方案的制定過程應該是系統(tǒng)化和有條理的，以確保最終的實施效果和目標的達成。制定方案時，需要對各種可能性進行充分的評估和預測。在下面的范文中，我們可以看到不同領域的方案如何得以實施。
人員轉運工作方案篇一
一、為了完善醫(yī)院人力資源管理制度，保證臨聘用人員利益，維護醫(yī)院穩(wěn)定，推進醫(yī)院用工管理制度化、規(guī)范化，實行崗位工資制，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，結合醫(yī)院實際制定本辦法。
二、本辦法所稱臨聘用人員，是指上級人事部門核定編制以外，由醫(yī)院經報請仁懷市衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局備案后聘用的各類人員。
三、醫(yī)院聘用人員管理突出以人為本，本著體現尊重人、關心人、使用人的原則，力求通過強化聘用人員管理，提高職工素質，建立起和諧、團結、共同進取的良好人際關系，形成穩(wěn)定的醫(yī)院人才隊伍。
四、院務會負責對全院聘用人員的總體管理。醫(yī)院辦公室應參照在職職工管理體制，根據醫(yī)院規(guī)章制度和有關規(guī)定，對科室內聘用人員實施管理。
五、根據國家勞動政策法規(guī)，院務會應負責：
1、審核聘用人員的聘用資格。
2、建立健全聘用人員管理制度。
3、制定并落實聘用人員工資標準及有關待遇。
4、負責與聘用人員簽訂勞動合同。
5、協(xié)助財務科辦理聘用人員社會保險。
6、委托辦理聘用人員人事代理及檔案轉遞。
7、牽頭組織針對聘用人員的思想教育、崗前培訓、工作考核等日常性工作。
八、用人科室根據專業(yè)需求，提出聘用人員申請，并報經院長批準。
九、院務會負責組織推薦或公開招聘工作，并會同辦公室和用人科室對被推薦人員或應聘人員進行資格審查，組織對聘用人員進行考試、考核、體檢，確定擬聘用人選，填寫《編外人員聘用審批表》報院長簽字同意，由用人科室安排工作并登記考勤。
衛(wèi)生專業(yè)技術人員由辦公室統(tǒng)一安排試用科室，進行崗前試用和培訓；非衛(wèi)生專業(yè)技術人員由各科室安排試用期工作。聘用人員試用期為1—3個月，堅持誰使用誰試用的原則。
十、試用期內只發(fā)崗位工資，不享受其他待遇。試用期滿后，由本人撰寫試用期工作總結，使用科室寫出試用期鑒定，辦公室匯總并報院長確定合格者，簽訂聘用合同，每三年為一聘期。聘用人員其試用期記入院齡。
十一、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，愿意履行聘用人員義務，身體健康（經本院體檢合格）。
十二、各類人員基本條件。
（一）衛(wèi)生專業(yè)技術人員須具備相應學歷，持有相應崗位的專業(yè)技術資格或執(zhí)業(yè)資格證書。
1、臨床醫(yī)師條件：第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校畢業(yè)生或第二學歷為本科畢業(yè)，持有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書（含助理）者。
2、護士條件：第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校護理專業(yè)畢業(yè)生，持有護士執(zhí)業(yè)證書。
3、護工條件：第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校具有中專及以上學歷的護理專業(yè)畢業(yè)生。持有護士執(zhí)業(yè)證書。
4、醫(yī)技師條件：第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校具有?？萍耙陨蠈W歷的畢業(yè)生（相關專業(yè)如：放射醫(yī)學技術、醫(yī)學檢驗、藥學、康復治療技術等）。
（二）非衛(wèi)生專業(yè)技術人員人員條件：
1、第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校畢業(yè)。
2、具有相應的專業(yè)特長。
（三）工勤崗位人員條件：
1、具有吃苦、耐勞、愛崗敬業(yè)精神。
2、持有相應專業(yè)崗位資格證書。
3、必須從事本專業(yè)工作。
（四）年齡：必須滿18周歲以上，首次聘用年齡在28周歲以下（特殊崗位、急需人員可適當放寬）。凡符合應聘條件者，全院工作人員及應聘人員本人均可向院務會推薦或自薦。
十三、工資待遇依照《五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用人員薪酬管理辦法》執(zhí)行。社會保險待遇：聘用人員試用期滿，參照企業(yè)標準為其辦理養(yǎng)老等保險費用，繳費比例按照國家規(guī)定雙方分別承擔。
十四、聘用人員正式上崗前必須經過崗前試用（或培訓），后經考核合格者，方可正式聘用；不合格者，不允許上崗。
人員轉運工作方案篇二
處置方法如下:。
1、核實信息。
對旅客自報為涉疫人員的，立即向其發(fā)放n95/kn95口罩，并要求正確佩戴。詢問疫情信息來源，向相關機構或單位核實疫情信息，確認旅客涉疫狀態(tài)、風險類別，了解其所在車廂和活動區(qū)域范圍。
2、及時報告。
立即向列車運行區(qū)段所在局集團公司客調、前方停車站、本單位值班室報告。做好下交涉疫旅客、同車廂旅客和涉疫旅客接觸人員（含列車工作人員）相關準備，并做好車廂秩序維護和旅客安撫工作。
3、現場控制。
按照染疫面積最小的原則，對涉疫旅客采取就地管控措施，鎖閉涉疫旅客所在車廂兩側端門，關閉車廂空調，禁止旅客穿行，禁止隨意走動，正確佩戴口罩。
4、停車處置。
列車?？恐付ㄜ囌竞?，向車站和屬地疫情防控機構提供相關旅客信息，配合開展疫情風險判定、流行病學調查、站車環(huán)境消毒等應急處置工作。
5、旅客下交。
6、終末消毒。
列車終到后，終到站所在局集團公司負責組織列車終末消毒。
人員轉運工作方案篇三
第一條為了適應深化人事制度改革和勞動與社會保障制度改革的要求，規(guī)范用工管理，根據國家和省有關法律法規(guī)文件精神，結合我鄉(xiāng)實際，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱臨時聘用人員指鄉(xiāng)機關行政和事業(yè)編制外的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性等各類臨時用工人員。
第三條各部門臨時用工要根據工作崗位需要，統(tǒng)一納入鄉(xiāng)機關的臨時用工計劃，并履行如下審批程序：需要使用臨時用工的鄉(xiāng)機關各部門應提前擬定臨時用工的書面申請，并填寫《機關臨時用工申請表》（內容包括使用崗位、工作任務、學歷、性別、年齡、使用期限、薪酬情況等），臨時用工申請經部門分管領導審查，報鄉(xiāng)主要領導批準后執(zhí)行。
第四條招聘臨時用工人員應符合以下基本條件：
1、具有一定文化程度，思想品德好，遵紀守法。
2、具有身份證、健康證、以及當地公安機關出具的無不良行為證明。
第五條聘用臨時用工人員須按規(guī)定辦理用工手續(xù)：
1、簽訂勞動合同。各部門招聘臨時用工人員，須由黨政辦與被聘用人員簽訂勞動合同。勞動合同書一式三份，黨政辦、財政所和被聘用人員各執(zhí)一份，合同內容應包括聘用期限、雙方的權利義務、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責任等。
2、填寫《臨時用工人員登記表》，一式二份，黨政辦、用人部門各執(zhí)一份。
第六條臨時用工人員合同期滿，勞動合同即行終止。根據臨時用工人員在崗期間表現和各部門的崗位需求情況，決定是否續(xù)聘。需續(xù)聘的，應在合同到期前30天由各用人部門提出書面申請，并填寫《機關臨時用工申請表》，經分管領導審查，報鄉(xiāng)主要領導審批后，續(xù)簽勞動合同。
第七條各部門因工作情況變化或被聘用人員本人原因需。
提前終止合同的，須提前30天以通知被聘用人員或各用人部門，經雙方同意后，報分管領導和鄉(xiāng)主要領導同意后，以書面形式通知黨政辦，由黨政辦根據相關規(guī)定解除合同。
第八條臨時用工人員因不能勝任工作崗位，或因工作失誤造成損失，或發(fā)生政治性錯誤等，鄉(xiāng)上有權按相關規(guī)定及時解聘。
第九條臨時用工人員工資實行月工資制，工資（含個人交納各項保險部分）參照綿陽市涪城區(qū)最低工資標準，并根據應聘崗位工作任務情況適當浮動。臨時用工人員除領取用工工資外，不享受鄉(xiāng)上其他待遇。
第十條臨時用工人員受聘期間，參照企業(yè)用工為其辦理基本養(yǎng)老保險。
第七條本規(guī)定自20xx年xx月xx日起試行。
人員轉運工作方案篇四
為吸引、培養(yǎng)人才，合理配置人力資源，規(guī)范用人機制，提高公司經營績效，特制定本辦法。
第一條用人部門依據公司整體發(fā)展需要擬定本部門用人計劃，向人力資源部備案。
第二條招聘臨聘員工，由人力資源部會同用人部門按下列程序辦理。
1、初審。由人力資源部審查應聘人員基本資料。
2、面試。由人力資源部會同用人部門按規(guī)定程序進行。
3、綜合審查。人力資源部在征求用人部門的意見后進行綜合審查。
4、人力資源部將擬錄用意見呈報公司領導，經批準后錄用。
第三條錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報到，未在規(guī)定時間辦理報到手續(xù)的，視為放棄。
1、員工簡歷。
2、體檢證明。
3、身份證復印件一份。
4、畢業(yè)證（職稱證）原件及復印件。{臨聘人員管理制度}、
5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。
第四條臨聘人員試用期為三個月。公司可依據個人工作表現適當延長或縮短試用期，但試用期最長不超過六個月。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動合同。
第五條臨聘人員在試用期內有下列情形之一的，應予以辭退。
1、確實不能勝任本職工作。
2、曠工超過1天。
3、事假超過3個工作日，或病假超過5個工作日，或遲到早退超過3次。
4、發(fā)現本人提供的個人資料不真實或有其他不良記錄。
5、有其他公司認為應予辭退的事實。
第六條試用期內自動離職或被辭退的的人員應辦理下列手續(xù)：
1、填寫《離職物品交接單》，由部門主管審批。
2、工作用品由人力資源部或相關部門收回。
3、清理完畢財務手續(xù)。
第七條辦理完畢上述手續(xù)后，由人力資源部及財務部為當事人結清工資。
第八條凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，由人力資源部根據國家有關規(guī)定辦理人事檔案等事宜，發(fā)生的正常費用由公司支付，離開公司或公司辭退后的檔案費用由個人支付。
第九條在辦理人事檔案轉移工作中，員工應向公司提供真實可靠的材料，否則由此引發(fā)的一切責任由員工自己承擔。
第十條凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，應納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者，公司予以解聘?？己藘?yōu)秀者，公司可在提高薪資標準等方面優(yōu)先考慮。
第十一條具備下列條件之一的臨聘人員，經總經理辦公會審議同意，可以辦理轉正手續(xù)。
1、屬于公司引進的優(yōu)秀人才。
2、工作業(yè)績十分突出或有重大突出貢獻。
3、連續(xù)兩年考核，名列前茅。
第十二條臨聘員工有下列行為之一者，公司將予以解聘：
1、違犯國家法律；
2、玩忽職守，造成重大責任事故；
3、無故遲到、早退連續(xù)5次或全年累計超過10次；
4、無故曠工連續(xù)超過3個工作日或全年累計超過5個工作日；
5、不服從公司正常調動；
6、泄露公司機密、造成較大損失或不良影響；
7、因自身工作能力有限，無法完成公司下達的任務指標；
8、未經公司許可在外兼職；
9、年終考核不合格。
10、犯有其它嚴重錯誤，造成不良影響；
第十三條解聘程序按《勞動法》有關規(guī)定，并比照本規(guī)定第六、七條執(zhí)行。
第十四條工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時間內所有直接支付給員工的現金收入，主要由工資和獎金兩大部分構成。工資是指每月根據崗位和考勤情況在固定時間支付給員工的勞動報酬；獎金是指公司根據工作任務完成情況直接支付給員工的現金獎勵，包括月度獎、年終雙薪和特別獎等。
第十五條臨聘人員工資總額的分類及發(fā)放標準如下。
1、工資共分為12個等級。
單位：xx元/月。
2、獎金共分為4個等級。
單位：xx元/月。
3、薪資發(fā)放標準{臨聘人員管理制度}、
第十六條經公司批準錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎金。
第十七條公司可以為簽訂勞動合同的臨聘人員辦理檔案調動手續(xù)，并為其辦理相關社會保險。
第十八條臨聘人員的辦公用品和勞保用品，與在職正式員工待遇相同。
第十九條臨聘人員通訊費分為150元/月，100元/月，50元/月。三個檔次，具體視其工作量而定。
第二十條臨聘人員不參加公司“車改”，由公司提供公務交通方便，并按每人每月100元核發(fā)交通補助。
人員轉運工作方案篇五
為做好近期進入我區(qū)人員居家隔離工作，切實保障人民群眾身體健康和生命安全，根據《傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》等相關規(guī)定，制定本實施方案。
一、人員范圍。
1、1月14日-26日期間，具有湖北省居住或旅行經歷，目前已經進入我區(qū)的人員及密切接觸者。
2、1月27日之后，通過航空、鐵路等從內地來達孜的，經初步篩查未發(fā)現異常情況的達孜戶籍人員、長期在達孜經商務工且具有固定住所的常住人員、住所在達孜的區(qū)內其他地區(qū)人員等。
1、1月14日-26日期間，具有湖北省居住或旅行經歷，已經進入我區(qū)的人員及密切接觸者。(1)對排查出的干部職工及家屬，在拉薩市有住房的自行居家隔離，沒住房的由區(qū)委組織部和區(qū)衛(wèi)健委安排集中隔離；教育局負責將排查出的學生及家長按照屬地管理原則將信息移送所在單位或所屬村(居)，由所在單位或所屬村(居)引導居家隔離。(2)借助網格化平臺，整合“雙聯(lián)戶”、基層黨組織、公安派出所、警務站等工作力量，地毯式排查我轄區(qū)內近期(14天)在湖北省居住或旅行人員及密切接觸者，進行全面登記和動態(tài)管理，引導居家隔離。
2、1月27日之后，通過航空、鐵路等從內地來達孜的達孜區(qū)戶籍人員、長期在達孜經商務工且具有固定住所的常住人員、住所在達孜的區(qū)內其他地區(qū)人員。區(qū)委組織部負責和拉薩市機場、火車站聯(lián)絡組聯(lián)絡，由衛(wèi)健委將對未發(fā)現異常的人員帶回達孜并分類管理。(1)機關企事業(yè)單位工作人員，在拉薩市有住房的自行居家隔離，沒住房的由區(qū)委組織部和區(qū)衛(wèi)健委安排集中隔離；(2)戶籍在達孜的人員，由村(居)民委員會、公安派出所引導居家隔離；(3)在達孜經商辦企業(yè)的常住人員，由園區(qū)管委會牽頭管理，由居住地所屬村(居)民委員會、公安派出所引導居家隔離；(4)長期在達孜從事餐飲、酒店等服務的人員，由工作單位派人接回工作單位和居住地所在村(居)民委員會、公安派出所引導居家隔離；(5)在達孜從事建筑行業(yè)的人員，由住建部門牽頭管理，施工單位負責接回，施工單位和項目法人單位共同引導居家隔離；(6)區(qū)內其他地區(qū)人員原則上由其他地區(qū)自行接回，確需居住達孜的，由居住地村(居)民委員會、公安派出所共同做好引導居家隔離工作。
三、隔離要求。
1、居住空間安排。隔離人員需住在通風良好的單人房間，并拒絕一切探視。家庭成員應生活在不同房間，如果條件不允許應至少保持1米距離，分床睡。隔離人員應減少活動，限制居住空間，確保需要公用的空間(如廚房和衛(wèi)生間)通風良好。
2、照顧者安排。固定一位家庭成員照顧，這位家庭成員應身健康狀況良好且沒有慢性疾病。
3、防止呼吸道傳染。家庭成員與隔離人員在同一房間時，都應該佩戴與面部嚴密貼合的口罩。如果口罩變濕或變臟，應該立即更換?？谡质褂煤髴⒓磥G棄，隨后洗手?？人曰虼驀娞鐣r，應佩戴口罩、用紙巾或彎曲的手肘掩護，隨后洗手。及時丟棄遮蓋過口鼻的一次性物品，或是及時清潔。
4、隨時保持手衛(wèi)生。只要與隔離人員有任何直接接觸、進入隔離人員居住房間、備餐前后、飯前便后或任何看起來手臟的時候，都需清潔消毒雙手。如果雙手不是很臟，可用速干手消毒劑。如果雙手比較臟，則使用洗手液和流水清洗。使用洗手液和流水洗手時，最好使用一次性紙巾擦干雙手。
5、避免直接接觸身體分泌物。不要直接接觸隔離人員的身體分泌物，特別是痰液、鼻涕和糞便。使用一次性手套進行口腔和呼吸道護理、處理尿便和其他廢物。
6、減少公用物品。不要共用任何可能導致間接接觸感染的物品，包括牙刷、香煙、餐具、食物、飲料、毛巾、衣物以及床上用品。餐具經過清洗和消毒后才可以再次使用。
7、清洗消毒。推薦使用含氯消毒劑和過氧乙酸消毒劑，每天經常清潔消毒居室地面和家具，例如房間內的餐桌、床頭柜、床架及其他臥室家具。每天至少清潔消毒衛(wèi)生間浴室和廁所表面一次。隔離人員的衣物、床單、被罩、浴巾、毛巾等，應以60-90℃的水清洗并徹底烘干。在清洗前不要甩動污染衣物，避免直接接觸皮膚和自己的衣服。
8、污染物的處理。在清潔和處置臺面、清洗衣物以及處理分泌物時，使用過的手套、紙巾、口罩以及其他廢物都應該放在隔離人員房間專用的垃圾袋里面，標記為污染物再丟棄。
9、出現異常癥狀時應立即停止居家隔離并及時就醫(yī)。出現呼吸困難(包括活動后加重的胸悶、憋氣、氣短)；出現意識問題(包括嗜睡、說胡話、分不清晝夜等)；腹瀉；高燒超過39℃；其他家庭成員出現新型冠狀病毒感染的可疑癥狀。
四、責任分工。
1、源頭責任。區(qū)委組織部、衛(wèi)健委、教育（體育）局等部門要做好與拉薩機場、火車站的聯(lián)絡與銜接，對進入我區(qū)人員的姓名、來源地、在達孜居住地、聯(lián)系方式、近期(14天)居住和旅行史等信息進行登記，并記錄在案，發(fā)揮源頭責任。
2、屬地責任。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）應當按照區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一部署，組織指導居(村)民委員會做好轄區(qū)內人員往來情況摸排工作，有針對性地采取防控措施，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院負責對轄區(qū)內居家隔離的農牧民群眾和外來務工人員進行體溫監(jiān)測，并于每日上午10點前將監(jiān)測結果報送至區(qū)疾控中心。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各部門負責對本單位居家隔離的人員（干部職工）進行體溫監(jiān)測，并于每日上午10點前將監(jiān)測結果報送至達孜區(qū)新冠肺炎領導小組辦公室（微信群）。
3、基層責任。村(居)民委員會、公安派出所要以網格為基礎，按照“一對一”的方式做好居家隔離引導管理工作。穩(wěn)控責任人要每天動態(tài)了解分包人員的行動軌跡，駐村干部、村(居)干部要全面掌握轄區(qū)進入達孜人員的日常信息，轄區(qū)衛(wèi)生醫(yī)務人員要做好此類人員新型冠狀病毒感染的肺炎預防知識教育宣傳工作，共同引導其自覺在家隔離觀察14天。對于不聽勸阻、拒絕在家隔離觀察的，村(居)要及時上報鄉(xiāng)(鎮(zhèn))，必要時由公安派出所協(xié)助強制居家隔離。
