在工作和學習中,報告是一種常見的表達形式,可以幫助傳達信息和匯報成果。在寫報告時,要注重數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。以下是一些經(jīng)典的報告寫作范例,供大家參考,掌握報告寫作的要點和技巧。
調整員工待遇的報告篇一
親愛的王總:
來到這個新環(huán)境,開始感覺還不錯,真是想好好干下去,不滿待遇員工辭職報告。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工,我才有發(fā)展和前(錢)途。
在私企干了這么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候,就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你,這也是我要辭職的一個原因)。
回想當初,你說我們是剛畢業(yè),沒有什么經(jīng)驗。(我們的試用期加了又加,我們也沒有說什么)。我們也沒有向你提出過什么要求,只是默默無聞的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡,還有排好隊聽你訓話。我也厭倦了毫無報酬的加班工作,沒有獎金,沒有福利,什么也沒有。到現(xiàn)在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學校里出來的一樣,甚至我們的技能還沒有新來員工的水平。我想我們在公司這么久至少對于日本方面的工作也有所了解,做了這么多工作真的不如新來的.嗎?即使沒有功勞也有苦勞吧!我這人一向很直,是什么就說什么,我不像有些人背后一套,前面一套,我不會因為什么去討別人的歡心。所以在你的眼中我不是個好員工。
要講公平。遲到扣錢,那么加班呢?工作要講效率,而不能光看工作時間,能不能完成工作要看自覺性,何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡,有個屁用!
1)你曾經(jīng)告訴我們,管理者和職員應該像個團隊一樣工作,但是當我們夜以繼日地工作時。你的座右銘是“當客戶需要時,你必須在場”。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。
2)不管我們做什么,你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦干了二年多,相信你加薪的承諾已不下九次。進公司時我身高1.56米,如今身高1.60米,而工資一點沒長。按照這個工資數(shù),我能在一月內把它均勻地花在房租,話費,每天的三包康師傅方便面上,還能多出一元錢,買個雞蛋什么的滋補滋補。買別的東西就不要想了。
3)我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么,我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
4)每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個什么東西,我疲倦于在別人面前維護你,解釋你的行為是多么不得已。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代,少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意,公司也要對得起我。
我辭職對公司不會有任何影響,高手有的是,祝愿公司興旺發(fā)達!在此遞上我的辭職報告!
此致
敬禮!
調整員工待遇的報告篇二
親愛的領導:
來到這個新環(huán)境,開始感覺還不錯,真是想好好干下去,但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工,我才有發(fā)展和前(錢)途。
在私企干了這么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候,就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你,這也是我要辭職的一個原因)。
回想當初,你說我們是剛畢業(yè),沒有什么經(jīng)驗。(我們的試用期加了又加,我們也沒有說什么)。我們也沒有向你提出過什么要求,只是默默無聞的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡,還有排好隊聽你訓話。我也厭倦了毫無報酬的加班工作,沒有獎金,沒有福利,什么也沒有。到現(xiàn)在在你們的眼里我們的`水平一直是停留在剛從學校里出來的一樣,甚至我們的技能還沒有新來員工的水平。我想我們在公司這么久至少對于日本方面的工作也有所了解,做了這么多工作真的不如新來的嗎?即使沒有功勞也有苦勞吧!我這人一向很直,是什么就說什么,我不像有些人背后一套,前面一套,我不會因為什么去討別人的歡心。所以在你的眼中我不是個好員工。
要講公平。遲到扣錢,那么加班呢?工作要講效率,而不能光看工作時間,能不能完成工作要看自覺性,何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡,有個!
你的座右銘是“當客戶需要時,你必須在場”。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。
2)不管我們做什么,你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦干了二年多,相信你加薪的承諾已不下九次。進公司時我身高1.56米,如今身高1.60米,而工資一點沒長。按照這個工資數(shù),我能在一月內把它均勻地花在房租,話費,每天的三包康師傅方便面上,還能多出一元錢,買個雞蛋什么的滋補滋補。買別的東西就不要想了。
3)我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么,我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
4)每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個什么東西,我疲倦于在別人面前維護你,解釋你的行為是多么不得已。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代,少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意,公司也要對得起我。
我辭職對公司不會有任何影響,高手有的是,祝愿公司興旺發(fā)達!在此遞上我的辭職報告!
此致
敬禮!
調整員工待遇的報告篇三
尊敬的領導:
各位領導,我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作,使我在xx開發(fā),xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
由于薪金的原因,我不得不向公司提出辭職,并希望能與今年x月xx日正式離職。
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日。
調整員工待遇的報告篇四
人生數(shù)年,彈指一揮間。是的,公司有培訓計劃,有培養(yǎng)機制,公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想,有道德,有文化,有紀律的四有新人,工資會漲的,面包會有的。
考慮到個人職業(yè)規(guī)劃和未來的發(fā)展,我決定提出了辭職申請,由此給公司帶來了不便,我深感抱歉,還望理解!同時希望公司考慮到我的實際情況,準予我離職!
離開公司很舍不得,我難忘公司融洽的氣氛,難忘同事之間的真誠和友善。最后,我衷心的祝愿您未來更興旺發(fā)達!祝愿各位領導事事順利!
因此本人因為個人原因,決定離開已經(jīng)服務多年的公司。
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日。
調整員工待遇的報告篇五
公司領導:
您們好!我是xx部的林xxx,在我到貴公司工作將近一年來,非常感謝你們對我的培養(yǎng)和關照,及同事對我的關心和幫助,可以說這是我工作以來過得最開心的日子。
我很幸運能到這么好的公司工作和學習,又遇到這么好的領導,我很想繼續(xù)留在項目部工作,但人生總是很無奈,只因最近家中發(fā)生了一件急事,有人生病了,我必須得回去,不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全,我不得已向公司提出辭職。
但請公司領導放心,xxx資料已基本整理完善,最后我一定會做好資料的交接工作。希望領導能給予諒解,并盡快給予答復,將不勝感激!
