方案是在制定解決問題的具體步驟和方法時所做的計劃安排。方案制定過程中要善于充分利用團隊的智慧和經驗。請仔細閱讀以下范文，了解方案制定的一般步驟和規(guī)則。
自查自糾檢查方案篇一
2014年11月23日我礦組織各業(yè)務部門進行安全大檢查。通過現場檢查，共發(fā)現我礦存在15條隱患。按礦領導現場指示要求，特編制如下整改方案，按“五定”原則，落實整改工作。
一、工作目標。
認真落實礦領導現場處理決定，及時消除事故隱患，確保礦井安全生產及各項工作的順利開展。
二、組織機構。
為加強整改工作的落實及力度，改善安全生產條件，特成立以礦長為組長的整改領導小組，全面負責督促協調這次整改工作。
組長：祁振清（礦長）。
三、整改依據。
1、煤礦安全規(guī)程。
2、煤礦預防特別隱患十五條七十六項之規(guī)定。
3、和煤煤安字【2012】40號《關于全縣煤礦企業(yè)開展嚴厲打擊非法違法生產建設、繼續(xù)引深煤礦安全集中專項整治行動的通知》。
四、存在的問題及整改方案。
1、兩個順槽缺全斷面噴霧（每100米一道），防塵不徹底，長期未灑水降塵。
2、運輸順槽、軌道上山隔爆水袋缺水嚴重。整改措施：規(guī)范隔爆設施管理。
4、綜合防塵措施執(zhí)行不嚴，轉載點欠裝管路和噴霧，煤塵有堆積和飛揚。
9、防治水中長期規(guī)劃無采區(qū)巷道防治水方案、措施和計劃，應制定采區(qū)巷道防治水方案、措施和計劃。
11、副井管路、電纜灰塵大，未灑水降塵。
五、整改安全技術措施。
1、整改領導小組必須對整改方案和措施進行督促落實，必須做到整改措施，整改責任，整改資金，整改時限和應急預案“五到位”，對拒不落實整改指令，消極整改的人員必須從嚴處理。
2、各隱患整改負責人為隱患整改項目的安全檢查負責人，對整改項目、整改工程質量、整改按時完成、自查驗收、全權負責。
3、隱患整改期間，安全監(jiān)測監(jiān)控系統必須投入正常運行。井下各地點的瓦斯傳感器必須按要求懸掛，對不符合要求的瓦斯傳感器必須及時進行更換，要確保監(jiān)測數據真實有效。地面安全監(jiān)控室必須執(zhí)行三班值班制度，并做好當班的監(jiān)測監(jiān)控記錄，及時匯報處理出現的問題。機電部門要做好監(jiān)測監(jiān)控系統的日常維護工作，確保監(jiān)測監(jiān)控系統的正常運轉。
4、加強礦井機電設備的安全管理及安全維護工作。機電部門關閉井下除排水之外的其它動力電源，定期對水泵及其線路、開關進行檢查，發(fā)現問題及時匯報處理。
5、全礦各隱患整改項目完成后，各項目負責人必須隨班長一道進行自查驗收，合格后報礦安全檢查隱患排查整改領導組，礦安全隱患排查整改驗收合格后，寫出上報資料上報上級監(jiān)管部門申請驗收。
6、其余未盡事項嚴格按照《煤礦安全規(guī)程》和《技術操作規(guī)程》中有關規(guī)定執(zhí)行。
附：《山西和順隆華北關煤業(yè)有限公司自查自糾隱患治理臺賬》。
自查自糾檢查方案篇二
按照陽泉市郊區(qū)煤炭工業(yè)局《關于印發(fā)的通知》（陽郊煤發(fā)20xx11號）和市局《關于印發(fā)的通知》（陽煤政發(fā)20xx19號）文件精神，公司決定從即日起到3月底開展煤礦安全生產大檢查，現制定實施方案如下：
認真貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)政府關于安全生產工作的決策部署，深入落實、等中央領導和王儒林書記、李省長的重要指示精神，全面實施全省煤炭產業(yè)向“六型”轉變，牢固樹立安全生產紅線意識，針對當前安全生產形勢和“兩節(jié)”、“兩會”期間特殊敏感時段及季節(jié)性特點，以安全發(fā)展為目標，以“全覆蓋、零容忍、嚴執(zhí)法、重實效”為總要求，結合煤礦集中開展隱患排查治理行動，深入開展煤礦安全生產大檢查。通過安全生產大檢查，進一步落實安全生產主體責任，有力推進集中開展煤礦隱患排查治理專項行動，切實做到“四個必須”（對非法行為必須嚴厲打擊取締；對違法行為必須嚴查重處；對存在重大隱患的必須停產停工整頓并掛牌督辦；對非法違法人員必須嚴肅追究責任），堅決堵塞煤礦安全管理漏洞，遏制和杜絕重特大事故的發(fā)生，確保全公司煤礦安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉，為經濟社會發(fā)展提供良好的安全生產環(huán)境。
公司成立煤礦安全生產大檢查領導組，對煤礦安全大檢查工作進行統一組織和指導協調。
組長：
副組長：
成員：
領導組下設辦公室，設在公司安監(jiān)部，負責全公司煤礦安全生產大檢查日常工作。
（一）和王儒林書記、李省長的安全生產工作的重要指示精神、“1·4”全市安全生產緊急會議和“1·6”全國安全生產電視電話會議精神貫徹落實情況。
（二）《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》和煤礦安全生產“七大攻堅舉措”貫徹落實情況；煤礦實施“1+4”工作法的落實情況。
（三）學習貫徹落實新《安全生產法》情況。
（四）集中開展煤礦隱患排查治理行動的進展情況；隱患整改情況。
（五）煤礦企業(yè)安全生產主體責任落實情況。煤礦安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、制度執(zhí)行情況；“四到位”（安全投入到位、安全培訓到位、基礎管理到位、應急救援到位）情況；企業(yè)主要負責人和實際控制人履行安全生產職責、實行安全生產承諾情況；安全管理機構和隊伍建設、現場管理、隱患排查治理情況；領導跟班帶班下井情況及值班值守情況；煤礦企業(yè)是否依法依規(guī)組織生產、建設；各類安全生產制度是否健全完善；推進標準化建設、現代化建設情況。
（六）煤礦是否嚴格執(zhí)行省、市、區(qū)政府的有關規(guī)定，履行復工復產程序；是否存在未經驗收并履行復工復產驗收程序擅自組織生產建設的礦井。
（七）以瓦斯、水患、火災防治為重點的煤礦隱蔽致災因素普查及治理工作情況。煤礦瓦斯治理工作，是否嚴格執(zhí)行瓦斯防治措施和規(guī)定，是否嚴格執(zhí)行“抽采達標”和“兩個四位一體”綜合防突措施，特別是煤與瓦斯突出礦井年度計劃是否超過核定生產能力的90%，月度產量是否超過核定生產能力1/12的90%。煤礦水患治理工作是否嚴格執(zhí)行探放水規(guī)定，是否嚴格執(zhí)行“掘探分離、先探后掘，治采并重，先治后采”措施；資源整合煤礦是否開展了水文地質補充勘探，是否建立健全了煤礦防治水圖件和基礎臺帳，是否對礦區(qū)范圍內及周邊鄰近的整合關閉小煤礦進行了采空區(qū)積水積氣調查。煤礦是否按照定制定和實施了防滅火措施。
（八）安全生產應急預案編制、修訂、備案、演練情況。
（九）安全生產大檢查排查出的安全隱患逐項登記造冊以及隱患排查數據庫建立情況，整改情況。
本次安全大檢查，按照“煤礦全面自查、公司逐礦檢查”的方式組織開展。
（一）煤礦全面自查。各煤礦要對照檢查內容，逐條逐項進行自查自整、邊查邊改，通過滾動排查和持續(xù)整改，進一步提高自身解決問題的能力，形成隱患排查治理長效機制。
（二）公司逐礦檢查。公司將對所屬礦井對照檢查內容，逐條逐項進行檢查督查。
（一）提高認識，加強組織領導。要充分認識開展煤礦安全生產大檢查的重要意義，要把這次大檢查作為當前安全生產工作的中心任務來抓，加強組織領導，成立由主要負責人擔任組長的安全生產大檢查領導組，制定切實可行的實施方案，開展全面檢查，確保大檢查取得實效。
（二）采取“四不兩直”檢查方式，嚴執(zhí)法重查處。本次安全大檢查采取“不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同和接待，直奔基層、直插現場”的“四不兩直”檢查方式進行督查檢查。對大檢查期間存在重大隱患仍組織生產建設的煤礦，一律責令停產停建整頓，一律依法依規(guī)按上限對責任單位和責任人進行行政罰款和問責。對大檢查期間發(fā)生較大以上事故或產生不良社會影響的單位，一律依法從重追究有關人員的責任。
（三）嚴肅紀律，嚴格問責。本次安全大檢查，實行“誰檢查、誰簽字、誰負責”的工作責任制。檢查人員要嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得降低標準，對檢查中發(fā)現的問題要依法依規(guī)處理，杜絕人情關。對弄虛作假、降低檢查標準的，要實行行政問責；對檢查工作中徇私舞弊、失職瀆職、以權謀私的有關責任人，要依法依紀嚴肅處理。
（四）細致排查，嚴格整改。要細致排查治理隱患和問題，做到排查不留死角、治理不留后患。對大檢查中排查出的安全隱患逐項登記造冊，建立隱患排查數據庫。對存在重大隱患的企業(yè)煤礦要停工停產進行整改，并要公告公示、掛牌督辦、跟蹤治理；對一般隱患要立即整改，切實做到整改措施、責任、資金、時限和預案“五落實”。
各煤礦要將煤礦安全生產大檢查方案上報公司安監(jiān)部。本次大檢查實行信息簡報，各煤礦于每周五上午向公司安監(jiān)部報送工作信息簡報并于3月底將大檢查總結上報公司安監(jiān)部。
自查自糾檢查方案篇三
為切實做好山西通豫煤層氣輸配有限公司沁水分公司自查自糾工作，扎實推進隱患排查治理工作的深入開展，現結合我院實際情況，制定自查自糾實施方案如下。
一、指導思想。
以《安全生產法》指導，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的'方針，認真貫徹落實縣局安全生產大檢查活動精神，按照“全覆蓋、零容忍、嚴執(zhí)法、重實效”的要求，組織公司認真排查在用特種設備存在的安全隱患和工作薄弱環(huán)節(jié)，切實搞好整改，消除事故隱患，促進安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定。
二、檢查小組：
組長：蘭鳳友。
副組長：王增朝婁文靜。
成員：夏新富石建蕎馮浩亮白楊劉世紅王啟豐馮波裴文浩。
三、工作目標。
確保每一臺在用特種設備安全穩(wěn)定運行，不留盲區(qū)，不留死角，保證自查覆蓋面達到100%。
場站自查有記錄。小隱患及時清除，清除后有記錄，有簽字；大隱患不能自行處理的及時上報公司，跟蹤處理記錄，消除隱患為止，簽字銷號。
檢查小組對查出的隱患和站場上報隱患問題要制定詳細的整改計劃，認真自糾，做到整改目標、措施、責任、資金、時限“五落實”，嚴防各類事故發(fā)生。
四、時間安排。
1月30日―2月2日。
五、情況及上報。
自查自糾結果留安全部備案，對查出隱患及處理結果將以統一整理上報沁水質監(jiān)局。
山西通豫煤層氣輸配有限公司。
沁水分公司。
自查自糾檢查方案篇四
關于組織開展隱患排查治理行動自查自改。
問題的整改方案。
為認真貫徹落實中共山西省委辦公廳《駱惠寧同志在沁和能源集團中村煤業(yè)公司透水事故現場的講話》（晉辦發(fā)電【2016】35號），進一步深刻吸取沁和能源集團中村煤業(yè)公司“7.2”透水事故教訓，舉一反三，經礦委會議決定，在我礦集中開展以“全面摸清底數、全面查清隱患、全面制定措施，全面組織整改、全面落實責任”為目標的隱患自查自改活動，進一步促進我礦安全施工建設順利開展。
煤礦防治水基礎管理十條規(guī)定、瓦斯防治工作“十二條紅線”逐條逐項分專業(yè)進行了排查，通過2016年7月8日與10日兩次排查，共排查出一般性隱患15條，嚴格按照“五落實”要求予以整改，制定整改方案：
一、整改原則。
為使此次檢查問題能按要求得到整改，各分管專業(yè)礦領導針對存在問題進行認真分析，從專業(yè)的角度提高對問題的認識，制定具體解決措施，采取“先現場后軟件、先重點后一般、先急后緩”的原則，進行現場督導跟蹤，切實徹底整改存在問題，及時消除不安全因素，進一步加強現場管理，提高礦井安全保障能力，避免各類事故的發(fā)生。
二、組織機構。
副組長：趙建生申青山張旭斌關旭東李曉凱成員：各科（室）、隊組負責人。
辦公室設在安全指揮中心，主任由安指中心主任李曉凱兼任，負責指派專人對存在問題整改過程跟蹤、現場安全監(jiān)管及組織驗收銷號等工作。
三、針對所提問題按照整改“五落實”要求，責任分工及具2。
體安排如下：
1、集中運輸巷配電點供電圖不規(guī)范（白紙圖）；整改負責人：張旭斌（機電礦長）。
整改措施：及時按要求及標準更換為永久固定牌板。整改預案：供電圖內容必須結合現場實際進行繪制，繪制后由機電科長及機電礦長簽字確認后，方可上墻懸掛。
整改資金：200元（牌板制作費用）整改期限：7月9日—11日。
2、集中運輸巷皮帶機頭一處接線盒未上牌管理；整改負責人：張旭斌（機電礦長）。
整改措施：由機修隊按要求制作五小電器牌板，并及時懸掛上墻。
整改預案：牌板制作的尺寸必須嚴格按照相關規(guī)定和要求進行制作，確保美觀、實用。
整改資金：100元（牌板制作費用）整改期限：7月9日—10日。
3、副斜井井底一處風管接頭用鐵絲代替插銷；整改負責人：申青山（生產礦長）整改措施：按要求更換為正規(guī)的插銷。
整改預案：更換插銷后，必須對該風管開風進行試驗，保證能夠正常使用，不存在跑氣、漏氣現象。
整改負責人：關旭東（通風助理）。
整改措施：將現場風機切換記錄本按要求裝訂成冊，并且規(guī)范填寫相關內容，記錄箱用專用螺絲固定在巷幫。
整改預案：記錄本裝訂后，必須經分管領導審核通過后再進行使用，螺絲固定必須安排有經驗的老工人操作。
整改資金：100元整改期限：7月9日5、150103運輸順槽風機消防器材滅火器有一個失效；整改負責人：關旭東（通風助理）整改措施：及時按要求更換新的滅火器材。
整改預案：加強井下現場各地點消防滅火器材的日常維護與管理，確保正常使用。
整改負責人：張旭斌（機電礦長）。
整改措施：由機電隊及時安排相關技術人員加強對現場各部絞車的日常維護和保養(yǎng)，立即對絞車開關進行上架管理。
整改預案：現場日常使用的各部絞車必須定期按要求加強維護及保養(yǎng)，并且明確專人維護，確保絞車正常使用和運行。
整改資金：5000元整改期限：7月9日—11日7、150103運輸順槽工作面部分頂網破損嚴重，需重新增加；整改負責人：申青山（生產礦長）。
整改措施：按規(guī)程規(guī)定的要求，及時對現場破網重新掛網連接，連網要求必須按規(guī)定進行口口相連，現場由安全員監(jiān)督安排有經驗的老工人完成補網工作，特別注意人員站位問題及嚴格執(zhí)行“敲幫問頂”制度。
整改預案：施工作業(yè)前，必須組織隊組施工人員貫徹學習安全技術措施，掌握技術要領，確保安全施工。
整改資金：2000元。
整改負責人：關旭東（通風助理）。
整改措施：及時按要求增設一組全斷面噴霧裝置，并且安裝角度及位置符合規(guī)定要求。
整改預案：必須保證霧化效果達到規(guī)定要求，起到降塵、減塵作用。
整改資金：500元整改期限：7月9日。
9、采區(qū)軌道下山500米處防跑車裝置立桿變形，需及時修整。
整改負責人：張旭斌（機電礦長）。
整改措施：修整防跑車裝置立桿達完好標準。
整改預案：修整時嚴禁行車運輸，處理結束后，方可正常運輸。
整改資金：100元（修整立桿費用）整改期限：7月9日。
10、主、副斜井井口防洪沙袋數量不足；整改負責人：李寶玉（安全礦長）。
整改措施：按要求在主、副斜井井口增加足額數量的防洪沙袋。
整改預案：現場防洪沙袋堆放數量必須符合救災要求，確保汛期安全。
整改資金：500元整改期限：7月9日。
11、工業(yè)廣場靠山體一側排水渠淤泥、雜物多，需清理；
整改負責人：李寶玉（安全礦長）。
整改措施：立即安排相關人員清理排水渠淤泥及雜物。整改預案：施工期間，注意靠山體一側人員站位問題，必須保證施工期間的安全。
整改資金：1000元（聲光信號裝置）整改期限：7月9日—10日。
12、撒煤平巷調節(jié)風門里接線盒未上牌管理，線路與電纜纏繞；
整改負責人：張旭斌（機電礦長）。
整改措施：由機修隊按要求制作五小電器牌板，并及時懸掛上墻，安排電工將線路重新進行吊掛整理。
整改預案：線路重新吊掛期間，必須有專職電工進行，嚴格執(zhí)行相關規(guī)定及要求。
整改資金：200元。
整改期限：7月9日—10日。
13、集中運輸巷皮帶機頭護網不規(guī)范；整改負責人：張旭斌（機電礦長）。
整改措施：重新制作防護網，并及時更換，保證防護效果和質量。
整改預案：安裝后，必須保證能夠起到防護效果，并且美觀實用。
整改資金：2000元整改期限：7月9日—10日。
14、給煤機按鈕牌板用鐵絲吊掛；整改負責人：張旭斌（機電礦長）。
整改措施：立即采用專用螺絲取代鐵絲，將按鈕牌板固定上墻。
整改預案：必須保證按鈕牌板上墻后，實用美觀、牢固，符合質量標準化要求。
整改資金：100元整改期限：7月9日。
