總結(jié)是一個重要的反思工具,它可以幫助我們更好地認(rèn)識自己,提升自我。如何通過音樂治療緩解壓力和焦慮情緒?下面是一些總結(jié)寫作的方法和技巧,希望對大家有所幫助。
企業(yè)校園招聘策劃書篇一
企業(yè)招人之前首先需要有一個清晰的人力資源規(guī)劃,以使人才能夠發(fā)揮作用,避免人才流失成本的產(chǎn)生。
到學(xué)校招收什么樣的人才、專業(yè)是否要對口,需要事先準(zhǔn)備好《職位說明書》即對空缺職位的描述、具體工作的要求及對應(yīng)征者的素質(zhì)要求等。在制定職位描述時(shí)不要用空洞的不可衡量的詞語,如“能力出色”、“口才一流”等等。
招收剛畢業(yè)的學(xué)生從事何種工作要考慮好,一般來講,社會經(jīng)歷缺乏的年輕人心理素質(zhì)較差,因此不宜從事心理承受力要求高的工作,如提成制的業(yè)務(wù)代表等。
制定招聘策略。
一般說來,目前企業(yè)運(yùn)用得最多的校園招聘策略有幾種:一是直接到相關(guān)學(xué)校的院系招人;二是參加學(xué)校舉辦的專場人才招聘會;三是企業(yè)將校園招聘工作外包給專業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
一、直接到相關(guān)學(xué)校的院系招人。
此種方式主要適合那些對人才專業(yè)性要求較高的企業(yè)。比如,一家it系統(tǒng)集成廠商今年計(jì)劃從高校畢業(yè)生中招聘五十個系統(tǒng)工程師,該企業(yè)可以直接將人力需求通過高校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心轉(zhuǎn)給該校的計(jì)算機(jī)系。這種招聘方式一來很有針對性,大大減小了招聘范圍,例如企業(yè)只選擇某些著名高校發(fā)布招聘信息;二來也節(jié)省了大量的招聘費(fèi)用。深圳華為公司就經(jīng)常采取這種方式。由于近年我國通訊行業(yè)的飛速發(fā)展,華為公司每年的用人需求量也相當(dāng)大,由于國內(nèi)高校中開有通訊專業(yè)的并不多,所以華為公司就經(jīng)常從這些有該專業(yè)的高校院系直接招人。
二、參加學(xué)校舉辦的專場人才招聘會。
每年,很多高校都會舉辦各種專業(yè)的專場人才招聘會,比如it專場、經(jīng)濟(jì)專場、營銷專場等等。這種招聘方式的優(yōu)點(diǎn)是顯而易見的,一是有某專業(yè)領(lǐng)域人力需求的企業(yè)可以盡可能多的接觸到該專業(yè)的畢業(yè)生,有很大的選擇余地;二是可以在招聘會現(xiàn)場有力展示企業(yè)的實(shí)力與文化。
三、將校園招聘工作外包給專業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
由于校園招聘所涉及的繁重工作使許多企業(yè)更傾向于將此工作外包給專業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。而越來越多的現(xiàn)實(shí)表明,這種方式已經(jīng)成為一種趨勢,在此我們將詳細(xì)向企業(yè)介紹該如何選擇服務(wù)機(jī)構(gòu)。
1、認(rèn)清自己,因“業(yè)”而異。
a類企業(yè):外包為主、最后把關(guān)。
這些企業(yè)絕大多數(shù)都是其所在行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,對校園招聘業(yè)務(wù)具有非常清晰的認(rèn)識;成本控制意識強(qiáng),對服務(wù)商的要求也非常高;他們的宣傳攻勢強(qiáng)烈,絕對不遺余力和不惜工本;他們對于優(yōu)秀畢業(yè)生的渴望十分強(qiáng)烈,目標(biāo)直指象牙塔中最優(yōu)秀的部分;他們的校園招聘活動多集中在幾所名牌大學(xué),社會影響力較大。這些企業(yè)如果與某家服務(wù)機(jī)構(gòu)有了很好的合作,一般不會輕易的變更服務(wù)供應(yīng)商,除非出現(xiàn)強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢或者服務(wù)失誤??梢哉f,抓住了這些企業(yè),就是占領(lǐng)了校園招聘服務(wù)的大部分市場,比如中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng),分別擁有長期合作客戶,占據(jù)了整個校園招聘服務(wù)市場的大部分份額。
b類企業(yè):立足本地、有限輻射。
這類企業(yè)對于校園招聘的成本控制非常嚴(yán)格,很少購買外包服務(wù),大部分工作都由企業(yè)內(nèi)部人員來完成。特別是一些地域性強(qiáng)的企業(yè)在這方面很明顯,他們多和當(dāng)?shù)氐母咝=㈤L期合作關(guān)系,而且由于企業(yè)規(guī)模和影響,在宣傳方面不會有過多投入。這些企業(yè)的校園招聘具有一定的地區(qū)局限性,經(jīng)濟(jì)實(shí)惠卻是第一選擇。不過也有些例外,有些企業(yè)在權(quán)衡之下會購買部分外包服務(wù),因?yàn)椴辉敢庠谥T如篩選簡歷等環(huán)節(jié)上投入過大。
2、選擇品牌,選擇服務(wù)。
作為校園招聘服務(wù)的提供者,擁有優(yōu)勢的服務(wù)項(xiàng)目是在市場競爭中取勝的有效辦法。在國內(nèi)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)中,既有明顯品牌效應(yīng),又能提供整體解決方案的機(jī)構(gòu),他們不但具有獨(dú)特的優(yōu)勢項(xiàng)目,而且憑借出色的服務(wù)質(zhì)量和品牌效應(yīng),成為跨國企業(yè)在中國開展校園招聘活動的首選合作伙伴。
另類招聘策略。
除了上面提到的幾種主要招聘策略外,還有一些比較另類的校園招聘策略,比如“德勤俱樂部”。德勤會計(jì)師事務(wù)所是世界五大會計(jì)師事務(wù)所之一。德勤人力資源部劉小姐介紹說,德勤俱樂部已經(jīng)辦了4年,在北京的招收對象限于北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)、北京工業(yè)大學(xué)、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)6所高校的會計(jì)、財(cái)務(wù)管理和法律等專業(yè)的大三學(xué)生。前兩次,基本上招收的都是6校上述專業(yè)前20名的同學(xué),去年則放開了,不以學(xué)習(xí)成績?yōu)榫€,而是廣泛報(bào)名,經(jīng)過筆試、面試,最后確定60人。俱樂部幾乎每月組織一次活動,主要是公司的部門經(jīng)理、員工和大學(xué)生們交流、討論并做專題講座,此外還有郊游和聚餐等活動。德勤人力資源部人員的解釋是:“加強(qiáng)德勤和高校的聯(lián)系,能幫助同學(xué)們更好地了解公司?!贝笕膶W(xué)生對此種招聘備加重視,德勤俱樂部去年的60名成員中,20人畢業(yè)后進(jìn)入德勤,其余40人大部分出國或者另謀他就。德勤負(fù)責(zé)招聘的劉小姐說:“想來的都來了?!?BR> 據(jù)中國人民大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室的老師介紹,類似德勤這樣提前進(jìn)高校舉辦“準(zhǔn)招聘”的公司為數(shù)不少。寶潔公司在北大啟動了一項(xiàng)在大三學(xué)生中招聘實(shí)習(xí)生的聘才計(jì)劃,如果表現(xiàn)優(yōu)異,將在畢業(yè)時(shí)正式聘用。聯(lián)合利華也啟動了夏令營計(jì)劃,在全國范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀學(xué)生,邀請他們在暑假到企業(yè)參觀實(shí)習(xí),讓他們盡可能地了解企業(yè)的文化理念,若雙方合意,畢業(yè)時(shí)將可簽約。
