通過總結,我們可以梳理思路,理清頭緒,提高我們的學習和工作效率??偨Y應該具備一定的邏輯性和系統(tǒng)性,使讀者能夠清晰地了解總結的主要內容??偨Y范文中的觀點和結論獨到而深刻,幫助我們更好地認識總結的價值和意義。
國企半年工作總結標題篇一
公司黨支部2022年上半年黨建工作回顧及下半年工作思路。
國企黨支部2022年上半年述職報告。
在區(qū)直機關工委的堅強領導下,機關黨支部深學篤用_新時代中國特色社會主義思想,全面學習貫徹黨的十九大精神,牢牢把握新時代黨的建設總要求,緊扣__對提出的“兩點”定位、“兩地”“兩高”目標和“四個扎實”要求,深入落實市委五屆四次全會和區(qū)委十四屆三次全會精神,突出黨建帶隊伍、黨建促業(yè)務、黨建強素質,不斷強化“三型”黨組織建設,持續(xù)激發(fā)黨員干部學習工作新動力,為加快建設國家臨空經濟示范區(qū)獻計出力。
一、注重政治建設,強化思想引導。
推進黨風廉政教育,通過學黨章黨規(guī)黨紀、警示教育、觀看專題片等方式,筑牢黨員干部廉潔自律“思想防線”,讓黨員自覺接受監(jiān)督,習慣在約束下工作生活。三是突出黨建品牌創(chuàng)建。持續(xù)深化“政研課堂”,創(chuàng)造性地采取“一講二評三總結”方式,開展輪流講課2次,推薦好書100余冊、微信推送資料700余份,打造成黨員學習交流及提升素質的平臺,10名黨員獲評優(yōu)秀_員。
二、注重從嚴從實,嚴肅黨內政治生活。
到黨的關懷和溫暖。三是著力做好整改落實。堅持對標對標,查找支部班子和成員存在的問題14個。建立問題整改落實清單,明確整改科室、整改責任人、整改時限、整改措施等內容,扎實抓好整改,確保問題整改到位、落實到位,真正改出成效。
三、注重履職盡責,增強工作成效。
國企半年工作總結標題篇二
2022年上半年,辦公室以_新時代中國特色社會主義思想為指導,認真學習貫徹黨的十九屆六中全會精神,圍繞服務公司改革發(fā)展大局,充分發(fā)揮“橋梁紐帶、參謀助手、協(xié)調落實、保障運轉”職能,盡心當參謀、抓協(xié)調、強保障、搞服務,為扎實推動各項工作落實打下了基礎。
一、上半年工作總結(一)突出政治建設,推動黨建業(yè)務融合。以政治建設為引領,著力推進業(yè)務和黨建工作融合,堅持化以高質量黨建引領保障高質量發(fā)展。
一是加強政治引領。認真落實“第一議題”制度,深入學習__重要講話精神,充分利用支委會、支部大會、黨小組會、微信群等學習研討形式,認真學貫黨的十九屆六中全會、十九屆中紀委六次全會等會議精神,堅持以上率下學、形式多樣學、聯(lián)系實際學,不斷深化對黨的創(chuàng)新理論的理解和把握。
主評議、談心談話、主題黨日等一系列黨建基本制度,過好黨員“政治生日”,強化黨員政治身份認同,不斷增強基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力。三是推進融合發(fā)展。圍繞“把方向、管大局、保落實”作用發(fā)揮,構建“黨建業(yè)務融合化”工作模式,利用支委會、黨小組會議等形式,將黨建工作同業(yè)務工作一同謀劃、一同部署、一同推進,推動黨建任務融合到以文輔政、綜合協(xié)調、政務保障、督導落實等各環(huán)節(jié),凝聚起高質量發(fā)展強大動力。
(二)做好以文輔政,做好服務科學決策。把握參謀輔政重點,改進加強材料工作,做到參之有道、謀之有方、輔之有力,做好決策服務。
一是服務決策水平提升。圍繞服務企業(yè)領導決策,認真落實上級有關要求,積極做好“三重一大”制度決策自查,認真梳理有關議題制度、流程等情況,及時查漏補缺、確保制度健全、記錄完善、過程規(guī)范。圍繞服務企業(yè)決策執(zhí)行,有效發(fā)揮督查督辦職能,理順工作流程,加強協(xié)調落實,推動重點決策事項納入績效考核管理,推動督辦落實。
的導向作用。三是嚴格規(guī)范公文處理。理順公文擬制流程,進一步明確公文種類、格式及行文規(guī)則,確保企業(yè)公文運行制度受控、有效。嚴格公文審核,優(yōu)化完善發(fā)文流程,舉辦公文寫作有關培訓,進一步提升公文處理水平,推進辦文規(guī)范效率進一步提高。
(三)抓好新聞宣傳,加強新聞輿論引導。圍繞上級新聞宣傳部署要求,制定年度宣傳工作要點,不斷增強新聞輿論工作的傳播力、引導力。
國企半年工作總結標題篇三
一、工作開展情況(一)堅持把政治建設擺在首位持續(xù)深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想和__全國國有企業(yè)黨的建設工作會議重要講話精神,開展貫徹落實情況“回頭看”,始終做到“三個帶頭”:
1帶頭組織黨建活動。組織青年同志錄制xx活動mv;成立“紅色廣播站”,用聲音傳播“紅色故事”;組織黨員觀看《初心系列》微動漫等影視作品以及《長津湖》愛國電影;重溫入黨誓詞、入黨志愿書;探訪《紅旗渠》、《直南黨史館》等紅色圣地;舉辦磁州窯文化體驗活動,從而更加堅定全體黨員的理想信念,激發(fā)了在新時代趕考路上的昂揚向上、英勇頑強的奮斗精神。
3帶頭學習宣傳“時代楷模”xx先進事跡。組織觀看_追授xx“時代楷?!卑l(fā)布會、交流心得、撰寫原創(chuàng)詩歌《致敬xx》等活動,激勵了廣大職工以楷模為鏡,向先進看齊,認真學習xx心系群眾,奉獻基層的赤子情懷。
得體會、答題測試、定制以十九屆六中全會內容為主題的作品展板、項目黨務公開欄公示等有效措施,讓全會精神在xx分公司落地生根。
(三)堅持以制度建設為根本認真執(zhí)行公司《黨支部標準化手冊》相關制度,做實“四有一公開”制度,同步跟進新時代新征程的新要求,規(guī)范完善“三會一課”、支部主題黨日、組織生活會、黨員政治生日、黨員學習和發(fā)展黨員等一系列組織生活制度。全面落實精細化、標準化管理,帶領全員砥礪奮進形成了行之有效的工作機制。截至目前,按期轉正黨員2名,新發(fā)展黨員2名,培養(yǎng)入黨積極分子3名,主動遞交入黨申請書同志12名,召開支部委員會9次,為黨員講授專題黨課5次,開展支部主題黨日活動平均每月至少1次。
習《新安全生產法》、全國應急普法知識競賽等多種形式活動,牢牢把握融合性要求,堅持把黨的建設與項目發(fā)展、安全生產同步謀劃、同步開展、同步完善,實現(xiàn)了黨建與生產業(yè)務的融合對接,進一步激發(fā)全員工作的熱情和活力。
二、存在主要問題回顧今年以來的工作,雖然取得了一定成績,但仍有一些方面做得不夠好:
1創(chuàng)新理念不夠。大部分工作還是按照上級黨委的指示和要求去做沒有真正發(fā)揮自己的主觀能動性,創(chuàng)新意識不強。學習方法、形式和手段單一,缺乏創(chuàng)新和吸引力。
2由于本支部黨員所在地較為分散,黨組織制度不能夠很好完善執(zhí)行,管理松懈,支部組織生活還不夠健全,“三會一課”制度堅持不夠完好。
三、下步工作打算緊緊圍繞“一個總要求、三個始終”,扎實推動xx分公司黨建工作再上新臺階。
(一)一個總要求堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導,深入推進黨的十九屆六中全會精神走心走深走實。鞏固和擴大“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,推動黨史學習教育常態(tài)長效化,在理論學習、思想政治、清正廉潔等角度,全面貫徹落實黨的建設要求,推動黨建工作高質量發(fā)展。
(二)三個始終。
1始終把黨建融入中心工作,提高履行黨建責任執(zhí)行力。將黨組織建設深入到施工生產的每個方面,充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用。強化政治功能,提升組織能力,努力推動黨建工作與生產經營的深度融合,充分體現(xiàn)基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
2始終加強黨建指導不放松,激發(fā)支部戰(zhàn)斗力。嚴格按照民主生活會、“三會一課”、談心談話等制度,定期對黨員組織生活、《黨支部工作標準化手冊》進行督導檢查,確保黨建工作記錄到位,各項制度落到實處。精心組織,繼續(xù)開展“抗疫戰(zhàn)役黨員先行”“黨員微故事”等主題活動,讓全體黨員的先鋒模范作用在急、難、險、重的崗位上凸顯出來,不斷增強黨員的責任感、榮譽感和使命感。
3始終做好_、群團等相關工作,增強隊伍向心力。樹牢“黨旗所指就是團旗所向”的思想自覺和行動自覺。著力打造青年文明號、青年突擊隊、青年志愿服務等“青”字號品牌,引導團員青年創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu),為圓滿完成“光熱+”等項目施工任務提供強大動力。激勵青年職工立足崗位、在實踐中成長成才。
“行之力則知愈進,知之深則行愈達”。下一步,xx分公司黨支部將進一步強化責任意識、優(yōu)化工作思路,緊緊圍繞中心任務,狠抓黨員思想作風建設,夯實黨建工作基礎,以“爭當表率、爭做示范、走在前列”為目標,發(fā)揮黨支部戰(zhàn)略堡壘作用和黨員先鋒模范作用,以優(yōu)異成績迎接黨的_勝利召開。
國企半年工作總結標題篇四
2019年是____公司穩(wěn)定發(fā)展,各項工作取得長足進步的一年,更是公司繼____年扭虧為盈后保持持續(xù)盈利良好發(fā)展態(tài)勢的一年。____年____公司將完成生鐵85萬噸,轉爐鋼120萬噸,鋼材96.7萬噸,實現(xiàn)利潤1.55億元;主要經濟技術指標全面提升和進一步優(yōu)化;在這一年里公司黨委緊緊圍繞生產經營發(fā)展這個中心,以加強黨建工作為重點,充分發(fā)揮黨的政治核心作用,以提升職工隊伍整體素質為目標,確保職工隊伍穩(wěn)定為基礎,以主題教育活動的開展和黨員“五高”為出發(fā)點和落腳點,促進各項工作的工作全面開展,經過一年的實踐取得了較好的成績,現(xiàn)將____公司黨委____年工作具體總結如下:
一、扎實開展提升執(zhí)行力、推進精細化主題教育活動。
1、建立健全體黨員、干部和職工的學習制度并抓好落實,培養(yǎng)一支健康向上的職工隊伍。____年____黨委要求各支部堅持開展好“三會一課”制度,統(tǒng)一思想,統(tǒng)一行為,統(tǒng)一認識,管理干部每月進行一次政治理論學習,重點學習《贏在執(zhí)行》、《細節(jié)決定成敗》等方面的內容,通過學習提升執(zhí)行力,推進精細化進程;對廣大職工每個季度進行一次形勢教育,結合每個季度生產經營情況和市場趨勢對廣大職工進行動員和教育,鼓舞職工士氣,達到千斤重擔人人挑,人人肩上有指標的效果,全年共組織干部理論學習14個場次,形勢教育4次,公開黨課3次,通過各種學習教育,使干部和職工隊伍整體素質又了一個較好的提高,為培養(yǎng)和造就一支有文化,懂業(yè)務、操作技能高的優(yōu)秀職工隊伍奠定了堅實的基礎,促進了生產經營順行。
2、廣泛開展形勢教育,學習和踐行“八榮八恥”活動。____年公司黨委廣泛深入地開展形勢教育活動,根據(jù)實際形勢需要和集團公司黨委的部署安排,結合“____”和“原__胡同志____”開展了細致的學習,要求黨員干部立足本職崗位通過學習,開展批評與自我批評深刻認識自身的缺點和不足,同時黨支部結合形勢教育和政治理論學習引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,積極開展相關內容的宣傳和專題黨課教育,在教育廣大黨員干部的同時加強對全體職工的教育,取得了較好的效果。在全公司上下迅速掀起社會主義榮辱觀學習的熱潮,使“八榮八恥”活動深入廣泛的展開,各支部把社會主義榮辱觀教育作為支部一項重要工作和長期任務,在生活區(qū)設立宣傳標語牌,并且在班前會、黨員大會、計劃平衡會等廣泛進行宣傳和教育,使“八榮八恥”成為廣大黨員干部和職工的基本行為準則,用自己的模范言行為廣大職工群眾作出了表率,引導職工從點滴做起,從身邊做起轉化為自覺行動,通過活動的開展提高了廣大職工的思想道德素質,增強了敬業(yè)愛崗的意識。
3、大力弘揚“鐵山精神”,結合____實際,探索工作新路子。“鐵山精神”是酒鋼企業(yè)文化的精髓,也是支撐酒鋼改革發(fā)展取得輝煌成就的法寶。____從建設到現(xiàn)在的5年里在“鐵山精神”的支撐下,創(chuàng)造了一個又一個奇跡,特別是____年我們面臨2019年嚴重虧損的局面,一舉實現(xiàn)了扭虧為盈,并保持了持續(xù)盈利的良好發(fā)展態(tài)勢,這無不是在“鐵山精神”的鼓舞下,____全體干部職工努力拼搏的結果。____年我們面臨嚴竣的市場壓力,充分發(fā)揮____的區(qū)位優(yōu)勢,資源優(yōu)勢,市場優(yōu)勢,緊貼市場抓商機,克服重重困難,通過加強內部管理,降低生產成本,在挖潛增效上很下功夫,在激烈的市場競爭中做細、做精,貼近市場,適應市場變化,將日常工作中的每一個細節(jié),每一件小事,都能融入到實現(xiàn)____公司的總體發(fā)展目標和階段性任務中,實現(xiàn)了社會效益和經濟效益最大化,也以實際行動賦予了鐵山精神以新的時代內涵,為____的發(fā)展創(chuàng)出了一條新路子。在____年9月份集團公司離休老干部先后兩批到____公司進行調研,經過現(xiàn)場走訪、工序參觀和座談交流對____公司的總體發(fā)展趨勢充滿信心,認為集團公司在山西建廠采取“東進戰(zhàn)略”的決策是非常正確的。
二、強化管理考核,全面夯實基礎管理工作。
1、結合____實際,積極發(fā)展壯大黨員隊伍,提升黨的基層組織戰(zhàn)斗力。目前,____公司所屬10個黨支部、黨員188名,但黨員分布不均衡。在日常生產工作中,我們積極引導和培養(yǎng)教育,積極宣傳黨的路線、方針及其先進性,不斷提升廣大職工的思想道德覺悟,鼓勵職工自動自發(fā)的做好各自的工作,著重在一線的干部、職工中發(fā)展黨員并將表現(xiàn)突出的同志進行重點的培養(yǎng),吸納成績突出、符合條件的同志入黨,____年又有近50余名同志向黨組織遞交了入黨申請書;公司黨委也積極聯(lián)系酒鋼黨校的老師來到____對入黨積極分子進行入黨前的培訓,使他們再一次接受了系統(tǒng)的黨的基礎知識教育;目前____年培養(yǎng)的17名積極分子都已發(fā)展為預備黨員,今年預計還有24名思想進步、工作努力的同志也將加入黨組織,極大的充實了____公司的黨員隊伍。
2、認真組織,精心籌備,順利召開了____公司第一次黨代大會。____公司按照集團公司黨委的統(tǒng)一部署,于____年4月17日—18日召開了中共酒鋼集團翼城鋼鐵公司第一次代表大會。會上選舉產生了____公司第一屆黨的委員會和紀律檢查委員會,大會的順利召開極大的鼓舞了廣大黨員,為進一步加強基層黨支部建設,夯實黨建基礎工作,使____公司各項工作邁上新臺階打下了堅實的基礎。
3、細化黨委目標管理考核細則,嚴格管理考核制度。在抓黨的建設、促發(fā)展能力方面,____公司黨委以____年全公司的基礎管理年為契機,進一步細化黨支部目標管理、達標升級和黨委目標管理考核的落實。____年____公司黨委在支部目標管理考核方面采取每月一檢查,逐月有工作安排的方式,基礎工作得到了進一步加強,使支部工作有了一個新的提高。
三、認真開展效能監(jiān)察活動,做好紀檢和黨風廉政建設教育工作。
1、認真開展效能監(jiān)察活動,為____公司的技術攻關、技術改造貢獻力量。____公司黨委通過深入了解,提出了三項效能監(jiān)察項目,分別是全年煉鐵鐵水產量85萬噸,煉鐵噴煤比達到125公斤/噸,全年軋鋼鋼材產量96.7萬噸,____年____公司黨委在立項后積極聯(lián)系支部,充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,積極結合實際開展促進技術攻關、技術改造工作。通過努力,在____年的六月份單月噴煤比已達到立項年度平均噴煤比,已經基本完成立項要求;其他兩項立項,通過積極的努力,也都有望在年底實現(xiàn)和超越這個目標。
2、發(fā)揮紀檢監(jiān)察的工作職能,加大廉政教育的力度,全面推進____公司黨風廉政建設工作。按照“從嚴治黨”、“黨管干部”的要求,通過開展正確的權力觀教育,黨風黨紀教育,典型案例教育以及對重點崗位的黨員干部職工加強職業(yè)道德教育等措施,促使其牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權利觀等,以增強全體黨員以及管理人員的自我約束能力,筑牢思想道德防線,做到警鐘長鳴,杜絕違規(guī)違紀行為的發(fā)生;同時積極參與公司各類違規(guī)違紀案例的調查____年我們調查處理違紀案件3起,并對相關人員進行了處理,積極參加____公司各項工程的招議標,全面加強____公司的黨風廉政建設工作。
四、深入基層調查研究,廣泛征求職工意見,解決職工反映的突出問題,加快黨群系統(tǒng)各項工作的進程。
進入____年7月以來,____公司黨委不斷深入基層,對各單位進行了工作調研,在調研過程中,積極調查了解黨群系統(tǒng)工作開展情況、人員構成情況和存在的問題。對工作調研中反映的問題進行了歸類和整理,并積極著手解決。以召開領導班子民主生活會為契機,組織召開了“大中專畢業(yè)生座談會”和“各類人士座談會”,積極廣泛的征求各方面職工的意見,聽取和了解職工對____公司的發(fā)展形勢、生產任務、技術指標、技術改造、職工培訓、管理工作等方面的意見和建議,將存在的問題和職工反映出的意見和建議經過整理分類反饋給各職能部室,對能解決的立即進行整改,不能解決的提報解決方案上報公司黨政聯(lián)席會進行研究提出解決方案,大部分建議已經整改和例入____年的計劃,從而加深了和職工的聯(lián)系,也鼓舞了職工的干勁,樹立了黨群系統(tǒng)在職工中的威信,增強了黨組織的凝聚力。
五、引導正確輿論導向,準確把握公司形勢,及時有效地做好____公司的宣傳工作。
____公司按照集團公司的宣傳報道要求和每季度的宣傳報道要點結合實際做好宣傳報道工作。對外積極宣傳____公司的生產、建設情況,準確地報道____公司的生產、經營、管理形勢,將____公司的管理改革、指標創(chuàng)新、技術改造、經營建設和發(fā)展變化以及新人新事等方面的信息及時發(fā)送集團公司進行報道;對內利用廣播和半月一期的《____簡報》積極宣傳黨的方針、政策,先進人物的先進事跡、企業(yè)內部的檢修、生產、綜合治理和生活保障等進行全面的宣傳,全年共辦《____簡報》17期,向《酒鋼日報》和電視臺以及工會信息等發(fā)送稿件篇130余篇,讓廣大職工深入了解____的生產經營以及發(fā)展變化。切實起到正確引導和宣傳作用;同時積極舉辦基層通訊員培訓班,以提高基層單位通訊員的寫作水平,不斷擴大宣傳力度、提升宣傳報道的水平。
六、工會、共青團組織以強化組織建設為契機,積極發(fā)揮橋梁紐帶作用。
____公司工會、團委以健全機構、強化組織建設為契機,(1)緊緊圍繞生產經營這個中心,結合實際開展群眾性生產實踐活動,配合勞動人事部門積極開展職工技能培訓、職業(yè)道德操守教育,不斷提升職工的綜合素質,努力促進職工隊伍建設;(2)結合自身實際積極開展豐富多彩業(yè)余文化體育活動,____年利用夏季開展戶外活動從4月分開始先后組織開展籃球、足球、排球三大球類比賽,歷時四個多月,在節(jié)假日還組織開展了聯(lián)歡會、卡拉ok比賽、知識競賽、演講比賽、歌舞比賽、歌詠比賽、辯論賽、拔河、猜謎語等;(3)參與了地方政府組織的各類活動,加強企業(yè)精神文明建設,增強了職工對企業(yè)的認同感等。
七、存在的問題。
國企半年工作總結標題篇五
各位領導、同仁:
你們好!不知不覺我們送走了xx年的上半年度。為了理順過去半年里本人所做過的重要工作,也為促進自己的進步、更好地完成自己的本職工作,創(chuàng)造更高的利益。為此,我現(xiàn)將這半年來本人的工作情況進行了一個半年總結,希望你我共同分享,彼此監(jiān)督,一起進步!
說實話,辦公室對我來說幾乎是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人,我清醒地認識到,辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構,是承上啟下、協(xié)調左右、溝通內外、聯(lián)系四面八方的樞紐,推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒,在文件起草、提供調研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料,數(shù)據(jù)。有檔案管理、文件批轉、文書處理、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,自我強化工作意識,注意加快工作節(jié)奏,提高工作效率,冷靜辦理各項事務,力求周全、準確、適度,避免疏漏和差錯,至今基本做到了事事有著落。
1、努力做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作,負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉,并負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的'文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊,做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。
2、及時了解本公司與其他相關行業(yè)的情況,為領導決策提供依據(jù)。作為xxxxx企業(yè),土地交付是重中之重。由于xxx的拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關聯(lián),為了早日取得土地,公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一,利用一切有利資源,采取有效措施,到xx、xx拆遷辦等單位,積極和有關人員交流、溝通,及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經理室,公司領導在最短時間內掌握了xxxxxx及拆遷工作的進展,并在此基礎上進一步安排交付工作。
3、認真落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作,根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同,按照有關規(guī)定,到勞動管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性,解決員工的后顧之憂。
4、理順關系,辦理公司有關證件。公司成立伊始,各項工作幾乎都是從頭開始,需要辦理相關的手續(xù)及證件。我利用自己在xx部門工作多年,部門熟、人際關系較融洽的優(yōu)勢,積極為公司辦理各類證件。通過多方努力,我只用了月余時間,辦好了xxx證書、項目立項手續(xù)xxxx產權證產等。充分發(fā)揮綜合部門的協(xié)調作用。
5、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作。董事會在xxxx召開期間,認真做好會場布置、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。
6、切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度,組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后,在x月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù),嚴格按照程序核定使用標準。
7、積極響應公司號召,深入開展市場調研工作。根據(jù)公司(0x號辦公會議精神要求,我針對目前xx房地產的發(fā)展情況及房屋租售價格、市場需求、發(fā)展趨勢等做了詳細的市場調查。先后到土地、建設、房管部門詳細了解近年房地產開發(fā)各項數(shù)據(jù)指標,走訪了一些商業(yè)部門如xx,xx又到xx花園、xx花園、xx小區(qū)調查這些物業(yè)的租售情況。就x號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出 “商業(yè)為主、住宅為輔、凸現(xiàn)區(qū)位、統(tǒng)籌兼顧” 開發(fā)個人設想。
進入辦公室當負責人以來,我一直感到自己身上的擔子很重,但自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,總在學習,向書本學習、向周圍的領導學習,向同事學習,慶幸的是,這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累,已具備了辦公室工作經驗,能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面,經過半年的鍛煉都有了很大的提高,保證了本崗位各項工作的正常運行,能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,熱愛本職工作,認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質,爭取工作的主動性,具備較強的專業(yè)心,責任心,努力提高工作效率和工作質量。
半年來,本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作,取得了一些成績,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:
第二,有些工作還不夠過細,一些工作協(xié)調的不是十分到位;
第三,自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。
在下半年里,我決心認真提高業(yè)務、工作水平,為公司經濟跨越式發(fā)展,貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到:
第二,本著實事求是的原則,做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;
第三,加強學習,拓寬知識面。努力學習房產專業(yè)知識和相關法律常識。加強對房地產發(fā)展脈絡、走向的了解,加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習,要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)。
我將嚴格按照自己的工作計劃來完善自己,希望各位領導和同仁幫助我、督促我,讓我成為更適應時代、更適合本公司的人!
國企半年工作總結標題篇六
不知不覺我們送走了20xx年的上半年度。為了理順過去半年里本人所做過的重要工作,也為促進自己的進步、更好地完成自己的本職工作,創(chuàng)造更高的利益。為此,我現(xiàn)將這半年來本人的工作情況進行了一個半年總結,希望你我共同分享,彼此監(jiān)督,一起進步!
