"方案是指為解決特定問題而提出的具體操作步驟和措施，是一種有針對性的解決方案。"制定方案需要考慮團隊成員的能力和合作情況。通過借鑒這些方案范例的經驗和教訓，我們可以提高我們的方案制定和執(zhí)行能力，更加有效地解決問題。
機關單位安全生產工作方案篇一
根據工作安排，局辦公室對局機關的安全生產工作進行了自查，自查情況如下：
（一）機關安全。以安全保衛(wèi)、安全用電、安全用水、安全供暖等為重點，機關前、后院門衛(wèi)嚴格執(zhí)行來客來訪登記和24小時值班制度，嚴禁搞推銷和不明身份的人進入機關院內，為干部職工創(chuàng)造了安全和諧、干凈整潔的工作、學習和生活環(huán)境。
（二）機動車輛安全。局辦公室和后勤服務中心嚴格按照機關單位車輛管理制度管理公務用車，并加強對所有司機人員的安全教育，范文寫作嚴禁司機在工作期間飲酒，嚴禁超速、超員、超載、超限行駛。督促司機對車輛及時維修保養(yǎng)，徹底杜絕車輛“帶病”上路。
（三）機電設備運行安全。通過電話咨詢、專業(yè)人員上門指導等方式，局機關機電設備操作人員的業(yè)務操作水平得到進一步提升。對各類機電設備進行階段性檢查、及早排除可能發(fā)生的安全故障，進一步健全了安全管理和安全操作的制度和辦法，完善了操作規(guī)程，確保了機電設備安全運行。
局辦公室牢固樹立“安全生產責任重于泰山”的思想，始終把安全生產工作牢牢抓在手上，常敲安全生產警鐘，靠實安全生產責任，確保局機關各項工作安全開展。
一是嚴格落實責任。按照崗位分工，把安全生產責任和防范措施落實到了具體人員、具體崗位和具體環(huán)節(jié)。對責任不落實、工作不細致、失職瀆職而造成重大事故的，將嚴肅追究有關領導和責任人的責任。
二是強化配合。機關各股室都依法履行了安全生產管理職責，除抓好本單位的安全生產工作外，還做好相互之間的.支持和配合工作，真正形成了多層次、多方面自覺抓好安全生產、關注安全生產、理解支持安全生產、推動安全生產不斷深入的良好格局。
按照自查情況，局機關對安全工作責任落實到人、重點崗位固定專人值班，嚴守值班制度，加強交接班管理，做到了從上到下抓安全，人人身上有責任的聯(lián)動局面。在今后的工作中，我們將嚴格按照安全生產工作的有關要求，一如既往的搞好機關安全管理工作。
機關單位安全生產工作方案篇二
為加強對安全生產月活動的組織領導，確保安全生產月活動的有效落實，我局于5月18日印發(fā)了《關于開展x年全國安全生產月活動的通知》(質監(jiān)辦[x]28號)，成立了局長為組長、分管領導為副組長、相關負責人為成員的局安全生產月活動領導小組，負責對安全生產月活動的組織領導，設立了安全生產月活動辦公室，具體負責安全生產月各項活動的落實，對全市質監(jiān)系統(tǒng)安全生產月的安全整治重點進行認真部署，使我局安全生產月活動一開始就步入了有組織、有領導、有計劃的正常軌道，同時還要求局下屬各單位相應做到組織機構、思想認識、防范措施、工作責任四到位。由于組織有力、措施到位，全市質監(jiān)系統(tǒng)及所監(jiān)管的工作未出現(xiàn)安全事故。
二、加強宣傳，營造氛圍。
我局在干部、職工中廣泛開展了安全生產宣傳、教育活動，采取職工會、講座、簡報等多種形式開展安全教育。組織職工學習了《安全生產法》、《國務院關于加強安全生產工作的決定》、《安全生產許可制度》、《消防法》、《道路安全交通安全法》、《起重機械安全監(jiān)察規(guī)定》等安全法律法規(guī)，通過學習切實增強了職工的安全理念。結合我局監(jiān)管的食品質量和特種設備兩大安全，在被監(jiān)管企業(yè)中廣泛開展食品和特種設備安全知識宣傳。安全生產月期間，在臨街顯眼位置懸掛了加強監(jiān)管，確保安全的宣傳標語，營造安全生產人人有責的氛圍。6月9日，機關30名職工參加了市安監(jiān)局組織的第六個安全生產月啟動儀式。6月13日，組織人員參加了科技之光安全生產天府行宣傳活動。
三、開展執(zhí)法檢查，確保兩個安全。
(一)加強食品安全監(jiān)管。安全生產月期間，對食品生產加工企業(yè)實行定期和不定期的巡查和監(jiān)督檢查，對監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)反復出現(xiàn)問題的，加大了檢驗頻次，縮短周期，保障食品消費安全。一是加大對本地區(qū)重點、農村食品市場的巡查力度，對大米、醬油、醋、肉制品、飲料、奶制品等消費量大的重點品種的監(jiān)督檢查;二是對制售假冒偽劣和有毒有害食品的違法行為進行堅決打擊;三是加強了對各個生產環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度，對涉及到可能構成食品安全隱患的重點環(huán)節(jié)，特別是六一兒童節(jié)期間兒童食品采取了有效的防范措施，嚴防死守，杜絕食品安全事故發(fā)生;四是加大了整改力度。對落實整改不力、整改后仍達不到要求的，責令其停產整頓。對長期不具備生產加工條件、產品質量屢次出現(xiàn)不合格的小作坊，特別是生產假冒偽劣、濫用食品添加劑、以不合格產品冒充合格產品以及冒用qs標志的企業(yè)，加大了查處力度。五是組織開展了形式多樣、通俗易懂的食品安全常識宣傳，以確保食品質量安全。
(二)加強特種設備安全監(jiān)察。以保障特種設備安全運行為切入點，一是圍繞等天然氣開發(fā)項目和等重點工程的特種設備開展監(jiān)督檢查，保證重點建設項目特種設備安全。二是在全市范圍內開展承壓汽車罐車充裝站專項整治活動，制發(fā)了《危險化學品運輸罐車、包裝物、容器事故處置預案》，專項整治活動中，以汽車罐車、長管拖車、罐式集裝箱及液化氣體、永久氣體充裝站為整治范圍，以落實充裝站安全生產主體責任、規(guī)范安全管理工作和裝卸行為、嚴防超裝行為、提高充裝站安全管理水平、保障人民生命財產和經濟運行的安全為整治目標。此次專項整治活動中，共出動檢查人員200余人次，對全市的承壓汽車罐車充裝站進行安全大檢查。
全縣xx年開展的安全生產月活動，按照省、市安委會的統(tǒng)一部署和有關文件精神，以鄧小平理論和重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大精神，落實黨中央、國務院領導同志關于整頓和規(guī)范市場經濟秩序的指示精神，以全面落實《安全生產法》為主線，堅持安全第一，預防為主的方針，突出了活動主題：實施安全生產法，人人事事保安全。全縣上下按照政府組織、部門實施、上下聯(lián)動、基層為主、活動小型多樣、簡便易行、務求實效，與防治非典有機結合的原則，開展了一年一度的安全生產月活動。
一是5月31日，縣委副書記、常務副縣長就安全生產月活動發(fā)表了電視講話。二是開通了縣鄉(xiāng)兩級安監(jiān)機構咨詢電話，及時答復有關安全生產方面的問題。三是開展了多種形式的宣傳活動。充分利用廣播、宣傳欄、標語。
口號。
懸掛橫幅知識競賽等活動，廣泛深入地宣傳《安全生產法》等法律法規(guī)知識和有關的安全生產常識。全縣共出宣傳欄。
黑板報。
450期次;張貼標語、懸掛橫幅1500余幅;出動宣傳車輛70余車次;組織安全生產法律、法規(guī)知識競賽10余場次;集中播放安全防護知識光盤400余場次等。大大提高了廣大群眾的安全生產知識和自我保護能力。四是縣電視臺開設了安全生產專訪欄目，及時報道了安全生產月活動情況及好的經驗和典型。五是縣報社開辟了安全生產知識問答等欄目，對安全生產法律法規(guī)、安全生產知識及安全生產月活動情況進行了宣傳報道。提高了全民的安全意識和安全文化素質，營造了全社會關注安全，關愛生命的氛圍。
根據x安發(fā)[200x]18號《關于進行安全生產執(zhí)法大檢查的通知》文件精神，結合我縣實際，及時下發(fā)了x安發(fā)[200x]8號文《關于開展安全生產執(zhí)法大檢查的通知》。并組織縣安委會39個成員單位，組成了17個安全生產執(zhí)法督查組，對全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和46家重點企業(yè)進行了全面督查。共查出存在的問題及隱患68條，提出整改措施和建議54條，集中整治了一批事故隱患。安全生產預防工作得到了進一步加強。
三、從基礎入手狠抓漁業(yè)安全生產。
縣海洋與漁業(yè)部門為保障海洋漁船捕撈作業(yè)安全，在安全生產月活動期間，利用休魚時機舉辦漁業(yè)船員培訓班六期，培訓職務船員245人，普通船員482人，參訓船員業(yè)務素質和操作技能普遍提高。同時，為增強漁船遇險抗救能力，在辦理漁船年檢的同時，依據有關法律法規(guī)配備救生衣878件，救生圈218個，滅火器211個，大大提高了漁船及船員的遇險自救能力。根據《安全生產法》等有關規(guī)定，通過宣傳教育，船主為船員辦理雇主責任互保816份，解除了出海船員的后顧之優(yōu)。為海上捕撈安全奠定了基礎。
四、開展了安康杯安全生產法律法規(guī)知識競賽活動。
由縣安監(jiān)局、縣總工會負責組織開展了全省安康杯安全生產法律法規(guī)知識競賽活動。全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關部門、學校及規(guī)模較大的企業(yè)等單位都積極參加了《安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》、《山東省安全生產監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)基本知識競賽活動。全縣共印發(fā)答卷xx0份，豐富了廣大職工群眾的安全生產知識。
全縣上下組織開展了安全生產知識進萬家活動，通過制作安全生產知識卡片或發(fā)一封主題為安全你我他，幸福進萬家內容的公開信，把安全生產知識送到千家萬戶。共制作安全生產知識卡3000余份，發(fā)安全你我他，幸福進萬家公開信10000余份。
縣教育部門在安全生產月活動期間，組織全縣教育系統(tǒng)開展了安全伴我在校園、小手拉大手等活動，充分利用班會、廣播、宣傳欄、黑板報、標語等宣傳手段，進一步對《安全生產法》、《消防法》、《食品衛(wèi)生法》等法律法規(guī)及交通、安全用電等方面的安全防護知識，進行了大量的宣傳和教育，累計出宣傳欄、黑板報350期次;張貼、懸掛標語70余幅;舉辦知識講座90余場次;組織安全生產法律法規(guī)知識競賽10場次;舉辦了安全生產月征文活動，征集文章300余篇;集中播放安全防護知識光盤400余場(班)次;小手拉大手活動，發(fā)放《學生給家長的一封信》60000余封。通過開展各種宣傳形式和教育手段，大大提高了廣大中小學學生的安全防護意識和自我保護能力，也促進了社會各界的安全意識。
機關單位安全生產工作方案篇三
區(qū)委：
為貫徹落實^v^和省、市、區(qū)委關于意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神，牢牢把握正確的政治方向，宿城區(qū)水務局結合當前水務工作實際，始終把意識形態(tài)工作擺在重要位置，上半年意識形態(tài)工作取得很大進展。現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、意識形態(tài)責任制貫徹落實情況。
（一）強化組織領導。局黨委高度重視意識形態(tài)工作，把意識形態(tài)工作納入綜合目標考評，與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。認真落實黨委書記意識形態(tài)工作述職制度，實行一把手負總責，班子成員各負其責，局黨委會定期分析研判意識形態(tài)領域情況，辨析思想文化領域突出問題，對重大事件、重要情況、重要局情民意中的苗頭傾向性的問題，有針對性地進行引導。多次召開有班子成員、支部書記、站所負責人、黨員干部參加的意識形態(tài)領域反分裂斗爭再教育活動座談會。大力宣傳黨和民族的宗教政策，揭露^v^主義和宗教反動勢力的本質，使黨員干部充分認識到，一系列的恐怖活動給社會和人民的生命財產帶來的危害，切實把馬克思主義五觀、無神論教育、愛國主義教育滲透到黨員干部和職工心里，提高了黨員干部職工對開展意識形態(tài)領域反分裂斗爭活動工作必要性的認識。
（二）狠抓學習教育。將意識形態(tài)工作納入局黨委學習的重要內容，及時傳達學習^v^和上級黨委關于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，狠抓十九大精神和^v^新時代中國特色社會主義思想宣傳教育，大力培育和踐行社會主義核心價值觀。牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅決維護中央權威，在思想上行動上同^v^保持高度一致。一是以兩學一做專題活動為載體，通過領導干部上黨課，警示教育等方式，不斷加強黨員干部思想建設工作力度，為水利工作提供理論保障。二是堅持學習制度，將學理論、學業(yè)務、黨建專題知識講座有機結合起來，努力創(chuàng)建學習型黨委，做到計劃、講座、心得和考勤相結合。三是多次開展學習活動，學習^v^^v^重要講話及十九大精神，督促全局干部職工緊跟時代步伐。
二、當前意識形態(tài)領域存在的問題。
上半年，我局意識形態(tài)工作的開展較為順利，但仍存在部分問題，需進一步加強。
（一）對意識形態(tài)工作認識有待進一步加強。部分干部職工對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，沒有將意識形態(tài)工作擺上重要議事日程，存在“重業(yè)務輕思想工作”的傾向，片面強調水務工作，而忽視意識形態(tài)工作的情況，沒有將水務事業(yè)建設和意識形態(tài)工作協(xié)調起來發(fā)展，沒有真正認識到意識形態(tài)工作是水務工作的重要組成部分，在理論武裝、干部教育、文化建設等方面存在“一手軟”現(xiàn)象，工作安排部署多，檢查落實少，投入不足，管理不到位。
（二）干部隊伍意識形態(tài)知識水平較低。干部隊伍結構不盡合理，人員流動慢，高素質專業(yè)人才較為缺乏，干部培訓不能經?；?、制度化，與當前工作要求不相適應。主要體現(xiàn)在干部隊伍存在“先天不足”的問題。在基層單位從事意識形態(tài)工作的干部和人員大部分都是“半路出家”，理論功底有限，專業(yè)水準較低，短期內難以勝任工作。從事意識形態(tài)工作的基層干部缺乏專業(yè)知識技能培訓，知識結構更新不夠快，思想觀念相對滯后，難以達到新時期基層宣傳意識形態(tài)工作的標準和要求。
（三）意識形態(tài)工作機制不夠健全。由于工作機制尚未完全理順，一些下屬單位對意識形態(tài)工作缺乏深入研究和統(tǒng)一部署，缺乏組織性和指導性，任務交辦不明確，責任目標不清晰，出現(xiàn)錯位和缺位的現(xiàn)象，工作常常處于被動應付狀態(tài)，整個意識形態(tài)傳工作顯得較為疲軟和被動。加上一直以來，由于基層工作事務繁重，部分干部職工對意識形態(tài)工作認識不足，理解不透，導致從事基層意識形態(tài)工作的人員深感自身勞動價值得不到充分體現(xiàn)和認可，工作無熱情，其結果就是基層意識形態(tài)工作難以順利展開。
三、下一步工作措施。
下半年，我局將在繼續(xù)高效開展意識形態(tài)工作的同時，加強領導，樹立楷模，塑造正確的價值觀和輿論導向，為我區(qū)水利事業(yè)高發(fā)展做出更大貢獻。
（一）充分認識意識形態(tài)領域反分裂、反滲透斗爭的嚴峻性和緊迫性。意識形態(tài)領域的反分裂斗爭是長期的，我們必須從講政治的高度，從確保國家長治久安出發(fā)，進一步認清反分裂斗爭形勢，樹立堅強的政治意識、堅定的陣地意識、強烈的責任意識、牢固的大局意識，充分認識反分裂斗爭的重要性、長期性和復雜性，增強維護社會穩(wěn)定的政治責任感，牢固樹立穩(wěn)定壓倒一切的思想不動搖，自覺地、主動地站到反分裂斗爭第一線，義不容辭地擔負起反分裂斗爭的重任。
（二）強化意識形態(tài)工作責任制要求。意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，是黨的建設和^v^建設的重要內容。按照分級負責和誰主管誰負責的原則，領導班子對本單位意識形態(tài)工作負主體責任，要把意識形態(tài)工作擺在全局工作的重要位置，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領導班子和領導干部目標管理。黨委書記是第一責任人，要旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭抓思想理論建設，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。分管黨務和宣傳的領導是直接責任人，協(xié)助書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調指導工作，推動意識形態(tài)各項工作落實。領導班子其他成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，抓好分管科室和單位的意識形態(tài)工作，對職責范圍內的意識形態(tài)工作負領導責任。要切實推動意識形態(tài)工作責任制落細落實、落地生根，形成常態(tài)長效工作機制。
（三）強化意識形態(tài)工作的主體責任。要牢固樹立抓黨的意識形態(tài)工作是本職、不抓是失職、抓不好是瀆職的理念，做到職責明責、守責履責、擔責盡責，健全工作機制，嚴格制度執(zhí)行，推動意識形態(tài)工作責任落實到位，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權主動權。
1、落實黨管意識形態(tài)工作原則。認真貫徹落實^v^和省、市、區(qū)委關于意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律、組織紀律和宣傳紀律，堅決維護^v^權威，在思想上政治上行動上同以^v^同志為^v^的^v^保持高度一致。
2、壯大積極健康主流思想文化。堅持把黨的思想理論建設作為意識形態(tài)工作的根本任務，認真學習貫徹^v^^v^系列重要講話精神，持續(xù)推進十九大精神和^v^新時代中國特色社會主義思想的宣傳教育，加強四個意識和四個自信的宣傳教育，組織好社會主義核心價值觀的學習和踐行。
3、扎實抓好干部理論學習，每年集中學習不少于6次，其中對意識形態(tài)工作相關內容的學習每年不少于一次。
4、加強對各類意識形態(tài)陣地的管理。按照誰組織誰負責、誰審批誰監(jiān)督的原則，加強報告會、研討會、講座論壇的管理。不得邀請政治傾向有明顯偏差的報告人，防范^v^在意識形態(tài)領域的滲透。
（四）強化意識形態(tài)工作責任制考核。建立意識形態(tài)工作責任制的檢查考核制度，健全考核機制，明確檢查考核的內容、方法、程序，推動考核工作規(guī)范化、制度化和常態(tài)化。
1、支部要定期向黨委專題匯報意識形態(tài)工作。對意識形態(tài)領域出現(xiàn)的重要動向和問題，應主動在黨員干部中進行內容通報。
2、把意識形態(tài)工作作為向黨員大會報告工作的重要內容。
3、意識形態(tài)工作要作為領導班子成員民主生活會組織生活會、領導班子及其成員述職報告和黨委書記履行黨建責任制情況的重要內容。
4、意識形態(tài)工作要納入領導班子、領導干部目標管理和干部任前考察、年度考核的重要內容，作為干部評價使用和獎懲的重要依據。
（五）強化意識形態(tài)工作責任追究。嚴格追查問責是落實領導班子和領導干部意識形態(tài)工作責任的關鍵。必須堅持有錯必糾、有責必問，強化問責剛性和硬約束，既查失職、瀆職，也查為官不為為官慢為，對導致意識形態(tài)工作出現(xiàn)不良后果的，要嚴肅追究相關責任人責任。
機關單位安全生產工作方案篇四
為深入貫徹落實習近平總書記關于保密工作的重要指示精神，深刻認識保密工作的重要意義，切實履行好保守國家秘密、守護國家安全的義務，根據中保委、省保委、市保委2020年工作要點，按照國家保密局《關于組織開展202-年度機關、單位保密自查自評工作的通知》、省保委《關于進一步加強信息公開保密管理有關情況的通報》和市保密辦《關于開展202-年度機關、單位保密自查自評專項督查的通知》等相關文件精神，結合我局工作實際，特制定本實施方案。
全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國審計法》為遵循，貫徹落實國家總體安全觀，全面開展保密自查自評工作，實現(xiàn)“保守核心審計數(shù)據，維護國家安全利益”的目標，通過開展日常自查推動保密檢查常態(tài)化制度化建設，通過加強自評工作提高辦事效率，推動審計工作健康發(fā)展。
根據市保密委員會文件要求，結合實際工作，在全局范圍內進行保密自查，局內自查和科室自查相結合，并將自查自評結果納入年終考核評價體系。
(一)局內自查。自查內容涉及：否將自查自評結果納入年終考核評價體系，并確定相應獎懲措施;是否按要求對涉密人員進行分類并采取保密管理措施;是否組織保密知識技能培訓或按要求參加保密行政主管部門組織的培訓;是否按要求管理中央、省委、市委文件和其他涉密載體(包括各類紙介質，光、電、磁等介質);涉密計算機、移動存儲介質及相關辦公自動化設備是否粘貼密級標識，非涉密計算機是否粘貼禁止處理涉密信息的保密提示語;涉密計算機防護和使用是否符合保密管理要求，是否發(fā)現(xiàn)移動存儲介質交叉使用記錄和連接手機記錄;是否違規(guī)將涉密計算機接入互聯(lián)網及其他公共信息網絡;是否在非涉密計算機中存儲、處理和傳輸國家秘密信息;信息公開保密審查審批手續(xù)是否完備，信息發(fā)布登記記錄是否完整;是否使用互聯(lián)網電子郵箱存儲、處理、傳輸國家秘密信息和敏感信息;保密機構設置和干部配備是否符合中央要求;是否按要求及時查處嚴重違規(guī)和是泄密案件，并向保密行政管理部門報送情況報告。局保密工作領導組辦公室要對照自查要求進行詳細的自查，并形成自查報告。
(二)科室自查。各科(室、中心)要全面開展科室業(yè)務數(shù)據保密自查工作，自查人員為本科室全體人員。主要自查內容為：涉及核心的審計業(yè)務數(shù)據是否按規(guī)定予以保守秘密;涉及國家秘密的審計調查項目是否公布;對于知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人信息是否予以保密;審計中獲得的被審單位資料，是否對外提供、泄露;應當保密的審計資料是否予以保密;網絡報送資料是否采取有效的網絡安全保障措施;信息發(fā)布是否經過保密審查，是否符合規(guī)定;對于科室涉及中央、省、市等秘密文件的，科室負責人是否履行第一責任人職責，不得隨意傳遞。各科室需建立工作記錄詳細進行自查工作，自查結果要及時報送局保密工作領導組辦公室。
(三)專項檢查。信息公開是政府對外公信力的直接體現(xiàn)，做好保密審查為信息公開提供了必要的安全保障，是保守黨和國家秘密的重要體現(xiàn)。信息公開保密審查主要檢查是否按照“誰主管誰負責、誰公開誰審查”的原則，是否堅持“先審查、后公開”和“一事一審”的要求，嚴格程序管理。是否建立嚴格的信息公開保密審查制度，信息公開保密審查工作是否有領導分管、有部門負責、有專人承辦，各項職責明確;信息公開保密審查審批手續(xù)是否完備，信息發(fā)布登記是否完整;是否在互聯(lián)網能門戶網站、政務微博、微信公眾號等發(fā)布標密信息;是否使用互聯(lián)網辦公自動化系統(tǒng)、政務郵箱存儲、處理、傳輸涉及國家秘密的文件資料;是否將標密文件、電報掩蓋密級掃描、摘錄后，在網站上公開發(fā)布;是否在互聯(lián)網門戶網站、政務微博、微信公眾號、互聯(lián)網辦公自動化系統(tǒng)、政務郵箱等處理有關信息時，設置有保密提醒功能。局保密工作領導組辦公室負責全局的保密檢查，各科室負責人負責對本科室信息公開情況進行檢查，并及時將檢查結果報送局保密工作領導組辦公室，局保密工作領導組辦公室經將進行不定期抽查，并及時通報抽查結果。
組長：xx。
副組長：xxx。
xxx。
領導組下設辦公室，辦公室主任：xxx(兼)。
副主任：xxx。
成員：xx。
保密自查自評和信息公開保密管理專項檢查工作是一項系統(tǒng)工程，也是一項長期而艱巨的任務，工作涉及面廣、標準要求高，要周密安排，精心組織，務求實效，保證各項工作的有序推進。
(一)加強領導。為加強組織領導，局成立保密工作領導組，下設辦公室，負責活動的安排、統(tǒng)籌推進、監(jiān)督檢查和考核等日常事務。對于各科(室、中心)的活動情況，領導組要細化職責，強化領導，確保保密自查工作取得實效。
(二)高度重視。開展保密自查自評和信息公開保密管理專項檢查工作是規(guī)范我局保密管理工作，提高核心數(shù)據保密程度的重要舉措。各科室要充分認識開展保密自查自評工作的重要性，把保密自查工作貫穿始終，與日常工作相結合，與深化審計管理體制改革相結合，與提高干部隊伍素質相結合，切實抓細抓實抓出成效。
(三)強化考核。我局將把保密工作納入年度工作責任制考核評價體系。各科室要結合實際，對本科室人員保密工作開展情況進行檢查，記入年度人員績效考核評價體系，在確保工作順利開展的同時，不斷增強科室人員保密意識，推動保密工作常態(tài)化建設。
機關單位安全生產工作方案篇五
（一）通過技術進步促進安全生產，實施裝置和過程的安全性配置改造，提高本質安全水平。
1、進一步完善工藝措施安全性以及極限操作的評估機制，從危險操作著手，抓好平穩(wěn)操作，逐漸樹立系統(tǒng)地平衡操作的觀念，并系統(tǒng)地進行改進。
2、繼續(xù)探索化學反應模式的系統(tǒng)改進，積極推進新催化劑的研發(fā)和應用，提高化學反應的安全性，優(yōu)化工藝過程，減少生產過程中的危險因素，不斷提高本質安全水平。
3、抓好苯胺、聚碳擴產等建設項目安全“三同時”工作，探索新工藝、新技術的應用，確保項目建設、運行安全。
5、設備管理部門對企業(yè)特種設備（鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械等）及其安全附件按期進行檢驗，并做好檢驗和試驗記錄，對檢驗為有缺陷的設備要及時停用或降級監(jiān)護使用，并有計劃地更換相應的設備或管線。
6、繼續(xù)抓好危險化學品的管理。進一步完善重大危險源的監(jiān)控措施，在重大危險源及關鍵要害部位，增設醒目的安全標識。加強廠區(qū)道路整治，確保?；愤\輸安全。
7、加強現(xiàn)場圍堰的完善及規(guī)范管理，加強惰性氣體保護裝置的日常維護和管理。
（二）推進安全標準化工作，完善安全組織和管理體系，落實安全責任，強化安全管理，并保障有效實施。
1、進一步完善安全生產的目標責任制管理，完善風險獎勵金制度。進一步細化安全目標考核辦法（分解到經濟責任制、風險獎勵金、安康杯考核辦法中），層層簽訂安全目標責任書，落實到每個崗位、每個人。
2、實施全過程風險管理。完善風險評價組織，加強作業(yè)活動的危險因素辨識和風險評價，切實落實各項風險控制措施，對重大風險要制定風險削減計劃并予以落實（過程改進），確保作業(yè)活動的風險在可承受范圍內。組織職業(yè)健康安全管理體系的評審，實現(xiàn)管理承諾，保持體系持續(xù)合規(guī)、有效運行。
3、認真開展安全標準化工作，對照《危險化學品從業(yè)單位安全標準化規(guī)范》完善企業(yè)各項安全管理制度、記錄臺帳。各單位要按照規(guī)范及《安全標準化工作整改方案》（重長風化[xx]104號文）要求，按時完成、改進各項工作，爭取在一季度實現(xiàn)達標驗收。
一、指導思想。
以*理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神和鎮(zhèn)經濟工作會議、安全生產工作會議精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領安全生產工作全局;堅持以人為本，服務為先，依法監(jiān)管;堅持安全發(fā)展，全面落實“安全第一、預防為先、綜合治理”的方針，繼續(xù)把安全生產行政執(zhí)法作為全年工作重點，把實現(xiàn)好、維護好人民群眾的生命財產安全作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。有序實施安全生產發(fā)展規(guī)劃，進一步加強安監(jiān)隊伍素質建設和工作基礎規(guī)范建設，進一步深化高危行業(yè)安全專項整治，進一步加大宣傳教育、事故查處、隱患整改、危險源監(jiān)控和信息化建設力度，努力推進全村安全生產監(jiān)管工作的均衡發(fā)展，為全村經濟平穩(wěn)較快發(fā)展，構建和諧社會提供安全保障。
二、主要目標。
堅決杜絕特大安全事故，全面防止重大安全事故，有效減少一般安全生產事故。每月對全村的不安全因素進行檢查(主要是重大節(jié)日，農忙電力農機，全村危橋險路病閘)做到一月一查，有問題我們及時上報有關部門。每個月開一次安全生產例會，學習安全生產知識，宣傳安全生產法律法規(guī)。
三、工作計劃。
(一)建立安全生產領導小組。
成立以村支書為一把手，村主任為二把手的領導小組，明確一名干部負責安全生產工作，把安全生產工作落實到人，牢固樹立大局意識和服務意識，切實全面加強安全生產工作的組織領導，認真履行好安全監(jiān)管職責。領導小組及相關負責人，必須增強責任感和緊迫感，克服厭惡情緒，排除僥幸心理，糾正麻痹思想，避免應付行為，做到守土有責，保一方平安。分管安全生產的領導要集中精神具體抓，各責任片區(qū)要配合抓，把分管范圍內的安全工作抓緊抓好，形成齊抓共管局面，要把責任制和事故追究統(tǒng)一起來，對責任不落實，管理松懈，失職失察，造成重大事故的，要嚴肅處理。
(二)建立、落實各項制度，加強隱患排查。
1.落實目標責任制，各責任片區(qū)要按照安全生產責任書，落實安全生產工作責任，是安全生產責任縱向到底，橫向到邊，形成責任到人的工作體系。
機關單位安全生產工作方案篇六
為進一步加強政府信息保密審查工作,根據都辦發(fā)[20xx]18號文件精神,我會嚴格按照文件要求,結合殘聯(lián)實際,及時查找問題,采取有效措施,確何政府信息公開保密審查工作取得實效.