聯(lián)系學(xué)校:
普通高校中負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的部門通常為學(xué)生處或就業(yè)中心,企業(yè)如要發(fā)布招聘信息或計(jì)劃舉辦校園招聘會,那么首先得和高校中的這些部門聯(lián)系。
曾經(jīng)有一位寶潔的員工這樣形容寶潔的校園招聘;“由于寶潔的招聘實(shí)在做得太好,即便在求職這個對學(xué)生比較困難的關(guān)口,自己第一次感覺自己被人當(dāng)作人來看,就是在這種感覺的驅(qū)使下我應(yīng)該說是有些帶著理想主義來到了寶潔?!笨梢?,一次好的招聘會,會對優(yōu)秀的學(xué)子產(chǎn)生很強(qiáng)的吸引力。
寶潔公司招聘主管向我們介紹了他們的經(jīng)驗(yàn):
1、前期的廣告宣傳:派送招聘手冊,招聘手冊基本覆蓋所有的應(yīng)屆畢業(yè)生,以達(dá)到吸引應(yīng)屆畢業(yè)生參加其校園的招聘會的目的。
2、邀請大學(xué)生參加其校園招聘介紹會:寶潔的校園招聘介紹會程序一般如下:校領(lǐng)導(dǎo)講話,播放招聘專題片,寶潔公司招聘負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹公司情況:招聘負(fù)責(zé)人答學(xué)生問,發(fā)放寶潔招聘介紹會介紹材料及職位申請表。
寶潔公司會請公司有關(guān)部門的副總監(jiān)以上高級經(jīng)理以及那些具有校友身份的公司員工來參加校園招聘會。通過雙方面對面的直接溝通和介紹,向同學(xué)們展示企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展情況及其獨(dú)特的企業(yè)文化、良好的薪酬福利待遇,并為應(yīng)聘者勾畫出新員工的職業(yè)發(fā)展前景。通過播放公司招聘專題片,公司高級經(jīng)理的有關(guān)介紹及具有感召力的校友親身感受介紹,使應(yīng)聘學(xué)生在短時(shí)間內(nèi)對寶潔公司有較為深入的了解和更多的信心。
明基則在校園招聘中的宣傳工作上了很大的功夫。明基hr經(jīng)理鄭紅小姐介紹說:明基的宣傳工作與其他企業(yè)有所不同。明基的宣傳工作并非是因?yàn)樾@招聘才進(jìn)行的,而是一直都在做。只是關(guān)于校園招聘的宣傳更多強(qiáng)調(diào)明基對人才的理念和明基對人力資源方面的觀念。比如我們的校園招聘海報(bào):長頸鹿穩(wěn)固的站在地上,頭很高,可以看得很遠(yuǎn)。這個海報(bào)主要表達(dá)的主題是明基會提供一個平臺,讓大學(xué)生有機(jī)會打下穩(wěn)固的基礎(chǔ),同時(shí)又提供發(fā)展的空間。
此外,針對每年不同的就業(yè)情況,明基會有不同的宣傳計(jì)劃。比如我們每年都會在比較知名的高校舉辦專場招聘會,去年我們是請總經(jīng)理親自到每個會場進(jìn)行演講,而今年則希望提高效率,遍地開花,于是安排當(dāng)?shù)氐姆止窘?jīng)理去宣講明基的企業(yè)文化,包括明基集團(tuán)的發(fā)展情況,還有為大學(xué)生提供的條件等。當(dāng)然,我們還會運(yùn)用其它的方法來增進(jìn)大學(xué)生對明基的親切感,比如請一些該校畢業(yè)的明基員工‘現(xiàn)身說法’。
來源:市場報(bào)。
企業(yè)校園招聘策劃書篇二
(一)背景: 目前,大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認(rèn)的事實(shí),自從20xx年大學(xué)擴(kuò)招以來,普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長,我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人,xx屆畢業(yè)生將近1401人,就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè),特舉辦此次校園招聘會。
(二)宗旨:宣傳學(xué)校,促進(jìn)就業(yè)
(三)主辦單位: 廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院
(五)對象: 本次校園招聘會將面向我校20xx屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生
(六)時(shí)間: 20xx年3月12日(星期四) 1:30—17:00
(七)地點(diǎn): 學(xué)校正門廣場
(八)目的: 為吸引招聘單位來校參會選才,我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會,作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會,學(xué)校相關(guān)部門和各院(系、部)要高度重視、全力配合,確保本次招聘會的成功舉辦。
(九)活動事件與負(fù)責(zé)單位:
(十)準(zhǔn)備工作
隨著全國高職院校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢,為了給職院學(xué)子一個社會實(shí)踐的機(jī)會,提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺,學(xué)院團(tuán)委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。
1、企業(yè)方面
2、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會,找到自己滿意的工作和位置,而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場面,了解招聘的禮儀,提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況,更清晰地剖析自己,彌補(bǔ)不足之處,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。
展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生
關(guān)愛大學(xué)生 攜手就業(yè)路
本次活動主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生,以個人參與為主,歡迎同學(xué)報(bào)名參加。
本次活動由院團(tuán)委主辦,院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦,將邀請企業(yè)或社會機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織,我們將聯(lián)合成立比賽組委會進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助
1、采取單公司多聘者的模式,邀請各個企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的,思想?yún)R報(bào)專題現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧。
2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘,為同學(xué)提供各種就業(yè),創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會。
1、海報(bào)宣傳
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)。
2、咨詢點(diǎn)宣傳