15、防治水基礎管理十條規(guī)定細化分類不完善。整改負責人：趙建生（總工）。
整改措施：進一步完善防治水十條規(guī)定分類及責任分解。整改預案：結合我礦防治水管理實際情況，理順防治水工作流程，逐級落實責任。
整改期限：7月9日—10日。
二零一六年七月八日。
山西王家峪煤業(yè)有限公司2016年7月8日。
自查自糾檢查方案篇五
隨著一個學期的結束，我坐下來認真對照自我平時的實際工作及思想動態(tài)，查擺了自我工作以來在政治思想、組織紀律、為人民服務宗旨、實事求是方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。
一、存在的主要問題：
1、政治思想意識不夠強。
不善于培養(yǎng)自我從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面。對政治學習“走過場”，停于形式，敷衍了事，平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。
2、宗旨觀念不夠牢固。
我有時對待學生和自我的同事不能始終持續(xù)熱情的態(tài)度，尤其當手頭工作稍多，稍忙時，存有“事不關己，高高掛起”的思想，以至自我為學生服務、為同事服務的公仆意識淡化，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急?？傆X得自我是一個基層的老師也干不了什么大事，沒有深刻理解“全心全意為人民服務”的宗旨，以至于為群眾服務意識的淡薄?！耙磺袨榱巳罕?，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質，證明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自我得失的衡量標準，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切為了群眾”是要求我們真正做到全心全意為人民服務，拿出百分之百的熱情對待每一個學生，每一位同事，做到樹立黨員一面旗的良好形象。
3、業(yè)務知識不夠鉆研。
對待工作不夠主動、用心，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋。對業(yè)務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認為自我已有的一些業(yè)務知識能夠適應目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，會抱有可拖就拖的心態(tài)，這天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自我力求尋找對策，而是等待辦法自我出現，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用：一方面，自認為是專業(yè)院校畢業(yè)，又念了這么多年的本專業(yè)，用起專業(yè)知識來會措措有余，一種自傲的情緒，不愿更深入地去鉆研;另一方面，缺乏敬業(yè)精神，在實際工作中常常得過且過，在業(yè)務方面存有依靠性，認為領導會有具體的示，我不用先急著干，害怕自我先做做不好，反而招來非議。自我沒有一整套學習業(yè)務知識的計劃，所以在工作、學習中比較盲目。還有一方面，缺乏創(chuàng)新精神。對已經成為一種傳統的教學模式很依順，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。
4、工作作風不夠扎實。
工作時光久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力能夠把事情做好。有時除了自我必需完成的以外，能夠不做的就不做，省得惹禍上身。做事情只安于表面處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自我的工作帶來動力。
二、改善措施：
1、進一步加強政治思想觀念，增強公仆意識。加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自我的世界觀、人生觀;重要的實踐在于認清職責，立足本職，老老實實、本本分分為群眾做實實在在的事情，真正把本職當作自我的任務和使命。正如鄧小平同志說的那樣：人民，是看實踐。我們必須要看到自我的職責，要時刻關注人民群眾對黨充滿期盼和信賴的眼睛，嚴格要求自我，用自我的一言一行、一舉一動去自覺實踐三個代表這一重要思想，真正體現出自我的先進性。
2、加強自我改造，提高綜合素質。
文化修養(yǎng)是人們?yōu)檎莆蘸瓦\用文化藝術及一般知識所進行的努力學習，以及所到達的必須素養(yǎng)或水平。我們要努力刻苦地學習科學文化知識和專業(yè)知識，使自我成為工作中的內行專家。目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務學習，學習有利于提高我們的知識水平，增強做好工作的本領。只有狠下決心，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。同時我要加強文化藝術修養(yǎng)，使自我更全面地發(fā)展。提高創(chuàng)造力和審美潛力，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力。樹立起良好的道德風范。為廣大師生做出表率，切實做好教書育人工作。
3、剖析自我，虛心理解，更快進步。
我明白嚴于剖析自我，需要一些勇氣和信心，但它是對自我高度負責的一種表現，剖析自我的過程是正確認識自我、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自我的實際考驗。我也明白正確認識自我個性是正確認識自我的缺點錯誤是很不容易的。我覺得我不能就滯留于現狀，我要做到真正剖析自我，要為自我定好位。我務必正確地對待群眾提出的各種意見，從群眾意見中看清自我平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心理解群眾的意見和推薦，解決問題，只有這樣，我才能使自我更快地進步。
自查自糾檢查方案篇六
3、安全生產許可證（在有效期內）。
（二）、組織保障。
1、安全生產組織網絡（成立安全生產委員會；完善專兼職安全組織網絡）；
2、安全生產、綜合治理責任狀（簽訂安全生產和綜合治理責任狀到部門、到員工）；
3、各級安全生產責任制（完善安全生產崗位責任制、張貼上墻）；
5、安全生產考核紀錄（每月對安保人員、兼職安全員和公司各部門的安全事項進行考核）。
（三）、宣傳教育。
1、安全管理人員資格證書（安全管理人員經過培訓，拿到合格證后，才能上崗工作）；
2、特種作業(yè)人員操作證（特種作業(yè)人員，必須持證上崗，而且證件要在有效期內）；
4、做好“四新”（新工藝、新技術、新設備、新材料）安全教育培訓（資料存檔備查）；
6、組織員工學習本單位的`安全規(guī)章制度，每年至少一次（資料存檔備查）；
7、組織開展安全月活動，每年至少一次（資料存檔備查）；
（四）、安全權益。
1、與員工訂立勞動合同（員工進公司必須簽訂勞動合同，資料存檔備查）；
2、“一法三卡”（警示卡、提示卡、信息卡）（主要消除隱患和職業(yè)危害，資料在現場備查）“一法三卡”：即“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”、“安全檢查提示卡”、“有毒有害化學物質信息卡”、“重大危險源（點）警示卡”。
3、按照標準發(fā)放“勞動防護用品”(一季度一次，發(fā)放記錄存檔備查)。
4、為從業(yè)人員交納社會保險費、醫(yī)療保險等各種社會保險（繳費記錄存檔備查）。
5、職業(yè)健康檢查記錄（定期為員工進行體檢并做好紀錄備查）。
自查自糾檢查方案篇七
按照省公司和公司的部署要求，__支部深入開展教育實踐活動，積極對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，深入細致地查找班子自身存在的“四風”問題及根源?，F將對照檢查情況報告如下。
一、領導班子作風建設等情況。
(一)作風建設情況。
我分公司把作風建設作為班子建設的重要內容來抓，重視黨性修養(yǎng)，無論是在言行、立場觀點，還是在方向路線上，都與黨中央、省公司、公司黨組織保持一致。積極支持黨的群眾路線教育實踐活動的開展，堅持在上級黨委指導下，按照黨的組織紀律開展、落實各項工作。不搞“有令不行、有禁不止;上有政策、下有對策”的行為。沒有對公司的決策部署陽奉陰違，沒有編造、傳播政治謠言及丑化公司形象的言論，沒有泄露公司的秘密，沒有參與各種非法組織和非法活動。旗臶鮮明的堅持黨的基本準則，保證各級指令執(zhí)行暢通。班子成員在年齡結構和知識結構以及工作閱歷等方面都存在著差異，但是班子成員能做到識大體、顧大局。遇到思想認識不一致時，班子成員就抽出時間，湊在一起心平氣和地交流，在問題面前各抒己見，客觀地分析一個做法的利弊與得失，提倡以理服人，不強加于人。
(二)開展教育實踐活動情況。
自公司開展教育實踐活動以來，班子成員認真學習原文原著、學上級文件精神、觀看先進典型教材，累計組織集中學習5次。領導班子分別深入項目部及一線班組征求意見。對于群眾反映領導班子“四風”方面的意見，高度重視，逐條梳理，逐條整改，并建立了整改落實臺帳。班子成員之間開展交心談心，帶頭反對“四風”，以“釘釘子”精神對查擺出的“四風”問題及時進行梳理。支部共召開征求意見座談會5次，累計征求意見27條。在征求意見的基礎上，黨政主要負責人親自動手撰寫對照檢查材料。并按照公司督導組督導意見，7次修改完善對照檢查材料。
二、存在的突出問題、具體表現。
(一)形式主義方面。
1.理論學習不夠深入，運用理論指導實踐不夠。
一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。二是學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。
2.工作作風不實，求真務實的精神不夠。
少數干部的工作作風和精神狀態(tài)還不適應公司加快發(fā)展的需要，面對困難，缺乏攻堅克難的意志;完成任務時，缺乏高度負責的態(tài)度;對待工作，缺乏精益求精的精神。對待工作有時不注重業(yè)務知識的全面性，欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布臵什么做什么。對有關的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，有時在上級檢查驗收中，確實搞過重形式、講效果的東西，只提供成績不暴露缺陷，沒有很好的擺正利長遠打基礎的關系。比如，在工程創(chuàng)優(yōu)檢查的時候，為了迎檢，刻意布臵檢查現場。
3.抓落實不夠到位。
以會議落實多，抓思想認識、抓實際落實督查相對較少。安排部署工作，習慣于開會研究，發(fā)揚民主、集思廣益，因地制宜采取多種方式推動工作的辦法還不夠。在實際工作中，關注細節(jié)不夠，工作效率有待深化，創(chuàng)新精神有待提高。作為公司送電專業(yè)龍頭，到目前為此還沒有qc成果。
(二)官僚主義方面。
1.宗旨意識談化。班子成員不同程度存在宗旨意識淡化的問題，個別班子成員把自己與普通群眾等同起來，沒有全心全意為職工服務的思想，時時與職工比較，在利益面前心理失衡，于已有利就認為“我干了這么多工作，得到利益是應該的”，于群眾有利時就認為“大家同樣都是人，憑什么要分你我”。不能主動為職工排優(yōu)解難，解決實際問題。
2.反向思維、換位思考不夠。工作中，一方面對員工壓擔子多、交任務多、看結果多，教方法、重過程的少，有時指導工作耐心不夠，對員工關心體貼不夠;另一方面，存在好人思想，認為合作共事不易，還是多表揚、少批評。在分公司分管工作中，存在“事不關己，高高掛起”的現象，不屬于自己分管范圍的事項，不愿過多了解，不愿過多發(fā)表意見，不愿意牽頭解決問題。
(三)享樂主義方面。
1.思想觀念有保守傾向，謀發(fā)展、想問題思路不寬，眼光不遠，創(chuàng)新能力不強，攻艱爬坡的沖勁和堅忍不拔的韌勁不夠。
2.有滑坡，自我要求有放松。工作中抱殘守缺，總是習慣于老思路，老做法，安于現狀、不求有功但求無過的思想滋生。
3.成員業(yè)余學習不夠，業(yè)余時間喜歡上網打游戲，有時候還會參與打牌活動。如比：帶項目期間，晚上下班了很多技術員都在辦公室學習，但是自己在玩手機玩電腦的時間比較多，沒有好好利用業(yè)余時間給自己充電，在提升自己的學識和修養(yǎng)方面做得還不夠。
(四)奢靡之風方面。
1.接待中存在面子思想。尤其在接待一些上級部門和兄弟單位的時候，有時存在變相提高標準。這些擦邊球其實反映的還是自我放松了思想改造，沒有擺正工作需要與面子需要的關系。
2.宴請，餐桌上的浪費等現象。
三、問題根源分析。
(一)理想信念不夠堅定。
1.子成員誤認為強調以經濟建設為中心就不需要堅持共產主義理想信念，在行為上不能嚴格按照共產黨員標準要求自己，事不關已，高高掛起，好事不點頭，壞事不搖頭。
2.底不深厚，平時只滿足于讀書、看報，自學少，鉆研不夠，聯系實際不夠，理論知識的理解與實際脫軌，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢，隨波逐流意識漸強。
(二)宗旨意識有所淡化，工作作風還有待改進。
一是宗旨意識有所淡化，想問題辦事情的立場、角度發(fā)生了變化，沒有牢固樹立起全心全意為人民服務的觀念，有放松要求的現象。二是工作方法簡單，只安于表面，把自己分內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思想不深刻，有時把工作作為負擔，未注意工作方法的完善。三是與員工交流思想不深不細，壓擔子、交任務、提要求較多，深入溝通交流較少。
(三)黨性修養(yǎng)有所放松。
黨性觀念不強，理論修養(yǎng)不夠，缺乏使命感。學習廉潔自律的警惕性有所放松，缺乏艱苦奮斗的精神。隨著經濟條件的改善和社會環(huán)境的變化，對社會上享樂思想、人情往來的抵制意識有所減弱。沒有從黨性原則的高度認識腐朽奢靡生活方式的嚴重危害，沒有從思想深處認識到生活圈、朋友圈和小事小節(jié)的影響。
(四)政治、組織和財經紀律具體執(zhí)行有所軟化班子都是搞施工出身，忙于搞生產搞技術，對政治組織紀律的學習不夠，政治觀念不強。
對財務方面規(guī)章制度方面學習不夠透徹。在財務制度具體執(zhí)行上有軟化，平時抓施工生產比較多，忽視了經濟安全、資金安全。對個別支出項目把關不嚴，沒有控制好項目部的資金流，項目部有些成本歸集沒有按照原始成本歸集，過程資料不夠完善。
(五)“三嚴三實”要求放松。
在“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”要求方面，由于滿足自身現狀，缺乏上進意識，對自我要求不嚴，自身修養(yǎng)不夠，出現了一定的享樂主義傾向。工作中缺乏創(chuàng)新意識，自我學習不夠，在求真務實方面存在一定缺陷。個別領導班子在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待上級的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業(yè)務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
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自查自糾檢查方案篇八
為進一步貫徹落實各級關于加強教師隊伍建設的工作要求，深化蒙陰縣教體局《“弘揚正氣爭做行業(yè)標兵，教書育人爭做教育先鋒”主題教育》精神，結合我校存在的問題，特制訂《學校整改實施方案》如下：
一、指導思想及目標要求。
二、開展好四項活動。
1、制定方案。在學習討論的基礎上，針對存在的問題進行專題研究，制定出切實可行的整改措施，逐項落實整改責任，明確整改時限，形成整改方案。
2、查找問題。學校領導班子、教干教師要對照主題教育要求，結合自身實際，認真開展自查自糾，通過集體自查、個人自查相結合的方式，對照這次教育系統集中開展行風整頓活動要解決的重點問題，深入查找個人在學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的主要差距和問題，針對自查出來的問題研究出相應的整改措施；其次教師個人自查：教師個人要針對事業(yè)心責任感不強、自我約束不嚴等問題進行自查。各學校和個人要寫出深刻的剖析材料。