保密工作是維護國家和單位安全和利益的工作，做好保密工作是我們的基本職責。我會領導歷來就十分重視保密工作，每年年初就將保密工作納入年度工作計劃，及時成立以理事長為組長，副理事長為副組長，各科室為成員的保密工作領導小組，設立辦公室，安排專人承辦日常工作。領導班子在做好保密帶頭作用的同時，時時開展保密法規(guī)、政策宣傳，不定期對單位保密工作執(zhí)行情況進行檢查、指導，督促保密工作的落實，推進了保密工作縱深發(fā)展。
今年年初市殘聯(lián)組織各科室學習了《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯(lián)網管理暫行規(guī)定》、《中華人民共和國信息公開條例》等保密法律法規(guī)，對全體工作人員進行保密教育，提升了職工對保密工作重要性和嚴肅性的認識，增強了全體干部職工的保密意識。
為加強對保密工作的領導，切實落實保密工作責任制，保守黨和國家秘密，單位及時制定了《保密工作管理制度》、《送閱、傳閱文件保密管理守則》、《計算機網絡安全保密制度》、《計算機崗位保密工作職責》、《信息公開審查制度》等一系列管理機制，逗硬落實管理措施，規(guī)范工作流程，提高了涉密載體和計算機信息系統(tǒng)保密管理的水平和技術防護能力。全年無失密、泄密事件發(fā)生。
我單位涉密工作不多，但領導卻很重視保密工作的管理。在各涉密工作中，始終堅持以領導審簽制度為原則，采取專人管理和縱向傳遞，嚴格做好收文、發(fā)文、傳閱、銷毀等登記管理，專人傳遞，定人閱辦的工作方法，減少了保密信息的流通環(huán)節(jié)和知曉范圍，保證涉密資料在工作中的`嚴肅性和密級性。
對于涉密計算機仍然采取專機、專人管理，采用與因特網脫離的裸機工作方式運作，并設置了必要的身份認證，配置了泄密干擾器等措施加強防范。在保密資料制作、存儲、傳輸過程中加載密碼設置等措施，有效防范了網絡泄密、失密事件。
在政府信息公開工作方面，我單位成立了信息公開審查領導小組，建立了政府信息公開審查制度，對信息公開進行嚴格審簽，保障了政府信息公開無泄密發(fā)生。
機關單位安全生產工作方案篇七
1、嚴守本崗位操作規(guī)程和安全制度。
2、認真做好安全檢查和記錄。
3、按照會頂使用、穿戴勞動防護用品。
4、制止他人違章作業(yè)和違章指揮。
5、及時向上級反映安全問題。
6、認真參加相關培訓和教育，確實掌握安全技能。
7、積極提出安全合理化建議。
要做好安全工作，以下幾點必不可少：
一、牢固樹立“安全第一，以人為本”的思想。要做到這一點，必須要從維護社會發(fā)展和穩(wěn)定的大局出發(fā)，牢固樹立愛護人、關心人、尊重人的觀念，這是做好安全生產工作的根本所在。把員工當成自己的兄弟姐妹，從工作上、生活上關心他們，讓員工感受到企業(yè)的關懷，自覺自愿地做好自己的本職工作。
二、健全安全生產規(guī)章制度及各類操作規(guī)程，貴在貫徹落實。要做好安全生產，建立健全各類安全生產規(guī)章制度是關鍵，有了制度員工上崗操作時才有章可依，有據可循。各類制度都是以往的經驗和教訓的累積，遵守規(guī)章制度才能安全生產。
三、生產職工要做到“四勤”，安全工作就有了保障?！八那凇敝浮把矍凇⑹智?、腦勤、嘴勤”。實業(yè)公司廠點多，工種繁雜，像機修、鑄造等生產品種多、工藝復雜，遇到這種情況，要及時向技術人員請教，向有經驗的老員工請教，細心觀察、認真學習、多動腦筋，嚴格按照操作規(guī)程操作，就會避免一切安全隱患，使事故防患于未然，有力地保障了安全生產。
四、加強職工安全教育、加大安全培訓力度，提高職工整體素質。結合事故案例向職工宣傳安全的危害，讓職工牢固樹立“安全為天、生命至尊”的安全理念，讓員工明白：安全就是效益、安全就是幸福。轉變員工安全理念，變“要我安全”為“我要安全”。讓員工自覺自愿地遵章守法。
單位還要經常對員工進行安全培訓，讓員工熟記本崗位各種規(guī)程，熟練操作。只有抓好了員工的培訓與教育，提高了員工的安全意識和安全技能，才有可能避免各類安全事故的發(fā)生。
安全生產工作是一項系統(tǒng)的工作，只靠安全部門和有關人員的管理是做不好的，只有通過全員的共同努力，從自己做起，盡心盡力，安全工作才有保障。
安全工作重在管理監(jiān)督到位，這是確保安全生產的重要環(huán)節(jié)。作為安監(jiān)工作的監(jiān)察人員要根據生產不斷發(fā)展的需求，及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患，及時糾正和查處違章，安全生產監(jiān)管工作，應做好以下幾點工作：
一、要抓好隊伍建設，創(chuàng)新工作方法，全力提升安全生產監(jiān)督水平。要加強安全生產監(jiān)管隊伍建設，努力提高新形勢下的安全監(jiān)管水平，要逐步建立完善起行之效的安全生產監(jiān)管體制。依照有關法律法規(guī)，提高執(zhí)法人員協(xié)作配合、公正嚴格的執(zhí)法能力，利用各種方式組織安全生產監(jiān)管部門積極參加培訓學習，充分發(fā)揮街道社區(qū)的組織、協(xié)調作用。
二、創(chuàng)新安全監(jiān)管工作思路，堅持依法保安全。安全工作本身就是一項社會系統(tǒng)工程，是人類文明進步和社會發(fā)展的必然，尤其是社會時入快速發(fā)展期，其安全問題更加凸顯，所以必須加大監(jiān)管力度，強化行業(yè)監(jiān)管職能，突出企業(yè)責任體系，建立健全安全工作責任制度，使安全監(jiān)管工作走向法制化、規(guī)范化的管理軌道。
機關單位安全生產工作方案篇八
__年，在市安委會、安監(jiān)局的領導和大力支持下，我鄉(xiāng)從實際出發(fā)，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，以安全生產工作結合“隱患排查治理年活動”和“百日督查專項行動”為主題，促進各生產經營單位落實責任，健全制度，立足防范強化宣傳，整治隱患，切實加強和改進全鄉(xiāng)安全生產的基礎工作，把安全生產工作同建設社會主義新農村有機結合起來，與全鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展各項工作同步規(guī)劃，同步部署，同步前進，促進安全生產與社會發(fā)展相協(xié)調，全鄉(xiāng)安全生產工作得以穩(wěn)定發(fā)展。有效預防了重特大安全生產事故的發(fā)生。
一、建立健全安全生產管理機構，逐步完善安全生產責任制。
一是成立了鄉(xiāng)公共安全管理委員會。由黨委書記任主任，鄉(xiāng)長任常務副主任；分管工業(yè)、交通、城建、綜治、教育的黨委委員或副鄉(xiāng)長為副主任；鄉(xiāng)經發(fā)辦、城建辦、綜治辦、文體服務中心等有關人員為成員的公共安全管理委員會；根據各辦公室的工作職責設立了五個工作組，即（工業(yè)企業(yè)安全生產工作組，道路交通、地質災害、建筑施工安全生產工作組，學校學生安全及食品安全工作組，消防安全綜合治理及車輛管理安全工作組，監(jiān)督檢查工作組）。
二是提出了各行政村安全生產網格化管理的實施意見；明確了各類人員的安全生產工作職責和任務。
三是成立了村級安全管理領導小組，由村主任擔任組長，成員由村安全管理員或所轄企業(yè)負責人組成。四是全鄉(xiāng)規(guī)模以上企業(yè)建立健全了安全管理機構，制定了企業(yè)安全生產規(guī)章制度，明確了專、兼職安全管理人員和責任。使安全工作做到層層有人抓，事事有人管。
在完善機構的同時，鄉(xiāng)政府還根據上半年簽訂的安全生產目標責任書要求，與各村年終考核相結合；做到了有目標、有責任、有考核、有獎懲。
二、完善安全生產各項規(guī)章制度，制定各項措施和方案。
建立健全各項安全生產規(guī)章制度。我鄉(xiāng)從安全生產隱患排查治理年活動和百日督查專項治理工作入手，在完善安全生產主要負責人和分管負責人工作職責、安全生產檢查制度、隱患排查制度、事故報告制度、教育培訓制度、會議制度等一系列工作職責和制度的同時，還成立了隱患排查治理工作和“回頭看”工作領導小組、“安全生產宣傳月活動”領導小組。制定了“隱患排查治理年活動”、“百日督查專項行動”、“安全生產宣傳月活動”實施方案，“隱患排查治理年”工作制度、會議制度。
三、加強宣傳教育，增強企業(yè)安全和職工自我保護意識責任感。
一是加強法律法規(guī)培訓。一年來，特別是結合“隱患排查治理年”活動和百日督查專項行動，我鄉(xiāng)要求規(guī)模較大、職工較多的企業(yè)（多寶電子有限公司、英凱模有限公司）不定期的自己組織培訓；對生產規(guī)模較小，職工人數(shù)較少的生產經營單位，鄉(xiāng)政府在9—10月份要請了常安成校老師集中進行培訓教育，并取得了良好的效果。在隱患排查治理年活動、百日督查專項行動、安全生產宣傳月活動過程中，鄉(xiāng)黨委政府多次召開宣傳動員大會，在動員部署的基礎上大力做好安全生產宣傳教育硬件工作。
二是加大宣傳的覆蓋面，大力宣傳安全生產的重要性、必要性。一年來懸掛大型橫幅8條，發(fā)放安全生產宣傳掛圖27套，出黑板報2期，墻上固定性標語20余條，通過加大宣傳教育力度，使干部職工明確了安全生產工作的基本任務及主要目標，明確了范圍及工作責任，明確了“隱患排查治理工作”的重要性和必要性，提高了干部職工的維穩(wěn)安全意識。提高了各企業(yè)業(yè)主、職工的自我保護意識和防范意識，最大限度地減少事故發(fā)生。同時，也是建設和諧社會的一項重要任務。
四、加強監(jiān)督檢查，提高整治力度。
今年來，特別是隱患排查治理年活動和百日督查專項行動過程中，我鄉(xiāng)對全鄉(xiāng)35家大小企業(yè)，二所學校，雙壩橋梁建筑施工場地，以及有關單位的消防設施多次進行了地毯式的督查和檢查，在督查檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行了改正和整改，對較大隱患的企業(yè)進行了停業(yè)整改的要求；如：（銀湖水電有限公司大壩滲漏）現(xiàn)正在整改修復當中。
機關單位安全生產工作方案篇九
為進一步落實省、市、縣對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作部署，切實做好住建局相關防控工作，加強對房地產市場、物業(yè)管理區(qū)域、建筑工地及外來人員管理，現(xiàn)將實施方案通知如下：
（一）全縣房地產市場行業(yè)及開發(fā)項目售樓部；
（二）全縣物業(yè)管理區(qū)域；
（三）建筑施工工地及外來人員。
（一）局房管所負責城區(qū)房地產市場及售樓部；
（二）局交易所負責城區(qū)二手房交易市場；
（三）局物業(yè)股負責全縣物業(yè)企業(yè)在管的"物業(yè)管理區(qū)域；
（四）工程質量監(jiān)督站負責全縣建筑施工工地及外來人員；
（五）局屬各單位積極組織開展新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作；
（六）完成縣新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控指揮部交辦的其它任務。
（一）局屬各單位、各股室即日起立即組織人員到崗到位，切實負起責任、該關閉關閉、該停業(yè)停業(yè)，積極開展新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作。
（二）上述公共場所由局各單位、各股室負責督促落實工作人員佩戴口罩及體溫檢測工作，并將檢測情況收集匯總，于每日下午5點前報局新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控領導小組辦公室。
（三）凡發(fā)現(xiàn)從湖北省返鄉(xiāng)人員且有發(fā)熱癥狀者，及時向縣新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部匯報，并撥打120，或上報xx縣新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控指揮部（電話：xxxxxxx）安排到定點醫(yī)療機構（縣人民醫(yī)院）發(fā)熱門診進一步檢查和治療。
（四）凡從業(yè)經營者必須戴口罩。
各單位、各股室要全力做好應對工作，落實落細各項防控措施，做到嚴防嚴控。局新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控領導小組辦公室將組織人員進行督導各部門，切勿存在僥幸心理，凡因工作不細、落實不力，造成不良后果的除通報批評外，將追究相關單位、股室領導和相關人員責任。
機關單位安全生產工作方案篇十
為進一步加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，堅決有力隔斷傳染源、切斷風險源，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，按照中央和省市委的防控工作部署，根據有關法律法規(guī)和我省突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級應急響應安排及我市《關于延遲復工的通告》要求，現(xiàn)就我市企業(yè)復工和疫情防控工作有關事項通知如下：
全面落實中央和省市委要求，扎實做好企業(yè)有序復工和疫情防控工作，加強疫情監(jiān)測，嚴格落實早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療措施，按照回來前有準備、回途中有秩序、回來后有制度等“三個有”要求，做到存量防擴散、增量防輸入，確保企業(yè)平穩(wěn)過渡，逐步恢復正常生產經營秩序。
全市行政區(qū)域內企業(yè)不得早于2月9日24時前復工。疫情管控形勢嚴峻的區(qū)鎮(zhèn)，報市疫情防控指揮部批準后，可適當再延遲復工時間。涉及保障公共事業(yè)運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其他涉及重要國計民生的相關企業(yè)除外。對春節(jié)期間連續(xù)生產，無新增返海人員，繼續(xù)生產不會造成人員流動的企業(yè)，必須報市疫情防控指揮部審核，經同意后，可以在維持原有生產規(guī)模且不新增加員工的基礎上繼續(xù)生產，同時必須嚴格落實疫情防控措施。對因特殊情況且已落實各項防控措施確需提前復工的企業(yè)，如涉及承擔國家、省、市重大工程和重點項目的企業(yè)，必須向市政府提出書面申請，并經南通市政府同意后方可復工。
企業(yè)在復工時要嚴格落實疫情防控主體責任，嚴格落實檢疫查驗和健康保護措施，滿足以下條件方可復工：
1.機制建立到位。企業(yè)必須成立由主要負責人牽頭的疫情防控領導小組，組成專班負責疫情防控工作。建立疫情防控的內部責任機制，健全疫情防控管理體系，明確信息報告人，明晰主要負責人、分管負責人及部門車間班組負責人的工作職責，制定疫情防控應急預案和工作方案，制定員工發(fā)燒、乏力、干咳或呼吸困難等疑似病狀的應急處置措施、隔離觀察措施和送醫(yī)治療等預案。
2.員工排查到位。企業(yè)要組織對每一名員工返海前兩周內活動軌跡進行細致排查，認真填寫《返崗員工行程登記表》（見附件1），簽訂《員工疫情防控承諾書》（見附件2），凡來自或者有湖北、五漢、溫州等疫情嚴重地區(qū)旅居史的員工及其密切接觸者，一律不得來海。原則上，江蘇省外員工不得回廠工作，如確需回廠工作的，經審核同意后，企業(yè)需安排實施不少于14天的隔離觀察，經體溫測量正常后方可上崗。
3.防控物資到位。企業(yè)要購置必需的防控物資，口罩、紅外測溫儀、消毒水、消毒洗手液等疫情防控物資必須有7天的使用量并動態(tài)保證；企業(yè)要落實隔離場所，設置有集體宿舍的企業(yè)，要設置臨時隔離場所，安排單人單間、相對獨立房間作為疫區(qū)返崗人員臨時隔離場所。不具備條件的企業(yè)，要按照屬地政府（管委會）的統(tǒng)一安排，確定具體的隔離觀察地點。
4.涉穩(wěn)評估到位。企業(yè)要對職工住宿進行穩(wěn)定風險評估，充分認清當前村、居實行封閉式管理背景下，職工難以進入村、居的實際，預先統(tǒng)籌安排職工住宿問題，嚴防發(fā)生員工來海后無地居住或與當?shù)卮寰用癜l(fā)生沖突。凡穩(wěn)評不通過的一律不得復工。
5.內部管理到位。企業(yè)原則上要實施封閉管理，嚴禁無關人員進入本單位生產辦公場所；企業(yè)要每日對全體上班人員進行入廠、入單位前體溫檢測，在入口處使用紅外測溫儀，對所有進入企業(yè)的人員開展體溫探測，并按規(guī)定上報復工人員情況、重點監(jiān)控類人員情況、員工健康狀況等；企業(yè)要做好場地的通風、消毒和衛(wèi)生管理及隔離區(qū)管控，復工前對工廠進行徹底消毒、復工后每天進行消毒；食堂禁止宰殺活畜禽，餐具實行消毒，注意食物安全衛(wèi)生。服務人員每日崗前必須開展健康檢查，測量體溫并保留檢測記錄。
6.宣傳教育到位。建立和落實復工上崗前個人防護知識全員培訓制度，為員工準備防疫知識、宣傳手冊、宣傳視頻，在宣傳板、企業(yè)微信、電子大屏等開展宣傳，并組織專題培訓，切實提高員工個人疫情防控意識。
各區(qū)鎮(zhèn)要按照“重要出口企業(yè)、上市公司、重點制造業(yè)企業(yè)和畝均效益高企業(yè)”優(yōu)先的原則，穩(wěn)步推進企業(yè)復工。對企業(yè)疫情防控到位、復工人員底數(shù)清、生產物資全、訂單量充足、設備檢修到位、防護物資儲備足、隔離區(qū)設置規(guī)范、本地員工占比大的企業(yè)給予優(yōu)先安排復工。各區(qū)鎮(zhèn)、各行業(yè)主管部門要加大對中小微企業(yè)的指導服務，幫助企業(yè)完善復工方案，落實防疫措施，力促早日復工。
2月10日前，企業(yè)復工按照《關于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間企業(yè)復工工作的通知》（蘇防疫企業(yè)防控函〔2020〕2號）精神，逐級進行審批；2月10日后，擬在全市突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級應急響應解除前復工的企業(yè)，要在具備上述條件的前提下，須至少提前3日（自然日）向市疫情防控指揮部申請核查，市疫情防控指揮部企業(yè)防控組要積極幫助企業(yè)完善復工手續(xù)，加快審批流程（見附件3）。規(guī)模以上企業(yè)由駐廠干部向市疫情防控指揮部申請，提交《海門市企業(yè)復工申請表》（附件4-1）、《海門市企業(yè)復工責任狀》（附件5）和《申請復工企業(yè)員工名單》（附件6）；規(guī)模以下企業(yè)由屬地政府（管委會）安排駐廠人員向屬地政府（管委會）報備，提交《海門市企業(yè)復工申請表》（附件4-2）、《海門市企業(yè)復工責任狀》（附件5）和《申請復工企業(yè)員工名單》（附件6）。各行業(yè)主管部門對照“六個到位”復工標準，對申報材料的真實性、人員排查的全面性、現(xiàn)場防控的可靠性、應急預案（范本見附件7）的可行性進行綜合審查，對符合復工標準的企業(yè)，按規(guī)定流程報請市疫情防控指揮部批準同意。
