在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
加班管理制度規(guī)定最新篇一
第1條 公司所有員工一律嚴(yán)格按照《公司考勤管理制度》規(guī)定的上下班時間打卡。所有員工外出前要提前填寫《外出申請單》或《出差申請單》，部門員工由部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理由主管副總簽字，上述申請單均需提前一天填寫，在次月1日(含1日)之前遞交人力資源部，在次月1日(含1日)前沒有接到各種申請單的，人力資源部不再向本人索要，直接按照當(dāng)月打卡標(biāo)準(zhǔn)計算考勤。對部門員工違反本規(guī)定的，每6個月累計一次，記載在員工半年考核表中。
第2條 對忘記打卡的員工，按照審批程序當(dāng)天填寫《忘打卡說明》，于次月1日(含1日)之前將《忘打卡說明》遞交人力資源部，并在當(dāng)月薪資中扣款20元/每次，如在當(dāng)月累計3次以上者，在當(dāng)月薪資中扣款30元/每次。
第3條 員工在上班時間5分鐘之內(nèi)遲到的，不計遲到。遲到時間規(guī)定在35分鐘之內(nèi)，每遲到5分鐘(不足5分鐘的以5分鐘計)罰款5元，直至罰款30元。遲到35分至1小時按曠工0.5日罰款，遲到1小時以上至2小時按曠工1日罰款，遲到2小時以上按曠工2日罰款。嚴(yán)禁找其他借口避免遲到罰款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將從重處罰。
第4條 員工在下班之前提前離崗的，按早退計算，每早退10分鐘(不足10分鐘的以10分鐘計)按曠工1日罰款。
第5條 對各銷售部門辦事處員工的考勤，由銷售助理嚴(yán)格按照每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)詳細(xì)統(tǒng)計后遞交人力資源部。若辦事處經(jīng)理對本部門員工(或合并辦公員工)的 每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)記載不全或記載重復(fù)、有誤、作弊的，部門經(jīng)理負(fù)連帶 責(zé)任，每出現(xiàn)一次在對部門經(jīng)理的考核分中減5分。
第6條 各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工請假的審批權(quán)限為1日(含)之內(nèi)，超過1日以上的，按照《公司考勤管理制度》審批流程報批，每月最多3次，嚴(yán)禁部門經(jīng)理為本部門員工分多次、連續(xù)日期的簽批在權(quán)限之內(nèi)的請假單。請假需提前申請，當(dāng)日請假無效，病假除外，
部門經(jīng)理的考核分中每次減5分。 若請病假需提供北京市定點醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。如有部門經(jīng)理違反本規(guī)定的，在對
第7條 公司只有生產(chǎn)部門員工加班有加班費，并按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;嚴(yán)禁生產(chǎn)人員下夜班時連續(xù)上白班，如有緊急情況需要員工連續(xù)上班的，要有本部門組長詳細(xì)填寫原因，報部門經(jīng)理和主管總工程師簽字。生產(chǎn)部門員工的平日加班，要有員工所在的小組 長填寫加班內(nèi)容、理由、簽字后報部門經(jīng)理簽字;節(jié)假日、休息日加班的報部門經(jīng)理和總工程師簽字。如需調(diào)修需提前申請，當(dāng)日申請無效。
第8條 除生產(chǎn)部門以外的其他所有員工利用非上班時間工作沒有加班費，沒有調(diào)休(參加招聘會除外)。若技術(shù)人員經(jīng)總工程師的準(zhǔn)許，需要節(jié)假日或休息日加班的，可計加班費或調(diào)休。如需調(diào)修需提前申請，當(dāng)日申請無效。
第9條 若公司員工(或各辦事處員工來公司總部的)在上班時間聊天、看報、看與工作無關(guān)的書籍、睡覺、查閱與公司業(yè)務(wù)無關(guān)網(wǎng)頁的，被發(fā)現(xiàn)者在當(dāng)月扣薪50元/次，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次在對部門經(jīng)理的考核分中減8分。
第10條 以上補充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第11條 各銷售部門分管的辦事處由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達本規(guī)定內(nèi)容。
第12條 人力資源部負(fù)責(zé)對本規(guī)定的解釋。
