隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高，報(bào)告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀報(bào)告范文，希望大家能夠喜歡!
公司上半年情況工作總結(jié)報(bào)告篇一
一、主要工作完成情況
(一) 扎實(shí)推進(jìn)7項(xiàng)市屬重點(diǎn)工程建設(shè)任務(wù)
今年公司共承攬市屬重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目主要有7項(xiàng)，分別為：府前街改造工程、運(yùn)煤大道工程工程、第一污水處理廠提升泵房改造工程、____市城區(qū)污水管網(wǎng)改造建設(shè)項(xiàng)目(二期工程)府前街(城排口-第一污水廠)、____經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)孝能路道排工程、濕地公園工程、中六路道路工程。
截止到目前，各重點(diǎn)工程項(xiàng)目進(jìn)展情況如下:
1、府前街改造工程
工程內(nèi)容：建設(shè)單位為____市政府工程建設(shè)事務(wù)管理局。該工程西起永盛路，東至迎賓路，全長(zhǎng)2451.031m，道路紅線寬30-40m。工程內(nèi)容包含：雨水工程、污水工程、給水工程、照明工程、電力電信工程、路面工程，工程中標(biāo)價(jià)為5687.09萬(wàn)元。
該工程4月4日開工，6月底全線鋪油工程已完工。
2、運(yùn)煤大道工程工程
工程內(nèi)容:建設(shè)單位為____市交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目管理有限公司。我公司承建第二標(biāo)段(k3+640--k7+945)，全長(zhǎng)4305m，工程造價(jià)2574.55萬(wàn)元。
該工程4月25日開工，預(yù)計(jì)9月底主線完工，截至目前：
已完成:清表2.7萬(wàn)㎡;路基挖土方18萬(wàn)m?;路基填土填土方18萬(wàn)m?;強(qiáng)夯2.5萬(wàn)㎡，鋪設(shè)20cm砂礫墊層2萬(wàn)㎡，澆筑c35混凝土小矮墻500m?，砌筑蓋板涵202米，清倒垃圾7萬(wàn)m?。
3、第一污水處理廠提升泵房改造工程
工程內(nèi)容：建設(shè)單位為____市政府工程建設(shè)事務(wù)管理局。該工程位于____市污水處理廠院內(nèi)西側(cè)。該工程共分為三部分，第一部分為進(jìn)水井提升泵房，建筑基底面積1741.60㎡，建筑面積50.16㎡，地下深15m，地上一層檐高5.85m，主體為框架結(jié)構(gòu)，池體為鋼筋混凝土結(jié)構(gòu);第二部分為調(diào)節(jié)池，建筑基底面積1091.40㎡，建筑面積64.96㎡，地上一層檐高7.90m，蓄水4000m?，主體為框架結(jié)構(gòu)，池體為鋼筋混凝土結(jié)構(gòu);第三部分為污水管網(wǎng)，全長(zhǎng)210m，采用泥水平衡機(jī)頂管施工。
該工程20__年11月開工，預(yù)計(jì)7月底完工，截至目前：
已完成：提升泵房箱體預(yù)制、下沉、封底工作、調(diào)節(jié)池及210米污水管網(wǎng)鋪設(shè)工程全部完工。
4、____市城區(qū)污水管網(wǎng)改造建設(shè)項(xiàng)目(二期工程)府前街(城排口-第一污水廠)
工程內(nèi)容:建設(shè)單位為____市住房保障和城鄉(xiāng)建設(shè)管理局。該工程起點(diǎn)位于府前街與城排口交叉口附近，終點(diǎn)位于____市第一污水廠西門附近。管線全長(zhǎng)1055.22m。根據(jù)工程特點(diǎn)，采用沉井配合泥水平衡機(jī)械頂管技術(shù)進(jìn)行施工。工程中標(biāo)價(jià)為911.18萬(wàn)元。
該工程4月15日開工，預(yù)計(jì)7月底完工，截至目前：
已完成：5個(gè)工作井的預(yù)制、下沉、封底工作全部完工，完成頂管工程300m，其余4個(gè)工作井正在施工中。
5、____經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)孝能路道排工程
工程內(nèi)容：建設(shè)單位為____市政府工程建設(shè)事務(wù)管理局。該工程南起____市梧西線(與吳汾路交叉口)，北至規(guī)劃站前路，全長(zhǎng)1590.28m，道路紅線寬45m。工程中標(biāo)價(jià)為2323.94萬(wàn)元。
該工程5月12日開工，預(yù)計(jì)8月底完工，截至目前：
已完成：清倒煤矸石14000m?，鋪設(shè)雨水管1000m，污水管1000m，砌筑檢查井17座，平整路槽7500㎡。
6、濕地公園工程
工程內(nèi)容：建設(shè)單位為____市政府工程建設(shè)事務(wù)管理局。濕地公園工程由東側(cè)停車場(chǎng)、南側(cè)道路、西側(cè)道路、游客中心廣場(chǎng)四部分組成。其中：停車場(chǎng)面積為4000㎡;南側(cè)道路全長(zhǎng)180m，寬5m;西側(cè)道路全長(zhǎng)120m，寬5m;游客中心廣場(chǎng)面積為5000㎡。
該工程于20__年11月15日開工，7月1日主體工程已全部完工。
7、中六路道路工程
工程內(nèi)容：建設(shè)單位為____市政府工程建設(shè)事務(wù)管理局。該工程位于綠城廣場(chǎng)與張家莊小區(qū)中央，南接時(shí)代大道，北接勝溪街，全長(zhǎng)360m ，寬12m。
該工程20__年12月15日開工，6月底已完工。
(二) 盡心盡力做好城區(qū)道路維護(hù)、排水設(shè)施清淤工程
1、城區(qū)道路、人行道維護(hù)
維修人行道650㎡，側(cè)平石共計(jì)40m，鋪油6600㎡，攤鋪水穩(wěn)4500㎡，處理道路塌陷15處，共計(jì)130㎡，人行道塌陷9處，合計(jì)14㎡，更換雨水篦35套，檢查井蓋11套，雨污水井蓋座漿3套。
2、 清淤工程
人工清淤：東起三皇路，西至永安路，北起崇文街，南至?xí)r代大道范圍內(nèi)雨水井全部清理完畢，共清理雨水井4000余座，清理垃圾210m?。
機(jī)械清淤：對(duì)城區(qū)迎賓路、永安路、二環(huán)路、三皇路、振興街、新義街、府前街東段、新安街、新民街、中和路、南景觀、北景觀、朝陽(yáng)街、城南大道、梧桐街、湖濱路、學(xué)府街、學(xué)苑路18條城區(qū)道路排水管網(wǎng)進(jìn)行吸污車清淤，清理雨水井2968座，檢查井248座，共計(jì)清理管道65000m。
(三) 堅(jiān)持不懈抓好黨建工作
扎實(shí)推進(jìn)公司“三基建設(shè)”、積極開展基層組織整體提升年活動(dòng)，抓載體，求創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，堅(jiān)持進(jìn)行黨員集中學(xué)習(xí)，黨支部中心組學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行黨支部工作制度，組織召開了專題組織生活會(huì)，是黨員的黨性意識(shí)明顯增強(qiáng)，思想觀念有了較大的改變，比學(xué)趕超蔚然成風(fēng)，凝聚力戰(zhàn)斗力全面加強(qiáng)。按時(shí)收繳前半年黨費(fèi)1626元，積極開展黨員活動(dòng)日，組織黨員積極參與到重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目中，有效發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。
(四) 著力抓好全方位管理工作
