了解并制定一個(gè)可行的方案是解決問題的首要任務(wù)。在制定方案時(shí)，要充分評(píng)估可能的影響和效果。通過學(xué)習(xí)下面這些經(jīng)典的方案制定案例，我們可以更好地掌握制定方案的技巧。
機(jī)關(guān)考勤方案篇一
在人類社會(huì)的不斷進(jìn)步演化中，從源自本能的種群聚集特性，到國家制度約束下的群體生活狀態(tài)，反映了人類思想從低級(jí)到高級(jí)的演變歷程。在這種龐大的、有序的群體生活體系中，每個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)、思想認(rèn)識(shí)不同，造成了社會(huì)分工的各異，這種社會(huì)分工的不同，體現(xiàn)在多個(gè)層面，“考勤”便是這種社會(huì)制度下的衍生物之一。
關(guān)于“考勤”，不必要做更為深入的考究；尤其是提到“人類起源”、“社會(huì)分工”，便有些頭痛。還是快些進(jìn)入正題。
對(duì)于機(jī)關(guān)，考勤的真正意義，遠(yuǎn)不是單單按時(shí)上下班如此簡單。就像是千百年來的封建制度延伸，現(xiàn)代的官場，與古代的官場，有太多的相似。反映在考勤制度上，可以用古時(shí)的早朝隱喻——上不上早朝，與皇帝有直接的關(guān)系：皇帝長時(shí)間不理朝政、不上早朝，下面的官員也就對(duì)“考勤”不當(dāng)回事了；或許趕上皇帝體察民情、微服私訪，也會(huì)上行下效，不會(huì)太注重“考勤”這種表面文章，有事直接找皇帝“匯報(bào)”。
“十年寒窗苦，一朝成功名?！弊鳛槿松械囊粋€(gè)重要學(xué)習(xí)階段，從小學(xué)、中學(xué)，到大學(xué)、研究生，可以說是獲取理論知識(shí)的必經(jīng)之路；然而，社會(huì)知識(shí)的學(xué)習(xí)、獲得，則是人生中更為重要的一個(gè)階段。作為一個(gè)社會(huì)人，社會(huì)知識(shí)在關(guān)于生存的考驗(yàn)中，具有理論知識(shí)無法相比的優(yōu)勢，更為偏激的說，可以大字不識(shí)，但不可以不懂得人情世故，否則，結(jié)果是不言而喻的——被排擠、被嘲弄，視為異類。
正是這種社會(huì)生存環(huán)境使然，機(jī)關(guān)的生存關(guān)系才更加微妙與錯(cuò)綜復(fù)雜——反映在考勤上，按時(shí)上下班，可以說是工作兢兢業(yè)業(yè)，也可以說成是工作一成不變、胸?zé)o大志；不按時(shí)上下班，可以說是工作日理萬機(jī)，也可以說成是工作靈活、關(guān)系廣泛。從正面理解，要想在機(jī)關(guān)好好生存，情商至關(guān)重要。
一些大城市現(xiàn)在都實(shí)行“朝九晚五”等類似的“人性化考勤”制度，從某些區(qū)域、行業(yè)來看，應(yīng)該是適應(yīng)當(dāng)前的工作節(jié)奏與生活習(xí)慣，是具有積極的意義的。
探索和建立保持黨的先進(jìn)性長效機(jī)制，是黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分。建立保持機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性長效機(jī)制，是機(jī)關(guān)開展先進(jìn)性教育活動(dòng)的重要目的，也是檢驗(yàn)機(jī)關(guān)先進(jìn)性教育活動(dòng)成果的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。本文試圖對(duì)建立保持機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性長效機(jī)制作點(diǎn)探索和思考。
一、建立保持機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性長效機(jī)制是全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的新實(shí)踐
黨的先進(jìn)性建設(shè)是馬克思主義政黨自身建設(shè)的根本任務(wù)。我們黨歷來重視黨的先進(jìn)性建設(shè)。在這次先進(jìn)性教育活動(dòng)之初，胡-錦-濤同志就提出，要“努力探索使廣大黨員長期受教育，永葆先進(jìn)性的長效機(jī)制”。這是我們黨第一次明確提出要探索建立永葆黨員先進(jìn)性的長效機(jī)制，是黨中央對(duì)保持黨的先進(jìn)性在機(jī)制建設(shè)上的明確要求。建立使黨員長期受教育、永葆先進(jìn)性的具有規(guī)范性、穩(wěn)定性、長效性的制度，對(duì)于鞏固這次教育活動(dòng)成效具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義，對(duì)于我們黨在新時(shí)期全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，深刻把握?qǐng)?zhí)政、建設(shè)和人類社會(huì)發(fā)展的規(guī)律，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、鞏固黨的執(zhí)政地位、完成黨的執(zhí)政使命更是具有十分深遠(yuǎn)的歷史意義。
建立保持機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性長效機(jī)制是全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的新實(shí)踐。我們黨通過十六屆四中全會(huì)，確立了黨的建設(shè)新的偉大工程以執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，接著提出了加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)這個(gè)根本任務(wù)，現(xiàn)在又提出了建立保持黨的先進(jìn)性長效機(jī)制的明確要求，這些任務(wù)和要求對(duì)于我們黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，都是至關(guān)重要的。建立保持機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性的長效機(jī)制，必須以提高黨的執(zhí)政能力為重點(diǎn)，以保持黨的先進(jìn)性為根本，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)，及時(shí)解決黨內(nèi)存在的突出問題。尤其要加強(qiáng)機(jī)制意義上的制度建設(shè)，一是要建立科學(xué)的機(jī)關(guān)黨建制度體系，理順各種制度規(guī)范的關(guān)系，使之成為有機(jī)整體；二是要用制度來規(guī)范和調(diào)節(jié)各種關(guān)系，使機(jī)關(guān)黨的一切活動(dòng)都有制度可依，用制度來約束和激勵(lì)黨員。在探索建立保持機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性長效機(jī)制過程中，要堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，使長效機(jī)制反映時(shí)代特征，具有機(jī)關(guān)特點(diǎn)，富有實(shí)踐品格。要堅(jiān)持創(chuàng)新精神，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。要堅(jiān)持從機(jī)關(guān)黨員的思想、工作和生活實(shí)際出發(fā)，深入分析加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性建設(shè)面臨的新情況新問題，總結(jié)這次先進(jìn)性教育活動(dòng)的新鮮經(jīng)驗(yàn)，在調(diào)研論證、征求意見的基礎(chǔ)上制定出既能解決現(xiàn)實(shí)問題，又能長期管用的制度。通過建立和運(yùn)行長效機(jī)制，不斷促進(jìn)機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性建設(shè)，進(jìn)而把黨的建設(shè)新的偉大工程不斷推向前進(jìn)。
二、建立保持機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性長效機(jī)制的主要內(nèi)容
建立保持機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性長效機(jī)制是一項(xiàng)富有創(chuàng)造性的基礎(chǔ)工作，必須認(rèn)真對(duì)待，精心組織。從機(jī)關(guān)黨建實(shí)際出發(fā)，可考慮從以下具體機(jī)制入手。
用先進(jìn)的思想理論武裝機(jī)關(guān)黨員干部，是機(jī)關(guān)黨的工作的首要任務(wù)，也是保持機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性長效機(jī)制的重要內(nèi)容。建立健全以學(xué)習(xí)型政黨建設(shè)帶動(dòng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)的制度。廳局黨組學(xué)習(xí)中心組要建立并嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)考勤制度、檔案制度、通報(bào)制度、經(jīng)驗(yàn)交流制度和考核制度，確保各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)落到實(shí)處，在學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)中起示范帶動(dòng)作用。建立和落實(shí)學(xué)習(xí)考核激勵(lì)機(jī)制。省級(jí)機(jī)關(guān)工委配合有關(guān)部門除不定期抽查? 外，每年度作一次全面檢查考核，考核情況作為考查廳局黨組工作和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績的重要依據(jù)之一。堅(jiān)持用先進(jìn)的理論和人類創(chuàng)造的文明成果、知識(shí)財(cái)富豐富廣大黨員和干部的頭腦，不斷堅(jiān)持和發(fā)展黨的先進(jìn)性。在黨員教育機(jī)制上要分層次、抓重點(diǎn)。堅(jiān)持黨校輪訓(xùn)制度。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要緊緊圍繞增強(qiáng)執(zhí)政意識(shí)、提高執(zhí)政能力，不斷創(chuàng)新教育方法、提高教育質(zhì)量，努力提高理論思維和戰(zhàn)略思維水平。對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部要堅(jiān)持小集中培訓(xùn)制度，加強(qiáng)道德法制教育和時(shí)事政治教育，加強(qiáng)思想政治工作，不斷提高黨員干部的綜合素質(zhì)。
認(rèn)真貫徹落實(shí)中發(fā)〔1998〕5號(hào)文件精神，堅(jiān)持機(jī)關(guān)黨組織各項(xiàng)工作制度，嚴(yán)格機(jī)關(guān)黨務(wù)干部任免程序，建立健全對(duì)機(jī)關(guān)黨委書記、副書記的提名考察、任前談話、崗位培訓(xùn)等各項(xiàng)制度。在黨員管理機(jī)制上，要根據(jù)新時(shí)期機(jī)關(guān)工作的特點(diǎn)，創(chuàng)新基層組織的設(shè)置，創(chuàng)新黨員管理手段，建立健全對(duì)各類黨員的分類管理、彈性管理、動(dòng)態(tài)管理、科學(xué)管理的制度，實(shí)現(xiàn)黨員管理的全覆蓋。認(rèn)真實(shí)行協(xié)助廳局黨組和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的民? 主生活會(huì)管理制度。完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的雙重組織生活制度。加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨支部“三會(huì)一課”制度建設(shè)，改進(jìn)組織生活方法，提高組織活動(dòng)質(zhì)量。建立健全機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)和管理的制度。加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織自我純潔機(jī)制建設(shè)，暢通不合格黨員的出口，增強(qiáng)黨的自我凈化的功能。
聯(lián)系群眾是黨的先進(jìn)性的重要體現(xiàn)，也是黨的最大政治優(yōu)勢。堅(jiān)持機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和密切聯(lián)系群眾的各項(xiàng)制度。深入基層，深入群眾，大力加強(qiáng)調(diào)查研究。傾聽民聲，體察民情，把群眾的安危冷暖時(shí)刻放在心上。集中民智、尊重民-意，大力推進(jìn)決策的民-主化、科學(xué)化。凝聚民心、珍惜民力，切實(shí)抓好各項(xiàng)決策的落實(shí)。順從民心，消解民怨，堅(jiān)決克服形式主義和官僚主義。促進(jìn)機(jī)關(guān)實(shí)現(xiàn)“三轉(zhuǎn)變、三服務(wù)”，即轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，為發(fā)展服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)。繼續(xù)深入開展在先進(jìn)性教育活動(dòng)創(chuàng)造的“三走近(社區(qū)、基層、企業(yè))、三服務(wù)(為發(fā)展、為企業(yè)、為群眾)”主題實(shí)踐活動(dòng)。堅(jiān)持機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督點(diǎn)、監(jiān)督員制度，堅(jiān)持群眾評(píng)議機(jī)關(guān)作風(fēng)制度，推動(dòng)機(jī)關(guān)在聯(lián)系群眾、造福群眾方面取得更多實(shí)效。
全面貫徹落實(shí)《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐-敗體系實(shí)施綱要》加大教育力度，構(gòu)筑拒腐防變的思想道德防線；加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化源頭治本，發(fā)揮制度在預(yù)防和懲治腐-敗中的保證作用；依法依紀(jì)懲治腐-敗，建立健全懲處機(jī)制。嚴(yán)格黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，搞好責(zé)任分解，完善上下聯(lián)動(dòng)、各負(fù)其責(zé)的落實(shí)機(jī)制。認(rèn)真貫徹《中國共-產(chǎn)-黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，加強(qiáng)對(duì)黨員的監(jiān)督，定期檢查黨員參加組織生活情況、廉潔勤政情況，督促黨支部按時(shí)開好民-主(組織)生活會(huì)。嚴(yán)格執(zhí)行《中國共-產(chǎn)-黨紀(jì)律處分條例》，切實(shí)維護(hù)黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性。
黨內(nèi)民-主是黨的生命。黨員對(duì)黨內(nèi)民-主生活的積極參與是黨永葆生機(jī)、充滿活力的力量之源。認(rèn)真貫徹《中國共-產(chǎn)-黨黨員權(quán)利保障條例》，大力發(fā)展黨內(nèi)民-主，積極推進(jìn)黨務(wù)公開。機(jī)關(guān)黨委要認(rèn)真做好換屆選舉工作，任期屆內(nèi)每年至少召開一次機(jī)關(guān)黨員大會(huì)，通報(bào)重要工作情況，確保黨員享有的知情權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)等各項(xiàng)基本權(quán)利落實(shí)到位，使機(jī)關(guān)黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務(wù)，促進(jìn)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。機(jī)關(guān)黨委要認(rèn)真實(shí)行民-主集中制。落實(shí)機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人列席黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民-主生活會(huì)和黨組(黨委)以及行政負(fù)責(zé)人召開的有關(guān)會(huì)議的制度。建立健全談話提醒制度。完善群眾來信來訪接待制度。堅(jiān)持如實(shí)向上級(jí)黨組織反映黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想、作風(fēng)和工作情況的制度。
完善機(jī)關(guān)黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制。每年年初機(jī)關(guān)黨組織根據(jù)省級(jí)機(jī)關(guān)工委的工作部署和單位黨組(黨委)的要求，結(jié)合業(yè)務(wù)工作和黨組織工作實(shí)際，確定年度工作目標(biāo)任務(wù)，并分解到各支部。各支部對(duì)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化、量化，明確職責(zé)，落實(shí)到人。機(jī)關(guān)黨組織年底對(duì)目標(biāo)任務(wù)的完成情況進(jìn)行檢查評(píng)比。運(yùn)用各種載體和平臺(tái)，深入開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，定期搞好民-主評(píng)議黨員工作，表彰先進(jìn)黨組織、優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員。
三、機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性長效機(jī)制運(yùn)行的保障措施
實(shí)踐證明，制定制度不易，實(shí)施制度更難。保持機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性長效機(jī)制的運(yùn)行，必須采取切實(shí)有效的配套措施提供保障。
各級(jí)黨委要把長效機(jī)制的運(yùn)行作為加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建的重要任務(wù)來落實(shí)。要加強(qiáng)對(duì)省級(jí)機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期聽取省級(jí)機(jī)關(guān)黨的工作的匯報(bào)，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)的意見。結(jié)合自身工作，搞好機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)制度落實(shí)。有關(guān)部門對(duì)機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性建設(shè)長效機(jī)制運(yùn)行要通過聯(lián)席會(huì)議，有效協(xié)調(diào)省級(jí)機(jī)關(guān)黨建資源，提高運(yùn)行效果。省級(jí)機(jī)關(guān)工委與各部門、各單位黨組(黨委)加強(qiáng)工作聯(lián)系，? 共同推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性長效機(jī)制工作開展。
在第一批先進(jìn)性教育活動(dòng)結(jié)束后，各部門、各單位黨組(黨委)要組成專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)保持機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性長效機(jī)制的正常運(yùn)行，書記負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，機(jī)關(guān)黨組織在省級(jí)機(jī)關(guān)工委的領(lǐng)導(dǎo)和黨組(黨委)的指導(dǎo)下開展工作，對(duì)本支部運(yùn)行工作負(fù)責(zé)。形成一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)跟著一級(jí)干的責(zé)任制。
省級(jí)機(jī)關(guān)工委獨(dú)立或聯(lián)合有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的檢查和督促，通過各種有效方式，了解工作情況，實(shí)行分類指導(dǎo)，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，幫助有關(guān)單位理清工作思路，解決實(shí)際問題，防止形式主義、防止走過場。
沒有一支自身素質(zhì)較高的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍，難以確保長效機(jī)制的有效運(yùn)行。要重視機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的培訓(xùn)，除了統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)外，尤其要使他們對(duì)長效機(jī)制的內(nèi)容、制定和運(yùn)行的目標(biāo)要求能有比較全面準(zhǔn)確的把握，為開展這項(xiàng)工作創(chuàng)造良好的條件。
針對(duì)長效機(jī)制運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況新問題，要以開拓創(chuàng)新的精神，從理論和實(shí)踐的結(jié)合上進(jìn)行探索，在凝聚領(lǐng)導(dǎo)、專家、黨員群眾和黨務(wù)干部智慧的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善，以創(chuàng)設(shè)新的法規(guī)制度來克服薄弱環(huán)節(jié)，強(qiáng)化已取得的成效，為長效機(jī)制的進(jìn)一步完善提供發(fā)展空間。
一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)?
二、機(jī)關(guān)效能建設(shè)的具體措施?
(三)以加快效能機(jī)制建設(shè)為手段，促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的規(guī)范化、制度化。?
(四)以強(qiáng)化監(jiān)督檢查為保障，確保機(jī)關(guān)效能建設(shè)落到實(shí)處。?
三、開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的工作要求?