活動階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢,介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。
3、發(fā)通知到各系(分院),請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳
4、邀請?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動
企業(yè)校園招聘策劃書篇三
目錄一、校園招聘實(shí)施說明...........................................................................................................2二、校園招聘計(jì)劃目的...........................................................................................................2三、校園招聘預(yù)期目標(biāo)...........................................................................................................2四、校園招聘負(fù)責(zé)人...............................................................................................................2五、校園招聘原則...................................................................................................................2六、校園招聘時(shí)間安排...........................................................................................................3七、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則...................................................................................................31)招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總...................................................................................................32)招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定...............................................................................................33)招聘前期準(zhǔn)備...............................................................................................................44)招聘實(shí)施.......................................................................................................................55)招聘實(shí)施說明...............................................................................................................56)畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬...........................................................................67)招聘總結(jié)、反饋...........................................................................................................8八、校園招聘后期跟進(jìn)...........................................................................................................8九、校園招聘資源配置...........................................................................................................8十、校園招聘費(fèi)用預(yù)算...........................................................................................................8十一、附件...............................................................................................錯誤!未定義書簽。
一、校園。
招聘實(shí)施說明。
為做好2016年應(yīng)屆學(xué)生招聘工作,結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況,特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。
二、校園。
招聘計(jì)劃目的通過制定合理和有效的招聘程序,引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的畢業(yè)生,充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍,提高公司人員的綜合素質(zhì),構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì),為公司發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲備人力資源。
三、校園。
招聘預(yù)期目標(biāo)。
1.在。
2個月內(nèi),力爭招聘到50名優(yōu)秀的畢業(yè)生;2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介,以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度;3.利用校園招聘的機(jī)會了解目前高校人才培養(yǎng)情況,以便更好地招聘到公司合適的人才,做好人才儲備。
四、校園。
招聘負(fù)責(zé)人。
領(lǐng)
導(dǎo):
營運(yùn)總監(jiān)—鄭強(qiáng)成員:
人力資源—李峰。
(歷時(shí)2個月)(不包括校園宣講)。
七、校園。
招聘具體實(shí)施細(xì)則。
1)招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總。
各用人部門發(fā)出針對2016屆畢業(yè)生的招聘需求,具體由部門負(fù)責(zé)人提出,招聘需求需包括:部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等,人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求(如下表)后,將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。