此致
敬禮
辭職人:xxx。
20xx年xx月xx日。
調整員工待遇的報告篇六
敬的領導:
我來到公司已經(jīng)有近六個月了,還沒有給公司做出應有的貢獻,自己卻是倍感壓力,筋疲力盡了。公司里都是領導,到處都是耳目,工作了那么久,我總是謹小慎微,對每個人都是畢恭畢敬,就是怕有人雞蛋里挑骨頭,一直都是這樣,時間久了,我堂堂七尺男兒,身上都血性不留多少了,做人做事都沒有原則可言了,因此我必須辭職。
公司將要成為國內的強者,需要一批素質很高的人才,但是我就是叼毛一個,品行惡劣,才能平庸,實在對不起所領的工資,這也足以讓我引咎辭職。
工作了半年,卻領著微薄的待遇,還要伸手向父母要錢,他們本該享清福了,卻沒個月都還要寄錢給我,每次想起這事都老淚橫秋啊,這樣我還不該辭職嗎。
申請人:范××。
20xx.3.3。
調整員工待遇的報告篇七
公司董事會:
**********公司為充分調動廣大員工的工作積極性,針對現(xiàn)行員工工資偏低,不適應企業(yè)發(fā)展的需求,特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調整。
1、*************司近五年來工資標準一直未動,五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平,已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。
2、過低的工資標準,嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
1、經(jīng)營管理人員以責任和職位定為六級。
一級:總經(jīng)理;
二級:辦公室主任、總經(jīng)理助理;
三級:部門經(jīng)理、副經(jīng)理;
四級:項目經(jīng)理;
五級:項目主管、行政主管;
調整員工待遇的報告篇八
尊敬的領導:
我向公司正式提出辭職。
帶著復雜的心情寫這封辭職信。感謝您當初的信任,讓我進進公司工作。在短短的兩年的機遇和挑戰(zhàn),讓我從職場菜鳥漸漸成長。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作,使我在xx開發(fā),xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
由于薪資待遇的`緣由,我不能不向公司提出辭職申請。
對由此為公司釀成的不便,我深感抱歉。
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日。
調整員工待遇的報告篇九
尊敬的廠領導:
本人自擔任工廠行政管理員一職到現(xiàn)在有幸得到了廠領導的信任,使本人所承擔的工作得以順利開展,本人對工廠未來的發(fā)展也充滿了信心和期待。
本人憑借認真負責的工作態(tài)度,以及工廠領導對本人的信任,現(xiàn)工廠的各項工作已得心應手。本人對待工作認真仔細,能盡自己所能想方設法高質量完成領導交付的工作;與同事工作關系融洽,能主動積極地配合各部門工作,做好協(xié)調工作;積極學習新知識新技能,注重自身發(fā)展和進步。從一開始對工廠業(yè)務的不熟悉,到現(xiàn)在的獨擋一面,工作能力及工作成績也得到了領導的一致好評。
本人所擔負的工作除了本部門的日常工作之外(文書寫作、行政管理等),還負責工廠的通訊報道、部門檔案收集、企業(yè)申報、安全管理工作等。從2012年起至今,工廠的申報工作由原先分散到各個部門,到現(xiàn)在匯總到總經(jīng)辦,申報項目增多,種類繁瑣,但本人積極與政府部門溝通,努力為工廠爭取各項榮譽和補貼政策,在廠領導及各部門的大力支持下,為工廠爭取企業(yè)榮譽和各類“軟資源”作了大量工作;本人還為工廠的安全管理工作做了大量有效的基礎管理工作,在2013年編撰了50余項工廠安全管理制度,安全生產(chǎn)綜合預案等各項安全方案計劃等,本人為工廠創(chuàng)建安全標準化也作出了極大的努力,為此,本人深感自豪,工作成就感也油然而生。
從最初的行政管理員一職到現(xiàn)在的企業(yè)管理員兼安管辦主任助理等各項工作,工作量增加,工作強度增大,但工資收入還未得到相應的提升和調整,工廠普調工資也體現(xiàn)不了本人的價值,自進入工廠至今工資僅xxx元/月,與工廠招聘的新員工及同等工作經(jīng)驗的員工收入相比,深感自形慚愧。
工廠提倡的是“員工收入憑貢獻”,“有作為必有地位”,鑒于現(xiàn)在本人所承擔的工作職責及工作能力,值此年度調薪之際,希望工廠領導能結合本人的工作表現(xiàn),對本人的工資額度給予合理調整和提升。請廠領導對本人的申請給予認真考慮,并指正本人工作中不足之處。
申請人:xxx。
xxx年x月x日。
調整員工待遇的報告篇十
尊敬的公司領導:
公司自成立以來,奮力拼搏,穩(wěn)健發(fā)展,至目前已經(jīng)逐漸。
成地產(chǎn)開發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念,充分調動廣大員工的`工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低,招聘不到合適的人員,而公司目前項目正在陸續(xù)上馬,人員跟不上極大限制了項目的進度?;谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調整。具體如下:
1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養(yǎng)而制定的,但由于現(xiàn)在項目上事務較多無法實現(xiàn)培養(yǎng)目的,所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經(jīng)驗的人員。這樣一來,明顯工作能力與薪資待遇不符。
2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標準一直上漲,一般市面上物價上漲,而我公司部分員工試用期僅1500元,轉正1800元,明顯與行業(yè)內工資待遇差距甚遠。
3、過低的工資標準,嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。
4、我公司目前項目只是針對管理,下一步我公司將自行施工。
5、我公司項目部人員為一人一崗,沒有多余專職崗位,每人負責事項特殊。
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
1、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上經(jīng)驗),實習生待遇應該在1800-2500元之間,我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在2500-3500元之間。
2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上經(jīng)驗)實習生待遇應該在1800-2500元之間,我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。
這部分員工為公司的核心技術骨干,能全面掌握經(jīng)濟技術簽證,如我公司不能保證市場工資待遇,該類人員在試用期滿后會流失,這樣對公司來說影響巨大。
工程部為了更好、高效的完成公司領導下達的各項任務,為了減少優(yōu)質員工跳槽特此申請調整,請公司領導給予批準!
申請部門:工程部。
20xx年10月27日申請人:
調整員工待遇的報告篇十一
親愛的老板:
領導你看,他寫得多好啊,我一邊讀他的詩,一邊吃冷面,結果醋都沒放就吃完了,領導你說,要是我們也能一直這么好上,該多好啊。
可是天有不測風云呀,我要走啦,我要揮揮手地走,不帶走一片云彩,領導你看這是不是也很有詩意呢。
回想當初,當我第一眼看到你時,我就被你吸引了,你坐在老板桌后,像一臺英國產(chǎn)的大笨鐘般龐大結實,你說要來工作就要先愛這個公司,因為愛了公司才會愛工作,我也沒怎么明白,反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡,你能給我多少錢才是正經(jīng)你說是吧。
你報了個天殺的低價,按照這個工資數(shù),我能在一月內把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上,還能多出一元錢,買個雞蛋什么的滋補滋補。你見我不樂意,就說愛字當頭,工資無價。我呢當時也正缺錢,想愛就愛吧,反正愛上你這個臺灣人開的公司,也算是給海峽兩岸的安定團結做出一份九十年代酷一族應有的貢獻。
我最愛聽你訓話了,就想我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣,但見你在隊伍前面唾沫四濺,很快地板就濕了一層,拖地板的阿姨回回都高興地說:有你在,她能活到九十九。
我們都要在你偉大的光輝的正確地領導下,每天加班加點到很晚,像我吧,是負責公司糧草運營司的,聽上去這官很大,其實就是管訂盒飯,你說加班是給公司做貢獻,所以公司為了報答員工,就要免費給每位加班的員工訂盒飯,盒飯標準是一盒兩元,當時那做盒飯的店家很不開心,說除非全盛著飯才這個價。沒想到你聽了很高興,說對呀對呀就光訂飯嘛,人是鐵來飯是鋼,鋼鐵以外廢菜包。你還說,員工應當?shù)嗡饔咳鄨?,吃了你的盒?還真是沒菜,盒里全是個飯),所以加班費就不必發(fā)了。我們當時大家都很感動,有些女員工當場就流下了激動的眼淚,大家都說:在社會主義的大家庭里,能碰上你這么一個老板,真是我的福氣啊。
但我真的要走了,唉,其實不想走,其實還想留,想留下來好好揍你一頓,真的,打是疼來罵是愛,我對你疼得要死,愛得要命,所以要是能胖揍你丫一頓,該多好啊。
噢,對了,除了這份辭職信以外,桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復印件,你看看,順便幫我挑挑錯別字,別到時法院的人來找你時,人家會因你手下的人文化水平低而看不起你。
你看,我是多么為你著想啊啊啊啊啊啊。
此致
敬禮!