1、強(qiáng)化了工程施工管理。每一項(xiàng)工程開工前，抽調(diào)工經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)技術(shù)突出的精干力量組建了項(xiàng)目部，將工作任務(wù)分區(qū)、分段落實(shí)到每個(gè)責(zé)任人;制定科學(xué)合理的施工方案，根據(jù)工程進(jìn)度倒排工期、掛圖作戰(zhàn)，加班加點(diǎn)進(jìn)行施工作業(yè);創(chuàng)新施工工藝，將過(guò)去傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)預(yù)制雨水、電力檢查井的做法改為“事前預(yù)制，按需安裝”，即按照工程設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求預(yù)先在場(chǎng)外進(jìn)行檢查井預(yù)制，工程施工需要時(shí)運(yùn)送至現(xiàn)場(chǎng)安裝，既保證了預(yù)制件的質(zhì)量，又極大的縮短了工期;狠抓文明施工，倡導(dǎo)綠色施工理念，從現(xiàn)場(chǎng)材料堆放、場(chǎng)地清理、警示標(biāo)牌設(shè)置、機(jī)械停放的各方面嚴(yán)格按照施工規(guī)范要求進(jìn)行，盡量降低噪聲及揚(yáng)塵對(duì)市民的干擾，有效提升了施工現(xiàn)場(chǎng)文明形象。
2、強(qiáng)化工程質(zhì)量管理。嚴(yán)格落實(shí)工程質(zhì)量終身制，積極落實(shí)各級(jí)管理人員的質(zhì)量責(zé)任制，形成目標(biāo)任務(wù)明確、職責(zé)權(quán)限清晰、互相團(tuán)結(jié)協(xié)作的質(zhì)量管理的有機(jī)整體，并通過(guò)簽訂多級(jí)責(zé)任狀進(jìn)行責(zé)任目標(biāo)逐級(jí)分解，做到措施落實(shí)，責(zé)任到人，齊心協(xié)力，確保每一項(xiàng)工程不發(fā)生一例返工現(xiàn)象，工程質(zhì)量合格率達(dá)100%。同時(shí)對(duì)已完工工程資料及時(shí)整理完善并存檔，既保證了工程資料的完整性，也為下一步進(jìn)行工程評(píng)審做好保障。
3、強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理。認(rèn)真落實(shí)省、呂梁、我市關(guān)于安全生產(chǎn)工作的安排部署，按照“施工前策劃預(yù)防、施工中指導(dǎo)糾正、施工后總結(jié)提高”的安全管理思路，對(duì)安全工作進(jìn)行布置、梳理、排查、整改;層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，將責(zé)任落實(shí)到位、到人;建立安全隱患排查制度，堅(jiān)持做到“防患于未然”，在施工中重點(diǎn)檢查容易被忽視的死角，全面排查各種不安全隱患，確保各工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)有序進(jìn)行。
二、目前工作中存在的問題
一是工程建設(shè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)困難。由于今年各項(xiàng)重點(diǎn)工程建設(shè)任務(wù)重，且均已進(jìn)入緊張施工階段，材料、機(jī)械、人工等資金投入較大，造成工程建設(shè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)困難。
二是工程建設(shè)中存在以下問題：孝能路施工范圍內(nèi)電力電桿未遷移，影響了工程施工進(jìn)度。
三、下一步工作打算
(一) 保質(zhì)保量圓滿完成4項(xiàng)市屬重點(diǎn)工程
下一步的工作中，我公司會(huì)一如既往，克服重重困難，
在各項(xiàng)重點(diǎn)工程施工建設(shè)中，嚴(yán)把工程質(zhì)量、狠抓工程安全，創(chuàng)新施工工藝，合理調(diào)整工序，科學(xué)組織施工，確保各項(xiàng)重點(diǎn)工程建設(shè)任務(wù)高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量按期完成。
(二) 繼續(xù)做實(shí)城區(qū)道路、人行道維修工程
6月19日開始對(duì)城區(qū)所有人行道進(jìn)行集中整治，該工程正在緊張施工中。
(三) 著力推進(jìn)公司資質(zhì)升級(jí)工作
為進(jìn)一步拓寬公司業(yè)務(wù)范圍，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，今年力爭(zhēng)將現(xiàn)有的市政二級(jí)資質(zhì)，升級(jí)為市政一級(jí)，新申請(qǐng)兩項(xiàng)專業(yè)承包三級(jí)資質(zhì)。目前，此項(xiàng)工作前期資料工作已基本就緒，正著手準(zhǔn)備上報(bào)工作。
(四) 繼續(xù)抓好工程質(zhì)量、安全、文明施工管理工作
繼續(xù)狠抓工程質(zhì)量、安全、文明施工管理，在各工程項(xiàng)目部之間組織開展“凝聚職工力量、打造精品工程”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。競(jìng)賽活動(dòng)從現(xiàn)場(chǎng)安全、工程質(zhì)量、方法創(chuàng)新、文明施工、成本控制等方面進(jìn)行競(jìng)賽考核，每月進(jìn)行評(píng)比總結(jié)，對(duì)優(yōu)勝項(xiàng)目部予以獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，在職工中營(yíng)造學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)精品的濃厚氛圍，極大的調(diào)動(dòng)一線職工的工作熱情，提高工作效率，在圓滿完成工程建設(shè)任務(wù)的同時(shí)，進(jìn)一步提升企業(yè)形象。
總之，接下來(lái)我們會(huì)一如既往、立足崗位，凝心聚力、擼袖實(shí)干，用飽滿的熱情，澎湃的激情，滿腔的干勁，圓滿完成20__年各項(xiàng)工作任務(wù)。
公司上半年情況工作總結(jié)報(bào)告篇二
20____年上半年，在公司全體員工的共同努力下，已提前一個(gè)月完成公司年度總目標(biāo)，士氣大增，完美綻放。這半年，人力資源部門的工作主要集中在招聘、培訓(xùn)與企業(yè)文化建設(shè)。我將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)：
一、公司基本人力狀況分析
年底對(duì)公司基本人力狀況進(jìn)行總結(jié)，包括各部門的人數(shù)對(duì)比，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析。
各部門人數(shù)對(duì)比：
相比于上一年度，員工總數(shù)增加13人，約12.5%。總經(jīng)辦由于財(cái)務(wù)組合并至集團(tuán)財(cái)務(wù)中心，故減少;研發(fā)部由于部分項(xiàng)目暫時(shí)擱置，人數(shù)減少。20____年公司的重心在運(yùn)營(yíng)，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部員工人數(shù)增加，達(dá)員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%。
學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析：
如圖所示，公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部及人事行政部本科以上員工占比都是9%以上，201__年度招聘的新員工，除部分設(shè)計(jì)崗位，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷。大專學(xué)歷主要集中在運(yùn)維部，中專及中專以下學(xué)歷只有個(gè)別，其中一名是行政的保潔員。
司齡結(jié)構(gòu)分析：
我司平均司齡為1.4年，反映出公司正處于成長(zhǎng)階段，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部，因?yàn)楣竟ぷ髦匦牡恼{(diào)整，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部今年增加的員工數(shù)比較多，流動(dòng)比較大。從其他時(shí)間段的司齡數(shù)據(jù)來(lái)看，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的流動(dòng)，說(shuō)明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定。
