事業(yè)單位改革發(fā)言稿（熱門22篇）

    總結(jié)是對(duì)自己的一個(gè)交代，是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間的努力和付出的肯定?？偨Y(jié)要客觀、公正，既表現(xiàn)出個(gè)人的成就，又誠(chéng)實(shí)面對(duì)不足之處。下面是一些有價(jià)值的議論文范例，供大家閱讀和學(xué)習(xí)討論的方法和技巧。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇一
    ,供大家參考。
    近幾年，
    我們市廣電局在深化干部人事制度改革方面進(jìn)行了一些有益探索，取得了一些成效。
    分離的產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)路子，以及欄目節(jié)目的市場(chǎng)化運(yùn)作等辦法，打開(kāi)了經(jīng)營(yíng)思路，拓寬了經(jīng)營(yíng)途徑，提高了經(jīng)濟(jì)實(shí)力與競(jìng)爭(zhēng)能力，初步建立了一套人員能進(jìn)能出、收入能多能少、職務(wù)能高能低的管理機(jī)制，有效地促進(jìn)了廣播電視產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
    今年，
    我局按照市委市政府的部署和要求，成立了由*局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組；建立了人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組例會(huì)制度，定期研究分析解決改革進(jìn)程中遇到的新情況、新問(wèn)題；制訂了進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)。
    從月起，集中時(shí)間、集中精力，對(duì)局屬的所有事業(yè)單位認(rèn)真組織實(shí)施人事制度改革，確保在月底前高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成各項(xiàng)改革任務(wù)，并有效推進(jìn)全系統(tǒng)的人事制度改革。
    一是把握重點(diǎn)，精心組織，確保各項(xiàng)改革任務(wù)的順利完成。
    我們局將以下幾項(xiàng)工作作為今年的改革重點(diǎn)：
    1、認(rèn)真總結(jié)前幾年人事制度改革的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，進(jìn)一步完善事業(yè)單位的科學(xué)設(shè)崗、全員聘用、績(jī)效考核、人員流動(dòng)、社會(huì)保障等一系列制度，使事業(yè)單位的用人機(jī)制、分配機(jī)制和保障機(jī)制逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化。
    在市政府關(guān)于事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)總額包干的前提下，積極推進(jìn)全員聘用和競(jìng)爭(zhēng)上崗、績(jī)效掛鉤的人員管理和分配制度改革，打破傳統(tǒng)的“鐵飯碗”，真正實(shí)現(xiàn)重貢獻(xiàn)、重實(shí)績(jī)和“人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、收入能高能低”的用人與分配新機(jī)制。
    3、將部分從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，按照市場(chǎng)方式運(yùn)作。
    對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的廣告經(jīng)營(yíng)、節(jié)目制作交流等部門進(jìn)行企業(yè)化改造，針對(duì)不同情況，采取脫鉤與半脫鉤方式逐步推向市場(chǎng)，激發(fā)他們不斷提高經(jīng)營(yíng)效益和經(jīng)營(yíng)水平，充分激活生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門的活力與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。
    4、加強(qiáng)對(duì)縣（市、區(qū)）。
    建立。
    市局。
    黨組成員聯(lián)系指導(dǎo)。
    制度。
    要求每個(gè)黨組成員對(duì)所掛點(diǎn)的縣（市、區(qū)）。
    廣電局的人事制度改革。
    工作。
    進(jìn)行有效指導(dǎo)推動(dòng)，確保全市廣電系統(tǒng)按照市政府的要求如期完成各項(xiàng)改革任務(wù)。
    二、把握政策，有情保障，妥善安置分流下崗人員。
    我們將對(duì)落聘分流人員堅(jiān)持以內(nèi)部消化為主的原則，落實(shí)相應(yīng)的保障措施，實(shí)行多層次、多形式的落聘人員安置制度。通過(guò)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)上崗、自謀職業(yè)等多種形式妥善安置落聘人員。
    使每個(gè)落聘人員各得其所、各有所用。
    三、加大宣傳力度，營(yíng)造全市事業(yè)單位。
    人事。
    制度。
    改革。
    的濃厚輿論氛圍。
    廣播電視是事業(yè)單位人事制度改革的重點(diǎn)部門，也是人事制度改革工作的積極推動(dòng)者和重要輿論工具。全市廣電系統(tǒng)將在積極做好自身的人事制度改革工作的同時(shí)，充分發(fā)揮好廣播電視的宣傳優(yōu)勢(shì)，積極宣傳各地各部門開(kāi)展人事制度工作的最新進(jìn)展和有效做法，宣傳全市人事制度改革進(jìn)程中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，用典型的力量，調(diào)動(dòng)廣大事業(yè)單位職工參與改革的主動(dòng)性和積極性，推動(dòng)全市人事制度改革的整體推進(jìn)和各項(xiàng)改革任務(wù)的及時(shí)有效完成。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇二
    （1）落實(shí)黨中央、自治區(qū)的工作部署，將縣扶貧開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組職能并入縣委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不再保留縣扶貧開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組；將縣扶貧開(kāi)發(fā)辦公室重組為縣鄉(xiāng)村振興局，為縣人民政府工作部門，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正科級(jí)，由縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理，不再保留縣扶貧開(kāi)發(fā)辦公室。
    （2）落實(shí)黨中央有關(guān)加強(qiáng)文物管理工作的精神，在縣文體旅游局加掛“xx縣文物局”牌子，并從縣文化館連人帶編劃轉(zhuǎn)1名到縣文物管理所，新招縣文物管理所工作人員1名。
    （3）按程序制定印發(fā)縣委縣直機(jī)關(guān)工委、縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心、縣房屋和征地拆遷中心“三定”規(guī)定，強(qiáng)化部門履職意識(shí)，推進(jìn)部門間協(xié)同高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
    （4）落實(shí)巡視巡察問(wèn)題整改，明確縣委退役軍人事務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室秘書(shū)股有關(guān)機(jī)構(gòu)編制事宜，完善退役軍人服務(wù)保障體系建設(shè)；設(shè)立縣委第三巡察組，增加巡察機(jī)構(gòu)行政編制1名，增強(qiáng)巡察工作力量。
    （5）落實(shí)黨中央、自治區(qū)黨委關(guān)于監(jiān)察體制改革的決策部署，設(shè)立縣監(jiān)察委員會(huì)派出鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)察機(jī)構(gòu)。
    （6）調(diào)整縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣文體旅游局、縣市場(chǎng)監(jiān)管局的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，解決機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)不順暢問(wèn)題。
    （7）組織開(kāi)展機(jī)構(gòu)職能體系運(yùn)行問(wèn)題自查整改工作，督促各單位強(qiáng)化主體意識(shí)正確履職，建立健全部門間協(xié)調(diào)運(yùn)行機(jī)制，提高工作效能。
    2、開(kāi)發(fā)區(qū)管理機(jī)構(gòu)清理規(guī)范。
    按照x市的要求，做好開(kāi)發(fā)區(qū)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的清理規(guī)范工作。待自治區(qū)出臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)有關(guān)體制機(jī)制調(diào)整文件后，再按要求做好開(kāi)發(fā)區(qū)管理機(jī)構(gòu)的調(diào)整工作。
    3、深化行政復(fù)議體制改革。
    落實(shí)黨中央有關(guān)行政復(fù)議體制改革工作要求，在縣司法局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)行政復(fù)議和應(yīng)訴股加掛“xx縣人民政府行政復(fù)議辦公室”牌子，增核縣司法局所屬事業(yè)單位縣法律援助中心事業(yè)編制2名，專用于配備從事行政復(fù)議相關(guān)工作的人員，加強(qiáng)行政復(fù)議工作力量。
    4、推進(jìn)基層治理體制改革。
    （1）到x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革調(diào)研，積極做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革前期準(zhǔn)備工作。
    （2）持續(xù)推進(jìn)基層整合審批服務(wù)執(zhí)法力量改革，及時(shí)補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，今年招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員x名、事業(yè)單位人員x名（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治中心x名），目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政空編率為x%，事業(yè)空編率為x%；加強(qiáng)與組織、人社部門溝通，多渠道補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，嚴(yán)格把關(guān)人員調(diào)動(dòng)和抽借調(diào)，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定、充足；堅(jiān)持執(zhí)行基層整合審批服務(wù)執(zhí)法力量改革進(jìn)度月報(bào)制度，了解各有關(guān)部門工作進(jìn)展情況，督促各部門正確履職。
    （3）深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四所合一”改革，向縣委行文印發(fā)《xx縣加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四所合一”機(jī)構(gòu)履職能力建設(shè)提升基層農(nóng)房管控水平工作方案》（隆辦發(fā)〔2021〕8號(hào)），明確改革涉及單位的主體責(zé)任，著力增強(qiáng)“四所合一”機(jī)構(gòu)履職能力，提升基層農(nóng)房管控水平；優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四所合一”機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能和人員編制配置，將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土規(guī)建環(huán)保安監(jiān)站統(tǒng)一更名為所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“鄉(xiāng)村建設(shè)綜合服務(wù)中心”，整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村宅基地管理服務(wù)職責(zé)交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四所合一”機(jī)構(gòu)承辦，增核事業(yè)編制x名；及時(shí)補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四所合一”機(jī)構(gòu)工作力量，今年調(diào)劑補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四所合一”機(jī)構(gòu)人員x名，拿出x個(gè)編制向社會(huì)公開(kāi)招聘招到x人；開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四所合一”機(jī)構(gòu)執(zhí)法裝備、辦公設(shè)備配置需求調(diào)研，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好補(bǔ)充工作。
    （1）全面總結(jié)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位改革工作，跟蹤做好改革后續(xù)工作。
    （2）優(yōu)化事業(yè)單位布局結(jié)構(gòu)，加大“小散弱”事業(yè)單位整合撤并力度。整合縣市場(chǎng)監(jiān)管局職能相近的縣食品藥品檢驗(yàn)檢測(cè)中心、縣計(jì)量檢定測(cè)試所，組建縣檢驗(yàn)檢測(cè)中心，提高我縣檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)服務(wù)水平。
    二、機(jī)構(gòu)編制管理方面。
    1、學(xué)習(xí)貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)構(gòu)編制工作條例》及相關(guān)配套法規(guī)制度。
    組織開(kāi)展機(jī)構(gòu)編制有關(guān)政策法規(guī)宣傳，著力提高機(jī)構(gòu)編制工作規(guī)范化、科學(xué)化水平。一是將學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)構(gòu)編制工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）《“三定”規(guī)定制定和實(shí)施辦法》《機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作辦法》《機(jī)構(gòu)編制管理評(píng)估辦法（試行）》《廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)動(dòng)議程序規(guī)定》《廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)論證程序規(guī)定》《廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)審議決定程序規(guī)定》作為當(dāng)前和今后一段時(shí)期重要工作事項(xiàng)，組織全縣各部門各單位開(kāi)展學(xué)習(xí)，并在縣屬媒體解讀《條例》，營(yíng)造良好輿論氛圍，鼓勵(lì)群眾監(jiān)督。在日常工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》及其相關(guān)配套法規(guī)制度，及時(shí)指導(dǎo)各部門按自治區(qū)有關(guān)機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)動(dòng)議程序規(guī)定做好機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)調(diào)整的報(bào)請(qǐng)，及時(shí)上報(bào)2020年度機(jī)構(gòu)編制重要事項(xiàng)報(bào)告；嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制總量，按自治區(qū)有關(guān)機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)動(dòng)議、論證程序規(guī)定審核報(bào)批有關(guān)機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)；強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制數(shù)據(jù)管理，實(shí)時(shí)更新和監(jiān)控機(jī)構(gòu)編制情況；強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)，推進(jìn)信息共享，堅(jiān)決杜絕機(jī)構(gòu)編制問(wèn)題發(fā)生。
    2、優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制資源配置。
    （1）優(yōu)化教育領(lǐng)域機(jī)構(gòu)編制資源配置，提高機(jī)構(gòu)編制服務(wù)教育工作的水平，滿足人民對(duì)教育的需求。成立縣農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園配套學(xué)校，解決產(chǎn)城融合區(qū)務(wù)工人員及進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女的義務(wù)教育階段適齡兒童入學(xué)問(wèn)題，保障易地扶貧搬遷震東集中安置區(qū)的可持續(xù)發(fā)展。優(yōu)化高中學(xué)校布局，將縣第五中學(xué)調(diào)整為xx中學(xué)震東校區(qū)，實(shí)施高中學(xué)歷教育，增加高中學(xué)位，有效解決高中入學(xué)難問(wèn)題。增核xx中學(xué)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名，核定xx中學(xué)震東校區(qū)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)x名，加強(qiáng)高中學(xué)校的教育教學(xué)管理。
    （2）將原在縣預(yù)算編審服務(wù)中心掛牌的縣財(cái)政投資評(píng)審中心調(diào)整為獨(dú)立設(shè)置，將相關(guān)單位承擔(dān)的政府投資建設(shè)項(xiàng)目工程結(jié)算和竣工財(cái)務(wù)決算審核職責(zé)劃由縣財(cái)政投資評(píng)審中心承擔(dān)，加強(qiáng)財(cái)政投資評(píng)審管理，規(guī)范財(cái)政投資評(píng)審行為。
    （3）做好改革涉及森林草原防火編制劃轉(zhuǎn)，增核縣林業(yè)局行政編制x名，加強(qiáng)森林草原防火力量建設(shè)。
    （4）調(diào)整優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。結(jié)合各單位工作量、人員結(jié)構(gòu)實(shí)際，加大編制使用審批力度，做到重點(diǎn)領(lǐng)域應(yīng)補(bǔ)盡補(bǔ)，人員結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，切實(shí)做好落實(shí)強(qiáng)首府戰(zhàn)略的人員保障。截止目前，同意公招公務(wù)員x名（其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)x名）、公招事業(yè)單位工作人員x名（其中，教育系統(tǒng)x名，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)x名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)x名，其他事業(yè)單位x名），同意有關(guān)單位使用編制用于工作人員調(diào)動(dòng)。
    3、加強(qiáng)四部門共享平臺(tái)建設(shè)。
    我縣于2021年x月底開(kāi)始應(yīng)用x市四部門共享信息平臺(tái)辦理機(jī)構(gòu)編制業(yè)務(wù)。目前，我縣日常出入編業(yè)務(wù)已基本實(shí)現(xiàn)線上辦理目標(biāo)，只有個(gè)別還未來(lái)得及購(gòu)買電子編制證系統(tǒng)的單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)辦理。自x月底開(kāi)始使用以來(lái)，我辦已經(jīng)在線上辦理出入編業(yè)務(wù)x人次，修改完善機(jī)構(gòu)編制信息x多條。逐步實(shí)現(xiàn)編辦、組織、人社、財(cái)政等部門相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)推送到相關(guān)部門的業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果反饋給四部門平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)各部門協(xié)同辦公，實(shí)現(xiàn)人員招錄、調(diào)動(dòng)和工資調(diào)整等業(yè)務(wù)的在線協(xié)同辦理，實(shí)現(xiàn)讓“單位少跑腿，數(shù)據(jù)多跑路”的數(shù)據(jù)治理目標(biāo)，極大提升機(jī)構(gòu)編制工作效率和管理水平。
    4、開(kāi)展機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查。
    組織學(xué)習(xí)《機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作辦法》。摸清掌握機(jī)構(gòu)編制底數(shù)，完善機(jī)構(gòu)編制臺(tái)帳，及時(shí)更新機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)。目前，按自治區(qū)、x市要求組織開(kāi)展機(jī)構(gòu)編制核查工作。
    5、做好事業(yè)單位登記管理工作。
    （1）按時(shí)按質(zhì)完成2020年度事業(yè)單位法人年度報(bào)告公示工作，將年報(bào)中反映出的事業(yè)單位運(yùn)行情況及工作量作為調(diào)整事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制的決策參考，為社會(huì)監(jiān)督提供便利。截止2021年x月x日，全縣提交2020年度事業(yè)單位法人年度報(bào)告事業(yè)單位共x個(gè)，報(bào)送率、合格率、公示率均達(dá)x%。
    （2）持續(xù)做好機(jī)關(guān)群團(tuán)賦碼和事業(yè)單位法人登記管理工作，規(guī)范機(jī)關(guān)群團(tuán)、事業(yè)單位行為，保障機(jī)關(guān)群團(tuán)、事業(yè)單位的合法權(quán)益。發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”優(yōu)勢(shì)，利用“事業(yè)單位登記管理系統(tǒng)”，受理事業(yè)單位法人登記、機(jī)關(guān)群團(tuán)賦碼等業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)便捷、高效、節(jié)約的優(yōu)點(diǎn)，達(dá)到人民群眾少跑腿的服務(wù)目標(biāo)，踐行“最多跑一次”。今年以來(lái)，辦理機(jī)關(guān)群團(tuán)變更賦碼x家，事業(yè)單位法人設(shè)立登記x家、變更登記x家、注銷登記x家。三是按照“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”要求，扎實(shí)開(kāi)展事業(yè)單位實(shí)地核查工作，加強(qiáng)事業(yè)單位法人事中事后監(jiān)管。今年x月，從全縣事業(yè)單位名錄庫(kù)中按照x%的比例，隨機(jī)抽取x家事業(yè)單位進(jìn)行抽查，通過(guò)實(shí)地走訪核查、書(shū)面審查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測(cè)，對(duì)發(fā)現(xiàn)個(gè)別登記事項(xiàng)與實(shí)際情況不符的問(wèn)題，提出整改要求，抽查結(jié)果及時(shí)建宗立卷，并錄入登記管理系統(tǒng)，通報(bào)其舉辦單位，向社會(huì)公示，實(shí)現(xiàn)全程留痕、有據(jù)可查、接受監(jiān)督。
    
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇三
    從7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。
    (二)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。
    工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定：
    由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資;原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。
    由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇四
    我們__鎮(zhèn)在全面實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中，為推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事制度的改革，在干部職工心理承愛(ài)能力有限的情況下，不等不靠，克服困難，積極探索，認(rèn)真推行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員聘用制。截止到20__年3月25日，我鎮(zhèn)家事業(yè)單位全面實(shí)行了聘用制，____鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位職工竟聘上崗并與本單位簽訂了聘用合同。順利完成了單位、人事改革的任務(wù)?，F(xiàn)就我鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的基本情況，向縣委、縣政府總結(jié)報(bào)告。
