心得體會是對自己在某個經(jīng)歷或事件中的思考、感悟和總結。寫心得體會時要注重思考和總結，不可簡單羅列事實。接下來，我們共同探索這些心得體會的內涵和遣詞造句的技巧。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇一
本周三下午，我了由公司人力資源部組織的集團公司規(guī)章制度和工作流程的集中培訓。
經(jīng)過認真學習并與同事們在會上積極討論后，我對公司的制度有了新的認識，并深刻體會到規(guī)章制度對公司全局的重要性，也讓我反醒了自己平時工作中自律得不夠完善的地方。
下面淺談一下我對這次培訓學習的心得體會：這次培訓的目的是通過對集團公司制度和工作流程的系統(tǒng)學習讓我們兩部員工更快的適應新的環(huán)境和接受新的工作。
因此培訓一開始我在思想上就給予了高度重視，在培訓過程中更是認真學習做好筆記，爭取在最短的時間內將培訓成果轉化。
培訓的時間雖然不長，但培訓內容卻是簡明、精要。
各部門領導的講述更是字字珠璣，發(fā)人深省，最后x總的總結發(fā)言更是令我領悟良多，短短幾個小時的過程讓我的身心仿佛步入了另一方天地。
通過培訓，我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，嚴格執(zhí)行公司各項制度更是我們每一位員工的重大責任。
通過培訓，我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責，不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。
對照所學的制度，我發(fā)覺了自己在平時的學習和工作中存在許多不足之處。
對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗，不善于自我創(chuàng)新，不愿意進行深入的研究。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇二
本人認為當前學校管理制度的規(guī)范應該著重注意以下幾點：
一、要建立民主科學的教學管理機制。
1、學校的生存主要以教學為主，新課改的核心是“教學民主”，新的課程改革要求教學民主化，教師要由教師中心、居高臨下、注重表演的傳授者轉變?yōu)楣餐媽W習的參與者。教學民主的實施者是教師。一個學校的教師沒有一點民主的意識，又怎能奢望他對學生進行民主意識的培養(yǎng)。
2、在重新構建學校管理制度的時候，還應加強民主規(guī)章制度建設，并注意以下兩點：一是簡明、具體，具有可操作性;二是要賦予教職工對領導的監(jiān)督權，只有從制度上保證教職工們對領導實施監(jiān)督，制度建設才具有實質意義。
1、要了解教師，目前教師壓力是非常大的，這種壓力及來自家長的、來自社會的乃至學校。
2、要尊重教師，在制定學校管理制度的時候，既要做到規(guī)范化科學化，同時要做到尊重教師，制度的制定要做到人性化，要充滿人文關懷。
3、要發(fā)展教師。要樹立管理即服務的觀點，要把學校的管理構建成教師發(fā)展的平臺，對優(yōu)秀人才既要放寬準入條件，要舍得向更高更好地方選送，確立名師意識。教師是學校發(fā)展的主體，不要把他們視為僅僅完成學校任務的工具。要使教師們有主人翁意識，歸屬感、集體榮譽感，多發(fā)掘他們的潛能，多給一些人文關懷，這樣就能更好地體現(xiàn)出學校管理制度的人性化。
三、要構建全新的評價體系。
教師評價是課程評價的重要組成部分。由于教師評價與教師的專業(yè)發(fā)展、職稱職務晉升、經(jīng)濟收入等切身利益有著密切的關系，教師評價的公正與否，很大程度上影響著教師的工作熱情和工作態(tài)度。
1、在考評內容和標準的制定上，要體現(xiàn)新課程的精神，要反映教師創(chuàng)造性勞動的性質，要符合課程改革對教師角色轉換要求以及教學改革的方向。
2、在考評的組織實施上，要杜絕一切形式主義，努力使考評過程成為引導教師學會反思、學會自我總結的過程，從而進一步提高認識、更新觀念。
3、重視教師個體差異。由于教師在人格、職業(yè)素養(yǎng)、教育教學風格、師生交往類型和工作背景等方面都存在巨大的差異，因此使教育教學變得豐富多彩。
總之，學校管理制度的規(guī)范，涉及到方方面面，不同的地方不同的學校，都應結合自己的實際情況，進行管理制度的重新構建，以保障新的課程改革的順利進行和學校的全局發(fā)展。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇三
1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規(guī)定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30。
2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8：30前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內為1小時;超過1小時不到2小時為2小時，2小時以上不到3小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關于遲到。
當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元;當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元;當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元;當月遲到或早退累計4次以上(含4次)每次扣發(fā)當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。
5、關于曠工。
當月累計曠工1個小時扣發(fā)當月工資1%，當月累計曠工2個小時扣發(fā)當月工資2%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%，當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%，當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應的工資，并按自動辭職處理。
6、關于事假。
事假3天以內須本人提前向主管局長請假，當月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天，扣發(fā)年終全部獎金的50%，累計超過40天扣發(fā)年終獎金。
7、關于病假。
病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%，累計超過70天扣除全部年終獎。
9、工作人員必須保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應的行政處分。
10、年度代薪休假。
代薪休假應根據(jù)工作實際，由本人在年初將代薪休假計劃報科(室)負責人審核后，報主管局長審批，由局內統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時間參加學習或培訓，特殊情況須經(jīng)局長批準。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇四
規(guī)章制度心得體會要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的規(guī)章制度心得體會樣本能讓你事半功倍，下面分享【規(guī)章制度心得體會精品5篇】，供你選擇借鑒。
通過2月中旬由辦公室組織對《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集中學習，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強，達到了學習的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會：
自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視，會上認真聽取并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責。
通過這次學習，對照所學的制度，意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”、“產(chǎn)品質量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學習，我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學習情況，結合個人實際談談體會。通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。
通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年，為了促進公司健康發(fā)展。公司歷時一年的清理、評估、修訂、評審工作，《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》于__年9月出臺，共形成六大類80項制度，內容涵蓋工程、經(jīng)營、財務、審計、人力資源、黨群及綜合管理等方面。
最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，人手一本，開展了全員學習管理制度的活動。分公司為此在五月初對職工開展了《管理制度》的集中學習。通過學習，我認為管理制度對塑造我公司形象，提高全公司人員素質具有重要意義，現(xiàn)談一點我的學習心得體會。
一、管理制度是保障我公司正常健康運轉的根本。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范，就必須有一個完善科學的管理制度體系。過去不惜成本代價完成任務的較粗放管理，向紀律嚴明、作風扎實、管理規(guī)范的新模式邁進，從而豐富了“鐵軍”的內涵。因此公司精心研究討論審議通過，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制訂并公布，開展學習討論，我認為是非常及時和必要的，它將進一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范，提高全公司人員的整體素質。
二、我公司管理制度制訂是全面科學的。我公司管理制度內容全面，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施辦法尤為細致全面，滲透到職工工作的各個層面，加強了公司內部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，體現(xiàn)了尊崇團結拼搏、務實創(chuàng)新的精神，倡導守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。
三、下一步做法和打算。作為一個青年員工，一是要進一步深入學習管理制度，充分理解掌握管理制度的內涵;二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時工作中的不足;三是要認真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實在行動上，認真對照管理制度，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行，提高自己的素質。
通過這次三個多月的規(guī)章制度宣講教育活動，本人通過自學和集中學習，對個人業(yè)務基本制度、會計出納聯(lián)行基本規(guī)章制度、信貸管理基本規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務基本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度、計算機數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡系統(tǒng)風險控制要點、銀行業(yè)務中涉及的金融犯罪罪名等，使我進一步提高了對以上六個方面業(yè)務基本規(guī)定重要性的認識，使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強，并嚴格遵守制度，達到了宣講教育活動的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會:。
在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后，我能從思想上高度重視，積極配合支行搞好本次學習教育活動，認真學習有關制度規(guī)定，做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)業(yè)銀行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務，是我們每一位員工的重大責任。
近年來，我行雖然沒有發(fā)生經(jīng)濟案件和重大責任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠有力、在各項業(yè)務操作中仍然存在一些隱患。我們應該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生，血的教訓。因此，系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會此次規(guī)章制度宣講教育活動，強化自我保護意識，做到嚴密防范，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責。
查擺問題及整改措施:。
通過這次基本制度學習教育，對照各項規(guī)章制度規(guī)定，查找本人在學習和工作中存在一些不足:一是對于嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。二是不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是有些新的業(yè)務研究不夠透徹。
針對本人存在的一些問題，采取如下措施并承諾:一是加強有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，提高自身的綜合素質的分析能力。二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。在今后工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，確保各項業(yè)務工作的順利進行。
公寓學生會作為學生中的一個特殊團體，在做好對外的管理工作之前，必定要做好對內的管理工作。
規(guī)章制度的全面推行與嚴格實施，有助于我們加強自身的思想建設和作風建設，同時也進一步促進了制度建設和干部隊伍建設。
通過這次規(guī)章制度的認真學習，我充分認識到我們作為一個團體的紀律性和組織性，更加深刻地明確了嚴明的紀律對于一個團體，特別是一個領導班子的重要性。制度不僅是指導我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個部門使其順利工作的保障。
秘書處是一個特殊的部門，在學生會的工作中起著橋梁樞紐的作用。如果我自己都不能以身作則、以規(guī)章制度中的要求規(guī)范自己的行為，那么如何在其他成員中起到表率作用?所以，規(guī)章制度的及時學習是十分必要的。我作為學生會的一名學生干部會嚴格遵守這些規(guī)章制度，保證工作的順利進行。
我深切的認識到，作為公寓學生的一分子，我們的一言一行不僅代表自身形象，也關系到學生會在整個學生中的形象。
因此，我將在工作上盡全力協(xié)助其他部門組織的活動，細心規(guī)范地組織好本部的活動，全心全意為同學、為三院系服務。每次按時值班，準時參加各種會議，認真記好會議紀錄，嚴格傳達好上級下達的各種指示，努力按照規(guī)章制度中的各項要求，規(guī)范自身行為，認真完成工作，改進不完善之處，發(fā)揚自身優(yōu)點，要求只有這樣才能以自己的行為真正保證整個學生會工作正常且順利進行，保證各項規(guī)章制度的執(zhí)行，為學生會的發(fā)展與進步貢獻自己的一份力量。
通過對本單位規(guī)章制度的學習，使我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個單位必須要有完善，嚴格，健全，獨特的管理制度。下面根據(jù)學習情況，結合個人實際談一點膚淺的體會.
通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。
通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。
通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。
針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇五
“有法不依，執(zhí)法不嚴，違法不糾”的問題仍較普遍存在，亂扣濫罰、重費輕管、以權謀私等問題也時有發(fā)生。這些問題的存在，直接影響了交通行政機關的形象，如何從根本上解決交通行政機關依法行政，提高行政執(zhí)法水平，就這個問題談談我的一點體會。
行政執(zhí)法是我們交通行政機關最重要的經(jīng)常性的工作，它關系到交通管理活動是否能有秩序的正常運轉，關系到深化改革擴大開放和經(jīng)濟的發(fā)展。因此，交通行政執(zhí)法必須堅持有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的原則，使交通行政執(zhí)法活動合法、有效、準確、高效。
合法。合法要求我們交通行政機關在行政執(zhí)法活動中必須注意五個環(huán)節(jié)。
首先自身必須合法，即主體資格合法，必須是法律、法規(guī)和規(guī)章明確規(guī)定的行政機關；
第三，行政執(zhí)法的對象必須符合法律規(guī)定，如不能隨意給被管理者設置障礙；
第五，行政執(zhí)法的程序必須合法，手續(xù)必須完備，不能隨心所欲。
合理。合理性是交通行政執(zhí)法必不可少的補充。
第二，自由裁量權的行使必須公正，不能受不相干的因素影響；
第三，行政執(zhí)法決定必須尊重事實，不能作出無法執(zhí)行的行政行為；
第四，在堅持合法性的原則下應當充分考慮管理對象的意志，使多數(shù)管理對象能夠接受、理解和支持。
準確。準確是確保案件正確的關鍵。首先是適用法律必須準確，不能張冠李戴；第二，認定事實必須準確，證據(jù)必須確鑿，不能有任何脫節(jié)、含糊之處；第三，行政執(zhí)法文書的敘述必須準確，必須能真實地表述交通行政機關的意圖，要明確易懂，不能產(chǎn)生歧義。
高效。交通行政執(zhí)法工作有很強的時效性。
首先，國家交通有關實體法和執(zhí)法程序法都對時間有明確的時間規(guī)定，這些必須嚴格遵守；
第三，作出的行政執(zhí)法（處罰）決定生效后，當事人逾期拒不履行的，必須即時申請人民法院依法強制執(zhí)行。
所以，交通行政機關必須提高效率，克服官僚主義，保證反應靈敏，決策果斷，指揮權威，處事迅速。
在加強和完善交通行政立法，嚴格依法行政的同時，還必須健全以交通行政執(zhí)法責任為核心的監(jiān)督檢查體系。沒有健全的監(jiān)督檢查制度作保證，交通行政機關的依法行政則難以實現(xiàn)。行政執(zhí)法是指行政機關依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章對相對人采取具體的直接影響其權利和義務的行政行為。這種行政行為的對象，包括兩個方面：一是行政機關對公民、法人和其他組織；二是行政機關對自身內部。為了確保行政執(zhí)法行為有準則，好壞有獎懲，在嚴格執(zhí)法和保護當事人合法權益兩個方面起到保障作用，必須落實行政執(zhí)法責任制。交通行政執(zhí)法責任制就是按照法律、法規(guī)和規(guī)章確定的交通行政機關各項執(zhí)法職責，建立起以單位主要負責人為核心的執(zhí)法責任體系，并把責任層層分解，落實到交通行政機關內部各執(zhí)法單位各層級和各個執(zhí)法人員崗位，明確責任范圍、職責、權限、執(zhí)法目標，制定考核標準和獎懲辦法，將考核的結果與執(zhí)法人員的任用結合起來的一種制度。而行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，是行政機關內部對執(zhí)法活動的直接監(jiān)督檢查，是關系行政執(zhí)法責任制能否得到全面實施的重要保障措施。鑒于行政執(zhí)法包括了內外部兩個方面入手。那么，交通行政機關如何開展好有效地行政執(zhí)法監(jiān)督檢查呢？我們認為可以采取以下六種方式。
一是由上級交通行政機關組織檢查組，對本級和下一級交通行政機關的行政執(zhí)法情況，進行定期或不定期的檢查。定期檢查就是上一級交通行政機關根據(jù)需要每年確定一批重點的法律、法規(guī)、規(guī)章，有計劃、有步驟地根據(jù)預定的時間進行檢查。不定期檢查是為了了解某個法規(guī)的執(zhí)法情況，臨時組織檢查組進行檢查。檢查一定要深入調查了解，不能走過場、嚴防流入形式，對檢查出來的問題要嚴肅處理及時糾正。
二是建立法律、法規(guī)和規(guī)章的實施情況報告制度。下級交通行政機關對其負責實施的法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況，定期以書面形式報告上一級交通行政機關，上一級交通行政機關對實施中的問題要組織深入調查，解決存在的問題。這樣，有利于法律、法規(guī)的進一步實施，促進行政執(zhí)法工作的深入進行。
三是建立行政執(zhí)法監(jiān)督員制度。主要是從交通局機關選出幾名監(jiān)督員，監(jiān)督行政執(zhí)法活動，這樣可以督促交通行政機關及時糾正違法失職的具體行政行為。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇六
人格尊嚴是公民作為“人”的`最起碼的社會地位和受到他人與社會最起碼尊重的權利。
沒有尊嚴實在可怕。法國大教育家盧梭曾根據(jù)自已的切身體會說過這樣一段話，甚于犯罪，甚于死亡，甚于怕世上的一切。如果“丟臉”是一項簡單的懲罰，恐怕不會引起這么大的鞏懼嗎?這其實與我們所說的相呼應。
心理學家認為，對于社會中人的最殘酷的懲罰，就是剝奪尊嚴。我們經(jīng)常聽到這樣的感嘆：“我還有什么臉活呀?”瞧，這并不是沒錢活下去，沒有面子最可怕。一個人犯了錯，甚至犯了罪，進了監(jiān)獄，也是要給予他面子的。我們都知道對待犯人不許任意打罵的道理，并且要經(jīng)常教育他們，鼓勵他們，給他們留下希望。如果把尊嚴徹底給剝奪了，他們可能會從此徹底沉淪下去。其實，很多犯人出犯人出獄后心理不平衡，有自卑感，意志消沉，都是感悟到活得不有尊嚴，活得很痛苦。
當代心理學證明，一個人，只要能保持自已尊嚴，自已的本質，在精神上就有了支持，他也就因此而感到做人的資格，做人的意義。人們在社會上忙碌著，忙著升學考試，忙著掙錢發(fā)財長官，這一切背后都有一個因素：可以通過這一切而得到人們的贊嘆，羨慕，在世人面前證明自已的價值。否則的話，大學考得再好，錢掙得再多也沒有意義，也很少有人會刻苦學習，力求上進的動力。所以說，如果沒有尊嚴的需要，個人的進步就會成為空話，社會的進步也會停止。
但是，尊嚴也不是一個僵死的概念，在不同的時代背景下，尊嚴有不同的內涵。但無論怎樣，作為人類精神的自尊感，永遠都有它一成不變的價值的內核。古今中外，人類信仰的都是正義，善良，勇敢，仁愛符合于人類道德價值的品質。這一點，在任何時代都不要懷疑不管哪一個時代忽然流行起“自私”、“虛偽”，也不要被一陣歪風吹迷了眼睛，否則的話會受害無窮。
青少年缺少的是經(jīng)驗，是明晰的辨別力，容易被一些富有刺激性的現(xiàn)象所迷惑，這實在是一件很危險的事。有的學生看了港臺電視劇，竟然很羨慕里邊流氓阿飛的“厚臉皮”，認為那種嬉皮笑臉遭人指責還滿不在乎是一種時髦，于是也學著樣兒：“我就是不要臉，怎么著?”