本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。
加班管理制度規(guī)定最新篇二
我局于20xx年2月下發(fā)了《關(guān)于加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》(莆秀教[20xx]17號)文件，在執(zhí)行過程中，還存在一些問題，經(jīng)研究決定，特對教師隊伍管理補充規(guī)定如下：
一、考勤：
各校指定專人負(fù)責(zé)考勤審核、登記、匯總及上報工作，設(shè)立專門檔案做好記錄存檔。自20xx年1月起，每月10日前上報上一個月本校教師缺勤情況(見附表1)，交教育局辦公室專人負(fù)責(zé)存檔備查。
二、病假：
1、病假2周以上1個月以內(nèi)(含1個月)的，須持醫(yī)院證明書、病歷卡、治療發(fā)票等原件及復(fù)印件、請假審批表(見附表2)，向所在中學(xué)、中心小學(xué)校長簽署意見后，報教育局辦公室負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)辦人員開具請假批準(zhǔn)單。
2、病假住院治療1個月以上的，須持住院證明書、病歷卡、
住院發(fā)票等原件及復(fù)印件、請假審批表，向所在中學(xué)、中心小學(xué)校長簽署意見后，送教育局辦公室負(fù)責(zé)人審核，分管副局長批準(zhǔn)，經(jīng)辦人員開具請假批準(zhǔn)單。確需到外地住院治療者必須提供由本市縣級以上醫(yī)院提供的初診住院證明，學(xué)校每1個月必須派人了解或前往探視一次，了解或探視人員、時間、地點等詳細(xì)情況記錄在下個月教師缺勤情況表內(nèi)。
三、進修：
免試入學(xué)的非公派脫產(chǎn)進修，經(jīng)區(qū)教育局研究批準(zhǔn)后，停發(fā)進修期間工資，計生接受原單位管理。
四、借用：
1、中心小學(xué)內(nèi)借用，不得超過教職工總數(shù)的4%，經(jīng)校務(wù)會議研究后，填報借用審批表(見附表3)，送局人秘辦公室審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、跨單位借用，填報借用審批表(見附表4)，報教育局研究審批。
3、借調(diào)到區(qū)教育局、區(qū)教育督導(dǎo)室、區(qū)教師進修學(xué)校的教師可以參加原單位年度考核，借往其它單位的教師一年內(nèi)累計借調(diào)時間超過一學(xué)期的原單位不予年度考核。
4、未經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)，任何單位不得隨意借用教師，學(xué)校未經(jīng)批準(zhǔn)擅自允許教師離開工作崗位的，教師按擅離崗位處理，學(xué)校隱瞞不報的應(yīng)予校長以行政處分。
五、停薪留職：
自今年9月底起，教師暫不辦理停薪留職;已辦理停薪留職的教師，期滿的前一周申請復(fù)職，填報《秀嶼區(qū)停薪留職教師申請復(fù)職審批表》，逾期15日沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動
離職處理。
六、晚辦公
小學(xué)(含幼兒園)女教師懷孕六個月以上和產(chǎn)假后六個月的，經(jīng)中心小學(xué)批準(zhǔn)，原則上可不參加晚辦公。
七、督查
各校要及時辦理教師編制核增、核減手續(xù)，區(qū)教育局將不定時抽調(diào)人員到各校核查教師隊伍管理情況(見附表5)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自允許教師離開工作崗位達2周以上，經(jīng)查實，給予所在學(xué)校的校長行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
本規(guī)定從即日起執(zhí)行。莆秀教[20xx]17號文件中規(guī)定內(nèi)容與本補充規(guī)定不一致時，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
加班管理制度規(guī)定最新篇三
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對公司加班管理制度做如下補充說明：
一、適用范圍
上海采埃孚轉(zhuǎn)向系統(tǒng)(煙臺)有限公司管理技術(shù)人員。
二、原則
1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。
2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。
三、加班認(rèn)定
各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