3、開好領導班子民主生活會和黨員組織生活會。在找準問題的基礎上，各學校領導班子要召開專題民主生活會和黨員組織生活會，認真開展談心活動，進行批評與自我批評，每位領導干部談心少于2人；每一位領導班子成員相聯系一名老黨員一名老干部，進行生活上幫助與溝通。
4、民主測評。在開好領導班子民主生活會和黨員組織生活會的基礎上，進行班子成員對教師的測評，教師對班子成員的測評，家長對學校的測評或問卷。
三、查找問題找出解決方法。
對照縣與學校實施方案，針對存在的突出的六大問題一是個人主義突出，集體觀念不強；二是責任意識欠缺，工作作風不實；三是思想意識滑坡，精神狀態(tài)不佳；四是宗旨觀念淡薄，服務意識不優(yōu)；五是心態(tài)浮躁浮漂，工作責任心不強；六是自我要求不嚴，為政不廉。進行自身的剖析與檢查，并結合自身問題每一位教干教師寫出自己的自查報告與整改方案。學校根據教師干教師出現的問題寫出自查報告。
2011年11月10日。
自查自糾檢查方案篇九
為進一步貫徹落實《京山縣小學教學常規(guī)管理評估細則》和《關于開展荊門市中小學教學常規(guī)管理評估活動的通知》精神，引領我縣各小學抓好常規(guī)，抓嚴細節(jié)，做實過程，促進教學常規(guī)管理的精細化、規(guī)范化，根據教育局工作安排，縣教研室于2012年5月21日至24日組織專班，采取聽匯報、教師座談、學生問卷、聽課、檢查教師教學常規(guī)和查閱教學檔案資料等方式對全縣18所鎮(zhèn)小、縣直小學的教學常規(guī)管理工作進行了檢查，現將情況通報如下：
一、主要特色:。
（一）嚴格課程管理，規(guī)范辦學行為。
1、嚴格執(zhí)行課程標準和課程計劃。各校按照教育部新頒發(fā)的課程標準、課時計劃和教學內容，開齊課程，開足課時。有的學校能確保所有學科有專任教師，并嚴格按課表上課，無任意增減或刪改課程課時現象。宋河鎮(zhèn)小、坪壩鎮(zhèn)小實行領導、學生共同監(jiān)督制度，把“落實一張課表”工作做到實處；京山小學、實驗小學體音美課時保證，教師授課規(guī)范。
2、科學制定教學工作計劃。學校工作計劃和學科工作計劃指導思想明確，工作重點突出，完成教學教研任務的措施具體，計劃有針對性、操作性和實效性。
3、控制學生在校時間，積極開展各項活動。各校都能堅持開展“陽光體育”活動，確保學生陽光體育鍛煉一小時。特別是新市一小的“大課間”活動，設計科學，措施得力，成果顯著。
（二）突破培訓模式，加強隊伍建設。
各校能結合學校實際，采取各種培訓模式提高教師素質，促進教師專業(yè)成長。
1、“借外力”來“練內功”，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)。京山小學投入大量資金讓老師們“走出去”。一年來，選派教師36人次分赴南京、北京、武漢、廣州、天津等地學習培訓，開闊了視野，增長了見識；實驗小學、宋河鎮(zhèn)小、新市一小、錢場鎮(zhèn)小、永隆鎮(zhèn)小、孫橋鎮(zhèn)小、石龍鎮(zhèn)小等學校積極參加各種教研活動，促進了教師的專業(yè)成長。
2、扎實開展校本研訓，提升教師整體素質。
各學校根據“基于學校，為了學校，在學校中進行”的校本教研特點，扎實開展符合學校實際的校本教研，落實教師專業(yè)成長“五個一”要求。實驗小學以國學經典篇目《弟子規(guī)》為載體，打造學校特色發(fā)展品牌，在中華傳統文化經典誦讀這一領域進行了積極的探索和研究；京山小學定期開展“同課異構”、“優(yōu)質課競賽”、“說課大賽”等活動，努力為教師搭建交流展示的平臺；新市二小根據學校實際情況，開設了地方課程——寫字課，每天下午第一節(jié)課前進行20分鐘的寫字教學；三陽鎮(zhèn)小研發(fā)校本課程——《觀鳥》，豐富了地方課程教材；楊集鎮(zhèn)小、綠林鎮(zhèn)小每學期組織一次教師全員競賽，學校領導帶頭，全體教師參與，使校本研訓收到了實效；永隆鎮(zhèn)小以教研組為單位，要求教師每天集中討論教學問題一次，每周主持一次集體備課，每學期上一節(jié)公開課，相互促進，共同提高。
各學校能充分發(fā)揮名師、骨干教師、學科帶頭人的引領作用，扎實開展校本培訓。實驗小學以“黃生慧名師工作室”為平臺，實施青年教師培養(yǎng)工程；曹武鎮(zhèn)小積極推進“速算培訓”，不斷提高教師的專業(yè)知識水平和業(yè)務能力；永隆鎮(zhèn)小實施“我專業(yè)，我精彩”和“我追求，我實踐”的教師專業(yè)發(fā)展計劃，鼓勵新老協作，做到優(yōu)勢互補，共同提高；新市一小的教師成長規(guī)劃有創(chuàng)意，有特色，值得推廣和借鑒。
（三）強化教學管理，突顯教學中心。
1、健全領導管理機制，實行有效監(jiān)控。學校重視管理制度的建設和創(chuàng)新，努力構建科學、高效、民主、規(guī)范的管理體系。宋河鎮(zhèn)小、實驗小學、京山小學、曹武鎮(zhèn)小、錢場鎮(zhèn)小、坪壩鎮(zhèn)小等學校領導崗位責任制度和工作考核制度健全，落實到位，可操作性強，形成了獨特的、全面的精細化教學常規(guī)管理。
2、重視常規(guī)檢查，狠抓管理過程。部分學校成立了常規(guī)管理監(jiān)控小組，落實常規(guī)管理制度。京山小學采取教研組自查、行政領導督查、教導處集中檢查三結合的方式，不走過場抓根本，力求實效促提高，做實常規(guī)管理過程，對每次檢查結果予以公示，并根據檢查結果評選出“十佳常規(guī)標兵”；坪壩鎮(zhèn)小以“五抓”為推手，即抓備課、抓上課、抓作業(yè)、抓評價、抓輔導，促進教學質量的提高；宋河鎮(zhèn)小通過常規(guī)檢查，要求教師做備課細心、上課精心、作業(yè)設計有創(chuàng)新、培優(yōu)輔差有耐心、對待學生有愛心的“五心”教師；羅店鎮(zhèn)小落實月常規(guī)考核制度，發(fā)現問題，及時整改，總結經驗，全校推廣；綠林鎮(zhèn)小加大常規(guī)檢查的獎懲力度，真正做到了常規(guī)檢查與考核績效掛鉤。
3、領導聽課評課，突出教學工作中心地位。京山小學行政領導每周三次參與聽課，隨時督查教師的備、教、批、輔、改等工作，繃緊“認真教學”這根弦，突出了教學工作的中心地位；實驗小學、永興鎮(zhèn)小、宋河鎮(zhèn)小、坪壩鎮(zhèn)小、楊集鎮(zhèn)小校長和分管教學的副校長每期聽課、評課達30節(jié)次。
（四）規(guī)范備課要求，堅持集體備課。
1、備課理念先進，教學設計科學規(guī)范。教師備課做到了備課標、備教材、備學生、備方法、備過程、備資源，依標扣本設計教學環(huán)節(jié)。錢場鎮(zhèn)小、新市一小、曹武鎮(zhèn)小、雁門口小學、楊浲小學、羅店鎮(zhèn)小教師備課書寫工整，格式規(guī)范；新市二小專門印發(fā)“新市二小教師備課環(huán)節(jié)”來規(guī)范教師的備課；坪壩鎮(zhèn)小將手寫備課和電子備課相結合，提高了備課質量。
2、創(chuàng)新集體備課形式，實行教學資源共享。實驗小學建立教師博客群開展集體備課，定期將教師教案上傳到教師博客，實行資源共享；京山小學、坪壩鎮(zhèn)小集體備課過程記載詳細，過程落實；新市一小備課組長帶頭，其他教師共同評議、修改、完善，形成教案母本，教案共享；宋河鎮(zhèn)小各教研組堅持每周在同年級同學科中開展一次集體備課，做到三定：定時間、定內容、定中心發(fā)言人，運用集體智慧，設計出優(yōu)質教案。
（五）聚焦課堂改革，構建優(yōu)質課堂。
各校以“課內比教學”活動為契機，努力構建高效優(yōu)質課堂。實驗小學規(guī)范課堂教學管理，制定教師課堂教學考評細則。在縣“課內比教學”活動中，校長徐森水率先垂范，推進了學校的課堂教學改革向“優(yōu)質課常態(tài)化，常態(tài)課優(yōu)質化”的目標邁進；京山小學課堂教學新、實，教學效果顯著，在市、縣“課內比教學”競賽中，9名教師獲縣一等獎，5名教師獲市一等獎；坪壩鎮(zhèn)小、永興鎮(zhèn)小中老年教師教學基本功扎實，能恰當合理利用計算機和網絡資源教學，深受學生喜愛；宋河鎮(zhèn)小加強課堂教學管理，認真處理教、學、練三者的關系，營造輕松和諧的課堂教學氛圍，積極構建高效生態(tài)課堂。這次檢查聽課，還有孫橋小學、新市二小、錢場鎮(zhèn)小、三陽鎮(zhèn)小等學校教師講課被評為優(yōu)質課。
（六）開展課題研究，提升辦學水平。各小學都有縣級以上研究課題，切實做到了教師“人人有科研課題，個個參與教學研究”，學校領導帶頭參與課題研究。很多學校一把手校長親自主持或承擔課題研究任務，帶動了教師的科研熱情，提高了教師的科研能力，提升了學校的辦學水平。京山小學、實驗小學、新市二小、雁門口鎮(zhèn)小、新市一小、羅店鎮(zhèn)小、孫橋鎮(zhèn)小教科研成果豐碩，得到了上級教科研部門的認可。
二、存在的問題：
1、課程計劃的落實不能完全到位。受各方面條件的制約，部分學校的信息技術、綜合實踐活動課程計劃不能落實。
2、教學評價的方式比較單一。很多學校不能建立健全教師自評與互評、學生、家長共同參與的教學評價體系，對教師的教學評價不能真正落到實處。
3、教師培養(yǎng)工程成效不顯著。名師、骨干教師、學科帶頭人的專業(yè)引領作用措施不得力，師徒結對資料檔案缺失。
4、備課形式不規(guī)范。部分學校無手寫備課，完全用電子教案代替?zhèn)湔n本，電子備課質量不高，教案雷同，無個性化備課。
5、作業(yè)設計缺乏針對性和靈活性，作業(yè)量大；少數教師批改作業(yè)不夠及時，有漏批錯改的現象。
6、少數學校常規(guī)教學管理制度和監(jiān)控制度不健全，教學管理崗位責任制度和考核制度不明確，常規(guī)管理隨意性大。
7、學生學習品質的培養(yǎng)不到位，學生成長檔案資料缺失。普遍無期中期末考試的自我反思和總結。
三、幾點建議：
1、學校教學常規(guī)管理要凸顯科學，力求規(guī)范。
各學校要有意識地加強構建學校教學常規(guī)管理系統，使之全面合理科學化。在學校常規(guī)檢查記錄中發(fā)現，學校查得認真仔細，記錄真實，問題暴露明顯，但在檢查總結中沒有突出問題和進一步分析問題產生的原因，更沒有整改的措施，讓問題在下次檢查中再次出現，喪失了學校常規(guī)檢查的作用。教學常規(guī)檢查不僅要查看次數、格式、規(guī)范度，更重要的是看質量，各個環(huán)節(jié)都要落實，不要為了檢查而編造一些過程性資料，應保證學校常規(guī)管理的實效性。
2、學校教學常規(guī)管理要注意協調，力求實效。
此次檢查中發(fā)現學校教學常規(guī)管理工作因各方面的原因存在與《京山縣小學常規(guī)管理評估細則》相矛盾的地方。如課程設置與落實的問題，教研活動的計劃、實施與資料記載的問題，不同的教研組在常規(guī)檢查中因標準不一，使檢查分數差距過大的問題等等，都需要在實際操作中協調完善。
3、學校教學常規(guī)管理要抓嚴細節(jié)，抓實過程。
檢查中發(fā)現有的學生作業(yè)字跡潦草，卷面不夠整潔；教師的聽課筆記沒有聽課日期和意見交流；輔導記載中措施雷同，效果含糊；少數綜合學科教師（兼職）上課學生不滿意；學科教學計劃不能結合本班本學科實際來制定等。細節(jié)決定成敗，學校要思考解決這些細節(jié)問題的辦法，實行常規(guī)管理的精細化。
常規(guī)教學管理工作是一項繁瑣、細致、長期的工作，學校要以教學為中心，以規(guī)范管理為支點，建立教學常規(guī)管理的長效機制，實行教研引領、學校管理、師生自覺、共同提高，促進全縣各小學教學常規(guī)管理的精細化和教學質量的穩(wěn)步提升。
（四）校園文化豐富多彩。
1.重視墻面文化建設。多數學校能有效利用櫥窗文化和走廊文化等方式營造教育氛圍，對學生進行愛國、感恩、做人、做事、成才等方面的教育。如：全縣絕大多數學校都制作了文化長廊，進行安全教育、感恩教育、勵志教育等；縣三中還制作了教學管理、高效課堂、詩詞長廊等內容的大型櫥窗；馬口中學書法活動有特色，學校會議室內外墻上、教室的內外墻上及宣傳櫥窗里，處處都是師生們的書法作品；白槎中學、三角小學設計并制作了?；?，還編寫校歌讓全校師生一起傳唱。
2.重視示范引領作用。一是注重學生優(yōu)秀習作的示范引領，有的學校每年都要舉辦書畫、美術作品評比活動，并把優(yōu)秀作品進行展示；有的學校為了引導學生進行寫作，把學生優(yōu)秀習作（含教師原始批閱）張貼在各班的學習園地欄中供學生參考；二是優(yōu)秀學生的示范引領，有的學校每處都開展多個項目的評優(yōu)活動，并把優(yōu)秀學生的事跡和照片張貼在宣傳欄，以此激勵其他學生。
3.重視校本特色課外（課間）活動開展。為了豐富學生課余生活，同時激發(fā)學生的學習興趣，有的學校開設了多種課外科技活動、有的開展了以中華誦“國學經典”為主題開展多種形式的讀書活動、有的開展了形式多樣的知識競賽或技能競賽活動，以上活動在學生中產生積極的影響，同時也豐富了校園文化生活。如：縣三中《國學經典－勸學篇》在市級初中組比賽獲一等獎，并代表全市參加省級比賽；虬津中學通過縣青少年活動中心邀請省科學技術協會技術指導教師來校指導學生開展課外科技活動，通過活動激發(fā)了學生崇尚科學、熱愛科學的熱情；外國語學校開展了多渠道的外語教學特色活動；梅棠小學的“金色童年儲蓄”特色教育，對培養(yǎng)學生的個性、成人、成才、做事、學習等具有獨特教育作用；云山中學、吳城中學、城豐學校、三溪橋學校組織了形式多樣的課外興趣小組，通過多種渠道培養(yǎng)學生的個性化發(fā)展；二中創(chuàng)辦的期刊《新二中》、詩刊《蓮湖新荷》，三中的《我的感恩故事》，九合中學創(chuàng)辦的學生文學刊物《青春之歌》、新城小學建立?？缎吕佟返瓤飪热葚S富多彩，很有現實的教育意義；新城小學、山下渡小學、涂埠小學和《潯陽晚報》聯手，開展“小記者看天下”活動，向報刊投稿，這對激發(fā)學生的學習興趣、豐富課余生活、提高寫作能力等都起到積極作用。
進一步美化校園，發(fā)揮環(huán)境育人作用。
校園文化建設是學校建設的內容之一。我校抓住召開“××市小學校本教研現場經驗交流會”的契機，舍得投資，在教學樓內形成了藝術、科技等特色長廊，為學生營造濃郁的校園文化環(huán)境。提升了校園的文化質量。為營造潔凈幽雅的育人環(huán)境，養(yǎng)成學生良好的衛(wèi)生習慣，對學生提出了“責任到人，物放有序，一塵不染，處處亮點”的衛(wèi)生“十六字”要求，形成了《衛(wèi)生清掃制度》，并作為學校環(huán)境衛(wèi)生檢查評比依據。以此引起全校學生對衛(wèi)生的重視，規(guī)范個人行為。
充分發(fā)揮值日檢查評比工作的作用。對校園內的每一塊分擔區(qū)都劃分到班級，落實到個人負責，學校還要不定期地進行檢查，特別是廁所、水房等公用場所及室外分擔區(qū)，學校有明確的要求和規(guī)定，采取檢查、打分、評比相結合的方法，嚴格按照檢查標準進行。凡是“三好班級”、“三好學生”、“先進班級”等評比都有相關的衛(wèi)生標準要求。每日的流動紅旗評選都將衛(wèi)生與紀律情況作為依據，使全校師生自覺維護學校的公共衛(wèi)生。
由于我校重視衛(wèi)生工作開展，對學校的發(fā)展起到了促進作用。學校多次接待外校的參觀、學習。今后，我們將繼續(xù)結合學校實情，認真貫徹教育局衛(wèi)生工作精神，扎扎實實落實好《學校衛(wèi)生工作條例》，使學校衛(wèi)生工作再上一個新臺階。
自查自糾檢查方案篇十
為認真開展好干部作風實踐活動自查自糾階段工作，按照相關文件精神，結合“七查七看”內容要求，我院黨員干部從自身出發(fā)，認真梳理在工作中、思想方面存在的問題，并形成了問題臺賬，立即進行整改落實?，F結合工作實際，特制定如下問題整改方案：
一、存在的問題
（一）、黨員干部職工存在的問題
1、領導班子執(zhí)行力不強，突出表現在個別科室和個人對醫(yī)院的規(guī)章制度及安排的任務沒有執(zhí)行好。
2、政治覺悟不高、對黨性認識不夠、自我要求標準不高、文化修養(yǎng)不夠。
3、群眾觀念不強，精神狀態(tài)不好。
4、績效考核方案不夠完善，績效分配有待進一步改進。
5、科室管理效率不高，創(chuàng)造力不夠，工作效率有待提高。
6、黨性修養(yǎng)的學習不夠，實踐經驗缺乏，業(yè)務技能不高，缺乏與科室間的溝通。
7、面對紛繁復雜的工作，有時有畏難和急躁情緒，情緒控制力差。
8、由于日常工作太多，用在黨務、業(yè)務等知識方面的學習不夠。
9、由于基層工作的特殊性，疏于對學習的要求，不管是理論還是實踐方面，對工作安排較多、督查落實力度不夠.