不要臉是很可怕的。很多人可能會對你的“不要臉”憤怒，無可奈何，但是你一旦放棄尊嚴，你會付出慘痛的代價。從其結果看，不在乎尊嚴可呈現(xiàn)一時之“豪氣”，但這是多么低劣的豪氣!它會使一個人一步步走入深淵、走向犯罪，毀了一個人的一生。從另一方面說，就算一個人走不到犯罪的那一步，在一個以尊嚴為標準的社會里，一個沒有尊嚴的人很難生存下去。他會得不到同情、理解、有愛和幫助，周圍的人都鄙視他，厭棄他，甚至懲罰他，使他處處感到自己不像一個人，這感覺本身就是一種煎熬，他的生存也就沒有了樂趣。說到底，一個沒有尊嚴的人，只能是被社會、人群拋棄的人，同時也是被自己的人生拋棄的人。
所以，為了維護青少年的人格尊嚴，我國未成年人保護法第十五條規(guī)定：學校、幼兒園的教職員工應當尊重未成年人的人格尊嚴，不得對未成年人(學生)和兒童實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為。否則，將會受到社會道義的譴責及承擔相應的法律責任。強烈呼吁所有教職員工，警鐘長鳴!否則，你們的飯碗將會打破。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇七
我承諾：
1、進入施工區(qū)域后嚴格遵守安全生產(chǎn)禁令，以及人身安全、防火防爆、車輛安全等十大禁令，嚴格遵守建工集團各項安全、保衛(wèi)、交通規(guī)章制度，違反愿接受處罰。
2、進入施工現(xiàn)場，將認真接受治安保衛(wèi)、交通安全教育培訓，提供真實可靠辦證材料。
3、我將自覺憑胸卡進出廠門，通過廠大門時從人行道閘通過，非機動車通過廠大門時主動下車，從人行道閘推車通過。在廠工作期間佩戴好胸卡，妥善保管胸卡絕不轉借他人，丟失及時報告，離廠及時交回。
4、我不帶火種及其它易燃易爆危險化學品進廠，不在廠內非指定區(qū)域吸煙，服從各級人員管理，在指定區(qū)域活動，不到其它非指定區(qū)域活動。
5、我要認真保管好個人和集體財物，不亂拿他人物品，不私拿物品出廠。
7、非機動車的制動器、車鈴、車鎖和夜間反光鏡等部件齊全、有效。非機動車應當在指定地點整齊擺放放入位，不在生產(chǎn)裝置區(qū)內停放各類非機動車，如：自行車、三輪車等。
8、不擅自設置、移動、占用、毀損交通標志、標線及交通設施，不私自在道路上施工，確因工作需要在道路上施工的按相關程序辦理施工手續(xù)，不私自在道路上堆放物品或隨意占用。
9、機動車輛在廠內按照交通標志、標線限速行駛，按規(guī)定停放，機動車輛應接受和配合安全、消防、保衛(wèi)、保安等人員的檢查，共同保證行車安全。
10、從我做起發(fā)生問題事故及時報告，杜絕各類治安、交安事件的發(fā)生。
11、我要講團結、講和諧，勇于向不良現(xiàn)象作斗爭，積極配合治安、交通安全等工作。
本人已經(jīng)接受過_______治安保衛(wèi)、交通安全教育，并熟知承諾書的內容，愿認真執(zhí)行，如違反本承諾，愿承擔相應的處罰和責任。
承諾人：
日期：__年__月__日
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇八
為加強財務管理，規(guī)范財務工作，促進公司經(jīng)營業(yè)務的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關財務管理法規(guī)制度和公司章程的規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。
一、財務部職責范圍。
1、財務人員應認真貫徹執(zhí)行國家有關財政法規(guī)及會計制度，確保財務工作的合法性。敬業(yè)愛崗，不做有損于公司的事。
2、建立健全公司各種財務管理制度，嚴格按照財務工作程序執(zhí)行。
3、采取切實有效的措施保證公司資金和財產(chǎn)的安全，維護公司的合法權益。
4、編制和執(zhí)行財務預算、財務收支計劃，提前預警資金需用狀況，確保資金的有效供應。
5、進行成本、費用預測、核算、考核和控制，督促有關部門降低投資、節(jié)約費用，提高經(jīng)濟效益。
6、建立健全各種財務帳目，編制財務報表，并利用財務資料進行各種經(jīng)濟活動分析，為公司領導決策提供有效依據(jù)。
7、會計檔案資料的收集、整理，確保檔案資料的完整、安全、有效。
8、加強本部門管理，進行內部培訓，提高本部門工作人員素質。
9、完成公司工作程序規(guī)定的其他工作，完成領導布置的其他任務。
二、借款審批及標準。
1、出差借款：出差人員應先到財務部領取一式兩聯(lián)的“借款單”，詳細填寫借款日期、資金性質、部門、出差地、出差事由、出差天數(shù)及金額，經(jīng)本部門主管簽字后報總經(jīng)理簽批；借款單交會計留存，待借款人歸還借款后清款聯(lián)還本人作為清帳依據(jù)。前次借支出差返回時間超過10天無故未報銷者，不得再借款。
2、日常費用借款：各部門因辦理業(yè)務需要借款，到財務部領取借款單，填寫好資金性質(支票或現(xiàn)金)、部門、借款事由，所借金額，審批程序同第1條。
3、購置固定資產(chǎn)借款：施工用具、加工設備單價在1000元以上，使用年限在一年以上者，辦公設施單價2000元以上者，屬固定資產(chǎn)。需填寫固定資產(chǎn)申購單、固定資產(chǎn)請款單報總經(jīng)理審批后，方可由相應部門辦理。購置固定資產(chǎn)必須開具正式發(fā)票。
4、備用金借款：對于特定部門或崗位實行備用金借款，具體由各部門根據(jù)實際情況核定，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。所有備用金借款于每年年度終了報帳時歸還結清。
5、其他臨時借款：如業(yè)務費、招待費、周轉金等，審批程序同第1條。
6、借款出差人員回公司后五天內應按規(guī)定到財務部報帳，報帳后所欠金額三天內補齊，對于不辦理報銷手續(xù)且三天內不能補齊所欠款項的，財務部有權從當月工資中扣回。
7、所有借款均遵循前帳不清后帳不借的原則。
8、嚴格禁止個人借款，特殊情況需由公司部門經(jīng)理以上級別人員做擔保并由總經(jīng)理批準后方可借支。
三、日常費用報銷：
1、公司員工在日常費用支出時，需堅持勤儉節(jié)約的原則。
2、日常支出時應盡量取得原始發(fā)票，對于不能取得原始發(fā)票的情況，需由對方出具收款證明。
5、遇報銷審批人出差在外，則應由審批人簽署指定代理人，交財務部備案，指定代理人可在此期間行使相應的審批權力；或者由財務人員與審批人進行電話聯(lián)系，先行借款或報銷，待審批人回公司后再進行補簽。
四、附則。
1、所有費用支出實行總經(jīng)理簽批制。
2、本制度自董事(股東)會議通過之日起開始施行。
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法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇九
一、加強對黨員的管理教育工作，是黨自身建設的經(jīng)常性工作，全體黨員必須密切配合，自覺接受管理教育。
二、對黨員進行管理教育的主要形式是組織黨員學習，學習的主要內容同《黨員學習制度》要求的內容一致。
三、組織黨員聽黨課，讓黨員接受系統(tǒng)的鄧小平理論、黨的基礎。
知識和基本理論以及“五觀”教育等。
四、充分利用現(xiàn)代電教設備，組織黨員觀看黨的基礎知識講座、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡等電教片，每個月應組織觀看一次。
五、根據(jù)上級有關規(guī)定要求，結合學校黨支部的實際需要，召開黨小組會，民主評議黨員，對黨員進行日常教育。
六、針對當?shù)貙嶋H，特別強調對廣大黨員進行反對民族分裂主義和非法宗教活動教育、無神論教育，使每個黨員真正的成為無神論者和反對民族分裂主義和非法宗教活動的堅強戰(zhàn)士。
七、黨員要定期向黨組織匯報個人的思想和工作情況，堅持每月向黨小組或支部匯報一次，外出黨員沒有轉走臨時關系的每兩月書面向支部匯報一次。
八、按照《黨建目標管理考核制度》，每個黨員每月進行一次自查，對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時向黨組織匯報。
九、在黨員進行自查的同時，黨支部在每個季度對每個黨員在執(zhí)行黨建目標管理中的情況進行復查，并將復查情況公布與眾。
十、對于黨員個人在工作、學習、生活中存在認識問題和思想問題，黨組織要派人及時與其談心，解決問題，提高認識。
十一、對于犯錯誤的黨員，要堅持“懲前毖后，治病救人”方針，采取“團結——批評——團結”的辦法，進行耐心的說服教育工作。
十二、按照《民主生活會制度》、《民主評議黨員制度》以及有關的規(guī)定，切實搞好民主評議和民主生活會，解決黨員存在的實際問題。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十
為了規(guī)范村的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，特制定以下條例。
一、安全生產(chǎn)管理機構。
1、安全生產(chǎn)工作領導小組。
組長：
副組長：
成員：
二、安全生產(chǎn)責任制。
(一)安全生產(chǎn)工作領導小組職責：
1、積極貫徹執(zhí)行上級安全生產(chǎn)工作部署，制定年度工作計劃，總結年度工作。
2、組織召開安全生產(chǎn)工作領導小組成員會議，分析全村安全生產(chǎn)形勢，研究和部署全村安全生產(chǎn)工作，協(xié)調解決安全生產(chǎn)中的重大問題。
3、負責協(xié)調村義務消防隊、安全工作人員參加事故的應急救援工作。
4、完成上級黨委政府交辦的其他安全生產(chǎn)工作。
(二)安全生產(chǎn)工作領導小組組長職責：
1、村委會主任是全村安全生產(chǎn)第一責任人，對轄區(qū)的安全生產(chǎn)工作全面負責。
2、積極貫徹落實國家安全生產(chǎn)各項方針、政策、法律和法規(guī)。
3、了解掌握本村安全生產(chǎn)管理狀況，建立安全網(wǎng)絡，落實安全資金。
4、定期聽取安全工作匯報，采取各種有效措施，協(xié)調解決本村內的事故隱患。
5、本村內發(fā)生傷亡事故時，應及時組織搶救，配合有關部門做好事故善后處理工作。
6、每年向鄉(xiāng)政府報告本村的安全生產(chǎn)工作情況。
(三)副組長安全生產(chǎn)職責：
1、對本村的安全生產(chǎn)工作負具體責任，協(xié)助第一責任人做好安全生產(chǎn)工作，傳達學習上級安全生產(chǎn)工作有關會議、文件等精神，負責安全生產(chǎn)的日常工作。
2、把安全生產(chǎn)工作納入村“兩委”日常工作的重要議事日程，落實安全生產(chǎn)目標管理責任制。
3、協(xié)助第一責任人定期主持召開安全生產(chǎn)工作會議，研究安全生產(chǎn)工作，分析安全生產(chǎn)形勢，提出改進工作措施和意見;及時總結推廣先進經(jīng)驗;對存在的安全隱患，督促有關人員提出解決辦法和防范措施。
4、承辦上級交辦的其它事務。
(四)安全生產(chǎn)工作領導小組成員安全職責：
1、對掛點或所負責村民小組的安全生產(chǎn)工作全面負責，同時對其分管范圍內工作的安全負責。
2、做好本小組安全生產(chǎn)宣傳工作，發(fā)現(xiàn)安全問題應及時解決，一時不能解決的應要立即向安全員報告或向第一責任人報告。
3、在發(fā)生安全事故時，應及時報告并迅速組織搶救，最大限度減少事故損失，配合處理好善后工作。
(五)安全員職責：
1、負責協(xié)調組織全村安全巡查檢查工作，對危險路段、橋梁、山邊、低洼地帶等危險場所進行重點檢查，做好有關記錄，配合有關部門督促檢查村所在地企業(yè)整改安全隱患。
2、在全村開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育工作，提高村民的安全意識和安全技能。
3、制定完善道路、消防、農(nóng)機、學校等各類安全事故應急預案，并組織實施有效的演練，切實提高村民自我保護和自我救援能力。
4、配合上級有關部門做好生產(chǎn)經(jīng)營單位、機動車輛、駕駛人員等情況的調查摸底工作。
5、及時處理群眾安全方面的舉報、投訴，并立即向有關部門報告。
6、做好資料檔案管理及各項臺帳記錄，并按時上報安全生產(chǎn)有關材料。
7、認真做好各類安全生產(chǎn)事故調查的配合工作。
8、完成上級部門交辦的其他工作。
三、安全生產(chǎn)獎懲制度。
(一)獎懲對象為本村所屬有關單位和其工作人員。
(二)安全生產(chǎn)獎懲由村安全生產(chǎn)工作領導小組負責組織評審，并提出獎懲意見。
(三)獎勵的條件：
1、認真落實安全生產(chǎn)責任制，在安全生產(chǎn)中成績顯著的;。
2、認真開展安全隱患排查整治，發(fā)現(xiàn)事故預兆及時采取果斷措施，避免重大事故發(fā)生的;。
3、在事故救援、搶險救災過程中表現(xiàn)特別突出的;。
4、運用現(xiàn)代安全科學管理方法預測預防事故，取得明顯成果的;。
5、對安全生產(chǎn)工作有其他突出貢獻的。
對有以上表現(xiàn)的，將給予獎勵，獎勵以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。安全生產(chǎn)獎勵實行每年一次。
(四)懲罰的條件：
1、對安全生產(chǎn)工作不重視，發(fā)生生產(chǎn)安全死亡事故的或突破上級下達的控制死亡指標的;。
2、發(fā)生事故隱瞞不報或作虛假報告的;。
3、影響鎮(zhèn)政府年度安全生產(chǎn)目標管理工作考核分數(shù)不及格的;。
4、對因安全生產(chǎn)引發(fā)的糾紛，處置不力、造成不良影響的。
對有以上行為的，將給予批評或全村通報批評，并給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰，同時取消當年度評先的資格。
四、安全生產(chǎn)基本工作制度。
1、及時傳達鎮(zhèn)政府季度會議及安全生產(chǎn)有關會議精神，分析轄區(qū)內安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，進一步明確有關責任單位和責任人，落實好安全生產(chǎn)工作的措施。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十一
第一條為規(guī)范市級財政專項資金管理，明確部門管理職責，建立科學的財政專項資金運行機制，提高財政資金使用效益，根據(jù)《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國預算法實施條例》、《省省級財政專項資金管理辦法》等法律法規(guī)和規(guī)章，結合我市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱市級財政專項資金(以下簡稱專項資金)是指為促進我市經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)既定政策目標或者完成特定工作任務，在必須時期內，由市級財政性資金(含各區(qū)統(tǒng)籌)在市、區(qū)范圍內安排的具有專門用途和績效的資金。主要包括：經(jīng)市人民政府批準設立的工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務業(yè)、教育和環(huán)保等專項資金。
第三條專項資金重點用于市(區(qū))發(fā)展支出，省級及省級以上專項資金配套支出。
第四條專項資金的設立、調整和撤銷，項目管理，資金使用和執(zhí)行，績效評價適用本辦法。市級依法征收的各類基金(資金)、專項收入安排的專項資金，一并納入本辦法管理。中央、省級財政補助的專項資金按本辦法規(guī)定管理，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第五條救災、應對突發(fā)性事件等安排的，不宜實行項目管理的資金，不納入專項資金的管理范圍。納入市級各單位部門預算的專項支出，按市級部門預算管理制度執(zhí)行。
第六條專項資金管理應當遵循以下原則：
(一)依法設立的原則。設立專項資金務必具備法律法規(guī)、規(guī)章或政策依據(jù)，具有明確的績效目標，貼合我市經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。
(二)量力而行的原則。結合市本級財力狀況，安排專項資金，并體現(xiàn)示范性、激勵性和動態(tài)性。重點支持推進市區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展最急需的支出項目，著力保障市委市政府的決定。
(三)公開公正的原則。專項資金管理要做到公開、公正、規(guī)范。專項資金項目的確定實行群眾決策、聯(lián)合會審、專家評審等制度，建立科學的決策和篩選機制。
(四)規(guī)范運作的原則。專項資金的設立、申報、分配、執(zhí)行、績效評價等各個環(huán)節(jié)，要充分體現(xiàn)依法行政的要求，嚴格按照規(guī)定的管理程序和方法運作。
(五)績效管理的原則。根據(jù)既定的績效目標，將專項資金的審批、分配、監(jiān)督檢查與績效評價緊密結合，建立科學化、精細化的監(jiān)管制度，提高財政專項資金的經(jīng)濟效益和社會效益。
第二章部門職責。
第七條市級財政部門、業(yè)務主管部門、監(jiān)察機關和審計部門，按照職責分工，相互配合，共同做好專項資金的管理工作。
第八條市級財政部門應當履行以下專項資金管理職責。
(二)負責專項資金設立、調整和撤銷等事項的審核工作，并按程序報市人民政府審批;。
(三)負責匯總梳理專項資金類型和目錄，報市人民政府審議后確定;。
(四)會同市級業(yè)務主管部門加強項目庫建設和管理;。
(五)會同市級業(yè)務主管部門規(guī)范項目申報、審核與分配;。
(七)會同有關部門組織開展績效管理工作;。
(八)監(jiān)督管理專項資金支出活動;。
(九)組織專項資金執(zhí)行期屆滿或者被撤銷后的清算、資金回收以及其他相關管理工作;。
第九條市級業(yè)務主管部門應當對本部門管理的專項資金履行以下職責：
(五)負責對執(zhí)行期屆滿或者被撤銷專項資金的相關管理工作;。
第十條市級審計部門應會同財政、業(yè)務主管部門，加強專項資金績效審計，并出具績效評價和審計報告。
第十一條市級監(jiān)察機關對專項資金的支出管理活動進行監(jiān)督，并依據(jù)相關法律、法規(guī)對違反本辦法行為作來源理。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十二
摘要：通過對2009-湖北省3個小麥(triticumaestivuml.)主導品種鄭麥9023、襄麥55、襄麥25的產(chǎn)量及其構成因素調查分析表明，有效穗數(shù)對產(chǎn)量的貢獻最大，直接通徑系數(shù)為0.4125，其次是千粒重，為0.2872，貢獻最小的是每穗粒數(shù)，為0.1517，相關分析和通徑分析結果一致;不同年度間，千粒重的變異系數(shù)最大，其次是有效穗數(shù)，最小的是每穗粒數(shù)。因此，襄陽市麥區(qū)應在群體適宜有效穗數(shù)的基礎上，把增加穗粒數(shù)和千粒重作為突破口，實現(xiàn)三者的最佳協(xié)調關系，力爭達到產(chǎn)量最大化。
隨著世界糧食生產(chǎn)形勢日益嚴峻，進一步提高小麥(triticumaestivuml.)產(chǎn)量成為當前迫切需要解決的問題。小麥產(chǎn)量是由單位面積有效穗數(shù)、每穗粒數(shù)和千粒重構成的，在高產(chǎn)水平條件下，提高小麥產(chǎn)量，應在群體適宜有效穗數(shù)的基礎上，把增加穗粒數(shù)和千粒重作為突破，實現(xiàn)三者的最佳協(xié)調關系，力爭達到產(chǎn)量最大化[1-3]。
目前關于小麥產(chǎn)量構成因素已有很多研究，但這些研究基本上是橫向比較，即同一年度間產(chǎn)量構成因素間的關系[2，4，5]，而不同年份間產(chǎn)量構成因素研究較少。為此，在前人研究的基礎上，通過對襄陽市3個主栽品種鄭麥9023、襄麥55、襄麥25在2009-20的生育期及產(chǎn)量各因素的調查，分析了本地區(qū)小麥產(chǎn)量因素的相關關系，結果表明有效穗數(shù)對產(chǎn)量的貢獻最大，但在不同年際間千粒重的變異系數(shù)最大，進而探討提高千粒重的途徑，旨在為本地區(qū)的小麥高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)栽培提供依據(jù)。
一、材料與方法。
1.1試驗材料。
試驗材料是鄭麥9023、襄麥55、襄麥25，3個品種均為湖北省的主栽小麥品種。
1.2試驗方法。
1.3測定項目。
在小麥生育期間調查各品種的抗病性，小麥落黃時調查各品種的株高、有效穗數(shù)，在收獲后室內調查每穗粒數(shù)、千粒重等性狀及各小區(qū)的實際產(chǎn)量。
1.4統(tǒng)計與分析。
各性狀取各年度間平均值，并采用dps軟件對其進行相關性分析和通徑分析。
二、結果與分析。
2.13個產(chǎn)量構成因素與產(chǎn)量間的相關性。
對3個品種的產(chǎn)量及其構成因素進行了相關性分析(表1)，結果表明，3個產(chǎn)量構成因素與產(chǎn)量間均呈正相關，且均達顯著或極顯著水平，其相關系數(shù)大小依次為有效穗數(shù)、千粒重、每穗粒數(shù)，說明有效穗數(shù)對小麥產(chǎn)量水平的提高發(fā)揮了十分重要的作用。另外有效穗數(shù)與每穗粒數(shù)、千粒重均為正相關關系，說明有效穗數(shù)的增加并不會引起每穗粒數(shù)、千粒重的下降。
2.23個產(chǎn)量構成因素與產(chǎn)量間的通徑分析。
對3個品種的有效穗數(shù)、每穗粒數(shù)、千粒重3個產(chǎn)量構成因素及產(chǎn)量進行了通徑分析(表2)，結果表明，有效穗數(shù)對產(chǎn)量的貢獻最大，為0.4125，其次是千粒重，為0.2872，每穗粒數(shù)對產(chǎn)量的貢獻最小，為0.1517;3個產(chǎn)量構成因素對產(chǎn)量的貢獻均為正效應，通徑分析與相關分析結果趨向一致。
3個產(chǎn)量構成因素對產(chǎn)量的凈效應均為正值，且其中任一因素通過其他因素對產(chǎn)量的間接效應也均為正值，說明任一產(chǎn)量構成因素的提高對產(chǎn)量均有促進作用。有效穗數(shù)對產(chǎn)量主要是直接影響，而間接影響較小;千粒重主要通過有效穗數(shù)對產(chǎn)量的間接影響而影響產(chǎn)量;每穗粒數(shù)對產(chǎn)量的直接影響、間接影響均較小。
2.3不同年度間3個產(chǎn)量構成因素的變異。
對3個品種的有效穗數(shù)、每穗粒數(shù)、千粒重進行變異系數(shù)分析(表3)，發(fā)現(xiàn)變異系數(shù)最大的是千粒重，其次是有效穗數(shù)，每穗粒數(shù)的變異系數(shù)最小。從結果可知，在不同的年度間，產(chǎn)量性狀最穩(wěn)定的是每穗粒數(shù)，其次是有效穗數(shù)，最不穩(wěn)定的是千粒重，因此說明千粒重的調控性很大，如果在有效穗數(shù)及每穗粒數(shù)穩(wěn)定的情況下，粒重增加，則產(chǎn)量就會有較大的突破。
三、小結。
湖北省襄陽市處于南北過渡地帶，土壤多為水稻土和黃棕壤，質地以粘壤土為主，生態(tài)條件較為特殊，受季風氣候的影響，小麥灌漿期間降雨量偏多且高溫逼熟，大多數(shù)外引品種不適應本地特殊的氣侯條件，年度間產(chǎn)量變異較大。因此，該麥區(qū)要想取得豐產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)應以有效穗數(shù)、每穗粒數(shù)為基礎，充分提高千粒重，從而在產(chǎn)量上取得突破。
綜合本試驗的研究結果可以看出，有效穗數(shù)對產(chǎn)量的貢獻最大，但小麥的產(chǎn)量決定于有效穗數(shù)、千粒重和每穗粒數(shù)三者的乘積，所以如只注重有效穗數(shù)的增加可能導致千粒重和穗粒數(shù)的減少，從而使整體產(chǎn)量減少[1-3]。在不同的年份間，千粒重的變異系數(shù)最大，可調節(jié)的力度也最大，因此，千粒重在該麥區(qū)有很大的提高空間。很多的研究[5-7]已證明千粒重的遺傳力較高，效應潛力很大，顯性作用明顯，在育種中適合作早代選擇;在栽培上主要是通過提高灌漿強度及延長灌漿時間來提高千粒重，比如采取適期早播，保證小麥充足的灌漿時間，增加小麥的灌漿強度。抓好后期澆水，進行適當?shù)娜~面噴肥及適當噴施生長調節(jié)劑，進行病蟲害防治，為粒重增加創(chuàng)造條件，提高產(chǎn)量潛力。
參考文獻：
馬華平，蔣志凱，朱紅彩，等.小麥親本千粒重遺傳效應分析[j].河南科技學院學報，2009，37(3)：1-3.