1．健全工作機制。擬在全市突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級應急響應解除前復工的企業(yè)，須成立本企業(yè)疫情防控工作組，實施檢疫查驗、健康防護、安全復工，制定本單位疫情應急預案和工作方案，在響應期內常態(tài)化進行員工疫情防控、環(huán)境消毒、防疫宣傳、物資準備等方面工作，確保企業(yè)疫情安全防控措施做到位。未成立疫情防控工作組的`，不得復工。企業(yè)疫情防控工作組組長由企業(yè)負責人擔任，下設員工回流統(tǒng)計組、每日診斷隔離組、廠區(qū)宿舍消毒組、疫情宣傳教育組、防護用品保供組、食堂食品安全組等6個小組，明確專人任小組長，對防控工作不到位的，不得復工。造成社會不良影響的，依法追究法律責任。企業(yè)要依法保護職工合法權益。
2．落實防控措施。企業(yè)應在擬復工前，按照指南和復工標準做好信息告知、組織動員、健康排查、物資準備、方案制定，組織員工提前開展連續(xù)性的防控監(jiān)測防疫工作，建立日報制度并形成臺賬（見附件8），復工后每日向屬地政府報告，沒有變化的實行“零報告”。參與復工生產的員工需追溯滿14天每日監(jiān)測無異常，按照方案規(guī)定的程序申報復工。企業(yè)應及早研判生產和市場形勢，合理安排復工日期。2月10日前除防疫、安全必須人員外，其他人員不得進入廠區(qū)，外地員工不提前返廠待命。企業(yè)應加強員工管理，組織員工執(zhí)行防疫措施，下班后員工居家封閉管理，減少聚集性活動，做到活動軌跡清晰可控。
3．明確防控職責。按照屬地管理、法人負責和“誰用工、誰管理、誰負責”的原則，屬地政府（管委會）對本地企業(yè)疫情防控負總責，各企業(yè)對本企業(yè)疫情防控負主體責任。嚴格實施企業(yè)和員工承諾制度，切實加強風險管控。各區(qū)鎮(zhèn)要實行網格化管理，加大對企業(yè)疫情防控知識宣傳和指導，督促屬地企業(yè)制定“一企一策”方案，將各級工作部署要求傳達到每家企業(yè)，確保企業(yè)將各項防控工作措施落到實處。
企業(yè)復工后，市疫情防控指揮部企業(yè)防控組要加大監(jiān)督檢查力度，對防控措施落實不到位，存在疫情防控隱患的督促整改，存在重大隱患風險的提請相關職能部門作出停產整改決定。各在產及復工企業(yè)要嚴守安全生產和環(huán)境保護底線，不得違反或降低安全生產和環(huán)境保護標準。
根據市委、市政府關于建立派駐聯(lián)系復工企業(yè)制度加強疫情防控和服務保障工作的通知精神，按照中央、省、市關于疫情防控工作部署要求，對規(guī)模以上企業(yè)，從部門的機關干部中集中選派副科職以上領導干部駐廠上班；其余企業(yè)由各區(qū)鎮(zhèn)負責派駐，指導企業(yè)加強疫情防控，督促企業(yè)落實主體責任，服務企業(yè)保障生產經營，進一步提振企業(yè)發(fā)展信心，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。
發(fā)改、衛(wèi)生健康等部門要指導企業(yè)做好復工和疫情防控工作，不得要求員工到醫(yī)院開具健康證明。各區(qū)鎮(zhèn)要做好復工企業(yè)的防疫物資協(xié)調保障工作。人社部門要密切關注復工企業(yè)的用工情況，協(xié)調解決缺工問題。衛(wèi)生健康、公安、發(fā)改、交通、住建、農業(yè)、商務、財政等部門要強化部門之間的信息共享，全面掌握人員流動狀況和健康信息。
機關單位安全生產工作方案篇十一
為加強市財政局干部職工日常管理和監(jiān)督，全面客觀準確評價干部職工的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵鞭策廣大干部職工更好地履行職責，勤政廉政，全面促進干部隊伍建設，根據《關于轉發(fā)河南省公務員平時考核暫行辦法的通知》（駐人社公〔20**〕8號）等有關要求，結合財政工作實際，制定以下辦法。
考核對象是局機關和局屬事業(yè)單位在編在崗科級及以下工作人員。（經組織外派掛職、援疆、駐村、外出學習培訓的公務員，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上機關提出評語和考核等次建議，由派出單位確定考核等次）。
局內部輪訓鍛煉的人員，年度考核評選優(yōu)秀等次參加編制所在單位的考核，評選先進工作者參加工作崗位所在單位的考核。
平時考核以干部職工的崗位職責為依據，對干部職工的德、能、勤、績、廉等方面做出評價，重點評價干部職工履行工作職責、完成工作目標和出勤情況等。
為此，平時考核采取量化“積分制”，由考勤工作、常規(guī)工作、重點工作、獎勵加分、懲戒扣分、民主測評等六部分定性組成。總分定量100分，其中：考勤工作30分，常規(guī)工作25分，重點工作30分，民主測評15分。獎勵加分和懲戒扣分另行計算。
平時考核結果分為好、良好、一般、差四個等次。平時考核以月為周期，每月考核“好”等次人數(shù)比例一般掌握在各分管領導分管人員參加平時考核總人數(shù)的40%以內。
（一）考勤工作（30分）。
1、考勤和請銷假制度。工作人員要按照規(guī)定時間上下班，由局人事教育科會同監(jiān)察室每周開展不定期考勤簽到、檢查在崗情況，按照《關于進一步加強請銷假和出差備案等工作的通知》（駐財組〔2016〕6號）和《關于進一步嚴肅工作紀律的通知》（駐財組〔2014〕45號）等文件執(zhí)行。凡無故遲到、早退、脫崗的每次扣1分；曠工或無故超假的每半天扣2分（不足半天按脫崗計算）。
2、值班制度。值班期間應嚴格遵守值班制度，經上級或局辦公室每月開展不定期檢查，值班電話無人接聽的，全體值班人員每人扣1分；遲到、早退、無故脫崗的，每次扣1分；因缺崗被上級通報或因發(fā)生突發(fā)事件需要值班人員處置而不到場的，每次扣5分。
3、學習、會議制度。對單位組織的各類學習、會議（含財經論壇、道德講堂、培訓、測試等），要嚴格按照會議通知的時間、地點、人員等要求參加。因有事不能參加學習、會議的要提前向分管機關的局領導請假，并填寫會議請假報告單，經局領導簽字同意后送局人事教育科備案。無故遲到、早退的每次扣1分；無故缺席的每次扣2分。
4、工作效能制度。工作時間禁止一切與工作無關的活動，如在電腦或手機上打游戲、炒股、網購、瀏覽與工作學習無關網頁或視頻、未到下班時間打乒乓球等，經上級或局監(jiān)察室、人事教育科每周開展不定期檢查，每查到一次扣2分；工作日午間飲酒的，每次扣5分，并按有關規(guī)定處理；因服務態(tài)度不端正、辦事拖拉、吃拿卡要等被服務對象投訴并經監(jiān)察室核實的，每人次扣5分，性質嚴重的，按照有關規(guī)定追究責任。
5、節(jié)能管理制度。倡導節(jié)儉節(jié)約，建設節(jié)約型機關單位。下班離開單位后，辦公室內空調、電腦、電燈等用電設施不關的，經局辦公室、后勤服務中心每月開展不定期檢查，每發(fā)現(xiàn)1次扣該辦公室全體人員1分；因此造成安全事故的，全體人員扣10分，并追究相關責任人的責任。
6、重大活動參與制度。無故不參加集體組織的重大活動，并受到上級或局里通報批評的，每次扣2分。
（二）常規(guī)工作（25分）。
7、工作記實。實行工作月記制度（見附件2：工作月記表），每月末，簡要記錄每月所做重點工作事項，并在每月的1號，科室、單位負責人交分管局領導審查，其他同志交科室、單位負責人審查，對未完成工作的要說明理由。審查后交分管局領導指定專人存檔備查。無故未按時上交的，每次扣1分；缺交的，每次扣2分。
8、每月小結。每月末，各科室、單位組織一次工作小結，對當月每位同志履行崗位職責、完成工作任務等情況進行小結，對未完成的工作要說明理由。如無特殊原因未按時完成，每項工作扣2分。
9、臨時工作。服從領導安排，按時、保質、保量完成臨時交辦任務（包括各種臨時任務如重要工作部署、會議確定事項或領導重要批示等承辦件）。對不服從領導工作安排的，每項（次）扣3分；雖能服從工作安排，但無正當理由未按時完成的，每項（次）扣2分。
10、****。****被上級查處通報或發(fā)生泄密事件，以及發(fā)生網絡安全事件或對網絡輿情應對不力造成嚴重影響的，每件（次）扣相關責任人員各2分。
（三）重點工作（30分）。
由分管局領導或其指定專人，對分管科室、單位負責人考核該科室、單位重點工作完成情況；由各科室、各單位負責人，對本科室、單位其他人員考核本人崗位責任分工中重點工作完成情況。
11、結果考核。對市委、市政府的重點工作和財政中心工作完成情況進行考核，對科室、單位負責人和相關具體責任人員，凡態(tài)度消極、完成質量不符合要求的，每項（次）扣2分；未按時完成的，每項（次）扣3分；被市委、市政府、省財政廳通報批評的，每項（次）扣5分。
12、過程評價。按時上報市委、市政府、省財政廳或其他政府部門要求報送的各類重點工作報表，以及重點工作總結、計劃等文字材料，做到數(shù)據準確、文字精煉、表述清楚。凡未按要求上報各類重點工作報表、文字材料的，對科室、單位負責人和相關具體責任人員，每項（次）扣2分；被市委、市政府、省財政廳通報批評的，每項（次）扣5分。
（四）民主測評（15分）。
13、民主測評。每季度末和年終，按照民主測評程序開展民主測評。在分管領導分管科室、單位范圍內，每次測評排名在后3名并且不稱職（不合格）票數(shù)2票及以上者，每人扣2分。
（五）獎勵加分（25分封頂。同項內容按最高分獎勵，不重復加分）。
14、科室（單位）受獎（封頂5分）。以科室（單位）為主體而受到國家級、省級、市級（含市各職能部門）、本局各種書面表彰獎勵的，對科室（單位）全體人員分別加5分、3分、2分、1分。因表彰有滯后性，經常是去年的工作今年表彰，無法計入去年積分的，可計入今年積分。
15、個人受獎（封頂5分）。個人受到國家級、省級、市級（含市各職能部門）、本局各種書面表彰獎勵的，分別加5分、3分、2分、1分。因表彰有滯后性，去年工作受到表彰的可計入今年積分。
16、克難有為（封頂5分）。上級和我局安排的重點、難點、應急工作，敢于擔當、表現(xiàn)突出、完成效果好，有上級和我局相關文件、講話顯示體現(xiàn)或省、市、我局領導批示表揚的，可對具體承辦人每件（次）加2分。
17、對外宣傳（封頂5分）。在各級黨委政府和財政部門主辦的報刊及網站上發(fā)表與市財政局和所從事崗位工作有關的調研、宣傳等文章（不含為評職稱而發(fā)表），按國家級、省級、市級，每篇分別加3分、2分、1分。
18、公益活動（封頂5分）。積極參加上級和我局組織的無償獻血、歌詠比賽、演講比賽、體育賽事等公益公共活動的，每件（次）加1分；在全市和省廳取得名次的每件（次）加2分。
上述所有獎勵加分事項均須有書面依據或與書面依據認定一致的復印件，沒有書面依據或復印件不得獎勵加分。
（六）懲戒扣分（扣分不封頂）。
懲戒扣分即是在日常工作中出現(xiàn)通報批評、影響大局、違紀違法、失職失誤、推諉避責、限時辦結制執(zhí)行不力等情況，對相關責任人及其所在科室、單位進行扣分。
19、因工作不力被省、市通報批評的，每通報一次對相關科室單位負責人和相關責任人員扣3分。
20、因工作互相推諉或失誤、失職等原因造成全局工作受影響，或在社會上造成不良影響的，對相關責任人員每次扣3分；出現(xiàn)影響本單位或全局安定團結局面事件的，每次扣5分。
21、在上級紀委等明查暗訪中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀行為，被通報批評的，或被新聞媒體曝光的，或被有關部門發(fā)現(xiàn)并查處的，對相關責任人員分別扣3分、5分、8分。
22、在黨風廉政、信訪維穩(wěn)、計劃生育、安全工作、依法行政等工作中出現(xiàn)重大失職的，對相關責任人員每次扣3分。
23、在應急任務辦理工作中推諉躲避、表現(xiàn)不力，造成不良影響的，對相關責任人員每次扣3分。
24、在財政資金撥付業(yè)務中，執(zhí)行限時辦結制度不力，存在無故拖延辦結時間、以出差開會為借口不及時辦理、行政效率低、吃拿卡要等問題的，對相關責任人員每次扣5分，相關責任人當月考核不得被評為“好”和“良好”等次；在當年度考核中，科室、單位工作人員因限時辦結被扣分3人次及以上的，取消該科室、單位年度考核集體和個人評優(yōu)評先資格，情節(jié)嚴重的依據黨紀政紀追究責任。限時辦結制度執(zhí)行情況由財政監(jiān)督辦定期提供書面依據。
上述懲戒扣分事項原則上須經局監(jiān)察室調查核實。另外，上述情節(jié)嚴重的，經局監(jiān)察室核實并報局領導批準，對相關人員取消年度積分資格，年度考核等次確定為不稱職（不合格）。
平時考核采取“周記實、月考核、季審定”的方式，并按照下列程序進行：
各科室、各單位根據崗位職責將工作任務（目標）分解到每個工作人員并填寫個人崗位職責和工作任務認定表（見附件1），把崗位職責、年度工作目標任務作為考核的相關依據，并一式三份報分管局領導、指定專人和局考核辦公室備案。在此基礎上，按以下程序考核：
（一）建立考核檔案。由各分管局領導指定專人為分管科室、單位全體人員按編制建立考核檔案，一人一盒。各科室、各單位要安排固定人員每月1號及時搜集并上報上月常規(guī)工作、重點工作、獎勵加分、懲戒扣分、民主測評等資料，不及時上報資料沒有依據者不得加或扣分，與此同時，分管局領導指定專人要每月1號及時催交整理相關資料入檔；每季度末，由局辦公室、人事教育科、監(jiān)察室、后勤服務中心、財政監(jiān)督辦和創(chuàng)建辦等提供每周或每月考勤工作和相關獎勵加分、懲戒扣分等書面依據，由局人事教育科統(tǒng)一匯總后，向分管局領導指定專人提供。所有資料均需提供書面依據并加蓋公章，為月考核、季審定、年終綜合考評奠定基礎。
（二）每月考核。每月5號前主管領導對分管人員上月的工作記實進行審核，并根據實際工作完成情況和加扣分情況，機關和參照公務員法管理單位人員填寫《公務員平時考核表》，局屬事業(yè)單位填寫《工作人員平時考核表》，由分管局長聯(lián)系人收齊后報分管局長進行評鑒，寫出考核評語，提出月考核等次建議。
（三）季度考核。前三個季度末，由局考核委員會辦公室按市人社局有關精神分配考核優(yōu)秀等次比例和名額；隨后由每位同志填寫本季度“積分制考核表”（見附件3）；再由分管局領導指定專人，組織分管的各科室、單位被考核人員進行民主測評，隨后根據各項考核內容據實填寫“積分制”考核綜合得分匯總表（見附件4）；最后由分管局領導指定專人，依據被考核人的工作記實情況、“積分制”考核情況、現(xiàn)實工作表現(xiàn)和民主測評結果，提出本季度的平時考核等次結果建議，經分管局領導同意后，在季度終了5日內，報考核委員會審核并留存，確定季度平時考核結果，并作為年終年度考核等次依據。
（四）年終綜合考評。第四季度仍按照以上季度考評的一系列程序開展考評，并組織全局年度民主測評（各分管局領導不再組織季度民主測評），由局考核委員會辦公室匯總測評結果。同時，局考核委員會辦公室將市人社局分配的優(yōu)秀等次名額分下去，并將我局的先進工作者名額分下去，結合前三個季度評選出的平時考核優(yōu)秀人選、“積分制”考核排名情況和現(xiàn)實工作表現(xiàn)，由各分管局領導按照所分配的年度考核優(yōu)秀等次和先進工作者名額，最終確定考核優(yōu)秀等次人選和先進工作者人選，由局考核委員會辦公室統(tǒng)一匯總，提交局黨組會研究決定。
（一）作為評定年度考核等次的依據。
局機關、事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例按市人社局文件和相關政策執(zhí)行，評定年度考核優(yōu)秀等次人選原則上應按照年度綜合積分排名結合平時工作表現(xiàn)確定。年度考核優(yōu)秀等次人員應當在平時考核獲得“好”等次較多，且無“一般”、“差”等次的工作人員中產生。
機關與局屬單位優(yōu)秀比例分別核算和評選，不得相互占用指標。未完成公務員網絡培訓和事業(yè)單位專業(yè)技術人員網上繼續(xù)教育學分任務的單位和個人，市人力資源和社會保障部門將核減該單位優(yōu)秀等次比例，該單位負責同志及相關人員不得評為優(yōu)秀等次?？己酥芷趦炔∈录俪^12個工作日的，參加平時考核，不確定等次。受黨紀、政紀處分人員的平時考核，參照年度考核有關規(guī)定辦理。對無正當理由不參加平時考核的工作人員，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為“差”等次。
（二）作為評選先進工作者的依據。
年底，局機關及局屬單位的在崗工作人員（包括內部輪訓鍛煉人員），在分管局領導的主持下，根據季度平時考核和年終綜合考評結果，結合平時工作表現(xiàn)，評選出“市直財政系統(tǒng)先進工作者”。先進工作者的評選在局分管領導的主持下以分管或協(xié)助分管科室（單位）為單位進行，按所分管科室（單位）實有人數(shù)的10%比例評選，確定的擬表彰人選，由局考核委員會辦公室統(tǒng)一匯總后，提交局黨組會研究決定。
（三）作為獎優(yōu)懲劣的依據。
對平時考核結果“好”和“良好”等次的公務員（含參照公務員法管理的事業(yè)單位），給予精神獎勵和物質獎勵。
在各項評優(yōu)評先活動中，原則上應從本年度“積分制”考核年度綜合積分靠前的工作人員中推薦提名；積分排名位列后20%的人員，不得作為各級各類評優(yōu)評先及綜合性表彰的推薦人選。對于連續(xù)三年積分排名靠前或在年度考核中連續(xù)三年獲優(yōu)秀等次的，作為優(yōu)先交流輪崗、培養(yǎng)推薦、提拔任用的依據；對連續(xù)兩年積分排名靠后且積分較低的，可給予誡勉談話、通報批評、崗位調整等處理。
（一）加強組織領導，提高思想認識。要充分認識做好平時考核工作的重要性，堅持把考核工作作為獎勵先進、治慵懶散、規(guī)范行為的重要抓手。成立市財政局考核委員會，局黨組書記、局長何晞任主任，局黨組副書記、調研員馮文福，局黨組成員、副局長王克誠任副主任，其他黨組成員為委員會成員?？己宋瘑T會下設辦公室，局黨組成員、副局長王克誠兼任辦公室主任，辦公室設在人事教育科，各分管局領導指定專人負責分管范圍內的平時考核工作，分管局領導指定專人和辦公室、人事教育科、機關黨委、監(jiān)察室、后勤服務中心主要負責人為辦公室成員。
（二）明確工作責任，嚴格管理把關。各科室、各單位要認真對照考核辦法，因人因崗明確工作職責，落實工作責任，將考核內容與各項具體工作落實對應到崗到人。同時，安排專人負責平時考核工作，做好考核登記、材料收集報送、基礎臺帳、聯(lián)絡服務和管理等工作，確保信息準確真實，檔案妥善保管，考核程序規(guī)范，嚴格管理把關。對違反規(guī)定、弄虛作假，導致平時考核失實、失真的個人和科室單位，一經發(fā)現(xiàn)，考核確定為不稱職。
法由局考核委員會辦公室負責解釋。本考核辦法電子檔已通過局辦公內網網絡尋呼發(fā)送至全體人員。
法自20**年1月1日起執(zhí)行。局考核委員會辦公室要每月召開一次例會，隨時掌握平時考核制度執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)解決問題，切實維護制度的嚴肅性，把平時考核制度落到實處。
機關單位安全生產工作方案篇十二
為進一步加強政府信息保密審查工作,根據都辦發(fā)[20xx]18號文件精神,我會嚴格按照文件要求,結合殘聯(lián)實際,及時查找問題,采取有效措施,確何政府信息公開保密審查工作取得實效.