一、辦公室的日常管理工作。
說實話,辦公室對我來說幾乎是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人,我清醒地認識到,辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構,是承上啟下、協(xié)調左右、溝通內外、聯(lián)系四面八方的樞紐,推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒,在文件起草、提供調研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料,數(shù)據(jù)。有檔案管理、文件批轉、文書處理、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,自我強化工作意識,注意加快工作節(jié)奏,提高工作效率,冷靜辦理各項事務,力求周全、準確、適度,避免疏漏和差錯,至今基本做到了事事有著落。
協(xié)議書。
整理歸檔入冊,做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項。
規(guī)章制度。
基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。
2、及時了解本公司與其他相關行業(yè)的情況,為領導決策提供依據(jù)。作為xxxxx企業(yè),土地交付是重中之重。由于xxx的拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關聯(lián),為了早日取得土地,公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一,利用一切有利資源,采取有效措施,到xx、xx拆遷辦等單位,積極和有關人員交流、溝通,及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經理室,公司領導在最短時間內掌握了xxxxxx及拆遷工作的進展,并在此基礎上進一步安排交付工作。
3、認真落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作,根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了。
勞動合同。
按照有關規(guī)定到勞動管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。
體現(xiàn)公司的規(guī)范性,解決員工的后顧之憂。
4、理順關系,辦理公司有關證件。公司成立伊始,各項工作幾乎都是從頭開始,需要辦理相關的手續(xù)及證件。我利用自己在xx部門工作多年,部門熟、人際關系較融洽的優(yōu)勢,積極為公司辦理各類證件。通過多方努力,我只用了月余時間,辦好了xxx證書、項目立項手續(xù)xxxx產權證產等。充分發(fā)揮綜合部門的協(xié)調作用。
5、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作。董事會在xxxx召開期間,認真做好會場布置、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。
6、切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度,組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后,在x月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù),嚴格按照程序核定使用標準。
7、積極響應公司號召,深入開展市場調研工作。根據(jù)公司(0x號辦公會議精神要求,我針對目前xx房地產的發(fā)展情況及房屋租售價格、市場需求、發(fā)展趨勢等做了詳細的市場調查。先后到土地、建設、房管部門詳細了解近年房地產開發(fā)各項數(shù)據(jù)指標,走訪了一些商業(yè)部門如xx,xx又到xx花園、xx花園、xx小區(qū)調查這些物業(yè)的租售情況。就x號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出“商業(yè)為主、住宅為輔、凸現(xiàn)區(qū)位、統(tǒng)籌兼顧”開發(fā)個人設想。
二、加強自身學習,提高業(yè)務水平。
進入辦公室當負責人以來,我一直感到自己身上的擔子很重,但自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,總在學習,向書本學習、向周圍的領導學習,向同事學習,慶幸的是,這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累,已具備了辦公室工作經驗,能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面,經過半年的鍛煉都有了很大的提高,保證了本崗位各項工作的正常運行,能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,熱愛本職工作,認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質,爭取工作的主動性,具備較強的專業(yè)心,責任心,努力提高工作效率和工作質量。
三、存在的問題和今后努力方向。
半年來,本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作,取得了一些成績,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:
第二,有些工作還不夠過細,一些工作協(xié)調的不是十分到位;。
第三,自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。
在下半年里,我決心認真提高業(yè)務、工作水平,為公司經濟跨越式發(fā)展,貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到:
第二,本著實事求是的原則,做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;。
第三,加強學習,拓寬知識面。努力學習房產專業(yè)知識和相關法律常識。加強對房地產發(fā)展脈絡、走向的了解,加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習,要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)。
我將嚴格按照自己的。
工作計劃。
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國企半年工作總結標題篇七
今年上半年,市政府國資委在市委、市政府的正確領導下,主動應對經濟發(fā)展新常態(tài),堅持問題導向,扎實穩(wěn)妥推進改革,積極支持企業(yè)發(fā)展,市直大企業(yè)在經濟下行壓力加大的情況下,沒有出現(xiàn)大起大落,保持了在高水平上的平穩(wěn)發(fā)展,1-5月份,企業(yè)資產總額同比增長20.03%。
(一)強化制度建設,形成“1+n”制度體系。
全面貫徹落實中央和市委、市政府的部署要求,研究提出了《關于深化國有企業(yè)改革的意見》,市委、市政府已于今年2月印發(fā)實施,成為推進青島國企國資改革的“總抓手”。同時,結合實際,突出問題導向,今年出臺了加強資產出租管理、加強非銀行金融業(yè)務風險防控等文件,至此,《關于深化國有企業(yè)改革的意見》及其xx個配套文件全部印發(fā)實施,形成了青島國企國資“1+n”制度體系。
(二)持續(xù)簡政放權,企業(yè)活力不斷增強。
深入實施“推動市直大企業(yè)發(fā)展改革xx條意見”,今年按照企業(yè)經營事項的性質進一步放權,這是近年來第三次大的簡政放權,以國資改革帶動國企改革,充分賦予企業(yè)董事會自主依法決策的權限,為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造了更加美好的環(huán)境。同時,大力加強企業(yè)領導人員培訓,先后有針對性地組織了經營管理能力提升、資本運作與風險防控專題培訓,提升企業(yè)依法自主決策的能力和水平。簡政放權的同時,堅持放管結合。對企業(yè)集團層面的產權變動、業(yè)績考核、改革事項等重大核心事項,由國資委依法依規(guī)依程序嚴格管理。上半年重點研究提出了在市直企業(yè)開展國有股權收益增量分享激勵試點的建議,探索通過采取“不動存量、分享增量”的方式,完善中長期激勵機制。
(三)堅持有進有退,國有資本布局結構不斷優(yōu)化。
在完成5家不具備競爭優(yōu)勢企業(yè)退出市直建制的基礎上,將國有資本更多投向城市建設項目、藍高新和民生等重點領域。上半年,多方整合優(yōu)勢資源,重點完成了全市旅游集團的組建工作,支持其在青島設立旅游產業(yè)投資基金,大力發(fā)展現(xiàn)代旅游業(yè);中路保險山東分公司正式開業(yè),支持發(fā)展現(xiàn)代金融業(yè);支持青島港與阿里巴巴戰(zhàn)略合作,推進青島港由傳統(tǒng)裝卸港口向世界一流智慧強港轉型升級;參與組建了國家海洋裝備檢測集團有限公司,大力發(fā)展海洋科技產業(yè)。
(四)大力推進上市,發(fā)展混合所有制經濟。
以推進上市為重點,打造混合所有制的公眾公司。上半年,重點開展了青島港回歸a股工作,推動2家具備條件的企業(yè)上市,同時,啟動11家條件相對成熟的企業(yè)進入上市工作程序,儲備11家企業(yè)作為新的上市資源,形成國有企業(yè)上市梯隊。目前,青島市競爭類企業(yè)的二、三級公司90%實現(xiàn)了混合所有制;功能類、公共服務類企業(yè)的二、三級公司,除政府項目及公益企業(yè)外,其他的70%已經轉為混合所有制的經營平臺。
(五)分類加快推進,促進企業(yè)轉型升級。
推動競爭類大企業(yè)向國際化發(fā)展。支持海信發(fā)展精準醫(yī)療產業(yè),打破了我國高科技數(shù)字醫(yī)療設備完全依賴進口的窘境;支持海信發(fā)展智能交通產業(yè),獲評“智能交通三十強”首位。支持青啤提升發(fā)展質量,“青島啤酒”品牌價值xx億,連續(xù)13年蟬聯(lián)中國啤酒第一品牌。支持推動澳柯瑪智能產業(yè)園項目,設立五大全球性研發(fā)中心。支持雙星集團建立全球的石墨烯輪胎中心實驗室。推動老城區(qū)企業(yè)搬遷發(fā)展。xx等x戶老企業(yè)去年底全部關停后,市區(qū)每年減少工業(yè)廢水排放量20%,粉塵排放量減少68%。完成了青鋼搬遷后xx多職工的分流安置工作,同時建立了青島特鋼重組聯(lián)席會議辦公室,促使青鋼轉型升級為智能鋼廠、綠色鋼廠。推動功能類企業(yè)增強平臺功能。匹配城市發(fā)展戰(zhàn)略,起草了鼓勵支持國有平臺公司參與全市創(chuàng)新中心、海洋中心、服務中心“三個中心”建設的意見。研究進一步開展國有資本投資公司試點工作,在內部市場化、整體上市及混合所有制改革等方面開展改革試點。推動公共服務類企業(yè)提高服務能力。支持地鐵集團加快地鐵項目建設,在北段運營的基礎上,3號線年底前將全線貫通;支持水務集團通過股權收購的方式,拓展水務產業(yè)鏈;支持交運集團智能公交調度系統(tǒng)首次應用于我市城鄉(xiāng)公交,優(yōu)化城鄉(xiāng)居民出行體驗。
(六)嚴格把好關口,強化基礎管理。
強化國有產權交易管理。牢牢把握住國有產權變動這個關口,堅持國有產權公開審計評估,100%進場交易,依法依規(guī)按程序進行“陽光操作”。上半年,公開掛牌轉讓國有產權xx筆,轉讓金額xx億元,增值率xx%。調整充實外派監(jiān)督機構力量。努力爭取市委、市政府支持,將8個監(jiān)事會擴充為x個,對競爭類、公共服務類企業(yè),每3戶企業(yè)設立1個監(jiān)事會,對功能類企業(yè)派出了財務總監(jiān),確保外派監(jiān)督機構全覆蓋。強化即時監(jiān)督。充分發(fā)揮監(jiān)事會常駐企業(yè)的優(yōu)勢,建立了即時報告和提醒函制度。上半年共形成監(jiān)督信息和專報xx份,發(fā)出提醒函xx份,揭示重大事項和問題xx個,并督促整改,形成監(jiān)督工作閉環(huán)。同時做好20xx年度監(jiān)督監(jiān)督檢查和提醒整改工作。開展年度“四合一”審計。組織開展了20xx年度企業(yè)財務決算、業(yè)績考核、國有資本經營預算、監(jiān)事會監(jiān)督檢查“四合一”審計,并聘請了全球的3家會計師事務所進行第三方評估。針對審計稽查發(fā)現(xiàn)的問題,起草印發(fā)了《關于加強非銀行金融業(yè)務風險防控工作的通知》,加強企業(yè)金融業(yè)務風險管控。
(七)強化黨的建設,打造“廉潔國企”
加強調研和制度建設。配合市委組織部做好企業(yè)黨建調研和“兩學一做”調研。起草了國企黨建、外部董事選派、職業(yè)經理人管理等有關文件,起草并印發(fā)了國資委《20xx年黨風廉政建設意見》。落實黨風廉政建設“兩個責任”。組織學習貫徹市委“兩個責任”意見,提出了貫徹落實方案,對市直大企業(yè)領導班子進行了“兩個責任”主題宣講,推進全面從嚴治黨。強化黨性教育和廉政建設。嚴格按照市委要求,開展“兩學一做”學習教育,采取多種形式,確保學習效果;按照市委要求,組織了《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》學習培訓和測試。嚴格監(jiān)督檢查。春節(jié)、端午等重要節(jié)假日期間,深入開展了監(jiān)督檢查,嚴防“四風”問題反彈。敦促被巡視企業(yè),認真做好問題整改,在委機關開展未巡先改,嚴格規(guī)范委機關辦公用房、業(yè)務接待等。
(八)主動服務企業(yè),維護穩(wěn)定和職工群眾權益。
下大力氣在國資系統(tǒng)建立起了解決信訪問題的四級責任制,殼企業(yè)和破產企業(yè),由企業(yè)托管中心集中管理;存量中小國有企業(yè),由華通集團管理或托管;涉及市直大企業(yè)的,以企業(yè)為主解決;涉及全市性的企業(yè)信訪事項,由國資委統(tǒng)籌協(xié)調解決。上半年,重點協(xié)調解決了青鋼老廠職工安置等x個信訪案件。
回顧上半年工作,在國資國企工作方面還存在一些困難和問題,主要體現(xiàn)在:經濟下行壓力仍然非常大,穩(wěn)增長面臨巨大挑戰(zhàn);競爭類企業(yè)、傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)轉型升級、研發(fā)創(chuàng)新發(fā)展不均衡,有的企業(yè)步伐還不夠快,特別是傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)普遍缺乏研發(fā)創(chuàng)新方面的技術型人才;完善法人治理方面還需做細做實,特別是推行職業(yè)經理人制度、推進外部董事人才隊伍建設等方面。
下半年,國資委將全面落實市委、市政府《關于深化國有企業(yè)改革的意見》要求,牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念,主要推進十項措施,具體包括:健全法人治理、強化董事會職權、加大市場化選聘經營管理者力度、實行薪酬分配差異化、完善國有資本投資運營公司的運營模式、優(yōu)化國有資本布局、實施轉型升級、推動兼并重組、探索混合所有制企業(yè)員工持股、推進解決歷史遺留問題等,促使市直大企業(yè)在全市經濟社會發(fā)展中的骨干、主導、支撐、引領作用更加突出,企業(yè)發(fā)展的質量和水平走在全國前列,為全市經濟社會發(fā)展做出更大貢獻。
國企半年工作總結標題篇八
上半年的工作即將過去,回顧這半年來的工作,我在項目部領導及各位同事的支持與幫助下,嚴格要求自己,按照公司、項目部的要求,基本上完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了較大的改變,現(xiàn)將半年來的工作情況總結如下:
工作完成情況。
2、辦公用品采購及設備維護完成了上半年辦公用品的采購、入賬、發(fā)放等相關工作。辦公用品按各部門計劃統(tǒng)一采買。對于臨時性要求的辦公用品,能夠在休息時間里及時購買,保證了各項工作的正常進行。完成了項目部的電子設備、網(wǎng)絡通訊日常的使用和維護、會議室的使用和維護等。
3、完成了現(xiàn)場大門頭、五牌一圖等標識性設施的制作,配合完成了公司企業(yè)文化宣傳工作和品牌建設工作。
4、定期繳納現(xiàn)場各項費用,積極努力的完成好項目部各項后勤保障工作。
5、配合公司完成項目部四月份內審工作,并配合各部門針對不合格項進行整改,將整改情況上報公司。
6、及時處理臨時性的工作。
存在的問題和今后努力方向。
第二,有些工作還不夠過細,一些工作協(xié)調的不是十分到位。在接下來的工作里,自己決心認真提高工作水平,為項目的順利進行,貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到:
第二,本著實事求是的原則,真正做好領導的助手;。
第三,勤奮工作,形成良好的工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內部規(guī)章制度,維護公司與項目部的利益,創(chuàng)造更高價值,力爭取得更大的工作成績。
總之,半年的工作當中,我能夠按時保質地完成本職工作和領導安排的其他工作。由于感到自己工作的重要性,經過不斷學習、不斷積累,已有了一些辦公室工作經驗,能夠處理日常工作中出現(xiàn)的問題。在綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面,經過半年的鍛煉都有了一定的提高,能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,熱愛本職工作,認真努力貫徹到實際工作中去。但是工作中應該更好的發(fā)揮自己的作用和能力,所以在以后的工作中,我會更加嚴格要求自己,對工作嚴肅認真,有高度的責任心,積極提高自身各項業(yè)務素質,爭取工作的主動性,努力提高工作效率和工作質量,踏踏實實的完成好每一項工作,不辜負領導對我的期望!
國企半年工作總結標題篇九
同志們:
今天,我們召開公司年半年工作座談會,目的是總結上半年的工作,分析面臨的形勢,進一步統(tǒng)一認識、堅定信心、理清下半年工作思路,抓好貫徹落實。上午,我們傳達學習了南方電網(wǎng)公司半年工作會、省委有關會議精神,專題學習了袁懋振董事長的講話;市場部、計發(fā)部、貴陽局、遵義局等7個單位或部門負責人作了發(fā)言,談了下半年的打算。剛才,王和書記對公司學習實踐科學發(fā)展觀活動、黨建和企業(yè)文化建設等工作進行了總結和安排;兆媛副書記也對黨風廉政建設等工作提出了要求。下面,按照網(wǎng)公司半年工作會的部署,結合大家的發(fā)言,我再講三方面的意見,希望大家下去以后要認真領會本次會議精神,切實抓好貫徹落實,確保全年各項任務的完成。
在年初的工作會上,我們對公司新一輪的發(fā)展進行了科學謀劃,明確了今年公司工作主線就是“保增長、抓建設、強基礎”。當時,會議也指出,由于國際金融危機、國內經濟低迷的影響,今年將是公司發(fā)展面臨重大機遇和嚴峻挑戰(zhàn)的一年。時間已過去半年,事實說明,我們對形勢的判斷和把握是到位的。面對省內用電持續(xù)疲軟、電網(wǎng)建設任務繁重、經營壓力加大等前所未有的困難,公司上下堅定信心,在南方電網(wǎng)公司和省委的領導下,認真開展以“提高供電可靠率、做強電網(wǎng)保增長、科學發(fā)展上水平”為主題的學習實踐科學發(fā)展觀活動,深入踐行南網(wǎng)方略,按照網(wǎng)公司2019年工作會和各專業(yè)會要求,扎實有序的推進各項工作,公司安全生產形勢平穩(wěn)、經營管理向好,做到了學習實踐活動與當前工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”,為順利完成全年工作任務打下了良好的基礎。
(一)增供擴銷初見成效。
按照年初網(wǎng)公司工作會議精神,我們提出了“爭5”目標:省內售電量586億千瓦時,同比增5.01%;送廣東電量450億千瓦時,同比增40%;全年售電量達1063億千瓦時,同比增17.54%。為保證電量增長目標的實現(xiàn),我們堅持以提高供電可靠率為總抓手,轉變管理思路,從“以設備為中心”轉變到“以客戶為中心”,一切流程圍繞用戶轉,全力增供擴銷。一是強化供電可靠率小指標管理。將可靠率指標納入安全目標考核體系,占生產指標權重30%,從嚴考核。大力推進綜合停電管理,實施轉供電、帶電作業(yè)等,城市配網(wǎng)停電同比減少451次,帶電作業(yè)同比增加50次。減少重復停電2986條次,增供3104萬千瓦時電量;停電時間同比減少20.67小時,與2019年比減少停電時間6.8小時。二是靈活采取“一廠一策”等措施,挖掘存量。配合政府穩(wěn)步推行直購電試點,穩(wěn)定中鋁__。
分公司和遵義鋁廠等龍頭企業(yè)用電,日電量增加320萬千瓦時。積極參與豐枯電價政策制定,高耗能企業(yè)開工率從6月底的57%上升到目前的64%。調整電費回收考核辦法,穩(wěn)定存量負荷。三是主動服務、培育新增負荷。優(yōu)化業(yè)擴報裝流程,對省內538個重點項目逐一跟蹤,新增容量75萬千伏安。排查出農網(wǎng)“卡脖子”公用配變17200臺,制定措施著力解決;配合家電下鄉(xiāng),開拓農村居民用電市場。城鄉(xiāng)居民用電同比增長20.41%。1~6月,公司完成售電量490.14億千瓦時,同比增長16.13%,其中,省內完成284.71億千瓦時,同比增長0.2%;送廣東194.87億千瓦時,同比增長52.10%。
(二)電網(wǎng)發(fā)展思路更加清晰。
通過開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,我們對電網(wǎng)薄弱制約公司科學發(fā)展有了更加深刻的認識。只有把電網(wǎng)做強做優(yōu),提高供電可靠率才有根本的物質基礎。計劃2019-2019年投資__。
電網(wǎng)330億元,著力改善__。
地區(qū)電網(wǎng)薄弱現(xiàn)狀,重點建設220千伏地區(qū)主干電網(wǎng)和城鄉(xiāng)配電網(wǎng),相當于再造一個__。
電網(wǎng)。我們明確了電網(wǎng)規(guī)劃建設的思路為“一加強三提高”(加強電網(wǎng)結構,提高裝備水平,提高自動化水平,提高信息化水平),提出了3至5年要達到的目標:一是電網(wǎng)結構得到加強。地區(qū)實現(xiàn)220千伏環(huán)網(wǎng)供電,區(qū)域之間實現(xiàn)220千伏電網(wǎng)互聯(lián),110千伏電網(wǎng)基本滿足n―1要求,縣級電網(wǎng)實現(xiàn)110千伏及以上多路電源供電;主要城市中心區(qū)和重要用戶滿足n―1―1要求。二是電網(wǎng)裝備水平、自動化水平和信息化水平得到提高。充分依靠科技進步,密切跟蹤世界智能電網(wǎng)發(fā)展趨勢,加大新技術、新設備推廣應用力度,提高電網(wǎng)科技含量和裝備水平。積極開展無人值守變電站和集控中心建設,2019年220千伏及以下變電站無人值守率達到100%。2019年,貴陽、遵義等重點城市的用戶年平均停電時間不超過4.82小時,配電網(wǎng)綜合線損率低于4.5%。加快企業(yè)信息化建設,今年達b+,明年達中央企業(yè)______。
水平。三是農村電網(wǎng)供電水平基本改善。目前__。
還有43%的行政村未網(wǎng)改,19%的配變“卡脖子”,我們計劃三年內解決這兩個問題。今年投資縣級電網(wǎng)40.27億元(占總投資40%),解決50%的“卡脖子”配變和2.9萬無電戶通電,實現(xiàn)電網(wǎng)覆蓋范圍內“戶戶通電”。
(三)城農網(wǎng)建設開局良好。
今年電網(wǎng)建設改造投資123億元,超過過去三年投資總和。面對艱巨的任務,我們全力以赴。一是加強組織領導。各級成立城農網(wǎng)建設改造領導小組和工作小組;公司了組建電網(wǎng)建設管理中心和電網(wǎng)發(fā)展研究中心,設立調度指揮中心,加強對全省城農網(wǎng)建設工作的指揮、統(tǒng)籌、協(xié)調;加強建設規(guī)劃、工程、管理力量。二是建立起了政企雙系統(tǒng)責任考核保障機制。春節(jié)一過,公司系統(tǒng)、政府系統(tǒng)就對應簽署電網(wǎng)建設改造戰(zhàn)略合作協(xié)議,各自層層簽訂電網(wǎng)建設責任書,責任落實,橫向到邊、縱向到底;同時促成政府出臺加快電網(wǎng)建設改造工作指導意見,為電網(wǎng)建設創(chuàng)造了良好的環(huán)境。三是加強規(guī)劃等前期工作。要求各供電局結合當?shù)厣鐣洕l(fā)展規(guī)劃,在做好城市電網(wǎng)可靠性、裝備及自動化水平、信息化水平三個評價分析報告基礎上,完成地區(qū)電網(wǎng)規(guī)劃。貴陽、遵義的2019-2019年電網(wǎng)規(guī)劃報告通過南網(wǎng)專家評審并得到一致好評。四是實施陽光招標。工程設計、施工、監(jiān)理、設備招標項目上網(wǎng)公布,公開招標;建立投標單位誠信檔案49個,取消4個不誠信單位(資質虛假)的投標資格;與中標單位簽訂經濟合同、廉潔協(xié)議“雙合同”,規(guī)范雙方經濟行為。五是抓好電網(wǎng)建設全過程監(jiān)控、監(jiān)督。完善電網(wǎng)建設管理制度,成立電網(wǎng)建設督導督查領導小組和四個工作組,不定期對電網(wǎng)建設改造進度、資金、安全、廉潔等情況進行檢查,抽取30%的項目進行審計,抽檢35家建設單位,提出整改項目276項,確保了電網(wǎng)建設“三不發(fā)生”,即:不發(fā)生資金挪用,不發(fā)生謀取私利的行為。上半年,國家四個部委五次到公司對城農網(wǎng)項目進行檢查和指導。國資委檢查組認為我們的一些工作走在了央企的前列。至6月底,__。
