每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
彼得兔的故事心得篇一
我在課余時間里，經(jīng)常會看一些有趣的課外書。這些書中，我比較喜歡的是《小飛俠彼得。潘》。
這本書主要內(nèi)容是一位叫彼得。潘的小男孩和叮呤小玲兒闖到了溫迪、麥克、約翰的家里，把他們?nèi)齻€帶到了夢幻島，在島上還認識了四個小獵人。他們一起救出了被海盜斯米、萊恩綁架了的印第安公主卷丹花。
卷丹花非常感激。但那群強盜實在太厲害了，又設計用哭聲騙來了彼得。潘等人，要把他們抓住了，并扔到海里喂鱷魚。最后，彼得。潘、叮呤小玲兒、溫迪、麥克、約翰團結(jié)一致，和海盜們斗智斗勇，把海盜們?nèi)孔プ?，扔到水里喂了鱷魚。讀完這篇故事，我覺得受益匪淺。我真喜歡彼得。
潘這個調(diào)皮又富有正義的小男孩，他在歷經(jīng)許多旅途的風險過程中，不斷地用智慧一次次戰(zhàn)勝了邪惡。還有，這個故事還告訴我們，團結(jié)的力量是那么強大！
同時，相互關心幫助是那么重要，你幫助了別人，也會贏來別人的幫助。我以后要多多閱讀這樣的故事文章！
彼得兔的故事心得篇二
彼得兔是世界上最經(jīng)典、最受歡迎的童話角色之一，它在全球范圍內(nèi)廣受歡迎。這個故事中的彼得兔和他的朋友們在森林中探險，盡管他們面臨許多困難和挑戰(zhàn)，但他們自信勇敢地面對，最終成功地克服了所有難題。彼得兔是一個非常懂得生活的動物。從他身上我們能夠汲取很多有價值的生活經(jīng)驗。下面就讓我們看看彼得兔給我們帶來的那些心得體會吧！
第一段：自信是成功的基礎
彼得兔身上最顯眼的特點是自信，他總是充滿自信地向前走。他身上的這種自信是確信自己能夠做好事情的信念，他鼓勵自己去嘗試，即使他無法做到，他也不會灰心喪氣，而是會繼續(xù)嘗試。我們可以從中體會到，自信是成功的基礎。當我們充滿自信地去做一件事時，我們就會更有動力和信心去完成這件事，并且很可能會取得順利的結(jié)果。
第二段：團隊合作是必不可少的
彼得兔身上的另一個特點是善于團隊合作。他很清楚知道一個人無法完成所有的事情，必須要有一個強大的團隊來共同努力。給我們上了很好的一課：即使我們能完成許多事情，但團隊合作通常能夠帶來更大的收益。無論是在職場還是在生活中，團隊合作是必不可少的，我們需要與別人合作才能獲得更好的結(jié)果。
第三段：勇敢地面對挑戰(zhàn)
在彼得兔的故事中，他們在面對重重困難時沒有放棄，而是勇敢地面對了挑戰(zhàn)，最終成功地克服了一切困難。通過這個故事，我們可以得到啟發(fā)：勇敢地面對挑戰(zhàn)，即使面臨許多困難，也不要氣餒，因為最終成功是必然的。我們要學會迎難而上，勇敢地面對挑戰(zhàn)，只有這樣才能取得最終的勝利。
第四段：珍惜休息和放松時間
即使是最忙碌的人，也需要放松和休息的時刻。彼得兔的故事告訴我們，在忙碌的時候也要停下來，休息一會兒，放松心情，這樣才能夠更好地完成工作。我們應該珍惜休息和放松時間，在忙碌的工作中也要記得給自己留出時間放松，這樣才能更好地保持工作狀態(tài)。
第五段：要善于探險和冒險
彼得兔是勇敢冒險的代表，他的生活充滿了樂趣和新鮮感。彼得兔給了我們一個重要的啟示：要學會冒險并享受其中帶來的樂趣。我們應該積極地探險和冒險，嘗試新鮮事物，并不停地學習和成長，這樣我們的人生才會更加豐富多彩。
結(jié)論：
在彼得兔的故事中，我們可以從他身上學到很多有價值的經(jīng)驗。通過他的生活，我們能夠得到啟示，提高自己的生活態(tài)度和能力，做出更好的決策，追求更好的人生。我們需要向彼得兔學習他那積極、自信、勇敢的精神，不斷地前行，在未來的生活中更好地應對挑戰(zhàn)，去追尋更幸福、更美滿的人生。
彼得兔的故事心得篇三
彼得原理是由勞倫斯·彼得（Laurence J. Peter）和雷蒙德·希拉德（Raymond Hull）于1969年在《彼得原理》一書中提出的管理原則?；居^點是，每個人在組織中都傾向于晉升到他們無法勝任的職位，直到他們達到無能為力的程度。但這個原理并非只適用于管理層，而是貫穿于各個層面的現(xiàn)象。下面我將通過自己的觀察和經(jīng)驗，分享我對彼得原理的心得體會。
首先，彼得原理揭示了組織中的人員晉升問題。根據(jù)該原理，一個人表現(xiàn)出色，就會被提拔到一個更高的職位，直到他無法勝任這個職位為止。我在所在公司的管理層層面就親眼目睹了這種現(xiàn)象。有些員工在低級別職位上表現(xiàn)出色，但當他們被提升到更高級別的職位時，卻開始顯現(xiàn)出一些不足。這不僅會導致他們自己的壓力增加，而且會影響整個團隊和組織的發(fā)展。因此，對于人員的晉升，我們應該更加謹慎，不僅要考慮到個人的能力，還要考慮到他們是否適合擔任該職位。
其次，彼得原理將晉升問題推廣到了其他領域。除了組織內(nèi)部的晉升問題，我認為這個原理在生活中也經(jīng)常出現(xiàn)。例如，有些人在學業(yè)上表現(xiàn)出色，被錄取到名校，但在這些名校中卻顯得不夠出色。這種現(xiàn)象在社交圈、職業(yè)發(fā)展等方面同樣存在。這告訴我們，我們不能止步于目前的成就，要不斷學習和提升自己的能力，追求卓越，否則我們也會陷入彼得原理所描述的無能為力的狀態(tài)。
另外，彼得原理提醒我們要警惕儲備效應。根據(jù)這個原理，一個人被提拔到他無法勝任的職位時，他的組織會創(chuàng)造一個新的職位，以滿足他對原職位的需要。這樣的循環(huán)會導致組織的效率下降和資源浪費。為了避免儲備效應，我們需要確保每個職位都由最適合的人擔任。這需要組織在選拔人才時更加謹慎，確保選拔出的人才真正具備勝任該職位的能力和潛力。
最后，彼得原理提醒我們要保持適應性。根據(jù)這個原理，每個人都在不斷晉升，直到他們達到自己的無能為力的程度。然而，要避免陷入無能為力的狀態(tài)，我們需要不斷學習和發(fā)展自己的能力，以應對不斷變化的環(huán)境和挑戰(zhàn)。在現(xiàn)代社會，知識更新的速度越來越快，技術的變革也越來越頻繁。只有及時更新自己的知識和技能，才能保持競爭力。對于個人來說，保持適應性是實現(xiàn)個人發(fā)展和成長的關鍵。
總結(jié)起來，彼得原理深刻地揭示了人的發(fā)展和組織運行中常見的問題。通過避免晉升過快、警惕儲備效應、保持適應性，我們可以更好地解決這些問題。作為個人，我們應該不斷學習、不斷提升自己的能力，以應對挑戰(zhàn)；作為組織，我們應該在招聘和晉升方面更加謹慎，確保每個職位都由最適合的人才擔任。只有這樣，我們才能實現(xiàn)個人和組織的可持續(xù)發(fā)展。
彼得兔的故事心得篇四
每個人都不愿長大，可所有的孩子都要長大，只有一個例外—他就是英國詹母斯。巴里筆下的小男孩彼得潘。彼得潘是個頑皮、淘氣、會飛、勇敢、有紳士風度，又有些傲氣的小男孩，他住在一個叫做永無島的可愛小島上。據(jù)說，要是小孩子死了，他會陪著他們走一段路，這樣小孩子就不再害怕了。
每個孩子都夢想著有朝一天，在這樣夢幻的島上住著，然后跟著彼得。潘展開各種各樣的冒險，享受著驚險、有趣的旅程;又想跟著彼得。潘學習飛翔的本領，感受著在云端翱翔的自由自在;還想和彼得。潘一起到荒漠野外，機智地和壞人大干一場。隨著年齡的增長，生活負擔的加重，我們都希望自己成為彼得。潘，一個永遠長不大，可以永恒地保持童真，永遠無憂無慮的人。
還記得高中時候看這本童話的感覺，每月必來的月考，每周必有的周考，每日中午的小練習，壓得我們喘不過氣，在這樣的“困境”里，無意中從同學那兒傳到的小飛俠彼得。潘，我很認真、快速地讀完了，那時的感覺就是“要是我能和彼得。潘一樣長不大，快樂的生活在永無島就好了!”甚至夸張到同學錄里就彼得。潘與永無島洋洋灑灑涂滿了一頁。