保密工作是維護國家和單位安全和利益的工作，做好保密工作是我們的基本職責。我會領導歷來就十分重視保密工作，每年年初就將保密工作納入年度工作計劃，及時成立以理事長為組長，副理事長為副組長，各科室為成員的保密工作領導小組，設立辦公室，安排專人承辦日常工作。領導班子在做好保密帶頭作用的同時，時時開展保密法規(guī)、政策宣傳，不定期對單位保密工作執(zhí)行情況進行檢查、指導，督促保密工作的落實，推進了保密工作縱深發(fā)展。
今年年初市殘聯(lián)組織各科室學習了《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯(lián)網管理暫行規(guī)定》、《中華人民共和國信息公開條例》等保密法律法規(guī)，對全體工作人員進行保密教育，提升了職工對保密工作重要性和嚴肅性的認識，增強了全體干部職工的保密意識。
為加強對保密工作的領導，切實落實保密工作責任制，保守黨和國家秘密，單位及時制定了《保密工作管理制度》、《送閱、傳閱文件保密管理守則》、《計算機網絡安全保密制度》、《計算機崗位保密工作職責》、《信息公開審查制度》等一系列管理機制，逗硬落實管理措施，規(guī)范工作流程，提高了涉密載體和計算機信息系統(tǒng)保密管理的水平和技術防護能力。全年無失密、泄密事件發(fā)生。
我單位涉密工作不多，但領導卻很重視保密工作的管理。在各涉密工作中，始終堅持以領導審簽制度為原則，采取專人管理和縱向傳遞，嚴格做好收文、發(fā)文、傳閱、銷毀等登記管理，專人傳遞，定人閱辦的工作方法，減少了保密信息的流通環(huán)節(jié)和知曉范圍，保證涉密資料在工作中的嚴肅性和密級性。
對于涉密計算機仍然采取專機、專人管理，采用與因特網脫離的裸機工作方式運作，并設置了必要的身份認證，配置了泄密干擾器等措施加強防范。在保密資料制作、存儲、傳輸過程中加載密碼設置等措施，有效防范了網絡泄密、失密事件。
在政府信息公開工作方面，我單位成立了信息公開審查領導小組，建立了政府信息公開審查制度，對信息公開進行嚴格審簽，保障了政府信息公開無泄密發(fā)生。
保密工作對于國家機關來說既是基礎性的又是決定性的，對于黨和國家工作事業(yè)的開展至關重要。州發(fā)改委高度重視保密宣傳教育工作，并將此項工作納入發(fā)改委目標績效管理工作中，本著量體裁衣、因材施教的原則，針對單位不同層次的人群，開展專項培訓學習。
一是通過講座、參觀、演示、發(fā)放材料等方式，使保密宣傳成為黨組會的學習內容之一，促成對黨組成員保密宣傳教育的制度化和常態(tài)化。
二是利用委務會對科級以上干部進行集中宣傳教育，提高機關干部對保密知識的認識，同時邀請州保密局領導和相關專家對全委干部職工進行保密知識和技術培訓教育，提高干部職工保密意識和技能。三是對新入職員工重點進行保密法律法規(guī)以及保密技術的專項學習培訓，起到保密工作的“橋頭堡”作用。
四是嚴格執(zhí)行黨組會、委務會學法制度，數(shù)次專題學習保密法等相關法律法規(guī)。
五是制定了xx發(fā)改委“六五”保密法制宣傳教育規(guī)劃，將學習保密法律知識、執(zhí)行保密紀律、落實保密責任和履行保密承諾情況納入年度工作考核有關內容，激發(fā)單位員工對保密知識的學習熱情。
一是對新入職的'涉密人員進行專門的保密思想教育以及保密技術的崗前培訓，明確組織規(guī)定和紀律，同時簽訂保密責任承諾書。入職后，不定期組織有關人員進行在崗培訓。
二是結合發(fā)改委的工作特點，對涉密崗位進行重點監(jiān)管，建立健全對發(fā)改委工作影響重大的項目科室的保密管理和保密審查制度，對敏感崗位派有專人進行監(jiān)督。
三是對離崗、離職涉密人員進行保密法制法規(guī)教育，同時做好與新接管人員的檔案和信息交接工作，及時更換賬號和密碼，防止涉密信息外泄。
四是積極組織單位涉密人員參加省、州一級的保密工作業(yè)務培訓，提升涉密人員對保密工作的思想認識和業(yè)務水平。
一是對涉密人員和涉密科室進行互聯(lián)網辦公安全的專項培訓，保證辦公環(huán)境的可靠和安全。
二是通過法制教育專題講座展示正反兩方面素材，提高單位全體人員的警惕意識和守法意識。
三是以保密法頒布、實施紀念日，法制宣傳日、宣傳周等為契機，開展主題宣傳活動，加深和鞏固全體人員對保密工作的思想認識。
四是訂購《保密工作》等刊物和相關教材，開展學刊用刊活動，督促涉密人員學習，提高自身保密工作的理論和實踐水平。
五是利用微博、微信、電子簡報等新信息形式開展宣傳，拓寬宣傳渠道，擴大宣傳范圍，提升宣傳工作的靈活性和實效性。
一是成立了以發(fā)改委主要領導為組長的保密法制宣傳教育領導小組，實行責任到人。
二是制定了年度宣傳工作規(guī)劃，定期聽取保密宣傳工作情況報告，檢查落實工作開展進度，研究解決存在的問題，提出整改措施，年終形成工作報告。
三是定期組織保密干部參加全員培訓，開展竊密泄密案列警示教育宣傳，重點解決干部保密思想松散問題。
四是及時撥付保密法制宣傳教育經費，按要求購置教育宣傳器材。五是各項保密法制宣傳教育工作留存檔案完整、齊全，有專人管理，并定期核查。
機關單位安全生產工作方案篇十三
垃圾分類英文名稱：垃圾分類一般是指按照一定的規(guī)定或標準對垃圾進行分類、貯存、投放和搬運，使之轉化為公共資源的一系列活動。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
為貫徹落實國家機關事務管理局等五部委聯(lián)合印發(fā)的《關于推進黨政機關等公共機構生活垃圾分類工作的通知》(國管節(jié)能〔x〕180號)文件精神，扎實推進委機關生活垃圾分類處置工作，結合實際，特制定如下實施方案。
一、宣傳動員，營造氛圍。
一是圍繞弘揚中華傳統(tǒng)美德，立足回應社會關切，在委機關集中開展“倡導綠色生活、反對鋪張浪費，實施垃圾分類、促進資源回收”的宣傳教育，引導機關干部崇尚自然簡約的生活方式，增強生態(tài)道德意識，培養(yǎng)積極向上向善的良好風氣。
二是充分利用電子顯示屏、局域網、短信平臺、微信群等宣傳工具，加強對垃圾分類的宣傳介紹，普及垃圾分類知識。
三是源頭抓起、建章立制，建立健全機關生活垃圾分類處置的常態(tài)化、長效化機制，從自己做起、從身邊做起、從點滴做起，減少一次性用品的使用，從源頭實現(xiàn)生活垃圾減量，養(yǎng)成主動分類、自覺投放的行為習慣，在全委形成垃圾分類“人人有責、人人盡力、人人作為”的良好氛圍。
二、明確責任，狠抓落實。
1.機關各處室承擔委機關落實實施生活垃圾分類工作的主體責任，后勤服務中心承擔主管責任，后勤總務科負責擬定、完善機關生活垃圾分類工作的制度及辦法、管理和職責，負責分類垃圾的回收處置工作。
2.建立垃圾分類工作目標責任制，將垃圾分類工作納入委機關目標責任制及文明單位創(chuàng)建內容一并實施監(jiān)督考核，同時建立相應的激勵和約束機制。
3.適時引入專業(yè)化、社會化的保潔公司、服務公司負責機關生活垃圾的分類收集、運輸和處置工作，確保機關生活垃圾“日產日清”。
1.可回收垃圾：主要包括廢舊報刊書籍，廢塑料，廢包裝物，廢紡織物、編織袋，廢金屬，廢玻璃等。
2.不可回收垃圾：主要包括廢電池、廢燈管、廢藥品藥具、廢油漆、衛(wèi)生紙、餐巾紙、煙頭、果皮果殼等，以及食堂產生的餐廚垃圾，如剩菜剩飯、骨頭殘渣、菜根茶葉、蛋殼果皮等。
3.其他可回收物：主要包括廢棄計算機、投影儀、打印機、復印機、傳真機、掃描儀、電視機、空調，以及廢棄交通工具及辦公家具等。
四、相關事項。
1.委機關涉及保密、機要等廢舊文件、資料的回收處置，嚴格按保密規(guī)定及處置權限進行回收。
2.委機關廢棄固定資產的分類處置，嚴格按《省發(fā)展改革委固定資產管理暫行辦法》的處置規(guī)定執(zhí)行。
五、工作舉措。
一是動員發(fā)動，宣傳教育，普及知識，營造氛圍。此項工作8月底前完成。
二是積極籌措資金，購置垃圾分類所需設備設施，在委辦公樓辦公室和公共區(qū)域及機關食堂等地放置垃圾分類設備，制作張貼橫幅、標語、警示牌等，為完成機關垃圾分類工作提供保障。此項工作9月底前完成。
三是按照時間節(jié)點要求，x年底前實現(xiàn)委機關生活垃圾強制分類全覆蓋，全面完成機關生活垃圾分類處置工作。
為認真貫徹落實國家、省、市生活垃圾分類有關精神，進一步落實機關生活垃圾分類工作，提高工作成效，根據《市直公共機構生活垃圾分類實施方案》，結合本局實際，制定本實施方案。
全面落實《人民政府辦公室關于印發(fā)城市生活垃圾分類工作實施方案的通知》和《城市生活垃圾分類工作領導小組辦公室關于開展城市生活垃圾分類工作的通知》有關工作要求，分階段做好各項工作，實現(xiàn)干部職工辦公區(qū)域生活垃圾分類收集覆蓋率100%的目標任務。
成立xxx單位生活垃圾分類工作領導小組，由局黨組書記、局長任組長，局領導班子其他成員和縣級干部任副組長，各科室（部）負責人任組員。領導小組下設辦公室，由局黨組成員、副局長xxx任辦公室主任，主要負責本局生活垃圾分類工作的指導、協(xié)調和推進工作。
按照《市直公共機構生活垃圾分類實施方案》要求，生活垃圾分為有害垃圾、可回收物、廚余垃圾、其他垃圾四類。為方便投放，用不同顏色的垃圾桶區(qū)分不同的垃圾：紅色為有害垃圾收集容器、藍色為可回收物收集容器、綠色為廚余垃圾收集容器、灰色為其他垃圾收集容器。二、實施范圍四、實施步驟1.開展宣傳發(fā)動活動。分發(fā)垃圾分類宣傳資料，利用宣傳欄、網站介紹垃圾分類有關知識，提高干部職工做好垃圾分類的自覺性和準確性。
2.。
實施垃圾分類工作。局垃生活垃圾分類工作領導小組指導局屬事業(yè)單位按要求配置分類垃圾箱，將生活垃圾分為可回收物、易腐垃圾、有害垃圾、其他垃圾四大類。各類垃圾品種如下:1.可回收物：指適宜回收和可循環(huán)再利用的生活廢棄物，主要包括廢紙、廢塑料、廢金屬、廢玻璃、廢織物、廢棄家具、廢棄電器電子產品等。廢舊家具等大件垃圾應當按規(guī)定時間投放在指定的收集場所。
2.易腐垃圾：指餐飲垃圾、廚余垃圾等易府性的生活廢棄物，主要包括廢棄的食材、剩菜剩飯、蔬菜瓜果、肉類、水產品等。
3.有害垃圾:指對人體健康、自然環(huán)境造成直接或者潛在危害的生活廢棄物，主要包括廢電池、燈管，廢藥品、溫度計、血壓計，廢油漆、殺蟲劑、消毒劑及其包裝物等。
4.其他垃圾:指除可回收物、易腐垃圾和有害垃圾之外的其他生活廢棄物。
1.認真領會，提高認識。生活垃圾分類工作是一項利國、利民、利己的大事，每一位干部、職工要認真學習、領會生活垃圾分類工作的有關文件精神，切實提高認識水平，增強參與的自覺性。
2.嚴格分類，擔好責任。垃圾分類投放是生活垃圾分類工作的基礎，我們每一位干部、職工一定要嚴格按照可回收物、易腐垃圾、有害垃圾、其他垃圾四大類分別進行正確投放，真正擔好責任、守好陣地。
3.加強監(jiān)督，取得成效。各下屬單位要經常對本單位的生活垃圾分類工作落實情況進行監(jiān)督、檢查，及時表揚工作成效顯著的個人，及時處置發(fā)現(xiàn)的問題，確保生活垃圾分類工作取得成效。
為進一步落實機關生活垃圾分類工作，提高工作成效，根據（市區(qū)推進生活垃圾分類工作領導小組辦公室關于印發(fā)《市區(qū)推進生活垃圾分類制度實施方案2020年》的通知文件精神，結合區(qū)社機關工作實際，制定本方案。
一、指導思想。
以黨的十九大精神和習近平總書記對工作系列重要指示精神為指導，深入貫徹區(qū)委、區(qū)政府推進綠色發(fā)展的重大決策部署，牢固樹立綠色發(fā)展理念，加快構建生活垃圾分類機制，在機關形成人人自覺遵守生活垃圾分類的規(guī)定要求，創(chuàng)造優(yōu)良的人居環(huán)境。
二、工作目標。
全力開展生活垃圾分類知識的宣傳和垃圾類別的普及，讓機關和社屬企業(yè)人員全面知曉和掌握生活垃圾分類的相關要求和責任；建立生活垃圾分類的管理和監(jiān)督制度，垃圾分類做到全覆蓋。
三、組織領導及職責分工。
為加強工作領導，經區(qū)社黨組研究決定成立機關生活垃圾分類工作領導小組，由江華輝同志任組長，白光武、吉慶國、曾學明同志任副組長，李登武、楊芳芳、徐紅、李明等同志任成員，推進機關垃圾分類工作實施。
領導小組下設辦公室，設在區(qū)社辦公室，負責機關生活垃圾分類日常各項工作開展，包括制定實施方案、指導設施配置、監(jiān)督檢查、宣傳培訓、垃圾集中堆放點選址等。
四、實施步驟。
（一）準備階段（2020年4月1日至6月30日）。
1、制定實施方案。根據機關實際情況，制定工作方案，明確工作職責和任務要求。
2、召開動員會議。召開機關生活垃圾分類工作動員會，按照實施方案，落實任務要求。
3、開展宣傳發(fā)動。完善機關生活垃圾分類相關標識，完成各分類點位的設施布置，保障分類設施統(tǒng)一規(guī)范。制定生活垃圾分類宣傳欄，宣傳垃圾分類相關政策知識，營造濃厚氛圍。
（二）實施階段（2020年7月1日至2021年4月30日）。
1、落實分類職責。建立機關生活垃圾分類宣傳員、專管員、督查員、保潔員等“四員”管理制度，分工明確、各司其職，互為補充、互相監(jiān)督。
宣傳員牽頭做好機關生活垃圾分類知識的宣傳普及工作，提高垃圾分類知曉率和參與率。
專管員負責督促保潔員和食堂工作人員做好生活垃圾分類和分類設施管養(yǎng)工作，提高分類設施的完好率和整潔度，聯(lián)系垃圾收運單位按規(guī)范及時清運垃圾。督查員根據日常檢查考核辦法，不定期開展監(jiān)督檢查，督促做好機關生活垃圾分類工作。
保潔員負責每日對本單位易腐垃圾、其他垃圾進行收集、清理，統(tǒng)一收集至機關大院的投放點；每周定時收集各辦公室的廢棄紙張、報紙；每半月對大院投放點的可回收物進行分揀、清理并集中到堆置點；做好公共場所垃圾桶的清潔工作，確保干凈整潔完好；對各辦公室分類錯誤的垃圾進行分揀，并將發(fā)現(xiàn)問題反饋給機關生活垃圾分類工作領導小組辦公室。
食堂工作人員負責及時清理收集食堂內垃圾，分類投放至投放點，嚴禁亂倒亂放，定期清洗垃圾桶，確保干凈整潔完好。
2、實施分類投放。按照分類要求，將生活垃圾中的可回收物、易腐垃圾、有害垃圾、其他垃圾分別投放至對應的投放點，確保垃圾不落地，垃圾投放正確。
3、檢查分類成效。領導小組辦公室定期檢查及不定時抽查垃圾分類效果，及時通報結果。
（三）總結階段（2020年4月1日起）。
1、做好自查自檢。各股室、社屬企業(yè)要認真開展垃圾分類工作的自查自糾，積極主動地發(fā)現(xiàn)問題并抓好整改，實現(xiàn)常態(tài)化管理。
2、推進分類覆蓋。領導小組辦公室要根據實際開展垃圾分類工作，在2020年10月底前實現(xiàn)垃圾分類全覆蓋。
五、設施配置及投放要求。
（一）設施設置。
1、機關院內：在機關大院內設置一處集中投放點，集中放置廚余垃圾桶、有害垃圾桶、可回收物收集桶和其他垃圾桶各一個。衛(wèi)生間設置小型其他垃圾桶。
2、各辦公室：設置一個小型其他垃圾桶。
3、可回收物集中堆置點：在機關大院內設立一處廢品及可回收物集中堆置點。
（二）投放要求。
1、廚余垃圾：食堂和日常辦公生活產生的茶葉渣、紙杯、水果皮核、枯枝樹葉、剩菜剩飯等等倒入廚余垃圾桶。
2、其他垃圾：實行定點投放，日常產生的其他垃圾投放到機關其他垃圾桶內。
3、廢品及可回收物：（1）廢棄紙張、報紙由各自辦公室臨時整齊堆放，每周由保潔員統(tǒng)一上門收集；（2）其他可回收物由辦公人員自行分類投放至機關集中投放點，飲料瓶投放前將喝剩的飲料倒盡，確?？苫厥瘴锔稍铩?BR> 4、有害垃圾：投放至機關集中投放點。
六、工作要求。
1、提高認識。機關全體工作人員和社屬企業(yè)人員要高度重視生活垃圾分類工作，要結合機關支部開展的各類主題實踐活動，積極推行垃圾分類工作。
2、嚴格管理。本著“科學合理、簡便易行”的原則，合理配置分類設施，規(guī)范分類標識，落實管理責任，強化日常管理，做到堅持不懈，取得實效。
3、加強宣傳。廣泛利用各種宣傳途徑，加大宣傳教育力度，不斷增強主動參與生活垃圾分類的責任意識、文明意識，共同維護好工作環(huán)境。
垃圾分類專管員管理制度。
1、監(jiān)督食堂工作人員是否對產生的廚房垃圾進行分類。
2、檢查保潔員每天是否對辦公室瓜果垃圾進行嚴格分類。
3、監(jiān)督清潔員是否配備四類垃圾回收專用桶和專用垃圾袋。機關內設置垃圾集中點，放置配有四類垃圾標識的垃圾桶。每個辦公室各配一只可回收垃圾桶和一只易腐垃圾桶，公共區(qū)域加配一只有害垃圾回收桶和一只其他垃圾回收桶。
4、監(jiān)督食堂每日下午下班前將廚余垃圾放至垃圾集中點相應桶內。
5、可回收物應督促保潔員收集，直接賣給廢品收購者或送至再生資源回收中心；易腐垃圾由第三方公司負責每天收集、運輸；其他垃圾按原收運方式每天進行收集、運輸；有害垃圾由有資質單位定期收集。
6、聯(lián)系垃圾收運單位按規(guī)范要求清運垃圾。
1、宣傳員可通過發(fā)放垃圾分類資料、視頻培訓、宣傳欄、微信公眾號宣傳垃圾分類的知識，培養(yǎng)干部職工垃圾分類的理念和意識，養(yǎng)成綠色環(huán)保的生活習慣，營造良好的工作氛圍。
2、推廣垃圾分類，為規(guī)范并貫徹垃圾分類制度，宣傳員負責本社管理人員、業(yè)務骨干等人員的培訓。并對社屬企業(yè)人員進行垃圾分類知識培訓，詳細講解垃圾分類流程及日常工作中容易出現(xiàn)的問題。
3、為達到更好更長久的宣傳效果，要以身作則，嚴格要求，從而達到宣傳的效果。
4、宣傳員對保潔員的工作職責應講解到位，使保潔員每天做到定時定點對垃圾桶進行清潔和處理，并更換垃圾袋、廚余垃圾桶不得與其他區(qū)域垃圾桶混合使用，垃圾桶必須配備齊全，按順序擺放，隨時保持垃圾桶及放垃圾桶區(qū)域的清潔，確保周圍環(huán)境干凈，垃圾桶有損壞及時上報并更換。
5、宣傳員對專管員履行的職責要宣傳到位，使專管員每天督促食堂工作人員做好垃圾分類和分類設施的管養(yǎng)工作，督促保潔員每天處理辦公區(qū)域垃圾和廚余垃圾，保持周圍環(huán)境整潔。提高分類設施的完好率和整潔度，要告知專管員及時聯(lián)系垃圾收運單位按規(guī)范要求清運垃圾。
1、保潔員負責機關內的清潔衛(wèi)生和清運工作，清運垃圾要迅速及時、全面徹底。每天必須定時定點清理各個垃圾桶內的垃圾，廚余垃圾桶不得與其他垃圾桶混合，并集中處理不得有遺漏。
2、垃圾桶必須要配備齊全并按要求擺放，最右邊擺放廚余垃圾。
3、保持垃圾桶的清潔衛(wèi)生，將垃圾桶擺放點散落的垃圾清掃干凈，確保周圍地面干凈整潔。
4、對機關內垃圾桶的損壞情況及時檢查并做好記錄，將損壞情況及時上報。
垃圾分類督查員管理制度。
1、督導員負有對機關人員開展垃圾分類工作進行宣傳、指導、監(jiān)督的義務，并按相關要求做好記錄，為各項工作提供基礎資料。
2、垃圾分類督察員需掌握正確的垃圾分類知識和技巧，參加分類指導中心組織的知識講座及知識考核，配合、參與垃圾宣傳小組組織的各項宣傳活動。
3、垃圾分類督查員需對保潔員進行必要的監(jiān)督指導。
4、垃圾分類督查員應遵守管理制度，堅持文明引導，使用文明用語、規(guī)范用語。
機關單位安全生產工作方案篇十四
根據區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局關于轉發(fā)《關于做好20xx年全市機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》的通知（東人社發(fā)〔20xx〕9號）要求,結合我局實際,特制定人員考核實施方案如下:。
年度考核工作是干部隊伍管理的重要環(huán)節(jié),是實施獎懲、培訓、辭退和調整職務、級別、工資的重要依據,是全面考察全局工作人員一年來貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府及局的各項決策部署情況,以及在工作中履行職責、依法行政、廉潔自律等方面情況,有利于客觀、公正地評價全局干部職工在本職工作崗位中的德才表現(xiàn)和工作實績,充分發(fā)揮考核的激勵作用,促進機關績效考評工作深入開展.
考核對象為局機關公務員和事業(yè)單位工作人員.我局內設行政科室3個,下屬事業(yè)單位14個.參與考核范圍內人員為公務員9人,其中副科以下公務員1人；工勤人員1人；事業(yè)單位工作人員110人.
（一）考核內容:以工作人員的職責和所承擔的工作任務為基本依據,全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績.
（二）考核等次:機關公務員分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次,優(yōu)秀等次比例控制數(shù)擬定為20%,共計2人；事業(yè)單位工作人員分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個等次,優(yōu)秀等次比例控制數(shù)擬定為20%,共計22人.從內設機構和下屬事業(yè)單位中評選先進集體,先進集體的比例按不超過本部門內設機構和下屬事業(yè)單位總數(shù)的10％掌握,共2個.先進集體的條件是:模范貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律,團結協(xié)作、廉潔勤政、開拓創(chuàng)新、與時俱進；超額完成全年各項工作任務目標,整體工作在全區(qū)、主要業(yè)務工作在全市、全省位居前列；在三個文明建設中取得優(yōu)異成績；堅持依法行政,全心全意為人民服務,社會聲譽和形象好；年內未發(fā)生責任事故和違法違紀案件.
對先進集體的獎勵,堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則,酌情給予一次性獎金,作為工作經費由集體使用,原則上不得向個人發(fā)放.
全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員年度考核結果為優(yōu)秀等次的,當年給予嘉獎獎勵,連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的給予記三等功獎勵.機關公務員考核獎金按《公務員獎勵規(guī)定（試行）》確定的標準執(zhí)行,其他機關事業(yè)單位工作人員的考核獎金標準,可參照公務員的標準執(zhí)行.
為確保年度考核工作落到實處,經研究,決定成立考核領導小組,考核領導小組由以下人員組成:。
組?長:。
副組長:。
成?員:?。
（一）召開動員會議.傳達區(qū)人社局年度考核文件精神.
（二）科室及個人進行總結.科室及個人總結的內容包括承擔的職責和任務,履行職責和完成任務情況,存在的不足及今后努力方向.
（三）召開測評會議.擬定于3月20日召開考核測評會議,組織人員填寫《工作人員年度考核登記表》,對各科室、單位目標管理績效情況進行綜合評議,各類表格及時匯總上報.
（四）考核公示.經考核測評后,局考核領導組根據考核結果,研究擬定評語和等次意見.被評為優(yōu)秀等次的人員和先進集體在公開欄進行公示,接受群眾監(jiān)督,時間為7個工作日,公示期限內對優(yōu)秀等次人選沒有異議的方可上報核定等次.
考核結束后,局考核領導組按區(qū)委組織部和人社局的要求,將測評以及考核結果及時上報備案.考核結果匯總表等材料按干部管理權限分別報送區(qū)委組織部、區(qū)人社局審批、備案.