電網(wǎng)共完成投資34.3億元,占年計劃的32.75%。其中中央預算內投資項目34億,202項工程,做到了“三個100%”(開工率、資金配套率、整改率)。
(四)基礎管理水平進一步提高。
一是安全生產一體化建設更加深入。在云南大理南方電網(wǎng)風險體系建設座談會后,我們重點強化了各級干部安全管理“一體化”意識。安全生產“體系化、規(guī)范化、指標化”建設得到了扎實推進。貴陽、遵義、安順三個供電局風險管理體系建設通過了網(wǎng)公司組織的審核。生產管理規(guī)范化建設試點初見成效,編制了《供電局生產管理規(guī)范化建設標準》,完成了170份作業(yè)指導書范本和《作業(yè)指導書管理標準》。將信息安全和農電安全納入安全責任目標考核,傳遞機制更加到位。明確2019年__。
電網(wǎng)安全生產十大風險及防范措施,共排查一般隱患434項,整改率83.9%。實施6條220千伏及以上線路的防雷綜合治理和390條線路的加固技術改造。城市供電可靠率rs-1為99.871%,同比提高0.476個百分點。
二是深入開展“創(chuàng)先”活動。編制完成公司指標框架體系,啟動部門級指標體系管理試點,從指標入手,探索建立覆蓋安全生產、經營管理、黨建政工的管理指標體系,推進標準化管理。貴陽供電局明確了97項創(chuàng)先提升任務。遵義供電局開始了對核心業(yè)務流程的梳理,安順供電局探索固化電網(wǎng)建設、內部審計、營銷服務流程,興義供電局加強了變電站施工隊伍及施工物資的規(guī)范化管理。創(chuàng)先工作有序開展。
三是努力挖潛增效。加大資金集約化管理力度,公司資金歸集率達97.25%。以風險控制為核心,建立完善關鍵領域的內控機制,通過審計促進增收節(jié)支1594萬元。嚴格控制成本,會議、業(yè)務招待、差旅、辦公、外事等五項費用實現(xiàn)“零增長”。上半年,公司資產、銷售收入穩(wěn)步增長,資產負債率、電費回收處于可控、在控狀態(tài)。受銷售電價、脫硫電價未疏導,建設投資增加等政策性因素影響,上半年虧損6.96億元,比上年同期減虧3.8億元。
四是加強干部員工隊伍建設。深化“四好”班子建設,以學習實踐活動為契機,繼續(xù)抓好南網(wǎng)方略的深入踐行,強化干部真抓實干的作風。大力推進以班組長和一線員工為重點的全員培訓,培訓員工19942人次,其中班組長和一線員工占68.7%。
五是靈活多樣地宣貫南網(wǎng)方略。努力弘揚南______。
色文化,在南網(wǎng)文化進入基層、進入縣級供電企業(yè)上下功夫,著力推進文化轉化。開展南網(wǎng)方略深植基層班組課題研究,切實把南網(wǎng)方略的文化基因切入業(yè)務、植入行為。六是推進縣級供電企業(yè)一體化管理。開展33家縣級供電企業(yè)財務審計和清產核資,深化5家縣級供電企業(yè)規(guī)范勞動用工與薪酬管理試點,著力抓好縣級供電企業(yè)線損管理,推進農電一體化管理。七是節(jié)能降耗取得成效。落實2019-2019年節(jié)能降耗目標,完成線損四分計量完善工程和“四分管理技術支持平臺推廣項目”的審查,開展2086臺高損配變更換。穩(wěn)步推進節(jié)能發(fā)電調度,節(jié)約標煤160萬噸,減少二氧化硫排放41萬噸?!豆?jié)能發(fā)電調度的研究及在__。
電網(wǎng)的實踐》獲南方電網(wǎng)科技進步一等獎。
二、面臨的形勢和困難。
當前,我國經濟運行正處在企穩(wěn)回升的關鍵時期,上半年國內生產總值同比增長7.1%;__。
經濟穩(wěn)步回升,上半年全省生產總值增長9.6%;南方電網(wǎng)6月份發(fā)受電量同比增長5.4%,實現(xiàn)了去年10月份以來首次單月正增長;經濟回升的有利條件和積極因素增多,增強了我們戰(zhàn)勝困難,完成全年任務的信心。同時,我們也清醒的認識到,國際金融危機影響還在延續(xù),國內外經濟環(huán)境不確定、不穩(wěn)定因素依然很多。公司面臨不少挑戰(zhàn)。一是完成省內電量增長5%的任務依然艱難。目前電量回升,有豐枯電價預期因素,也有政府強力推動因素;應該看到,經濟回升基礎還不牢固,外部需求不旺、產能過剩等問題短期難以解決;省內售電量保5%增長任務依然艱巨。二是電網(wǎng)建設進度滯后。設計、核準瓶頸嚴重影響到110千伏項目開工實施;10千伏工程點多面廣,管理難度大,推進不平衡。征地、賠償?shù)纫廊恢萍s工程建設。三是安全基礎需進一步夯實。上半年事故總數(shù)上升,暴露了部分單位人員安全意識薄弱、管理基礎不牢問題。隨著工程全面鋪開,基建安全壓力增大。四是經營風險加大。電價矛盾尚未疏導、豐枯電價實施、大用戶直供推行、電網(wǎng)投資增大,使得經營管理存在諸多不確定因素。
面對新的形勢,我們要把思想統(tǒng)一到南方電網(wǎng)公司戰(zhàn)略部署上來,繼續(xù)抓好整改方案的落實,著力構建學習實踐科學發(fā)展觀的長效機制,不斷與時俱進、突出重點、抓住關鍵,想盡辦法去完成每一項任務,下半年重點抓好以下工作。
1、積極推進安全生產體系化、規(guī)范化、指標化建設,確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行。
要從講政治的高度認識電網(wǎng)安全穩(wěn)定的重要性。絕不能因為電網(wǎng)安全,影響到用戶的生產經營。要認真落實各項風險控制措施,確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定。一是按照董事長的要求,在四個方面拿出具體措施。第一,如何深化與“違章、麻痹、不負責任”三大安全敵人作斗爭,增強全員安全意識;第二,如何使安全責任傳遞機制更加到位、有效;第三,如何加強設備的缺陷管理、找準薄弱環(huán)節(jié);第四,如何做好應急預案,在關鍵時刻發(fā)揮作用。二是認真落實迎峰度夏方案和電網(wǎng)風險控制措施。加強對西電東送、外送重慶等周邊地區(qū)相關通道、設備的特巡特維;強化隱患整治和設備缺陷管理。年內線路加固改造完成總數(shù)的99%。抓緊安裝50套備自投裝置,提高互供互倒能力。三是開展風險管理體系和生產管理規(guī)范化推廣應用。完成生產班組、地調規(guī)范化管理試點工作,110千伏及以上變電站標準化率年內達100%,貴陽、遵義、安順、興義供電局和送變電運檢公司維護的輸電線路實現(xiàn)標準化管理。四是推進生產技術指標創(chuàng)優(yōu)活動。完善安全生產指標體系,推廣到縣級供電企業(yè)。深化線損“四分”管理,加強線損小指標考核,年內3個供電局達網(wǎng)標、4個供電局達省標,不斷提升線損管理水平。各地區(qū)供電局要把安全生產和線損管理考核深入到縣局,并要求縣局每年都要有統(tǒng)計分析報告。五是以防止人身事故為重點,加強縣級供電企業(yè)安全生產專業(yè)化管理。結合縣級供電企業(yè)實際,啟動“三體系一機制”建設,逐步提升縣級供電企業(yè)的安全管理水平。
2、加大增供擴銷力度,確保售電量實現(xiàn)“爭5”目標。
要堅持以提高供電可靠率為總抓手,切實樹立以客戶為中心的理念,圍繞縮短客戶停電時間,重新修編制度、再造流程,重構管理、生產、服務體系。一是管理和技術并舉抓好停電管理。細化可靠率指標,規(guī)范統(tǒng)計,從嚴考核;統(tǒng)籌停電管理,減少計劃停電,先算后停,努力避免重復停電、超時停電和臨時停電;優(yōu)化檢修流程,縮短檢修時間,將停電時間納入檢修管理。深入研究并大力推進帶電作業(yè)、轉供電、發(fā)電機保電、狀態(tài)檢修等舉措,最大限度減少客戶停電時間;各單位一定要提出安全有效的措施,力爭有較大突破。二是提高市場預測和主動服務能力。密切關注省內經濟恢復和煤化工、煤礦和水泥、建材等行業(yè)新增負荷的供電情況,主動為政府當好參謀,提出決策建議;進一步優(yōu)化流程,減少客戶報裝到搭火接電時間,協(xié)助客戶提前組織投產,擴大增量。三是認真總結推廣一廠一策經驗。重點關注工業(yè)硅、鐵合金、電解鋁等高耗能行業(yè)的市場變化情況,穩(wěn)定現(xiàn)有企業(yè)安全用電;采取更加靈活務實的措施,充分利用豐枯電價政策等價格杠桿開拓低谷用電市場,盤活存量。四是千方百計增加西電東送電量。加強與南方電網(wǎng)公司有關部門的匯報和溝通,依托南方電網(wǎng)大平臺,努力爭取向廣東多送電,力爭全年完成黔電送粵450億千瓦時的目標。要組織公關,提前做好“__。
”黔電送粵框架協(xié)議簽訂的有關準備工作。五是努力開拓農村用電市場。積極助推“家電下鄉(xiāng)”、“家庭電氣化”,對農村用電的高峰時段、同時率等進行測算和分析,盡快解決“卡脖子”問題,進一步開拓農村市場。
二季度以來,省內電量逐漸回升,5月、6月環(huán)比都增長了4個以上百分點。進入7月后,發(fā)電量屢創(chuàng)新高,22日達到3.61億千瓦時,負荷1794萬千瓦,均創(chuàng)歷史新高。要采取有效措施,鞏固目前良好發(fā)展的勢頭,貴陽、遵義供電局是保增長的重點,必須下大力氣盡快扭轉電量回升緩慢的局面,唱好“重頭戲”,帶好頭。隨著宏觀經濟好轉,豐枯電價出臺可帶動電量回升。我們預計全年可完成售電量1058億千瓦時,增幅16%。其中,省內電量588億千瓦時,同比增5.27%,超額完成爭5目標;送廣東電量450億千瓦時,同比增40%。
3、加快電網(wǎng)建設步伐,規(guī)范高效完成全年建設任務。
今年任務能否完成,關系到公司新一輪發(fā)展目標能否如期實現(xiàn)。大規(guī)模電網(wǎng)建設改造工程已全面推開。希望各單位、各部門統(tǒng)籌兼顧,落實責任,采取措施,全力推進。一是進一步將政企雙系統(tǒng)責任考核保障機制落到實處。要進一步加強與政府及有關部門的匯報、溝通與聯(lián)系,定期召開聯(lián)席會,提出需要解決的問題,并督促地方政府及有關部門充分發(fā)揮綠色通道的功能和作用,切實做好協(xié)調配合與服務。二是在保證質量、安全的前提下,想方設法加快進度。公司上下務必要統(tǒng)一思想認識,牢牢抓住電網(wǎng)建設改造機遇不放,以只爭朝夕的精神推進電網(wǎng)建設。必須看到,隨著經濟形勢的好轉,如果信貸、土地等政策進行調整,電網(wǎng)建設的機遇就有可能錯過。三季度是關鍵時期,必須確保9月底所有工程開工率達到100%,各電壓等級所有項目投資進度達到75%以上,10千伏項目進度達到80%以上。三是著力加強工程施工投資、安全、質量管理。加強投資管理,強化技經工作,認真執(zhí)行公司工程造價管理辦法,合理有效控制工程造價。建立安全、質量事故單位退出制度,實行施工單位安全、質量一票否決制。開展達標投產工作,實現(xiàn)工程零缺陷移交。特別要抓好中央投資項目的建設管理,清理、完善相關手續(xù)、資料,做好迎接國家后續(xù)檢查的準備。四是進一步加強電網(wǎng)規(guī)劃工作。認真總結各級電網(wǎng)2019-2019年專項規(guī)劃的編制經驗,提高各級規(guī)劃人員的技術水平。7月底初步完成《__。
電力工業(yè)“__。
”及中長期發(fā)展規(guī)劃》,12月底完成主網(wǎng)及九個地區(qū)電網(wǎng)二次系統(tǒng)“__。
”規(guī)劃。五是要超前開展項目前期工作。進一步落實前期工作責任制,全面推行工程項目標準設計,頒布執(zhí)行公司10-110千伏輸變電工程可研、初設深度規(guī)定,提高設計效率;充分利用各級政府電網(wǎng)建設“綠色通道”,加快項目核準進度。力爭2019年、2019年已開工建設的236項110、220千伏項目年內全部核準。11月份落實2019年項目并下達全部設計任務,年內完成2019-2019年電網(wǎng)建設和技術改造項目庫,為明年項目提前實施做好準備。六是實現(xiàn)工程項目閉環(huán)管理。進一步發(fā)揮紀檢監(jiān)察、審計等部門作用,對工程建設項目開展的進度、內容、資金、管理、安全、質量進行監(jiān)督檢查,確保投資安全、項目安全、干部安全。
4、充分依靠科技進步,提高科技水平和電網(wǎng)科技含量。
高電網(wǎng)運行的安全性靈活性。在電網(wǎng)運行方面,隨著新設備、新技術的廣泛采用,我們要大力推廣在線監(jiān)測技術。9月份,圍繞在電網(wǎng)規(guī)劃中要求提交的城市電網(wǎng)可靠性、裝備及自動化水平、信息化水平三個評價分析報告舉辦一次電網(wǎng)發(fā)展專題論壇(或叫做專題匯報會),請各供電局局長或分管副局長匯報本地區(qū)電網(wǎng)經過3-5年建設改造后所能達到的狀態(tài),請調通局和試研院也分別就電網(wǎng)控制和新設備、新技術應用進行演講。
要扎實推進__。
電網(wǎng)信息化“登高計劃”的實施。認真落實公司信息化領導小組今年第三次會議精神,各部門已明確的信息化負責人(部門主任是責任人,具體工作由1名副主任親自抓),要切實負責,親力親為,抓好分管項目的實施,今年務必完成財務、人事、營銷、生產四大系統(tǒng)的實用化,確保公司信息化建設今年達到中央企業(yè)b+級水平,明年必須達到______。
水平,如果因為工作不力影響到目標實現(xiàn),要進行嚴厲問責。今后,公司的審計工作也要加上這項工作內容,要對有關單位和有關部門在推動信息化工作方面進行評價。
5、強化依法經營,提高依法治企的能力和水平。
南方電網(wǎng)公司高度重視依法治企,成立伊始就頒布了依法經營2號令,明確指出,要堅持把依法經營作為保證公司健康發(fā)展的生命線。各級干部一定要有清醒的認識,牢固樹立依法經營的意識,“清白做人,干凈干事”,做到不踩紅線,不觸禁區(qū),嚴格管理,依法治企。近期,中央頒發(fā)了《中國______。
巡視工作條例(試行)》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《關于開展工程建設領域突出問題專項治理工作的意見》4個法規(guī)文件,各部門、各單位一定要抓好貫徹學習,以此為契機,提高公司治企能力和水平。一要提高經營水平。我們是企業(yè),而且是關系國計民生的國有產業(yè)。既要承擔社會責任,注重社會效益;又要挖潛增效,注重經濟效益。隨時掌握企業(yè)經營動態(tài),對生產經營指標了如指掌,對所在企業(yè)盈虧平衡點心中有數(shù),在復雜的經營形勢下保持清醒頭腦,正確決策。二要提高風險應對能力。建立健全有效的內控審計和風險審計機制,做好風險評估和應對管理。將內部控制的要求與公司的業(yè)務流程進行有機結合,進一步規(guī)范招投標、勞動用工、合同管理等工作;針對資金管理、工程物資采購、工程發(fā)包、資產轉讓和電力購銷等關鍵領域,提供法律服務和法律支持,推動公司系統(tǒng)法律風險防范體系建設;加強對豐枯電價、直購電試點的研究,超前謀劃,規(guī)避風險。三要提高財務管理能力。進一步強化資金集約管理,加強稅收策劃,充分利用國家在擴大內需、科技創(chuàng)新、節(jié)能減排等方面的稅收、財政優(yōu)惠政策,減少財務費用;積極爭取國家電價政策支持,力爭電價有效疏導,提高公司經營效益。探索資產全生命周期管理,推動規(guī)劃、設計、采購、建設、運營全過程的投資優(yōu)化和成本控制,做好投入產出分析,科學控制工程造價,優(yōu)化購電結構,全方位降本增效。進一步深化全面預算管理,確保會議、業(yè)務招待、差旅、辦公、外事五項費用實現(xiàn)“零增長”。四要扎實抓好“審計整改年”活動。按照袁懋振董事長在__。
電網(wǎng)公司視察時提出的“凡沒有按國家和上級政策、有關規(guī)定做的事,都要進行清理,自查自糾”的要求,嚴肅認真抓好審計發(fā)現(xiàn)問題的整改,提高現(xiàn)代化管理水平。
6、以“創(chuàng)先”為載體,提升基礎管理水平。
結合“電網(wǎng)強、隊伍強,服務好、管理好、形象好”的國內先進現(xiàn)代化電網(wǎng)企業(yè)的公司發(fā)展目標,建立公司戰(zhàn)略管理體系。一是啟動指標化管理工作。重點建設以公司戰(zhàn)略目標為導向的績效管理體系,建立公司綜合指標管理體系,并在三季度試行實施。二是抓好流程優(yōu)化。以減少客戶停電時間為目標,立足六個關鍵領域,通過一、兩家創(chuàng)先試點單位的流程管理項目實踐,建設公司系統(tǒng)的流程標桿,在公司系統(tǒng)進行推廣。年內提交流程優(yōu)化情況報告。三是推進農電一體化管理。要著力配好縣級供電企業(yè)領導班子,積極推進符合條件的代管縣級供電企業(yè)上劃,建立健全制度、標準、辦法,規(guī)范農電管理。強力推進農電專業(yè)垂直化管理,各地區(qū)供電局要切實負起責任來,加強對縣級供電企業(yè)的指導,今年安全生產垂直化管理要率先推行。繼續(xù)深入開展縣級供電企業(yè)基礎管理達標活動,線損超過15%的縣局年底減少到3家以內。要認真總結農電勞動用工和薪酬管理試點經驗,第三季度深入1―2家縣局,掌握工作進展情況及效果,年內完成試點并提出實施的指導意見。
7、堅持以人為本,加強干部員工隊伍建設。
一是深化“四好”班子建設。著力提升各級班子尤其是縣級供電企業(yè)班子的層次和水平,修訂《__。
電網(wǎng)公司領導干部管理規(guī)定》,出臺《__。
電網(wǎng)公司關于加強培養(yǎng)選拔年輕干部工作的實施意見》,建立完善干部選拔、使用、考核評價機制,引導干部肯干事、能成事、干好事;按照袁懋振董事長要求,做到“三個弘揚”:弘揚良好的學風,弘揚求真務實之風,弘揚調查研究之風,提高各級干部領導科學發(fā)展和帶隊伍的能力。二是加大技術、技能人才培養(yǎng)力度。繼續(xù)開展大規(guī)模教育培訓。動態(tài)修訂與實施公司教育培訓規(guī)劃,構建三級培訓基地,完善公司教育培訓體系。加強年度培訓計劃執(zhí)行情況跟蹤與目標考核閉環(huán)管理,提高培訓實效。班組長培訓率100%,一線專業(yè)技術、技能人員培訓率超過70%,全員培訓覆蓋率達95%以上。三是完善用工和薪酬管理。出臺勞動用工標準,合理定員,規(guī)范勞動用工;加強收入分配的調控和管理,理順規(guī)范內部薪酬管理關系。尤其是各級領導干部薪酬,必須控制在零增長。加強人力資源優(yōu)化配置,改善員工隊伍結構,提高員工隊伍素質。四是深化企業(yè)文化建設。做好南網(wǎng)方略深植班組課題研究,著力推進縣級企業(yè)文化融合,深化子文化建設。五是高度重視維穩(wěn)工作。黨政工團齊抓共管,逐級落實責任制,深入細致做好不穩(wěn)定因素的疏導和化解,突出人文關懷,努力營造穩(wěn)定______。
的公司發(fā)展環(huán)境。
同志們,下半年工作更加艱巨。我們一定要樹立信心,堅定決心,把思想和行動統(tǒng)一到中央對形勢的分析判斷上來,統(tǒng)一到南方電網(wǎng)公司半年工作會的工作部署上來,團結一致,振奮精神,改進作風,狠抓落實,確保全年工作目標的實現(xiàn),以優(yōu)異的成績向建國60周年獻禮。
國企半年工作總結標題篇十
2019年是**公司穩(wěn)定發(fā)展,各項工作取得長足進步的一年,更是公司繼**年扭虧為盈后保持持續(xù)盈利良好發(fā)展態(tài)勢的一年。**年**公司將完成生鐵85萬噸,轉爐鋼120萬噸,鋼材96.7萬噸,實現(xiàn)利潤1.55億元;主要經濟技術指標全面提升和進一步優(yōu)化;在這一年里公司黨委緊緊圍繞生產經營發(fā)展這個中心,以加強黨建工作為重點,充分發(fā)揮黨的政治核心作用,以提升職工隊伍整體素質為目標,確保職工隊伍穩(wěn)定為基礎,以主題教育活動的開展和黨員“五高”為出發(fā)點和落腳點,促進各項工作的工作全面開展,經過一年的實踐取得了較好的成績,現(xiàn)將**公司黨委**年工作具體總結如下:
1、建立健全體黨員、干部和職工的學習制度并抓好落實,培養(yǎng)一支健康向上的職工隊伍。**年**黨委要求各支部堅持開展好“三會一課”制度,統(tǒng)一思想,統(tǒng)一行為,統(tǒng)一認識,管理干部每月進行一次政治理論學習,重點學習《贏在執(zhí)行》、《細節(jié)決定成敗》等方面的內容,通過學習提升執(zhí)行力,推進精細化進程;對廣大職工每個季度進行一次形勢教育,結合每個季度生產經營情況和市場趨勢對廣大職工進行動員和教育,鼓舞職工士氣,達到千斤重擔人人挑,人人肩上有指標的效果,全年共組織干部理論學習14個場次,形勢教育4次,公開黨課3次,通過各種學習教育,使干部和職工隊伍整體素質又了一個較好的提高,為培養(yǎng)和造就一支有文化,懂業(yè)務、操作技能高的優(yōu)秀職工隊伍奠定了堅實的基礎,促進了生產經營順行。
2、廣泛開展形勢教育,學習和踐行“八榮八恥”活動。**年公司黨委廣泛深入地開展形勢教育活動,根據(jù)實際形勢需要和集團公司黨委的部署安排,結合和“原胡同志”開展了細致的學習,要求黨員干部立足本職崗位通過學習,開展批評與自我批評深刻認識自身的缺點和不足,同時黨支部結合形勢教育和政治理論學習引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,積極開展相關內容的宣傳和專題黨課教育,在教育廣大黨員干部的同時加強對全體職工的教育,取得了較好的效果。在全公司上下迅速掀起社會主義榮辱觀學習的熱潮,使“八榮八恥”活動深入廣泛的展開,各支部把社會主義榮辱觀教育作為支部一項重要工作和長期任務,在生活區(qū)設立宣傳標語牌,并且在班前會、黨員大會、計劃平衡會等廣泛進行宣傳和教育,使“八榮八恥”成為廣大黨員干部和職工的基本行為準則,用自己的模范言行為廣大職工群眾作出了表率,引導職工從點滴做起,從身邊做起轉化為自覺行動,通過活動的開展提高了廣大職工的思想道德素質,增強了敬業(yè)愛崗的意識。
3、大力弘揚“鐵山精神”,結合實際,探索工作新路子?!拌F山精神”是酒鋼企業(yè)文化的精髓,也是支撐酒鋼改革發(fā)展取得輝煌成就的法寶。從建設到現(xiàn)在的5年里在“鐵山精神”的支撐下,創(chuàng)造了一個又一個奇跡,特別是**年我們面臨2019年嚴重虧損的局面,一舉實現(xiàn)了扭虧為盈,并保持了持續(xù)盈利的良好發(fā)展態(tài)勢,這無不是在“鐵山精神”的鼓舞下,全體干部職工努力拼搏的結果。**年我們面臨嚴竣的市場壓力,充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢,資源優(yōu)勢,市場優(yōu)勢,緊貼市場抓商機,克服重重困難,通過加強內部管理,降低生產成本,在挖潛增效上很下功夫,在激烈的市場競爭中做細、做精,貼近市場,適應市場變化,將日常工作中的每一個細節(jié),每一件小事,都能融入到實現(xiàn)**公司的總體發(fā)展目標和階段性任務中,實現(xiàn)了社會效益和經濟效益最大化,也以實際行動賦予了鐵山精神以新的時代內涵,為發(fā)展創(chuàng)出了一條新路子。在**年9月份集團公司離休老干部先后兩批到**公司進行調研,經過現(xiàn)場走訪、工序參觀和座談交流對**公司的總體發(fā)展趨勢充滿信心,認為集團公司在山西建廠采取“東進戰(zhàn)略”的決策是非常正確的。
1、結合實際,積極發(fā)展壯大黨員隊伍,提升黨的基層組織戰(zhàn)斗力。目前,**公司所屬10個黨支部、黨員188名,但黨員分布不均衡。在日常生產工作中,我們積極引導和培養(yǎng)教育,積極宣傳黨的路線、方針及其先進性,不斷提升廣大職工的思想道德覺悟,鼓勵職工自動自發(fā)的做好各自的工作,著重在一線的干部、職工中發(fā)展黨員并將表現(xiàn)突出的同志進行重點的培養(yǎng),吸納成績突出、符合條件的同志入黨,**年又有近50余名同志向黨組織遞交了入黨申請書;公司黨委也積極聯(lián)系酒鋼黨校的老師來到對入黨積極分子進行入黨前的培訓,使他們再一次接受了系統(tǒng)的黨的基礎知識教育;目前**年培養(yǎng)的17名積極分子都已發(fā)展為預備黨員,今年預計還有24名思想進步、工作努力的同志也將加入黨組織,極大的充實了**公司的黨員隊伍。
2、認真組織,精心籌備,順利召開了**公司第一次黨代大會。**公司按照集團公司黨委的統(tǒng)一部署,于**年4月17日—18日召開了中共酒鋼集團翼城鋼鐵公司第一次代表大會。會上選舉產生了**公司第一屆黨的委員會和紀律檢查委員會,大會的順利召開極大的鼓舞了廣大黨員,為進一步加強基層黨支部建設,夯實黨建基礎工作,使**公司各項工作邁上新臺階打下了堅實的基礎。
3、細化黨委目標管理考核細則,嚴格管理考核制度。在抓黨的建設、促發(fā)展能力方面,**公司黨委以**年全公司的基礎管理年為契機,進一步細化黨支部目標管理、達標升級和黨委目標管理考核的落實。**年**公司黨委在支部目標管理考核方面采取每月一檢查,逐月有工作安排的方式,基礎工作得到了進一步加強,使支部工作有了一個新的提高。