而現(xiàn)今在看，別有一番滋味。都說看書看的時間，年齡段不同，會有不同的感受，或許現(xiàn)在多的是一份現(xiàn)實的味道吧，而不僅僅是高中時候的羨慕與崇拜而已。
一個永遠長不大的孩子，沒有了年齡的束縛，沒有了愛情的牽絆，便沒有了煩惱，永遠無憂無慮，可這樣真的'好嗎?我覺得他的生命是不完整的。也許我們總是抱怨我們現(xiàn)在所處的狀態(tài)，就像孩童時候有那么一段時間渴望長大，初、高中時候嫌作業(yè)太多，覺得家長、老師都太無聊，總是管著我們，還有曾經(jīng)初戀的種子扼殺在搖籃當中，我們抱怨著，但我們繼續(xù)著，直到現(xiàn)在懷念那種大家都覺得苦逼的日子。生活就是這樣，它由著酸甜苦辣多種滋味，或許有那么一段時間很辛酸，很苦楚，但當這些過去時，你會收貨以前從未有過的滿足感，生命是努力的過程，是完整的歷程，在這途中，你會遇到各種各樣的人和物，有曾經(jīng)如影隨形的閨中密友，有曾經(jīng)為了追尋自己理想的同道中人，還有。美好的東西很多很多，不想記得的懂iye有很多很多，可是正因為有了這些，才有了記憶，回憶這些東西，你會覺得生命完整的經(jīng)歷。
童年的生活很美好，可終究會逝去，我們又會走進人生不同犯人階段，而我們能做的就是把握每一階段，好好活，對于過去的，好好珍藏，保存那一份又一份的滋味，然后繼續(xù)前行。
彼得兔的故事心得篇五
彼得 德魯克，被譽為現(xiàn)代管理學之父，是美國管理學界和商界的泰斗級人物。他提出了許多經(jīng)典的管理理論，并在實際操作中對企業(yè)的科學管理做出了重要貢獻。通過學習彼得 德魯克的心得體會，我們能夠更好地了解現(xiàn)代管理學的基本原理和方法，有助于我們提升自己的管理能力和做好自我規(guī)劃。
首先，彼得 德魯克強調(diào)了管理的重要性。他認為管理是企業(yè)成功的關鍵，是協(xié)調(diào)資源、規(guī)劃決策和組織人力的過程。在彼得 德魯克的眼中，管理就是領導力的具體實踐，它需要管理者具備良好的溝通能力、決策能力和組織能力。只有良好的管理，企業(yè)才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。
其次，彼得 德魯克論述了有效管理的核心原則。他指出，管理要以結(jié)果為導向，要關注企業(yè)的績效和效益。他提倡進行有效的計劃和目標設定，指導企業(yè)全體員工朝著明確的方向努力。此外，他還強調(diào)了團隊合作的重要性，認為管理者應該激發(fā)員工的潛力，營造良好的工作環(huán)境，促進員工間的合作與協(xié)作。這些原則的貫徹落實，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要的影響。
另外，彼得 德魯克也提出了一些關于自我管理和個人發(fā)展的理念。他認為，每個人都應該意識到自己是自己命運的主人，應該對自己的成長負責。他鼓勵人們積極主動地進行自我反省，了解自己的優(yōu)勢和劣勢，尋找適合自己的職業(yè)和發(fā)展方向。此外，彼得 德魯克還認為，一個成功的人需要有強大的動力和追求卓越的品質(zhì)。他主張不斷學習和提升自己，追求卓越并實現(xiàn)個人價值。
最后，彼得 德魯克對全球化和創(chuàng)新的趨勢作出了深入的思考。他認為，全球化是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，企業(yè)必須適應全球化的挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新才能保持競爭優(yōu)勢。他主張企業(yè)要不斷進行創(chuàng)新，開發(fā)新產(chǎn)品、新技術和新市場。只有具備創(chuàng)新能力的企業(yè)才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
彼得 德魯克的心得體會，為我們提供了一種獨特的管理思維方式。通過學習彼得 德魯克的理論和實踐精神，我們可以從根本上提升自己的管理能力和自我規(guī)劃能力，更好地適應現(xiàn)代社會的發(fā)展需求。同時，彼得 德魯克的思想也為企業(yè)提供了寶貴的管理經(jīng)驗和指導，有助于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)造更大的價值。
彼得 德魯克的貢獻不僅限于管理領域，他的思想對整個社會都有深遠的影響。他的管理理論和實踐經(jīng)驗，不僅可以應用于企業(yè)和組織，也可以用于政府和非營利組織的管理。他提出的思想和觀點透過時間的洗禮，依然能夠指導我們應對變革、應對挑戰(zhàn)，實現(xiàn)個人和組織的持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，彼得 德魯克的心得體會對于我們提升管理能力和實現(xiàn)自我規(guī)劃具有重要意義。通過學習他的管理思想和實踐經(jīng)驗，我們可以更好地適應社會的發(fā)展需求，實現(xiàn)個人和組織的長遠發(fā)展。同時，我們也需要從彼得 德魯克身上汲取智慧和力量，努力追求卓越，為社會進步和人類福祉做出更大的貢獻。
彼得兔的故事心得篇六
《彼得。潘》這本書，誕生于英國作家杰姆。巴里的筆下。是杰姆。巴里最著名的童話劇。
這部童話，主要講了一天晚上，彼得。潘來到了小姑娘溫迪家里，教溫迪和她的兩個弟弟在空中飛翔。并把他們帶到了永無島上。他們一到島上，歷險就接連不斷。他們遇到了印第安人、海盜、美人魚。由于海盜胡克作惡多端，導致戰(zhàn)爭不斷爆發(fā)。雖然麻煩事一件接著一件，不幸的事情就像蟲子一樣多?？墒锹斆鞯谋说每偰馨l(fā)揮他的智慧，大顯身手，讓事情有一個好的結(jié)局。
這本書中的彼得。潘，雖說也是一個小孩，但是他很勇敢，還會飛，計策多端，還會舞劍，就連兇殘的`海盜船長胡克也被他制伏了。對比彼得。潘的勇敢，再想想我自己，是多么的膽小，晚上一個人上衛(wèi)生間都不敢去。有一回，一只蟋蟀蹦到了我的腿上，差點把我嚇哭了。我還是個不負責任的人，什么事都推給別人，犯了錯誤，也不敢承認。看看人家彼得。潘，連海盜都敢打，你還害怕一個小蟲子。看完這本書，我對自己有了信心，膽子變大了，我要做一個敢作敢當?shù)男∧泻ⅰ?BR> 人總要長大的，這部寫永遠可以不長大的故事。卻讓我成熟了許多，彼得的勇，溫迪的善，也讓我變得更加完美了。
彼得兔的故事心得篇七
彼得潘，這部童話故事已經(jīng)流傳了整整一百多年之久。彼得潘這個角色也成為了很多人心目中的童話英雄。作為一部經(jīng)典的童話故事，它可以帶給我們很多啟示和體驗。今天，我們就來聊一聊我從彼得潘這個角色身上學到的心得和體會。
第一段：勇敢無畏
當我們提起彼得潘，第一個想到的自然是他的勇敢。在故事中，彼得潘敢于面對不可能完成的任務，勇敢的直面錯綜復雜的難題。而在現(xiàn)實生活中，當我們面對挑戰(zhàn)時，我們是否也能夠像彼得潘那樣勇敢無畏地去迎接挑戰(zhàn)？正是因為彼得潘的勇敢，他才可以開拓出一片新天地，讓小伙伴們的生活得到改善。
第二段：堅持不懈
彼得潘在故事中不但勇敢，而且也非常堅定。故事中，他一直沒有放棄他的理想，直到最后實現(xiàn)了他的夢想。這給我們上了一課，就是在人生的道路上，堅持不懈地追求自己的理想是非常重要的。因為如果我們放棄了自己的夢想，我們就沒有機會去實現(xiàn)它。