機關單位安全生產工作方案篇十五
根據縣安委會要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn)第一季度安全生產工作總結如下：
在20初，我鎮(zhèn)即成立了由主要領導擔任組長的安全生產領導組。并制定了2017年安全生產監(jiān)督檢查計劃，現(xiàn)將第一季度工作主要成效和存在的問題以及下一步重點工作匯報如下。
(一)煙花爆竹。
2017年至今，鄉(xiāng)安監(jiān)站聯(lián)合相關單位組織開展了2次煙花爆竹安全大檢查，對本鄉(xiāng)范圍內非法生產經營煙花爆竹行為進行全面、徹底排查。此次整改中檢查煙花爆竹銷售企業(yè)1家，未發(fā)現(xiàn)重大安全隱患。
(二)消防檢查。
聯(lián)合派出所、民政辦等部門對鄉(xiāng)轄區(qū)內學校、養(yǎng)老院、超市、浴室等人口密集場所進行了消防檢查，共檢查學校3所、養(yǎng)老院1處、超市2處、浴池3處。發(fā)現(xiàn)存在消防器材過期、應急燈損壞、員工未進行消防技能培訓等問題，當場責令企業(yè)負責人限期整改。并依法取締了夏店鎮(zhèn)磚洪村一非法辦學機構。
(三)電力施工領域。
聯(lián)合派出所、供電所等部門對轄區(qū)龍發(fā)米業(yè)和三家浴室等企業(yè)進行了專項檢查，發(fā)現(xiàn)龍發(fā)米業(yè)存在供電設施警示不明顯，圍墻較低，消防器材配備不足等問題，當場責令企業(yè)負責人限期整改。
(四)道路安全隱患。
聯(lián)合派出所對鄉(xiāng)主要道路進行了全面排查，重點圍繞校車安全等領域進行隱患排查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患已經責令整改。
二、存在問題。
(一)部分企業(yè)安全生產意識不足，安全管理人員責任意識淡薄;。
(二)人力資源不足，未能更頻繁的進行安全生產檢查;。
三、下一步工作打算。
下一步，我鎮(zhèn)將按照縣里安全生產大檢查的部署要求以及重點領域安全生產監(jiān)督檢查計劃。在全鎮(zhèn)開展安全生產大檢查，按照“三清單”要求具體完善，確保不留死角。
機關單位安全生產工作方案篇十六
按照縣安委會《關于切實做好今冬明春安全生產工作的緊急通知》和縣安辦《關于切實做好20-年“兩節(jié)”、“兩會”期間安全生產工作的通知》要求，確保全鎮(zhèn)元旦、春節(jié)和全國、全省“兩會”等重點時段安全生產形勢穩(wěn)定，--鎮(zhèn)認真組織，扎實開展了今冬明春安全生產工作。現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、加強領導，周密部署。
為確保此次今冬明春安全生產工作落到實處，成立20-年“--鎮(zhèn)今冬明春安全生產工作領導小組”，由黨委書記、鎮(zhèn)長任組長，分管安全副鎮(zhèn)長任副組長，鎮(zhèn)安委會成員和各村、企事業(yè)單位負責人為成員，下設3個專項檢查組落實具體責任進行專項監(jiān)督檢查。第一檢查組負責危險化學品、煙花爆竹、建筑施工、地質災害、消防安全、特種設備、企業(yè)生產安全；第二檢查組負責農村交通道路安全、農電安全、森林防火；第三檢查組負責中小學校（幼兒園）安全、食品藥品安全。
各村、安委會成員單位、企事業(yè)單位也要相應成立以主要負責人為組長的工作領導小組，負責本轄區(qū)、本行業(yè)安全生產大檢查工作的組織領導，健全安全生產責任體系，確保今冬明春安全生產各項工作做實做細做到位。
二、強化宣傳、落實責任。
此次活動中，鎮(zhèn)黨委、政府特別加強了對群眾的安全生產意識教育，開展輿論宣傳，制作15幅宣傳標語，分發(fā)安全宣傳資料近1000余份，在全鎮(zhèn)掀起了加強安全生產意識的新高潮，使安全意識觀念深入人心。
在20-年1月28日，黨委、政府組織全鎮(zhèn)各村、企事業(yè)單位召開了第一季度安全生產工作大會，及時傳達貫徹上級有關安全生產方面的文件和會議精神，組織學習了新《安全生產法》及一個最高檢和最高法《關于辦理危害生產安全刑事案件適用法律若干問題的解釋》。會上，鎮(zhèn)政府與企業(yè)和各村簽訂《安全生產目標責任書》72份，承諾在20-年度認真開展安全生產工作，確保本年度不發(fā)生較大安全生產事故，確保安全生產工作落到實處。
三、專項檢查行動開展情況。
1、對中、小學，幼兒園進行了認真檢查，特別對學校的周邊進行了重點排查和整治。并要求每個學校不定期的上安全生產知識宣傳教育課，從而提高了廣大師生的安全意識，確保了學校和諧穩(wěn)定的學習環(huán)境。對全鎮(zhèn)的校園及企事業(yè)食堂、個體商店、餐飲店、超市等進行了衛(wèi)生安全檢查，監(jiān)管農村群體性聚餐30余起，確保了全鎮(zhèn)的食品衛(wèi)生安全。
2、加強對道路交通的安全監(jiān)管，對各交通要道進行了隱患排查，嚴查超速、超員、超載、疲勞駕駛、非法載客以及違規(guī)冒險行車等嚴重交通違法違規(guī)行為，及時消除重點路段的事故隱患。統(tǒng)籌做好道路交通安全工作，加強惡劣天氣下道路通行安全管理、疏導管控和應急保障，確保安全有序。在春節(jié)期間加強森林防火工作，嚴禁私自堆燒荒山。加強建筑施工、地質隱患點、堆場、曬場周邊安全狀況的排查。
3、對各村、各企事業(yè)單位的安全隱患進行了排查和整治，在此次活動中，累計共檢查企業(yè)20余家、加油站4座、中小學校幼兒園5所，煙花爆竹經營點6家。鎮(zhèn)安辦聯(lián)合安監(jiān)、派出所對水口村進行了煙花爆竹隱患專項排查，未發(fā)現(xiàn)有村民違法私制煙花爆竹情況存在，要求水口村村社干部和綜治巡邏繼續(xù)加強巡查。對--縣靈楊生物質能源有限公司倉庫圍墻存在冰裂，地基下墜現(xiàn)象發(fā)出隱患整改通知書，限期其1月內整改完成。今冬明春安全大檢查期間全鎮(zhèn)共發(fā)現(xiàn)一般安全隱患21起，整改率達95.2%。
機關單位安全生產工作方案篇一
根據工作安排，局辦公室對局機關的安全生產工作進行了自查，自查情況如下：
（一）機關安全。以安全保衛(wèi)、安全用電、安全用水、安全供暖等為重點，機關前、后院門衛(wèi)嚴格執(zhí)行來客來訪登記和24小時值班制度，嚴禁搞推銷和不明身份的人進入機關院內，為干部職工創(chuàng)造了安全和諧、干凈整潔的工作、學習和生活環(huán)境。
（二）機動車輛安全。局辦公室和后勤服務中心嚴格按照機關單位車輛管理制度管理公務用車，并加強對所有司機人員的安全教育，范文寫作嚴禁司機在工作期間飲酒，嚴禁超速、超員、超載、超限行駛。督促司機對車輛及時維修保養(yǎng)，徹底杜絕車輛“帶病”上路。
（三）機電設備運行安全。通過電話咨詢、專業(yè)人員上門指導等方式，局機關機電設備操作人員的業(yè)務操作水平得到進一步提升。對各類機電設備進行階段性檢查、及早排除可能發(fā)生的安全故障，進一步健全了安全管理和安全操作的制度和辦法，完善了操作規(guī)程，確保了機電設備安全運行。
局辦公室牢固樹立“安全生產責任重于泰山”的思想，始終把安全生產工作牢牢抓在手上，常敲安全生產警鐘，靠實安全生產責任，確保局機關各項工作安全開展。
一是嚴格落實責任。按照崗位分工，把安全生產責任和防范措施落實到了具體人員、具體崗位和具體環(huán)節(jié)。對責任不落實、工作不細致、失職瀆職而造成重大事故的，將嚴肅追究有關領導和責任人的責任。
二是強化配合。機關各股室都依法履行了安全生產管理職責，除抓好本單位的安全生產工作外，還做好相互之間的.支持和配合工作，真正形成了多層次、多方面自覺抓好安全生產、關注安全生產、理解支持安全生產、推動安全生產不斷深入的良好格局。
按照自查情況，局機關對安全工作責任落實到人、重點崗位固定專人值班，嚴守值班制度，加強交接班管理，做到了從上到下抓安全，人人身上有責任的聯(lián)動局面。在今后的工作中，我們將嚴格按照安全生產工作的有關要求，一如既往的搞好機關安全管理工作。
機關單位安全生產工作方案篇二
為加強對安全生產月活動的組織領導，確保安全生產月活動的有效落實，我局于5月18日印發(fā)了《關于開展x年全國安全生產月活動的通知》(質監(jiān)辦[x]28號)，成立了局長為組長、分管領導為副組長、相關負責人為成員的局安全生產月活動領導小組，負責對安全生產月活動的組織領導，設立了安全生產月活動辦公室，具體負責安全生產月各項活動的落實，對全市質監(jiān)系統(tǒng)安全生產月的安全整治重點進行認真部署，使我局安全生產月活動一開始就步入了有組織、有領導、有計劃的正常軌道，同時還要求局下屬各單位相應做到組織機構、思想認識、防范措施、工作責任四到位。由于組織有力、措施到位，全市質監(jiān)系統(tǒng)及所監(jiān)管的工作未出現(xiàn)安全事故。
二、加強宣傳，營造氛圍。
我局在干部、職工中廣泛開展了安全生產宣傳、教育活動，采取職工會、講座、簡報等多種形式開展安全教育。組織職工學習了《安全生產法》、《國務院關于加強安全生產工作的決定》、《安全生產許可制度》、《消防法》、《道路安全交通安全法》、《起重機械安全監(jiān)察規(guī)定》等安全法律法規(guī)，通過學習切實增強了職工的安全理念。結合我局監(jiān)管的食品質量和特種設備兩大安全，在被監(jiān)管企業(yè)中廣泛開展食品和特種設備安全知識宣傳。安全生產月期間，在臨街顯眼位置懸掛了加強監(jiān)管，確保安全的宣傳標語，營造安全生產人人有責的氛圍。6月9日，機關30名職工參加了市安監(jiān)局組織的第六個安全生產月啟動儀式。6月13日，組織人員參加了科技之光安全生產天府行宣傳活動。
三、開展執(zhí)法檢查，確保兩個安全。
(一)加強食品安全監(jiān)管。安全生產月期間，對食品生產加工企業(yè)實行定期和不定期的巡查和監(jiān)督檢查，對監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)反復出現(xiàn)問題的，加大了檢驗頻次，縮短周期，保障食品消費安全。一是加大對本地區(qū)重點、農村食品市場的巡查力度，對大米、醬油、醋、肉制品、飲料、奶制品等消費量大的重點品種的監(jiān)督檢查;二是對制售假冒偽劣和有毒有害食品的違法行為進行堅決打擊;三是加強了對各個生產環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度，對涉及到可能構成食品安全隱患的重點環(huán)節(jié)，特別是六一兒童節(jié)期間兒童食品采取了有效的防范措施，嚴防死守，杜絕食品安全事故發(fā)生;四是加大了整改力度。對落實整改不力、整改后仍達不到要求的，責令其停產整頓。對長期不具備生產加工條件、產品質量屢次出現(xiàn)不合格的小作坊，特別是生產假冒偽劣、濫用食品添加劑、以不合格產品冒充合格產品以及冒用qs標志的企業(yè)，加大了查處力度。五是組織開展了形式多樣、通俗易懂的食品安全常識宣傳，以確保食品質量安全。
(二)加強特種設備安全監(jiān)察。以保障特種設備安全運行為切入點，一是圍繞等天然氣開發(fā)項目和等重點工程的特種設備開展監(jiān)督檢查，保證重點建設項目特種設備安全。二是在全市范圍內開展承壓汽車罐車充裝站專項整治活動，制發(fā)了《危險化學品運輸罐車、包裝物、容器事故處置預案》，專項整治活動中，以汽車罐車、長管拖車、罐式集裝箱及液化氣體、永久氣體充裝站為整治范圍，以落實充裝站安全生產主體責任、規(guī)范安全管理工作和裝卸行為、嚴防超裝行為、提高充裝站安全管理水平、保障人民生命財產和經濟運行的安全為整治目標。此次專項整治活動中，共出動檢查人員200余人次，對全市的承壓汽車罐車充裝站進行安全大檢查。
全縣xx年開展的安全生產月活動，按照省、市安委會的統(tǒng)一部署和有關文件精神，以鄧小平理論和重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大精神，落實黨中央、國務院領導同志關于整頓和規(guī)范市場經濟秩序的指示精神，以全面落實《安全生產法》為主線，堅持安全第一，預防為主的方針，突出了活動主題：實施安全生產法，人人事事保安全。全縣上下按照政府組織、部門實施、上下聯(lián)動、基層為主、活動小型多樣、簡便易行、務求實效，與防治非典有機結合的原則，開展了一年一度的安全生產月活動。
一是5月31日，縣委副書記、常務副縣長就安全生產月活動發(fā)表了電視講話。二是開通了縣鄉(xiāng)兩級安監(jiān)機構咨詢電話，及時答復有關安全生產方面的問題。三是開展了多種形式的宣傳活動。充分利用廣播、宣傳欄、標語。
口號。
懸掛橫幅知識競賽等活動，廣泛深入地宣傳《安全生產法》等法律法規(guī)知識和有關的安全生產常識。全縣共出宣傳欄。
黑板報。
450期次;張貼標語、懸掛橫幅1500余幅;出動宣傳車輛70余車次;組織安全生產法律、法規(guī)知識競賽10余場次;集中播放安全防護知識光盤400余場次等。大大提高了廣大群眾的安全生產知識和自我保護能力。四是縣電視臺開設了安全生產專訪欄目，及時報道了安全生產月活動情況及好的經驗和典型。五是縣報社開辟了安全生產知識問答等欄目，對安全生產法律法規(guī)、安全生產知識及安全生產月活動情況進行了宣傳報道。提高了全民的安全意識和安全文化素質，營造了全社會關注安全，關愛生命的氛圍。
根據x安發(fā)[200x]18號《關于進行安全生產執(zhí)法大檢查的通知》文件精神，結合我縣實際，及時下發(fā)了x安發(fā)[200x]8號文《關于開展安全生產執(zhí)法大檢查的通知》。并組織縣安委會39個成員單位，組成了17個安全生產執(zhí)法督查組，對全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和46家重點企業(yè)進行了全面督查。共查出存在的問題及隱患68條，提出整改措施和建議54條，集中整治了一批事故隱患。安全生產預防工作得到了進一步加強。
三、從基礎入手狠抓漁業(yè)安全生產。
縣海洋與漁業(yè)部門為保障海洋漁船捕撈作業(yè)安全，在安全生產月活動期間，利用休魚時機舉辦漁業(yè)船員培訓班六期，培訓職務船員245人，普通船員482人，參訓船員業(yè)務素質和操作技能普遍提高。同時，為增強漁船遇險抗救能力，在辦理漁船年檢的同時，依據有關法律法規(guī)配備救生衣878件，救生圈218個，滅火器211個，大大提高了漁船及船員的遇險自救能力。根據《安全生產法》等有關規(guī)定，通過宣傳教育，船主為船員辦理雇主責任互保816份，解除了出海船員的后顧之優(yōu)。為海上捕撈安全奠定了基礎。
四、開展了安康杯安全生產法律法規(guī)知識競賽活動。
由縣安監(jiān)局、縣總工會負責組織開展了全省安康杯安全生產法律法規(guī)知識競賽活動。全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關部門、學校及規(guī)模較大的企業(yè)等單位都積極參加了《安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》、《山東省安全生產監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)基本知識競賽活動。全縣共印發(fā)答卷xx0份，豐富了廣大職工群眾的安全生產知識。
全縣上下組織開展了安全生產知識進萬家活動，通過制作安全生產知識卡片或發(fā)一封主題為安全你我他，幸福進萬家內容的公開信，把安全生產知識送到千家萬戶。共制作安全生產知識卡3000余份，發(fā)安全你我他，幸福進萬家公開信10000余份。
縣教育部門在安全生產月活動期間，組織全縣教育系統(tǒng)開展了安全伴我在校園、小手拉大手等活動，充分利用班會、廣播、宣傳欄、黑板報、標語等宣傳手段，進一步對《安全生產法》、《消防法》、《食品衛(wèi)生法》等法律法規(guī)及交通、安全用電等方面的安全防護知識，進行了大量的宣傳和教育，累計出宣傳欄、黑板報350期次;張貼、懸掛標語70余幅;舉辦知識講座90余場次;組織安全生產法律法規(guī)知識競賽10場次;舉辦了安全生產月征文活動，征集文章300余篇;集中播放安全防護知識光盤400余場(班)次;小手拉大手活動，發(fā)放《學生給家長的一封信》60000余封。通過開展各種宣傳形式和教育手段，大大提高了廣大中小學學生的安全防護意識和自我保護能力，也促進了社會各界的安全意識。
機關單位安全生產工作方案篇三
區(qū)委：
為貫徹落實^v^和省、市、區(qū)委關于意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神，牢牢把握正確的政治方向，宿城區(qū)水務局結合當前水務工作實際，始終把意識形態(tài)工作擺在重要位置，上半年意識形態(tài)工作取得很大進展。現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、意識形態(tài)責任制貫徹落實情況。
（一）強化組織領導。局黨委高度重視意識形態(tài)工作，把意識形態(tài)工作納入綜合目標考評，與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。認真落實黨委書記意識形態(tài)工作述職制度，實行一把手負總責，班子成員各負其責，局黨委會定期分析研判意識形態(tài)領域情況，辨析思想文化領域突出問題，對重大事件、重要情況、重要局情民意中的苗頭傾向性的問題，有針對性地進行引導。多次召開有班子成員、支部書記、站所負責人、黨員干部參加的意識形態(tài)領域反分裂斗爭再教育活動座談會。大力宣傳黨和民族的宗教政策，揭露^v^主義和宗教反動勢力的本質，使黨員干部充分認識到，一系列的恐怖活動給社會和人民的生命財產帶來的危害，切實把馬克思主義五觀、無神論教育、愛國主義教育滲透到黨員干部和職工心里，提高了黨員干部職工對開展意識形態(tài)領域反分裂斗爭活動工作必要性的認識。
（二）狠抓學習教育。將意識形態(tài)工作納入局黨委學習的重要內容，及時傳達學習^v^和上級黨委關于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，狠抓十九大精神和^v^新時代中國特色社會主義思想宣傳教育，大力培育和踐行社會主義核心價值觀。牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅決維護中央權威，在思想上行動上同^v^保持高度一致。一是以兩學一做專題活動為載體，通過領導干部上黨課，警示教育等方式，不斷加強黨員干部思想建設工作力度，為水利工作提供理論保障。二是堅持學習制度，將學理論、學業(yè)務、黨建專題知識講座有機結合起來，努力創(chuàng)建學習型黨委，做到計劃、講座、心得和考勤相結合。三是多次開展學習活動，學習^v^^v^重要講話及十九大精神，督促全局干部職工緊跟時代步伐。
二、當前意識形態(tài)領域存在的問題。
上半年，我局意識形態(tài)工作的開展較為順利，但仍存在部分問題，需進一步加強。
（一）對意識形態(tài)工作認識有待進一步加強。部分干部職工對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，沒有將意識形態(tài)工作擺上重要議事日程，存在“重業(yè)務輕思想工作”的傾向，片面強調水務工作，而忽視意識形態(tài)工作的情況，沒有將水務事業(yè)建設和意識形態(tài)工作協(xié)調起來發(fā)展，沒有真正認識到意識形態(tài)工作是水務工作的重要組成部分，在理論武裝、干部教育、文化建設等方面存在“一手軟”現(xiàn)象，工作安排部署多，檢查落實少，投入不足，管理不到位。
（二）干部隊伍意識形態(tài)知識水平較低。干部隊伍結構不盡合理，人員流動慢，高素質專業(yè)人才較為缺乏，干部培訓不能經?；?、制度化，與當前工作要求不相適應。主要體現(xiàn)在干部隊伍存在“先天不足”的問題。在基層單位從事意識形態(tài)工作的干部和人員大部分都是“半路出家”，理論功底有限，專業(yè)水準較低，短期內難以勝任工作。從事意識形態(tài)工作的基層干部缺乏專業(yè)知識技能培訓，知識結構更新不夠快，思想觀念相對滯后，難以達到新時期基層宣傳意識形態(tài)工作的標準和要求。
（三）意識形態(tài)工作機制不夠健全。由于工作機制尚未完全理順，一些下屬單位對意識形態(tài)工作缺乏深入研究和統(tǒng)一部署，缺乏組織性和指導性，任務交辦不明確，責任目標不清晰，出現(xiàn)錯位和缺位的現(xiàn)象，工作常常處于被動應付狀態(tài)，整個意識形態(tài)傳工作顯得較為疲軟和被動。加上一直以來，由于基層工作事務繁重，部分干部職工對意識形態(tài)工作認識不足，理解不透，導致從事基層意識形態(tài)工作的人員深感自身勞動價值得不到充分體現(xiàn)和認可，工作無熱情，其結果就是基層意識形態(tài)工作難以順利展開。
三、下一步工作措施。
下半年，我局將在繼續(xù)高效開展意識形態(tài)工作的同時，加強領導，樹立楷模，塑造正確的價值觀和輿論導向，為我區(qū)水利事業(yè)高發(fā)展做出更大貢獻。
（一）充分認識意識形態(tài)領域反分裂、反滲透斗爭的嚴峻性和緊迫性。意識形態(tài)領域的反分裂斗爭是長期的，我們必須從講政治的高度，從確保國家長治久安出發(fā)，進一步認清反分裂斗爭形勢，樹立堅強的政治意識、堅定的陣地意識、強烈的責任意識、牢固的大局意識，充分認識反分裂斗爭的重要性、長期性和復雜性，增強維護社會穩(wěn)定的政治責任感，牢固樹立穩(wěn)定壓倒一切的思想不動搖，自覺地、主動地站到反分裂斗爭第一線，義不容辭地擔負起反分裂斗爭的重任。
（二）強化意識形態(tài)工作責任制要求。意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，是黨的建設和^v^建設的重要內容。按照分級負責和誰主管誰負責的原則，領導班子對本單位意識形態(tài)工作負主體責任，要把意識形態(tài)工作擺在全局工作的重要位置，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領導班子和領導干部目標管理。黨委書記是第一責任人，要旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭抓思想理論建設，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。分管黨務和宣傳的領導是直接責任人，協(xié)助書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調指導工作，推動意識形態(tài)各項工作落實。領導班子其他成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，抓好分管科室和單位的意識形態(tài)工作，對職責范圍內的意識形態(tài)工作負領導責任。要切實推動意識形態(tài)工作責任制落細落實、落地生根，形成常態(tài)長效工作機制。
（三）強化意識形態(tài)工作的主體責任。要牢固樹立抓黨的意識形態(tài)工作是本職、不抓是失職、抓不好是瀆職的理念，做到職責明責、守責履責、擔責盡責，健全工作機制，嚴格制度執(zhí)行，推動意識形態(tài)工作責任落實到位，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權主動權。
1、落實黨管意識形態(tài)工作原則。認真貫徹落實^v^和省、市、區(qū)委關于意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律、組織紀律和宣傳紀律，堅決維護^v^權威，在思想上政治上行動上同以^v^同志為^v^的^v^保持高度一致。
2、壯大積極健康主流思想文化。堅持把黨的思想理論建設作為意識形態(tài)工作的根本任務，認真學習貫徹^v^^v^系列重要講話精神，持續(xù)推進十九大精神和^v^新時代中國特色社會主義思想的宣傳教育，加強四個意識和四個自信的宣傳教育，組織好社會主義核心價值觀的學習和踐行。
3、扎實抓好干部理論學習，每年集中學習不少于6次，其中對意識形態(tài)工作相關內容的學習每年不少于一次。
4、加強對各類意識形態(tài)陣地的管理。按照誰組織誰負責、誰審批誰監(jiān)督的原則，加強報告會、研討會、講座論壇的管理。不得邀請政治傾向有明顯偏差的報告人，防范^v^在意識形態(tài)領域的滲透。
（四）強化意識形態(tài)工作責任制考核。建立意識形態(tài)工作責任制的檢查考核制度，健全考核機制，明確檢查考核的內容、方法、程序，推動考核工作規(guī)范化、制度化和常態(tài)化。
1、支部要定期向黨委專題匯報意識形態(tài)工作。對意識形態(tài)領域出現(xiàn)的重要動向和問題，應主動在黨員干部中進行內容通報。
2、把意識形態(tài)工作作為向黨員大會報告工作的重要內容。
3、意識形態(tài)工作要作為領導班子成員民主生活會組織生活會、領導班子及其成員述職報告和黨委書記履行黨建責任制情況的重要內容。
4、意識形態(tài)工作要納入領導班子、領導干部目標管理和干部任前考察、年度考核的重要內容，作為干部評價使用和獎懲的重要依據。
（五）強化意識形態(tài)工作責任追究。嚴格追查問責是落實領導班子和領導干部意識形態(tài)工作責任的關鍵。必須堅持有錯必糾、有責必問，強化問責剛性和硬約束，既查失職、瀆職，也查為官不為為官慢為，對導致意識形態(tài)工作出現(xiàn)不良后果的，要嚴肅追究相關責任人責任。
機關單位安全生產工作方案篇四
為深入貫徹落實習近平總書記關于保密工作的重要指示精神，深刻認識保密工作的重要意義，切實履行好保守國家秘密、守護國家安全的義務，根據中保委、省保委、市保委2020年工作要點，按照國家保密局《關于組織開展202-年度機關、單位保密自查自評工作的通知》、省保委《關于進一步加強信息公開保密管理有關情況的通報》和市保密辦《關于開展202-年度機關、單位保密自查自評專項督查的通知》等相關文件精神，結合我局工作實際，特制定本實施方案。
全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國審計法》為遵循，貫徹落實國家總體安全觀，全面開展保密自查自評工作，實現(xiàn)“保守核心審計數(shù)據，維護國家安全利益”的目標，通過開展日常自查推動保密檢查常態(tài)化制度化建設，通過加強自評工作提高辦事效率，推動審計工作健康發(fā)展。
根據市保密委員會文件要求，結合實際工作，在全局范圍內進行保密自查，局內自查和科室自查相結合，并將自查自評結果納入年終考核評價體系。
(一)局內自查。自查內容涉及：否將自查自評結果納入年終考核評價體系，并確定相應獎懲措施;是否按要求對涉密人員進行分類并采取保密管理措施;是否組織保密知識技能培訓或按要求參加保密行政主管部門組織的培訓;是否按要求管理中央、省委、市委文件和其他涉密載體(包括各類紙介質，光、電、磁等介質);涉密計算機、移動存儲介質及相關辦公自動化設備是否粘貼密級標識，非涉密計算機是否粘貼禁止處理涉密信息的保密提示語;涉密計算機防護和使用是否符合保密管理要求，是否發(fā)現(xiàn)移動存儲介質交叉使用記錄和連接手機記錄;是否違規(guī)將涉密計算機接入互聯(lián)網及其他公共信息網絡;是否在非涉密計算機中存儲、處理和傳輸國家秘密信息;信息公開保密審查審批手續(xù)是否完備，信息發(fā)布登記記錄是否完整;是否使用互聯(lián)網電子郵箱存儲、處理、傳輸國家秘密信息和敏感信息;保密機構設置和干部配備是否符合中央要求;是否按要求及時查處嚴重違規(guī)和是泄密案件，并向保密行政管理部門報送情況報告。局保密工作領導組辦公室要對照自查要求進行詳細的自查，并形成自查報告。
(二)科室自查。各科(室、中心)要全面開展科室業(yè)務數(shù)據保密自查工作，自查人員為本科室全體人員。主要自查內容為：涉及核心的審計業(yè)務數(shù)據是否按規(guī)定予以保守秘密;涉及國家秘密的審計調查項目是否公布;對于知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人信息是否予以保密;審計中獲得的被審單位資料，是否對外提供、泄露;應當保密的審計資料是否予以保密;網絡報送資料是否采取有效的網絡安全保障措施;信息發(fā)布是否經過保密審查，是否符合規(guī)定;對于科室涉及中央、省、市等秘密文件的，科室負責人是否履行第一責任人職責，不得隨意傳遞。各科室需建立工作記錄詳細進行自查工作，自查結果要及時報送局保密工作領導組辦公室。
(三)專項檢查。信息公開是政府對外公信力的直接體現(xiàn)，做好保密審查為信息公開提供了必要的安全保障，是保守黨和國家秘密的重要體現(xiàn)。信息公開保密審查主要檢查是否按照“誰主管誰負責、誰公開誰審查”的原則，是否堅持“先審查、后公開”和“一事一審”的要求，嚴格程序管理。是否建立嚴格的信息公開保密審查制度，信息公開保密審查工作是否有領導分管、有部門負責、有專人承辦，各項職責明確;信息公開保密審查審批手續(xù)是否完備，信息發(fā)布登記是否完整;是否在互聯(lián)網能門戶網站、政務微博、微信公眾號等發(fā)布標密信息;是否使用互聯(lián)網辦公自動化系統(tǒng)、政務郵箱存儲、處理、傳輸涉及國家秘密的文件資料;是否將標密文件、電報掩蓋密級掃描、摘錄后，在網站上公開發(fā)布;是否在互聯(lián)網門戶網站、政務微博、微信公眾號、互聯(lián)網辦公自動化系統(tǒng)、政務郵箱等處理有關信息時，設置有保密提醒功能。局保密工作領導組辦公室負責全局的保密檢查，各科室負責人負責對本科室信息公開情況進行檢查，并及時將檢查結果報送局保密工作領導組辦公室，局保密工作領導組辦公室經將進行不定期抽查，并及時通報抽查結果。
組長：xx。
副組長：xxx。
xxx。
領導組下設辦公室，辦公室主任：xxx(兼)。
副主任：xxx。
成員：xx。
保密自查自評和信息公開保密管理專項檢查工作是一項系統(tǒng)工程，也是一項長期而艱巨的任務，工作涉及面廣、標準要求高，要周密安排，精心組織，務求實效，保證各項工作的有序推進。
(一)加強領導。為加強組織領導，局成立保密工作領導組，下設辦公室，負責活動的安排、統(tǒng)籌推進、監(jiān)督檢查和考核等日常事務。對于各科(室、中心)的活動情況，領導組要細化職責，強化領導，確保保密自查工作取得實效。
(二)高度重視。開展保密自查自評和信息公開保密管理專項檢查工作是規(guī)范我局保密管理工作，提高核心數(shù)據保密程度的重要舉措。各科室要充分認識開展保密自查自評工作的重要性，把保密自查工作貫穿始終，與日常工作相結合，與深化審計管理體制改革相結合，與提高干部隊伍素質相結合，切實抓細抓實抓出成效。
(三)強化考核。我局將把保密工作納入年度工作責任制考核評價體系。各科室要結合實際，對本科室人員保密工作開展情況進行檢查，記入年度人員績效考核評價體系，在確保工作順利開展的同時，不斷增強科室人員保密意識，推動保密工作常態(tài)化建設。
機關單位安全生產工作方案篇五
（一）通過技術進步促進安全生產，實施裝置和過程的安全性配置改造，提高本質安全水平。
1、進一步完善工藝措施安全性以及極限操作的評估機制，從危險操作著手，抓好平穩(wěn)操作，逐漸樹立系統(tǒng)地平衡操作的觀念，并系統(tǒng)地進行改進。
2、繼續(xù)探索化學反應模式的系統(tǒng)改進，積極推進新催化劑的研發(fā)和應用，提高化學反應的安全性，優(yōu)化工藝過程，減少生產過程中的危險因素，不斷提高本質安全水平。
3、抓好苯胺、聚碳擴產等建設項目安全“三同時”工作，探索新工藝、新技術的應用，確保項目建設、運行安全。
5、設備管理部門對企業(yè)特種設備（鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械等）及其安全附件按期進行檢驗，并做好檢驗和試驗記錄，對檢驗為有缺陷的設備要及時停用或降級監(jiān)護使用，并有計劃地更換相應的設備或管線。
6、繼續(xù)抓好危險化學品的管理。進一步完善重大危險源的監(jiān)控措施，在重大危險源及關鍵要害部位，增設醒目的安全標識。加強廠區(qū)道路整治，確保?；愤\輸安全。
7、加強現(xiàn)場圍堰的完善及規(guī)范管理，加強惰性氣體保護裝置的日常維護和管理。
（二）推進安全標準化工作，完善安全組織和管理體系，落實安全責任，強化安全管理，并保障有效實施。
1、進一步完善安全生產的目標責任制管理，完善風險獎勵金制度。進一步細化安全目標考核辦法（分解到經濟責任制、風險獎勵金、安康杯考核辦法中），層層簽訂安全目標責任書，落實到每個崗位、每個人。
2、實施全過程風險管理。完善風險評價組織，加強作業(yè)活動的危險因素辨識和風險評價，切實落實各項風險控制措施，對重大風險要制定風險削減計劃并予以落實（過程改進），確保作業(yè)活動的風險在可承受范圍內。組織職業(yè)健康安全管理體系的評審，實現(xiàn)管理承諾，保持體系持續(xù)合規(guī)、有效運行。
3、認真開展安全標準化工作，對照《危險化學品從業(yè)單位安全標準化規(guī)范》完善企業(yè)各項安全管理制度、記錄臺帳。各單位要按照規(guī)范及《安全標準化工作整改方案》（重長風化[xx]104號文）要求，按時完成、改進各項工作，爭取在一季度實現(xiàn)達標驗收。
一、指導思想。
以*理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神和鎮(zhèn)經濟工作會議、安全生產工作會議精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領安全生產工作全局;堅持以人為本，服務為先，依法監(jiān)管;堅持安全發(fā)展，全面落實“安全第一、預防為先、綜合治理”的方針，繼續(xù)把安全生產行政執(zhí)法作為全年工作重點，把實現(xiàn)好、維護好人民群眾的生命財產安全作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。有序實施安全生產發(fā)展規(guī)劃，進一步加強安監(jiān)隊伍素質建設和工作基礎規(guī)范建設，進一步深化高危行業(yè)安全專項整治，進一步加大宣傳教育、事故查處、隱患整改、危險源監(jiān)控和信息化建設力度，努力推進全村安全生產監(jiān)管工作的均衡發(fā)展，為全村經濟平穩(wěn)較快發(fā)展，構建和諧社會提供安全保障。
二、主要目標。
堅決杜絕特大安全事故，全面防止重大安全事故，有效減少一般安全生產事故。每月對全村的不安全因素進行檢查(主要是重大節(jié)日，農忙電力農機，全村危橋險路病閘)做到一月一查，有問題我們及時上報有關部門。每個月開一次安全生產例會，學習安全生產知識，宣傳安全生產法律法規(guī)。
三、工作計劃。
(一)建立安全生產領導小組。
成立以村支書為一把手，村主任為二把手的領導小組，明確一名干部負責安全生產工作，把安全生產工作落實到人，牢固樹立大局意識和服務意識，切實全面加強安全生產工作的組織領導，認真履行好安全監(jiān)管職責。領導小組及相關負責人，必須增強責任感和緊迫感，克服厭惡情緒，排除僥幸心理，糾正麻痹思想，避免應付行為，做到守土有責，保一方平安。分管安全生產的領導要集中精神具體抓，各責任片區(qū)要配合抓，把分管范圍內的安全工作抓緊抓好，形成齊抓共管局面，要把責任制和事故追究統(tǒng)一起來，對責任不落實，管理松懈，失職失察，造成重大事故的，要嚴肅處理。
(二)建立、落實各項制度，加強隱患排查。
1.落實目標責任制，各責任片區(qū)要按照安全生產責任書，落實安全生產工作責任，是安全生產責任縱向到底，橫向到邊，形成責任到人的工作體系。
機關單位安全生產工作方案篇六
為進一步加強政府信息保密審查工作,根據都辦發(fā)[20xx]18號文件精神,我會嚴格按照文件要求,結合殘聯(lián)實際,及時查找問題,采取有效措施,確何政府信息公開保密審查工作取得實效.