(三)講究方法求實(shí)效。在全市工商系統(tǒng)開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作是一個(gè)新探索，各單位要立足各自實(shí)際，堅(jiān)持出實(shí)招、辦實(shí)事、見實(shí)效，不搞形式主義，不搞花架子，而在注重實(shí)際效果上下功夫。通過機(jī)關(guān)效能建設(shè)，圍繞市局確定的加強(qiáng)效能建設(shè)的主要內(nèi)容，按照為民、務(wù)實(shí)、清廉的要求，制定具體的工作方案，分解、細(xì)化、落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，積極開展專項(xiàng)治理，切實(shí)解決機(jī)關(guān)效能中存在的問題。加強(qiáng)對(duì)工商干部行政行為的督查考核，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正。 同時(shí)，各單位要注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，抓好正反兩個(gè)方面的典型，用先進(jìn)典型引路，及時(shí)鞭策落后，加強(qiáng)警示教育，確保機(jī)關(guān)效能建設(shè)的持續(xù)性和長效性。
機(jī)關(guān)考勤方案篇二
遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。
全勤：一個(gè)月之中沒有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業(yè)務(wù)部門(銷售，實(shí)施)外出登記：
人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時(shí)間已到;。
人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個(gè)工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會(huì)計(jì)，以便進(jìn)行工資核算。
四、請(qǐng)假。
1.非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請(qǐng)假。
2.一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得越級(jí)請(qǐng)假。以請(qǐng)假條作為請(qǐng)假依據(jù)，無批準(zhǔn)的請(qǐng)假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請(qǐng)假后休假。
3.請(qǐng)假條作為月終統(tǒng)計(jì)考勤的組成部分。
4.國家規(guī)定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時(shí)，應(yīng)計(jì)作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補(bǔ)休。
5、公司一般不允許事假超過5個(gè)工作日。
6、沒有簽字的《請(qǐng)假條》擅自不來上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日，視為主動(dòng)離職。
五、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
1.事假、病假每次以小時(shí)計(jì)算。不超過整小時(shí)向上累加到整小時(shí)，例如，一小時(shí)二十分鐘計(jì)作二小時(shí)。
2.遲到、早退以次數(shù)計(jì)算。
3.各種假期的扣款方法如下：
(1)事假每小時(shí)扣：月基本工資/176x1;。
(3)遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/176x1;。
(4)曠工每小時(shí)扣：月基本工資/176x3。
(6)住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期，一個(gè)月超過15天(含節(jié)假日，含15天)者，只發(fā)放當(dāng)月基本工資，同時(shí)不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外)。
(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假計(jì)算。
六、加班。
1.任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫《加班條》。
2.每標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加班工資為：月基本工資/176x2。
3.因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資。
不支付加班工資的員工(包括：部門經(jīng)理及以上級(jí)員工、獎(jiǎng)金與銷售業(yè)績掛鉤的銷售人員、市場部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無加班工資。
員工出差期間不支付加班工資。
不支付加班工資的員工，如確實(shí)超負(fù)荷加班，公司將通過其它方法予以補(bǔ)償。
七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
八、本工作規(guī)范從2019年10月21日公示，23日正式實(shí)施。
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機(jī)關(guān)考勤方案篇三
為加強(qiáng)我局機(jī)關(guān)干部職工的管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，確保機(jī)關(guān)公務(wù)順利開展，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及、市政府有關(guān)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)等規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際，特制定本制度。
一、機(jī)關(guān)考勤
（一）考勤范圍。局機(jī)關(guān)全體干部職工，包括抽調(diào)人員。
（二）考勤時(shí)間。機(jī)關(guān)正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，每天上班時(shí)間為上午8：30至12：00，下午2：30至6：00（隨市政府作息時(shí)間調(diào)整通知而變化）。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的按市政府辦公室通知執(zhí)行。全體干部職工必須嚴(yán)格遵守上、下班制度，值班人員提前半小時(shí)到崗，班子成員及辦公室主任提前十五分鐘到崗。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故離崗。
（三）上班簽到。實(shí)行考勤薄簽到辦法，上班簽到時(shí)間為上午8：00-9：00，下午2：00-3：00（隨市政府作息時(shí)間調(diào)整通知而變化）。上午9：00、下午3：00以后考勤表上交分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得再簽。逾期未簽到視為缺勤。簽到必須由本人簽名，代簽視為缺勤。由值班人員監(jiān)視簽到情況。具體工作由辦公室負(fù)責(zé)組織，分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督實(shí)施，月底以簽到薄的登記為準(zhǔn)考核出勤情況。
（四）隨機(jī)抽查。每天上午、下午各兩次隨機(jī)抽查上班情況，并由值班人員作好記錄，由分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施。擅自離崗的需說明原因，無正當(dāng)理由的記離崗一次，提前15分鐘以上下班的視為早退，提前半小時(shí)以上下班的視為缺勤。
（五）請(qǐng)假程序。有事有病必須請(qǐng)假。不論因公、因事、因病請(qǐng)假，請(qǐng)假人必須書寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后，交辦公室登記備案存檔。請(qǐng)假半天報(bào)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天以上須經(jīng)局長批準(zhǔn)?？剖邑?fù)責(zé)人請(qǐng)假報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，班子成員請(qǐng)假報(bào)局長批準(zhǔn)。病假3天以上須持正規(guī)醫(yī)院診斷書。會(huì)議請(qǐng)假須經(jīng)會(huì)議召集領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假后上班應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由辦公室辦理銷假手續(xù)。
（六）特殊情況。因公出差、開會(huì)及其他特殊情況不能按時(shí)簽到或不能履行請(qǐng)假手續(xù)的，須向分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或局長電話報(bào)告（請(qǐng)假），并由辦公室據(jù)實(shí)登記，注明事由、批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)等事項(xiàng)。
（七）休假程序。所有工作人員除享受國家法定的節(jié)假日以外，還享有探親假、婚、喪、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、公務(wù)員年休假，休假天數(shù)遵照國家規(guī)定執(zhí)行，由局黨委統(tǒng)一安排，政工科組織實(shí)施，辦公室登記備案。
（八）外出公務(wù)。原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，因公開會(huì)的除外。如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。需延長外出時(shí)間應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。班子成員外出辦事須通知辦公室予以登記。
（九）公示監(jiān)督。工作人員考勤情況由辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布（遇節(jié)假日順延），接受監(jiān)督。
（十）考核原則。機(jī)關(guān)考勤必須客觀公正?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為目標(biāo)考核、年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔任用等重要依據(jù)。
（十一）當(dāng)月未遲到、早退、缺勤，無事假、病假的，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼。遲到、早退、因私事離崗一次扣發(fā)工資10元，因私事請(qǐng)假的，抵扣公休假，超一天扣40元，無故缺勤一天扣發(fā)工資60元?？己霜?jiǎng)懲由辦公室書面報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。財(cái)務(wù)室月清季結(jié)。
（十二）對(duì)違反考勤制度的，作如下處理：
1、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、離崗累計(jì)達(dá)3次或缺勤1天的，責(zé)令作書面檢討；一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、離崗累計(jì)達(dá)6次或缺勤2天的，責(zé)令書面檢討，并給予政紀(jì)處罰。
2、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)予以辭退。
3、機(jī)關(guān)工作人員要如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條、銷假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，對(duì)當(dāng)事人給予批評(píng)教育，并補(bǔ)登違紀(jì)記錄，處罰20元。協(xié)助弄虛作假的，負(fù)連帶責(zé)任，與當(dāng)事人做同等處罰。
二、機(jī)關(guān)值班
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。機(jī)關(guān)值班工作由分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，辦公室具體負(fù)責(zé)值班人員的編排，并對(duì)值班情況進(jìn)行督促檢查。
（二）值班時(shí)間。星期一至星期日（包括節(jié)假日）早上8：30至次日上午8:30（隨市政府作息時(shí)間調(diào)整通知而變化）。
（三）值班任務(wù)。處理公務(wù)來電，答復(fù)公務(wù)電話的查詢；接待來訪群眾，處理一般的來訪事件；處理突發(fā)事件和緊急公務(wù)；向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告重要事件和重要情況，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項(xiàng)；做好機(jī)關(guān)的安全防護(hù)，作好值班記錄。
（四）值班補(bǔ)助。國家法定節(jié)假日值班，每人每天補(bǔ)助50元。雙休日值班每人每天補(bǔ)助30元。
（五）若遇防汛救災(zāi)、處理應(yīng)急事件、重要接待活動(dòng)等需調(diào)整值班的，由辦公室主任調(diào)整值班人員。
（六）職責(zé)紀(jì)律。
1、值班人員必須提前到崗，按時(shí)交接-班，確保機(jī)關(guān)任何時(shí)候都有人值班。值班期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。如確有特殊情況（如病假），自行聯(lián)系局機(jī)關(guān)其他干部職工調(diào)整值班時(shí)間，及時(shí)報(bào)告辦公室主任并擔(dān)負(fù)上班時(shí)間以外的職責(zé)。
2、遇到重大情況，要及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，得到領(lǐng)導(dǎo)指示后，及時(shí)采取措施，妥善處理；如遇緊急情況來不及匯報(bào)時(shí)要果斷妥善處理，事后及時(shí)匯報(bào)。
3、值班人員應(yīng)保持樓梯、走廊等公共場所、值班室的清潔衛(wèi)生和整潔，不準(zhǔn)在值班期間和值班室里打牌、賭博、酗酒。
4、值班人員不按時(shí)到位或工作失職造成機(jī)關(guān)被盜或財(cái)產(chǎn)被破壞的，將視其情節(jié)的輕重和財(cái)產(chǎn)損失的情況，追究值班人員的相關(guān)責(zé)任，并處以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償。
5、值班無故缺席者，發(fā)現(xiàn)一次給予20元的經(jīng)濟(jì)處罰；如無人值班，視為該值班人員缺勤，處罰60元。一年內(nèi)有三次無故缺席值班或遲到早退六次，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20％。
6、因值班人員疏忽，造成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示不能下達(dá)，造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)輕重給予行政處分。
本制度自發(fā)文之日起實(shí)行，原有關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。
老河口市水產(chǎn)局
2015年8月3日
1、機(jī)關(guān)干部必須愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格按照作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班、不遲到、早退、不曠工。
2、實(shí)行周一例會(huì)制和簽到制度，每天上午8：30前必須簽到，簽到不允許代簽，因工作原因不能簽到的，班子成員需向主要領(lǐng)導(dǎo)說明情況，一般干部向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況。雙休日如因工作需要上班，以通知為準(zhǔn)。
3、值班人員必須堅(jiān)持到崗到位，妥善處理日常事務(wù)，并按時(shí)交接-班（當(dāng)天8:30至第二天8:30）。
4、機(jī)關(guān)工作人員做到有事先請(qǐng)假，請(qǐng)假二天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，否則作曠工論處，班子成員請(qǐng)假須經(jīng)書記批準(zhǔn)。
5、一個(gè)月內(nèi)曠工三天以上的，由園區(qū)紀(jì)工委談話警示，且年終不能評(píng)優(yōu)、評(píng)先，對(duì)無視工作紀(jì)律，經(jīng)常發(fā)生曠工事件的人員，經(jīng)班子會(huì)研究，作出嚴(yán)肅處理。
6、園區(qū)紀(jì)工委負(fù)責(zé)日常督查工作，不定期開展工作作風(fēng)督查。督查處理工作按照《農(nóng)科園機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)督查處理辦法（試行）》執(zhí)行。
為切實(shí)端正機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，督促干部職工堅(jiān)守工作崗位，履行好崗位職責(zé)、包點(diǎn)職責(zé)、分管職責(zé)、牽頭人職責(zé)和參謀職責(zé)，根據(jù)《國家公務(wù)員法》和、政府的要求，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，制訂本制度。
一、上班制度
1、全體干部職工必須增強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識(shí)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，努力做到以鎮(zhèn)為家。
2、周一至周五為工作日；機(jī)關(guān)工作人員除休息日和節(jié)假日外，必須出滿勤。
3、機(jī)關(guān)工作人員5月1日至9月30日期間上班時(shí)間：8：3017：20，其它月份：8：3017：00到崗并在出勤表上簽到，直接到村工作或直接到縣聯(lián)系匯報(bào)工作時(shí)，告知黨政辦，由黨政辦考勤人員在出勤表上登記，既沒有簽到又沒有請(qǐng)假的，視為曠工，遲到或早退達(dá)三次的，視為礦工一天。
4、曠工的按每天50元標(biāo)準(zhǔn)處罰。
5、考勤由黨政辦負(fù)責(zé)，紀(jì)委監(jiān)督，書記、鎮(zhèn)長對(duì)出勤情況不定期進(jìn)行抽查。
6、出勤結(jié)果月底由黨政辦匯總公布，出勤情況作為干部考核的重要依據(jù)，年終匯總抄報(bào)組織部并如實(shí)填入《干部考核登記表》。
二、請(qǐng)假制度
1、工作日內(nèi)確需請(qǐng)假的，班子成員由書記、鎮(zhèn)長批準(zhǔn)；一般工作人員請(qǐng)假一天，由分管領(lǐng)導(dǎo)和點(diǎn)長共同批準(zhǔn)，超過一天的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和點(diǎn)長同意，由書記、鎮(zhèn)長批準(zhǔn)。
2、因公差者（含到縣開會(huì)），由書記、鎮(zhèn)長安排。
3、凡請(qǐng)假和出差者，均應(yīng)在獲得批準(zhǔn)后，主動(dòng)告知黨政辦再離開，由黨政辦在出勤表中注明，否則視為曠工。
三、值班制度
1、鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)每天實(shí)行黨政干部輪流值班。
2、值班由主要領(lǐng)導(dǎo)帶班，每班34人，值班人員夜里必須在鎮(zhèn)住宿并在值班表上簽到?。
3、值班人員請(qǐng)假由帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、帶班領(lǐng)導(dǎo)因事、因病請(qǐng)假或被安排出差，應(yīng)委托一名同志帶班并記入值班表。
5、值班表由帶班領(lǐng)導(dǎo)或被委托的帶班同志簽字后于第二天上午交黨政辦保管。每月底由黨政辦對(duì)值班情況進(jìn)行匯總公布。
四、值班人員職責(zé)
1、值班人員堅(jiān)守24小時(shí)值班，每天上午8：30交接-班；2、值班人員在處理一般事務(wù)時(shí)要做好記錄；3、節(jié)假日值班，值班人員要處理日常事務(wù)，如發(fā)生重大事件時(shí)，當(dāng)班人員第一時(shí)間要到現(xiàn)場，當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)要請(qǐng)示書記或鎮(zhèn)長。
五、年終對(duì)出勤、缺勤、值班、曠班情況進(jìn)行匯總，根據(jù)《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)缺勤、曠班較多者，提請(qǐng)組織人事部門進(jìn)行處理。
六、本制度由鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)行。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工的工作作風(fēng)，嚴(yán)肅紀(jì)律，反對(duì)“四風(fēng)”，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府、紀(jì)委研究決定，特制定以下工作紀(jì)律制度，全體機(jī)關(guān)干部職工必須嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行：
一、上下班考勤制度
1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作時(shí)間為早上8：00至中午12：00，下午2:30至6:00。上班后，所有公職人員務(wù)必首先到辦公室簽到。嚴(yán)禁代簽或日后補(bǔ)簽！
2、全鎮(zhèn)干部應(yīng)在工作日不折不扣地做到按時(shí)上、下班，不得無故遲到、早退、曠工。工作時(shí)間嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，如：下棋、打撲克、網(wǎng)上聊天、睡覺等等。全體干部職工在工作日中午嚴(yán)禁酗酒。
3、對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議等集體活動(dòng)，不得無故缺席、遲到，否則視為曠工。
4、請(qǐng)假必須由請(qǐng)假人事先出具請(qǐng)假條，并在假條上說明事由及請(qǐng)假時(shí)段，因特殊原因不能親自出具和送交請(qǐng)假條的.，可以委托鎮(zhèn)機(jī)關(guān)其他工作人員代筆。請(qǐng)假條必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（只能準(zhǔn)1天），交鎮(zhèn)黨政辦公室。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假，也須寫請(qǐng)假條，經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)病假的還需向黨政辦及時(shí)提供相關(guān)醫(yī)院診斷書等相關(guān)證明，婚假、產(chǎn)假、公休假、喪假等三泉鎮(zhèn)需按國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。具體辦法參見鎮(zhèn)黨政辦《機(jī)關(guān)干部考勤管理制度》。
5、上班前或下班以前需要出外辦事而不能按時(shí)按點(diǎn)上下班的，需及時(shí)告知鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)告知黨政辦去向，鎮(zhèn)紀(jì)委或黨政辦工作人員要在“外出去向欄”或“簽到表”上注明去向。
二、機(jī)關(guān)值班制度
1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)行24小時(shí)“無縫對(duì)接”常年值班制度，每班的值班時(shí)間為：當(dāng)天上午8:30至次日上午8:30（包括周六、周日及法定節(jié)假日），具體安排要嚴(yán)格執(zhí)行黨政辦印發(fā)的《三泉鎮(zhèn)機(jī)關(guān)值班表》。
2、值班必須到崗到位。值班人員負(fù)責(zé)處理當(dāng)班事務(wù)，對(duì)不能處理的事務(wù)，應(yīng)向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并將結(jié)果報(bào)告帶班領(lǐng)導(dǎo)；班內(nèi)有事時(shí)，需在黨政辦填寫好《值班記錄》；交-班時(shí)，特別是在節(jié)假日或公休日，帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與下一班當(dāng)面交接，若本班有事物未處理完畢的，須在交-班時(shí)將具體情況明確告知下一班帶班領(lǐng)導(dǎo)；若接-班人員未按時(shí)到崗，上一班的當(dāng)班人員不得擅自離崗，及時(shí)向下一班或鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)反映情況；必須確保鎮(zhèn)機(jī)關(guān)24小時(shí)除門衛(wèi)外，平日至少有1人在班。在檢查中發(fā)現(xiàn)無人值班的，視為曠工。
3、帶班領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任督促值班人員按時(shí)到崗到位，值班人員有急事需請(qǐng)假的或班內(nèi)需輪值的，應(yīng)經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意。在汛期、惡劣天氣或重大節(jié)假日期間，值班人員要求全班到崗，值班人需請(qǐng)假的，請(qǐng)假人應(yīng)該找其他工作人員替班；帶班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的，必須經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并找其他班子成員替補(bǔ)。對(duì)無故不到者，按曠工處理。
4、全鎮(zhèn)干部職工應(yīng)24小時(shí)保持通訊暢通，如遇突發(fā)事件，要隨叫隨到，無條件服從鎮(zhèn)黨委、政府安排。
三、考核辦法
1、由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)日常督察上下班及值班紀(jì)律。每月考核情況經(jīng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于當(dāng)月月底在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和相關(guān)會(huì)議上進(jìn)行公開通報(bào)。
2、鎮(zhèn)紀(jì)委有權(quán)隨時(shí)詢問全鎮(zhèn)所有領(lǐng)導(dǎo)干部及職工的去向、督促任何人按時(shí)簽到，有權(quán)在工作日期間隨時(shí)進(jìn)行突擊查崗。發(fā)現(xiàn)有未簽到、未上班或無故早退的，可以詢問分管領(lǐng)導(dǎo)該人的去向，或打電話詢問本人去向，被詢問人應(yīng)當(dāng)在15分鐘之內(nèi)，用所到單位或村的座機(jī)電話回復(fù)；沒有座機(jī)電話的，須經(jīng)所到單位或村的領(lǐng)導(dǎo)回電證明。沒有及時(shí)回復(fù)的，視為曠工。
3、屢次違反以上工作紀(jì)律規(guī)定的干部職工，經(jīng)3次以上提醒教育及誡勉談話仍然無效，或被上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)的，三泉鎮(zhèn)紀(jì)委在請(qǐng)示鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，嚴(yán)肅追究其黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。
4、三泉鎮(zhèn)以前的制度與本制度有相互矛盾之處的，一律以本制度為準(zhǔn)。本制度從2015年元月起正式執(zhí)行。
2015年元月8日
1. 恪盡職守、堅(jiān)守崗位，在執(zhí)勤中，不準(zhǔn)閑聊、打鬧、干私活、看報(bào)刊；不準(zhǔn)抽煙、酗酒、打瞌睡；不準(zhǔn)遲到、早退、擅離職守、串崗。
2. 儀表端正、文明執(zhí)勤，嚴(yán)格按照規(guī)定著裝上崗，并做到著裝整潔、儀表端正大方，用語文明、服務(wù)熱情、周到。
3. 遵紀(jì)守法、不圖私利，特勤隊(duì)員在擔(dān)負(fù)執(zhí)勤、治安維護(hù)工作時(shí)，要認(rèn)真遵守國家法律、法規(guī)，不收受賄賂、不徇私舞弊。
4. 認(rèn)真執(zhí)勤、確保安全，特勤隊(duì)員在執(zhí)勤工作中，要認(rèn)真仔細(xì)觀察，不放過任何疑點(diǎn)，確保責(zé)任區(qū)安全防范工作。
5. 嚴(yán)格落實(shí)巡視檢查工作，在工作中發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)匯報(bào)，積極配合班、隊(duì)里的安全防范工作。
6. 值班時(shí)要注意自身的形象，非特殊情況，不得聚群。
機(jī)關(guān)考勤方案篇四
機(jī)關(guān)工作人員考勤管理暫行規(guī)定（征求意見稿）。
（1月修訂）。
一、全體工作人員要嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗，不得吃東西、玩游戲、看電影、聊天、炒股。
二、考勤到崗時(shí)間為上午8:30、下午1:30（6、7、8月為下午2:30）以前。未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到，未簽到又未事前履行請(qǐng)假手續(xù)的視為缺勤。黨政辦公室每天安排專人匯總存檔。
三、各科室主任于每周第一天（遇節(jié)假日順延）將本科室上周出勤情況報(bào)黨政辦，因公外出未簽到的注明理由，黨政辦結(jié)合簽到和監(jiān)控錄像，每月公布一次。是否出勤根據(jù)簽到和監(jiān)控錄像確定，街道紀(jì)工委牽頭進(jìn)行隨機(jī)查崗。
四、原則上要求工作人員簽到后再外出辦事。
五、科員請(qǐng)假程序及審批權(quán)限：請(qǐng)一天假，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上，逐級(jí)請(qǐng)示，其中請(qǐng)假兩天由主管副職批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天，按黨委和行政口分別由書記或主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上，書記批準(zhǔn)。請(qǐng)假人的工作銜接和ab崗的轉(zhuǎn)換由科室主任負(fù)責(zé)。
六、科室主任請(qǐng)假程序及審批權(quán)限：請(qǐng)半天假，由主管副職批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天及以上，逐級(jí)請(qǐng)示，其中請(qǐng)假一天按黨委和行政口分別由書記或主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假兩天及以上由書記批準(zhǔn)。請(qǐng)假獲批后，必須及時(shí)告知科內(nèi)同志們。請(qǐng)假人的工作銜接由主管副職負(fù)責(zé)。
后，必須及時(shí)告知所有直接下級(jí)，并安排好工作，不得誤事。
八、需休病假的，如因急病不能請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)告知直接上級(jí)，三天（含）以上需交三級(jí)甲等醫(yī)院出具的病假條。
九、需請(qǐng)事假的，三天（含）以上需交事假條。
十、婚假：3天。晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）的增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假15天。
十一、產(chǎn)假：3個(gè)月。晚婚的再給予45天假的獎(jiǎng)勵(lì)。如果在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，在產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。實(shí)行晚婚（已婚婦女24周歲以上第一次生育）的給予男方護(hù)理假10天。
十二、工作人員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，酌情給予一至三天的假期。
十三、年休假。
累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的`，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在本年度內(nèi)安排，當(dāng)年用完不跨年度使用。存在下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
1、上年度考核不稱職（不合格）；
2、當(dāng)年病事假累計(jì)超過應(yīng)休年休假天數(shù)的；
休假期間的工作人員應(yīng)保證通訊設(shè)備的通暢，并按期休假，按時(shí)返崗，及時(shí)銷假。
律不予認(rèn)可。對(duì)屢教不改的，按《機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行辭職辭退制度有關(guān)問題的通知》處理。
十五、曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的予以辭退。
十六、出勤情況作為考核、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先的重要依據(jù)。
十七、本辦法自201月1日起執(zhí)行。
十八、本辦法由黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。
機(jī)關(guān)考勤方案篇五
一、全體工作人員必須自覺遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。凡擅自離崗或捏造事實(shí)請(qǐng)假不上班者，一律按曠工處理。
二、本單位所有人員如因事、因病需要請(qǐng)事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、公休假等假時(shí)(國家法定的節(jié)假日及雙休日除外)，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。
三、局機(jī)關(guān)考勤由辦公室負(fù)責(zé)，各部門的考勤由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)?？记谌藛T應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持原則，不得弄虛作假，如有虛報(bào)者，查清后，將追究部門負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。各部門考勤每月底匯總后上報(bào)局行政主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)送財(cái)務(wù)室按規(guī)定予以處理及公示。
四、嚴(yán)格請(qǐng)假制度，請(qǐng)假一天由所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上(含兩天)報(bào)局行政主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假必須經(jīng)局長批準(zhǔn)，再逐級(jí)進(jìn)行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者按曠工處理。
五、凡請(qǐng)事假必須寫請(qǐng)假條，寫明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假起止日期，特殊情況可電話請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)假條，并及時(shí)銷假(無假條或不及時(shí)銷假者一律視為曠工)。
1、事假一天扣除當(dāng)月平均日工資。
2、事假三天扣除當(dāng)月平均日工資及當(dāng)日津貼補(bǔ)貼。
3、事假當(dāng)月累計(jì)5天以上(含5天)扣除當(dāng)月平均日工資，由個(gè)人自行交納當(dāng)月全部養(yǎng)老保險(xiǎn)等五險(xiǎn)(在職在編人員在兩獎(jiǎng)中扣除當(dāng)月平均日工資)。
4、遲到或早退當(dāng)月累計(jì)5次以上，按曠工一天處理。
六、因病請(qǐng)假，必須寫病假條，經(jīng)所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡弄虛作假取得疾病證明休病假者，一經(jīng)查明按曠工處理。
1、請(qǐng)病假(未住院者)一天，持有正規(guī)醫(yī)院醫(yī)囑和處方或注射單請(qǐng)假，不予扣款。
2、病假兩天(含兩天)以上，持有正規(guī)醫(yī)院證明或醫(yī)囑進(jìn)行請(qǐng)假，不予扣款。
3、因病住院需出示住院證明，不予扣款。
4、沒有醫(yī)囑及住院證明，一律按事假對(duì)待。
七、休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等一律按照人事部門及有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。每年公休假應(yīng)在年初提出申請(qǐng)，列入計(jì)劃，按計(jì)劃安排公休假。