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十三
1.從經(jīng)營者主體資格看，兩者存在不同。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的主體，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。而從事業(yè)務外包的單位的必須具有從事所包業(yè)務的相應資質。任何發(fā)包方都不會、也不應該將生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務或服務發(fā)包給一個沒有資質的機構，否則，業(yè)務外包合同一方就缺少主體資格，當然，這樣的業(yè)務合同也應該是無效合同。
2.從業(yè)務合作的客體看，兩者有著本質的區(qū)別。勞務派遣的客體(合作標的)是被派遣勞動者，而業(yè)務外包的客體(合作標的)是相關業(yè)務即事務。前者指向的是人，后者指向的是事。
3.從業(yè)務合作協(xié)議(合同)的內容看，兩者有明顯不同。業(yè)務外包合同一般包括當事人的名稱或者姓名和住所，標的，數(shù)量，質量、價款或者報酬，履行期限，地點和方式，違約責任，解決爭議的方法。而勞務派遣協(xié)議除包括當事人的名稱或者姓名和住所外，應當約定是派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額、派遣管理費與支付方式以及違反協(xié)議的責任等。如果假業(yè)務外包、真勞務派遣，合作協(xié)議的內容必然要有涉及被派遣勞動者的權益的條款，否則，勞務派遣單位將承擔很大的風險。
4.從經(jīng)營主體獲得收益的計價標準看，勞務派遣以被派遣勞動者的人數(shù)和素質來計算勞務派遣的收益，業(yè)務外包則以業(yè)務承包者交付業(yè)務成果的質和量來計算業(yè)務外包收益或以經(jīng)營管理的.效益獲得收益。
5.從被派遣勞動者勞動力的法定支配權看，在勞務派遣關系中，被派遣勞動者的勞動過程由用工單位支配(指揮監(jiān)督);在業(yè)務外包關系中，從事外包業(yè)務的勞動者的勞動過程由業(yè)務承包方自行組織和指揮，即使是發(fā)包方出于對成果質量的考慮，會介入勞動過程，但只是出于監(jiān)督的目的。如果“承包方”的員工與“發(fā)包方”的員工混崗實現(xiàn)勞動過程，生產(chǎn)過程由“發(fā)包方”管理，那“承包方”就不是在經(jīng)營業(yè)務外包，而是經(jīng)營勞務派遣了。
6.從法律的適用看，其性質有所不同。勞務派遣、業(yè)務外包都適用《民法通則》、《合同法》等，雖然同屬私法性質，但勞務派遣業(yè)務中，涉及被派遣勞動者利益的內容，還必須受到《勞動合同法》關于勞務派遣的特別規(guī)定及其他相關規(guī)定、司法解釋的規(guī)范和調整，部分規(guī)范存在公法的性質。比如，勞務派遣業(yè)務經(jīng)營，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，對勞動者的勞動報酬等權益的保護有必要的公權力體現(xiàn)。然而，業(yè)務外包行為不直接涉及勞動者勞動報酬等勞動保障權益的內容，則不受《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)范調整，由合作雙方按《民法通則》和《合同法》進行意思自治，有的由相關業(yè)務的特別法規(guī)范。發(fā)生爭議時，特別是涉及勞動者利益的勞動爭議時，勞務派遣、業(yè)務外包解決問題的法律途徑是不一樣的。這也是仲裁與法院受理時判斷的要素之一。
7.從法律責任的承擔上看，業(yè)務外包的發(fā)包方對合法的承包單位的勞動者不承擔任何的勞動保障責任，沒有勞動法律法規(guī)意義上的義務要履行，勞動者的報酬由承包方分配、支付與發(fā)包方?jīng)]有關系。而勞務派遣中，用工單位則要履行《勞動合同法》第62條規(guī)定的義務和其他相關責任，比如，要讓所接受的被派遣勞動者與本單位的員工同工同酬，要對所接受的被派遣勞動者進行培訓、指揮勞動、進行考核、計算勞動報酬，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，連續(xù)用工的實行正常的工資調整機制等。被派遣勞動者的報酬是用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給勞務派遣單位發(fā)放的，勞務派遣單位不得克扣。(《勞動合同法》第60條)。
綜上分析，勞務派遣(勞務外包)與業(yè)務外包以上內涵與外延的諸多不同，可以幫助我們區(qū)別勞務派遣與業(yè)務外包，甄別業(yè)務外包、真勞務派遣。
二、最低工資標準。
定義。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少年調整一次。我省分別于、、、、、、、先后8次調整了最低工資標準及其適用區(qū)域。
三、勞動合同制度。
勞動合同是市場經(jīng)濟條件下勞動者個人與用人單位建立勞動關系的契約，是落實勞動保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動關系雙方權利和義務的重要載體。勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下高速個別勞動關系的一項基本制度，為世界各國普遍采用。在我國，1994年頒布的《勞動法》確立了勞動合同制度的法律地位和基本框架，極大地推動了勞動合同制度的全面實施。206月頒布的《勞動合同法》，進一步對勞動關系的建立和運行全過程進行了全面系統(tǒng)的規(guī)范。目前，我國已普遍實行了勞動合同制度。
四、集體合同制度。
集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同制度是調整集體勞動關系的基本制度。歐洲產(chǎn)業(yè)革命以后，隨著工人運動的發(fā)展，特別是工會的興起，集體合同制度逐步產(chǎn)生和發(fā)展起來。集體合同制度為市場經(jīng)濟國家普遍采用，是市場經(jīng)濟條件下保障職工依法參與企業(yè)民主管理，協(xié)調勞動關系雙方利益的一項重要制度。在我國，自《勞動法》正式確立了集體合同制度以來，集體合同覆蓋面不斷擴大。1994年，原勞動部頒布了《集體合同規(guī)定》，，原勞動和社會保障部對《集體合同規(guī)定》進行了修訂，并以部令頒布。為進一步從法律上對集體合同制度進行明確，《勞動合同法》專門用一節(jié)對集體協(xié)商和集體合同制度的有關內容進行了特別規(guī)定。截至底，經(jīng)人力資源和社會保障部門審核當期有效集體合同70.3萬份，覆蓋職工9000萬人。
勞動關系指的是什么。
勞動關系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結合的社會關系。勞動關系建立的前提條件，一是勞動者(勞動力所有者)能夠在法律上享有獨立的人格主體地位,享有人身自由;二是按照勞動者的社會地位和身份不得不向生產(chǎn)資料所有者讓渡自己勞動力的使用權才能獲取勞動力再生產(chǎn)所必須的生活資料。
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
其意義在于能更好地保護勞動者，在勞動者合法權益在受到侵害時可以有更加明細的條款保護。用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十四
x的種植業(yè)堅持“開一片、種一片，種一片、活一片”的原則，在師黨委的正確領導下，師機關和兄弟團場的關心和支持下，弘揚艱苦奮斗精神，大興求真務實之風，取得了可喜的成績，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
開發(fā)初期至今，共種植了6萬畝土地，其中紅棗種植3.8萬畝，杏8370畝，枸杞4506畝，葡萄和石榴1082畝，玉米10480畝，小麥2751.3畝，西瓜3524畝，打瓜2128畝。由于都是新近種植，紅棗、杏樹等基本上還沒有產(chǎn)量，其中收獲玉米92.1噸，小麥286.924噸，西瓜4997.245噸，打瓜37.418噸，增加了職工的收入，穩(wěn)定了職工隊伍。
一、加強科技培訓與運用。
認真組織職工進行科技培訓，由于沒有培訓場所，各場站露天進行培訓6次，田間管理現(xiàn)場會5次，其中外來專家授課3次，如西北農(nóng)林科技大學呂平惠教授，以色列耐特菲姆公司水利專家門旗博士，南疆果樹專家車鳳斌老師等，為本團的田間管理提供了科學依據(jù)，同時使本團學科學、用科學的氛圍空前高漲。
定期召開技術員例會。每月的下旬就結合實際情況擇日召開例會，在會上，談重點，論疑點、難點，增進了之間的相互交流，提高了技術員的理論水平。
二、高新技術運用。
xxx的開發(fā)建設堅持高起點、高科技、高投入、高效益，堅持科學技術是第一生產(chǎn)力。為了提高開發(fā)建設的科技含量，克服生產(chǎn)中不利的自然因素，增強墾區(qū)可持續(xù)發(fā)展的能力，加快開發(fā)建設的速度，xxx應用了以下幾項新技術。
（一）s—誘抗素結合袋栽抗鹽堿技術。
s誘抗素是一種最為廣泛的植物內源生長調節(jié)劑，是世界公認的植物抗逆免疫物質，給農(nóng)林牧業(yè)生產(chǎn)帶來全新的植保理念：“預防為主，自然抗逆，食品安全，生態(tài)平衡”。該技術的應用給現(xiàn)代農(nóng)業(yè)植保技術無疑是一個春天。袋栽抗鹽堿節(jié)水技術在號稱“死亡之?！钡乃死敻纱┠穬膳砸殉晒?，并且獲得國家塔河治理局、國家三北局的認可和推廣，應用前景廣闊。
xxx1—1、1—2有機質含量低、鹽堿大。20xx年春在該地塊采用傳統(tǒng)方法載植的杏樹，經(jīng)觀察其成活率、后期生長都不理想。針對這種情況xxx在20xx年春在該地塊上栽植杏樹時采用了s—誘抗素浸根及袋栽抗鹽堿技術。經(jīng)調查與未采用該技術，其它載植條件相同的杏樹相比：1.發(fā)芽普遍提早5天；2.發(fā)芽率明顯提高：傳統(tǒng)載植杏樹發(fā)芽率為54.4，而應用該技術后發(fā)芽率提高為85；3.新根萌發(fā)多，生長量大；4.節(jié)水明顯，灌水周期延長7天。
（二）樹體套袋抗風沙技術。
套袋技術是沙漠性氣候地區(qū)，新植苗木防風沙最有效的技術。套袋技術由西北農(nóng)林科技大學推廣，在陜西毛烏素沙漠邊緣經(jīng)濟林建設中已有成功的先例。
xxxx位于世界第二大沙漠——塔克拉瑪干大沙漠的南沿，一年四季風沙頻繁，沙塵暴攜同干熱風嚴重影響了苗木的正常生長。尤其是新植樹苗抗逆性差，新發(fā)芽、葉被吹干、打焦后不易再次萌發(fā)，嚴重制約了墾區(qū)林果業(yè)的發(fā)展。經(jīng)過多方調查、取經(jīng)，xxx從20xx年秋開始對新植樹苗采用了套袋技術。結果表明：1.改善了套袋內樹干周圍空氣濕度，提高了苗木的發(fā)芽率，同等載植條件，套袋發(fā)芽率為54，未套袋的為22；2.減輕了風沙對樹芽、葉的危害，提高了苗木的成活率；3.減輕了鼠、兔對樹皮啃吃。
（三）采用自壓節(jié)水灌溉技術。
xxx屬極端干旱、多風沙危害又多沙丘的地區(qū)，水資源十分貧乏，因此提高水資源利用率，采用節(jié)水灌溉技術尤為重要。墾區(qū)位于昆侖山北麓山前沖積平原，由南到北有1.8的坡降。根據(jù)這一自然地形，xxx請兵團勘測設計院設計，采用管網(wǎng)（由總干管、主干管、干管和分干管四級管道構成）輸水，利用自然落差，實現(xiàn)灌區(qū)田間自壓微灌的節(jié)水灌溉方式。
xxx計劃20xx年完成開發(fā)的30萬畝土地全部采用該技術，完成后將是世界上最先進、面積最大自壓節(jié)灌溉系統(tǒng)?，F(xiàn)已載植的6萬畝果園已實現(xiàn)該方式灌溉，在對其一年多的運行、摸索中，xxx多次請耐特非姆公司的門旗博士來墾區(qū)講授灌溉管理技術，總結出了一套完整的輪灌制度，發(fā)揮了良好的效益。與傳統(tǒng)灌溉方式相比：減輕了灌溉的勞動強度；節(jié)約了三分之二的水；灌溉均勻；沒有地表徑流；可實現(xiàn)大面積規(guī)范化的輪灌制。
三、具體技術措施。
1、結合實際，統(tǒng)一安排農(nóng)事，指導各場、站的技術，讓最前沿的、最實用的`技術、物資到達第一線，直接起作用。如套袋、s-誘抗素等，剛引進就進入生產(chǎn)第一線。
2、加強種植結構調整。在春播過程中，種植了小麥、玉米、西瓜、打瓜等作物。
3、對間套種的作物堅持一水一肥或兩水一肥的原則，確保其正常生長。對處于灌漿期的小麥間隔10—15天施葉面肥兩次，畝噴施磷酸二氫鉀300克，尿素200克。進入拔節(jié)期的小麥酌情減量。
4、玉米棉花的整苗工作。一穴一株，嚴留雙株。
5、病蟲害防治。選用高效、低毒、低殘留農(nóng)藥，確保產(chǎn)品無公害。
廣大干部職工齊心協(xié)力，在艱苦卓絕的自然環(huán)境下摸索出了本地的種植方法。
四、存在的問題和不足。
1、成活率不是很高，與預期的目標還有差距。
2、種植結構上不是很合理。我團主導性產(chǎn)業(yè)是林果業(yè)，但林果業(yè)的生長周期相對較長，起不到立竿見影的效果，而糧食、西瓜等作物的種植面積相對較少，糧食、西瓜等作物生長周期短，當年種當年收或次年收，既增加了職工的收入，又起到了防風固沙的作用。
3、水利灌溉方面。在田間管網(wǎng)中的立管過高，容易造成管件損壞。pe管的打孔大小不一，又不在一條線上，易造成漏水、管件損壞。
4、機械不配套，大大增加了勞力資源的浪費，降低了勞動生產(chǎn)率。
5、部分職工的安全意識談泊，不嚴格按照農(nóng)機安全操作規(guī)程進行操作。
五、今后的打算。
總結過去，展望未來。20xx年是xx邁入實質性開發(fā)關鍵的一年，在取得成績的同時也暴露出不足之處，在來年的種植工作中，要進一步加強種植結構調整，改進不足之處。
1、始終堅持“高起點、高科技、高投入、高效益”原則，走集約化路子。
2、擴大小麥、玉米、西瓜等作物的種植比例，可進一步改善小環(huán)境氣候和增加職工收入。
3、強化安全意識，加強農(nóng)機駕駛員、農(nóng)具手的安全教育，使其嚴格按照農(nóng)機安全操作規(guī)程操作。
4、配齊機械設施，機車與農(nóng)具配套比合理化。
5、開展科技培訓，提高理論水平。
6、加強農(nóng)機管理，配備農(nóng)機執(zhí)法人員。
xxx農(nóng)業(yè)科。
xxx年x月xx日。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十五
今年以來，我局在上級業(yè)務部門的精心指導和縣委、縣政府的正確領導下，嚴格按照各級各部門的總體部署，堅持以“農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收”為核心，轉方式，調結構，著力構建山區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展體系，為縣域經(jīng)濟跨越式發(fā)展做出了新的貢獻。20**年，全縣完成農(nóng)作物收獲面積115、23萬畝，同比增加2、73萬畝，其中糧食作物播種65、98萬畝，實現(xiàn)總產(chǎn)21、94萬噸，同比增加0、61萬畝、1、56萬噸。新開發(fā)茶葉、獼猴桃面積1、52萬畝，收獲柑橘11、1萬噸、獼猴桃4、75萬噸。預計全年實現(xiàn)農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值15、86億元、農(nóng)民人均純收入達到4849元，同比增加0、57億元、488元，增幅3、7%、11、2%?，F(xiàn)就全年農(nóng)業(yè)工作情況總結如下：
一、主要工作完成情況。
（一）狠抓春播夏收，穩(wěn)步推進糧油生產(chǎn)。
今年以來，我局緊緊圍繞“穩(wěn)面積、攻單產(chǎn)、增總量、提效益”的總體目標，堅持高起點、高要求謀劃，全縣糧油生產(chǎn)得到穩(wěn)步發(fā)展。一是狠抓高產(chǎn)創(chuàng)建。在砂壩、石堤、吊井等鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施部級萬畝水稻、玉米、油菜高產(chǎn)創(chuàng)建示范片5個，示范總面積6、5萬畝。水稻、玉米高產(chǎn)創(chuàng)建示范片加權平均單產(chǎn)分別達到629、9公斤、512、1公斤，較示范區(qū)上年新增糧食576、9萬公斤；油菜高產(chǎn)創(chuàng)建示范片平均單產(chǎn)165、5公斤，較全縣平均單產(chǎn)增45、5公斤，總增菜籽46、5萬公斤。以砂壩鎮(zhèn)為核心實施超級稻“種三產(chǎn)四”豐產(chǎn)工程示范項目1個，面積12、9萬畝，平均單產(chǎn)624、6公斤，較示范區(qū)上年新增糧食2188、6萬公斤。在萬坪鎮(zhèn)實施“三分地養(yǎng)活一個人”糧食高產(chǎn)示范項目1個，種植模式為“冬季馬鈴薯+一季中稻”，面積112畝，示范片馬鈴薯、水稻平均單產(chǎn)分別達到1835公斤（折合糧食畝產(chǎn)量為458、8公斤）、746、7公斤，實現(xiàn)周年糧食產(chǎn)量1200公斤/畝的高產(chǎn)目標。通過實施糧油高產(chǎn)創(chuàng)建活動，示范片區(qū)糧油產(chǎn)量得到明顯提高，農(nóng)民收入得到明顯增加，帶動了全縣糧油生產(chǎn)的平衡增長。二是強化政策扶持。認真宣傳貫徹糧食直補、農(nóng)資綜合補貼、農(nóng)機購置補貼等中央惠農(nóng)政策，縣財政通過“一卡通”形式，安全發(fā)放、直接兌現(xiàn)各類惠農(nóng)補貼資金4810萬元?？h財政補貼水稻保險資金382、4萬元，落實參保面積23、9萬畝；玉米保險資金208、8萬元，落實參保面積11、6萬畝，參保率分別達到78、18%、67、44%，核實上報農(nóng)作物受災面積0、79萬畝，為農(nóng)戶挽回經(jīng)濟損失248、9萬元，各項強農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策的落實，有力提振糧油生產(chǎn)熱情，糧食綜合生產(chǎn)能力得到增強，實現(xiàn)了總產(chǎn)和品質新的躍進。三是抓好秋冬生產(chǎn)。我縣高度重視秋冬農(nóng)業(yè)開發(fā)，投入資金120萬元發(fā)展以油菜為主的秋冬農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，在永茂、萬坪、靈溪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)辦了千畝油菜高產(chǎn)示范片3個，千畝蔬菜高產(chǎn)示范片2個，百畝油菜高產(chǎn)示范片1個，百畝蔬菜高產(chǎn)示范片1個，200畝小麥高產(chǎn)示范片1個，示范片全部由縣級主要領導掛牌督辦。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)技人員均辦有冬季作物百畝、十畝示范片，全縣示范片總面積達2、8萬畝，有力推動了全縣秋冬農(nóng)業(yè)全面發(fā)展。
（二）狠抓優(yōu)質培管，促進產(chǎn)業(yè)提質增效。
依托資源技術優(yōu)勢，圍繞柑桔、獼猴桃、茶葉、蔬菜等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，狠抓產(chǎn)業(yè)結構調整，注重標準化生產(chǎn)，不斷促進產(chǎn)業(yè)提質增效。一是建好示范基地。繼續(xù)抓好芙蓉鎮(zhèn)的新區(qū)、雙橋、明溪村和長官鎮(zhèn)小水溪、集六、長官村1萬畝柑桔標準化生產(chǎn)示范區(qū)建設，在松柏鎮(zhèn)松柏居委會建設獼猴桃標準化生產(chǎn)示范基地1000畝，在砂壩鎮(zhèn)高樓村建設茶葉標準化生產(chǎn)示范基地500畝。在羊峰山農(nóng)墾場建立高山反季節(jié)蔬菜基地500畝，實現(xiàn)產(chǎn)值270萬元，帶動周邊地區(qū)發(fā)展反季節(jié)蔬菜7500畝；芙蓉鎮(zhèn)保坪村建立高效設施蔬菜基地200畝，實現(xiàn)產(chǎn)值150萬元。二是穩(wěn)步擴大面積。在芙蓉、勺哈、長官和靈溪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施柑桔品改3800畝，完成任務的108、6%，在芙蓉鎮(zhèn)新村居委會建設柑橘精品示范園1個，面積1000畝；在長官、芙蓉、勺哈、靈溪、首車、顆砂等鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施柑桔低改3、3萬畝，完成任務的110%。在松柏、高坪、芙蓉、石堤、澤家、塔臥等鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成獼猴桃新擴10080畝，完成任務的100、8%；在松柏鎮(zhèn)新印村依托鴻豐獼猴桃專業(yè)合作社建設獼猴桃精品示范園1個，面積200畝。在勺哈鄉(xiāng)棲鳳村繁育黃金茶、良種茶苗1000萬株，新擴無性系良種茶葉基地5230畝，完成任務的104、6%；在砂壩鎮(zhèn)高樓村扶持砂壩鎮(zhèn)高樓茶葉專業(yè)合作社建設茶葉精品示范園1個，面積500畝。在萬坪、毛壩、車坪、石堤、澤家等鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質百合0、81萬畝；全縣中藥材（草本）種植面積達1、12萬畝。三是統(tǒng)一技術標準。制（修）訂完善柑桔、獼猴桃、茶葉等農(nóng)業(yè)地方標準5個，發(fā)放《無公害椪柑標準化栽培技術要點》、《獼猴桃高產(chǎn)栽培技術規(guī)程》等技術資料15000余份，在長官、芙蓉、松柏、砂壩等特色產(chǎn)業(yè)重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦各類技術培訓班20期次，培訓技術人員1750人次，為柑桔、獼猴桃、茶葉標準化生產(chǎn)技術的推廣應用打下了良好基礎。