保密工作是維護國家和單位安全和利益的工作，做好保密工作是我們的基本職責。我會領導歷來就十分重視保密工作，每年年初就將保密工作納入年度工作計劃，及時成立以理事長為組長，副理事長為副組長，各科室為成員的保密工作領導小組，設立辦公室，安排專人承辦日常工作。領導班子在做好保密帶頭作用的同時，時時開展保密法規(guī)、政策宣傳，不定期對單位保密工作執(zhí)行情況進行檢查、指導，督促保密工作的落實，推進了保密工作縱深發(fā)展。
今年年初市殘聯(lián)組織各科室學習了《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯(lián)網管理暫行規(guī)定》、《中華人民共和國信息公開條例》等保密法律法規(guī)，對全體工作人員進行保密教育，提升了職工對保密工作重要性和嚴肅性的認識，增強了全體干部職工的保密意識。
為加強對保密工作的領導，切實落實保密工作責任制，保守黨和國家秘密，單位及時制定了《保密工作管理制度》、《送閱、傳閱文件保密管理守則》、《計算機網絡安全保密制度》、《計算機崗位保密工作職責》、《信息公開審查制度》等一系列管理機制，逗硬落實管理措施，規(guī)范工作流程，提高了涉密載體和計算機信息系統(tǒng)保密管理的水平和技術防護能力。全年無失密、泄密事件發(fā)生。
我單位涉密工作不多，但領導卻很重視保密工作的管理。在各涉密工作中，始終堅持以領導審簽制度為原則，采取專人管理和縱向傳遞，嚴格做好收文、發(fā)文、傳閱、銷毀等登記管理，專人傳遞，定人閱辦的工作方法，減少了保密信息的流通環(huán)節(jié)和知曉范圍，保證涉密資料在工作中的`嚴肅性和密級性。
對于涉密計算機仍然采取專機、專人管理，采用與因特網脫離的裸機工作方式運作，并設置了必要的身份認證，配置了泄密干擾器等措施加強防范。在保密資料制作、存儲、傳輸過程中加載密碼設置等措施，有效防范了網絡泄密、失密事件。
在政府信息公開工作方面，我單位成立了信息公開審查領導小組，建立了政府信息公開審查制度，對信息公開進行嚴格審簽，保障了政府信息公開無泄密發(fā)生。
機關單位安全生產工作方案篇七
1、嚴守本崗位操作規(guī)程和安全制度。
2、認真做好安全檢查和記錄。
3、按照會頂使用、穿戴勞動防護用品。
4、制止他人違章作業(yè)和違章指揮。
5、及時向上級反映安全問題。
6、認真參加相關培訓和教育，確實掌握安全技能。
7、積極提出安全合理化建議。
要做好安全工作，以下幾點必不可少：
一、牢固樹立“安全第一，以人為本”的思想。要做到這一點，必須要從維護社會發(fā)展和穩(wěn)定的大局出發(fā)，牢固樹立愛護人、關心人、尊重人的觀念，這是做好安全生產工作的根本所在。把員工當成自己的兄弟姐妹，從工作上、生活上關心他們，讓員工感受到企業(yè)的關懷，自覺自愿地做好自己的本職工作。
二、健全安全生產規(guī)章制度及各類操作規(guī)程，貴在貫徹落實。要做好安全生產，建立健全各類安全生產規(guī)章制度是關鍵，有了制度員工上崗操作時才有章可依，有據可循。各類制度都是以往的經驗和教訓的累積，遵守規(guī)章制度才能安全生產。
三、生產職工要做到“四勤”，安全工作就有了保障?！八那凇敝浮把矍凇⑹智?、腦勤、嘴勤”。實業(yè)公司廠點多，工種繁雜，像機修、鑄造等生產品種多、工藝復雜，遇到這種情況，要及時向技術人員請教，向有經驗的老員工請教，細心觀察、認真學習、多動腦筋，嚴格按照操作規(guī)程操作，就會避免一切安全隱患，使事故防患于未然，有力地保障了安全生產。
四、加強職工安全教育、加大安全培訓力度，提高職工整體素質。結合事故案例向職工宣傳安全的危害，讓職工牢固樹立“安全為天、生命至尊”的安全理念，讓員工明白：安全就是效益、安全就是幸福。轉變員工安全理念，變“要我安全”為“我要安全”。讓員工自覺自愿地遵章守法。
單位還要經常對員工進行安全培訓，讓員工熟記本崗位各種規(guī)程，熟練操作。只有抓好了員工的培訓與教育，提高了員工的安全意識和安全技能，才有可能避免各類安全事故的發(fā)生。
安全生產工作是一項系統(tǒng)的工作，只靠安全部門和有關人員的管理是做不好的，只有通過全員的共同努力，從自己做起，盡心盡力，安全工作才有保障。
安全工作重在管理監(jiān)督到位，這是確保安全生產的重要環(huán)節(jié)。作為安監(jiān)工作的監(jiān)察人員要根據生產不斷發(fā)展的需求，及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患，及時糾正和查處違章，安全生產監(jiān)管工作，應做好以下幾點工作：
一、要抓好隊伍建設，創(chuàng)新工作方法，全力提升安全生產監(jiān)督水平。要加強安全生產監(jiān)管隊伍建設，努力提高新形勢下的安全監(jiān)管水平，要逐步建立完善起行之效的安全生產監(jiān)管體制。依照有關法律法規(guī)，提高執(zhí)法人員協(xié)作配合、公正嚴格的執(zhí)法能力，利用各種方式組織安全生產監(jiān)管部門積極參加培訓學習，充分發(fā)揮街道社區(qū)的組織、協(xié)調作用。
二、創(chuàng)新安全監(jiān)管工作思路，堅持依法保安全。安全工作本身就是一項社會系統(tǒng)工程，是人類文明進步和社會發(fā)展的必然，尤其是社會時入快速發(fā)展期，其安全問題更加凸顯，所以必須加大監(jiān)管力度，強化行業(yè)監(jiān)管職能，突出企業(yè)責任體系，建立健全安全工作責任制度，使安全監(jiān)管工作走向法制化、規(guī)范化的管理軌道。
機關單位安全生產工作方案篇八
__年，在市安委會、安監(jiān)局的領導和大力支持下，我鄉(xiāng)從實際出發(fā)，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，以安全生產工作結合“隱患排查治理年活動”和“百日督查專項行動”為主題，促進各生產經營單位落實責任，健全制度，立足防范強化宣傳，整治隱患，切實加強和改進全鄉(xiāng)安全生產的基礎工作，把安全生產工作同建設社會主義新農村有機結合起來，與全鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展各項工作同步規(guī)劃，同步部署，同步前進，促進安全生產與社會發(fā)展相協(xié)調，全鄉(xiāng)安全生產工作得以穩(wěn)定發(fā)展。有效預防了重特大安全生產事故的發(fā)生。
一、建立健全安全生產管理機構，逐步完善安全生產責任制。
一是成立了鄉(xiāng)公共安全管理委員會。由黨委書記任主任，鄉(xiāng)長任常務副主任；分管工業(yè)、交通、城建、綜治、教育的黨委委員或副鄉(xiāng)長為副主任；鄉(xiāng)經發(fā)辦、城建辦、綜治辦、文體服務中心等有關人員為成員的公共安全管理委員會；根據各辦公室的工作職責設立了五個工作組，即（工業(yè)企業(yè)安全生產工作組，道路交通、地質災害、建筑施工安全生產工作組，學校學生安全及食品安全工作組，消防安全綜合治理及車輛管理安全工作組，監(jiān)督檢查工作組）。
二是提出了各行政村安全生產網格化管理的實施意見；明確了各類人員的安全生產工作職責和任務。
三是成立了村級安全管理領導小組，由村主任擔任組長，成員由村安全管理員或所轄企業(yè)負責人組成。四是全鄉(xiāng)規(guī)模以上企業(yè)建立健全了安全管理機構，制定了企業(yè)安全生產規(guī)章制度，明確了專、兼職安全管理人員和責任。使安全工作做到層層有人抓，事事有人管。
在完善機構的同時，鄉(xiāng)政府還根據上半年簽訂的安全生產目標責任書要求，與各村年終考核相結合；做到了有目標、有責任、有考核、有獎懲。
二、完善安全生產各項規(guī)章制度，制定各項措施和方案。
建立健全各項安全生產規(guī)章制度。我鄉(xiāng)從安全生產隱患排查治理年活動和百日督查專項治理工作入手，在完善安全生產主要負責人和分管負責人工作職責、安全生產檢查制度、隱患排查制度、事故報告制度、教育培訓制度、會議制度等一系列工作職責和制度的同時，還成立了隱患排查治理工作和“回頭看”工作領導小組、“安全生產宣傳月活動”領導小組。制定了“隱患排查治理年活動”、“百日督查專項行動”、“安全生產宣傳月活動”實施方案，“隱患排查治理年”工作制度、會議制度。
三、加強宣傳教育，增強企業(yè)安全和職工自我保護意識責任感。
一是加強法律法規(guī)培訓。一年來，特別是結合“隱患排查治理年”活動和百日督查專項行動，我鄉(xiāng)要求規(guī)模較大、職工較多的企業(yè)（多寶電子有限公司、英凱模有限公司）不定期的自己組織培訓；對生產規(guī)模較小，職工人數(shù)較少的生產經營單位，鄉(xiāng)政府在9—10月份要請了常安成校老師集中進行培訓教育，并取得了良好的效果。在隱患排查治理年活動、百日督查專項行動、安全生產宣傳月活動過程中，鄉(xiāng)黨委政府多次召開宣傳動員大會，在動員部署的基礎上大力做好安全生產宣傳教育硬件工作。
二是加大宣傳的覆蓋面，大力宣傳安全生產的重要性、必要性。一年來懸掛大型橫幅8條，發(fā)放安全生產宣傳掛圖27套，出黑板報2期，墻上固定性標語20余條，通過加大宣傳教育力度，使干部職工明確了安全生產工作的基本任務及主要目標，明確了范圍及工作責任，明確了“隱患排查治理工作”的重要性和必要性，提高了干部職工的維穩(wěn)安全意識。提高了各企業(yè)業(yè)主、職工的自我保護意識和防范意識，最大限度地減少事故發(fā)生。同時，也是建設和諧社會的一項重要任務。
四、加強監(jiān)督檢查，提高整治力度。
今年來，特別是隱患排查治理年活動和百日督查專項行動過程中，我鄉(xiāng)對全鄉(xiāng)35家大小企業(yè)，二所學校，雙壩橋梁建筑施工場地，以及有關單位的消防設施多次進行了地毯式的督查和檢查，在督查檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行了改正和整改，對較大隱患的企業(yè)進行了停業(yè)整改的要求；如：（銀湖水電有限公司大壩滲漏）現(xiàn)正在整改修復當中。
機關單位安全生產工作方案篇九
為進一步落實省、市、縣對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作部署，切實做好住建局相關防控工作，加強對房地產市場、物業(yè)管理區(qū)域、建筑工地及外來人員管理，現(xiàn)將實施方案通知如下：
（一）全縣房地產市場行業(yè)及開發(fā)項目售樓部；
（二）全縣物業(yè)管理區(qū)域；
（三）建筑施工工地及外來人員。
（一）局房管所負責城區(qū)房地產市場及售樓部；
（二）局交易所負責城區(qū)二手房交易市場；
（三）局物業(yè)股負責全縣物業(yè)企業(yè)在管的"物業(yè)管理區(qū)域；
（四）工程質量監(jiān)督站負責全縣建筑施工工地及外來人員；
（五）局屬各單位積極組織開展新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作；
（六）完成縣新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控指揮部交辦的其它任務。
（一）局屬各單位、各股室即日起立即組織人員到崗到位，切實負起責任、該關閉關閉、該停業(yè)停業(yè)，積極開展新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作。
（二）上述公共場所由局各單位、各股室負責督促落實工作人員佩戴口罩及體溫檢測工作，并將檢測情況收集匯總，于每日下午5點前報局新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控領導小組辦公室。
（三）凡發(fā)現(xiàn)從湖北省返鄉(xiāng)人員且有發(fā)熱癥狀者，及時向縣新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部匯報，并撥打120，或上報xx縣新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控指揮部（電話：xxxxxxx）安排到定點醫(yī)療機構（縣人民醫(yī)院）發(fā)熱門診進一步檢查和治療。
（四）凡從業(yè)經營者必須戴口罩。
各單位、各股室要全力做好應對工作，落實落細各項防控措施，做到嚴防嚴控。局新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控領導小組辦公室將組織人員進行督導各部門，切勿存在僥幸心理，凡因工作不細、落實不力，造成不良后果的除通報批評外，將追究相關單位、股室領導和相關人員責任。
機關單位安全生產工作方案篇十
為進一步加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，堅決有力隔斷傳染源、切斷風險源，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，按照中央和省市委的防控工作部署，根據有關法律法規(guī)和我省突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級應急響應安排及我市《關于延遲復工的通告》要求，現(xiàn)就我市企業(yè)復工和疫情防控工作有關事項通知如下：
全面落實中央和省市委要求，扎實做好企業(yè)有序復工和疫情防控工作，加強疫情監(jiān)測，嚴格落實早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療措施，按照回來前有準備、回途中有秩序、回來后有制度等“三個有”要求，做到存量防擴散、增量防輸入，確保企業(yè)平穩(wěn)過渡，逐步恢復正常生產經營秩序。
全市行政區(qū)域內企業(yè)不得早于2月9日24時前復工。疫情管控形勢嚴峻的區(qū)鎮(zhèn)，報市疫情防控指揮部批準后，可適當再延遲復工時間。涉及保障公共事業(yè)運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其他涉及重要國計民生的相關企業(yè)除外。對春節(jié)期間連續(xù)生產，無新增返海人員，繼續(xù)生產不會造成人員流動的企業(yè)，必須報市疫情防控指揮部審核，經同意后，可以在維持原有生產規(guī)模且不新增加員工的基礎上繼續(xù)生產，同時必須嚴格落實疫情防控措施。對因特殊情況且已落實各項防控措施確需提前復工的企業(yè)，如涉及承擔國家、省、市重大工程和重點項目的企業(yè)，必須向市政府提出書面申請，并經南通市政府同意后方可復工。
企業(yè)在復工時要嚴格落實疫情防控主體責任，嚴格落實檢疫查驗和健康保護措施，滿足以下條件方可復工：
1.機制建立到位。企業(yè)必須成立由主要負責人牽頭的疫情防控領導小組，組成專班負責疫情防控工作。建立疫情防控的內部責任機制，健全疫情防控管理體系，明確信息報告人，明晰主要負責人、分管負責人及部門車間班組負責人的工作職責，制定疫情防控應急預案和工作方案，制定員工發(fā)燒、乏力、干咳或呼吸困難等疑似病狀的應急處置措施、隔離觀察措施和送醫(yī)治療等預案。
2.員工排查到位。企業(yè)要組織對每一名員工返海前兩周內活動軌跡進行細致排查，認真填寫《返崗員工行程登記表》（見附件1），簽訂《員工疫情防控承諾書》（見附件2），凡來自或者有湖北、五漢、溫州等疫情嚴重地區(qū)旅居史的員工及其密切接觸者，一律不得來海。原則上，江蘇省外員工不得回廠工作，如確需回廠工作的，經審核同意后，企業(yè)需安排實施不少于14天的隔離觀察，經體溫測量正常后方可上崗。
3.防控物資到位。企業(yè)要購置必需的防控物資，口罩、紅外測溫儀、消毒水、消毒洗手液等疫情防控物資必須有7天的使用量并動態(tài)保證；企業(yè)要落實隔離場所，設置有集體宿舍的企業(yè)，要設置臨時隔離場所，安排單人單間、相對獨立房間作為疫區(qū)返崗人員臨時隔離場所。不具備條件的企業(yè)，要按照屬地政府（管委會）的統(tǒng)一安排，確定具體的隔離觀察地點。
4.涉穩(wěn)評估到位。企業(yè)要對職工住宿進行穩(wěn)定風險評估，充分認清當前村、居實行封閉式管理背景下，職工難以進入村、居的實際，預先統(tǒng)籌安排職工住宿問題，嚴防發(fā)生員工來海后無地居住或與當?shù)卮寰用癜l(fā)生沖突。凡穩(wěn)評不通過的一律不得復工。
5.內部管理到位。企業(yè)原則上要實施封閉管理，嚴禁無關人員進入本單位生產辦公場所；企業(yè)要每日對全體上班人員進行入廠、入單位前體溫檢測，在入口處使用紅外測溫儀，對所有進入企業(yè)的人員開展體溫探測，并按規(guī)定上報復工人員情況、重點監(jiān)控類人員情況、員工健康狀況等；企業(yè)要做好場地的通風、消毒和衛(wèi)生管理及隔離區(qū)管控，復工前對工廠進行徹底消毒、復工后每天進行消毒；食堂禁止宰殺活畜禽，餐具實行消毒，注意食物安全衛(wèi)生。服務人員每日崗前必須開展健康檢查，測量體溫并保留檢測記錄。
6.宣傳教育到位。建立和落實復工上崗前個人防護知識全員培訓制度，為員工準備防疫知識、宣傳手冊、宣傳視頻，在宣傳板、企業(yè)微信、電子大屏等開展宣傳，并組織專題培訓，切實提高員工個人疫情防控意識。
各區(qū)鎮(zhèn)要按照“重要出口企業(yè)、上市公司、重點制造業(yè)企業(yè)和畝均效益高企業(yè)”優(yōu)先的原則，穩(wěn)步推進企業(yè)復工。對企業(yè)疫情防控到位、復工人員底數(shù)清、生產物資全、訂單量充足、設備檢修到位、防護物資儲備足、隔離區(qū)設置規(guī)范、本地員工占比大的企業(yè)給予優(yōu)先安排復工。各區(qū)鎮(zhèn)、各行業(yè)主管部門要加大對中小微企業(yè)的指導服務，幫助企業(yè)完善復工方案，落實防疫措施，力促早日復工。
2月10日前，企業(yè)復工按照《關于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間企業(yè)復工工作的通知》（蘇防疫企業(yè)防控函〔2020〕2號）精神，逐級進行審批；2月10日后，擬在全市突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級應急響應解除前復工的企業(yè)，要在具備上述條件的前提下，須至少提前3日（自然日）向市疫情防控指揮部申請核查，市疫情防控指揮部企業(yè)防控組要積極幫助企業(yè)完善復工手續(xù)，加快審批流程（見附件3）。規(guī)模以上企業(yè)由駐廠干部向市疫情防控指揮部申請，提交《海門市企業(yè)復工申請表》（附件4-1）、《海門市企業(yè)復工責任狀》（附件5）和《申請復工企業(yè)員工名單》（附件6）；規(guī)模以下企業(yè)由屬地政府（管委會）安排駐廠人員向屬地政府（管委會）報備，提交《海門市企業(yè)復工申請表》（附件4-2）、《海門市企業(yè)復工責任狀》（附件5）和《申請復工企業(yè)員工名單》（附件6）。各行業(yè)主管部門對照“六個到位”復工標準，對申報材料的真實性、人員排查的全面性、現(xiàn)場防控的可靠性、應急預案（范本見附件7）的可行性進行綜合審查，對符合復工標準的企業(yè)，按規(guī)定流程報請市疫情防控指揮部批準同意。