第三段：充滿熱情
彼得潘是一個非常充滿熱情的人。他總是給別人傳遞積極向上的力量，讓別人也充滿了熱情。在你自己和別人的生活中，你是否也能夠像彼得潘那樣充滿熱情地對待他人甚至對待自己的生活呢？如果我們能像他一樣，積極向上地面對生活，相信每一天都會變得更加美好！
第四段：關愛他人
在彼得潘這個人物中，我們還可以看到他對他人的關愛。在他追求自己心中理想的過程中，他也一直關注著其他小伙伴們的生活，為他們提供幫助。這給我們上了一課，就是當我們追求自己的夢想時，也要不忘關心他人的生活、煩惱和需求。只有關愛他人，我們才能體會到人生真正的意義。
第五段：不斷追求自我
最后，彼得潘也教會了我們的一項重要技能，那就是不斷追求自我。故事中，彼得潘通過不斷探索自己，最終找到了自己理想的歸宿。在我們自己的生活和工作中，這也是非常重要的。我們需要不斷地發(fā)掘自我，追求自己的目標和理想，這樣生活才不會讓我們感到乏味和無趣。
總之，彼得潘教會我們了許多關于勇氣、堅定、熱情、關愛和追尋自我的重要性。我相信在彼得潘的精神指引下，我們一定都會找到通向自己夢想和理想的那條路。讓我們永遠懷揣著彼得潘的精神，追求我們的夢想！
彼得兔的故事心得篇八
我看過這樣一本書，這本書的名字叫，這本書里面有神奇的夢幻島，有一個會飛但不會長大的男孩，和一個可愛的小精靈。
這本書講的是一個叫溫迪的小女孩兒和她兩個弟弟約翰、邁克爾和小飛俠彼得潘在夢幻島探險的故事。在夢幻島里，有許多不可思議的事情，有許多美麗好玩的地方，這些誘惑讓約翰和邁克爾流連忘返，不愿回到家里，可是卻被溫迪拒絕了他們不愿回家的請求，但是，美麗的地方也一定埋藏著許多危機，這個危機就是小飛俠的死對頭胡克船長和他們的海盜們。這些海盜總是想方設法對付小飛俠。這一次，他設下了一個陷阱，就是把定時炸彈放在了禮包里，這時是晚上11:50，溫迪和小飛俠鬧了別扭，溫迪領著孩子們賭氣出去了，胡克船長悄悄地將禮包放在了小飛俠的桌子上，還在上面綁了一張小紙條，上面寫著:"送給你的禮物，不過要在12:00才能打開。溫迪。"就在小飛俠還在欣賞禮品盒時，外面的孩子們已經(jīng)被胡克船長的海盜們抓住了，把他們帶到了她們的海盜船上，溫迪現(xiàn)在還自信滿滿的想著彼得潘來救他們，可是胡克把這一消息之后，溫迪和那些孩子們都大驚失色，但是，彼得潘的小精靈小叮當發(fā)現(xiàn)了這個陰謀，然后快速的'飛到彼得潘家里，她不顧一切的把彼得潘手里的定時炸彈搶了過去，這時剛好12:00點鐘，只聽"砰"的一聲巨響，船上的孩子們的眼淚嘩嘩的流了下來。就在這時，彼得潘飛了過來，把他們救了出來，她們把胡克船長及他們的海盜全部打敗了。
我雙手合上這本書，托著腮，想著這本書的故事情節(jié)，幻想著自己就是彼得潘，不管面對的是什么樣的艱難困苦，都要平靜的思考，樂觀向上，總有解決的辦法。并能像彼得潘一樣，永遠不會長大，永遠擁有一顆童心。
彼得兔的故事心得篇九
過了8歲，我就再也不愿意長大。但是，讀了《彼得?潘》這本書后，我決定長大。
彼得?潘，那個永遠長著一口乳牙的孩子，和我是多么相像啊!不愿長大，只愿做一只變不成青蛙的蝌蚪，永遠登不上光怪陸離的成人陸地，一味地拖著細細的尾巴在童年透明的河水里簡單而快樂地游。但是身邊其他的孩子都長大了，只有彼得?潘依舊是個小男孩。“你答應過我不長大的!”悲哀的彼得?潘坐在地板上，看著已經(jīng)長大成人的溫迪抽泣。我能感受到失望和孤獨像一把沙，堆滿了他的心房，絲絲的寒，絲絲的痛，正和我的體會一樣。
我愿意永遠做那個躺在初夏的小竹床上做著甜夢的孩子，那個受了委屈就抱著洋娃娃傾訴的孩子，那個喜歡童話世界的孩子。只是我身邊，不再有同樣天真的伙伴。
你們從什么時候起變得和大人一樣了?我們?yōu)槭裁床荒茉傧裥r候一樣相處?我看著身邊漸漸長大的伙伴，分明是長不大的彼得?潘看著已經(jīng)長大的溫迪。昔日的伙伴裝出大人的嚴肅樣貌，他們開始覺得布娃娃幼稚，也不再相信那些美麗的童話。聽著他們說“那都是故事，是假的，誰信啊”時，我不禁感到心痛，心里有個聲音抑制不住地吶喊:“你們答應過我不長大的!”
傷感和快樂依然如童年般純粹，可這些都是我一個人的.。
讀過《彼得?潘》后，我意識到，在除夕的夜晚，手拉著手，像巫師跳大神般歡樂地跳起來，為升上天空的焰火歡呼的歲月，真的一去不復返了。即使用一切去交換，也換不回那樣的時光了。書中的彼得?潘，在兒時密友溫迪長大成人之后，和她的兒女一起玩耍，在溫迪的兒女長大成人后，又和她兒女的兒女一起玩?！也荒芾斫膺@樣的生活，我不愿昔日的好友與我漸行漸遠，而我也不可能永遠是個孩子。
于是，我決定長大，和伙伴們一起長大!
彼得兔的故事心得篇十
彼得·德魯克（Peter Drucker）是世界著名的管理學家和商業(yè)思想家，他對管理和領導的觀點影響深遠。在他的眾多作品中，他提出了許多獨特的見解和理念，這些理念對于現(xiàn)代管理實踐仍然具有重要的啟示。本文將圍繞彼得·德魯克的心得體會展開，探討他在管理和領導領域的思想貢獻。
首先，彼得·德魯克強調(diào)了“做正確的事”與“做事正確”的區(qū)別。他認為，過去我們關注的重點在于做事情的正確性，即如何高效地完成任務。然而，隨著時間的推移，我們理應更加關注“做正確的事”，即選擇正確的目標和方向。他提出了“從效率追求到效力追求”的觀點，強調(diào)領導者應該將更多的精力放在決定和選擇上，而不僅僅是事務性的執(zhí)行。
第二，彼得·德魯克對于組織和個人的目標設定也提出了獨到的見解。他認為，目標應該是明確和具體的，而不是模糊和籠統(tǒng)的。他提倡制定SMART原則，即目標應該具備明確的Specific、可衡量的Measurable、具有挑戰(zhàn)性的Achievable、與現(xiàn)實相符的Realistic和有時間限制的Time-bound性質(zhì)。這樣的目標設定可以幫助組織和個人更好地專注于重要的事項，并提高工作效率。
第三，彼得·德魯克非常重視人力資源的管理，他認為“人”是組織最重要的資產(chǎn)。他提出了“人崗匹配”的原則，即人員應該根據(jù)自身的能力和特長來分配崗位。他還強調(diào)了領導者應該賦予員工更多的自主權和責任感，激發(fā)他們的潛力和創(chuàng)造力。此外，德魯克也強調(diào)了員工的培訓和發(fā)展的重要性，他認為組織應該為員工提供學習和成長的機會，以不斷提升組織的競爭力。
第四，彼得·德魯克對于組織的創(chuàng)新能力也有著獨到的見解。他認為，創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的關鍵所在。他提出了“創(chuàng)新和營銷是唯一能夠創(chuàng)造價值的兩項活動”的觀點，強調(diào)組織應該不斷地創(chuàng)新和推陳出新。他還提出了“創(chuàng)新能力要求以客戶價值為中心”的觀點，強調(diào)組織應該從客戶需求出發(fā)，不斷創(chuàng)造價值，并建立持續(xù)的競爭優(yōu)勢。
最后，彼得·德魯克非常強調(diào)領導者的責任和使命。他認為，領導者的使命是為組織和社會創(chuàng)造價值。他提出了“領導力的五項實務原則”，包括以自信心確立愿景、以勇氣實現(xiàn)目標、以人員能力為核心、以團隊合作為基礎、以信任和尊重為基石。他認為，領導者應該具備超越個人利益的社會責任感，致力于為組織和社會的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