各部門需求計(jì)劃。
方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。
需求部門。
崗位。
性別。
專業(yè)。
需求人數(shù)。
崗位要求。
合計(jì)。
2016.11.20—2016.11.25。
2016.11.26—2016.11.30。
2016.12.1—2016.12.03。
2016.12.04—2016.12.20。
2016.12.20—2016.12.30。
各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定;
招聘工作總結(jié)與反饋;
招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作;招聘工作的實(shí)施;
3)招聘前期準(zhǔn)備。
1.目標(biāo)院校的選擇及確定。
目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出,主要從過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校,進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后,需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系,需了解如下情況:目標(biāo)院系2015屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時(shí)間安排等。
目
標(biāo)
院
校
2.招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校。
根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。
在確定校園招聘的行程安排后,需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系,通報(bào)行程安排,請學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作,并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。
招聘行程安排。
日
期
時(shí)
間
院
校
地
點(diǎn)
項(xiàng)目內(nèi)容。
負(fù)責(zé)人。
院校。
專業(yè)。
聯(lián)系人。
聯(lián)系方式。
濟(jì)南。
泰安。
青島。
ppt介紹等。
4)招聘實(shí)施。
1.前期宣傳。
a.專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排;b.就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;c.學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息;d.學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息;e.在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。
工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場,進(jìn)行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備(筆記本等)的調(diào)試。
篩選簡歷——初試3.筆試、面試a.初選:用人部門+hrb.筆試(專業(yè)試題)。
5)招聘實(shí)施說明。
接收簡歷。
簡歷初篩。
筆試。
面試。
簽訂協(xié)議專業(yè)知識測試。
時(shí)間確認(rèn)綜合素質(zhì)測評。
站注冊并發(fā)布招聘信息,以增加招聘的輻射面。
2.招聘小組成員進(jìn)行宣講;
主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。
4.對公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試;
5.進(jìn)行專業(yè)知識測試,評估確定第二輪面試人選。
6.公布第二輪面試名單,按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。
7.面試篩選后的名單進(jìn)行綜合素質(zhì)測評。
8.確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。
6)畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬。
1.應(yīng)聘畢業(yè)生要求。
c.所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。
d.所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力,實(shí)踐。
能力較強(qiáng),有社會相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2.應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料。
a.基本待遇所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用,公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃嘤?xùn)機(jī)會。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成,畢業(yè)生月薪在2300-5000元(加福利)之間b.福利體系公司立足當(dāng)前,兼顧長遠(yuǎn),努力保障員工全面的生活品質(zhì),公司的福利體系主要有以下項(xiàng):
五險(xiǎn)工作餐補(bǔ)貼。
節(jié)日禮品提升培訓(xùn)帶薪年假。
剛性福利。
柔性福利。
特別福利年終獎金外出旅游婚喪禮金婚喪假期交通補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼。
7)招聘總結(jié)、反饋。
1.錄用人員基本信息的錄入。
2.招聘分析。
3.招聘總結(jié)及反饋。
經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生,在2016年12月底與其進(jìn)行溝通,以確認(rèn)是否有異常變化,再次確認(rèn),是否能來公司報(bào)到,以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。
(具體時(shí)間待定)。
1)人員配備情況。
行政2人,相關(guān)用人部門人員2-3名。根據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組。
2)物資配備。
宣傳海報(bào)兩張:
易拉寶:
筆記本電腦:
其他:
十、校園。
招聘費(fèi)用預(yù)算。
本次校園招聘費(fèi)用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定。(標(biāo)準(zhǔn)見附件)。
學(xué)校項(xiàng)目價(jià)格數(shù)目合計(jì)備注。
交通費(fèi)。
資料費(fèi)。
住宿費(fèi)。
會務(wù)費(fèi)。
其他費(fèi)用。
注:所有費(fèi)用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實(shí)報(bào)銷。
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企業(yè)校園招聘策劃書篇四