1、在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。
2、須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
3、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。
4、為完成公司下達的緊急任務(wù)的。
5、一般情況下工作做不完，延長工作時間的不算加班，只有在自己不能控制的情況如審計、盤點、月末結(jié)賬、配合外單位設(shè)備安裝等特殊情況下增加工作時間的，作為加班計算，
四、加班規(guī)定
1、技術(shù)管理人員崗位工資已經(jīng)考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須事先申請,事后不補(特殊情況除外)。當(dāng)月加班時間小于等于16小時的，由所屬科室經(jīng)理審批;當(dāng)月加班時間大于16小時的，須經(jīng)所屬部門總監(jiān)審批;原則上當(dāng)月加班時間必須控制在36小時之內(nèi)，如當(dāng)月加班時間大于36小時的須經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。
2、為有效控制加班和簡化操作，對于因工作需要經(jīng)常早出晚歸的中高級管理人員，經(jīng)人力資源部審批后可采用加班協(xié)議制。
3、法定節(jié)假日加班必須事先申請，事后不補(特殊情況除外)，經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。
4、技術(shù)管理人員因工作需要加班的，原則上應(yīng)由各部門/職能科室根據(jù)工作情況及時換休，原則上必須在隨后2個月內(nèi)換休完畢。
換休需填寫請假單，并注明加班和換休原因，由所屬科室經(jīng)理或總監(jiān)審批后，報人力資源管理部門備案。
(對于未設(shè)部門總監(jiān)級別的子公司，由所屬職能科室經(jīng)理審批。) 對于確因工作需要無法安排換休的，按規(guī)定進行加班工資的結(jié)算。
5、法定節(jié)假日的加班全部以加班工資結(jié)算。
五、下列行為不享受加班補貼：
1、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;
2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;
加班管理制度規(guī)定最新篇一
第1條 公司所有員工一律嚴(yán)格按照《公司考勤管理制度》規(guī)定的上下班時間打卡。所有員工外出前要提前填寫《外出申請單》或《出差申請單》，部門員工由部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理由主管副總簽字，上述申請單均需提前一天填寫，在次月1日(含1日)之前遞交人力資源部，在次月1日(含1日)前沒有接到各種申請單的，人力資源部不再向本人索要，直接按照當(dāng)月打卡標(biāo)準(zhǔn)計算考勤。對部門員工違反本規(guī)定的，每6個月累計一次，記載在員工半年考核表中。
第2條 對忘記打卡的員工，按照審批程序當(dāng)天填寫《忘打卡說明》，于次月1日(含1日)之前將《忘打卡說明》遞交人力資源部，并在當(dāng)月薪資中扣款20元/每次，如在當(dāng)月累計3次以上者，在當(dāng)月薪資中扣款30元/每次。
第3條 員工在上班時間5分鐘之內(nèi)遲到的，不計遲到。遲到時間規(guī)定在35分鐘之內(nèi)，每遲到5分鐘(不足5分鐘的以5分鐘計)罰款5元，直至罰款30元。遲到35分至1小時按曠工0.5日罰款，遲到1小時以上至2小時按曠工1日罰款，遲到2小時以上按曠工2日罰款。嚴(yán)禁找其他借口避免遲到罰款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將從重處罰。
第4條 員工在下班之前提前離崗的，按早退計算，每早退10分鐘(不足10分鐘的以10分鐘計)按曠工1日罰款。
第5條 對各銷售部門辦事處員工的考勤，由銷售助理嚴(yán)格按照每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)詳細(xì)統(tǒng)計后遞交人力資源部。若辦事處經(jīng)理對本部門員工(或合并辦公員工)的 每天日志、月考勤匯總、出差天數(shù)記載不全或記載重復(fù)、有誤、作弊的，部門經(jīng)理負(fù)連帶 責(zé)任，每出現(xiàn)一次在對部門經(jīng)理的考核分中減5分。