（三）狠抓科技創(chuàng)新，提高農(nóng)業(yè)種植效益。
一年來，立足農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的實際需要，圍繞關鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新工作舉措，不斷提高農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣應用水平，山區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展步伐不斷加快。一是抓好優(yōu)質種苗工程。在靈溪鎮(zhèn)連洞村、砂壩鎮(zhèn)官壩居委會和靈溪鎮(zhèn)孟崗村建立水稻試驗示范基地，引進水稻新品種40個，示范面積36、7畝；在石堤鎮(zhèn)友誼村建立玉米試驗示范基地，引進玉米新品種24個，示范面積24、2畝；在芙蓉鎮(zhèn)毛沖村、松柏鎮(zhèn)湖坪村、石堤鎮(zhèn)麻岔村建立獼猴桃新品種展示示范基地，引進紅陽、紅華、錦艷、錦桃等新品種14個，示范面積125畝；在靈溪、毛壩、石堤等地建立玉米制種標準化生產(chǎn)示范基地3000畝，“福單4號”玉米新品種通過省農(nóng)作物品種審定委員會審定。二是開展農(nóng)業(yè)科技培訓。聘請科技指導員85名，遴選科技示范戶850戶，組織農(nóng)技人員280余人次，舉辦病蟲害專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治、水稻工廠化集中育秧等各類農(nóng)業(yè)實用技術培訓190期次，印發(fā)技術資料3、9萬份，培訓農(nóng)民6、2萬人次，接受農(nóng)民咨詢2、8萬人次，累計幫助解決技術難題1720個，確保主推品種和主推技術入戶率達到95%以上。三是推廣農(nóng)業(yè)實用技術。推廣水稻集中育秧、旱育保姆、玉米播種器播種等輕簡栽培5、7萬畝，推廣優(yōu)質稻（超級稻）22、5萬畝，完成玉米早播6、5萬畝，推廣脫毒馬鈴薯10、2萬畝。推廣應用測土配方施肥面積71、2萬畝次，施用配方肥2、01萬噸，分別完成任務的101、7%、100、5%；在芙蓉鎮(zhèn)、松柏鎮(zhèn)、靈溪鎮(zhèn)等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立10個土壤墑情監(jiān)測點，發(fā)布墑情簡報14期，適時指導全縣主要作物的水肥管理；設立6個病蟲測報點，印發(fā)病蟲情報8期、重大病蟲害可視預報1期。完成農(nóng)作物病蟲害專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治6萬畝，完成任務的120%；完成柑桔大果實蠅防控1、2萬畝，完成任務的120%；利用黃板誘蟲、撿拾落果、稻鴨共生、稻田養(yǎng)魚等技術實現(xiàn)農(nóng)作物綠色防控2、1萬畝，完成任務的105%。
（四）狠抓方式轉變，完善農(nóng)業(yè)發(fā)展體系。
用現(xiàn)代農(nóng)業(yè)理念指導農(nóng)業(yè)，推進全縣農(nóng)業(yè)經(jīng)營規(guī)?；?、生產(chǎn)標準化、產(chǎn)銷一體化發(fā)展，農(nóng)業(yè)整體效益和質量進一步提高。一是培育經(jīng)營主體。通過扶持聯(lián)戶經(jīng)營、專業(yè)大戶、家庭農(nóng)場、專業(yè)合作組織等經(jīng)營組織，著力培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，重點培育扶持30畝以上的種糧大戶139戶、50畝以上特色產(chǎn)業(yè)大戶382戶。在砂壩鎮(zhèn)扶持“永順縣糧油生產(chǎn)合作社”流轉稻田350畝，大力推廣水稻全程機械化種植技術，不斷提升種植效益；扶持萬坪鎮(zhèn)農(nóng)民彭明流轉土地485畝創(chuàng)辦全縣首家家庭農(nóng)場，種植水稻、油菜等農(nóng)作物640畝，規(guī)?；N植水平不斷提高。引導發(fā)展專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治服務組織6家，開展專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治示范1、5萬畝，輻射帶動病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治面積5、2萬畝。二是搭建服務平臺。按照“公司+合作社+基地+農(nóng)戶”或“公司+基地+農(nóng)戶”模式，創(chuàng)新生產(chǎn)經(jīng)營方式，引導扶持辣椒、柑桔、獼猴桃、烤煙等各類農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟合作組織63個，聯(lián)結農(nóng)戶3、1萬戶、連接基地32萬畝。采取農(nóng)藝與農(nóng)機有機結合，不斷推進玉米機播、水稻機插等新型農(nóng)業(yè)機械示范推廣，全縣機耕、機插、機收面積分別達到25、05萬畝、10、5萬畝、15萬畝，農(nóng)機化綜合水平達52、3%，比全州農(nóng)機化水平高11、1%。充分利用報刊、網(wǎng)絡、電視等信息媒體，發(fā)布農(nóng)情信息300余條，農(nóng)業(yè)信息化服務水平得到不斷提升。三是突出項目建設。圍繞柑橘、獼猴桃、優(yōu)質稻等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，不斷加大增資上項力度，共爭取到位攻退、糧油高產(chǎn)創(chuàng)建、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等項目建設資金2760萬元，同比增長12、6%。在石堤、萬坪、砂壩等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)新修機耕道、河堤、水渠3、4萬米；在高坪、松柏等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立新擴獼猴桃示范基地3400畝；在砂壩鎮(zhèn)新建茶葉示范基地2100畝；在長官、芙蓉柑橘品改低改示范園區(qū)新修蓄水池96口，新修園區(qū)工作道4、2千米；在靈溪鎮(zhèn)猛崗村、顆砂鄉(xiāng)山河村實施省級農(nóng)村清潔工程，投資40萬元，建設農(nóng)村清潔工程示范戶40戶；在羊峰山農(nóng)墾場硬化進場公路5、05公里，改造危房10戶。完成現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合產(chǎn)業(yè)園、獼猴桃標準化生產(chǎn)示范基地建設等項目申報27個，實現(xiàn)了爭取資金和項目上報量雙增長，進一步打牢了農(nóng)業(yè)發(fā)展基礎，增強了農(nóng)業(yè)發(fā)展后勁。
（五）狠抓安全監(jiān)管，確保產(chǎn)品質量安全。
嚴格按照各級各部門整體部署，堅持標本兼治，逐步構建農(nóng)產(chǎn)品質量安全監(jiān)管長效機制，農(nóng)產(chǎn)品質量安全監(jiān)管工作有力、有序、有效開展，農(nóng)產(chǎn)品質量安全水平不斷提高。一是加強農(nóng)產(chǎn)品質量監(jiān)測。完成蔬菜農(nóng)殘檢測1505個批次，完成全年檢測任務的120、4%，覆蓋瓜果、根莖、綠葉菜、豆類四大類42個蔬菜品種，平均合格率99、7%，沒有超過省定8%標準。在元旦、春節(jié)、清明、中秋等節(jié)假期間，對猛洞河超市、縣中心農(nóng)貿(mào)市場、吊井鄉(xiāng)蔬菜基地等地蔬菜進行了抽檢，共檢測樣品500個批次，合格率99、6%；在縣“兩考”期間，對州二民中、縣一中、縣二中等學校食堂蔬菜抽取樣品159批次，合格率98、8%。配合省、州農(nóng)檢中心分別進行農(nóng)產(chǎn)品質量安全例行監(jiān)測抽樣12批次和25批次，合格率均達到100%。二是強化農(nóng)資市場監(jiān)管。開展了“農(nóng)產(chǎn)品標簽標識專項整治”、“農(nóng)資打假專項治理”等執(zhí)法行動5次，抽檢農(nóng)資樣品233個，依法送往檢測機構進行檢測9個，依法對未達到國家規(guī)定和行業(yè)標準的1個樣品的經(jīng)營商做出了相應處罰；對全縣138個種子經(jīng)營商進行了全面檢查，清查雙雜種子22、5萬公斤，抽檢“雙雜種子”樣品189個，取締無證經(jīng)營和銷售散裝劣質種子經(jīng)營戶1戶，沒收其經(jīng)營的雙雜種子130公斤；辦理涉農(nóng)違法案件4起，結案4起，受理農(nóng)資質量糾紛15起，處理15起，結案率和處理率達100%。三是加快產(chǎn)品質量認證。積極做好無公害農(nóng)產(chǎn)品申報及管理工作，申報了永順縣山河農(nóng)業(yè)科技有限公司的柑桔、橘、甜橙和永順縣仙果柑桔合作社柑桔、甜橙等5個無公害農(nóng)產(chǎn)品認證；永順縣鴻豐獼猴桃專業(yè)合作社生產(chǎn)的“御扇果王”獼猴桃獲得綠色食品認證，并榮獲中國中部（湖南）國際農(nóng)博會金獎產(chǎn)品稱號。對全縣已認定的39、6萬畝無公害農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地進行了監(jiān)督管理，完成15個無公害農(nóng)產(chǎn)品復查換證工作，有效保障了農(nóng)產(chǎn)品質量安全。
（六）狠抓隊伍建設，提升綜合服務能力。
以深入開展踐行黨的群眾路線教育活動為契機，不斷加強隊伍自身建設，有力地促進了各項工作順利開展。一是加強制度體系建設。下發(fā)了《永順縣農(nóng)業(yè)局20**年機關管理制度》，進一步規(guī)范完善了機關考勤制度、工作制度、學習制度、財務、車輛管理等制度，下發(fā)了《關于對局屬各單位實行目標管理的通知》等文件，將目標任務進行細化量化，落實了責任領導、責任單位和責任人，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。制定完善崗位責任制、監(jiān)督檢查制度、獎懲制度等約束機制，不斷加強督促檢查力度，確保各項工作目標落到實處。二是推進干部作風建設。制定了《永順縣農(nóng)業(yè)局20**年五個專項整治工作實施方案》，切實加強公車配備使用管理、整治機關“庸懶散”，公款送禮、違規(guī)職務消費和公款大吃大喝等問題。建立和完善黨風廉政建設責任制，深入貫徹落實干部作風建設及黨風廉政建設規(guī)定，增強了干部職工政治意識、紀律意識和拒腐防變能力。加強機關效能建設，認真推行黨務、政務公開和政風行風評議活動，強化外部監(jiān)督，規(guī)范干部行為。三是做好各項基礎工作。完成農(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況綜合匯報12次；在《湖南農(nóng)業(yè)》、《團結報》、《永順情況》等刊物刊登信息41篇；撰寫《對永順縣農(nóng)產(chǎn)品質量安全監(jiān)管的思考》、《加快構建貧困山區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系的思考》等調研文章8篇；辦理完成州、縣人大代表建議、政協(xié)委員提案和黨代表提案11件，代表委員見面率、面商率、滿意率、回復率均達到100%；認真抓好計劃生育、減負、安全生產(chǎn)、農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法、城鄉(xiāng)同建同治、建整扶貧等工作，確保各項工作得到平衡發(fā)展。
二、工作中存在的主要問題。
一年以來，在推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中，我局雖然取得了一些成績，但也仍存在著許多不足。一是入春以來，受連續(xù)低溫陰雨天氣影響，全縣春播農(nóng)作物長勢較弱，延緩了春耕備耕進程，對今年糧油生產(chǎn)造成了一定影響。二是農(nóng)業(yè)投入資金有限，農(nóng)田道路、水利等基礎設施建設滯后，抗御各種自然災害的能力弱。三是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)比較效益普遍偏低，我縣農(nóng)村勞動力外出務工比例不斷提高，務農(nóng)人員老齡化、低能化現(xiàn)象嚴重，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用工短缺。四是產(chǎn)業(yè)規(guī)模普遍偏小，龍頭企業(yè)帶動力不強、產(chǎn)業(yè)鏈條短，農(nóng)產(chǎn)品加工轉化率低。五是土地規(guī)模經(jīng)營不足，農(nóng)業(yè)機械化、專業(yè)化、標準化生產(chǎn)困難，農(nóng)民組織化程度有待進一步提高。
三、20xx年工作打算。
20xx年，我縣農(nóng)業(yè)工作的總體思路是：全面貫徹落實黨的十八大及十八屆四中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，以建設現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)為著力點，以實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為目標，著力推進體制機制創(chuàng)新和農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉變，不斷提高農(nóng)業(yè)的土地產(chǎn)出率、資源利用率和勞動生產(chǎn)率，努力實現(xiàn)全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展新跨越。力爭20**年全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總產(chǎn)值、農(nóng)民人均純收入分別比上年增長5%、10%以上。
圍繞以上工作思路和目標，20xx年我們將突出抓好以下6項重點工作：
一是突出抓好糧食作物生產(chǎn)。認真落實黨的惠農(nóng)政策，扎實開展糧食作物高產(chǎn)創(chuàng)建示范片建設，提高糧食作物生產(chǎn)水平，確保全年糧食播種面積穩(wěn)定在65萬畝，糧食總產(chǎn)達20萬噸以上。
二是突出抓好優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)。圍繞柑橘、獼猴桃、茶葉等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，大力創(chuàng)辦標準化生產(chǎn)精品園區(qū)建設。完成柑桔品改3000畝、低改3萬畝，柑橘大實蠅綠色防控1、5萬畝；新擴良種綠茶4000畝、莓茶1000畝；新擴獼猴桃1萬畝，建設高山反季節(jié)蔬菜基地1000畝。
三是突出抓好農(nóng)業(yè)項目建設。實施好鞏退、石漠化綜合治理、高標準農(nóng)田建設、重金屬污染治理等項目，抓好糧油高產(chǎn)創(chuàng)建、病蟲害專業(yè)化防治、測土配方施肥、農(nóng)業(yè)財政專項等項目申報，力爭全年引進項目資金比上年增長10%。
四是突出抓好農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新。開展好科技下鄉(xiāng)、科技進村入戶活動，做好集中育秧、玉米早播、測土配方施肥等技術推廣工作，完成雜交玉米制種1萬畝，開展水稻、玉米輕簡栽培技術5、5萬畝，推廣測土配方施肥70萬畝次，農(nóng)作物病蟲害專業(yè)化防治5萬畝，培訓農(nóng)民6萬人次。
五是突出抓好產(chǎn)品質量安全。深入開展放心農(nóng)資進村入戶活動和農(nóng)資市場專項整治行動，加大對制售偽劣農(nóng)資的打擊力度，大力開展農(nóng)產(chǎn)品質量安全檢驗檢測，切實保護農(nóng)民群眾的合法權益和消費安全。
六是突出抓好農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營。積極引導和推進農(nóng)村土地承包經(jīng)營權有序流轉，扶持培育農(nóng)業(yè)專業(yè)（協(xié)會）組織、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、營銷經(jīng)紀人、種植大戶，加快構建新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系。抓好農(nóng)業(yè)標準化生產(chǎn)，組織農(nóng)業(yè)企業(yè)參加農(nóng)博會、各類展銷會等活動，努力提高農(nóng)產(chǎn)品知名度，培育和形成一批知名度較高的農(nóng)產(chǎn)品品牌。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十六
尊敬的公司領導：
我上周末未跟醫(yī)院請假就擅自離院回家。違反了醫(yī)院的規(guī)定，經(jīng)過一番深刻思考后，我認識到了自己的錯誤，特做以下檢討。
我來到這個醫(yī)院，在這里上班實習，就要服從醫(yī)院的管理，遵守醫(yī)院的規(guī)定，不能有絲毫的懈擔所以，我擅自離院是錯誤的，是對工作不負責，對學習不負責，對自己不負責。有家可以不回，但有班一定不能不上。雖然最初我以為我的做法沒什么不妥，不過是兩天治療不上，回家看看生病的媽媽，于情完全合理。但是醫(yī)院有紀律在，就如同我們面前的一座高山不可跨越。如果跨越了，就必須付出代價，接受懲罰。所以，我心甘情愿認真的寫檢查。我可以毫不遮掩，絲毫不給自己留臉面的說聲我錯了。
人非圣賢，孰能無過，過而能改，善莫大焉。希望老師能夠相信我，不要因為一次錯誤就否定我。我自以為我總體上還是表現(xiàn)的可以的，不過，難免回有些小瑕疵。草木皆有情，人怎可無情?離家久了想回家看看，工作累了想回家歇歇，相信每個人都有這樣的心情和體會。所以，我回家有情可原。但是，于情可以說的過去的事情，卻在紀律上不可以容忍。所以，我還是錯了，所以我檢討。
我只是微不足道的一個個體。少了我一個，太陽依舊東升西落;少了我一個地球依然按既定的軌道轉動;少了我一個，天氣依然有陰晴的變化，不時的有雷雨暴雨;少了我一個，花依然循著季節(jié)開和落;少了我一個，醫(yī)院的工作照常進行，不會受到絲毫的影響。對于我生活的周圍環(huán)境和群體來說，我并不重要?？墒?，對于我媽媽來說，我很重要，在她需要我照顧的時候，我能在她順便對她來說是莫大的欣慰和幸福。
如果換成別人是我，或許和我一樣直接回家。我可以無數(shù)次的強調我回家是有理由的，于情是合理的年?？墒?，任何理由和感情在醫(yī)院的管理面前都是蒼白無力的，比值得一提。我只所以沒請假也包含這個原因。因為我請假的理由在規(guī)定面前完全不被承認;就算得到了一絲絲承認，也是弱不禁風。我主動請假也未必請的下來，所以干脆直接不請，還心存僥幸心理，認定不會被逮到，可是我還是沒有漏網(wǎng)。我說的這些完全屬實，不含任何捏造的虛假成分。
無規(guī)矩不成方圓，做人做事都要遵循一定的準則。我們從小到大接受的'教育就是如此。規(guī)則由人而定，而一經(jīng)制定就成為客觀存在，不在以他人的主觀意志為轉移。歲偶然，每個人并不是生來就逆來順受，注定要接受外界的約束和控制的。可是，我們在這個醫(yī)院實習，接受醫(yī)院的管理和其制度的約束是理所當然的事情。出此沒有任何選擇。當我們的叛逆心和不情愿得以表達和延伸，但一旦碰到醫(yī)院的管理制度，就只能收起來。規(guī)矩在扼殺我們的不安分之心上起了莫大的作用。所以，我們不能不遵守醫(yī)院的規(guī)章制度。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇一
本周三下午，我了由公司人力資源部組織的集團公司規(guī)章制度和工作流程的集中培訓。
經(jīng)過認真學習并與同事們在會上積極討論后，我對公司的制度有了新的認識，并深刻體會到規(guī)章制度對公司全局的重要性，也讓我反醒了自己平時工作中自律得不夠完善的地方。
下面淺談一下我對這次培訓學習的心得體會：這次培訓的目的是通過對集團公司制度和工作流程的系統(tǒng)學習讓我們兩部員工更快的適應新的環(huán)境和接受新的工作。
因此培訓一開始我在思想上就給予了高度重視，在培訓過程中更是認真學習做好筆記，爭取在最短的時間內將培訓成果轉化。
培訓的時間雖然不長，但培訓內容卻是簡明、精要。
各部門領導的講述更是字字珠璣，發(fā)人深省，最后x總的總結發(fā)言更是令我領悟良多，短短幾個小時的過程讓我的身心仿佛步入了另一方天地。
通過培訓，我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，嚴格執(zhí)行公司各項制度更是我們每一位員工的重大責任。
通過培訓，我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責，不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。
對照所學的制度，我發(fā)覺了自己在平時的學習和工作中存在許多不足之處。
對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗，不善于自我創(chuàng)新，不愿意進行深入的研究。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇二
本人認為當前學校管理制度的規(guī)范應該著重注意以下幾點：
一、要建立民主科學的教學管理機制。