綜上所述，彼得·德魯克的管理理念和思想給我們提供了許多寶貴的啟示和指導。他的觀點強調(diào)了“做正確的事”與“做事正確”的區(qū)別，強調(diào)了目標設定的重要性，強調(diào)了人力資源的管理和發(fā)展，強調(diào)了組織的創(chuàng)新能力和領導者的責任和使命。這些思想不僅對于管理者和領導者有著重要的啟示，也對于每個人的個人成長和職業(yè)發(fā)展都具有重要的參考價值。因此，我們應該學習和借鑒彼得·德魯克的心得體會，不斷完善自己的管理和領導能力，為組織和個人的發(fā)展做出積極的貢獻。
彼得兔的故事心得篇十一
彼得原理是一種組織管理理論，得名于勞倫斯·J·彼得斯教授。據(jù)彼得原理，員工在組織中的晉升并非因為其能力，而是因為其表現(xiàn)出色。這一理論成為了組織管理領域的重要觀點之一。在我的工作經(jīng)歷中，我深受彼得原理的啟發(fā)。下面我將分享我對彼得原理的心得體會。
首先，彼得原理教會我重視自身的表現(xiàn)。在過去的工作中，我經(jīng)常只關注完成手頭任務，并沒有主動表現(xiàn)出我的潛力和能力。然而，彼得原理告訴我，僅僅完成任務是遠遠不夠的。我應該主動參與到團隊的工作中，積極表現(xiàn)出自己的能力和潛力。只有這樣，才能在晉升的路上取得更大的進步。
其次，彼得原理讓我明白了培養(yǎng)人際關系的重要性。根據(jù)彼得原理，與他人建立良好的關系對于晉升至關重要。在我的過去工作中，我很少主動與同事建立深厚的關系。然而，當我意識到這一點時，我開始主動參加團隊建設活動，積極與同事交流，并在合適的時機展示我的能力。我逐漸發(fā)現(xiàn)，建立起的人際關系為我在組織中的晉升提供了很大的幫助。
第三，彼得原理提醒我保持專業(yè)發(fā)展。根據(jù)該理論，表現(xiàn)出色并不意味著晉升就是唯一的目標，而是要側(cè)重于實踐和發(fā)展。為了實現(xiàn)持續(xù)的晉升，我需要不斷提升自己的專業(yè)知識和技能。因此，我不斷參加培訓課程和行業(yè)研討會，不斷學習新的知識和技術。這不僅使我在工作中更加出色，而且也向我的上級展示了我的進取心和職業(yè)發(fā)展的意愿。
第四，彼得原理提醒我要注意自己的工作表現(xiàn)和結(jié)果。根據(jù)彼得原理，最終晉升的是那些有出色工作表現(xiàn)并取得良好結(jié)果的員工。我開始密切關注自己的工作成果，制定明確的目標，并努力達到或超越這些目標。此外，我還與我的上司定期討論我的工作進展，以確保我在正確的軌道上。
最后，彼得原理教會了我重視自己的心態(tài)。根據(jù)彼得原理，心態(tài)對于員工的發(fā)展非常重要。我逐漸明白，保持積極的心態(tài)和樂觀的心境對我的晉升至關重要。當面對挑戰(zhàn)和困難時，我學會了團結(jié)同事并尋求合作解決問題。同時，我也學會了從失敗中吸取經(jīng)驗，并將其轉(zhuǎn)化為我未來的成長機會。
總之，彼得原理是一種重要的組織管理理論，對我個人和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了深遠的影響。通過學習和實踐，我明白了重視自身表現(xiàn)、培養(yǎng)人際關系、保持專業(yè)發(fā)展、注重工作表現(xiàn)和結(jié)果以及保持正確的心態(tài)對于晉升至關重要。我相信，只有通過不斷地學習和實踐，我才能在職業(yè)生涯中取得更大的成功和自我提升。
彼得兔的故事心得篇十二
《彼得潘》這本書，誕生于英國作家杰姆。巴里筆下。是杰姆。巴里最著名童話劇。
這部童話，主要講了一天晚上，彼得。潘來到了小姑娘溫迪家里，教溫迪和她兩個弟弟在空中飛翔。并把他們帶到了永無島上。他們一到島上，歷險就接連不斷。他們遇到了印第安人、海盜、美人魚。由于海盜胡克作惡多端，導致戰(zhàn)爭不斷爆發(fā)。雖然麻煩事一件之后一件，不幸事情就像蟲子一樣多。但是聰明彼得總能發(fā)揮他智慧，大顯身手，讓事情有一個好結(jié)局。
這本書中彼得。潘，雖說也是一個小孩，但是他很勇敢，還會飛，計策多端，還會舞劍，就連兇殘海盜船長胡克也被他制伏了。比較彼得。潘勇敢，再想想我自我，是多么膽小，晚上一個人上衛(wèi)生間都不敢去。有一回，一只蟋蟀蹦到了我腿上，差點把我嚇哭了。我還是個不負職責人，什么事都推給別人，犯了錯誤，也不敢承認。看看人家彼得。潘，連海盜都敢打，你還害怕一個小蟲子。看完這本書，我對自我有了信心，膽子變大了，我要做一個敢作敢當小男孩。
人總要長大，這部寫永遠能夠不長大故事。卻讓我成熟了許多，彼得勇，溫迪善，也讓我變得更加完美了。
彼得兔的故事心得篇十三
彼得潘這個經(jīng)典的故事，雖然講述了一個捉迷藏的游戲，卻蘊含著深刻的人生哲理。在經(jīng)歷了這個故事后，我受益匪淺。下面，我將分享一下我的心得體會。
首先，我從這個故事中獲得了愛的啟示。彼得潘始終懷有童心，只是因為誤入人間，常常忘記感受愛的力量。而溫柔善良的溫蒂，正是通過傳遞自己的愛，讓他重新找到了感受愛的能力。正如故事中虛構的仙女一樣，是愛的力量讓人變得更加美好，而這種美好的能力通過溫蒂的愛，已經(jīng)重新童心萌閃的彼得潘身上體現(xiàn)得淋漓盡致。
其次，這個故事告訴我們，獨立是人生必備的能力之一。彼得潘能夠生存在海島之上，憑借的就是自己獨立思考的能力。沒有任何人的幫助，他需要自己探索、尋找食物和水源。而他的朋友們，也需要在這種環(huán)境中學習獨立，這讓他們強大了很多。其實，不僅是在海島上，在社會生活中也是一樣的。一個人能否成功，相對獨立思考的能力有著很大關系。
再者，故事中的角色也告訴我們，人性中存在著陰暗的一面。海盜黑胡子在良心的約束之下還算能言之鑿鑿，而沒有這種約束的時候他變得無法無天。然而，和黑胡子對比的船長鉤手卻有另一種感覺。他并沒有真正成為黑胡子那樣的壞人，而是一直在拼命保持良心的。這讓我深深地意識到，每個人都有重擔，而良心的約束卻會讓我們成為一個更好的人。
最后，這個故事還教導我們?nèi)绾纬蔀橐粋€真正的領袖。溫蒂在這個故事中就是一個很好的領袖，她不僅照顧彼得潘，還行使而做決策的權力，解決了許多麻煩。她以自己的行動，影響著身邊的每一個人。她的多次表現(xiàn)讓我意識到，領袖人格的創(chuàng)造是不需要通過公司的推介、取得高級別、賺取更多財富等，而是真正的積極行動和領導力。這種種表現(xiàn)讓我以更廣闊的角度學習領導學，希望能夠成為一個優(yōu)秀的領袖人格。
總之，彼得潘帶給我們無盡思考。這個故事告訴我們愛、獨立、人性及領袖那些東西，在人類的歷史中曾經(jīng)拯救了無數(shù)人，也將繼續(xù)成為人類幸福的不斷發(fā)展。所以，在我們的生活中，我們應該堅持不懈地踐行彼得潘中的那份童心，開闊民智，尋找人生真諦。這將成為我們不斷前行的一個精神引領。
彼得兔的故事心得篇十四
《小飛俠彼得·潘》是杰姆·巴里寫得最著名的一部童話。
一天晚上，彼得·潘來到小姑娘溫迪家，教溫迪和她的兩個弟弟在空中飛，并把他們帶到了虛無島。他們一到島上，歷險就連連不斷。他們遇到了印第安人、海盜、美人魚。由于海盜胡克作惡多端，戰(zhàn)爭不斷爆發(fā)，海島無寧靜之日。但盡管不幸事件接踵而至，彼得·潘卻總能大顯身手，想出巧計搭救出伙伴們。我覺得小飛俠是一個不怕危險，不怕困難，多次幫助別人的好人。我覺得溫迪也是一個善良的人，雖然她沒有幫助小飛俠，但溫迪很勇敢。這個故事給我的啟示是：做人要勇敢，不要害怕困難，害怕危險，我們要學習小飛俠和溫迪。
這本書還寫了一只狗，叫娜娜。娜娜很聽話，是一只狗保姆。它什么都會做，很聰明。別人說它罵它也不生氣，還是做事，很了不起。我在家里可什么活都不做。要是我家也有一只這樣的'狗保姆就好了。從此，我要學習娜娜做家務活了。《小飛俠彼得·潘》是英國著名作家杰姆·巴里寫的，寫得非常好。有時間你們也可以去看一下。