4、單位責任。機關、企業(yè)事業(yè)單位及其他經營主體要建立健全居家隔離引導管理工作制度，落實衛(wèi)生健康部門和行業(yè)主管部門提出的各項防控措施，督促進入達孜人員居家觀察14日，加強對本單位其他人員的健康監(jiān)測，嚴防新型冠狀病毒感染的肺炎傳播。發(fā)現異常情況要及時報告，按照要求采取相應防控措施。
5、個人責任。進入達孜人員應當按照要求居家觀察14日，每日向所在單位或者村(居)民委員會報告健康狀況，配合居住地衛(wèi)生服務機構的服務管理，配合醫(yī)務人員對其自身健康狀況的隨訪或者電話詢問等。在到達孜的14日內，每日早晚主動接受體溫監(jiān)測或者自行進行體溫監(jiān)測，如出現發(fā)熱、乏力、干咳等癥狀應當立即到指定的的醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)熱門診就診。
五、工作要求。
1、高度重視。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各部門要進一步提高政治站位，增強大局意識和底線思維，按照全區(qū)的統(tǒng)一部署，各負其責、守土有責、守土盡責，全力以赴做好居家隔離引導和管理工作。
2、做好保障。根據實際情況，區(qū)衛(wèi)健部門要加強對基層干部和醫(yī)護人員防疫知識培訓，提高基層干部職工疫情防控工作能力。物資供應要向基層傾斜，ロ罩、體溫計、消毒液等防疫物資要優(yōu)先保障居家隔離引導管理任務重的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（居）。
3、督促落實。紀檢、組織、衛(wèi)健委等部門要加強聯(lián)合督導，全面督查相關單位、基層組織等居家隔離人員引導管理措施的落實情況，對措施不到位、工作不細致、成效不明顯的單位和個人要嚴肅問責。
人員轉運工作方案篇六
一、招聘目的：
1、彌補企業(yè)人力資源的不足；
2、企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；
二、招聘的導語：
根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、責任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才。
三、招聘崗位：
銷售經理、銷售助理、銷售人員、市場調查人員等
四、招聘形式：
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內部選拔兩種形式。（1）、公司內部招聘選拔、（2）、人才招聘會。 重點注重以下幾點：
1、簡歷篩選：
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、 學歷上、經歷上等
2、
面試
：
主要考慮以下幾個方面
(1)形象氣質、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?BR> （2）工作閱歷、經驗、模式；發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài)；薪酬等
（3）心理承受能力、交際能力等；
（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質等
五、招聘組織：
一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：
1、組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。
2、副組長（ ）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。
3、招聘項目專員（ ）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。
招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
六、招聘時間：
2017年11月28---2017年12月1日
七、招聘地點：
錦州市人才市場。
八、招聘結果分析和結論：
1、
實習
并進行新人員的培訓
在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
2、對整個招聘體系進行評估
(1)、招聘過程是否緊湊;
(2)、是否給應試者留下良好印象;
(3)、所招人員是否符合公司的要求;
應聘人員申請表
期望薪水： （月薪） 可到職日期：
茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內容屬實，愿接受公司查詢， 虛報，公司可隨時解除勞動合同，并不給予任何經濟補償。
申請人簽名： 日期：
提示：1、請如實填寫此表，不得空項。所有信息我公司將嚴格保密。
2、我公司只接收此模板的申請表（限二張a4紙），個人制作的求職材料不接收，請諒解。
3、此表屆時交我公司招聘人員。
一、為保障公司各部門的用人需求，優(yōu)化人員配置，提高招聘效率，保證招聘質量，特制訂本方案。
二、崗位配置現狀與需求分析
以公司戰(zhàn)略部署及總體規(guī)劃為背景，實現重點工作計劃為前提，結合組織機構設置情況，具體分析各部門目前崗位配置現狀，通過對各崗位人員工作內容的飽和度、重疊度等現狀進行具體分析，了解崗位設置的合理程度，是否需要對各崗位具體工作內容進行調整及分配，達到資源整合的效果，再確定是否需要進行人員招聘。原則上因事設崗。
三、需求提交及分析匯總：
1、各部門根據本部門工作重點計劃及進度需求，分析現有人員狀況，并根據分析結果調整部門崗位設置情況，制定招聘計劃，并明確各招聘崗位人員的到崗時間，提交招聘申請，交由人力資源部門匯總整理。
2、人力資源部根據用人部門對招聘人員的需求，匯總招聘需求，結合各部門的現有崗位設置及人員配備情況，制定公司招聘計劃。
3、人力資源部門根據擬定的招聘計劃，發(fā)布職位信息。
四、招聘方式：
（一）內部招聘
1、競爭上崗
從公司內部選拔快速提升自我業(yè)務與管理能力的人和具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，通過組織培養(yǎng)儲備人才，并最終通過競爭上崗進行內部升遷（競爭上崗方案另行制定）。
2、內部平移調動或輪崗；
3、自我推薦。
（二）外部招聘：
外部招聘渠道主要包括：報紙廣告、網絡、人才中介機構、招聘會和人才市場、
校園
招聘、內部人員推薦、直接應聘等。為提高招聘效率、盡量控制成本，可根據招聘職位的特點，合理選擇渠道，充分整合資源，采用一種或多種渠道相結合的方式進行招聘。
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人員轉運工作方案篇七
為加快推進市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革及縣級公立醫(yī)院改革工作進程，認真貫徹落實2014年國家提出的“以縣級公立醫(yī)院作為突破口，抓緊啟動以藥品零差率為抓手的改革試點”的醫(yī)改工作要求，切實減輕群眾醫(yī)藥費用負擔，有效緩解群眾看病貴問題，根據《國務院辦公廳印發(fā)關于縣級公立醫(yī)院綜合改革試點意見的通知》（國辦發(fā)〔2012〕33號）、《自治區(qū)關于全面深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實施意見的通知》（新政辦發(fā)〔20xx〕100號）及《自治區(qū)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革20xx年總結和20xx年重點工作任務》（新政辦發(fā)〔20xx〕101號）等文件精神，結合市實際，制定本實施方案。
市所有縣級公立醫(yī)院取消藥品加成，實施藥品“零差率”銷售。
將取消藥品加成，全面實行藥品零差價銷售作為縱深推進市縣級公立醫(yī)院改革的突破口。通過實施藥品“零差率”銷售，加快推進市縣級公立醫(yī)院改革進程，促進公立醫(yī)院公益性的發(fā)揮，破除以藥補醫(yī)，轉變“以藥養(yǎng)醫(yī)”運行機制。
市人民醫(yī)院、醫(yī)科大一附院分院（市第二人民醫(yī)院）。
20xx年6月1日起開始實施。
（二）以破除以藥補醫(yī)為突破口，建立財政補償新機制。對縣級公立醫(yī)院取消藥品加成導致的政策性虧損、藥品在儲存、保管中的損耗、政府指令性工（如巡回醫(yī)療、義診咨詢、應急醫(yī)療保障等）及消耗和損耗的.各類藥品，通過政府補助方式予以解決，并將縣級公立醫(yī)院藥品“零差率”銷售政策性虧損補助資金納入市財政年度預算。
（一）資金保障。
醫(yī)療服務價格調整后，按照自治區(qū)有關要求，市縣級公立醫(yī)院取消藥品加成、實行零差率銷售后減少的收入，由財政投入分擔20%、調整醫(yī)療技術服務價格彌補70%、醫(yī)院通過加強核算和節(jié)約成本分擔10%。
（二）撥付方式。
2.自20xx年起，市財政根據縣級公立醫(yī)院上年度實施藥品“零差率”銷售運營情況，適時撥付補助資金。如縣級醫(yī)療衛(wèi)生體制改革和縣級公立醫(yī)院改革有新的政策要求，市人民政府將及時對工作方案予以調整。
3.年度結算對預撥款低于醫(yī)院實施藥品零差率銷售以來實際產生政策性損失費用的，市財政于次年3月底前一次性補齊；對預撥款超出醫(yī)院實施藥品零差率銷售實際產生政策性損失費用的差額部分，轉入市財政下年度預撥款。
（八）縣級公立醫(yī)院要加強醫(yī)師隊伍管理，開展合理用藥和診療規(guī)范培訓，規(guī)范接診流程及診療行為，對實施藥品“零差率”銷售的具體操作環(huán)節(jié)提出明確要求。對擅自加價銷售藥品、違規(guī)套取財政補助資金等行為的，一經查實，將從嚴處理，并視情節(jié)輕重予以降職降級處理。
人員轉運工作方案篇八
為進一步加強隊伍作風建設，深化內部改革，提升工商部門良好的社會形象，根據省、市局關于清理臨時聘用人員的會議精神，結合我局的實際情況，特制定臨時聘用人員管理制度如下：
一、總體要求：全局上下要統(tǒng)一思想，提高認識，增強臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當前，各單位、各部門要把加強臨時聘用人員管理作為深化機關作風建設，推動全民創(chuàng)業(yè)活動的一項重要內容來抓，確保臨時聘用人員隊伍的作風與工商機關的作風建設相適應，在工作中始終保持工商部門應有的良好形象。
二、壓縮人員，控制人數。在現有人員數量的基礎上，本著實事求是、分類對待的原則，逐步減少臨時聘用人員的數量，確保三年內達到省、市局規(guī)定的要求。
三、加強教育，嚴格管理。一是要與在職在編工商干部一樣，加強職業(yè)道德教育，加強行為規(guī)范教育，加強國家局、省局"六條禁令"的學習教育，加強對工商部門內部管理制度的學習教育，提高他們遵紀守法的自覺性。二是強化約束，抓好督查。對照各項規(guī)章制度，凡是在聘用期內發(fā)現有違紀違規(guī)行為的，堅決予以辭退。三是嚴格控制臨時聘用人員人數，對確實需要使用臨時人員的，各分局要做到計劃在前，審批在先，不得擅自聘用，錄用過程中，要嚴格把好準入關，切實把一些綜合素質高、年齡輕、具備與本職工作相適應技能的人員充實到工商行政管理輔助崗位。四是規(guī)范聘用手續(xù)，今后，各用人單位對臨時用工人員一律實行一年一聘，嚴格按照縣局規(guī)定，明確雙方的權利和義務，明確聘用人員的工作性質、工作范圍、工資渠道。
四、加強領導，嚴肅紀律。對臨時聘用人員的管理實行一把手負責制，由各用人單位負責人具體負責，對新聘人員必需報局領導批準，到人教科備案，方可聘用。對一年一聘的協(xié)議也需報縣局人教科存檔備查。對臨時聘用人員在工作中違反有關規(guī)定，給工商部門廉政行風建設帶來影響的，將嚴格追究用人單位責任，相應扣除考核得分。對擅自聘用臨時人員，在以后辭退中造成不良后果，給單位造成損失的，將追究當時聘用責任人的責任，所有損失由聘用責任人自己承擔。
人員轉運工作方案篇九
第一條為進一步規(guī)范臨聘人員管理，降低行政成本，提高工作效率，保障xxxx和臨聘人員的合法權益，結合xx工作實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于xx機關事業(yè)單位及與其形成聘用關系的臨聘人員。
第三條臨聘人員是因xx工作需要，由區(qū)專業(yè)聘用單位聘用派遣到我xx臨時性、輔助性崗位上工作，即不占用xx正式編制（指行政、事業(yè)編制），在xx相關崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術人員、文職人員和在后勤服務崗位上工作的人員。
第四條臨時聘用人員實行勞務派遣制度。我xx委托巴南區(qū)貝思特公司提供勞務派遣服務。臨時聘用人員受勞務派遣單位派遣到我xx工作。我xx與臨時聘用人員是勞務關系，無人事勞資關系。
第五條臨聘人員的管理堅持勞務派遣合同管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持人崗相符、人員能進能出，做到管理規(guī)范有序。
第六條應聘人員必須在法定勞動年齡內，經體檢，身體健康，具有履行相應崗位職責的能力。
第七條應聘人員品行端莊、人格健全，無違法犯罪記錄。
第八條臨聘人員除個別崗位外，文職崗位應具有大學?？萍耙陨蠈W歷，年齡在35周歲以下；專業(yè)技術崗位具有專業(yè)技術證書、本科及以上學歷、兩年以上相關對口專業(yè)工作經歷，年齡在45周歲以下；駕駛崗位具有駕駛證、三年以上駕齡及駕駛工作經歷，年齡在45周歲以下；廚師崗位具有二級及以上職業(yè)技能資格證書、三年以上廚師工作經歷；輔助崗位，具有高中及以上學歷、相應的工作技能和實際工作經驗。如特殊工作需要，年齡條件可適當放寬。
第九條凡擬聘用臨時人員，用人科室須提前將聘用崗位、聘用條件提交主任辦公會研究，并說明聘用理由，經批準后方可聘用。
第十條經批準同意聘用臨聘人員后，由綜合科負責與勞務派遣單位接洽，由綜合科和用人科室共同完成考試、面試等工作，并由綜合科與勞務派遣單位辦理臨聘人員的相關手續(xù)后，方可用工。
第十一條臨聘人員薪資待遇實行按崗定資的原則，根據臨時聘用人員承擔的工作崗位確定其工資待遇。xx科室臨聘人員保底工資為2200元，大廳窗口由xx負責聘用的臨聘人員保底工資為1800元，專業(yè)技術崗保底工資為2500元，駕駛員保底工資為2500元，廚師保底工資為2500元，廚房勤雜工1700元。
另：廚房幫工屬于xx后勤服務使用的鐘點工，協(xié)助廚房勤雜工做好餐后碗筷清洗工作，不屬于xx臨聘人員，每月由xx支付其鐘點報酬600元。
第十二條xx財務科每月按時將臨聘人員的工資撥付到勞務派遣單位，由勞務派遣單位發(fā)放。
第十三條xx根據重慶市有關政策為臨聘人員繳納相關社會保險，并將應繳費用撥付到勞務派遣單位，由勞務派遣單位負責辦理繳納手續(xù)。由臨聘人員承擔部分由勞務派遣單位代扣代繳。
第十四條臨聘人員須按規(guī)定繳納個人所得稅，由勞務派遣單位代扣代繳。
第十五條臨聘人員在xx工作期間，須遵守xx的各項規(guī)章制度與工作紀律，各相關科室負責對其實行考勤和考核，臨時聘用人員在社會上發(fā)生的一切經濟、民事糾紛，均由本人自行負責。
第十六條臨聘人員不得參加我xx的崗位聘任，可參加地方組織的專業(yè)技術職稱評定、工人技術等級鑒定。
第十七條臨聘人員在xx工作期間，通過自學取得國家承認的專業(yè)技術職稱且與xx聘用崗位相關的，視情況可在原工資基礎上適當上調。高級職稱工資每月上調500元，中級職稱工資每月上調300元，初級職稱工資每月上調200元；通過自學取得重慶市人事勞動局頒發(fā)的職業(yè)資格，高級工工資每月上調300元，中級工工資每月上調200元，初級工工資每月上調100元。
第十八條臨聘人員可以將黨、團組織關系轉入我xx，參加xx黨支部、團組織活動。
第十九條臨聘人員需持證上崗的，必須具有經過必要的培訓并且取得相應資質后方可聘用上崗工作。
第二十條違反我xx的'規(guī)章制度和勞動紀律，影響xx正常秩序或被追究刑事責任。
第二十一條消極怠工，不服從工作安排，對工作不負責任，造成經濟損失，或不勝任本崗位工作。
第二十二條其它應依法依規(guī)解除勞務關系的情形。
第二十三條本辦法由綜合科負責解釋。自印發(fā)之日起施行。
人員轉運工作方案篇十
為進一步加強我院危險廢物管理，防止疾病傳播，保障人體健康，根據《^v^傳染病防治法》、《醫(yī)療廢物管理條例》等的相關規(guī)定，結合衛(wèi)生行政管理部門對危廢管理工作的相關要求，我院狠抓醫(yī)療廢物的管理，對醫(yī)院各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構的一次性醫(yī)塑用品和醫(yī)療廢物加強了管理，取得了一定成效，現將相關工作總結如下：
一、建立健全了醫(yī)療廢物管理責任制度，根據《醫(yī)療廢物管理條例》，我院成立了醫(yī)療廢物管理小組，由院長為第一負責人，制定了醫(yī)療廢物管理制度，醫(yī)療廢物暫時儲存管理制度以及醫(yī)療廢物收集運送制度等，并對所有制度在全院加強了學習，使所有工作人員都能認真執(zhí)行，危廢管理工作總結。
二、設置了醫(yī)院醫(yī)療廢物的監(jiān)控管理部門，醫(yī)院在院長帶領下，由院醫(yī)務科主任負責監(jiān)督、后勤負責執(zhí)行醫(yī)療廢物的收集、運送、儲存、轉運工作，制定了管理人員及運送人員的職責并參照執(zhí)行。
三、加強醫(yī)務人員和醫(yī)療廢物運送人員的知識培訓，在全院進行了醫(yī)療廢物相關法律知識及醫(yī)療廢物分類目錄的學習，對不符合要求的給予重罰，對醫(yī)療廢物分類收集運送人員進行了職業(yè)安全防護和醫(yī)療廢物收集運送流程及廢物流失、泄露、擴散上報流程知識的學習，使醫(yī)療垃圾能更加規(guī)范的在院內運送，保障人員的身體健康。
四、加強了醫(yī)療廢物收集、運送、交接管理，全院新購進了醫(yī)療廢物收集運送專用收集桶，更換了院內不符合規(guī)范的所有垃圾桶，醫(yī)療垃圾軍用黃色桶裝，利器進入利器盒，所有醫(yī)療垃圾按要求分類包裝運送并標識清楚。
五、加強了醫(yī)療廢物暫存點的管理與醫(yī)療垃圾的集中處置，醫(yī)療廢物暫存點區(qū)域內標識清楚，各種制度上墻，每次醫(yī)療垃圾運出后，對暫存點進行清潔消毒處理，我院對用后一次性醫(yī)塑用品進行集中焚燒處理，有效防止醫(yī)療廢物對社會的危害。
20xx年經過以上措施的實施，我院產生的醫(yī)療廢物全部進行了集中處理，有效的保障了醫(yī)療廢物的無害化，來年我院將繼續(xù)加強醫(yī)療廢物的管理，保護環(huán)境，保障人民健康。
人員轉運工作方案篇十一
20**年在學院的規(guī)范管理，系學工辦、院學生會的直接指導以及運輸管理系全體師生的積極支持下，我系遵循“自我教育、自我管理、自我服務”的原則，堅持在高平臺服務黨團工作中心，深層面體現以學生為本的工作理念寬領域開拓學生工作的新局面。我系學生會在增強理想信念教育、促進校風建設、豐富廣大學生課外活動、服務全體師生、加強制度建設等方面做出了應有的貢獻。
新的一年，我系學生會管理工作也將隨著我系實行“半軍事化”管理而創(chuàng)新工作模式，這是一個挑戰(zhàn)也是一個機遇。在新一任學生會干部上任之初，作為新上任的學生會**的我將秉著“明確職責、力求創(chuàng)新、依靠集體、集思廣益、腳踏實地、實現目標”的原則來開展本學期學生會的工作任務。