10、思想認識不夠，因自己所學有限，實踐經驗不足，在思想上還需不斷提高，完善自我。
1
（二）、群眾反映的問題
進一步加強醫(yī)院的宣傳力度；增設專科門診；提高服務質量，視病人為親人；醫(yī)院衛(wèi)生環(huán)境有待改善；改善食堂飯菜質量；不斷加強自身修養(yǎng)，做合格的白衣天使。住院患者希望每個病房都能配備電視，標間病房衛(wèi)生間安裝輸液架；完善就診卡信息，在未帶卡的情況下能正常看?。婚_展門診輸液，解決住院床位緊張的問題；規(guī)定住院患者探視時間；病房安裝隱形紗窗；為醫(yī)護人員設置洗澡間。
二、整改措施：
（一）、黨員干部職工問題整改措施
1、加強紀律、全局意識教育，強化組織觀念和紀律的約束，提高醫(yī)院班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而增強領導班子執(zhí)行力。
2、加強黨務知識學習，加快醫(yī)院規(guī)范化黨支部建設步伐，要求黨員干部要有務實學風，立足本職崗位，缺什么補什么，提高自己的文化修養(yǎng)和行為標準。
3、積極推進 “三好一滿意”活動，加強內涵建設，增強醫(yī)務人員責任感，提高服務意識，保持良好的精神狀態(tài)。
4、堅持績效考核全覆蓋的管理機制，廣泛征求干部職工的意見，不斷總結經驗，完善方案。
5、加強干部隊伍建設，從思想意識上形成“黨員講黨性，干部要干事，而且要帶頭干事”，從而提高科室的管理效率和科室負責人的創(chuàng)新意識。
保持黨的先進性純潔性為主題的干部作風實踐活動的學習，認真領會其精髓，以加強自身修養(yǎng)及黨性修養(yǎng)。進一步加強業(yè)務知識學習，提升自己的專業(yè)技術能力及醫(yī)患溝通能力。
7、提高職工工作的積極性、主動性，結合科室工作內容，合理處理好工作的協調，發(fā)揮科室人員的能動性?？朔冯y情緒，要以黨員不怕萬難的精神要求自己。
8、加強黨務，管理知識學習，提升對黨務工作重要性認識和管理能力。
9、基層衛(wèi)生工作涉及到千家萬戶，是關系黨和政府民生工程的形象事業(yè)，特別是醫(yī)改工作中，要把我們的工作成效宣傳到位，讓大家感受到黨和政府為民謀利的成果；進一步完善監(jiān)督管理制度，確保工作的有效落實。
10、認真查找自己存在的不足，嚴格自己，吃苦在前、享受在后，始終把職工的利益放在首位。在工作中多探索路子，發(fā)揮創(chuàng)造力； 提高工作能力，加快工作效率；嚴格要求自己，積極進取，完善自我。
（二）、群眾反映問題整改措施
2、在醫(yī)院的宣傳工作中，我院已加強了該項工作的宣傳力度，制作了宣傳欄，發(fā)放了大量宣傳資料，對醫(yī)院的宣傳有一定的提高。
3、加強了醫(yī)院的保潔工作管理及督查工作，有兼職人員不定時巡查，發(fā)現問題及時整改。
務。
5、在提高自身修養(yǎng)方面，我院以安排了全院職工禮儀等方面的培訓，進一步提高醫(yī)療服務質量。
6、進一步加強醫(yī)患溝通，對忘記帶卡的患者，已采取了相關措施，能夠保障不帶卡也能及時就診。
7、我院積極努力想辦法添措施，克服護理人員均緊張問題，已開展了門診輸液，。
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自查自糾檢查方案篇十一
根據《區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委9月份監(jiān)督檢查工作方案》安排部署，文廟街道針對《方案》中8個方面內容開展監(jiān)督檢查自查自糾工作，現將情況報告如下：
一、開展工作情況。
（一）加強領導，精心部署。
接到通知后，為切實開展好監(jiān)督檢查工作，＊＊街道高度重視，于2019年9月6日召開研究部署會，傳達學習《關于貫徹***重要批示精神深入落實中央八項規(guī)定精神的實施方案》、《關于在主題教育8個專項整治中整治領導干部利用名貴特產特殊資源謀取私利問題的通知》等文件精神，同時成立自查自糾領導小組，明確工作的重點、范圍及時限，根據上級的整治要求，深入查攏問題。
（二）深入開展，自查自糾。
＊＊街道本著嚴肅認真的態(tài)度，成立自查工作領導小組開展自查自糾工作，對照《區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委9月份監(jiān)督檢查工作方案》中的8個方面，深入細致地組織本單位領導班子成員及機關黨員干部進行認真的自我檢查。一是筑牢黨員干部思想籬笆利用理論中心組、全體干部大會、支部“主題黨日”學習廉政知識常態(tài)化，學習黨章黨規(guī)黨紀，學習違反八項規(guī)定典型案例等，把學習教育融入日常、抓在經常，形成長效機制；另外在單位門口設立了舉報箱，公布了舉報報電話，并向群眾印發(fā)了調查問卷，及時收集統計。同時對近3年來財務賬目進行自查，加緊整改。
（三）總結提高，營造良好氛圍。
為營造＊＊街道風清氣正的工作良好氛圍，結合專項整治和紀律作風建設要求，對《區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委9月份監(jiān)督檢查工作方案》中的8個方面的內容，逐一排查并進行整治，認真分析判斷《方案》中的8個方面內容所涉及問題的成因，及時研究健全防止利益沖突制度規(guī)定，從源頭上堵塞漏洞，斬斷利益鏈條。
二、存在問題及下一步打算。
＊＊街道雖對“區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委9月份監(jiān)督檢查工作方案》中的8個方面的內容逐一進行了排查和整治，但仍存在不足之處，如用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨還需加強，相關管理制度有待進一步建立健全，監(jiān)督責任力度需進一步加大。
（一）壓實主體責任，推動兩個責任落實。
召開領導班子黨工委會議對整治活動文件以及從嚴治黨相關文件進行再學習和座談交流，再次明確并強化了黨委履行全面從嚴治黨的主體責任，強調領導干部要加強自律，要提高警惕，秉公用權，并堅決表示對十九大后不收斂不收手，利用名貴特產類特殊資源搞權力尋租、利益輸送，以權謀私的，要嚴肅追究。在自查自糾工作中，瞞報、漏報有關事項的，一經發(fā)現，從嚴處理。同時＊＊街道以此項整治工作為契機，加強黨性修養(yǎng)，強化紀律意識，培養(yǎng)健康生活情趣，正確選個人愛好，慎重對待朋友交往，明辯是非，克己慎行，講操守，重品行，時刻檢查自己生活的方方面面，始終保持共產黨人的政治本色。
（二）加強廉政教育，筑牢思想防線。
結合“兩學一做”學習教育制度，采取集中和自學相結合的形式，進一步強化黨員干部對《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《公務員法》等黨內法規(guī)制度和國家法律法規(guī)的學習教育，不斷提高領導干部思想認識，進一步增強堅守廉潔自律底線的長效性。并組織領導干部觀看警示教育片、及時通報曝光典型案例等方式開展警示教育，充分發(fā)揮警示震懾作用。
（三）以身作則，以上率下。
進一步要求領導干部深刻認識整治領導干部利用名貴特產類特殊資源謀取私利問題的重要性，認真貫徹黨中央關于持之以恒正風肅紀的部署要求，杜絕此類問題發(fā)生。同時，領導干部帶頭堅決抵制和反對利用名貴特產類特殊資源謀取私利，堅決杜絕有違規(guī)購買、違規(guī)收受贈送、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預或參與經營等問題發(fā)生。
總之，＊＊通過開展此次專項整治，對整治重點問題警小慎微、防微杜漸，要堅決糾正和查處領導干部利用名貴特產類特殊資源謀取私利問題，進一步嚴肅政治紀律，建立健全防治領導干部利用名貴特產類特殊資源謀取私利問題的長效機制，把整治工作落到實處。
文廟街道黨工委。
2019年3月15日。
自查自糾檢查方案篇十二
為深入貫徹落實公司安全生產指示精神，深刻吸取上海配送“127”叉車傷人事故教訓，落實安全責任，強化防范措施，切實做好公司安全生產工作，全國各倉庫于1月29日按照公司指示進行基礎消防安全工作突擊檢查，檢查安全責任和制度落實情況、安全宣傳教育和培訓情況、落實安全責任和隱患整改情況、應急預案制定和演練情況。具體自查內容如下：
一、安全制度和責任的落實情況。
公司區(qū)域配送中心的安全生產管理制度備案存檔工作完整，各制度健全，應急預案完整，演練可行，各項操作規(guī)程考核效果較好，各級職工自覺遵守制度和規(guī)程內容，無違章現象，但區(qū)域配送中心下級單位制度和應急預案未建立。
公司區(qū)域配送中心只有深圳相關生產人員簽訂《安全生產責任狀》，其他配送并未簽訂，在切實貫徹“安全生產人人有責”的思想上略顯不足，職工在自己崗位上認真履行各自的安全生產職責上略顯不足，安全生產各項措施的落實上略顯不足。
二、安全教育和培訓情況。
生時的救護措施，讓廣大員工深入了解安全，廣泛重視安全，從而提高全員安全生產意識。
在組織安全生產知識培訓的頻率上要加強，需要當成專案工作，經常召開安全生產會議，總結安全生產工作中存在的隱患，針對存在的安全隱患制定整改與預防措施，交流安全工作經驗，傳達安全生產方面的文件，布置有關安全工作，通報安全檢查情況。
三、特種設備和大型設備安全管理情況。
特種設備和場內機動車輛操作人員均經過國家行業(yè)管理部門的操作認證資格培訓，熟悉本機的操作、保養(yǎng)和技術規(guī)范，按規(guī)定持證上崗，人證相符；施工設備停放、檢修、安裝有固定的位置，場地確保安全。對設備進行安拆和檢修保養(yǎng)時，按規(guī)定懸掛明顯警示標識；對電器設備進行檢修時，檢修場所有防雨措施。設備未出現帶病運轉或超負荷作業(yè)現象。
四、落實安全責任和隱患整改情況。
各配送檢查小組成員按照要求，分倉分區(qū)域開展了安全生產自查自糾工作。檢查出的各類隱患作出整改及安全隱患記錄，真正暴露和消除事故隱患。在檢查過程中，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”原則，針對薄弱環(huán)節(jié)和可能出現的問題，認真進行全面排查，重點檢查安全制度是否落實，安全措施是否到位，安全防護設施設備是否齊全完好，漏洞隱患是否糾正。
附表《全國基礎消防安全檢查表》《整改匯總表》。
責令整改期限為各自指定的時間，經各地配送經理檢查評定確認沒有。
安全隱患之后，記錄在案，并在安全月會上進行宣導，以防止在發(fā)生類似的隱患。
五、應急預案制定和演練情況。
目前北京，上海，深圳每年有安排一次應急演練。
為防止突發(fā)事故的產生，要求后續(xù)各級各配送組織部門員工自發(fā)進行突發(fā)事故預案的學習，在學習的基礎上針對各倉庫生產的特殊性，模擬火災消防演練。在演練上著重考察員工應對突發(fā)事故的能力、對突發(fā)事件的排查處理及人員自我防護措施等情況。
通過實地開展應急預案演練，提高員工和管理人員的安全思想意識，使員工清楚認識到了安全在生產上的重要性，增強員工應對突發(fā)事件的能力，逐步健全和完善應急救援預案，提高員工應急處理及實地救援的技能。
六、存在的問題與不足。
(一)各級員工安全生產意識較為淡薄，安全法律法規(guī)宣傳教育工作有待加強。
(二)安全生產工作經費投入不足，如滅火器購置，標識語制作等。
另外相關租賃倉庫也未配備相關消防安全設備。
通過這次的安全檢查工作，使我們更加清醒地認識到工作中的不足和存在的差距。在今后的工作中，必須進一步把現場安全管理工作向深度和廣度上拓展，逐步建立、完善我們的安全監(jiān)督管理工作機制，統一員工思想（安全就是保障，安全就是效益），進一步增強責任心和緊迫感，樹立“生產必須安全，安全為了生產”的指導思想，切實履行職責，警鐘長鳴，常抓不懈，確保公司上下生產安全，為本公司的發(fā)展壯大保駕護航.