1、學校的生存主要以教學為主，新課改的核心是“教學民主”，新的課程改革要求教學民主化，教師要由教師中心、居高臨下、注重表演的傳授者轉變?yōu)楣餐媽W習的參與者。教學民主的實施者是教師。一個學校的教師沒有一點民主的意識，又怎能奢望他對學生進行民主意識的培養(yǎng)。
2、在重新構建學校管理制度的時候，還應加強民主規(guī)章制度建設，并注意以下兩點：一是簡明、具體，具有可操作性;二是要賦予教職工對領導的監(jiān)督權，只有從制度上保證教職工們對領導實施監(jiān)督，制度建設才具有實質意義。
1、要了解教師，目前教師壓力是非常大的，這種壓力及來自家長的、來自社會的乃至學校。
2、要尊重教師，在制定學校管理制度的時候，既要做到規(guī)范化科學化，同時要做到尊重教師，制度的制定要做到人性化，要充滿人文關懷。
3、要發(fā)展教師。要樹立管理即服務的觀點，要把學校的管理構建成教師發(fā)展的平臺，對優(yōu)秀人才既要放寬準入條件，要舍得向更高更好地方選送，確立名師意識。教師是學校發(fā)展的主體，不要把他們視為僅僅完成學校任務的工具。要使教師們有主人翁意識，歸屬感、集體榮譽感，多發(fā)掘他們的潛能，多給一些人文關懷，這樣就能更好地體現(xiàn)出學校管理制度的人性化。
三、要構建全新的評價體系。
教師評價是課程評價的重要組成部分。由于教師評價與教師的專業(yè)發(fā)展、職稱職務晉升、經(jīng)濟收入等切身利益有著密切的關系，教師評價的公正與否，很大程度上影響著教師的工作熱情和工作態(tài)度。
1、在考評內容和標準的制定上，要體現(xiàn)新課程的精神，要反映教師創(chuàng)造性勞動的性質，要符合課程改革對教師角色轉換要求以及教學改革的方向。
2、在考評的組織實施上，要杜絕一切形式主義，努力使考評過程成為引導教師學會反思、學會自我總結的過程，從而進一步提高認識、更新觀念。
3、重視教師個體差異。由于教師在人格、職業(yè)素養(yǎng)、教育教學風格、師生交往類型和工作背景等方面都存在巨大的差異，因此使教育教學變得豐富多彩。
總之，學校管理制度的規(guī)范，涉及到方方面面，不同的地方不同的學校，都應結合自己的實際情況，進行管理制度的重新構建，以保障新的課程改革的順利進行和學校的全局發(fā)展。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇三
1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規(guī)定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30。
2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8：30前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內為1小時;超過1小時不到2小時為2小時，2小時以上不到3小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關于遲到。
當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元;當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元;當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元;當月遲到或早退累計4次以上(含4次)每次扣發(fā)當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。
5、關于曠工。
當月累計曠工1個小時扣發(fā)當月工資1%，當月累計曠工2個小時扣發(fā)當月工資2%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%，當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%，當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應的工資，并按自動辭職處理。
6、關于事假。
事假3天以內須本人提前向主管局長請假，當月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天，扣發(fā)年終全部獎金的50%，累計超過40天扣發(fā)年終獎金。
7、關于病假。
病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%，累計超過70天扣除全部年終獎。
9、工作人員必須保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應的行政處分。
10、年度代薪休假。
代薪休假應根據(jù)工作實際，由本人在年初將代薪休假計劃報科(室)負責人審核后，報主管局長審批，由局內統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時間參加學習或培訓，特殊情況須經(jīng)局長批準。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇四
規(guī)章制度心得體會要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的規(guī)章制度心得體會樣本能讓你事半功倍，下面分享【規(guī)章制度心得體會精品5篇】，供你選擇借鑒。
通過2月中旬由辦公室組織對《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集中學習，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓讓我的對規(guī)章制度的意識得到加強，達到了學習的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會：
自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視，會上認真聽取并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責。
通過這次學習，對照所學的制度，意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”、“產(chǎn)品質量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學習，我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學習情況，結合個人實際談談體會。通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。
通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年，為了促進公司健康發(fā)展。公司歷時一年的清理、評估、修訂、評審工作，《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》于__年9月出臺，共形成六大類80項制度，內容涵蓋工程、經(jīng)營、財務、審計、人力資源、黨群及綜合管理等方面。
最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，人手一本，開展了全員學習管理制度的活動。分公司為此在五月初對職工開展了《管理制度》的集中學習。通過學習，我認為管理制度對塑造我公司形象，提高全公司人員素質具有重要意義，現(xiàn)談一點我的學習心得體會。
一、管理制度是保障我公司正常健康運轉的根本。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范，就必須有一個完善科學的管理制度體系。過去不惜成本代價完成任務的較粗放管理，向紀律嚴明、作風扎實、管理規(guī)范的新模式邁進，從而豐富了“鐵軍”的內涵。因此公司精心研究討論審議通過，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制度匯編的制訂并公布，開展學習討論，我認為是非常及時和必要的，它將進一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范，提高全公司人員的整體素質。
二、我公司管理制度制訂是全面科學的。我公司管理制度內容全面，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施辦法尤為細致全面，滲透到職工工作的各個層面，加強了公司內部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，體現(xiàn)了尊崇團結拼搏、務實創(chuàng)新的精神，倡導守法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。
三、下一步做法和打算。作為一個青年員工，一是要進一步深入學習管理制度，充分理解掌握管理制度的內涵;二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時工作中的不足;三是要認真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實在行動上，認真對照管理制度，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行，提高自己的素質。
通過這次三個多月的規(guī)章制度宣講教育活動，本人通過自學和集中學習，對個人業(yè)務基本制度、會計出納聯(lián)行基本規(guī)章制度、信貸管理基本規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務基本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度、計算機數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡系統(tǒng)風險控制要點、銀行業(yè)務中涉及的金融犯罪罪名等，使我進一步提高了對以上六個方面業(yè)務基本規(guī)定重要性的認識，使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強，并嚴格遵守制度，達到了宣講教育活動的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會:。
在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后，我能從思想上高度重視，積極配合支行搞好本次學習教育活動，認真學習有關制度規(guī)定，做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)業(yè)銀行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務，是我們每一位員工的重大責任。
近年來，我行雖然沒有發(fā)生經(jīng)濟案件和重大責任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠有力、在各項業(yè)務操作中仍然存在一些隱患。我們應該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生，血的教訓。因此，系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會此次規(guī)章制度宣講教育活動，強化自我保護意識，做到嚴密防范，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責。
查擺問題及整改措施:。
通過這次基本制度學習教育，對照各項規(guī)章制度規(guī)定，查找本人在學習和工作中存在一些不足:一是對于嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。二是不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是有些新的業(yè)務研究不夠透徹。
針對本人存在的一些問題，采取如下措施并承諾:一是加強有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，提高自身的綜合素質的分析能力。二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。在今后工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，確保各項業(yè)務工作的順利進行。
公寓學生會作為學生中的一個特殊團體，在做好對外的管理工作之前，必定要做好對內的管理工作。
規(guī)章制度的全面推行與嚴格實施，有助于我們加強自身的思想建設和作風建設，同時也進一步促進了制度建設和干部隊伍建設。
通過這次規(guī)章制度的認真學習，我充分認識到我們作為一個團體的紀律性和組織性，更加深刻地明確了嚴明的紀律對于一個團體，特別是一個領導班子的重要性。制度不僅是指導我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個部門使其順利工作的保障。
秘書處是一個特殊的部門，在學生會的工作中起著橋梁樞紐的作用。如果我自己都不能以身作則、以規(guī)章制度中的要求規(guī)范自己的行為，那么如何在其他成員中起到表率作用?所以，規(guī)章制度的及時學習是十分必要的。我作為學生會的一名學生干部會嚴格遵守這些規(guī)章制度，保證工作的順利進行。
我深切的認識到，作為公寓學生的一分子，我們的一言一行不僅代表自身形象，也關系到學生會在整個學生中的形象。
因此，我將在工作上盡全力協(xié)助其他部門組織的活動，細心規(guī)范地組織好本部的活動，全心全意為同學、為三院系服務。每次按時值班，準時參加各種會議，認真記好會議紀錄，嚴格傳達好上級下達的各種指示，努力按照規(guī)章制度中的各項要求，規(guī)范自身行為，認真完成工作，改進不完善之處，發(fā)揚自身優(yōu)點，要求只有這樣才能以自己的行為真正保證整個學生會工作正常且順利進行，保證各項規(guī)章制度的執(zhí)行，為學生會的發(fā)展與進步貢獻自己的一份力量。
通過對本單位規(guī)章制度的學習，使我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個單位必須要有完善，嚴格，健全，獨特的管理制度。下面根據(jù)學習情況，結合個人實際談一點膚淺的體會.
通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。
通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。
通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。
針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇五
“有法不依，執(zhí)法不嚴，違法不糾”的問題仍較普遍存在，亂扣濫罰、重費輕管、以權謀私等問題也時有發(fā)生。這些問題的存在，直接影響了交通行政機關的形象，如何從根本上解決交通行政機關依法行政，提高行政執(zhí)法水平，就這個問題談談我的一點體會。
行政執(zhí)法是我們交通行政機關最重要的經(jīng)常性的工作，它關系到交通管理活動是否能有秩序的正常運轉，關系到深化改革擴大開放和經(jīng)濟的發(fā)展。因此，交通行政執(zhí)法必須堅持有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的原則，使交通行政執(zhí)法活動合法、有效、準確、高效。
合法。合法要求我們交通行政機關在行政執(zhí)法活動中必須注意五個環(huán)節(jié)。
首先自身必須合法，即主體資格合法，必須是法律、法規(guī)和規(guī)章明確規(guī)定的行政機關；
第三，行政執(zhí)法的對象必須符合法律規(guī)定，如不能隨意給被管理者設置障礙；
第五，行政執(zhí)法的程序必須合法，手續(xù)必須完備，不能隨心所欲。
合理。合理性是交通行政執(zhí)法必不可少的補充。
第二，自由裁量權的行使必須公正，不能受不相干的因素影響；
第三，行政執(zhí)法決定必須尊重事實，不能作出無法執(zhí)行的行政行為；
第四，在堅持合法性的原則下應當充分考慮管理對象的意志，使多數(shù)管理對象能夠接受、理解和支持。
準確。準確是確保案件正確的關鍵。首先是適用法律必須準確，不能張冠李戴；第二，認定事實必須準確，證據(jù)必須確鑿，不能有任何脫節(jié)、含糊之處；第三，行政執(zhí)法文書的敘述必須準確，必須能真實地表述交通行政機關的意圖，要明確易懂，不能產(chǎn)生歧義。
高效。交通行政執(zhí)法工作有很強的時效性。
首先，國家交通有關實體法和執(zhí)法程序法都對時間有明確的時間規(guī)定，這些必須嚴格遵守；
第三，作出的行政執(zhí)法（處罰）決定生效后，當事人逾期拒不履行的，必須即時申請人民法院依法強制執(zhí)行。
所以，交通行政機關必須提高效率，克服官僚主義，保證反應靈敏，決策果斷，指揮權威，處事迅速。
在加強和完善交通行政立法，嚴格依法行政的同時，還必須健全以交通行政執(zhí)法責任為核心的監(jiān)督檢查體系。沒有健全的監(jiān)督檢查制度作保證，交通行政機關的依法行政則難以實現(xiàn)。行政執(zhí)法是指行政機關依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章對相對人采取具體的直接影響其權利和義務的行政行為。這種行政行為的對象，包括兩個方面：一是行政機關對公民、法人和其他組織；二是行政機關對自身內部。為了確保行政執(zhí)法行為有準則，好壞有獎懲，在嚴格執(zhí)法和保護當事人合法權益兩個方面起到保障作用，必須落實行政執(zhí)法責任制。交通行政執(zhí)法責任制就是按照法律、法規(guī)和規(guī)章確定的交通行政機關各項執(zhí)法職責，建立起以單位主要負責人為核心的執(zhí)法責任體系，并把責任層層分解，落實到交通行政機關內部各執(zhí)法單位各層級和各個執(zhí)法人員崗位，明確責任范圍、職責、權限、執(zhí)法目標，制定考核標準和獎懲辦法，將考核的結果與執(zhí)法人員的任用結合起來的一種制度。而行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，是行政機關內部對執(zhí)法活動的直接監(jiān)督檢查，是關系行政執(zhí)法責任制能否得到全面實施的重要保障措施。鑒于行政執(zhí)法包括了內外部兩個方面入手。那么，交通行政機關如何開展好有效地行政執(zhí)法監(jiān)督檢查呢？我們認為可以采取以下六種方式。
一是由上級交通行政機關組織檢查組，對本級和下一級交通行政機關的行政執(zhí)法情況，進行定期或不定期的檢查。定期檢查就是上一級交通行政機關根據(jù)需要每年確定一批重點的法律、法規(guī)、規(guī)章，有計劃、有步驟地根據(jù)預定的時間進行檢查。不定期檢查是為了了解某個法規(guī)的執(zhí)法情況，臨時組織檢查組進行檢查。檢查一定要深入調查了解，不能走過場、嚴防流入形式，對檢查出來的問題要嚴肅處理及時糾正。
二是建立法律、法規(guī)和規(guī)章的實施情況報告制度。下級交通行政機關對其負責實施的法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況，定期以書面形式報告上一級交通行政機關，上一級交通行政機關對實施中的問題要組織深入調查，解決存在的問題。這樣，有利于法律、法規(guī)的進一步實施，促進行政執(zhí)法工作的深入進行。
三是建立行政執(zhí)法監(jiān)督員制度。主要是從交通局機關選出幾名監(jiān)督員，監(jiān)督行政執(zhí)法活動，這樣可以督促交通行政機關及時糾正違法失職的具體行政行為。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇六
人格尊嚴是公民作為“人”的`最起碼的社會地位和受到他人與社會最起碼尊重的權利。
沒有尊嚴實在可怕。法國大教育家盧梭曾根據(jù)自已的切身體會說過這樣一段話，甚于犯罪，甚于死亡，甚于怕世上的一切。如果“丟臉”是一項簡單的懲罰，恐怕不會引起這么大的鞏懼嗎?這其實與我們所說的相呼應。
心理學家認為，對于社會中人的最殘酷的懲罰，就是剝奪尊嚴。我們經(jīng)常聽到這樣的感嘆：“我還有什么臉活呀?”瞧，這并不是沒錢活下去，沒有面子最可怕。一個人犯了錯，甚至犯了罪，進了監(jiān)獄，也是要給予他面子的。我們都知道對待犯人不許任意打罵的道理，并且要經(jīng)常教育他們，鼓勵他們，給他們留下希望。如果把尊嚴徹底給剝奪了，他們可能會從此徹底沉淪下去。其實，很多犯人出犯人出獄后心理不平衡，有自卑感，意志消沉，都是感悟到活得不有尊嚴，活得很痛苦。
當代心理學證明，一個人，只要能保持自已尊嚴，自已的本質，在精神上就有了支持，他也就因此而感到做人的資格，做人的意義。人們在社會上忙碌著，忙著升學考試，忙著掙錢發(fā)財長官，這一切背后都有一個因素：可以通過這一切而得到人們的贊嘆，羨慕，在世人面前證明自已的價值。否則的話，大學考得再好，錢掙得再多也沒有意義，也很少有人會刻苦學習，力求上進的動力。所以說，如果沒有尊嚴的需要，個人的進步就會成為空話，社會的進步也會停止。
但是，尊嚴也不是一個僵死的概念，在不同的時代背景下，尊嚴有不同的內涵。但無論怎樣，作為人類精神的自尊感，永遠都有它一成不變的價值的內核。古今中外，人類信仰的都是正義，善良，勇敢，仁愛符合于人類道德價值的品質。這一點，在任何時代都不要懷疑不管哪一個時代忽然流行起“自私”、“虛偽”，也不要被一陣歪風吹迷了眼睛，否則的話會受害無窮。
青少年缺少的是經(jīng)驗，是明晰的辨別力，容易被一些富有刺激性的現(xiàn)象所迷惑，這實在是一件很危險的事。有的學生看了港臺電視劇，竟然很羨慕里邊流氓阿飛的“厚臉皮”，認為那種嬉皮笑臉遭人指責還滿不在乎是一種時髦，于是也學著樣兒：“我就是不要臉，怎么著?”