在今后的一年，我系學生會將圍繞著兩個創(chuàng)新、三個任務來、三個加強陸續(xù)開展工作，切實服務全系同學的學習和生活。
兩個創(chuàng)新：體現時代潮流。
1、端正工作態(tài)度創(chuàng)新工作思路。
秉承校訓“高、精、特”的精神以及我系半軍事化的管理模式，吸收上屆學生會的優(yōu)秀成果，堅持有創(chuàng)新才會有進步，使得學生會成員的思想不斷完善的同時，端正工作態(tài)度，創(chuàng)新工作思路。
2、加強團隊精神提高合作意識。
一個不謀求自身發(fā)展的民族是一個落后的民族，一個不謀求學生會強大的學生會**是一個失敗的學生會**。在著重加強宿管部、紀衛(wèi)部、體育部等部門的工作同時也帶動其他各個部門一起協(xié)作，爭取做到事事有部門為主，事事有部門為助的政策管理。做到跨部門合作、跨部門共事，加強各個部門的團結意識。
3、擴大活動廣度挖掘思想深度。
在活動中，要求努力擴大活動廣度，挖掘思想深度，將高雅、健康的內容與喜聞樂見的形式相結合；自娛性、欣賞性與示范性、競技性相結合；思想性、學術性與藝術性、娛樂性相結合，提高活動的參與性，積極調動廣大學生活動參與熱情，擴大活動的影響力。
4、把握整體性鼓勵多樣性。
顧全集體，從整體著眼，以“高、精、特”的精神、“半軍事化”的管理為龍頭，團結各個部門，凝聚成一個強而有力的學生會團體，建立起一個合作、有效的戰(zhàn)斗性隊伍，全面融入“火車頭精神”，發(fā)揮我系的優(yōu)勢，打造運輸管理系學生會的特色品牌。
1、沒有調研就沒有發(fā)言權。
在保持傳統(tǒng)活動精神的前提下，對活動的內容、形式、運作要有創(chuàng)新，有所突破，每個活動都包括前、中、后三個階段：前期活動的策劃；中期活動的舉行；后期活動的總結。在活動前期一定要認真做好詳細的活動調查，調查對象主要是我系的學生群體，期間需要各個班的班長負責調查班上同學對各類活動的喜好，主題內容需健康而有意義，再通過主要干部商議決策并對活動的可行性進行評估分析，再開展活動，最后活動總結需做到“文字有記載、網絡有體現”充分發(fā)揮網絡的廣泛性把我系學生會的各項工作動態(tài)和娛樂活動在網絡上廣泛傳播。
2、細分活動類型整合活動資源。
根據收集的活動類型做好劃分，大致將活動劃分為學習型和大眾型活動?；顒宇愋透氈碌膭澐?，利于整合活動資源，不浪費活動資源。盡量用最少的資金，最團結的人力資源獲得最好的結果。本著“月月有主題、月月有活動”的理念，建立起系統(tǒng)化的工作體系，規(guī)范化的工作制度，人性化的工作氛圍。
人員轉運工作方案篇十二
為壓緊壓實疫情防控責任，明確流行病學調查推送信息核查、登記、轉運流程，做好相關醫(yī)務人員和救護車輛調配等工作，特制定以下方案。
組長：
副組長：
成員：
1、負責全鄉(xiāng)疫情監(jiān)測、報告，對確診病例和無癥狀感染者所有密切接觸者和次密切接觸者進行追蹤調查和風險評估，并提出完善疫情防控工作策略、措施建議。（責任人：李冬生、翁良貴、何玉梅）。
2、對區(qū)推送的涉疫信息進行登記、梳理，督促各村在第一時間落地查人，及時安排醫(yī)務人員和救護車輛進行隔離轉運，落實集中隔離醫(yī)學觀察。（責任人：李春桃、聞巍、武光明、何玉梅、鄭穎、各村書記）。
3、安排專業(yè)人員對涉疫環(huán)境進行終末消殺（責任人：李冬生、翁啟忠）。
4、每日動態(tài)掌握集中隔離人員信息，對已結束集中隔離的人員由隔離工作組及時通知各村書記安排專人、專車在做好防護的前提下閉環(huán)接回現居住地，嚴格落實7天居家隔離措施，同步落實鄉(xiāng)、村干部上門包保，真正做到足不出戶、服務上門。（責任人：李冬生、鄭穎、江守祺、各村書記）。
5、督促醫(yī)務人員實時監(jiān)測健康狀況，發(fā)現的發(fā)熱等可疑狀況的，第一時間按規(guī)范閉環(huán)轉送至定點醫(yī)院進一步診斷（責任人：李冬生、翁良貴、何玉梅）。
6、完成鄉(xiāng)疫情防控指揮部交辦的其他事項。（責任人：李冬生）。
（1）切實加強組織保障。鄉(xiāng)黨委、政府認真履行屬地責任，切實加強疫情防控隔離轉運工作，落實經費和物資保障，壓實“四方責任”，充分發(fā)揮鄉(xiāng)、村、組三級網格作用，落實鄉(xiāng)村干部、民警、醫(yī)務人員、網格員和志愿者的“五包一”責任制。各村黨組織要切實擔負起疫情防控工作責任，發(fā)揮好村“兩委”和村民組長、公益性崗位、農村黨員的作用，第一時間落地查人、及時轉運，落實好各項疫情防控措施。
（2）從嚴做好應急值班值守工作。嚴格執(zhí)行24小時專人值班和領導干部在崗帶班制度，第一時間接收區(qū)推送信息并安排專人落實，重大事項必須第一時間報告鄉(xiāng)黨政主要領導并及時采取應對處置措施。
（3）從嚴糾治形式主義官僚主義。對疫情防控隔離轉運工作中存在思想不重視、態(tài)度不堅決，排查涉疫人員信息不準、底數不清、轉運不力，屬地責任落實不到位，不敢擔當、作風漂浮、推諉扯皮等不嚴不實問題的，堅決追究相關責任人責任。
（4）從嚴查處失職失責問題。堅決扛穩(wěn)壓實疫情防控政治責任，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，對以下問題堅決依規(guī)依紀依法進行嚴肅查處：嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，對不執(zhí)行疫情防控工作決策部署或者貫徹落實做選擇、搞變通、打折扣，弄虛作假和瞞報、謊報、漏報、遲報疫情防控工作信息；以任何借口妨礙、干擾、破壞疫情防控工作；對抗上級督導檢查，對上級督導檢查反饋問題不重視，敷衍整改、虛假整改等行為；通過互聯(lián)網、社交軟件等途徑編造、轉發(fā)、傳播不實信息，干擾疫情防控工作。
人員轉運工作方案篇十三
為做好20xx年度的普法工作，按照縣政府開展法制宣傳教育的第六個五年規(guī)劃的文件精神要求，現就我鄉(xiāng)積極開展普法活動，特安排如下：
一、指導思想。
(一)要切實加強對法制教育工作的領導和監(jiān)督，把普法工作列入黨政工作的重要議事日程。配備與工作需要相適應的工作(兼職)人員，保障普法所需的經費，抓好“五五”普法規(guī)劃的貫徹與落實。
(二)建立健全和完善學法用法制度。建立和完善領導干部職工學法日制度、法制講座制度、理論中心組學法制度、法律知識培訓制度等。加強普法工作總結評比，把法制教育、執(zhí)行法律、法規(guī)的情況作為衡量各單位工作的重要標準，表彰先進，督促后進。
(三)普法工作領導小組辦公室要對各科室隊執(zhí)行“五五”普法規(guī)劃和開展依法行政、依法辦事、依法審批、依法管理的工作情況進行檢查督促，針對存在的突出矛盾和群眾關心的熱點、難點問題開展專項依法治理，及時通報和向上級報告普法工作情況。
人員轉運工作方案篇十四
按照“環(huán)境健康風險預防、安全無害、廢物減量”的醫(yī)廢處置原則，強化政府主導、鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責、產廢單位法定代表人（主要負責人）負責制，依法處置醫(yī)療廢物，全面落實醫(yī)療廢物分類收集、運送、暫時貯存等規(guī)范化要求，實現鎮(zhèn)內1個衛(wèi)生院、21個村衛(wèi)生室和3個個體診所的醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物集中收集處置全覆蓋。
二、加強領導。
醫(yī)療廢物屬于危險廢物，具有感染性、毒性及其他危害性，若不重視，管理不到位、處置不當，流入社會及環(huán)境，不僅會造成環(huán)境危害，而且會成為疾病傳播的重要傳染源。為進一步加強我鎮(zhèn)醫(yī)療廢物的收集、轉運、處置等環(huán)節(jié)的管理，經研究決定，成立醫(yī)療廢物管理領導小組，負責建立健全醫(yī)療廢物管理各項規(guī)章制度、應急預案、工作流程，人員管理，負責醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴散和意外事故的上報工作，負責醫(yī)療廢物分類收集、轉運、暫存過程中的職業(yè)衛(wèi)生個人安全防護、技術指導、業(yè)務培訓以及監(jiān)督檢查工作。
三、規(guī)范管理。
（一）綜合管理。
各醫(yī)療衛(wèi)生機構要嚴格按照《醫(yī)療廢物管理條例》等有關要求，建立健全各項管理規(guī)章制度，明確專（兼）職人員負責醫(yī)療廢物收集、暫存、轉運等管理工作，建立管理臺賬，做好臺帳、轉移聯(lián)單、運送等記錄與交接，確保各項工作落到實處。臺帳、轉移聯(lián)單等所有資料必須至少保存三年。
（二）分類管理。
1．根據醫(yī)療廢物的類別，將醫(yī)療廢物分置于符合《醫(yī)療廢物專用包裝物、容器的標準和警示標識的規(guī)定》的包裝物或者容器內；在盛裝醫(yī)療廢物前，應當對醫(yī)療廢物包裝物或者容器進行認真檢查，確保無破損、滲漏和其它缺陷；感染性廢物、病理性廢物、損傷性廢物、藥物性廢物及化學性廢物不能混合收集，少量的藥物性廢物可以混入感染性廢物，但應當在標簽上注明；廢棄的麻醉、精神、放射性、毒性等藥品及其相關廢物的管理，依照有關法律、行政法規(guī)和國家有關規(guī)定、標準執(zhí)行；化學性廢物中批量的廢化學試劑、廢消毒劑，廢棄的顯影液、定影液，批量的含有汞的體溫計、血壓計等醫(yī)療器具報廢時，需用專用容器盛放，并應當交由專門機構處置；醫(yī)療廢物中病原體的培養(yǎng)基、標本和菌種、毒種保存液等高危險廢物，應當首先在產生地點進行壓力蒸汽滅菌或者化學消毒處理，然后按感染性廢物收集處理；隔離的傳染病病人或者疑似傳染病病人產生的具有傳染性的排泄物，應當按照國家規(guī)定嚴格消毒，達到國家規(guī)定的排放標準后方可排入污水處理系統(tǒng)，并使用雙層包裝物及時密封其產生的醫(yī)療廢物；放入包裝物或者容器內的感染性廢物、病理性廢物、損傷性廢物不得取出，回收袋要用封條封口、并貼封口標簽。
2．各醫(yī)療衛(wèi)生機構內醫(yī)療廢物產生地點應當有醫(yī)療廢物分類收集方法的示意圖或者文字說明。盛裝的醫(yī)療廢物達到包裝物或者容器的3/4時，應當使用有效的封口方式，使包裝物或者容器的封口緊實、嚴密。包裝物或者容器的外表面被感染性廢物污染時，應當對被污染處進行消毒處理或者增加一層包裝。盛裝醫(yī)療廢物的每個包裝物、容器外表面應當有警示標識，在每個包裝物、容器上應當系中文標簽，中文標簽的內容應當包括：醫(yī)療廢物產生單位、產生日期、類別及需要的特別說明等。
（三）醫(yī)療廢物安全轉運。
人員轉運工作方案篇十五
根據省市區(qū)關于做好集中隔離醫(yī)學觀察工作的部署，按照縣新型冠狀病毒感染的肺炎疫情應急指揮部辦公室下發(fā)的《關于做好高風險地區(qū)外來人員做好集中隔離醫(yī)學觀察工作的通知》（舒指辦〔20-〕100號）的具體要求，結合我鄉(xiāng)實際，經研究，制定本方案。
鄉(xiāng)黨政主要負責同志對集中隔離醫(yī)學觀察工作負全責，抽調衛(wèi)生、公安、后勤保障及心理疏導等人員組建工作組，負責隔離點日常管理、防疫防控、安保、后勤保障等事務，工作組長由鄉(xiāng)計生衛(wèi)生分管負責人束紅梅同志擔任，副組長由鄉(xiāng)衛(wèi)生院院長方廷林同志擔任，負責集中隔離醫(yī)學觀察點業(yè)務及管理工作，接受縣疾控中心對工作業(yè)務指導。同時，排定專班人員在集中隔離醫(yī)學觀察點24小時帶班值守。
鄉(xiāng)征用在新建衛(wèi)生院職工周轉房為集中隔離醫(yī)學觀察點，實行分區(qū)管理，劃定工作人員生活區(qū)、醫(yī)療區(qū)、隔離區(qū)等區(qū)域；被隔離人員要實行“三分離”（居住分離、用餐分離、生活用品分離）。具體工作由縣疾控中心根據省市關于開展集中隔離工作的要求予以指導，并經縣疾控中心評估認定合格后啟用。
對從境外及疫情高風險地區(qū)返鄉(xiāng)人員一律實行集中隔離14天醫(yī)學觀察。其他確需進行集中隔離醫(yī)學觀察的，由鄉(xiāng)疫情防控指揮部疫情防控組確認并提供名單。
鄉(xiāng)對本轄區(qū)內的集中隔離人員進行宣傳發(fā)動，認真做好心理疏導工作。明確對集中隔離人員家庭安排專人包保，摸排被隔離人員中獨居、老弱病殘及生活困難的家庭，做到關心關懷到位，解決他們的后顧之憂，安心參加隔離。
1.確認需實行集中隔離醫(yī)學觀察人員要主動配合進行集中隔離醫(yī)學觀察，并簽訂集中隔離醫(yī)學觀察承諾書，鄉(xiāng)疫情防控指揮部進行確認并組織實施。對拒絕接受集中隔離醫(yī)學觀察的，由鄉(xiāng)疫情防控指揮部向被隔離人員出具強制集中隔離告知書并執(zhí)行，公安派出所協(xié)助采取強制隔離措施。
2.轉運鄉(xiāng)統(tǒng)一安排救護車輛進行人員轉運。在轉運隔離人員時，派出所安排警車隨行保障，確保轉運過程安全穩(wěn)定。
3.接收集中隔離醫(yī)學觀察點對照個人身份信息、承諾書等資料，核對轉運人員身份無誤后，接收進行醫(yī)學觀察。
４.醫(yī)學觀察。
（1）鄉(xiāng)衛(wèi)生院每天安排專人早、晚對集中隔離人員各進行一次體溫測量，并詢問其健康狀況，填寫醫(yī)學觀察記錄表，并給予必要的幫助和指導。
（２）醫(yī)學觀察期間，集中隔離人員出現疑似癥狀的（包括：發(fā)熱、寒戰(zhàn)、干咳、咳痰、鼻塞、流涕、咽痛、頭痛、乏力、肌肉酸痛、關節(jié)酸痛、氣促、呼吸困難、胸悶、結膜充血、惡心、嘔吐、腹瀉和腹痛等)，觀察點工作人員應立即向當地衛(wèi)生健康部門報告，并按規(guī)定送定點醫(yī)療機構診治，采集標本開展實驗室檢測與排查工作。如排查結果為疑似病例、確診病例，應對其密切接觸的人員進行醫(yī)學觀察。
（３）醫(yī)學觀察期滿時，如密切接觸者無異常情況，應及時解除醫(yī)學觀察。
鄉(xiāng)將進一步完善集中隔離醫(yī)學觀察點工作制度并嚴格執(zhí)行，強化觀察點日常管理，切實做好安保、后勤保障等各項工作，確保集中隔離醫(yī)學觀察工作順利開展。
人員轉運工作方案篇十六
20xx年，州交通運輸局將全面落實黨的群眾工作路線，以社會主義核心價值觀為引領，緊緊圍繞“愛國、守法、感恩、團結”活動主題，圍繞中心工作,突出群眾宣傳教育工作內容，著力實現宣教工作從面到點，夯實思想基礎，讓愛國感恩成為廣大干部群眾的情感自覺，讓團結同心成為廣大干部群眾的意識自覺，讓守法護法成為廣大干部群眾的行為自覺，為推動藏區(qū)發(fā)展和實現小康提供思想保證和輿論支持。
一是以“改進作風、服務人民”為主題，深入貫徹黨的十八屆四中全會精神，大力弘揚法治精神、社會主義核心價值觀，以“科學發(fā)展、跨越發(fā)展”為目標，讓每一名交通干部職工懂得“愛國、團結、感恩、守法”。牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀，價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀，進一步增強干部職工思想道德修養(yǎng)，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。以改善民生，為群眾辦實事、辦好事作為開展宣傳教育活動的落腳點，將主題活動納入作風建設中，大興愛國守法、團結拼搏、求真務實、感恩奮斗之風，教育引導廣大干部職工“愛國、團結、感恩、守法”，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。努力推動科學發(fā)展、促進社會和諧。
二是以“熱心公益、共謀發(fā)展”為主題，在群眾工作聯(lián)系點深入開展感恩教育活動。積極搭建平臺、拓展空間，運用活動引領、細節(jié)滲透、文化熏陶等有效的方式，把感恩教育活動與社會主義榮辱觀教育、核心價值體系教育、法治教育和公民道德結合起來，進一步增強聯(lián)系點群眾愛國、守法、知恩、感恩的意識，努力提高公民文明素質和社會文明程度，引導群眾愛國守法、明禮誠信、團結友善，勤儉自強、敬業(yè)奉獻，從而形成團結互助、平等友愛、誠信有序的人際關系和社會環(huán)境。
三是以“尊老愛幼、鄰里和諧”為主題，在交通干部職工家庭中深入開展主題教育宣傳活動。家庭作為組成社會的細胞，創(chuàng)建文明和諧家庭是創(chuàng)建文明和諧社會的前提。要在家庭成員中深刻反思父母的生養(yǎng)之恩和夫妻、兄弟姐妹間、同志間、朋友間、鄰里間真誠的幫助之恩，認真查找在恪守孝道、營造家庭和諧、同事和諧等方面存在問題，進一步深化文明和諧家庭創(chuàng)建；對左鄰右舍和朋友，要開展“親幫親、鄰幫鄰”服務活動，以展露一個微笑、送上一句問候、奉獻一份愛心的實際行動，共同營造鄰里互助、幸福和美的社會氛圍和人際環(huán)境。激發(fā)廣大干部職工弘揚孝道文化，形成孝敬父母、珍惜朋友、寬容鄰里、關注弱勢、回報社會的感恩氛圍。
四是以“學法知法守法”為主題，深入推進依法治州依法治交工作。以法治建設為抓手，深入開展法制宣傳教育。以國家法律法規(guī)，特別是民族宗教政策、治安管理相關規(guī)定、《藏族自治州自治條例》等為主要內容，與“六五”普法法制教育相結合，推進法律“七進”活動，教育和引導廣大干部群眾牢固樹立法律意識和法制觀念，正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關系,把維護合法權益與行使法律義務統(tǒng)一起來,教育引導廣大干部群眾知法學法用法，合法表達訴求，自覺維護社會穩(wěn)定。
五是以“學習先進典型，發(fā)揮引領作用”為主題，大力開展向優(yōu)秀黨員干部、骨干群眾先進事跡和群眾工作先進人員事跡學習活動，教育和引導廣大群眾學先進、趕先進，使先進典型的崇高精神不斷轉化為廣大干部群眾的自覺行動。堅持用身邊事教育身邊人，廣泛宣傳畢世祥、菊美多吉、小熱登、袁雅遜等一批優(yōu)秀黨員干部和道德模范的感人事跡，激勵廣大干部群眾崇德向善、見賢思齊，共同營造良好社會風尚。
（一）開展主題宣講。利用每周四的政治學習時間，開展“愛國感恩守法團結”主題教育，對主題教育六個方面的內容講深講透。結合黨的群眾路線教育活動，有機的融入“愛國感恩守法團結”的內容，增強教育的廣度和深度，切實有效的推進主題教育活動。
（二）強化輿論引導。堅持“常規(guī)宣傳與重點宣傳、專題宣傳”相結合的方式，切實加強宣傳輿論引導工作，聚集宣傳優(yōu)勢，落實宣傳責任，提高宣傳效果，在全局形成“人人關心宣傳，人人支持宣傳，人人參與宣傳”的大宣傳工作格局。宣教科要充分利用宣傳欄開設聚焦群眾工作全覆蓋專欄不少于1個。
（三）整合基層組織資源，共同參與宣教。加強與聯(lián)系點溫拖鄉(xiāng)和年古鄉(xiāng)黨委政府溝通協(xié)調，充分發(fā)揮鄉(xiāng)黨委政府“宣傳員”的功能，積極為鄉(xiāng)黨委政府提供宣傳資料、加強溝通協(xié)作，整合宣傳資源，把黨的方針、政策直接傳達給農牧民群眾，確保宣傳工作的持續(xù)性。
（四）發(fā)揮輻射功能。高度重視青少年的思想教育工作，切實開展好“小手牽大手，小夢筑大夢”輻射家庭教育活動，呼吁小學生與每一位家庭成員交流對話，用自己的語言講述“如何做一名好學生、做一個好公民”。進一步加強對小學生的“愛國守法，明禮誠信，團結友愛”宣傳教育，綜合運用教育、法律、行政、輿論等手段，有效引導青少年思想，規(guī)范青少年行為。深入幫扶點小學校開展愛路護路教育活動1次。
人員轉運工作方案篇十七
從城市生活垃圾轉運方式入手,闡述了城市垃圾全密封壓縮式轉運的必要性和重要i掛,指出城市垃圾轉運發(fā)展趨勢為全密封壓縮式轉運;最后對全密封壓縮式轉運改進方向予以探討.