    一、主要做法。
    在推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革工作中，我們本著先易后難，逐步到位，積極穩(wěn)妥的工作思路，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、公正、公平的原則，政事、事企分開(kāi)的原則；精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則；建設(shè)和社會(huì)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的原則；人員堅(jiān)持分流因地制宜，廣開(kāi)渠道思想疏導(dǎo)核政策引導(dǎo)相結(jié)合的原則。認(rèn)真實(shí)踐，不斷總結(jié)完善，保證了事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的平穩(wěn)推行。
    1加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證事業(yè)改革順利進(jìn)行。為確保本次事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的順利進(jìn)行，我們成立了以黨委書(shū)記曹喜元同志為主的事，黨政領(lǐng)導(dǎo)為組員的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)集體研究拿出__鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施方案。為全鎮(zhèn)鋪開(kāi)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革做好基礎(chǔ)。2、抓住機(jī)遇，推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革。截止20__年年底，我鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革全面啟動(dòng)前，由于我鎮(zhèn)嚴(yán)格控制事業(yè)單位用人的標(biāo)準(zhǔn)，使全鎮(zhèn)各站所人員編制控制在__年縣編委核編時(shí)的____，____單位。這也就為_(kāi)_事業(yè)單位改革創(chuàng)造了良好的外部條件，今年到現(xiàn)在為止通過(guò)調(diào)整部局、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和人員，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，對(duì)職能弱化、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益低下的事業(yè)單位予以撤消，對(duì)業(yè)務(wù)相似、職能相近的“七站八所”在統(tǒng)籌規(guī)劃的基礎(chǔ)上進(jìn)行合并，大力精簡(jiǎn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)，按照“減人、減事、減支”的原則，按縣編委的要求重新核定了我鎮(zhèn)事業(yè)單位人員編制。通過(guò)改革，事業(yè)單位由改革前的平均____左右減少到____，全鎮(zhèn)共減少____單位，人員由____精簡(jiǎn)到____。
    3、周密計(jì)劃，精心組織實(shí)施。事業(yè)單位人事制度改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)之一是推行干部競(jìng)聘上崗。多年來(lái)對(duì)這件事說(shuō)的多，做得少，更沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。為了把事業(yè)改革推行好，我鎮(zhèn)按照縣人事局改革指導(dǎo)意見(jiàn)周密計(jì)劃，精心組織。分二步進(jìn)行，第一步先組織全體事業(yè)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。我鎮(zhèn)事業(yè)單位人員精簡(jiǎn)率在____左右，因此人員競(jìng)爭(zhēng)上崗十分激烈。在組織競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中我鎮(zhèn)都嚴(yán)格按照公開(kāi)報(bào)名、資格審查、文化考試、民主測(cè)評(píng)、組織考核等程序進(jìn)行。做到公開(kāi)、公正，上崗合理，下崗服氣；第二步對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗勝出人員實(shí)行聘用制。在我鎮(zhèn)事業(yè)單位人員聘用過(guò)程中，我們嚴(yán)格按照國(guó)家人事制度改革政策，省、市、縣的改革辦法，結(jié)合實(shí)際，制定具體的競(jìng)爭(zhēng)的辦法和細(xì)則，對(duì)競(jìng)聘程序、競(jìng)聘合同、崗位職責(zé)等作出了明確的規(guī)定。
    4、強(qiáng)化監(jiān)督，實(shí)際陽(yáng)光操作。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員競(jìng)崗、聘用工作中，我們始終堅(jiān)持了四嚴(yán)五公的原則，即嚴(yán)格程序、嚴(yán)格條件、嚴(yán)格紀(jì)律、嚴(yán)格政策，公開(kāi)、公正、公平、公論、公示，實(shí)行陽(yáng)光操作。在競(jìng)崗、聘用過(guò)程中，一方面請(qǐng)鎮(zhèn)紀(jì)檢人員、鎮(zhèn)人大代表、全體機(jī)關(guān)干部對(duì)競(jìng)聘人員的考試考核、民主測(cè)評(píng)、決定等環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督，增強(qiáng)工作透明度；另一方面，堅(jiān)持公示制度，競(jìng)聘人員的名單向社會(huì)公示；考試考核的情況向社會(huì)公示；民主測(cè)評(píng)情況向社會(huì)公示；擬聘人員及崗位職責(zé)向社會(huì)公示，接受廣大群眾監(jiān)督，做到公平、公正。
    5、堅(jiān)持無(wú)情分流，有情操作。由于我鎮(zhèn)事業(yè)單位未聘人員較多，安置難度大，從本鎮(zhèn)實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)未聘人員堅(jiān)持無(wú)情分流，有情操作，探索了多渠道、多途徑安置鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位示聘人員的辦法。對(duì)符合退休條件的及時(shí)辦理退休手續(xù)；未聘或與單位解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系人員，從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)享受企業(yè)下崗失業(yè)人員有關(guān)減免稅金和行政性收費(fèi)等優(yōu)惠扶持政策，有關(guān)政策按《關(guān)于貫徹落實(shí)下崗企業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)收費(fèi)優(yōu)惠政策的通知》（遼政辦發(fā)[20__]12號(hào)）精神辦理；對(duì)從事開(kāi)發(fā)荒山、荒水、荒地、荒灘，發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)的，3年內(nèi)免征農(nóng)業(yè)稅；對(duì)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)和經(jīng)濟(jì)褓的享受國(guó)家和省關(guān)于新辦企業(yè)減免企業(yè)所得稅的各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策；落聘后的選聘合同制干部，由政府與其辦理解聘手續(xù)，按遼人發(fā)[20__]18號(hào)文件規(guī)定，落實(shí)待遇對(duì)辭職人員。目前全鎮(zhèn)申請(qǐng)退休____，分流安置鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位未聘人員人，沒(méi)有出現(xiàn)嚴(yán)重事故和越級(jí)上訪事件，從而保障了事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的平穩(wěn)實(shí)施。
    二、主要成效。
    通過(guò)近三年的努力，一個(gè)星期的超作，我鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革基本結(jié)束。歸納起來(lái)，我鎮(zhèn)的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革將給干部職工帶來(lái)6種新的變化。
    1、減人增效。鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所合并，改變了過(guò)去7站8所的老局面，改變過(guò)去有職無(wú)人，人浮于事、機(jī)構(gòu)臃腫的局面。同時(shí)財(cái)政減少人員開(kāi)資，也減輕了負(fù)擔(dān)。同時(shí)多個(gè)單位業(yè)務(wù)將同時(shí)由____或幾人擔(dān)任。這樣人的積極性也被極大調(diào)動(dòng)起來(lái)，增加了工作量也提高了效率。
    2、轉(zhuǎn)變職能。農(nóng)口站的合并，也使過(guò)去農(nóng)村事業(yè)單位的職能發(fā)生了轉(zhuǎn)變。由經(jīng)營(yíng)管理轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)管理，使經(jīng)營(yíng)與行政指導(dǎo)脫鉤，職能變?yōu)閱渭兊纳孓r(nóng)服務(wù)職能。
    3、轉(zhuǎn)變思想觀念。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位實(shí)行改革后，經(jīng)過(guò)競(jìng)聘上崗的單位職工從過(guò)去傳統(tǒng)觀念的“單位人”變?yōu)樾滦偷摹吧鐣?huì)人”，從過(guò)去的“要我學(xué)，要我干”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)，我要干”，制度改變，觀念更新。在全鎮(zhèn)廣大事業(yè)單位職工中已形成了“今天工作不努力，明天努力找工作”的共識(shí)，思想觀念和精神面貌將發(fā)生新的變化。
    4、創(chuàng)新用人機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位聘用制的建立，以及公開(kāi)考試擇優(yōu)聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主測(cè)評(píng)等用人制度的實(shí)行，徹底改變了舊的事業(yè)單位用人機(jī)制，加快了事業(yè)單位職工由“身份管理向崗位管理”轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，由“固定人”向“合同人”轉(zhuǎn)變，職工對(duì)單位的依賴關(guān)系被打破，工作和職務(wù)的終身制被打破，聘用制度的推行和完善，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位逐步建立起不斷競(jìng)爭(zhēng)和持續(xù)激勵(lì)的用人機(jī)制。
    5、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，是一次影響大，震動(dòng)大，涉及面廣的改革，一方面強(qiáng)烈沖擊了“鐵飯碗”和“官本位”意識(shí)，另一方面強(qiáng)化了上崗人員的責(zé)任感和危機(jī)感。全鎮(zhèn)事業(yè)單位上崗人員通過(guò)競(jìng)聘上崗后，工作責(zé)任心一定會(huì)大大增強(qiáng)，工作作風(fēng)必將明顯轉(zhuǎn)變，主動(dòng)做好本職工作，深入下去為群眾辦實(shí)事、辦好事，解憂排難。
    6、促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)民主政治建設(shè)。在推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革過(guò)程中，各地充分實(shí)行民主，始終堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則。在組織競(jìng)崗和實(shí)行聘用工作中，我們將崗位設(shè)置、報(bào)考資格、競(jìng)聘條件和程序等，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開(kāi)欄內(nèi)予以公布，考試、考核和整個(gè)競(jìng)崗、聘用過(guò)程在群眾和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行，對(duì)擬聘用的人員組織由各方面干部群眾參加的民主測(cè)評(píng)，充分讓干部群眾參與，接受社會(huì)廣泛監(jiān)督。通過(guò)這項(xiàng)工作的開(kāi)展，從一定程度上體現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)民主在擴(kuò)大、基層民主政治建設(shè)在加強(qiáng)。
    總之，事業(yè)單位改革工作在我鎮(zhèn)各行業(yè)各部門逐步鋪開(kāi)，正向縱身發(fā)展，按照中央、省、市、縣的要求在搞好這次農(nóng)村事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的基礎(chǔ)上，繼續(xù)為下一步教育改革做好鋪墊，我們將進(jìn)一步解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，開(kāi)創(chuàng)事業(yè)單位改革的新局面。為全縣做好試點(diǎn)做事業(yè)單位改革的排頭兵。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇五
    說(shuō)明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位39級(jí)，二至四級(jí)崗位25級(jí)，五至七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位9級(jí)，十一至十二級(jí)崗位5級(jí)，十三級(jí)崗位1級(jí)。
    說(shuō)明：各管理崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位46級(jí)，二級(jí)崗位39級(jí)，三級(jí)崗位31級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，五級(jí)崗位21級(jí)，六級(jí)崗位17級(jí)，七級(jí)崗位12級(jí)，八級(jí)崗位8級(jí)，九級(jí)崗位4級(jí)，十級(jí)崗位1級(jí)。
    說(shuō)明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位26級(jí)，二級(jí)崗位20級(jí)，三級(jí)崗位14級(jí)，四級(jí)崗位8級(jí)，五級(jí)崗位2級(jí)。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí)。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇六
    3月7日，以“財(cái)政工作和財(cái)稅改革”為主題的十二屆全國(guó)人大五次會(huì)議第二場(chǎng)記者會(huì)在梅地亞中心舉行，財(cái)政部部長(zhǎng)肖捷用多個(gè)數(shù)字就地方債、減稅降費(fèi)、ppp及個(gè)稅改革等熱點(diǎn)問(wèn)題做出回應(yīng)。
    負(fù)債率約為36.7%，還有舉債空間。對(duì)于地方債問(wèn)題，肖捷回應(yīng)到，“去年年末，我國(guó)中央和地方政府的債務(wù)余額約為27.33萬(wàn)億元，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局前不久公布的去年gdp初步核算數(shù)計(jì)算，負(fù)債率約為36.7%。根據(jù)預(yù)測(cè)，預(yù)計(jì)到今年年底，負(fù)債率也不會(huì)出現(xiàn)太大的變化，如果與國(guó)際水平相比，應(yīng)當(dāng)說(shuō)中國(guó)政府還有一定的舉債空間?！?BR>    肖捷也談到，財(cái)政部高度重視風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，采取“開(kāi)前門”和“堵后門”并行、保障和規(guī)范并舉等措施，一定能夠合理控制住地方政府的債務(wù)總量，切實(shí)把債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)關(guān)進(jìn)籠子里。
    企業(yè)今年再減稅費(fèi)5500億元。今年的政府工作報(bào)告和預(yù)算報(bào)告都提出，要繼續(xù)完善營(yíng)改增試點(diǎn)政策，今年的減稅降費(fèi)政策給企業(yè)直接減輕的稅費(fèi)負(fù)擔(dān)加在一起，約有5500億元。“政府工作報(bào)告提出了明確的任務(wù)，我們?cè)诰唧w工作中要確保落實(shí)到位?！毙そ菡f(shuō)。
    ppp項(xiàng)目落地率超30%，落地周期縮短。肖捷透露，截至去年年底，已經(jīng)簽約落地1351個(gè)ppp項(xiàng)目，總投資達(dá)到2.2萬(wàn)億元，項(xiàng)目落地率超過(guò)30%。下一步，財(cái)政部將繼續(xù)發(fā)揮好財(cái)政資金的引導(dǎo)作用，進(jìn)一步優(yōu)化項(xiàng)目融資的環(huán)境，加大業(yè)務(wù)支持和項(xiàng)目推介的力度，推動(dòng)ppp項(xiàng)目更加規(guī)范運(yùn)作。
    “目前個(gè)人所得稅改革方案正在研究設(shè)計(jì)和論證中，”肖捷表示，基本考慮是，將部分收入項(xiàng)目實(shí)行按年匯總納稅。還將考慮適當(dāng)增加與家庭生計(jì)相關(guān)的專項(xiàng)開(kāi)支扣除項(xiàng)目，進(jìn)一步減輕納稅人的負(fù)擔(dān)。
    相關(guān)鏈接。
    全國(guó)人大代表、廣西壯族自治區(qū)副主席黃偉京在今年全國(guó)兩會(huì)上建議，加快推進(jìn)地方財(cái)稅體制改革，并希望中央有關(guān)部門加大對(duì)廣西補(bǔ)短板的支持。
    黃偉京在審議預(yù)算報(bào)告時(shí)說(shuō)，面對(duì)嚴(yán)峻復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外環(huán)境，財(cái)政部有效實(shí)施積極財(cái)政政策，全面推開(kāi)營(yíng)改增試點(diǎn)、大力支持“三去一降一補(bǔ)”、積極推進(jìn)財(cái)稅改革與立法、扎實(shí)推進(jìn)民生事業(yè)建設(shè)、著力提高財(cái)政支出績(jī)效、高度重視和防范地方政府債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、嚴(yán)格按《預(yù)算法》要求規(guī)范預(yù)算管理，圓滿完成了年初確定的預(yù)期目標(biāo)，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了“十三五”規(guī)劃的良好開(kāi)局。
    他說(shuō)，2017年全國(guó)一般公共預(yù)算收入預(yù)算安排增長(zhǎng)5%，既實(shí)事求是，又積極穩(wěn)妥;支出預(yù)算安排增長(zhǎng)6.5%，與經(jīng)濟(jì)增速基本匹配。中央對(duì)地方轉(zhuǎn)移支付增長(zhǎng)7%，增幅比上年提高了1.4個(gè)百分點(diǎn)，其中對(duì)地方一般性轉(zhuǎn)移支付增長(zhǎng)9.5%，尤其是老少邊窮地區(qū)轉(zhuǎn)移支付增長(zhǎng)19%，并將進(jìn)一步加大對(duì)地方補(bǔ)短板支持力度。在預(yù)算報(bào)告中，中央各部門帶頭過(guò)緊日子，大幅壓減一般性支出，擠出更多資金用于減稅降費(fèi)，體現(xiàn)了節(jié)用裕民。預(yù)算報(bào)告還提出，提高支出精準(zhǔn)度、提高補(bǔ)貼政策精準(zhǔn)性等一系列新思路，對(duì)地方財(cái)政工作有很強(qiáng)的指導(dǎo)性。
    為確保國(guó)家長(zhǎng)治久安、堅(jiān)決守住不發(fā)生系統(tǒng)性區(qū)域性風(fēng)險(xiǎn)的底線，財(cái)政部立足中長(zhǎng)期的工作謀劃，在預(yù)算報(bào)告中提出了加大對(duì)特困地區(qū)和困難省份的'支持力度、改變支出項(xiàng)目只增不減的固化格局，加強(qiáng)對(duì)設(shè)立政府投資引導(dǎo)基金、推廣運(yùn)用政府和社會(huì)資本合作(ppp)模式的規(guī)范管理等一系列新舉措，尤其對(duì)防范財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了重點(diǎn)部署。
    黃偉京介紹說(shuō)，自2016年以來(lái)，廣西財(cái)政運(yùn)行總體平穩(wěn)。2016年全區(qū)財(cái)政收入完成2454.05億元，增長(zhǎng)5.2%;全區(qū)一般公共預(yù)算支出4472.48億元，增長(zhǎng)10%。2017年，廣西將繼續(xù)扎實(shí)有序地深入推進(jìn)財(cái)稅體制改革，尤其是全力抓好加大預(yù)決算公開(kāi)力度、積極推動(dòng)縣級(jí)以上財(cái)政部門建立預(yù)決算公開(kāi)統(tǒng)一平臺(tái)，繼續(xù)清理整合專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付，進(jìn)一步增強(qiáng)中期財(cái)政規(guī)劃對(duì)年度預(yù)算的指導(dǎo)性和約束力，切實(shí)防范和化解政府債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，完善地方稅體系，統(tǒng)籌推進(jìn)財(cái)政事權(quán)和支出責(zé)任劃分改革，完善支持農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化的財(cái)政政策體系等重點(diǎn)工作。
    黃偉京認(rèn)為，從實(shí)踐來(lái)看，目前地方在推進(jìn)財(cái)稅體制改革中還存在一些困難和困惑，比如：地方稅體系構(gòu)建方案尚未出臺(tái)，頂層設(shè)計(jì)不夠健全;在收入、財(cái)政事權(quán)和支出責(zé)任劃分方面，目前中央的頂層設(shè)計(jì)尚未最終確定，地方在推進(jìn)省以下收入、財(cái)政事權(quán)和支出責(zé)任劃分改革時(shí)面臨不確定性;在推進(jìn)財(cái)政資金統(tǒng)籌使用方面，除了扶貧等涉農(nóng)領(lǐng)域以外，其他領(lǐng)域還沒(méi)有統(tǒng)籌推進(jìn)。因此，懇請(qǐng)中央加快完善頂層設(shè)計(jì)，進(jìn)一步加大力度指導(dǎo)地方加快推進(jìn)財(cái)稅體制改革。
    “廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展底子薄，在財(cái)力保障方面存在自給率嚴(yán)重偏低、人均財(cái)力嚴(yán)重不足等突出問(wèn)題，希望中央進(jìn)一步加大對(duì)廣西補(bǔ)短板的支持力度?！秉S偉京說(shuō)。
    據(jù)了解，廣西作為少數(shù)民族自治區(qū)，脫貧攻堅(jiān)任務(wù)繁重，但目前其享受的民族地區(qū)轉(zhuǎn)移支付和中央財(cái)政扶貧專項(xiàng)資金占全國(guó)的比重，均明顯低于其少數(shù)民族人口和建檔立卡戶貧困人口占全國(guó)的比重。
    從目前來(lái)看，廣西在扶貧、交通等基礎(chǔ)設(shè)施、教育、科技、文化、衛(wèi)生等方面仍存在較大短板，要實(shí)現(xiàn)2020年與全國(guó)同步全面建成小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，亟須在短期內(nèi)大幅增加補(bǔ)短板的財(cái)政投入力度。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇七
    2021年，x縣委編辦在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的精心指導(dǎo)下，圍繞“精編優(yōu)政、服務(wù)發(fā)展”這一機(jī)關(guān)使命，堅(jiān)持躬身入局、置身全局，勤勉履職，改革創(chuàng)新，圓滿完成了各項(xiàng)改革和管理任務(wù)，較好地發(fā)揮了機(jī)構(gòu)編制賦能保障作用，確保了機(jī)構(gòu)編制工作爭(zhēng)先進(jìn)位、走在前列。今年七一，榮獲全市先進(jìn)基層黨組織。
    按照“系統(tǒng)優(yōu)化、整體重塑、功能再造”的要求，將全縣x家涉改事業(yè)單位調(diào)整優(yōu)化為x家，精簡(jiǎn)x%，審核擬定出臺(tái)了x家事業(yè)單位機(jī)構(gòu)職能編制規(guī)定，完成x家事業(yè)單位章程制訂（修訂）以及涉改事業(yè)單位機(jī)構(gòu)掛牌、人員轉(zhuǎn)隸等工作，解決了過(guò)去事業(yè)單位“散、弱、小”、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位之間不協(xié)調(diào)不理順的問(wèn)題。
    二、深化重點(diǎn)領(lǐng)域體制機(jī)制改革。
    根據(jù)上級(jí)部署要求和工作需要，先后健全完善信訪工作機(jī)制，加強(qiáng)縣委、縣政府機(jī)關(guān)服務(wù)保障、縣委農(nóng)委、縣級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)管等領(lǐng)域工作力量，優(yōu)化設(shè)立縣社會(huì)信用中心，調(diào)整設(shè)立鄉(xiāng)村振興工作機(jī)構(gòu)，配合教育衛(wèi)生部門完成x家中小學(xué)和x家醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)布局優(yōu)化調(diào)整工作，推動(dòng)鎮(zhèn)（街道）黨校實(shí)體化規(guī)范化建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革等。
    三、創(chuàng)建形成一批鞏固深化改革的制度成果。
