在撰寫報告時，需要注意語言簡潔明確，用詞精準。在報告中可以適當使用一些實例、數(shù)據(jù)、引用等來支持自己的觀點，增加說服力。在這份報告樣例中，作者清晰地介紹了研究的背景和目的，詳細敘述了實施的方法和步驟，并總結了結果和結論。
工作移交報告篇一
為貫徹執(zhí)行《靖安縣國有資產(chǎn)經(jīng)營管理試行方案》（靖府發(fā)[2007]19號）,確?？h國有資產(chǎn)營運中心履行好國有資產(chǎn)管理職能,切實有效地代表縣政府行使國有資產(chǎn)所有權、經(jīng)營權、處置權,特制定國有資產(chǎn)移交工作方案.
認真落實縣委、縣政府關于國有資產(chǎn)營運管理的重大部署,扎實推進國有資產(chǎn)管理方式和國有資產(chǎn)營運機制改革；嚴格規(guī)范資產(chǎn)移交和接管,促使資產(chǎn)移交按計劃、有步驟地進行,確保移交期間工作不斷、思想不亂和國有資產(chǎn)不流失,實現(xiàn)國有資產(chǎn)的順利移交和國有資產(chǎn)經(jīng)營管理的有序銜接；努力盤活國有資產(chǎn),集中必要財力,千方百計籌集資金,為我縣的經(jīng)濟建設和社會事業(yè)提供有力支撐.
政府出資收購的國有資產(chǎn),縣城規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)的國有土地,縣直行政事業(yè)單位經(jīng)營性資產(chǎn),國有企業(yè)改制后剩余資產(chǎn)（含無形資產(chǎn)）,股份制企業(yè)里的國有股本,旅游景區(qū)設施建設政府投入在旅游項目中所擁有的股份,水資源開發(fā)有償使用費,探礦權和采礦權,出租汽車、縣內(nèi)交通線路經(jīng)營權,國有水庫水面、河道漂流、河道采沙經(jīng)營權,城市公用設施經(jīng)營權,城市廣告經(jīng)營權,政府授權的特許經(jīng)營權等無形資產(chǎn),縣政府劃入的其它國有資產(chǎn).
縣林業(yè)公司及所屬國有林場的國有資產(chǎn),縣糧食系統(tǒng)企業(yè)的國有資產(chǎn),經(jīng)貿(mào)委、商業(yè)局所屬正常運行企業(yè)的國有資產(chǎn),縣自來水公司、城投公司的國有資產(chǎn).
尚未改制而又停產(chǎn)的國有企業(yè)資產(chǎn).
閑置資產(chǎn)主要有兩類:一類是國有企業(yè)改制后剩余資產(chǎn),另一類是尚未改制而又停產(chǎn)企業(yè)的國有資產(chǎn).這些資產(chǎn)集中在全縣各經(jīng)濟主管部門,由主管部門負責對所屬企業(yè)的資產(chǎn)進行清點、登記、造冊,國資營運中心核實后直接接管,具體移接交工作安排詳見《靖安縣國有資產(chǎn)移交工作安排表》.
第二階段:接管正常運轉企業(yè)資產(chǎn)和股份制企業(yè)、其他經(jīng)濟實體中的國有股本（股份）.
正常運轉企業(yè)資產(chǎn)由國有資產(chǎn)營運中心授權管理,主要有以下資產(chǎn)縣林業(yè)公司及所屬國有林場的國有資產(chǎn)；縣糧食系統(tǒng)企業(yè)的國有資產(chǎn)；縣自來水公司、城投公司的國有資產(chǎn)等.
上述資產(chǎn)由現(xiàn)在的授權經(jīng)營單位和有關企業(yè)進行清理、造冊登記,連同相關證件和2005年以來的詳細經(jīng)營情況送交國資營運中心審核備案.
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縣直行政事業(yè)單位的經(jīng)營性資產(chǎn)以及各種無形資產(chǎn)要由產(chǎn)權單位及相關管理單位列具清單,登記造冊,并隨同產(chǎn)權證和經(jīng)營合同等相關資料,向國資營運中心直接移交.
土地收購儲備交易中心歷年來儲備的土地資產(chǎn),要把相關資料報送給國資營運中心備案.
資產(chǎn)移交接管工作涉及面廣,政策性強.為了確保全縣資產(chǎn)移交工作順利進行,必須做到以下五點:。
各部門、各單位是資產(chǎn)移交工作的責任主體,其主要負責人是第一責任人,務必加強移交工作的組織領導,分管領導要親自協(xié)調(diào)督辦,工作人員要做好移交的各項基礎性工作,確保資產(chǎn)移交工作順利進行。
各部門、各單位要結合各自實際,制定具體的資產(chǎn)移交實施方案；實施方案和負責移交專門機構的組成人員要以文件形式在11月5日前報縣委辦、縣政府辦和國資營運中心,強化措施、明確責任,有效地推動工作落實.
各有關單位要密切配合,本著對黨、對人民、對事業(yè)高度負責的態(tài)度,做好資產(chǎn)移交和辦理相關手續(xù)。
1、國土資源和房管部門務必提供優(yōu)質服務,落實專門人員為移交資產(chǎn)辦理相關手續(xù).
2、對閑置資產(chǎn),主管部門負責清理造冊（如資產(chǎn)有抵押擔保等情況,要同時提供銀行抵押擔保證明）,國資營運中心負責核實.
3、對正常運轉企業(yè)資產(chǎn),要出具企業(yè)運轉前一個月的財務審計報告,國資營運中心憑審計報告及企業(yè)相關報表辦理接交手續(xù).
4、對縣直行政事業(yè)單位的經(jīng)營性資產(chǎn),各單位要如實提供產(chǎn)權證、租賃合同、營業(yè)執(zhí)照等相關證件.
5、對無形資產(chǎn),各單位要如實移交給國資營運中心.移交后,各種無形資產(chǎn)一律通過市場手段獲得.
各部門、各單位要對國有資產(chǎn)及相關賬目認真清理并妥善保管,在移交之前和移交期間,不得以任何名目和借口隱匿、轉移對于抵制移交的單位和負責人,嚴格按照《靖安縣國有資產(chǎn)移交工作紀律》嚴肅處理國資部門嚴格按照移交工作方案的要求,扎實做好資產(chǎn)接管,確保平穩(wěn)過渡,維護社會和諧穩(wěn)定。
按照靖府發(fā)[2007]19號文件精神和縣政府的要求,確保國有資產(chǎn)移交工作在2008年3月31日之前全面完成。
工作移交報告篇二
移交人原任財會科長王××因另有任用，廠部決定將財會科的工作移交給新任科長吳xx接替?，F(xiàn)按《會計人員工作規(guī)則》的'規(guī)定，辦理如下交接事項：
一、科內(nèi)人員與分工。
1.趙xx：分管綜合財務;。
2.錢xx：分管成本核算;。
3.孫xx：分管損益與所有者權益、固定資產(chǎn)核算;。
4.李xx：分管投資、債權、存貨、負債核算;。
5.周xx：分管貨幣資金核算。
二、會計帳簿、憑證及報表。
1.****年度總分類帳和各類明細帳共36本(詳見會計帳簿移交明細表――略);。
2.****年度“會計賃證”106冊;。
3.****年1、2、4、5、7、8月份和1、2季度會計報表各1份。
三、印鑒。
1.****廠財會科印章壹枚;。
2.****廠財務專用章壹枚;。
3.****廠銀行往來專用章壹枚;。
4.****廠現(xiàn)金付訖印章壹枚;。
5。****廠現(xiàn)金收訖印章壹枚;。
6.廠長張**公用名章壹枚;。
四、會計檔案。
1.19**年至19**年度各種會計帳簿xxx本;。
2.19**年至19**年度會計憑證共計xxx冊;。
3.19**年至19**年度各月、季、年會計報表已分別按年度冊，共計9冊;。
4.19**年至19**年各季度、年度財務計劃和財務情況說明書，均按年度裝訂成冊，共計9冊。
五、其他事宜。
1.空白現(xiàn)金支票xxx張(自xxx號至xxx號);空白轉帳支票xxx張(自。
xxx號至×××號)。
2.全廠《八五》發(fā)展規(guī)劃(財務部分)草稿1份，需提交總會計師和廠務會議、職代會討論修改定稿后，再上報主管局。
3.本廠清理“三角債”實施方案(草稿)1份，亦需提交總會計師和廠務會討論審定。
六、交接日期
交接工作于****年**月x**日結束。在交接過程中，因帳務處理等原因出現(xiàn)的工作交叉，仍由科內(nèi)具體經(jīng)辦人員負責。
七、本交接書一式四份。
移交人、接管人、監(jiān)交人各執(zhí)一份，廠部存檔一份。
移交人：王xx(簽章)。
接管人：吳xx(簽章)。
監(jiān)交人：馮xx(簽章)。
總會計師：紀xx(簽章)。
200x年x月x日。
移交原出納員朱xx，因工作調(diào)動，財務處已決定將出納工作移交給金xx接管。現(xiàn)辦理如下交接：
(一)交接日期：
199x年x月x日。
(二)具體業(yè)務的移交：
1?庫存現(xiàn)金：x月x日帳面余額xx元，實存相符，月記帳余額與總帳相符。
2?庫存國庫券：478000元，經(jīng)核對無誤。
3?銀行存款余額xxx萬元，經(jīng)編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”核對相符。
(三)移交的會計憑證、帳簿、文件：
1.本年度現(xiàn)金日記帳一本;。
2.本年度銀行存款日記帳二本;。
3.空白現(xiàn)金支票xx張(xx號至xx號);。
4.空白轉帳支票xx張(xx號至xx號);。
5.托收承付登記簿一本;。
6.付款委托書一本;。
7.信匯登記簿一本;。
8.金庫暫存物品細表一份，與實物核對相符;。
9.銀行對帳單1一10月份10本;10月份未達帳項說明一份;。
(四)印鑒：
公司財務處轉訖印章一枚;。
公司財務處現(xiàn)金收訖印章一枚;。
公司財務處現(xiàn)金付訖印章一枚;。
(五)交接前后工作責任的劃分：199x年x月x日前的出納責任事項由朱xx負責;。
19xx年x月x日起的出納工作由金xx負責。以上移交事項均經(jīng)交接雙方認定無誤。
(六)本交接書一式三份，雙方各執(zhí)一分，存檔一份。
移交人：朱xx(簽名蓋章)。
接管人：金xx(簽名蓋章)。
監(jiān)交人：遲xx(簽名蓋章)。
xx公司財務處(公章)。
199x年x月x日。
工作移交報告篇三