辭職人:
調整員工待遇的報告篇十二
親愛的領導:
來到這個新環(huán)境,開始感覺還不錯,真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工,我才有發(fā)展和前(錢)途。
在私企干了這么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候,就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你,這也是我要辭職的一個原因)。
回想當初,你說我們是剛畢業(yè),沒有什么經(jīng)驗。(我們的試用期加了又加,我們也沒有說什么)。我們也沒有向你提出過什么要求,只是默默無聞的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡,還有排好隊聽你訓話。我也厭倦了毫無報酬的加班工作,沒有獎金,沒有福利,什么也沒有。到現(xiàn)在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學校里出來的一樣,甚至我們的技能還沒有新來員工的水平。我想我們在公司這么久至少對于日本方面的工作也有所了解,做了這么多工作真的不如新來的嗎?即使沒有功勞也有苦勞吧!我這人一向很直,是什么就說什么,我不像有些人背后一套,前面一套,我不會因為什么去討別人的歡心。所以在你的眼中我不是個好員工。
要講公平。遲到扣錢,那么加班呢?工作要講效率,而不能光看工作時間,能不能完成工作要看自覺性,何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡,有個屁用!
1)你曾經(jīng)告訴我們,管理者和職員應該像個團隊一樣工作,但是當我們夜以繼日地工作時。你的座右銘是“當客戶需要時,你必須在場”。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。
2)不管我們做什么,你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦干了二年多,相信你加薪的承諾已不下九次。進公司時我身高1.56米,如今身高1.60米,而工資一點沒長。按照這個工資數(shù),我能在一月內把它均勻地花在房租,話費,每天的三包康師傅方便面上,還能多出一元錢,買個雞蛋什么的滋補滋補。買別的東西就不要想了。
3)我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么,我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
4)每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個什么東西,我疲倦于在別人面前維護你,解釋你的行為是多么不得已。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代,少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意,公司也要對得起我。
我辭職對公司不會有任何影響,高手有的是,祝愿公司興旺發(fā)達!在此遞上我的辭職報告!
此致
敬禮!
申請人:xxx。
xxxx年xx月xx日。
尊敬的領導:
因公司的待遇與勞動環(huán)境沒達到本人要求。工作環(huán)境和條件保證不了勞動者身心健康。希望公司在法定期限內幫忙辦理辭職手續(xù)。祝公司生意興隆。
此致
敬禮!
申請人:xxx。
xxxx年xx月xx日。
調整員工待遇的報告篇十三
領導:
作為一名員工,我很喜歡自己公司,更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著,對工作認認真真、堅持原則,縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn),也能在我積極的應對中,把它完成的很好。工作中,繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在,付出的漢水與辛苦數(shù)之不盡。對待工作的熱情度不言而喻,僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的.狀態(tài)即可看出。在我的帶動下,同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助,以單位為家,并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作,在集體中發(fā)揮自己力量,多為公司效力。現(xiàn)本人申請領導給預工資的上調,望領導批準或者咨詢公司人力資源部:看有沒有《工資申請表》,你就按照表格的要求填,就可以,但是如果沒有的話,你就得自己做,建議不要自己做,你可以給你們領導寫信。內容包括:
1、感謝公司給了你這個學習和鍛煉的機會。
2、公司前景好,你愿意繼續(xù)留下,長久的為公司服務。
請示人:
日期:
調整員工待遇的報告篇十四
企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金:從201月1日起,將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%,并向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業(yè)退休人員因此受益。下面是四川關于年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知。
2014年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金對象為12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的人員。符合上述條件,但在月31日以前已死亡或終止養(yǎng)老保險關系的企業(yè)退休人員除外。增加基本養(yǎng)老金從2014年1月1日起執(zhí)行。
調整基本養(yǎng)老金的標準和辦法。
(一)普遍調整辦法:每人每月增加120元,對繳費年限超過15年(不含15年)的人員再按每超過一年(不滿一年按一年計算)增加5元調整。
(二)屬下列情形的企業(yè)退休人員,先執(zhí)行普遍調整辦法,再按以下標準和辦法調整基本養(yǎng)老金,同時符合本款下列兩類及以上情形的,可重復累加享受:
1.建國前參加革命工作老工人每月增加80元。
2.建國后至1953年12月31日前參加革命工作人員,每月增加30元。
3.原個體工商業(yè)者,每月增加30元。
4.年滿70周歲以上人員,每月增加40元。
5.年年度內我省艱苦邊遠地區(qū)新增退休人員,適當增發(fā)養(yǎng)老金,其中,一、二類艱苦邊遠地區(qū)人員,每月增加40元;三、四類艱苦邊遠地區(qū)人員,每月增加50元;五、六類艱苦邊遠地區(qū)人員,每月增加60元。艱苦邊遠地區(qū)的范圍和類別,按國人部發(fā)〔〕61號及川人發(fā)〔〕8號文件規(guī)定執(zhí)行。在此前調待中已經(jīng)享受人員不重復享受。
6.對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部,繼續(xù)按照中辦發(fā)〔〕29號文件予以傾斜,確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。
(三)本次增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為2013年12月31日。
調整員工待遇的報告篇十五
1、2012年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金95元;再按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡),每滿1年月基本養(yǎng)老金增加2元,繳費年限不滿1年的記為1年(繳費年限計算到月)。工殘退休人員按上述辦法調整增加的基本養(yǎng)老金不足150元的,按150元調整增加。
2、在1項普調基礎上,對在職取得高級職稱(含高級政工師和高級技師)并于12月31日前退休的人員再每人每月增加基本養(yǎng)老金300元;對在職取得高級職稱(含高級政工師和高級技師)并于1月1日后退休的人員再每人每月增加基本養(yǎng)老金280元。
3、在1項普調基礎上,對2012年12月31日前年滿70周歲以上(含70周歲)至80周歲以下的退休人員再每人每月增加基本養(yǎng)老金50元;對2012年12月31日前年滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員再每人每月增加基本養(yǎng)老金60元。
4、在1項普調基礎上,對在艱苦邊遠地區(qū)退休并領取基本養(yǎng)老金的退休人員,再每人每月增加基本養(yǎng)老金10元。
5、對基本養(yǎng)老金偏低的退休軍轉干部,繼續(xù)按照相關規(guī)定予以傾斜。
經(jīng)過多年持續(xù)調待,長沙市企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金將達1800元/月。5月2日,長沙市社保局宣布,長沙市的待遇調整工作全面啟動,市本級退休人員1-4月份增發(fā)的養(yǎng)老金也將于本月15日前全面發(fā)放到位。經(jīng)過本次待遇調整,全市企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金將達1800元/月。
調整員工待遇的報告篇十六
尊敬的領導:
鑒于目前員工的工資水平太低,不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要,我們在此要求調整目前員工的工資標準。
1、工齡工資仍以集團公司原工齡工資標準為準,計入本人月工資。
2、職稱工資通過自學等方式獲得國家認可的專業(yè)技術職稱的,按中級職稱每人每月增加資金10元。對于高級職稱,他/她將每月增加他/她的資本xxx元,用于集體評估。上級將被淘汰,下級將被淘汰。他/她將能夠上上下下充分調動全體員工的工作熱情。
請示人:
日期:
調整員工待遇的報告篇十七
尊敬的領導:
您好!