八、未請(qǐng)假者均視為曠工，曠工一天，扣除三天工資;曠工三天，在職在編人員扣除半年綜合治理獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng);其他人員自行繳納當(dāng)月全部養(yǎng)老保險(xiǎn)等五險(xiǎn);對(duì)一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或累計(jì)超過30天的'，按人事部門有關(guān)規(guī)定予以辭退。公益性崗位工作人員終止勞動(dòng)合同。
九、在工作期間不得擅離職守，上班期間外出辦事必須告知本部門負(fù)責(zé)人，如不告知擅自外出超2小時(shí)以上者，按曠工半天處理。嚴(yán)禁工作期間打撲克、下棋、玩游戲、網(wǎng)上聊天、做手工品，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，發(fā)現(xiàn)兩次者給予停職檢查并扣除半年兩獎(jiǎng)金。
十、凡一年之內(nèi)，請(qǐng)病假累計(jì)超過三個(gè)月、事假累計(jì)超過一個(gè)月者或遲到、早退累計(jì)超過20次的，扣除半年兩獎(jiǎng)，取消評(píng)優(yōu)資格，同時(shí)年終考核定為不合格。公益性崗位工作人員不予續(xù)聘。
十一、局機(jī)關(guān)凡夜間值班(含節(jié)假日、雙休日)的工作人員，給予補(bǔ)休半天。
十二、本制度自2014年1月1日起執(zhí)行。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索2013年機(jī)關(guān)考勤制度。
機(jī)關(guān)考勤方案篇六
一、請(qǐng)假。
請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天)，科室人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科長由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);二天以上(含二天)，科以下工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上(含三天)請(qǐng)假，科以下工作人員須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，局領(lǐng)導(dǎo)由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(局長外出或年休期間由指定負(fù)責(zé)人代理職權(quán)),請(qǐng)假三天以上(含三天)的一律實(shí)行請(qǐng)假條制度，電話、口頭、捎信請(qǐng)假一律無效。
二、銷假。
如有特殊情況須延長假期時(shí)間的，需先辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。
三、假期類別。
1、事假：干部職工因事請(qǐng)假，三天以上的必須先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，并將請(qǐng)假條報(bào)辦公室備案。因急事未能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，先電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。
2、病假：干部職工患病請(qǐng)假三天(含三天)以上，必須持醫(yī)院病情診斷證明，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到辦公室備案。局領(lǐng)導(dǎo)需持醫(yī)院病情診斷證明報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、違紀(jì)處理。
1、不按規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工處理。
2、全年病假累計(jì)達(dá)到三個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。
3、全年事假累計(jì)達(dá)到應(yīng)享受的公休假天數(shù)時(shí)，不得再享受當(dāng)年公休假。
4、曠工一天，扣發(fā)半月年終獎(jiǎng);曠工二天，扣發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng);曠工三天至五天以內(nèi)，扣發(fā)兩個(gè)月年終獎(jiǎng);五天以上扣除全年全部年終獎(jiǎng)。
機(jī)關(guān)考勤方案篇七
為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)機(jī)關(guān)工作秩序，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，推進(jìn)朝農(nóng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，樹立企業(yè)良好形象，更好地為廣大職工群眾和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)服務(wù)，現(xiàn)就我公司加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度制定如下暫行規(guī)定：
一、嚴(yán)格考勤制度
1、上班時(shí)間開始15分鐘至30分鐘到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30分鐘以內(nèi)，按早退論處，超過30分鐘者，按曠工半天論處。
3、加強(qiáng)機(jī)關(guān)全體人員去向牌管理。工作人員去向牌由各單位負(fù)責(zé)管理，掛在醒目位置。工作人員離開工作崗位前應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。
4、機(jī)關(guān)全體人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象，即：脫崗（上班時(shí)間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時(shí)間到其他處室串門、閑聊）、私崗（上班時(shí)間做私活，耽誤工作）。
1
就診，當(dāng)天就診后及時(shí)上班的計(jì)出勤。
6、副處以上由監(jiān)察室、黨群口由黨辦、其它科室由總辦負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計(jì)工作，包括收集管理當(dāng)月本單位工作人員的考勤登記條、請(qǐng)假條，在與實(shí)際考勤情況核對(duì)后，如實(shí)填寫考勤匯總表，并于次月23日前報(bào)公司勞資復(fù)核。
7、上班期間，要衣帽整齊，樹立機(jī)關(guān)工作人員的良好形象，嚴(yán)禁穿短褲、背心、拖鞋或奇裝異服上班。
二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度和外出報(bào)告登記制度
1、機(jī)關(guān)全體人員請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)（各類假具體規(guī)定詳見附件）。病假可當(dāng)日請(qǐng)假，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假條一式兩份，一份存公司勞資科備查，一份存本科室。如提前結(jié)束假期，應(yīng)到勞資科辦理提前結(jié)束請(qǐng)假手續(xù)。
3、請(qǐng)假的審批權(quán)限如下：
（1）班子成員請(qǐng)假，由公司一把手審批。
（2）科室正職以下工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)，需經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人簽字同意，三天以內(nèi)（含三天）需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，三天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；科室正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一天以內(nèi)的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，一天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。
2
（3）、請(qǐng)假人員須將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的書面請(qǐng)假條交公司考勤部門備案，否則，按曠工論處，確因特殊情況，不能書面請(qǐng)假，且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的，應(yīng)在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、因公外出開會(huì)、辦事、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時(shí)就醫(yī)后當(dāng)天及時(shí)上班等又計(jì)出勤者，應(yīng)于事前辦理考勤登記手續(xù)，填寫《考勤登記條》，經(jīng)科室主管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽注日期后，交機(jī)關(guān)考勤負(fù)責(zé)人保管，單位主要領(lǐng)導(dǎo)填寫的《考勤登記條》由副職簽署意見。確系事發(fā)突然來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應(yīng)先向單位主要領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，說明原因，并于事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
5、機(jī)關(guān)全體人員經(jīng)組織批準(zhǔn)享受探親假的，休假期間不參與考勤。
6、機(jī)關(guān)全體人員未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。
三、建立監(jiān)督制度
公司成立督查小組，對(duì)機(jī)關(guān)全體人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況進(jìn)行不定期暗訪。督查小組由公司紀(jì)委、監(jiān)察室、勞資科、工會(huì)、總辦和財(cái)審部室等部門組成，每個(gè)月至少暗訪3-4次以上，暗訪時(shí)將當(dāng)場向被訪科室領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員核對(duì)有關(guān)人員在崗及去向情況。暗訪發(fā)現(xiàn)不在崗，又未履行請(qǐng)假手續(xù)視為曠工。
四、實(shí)行考勤與獎(jiǎng)懲掛鉤制度
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1、機(jī)關(guān)全體人員考勤情況與考勤獎(jiǎng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)聘任等掛鉤。
2、按時(shí)上下班并出滿勤者，每人每月發(fā)給考勤獎(jiǎng)60元。
3、機(jī)關(guān)全體人員在國家規(guī)定休假期間考勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)，其他假期不發(fā)考勤獎(jiǎng)（請(qǐng)假一天扣2元，當(dāng)月扣完為止）。當(dāng)月事假累計(jì)超過5天的不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
4、機(jī)關(guān)全體人員每遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)天考勤獎(jiǎng)2元，5次及以上者，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
5、曠工1天，扣本人本月考勤獎(jiǎng)4元。每個(gè)考勤月曠工累計(jì)達(dá)三天的，除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及崗補(bǔ)，每個(gè)考勤月內(nèi)累計(jì)曠工四天，則予以下崗解聘，次月起停發(fā)工資。
6、機(jī)關(guān)全體人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗、私崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)1次予以批評(píng)教育并扣發(fā)當(dāng)日考勤獎(jiǎng)，發(fā)現(xiàn)5次扣發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)，累計(jì)5次及以上者扣發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)并予以通報(bào)批評(píng)。
7、公司督查小組暗訪時(shí)，如主管領(lǐng)導(dǎo)有袒護(hù)現(xiàn)象，一并扣發(fā)其當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
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月崗補(bǔ)及獎(jiǎng)金。請(qǐng)事假十六天以上（含十六天）的，除扣發(fā)工資外，取消當(dāng)月崗補(bǔ)及半年獎(jiǎng)金。
9、關(guān)于病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過3天（含3天）須持有縣級(jí)醫(yī)院以上的有效診斷書和休假建議書，經(jīng)科室和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司一把手審批。 病假證明和請(qǐng)假條應(yīng)交機(jī)關(guān)考勤員及勞資備案。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
10、對(duì)違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當(dāng)調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，直至辭退。
五、加強(qiáng)管理與督促檢查
1、各單位負(fù)責(zé)考勤的同志應(yīng)在次月23日前將單位人員的考勤登記條、請(qǐng)假條匯總后，與考勤匯總表一并報(bào)勞資復(fù)核。無特殊原因逾期未報(bào)考勤情況的單位，將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。
2、勞資科于每月23日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知總辦，作為機(jī)關(guān)全體人員發(fā)放上月考勤獎(jiǎng)的依據(jù)。
3、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考勤負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本單位工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù)，嚴(yán)禁弄虛作假。對(duì)故意隱瞞事實(shí)袒護(hù)違反紀(jì)律人員者，要予以嚴(yán)肅批評(píng)。
4、公司處級(jí)干部要帶頭執(zhí)行考勤制度，自覺接受群眾監(jiān)督。
5、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無私，嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為，不得隱瞞和袒護(hù)。
6、公司將每月公布一次各單位工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況，讓全公司干部職工共同監(jiān)督。
7、本實(shí)施意見從發(fā)文之日起施行，黃企發(fā)[2015]09號(hào) 關(guān)于印發(fā)《黃河企業(yè)公司機(jī)關(guān)管理制度》的通知中的“三、考勤制度” 同時(shí)廢止。
附件：
各類假的具體規(guī)定
根據(jù)有關(guān)規(guī)定和我公司實(shí)際情況，各類假的具體規(guī)定如下：
一、病假及其有關(guān)待遇的規(guī)定
職工生病不能堅(jiān)持上班者經(jīng)醫(yī)生證明可請(qǐng)病假。
（一）病假期間的工資待遇
工作人員病假期間的工資待遇，參照國務(wù)院《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)198152號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
1、工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
2、工作人員病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資（機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、獎(jiǎng)金之和，普通工人為崗位工資和獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級(jí)（崗位）工資和津貼之和，下同）：
（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；
（2）工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
3、工作人員病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；
（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；
（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的90%；
（二）病假期間的福利待遇規(guī)定
1、工作人員病假按10元/天（含半天）扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)（按每月平均出勤22天計(jì)算滿勤獎(jiǎng)日標(biāo)準(zhǔn)，按月結(jié)算，下同）；在1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到或超過規(guī)定工作日一半的，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。
2、病假期間工資低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)執(zhí)行。
3、病假期間有個(gè)人盈利收入的，停發(fā)病假期間的.全部工資。
4、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。
5、工作人員連續(xù)病假達(dá)到3個(gè)月，全年累計(jì)病假達(dá)到66天，不發(fā)年終獎(jiǎng)。
6、病假期間遇法定節(jié)假日和雙休日，假期連續(xù)計(jì)算。
二、休假
工作年限不滿10年的正式工作人員（新參加工作人員從轉(zhuǎn)正定級(jí)的下一年度開始執(zhí)行）每年休假6天；滿10年至20年者休假10天；滿21年以上者休假15天。
下列情況者當(dāng)年不再享受休假待遇：一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過45天的；事假或溫書假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受的休假時(shí)間的；病假、事假累積超過40天的。
三、產(chǎn)假
產(chǎn)假為90天。實(shí)行晚婚晚育并辦理獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假可延長到6個(gè)月，同時(shí)給男職工護(hù)理假7天。
四、哺乳假
實(shí)行晚育并辦理獨(dú)生子女證，哺乳期間確有困難的，可準(zhǔn)予請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。
五、溫書假（含面授、考試假）
經(jīng)組織批準(zhǔn)參加業(yè)余大專及以下程度學(xué)習(xí)的每年給予
15天溫書假；參加本科及以上程度學(xué)習(xí)的每年給予25天溫書假。
參加其他業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，考試時(shí)間算溫書假。
六、探親假
工作滿一年，夫妻分居兩地，不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚，每年給予一方假期一個(gè)月（不包括途中時(shí)間，下同）。未婚職工探望在異地的父母，每年給假20天；已婚職工探望在異地的父母，每四年給假20天。
七、婚假
婚假3天，雙方均屬晚婚的15天。
八、喪假
職工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可請(qǐng)喪假7天。
九、事假
除上述假外，職工因事不能上班者可請(qǐng)事假。
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體工作人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。
二、全體工作人員上、下班都要簽到、簽退，簽到時(shí)間為上午8：00以前，下午2：30以前；簽退時(shí)間為上午12：00以后，下午17：30以后（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。簽到必須由本人簽名，不準(zhǔn)他人代簽。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
三、工作人員外出辦事應(yīng)報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)后，一律到辦公室登記備案，明確去向、事由、時(shí)限；外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。出差需延長時(shí)間的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為缺勤。
請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。
五、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
六、考勤情況實(shí)行一周一統(tǒng)計(jì)、一月一通報(bào)。由局辦公室于次月前5個(gè)工作日內(nèi)公布，接受監(jiān)督。
七、考勤情況作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)、目標(biāo)考核的重要依據(jù)。違反規(guī)定的，按縣效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定給予處理。
八、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
一、請(qǐng)銷假制度
1、機(jī)關(guān)干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。
2、實(shí)行考勤登記制度。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不允許先斬后奏。
3、本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在1天以內(nèi)，由科室科長批準(zhǔn)，3天以內(nèi)報(bào)分管局長批準(zhǔn)，5天以內(nèi)報(bào)分管內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，5天以上報(bào)局長批準(zhǔn)，15天以上由人社局批準(zhǔn)。科室科長請(qǐng)假1天由分管局長審批，請(qǐng)假2天以內(nèi)由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由局長審批。審批后假條報(bào)辦公室保存，年底進(jìn)行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個(gè)雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填寫假條辦理審批手續(xù)。因病請(qǐng)長假，請(qǐng)假時(shí)需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷證明.
二、獎(jiǎng)懲措施
1、凡出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。
2、出勤率與考勤獎(jiǎng)掛鉤。年終缺勤累計(jì)超過20天包括20天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)80%，年終缺勤累計(jì)超過30天包括30天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)70%，年終缺勤累計(jì)超過40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計(jì)15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷證明。
3、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎(jiǎng)金。
4、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計(jì)10次以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)金。主管領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)進(jìn)行抽查。
5、機(jī)關(guān)干部累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25％以上(含25％)者，不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀干部。
6、機(jī)關(guān)干部被上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)、批評(píng)，影響單位聲譽(yù)，年終發(fā)放全年考勤獎(jiǎng)的50%。
7、機(jī)關(guān)干部確需加班的，經(jīng)分管局長批準(zhǔn)，各科室可酌情安排補(bǔ)休。
8、機(jī)關(guān)干部年休假時(shí)間可抵沖事假的請(qǐng)假時(shí)間。
9、年底對(duì)扣罰的考勤獎(jiǎng)，用于出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者的發(fā)放。
考勤工作由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每月匯總報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。辦公室要嚴(yán)格考勤，如實(shí)匯總本機(jī)關(guān)人員的出勤情況。局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)科室領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，強(qiáng)化全機(jī)關(guān)干部、職工的紀(jì)律觀念，督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作績效，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號(hào))、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))及有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本實(shí)際，制定本細(xì)則。
一、關(guān)于指紋考勤機(jī)的使用及管理
（一）指紋采集
1、每位在職領(lǐng)導(dǎo)干部在采集指紋時(shí)都采集兩個(gè)手指指紋。
2、干部職工請(qǐng)盡快到辦公室公室進(jìn)行指紋采集。
（二）指紋考勤時(shí)間及規(guī)定
1、每天刷指紋簽到時(shí)間為上午上班刷指紋時(shí)間為7：45-8：00；上午下班刷指紋時(shí)間為11：30-11：45；下午上班刷指紋時(shí)間為14：15-14：30；下午下班刷指紋時(shí)間為17：30-17：
45。超過刷指紋時(shí)間5分鐘后，指紋機(jī)將自動(dòng)關(guān)閉刷指系統(tǒng)。領(lǐng)導(dǎo)外出辦理公務(wù)時(shí)，原則上應(yīng)到辦公室簽到后再外出；無法先簽到的應(yīng)事先向辦公室公室說明，過后由本人憑書記（長 ）簽字認(rèn)可的補(bǔ)簽單交辦公室作為出勤記錄。職工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到辦公室簽到后再外出，無法先簽到的應(yīng)事先向所站長或分管理領(lǐng)導(dǎo)說明，過后由當(dāng)事人憑所站長和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可的補(bǔ)簽單交辦公室作為出勤記錄。
（三）特殊情況考勤
1、因個(gè)人原因需請(qǐng)假的干部職工要提前填寫《請(qǐng)假條》報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、所站長簽字批準(zhǔn)， 批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條要及時(shí)遞交辦公室公室；無法提前遞交請(qǐng)假條的必須打電話告訴分管領(lǐng)導(dǎo)及所站長，等假滿回來由本人填寫《請(qǐng)假條》并遞交，無《請(qǐng)假條》者視為曠工。
2、因公務(wù)無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在回到單位后本人填寫《補(bǔ)簽條》并遞交辦公室公室，無《補(bǔ)簽條》者視曠工。
3、特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由分管領(lǐng)導(dǎo)批示后通知辦公室公室。
4、遲到早退問題：上班5分鐘后到崗視為遲到，下班5分鐘前離崗視為早退。因處理公務(wù)而遲到早退或漏簽者需遞交《補(bǔ)簽條》，所有不遞交《補(bǔ)簽條》的，都視為曠工。
5、考勤機(jī)不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機(jī)進(jìn)行考勤。
（四）刷指紋方法和注意事項(xiàng)
1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
二、督查組檢查制度
實(shí)行上下班指紋考勤及上班期間紀(jì)律督查相結(jié)合的日常考勤監(jiān)督模式。成立由紀(jì)委書記任組長，紀(jì)委委員為成員的紀(jì)律督查組，負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)各站（所）、辦公室上班期間工作紀(jì)律的督查。實(shí)行不定期督查，上班期間不在崗，經(jīng)核實(shí)不能說明外出原因，或外出原因與工作無關(guān)的，視為曠工。
三、鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼與指紡考勤相掛鉤
（一）干部職工當(dāng)月請(qǐng)病假超過10個(gè)工作日的，不享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼；當(dāng)月請(qǐng)病假在10個(gè)工作日以下的（含10個(gè)工作日），每個(gè)工作日病假按40元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼。
（二）當(dāng)月請(qǐng)事假在3個(gè)工作日以內(nèi)的（含3個(gè)工作日），每個(gè)工作日事假按140元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼。當(dāng)月請(qǐng)事假超過3個(gè)工作日的，當(dāng)月不享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼，并把當(dāng)月超過3個(gè)工作日的事假天數(shù)累計(jì)計(jì)入考核年度內(nèi)剩余月份鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼的計(jì)算。
（三）當(dāng)月每遲到或者早退一次，按30元/次減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼；當(dāng)月曠工1個(gè)工作日以內(nèi)的（含1個(gè)工作日），每曠工1天按400元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼。當(dāng)月曠工超過1個(gè)工作日的，當(dāng)月不享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼，并把當(dāng)月曠工超過1個(gè)工作日的天數(shù)累計(jì)計(jì)入考核年度內(nèi)剩余月份鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼的計(jì)算。
（四）按照國家和省規(guī)定享受的假期（含公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等），在規(guī)定假期內(nèi)享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼，逾期未歸的，根據(jù)本人實(shí)際情況，參照病假、事假或曠工處理。
(五)全年累計(jì)請(qǐng)假超過自己公休假天數(shù)的，按事假處理。
（六）病假一律以醫(yī)院相關(guān)證明為依據(jù)，否則視為曠工。
（七）經(jīng)批準(zhǔn)外出參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，期限超過30天不在崗（包括30天），不得享受工作崗位補(bǔ)貼。
三、本制度自公布之日起施行。
xx人民政府
為加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員的出勤考核工作，規(guī)范機(jī)關(guān)辦公秩序，提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本規(guī)定。請(qǐng)機(jī)關(guān)各部門和全體機(jī)關(guān)干部自覺執(zhí)行，共同遵守。
一、建立工作日和會(huì)議、集體活動(dòng)考勤制度，考勤內(nèi)容包括工作人員的出勤率和工作質(zhì)量、效率等。
二、對(duì)機(jī)關(guān)工作人員出勤實(shí)行考勤機(jī)簽到與抽檢相結(jié)合的方式。機(jī)關(guān)人員每天早晨上班、中午下班及上班、晚間下班應(yīng)在在辦公室簽到，如因公出、外出辦事等特殊事由辦公室記錄注明，否則一律視為缺勤或遲到、早退。日常抽檢由辦公室主任采取定期、不定時(shí)的方式對(duì)機(jī)關(guān)各科、室人員出勤情況進(jìn)行抽檢。
四、每月3日辦公室匯總簽到情況。
五、凡召開會(huì)議或組織集體活動(dòng)時(shí)，實(shí)行點(diǎn)名和會(huì)議簽到制度。因事不能參加會(huì)議或集體活動(dòng)的必須事先向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。遲到、早退、無故不參加會(huì)議或集體活動(dòng)者，一律按缺勤一天處理。
六、考勤計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
1、出勤日以半天為計(jì)算單位。
2、請(qǐng)事假（或病假），四小時(shí)以內(nèi)的算半天；四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的算一天。
3、缺勤四小時(shí)以內(nèi)的算半天；四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的算一天，超過一天按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
4、事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）假、年休假、探親假等應(yīng)在辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方可離崗（如遇緊急情況，不能親自到單位請(qǐng)假，可事先委托他人或通過電話等方式先行報(bào)告，事后補(bǔ)辦手續(xù)，并說明原因），請(qǐng)假一天以下由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假2～3天由局批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
七、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
1、對(duì)出勤率高，工作認(rèn)真，積極肯干，完成任務(wù)好的機(jī)關(guān)工作人員，給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對(duì)出勤率低，工作馬虎，散漫懶惰，工作時(shí)間上網(wǎng)打游戲，完成任務(wù)差的機(jī)關(guān)工作人員在進(jìn)行批評(píng)教育的同時(shí)，并依照《國家公務(wù)員條例》和《糧食局機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任書》的有關(guān)規(guī)定實(shí)施處罰。
3、對(duì)于全年無故缺勤3～5天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；無故缺勤5 ～10天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；無故缺勤10天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)；無故缺勤15天以上的，待崗學(xué)習(xí)一個(gè)月，待崗期間只發(fā)基本工資。