1．健全工作機制。擬在全市突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級應急響應解除前復工的企業(yè)，須成立本企業(yè)疫情防控工作組，實施檢疫查驗、健康防護、安全復工，制定本單位疫情應急預案和工作方案，在響應期內常態(tài)化進行員工疫情防控、環(huán)境消毒、防疫宣傳、物資準備等方面工作，確保企業(yè)疫情安全防控措施做到位。未成立疫情防控工作組的`，不得復工。企業(yè)疫情防控工作組組長由企業(yè)負責人擔任，下設員工回流統(tǒng)計組、每日診斷隔離組、廠區(qū)宿舍消毒組、疫情宣傳教育組、防護用品保供組、食堂食品安全組等6個小組，明確專人任小組長，對防控工作不到位的，不得復工。造成社會不良影響的，依法追究法律責任。企業(yè)要依法保護職工合法權益。
2．落實防控措施。企業(yè)應在擬復工前，按照指南和復工標準做好信息告知、組織動員、健康排查、物資準備、方案制定，組織員工提前開展連續(xù)性的防控監(jiān)測防疫工作，建立日報制度并形成臺賬（見附件8），復工后每日向屬地政府報告，沒有變化的實行“零報告”。參與復工生產的員工需追溯滿14天每日監(jiān)測無異常，按照方案規(guī)定的程序申報復工。企業(yè)應及早研判生產和市場形勢，合理安排復工日期。2月10日前除防疫、安全必須人員外，其他人員不得進入廠區(qū)，外地員工不提前返廠待命。企業(yè)應加強員工管理，組織員工執(zhí)行防疫措施，下班后員工居家封閉管理，減少聚集性活動，做到活動軌跡清晰可控。
3．明確防控職責。按照屬地管理、法人負責和“誰用工、誰管理、誰負責”的原則，屬地政府（管委會）對本地企業(yè)疫情防控負總責，各企業(yè)對本企業(yè)疫情防控負主體責任。嚴格實施企業(yè)和員工承諾制度，切實加強風險管控。各區(qū)鎮(zhèn)要實行網格化管理，加大對企業(yè)疫情防控知識宣傳和指導，督促屬地企業(yè)制定“一企一策”方案，將各級工作部署要求傳達到每家企業(yè)，確保企業(yè)將各項防控工作措施落到實處。
企業(yè)復工后，市疫情防控指揮部企業(yè)防控組要加大監(jiān)督檢查力度，對防控措施落實不到位，存在疫情防控隱患的督促整改，存在重大隱患風險的提請相關職能部門作出停產整改決定。各在產及復工企業(yè)要嚴守安全生產和環(huán)境保護底線，不得違反或降低安全生產和環(huán)境保護標準。
根據市委、市政府關于建立派駐聯(lián)系復工企業(yè)制度加強疫情防控和服務保障工作的通知精神，按照中央、省、市關于疫情防控工作部署要求，對規(guī)模以上企業(yè)，從部門的機關干部中集中選派副科職以上領導干部駐廠上班；其余企業(yè)由各區(qū)鎮(zhèn)負責派駐，指導企業(yè)加強疫情防控，督促企業(yè)落實主體責任，服務企業(yè)保障生產經營，進一步提振企業(yè)發(fā)展信心，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。
發(fā)改、衛(wèi)生健康等部門要指導企業(yè)做好復工和疫情防控工作，不得要求員工到醫(yī)院開具健康證明。各區(qū)鎮(zhèn)要做好復工企業(yè)的防疫物資協(xié)調保障工作。人社部門要密切關注復工企業(yè)的用工情況，協(xié)調解決缺工問題。衛(wèi)生健康、公安、發(fā)改、交通、住建、農業(yè)、商務、財政等部門要強化部門之間的信息共享，全面掌握人員流動狀況和健康信息。
機關單位安全生產工作方案篇十一
為加強市財政局干部職工日常管理和監(jiān)督，全面客觀準確評價干部職工的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵鞭策廣大干部職工更好地履行職責，勤政廉政，全面促進干部隊伍建設，根據《關于轉發(fā)河南省公務員平時考核暫行辦法的通知》（駐人社公〔20**〕8號）等有關要求，結合財政工作實際，制定以下辦法。
考核對象是局機關和局屬事業(yè)單位在編在崗科級及以下工作人員。（經組織外派掛職、援疆、駐村、外出學習培訓的公務員，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上機關提出評語和考核等次建議，由派出單位確定考核等次）。
局內部輪訓鍛煉的人員，年度考核評選優(yōu)秀等次參加編制所在單位的考核，評選先進工作者參加工作崗位所在單位的考核。
平時考核以干部職工的崗位職責為依據，對干部職工的德、能、勤、績、廉等方面做出評價，重點評價干部職工履行工作職責、完成工作目標和出勤情況等。
為此，平時考核采取量化“積分制”，由考勤工作、常規(guī)工作、重點工作、獎勵加分、懲戒扣分、民主測評等六部分定性組成。總分定量100分，其中：考勤工作30分，常規(guī)工作25分，重點工作30分，民主測評15分。獎勵加分和懲戒扣分另行計算。
平時考核結果分為好、良好、一般、差四個等次。平時考核以月為周期，每月考核“好”等次人數(shù)比例一般掌握在各分管領導分管人員參加平時考核總人數(shù)的40%以內。
（一）考勤工作（30分）。
1、考勤和請銷假制度。工作人員要按照規(guī)定時間上下班，由局人事教育科會同監(jiān)察室每周開展不定期考勤簽到、檢查在崗情況，按照《關于進一步加強請銷假和出差備案等工作的通知》（駐財組〔2016〕6號）和《關于進一步嚴肅工作紀律的通知》（駐財組〔2014〕45號）等文件執(zhí)行。凡無故遲到、早退、脫崗的每次扣1分；曠工或無故超假的每半天扣2分（不足半天按脫崗計算）。
2、值班制度。值班期間應嚴格遵守值班制度，經上級或局辦公室每月開展不定期檢查，值班電話無人接聽的，全體值班人員每人扣1分；遲到、早退、無故脫崗的，每次扣1分；因缺崗被上級通報或因發(fā)生突發(fā)事件需要值班人員處置而不到場的，每次扣5分。
3、學習、會議制度。對單位組織的各類學習、會議（含財經論壇、道德講堂、培訓、測試等），要嚴格按照會議通知的時間、地點、人員等要求參加。因有事不能參加學習、會議的要提前向分管機關的局領導請假，并填寫會議請假報告單，經局領導簽字同意后送局人事教育科備案。無故遲到、早退的每次扣1分；無故缺席的每次扣2分。
4、工作效能制度。工作時間禁止一切與工作無關的活動，如在電腦或手機上打游戲、炒股、網購、瀏覽與工作學習無關網頁或視頻、未到下班時間打乒乓球等，經上級或局監(jiān)察室、人事教育科每周開展不定期檢查，每查到一次扣2分；工作日午間飲酒的，每次扣5分，并按有關規(guī)定處理；因服務態(tài)度不端正、辦事拖拉、吃拿卡要等被服務對象投訴并經監(jiān)察室核實的，每人次扣5分，性質嚴重的，按照有關規(guī)定追究責任。
5、節(jié)能管理制度。倡導節(jié)儉節(jié)約，建設節(jié)約型機關單位。下班離開單位后，辦公室內空調、電腦、電燈等用電設施不關的，經局辦公室、后勤服務中心每月開展不定期檢查，每發(fā)現(xiàn)1次扣該辦公室全體人員1分；因此造成安全事故的，全體人員扣10分，并追究相關責任人的責任。
6、重大活動參與制度。無故不參加集體組織的重大活動，并受到上級或局里通報批評的，每次扣2分。
（二）常規(guī)工作（25分）。
7、工作記實。實行工作月記制度（見附件2：工作月記表），每月末，簡要記錄每月所做重點工作事項，并在每月的1號，科室、單位負責人交分管局領導審查，其他同志交科室、單位負責人審查，對未完成工作的要說明理由。審查后交分管局領導指定專人存檔備查。無故未按時上交的，每次扣1分；缺交的，每次扣2分。
8、每月小結。每月末，各科室、單位組織一次工作小結，對當月每位同志履行崗位職責、完成工作任務等情況進行小結，對未完成的工作要說明理由。如無特殊原因未按時完成，每項工作扣2分。
9、臨時工作。服從領導安排，按時、保質、保量完成臨時交辦任務（包括各種臨時任務如重要工作部署、會議確定事項或領導重要批示等承辦件）。對不服從領導工作安排的，每項（次）扣3分；雖能服從工作安排，但無正當理由未按時完成的，每項（次）扣2分。
10、****。****被上級查處通報或發(fā)生泄密事件，以及發(fā)生網絡安全事件或對網絡輿情應對不力造成嚴重影響的，每件（次）扣相關責任人員各2分。
（三）重點工作（30分）。
由分管局領導或其指定專人，對分管科室、單位負責人考核該科室、單位重點工作完成情況；由各科室、各單位負責人，對本科室、單位其他人員考核本人崗位責任分工中重點工作完成情況。
11、結果考核。對市委、市政府的重點工作和財政中心工作完成情況進行考核，對科室、單位負責人和相關具體責任人員，凡態(tài)度消極、完成質量不符合要求的，每項（次）扣2分；未按時完成的，每項（次）扣3分；被市委、市政府、省財政廳通報批評的，每項（次）扣5分。
12、過程評價。按時上報市委、市政府、省財政廳或其他政府部門要求報送的各類重點工作報表，以及重點工作總結、計劃等文字材料，做到數(shù)據準確、文字精煉、表述清楚。凡未按要求上報各類重點工作報表、文字材料的，對科室、單位負責人和相關具體責任人員，每項（次）扣2分；被市委、市政府、省財政廳通報批評的，每項（次）扣5分。
（四）民主測評（15分）。
13、民主測評。每季度末和年終，按照民主測評程序開展民主測評。在分管領導分管科室、單位范圍內，每次測評排名在后3名并且不稱職（不合格）票數(shù)2票及以上者，每人扣2分。
（五）獎勵加分（25分封頂。同項內容按最高分獎勵，不重復加分）。
14、科室（單位）受獎（封頂5分）。以科室（單位）為主體而受到國家級、省級、市級（含市各職能部門）、本局各種書面表彰獎勵的，對科室（單位）全體人員分別加5分、3分、2分、1分。因表彰有滯后性，經常是去年的工作今年表彰，無法計入去年積分的，可計入今年積分。
15、個人受獎（封頂5分）。個人受到國家級、省級、市級（含市各職能部門）、本局各種書面表彰獎勵的，分別加5分、3分、2分、1分。因表彰有滯后性，去年工作受到表彰的可計入今年積分。
16、克難有為（封頂5分）。上級和我局安排的重點、難點、應急工作，敢于擔當、表現(xiàn)突出、完成效果好，有上級和我局相關文件、講話顯示體現(xiàn)或省、市、我局領導批示表揚的，可對具體承辦人每件（次）加2分。
17、對外宣傳（封頂5分）。在各級黨委政府和財政部門主辦的報刊及網站上發(fā)表與市財政局和所從事崗位工作有關的調研、宣傳等文章（不含為評職稱而發(fā)表），按國家級、省級、市級，每篇分別加3分、2分、1分。
18、公益活動（封頂5分）。積極參加上級和我局組織的無償獻血、歌詠比賽、演講比賽、體育賽事等公益公共活動的，每件（次）加1分；在全市和省廳取得名次的每件（次）加2分。
上述所有獎勵加分事項均須有書面依據或與書面依據認定一致的復印件，沒有書面依據或復印件不得獎勵加分。
（六）懲戒扣分（扣分不封頂）。
懲戒扣分即是在日常工作中出現(xiàn)通報批評、影響大局、違紀違法、失職失誤、推諉避責、限時辦結制執(zhí)行不力等情況，對相關責任人及其所在科室、單位進行扣分。
19、因工作不力被省、市通報批評的，每通報一次對相關科室單位負責人和相關責任人員扣3分。
20、因工作互相推諉或失誤、失職等原因造成全局工作受影響，或在社會上造成不良影響的，對相關責任人員每次扣3分；出現(xiàn)影響本單位或全局安定團結局面事件的，每次扣5分。
21、在上級紀委等明查暗訪中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀行為，被通報批評的，或被新聞媒體曝光的，或被有關部門發(fā)現(xiàn)并查處的，對相關責任人員分別扣3分、5分、8分。
22、在黨風廉政、信訪維穩(wěn)、計劃生育、安全工作、依法行政等工作中出現(xiàn)重大失職的，對相關責任人員每次扣3分。
23、在應急任務辦理工作中推諉躲避、表現(xiàn)不力，造成不良影響的，對相關責任人員每次扣3分。
24、在財政資金撥付業(yè)務中，執(zhí)行限時辦結制度不力，存在無故拖延辦結時間、以出差開會為借口不及時辦理、行政效率低、吃拿卡要等問題的，對相關責任人員每次扣5分，相關責任人當月考核不得被評為“好”和“良好”等次；在當年度考核中，科室、單位工作人員因限時辦結被扣分3人次及以上的，取消該科室、單位年度考核集體和個人評優(yōu)評先資格，情節(jié)嚴重的依據黨紀政紀追究責任。限時辦結制度執(zhí)行情況由財政監(jiān)督辦定期提供書面依據。
上述懲戒扣分事項原則上須經局監(jiān)察室調查核實。另外，上述情節(jié)嚴重的，經局監(jiān)察室核實并報局領導批準，對相關人員取消年度積分資格，年度考核等次確定為不稱職（不合格）。
平時考核采取“周記實、月考核、季審定”的方式，并按照下列程序進行：
各科室、各單位根據崗位職責將工作任務（目標）分解到每個工作人員并填寫個人崗位職責和工作任務認定表（見附件1），把崗位職責、年度工作目標任務作為考核的相關依據，并一式三份報分管局領導、指定專人和局考核辦公室備案。在此基礎上，按以下程序考核：
（一）建立考核檔案。由各分管局領導指定專人為分管科室、單位全體人員按編制建立考核檔案，一人一盒。各科室、各單位要安排固定人員每月1號及時搜集并上報上月常規(guī)工作、重點工作、獎勵加分、懲戒扣分、民主測評等資料，不及時上報資料沒有依據者不得加或扣分，與此同時，分管局領導指定專人要每月1號及時催交整理相關資料入檔；每季度末，由局辦公室、人事教育科、監(jiān)察室、后勤服務中心、財政監(jiān)督辦和創(chuàng)建辦等提供每周或每月考勤工作和相關獎勵加分、懲戒扣分等書面依據，由局人事教育科統(tǒng)一匯總后，向分管局領導指定專人提供。所有資料均需提供書面依據并加蓋公章，為月考核、季審定、年終綜合考評奠定基礎。
（二）每月考核。每月5號前主管領導對分管人員上月的工作記實進行審核，并根據實際工作完成情況和加扣分情況，機關和參照公務員法管理單位人員填寫《公務員平時考核表》，局屬事業(yè)單位填寫《工作人員平時考核表》，由分管局長聯(lián)系人收齊后報分管局長進行評鑒，寫出考核評語，提出月考核等次建議。
（三）季度考核。前三個季度末，由局考核委員會辦公室按市人社局有關精神分配考核優(yōu)秀等次比例和名額；隨后由每位同志填寫本季度“積分制考核表”（見附件3）；再由分管局領導指定專人，組織分管的各科室、單位被考核人員進行民主測評，隨后根據各項考核內容據實填寫“積分制”考核綜合得分匯總表（見附件4）；最后由分管局領導指定專人，依據被考核人的工作記實情況、“積分制”考核情況、現(xiàn)實工作表現(xiàn)和民主測評結果，提出本季度的平時考核等次結果建議，經分管局領導同意后，在季度終了5日內，報考核委員會審核并留存，確定季度平時考核結果，并作為年終年度考核等次依據。
（四）年終綜合考評。第四季度仍按照以上季度考評的一系列程序開展考評，并組織全局年度民主測評（各分管局領導不再組織季度民主測評），由局考核委員會辦公室匯總測評結果。同時，局考核委員會辦公室將市人社局分配的優(yōu)秀等次名額分下去，并將我局的先進工作者名額分下去，結合前三個季度評選出的平時考核優(yōu)秀人選、“積分制”考核排名情況和現(xiàn)實工作表現(xiàn)，由各分管局領導按照所分配的年度考核優(yōu)秀等次和先進工作者名額，最終確定考核優(yōu)秀等次人選和先進工作者人選，由局考核委員會辦公室統(tǒng)一匯總，提交局黨組會研究決定。
（一）作為評定年度考核等次的依據。
局機關、事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例按市人社局文件和相關政策執(zhí)行，評定年度考核優(yōu)秀等次人選原則上應按照年度綜合積分排名結合平時工作表現(xiàn)確定。年度考核優(yōu)秀等次人員應當在平時考核獲得“好”等次較多，且無“一般”、“差”等次的工作人員中產生。
機關與局屬單位優(yōu)秀比例分別核算和評選，不得相互占用指標。未完成公務員網絡培訓和事業(yè)單位專業(yè)技術人員網上繼續(xù)教育學分任務的單位和個人，市人力資源和社會保障部門將核減該單位優(yōu)秀等次比例，該單位負責同志及相關人員不得評為優(yōu)秀等次?？己酥芷趦炔∈录俪^12個工作日的，參加平時考核，不確定等次。受黨紀、政紀處分人員的平時考核，參照年度考核有關規(guī)定辦理。對無正當理由不參加平時考核的工作人員，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為“差”等次。
（二）作為評選先進工作者的依據。
年底，局機關及局屬單位的在崗工作人員（包括內部輪訓鍛煉人員），在分管局領導的主持下，根據季度平時考核和年終綜合考評結果，結合平時工作表現(xiàn)，評選出“市直財政系統(tǒng)先進工作者”。先進工作者的評選在局分管領導的主持下以分管或協(xié)助分管科室（單位）為單位進行，按所分管科室（單位）實有人數(shù)的10%比例評選，確定的擬表彰人選，由局考核委員會辦公室統(tǒng)一匯總后，提交局黨組會研究決定。
（三）作為獎優(yōu)懲劣的依據。
對平時考核結果“好”和“良好”等次的公務員（含參照公務員法管理的事業(yè)單位），給予精神獎勵和物質獎勵。
在各項評優(yōu)評先活動中，原則上應從本年度“積分制”考核年度綜合積分靠前的工作人員中推薦提名；積分排名位列后20%的人員，不得作為各級各類評優(yōu)評先及綜合性表彰的推薦人選。對于連續(xù)三年積分排名靠前或在年度考核中連續(xù)三年獲優(yōu)秀等次的，作為優(yōu)先交流輪崗、培養(yǎng)推薦、提拔任用的依據；對連續(xù)兩年積分排名靠后且積分較低的，可給予誡勉談話、通報批評、崗位調整等處理。
（一）加強組織領導，提高思想認識。要充分認識做好平時考核工作的重要性，堅持把考核工作作為獎勵先進、治慵懶散、規(guī)范行為的重要抓手。成立市財政局考核委員會，局黨組書記、局長何晞任主任，局黨組副書記、調研員馮文福，局黨組成員、副局長王克誠任副主任，其他黨組成員為委員會成員?？己宋瘑T會下設辦公室，局黨組成員、副局長王克誠兼任辦公室主任，辦公室設在人事教育科，各分管局領導指定專人負責分管范圍內的平時考核工作，分管局領導指定專人和辦公室、人事教育科、機關黨委、監(jiān)察室、后勤服務中心主要負責人為辦公室成員。
（二）明確工作責任，嚴格管理把關。各科室、各單位要認真對照考核辦法，因人因崗明確工作職責，落實工作責任，將考核內容與各項具體工作落實對應到崗到人。同時，安排專人負責平時考核工作，做好考核登記、材料收集報送、基礎臺帳、聯(lián)絡服務和管理等工作，確保信息準確真實，檔案妥善保管，考核程序規(guī)范，嚴格管理把關。對違反規(guī)定、弄虛作假，導致平時考核失實、失真的個人和科室單位，一經發(fā)現(xiàn)，考核確定為不稱職。
法由局考核委員會辦公室負責解釋。本考核辦法電子檔已通過局辦公內網網絡尋呼發(fā)送至全體人員。
法自20**年1月1日起執(zhí)行。局考核委員會辦公室要每月召開一次例會，隨時掌握平時考核制度執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)解決問題，切實維護制度的嚴肅性，把平時考核制度落到實處。
機關單位安全生產工作方案篇十二
為進一步加強政府信息保密審查工作,根據都辦發(fā)[20xx]18號文件精神,我會嚴格按照文件要求,結合殘聯(lián)實際,及時查找問題,采取有效措施,確何政府信息公開保密審查工作取得實效.