抱歉在忙碌的工作中打擾您,對此造成的麻煩還望您能原諒。此次,我因為自身的緣故,感到目前的工作與我的生活情況逐漸不適,考慮到自身生活以及今后發(fā)展的緣故,特此寫下這份辭職申請,望您能查看。
我很遺憾,自從20xx年x月來到這里之后,我就開始積極的在工作中適應這里,學會融入xxx公司以及xx部門這個團隊集體。如今再回首看這段時間的經(jīng)歷,在工作中,領導很照顧我,同事們也經(jīng)常會給我許多幫助和鼓勵。在我的感受中,這是一個積極熱情,且不斷向上發(fā)展的優(yōu)秀團隊,能來到這里工作和發(fā)展,我只能的很慶幸。
但這幾年的工作中,我不斷努力,不斷的改進和提升自己,但在工作方面,卻始終沒有多少的前進和改變。對我而言,我也努力的'找過自身的問題和錯誤,也有努力的去改變過自己。但隨著生活的改變,我的家庭也在逐漸提高需求,無論是生活還是學習,如今的社會生活的成本也越來越高了。如果繼續(xù)按照這個勢頭下去,想必很快我也會撐不住了??紤]再三,我最終還是決定選擇離開,在其他方面另外尋求方法。
我知道,自己這樣突然的選擇真的很不和時宜,公司正忙,我的選擇顯然會給部門和公司帶來麻煩。但我也很清楚,工作是重要的,但生活和家庭才是最根本的目標。如今的情況下,我也無法做出更好的選擇,為此,還望您能諒解。
我很慚愧,自來到了xxx公司后,我在這里學到了很多,也從您和大家的身上,體會到了中屬于這個團體的文化和熱情!如今,雖然要選擇離開,但我內心是真的舍不得這里。舍不得這個熟悉的崗位,更舍不得離開這些朋友和同事。
但有相聚就總有別離,此次的離開也只是為了下次的相遇。在這次上交這份辭職申請的后一個月里,我會在這最后的時間里,做好自己的工作和任務,努力完善自己的責任。望您也能今早的準備好頂崗交接人員,我會將自己的崗位任務負責的交接給下一位員工。我真的很遺憾不能繼續(xù)為自己曾經(jīng)的努力而繼續(xù)奮斗下去,但相信在未來的道路上我們一定你能有更加出色的表現(xiàn)!
最后,祝愿xxx公司生意紅火,蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人:
日期:年月日
調整員工待遇的報告篇十八
尊敬的南崗區(qū)教委:
我們請求給予教師相應工資的'提高,請示上級機關準予批準。
20xx年12月25日,我們教師請示區(qū)教委機關給初中教師漲績效工資,由原來的170元漲到300元,解決初中教師工資少的問題,為特困職工漲薪水;希望上級機關南崗區(qū)教委,能夠考慮到基層教師待遇差,生活困難的現(xiàn)實情況;請給予照顧。
關于給教師漲工資的問題,我們提出四點建議,請求上級教育機關南崗區(qū)教育局批準:
第一,給所有南崗教師漲一級工資,請予批準。
第二,要請示南崗區(qū)教委,派人到特困教師家庭,發(fā)放福利照顧特殊人群的教育津貼。
第三,要請南崗區(qū)教委對老弱病殘孕等特殊教師,給予生活補助,漲一級工資。
第四,請予批準,給南崗教師所在的單位,績效工資、果蔬補貼、回民補貼、技術工資浮動一級,請組織上批準,為盼!
請示人:
日期:
調整員工待遇的報告篇十九
縣人民政府:。
中安鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生管理所下設五個環(huán)衛(wèi)站,現(xiàn)有環(huán)衛(wèi)工人(臨時工)539人,人均月工資860元,由縣財政一次性撥給。近年來,隨著城市規(guī)模不斷發(fā)展,群眾生活水平提高,人們對生活環(huán)境的要求也越來越高,城區(qū)連續(xù)幾年的'創(chuàng)建成果表明,廣大環(huán)衛(wèi)工人功不可沒。
但是長久以來環(huán)衛(wèi)工人的工作環(huán)境差、工作量大、時間長、工資待遇低卻沒有得到有力改善。環(huán)衛(wèi)工作本屬苦、臟、累和高危職業(yè),勞動強度大,工資較低,加之物價上漲等因素,導致環(huán)衛(wèi)工人流失,難以招聘,環(huán)衛(wèi)隊伍的不穩(wěn)定,在一定程度上影響了城市環(huán)境衛(wèi)生水平的整體提高和良性發(fā)展。為維護環(huán)衛(wèi)隊伍的穩(wěn)定,調動環(huán)衛(wèi)工人工作積極性,確??h城環(huán)境衛(wèi)生管理工作的正常開展,保證縣城環(huán)境衛(wèi)生質量,切實樹立城市良好形象,特請示縣人民政府將環(huán)衛(wèi)工人工資提高到1160元,人均月工資提高300元,并納入財政預算。
當否,請示。
請示人:
日期:
調整員工待遇的報告篇二十
經(jīng)人力資源和社會保障部、財政部同意和省人民政府批準,對12月31日前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員(含退職人員,不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人,下同)的基本養(yǎng)老金(含退職生活費,下同)水平進行調整提高。
一是普遍參加調整,年齡大的多調,體現(xiàn)公平因素。即:1934年12月31日以前出生的'(80歲及以上),每人每月增加120元;1935年1月1日至1939年12月31日出生的(79歲至75歲),每人每月增加105元;1940年1月1日至1944年12月31日出生的(74歲至70歲),每人每月增加90元;1945年1月1日以后出生的(69歲及以下),每人每月增加76元。
二是與繳費年限和養(yǎng)老金水平掛鉤,體現(xiàn)效率因素。一是繳費和視同繳費每滿1年,每人每月增加3元;二是以本人調整前按月領取的基本養(yǎng)老金為基數(shù),每人每月增加2%。讓繳費年限長、貢獻大的退休人員多得養(yǎng)老金,體現(xiàn)了多工作、多繳費、退休后多領養(yǎng)老金的激勵因素。
三是對企業(yè)退休軍轉干部補到平均水平。本次調整后,企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金低于所在市(原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)退休軍轉干部低于全省)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整后平均水平的,予以補足。
調整員工待遇的報告篇一
親愛的王總:
來到這個新環(huán)境,開始感覺還不錯,真是想好好干下去,不滿待遇員工辭職報告。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工,我才有發(fā)展和前(錢)途。
在私企干了這么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候,就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你,這也是我要辭職的一個原因)。
回想當初,你說我們是剛畢業(yè),沒有什么經(jīng)驗。(我們的試用期加了又加,我們也沒有說什么)。我們也沒有向你提出過什么要求,只是默默無聞的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡,還有排好隊聽你訓話。我也厭倦了毫無報酬的加班工作,沒有獎金,沒有福利,什么也沒有。到現(xiàn)在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學校里出來的一樣,甚至我們的技能還沒有新來員工的水平。我想我們在公司這么久至少對于日本方面的工作也有所了解,做了這么多工作真的不如新來的.嗎?即使沒有功勞也有苦勞吧!我這人一向很直,是什么就說什么,我不像有些人背后一套,前面一套,我不會因為什么去討別人的歡心。所以在你的眼中我不是個好員工。
要講公平。遲到扣錢,那么加班呢?工作要講效率,而不能光看工作時間,能不能完成工作要看自覺性,何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡,有個屁用!