1、認真開展效能監(jiān)察活動,為**公司的技術攻關、技術改造貢獻力量。**公司黨委通過深入了解,提出了三項效能監(jiān)察項目,分別是全年煉鐵鐵水產量85萬噸,煉鐵噴煤比達到125公斤/噸,全年軋鋼鋼材產量96.7萬噸,**年**公司黨委在立項后積極聯(lián)系支部,充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,積極結合實際開展促進技術攻關、技術改造工作。通過努力,在**年的六月份單月噴煤比已達到立項年度平均噴煤比,已經基本完成立項要求;其他兩項立項,通過積極的努力,也都有望在年底實現(xiàn)和超越這個目標。
2、發(fā)揮紀檢監(jiān)察的工作職能,加大廉政教育的力度,全面推進**公司黨風廉政建設工作。按照“從嚴治黨”、“黨管干部”的要求,通過開展正確的權力觀教育,黨風黨紀教育,典型案例教育以及對重點崗位的黨員干部職工加強職業(yè)道德教育等措施,促使其牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權利觀等,以增強全體黨員以及管理人員的自我約束能力,筑牢思想道德防線,做到警鐘長鳴,杜絕違規(guī)違紀行為的發(fā)生;同時積極參與公司各類違規(guī)違紀案例的調查**年我們調查處理違紀案件3起,并對相關人員進行了處理,積極參加**公司各項工程的招議標,全面加強**公司的黨風廉政建設工作。
進入**年7月以來,**公司黨委不斷深入基層,對各單位進行了工作調研,在調研過程中,積極調查了解黨群系統(tǒng)工作開展情況、人員構成情況和存在的問題。對工作調研中反映的問題進行了歸類和整理,并積極著手解決。以召開領導班子民主生活會為契機,組織召開了“大中專畢業(yè)生座談會”和“各類人士座談會”,積極廣泛的征求各方面職工的意見,聽取和了解職工對**公司的發(fā)展形勢、生產任務、技術指標、技術改造、職工培訓、管理工作等方面的意見和建議,將存在的問題和職工反映出的意見和建議經過整理分類反饋給各職能部室,對能解決的立即進行整改,不能解決的提報解決方案上報公司黨政聯(lián)席會進行研究提出解決方案,大部分建議已經整改和例入**年的計劃,從而加深了和職工的聯(lián)系,也鼓舞了職工的干勁,樹立了黨群系統(tǒng)在職工中的威信,增強了黨組織的凝聚力。
**公司按照集團公司的宣傳報道要求和每季度的宣傳報道要點結合實際做好宣傳報道工作。對外積極宣傳**公司的生產、建設情況,準確地報道**公司的生產、經營、管理形勢,將**公司的管理改革、指標創(chuàng)新、技術改造、經營建設和發(fā)展變化以及新人新事等方面的信息及時發(fā)送集團公司進行報道;對內利用廣播和半月一期的《簡報》積極宣傳黨的方針、政策,先進人物的先進事跡、企業(yè)內部的檢修、生產、綜合治理和生活保障等進行全面的宣傳,全年共辦《簡報》17期,向《酒鋼日報》和電視臺以及工會信息等發(fā)送稿件篇130余篇,讓廣大職工深入了解生產經營以及發(fā)展變化。切實起到正確引導和宣傳作用;同時積極舉辦基層通訊員培訓班,以提高基層單位通訊員的寫作水平,不斷擴大宣傳力度、提升宣傳報道的水平。
**公司工會、團委以健全機構、強化組織建設為契機,(1)緊緊圍繞生產經營這個中心,結合實際開展群眾性生產實踐活動,配合勞動人事部門積極開展職工技能培訓、職業(yè)道德操守教育,不斷提升職工的綜合素質,努力促進職工隊伍建設;(2)結合自身實際積極開展豐富多彩業(yè)余文化體育活動,**年利用夏季開展戶外活動從4月分開始先后組織開展籃球、足球、排球三大球類比賽,歷時四個多月,在節(jié)假日還組織開展了聯(lián)歡會、卡拉ok比賽、知識競賽、演講比賽、歌舞比賽、歌詠比賽、辯論賽、拔河、猜謎語等;(3)參與了地方政府組織的各類活動,加強企業(yè)精神文明建設,增強了職工對企業(yè)的認同感等。
國企半年工作總結標題篇十一
20__年上半年,北京紅冶匯新控股集團有限公司在昌平區(qū)國資委的正確領導下,認真貫徹落實區(qū)國資委20__年工作會議精神,順利地完成了各項經營任務?,F(xiàn)將上半年工作簡要總結如下:
一、1-6月份主要指標完成情況。
集團公司1-6月份實現(xiàn)利潤-248.12萬元。全年預算利潤11萬元。(因各子公司財務數(shù)據(jù)未匯總完成,1-6月數(shù)據(jù)為預計數(shù))。
(一)集團總部。
實現(xiàn)利潤-98.64萬元,營業(yè)收入783.5萬元,上交稅金38萬元,非經營性支出495萬元。
(二)紅冶嘉信鋼鐵貿易公司。
實現(xiàn)利潤72.67萬元,營業(yè)收入2836.08萬元,上交稅金54.18萬元。
(三)紅冶嘉鵬輕鋼公司。
實現(xiàn)利潤-51.82萬元,營業(yè)收入245.54萬元,上交稅金30.57萬元。
(四)嘉潤公司。
實現(xiàn)利潤-29.43萬元,上交稅金41.42萬元。
(五)天津匯新公司。
實現(xiàn)利潤-140.9萬元,營業(yè)收入145.6萬元,上交稅金28.31萬元。
二、重點工作完成情況。
(一)組織召開了20__年職工大會。
20__年元月22日,召開了北京紅冶匯新集團20__年職工大會。大會聽取并審議了總經理沈煜銘同志所作的題為《真抓實干開拓創(chuàng)新把握機遇尋求突破全面完成20__年各項任務》的工作報告;審議了《北京紅冶匯新集團20__年預算計劃安排》、《職工集體合同(草案)》等一系列文件,通過了本次大會決議。黨委書記呂星同志作了總結講話。
(二)組織召開北京紅冶匯新控股集團有限公司董事會。
20__年紅冶集團根據(jù)區(qū)國資委的要求,對公司董事會成員進行了換屆選舉。上半年共召開5次董事會會議,討論通過5項議案,其中委托貸款業(yè)務決議3項,證券業(yè)務決議1項,購買船舶業(yè)務決議1項。每一次董事會均嚴格按照《公司法》、《公司章程》及《董事會議事規(guī)則及工作制度》等相關規(guī)定進行。
(三)積極開拓投資項目,金融業(yè)務穩(wěn)步開展。截止6月底,紅冶匯新集團在貸項目10個,預計委托貸款余額16650萬元。20__年上半年預計可實現(xiàn)利息收入493萬元。截止6月底,船舶租賃業(yè)務本金余額9598.79萬元,20__年上半年預計實現(xiàn)利息收入602萬元,累計收回本金3486萬元。收到華聯(lián)、九州、洋浦公司等4家公司的續(xù)貸申請,經審核項目合規(guī),均在6月前放款。
即今年上半年已放款金額共計2600萬,共計收息36萬。p2p項目共投資項目22個,累計充值2415萬,已經還款項目18個,合計收息55.3萬元。
(四)加強天津園區(qū)建設,加大招商力度。
有計劃有步驟的做好招商基礎工作。對寶坻及周邊區(qū)縣工業(yè)園區(qū)開展調研;對區(qū)域產業(yè)政策、發(fā)展定位及企業(yè)入駐的辦理流程及條件進行了解;對園區(qū)內可利用資源進行摸底,對租金、水、電、信息等收費標準進行核算;對調研摸底的情況進行研究分析,確定園區(qū)招商方向、租金定位等關鍵點,形成了有一定指導性的園區(qū)招商方案。通過網(wǎng)站招商、政府招商、展會宣傳、聯(lián)系走訪等多種形式積極開展工作,1-5月,共洽談招商項目7個,但由于經濟環(huán)境和自身條件等因素影響,暫未取得實質進展。但為了更好的發(fā)揮閑置土地作用,我們和當?shù)厣虘艉炗喠送恋爻邪鼌f(xié)議,投入實施了種養(yǎng)殖項目。
(五)黨風廉政建設工作。
按照區(qū)國資委的統(tǒng)一部署,20__年1月,完成了集團黨委、紀委的換屆選舉工作,選舉產生了新一屆的紅冶匯新集團委員會和紀律檢查委員會。20__年1月12日召開了紅冶匯新集團黨員大會,開展黨委換屆工作,會議聽取了黨委書記呂星同志所作的工作報告。
在全體黨員中開展“兩學一做”專題教育活動工作。根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一安排,紅冶匯新集團結合工作實際制定了《紅冶匯新集團“兩學一做”工作方案》,成立了集團“兩學一做”協(xié)調領導小組和協(xié)調工作辦公室。20__年5月13紅冶匯新集團召開集團“兩學一做”學習教育動員部署會。
國企半年工作總結標題篇十二
20__年,__公司在集團黨委、上級工會的領導下,結合公司實際情況,圍繞中心工作,以發(fā)展和諧勞動關系、維護職工合法權益為主線,以提高職工素質為目的,以加強工會能力建設為保障,努力推進公司經濟發(fā)展,不斷增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力?,F(xiàn)將有關工作開展情況匯報如下。
一、__公司職工基本情況。
公司目前設辦公室、財務部、部等個部門,現(xiàn)有職工人,其中:公司高管人,一般職工人;公司職工平均年齡歲;中共黨員人,占職工總數(shù)的__%;大學本科以上學歷人,占職工總數(shù)的__%(其中研究生學歷人,本科學歷人);大專學歷人,占職工總數(shù)的__%;高級職稱人,中級職稱人,初級職稱人。
二、工會組織組建情況。
公司自月份成立后,及時向集團公司請示、匯報,啟動工會組建工作,多次醞釀工會委員人員。公司在月初完成黨支部組建的各項工作后,于20__年月日召開經營班子會議,提名設工會委員名,差額名,分別為,其中擬推薦擔任工會主席候選人,擬推薦擔任經費審查委員兼女職工委員。已于月日擬文報集團工會申請成立__公司工會。
三、工會活動、建設情況。
(一)加強企業(yè)文化建設,營造良好工作氛圍。
公司揭牌后,及時在企業(yè)文化宣傳上完善形象墻體、搭建企業(yè)文化長廊,上墻企業(yè)文化標語口號,并且在辦公場所的門牌、指示牌,以及職工工作證、座位牌、名片等形象上統(tǒng)一體現(xiàn)公司logo。同時結合公司發(fā)展大事進程,搭建企業(yè)文化宣傳窗口,按主題展現(xiàn)__公司的風采。努力營造__公司“團結、高效、創(chuàng)新、卓越”的良好企業(yè)文化氛圍。
(二)積極推動全民健身,組織開展豐富多彩的文體活動。制定了__公司20__年活動計劃,以每月一個主題活動、每周一次健身活動相結合的形式,豐富職工業(yè)余生活,增強了職工身體素質,也大大提高了__公司團隊凝聚力。
1、參加了集團公司組織的第屆職工運動會,參加等項目的競賽,全員積極參與、頑強拼搏,充分展現(xiàn)了__公司的風采,榮獲“體育道德風尚獎”。
2、月底,公司組織全體職工開展紅色之旅系列活動,到參觀學習,重溫黨的光輝歷程;并與等兄弟單位交流學習,鼓舞和振奮__公司的全體職工,堅定對建設偉大事業(yè)的信念。
3、因地制宜地開展排球、羽毛球、游泳等各類文體活動,開展全民健身活動,于月日組織全體職工開展了__公司第屆職工球活動。
4、月日組織全體職工開展徒步考察活動,在盛夏的酷暑中,用3個多小時實地考察了項目用地范圍。磨礪了廣大職工克難攻堅的頑強意志,振奮了公司上下建設的滿腔豪情。
(三)開展幫扶解困送溫暖活動。
1、4月份,積極響應集團公司幫扶小學活動,全體職工踴躍為貧困山區(qū)小學生資助營養(yǎng)午餐,共捐款多元。
2、7月底,響應集團黨委開展的“八一”慰問退轉軍人活動,慰問公司退轉軍人名,發(fā)放慰問金元。
3、開展夏日高溫送清涼活動,盛夏時節(jié)為公司全體職工熬煮綠豆湯,深受廣大職工的歡迎。
(四)搭建公司“圖書角”,建設學習型組織。
公司增設“圖書角”,購置了豐富的圖書供職工閱覽、學習;并制定了《__公司圖書管理辦法》,規(guī)范使用圖書。較好的培養(yǎng)和激發(fā)了職工的學習意識與求知興趣,營造了濃厚的“比、學、趕、超”學習氛圍。
(五)關愛職工,解決后顧之憂。
1、公司開辦了職工單身宿舍、創(chuàng)辦職工食堂,為職工提供優(yōu)良舒適的居住環(huán)境,解決食宿問題,使職工能全身心地投入到公司各項工作中。
2、參保互助保障。為進一步響應集團公司擴大職工的醫(yī)療保障范圍,減輕因疾病、意外傷害、身故造成職工家庭的經濟困難,提高職工抵御風險的能力,根據(jù)集團公司下發(fā)的文件要求,參照集團公司工會的參保份額為每位職工均購買了半年期5份“職工綜合互助保障”為女職工每人購買了半年期2份“女職工安康互助保障”保險。
(六)引領職工熱情參與,齊抓共建“職工之家”。
1、加強職工隊伍建設,促進職工立足崗位學習專業(yè)知識和操作技能,提高職工隊伍整體素質。制定了《__公司員工培訓工作方案》,對職工培訓進行了系統(tǒng)的安排,做到內訓與外訓相結合、課堂學習與外出考察相結合,推行“一周一訓”的學習制度。目前,已按計劃組織開展次內訓,包括新職工入職培訓、安全教育培訓、學用政策培訓、建設規(guī)劃宣貫、攝影知識講座等豐富的內容;2次外出考察交流:月份到公司學習考察,月份到兄弟單位交流學習,充分學習了各兄弟單位的管理經驗,開闊了職工眼界。
2、配合公司黨政開展職工職業(yè)道德和社會公德等主題教育活動,倡導集團公司及__公司的價值觀念。組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)、學習先進人物活動,針對__公司所處的企業(yè)初創(chuàng)階段特點,加強宣貫與引導,不斷增強職工使命感、危機感、榮譽感及責任感,樹立打造的堅定信念,大力提倡“團結、高效、創(chuàng)新、卓越”的企業(yè)文化。
3、配合公司行政開展職工項目拓展、投融資、物流貿易、企業(yè)管理等方面的創(chuàng)新競賽活動以及“頭腦風暴”活動。公司組織成立了專題調研小組,將各類學習調研、競賽指標分解到部門及崗位,落實到個人,以課題為載體,以項目推進、業(yè)務拓展為核心,充分調動廣大職工的積極性開展企業(yè)創(chuàng)新競賽活動。此外,組織職工開展了專項課題的“頭腦風暴”活動,為企業(yè)經營管理、文化建設提出很多具有建設性的好點子。
四、存在的問題及建議。
(一)__公司工會各項活動開展主要以辦公室牽頭組織開展,人員編制較少,工會干部均以兼職為主,如何結合__公司實際,全面有效開展工會各項工作,進一步加強工會建設等還需不斷探索。
(二)公司成立初期,工會工作經驗不足,希望集團公司加強對__公司的業(yè)務指導,多提供相關業(yè)務的培訓與交流。
五、下一步工作計劃。
在集團公司與上級工會的領導下,緊密聯(lián)系廣大職工,積極主動地發(fā)揮工會自身參政議政職能和橋梁紐帶作用,使工會真正成為廣大職工的溫暖之家和貼心人,使我公司的工會工作實現(xiàn)高起點的良好開局。
(一)完成__公司工會組建工作,落實工會委員設置,完善相關工會工作。
(二)認真制定__公司20__年工會工作計劃。
在抓緊組建工會的同時,根據(jù)__公司實際情況,按上級工會要求,認真制定并落實執(zhí)行公司20__年工會工作計劃。
(三)認真履行工會干部職責,發(fā)揮工會職能。建立工會后,工會干部要緊密團結在黨支部周圍,組織帶領。
全體會員圍繞公司中心工作做貢獻,發(fā)揮好工會職能作用,主要有:組織職工積極參與公司民主管理,為公司發(fā)展獻計獻策;依法維護職工合法權益;認真推行司務公開;開展好送溫暖工程,關心職工生活,積極為職工辦實事。
(四)組織開展多種形式的勞動競賽和爭先創(chuàng)優(yōu)活動。始終圍繞企業(yè)的發(fā)展生產建設目標,組織職工開展建功立業(yè)勞動競賽活動,從適應集團發(fā)展的大局出發(fā),結合__公司實際情況,配合行政開展形式多樣的技能培訓,爭創(chuàng)“學習型組織”。
(五)繼續(xù)開展全民健身活動。
通過形式多樣的主題活動為職工提供相互交流、增進情感的平臺,在職工中營造健康積極、和諧向上的工作氛圍。
國企半年工作總結標題篇十三
進入到縣政務大廳工作一年多來,是我人生旅程中的重要一程,期間在領導的培養(yǎng)幫助、同志們的關心支持下逐步完成了從機關辦公室到政務大廳環(huán)境的轉變和適應?,F(xiàn)將我這一年來的工作學習情況總結如下:
一、自覺加強理論學習,提高個人素質。
首先,自覺加強政治理論學習,提高黨性修養(yǎng)。我積極參加教科局和政務大廳組織的各項學習活動,并注重自學,認真學習各項政策理論和上級各種會議精神,進一步提高了自己的理論水平與政治素質,保證了自己在思想上和黨保持一致性,強化了廉潔自律的自覺性。
其次,在業(yè)務學習方面,我通過多看多聽多想多問多做,努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環(huán)境和內容,并很快熟悉工作職責及相關工作業(yè)務流程,在工作中不斷積累自己的業(yè)務知識,業(yè)務能力得到不斷增強。
二、踏實肯干,努力完成好各項工作任務。
我從20xx年11月來到大廳,通過自身不斷的努力與學習以及領導和同事們的耐心指導,我在熟悉的基礎上已經基本能完成擔任的各項工作,圓滿完成了20xx年大廳業(yè)務工作、領導交辦的其它工作,以及耐心認真解答了來咨詢群眾的各種問題,盡力發(fā)揮自己力所能及的作用,為領導分憂,為群眾服務。也從中鍛煉了自己分析處理問題及應對復雜局面的能力。
三、存在的不足及打算。
一年來,自己在各級領導和老同志的幫助下,取得一定成績,但我深知自己還存在一定的缺點和不足,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
1、政治理論基礎不夠扎實,理論與實踐的緊密結合有待進一步提高。
2、與領導和同志們思想和工作業(yè)務交流不夠。
3、自己的整體素質和業(yè)務學習還有待進一步提高。
在今后的工作和學習中,我將努力做到以下幾點:
1、自覺加強學習,向理論學習,向專業(yè)知識學習,向身邊的同事學習,向自己的工作生活實踐學習,逐步提高自己的理論水平和業(yè)務能力。
2、克服年輕氣燥,做到腳踏實地,提高工作主動性,不怕多做事,不怕做小事,在點滴實踐中完善提高自己。
3、繼續(xù)提高自身政治修養(yǎng),強化為人民服務的宗旨意識,努力使自己成為一名優(yōu)秀的國家公務員。
國企半年工作總結標題篇十四
我叫_x,是某國企單位的一名職工,20_年_月_日經過_黨總支部批準,我成為了一名光榮的中國共產黨預備黨員?,F(xiàn)預備期已滿一年,按照《中國共產黨章程》有關規(guī)定,我鄭重向支部組織提出入黨轉正申請,申請成為中國共產黨正式黨員。
自從被批準為預備黨員以來,在黨組織的嚴格要求和支部黨員的熱情幫助下,經過自己的積極努力,在政治思想方面有了較大的提高。特別是通過參加組織生活和黨內活動,學到了黨的光榮傳統(tǒng)和作風,加深了對黨的宗旨的認識,增強了黨性,進一步認識到做一個合格的共產黨員,不僅要解決組織上入黨的問題,更重要的還是解決思想上入黨的問題?,F(xiàn)將我這一年來的學習、生活、工作情況向組織作一下簡單的匯報:
入黨一年來;在組織的關懷和幫助下,我努力學習政治理論,使自己的政治素質上有了很大提高。我所在的部門是一個富有戰(zhàn)斗力、團結向上、和諧的集體。這里有許多新、老黨員值得我學習,在他們的言傳身教下。我受益匪淺。平時每次過組織生活,我都全身心地投入,我知道這是我學習的大好時機。在討論和集體學習中,我靜心聆聽大家的發(fā)言,并認真準備自己的發(fā)言,力圖在這個有限的時間里,限度地與同志們交流,以充實自己。特別是最近的民主評議黨員活動中,有些黨員同志向我提出了中肯的批評和建議,對我?guī)椭艽?。我將接受大家的批評并努力改正。學校組織的一系列的聽報告、看錄像等學習教育活動,我都能認真地參加。通過這些學習和討論,我的政治理論水平得到了很大提高,許多以前認識模糊的問題得到了澄清,存在的疑問得到了解答,同時對一些現(xiàn)象和問題有了進一步認識。
一年來,我在黨組織和領導,同事的幫助和支持下取得了一定的成績,但我深知自己還存在一些缺點和不足,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
1、政治理論基礎不夠扎實,理論聯(lián)系實際的能力較差;。
2、和企業(yè)領導的思想交流和同事們的業(yè)務技能交流不夠;。
3、自己的黨員素質還有待進一步的提高。
我深知,在我的身上還有許許多多的缺點,在今后的工作和學習中,自己要更進一步嚴格要求自己,虛心向先進的黨員同志學習,注意克服自己的缺點和不足,全面的提高自己,爭取在思想、工作、學習等方面有更大的進步。針對自己的以上不足,在將來的日子里,我決心要積極學習黨的政策、方針,全面的提高自己的思想政治修養(yǎng),做到從思想上入黨,做到永遠跟著黨走;刻苦努力學習業(yè)務知識,提高自己的業(yè)務水平;在工作和學習中,自己要更進一步嚴格要求自己,虛心向先進的黨員同志學習,爭取在思想、工作、學習等方面有更大的進步。
總的說,一年來我較好地履行了黨員的責任和義務,圓滿地完成了黨組織交辦的任務,認真參加了組織生活和學習討論,政治思想覺悟有了很大提高,較好地發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。為建設富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家作出積極的貢獻。
我真誠地希望能夠成為偉大的中國共產黨正式黨員!希望黨組織能夠接納我的入黨轉正申請,達成我的心愿。
國企半年工作總結標題篇十五
近30年來,隨著我國改革開放從“摸著石頭過河”到落實“科學發(fā)展觀”的發(fā)展變化,以及隨著市場變化而做出的發(fā)展戰(zhàn)略的調整,筆者所在的集團公司也由鼎盛時期擁有160余家集“電子元器件產品制造”、“電子元器件市場經營”、“進出口貿易”、“房地產開發(fā)”、“金融證券”等多元經營的投資控股集團逐步縮減到目前僅有的10余家以“電子元器件產品制造”、“電子市場經營”以及“房地產開發(fā)與物業(yè)經營”企業(yè)的集團公司。因企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調整,隨之出現(xiàn)的投資企業(yè)“關、停、并、轉”情況,集團公司面對著很大的“信訪維穩(wěn)”壓力。
筆者連續(xù)6年擔任集團專職黨委副書記兼紀委書記、工會主席職務,分工負責信訪維穩(wěn)工作,任職期間的6年,正是集團的調整期,有3家下屬大型生產企業(yè)關停,上千員工下崗。針對“關停企業(yè)多、下崗人員多、信訪問題多”等特點,在集團黨委的統(tǒng)一領導下,積極主動開展工作,創(chuàng)新工作方法,以維護企業(yè)穩(wěn)定和諧為目標,堅持“以人為本、關注民生、為黨分憂,為民解難”的宗旨,輸通信訪渠道,規(guī)范工作程序,強化責任意識,完善工作機制,著力化解矛盾,全力安撫員工,確保了全國兩會、上海世博會、國慶等重大節(jié)日,特別是深圳大運會期間等重點時段、敏感時期的企業(yè)和社會穩(wěn)定,沒有發(fā)生重大群體上訪、鬧訪事件。多年來的信訪維穩(wěn)工作實踐,使筆者體會到,做好信訪維穩(wěn)工作中的堅持與妥協(xié),是落實黨的政策,維護企業(yè)和員工利益,確保安定團結政治局面,促進企業(yè)生產經營發(fā)展的重要保證。具體講是以下“四個堅持”和“三個妥協(xié)”。
一是對非原則問題的妥協(xié)。在信訪維穩(wěn)工作中,員工群眾難免提出這樣那樣一些問題或要求,我們應該視情況予以區(qū)別對待,換位思考,凡是不違反原則的,應該通過各方面努力,盡全力幫助解決,使得群眾感到企業(yè)和組織的溫暖,從而配合我們工作,達到化解矛盾,息事寧人的效果。比如下崗員工因為年齡偏大、技能局限等原因,不容易重新找到新的工作,提出幫助推薦工作單位,聯(lián)系工作崗位等要求時,我們應該想方設法幫助聯(lián)系推薦工作。使得員工切身體驗到集體和組織在真心的體諒、關心和幫助大家。
二是對非理性行為的妥協(xié)。對于員工的一些不理性或過激沖動的言語行為,要寬容大度,不予計較和追究。要耐心地讓他們把自己的想法、苦衷、要求等傾訴出來,設身處地地幫助他們排憂解難,盡可能的做好疏導安撫工作。要相信多數(shù)員工群眾是知法懂法和通情達理的,只要我們以寬容的胸懷,真誠的態(tài)度,急群眾所急,想群眾所想,幫群眾所需,就一定能有辦法化解矛盾,消除誤會,安撫人心。
三是對非程序上訪的妥協(xié)。盡管《信訪工作條列》等相關規(guī)定中列明有信訪形式、人數(shù)、程序等規(guī)定,但是實際工作中,不按規(guī)定預約、不按限定人數(shù)、糾結眾人來訪甚至越級上訪或鬧訪等情況時有發(fā)生。針對這些情況,一方面不能一味強調程序規(guī)定,另一方面要有應對措施辦法。既要向群眾講清楚有關規(guī)定程序,教育大家遵規(guī)守法,又要積極熱情予以接待安撫,避免置之不理,消極應付,從而防止事態(tài)擴大、矛盾激化。
以上是小編為大家整理好的范文,希望對大家有所幫助。
國企半年工作總結標題篇一
公司黨支部2022年上半年黨建工作回顧及下半年工作思路。
國企黨支部2022年上半年述職報告。
在區(qū)直機關工委的堅強領導下,機關黨支部深學篤用_新時代中國特色社會主義思想,全面學習貫徹黨的十九大精神,牢牢把握新時代黨的建設總要求,緊扣__對提出的“兩點”定位、“兩地”“兩高”目標和“四個扎實”要求,深入落實市委五屆四次全會和區(qū)委十四屆三次全會精神,突出黨建帶隊伍、黨建促業(yè)務、黨建強素質,不斷強化“三型”黨組織建設,持續(xù)激發(fā)黨員干部學習工作新動力,為加快建設國家臨空經濟示范區(qū)獻計出力。
一、注重政治建設,強化思想引導。
推進黨風廉政教育,通過學黨章黨規(guī)黨紀、警示教育、觀看專題片等方式,筑牢黨員干部廉潔自律“思想防線”,讓黨員自覺接受監(jiān)督,習慣在約束下工作生活。三是突出黨建品牌創(chuàng)建。持續(xù)深化“政研課堂”,創(chuàng)造性地采取“一講二評三總結”方式,開展輪流講課2次,推薦好書100余冊、微信推送資料700余份,打造成黨員學習交流及提升素質的平臺,10名黨員獲評優(yōu)秀_員。
二、注重從嚴從實,嚴肅黨內政治生活。