年齡結(jié)構(gòu)分析：
公司平均年齡不到27歲，且都在4歲以下，比較年輕，充滿活力。公司年齡結(jié)構(gòu)中，3歲以下員工占很大比例，為84%，主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部，而且都是本科畢業(yè)的大學(xué)生，公司將加大培育力度，作為公司發(fā)展壯大的儲(chǔ)備力量。3~4歲的員工占比16%，大多為各部門的核心員工，中堅(jiān)力量，以中高層管理人員居多。結(jié)合前面的學(xué)歷構(gòu)成，公司中高層管理人員學(xué)歷都較高，他們正自在人生的黃金年齡，人生觀價(jià)值觀都趨于成熟，可以加強(qiáng)企業(yè)文化的熏陶，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)公司發(fā)展壯大。
性別比例構(gòu)成：
公司男女比例差距非常大，男性員工占88%，女性員工占12%。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運(yùn)維等技術(shù)部門，均為男性員工。
二、招聘工作總結(jié)，相關(guān)數(shù)據(jù)分析
1、招聘完成率分析。
如圖顯示，除運(yùn)維部招聘完成率達(dá)1%，其他部門的招聘工作尚未完成，接下來(lái)1個(gè)月，要繼續(xù)緊抓招聘，爭(zhēng)取完成年度目標(biāo)。
2、招聘人數(shù)相關(guān)性分析。
如圖顯示，本年度電話通知面試1127人，實(shí)際面試46人，占通知面試人數(shù)比為36.2%，較低，這和電話通知的話術(shù)及面試邀請(qǐng)郵件的撰寫有關(guān)，要優(yōu)化話術(shù)及邀請(qǐng)郵件內(nèi)容，吸引應(yīng)聘者過(guò)來(lái)面試。另外，上半年招聘較多的職位是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部的運(yùn)營(yíng)專員，這類員工大多是從上半年的畢業(yè)生挑選錄用，面試“放鴿子”的比較多;面試合格人數(shù)為65人，占實(shí)際面試人數(shù)比為16.1%，要加強(qiáng)對(duì)簡(jiǎn)歷精準(zhǔn)度的篩選，以及提高面試的判別力及專業(yè)度;錄用入職人數(shù)為52人，占面試合格人數(shù)的8%，未報(bào)到or錄用的原因主要是應(yīng)聘者個(gè)人的考慮，包括薪酬、行業(yè)選擇等原因，而且主要集中在運(yùn)營(yíng)專員，面試合格人數(shù)4人，錄用入職人數(shù)為33人，主要是剛畢業(yè)一兩年的學(xué)生比較迷茫，選擇較多，不太穩(wěn)定。試用合格人數(shù)為47人，占錄用入職人數(shù)的9.38%，試用不合格原因主要是不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文化，跟不上公司的快節(jié)奏。不到1%的不合格率，說(shuō)明面試精準(zhǔn)度較高，把關(guān)嚴(yán)格，試用期的考核和跟進(jìn)比較到位。
3、招聘渠道分析。
公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò)招聘，99.9%的招聘來(lái)源于前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘和中國(guó)人才熱線三大網(wǎng)站，只有個(gè)別崗位是內(nèi)部推薦。公司的中高層管理比較穩(wěn)定，招聘人數(shù)非常少，不需要用到獵頭;招聘崗位和人數(shù)也是隨時(shí)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整，而且創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)需要的是上手快能盡快適應(yīng)工作崗位的員工，再結(jié)合公司的規(guī)模，故沒用啟用校園招聘;類似現(xiàn)場(chǎng)招聘、發(fā)布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的招聘需要。
以運(yùn)營(yíng)專員這個(gè)崗位為例，網(wǎng)絡(luò)招聘三大網(wǎng)站的實(shí)際面試人數(shù)及面試合格人數(shù)對(duì)比如下
針對(duì)運(yùn)營(yíng)專員這個(gè)崗位，三大網(wǎng)站提供的簡(jiǎn)歷，實(shí)際面試總?cè)藬?shù)為27人，其中前程無(wú)憂和中國(guó)人才熱線的簡(jiǎn)歷數(shù)較多，分別占比42%和4%，智聯(lián)招聘人數(shù)最少，占比18%，差距很大。從面試合格率來(lái)看，三大招聘網(wǎng)站差距不大。
內(nèi)部推薦渠道不容忽視，今年集團(tuán)總部的銷售總監(jiān)和戰(zhàn)略推廣總監(jiān)的招聘就來(lái)源于內(nèi)部員工的推薦。后續(xù)會(huì)重視內(nèi)部推薦，繼續(xù)推行“內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)”。
另外，完善了公司人才庫(kù)的建設(shè)。除在職員工簡(jiǎn)歷、面試合格簡(jiǎn)歷等，還增加了“黑名單”，如個(gè)別“極品面試者”、無(wú)正當(dāng)理由未報(bào)到且未溝通說(shuō)明者。
4、離職率分析。
(1)新員工的離職率。今年公司新入職員工48人，目前已離職12人，年度新員工的離職率為25%。
(2)關(guān)鍵崗位離職率。公司的關(guān)鍵崗位主要是研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理，運(yùn)營(yíng)主管及設(shè)計(jì)師等。這些崗位的離職率為，說(shuō)明公司關(guān)鍵崗位，核心員工的留存率較高，團(tuán)隊(duì)凝聚力非常好。
(3)各部門離職率分析。
如圖所示，除總經(jīng)辦、運(yùn)維部的離職率低于2%，其他部門的離職都非常高，尤其是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部的離職率，高達(dá)61.76%。
離職原因分析與改善措施：
如圖，員工主動(dòng)離職占比63%，其中個(gè)人原因主動(dòng)離職占44%，主要包括員工不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)的節(jié)奏、對(duì)薪酬福利不滿、沒有發(fā)展空間、個(gè)人轉(zhuǎn)行及創(chuàng)業(yè)等，公司原因主動(dòng)離職主要包括公司項(xiàng)目的擱置，創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)員工的歸屬感較低，制度不健全。被動(dòng)離職占37%，主要是試用不合格以及因跟不上公司發(fā)展節(jié)奏而辭退。
產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部的離職率高達(dá)61.7%，其中有48%屬于被動(dòng)離職，一部分是新員工試用不合格，一部分是公司運(yùn)營(yíng)調(diào)整后部分被淘汰的，52%屬于主動(dòng)離職，包括轉(zhuǎn)正薪資談不攏，員工個(gè)人轉(zhuǎn)行、創(chuàng)業(yè)等。另外，離職員工中的52%是上半年入職的新員工。
改善措施：
(1)優(yōu)化招聘流程。提前做好人力規(guī)劃，完善各崗位說(shuō)明，建立崗位勝任力素質(zhì)模型，錄用與崗位要求相符的人才。確定offer時(shí)，盡可能與應(yīng)聘者明確試用期前后薪資及崗位職責(zé)等，避免出現(xiàn)因轉(zhuǎn)正薪資談不攏、實(shí)際崗位職責(zé)與面試時(shí)不一而導(dǎo)致心理落差。充分尊重應(yīng)聘者的職業(yè)選擇，不勉強(qiáng)。