作者：陳宏林作者單位：江蘇悅達專用車有限公司,224002刊名：現代商業(yè)英文刊名：modernbusiness年，卷(期)：“”(6)分類號：x3關鍵詞：轉運方式發(fā)展趨勢全密封壓縮式
人員轉運工作方案篇十八
為有效防范入境人員轉運途中疫情擴散風險，規(guī)范做好我省航空口岸入境人員新冠肺炎疫情防控工作，根據《浙江省新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作領導小組辦公室關于嚴格實施入境人員轉運全程受控機制的通知》（省疫情防控辦〔2021〕46號）等文件要求，制定本指引。
本指引適用于通過航空口岸入境且在結束集中隔離醫(yī)學觀察（以下簡稱集中隔離）后，返回省內目的地的入境人員轉運防控工作。入境人員托運的行李物品防控工作，參照本指引執(zhí)行。
（一）轉運前。
1.梳理人員信息。省內各口岸所在地設區(qū)市政府及時統(tǒng)計、匯總、核實、登記正進行集中隔離的入境人員信息，提前48小時匯總需轉運人員名單并推送至省大數據局，由省大數據局推送至有關目的地設區(qū)市政府。
2.轉運人員交接。對符合轉運條件的入境人員，由目的地設區(qū)市政府統(tǒng)籌安排專車到出發(fā)地相關隔離場所進行轉運，衛(wèi)生健康部門工作人員現場對轉運人員進行體溫測量等健康監(jiān)測。入境隔離人員體溫正常，符合解除隔離要求的，安排有序上車。雙方工作人員填寫轉運交接表，實際登車人員名單第一時間推送至省大數據局。體溫異常者，由集中隔離場所按規(guī)范要求進行處置。
（二）轉運中。
1.資質審查。各目的地交通運輸部門嚴格審查轉運服務單位和駕駛員資質，衛(wèi)生健康部門嚴格審查衛(wèi)生防疫措施落實情況。提供人員轉運車輛服務的第三方機構，須具有市際以上包車資質或二類以上客運班線經營資質。駕駛員須具備準駕車型資質，從業(yè)資格證在有效期內，“健康碼”為綠碼，體溫正常，并經衛(wèi)生健康部門上崗培訓。
2.車輛檢查。隨車工作人員督促駕駛員檢查車輛技術狀況、年審有效期等，確保車況良好；駕駛員區(qū)域與乘客區(qū)域做好物理防護隔離，駕駛員不得接觸乘客行李，與乘客保持1.5米以上安全距離；必要時進行空調系統(tǒng)改造；隨車配備消毒液、方便袋等，座位背后貼中英雙語乘客轉運途中注意事項。轉運車輛須有“入境人員轉運”標識牌，實際載客人數不得超過核定載客人數的50%。
3.途中管理。駕駛員和隨車工作人員按照衛(wèi)生健康部門要求，規(guī)范穿戴防護用品。轉運全程優(yōu)先選擇高速公路行駛，原則上不得在高速公路服務區(qū)、加油站停車休息、加油，嚴禁轉運途中上下客。轉運途中嚴格控制車速，駕駛員非緊急情況不得使用電話，不得疲勞駕駛，確保行車安全。
4.停靠服務區(qū)。因路途較遠，確需在服務區(qū)停車休息、如廁的，轉運車輛應?？慷c服務區(qū)。其中目的地為溫州、麗水方向的轉運車輛，可停靠東永高速公路（s27）方巖服務區(qū)；目的地為衢州方向的轉運車輛，可?？亢贾堇@城高速公路西復線次塢服務區(qū)。?？慷c服務區(qū)前，目的地設區(qū)市疫情防控辦提前8小時將車輛信息、擬停靠的定點服務區(qū)、計劃停靠時間報送省交通集團，省交通集團安排專職人員對接擬?？糠諈^(qū)。定點服務區(qū)提前設置專用停車位和衛(wèi)生間專區(qū)，做好車輛引導和登記、人員疏散、環(huán)境消殺等工作。專用停車位和衛(wèi)生間專區(qū)應設置在相對獨立區(qū)域。服務區(qū)工作人員和下車人員規(guī)范佩戴口罩，衛(wèi)生間內提前配備足夠的洗手設施、免洗手消毒劑或感應式手消毒設備等。原則上車上所有人員均在車上休息，不得在服務區(qū)隨意走動，不得將使用過的物品和垃圾丟棄在服務區(qū)。確需下車如廁的，下車人員按照服務區(qū)的引導路徑進入專用衛(wèi)生間，不得進入其他場所（如超市、餐廳等）。定點服務區(qū)指定受過培訓的專職保潔人員在做好自身防護的前提下，及時對下車人員使用過的廁具進行清潔消毒，對產生的垃圾集中收集，交由屬地環(huán)衛(wèi)部門專業(yè)處理。
（三）轉運后。抵達目的地后，駕駛員將轉運車輛行駛至指定下車位置，先開行李艙門，再開車門。目的地工作人員完成對入境人員清點、核查、體溫檢測等手續(xù)后，按當地要求對其實施居家健康觀察等管理措施。入境人員全部下車后，駕駛員將轉運車輛駛往指定消毒位置，由專業(yè)人員清理車廂內垃圾并對車輛進行徹底消毒；駕駛員和隨車工作人員按照要求脫去防護裝備并消毒。
（一）緊急事項。在轉運過程中，如車內人員身體有異常，隨車工作人員應及時聯(lián)系衛(wèi)生健康部門或撥打120，并向目的地設區(qū)市疫情防控辦。
報告。
；遇到車內人員肢體沖突等，隨車工作人員及時撥打110，并向目的地設區(qū)市疫情防控辦。
報告。
；遇到車輛故障或事故，隨車工作人員及時聯(lián)系目的地設區(qū)市疫情防控辦。
（二）指揮調度。目的地設區(qū)市疫情防控辦及時調看轉運車輛車內視頻監(jiān)控，根據突發(fā)事件感染風險、人員傷亡、財產損失等情況，立即開展綜合分析研判，啟動入境人員轉駁和車輛救援等工作，并向省疫情防控辦報告。
（三）現場處置。
1.設置現場警戒區(qū)?，F場處置人員按規(guī)定做好個人防護，在停止運行的入境人員轉運車輛停滯點設置現場警戒區(qū)，控制人員活動范圍，避免現場人員擁擠、聚集。
2.加強防護措施。現場處置人員應檢查入境人員及駕駛員、隨車工作人員的防護狀況，確保防護到位，避免交叉感染。入境人員身體不適產生的嘔吐物（包括被污染的織物、坐墊、枕頭等），按醫(yī)療廢物進行處置。
3.派出轉駁車輛。目的地設區(qū)市疫情防控辦要充分考慮車輛核定載客量、周轉時間及疫情風險情況，及時調用備用接駁車輛。如有入境人員身體異常，及時派出負壓救護車，并聯(lián)系好定點醫(yī)院。
4.做好車輛消毒。入境人員及行李轉駁后，現場處置人員應盡快對停駛車輛進行消毒。
（四）信息報送。目的地設區(qū)市疫情防控辦在完成應急情況處置后，應及時向省疫情防控辦報告突發(fā)事件整體情況和應對措施。
（一）人員防護要求。
1.轉運車輛駕駛員和隨車工作人員應佩戴醫(yī)用防護口罩、一次性醫(yī)用帽子、防護手套，必要時穿戴防護面屏/防護護目鏡、隔離衣。在做好標準預防的基礎上，重點做好呼吸道防護，正確佩戴醫(yī)用防護口罩，確保氣密性。避免接觸感染，規(guī)范做好手消毒。
2.?？糠諈^(qū)消毒人員應穿隔離衣，佩戴醫(yī)用外科口罩、一次性醫(yī)用帽子、防護手套和防護面屏/防護護目鏡。服務區(qū)其他工作人員按照防疫要求，嚴格做好個人防護。
3.參加轉運工作人員應完成全程新冠病毒疫苗接種。
（二）車輛消毒要求。轉運車輛完成轉運任務后應及時消毒，必要時清洗更換車內空氣濾芯。
（三）核酸檢測要求。
1.轉運車輛駕駛員和隨車工作人員相對固定，每2天進行一次核酸檢測。車輛每7天進行一次環(huán)境核酸檢測。
2.定點?？糠諈^(qū)消毒人員每7天進行一次核酸檢測。服務區(qū)其他工作人員每14天進行一次核酸檢測。定點?？糠諈^(qū)每7天由屬地疫情防控辦組織相關部門開展一次環(huán)境采樣和核酸檢測，重點開展轉運車輛停車位、入境人員如廁區(qū)域等環(huán)境的核酸檢測。
（四）人員輪班要求。將轉運車輛駕駛員和隨車工作人員納入集中隔離場所工作人員管理，建立輪休健康管理制度，完成最后一次轉運任務后，實施7天居家健康觀察，并按規(guī)定實施核酸檢測。如轉運對象中有核酸檢測陽性人員，根據流行病學調查，判定為密切接觸者的，根據規(guī)定按密切接觸者進行管理；判定為非密切接觸者的，居家健康觀察期調整為14天，并按規(guī)定實施核酸檢測。
（一）口岸所在地設區(qū)市政府。落實地方政府屬地責任，完善屬地聯(lián)防聯(lián)控機制，將隔離場所疫情防控納入本地疫情防控工作體系；強化隔離場所屬地防控專班力量，做好入境人員轉運前的核酸檢測、集中隔離等防疫處置工作；協(xié)調轉運車輛駕駛員和隨車工作人員的住宿、飲食等保障，安排轉運車輛專用停車場，并協(xié)調做好入境轉運人員的信息報送工作。
（二）目的地所在地設區(qū)市政府。落實地方政府屬地責任，完善屬地聯(lián)防聯(lián)控機制，負責入境人員“點對點”閉環(huán)轉運工作，周密制定轉運工作方案；配備必需個人防疫物品，開展個人防護知識培訓，做好途中疫情防控和突發(fā)事件應急處置；負責聯(lián)系省交通集團，提前告知擬?？慷c服務區(qū)，督促下車人員做好個人防護；按當地要求對入境人員實施居家健康觀察等措施。
（三）衛(wèi)生健康部門。負責將轉運車輛駕駛員、隨車工作人員、定點服務區(qū)相關工作人員優(yōu)先納入疫苗接種范圍。指導客運企業(yè)、服務區(qū)等做好人員個人防護、定期核酸檢測和有關車輛設備、場所環(huán)境的消毒。
（四）交通運輸部門。負責轉運車輛所屬企業(yè)機構資質審核，車輛資質審定，司機安全教育培訓和運輸過程中應急處置，督促各轉運單位做好轉運車輛的消毒，駕駛員的健康登記、健康監(jiān)測、健康教育、核酸檢測等工作。
（五）省交通集團。負責集團旗下定點服務區(qū)的保障工作；督促做好定點服務區(qū)車輛和人員管控及重點場所的消毒工作。
（六）提供轉運服務的客運企業(yè)。負責轉運途中行駛安全，科學選定行駛路線，落實駕駛員集中居住和輪班制度；落實駕駛員休息和車輛檢修規(guī)定，防止駕駛員疲勞駕駛和車輛帶病運行；嚴格執(zhí)行駕駛員個人防護和車輛消毒規(guī)定。
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人員轉運工作方案篇十九
按照上級工作指導，農村生活垃圾分類收集按下列標準進行：
1.提高認識，加強領導。鎮(zhèn)政府成立以鎮(zhèn)長為組長，黨委副書記、分管領導為副組長，規(guī)劃辦、環(huán)保所等部門工作人員為組員的生活垃圾分類收集指導工作領導小組，負責全鎮(zhèn)生活垃圾收集的指導、協(xié)調等工作。各村要增強責任意識，加強組織領導，切實將生活垃圾分類收集工作作為城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作的重要任務，抓實、抓好、抓出特色。
2.加強宣傳，提高認識。農村生活垃圾分類收集處理工作能徹底改變我鎮(zhèn)農村垃圾亂倒、亂扔、亂堆等現象，是一項造福百姓的民心工程。各村要加大宣傳教育力度，充分利用墻報、宣傳欄、宣傳單、橫幅等多種形式開展宣傳教育，提升廣大農民群眾的思想認識。
3.建立長效機制，確保垃圾減量化。我鎮(zhèn)將垃圾分類投放、收集、處理工作納入農村基礎設施長效管理工作，通過采取定期、不定期暗訪督查和考核考評等形式，監(jiān)督垃圾分類收集處理常態(tài)化。各村要不定期進行自查，將自查情況作好記錄，并留有照片。各村也要對所轄農戶進行督促檢查，使群眾進一步提高認識，增強垃圾分類意識，確保我鎮(zhèn)生活垃圾減量化。
人員轉運工作方案篇二十
為堅決打贏新型冠狀病毒感染的肺炎疫情(以下簡稱“疫情”)攻堅戰(zhàn)，確保人民群眾生命安全和身體健康，維護社會大局穩(wěn)定，根據《中華人民共和國傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》等有關法律法規(guī)和國家、省、市、縣疫情聯(lián)防聯(lián)控工作要求，結合單位實際，制定本方案。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實習近平總書記關于疫情防控重要指示精神，認真落實黨中央、國務院決策部署和省、市、縣工作要求，強化疫情防控工作，堅決打贏新型冠狀病毒感染的肺炎疫情攻堅戰(zhàn)，確保人民群眾生命安全和身體健康，維護全縣自然資源系統(tǒng)大局穩(wěn)定，為建設清涼綠色秀美幸福新陵川作出應有貢獻。
本著“預防為主、依法防控、科學救治、屬地管理、聯(lián)防聯(lián)控”的原則，采取積極有效措施，防止疫情在我局傳播和蔓延，最大限度減少疫情對全體干部職工身體健康和生命安全造成的危害，維護正常的工作生活秩序。
(一)適度做好宣傳引導。按照科學、客觀、適度的原則，做好疫情防范應對宣教工作，積極開展有針對性的健康教育、新聞宣傳和風險溝通，普及疫情防控知識，引導干部職工保持健康心態(tài)，增強自我防護意識。加強輿情監(jiān)測，及時回應社會關切，正確引導輿情，防止炒作和不實報道。同時，做好辦公場所衛(wèi)生清潔工作，保持正常空氣流通。
(二)嚴格控制會議數量。鑒于疫情具有傳染性，疫情防控期間，原則上不組織開展大型會議，減少會議數量，不開不必要會議。不邀請外單位人員來我局開展交流考察活動，要求各小單位工作匯報盡可能通過電話、傳真、電子郵件聯(lián)系。
(三)嚴格控制人員流動。疫情防控期間，暫停派員赴外地考察學習，一般不安排人員出差。全體工作人員要帶頭勸導身邊人減少外出，不去人流密集場所，不串門、不集會、不外出聚餐。
(四)建立情況登記制度。建立外出人員、外來人員來訪接待登記、請假登記制度。局機關及各基層所、事業(yè)單位要確定一名同志為聯(lián)絡員，具體負責本單位外出人員、外來人員接待登記、請假登記，堅持每日登記，發(fā)現情況及時報告局疫情防控工作領導小組辦公室。
(五)建立疫情報告制度。局機關及各基層所、事業(yè)單位要對本單位干部職工開展一次全面排查摸底，發(fā)現有發(fā)熱、咳嗽的，及時向局疫情防控工作領導小組辦公室報告，同時赴醫(yī)院就診。對醫(yī)院診斷須隔離者，要采取相應措施，防止交叉?zhèn)魅尽?BR> (一)強化組織領導。為加強對疫情防控工作的組織領導，確保不走過場、抓出實效，成立由局黨組書記、局長為組長，其他班子成員為副組長，各股室、基層所、事業(yè)單位負責人為成員的疫情防控工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責全局疫情預防控制工作。
(二)強化責任落實。局主要負責人親自抓、負總責，分管領導具體負責，各股室、基層所、事業(yè)單位負責人為本單位疫情預防控制工作第一責任人，層層落實責任。
(三)強化執(zhí)紀問責。全系統(tǒng)黨員特別是黨員領導干部要切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在這場疫情防控阻擊戰(zhàn)中起先鋒模范作用。局疫情防控工作領導小組辦公室要切實擔負起監(jiān)督職責，對在疫情防控阻擊戰(zhàn)中敷衍塞責、不負責任者，按規(guī)定給予相應處理。
人員轉運工作方案篇一
一、為了完善醫(yī)院人力資源管理制度，保證臨聘用人員利益，維護醫(yī)院穩(wěn)定，推進醫(yī)院用工管理制度化、規(guī)范化，實行崗位工資制，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，結合醫(yī)院實際制定本辦法。
二、本辦法所稱臨聘用人員，是指上級人事部門核定編制以外，由醫(yī)院經報請仁懷市衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局備案后聘用的各類人員。
三、醫(yī)院聘用人員管理突出以人為本，本著體現尊重人、關心人、使用人的原則，力求通過強化聘用人員管理，提高職工素質，建立起和諧、團結、共同進取的良好人際關系，形成穩(wěn)定的醫(yī)院人才隊伍。
四、院務會負責對全院聘用人員的總體管理。醫(yī)院辦公室應參照在職職工管理體制，根據醫(yī)院規(guī)章制度和有關規(guī)定，對科室內聘用人員實施管理。
五、根據國家勞動政策法規(guī)，院務會應負責：
1、審核聘用人員的聘用資格。
2、建立健全聘用人員管理制度。
3、制定并落實聘用人員工資標準及有關待遇。
4、負責與聘用人員簽訂勞動合同。
5、協(xié)助財務科辦理聘用人員社會保險。
6、委托辦理聘用人員人事代理及檔案轉遞。
7、牽頭組織針對聘用人員的思想教育、崗前培訓、工作考核等日常性工作。
八、用人科室根據專業(yè)需求，提出聘用人員申請，并報經院長批準。
九、院務會負責組織推薦或公開招聘工作，并會同辦公室和用人科室對被推薦人員或應聘人員進行資格審查，組織對聘用人員進行考試、考核、體檢，確定擬聘用人選，填寫《編外人員聘用審批表》報院長簽字同意，由用人科室安排工作并登記考勤。
衛(wèi)生專業(yè)技術人員由辦公室統(tǒng)一安排試用科室，進行崗前試用和培訓；非衛(wèi)生專業(yè)技術人員由各科室安排試用期工作。聘用人員試用期為1—3個月，堅持誰使用誰試用的原則。
十、試用期內只發(fā)崗位工資，不享受其他待遇。試用期滿后，由本人撰寫試用期工作總結，使用科室寫出試用期鑒定，辦公室匯總并報院長確定合格者，簽訂聘用合同，每三年為一聘期。聘用人員其試用期記入院齡。
十一、遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，愿意履行聘用人員義務，身體健康（經本院體檢合格）。
十二、各類人員基本條件。
（一）衛(wèi)生專業(yè)技術人員須具備相應學歷，持有相應崗位的專業(yè)技術資格或執(zhí)業(yè)資格證書。
1、臨床醫(yī)師條件：第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校畢業(yè)生或第二學歷為本科畢業(yè)，持有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書（含助理）者。
2、護士條件：第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校護理專業(yè)畢業(yè)生，持有護士執(zhí)業(yè)證書。
3、護工條件：第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校具有中專及以上學歷的護理專業(yè)畢業(yè)生。持有護士執(zhí)業(yè)證書。
4、醫(yī)技師條件：第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校具有?？萍耙陨蠈W歷的畢業(yè)生（相關專業(yè)如：放射醫(yī)學技術、醫(yī)學檢驗、藥學、康復治療技術等）。
（二）非衛(wèi)生專業(yè)技術人員人員條件：
1、第一學歷為國家統(tǒng)招的全日制醫(yī)學院校畢業(yè)。