4、年請(qǐng)事假累計(jì)5～10天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計(jì)10 ～15天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；累計(jì)15天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。
5、年請(qǐng)病假累計(jì)10～15天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計(jì)15 ～30天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；累計(jì)30天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。
本規(guī)定從即日起執(zhí)行，市局機(jī)關(guān)所屬各單位參照本規(guī)定執(zhí)行。
機(jī)關(guān)考勤方案篇八
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，推進(jìn)機(jī)關(guān)管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，特制定街道機(jī)關(guān)工作人員考勤制度。
(一)街道機(jī)關(guān)工作人員的考勤工作，由街道黨工委確定一名班子成員負(fù)責(zé)，具體工作由組織人事辦公室指定專人實(shí)施。
(二)街道機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，每天上班分上午、下午通過指紋考勤機(jī)進(jìn)行打卡。
(三)為避免上班時(shí)間人員過于集中而來不及打卡，上班時(shí)間過后十分鐘內(nèi)打卡不視作遲到。
(四)如遇特殊情況，不能按時(shí)打卡的，要求本人填寫統(tǒng)一印制的表格填表說明，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交組織人事辦公室登記。
(五)遲到或早退三次視作事假一天。
(六)年休、探親、外出參觀、考察的，按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)進(jìn)修不作事假處理。公傷不列入病假范疇。
(七)請(qǐng)假審批手續(xù)和權(quán)限：
1、街道班子成員請(qǐng)假，由書記、主任審批;
2、其他工作人員請(qǐng)假一天的'，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;兩天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由副書記審批;兩天以上的，由書記、主任審批。
3、年休假、探親假、婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假等，均要辦理必要的手續(xù)，辦妥后交組織人事辦公室備查。
4、請(qǐng)假批準(zhǔn)書須在假前交組織人事辦公室備案;無法及時(shí)請(qǐng)假的，須在假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過時(shí)間視作未辦手續(xù);沒有請(qǐng)假且事后又未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假未準(zhǔn)且沒有出勤的，按曠工處理。
(八)組織人事辦公室于次月10號(hào)前通報(bào)機(jī)關(guān)工作人員上月出勤情況，并接受核查。
(九)本考勤制度自二oo九年十二月開始實(shí)施，并由辦事處組織人事辦公室負(fù)責(zé)解釋。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)職工考勤制度。
機(jī)關(guān)考勤方案篇九
一、實(shí)行上下班簽到制度。
從10月1日起，每周一到周五，鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員每天分別在上午8：30以前和下午5：30以后簽到。由辦公室人員負(fù)責(zé)，每天上午8：30準(zhǔn)時(shí)將當(dāng)天上午和前一天下午的簽到冊(cè)交到鎮(zhèn)黨委書記處。
二、實(shí)行請(qǐng)銷假制度。
實(shí)行事先請(qǐng)假條請(qǐng)假制度。今后凡是請(qǐng)假的，必須先寫請(qǐng)假條。寫清請(qǐng)假的事由、請(qǐng)假的時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回工作崗位及時(shí)銷假。一般人員向負(fù)責(zé)人(班子成員)請(qǐng)假，然后口線負(fù)責(zé)人向鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長報(bào)告，并同時(shí)將請(qǐng)假條交于辦公室人員;班子成員必須向鄉(xiāng)黨委書記請(qǐng)假，上班后及時(shí)銷假，請(qǐng)假條交辦公室人員。除紅白事和病假外，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。有事盡量在星期六、星期日辦，有假在星期六、星期天請(qǐng)。事假超過一天，必須給書記、鄉(xiāng)長請(qǐng)假。沒給書記、鎮(zhèn)長請(qǐng)假的，視為曠工。
三、實(shí)行開會(huì)報(bào)告制度。
凡是到縣以上開會(huì)的人員，必須會(huì)前報(bào)告鄉(xiāng)黨委書記，同時(shí)告知辦公室同志，由其在簽到冊(cè)上注明。
四、實(shí)行出勤公示制度。
每月對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的出勤情況進(jìn)行公示。出勤情況以簽到冊(cè)簽到和請(qǐng)假條為準(zhǔn)。每月初張榜公布上一個(gè)月的出勤情況。如有異議的向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)。
五里墩鄉(xiāng)機(jī)關(guān)考勤制度
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委《關(guān)于整治全區(qū)整治散、懶、玩、浮等不良作風(fēng)的.實(shí)施方案》及區(qū)委三屆七次全會(huì)精神，結(jié)合我鄉(xiāng)“四治”活動(dòng)實(shí)施方案，進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)鄉(xiāng)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，制定如下機(jī)關(guān)考勤制度：
第一條 ?全體機(jī)關(guān)干部必須自覺遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間即上午9：00-12：00，下午2：00-6：00。不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。
第二條 ?由鄉(xiāng)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室進(jìn)行督查，有專人負(fù)責(zé)本單位的考勤。
第三條 ?機(jī)關(guān)干部離開機(jī)關(guān)必須填寫去向表，同時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，包括到區(qū)里開會(huì)或下鄉(xiāng)等。
第四條 ?每個(gè)部門必須預(yù)算一定的工作經(jīng)費(fèi)用于考勤制度的落實(shí)。
第五條 ?每周通報(bào)遲到、早退情況。
第六條 ?有請(qǐng)假報(bào)告的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，視事假或病假處理。
第七條 ?指定的考勤為員必須客觀公正、鐵面無私，并經(jīng)本單位民-主推薦確定。
第八條 ?既不請(qǐng)假，又不知去向的視為曠工。
第九條 ?機(jī)關(guān)開會(huì)、學(xué)習(xí)時(shí)不準(zhǔn)接聽電話、接待客人，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)(接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外);如確有特殊原因不能參加開會(huì)、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十條 工作時(shí)間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會(huì)活動(dòng)外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂活動(dòng);不準(zhǔn)在辦公室從事賭博活動(dòng);中午不準(zhǔn)喝酒(接待客人需提前請(qǐng)示)。
第十一條 ?機(jī)關(guān)干部請(qǐng)病、事假需填寫假條。一般干部請(qǐng)假一天由部門負(fù)責(zé)人審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鄉(xiāng)長審批;部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鄉(xiāng)長審批;副職領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假半天以上的，由書記和鄉(xiāng)長審批。請(qǐng)假條要交辦公室備案。
第十二條 ?機(jī)關(guān)黨政干部休假由鄉(xiāng)里統(tǒng)一安排時(shí)間集中休假。
第十三條 堅(jiān)持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
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機(jī)關(guān)考勤方案篇十
公司的考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。
公司實(shí)行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理因?qū)ν饣顒?dòng)較多不需打卡外，其余人員均應(yīng)按規(guī)定打卡。
員工每人一卡，每日打卡兩次，上午上班一次，下午下班一次，
凡超過或上班時(shí)間或早于下班時(shí)間打卡者按遲到或早退計(jì)，45分鐘以上按曠工處理。
員工上班未打卡者，必須于當(dāng)日下班前持卡由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天；員工下班未打卡者，必須在下一個(gè)上班日上午由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天。有需次日外出辦公者，一般情況下須先至公司打卡后再行外出，特殊情況須在前一天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。
員工上下班必須親自打卡，如有下列情形之一者，均已曠工論處：
委托他人代打卡者。
有涂改情況者。
故意損毀出勤卡者。
無故遲到后不打卡者。
考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由人力資源部負(fù)責(zé)。每月3日前填寫《考勤統(tǒng)計(jì)匯總表》，報(bào)財(cái)務(wù)部。
機(jī)關(guān)考勤方案篇十一
根據(jù)《區(qū)機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假及考勤制度》，結(jié)合指紋化考勤管理，特制定如下補(bǔ)充規(guī)定。
在機(jī)關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。
1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前(8：40前)
每日下午上班前(13：40前)
2.房屋征收工作期間，因工作需要確實(shí)無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請(qǐng)，局長審核同意后蓋章報(bào)辦公室備案。已報(bào)備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應(yīng)減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動(dòng)情況由各局負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室行政科備案。
3.指紋機(jī)全天固定在門衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內(nèi)刷指紋考勤計(jì)為遲到，超過30分鐘計(jì)為曠工，下班前未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下班刷指紋考勤計(jì)為早退。
4.刷指紋時(shí)如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間通知辦公室行政科，并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室行政科重新采集。
6.因班車延誤導(dǎo)致在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù)，采取補(bǔ)救措施，視為正常出勤。
7.因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)，導(dǎo)致工作人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無法刷指紋，在工作辦結(jié)后及時(shí)到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。
8.因出差、因公、因私請(qǐng)假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請(qǐng)假審批表》，并報(bào)辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報(bào)辦公室行政科備案。假期結(jié)束及時(shí)到辦公室行政科銷假。
9.在上班時(shí)間內(nèi)，因特殊原因需提前離崗的.，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時(shí)間，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)辦公室行政科備案。返回后及時(shí)到辦公室行政科銷假。
10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對(duì)照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認(rèn)為出勤;因私請(qǐng)假確認(rèn)為請(qǐng)假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù);其余無故未刷指紋機(jī)考勤、沒有《申請(qǐng)表》備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
本制度自20xx年9月1日起正式實(shí)行。
機(jī)關(guān)考勤方案篇十二
為建立規(guī)范化服務(wù)型政府，嚴(yán)格機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，強(qiáng)化制約機(jī)制，提高工作效率和質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，特制定本制度。
一、考勤缺席
1、全體干部、職工必須遵守機(jī)關(guān)作息制度，不得無故遲到、早退、缺席;
2、考勤時(shí)間以區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間為準(zhǔn);
3、事假和公休假：因病因事需休病假、事假和公休假時(shí)，科員一天由科(室)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo);二天以上(含二天)科員由科(室)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，科長由分管領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上(含三天)科員由科長、分管領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副書記、副主任由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);書記、主任按區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、曠工：有以下情況之一者按曠工處理;凡未請(qǐng)假或者超假而又未辦理續(xù)假手續(xù)者;凡是無故不上班者;雖按時(shí)上下班而中途整天外出未請(qǐng)假者。
5、外出辦公必須遵守以下規(guī)定：辦事處黨、政領(lǐng)導(dǎo)外出辦公，應(yīng)告知黨政辦公室;科(室)負(fù)責(zé)人外出辦公，須告分管領(lǐng)導(dǎo)(分管領(lǐng)導(dǎo)不在家時(shí)，應(yīng)告知黨政辦);科(室)人員外出辦公須報(bào)科室領(lǐng)導(dǎo)。
6、考勤辦法：
(1)建立考勤制度。由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤，本人每月末最后一天下班時(shí)間在被考勤人簽名處簽名后，科長將考勤表交黨政辦公室。
(2)凡請(qǐng)事假、病假、工休假者，經(jīng)批準(zhǔn)后，準(zhǔn)假人應(yīng)將假條交黨政辦存檔。
二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
1、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，對(duì)遵守本制度好的.人給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、結(jié)合公務(wù)員年度考核制度，將考勤作為公務(wù)員平時(shí)考核的重要依據(jù)，并作為年度考核確定等次和評(píng)選先進(jìn)科(室)和先進(jìn)個(gè)人的主要依據(jù)。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度。
機(jī)關(guān)考勤方案篇十三
遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。
全勤：一個(gè)月之中沒有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業(yè)務(wù)部門(銷售，實(shí)施)外出登記：
如果下午到客戶處上門服務(wù)，出發(fā)前填寫《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后填寫《執(zhí)行報(bào)告》。
外出人員應(yīng)保證外出時(shí)間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實(shí)性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào)，將作曠工一天處理。
公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;。
人力資源部有義務(wù)通過郵件告知相關(guān)人的遲到、曠工情況，如有誤判，請(qǐng)當(dāng)事人補(bǔ)相關(guān)的《待辦事項(xiàng)》和《執(zhí)行報(bào)告》，或《請(qǐng)假條》。間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。
周六上班時(shí)間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。
周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。
本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。
二、上班時(shí)間工作規(guī)范。
1.遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;。
3.不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;。
5.以下事項(xiàng)是公司禁止的：
以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評(píng)，并影響個(gè)人的職位升遷。
機(jī)關(guān)考勤方案篇十四
依據(jù)《公務(wù)員法》，特制定本辦考勤制度：
一、堅(jiān)持定期考勤和平時(shí)抽查相結(jié)合。(一)每周一集中學(xué)習(xí)時(shí)，由綜合科統(tǒng)一考勤，單位不定期抽查;(二)其余時(shí)間由各科室準(zhǔn)時(shí)考勤，作好記載;(三)超過考勤時(shí)間半小時(shí)以內(nèi)到崗的為遲到，超過考勤時(shí)間半小時(shí)仍未到崗的為曠工。
二、堅(jiān)持請(qǐng)銷假制度，做到有事必須請(qǐng)假。(一)請(qǐng)假半天以內(nèi)的，科長向辦領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，其他同志向本科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;(二)請(qǐng)假一天及一天以上的，應(yīng)遞交書面請(qǐng)假條，并寫明請(qǐng)假事由及時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)綜合科登記備案;(三)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不請(qǐng)假外出的，半天以內(nèi)的按不假外出處理，半天以上的按曠工處理。
三、所有外出須告知綜合科并在外出公示欄公示，外出未告知的視為曠工。
四、獎(jiǎng)懲辦法
獎(jiǎng)懲按照《機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)管理考核細(xì)則》執(zhí)行。
五、以上制度，每月由綜合科進(jìn)行檢查匯總并公布，由財(cái)務(wù)科執(zhí)行。每年匯總，納入年終綜合考核。
六、本制度由綜合科負(fù)責(zé)解釋。
七、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行。
為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，樹立精簡、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。
第一章 考勤內(nèi)容
第一條 市分行機(jī)關(guān)考勤內(nèi)容，包括在勤、值班、加班、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工。
第二條 市分行機(jī)關(guān)員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開工作崗位，即為在勤。
員工在下列情況下視同在勤：
(一) 由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地、縣、鄉(xiāng)出差、開會(huì)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時(shí)在機(jī)關(guān)上下班。
(二) 經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。
第三條 工作時(shí)間
實(shí)行每周五天工作日;每天工作8小時(shí),上班時(shí)間：上午8.30---12:00,下午2.30---6.00。周六、周日全天休息。
第四條 遲到、早退或曠工
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計(jì)遲到(早退)按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并()再加罰款50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到(早退)的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，將按待崗處理，并另行安排工作。
每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理。曠工一天扣除當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,視同待崗對(duì)待。
第五條 值班 指報(bào)警監(jiān)控室、門衛(wèi)及信息電腦部按規(guī)定需要夜間值班或在節(jié)假日值班。值班經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按守庫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班費(fèi)。
第六條 加班 因特殊情況(包括定期上報(bào)省分行報(bào)表)，員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時(shí)間，稱為加班。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。
第二章 工作學(xué)習(xí)紀(jì)律
第七條 上班時(shí)間工作紀(jì)律
一、 上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事,嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁高聲喧嘩，嚴(yán)禁打牌聊天，嚴(yán)禁用單位電話拔打私人電話,嚴(yán)禁在微機(jī)上玩游戲、嚴(yán)禁會(huì)友。因公外出30分鐘以上要請(qǐng)示部門經(jīng)理(主任)，得到許可后方可離開崗位。
二、 不允許機(jī)關(guān)員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)。
三、保持機(jī)關(guān)和辦公室清潔衛(wèi)生，下班前要將辦公室的門、窗、柜關(guān)好，確保安全。
第八條 學(xué)習(xí)紀(jì)律
機(jī)關(guān)員工要不斷加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想和鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí);加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的`學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確、完整地掌握、執(zhí)行各項(xiàng)政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。積極采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)的方式，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加函授、自學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力提高業(yè)務(wù)技能。
一、機(jī)關(guān)員工應(yīng)積極參加各類學(xué)習(xí)活動(dòng)。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無故不參加市分行機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
二、學(xué)習(xí)類型
1、 員工學(xué)習(xí)：由市分行辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每周周一早上8.30-9.30為全體員工學(xué)習(xí)時(shí)間。
2、黨內(nèi)中心組學(xué)習(xí)：每半月一次黨委中心組學(xué)習(xí)，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負(fù)責(zé)人參加。
3、機(jī)關(guān)黨員學(xué)習(xí)：由黨機(jī)關(guān)黨委各支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施、每半月一次，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨方針、政策和黨的理論知識(shí)。
三、參加市分行組織的各類會(huì)議和學(xué)習(xí)必須提前10分鐘到達(dá)會(huì)場。會(huì)議期間要專心聽講、認(rèn)真討論、并做好會(huì)議紀(jì)錄、嚴(yán)格遵守會(huì)場紀(jì)律、自覺關(guān)閉手機(jī)鈴聲、嚴(yán)禁在會(huì)場內(nèi)交頭接耳、嚴(yán)禁會(huì)議期間中途退出會(huì)場。
第三章 假期的管理
第九條 假期管理 市分行機(jī)關(guān)公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請(qǐng)假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。
一、節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、事假。員工因處理個(gè)人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，稱為事假。
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機(jī)關(guān)考勤方案篇十五
第一條為加強(qiáng)全市機(jī)關(guān)單位考勤工作管理，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及其他相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于全市黨政機(jī)關(guān)單位（含參公管理單位）。
第三條機(jī)關(guān)正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，每天上班時(shí)間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。
第四條機(jī)關(guān)單位工作人員實(shí)行上下班打卡登記制度，并采用指紋機(jī)進(jìn)行打卡。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準(zhǔn)。
第五條各地、各單位要安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤工作，定期張榜公布。集中辦公的機(jī)關(guān)單位，由、市政府安排有關(guān)單位抽調(diào)專人負(fù)責(zé)。
第六條工作人員每天須先到本單位打卡報(bào)到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負(fù)責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo))申明外出原因及返回單位時(shí)間。無故沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會(huì)、搶險(xiǎn)救災(zāi)及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的，需向所在科（股、室）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由考勤監(jiān)督員登記。
第七條超過上班時(shí)間10分鐘報(bào)到打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。
第八條工作人員有事要請(qǐng)假。請(qǐng)假人請(qǐng)假時(shí)需書面向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。無故不打卡、不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班的，按曠工處理。
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的，必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，超假或逾期不歸者，按曠工處理。
第九條工作人員上班時(shí)間因私外出，按曠工處理。
第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：
（一）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次，或曠工達(dá)一天者，進(jìn)行批評(píng)教育；遲到、早退累計(jì)達(dá)10次以上，或曠工達(dá)兩天以上，責(zé)令作出書面檢討。
（二）一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過30次，或事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以內(nèi)，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；遲到、早退累計(jì)超過60次，或事假累計(jì)超過30天的，或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評(píng)為稱職。
（三）全年事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)金。全年病假累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計(jì)達(dá)10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎(jiǎng)30%，達(dá)15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)。
（四）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，予以辭退。
第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護(hù)假）、病假、喪假，按國家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十二條每年出滿勤的人員，各地、各單位可結(jié)合實(shí)際，一次性給予不高于一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)。
第十三條本制度由各單位結(jié)合實(shí)際執(zhí)行，由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社部門監(jiān)督落實(shí)。
第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
為保持機(jī)關(guān)正常的工作秩序，保證每個(gè)機(jī)關(guān)干部出滿勤、干滿點(diǎn)，特制定本制度。
1、考勤分口進(jìn)行，分設(shè)《公務(wù)外出登記》和《病事假登記》。每口設(shè)一名考勤員，對(duì)本口在編人員進(jìn)行逐日考勤。每月末將考勤表報(bào)工委辦公室。
2、因事因病休班，屬于領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)向書記、主任請(qǐng)假；其他干部應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假1天的.，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假連續(xù)3天以內(nèi)的，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過3天的，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡請(qǐng)假均應(yīng)自行登記。
3、機(jī)關(guān)干部公務(wù)外出必須由本人填寫《外出登記》，供本科室留存?zhèn)洳椤?BR> 4、采取不定期個(gè)別抽查或集中點(diǎn)名的形式，對(duì)出勤情況進(jìn)行檢查，凡在抽查時(shí)不在位或在集中點(diǎn)名時(shí)未到，既沒有請(qǐng)假，又沒有進(jìn)行外出登記的，一律按曠工處理，臨時(shí)工每次罰款30元，一般干部每次罰款60元，科級(jí)干部每次罰款80元，領(lǐng)導(dǎo)干部每次罰款100元。機(jī)關(guān)召開大會(huì)時(shí)點(diǎn)名未到，又沒有請(qǐng)假及登記的，每次罰款30元。特殊情況下加重處罰。平時(shí)每遲到、早退1次罰款20元，凡本部門人員違反規(guī)定受罰時(shí)，科室主任及主管領(lǐng)導(dǎo)分別連帶受罰，罰標(biāo)準(zhǔn)的25%和50%。全年病、事假累計(jì)超過15天的，每超1天扣現(xiàn)金50元。（除規(guī)定的假期外，病事假從年終獎(jiǎng)時(shí)令工和月考核獎(jiǎng)中扣除。）
5、本制度由主管機(jī)關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)，各口負(fù)責(zé)人要緊密配合。任何人都不準(zhǔn)謊報(bào)出勤或包庇錯(cuò)誤，如有欺騙行為，工委將嚴(yán)肅處理。
一、xx-x局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天，由本股股長批準(zhǔn)；1天由主管副局長批準(zhǔn)；2天（含2天）以上由局長批準(zhǔn)。股長請(qǐng)假由主管副局長或局長批準(zhǔn)；副局長請(qǐng)假由局長批準(zhǔn)。假期期滿后，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。
四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。
五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機(jī)關(guān)組織召開的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，無故缺席者按曠工處理。?