一、招聘目的為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì),以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要,并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,擴(kuò)大公司的知名度和影響力。
二、招聘時(shí)間。
策劃準(zhǔn)備時(shí)間:20xx年x月x日~20xx年x月x日招聘實(shí)施時(shí)間:20xx年x月x日~20xx年x月x日招聘小組人員:xxxxxxxx組長:xxx副組長:xxx小組成員:xxxx職責(zé):制作校園招聘的實(shí)施方案,設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫,組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。
(1)招聘地點(diǎn):山東外國語職業(yè)學(xué)院2號樓階101。
(2)招聘專業(yè)及崗位:工商企業(yè)管理~人力資源部會計(jì)專業(yè)~財(cái)務(wù)部。
物流管理~物流配送部(3)招聘人數(shù):20人(4)招聘方式:面試(5)招聘標(biāo)準(zhǔn):具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。
四、招聘流程。
(1)校園宣講:校園宣講前一周,在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息,以提高校園宣講的輻射面。同時(shí),通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報(bào),向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,宣傳企業(yè)的形象。
(2)投遞簡歷:應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,在綜合考慮學(xué)生的外語水平、學(xué)習(xí)成績(不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會實(shí)踐和社團(tuán)活動經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,進(jìn)行初步的篩選。
(3)素質(zhì)測評:素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評,素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。
(6)反饋跟進(jìn):與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。
6.已招聘實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與安排。
(1)、新員工培訓(xùn):校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報(bào)到時(shí),須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時(shí)間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后,人才部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。
(2)、崗位實(shí)習(xí):校園應(yīng)屆生按照從基層做起,逐步提升的培養(yǎng)原則,并結(jié)合學(xué)生的個人興趣,進(jìn)行為期3至6個月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,根據(jù)考核結(jié)果,對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。
7.實(shí)習(xí)期考核招聘結(jié)束。
(1)、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次,進(jìn)行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。
(2)、校園招聘的應(yīng)屆生,實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》,薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。
(3)、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,經(jīng)考核合格后,按其崗位。
和層級,參照集團(tuán)的薪酬等級,進(jìn)行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,可適當(dāng)提高薪酬。
8.召開本次招聘總結(jié)會。
(1)對于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,總結(jié)經(jīng)驗(yàn).為下次校園招聘提供依據(jù)。
(2)計(jì)算招聘所用費(fèi)用,歸納招聘成果。
企業(yè)校園招聘策劃書篇五
宗旨:搭建各地企業(yè)與本校畢業(yè)人才的交流平臺,可以為20xx屆畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會,也為企業(yè)在校園招聘提供一個良好的環(huán)境,提高我校的畢業(yè)生就業(yè)率及社會的知名度。通過該活動,搭建大四學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,也使對招聘會有興趣并參與招聘會的學(xué)生更好了解企業(yè)需求,做好職業(yè)規(guī)劃,以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭。
主辦單位:商丘師范學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會承辦單位:商丘師范學(xué)院學(xué)生會。
時(shí)間:20xx年4月11號——4月13號。
地點(diǎn):商丘師范學(xué)院。
以面試的方式使學(xué)生和公司參與招聘的人事專員進(jìn)行交流,參加招聘的學(xué)生可以帶著自己的簡歷以及獲獎證書參加此次招聘,如果符合公司的招聘需求,學(xué)生就可以在近期內(nèi)接到通知參加公司的實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)合格后就可以成為公司的正式員工。
1、準(zhǔn)備。
場地安排:商丘師范學(xué)院新餐廳(場地足夠大,寬敞明亮,不用擔(dān)心下雨等突發(fā)狀況)。
人員安排:學(xué)生會、就業(yè)協(xié)會各部門成員統(tǒng)一調(diào)度(迎賓、接待、簽到、攝像、安保負(fù)責(zé)人員、后勤服務(wù)人員)。
會場布置:每家公司都留有一個展位,參加招聘會的公司可自行布置。
2、招募。
參展商:直接向與學(xué)校有長期合作關(guān)系的公司發(fā)送邀請。
向有需要相關(guān)人才的公司發(fā)送邀請。
專業(yè)觀眾:商丘師范學(xué)院大四學(xué)生。
3、宣傳。
海報(bào)宣傳。
招聘會贊助商的橫幅宣傳。
學(xué)校官網(wǎng)上發(fā)布招聘會的有關(guān)信息。
學(xué)校官方微博發(fā)布通知。
各院系下發(fā)招聘會通知。
餐廳門口設(shè)咨詢臺。
廣告宣傳。
與參展商進(jìn)行直接的會面交談或者郵件交流,咨詢參展方的意見與建議。
4、接待。