2、具有相應的專業(yè)特長。
（三）工勤崗位人員條件：
1、具有吃苦、耐勞、愛崗敬業(yè)精神。
2、持有相應專業(yè)崗位資格證書。
3、必須從事本專業(yè)工作。
（四）年齡：必須滿18周歲以上，首次聘用年齡在28周歲以下（特殊崗位、急需人員可適當放寬）。凡符合應聘條件者，全院工作人員及應聘人員本人均可向院務會推薦或自薦。
十三、工資待遇依照《五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用人員薪酬管理辦法》執(zhí)行。社會保險待遇：聘用人員試用期滿，參照企業(yè)標準為其辦理養(yǎng)老等保險費用，繳費比例按照國家規(guī)定雙方分別承擔。
十四、聘用人員正式上崗前必須經過崗前試用（或培訓），后經考核合格者，方可正式聘用；不合格者，不允許上崗。
人員轉運工作方案篇二
處置方法如下:。
1、核實信息。
對旅客自報為涉疫人員的，立即向其發(fā)放n95/kn95口罩，并要求正確佩戴。詢問疫情信息來源，向相關機構或單位核實疫情信息，確認旅客涉疫狀態(tài)、風險類別，了解其所在車廂和活動區(qū)域范圍。
2、及時報告。
立即向列車運行區(qū)段所在局集團公司客調、前方停車站、本單位值班室報告。做好下交涉疫旅客、同車廂旅客和涉疫旅客接觸人員（含列車工作人員）相關準備，并做好車廂秩序維護和旅客安撫工作。
3、現場控制。
按照染疫面積最小的原則，對涉疫旅客采取就地管控措施，鎖閉涉疫旅客所在車廂兩側端門，關閉車廂空調，禁止旅客穿行，禁止隨意走動，正確佩戴口罩。
4、停車處置。
列車?？恐付ㄜ囌竞?，向車站和屬地疫情防控機構提供相關旅客信息，配合開展疫情風險判定、流行病學調查、站車環(huán)境消毒等應急處置工作。
5、旅客下交。
6、終末消毒。
列車終到后，終到站所在局集團公司負責組織列車終末消毒。
人員轉運工作方案篇三
第一條為了適應深化人事制度改革和勞動與社會保障制度改革的要求，規(guī)范用工管理，根據國家和省有關法律法規(guī)文件精神，結合我鄉(xiāng)實際，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱臨時聘用人員指鄉(xiāng)機關行政和事業(yè)編制外的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性等各類臨時用工人員。
第三條各部門臨時用工要根據工作崗位需要，統(tǒng)一納入鄉(xiāng)機關的臨時用工計劃，并履行如下審批程序：需要使用臨時用工的鄉(xiāng)機關各部門應提前擬定臨時用工的書面申請，并填寫《機關臨時用工申請表》（內容包括使用崗位、工作任務、學歷、性別、年齡、使用期限、薪酬情況等），臨時用工申請經部門分管領導審查，報鄉(xiāng)主要領導批準后執(zhí)行。
第四條招聘臨時用工人員應符合以下基本條件：
1、具有一定文化程度，思想品德好，遵紀守法。
2、具有身份證、健康證、以及當地公安機關出具的無不良行為證明。
第五條聘用臨時用工人員須按規(guī)定辦理用工手續(xù)：
1、簽訂勞動合同。各部門招聘臨時用工人員，須由黨政辦與被聘用人員簽訂勞動合同。勞動合同書一式三份，黨政辦、財政所和被聘用人員各執(zhí)一份，合同內容應包括聘用期限、雙方的權利義務、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責任等。
2、填寫《臨時用工人員登記表》，一式二份，黨政辦、用人部門各執(zhí)一份。
第六條臨時用工人員合同期滿，勞動合同即行終止。根據臨時用工人員在崗期間表現和各部門的崗位需求情況，決定是否續(xù)聘。需續(xù)聘的，應在合同到期前30天由各用人部門提出書面申請，并填寫《機關臨時用工申請表》，經分管領導審查，報鄉(xiāng)主要領導審批后，續(xù)簽勞動合同。
第七條各部門因工作情況變化或被聘用人員本人原因需。
提前終止合同的，須提前30天以通知被聘用人員或各用人部門，經雙方同意后，報分管領導和鄉(xiāng)主要領導同意后，以書面形式通知黨政辦，由黨政辦根據相關規(guī)定解除合同。
第八條臨時用工人員因不能勝任工作崗位，或因工作失誤造成損失，或發(fā)生政治性錯誤等，鄉(xiāng)上有權按相關規(guī)定及時解聘。
第九條臨時用工人員工資實行月工資制，工資（含個人交納各項保險部分）參照綿陽市涪城區(qū)最低工資標準，并根據應聘崗位工作任務情況適當浮動。臨時用工人員除領取用工工資外，不享受鄉(xiāng)上其他待遇。
第十條臨時用工人員受聘期間，參照企業(yè)用工為其辦理基本養(yǎng)老保險。
第七條本規(guī)定自20xx年xx月xx日起試行。
人員轉運工作方案篇四
為吸引、培養(yǎng)人才，合理配置人力資源，規(guī)范用人機制，提高公司經營績效，特制定本辦法。
第一條用人部門依據公司整體發(fā)展需要擬定本部門用人計劃，向人力資源部備案。
第二條招聘臨聘員工，由人力資源部會同用人部門按下列程序辦理。
1、初審。由人力資源部審查應聘人員基本資料。
2、面試。由人力資源部會同用人部門按規(guī)定程序進行。
3、綜合審查。人力資源部在征求用人部門的意見后進行綜合審查。
4、人力資源部將擬錄用意見呈報公司領導，經批準后錄用。
第三條錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報到，未在規(guī)定時間辦理報到手續(xù)的，視為放棄。
1、員工簡歷。
2、體檢證明。
3、身份證復印件一份。
4、畢業(yè)證（職稱證）原件及復印件。{臨聘人員管理制度}、
5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。
第四條臨聘人員試用期為三個月。公司可依據個人工作表現適當延長或縮短試用期，但試用期最長不超過六個月。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動合同。
第五條臨聘人員在試用期內有下列情形之一的，應予以辭退。
1、確實不能勝任本職工作。
2、曠工超過1天。
3、事假超過3個工作日，或病假超過5個工作日，或遲到早退超過3次。
4、發(fā)現本人提供的個人資料不真實或有其他不良記錄。
5、有其他公司認為應予辭退的事實。
第六條試用期內自動離職或被辭退的的人員應辦理下列手續(xù)：
1、填寫《離職物品交接單》，由部門主管審批。
2、工作用品由人力資源部或相關部門收回。
3、清理完畢財務手續(xù)。
第七條辦理完畢上述手續(xù)后，由人力資源部及財務部為當事人結清工資。
第八條凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，由人力資源部根據國家有關規(guī)定辦理人事檔案等事宜，發(fā)生的正常費用由公司支付，離開公司或公司辭退后的檔案費用由個人支付。
第九條在辦理人事檔案轉移工作中，員工應向公司提供真實可靠的材料，否則由此引發(fā)的一切責任由員工自己承擔。
第十條凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，應納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者，公司予以解聘?？己藘?yōu)秀者，公司可在提高薪資標準等方面優(yōu)先考慮。
第十一條具備下列條件之一的臨聘人員，經總經理辦公會審議同意，可以辦理轉正手續(xù)。
1、屬于公司引進的優(yōu)秀人才。
2、工作業(yè)績十分突出或有重大突出貢獻。
3、連續(xù)兩年考核，名列前茅。
第十二條臨聘員工有下列行為之一者，公司將予以解聘：
1、違犯國家法律；
2、玩忽職守，造成重大責任事故；
3、無故遲到、早退連續(xù)5次或全年累計超過10次；
4、無故曠工連續(xù)超過3個工作日或全年累計超過5個工作日；
5、不服從公司正常調動；
6、泄露公司機密、造成較大損失或不良影響；
7、因自身工作能力有限，無法完成公司下達的任務指標；
8、未經公司許可在外兼職；
9、年終考核不合格。
10、犯有其它嚴重錯誤，造成不良影響；
第十三條解聘程序按《勞動法》有關規(guī)定，并比照本規(guī)定第六、七條執(zhí)行。
第十四條工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時間內所有直接支付給員工的現金收入，主要由工資和獎金兩大部分構成。工資是指每月根據崗位和考勤情況在固定時間支付給員工的勞動報酬；獎金是指公司根據工作任務完成情況直接支付給員工的現金獎勵，包括月度獎、年終雙薪和特別獎等。
第十五條臨聘人員工資總額的分類及發(fā)放標準如下。
1、工資共分為12個等級。
單位：xx元/月。
2、獎金共分為4個等級。
單位：xx元/月。
3、薪資發(fā)放標準{臨聘人員管理制度}、
第十六條經公司批準錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎金。
第十七條公司可以為簽訂勞動合同的臨聘人員辦理檔案調動手續(xù)，并為其辦理相關社會保險。
第十八條臨聘人員的辦公用品和勞保用品，與在職正式員工待遇相同。
第十九條臨聘人員通訊費分為150元/月，100元/月，50元/月。三個檔次，具體視其工作量而定。
第二十條臨聘人員不參加公司“車改”，由公司提供公務交通方便，并按每人每月100元核發(fā)交通補助。
人員轉運工作方案篇五
為做好近期進入我區(qū)人員居家隔離工作，切實保障人民群眾身體健康和生命安全，根據《傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》等相關規(guī)定，制定本實施方案。
一、人員范圍。
1、1月14日-26日期間，具有湖北省居住或旅行經歷，目前已經進入我區(qū)的人員及密切接觸者。
2、1月27日之后，通過航空、鐵路等從內地來達孜的，經初步篩查未發(fā)現異常情況的達孜戶籍人員、長期在達孜經商務工且具有固定住所的常住人員、住所在達孜的區(qū)內其他地區(qū)人員等。
1、1月14日-26日期間，具有湖北省居住或旅行經歷，已經進入我區(qū)的人員及密切接觸者。(1)對排查出的干部職工及家屬，在拉薩市有住房的自行居家隔離，沒住房的由區(qū)委組織部和區(qū)衛(wèi)健委安排集中隔離；教育局負責將排查出的學生及家長按照屬地管理原則將信息移送所在單位或所屬村(居)，由所在單位或所屬村(居)引導居家隔離。(2)借助網格化平臺，整合“雙聯(lián)戶”、基層黨組織、公安派出所、警務站等工作力量，地毯式排查我轄區(qū)內近期(14天)在湖北省居住或旅行人員及密切接觸者，進行全面登記和動態(tài)管理，引導居家隔離。
2、1月27日之后，通過航空、鐵路等從內地來達孜的達孜區(qū)戶籍人員、長期在達孜經商務工且具有固定住所的常住人員、住所在達孜的區(qū)內其他地區(qū)人員。區(qū)委組織部負責和拉薩市機場、火車站聯(lián)絡組聯(lián)絡，由衛(wèi)健委將對未發(fā)現異常的人員帶回達孜并分類管理。(1)機關企事業(yè)單位工作人員，在拉薩市有住房的自行居家隔離，沒住房的由區(qū)委組織部和區(qū)衛(wèi)健委安排集中隔離；(2)戶籍在達孜的人員，由村(居)民委員會、公安派出所引導居家隔離；(3)在達孜經商辦企業(yè)的常住人員，由園區(qū)管委會牽頭管理，由居住地所屬村(居)民委員會、公安派出所引導居家隔離；(4)長期在達孜從事餐飲、酒店等服務的人員，由工作單位派人接回工作單位和居住地所在村(居)民委員會、公安派出所引導居家隔離；(5)在達孜從事建筑行業(yè)的人員，由住建部門牽頭管理，施工單位負責接回，施工單位和項目法人單位共同引導居家隔離；(6)區(qū)內其他地區(qū)人員原則上由其他地區(qū)自行接回，確需居住達孜的，由居住地村(居)民委員會、公安派出所共同做好引導居家隔離工作。
三、隔離要求。
1、居住空間安排。隔離人員需住在通風良好的單人房間，并拒絕一切探視。家庭成員應生活在不同房間，如果條件不允許應至少保持1米距離，分床睡。隔離人員應減少活動，限制居住空間，確保需要公用的空間(如廚房和衛(wèi)生間)通風良好。
2、照顧者安排。固定一位家庭成員照顧，這位家庭成員應身健康狀況良好且沒有慢性疾病。
3、防止呼吸道傳染。家庭成員與隔離人員在同一房間時，都應該佩戴與面部嚴密貼合的口罩。如果口罩變濕或變臟，應該立即更換?？谡质褂煤髴⒓磥G棄，隨后洗手?？人曰虼驀娞鐣r，應佩戴口罩、用紙巾或彎曲的手肘掩護，隨后洗手。及時丟棄遮蓋過口鼻的一次性物品，或是及時清潔。
4、隨時保持手衛(wèi)生。只要與隔離人員有任何直接接觸、進入隔離人員居住房間、備餐前后、飯前便后或任何看起來手臟的時候，都需清潔消毒雙手。如果雙手不是很臟，可用速干手消毒劑。如果雙手比較臟，則使用洗手液和流水清洗。使用洗手液和流水洗手時，最好使用一次性紙巾擦干雙手。
5、避免直接接觸身體分泌物。不要直接接觸隔離人員的身體分泌物，特別是痰液、鼻涕和糞便。使用一次性手套進行口腔和呼吸道護理、處理尿便和其他廢物。
6、減少公用物品。不要共用任何可能導致間接接觸感染的物品，包括牙刷、香煙、餐具、食物、飲料、毛巾、衣物以及床上用品。餐具經過清洗和消毒后才可以再次使用。
7、清洗消毒。推薦使用含氯消毒劑和過氧乙酸消毒劑，每天經常清潔消毒居室地面和家具，例如房間內的餐桌、床頭柜、床架及其他臥室家具。每天至少清潔消毒衛(wèi)生間浴室和廁所表面一次。隔離人員的衣物、床單、被罩、浴巾、毛巾等，應以60-90℃的水清洗并徹底烘干。在清洗前不要甩動污染衣物，避免直接接觸皮膚和自己的衣服。
8、污染物的處理。在清潔和處置臺面、清洗衣物以及處理分泌物時，使用過的手套、紙巾、口罩以及其他廢物都應該放在隔離人員房間專用的垃圾袋里面，標記為污染物再丟棄。
9、出現異常癥狀時應立即停止居家隔離并及時就醫(yī)。出現呼吸困難(包括活動后加重的胸悶、憋氣、氣短)；出現意識問題(包括嗜睡、說胡話、分不清晝夜等)；腹瀉；高燒超過39℃；其他家庭成員出現新型冠狀病毒感染的可疑癥狀。
四、責任分工。
1、源頭責任。區(qū)委組織部、衛(wèi)健委、教育（體育）局等部門要做好與拉薩機場、火車站的聯(lián)絡與銜接，對進入我區(qū)人員的姓名、來源地、在達孜居住地、聯(lián)系方式、近期(14天)居住和旅行史等信息進行登記，并記錄在案，發(fā)揮源頭責任。
2、屬地責任。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）應當按照區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一部署，組織指導居(村)民委員會做好轄區(qū)內人員往來情況摸排工作，有針對性地采取防控措施，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院負責對轄區(qū)內居家隔離的農牧民群眾和外來務工人員進行體溫監(jiān)測，并于每日上午10點前將監(jiān)測結果報送至區(qū)疾控中心。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各部門負責對本單位居家隔離的人員（干部職工）進行體溫監(jiān)測，并于每日上午10點前將監(jiān)測結果報送至達孜區(qū)新冠肺炎領導小組辦公室（微信群）。
3、基層責任。村(居)民委員會、公安派出所要以網格為基礎，按照“一對一”的方式做好居家隔離引導管理工作。穩(wěn)控責任人要每天動態(tài)了解分包人員的行動軌跡，駐村干部、村(居)干部要全面掌握轄區(qū)進入達孜人員的日常信息，轄區(qū)衛(wèi)生醫(yī)務人員要做好此類人員新型冠狀病毒感染的肺炎預防知識教育宣傳工作，共同引導其自覺在家隔離觀察14天。對于不聽勸阻、拒絕在家隔離觀察的，村(居)要及時上報鄉(xiāng)(鎮(zhèn))，必要時由公安派出所協(xié)助強制居家隔離。
4、單位責任。機關、企業(yè)事業(yè)單位及其他經營主體要建立健全居家隔離引導管理工作制度，落實衛(wèi)生健康部門和行業(yè)主管部門提出的各項防控措施，督促進入達孜人員居家觀察14日，加強對本單位其他人員的健康監(jiān)測，嚴防新型冠狀病毒感染的肺炎傳播。發(fā)現異常情況要及時報告，按照要求采取相應防控措施。
5、個人責任。進入達孜人員應當按照要求居家觀察14日，每日向所在單位或者村(居)民委員會報告健康狀況，配合居住地衛(wèi)生服務機構的服務管理，配合醫(yī)務人員對其自身健康狀況的隨訪或者電話詢問等。在到達孜的14日內，每日早晚主動接受體溫監(jiān)測或者自行進行體溫監(jiān)測，如出現發(fā)熱、乏力、干咳等癥狀應當立即到指定的的醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)熱門診就診。
五、工作要求。
1、高度重視。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各部門要進一步提高政治站位，增強大局意識和底線思維，按照全區(qū)的統(tǒng)一部署，各負其責、守土有責、守土盡責，全力以赴做好居家隔離引導和管理工作。
2、做好保障。根據實際情況，區(qū)衛(wèi)健部門要加強對基層干部和醫(yī)護人員防疫知識培訓，提高基層干部職工疫情防控工作能力。物資供應要向基層傾斜，ロ罩、體溫計、消毒液等防疫物資要優(yōu)先保障居家隔離引導管理任務重的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（居）。
3、督促落實。紀檢、組織、衛(wèi)健委等部門要加強聯(lián)合督導，全面督查相關單位、基層組織等居家隔離人員引導管理措施的落實情況，對措施不到位、工作不細致、成效不明顯的單位和個人要嚴肅問責。
人員轉運工作方案篇六
一、招聘目的：
1、彌補企業(yè)人力資源的不足；
2、企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；
二、招聘的導語：
根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、責任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才。
三、招聘崗位：
銷售經理、銷售助理、銷售人員、市場調查人員等
四、招聘形式：