自查自糾檢查方案篇一
2014年11月23日我礦組織各業(yè)務部門進行安全大檢查。通過現場檢查，共發(fā)現我礦存在15條隱患。按礦領導現場指示要求，特編制如下整改方案，按“五定”原則，落實整改工作。
一、工作目標。
認真落實礦領導現場處理決定，及時消除事故隱患，確保礦井安全生產及各項工作的順利開展。
二、組織機構。
為加強整改工作的落實及力度，改善安全生產條件，特成立以礦長為組長的整改領導小組，全面負責督促協調這次整改工作。
組長：祁振清（礦長）。
三、整改依據。
1、煤礦安全規(guī)程。
2、煤礦預防特別隱患十五條七十六項之規(guī)定。
3、和煤煤安字【2012】40號《關于全縣煤礦企業(yè)開展嚴厲打擊非法違法生產建設、繼續(xù)引深煤礦安全集中專項整治行動的通知》。
四、存在的問題及整改方案。
1、兩個順槽缺全斷面噴霧（每100米一道），防塵不徹底，長期未灑水降塵。
2、運輸順槽、軌道上山隔爆水袋缺水嚴重。整改措施：規(guī)范隔爆設施管理。
4、綜合防塵措施執(zhí)行不嚴，轉載點欠裝管路和噴霧，煤塵有堆積和飛揚。
9、防治水中長期規(guī)劃無采區(qū)巷道防治水方案、措施和計劃，應制定采區(qū)巷道防治水方案、措施和計劃。
11、副井管路、電纜灰塵大，未灑水降塵。
五、整改安全技術措施。
1、整改領導小組必須對整改方案和措施進行督促落實，必須做到整改措施，整改責任，整改資金，整改時限和應急預案“五到位”，對拒不落實整改指令，消極整改的人員必須從嚴處理。
2、各隱患整改負責人為隱患整改項目的安全檢查負責人，對整改項目、整改工程質量、整改按時完成、自查驗收、全權負責。
3、隱患整改期間，安全監(jiān)測監(jiān)控系統必須投入正常運行。井下各地點的瓦斯傳感器必須按要求懸掛，對不符合要求的瓦斯傳感器必須及時進行更換，要確保監(jiān)測數據真實有效。地面安全監(jiān)控室必須執(zhí)行三班值班制度，并做好當班的監(jiān)測監(jiān)控記錄，及時匯報處理出現的問題。機電部門要做好監(jiān)測監(jiān)控系統的日常維護工作，確保監(jiān)測監(jiān)控系統的正常運轉。
4、加強礦井機電設備的安全管理及安全維護工作。機電部門關閉井下除排水之外的其它動力電源，定期對水泵及其線路、開關進行檢查，發(fā)現問題及時匯報處理。
5、全礦各隱患整改項目完成后，各項目負責人必須隨班長一道進行自查驗收，合格后報礦安全檢查隱患排查整改領導組，礦安全隱患排查整改驗收合格后，寫出上報資料上報上級監(jiān)管部門申請驗收。
6、其余未盡事項嚴格按照《煤礦安全規(guī)程》和《技術操作規(guī)程》中有關規(guī)定執(zhí)行。
附：《山西和順隆華北關煤業(yè)有限公司自查自糾隱患治理臺賬》。
自查自糾檢查方案篇二
按照陽泉市郊區(qū)煤炭工業(yè)局《關于印發(fā)的通知》（陽郊煤發(fā)20xx11號）和市局《關于印發(fā)的通知》（陽煤政發(fā)20xx19號）文件精神，公司決定從即日起到3月底開展煤礦安全生產大檢查，現制定實施方案如下：
認真貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)政府關于安全生產工作的決策部署，深入落實、等中央領導和王儒林書記、李省長的重要指示精神，全面實施全省煤炭產業(yè)向“六型”轉變，牢固樹立安全生產紅線意識，針對當前安全生產形勢和“兩節(jié)”、“兩會”期間特殊敏感時段及季節(jié)性特點，以安全發(fā)展為目標，以“全覆蓋、零容忍、嚴執(zhí)法、重實效”為總要求，結合煤礦集中開展隱患排查治理行動，深入開展煤礦安全生產大檢查。通過安全生產大檢查，進一步落實安全生產主體責任，有力推進集中開展煤礦隱患排查治理專項行動，切實做到“四個必須”（對非法行為必須嚴厲打擊取締；對違法行為必須嚴查重處；對存在重大隱患的必須停產停工整頓并掛牌督辦；對非法違法人員必須嚴肅追究責任），堅決堵塞煤礦安全管理漏洞，遏制和杜絕重特大事故的發(fā)生，確保全公司煤礦安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉，為經濟社會發(fā)展提供良好的安全生產環(huán)境。
公司成立煤礦安全生產大檢查領導組，對煤礦安全大檢查工作進行統一組織和指導協調。
組長：
副組長：
成員：
領導組下設辦公室，設在公司安監(jiān)部，負責全公司煤礦安全生產大檢查日常工作。
（一）和王儒林書記、李省長的安全生產工作的重要指示精神、“1·4”全市安全生產緊急會議和“1·6”全國安全生產電視電話會議精神貫徹落實情況。
（二）《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》和煤礦安全生產“七大攻堅舉措”貫徹落實情況；煤礦實施“1+4”工作法的落實情況。
（三）學習貫徹落實新《安全生產法》情況。
（四）集中開展煤礦隱患排查治理行動的進展情況；隱患整改情況。
（五）煤礦企業(yè)安全生產主體責任落實情況。煤礦安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、制度執(zhí)行情況；“四到位”（安全投入到位、安全培訓到位、基礎管理到位、應急救援到位）情況；企業(yè)主要負責人和實際控制人履行安全生產職責、實行安全生產承諾情況；安全管理機構和隊伍建設、現場管理、隱患排查治理情況；領導跟班帶班下井情況及值班值守情況；煤礦企業(yè)是否依法依規(guī)組織生產、建設；各類安全生產制度是否健全完善；推進標準化建設、現代化建設情況。
（六）煤礦是否嚴格執(zhí)行省、市、區(qū)政府的有關規(guī)定，履行復工復產程序；是否存在未經驗收并履行復工復產驗收程序擅自組織生產建設的礦井。
（七）以瓦斯、水患、火災防治為重點的煤礦隱蔽致災因素普查及治理工作情況。煤礦瓦斯治理工作，是否嚴格執(zhí)行瓦斯防治措施和規(guī)定，是否嚴格執(zhí)行“抽采達標”和“兩個四位一體”綜合防突措施，特別是煤與瓦斯突出礦井年度計劃是否超過核定生產能力的90%，月度產量是否超過核定生產能力1/12的90%。煤礦水患治理工作是否嚴格執(zhí)行探放水規(guī)定，是否嚴格執(zhí)行“掘探分離、先探后掘，治采并重，先治后采”措施；資源整合煤礦是否開展了水文地質補充勘探，是否建立健全了煤礦防治水圖件和基礎臺帳，是否對礦區(qū)范圍內及周邊鄰近的整合關閉小煤礦進行了采空區(qū)積水積氣調查。煤礦是否按照定制定和實施了防滅火措施。
（八）安全生產應急預案編制、修訂、備案、演練情況。
（九）安全生產大檢查排查出的安全隱患逐項登記造冊以及隱患排查數據庫建立情況，整改情況。
本次安全大檢查，按照“煤礦全面自查、公司逐礦檢查”的方式組織開展。
（一）煤礦全面自查。各煤礦要對照檢查內容，逐條逐項進行自查自整、邊查邊改，通過滾動排查和持續(xù)整改，進一步提高自身解決問題的能力，形成隱患排查治理長效機制。
（二）公司逐礦檢查。公司將對所屬礦井對照檢查內容，逐條逐項進行檢查督查。
（一）提高認識，加強組織領導。要充分認識開展煤礦安全生產大檢查的重要意義，要把這次大檢查作為當前安全生產工作的中心任務來抓，加強組織領導，成立由主要負責人擔任組長的安全生產大檢查領導組，制定切實可行的實施方案，開展全面檢查，確保大檢查取得實效。
（二）采取“四不兩直”檢查方式，嚴執(zhí)法重查處。本次安全大檢查采取“不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同和接待，直奔基層、直插現場”的“四不兩直”檢查方式進行督查檢查。對大檢查期間存在重大隱患仍組織生產建設的煤礦，一律責令停產停建整頓，一律依法依規(guī)按上限對責任單位和責任人進行行政罰款和問責。對大檢查期間發(fā)生較大以上事故或產生不良社會影響的單位，一律依法從重追究有關人員的責任。
（三）嚴肅紀律，嚴格問責。本次安全大檢查，實行“誰檢查、誰簽字、誰負責”的工作責任制。檢查人員要嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得降低標準，對檢查中發(fā)現的問題要依法依規(guī)處理，杜絕人情關。對弄虛作假、降低檢查標準的，要實行行政問責；對檢查工作中徇私舞弊、失職瀆職、以權謀私的有關責任人，要依法依紀嚴肅處理。
（四）細致排查，嚴格整改。要細致排查治理隱患和問題，做到排查不留死角、治理不留后患。對大檢查中排查出的安全隱患逐項登記造冊，建立隱患排查數據庫。對存在重大隱患的企業(yè)煤礦要停工停產進行整改，并要公告公示、掛牌督辦、跟蹤治理；對一般隱患要立即整改，切實做到整改措施、責任、資金、時限和預案“五落實”。
各煤礦要將煤礦安全生產大檢查方案上報公司安監(jiān)部。本次大檢查實行信息簡報，各煤礦于每周五上午向公司安監(jiān)部報送工作信息簡報并于3月底將大檢查總結上報公司安監(jiān)部。
自查自糾檢查方案篇三
為切實做好山西通豫煤層氣輸配有限公司沁水分公司自查自糾工作，扎實推進隱患排查治理工作的深入開展，現結合我院實際情況，制定自查自糾實施方案如下。
一、指導思想。
以《安全生產法》指導，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的'方針，認真貫徹落實縣局安全生產大檢查活動精神，按照“全覆蓋、零容忍、嚴執(zhí)法、重實效”的要求，組織公司認真排查在用特種設備存在的安全隱患和工作薄弱環(huán)節(jié)，切實搞好整改，消除事故隱患，促進安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定。
二、檢查小組：
組長：蘭鳳友。
副組長：王增朝婁文靜。
成員：夏新富石建蕎馮浩亮白楊劉世紅王啟豐馮波裴文浩。
三、工作目標。
確保每一臺在用特種設備安全穩(wěn)定運行，不留盲區(qū)，不留死角，保證自查覆蓋面達到100%。
場站自查有記錄。小隱患及時清除，清除后有記錄，有簽字；大隱患不能自行處理的及時上報公司，跟蹤處理記錄，消除隱患為止，簽字銷號。
檢查小組對查出的隱患和站場上報隱患問題要制定詳細的整改計劃，認真自糾，做到整改目標、措施、責任、資金、時限“五落實”，嚴防各類事故發(fā)生。
四、時間安排。
1月30日―2月2日。
五、情況及上報。
自查自糾結果留安全部備案，對查出隱患及處理結果將以統一整理上報沁水質監(jiān)局。
山西通豫煤層氣輸配有限公司。
沁水分公司。
自查自糾檢查方案篇四
關于組織開展隱患排查治理行動自查自改。
問題的整改方案。
為認真貫徹落實中共山西省委辦公廳《駱惠寧同志在沁和能源集團中村煤業(yè)公司透水事故現場的講話》（晉辦發(fā)電【2016】35號），進一步深刻吸取沁和能源集團中村煤業(yè)公司“7.2”透水事故教訓，舉一反三，經礦委會議決定，在我礦集中開展以“全面摸清底數、全面查清隱患、全面制定措施，全面組織整改、全面落實責任”為目標的隱患自查自改活動，進一步促進我礦安全施工建設順利開展。
煤礦防治水基礎管理十條規(guī)定、瓦斯防治工作“十二條紅線”逐條逐項分專業(yè)進行了排查，通過2016年7月8日與10日兩次排查，共排查出一般性隱患15條，嚴格按照“五落實”要求予以整改，制定整改方案：
一、整改原則。
為使此次檢查問題能按要求得到整改，各分管專業(yè)礦領導針對存在問題進行認真分析，從專業(yè)的角度提高對問題的認識，制定具體解決措施，采取“先現場后軟件、先重點后一般、先急后緩”的原則，進行現場督導跟蹤，切實徹底整改存在問題，及時消除不安全因素，進一步加強現場管理，提高礦井安全保障能力，避免各類事故的發(fā)生。
二、組織機構。
副組長：趙建生申青山張旭斌關旭東李曉凱成員：各科（室）、隊組負責人。
辦公室設在安全指揮中心，主任由安指中心主任李曉凱兼任，負責指派專人對存在問題整改過程跟蹤、現場安全監(jiān)管及組織驗收銷號等工作。
三、針對所提問題按照整改“五落實”要求，責任分工及具2。
體安排如下：
1、集中運輸巷配電點供電圖不規(guī)范（白紙圖）；整改負責人：張旭斌（機電礦長）。
整改措施：及時按要求及標準更換為永久固定牌板。整改預案：供電圖內容必須結合現場實際進行繪制，繪制后由機電科長及機電礦長簽字確認后，方可上墻懸掛。
整改資金：200元（牌板制作費用）整改期限：7月9日—11日。
2、集中運輸巷皮帶機頭一處接線盒未上牌管理；整改負責人：張旭斌（機電礦長）。
整改措施：由機修隊按要求制作五小電器牌板，并及時懸掛上墻。
整改預案：牌板制作的尺寸必須嚴格按照相關規(guī)定和要求進行制作，確保美觀、實用。
整改資金：100元（牌板制作費用）整改期限：7月9日—10日。
3、副斜井井底一處風管接頭用鐵絲代替插銷；整改負責人：申青山（生產礦長）整改措施：按要求更換為正規(guī)的插銷。
整改預案：更換插銷后，必須對該風管開風進行試驗，保證能夠正常使用，不存在跑氣、漏氣現象。
整改負責人：關旭東（通風助理）。
整改措施：將現場風機切換記錄本按要求裝訂成冊，并且規(guī)范填寫相關內容，記錄箱用專用螺絲固定在巷幫。
整改預案：記錄本裝訂后，必須經分管領導審核通過后再進行使用，螺絲固定必須安排有經驗的老工人操作。
整改資金：100元整改期限：7月9日5、150103運輸順槽風機消防器材滅火器有一個失效；整改負責人：關旭東（通風助理）整改措施：及時按要求更換新的滅火器材。
整改預案：加強井下現場各地點消防滅火器材的日常維護與管理，確保正常使用。
整改負責人：張旭斌（機電礦長）。
整改措施：由機電隊及時安排相關技術人員加強對現場各部絞車的日常維護和保養(yǎng)，立即對絞車開關進行上架管理。
整改預案：現場日常使用的各部絞車必須定期按要求加強維護及保養(yǎng)，并且明確專人維護，確保絞車正常使用和運行。
整改資金：5000元整改期限：7月9日—11日7、150103運輸順槽工作面部分頂網破損嚴重，需重新增加；整改負責人：申青山（生產礦長）。
整改措施：按規(guī)程規(guī)定的要求，及時對現場破網重新掛網連接，連網要求必須按規(guī)定進行口口相連，現場由安全員監(jiān)督安排有經驗的老工人完成補網工作，特別注意人員站位問題及嚴格執(zhí)行“敲幫問頂”制度。
整改預案：施工作業(yè)前，必須組織隊組施工人員貫徹學習安全技術措施，掌握技術要領，確保安全施工。
整改資金：2000元。
整改負責人：關旭東（通風助理）。
整改措施：及時按要求增設一組全斷面噴霧裝置，并且安裝角度及位置符合規(guī)定要求。
整改預案：必須保證霧化效果達到規(guī)定要求，起到降塵、減塵作用。
整改資金：500元整改期限：7月9日。
9、采區(qū)軌道下山500米處防跑車裝置立桿變形，需及時修整。
整改負責人：張旭斌（機電礦長）。
整改措施：修整防跑車裝置立桿達完好標準。
整改預案：修整時嚴禁行車運輸，處理結束后，方可正常運輸。
整改資金：100元（修整立桿費用）整改期限：7月9日。
10、主、副斜井井口防洪沙袋數量不足；整改負責人：李寶玉（安全礦長）。
整改措施：按要求在主、副斜井井口增加足額數量的防洪沙袋。
整改預案：現場防洪沙袋堆放數量必須符合救災要求，確保汛期安全。
整改資金：500元整改期限：7月9日。
11、工業(yè)廣場靠山體一側排水渠淤泥、雜物多，需清理；
整改負責人：李寶玉（安全礦長）。
整改措施：立即安排相關人員清理排水渠淤泥及雜物。整改預案：施工期間，注意靠山體一側人員站位問題，必須保證施工期間的安全。
整改資金：1000元（聲光信號裝置）整改期限：7月9日—10日。
12、撒煤平巷調節(jié)風門里接線盒未上牌管理，線路與電纜纏繞；
整改負責人：張旭斌（機電礦長）。
整改措施：由機修隊按要求制作五小電器牌板，并及時懸掛上墻，安排電工將線路重新進行吊掛整理。
整改預案：線路重新吊掛期間，必須有專職電工進行，嚴格執(zhí)行相關規(guī)定及要求。
整改資金：200元。
整改期限：7月9日—10日。
13、集中運輸巷皮帶機頭護網不規(guī)范；整改負責人：張旭斌（機電礦長）。
整改措施：重新制作防護網，并及時更換，保證防護效果和質量。
整改預案：安裝后，必須保證能夠起到防護效果，并且美觀實用。
整改資金：2000元整改期限：7月9日—10日。
14、給煤機按鈕牌板用鐵絲吊掛；整改負責人：張旭斌（機電礦長）。
整改措施：立即采用專用螺絲取代鐵絲，將按鈕牌板固定上墻。
整改預案：必須保證按鈕牌板上墻后，實用美觀、牢固，符合質量標準化要求。
整改資金：100元整改期限：7月9日。
15、防治水基礎管理十條規(guī)定細化分類不完善。整改負責人：趙建生（總工）。