機(jī)關(guān)考勤方案篇十六
機(jī)關(guān)考勤是公務(wù)員工作的必要環(huán)節(jié)，也是機(jī)構(gòu)管理的基礎(chǔ)。為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)的管理，保證公務(wù)員工作的規(guī)范化和效率化，許多機(jī)構(gòu)都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行考勤。在這個(gè)過程中，我也有些許心得體會(huì)，希望能夠和大家分享。
第二段：考勤制度的重要性。
機(jī)關(guān)考勤制度的實(shí)施可以使員工更加規(guī)范、高效地完成工作，同時(shí)有助于機(jī)構(gòu)全面、準(zhǔn)確地了解員工的工作狀況，借以判斷工作量的大小、工作難度的程度和員工素質(zhì)狀況的優(yōu)劣等。所以，合理、科學(xué)的考勤制度對(duì)于機(jī)關(guān)管理和監(jiān)督工作有著重要的作用。
第三段：考勤制度的操作。
1、上下班打卡。在機(jī)關(guān)考勤制度的操作中，員工需要按時(shí)上下班打卡。要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，否則就要扣除相應(yīng)的遲到或早退時(shí)間。
2、請(qǐng)假申請(qǐng)。如果員工需要請(qǐng)假，需要提前向領(lǐng)導(dǎo)或者人事申請(qǐng)，請(qǐng)假期間也要按時(shí)上報(bào)相關(guān)工作，同時(shí)請(qǐng)好假假前需要及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。
3、出差記錄。進(jìn)行業(yè)務(wù)出差期間，機(jī)關(guān)會(huì)規(guī)定工作范圍、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和備注等內(nèi)容，員工需要按照規(guī)定填寫好表格，以保證記錄正確。
4、月末報(bào)告。在月末考勤報(bào)告匯總時(shí)，員工需按規(guī)定的匯總時(shí)間到人事處進(jìn)行簽到確認(rèn)，并根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)全簽到、簽退等缺漏記錄。
5、日常自我意識(shí)。在考勤過程中，員工需要自覺遵守制度，不擅自遲到早退，假期不請(qǐng)無故缺席，有時(shí)候還需要加班保障工作的完成。
在這個(gè)過程中，我深深感受到了考勤制度的重要性及操作細(xì)節(jié)對(duì)于員工的提示和幫助，并在這個(gè)過程中感悟到了以下一些心得：
1、認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)。每一個(gè)考勤環(huán)節(jié)都極其重要，員工應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待，避免出現(xiàn)差錯(cuò)。
2、高度重視考勤記錄。員工每天的工作記錄直接影響到業(yè)務(wù)的進(jìn)展和個(gè)人工作的評(píng)估，需要嚴(yán)格按照規(guī)定記錄，特別是出差期間，更要注意。
3、自覺自律。機(jī)關(guān)考勤制度的實(shí)施需要更好的體現(xiàn)員工的自覺自律精神，倡導(dǎo)員工“守法自律”。
4、統(tǒng)籌安排時(shí)間。在工作日程安排中，要統(tǒng)籌好工作所需的時(shí)間和考勤安排，充分發(fā)揮工作效率。
第五段：結(jié)語。
總結(jié)來說，機(jī)關(guān)考勤制度的實(shí)施有助于更好地規(guī)范、管理、監(jiān)督和提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)了機(jī)關(guān)管理與行政責(zé)任、質(zhì)效、紀(jì)律等方面的綜合協(xié)調(diào)。通過對(duì)考勤制度的系統(tǒng)操作和實(shí)踐，讓我們更加規(guī)范、高效地完成工作，有利于公務(wù)員的職稱晉升以及單位的考核評(píng)價(jià)。因此，我們每一個(gè)人都要認(rèn)真對(duì)待考勤制度，充分發(fā)揮其規(guī)范和提高工作素質(zhì)的作用，為機(jī)關(guān)高效管理和更好地服務(wù)于社會(huì)貢獻(xiàn)自己的力量。
機(jī)關(guān)考勤方案篇十七
二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
假期期滿后，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。
四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。
五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的.出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機(jī)關(guān)組織召開的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，無故缺席者按曠工處理。
機(jī)關(guān)考勤方案篇十八
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制服為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，提高機(jī)關(guān)干部的政治思想覺悟和理論水平，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性，制定機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度。
一、每月第二周周五全體黨員學(xué)習(xí)，每月最后一周周五全體機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)。
三、集中學(xué)習(xí)要認(rèn)真記好學(xué)習(xí)筆記，黨委定期檢查。
四、特殊情況無法參加學(xué)習(xí)的，本人向副書記請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后，事后要自覺整理好學(xué)習(xí)筆記。
五、凡是無故不參加學(xué)習(xí)或無故中途退場者，依照黨委、政府考核辦法按曠工處理。
一、具體要求
1、全體機(jī)關(guān)干部必須自覺遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。
2、機(jī)關(guān)干部離開機(jī)關(guān)必須填寫去向板，同時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，包括到區(qū)里開會(huì)或下鄉(xiāng)等。
4、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、工作時(shí)間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會(huì)活動(dòng)外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂活動(dòng);不準(zhǔn)在辦公室從事賭博活動(dòng);中午不準(zhǔn)喝酒接待客人需提前請(qǐng)示。
6、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)病、事假需填寫假條。一般干部請(qǐng)假一天由部門負(fù)責(zé)人審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批;部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批;副職領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假半天以上的`，由書記和鎮(zhèn)長審批。請(qǐng)假條要交辦公室備案。
7、機(jī)關(guān)黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時(shí)間集中休假。 8、堅(jiān)持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。 9、紀(jì)檢委員和辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)干部的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。
二、相關(guān)規(guī)定 一有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)達(dá)到3次，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)50%，請(qǐng)假除外;
2、曠工兩天的;
3、工作時(shí)間喝酒接待客人除外，影響工作的;
4、工作時(shí)間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的;
5、工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的;
7、值班時(shí)擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴(yán)重后果的。 二有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)和崗位補(bǔ)貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)超過5次含5次，請(qǐng)假除外;
2、病、事假月累計(jì)超過10個(gè)工作日的;
3、責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門上訪的。
4、工作失職造成一定影響的;
5、因違紀(jì)被處分的。
三、適用范圍 本制度適用于機(jī)關(guān)在崗的全體機(jī)關(guān)干部。 本制度如有與上級(jí)部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時(shí)，以上級(jí)部門規(guī)定為準(zhǔn)。 本制度自二00六年三月一日起實(shí)行。 中共××鎮(zhèn)委員會(huì) ××鎮(zhèn)人民政府 二00六年三月一日 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度考勤制度。
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機(jī)關(guān)考勤方案篇一
在人類社會(huì)的不斷進(jìn)步演化中，從源自本能的種群聚集特性，到國家制度約束下的群體生活狀態(tài)，反映了人類思想從低級(jí)到高級(jí)的演變歷程。在這種龐大的、有序的群體生活體系中，每個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)、思想認(rèn)識(shí)不同，造成了社會(huì)分工的各異，這種社會(huì)分工的不同，體現(xiàn)在多個(gè)層面，“考勤”便是這種社會(huì)制度下的衍生物之一。
關(guān)于“考勤”，不必要做更為深入的考究；尤其是提到“人類起源”、“社會(huì)分工”，便有些頭痛。還是快些進(jìn)入正題。
對(duì)于機(jī)關(guān)，考勤的真正意義，遠(yuǎn)不是單單按時(shí)上下班如此簡單。就像是千百年來的封建制度延伸，現(xiàn)代的官場，與古代的官場，有太多的相似。反映在考勤制度上，可以用古時(shí)的早朝隱喻——上不上早朝，與皇帝有直接的關(guān)系：皇帝長時(shí)間不理朝政、不上早朝，下面的官員也就對(duì)“考勤”不當(dāng)回事了；或許趕上皇帝體察民情、微服私訪，也會(huì)上行下效，不會(huì)太注重“考勤”這種表面文章，有事直接找皇帝“匯報(bào)”。
“十年寒窗苦，一朝成功名?！弊鳛槿松械囊粋€(gè)重要學(xué)習(xí)階段，從小學(xué)、中學(xué)，到大學(xué)、研究生，可以說是獲取理論知識(shí)的必經(jīng)之路；然而，社會(huì)知識(shí)的學(xué)習(xí)、獲得，則是人生中更為重要的一個(gè)階段。作為一個(gè)社會(huì)人，社會(huì)知識(shí)在關(guān)于生存的考驗(yàn)中，具有理論知識(shí)無法相比的優(yōu)勢，更為偏激的說，可以大字不識(shí)，但不可以不懂得人情世故，否則，結(jié)果是不言而喻的——被排擠、被嘲弄，視為異類。
正是這種社會(huì)生存環(huán)境使然，機(jī)關(guān)的生存關(guān)系才更加微妙與錯(cuò)綜復(fù)雜——反映在考勤上，按時(shí)上下班，可以說是工作兢兢業(yè)業(yè)，也可以說成是工作一成不變、胸?zé)o大志；不按時(shí)上下班，可以說是工作日理萬機(jī)，也可以說成是工作靈活、關(guān)系廣泛。從正面理解，要想在機(jī)關(guān)好好生存，情商至關(guān)重要。
一些大城市現(xiàn)在都實(shí)行“朝九晚五”等類似的“人性化考勤”制度，從某些區(qū)域、行業(yè)來看，應(yīng)該是適應(yīng)當(dāng)前的工作節(jié)奏與生活習(xí)慣，是具有積極的意義的。
探索和建立保持黨的先進(jìn)性長效機(jī)制，是黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分。建立保持機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性長效機(jī)制，是機(jī)關(guān)開展先進(jìn)性教育活動(dòng)的重要目的，也是檢驗(yàn)機(jī)關(guān)先進(jìn)性教育活動(dòng)成果的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。本文試圖對(duì)建立保持機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性長效機(jī)制作點(diǎn)探索和思考。
一、建立保持機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性長效機(jī)制是全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的新實(shí)踐
黨的先進(jìn)性建設(shè)是馬克思主義政黨自身建設(shè)的根本任務(wù)。我們黨歷來重視黨的先進(jìn)性建設(shè)。在這次先進(jìn)性教育活動(dòng)之初，胡-錦-濤同志就提出，要“努力探索使廣大黨員長期受教育，永葆先進(jìn)性的長效機(jī)制”。這是我們黨第一次明確提出要探索建立永葆黨員先進(jìn)性的長效機(jī)制，是黨中央對(duì)保持黨的先進(jìn)性在機(jī)制建設(shè)上的明確要求。建立使黨員長期受教育、永葆先進(jìn)性的具有規(guī)范性、穩(wěn)定性、長效性的制度，對(duì)于鞏固這次教育活動(dòng)成效具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義，對(duì)于我們黨在新時(shí)期全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，深刻把握?qǐng)?zhí)政、建設(shè)和人類社會(huì)發(fā)展的規(guī)律，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、鞏固黨的執(zhí)政地位、完成黨的執(zhí)政使命更是具有十分深遠(yuǎn)的歷史意義。
建立保持機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性長效機(jī)制是全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的新實(shí)踐。我們黨通過十六屆四中全會(huì)，確立了黨的建設(shè)新的偉大工程以執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，接著提出了加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)這個(gè)根本任務(wù)，現(xiàn)在又提出了建立保持黨的先進(jìn)性長效機(jī)制的明確要求，這些任務(wù)和要求對(duì)于我們黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，都是至關(guān)重要的。建立保持機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性的長效機(jī)制，必須以提高黨的執(zhí)政能力為重點(diǎn)，以保持黨的先進(jìn)性為根本，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)，及時(shí)解決黨內(nèi)存在的突出問題。尤其要加強(qiáng)機(jī)制意義上的制度建設(shè)，一是要建立科學(xué)的機(jī)關(guān)黨建制度體系，理順各種制度規(guī)范的關(guān)系，使之成為有機(jī)整體；二是要用制度來規(guī)范和調(diào)節(jié)各種關(guān)系，使機(jī)關(guān)黨的一切活動(dòng)都有制度可依，用制度來約束和激勵(lì)黨員。在探索建立保持機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性長效機(jī)制過程中，要堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，使長效機(jī)制反映時(shí)代特征，具有機(jī)關(guān)特點(diǎn)，富有實(shí)踐品格。要堅(jiān)持創(chuàng)新精神，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。要堅(jiān)持從機(jī)關(guān)黨員的思想、工作和生活實(shí)際出發(fā)，深入分析加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性建設(shè)面臨的新情況新問題，總結(jié)這次先進(jìn)性教育活動(dòng)的新鮮經(jīng)驗(yàn)，在調(diào)研論證、征求意見的基礎(chǔ)上制定出既能解決現(xiàn)實(shí)問題，又能長期管用的制度。通過建立和運(yùn)行長效機(jī)制，不斷促進(jìn)機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性建設(shè)，進(jìn)而把黨的建設(shè)新的偉大工程不斷推向前進(jìn)。
二、建立保持機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性長效機(jī)制的主要內(nèi)容
建立保持機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性長效機(jī)制是一項(xiàng)富有創(chuàng)造性的基礎(chǔ)工作，必須認(rèn)真對(duì)待，精心組織。從機(jī)關(guān)黨建實(shí)際出發(fā)，可考慮從以下具體機(jī)制入手。
用先進(jìn)的思想理論武裝機(jī)關(guān)黨員干部，是機(jī)關(guān)黨的工作的首要任務(wù)，也是保持機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性長效機(jī)制的重要內(nèi)容。建立健全以學(xué)習(xí)型政黨建設(shè)帶動(dòng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)的制度。廳局黨組學(xué)習(xí)中心組要建立并嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)考勤制度、檔案制度、通報(bào)制度、經(jīng)驗(yàn)交流制度和考核制度，確保各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)落到實(shí)處，在學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)中起示范帶動(dòng)作用。建立和落實(shí)學(xué)習(xí)考核激勵(lì)機(jī)制。省級(jí)機(jī)關(guān)工委配合有關(guān)部門除不定期抽查? 外，每年度作一次全面檢查考核，考核情況作為考查廳局黨組工作和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績的重要依據(jù)之一。堅(jiān)持用先進(jìn)的理論和人類創(chuàng)造的文明成果、知識(shí)財(cái)富豐富廣大黨員和干部的頭腦，不斷堅(jiān)持和發(fā)展黨的先進(jìn)性。在黨員教育機(jī)制上要分層次、抓重點(diǎn)。堅(jiān)持黨校輪訓(xùn)制度。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要緊緊圍繞增強(qiáng)執(zhí)政意識(shí)、提高執(zhí)政能力，不斷創(chuàng)新教育方法、提高教育質(zhì)量，努力提高理論思維和戰(zhàn)略思維水平。對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部要堅(jiān)持小集中培訓(xùn)制度，加強(qiáng)道德法制教育和時(shí)事政治教育，加強(qiáng)思想政治工作，不斷提高黨員干部的綜合素質(zhì)。
認(rèn)真貫徹落實(shí)中發(fā)〔1998〕5號(hào)文件精神，堅(jiān)持機(jī)關(guān)黨組織各項(xiàng)工作制度，嚴(yán)格機(jī)關(guān)黨務(wù)干部任免程序，建立健全對(duì)機(jī)關(guān)黨委書記、副書記的提名考察、任前談話、崗位培訓(xùn)等各項(xiàng)制度。在黨員管理機(jī)制上，要根據(jù)新時(shí)期機(jī)關(guān)工作的特點(diǎn)，創(chuàng)新基層組織的設(shè)置，創(chuàng)新黨員管理手段，建立健全對(duì)各類黨員的分類管理、彈性管理、動(dòng)態(tài)管理、科學(xué)管理的制度，實(shí)現(xiàn)黨員管理的全覆蓋。認(rèn)真實(shí)行協(xié)助廳局黨組和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的民? 主生活會(huì)管理制度。完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的雙重組織生活制度。加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨支部“三會(huì)一課”制度建設(shè)，改進(jìn)組織生活方法，提高組織活動(dòng)質(zhì)量。建立健全機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)和管理的制度。加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織自我純潔機(jī)制建設(shè)，暢通不合格黨員的出口，增強(qiáng)黨的自我凈化的功能。
聯(lián)系群眾是黨的先進(jìn)性的重要體現(xiàn)，也是黨的最大政治優(yōu)勢。堅(jiān)持機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和密切聯(lián)系群眾的各項(xiàng)制度。深入基層，深入群眾，大力加強(qiáng)調(diào)查研究。傾聽民聲，體察民情，把群眾的安危冷暖時(shí)刻放在心上。集中民智、尊重民-意，大力推進(jìn)決策的民-主化、科學(xué)化。凝聚民心、珍惜民力，切實(shí)抓好各項(xiàng)決策的落實(shí)。順從民心，消解民怨，堅(jiān)決克服形式主義和官僚主義。促進(jìn)機(jī)關(guān)實(shí)現(xiàn)“三轉(zhuǎn)變、三服務(wù)”，即轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，為發(fā)展服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)。繼續(xù)深入開展在先進(jìn)性教育活動(dòng)創(chuàng)造的“三走近(社區(qū)、基層、企業(yè))、三服務(wù)(為發(fā)展、為企業(yè)、為群眾)”主題實(shí)踐活動(dòng)。堅(jiān)持機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督點(diǎn)、監(jiān)督員制度，堅(jiān)持群眾評(píng)議機(jī)關(guān)作風(fēng)制度，推動(dòng)機(jī)關(guān)在聯(lián)系群眾、造福群眾方面取得更多實(shí)效。
全面貫徹落實(shí)《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐-敗體系實(shí)施綱要》加大教育力度，構(gòu)筑拒腐防變的思想道德防線；加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化源頭治本，發(fā)揮制度在預(yù)防和懲治腐-敗中的保證作用；依法依紀(jì)懲治腐-敗，建立健全懲處機(jī)制。嚴(yán)格黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，搞好責(zé)任分解，完善上下聯(lián)動(dòng)、各負(fù)其責(zé)的落實(shí)機(jī)制。認(rèn)真貫徹《中國共-產(chǎn)-黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，加強(qiáng)對(duì)黨員的監(jiān)督，定期檢查黨員參加組織生活情況、廉潔勤政情況，督促黨支部按時(shí)開好民-主(組織)生活會(huì)。嚴(yán)格執(zhí)行《中國共-產(chǎn)-黨紀(jì)律處分條例》，切實(shí)維護(hù)黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性。
黨內(nèi)民-主是黨的生命。黨員對(duì)黨內(nèi)民-主生活的積極參與是黨永葆生機(jī)、充滿活力的力量之源。認(rèn)真貫徹《中國共-產(chǎn)-黨黨員權(quán)利保障條例》，大力發(fā)展黨內(nèi)民-主，積極推進(jìn)黨務(wù)公開。機(jī)關(guān)黨委要認(rèn)真做好換屆選舉工作，任期屆內(nèi)每年至少召開一次機(jī)關(guān)黨員大會(huì)，通報(bào)重要工作情況，確保黨員享有的知情權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)等各項(xiàng)基本權(quán)利落實(shí)到位，使機(jī)關(guān)黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務(wù)，促進(jìn)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。機(jī)關(guān)黨委要認(rèn)真實(shí)行民-主集中制。落實(shí)機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人列席黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民-主生活會(huì)和黨組(黨委)以及行政負(fù)責(zé)人召開的有關(guān)會(huì)議的制度。建立健全談話提醒制度。完善群眾來信來訪接待制度。堅(jiān)持如實(shí)向上級(jí)黨組織反映黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想、作風(fēng)和工作情況的制度。
完善機(jī)關(guān)黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制。每年年初機(jī)關(guān)黨組織根據(jù)省級(jí)機(jī)關(guān)工委的工作部署和單位黨組(黨委)的要求，結(jié)合業(yè)務(wù)工作和黨組織工作實(shí)際，確定年度工作目標(biāo)任務(wù)，并分解到各支部。各支部對(duì)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化、量化，明確職責(zé)，落實(shí)到人。機(jī)關(guān)黨組織年底對(duì)目標(biāo)任務(wù)的完成情況進(jìn)行檢查評(píng)比。運(yùn)用各種載體和平臺(tái)，深入開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，定期搞好民-主評(píng)議黨員工作，表彰先進(jìn)黨組織、優(yōu)秀共-產(chǎn)-黨員。
三、機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性長效機(jī)制運(yùn)行的保障措施
實(shí)踐證明，制定制度不易，實(shí)施制度更難。保持機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性長效機(jī)制的運(yùn)行，必須采取切實(shí)有效的配套措施提供保障。
各級(jí)黨委要把長效機(jī)制的運(yùn)行作為加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建的重要任務(wù)來落實(shí)。要加強(qiáng)對(duì)省級(jí)機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期聽取省級(jí)機(jī)關(guān)黨的工作的匯報(bào)，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)的意見。結(jié)合自身工作，搞好機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)制度落實(shí)。有關(guān)部門對(duì)機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性建設(shè)長效機(jī)制運(yùn)行要通過聯(lián)席會(huì)議，有效協(xié)調(diào)省級(jí)機(jī)關(guān)黨建資源，提高運(yùn)行效果。省級(jí)機(jī)關(guān)工委與各部門、各單位黨組(黨委)加強(qiáng)工作聯(lián)系，? 共同推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性長效機(jī)制工作開展。
在第一批先進(jìn)性教育活動(dòng)結(jié)束后，各部門、各單位黨組(黨委)要組成專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)保持機(jī)關(guān)黨的先進(jìn)性長效機(jī)制的正常運(yùn)行，書記負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，機(jī)關(guān)黨組織在省級(jí)機(jī)關(guān)工委的領(lǐng)導(dǎo)和黨組(黨委)的指導(dǎo)下開展工作，對(duì)本支部運(yùn)行工作負(fù)責(zé)。形成一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)跟著一級(jí)干的責(zé)任制。
省級(jí)機(jī)關(guān)工委獨(dú)立或聯(lián)合有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的檢查和督促，通過各種有效方式，了解工作情況，實(shí)行分類指導(dǎo)，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，幫助有關(guān)單位理清工作思路，解決實(shí)際問題，防止形式主義、防止走過場。
沒有一支自身素質(zhì)較高的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍，難以確保長效機(jī)制的有效運(yùn)行。要重視機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的培訓(xùn)，除了統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)外，尤其要使他們對(duì)長效機(jī)制的內(nèi)容、制定和運(yùn)行的目標(biāo)要求能有比較全面準(zhǔn)確的把握，為開展這項(xiàng)工作創(chuàng)造良好的條件。
針對(duì)長效機(jī)制運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況新問題，要以開拓創(chuàng)新的精神，從理論和實(shí)踐的結(jié)合上進(jìn)行探索，在凝聚領(lǐng)導(dǎo)、專家、黨員群眾和黨務(wù)干部智慧的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善，以創(chuàng)設(shè)新的法規(guī)制度來克服薄弱環(huán)節(jié)，強(qiáng)化已取得的成效，為長效機(jī)制的進(jìn)一步完善提供發(fā)展空間。
一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)?
二、機(jī)關(guān)效能建設(shè)的具體措施?
(三)以加快效能機(jī)制建設(shè)為手段，促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的規(guī)范化、制度化。?
(四)以強(qiáng)化監(jiān)督檢查為保障，確保機(jī)關(guān)效能建設(shè)落到實(shí)處。?
三、開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的工作要求?
(三)講究方法求實(shí)效。在全市工商系統(tǒng)開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作是一個(gè)新探索，各單位要立足各自實(shí)際，堅(jiān)持出實(shí)招、辦實(shí)事、見實(shí)效，不搞形式主義，不搞花架子，而在注重實(shí)際效果上下功夫。通過機(jī)關(guān)效能建設(shè)，圍繞市局確定的加強(qiáng)效能建設(shè)的主要內(nèi)容，按照為民、務(wù)實(shí)、清廉的要求，制定具體的工作方案，分解、細(xì)化、落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，積極開展專項(xiàng)治理，切實(shí)解決機(jī)關(guān)效能中存在的問題。加強(qiáng)對(duì)工商干部行政行為的督查考核，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正。 同時(shí)，各單位要注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，抓好正反兩個(gè)方面的典型，用先進(jìn)典型引路，及時(shí)鞭策落后，加強(qiáng)警示教育，確保機(jī)關(guān)效能建設(shè)的持續(xù)性和長效性。
機(jī)關(guān)考勤方案篇二
遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。
全勤：一個(gè)月之中沒有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業(yè)務(wù)部門(銷售，實(shí)施)外出登記：
人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時(shí)間已到;。
人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個(gè)工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會(huì)計(jì)，以便進(jìn)行工資核算。
四、請(qǐng)假。
1.非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請(qǐng)假。
2.一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得越級(jí)請(qǐng)假。以請(qǐng)假條作為請(qǐng)假依據(jù)，無批準(zhǔn)的請(qǐng)假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請(qǐng)假后休假。
3.請(qǐng)假條作為月終統(tǒng)計(jì)考勤的組成部分。
4.國家規(guī)定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時(shí)，應(yīng)計(jì)作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補(bǔ)休。
5、公司一般不允許事假超過5個(gè)工作日。
6、沒有簽字的《請(qǐng)假條》擅自不來上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日，視為主動(dòng)離職。
五、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
1.事假、病假每次以小時(shí)計(jì)算。不超過整小時(shí)向上累加到整小時(shí)，例如，一小時(shí)二十分鐘計(jì)作二小時(shí)。
2.遲到、早退以次數(shù)計(jì)算。
3.各種假期的扣款方法如下：
(1)事假每小時(shí)扣：月基本工資/176x1;。
(3)遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/176x1;。
(4)曠工每小時(shí)扣：月基本工資/176x3。
(6)住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期，一個(gè)月超過15天(含節(jié)假日，含15天)者，只發(fā)放當(dāng)月基本工資，同時(shí)不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外)。
(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假計(jì)算。
六、加班。
1.任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫《加班條》。
2.每標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加班工資為：月基本工資/176x2。
3.因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資。
不支付加班工資的員工(包括：部門經(jīng)理及以上級(jí)員工、獎(jiǎng)金與銷售業(yè)績掛鉤的銷售人員、市場部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無加班工資。
員工出差期間不支付加班工資。
不支付加班工資的員工，如確實(shí)超負(fù)荷加班，公司將通過其它方法予以補(bǔ)償。
七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
八、本工作規(guī)范從2019年10月21日公示，23日正式實(shí)施。
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機(jī)關(guān)考勤方案篇三
為加強(qiáng)我局機(jī)關(guān)干部職工的管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，確保機(jī)關(guān)公務(wù)順利開展，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及、市政府有關(guān)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)等規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際，特制定本制度。
一、機(jī)關(guān)考勤
（一）考勤范圍。局機(jī)關(guān)全體干部職工，包括抽調(diào)人員。