不要臉是很可怕的。很多人可能會對你的“不要臉”憤怒，無可奈何，但是你一旦放棄尊嚴，你會付出慘痛的代價。從其結果看，不在乎尊嚴可呈現(xiàn)一時之“豪氣”，但這是多么低劣的豪氣!它會使一個人一步步走入深淵、走向犯罪，毀了一個人的一生。從另一方面說，就算一個人走不到犯罪的那一步，在一個以尊嚴為標準的社會里，一個沒有尊嚴的人很難生存下去。他會得不到同情、理解、有愛和幫助，周圍的人都鄙視他，厭棄他，甚至懲罰他，使他處處感到自己不像一個人，這感覺本身就是一種煎熬，他的生存也就沒有了樂趣。說到底，一個沒有尊嚴的人，只能是被社會、人群拋棄的人，同時也是被自己的人生拋棄的人。
所以，為了維護青少年的人格尊嚴，我國未成年人保護法第十五條規(guī)定：學校、幼兒園的教職員工應當尊重未成年人的人格尊嚴，不得對未成年人(學生)和兒童實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為。否則，將會受到社會道義的譴責及承擔相應的法律責任。強烈呼吁所有教職員工，警鐘長鳴!否則，你們的飯碗將會打破。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇七
我承諾：
1、進入施工區(qū)域后嚴格遵守安全生產(chǎn)禁令，以及人身安全、防火防爆、車輛安全等十大禁令，嚴格遵守建工集團各項安全、保衛(wèi)、交通規(guī)章制度，違反愿接受處罰。
2、進入施工現(xiàn)場，將認真接受治安保衛(wèi)、交通安全教育培訓，提供真實可靠辦證材料。
3、我將自覺憑胸卡進出廠門，通過廠大門時從人行道閘通過，非機動車通過廠大門時主動下車，從人行道閘推車通過。在廠工作期間佩戴好胸卡，妥善保管胸卡絕不轉借他人，丟失及時報告，離廠及時交回。
4、我不帶火種及其它易燃易爆危險化學品進廠，不在廠內非指定區(qū)域吸煙，服從各級人員管理，在指定區(qū)域活動，不到其它非指定區(qū)域活動。
5、我要認真保管好個人和集體財物，不亂拿他人物品，不私拿物品出廠。
7、非機動車的制動器、車鈴、車鎖和夜間反光鏡等部件齊全、有效。非機動車應當在指定地點整齊擺放放入位，不在生產(chǎn)裝置區(qū)內停放各類非機動車，如：自行車、三輪車等。
8、不擅自設置、移動、占用、毀損交通標志、標線及交通設施，不私自在道路上施工，確因工作需要在道路上施工的按相關程序辦理施工手續(xù)，不私自在道路上堆放物品或隨意占用。
9、機動車輛在廠內按照交通標志、標線限速行駛，按規(guī)定停放，機動車輛應接受和配合安全、消防、保衛(wèi)、保安等人員的檢查，共同保證行車安全。
10、從我做起發(fā)生問題事故及時報告，杜絕各類治安、交安事件的發(fā)生。
11、我要講團結、講和諧，勇于向不良現(xiàn)象作斗爭，積極配合治安、交通安全等工作。
本人已經(jīng)接受過_______治安保衛(wèi)、交通安全教育，并熟知承諾書的內容，愿認真執(zhí)行，如違反本承諾，愿承擔相應的處罰和責任。
承諾人：
日期：__年__月__日
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇八
為加強財務管理，規(guī)范財務工作，促進公司經(jīng)營業(yè)務的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關財務管理法規(guī)制度和公司章程的規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。
一、財務部職責范圍。
1、財務人員應認真貫徹執(zhí)行國家有關財政法規(guī)及會計制度，確保財務工作的合法性。敬業(yè)愛崗，不做有損于公司的事。
2、建立健全公司各種財務管理制度，嚴格按照財務工作程序執(zhí)行。
3、采取切實有效的措施保證公司資金和財產(chǎn)的安全，維護公司的合法權益。
4、編制和執(zhí)行財務預算、財務收支計劃，提前預警資金需用狀況，確保資金的有效供應。
5、進行成本、費用預測、核算、考核和控制，督促有關部門降低投資、節(jié)約費用，提高經(jīng)濟效益。
6、建立健全各種財務帳目，編制財務報表，并利用財務資料進行各種經(jīng)濟活動分析，為公司領導決策提供有效依據(jù)。
7、會計檔案資料的收集、整理，確保檔案資料的完整、安全、有效。
8、加強本部門管理，進行內部培訓，提高本部門工作人員素質。
9、完成公司工作程序規(guī)定的其他工作，完成領導布置的其他任務。
二、借款審批及標準。
1、出差借款：出差人員應先到財務部領取一式兩聯(lián)的“借款單”，詳細填寫借款日期、資金性質、部門、出差地、出差事由、出差天數(shù)及金額，經(jīng)本部門主管簽字后報總經(jīng)理簽批；借款單交會計留存，待借款人歸還借款后清款聯(lián)還本人作為清帳依據(jù)。前次借支出差返回時間超過10天無故未報銷者，不得再借款。
2、日常費用借款：各部門因辦理業(yè)務需要借款，到財務部領取借款單，填寫好資金性質(支票或現(xiàn)金)、部門、借款事由，所借金額，審批程序同第1條。
3、購置固定資產(chǎn)借款：施工用具、加工設備單價在1000元以上，使用年限在一年以上者，辦公設施單價2000元以上者，屬固定資產(chǎn)。需填寫固定資產(chǎn)申購單、固定資產(chǎn)請款單報總經(jīng)理審批后，方可由相應部門辦理。購置固定資產(chǎn)必須開具正式發(fā)票。
4、備用金借款：對于特定部門或崗位實行備用金借款，具體由各部門根據(jù)實際情況核定，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。所有備用金借款于每年年度終了報帳時歸還結清。
5、其他臨時借款：如業(yè)務費、招待費、周轉金等，審批程序同第1條。
6、借款出差人員回公司后五天內應按規(guī)定到財務部報帳，報帳后所欠金額三天內補齊，對于不辦理報銷手續(xù)且三天內不能補齊所欠款項的，財務部有權從當月工資中扣回。
7、所有借款均遵循前帳不清后帳不借的原則。
8、嚴格禁止個人借款，特殊情況需由公司部門經(jīng)理以上級別人員做擔保并由總經(jīng)理批準后方可借支。
三、日常費用報銷：
1、公司員工在日常費用支出時，需堅持勤儉節(jié)約的原則。
2、日常支出時應盡量取得原始發(fā)票，對于不能取得原始發(fā)票的情況，需由對方出具收款證明。
5、遇報銷審批人出差在外，則應由審批人簽署指定代理人，交財務部備案，指定代理人可在此期間行使相應的審批權力；或者由財務人員與審批人進行電話聯(lián)系，先行借款或報銷，待審批人回公司后再進行補簽。
四、附則。
1、所有費用支出實行總經(jīng)理簽批制。
2、本制度自董事(股東)會議通過之日起開始施行。
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法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇九
一、加強對黨員的管理教育工作，是黨自身建設的經(jīng)常性工作，全體黨員必須密切配合，自覺接受管理教育。
二、對黨員進行管理教育的主要形式是組織黨員學習，學習的主要內容同《黨員學習制度》要求的內容一致。
三、組織黨員聽黨課，讓黨員接受系統(tǒng)的鄧小平理論、黨的基礎。
知識和基本理論以及“五觀”教育等。
四、充分利用現(xiàn)代電教設備，組織黨員觀看黨的基礎知識講座、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡等電教片，每個月應組織觀看一次。
五、根據(jù)上級有關規(guī)定要求，結合學校黨支部的實際需要，召開黨小組會，民主評議黨員，對黨員進行日常教育。
六、針對當?shù)貙嶋H，特別強調對廣大黨員進行反對民族分裂主義和非法宗教活動教育、無神論教育，使每個黨員真正的成為無神論者和反對民族分裂主義和非法宗教活動的堅強戰(zhàn)士。
七、黨員要定期向黨組織匯報個人的思想和工作情況，堅持每月向黨小組或支部匯報一次，外出黨員沒有轉走臨時關系的每兩月書面向支部匯報一次。
八、按照《黨建目標管理考核制度》，每個黨員每月進行一次自查，對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時向黨組織匯報。
九、在黨員進行自查的同時，黨支部在每個季度對每個黨員在執(zhí)行黨建目標管理中的情況進行復查，并將復查情況公布與眾。
十、對于黨員個人在工作、學習、生活中存在認識問題和思想問題，黨組織要派人及時與其談心，解決問題，提高認識。
十一、對于犯錯誤的黨員，要堅持“懲前毖后，治病救人”方針，采取“團結——批評——團結”的辦法，進行耐心的說服教育工作。
十二、按照《民主生活會制度》、《民主評議黨員制度》以及有關的規(guī)定，切實搞好民主評議和民主生活會，解決黨員存在的實際問題。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十
為了規(guī)范村的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，特制定以下條例。
一、安全生產(chǎn)管理機構。
1、安全生產(chǎn)工作領導小組。
組長：
副組長：
成員：
二、安全生產(chǎn)責任制。
(一)安全生產(chǎn)工作領導小組職責：
1、積極貫徹執(zhí)行上級安全生產(chǎn)工作部署，制定年度工作計劃，總結年度工作。
2、組織召開安全生產(chǎn)工作領導小組成員會議，分析全村安全生產(chǎn)形勢，研究和部署全村安全生產(chǎn)工作，協(xié)調解決安全生產(chǎn)中的重大問題。
3、負責協(xié)調村義務消防隊、安全工作人員參加事故的應急救援工作。
4、完成上級黨委政府交辦的其他安全生產(chǎn)工作。
(二)安全生產(chǎn)工作領導小組組長職責：
1、村委會主任是全村安全生產(chǎn)第一責任人，對轄區(qū)的安全生產(chǎn)工作全面負責。
2、積極貫徹落實國家安全生產(chǎn)各項方針、政策、法律和法規(guī)。
3、了解掌握本村安全生產(chǎn)管理狀況，建立安全網(wǎng)絡，落實安全資金。
4、定期聽取安全工作匯報，采取各種有效措施，協(xié)調解決本村內的事故隱患。
5、本村內發(fā)生傷亡事故時，應及時組織搶救，配合有關部門做好事故善后處理工作。
6、每年向鄉(xiāng)政府報告本村的安全生產(chǎn)工作情況。
(三)副組長安全生產(chǎn)職責：
1、對本村的安全生產(chǎn)工作負具體責任，協(xié)助第一責任人做好安全生產(chǎn)工作，傳達學習上級安全生產(chǎn)工作有關會議、文件等精神，負責安全生產(chǎn)的日常工作。
2、把安全生產(chǎn)工作納入村“兩委”日常工作的重要議事日程，落實安全生產(chǎn)目標管理責任制。
3、協(xié)助第一責任人定期主持召開安全生產(chǎn)工作會議，研究安全生產(chǎn)工作，分析安全生產(chǎn)形勢，提出改進工作措施和意見;及時總結推廣先進經(jīng)驗;對存在的安全隱患，督促有關人員提出解決辦法和防范措施。
4、承辦上級交辦的其它事務。
(四)安全生產(chǎn)工作領導小組成員安全職責：
1、對掛點或所負責村民小組的安全生產(chǎn)工作全面負責，同時對其分管范圍內工作的安全負責。
2、做好本小組安全生產(chǎn)宣傳工作，發(fā)現(xiàn)安全問題應及時解決，一時不能解決的應要立即向安全員報告或向第一責任人報告。
3、在發(fā)生安全事故時，應及時報告并迅速組織搶救，最大限度減少事故損失，配合處理好善后工作。
(五)安全員職責：
1、負責協(xié)調組織全村安全巡查檢查工作，對危險路段、橋梁、山邊、低洼地帶等危險場所進行重點檢查，做好有關記錄，配合有關部門督促檢查村所在地企業(yè)整改安全隱患。
2、在全村開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育工作，提高村民的安全意識和安全技能。
3、制定完善道路、消防、農(nóng)機、學校等各類安全事故應急預案，并組織實施有效的演練，切實提高村民自我保護和自我救援能力。
4、配合上級有關部門做好生產(chǎn)經(jīng)營單位、機動車輛、駕駛人員等情況的調查摸底工作。
5、及時處理群眾安全方面的舉報、投訴，并立即向有關部門報告。
6、做好資料檔案管理及各項臺帳記錄，并按時上報安全生產(chǎn)有關材料。
7、認真做好各類安全生產(chǎn)事故調查的配合工作。
8、完成上級部門交辦的其他工作。
三、安全生產(chǎn)獎懲制度。
(一)獎懲對象為本村所屬有關單位和其工作人員。
(二)安全生產(chǎn)獎懲由村安全生產(chǎn)工作領導小組負責組織評審，并提出獎懲意見。
(三)獎勵的條件：
1、認真落實安全生產(chǎn)責任制，在安全生產(chǎn)中成績顯著的;。
2、認真開展安全隱患排查整治，發(fā)現(xiàn)事故預兆及時采取果斷措施，避免重大事故發(fā)生的;。
3、在事故救援、搶險救災過程中表現(xiàn)特別突出的;。
4、運用現(xiàn)代安全科學管理方法預測預防事故，取得明顯成果的;。
5、對安全生產(chǎn)工作有其他突出貢獻的。
對有以上表現(xiàn)的，將給予獎勵，獎勵以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。安全生產(chǎn)獎勵實行每年一次。
(四)懲罰的條件：
1、對安全生產(chǎn)工作不重視，發(fā)生生產(chǎn)安全死亡事故的或突破上級下達的控制死亡指標的;。
2、發(fā)生事故隱瞞不報或作虛假報告的;。
3、影響鎮(zhèn)政府年度安全生產(chǎn)目標管理工作考核分數(shù)不及格的;。
4、對因安全生產(chǎn)引發(fā)的糾紛，處置不力、造成不良影響的。
對有以上行為的，將給予批評或全村通報批評，并給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰，同時取消當年度評先的資格。
四、安全生產(chǎn)基本工作制度。
1、及時傳達鎮(zhèn)政府季度會議及安全生產(chǎn)有關會議精神，分析轄區(qū)內安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，進一步明確有關責任單位和責任人，落實好安全生產(chǎn)工作的措施。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十一
第一條為規(guī)范市級財政專項資金管理，明確部門管理職責，建立科學的財政專項資金運行機制，提高財政資金使用效益，根據(jù)《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國預算法實施條例》、《省省級財政專項資金管理辦法》等法律法規(guī)和規(guī)章，結合我市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱市級財政專項資金(以下簡稱專項資金)是指為促進我市經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)既定政策目標或者完成特定工作任務，在必須時期內，由市級財政性資金(含各區(qū)統(tǒng)籌)在市、區(qū)范圍內安排的具有專門用途和績效的資金。主要包括：經(jīng)市人民政府批準設立的工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務業(yè)、教育和環(huán)保等專項資金。
第三條專項資金重點用于市(區(qū))發(fā)展支出，省級及省級以上專項資金配套支出。
第四條專項資金的設立、調整和撤銷，項目管理，資金使用和執(zhí)行，績效評價適用本辦法。市級依法征收的各類基金(資金)、專項收入安排的專項資金，一并納入本辦法管理。中央、省級財政補助的專項資金按本辦法規(guī)定管理，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第五條救災、應對突發(fā)性事件等安排的，不宜實行項目管理的資金，不納入專項資金的管理范圍。納入市級各單位部門預算的專項支出，按市級部門預算管理制度執(zhí)行。
第六條專項資金管理應當遵循以下原則：
(一)依法設立的原則。設立專項資金務必具備法律法規(guī)、規(guī)章或政策依據(jù)，具有明確的績效目標，貼合我市經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。
(二)量力而行的原則。結合市本級財力狀況，安排專項資金，并體現(xiàn)示范性、激勵性和動態(tài)性。重點支持推進市區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展最急需的支出項目，著力保障市委市政府的決定。
(三)公開公正的原則。專項資金管理要做到公開、公正、規(guī)范。專項資金項目的確定實行群眾決策、聯(lián)合會審、專家評審等制度，建立科學的決策和篩選機制。
(四)規(guī)范運作的原則。專項資金的設立、申報、分配、執(zhí)行、績效評價等各個環(huán)節(jié)，要充分體現(xiàn)依法行政的要求，嚴格按照規(guī)定的管理程序和方法運作。
(五)績效管理的原則。根據(jù)既定的績效目標，將專項資金的審批、分配、監(jiān)督檢查與績效評價緊密結合，建立科學化、精細化的監(jiān)管制度，提高財政專項資金的經(jīng)濟效益和社會效益。
第二章部門職責。
第七條市級財政部門、業(yè)務主管部門、監(jiān)察機關和審計部門，按照職責分工，相互配合，共同做好專項資金的管理工作。
第八條市級財政部門應當履行以下專項資金管理職責。
(二)負責專項資金設立、調整和撤銷等事項的審核工作，并按程序報市人民政府審批;。
(三)負責匯總梳理專項資金類型和目錄，報市人民政府審議后確定;。
(四)會同市級業(yè)務主管部門加強項目庫建設和管理;。
(五)會同市級業(yè)務主管部門規(guī)范項目申報、審核與分配;。
(七)會同有關部門組織開展績效管理工作;。
(八)監(jiān)督管理專項資金支出活動;。
(九)組織專項資金執(zhí)行期屆滿或者被撤銷后的清算、資金回收以及其他相關管理工作;。
第九條市級業(yè)務主管部門應當對本部門管理的專項資金履行以下職責：
(五)負責對執(zhí)行期屆滿或者被撤銷專項資金的相關管理工作;。
第十條市級審計部門應會同財政、業(yè)務主管部門，加強專項資金績效審計，并出具績效評價和審計報告。
第十一條市級監(jiān)察機關對專項資金的支出管理活動進行監(jiān)督，并依據(jù)相關法律、法規(guī)對違反本辦法行為作來源理。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十二
摘要：通過對2009-湖北省3個小麥(triticumaestivuml.)主導品種鄭麥9023、襄麥55、襄麥25的產(chǎn)量及其構成因素調查分析表明，有效穗數(shù)對產(chǎn)量的貢獻最大，直接通徑系數(shù)為0.4125，其次是千粒重，為0.2872，貢獻最小的是每穗粒數(shù)，為0.1517，相關分析和通徑分析結果一致;不同年度間，千粒重的變異系數(shù)最大，其次是有效穗數(shù)，最小的是每穗粒數(shù)。因此，襄陽市麥區(qū)應在群體適宜有效穗數(shù)的基礎上，把增加穗粒數(shù)和千粒重作為突破口，實現(xiàn)三者的最佳協(xié)調關系，力爭達到產(chǎn)量最大化。
隨著世界糧食生產(chǎn)形勢日益嚴峻，進一步提高小麥(triticumaestivuml.)產(chǎn)量成為當前迫切需要解決的問題。小麥產(chǎn)量是由單位面積有效穗數(shù)、每穗粒數(shù)和千粒重構成的，在高產(chǎn)水平條件下，提高小麥產(chǎn)量，應在群體適宜有效穗數(shù)的基礎上，把增加穗粒數(shù)和千粒重作為突破，實現(xiàn)三者的最佳協(xié)調關系，力爭達到產(chǎn)量最大化[1-3]。
目前關于小麥產(chǎn)量構成因素已有很多研究，但這些研究基本上是橫向比較，即同一年度間產(chǎn)量構成因素間的關系[2，4，5]，而不同年份間產(chǎn)量構成因素研究較少。為此，在前人研究的基礎上，通過對襄陽市3個主栽品種鄭麥9023、襄麥55、襄麥25在2009-20的生育期及產(chǎn)量各因素的調查，分析了本地區(qū)小麥產(chǎn)量因素的相關關系，結果表明有效穗數(shù)對產(chǎn)量的貢獻最大，但在不同年際間千粒重的變異系數(shù)最大，進而探討提高千粒重的途徑，旨在為本地區(qū)的小麥高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)栽培提供依據(jù)。
一、材料與方法。
1.1試驗材料。
試驗材料是鄭麥9023、襄麥55、襄麥25，3個品種均為湖北省的主栽小麥品種。
1.2試驗方法。
1.3測定項目。
在小麥生育期間調查各品種的抗病性，小麥落黃時調查各品種的株高、有效穗數(shù)，在收獲后室內調查每穗粒數(shù)、千粒重等性狀及各小區(qū)的實際產(chǎn)量。
1.4統(tǒng)計與分析。
各性狀取各年度間平均值，并采用dps軟件對其進行相關性分析和通徑分析。
二、結果與分析。
2.13個產(chǎn)量構成因素與產(chǎn)量間的相關性。
對3個品種的產(chǎn)量及其構成因素進行了相關性分析(表1)，結果表明，3個產(chǎn)量構成因素與產(chǎn)量間均呈正相關，且均達顯著或極顯著水平，其相關系數(shù)大小依次為有效穗數(shù)、千粒重、每穗粒數(shù)，說明有效穗數(shù)對小麥產(chǎn)量水平的提高發(fā)揮了十分重要的作用。另外有效穗數(shù)與每穗粒數(shù)、千粒重均為正相關關系，說明有效穗數(shù)的增加并不會引起每穗粒數(shù)、千粒重的下降。
2.23個產(chǎn)量構成因素與產(chǎn)量間的通徑分析。
對3個品種的有效穗數(shù)、每穗粒數(shù)、千粒重3個產(chǎn)量構成因素及產(chǎn)量進行了通徑分析(表2)，結果表明，有效穗數(shù)對產(chǎn)量的貢獻最大，為0.4125，其次是千粒重，為0.2872，每穗粒數(shù)對產(chǎn)量的貢獻最小，為0.1517;3個產(chǎn)量構成因素對產(chǎn)量的貢獻均為正效應，通徑分析與相關分析結果趨向一致。
3個產(chǎn)量構成因素對產(chǎn)量的凈效應均為正值，且其中任一因素通過其他因素對產(chǎn)量的間接效應也均為正值，說明任一產(chǎn)量構成因素的提高對產(chǎn)量均有促進作用。有效穗數(shù)對產(chǎn)量主要是直接影響，而間接影響較小;千粒重主要通過有效穗數(shù)對產(chǎn)量的間接影響而影響產(chǎn)量;每穗粒數(shù)對產(chǎn)量的直接影響、間接影響均較小。
2.3不同年度間3個產(chǎn)量構成因素的變異。
對3個品種的有效穗數(shù)、每穗粒數(shù)、千粒重進行變異系數(shù)分析(表3)，發(fā)現(xiàn)變異系數(shù)最大的是千粒重，其次是有效穗數(shù)，每穗粒數(shù)的變異系數(shù)最小。從結果可知，在不同的年度間，產(chǎn)量性狀最穩(wěn)定的是每穗粒數(shù)，其次是有效穗數(shù)，最不穩(wěn)定的是千粒重，因此說明千粒重的調控性很大，如果在有效穗數(shù)及每穗粒數(shù)穩(wěn)定的情況下，粒重增加，則產(chǎn)量就會有較大的突破。
三、小結。
湖北省襄陽市處于南北過渡地帶，土壤多為水稻土和黃棕壤，質地以粘壤土為主，生態(tài)條件較為特殊，受季風氣候的影響，小麥灌漿期間降雨量偏多且高溫逼熟，大多數(shù)外引品種不適應本地特殊的氣侯條件，年度間產(chǎn)量變異較大。因此，該麥區(qū)要想取得豐產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)應以有效穗數(shù)、每穗粒數(shù)為基礎，充分提高千粒重，從而在產(chǎn)量上取得突破。
綜合本試驗的研究結果可以看出，有效穗數(shù)對產(chǎn)量的貢獻最大，但小麥的產(chǎn)量決定于有效穗數(shù)、千粒重和每穗粒數(shù)三者的乘積，所以如只注重有效穗數(shù)的增加可能導致千粒重和穗粒數(shù)的減少，從而使整體產(chǎn)量減少[1-3]。在不同的年份間，千粒重的變異系數(shù)最大，可調節(jié)的力度也最大，因此，千粒重在該麥區(qū)有很大的提高空間。很多的研究[5-7]已證明千粒重的遺傳力較高，效應潛力很大，顯性作用明顯，在育種中適合作早代選擇;在栽培上主要是通過提高灌漿強度及延長灌漿時間來提高千粒重，比如采取適期早播，保證小麥充足的灌漿時間，增加小麥的灌漿強度。抓好后期澆水，進行適當?shù)娜~面噴肥及適當噴施生長調節(jié)劑，進行病蟲害防治，為粒重增加創(chuàng)造條件，提高產(chǎn)量潛力。
參考文獻：
馬華平，蔣志凱，朱紅彩，等.小麥親本千粒重遺傳效應分析[j].河南科技學院學報，2009，37(3)：1-3.