到黨的關懷和溫暖。三是著力做好整改落實。堅持對標對標,查找支部班子和成員存在的問題14個。建立問題整改落實清單,明確整改科室、整改責任人、整改時限、整改措施等內容,扎實抓好整改,確保問題整改到位、落實到位,真正改出成效。
三、注重履職盡責,增強工作成效。
國企半年工作總結標題篇二
2022年上半年,辦公室以_新時代中國特色社會主義思想為指導,認真學習貫徹黨的十九屆六中全會精神,圍繞服務公司改革發(fā)展大局,充分發(fā)揮“橋梁紐帶、參謀助手、協(xié)調落實、保障運轉”職能,盡心當參謀、抓協(xié)調、強保障、搞服務,為扎實推動各項工作落實打下了基礎。
一、上半年工作總結(一)突出政治建設,推動黨建業(yè)務融合。以政治建設為引領,著力推進業(yè)務和黨建工作融合,堅持化以高質量黨建引領保障高質量發(fā)展。
一是加強政治引領。認真落實“第一議題”制度,深入學習__重要講話精神,充分利用支委會、支部大會、黨小組會、微信群等學習研討形式,認真學貫黨的十九屆六中全會、十九屆中紀委六次全會等會議精神,堅持以上率下學、形式多樣學、聯(lián)系實際學,不斷深化對黨的創(chuàng)新理論的理解和把握。
主評議、談心談話、主題黨日等一系列黨建基本制度,過好黨員“政治生日”,強化黨員政治身份認同,不斷增強基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力。三是推進融合發(fā)展。圍繞“把方向、管大局、保落實”作用發(fā)揮,構建“黨建業(yè)務融合化”工作模式,利用支委會、黨小組會議等形式,將黨建工作同業(yè)務工作一同謀劃、一同部署、一同推進,推動黨建任務融合到以文輔政、綜合協(xié)調、政務保障、督導落實等各環(huán)節(jié),凝聚起高質量發(fā)展強大動力。
(二)做好以文輔政,做好服務科學決策。把握參謀輔政重點,改進加強材料工作,做到參之有道、謀之有方、輔之有力,做好決策服務。
一是服務決策水平提升。圍繞服務企業(yè)領導決策,認真落實上級有關要求,積極做好“三重一大”制度決策自查,認真梳理有關議題制度、流程等情況,及時查漏補缺、確保制度健全、記錄完善、過程規(guī)范。圍繞服務企業(yè)決策執(zhí)行,有效發(fā)揮督查督辦職能,理順工作流程,加強協(xié)調落實,推動重點決策事項納入績效考核管理,推動督辦落實。
的導向作用。三是嚴格規(guī)范公文處理。理順公文擬制流程,進一步明確公文種類、格式及行文規(guī)則,確保企業(yè)公文運行制度受控、有效。嚴格公文審核,優(yōu)化完善發(fā)文流程,舉辦公文寫作有關培訓,進一步提升公文處理水平,推進辦文規(guī)范效率進一步提高。
(三)抓好新聞宣傳,加強新聞輿論引導。圍繞上級新聞宣傳部署要求,制定年度宣傳工作要點,不斷增強新聞輿論工作的傳播力、引導力。
國企半年工作總結標題篇三
一、工作開展情況(一)堅持把政治建設擺在首位持續(xù)深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想和__全國國有企業(yè)黨的建設工作會議重要講話精神,開展貫徹落實情況“回頭看”,始終做到“三個帶頭”:
1帶頭組織黨建活動。組織青年同志錄制xx活動mv;成立“紅色廣播站”,用聲音傳播“紅色故事”;組織黨員觀看《初心系列》微動漫等影視作品以及《長津湖》愛國電影;重溫入黨誓詞、入黨志愿書;探訪《紅旗渠》、《直南黨史館》等紅色圣地;舉辦磁州窯文化體驗活動,從而更加堅定全體黨員的理想信念,激發(fā)了在新時代趕考路上的昂揚向上、英勇頑強的奮斗精神。
3帶頭學習宣傳“時代楷模”xx先進事跡。組織觀看_追授xx“時代楷?!卑l(fā)布會、交流心得、撰寫原創(chuàng)詩歌《致敬xx》等活動,激勵了廣大職工以楷模為鏡,向先進看齊,認真學習xx心系群眾,奉獻基層的赤子情懷。
得體會、答題測試、定制以十九屆六中全會內容為主題的作品展板、項目黨務公開欄公示等有效措施,讓全會精神在xx分公司落地生根。
(三)堅持以制度建設為根本認真執(zhí)行公司《黨支部標準化手冊》相關制度,做實“四有一公開”制度,同步跟進新時代新征程的新要求,規(guī)范完善“三會一課”、支部主題黨日、組織生活會、黨員政治生日、黨員學習和發(fā)展黨員等一系列組織生活制度。全面落實精細化、標準化管理,帶領全員砥礪奮進形成了行之有效的工作機制。截至目前,按期轉正黨員2名,新發(fā)展黨員2名,培養(yǎng)入黨積極分子3名,主動遞交入黨申請書同志12名,召開支部委員會9次,為黨員講授專題黨課5次,開展支部主題黨日活動平均每月至少1次。
習《新安全生產法》、全國應急普法知識競賽等多種形式活動,牢牢把握融合性要求,堅持把黨的建設與項目發(fā)展、安全生產同步謀劃、同步開展、同步完善,實現(xiàn)了黨建與生產業(yè)務的融合對接,進一步激發(fā)全員工作的熱情和活力。
二、存在主要問題回顧今年以來的工作,雖然取得了一定成績,但仍有一些方面做得不夠好:
1創(chuàng)新理念不夠。大部分工作還是按照上級黨委的指示和要求去做沒有真正發(fā)揮自己的主觀能動性,創(chuàng)新意識不強。學習方法、形式和手段單一,缺乏創(chuàng)新和吸引力。
2由于本支部黨員所在地較為分散,黨組織制度不能夠很好完善執(zhí)行,管理松懈,支部組織生活還不夠健全,“三會一課”制度堅持不夠完好。
三、下步工作打算緊緊圍繞“一個總要求、三個始終”,扎實推動xx分公司黨建工作再上新臺階。
(一)一個總要求堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導,深入推進黨的十九屆六中全會精神走心走深走實。鞏固和擴大“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,推動黨史學習教育常態(tài)長效化,在理論學習、思想政治、清正廉潔等角度,全面貫徹落實黨的建設要求,推動黨建工作高質量發(fā)展。
(二)三個始終。
1始終把黨建融入中心工作,提高履行黨建責任執(zhí)行力。將黨組織建設深入到施工生產的每個方面,充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用。強化政治功能,提升組織能力,努力推動黨建工作與生產經營的深度融合,充分體現(xiàn)基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
2始終加強黨建指導不放松,激發(fā)支部戰(zhàn)斗力。嚴格按照民主生活會、“三會一課”、談心談話等制度,定期對黨員組織生活、《黨支部工作標準化手冊》進行督導檢查,確保黨建工作記錄到位,各項制度落到實處。精心組織,繼續(xù)開展“抗疫戰(zhàn)役黨員先行”“黨員微故事”等主題活動,讓全體黨員的先鋒模范作用在急、難、險、重的崗位上凸顯出來,不斷增強黨員的責任感、榮譽感和使命感。
3始終做好_、群團等相關工作,增強隊伍向心力。樹牢“黨旗所指就是團旗所向”的思想自覺和行動自覺。著力打造青年文明號、青年突擊隊、青年志愿服務等“青”字號品牌,引導團員青年創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu),為圓滿完成“光熱+”等項目施工任務提供強大動力。激勵青年職工立足崗位、在實踐中成長成才。
“行之力則知愈進,知之深則行愈達”。下一步,xx分公司黨支部將進一步強化責任意識、優(yōu)化工作思路,緊緊圍繞中心任務,狠抓黨員思想作風建設,夯實黨建工作基礎,以“爭當表率、爭做示范、走在前列”為目標,發(fā)揮黨支部戰(zhàn)略堡壘作用和黨員先鋒模范作用,以優(yōu)異成績迎接黨的_勝利召開。
國企半年工作總結標題篇四
2019年是____公司穩(wěn)定發(fā)展,各項工作取得長足進步的一年,更是公司繼____年扭虧為盈后保持持續(xù)盈利良好發(fā)展態(tài)勢的一年。____年____公司將完成生鐵85萬噸,轉爐鋼120萬噸,鋼材96.7萬噸,實現(xiàn)利潤1.55億元;主要經濟技術指標全面提升和進一步優(yōu)化;在這一年里公司黨委緊緊圍繞生產經營發(fā)展這個中心,以加強黨建工作為重點,充分發(fā)揮黨的政治核心作用,以提升職工隊伍整體素質為目標,確保職工隊伍穩(wěn)定為基礎,以主題教育活動的開展和黨員“五高”為出發(fā)點和落腳點,促進各項工作的工作全面開展,經過一年的實踐取得了較好的成績,現(xiàn)將____公司黨委____年工作具體總結如下:
一、扎實開展提升執(zhí)行力、推進精細化主題教育活動。
1、建立健全體黨員、干部和職工的學習制度并抓好落實,培養(yǎng)一支健康向上的職工隊伍。____年____黨委要求各支部堅持開展好“三會一課”制度,統(tǒng)一思想,統(tǒng)一行為,統(tǒng)一認識,管理干部每月進行一次政治理論學習,重點學習《贏在執(zhí)行》、《細節(jié)決定成敗》等方面的內容,通過學習提升執(zhí)行力,推進精細化進程;對廣大職工每個季度進行一次形勢教育,結合每個季度生產經營情況和市場趨勢對廣大職工進行動員和教育,鼓舞職工士氣,達到千斤重擔人人挑,人人肩上有指標的效果,全年共組織干部理論學習14個場次,形勢教育4次,公開黨課3次,通過各種學習教育,使干部和職工隊伍整體素質又了一個較好的提高,為培養(yǎng)和造就一支有文化,懂業(yè)務、操作技能高的優(yōu)秀職工隊伍奠定了堅實的基礎,促進了生產經營順行。
2、廣泛開展形勢教育,學習和踐行“八榮八恥”活動。____年公司黨委廣泛深入地開展形勢教育活動,根據(jù)實際形勢需要和集團公司黨委的部署安排,結合“____”和“原__胡同志____”開展了細致的學習,要求黨員干部立足本職崗位通過學習,開展批評與自我批評深刻認識自身的缺點和不足,同時黨支部結合形勢教育和政治理論學習引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,積極開展相關內容的宣傳和專題黨課教育,在教育廣大黨員干部的同時加強對全體職工的教育,取得了較好的效果。在全公司上下迅速掀起社會主義榮辱觀學習的熱潮,使“八榮八恥”活動深入廣泛的展開,各支部把社會主義榮辱觀教育作為支部一項重要工作和長期任務,在生活區(qū)設立宣傳標語牌,并且在班前會、黨員大會、計劃平衡會等廣泛進行宣傳和教育,使“八榮八恥”成為廣大黨員干部和職工的基本行為準則,用自己的模范言行為廣大職工群眾作出了表率,引導職工從點滴做起,從身邊做起轉化為自覺行動,通過活動的開展提高了廣大職工的思想道德素質,增強了敬業(yè)愛崗的意識。
3、大力弘揚“鐵山精神”,結合____實際,探索工作新路子。“鐵山精神”是酒鋼企業(yè)文化的精髓,也是支撐酒鋼改革發(fā)展取得輝煌成就的法寶。____從建設到現(xiàn)在的5年里在“鐵山精神”的支撐下,創(chuàng)造了一個又一個奇跡,特別是____年我們面臨2019年嚴重虧損的局面,一舉實現(xiàn)了扭虧為盈,并保持了持續(xù)盈利的良好發(fā)展態(tài)勢,這無不是在“鐵山精神”的鼓舞下,____全體干部職工努力拼搏的結果。____年我們面臨嚴竣的市場壓力,充分發(fā)揮____的區(qū)位優(yōu)勢,資源優(yōu)勢,市場優(yōu)勢,緊貼市場抓商機,克服重重困難,通過加強內部管理,降低生產成本,在挖潛增效上很下功夫,在激烈的市場競爭中做細、做精,貼近市場,適應市場變化,將日常工作中的每一個細節(jié),每一件小事,都能融入到實現(xiàn)____公司的總體發(fā)展目標和階段性任務中,實現(xiàn)了社會效益和經濟效益最大化,也以實際行動賦予了鐵山精神以新的時代內涵,為____的發(fā)展創(chuàng)出了一條新路子。在____年9月份集團公司離休老干部先后兩批到____公司進行調研,經過現(xiàn)場走訪、工序參觀和座談交流對____公司的總體發(fā)展趨勢充滿信心,認為集團公司在山西建廠采取“東進戰(zhàn)略”的決策是非常正確的。
二、強化管理考核,全面夯實基礎管理工作。
1、結合____實際,積極發(fā)展壯大黨員隊伍,提升黨的基層組織戰(zhàn)斗力。目前,____公司所屬10個黨支部、黨員188名,但黨員分布不均衡。在日常生產工作中,我們積極引導和培養(yǎng)教育,積極宣傳黨的路線、方針及其先進性,不斷提升廣大職工的思想道德覺悟,鼓勵職工自動自發(fā)的做好各自的工作,著重在一線的干部、職工中發(fā)展黨員并將表現(xiàn)突出的同志進行重點的培養(yǎng),吸納成績突出、符合條件的同志入黨,____年又有近50余名同志向黨組織遞交了入黨申請書;公司黨委也積極聯(lián)系酒鋼黨校的老師來到____對入黨積極分子進行入黨前的培訓,使他們再一次接受了系統(tǒng)的黨的基礎知識教育;目前____年培養(yǎng)的17名積極分子都已發(fā)展為預備黨員,今年預計還有24名思想進步、工作努力的同志也將加入黨組織,極大的充實了____公司的黨員隊伍。
2、認真組織,精心籌備,順利召開了____公司第一次黨代大會。____公司按照集團公司黨委的統(tǒng)一部署,于____年4月17日—18日召開了中共酒鋼集團翼城鋼鐵公司第一次代表大會。會上選舉產生了____公司第一屆黨的委員會和紀律檢查委員會,大會的順利召開極大的鼓舞了廣大黨員,為進一步加強基層黨支部建設,夯實黨建基礎工作,使____公司各項工作邁上新臺階打下了堅實的基礎。
3、細化黨委目標管理考核細則,嚴格管理考核制度。在抓黨的建設、促發(fā)展能力方面,____公司黨委以____年全公司的基礎管理年為契機,進一步細化黨支部目標管理、達標升級和黨委目標管理考核的落實。____年____公司黨委在支部目標管理考核方面采取每月一檢查,逐月有工作安排的方式,基礎工作得到了進一步加強,使支部工作有了一個新的提高。
三、認真開展效能監(jiān)察活動,做好紀檢和黨風廉政建設教育工作。
1、認真開展效能監(jiān)察活動,為____公司的技術攻關、技術改造貢獻力量。____公司黨委通過深入了解,提出了三項效能監(jiān)察項目,分別是全年煉鐵鐵水產量85萬噸,煉鐵噴煤比達到125公斤/噸,全年軋鋼鋼材產量96.7萬噸,____年____公司黨委在立項后積極聯(lián)系支部,充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,積極結合實際開展促進技術攻關、技術改造工作。通過努力,在____年的六月份單月噴煤比已達到立項年度平均噴煤比,已經基本完成立項要求;其他兩項立項,通過積極的努力,也都有望在年底實現(xiàn)和超越這個目標。
2、發(fā)揮紀檢監(jiān)察的工作職能,加大廉政教育的力度,全面推進____公司黨風廉政建設工作。按照“從嚴治黨”、“黨管干部”的要求,通過開展正確的權力觀教育,黨風黨紀教育,典型案例教育以及對重點崗位的黨員干部職工加強職業(yè)道德教育等措施,促使其牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權利觀等,以增強全體黨員以及管理人員的自我約束能力,筑牢思想道德防線,做到警鐘長鳴,杜絕違規(guī)違紀行為的發(fā)生;同時積極參與公司各類違規(guī)違紀案例的調查____年我們調查處理違紀案件3起,并對相關人員進行了處理,積極參加____公司各項工程的招議標,全面加強____公司的黨風廉政建設工作。
四、深入基層調查研究,廣泛征求職工意見,解決職工反映的突出問題,加快黨群系統(tǒng)各項工作的進程。
進入____年7月以來,____公司黨委不斷深入基層,對各單位進行了工作調研,在調研過程中,積極調查了解黨群系統(tǒng)工作開展情況、人員構成情況和存在的問題。對工作調研中反映的問題進行了歸類和整理,并積極著手解決。以召開領導班子民主生活會為契機,組織召開了“大中專畢業(yè)生座談會”和“各類人士座談會”,積極廣泛的征求各方面職工的意見,聽取和了解職工對____公司的發(fā)展形勢、生產任務、技術指標、技術改造、職工培訓、管理工作等方面的意見和建議,將存在的問題和職工反映出的意見和建議經過整理分類反饋給各職能部室,對能解決的立即進行整改,不能解決的提報解決方案上報公司黨政聯(lián)席會進行研究提出解決方案,大部分建議已經整改和例入____年的計劃,從而加深了和職工的聯(lián)系,也鼓舞了職工的干勁,樹立了黨群系統(tǒng)在職工中的威信,增強了黨組織的凝聚力。
五、引導正確輿論導向,準確把握公司形勢,及時有效地做好____公司的宣傳工作。
____公司按照集團公司的宣傳報道要求和每季度的宣傳報道要點結合實際做好宣傳報道工作。對外積極宣傳____公司的生產、建設情況,準確地報道____公司的生產、經營、管理形勢,將____公司的管理改革、指標創(chuàng)新、技術改造、經營建設和發(fā)展變化以及新人新事等方面的信息及時發(fā)送集團公司進行報道;對內利用廣播和半月一期的《____簡報》積極宣傳黨的方針、政策,先進人物的先進事跡、企業(yè)內部的檢修、生產、綜合治理和生活保障等進行全面的宣傳,全年共辦《____簡報》17期,向《酒鋼日報》和電視臺以及工會信息等發(fā)送稿件篇130余篇,讓廣大職工深入了解____的生產經營以及發(fā)展變化。切實起到正確引導和宣傳作用;同時積極舉辦基層通訊員培訓班,以提高基層單位通訊員的寫作水平,不斷擴大宣傳力度、提升宣傳報道的水平。
六、工會、共青團組織以強化組織建設為契機,積極發(fā)揮橋梁紐帶作用。
____公司工會、團委以健全機構、強化組織建設為契機,(1)緊緊圍繞生產經營這個中心,結合實際開展群眾性生產實踐活動,配合勞動人事部門積極開展職工技能培訓、職業(yè)道德操守教育,不斷提升職工的綜合素質,努力促進職工隊伍建設;(2)結合自身實際積極開展豐富多彩業(yè)余文化體育活動,____年利用夏季開展戶外活動從4月分開始先后組織開展籃球、足球、排球三大球類比賽,歷時四個多月,在節(jié)假日還組織開展了聯(lián)歡會、卡拉ok比賽、知識競賽、演講比賽、歌舞比賽、歌詠比賽、辯論賽、拔河、猜謎語等;(3)參與了地方政府組織的各類活動,加強企業(yè)精神文明建設,增強了職工對企業(yè)的認同感等。
七、存在的問題。
國企半年工作總結標題篇五
各位領導、同仁:
你們好!不知不覺我們送走了xx年的上半年度。為了理順過去半年里本人所做過的重要工作,也為促進自己的進步、更好地完成自己的本職工作,創(chuàng)造更高的利益。為此,我現(xiàn)將這半年來本人的工作情況進行了一個半年總結,希望你我共同分享,彼此監(jiān)督,一起進步!
說實話,辦公室對我來說幾乎是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人,我清醒地認識到,辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構,是承上啟下、協(xié)調左右、溝通內外、聯(lián)系四面八方的樞紐,推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒,在文件起草、提供調研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料,數(shù)據(jù)。有檔案管理、文件批轉、文書處理、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,自我強化工作意識,注意加快工作節(jié)奏,提高工作效率,冷靜辦理各項事務,力求周全、準確、適度,避免疏漏和差錯,至今基本做到了事事有著落。
1、努力做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作,負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉,并負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的'文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊,做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。
2、及時了解本公司與其他相關行業(yè)的情況,為領導決策提供依據(jù)。作為xxxxx企業(yè),土地交付是重中之重。由于xxx的拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關聯(lián),為了早日取得土地,公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一,利用一切有利資源,采取有效措施,到xx、xx拆遷辦等單位,積極和有關人員交流、溝通,及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經理室,公司領導在最短時間內掌握了xxxxxx及拆遷工作的進展,并在此基礎上進一步安排交付工作。
3、認真落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作,根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同,按照有關規(guī)定,到勞動管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性,解決員工的后顧之憂。
4、理順關系,辦理公司有關證件。公司成立伊始,各項工作幾乎都是從頭開始,需要辦理相關的手續(xù)及證件。我利用自己在xx部門工作多年,部門熟、人際關系較融洽的優(yōu)勢,積極為公司辦理各類證件。通過多方努力,我只用了月余時間,辦好了xxx證書、項目立項手續(xù)xxxx產權證產等。充分發(fā)揮綜合部門的協(xié)調作用。
5、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作。董事會在xxxx召開期間,認真做好會場布置、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。
6、切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度,組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后,在x月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù),嚴格按照程序核定使用標準。
7、積極響應公司號召,深入開展市場調研工作。根據(jù)公司(0x號辦公會議精神要求,我針對目前xx房地產的發(fā)展情況及房屋租售價格、市場需求、發(fā)展趨勢等做了詳細的市場調查。先后到土地、建設、房管部門詳細了解近年房地產開發(fā)各項數(shù)據(jù)指標,走訪了一些商業(yè)部門如xx,xx又到xx花園、xx花園、xx小區(qū)調查這些物業(yè)的租售情況。就x號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出 “商業(yè)為主、住宅為輔、凸現(xiàn)區(qū)位、統(tǒng)籌兼顧” 開發(fā)個人設想。
進入辦公室當負責人以來,我一直感到自己身上的擔子很重,但自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,總在學習,向書本學習、向周圍的領導學習,向同事學習,慶幸的是,這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累,已具備了辦公室工作經驗,能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面,經過半年的鍛煉都有了很大的提高,保證了本崗位各項工作的正常運行,能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,熱愛本職工作,認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質,爭取工作的主動性,具備較強的專業(yè)心,責任心,努力提高工作效率和工作質量。
半年來,本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作,取得了一些成績,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:
第二,有些工作還不夠過細,一些工作協(xié)調的不是十分到位;
第三,自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。
在下半年里,我決心認真提高業(yè)務、工作水平,為公司經濟跨越式發(fā)展,貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到:
第二,本著實事求是的原則,做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;
第三,加強學習,拓寬知識面。努力學習房產專業(yè)知識和相關法律常識。加強對房地產發(fā)展脈絡、走向的了解,加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習,要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)。
我將嚴格按照自己的工作計劃來完善自己,希望各位領導和同仁幫助我、督促我,讓我成為更適應時代、更適合本公司的人!
國企半年工作總結標題篇六
不知不覺我們送走了20xx年的上半年度。為了理順過去半年里本人所做過的重要工作,也為促進自己的進步、更好地完成自己的本職工作,創(chuàng)造更高的利益。為此,我現(xiàn)將這半年來本人的工作情況進行了一個半年總結,希望你我共同分享,彼此監(jiān)督,一起進步!