參展人員接待:預(yù)先確定參加此次招聘會的參展人員,并為他們提前預(yù)。
定房間。
飲食方面,早餐由賓館提供,午餐和晚餐可以在學(xué)校餐廳就餐。
展品接待:隨身行李在接待參展人員的時(shí)候一起送到參展人員所居住的賓館。
展品、器材、設(shè)施等由順豐快遞公司負(fù)責(zé)送達(dá),確保在辦展前送達(dá)。
5、舉辦。
展廳內(nèi)部示意圖。
熱水供應(yīng)、地面干凈無積水、消防安全檢查等。
招聘現(xiàn)場的工作人員和服務(wù)人員要微笑待人,熱情地幫助參展商解決問題。
6、展會后期。
招聘會的舉辦時(shí)間為兩天,最后一天帶領(lǐng)參展公司參觀商丘的風(fēng)光。
7、反饋。
附錄。
此次招聘符合國家規(guī)定的各項(xiàng)法律法規(guī)。
參展公司需提前與我校聯(lián)系,以便我們可以預(yù)先為其預(yù)留展位。
參加招聘會的公司要嚴(yán)格遵守我校制定的各項(xiàng)安全措施。
保證場地出入口暢通,配備滅火器材,安全出口有明顯標(biāo)志。
緊急情況出現(xiàn)時(shí),有專門的應(yīng)急措施(由安保部門的人員負(fù)責(zé))。
招聘會開始時(shí)間為早上9點(diǎn)至下午5點(diǎn)。
開幕時(shí)間為4月11號早上8:30。
結(jié)束時(shí)間為4月12號下午5點(diǎn)。
參展公司需在4月10號之前確定是否參加此次招聘會。
參展公司可自行決定是否參加4月13號的商丘一日游。
展會結(jié)束后由順豐快遞公司把展品送回參展公司,也可由參展公司自行帶走。
展位為餐廳餐桌,一個參展公司一個位置。
提供辦公服務(wù),打印機(jī)、傳真機(jī)等。
安保人員24小時(shí)守衛(wèi),參展商不得私自離開。
參展人員需提前與秘書處聯(lián)系,提前為其預(yù)定賓館,告知其到達(dá)的具體時(shí)間,以便接站。
不參加商丘一日游的參展公司可以提前告知秘書處,以便提前幫其預(yù)定返程車票。
參展公司在運(yùn)輸其展品時(shí)須有詳細(xì)的產(chǎn)品包裝說明,以保證產(chǎn)品安全完整送達(dá)。
企業(yè)校園招聘策劃書篇六
摘要:隨著時(shí)代的發(fā)展,人們生活水平的日益提高,汽車已不再是奢侈品,它已經(jīng)進(jìn)入了千家萬戶,深入到千萬人的心中。在臨沂市汽車文化蓬勃發(fā)展的今天,汽車文化也得到了廣泛的傳播。首屆臨沂大學(xué)汽車文化節(jié)的舉辦,將為全體師生提供精神享受和物質(zhì)支持的平臺,也是展示我市汽車文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平的窗口,它承載著弘揚(yáng)汽車文化,振興汽車文化產(chǎn)業(yè)的歷史使命。
關(guān)鍵詞:首屆;臨沂大學(xué);汽車文化節(jié);策劃方案
外部策劃書
一、序文
首屆臨沂大學(xué)汽車文化節(jié)的策劃方案,其目的在于弘揚(yáng)臨沂地區(qū)傳統(tǒng)而又富于獨(dú)特的汽車文化精神,展現(xiàn)魯南沂蒙人民對于打造汽車文化上的獨(dú)特造詣,從而更進(jìn)一步的提升我市在汽車行業(yè)、汽車文化產(chǎn)業(yè)上的知名度和影響力,為臨沂的汽車文化打品牌。在整合當(dāng)前臨沂地區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展取得優(yōu)秀成果的基礎(chǔ)上,創(chuàng)新汽車文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展模式,從分利用我市獨(dú)特的地理優(yōu)勢及全國物流之都的交通優(yōu)勢,進(jìn)一步繁榮魯南汽車文化產(chǎn)業(yè),吸納人才,為臨沂招商引資,使之持續(xù)、快速、健康的發(fā)展,為繁榮國產(chǎn)汽車產(chǎn)業(yè)添磚加瓦,貢獻(xiàn)力量。
二、策劃的宗旨
策劃首屆臨沂大學(xué)汽車文化節(jié)的宗旨,一方面在于從文化層面上對青年大學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo),努力拉近在校大學(xué)生與汽車的距離,讓大學(xué)生更多地體驗(yàn)汽車帶來的多彩生活,同時(shí)科學(xué)地引導(dǎo)大學(xué)生未來的汽車消費(fèi)導(dǎo)向,培養(yǎng)愛國責(zé)任感,從而進(jìn)一步的倡導(dǎo)打造理性的消費(fèi)理念。
另一方面也在于展現(xiàn)臨沂地區(qū)汽車文化產(chǎn)業(yè)連獲碩果的獨(dú)特魅力,擴(kuò)大招商引資,為臨沂市能夠再次創(chuàng)辦的汽車文化節(jié)做好輿論宣傳和前期的造勢,進(jìn)而帶動整個區(qū)域的汽車文化產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。
三、策劃的內(nèi)容
一、展館展示
基于以上宗旨及目的意義的結(jié)合點(diǎn),我們設(shè)想聯(lián)合汽車企業(yè)、充分利用企業(yè)和學(xué)校的資源,匯聚全市優(yōu)秀的文化產(chǎn)業(yè)組織機(jī)構(gòu),魯南汽車城、香江進(jìn)口車采購基地等知名的企事業(yè)單位,在高校內(nèi)進(jìn)行大規(guī)模的汽車文化推廣,并力求將汽車文化節(jié)打造成為優(yōu)秀的校園活動品牌。本屆汽車文化節(jié)讓大學(xué)生更好的接觸社會、了解社會、引領(lǐng)社會潮流。讓當(dāng)代大學(xué)生做有思想、有道德、有文化、有紀(jì)律的新時(shí)代青年。同時(shí)此次汽車文化節(jié)著重打造汽車營銷培訓(xùn)活動,將挖掘溫大潛在的汽車公司和4s店人才,充分聯(lián)合企業(yè)相關(guān)資源進(jìn)行培訓(xùn)并取得就業(yè)實(shí)習(xí)崗位,輸送人才,實(shí)現(xiàn)校企雙贏。本屆汽車文化節(jié)可以大致分為“五大展館”和“兩大展區(qū)”。
(一)五大展館
第一展館:汽車圖書產(chǎn)品展示館
1、《車行天下》等一系列最前沿的汽車款式、汽車性能圖展;
2、《汽車美容保養(yǎng)大全》等一些列關(guān)于愛車保養(yǎng)的日常小技巧等等。
第二展館:安全行車知識普及館
1、《汽車駕駛?cè)私煌ò踩R手冊(xx新版)》;
2、有關(guān)“雨霧冰雪等非正常天氣的安全安全行車須知”及肇事圖片展;等等。
第三展館:“汽車文化知識競賽”館
1、古往今來各大汽車logo識別大賽;
2、新概念環(huán)保車型logo設(shè)計(jì)大賽;等等
第四展館:創(chuàng)意才藝展示館
1、“模擬汽車銷售大賽”;
2、“靚車攝影大賽”;
企業(yè)校園招聘策劃書篇七
當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備,對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會,導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,甚至失去對未來的追求,而企業(yè)也無法在大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液,形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,學(xué)生對就業(yè)信息的空缺,學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人的要求標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)無法將此要求順利傳達(dá)給學(xué)生。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈的競爭,為了讓同學(xué)們了解結(jié)合自身的特點(diǎn),并充分發(fā)揮自身的積極作用,進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力新就業(yè)指導(dǎo)方式,我協(xié)會欲舉辦“首屆模擬招聘會大賽”。