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十三
1.從經(jīng)營者主體資格看，兩者存在不同。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的主體，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。而從事業(yè)務外包的單位的必須具有從事所包業(yè)務的相應資質。任何發(fā)包方都不會、也不應該將生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務或服務發(fā)包給一個沒有資質的機構，否則，業(yè)務外包合同一方就缺少主體資格，當然，這樣的業(yè)務合同也應該是無效合同。
2.從業(yè)務合作的客體看，兩者有著本質的區(qū)別。勞務派遣的客體(合作標的)是被派遣勞動者，而業(yè)務外包的客體(合作標的)是相關業(yè)務即事務。前者指向的是人，后者指向的是事。
3.從業(yè)務合作協(xié)議(合同)的內容看，兩者有明顯不同。業(yè)務外包合同一般包括當事人的名稱或者姓名和住所，標的，數(shù)量，質量、價款或者報酬，履行期限，地點和方式，違約責任，解決爭議的方法。而勞務派遣協(xié)議除包括當事人的名稱或者姓名和住所外，應當約定是派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額、派遣管理費與支付方式以及違反協(xié)議的責任等。如果假業(yè)務外包、真勞務派遣，合作協(xié)議的內容必然要有涉及被派遣勞動者的權益的條款，否則，勞務派遣單位將承擔很大的風險。
4.從經(jīng)營主體獲得收益的計價標準看，勞務派遣以被派遣勞動者的人數(shù)和素質來計算勞務派遣的收益，業(yè)務外包則以業(yè)務承包者交付業(yè)務成果的質和量來計算業(yè)務外包收益或以經(jīng)營管理的.效益獲得收益。
5.從被派遣勞動者勞動力的法定支配權看，在勞務派遣關系中，被派遣勞動者的勞動過程由用工單位支配(指揮監(jiān)督);在業(yè)務外包關系中，從事外包業(yè)務的勞動者的勞動過程由業(yè)務承包方自行組織和指揮，即使是發(fā)包方出于對成果質量的考慮，會介入勞動過程，但只是出于監(jiān)督的目的。如果“承包方”的員工與“發(fā)包方”的員工混崗實現(xiàn)勞動過程，生產(chǎn)過程由“發(fā)包方”管理，那“承包方”就不是在經(jīng)營業(yè)務外包，而是經(jīng)營勞務派遣了。
6.從法律的適用看，其性質有所不同。勞務派遣、業(yè)務外包都適用《民法通則》、《合同法》等，雖然同屬私法性質，但勞務派遣業(yè)務中，涉及被派遣勞動者利益的內容，還必須受到《勞動合同法》關于勞務派遣的特別規(guī)定及其他相關規(guī)定、司法解釋的規(guī)范和調整，部分規(guī)范存在公法的性質。比如，勞務派遣業(yè)務經(jīng)營，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，對勞動者的勞動報酬等權益的保護有必要的公權力體現(xiàn)。然而，業(yè)務外包行為不直接涉及勞動者勞動報酬等勞動保障權益的內容，則不受《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)范調整，由合作雙方按《民法通則》和《合同法》進行意思自治，有的由相關業(yè)務的特別法規(guī)范。發(fā)生爭議時，特別是涉及勞動者利益的勞動爭議時，勞務派遣、業(yè)務外包解決問題的法律途徑是不一樣的。這也是仲裁與法院受理時判斷的要素之一。
7.從法律責任的承擔上看，業(yè)務外包的發(fā)包方對合法的承包單位的勞動者不承擔任何的勞動保障責任，沒有勞動法律法規(guī)意義上的義務要履行，勞動者的報酬由承包方分配、支付與發(fā)包方?jīng)]有關系。而勞務派遣中，用工單位則要履行《勞動合同法》第62條規(guī)定的義務和其他相關責任，比如，要讓所接受的被派遣勞動者與本單位的員工同工同酬，要對所接受的被派遣勞動者進行培訓、指揮勞動、進行考核、計算勞動報酬，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，連續(xù)用工的實行正常的工資調整機制等。被派遣勞動者的報酬是用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給勞務派遣單位發(fā)放的，勞務派遣單位不得克扣。(《勞動合同法》第60條)。
綜上分析，勞務派遣(勞務外包)與業(yè)務外包以上內涵與外延的諸多不同，可以幫助我們區(qū)別勞務派遣與業(yè)務外包，甄別業(yè)務外包、真勞務派遣。
二、最低工資標準。
定義。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標準每兩年至少年調整一次。我省分別于、、、、、、、先后8次調整了最低工資標準及其適用區(qū)域。
三、勞動合同制度。
勞動合同是市場經(jīng)濟條件下勞動者個人與用人單位建立勞動關系的契約，是落實勞動保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動關系雙方權利和義務的重要載體。勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下高速個別勞動關系的一項基本制度，為世界各國普遍采用。在我國，1994年頒布的《勞動法》確立了勞動合同制度的法律地位和基本框架，極大地推動了勞動合同制度的全面實施。206月頒布的《勞動合同法》，進一步對勞動關系的建立和運行全過程進行了全面系統(tǒng)的規(guī)范。目前，我國已普遍實行了勞動合同制度。
四、集體合同制度。
集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同制度是調整集體勞動關系的基本制度。歐洲產(chǎn)業(yè)革命以后，隨著工人運動的發(fā)展，特別是工會的興起，集體合同制度逐步產(chǎn)生和發(fā)展起來。集體合同制度為市場經(jīng)濟國家普遍采用，是市場經(jīng)濟條件下保障職工依法參與企業(yè)民主管理，協(xié)調勞動關系雙方利益的一項重要制度。在我國，自《勞動法》正式確立了集體合同制度以來，集體合同覆蓋面不斷擴大。1994年，原勞動部頒布了《集體合同規(guī)定》，，原勞動和社會保障部對《集體合同規(guī)定》進行了修訂，并以部令頒布。為進一步從法律上對集體合同制度進行明確，《勞動合同法》專門用一節(jié)對集體協(xié)商和集體合同制度的有關內容進行了特別規(guī)定。截至底，經(jīng)人力資源和社會保障部門審核當期有效集體合同70.3萬份，覆蓋職工9000萬人。
勞動關系指的是什么。
勞動關系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結合的社會關系。勞動關系建立的前提條件，一是勞動者(勞動力所有者)能夠在法律上享有獨立的人格主體地位,享有人身自由;二是按照勞動者的社會地位和身份不得不向生產(chǎn)資料所有者讓渡自己勞動力的使用權才能獲取勞動力再生產(chǎn)所必須的生活資料。
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
其意義在于能更好地保護勞動者，在勞動者合法權益在受到侵害時可以有更加明細的條款保護。用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十四
x的種植業(yè)堅持“開一片、種一片，種一片、活一片”的原則，在師黨委的正確領導下，師機關和兄弟團場的關心和支持下，弘揚艱苦奮斗精神，大興求真務實之風，取得了可喜的成績，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
開發(fā)初期至今，共種植了6萬畝土地，其中紅棗種植3.8萬畝，杏8370畝，枸杞4506畝，葡萄和石榴1082畝，玉米10480畝，小麥2751.3畝，西瓜3524畝，打瓜2128畝。由于都是新近種植，紅棗、杏樹等基本上還沒有產(chǎn)量，其中收獲玉米92.1噸，小麥286.924噸，西瓜4997.245噸，打瓜37.418噸，增加了職工的收入，穩(wěn)定了職工隊伍。
一、加強科技培訓與運用。
認真組織職工進行科技培訓，由于沒有培訓場所，各場站露天進行培訓6次，田間管理現(xiàn)場會5次，其中外來專家授課3次，如西北農(nóng)林科技大學呂平惠教授，以色列耐特菲姆公司水利專家門旗博士，南疆果樹專家車鳳斌老師等，為本團的田間管理提供了科學依據(jù)，同時使本團學科學、用科學的氛圍空前高漲。
定期召開技術員例會。每月的下旬就結合實際情況擇日召開例會，在會上，談重點，論疑點、難點，增進了之間的相互交流，提高了技術員的理論水平。
二、高新技術運用。
xxx的開發(fā)建設堅持高起點、高科技、高投入、高效益，堅持科學技術是第一生產(chǎn)力。為了提高開發(fā)建設的科技含量，克服生產(chǎn)中不利的自然因素，增強墾區(qū)可持續(xù)發(fā)展的能力，加快開發(fā)建設的速度，xxx應用了以下幾項新技術。
（一）s—誘抗素結合袋栽抗鹽堿技術。
s誘抗素是一種最為廣泛的植物內源生長調節(jié)劑，是世界公認的植物抗逆免疫物質，給農(nóng)林牧業(yè)生產(chǎn)帶來全新的植保理念：“預防為主，自然抗逆，食品安全，生態(tài)平衡”。該技術的應用給現(xiàn)代農(nóng)業(yè)植保技術無疑是一個春天。袋栽抗鹽堿節(jié)水技術在號稱“死亡之?！钡乃死敻纱┠穬膳砸殉晒?，并且獲得國家塔河治理局、國家三北局的認可和推廣，應用前景廣闊。
xxx1—1、1—2有機質含量低、鹽堿大。20xx年春在該地塊采用傳統(tǒng)方法載植的杏樹，經(jīng)觀察其成活率、后期生長都不理想。針對這種情況xxx在20xx年春在該地塊上栽植杏樹時采用了s—誘抗素浸根及袋栽抗鹽堿技術。經(jīng)調查與未采用該技術，其它載植條件相同的杏樹相比：1.發(fā)芽普遍提早5天；2.發(fā)芽率明顯提高：傳統(tǒng)載植杏樹發(fā)芽率為54.4，而應用該技術后發(fā)芽率提高為85；3.新根萌發(fā)多，生長量大；4.節(jié)水明顯，灌水周期延長7天。
（二）樹體套袋抗風沙技術。
套袋技術是沙漠性氣候地區(qū)，新植苗木防風沙最有效的技術。套袋技術由西北農(nóng)林科技大學推廣，在陜西毛烏素沙漠邊緣經(jīng)濟林建設中已有成功的先例。
xxxx位于世界第二大沙漠——塔克拉瑪干大沙漠的南沿，一年四季風沙頻繁，沙塵暴攜同干熱風嚴重影響了苗木的正常生長。尤其是新植樹苗抗逆性差，新發(fā)芽、葉被吹干、打焦后不易再次萌發(fā)，嚴重制約了墾區(qū)林果業(yè)的發(fā)展。經(jīng)過多方調查、取經(jīng)，xxx從20xx年秋開始對新植樹苗采用了套袋技術。結果表明：1.改善了套袋內樹干周圍空氣濕度，提高了苗木的發(fā)芽率，同等載植條件，套袋發(fā)芽率為54，未套袋的為22；2.減輕了風沙對樹芽、葉的危害，提高了苗木的成活率；3.減輕了鼠、兔對樹皮啃吃。
（三）采用自壓節(jié)水灌溉技術。
xxx屬極端干旱、多風沙危害又多沙丘的地區(qū)，水資源十分貧乏，因此提高水資源利用率，采用節(jié)水灌溉技術尤為重要。墾區(qū)位于昆侖山北麓山前沖積平原，由南到北有1.8的坡降。根據(jù)這一自然地形，xxx請兵團勘測設計院設計，采用管網(wǎng)（由總干管、主干管、干管和分干管四級管道構成）輸水，利用自然落差，實現(xiàn)灌區(qū)田間自壓微灌的節(jié)水灌溉方式。
xxx計劃20xx年完成開發(fā)的30萬畝土地全部采用該技術，完成后將是世界上最先進、面積最大自壓節(jié)灌溉系統(tǒng)?，F(xiàn)已載植的6萬畝果園已實現(xiàn)該方式灌溉，在對其一年多的運行、摸索中，xxx多次請耐特非姆公司的門旗博士來墾區(qū)講授灌溉管理技術，總結出了一套完整的輪灌制度，發(fā)揮了良好的效益。與傳統(tǒng)灌溉方式相比：減輕了灌溉的勞動強度；節(jié)約了三分之二的水；灌溉均勻；沒有地表徑流；可實現(xiàn)大面積規(guī)范化的輪灌制。
三、具體技術措施。
1、結合實際，統(tǒng)一安排農(nóng)事，指導各場、站的技術，讓最前沿的、最實用的`技術、物資到達第一線，直接起作用。如套袋、s-誘抗素等，剛引進就進入生產(chǎn)第一線。
2、加強種植結構調整。在春播過程中，種植了小麥、玉米、西瓜、打瓜等作物。
3、對間套種的作物堅持一水一肥或兩水一肥的原則，確保其正常生長。對處于灌漿期的小麥間隔10—15天施葉面肥兩次，畝噴施磷酸二氫鉀300克，尿素200克。進入拔節(jié)期的小麥酌情減量。
4、玉米棉花的整苗工作。一穴一株，嚴留雙株。
5、病蟲害防治。選用高效、低毒、低殘留農(nóng)藥，確保產(chǎn)品無公害。
廣大干部職工齊心協(xié)力，在艱苦卓絕的自然環(huán)境下摸索出了本地的種植方法。
四、存在的問題和不足。
1、成活率不是很高，與預期的目標還有差距。
2、種植結構上不是很合理。我團主導性產(chǎn)業(yè)是林果業(yè)，但林果業(yè)的生長周期相對較長，起不到立竿見影的效果，而糧食、西瓜等作物的種植面積相對較少，糧食、西瓜等作物生長周期短，當年種當年收或次年收，既增加了職工的收入，又起到了防風固沙的作用。
3、水利灌溉方面。在田間管網(wǎng)中的立管過高，容易造成管件損壞。pe管的打孔大小不一，又不在一條線上，易造成漏水、管件損壞。
4、機械不配套，大大增加了勞力資源的浪費，降低了勞動生產(chǎn)率。
5、部分職工的安全意識談泊，不嚴格按照農(nóng)機安全操作規(guī)程進行操作。
五、今后的打算。
總結過去，展望未來。20xx年是xx邁入實質性開發(fā)關鍵的一年，在取得成績的同時也暴露出不足之處，在來年的種植工作中，要進一步加強種植結構調整，改進不足之處。
1、始終堅持“高起點、高科技、高投入、高效益”原則，走集約化路子。
2、擴大小麥、玉米、西瓜等作物的種植比例，可進一步改善小環(huán)境氣候和增加職工收入。
3、強化安全意識，加強農(nóng)機駕駛員、農(nóng)具手的安全教育，使其嚴格按照農(nóng)機安全操作規(guī)程操作。
4、配齊機械設施，機車與農(nóng)具配套比合理化。
5、開展科技培訓，提高理論水平。
6、加強農(nóng)機管理，配備農(nóng)機執(zhí)法人員。
xxx農(nóng)業(yè)科。
xxx年x月xx日。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十五
今年以來，我局在上級業(yè)務部門的精心指導和縣委、縣政府的正確領導下，嚴格按照各級各部門的總體部署，堅持以“農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收”為核心，轉方式，調結構，著力構建山區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展體系，為縣域經(jīng)濟跨越式發(fā)展做出了新的貢獻。20**年，全縣完成農(nóng)作物收獲面積115、23萬畝，同比增加2、73萬畝，其中糧食作物播種65、98萬畝，實現(xiàn)總產(chǎn)21、94萬噸，同比增加0、61萬畝、1、56萬噸。新開發(fā)茶葉、獼猴桃面積1、52萬畝，收獲柑橘11、1萬噸、獼猴桃4、75萬噸。預計全年實現(xiàn)農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值15、86億元、農(nóng)民人均純收入達到4849元，同比增加0、57億元、488元，增幅3、7%、11、2%?，F(xiàn)就全年農(nóng)業(yè)工作情況總結如下：
一、主要工作完成情況。
（一）狠抓春播夏收，穩(wěn)步推進糧油生產(chǎn)。
今年以來，我局緊緊圍繞“穩(wěn)面積、攻單產(chǎn)、增總量、提效益”的總體目標，堅持高起點、高要求謀劃，全縣糧油生產(chǎn)得到穩(wěn)步發(fā)展。一是狠抓高產(chǎn)創(chuàng)建。在砂壩、石堤、吊井等鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施部級萬畝水稻、玉米、油菜高產(chǎn)創(chuàng)建示范片5個，示范總面積6、5萬畝。水稻、玉米高產(chǎn)創(chuàng)建示范片加權平均單產(chǎn)分別達到629、9公斤、512、1公斤，較示范區(qū)上年新增糧食576、9萬公斤；油菜高產(chǎn)創(chuàng)建示范片平均單產(chǎn)165、5公斤，較全縣平均單產(chǎn)增45、5公斤，總增菜籽46、5萬公斤。以砂壩鎮(zhèn)為核心實施超級稻“種三產(chǎn)四”豐產(chǎn)工程示范項目1個，面積12、9萬畝，平均單產(chǎn)624、6公斤，較示范區(qū)上年新增糧食2188、6萬公斤。在萬坪鎮(zhèn)實施“三分地養(yǎng)活一個人”糧食高產(chǎn)示范項目1個，種植模式為“冬季馬鈴薯+一季中稻”，面積112畝，示范片馬鈴薯、水稻平均單產(chǎn)分別達到1835公斤（折合糧食畝產(chǎn)量為458、8公斤）、746、7公斤，實現(xiàn)周年糧食產(chǎn)量1200公斤/畝的高產(chǎn)目標。通過實施糧油高產(chǎn)創(chuàng)建活動，示范片區(qū)糧油產(chǎn)量得到明顯提高，農(nóng)民收入得到明顯增加，帶動了全縣糧油生產(chǎn)的平衡增長。二是強化政策扶持。認真宣傳貫徹糧食直補、農(nóng)資綜合補貼、農(nóng)機購置補貼等中央惠農(nóng)政策，縣財政通過“一卡通”形式，安全發(fā)放、直接兌現(xiàn)各類惠農(nóng)補貼資金4810萬元?？h財政補貼水稻保險資金382、4萬元，落實參保面積23、9萬畝；玉米保險資金208、8萬元，落實參保面積11、6萬畝，參保率分別達到78、18%、67、44%，核實上報農(nóng)作物受災面積0、79萬畝，為農(nóng)戶挽回經(jīng)濟損失248、9萬元，各項強農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策的落實，有力提振糧油生產(chǎn)熱情，糧食綜合生產(chǎn)能力得到增強，實現(xiàn)了總產(chǎn)和品質新的躍進。三是抓好秋冬生產(chǎn)。我縣高度重視秋冬農(nóng)業(yè)開發(fā)，投入資金120萬元發(fā)展以油菜為主的秋冬農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，在永茂、萬坪、靈溪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)辦了千畝油菜高產(chǎn)示范片3個，千畝蔬菜高產(chǎn)示范片2個，百畝油菜高產(chǎn)示范片1個，百畝蔬菜高產(chǎn)示范片1個，200畝小麥高產(chǎn)示范片1個，示范片全部由縣級主要領導掛牌督辦。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)技人員均辦有冬季作物百畝、十畝示范片，全縣示范片總面積達2、8萬畝，有力推動了全縣秋冬農(nóng)業(yè)全面發(fā)展。
（二）狠抓優(yōu)質培管，促進產(chǎn)業(yè)提質增效。
依托資源技術優(yōu)勢，圍繞柑桔、獼猴桃、茶葉、蔬菜等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，狠抓產(chǎn)業(yè)結構調整，注重標準化生產(chǎn)，不斷促進產(chǎn)業(yè)提質增效。一是建好示范基地。繼續(xù)抓好芙蓉鎮(zhèn)的新區(qū)、雙橋、明溪村和長官鎮(zhèn)小水溪、集六、長官村1萬畝柑桔標準化生產(chǎn)示范區(qū)建設，在松柏鎮(zhèn)松柏居委會建設獼猴桃標準化生產(chǎn)示范基地1000畝，在砂壩鎮(zhèn)高樓村建設茶葉標準化生產(chǎn)示范基地500畝。在羊峰山農(nóng)墾場建立高山反季節(jié)蔬菜基地500畝，實現(xiàn)產(chǎn)值270萬元，帶動周邊地區(qū)發(fā)展反季節(jié)蔬菜7500畝；芙蓉鎮(zhèn)保坪村建立高效設施蔬菜基地200畝，實現(xiàn)產(chǎn)值150萬元。二是穩(wěn)步擴大面積。在芙蓉、勺哈、長官和靈溪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施柑桔品改3800畝，完成任務的108、6%，在芙蓉鎮(zhèn)新村居委會建設柑橘精品示范園1個，面積1000畝；在長官、芙蓉、勺哈、靈溪、首車、顆砂等鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施柑桔低改3、3萬畝，完成任務的110%。在松柏、高坪、芙蓉、石堤、澤家、塔臥等鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成獼猴桃新擴10080畝，完成任務的100、8%；在松柏鎮(zhèn)新印村依托鴻豐獼猴桃專業(yè)合作社建設獼猴桃精品示范園1個，面積200畝。在勺哈鄉(xiāng)棲鳳村繁育黃金茶、良種茶苗1000萬株，新擴無性系良種茶葉基地5230畝，完成任務的104、6%；在砂壩鎮(zhèn)高樓村扶持砂壩鎮(zhèn)高樓茶葉專業(yè)合作社建設茶葉精品示范園1個，面積500畝。在萬坪、毛壩、車坪、石堤、澤家等鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質百合0、81萬畝；全縣中藥材（草本）種植面積達1、12萬畝。三是統(tǒng)一技術標準。制（修）訂完善柑桔、獼猴桃、茶葉等農(nóng)業(yè)地方標準5個，發(fā)放《無公害椪柑標準化栽培技術要點》、《獼猴桃高產(chǎn)栽培技術規(guī)程》等技術資料15000余份，在長官、芙蓉、松柏、砂壩等特色產(chǎn)業(yè)重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦各類技術培訓班20期次，培訓技術人員1750人次，為柑桔、獼猴桃、茶葉標準化生產(chǎn)技術的推廣應用打下了良好基礎。