一、辦公室的日常管理工作。
說實話,辦公室對我來說幾乎是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人,我清醒地認識到,辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構,是承上啟下、協(xié)調左右、溝通內外、聯(lián)系四面八方的樞紐,推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒,在文件起草、提供調研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料,數(shù)據(jù)。有檔案管理、文件批轉、文書處理、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,自我強化工作意識,注意加快工作節(jié)奏,提高工作效率,冷靜辦理各項事務,力求周全、準確、適度,避免疏漏和差錯,至今基本做到了事事有著落。
協(xié)議書。
整理歸檔入冊,做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項。
規(guī)章制度。
基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。
2、及時了解本公司與其他相關行業(yè)的情況,為領導決策提供依據(jù)。作為xxxxx企業(yè),土地交付是重中之重。由于xxx的拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關聯(lián),為了早日取得土地,公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一,利用一切有利資源,采取有效措施,到xx、xx拆遷辦等單位,積極和有關人員交流、溝通,及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經理室,公司領導在最短時間內掌握了xxxxxx及拆遷工作的進展,并在此基礎上進一步安排交付工作。
3、認真落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作,根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了。
勞動合同。
按照有關規(guī)定到勞動管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。
體現(xiàn)公司的規(guī)范性,解決員工的后顧之憂。
4、理順關系,辦理公司有關證件。公司成立伊始,各項工作幾乎都是從頭開始,需要辦理相關的手續(xù)及證件。我利用自己在xx部門工作多年,部門熟、人際關系較融洽的優(yōu)勢,積極為公司辦理各類證件。通過多方努力,我只用了月余時間,辦好了xxx證書、項目立項手續(xù)xxxx產權證產等。充分發(fā)揮綜合部門的協(xié)調作用。
5、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作。董事會在xxxx召開期間,認真做好會場布置、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。
6、切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度,組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后,在x月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù),嚴格按照程序核定使用標準。
7、積極響應公司號召,深入開展市場調研工作。根據(jù)公司(0x號辦公會議精神要求,我針對目前xx房地產的發(fā)展情況及房屋租售價格、市場需求、發(fā)展趨勢等做了詳細的市場調查。先后到土地、建設、房管部門詳細了解近年房地產開發(fā)各項數(shù)據(jù)指標,走訪了一些商業(yè)部門如xx,xx又到xx花園、xx花園、xx小區(qū)調查這些物業(yè)的租售情況。就x號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出“商業(yè)為主、住宅為輔、凸現(xiàn)區(qū)位、統(tǒng)籌兼顧”開發(fā)個人設想。
二、加強自身學習,提高業(yè)務水平。
進入辦公室當負責人以來,我一直感到自己身上的擔子很重,但自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,總在學習,向書本學習、向周圍的領導學習,向同事學習,慶幸的是,這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累,已具備了辦公室工作經驗,能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面,經過半年的鍛煉都有了很大的提高,保證了本崗位各項工作的正常運行,能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,熱愛本職工作,認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質,爭取工作的主動性,具備較強的專業(yè)心,責任心,努力提高工作效率和工作質量。
三、存在的問題和今后努力方向。
半年來,本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作,取得了一些成績,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:
第二,有些工作還不夠過細,一些工作協(xié)調的不是十分到位;。
第三,自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。
在下半年里,我決心認真提高業(yè)務、工作水平,為公司經濟跨越式發(fā)展,貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到:
第二,本著實事求是的原則,做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;。
第三,加強學習,拓寬知識面。努力學習房產專業(yè)知識和相關法律常識。加強對房地產發(fā)展脈絡、走向的了解,加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習,要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)。
我將嚴格按照自己的。
工作計劃。
來完善自己,希望各位領導和同仁幫助我、督促我,讓我成為更適應時代、更適合本公司的人!
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國企半年工作總結標題篇七
今年上半年,市政府國資委在市委、市政府的正確領導下,主動應對經濟發(fā)展新常態(tài),堅持問題導向,扎實穩(wěn)妥推進改革,積極支持企業(yè)發(fā)展,市直大企業(yè)在經濟下行壓力加大的情況下,沒有出現(xiàn)大起大落,保持了在高水平上的平穩(wěn)發(fā)展,1-5月份,企業(yè)資產總額同比增長20.03%。
(一)強化制度建設,形成“1+n”制度體系。
全面貫徹落實中央和市委、市政府的部署要求,研究提出了《關于深化國有企業(yè)改革的意見》,市委、市政府已于今年2月印發(fā)實施,成為推進青島國企國資改革的“總抓手”。同時,結合實際,突出問題導向,今年出臺了加強資產出租管理、加強非銀行金融業(yè)務風險防控等文件,至此,《關于深化國有企業(yè)改革的意見》及其xx個配套文件全部印發(fā)實施,形成了青島國企國資“1+n”制度體系。
(二)持續(xù)簡政放權,企業(yè)活力不斷增強。
深入實施“推動市直大企業(yè)發(fā)展改革xx條意見”,今年按照企業(yè)經營事項的性質進一步放權,這是近年來第三次大的簡政放權,以國資改革帶動國企改革,充分賦予企業(yè)董事會自主依法決策的權限,為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造了更加美好的環(huán)境。同時,大力加強企業(yè)領導人員培訓,先后有針對性地組織了經營管理能力提升、資本運作與風險防控專題培訓,提升企業(yè)依法自主決策的能力和水平。簡政放權的同時,堅持放管結合。對企業(yè)集團層面的產權變動、業(yè)績考核、改革事項等重大核心事項,由國資委依法依規(guī)依程序嚴格管理。上半年重點研究提出了在市直企業(yè)開展國有股權收益增量分享激勵試點的建議,探索通過采取“不動存量、分享增量”的方式,完善中長期激勵機制。
(三)堅持有進有退,國有資本布局結構不斷優(yōu)化。
在完成5家不具備競爭優(yōu)勢企業(yè)退出市直建制的基礎上,將國有資本更多投向城市建設項目、藍高新和民生等重點領域。上半年,多方整合優(yōu)勢資源,重點完成了全市旅游集團的組建工作,支持其在青島設立旅游產業(yè)投資基金,大力發(fā)展現(xiàn)代旅游業(yè);中路保險山東分公司正式開業(yè),支持發(fā)展現(xiàn)代金融業(yè);支持青島港與阿里巴巴戰(zhàn)略合作,推進青島港由傳統(tǒng)裝卸港口向世界一流智慧強港轉型升級;參與組建了國家海洋裝備檢測集團有限公司,大力發(fā)展海洋科技產業(yè)。
(四)大力推進上市,發(fā)展混合所有制經濟。
以推進上市為重點,打造混合所有制的公眾公司。上半年,重點開展了青島港回歸a股工作,推動2家具備條件的企業(yè)上市,同時,啟動11家條件相對成熟的企業(yè)進入上市工作程序,儲備11家企業(yè)作為新的上市資源,形成國有企業(yè)上市梯隊。目前,青島市競爭類企業(yè)的二、三級公司90%實現(xiàn)了混合所有制;功能類、公共服務類企業(yè)的二、三級公司,除政府項目及公益企業(yè)外,其他的70%已經轉為混合所有制的經營平臺。
(五)分類加快推進,促進企業(yè)轉型升級。
推動競爭類大企業(yè)向國際化發(fā)展。支持海信發(fā)展精準醫(yī)療產業(yè),打破了我國高科技數(shù)字醫(yī)療設備完全依賴進口的窘境;支持海信發(fā)展智能交通產業(yè),獲評“智能交通三十強”首位。支持青啤提升發(fā)展質量,“青島啤酒”品牌價值xx億,連續(xù)13年蟬聯(lián)中國啤酒第一品牌。支持推動澳柯瑪智能產業(yè)園項目,設立五大全球性研發(fā)中心。支持雙星集團建立全球的石墨烯輪胎中心實驗室。推動老城區(qū)企業(yè)搬遷發(fā)展。xx等x戶老企業(yè)去年底全部關停后,市區(qū)每年減少工業(yè)廢水排放量20%,粉塵排放量減少68%。完成了青鋼搬遷后xx多職工的分流安置工作,同時建立了青島特鋼重組聯(lián)席會議辦公室,促使青鋼轉型升級為智能鋼廠、綠色鋼廠。推動功能類企業(yè)增強平臺功能。匹配城市發(fā)展戰(zhàn)略,起草了鼓勵支持國有平臺公司參與全市創(chuàng)新中心、海洋中心、服務中心“三個中心”建設的意見。研究進一步開展國有資本投資公司試點工作,在內部市場化、整體上市及混合所有制改革等方面開展改革試點。推動公共服務類企業(yè)提高服務能力。支持地鐵集團加快地鐵項目建設,在北段運營的基礎上,3號線年底前將全線貫通;支持水務集團通過股權收購的方式,拓展水務產業(yè)鏈;支持交運集團智能公交調度系統(tǒng)首次應用于我市城鄉(xiāng)公交,優(yōu)化城鄉(xiāng)居民出行體驗。
(六)嚴格把好關口,強化基礎管理。
強化國有產權交易管理。牢牢把握住國有產權變動這個關口,堅持國有產權公開審計評估,100%進場交易,依法依規(guī)按程序進行“陽光操作”。上半年,公開掛牌轉讓國有產權xx筆,轉讓金額xx億元,增值率xx%。調整充實外派監(jiān)督機構力量。努力爭取市委、市政府支持,將8個監(jiān)事會擴充為x個,對競爭類、公共服務類企業(yè),每3戶企業(yè)設立1個監(jiān)事會,對功能類企業(yè)派出了財務總監(jiān),確保外派監(jiān)督機構全覆蓋。強化即時監(jiān)督。充分發(fā)揮監(jiān)事會常駐企業(yè)的優(yōu)勢,建立了即時報告和提醒函制度。上半年共形成監(jiān)督信息和專報xx份,發(fā)出提醒函xx份,揭示重大事項和問題xx個,并督促整改,形成監(jiān)督工作閉環(huán)。同時做好20xx年度監(jiān)督監(jiān)督檢查和提醒整改工作。開展年度“四合一”審計。組織開展了20xx年度企業(yè)財務決算、業(yè)績考核、國有資本經營預算、監(jiān)事會監(jiān)督檢查“四合一”審計,并聘請了全球的3家會計師事務所進行第三方評估。針對審計稽查發(fā)現(xiàn)的問題,起草印發(fā)了《關于加強非銀行金融業(yè)務風險防控工作的通知》,加強企業(yè)金融業(yè)務風險管控。
(七)強化黨的建設,打造“廉潔國企”
加強調研和制度建設。配合市委組織部做好企業(yè)黨建調研和“兩學一做”調研。起草了國企黨建、外部董事選派、職業(yè)經理人管理等有關文件,起草并印發(fā)了國資委《20xx年黨風廉政建設意見》。落實黨風廉政建設“兩個責任”。組織學習貫徹市委“兩個責任”意見,提出了貫徹落實方案,對市直大企業(yè)領導班子進行了“兩個責任”主題宣講,推進全面從嚴治黨。強化黨性教育和廉政建設。嚴格按照市委要求,開展“兩學一做”學習教育,采取多種形式,確保學習效果;按照市委要求,組織了《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》學習培訓和測試。嚴格監(jiān)督檢查。春節(jié)、端午等重要節(jié)假日期間,深入開展了監(jiān)督檢查,嚴防“四風”問題反彈。敦促被巡視企業(yè),認真做好問題整改,在委機關開展未巡先改,嚴格規(guī)范委機關辦公用房、業(yè)務接待等。
(八)主動服務企業(yè),維護穩(wěn)定和職工群眾權益。
下大力氣在國資系統(tǒng)建立起了解決信訪問題的四級責任制,殼企業(yè)和破產企業(yè),由企業(yè)托管中心集中管理;存量中小國有企業(yè),由華通集團管理或托管;涉及市直大企業(yè)的,以企業(yè)為主解決;涉及全市性的企業(yè)信訪事項,由國資委統(tǒng)籌協(xié)調解決。上半年,重點協(xié)調解決了青鋼老廠職工安置等x個信訪案件。
回顧上半年工作,在國資國企工作方面還存在一些困難和問題,主要體現(xiàn)在:經濟下行壓力仍然非常大,穩(wěn)增長面臨巨大挑戰(zhàn);競爭類企業(yè)、傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)轉型升級、研發(fā)創(chuàng)新發(fā)展不均衡,有的企業(yè)步伐還不夠快,特別是傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)普遍缺乏研發(fā)創(chuàng)新方面的技術型人才;完善法人治理方面還需做細做實,特別是推行職業(yè)經理人制度、推進外部董事人才隊伍建設等方面。
下半年,國資委將全面落實市委、市政府《關于深化國有企業(yè)改革的意見》要求,牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念,主要推進十項措施,具體包括:健全法人治理、強化董事會職權、加大市場化選聘經營管理者力度、實行薪酬分配差異化、完善國有資本投資運營公司的運營模式、優(yōu)化國有資本布局、實施轉型升級、推動兼并重組、探索混合所有制企業(yè)員工持股、推進解決歷史遺留問題等,促使市直大企業(yè)在全市經濟社會發(fā)展中的骨干、主導、支撐、引領作用更加突出,企業(yè)發(fā)展的質量和水平走在全國前列,為全市經濟社會發(fā)展做出更大貢獻。
國企半年工作總結標題篇八
上半年的工作即將過去,回顧這半年來的工作,我在項目部領導及各位同事的支持與幫助下,嚴格要求自己,按照公司、項目部的要求,基本上完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了較大的改變,現(xiàn)將半年來的工作情況總結如下:
工作完成情況。
2、辦公用品采購及設備維護完成了上半年辦公用品的采購、入賬、發(fā)放等相關工作。辦公用品按各部門計劃統(tǒng)一采買。對于臨時性要求的辦公用品,能夠在休息時間里及時購買,保證了各項工作的正常進行。完成了項目部的電子設備、網(wǎng)絡通訊日常的使用和維護、會議室的使用和維護等。
3、完成了現(xiàn)場大門頭、五牌一圖等標識性設施的制作,配合完成了公司企業(yè)文化宣傳工作和品牌建設工作。
4、定期繳納現(xiàn)場各項費用,積極努力的完成好項目部各項后勤保障工作。
5、配合公司完成項目部四月份內審工作,并配合各部門針對不合格項進行整改,將整改情況上報公司。
6、及時處理臨時性的工作。
存在的問題和今后努力方向。
第二,有些工作還不夠過細,一些工作協(xié)調的不是十分到位。在接下來的工作里,自己決心認真提高工作水平,為項目的順利進行,貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到:
第二,本著實事求是的原則,真正做好領導的助手;。
第三,勤奮工作,形成良好的工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內部規(guī)章制度,維護公司與項目部的利益,創(chuàng)造更高價值,力爭取得更大的工作成績。
總之,半年的工作當中,我能夠按時保質地完成本職工作和領導安排的其他工作。由于感到自己工作的重要性,經過不斷學習、不斷積累,已有了一些辦公室工作經驗,能夠處理日常工作中出現(xiàn)的問題。在綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面,經過半年的鍛煉都有了一定的提高,能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務,熱愛本職工作,認真努力貫徹到實際工作中去。但是工作中應該更好的發(fā)揮自己的作用和能力,所以在以后的工作中,我會更加嚴格要求自己,對工作嚴肅認真,有高度的責任心,積極提高自身各項業(yè)務素質,爭取工作的主動性,努力提高工作效率和工作質量,踏踏實實的完成好每一項工作,不辜負領導對我的期望!
國企半年工作總結標題篇九
同志們:
今天,我們召開公司年半年工作座談會,目的是總結上半年的工作,分析面臨的形勢,進一步統(tǒng)一認識、堅定信心、理清下半年工作思路,抓好貫徹落實。上午,我們傳達學習了南方電網(wǎng)公司半年工作會、省委有關會議精神,專題學習了袁懋振董事長的講話;市場部、計發(fā)部、貴陽局、遵義局等7個單位或部門負責人作了發(fā)言,談了下半年的打算。剛才,王和書記對公司學習實踐科學發(fā)展觀活動、黨建和企業(yè)文化建設等工作進行了總結和安排;兆媛副書記也對黨風廉政建設等工作提出了要求。下面,按照網(wǎng)公司半年工作會的部署,結合大家的發(fā)言,我再講三方面的意見,希望大家下去以后要認真領會本次會議精神,切實抓好貫徹落實,確保全年各項任務的完成。
在年初的工作會上,我們對公司新一輪的發(fā)展進行了科學謀劃,明確了今年公司工作主線就是“保增長、抓建設、強基礎”。當時,會議也指出,由于國際金融危機、國內經濟低迷的影響,今年將是公司發(fā)展面臨重大機遇和嚴峻挑戰(zhàn)的一年。時間已過去半年,事實說明,我們對形勢的判斷和把握是到位的。面對省內用電持續(xù)疲軟、電網(wǎng)建設任務繁重、經營壓力加大等前所未有的困難,公司上下堅定信心,在南方電網(wǎng)公司和省委的領導下,認真開展以“提高供電可靠率、做強電網(wǎng)保增長、科學發(fā)展上水平”為主題的學習實踐科學發(fā)展觀活動,深入踐行南網(wǎng)方略,按照網(wǎng)公司2019年工作會和各專業(yè)會要求,扎實有序的推進各項工作,公司安全生產形勢平穩(wěn)、經營管理向好,做到了學習實踐活動與當前工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”,為順利完成全年工作任務打下了良好的基礎。
(一)增供擴銷初見成效。
按照年初網(wǎng)公司工作會議精神,我們提出了“爭5”目標:省內售電量586億千瓦時,同比增5.01%;送廣東電量450億千瓦時,同比增40%;全年售電量達1063億千瓦時,同比增17.54%。為保證電量增長目標的實現(xiàn),我們堅持以提高供電可靠率為總抓手,轉變管理思路,從“以設備為中心”轉變到“以客戶為中心”,一切流程圍繞用戶轉,全力增供擴銷。一是強化供電可靠率小指標管理。將可靠率指標納入安全目標考核體系,占生產指標權重30%,從嚴考核。大力推進綜合停電管理,實施轉供電、帶電作業(yè)等,城市配網(wǎng)停電同比減少451次,帶電作業(yè)同比增加50次。減少重復停電2986條次,增供3104萬千瓦時電量;停電時間同比減少20.67小時,與2019年比減少停電時間6.8小時。二是靈活采取“一廠一策”等措施,挖掘存量。配合政府穩(wěn)步推行直購電試點,穩(wěn)定中鋁__。
分公司和遵義鋁廠等龍頭企業(yè)用電,日電量增加320萬千瓦時。積極參與豐枯電價政策制定,高耗能企業(yè)開工率從6月底的57%上升到目前的64%。調整電費回收考核辦法,穩(wěn)定存量負荷。三是主動服務、培育新增負荷。優(yōu)化業(yè)擴報裝流程,對省內538個重點項目逐一跟蹤,新增容量75萬千伏安。排查出農網(wǎng)“卡脖子”公用配變17200臺,制定措施著力解決;配合家電下鄉(xiāng),開拓農村居民用電市場。城鄉(xiāng)居民用電同比增長20.41%。1~6月,公司完成售電量490.14億千瓦時,同比增長16.13%,其中,省內完成284.71億千瓦時,同比增長0.2%;送廣東194.87億千瓦時,同比增長52.10%。
(二)電網(wǎng)發(fā)展思路更加清晰。
通過開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,我們對電網(wǎng)薄弱制約公司科學發(fā)展有了更加深刻的認識。只有把電網(wǎng)做強做優(yōu),提高供電可靠率才有根本的物質基礎。計劃2019-2019年投資__。
電網(wǎng)330億元,著力改善__。
地區(qū)電網(wǎng)薄弱現(xiàn)狀,重點建設220千伏地區(qū)主干電網(wǎng)和城鄉(xiāng)配電網(wǎng),相當于再造一個__。
電網(wǎng)。我們明確了電網(wǎng)規(guī)劃建設的思路為“一加強三提高”(加強電網(wǎng)結構,提高裝備水平,提高自動化水平,提高信息化水平),提出了3至5年要達到的目標:一是電網(wǎng)結構得到加強。地區(qū)實現(xiàn)220千伏環(huán)網(wǎng)供電,區(qū)域之間實現(xiàn)220千伏電網(wǎng)互聯(lián),110千伏電網(wǎng)基本滿足n―1要求,縣級電網(wǎng)實現(xiàn)110千伏及以上多路電源供電;主要城市中心區(qū)和重要用戶滿足n―1―1要求。二是電網(wǎng)裝備水平、自動化水平和信息化水平得到提高。充分依靠科技進步,密切跟蹤世界智能電網(wǎng)發(fā)展趨勢,加大新技術、新設備推廣應用力度,提高電網(wǎng)科技含量和裝備水平。積極開展無人值守變電站和集控中心建設,2019年220千伏及以下變電站無人值守率達到100%。2019年,貴陽、遵義等重點城市的用戶年平均停電時間不超過4.82小時,配電網(wǎng)綜合線損率低于4.5%。加快企業(yè)信息化建設,今年達b+,明年達中央企業(yè)______。
水平。三是農村電網(wǎng)供電水平基本改善。目前__。
還有43%的行政村未網(wǎng)改,19%的配變“卡脖子”,我們計劃三年內解決這兩個問題。今年投資縣級電網(wǎng)40.27億元(占總投資40%),解決50%的“卡脖子”配變和2.9萬無電戶通電,實現(xiàn)電網(wǎng)覆蓋范圍內“戶戶通電”。
(三)城農網(wǎng)建設開局良好。