保密工作是維護國家和單位安全和利益的工作，做好保密工作是我們的基本職責。我會領導歷來就十分重視保密工作，每年年初就將保密工作納入年度工作計劃，及時成立以理事長為組長，副理事長為副組長，各科室為成員的保密工作領導小組，設立辦公室，安排專人承辦日常工作。領導班子在做好保密帶頭作用的同時，時時開展保密法規(guī)、政策宣傳，不定期對單位保密工作執(zhí)行情況進行檢查、指導，督促保密工作的落實，推進了保密工作縱深發(fā)展。
今年年初市殘聯(lián)組織各科室學習了《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯(lián)網管理暫行規(guī)定》、《中華人民共和國信息公開條例》等保密法律法規(guī)，對全體工作人員進行保密教育，提升了職工對保密工作重要性和嚴肅性的認識，增強了全體干部職工的保密意識。
為加強對保密工作的領導，切實落實保密工作責任制，保守黨和國家秘密，單位及時制定了《保密工作管理制度》、《送閱、傳閱文件保密管理守則》、《計算機網絡安全保密制度》、《計算機崗位保密工作職責》、《信息公開審查制度》等一系列管理機制，逗硬落實管理措施，規(guī)范工作流程，提高了涉密載體和計算機信息系統(tǒng)保密管理的水平和技術防護能力。全年無失密、泄密事件發(fā)生。
我單位涉密工作不多，但領導卻很重視保密工作的管理。在各涉密工作中，始終堅持以領導審簽制度為原則，采取專人管理和縱向傳遞，嚴格做好收文、發(fā)文、傳閱、銷毀等登記管理，專人傳遞，定人閱辦的工作方法，減少了保密信息的流通環(huán)節(jié)和知曉范圍，保證涉密資料在工作中的嚴肅性和密級性。
對于涉密計算機仍然采取專機、專人管理，采用與因特網脫離的裸機工作方式運作，并設置了必要的身份認證，配置了泄密干擾器等措施加強防范。在保密資料制作、存儲、傳輸過程中加載密碼設置等措施，有效防范了網絡泄密、失密事件。
在政府信息公開工作方面，我單位成立了信息公開審查領導小組，建立了政府信息公開審查制度，對信息公開進行嚴格審簽，保障了政府信息公開無泄密發(fā)生。
保密工作對于國家機關來說既是基礎性的又是決定性的，對于黨和國家工作事業(yè)的開展至關重要。州發(fā)改委高度重視保密宣傳教育工作，并將此項工作納入發(fā)改委目標績效管理工作中，本著量體裁衣、因材施教的原則，針對單位不同層次的人群，開展專項培訓學習。
一是通過講座、參觀、演示、發(fā)放材料等方式，使保密宣傳成為黨組會的學習內容之一，促成對黨組成員保密宣傳教育的制度化和常態(tài)化。
二是利用委務會對科級以上干部進行集中宣傳教育，提高機關干部對保密知識的認識，同時邀請州保密局領導和相關專家對全委干部職工進行保密知識和技術培訓教育，提高干部職工保密意識和技能。三是對新入職員工重點進行保密法律法規(guī)以及保密技術的專項學習培訓，起到保密工作的“橋頭堡”作用。
四是嚴格執(zhí)行黨組會、委務會學法制度，數(shù)次專題學習保密法等相關法律法規(guī)。
五是制定了xx發(fā)改委“六五”保密法制宣傳教育規(guī)劃，將學習保密法律知識、執(zhí)行保密紀律、落實保密責任和履行保密承諾情況納入年度工作考核有關內容，激發(fā)單位員工對保密知識的學習熱情。
一是對新入職的'涉密人員進行專門的保密思想教育以及保密技術的崗前培訓，明確組織規(guī)定和紀律，同時簽訂保密責任承諾書。入職后，不定期組織有關人員進行在崗培訓。
二是結合發(fā)改委的工作特點，對涉密崗位進行重點監(jiān)管，建立健全對發(fā)改委工作影響重大的項目科室的保密管理和保密審查制度，對敏感崗位派有專人進行監(jiān)督。
三是對離崗、離職涉密人員進行保密法制法規(guī)教育，同時做好與新接管人員的檔案和信息交接工作，及時更換賬號和密碼，防止涉密信息外泄。
四是積極組織單位涉密人員參加省、州一級的保密工作業(yè)務培訓，提升涉密人員對保密工作的思想認識和業(yè)務水平。
一是對涉密人員和涉密科室進行互聯(lián)網辦公安全的專項培訓，保證辦公環(huán)境的可靠和安全。
二是通過法制教育專題講座展示正反兩方面素材，提高單位全體人員的警惕意識和守法意識。
三是以保密法頒布、實施紀念日，法制宣傳日、宣傳周等為契機，開展主題宣傳活動，加深和鞏固全體人員對保密工作的思想認識。
四是訂購《保密工作》等刊物和相關教材，開展學刊用刊活動，督促涉密人員學習，提高自身保密工作的理論和實踐水平。
五是利用微博、微信、電子簡報等新信息形式開展宣傳，拓寬宣傳渠道，擴大宣傳范圍，提升宣傳工作的靈活性和實效性。
一是成立了以發(fā)改委主要領導為組長的保密法制宣傳教育領導小組，實行責任到人。
二是制定了年度宣傳工作規(guī)劃，定期聽取保密宣傳工作情況報告，檢查落實工作開展進度，研究解決存在的問題，提出整改措施，年終形成工作報告。
三是定期組織保密干部參加全員培訓，開展竊密泄密案列警示教育宣傳，重點解決干部保密思想松散問題。
四是及時撥付保密法制宣傳教育經費，按要求購置教育宣傳器材。五是各項保密法制宣傳教育工作留存檔案完整、齊全，有專人管理，并定期核查。
機關單位安全生產工作方案篇十三
垃圾分類英文名稱：垃圾分類一般是指按照一定的規(guī)定或標準對垃圾進行分類、貯存、投放和搬運，使之轉化為公共資源的一系列活動。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
為貫徹落實國家機關事務管理局等五部委聯(lián)合印發(fā)的《關于推進黨政機關等公共機構生活垃圾分類工作的通知》(國管節(jié)能〔x〕180號)文件精神，扎實推進委機關生活垃圾分類處置工作，結合實際，特制定如下實施方案。
一、宣傳動員，營造氛圍。
一是圍繞弘揚中華傳統(tǒng)美德，立足回應社會關切，在委機關集中開展“倡導綠色生活、反對鋪張浪費，實施垃圾分類、促進資源回收”的宣傳教育，引導機關干部崇尚自然簡約的生活方式，增強生態(tài)道德意識，培養(yǎng)積極向上向善的良好風氣。
二是充分利用電子顯示屏、局域網、短信平臺、微信群等宣傳工具，加強對垃圾分類的宣傳介紹，普及垃圾分類知識。
三是源頭抓起、建章立制，建立健全機關生活垃圾分類處置的常態(tài)化、長效化機制，從自己做起、從身邊做起、從點滴做起，減少一次性用品的使用，從源頭實現(xiàn)生活垃圾減量，養(yǎng)成主動分類、自覺投放的行為習慣，在全委形成垃圾分類“人人有責、人人盡力、人人作為”的良好氛圍。
二、明確責任，狠抓落實。
1.機關各處室承擔委機關落實實施生活垃圾分類工作的主體責任，后勤服務中心承擔主管責任，后勤總務科負責擬定、完善機關生活垃圾分類工作的制度及辦法、管理和職責，負責分類垃圾的回收處置工作。
2.建立垃圾分類工作目標責任制，將垃圾分類工作納入委機關目標責任制及文明單位創(chuàng)建內容一并實施監(jiān)督考核，同時建立相應的激勵和約束機制。
3.適時引入專業(yè)化、社會化的保潔公司、服務公司負責機關生活垃圾的分類收集、運輸和處置工作，確保機關生活垃圾“日產日清”。
1.可回收垃圾：主要包括廢舊報刊書籍，廢塑料，廢包裝物，廢紡織物、編織袋，廢金屬，廢玻璃等。
2.不可回收垃圾：主要包括廢電池、廢燈管、廢藥品藥具、廢油漆、衛(wèi)生紙、餐巾紙、煙頭、果皮果殼等，以及食堂產生的餐廚垃圾，如剩菜剩飯、骨頭殘渣、菜根茶葉、蛋殼果皮等。
3.其他可回收物：主要包括廢棄計算機、投影儀、打印機、復印機、傳真機、掃描儀、電視機、空調，以及廢棄交通工具及辦公家具等。
四、相關事項。
1.委機關涉及保密、機要等廢舊文件、資料的回收處置，嚴格按保密規(guī)定及處置權限進行回收。
2.委機關廢棄固定資產的分類處置，嚴格按《省發(fā)展改革委固定資產管理暫行辦法》的處置規(guī)定執(zhí)行。
五、工作舉措。
一是動員發(fā)動，宣傳教育，普及知識，營造氛圍。此項工作8月底前完成。
二是積極籌措資金，購置垃圾分類所需設備設施，在委辦公樓辦公室和公共區(qū)域及機關食堂等地放置垃圾分類設備，制作張貼橫幅、標語、警示牌等，為完成機關垃圾分類工作提供保障。此項工作9月底前完成。
三是按照時間節(jié)點要求，x年底前實現(xiàn)委機關生活垃圾強制分類全覆蓋，全面完成機關生活垃圾分類處置工作。
為認真貫徹落實國家、省、市生活垃圾分類有關精神，進一步落實機關生活垃圾分類工作，提高工作成效，根據《市直公共機構生活垃圾分類實施方案》，結合本局實際，制定本實施方案。
全面落實《人民政府辦公室關于印發(fā)城市生活垃圾分類工作實施方案的通知》和《城市生活垃圾分類工作領導小組辦公室關于開展城市生活垃圾分類工作的通知》有關工作要求，分階段做好各項工作，實現(xiàn)干部職工辦公區(qū)域生活垃圾分類收集覆蓋率100%的目標任務。
成立xxx單位生活垃圾分類工作領導小組，由局黨組書記、局長任組長，局領導班子其他成員和縣級干部任副組長，各科室（部）負責人任組員。領導小組下設辦公室，由局黨組成員、副局長xxx任辦公室主任，主要負責本局生活垃圾分類工作的指導、協(xié)調和推進工作。
按照《市直公共機構生活垃圾分類實施方案》要求，生活垃圾分為有害垃圾、可回收物、廚余垃圾、其他垃圾四類。為方便投放，用不同顏色的垃圾桶區(qū)分不同的垃圾：紅色為有害垃圾收集容器、藍色為可回收物收集容器、綠色為廚余垃圾收集容器、灰色為其他垃圾收集容器。二、實施范圍四、實施步驟1.開展宣傳發(fā)動活動。分發(fā)垃圾分類宣傳資料，利用宣傳欄、網站介紹垃圾分類有關知識，提高干部職工做好垃圾分類的自覺性和準確性。
2.。
實施垃圾分類工作。局垃生活垃圾分類工作領導小組指導局屬事業(yè)單位按要求配置分類垃圾箱，將生活垃圾分為可回收物、易腐垃圾、有害垃圾、其他垃圾四大類。各類垃圾品種如下:1.可回收物：指適宜回收和可循環(huán)再利用的生活廢棄物，主要包括廢紙、廢塑料、廢金屬、廢玻璃、廢織物、廢棄家具、廢棄電器電子產品等。廢舊家具等大件垃圾應當按規(guī)定時間投放在指定的收集場所。
2.易腐垃圾：指餐飲垃圾、廚余垃圾等易府性的生活廢棄物，主要包括廢棄的食材、剩菜剩飯、蔬菜瓜果、肉類、水產品等。
3.有害垃圾:指對人體健康、自然環(huán)境造成直接或者潛在危害的生活廢棄物，主要包括廢電池、燈管，廢藥品、溫度計、血壓計，廢油漆、殺蟲劑、消毒劑及其包裝物等。
4.其他垃圾:指除可回收物、易腐垃圾和有害垃圾之外的其他生活廢棄物。
1.認真領會，提高認識。生活垃圾分類工作是一項利國、利民、利己的大事，每一位干部、職工要認真學習、領會生活垃圾分類工作的有關文件精神，切實提高認識水平，增強參與的自覺性。
2.嚴格分類，擔好責任。垃圾分類投放是生活垃圾分類工作的基礎，我們每一位干部、職工一定要嚴格按照可回收物、易腐垃圾、有害垃圾、其他垃圾四大類分別進行正確投放，真正擔好責任、守好陣地。
3.加強監(jiān)督，取得成效。各下屬單位要經常對本單位的生活垃圾分類工作落實情況進行監(jiān)督、檢查，及時表揚工作成效顯著的個人，及時處置發(fā)現(xiàn)的問題，確保生活垃圾分類工作取得成效。
為進一步落實機關生活垃圾分類工作，提高工作成效，根據（市區(qū)推進生活垃圾分類工作領導小組辦公室關于印發(fā)《市區(qū)推進生活垃圾分類制度實施方案2020年》的通知文件精神，結合區(qū)社機關工作實際，制定本方案。
一、指導思想。
以黨的十九大精神和習近平總書記對工作系列重要指示精神為指導，深入貫徹區(qū)委、區(qū)政府推進綠色發(fā)展的重大決策部署，牢固樹立綠色發(fā)展理念，加快構建生活垃圾分類機制，在機關形成人人自覺遵守生活垃圾分類的規(guī)定要求，創(chuàng)造優(yōu)良的人居環(huán)境。
二、工作目標。
全力開展生活垃圾分類知識的宣傳和垃圾類別的普及，讓機關和社屬企業(yè)人員全面知曉和掌握生活垃圾分類的相關要求和責任；建立生活垃圾分類的管理和監(jiān)督制度，垃圾分類做到全覆蓋。
三、組織領導及職責分工。
為加強工作領導，經區(qū)社黨組研究決定成立機關生活垃圾分類工作領導小組，由江華輝同志任組長，白光武、吉慶國、曾學明同志任副組長，李登武、楊芳芳、徐紅、李明等同志任成員，推進機關垃圾分類工作實施。
領導小組下設辦公室，設在區(qū)社辦公室，負責機關生活垃圾分類日常各項工作開展，包括制定實施方案、指導設施配置、監(jiān)督檢查、宣傳培訓、垃圾集中堆放點選址等。
四、實施步驟。
（一）準備階段（2020年4月1日至6月30日）。
1、制定實施方案。根據機關實際情況，制定工作方案，明確工作職責和任務要求。
2、召開動員會議。召開機關生活垃圾分類工作動員會，按照實施方案，落實任務要求。
3、開展宣傳發(fā)動。完善機關生活垃圾分類相關標識，完成各分類點位的設施布置，保障分類設施統(tǒng)一規(guī)范。制定生活垃圾分類宣傳欄，宣傳垃圾分類相關政策知識，營造濃厚氛圍。
（二）實施階段（2020年7月1日至2021年4月30日）。
1、落實分類職責。建立機關生活垃圾分類宣傳員、專管員、督查員、保潔員等“四員”管理制度，分工明確、各司其職，互為補充、互相監(jiān)督。
宣傳員牽頭做好機關生活垃圾分類知識的宣傳普及工作，提高垃圾分類知曉率和參與率。
專管員負責督促保潔員和食堂工作人員做好生活垃圾分類和分類設施管養(yǎng)工作，提高分類設施的完好率和整潔度，聯(lián)系垃圾收運單位按規(guī)范及時清運垃圾。督查員根據日常檢查考核辦法，不定期開展監(jiān)督檢查，督促做好機關生活垃圾分類工作。
保潔員負責每日對本單位易腐垃圾、其他垃圾進行收集、清理，統(tǒng)一收集至機關大院的投放點；每周定時收集各辦公室的廢棄紙張、報紙；每半月對大院投放點的可回收物進行分揀、清理并集中到堆置點；做好公共場所垃圾桶的清潔工作，確保干凈整潔完好；對各辦公室分類錯誤的垃圾進行分揀，并將發(fā)現(xiàn)問題反饋給機關生活垃圾分類工作領導小組辦公室。
食堂工作人員負責及時清理收集食堂內垃圾，分類投放至投放點，嚴禁亂倒亂放，定期清洗垃圾桶，確保干凈整潔完好。
2、實施分類投放。按照分類要求，將生活垃圾中的可回收物、易腐垃圾、有害垃圾、其他垃圾分別投放至對應的投放點，確保垃圾不落地，垃圾投放正確。
3、檢查分類成效。領導小組辦公室定期檢查及不定時抽查垃圾分類效果，及時通報結果。
（三）總結階段（2020年4月1日起）。
1、做好自查自檢。各股室、社屬企業(yè)要認真開展垃圾分類工作的自查自糾，積極主動地發(fā)現(xiàn)問題并抓好整改，實現(xiàn)常態(tài)化管理。
2、推進分類覆蓋。領導小組辦公室要根據實際開展垃圾分類工作，在2020年10月底前實現(xiàn)垃圾分類全覆蓋。
五、設施配置及投放要求。
（一）設施設置。
1、機關院內：在機關大院內設置一處集中投放點，集中放置廚余垃圾桶、有害垃圾桶、可回收物收集桶和其他垃圾桶各一個。衛(wèi)生間設置小型其他垃圾桶。
2、各辦公室：設置一個小型其他垃圾桶。
3、可回收物集中堆置點：在機關大院內設立一處廢品及可回收物集中堆置點。
（二）投放要求。
1、廚余垃圾：食堂和日常辦公生活產生的茶葉渣、紙杯、水果皮核、枯枝樹葉、剩菜剩飯等等倒入廚余垃圾桶。
2、其他垃圾：實行定點投放，日常產生的其他垃圾投放到機關其他垃圾桶內。
3、廢品及可回收物：（1）廢棄紙張、報紙由各自辦公室臨時整齊堆放，每周由保潔員統(tǒng)一上門收集；（2）其他可回收物由辦公人員自行分類投放至機關集中投放點，飲料瓶投放前將喝剩的飲料倒盡，確?？苫厥瘴锔稍铩?BR> 4、有害垃圾：投放至機關集中投放點。
六、工作要求。
1、提高認識。機關全體工作人員和社屬企業(yè)人員要高度重視生活垃圾分類工作，要結合機關支部開展的各類主題實踐活動，積極推行垃圾分類工作。
2、嚴格管理。本著“科學合理、簡便易行”的原則，合理配置分類設施，規(guī)范分類標識，落實管理責任，強化日常管理，做到堅持不懈，取得實效。
3、加強宣傳。廣泛利用各種宣傳途徑，加大宣傳教育力度，不斷增強主動參與生活垃圾分類的責任意識、文明意識，共同維護好工作環(huán)境。
垃圾分類專管員管理制度。
1、監(jiān)督食堂工作人員是否對產生的廚房垃圾進行分類。
2、檢查保潔員每天是否對辦公室瓜果垃圾進行嚴格分類。
3、監(jiān)督清潔員是否配備四類垃圾回收專用桶和專用垃圾袋。機關內設置垃圾集中點，放置配有四類垃圾標識的垃圾桶。每個辦公室各配一只可回收垃圾桶和一只易腐垃圾桶，公共區(qū)域加配一只有害垃圾回收桶和一只其他垃圾回收桶。
4、監(jiān)督食堂每日下午下班前將廚余垃圾放至垃圾集中點相應桶內。
5、可回收物應督促保潔員收集，直接賣給廢品收購者或送至再生資源回收中心；易腐垃圾由第三方公司負責每天收集、運輸；其他垃圾按原收運方式每天進行收集、運輸；有害垃圾由有資質單位定期收集。
6、聯(lián)系垃圾收運單位按規(guī)范要求清運垃圾。
1、宣傳員可通過發(fā)放垃圾分類資料、視頻培訓、宣傳欄、微信公眾號宣傳垃圾分類的知識，培養(yǎng)干部職工垃圾分類的理念和意識，養(yǎng)成綠色環(huán)保的生活習慣，營造良好的工作氛圍。
2、推廣垃圾分類，為規(guī)范并貫徹垃圾分類制度，宣傳員負責本社管理人員、業(yè)務骨干等人員的培訓。并對社屬企業(yè)人員進行垃圾分類知識培訓，詳細講解垃圾分類流程及日常工作中容易出現(xiàn)的問題。
3、為達到更好更長久的宣傳效果，要以身作則，嚴格要求，從而達到宣傳的效果。
4、宣傳員對保潔員的工作職責應講解到位，使保潔員每天做到定時定點對垃圾桶進行清潔和處理，并更換垃圾袋、廚余垃圾桶不得與其他區(qū)域垃圾桶混合使用，垃圾桶必須配備齊全，按順序擺放，隨時保持垃圾桶及放垃圾桶區(qū)域的清潔，確保周圍環(huán)境干凈，垃圾桶有損壞及時上報并更換。
5、宣傳員對專管員履行的職責要宣傳到位，使專管員每天督促食堂工作人員做好垃圾分類和分類設施的管養(yǎng)工作，督促保潔員每天處理辦公區(qū)域垃圾和廚余垃圾，保持周圍環(huán)境整潔。提高分類設施的完好率和整潔度，要告知專管員及時聯(lián)系垃圾收運單位按規(guī)范要求清運垃圾。
1、保潔員負責機關內的清潔衛(wèi)生和清運工作，清運垃圾要迅速及時、全面徹底。每天必須定時定點清理各個垃圾桶內的垃圾，廚余垃圾桶不得與其他垃圾桶混合，并集中處理不得有遺漏。
2、垃圾桶必須要配備齊全并按要求擺放，最右邊擺放廚余垃圾。
3、保持垃圾桶的清潔衛(wèi)生，將垃圾桶擺放點散落的垃圾清掃干凈，確保周圍地面干凈整潔。
4、對機關內垃圾桶的損壞情況及時檢查并做好記錄，將損壞情況及時上報。
垃圾分類督查員管理制度。
1、督導員負有對機關人員開展垃圾分類工作進行宣傳、指導、監(jiān)督的義務，并按相關要求做好記錄，為各項工作提供基礎資料。
2、垃圾分類督察員需掌握正確的垃圾分類知識和技巧，參加分類指導中心組織的知識講座及知識考核，配合、參與垃圾宣傳小組組織的各項宣傳活動。
3、垃圾分類督查員需對保潔員進行必要的監(jiān)督指導。
4、垃圾分類督查員應遵守管理制度，堅持文明引導，使用文明用語、規(guī)范用語。
機關單位安全生產工作方案篇十四
根據區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局關于轉發(fā)《關于做好20xx年全市機關事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》的通知（東人社發(fā)〔20xx〕9號）要求,結合我局實際,特制定人員考核實施方案如下:。
年度考核工作是干部隊伍管理的重要環(huán)節(jié),是實施獎懲、培訓、辭退和調整職務、級別、工資的重要依據,是全面考察全局工作人員一年來貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府及局的各項決策部署情況,以及在工作中履行職責、依法行政、廉潔自律等方面情況,有利于客觀、公正地評價全局干部職工在本職工作崗位中的德才表現(xiàn)和工作實績,充分發(fā)揮考核的激勵作用,促進機關績效考評工作深入開展.
考核對象為局機關公務員和事業(yè)單位工作人員.我局內設行政科室3個,下屬事業(yè)單位14個.參與考核范圍內人員為公務員9人,其中副科以下公務員1人；工勤人員1人；事業(yè)單位工作人員110人.
（一）考核內容:以工作人員的職責和所承擔的工作任務為基本依據,全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績.
（二）考核等次:機關公務員分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次,優(yōu)秀等次比例控制數(shù)擬定為20%,共計2人；事業(yè)單位工作人員分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個等次,優(yōu)秀等次比例控制數(shù)擬定為20%,共計22人.從內設機構和下屬事業(yè)單位中評選先進集體,先進集體的比例按不超過本部門內設機構和下屬事業(yè)單位總數(shù)的10％掌握,共2個.先進集體的條件是:模范貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律,團結協(xié)作、廉潔勤政、開拓創(chuàng)新、與時俱進；超額完成全年各項工作任務目標,整體工作在全區(qū)、主要業(yè)務工作在全市、全省位居前列；在三個文明建設中取得優(yōu)異成績；堅持依法行政,全心全意為人民服務,社會聲譽和形象好；年內未發(fā)生責任事故和違法違紀案件.
對先進集體的獎勵,堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則,酌情給予一次性獎金,作為工作經費由集體使用,原則上不得向個人發(fā)放.
全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員年度考核結果為優(yōu)秀等次的,當年給予嘉獎獎勵,連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的給予記三等功獎勵.機關公務員考核獎金按《公務員獎勵規(guī)定（試行）》確定的標準執(zhí)行,其他機關事業(yè)單位工作人員的考核獎金標準,可參照公務員的標準執(zhí)行.
為確保年度考核工作落到實處,經研究,決定成立考核領導小組,考核領導小組由以下人員組成:。
組?長:。
副組長:。
成?員:?。
（一）召開動員會議.傳達區(qū)人社局年度考核文件精神.
（二）科室及個人進行總結.科室及個人總結的內容包括承擔的職責和任務,履行職責和完成任務情況,存在的不足及今后努力方向.
（三）召開測評會議.擬定于3月20日召開考核測評會議,組織人員填寫《工作人員年度考核登記表》,對各科室、單位目標管理績效情況進行綜合評議,各類表格及時匯總上報.
（四）考核公示.經考核測評后,局考核領導組根據考核結果,研究擬定評語和等次意見.被評為優(yōu)秀等次的人員和先進集體在公開欄進行公示,接受群眾監(jiān)督,時間為7個工作日,公示期限內對優(yōu)秀等次人選沒有異議的方可上報核定等次.
考核結束后,局考核領導組按區(qū)委組織部和人社局的要求,將測評以及考核結果及時上報備案.考核結果匯總表等材料按干部管理權限分別報送區(qū)委組織部、區(qū)人社局審批、備案.
機關單位安全生產工作方案篇十五
根據縣安委會要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn)第一季度安全生產工作總結如下：
在20初，我鎮(zhèn)即成立了由主要領導擔任組長的安全生產領導組。并制定了2017年安全生產監(jiān)督檢查計劃，現(xiàn)將第一季度工作主要成效和存在的問題以及下一步重點工作匯報如下。
(一)煙花爆竹。
2017年至今，鄉(xiāng)安監(jiān)站聯(lián)合相關單位組織開展了2次煙花爆竹安全大檢查，對本鄉(xiāng)范圍內非法生產經營煙花爆竹行為進行全面、徹底排查。此次整改中檢查煙花爆竹銷售企業(yè)1家，未發(fā)現(xiàn)重大安全隱患。
(二)消防檢查。
聯(lián)合派出所、民政辦等部門對鄉(xiāng)轄區(qū)內學校、養(yǎng)老院、超市、浴室等人口密集場所進行了消防檢查，共檢查學校3所、養(yǎng)老院1處、超市2處、浴池3處。發(fā)現(xiàn)存在消防器材過期、應急燈損壞、員工未進行消防技能培訓等問題，當場責令企業(yè)負責人限期整改。并依法取締了夏店鎮(zhèn)磚洪村一非法辦學機構。
(三)電力施工領域。
聯(lián)合派出所、供電所等部門對轄區(qū)龍發(fā)米業(yè)和三家浴室等企業(yè)進行了專項檢查，發(fā)現(xiàn)龍發(fā)米業(yè)存在供電設施警示不明顯，圍墻較低，消防器材配備不足等問題，當場責令企業(yè)負責人限期整改。
(四)道路安全隱患。
聯(lián)合派出所對鄉(xiāng)主要道路進行了全面排查，重點圍繞校車安全等領域進行隱患排查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患已經責令整改。
二、存在問題。
(一)部分企業(yè)安全生產意識不足，安全管理人員責任意識淡薄;。
(二)人力資源不足，未能更頻繁的進行安全生產檢查;。
三、下一步工作打算。
下一步，我鎮(zhèn)將按照縣里安全生產大檢查的部署要求以及重點領域安全生產監(jiān)督檢查計劃。在全鎮(zhèn)開展安全生產大檢查，按照“三清單”要求具體完善，確保不留死角。
機關單位安全生產工作方案篇十六
按照縣安委會《關于切實做好今冬明春安全生產工作的緊急通知》和縣安辦《關于切實做好20-年“兩節(jié)”、“兩會”期間安全生產工作的通知》要求，確保全鎮(zhèn)元旦、春節(jié)和全國、全省“兩會”等重點時段安全生產形勢穩(wěn)定，--鎮(zhèn)認真組織，扎實開展了今冬明春安全生產工作。現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、加強領導，周密部署。
為確保此次今冬明春安全生產工作落到實處，成立20-年“--鎮(zhèn)今冬明春安全生產工作領導小組”，由黨委書記、鎮(zhèn)長任組長，分管安全副鎮(zhèn)長任副組長，鎮(zhèn)安委會成員和各村、企事業(yè)單位負責人為成員，下設3個專項檢查組落實具體責任進行專項監(jiān)督檢查。第一檢查組負責危險化學品、煙花爆竹、建筑施工、地質災害、消防安全、特種設備、企業(yè)生產安全；第二檢查組負責農村交通道路安全、農電安全、森林防火；第三檢查組負責中小學校（幼兒園）安全、食品藥品安全。
各村、安委會成員單位、企事業(yè)單位也要相應成立以主要負責人為組長的工作領導小組，負責本轄區(qū)、本行業(yè)安全生產大檢查工作的組織領導，健全安全生產責任體系，確保今冬明春安全生產各項工作做實做細做到位。
二、強化宣傳、落實責任。
此次活動中，鎮(zhèn)黨委、政府特別加強了對群眾的安全生產意識教育，開展輿論宣傳，制作15幅宣傳標語，分發(fā)安全宣傳資料近1000余份，在全鎮(zhèn)掀起了加強安全生產意識的新高潮，使安全意識觀念深入人心。
在20-年1月28日，黨委、政府組織全鎮(zhèn)各村、企事業(yè)單位召開了第一季度安全生產工作大會，及時傳達貫徹上級有關安全生產方面的文件和會議精神，組織學習了新《安全生產法》及一個最高檢和最高法《關于辦理危害生產安全刑事案件適用法律若干問題的解釋》。會上，鎮(zhèn)政府與企業(yè)和各村簽訂《安全生產目標責任書》72份，承諾在20-年度認真開展安全生產工作，確保本年度不發(fā)生較大安全生產事故，確保安全生產工作落到實處。
三、專項檢查行動開展情況。
1、對中、小學，幼兒園進行了認真檢查，特別對學校的周邊進行了重點排查和整治。并要求每個學校不定期的上安全生產知識宣傳教育課，從而提高了廣大師生的安全意識，確保了學校和諧穩(wěn)定的學習環(huán)境。對全鎮(zhèn)的校園及企事業(yè)食堂、個體商店、餐飲店、超市等進行了衛(wèi)生安全檢查，監(jiān)管農村群體性聚餐30余起，確保了全鎮(zhèn)的食品衛(wèi)生安全。
2、加強對道路交通的安全監(jiān)管，對各交通要道進行了隱患排查，嚴查超速、超員、超載、疲勞駕駛、非法載客以及違規(guī)冒險行車等嚴重交通違法違規(guī)行為，及時消除重點路段的事故隱患。統(tǒng)籌做好道路交通安全工作，加強惡劣天氣下道路通行安全管理、疏導管控和應急保障，確保安全有序。在春節(jié)期間加強森林防火工作，嚴禁私自堆燒荒山。加強建筑施工、地質隱患點、堆場、曬場周邊安全狀況的排查。
3、對各村、各企事業(yè)單位的安全隱患進行了排查和整治，在此次活動中，累計共檢查企業(yè)20余家、加油站4座、中小學校幼兒園5所，煙花爆竹經營點6家。鎮(zhèn)安辦聯(lián)合安監(jiān)、派出所對水口村進行了煙花爆竹隱患專項排查，未發(fā)現(xiàn)有村民違法私制煙花爆竹情況存在，要求水口村村社干部和綜治巡邏繼續(xù)加強巡查。對--縣靈楊生物質能源有限公司倉庫圍墻存在冰裂，地基下墜現(xiàn)象發(fā)出隱患整改通知書，限期其1月內整改完成。今冬明春安全大檢查期間全鎮(zhèn)共發(fā)現(xiàn)一般安全隱患21起，整改率達95.2%。