《會計法》第二十四條劃定：“會計職員調(diào)開工作大概離職，必需與接受職員管理交接手續(xù)。一樣平常會計職員管理交接手續(xù)，由會計機構負責人、會計主管職員監(jiān)交。”出納交接要按照會計職員交接的要求進行。出納員調(diào)開工作大概離職時，與接受職員辦清交接手續(xù)，是出納員應盡的職責，也是分清移交職員與接受職員責任的重大措施。辦好交接工作，可以使出納工作前后銜接，可以防備賬目不清、財務雜亂。
出納工作交接要做到兩點：一是移交職員與接受職員要辦清手續(xù);二是交接過程中要有專人負責監(jiān)交。交接要求進行財產(chǎn)清算，做賬賬查對;賬款查對，交接清算后要填寫移交表，將全部移交的票、款、物體例詳細的移交清冊，按冊向接交人點清，然后由交、接、監(jiān)三方簽字蓋櫻移交表應存入會計檔案。出納交接一樣平常分三個階段進行：
第一階段，交接預備。預備工作包括以下幾個方面：(1)將出納賬登記終了，并在最后一筆余額后加蓋名章。(2)出納賬與現(xiàn)金、銀行存款總賬查對符合，現(xiàn)金賬面余額與實際庫存現(xiàn)金查對一致，銀行存款賬面余額與銀行對賬單查對無誤。(3)在出納賬啟用表上填寫移交日期，并加蓋名章。(4)整理應移交的各種資料，對未了事項要寫出版面說明。(5)填寫“移交清冊”，填明移交的`賬簿、憑證、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、文件資料、印鑒和別的物品的具體稱號和數(shù)量。
第三階段，交接后事。交接終了后，交接雙方和監(jiān)交人，要在移交清冊上簽名或蓋櫻移交清冊必需具備：單位稱號、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人的職務及姓名，以及移交清冊頁數(shù)、份數(shù)和別的必要說明的問題和意見。
工作移交報告篇四
各校區(qū)、各部門：
隨著學院崗位設置工作的基本完成，因學院部分人員崗位發(fā)生變化，而工作交接順利與否將影響到學院各項工作的開展，現(xiàn)就崗位發(fā)生變化人員的工作交接有關要求和注意事項通告如下：
一、工作交接的要求。
1、交接時間：原則上在8月1日-8月5日五天內(nèi)交接完畢。確因工作復雜的可適當推遲，但必須確保不影響新學期的各項工作開展。
2、交接內(nèi)容：工作交接的內(nèi)容包括工作資料(含紙質或電子文檔的歷史記錄。
財物交接要求：所有崗位的財物不得隨崗位的變動而帶走，必須一清二楚的交接完畢，并經(jīng)主管領導或財務處確認。
3、資料及文件：涉及到工作需要的各類資料及文件必須整理清楚并詳列清單移交給接任者。
二、報到時間。
崗位發(fā)生變化的新一屆中層干部一律在10月8日前到新聘崗位報到，履行新崗位的職責。
三、其他要求。
1、盡管交接工作要在規(guī)定的期限內(nèi)完成，但要求原任者與接任者必須密切配合，本著相互協(xié)助、相互補臺的原則做好交接工作，并在工作交接完后仍要保持一定的銜接期，以確保工作的穩(wěn)定性和延續(xù)性。
2、新任中層要迅速轉變角色，及時進入狀態(tài)，投入到所在崗位的工作實踐中，從而確保學校各項工作秩序不斷。
3、不再擔任中層干部的同志或輪換崗位的同志要幫助接任者做好該崗位的工作。
x年九月二十九日。
工作移交報告篇五
其工作職能范圍不變。報經(jīng)有關部門批準后，全市農(nóng)村社會養(yǎng)老保險職能和機構成建制整體移交勞動保障部門。市勞動保障局設立農(nóng)保行政管理機構；各縣（市、區(qū)）勞動保障部門設立農(nóng)保工作經(jīng)辦機構（機構名稱待全省統(tǒng)一規(guī)定）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）配備相關工作經(jīng)辦人員。
原則上應從事農(nóng)保工作且在崗在編人員。市級農(nóng)保行政管理人員編制由市編委會根據(jù)工作需要予以核定。各縣（市、區(qū)）農(nóng)保經(jīng)辦機構及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）經(jīng)辦人員編制待省勞動保障廳、省編辦人員定編定崗方案出臺后，人員移交應按各地編辦、財政新核定的全額撥款人員進行移交。結合市、縣將人員經(jīng)費、工作經(jīng)費和專項經(jīng)費全額列入財政預算，市、區(qū)）民政部門人員移交情況確定。財政部門要按移交后新設置的機構及重新核定的編制。確保農(nóng)保工作正常運轉。
認真做好農(nóng)保基金的移交工作，各地要以農(nóng)保審計報告為依據(jù)。確保農(nóng)保基金安全。對擠占、挪用和違規(guī)動用農(nóng)?；鸬陌凑铡罢l批準，誰挪用，誰負責歸還”原則，縣（市、區(qū)）政府的領導下，由民政部門負責清收、歸還?；鹨平粫r要同時移交審計報告、參保人員情況、相關資料以及擠占挪用難以清收到位的基金處理方案等。
明確權屬，對農(nóng)保機構的獨立辦公場所、辦公用品、交通工具等固定資產(chǎn)要逐一清點。登記造冊，全部移交。各類檔案資料、業(yè)務材料、會計材料要集中清理，造冊移交。
政策性強，農(nóng)保移交工作涉及面廣。各級政府要高度重視，精心組織，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，成立有相關部門參加的移交工作專班。各級勞動保障、民政部門要在摸清底數(shù)的基礎上，迅速制定切實可行的移交工作方案，報同級政府批準后組織實施。各地完成移交工作。要嚴格遵守移交工作紀律，嚴禁借工作移交擠占挪用基金、私分財物，確保農(nóng)保工作的順利移交和各項農(nóng)保業(yè)務的有序銜接。對有令不行、有禁不止的單位和個人，要依法依紀嚴肅處理。
工作移交報告篇六
（）其他。
說明：崗位工作移交內(nèi)容包括：
1、移交事項、操作步驟、目前進度、需完成的時間節(jié)點等。
2、應移交的客戶信息、資料等。
3、其他應移交的工作事項、內(nèi)容等。
4、以上事項全部移交清楚經(jīng)三方簽字后，原件由接收人保管，復印件交由后勤部門保管。
移交人：
接收人：
監(jiān)交人：日期：
日期：
日期：
員工離職申請表。
姓名：
部門：
職位：入職日期：
離職日期：類型：（）員工解除（）公司解除（）自離離職原因：
離職承諾：本人自離職后繼續(xù)遵守本公司有關規(guī)定，不作任何有損公司利益的行為，否則愿意承擔相關責任。
離職人：
日期：領導意見：
簽名：
日期：
工作移交報告篇七
各校區(qū)、各部門：
隨著學院崗位設置工作的基本完成，因學院部分人員崗位發(fā)生變化，而工作交接順利與否將影響到學院各項工作的開展，現(xiàn)就崗位發(fā)生變化人員的工作交接有關要求和注意事項通告如下：
一、工作交接的要求。
1、交接時間：原則上在8月1日-8月5日五天內(nèi)交接完畢。確因工作復雜的可適當推遲，但必須確保不影響新學期的各項工作開展。
2、交接內(nèi)容：工作交接的內(nèi)容包括工作資料(含紙質或電子文檔的歷史記錄。
財物交接要求：所有崗位的財物不得隨崗位的變動而帶走，必須一清二楚的交接完畢，并經(jīng)主管領導或財務處確認。
3、資料及文件：涉及到工作需要的各類資料及文件必須整理清楚并詳列清單移交給接任者。
二、報到時間。
崗位發(fā)生變化的新一屆中層干部一律在10月8日前到新聘崗位報到，履行新崗位的職責。
三、其他要求。
1、盡管交接工作要在規(guī)定的`期限內(nèi)完成，但要求原任者與接任者必須密切配合，本著相互協(xié)助、相互補臺的原則做好交接工作，并在工作交接完后仍要保持一定的銜接期，以確保工作的穩(wěn)定性和延續(xù)性。
2、新任中層要迅速轉變角色，及時進入狀態(tài)，投入到所在崗位的工作實踐中，從而確保學校各項工作秩序不斷。
3、不再擔任中層干部的同志或輪換崗位的同志要幫助接任者做好該崗位的工作。
xxxx年九月二十九日。
工作移交報告篇八
（一）緊盯時間節(jié)點，按期完成剝離任務。制定下發(fā)《××公司2019年剝離移交工作要點》，分解任務指標，明確時間節(jié)點，夯實工作責任，確保如期完成各項剝離任務。一是加快“三供一業(yè)”分離移交。供水、供電、供熱管理職能全部移交，簽訂物業(yè)管理職能移交協(xié)議16份、23376戶，移交23320戶（××小區(qū)1818戶物業(yè)由業(yè)主自治，未簽訂協(xié)議；××小區(qū)56戶管理職能移交協(xié)議雖已簽訂，但××拒絕進駐，未實質性移交。）。移交資產(chǎn)2473項，完成財務核銷?！痢翉S“三供一業(yè)”維修改造工程已全部完成，其余單位正在實施，整體完成率達到80%。二是完成企辦醫(yī)療教育機構分類處理。4所企辦幼兒園已全部移交屬地政府管理，劃轉有教師資質人員36人，分流安置60人，解除勞務派遣工和聘用工12人，移交資產(chǎn)194項。4家廠辦醫(yī)務所已全部關閉撤銷，分流安置員工工54人?！痢玲t(yī)院關閉后與××人民醫(yī)院簽訂體檢業(yè)務托管協(xié)議，94名職工和相關資產(chǎn)移交市人民醫(yī)院托管，公司內(nèi)部分流安置員工32人。三是啟動離退職工社會化管理改革。完成離退職工摸底統(tǒng)計，相關數(shù)據(jù)已報集團和××、××兩市政府。
（二）強化措施落地，高效推進各項工作。一是加強協(xié)調(diào)溝通。與屬地各級政府部門、接收單位往來工作聯(lián)系函10余件，座談20余次，電話溝通100余次，爭取屬地政府的大力支持，協(xié)調(diào)解決剝離移交難點問題。向集團遞交申請、請示6份，上報數(shù)據(jù)報表30余份，定期匯報工作進度，確保資金及時到位、資產(chǎn)合規(guī)劃轉、工作統(tǒng)籌推進。二是抓好宣傳引導。印制發(fā)放政策宣傳資料300余冊、宣傳冊6000余份，制作展板、專欄100余塊，宣講8000余人次，解答相關問題20余條，廣泛宣傳剝離移交相關政策，取得職工住戶的理解和支持，充分發(fā)揮宣教工作凝心聚力作用，保障工作順利開展；表彰獎勵集團先進9人、××先進30人，充分調(diào)動和激發(fā)了各單位推進剝離移交工作的積極性、主動性。組織各單位到××廠職工家屬區(qū)觀摩學習，營造“比、學、趕、超”的濃厚氛圍，促進維修改造工程高效實施。三是強化過程監(jiān)督。各單位切實落實主體責任，全程參與“三供一業(yè)”維修改造，優(yōu)化設計方案，監(jiān)督施工過程，嚴把工程質量關。質量監(jiān)督中心抽調(diào)專業(yè)人員，深入基層現(xiàn)場，抽查關鍵環(huán)節(jié)、重點項目，強化監(jiān)督力量，保證監(jiān)督效果。四是嚴格督導考核。開展督導督查2次、座談30余次，指出問題60余項，全部整改落實，發(fā)揮了督導督查“利劍”作用。根據(jù)實際，將“三供一業(yè)”分離移交工作納入年終考核范圍，細化考核細則，加大考核權重，強化責任落實，確保各項任務全面完成。