今年電網(wǎng)建設改造投資123億元,超過過去三年投資總和。面對艱巨的任務,我們全力以赴。一是加強組織領導。各級成立城農網(wǎng)建設改造領導小組和工作小組;公司了組建電網(wǎng)建設管理中心和電網(wǎng)發(fā)展研究中心,設立調度指揮中心,加強對全省城農網(wǎng)建設工作的指揮、統(tǒng)籌、協(xié)調;加強建設規(guī)劃、工程、管理力量。二是建立起了政企雙系統(tǒng)責任考核保障機制。春節(jié)一過,公司系統(tǒng)、政府系統(tǒng)就對應簽署電網(wǎng)建設改造戰(zhàn)略合作協(xié)議,各自層層簽訂電網(wǎng)建設責任書,責任落實,橫向到邊、縱向到底;同時促成政府出臺加快電網(wǎng)建設改造工作指導意見,為電網(wǎng)建設創(chuàng)造了良好的環(huán)境。三是加強規(guī)劃等前期工作。要求各供電局結合當?shù)厣鐣洕l(fā)展規(guī)劃,在做好城市電網(wǎng)可靠性、裝備及自動化水平、信息化水平三個評價分析報告基礎上,完成地區(qū)電網(wǎng)規(guī)劃。貴陽、遵義的2019-2019年電網(wǎng)規(guī)劃報告通過南網(wǎng)專家評審并得到一致好評。四是實施陽光招標。工程設計、施工、監(jiān)理、設備招標項目上網(wǎng)公布,公開招標;建立投標單位誠信檔案49個,取消4個不誠信單位(資質虛假)的投標資格;與中標單位簽訂經濟合同、廉潔協(xié)議“雙合同”,規(guī)范雙方經濟行為。五是抓好電網(wǎng)建設全過程監(jiān)控、監(jiān)督。完善電網(wǎng)建設管理制度,成立電網(wǎng)建設督導督查領導小組和四個工作組,不定期對電網(wǎng)建設改造進度、資金、安全、廉潔等情況進行檢查,抽取30%的項目進行審計,抽檢35家建設單位,提出整改項目276項,確保了電網(wǎng)建設“三不發(fā)生”,即:不發(fā)生資金挪用,不發(fā)生謀取私利的行為。上半年,國家四個部委五次到公司對城農網(wǎng)項目進行檢查和指導。國資委檢查組認為我們的一些工作走在了央企的前列。至6月底,__。
電網(wǎng)共完成投資34.3億元,占年計劃的32.75%。其中中央預算內投資項目34億,202項工程,做到了“三個100%”(開工率、資金配套率、整改率)。
(四)基礎管理水平進一步提高。
一是安全生產一體化建設更加深入。在云南大理南方電網(wǎng)風險體系建設座談會后,我們重點強化了各級干部安全管理“一體化”意識。安全生產“體系化、規(guī)范化、指標化”建設得到了扎實推進。貴陽、遵義、安順三個供電局風險管理體系建設通過了網(wǎng)公司組織的審核。生產管理規(guī)范化建設試點初見成效,編制了《供電局生產管理規(guī)范化建設標準》,完成了170份作業(yè)指導書范本和《作業(yè)指導書管理標準》。將信息安全和農電安全納入安全責任目標考核,傳遞機制更加到位。明確2019年__。
電網(wǎng)安全生產十大風險及防范措施,共排查一般隱患434項,整改率83.9%。實施6條220千伏及以上線路的防雷綜合治理和390條線路的加固技術改造。城市供電可靠率rs-1為99.871%,同比提高0.476個百分點。
二是深入開展“創(chuàng)先”活動。編制完成公司指標框架體系,啟動部門級指標體系管理試點,從指標入手,探索建立覆蓋安全生產、經營管理、黨建政工的管理指標體系,推進標準化管理。貴陽供電局明確了97項創(chuàng)先提升任務。遵義供電局開始了對核心業(yè)務流程的梳理,安順供電局探索固化電網(wǎng)建設、內部審計、營銷服務流程,興義供電局加強了變電站施工隊伍及施工物資的規(guī)范化管理。創(chuàng)先工作有序開展。
三是努力挖潛增效。加大資金集約化管理力度,公司資金歸集率達97.25%。以風險控制為核心,建立完善關鍵領域的內控機制,通過審計促進增收節(jié)支1594萬元。嚴格控制成本,會議、業(yè)務招待、差旅、辦公、外事等五項費用實現(xiàn)“零增長”。上半年,公司資產、銷售收入穩(wěn)步增長,資產負債率、電費回收處于可控、在控狀態(tài)。受銷售電價、脫硫電價未疏導,建設投資增加等政策性因素影響,上半年虧損6.96億元,比上年同期減虧3.8億元。
四是加強干部員工隊伍建設。深化“四好”班子建設,以學習實踐活動為契機,繼續(xù)抓好南網(wǎng)方略的深入踐行,強化干部真抓實干的作風。大力推進以班組長和一線員工為重點的全員培訓,培訓員工19942人次,其中班組長和一線員工占68.7%。
五是靈活多樣地宣貫南網(wǎng)方略。努力弘揚南______。
色文化,在南網(wǎng)文化進入基層、進入縣級供電企業(yè)上下功夫,著力推進文化轉化。開展南網(wǎng)方略深植基層班組課題研究,切實把南網(wǎng)方略的文化基因切入業(yè)務、植入行為。六是推進縣級供電企業(yè)一體化管理。開展33家縣級供電企業(yè)財務審計和清產核資,深化5家縣級供電企業(yè)規(guī)范勞動用工與薪酬管理試點,著力抓好縣級供電企業(yè)線損管理,推進農電一體化管理。七是節(jié)能降耗取得成效。落實2019-2019年節(jié)能降耗目標,完成線損四分計量完善工程和“四分管理技術支持平臺推廣項目”的審查,開展2086臺高損配變更換。穩(wěn)步推進節(jié)能發(fā)電調度,節(jié)約標煤160萬噸,減少二氧化硫排放41萬噸?!豆?jié)能發(fā)電調度的研究及在__。
電網(wǎng)的實踐》獲南方電網(wǎng)科技進步一等獎。
二、面臨的形勢和困難。
當前,我國經濟運行正處在企穩(wěn)回升的關鍵時期,上半年國內生產總值同比增長7.1%;__。
經濟穩(wěn)步回升,上半年全省生產總值增長9.6%;南方電網(wǎng)6月份發(fā)受電量同比增長5.4%,實現(xiàn)了去年10月份以來首次單月正增長;經濟回升的有利條件和積極因素增多,增強了我們戰(zhàn)勝困難,完成全年任務的信心。同時,我們也清醒的認識到,國際金融危機影響還在延續(xù),國內外經濟環(huán)境不確定、不穩(wěn)定因素依然很多。公司面臨不少挑戰(zhàn)。一是完成省內電量增長5%的任務依然艱難。目前電量回升,有豐枯電價預期因素,也有政府強力推動因素;應該看到,經濟回升基礎還不牢固,外部需求不旺、產能過剩等問題短期難以解決;省內售電量保5%增長任務依然艱巨。二是電網(wǎng)建設進度滯后。設計、核準瓶頸嚴重影響到110千伏項目開工實施;10千伏工程點多面廣,管理難度大,推進不平衡。征地、賠償?shù)纫廊恢萍s工程建設。三是安全基礎需進一步夯實。上半年事故總數(shù)上升,暴露了部分單位人員安全意識薄弱、管理基礎不牢問題。隨著工程全面鋪開,基建安全壓力增大。四是經營風險加大。電價矛盾尚未疏導、豐枯電價實施、大用戶直供推行、電網(wǎng)投資增大,使得經營管理存在諸多不確定因素。
面對新的形勢,我們要把思想統(tǒng)一到南方電網(wǎng)公司戰(zhàn)略部署上來,繼續(xù)抓好整改方案的落實,著力構建學習實踐科學發(fā)展觀的長效機制,不斷與時俱進、突出重點、抓住關鍵,想盡辦法去完成每一項任務,下半年重點抓好以下工作。
1、積極推進安全生產體系化、規(guī)范化、指標化建設,確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行。
要從講政治的高度認識電網(wǎng)安全穩(wěn)定的重要性。絕不能因為電網(wǎng)安全,影響到用戶的生產經營。要認真落實各項風險控制措施,確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定。一是按照董事長的要求,在四個方面拿出具體措施。第一,如何深化與“違章、麻痹、不負責任”三大安全敵人作斗爭,增強全員安全意識;第二,如何使安全責任傳遞機制更加到位、有效;第三,如何加強設備的缺陷管理、找準薄弱環(huán)節(jié);第四,如何做好應急預案,在關鍵時刻發(fā)揮作用。二是認真落實迎峰度夏方案和電網(wǎng)風險控制措施。加強對西電東送、外送重慶等周邊地區(qū)相關通道、設備的特巡特維;強化隱患整治和設備缺陷管理。年內線路加固改造完成總數(shù)的99%。抓緊安裝50套備自投裝置,提高互供互倒能力。三是開展風險管理體系和生產管理規(guī)范化推廣應用。完成生產班組、地調規(guī)范化管理試點工作,110千伏及以上變電站標準化率年內達100%,貴陽、遵義、安順、興義供電局和送變電運檢公司維護的輸電線路實現(xiàn)標準化管理。四是推進生產技術指標創(chuàng)優(yōu)活動。完善安全生產指標體系,推廣到縣級供電企業(yè)。深化線損“四分”管理,加強線損小指標考核,年內3個供電局達網(wǎng)標、4個供電局達省標,不斷提升線損管理水平。各地區(qū)供電局要把安全生產和線損管理考核深入到縣局,并要求縣局每年都要有統(tǒng)計分析報告。五是以防止人身事故為重點,加強縣級供電企業(yè)安全生產專業(yè)化管理。結合縣級供電企業(yè)實際,啟動“三體系一機制”建設,逐步提升縣級供電企業(yè)的安全管理水平。
2、加大增供擴銷力度,確保售電量實現(xiàn)“爭5”目標。
要堅持以提高供電可靠率為總抓手,切實樹立以客戶為中心的理念,圍繞縮短客戶停電時間,重新修編制度、再造流程,重構管理、生產、服務體系。一是管理和技術并舉抓好停電管理。細化可靠率指標,規(guī)范統(tǒng)計,從嚴考核;統(tǒng)籌停電管理,減少計劃停電,先算后停,努力避免重復停電、超時停電和臨時停電;優(yōu)化檢修流程,縮短檢修時間,將停電時間納入檢修管理。深入研究并大力推進帶電作業(yè)、轉供電、發(fā)電機保電、狀態(tài)檢修等舉措,最大限度減少客戶停電時間;各單位一定要提出安全有效的措施,力爭有較大突破。二是提高市場預測和主動服務能力。密切關注省內經濟恢復和煤化工、煤礦和水泥、建材等行業(yè)新增負荷的供電情況,主動為政府當好參謀,提出決策建議;進一步優(yōu)化流程,減少客戶報裝到搭火接電時間,協(xié)助客戶提前組織投產,擴大增量。三是認真總結推廣一廠一策經驗。重點關注工業(yè)硅、鐵合金、電解鋁等高耗能行業(yè)的市場變化情況,穩(wěn)定現(xiàn)有企業(yè)安全用電;采取更加靈活務實的措施,充分利用豐枯電價政策等價格杠桿開拓低谷用電市場,盤活存量。四是千方百計增加西電東送電量。加強與南方電網(wǎng)公司有關部門的匯報和溝通,依托南方電網(wǎng)大平臺,努力爭取向廣東多送電,力爭全年完成黔電送粵450億千瓦時的目標。要組織公關,提前做好“__。
”黔電送粵框架協(xié)議簽訂的有關準備工作。五是努力開拓農村用電市場。積極助推“家電下鄉(xiāng)”、“家庭電氣化”,對農村用電的高峰時段、同時率等進行測算和分析,盡快解決“卡脖子”問題,進一步開拓農村市場。
二季度以來,省內電量逐漸回升,5月、6月環(huán)比都增長了4個以上百分點。進入7月后,發(fā)電量屢創(chuàng)新高,22日達到3.61億千瓦時,負荷1794萬千瓦,均創(chuàng)歷史新高。要采取有效措施,鞏固目前良好發(fā)展的勢頭,貴陽、遵義供電局是保增長的重點,必須下大力氣盡快扭轉電量回升緩慢的局面,唱好“重頭戲”,帶好頭。隨著宏觀經濟好轉,豐枯電價出臺可帶動電量回升。我們預計全年可完成售電量1058億千瓦時,增幅16%。其中,省內電量588億千瓦時,同比增5.27%,超額完成爭5目標;送廣東電量450億千瓦時,同比增40%。
3、加快電網(wǎng)建設步伐,規(guī)范高效完成全年建設任務。
今年任務能否完成,關系到公司新一輪發(fā)展目標能否如期實現(xiàn)。大規(guī)模電網(wǎng)建設改造工程已全面推開。希望各單位、各部門統(tǒng)籌兼顧,落實責任,采取措施,全力推進。一是進一步將政企雙系統(tǒng)責任考核保障機制落到實處。要進一步加強與政府及有關部門的匯報、溝通與聯(lián)系,定期召開聯(lián)席會,提出需要解決的問題,并督促地方政府及有關部門充分發(fā)揮綠色通道的功能和作用,切實做好協(xié)調配合與服務。二是在保證質量、安全的前提下,想方設法加快進度。公司上下務必要統(tǒng)一思想認識,牢牢抓住電網(wǎng)建設改造機遇不放,以只爭朝夕的精神推進電網(wǎng)建設。必須看到,隨著經濟形勢的好轉,如果信貸、土地等政策進行調整,電網(wǎng)建設的機遇就有可能錯過。三季度是關鍵時期,必須確保9月底所有工程開工率達到100%,各電壓等級所有項目投資進度達到75%以上,10千伏項目進度達到80%以上。三是著力加強工程施工投資、安全、質量管理。加強投資管理,強化技經工作,認真執(zhí)行公司工程造價管理辦法,合理有效控制工程造價。建立安全、質量事故單位退出制度,實行施工單位安全、質量一票否決制。開展達標投產工作,實現(xiàn)工程零缺陷移交。特別要抓好中央投資項目的建設管理,清理、完善相關手續(xù)、資料,做好迎接國家后續(xù)檢查的準備。四是進一步加強電網(wǎng)規(guī)劃工作。認真總結各級電網(wǎng)2019-2019年專項規(guī)劃的編制經驗,提高各級規(guī)劃人員的技術水平。7月底初步完成《__。
電力工業(yè)“__。
”及中長期發(fā)展規(guī)劃》,12月底完成主網(wǎng)及九個地區(qū)電網(wǎng)二次系統(tǒng)“__。
”規(guī)劃。五是要超前開展項目前期工作。進一步落實前期工作責任制,全面推行工程項目標準設計,頒布執(zhí)行公司10-110千伏輸變電工程可研、初設深度規(guī)定,提高設計效率;充分利用各級政府電網(wǎng)建設“綠色通道”,加快項目核準進度。力爭2019年、2019年已開工建設的236項110、220千伏項目年內全部核準。11月份落實2019年項目并下達全部設計任務,年內完成2019-2019年電網(wǎng)建設和技術改造項目庫,為明年項目提前實施做好準備。六是實現(xiàn)工程項目閉環(huán)管理。進一步發(fā)揮紀檢監(jiān)察、審計等部門作用,對工程建設項目開展的進度、內容、資金、管理、安全、質量進行監(jiān)督檢查,確保投資安全、項目安全、干部安全。
4、充分依靠科技進步,提高科技水平和電網(wǎng)科技含量。
高電網(wǎng)運行的安全性靈活性。在電網(wǎng)運行方面,隨著新設備、新技術的廣泛采用,我們要大力推廣在線監(jiān)測技術。9月份,圍繞在電網(wǎng)規(guī)劃中要求提交的城市電網(wǎng)可靠性、裝備及自動化水平、信息化水平三個評價分析報告舉辦一次電網(wǎng)發(fā)展專題論壇(或叫做專題匯報會),請各供電局局長或分管副局長匯報本地區(qū)電網(wǎng)經過3-5年建設改造后所能達到的狀態(tài),請調通局和試研院也分別就電網(wǎng)控制和新設備、新技術應用進行演講。
要扎實推進__。
電網(wǎng)信息化“登高計劃”的實施。認真落實公司信息化領導小組今年第三次會議精神,各部門已明確的信息化負責人(部門主任是責任人,具體工作由1名副主任親自抓),要切實負責,親力親為,抓好分管項目的實施,今年務必完成財務、人事、營銷、生產四大系統(tǒng)的實用化,確保公司信息化建設今年達到中央企業(yè)b+級水平,明年必須達到______。
水平,如果因為工作不力影響到目標實現(xiàn),要進行嚴厲問責。今后,公司的審計工作也要加上這項工作內容,要對有關單位和有關部門在推動信息化工作方面進行評價。
5、強化依法經營,提高依法治企的能力和水平。
南方電網(wǎng)公司高度重視依法治企,成立伊始就頒布了依法經營2號令,明確指出,要堅持把依法經營作為保證公司健康發(fā)展的生命線。各級干部一定要有清醒的認識,牢固樹立依法經營的意識,“清白做人,干凈干事”,做到不踩紅線,不觸禁區(qū),嚴格管理,依法治企。近期,中央頒發(fā)了《中國______。
巡視工作條例(試行)》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《關于開展工程建設領域突出問題專項治理工作的意見》4個法規(guī)文件,各部門、各單位一定要抓好貫徹學習,以此為契機,提高公司治企能力和水平。一要提高經營水平。我們是企業(yè),而且是關系國計民生的國有產業(yè)。既要承擔社會責任,注重社會效益;又要挖潛增效,注重經濟效益。隨時掌握企業(yè)經營動態(tài),對生產經營指標了如指掌,對所在企業(yè)盈虧平衡點心中有數(shù),在復雜的經營形勢下保持清醒頭腦,正確決策。二要提高風險應對能力。建立健全有效的內控審計和風險審計機制,做好風險評估和應對管理。將內部控制的要求與公司的業(yè)務流程進行有機結合,進一步規(guī)范招投標、勞動用工、合同管理等工作;針對資金管理、工程物資采購、工程發(fā)包、資產轉讓和電力購銷等關鍵領域,提供法律服務和法律支持,推動公司系統(tǒng)法律風險防范體系建設;加強對豐枯電價、直購電試點的研究,超前謀劃,規(guī)避風險。三要提高財務管理能力。進一步強化資金集約管理,加強稅收策劃,充分利用國家在擴大內需、科技創(chuàng)新、節(jié)能減排等方面的稅收、財政優(yōu)惠政策,減少財務費用;積極爭取國家電價政策支持,力爭電價有效疏導,提高公司經營效益。探索資產全生命周期管理,推動規(guī)劃、設計、采購、建設、運營全過程的投資優(yōu)化和成本控制,做好投入產出分析,科學控制工程造價,優(yōu)化購電結構,全方位降本增效。進一步深化全面預算管理,確保會議、業(yè)務招待、差旅、辦公、外事五項費用實現(xiàn)“零增長”。四要扎實抓好“審計整改年”活動。按照袁懋振董事長在__。
電網(wǎng)公司視察時提出的“凡沒有按國家和上級政策、有關規(guī)定做的事,都要進行清理,自查自糾”的要求,嚴肅認真抓好審計發(fā)現(xiàn)問題的整改,提高現(xiàn)代化管理水平。
6、以“創(chuàng)先”為載體,提升基礎管理水平。
結合“電網(wǎng)強、隊伍強,服務好、管理好、形象好”的國內先進現(xiàn)代化電網(wǎng)企業(yè)的公司發(fā)展目標,建立公司戰(zhàn)略管理體系。一是啟動指標化管理工作。重點建設以公司戰(zhàn)略目標為導向的績效管理體系,建立公司綜合指標管理體系,并在三季度試行實施。二是抓好流程優(yōu)化。以減少客戶停電時間為目標,立足六個關鍵領域,通過一、兩家創(chuàng)先試點單位的流程管理項目實踐,建設公司系統(tǒng)的流程標桿,在公司系統(tǒng)進行推廣。年內提交流程優(yōu)化情況報告。三是推進農電一體化管理。要著力配好縣級供電企業(yè)領導班子,積極推進符合條件的代管縣級供電企業(yè)上劃,建立健全制度、標準、辦法,規(guī)范農電管理。強力推進農電專業(yè)垂直化管理,各地區(qū)供電局要切實負起責任來,加強對縣級供電企業(yè)的指導,今年安全生產垂直化管理要率先推行。繼續(xù)深入開展縣級供電企業(yè)基礎管理達標活動,線損超過15%的縣局年底減少到3家以內。要認真總結農電勞動用工和薪酬管理試點經驗,第三季度深入1―2家縣局,掌握工作進展情況及效果,年內完成試點并提出實施的指導意見。
7、堅持以人為本,加強干部員工隊伍建設。
一是深化“四好”班子建設。著力提升各級班子尤其是縣級供電企業(yè)班子的層次和水平,修訂《__。
電網(wǎng)公司領導干部管理規(guī)定》,出臺《__。
電網(wǎng)公司關于加強培養(yǎng)選拔年輕干部工作的實施意見》,建立完善干部選拔、使用、考核評價機制,引導干部肯干事、能成事、干好事;按照袁懋振董事長要求,做到“三個弘揚”:弘揚良好的學風,弘揚求真務實之風,弘揚調查研究之風,提高各級干部領導科學發(fā)展和帶隊伍的能力。二是加大技術、技能人才培養(yǎng)力度。繼續(xù)開展大規(guī)模教育培訓。動態(tài)修訂與實施公司教育培訓規(guī)劃,構建三級培訓基地,完善公司教育培訓體系。加強年度培訓計劃執(zhí)行情況跟蹤與目標考核閉環(huán)管理,提高培訓實效。班組長培訓率100%,一線專業(yè)技術、技能人員培訓率超過70%,全員培訓覆蓋率達95%以上。三是完善用工和薪酬管理。出臺勞動用工標準,合理定員,規(guī)范勞動用工;加強收入分配的調控和管理,理順規(guī)范內部薪酬管理關系。尤其是各級領導干部薪酬,必須控制在零增長。加強人力資源優(yōu)化配置,改善員工隊伍結構,提高員工隊伍素質。四是深化企業(yè)文化建設。做好南網(wǎng)方略深植班組課題研究,著力推進縣級企業(yè)文化融合,深化子文化建設。五是高度重視維穩(wěn)工作。黨政工團齊抓共管,逐級落實責任制,深入細致做好不穩(wěn)定因素的疏導和化解,突出人文關懷,努力營造穩(wěn)定______。
的公司發(fā)展環(huán)境。
同志們,下半年工作更加艱巨。我們一定要樹立信心,堅定決心,把思想和行動統(tǒng)一到中央對形勢的分析判斷上來,統(tǒng)一到南方電網(wǎng)公司半年工作會的工作部署上來,團結一致,振奮精神,改進作風,狠抓落實,確保全年工作目標的實現(xiàn),以優(yōu)異的成績向建國60周年獻禮。
國企半年工作總結標題篇十
2019年是**公司穩(wěn)定發(fā)展,各項工作取得長足進步的一年,更是公司繼**年扭虧為盈后保持持續(xù)盈利良好發(fā)展態(tài)勢的一年。**年**公司將完成生鐵85萬噸,轉爐鋼120萬噸,鋼材96.7萬噸,實現(xiàn)利潤1.55億元;主要經濟技術指標全面提升和進一步優(yōu)化;在這一年里公司黨委緊緊圍繞生產經營發(fā)展這個中心,以加強黨建工作為重點,充分發(fā)揮黨的政治核心作用,以提升職工隊伍整體素質為目標,確保職工隊伍穩(wěn)定為基礎,以主題教育活動的開展和黨員“五高”為出發(fā)點和落腳點,促進各項工作的工作全面開展,經過一年的實踐取得了較好的成績,現(xiàn)將**公司黨委**年工作具體總結如下:
1、建立健全體黨員、干部和職工的學習制度并抓好落實,培養(yǎng)一支健康向上的職工隊伍。**年**黨委要求各支部堅持開展好“三會一課”制度,統(tǒng)一思想,統(tǒng)一行為,統(tǒng)一認識,管理干部每月進行一次政治理論學習,重點學習《贏在執(zhí)行》、《細節(jié)決定成敗》等方面的內容,通過學習提升執(zhí)行力,推進精細化進程;對廣大職工每個季度進行一次形勢教育,結合每個季度生產經營情況和市場趨勢對廣大職工進行動員和教育,鼓舞職工士氣,達到千斤重擔人人挑,人人肩上有指標的效果,全年共組織干部理論學習14個場次,形勢教育4次,公開黨課3次,通過各種學習教育,使干部和職工隊伍整體素質又了一個較好的提高,為培養(yǎng)和造就一支有文化,懂業(yè)務、操作技能高的優(yōu)秀職工隊伍奠定了堅實的基礎,促進了生產經營順行。
2、廣泛開展形勢教育,學習和踐行“八榮八恥”活動。**年公司黨委廣泛深入地開展形勢教育活動,根據(jù)實際形勢需要和集團公司黨委的部署安排,結合和“原胡同志”開展了細致的學習,要求黨員干部立足本職崗位通過學習,開展批評與自我批評深刻認識自身的缺點和不足,同時黨支部結合形勢教育和政治理論學習引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,積極開展相關內容的宣傳和專題黨課教育,在教育廣大黨員干部的同時加強對全體職工的教育,取得了較好的效果。在全公司上下迅速掀起社會主義榮辱觀學習的熱潮,使“八榮八恥”活動深入廣泛的展開,各支部把社會主義榮辱觀教育作為支部一項重要工作和長期任務,在生活區(qū)設立宣傳標語牌,并且在班前會、黨員大會、計劃平衡會等廣泛進行宣傳和教育,使“八榮八恥”成為廣大黨員干部和職工的基本行為準則,用自己的模范言行為廣大職工群眾作出了表率,引導職工從點滴做起,從身邊做起轉化為自覺行動,通過活動的開展提高了廣大職工的思想道德素質,增強了敬業(yè)愛崗的意識。
3、大力弘揚“鐵山精神”,結合實際,探索工作新路子?!拌F山精神”是酒鋼企業(yè)文化的精髓,也是支撐酒鋼改革發(fā)展取得輝煌成就的法寶。從建設到現(xiàn)在的5年里在“鐵山精神”的支撐下,創(chuàng)造了一個又一個奇跡,特別是**年我們面臨2019年嚴重虧損的局面,一舉實現(xiàn)了扭虧為盈,并保持了持續(xù)盈利的良好發(fā)展態(tài)勢,這無不是在“鐵山精神”的鼓舞下,全體干部職工努力拼搏的結果。**年我們面臨嚴竣的市場壓力,充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢,資源優(yōu)勢,市場優(yōu)勢,緊貼市場抓商機,克服重重困難,通過加強內部管理,降低生產成本,在挖潛增效上很下功夫,在激烈的市場競爭中做細、做精,貼近市場,適應市場變化,將日常工作中的每一個細節(jié),每一件小事,都能融入到實現(xiàn)**公司的總體發(fā)展目標和階段性任務中,實現(xiàn)了社會效益和經濟效益最大化,也以實際行動賦予了鐵山精神以新的時代內涵,為發(fā)展創(chuàng)出了一條新路子。在**年9月份集團公司離休老干部先后兩批到**公司進行調研,經過現(xiàn)場走訪、工序參觀和座談交流對**公司的總體發(fā)展趨勢充滿信心,認為集團公司在山西建廠采取“東進戰(zhàn)略”的決策是非常正確的。
1、結合實際,積極發(fā)展壯大黨員隊伍,提升黨的基層組織戰(zhàn)斗力。目前,**公司所屬10個黨支部、黨員188名,但黨員分布不均衡。在日常生產工作中,我們積極引導和培養(yǎng)教育,積極宣傳黨的路線、方針及其先進性,不斷提升廣大職工的思想道德覺悟,鼓勵職工自動自發(fā)的做好各自的工作,著重在一線的干部、職工中發(fā)展黨員并將表現(xiàn)突出的同志進行重點的培養(yǎng),吸納成績突出、符合條件的同志入黨,**年又有近50余名同志向黨組織遞交了入黨申請書;公司黨委也積極聯(lián)系酒鋼黨校的老師來到對入黨積極分子進行入黨前的培訓,使他們再一次接受了系統(tǒng)的黨的基礎知識教育;目前**年培養(yǎng)的17名積極分子都已發(fā)展為預備黨員,今年預計還有24名思想進步、工作努力的同志也將加入黨組織,極大的充實了**公司的黨員隊伍。