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內部選拔兩種形式。（1）、公司內部招聘選拔、（2）、人才招聘會。 重點注重以下幾點：
1、簡歷篩選：
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、 學歷上、經歷上等
2、
面試
：
主要考慮以下幾個方面
(1)形象氣質、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?BR> （2）工作閱歷、經驗、模式；發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài)；薪酬等
（3）心理承受能力、交際能力等；
（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質等
五、招聘組織：
一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：
1、組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。
2、副組長（ ）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。
3、招聘項目專員（ ）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。
招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
六、招聘時間：
2017年11月28---2017年12月1日
七、招聘地點：
錦州市人才市場。
八、招聘結果分析和結論：
1、
實習
并進行新人員的培訓
在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
2、對整個招聘體系進行評估
(1)、招聘過程是否緊湊;
(2)、是否給應試者留下良好印象;
(3)、所招人員是否符合公司的要求;
應聘人員申請表
期望薪水： （月薪） 可到職日期：
茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內容屬實，愿接受公司查詢， 虛報，公司可隨時解除勞動合同，并不給予任何經濟補償。
申請人簽名： 日期：
提示：1、請如實填寫此表，不得空項。所有信息我公司將嚴格保密。
2、我公司只接收此模板的申請表（限二張a4紙），個人制作的求職材料不接收，請諒解。
3、此表屆時交我公司招聘人員。
一、為保障公司各部門的用人需求，優(yōu)化人員配置，提高招聘效率，保證招聘質量，特制訂本方案。
二、崗位配置現狀與需求分析
以公司戰(zhàn)略部署及總體規(guī)劃為背景，實現重點工作計劃為前提，結合組織機構設置情況，具體分析各部門目前崗位配置現狀，通過對各崗位人員工作內容的飽和度、重疊度等現狀進行具體分析，了解崗位設置的合理程度，是否需要對各崗位具體工作內容進行調整及分配，達到資源整合的效果，再確定是否需要進行人員招聘。原則上因事設崗。
三、需求提交及分析匯總：
1、各部門根據本部門工作重點計劃及進度需求，分析現有人員狀況，并根據分析結果調整部門崗位設置情況，制定招聘計劃，并明確各招聘崗位人員的到崗時間，提交招聘申請，交由人力資源部門匯總整理。
2、人力資源部根據用人部門對招聘人員的需求，匯總招聘需求，結合各部門的現有崗位設置及人員配備情況，制定公司招聘計劃。
3、人力資源部門根據擬定的招聘計劃，發(fā)布職位信息。
四、招聘方式：
（一）內部招聘
1、競爭上崗
從公司內部選拔快速提升自我業(yè)務與管理能力的人和具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，通過組織培養(yǎng)儲備人才，并最終通過競爭上崗進行內部升遷（競爭上崗方案另行制定）。
2、內部平移調動或輪崗；
3、自我推薦。
（二）外部招聘：
外部招聘渠道主要包括：報紙廣告、網絡、人才中介機構、招聘會和人才市場、
校園
招聘、內部人員推薦、直接應聘等。為提高招聘效率、盡量控制成本，可根據招聘職位的特點，合理選擇渠道，充分整合資源，采用一種或多種渠道相結合的方式進行招聘。
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人員轉運工作方案篇七
為加快推進市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革及縣級公立醫(yī)院改革工作進程，認真貫徹落實2014年國家提出的“以縣級公立醫(yī)院作為突破口，抓緊啟動以藥品零差率為抓手的改革試點”的醫(yī)改工作要求，切實減輕群眾醫(yī)藥費用負擔，有效緩解群眾看病貴問題，根據《國務院辦公廳印發(fā)關于縣級公立醫(yī)院綜合改革試點意見的通知》（國辦發(fā)〔2012〕33號）、《自治區(qū)關于全面深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實施意見的通知》（新政辦發(fā)〔20xx〕100號）及《自治區(qū)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革20xx年總結和20xx年重點工作任務》（新政辦發(fā)〔20xx〕101號）等文件精神，結合市實際，制定本實施方案。
市所有縣級公立醫(yī)院取消藥品加成，實施藥品“零差率”銷售。
將取消藥品加成，全面實行藥品零差價銷售作為縱深推進市縣級公立醫(yī)院改革的突破口。通過實施藥品“零差率”銷售，加快推進市縣級公立醫(yī)院改革進程，促進公立醫(yī)院公益性的發(fā)揮，破除以藥補醫(yī)，轉變“以藥養(yǎng)醫(yī)”運行機制。
市人民醫(yī)院、醫(yī)科大一附院分院（市第二人民醫(yī)院）。
20xx年6月1日起開始實施。
（二）以破除以藥補醫(yī)為突破口，建立財政補償新機制。對縣級公立醫(yī)院取消藥品加成導致的政策性虧損、藥品在儲存、保管中的損耗、政府指令性工（如巡回醫(yī)療、義診咨詢、應急醫(yī)療保障等）及消耗和損耗的.各類藥品，通過政府補助方式予以解決，并將縣級公立醫(yī)院藥品“零差率”銷售政策性虧損補助資金納入市財政年度預算。
（一）資金保障。
醫(yī)療服務價格調整后，按照自治區(qū)有關要求，市縣級公立醫(yī)院取消藥品加成、實行零差率銷售后減少的收入，由財政投入分擔20%、調整醫(yī)療技術服務價格彌補70%、醫(yī)院通過加強核算和節(jié)約成本分擔10%。
（二）撥付方式。
2.自20xx年起，市財政根據縣級公立醫(yī)院上年度實施藥品“零差率”銷售運營情況，適時撥付補助資金。如縣級醫(yī)療衛(wèi)生體制改革和縣級公立醫(yī)院改革有新的政策要求，市人民政府將及時對工作方案予以調整。
3.年度結算對預撥款低于醫(yī)院實施藥品零差率銷售以來實際產生政策性損失費用的，市財政于次年3月底前一次性補齊；對預撥款超出醫(yī)院實施藥品零差率銷售實際產生政策性損失費用的差額部分，轉入市財政下年度預撥款。
（八）縣級公立醫(yī)院要加強醫(yī)師隊伍管理，開展合理用藥和診療規(guī)范培訓，規(guī)范接診流程及診療行為，對實施藥品“零差率”銷售的具體操作環(huán)節(jié)提出明確要求。對擅自加價銷售藥品、違規(guī)套取財政補助資金等行為的，一經查實，將從嚴處理，并視情節(jié)輕重予以降職降級處理。
人員轉運工作方案篇八
為進一步加強隊伍作風建設，深化內部改革，提升工商部門良好的社會形象，根據省、市局關于清理臨時聘用人員的會議精神，結合我局的實際情況，特制定臨時聘用人員管理制度如下：
一、總體要求：全局上下要統(tǒng)一思想，提高認識，增強臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當前，各單位、各部門要把加強臨時聘用人員管理作為深化機關作風建設，推動全民創(chuàng)業(yè)活動的一項重要內容來抓，確保臨時聘用人員隊伍的作風與工商機關的作風建設相適應，在工作中始終保持工商部門應有的良好形象。
二、壓縮人員，控制人數。在現有人員數量的基礎上，本著實事求是、分類對待的原則，逐步減少臨時聘用人員的數量，確保三年內達到省、市局規(guī)定的要求。
三、加強教育，嚴格管理。一是要與在職在編工商干部一樣，加強職業(yè)道德教育，加強行為規(guī)范教育，加強國家局、省局"六條禁令"的學習教育，加強對工商部門內部管理制度的學習教育，提高他們遵紀守法的自覺性。二是強化約束，抓好督查。對照各項規(guī)章制度，凡是在聘用期內發(fā)現有違紀違規(guī)行為的，堅決予以辭退。三是嚴格控制臨時聘用人員人數，對確實需要使用臨時人員的，各分局要做到計劃在前，審批在先，不得擅自聘用，錄用過程中，要嚴格把好準入關，切實把一些綜合素質高、年齡輕、具備與本職工作相適應技能的人員充實到工商行政管理輔助崗位。四是規(guī)范聘用手續(xù)，今后，各用人單位對臨時用工人員一律實行一年一聘，嚴格按照縣局規(guī)定，明確雙方的權利和義務，明確聘用人員的工作性質、工作范圍、工資渠道。
四、加強領導，嚴肅紀律。對臨時聘用人員的管理實行一把手負責制，由各用人單位負責人具體負責，對新聘人員必需報局領導批準，到人教科備案，方可聘用。對一年一聘的協(xié)議也需報縣局人教科存檔備查。對臨時聘用人員在工作中違反有關規(guī)定，給工商部門廉政行風建設帶來影響的，將嚴格追究用人單位責任，相應扣除考核得分。對擅自聘用臨時人員，在以后辭退中造成不良后果，給單位造成損失的，將追究當時聘用責任人的責任，所有損失由聘用責任人自己承擔。
人員轉運工作方案篇九
第一條為進一步規(guī)范臨聘人員管理，降低行政成本，提高工作效率，保障xxxx和臨聘人員的合法權益，結合xx工作實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于xx機關事業(yè)單位及與其形成聘用關系的臨聘人員。
第三條臨聘人員是因xx工作需要，由區(qū)專業(yè)聘用單位聘用派遣到我xx臨時性、輔助性崗位上工作，即不占用xx正式編制（指行政、事業(yè)編制），在xx相關崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術人員、文職人員和在后勤服務崗位上工作的人員。
第四條臨時聘用人員實行勞務派遣制度。我xx委托巴南區(qū)貝思特公司提供勞務派遣服務。臨時聘用人員受勞務派遣單位派遣到我xx工作。我xx與臨時聘用人員是勞務關系，無人事勞資關系。
第五條臨聘人員的管理堅持勞務派遣合同管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持人崗相符、人員能進能出，做到管理規(guī)范有序。
第六條應聘人員必須在法定勞動年齡內，經體檢，身體健康，具有履行相應崗位職責的能力。
第七條應聘人員品行端莊、人格健全，無違法犯罪記錄。
第八條臨聘人員除個別崗位外，文職崗位應具有大學?？萍耙陨蠈W歷，年齡在35周歲以下；專業(yè)技術崗位具有專業(yè)技術證書、本科及以上學歷、兩年以上相關對口專業(yè)工作經歷，年齡在45周歲以下；駕駛崗位具有駕駛證、三年以上駕齡及駕駛工作經歷，年齡在45周歲以下；廚師崗位具有二級及以上職業(yè)技能資格證書、三年以上廚師工作經歷；輔助崗位，具有高中及以上學歷、相應的工作技能和實際工作經驗。如特殊工作需要，年齡條件可適當放寬。
第九條凡擬聘用臨時人員，用人科室須提前將聘用崗位、聘用條件提交主任辦公會研究，并說明聘用理由，經批準后方可聘用。
第十條經批準同意聘用臨聘人員后，由綜合科負責與勞務派遣單位接洽，由綜合科和用人科室共同完成考試、面試等工作，并由綜合科與勞務派遣單位辦理臨聘人員的相關手續(xù)后，方可用工。
第十一條臨聘人員薪資待遇實行按崗定資的原則，根據臨時聘用人員承擔的工作崗位確定其工資待遇。xx科室臨聘人員保底工資為2200元，大廳窗口由xx負責聘用的臨聘人員保底工資為1800元，專業(yè)技術崗保底工資為2500元，駕駛員保底工資為2500元，廚師保底工資為2500元，廚房勤雜工1700元。
另：廚房幫工屬于xx后勤服務使用的鐘點工，協(xié)助廚房勤雜工做好餐后碗筷清洗工作，不屬于xx臨聘人員，每月由xx支付其鐘點報酬600元。
第十二條xx財務科每月按時將臨聘人員的工資撥付到勞務派遣單位，由勞務派遣單位發(fā)放。
第十三條xx根據重慶市有關政策為臨聘人員繳納相關社會保險，并將應繳費用撥付到勞務派遣單位，由勞務派遣單位負責辦理繳納手續(xù)。由臨聘人員承擔部分由勞務派遣單位代扣代繳。
第十四條臨聘人員須按規(guī)定繳納個人所得稅，由勞務派遣單位代扣代繳。
第十五條臨聘人員在xx工作期間，須遵守xx的各項規(guī)章制度與工作紀律，各相關科室負責對其實行考勤和考核，臨時聘用人員在社會上發(fā)生的一切經濟、民事糾紛，均由本人自行負責。
第十六條臨聘人員不得參加我xx的崗位聘任，可參加地方組織的專業(yè)技術職稱評定、工人技術等級鑒定。
第十七條臨聘人員在xx工作期間，通過自學取得國家承認的專業(yè)技術職稱且與xx聘用崗位相關的，視情況可在原工資基礎上適當上調。高級職稱工資每月上調500元，中級職稱工資每月上調300元，初級職稱工資每月上調200元；通過自學取得重慶市人事勞動局頒發(fā)的職業(yè)資格，高級工工資每月上調300元，中級工工資每月上調200元，初級工工資每月上調100元。
第十八條臨聘人員可以將黨、團組織關系轉入我xx，參加xx黨支部、團組織活動。
第十九條臨聘人員需持證上崗的，必須具有經過必要的培訓并且取得相應資質后方可聘用上崗工作。
第二十條違反我xx的'規(guī)章制度和勞動紀律，影響xx正常秩序或被追究刑事責任。
第二十一條消極怠工，不服從工作安排，對工作不負責任，造成經濟損失，或不勝任本崗位工作。
第二十二條其它應依法依規(guī)解除勞務關系的情形。
第二十三條本辦法由綜合科負責解釋。自印發(fā)之日起施行。
人員轉運工作方案篇十
為進一步加強我院危險廢物管理，防止疾病傳播，保障人體健康，根據《^v^傳染病防治法》、《醫(yī)療廢物管理條例》等的相關規(guī)定，結合衛(wèi)生行政管理部門對危廢管理工作的相關要求，我院狠抓醫(yī)療廢物的管理，對醫(yī)院各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構的一次性醫(yī)塑用品和醫(yī)療廢物加強了管理，取得了一定成效，現將相關工作總結如下：
一、建立健全了醫(yī)療廢物管理責任制度，根據《醫(yī)療廢物管理條例》，我院成立了醫(yī)療廢物管理小組，由院長為第一負責人，制定了醫(yī)療廢物管理制度，醫(yī)療廢物暫時儲存管理制度以及醫(yī)療廢物收集運送制度等，并對所有制度在全院加強了學習，使所有工作人員都能認真執(zhí)行，危廢管理工作總結。
二、設置了醫(yī)院醫(yī)療廢物的監(jiān)控管理部門，醫(yī)院在院長帶領下，由院醫(yī)務科主任負責監(jiān)督、后勤負責執(zhí)行醫(yī)療廢物的收集、運送、儲存、轉運工作，制定了管理人員及運送人員的職責并參照執(zhí)行。
三、加強醫(yī)務人員和醫(yī)療廢物運送人員的知識培訓，在全院進行了醫(yī)療廢物相關法律知識及醫(yī)療廢物分類目錄的學習，對不符合要求的給予重罰，對醫(yī)療廢物分類收集運送人員進行了職業(yè)安全防護和醫(yī)療廢物收集運送流程及廢物流失、泄露、擴散上報流程知識的學習，使醫(yī)療垃圾能更加規(guī)范的在院內運送，保障人員的身體健康。
四、加強了醫(yī)療廢物收集、運送、交接管理，全院新購進了醫(yī)療廢物收集運送專用收集桶，更換了院內不符合規(guī)范的所有垃圾桶，醫(yī)療垃圾軍用黃色桶裝，利器進入利器盒，所有醫(yī)療垃圾按要求分類包裝運送并標識清楚。
五、加強了醫(yī)療廢物暫存點的管理與醫(yī)療垃圾的集中處置，醫(yī)療廢物暫存點區(qū)域內標識清楚，各種制度上墻，每次醫(yī)療垃圾運出后，對暫存點進行清潔消毒處理，我院對用后一次性醫(yī)塑用品進行集中焚燒處理，有效防止醫(yī)療廢物對社會的危害。
20xx年經過以上措施的實施，我院產生的醫(yī)療廢物全部進行了集中處理，有效的保障了醫(yī)療廢物的無害化，來年我院將繼續(xù)加強醫(yī)療廢物的管理，保護環(huán)境，保障人民健康。
人員轉運工作方案篇十一
20**年在學院的規(guī)范管理，系學工辦、院學生會的直接指導以及運輸管理系全體師生的積極支持下，我系遵循“自我教育、自我管理、自我服務”的原則，堅持在高平臺服務黨團工作中心，深層面體現以學生為本的工作理念寬領域開拓學生工作的新局面。我系學生會在增強理想信念教育、促進校風建設、豐富廣大學生課外活動、服務全體師生、加強制度建設等方面做出了應有的貢獻。
新的一年，我系學生會管理工作也將隨著我系實行“半軍事化”管理而創(chuàng)新工作模式，這是一個挑戰(zhàn)也是一個機遇。在新一任學生會干部上任之初，作為新上任的學生會**的我將秉著“明確職責、力求創(chuàng)新、依靠集體、集思廣益、腳踏實地、實現目標”的原則來開展本學期學生會的工作任務。
在今后的一年，我系學生會將圍繞著兩個創(chuàng)新、三個任務來、三個加強陸續(xù)開展工作，切實服務全系同學的學習和生活。
兩個創(chuàng)新：體現時代潮流。
1、端正工作態(tài)度創(chuàng)新工作思路。
秉承校訓“高、精、特”的精神以及我系半軍事化的管理模式，吸收上屆學生會的優(yōu)秀成果，堅持有創(chuàng)新才會有進步，使得學生會成員的思想不斷完善的同時，端正工作態(tài)度，創(chuàng)新工作思路。
2、加強團隊精神提高合作意識。
一個不謀求自身發(fā)展的民族是一個落后的民族，一個不謀求學生會強大的學生會**是一個失敗的學生會**。在著重加強宿管部、紀衛(wèi)部、體育部等部門的工作同時也帶動其他各個部門一起協(xié)作，爭取做到事事有部門為主，事事有部門為助的政策管理。做到跨部門合作、跨部門共事，加強各個部門的團結意識。
3、擴大活動廣度挖掘思想深度。
在活動中，要求努力擴大活動廣度，挖掘思想深度，將高雅、健康的內容與喜聞樂見的形式相結合；自娛性、欣賞性與示范性、競技性相結合；思想性、學術性與藝術性、娛樂性相結合，提高活動的參與性，積極調動廣大學生活動參與熱情，擴大活動的影響力。
4、把握整體性鼓勵多樣性。