彼得兔的故事心得篇一
我在課余時間里，經(jīng)常會看一些有趣的課外書。這些書中，我比較喜歡的是《小飛俠彼得。潘》。
這本書主要內(nèi)容是一位叫彼得。潘的小男孩和叮呤小玲兒闖到了溫迪、麥克、約翰的家里，把他們?nèi)齻€帶到了夢幻島，在島上還認識了四個小獵人。他們一起救出了被海盜斯米、萊恩綁架了的印第安公主卷丹花。
卷丹花非常感激。但那群強盜實在太厲害了，又設計用哭聲騙來了彼得。潘等人，要把他們抓住了，并扔到海里喂鱷魚。最后，彼得。潘、叮呤小玲兒、溫迪、麥克、約翰團結(jié)一致，和海盜們斗智斗勇，把海盜們?nèi)孔プ?，扔到水里喂了鱷魚。讀完這篇故事，我覺得受益匪淺。我真喜歡彼得。
潘這個調(diào)皮又富有正義的小男孩，他在歷經(jīng)許多旅途的風險過程中，不斷地用智慧一次次戰(zhàn)勝了邪惡。還有，這個故事還告訴我們，團結(jié)的力量是那么強大！
同時，相互關心幫助是那么重要，你幫助了別人，也會贏來別人的幫助。我以后要多多閱讀這樣的故事文章！
彼得兔的故事心得篇二
彼得兔是世界上最經(jīng)典、最受歡迎的童話角色之一，它在全球范圍內(nèi)廣受歡迎。這個故事中的彼得兔和他的朋友們在森林中探險，盡管他們面臨許多困難和挑戰(zhàn)，但他們自信勇敢地面對，最終成功地克服了所有難題。彼得兔是一個非常懂得生活的動物。從他身上我們能夠汲取很多有價值的生活經(jīng)驗。下面就讓我們看看彼得兔給我們帶來的那些心得體會吧！
第一段：自信是成功的基礎
彼得兔身上最顯眼的特點是自信，他總是充滿自信地向前走。他身上的這種自信是確信自己能夠做好事情的信念，他鼓勵自己去嘗試，即使他無法做到，他也不會灰心喪氣，而是會繼續(xù)嘗試。我們可以從中體會到，自信是成功的基礎。當我們充滿自信地去做一件事時，我們就會更有動力和信心去完成這件事，并且很可能會取得順利的結(jié)果。
第二段：團隊合作是必不可少的
彼得兔身上的另一個特點是善于團隊合作。他很清楚知道一個人無法完成所有的事情，必須要有一個強大的團隊來共同努力。給我們上了很好的一課：即使我們能完成許多事情，但團隊合作通常能夠帶來更大的收益。無論是在職場還是在生活中，團隊合作是必不可少的，我們需要與別人合作才能獲得更好的結(jié)果。
第三段：勇敢地面對挑戰(zhàn)
在彼得兔的故事中，他們在面對重重困難時沒有放棄，而是勇敢地面對了挑戰(zhàn)，最終成功地克服了一切困難。通過這個故事，我們可以得到啟發(fā)：勇敢地面對挑戰(zhàn)，即使面臨許多困難，也不要氣餒，因為最終成功是必然的。我們要學會迎難而上，勇敢地面對挑戰(zhàn)，只有這樣才能取得最終的勝利。
第四段：珍惜休息和放松時間
即使是最忙碌的人，也需要放松和休息的時刻。彼得兔的故事告訴我們，在忙碌的時候也要停下來，休息一會兒，放松心情，這樣才能夠更好地完成工作。我們應該珍惜休息和放松時間，在忙碌的工作中也要記得給自己留出時間放松，這樣才能更好地保持工作狀態(tài)。
第五段：要善于探險和冒險
彼得兔是勇敢冒險的代表，他的生活充滿了樂趣和新鮮感。彼得兔給了我們一個重要的啟示：要學會冒險并享受其中帶來的樂趣。我們應該積極地探險和冒險，嘗試新鮮事物，并不停地學習和成長，這樣我們的人生才會更加豐富多彩。
結(jié)論：
在彼得兔的故事中，我們可以從他身上學到很多有價值的經(jīng)驗。通過他的生活，我們能夠得到啟示，提高自己的生活態(tài)度和能力，做出更好的決策，追求更好的人生。我們需要向彼得兔學習他那積極、自信、勇敢的精神，不斷地前行，在未來的生活中更好地應對挑戰(zhàn)，去追尋更幸福、更美滿的人生。
彼得兔的故事心得篇三
彼得原理是由勞倫斯·彼得（Laurence J. Peter）和雷蒙德·希拉德（Raymond Hull）于1969年在《彼得原理》一書中提出的管理原則?；居^點是，每個人在組織中都傾向于晉升到他們無法勝任的職位，直到他們達到無能為力的程度。但這個原理并非只適用于管理層，而是貫穿于各個層面的現(xiàn)象。下面我將通過自己的觀察和經(jīng)驗，分享我對彼得原理的心得體會。
首先，彼得原理揭示了組織中的人員晉升問題。根據(jù)該原理，一個人表現(xiàn)出色，就會被提拔到一個更高的職位，直到他無法勝任這個職位為止。我在所在公司的管理層層面就親眼目睹了這種現(xiàn)象。有些員工在低級別職位上表現(xiàn)出色，但當他們被提升到更高級別的職位時，卻開始顯現(xiàn)出一些不足。這不僅會導致他們自己的壓力增加，而且會影響整個團隊和組織的發(fā)展。因此，對于人員的晉升，我們應該更加謹慎，不僅要考慮到個人的能力，還要考慮到他們是否適合擔任該職位。
其次，彼得原理將晉升問題推廣到了其他領域。除了組織內(nèi)部的晉升問題，我認為這個原理在生活中也經(jīng)常出現(xiàn)。例如，有些人在學業(yè)上表現(xiàn)出色，被錄取到名校，但在這些名校中卻顯得不夠出色。這種現(xiàn)象在社交圈、職業(yè)發(fā)展等方面同樣存在。這告訴我們，我們不能止步于目前的成就，要不斷學習和提升自己的能力，追求卓越，否則我們也會陷入彼得原理所描述的無能為力的狀態(tài)。
另外，彼得原理提醒我們要警惕儲備效應。根據(jù)這個原理，一個人被提拔到他無法勝任的職位時，他的組織會創(chuàng)造一個新的職位，以滿足他對原職位的需要。這樣的循環(huán)會導致組織的效率下降和資源浪費。為了避免儲備效應，我們需要確保每個職位都由最適合的人擔任。這需要組織在選拔人才時更加謹慎，確保選拔出的人才真正具備勝任該職位的能力和潛力。
最后，彼得原理提醒我們要保持適應性。根據(jù)這個原理，每個人都在不斷晉升，直到他們達到自己的無能為力的程度。然而，要避免陷入無能為力的狀態(tài)，我們需要不斷學習和發(fā)展自己的能力，以應對不斷變化的環(huán)境和挑戰(zhàn)。在現(xiàn)代社會，知識更新的速度越來越快，技術的變革也越來越頻繁。只有及時更新自己的知識和技能，才能保持競爭力。對于個人來說，保持適應性是實現(xiàn)個人發(fā)展和成長的關鍵。
總結(jié)起來，彼得原理深刻地揭示了人的發(fā)展和組織運行中常見的問題。通過避免晉升過快、警惕儲備效應、保持適應性，我們可以更好地解決這些問題。作為個人，我們應該不斷學習、不斷提升自己的能力，以應對挑戰(zhàn)；作為組織，我們應該在招聘和晉升方面更加謹慎，確保每個職位都由最適合的人才擔任。只有這樣，我們才能實現(xiàn)個人和組織的可持續(xù)發(fā)展。
彼得兔的故事心得篇四
每個人都不愿長大，可所有的孩子都要長大，只有一個例外—他就是英國詹母斯。巴里筆下的小男孩彼得潘。彼得潘是個頑皮、淘氣、會飛、勇敢、有紳士風度，又有些傲氣的小男孩，他住在一個叫做永無島的可愛小島上。據(jù)說，要是小孩子死了，他會陪著他們走一段路，這樣小孩子就不再害怕了。
每個孩子都夢想著有朝一天，在這樣夢幻的島上住著，然后跟著彼得。潘展開各種各樣的冒險，享受著驚險、有趣的旅程;又想跟著彼得。潘學習飛翔的本領，感受著在云端翱翔的自由自在;還想和彼得。潘一起到荒漠野外，機智地和壞人大干一場。隨著年齡的增長，生活負擔的加重，我們都希望自己成為彼得。潘，一個永遠長不大，可以永恒地保持童真，永遠無憂無慮的人。
還記得高中時候看這本童話的感覺，每月必來的月考，每周必有的周考，每日中午的小練習，壓得我們喘不過氣，在這樣的“困境”里，無意中從同學那兒傳到的小飛俠彼得。潘，我很認真、快速地讀完了，那時的感覺就是“要是我能和彼得。潘一樣長不大，快樂的生活在永無島就好了!”甚至夸張到同學錄里就彼得。潘與永無島洋洋灑灑涂滿了一頁。