1)你曾經(jīng)告訴我們,管理者和職員應該像個團隊一樣工作,但是當我們夜以繼日地工作時。你的座右銘是“當客戶需要時,你必須在場”。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。
2)不管我們做什么,你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦干了二年多,相信你加薪的承諾已不下九次。進公司時我身高1.56米,如今身高1.60米,而工資一點沒長。按照這個工資數(shù),我能在一月內把它均勻地花在房租,話費,每天的三包康師傅方便面上,還能多出一元錢,買個雞蛋什么的滋補滋補。買別的東西就不要想了。
3)我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么,我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
4)每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個什么東西,我疲倦于在別人面前維護你,解釋你的行為是多么不得已。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代,少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意,公司也要對得起我。
我辭職對公司不會有任何影響,高手有的是,祝愿公司興旺發(fā)達!在此遞上我的辭職報告!
此致
敬禮!
調整員工待遇的報告篇二
親愛的領導:
來到這個新環(huán)境,開始感覺還不錯,真是想好好干下去,但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工,我才有發(fā)展和前(錢)途。
在私企干了這么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候,就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你,這也是我要辭職的一個原因)。
回想當初,你說我們是剛畢業(yè),沒有什么經(jīng)驗。(我們的試用期加了又加,我們也沒有說什么)。我們也沒有向你提出過什么要求,只是默默無聞的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡,還有排好隊聽你訓話。我也厭倦了毫無報酬的加班工作,沒有獎金,沒有福利,什么也沒有。到現(xiàn)在在你們的眼里我們的`水平一直是停留在剛從學校里出來的一樣,甚至我們的技能還沒有新來員工的水平。我想我們在公司這么久至少對于日本方面的工作也有所了解,做了這么多工作真的不如新來的嗎?即使沒有功勞也有苦勞吧!我這人一向很直,是什么就說什么,我不像有些人背后一套,前面一套,我不會因為什么去討別人的歡心。所以在你的眼中我不是個好員工。
要講公平。遲到扣錢,那么加班呢?工作要講效率,而不能光看工作時間,能不能完成工作要看自覺性,何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡,有個!
你的座右銘是“當客戶需要時,你必須在場”。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。
2)不管我們做什么,你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦干了二年多,相信你加薪的承諾已不下九次。進公司時我身高1.56米,如今身高1.60米,而工資一點沒長。按照這個工資數(shù),我能在一月內把它均勻地花在房租,話費,每天的三包康師傅方便面上,還能多出一元錢,買個雞蛋什么的滋補滋補。買別的東西就不要想了。
3)我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么,我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
4)每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個什么東西,我疲倦于在別人面前維護你,解釋你的行為是多么不得已。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代,少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意,公司也要對得起我。
我辭職對公司不會有任何影響,高手有的是,祝愿公司興旺發(fā)達!在此遞上我的辭職報告!
此致
敬禮!
調整員工待遇的報告篇三
尊敬的領導:
各位領導,我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作,使我在xx開發(fā),xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
由于薪金的原因,我不得不向公司提出辭職,并希望能與今年x月xx日正式離職。
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日。
調整員工待遇的報告篇四
人生數(shù)年,彈指一揮間。是的,公司有培訓計劃,有培養(yǎng)機制,公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想,有道德,有文化,有紀律的四有新人,工資會漲的,面包會有的。
考慮到個人職業(yè)規(guī)劃和未來的發(fā)展,我決定提出了辭職申請,由此給公司帶來了不便,我深感抱歉,還望理解!同時希望公司考慮到我的實際情況,準予我離職!
離開公司很舍不得,我難忘公司融洽的氣氛,難忘同事之間的真誠和友善。最后,我衷心的祝愿您未來更興旺發(fā)達!祝愿各位領導事事順利!
因此本人因為個人原因,決定離開已經(jīng)服務多年的公司。
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日。
調整員工待遇的報告篇五
公司領導:
您們好!我是xx部的林xxx,在我到貴公司工作將近一年來,非常感謝你們對我的培養(yǎng)和關照,及同事對我的關心和幫助,可以說這是我工作以來過得最開心的日子。
我很幸運能到這么好的公司工作和學習,又遇到這么好的領導,我很想繼續(xù)留在項目部工作,但人生總是很無奈,只因最近家中發(fā)生了一件急事,有人生病了,我必須得回去,不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全,我不得已向公司提出辭職。
但請公司領導放心,xxx資料已基本整理完善,最后我一定會做好資料的交接工作。希望領導能給予諒解,并盡快給予答復,將不勝感激!
此致
敬禮
辭職人:xxx。
20xx年xx月xx日。
調整員工待遇的報告篇六
敬的領導:
我來到公司已經(jīng)有近六個月了,還沒有給公司做出應有的貢獻,自己卻是倍感壓力,筋疲力盡了。公司里都是領導,到處都是耳目,工作了那么久,我總是謹小慎微,對每個人都是畢恭畢敬,就是怕有人雞蛋里挑骨頭,一直都是這樣,時間久了,我堂堂七尺男兒,身上都血性不留多少了,做人做事都沒有原則可言了,因此我必須辭職。
公司將要成為國內的強者,需要一批素質很高的人才,但是我就是叼毛一個,品行惡劣,才能平庸,實在對不起所領的工資,這也足以讓我引咎辭職。
工作了半年,卻領著微薄的待遇,還要伸手向父母要錢,他們本該享清福了,卻沒個月都還要寄錢給我,每次想起這事都老淚橫秋啊,這樣我還不該辭職嗎。
申請人:范××。
20xx.3.3。
調整員工待遇的報告篇七
公司董事會:
**********公司為充分調動廣大員工的工作積極性,針對現(xiàn)行員工工資偏低,不適應企業(yè)發(fā)展的需求,特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調整。
1、*************司近五年來工資標準一直未動,五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平,已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。
2、過低的工資標準,嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
1、經(jīng)營管理人員以責任和職位定為六級。
一級:總經(jīng)理;
二級:辦公室主任、總經(jīng)理助理;
三級:部門經(jīng)理、副經(jīng)理;
四級:項目經(jīng)理;
五級:項目主管、行政主管;
調整員工待遇的報告篇八
尊敬的領導:
我向公司正式提出辭職。
帶著復雜的心情寫這封辭職信。感謝您當初的信任,讓我進進公司工作。在短短的兩年的機遇和挑戰(zhàn),讓我從職場菜鳥漸漸成長。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作,使我在xx開發(fā),xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
由于薪資待遇的`緣由,我不能不向公司提出辭職申請。
對由此為公司釀成的不便,我深感抱歉。
此致
敬禮!