（二）考勤時(shí)間。機(jī)關(guān)正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，每天上班時(shí)間為上午8：30至12：00，下午2：30至6：00（隨市政府作息時(shí)間調(diào)整通知而變化）。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的按市政府辦公室通知執(zhí)行。全體干部職工必須嚴(yán)格遵守上、下班制度，值班人員提前半小時(shí)到崗，班子成員及辦公室主任提前十五分鐘到崗。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故離崗。
（三）上班簽到。實(shí)行考勤薄簽到辦法，上班簽到時(shí)間為上午8：00-9：00，下午2：00-3：00（隨市政府作息時(shí)間調(diào)整通知而變化）。上午9：00、下午3：00以后考勤表上交分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得再簽。逾期未簽到視為缺勤。簽到必須由本人簽名，代簽視為缺勤。由值班人員監(jiān)視簽到情況。具體工作由辦公室負(fù)責(zé)組織，分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督實(shí)施，月底以簽到薄的登記為準(zhǔn)考核出勤情況。
（四）隨機(jī)抽查。每天上午、下午各兩次隨機(jī)抽查上班情況，并由值班人員作好記錄，由分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施。擅自離崗的需說明原因，無正當(dāng)理由的記離崗一次，提前15分鐘以上下班的視為早退，提前半小時(shí)以上下班的視為缺勤。
（五）請(qǐng)假程序。有事有病必須請(qǐng)假。不論因公、因事、因病請(qǐng)假，請(qǐng)假人必須書寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后，交辦公室登記備案存檔。請(qǐng)假半天報(bào)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天以上須經(jīng)局長批準(zhǔn)?？剖邑?fù)責(zé)人請(qǐng)假報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，班子成員請(qǐng)假報(bào)局長批準(zhǔn)。病假3天以上須持正規(guī)醫(yī)院診斷書。會(huì)議請(qǐng)假須經(jīng)會(huì)議召集領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假后上班應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由辦公室辦理銷假手續(xù)。
（六）特殊情況。因公出差、開會(huì)及其他特殊情況不能按時(shí)簽到或不能履行請(qǐng)假手續(xù)的，須向分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或局長電話報(bào)告（請(qǐng)假），并由辦公室據(jù)實(shí)登記，注明事由、批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)等事項(xiàng)。
（七）休假程序。所有工作人員除享受國家法定的節(jié)假日以外，還享有探親假、婚、喪、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、公務(wù)員年休假，休假天數(shù)遵照國家規(guī)定執(zhí)行，由局黨委統(tǒng)一安排，政工科組織實(shí)施，辦公室登記備案。
（八）外出公務(wù)。原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，因公開會(huì)的除外。如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。需延長外出時(shí)間應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。班子成員外出辦事須通知辦公室予以登記。
（九）公示監(jiān)督。工作人員考勤情況由辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布（遇節(jié)假日順延），接受監(jiān)督。
（十）考核原則。機(jī)關(guān)考勤必須客觀公正?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為目標(biāo)考核、年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔任用等重要依據(jù)。
（十一）當(dāng)月未遲到、早退、缺勤，無事假、病假的，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼。遲到、早退、因私事離崗一次扣發(fā)工資10元，因私事請(qǐng)假的，抵扣公休假，超一天扣40元，無故缺勤一天扣發(fā)工資60元?？己霜?jiǎng)懲由辦公室書面報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。財(cái)務(wù)室月清季結(jié)。
（十二）對(duì)違反考勤制度的，作如下處理：
1、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、離崗累計(jì)達(dá)3次或缺勤1天的，責(zé)令作書面檢討；一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、離崗累計(jì)達(dá)6次或缺勤2天的，責(zé)令書面檢討，并給予政紀(jì)處罰。
2、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)予以辭退。
3、機(jī)關(guān)工作人員要如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條、銷假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，對(duì)當(dāng)事人給予批評(píng)教育，并補(bǔ)登違紀(jì)記錄，處罰20元。協(xié)助弄虛作假的，負(fù)連帶責(zé)任，與當(dāng)事人做同等處罰。
二、機(jī)關(guān)值班
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。機(jī)關(guān)值班工作由分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，辦公室具體負(fù)責(zé)值班人員的編排，并對(duì)值班情況進(jìn)行督促檢查。
（二）值班時(shí)間。星期一至星期日（包括節(jié)假日）早上8：30至次日上午8:30（隨市政府作息時(shí)間調(diào)整通知而變化）。
（三）值班任務(wù)。處理公務(wù)來電，答復(fù)公務(wù)電話的查詢；接待來訪群眾，處理一般的來訪事件；處理突發(fā)事件和緊急公務(wù)；向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告重要事件和重要情況，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項(xiàng)；做好機(jī)關(guān)的安全防護(hù)，作好值班記錄。
（四）值班補(bǔ)助。國家法定節(jié)假日值班，每人每天補(bǔ)助50元。雙休日值班每人每天補(bǔ)助30元。
（五）若遇防汛救災(zāi)、處理應(yīng)急事件、重要接待活動(dòng)等需調(diào)整值班的，由辦公室主任調(diào)整值班人員。
（六）職責(zé)紀(jì)律。
1、值班人員必須提前到崗，按時(shí)交接-班，確保機(jī)關(guān)任何時(shí)候都有人值班。值班期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。如確有特殊情況（如病假），自行聯(lián)系局機(jī)關(guān)其他干部職工調(diào)整值班時(shí)間，及時(shí)報(bào)告辦公室主任并擔(dān)負(fù)上班時(shí)間以外的職責(zé)。
2、遇到重大情況，要及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，得到領(lǐng)導(dǎo)指示后，及時(shí)采取措施，妥善處理；如遇緊急情況來不及匯報(bào)時(shí)要果斷妥善處理，事后及時(shí)匯報(bào)。
3、值班人員應(yīng)保持樓梯、走廊等公共場所、值班室的清潔衛(wèi)生和整潔，不準(zhǔn)在值班期間和值班室里打牌、賭博、酗酒。
4、值班人員不按時(shí)到位或工作失職造成機(jī)關(guān)被盜或財(cái)產(chǎn)被破壞的，將視其情節(jié)的輕重和財(cái)產(chǎn)損失的情況，追究值班人員的相關(guān)責(zé)任，并處以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償。
5、值班無故缺席者，發(fā)現(xiàn)一次給予20元的經(jīng)濟(jì)處罰；如無人值班，視為該值班人員缺勤，處罰60元。一年內(nèi)有三次無故缺席值班或遲到早退六次，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20％。
6、因值班人員疏忽，造成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示不能下達(dá)，造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)輕重給予行政處分。
本制度自發(fā)文之日起實(shí)行，原有關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。
老河口市水產(chǎn)局
2015年8月3日
1、機(jī)關(guān)干部必須愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格按照作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班、不遲到、早退、不曠工。
2、實(shí)行周一例會(huì)制和簽到制度，每天上午8：30前必須簽到，簽到不允許代簽，因工作原因不能簽到的，班子成員需向主要領(lǐng)導(dǎo)說明情況，一般干部向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況。雙休日如因工作需要上班，以通知為準(zhǔn)。
3、值班人員必須堅(jiān)持到崗到位，妥善處理日常事務(wù)，并按時(shí)交接-班（當(dāng)天8:30至第二天8:30）。
4、機(jī)關(guān)工作人員做到有事先請(qǐng)假，請(qǐng)假二天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，否則作曠工論處，班子成員請(qǐng)假須經(jīng)書記批準(zhǔn)。
5、一個(gè)月內(nèi)曠工三天以上的，由園區(qū)紀(jì)工委談話警示，且年終不能評(píng)優(yōu)、評(píng)先，對(duì)無視工作紀(jì)律，經(jīng)常發(fā)生曠工事件的人員，經(jīng)班子會(huì)研究，作出嚴(yán)肅處理。
6、園區(qū)紀(jì)工委負(fù)責(zé)日常督查工作，不定期開展工作作風(fēng)督查。督查處理工作按照《農(nóng)科園機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)督查處理辦法（試行）》執(zhí)行。
為切實(shí)端正機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，督促干部職工堅(jiān)守工作崗位，履行好崗位職責(zé)、包點(diǎn)職責(zé)、分管職責(zé)、牽頭人職責(zé)和參謀職責(zé)，根據(jù)《國家公務(wù)員法》和、政府的要求，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，制訂本制度。
一、上班制度
1、全體干部職工必須增強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識(shí)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，努力做到以鎮(zhèn)為家。
2、周一至周五為工作日；機(jī)關(guān)工作人員除休息日和節(jié)假日外，必須出滿勤。
3、機(jī)關(guān)工作人員5月1日至9月30日期間上班時(shí)間：8：3017：20，其它月份：8：3017：00到崗并在出勤表上簽到，直接到村工作或直接到縣聯(lián)系匯報(bào)工作時(shí)，告知黨政辦，由黨政辦考勤人員在出勤表上登記，既沒有簽到又沒有請(qǐng)假的，視為曠工，遲到或早退達(dá)三次的，視為礦工一天。
4、曠工的按每天50元標(biāo)準(zhǔn)處罰。
5、考勤由黨政辦負(fù)責(zé)，紀(jì)委監(jiān)督，書記、鎮(zhèn)長對(duì)出勤情況不定期進(jìn)行抽查。
6、出勤結(jié)果月底由黨政辦匯總公布，出勤情況作為干部考核的重要依據(jù)，年終匯總抄報(bào)組織部并如實(shí)填入《干部考核登記表》。
二、請(qǐng)假制度
1、工作日內(nèi)確需請(qǐng)假的，班子成員由書記、鎮(zhèn)長批準(zhǔn)；一般工作人員請(qǐng)假一天，由分管領(lǐng)導(dǎo)和點(diǎn)長共同批準(zhǔn)，超過一天的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和點(diǎn)長同意，由書記、鎮(zhèn)長批準(zhǔn)。
2、因公差者（含到縣開會(huì)），由書記、鎮(zhèn)長安排。
3、凡請(qǐng)假和出差者，均應(yīng)在獲得批準(zhǔn)后，主動(dòng)告知黨政辦再離開，由黨政辦在出勤表中注明，否則視為曠工。
三、值班制度
1、鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)每天實(shí)行黨政干部輪流值班。
2、值班由主要領(lǐng)導(dǎo)帶班，每班34人，值班人員夜里必須在鎮(zhèn)住宿并在值班表上簽到?。
3、值班人員請(qǐng)假由帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、帶班領(lǐng)導(dǎo)因事、因病請(qǐng)假或被安排出差，應(yīng)委托一名同志帶班并記入值班表。
5、值班表由帶班領(lǐng)導(dǎo)或被委托的帶班同志簽字后于第二天上午交黨政辦保管。每月底由黨政辦對(duì)值班情況進(jìn)行匯總公布。
四、值班人員職責(zé)
1、值班人員堅(jiān)守24小時(shí)值班，每天上午8：30交接-班；2、值班人員在處理一般事務(wù)時(shí)要做好記錄；3、節(jié)假日值班，值班人員要處理日常事務(wù)，如發(fā)生重大事件時(shí)，當(dāng)班人員第一時(shí)間要到現(xiàn)場，當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)要請(qǐng)示書記或鎮(zhèn)長。
五、年終對(duì)出勤、缺勤、值班、曠班情況進(jìn)行匯總，根據(jù)《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)缺勤、曠班較多者，提請(qǐng)組織人事部門進(jìn)行處理。
六、本制度由鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)行。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工的工作作風(fēng)，嚴(yán)肅紀(jì)律，反對(duì)“四風(fēng)”，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府、紀(jì)委研究決定，特制定以下工作紀(jì)律制度，全體機(jī)關(guān)干部職工必須嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行：
一、上下班考勤制度
1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作時(shí)間為早上8：00至中午12：00，下午2:30至6:00。上班后，所有公職人員務(wù)必首先到辦公室簽到。嚴(yán)禁代簽或日后補(bǔ)簽！
2、全鎮(zhèn)干部應(yīng)在工作日不折不扣地做到按時(shí)上、下班，不得無故遲到、早退、曠工。工作時(shí)間嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事，如：下棋、打撲克、網(wǎng)上聊天、睡覺等等。全體干部職工在工作日中午嚴(yán)禁酗酒。
3、對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議等集體活動(dòng)，不得無故缺席、遲到，否則視為曠工。
4、請(qǐng)假必須由請(qǐng)假人事先出具請(qǐng)假條，并在假條上說明事由及請(qǐng)假時(shí)段，因特殊原因不能親自出具和送交請(qǐng)假條的.，可以委托鎮(zhèn)機(jī)關(guān)其他工作人員代筆。請(qǐng)假條必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（只能準(zhǔn)1天），交鎮(zhèn)黨政辦公室。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假，也須寫請(qǐng)假條，經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)病假的還需向黨政辦及時(shí)提供相關(guān)醫(yī)院診斷書等相關(guān)證明，婚假、產(chǎn)假、公休假、喪假等三泉鎮(zhèn)需按國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。具體辦法參見鎮(zhèn)黨政辦《機(jī)關(guān)干部考勤管理制度》。
5、上班前或下班以前需要出外辦事而不能按時(shí)按點(diǎn)上下班的，需及時(shí)告知鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)告知黨政辦去向，鎮(zhèn)紀(jì)委或黨政辦工作人員要在“外出去向欄”或“簽到表”上注明去向。
二、機(jī)關(guān)值班制度
1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)行24小時(shí)“無縫對(duì)接”常年值班制度，每班的值班時(shí)間為：當(dāng)天上午8:30至次日上午8:30（包括周六、周日及法定節(jié)假日），具體安排要嚴(yán)格執(zhí)行黨政辦印發(fā)的《三泉鎮(zhèn)機(jī)關(guān)值班表》。
2、值班必須到崗到位。值班人員負(fù)責(zé)處理當(dāng)班事務(wù)，對(duì)不能處理的事務(wù)，應(yīng)向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并將結(jié)果報(bào)告帶班領(lǐng)導(dǎo)；班內(nèi)有事時(shí)，需在黨政辦填寫好《值班記錄》；交-班時(shí)，特別是在節(jié)假日或公休日，帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與下一班當(dāng)面交接，若本班有事物未處理完畢的，須在交-班時(shí)將具體情況明確告知下一班帶班領(lǐng)導(dǎo)；若接-班人員未按時(shí)到崗，上一班的當(dāng)班人員不得擅自離崗，及時(shí)向下一班或鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)反映情況；必須確保鎮(zhèn)機(jī)關(guān)24小時(shí)除門衛(wèi)外，平日至少有1人在班。在檢查中發(fā)現(xiàn)無人值班的，視為曠工。
3、帶班領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任督促值班人員按時(shí)到崗到位，值班人員有急事需請(qǐng)假的或班內(nèi)需輪值的，應(yīng)經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意。在汛期、惡劣天氣或重大節(jié)假日期間，值班人員要求全班到崗，值班人需請(qǐng)假的，請(qǐng)假人應(yīng)該找其他工作人員替班；帶班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的，必須經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并找其他班子成員替補(bǔ)。對(duì)無故不到者，按曠工處理。
4、全鎮(zhèn)干部職工應(yīng)24小時(shí)保持通訊暢通，如遇突發(fā)事件，要隨叫隨到，無條件服從鎮(zhèn)黨委、政府安排。
三、考核辦法
1、由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)日常督察上下班及值班紀(jì)律。每月考核情況經(jīng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于當(dāng)月月底在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和相關(guān)會(huì)議上進(jìn)行公開通報(bào)。
2、鎮(zhèn)紀(jì)委有權(quán)隨時(shí)詢問全鎮(zhèn)所有領(lǐng)導(dǎo)干部及職工的去向、督促任何人按時(shí)簽到，有權(quán)在工作日期間隨時(shí)進(jìn)行突擊查崗。發(fā)現(xiàn)有未簽到、未上班或無故早退的，可以詢問分管領(lǐng)導(dǎo)該人的去向，或打電話詢問本人去向，被詢問人應(yīng)當(dāng)在15分鐘之內(nèi)，用所到單位或村的座機(jī)電話回復(fù)；沒有座機(jī)電話的，須經(jīng)所到單位或村的領(lǐng)導(dǎo)回電證明。沒有及時(shí)回復(fù)的，視為曠工。
3、屢次違反以上工作紀(jì)律規(guī)定的干部職工，經(jīng)3次以上提醒教育及誡勉談話仍然無效，或被上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)的，三泉鎮(zhèn)紀(jì)委在請(qǐng)示鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，嚴(yán)肅追究其黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。
4、三泉鎮(zhèn)以前的制度與本制度有相互矛盾之處的，一律以本制度為準(zhǔn)。本制度從2015年元月起正式執(zhí)行。
2015年元月8日
1. 恪盡職守、堅(jiān)守崗位，在執(zhí)勤中，不準(zhǔn)閑聊、打鬧、干私活、看報(bào)刊；不準(zhǔn)抽煙、酗酒、打瞌睡；不準(zhǔn)遲到、早退、擅離職守、串崗。
2. 儀表端正、文明執(zhí)勤，嚴(yán)格按照規(guī)定著裝上崗，并做到著裝整潔、儀表端正大方，用語文明、服務(wù)熱情、周到。
3. 遵紀(jì)守法、不圖私利，特勤隊(duì)員在擔(dān)負(fù)執(zhí)勤、治安維護(hù)工作時(shí)，要認(rèn)真遵守國家法律、法規(guī)，不收受賄賂、不徇私舞弊。
4. 認(rèn)真執(zhí)勤、確保安全，特勤隊(duì)員在執(zhí)勤工作中，要認(rèn)真仔細(xì)觀察，不放過任何疑點(diǎn)，確保責(zé)任區(qū)安全防范工作。
5. 嚴(yán)格落實(shí)巡視檢查工作，在工作中發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)匯報(bào)，積極配合班、隊(duì)里的安全防范工作。
6. 值班時(shí)要注意自身的形象，非特殊情況，不得聚群。
機(jī)關(guān)考勤方案篇四
機(jī)關(guān)工作人員考勤管理暫行規(guī)定（征求意見稿）。
（1月修訂）。
一、全體工作人員要嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗，不得吃東西、玩游戲、看電影、聊天、炒股。
二、考勤到崗時(shí)間為上午8:30、下午1:30（6、7、8月為下午2:30）以前。未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到，未簽到又未事前履行請(qǐng)假手續(xù)的視為缺勤。黨政辦公室每天安排專人匯總存檔。
三、各科室主任于每周第一天（遇節(jié)假日順延）將本科室上周出勤情況報(bào)黨政辦，因公外出未簽到的注明理由，黨政辦結(jié)合簽到和監(jiān)控錄像，每月公布一次。是否出勤根據(jù)簽到和監(jiān)控錄像確定，街道紀(jì)工委牽頭進(jìn)行隨機(jī)查崗。
四、原則上要求工作人員簽到后再外出辦事。
五、科員請(qǐng)假程序及審批權(quán)限：請(qǐng)一天假，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上，逐級(jí)請(qǐng)示，其中請(qǐng)假兩天由主管副職批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天，按黨委和行政口分別由書記或主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上，書記批準(zhǔn)。請(qǐng)假人的工作銜接和ab崗的轉(zhuǎn)換由科室主任負(fù)責(zé)。
六、科室主任請(qǐng)假程序及審批權(quán)限：請(qǐng)半天假，由主管副職批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天及以上，逐級(jí)請(qǐng)示，其中請(qǐng)假一天按黨委和行政口分別由書記或主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假兩天及以上由書記批準(zhǔn)。請(qǐng)假獲批后，必須及時(shí)告知科內(nèi)同志們。請(qǐng)假人的工作銜接由主管副職負(fù)責(zé)。
后，必須及時(shí)告知所有直接下級(jí)，并安排好工作，不得誤事。
八、需休病假的，如因急病不能請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)告知直接上級(jí)，三天（含）以上需交三級(jí)甲等醫(yī)院出具的病假條。
九、需請(qǐng)事假的，三天（含）以上需交事假條。
十、婚假：3天。晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）的增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假15天。
十一、產(chǎn)假：3個(gè)月。晚婚的再給予45天假的獎(jiǎng)勵(lì)。如果在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，在產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。實(shí)行晚婚（已婚婦女24周歲以上第一次生育）的給予男方護(hù)理假10天。
十二、工作人員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，酌情給予一至三天的假期。
十三、年休假。
累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的`，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在本年度內(nèi)安排，當(dāng)年用完不跨年度使用。存在下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
1、上年度考核不稱職（不合格）；
2、當(dāng)年病事假累計(jì)超過應(yīng)休年休假天數(shù)的；
休假期間的工作人員應(yīng)保證通訊設(shè)備的通暢，并按期休假，按時(shí)返崗，及時(shí)銷假。
律不予認(rèn)可。對(duì)屢教不改的，按《機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行辭職辭退制度有關(guān)問題的通知》處理。
十五、曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的予以辭退。
十六、出勤情況作為考核、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先的重要依據(jù)。
十七、本辦法自201月1日起執(zhí)行。
十八、本辦法由黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。
機(jī)關(guān)考勤方案篇五
一、全體工作人員必須自覺遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。凡擅自離崗或捏造事實(shí)請(qǐng)假不上班者，一律按曠工處理。
二、本單位所有人員如因事、因病需要請(qǐng)事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、公休假等假時(shí)(國家法定的節(jié)假日及雙休日除外)，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。
三、局機(jī)關(guān)考勤由辦公室負(fù)責(zé)，各部門的考勤由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)?？记谌藛T應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持原則，不得弄虛作假，如有虛報(bào)者，查清后，將追究部門負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。各部門考勤每月底匯總后上報(bào)局行政主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)送財(cái)務(wù)室按規(guī)定予以處理及公示。
四、嚴(yán)格請(qǐng)假制度，請(qǐng)假一天由所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上(含兩天)報(bào)局行政主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假必須經(jīng)局長批準(zhǔn)，再逐級(jí)進(jìn)行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者按曠工處理。
五、凡請(qǐng)事假必須寫請(qǐng)假條，寫明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假起止日期，特殊情況可電話請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)假條，并及時(shí)銷假(無假條或不及時(shí)銷假者一律視為曠工)。
1、事假一天扣除當(dāng)月平均日工資。
2、事假三天扣除當(dāng)月平均日工資及當(dāng)日津貼補(bǔ)貼。
3、事假當(dāng)月累計(jì)5天以上(含5天)扣除當(dāng)月平均日工資，由個(gè)人自行交納當(dāng)月全部養(yǎng)老保險(xiǎn)等五險(xiǎn)(在職在編人員在兩獎(jiǎng)中扣除當(dāng)月平均日工資)。
4、遲到或早退當(dāng)月累計(jì)5次以上，按曠工一天處理。
六、因病請(qǐng)假，必須寫病假條，經(jīng)所屬部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡弄虛作假取得疾病證明休病假者，一經(jīng)查明按曠工處理。
1、請(qǐng)病假(未住院者)一天，持有正規(guī)醫(yī)院醫(yī)囑和處方或注射單請(qǐng)假，不予扣款。
2、病假兩天(含兩天)以上，持有正規(guī)醫(yī)院證明或醫(yī)囑進(jìn)行請(qǐng)假，不予扣款。
3、因病住院需出示住院證明，不予扣款。
4、沒有醫(yī)囑及住院證明，一律按事假對(duì)待。
七、休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等一律按照人事部門及有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。每年公休假應(yīng)在年初提出申請(qǐng)，列入計(jì)劃，按計(jì)劃安排公休假。
八、未請(qǐng)假者均視為曠工，曠工一天，扣除三天工資;曠工三天，在職在編人員扣除半年綜合治理獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng);其他人員自行繳納當(dāng)月全部養(yǎng)老保險(xiǎn)等五險(xiǎn);對(duì)一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或累計(jì)超過30天的'，按人事部門有關(guān)規(guī)定予以辭退。公益性崗位工作人員終止勞動(dòng)合同。
九、在工作期間不得擅離職守，上班期間外出辦事必須告知本部門負(fù)責(zé)人，如不告知擅自外出超2小時(shí)以上者，按曠工半天處理。嚴(yán)禁工作期間打撲克、下棋、玩游戲、網(wǎng)上聊天、做手工品，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，發(fā)現(xiàn)兩次者給予停職檢查并扣除半年兩獎(jiǎng)金。
十、凡一年之內(nèi)，請(qǐng)病假累計(jì)超過三個(gè)月、事假累計(jì)超過一個(gè)月者或遲到、早退累計(jì)超過20次的，扣除半年兩獎(jiǎng)，取消評(píng)優(yōu)資格，同時(shí)年終考核定為不合格。公益性崗位工作人員不予續(xù)聘。
十一、局機(jī)關(guān)凡夜間值班(含節(jié)假日、雙休日)的工作人員，給予補(bǔ)休半天。
十二、本制度自2014年1月1日起執(zhí)行。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索2013年機(jī)關(guān)考勤制度。
機(jī)關(guān)考勤方案篇六
一、請(qǐng)假。
請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天)，科室人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科長由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);二天以上(含二天)，科以下工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上(含三天)請(qǐng)假，科以下工作人員須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，局領(lǐng)導(dǎo)由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(局長外出或年休期間由指定負(fù)責(zé)人代理職權(quán)),請(qǐng)假三天以上(含三天)的一律實(shí)行請(qǐng)假條制度，電話、口頭、捎信請(qǐng)假一律無效。
二、銷假。
如有特殊情況須延長假期時(shí)間的，需先辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。
三、假期類別。
1、事假：干部職工因事請(qǐng)假，三天以上的必須先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，并將請(qǐng)假條報(bào)辦公室備案。因急事未能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，先電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。
2、病假：干部職工患病請(qǐng)假三天(含三天)以上，必須持醫(yī)院病情診斷證明，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到辦公室備案。局領(lǐng)導(dǎo)需持醫(yī)院病情診斷證明報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
四、違紀(jì)處理。
1、不按規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工處理。
2、全年病假累計(jì)達(dá)到三個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。
3、全年事假累計(jì)達(dá)到應(yīng)享受的公休假天數(shù)時(shí)，不得再享受當(dāng)年公休假。
4、曠工一天，扣發(fā)半月年終獎(jiǎng);曠工二天，扣發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng);曠工三天至五天以內(nèi)，扣發(fā)兩個(gè)月年終獎(jiǎng);五天以上扣除全年全部年終獎(jiǎng)。
機(jī)關(guān)考勤方案篇七
為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)機(jī)關(guān)工作秩序，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，推進(jìn)朝農(nóng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，樹立企業(yè)良好形象，更好地為廣大職工群眾和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)服務(wù)，現(xiàn)就我公司加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度制定如下暫行規(guī)定：
一、嚴(yán)格考勤制度
1、上班時(shí)間開始15分鐘至30分鐘到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30分鐘以內(nèi)，按早退論處，超過30分鐘者，按曠工半天論處。
3、加強(qiáng)機(jī)關(guān)全體人員去向牌管理。工作人員去向牌由各單位負(fù)責(zé)管理，掛在醒目位置。工作人員離開工作崗位前應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。
4、機(jī)關(guān)全體人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象，即：脫崗（上班時(shí)間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時(shí)間到其他處室串門、閑聊）、私崗（上班時(shí)間做私活，耽誤工作）。
1
就診，當(dāng)天就診后及時(shí)上班的計(jì)出勤。
6、副處以上由監(jiān)察室、黨群口由黨辦、其它科室由總辦負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計(jì)工作，包括收集管理當(dāng)月本單位工作人員的考勤登記條、請(qǐng)假條，在與實(shí)際考勤情況核對(duì)后，如實(shí)填寫考勤匯總表，并于次月23日前報(bào)公司勞資復(fù)核。
7、上班期間，要衣帽整齊，樹立機(jī)關(guān)工作人員的良好形象，嚴(yán)禁穿短褲、背心、拖鞋或奇裝異服上班。
二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度和外出報(bào)告登記制度
1、機(jī)關(guān)全體人員請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)（各類假具體規(guī)定詳見附件）。病假可當(dāng)日請(qǐng)假，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假條一式兩份，一份存公司勞資科備查，一份存本科室。如提前結(jié)束假期，應(yīng)到勞資科辦理提前結(jié)束請(qǐng)假手續(xù)。
3、請(qǐng)假的審批權(quán)限如下：
（1）班子成員請(qǐng)假，由公司一把手審批。
（2）科室正職以下工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)，需經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人簽字同意，三天以內(nèi)（含三天）需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，三天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；科室正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一天以內(nèi)的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，一天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。