顧全集體，從整體著眼，以“高、精、特”的精神、“半軍事化”的管理為龍頭，團結各個部門，凝聚成一個強而有力的學生會團體，建立起一個合作、有效的戰(zhàn)斗性隊伍，全面融入“火車頭精神”，發(fā)揮我系的優(yōu)勢，打造運輸管理系學生會的特色品牌。
1、沒有調研就沒有發(fā)言權。
在保持傳統(tǒng)活動精神的前提下，對活動的內容、形式、運作要有創(chuàng)新，有所突破，每個活動都包括前、中、后三個階段：前期活動的策劃；中期活動的舉行；后期活動的總結。在活動前期一定要認真做好詳細的活動調查，調查對象主要是我系的學生群體，期間需要各個班的班長負責調查班上同學對各類活動的喜好，主題內容需健康而有意義，再通過主要干部商議決策并對活動的可行性進行評估分析，再開展活動，最后活動總結需做到“文字有記載、網絡有體現”充分發(fā)揮網絡的廣泛性把我系學生會的各項工作動態(tài)和娛樂活動在網絡上廣泛傳播。
2、細分活動類型整合活動資源。
根據收集的活動類型做好劃分，大致將活動劃分為學習型和大眾型活動?；顒宇愋透氈碌膭澐?，利于整合活動資源，不浪費活動資源。盡量用最少的資金，最團結的人力資源獲得最好的結果。本著“月月有主題、月月有活動”的理念，建立起系統(tǒng)化的工作體系，規(guī)范化的工作制度，人性化的工作氛圍。
人員轉運工作方案篇十二
為壓緊壓實疫情防控責任，明確流行病學調查推送信息核查、登記、轉運流程，做好相關醫(yī)務人員和救護車輛調配等工作，特制定以下方案。
組長：
副組長：
成員：
1、負責全鄉(xiāng)疫情監(jiān)測、報告，對確診病例和無癥狀感染者所有密切接觸者和次密切接觸者進行追蹤調查和風險評估，并提出完善疫情防控工作策略、措施建議。（責任人：李冬生、翁良貴、何玉梅）。
2、對區(qū)推送的涉疫信息進行登記、梳理，督促各村在第一時間落地查人，及時安排醫(yī)務人員和救護車輛進行隔離轉運，落實集中隔離醫(yī)學觀察。（責任人：李春桃、聞巍、武光明、何玉梅、鄭穎、各村書記）。
3、安排專業(yè)人員對涉疫環(huán)境進行終末消殺（責任人：李冬生、翁啟忠）。
4、每日動態(tài)掌握集中隔離人員信息，對已結束集中隔離的人員由隔離工作組及時通知各村書記安排專人、專車在做好防護的前提下閉環(huán)接回現居住地，嚴格落實7天居家隔離措施，同步落實鄉(xiāng)、村干部上門包保，真正做到足不出戶、服務上門。（責任人：李冬生、鄭穎、江守祺、各村書記）。
5、督促醫(yī)務人員實時監(jiān)測健康狀況，發(fā)現的發(fā)熱等可疑狀況的，第一時間按規(guī)范閉環(huán)轉送至定點醫(yī)院進一步診斷（責任人：李冬生、翁良貴、何玉梅）。
6、完成鄉(xiāng)疫情防控指揮部交辦的其他事項。（責任人：李冬生）。
（1）切實加強組織保障。鄉(xiāng)黨委、政府認真履行屬地責任，切實加強疫情防控隔離轉運工作，落實經費和物資保障，壓實“四方責任”，充分發(fā)揮鄉(xiāng)、村、組三級網格作用，落實鄉(xiāng)村干部、民警、醫(yī)務人員、網格員和志愿者的“五包一”責任制。各村黨組織要切實擔負起疫情防控工作責任，發(fā)揮好村“兩委”和村民組長、公益性崗位、農村黨員的作用，第一時間落地查人、及時轉運，落實好各項疫情防控措施。
（2）從嚴做好應急值班值守工作。嚴格執(zhí)行24小時專人值班和領導干部在崗帶班制度，第一時間接收區(qū)推送信息并安排專人落實，重大事項必須第一時間報告鄉(xiāng)黨政主要領導并及時采取應對處置措施。
（3）從嚴糾治形式主義官僚主義。對疫情防控隔離轉運工作中存在思想不重視、態(tài)度不堅決，排查涉疫人員信息不準、底數不清、轉運不力，屬地責任落實不到位，不敢擔當、作風漂浮、推諉扯皮等不嚴不實問題的，堅決追究相關責任人責任。
（4）從嚴查處失職失責問題。堅決扛穩(wěn)壓實疫情防控政治責任，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，對以下問題堅決依規(guī)依紀依法進行嚴肅查處：嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，對不執(zhí)行疫情防控工作決策部署或者貫徹落實做選擇、搞變通、打折扣，弄虛作假和瞞報、謊報、漏報、遲報疫情防控工作信息；以任何借口妨礙、干擾、破壞疫情防控工作；對抗上級督導檢查，對上級督導檢查反饋問題不重視，敷衍整改、虛假整改等行為；通過互聯(lián)網、社交軟件等途徑編造、轉發(fā)、傳播不實信息，干擾疫情防控工作。
人員轉運工作方案篇十三
為做好20xx年度的普法工作，按照縣政府開展法制宣傳教育的第六個五年規(guī)劃的文件精神要求，現就我鄉(xiāng)積極開展普法活動，特安排如下：
一、指導思想。
(一)要切實加強對法制教育工作的領導和監(jiān)督，把普法工作列入黨政工作的重要議事日程。配備與工作需要相適應的工作(兼職)人員，保障普法所需的經費，抓好“五五”普法規(guī)劃的貫徹與落實。
(二)建立健全和完善學法用法制度。建立和完善領導干部職工學法日制度、法制講座制度、理論中心組學法制度、法律知識培訓制度等。加強普法工作總結評比，把法制教育、執(zhí)行法律、法規(guī)的情況作為衡量各單位工作的重要標準，表彰先進，督促后進。
(三)普法工作領導小組辦公室要對各科室隊執(zhí)行“五五”普法規(guī)劃和開展依法行政、依法辦事、依法審批、依法管理的工作情況進行檢查督促，針對存在的突出矛盾和群眾關心的熱點、難點問題開展專項依法治理，及時通報和向上級報告普法工作情況。
人員轉運工作方案篇十四
按照“環(huán)境健康風險預防、安全無害、廢物減量”的醫(yī)廢處置原則，強化政府主導、鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責、產廢單位法定代表人（主要負責人）負責制，依法處置醫(yī)療廢物，全面落實醫(yī)療廢物分類收集、運送、暫時貯存等規(guī)范化要求，實現鎮(zhèn)內1個衛(wèi)生院、21個村衛(wèi)生室和3個個體診所的醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物集中收集處置全覆蓋。
二、加強領導。
醫(yī)療廢物屬于危險廢物，具有感染性、毒性及其他危害性，若不重視，管理不到位、處置不當，流入社會及環(huán)境，不僅會造成環(huán)境危害，而且會成為疾病傳播的重要傳染源。為進一步加強我鎮(zhèn)醫(yī)療廢物的收集、轉運、處置等環(huán)節(jié)的管理，經研究決定，成立醫(yī)療廢物管理領導小組，負責建立健全醫(yī)療廢物管理各項規(guī)章制度、應急預案、工作流程，人員管理，負責醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴散和意外事故的上報工作，負責醫(yī)療廢物分類收集、轉運、暫存過程中的職業(yè)衛(wèi)生個人安全防護、技術指導、業(yè)務培訓以及監(jiān)督檢查工作。
三、規(guī)范管理。
（一）綜合管理。
各醫(yī)療衛(wèi)生機構要嚴格按照《醫(yī)療廢物管理條例》等有關要求，建立健全各項管理規(guī)章制度，明確專（兼）職人員負責醫(yī)療廢物收集、暫存、轉運等管理工作，建立管理臺賬，做好臺帳、轉移聯(lián)單、運送等記錄與交接，確保各項工作落到實處。臺帳、轉移聯(lián)單等所有資料必須至少保存三年。
（二）分類管理。
1．根據醫(yī)療廢物的類別，將醫(yī)療廢物分置于符合《醫(yī)療廢物專用包裝物、容器的標準和警示標識的規(guī)定》的包裝物或者容器內；在盛裝醫(yī)療廢物前，應當對醫(yī)療廢物包裝物或者容器進行認真檢查，確保無破損、滲漏和其它缺陷；感染性廢物、病理性廢物、損傷性廢物、藥物性廢物及化學性廢物不能混合收集，少量的藥物性廢物可以混入感染性廢物，但應當在標簽上注明；廢棄的麻醉、精神、放射性、毒性等藥品及其相關廢物的管理，依照有關法律、行政法規(guī)和國家有關規(guī)定、標準執(zhí)行；化學性廢物中批量的廢化學試劑、廢消毒劑，廢棄的顯影液、定影液，批量的含有汞的體溫計、血壓計等醫(yī)療器具報廢時，需用專用容器盛放，并應當交由專門機構處置；醫(yī)療廢物中病原體的培養(yǎng)基、標本和菌種、毒種保存液等高危險廢物，應當首先在產生地點進行壓力蒸汽滅菌或者化學消毒處理，然后按感染性廢物收集處理；隔離的傳染病病人或者疑似傳染病病人產生的具有傳染性的排泄物，應當按照國家規(guī)定嚴格消毒，達到國家規(guī)定的排放標準后方可排入污水處理系統(tǒng)，并使用雙層包裝物及時密封其產生的醫(yī)療廢物；放入包裝物或者容器內的感染性廢物、病理性廢物、損傷性廢物不得取出，回收袋要用封條封口、并貼封口標簽。
2．各醫(yī)療衛(wèi)生機構內醫(yī)療廢物產生地點應當有醫(yī)療廢物分類收集方法的示意圖或者文字說明。盛裝的醫(yī)療廢物達到包裝物或者容器的3/4時，應當使用有效的封口方式，使包裝物或者容器的封口緊實、嚴密。包裝物或者容器的外表面被感染性廢物污染時，應當對被污染處進行消毒處理或者增加一層包裝。盛裝醫(yī)療廢物的每個包裝物、容器外表面應當有警示標識，在每個包裝物、容器上應當系中文標簽，中文標簽的內容應當包括：醫(yī)療廢物產生單位、產生日期、類別及需要的特別說明等。
（三）醫(yī)療廢物安全轉運。
人員轉運工作方案篇十五
根據省市區(qū)關于做好集中隔離醫(yī)學觀察工作的部署，按照縣新型冠狀病毒感染的肺炎疫情應急指揮部辦公室下發(fā)的《關于做好高風險地區(qū)外來人員做好集中隔離醫(yī)學觀察工作的通知》（舒指辦〔20-〕100號）的具體要求，結合我鄉(xiāng)實際，經研究，制定本方案。
鄉(xiāng)黨政主要負責同志對集中隔離醫(yī)學觀察工作負全責，抽調衛(wèi)生、公安、后勤保障及心理疏導等人員組建工作組，負責隔離點日常管理、防疫防控、安保、后勤保障等事務，工作組長由鄉(xiāng)計生衛(wèi)生分管負責人束紅梅同志擔任，副組長由鄉(xiāng)衛(wèi)生院院長方廷林同志擔任，負責集中隔離醫(yī)學觀察點業(yè)務及管理工作，接受縣疾控中心對工作業(yè)務指導。同時，排定專班人員在集中隔離醫(yī)學觀察點24小時帶班值守。
鄉(xiāng)征用在新建衛(wèi)生院職工周轉房為集中隔離醫(yī)學觀察點，實行分區(qū)管理，劃定工作人員生活區(qū)、醫(yī)療區(qū)、隔離區(qū)等區(qū)域；被隔離人員要實行“三分離”（居住分離、用餐分離、生活用品分離）。具體工作由縣疾控中心根據省市關于開展集中隔離工作的要求予以指導，并經縣疾控中心評估認定合格后啟用。
對從境外及疫情高風險地區(qū)返鄉(xiāng)人員一律實行集中隔離14天醫(yī)學觀察。其他確需進行集中隔離醫(yī)學觀察的，由鄉(xiāng)疫情防控指揮部疫情防控組確認并提供名單。
鄉(xiāng)對本轄區(qū)內的集中隔離人員進行宣傳發(fā)動，認真做好心理疏導工作。明確對集中隔離人員家庭安排專人包保，摸排被隔離人員中獨居、老弱病殘及生活困難的家庭，做到關心關懷到位，解決他們的后顧之憂，安心參加隔離。
1.確認需實行集中隔離醫(yī)學觀察人員要主動配合進行集中隔離醫(yī)學觀察，并簽訂集中隔離醫(yī)學觀察承諾書，鄉(xiāng)疫情防控指揮部進行確認并組織實施。對拒絕接受集中隔離醫(yī)學觀察的，由鄉(xiāng)疫情防控指揮部向被隔離人員出具強制集中隔離告知書并執(zhí)行，公安派出所協(xié)助采取強制隔離措施。
2.轉運鄉(xiāng)統(tǒng)一安排救護車輛進行人員轉運。在轉運隔離人員時，派出所安排警車隨行保障，確保轉運過程安全穩(wěn)定。
3.接收集中隔離醫(yī)學觀察點對照個人身份信息、承諾書等資料，核對轉運人員身份無誤后，接收進行醫(yī)學觀察。
４.醫(yī)學觀察。
（1）鄉(xiāng)衛(wèi)生院每天安排專人早、晚對集中隔離人員各進行一次體溫測量，并詢問其健康狀況，填寫醫(yī)學觀察記錄表，并給予必要的幫助和指導。
（２）醫(yī)學觀察期間，集中隔離人員出現疑似癥狀的（包括：發(fā)熱、寒戰(zhàn)、干咳、咳痰、鼻塞、流涕、咽痛、頭痛、乏力、肌肉酸痛、關節(jié)酸痛、氣促、呼吸困難、胸悶、結膜充血、惡心、嘔吐、腹瀉和腹痛等)，觀察點工作人員應立即向當地衛(wèi)生健康部門報告，并按規(guī)定送定點醫(yī)療機構診治，采集標本開展實驗室檢測與排查工作。如排查結果為疑似病例、確診病例，應對其密切接觸的人員進行醫(yī)學觀察。
（３）醫(yī)學觀察期滿時，如密切接觸者無異常情況，應及時解除醫(yī)學觀察。
鄉(xiāng)將進一步完善集中隔離醫(yī)學觀察點工作制度并嚴格執(zhí)行，強化觀察點日常管理，切實做好安保、后勤保障等各項工作，確保集中隔離醫(yī)學觀察工作順利開展。
人員轉運工作方案篇十六
20xx年，州交通運輸局將全面落實黨的群眾工作路線，以社會主義核心價值觀為引領，緊緊圍繞“愛國、守法、感恩、團結”活動主題，圍繞中心工作,突出群眾宣傳教育工作內容，著力實現宣教工作從面到點，夯實思想基礎，讓愛國感恩成為廣大干部群眾的情感自覺，讓團結同心成為廣大干部群眾的意識自覺，讓守法護法成為廣大干部群眾的行為自覺，為推動藏區(qū)發(fā)展和實現小康提供思想保證和輿論支持。
一是以“改進作風、服務人民”為主題，深入貫徹黨的十八屆四中全會精神，大力弘揚法治精神、社會主義核心價值觀，以“科學發(fā)展、跨越發(fā)展”為目標，讓每一名交通干部職工懂得“愛國、團結、感恩、守法”。牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀，價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀，進一步增強干部職工思想道德修養(yǎng)，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。以改善民生，為群眾辦實事、辦好事作為開展宣傳教育活動的落腳點，將主題活動納入作風建設中，大興愛國守法、團結拼搏、求真務實、感恩奮斗之風，教育引導廣大干部職工“愛國、團結、感恩、守法”，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。努力推動科學發(fā)展、促進社會和諧。
二是以“熱心公益、共謀發(fā)展”為主題，在群眾工作聯(lián)系點深入開展感恩教育活動。積極搭建平臺、拓展空間，運用活動引領、細節(jié)滲透、文化熏陶等有效的方式，把感恩教育活動與社會主義榮辱觀教育、核心價值體系教育、法治教育和公民道德結合起來，進一步增強聯(lián)系點群眾愛國、守法、知恩、感恩的意識，努力提高公民文明素質和社會文明程度，引導群眾愛國守法、明禮誠信、團結友善，勤儉自強、敬業(yè)奉獻，從而形成團結互助、平等友愛、誠信有序的人際關系和社會環(huán)境。
三是以“尊老愛幼、鄰里和諧”為主題，在交通干部職工家庭中深入開展主題教育宣傳活動。家庭作為組成社會的細胞，創(chuàng)建文明和諧家庭是創(chuàng)建文明和諧社會的前提。要在家庭成員中深刻反思父母的生養(yǎng)之恩和夫妻、兄弟姐妹間、同志間、朋友間、鄰里間真誠的幫助之恩，認真查找在恪守孝道、營造家庭和諧、同事和諧等方面存在問題，進一步深化文明和諧家庭創(chuàng)建；對左鄰右舍和朋友，要開展“親幫親、鄰幫鄰”服務活動，以展露一個微笑、送上一句問候、奉獻一份愛心的實際行動，共同營造鄰里互助、幸福和美的社會氛圍和人際環(huán)境。激發(fā)廣大干部職工弘揚孝道文化，形成孝敬父母、珍惜朋友、寬容鄰里、關注弱勢、回報社會的感恩氛圍。
四是以“學法知法守法”為主題，深入推進依法治州依法治交工作。以法治建設為抓手，深入開展法制宣傳教育。以國家法律法規(guī)，特別是民族宗教政策、治安管理相關規(guī)定、《藏族自治州自治條例》等為主要內容，與“六五”普法法制教育相結合，推進法律“七進”活動，教育和引導廣大干部群眾牢固樹立法律意識和法制觀念，正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關系,把維護合法權益與行使法律義務統(tǒng)一起來,教育引導廣大干部群眾知法學法用法，合法表達訴求，自覺維護社會穩(wěn)定。
五是以“學習先進典型，發(fā)揮引領作用”為主題，大力開展向優(yōu)秀黨員干部、骨干群眾先進事跡和群眾工作先進人員事跡學習活動，教育和引導廣大群眾學先進、趕先進，使先進典型的崇高精神不斷轉化為廣大干部群眾的自覺行動。堅持用身邊事教育身邊人，廣泛宣傳畢世祥、菊美多吉、小熱登、袁雅遜等一批優(yōu)秀黨員干部和道德模范的感人事跡，激勵廣大干部群眾崇德向善、見賢思齊，共同營造良好社會風尚。
（一）開展主題宣講。利用每周四的政治學習時間，開展“愛國感恩守法團結”主題教育，對主題教育六個方面的內容講深講透。結合黨的群眾路線教育活動，有機的融入“愛國感恩守法團結”的內容，增強教育的廣度和深度，切實有效的推進主題教育活動。
（二）強化輿論引導。堅持“常規(guī)宣傳與重點宣傳、專題宣傳”相結合的方式，切實加強宣傳輿論引導工作，聚集宣傳優(yōu)勢，落實宣傳責任，提高宣傳效果，在全局形成“人人關心宣傳，人人支持宣傳，人人參與宣傳”的大宣傳工作格局。宣教科要充分利用宣傳欄開設聚焦群眾工作全覆蓋專欄不少于1個。
（三）整合基層組織資源，共同參與宣教。加強與聯(lián)系點溫拖鄉(xiāng)和年古鄉(xiāng)黨委政府溝通協(xié)調，充分發(fā)揮鄉(xiāng)黨委政府“宣傳員”的功能，積極為鄉(xiāng)黨委政府提供宣傳資料、加強溝通協(xié)作，整合宣傳資源，把黨的方針、政策直接傳達給農牧民群眾，確保宣傳工作的持續(xù)性。
（四）發(fā)揮輻射功能。高度重視青少年的思想教育工作，切實開展好“小手牽大手，小夢筑大夢”輻射家庭教育活動，呼吁小學生與每一位家庭成員交流對話，用自己的語言講述“如何做一名好學生、做一個好公民”。進一步加強對小學生的“愛國守法，明禮誠信，團結友愛”宣傳教育，綜合運用教育、法律、行政、輿論等手段，有效引導青少年思想，規(guī)范青少年行為。深入幫扶點小學校開展愛路護路教育活動1次。
人員轉運工作方案篇十七
從城市生活垃圾轉運方式入手,闡述了城市垃圾全密封壓縮式轉運的必要性和重要i掛,指出城市垃圾轉運發(fā)展趨勢為全密封壓縮式轉運;最后對全密封壓縮式轉運改進方向予以探討.