辭職人:
20xx年xx月xx日。
調整員工待遇的報告篇九
尊敬的廠領導:
本人自擔任工廠行政管理員一職到現(xiàn)在有幸得到了廠領導的信任,使本人所承擔的工作得以順利開展,本人對工廠未來的發(fā)展也充滿了信心和期待。
本人憑借認真負責的工作態(tài)度,以及工廠領導對本人的信任,現(xiàn)工廠的各項工作已得心應手。本人對待工作認真仔細,能盡自己所能想方設法高質量完成領導交付的工作;與同事工作關系融洽,能主動積極地配合各部門工作,做好協(xié)調工作;積極學習新知識新技能,注重自身發(fā)展和進步。從一開始對工廠業(yè)務的不熟悉,到現(xiàn)在的獨擋一面,工作能力及工作成績也得到了領導的一致好評。
本人所擔負的工作除了本部門的日常工作之外(文書寫作、行政管理等),還負責工廠的通訊報道、部門檔案收集、企業(yè)申報、安全管理工作等。從2012年起至今,工廠的申報工作由原先分散到各個部門,到現(xiàn)在匯總到總經(jīng)辦,申報項目增多,種類繁瑣,但本人積極與政府部門溝通,努力為工廠爭取各項榮譽和補貼政策,在廠領導及各部門的大力支持下,為工廠爭取企業(yè)榮譽和各類“軟資源”作了大量工作;本人還為工廠的安全管理工作做了大量有效的基礎管理工作,在2013年編撰了50余項工廠安全管理制度,安全生產(chǎn)綜合預案等各項安全方案計劃等,本人為工廠創(chuàng)建安全標準化也作出了極大的努力,為此,本人深感自豪,工作成就感也油然而生。
從最初的行政管理員一職到現(xiàn)在的企業(yè)管理員兼安管辦主任助理等各項工作,工作量增加,工作強度增大,但工資收入還未得到相應的提升和調整,工廠普調工資也體現(xiàn)不了本人的價值,自進入工廠至今工資僅xxx元/月,與工廠招聘的新員工及同等工作經(jīng)驗的員工收入相比,深感自形慚愧。
工廠提倡的是“員工收入憑貢獻”,“有作為必有地位”,鑒于現(xiàn)在本人所承擔的工作職責及工作能力,值此年度調薪之際,希望工廠領導能結合本人的工作表現(xiàn),對本人的工資額度給予合理調整和提升。請廠領導對本人的申請給予認真考慮,并指正本人工作中不足之處。
申請人:xxx。
xxx年x月x日。
調整員工待遇的報告篇十
尊敬的公司領導:
公司自成立以來,奮力拼搏,穩(wěn)健發(fā)展,至目前已經(jīng)逐漸。
成地產(chǎn)開發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念,充分調動廣大員工的`工作積極性,為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低,招聘不到合適的人員,而公司目前項目正在陸續(xù)上馬,人員跟不上極大限制了項目的進度?;谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調整。具體如下:
1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養(yǎng)而制定的,但由于現(xiàn)在項目上事務較多無法實現(xiàn)培養(yǎng)目的,所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經(jīng)驗的人員。這樣一來,明顯工作能力與薪資待遇不符。
2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標準一直上漲,一般市面上物價上漲,而我公司部分員工試用期僅1500元,轉正1800元,明顯與行業(yè)內工資待遇差距甚遠。
3、過低的工資標準,嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。
4、我公司目前項目只是針對管理,下一步我公司將自行施工。
5、我公司項目部人員為一人一崗,沒有多余專職崗位,每人負責事項特殊。
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
1、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上經(jīng)驗),實習生待遇應該在1800-2500元之間,我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在2500-3500元之間。
2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上經(jīng)驗)實習生待遇應該在1800-2500元之間,我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。
這部分員工為公司的核心技術骨干,能全面掌握經(jīng)濟技術簽證,如我公司不能保證市場工資待遇,該類人員在試用期滿后會流失,這樣對公司來說影響巨大。
工程部為了更好、高效的完成公司領導下達的各項任務,為了減少優(yōu)質員工跳槽特此申請調整,請公司領導給予批準!
申請部門:工程部。
20xx年10月27日申請人:
調整員工待遇的報告篇十一
親愛的老板:
領導你看,他寫得多好啊,我一邊讀他的詩,一邊吃冷面,結果醋都沒放就吃完了,領導你說,要是我們也能一直這么好上,該多好啊。
可是天有不測風云呀,我要走啦,我要揮揮手地走,不帶走一片云彩,領導你看這是不是也很有詩意呢。
回想當初,當我第一眼看到你時,我就被你吸引了,你坐在老板桌后,像一臺英國產(chǎn)的大笨鐘般龐大結實,你說要來工作就要先愛這個公司,因為愛了公司才會愛工作,我也沒怎么明白,反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡,你能給我多少錢才是正經(jīng)你說是吧。
你報了個天殺的低價,按照這個工資數(shù),我能在一月內把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上,還能多出一元錢,買個雞蛋什么的滋補滋補。你見我不樂意,就說愛字當頭,工資無價。我呢當時也正缺錢,想愛就愛吧,反正愛上你這個臺灣人開的公司,也算是給海峽兩岸的安定團結做出一份九十年代酷一族應有的貢獻。
我最愛聽你訓話了,就想我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣,但見你在隊伍前面唾沫四濺,很快地板就濕了一層,拖地板的阿姨回回都高興地說:有你在,她能活到九十九。
我們都要在你偉大的光輝的正確地領導下,每天加班加點到很晚,像我吧,是負責公司糧草運營司的,聽上去這官很大,其實就是管訂盒飯,你說加班是給公司做貢獻,所以公司為了報答員工,就要免費給每位加班的員工訂盒飯,盒飯標準是一盒兩元,當時那做盒飯的店家很不開心,說除非全盛著飯才這個價。沒想到你聽了很高興,說對呀對呀就光訂飯嘛,人是鐵來飯是鋼,鋼鐵以外廢菜包。你還說,員工應當?shù)嗡饔咳鄨?,吃了你的盒?還真是沒菜,盒里全是個飯),所以加班費就不必發(fā)了。我們當時大家都很感動,有些女員工當場就流下了激動的眼淚,大家都說:在社會主義的大家庭里,能碰上你這么一個老板,真是我的福氣啊。
但我真的要走了,唉,其實不想走,其實還想留,想留下來好好揍你一頓,真的,打是疼來罵是愛,我對你疼得要死,愛得要命,所以要是能胖揍你丫一頓,該多好啊。
噢,對了,除了這份辭職信以外,桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復印件,你看看,順便幫我挑挑錯別字,別到時法院的人來找你時,人家會因你手下的人文化水平低而看不起你。
你看,我是多么為你著想啊啊啊啊啊啊。
此致
敬禮!