(2)完善公司制度，盡可能的人性化;多舉辦員工活動(dòng)，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，部門經(jīng)理和hr隨時(shí)關(guān)注員工心理動(dòng)態(tài)，及時(shí)引導(dǎo)和溝通。
三、培訓(xùn)工作總結(jié)
上半年，公司的培訓(xùn)主要以內(nèi)部培訓(xùn)為主，基本無(wú)外部培訓(xùn)。內(nèi)訓(xùn)的重點(diǎn)是新員工入職培訓(xùn)，具體情況總結(jié)如下：
1、落實(shí)和優(yōu)化“伙伴制度”。
“伙伴制度”其實(shí)跟導(dǎo)師制差不多，“伙伴”的主要職責(zé)包括：
入職當(dāng)天，認(rèn)識(shí)各部門負(fù)責(zé)人及本部門所有同事等;
入職一周內(nèi)，“伙伴”將引導(dǎo)您or與您共進(jìn)第一周的午餐，并引導(dǎo)您熟悉公司周邊交通、就餐、購(gòu)物、就醫(yī)等生活配套設(shè)施;
入職一個(gè)月內(nèi)，“伙伴”將引導(dǎo)您了解公司文化、制度、流程等，有任何生活or工作流方面的需求可第一時(shí)間尋求“伙伴”的幫助。
員工入職前，就會(huì)提前與部門負(fù)責(zé)人確定“伙伴”，今年在“伙伴”的安排上，大多都會(huì)選擇小組的負(fù)責(zé)人，直接帶新人，以前主要是安排職位相關(guān)的。另外，公司在下半年增加了“伙伴―新員工溝通交流會(huì)”，公司每?jī)芍芘e辦一次，參與人員為試用期員工及員工的“伙伴”，員工轉(zhuǎn)正后不參加此會(huì)。主要形式為：新員工發(fā)言：主要包括本周“重點(diǎn)工作”、“個(gè)人感受和體會(huì)”和“主要問題及建議”三個(gè)方面;伙伴點(diǎn)評(píng)：對(duì)新員工本周工作及表現(xiàn)加以點(diǎn)評(píng)，提出指導(dǎo)意見。hr會(huì)記錄每位新員工的發(fā)言，建立臺(tái)賬，跟進(jìn)其中提到的問題。
2、定期舉辦新員工入職培訓(xùn)。
新員工入職培訓(xùn)主要由三部分組成：入職當(dāng)天指引、部門主管組織的部門級(jí)培訓(xùn)及公司級(jí)的強(qiáng)化培訓(xùn)。
201__年共組織新員工入職培訓(xùn)6次，參與人員共48人。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓(xùn)，但某些月份入職員工不多，一般新員工有8人左右，就會(huì)視情況舉辦一次公司級(jí)的強(qiáng)化培訓(xùn)?？紤]到有些員工可能入職時(shí)間會(huì)超過(guò)一個(gè)月才參加公司級(jí)的培訓(xùn)，所以在培訓(xùn)的內(nèi)容上做了調(diào)整，入職當(dāng)天的指引相比去年會(huì)更詳細(xì)一些，主要目的是讓員工了解公司的基本制度。
需要改善的地方：新員工入職培訓(xùn)是重點(diǎn)，但同時(shí)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門的操作流程培訓(xùn)，以及業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識(shí)的培訓(xùn)。
四、企業(yè)文化活動(dòng)組織
1、成立興趣協(xié)會(huì)。如：籃球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、足球協(xié)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)及戶外登山協(xié)會(huì)。其中羽毛球協(xié)會(huì)活動(dòng)組織頻率最高，基本每周一次，除去節(jié)假日，其他每周五晚上都會(huì)訂場(chǎng)打球，上半年共活動(dòng)36次，人均消費(fèi)27元/次。其他協(xié)會(huì)活動(dòng)頻率較低。
2、下午茶計(jì)劃。公司每周五下午舉行下午茶活動(dòng)，下午四點(diǎn)，音樂響起，下午茶開始，四點(diǎn)半音樂停止，下午茶結(jié)束。公司會(huì)在休閑區(qū)提供飲料、茶點(diǎn)、水果、糖果等。
3、配合集團(tuán)公司微信公眾平臺(tái)的建設(shè)。微信平臺(tái)會(huì)定期向全體員工推送集團(tuán)各分公司的動(dòng)態(tài)，也成立了集團(tuán)通訊員小組。
企業(yè)文化建設(shè)這一塊，公司更多的是依托集團(tuán)的貫徹和宣導(dǎo)，在此基礎(chǔ)上，體現(xiàn)公司的獨(dú)特性和差異性，重點(diǎn)在人性化的員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)凝聚力的打造。后續(xù)我們會(huì)組織更多的活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓其他活動(dòng)組織頻率較低的協(xié)會(huì)都行動(dòng)起來(lái)。
公司上半年情況工作總結(jié)報(bào)告篇三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
上半年伴隨著我服裝品牌化的啟航，我們?cè)诠S生產(chǎn)能力和人員素質(zhì)培訓(xùn)上狠下功夫，市場(chǎng)需要什么我們就做什么。產(chǎn)品在品種、復(fù)雜程度和出貨期的要求上較去年相比有了很大的提高。為了將公司設(shè)計(jì)的新款式能夠盡快上市，以全面配合時(shí)尚女裝的品牌推廣，我們?cè)谏a(chǎn)上做出了很大的調(diào)整，每個(gè)新款都是按照跳碼、跳色的原則安排生產(chǎn)，以確保每個(gè)專賣店都有新款式。為此我們努力提高生產(chǎn)效率、提升員工技能水平，剔除不合格、偷工、怠工人員，提高現(xiàn)有員工的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，同時(shí)也在加大力度招收熟練員工，以壯大我們的生產(chǎn)隊(duì)伍。
開年伊始，我們就根據(jù)市場(chǎng)需求研發(fā)了新款女裝版型六十余款，為了迎合不同行業(yè)、不同年齡、不同體型人群的著裝習(xí)慣，我們有針對(duì)性的對(duì)服裝的各細(xì)節(jié)部位做了調(diào)整。在試制過(guò)程中，為了使成衣達(dá)到更好的效果，期間對(duì)板型都進(jìn)行了多次調(diào)整和修改，雖然不斷的試做樣品對(duì)生產(chǎn)線的生產(chǎn)效率造成了一些影響，但我們認(rèn)為這是值得的。同時(shí)，在試制的過(guò)程中，生產(chǎn)線也在認(rèn)真琢磨版型修改和制作手法細(xì)節(jié)上的處理對(duì)成品服裝出來(lái)效果的影響。大家共同研究探討，努力處理每個(gè)問題，力求達(dá)到完美。
提高產(chǎn)量，更要加強(qiáng)質(zhì)量。我們充分利用例會(huì)和班前班后會(huì)將公司前景和會(huì)議指導(dǎo)精神認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)，同時(shí)也堅(jiān)持不懈的灌輸質(zhì)量責(zé)任意識(shí)，使員工們都真正領(lǐng)會(huì)到公司的發(fā)展、目標(biāo)和要求。
五月份，在張總的關(guān)心下為我們組織了副班長(zhǎng)以上管理人員三峽游。
在下半年的工作里，我們對(duì)自己也有新的目標(biāo)和要求，我們會(huì)更加努力 ，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的信任。
1、狠抓安全生產(chǎn)不放松，加強(qiáng)對(duì)班組安全檢查力度，消除安全隱患，完善崗位責(zé)任制，確保下半年的安全生產(chǎn)。
2、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)不放松，更出色的完成各項(xiàng)任務(wù)。
3、加強(qiáng)各部門協(xié)調(diào)溝通，更快更好地解決生產(chǎn)中遇到的問題，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
4、加強(qiáng)車間管理工作，及時(shí)針對(duì)生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，有目標(biāo)性的開展產(chǎn)品控制。