作者：陳宏林作者單位：江蘇悅達專用車有限公司,224002刊名：現代商業(yè)英文刊名：modernbusiness年，卷(期)：“”(6)分類號：x3關鍵詞：轉運方式發(fā)展趨勢全密封壓縮式
人員轉運工作方案篇十八
為有效防范入境人員轉運途中疫情擴散風險，規(guī)范做好我省航空口岸入境人員新冠肺炎疫情防控工作，根據《浙江省新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作領導小組辦公室關于嚴格實施入境人員轉運全程受控機制的通知》（省疫情防控辦〔2021〕46號）等文件要求，制定本指引。
本指引適用于通過航空口岸入境且在結束集中隔離醫(yī)學觀察（以下簡稱集中隔離）后，返回省內目的地的入境人員轉運防控工作。入境人員托運的行李物品防控工作，參照本指引執(zhí)行。
（一）轉運前。
1.梳理人員信息。省內各口岸所在地設區(qū)市政府及時統(tǒng)計、匯總、核實、登記正進行集中隔離的入境人員信息，提前48小時匯總需轉運人員名單并推送至省大數據局，由省大數據局推送至有關目的地設區(qū)市政府。
2.轉運人員交接。對符合轉運條件的入境人員，由目的地設區(qū)市政府統(tǒng)籌安排專車到出發(fā)地相關隔離場所進行轉運，衛(wèi)生健康部門工作人員現場對轉運人員進行體溫測量等健康監(jiān)測。入境隔離人員體溫正常，符合解除隔離要求的，安排有序上車。雙方工作人員填寫轉運交接表，實際登車人員名單第一時間推送至省大數據局。體溫異常者，由集中隔離場所按規(guī)范要求進行處置。
（二）轉運中。
1.資質審查。各目的地交通運輸部門嚴格審查轉運服務單位和駕駛員資質，衛(wèi)生健康部門嚴格審查衛(wèi)生防疫措施落實情況。提供人員轉運車輛服務的第三方機構，須具有市際以上包車資質或二類以上客運班線經營資質。駕駛員須具備準駕車型資質，從業(yè)資格證在有效期內，“健康碼”為綠碼，體溫正常，并經衛(wèi)生健康部門上崗培訓。
2.車輛檢查。隨車工作人員督促駕駛員檢查車輛技術狀況、年審有效期等，確保車況良好；駕駛員區(qū)域與乘客區(qū)域做好物理防護隔離，駕駛員不得接觸乘客行李，與乘客保持1.5米以上安全距離；必要時進行空調系統(tǒng)改造；隨車配備消毒液、方便袋等，座位背后貼中英雙語乘客轉運途中注意事項。轉運車輛須有“入境人員轉運”標識牌，實際載客人數不得超過核定載客人數的50%。
3.途中管理。駕駛員和隨車工作人員按照衛(wèi)生健康部門要求，規(guī)范穿戴防護用品。轉運全程優(yōu)先選擇高速公路行駛，原則上不得在高速公路服務區(qū)、加油站停車休息、加油，嚴禁轉運途中上下客。轉運途中嚴格控制車速，駕駛員非緊急情況不得使用電話，不得疲勞駕駛，確保行車安全。
4.停靠服務區(qū)。因路途較遠，確需在服務區(qū)停車休息、如廁的，轉運車輛應?？慷c服務區(qū)。其中目的地為溫州、麗水方向的轉運車輛，可停靠東永高速公路（s27）方巖服務區(qū)；目的地為衢州方向的轉運車輛，可?？亢贾堇@城高速公路西復線次塢服務區(qū)。?？慷c服務區(qū)前，目的地設區(qū)市疫情防控辦提前8小時將車輛信息、擬停靠的定點服務區(qū)、計劃停靠時間報送省交通集團，省交通集團安排專職人員對接擬?？糠諈^(qū)。定點服務區(qū)提前設置專用停車位和衛(wèi)生間專區(qū)，做好車輛引導和登記、人員疏散、環(huán)境消殺等工作。專用停車位和衛(wèi)生間專區(qū)應設置在相對獨立區(qū)域。服務區(qū)工作人員和下車人員規(guī)范佩戴口罩，衛(wèi)生間內提前配備足夠的洗手設施、免洗手消毒劑或感應式手消毒設備等。原則上車上所有人員均在車上休息，不得在服務區(qū)隨意走動，不得將使用過的物品和垃圾丟棄在服務區(qū)。確需下車如廁的，下車人員按照服務區(qū)的引導路徑進入專用衛(wèi)生間，不得進入其他場所（如超市、餐廳等）。定點服務區(qū)指定受過培訓的專職保潔人員在做好自身防護的前提下，及時對下車人員使用過的廁具進行清潔消毒，對產生的垃圾集中收集，交由屬地環(huán)衛(wèi)部門專業(yè)處理。
（三）轉運后。抵達目的地后，駕駛員將轉運車輛行駛至指定下車位置，先開行李艙門，再開車門。目的地工作人員完成對入境人員清點、核查、體溫檢測等手續(xù)后，按當地要求對其實施居家健康觀察等管理措施。入境人員全部下車后，駕駛員將轉運車輛駛往指定消毒位置，由專業(yè)人員清理車廂內垃圾并對車輛進行徹底消毒；駕駛員和隨車工作人員按照要求脫去防護裝備并消毒。
（一）緊急事項。在轉運過程中，如車內人員身體有異常，隨車工作人員應及時聯(lián)系衛(wèi)生健康部門或撥打120，并向目的地設區(qū)市疫情防控辦。
報告。
；遇到車內人員肢體沖突等，隨車工作人員及時撥打110，并向目的地設區(qū)市疫情防控辦。
報告。
；遇到車輛故障或事故，隨車工作人員及時聯(lián)系目的地設區(qū)市疫情防控辦。
（二）指揮調度。目的地設區(qū)市疫情防控辦及時調看轉運車輛車內視頻監(jiān)控，根據突發(fā)事件感染風險、人員傷亡、財產損失等情況，立即開展綜合分析研判，啟動入境人員轉駁和車輛救援等工作，并向省疫情防控辦報告。
（三）現場處置。
1.設置現場警戒區(qū)?，F場處置人員按規(guī)定做好個人防護，在停止運行的入境人員轉運車輛停滯點設置現場警戒區(qū)，控制人員活動范圍，避免現場人員擁擠、聚集。
2.加強防護措施。現場處置人員應檢查入境人員及駕駛員、隨車工作人員的防護狀況，確保防護到位，避免交叉感染。入境人員身體不適產生的嘔吐物（包括被污染的織物、坐墊、枕頭等），按醫(yī)療廢物進行處置。
3.派出轉駁車輛。目的地設區(qū)市疫情防控辦要充分考慮車輛核定載客量、周轉時間及疫情風險情況，及時調用備用接駁車輛。如有入境人員身體異常，及時派出負壓救護車，并聯(lián)系好定點醫(yī)院。
4.做好車輛消毒。入境人員及行李轉駁后，現場處置人員應盡快對停駛車輛進行消毒。
（四）信息報送。目的地設區(qū)市疫情防控辦在完成應急情況處置后，應及時向省疫情防控辦報告突發(fā)事件整體情況和應對措施。
（一）人員防護要求。
1.轉運車輛駕駛員和隨車工作人員應佩戴醫(yī)用防護口罩、一次性醫(yī)用帽子、防護手套，必要時穿戴防護面屏/防護護目鏡、隔離衣。在做好標準預防的基礎上，重點做好呼吸道防護，正確佩戴醫(yī)用防護口罩，確保氣密性。避免接觸感染，規(guī)范做好手消毒。
2.?？糠諈^(qū)消毒人員應穿隔離衣，佩戴醫(yī)用外科口罩、一次性醫(yī)用帽子、防護手套和防護面屏/防護護目鏡。服務區(qū)其他工作人員按照防疫要求，嚴格做好個人防護。
3.參加轉運工作人員應完成全程新冠病毒疫苗接種。
（二）車輛消毒要求。轉運車輛完成轉運任務后應及時消毒，必要時清洗更換車內空氣濾芯。
（三）核酸檢測要求。
1.轉運車輛駕駛員和隨車工作人員相對固定，每2天進行一次核酸檢測。車輛每7天進行一次環(huán)境核酸檢測。
2.定點?？糠諈^(qū)消毒人員每7天進行一次核酸檢測。服務區(qū)其他工作人員每14天進行一次核酸檢測。定點?？糠諈^(qū)每7天由屬地疫情防控辦組織相關部門開展一次環(huán)境采樣和核酸檢測，重點開展轉運車輛停車位、入境人員如廁區(qū)域等環(huán)境的核酸檢測。
（四）人員輪班要求。將轉運車輛駕駛員和隨車工作人員納入集中隔離場所工作人員管理，建立輪休健康管理制度，完成最后一次轉運任務后，實施7天居家健康觀察，并按規(guī)定實施核酸檢測。如轉運對象中有核酸檢測陽性人員，根據流行病學調查，判定為密切接觸者的，根據規(guī)定按密切接觸者進行管理；判定為非密切接觸者的，居家健康觀察期調整為14天，并按規(guī)定實施核酸檢測。
（一）口岸所在地設區(qū)市政府。落實地方政府屬地責任，完善屬地聯(lián)防聯(lián)控機制，將隔離場所疫情防控納入本地疫情防控工作體系；強化隔離場所屬地防控專班力量，做好入境人員轉運前的核酸檢測、集中隔離等防疫處置工作；協(xié)調轉運車輛駕駛員和隨車工作人員的住宿、飲食等保障，安排轉運車輛專用停車場，并協(xié)調做好入境轉運人員的信息報送工作。
（二）目的地所在地設區(qū)市政府。落實地方政府屬地責任，完善屬地聯(lián)防聯(lián)控機制，負責入境人員“點對點”閉環(huán)轉運工作，周密制定轉運工作方案；配備必需個人防疫物品，開展個人防護知識培訓，做好途中疫情防控和突發(fā)事件應急處置；負責聯(lián)系省交通集團，提前告知擬?？慷c服務區(qū)，督促下車人員做好個人防護；按當地要求對入境人員實施居家健康觀察等措施。
（三）衛(wèi)生健康部門。負責將轉運車輛駕駛員、隨車工作人員、定點服務區(qū)相關工作人員優(yōu)先納入疫苗接種范圍。指導客運企業(yè)、服務區(qū)等做好人員個人防護、定期核酸檢測和有關車輛設備、場所環(huán)境的消毒。
（四）交通運輸部門。負責轉運車輛所屬企業(yè)機構資質審核，車輛資質審定，司機安全教育培訓和運輸過程中應急處置，督促各轉運單位做好轉運車輛的消毒，駕駛員的健康登記、健康監(jiān)測、健康教育、核酸檢測等工作。
（五）省交通集團。負責集團旗下定點服務區(qū)的保障工作；督促做好定點服務區(qū)車輛和人員管控及重點場所的消毒工作。
（六）提供轉運服務的客運企業(yè)。負責轉運途中行駛安全，科學選定行駛路線，落實駕駛員集中居住和輪班制度；落實駕駛員休息和車輛檢修規(guī)定，防止駕駛員疲勞駕駛和車輛帶病運行；嚴格執(zhí)行駕駛員個人防護和車輛消毒規(guī)定。
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人員轉運工作方案篇十九
按照上級工作指導，農村生活垃圾分類收集按下列標準進行：
1.提高認識，加強領導。鎮(zhèn)政府成立以鎮(zhèn)長為組長，黨委副書記、分管領導為副組長，規(guī)劃辦、環(huán)保所等部門工作人員為組員的生活垃圾分類收集指導工作領導小組，負責全鎮(zhèn)生活垃圾收集的指導、協(xié)調等工作。各村要增強責任意識，加強組織領導，切實將生活垃圾分類收集工作作為城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作的重要任務，抓實、抓好、抓出特色。
2.加強宣傳，提高認識。農村生活垃圾分類收集處理工作能徹底改變我鎮(zhèn)農村垃圾亂倒、亂扔、亂堆等現象，是一項造福百姓的民心工程。各村要加大宣傳教育力度，充分利用墻報、宣傳欄、宣傳單、橫幅等多種形式開展宣傳教育，提升廣大農民群眾的思想認識。
3.建立長效機制，確保垃圾減量化。我鎮(zhèn)將垃圾分類投放、收集、處理工作納入農村基礎設施長效管理工作，通過采取定期、不定期暗訪督查和考核考評等形式，監(jiān)督垃圾分類收集處理常態(tài)化。各村要不定期進行自查，將自查情況作好記錄，并留有照片。各村也要對所轄農戶進行督促檢查，使群眾進一步提高認識，增強垃圾分類意識，確保我鎮(zhèn)生活垃圾減量化。
人員轉運工作方案篇二十
為堅決打贏新型冠狀病毒感染的肺炎疫情(以下簡稱“疫情”)攻堅戰(zhàn)，確保人民群眾生命安全和身體健康，維護社會大局穩(wěn)定，根據《中華人民共和國傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》等有關法律法規(guī)和國家、省、市、縣疫情聯(lián)防聯(lián)控工作要求，結合單位實際，制定本方案。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實習近平總書記關于疫情防控重要指示精神，認真落實黨中央、國務院決策部署和省、市、縣工作要求，強化疫情防控工作，堅決打贏新型冠狀病毒感染的肺炎疫情攻堅戰(zhàn)，確保人民群眾生命安全和身體健康，維護全縣自然資源系統(tǒng)大局穩(wěn)定，為建設清涼綠色秀美幸福新陵川作出應有貢獻。
本著“預防為主、依法防控、科學救治、屬地管理、聯(lián)防聯(lián)控”的原則，采取積極有效措施，防止疫情在我局傳播和蔓延，最大限度減少疫情對全體干部職工身體健康和生命安全造成的危害，維護正常的工作生活秩序。
(一)適度做好宣傳引導。按照科學、客觀、適度的原則，做好疫情防范應對宣教工作，積極開展有針對性的健康教育、新聞宣傳和風險溝通，普及疫情防控知識，引導干部職工保持健康心態(tài)，增強自我防護意識。加強輿情監(jiān)測，及時回應社會關切，正確引導輿情，防止炒作和不實報道。同時，做好辦公場所衛(wèi)生清潔工作，保持正常空氣流通。
(二)嚴格控制會議數量。鑒于疫情具有傳染性，疫情防控期間，原則上不組織開展大型會議，減少會議數量，不開不必要會議。不邀請外單位人員來我局開展交流考察活動，要求各小單位工作匯報盡可能通過電話、傳真、電子郵件聯(lián)系。
(三)嚴格控制人員流動。疫情防控期間，暫停派員赴外地考察學習，一般不安排人員出差。全體工作人員要帶頭勸導身邊人減少外出，不去人流密集場所，不串門、不集會、不外出聚餐。
(四)建立情況登記制度。建立外出人員、外來人員來訪接待登記、請假登記制度。局機關及各基層所、事業(yè)單位要確定一名同志為聯(lián)絡員，具體負責本單位外出人員、外來人員接待登記、請假登記，堅持每日登記，發(fā)現情況及時報告局疫情防控工作領導小組辦公室。
(五)建立疫情報告制度。局機關及各基層所、事業(yè)單位要對本單位干部職工開展一次全面排查摸底，發(fā)現有發(fā)熱、咳嗽的，及時向局疫情防控工作領導小組辦公室報告，同時赴醫(yī)院就診。對醫(yī)院診斷須隔離者，要采取相應措施，防止交叉?zhèn)魅尽?BR> (一)強化組織領導。為加強對疫情防控工作的組織領導，確保不走過場、抓出實效，成立由局黨組書記、局長為組長，其他班子成員為副組長，各股室、基層所、事業(yè)單位負責人為成員的疫情防控工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責全局疫情預防控制工作。
(二)強化責任落實。局主要負責人親自抓、負總責，分管領導具體負責，各股室、基層所、事業(yè)單位負責人為本單位疫情預防控制工作第一責任人，層層落實責任。
(三)強化執(zhí)紀問責。全系統(tǒng)黨員特別是黨員領導干部要切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在這場疫情防控阻擊戰(zhàn)中起先鋒模范作用。局疫情防控工作領導小組辦公室要切實擔負起監(jiān)督職責，對在疫情防控阻擊戰(zhàn)中敷衍塞責、不負責任者，按規(guī)定給予相應處理。