而現(xiàn)今在看，別有一番滋味。都說看書看的時間，年齡段不同，會有不同的感受，或許現(xiàn)在多的是一份現(xiàn)實的味道吧，而不僅僅是高中時候的羨慕與崇拜而已。
一個永遠長不大的孩子，沒有了年齡的束縛，沒有了愛情的牽絆，便沒有了煩惱，永遠無憂無慮，可這樣真的'好嗎?我覺得他的生命是不完整的。也許我們總是抱怨我們現(xiàn)在所處的狀態(tài)，就像孩童時候有那么一段時間渴望長大，初、高中時候嫌作業(yè)太多，覺得家長、老師都太無聊，總是管著我們，還有曾經(jīng)初戀的種子扼殺在搖籃當中，我們抱怨著，但我們繼續(xù)著，直到現(xiàn)在懷念那種大家都覺得苦逼的日子。生活就是這樣，它由著酸甜苦辣多種滋味，或許有那么一段時間很辛酸，很苦楚，但當這些過去時，你會收貨以前從未有過的滿足感，生命是努力的過程，是完整的歷程，在這途中，你會遇到各種各樣的人和物，有曾經(jīng)如影隨形的閨中密友，有曾經(jīng)為了追尋自己理想的同道中人，還有。美好的東西很多很多，不想記得的懂iye有很多很多，可是正因為有了這些，才有了記憶，回憶這些東西，你會覺得生命完整的經(jīng)歷。
童年的生活很美好，可終究會逝去，我們又會走進人生不同犯人階段，而我們能做的就是把握每一階段，好好活，對于過去的，好好珍藏，保存那一份又一份的滋味，然后繼續(xù)前行。
彼得兔的故事心得篇五
彼得 德魯克，被譽為現(xiàn)代管理學之父，是美國管理學界和商界的泰斗級人物。他提出了許多經(jīng)典的管理理論，并在實際操作中對企業(yè)的科學管理做出了重要貢獻。通過學習彼得 德魯克的心得體會，我們能夠更好地了解現(xiàn)代管理學的基本原理和方法，有助于我們提升自己的管理能力和做好自我規(guī)劃。
首先，彼得 德魯克強調(diào)了管理的重要性。他認為管理是企業(yè)成功的關鍵，是協(xié)調(diào)資源、規(guī)劃決策和組織人力的過程。在彼得 德魯克的眼中，管理就是領導力的具體實踐，它需要管理者具備良好的溝通能力、決策能力和組織能力。只有良好的管理，企業(yè)才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。
其次，彼得 德魯克論述了有效管理的核心原則。他指出，管理要以結(jié)果為導向，要關注企業(yè)的績效和效益。他提倡進行有效的計劃和目標設定，指導企業(yè)全體員工朝著明確的方向努力。此外，他還強調(diào)了團隊合作的重要性，認為管理者應該激發(fā)員工的潛力，營造良好的工作環(huán)境，促進員工間的合作與協(xié)作。這些原則的貫徹落實，對于企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要的影響。
另外，彼得 德魯克也提出了一些關于自我管理和個人發(fā)展的理念。他認為，每個人都應該意識到自己是自己命運的主人，應該對自己的成長負責。他鼓勵人們積極主動地進行自我反省，了解自己的優(yōu)勢和劣勢，尋找適合自己的職業(yè)和發(fā)展方向。此外，彼得 德魯克還認為，一個成功的人需要有強大的動力和追求卓越的品質(zhì)。他主張不斷學習和提升自己，追求卓越并實現(xiàn)個人價值。
最后，彼得 德魯克對全球化和創(chuàng)新的趨勢作出了深入的思考。他認為，全球化是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，企業(yè)必須適應全球化的挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新才能保持競爭優(yōu)勢。他主張企業(yè)要不斷進行創(chuàng)新，開發(fā)新產(chǎn)品、新技術和新市場。只有具備創(chuàng)新能力的企業(yè)才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
彼得 德魯克的心得體會，為我們提供了一種獨特的管理思維方式。通過學習彼得 德魯克的理論和實踐精神，我們可以從根本上提升自己的管理能力和自我規(guī)劃能力，更好地適應現(xiàn)代社會的發(fā)展需求。同時，彼得 德魯克的思想也為企業(yè)提供了寶貴的管理經(jīng)驗和指導，有助于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)造更大的價值。
彼得 德魯克的貢獻不僅限于管理領域，他的思想對整個社會都有深遠的影響。他的管理理論和實踐經(jīng)驗，不僅可以應用于企業(yè)和組織，也可以用于政府和非營利組織的管理。他提出的思想和觀點透過時間的洗禮，依然能夠指導我們應對變革、應對挑戰(zhàn)，實現(xiàn)個人和組織的持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，彼得 德魯克的心得體會對于我們提升管理能力和實現(xiàn)自我規(guī)劃具有重要意義。通過學習他的管理思想和實踐經(jīng)驗，我們可以更好地適應社會的發(fā)展需求，實現(xiàn)個人和組織的長遠發(fā)展。同時，我們也需要從彼得 德魯克身上汲取智慧和力量，努力追求卓越，為社會進步和人類福祉做出更大的貢獻。
彼得兔的故事心得篇六
《彼得。潘》這本書，誕生于英國作家杰姆。巴里的筆下。是杰姆。巴里最著名的童話劇。
這部童話，主要講了一天晚上，彼得。潘來到了小姑娘溫迪家里，教溫迪和她的兩個弟弟在空中飛翔。并把他們帶到了永無島上。他們一到島上，歷險就接連不斷。他們遇到了印第安人、海盜、美人魚。由于海盜胡克作惡多端，導致戰(zhàn)爭不斷爆發(fā)。雖然麻煩事一件接著一件，不幸的事情就像蟲子一樣多?？墒锹斆鞯谋说每偰馨l(fā)揮他的智慧，大顯身手，讓事情有一個好的結(jié)局。
這本書中的彼得。潘，雖說也是一個小孩，但是他很勇敢，還會飛，計策多端，還會舞劍，就連兇殘的`海盜船長胡克也被他制伏了。對比彼得。潘的勇敢，再想想我自己，是多么的膽小，晚上一個人上衛(wèi)生間都不敢去。有一回，一只蟋蟀蹦到了我的腿上，差點把我嚇哭了。我還是個不負責任的人，什么事都推給別人，犯了錯誤，也不敢承認。看看人家彼得。潘，連海盜都敢打，你還害怕一個小蟲子。看完這本書，我對自己有了信心，膽子變大了，我要做一個敢作敢當?shù)男∧泻ⅰ?BR> 人總要長大的，這部寫永遠可以不長大的故事。卻讓我成熟了許多，彼得的勇，溫迪的善，也讓我變得更加完美了。
彼得兔的故事心得篇七
彼得潘，這部童話故事已經(jīng)流傳了整整一百多年之久。彼得潘這個角色也成為了很多人心目中的童話英雄。作為一部經(jīng)典的童話故事，它可以帶給我們很多啟示和體驗。今天，我們就來聊一聊我從彼得潘這個角色身上學到的心得和體會。
第一段：勇敢無畏
當我們提起彼得潘，第一個想到的自然是他的勇敢。在故事中，彼得潘敢于面對不可能完成的任務，勇敢的直面錯綜復雜的難題。而在現(xiàn)實生活中，當我們面對挑戰(zhàn)時，我們是否也能夠像彼得潘那樣勇敢無畏地去迎接挑戰(zhàn)？正是因為彼得潘的勇敢，他才可以開拓出一片新天地，讓小伙伴們的生活得到改善。
第二段：堅持不懈
彼得潘在故事中不但勇敢，而且也非常堅定。故事中，他一直沒有放棄他的理想，直到最后實現(xiàn)了他的夢想。這給我們上了一課，就是在人生的道路上，堅持不懈地追求自己的理想是非常重要的。因為如果我們放棄了自己的夢想，我們就沒有機會去實現(xiàn)它。
第三段：充滿熱情