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（3）、請(qǐng)假人員須將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的書面請(qǐng)假條交公司考勤部門備案，否則，按曠工論處，確因特殊情況，不能書面請(qǐng)假，且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的，應(yīng)在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、因公外出開會(huì)、辦事、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時(shí)就醫(yī)后當(dāng)天及時(shí)上班等又計(jì)出勤者，應(yīng)于事前辦理考勤登記手續(xù)，填寫《考勤登記條》，經(jīng)科室主管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽注日期后，交機(jī)關(guān)考勤負(fù)責(zé)人保管，單位主要領(lǐng)導(dǎo)填寫的《考勤登記條》由副職簽署意見。確系事發(fā)突然來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應(yīng)先向單位主要領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，說明原因，并于事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
5、機(jī)關(guān)全體人員經(jīng)組織批準(zhǔn)享受探親假的，休假期間不參與考勤。
6、機(jī)關(guān)全體人員未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。
三、建立監(jiān)督制度
公司成立督查小組，對(duì)機(jī)關(guān)全體人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況進(jìn)行不定期暗訪。督查小組由公司紀(jì)委、監(jiān)察室、勞資科、工會(huì)、總辦和財(cái)審部室等部門組成，每個(gè)月至少暗訪3-4次以上，暗訪時(shí)將當(dāng)場向被訪科室領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員核對(duì)有關(guān)人員在崗及去向情況。暗訪發(fā)現(xiàn)不在崗，又未履行請(qǐng)假手續(xù)視為曠工。
四、實(shí)行考勤與獎(jiǎng)懲掛鉤制度
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1、機(jī)關(guān)全體人員考勤情況與考勤獎(jiǎng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)聘任等掛鉤。
2、按時(shí)上下班并出滿勤者，每人每月發(fā)給考勤獎(jiǎng)60元。
3、機(jī)關(guān)全體人員在國家規(guī)定休假期間考勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)，其他假期不發(fā)考勤獎(jiǎng)（請(qǐng)假一天扣2元，當(dāng)月扣完為止）。當(dāng)月事假累計(jì)超過5天的不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
4、機(jī)關(guān)全體人員每遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)天考勤獎(jiǎng)2元，5次及以上者，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
5、曠工1天，扣本人本月考勤獎(jiǎng)4元。每個(gè)考勤月曠工累計(jì)達(dá)三天的，除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及崗補(bǔ)，每個(gè)考勤月內(nèi)累計(jì)曠工四天，則予以下崗解聘，次月起停發(fā)工資。
6、機(jī)關(guān)全體人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗、私崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)1次予以批評(píng)教育并扣發(fā)當(dāng)日考勤獎(jiǎng)，發(fā)現(xiàn)5次扣發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)，累計(jì)5次及以上者扣發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)并予以通報(bào)批評(píng)。
7、公司督查小組暗訪時(shí)，如主管領(lǐng)導(dǎo)有袒護(hù)現(xiàn)象，一并扣發(fā)其當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
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月崗補(bǔ)及獎(jiǎng)金。請(qǐng)事假十六天以上（含十六天）的，除扣發(fā)工資外，取消當(dāng)月崗補(bǔ)及半年獎(jiǎng)金。
9、關(guān)于病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過3天（含3天）須持有縣級(jí)醫(yī)院以上的有效診斷書和休假建議書，經(jīng)科室和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司一把手審批。 病假證明和請(qǐng)假條應(yīng)交機(jī)關(guān)考勤員及勞資備案。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
10、對(duì)違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當(dāng)調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，直至辭退。
五、加強(qiáng)管理與督促檢查
1、各單位負(fù)責(zé)考勤的同志應(yīng)在次月23日前將單位人員的考勤登記條、請(qǐng)假條匯總后，與考勤匯總表一并報(bào)勞資復(fù)核。無特殊原因逾期未報(bào)考勤情況的單位，將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。
2、勞資科于每月23日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知總辦，作為機(jī)關(guān)全體人員發(fā)放上月考勤獎(jiǎng)的依據(jù)。
3、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考勤負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本單位工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù)，嚴(yán)禁弄虛作假。對(duì)故意隱瞞事實(shí)袒護(hù)違反紀(jì)律人員者，要予以嚴(yán)肅批評(píng)。
4、公司處級(jí)干部要帶頭執(zhí)行考勤制度，自覺接受群眾監(jiān)督。
5、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無私，嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為，不得隱瞞和袒護(hù)。
6、公司將每月公布一次各單位工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況，讓全公司干部職工共同監(jiān)督。
7、本實(shí)施意見從發(fā)文之日起施行，黃企發(fā)[2015]09號(hào) 關(guān)于印發(fā)《黃河企業(yè)公司機(jī)關(guān)管理制度》的通知中的“三、考勤制度” 同時(shí)廢止。
附件：
各類假的具體規(guī)定
根據(jù)有關(guān)規(guī)定和我公司實(shí)際情況，各類假的具體規(guī)定如下：
一、病假及其有關(guān)待遇的規(guī)定
職工生病不能堅(jiān)持上班者經(jīng)醫(yī)生證明可請(qǐng)病假。
（一）病假期間的工資待遇
工作人員病假期間的工資待遇，參照國務(wù)院《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)198152號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。
1、工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
2、工作人員病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資（機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、獎(jiǎng)金之和，普通工人為崗位工資和獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級(jí)（崗位）工資和津貼之和，下同）：
（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；
（2）工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
3、工作人員病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；
（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；
（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的90%；
（二）病假期間的福利待遇規(guī)定
1、工作人員病假按10元/天（含半天）扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)（按每月平均出勤22天計(jì)算滿勤獎(jiǎng)日標(biāo)準(zhǔn)，按月結(jié)算，下同）；在1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到或超過規(guī)定工作日一半的，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。
2、病假期間工資低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)執(zhí)行。
3、病假期間有個(gè)人盈利收入的，停發(fā)病假期間的.全部工資。
4、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。
5、工作人員連續(xù)病假達(dá)到3個(gè)月，全年累計(jì)病假達(dá)到66天，不發(fā)年終獎(jiǎng)。
6、病假期間遇法定節(jié)假日和雙休日，假期連續(xù)計(jì)算。
二、休假
工作年限不滿10年的正式工作人員（新參加工作人員從轉(zhuǎn)正定級(jí)的下一年度開始執(zhí)行）每年休假6天；滿10年至20年者休假10天；滿21年以上者休假15天。
下列情況者當(dāng)年不再享受休假待遇：一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過45天的；事假或溫書假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受的休假時(shí)間的；病假、事假累積超過40天的。
三、產(chǎn)假
產(chǎn)假為90天。實(shí)行晚婚晚育并辦理獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假可延長到6個(gè)月，同時(shí)給男職工護(hù)理假7天。
四、哺乳假
實(shí)行晚育并辦理獨(dú)生子女證，哺乳期間確有困難的，可準(zhǔn)予請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。
五、溫書假（含面授、考試假）
經(jīng)組織批準(zhǔn)參加業(yè)余大專及以下程度學(xué)習(xí)的每年給予
15天溫書假；參加本科及以上程度學(xué)習(xí)的每年給予25天溫書假。
參加其他業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，考試時(shí)間算溫書假。
六、探親假
工作滿一年，夫妻分居兩地，不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚，每年給予一方假期一個(gè)月（不包括途中時(shí)間，下同）。未婚職工探望在異地的父母，每年給假20天；已婚職工探望在異地的父母，每四年給假20天。
七、婚假
婚假3天，雙方均屬晚婚的15天。
八、喪假
職工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可請(qǐng)喪假7天。
九、事假
除上述假外，職工因事不能上班者可請(qǐng)事假。
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體工作人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。
二、全體工作人員上、下班都要簽到、簽退，簽到時(shí)間為上午8：00以前，下午2：30以前；簽退時(shí)間為上午12：00以后，下午17：30以后（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。簽到必須由本人簽名，不準(zhǔn)他人代簽。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
三、工作人員外出辦事應(yīng)報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)后，一律到辦公室登記備案，明確去向、事由、時(shí)限；外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。出差需延長時(shí)間的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為缺勤。
請(qǐng)假者，一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。
五、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
六、考勤情況實(shí)行一周一統(tǒng)計(jì)、一月一通報(bào)。由局辦公室于次月前5個(gè)工作日內(nèi)公布，接受監(jiān)督。
七、考勤情況作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)、目標(biāo)考核的重要依據(jù)。違反規(guī)定的，按縣效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定給予處理。
八、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
一、請(qǐng)銷假制度
1、機(jī)關(guān)干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。
2、實(shí)行考勤登記制度。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不允許先斬后奏。
3、本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在1天以內(nèi)，由科室科長批準(zhǔn)，3天以內(nèi)報(bào)分管局長批準(zhǔn)，5天以內(nèi)報(bào)分管內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，5天以上報(bào)局長批準(zhǔn)，15天以上由人社局批準(zhǔn)。科室科長請(qǐng)假1天由分管局長審批，請(qǐng)假2天以內(nèi)由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由局長審批。審批后假條報(bào)辦公室保存，年底進(jìn)行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個(gè)雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填寫假條辦理審批手續(xù)。因病請(qǐng)長假，請(qǐng)假時(shí)需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷證明.
二、獎(jiǎng)懲措施
1、凡出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。
2、出勤率與考勤獎(jiǎng)掛鉤。年終缺勤累計(jì)超過20天包括20天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)80%，年終缺勤累計(jì)超過30天包括30天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)70%，年終缺勤累計(jì)超過40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計(jì)15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷證明。
3、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎(jiǎng)金。
4、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計(jì)10次以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)金。主管領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)進(jìn)行抽查。
5、機(jī)關(guān)干部累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25％以上(含25％)者，不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀干部。
6、機(jī)關(guān)干部被上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)、批評(píng)，影響單位聲譽(yù)，年終發(fā)放全年考勤獎(jiǎng)的50%。
7、機(jī)關(guān)干部確需加班的，經(jīng)分管局長批準(zhǔn)，各科室可酌情安排補(bǔ)休。
8、機(jī)關(guān)干部年休假時(shí)間可抵沖事假的請(qǐng)假時(shí)間。
9、年底對(duì)扣罰的考勤獎(jiǎng)，用于出滿勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無違規(guī)扣罰者的發(fā)放。
考勤工作由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每月匯總報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。辦公室要嚴(yán)格考勤，如實(shí)匯總本機(jī)關(guān)人員的出勤情況。局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)科室領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，強(qiáng)化全機(jī)關(guān)干部、職工的紀(jì)律觀念，督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作績效，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號(hào))、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))及有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本實(shí)際，制定本細(xì)則。
一、關(guān)于指紋考勤機(jī)的使用及管理
（一）指紋采集
1、每位在職領(lǐng)導(dǎo)干部在采集指紋時(shí)都采集兩個(gè)手指指紋。
2、干部職工請(qǐng)盡快到辦公室公室進(jìn)行指紋采集。
（二）指紋考勤時(shí)間及規(guī)定
1、每天刷指紋簽到時(shí)間為上午上班刷指紋時(shí)間為7：45-8：00；上午下班刷指紋時(shí)間為11：30-11：45；下午上班刷指紋時(shí)間為14：15-14：30；下午下班刷指紋時(shí)間為17：30-17：
45。超過刷指紋時(shí)間5分鐘后，指紋機(jī)將自動(dòng)關(guān)閉刷指系統(tǒng)。領(lǐng)導(dǎo)外出辦理公務(wù)時(shí)，原則上應(yīng)到辦公室簽到后再外出；無法先簽到的應(yīng)事先向辦公室公室說明，過后由本人憑書記（長 ）簽字認(rèn)可的補(bǔ)簽單交辦公室作為出勤記錄。職工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到辦公室簽到后再外出，無法先簽到的應(yīng)事先向所站長或分管理領(lǐng)導(dǎo)說明，過后由當(dāng)事人憑所站長和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可的補(bǔ)簽單交辦公室作為出勤記錄。
（三）特殊情況考勤
1、因個(gè)人原因需請(qǐng)假的干部職工要提前填寫《請(qǐng)假條》報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、所站長簽字批準(zhǔn)， 批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條要及時(shí)遞交辦公室公室；無法提前遞交請(qǐng)假條的必須打電話告訴分管領(lǐng)導(dǎo)及所站長，等假滿回來由本人填寫《請(qǐng)假條》并遞交，無《請(qǐng)假條》者視為曠工。
2、因公務(wù)無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在回到單位后本人填寫《補(bǔ)簽條》并遞交辦公室公室，無《補(bǔ)簽條》者視曠工。
3、特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由分管領(lǐng)導(dǎo)批示后通知辦公室公室。
4、遲到早退問題：上班5分鐘后到崗視為遲到，下班5分鐘前離崗視為早退。因處理公務(wù)而遲到早退或漏簽者需遞交《補(bǔ)簽條》，所有不遞交《補(bǔ)簽條》的，都視為曠工。
5、考勤機(jī)不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機(jī)進(jìn)行考勤。
（四）刷指紋方法和注意事項(xiàng)
1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
二、督查組檢查制度
實(shí)行上下班指紋考勤及上班期間紀(jì)律督查相結(jié)合的日常考勤監(jiān)督模式。成立由紀(jì)委書記任組長，紀(jì)委委員為成員的紀(jì)律督查組，負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)各站（所）、辦公室上班期間工作紀(jì)律的督查。實(shí)行不定期督查，上班期間不在崗，經(jīng)核實(shí)不能說明外出原因，或外出原因與工作無關(guān)的，視為曠工。
三、鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼與指紡考勤相掛鉤
（一）干部職工當(dāng)月請(qǐng)病假超過10個(gè)工作日的，不享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼；當(dāng)月請(qǐng)病假在10個(gè)工作日以下的（含10個(gè)工作日），每個(gè)工作日病假按40元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼。
（二）當(dāng)月請(qǐng)事假在3個(gè)工作日以內(nèi)的（含3個(gè)工作日），每個(gè)工作日事假按140元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼。當(dāng)月請(qǐng)事假超過3個(gè)工作日的，當(dāng)月不享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼，并把當(dāng)月超過3個(gè)工作日的事假天數(shù)累計(jì)計(jì)入考核年度內(nèi)剩余月份鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼的計(jì)算。
（三）當(dāng)月每遲到或者早退一次，按30元/次減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼；當(dāng)月曠工1個(gè)工作日以內(nèi)的（含1個(gè)工作日），每曠工1天按400元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼。當(dāng)月曠工超過1個(gè)工作日的，當(dāng)月不享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼，并把當(dāng)月曠工超過1個(gè)工作日的天數(shù)累計(jì)計(jì)入考核年度內(nèi)剩余月份鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼的計(jì)算。
（四）按照國家和省規(guī)定享受的假期（含公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等），在規(guī)定假期內(nèi)享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼，逾期未歸的，根據(jù)本人實(shí)際情況，參照病假、事假或曠工處理。
(五)全年累計(jì)請(qǐng)假超過自己公休假天數(shù)的，按事假處理。
（六）病假一律以醫(yī)院相關(guān)證明為依據(jù)，否則視為曠工。
（七）經(jīng)批準(zhǔn)外出參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，期限超過30天不在崗（包括30天），不得享受工作崗位補(bǔ)貼。
三、本制度自公布之日起施行。
xx人民政府
為加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員的出勤考核工作，規(guī)范機(jī)關(guān)辦公秩序，提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本規(guī)定。請(qǐng)機(jī)關(guān)各部門和全體機(jī)關(guān)干部自覺執(zhí)行，共同遵守。
一、建立工作日和會(huì)議、集體活動(dòng)考勤制度，考勤內(nèi)容包括工作人員的出勤率和工作質(zhì)量、效率等。
二、對(duì)機(jī)關(guān)工作人員出勤實(shí)行考勤機(jī)簽到與抽檢相結(jié)合的方式。機(jī)關(guān)人員每天早晨上班、中午下班及上班、晚間下班應(yīng)在在辦公室簽到，如因公出、外出辦事等特殊事由辦公室記錄注明，否則一律視為缺勤或遲到、早退。日常抽檢由辦公室主任采取定期、不定時(shí)的方式對(duì)機(jī)關(guān)各科、室人員出勤情況進(jìn)行抽檢。
四、每月3日辦公室匯總簽到情況。
五、凡召開會(huì)議或組織集體活動(dòng)時(shí)，實(shí)行點(diǎn)名和會(huì)議簽到制度。因事不能參加會(huì)議或集體活動(dòng)的必須事先向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。遲到、早退、無故不參加會(huì)議或集體活動(dòng)者，一律按缺勤一天處理。
六、考勤計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
1、出勤日以半天為計(jì)算單位。
2、請(qǐng)事假（或病假），四小時(shí)以內(nèi)的算半天；四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的算一天。
3、缺勤四小時(shí)以內(nèi)的算半天；四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的算一天，超過一天按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
4、事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）假、年休假、探親假等應(yīng)在辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方可離崗（如遇緊急情況，不能親自到單位請(qǐng)假，可事先委托他人或通過電話等方式先行報(bào)告，事后補(bǔ)辦手續(xù)，并說明原因），請(qǐng)假一天以下由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假2～3天由局批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
七、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
1、對(duì)出勤率高，工作認(rèn)真，積極肯干，完成任務(wù)好的機(jī)關(guān)工作人員，給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對(duì)出勤率低，工作馬虎，散漫懶惰，工作時(shí)間上網(wǎng)打游戲，完成任務(wù)差的機(jī)關(guān)工作人員在進(jìn)行批評(píng)教育的同時(shí)，并依照《國家公務(wù)員條例》和《糧食局機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任書》的有關(guān)規(guī)定實(shí)施處罰。
3、對(duì)于全年無故缺勤3～5天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；無故缺勤5 ～10天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；無故缺勤10天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)；無故缺勤15天以上的，待崗學(xué)習(xí)一個(gè)月，待崗期間只發(fā)基本工資。
4、年請(qǐng)事假累計(jì)5～10天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計(jì)10 ～15天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；累計(jì)15天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。
5、年請(qǐng)病假累計(jì)10～15天的，取消其評(píng)先資格，同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核；累計(jì)15 ～30天的，取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資；累計(jì)30天以上的，取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。
本規(guī)定從即日起執(zhí)行，市局機(jī)關(guān)所屬各單位參照本規(guī)定執(zhí)行。
機(jī)關(guān)考勤方案篇八
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，推進(jìn)機(jī)關(guān)管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，特制定街道機(jī)關(guān)工作人員考勤制度。
(一)街道機(jī)關(guān)工作人員的考勤工作，由街道黨工委確定一名班子成員負(fù)責(zé)，具體工作由組織人事辦公室指定專人實(shí)施。
(二)街道機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，每天上班分上午、下午通過指紋考勤機(jī)進(jìn)行打卡。
(三)為避免上班時(shí)間人員過于集中而來不及打卡，上班時(shí)間過后十分鐘內(nèi)打卡不視作遲到。
(四)如遇特殊情況，不能按時(shí)打卡的，要求本人填寫統(tǒng)一印制的表格填表說明，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交組織人事辦公室登記。
(五)遲到或早退三次視作事假一天。
(六)年休、探親、外出參觀、考察的，按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)進(jìn)修不作事假處理。公傷不列入病假范疇。
(七)請(qǐng)假審批手續(xù)和權(quán)限：
1、街道班子成員請(qǐng)假，由書記、主任審批;
2、其他工作人員請(qǐng)假一天的'，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;兩天的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由副書記審批;兩天以上的，由書記、主任審批。
3、年休假、探親假、婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假等，均要辦理必要的手續(xù)，辦妥后交組織人事辦公室備查。
4、請(qǐng)假批準(zhǔn)書須在假前交組織人事辦公室備案;無法及時(shí)請(qǐng)假的，須在假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過時(shí)間視作未辦手續(xù);沒有請(qǐng)假且事后又未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假未準(zhǔn)且沒有出勤的，按曠工處理。
(八)組織人事辦公室于次月10號(hào)前通報(bào)機(jī)關(guān)工作人員上月出勤情況，并接受核查。
(九)本考勤制度自二oo九年十二月開始實(shí)施，并由辦事處組織人事辦公室負(fù)責(zé)解釋。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)職工考勤制度。
機(jī)關(guān)考勤方案篇九
一、實(shí)行上下班簽到制度。
從10月1日起，每周一到周五，鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員每天分別在上午8：30以前和下午5：30以后簽到。由辦公室人員負(fù)責(zé)，每天上午8：30準(zhǔn)時(shí)將當(dāng)天上午和前一天下午的簽到冊(cè)交到鎮(zhèn)黨委書記處。
二、實(shí)行請(qǐng)銷假制度。
實(shí)行事先請(qǐng)假條請(qǐng)假制度。今后凡是請(qǐng)假的，必須先寫請(qǐng)假條。寫清請(qǐng)假的事由、請(qǐng)假的時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回工作崗位及時(shí)銷假。一般人員向負(fù)責(zé)人(班子成員)請(qǐng)假，然后口線負(fù)責(zé)人向鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長報(bào)告，并同時(shí)將請(qǐng)假條交于辦公室人員;班子成員必須向鄉(xiāng)黨委書記請(qǐng)假，上班后及時(shí)銷假，請(qǐng)假條交辦公室人員。除紅白事和病假外，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。有事盡量在星期六、星期日辦，有假在星期六、星期天請(qǐng)。事假超過一天，必須給書記、鄉(xiāng)長請(qǐng)假。沒給書記、鎮(zhèn)長請(qǐng)假的，視為曠工。
三、實(shí)行開會(huì)報(bào)告制度。
凡是到縣以上開會(huì)的人員，必須會(huì)前報(bào)告鄉(xiāng)黨委書記，同時(shí)告知辦公室同志，由其在簽到冊(cè)上注明。
四、實(shí)行出勤公示制度。
每月對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的出勤情況進(jìn)行公示。出勤情況以簽到冊(cè)簽到和請(qǐng)假條為準(zhǔn)。每月初張榜公布上一個(gè)月的出勤情況。如有異議的向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)。
五里墩鄉(xiāng)機(jī)關(guān)考勤制度
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委《關(guān)于整治全區(qū)整治散、懶、玩、浮等不良作風(fēng)的.實(shí)施方案》及區(qū)委三屆七次全會(huì)精神，結(jié)合我鄉(xiāng)“四治”活動(dòng)實(shí)施方案，進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)鄉(xiāng)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，制定如下機(jī)關(guān)考勤制度：
第一條 ?全體機(jī)關(guān)干部必須自覺遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間即上午9：00-12：00，下午2：00-6：00。不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。
第二條 ?由鄉(xiāng)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室進(jìn)行督查，有專人負(fù)責(zé)本單位的考勤。
第三條 ?機(jī)關(guān)干部離開機(jī)關(guān)必須填寫去向表，同時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，包括到區(qū)里開會(huì)或下鄉(xiāng)等。
第四條 ?每個(gè)部門必須預(yù)算一定的工作經(jīng)費(fèi)用于考勤制度的落實(shí)。
第五條 ?每周通報(bào)遲到、早退情況。
第六條 ?有請(qǐng)假報(bào)告的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，視事假或病假處理。
第七條 ?指定的考勤為員必須客觀公正、鐵面無私，并經(jīng)本單位民-主推薦確定。
第八條 ?既不請(qǐng)假，又不知去向的視為曠工。
第九條 ?機(jī)關(guān)開會(huì)、學(xué)習(xí)時(shí)不準(zhǔn)接聽電話、接待客人，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)(接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外);如確有特殊原因不能參加開會(huì)、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十條 工作時(shí)間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會(huì)活動(dòng)外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂活動(dòng);不準(zhǔn)在辦公室從事賭博活動(dòng);中午不準(zhǔn)喝酒(接待客人需提前請(qǐng)示)。