    制定印發(fā)《x縣縣級(jí)機(jī)關(guān)職能運(yùn)行監(jiān)管辦法（試行）》。將全縣x個(gè)部門（單位）全部納入監(jiān)管評(píng)估范圍。重點(diǎn)圍繞縣委縣政府中心工作，對(duì)黨委政府和編委重大決策部署涉及的機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)貫徹落實(shí)情況；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)配置、調(diào)整、協(xié)調(diào)配合等事項(xiàng)落實(shí)及機(jī)制建立情況；全面履行主要職責(zé)情況；與其他部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同做好相關(guān)工作情況；權(quán)責(zé)清單動(dòng)態(tài)調(diào)整及公示情況以及群眾滿意度情況等內(nèi)容進(jìn)行全面監(jiān)管評(píng)價(jià)。
    制定印發(fā)《x縣縣直機(jī)關(guān)部門職責(zé)分工協(xié)調(diào)辦法》。為了規(guī)范部門職責(zé)分工協(xié)調(diào)，理順部門職責(zé)關(guān)系，提高行政效能，制定《x縣縣直機(jī)關(guān)部門職責(zé)分工協(xié)調(diào)辦法》，確立了部門職責(zé)分工協(xié)調(diào)需遵循的“依法依規(guī)”、“先協(xié)商再協(xié)調(diào)”等6條基本原則，規(guī)范了部門協(xié)商的方式、方法和步驟，明確了機(jī)構(gòu)編制部門協(xié)調(diào)的具體流程，有效解決了部門之間職責(zé)交叉和推諉扯皮問(wèn)題，推進(jìn)機(jī)構(gòu)職能優(yōu)化協(xié)同高效。
    制定印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律鞏固深化機(jī)構(gòu)改革成果的通知》。從嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)機(jī)構(gòu)編制工作條例、切實(shí)維護(hù)“三定”規(guī)定的嚴(yán)肅性和權(quán)威性、嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制審批管理、從嚴(yán)從緊控制機(jī)構(gòu)編制、嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)違法監(jiān)督問(wèn)責(zé)等五個(gè)方面對(duì)鎮(zhèn)（街道）、縣直部門（單位）提出具體要求，全面鞏固深化機(jī)構(gòu)改革成果，確保改革不反彈、機(jī)構(gòu)不膨脹。
    制定印發(fā)《關(guān)于嚴(yán)格控制新增編外人員降低行政成本的通知》。根據(jù)中央和省市文件部署和縣委編委“嚴(yán)控總量、卡住關(guān)口、只減不增”工作要求，聯(lián)合縣委組織部、縣財(cái)政局、縣人社局印發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)格控制新增編外人員降低行政成本的通知》，對(duì)全縣編外人員使用管理提出新的具體要求。
    編制公布《鎮(zhèn)（街道）職責(zé)任務(wù)清單細(xì)化手冊(cè)》。逐項(xiàng)明確了鎮(zhèn)街職責(zé)任務(wù)清單中承辦機(jī)構(gòu)、責(zé)任人、咨詢電話等事項(xiàng)，將清單細(xì)化手冊(cè)在縣政府門戶網(wǎng)站和鎮(zhèn)街黨群服務(wù)中心對(duì)外公開(kāi)接受社會(huì)監(jiān)督。同時(shí)建立健全清單發(fā)布及動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章條例等的調(diào)整及鎮(zhèn)街、部門人員輪崗等情況，對(duì)清單細(xì)化手冊(cè)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
    編制公布《“開(kāi)發(fā)區(qū)吹哨、屬地單位報(bào)到”事項(xiàng)清單》結(jié)合規(guī)范鎮(zhèn)街屬地管理工作經(jīng)驗(yàn)和開(kāi)發(fā)區(qū)工作實(shí)際，編制并公布了第一批《“開(kāi)發(fā)區(qū)吹哨、屬地單位報(bào)到”事項(xiàng)清單》。共涉及“企業(yè)投資項(xiàng)目審批、項(xiàng)目用地及服務(wù)、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、開(kāi)發(fā)區(qū)綜合評(píng)價(jià)分析、外資外商服務(wù)、財(cái)政數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)計(jì)服務(wù)”等七大類事項(xiàng)，明確界定了x個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)與x個(gè)駐地鎮(zhèn)x個(gè)職能部門各自的職責(zé)。
    創(chuàng)新實(shí)施《機(jī)構(gòu)編制函告制度》。在全市率先創(chuàng)新實(shí)施了以“一封信、一張表、一本手冊(cè)”為主要內(nèi)容的機(jī)構(gòu)編制“函告制”，采取送達(dá)信函上門的方式進(jìn)行函告，增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是部門（單位）“一把手”的機(jī)構(gòu)編制法制意識(shí)，助推監(jiān)督檢查“關(guān)口前移”，切實(shí)維護(hù)機(jī)構(gòu)編制工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
    四、調(diào)整理順不協(xié)調(diào)不理順的突出問(wèn)題。
    針對(duì)市政管理領(lǐng)域職責(zé)不清的問(wèn)題。按照上下貫通的原則，主動(dòng)協(xié)調(diào)住建、城管部門落實(shí)職能交接，重點(diǎn)明確了公園城市管理服務(wù)中心在市政管理領(lǐng)域的主要職責(zé)，徹底解決了住建與城管在市政管理方面職責(zé)邊界不清、體制機(jī)制不順的問(wèn)題。
    針對(duì)污水處理監(jiān)管職責(zé)不清的問(wèn)題在全面調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，按照上下貫通的原則，印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步明確污水處理監(jiān)管職責(zé)分工的通知》，明確了工信、住建、水利、綜合執(zhí)法、生態(tài)環(huán)境等部門之間的污水處理監(jiān)管職責(zé)分工，特別是明確了城市排水主管部門污水處理費(fèi)核定、收取的職責(zé)。
    針對(duì)馬踏湖濕地保護(hù)機(jī)構(gòu)職責(zé)不清的問(wèn)題。依據(jù)《山東省濕地保護(hù)辦法》，參考外地濕地保護(hù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)，就馬踏湖濕地保護(hù)中心的相關(guān)事項(xiàng)、重要職責(zé)反復(fù)與馬踏湖濕地保護(hù)中心溝通、研究、論證，厘清了濕地保護(hù)機(jī)構(gòu)與旅游開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)單位的職責(zé)關(guān)系，科學(xué)合理地確定了馬踏湖濕地保護(hù)中心的主要職責(zé)。
    理順列入機(jī)構(gòu)序列的縣委議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)辦事機(jī)構(gòu)與設(shè)在部門的關(guān)系。參照省、市做法，印發(fā)文件明確縣委依法治縣辦、縣委軍民融合辦、縣委審計(jì)辦、縣委教育工作辦、縣委農(nóng)辦是設(shè)在有關(guān)政府部門、列入縣委機(jī)構(gòu)序列的縣委議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)辦事機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步明確辦事機(jī)構(gòu)的性質(zhì)定位，加強(qiáng)辦事機(jī)構(gòu)力量，完善成員單位協(xié)調(diào)配合機(jī)制，健全一體化行動(dòng)的制度機(jī)制，確保辦事機(jī)構(gòu)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。
    五、優(yōu)化編制資源配置。
    科學(xué)擬定安排用編進(jìn)人計(jì)劃。將有限的機(jī)構(gòu)編制資源向教育衛(wèi)生等民生領(lǐng)域、向基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、向經(jīng)濟(jì)主管部門傾斜，向鎮(zhèn)（街）下沉x名事業(yè)編制，年內(nèi)安排x名行政編制使用計(jì)劃、x名事業(yè)編制使用計(jì)劃用于公務(wù)員招錄和事業(yè)單位人才招聘。
    積極推動(dòng)各項(xiàng)人才政策落地生根。認(rèn)真貫徹落實(shí)x市“人才金政37條”政策規(guī)定，截止目前共接收返x人才（x籍）二十九批次共計(jì)x人（含高層次人才家屬1人），對(duì)符合安置條件的x人確定了安置單位，已有x名返x人才順利辦理入編手續(xù)。
    六、全面提升事業(yè)單位監(jiān)管服務(wù)水平。
    創(chuàng)新事業(yè)單位績(jī)效考核方式，構(gòu)建差異化考核評(píng)價(jià)機(jī)制，通過(guò)第三方計(jì)算機(jī)輔助電話訪問(wèn)、平時(shí)考核和年度實(shí)地考核等方式，全方位立體化評(píng)價(jià)事業(yè)單位，使事業(yè)單位考核結(jié)果更加客觀公正。結(jié)合事業(yè)單位改革，完成事業(yè)單位業(yè)務(wù)范圍清單編制和事業(yè)單位法人證書(shū)換領(lǐng)等工作，開(kāi)展“雙隨機(jī)一公開(kāi)”抽查，持續(xù)推進(jìn)“兩轉(zhuǎn)變兩服務(wù)”。
    七、全面完成省市部署的重點(diǎn)工作任務(wù)。
    職責(zé)履行情況“回頭看”。組織開(kāi)展2019年黨政機(jī)構(gòu)改革以來(lái)部門職責(zé)履行等情況“回頭看”工作，重點(diǎn)看部門職能是否充分發(fā)揮、職責(zé)是否充分落實(shí)到位、編制使用效益是否最大化，研究解決部門運(yùn)行中遇到的新情況新問(wèn)題。開(kāi)展2021年度縣級(jí)機(jī)關(guān)職能運(yùn)行監(jiān)管評(píng)估工作，將全縣x個(gè)部門（單位）全部納入監(jiān)管評(píng)估范圍，進(jìn)一步強(qiáng)化縣級(jí)機(jī)關(guān)職能運(yùn)行監(jiān)管工作，推動(dòng)部門依法全面高效精準(zhǔn)履職。
    機(jī)構(gòu)編制核查。聯(lián)合縣委組織部、縣財(cái)政局、縣人社局對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)批復(fù)和實(shí)際設(shè)置情況、編制核定及實(shí)有人員情況、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定及配備情況、實(shí)名制數(shù)據(jù)等進(jìn)行審核，摸清了機(jī)構(gòu)編制底數(shù)，提升了編制部門形象，實(shí)現(xiàn)了“機(jī)構(gòu)清、編制清、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)清、實(shí)有人員清”。
    中小學(xué)教職工核編。根據(jù)x編辦[2021]81號(hào)文件規(guī)定，依據(jù)2020年底學(xué)生數(shù)及實(shí)際存在的班額數(shù)，按照相應(yīng)的核編標(biāo)準(zhǔn)對(duì)全縣中小學(xué)教職工編制進(jìn)行重新核定，并按程序報(bào)市委編辦待批。
    開(kāi)展事業(yè)單位法人電子證照試點(diǎn)工作，在去年積極開(kāi)展試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步理清工作思路，多措并舉，高效推進(jìn)事業(yè)單位法人電子證照試點(diǎn)工作。今年以來(lái)，x縣x家事業(yè)單位順利申領(lǐng)電子證照、亮證成功。
    人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化分析在開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)名制信息維護(hù)工作基礎(chǔ)上，借助x市人員結(jié)構(gòu)調(diào)優(yōu)平臺(tái)，重點(diǎn)圍繞縣情縣況、機(jī)構(gòu)編制人員概況、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化總體方案、分年度方案等6個(gè)方面，編制x縣人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告，為全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化提供具體思路和數(shù)據(jù)支撐。
    八、創(chuàng)新建立黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展長(zhǎng)效機(jī)制。
    創(chuàng)新實(shí)施“四聚力四服務(wù)四爭(zhēng)當(dāng)”。打造“精編優(yōu)政改革先鋒”黨建品牌，創(chuàng)新實(shí)施機(jī)關(guān)黨建“四聚力四服務(wù)四爭(zhēng)當(dāng)”，將抓黨建落腳到抓黨員干部教育管理、抓黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)，提升干部素質(zhì)能力、提振干部精氣神上，實(shí)現(xiàn)了黨建與業(yè)務(wù)融合共進(jìn)、碩果雙豐。
    黨史學(xué)習(xí)教育走深走實(shí)。圍繞“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”總目標(biāo)，堅(jiān)持規(guī)定動(dòng)作不變樣、自選動(dòng)作有特色，組織開(kāi)展了黨史學(xué)習(xí)教育專題讀書(shū)班、黨史知識(shí)競(jìng)賽、“打卡初心路建功新時(shí)代”、“黨史故事我來(lái)講”等形式多樣、特色鮮明的主題活動(dòng)，深入開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)守初心、牢記使命、篤定前行。
    強(qiáng)化內(nèi)宣外宣。高度重視信息宣傳工作，實(shí)行全員辦信息，一月一通報(bào)，激發(fā)全辦人員比學(xué)趕超意識(shí)，今年以來(lái)，共在市級(jí)以上媒體發(fā)表信息x余篇，在縣級(jí)媒體發(fā)表信息x余篇。加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制政策法規(guī)宣傳，利用微信公眾號(hào)和網(wǎng)站編輯推送x期《機(jī)構(gòu)編制政策法規(guī)宣貫》，對(duì)機(jī)構(gòu)編制政策法規(guī)知識(shí)和機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行廣泛宣傳。
    九、堅(jiān)持不懈抓好精神文明建設(shè)。
    著力打造“編伴文明文明編辦”精神文明創(chuàng)建品牌和“編織文明愛(ài)心相伴”志愿服務(wù)品牌，充分結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育、中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日、黨員社區(qū)“雙報(bào)到”、“兩新組織”結(jié)對(duì)共建、農(nóng)村幫扶共建、扶貧助困、秋冬季城鄉(xiāng)環(huán)境專項(xiàng)整治行動(dòng)和創(chuàng)建文明城市等，精心策劃形式多樣的主題實(shí)踐活動(dòng)，展示機(jī)關(guān)文化建設(shè)成果，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。
    十、提升完善機(jī)關(guān)文化理念。
    形成了以“精編優(yōu)政、服務(wù)發(fā)展”為主體的機(jī)關(guān)文化理念體系，編印了《精編優(yōu)政服務(wù)發(fā)展——機(jī)關(guān)文化理念》一書(shū)，初步完成了機(jī)構(gòu)編制發(fā)展大事記（2010-2021）編寫(xiě)工作，為編寫(xiě)x機(jī)構(gòu)編制志打好了基礎(chǔ)。
    新的一年，我們將在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的有力指導(dǎo)下，繼續(xù)以率先、爭(zhēng)先、領(lǐng)先的姿態(tài)，求突破、當(dāng)先鋒，埋頭苦干，勇毅前行，翻篇?dú)w零再出發(fā)！
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇八
    根據(jù)___市寧江區(qū)委辦公室、寧江區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《寧江區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案》的文件精神結(jié)合___區(qū)街道事業(yè)單位的實(shí)際情況，按照省、市、區(qū)事業(yè)單位改革的精神，按照規(guī)定的步驟、規(guī)定的動(dòng)作，___區(qū)街道事業(yè)單位改革領(lǐng)導(dǎo)小組圓滿完成了此次事業(yè)單位人事制度改革工作，現(xiàn)將具體工作情況匯報(bào)如下：
    一、基本情況。
    ___區(qū)街道現(xiàn)有工作人員13人，所長(zhǎng)1人，副所長(zhǎng)1人、科員9人、工人2人。30歲以下4人、平均年齡31.5歲。具有中級(jí)職稱4人；有本科以上學(xué)歷4人，大專學(xué)歷6人，中專學(xué)歷以及高中以下學(xué)歷3人。
    二、改革中的做法。
    （一）、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、積極協(xié)調(diào)指導(dǎo)。
    按照全區(qū)事業(yè)單位改革會(huì)議的安排，文章版權(quán)歸作者所有！單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視這次改革，成立了由黨政一把手任組長(zhǎng)的改革領(lǐng)導(dǎo)小組，并安排了具體負(fù)責(zé)人，把改革的任務(wù)落到了實(shí)處。通過(guò)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，明確責(zé)任，強(qiáng)化指導(dǎo)，確保了事業(yè)單位改革工作順利進(jìn)行。
    （二）、深入宣傳發(fā)動(dòng)，做好思想政治工作。
    為了積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位改革，按照區(qū)里的統(tǒng)一部署，在職工中進(jìn)行了廣泛深入的宣傳動(dòng)員，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)了有關(guān)事業(yè)單位改革的政策文件，明確了這次改革的目的意義和改革的必要性，開(kāi)展了深入細(xì)致的調(diào)研活動(dòng)，廣泛征求了職工的意見(jiàn)和建議，分析研究了本單位改革的重點(diǎn)、難點(diǎn)和在改革中可能遇到的___問(wèn)題、___情況，實(shí)事求是地測(cè)算了本單位的崗位人員編制情況，多次召開(kāi)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論修改改革實(shí)施方案，探索符合本單位實(shí)際的、能夠充分調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性的分配激勵(lì)機(jī)制，制定了崗位考核、工資分配、人員分流等一系列的制度辦法。在宣傳學(xué)習(xí)中十分重視職工的思想動(dòng)態(tài)，廣泛聽(tīng)取群眾對(duì)改革的意見(jiàn)和建議，對(duì)職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，做好耐心細(xì)致的解釋工作，力求做到文件內(nèi)容人人清楚，改革精神深入人心，要求廣大職工提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，積極投入到改革當(dāng)中來(lái)。通過(guò)學(xué)習(xí)宣傳，統(tǒng)一了思想，統(tǒng)一了行動(dòng)，為順利推進(jìn)改革解除了思想障礙。
    （三）、充分發(fā)揚(yáng)民主，職工積極參與。
    在方案制定和實(shí)施過(guò)程中，始終堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。并在職工中展開(kāi)了熱烈地討論，廣泛征求了職工的意見(jiàn)和建議，人員聘用制度實(shí)施方案及意見(jiàn)調(diào)查表發(fā)到每一位職工手中，征詢他們的意見(jiàn)及建議。
    （四）、科學(xué)設(shè)崗，競(jìng)爭(zhēng)上崗，實(shí)行全員聘用制。
    崗位設(shè)置。
    在崗位設(shè)置上，根據(jù)勞動(dòng)保障的工作特點(diǎn)定職能、定編制、定崗位，提出內(nèi)部崗位設(shè)置方案，從各自的實(shí)際需要出發(fā)，因事設(shè)崗，以崗定員，核定崗位編制。
    總之，此次事業(yè)單位改革在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下取得了圓滿成功，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。但是，事業(yè)單位的改革任重而道遠(yuǎn)，要解決的問(wèn)題和矛盾很多，需要做大量的工作。改革是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，只有不斷地創(chuàng)___、不斷地?fù)P棄，才能使各項(xiàng)管理更趨完善，更加人性化，因此，我們要把這次改革作為一個(gè)___的起點(diǎn)，在___形勢(shì)下，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，堅(jiān)持不懈地研究___情況，探索___辦法，解決___問(wèn)題，不斷地把改革引向深入，為全區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇九
    2021年，在市委、市委編委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省委編辦關(guān)心指導(dǎo)下，市委編辦以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深化服務(wù)“六大賦能”“十二大攻堅(jiān)行動(dòng)”，聽(tīng)令景從講政治，堅(jiān)定不移促改革，各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展、新成效。2021年被授予全市高質(zhì)量發(fā)展“十二大攻堅(jiān)行動(dòng)”先進(jìn)集體、全市優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境先進(jìn)集體。
    一、推進(jìn)體制機(jī)制改革。
    （一）不斷加強(qiáng)黨政機(jī)構(gòu)職能體系建設(shè)。
    一是推動(dòng)機(jī)構(gòu)改革“化學(xué)融合”。進(jìn)一步加大指導(dǎo)、督促和調(diào)研力度，結(jié)合巡察發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，向x個(gè)部門提出x條整改落實(shí)意見(jiàn)，及時(shí)解決“化學(xué)反應(yīng)”中的堵點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。
    二是規(guī)范市級(jí)議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)管理。嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于加強(qiáng)議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)管理的各項(xiàng)規(guī)定，建立市級(jí)議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)管理臺(tái)賬，對(duì)x項(xiàng)議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)設(shè)立或調(diào)整事項(xiàng)進(jìn)行了審核，理順市委議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)辦事機(jī)構(gòu)與設(shè)在部門關(guān)系，提升辦事機(jī)構(gòu)履職盡責(zé)能力。
    三是扎實(shí)開(kāi)展機(jī)關(guān)職能運(yùn)行監(jiān)管。聚焦健全制度機(jī)制，圍繞“監(jiān)管什么”“誰(shuí)來(lái)監(jiān)管”“如何監(jiān)管”，制定印發(fā)《x市市級(jí)機(jī)關(guān)職能運(yùn)行監(jiān)管辦法（試行）》，明確機(jī)關(guān)職能運(yùn)行監(jiān)管工作的監(jiān)管范圍、監(jiān)管內(nèi)容、方式方法與結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容，為機(jī)關(guān)職能運(yùn)行監(jiān)管工作規(guī)范運(yùn)行、常態(tài)開(kāi)展提供制度支撐。
    一是優(yōu)化事業(yè)單位布局設(shè)置。突出服務(wù)大局，聚焦加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、賦能產(chǎn)業(yè)攀登等x個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域，重構(gòu)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)職能體系，對(duì)保留及整合設(shè)置的x個(gè)單位，全面優(yōu)化原職能、賦予新任務(wù)。突出保障民生，重點(diǎn)加強(qiáng)教育、衛(wèi)生、養(yǎng)老等公益服務(wù)主陣地機(jī)構(gòu)設(shè)置。改革后，全市事業(yè)單位精簡(jiǎn)x%，其中市級(jí)精簡(jiǎn)x%，實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位優(yōu)化布局、瘦身提質(zhì)。