整改措施：進一步完善防治水十條規(guī)定分類及責任分解。整改預案：結合我礦防治水管理實際情況，理順防治水工作流程，逐級落實責任。
整改期限：7月9日—10日。
二零一六年七月八日。
山西王家峪煤業(yè)有限公司2016年7月8日。
自查自糾檢查方案篇五
隨著一個學期的結束，我坐下來認真對照自我平時的實際工作及思想動態(tài)，查擺了自我工作以來在政治思想、組織紀律、為人民服務宗旨、實事求是方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。
一、存在的主要問題：
1、政治思想意識不夠強。
不善于培養(yǎng)自我從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面。對政治學習“走過場”，停于形式，敷衍了事，平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。
2、宗旨觀念不夠牢固。
我有時對待學生和自我的同事不能始終持續(xù)熱情的態(tài)度，尤其當手頭工作稍多，稍忙時，存有“事不關己，高高掛起”的思想，以至自我為學生服務、為同事服務的公仆意識淡化，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急?？傆X得自我是一個基層的老師也干不了什么大事，沒有深刻理解“全心全意為人民服務”的宗旨，以至于為群眾服務意識的淡薄?！耙磺袨榱巳罕?，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質，證明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自我得失的衡量標準，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切為了群眾”是要求我們真正做到全心全意為人民服務，拿出百分之百的熱情對待每一個學生，每一位同事，做到樹立黨員一面旗的良好形象。
3、業(yè)務知識不夠鉆研。
對待工作不夠主動、用心，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋。對業(yè)務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認為自我已有的一些業(yè)務知識能夠適應目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，會抱有可拖就拖的心態(tài)，這天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自我力求尋找對策，而是等待辦法自我出現，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用：一方面，自認為是專業(yè)院校畢業(yè)，又念了這么多年的本專業(yè)，用起專業(yè)知識來會措措有余，一種自傲的情緒，不愿更深入地去鉆研;另一方面，缺乏敬業(yè)精神，在實際工作中常常得過且過，在業(yè)務方面存有依靠性，認為領導會有具體的示，我不用先急著干，害怕自我先做做不好，反而招來非議。自我沒有一整套學習業(yè)務知識的計劃，所以在工作、學習中比較盲目。還有一方面，缺乏創(chuàng)新精神。對已經成為一種傳統的教學模式很依順，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。
4、工作作風不夠扎實。
工作時光久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力能夠把事情做好。有時除了自我必需完成的以外，能夠不做的就不做，省得惹禍上身。做事情只安于表面處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自我的工作帶來動力。
二、改善措施：
1、進一步加強政治思想觀念，增強公仆意識。加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自我的世界觀、人生觀;重要的實踐在于認清職責，立足本職，老老實實、本本分分為群眾做實實在在的事情，真正把本職當作自我的任務和使命。正如鄧小平同志說的那樣：人民，是看實踐。我們必須要看到自我的職責，要時刻關注人民群眾對黨充滿期盼和信賴的眼睛，嚴格要求自我，用自我的一言一行、一舉一動去自覺實踐三個代表這一重要思想，真正體現出自我的先進性。
2、加強自我改造，提高綜合素質。
文化修養(yǎng)是人們?yōu)檎莆蘸瓦\用文化藝術及一般知識所進行的努力學習，以及所到達的必須素養(yǎng)或水平。我們要努力刻苦地學習科學文化知識和專業(yè)知識，使自我成為工作中的內行專家。目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務學習，學習有利于提高我們的知識水平，增強做好工作的本領。只有狠下決心，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。同時我要加強文化藝術修養(yǎng)，使自我更全面地發(fā)展。提高創(chuàng)造力和審美潛力，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力。樹立起良好的道德風范。為廣大師生做出表率，切實做好教書育人工作。
3、剖析自我，虛心理解，更快進步。
我明白嚴于剖析自我，需要一些勇氣和信心，但它是對自我高度負責的一種表現，剖析自我的過程是正確認識自我、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自我的實際考驗。我也明白正確認識自我個性是正確認識自我的缺點錯誤是很不容易的。我覺得我不能就滯留于現狀，我要做到真正剖析自我，要為自我定好位。我務必正確地對待群眾提出的各種意見，從群眾意見中看清自我平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心理解群眾的意見和推薦，解決問題，只有這樣，我才能使自我更快地進步。
自查自糾檢查方案篇六
3、安全生產許可證（在有效期內）。
（二）、組織保障。
1、安全生產組織網絡（成立安全生產委員會；完善專兼職安全組織網絡）；
2、安全生產、綜合治理責任狀（簽訂安全生產和綜合治理責任狀到部門、到員工）；
3、各級安全生產責任制（完善安全生產崗位責任制、張貼上墻）；
5、安全生產考核紀錄（每月對安保人員、兼職安全員和公司各部門的安全事項進行考核）。
（三）、宣傳教育。
1、安全管理人員資格證書（安全管理人員經過培訓，拿到合格證后，才能上崗工作）；
2、特種作業(yè)人員操作證（特種作業(yè)人員，必須持證上崗，而且證件要在有效期內）；
4、做好“四新”（新工藝、新技術、新設備、新材料）安全教育培訓（資料存檔備查）；
6、組織員工學習本單位的`安全規(guī)章制度，每年至少一次（資料存檔備查）；
7、組織開展安全月活動，每年至少一次（資料存檔備查）；
（四）、安全權益。
1、與員工訂立勞動合同（員工進公司必須簽訂勞動合同，資料存檔備查）；
2、“一法三卡”（警示卡、提示卡、信息卡）（主要消除隱患和職業(yè)危害，資料在現場備查）“一法三卡”：即“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”、“安全檢查提示卡”、“有毒有害化學物質信息卡”、“重大危險源（點）警示卡”。
3、按照標準發(fā)放“勞動防護用品”(一季度一次，發(fā)放記錄存檔備查)。
4、為從業(yè)人員交納社會保險費、醫(yī)療保險等各種社會保險（繳費記錄存檔備查）。
5、職業(yè)健康檢查記錄（定期為員工進行體檢并做好紀錄備查）。
自查自糾檢查方案篇七
按照省公司和公司的部署要求，__支部深入開展教育實踐活動，積極對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，深入細致地查找班子自身存在的“四風”問題及根源?，F將對照檢查情況報告如下。
一、領導班子作風建設等情況。
(一)作風建設情況。
我分公司把作風建設作為班子建設的重要內容來抓，重視黨性修養(yǎng)，無論是在言行、立場觀點，還是在方向路線上，都與黨中央、省公司、公司黨組織保持一致。積極支持黨的群眾路線教育實踐活動的開展，堅持在上級黨委指導下，按照黨的組織紀律開展、落實各項工作。不搞“有令不行、有禁不止;上有政策、下有對策”的行為。沒有對公司的決策部署陽奉陰違，沒有編造、傳播政治謠言及丑化公司形象的言論，沒有泄露公司的秘密，沒有參與各種非法組織和非法活動。旗臶鮮明的堅持黨的基本準則，保證各級指令執(zhí)行暢通。班子成員在年齡結構和知識結構以及工作閱歷等方面都存在著差異，但是班子成員能做到識大體、顧大局。遇到思想認識不一致時，班子成員就抽出時間，湊在一起心平氣和地交流，在問題面前各抒己見，客觀地分析一個做法的利弊與得失，提倡以理服人，不強加于人。
(二)開展教育實踐活動情況。
自公司開展教育實踐活動以來，班子成員認真學習原文原著、學上級文件精神、觀看先進典型教材，累計組織集中學習5次。領導班子分別深入項目部及一線班組征求意見。對于群眾反映領導班子“四風”方面的意見，高度重視，逐條梳理，逐條整改，并建立了整改落實臺帳。班子成員之間開展交心談心，帶頭反對“四風”，以“釘釘子”精神對查擺出的“四風”問題及時進行梳理。支部共召開征求意見座談會5次，累計征求意見27條。在征求意見的基礎上，黨政主要負責人親自動手撰寫對照檢查材料。并按照公司督導組督導意見，7次修改完善對照檢查材料。
二、存在的突出問題、具體表現。
(一)形式主義方面。
1.理論學習不夠深入，運用理論指導實踐不夠。
一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。二是學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。
2.工作作風不實，求真務實的精神不夠。
少數干部的工作作風和精神狀態(tài)還不適應公司加快發(fā)展的需要，面對困難，缺乏攻堅克難的意志;完成任務時，缺乏高度負責的態(tài)度;對待工作，缺乏精益求精的精神。對待工作有時不注重業(yè)務知識的全面性，欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布臵什么做什么。對有關的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，有時在上級檢查驗收中，確實搞過重形式、講效果的東西，只提供成績不暴露缺陷，沒有很好的擺正利長遠打基礎的關系。比如，在工程創(chuàng)優(yōu)檢查的時候，為了迎檢，刻意布臵檢查現場。
3.抓落實不夠到位。
以會議落實多，抓思想認識、抓實際落實督查相對較少。安排部署工作，習慣于開會研究，發(fā)揚民主、集思廣益，因地制宜采取多種方式推動工作的辦法還不夠。在實際工作中，關注細節(jié)不夠，工作效率有待深化，創(chuàng)新精神有待提高。作為公司送電專業(yè)龍頭，到目前為此還沒有qc成果。
(二)官僚主義方面。
1.宗旨意識談化。班子成員不同程度存在宗旨意識淡化的問題，個別班子成員把自己與普通群眾等同起來，沒有全心全意為職工服務的思想，時時與職工比較，在利益面前心理失衡，于已有利就認為“我干了這么多工作，得到利益是應該的”，于群眾有利時就認為“大家同樣都是人，憑什么要分你我”。不能主動為職工排優(yōu)解難，解決實際問題。
2.反向思維、換位思考不夠。工作中，一方面對員工壓擔子多、交任務多、看結果多，教方法、重過程的少，有時指導工作耐心不夠，對員工關心體貼不夠;另一方面，存在好人思想，認為合作共事不易，還是多表揚、少批評。在分公司分管工作中，存在“事不關己，高高掛起”的現象，不屬于自己分管范圍的事項，不愿過多了解，不愿過多發(fā)表意見，不愿意牽頭解決問題。
(三)享樂主義方面。
1.思想觀念有保守傾向，謀發(fā)展、想問題思路不寬，眼光不遠，創(chuàng)新能力不強，攻艱爬坡的沖勁和堅忍不拔的韌勁不夠。
2.有滑坡，自我要求有放松。工作中抱殘守缺，總是習慣于老思路，老做法，安于現狀、不求有功但求無過的思想滋生。
3.成員業(yè)余學習不夠，業(yè)余時間喜歡上網打游戲，有時候還會參與打牌活動。如比：帶項目期間，晚上下班了很多技術員都在辦公室學習，但是自己在玩手機玩電腦的時間比較多，沒有好好利用業(yè)余時間給自己充電，在提升自己的學識和修養(yǎng)方面做得還不夠。
(四)奢靡之風方面。
1.接待中存在面子思想。尤其在接待一些上級部門和兄弟單位的時候，有時存在變相提高標準。這些擦邊球其實反映的還是自我放松了思想改造，沒有擺正工作需要與面子需要的關系。
2.宴請，餐桌上的浪費等現象。
三、問題根源分析。
(一)理想信念不夠堅定。
1.子成員誤認為強調以經濟建設為中心就不需要堅持共產主義理想信念，在行為上不能嚴格按照共產黨員標準要求自己，事不關已，高高掛起，好事不點頭，壞事不搖頭。
2.底不深厚，平時只滿足于讀書、看報，自學少，鉆研不夠，聯系實際不夠，理論知識的理解與實際脫軌，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢，隨波逐流意識漸強。
(二)宗旨意識有所淡化，工作作風還有待改進。
一是宗旨意識有所淡化，想問題辦事情的立場、角度發(fā)生了變化，沒有牢固樹立起全心全意為人民服務的觀念，有放松要求的現象。二是工作方法簡單，只安于表面，把自己分內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思想不深刻，有時把工作作為負擔，未注意工作方法的完善。三是與員工交流思想不深不細，壓擔子、交任務、提要求較多，深入溝通交流較少。
(三)黨性修養(yǎng)有所放松。
黨性觀念不強，理論修養(yǎng)不夠，缺乏使命感。學習廉潔自律的警惕性有所放松，缺乏艱苦奮斗的精神。隨著經濟條件的改善和社會環(huán)境的變化，對社會上享樂思想、人情往來的抵制意識有所減弱。沒有從黨性原則的高度認識腐朽奢靡生活方式的嚴重危害，沒有從思想深處認識到生活圈、朋友圈和小事小節(jié)的影響。
(四)政治、組織和財經紀律具體執(zhí)行有所軟化班子都是搞施工出身，忙于搞生產搞技術，對政治組織紀律的學習不夠，政治觀念不強。
對財務方面規(guī)章制度方面學習不夠透徹。在財務制度具體執(zhí)行上有軟化，平時抓施工生產比較多，忽視了經濟安全、資金安全。對個別支出項目把關不嚴，沒有控制好項目部的資金流，項目部有些成本歸集沒有按照原始成本歸集，過程資料不夠完善。
(五)“三嚴三實”要求放松。
在“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”要求方面，由于滿足自身現狀，缺乏上進意識，對自我要求不嚴，自身修養(yǎng)不夠，出現了一定的享樂主義傾向。工作中缺乏創(chuàng)新意識，自我學習不夠，在求真務實方面存在一定缺陷。個別領導班子在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待上級的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業(yè)務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
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自查自糾檢查方案篇八
為進一步貫徹落實各級關于加強教師隊伍建設的工作要求，深化蒙陰縣教體局《“弘揚正氣爭做行業(yè)標兵，教書育人爭做教育先鋒”主題教育》精神，結合我校存在的問題，特制訂《學校整改實施方案》如下：
一、指導思想及目標要求。
二、開展好四項活動。
1、制定方案。在學習討論的基礎上，針對存在的問題進行專題研究，制定出切實可行的整改措施，逐項落實整改責任，明確整改時限，形成整改方案。
2、查找問題。學校領導班子、教干教師要對照主題教育要求，結合自身實際，認真開展自查自糾，通過集體自查、個人自查相結合的方式，對照這次教育系統集中開展行風整頓活動要解決的重點問題，深入查找個人在學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的主要差距和問題，針對自查出來的問題研究出相應的整改措施；其次教師個人自查：教師個人要針對事業(yè)心責任感不強、自我約束不嚴等問題進行自查。各學校和個人要寫出深刻的剖析材料。