（三）關注民生焦點，全力維護職工利益。一是充分尊重民意。根據(jù)家屬區(qū)實際情況，協(xié)調(diào)追加維修改造補助資金近200萬元，解決老舊管網(wǎng)、管線保溫等職工熱切關注問題。組織職工住戶代表進行座談，征求職工意見，針對性修訂維修改造施工方案，及時發(fā)布工程進度信息，引入職工監(jiān)督，確保職工高度參與、資金高效使用、改造取得實效，提升職工住戶滿意度。二是優(yōu)先保障民需。申請“三供一業(yè)”專項資金9900萬元，保障供暖維修改造工程優(yōu)先實施。成立工作組進駐××、××廠，現(xiàn)場督促協(xié)調(diào)，保證了11月20日前全部職工家屬區(qū)實現(xiàn)通氣采暖，職工住戶冬季取暖不受影響。三是切實維護民利。探索達成醫(yī)療業(yè)務托管合作新模式，促成××醫(yī)院職工在××人民醫(yī)院上崗就業(yè)，為廣大醫(yī)護工作者創(chuàng)造了良好的專業(yè)發(fā)展平臺。協(xié)調(diào)屬地政府，認真落實中省政策，合理制定接收方案，確保幼教人員劃轉后待遇不降低、收入有保障，職工利益不受損。
二、存在的問題。
（一）補助資金缺口較大。集團劃撥“三供一業(yè)”維修改造補助資金2.9億元，占總費用43%?！痢痢ⅰ痢羶墒薪邮諉挝灰鸦就瓿删S修改造工程，××市接收單位要求工程啟動后費用支付比例不低于80%，資金存在很大缺口。
（二）職工思想有波動。家屬區(qū)“三供一業(yè)”管理職能推向社會化后，部分職工不理解、不支持，思想轉變需一定時間，存在一定的維穩(wěn)壓力。
（三）遺留問題難以解決。因歷史原因，公司所屬大多數(shù)職工家屬區(qū)大修基金未收取、個人房產(chǎn)證未辦理、土地未分割，“三供一業(yè)”分離移交后，以上遺留問題較難解決。
三、
下一步工作安排。
（一）加強與集團溝通協(xié)調(diào)，按時申請、撥付維修改造補助資金，督促各單位盡快支付。
（二）維修改造工程完成后，及時向集團公司提出清算申請，配合做好省級財政補助資金和集團公司補助資金的清算。
（四）加大“三供一業(yè)”分離移交政策宣貫力度，做好職工思想教育和引導，促使其盡快轉變觀念，確保職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交后平穩(wěn)運行。
工作移交報告篇九
2.嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領導的若干規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)，嚴防“七個有之”，做到“五個必須、五個絕不允許”。
3.深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員干部的終身課題常抓不懈，抓好十九屆四中全會精神全員輪訓，引導黨員干部學深悟透、融會貫通、真信篤行。重視青年理想信念宗旨教育，抓好青年理論學習提升工程。
4.嚴格履行全面從嚴治黨主體責任，制定年度黨組(黨委)、主要負責人、班子成員的機關黨建工作責任清單，年初專題研究機關黨建工作計劃和群團工作計劃，年終專題聽取機關黨建工作匯報。對黨中央決策部署、省委工作安排要及時跟進學習，結合本單位實際，研究制定具體落實措施。
5.認真落實《關于開展模范機關建設工作的實施方案》，結合本部門單位職責，制定具體落實計劃，以更高標準、更嚴要求、更實舉措，建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關。
6.對照全省黨的建設暨機關黨的建設工作會議上指出的問題和2019年抓基層黨建述職評議考核自查問題、反饋問題，建立問題整改臺賬，對整改任務實行臺賬管理。
7.嚴格執(zhí)行黨組(黨委)理論學習中心組學習規(guī)則和實施辦法，精心制定學習計劃，嚴格落實學習紀律，務求學習成效，發(fā)揮領學促學作用。
8.認真落實《關于加強和改進省直機關思想政治工作的意見》，準確把握機關干部職工的真實思想狀況，年終形成黨員思想政治狀況分析報告。
9.落實意識形態(tài)工作責任制，年內(nèi)至少兩次專題研究意識形態(tài)工作，每半年向工委專題匯報(書面)一次意識形態(tài)工作。
10.抓好精神文明建設工作，積極創(chuàng)建文明單位，大力開展志愿服務、扶貧幫困社會公益活動，積極推薦“山東好人”、道德模范先進典型，樹立機關良好形象。
11.深入貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》，深化黨支部標準化建設梯級提升工程，深入實施支部建設示范工程。
12.選優(yōu)配強機關黨務干部，強化機關黨委職能，落實機關黨委專職副書記列席部門單位黨組(黨委)民主生活會、理論學習中心組讀書會、研究本單位干部選拔任用、黨員評優(yōu)評先以及“三重一大”事項等會議的規(guī)定。黨員干部選拔任用、評優(yōu)評先聽取機關黨委和其所在黨支部意見。重視和加強機關黨建陣地建設，落實機關黨建工作經(jīng)費保障。
13.對照省委經(jīng)濟工作會議、省兩會確定的目標任務，圍繞“重點工作攻堅年”部署，發(fā)揮黨的建設的統(tǒng)領作用，把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”體現(xiàn)到抓好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的實際行動上。持續(xù)開展對標趕超行動，動員機關黨員干部擔當作為、狠抓落實，創(chuàng)新突破、合力攻堅，努力爭取本部門單位工作走在本行業(yè)、本領域前列。積極參與“當好主力軍、聚力新動能、建功新時代”勞動競賽、崗位練兵、業(yè)務比武系列活動，提升素質，干好本職，崗位建功立業(yè)。
14.落實領導干部基層聯(lián)系點制度，有關情況納入抓基層黨建述職評議考核和績效考核。深入推進“雙聯(lián)共建”，扎實開展機關和企事業(yè)單位黨組織聯(lián)系社區(qū)黨組織工作，積極參與萬名干部下基層和“四進”攻堅工作，落實省委、省政府各項措施，為疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展作出積極貢獻。
15.履行黨風廉政建設主體責任，指導和督促檢查下一級領導班子、領導干部抓好黨風廉政建設工作。組織黨風廉政建設檢查考核，考核結果作為對領導班子總體評價和領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。支持紀檢監(jiān)察部門履行監(jiān)督責任。
16.抓好中央八項規(guī)定及其實施細則精神的貫徹落實，鞏固并深化“基層減負年”成果，持續(xù)開展作風專項整治行動，堅決防止“四風”反彈回潮。堅持教育為先，著重通過加強警示教育、紀律教育、政德教育、家風教育，提高黨員干部的思想認識和道德修養(yǎng)。堅持紀在法前，精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，著重加強對苗頭性、傾向性問題的發(fā)現(xiàn)和解決力度。加強紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，對違紀違法行為及時依紀依法予以處理，堅決防止和糾正執(zhí)行紀律寬松軟的問題。扎實做好12345熱線、問政山東等對涉及本部門系統(tǒng)投訴、曝光辦理情況的整改落實。
17.統(tǒng)籌機關紀檢監(jiān)察、干部人事、基層黨組織、群團組織等各方面黨建力量，形成機關全面從嚴治黨的整體合力。強化考核結果運用，在領導班子和領導干部年度考核中，加大抓黨建工作權重，對黨組織負責人履行黨建責任情況形成評價意見，作為確定考核等次的重要依據(jù)。注重在疫情防控阻擊戰(zhàn)一線考察識別干部，對表現(xiàn)突出的干部大力褒獎、大膽使用，對不擔當不作為、失職瀆職的嚴肅問責。
工作移交報告篇十
向上級提交請求移交管理工作的請示后，需要獲得批復才能進行，那么，以下是本站小編給大家整理收集的移交管理工作的請示，供大家閱讀參考。
縣人民政府：
《食品安全法》將于6月1日起正式實施，依照《食品安全法》相關規(guī)定及國務院批準的衛(wèi)生部、國家食藥監(jiān)局“三定”方案和《國務院辦公廳關于認真貫徹實施食品安全法的通知》精神，從x年6月1日起，由質監(jiān)部門、工商部門和食藥監(jiān)部門分別對食品生產(chǎn)、流通、餐飲服務環(huán)節(jié)的食品安全工作實施監(jiān)督管理，并分別發(fā)放食品生產(chǎn)許可證、食品流通許可證和餐飲服務許可證，《食品衛(wèi)生法》同日廢止。按照這些規(guī)定，衛(wèi)生部門再發(fā)放食品衛(wèi)生許可證、監(jiān)管餐飲環(huán)節(jié)和查處違法行為，將沒有法律依據(jù)。然而，省政府機構改革剛剛開始，省及市、縣政府部門職能未調(diào)整到位，為了保證食品安全，保障人民群眾身體健康，按照《食品安全法》相關規(guī)定“縣級以上政府有權確定食品安全監(jiān)管部門”的要求，縣衛(wèi)生局特向政府請示：