    二是創(chuàng)新事業(yè)單位管理方式。首創(chuàng)工作量量化核編，利用數(shù)學(xué)模型精準(zhǔn)核定編制資源，改革后凈精簡(jiǎn)編制x名，其中收回使用效益低下的編制x名。創(chuàng)新事業(yè)單位管理機(jī)制，在市屬x家單位試點(diǎn)實(shí)行“事業(yè)單位+”多元管理模式，有效激發(fā)體制機(jī)制活力。相關(guān)做法被江敦濤書(shū)記、馬曉磊市長(zhǎng)批示肯定。
    三是做細(xì)事業(yè)單位監(jiān)管服務(wù)。圍繞監(jiān)管模式創(chuàng)新，建立“履職效能指數(shù)”和“機(jī)構(gòu)編制效益評(píng)估指數(shù)”以及“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管評(píng)估數(shù)字化平臺(tái)”，形成數(shù)字化監(jiān)管與評(píng)估新機(jī)制。圍繞服務(wù)能力和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，出臺(tái)《關(guān)于建立事業(yè)單位公益服務(wù)體系提升公益服務(wù)能力的意見(jiàn)》，梳理確定x家事業(yè)單位x個(gè)大類x項(xiàng)公益服務(wù)事項(xiàng)。
    （三）深化推動(dòng)重點(diǎn)領(lǐng)域體制機(jī)制改革。
    一是健全完善重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)機(jī)構(gòu)職能。優(yōu)化農(nóng)業(yè)農(nóng)村、應(yīng)急管理、民生保障等重點(diǎn)領(lǐng)域機(jī)構(gòu)職能體系，調(diào)整設(shè)置市縣兩級(jí)鄉(xiāng)村振興工作機(jī)構(gòu)，理順安全監(jiān)管、農(nóng)業(yè)農(nóng)村建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域職責(zé)分工。
    二是全面深化開(kāi)發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革創(chuàng)新。開(kāi)展開(kāi)發(fā)區(qū)改革“回頭看”，評(píng)估“黨工委（管委會(huì)）+”、職能配置、機(jī)構(gòu)設(shè)置運(yùn)行情況，編制“開(kāi)發(fā)區(qū)吹哨、屬地單位報(bào)到”事項(xiàng)清單，明確開(kāi)發(fā)區(qū)與駐地職責(zé)關(guān)系。
    三是推動(dòng)構(gòu)建簡(jiǎn)約高效的基層管理體制。圍繞助力基層治理現(xiàn)代化，印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)構(gòu)職能體系建設(shè)實(shí)行職責(zé)任務(wù)清單管理的通知》，全面實(shí)行包含x個(gè)領(lǐng)域x項(xiàng)職能任務(wù)的鎮(zhèn)（街道）職責(zé)任務(wù)清單管理制度，進(jìn)一步厘清縣鎮(zhèn)職責(zé)關(guān)系。
    二、強(qiáng)化系統(tǒng)管理。
    一是加大編制資源統(tǒng)籌使用力度。出臺(tái)《x市事業(yè)單位周轉(zhuǎn)編制專戶管理使用辦法》，強(qiáng)化高層次人才、“返x人才”、名校人才特招等人才招引工作編制供給，共使用人才專項(xiàng)事業(yè)編制x名，切實(shí)提升編制使用效益。組織開(kāi)展全市機(jī)構(gòu)編制核查，聚焦全市機(jī)構(gòu)編制資源的準(zhǔn)確核實(shí)，對(duì)市、縣、鎮(zhèn)三級(jí)的機(jī)構(gòu)、編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、實(shí)有人員以及經(jīng)費(fèi)形式進(jìn)行一次全方位的摸底，共對(duì)x家機(jī)構(gòu)、x名人員信息進(jìn)行系統(tǒng)比對(duì)，在省內(nèi)率先完成核查數(shù)據(jù)審核工作。
    二是扎實(shí)推進(jìn)人員編制管理創(chuàng)新。開(kāi)展人員編制結(jié)構(gòu)調(diào)優(yōu)工作，依托人員結(jié)構(gòu)調(diào)優(yōu)綜合分析平臺(tái)，制定結(jié)構(gòu)調(diào)優(yōu)、人才引進(jìn)、人員分流x份具體方案，形成全市人才結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化“十四五”規(guī)劃。承擔(dān)全省清理規(guī)范編外聘用人員、機(jī)構(gòu)編制人員經(jīng)費(fèi)共用信息管理平臺(tái)建設(shè)兩個(gè)試點(diǎn)任務(wù)，探索形成編外聘用人員招聘進(jìn)入、管理考核、待遇保障、退出清理的管理“全鏈條”。統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)編制與組織、干部、財(cái)政、人事鏈條關(guān)系，理清銜接合作點(diǎn)，推進(jìn)全省機(jī)構(gòu)編制人員經(jīng)費(fèi)共用信息管理平臺(tái)試點(diǎn)建設(shè)。
    三是進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制剛性約束。對(duì)2021年度x余項(xiàng)機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)進(jìn)行合法合規(guī)性審查，對(duì)市自然資源和規(guī)劃局等x個(gè)部門x項(xiàng)機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤問(wèn)效，切實(shí)強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制剛性約束。
    三、提升自身建設(shè)。
    一是深入開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育。堅(jiān)持“五學(xué)聯(lián)動(dòng)”，認(rèn)真抓好理論學(xué)習(xí)中心組和集體學(xué)習(xí)，先后邀請(qǐng)專家學(xué)者開(kāi)展專題黨課x次，現(xiàn)場(chǎng)教育x次，切實(shí)推動(dòng)理論學(xué)習(xí)實(shí)效化。創(chuàng)新打造“我講黨史給你聽(tīng)”宣講品牌，組織開(kāi)展全市機(jī)構(gòu)編制系統(tǒng)朗誦比賽、書(shū)畫(huà)作品展等特色活動(dòng)，切實(shí)豐富學(xué)習(xí)教育內(nèi)容形式。
    二是持續(xù)強(qiáng)化精神文明建設(shè)。推動(dòng)組織生活與精神文明建設(shè)相融合，依托“雙報(bào)到”社區(qū)和第一書(shū)記幫扶村，組織黨員開(kāi)展“黨史進(jìn)社區(qū)”“大走訪、大排查、大提升”志愿服務(wù)活動(dòng)，推動(dòng)民生問(wèn)題整改落實(shí)。積極參加文明城市創(chuàng)建，配合王鐵軍部長(zhǎng)掛包張店區(qū)房鎮(zhèn)鎮(zhèn)，聚焦社區(qū)、商場(chǎng)、醫(yī)院及城市道路存在的不文明行為，開(kāi)展工作督導(dǎo)，提升城市文明水平。
    三是創(chuàng)新開(kāi)展對(duì)標(biāo)奪標(biāo)。組織市縣編辦，以機(jī)構(gòu)編制工作國(guó)內(nèi)一流、省內(nèi)最好的地區(qū)為學(xué)習(xí)對(duì)象，開(kāi)展“事?tīng)?zhēng)一流、對(duì)標(biāo)先進(jìn)”工作，對(duì)確定的x項(xiàng)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)課題，定期調(diào)度、定期交流、定期轉(zhuǎn)化，推動(dòng)機(jī)構(gòu)編制工作提標(biāo)準(zhǔn)、提質(zhì)量、上臺(tái)階。
    四是縱深推進(jìn)信息宣傳。加強(qiáng)信息宣傳與業(yè)務(wù)工作一體化建設(shè)，堅(jiān)持以業(yè)務(wù)工作推動(dòng)信息宣傳走深走實(shí)，以信息宣傳促進(jìn)業(yè)務(wù)工作提質(zhì)提效。圍繞推介典型經(jīng)驗(yàn)，全年在中央及省級(jí)平臺(tái)發(fā)布機(jī)構(gòu)編制信息x余篇。圍繞放寬視野、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，編輯刊發(fā)x期機(jī)構(gòu)編制工作簡(jiǎn)報(bào)。圍繞調(diào)研輔助機(jī)構(gòu)編制決策，開(kāi)展機(jī)構(gòu)編制大調(diào)研，其中事業(yè)編制量化核編等x項(xiàng)調(diào)研成果獲評(píng)全省機(jī)構(gòu)編制優(yōu)秀調(diào)研成果獎(jiǎng)。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇十
    “聽(tīng)說(shuō)明年要搞機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革,我今年58歲,退休時(shí)是否就無(wú)法享受事業(yè)單位退休待遇了?”近日,家住吉林長(zhǎng)春曾先生有這么一個(gè)疑問(wèn)。
    年齡劃線?或以工齡劃線。
    之前有報(bào)道稱,一些50多歲的事業(yè)單位職工,因擔(dān)心改革觸及自身利益而尋求提前退休。這種擔(dān)心的前提是,他們猜測(cè)改革或以一般退休年齡劃線。但這并無(wú)依據(jù)。
    對(duì)以年齡劃線,說(shuō)法其實(shí)很多。此前有地方官員建議,為減少改革阻力,可將更多人劃為制度的“老人”,如以45歲來(lái)劃線。還有人說(shuō),可從改革時(shí)起,之后入職的按新辦法,在職的將年齡折算成繳費(fèi)年齡。
    對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)員工福利與社會(huì)保障系主任孫守紀(jì)認(rèn)為,對(duì)完全按政策出臺(tái)所在年份,相關(guān)待遇“一刀切”的擔(dān)憂,不用過(guò)于緊張。他指出,事實(shí)上,不少涉老待遇的遺留問(wèn)題,正是由于當(dāng)年政策出臺(tái)時(shí),因退休時(shí)間前后不同而造成待遇截然不同,“未來(lái)應(yīng)該不會(huì)這樣”。
    孫守紀(jì)認(rèn)為,未來(lái)或?qū)⒏鶕?jù)工齡進(jìn)行改革,“如以工作30年為標(biāo)準(zhǔn),超過(guò)的按原制度,有利于減少阻力。年齡小、工作時(shí)間短的還有較長(zhǎng)時(shí)間,可建立職業(yè)年金制”。他指出,為避免新政策導(dǎo)致退休待遇降低情況,國(guó)家可能同步出臺(tái)配套政策,對(duì)改革時(shí)仍在職的人員予以政策傾斜。
    社保基金:成立公司來(lái)增值。
    養(yǎng)老金的發(fā)放,都要從社保基金中支出。據(jù)國(guó)家有關(guān)部門今年10月發(fā)布的報(bào)告,全國(guó)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入20790億元,支出16699億元;收入同比增長(zhǎng)14%,支出同比增長(zhǎng)達(dá)20%,社?；鹬С鐾仍鏊倜黠@快于收入增速。對(duì)此,學(xué)界關(guān)于社?；稹笆詹坏种А钡膿?dān)憂常見(jiàn)諸報(bào)端。
    如何確保將來(lái)不會(huì)無(wú)錢可發(fā)?北京大學(xué)保險(xiǎn)與社會(huì)保障研究中心研究員王國(guó)軍認(rèn)為,要對(duì)基金進(jìn)行投資增值。自1993年以來(lái),城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)投資主要是存銀行,活期存款利息以2%至3%為主,縮水和損失較大。王國(guó)軍分析認(rèn)為,將來(lái)有可能建立養(yǎng)老基金管理公司,在確保較低風(fēng)險(xiǎn)的前提下,投資一些穩(wěn)健的收益大的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,“確保資金安全,退休人員有養(yǎng)老金可領(lǐng)”。
    養(yǎng)老待遇:各種補(bǔ)助應(yīng)整合。
    今年1月,國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出整合各類分散、“碎片化”的補(bǔ)助救助措施和資金,完善低保、撫恤等政策。據(jù)有關(guān)資料,當(dāng)前養(yǎng)老待遇及相關(guān)補(bǔ)貼政策已呈現(xiàn)種類多、差異大的特點(diǎn)。按照退休人員年齡層次來(lái)劃分的補(bǔ)貼就有低齡補(bǔ)貼(60～80歲)和高齡補(bǔ)貼(80歲以上)兩種,就低齡補(bǔ)貼來(lái)看,省級(jí)統(tǒng)一建立的有三四個(gè),地市級(jí)統(tǒng)一建立的近20個(gè),縣級(jí)統(tǒng)一建立的20個(gè)左右。而且同種補(bǔ)貼,在金額上各地也存在很大差異。
    王國(guó)軍認(rèn)為未來(lái)應(yīng)將各種養(yǎng)老補(bǔ)貼予以整合,參考國(guó)外建立統(tǒng)一的基礎(chǔ)國(guó)民年金,“不以地域、身份、職業(yè)為區(qū)分標(biāo)準(zhǔn),在確保每位達(dá)到退休年齡的人員都能有基礎(chǔ)養(yǎng)老保障的前提下,再根據(jù)退休前工作性質(zhì)和貢獻(xiàn)確定養(yǎng)老金增長(zhǎng)幅度”。
    企退人員養(yǎng)老金上調(diào)。
    自開(kāi)始,我國(guó)每年都要調(diào)整一次企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。全國(guó)31個(gè)省區(qū)市已全部完成了今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作,北京每月人平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3050元排在首位。
    31個(gè)省市區(qū)上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的具體辦法各不相同,一般采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜兩種方式。以湖南省為例,普遍調(diào)整,每人每月增加基本養(yǎng)老金110元,再按本人繳費(fèi)年限,每滿1年,月基本養(yǎng)老金增加2元。適當(dāng)傾斜,年滿70周歲不滿80周歲的退休人員,每月增加50元;年滿80周歲的退休人員,每月增加70元。
    在調(diào)整幅度上,各地基本按照國(guó)務(wù)院要求,上調(diào)幅度均為10%左右。以河南省為例,20企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金1764元,調(diào)整后月人均增加176元,增幅約為10%。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇十一
    133010400033。
    法定代表人。
    章xx。
    開(kāi)辦資金。
    1138.6萬(wàn)元。
    住所。
    江干區(qū)雙菱路16號(hào)。
    宗旨和業(yè)務(wù)范圍。
    以社區(qū)為范圍，面向居民主動(dòng)開(kāi)展健康教育、預(yù)防、保健、康復(fù)、計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)和一般常見(jiàn)病、多發(fā)病的診療服務(wù)。
    舉辦單位。
    杭州市江干區(qū)衛(wèi)生局。
    受獎(jiǎng)懲和有關(guān)評(píng)估情況。
    1、被浙江省衛(wèi)生廳授予“省級(jí)示范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心”稱號(hào)。
    2、被浙江省人民政府授予“文明單位”稱號(hào)。
    3、被浙江省優(yōu)生優(yōu)育協(xié)會(huì)授予“浙江省育兒健康教育基地”稱號(hào)。
    杭州市江干區(qū)采荷街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心服務(wù)范圍為潔蓮、芙蓉等15個(gè)社區(qū)，20xx年度門診人次25.6萬(wàn)，體檢2.84萬(wàn)。
    全中心事業(yè)編制156，在編職工98名，編外合同制員工13名。
    衛(wèi)技人員中高級(jí)職稱10名，中級(jí)職稱46名。
    上一年度開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)情況。
    上一年度開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)情況。
    20xx年度，我單位在江干區(qū)衛(wèi)生局的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》及有關(guān)法律、法規(guī)、政策，按照核準(zhǔn)登記的宗旨和業(yè)務(wù)范圍開(kāi)展活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
    一、開(kāi)展的主要工作。
    （一）注重優(yōu)化提升強(qiáng)基本，中心發(fā)展基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)。
    1.衛(wèi)生設(shè)施基礎(chǔ)有力加強(qiáng)在區(qū)政府的大力支持下原房管站800平方房屋用作中心的保健樓。
    區(qū)衛(wèi)生局高度重視投入近500萬(wàn)用于中心內(nèi)部整體裝修及設(shè)施、設(shè)備的改造提升并列入20xx年江干區(qū)政府實(shí)事工程項(xiàng)目。
    2.衛(wèi)生信息建設(shè)加速發(fā)展。
    中心在大廳設(shè)置了自助服務(wù)區(qū)，包括自助掛號(hào)、自助查詢、自助取化驗(yàn)單、自助檢測(cè)。
    3.衛(wèi)生人才隊(duì)伍有機(jī)更新。
    切實(shí)加大人才培育力度，先后邀請(qǐng)省市專家來(lái)中心崗位培訓(xùn)10余次，專家定期坐診，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行傳、幫、帶，至上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)4人，參加各類短期培訓(xùn)班70余人次。
    （二）注重統(tǒng)籌發(fā)展促均衡，公共衛(wèi)生服務(wù)更加完善。
    1.接種環(huán)境大變樣。
    新擴(kuò)建的預(yù)防接種門診整個(gè)流程從預(yù)檢、取號(hào)、登記、接種、留觀標(biāo)識(shí)清楚，不走回頭路，年底以高分通過(guò)了五星級(jí)規(guī)范化預(yù)防接種門診杭州市的評(píng)審。
    2.婦幼管理創(chuàng)星級(jí)。
    設(shè)置保健樓，健康人群與患者從功能區(qū)域上分離。
    管理設(shè)立ab崗，劃分相對(duì)獨(dú)立責(zé)任區(qū)塊。
    中心婦兒保門診均成功創(chuàng)建杭州市五星級(jí)婦保、兒保門診。
    3.全區(qū)管理有突破。
    啟動(dòng)市級(jí)星級(jí)門診創(chuàng)建工作，服務(wù)能力和工作水平明顯提升。
    剖宮產(chǎn)率43.44%，比2012年下降6.6%，位居杭州地區(qū)先列。
    （三）注重提質(zhì)增效強(qiáng)管理，醫(yī)療服務(wù)行為更加規(guī)范。
    1.“四定”控費(fèi)更規(guī)范。
    全面實(shí)施“四定”控制法，運(yùn)用電子系統(tǒng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員“開(kāi)方用藥”實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，實(shí)施一年來(lái)，抗生素使用比例17.76%，靜脈點(diǎn)滴處方比例4%，在全區(qū)處于較低水平。
    2.“四診”服務(wù)更便捷。
    一是預(yù)約診療。
    開(kāi)設(shè)2個(gè)全科預(yù)約門診，延伸服務(wù)，預(yù)約制在婦?？啤罕？啤⒖谇豢?、針推科等進(jìn)一步推廣。
    二是定制診療。
    設(shè)立“慢病聯(lián)合診療中心”，有健教候診區(qū)、監(jiān)測(cè)區(qū)、診室。
    首席醫(yī)師坐診，做到邊診療邊管理。
    三是聯(lián)合診療。
    開(kāi)展醫(yī)護(hù)聯(lián)合、多科聯(lián)合、上級(jí)專家聯(lián)合，推出高糖聯(lián)合、糖眼聯(lián)合門診等。
    四是雙向轉(zhuǎn)診。
    通過(guò)區(qū)邦泰預(yù)約與省預(yù)約掛號(hào)平臺(tái)，直接轉(zhuǎn)診到上級(jí)醫(yī)院專家處，落實(shí)回訪使管理延續(xù)。
    二、取得的主要效益：中心開(kāi)展“我們的價(jià)值觀”活動(dòng)，黨團(tuán)聯(lián)合結(jié)對(duì)采荷老人公寓，種種舉措得到了社區(qū)居民的好評(píng)，居民滿意率達(dá)90%以上，在衛(wèi)生系統(tǒng)第三方滿意度測(cè)評(píng)中位居第一。
    三、有關(guān)變更登記規(guī)定的執(zhí)行情況20xx年沒(méi)有變更情況。
    四、涉及訴訟情況今年沒(méi)有涉及訴訟事項(xiàng)。
    五、社會(huì)投訴情況今年共接到社會(huì)投訴6起，其中醫(yī)療質(zhì)量方面3起、服務(wù)流程方面2起、后勤保障1起，中心通過(guò)了解、協(xié)調(diào)、解釋與整改等措施都已解決。
    六、存在的主要問(wèn)題。
    中心文化建設(shè)有待深化突出特色---荷文化，慢病管理有待進(jìn)一步精細(xì)化，內(nèi)涵建設(shè)有待進(jìn)一步提升。
    七、下步打算。
    1．強(qiáng)化慢病管理，提升健康服務(wù)能力。
    年檢結(jié)果。
    合格。
    舉辦單位。
    審核意見(jiàn)。
    經(jīng)審查，以上情況屬實(shí)，同意申報(bào)。
    杭州市江干區(qū)衛(wèi)生局（蓋章）20xx年3月31日事業(yè)單位年度報(bào)告表2。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇十二
    隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位改革不可避免地成為時(shí)代的需求。為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高公共服務(wù)的效率，事業(yè)單位的改革勢(shì)在必行。事業(yè)單位改革既給了職工更大的發(fā)展空間，也帶來(lái)了一系列的挑戰(zhàn)和變化。作為一名從事事業(yè)單位工作多年的人員，我對(duì)此深有感觸。下面將從職工崗位調(diào)整、薪資機(jī)制變革、工作氛圍改變、師道傳承以及責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)确矫鎭?lái)總結(jié)一下我在事業(yè)單位改革后的心得體會(huì)。
    首先，事業(yè)單位改革后，職工崗位調(diào)整變得更加靈活多樣。過(guò)去，事業(yè)單位內(nèi)部的職位設(shè)置相對(duì)固定，只能按照既定的職級(jí)和職務(wù)安排來(lái)發(fā)展。隨著改革的推進(jìn)，崗位的調(diào)整變得更加靈活，職工可以根據(jù)自身的興趣和能力選擇適合自己的崗位。這種變化讓我們的工作更加有挑戰(zhàn)性和刺激性，也更能夠發(fā)揮個(gè)人的價(jià)值。人們對(duì)工作的積極性和主動(dòng)性得到了提升。
    其次，事業(yè)單位薪資機(jī)制的變革給了職工更多的動(dòng)力。在過(guò)去的薪酬體系中，事業(yè)單位職工的工資主要是按照職級(jí)和工齡來(lái)確定的，薪資發(fā)放相對(duì)固定。而在改革后，薪資發(fā)放逐漸與績(jī)效掛鉤，表現(xiàn)優(yōu)秀的職工可以獲得更高的收入。這種改變激發(fā)了職工的積極性和創(chuàng)造力，激勵(lì)他們更加努力地工作。同時(shí)，薪資機(jī)制的變革也提高了事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力，吸引了更多優(yōu)秀的人才加入。
    第三，事業(yè)單位的工作氛圍也發(fā)生了積極的變化。傳統(tǒng)的事業(yè)單位工作氛圍相對(duì)封閉、保守，事業(yè)單位改革后，工作氛圍變得更加活躍、開(kāi)放。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，事業(yè)單位也開(kāi)始注重市場(chǎng)化的運(yùn)作，鼓勵(lì)創(chuàng)新和自主管理。這種變化讓我們的工作更加充滿了活力和激情，也使得團(tuán)隊(duì)合作和溝通更加順暢。工作氛圍的改變使我們更加樂(lè)于接受新的挑戰(zhàn)和任務(wù)，也更加有成就感。
    第四，事業(yè)單位改革后，師道傳承的意義得到了重新認(rèn)識(shí)。過(guò)去，事業(yè)單位中的師道傳承幾乎是一種形式化的存在，職工很少有機(jī)會(huì)得到前輩的指導(dǎo)和傳授。但在改革后，師道傳承的意義得到了重新認(rèn)識(shí)，職工之間開(kāi)始更加積極地交流和學(xué)習(xí)。有經(jīng)驗(yàn)的前輩們也愿意主動(dòng)地傳授自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，使得整個(gè)事業(yè)單位的工作水平不斷提升。師道傳承的實(shí)踐不僅提高了職工的專業(yè)能力，也強(qiáng)化了整個(gè)事業(yè)單位的凝聚力。
    最后，事業(yè)單位改革后，我們的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)也得到了加強(qiáng)。過(guò)去，事業(yè)單位的差別化管理較少，個(gè)人責(zé)任感相對(duì)較低。而現(xiàn)在，改革中涌現(xiàn)出的新型事業(yè)單位更注重個(gè)人責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。管理者更加注重工作的結(jié)果，而不是過(guò)程。這樣的變化讓我們更加明確自己的職責(zé)和使命，更加堅(jiān)定地為事業(yè)單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