3、開好領導班子民主生活會和黨員組織生活會。在找準問題的基礎上，各學校領導班子要召開專題民主生活會和黨員組織生活會，認真開展談心活動，進行批評與自我批評，每位領導干部談心少于2人；每一位領導班子成員相聯系一名老黨員一名老干部，進行生活上幫助與溝通。
4、民主測評。在開好領導班子民主生活會和黨員組織生活會的基礎上，進行班子成員對教師的測評，教師對班子成員的測評，家長對學校的測評或問卷。
三、查找問題找出解決方法。
對照縣與學校實施方案，針對存在的突出的六大問題一是個人主義突出，集體觀念不強；二是責任意識欠缺，工作作風不實；三是思想意識滑坡，精神狀態(tài)不佳；四是宗旨觀念淡薄，服務意識不優(yōu)；五是心態(tài)浮躁浮漂，工作責任心不強；六是自我要求不嚴，為政不廉。進行自身的剖析與檢查，并結合自身問題每一位教干教師寫出自己的自查報告與整改方案。學校根據教師干教師出現的問題寫出自查報告。
2011年11月10日。
自查自糾檢查方案篇九
為進一步貫徹落實《京山縣小學教學常規(guī)管理評估細則》和《關于開展荊門市中小學教學常規(guī)管理評估活動的通知》精神，引領我縣各小學抓好常規(guī)，抓嚴細節(jié)，做實過程，促進教學常規(guī)管理的精細化、規(guī)范化，根據教育局工作安排，縣教研室于2012年5月21日至24日組織專班，采取聽匯報、教師座談、學生問卷、聽課、檢查教師教學常規(guī)和查閱教學檔案資料等方式對全縣18所鎮(zhèn)小、縣直小學的教學常規(guī)管理工作進行了檢查，現將情況通報如下：
一、主要特色:。
（一）嚴格課程管理，規(guī)范辦學行為。
1、嚴格執(zhí)行課程標準和課程計劃。各校按照教育部新頒發(fā)的課程標準、課時計劃和教學內容，開齊課程，開足課時。有的學校能確保所有學科有專任教師，并嚴格按課表上課，無任意增減或刪改課程課時現象。宋河鎮(zhèn)小、坪壩鎮(zhèn)小實行領導、學生共同監(jiān)督制度，把“落實一張課表”工作做到實處；京山小學、實驗小學體音美課時保證，教師授課規(guī)范。
2、科學制定教學工作計劃。學校工作計劃和學科工作計劃指導思想明確，工作重點突出，完成教學教研任務的措施具體，計劃有針對性、操作性和實效性。
3、控制學生在校時間，積極開展各項活動。各校都能堅持開展“陽光體育”活動，確保學生陽光體育鍛煉一小時。特別是新市一小的“大課間”活動，設計科學，措施得力，成果顯著。
（二）突破培訓模式，加強隊伍建設。
各校能結合學校實際，采取各種培訓模式提高教師素質，促進教師專業(yè)成長。
1、“借外力”來“練內功”，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)。京山小學投入大量資金讓老師們“走出去”。一年來，選派教師36人次分赴南京、北京、武漢、廣州、天津等地學習培訓，開闊了視野，增長了見識；實驗小學、宋河鎮(zhèn)小、新市一小、錢場鎮(zhèn)小、永隆鎮(zhèn)小、孫橋鎮(zhèn)小、石龍鎮(zhèn)小等學校積極參加各種教研活動，促進了教師的專業(yè)成長。
2、扎實開展校本研訓，提升教師整體素質。
各學校根據“基于學校，為了學校，在學校中進行”的校本教研特點，扎實開展符合學校實際的校本教研，落實教師專業(yè)成長“五個一”要求。實驗小學以國學經典篇目《弟子規(guī)》為載體，打造學校特色發(fā)展品牌，在中華傳統文化經典誦讀這一領域進行了積極的探索和研究；京山小學定期開展“同課異構”、“優(yōu)質課競賽”、“說課大賽”等活動，努力為教師搭建交流展示的平臺；新市二小根據學校實際情況，開設了地方課程——寫字課，每天下午第一節(jié)課前進行20分鐘的寫字教學；三陽鎮(zhèn)小研發(fā)校本課程——《觀鳥》，豐富了地方課程教材；楊集鎮(zhèn)小、綠林鎮(zhèn)小每學期組織一次教師全員競賽，學校領導帶頭，全體教師參與，使校本研訓收到了實效；永隆鎮(zhèn)小以教研組為單位，要求教師每天集中討論教學問題一次，每周主持一次集體備課，每學期上一節(jié)公開課，相互促進，共同提高。
各學校能充分發(fā)揮名師、骨干教師、學科帶頭人的引領作用，扎實開展校本培訓。實驗小學以“黃生慧名師工作室”為平臺，實施青年教師培養(yǎng)工程；曹武鎮(zhèn)小積極推進“速算培訓”，不斷提高教師的專業(yè)知識水平和業(yè)務能力；永隆鎮(zhèn)小實施“我專業(yè)，我精彩”和“我追求，我實踐”的教師專業(yè)發(fā)展計劃，鼓勵新老協作，做到優(yōu)勢互補，共同提高；新市一小的教師成長規(guī)劃有創(chuàng)意，有特色，值得推廣和借鑒。
（三）強化教學管理，突顯教學中心。
1、健全領導管理機制，實行有效監(jiān)控。學校重視管理制度的建設和創(chuàng)新，努力構建科學、高效、民主、規(guī)范的管理體系。宋河鎮(zhèn)小、實驗小學、京山小學、曹武鎮(zhèn)小、錢場鎮(zhèn)小、坪壩鎮(zhèn)小等學校領導崗位責任制度和工作考核制度健全，落實到位，可操作性強，形成了獨特的、全面的精細化教學常規(guī)管理。
2、重視常規(guī)檢查，狠抓管理過程。部分學校成立了常規(guī)管理監(jiān)控小組，落實常規(guī)管理制度。京山小學采取教研組自查、行政領導督查、教導處集中檢查三結合的方式，不走過場抓根本，力求實效促提高，做實常規(guī)管理過程，對每次檢查結果予以公示，并根據檢查結果評選出“十佳常規(guī)標兵”；坪壩鎮(zhèn)小以“五抓”為推手，即抓備課、抓上課、抓作業(yè)、抓評價、抓輔導，促進教學質量的提高；宋河鎮(zhèn)小通過常規(guī)檢查，要求教師做備課細心、上課精心、作業(yè)設計有創(chuàng)新、培優(yōu)輔差有耐心、對待學生有愛心的“五心”教師；羅店鎮(zhèn)小落實月常規(guī)考核制度，發(fā)現問題，及時整改，總結經驗，全校推廣；綠林鎮(zhèn)小加大常規(guī)檢查的獎懲力度，真正做到了常規(guī)檢查與考核績效掛鉤。
3、領導聽課評課，突出教學工作中心地位。京山小學行政領導每周三次參與聽課，隨時督查教師的備、教、批、輔、改等工作，繃緊“認真教學”這根弦，突出了教學工作的中心地位；實驗小學、永興鎮(zhèn)小、宋河鎮(zhèn)小、坪壩鎮(zhèn)小、楊集鎮(zhèn)小校長和分管教學的副校長每期聽課、評課達30節(jié)次。
（四）規(guī)范備課要求，堅持集體備課。
1、備課理念先進，教學設計科學規(guī)范。教師備課做到了備課標、備教材、備學生、備方法、備過程、備資源，依標扣本設計教學環(huán)節(jié)。錢場鎮(zhèn)小、新市一小、曹武鎮(zhèn)小、雁門口小學、楊浲小學、羅店鎮(zhèn)小教師備課書寫工整，格式規(guī)范；新市二小專門印發(fā)“新市二小教師備課環(huán)節(jié)”來規(guī)范教師的備課；坪壩鎮(zhèn)小將手寫備課和電子備課相結合，提高了備課質量。
2、創(chuàng)新集體備課形式，實行教學資源共享。實驗小學建立教師博客群開展集體備課，定期將教師教案上傳到教師博客，實行資源共享；京山小學、坪壩鎮(zhèn)小集體備課過程記載詳細，過程落實；新市一小備課組長帶頭，其他教師共同評議、修改、完善，形成教案母本，教案共享；宋河鎮(zhèn)小各教研組堅持每周在同年級同學科中開展一次集體備課，做到三定：定時間、定內容、定中心發(fā)言人，運用集體智慧，設計出優(yōu)質教案。
（五）聚焦課堂改革，構建優(yōu)質課堂。
各校以“課內比教學”活動為契機，努力構建高效優(yōu)質課堂。實驗小學規(guī)范課堂教學管理，制定教師課堂教學考評細則。在縣“課內比教學”活動中，校長徐森水率先垂范，推進了學校的課堂教學改革向“優(yōu)質課常態(tài)化，常態(tài)課優(yōu)質化”的目標邁進；京山小學課堂教學新、實，教學效果顯著，在市、縣“課內比教學”競賽中，9名教師獲縣一等獎，5名教師獲市一等獎；坪壩鎮(zhèn)小、永興鎮(zhèn)小中老年教師教學基本功扎實，能恰當合理利用計算機和網絡資源教學，深受學生喜愛；宋河鎮(zhèn)小加強課堂教學管理，認真處理教、學、練三者的關系，營造輕松和諧的課堂教學氛圍，積極構建高效生態(tài)課堂。這次檢查聽課，還有孫橋小學、新市二小、錢場鎮(zhèn)小、三陽鎮(zhèn)小等學校教師講課被評為優(yōu)質課。
（六）開展課題研究，提升辦學水平。各小學都有縣級以上研究課題，切實做到了教師“人人有科研課題，個個參與教學研究”，學校領導帶頭參與課題研究。很多學校一把手校長親自主持或承擔課題研究任務，帶動了教師的科研熱情，提高了教師的科研能力，提升了學校的辦學水平。京山小學、實驗小學、新市二小、雁門口鎮(zhèn)小、新市一小、羅店鎮(zhèn)小、孫橋鎮(zhèn)小教科研成果豐碩，得到了上級教科研部門的認可。
二、存在的問題：
1、課程計劃的落實不能完全到位。受各方面條件的制約，部分學校的信息技術、綜合實踐活動課程計劃不能落實。
2、教學評價的方式比較單一。很多學校不能建立健全教師自評與互評、學生、家長共同參與的教學評價體系，對教師的教學評價不能真正落到實處。
3、教師培養(yǎng)工程成效不顯著。名師、骨干教師、學科帶頭人的專業(yè)引領作用措施不得力，師徒結對資料檔案缺失。
4、備課形式不規(guī)范。部分學校無手寫備課，完全用電子教案代替?zhèn)湔n本，電子備課質量不高，教案雷同，無個性化備課。
5、作業(yè)設計缺乏針對性和靈活性，作業(yè)量大；少數教師批改作業(yè)不夠及時，有漏批錯改的現象。
6、少數學校常規(guī)教學管理制度和監(jiān)控制度不健全，教學管理崗位責任制度和考核制度不明確，常規(guī)管理隨意性大。
7、學生學習品質的培養(yǎng)不到位，學生成長檔案資料缺失。普遍無期中期末考試的自我反思和總結。
三、幾點建議：
1、學校教學常規(guī)管理要凸顯科學，力求規(guī)范。
各學校要有意識地加強構建學校教學常規(guī)管理系統，使之全面合理科學化。在學校常規(guī)檢查記錄中發(fā)現，學校查得認真仔細，記錄真實，問題暴露明顯，但在檢查總結中沒有突出問題和進一步分析問題產生的原因，更沒有整改的措施，讓問題在下次檢查中再次出現，喪失了學校常規(guī)檢查的作用。教學常規(guī)檢查不僅要查看次數、格式、規(guī)范度，更重要的是看質量，各個環(huán)節(jié)都要落實，不要為了檢查而編造一些過程性資料，應保證學校常規(guī)管理的實效性。
2、學校教學常規(guī)管理要注意協調，力求實效。
此次檢查中發(fā)現學校教學常規(guī)管理工作因各方面的原因存在與《京山縣小學常規(guī)管理評估細則》相矛盾的地方。如課程設置與落實的問題，教研活動的計劃、實施與資料記載的問題，不同的教研組在常規(guī)檢查中因標準不一，使檢查分數差距過大的問題等等，都需要在實際操作中協調完善。
3、學校教學常規(guī)管理要抓嚴細節(jié)，抓實過程。
檢查中發(fā)現有的學生作業(yè)字跡潦草，卷面不夠整潔；教師的聽課筆記沒有聽課日期和意見交流；輔導記載中措施雷同，效果含糊；少數綜合學科教師（兼職）上課學生不滿意；學科教學計劃不能結合本班本學科實際來制定等。細節(jié)決定成敗，學校要思考解決這些細節(jié)問題的辦法，實行常規(guī)管理的精細化。
常規(guī)教學管理工作是一項繁瑣、細致、長期的工作，學校要以教學為中心，以規(guī)范管理為支點，建立教學常規(guī)管理的長效機制，實行教研引領、學校管理、師生自覺、共同提高，促進全縣各小學教學常規(guī)管理的精細化和教學質量的穩(wěn)步提升。
（四）校園文化豐富多彩。
1.重視墻面文化建設。多數學校能有效利用櫥窗文化和走廊文化等方式營造教育氛圍，對學生進行愛國、感恩、做人、做事、成才等方面的教育。如：全縣絕大多數學校都制作了文化長廊，進行安全教育、感恩教育、勵志教育等；縣三中還制作了教學管理、高效課堂、詩詞長廊等內容的大型櫥窗；馬口中學書法活動有特色，學校會議室內外墻上、教室的內外墻上及宣傳櫥窗里，處處都是師生們的書法作品；白槎中學、三角小學設計并制作了?；?，還編寫校歌讓全校師生一起傳唱。
2.重視示范引領作用。一是注重學生優(yōu)秀習作的示范引領，有的學校每年都要舉辦書畫、美術作品評比活動，并把優(yōu)秀作品進行展示；有的學校為了引導學生進行寫作，把學生優(yōu)秀習作（含教師原始批閱）張貼在各班的學習園地欄中供學生參考；二是優(yōu)秀學生的示范引領，有的學校每處都開展多個項目的評優(yōu)活動，并把優(yōu)秀學生的事跡和照片張貼在宣傳欄，以此激勵其他學生。
3.重視校本特色課外（課間）活動開展。為了豐富學生課余生活，同時激發(fā)學生的學習興趣，有的學校開設了多種課外科技活動、有的開展了以中華誦“國學經典”為主題開展多種形式的讀書活動、有的開展了形式多樣的知識競賽或技能競賽活動，以上活動在學生中產生積極的影響，同時也豐富了校園文化生活。如：縣三中《國學經典－勸學篇》在市級初中組比賽獲一等獎，并代表全市參加省級比賽；虬津中學通過縣青少年活動中心邀請省科學技術協會技術指導教師來校指導學生開展課外科技活動，通過活動激發(fā)了學生崇尚科學、熱愛科學的熱情；外國語學校開展了多渠道的外語教學特色活動；梅棠小學的“金色童年儲蓄”特色教育，對培養(yǎng)學生的個性、成人、成才、做事、學習等具有獨特教育作用；云山中學、吳城中學、城豐學校、三溪橋學校組織了形式多樣的課外興趣小組，通過多種渠道培養(yǎng)學生的個性化發(fā)展；二中創(chuàng)辦的期刊《新二中》、詩刊《蓮湖新荷》，三中的《我的感恩故事》，九合中學創(chuàng)辦的學生文學刊物《青春之歌》、新城小學建立?？缎吕佟返瓤飪热葚S富多彩，很有現實的教育意義；新城小學、山下渡小學、涂埠小學和《潯陽晚報》聯手，開展“小記者看天下”活動，向報刊投稿，這對激發(fā)學生的學習興趣、豐富課余生活、提高寫作能力等都起到積極作用。
進一步美化校園，發(fā)揮環(huán)境育人作用。
校園文化建設是學校建設的內容之一。我校抓住召開“××市小學校本教研現場經驗交流會”的契機，舍得投資，在教學樓內形成了藝術、科技等特色長廊，為學生營造濃郁的校園文化環(huán)境。提升了校園的文化質量。為營造潔凈幽雅的育人環(huán)境，養(yǎng)成學生良好的衛(wèi)生習慣，對學生提出了“責任到人，物放有序，一塵不染，處處亮點”的衛(wèi)生“十六字”要求，形成了《衛(wèi)生清掃制度》，并作為學校環(huán)境衛(wèi)生檢查評比依據。以此引起全校學生對衛(wèi)生的重視，規(guī)范個人行為。
充分發(fā)揮值日檢查評比工作的作用。對校園內的每一塊分擔區(qū)都劃分到班級，落實到個人負責，學校還要不定期地進行檢查，特別是廁所、水房等公用場所及室外分擔區(qū)，學校有明確的要求和規(guī)定，采取檢查、打分、評比相結合的方法，嚴格按照檢查標準進行。凡是“三好班級”、“三好學生”、“先進班級”等評比都有相關的衛(wèi)生標準要求。每日的流動紅旗評選都將衛(wèi)生與紀律情況作為依據，使全校師生自覺維護學校的公共衛(wèi)生。
由于我校重視衛(wèi)生工作開展，對學校的發(fā)展起到了促進作用。學校多次接待外校的參觀、學習。今后，我們將繼續(xù)結合學校實情，認真貫徹教育局衛(wèi)生工作精神，扎扎實實落實好《學校衛(wèi)生工作條例》，使學校衛(wèi)生工作再上一個新臺階。
自查自糾檢查方案篇十
為認真開展好干部作風實踐活動自查自糾階段工作，按照相關文件精神，結合“七查七看”內容要求，我院黨員干部從自身出發(fā)，認真梳理在工作中、思想方面存在的問題，并形成了問題臺賬，立即進行整改落實?，F結合工作實際，特制定如下問題整改方案：
一、存在的問題
（一）、黨員干部職工存在的問題
1、領導班子執(zhí)行力不強，突出表現在個別科室和個人對醫(yī)院的規(guī)章制度及安排的任務沒有執(zhí)行好。
2、政治覺悟不高、對黨性認識不夠、自我要求標準不高、文化修養(yǎng)不夠。
3、群眾觀念不強，精神狀態(tài)不好。
4、績效考核方案不夠完善，績效分配有待進一步改進。
5、科室管理效率不高，創(chuàng)造力不夠，工作效率有待提高。
6、黨性修養(yǎng)的學習不夠，實踐經驗缺乏，業(yè)務技能不高，缺乏與科室間的溝通。
7、面對紛繁復雜的工作，有時有畏難和急躁情緒，情緒控制力差。
8、由于日常工作太多，用在黨務、業(yè)務等知識方面的學習不夠。
9、由于基層工作的特殊性，疏于對學習的要求，不管是理論還是實踐方面，對工作安排較多、督查落實力度不夠.