群英薈萃現(xiàn)我風(fēng)采
通過“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”,鍛煉同學(xué)們的專業(yè)技能和實(shí)際操作能力,讓身處在“象牙塔”的同學(xué)感受就業(yè)求職環(huán)境,正確理性的面對就業(yè)壓力,增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì),熟悉招聘的程序、模式,掌握面試技巧,提高學(xué)生的應(yīng)聘能力和社會競爭力;加強(qiáng)專業(yè)的聯(lián)系,增進(jìn)同學(xué)間的友誼。
甲山校區(qū)中心廣場
六月上旬
全體學(xué)生員
講授如何寫簡歷及面試技巧+模擬招聘會
實(shí)習(xí)部
第一階段:邀請相關(guān)的指導(dǎo)老師,進(jìn)行籌備工作;
宣傳部負(fù)責(zé)宣傳工作。
第二階段:舉辦講座。
內(nèi)容:關(guān)于如何撰寫簡歷以及面試的技巧。
第三階段:信息調(diào)研、創(chuàng)建“模擬公司”
由外聯(lián)部負(fù)責(zé)調(diào)查會員的專業(yè)知識、及各個專業(yè)的就業(yè)
方向崗位工種等等。形成信息報(bào)告。宣傳部負(fù)責(zé)宣傳工作。
職業(yè)規(guī)劃部調(diào)查相關(guān)的就業(yè)情況。形成信息報(bào)告。
第四階段:由指導(dǎo)老師擔(dān)任招聘公司的總經(jīng)理,籌備組協(xié)助.模擬公司的人員應(yīng)對整個公司的構(gòu)想和業(yè)務(wù)擴(kuò)展及創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力。在籌備組的幫助協(xié)調(diào)下,各公司總經(jīng)理選拔出人力資源部成員。各公司總經(jīng)理和人力資源成員主要由本專業(yè)同學(xué)組成。創(chuàng)立5-10模擬公司。
第五階段:各個模擬公司模擬簡歷公司信息,進(jìn)行工作分析等。具體工作包括:各個公司總經(jīng)理將公司的歷史背景、公司的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)理理念和企業(yè)文化等進(jìn)行模擬設(shè)置。人力資源部成員部根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行工作分析、崗位設(shè)置、職務(wù)分析并篇寫職位說明書及薪酬設(shè)計(jì)等工作并形成材料交籌備小組審核。
第六階段:擬公司制定招聘方案。
司各崗位所需的招聘人員的要求、招聘的人數(shù)進(jìn)行
具體的規(guī)劃,并制作求職申請表。
第七階段:各模擬公司選擇適合本公司的模擬的最佳模擬方案,并實(shí)施。
宣傳部負(fù)責(zé)宣傳工作。
發(fā)布相關(guān)的招聘信息及模擬招聘會的舉辦。
第六階段:各模擬公司對工作進(jìn)行總結(jié)。對各應(yīng)聘人員的面試情況相對寫在簡歷表上,讓應(yīng)聘者了解面試中的不足。
會長對整個活動進(jìn)行總結(jié)。
周憲斌老師、呂志革老師、就業(yè)指導(dǎo)中心老師、相關(guān)的專業(yè)老師、企業(yè)人力資源經(jīng)理
實(shí)習(xí)部:籌備小組
秘書部:簽到工作,申請場地,文件打印,印發(fā)邀請函;
宣傳部:負(fù)責(zé)講座、模擬公司、招聘會的宣傳工作;
組織部:維持講座及模擬招聘會現(xiàn)場的招聘秩序工作;
外聯(lián)部:拉這次活動的贊助及收集相關(guān)的資料,及處理突發(fā)事件;
規(guī)劃部:收集這次活動所需的資料,邀請嘉賓、評委,器材借用;
期刊部:負(fù)責(zé)活動后的采訪工作及編輯期刊;
財(cái)務(wù)部:機(jī)動小組
1、華倫外貿(mào)有限公司
法定代表人:##
人力資源部經(jīng)理:##
企業(yè)校園招聘策劃書篇八
1、為了使廣大的學(xué)生能夠更好的參加社會實(shí)踐,獲得社會工作實(shí)際經(jīng)驗(yàn),同時(shí)還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬來改善自己的生活。
2、為家庭經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)提供勤工儉學(xué)的崗位,使他們的大學(xué)生活更加輕松、美好的度過。
3、在沈陽遠(yuǎn)航手繪教育工作的同時(shí),可以得到手繪表現(xiàn)能力、方案設(shè)計(jì)能力、實(shí)際工程項(xiàng)目操作等專業(yè)素養(yǎng)的極大提升。
1、招聘對象為在校研究生、在校本科生為大一、大二、大三(五年制);
2、建筑學(xué)、城市規(guī)劃、風(fēng)景園林專業(yè)者優(yōu)先,其他專業(yè)者只要能達(dá)到要求,同樣優(yōu)先。
3、獨(dú)立性強(qiáng),善于溝通,對此工作感興趣,能夠處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。
1、市場部:
宣傳制作、市場策劃、市場分析、招聘校園代理、管理培訓(xùn)生、校園交流活動策劃;
2、教學(xué)部:
(1)手繪表現(xiàn)助教、考研快題設(shè)計(jì)助教;
(2)教學(xué)資料整理工作人員:考研資訊、考研資料研發(fā)整理;
3、行政管理部:日常工作。
寒暑假工作時(shí)間為:連續(xù)20——30天,
日常學(xué)期期間工作時(shí)間為:周六周日,每天工作時(shí)間為8:00——17:00。
2、工作人員:
寒暑假:試用期約一周,正式任用每天底薪50元+獎金+午餐。
日常學(xué)期期間:試用期約四天(2周),正式任用每天底薪50元+獎金。
1、手繪表現(xiàn)助教2人:室外效果圖表現(xiàn)/1人,室內(nèi)效果圖表現(xiàn)/1人;
2、工作人員:5——10人。
*******。
沈陽建筑大學(xué)西門對面。
——沈陽遠(yuǎn)航手繪教育。
企業(yè)校園招聘策劃書篇九
據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示,20全國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將創(chuàng)歷史新高,達(dá)680萬人,對于即將到來的畢業(yè)高峰,不少企業(yè)都卯足了勁到每個城市的高校進(jìn)行招聘,希望能為企業(yè)覓得良才。關(guān)于校園招聘,雖然不是所有企業(yè)招聘必要的渠道,但是企業(yè)招聘儲備人才的有效手段。
校園招聘,成熟企業(yè)人員流動大作用明顯。
不過,有人認(rèn)為校園招聘的風(fēng)險(xiǎn)越來越大,能為企業(yè)招聘到合適的人才也越來越少。有些在校招聘時(shí),人數(shù)幾時(shí)甚至上百,但真正過了試用期能用的卻只有幾個或是沒有。原因是這些大學(xué)畢業(yè)生好高騖遠(yuǎn),浮躁不淡定,不能腳踏實(shí)地的做事。也因此,很多企業(yè)直言不要應(yīng)屆畢業(yè)生,不做校園招聘。
當(dāng)然,在如今招聘難的大勢之下,不管校園招聘的效果好壞與否,很多企業(yè)仍然將此作為攬才的重要渠道。而在具體的校招過程中,也愈發(fā)的小心和謹(jǐn)慎了!什么樣的企業(yè)適合做校園招聘呢?作為校園招聘的直接執(zhí)行者,在招聘時(shí)又該注意哪些方面?又該做哪些準(zhǔn)備?本期高端訪談將以此問題進(jìn)行專訪。
訪談嘉賓:南京嘉環(huán)科技有限公司人事經(jīng)理王軍。
:您覺得現(xiàn)在的校園招聘是否能對企業(yè)起到作用?