第6條 各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工請假的審批權(quán)限為1日(含)之內(nèi)，超過1日以上的，按照《公司考勤管理制度》審批流程報批，每月最多3次，嚴(yán)禁部門經(jīng)理為本部門員工分多次、連續(xù)日期的簽批在權(quán)限之內(nèi)的請假單。請假需提前申請，當(dāng)日請假無效，病假除外，
部門經(jīng)理的考核分中每次減5分。 若請病假需提供北京市定點醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。如有部門經(jīng)理違反本規(guī)定的，在對
第7條 公司只有生產(chǎn)部門員工加班有加班費，并按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;嚴(yán)禁生產(chǎn)人員下夜班時連續(xù)上白班，如有緊急情況需要員工連續(xù)上班的，要有本部門組長詳細(xì)填寫原因，報部門經(jīng)理和主管總工程師簽字。生產(chǎn)部門員工的平日加班，要有員工所在的小組 長填寫加班內(nèi)容、理由、簽字后報部門經(jīng)理簽字;節(jié)假日、休息日加班的報部門經(jīng)理和總工程師簽字。如需調(diào)修需提前申請，當(dāng)日申請無效。
第8條 除生產(chǎn)部門以外的其他所有員工利用非上班時間工作沒有加班費，沒有調(diào)休(參加招聘會除外)。若技術(shù)人員經(jīng)總工程師的準(zhǔn)許，需要節(jié)假日或休息日加班的，可計加班費或調(diào)休。如需調(diào)修需提前申請，當(dāng)日申請無效。
第9條 若公司員工(或各辦事處員工來公司總部的)在上班時間聊天、看報、看與工作無關(guān)的書籍、睡覺、查閱與公司業(yè)務(wù)無關(guān)網(wǎng)頁的，被發(fā)現(xiàn)者在當(dāng)月扣薪50元/次，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，每發(fā)現(xiàn)一次在對部門經(jīng)理的考核分中減8分。
第10條 以上補充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第11條 各銷售部門分管的辦事處由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達本規(guī)定內(nèi)容。
第12條 人力資源部負(fù)責(zé)對本規(guī)定的解釋。
本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。
加班管理制度規(guī)定最新篇二
我局于20xx年2月下發(fā)了《關(guān)于加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》(莆秀教[20xx]17號)文件，在執(zhí)行過程中，還存在一些問題，經(jīng)研究決定，特對教師隊伍管理補充規(guī)定如下：
一、考勤：
各校指定專人負(fù)責(zé)考勤審核、登記、匯總及上報工作，設(shè)立專門檔案做好記錄存檔。自20xx年1月起，每月10日前上報上一個月本校教師缺勤情況(見附表1)，交教育局辦公室專人負(fù)責(zé)存檔備查。
二、病假：
1、病假2周以上1個月以內(nèi)(含1個月)的，須持醫(yī)院證明書、病歷卡、治療發(fā)票等原件及復(fù)印件、請假審批表(見附表2)，向所在中學(xué)、中心小學(xué)校長簽署意見后，報教育局辦公室負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)辦人員開具請假批準(zhǔn)單。
2、病假住院治療1個月以上的，須持住院證明書、病歷卡、
住院發(fā)票等原件及復(fù)印件、請假審批表，向所在中學(xué)、中心小學(xué)校長簽署意見后，送教育局辦公室負(fù)責(zé)人審核，分管副局長批準(zhǔn)，經(jīng)辦人員開具請假批準(zhǔn)單。確需到外地住院治療者必須提供由本市縣級以上醫(yī)院提供的初診住院證明，學(xué)校每1個月必須派人了解或前往探視一次，了解或探視人員、時間、地點等詳細(xì)情況記錄在下個月教師缺勤情況表內(nèi)。
三、進修：
免試入學(xué)的非公派脫產(chǎn)進修，經(jīng)區(qū)教育局研究批準(zhǔn)后，停發(fā)進修期間工資，計生接受原單位管理。
四、借用：
1、中心小學(xué)內(nèi)借用，不得超過教職工總數(shù)的4%，經(jīng)校務(wù)會議研究后，填報借用審批表(見附表3)，送局人秘辦公室審核，局領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、跨單位借用，填報借用審批表(見附表4)，報教育局研究審批。
3、借調(diào)到區(qū)教育局、區(qū)教育督導(dǎo)室、區(qū)教師進修學(xué)校的教師可以參加原單位年度考核，借往其它單位的教師一年內(nèi)累計借調(diào)時間超過一學(xué)期的原單位不予年度考核。