公司上半年情況工作總結(jié)報(bào)告篇一
一、主要工作完成情況
(一) 扎實(shí)推進(jìn)7項(xiàng)市屬重點(diǎn)工程建設(shè)任務(wù)
今年公司共承攬市屬重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目主要有7項(xiàng)，分別為：府前街改造工程、運(yùn)煤大道工程工程、第一污水處理廠提升泵房改造工程、____市城區(qū)污水管網(wǎng)改造建設(shè)項(xiàng)目(二期工程)府前街(城排口-第一污水廠)、____經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)孝能路道排工程、濕地公園工程、中六路道路工程。
截止到目前，各重點(diǎn)工程項(xiàng)目進(jìn)展情況如下:
1、府前街改造工程
工程內(nèi)容：建設(shè)單位為____市政府工程建設(shè)事務(wù)管理局。該工程西起永盛路，東至迎賓路，全長(zhǎng)2451.031m，道路紅線寬30-40m。工程內(nèi)容包含：雨水工程、污水工程、給水工程、照明工程、電力電信工程、路面工程，工程中標(biāo)價(jià)為5687.09萬(wàn)元。
該工程4月4日開工，6月底全線鋪油工程已完工。
2、運(yùn)煤大道工程工程
工程內(nèi)容:建設(shè)單位為____市交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目管理有限公司。我公司承建第二標(biāo)段(k3+640--k7+945)，全長(zhǎng)4305m，工程造價(jià)2574.55萬(wàn)元。
該工程4月25日開工，預(yù)計(jì)9月底主線完工，截至目前：
已完成:清表2.7萬(wàn)㎡;路基挖土方18萬(wàn)m?;路基填土填土方18萬(wàn)m?;強(qiáng)夯2.5萬(wàn)㎡，鋪設(shè)20cm砂礫墊層2萬(wàn)㎡，澆筑c35混凝土小矮墻500m?，砌筑蓋板涵202米，清倒垃圾7萬(wàn)m?。
3、第一污水處理廠提升泵房改造工程
工程內(nèi)容：建設(shè)單位為____市政府工程建設(shè)事務(wù)管理局。該工程位于____市污水處理廠院內(nèi)西側(cè)。該工程共分為三部分，第一部分為進(jìn)水井提升泵房，建筑基底面積1741.60㎡，建筑面積50.16㎡，地下深15m，地上一層檐高5.85m，主體為框架結(jié)構(gòu)，池體為鋼筋混凝土結(jié)構(gòu);第二部分為調(diào)節(jié)池，建筑基底面積1091.40㎡，建筑面積64.96㎡，地上一層檐高7.90m，蓄水4000m?，主體為框架結(jié)構(gòu)，池體為鋼筋混凝土結(jié)構(gòu);第三部分為污水管網(wǎng)，全長(zhǎng)210m，采用泥水平衡機(jī)頂管施工。
該工程20__年11月開工，預(yù)計(jì)7月底完工，截至目前：
已完成：提升泵房箱體預(yù)制、下沉、封底工作、調(diào)節(jié)池及210米污水管網(wǎng)鋪設(shè)工程全部完工。
4、____市城區(qū)污水管網(wǎng)改造建設(shè)項(xiàng)目(二期工程)府前街(城排口-第一污水廠)
工程內(nèi)容:建設(shè)單位為____市住房保障和城鄉(xiāng)建設(shè)管理局。該工程起點(diǎn)位于府前街與城排口交叉口附近，終點(diǎn)位于____市第一污水廠西門附近。管線全長(zhǎng)1055.22m。根據(jù)工程特點(diǎn)，采用沉井配合泥水平衡機(jī)械頂管技術(shù)進(jìn)行施工。工程中標(biāo)價(jià)為911.18萬(wàn)元。
該工程4月15日開工，預(yù)計(jì)7月底完工，截至目前：
已完成：5個(gè)工作井的預(yù)制、下沉、封底工作全部完工，完成頂管工程300m，其余4個(gè)工作井正在施工中。
5、____經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)孝能路道排工程
工程內(nèi)容：建設(shè)單位為____市政府工程建設(shè)事務(wù)管理局。該工程南起____市梧西線(與吳汾路交叉口)，北至規(guī)劃站前路，全長(zhǎng)1590.28m，道路紅線寬45m。工程中標(biāo)價(jià)為2323.94萬(wàn)元。
該工程5月12日開工，預(yù)計(jì)8月底完工，截至目前：
已完成：清倒煤矸石14000m?，鋪設(shè)雨水管1000m，污水管1000m，砌筑檢查井17座，平整路槽7500㎡。
6、濕地公園工程
工程內(nèi)容：建設(shè)單位為____市政府工程建設(shè)事務(wù)管理局。濕地公園工程由東側(cè)停車場(chǎng)、南側(cè)道路、西側(cè)道路、游客中心廣場(chǎng)四部分組成。其中：停車場(chǎng)面積為4000㎡;南側(cè)道路全長(zhǎng)180m，寬5m;西側(cè)道路全長(zhǎng)120m，寬5m;游客中心廣場(chǎng)面積為5000㎡。
該工程于20__年11月15日開工，7月1日主體工程已全部完工。
7、中六路道路工程
工程內(nèi)容：建設(shè)單位為____市政府工程建設(shè)事務(wù)管理局。該工程位于綠城廣場(chǎng)與張家莊小區(qū)中央，南接時(shí)代大道，北接勝溪街，全長(zhǎng)360m ，寬12m。
該工程20__年12月15日開工，6月底已完工。
(二) 盡心盡力做好城區(qū)道路維護(hù)、排水設(shè)施清淤工程
1、城區(qū)道路、人行道維護(hù)
維修人行道650㎡，側(cè)平石共計(jì)40m，鋪油6600㎡，攤鋪水穩(wěn)4500㎡，處理道路塌陷15處，共計(jì)130㎡，人行道塌陷9處，合計(jì)14㎡，更換雨水篦35套，檢查井蓋11套，雨污水井蓋座漿3套。
2、 清淤工程
人工清淤：東起三皇路，西至永安路，北起崇文街，南至?xí)r代大道范圍內(nèi)雨水井全部清理完畢，共清理雨水井4000余座，清理垃圾210m?。
機(jī)械清淤：對(duì)城區(qū)迎賓路、永安路、二環(huán)路、三皇路、振興街、新義街、府前街東段、新安街、新民街、中和路、南景觀、北景觀、朝陽(yáng)街、城南大道、梧桐街、湖濱路、學(xué)府街、學(xué)苑路18條城區(qū)道路排水管網(wǎng)進(jìn)行吸污車清淤，清理雨水井2968座，檢查井248座，共計(jì)清理管道65000m。
(三) 堅(jiān)持不懈抓好黨建工作
扎實(shí)推進(jìn)公司“三基建設(shè)”、積極開展基層組織整體提升年活動(dòng)，抓載體，求創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，堅(jiān)持進(jìn)行黨員集中學(xué)習(xí)，黨支部中心組學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行黨支部工作制度，組織召開了專題組織生活會(huì)，是黨員的黨性意識(shí)明顯增強(qiáng)，思想觀念有了較大的改變，比學(xué)趕超蔚然成風(fēng)，凝聚力戰(zhàn)斗力全面加強(qiáng)。按時(shí)收繳前半年黨費(fèi)1626元，積極開展黨員活動(dòng)日，組織黨員積極參與到重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目中，有效發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。
(四) 著力抓好全方位管理工作
1、強(qiáng)化了工程施工管理。每一項(xiàng)工程開工前，抽調(diào)工經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)技術(shù)突出的精干力量組建了項(xiàng)目部，將工作任務(wù)分區(qū)、分段落實(shí)到每個(gè)責(zé)任人;制定科學(xué)合理的施工方案，根據(jù)工程進(jìn)度倒排工期、掛圖作戰(zhàn)，加班加點(diǎn)進(jìn)行施工作業(yè);創(chuàng)新施工工藝，將過(guò)去傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)預(yù)制雨水、電力檢查井的做法改為“事前預(yù)制，按需安裝”，即按照工程設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求預(yù)先在場(chǎng)外進(jìn)行檢查井預(yù)制，工程施工需要時(shí)運(yùn)送至現(xiàn)場(chǎng)安裝，既保證了預(yù)制件的質(zhì)量，又極大的縮短了工期;狠抓文明施工，倡導(dǎo)綠色施工理念，從現(xiàn)場(chǎng)材料堆放、場(chǎng)地清理、警示標(biāo)牌設(shè)置、機(jī)械停放的各方面嚴(yán)格按照施工規(guī)范要求進(jìn)行，盡量降低噪聲及揚(yáng)塵對(duì)市民的干擾，有效提升了施工現(xiàn)場(chǎng)文明形象。