從6月1日開始，按照《食品安全法》的確定，由法定部門承擔食品生產(chǎn)、流通和餐飲服務環(huán)節(jié)的食品安全監(jiān)管工作，衛(wèi)生部門將全力協(xié)助做好餐飲環(huán)節(jié)有關工作?；蛘哒堈l(fā)文，在部門“三定”方案印發(fā)之前，授權衛(wèi)生部門依照《食品安全法》負責餐飲服務許可證的發(fā)放、日常監(jiān)管和對違法行為的查處。
特此請示。
xx縣衛(wèi)生局。
x年五月二十二日。
市人民政府：
為深入貫徹落實國家和自治區(qū)關于地方機構改革的部署和要求，進一步理順職責關系，整合交通運輸資源，完善全市城市公交車、出租汽車管理體制，促進城市公共客運健康有序發(fā)展。根據(jù)自治區(qū)人民政府《關于自治區(qū)城市客運指導和管理職責移交交通運輸部門的會議紀要》(新政閱【】112號)精神(以下簡稱《紀要》)，城市公共客運應由建設部門移交至交通運輸管理部門。
一、加強城市客運指導工作，刻不容緩。
城市公交車、出租汽車作為我市綜合交通運輸體系的重要組成部分和人民群眾出行的主要方式之一，在方便群眾出行、完善城市功能、擴大社會就業(yè)等方面具有不可替代的重要作用。城市客運工作尤其是出租汽車的管理是行業(yè)管理的重點、難點和矛盾點，盡快完成城市客運指導和管理職能的交接工作，加強城市客運管理，促進城市客運發(fā)展，是確保我市經(jīng)濟社會穩(wěn)定、改善民生提高城市發(fā)展速度的重要工作之一。
二、完成城市公共客運管理工作職能移交，時機成熟。
根據(jù)《紀要》要求，條件成熟的地、州、縣(市)可按照自治區(qū)既定的只能移交原則將城市客運指導和管理職能由城建部門移交當?shù)亟煌ㄟ\輸部門，移交條件不成熟的可在機構改革時一并進行。x年，自治區(qū)住建廳已將城市公交客運管理職能和責權移交自治區(qū)交通運輸廳，并開始履行管理職責，上級相關的文件、會議等都到交通部門，我局近兩年來未收到一份關于公交客運的文件及相關政策，再繼續(xù)履職，機構不對等，職能不對稱，政令不暢通。目前，我市已完成機構改革，x市交通運輸管理局已經(jīng)成立，其黨工委也已成立，職能移交已時機成熟，我局申請盡快開展此項工作，將x市城市客運指導和管理職責移交至交通運輸局，市客管處、市公交公司機構、職能不變，隸屬市交通運輸局指導管理，以便進一步加強對城市公共客運的管理。
我局將切實履行職責，與市交通運輸局加強溝通對接，做好移交工作，確保不出現(xiàn)管理空擋，并全力支持促進城市客運健康、穩(wěn)定發(fā)展。
妥否，請批示。
附件：
1、《關于做好城市客運指導和管理職責接交工作的通知》(新交明電【】55號)。
2、x市城市客運指導和管理職責移交。
工作方案。
x市住房和城鄉(xiāng)建設局。
x年一月三十日。
xx區(qū)人民政府：
前所街道二大街(前所車站至建電路)路長890米，寬10.2米;建電路(臺電賓館至蟹鉗嶺遂道口)路長1500米，寬16米;君田山遂道路(臺電門口至xx村的疏江北路)長1860米，寬7.2米;該三支道路一直承擔著連接83省道和前川公路過境交通。近年來，由于我街道城市化進程不斷加快，車輛和企業(yè)運載能力的增多，上述三支城市道路替代了公路過境功能，實際上已成為了公路，承擔著交通主干道路功能，為方便該路段的管理，也有利于公路的整體銜接，為此，我街道要求將該三支道路移交給公路部門管理。
此請示當否，呈請批復!
x年五月三十日。
工作移交報告篇十一
市政府：
赤湖水產(chǎn)場衛(wèi)生監(jiān)管職能歷來由九江市衛(wèi)生行政主管部門履行。20xx年因地、市合并，成立了潯陽區(qū)，赤湖水產(chǎn)場衛(wèi)生監(jiān)管職能也隨之交給我區(qū)衛(wèi)生局代管至今。為了理順關系，明確責任，便于管理，根據(jù)“責隨地走”和傳染病屬地管理的原則，我區(qū)現(xiàn)請求將赤湖水產(chǎn)場的血防、疾病控制等衛(wèi)生監(jiān)管職能移交給九江縣衛(wèi)生局。
妥否，請批示。
xx。
xxxx年xx月xx日。
工作移交報告篇十二
工作移交是一個組織中員工流動的一個重要環(huán)節(jié)，對于工作移交的順利進行，不僅能保證工作的連續(xù)性，還能有效減少組織的風險。最近，我作為一名新入職的員工，完成了一次工作移交，從中我收獲了許多心得體會。本文將從目標明確、詳盡記錄、主動溝通、分享經(jīng)驗、責任感五個方面，介紹我在這次工作移交中的體會和感悟。
首先，目標明確是工作移交過程中非常重要的一點。在開始工作移交之前，雙方需要明確工作移交的目標和目的，明確交接的工作內(nèi)容、時間安排和交接的重要性。在我的工作移交過程中，我和前任員工都十分重視這一點。我們首先確定了工作移交的時間和地點，同時明確了所需交接的工作和文件。明確的目標使我們在工作移交過程中更加高效，避免了不必要的誤解和糾紛。
其次，詳盡記錄是工作移交中必不可少的一環(huán)。在工作移交過程中，雙方需要詳細記錄交接的內(nèi)容，包括工作的流程、工作的重點和難點、工作的要點等等。記錄可以是口頭的，也可以是書面的。在我的工作移交過程中，我和前任員工進行了詳細的溝通，并且我及時地將所學到的知識和經(jīng)驗進行了記錄。這樣的做法不僅讓我更好地理解工作的要點，也讓我在后續(xù)的工作中能夠更加順利地進行。
再次，主動溝通是工作移交中至關重要的一環(huán)。在工作移交的過程中，雙方需要積極主動地溝通。溝通是信息傳遞和理解的橋梁，只有通過溝通，交接雙方才能更好地理解對方的需求和意圖。在我的工作移交中，我和前任員工進行了多次的面對面溝通，通過不斷地交流，我更好地理解了前任員工的工作習慣和工作方式，也更好地適應了新環(huán)境。
此外，分享經(jīng)驗也是工作移交中十分重要的一點。在工作移交的過程中，前任員工需要主動分享自己的經(jīng)驗和方法，將工作中的得失和心得體會傳遞給接替的人。而接替的人也需要虛心聽取前任員工的建議和意見，吸取他們的經(jīng)驗。在我的工作移交中，前任員工經(jīng)常與我分享他們在工作上的心得體會，他們的分享幫助我更好地理解工作，解決問題。
最后，責任感是工作移交中不可或缺的一環(huán)。在工作移交中，雙方都需要有責任感。前任員工需要對自己工作的成果負責，認真地將工作移交給接替的人，并幫助接替的人順利進行工作。而接替的人則需要對新工作有責任感，盡快熟悉工作，并用自己的知識和能力為組織做出貢獻。在我的工作移交中，我深深地感受到了責任感的重要性，我盡量做到認真對待工作，細心處理每一項工作，為組織做出積極的貢獻。
總而言之，工作移交是一個組織中不可或缺的一環(huán)，對于工作移交的順利進行，每個人都需要做到目標明確、詳盡記錄、主動溝通、分享經(jīng)驗、責任感等方面。通過這次工作移交的經(jīng)歷，我深刻意識到工作移交的重要性，也增強了自己的工作動力與責任感。接下來，我會更加努力地學習和工作，為組織的發(fā)展貢獻自己的力量。
工作移交報告篇十三
第一段：引子（200字）。
自古以來，“交接棒”一直是人們傳承工作經(jīng)驗與知識的方式。而在現(xiàn)代工作環(huán)境下，工作移交不僅是一個傳承的過程，更是一個組織和團隊運轉的關鍵環(huán)節(jié)。通過合理、完善的工作移交，新舊員工可以有效地溝通和交流，確保工作的連續(xù)性和高效性。在我近期工作移交的經(jīng)歷中，我深刻領悟到了工作移交的重要性和方法，也積累了寶貴的經(jīng)驗與體會。
第二段：理解工作移交（200字）。
工作移交并非簡單地將一份工作交給另一個人，而是一個細致入微的過程。首先，明確工作的目標和重點，將任務分解為可行的步驟。然后，詳細記錄任務的進展、注意事項和難點，以供新員工參考。同時，建立起相互信任的關系，使得新員工在工作過程中能夠提出問題并得到指導。最后，及時進行溝通和反饋，解決問題，并確保工作的順利完成。理解了以上的原則，我更加明確了工作移交的目的和意義，也使得工作移交過程更加順暢和高效。
第三段：適應新的角色（200字）。
在工作移交中，舊員工需要逐漸適應新的角色，同時也要理解和關心新員工的感受和需求。適應新的角色需要有很強的自學能力和溝通能力。以我個人的經(jīng)歷為例，在工作移交后，我首先積極主動地學習新的工作內(nèi)容，并匯總整理到手冊中，以便日后查閱。其次，我每天和新員工交流溝通，了解工作中的困惑和問題，幫助新員工適應新的環(huán)境。同時，還主動給出一些建議和反饋，以便新員工可以更好地完成工作。逐漸地，我成功地適應了新的角色，并且?guī)椭聠T工成功地完成了工作。
第四段：體會工作移交的重要性（200字）。
通過工作移交的過程，我深刻體會到了工作移交的重要性。首先，工作移交可以確保工作的連續(xù)性。在新舊員工之間的合理交流與溝通中，可以有效地傳承和積累經(jīng)驗和知識，從而保證工作不會因人員變動而中斷。其次，工作移交可以提高工作效率。新員工通過舊員工的指導和幫助可以更快速地了解工作內(nèi)容和流程，更好地適應工作環(huán)境和團隊合作。最后，工作移交可以增強團隊合作和協(xié)作能力。通過工作移交，新舊員工能夠有效溝通和交流，建立起互相信任和合作的關系。因此，工作移交不僅是舊員工向新員工傳遞工作知識和經(jīng)驗的過程，也是全體團隊共同成長的機會。
第五段：總結（200字）。
工作移交的過程不僅對于個人的成長和發(fā)展有著重要意義，對于組織和團隊來說也具有重要的價值。通過工作移交，舊員工可以向新員工傳遞經(jīng)驗和知識，從而保證工作的連續(xù)性和高效性。同時，新員工也可以通過工作移交快速適應新的環(huán)境和角色，并發(fā)揮出自己的潛力和能力。因此，在工作移交中，我們應該注重溝通和協(xié)作，確保信息的及時傳遞和反饋。此外，也要明確工作移交的目標和重點，合理規(guī)劃工作的步驟和時間，并建立相互信任和合作的關系。只有這樣，我們才能在工作移交中實現(xiàn)共同進步和發(fā)展。
工作移交報告篇一
為貫徹執(zhí)行《靖安縣國有資產(chǎn)經(jīng)營管理試行方案》（靖府發(fā)[2007]19號）,確?？h國有資產(chǎn)營運中心履行好國有資產(chǎn)管理職能,切實有效地代表縣政府行使國有資產(chǎn)所有權、經(jīng)營權、處置權,特制定國有資產(chǎn)移交工作方案.