辭職人:
調整員工待遇的報告篇十二
親愛的領導:
來到這個新環(huán)境,開始感覺還不錯,真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工,我才有發(fā)展和前(錢)途。
在私企干了這么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候,就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你,這也是我要辭職的一個原因)。
回想當初,你說我們是剛畢業(yè),沒有什么經(jīng)驗。(我們的試用期加了又加,我們也沒有說什么)。我們也沒有向你提出過什么要求,只是默默無聞的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡,還有排好隊聽你訓話。我也厭倦了毫無報酬的加班工作,沒有獎金,沒有福利,什么也沒有。到現(xiàn)在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學校里出來的一樣,甚至我們的技能還沒有新來員工的水平。我想我們在公司這么久至少對于日本方面的工作也有所了解,做了這么多工作真的不如新來的嗎?即使沒有功勞也有苦勞吧!我這人一向很直,是什么就說什么,我不像有些人背后一套,前面一套,我不會因為什么去討別人的歡心。所以在你的眼中我不是個好員工。
要講公平。遲到扣錢,那么加班呢?工作要講效率,而不能光看工作時間,能不能完成工作要看自覺性,何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡,有個屁用!
1)你曾經(jīng)告訴我們,管理者和職員應該像個團隊一樣工作,但是當我們夜以繼日地工作時。你的座右銘是“當客戶需要時,你必須在場”。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。
2)不管我們做什么,你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦干了二年多,相信你加薪的承諾已不下九次。進公司時我身高1.56米,如今身高1.60米,而工資一點沒長。按照這個工資數(shù),我能在一月內把它均勻地花在房租,話費,每天的三包康師傅方便面上,還能多出一元錢,買個雞蛋什么的滋補滋補。買別的東西就不要想了。
3)我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么,我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
4)每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個什么東西,我疲倦于在別人面前維護你,解釋你的行為是多么不得已。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代,少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意,公司也要對得起我。
我辭職對公司不會有任何影響,高手有的是,祝愿公司興旺發(fā)達!在此遞上我的辭職報告!
此致
敬禮!
申請人:xxx。
xxxx年xx月xx日。
尊敬的領導:
因公司的待遇與勞動環(huán)境沒達到本人要求。工作環(huán)境和條件保證不了勞動者身心健康。希望公司在法定期限內幫忙辦理辭職手續(xù)。祝公司生意興隆。
此致
敬禮!
申請人:xxx。
xxxx年xx月xx日。
調整員工待遇的報告篇十三
領導:
作為一名員工,我很喜歡自己公司,更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著,對工作認認真真、堅持原則,縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn),也能在我積極的應對中,把它完成的很好。工作中,繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在,付出的漢水與辛苦數(shù)之不盡。對待工作的熱情度不言而喻,僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的.狀態(tài)即可看出。在我的帶動下,同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助,以單位為家,并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作,在集體中發(fā)揮自己力量,多為公司效力。現(xiàn)本人申請領導給預工資的上調,望領導批準或者咨詢公司人力資源部:看有沒有《工資申請表》,你就按照表格的要求填,就可以,但是如果沒有的話,你就得自己做,建議不要自己做,你可以給你們領導寫信。內容包括:
1、感謝公司給了你這個學習和鍛煉的機會。
2、公司前景好,你愿意繼續(xù)留下,長久的為公司服務。
請示人:
日期:
調整員工待遇的報告篇十四
企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金:從201月1日起,將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%,并向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業(yè)退休人員因此受益。下面是四川關于年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知。
2014年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金對象為12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的人員。符合上述條件,但在月31日以前已死亡或終止養(yǎng)老保險關系的企業(yè)退休人員除外。增加基本養(yǎng)老金從2014年1月1日起執(zhí)行。
調整基本養(yǎng)老金的標準和辦法。
(一)普遍調整辦法:每人每月增加120元,對繳費年限超過15年(不含15年)的人員再按每超過一年(不滿一年按一年計算)增加5元調整。
(二)屬下列情形的企業(yè)退休人員,先執(zhí)行普遍調整辦法,再按以下標準和辦法調整基本養(yǎng)老金,同時符合本款下列兩類及以上情形的,可重復累加享受:
1.建國前參加革命工作老工人每月增加80元。
2.建國后至1953年12月31日前參加革命工作人員,每月增加30元。
3.原個體工商業(yè)者,每月增加30元。
4.年滿70周歲以上人員,每月增加40元。
5.年年度內我省艱苦邊遠地區(qū)新增退休人員,適當增發(fā)養(yǎng)老金,其中,一、二類艱苦邊遠地區(qū)人員,每月增加40元;三、四類艱苦邊遠地區(qū)人員,每月增加50元;五、六類艱苦邊遠地區(qū)人員,每月增加60元。艱苦邊遠地區(qū)的范圍和類別,按國人部發(fā)〔〕61號及川人發(fā)〔〕8號文件規(guī)定執(zhí)行。在此前調待中已經(jīng)享受人員不重復享受。
6.對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部,繼續(xù)按照中辦發(fā)〔〕29號文件予以傾斜,確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。
(三)本次增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為2013年12月31日。
調整員工待遇的報告篇十五
1、2012年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金95元;再按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡),每滿1年月基本養(yǎng)老金增加2元,繳費年限不滿1年的記為1年(繳費年限計算到月)。工殘退休人員按上述辦法調整增加的基本養(yǎng)老金不足150元的,按150元調整增加。
2、在1項普調基礎上,對在職取得高級職稱(含高級政工師和高級技師)并于12月31日前退休的人員再每人每月增加基本養(yǎng)老金300元;對在職取得高級職稱(含高級政工師和高級技師)并于1月1日后退休的人員再每人每月增加基本養(yǎng)老金280元。
3、在1項普調基礎上,對2012年12月31日前年滿70周歲以上(含70周歲)至80周歲以下的退休人員再每人每月增加基本養(yǎng)老金50元;對2012年12月31日前年滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員再每人每月增加基本養(yǎng)老金60元。
4、在1項普調基礎上,對在艱苦邊遠地區(qū)退休并領取基本養(yǎng)老金的退休人員,再每人每月增加基本養(yǎng)老金10元。
5、對基本養(yǎng)老金偏低的退休軍轉干部,繼續(xù)按照相關規(guī)定予以傾斜。
經(jīng)過多年持續(xù)調待,長沙市企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金將達1800元/月。5月2日,長沙市社保局宣布,長沙市的待遇調整工作全面啟動,市本級退休人員1-4月份增發(fā)的養(yǎng)老金也將于本月15日前全面發(fā)放到位。經(jīng)過本次待遇調整,全市企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金將達1800元/月。
調整員工待遇的報告篇十六
尊敬的領導:
鑒于目前員工的工資水平太低,不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要,我們在此要求調整目前員工的工資標準。
1、工齡工資仍以集團公司原工齡工資標準為準,計入本人月工資。
2、職稱工資通過自學等方式獲得國家認可的專業(yè)技術職稱的,按中級職稱每人每月增加資金10元。對于高級職稱,他/她將每月增加他/她的資本xxx元,用于集體評估。上級將被淘汰,下級將被淘汰。他/她將能夠上上下下充分調動全體員工的工作熱情。
請示人:
日期:
調整員工待遇的報告篇十七
尊敬的領導:
您好!