第十一條 ?機(jī)關(guān)干部請(qǐng)病、事假需填寫假條。一般干部請(qǐng)假一天由部門負(fù)責(zé)人審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鄉(xiāng)長審批;部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鄉(xiāng)長審批;副職領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假半天以上的，由書記和鄉(xiāng)長審批。請(qǐng)假條要交辦公室備案。
第十二條 ?機(jī)關(guān)黨政干部休假由鄉(xiāng)里統(tǒng)一安排時(shí)間集中休假。
第十三條 堅(jiān)持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索鄉(xiāng)機(jī)關(guān)考勤制度。
機(jī)關(guān)考勤方案篇十
公司的考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。
公司實(shí)行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理因?qū)ν饣顒?dòng)較多不需打卡外，其余人員均應(yīng)按規(guī)定打卡。
員工每人一卡，每日打卡兩次，上午上班一次，下午下班一次，
凡超過或上班時(shí)間或早于下班時(shí)間打卡者按遲到或早退計(jì)，45分鐘以上按曠工處理。
員工上班未打卡者，必須于當(dāng)日下班前持卡由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天；員工下班未打卡者，必須在下一個(gè)上班日上午由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天。有需次日外出辦公者，一般情況下須先至公司打卡后再行外出，特殊情況須在前一天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。
員工上下班必須親自打卡，如有下列情形之一者，均已曠工論處：
委托他人代打卡者。
有涂改情況者。
故意損毀出勤卡者。
無故遲到后不打卡者。
考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由人力資源部負(fù)責(zé)。每月3日前填寫《考勤統(tǒng)計(jì)匯總表》，報(bào)財(cái)務(wù)部。
機(jī)關(guān)考勤方案篇十一
根據(jù)《區(qū)機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假及考勤制度》，結(jié)合指紋化考勤管理，特制定如下補(bǔ)充規(guī)定。
在機(jī)關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。
1.不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前(8：40前)
每日下午上班前(13：40前)
2.房屋征收工作期間，因工作需要確實(shí)無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請(qǐng)，局長審核同意后蓋章報(bào)辦公室備案。已報(bào)備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著征收戶數(shù)的逐漸減少，要相應(yīng)減少房屋征收工作人員的數(shù)量，變動(dòng)情況由各局負(fù)責(zé)人審核后報(bào)辦公室行政科備案。
3.指紋機(jī)全天固定在門衛(wèi)室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內(nèi)刷指紋考勤計(jì)為遲到，超過30分鐘計(jì)為曠工，下班前未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下班刷指紋考勤計(jì)為早退。
4.刷指紋時(shí)如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間通知辦公室行政科，并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室行政科重新采集。
6.因班車延誤導(dǎo)致在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數(shù)，采取補(bǔ)救措施，視為正常出勤。
7.因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)，導(dǎo)致工作人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無法刷指紋，在工作辦結(jié)后及時(shí)到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明并由分派工作的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。
8.因出差、因公、因私請(qǐng)假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請(qǐng)假審批表》，并報(bào)辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后報(bào)辦公室行政科備案。假期結(jié)束及時(shí)到辦公室行政科銷假。
9.在上班時(shí)間內(nèi)，因特殊原因需提前離崗的.，需填寫《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開時(shí)間，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)辦公室行政科備案。返回后及時(shí)到辦公室行政科銷假。
10.考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過對(duì)照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認(rèn)為出勤;因私請(qǐng)假確認(rèn)為請(qǐng)假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數(shù);其余無故未刷指紋機(jī)考勤、沒有《申請(qǐng)表》備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
本制度自20xx年9月1日起正式實(shí)行。
機(jī)關(guān)考勤方案篇十二
為建立規(guī)范化服務(wù)型政府，嚴(yán)格機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，強(qiáng)化制約機(jī)制，提高工作效率和質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，特制定本制度。
一、考勤缺席
1、全體干部、職工必須遵守機(jī)關(guān)作息制度，不得無故遲到、早退、缺席;
2、考勤時(shí)間以區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間為準(zhǔn);
3、事假和公休假：因病因事需休病假、事假和公休假時(shí)，科員一天由科(室)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo);二天以上(含二天)科員由科(室)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，科長由分管領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上(含三天)科員由科長、分管領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副書記、副主任由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);書記、主任按區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、曠工：有以下情況之一者按曠工處理;凡未請(qǐng)假或者超假而又未辦理續(xù)假手續(xù)者;凡是無故不上班者;雖按時(shí)上下班而中途整天外出未請(qǐng)假者。
5、外出辦公必須遵守以下規(guī)定：辦事處黨、政領(lǐng)導(dǎo)外出辦公，應(yīng)告知黨政辦公室;科(室)負(fù)責(zé)人外出辦公，須告分管領(lǐng)導(dǎo)(分管領(lǐng)導(dǎo)不在家時(shí)，應(yīng)告知黨政辦);科(室)人員外出辦公須報(bào)科室領(lǐng)導(dǎo)。
6、考勤辦法：
(1)建立考勤制度。由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤，本人每月末最后一天下班時(shí)間在被考勤人簽名處簽名后，科長將考勤表交黨政辦公室。
(2)凡請(qǐng)事假、病假、工休假者，經(jīng)批準(zhǔn)后，準(zhǔn)假人應(yīng)將假條交黨政辦存檔。
二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
1、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，對(duì)遵守本制度好的.人給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、結(jié)合公務(wù)員年度考核制度，將考勤作為公務(wù)員平時(shí)考核的重要依據(jù)，并作為年度考核確定等次和評(píng)選先進(jìn)科(室)和先進(jìn)個(gè)人的主要依據(jù)。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度。
機(jī)關(guān)考勤方案篇十三
遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。
全勤：一個(gè)月之中沒有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業(yè)務(wù)部門(銷售，實(shí)施)外出登記：
如果下午到客戶處上門服務(wù)，出發(fā)前填寫《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù)，回公司后填寫《執(zhí)行報(bào)告》。
外出人員應(yīng)保證外出時(shí)間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實(shí)性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào)，將作曠工一天處理。
公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;。
人力資源部有義務(wù)通過郵件告知相關(guān)人的遲到、曠工情況，如有誤判，請(qǐng)當(dāng)事人補(bǔ)相關(guān)的《待辦事項(xiàng)》和《執(zhí)行報(bào)告》，或《請(qǐng)假條》。間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。
周六上班時(shí)間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。
周六如果需要參加培訓(xùn)或討論，提前通知。
本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。
二、上班時(shí)間工作規(guī)范。
1.遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;。
3.不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;。
5.以下事項(xiàng)是公司禁止的：
以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評(píng)，并影響個(gè)人的職位升遷。
機(jī)關(guān)考勤方案篇十四
依據(jù)《公務(wù)員法》，特制定本辦考勤制度：
一、堅(jiān)持定期考勤和平時(shí)抽查相結(jié)合。(一)每周一集中學(xué)習(xí)時(shí)，由綜合科統(tǒng)一考勤，單位不定期抽查;(二)其余時(shí)間由各科室準(zhǔn)時(shí)考勤，作好記載;(三)超過考勤時(shí)間半小時(shí)以內(nèi)到崗的為遲到，超過考勤時(shí)間半小時(shí)仍未到崗的為曠工。
二、堅(jiān)持請(qǐng)銷假制度，做到有事必須請(qǐng)假。(一)請(qǐng)假半天以內(nèi)的，科長向辦領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，其他同志向本科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;(二)請(qǐng)假一天及一天以上的，應(yīng)遞交書面請(qǐng)假條，并寫明請(qǐng)假事由及時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)綜合科登記備案;(三)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不請(qǐng)假外出的，半天以內(nèi)的按不假外出處理，半天以上的按曠工處理。
三、所有外出須告知綜合科并在外出公示欄公示，外出未告知的視為曠工。
四、獎(jiǎng)懲辦法
獎(jiǎng)懲按照《機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)管理考核細(xì)則》執(zhí)行。
五、以上制度，每月由綜合科進(jìn)行檢查匯總并公布，由財(cái)務(wù)科執(zhí)行。每年匯總，納入年終綜合考核。
六、本制度由綜合科負(fù)責(zé)解釋。
七、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行。
為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，樹立精簡、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。
第一章 考勤內(nèi)容
第一條 市分行機(jī)關(guān)考勤內(nèi)容，包括在勤、值班、加班、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工。
第二條 市分行機(jī)關(guān)員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開工作崗位，即為在勤。
員工在下列情況下視同在勤：
(一) 由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地、縣、鄉(xiāng)出差、開會(huì)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時(shí)在機(jī)關(guān)上下班。
(二) 經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。
第三條 工作時(shí)間
實(shí)行每周五天工作日;每天工作8小時(shí),上班時(shí)間：上午8.30---12:00,下午2.30---6.00。周六、周日全天休息。
第四條 遲到、早退或曠工
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計(jì)遲到(早退)按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并()再加罰款50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到(早退)的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，將按待崗處理，并另行安排工作。
每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理。曠工一天扣除當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,視同待崗對(duì)待。
第五條 值班 指報(bào)警監(jiān)控室、門衛(wèi)及信息電腦部按規(guī)定需要夜間值班或在節(jié)假日值班。值班經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按守庫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班費(fèi)。
第六條 加班 因特殊情況(包括定期上報(bào)省分行報(bào)表)，員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時(shí)間，稱為加班。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。
第二章 工作學(xué)習(xí)紀(jì)律
第七條 上班時(shí)間工作紀(jì)律
一、 上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事,嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁高聲喧嘩，嚴(yán)禁打牌聊天，嚴(yán)禁用單位電話拔打私人電話,嚴(yán)禁在微機(jī)上玩游戲、嚴(yán)禁會(huì)友。因公外出30分鐘以上要請(qǐng)示部門經(jīng)理(主任)，得到許可后方可離開崗位。
二、 不允許機(jī)關(guān)員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)。
三、保持機(jī)關(guān)和辦公室清潔衛(wèi)生，下班前要將辦公室的門、窗、柜關(guān)好，確保安全。
第八條 學(xué)習(xí)紀(jì)律
機(jī)關(guān)員工要不斷加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想和鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí);加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的`學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確、完整地掌握、執(zhí)行各項(xiàng)政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。積極采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)的方式，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加函授、自學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力提高業(yè)務(wù)技能。
一、機(jī)關(guān)員工應(yīng)積極參加各類學(xué)習(xí)活動(dòng)。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無故不參加市分行機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
二、學(xué)習(xí)類型
1、 員工學(xué)習(xí)：由市分行辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每周周一早上8.30-9.30為全體員工學(xué)習(xí)時(shí)間。
2、黨內(nèi)中心組學(xué)習(xí)：每半月一次黨委中心組學(xué)習(xí)，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負(fù)責(zé)人參加。
3、機(jī)關(guān)黨員學(xué)習(xí)：由黨機(jī)關(guān)黨委各支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施、每半月一次，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨方針、政策和黨的理論知識(shí)。
三、參加市分行組織的各類會(huì)議和學(xué)習(xí)必須提前10分鐘到達(dá)會(huì)場。會(huì)議期間要專心聽講、認(rèn)真討論、并做好會(huì)議紀(jì)錄、嚴(yán)格遵守會(huì)場紀(jì)律、自覺關(guān)閉手機(jī)鈴聲、嚴(yán)禁在會(huì)場內(nèi)交頭接耳、嚴(yán)禁會(huì)議期間中途退出會(huì)場。
第三章 假期的管理
第九條 假期管理 市分行機(jī)關(guān)公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請(qǐng)假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。
一、節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、事假。員工因處理個(gè)人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，稱為事假。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)人員考勤制度。
機(jī)關(guān)考勤方案篇十五
第一條為加強(qiáng)全市機(jī)關(guān)單位考勤工作管理，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及其他相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于全市黨政機(jī)關(guān)單位（含參公管理單位）。
第三條機(jī)關(guān)正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，每天上班時(shí)間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。
第四條機(jī)關(guān)單位工作人員實(shí)行上下班打卡登記制度，并采用指紋機(jī)進(jìn)行打卡。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準(zhǔn)。
第五條各地、各單位要安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤工作，定期張榜公布。集中辦公的機(jī)關(guān)單位，由、市政府安排有關(guān)單位抽調(diào)專人負(fù)責(zé)。
第六條工作人員每天須先到本單位打卡報(bào)到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負(fù)責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo))申明外出原因及返回單位時(shí)間。無故沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會(huì)、搶險(xiǎn)救災(zāi)及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的，需向所在科（股、室）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由考勤監(jiān)督員登記。
第七條超過上班時(shí)間10分鐘報(bào)到打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。
第八條工作人員有事要請(qǐng)假。請(qǐng)假人請(qǐng)假時(shí)需書面向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。無故不打卡、不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班的，按曠工處理。
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的，必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，超假或逾期不歸者，按曠工處理。
第九條工作人員上班時(shí)間因私外出，按曠工處理。
第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：
（一）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次，或曠工達(dá)一天者，進(jìn)行批評(píng)教育；遲到、早退累計(jì)達(dá)10次以上，或曠工達(dá)兩天以上，責(zé)令作出書面檢討。
（二）一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過30次，或事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以內(nèi)，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；遲到、早退累計(jì)超過60次，或事假累計(jì)超過30天的，或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評(píng)為稱職。
（三）全年事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)金。全年病假累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計(jì)達(dá)10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎(jiǎng)30%，達(dá)15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)。
（四）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，予以辭退。
第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護(hù)假）、病假、喪假，按國家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十二條每年出滿勤的人員，各地、各單位可結(jié)合實(shí)際，一次性給予不高于一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)。
第十三條本制度由各單位結(jié)合實(shí)際執(zhí)行，由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社部門監(jiān)督落實(shí)。
第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
為保持機(jī)關(guān)正常的工作秩序，保證每個(gè)機(jī)關(guān)干部出滿勤、干滿點(diǎn)，特制定本制度。
1、考勤分口進(jìn)行，分設(shè)《公務(wù)外出登記》和《病事假登記》。每口設(shè)一名考勤員，對(duì)本口在編人員進(jìn)行逐日考勤。每月末將考勤表報(bào)工委辦公室。
2、因事因病休班，屬于領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)向書記、主任請(qǐng)假；其他干部應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假1天的.，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假連續(xù)3天以內(nèi)的，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過3天的，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡請(qǐng)假均應(yīng)自行登記。
3、機(jī)關(guān)干部公務(wù)外出必須由本人填寫《外出登記》，供本科室留存?zhèn)洳椤?BR> 4、采取不定期個(gè)別抽查或集中點(diǎn)名的形式，對(duì)出勤情況進(jìn)行檢查，凡在抽查時(shí)不在位或在集中點(diǎn)名時(shí)未到，既沒有請(qǐng)假，又沒有進(jìn)行外出登記的，一律按曠工處理，臨時(shí)工每次罰款30元，一般干部每次罰款60元，科級(jí)干部每次罰款80元，領(lǐng)導(dǎo)干部每次罰款100元。機(jī)關(guān)召開大會(huì)時(shí)點(diǎn)名未到，又沒有請(qǐng)假及登記的，每次罰款30元。特殊情況下加重處罰。平時(shí)每遲到、早退1次罰款20元，凡本部門人員違反規(guī)定受罰時(shí)，科室主任及主管領(lǐng)導(dǎo)分別連帶受罰，罰標(biāo)準(zhǔn)的25%和50%。全年病、事假累計(jì)超過15天的，每超1天扣現(xiàn)金50元。（除規(guī)定的假期外，病事假從年終獎(jiǎng)時(shí)令工和月考核獎(jiǎng)中扣除。）
5、本制度由主管機(jī)關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)，各口負(fù)責(zé)人要緊密配合。任何人都不準(zhǔn)謊報(bào)出勤或包庇錯(cuò)誤，如有欺騙行為，工委將嚴(yán)肅處理。
一、xx-x局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天，由本股股長批準(zhǔn)；1天由主管副局長批準(zhǔn)；2天（含2天）以上由局長批準(zhǔn)。股長請(qǐng)假由主管副局長或局長批準(zhǔn)；副局長請(qǐng)假由局長批準(zhǔn)。假期期滿后，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。
四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。
五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機(jī)關(guān)組織召開的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，無故缺席者按曠工處理。?
機(jī)關(guān)考勤方案篇十六
機(jī)關(guān)考勤是公務(wù)員工作的必要環(huán)節(jié)，也是機(jī)構(gòu)管理的基礎(chǔ)。為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)的管理，保證公務(wù)員工作的規(guī)范化和效率化，許多機(jī)構(gòu)都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行考勤。在這個(gè)過程中，我也有些許心得體會(huì)，希望能夠和大家分享。
第二段：考勤制度的重要性。
機(jī)關(guān)考勤制度的實(shí)施可以使員工更加規(guī)范、高效地完成工作，同時(shí)有助于機(jī)構(gòu)全面、準(zhǔn)確地了解員工的工作狀況，借以判斷工作量的大小、工作難度的程度和員工素質(zhì)狀況的優(yōu)劣等。所以，合理、科學(xué)的考勤制度對(duì)于機(jī)關(guān)管理和監(jiān)督工作有著重要的作用。
第三段：考勤制度的操作。
1、上下班打卡。在機(jī)關(guān)考勤制度的操作中，員工需要按時(shí)上下班打卡。要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，否則就要扣除相應(yīng)的遲到或早退時(shí)間。
2、請(qǐng)假申請(qǐng)。如果員工需要請(qǐng)假，需要提前向領(lǐng)導(dǎo)或者人事申請(qǐng)，請(qǐng)假期間也要按時(shí)上報(bào)相關(guān)工作，同時(shí)請(qǐng)好假假前需要及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。
3、出差記錄。進(jìn)行業(yè)務(wù)出差期間，機(jī)關(guān)會(huì)規(guī)定工作范圍、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和備注等內(nèi)容，員工需要按照規(guī)定填寫好表格，以保證記錄正確。
4、月末報(bào)告。在月末考勤報(bào)告匯總時(shí)，員工需按規(guī)定的匯總時(shí)間到人事處進(jìn)行簽到確認(rèn)，并根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)全簽到、簽退等缺漏記錄。
5、日常自我意識(shí)。在考勤過程中，員工需要自覺遵守制度，不擅自遲到早退，假期不請(qǐng)無故缺席，有時(shí)候還需要加班保障工作的完成。
在這個(gè)過程中，我深深感受到了考勤制度的重要性及操作細(xì)節(jié)對(duì)于員工的提示和幫助，并在這個(gè)過程中感悟到了以下一些心得：
1、認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)。每一個(gè)考勤環(huán)節(jié)都極其重要，員工應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待，避免出現(xiàn)差錯(cuò)。
2、高度重視考勤記錄。員工每天的工作記錄直接影響到業(yè)務(wù)的進(jìn)展和個(gè)人工作的評(píng)估，需要嚴(yán)格按照規(guī)定記錄，特別是出差期間，更要注意。
3、自覺自律。機(jī)關(guān)考勤制度的實(shí)施需要更好的體現(xiàn)員工的自覺自律精神，倡導(dǎo)員工“守法自律”。
4、統(tǒng)籌安排時(shí)間。在工作日程安排中，要統(tǒng)籌好工作所需的時(shí)間和考勤安排，充分發(fā)揮工作效率。
第五段：結(jié)語。
總結(jié)來說，機(jī)關(guān)考勤制度的實(shí)施有助于更好地規(guī)范、管理、監(jiān)督和提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)了機(jī)關(guān)管理與行政責(zé)任、質(zhì)效、紀(jì)律等方面的綜合協(xié)調(diào)。通過對(duì)考勤制度的系統(tǒng)操作和實(shí)踐，讓我們更加規(guī)范、高效地完成工作，有利于公務(wù)員的職稱晉升以及單位的考核評(píng)價(jià)。因此，我們每一個(gè)人都要認(rèn)真對(duì)待考勤制度，充分發(fā)揮其規(guī)范和提高工作素質(zhì)的作用，為機(jī)關(guān)高效管理和更好地服務(wù)于社會(huì)貢獻(xiàn)自己的力量。
機(jī)關(guān)考勤方案篇十七
二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
假期期滿后，及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。
四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。
五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的.出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機(jī)關(guān)組織召開的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，無故缺席者按曠工處理。
機(jī)關(guān)考勤方案篇十八
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制服為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，提高機(jī)關(guān)干部的政治思想覺悟和理論水平，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的自覺性和主動(dòng)性，制定機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度。
一、每月第二周周五全體黨員學(xué)習(xí)，每月最后一周周五全體機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)。
三、集中學(xué)習(xí)要認(rèn)真記好學(xué)習(xí)筆記，黨委定期檢查。
四、特殊情況無法參加學(xué)習(xí)的，本人向副書記請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后，事后要自覺整理好學(xué)習(xí)筆記。
五、凡是無故不參加學(xué)習(xí)或無故中途退場者，依照黨委、政府考核辦法按曠工處理。
一、具體要求
1、全體機(jī)關(guān)干部必須自覺遵守機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。
2、機(jī)關(guān)干部離開機(jī)關(guān)必須填寫去向板，同時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，包括到區(qū)里開會(huì)或下鄉(xiāng)等。
4、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、工作時(shí)間不準(zhǔn)辦私事、干私活，除工會(huì)活動(dòng)外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂活動(dòng);不準(zhǔn)在辦公室從事賭博活動(dòng);中午不準(zhǔn)喝酒接待客人需提前請(qǐng)示。
6、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)病、事假需填寫假條。一般干部請(qǐng)假一天由部門負(fù)責(zé)人審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批;部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批;副職領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假半天以上的`，由書記和鎮(zhèn)長審批。請(qǐng)假條要交辦公室備案。
7、機(jī)關(guān)黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時(shí)間集中休假。 8、堅(jiān)持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。 9、紀(jì)檢委員和辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)干部的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。
二、相關(guān)規(guī)定 一有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)達(dá)到3次，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)50%，請(qǐng)假除外;
2、曠工兩天的;
3、工作時(shí)間喝酒接待客人除外，影響工作的;
4、工作時(shí)間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的;
5、工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的;
7、值班時(shí)擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴(yán)重后果的。 二有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)和崗位補(bǔ)貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)超過5次含5次，請(qǐng)假除外;
2、病、事假月累計(jì)超過10個(gè)工作日的;
3、責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門上訪的。
4、工作失職造成一定影響的;
5、因違紀(jì)被處分的。
三、適用范圍 本制度適用于機(jī)關(guān)在崗的全體機(jī)關(guān)干部。 本制度如有與上級(jí)部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時(shí)，以上級(jí)部門規(guī)定為準(zhǔn)。 本制度自二00六年三月一日起實(shí)行。 中共××鎮(zhèn)委員會(huì) ××鎮(zhèn)人民政府 二00六年三月一日 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度考勤制度。
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