彼得潘是一個非常充滿熱情的人。他總是給別人傳遞積極向上的力量，讓別人也充滿了熱情。在你自己和別人的生活中，你是否也能夠像彼得潘那樣充滿熱情地對待他人甚至對待自己的生活呢？如果我們能像他一樣，積極向上地面對生活，相信每一天都會變得更加美好！
第四段：關愛他人
在彼得潘這個人物中，我們還可以看到他對他人的關愛。在他追求自己心中理想的過程中，他也一直關注著其他小伙伴們的生活，為他們提供幫助。這給我們上了一課，就是當我們追求自己的夢想時，也要不忘關心他人的生活、煩惱和需求。只有關愛他人，我們才能體會到人生真正的意義。
第五段：不斷追求自我
最后，彼得潘也教會了我們的一項重要技能，那就是不斷追求自我。故事中，彼得潘通過不斷探索自己，最終找到了自己理想的歸宿。在我們自己的生活和工作中，這也是非常重要的。我們需要不斷地發(fā)掘自我，追求自己的目標和理想，這樣生活才不會讓我們感到乏味和無趣。
總之，彼得潘教會我們了許多關于勇氣、堅定、熱情、關愛和追尋自我的重要性。我相信在彼得潘的精神指引下，我們一定都會找到通向自己夢想和理想的那條路。讓我們永遠懷揣著彼得潘的精神，追求我們的夢想！
彼得兔的故事心得篇八
我看過這樣一本書，這本書的名字叫，這本書里面有神奇的夢幻島，有一個會飛但不會長大的男孩，和一個可愛的小精靈。
這本書講的是一個叫溫迪的小女孩兒和她兩個弟弟約翰、邁克爾和小飛俠彼得潘在夢幻島探險的故事。在夢幻島里，有許多不可思議的事情，有許多美麗好玩的地方，這些誘惑讓約翰和邁克爾流連忘返，不愿回到家里，可是卻被溫迪拒絕了他們不愿回家的請求，但是，美麗的地方也一定埋藏著許多危機，這個危機就是小飛俠的死對頭胡克船長和他們的海盜們。這些海盜總是想方設法對付小飛俠。這一次，他設下了一個陷阱，就是把定時炸彈放在了禮包里，這時是晚上11:50，溫迪和小飛俠鬧了別扭，溫迪領著孩子們賭氣出去了，胡克船長悄悄地將禮包放在了小飛俠的桌子上，還在上面綁了一張小紙條，上面寫著:"送給你的禮物，不過要在12:00才能打開。溫迪。"就在小飛俠還在欣賞禮品盒時，外面的孩子們已經(jīng)被胡克船長的海盜們抓住了，把他們帶到了她們的海盜船上，溫迪現(xiàn)在還自信滿滿的想著彼得潘來救他們，可是胡克把這一消息之后，溫迪和那些孩子們都大驚失色，但是，彼得潘的小精靈小叮當發(fā)現(xiàn)了這個陰謀，然后快速的'飛到彼得潘家里，她不顧一切的把彼得潘手里的定時炸彈搶了過去，這時剛好12:00點鐘，只聽"砰"的一聲巨響，船上的孩子們的眼淚嘩嘩的流了下來。就在這時，彼得潘飛了過來，把他們救了出來，她們把胡克船長及他們的海盜全部打敗了。
我雙手合上這本書，托著腮，想著這本書的故事情節(jié)，幻想著自己就是彼得潘，不管面對的是什么樣的艱難困苦，都要平靜的思考，樂觀向上，總有解決的辦法。并能像彼得潘一樣，永遠不會長大，永遠擁有一顆童心。
彼得兔的故事心得篇九
過了8歲，我就再也不愿意長大。但是，讀了《彼得?潘》這本書后，我決定長大。
彼得?潘，那個永遠長著一口乳牙的孩子，和我是多么相像啊!不愿長大，只愿做一只變不成青蛙的蝌蚪，永遠登不上光怪陸離的成人陸地，一味地拖著細細的尾巴在童年透明的河水里簡單而快樂地游。但是身邊其他的孩子都長大了，只有彼得?潘依舊是個小男孩。“你答應過我不長大的!”悲哀的彼得?潘坐在地板上，看著已經(jīng)長大成人的溫迪抽泣。我能感受到失望和孤獨像一把沙，堆滿了他的心房，絲絲的寒，絲絲的痛，正和我的體會一樣。
我愿意永遠做那個躺在初夏的小竹床上做著甜夢的孩子，那個受了委屈就抱著洋娃娃傾訴的孩子，那個喜歡童話世界的孩子。只是我身邊，不再有同樣天真的伙伴。
你們從什么時候起變得和大人一樣了?我們?yōu)槭裁床荒茉傧裥r候一樣相處?我看著身邊漸漸長大的伙伴，分明是長不大的彼得?潘看著已經(jīng)長大的溫迪。昔日的伙伴裝出大人的嚴肅樣貌，他們開始覺得布娃娃幼稚，也不再相信那些美麗的童話。聽著他們說“那都是故事，是假的，誰信啊”時，我不禁感到心痛，心里有個聲音抑制不住地吶喊:“你們答應過我不長大的!”
傷感和快樂依然如童年般純粹，可這些都是我一個人的.。
讀過《彼得?潘》后，我意識到，在除夕的夜晚，手拉著手，像巫師跳大神般歡樂地跳起來，為升上天空的焰火歡呼的歲月，真的一去不復返了。即使用一切去交換，也換不回那樣的時光了。書中的彼得?潘，在兒時密友溫迪長大成人之后，和她的兒女一起玩耍，在溫迪的兒女長大成人后，又和她兒女的兒女一起玩?！也荒芾斫膺@樣的生活，我不愿昔日的好友與我漸行漸遠，而我也不可能永遠是個孩子。
于是，我決定長大，和伙伴們一起長大!
彼得兔的故事心得篇十
彼得·德魯克（Peter Drucker）是世界著名的管理學家和商業(yè)思想家，他對管理和領導的觀點影響深遠。在他的眾多作品中，他提出了許多獨特的見解和理念，這些理念對于現(xiàn)代管理實踐仍然具有重要的啟示。本文將圍繞彼得·德魯克的心得體會展開，探討他在管理和領導領域的思想貢獻。
首先，彼得·德魯克強調(diào)了“做正確的事”與“做事正確”的區(qū)別。他認為，過去我們關注的重點在于做事情的正確性，即如何高效地完成任務。然而，隨著時間的推移，我們理應更加關注“做正確的事”，即選擇正確的目標和方向。他提出了“從效率追求到效力追求”的觀點，強調(diào)領導者應該將更多的精力放在決定和選擇上，而不僅僅是事務性的執(zhí)行。
第二，彼得·德魯克對于組織和個人的目標設定也提出了獨到的見解。他認為，目標應該是明確和具體的，而不是模糊和籠統(tǒng)的。他提倡制定SMART原則，即目標應該具備明確的Specific、可衡量的Measurable、具有挑戰(zhàn)性的Achievable、與現(xiàn)實相符的Realistic和有時間限制的Time-bound性質(zhì)。這樣的目標設定可以幫助組織和個人更好地專注于重要的事項，并提高工作效率。
第三，彼得·德魯克非常重視人力資源的管理，他認為“人”是組織最重要的資產(chǎn)。他提出了“人崗匹配”的原則，即人員應該根據(jù)自身的能力和特長來分配崗位。他還強調(diào)了領導者應該賦予員工更多的自主權和責任感，激發(fā)他們的潛力和創(chuàng)造力。此外，德魯克也強調(diào)了員工的培訓和發(fā)展的重要性，他認為組織應該為員工提供學習和成長的機會，以不斷提升組織的競爭力。
第四，彼得·德魯克對于組織的創(chuàng)新能力也有著獨到的見解。他認為，創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的關鍵所在。他提出了“創(chuàng)新和營銷是唯一能夠創(chuàng)造價值的兩項活動”的觀點，強調(diào)組織應該不斷地創(chuàng)新和推陳出新。他還提出了“創(chuàng)新能力要求以客戶價值為中心”的觀點，強調(diào)組織應該從客戶需求出發(fā)，不斷創(chuàng)造價值，并建立持續(xù)的競爭優(yōu)勢。
最后，彼得·德魯克非常強調(diào)領導者的責任和使命。他認為，領導者的使命是為組織和社會創(chuàng)造價值。他提出了“領導力的五項實務原則”，包括以自信心確立愿景、以勇氣實現(xiàn)目標、以人員能力為核心、以團隊合作為基礎、以信任和尊重為基石。他認為，領導者應該具備超越個人利益的社會責任感，致力于為組織和社會的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