10、思想認識不夠，因自己所學有限，實踐經驗不足，在思想上還需不斷提高，完善自我。
1
（二）、群眾反映的問題
進一步加強醫(yī)院的宣傳力度；增設專科門診；提高服務質量，視病人為親人；醫(yī)院衛(wèi)生環(huán)境有待改善；改善食堂飯菜質量；不斷加強自身修養(yǎng)，做合格的白衣天使。住院患者希望每個病房都能配備電視，標間病房衛(wèi)生間安裝輸液架；完善就診卡信息，在未帶卡的情況下能正常看?。婚_展門診輸液，解決住院床位緊張的問題；規(guī)定住院患者探視時間；病房安裝隱形紗窗；為醫(yī)護人員設置洗澡間。
二、整改措施：
（一）、黨員干部職工問題整改措施
1、加強紀律、全局意識教育，強化組織觀念和紀律的約束，提高醫(yī)院班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而增強領導班子執(zhí)行力。
2、加強黨務知識學習，加快醫(yī)院規(guī)范化黨支部建設步伐，要求黨員干部要有務實學風，立足本職崗位，缺什么補什么，提高自己的文化修養(yǎng)和行為標準。
3、積極推進 “三好一滿意”活動，加強內涵建設，增強醫(yī)務人員責任感，提高服務意識，保持良好的精神狀態(tài)。
4、堅持績效考核全覆蓋的管理機制，廣泛征求干部職工的意見，不斷總結經驗，完善方案。
5、加強干部隊伍建設，從思想意識上形成“黨員講黨性，干部要干事，而且要帶頭干事”，從而提高科室的管理效率和科室負責人的創(chuàng)新意識。
保持黨的先進性純潔性為主題的干部作風實踐活動的學習，認真領會其精髓，以加強自身修養(yǎng)及黨性修養(yǎng)。進一步加強業(yè)務知識學習，提升自己的專業(yè)技術能力及醫(yī)患溝通能力。
7、提高職工工作的積極性、主動性，結合科室工作內容，合理處理好工作的協調，發(fā)揮科室人員的能動性?？朔冯y情緒，要以黨員不怕萬難的精神要求自己。
8、加強黨務，管理知識學習，提升對黨務工作重要性認識和管理能力。
9、基層衛(wèi)生工作涉及到千家萬戶，是關系黨和政府民生工程的形象事業(yè)，特別是醫(yī)改工作中，要把我們的工作成效宣傳到位，讓大家感受到黨和政府為民謀利的成果；進一步完善監(jiān)督管理制度，確保工作的有效落實。
10、認真查找自己存在的不足，嚴格自己，吃苦在前、享受在后，始終把職工的利益放在首位。在工作中多探索路子，發(fā)揮創(chuàng)造力； 提高工作能力，加快工作效率；嚴格要求自己，積極進取，完善自我。
（二）、群眾反映問題整改措施
2、在醫(yī)院的宣傳工作中，我院已加強了該項工作的宣傳力度，制作了宣傳欄，發(fā)放了大量宣傳資料，對醫(yī)院的宣傳有一定的提高。
3、加強了醫(yī)院的保潔工作管理及督查工作，有兼職人員不定時巡查，發(fā)現問題及時整改。
務。
5、在提高自身修養(yǎng)方面，我院以安排了全院職工禮儀等方面的培訓，進一步提高醫(yī)療服務質量。
6、進一步加強醫(yī)患溝通，對忘記帶卡的患者，已采取了相關措施，能夠保障不帶卡也能及時就診。
7、我院積極努力想辦法添措施，克服護理人員均緊張問題，已開展了門診輸液，。
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自查自糾檢查方案篇十一
根據《區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委9月份監(jiān)督檢查工作方案》安排部署，文廟街道針對《方案》中8個方面內容開展監(jiān)督檢查自查自糾工作，現將情況報告如下：
一、開展工作情況。
（一）加強領導，精心部署。
接到通知后，為切實開展好監(jiān)督檢查工作，＊＊街道高度重視，于2019年9月6日召開研究部署會，傳達學習《關于貫徹***重要批示精神深入落實中央八項規(guī)定精神的實施方案》、《關于在主題教育8個專項整治中整治領導干部利用名貴特產特殊資源謀取私利問題的通知》等文件精神，同時成立自查自糾領導小組，明確工作的重點、范圍及時限，根據上級的整治要求，深入查攏問題。
（二）深入開展，自查自糾。
＊＊街道本著嚴肅認真的態(tài)度，成立自查工作領導小組開展自查自糾工作，對照《區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委9月份監(jiān)督檢查工作方案》中的8個方面，深入細致地組織本單位領導班子成員及機關黨員干部進行認真的自我檢查。一是筑牢黨員干部思想籬笆利用理論中心組、全體干部大會、支部“主題黨日”學習廉政知識常態(tài)化，學習黨章黨規(guī)黨紀，學習違反八項規(guī)定典型案例等，把學習教育融入日常、抓在經常，形成長效機制；另外在單位門口設立了舉報箱，公布了舉報報電話，并向群眾印發(fā)了調查問卷，及時收集統計。同時對近3年來財務賬目進行自查，加緊整改。
（三）總結提高，營造良好氛圍。
為營造＊＊街道風清氣正的工作良好氛圍，結合專項整治和紀律作風建設要求，對《區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委9月份監(jiān)督檢查工作方案》中的8個方面的內容，逐一排查并進行整治，認真分析判斷《方案》中的8個方面內容所涉及問題的成因，及時研究健全防止利益沖突制度規(guī)定，從源頭上堵塞漏洞，斬斷利益鏈條。
二、存在問題及下一步打算。
＊＊街道雖對“區(qū)紀委區(qū)監(jiān)委9月份監(jiān)督檢查工作方案》中的8個方面的內容逐一進行了排查和整治，但仍存在不足之處，如用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨還需加強，相關管理制度有待進一步建立健全，監(jiān)督責任力度需進一步加大。
（一）壓實主體責任，推動兩個責任落實。
召開領導班子黨工委會議對整治活動文件以及從嚴治黨相關文件進行再學習和座談交流，再次明確并強化了黨委履行全面從嚴治黨的主體責任，強調領導干部要加強自律，要提高警惕，秉公用權，并堅決表示對十九大后不收斂不收手，利用名貴特產類特殊資源搞權力尋租、利益輸送，以權謀私的，要嚴肅追究。在自查自糾工作中，瞞報、漏報有關事項的，一經發(fā)現，從嚴處理。同時＊＊街道以此項整治工作為契機，加強黨性修養(yǎng)，強化紀律意識，培養(yǎng)健康生活情趣，正確選個人愛好，慎重對待朋友交往，明辯是非，克己慎行，講操守，重品行，時刻檢查自己生活的方方面面，始終保持共產黨人的政治本色。
（二）加強廉政教育，筑牢思想防線。
結合“兩學一做”學習教育制度，采取集中和自學相結合的形式，進一步強化黨員干部對《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《公務員法》等黨內法規(guī)制度和國家法律法規(guī)的學習教育，不斷提高領導干部思想認識，進一步增強堅守廉潔自律底線的長效性。并組織領導干部觀看警示教育片、及時通報曝光典型案例等方式開展警示教育，充分發(fā)揮警示震懾作用。
（三）以身作則，以上率下。
進一步要求領導干部深刻認識整治領導干部利用名貴特產類特殊資源謀取私利問題的重要性，認真貫徹黨中央關于持之以恒正風肅紀的部署要求，杜絕此類問題發(fā)生。同時，領導干部帶頭堅決抵制和反對利用名貴特產類特殊資源謀取私利，堅決杜絕有違規(guī)購買、違規(guī)收受贈送、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預或參與經營等問題發(fā)生。
總之，＊＊通過開展此次專項整治，對整治重點問題警小慎微、防微杜漸，要堅決糾正和查處領導干部利用名貴特產類特殊資源謀取私利問題，進一步嚴肅政治紀律，建立健全防治領導干部利用名貴特產類特殊資源謀取私利問題的長效機制，把整治工作落到實處。
文廟街道黨工委。
2019年3月15日。
自查自糾檢查方案篇十二
為深入貫徹落實公司安全生產指示精神，深刻吸取上海配送“127”叉車傷人事故教訓，落實安全責任，強化防范措施，切實做好公司安全生產工作，全國各倉庫于1月29日按照公司指示進行基礎消防安全工作突擊檢查，檢查安全責任和制度落實情況、安全宣傳教育和培訓情況、落實安全責任和隱患整改情況、應急預案制定和演練情況。具體自查內容如下：
一、安全制度和責任的落實情況。
公司區(qū)域配送中心的安全生產管理制度備案存檔工作完整，各制度健全，應急預案完整，演練可行，各項操作規(guī)程考核效果較好，各級職工自覺遵守制度和規(guī)程內容，無違章現象，但區(qū)域配送中心下級單位制度和應急預案未建立。
公司區(qū)域配送中心只有深圳相關生產人員簽訂《安全生產責任狀》，其他配送并未簽訂，在切實貫徹“安全生產人人有責”的思想上略顯不足，職工在自己崗位上認真履行各自的安全生產職責上略顯不足，安全生產各項措施的落實上略顯不足。
二、安全教育和培訓情況。
生時的救護措施，讓廣大員工深入了解安全，廣泛重視安全，從而提高全員安全生產意識。
在組織安全生產知識培訓的頻率上要加強，需要當成專案工作，經常召開安全生產會議，總結安全生產工作中存在的隱患，針對存在的安全隱患制定整改與預防措施，交流安全工作經驗，傳達安全生產方面的文件，布置有關安全工作，通報安全檢查情況。
三、特種設備和大型設備安全管理情況。
特種設備和場內機動車輛操作人員均經過國家行業(yè)管理部門的操作認證資格培訓，熟悉本機的操作、保養(yǎng)和技術規(guī)范，按規(guī)定持證上崗，人證相符；施工設備停放、檢修、安裝有固定的位置，場地確保安全。對設備進行安拆和檢修保養(yǎng)時，按規(guī)定懸掛明顯警示標識；對電器設備進行檢修時，檢修場所有防雨措施。設備未出現帶病運轉或超負荷作業(yè)現象。
四、落實安全責任和隱患整改情況。
各配送檢查小組成員按照要求，分倉分區(qū)域開展了安全生產自查自糾工作。檢查出的各類隱患作出整改及安全隱患記錄，真正暴露和消除事故隱患。在檢查過程中，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”原則，針對薄弱環(huán)節(jié)和可能出現的問題，認真進行全面排查，重點檢查安全制度是否落實，安全措施是否到位，安全防護設施設備是否齊全完好，漏洞隱患是否糾正。
附表《全國基礎消防安全檢查表》《整改匯總表》。
責令整改期限為各自指定的時間，經各地配送經理檢查評定確認沒有。
安全隱患之后，記錄在案，并在安全月會上進行宣導，以防止在發(fā)生類似的隱患。
五、應急預案制定和演練情況。
目前北京，上海，深圳每年有安排一次應急演練。
為防止突發(fā)事故的產生，要求后續(xù)各級各配送組織部門員工自發(fā)進行突發(fā)事故預案的學習，在學習的基礎上針對各倉庫生產的特殊性，模擬火災消防演練。在演練上著重考察員工應對突發(fā)事故的能力、對突發(fā)事件的排查處理及人員自我防護措施等情況。
通過實地開展應急預案演練，提高員工和管理人員的安全思想意識，使員工清楚認識到了安全在生產上的重要性，增強員工應對突發(fā)事件的能力，逐步健全和完善應急救援預案，提高員工應急處理及實地救援的技能。
六、存在的問題與不足。
(一)各級員工安全生產意識較為淡薄，安全法律法規(guī)宣傳教育工作有待加強。
(二)安全生產工作經費投入不足，如滅火器購置，標識語制作等。
另外相關租賃倉庫也未配備相關消防安全設備。
通過這次的安全檢查工作，使我們更加清醒地認識到工作中的不足和存在的差距。在今后的工作中，必須進一步把現場安全管理工作向深度和廣度上拓展，逐步建立、完善我們的安全監(jiān)督管理工作機制，統一員工思想（安全就是保障，安全就是效益），進一步增強責任心和緊迫感，樹立“生產必須安全，安全為了生產”的指導思想，切實履行職責，警鐘長鳴，常抓不懈，確保公司上下生產安全，為本公司的發(fā)展壯大保駕護航.