    總的來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位改革為我們帶來(lái)了許多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。這些變化既激發(fā)了我們的工作熱情和創(chuàng)造力，也加強(qiáng)了我們對(duì)事業(yè)單位的歸屬感和責(zé)任感。希望在未來(lái)的改革進(jìn)程中，我們能夠不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，為事業(yè)單位的發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇十三
    為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展要求，國(guó)家率先在企業(yè)建立了社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。但是，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革進(jìn)展卻極為緩慢，幾乎停滯。由此便形成了“養(yǎng)老金雙軌制”。養(yǎng)老金并軌指的是c關(guān)事業(yè)單位和普通企業(yè)職工不同的養(yǎng)老制度，其資金是由國(guó)家財(cái)政直接撥付的，而一般企業(yè)職工的養(yǎng)老金是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的形式籌集的。養(yǎng)老金雙軌制度導(dǎo)致機(jī)關(guān)事業(yè)單位與一般企業(yè)職工的養(yǎng)老待遇有過(guò)大差距。因此，只有全面分析機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌制度中存在的一些問(wèn)題，并有針對(duì)性地采取一定的改革措施，才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。
    我國(guó)的養(yǎng)老金并軌，不是將機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的退休養(yǎng)老方案簡(jiǎn)單地變成與企業(yè)職工同樣的養(yǎng)老方案，而是使兩者朝著共同的方向發(fā)展，最終養(yǎng)老雙軌制退出歷史舞臺(tái)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌改革的最終目的是借助對(duì)并軌起點(diǎn)與過(guò)程的有效管理，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金層次的重新劃分，并切實(shí)提高其公平性，還需要將養(yǎng)老金改革納入到職工的分配制度中。當(dāng)前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)度緩慢，養(yǎng)老金并軌勢(shì)在必行。機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工養(yǎng)老金并軌，必須考慮以下三個(gè)方面：在并軌統(tǒng)籌基金上改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金依靠公共財(cái)政撥付的辦法，使得機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工和企業(yè)職工以同樣的方式繳納社保，以盡可能減小財(cái)政負(fù)擔(dān)，彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口。在并軌支付渠道方面，當(dāng)前企業(yè)職工需要通過(guò)自籌賬戶繳費(fèi)，存在很大的“空賬”風(fēng)險(xiǎn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金則是國(guó)家撥付，沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)。將兩種支付方式并軌后將通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)的形式降低企業(yè)職工的風(fēng)險(xiǎn)。在并軌養(yǎng)老標(biāo)準(zhǔn)方面要盡可能的縮小當(dāng)前企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老待遇差距過(guò)大，有失公平的現(xiàn)象，只有將兩者并軌才能提高養(yǎng)老標(biāo)準(zhǔn)的公平性。
    二、建立多元化養(yǎng)老體系，保證養(yǎng)老質(zhì)量不降低。
    當(dāng)前養(yǎng)老金并軌出現(xiàn)的最大阻力是機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工擔(dān)并軌之后，養(yǎng)老待遇會(huì)降低。在這種情況下，要想使得養(yǎng)老金并軌工作順利進(jìn)行，就需要對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工做大量的思想工作，要做好宣傳，要站在國(guó)家、個(gè)人和社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度，盡可能促進(jìn)社會(huì)共識(shí)，降低改革阻力。除此之外，構(gòu)建多元層次的養(yǎng)老體系。第一個(gè)層次，發(fā)揮最基本的保障作用的基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由機(jī)關(guān)事業(yè)單位及個(gè)人繳費(fèi)共同負(fù)擔(dān)，推行個(gè)人賬戶與社會(huì)統(tǒng)籌有機(jī)結(jié)合的資金籌集辦法；第二個(gè)層次是發(fā)揮補(bǔ)充作用的職業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。職業(yè)年金實(shí)行的多繳多得、少繳少得的制度，也就是個(gè)人繳費(fèi)賬戶的積累制。第三個(gè)層次發(fā)揮提高作用的儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)。這一層次是由個(gè)人自愿選擇性的加入的養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)的多少及時(shí)間的長(zhǎng)短都由個(gè)人自己決定。
    三、養(yǎng)老金并軌循序漸進(jìn)，實(shí)現(xiàn)新舊制度平穩(wěn)過(guò)度。
    在養(yǎng)老金制度的影響下，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)職工在養(yǎng)老方面的待遇有過(guò)大差距，這就使得并軌制度推行過(guò)程中遇到了很多阻力，因此要想在有限時(shí)間內(nèi)做到兩種制度的完全并軌，還有很大難度。這就需要養(yǎng)老管理部門始終堅(jiān)持循序漸進(jìn)的基本原則逐步開(kāi)展改革活動(dòng)，盡可能降低矛盾問(wèn)題的出現(xiàn)，最終實(shí)現(xiàn)從舊的養(yǎng)老制度過(guò)渡到新制度下。具體來(lái)講，首先采取逐年替代的措施。機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)建立一個(gè)單位繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)有機(jī)結(jié)合的個(gè)人養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄賬戶，逐年減少國(guó)家財(cái)政撥付的資金數(shù)目，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工可領(lǐng)取到的養(yǎng)老金呈現(xiàn)出逐年遞增趨勢(shì)，一直到徹底替代，最終退休金完全推出舞臺(tái)。其次采取“老人老辦法、新人新辦法、中人中辦法”的銜接方法。對(duì)于已經(jīng)退休的“老人”執(zhí)行原有的規(guī)定，保持原退休待遇不變；對(duì)于新辦法實(shí)施以后走上工作崗位的“新人”執(zhí)行新的規(guī)定，其退休待遇由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金組成；對(duì)于新辦法未實(shí)施之前就已經(jīng)工作，但目前仍在職的“中人”適用過(guò)渡辦法。即每年度政府或事業(yè)單位只要補(bǔ)齊當(dāng)期退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
    總之，當(dāng)前我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工的養(yǎng)老金待遇存在過(guò)大差距，存在很大的不公平性，這就導(dǎo)致人才的流動(dòng)呈現(xiàn)出很大的不合理性，大大增加了政府機(jī)構(gòu)的財(cái)政負(fù)擔(dān)，因此養(yǎng)老金并軌勢(shì)在必行。因此，相關(guān)部門在養(yǎng)老金并軌改革中應(yīng)精準(zhǔn)理解養(yǎng)老金并軌內(nèi)涵，明確科學(xué)的并軌方向，積極多元化構(gòu)建養(yǎng)老保障制度，保證養(yǎng)老質(zhì)量不降低，并應(yīng)遵循循序漸進(jìn)改革原則，以平穩(wěn)過(guò)度新舊制度。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇十四
    根據(jù)《通知》要求，參保的事業(yè)單位范圍包括，目前劃分為承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事公益服務(wù)的事業(yè)單位(含公益一類、二類、三類事業(yè)單位)。對(duì)于劃分為從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，自轉(zhuǎn)企改制基準(zhǔn)日起，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。對(duì)于目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其分類類型確定并改革到位后，納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
    參保的工作人員范圍包括編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于編制和人事管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。對(duì)于參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位中的編制內(nèi)。
    勞動(dòng)合同。
    制工人，按照國(guó)家和省相關(guān)規(guī)定，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。此外，在原機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌期間，已納入?yún)⒈７秶木幹仆馊藛T，應(yīng)劃轉(zhuǎn)至企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)參保，原統(tǒng)籌期間的個(gè)人繳費(fèi)相應(yīng)轉(zhuǎn)入本人企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。其中，改革前(20xx年xx月x日前)已經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，可保留在機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，原統(tǒng)籌期間的個(gè)人繳費(fèi)并入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。
    機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員，不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革范圍，繼續(xù)按照國(guó)家和省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。所需資金從原渠道列支，可由原所在單位負(fù)責(zé)發(fā)放，或委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代發(fā)。
    單位和個(gè)人共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，由機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。主要內(nèi)容包括：本辦法實(shí)施后個(gè)人繳費(fèi)年限;個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及其利息收入。
    個(gè)人賬戶是個(gè)人退休時(shí)計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇的依據(jù)。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額僅用于工作人員退休后按月支付個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，不得提前支取。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額每年按國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額依法繼承。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇十五
    具體各科在全縣的排名如下：語(yǔ)文：均分80.45，居全縣第22名，數(shù)學(xué)：均分56.4，居全縣第70名，英語(yǔ)均分35.3居全縣第一名，思品均分24.3，居全縣第六名，科學(xué)均分19.2，居全縣第三十七，小三門匯總均分78.75，居全縣第二名。
    成績(jī)只能代表過(guò)去，以上成績(jī)的取得是原任校長(zhǎng)和老師辛勤工作的結(jié)果。
    二、為提高2014年的小考成績(jī)，我校從以下幾個(gè)方面努力去做：
    要求教師節(jié)節(jié)判學(xué)案、作業(yè)本上專做易錯(cuò)題，不做重復(fù)題，兩導(dǎo)兩練要求教師全閱全判。要求教師蹲班輔導(dǎo)學(xué)生作業(yè)。堅(jiān)持單元測(cè)試和月考制度。
    2、堅(jiān)持教研活動(dòng)。通過(guò)每周四晚上-的學(xué)校教研活動(dòng)，和每月的校際教研活動(dòng)，提高全體教師的教育理論水平和教育教學(xué)技能。為教育教學(xué)服務(wù)。
    3、搭建平臺(tái)。抓住機(jī)會(huì)、創(chuàng)造機(jī)會(huì)為畢業(yè)班教師提供外出學(xué)習(xí)、充電的機(jī)會(huì)，讓六年級(jí)教師多開(kāi)闊眼見(jiàn)，多學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，充分給我校教師與兄弟學(xué)校教師交流的機(jī)會(huì)。
    4、做好服務(wù)工作。每天堅(jiān)持走進(jìn)六年級(jí)教室，多與學(xué)生溝通、多給學(xué)生鼓勁、多聽(tīng)六年級(jí)的課、多和老師談心、多給老師鼓勵(lì)。幫助老師下載資料、復(fù)印試題、深入一線和六年級(jí)老師一道探討教學(xué)問(wèn)題、研究教學(xué)對(duì)策。
    5、召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，爭(zhēng)取家長(zhǎng)的理解和配合，家校齊抓共管，努力提高教學(xué)成績(jī)。
    進(jìn)入全縣前五名。
    謝謝大家！
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師：
    大家好！
    很高興能得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培，得到全體老師的大力支持。是大家給了我這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我成為政教主任的人選，今后我成長(zhǎng)與發(fā)展中哪怕取得一絲一毫的成績(jī)都將源于你們今天的幫助，在此，我深表謝意。
    學(xué)校政教工作涵蓋學(xué)生管理、安全、體衛(wèi)工作等方方面面，是學(xué)校管理的一個(gè)重要隘口，事關(guān)學(xué)校的穩(wěn)定。作為政教主任，我將堅(jiān)決服從學(xué)校的安排，緊密協(xié)助李校長(zhǎng)工作，始終堅(jiān)持以高度的責(zé)任心和事業(yè)心做好學(xué)生管理，抓好安全、體育、衛(wèi)生等工作，竭力創(chuàng)設(shè)寬松、和諧、穩(wěn)定的教學(xué)、生活氛圍，努力為學(xué)校的教育教學(xué)工作服務(wù)。
    一、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)。
    作為一名政教主任，特別是缺乏管-。
    理經(jīng)驗(yàn)的我，今后將堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)新理論，不斷更新觀念，努力提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，深入了解學(xué)生實(shí)際，積極聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)和廣大教師的正確建議，尋求學(xué)生管理的新途徑、新方法，以不斷增強(qiáng)德育工作的針對(duì)性、主動(dòng)性、時(shí)代性和實(shí)效性。
    二、加強(qiáng)管理。
    擺正位置，當(dāng)好配角，結(jié)合學(xué)校安排有條不紊地開(kāi)展常規(guī)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，創(chuàng)造性工作解決存在問(wèn)題，切實(shí)加強(qiáng)管理，提升管理效能：具體做到以下幾點(diǎn)：
    1、充分利用班會(huì)、晨會(huì)、校園廣播、國(guó)旗下講話、板報(bào)等平臺(tái)，緊抓時(shí)令、重大節(jié)日緊密開(kāi)展特色鮮明的德育系列活動(dòng)，不斷拓寬育人渠道，強(qiáng)化學(xué)生愛(ài)國(guó)主義教育、集體主義教育、道德觀念教育、誠(chéng)信教育、法制教育、安全教育與文明養(yǎng)成教育。
    2、繼續(xù)從學(xué)生穿校服、小黃帽胸卡佩戴、衛(wèi)生打掃等日常工作入手，加強(qiáng)-。
    檢查督導(dǎo)，以管理促養(yǎng)成，狠抓學(xué)生儀容儀表及文明習(xí)慣培養(yǎng)。
    4、協(xié)助李校長(zhǎng)繼續(xù)做好不定期的各種安全排查，強(qiáng)化宿舍夜巡，加強(qiáng)學(xué)生放學(xué)路隊(duì)護(hù)送，積極聯(lián)系寶運(yùn)司妥善解決周五學(xué)生放學(xué)乘車問(wèn)題，堅(jiān)決落實(shí)《學(xué)生往返校簽字制度》，確保安全不出問(wèn)題。
    5、科學(xué)劃分衛(wèi)生區(qū)域，公正進(jìn)行班級(jí)工作考核，協(xié)助班主任加強(qiáng)班級(jí)管理，做好學(xué)生思想教育，做班主任的堅(jiān)強(qiáng)后盾，消除班主任班級(jí)管理的后顧之憂。
    對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、老師們的信任與支持再次深表感謝。謝謝大家！
    各位代表，同志們：
    今天承蒙黨組織的關(guān)懷和代表的信賴，我榮幸地當(dāng)選為xx鎮(zhèn)黨委書(shū)記，這應(yīng)該感謝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各們代表對(duì)我的幫助和支持，在此，我以個(gè)人的名義并通過(guò)你們向全鎮(zhèn)的黨員和干部群眾表示衷心的感謝和崇高的敬意!
    第三：向眾位代表做個(gè)表白。
    我覺(jué)的，黨委書(shū)記既是一個(gè)職務(wù)，又是一份責(zé)任，縣委和各位代表把我推到這個(gè)崗位，我唯一能選擇的就是全身心地投入到這項(xiàng)工作之中，以勤奮務(wù)實(shí)的態(tài)度來(lái)感謝黨的培育之情;以科學(xué)的發(fā)展觀來(lái)報(bào)答眾位代表的知遇之恩。
    期內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
    俗話說(shuō)：“平靜的湖面，練不出精悍的水手，安逸的環(huán)境造不出時(shí)代的偉人”我深深懂得，要實(shí)現(xiàn)每個(gè)目標(biāo)，光坐而論道，紙上談兵是不行的。重要的是經(jīng)過(guò)調(diào)查研究然后腳踏實(shí)地去干。作為書(shū)記，人稱“九品父母官”官雖小，當(dāng)好則難;事雖難，要做則易。個(gè)人的力量是微小的、有限的;大家的力量才是巨大的無(wú)窮的。我誠(chéng)懇地希望能夠得到全體黨員和各村干部的大力支持和積極配合。
    我將做到“三個(gè)不當(dāng)”即廉潔奉公，不當(dāng)貪官;秉公執(zhí)法，不當(dāng)昏官;真抓實(shí)干，不當(dāng)懶官。我不祈求歷史對(duì)我的褒揚(yáng)，也不苛求人民對(duì)我的贊揚(yáng)，我很自信，相信自己，相信代表同志們，相信三萬(wàn)三千多人民的力量和智慧，會(huì)使我們gy的春天更綠，dy的秋日更黃。
    最后祝各位代表身體健康，萬(wàn)事如意。謝謝大家!
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
    大家好！今天我有幸作為集團(tuán)有限-。
    公司工程管理部代表做表態(tài)發(fā)言，與各位同事一起分享2014年度的工作成績(jī)，我感到非常的榮幸。2014年成績(jī)的取得，不僅得益于集團(tuán)公司各位同事的支持與默契配合，更離不開(kāi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)心與指導(dǎo)。在這里，我要真誠(chéng)的向給予我關(guān)心、指導(dǎo)、幫助的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事們致以深深的敬意。
    2014年，我堅(jiān)持以“三個(gè)代表”為指導(dǎo)思想，以廣成投資集團(tuán)有限公司整體工作計(jì)劃為目標(biāo)，認(rèn)真帶領(lǐng)本部門職員，本著“遵規(guī)、守法、實(shí)事求是”的工作作風(fēng)，將理論聯(lián)系實(shí)際，以科學(xué)、勤奮的態(tài)度，保質(zhì)保量的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。并在天津市奮戰(zhàn)900天市容環(huán)境綜合整治工作中榮獲“天津市先進(jìn)工作者”稱號(hào)。作為一名廣成集團(tuán)的職工，我親眼目睹了集團(tuán)公司在2014年取得的成績(jī)，展望2014，我將做到以下幾點(diǎn)：
    作為一名黨員，我將更加認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論、方針和各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀。
    第二，進(jìn)一步提高自身在工程管理、項(xiàng)目洽談方面的業(yè)務(wù)水平；加強(qiáng)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，開(kāi)拓自己的視野，培養(yǎng)自身的創(chuàng)新能力，不斷充實(shí)自己，完善自己，提高自身的綜合能力，為能更好完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作奠定基礎(chǔ)。
    第三，練好服務(wù)本領(lǐng)，提高服務(wù)水平，力爭(zhēng)做到工作耐心、細(xì)心、愛(ài)心、熱心、稱心，為相關(guān)部門和合作單位做好服務(wù)工作。
    第四，自加壓力，以身作則，作好表率作用。在圓滿完成好本部門工作的基礎(chǔ)上，積極配合相關(guān)部門的工作，識(shí)大體顧大局。
    第五，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，提高團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。做到工作思路以集團(tuán)目標(biāo)為中心，充分發(fā)揮每一位員工的積極性和創(chuàng)造性。
    第六，做好傳、幫、帶的作用，將-。
    自己所掌握的知識(shí)毫不吝嗇的傳授給年輕人，同時(shí)也向年輕人學(xué)習(xí)新的知識(shí)，形成一個(gè)團(tuán)結(jié)向上的氛圍，使自己和同事們?cè)缛粘蔀榧瘓F(tuán)公司發(fā)展壯大的中流砥柱。
    今后，我會(huì)一如既往的以職工守則的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范自己的言行，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，作好先鋒模范作用。從自身做起，從身邊的小事做起。
    “百尺竿頭，更進(jìn)一步”，在到來(lái)的2014年里，我將緊緊圍繞集團(tuán)公司整體工作思路，立足本崗，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的信任和重托。
    謝謝大家！
    工程管理部2014-1-30。
    油井基本知識(shí)。開(kāi)黨小組會(huì)議等。
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位職工朋友們：
    大家好！我是周長(zhǎng)采油大隊(duì)支部書(shū)記，我叫許偉。很高興能代表職工朋友們參加這次發(fā)言。周長(zhǎng)采油大隊(duì)成立于2014年9月1日，大隊(duì)成立以來(lái)，各項(xiàng)工作積極入手，整建完整的機(jī)構(gòu)。周長(zhǎng)采油大隊(duì)作為新生主力軍的關(guān)鍵時(shí)期，我周長(zhǎng)采油大隊(duì)緊緊圍繞采油廠工作主題開(kāi)展工作，將廣大員工的思想統(tǒng)一起來(lái)，力量凝聚起來(lái)，活力激發(fā)出來(lái)，加快周長(zhǎng)采油大隊(duì)的發(fā)展步伐，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，以最大的雄心來(lái)完成國(guó)內(nèi)一流標(biāo)準(zhǔn)化大油田的目標(biāo)。
    加安全，抽油機(jī)維修發(fā)面的培訓(xùn)，并進(jìn)行測(cè)試。帶領(lǐng)各個(gè)職能小組到井區(qū)檢查學(xué)習(xí)。
    我將代表所有基層職工履行以下職責(zé)和義務(wù)：
    1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)、學(xué)習(xí)延長(zhǎng)石油基礎(chǔ)知識(shí)；