4、未經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)，任何單位不得隨意借用教師，學(xué)校未經(jīng)批準(zhǔn)擅自允許教師離開工作崗位的，教師按擅離崗位處理，學(xué)校隱瞞不報的應(yīng)予校長以行政處分。
五、停薪留職：
自今年9月底起，教師暫不辦理停薪留職;已辦理停薪留職的教師，期滿的前一周申請復(fù)職，填報《秀嶼區(qū)停薪留職教師申請復(fù)職審批表》，逾期15日沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，按自動
離職處理。
六、晚辦公
小學(xué)(含幼兒園)女教師懷孕六個月以上和產(chǎn)假后六個月的，經(jīng)中心小學(xué)批準(zhǔn)，原則上可不參加晚辦公。
七、督查
各校要及時辦理教師編制核增、核減手續(xù)，區(qū)教育局將不定時抽調(diào)人員到各校核查教師隊伍管理情況(見附表5)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自允許教師離開工作崗位達2周以上，經(jīng)查實，給予所在學(xué)校的校長行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
本規(guī)定從即日起執(zhí)行。莆秀教[20xx]17號文件中規(guī)定內(nèi)容與本補充規(guī)定不一致時，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
加班管理制度規(guī)定最新篇三
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，現(xiàn)對公司加班管理制度做如下補充說明：
一、適用范圍
上海采埃孚轉(zhuǎn)向系統(tǒng)(煙臺)有限公司管理技術(shù)人員。
二、原則
1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。
2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。
三、加班認(rèn)定
各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
1、在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。
2、須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
3、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。
4、為完成公司下達的緊急任務(wù)的。
5、一般情況下工作做不完，延長工作時間的不算加班，只有在自己不能控制的情況如審計、盤點、月末結(jié)賬、配合外單位設(shè)備安裝等特殊情況下增加工作時間的，作為加班計算，
四、加班規(guī)定
1、技術(shù)管理人員崗位工資已經(jīng)考慮了一般性加班因素，確因工作需要加班的，必須事先申請,事后不補(特殊情況除外)。當(dāng)月加班時間小于等于16小時的，由所屬科室經(jīng)理審批;當(dāng)月加班時間大于16小時的，須經(jīng)所屬部門總監(jiān)審批;原則上當(dāng)月加班時間必須控制在36小時之內(nèi)，如當(dāng)月加班時間大于36小時的須經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。
2、為有效控制加班和簡化操作，對于因工作需要經(jīng)常早出晚歸的中高級管理人員，經(jīng)人力資源部審批后可采用加班協(xié)議制。
3、法定節(jié)假日加班必須事先申請，事后不補(特殊情況除外)，經(jīng)人力資源管理部門和工會審批同意后有效。
4、技術(shù)管理人員因工作需要加班的，原則上應(yīng)由各部門/職能科室根據(jù)工作情況及時換休，原則上必須在隨后2個月內(nèi)換休完畢。
換休需填寫請假單，并注明加班和換休原因，由所屬科室經(jīng)理或總監(jiān)審批后，報人力資源管理部門備案。
(對于未設(shè)部門總監(jiān)級別的子公司，由所屬職能科室經(jīng)理審批。) 對于確因工作需要無法安排換休的，按規(guī)定進行加班工資的結(jié)算。
5、法定節(jié)假日的加班全部以加班工資結(jié)算。
五、下列行為不享受加班補貼：
1、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;
2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;