認真落實縣委、縣政府關于國有資產(chǎn)營運管理的重大部署,扎實推進國有資產(chǎn)管理方式和國有資產(chǎn)營運機制改革；嚴格規(guī)范資產(chǎn)移交和接管,促使資產(chǎn)移交按計劃、有步驟地進行,確保移交期間工作不斷、思想不亂和國有資產(chǎn)不流失,實現(xiàn)國有資產(chǎn)的順利移交和國有資產(chǎn)經(jīng)營管理的有序銜接；努力盤活國有資產(chǎn),集中必要財力,千方百計籌集資金,為我縣的經(jīng)濟建設和社會事業(yè)提供有力支撐.
政府出資收購的國有資產(chǎn),縣城規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)的國有土地,縣直行政事業(yè)單位經(jīng)營性資產(chǎn),國有企業(yè)改制后剩余資產(chǎn)（含無形資產(chǎn)）,股份制企業(yè)里的國有股本,旅游景區(qū)設施建設政府投入在旅游項目中所擁有的股份,水資源開發(fā)有償使用費,探礦權和采礦權,出租汽車、縣內(nèi)交通線路經(jīng)營權,國有水庫水面、河道漂流、河道采沙經(jīng)營權,城市公用設施經(jīng)營權,城市廣告經(jīng)營權,政府授權的特許經(jīng)營權等無形資產(chǎn),縣政府劃入的其它國有資產(chǎn).
縣林業(yè)公司及所屬國有林場的國有資產(chǎn),縣糧食系統(tǒng)企業(yè)的國有資產(chǎn),經(jīng)貿(mào)委、商業(yè)局所屬正常運行企業(yè)的國有資產(chǎn),縣自來水公司、城投公司的國有資產(chǎn).
尚未改制而又停產(chǎn)的國有企業(yè)資產(chǎn).
閑置資產(chǎn)主要有兩類:一類是國有企業(yè)改制后剩余資產(chǎn),另一類是尚未改制而又停產(chǎn)企業(yè)的國有資產(chǎn).這些資產(chǎn)集中在全縣各經(jīng)濟主管部門,由主管部門負責對所屬企業(yè)的資產(chǎn)進行清點、登記、造冊,國資營運中心核實后直接接管,具體移接交工作安排詳見《靖安縣國有資產(chǎn)移交工作安排表》.
第二階段:接管正常運轉企業(yè)資產(chǎn)和股份制企業(yè)、其他經(jīng)濟實體中的國有股本（股份）.
正常運轉企業(yè)資產(chǎn)由國有資產(chǎn)營運中心授權管理,主要有以下資產(chǎn)縣林業(yè)公司及所屬國有林場的國有資產(chǎn)；縣糧食系統(tǒng)企業(yè)的國有資產(chǎn)；縣自來水公司、城投公司的國有資產(chǎn)等.
上述資產(chǎn)由現(xiàn)在的授權經(jīng)營單位和有關企業(yè)進行清理、造冊登記,連同相關證件和2005年以來的詳細經(jīng)營情況送交國資營運中心審核備案.
---。
縣直行政事業(yè)單位的經(jīng)營性資產(chǎn)以及各種無形資產(chǎn)要由產(chǎn)權單位及相關管理單位列具清單,登記造冊,并隨同產(chǎn)權證和經(jīng)營合同等相關資料,向國資營運中心直接移交.
土地收購儲備交易中心歷年來儲備的土地資產(chǎn),要把相關資料報送給國資營運中心備案.
資產(chǎn)移交接管工作涉及面廣,政策性強.為了確保全縣資產(chǎn)移交工作順利進行,必須做到以下五點:。
各部門、各單位是資產(chǎn)移交工作的責任主體,其主要負責人是第一責任人,務必加強移交工作的組織領導,分管領導要親自協(xié)調(diào)督辦,工作人員要做好移交的各項基礎性工作,確保資產(chǎn)移交工作順利進行。
各部門、各單位要結合各自實際,制定具體的資產(chǎn)移交實施方案；實施方案和負責移交專門機構的組成人員要以文件形式在11月5日前報縣委辦、縣政府辦和國資營運中心,強化措施、明確責任,有效地推動工作落實.
各有關單位要密切配合,本著對黨、對人民、對事業(yè)高度負責的態(tài)度,做好資產(chǎn)移交和辦理相關手續(xù)。
1、國土資源和房管部門務必提供優(yōu)質服務,落實專門人員為移交資產(chǎn)辦理相關手續(xù).
2、對閑置資產(chǎn),主管部門負責清理造冊（如資產(chǎn)有抵押擔保等情況,要同時提供銀行抵押擔保證明）,國資營運中心負責核實.
3、對正常運轉企業(yè)資產(chǎn),要出具企業(yè)運轉前一個月的財務審計報告,國資營運中心憑審計報告及企業(yè)相關報表辦理接交手續(xù).
4、對縣直行政事業(yè)單位的經(jīng)營性資產(chǎn),各單位要如實提供產(chǎn)權證、租賃合同、營業(yè)執(zhí)照等相關證件.
5、對無形資產(chǎn),各單位要如實移交給國資營運中心.移交后,各種無形資產(chǎn)一律通過市場手段獲得.
各部門、各單位要對國有資產(chǎn)及相關賬目認真清理并妥善保管,在移交之前和移交期間,不得以任何名目和借口隱匿、轉移對于抵制移交的單位和負責人,嚴格按照《靖安縣國有資產(chǎn)移交工作紀律》嚴肅處理國資部門嚴格按照移交工作方案的要求,扎實做好資產(chǎn)接管,確保平穩(wěn)過渡,維護社會和諧穩(wěn)定。
按照靖府發(fā)[2007]19號文件精神和縣政府的要求,確保國有資產(chǎn)移交工作在2008年3月31日之前全面完成。
工作移交報告篇二
移交人原任財會科長王××因另有任用，廠部決定將財會科的工作移交給新任科長吳xx接替?，F(xiàn)按《會計人員工作規(guī)則》的'規(guī)定，辦理如下交接事項：
一、科內(nèi)人員與分工。
1.趙xx：分管綜合財務;。
2.錢xx：分管成本核算;。
3.孫xx：分管損益與所有者權益、固定資產(chǎn)核算;。
4.李xx：分管投資、債權、存貨、負債核算;。
5.周xx：分管貨幣資金核算。
二、會計帳簿、憑證及報表。
1.****年度總分類帳和各類明細帳共36本(詳見會計帳簿移交明細表――略);。
2.****年度“會計賃證”106冊;。
3.****年1、2、4、5、7、8月份和1、2季度會計報表各1份。
三、印鑒。
1.****廠財會科印章壹枚;。
2.****廠財務專用章壹枚;。
3.****廠銀行往來專用章壹枚;。
4.****廠現(xiàn)金付訖印章壹枚;。
5。****廠現(xiàn)金收訖印章壹枚;。
6.廠長張**公用名章壹枚;。
四、會計檔案。
1.19**年至19**年度各種會計帳簿xxx本;。
2.19**年至19**年度會計憑證共計xxx冊;。
3.19**年至19**年度各月、季、年會計報表已分別按年度冊，共計9冊;。
4.19**年至19**年各季度、年度財務計劃和財務情況說明書，均按年度裝訂成冊，共計9冊。
五、其他事宜。
1.空白現(xiàn)金支票xxx張(自xxx號至xxx號);空白轉帳支票xxx張(自。
xxx號至×××號)。
2.全廠《八五》發(fā)展規(guī)劃(財務部分)草稿1份，需提交總會計師和廠務會議、職代會討論修改定稿后，再上報主管局。
3.本廠清理“三角債”實施方案(草稿)1份，亦需提交總會計師和廠務會討論審定。
六、交接日期
交接工作于****年**月x**日結束。在交接過程中，因帳務處理等原因出現(xiàn)的工作交叉，仍由科內(nèi)具體經(jīng)辦人員負責。
七、本交接書一式四份。
移交人、接管人、監(jiān)交人各執(zhí)一份，廠部存檔一份。
移交人：王xx(簽章)。
接管人：吳xx(簽章)。
監(jiān)交人：馮xx(簽章)。
總會計師：紀xx(簽章)。
200x年x月x日。
移交原出納員朱xx，因工作調(diào)動，財務處已決定將出納工作移交給金xx接管。現(xiàn)辦理如下交接：
(一)交接日期：
199x年x月x日。
(二)具體業(yè)務的移交：
1?庫存現(xiàn)金：x月x日帳面余額xx元，實存相符，月記帳余額與總帳相符。
2?庫存國庫券：478000元，經(jīng)核對無誤。
3?銀行存款余額xxx萬元，經(jīng)編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”核對相符。
(三)移交的會計憑證、帳簿、文件：
1.本年度現(xiàn)金日記帳一本;。
2.本年度銀行存款日記帳二本;。
3.空白現(xiàn)金支票xx張(xx號至xx號);。
4.空白轉帳支票xx張(xx號至xx號);。
5.托收承付登記簿一本;。
6.付款委托書一本;。
7.信匯登記簿一本;。
8.金庫暫存物品細表一份，與實物核對相符;。
9.銀行對帳單1一10月份10本;10月份未達帳項說明一份;。
(四)印鑒：
公司財務處轉訖印章一枚;。
公司財務處現(xiàn)金收訖印章一枚;。
公司財務處現(xiàn)金付訖印章一枚;。
(五)交接前后工作責任的劃分：199x年x月x日前的出納責任事項由朱xx負責;。
19xx年x月x日起的出納工作由金xx負責。以上移交事項均經(jīng)交接雙方認定無誤。
(六)本交接書一式三份，雙方各執(zhí)一分，存檔一份。
移交人：朱xx(簽名蓋章)。
接管人：金xx(簽名蓋章)。
監(jiān)交人：遲xx(簽名蓋章)。
xx公司財務處(公章)。
199x年x月x日。
工作移交報告篇三
《會計法》第二十四條劃定：“會計職員調(diào)開工作大概離職，必需與接受職員管理交接手續(xù)。一樣平常會計職員管理交接手續(xù)，由會計機構負責人、會計主管職員監(jiān)交。”出納交接要按照會計職員交接的要求進行。出納員調(diào)開工作大概離職時，與接受職員辦清交接手續(xù)，是出納員應盡的職責，也是分清移交職員與接受職員責任的重大措施。辦好交接工作，可以使出納工作前后銜接，可以防備賬目不清、財務雜亂。
出納工作交接要做到兩點：一是移交職員與接受職員要辦清手續(xù);二是交接過程中要有專人負責監(jiān)交。交接要求進行財產(chǎn)清算，做賬賬查對;賬款查對，交接清算后要填寫移交表，將全部移交的票、款、物體例詳細的移交清冊，按冊向接交人點清，然后由交、接、監(jiān)三方簽字蓋櫻移交表應存入會計檔案。出納交接一樣平常分三個階段進行：