2、強(qiáng)化工程質(zhì)量管理。嚴(yán)格落實(shí)工程質(zhì)量終身制，積極落實(shí)各級(jí)管理人員的質(zhì)量責(zé)任制，形成目標(biāo)任務(wù)明確、職責(zé)權(quán)限清晰、互相團(tuán)結(jié)協(xié)作的質(zhì)量管理的有機(jī)整體，并通過(guò)簽訂多級(jí)責(zé)任狀進(jìn)行責(zé)任目標(biāo)逐級(jí)分解，做到措施落實(shí)，責(zé)任到人，齊心協(xié)力，確保每一項(xiàng)工程不發(fā)生一例返工現(xiàn)象，工程質(zhì)量合格率達(dá)100%。同時(shí)對(duì)已完工工程資料及時(shí)整理完善并存檔，既保證了工程資料的完整性，也為下一步進(jìn)行工程評(píng)審做好保障。
3、強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理。認(rèn)真落實(shí)省、呂梁、我市關(guān)于安全生產(chǎn)工作的安排部署，按照“施工前策劃預(yù)防、施工中指導(dǎo)糾正、施工后總結(jié)提高”的安全管理思路，對(duì)安全工作進(jìn)行布置、梳理、排查、整改;層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，將責(zé)任落實(shí)到位、到人;建立安全隱患排查制度，堅(jiān)持做到“防患于未然”，在施工中重點(diǎn)檢查容易被忽視的死角，全面排查各種不安全隱患，確保各工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)有序進(jìn)行。
二、目前工作中存在的問題
一是工程建設(shè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)困難。由于今年各項(xiàng)重點(diǎn)工程建設(shè)任務(wù)重，且均已進(jìn)入緊張施工階段，材料、機(jī)械、人工等資金投入較大，造成工程建設(shè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)困難。
二是工程建設(shè)中存在以下問題：孝能路施工范圍內(nèi)電力電桿未遷移，影響了工程施工進(jìn)度。
三、下一步工作打算
(一) 保質(zhì)保量圓滿完成4項(xiàng)市屬重點(diǎn)工程
下一步的工作中，我公司會(huì)一如既往，克服重重困難，
在各項(xiàng)重點(diǎn)工程施工建設(shè)中，嚴(yán)把工程質(zhì)量、狠抓工程安全，創(chuàng)新施工工藝，合理調(diào)整工序，科學(xué)組織施工，確保各項(xiàng)重點(diǎn)工程建設(shè)任務(wù)高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量按期完成。
(二) 繼續(xù)做實(shí)城區(qū)道路、人行道維修工程
6月19日開始對(duì)城區(qū)所有人行道進(jìn)行集中整治，該工程正在緊張施工中。
(三) 著力推進(jìn)公司資質(zhì)升級(jí)工作
為進(jìn)一步拓寬公司業(yè)務(wù)范圍，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，今年力爭(zhēng)將現(xiàn)有的市政二級(jí)資質(zhì)，升級(jí)為市政一級(jí)，新申請(qǐng)兩項(xiàng)專業(yè)承包三級(jí)資質(zhì)。目前，此項(xiàng)工作前期資料工作已基本就緒，正著手準(zhǔn)備上報(bào)工作。
(四) 繼續(xù)抓好工程質(zhì)量、安全、文明施工管理工作
繼續(xù)狠抓工程質(zhì)量、安全、文明施工管理，在各工程項(xiàng)目部之間組織開展“凝聚職工力量、打造精品工程”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。競(jìng)賽活動(dòng)從現(xiàn)場(chǎng)安全、工程質(zhì)量、方法創(chuàng)新、文明施工、成本控制等方面進(jìn)行競(jìng)賽考核，每月進(jìn)行評(píng)比總結(jié)，對(duì)優(yōu)勝項(xiàng)目部予以獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，在職工中營(yíng)造學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)精品的濃厚氛圍，極大的調(diào)動(dòng)一線職工的工作熱情，提高工作效率，在圓滿完成工程建設(shè)任務(wù)的同時(shí)，進(jìn)一步提升企業(yè)形象。
總之，接下來(lái)我們會(huì)一如既往、立足崗位，凝心聚力、擼袖實(shí)干，用飽滿的熱情，澎湃的激情，滿腔的干勁，圓滿完成20__年各項(xiàng)工作任務(wù)。
公司上半年情況工作總結(jié)報(bào)告篇二
20____年上半年，在公司全體員工的共同努力下，已提前一個(gè)月完成公司年度總目標(biāo)，士氣大增，完美綻放。這半年，人力資源部門的工作主要集中在招聘、培訓(xùn)與企業(yè)文化建設(shè)。我將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)：
一、公司基本人力狀況分析
年底對(duì)公司基本人力狀況進(jìn)行總結(jié)，包括各部門的人數(shù)對(duì)比，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析，性別比例構(gòu)成，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析。
各部門人數(shù)對(duì)比：
相比于上一年度，員工總數(shù)增加13人，約12.5%。總經(jīng)辦由于財(cái)務(wù)組合并至集團(tuán)財(cái)務(wù)中心，故減少;研發(fā)部由于部分項(xiàng)目暫時(shí)擱置，人數(shù)減少。20____年公司的重心在運(yùn)營(yíng)，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部員工人數(shù)增加，達(dá)員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%。
學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析：
如圖所示，公司77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷，總經(jīng)辦、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部及人事行政部本科以上員工占比都是9%以上，201__年度招聘的新員工，除部分設(shè)計(jì)崗位，其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷。大專學(xué)歷主要集中在運(yùn)維部，中專及中專以下學(xué)歷只有個(gè)別，其中一名是行政的保潔員。
司齡結(jié)構(gòu)分析：
我司平均司齡為1.4年，反映出公司正處于成長(zhǎng)階段，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部，因?yàn)楣竟ぷ髦匦牡恼{(diào)整，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部今年增加的員工數(shù)比較多，流動(dòng)比較大。從其他時(shí)間段的司齡數(shù)據(jù)來(lái)看，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的流動(dòng)，說(shuō)明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定。