抱歉在忙碌的工作中打擾您,對此造成的麻煩還望您能原諒。此次,我因為自身的緣故,感到目前的工作與我的生活情況逐漸不適,考慮到自身生活以及今后發(fā)展的緣故,特此寫下這份辭職申請,望您能查看。
我很遺憾,自從20xx年x月來到這里之后,我就開始積極的在工作中適應這里,學會融入xxx公司以及xx部門這個團隊集體。如今再回首看這段時間的經(jīng)歷,在工作中,領導很照顧我,同事們也經(jīng)常會給我許多幫助和鼓勵。在我的感受中,這是一個積極熱情,且不斷向上發(fā)展的優(yōu)秀團隊,能來到這里工作和發(fā)展,我只能的很慶幸。
但這幾年的工作中,我不斷努力,不斷的改進和提升自己,但在工作方面,卻始終沒有多少的前進和改變。對我而言,我也努力的'找過自身的問題和錯誤,也有努力的去改變過自己。但隨著生活的改變,我的家庭也在逐漸提高需求,無論是生活還是學習,如今的社會生活的成本也越來越高了。如果繼續(xù)按照這個勢頭下去,想必很快我也會撐不住了??紤]再三,我最終還是決定選擇離開,在其他方面另外尋求方法。
我知道,自己這樣突然的選擇真的很不和時宜,公司正忙,我的選擇顯然會給部門和公司帶來麻煩。但我也很清楚,工作是重要的,但生活和家庭才是最根本的目標。如今的情況下,我也無法做出更好的選擇,為此,還望您能諒解。
我很慚愧,自來到了xxx公司后,我在這里學到了很多,也從您和大家的身上,體會到了中屬于這個團體的文化和熱情!如今,雖然要選擇離開,但我內心是真的舍不得這里。舍不得這個熟悉的崗位,更舍不得離開這些朋友和同事。
但有相聚就總有別離,此次的離開也只是為了下次的相遇。在這次上交這份辭職申請的后一個月里,我會在這最后的時間里,做好自己的工作和任務,努力完善自己的責任。望您也能今早的準備好頂崗交接人員,我會將自己的崗位任務負責的交接給下一位員工。我真的很遺憾不能繼續(xù)為自己曾經(jīng)的努力而繼續(xù)奮斗下去,但相信在未來的道路上我們一定你能有更加出色的表現(xiàn)!
最后,祝愿xxx公司生意紅火,蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人:
日期:年月日
調整員工待遇的報告篇十八
尊敬的南崗區(qū)教委:
我們請求給予教師相應工資的'提高,請示上級機關準予批準。
20xx年12月25日,我們教師請示區(qū)教委機關給初中教師漲績效工資,由原來的170元漲到300元,解決初中教師工資少的問題,為特困職工漲薪水;希望上級機關南崗區(qū)教委,能夠考慮到基層教師待遇差,生活困難的現(xiàn)實情況;請給予照顧。
關于給教師漲工資的問題,我們提出四點建議,請求上級教育機關南崗區(qū)教育局批準:
第一,給所有南崗教師漲一級工資,請予批準。
第二,要請示南崗區(qū)教委,派人到特困教師家庭,發(fā)放福利照顧特殊人群的教育津貼。
第三,要請南崗區(qū)教委對老弱病殘孕等特殊教師,給予生活補助,漲一級工資。
第四,請予批準,給南崗教師所在的單位,績效工資、果蔬補貼、回民補貼、技術工資浮動一級,請組織上批準,為盼!
請示人:
日期:
調整員工待遇的報告篇十九
縣人民政府:。
中安鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生管理所下設五個環(huán)衛(wèi)站,現(xiàn)有環(huán)衛(wèi)工人(臨時工)539人,人均月工資860元,由縣財政一次性撥給。近年來,隨著城市規(guī)模不斷發(fā)展,群眾生活水平提高,人們對生活環(huán)境的要求也越來越高,城區(qū)連續(xù)幾年的'創(chuàng)建成果表明,廣大環(huán)衛(wèi)工人功不可沒。
但是長久以來環(huán)衛(wèi)工人的工作環(huán)境差、工作量大、時間長、工資待遇低卻沒有得到有力改善。環(huán)衛(wèi)工作本屬苦、臟、累和高危職業(yè),勞動強度大,工資較低,加之物價上漲等因素,導致環(huán)衛(wèi)工人流失,難以招聘,環(huán)衛(wèi)隊伍的不穩(wěn)定,在一定程度上影響了城市環(huán)境衛(wèi)生水平的整體提高和良性發(fā)展。為維護環(huán)衛(wèi)隊伍的穩(wěn)定,調動環(huán)衛(wèi)工人工作積極性,確??h城環(huán)境衛(wèi)生管理工作的正常開展,保證縣城環(huán)境衛(wèi)生質量,切實樹立城市良好形象,特請示縣人民政府將環(huán)衛(wèi)工人工資提高到1160元,人均月工資提高300元,并納入財政預算。
當否,請示。
請示人:
日期:
調整員工待遇的報告篇二十
經(jīng)人力資源和社會保障部、財政部同意和省人民政府批準,對12月31日前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員(含退職人員,不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人,下同)的基本養(yǎng)老金(含退職生活費,下同)水平進行調整提高。
一是普遍參加調整,年齡大的多調,體現(xiàn)公平因素。即:1934年12月31日以前出生的'(80歲及以上),每人每月增加120元;1935年1月1日至1939年12月31日出生的(79歲至75歲),每人每月增加105元;1940年1月1日至1944年12月31日出生的(74歲至70歲),每人每月增加90元;1945年1月1日以后出生的(69歲及以下),每人每月增加76元。
二是與繳費年限和養(yǎng)老金水平掛鉤,體現(xiàn)效率因素。一是繳費和視同繳費每滿1年,每人每月增加3元;二是以本人調整前按月領取的基本養(yǎng)老金為基數(shù),每人每月增加2%。讓繳費年限長、貢獻大的退休人員多得養(yǎng)老金,體現(xiàn)了多工作、多繳費、退休后多領養(yǎng)老金的激勵因素。
三是對企業(yè)退休軍轉干部補到平均水平。本次調整后,企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金低于所在市(原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)退休軍轉干部低于全省)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整后平均水平的,予以補足。