2、認真組織,精心籌備,順利召開了**公司第一次黨代大會。**公司按照集團公司黨委的統(tǒng)一部署,于**年4月17日—18日召開了中共酒鋼集團翼城鋼鐵公司第一次代表大會。會上選舉產生了**公司第一屆黨的委員會和紀律檢查委員會,大會的順利召開極大的鼓舞了廣大黨員,為進一步加強基層黨支部建設,夯實黨建基礎工作,使**公司各項工作邁上新臺階打下了堅實的基礎。
3、細化黨委目標管理考核細則,嚴格管理考核制度。在抓黨的建設、促發(fā)展能力方面,**公司黨委以**年全公司的基礎管理年為契機,進一步細化黨支部目標管理、達標升級和黨委目標管理考核的落實。**年**公司黨委在支部目標管理考核方面采取每月一檢查,逐月有工作安排的方式,基礎工作得到了進一步加強,使支部工作有了一個新的提高。
1、認真開展效能監(jiān)察活動,為**公司的技術攻關、技術改造貢獻力量。**公司黨委通過深入了解,提出了三項效能監(jiān)察項目,分別是全年煉鐵鐵水產量85萬噸,煉鐵噴煤比達到125公斤/噸,全年軋鋼鋼材產量96.7萬噸,**年**公司黨委在立項后積極聯(lián)系支部,充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,積極結合實際開展促進技術攻關、技術改造工作。通過努力,在**年的六月份單月噴煤比已達到立項年度平均噴煤比,已經基本完成立項要求;其他兩項立項,通過積極的努力,也都有望在年底實現(xiàn)和超越這個目標。
2、發(fā)揮紀檢監(jiān)察的工作職能,加大廉政教育的力度,全面推進**公司黨風廉政建設工作。按照“從嚴治黨”、“黨管干部”的要求,通過開展正確的權力觀教育,黨風黨紀教育,典型案例教育以及對重點崗位的黨員干部職工加強職業(yè)道德教育等措施,促使其牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權利觀等,以增強全體黨員以及管理人員的自我約束能力,筑牢思想道德防線,做到警鐘長鳴,杜絕違規(guī)違紀行為的發(fā)生;同時積極參與公司各類違規(guī)違紀案例的調查**年我們調查處理違紀案件3起,并對相關人員進行了處理,積極參加**公司各項工程的招議標,全面加強**公司的黨風廉政建設工作。
進入**年7月以來,**公司黨委不斷深入基層,對各單位進行了工作調研,在調研過程中,積極調查了解黨群系統(tǒng)工作開展情況、人員構成情況和存在的問題。對工作調研中反映的問題進行了歸類和整理,并積極著手解決。以召開領導班子民主生活會為契機,組織召開了“大中專畢業(yè)生座談會”和“各類人士座談會”,積極廣泛的征求各方面職工的意見,聽取和了解職工對**公司的發(fā)展形勢、生產任務、技術指標、技術改造、職工培訓、管理工作等方面的意見和建議,將存在的問題和職工反映出的意見和建議經過整理分類反饋給各職能部室,對能解決的立即進行整改,不能解決的提報解決方案上報公司黨政聯(lián)席會進行研究提出解決方案,大部分建議已經整改和例入**年的計劃,從而加深了和職工的聯(lián)系,也鼓舞了職工的干勁,樹立了黨群系統(tǒng)在職工中的威信,增強了黨組織的凝聚力。
**公司按照集團公司的宣傳報道要求和每季度的宣傳報道要點結合實際做好宣傳報道工作。對外積極宣傳**公司的生產、建設情況,準確地報道**公司的生產、經營、管理形勢,將**公司的管理改革、指標創(chuàng)新、技術改造、經營建設和發(fā)展變化以及新人新事等方面的信息及時發(fā)送集團公司進行報道;對內利用廣播和半月一期的《簡報》積極宣傳黨的方針、政策,先進人物的先進事跡、企業(yè)內部的檢修、生產、綜合治理和生活保障等進行全面的宣傳,全年共辦《簡報》17期,向《酒鋼日報》和電視臺以及工會信息等發(fā)送稿件篇130余篇,讓廣大職工深入了解生產經營以及發(fā)展變化。切實起到正確引導和宣傳作用;同時積極舉辦基層通訊員培訓班,以提高基層單位通訊員的寫作水平,不斷擴大宣傳力度、提升宣傳報道的水平。
**公司工會、團委以健全機構、強化組織建設為契機,(1)緊緊圍繞生產經營這個中心,結合實際開展群眾性生產實踐活動,配合勞動人事部門積極開展職工技能培訓、職業(yè)道德操守教育,不斷提升職工的綜合素質,努力促進職工隊伍建設;(2)結合自身實際積極開展豐富多彩業(yè)余文化體育活動,**年利用夏季開展戶外活動從4月分開始先后組織開展籃球、足球、排球三大球類比賽,歷時四個多月,在節(jié)假日還組織開展了聯(lián)歡會、卡拉ok比賽、知識競賽、演講比賽、歌舞比賽、歌詠比賽、辯論賽、拔河、猜謎語等;(3)參與了地方政府組織的各類活動,加強企業(yè)精神文明建設,增強了職工對企業(yè)的認同感等。
國企半年工作總結標題篇十一
20__年上半年,北京紅冶匯新控股集團有限公司在昌平區(qū)國資委的正確領導下,認真貫徹落實區(qū)國資委20__年工作會議精神,順利地完成了各項經營任務?,F(xiàn)將上半年工作簡要總結如下:
一、1-6月份主要指標完成情況。
集團公司1-6月份實現(xiàn)利潤-248.12萬元。全年預算利潤11萬元。(因各子公司財務數(shù)據(jù)未匯總完成,1-6月數(shù)據(jù)為預計數(shù))。
(一)集團總部。
實現(xiàn)利潤-98.64萬元,營業(yè)收入783.5萬元,上交稅金38萬元,非經營性支出495萬元。
(二)紅冶嘉信鋼鐵貿易公司。
實現(xiàn)利潤72.67萬元,營業(yè)收入2836.08萬元,上交稅金54.18萬元。
(三)紅冶嘉鵬輕鋼公司。
實現(xiàn)利潤-51.82萬元,營業(yè)收入245.54萬元,上交稅金30.57萬元。
(四)嘉潤公司。
實現(xiàn)利潤-29.43萬元,上交稅金41.42萬元。
(五)天津匯新公司。
實現(xiàn)利潤-140.9萬元,營業(yè)收入145.6萬元,上交稅金28.31萬元。
二、重點工作完成情況。
(一)組織召開了20__年職工大會。
20__年元月22日,召開了北京紅冶匯新集團20__年職工大會。大會聽取并審議了總經理沈煜銘同志所作的題為《真抓實干開拓創(chuàng)新把握機遇尋求突破全面完成20__年各項任務》的工作報告;審議了《北京紅冶匯新集團20__年預算計劃安排》、《職工集體合同(草案)》等一系列文件,通過了本次大會決議。黨委書記呂星同志作了總結講話。
(二)組織召開北京紅冶匯新控股集團有限公司董事會。
20__年紅冶集團根據(jù)區(qū)國資委的要求,對公司董事會成員進行了換屆選舉。上半年共召開5次董事會會議,討論通過5項議案,其中委托貸款業(yè)務決議3項,證券業(yè)務決議1項,購買船舶業(yè)務決議1項。每一次董事會均嚴格按照《公司法》、《公司章程》及《董事會議事規(guī)則及工作制度》等相關規(guī)定進行。
(三)積極開拓投資項目,金融業(yè)務穩(wěn)步開展。截止6月底,紅冶匯新集團在貸項目10個,預計委托貸款余額16650萬元。20__年上半年預計可實現(xiàn)利息收入493萬元。截止6月底,船舶租賃業(yè)務本金余額9598.79萬元,20__年上半年預計實現(xiàn)利息收入602萬元,累計收回本金3486萬元。收到華聯(lián)、九州、洋浦公司等4家公司的續(xù)貸申請,經審核項目合規(guī),均在6月前放款。
即今年上半年已放款金額共計2600萬,共計收息36萬。p2p項目共投資項目22個,累計充值2415萬,已經還款項目18個,合計收息55.3萬元。
(四)加強天津園區(qū)建設,加大招商力度。
有計劃有步驟的做好招商基礎工作。對寶坻及周邊區(qū)縣工業(yè)園區(qū)開展調研;對區(qū)域產業(yè)政策、發(fā)展定位及企業(yè)入駐的辦理流程及條件進行了解;對園區(qū)內可利用資源進行摸底,對租金、水、電、信息等收費標準進行核算;對調研摸底的情況進行研究分析,確定園區(qū)招商方向、租金定位等關鍵點,形成了有一定指導性的園區(qū)招商方案。通過網(wǎng)站招商、政府招商、展會宣傳、聯(lián)系走訪等多種形式積極開展工作,1-5月,共洽談招商項目7個,但由于經濟環(huán)境和自身條件等因素影響,暫未取得實質進展。但為了更好的發(fā)揮閑置土地作用,我們和當?shù)厣虘艉炗喠送恋爻邪鼌f(xié)議,投入實施了種養(yǎng)殖項目。
(五)黨風廉政建設工作。
按照區(qū)國資委的統(tǒng)一部署,20__年1月,完成了集團黨委、紀委的換屆選舉工作,選舉產生了新一屆的紅冶匯新集團委員會和紀律檢查委員會。20__年1月12日召開了紅冶匯新集團黨員大會,開展黨委換屆工作,會議聽取了黨委書記呂星同志所作的工作報告。
在全體黨員中開展“兩學一做”專題教育活動工作。根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一安排,紅冶匯新集團結合工作實際制定了《紅冶匯新集團“兩學一做”工作方案》,成立了集團“兩學一做”協(xié)調領導小組和協(xié)調工作辦公室。20__年5月13紅冶匯新集團召開集團“兩學一做”學習教育動員部署會。
國企半年工作總結標題篇十二
20__年,__公司在集團黨委、上級工會的領導下,結合公司實際情況,圍繞中心工作,以發(fā)展和諧勞動關系、維護職工合法權益為主線,以提高職工素質為目的,以加強工會能力建設為保障,努力推進公司經濟發(fā)展,不斷增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力?,F(xiàn)將有關工作開展情況匯報如下。
一、__公司職工基本情況。
公司目前設辦公室、財務部、部等個部門,現(xiàn)有職工人,其中:公司高管人,一般職工人;公司職工平均年齡歲;中共黨員人,占職工總數(shù)的__%;大學本科以上學歷人,占職工總數(shù)的__%(其中研究生學歷人,本科學歷人);大專學歷人,占職工總數(shù)的__%;高級職稱人,中級職稱人,初級職稱人。
二、工會組織組建情況。
公司自月份成立后,及時向集團公司請示、匯報,啟動工會組建工作,多次醞釀工會委員人員。公司在月初完成黨支部組建的各項工作后,于20__年月日召開經營班子會議,提名設工會委員名,差額名,分別為,其中擬推薦擔任工會主席候選人,擬推薦擔任經費審查委員兼女職工委員。已于月日擬文報集團工會申請成立__公司工會。
三、工會活動、建設情況。
(一)加強企業(yè)文化建設,營造良好工作氛圍。
公司揭牌后,及時在企業(yè)文化宣傳上完善形象墻體、搭建企業(yè)文化長廊,上墻企業(yè)文化標語口號,并且在辦公場所的門牌、指示牌,以及職工工作證、座位牌、名片等形象上統(tǒng)一體現(xiàn)公司logo。同時結合公司發(fā)展大事進程,搭建企業(yè)文化宣傳窗口,按主題展現(xiàn)__公司的風采。努力營造__公司“團結、高效、創(chuàng)新、卓越”的良好企業(yè)文化氛圍。
(二)積極推動全民健身,組織開展豐富多彩的文體活動。制定了__公司20__年活動計劃,以每月一個主題活動、每周一次健身活動相結合的形式,豐富職工業(yè)余生活,增強了職工身體素質,也大大提高了__公司團隊凝聚力。
1、參加了集團公司組織的第屆職工運動會,參加等項目的競賽,全員積極參與、頑強拼搏,充分展現(xiàn)了__公司的風采,榮獲“體育道德風尚獎”。
2、月底,公司組織全體職工開展紅色之旅系列活動,到參觀學習,重溫黨的光輝歷程;并與等兄弟單位交流學習,鼓舞和振奮__公司的全體職工,堅定對建設偉大事業(yè)的信念。
3、因地制宜地開展排球、羽毛球、游泳等各類文體活動,開展全民健身活動,于月日組織全體職工開展了__公司第屆職工球活動。
4、月日組織全體職工開展徒步考察活動,在盛夏的酷暑中,用3個多小時實地考察了項目用地范圍。磨礪了廣大職工克難攻堅的頑強意志,振奮了公司上下建設的滿腔豪情。
(三)開展幫扶解困送溫暖活動。
1、4月份,積極響應集團公司幫扶小學活動,全體職工踴躍為貧困山區(qū)小學生資助營養(yǎng)午餐,共捐款多元。
2、7月底,響應集團黨委開展的“八一”慰問退轉軍人活動,慰問公司退轉軍人名,發(fā)放慰問金元。
3、開展夏日高溫送清涼活動,盛夏時節(jié)為公司全體職工熬煮綠豆湯,深受廣大職工的歡迎。
(四)搭建公司“圖書角”,建設學習型組織。
公司增設“圖書角”,購置了豐富的圖書供職工閱覽、學習;并制定了《__公司圖書管理辦法》,規(guī)范使用圖書。較好的培養(yǎng)和激發(fā)了職工的學習意識與求知興趣,營造了濃厚的“比、學、趕、超”學習氛圍。
(五)關愛職工,解決后顧之憂。
1、公司開辦了職工單身宿舍、創(chuàng)辦職工食堂,為職工提供優(yōu)良舒適的居住環(huán)境,解決食宿問題,使職工能全身心地投入到公司各項工作中。
2、參保互助保障。為進一步響應集團公司擴大職工的醫(yī)療保障范圍,減輕因疾病、意外傷害、身故造成職工家庭的經濟困難,提高職工抵御風險的能力,根據(jù)集團公司下發(fā)的文件要求,參照集團公司工會的參保份額為每位職工均購買了半年期5份“職工綜合互助保障”為女職工每人購買了半年期2份“女職工安康互助保障”保險。
(六)引領職工熱情參與,齊抓共建“職工之家”。
1、加強職工隊伍建設,促進職工立足崗位學習專業(yè)知識和操作技能,提高職工隊伍整體素質。制定了《__公司員工培訓工作方案》,對職工培訓進行了系統(tǒng)的安排,做到內訓與外訓相結合、課堂學習與外出考察相結合,推行“一周一訓”的學習制度。目前,已按計劃組織開展次內訓,包括新職工入職培訓、安全教育培訓、學用政策培訓、建設規(guī)劃宣貫、攝影知識講座等豐富的內容;2次外出考察交流:月份到公司學習考察,月份到兄弟單位交流學習,充分學習了各兄弟單位的管理經驗,開闊了職工眼界。
2、配合公司黨政開展職工職業(yè)道德和社會公德等主題教育活動,倡導集團公司及__公司的價值觀念。組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)、學習先進人物活動,針對__公司所處的企業(yè)初創(chuàng)階段特點,加強宣貫與引導,不斷增強職工使命感、危機感、榮譽感及責任感,樹立打造的堅定信念,大力提倡“團結、高效、創(chuàng)新、卓越”的企業(yè)文化。
3、配合公司行政開展職工項目拓展、投融資、物流貿易、企業(yè)管理等方面的創(chuàng)新競賽活動以及“頭腦風暴”活動。公司組織成立了專題調研小組,將各類學習調研、競賽指標分解到部門及崗位,落實到個人,以課題為載體,以項目推進、業(yè)務拓展為核心,充分調動廣大職工的積極性開展企業(yè)創(chuàng)新競賽活動。此外,組織職工開展了專項課題的“頭腦風暴”活動,為企業(yè)經營管理、文化建設提出很多具有建設性的好點子。
四、存在的問題及建議。
(一)__公司工會各項活動開展主要以辦公室牽頭組織開展,人員編制較少,工會干部均以兼職為主,如何結合__公司實際,全面有效開展工會各項工作,進一步加強工會建設等還需不斷探索。
(二)公司成立初期,工會工作經驗不足,希望集團公司加強對__公司的業(yè)務指導,多提供相關業(yè)務的培訓與交流。
五、下一步工作計劃。
在集團公司與上級工會的領導下,緊密聯(lián)系廣大職工,積極主動地發(fā)揮工會自身參政議政職能和橋梁紐帶作用,使工會真正成為廣大職工的溫暖之家和貼心人,使我公司的工會工作實現(xiàn)高起點的良好開局。
(一)完成__公司工會組建工作,落實工會委員設置,完善相關工會工作。
(二)認真制定__公司20__年工會工作計劃。
在抓緊組建工會的同時,根據(jù)__公司實際情況,按上級工會要求,認真制定并落實執(zhí)行公司20__年工會工作計劃。
(三)認真履行工會干部職責,發(fā)揮工會職能。建立工會后,工會干部要緊密團結在黨支部周圍,組織帶領。
全體會員圍繞公司中心工作做貢獻,發(fā)揮好工會職能作用,主要有:組織職工積極參與公司民主管理,為公司發(fā)展獻計獻策;依法維護職工合法權益;認真推行司務公開;開展好送溫暖工程,關心職工生活,積極為職工辦實事。
(四)組織開展多種形式的勞動競賽和爭先創(chuàng)優(yōu)活動。始終圍繞企業(yè)的發(fā)展生產建設目標,組織職工開展建功立業(yè)勞動競賽活動,從適應集團發(fā)展的大局出發(fā),結合__公司實際情況,配合行政開展形式多樣的技能培訓,爭創(chuàng)“學習型組織”。
(五)繼續(xù)開展全民健身活動。
通過形式多樣的主題活動為職工提供相互交流、增進情感的平臺,在職工中營造健康積極、和諧向上的工作氛圍。
國企半年工作總結標題篇十三
進入到縣政務大廳工作一年多來,是我人生旅程中的重要一程,期間在領導的培養(yǎng)幫助、同志們的關心支持下逐步完成了從機關辦公室到政務大廳環(huán)境的轉變和適應?,F(xiàn)將我這一年來的工作學習情況總結如下:
一、自覺加強理論學習,提高個人素質。
首先,自覺加強政治理論學習,提高黨性修養(yǎng)。我積極參加教科局和政務大廳組織的各項學習活動,并注重自學,認真學習各項政策理論和上級各種會議精神,進一步提高了自己的理論水平與政治素質,保證了自己在思想上和黨保持一致性,強化了廉潔自律的自覺性。
其次,在業(yè)務學習方面,我通過多看多聽多想多問多做,努力使自己在盡短的時間內熟悉工作環(huán)境和內容,并很快熟悉工作職責及相關工作業(yè)務流程,在工作中不斷積累自己的業(yè)務知識,業(yè)務能力得到不斷增強。
二、踏實肯干,努力完成好各項工作任務。
我從20xx年11月來到大廳,通過自身不斷的努力與學習以及領導和同事們的耐心指導,我在熟悉的基礎上已經基本能完成擔任的各項工作,圓滿完成了20xx年大廳業(yè)務工作、領導交辦的其它工作,以及耐心認真解答了來咨詢群眾的各種問題,盡力發(fā)揮自己力所能及的作用,為領導分憂,為群眾服務。也從中鍛煉了自己分析處理問題及應對復雜局面的能力。
三、存在的不足及打算。
一年來,自己在各級領導和老同志的幫助下,取得一定成績,但我深知自己還存在一定的缺點和不足,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
1、政治理論基礎不夠扎實,理論與實踐的緊密結合有待進一步提高。
2、與領導和同志們思想和工作業(yè)務交流不夠。
3、自己的整體素質和業(yè)務學習還有待進一步提高。
在今后的工作和學習中,我將努力做到以下幾點:
1、自覺加強學習,向理論學習,向專業(yè)知識學習,向身邊的同事學習,向自己的工作生活實踐學習,逐步提高自己的理論水平和業(yè)務能力。
2、克服年輕氣燥,做到腳踏實地,提高工作主動性,不怕多做事,不怕做小事,在點滴實踐中完善提高自己。
3、繼續(xù)提高自身政治修養(yǎng),強化為人民服務的宗旨意識,努力使自己成為一名優(yōu)秀的國家公務員。
國企半年工作總結標題篇十四
我叫_x,是某國企單位的一名職工,20_年_月_日經過_黨總支部批準,我成為了一名光榮的中國共產黨預備黨員?,F(xiàn)預備期已滿一年,按照《中國共產黨章程》有關規(guī)定,我鄭重向支部組織提出入黨轉正申請,申請成為中國共產黨正式黨員。
自從被批準為預備黨員以來,在黨組織的嚴格要求和支部黨員的熱情幫助下,經過自己的積極努力,在政治思想方面有了較大的提高。特別是通過參加組織生活和黨內活動,學到了黨的光榮傳統(tǒng)和作風,加深了對黨的宗旨的認識,增強了黨性,進一步認識到做一個合格的共產黨員,不僅要解決組織上入黨的問題,更重要的還是解決思想上入黨的問題?,F(xiàn)將我這一年來的學習、生活、工作情況向組織作一下簡單的匯報:
入黨一年來;在組織的關懷和幫助下,我努力學習政治理論,使自己的政治素質上有了很大提高。我所在的部門是一個富有戰(zhàn)斗力、團結向上、和諧的集體。這里有許多新、老黨員值得我學習,在他們的言傳身教下。我受益匪淺。平時每次過組織生活,我都全身心地投入,我知道這是我學習的大好時機。在討論和集體學習中,我靜心聆聽大家的發(fā)言,并認真準備自己的發(fā)言,力圖在這個有限的時間里,限度地與同志們交流,以充實自己。特別是最近的民主評議黨員活動中,有些黨員同志向我提出了中肯的批評和建議,對我?guī)椭艽?。我將接受大家的批評并努力改正。學校組織的一系列的聽報告、看錄像等學習教育活動,我都能認真地參加。通過這些學習和討論,我的政治理論水平得到了很大提高,許多以前認識模糊的問題得到了澄清,存在的疑問得到了解答,同時對一些現(xiàn)象和問題有了進一步認識。
一年來,我在黨組織和領導,同事的幫助和支持下取得了一定的成績,但我深知自己還存在一些缺點和不足,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
1、政治理論基礎不夠扎實,理論聯(lián)系實際的能力較差;。
2、和企業(yè)領導的思想交流和同事們的業(yè)務技能交流不夠;。
3、自己的黨員素質還有待進一步的提高。
我深知,在我的身上還有許許多多的缺點,在今后的工作和學習中,自己要更進一步嚴格要求自己,虛心向先進的黨員同志學習,注意克服自己的缺點和不足,全面的提高自己,爭取在思想、工作、學習等方面有更大的進步。針對自己的以上不足,在將來的日子里,我決心要積極學習黨的政策、方針,全面的提高自己的思想政治修養(yǎng),做到從思想上入黨,做到永遠跟著黨走;刻苦努力學習業(yè)務知識,提高自己的業(yè)務水平;在工作和學習中,自己要更進一步嚴格要求自己,虛心向先進的黨員同志學習,爭取在思想、工作、學習等方面有更大的進步。
總的說,一年來我較好地履行了黨員的責任和義務,圓滿地完成了黨組織交辦的任務,認真參加了組織生活和學習討論,政治思想覺悟有了很大提高,較好地發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。為建設富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家作出積極的貢獻。
我真誠地希望能夠成為偉大的中國共產黨正式黨員!希望黨組織能夠接納我的入黨轉正申請,達成我的心愿。
國企半年工作總結標題篇十五
近30年來,隨著我國改革開放從“摸著石頭過河”到落實“科學發(fā)展觀”的發(fā)展變化,以及隨著市場變化而做出的發(fā)展戰(zhàn)略的調整,筆者所在的集團公司也由鼎盛時期擁有160余家集“電子元器件產品制造”、“電子元器件市場經營”、“進出口貿易”、“房地產開發(fā)”、“金融證券”等多元經營的投資控股集團逐步縮減到目前僅有的10余家以“電子元器件產品制造”、“電子市場經營”以及“房地產開發(fā)與物業(yè)經營”企業(yè)的集團公司。因企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調整,隨之出現(xiàn)的投資企業(yè)“關、停、并、轉”情況,集團公司面對著很大的“信訪維穩(wěn)”壓力。
筆者連續(xù)6年擔任集團專職黨委副書記兼紀委書記、工會主席職務,分工負責信訪維穩(wěn)工作,任職期間的6年,正是集團的調整期,有3家下屬大型生產企業(yè)關停,上千員工下崗。針對“關停企業(yè)多、下崗人員多、信訪問題多”等特點,在集團黨委的統(tǒng)一領導下,積極主動開展工作,創(chuàng)新工作方法,以維護企業(yè)穩(wěn)定和諧為目標,堅持“以人為本、關注民生、為黨分憂,為民解難”的宗旨,輸通信訪渠道,規(guī)范工作程序,強化責任意識,完善工作機制,著力化解矛盾,全力安撫員工,確保了全國兩會、上海世博會、國慶等重大節(jié)日,特別是深圳大運會期間等重點時段、敏感時期的企業(yè)和社會穩(wěn)定,沒有發(fā)生重大群體上訪、鬧訪事件。多年來的信訪維穩(wěn)工作實踐,使筆者體會到,做好信訪維穩(wěn)工作中的堅持與妥協(xié),是落實黨的政策,維護企業(yè)和員工利益,確保安定團結政治局面,促進企業(yè)生產經營發(fā)展的重要保證。具體講是以下“四個堅持”和“三個妥協(xié)”。
一是對非原則問題的妥協(xié)。在信訪維穩(wěn)工作中,員工群眾難免提出這樣那樣一些問題或要求,我們應該視情況予以區(qū)別對待,換位思考,凡是不違反原則的,應該通過各方面努力,盡全力幫助解決,使得群眾感到企業(yè)和組織的溫暖,從而配合我們工作,達到化解矛盾,息事寧人的效果。比如下崗員工因為年齡偏大、技能局限等原因,不容易重新找到新的工作,提出幫助推薦工作單位,聯(lián)系工作崗位等要求時,我們應該想方設法幫助聯(lián)系推薦工作。使得員工切身體驗到集體和組織在真心的體諒、關心和幫助大家。
二是對非理性行為的妥協(xié)。對于員工的一些不理性或過激沖動的言語行為,要寬容大度,不予計較和追究。要耐心地讓他們把自己的想法、苦衷、要求等傾訴出來,設身處地地幫助他們排憂解難,盡可能的做好疏導安撫工作。要相信多數(shù)員工群眾是知法懂法和通情達理的,只要我們以寬容的胸懷,真誠的態(tài)度,急群眾所急,想群眾所想,幫群眾所需,就一定能有辦法化解矛盾,消除誤會,安撫人心。
三是對非程序上訪的妥協(xié)。盡管《信訪工作條列》等相關規(guī)定中列明有信訪形式、人數(shù)、程序等規(guī)定,但是實際工作中,不按規(guī)定預約、不按限定人數(shù)、糾結眾人來訪甚至越級上訪或鬧訪等情況時有發(fā)生。針對這些情況,一方面不能一味強調程序規(guī)定,另一方面要有應對措施辦法。既要向群眾講清楚有關規(guī)定程序,教育大家遵規(guī)守法,又要積極熱情予以接待安撫,避免置之不理,消極應付,從而防止事態(tài)擴大、矛盾激化。
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