    2、努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；
    3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公的和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
    5、維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。
    6、遵守延長(zhǎng)石油章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加吳起采油廠活動(dòng)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍。
    我周長(zhǎng)采油大隊(duì)將努力建設(shè)一支思想超前、管理一流、技術(shù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬的職工隊(duì)伍，全力打造“業(yè)務(wù)精、懂管理、愛(ài)企業(yè)”的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才隊(duì)伍。抓好員工隊(duì)伍建設(shè)，精心培育與企業(yè)同心同德同發(fā)展的員工。一方面強(qiáng)化員工教育培訓(xùn)。加強(qiáng)員工政治理論教育、思想道德教育和業(yè)務(wù)技能教育，以綜合素質(zhì)培養(yǎng)為目標(biāo)，采取實(shí)用新穎的培訓(xùn)形式和內(nèi)容，增大培訓(xùn)覆蓋面和培訓(xùn)效果，培養(yǎng)復(fù)合型人才；另一方面著力營(yíng)造“人才輩出”的良好氛圍，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)勢(shì)資源。對(duì)那些思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾呼聲高的員工，要“不拘一格”、“大膽任用”，用事業(yè)、待遇和情感不斷給他們鼓勁、助力、加壓，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的和諧統(tǒng)一。
    面重點(diǎn)抓現(xiàn)有井區(qū)的流暢運(yùn)作，另一方面干好、管好在開(kāi)的井區(qū)，從質(zhì)量、安全、經(jīng)營(yíng)管理等多方面強(qiáng)化，為周長(zhǎng)采油大隊(duì)的發(fā)展壯大走好堅(jiān)實(shí)的一步。
    各位代表，同志們，今年是極具挑戰(zhàn)的一年，新的目標(biāo)和方向已定，周長(zhǎng)采油大隊(duì)全體員工將認(rèn)真貫徹落實(shí)大會(huì)精神，不負(fù)眾望，再立新功。團(tuán)結(jié)一心、拼搏進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷充實(shí)自我、礪煉自我、完善自我，用所有的智慧和力量，共創(chuàng)吳起采油廠美好未來(lái)！
    謝謝大家！
    ----。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇十六
    在我國(guó)，預(yù)算會(huì)計(jì)是以預(yù)算管理為中心的宏觀管理信息系統(tǒng)和管理手段，是核算反映和監(jiān)督中央與地方預(yù)算以及行政事業(yè)單位預(yù)算的一門專業(yè)會(huì)計(jì)。近幾年，隨著財(cái)政管理體制改革的步伐加快，按照公共財(cái)政理論設(shè)計(jì)的預(yù)算管理模式已開(kāi)始建立，預(yù)算編制、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的管理制度正在發(fā)生根本性的變化，預(yù)算會(huì)計(jì)的客體運(yùn)行環(huán)境又發(fā)生了變化，需要進(jìn)一步改革和發(fā)展。
    我國(guó)預(yù)算會(huì)計(jì)體系的現(xiàn)狀根據(jù)現(xiàn)行的預(yù)算管理體制和預(yù)算會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，公共財(cái)政資金通過(guò)財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)核算、反映和監(jiān)督公共財(cái)政資金的籌集和分配情況;財(cái)政部門通過(guò)行政單位會(huì)計(jì)、事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算、反映和監(jiān)督行政經(jīng)費(fèi)、事業(yè)經(jīng)費(fèi)的使用情況。會(huì)計(jì)期末，各行政單位和事業(yè)單位將行政經(jīng)費(fèi)、事業(yè)經(jīng)費(fèi)的使用情況以會(huì)計(jì)報(bào)表的方式上報(bào)上級(jí)主管部門或財(cái)政部門，再由財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)匯總編制政府的財(cái)政決算報(bào)表，向本級(jí)人民代表大會(huì)報(bào)告年度預(yù)算收支執(zhí)行情況及結(jié)果。財(cái)政資金活動(dòng)和管理的程序，體現(xiàn)了“統(tǒng)一管理、分級(jí)領(lǐng)導(dǎo)”的預(yù)算管理體制，突出了以預(yù)算管理為中心的會(huì)計(jì)目標(biāo)。隨著政府體制改革的深入，如國(guó)庫(kù)集中收付制度的推廣實(shí)施、政府采購(gòu)制度的推行和完善、部門預(yù)算和零基預(yù)算的實(shí)施等，使得預(yù)算會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，這些都使預(yù)算會(huì)計(jì)原來(lái)的核算內(nèi)容及核算方法已不能適應(yīng)新形勢(shì)的需要。因此，迫切需要對(duì)現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)制度進(jìn)行改革。
    我國(guó)預(yù)算會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題。
    現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)制度不能真實(shí)、完整地核算和反映實(shí)施國(guó)庫(kù)集中收付制度和政府采購(gòu)制度后出現(xiàn)的新業(yè)務(wù)。
    國(guó)庫(kù)集中收付制度和政府采購(gòu)制度的實(shí)施，改變了財(cái)政資金的流轉(zhuǎn)程序。預(yù)算單位用于發(fā)放工資、購(gòu)置固定資產(chǎn)、購(gòu)買材料及服務(wù)等所需要的財(cái)政資金，不再由財(cái)政通過(guò)主管部門撥入用款單位，而是由財(cái)政部門按照規(guī)定程序通過(guò)國(guó)庫(kù)直接支付或授權(quán)支付給供應(yīng)商或收款人，單位只見(jiàn)預(yù)算指標(biāo)不見(jiàn)錢。這就出現(xiàn)了一系列新問(wèn)題：“財(cái)政總預(yù)算會(huì)計(jì)和單位預(yù)算會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)如何反映這一類業(yè)務(wù)?各單位集中存放在國(guó)庫(kù)的預(yù)算結(jié)余資金的所有權(quán)和支配權(quán)又如何界定?”此外，行政和事業(yè)單位應(yīng)在何時(shí)確認(rèn)購(gòu)入的資產(chǎn)?購(gòu)入的資產(chǎn)按什么金額入賬?總預(yù)算會(huì)計(jì)應(yīng)在何時(shí)確認(rèn)財(cái)政支出?支出按什么金額入賬?這些新情況到涉及到預(yù)算會(huì)計(jì)收支確認(rèn)的基礎(chǔ)是否改變和如何改變的問(wèn)題。
    以收付實(shí)現(xiàn)制為核算基礎(chǔ)的現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)不能適應(yīng)政府績(jī)效管理的需要。
    我國(guó)現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)制度規(guī)定，政府會(huì)計(jì)核算和預(yù)算編制采用收付實(shí)現(xiàn)制作為核算基礎(chǔ)，存在如下缺陷:一是只反映當(dāng)期的財(cái)政資源，無(wú)法全面反映會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真和會(huì)計(jì)成本波動(dòng)的情況，不能充分反映政府公共管理的相關(guān)成本，也不利于政府部門內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制的建立;二是財(cái)政支出只包括以現(xiàn)金實(shí)際支付的部分，不包括那些當(dāng)期雖已發(fā)生，但尚未用現(xiàn)金支付的部分，因此許多實(shí)際存在的現(xiàn)實(shí)債務(wù)不能得到反映，不利于防范財(cái)政風(fēng)險(xiǎn);三是不能客觀反映預(yù)算結(jié)余和預(yù)算執(zhí)行成果。以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)反映當(dāng)年預(yù)算結(jié)余,可能存在年度預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，各級(jí)財(cái)政部門經(jīng)常出現(xiàn)預(yù)算已安排，但由于各種原因當(dāng)年無(wú)法支出而不得不作為年終結(jié)余處理，從而出現(xiàn)年終結(jié)余虛增的現(xiàn)象。缺乏完整的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告體系。
    我國(guó)政府會(huì)計(jì)報(bào)表包括財(cái)政總預(yù)算財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)報(bào)表。但各套會(huì)計(jì)報(bào)表自成體系，報(bào)表項(xiàng)目之間缺乏必然的聯(lián)系，缺乏一套能夠完整的反映各級(jí)政府的資產(chǎn)、負(fù)債和凈資產(chǎn)全貌的合并會(huì)計(jì)報(bào)表。這既不利于對(duì)政府財(cái)務(wù)受托責(zé)任進(jìn)行核算，也不利于我國(guó)預(yù)算會(huì)計(jì)體系與國(guó)際慣例接軌。首先，目前我國(guó)政府決算報(bào)告是一種只反映政府收支預(yù)決算的`單一模式，按照現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)制度編制的財(cái)務(wù)報(bào)告無(wú)法綜合反映政府財(cái)務(wù)資源、負(fù)債和凈資產(chǎn)全貌，也不能以統(tǒng)一的形式完整地提供預(yù)算資金收支和分帳核算的社會(huì)保障基金、國(guó)債轉(zhuǎn)貸資金、預(yù)算外資金、糧食風(fēng)險(xiǎn)基金等專項(xiàng)資金的總體財(cái)務(wù)信息。其次，基建會(huì)計(jì)獨(dú)立于單位會(huì)計(jì)，基建會(huì)計(jì)報(bào)表中的在建工程和基建借款等內(nèi)容都未納入行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)報(bào)表，導(dǎo)致單位會(huì)計(jì)報(bào)表往往并沒(méi)有完全反映該單位的資產(chǎn)負(fù)債全貌。由于基建會(huì)計(jì)與單位會(huì)計(jì)之間的獨(dú)立，導(dǎo)致報(bào)表的分析需要經(jīng)過(guò)一系列復(fù)雜的調(diào)整;再次，現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)報(bào)表項(xiàng)目列示也存在一定的問(wèn)題。現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)報(bào)表中的負(fù)債沒(méi)有流動(dòng)資產(chǎn)和長(zhǎng)期負(fù)債的分類，根本無(wú)法判斷流動(dòng)性債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
    現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)不能提供完整、透明的政府會(huì)計(jì)信息。
    現(xiàn)行預(yù)算會(huì)計(jì)雖然提供關(guān)于政府整體的預(yù)算報(bào)告(包括未來(lái)財(cái)政年度的預(yù)算收支報(bào)告和預(yù)算執(zhí)行情況的報(bào)告)，但由于許多類別的財(cái)政交易(例如政府基金和預(yù)算外交易)并未包括進(jìn)來(lái)，這些報(bào)告并不是完整意義上的政府整體的預(yù)算報(bào)告。另外，長(zhǎng)期以來(lái)，預(yù)算會(huì)計(jì)是預(yù)算管理的工具，因而造成預(yù)算會(huì)計(jì)僅側(cè)重預(yù)算資金的收入、支出及結(jié)存的核算，財(cái)政每年向人大提交的財(cái)政預(yù)決算報(bào)告也主要是針對(duì)財(cái)政收支及預(yù)算執(zhí)行情況，對(duì)于使用財(cái)政資金所形成的龐大的固定資產(chǎn)及其使用情況、政府舉借的債務(wù)以及還本付息情況、或有負(fù)債、稅式支出、預(yù)算資金的使用效果等缺乏有關(guān)的信息披露。不僅立法機(jī)關(guān)、審計(jì)機(jī)關(guān)和社會(huì)公眾難以進(jìn)行監(jiān)督，財(cái)政部門自己也缺少了宏觀決策所需的重要信息。
    改革我國(guó)預(yù)算會(huì)計(jì)的相關(guān)措施重構(gòu)預(yù)算會(huì)計(jì)體系。
    將我國(guó)原有的預(yù)算會(huì)計(jì)體系，重新劃分為政府會(huì)計(jì)和事業(yè)單位會(huì)計(jì)(或簡(jiǎn)稱事業(yè)會(huì)計(jì)、單位會(huì)計(jì))兩個(gè)部分。更確切地講，是用政府會(huì)計(jì)和事業(yè)會(huì)計(jì)兩個(gè)概念取代預(yù)算會(huì)計(jì)概念。由此形成我國(guó)整個(gè)會(huì)計(jì)體系及其三個(gè)組成部分:政府會(huì)計(jì)、事業(yè)會(huì)計(jì)(單位會(huì)計(jì))、企業(yè)會(huì)計(jì)。其中，政府會(huì)計(jì)由財(cái)政總會(huì)計(jì)(或稱預(yù)算會(huì)計(jì))和行政機(jī)關(guān)會(huì)計(jì)(或稱機(jī)關(guān)會(huì)計(jì))組成，因?yàn)楦餍姓挝欢贾皇钦慕M成部分，其所有的資金都是財(cái)政資金，都要通過(guò)國(guó)庫(kù)單一賬戶收付，其資金活動(dòng)已通過(guò)總預(yù)算會(huì)計(jì)反映。因此，二者可以說(shuō)是總和分的關(guān)系，它們共同構(gòu)成政府會(huì)計(jì);再者，部門預(yù)算、政府采購(gòu)、國(guó)庫(kù)集中收付制度和“收支兩條線”等付諸實(shí)施后，政府對(duì)財(cái)政支出的控制加強(qiáng)，行政單位資金的運(yùn)行同財(cái)政、國(guó)庫(kù)業(yè)務(wù)活動(dòng)運(yùn)行融為一體，因此，兩個(gè)會(huì)計(jì)制度通盤(pán)安排是十分必要的。事業(yè)會(huì)計(jì)由原預(yù)算會(huì)計(jì)的一個(gè)部分獨(dú)立出來(lái)，形成一個(gè)獨(dú)立的體系，以區(qū)別于政府職能。選擇此種觀點(diǎn)的原因在于，目前許多事業(yè)單位日益走向市場(chǎng)，在資金上與財(cái)政逐漸脫鉤，實(shí)行自負(fù)盈虧’而且事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)內(nèi)容變化最大，對(duì)預(yù)算管理影響最直接，這種變化和影響已經(jīng)涉及到對(duì)資金收付記帳法、預(yù)算會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及科目分類和核算過(guò)程等各個(gè)方面，所以應(yīng)將其獨(dú)立出來(lái)。
    逐步轉(zhuǎn)向權(quán)責(zé)發(fā)生制會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。
    修正預(yù)算會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)，在政府會(huì)計(jì)中引入權(quán)責(zé)發(fā)生制，能夠全面反映政府的資產(chǎn)、負(fù)債和政府的受托責(zé)任;而收付實(shí)現(xiàn)制可以反映現(xiàn)金的流入、流出以及存量的變化，便于幫助政府確定合理的財(cái)政支出政策和債務(wù)規(guī)模。只有二者結(jié)合，才能反映政府收支全貌。權(quán)責(zé)發(fā)生制是使用者評(píng)價(jià)政府的財(cái)政受托責(zé)任履行情況的必要手段，也是新公共管理體制下政府會(huì)計(jì)的改革方向，發(fā)達(dá)國(guó)家同政府會(huì)計(jì)模式都不同程度地采納了這一會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。我國(guó)預(yù)算會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)應(yīng)是漸進(jìn)式轉(zhuǎn)變，先事業(yè)單位會(huì)計(jì)后政府會(huì)計(jì)，先報(bào)告系統(tǒng)后預(yù)算系統(tǒng)，先個(gè)體后整體，先地方后中央。權(quán)責(zé)發(fā)生制的優(yōu)越性具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
    第一，實(shí)現(xiàn)公共資源的優(yōu)化配置。權(quán)責(zé)發(fā)生制基礎(chǔ)不僅反映當(dāng)期的財(cái)政結(jié)果，同時(shí)抓住當(dāng)期決策的長(zhǎng)期結(jié)果。使政府活動(dòng)從純粹的預(yù)算分配向積極的財(cái)政管理擴(kuò)展，從而提高了政府整體對(duì)人大會(huì)的受托責(zé)任。
    第二，有效控制財(cái)政支出。收付實(shí)現(xiàn)制在傳統(tǒng)的預(yù)算管理中對(duì)控制支出取得了一定的成效，但它只是側(cè)重于對(duì)一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)資金撥付“不超預(yù)算”的控制，這種控制模式往往將財(cái)政資金控制者(如財(cái)政部門)和財(cái)政資金使用者(如政府各行政職能部門)對(duì)立起來(lái)，前者往往掌握預(yù)算的“最后防線”，后者卻想方設(shè)法為自己多爭(zhēng)“預(yù)算”份額，所以這樣只能是一種形式上的控制，而不能從根本上控制財(cái)政支出的總額。權(quán)責(zé)發(fā)生制則是從政府部門的產(chǎn)出即提供的公共產(chǎn)品及公共服務(wù)的規(guī)模及質(zhì)量上確定撥款，它將責(zé)任和義務(wù)的發(fā)生作為確認(rèn)基準(zhǔn)，關(guān)注的是所消耗的資源及其為其所支付的價(jià)格，從而使管理者即財(cái)政資金使用者從根本上關(guān)心資金使用的效率，便于更有效率和更有效果地進(jìn)行資金管理。
    第三，有效地評(píng)價(jià)政府績(jī)效和工作效率。收付實(shí)現(xiàn)制下的“支出”并不能反映政府當(dāng)期提供公共產(chǎn)品和服務(wù)的全部成本，因而也就不能實(shí)現(xiàn)收入與成本的配比。權(quán)責(zé)發(fā)生制則將重點(diǎn)從投人轉(zhuǎn)向結(jié)果。在權(quán)責(zé)發(fā)生制基礎(chǔ)上的政府會(huì)計(jì)信息，對(duì)提供的產(chǎn)品、服務(wù)與成本、費(fèi)用進(jìn)行配比，使政府的業(yè)績(jī)透明化，有利于廣大納稅人及社會(huì)公眾評(píng)價(jià)政府部門改造職能的狀況以及它們的工作效率。
    第四，為防范國(guó)家財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)提供決策依據(jù)。對(duì)于政府長(zhǎng)期的債務(wù)，收付實(shí)現(xiàn)制不能全面地進(jìn)行反映，只能在償還當(dāng)期予以確認(rèn)，本期應(yīng)承擔(dān)而在未來(lái)期間支付的債務(wù)及利息無(wú)法反映，因而往往低估財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)。權(quán)責(zé)發(fā)生制能夠真實(shí)、全面反映政府的財(cái)政狀況，使政府能夠及時(shí)了解各種風(fēng)險(xiǎn)情況，提高防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。
    第五，提高政府的長(zhǎng)期持續(xù)能力。隨著現(xiàn)代政府公共受托責(zé)任的加強(qiáng)，眾多的需要知道政府事務(wù)的人們要求有全面和透明的信息來(lái)評(píng)估政府的責(zé)任。權(quán)責(zé)發(fā)生制下，政府擁有的各種資源都能得到清楚的反映，對(duì)財(cái)政支出區(qū)分為經(jīng)常支出與資本支出，對(duì)各類固定資產(chǎn)計(jì)提折舊，可以充分了解這些資源的狀況和使用效率，從而提高公共資源的配置效率，有利于政府部門進(jìn)行合理的長(zhǎng)期決策，提高政府的持續(xù)能力。
    改進(jìn)完善政府會(huì)計(jì)信息體系政府財(cái)務(wù)報(bào)告是一種全面系統(tǒng)反映政府財(cái)務(wù)狀況的核算方式，也是披露政府綜合信息的一種規(guī)范化途徑，會(huì)計(jì)報(bào)表不應(yīng)只提供給政府部門，更應(yīng)提供給與政府服務(wù)和政府收入息息相關(guān)的廣大社會(huì)公眾。完整的政府會(huì)計(jì)信息體系包括：及時(shí)提供有關(guān)政府支出和成本的可靠信息，以幫助政府部門進(jìn)行決策和控制支出;及時(shí)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)和獨(dú)立的外部審計(jì)，并編制審計(jì)報(bào)告;將會(huì)計(jì)系統(tǒng)與計(jì)劃、預(yù)算、現(xiàn)金和債務(wù)管理及審計(jì)系統(tǒng)相結(jié)合;報(bào)告有關(guān)非現(xiàn)金資源的信息(資產(chǎn)、負(fù)債、人力資本);報(bào)告有關(guān)政府產(chǎn)出或政府政策后果的信息，促使政府提高工作效率，加強(qiáng)成本管理;編制政府各部門和政府整體的財(cái)務(wù)報(bào)告等。
    總之，預(yù)算會(huì)計(jì)需要與時(shí)倶進(jìn)，不斷改革，積極探索，不斷進(jìn)取，只有改革，預(yù)算會(huì)計(jì)才能發(fā)展，才能使我國(guó)預(yù)算會(huì)計(jì)走上具有中國(guó)特色、科學(xué)規(guī)范的預(yù)算會(huì)計(jì)模式的道路，才能使我國(guó)預(yù)算會(huì)計(jì)與國(guó)際接軌。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇十七
    四十年，是一棵幼苗，長(zhǎng)成參天大樹(shù)的時(shí)間;四十年，是一個(gè)稚子，成為國(guó)家棟梁的時(shí)間;四十年，是一個(gè)國(guó)家，完成輝煌蛻變的時(shí)間。
    是什么讓我們?cè)?0年前解放思想堅(jiān)定信念?是什么讓我們?cè)?0年里春風(fēng)化雨跨越騰飛?又是什么讓我們?cè)?0年后的今天安居樂(lè)業(yè)、實(shí)現(xiàn)小康?喜看稻菽千重浪，遍地英雄下夕煙。讓我們翻開(kāi)中華民族的奮斗史，去聆聽(tīng)那段歷史的回響。
    四十年前，我們的經(jīng)濟(jì)需要發(fā)展，技術(shù)需要磨礪，生活更需要改善。1978年鄧小平站在時(shí)代的制高點(diǎn)上，描繪了一幅壯美藍(lán)圖。"白貓黑貓，能抓老鼠就是好貓"讓華夏兒女迎來(lái)了思想的解放，"讓部分人先富起來(lái)"讓經(jīng)濟(jì)大膽地插上翅膀騰飛。
    在中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在改革開(kāi)放號(hào)角的催征下，勤勞的中華兒女，團(tuán)結(jié)一心，艱苦奮斗。推開(kāi)了改革開(kāi)放的大門，迎來(lái)了經(jīng)濟(jì)騰飛的新局面。
    一片片破舊的磚瓦屋，變成了高聳入云的摩天大樓;一座座破敗的小村落，變成了山青水綠的美麗鄉(xiāng)村;一輛輛破舊的自行車，變成了風(fēng)馳電掣的高鐵動(dòng)車;一把把簡(jiǎn)易的大鋤頭，變成了自動(dòng)高效的生產(chǎn)機(jī)械......1四十年臥薪嘗膽，中華民族挺起了脊梁;四十年奮發(fā)圖強(qiáng)，中華兒女譜寫(xiě)了詩(shī)章;四十年砥礪前行，神州大地豐收了碩果;四十年攜手并進(jìn)，改革開(kāi)放播下了希望。
    從1978到2018，中華民族迎來(lái)了從站起來(lái)、富起來(lái)到強(qiáng)起來(lái)的偉大飛躍。從1978到2018，我們的改革與開(kāi)放互相促進(jìn)，以改革擴(kuò)大開(kāi)放，以開(kāi)放促進(jìn)改革，有力地促進(jìn)了周邊國(guó)家乃至全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展!從1978到2018，今天的我們更有信心和能力去實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略目標(biāo)。
    站在改革開(kāi)放40年的時(shí)間節(jié)點(diǎn)上，我們感慨國(guó)家發(fā)展之快，感恩人民生活之美，也必當(dāng)感知改革開(kāi)放之必然。"改革開(kāi)放是當(dāng)代中國(guó)發(fā)展進(jìn)步的必由之路，是實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的必由之路。"在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的指引下，我們應(yīng)當(dāng)充滿信心，將改革進(jìn)行到底;應(yīng)當(dāng)以?shī)^斗的姿態(tài)，參與改革、推動(dòng)改革。只有這樣，國(guó)家的發(fā)展才能持續(xù)向好，我們的幸福才能長(zhǎng)長(zhǎng)久久。
    看今朝，中華兒女多奇秀。未來(lái)，還有更多的四十年，需要我們?nèi)テ床?，去奮斗，去開(kāi)拓;還有更多的宏偉藍(lán)圖，需要我們?nèi)?gòu)想，去描繪，去踐行;還有更多的夢(mèng)想，需要我們?nèi)ャ裤剑プ分?，去?shí)現(xiàn)，讓我們攜手并肩，去開(kāi)啟下一個(gè)輝煌的四十年!