（三）狠抓科技創(chuàng)新，提高農(nóng)業(yè)種植效益。
一年來，立足農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的實際需要，圍繞關鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新工作舉措，不斷提高農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣應用水平，山區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展步伐不斷加快。一是抓好優(yōu)質種苗工程。在靈溪鎮(zhèn)連洞村、砂壩鎮(zhèn)官壩居委會和靈溪鎮(zhèn)孟崗村建立水稻試驗示范基地，引進水稻新品種40個，示范面積36、7畝；在石堤鎮(zhèn)友誼村建立玉米試驗示范基地，引進玉米新品種24個，示范面積24、2畝；在芙蓉鎮(zhèn)毛沖村、松柏鎮(zhèn)湖坪村、石堤鎮(zhèn)麻岔村建立獼猴桃新品種展示示范基地，引進紅陽、紅華、錦艷、錦桃等新品種14個，示范面積125畝；在靈溪、毛壩、石堤等地建立玉米制種標準化生產(chǎn)示范基地3000畝，“福單4號”玉米新品種通過省農(nóng)作物品種審定委員會審定。二是開展農(nóng)業(yè)科技培訓。聘請科技指導員85名，遴選科技示范戶850戶，組織農(nóng)技人員280余人次，舉辦病蟲害專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治、水稻工廠化集中育秧等各類農(nóng)業(yè)實用技術培訓190期次，印發(fā)技術資料3、9萬份，培訓農(nóng)民6、2萬人次，接受農(nóng)民咨詢2、8萬人次，累計幫助解決技術難題1720個，確保主推品種和主推技術入戶率達到95%以上。三是推廣農(nóng)業(yè)實用技術。推廣水稻集中育秧、旱育保姆、玉米播種器播種等輕簡栽培5、7萬畝，推廣優(yōu)質稻（超級稻）22、5萬畝，完成玉米早播6、5萬畝，推廣脫毒馬鈴薯10、2萬畝。推廣應用測土配方施肥面積71、2萬畝次，施用配方肥2、01萬噸，分別完成任務的101、7%、100、5%；在芙蓉鎮(zhèn)、松柏鎮(zhèn)、靈溪鎮(zhèn)等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立10個土壤墑情監(jiān)測點，發(fā)布墑情簡報14期，適時指導全縣主要作物的水肥管理；設立6個病蟲測報點，印發(fā)病蟲情報8期、重大病蟲害可視預報1期。完成農(nóng)作物病蟲害專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治6萬畝，完成任務的120%；完成柑桔大果實蠅防控1、2萬畝，完成任務的120%；利用黃板誘蟲、撿拾落果、稻鴨共生、稻田養(yǎng)魚等技術實現(xiàn)農(nóng)作物綠色防控2、1萬畝，完成任務的105%。
（四）狠抓方式轉變，完善農(nóng)業(yè)發(fā)展體系。
用現(xiàn)代農(nóng)業(yè)理念指導農(nóng)業(yè)，推進全縣農(nóng)業(yè)經(jīng)營規(guī)?；?、生產(chǎn)標準化、產(chǎn)銷一體化發(fā)展，農(nóng)業(yè)整體效益和質量進一步提高。一是培育經(jīng)營主體。通過扶持聯(lián)戶經(jīng)營、專業(yè)大戶、家庭農(nóng)場、專業(yè)合作組織等經(jīng)營組織，著力培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，重點培育扶持30畝以上的種糧大戶139戶、50畝以上特色產(chǎn)業(yè)大戶382戶。在砂壩鎮(zhèn)扶持“永順縣糧油生產(chǎn)合作社”流轉稻田350畝，大力推廣水稻全程機械化種植技術，不斷提升種植效益；扶持萬坪鎮(zhèn)農(nóng)民彭明流轉土地485畝創(chuàng)辦全縣首家家庭農(nóng)場，種植水稻、油菜等農(nóng)作物640畝，規(guī)?；N植水平不斷提高。引導發(fā)展專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治服務組織6家，開展專業(yè)化統(tǒng)防統(tǒng)治示范1、5萬畝，輻射帶動病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治面積5、2萬畝。二是搭建服務平臺。按照“公司+合作社+基地+農(nóng)戶”或“公司+基地+農(nóng)戶”模式，創(chuàng)新生產(chǎn)經(jīng)營方式，引導扶持辣椒、柑桔、獼猴桃、烤煙等各類農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟合作組織63個，聯(lián)結農(nóng)戶3、1萬戶、連接基地32萬畝。采取農(nóng)藝與農(nóng)機有機結合，不斷推進玉米機播、水稻機插等新型農(nóng)業(yè)機械示范推廣，全縣機耕、機插、機收面積分別達到25、05萬畝、10、5萬畝、15萬畝，農(nóng)機化綜合水平達52、3%，比全州農(nóng)機化水平高11、1%。充分利用報刊、網(wǎng)絡、電視等信息媒體，發(fā)布農(nóng)情信息300余條，農(nóng)業(yè)信息化服務水平得到不斷提升。三是突出項目建設。圍繞柑橘、獼猴桃、優(yōu)質稻等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，不斷加大增資上項力度，共爭取到位攻退、糧油高產(chǎn)創(chuàng)建、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等項目建設資金2760萬元，同比增長12、6%。在石堤、萬坪、砂壩等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)新修機耕道、河堤、水渠3、4萬米；在高坪、松柏等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立新擴獼猴桃示范基地3400畝；在砂壩鎮(zhèn)新建茶葉示范基地2100畝；在長官、芙蓉柑橘品改低改示范園區(qū)新修蓄水池96口，新修園區(qū)工作道4、2千米；在靈溪鎮(zhèn)猛崗村、顆砂鄉(xiāng)山河村實施省級農(nóng)村清潔工程，投資40萬元，建設農(nóng)村清潔工程示范戶40戶；在羊峰山農(nóng)墾場硬化進場公路5、05公里，改造危房10戶。完成現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合產(chǎn)業(yè)園、獼猴桃標準化生產(chǎn)示范基地建設等項目申報27個，實現(xiàn)了爭取資金和項目上報量雙增長，進一步打牢了農(nóng)業(yè)發(fā)展基礎，增強了農(nóng)業(yè)發(fā)展后勁。
（五）狠抓安全監(jiān)管，確保產(chǎn)品質量安全。
嚴格按照各級各部門整體部署，堅持標本兼治，逐步構建農(nóng)產(chǎn)品質量安全監(jiān)管長效機制，農(nóng)產(chǎn)品質量安全監(jiān)管工作有力、有序、有效開展，農(nóng)產(chǎn)品質量安全水平不斷提高。一是加強農(nóng)產(chǎn)品質量監(jiān)測。完成蔬菜農(nóng)殘檢測1505個批次，完成全年檢測任務的120、4%，覆蓋瓜果、根莖、綠葉菜、豆類四大類42個蔬菜品種，平均合格率99、7%，沒有超過省定8%標準。在元旦、春節(jié)、清明、中秋等節(jié)假期間，對猛洞河超市、縣中心農(nóng)貿(mào)市場、吊井鄉(xiāng)蔬菜基地等地蔬菜進行了抽檢，共檢測樣品500個批次，合格率99、6%；在縣“兩考”期間，對州二民中、縣一中、縣二中等學校食堂蔬菜抽取樣品159批次，合格率98、8%。配合省、州農(nóng)檢中心分別進行農(nóng)產(chǎn)品質量安全例行監(jiān)測抽樣12批次和25批次，合格率均達到100%。二是強化農(nóng)資市場監(jiān)管。開展了“農(nóng)產(chǎn)品標簽標識專項整治”、“農(nóng)資打假專項治理”等執(zhí)法行動5次，抽檢農(nóng)資樣品233個，依法送往檢測機構進行檢測9個，依法對未達到國家規(guī)定和行業(yè)標準的1個樣品的經(jīng)營商做出了相應處罰；對全縣138個種子經(jīng)營商進行了全面檢查，清查雙雜種子22、5萬公斤，抽檢“雙雜種子”樣品189個，取締無證經(jīng)營和銷售散裝劣質種子經(jīng)營戶1戶，沒收其經(jīng)營的雙雜種子130公斤；辦理涉農(nóng)違法案件4起，結案4起，受理農(nóng)資質量糾紛15起，處理15起，結案率和處理率達100%。三是加快產(chǎn)品質量認證。積極做好無公害農(nóng)產(chǎn)品申報及管理工作，申報了永順縣山河農(nóng)業(yè)科技有限公司的柑桔、橘、甜橙和永順縣仙果柑桔合作社柑桔、甜橙等5個無公害農(nóng)產(chǎn)品認證；永順縣鴻豐獼猴桃專業(yè)合作社生產(chǎn)的“御扇果王”獼猴桃獲得綠色食品認證，并榮獲中國中部（湖南）國際農(nóng)博會金獎產(chǎn)品稱號。對全縣已認定的39、6萬畝無公害農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地進行了監(jiān)督管理，完成15個無公害農(nóng)產(chǎn)品復查換證工作，有效保障了農(nóng)產(chǎn)品質量安全。
（六）狠抓隊伍建設，提升綜合服務能力。
以深入開展踐行黨的群眾路線教育活動為契機，不斷加強隊伍自身建設，有力地促進了各項工作順利開展。一是加強制度體系建設。下發(fā)了《永順縣農(nóng)業(yè)局20**年機關管理制度》，進一步規(guī)范完善了機關考勤制度、工作制度、學習制度、財務、車輛管理等制度，下發(fā)了《關于對局屬各單位實行目標管理的通知》等文件，將目標任務進行細化量化，落實了責任領導、責任單位和責任人，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。制定完善崗位責任制、監(jiān)督檢查制度、獎懲制度等約束機制，不斷加強督促檢查力度，確保各項工作目標落到實處。二是推進干部作風建設。制定了《永順縣農(nóng)業(yè)局20**年五個專項整治工作實施方案》，切實加強公車配備使用管理、整治機關“庸懶散”，公款送禮、違規(guī)職務消費和公款大吃大喝等問題。建立和完善黨風廉政建設責任制，深入貫徹落實干部作風建設及黨風廉政建設規(guī)定，增強了干部職工政治意識、紀律意識和拒腐防變能力。加強機關效能建設，認真推行黨務、政務公開和政風行風評議活動，強化外部監(jiān)督，規(guī)范干部行為。三是做好各項基礎工作。完成農(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況綜合匯報12次；在《湖南農(nóng)業(yè)》、《團結報》、《永順情況》等刊物刊登信息41篇；撰寫《對永順縣農(nóng)產(chǎn)品質量安全監(jiān)管的思考》、《加快構建貧困山區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系的思考》等調研文章8篇；辦理完成州、縣人大代表建議、政協(xié)委員提案和黨代表提案11件，代表委員見面率、面商率、滿意率、回復率均達到100%；認真抓好計劃生育、減負、安全生產(chǎn)、農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法、城鄉(xiāng)同建同治、建整扶貧等工作，確保各項工作得到平衡發(fā)展。
二、工作中存在的主要問題。
一年以來，在推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中，我局雖然取得了一些成績，但也仍存在著許多不足。一是入春以來，受連續(xù)低溫陰雨天氣影響，全縣春播農(nóng)作物長勢較弱，延緩了春耕備耕進程，對今年糧油生產(chǎn)造成了一定影響。二是農(nóng)業(yè)投入資金有限，農(nóng)田道路、水利等基礎設施建設滯后，抗御各種自然災害的能力弱。三是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)比較效益普遍偏低，我縣農(nóng)村勞動力外出務工比例不斷提高，務農(nóng)人員老齡化、低能化現(xiàn)象嚴重，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用工短缺。四是產(chǎn)業(yè)規(guī)模普遍偏小，龍頭企業(yè)帶動力不強、產(chǎn)業(yè)鏈條短，農(nóng)產(chǎn)品加工轉化率低。五是土地規(guī)模經(jīng)營不足，農(nóng)業(yè)機械化、專業(yè)化、標準化生產(chǎn)困難，農(nóng)民組織化程度有待進一步提高。
三、20xx年工作打算。
20xx年，我縣農(nóng)業(yè)工作的總體思路是：全面貫徹落實黨的十八大及十八屆四中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，以建設現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)為著力點，以實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為目標，著力推進體制機制創(chuàng)新和農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉變，不斷提高農(nóng)業(yè)的土地產(chǎn)出率、資源利用率和勞動生產(chǎn)率，努力實現(xiàn)全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展新跨越。力爭20**年全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總產(chǎn)值、農(nóng)民人均純收入分別比上年增長5%、10%以上。
圍繞以上工作思路和目標，20xx年我們將突出抓好以下6項重點工作：
一是突出抓好糧食作物生產(chǎn)。認真落實黨的惠農(nóng)政策，扎實開展糧食作物高產(chǎn)創(chuàng)建示范片建設，提高糧食作物生產(chǎn)水平，確保全年糧食播種面積穩(wěn)定在65萬畝，糧食總產(chǎn)達20萬噸以上。
二是突出抓好優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)。圍繞柑橘、獼猴桃、茶葉等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，大力創(chuàng)辦標準化生產(chǎn)精品園區(qū)建設。完成柑桔品改3000畝、低改3萬畝，柑橘大實蠅綠色防控1、5萬畝；新擴良種綠茶4000畝、莓茶1000畝；新擴獼猴桃1萬畝，建設高山反季節(jié)蔬菜基地1000畝。
三是突出抓好農(nóng)業(yè)項目建設。實施好鞏退、石漠化綜合治理、高標準農(nóng)田建設、重金屬污染治理等項目，抓好糧油高產(chǎn)創(chuàng)建、病蟲害專業(yè)化防治、測土配方施肥、農(nóng)業(yè)財政專項等項目申報，力爭全年引進項目資金比上年增長10%。
四是突出抓好農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新。開展好科技下鄉(xiāng)、科技進村入戶活動，做好集中育秧、玉米早播、測土配方施肥等技術推廣工作，完成雜交玉米制種1萬畝，開展水稻、玉米輕簡栽培技術5、5萬畝，推廣測土配方施肥70萬畝次，農(nóng)作物病蟲害專業(yè)化防治5萬畝，培訓農(nóng)民6萬人次。
五是突出抓好產(chǎn)品質量安全。深入開展放心農(nóng)資進村入戶活動和農(nóng)資市場專項整治行動，加大對制售偽劣農(nóng)資的打擊力度，大力開展農(nóng)產(chǎn)品質量安全檢驗檢測，切實保護農(nóng)民群眾的合法權益和消費安全。
六是突出抓好農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)營。積極引導和推進農(nóng)村土地承包經(jīng)營權有序流轉，扶持培育農(nóng)業(yè)專業(yè)（協(xié)會）組織、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、營銷經(jīng)紀人、種植大戶，加快構建新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系。抓好農(nóng)業(yè)標準化生產(chǎn)，組織農(nóng)業(yè)企業(yè)參加農(nóng)博會、各類展銷會等活動，努力提高農(nóng)產(chǎn)品知名度，培育和形成一批知名度較高的農(nóng)產(chǎn)品品牌。
法律法規(guī)規(guī)章制度心得體會篇十六
尊敬的公司領導：
我上周末未跟醫(yī)院請假就擅自離院回家。違反了醫(yī)院的規(guī)定，經(jīng)過一番深刻思考后，我認識到了自己的錯誤，特做以下檢討。
我來到這個醫(yī)院，在這里上班實習，就要服從醫(yī)院的管理，遵守醫(yī)院的規(guī)定，不能有絲毫的懈擔所以，我擅自離院是錯誤的，是對工作不負責，對學習不負責，對自己不負責。有家可以不回，但有班一定不能不上。雖然最初我以為我的做法沒什么不妥，不過是兩天治療不上，回家看看生病的媽媽，于情完全合理。但是醫(yī)院有紀律在，就如同我們面前的一座高山不可跨越。如果跨越了，就必須付出代價，接受懲罰。所以，我心甘情愿認真的寫檢查。我可以毫不遮掩，絲毫不給自己留臉面的說聲我錯了。
人非圣賢，孰能無過，過而能改，善莫大焉。希望老師能夠相信我，不要因為一次錯誤就否定我。我自以為我總體上還是表現(xiàn)的可以的，不過，難免回有些小瑕疵。草木皆有情，人怎可無情?離家久了想回家看看，工作累了想回家歇歇，相信每個人都有這樣的心情和體會。所以，我回家有情可原。但是，于情可以說的過去的事情，卻在紀律上不可以容忍。所以，我還是錯了，所以我檢討。
我只是微不足道的一個個體。少了我一個，太陽依舊東升西落;少了我一個地球依然按既定的軌道轉動;少了我一個，天氣依然有陰晴的變化，不時的有雷雨暴雨;少了我一個，花依然循著季節(jié)開和落;少了我一個，醫(yī)院的工作照常進行，不會受到絲毫的影響。對于我生活的周圍環(huán)境和群體來說，我并不重要?？墒?，對于我媽媽來說，我很重要，在她需要我照顧的時候，我能在她順便對她來說是莫大的欣慰和幸福。
如果換成別人是我，或許和我一樣直接回家。我可以無數(shù)次的強調我回家是有理由的，于情是合理的年?？墒?，任何理由和感情在醫(yī)院的管理面前都是蒼白無力的，比值得一提。我只所以沒請假也包含這個原因。因為我請假的理由在規(guī)定面前完全不被承認;就算得到了一絲絲承認，也是弱不禁風。我主動請假也未必請的下來，所以干脆直接不請，還心存僥幸心理，認定不會被逮到，可是我還是沒有漏網(wǎng)。我說的這些完全屬實，不含任何捏造的虛假成分。
無規(guī)矩不成方圓，做人做事都要遵循一定的準則。我們從小到大接受的'教育就是如此。規(guī)則由人而定，而一經(jīng)制定就成為客觀存在，不在以他人的主觀意志為轉移。歲偶然，每個人并不是生來就逆來順受，注定要接受外界的約束和控制的。可是，我們在這個醫(yī)院實習，接受醫(yī)院的管理和其制度的約束是理所當然的事情。出此沒有任何選擇。當我們的叛逆心和不情愿得以表達和延伸，但一旦碰到醫(yī)院的管理制度，就只能收起來。規(guī)矩在扼殺我們的不安分之心上起了莫大的作用。所以，我們不能不遵守醫(yī)院的規(guī)章制度。