綜上所述，彼得·德魯克的管理理念和思想給我們提供了許多寶貴的啟示和指導。他的觀點強調(diào)了“做正確的事”與“做事正確”的區(qū)別，強調(diào)了目標設定的重要性，強調(diào)了人力資源的管理和發(fā)展，強調(diào)了組織的創(chuàng)新能力和領導者的責任和使命。這些思想不僅對于管理者和領導者有著重要的啟示，也對于每個人的個人成長和職業(yè)發(fā)展都具有重要的參考價值。因此，我們應該學習和借鑒彼得·德魯克的心得體會，不斷完善自己的管理和領導能力，為組織和個人的發(fā)展做出積極的貢獻。
彼得兔的故事心得篇十一
彼得原理是一種組織管理理論，得名于勞倫斯·J·彼得斯教授。據(jù)彼得原理，員工在組織中的晉升并非因為其能力，而是因為其表現(xiàn)出色。這一理論成為了組織管理領域的重要觀點之一。在我的工作經(jīng)歷中，我深受彼得原理的啟發(fā)。下面我將分享我對彼得原理的心得體會。
首先，彼得原理教會我重視自身的表現(xiàn)。在過去的工作中，我經(jīng)常只關注完成手頭任務，并沒有主動表現(xiàn)出我的潛力和能力。然而，彼得原理告訴我，僅僅完成任務是遠遠不夠的。我應該主動參與到團隊的工作中，積極表現(xiàn)出自己的能力和潛力。只有這樣，才能在晉升的路上取得更大的進步。
其次，彼得原理讓我明白了培養(yǎng)人際關系的重要性。根據(jù)彼得原理，與他人建立良好的關系對于晉升至關重要。在我的過去工作中，我很少主動與同事建立深厚的關系。然而，當我意識到這一點時，我開始主動參加團隊建設活動，積極與同事交流，并在合適的時機展示我的能力。我逐漸發(fā)現(xiàn)，建立起的人際關系為我在組織中的晉升提供了很大的幫助。
第三，彼得原理提醒我保持專業(yè)發(fā)展。根據(jù)該理論，表現(xiàn)出色并不意味著晉升就是唯一的目標，而是要側(cè)重于實踐和發(fā)展。為了實現(xiàn)持續(xù)的晉升，我需要不斷提升自己的專業(yè)知識和技能。因此，我不斷參加培訓課程和行業(yè)研討會，不斷學習新的知識和技術。這不僅使我在工作中更加出色，而且也向我的上級展示了我的進取心和職業(yè)發(fā)展的意愿。
第四，彼得原理提醒我要注意自己的工作表現(xiàn)和結(jié)果。根據(jù)彼得原理，最終晉升的是那些有出色工作表現(xiàn)并取得良好結(jié)果的員工。我開始密切關注自己的工作成果，制定明確的目標，并努力達到或超越這些目標。此外，我還與我的上司定期討論我的工作進展，以確保我在正確的軌道上。
最后，彼得原理教會了我重視自己的心態(tài)。根據(jù)彼得原理，心態(tài)對于員工的發(fā)展非常重要。我逐漸明白，保持積極的心態(tài)和樂觀的心境對我的晉升至關重要。當面對挑戰(zhàn)和困難時，我學會了團結(jié)同事并尋求合作解決問題。同時，我也學會了從失敗中吸取經(jīng)驗，并將其轉(zhuǎn)化為我未來的成長機會。
總之，彼得原理是一種重要的組織管理理論，對我個人和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了深遠的影響。通過學習和實踐，我明白了重視自身表現(xiàn)、培養(yǎng)人際關系、保持專業(yè)發(fā)展、注重工作表現(xiàn)和結(jié)果以及保持正確的心態(tài)對于晉升至關重要。我相信，只有通過不斷地學習和實踐，我才能在職業(yè)生涯中取得更大的成功和自我提升。
彼得兔的故事心得篇十二
《彼得潘》這本書，誕生于英國作家杰姆。巴里筆下。是杰姆。巴里最著名童話劇。
這部童話，主要講了一天晚上，彼得。潘來到了小姑娘溫迪家里，教溫迪和她兩個弟弟在空中飛翔。并把他們帶到了永無島上。他們一到島上，歷險就接連不斷。他們遇到了印第安人、海盜、美人魚。由于海盜胡克作惡多端，導致戰(zhàn)爭不斷爆發(fā)。雖然麻煩事一件之后一件，不幸事情就像蟲子一樣多。但是聰明彼得總能發(fā)揮他智慧，大顯身手，讓事情有一個好結(jié)局。
這本書中彼得。潘，雖說也是一個小孩，但是他很勇敢，還會飛，計策多端，還會舞劍，就連兇殘海盜船長胡克也被他制伏了。比較彼得。潘勇敢，再想想我自我，是多么膽小，晚上一個人上衛(wèi)生間都不敢去。有一回，一只蟋蟀蹦到了我腿上，差點把我嚇哭了。我還是個不負職責人，什么事都推給別人，犯了錯誤，也不敢承認。看看人家彼得。潘，連海盜都敢打，你還害怕一個小蟲子。看完這本書，我對自我有了信心，膽子變大了，我要做一個敢作敢當小男孩。
人總要長大，這部寫永遠能夠不長大故事。卻讓我成熟了許多，彼得勇，溫迪善，也讓我變得更加完美了。
彼得兔的故事心得篇十三
彼得潘這個經(jīng)典的故事，雖然講述了一個捉迷藏的游戲，卻蘊含著深刻的人生哲理。在經(jīng)歷了這個故事后，我受益匪淺。下面，我將分享一下我的心得體會。
首先，我從這個故事中獲得了愛的啟示。彼得潘始終懷有童心，只是因為誤入人間，常常忘記感受愛的力量。而溫柔善良的溫蒂，正是通過傳遞自己的愛，讓他重新找到了感受愛的能力。正如故事中虛構的仙女一樣，是愛的力量讓人變得更加美好，而這種美好的能力通過溫蒂的愛，已經(jīng)重新童心萌閃的彼得潘身上體現(xiàn)得淋漓盡致。
其次，這個故事告訴我們，獨立是人生必備的能力之一。彼得潘能夠生存在海島之上，憑借的就是自己獨立思考的能力。沒有任何人的幫助，他需要自己探索、尋找食物和水源。而他的朋友們，也需要在這種環(huán)境中學習獨立，這讓他們強大了很多。其實，不僅是在海島上，在社會生活中也是一樣的。一個人能否成功，相對獨立思考的能力有著很大關系。
再者，故事中的角色也告訴我們，人性中存在著陰暗的一面。海盜黑胡子在良心的約束之下還算能言之鑿鑿，而沒有這種約束的時候他變得無法無天。然而，和黑胡子對比的船長鉤手卻有另一種感覺。他并沒有真正成為黑胡子那樣的壞人，而是一直在拼命保持良心的。這讓我深深地意識到，每個人都有重擔，而良心的約束卻會讓我們成為一個更好的人。
最后，這個故事還教導我們?nèi)绾纬蔀橐粋€真正的領袖。溫蒂在這個故事中就是一個很好的領袖，她不僅照顧彼得潘，還行使而做決策的權力，解決了許多麻煩。她以自己的行動，影響著身邊的每一個人。她的多次表現(xiàn)讓我意識到，領袖人格的創(chuàng)造是不需要通過公司的推介、取得高級別、賺取更多財富等，而是真正的積極行動和領導力。這種種表現(xiàn)讓我以更廣闊的角度學習領導學，希望能夠成為一個優(yōu)秀的領袖人格。
總之，彼得潘帶給我們無盡思考。這個故事告訴我們愛、獨立、人性及領袖那些東西，在人類的歷史中曾經(jīng)拯救了無數(shù)人，也將繼續(xù)成為人類幸福的不斷發(fā)展。所以，在我們的生活中，我們應該堅持不懈地踐行彼得潘中的那份童心，開闊民智，尋找人生真諦。這將成為我們不斷前行的一個精神引領。
彼得兔的故事心得篇十四
《小飛俠彼得·潘》是杰姆·巴里寫得最著名的一部童話。
一天晚上，彼得·潘來到小姑娘溫迪家，教溫迪和她的兩個弟弟在空中飛，并把他們帶到了虛無島。他們一到島上，歷險就連連不斷。他們遇到了印第安人、海盜、美人魚。由于海盜胡克作惡多端，戰(zhàn)爭不斷爆發(fā)，海島無寧靜之日。但盡管不幸事件接踵而至，彼得·潘卻總能大顯身手，想出巧計搭救出伙伴們。我覺得小飛俠是一個不怕危險，不怕困難，多次幫助別人的好人。我覺得溫迪也是一個善良的人，雖然她沒有幫助小飛俠，但溫迪很勇敢。這個故事給我的啟示是：做人要勇敢，不要害怕困難，害怕危險，我們要學習小飛俠和溫迪。
這本書還寫了一只狗，叫娜娜。娜娜很聽話，是一只狗保姆。它什么都會做，很聰明。別人說它罵它也不生氣，還是做事，很了不起。我在家里可什么活都不做。要是我家也有一只這樣的'狗保姆就好了。從此，我要學習娜娜做家務活了。《小飛俠彼得·潘》是英國著名作家杰姆·巴里寫的，寫得非常好。有時間你們也可以去看一下。