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇十八
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
    上午好！
    我叫××，××年出生，中共黨員，大學(xué)學(xué)歷，自××××年起，先后擔(dān)任××辦公室秘書(shū)、副主任、××等職。
    此次能夠加盟××××公司，擔(dān)任綜合辦公室秘書(shū)，既深感榮幸，又深感責(zé)任重大，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確率領(lǐng)和同事們的關(guān)心支持下，我有決心有信心做好本職工作，下面是我的表態(tài)發(fā)言。
    一是恪盡職守干工作。牢記自己的職責(zé)，盡最大努力做好本職工作。包括：公文處理、文件起草、會(huì)議籌備、制定規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程、信息資料收集整理、宣傳報(bào)道、上傳下達(dá)、工作督辦和信息反饋，日常行政管理工作支持以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作中不回避困難，不降低標(biāo)準(zhǔn)，不拖延時(shí)間，保證高質(zhì)量、高效率做好本職工作。
    “精、嚴(yán)、細(xì)、準(zhǔn)”，決不允許因?yàn)樽约旱牟铄e(cuò)和失誤而耽誤大事，影響全局。
    三是腳踏實(shí)地打基礎(chǔ)?；A(chǔ)工作非常重要，尤其是目前各項(xiàng)工作還沒(méi)有完全步入正軌以及辦公場(chǎng)所變化、人員調(diào)整等因素，極易造成基礎(chǔ)資料的流失，因此，現(xiàn)階段做好基礎(chǔ)工作尤為重要，自己將盡最大努力，做好各種文件資料、會(huì)議紀(jì)要、照片、數(shù)據(jù)、大事記的收集、整理、保管工作。為辦公室下一步工作乃至公司的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    四是嚴(yán)守紀(jì)律講程序。嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)流程，樹(shù)立“三個(gè)零”的工作目標(biāo)，即辦文辦事零延誤、處理問(wèn)題零缺陷、熱情服務(wù)零抱怨，力求做到“四個(gè)不讓”，即不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文件在我手中積壓，不讓來(lái)聯(lián)系工作同志在我這里受到冷落，不讓全局的形象在我這里受到影響。
    五是圍繞中心謀大事。隨時(shí)當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，把握上情，了解下情，急領(lǐng)導(dǎo)之所急，辦領(lǐng)導(dǎo)之所需，想領(lǐng)導(dǎo)之未想。要把關(guān)乎大局的中心工作、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重要事項(xiàng)作為工作的核心，集中精力抓大事，超前服務(wù)謀大局，站在公司的全局和領(lǐng)導(dǎo)的高度觀察事物，剖析問(wèn)題，建言獻(xiàn)策，做到參政有方，謀略有度。為公司發(fā)展，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供高質(zhì)量的咨詢和參謀服務(wù)。
    六是努力學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)。努力學(xué)習(xí)，著力提高政治素質(zhì)和。
    業(yè)務(wù)素質(zhì)，重點(diǎn)提高公文寫(xiě)作、行政管理、溝通協(xié)調(diào)能力，做到“張口能說(shuō)，提筆能寫(xiě)，有事能辦”。
    七是團(tuán)結(jié)協(xié)作創(chuàng)和諧。尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、以誠(chéng)待人，以信處事，大事講原則，小事講風(fēng)格，為構(gòu)建和諧融洽、風(fēng)正氣順的環(huán)境做實(shí)實(shí)在在的努力。
    以上是我的表態(tài)發(fā)言，不妥之處，懇請(qǐng)大家批評(píng)指正，并請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們監(jiān)督和幫助。
    謝謝大家。
    2011年10月9日。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇十九
    題的演講稿。
    大家好!有一首歌唱道:“不是我不明白,這世界變化快。”當(dāng)新世紀(jì)的朝陽(yáng)噴薄而出,當(dāng)全球化的狂潮席卷而至,正面臨著“入世”成功機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的國(guó)人忽然遭遇了一場(chǎng)詞匯系統(tǒng)的大震蕩,熟悉的、陌生的、理解的、不理解的,一切都是那么光怪陸離,猝不及防。然而,一葉落而知天下秋,滴水明而知日輝煌。語(yǔ)言就是一種社會(huì)機(jī)制,當(dāng)我們的目光還沒(méi)關(guān)注到這個(gè)世界最為前沿的領(lǐng)域,當(dāng)我們的神經(jīng)還沒(méi)有感受到這個(gè)世紀(jì)最為敏感的層面,我們的舌頭輕易地翻卷著,妙語(yǔ)連珠間竟然已經(jīng)把這個(gè)世界的新氣象表達(dá)得淋漓盡致了。是的,新詞匯展現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)的社會(huì)新思想,新詞匯托起了改革開(kāi)放的詩(shī)畫(huà)新國(guó)?！按航喯戎?經(jīng)濟(jì)狀況當(dāng)然是社會(huì)變化的晴雨表?；魈斓腻X辦今天的事,這樣一種在不久之前必然被斥為敗家子的生活方式,赫然間已經(jīng)成為了上海、北京等大城市里市民耳熟能詳?shù)淖钚孪M(fèi)觀念,分期付款早已在發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家通行,到了國(guó),卻是要叫做“按揭”的,唇齒間依稀可以品出點(diǎn)銀行借貸的意思來(lái)。外資銀行虎視眈眈,民營(yíng)資本后來(lái)居上,當(dāng)越來(lái)越多的人熟悉了“融資”“上市”“知產(chǎn)階級(jí)”,國(guó)的經(jīng)濟(jì)界開(kāi)始呈現(xiàn)出空前的活躍與繁榮。
    經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑,然而上層建筑同樣制約經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，1/4。
    政治永遠(yuǎn)是我們關(guān)注的話題?！班l(xiāng)鎮(zhèn)直選”這一說(shuō)法已經(jīng)被越來(lái)越多的基層百姓所熟悉,人民代表人民選,村官街官賢者上,在實(shí)行了這么多年的民主集的任命制后,善于向世界求真知的共產(chǎn)黨人,又出臺(tái)了高效的公務(wù)員體系,當(dāng)然還要配合必要的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制,畢竟絕對(duì)的權(quán)力導(dǎo)致絕對(duì)的腐敗,道德的約束力已經(jīng)不能適應(yīng)法制社會(huì)的需要了。于是有了“加薪”“存款實(shí)名制”“廉政賬戶”等一系列新詞匯,在這些新名詞從初創(chuàng)到推廣再到普及的過(guò)程,我們驚喜地看到了“行政超市”“市長(zhǎng)熱線”等各種為人民服務(wù)的新舉措,我們真切感覺(jué)到了改革開(kāi)放的國(guó)正在與世界同頻共振,東方雄獅正在崛起于全球民族之林。
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    在國(guó)際上長(zhǎng)盛不衰。然而教育永遠(yuǎn)都不能忘記社會(huì)的那一部分,“網(wǎng)聊”甚至“網(wǎng)戀”,“蹦迪”然后“泡口巴”,“發(fā)燒友”進(jìn)而“哈韓哈日”,今天的孩子常常和他們掛在口頭的“酷斃了”“帥呆了”“哇塞”一樣,實(shí)在是讓人犯糊涂。
    文化界也永遠(yuǎn)是熱鬧的、,“dv”不過(guò)是稍顯精致的數(shù)碼攝像機(jī),要達(dá)到傳統(tǒng)膠片的效果還要假以時(shí)日,然而在“家庭影院”的支持下,dv短片的興盛卻在某種程度上代表了國(guó)電影業(yè)發(fā)展的新方向,因?yàn)檎鎸?shí),生活稍縱即逝的瞬間被賦予了友人深思的意義內(nèi)涵;因?yàn)樽杂?藝術(shù)家匠心獨(dú)具的個(gè)性找到了前景光明的用武之地、;“后現(xiàn)代派”也許過(guò)于抽象了,然而談起“行為藝術(shù)”“裝置藝術(shù)”“成尼斯建筑雙年展”……我們的答案立刻就變得豐富多彩起來(lái),就像“朋克”這種音樂(lè)形式以反音樂(lè)為口號(hào)未強(qiáng)調(diào)自由狀態(tài)一樣,各種非主流旋律的響起讓我們想起“百花齊放,百家爭(zhēng)鳴”,這實(shí)在是思想集大成的黃金時(shí)代啊。
    這是一些真正活躍的細(xì)胞,他們也許并沒(méi)有意識(shí)到自己所做的一切正在對(duì)當(dāng)下的國(guó)產(chǎn)生影響,他們也許更關(guān)心與生活聯(lián)系較為密切的“試婚”“綠色食品”“丁克家庭”……但他們事實(shí)上使得“個(gè)人維權(quán)”漸漸變得和許多人切身相關(guān)起來(lái),這樣一種西方社會(huì)自由的絕對(duì)尊崇,在新世紀(jì)的國(guó)倒也不完全是舶來(lái)品。從王海們的“知假打假”究竟受不受消法保護(hù),到業(yè)主聯(lián)名將違規(guī)開(kāi)發(fā)的房地產(chǎn)商告上法庭,再到時(shí)有所聞的公民狀告學(xué)校、交通運(yùn)輸部門等機(jī)構(gòu),國(guó)消費(fèi)者的維權(quán)意識(shí)正在逐漸增強(qiáng),而尋求法律途徑的解決方式也促進(jìn)了我國(guó)社會(huì)文明的進(jìn)一步良性發(fā)展。
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    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇二十
    一年過(guò)去了，五省市試點(diǎn)改革幾乎沒(méi)有任何進(jìn)展，但卻成為全社會(huì)關(guān)注的一個(gè)社會(huì)焦點(diǎn)問(wèn)題，繼2008年11月討論“推遲退休年齡”之后的又一次“網(wǎng)民熱議社?！备叱?。
    毫無(wú)疑問(wèn)，試點(diǎn)改革遇到了前所未有的阻力。阻力何在?先看目前我國(guó)城鎮(zhèn)主要的基本退休制度的“三個(gè)臺(tái)階”。從大的方面講，城鎮(zhèn)基本企業(yè)保險(xiǎn)是一個(gè)臺(tái)階，2008年全國(guó)平均在崗職工月退休金1000元多一點(diǎn)；事業(yè)單位是第二個(gè)“臺(tái)階”，全國(guó)3000多萬(wàn)職工，月均收入是企業(yè)職工的1.8倍，其中離退休費(fèi)支出1400億元，其中一半是財(cái)政撥款，一半是自籌；第三個(gè)臺(tái)階是機(jī)關(guān)退休人員，養(yǎng)老金水平是企業(yè)的2.1倍，全國(guó)1000多萬(wàn)職工，每年大約700億全額撥款。
    目前事業(yè)單位分為三大類：行使行政職能的、從事公益性活動(dòng)的、從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位。其中，第二類從事公益的事業(yè)單位又分為三小類：資源不宜市場(chǎng)配置的、涉及到經(jīng)濟(jì)社會(huì)安全根本利益的、資源可部分市場(chǎng)配置并面向社會(huì)提供基本公益服務(wù)的、在政策支持下可基本實(shí)現(xiàn)由市場(chǎng)配置資源的事業(yè)單位。這次改革試點(diǎn)的是第二類從事公益性活動(dòng)的事業(yè)單位里面的第二小類，其主體是醫(yī)療衛(wèi)生和大學(xué)等。
    改革首先涉及到一個(gè)公平問(wèn)題。對(duì)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，比上不足，比下有余，夾在中間；企業(yè)可以搞活，工資上不封頂，尤其是壟斷行業(yè)，但事業(yè)單位的收入只是一個(gè)不算很高的平均數(shù)，改革卻首當(dāng)其沖，一輩子都在平均線上，退休后向低看齊，這在事業(yè)單位眼里顯然有失公允，難以服眾，所以就自然遇到阻力。事出有因，可以理解。對(duì)公務(wù)員來(lái)說(shuō)，改革沒(méi)有預(yù)期，自然是事業(yè)單位攀比的參照系，也是網(wǎng)民質(zhì)疑最為嚴(yán)厲的一個(gè)焦點(diǎn)。
    如此“碎片化式的漸進(jìn)推動(dòng)”和“臺(tái)階式的試點(diǎn)預(yù)期”，在不同群體之間均無(wú)預(yù)期情況下，等于是人為制造恐慌，相互攀比，其結(jié)果必然是草木皆兵，人人自危，難以推動(dòng)，這顯然等于增加了改革的成本，人為“拉長(zhǎng)”了改革的歷史進(jìn)程。
    公務(wù)員和事業(yè)單位都應(yīng)參加改革，這是大勢(shì)所趨。法國(guó)“碎片化”制度的教訓(xùn)顯示：多種退休制度必然引起攀化，改革必然遭到反對(duì)，時(shí)間越久，差距越大，福利剛性越大，改革越困難，甚至引發(fā)社會(huì)動(dòng)蕩。與其長(zhǎng)痛，不如短痛。事業(yè)單位改革成功與否的關(guān)鍵在于三個(gè)“聯(lián)動(dòng)”：一是事業(yè)單位與公務(wù)員改革一起行動(dòng)，不要互相攀比，相互掣肘，左顧右盼。作為公共部門，不要在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上再人為分出三六九等；二是事業(yè)單位的三個(gè)類別一起改革，在養(yǎng)老保險(xiǎn)上也不應(yīng)再次分出三六九等；三是事業(yè)單位改革與建立職業(yè)年金一起進(jìn)行，以彌補(bǔ)參加改革后降低的那部分，旨在給出預(yù)期，減革阻力，維持生活水平盡量不要降低，給所有人一個(gè)“定心丸”。
    事業(yè)單位改革能否成功，三個(gè)“聯(lián)動(dòng)”是關(guān)鍵。缺一不可。否則，碎片式的、無(wú)休止的、沒(méi)有任何預(yù)期的、沒(méi)有任何彌補(bǔ)方案的改革試點(diǎn)，勢(shì)必遭遇地方政府的推諉和試點(diǎn)單位的阻撓，對(duì)這些現(xiàn)象是可以理解的。且事業(yè)單位大多屬于文化、教育、科技部門，知識(shí)分子比較集中；公務(wù)員改革事關(guān)國(guó)家機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)效率，因此，公共部門改革應(yīng)慎重，應(yīng)經(jīng)過(guò)嚴(yán)密論證，要事先拿出一個(gè)三個(gè)“聯(lián)動(dòng)”的一攬子設(shè)計(jì)。要有良好和明晰的預(yù)期。此外，改革方案的設(shè)計(jì)中，過(guò)渡期要長(zhǎng)一些，不可一蹴而就，采取“大過(guò)渡”的辦法，即“老人”和“中人”采取老辦法、“新人”新辦法，實(shí)現(xiàn)平滑轉(zhuǎn)型。這是減少社會(huì)震動(dòng)的最好辦法，也是保證改革的最優(yōu)方案途徑。
    在三個(gè)“聯(lián)動(dòng)”中，改革能否得到全社會(huì)的支持，關(guān)鍵在于彌補(bǔ)退休待遇水平的機(jī)制設(shè)計(jì)，鑒于此，《社會(huì)保險(xiǎn)法》應(yīng)對(duì)建立公共部門職業(yè)年金體系給出基本政策框架，讓4000多萬(wàn)公務(wù)員和事業(yè)單位人員先有一個(gè)“定心九”，這既可消除待遇差，獲得企業(yè)的贊許，又可提高政府公信力，贏得全社會(huì)的支持，還可順利推動(dòng)改革，建立統(tǒng)一的社保制度?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》應(yīng)在力所能及范圍內(nèi)，明確公共部門職業(yè)年金體系的幾個(gè)基本原則：總體思路應(yīng)與現(xiàn)行企業(yè)年金完全一致，所謂“給政策”主要是指提供全國(guó)統(tǒng)一的運(yùn)營(yíng)方式，統(tǒng)一的投資工具，統(tǒng)一的繳費(fèi)方案等。
    《社會(huì)保險(xiǎn)法(草案)》規(guī)定，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定，但由于其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)改革和建立職業(yè)年金是分不開(kāi)的一件事，2008年五省市試點(diǎn)結(jié)果就是一個(gè)明證，鑒于此，《社會(huì)保險(xiǎn)法》應(yīng)對(duì)其過(guò)渡期和過(guò)渡辦法給出一個(gè)基本原則。機(jī)關(guān)和事業(yè)單位加入之后，原勞動(dòng)社會(huì)保障部頒發(fā)的關(guān)于企業(yè)年金的“兩個(gè)部令”將顯有些落后，應(yīng)適時(shí)予以修訂，甚至制訂《職業(yè)年金條例》。這是一個(gè)國(guó)際慣例。
    美國(guó)聯(lián)邦政府公務(wù)員stp職業(yè)年金的案例：一個(gè)有益啟發(fā)。
    公務(wù)員也好，事業(yè)單位也罷，職業(yè)年金計(jì)劃應(yīng)單獨(dú)建立，封閉式運(yùn)作，國(guó)家給予一定的政策支持。在公務(wù)員和事業(yè)單位養(yǎng)老金建立職業(yè)年金的思路上，美國(guó)聯(lián)邦政府雇員“tsp職業(yè)年金”是一個(gè)值得研究的案例。
    美國(guó)聯(lián)邦政府“tsp職業(yè)年金”是根據(jù)美國(guó)1986年制定的《聯(lián)邦職員退休制度法案》專門為美國(guó)聯(lián)邦政府的文職人員和軍職人員設(shè)立的一種儲(chǔ)蓄與投資型自愿性養(yǎng)老金計(jì)劃，由獨(dú)立的“聯(lián)邦退休節(jié)約投資董事會(huì)”統(tǒng)一管理。
    聯(lián)邦政府提供的“政策幫助”主要是建立了g、f、c、s和i基金，這五只基金被統(tǒng)稱為“個(gè)人基金”，每只“個(gè)人基金”委托不同公司管理，雇員可根據(jù)個(gè)人偏好進(jìn)行資產(chǎn)配置與投資決策。此外，政府還提供了“生命周期基金”即l基金，以2008年10月為例，它有5個(gè)組合：l2040基金(適合于2040年以后退休的雇員，下面以此類推)、l2030、l2020、l2010和lincome(適合于已退休人員每月領(lǐng)取養(yǎng)老金)，聯(lián)邦雇員可根據(jù)自己的年齡和退休時(shí)間對(duì)這5個(gè)組合進(jìn)行自選。
    “個(gè)人基金”和l基金的投資收益率在正常年份非常理想。如按美國(guó)社保總署官方的7％回報(bào)率為基準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的話，對(duì)于一個(gè)年薪4萬(wàn)美元的普通文員來(lái)說(shuō)，如果他選擇10％繳費(fèi)方案(雇員和雇主，各5％)，10年后個(gè)人賬戶的滾存余額將為578萬(wàn)美元，20年后是17.4萬(wàn)，30年后40.7萬(wàn)，40年后將高達(dá)87.6萬(wàn)；tsp的平均替代率高達(dá)110％，如果再加上基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(oasdi)42％的替代率，合計(jì)就高達(dá)142％，高于工作時(shí)的工資所得。美國(guó)政府官員廉潔、高效、勤勉、忠誠(chéng)，與他們良好的退休預(yù)期有很大關(guān)系。
    公務(wù)員和事業(yè)單位實(shí)行“大過(guò)渡”的財(cái)政負(fù)擔(dān)：完全有承受能力。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇二十一
    改革開(kāi)放40周年交流發(fā)言稿1四十年在人類歷史的長(zhǎng)河中只是一瞬，但在中國(guó)發(fā)展道路上，卻是一段影響深遠(yuǎn)的偉大征程。四十年，有過(guò)坎坷，也有過(guò)曲折，但更多的是艱苦創(chuàng)業(yè)的快感、收獲豐收的喜悅；有過(guò)徘徊，也遭遇挫折，但更多的是乘風(fēng)破浪的酣暢、揚(yáng)帆前進(jìn)的豪情。四十年來(lái)，我們不斷開(kāi)創(chuàng)改革開(kāi)放新局面，取得令人矚目的巨大成就，勤勞、勇敢、智慧的中國(guó)人民在這塊古老而美麗的土地上揮灑汗水，播種希望，收獲幸福而書(shū)寫(xiě)的每一筆絢麗和重彩。
    四十年來(lái)，國(guó)家經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)并逐步進(jìn)入良性發(fā)展軌道，順利實(shí)施國(guó)企、黨政機(jī)構(gòu)、農(nóng)村稅費(fèi)等多項(xiàng)改革，綜合實(shí)力躍上新的臺(tái)階；人民生活水平顯著提高，城鄉(xiāng)居民年人均可支配收入逐年遞增，人民群眾的吃穿住行條件不斷改善，生活質(zhì)量進(jìn)一步提高；全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平不斷提高，黨風(fēng)廉政建設(shè)成效顯著。
    四十年發(fā)展成就的取得，是黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是社會(huì)各界真誠(chéng)關(guān)心和大力支持的結(jié)果，是廣大干部和各族群眾艱苦奮斗、勵(lì)精圖治的結(jié)果。成功的關(guān)鍵和根本是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、全面從嚴(yán)治黨。撫今追昔，感慨萬(wàn)千?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，我們深刻地感到，中國(guó)的發(fā)展，必須堅(jiān)持以鄧小平理論、“三1個(gè)代表”重要思想、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用；必須堅(jiān)持解放思想、搶抓機(jī)遇、開(kāi)拓創(chuàng)新，走符合中國(guó)實(shí)際的科學(xué)發(fā)展路子；必須堅(jiān)持用發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的困難和矛盾，保持發(fā)展定力，抓實(shí)發(fā)展舉措，用發(fā)展的成果統(tǒng)一思想、凝聚人心；必須把人民群眾的根本利益放在首位，扎扎實(shí)實(shí)改善民生民本，盡心盡力增進(jìn)群眾福祉，讓全體人民共享改革發(fā)展成果，不斷提高人民群眾的獲得感、幸福感；必須堅(jiān)持黨要管黨和從嚴(yán)治黨，切實(shí)加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持不懈推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)；必須大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神和作風(fēng)，持續(xù)深入開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)。這些寶貴經(jīng)驗(yàn)，為我們進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展提供了有益啟示，我們將在今后的實(shí)踐中認(rèn)真汲取，把工作做得更好。
    雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。當(dāng)前，我們正處在落實(shí)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、加快改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，面臨一系列重大考驗(yàn)和戰(zhàn)略機(jī)遇。站在新起點(diǎn)，接過(guò)歷史接力棒，我們要高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全力以赴促發(fā)展，進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、凸現(xiàn)實(shí)效、匯聚力量，不斷開(kāi)創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。
    要堅(jiān)定不移抓發(fā)展。增強(qiáng)加快發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感，2咬住發(fā)展不放松，進(jìn)一步把各方面的力量凝聚起來(lái)，把各種資源整合起來(lái)，心無(wú)旁鶩抓發(fā)展，一心一意謀跨越。要堅(jiān)持以發(fā)展新理念統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變。要扭住產(chǎn)業(yè)發(fā)展牛鼻子，著力推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，改造提升傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，積極培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，不斷提升產(chǎn)業(yè)的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力，以產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。要深化改革，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、區(qū)域、經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人與自然協(xié)調(diào)發(fā)展，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力，始終保持較快增長(zhǎng)速度，提高增長(zhǎng)質(zhì)量，增強(qiáng)綜合實(shí)力。要深化改革，搶抓重大戰(zhàn)略機(jī)遇，充堅(jiān)定不移地實(shí)施開(kāi)放帶動(dòng)戰(zhàn)略，全力打造便利通達(dá)、開(kāi)放包容、合作共贏的基礎(chǔ)設(shè)施條件和投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境，全面提升對(duì)內(nèi)對(duì)外開(kāi)放的質(zhì)量和水平。