第一階段，交接預備。預備工作包括以下幾個方面：(1)將出納賬登記終了，并在最后一筆余額后加蓋名章。(2)出納賬與現(xiàn)金、銀行存款總賬查對符合，現(xiàn)金賬面余額與實際庫存現(xiàn)金查對一致，銀行存款賬面余額與銀行對賬單查對無誤。(3)在出納賬啟用表上填寫移交日期，并加蓋名章。(4)整理應移交的各種資料，對未了事項要寫出版面說明。(5)填寫“移交清冊”，填明移交的`賬簿、憑證、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、文件資料、印鑒和別的物品的具體稱號和數(shù)量。
第三階段，交接后事。交接終了后，交接雙方和監(jiān)交人，要在移交清冊上簽名或蓋櫻移交清冊必需具備：單位稱號、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人的職務及姓名，以及移交清冊頁數(shù)、份數(shù)和別的必要說明的問題和意見。
工作移交報告篇四
各校區(qū)、各部門：
隨著學院崗位設置工作的基本完成，因學院部分人員崗位發(fā)生變化，而工作交接順利與否將影響到學院各項工作的開展，現(xiàn)就崗位發(fā)生變化人員的工作交接有關要求和注意事項通告如下：
一、工作交接的要求。
1、交接時間：原則上在8月1日-8月5日五天內(nèi)交接完畢。確因工作復雜的可適當推遲，但必須確保不影響新學期的各項工作開展。
2、交接內(nèi)容：工作交接的內(nèi)容包括工作資料(含紙質或電子文檔的歷史記錄。
財物交接要求：所有崗位的財物不得隨崗位的變動而帶走，必須一清二楚的交接完畢，并經(jīng)主管領導或財務處確認。
3、資料及文件：涉及到工作需要的各類資料及文件必須整理清楚并詳列清單移交給接任者。
二、報到時間。
崗位發(fā)生變化的新一屆中層干部一律在10月8日前到新聘崗位報到，履行新崗位的職責。
三、其他要求。
1、盡管交接工作要在規(guī)定的期限內(nèi)完成，但要求原任者與接任者必須密切配合，本著相互協(xié)助、相互補臺的原則做好交接工作，并在工作交接完后仍要保持一定的銜接期，以確保工作的穩(wěn)定性和延續(xù)性。
2、新任中層要迅速轉變角色，及時進入狀態(tài)，投入到所在崗位的工作實踐中，從而確保學校各項工作秩序不斷。
3、不再擔任中層干部的同志或輪換崗位的同志要幫助接任者做好該崗位的工作。
x年九月二十九日。
工作移交報告篇五
其工作職能范圍不變。報經(jīng)有關部門批準后，全市農(nóng)村社會養(yǎng)老保險職能和機構成建制整體移交勞動保障部門。市勞動保障局設立農(nóng)保行政管理機構；各縣（市、區(qū)）勞動保障部門設立農(nóng)保工作經(jīng)辦機構（機構名稱待全省統(tǒng)一規(guī)定）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）配備相關工作經(jīng)辦人員。
原則上應從事農(nóng)保工作且在崗在編人員。市級農(nóng)保行政管理人員編制由市編委會根據(jù)工作需要予以核定。各縣（市、區(qū)）農(nóng)保經(jīng)辦機構及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）經(jīng)辦人員編制待省勞動保障廳、省編辦人員定編定崗方案出臺后，人員移交應按各地編辦、財政新核定的全額撥款人員進行移交。結合市、縣將人員經(jīng)費、工作經(jīng)費和專項經(jīng)費全額列入財政預算，市、區(qū)）民政部門人員移交情況確定。財政部門要按移交后新設置的機構及重新核定的編制。確保農(nóng)保工作正常運轉。
認真做好農(nóng)保基金的移交工作，各地要以農(nóng)保審計報告為依據(jù)。確保農(nóng)保基金安全。對擠占、挪用和違規(guī)動用農(nóng)?；鸬陌凑铡罢l批準，誰挪用，誰負責歸還”原則，縣（市、區(qū)）政府的領導下，由民政部門負責清收、歸還?；鹨平粫r要同時移交審計報告、參保人員情況、相關資料以及擠占挪用難以清收到位的基金處理方案等。
明確權屬，對農(nóng)保機構的獨立辦公場所、辦公用品、交通工具等固定資產(chǎn)要逐一清點。登記造冊，全部移交。各類檔案資料、業(yè)務材料、會計材料要集中清理，造冊移交。
政策性強，農(nóng)保移交工作涉及面廣。各級政府要高度重視，精心組織，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，成立有相關部門參加的移交工作專班。各級勞動保障、民政部門要在摸清底數(shù)的基礎上，迅速制定切實可行的移交工作方案，報同級政府批準后組織實施。各地完成移交工作。要嚴格遵守移交工作紀律，嚴禁借工作移交擠占挪用基金、私分財物，確保農(nóng)保工作的順利移交和各項農(nóng)保業(yè)務的有序銜接。對有令不行、有禁不止的單位和個人，要依法依紀嚴肅處理。
工作移交報告篇六
（）其他。
說明：崗位工作移交內(nèi)容包括：
1、移交事項、操作步驟、目前進度、需完成的時間節(jié)點等。
2、應移交的客戶信息、資料等。
3、其他應移交的工作事項、內(nèi)容等。
4、以上事項全部移交清楚經(jīng)三方簽字后，原件由接收人保管，復印件交由后勤部門保管。
移交人：
接收人：
監(jiān)交人：日期：
日期：
日期：
員工離職申請表。
姓名：
部門：
職位：入職日期：
離職日期：類型：（）員工解除（）公司解除（）自離離職原因：
離職承諾：本人自離職后繼續(xù)遵守本公司有關規(guī)定，不作任何有損公司利益的行為，否則愿意承擔相關責任。
離職人：
日期：領導意見：
簽名：
日期：
工作移交報告篇七
各校區(qū)、各部門：
隨著學院崗位設置工作的基本完成，因學院部分人員崗位發(fā)生變化，而工作交接順利與否將影響到學院各項工作的開展，現(xiàn)就崗位發(fā)生變化人員的工作交接有關要求和注意事項通告如下：
一、工作交接的要求。
1、交接時間：原則上在8月1日-8月5日五天內(nèi)交接完畢。確因工作復雜的可適當推遲，但必須確保不影響新學期的各項工作開展。
2、交接內(nèi)容：工作交接的內(nèi)容包括工作資料(含紙質或電子文檔的歷史記錄。
財物交接要求：所有崗位的財物不得隨崗位的變動而帶走，必須一清二楚的交接完畢，并經(jīng)主管領導或財務處確認。
3、資料及文件：涉及到工作需要的各類資料及文件必須整理清楚并詳列清單移交給接任者。
二、報到時間。
崗位發(fā)生變化的新一屆中層干部一律在10月8日前到新聘崗位報到，履行新崗位的職責。
三、其他要求。
1、盡管交接工作要在規(guī)定的`期限內(nèi)完成，但要求原任者與接任者必須密切配合，本著相互協(xié)助、相互補臺的原則做好交接工作，并在工作交接完后仍要保持一定的銜接期，以確保工作的穩(wěn)定性和延續(xù)性。
2、新任中層要迅速轉變角色，及時進入狀態(tài)，投入到所在崗位的工作實踐中，從而確保學校各項工作秩序不斷。
3、不再擔任中層干部的同志或輪換崗位的同志要幫助接任者做好該崗位的工作。
xxxx年九月二十九日。
工作移交報告篇八
（一）緊盯時間節(jié)點，按期完成剝離任務。制定下發(fā)《××公司2019年剝離移交工作要點》，分解任務指標，明確時間節(jié)點，夯實工作責任，確保如期完成各項剝離任務。一是加快“三供一業(yè)”分離移交。供水、供電、供熱管理職能全部移交，簽訂物業(yè)管理職能移交協(xié)議16份、23376戶，移交23320戶（××小區(qū)1818戶物業(yè)由業(yè)主自治，未簽訂協(xié)議；××小區(qū)56戶管理職能移交協(xié)議雖已簽訂，但××拒絕進駐，未實質性移交。）。移交資產(chǎn)2473項，完成財務核銷?！痢翉S“三供一業(yè)”維修改造工程已全部完成，其余單位正在實施，整體完成率達到80%。二是完成企辦醫(yī)療教育機構分類處理。4所企辦幼兒園已全部移交屬地政府管理，劃轉有教師資質人員36人，分流安置60人，解除勞務派遣工和聘用工12人，移交資產(chǎn)194項。4家廠辦醫(yī)務所已全部關閉撤銷，分流安置員工工54人?！痢玲t(yī)院關閉后與××人民醫(yī)院簽訂體檢業(yè)務托管協(xié)議，94名職工和相關資產(chǎn)移交市人民醫(yī)院托管，公司內(nèi)部分流安置員工32人。三是啟動離退職工社會化管理改革。完成離退職工摸底統(tǒng)計，相關數(shù)據(jù)已報集團和××、××兩市政府。
（二）強化措施落地，高效推進各項工作。一是加強協(xié)調(diào)溝通。與屬地各級政府部門、接收單位往來工作聯(lián)系函10余件，座談20余次，電話溝通100余次，爭取屬地政府的大力支持，協(xié)調(diào)解決剝離移交難點問題。向集團遞交申請、請示6份，上報數(shù)據(jù)報表30余份，定期匯報工作進度，確保資金及時到位、資產(chǎn)合規(guī)劃轉、工作統(tǒng)籌推進。二是抓好宣傳引導。印制發(fā)放政策宣傳資料300余冊、宣傳冊6000余份，制作展板、專欄100余塊，宣講8000余人次，解答相關問題20余條，廣泛宣傳剝離移交相關政策，取得職工住戶的理解和支持，充分發(fā)揮宣教工作凝心聚力作用，保障工作順利開展；表彰獎勵集團先進9人、××先進30人，充分調(diào)動和激發(fā)了各單位推進剝離移交工作的積極性、主動性。組織各單位到××廠職工家屬區(qū)觀摩學習，營造“比、學、趕、超”的濃厚氛圍，促進維修改造工程高效實施。三是強化過程監(jiān)督。各單位切實落實主體責任，全程參與“三供一業(yè)”維修改造，優(yōu)化設計方案，監(jiān)督施工過程，嚴把工程質量關。質量監(jiān)督中心抽調(diào)專業(yè)人員，深入基層現(xiàn)場，抽查關鍵環(huán)節(jié)、重點項目，強化監(jiān)督力量，保證監(jiān)督效果。四是嚴格督導考核。開展督導督查2次、座談30余次，指出問題60余項，全部整改落實，發(fā)揮了督導督查“利劍”作用。根據(jù)實際，將“三供一業(yè)”分離移交工作納入年終考核范圍，細化考核細則，加大考核權重，強化責任落實，確保各項任務全面完成。