年齡結(jié)構(gòu)分析：
公司平均年齡不到27歲，且都在4歲以下，比較年輕，充滿活力。公司年齡結(jié)構(gòu)中，3歲以下員工占很大比例，為84%，主要集中在產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部，而且都是本科畢業(yè)的大學(xué)生，公司將加大培育力度，作為公司發(fā)展壯大的儲(chǔ)備力量。3~4歲的員工占比16%，大多為各部門的核心員工，中堅(jiān)力量，以中高層管理人員居多。結(jié)合前面的學(xué)歷構(gòu)成，公司中高層管理人員學(xué)歷都較高，他們正自在人生的黃金年齡，人生觀價(jià)值觀都趨于成熟，可以加強(qiáng)企業(yè)文化的熏陶，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)公司發(fā)展壯大。
性別比例構(gòu)成：
公司男女比例差距非常大，男性員工占88%，女性員工占12%。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運(yùn)維等技術(shù)部門，均為男性員工。
二、招聘工作總結(jié)，相關(guān)數(shù)據(jù)分析
1、招聘完成率分析。
如圖顯示，除運(yùn)維部招聘完成率達(dá)1%，其他部門的招聘工作尚未完成，接下來(lái)1個(gè)月，要繼續(xù)緊抓招聘，爭(zhēng)取完成年度目標(biāo)。
2、招聘人數(shù)相關(guān)性分析。
如圖顯示，本年度電話通知面試1127人，實(shí)際面試46人，占通知面試人數(shù)比為36.2%，較低，這和電話通知的話術(shù)及面試邀請(qǐng)郵件的撰寫有關(guān)，要優(yōu)化話術(shù)及邀請(qǐng)郵件內(nèi)容，吸引應(yīng)聘者過(guò)來(lái)面試。另外，上半年招聘較多的職位是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部的運(yùn)營(yíng)專員，這類員工大多是從上半年的畢業(yè)生挑選錄用，面試“放鴿子”的比較多;面試合格人數(shù)為65人，占實(shí)際面試人數(shù)比為16.1%，要加強(qiáng)對(duì)簡(jiǎn)歷精準(zhǔn)度的篩選，以及提高面試的判別力及專業(yè)度;錄用入職人數(shù)為52人，占面試合格人數(shù)的8%，未報(bào)到or錄用的原因主要是應(yīng)聘者個(gè)人的考慮，包括薪酬、行業(yè)選擇等原因，而且主要集中在運(yùn)營(yíng)專員，面試合格人數(shù)4人，錄用入職人數(shù)為33人，主要是剛畢業(yè)一兩年的學(xué)生比較迷茫，選擇較多，不太穩(wěn)定。試用合格人數(shù)為47人，占錄用入職人數(shù)的9.38%，試用不合格原因主要是不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文化，跟不上公司的快節(jié)奏。不到1%的不合格率，說(shuō)明面試精準(zhǔn)度較高，把關(guān)嚴(yán)格，試用期的考核和跟進(jìn)比較到位。
3、招聘渠道分析。
公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò)招聘，99.9%的招聘來(lái)源于前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘和中國(guó)人才熱線三大網(wǎng)站，只有個(gè)別崗位是內(nèi)部推薦。公司的中高層管理比較穩(wěn)定，招聘人數(shù)非常少，不需要用到獵頭;招聘崗位和人數(shù)也是隨時(shí)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)整，而且創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)需要的是上手快能盡快適應(yīng)工作崗位的員工，再結(jié)合公司的規(guī)模，故沒用啟用校園招聘;類似現(xiàn)場(chǎng)招聘、發(fā)布媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的招聘需要。
以運(yùn)營(yíng)專員這個(gè)崗位為例，網(wǎng)絡(luò)招聘三大網(wǎng)站的實(shí)際面試人數(shù)及面試合格人數(shù)對(duì)比如下
針對(duì)運(yùn)營(yíng)專員這個(gè)崗位，三大網(wǎng)站提供的簡(jiǎn)歷，實(shí)際面試總?cè)藬?shù)為27人，其中前程無(wú)憂和中國(guó)人才熱線的簡(jiǎn)歷數(shù)較多，分別占比42%和4%，智聯(lián)招聘人數(shù)最少，占比18%，差距很大。從面試合格率來(lái)看，三大招聘網(wǎng)站差距不大。
內(nèi)部推薦渠道不容忽視，今年集團(tuán)總部的銷售總監(jiān)和戰(zhàn)略推廣總監(jiān)的招聘就來(lái)源于內(nèi)部員工的推薦。后續(xù)會(huì)重視內(nèi)部推薦，繼續(xù)推行“內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)”。
另外，完善了公司人才庫(kù)的建設(shè)。除在職員工簡(jiǎn)歷、面試合格簡(jiǎn)歷等，還增加了“黑名單”，如個(gè)別“極品面試者”、無(wú)正當(dāng)理由未報(bào)到且未溝通說(shuō)明者。
4、離職率分析。
(1)新員工的離職率。今年公司新入職員工48人，目前已離職12人，年度新員工的離職率為25%。
(2)關(guān)鍵崗位離職率。公司的關(guān)鍵崗位主要是研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理，運(yùn)營(yíng)主管及設(shè)計(jì)師等。這些崗位的離職率為，說(shuō)明公司關(guān)鍵崗位，核心員工的留存率較高，團(tuán)隊(duì)凝聚力非常好。
(3)各部門離職率分析。
如圖所示，除總經(jīng)辦、運(yùn)維部的離職率低于2%，其他部門的離職都非常高，尤其是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部的離職率，高達(dá)61.76%。
離職原因分析與改善措施：
如圖，員工主動(dòng)離職占比63%，其中個(gè)人原因主動(dòng)離職占44%，主要包括員工不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)的節(jié)奏、對(duì)薪酬福利不滿、沒有發(fā)展空間、個(gè)人轉(zhuǎn)行及創(chuàng)業(yè)等，公司原因主動(dòng)離職主要包括公司項(xiàng)目的擱置，創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)員工的歸屬感較低，制度不健全。被動(dòng)離職占37%，主要是試用不合格以及因跟不上公司發(fā)展節(jié)奏而辭退。
產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)部的離職率高達(dá)61.7%，其中有48%屬于被動(dòng)離職，一部分是新員工試用不合格，一部分是公司運(yùn)營(yíng)調(diào)整后部分被淘汰的，52%屬于主動(dòng)離職，包括轉(zhuǎn)正薪資談不攏，員工個(gè)人轉(zhuǎn)行、創(chuàng)業(yè)等。另外，離職員工中的52%是上半年入職的新員工。
改善措施：
(1)優(yōu)化招聘流程。提前做好人力規(guī)劃，完善各崗位說(shuō)明，建立崗位勝任力素質(zhì)模型，錄用與崗位要求相符的人才。確定offer時(shí)，盡可能與應(yīng)聘者明確試用期前后薪資及崗位職責(zé)等，避免出現(xiàn)因轉(zhuǎn)正薪資談不攏、實(shí)際崗位職責(zé)與面試時(shí)不一而導(dǎo)致心理落差。充分尊重應(yīng)聘者的職業(yè)選擇，不勉強(qiáng)。