    要強(qiáng)化創(chuàng)新引領(lǐng)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，創(chuàng)新是第一動(dòng)力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。改革創(chuàng)新是加快發(fā)展的強(qiáng)大引擎。要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)先行先試的優(yōu)良傳統(tǒng)，搶抓新一輪全面深化改革的重大機(jī)遇，打破體制機(jī)制的束縛，觸碰既得利益的“奶酪”，大膽地試、大膽地闖、大膽地干，通過(guò)改革創(chuàng)新激活內(nèi)生動(dòng)力，釋放政策紅利，迸發(fā)全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情。要大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，深化供給3側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，營(yíng)造大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的政策環(huán)境和制度環(huán)境，在全社會(huì)形成科技創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、企業(yè)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新的熱潮。
    要加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)。金山銀山不如綠水青山。生態(tài)是最重要的資源、最寶貴的財(cái)富，也是未來(lái)發(fā)展最核心的優(yōu)勢(shì)。要大力保護(hù)好環(huán)境，治理好污染，發(fā)展好產(chǎn)業(yè)。要把生態(tài)文明建設(shè)放在更加突出的戰(zhàn)略位置，實(shí)行最嚴(yán)格的生態(tài)環(huán)境保護(hù)制度，構(gòu)建高效統(tǒng)一的規(guī)劃管理體系，將生態(tài)文明建設(shè)融入經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)等建設(shè)各方面和全過(guò)程，著力推進(jìn)綠色、循環(huán)、低碳發(fā)展，形成節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式和生活方式，全面構(gòu)建生態(tài)文明新格局。要完善以綠色發(fā)展為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)體系，建立健全形式多樣、績(jī)效導(dǎo)向的生態(tài)保護(hù)補(bǔ)償機(jī)制。
    要讓發(fā)展惠及群眾。人民群眾對(duì)美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)。堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，不斷滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及人民。牢固樹(shù)立以人為本的理念，真心實(shí)意為群眾謀利益、辦實(shí)事、解憂愁，善于從群眾中汲取智慧、凝聚力量，緊緊依靠廣大群眾創(chuàng)造美好未來(lái)。要把精準(zhǔn)扶貧作為民生改善的重中之重，精準(zhǔn)施策，務(wù)實(shí)推進(jìn)，確保人民同步實(shí)現(xiàn)全面小康。要堅(jiān)持從維護(hù)最廣大人民根本利益的高度，多謀民4生之利，多解民生之憂，在學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居上持續(xù)取得新進(jìn)展，讓人民安居樂(lè)業(yè)、共享幸福。要重視運(yùn)用法律手段保障不同利益主體，特別是弱勢(shì)群體的合法權(quán)益，著力規(guī)范有關(guān)方面的行為。要注重統(tǒng)籌發(fā)展，加快社會(huì)保障體系建設(shè)，切實(shí)解決社會(huì)弱勢(shì)群體的困難，促進(jìn)社會(huì)公平和正義，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定與和諧。
    要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。切實(shí)加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉建設(shè)和制度建設(shè)，全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。要始終堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，量好紀(jì)律的尺子，扎緊制度的籠子，筑牢反腐的防線。要突出作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)各級(jí)干部弘揚(yáng)“干在前列、落到實(shí)處”的務(wù)實(shí)精神，保持“立黨為公、執(zhí)政為民”的公仆情懷。要突出隊(duì)伍建設(shè)，讓更多“好干部”脫穎而出、健康成長(zhǎng)，真正形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好局面。
    長(zhǎng)風(fēng)破浪正當(dāng)時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。站在改革開(kāi)放40周年的新起點(diǎn)上，我們要更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，萬(wàn)眾一心、開(kāi)拓進(jìn)取，為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)而不斷奮斗。
    改革開(kāi)放四十周年交流發(fā)言稿2改革開(kāi)放以來(lái)，我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國(guó)人民走中國(guó)特色社5會(huì)主義發(fā)展之路，國(guó)家發(fā)生了日新月異的變化，煥發(fā)出強(qiáng)大生機(jī)活力，政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)建設(shè)取得了舉世矚目的成就，中華民族實(shí)現(xiàn)了從富起來(lái)到強(qiáng)起來(lái)的偉大飛躍，成功屹立于世界民族之林，迎來(lái)了偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的光明前景。在改革開(kāi)放的曲折發(fā)展過(guò)程中，中國(guó)共產(chǎn)黨不斷攻堅(jiān)克難，引領(lǐng)了一場(chǎng)翻天覆地的偉大變革，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)彪炳史冊(cè)的人間奇跡。40年來(lái)，中國(guó)在道路、理論、制度等方面不斷創(chuàng)新發(fā)展，拓展了發(fā)展中國(guó)家走向現(xiàn)代化的途徑，在全球范圍高高舉起了中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟。
    改革開(kāi)放的最大啟示是：必須始終堅(jiān)持人民立場(chǎng)，把人民當(dāng)做歷史的創(chuàng)造者，當(dāng)做決定民族和國(guó)家前途命運(yùn)的根本力量。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是前提，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展根本目的和價(jià)值是民生。當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀還不能完全滿足人民群眾對(duì)美好生活的向往，群眾生活還存在這樣那樣的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，這迫切要求我們堅(jiān)持在發(fā)展中保障和改善民生的基本方略，完善公共服務(wù)體系，提高群眾生活質(zhì)量，形成有效的社會(huì)治理、良好的社會(huì)秩序，使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)。要堅(jiān)持公平正義，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)共同富裕，堅(jiān)持保障民生，實(shí)現(xiàn)社會(huì)長(zhǎng)治久安。
    推動(dòng)改革開(kāi)放深入發(fā)展，必須把黨的政治建設(shè)擺在首位，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，用習(xí)近平6平習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記的核心地位。要提高政治站位，與黨中央保持高度一致，切實(shí)履行黨員義務(wù)，旗幟鮮明地反對(duì)和抵制一切違反黨的原則的錯(cuò)誤言行。要積極弘揚(yáng)主旋律，傳遞正能量，把自己的工作生活融入到宣傳和弘揚(yáng)黨的理論、黨的主張的事業(yè)之中，做一名合格的黨員干部。
    要堅(jiān)持以“學(xué)”為基，苦干實(shí)干，在自己的工作崗位上盡全力做好每一件事。在這個(gè)飛速變化的世界，新技術(shù)每天都在刷新，我必須時(shí)刻自我提醒，緊跟時(shí)代步伐，把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任、一種精神追求、一種生活方式，不斷地學(xué)習(xí)，勤奮地學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)研究、理解把握新思想新理論，不斷研發(fā)、創(chuàng)造新技能新技術(shù)。要充實(shí)完善自己，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)把自己的職責(zé)履行好，把自己所從事的工作做好。要堅(jiān)持不懈，堅(jiān)定自己的信念，以自強(qiáng)不息、不甘落后的拼搏精神，最大限度地激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，創(chuàng)造自己的價(jià)值。
    黨員干部要強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)意識(shí)，秉持“不忘初心，牢記使命”的理念，時(shí)刻展現(xiàn)時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的精神狀態(tài)和奮斗姿態(tài)，提高工作能力，做精做細(xì)每一份工作，在新時(shí)代中爭(zhēng)取有新氣象新作為，做走在時(shí)代前面的奮進(jìn)者、開(kāi)拓者。
    改革開(kāi)放40周年交流發(fā)言稿3改革開(kāi)放以來(lái)，在黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，黨和國(guó)家各項(xiàng)事7業(yè)取得全方位、開(kāi)創(chuàng)性成就。黨的十九大擘畫(huà)了決勝全面建成小康社會(huì)、開(kāi)啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程的宏偉藍(lán)圖。我們生逢偉大時(shí)代，既是追夢(mèng)者，也是圓夢(mèng)人，要擔(dān)負(fù)起歷史重任，牢記緊跟黨走的初心，爭(zhēng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的主力軍。
    一是要把“忠”擺在第一位，增強(qiáng)維護(hù)核心的自覺(jué)性。要忠于黨、忠于祖國(guó)、忠于人民、忠于黨的基本路線方針政策。我們受黨的委托為人民服務(wù)，必須把“忠誠(chéng)”刻印于心、內(nèi)化于魂，在關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)得起考驗(yàn)。忠誠(chéng)既體現(xiàn)在個(gè)人信仰和價(jià)值追求上，體現(xiàn)在傳統(tǒng)美德上，更體現(xiàn)在對(duì)組織的忠誠(chéng)上，體現(xiàn)在維護(hù)核心的政治覺(jué)悟上。要維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記的核心地位，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想科學(xué)指引，旗幟鮮明講政治、抓落實(shí)。
    二是要堅(jiān)定以人民為中心的價(jià)值追求。百年來(lái)，我們黨之所以能夠從小到大、從弱到強(qiáng)，關(guān)鍵就在于始終堅(jiān)持以人民為中心，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。四十年來(lái)國(guó)家發(fā)生巨變，人民生活更加美滿，重要原因就在于堅(jiān)持以人民為中心推進(jìn)改革開(kāi)放，不斷滿足人民群眾對(duì)美好生活的向往。為人民謀幸福是我們黨的立黨初心，作為黨員干部，要學(xué)習(xí)總書(shū)記的赤子情懷，把人民放在心中最高位置，始終以人民群眾憂樂(lè)為憂樂(lè)、以人民群眾甘苦為甘苦。要把8實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，既聚焦解決人民群眾最關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，又著力維護(hù)和實(shí)現(xiàn)人民群眾各方面的權(quán)益。要在著力解決好發(fā)展不平衡不充分問(wèn)題的基礎(chǔ)上推出更多民生工程、實(shí)施更多惠民舉措；要積極回應(yīng)人民群眾訴求、滿足人民群眾需求，以尊重人民主體地位和創(chuàng)造精神推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展；要傾聽(tīng)群眾聲音、反映群眾訴求、接受群眾監(jiān)督，讓人民評(píng)價(jià)黨和政府的工作，讓人民群眾獲得更多實(shí)實(shí)在在的利益。
    三是要強(qiáng)化拼搏奮斗的擔(dān)當(dāng)精神。中華民族偉大復(fù)興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的。隨著改革發(fā)展的不斷深入，各類矛盾相伴相生，很多工作如果不敢于擔(dān)當(dāng)，工作局面就打不開(kāi)。要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，敢于擔(dān)當(dāng)，善于擔(dān)當(dāng)，不推不躲不拖。既要擔(dān)難擔(dān)責(zé)，還要擔(dān)怨。要做敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺?，要能干、?huì)干、善干我們一定要以強(qiáng)烈的歷史責(zé)任感、使命感，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展勇于擔(dān)當(dāng)、砥礪奮進(jìn)。面對(duì)新的形勢(shì)和挑戰(zhàn)，我們必須要解放思想，用新思路、新方法、新舉措來(lái)推進(jìn)各項(xiàng)工作。改革創(chuàng)新也會(huì)帶來(lái)一些風(fēng)險(xiǎn)，面對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，不能縮手縮腳、畏首畏尾，要敢于擔(dān)當(dāng)、敢于涉險(xiǎn)、敢于創(chuàng)新，努力突破制約發(fā)展的瓶頸，以更加充沛的沖勁、闖勁、拼勁，投身新時(shí)代、干出新作為、作出新貢獻(xiàn)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展、群眾生活水平持續(xù)改9善。
    四是要更加自律，模范遵守嚴(yán)實(shí)要求。要做到嚴(yán)，要求別人不做的，首先不做；要求別人帶頭的事，要沖鋒在前，要敢于向我看齊，率先垂范。要遵守廉潔自律和全面從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)矩，做到嚴(yán)于律己。要做到實(shí)，就是要?jiǎng)?wù)求實(shí)效。切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，以更加自覺(jué)主動(dòng)的擔(dān)當(dāng)意識(shí)、更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、更加扎實(shí)有力的工作舉措，落實(shí)好中央和省委的各項(xiàng)重大決策部署，把上級(jí)的精神、工作要求不折不扣的落到實(shí)處。在作風(fēng)上不玩虛的，做工作要實(shí)打?qū)崳黠L(fēng)不能飄浮。干任何事情要突出效果導(dǎo)向，要突出講實(shí)效。把權(quán)力視為責(zé)任，始終做到在其位就要謀其政，擔(dān)其責(zé)，用實(shí)際成績(jī)回報(bào)黨和人民的信任。
    事業(yè)單位改革發(fā)言稿篇二十二
    我國(guó)的事業(yè)單位以及事業(yè)單位管理體制是在新中國(guó)成立后，隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的建立而形成的。事業(yè)單位被視為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的最后堡壘，是行政管理體制改革的重要內(nèi)容。
    推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，不僅可以減輕政府負(fù)擔(dān)，大幅度降低行政成本，而且可以理清政府與社會(huì)的關(guān)系，提升政府的社會(huì)管理能力，培育介于政府與企業(yè)之家的社會(huì)事業(yè)組織的緩沖力量，形成有效的政府與社會(huì)共同治理的格局。黨的十六屆三中全會(huì)后，經(jīng)過(guò)各地的改革實(shí)踐，從精簡(jiǎn)人員與機(jī)構(gòu)，減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)的角度上講，事業(yè)單位分類改革取得了較大的成效。但在改革過(guò)程中也出現(xiàn)了一些問(wèn)題。
    前面畢譯丹同學(xué)已經(jīng)講過(guò)了前兩個(gè)方面的問(wèn)題，接下來(lái)由我為大家講述另外兩個(gè)問(wèn)題：
    （三）改革成本分?jǐn)偫щy。
    有學(xué)者把事業(yè)單位改革視為對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)最核心堡壘的攻堅(jiān)以說(shuō)明其難度之大。難度大由各方面的原因造成，其中最根本的原因就在于改革成本巨大以及經(jīng)費(fèi)來(lái)源問(wèn)題。事業(yè)單位的改革成本主要來(lái)自以下三個(gè)方面：
    1、事業(yè)單位撤銷、合并后，以前單位遺留的未還債務(wù)。
    對(duì)第一類成本可以由改革后新設(shè)立的單位分擔(dān)解決，第三類成本則主要依賴于各級(jí)財(cái)政部門及各事業(yè)單位主管部門的共同監(jiān)管，以防止國(guó)有資產(chǎn)的流失；最麻煩也是最難解決的是第二類成本，特別是那些轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位，安置成本就更為可觀。
    據(jù)財(cái)政部財(cái)科所國(guó)有資產(chǎn)研究室研究資料顯示，截至2005年12月，全國(guó)各級(jí)事業(yè)單位共129.08萬(wàn)戶（含自收自支的事業(yè)單位），事業(yè)單位人員2900萬(wàn)。在這2900萬(wàn)事業(yè)單位職工中，有一部分未安置人員會(huì)由處處有保障的“單位人”變?yōu)樘幪幙孔约旱摹吧鐣?huì)人”，他們的離去需要一大筆錢。有專家認(rèn)為這是政府為了贖回事業(yè)編制所必須付出的成本。如江蘇一家209人的事業(yè)單位改制為企業(yè)，支付了2000萬(wàn)元，包括為職工補(bǔ)繳的社會(huì)保險(xiǎn)、離職人員的補(bǔ)償費(fèi)用以及用來(lái)彌補(bǔ)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與社會(huì)化養(yǎng)老保險(xiǎn)差額的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。又比如，按照浙江省現(xiàn)行政策，改變身份的事業(yè)單位職工的勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償款、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的預(yù)留款等各種費(fèi)用人均4萬(wàn)-15萬(wàn)。這樣高的安置成本經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)是有能力支付的，但許多經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)的支付能力是有限的。
    來(lái)源之一是各級(jí)財(cái)政。人們普遍認(rèn)為除中央與省級(jí)財(cái)政之外，其他財(cái)政的財(cái)力是非常有限的，因而無(wú)法為各地事業(yè)單位成本“買單”。實(shí)際上我國(guó)政府的總支出已占到了gdp的22%，這個(gè)比例已經(jīng)不算小了。但為什么會(huì)出現(xiàn)財(cái)政無(wú)錢支付的現(xiàn)象呢？有研究表明，我國(guó)財(cái)政仍然在為一些從公平和效率來(lái)看都不需要政府干預(yù)的活動(dòng)提供資金，而對(duì)涉及社會(huì)公共利益的公共服務(wù)的支出相對(duì)較少，這需要各級(jí)財(cái)政根據(jù)改革的重心調(diào)整支付優(yōu)先順序及重點(diǎn)領(lǐng)域，將財(cái)政收入與支出以及政府的政策重點(diǎn)結(jié)合起來(lái)使用財(cái)政資金，并為監(jiān)督事業(yè)單位的運(yùn)行提供信息基礎(chǔ)。
    故而，各級(jí)財(cái)政對(duì)事業(yè)單位改革的支付以及上級(jí)財(cái)政對(duì)下級(jí)財(cái)政的專項(xiàng)支持。
    是解決事業(yè)單位改革經(jīng)費(fèi)的重要途徑，也是保證改革成本不向職工分?jǐn)偟那疤釛l件。
    來(lái)源之二是社會(huì)資本。我國(guó)社會(huì)資本的存量是很大的，特別是發(fā)達(dá)地區(qū)的社會(huì)資本力量雄厚。只要政府引導(dǎo)有序，社會(huì)資本的參與會(huì)大大緩解地方事業(yè)單位改革的成本壓力，尤其是經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)的事業(yè)單位改革項(xiàng)目，對(duì)本地區(qū)的投資者可能沒(méi)有吸引力，但對(duì)于發(fā)達(dá)地區(qū)的投資者來(lái)說(shuō)，卻可能是“香餑餑”，但這需要各地信息的交流與互換，需要一個(gè)中介來(lái)連接彼此，這可以是政府，也可以是社會(huì)組織。
    故而，公開(kāi)透明的信息提供是非常必要的。
    事業(yè)單位是我國(guó)知識(shí)分子集聚的地方。在2900萬(wàn)的事業(yè)單位職工中，教育、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)占了70%，文化、科技研究、農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)等行業(yè)也占了很大比重，這些專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都是我國(guó)的精英。
    十、百來(lái)塊錢，但實(shí)際上的差距因行業(yè)和地區(qū)的不同而存在巨大差異，其中差距的主要來(lái)源就是工資外收入。據(jù)研究，從2000年到2002年，政府向事業(yè)單位的預(yù)算撥款由3620億元增加到6590億元，增長(zhǎng)了82%；同期，事業(yè)單位創(chuàng)收收入增長(zhǎng)了43%，“事業(yè)收入”增長(zhǎng)了53%，這些收入增量基本上都是用于增加人員和提高工資。在此期間，從業(yè)人員增加了23%，平均報(bào)酬增加了25%，總的人員支出增長(zhǎng)了91%。這種現(xiàn)象在基層事業(yè)單位更加明顯。在事業(yè)單位職工總收入中，工資外收入（包括靈活的獎(jiǎng)金與補(bǔ)助等）幾乎占到總收入的一半。正是由于對(duì)職工工資待遇的偏重，我國(guó)事業(yè)單位的效率反而不受重視。
    1、高度集中統(tǒng)一的工資分配模式，削弱了事業(yè)單位的分配極限，事業(yè)。