（三）關注民生焦點，全力維護職工利益。一是充分尊重民意。根據(jù)家屬區(qū)實際情況，協(xié)調(diào)追加維修改造補助資金近200萬元，解決老舊管網(wǎng)、管線保溫等職工熱切關注問題。組織職工住戶代表進行座談，征求職工意見，針對性修訂維修改造施工方案，及時發(fā)布工程進度信息，引入職工監(jiān)督，確保職工高度參與、資金高效使用、改造取得實效，提升職工住戶滿意度。二是優(yōu)先保障民需。申請“三供一業(yè)”專項資金9900萬元，保障供暖維修改造工程優(yōu)先實施。成立工作組進駐××、××廠，現(xiàn)場督促協(xié)調(diào)，保證了11月20日前全部職工家屬區(qū)實現(xiàn)通氣采暖，職工住戶冬季取暖不受影響。三是切實維護民利。探索達成醫(yī)療業(yè)務托管合作新模式，促成××醫(yī)院職工在××人民醫(yī)院上崗就業(yè)，為廣大醫(yī)護工作者創(chuàng)造了良好的專業(yè)發(fā)展平臺。協(xié)調(diào)屬地政府，認真落實中省政策，合理制定接收方案，確保幼教人員劃轉后待遇不降低、收入有保障，職工利益不受損。
二、存在的問題。
（一）補助資金缺口較大。集團劃撥“三供一業(yè)”維修改造補助資金2.9億元，占總費用43%?！痢痢ⅰ痢羶墒薪邮諉挝灰鸦就瓿删S修改造工程，××市接收單位要求工程啟動后費用支付比例不低于80%，資金存在很大缺口。
（二）職工思想有波動。家屬區(qū)“三供一業(yè)”管理職能推向社會化后，部分職工不理解、不支持，思想轉變需一定時間，存在一定的維穩(wěn)壓力。
（三）遺留問題難以解決。因歷史原因，公司所屬大多數(shù)職工家屬區(qū)大修基金未收取、個人房產(chǎn)證未辦理、土地未分割，“三供一業(yè)”分離移交后，以上遺留問題較難解決。
三、
下一步工作安排。
（一）加強與集團溝通協(xié)調(diào)，按時申請、撥付維修改造補助資金，督促各單位盡快支付。
（二）維修改造工程完成后，及時向集團公司提出清算申請，配合做好省級財政補助資金和集團公司補助資金的清算。
（四）加大“三供一業(yè)”分離移交政策宣貫力度，做好職工思想教育和引導，促使其盡快轉變觀念，確保職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交后平穩(wěn)運行。
工作移交報告篇九
2.嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例》《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領導的若干規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)，嚴防“七個有之”，做到“五個必須、五個絕不允許”。
3.深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員干部的終身課題常抓不懈，抓好十九屆四中全會精神全員輪訓，引導黨員干部學深悟透、融會貫通、真信篤行。重視青年理想信念宗旨教育，抓好青年理論學習提升工程。
4.嚴格履行全面從嚴治黨主體責任，制定年度黨組(黨委)、主要負責人、班子成員的機關黨建工作責任清單，年初專題研究機關黨建工作計劃和群團工作計劃，年終專題聽取機關黨建工作匯報。對黨中央決策部署、省委工作安排要及時跟進學習，結合本單位實際，研究制定具體落實措施。
5.認真落實《關于開展模范機關建設工作的實施方案》，結合本部門單位職責，制定具體落實計劃，以更高標準、更嚴要求、更實舉措，建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關。
6.對照全省黨的建設暨機關黨的建設工作會議上指出的問題和2019年抓基層黨建述職評議考核自查問題、反饋問題，建立問題整改臺賬，對整改任務實行臺賬管理。
7.嚴格執(zhí)行黨組(黨委)理論學習中心組學習規(guī)則和實施辦法，精心制定學習計劃，嚴格落實學習紀律，務求學習成效，發(fā)揮領學促學作用。
8.認真落實《關于加強和改進省直機關思想政治工作的意見》，準確把握機關干部職工的真實思想狀況，年終形成黨員思想政治狀況分析報告。
9.落實意識形態(tài)工作責任制，年內(nèi)至少兩次專題研究意識形態(tài)工作，每半年向工委專題匯報(書面)一次意識形態(tài)工作。
10.抓好精神文明建設工作，積極創(chuàng)建文明單位，大力開展志愿服務、扶貧幫困社會公益活動，積極推薦“山東好人”、道德模范先進典型，樹立機關良好形象。
11.深入貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》，深化黨支部標準化建設梯級提升工程，深入實施支部建設示范工程。
12.選優(yōu)配強機關黨務干部，強化機關黨委職能，落實機關黨委專職副書記列席部門單位黨組(黨委)民主生活會、理論學習中心組讀書會、研究本單位干部選拔任用、黨員評優(yōu)評先以及“三重一大”事項等會議的規(guī)定。黨員干部選拔任用、評優(yōu)評先聽取機關黨委和其所在黨支部意見。重視和加強機關黨建陣地建設，落實機關黨建工作經(jīng)費保障。
13.對照省委經(jīng)濟工作會議、省兩會確定的目標任務，圍繞“重點工作攻堅年”部署，發(fā)揮黨的建設的統(tǒng)領作用，把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”體現(xiàn)到抓好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的實際行動上。持續(xù)開展對標趕超行動，動員機關黨員干部擔當作為、狠抓落實，創(chuàng)新突破、合力攻堅，努力爭取本部門單位工作走在本行業(yè)、本領域前列。積極參與“當好主力軍、聚力新動能、建功新時代”勞動競賽、崗位練兵、業(yè)務比武系列活動，提升素質，干好本職，崗位建功立業(yè)。
14.落實領導干部基層聯(lián)系點制度，有關情況納入抓基層黨建述職評議考核和績效考核。深入推進“雙聯(lián)共建”，扎實開展機關和企事業(yè)單位黨組織聯(lián)系社區(qū)黨組織工作，積極參與萬名干部下基層和“四進”攻堅工作，落實省委、省政府各項措施，為疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展作出積極貢獻。
15.履行黨風廉政建設主體責任，指導和督促檢查下一級領導班子、領導干部抓好黨風廉政建設工作。組織黨風廉政建設檢查考核，考核結果作為對領導班子總體評價和領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。支持紀檢監(jiān)察部門履行監(jiān)督責任。
16.抓好中央八項規(guī)定及其實施細則精神的貫徹落實，鞏固并深化“基層減負年”成果，持續(xù)開展作風專項整治行動，堅決防止“四風”反彈回潮。堅持教育為先，著重通過加強警示教育、紀律教育、政德教育、家風教育，提高黨員干部的思想認識和道德修養(yǎng)。堅持紀在法前，精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，著重加強對苗頭性、傾向性問題的發(fā)現(xiàn)和解決力度。加強紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，對違紀違法行為及時依紀依法予以處理，堅決防止和糾正執(zhí)行紀律寬松軟的問題。扎實做好12345熱線、問政山東等對涉及本部門系統(tǒng)投訴、曝光辦理情況的整改落實。
17.統(tǒng)籌機關紀檢監(jiān)察、干部人事、基層黨組織、群團組織等各方面黨建力量，形成機關全面從嚴治黨的整體合力。強化考核結果運用，在領導班子和領導干部年度考核中，加大抓黨建工作權重，對黨組織負責人履行黨建責任情況形成評價意見，作為確定考核等次的重要依據(jù)。注重在疫情防控阻擊戰(zhàn)一線考察識別干部，對表現(xiàn)突出的干部大力褒獎、大膽使用，對不擔當不作為、失職瀆職的嚴肅問責。
工作移交報告篇十
向上級提交請求移交管理工作的請示后，需要獲得批復才能進行，那么，以下是本站小編給大家整理收集的移交管理工作的請示，供大家閱讀參考。
縣人民政府：
《食品安全法》將于6月1日起正式實施，依照《食品安全法》相關規(guī)定及國務院批準的衛(wèi)生部、國家食藥監(jiān)局“三定”方案和《國務院辦公廳關于認真貫徹實施食品安全法的通知》精神，從x年6月1日起，由質監(jiān)部門、工商部門和食藥監(jiān)部門分別對食品生產(chǎn)、流通、餐飲服務環(huán)節(jié)的食品安全工作實施監(jiān)督管理，并分別發(fā)放食品生產(chǎn)許可證、食品流通許可證和餐飲服務許可證，《食品衛(wèi)生法》同日廢止。按照這些規(guī)定，衛(wèi)生部門再發(fā)放食品衛(wèi)生許可證、監(jiān)管餐飲環(huán)節(jié)和查處違法行為，將沒有法律依據(jù)。然而，省政府機構改革剛剛開始，省及市、縣政府部門職能未調(diào)整到位，為了保證食品安全，保障人民群眾身體健康，按照《食品安全法》相關規(guī)定“縣級以上政府有權確定食品安全監(jiān)管部門”的要求，縣衛(wèi)生局特向政府請示：