(2)完善公司制度，盡可能的人性化;多舉辦員工活動(dòng)，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，部門經(jīng)理和hr隨時(shí)關(guān)注員工心理動(dòng)態(tài)，及時(shí)引導(dǎo)和溝通。
三、培訓(xùn)工作總結(jié)
上半年，公司的培訓(xùn)主要以內(nèi)部培訓(xùn)為主，基本無(wú)外部培訓(xùn)。內(nèi)訓(xùn)的重點(diǎn)是新員工入職培訓(xùn)，具體情況總結(jié)如下：
1、落實(shí)和優(yōu)化“伙伴制度”。
“伙伴制度”其實(shí)跟導(dǎo)師制差不多，“伙伴”的主要職責(zé)包括：
入職當(dāng)天，認(rèn)識(shí)各部門負(fù)責(zé)人及本部門所有同事等;
入職一周內(nèi)，“伙伴”將引導(dǎo)您or與您共進(jìn)第一周的午餐，并引導(dǎo)您熟悉公司周邊交通、就餐、購(gòu)物、就醫(yī)等生活配套設(shè)施;
入職一個(gè)月內(nèi)，“伙伴”將引導(dǎo)您了解公司文化、制度、流程等，有任何生活or工作流方面的需求可第一時(shí)間尋求“伙伴”的幫助。
員工入職前，就會(huì)提前與部門負(fù)責(zé)人確定“伙伴”，今年在“伙伴”的安排上，大多都會(huì)選擇小組的負(fù)責(zé)人，直接帶新人，以前主要是安排職位相關(guān)的。另外，公司在下半年增加了“伙伴―新員工溝通交流會(huì)”，公司每?jī)芍芘e辦一次，參與人員為試用期員工及員工的“伙伴”，員工轉(zhuǎn)正后不參加此會(huì)。主要形式為：新員工發(fā)言：主要包括本周“重點(diǎn)工作”、“個(gè)人感受和體會(huì)”和“主要問題及建議”三個(gè)方面;伙伴點(diǎn)評(píng)：對(duì)新員工本周工作及表現(xiàn)加以點(diǎn)評(píng)，提出指導(dǎo)意見。hr會(huì)記錄每位新員工的發(fā)言，建立臺(tái)賬，跟進(jìn)其中提到的問題。
2、定期舉辦新員工入職培訓(xùn)。
新員工入職培訓(xùn)主要由三部分組成：入職當(dāng)天指引、部門主管組織的部門級(jí)培訓(xùn)及公司級(jí)的強(qiáng)化培訓(xùn)。
201__年共組織新員工入職培訓(xùn)6次，參與人員共48人。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓(xùn)，但某些月份入職員工不多，一般新員工有8人左右，就會(huì)視情況舉辦一次公司級(jí)的強(qiáng)化培訓(xùn)?？紤]到有些員工可能入職時(shí)間會(huì)超過(guò)一個(gè)月才參加公司級(jí)的培訓(xùn)，所以在培訓(xùn)的內(nèi)容上做了調(diào)整，入職當(dāng)天的指引相比去年會(huì)更詳細(xì)一些，主要目的是讓員工了解公司的基本制度。
需要改善的地方：新員工入職培訓(xùn)是重點(diǎn)，但同時(shí)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門的操作流程培訓(xùn)，以及業(yè)務(wù)相關(guān)理論知識(shí)的培訓(xùn)。
四、企業(yè)文化活動(dòng)組織
1、成立興趣協(xié)會(huì)。如：籃球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、足球協(xié)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)及戶外登山協(xié)會(huì)。其中羽毛球協(xié)會(huì)活動(dòng)組織頻率最高，基本每周一次，除去節(jié)假日，其他每周五晚上都會(huì)訂場(chǎng)打球，上半年共活動(dòng)36次，人均消費(fèi)27元/次。其他協(xié)會(huì)活動(dòng)頻率較低。
2、下午茶計(jì)劃。公司每周五下午舉行下午茶活動(dòng)，下午四點(diǎn)，音樂響起，下午茶開始，四點(diǎn)半音樂停止，下午茶結(jié)束。公司會(huì)在休閑區(qū)提供飲料、茶點(diǎn)、水果、糖果等。
3、配合集團(tuán)公司微信公眾平臺(tái)的建設(shè)。微信平臺(tái)會(huì)定期向全體員工推送集團(tuán)各分公司的動(dòng)態(tài)，也成立了集團(tuán)通訊員小組。
企業(yè)文化建設(shè)這一塊，公司更多的是依托集團(tuán)的貫徹和宣導(dǎo)，在此基礎(chǔ)上，體現(xiàn)公司的獨(dú)特性和差異性，重點(diǎn)在人性化的員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)凝聚力的打造。后續(xù)我們會(huì)組織更多的活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，讓其他活動(dòng)組織頻率較低的協(xié)會(huì)都行動(dòng)起來(lái)。
公司上半年情況工作總結(jié)報(bào)告篇三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
上半年伴隨著我服裝品牌化的啟航，我們?cè)诠S生產(chǎn)能力和人員素質(zhì)培訓(xùn)上狠下功夫，市場(chǎng)需要什么我們就做什么。產(chǎn)品在品種、復(fù)雜程度和出貨期的要求上較去年相比有了很大的提高。為了將公司設(shè)計(jì)的新款式能夠盡快上市，以全面配合時(shí)尚女裝的品牌推廣，我們?cè)谏a(chǎn)上做出了很大的調(diào)整，每個(gè)新款都是按照跳碼、跳色的原則安排生產(chǎn)，以確保每個(gè)專賣店都有新款式。為此我們努力提高生產(chǎn)效率、提升員工技能水平，剔除不合格、偷工、怠工人員，提高現(xiàn)有員工的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，同時(shí)也在加大力度招收熟練員工，以壯大我們的生產(chǎn)隊(duì)伍。
開年伊始，我們就根據(jù)市場(chǎng)需求研發(fā)了新款女裝版型六十余款，為了迎合不同行業(yè)、不同年齡、不同體型人群的著裝習(xí)慣，我們有針對(duì)性的對(duì)服裝的各細(xì)節(jié)部位做了調(diào)整。在試制過(guò)程中，為了使成衣達(dá)到更好的效果，期間對(duì)板型都進(jìn)行了多次調(diào)整和修改，雖然不斷的試做樣品對(duì)生產(chǎn)線的生產(chǎn)效率造成了一些影響，但我們認(rèn)為這是值得的。同時(shí)，在試制的過(guò)程中，生產(chǎn)線也在認(rèn)真琢磨版型修改和制作手法細(xì)節(jié)上的處理對(duì)成品服裝出來(lái)效果的影響。大家共同研究探討，努力處理每個(gè)問題，力求達(dá)到完美。
提高產(chǎn)量，更要加強(qiáng)質(zhì)量。我們充分利用例會(huì)和班前班后會(huì)將公司前景和會(huì)議指導(dǎo)精神認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)，同時(shí)也堅(jiān)持不懈的灌輸質(zhì)量責(zé)任意識(shí)，使員工們都真正領(lǐng)會(huì)到公司的發(fā)展、目標(biāo)和要求。
五月份，在張總的關(guān)心下為我們組織了副班長(zhǎng)以上管理人員三峽游。
在下半年的工作里，我們對(duì)自己也有新的目標(biāo)和要求，我們會(huì)更加努力 ，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的信任。
1、狠抓安全生產(chǎn)不放松，加強(qiáng)對(duì)班組安全檢查力度，消除安全隱患，完善崗位責(zé)任制，確保下半年的安全生產(chǎn)。
2、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)不放松，更出色的完成各項(xiàng)任務(wù)。
3、加強(qiáng)各部門協(xié)調(diào)溝通，更快更好地解決生產(chǎn)中遇到的問題，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
4、加強(qiáng)車間管理工作，及時(shí)針對(duì)生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，有目標(biāo)性的開展產(chǎn)品控制。