從6月1日開始，按照《食品安全法》的確定，由法定部門承擔食品生產(chǎn)、流通和餐飲服務環(huán)節(jié)的食品安全監(jiān)管工作，衛(wèi)生部門將全力協(xié)助做好餐飲環(huán)節(jié)有關工作?；蛘哒堈l(fā)文，在部門“三定”方案印發(fā)之前，授權衛(wèi)生部門依照《食品安全法》負責餐飲服務許可證的發(fā)放、日常監(jiān)管和對違法行為的查處。
特此請示。
xx縣衛(wèi)生局。
x年五月二十二日。
市人民政府：
為深入貫徹落實國家和自治區(qū)關于地方機構改革的部署和要求，進一步理順職責關系，整合交通運輸資源，完善全市城市公交車、出租汽車管理體制，促進城市公共客運健康有序發(fā)展。根據(jù)自治區(qū)人民政府《關于自治區(qū)城市客運指導和管理職責移交交通運輸部門的會議紀要》(新政閱【】112號)精神(以下簡稱《紀要》)，城市公共客運應由建設部門移交至交通運輸管理部門。
一、加強城市客運指導工作，刻不容緩。
城市公交車、出租汽車作為我市綜合交通運輸體系的重要組成部分和人民群眾出行的主要方式之一，在方便群眾出行、完善城市功能、擴大社會就業(yè)等方面具有不可替代的重要作用。城市客運工作尤其是出租汽車的管理是行業(yè)管理的重點、難點和矛盾點，盡快完成城市客運指導和管理職能的交接工作，加強城市客運管理，促進城市客運發(fā)展，是確保我市經(jīng)濟社會穩(wěn)定、改善民生提高城市發(fā)展速度的重要工作之一。
二、完成城市公共客運管理工作職能移交，時機成熟。
根據(jù)《紀要》要求，條件成熟的地、州、縣(市)可按照自治區(qū)既定的只能移交原則將城市客運指導和管理職能由城建部門移交當?shù)亟煌ㄟ\輸部門，移交條件不成熟的可在機構改革時一并進行。x年，自治區(qū)住建廳已將城市公交客運管理職能和責權移交自治區(qū)交通運輸廳，并開始履行管理職責，上級相關的文件、會議等都到交通部門，我局近兩年來未收到一份關于公交客運的文件及相關政策，再繼續(xù)履職，機構不對等，職能不對稱，政令不暢通。目前，我市已完成機構改革，x市交通運輸管理局已經(jīng)成立，其黨工委也已成立，職能移交已時機成熟，我局申請盡快開展此項工作，將x市城市客運指導和管理職責移交至交通運輸局，市客管處、市公交公司機構、職能不變，隸屬市交通運輸局指導管理，以便進一步加強對城市公共客運的管理。
我局將切實履行職責，與市交通運輸局加強溝通對接，做好移交工作，確保不出現(xiàn)管理空擋，并全力支持促進城市客運健康、穩(wěn)定發(fā)展。
妥否，請批示。
附件：
1、《關于做好城市客運指導和管理職責接交工作的通知》(新交明電【】55號)。
2、x市城市客運指導和管理職責移交。
工作方案。
x市住房和城鄉(xiāng)建設局。
x年一月三十日。
xx區(qū)人民政府：
前所街道二大街(前所車站至建電路)路長890米，寬10.2米;建電路(臺電賓館至蟹鉗嶺遂道口)路長1500米，寬16米;君田山遂道路(臺電門口至xx村的疏江北路)長1860米，寬7.2米;該三支道路一直承擔著連接83省道和前川公路過境交通。近年來，由于我街道城市化進程不斷加快，車輛和企業(yè)運載能力的增多，上述三支城市道路替代了公路過境功能，實際上已成為了公路，承擔著交通主干道路功能，為方便該路段的管理，也有利于公路的整體銜接，為此，我街道要求將該三支道路移交給公路部門管理。
此請示當否，呈請批復!
x年五月三十日。
工作移交報告篇十一
市政府：
赤湖水產(chǎn)場衛(wèi)生監(jiān)管職能歷來由九江市衛(wèi)生行政主管部門履行。20xx年因地、市合并，成立了潯陽區(qū)，赤湖水產(chǎn)場衛(wèi)生監(jiān)管職能也隨之交給我區(qū)衛(wèi)生局代管至今。為了理順關系，明確責任，便于管理，根據(jù)“責隨地走”和傳染病屬地管理的原則，我區(qū)現(xiàn)請求將赤湖水產(chǎn)場的血防、疾病控制等衛(wèi)生監(jiān)管職能移交給九江縣衛(wèi)生局。
妥否，請批示。
xx。
xxxx年xx月xx日。
工作移交報告篇十二
工作移交是一個組織中員工流動的一個重要環(huán)節(jié)，對于工作移交的順利進行，不僅能保證工作的連續(xù)性，還能有效減少組織的風險。最近，我作為一名新入職的員工，完成了一次工作移交，從中我收獲了許多心得體會。本文將從目標明確、詳盡記錄、主動溝通、分享經(jīng)驗、責任感五個方面，介紹我在這次工作移交中的體會和感悟。
首先，目標明確是工作移交過程中非常重要的一點。在開始工作移交之前，雙方需要明確工作移交的目標和目的，明確交接的工作內(nèi)容、時間安排和交接的重要性。在我的工作移交過程中，我和前任員工都十分重視這一點。我們首先確定了工作移交的時間和地點，同時明確了所需交接的工作和文件。明確的目標使我們在工作移交過程中更加高效，避免了不必要的誤解和糾紛。
其次，詳盡記錄是工作移交中必不可少的一環(huán)。在工作移交過程中，雙方需要詳細記錄交接的內(nèi)容，包括工作的流程、工作的重點和難點、工作的要點等等。記錄可以是口頭的，也可以是書面的。在我的工作移交過程中，我和前任員工進行了詳細的溝通，并且我及時地將所學到的知識和經(jīng)驗進行了記錄。這樣的做法不僅讓我更好地理解工作的要點，也讓我在后續(xù)的工作中能夠更加順利地進行。
再次，主動溝通是工作移交中至關重要的一環(huán)。在工作移交的過程中，雙方需要積極主動地溝通。溝通是信息傳遞和理解的橋梁，只有通過溝通，交接雙方才能更好地理解對方的需求和意圖。在我的工作移交中，我和前任員工進行了多次的面對面溝通，通過不斷地交流，我更好地理解了前任員工的工作習慣和工作方式，也更好地適應了新環(huán)境。
此外，分享經(jīng)驗也是工作移交中十分重要的一點。在工作移交的過程中，前任員工需要主動分享自己的經(jīng)驗和方法，將工作中的得失和心得體會傳遞給接替的人。而接替的人也需要虛心聽取前任員工的建議和意見，吸取他們的經(jīng)驗。在我的工作移交中，前任員工經(jīng)常與我分享他們在工作上的心得體會，他們的分享幫助我更好地理解工作，解決問題。
最后，責任感是工作移交中不可或缺的一環(huán)。在工作移交中，雙方都需要有責任感。前任員工需要對自己工作的成果負責，認真地將工作移交給接替的人，并幫助接替的人順利進行工作。而接替的人則需要對新工作有責任感，盡快熟悉工作，并用自己的知識和能力為組織做出貢獻。在我的工作移交中，我深深地感受到了責任感的重要性，我盡量做到認真對待工作，細心處理每一項工作，為組織做出積極的貢獻。
總而言之，工作移交是一個組織中不可或缺的一環(huán)，對于工作移交的順利進行，每個人都需要做到目標明確、詳盡記錄、主動溝通、分享經(jīng)驗、責任感等方面。通過這次工作移交的經(jīng)歷，我深刻意識到工作移交的重要性，也增強了自己的工作動力與責任感。接下來，我會更加努力地學習和工作，為組織的發(fā)展貢獻自己的力量。
工作移交報告篇十三
第一段：引子（200字）。
自古以來，“交接棒”一直是人們傳承工作經(jīng)驗與知識的方式。而在現(xiàn)代工作環(huán)境下，工作移交不僅是一個傳承的過程，更是一個組織和團隊運轉的關鍵環(huán)節(jié)。通過合理、完善的工作移交，新舊員工可以有效地溝通和交流，確保工作的連續(xù)性和高效性。在我近期工作移交的經(jīng)歷中，我深刻領悟到了工作移交的重要性和方法，也積累了寶貴的經(jīng)驗與體會。
第二段：理解工作移交（200字）。
工作移交并非簡單地將一份工作交給另一個人，而是一個細致入微的過程。首先，明確工作的目標和重點，將任務分解為可行的步驟。然后，詳細記錄任務的進展、注意事項和難點，以供新員工參考。同時，建立起相互信任的關系，使得新員工在工作過程中能夠提出問題并得到指導。最后，及時進行溝通和反饋，解決問題，并確保工作的順利完成。理解了以上的原則，我更加明確了工作移交的目的和意義，也使得工作移交過程更加順暢和高效。
第三段：適應新的角色（200字）。
在工作移交中，舊員工需要逐漸適應新的角色，同時也要理解和關心新員工的感受和需求。適應新的角色需要有很強的自學能力和溝通能力。以我個人的經(jīng)歷為例，在工作移交后，我首先積極主動地學習新的工作內(nèi)容，并匯總整理到手冊中，以便日后查閱。其次，我每天和新員工交流溝通，了解工作中的困惑和問題，幫助新員工適應新的環(huán)境。同時，還主動給出一些建議和反饋，以便新員工可以更好地完成工作。逐漸地，我成功地適應了新的角色，并且?guī)椭聠T工成功地完成了工作。
第四段：體會工作移交的重要性（200字）。
通過工作移交的過程，我深刻體會到了工作移交的重要性。首先，工作移交可以確保工作的連續(xù)性。在新舊員工之間的合理交流與溝通中，可以有效地傳承和積累經(jīng)驗和知識，從而保證工作不會因人員變動而中斷。其次，工作移交可以提高工作效率。新員工通過舊員工的指導和幫助可以更快速地了解工作內(nèi)容和流程，更好地適應工作環(huán)境和團隊合作。最后，工作移交可以增強團隊合作和協(xié)作能力。通過工作移交，新舊員工能夠有效溝通和交流，建立起互相信任和合作的關系。因此，工作移交不僅是舊員工向新員工傳遞工作知識和經(jīng)驗的過程，也是全體團隊共同成長的機會。
第五段：總結（200字）。
工作移交的過程不僅對于個人的成長和發(fā)展有著重要意義，對于組織和團隊來說也具有重要的價值。通過工作移交，舊員工可以向新員工傳遞經(jīng)驗和知識，從而保證工作的連續(xù)性和高效性。同時，新員工也可以通過工作移交快速適應新的環(huán)境和角色，并發(fā)揮出自己的潛力和能力。因此，在工作移交中，我們應該注重溝通和協(xié)作，確保信息的及時傳遞和反饋。此外，也要明確工作移交的目標和重點，合理規(guī)劃工作的步驟和時間，并建立相互信任和合作的關系。只有這樣，我們才能在工作移交中實現(xiàn)共同進步和發(fā)展。