王軍:這個應(yīng)該要看企業(yè)情況來定吧!我現(xiàn)在的公司每年都會招聘大量的應(yīng)屆畢業(yè)生,通過培養(yǎng)來形成公司人員發(fā)展的梯隊(duì);在我上一家上市公司就完全不招應(yīng)屆畢業(yè)生,主要是招聘有經(jīng)驗(yàn)的成熟人員。這樣來看的話,校園招聘對我現(xiàn)在的公司作用很大,而對我上一家公司就一點(diǎn)作用都沒有。
:什么樣的公司做校園招聘會比較多?或者說,什么樣的公司適合做校園招聘?
王軍:主要根據(jù)公司戰(zhàn)略的需要。一般在流動性不大的成熟企業(yè)中,校園招聘用處不大;而人員流動性較大的成熟企業(yè),若其傾向于內(nèi)部培養(yǎng)的方式,校園招聘會比較適合。另外,處于發(fā)展上升期的企業(yè),因業(yè)務(wù)急劇擴(kuò)張,可能也需要通過校園招聘的方式來補(bǔ)充人才。
:您這里所說的成熟企業(yè)、流動大的包括華為、騰訊、tcl等企業(yè)嗎?
主要是考慮后備干部、技術(shù)骨干的培養(yǎng)。這兩年,因?yàn)槿A為全球戰(zhàn)略的啟動,又加大了校園招聘。從總的來看,華為是處于成熟期的,但因?yàn)楸旧戆l(fā)展戰(zhàn)略,擴(kuò)大經(jīng)營的需要,所以校園招聘幫助會比較大。騰訊和tcl,我覺得應(yīng)該也有類似的原因。總的感覺,大量需要人的企業(yè),采用校園招聘的作用都會很大。
王軍:策劃方案要提前做,最好有一個吸引人眼球的主題,招聘需求要明確。
吸引人眼球的主題,招聘需求明確,這是校園招聘需要注意的地方。
:對于校園招聘而言,招聘的形式無非就是宣講會之類的,怎樣才能做到吸引人呢?
王軍:是的。但從具體的操作來看,招聘的形式可以做到吸引人,也可以是工作的發(fā)展等等。以瑪氏中國綜合管理培訓(xùn)生項(xiàng)目的校園招聘為例,他們就在員工工作發(fā)展方面描述得很清晰,很有吸引力。如其中一條:本項(xiàng)目最獨(dú)特的優(yōu)勢就在于為培訓(xùn)生提供了在全公司及全球范圍內(nèi)的跨部門輪職機(jī)會,而不是僅在某一個職能部門內(nèi)輪職。通過跨部門的輪職,你將真正全面而深入地了解公司戰(zhàn)略、文化、業(yè)務(wù)流程、管理技能,并有機(jī)會在短時(shí)間內(nèi)直接提升為職業(yè)經(jīng)理。對于成功發(fā)展的同學(xué),有機(jī)會在內(nèi)成長為公司的高級管理者。優(yōu)秀的綜合管理培訓(xùn)生還會有機(jī)會參與海外輪職,學(xué)習(xí)兄弟單元的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),建立國際化視野。通過對員工的職業(yè)規(guī)劃及培訓(xùn)等的詳細(xì)描述,增加了馬氏中國對畢業(yè)生的吸引力。
:那貴公司在校園招聘上是如何做的呢?有什么好的經(jīng)驗(yàn)可以分享?
王軍:我們的投入沒這么大,是從其它方面做工作來做。我們主要從渠道選擇及宣傳上做工作。在渠道上,圈定學(xué)校。比如:屆,我們找到各高校錄取分?jǐn)?shù)線,將學(xué)校分成不同的檔次。然后根據(jù)我們的需求,篩選符合我們要求的學(xué)校,并確定大致的招聘人數(shù)。
校園招聘要有效果,是需要深度挖掘的。
在宣傳上,我們與選定學(xué)校的老師聯(lián)系宣講會,然后請學(xué)生會學(xué)生幫做宣傳,如發(fā)招聘的簡章等。另外,要在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)招聘信息,宣講會當(dāng)天要張貼橫幅。有條件的話,請往屆該校學(xué)生來做解說。
我覺得我們做得比較到位的是,我們每年都會提前和再低一屆的學(xué)生進(jìn)行溝通,給予輔導(dǎo),在下年度進(jìn)行招聘的時(shí)候,這些學(xué)生提前對公司就有所了解了,招聘效果會好很多。
對于大專院校,我們也和好幾個學(xué)校進(jìn)行了深入合作,采用定制班的方式,由我公司出老師,把培訓(xùn)課程植入到學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)中,當(dāng)學(xué)生能出來實(shí)習(xí),然后整個到我公司實(shí)習(xí)校園招聘的工作。此外,我們每年還會定期對應(yīng)屆生進(jìn)行電話訪談。要將校園招聘做到很有效,很多地方都要深入挖掘的。
企業(yè)校園招聘策劃書篇十
1、宣講會信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個平臺:
(1)聯(lián)系徐步朝老師了解招聘會的情況(知道我們可以做好哪些準(zhǔn)備);
(2)各高校的校園論壇發(fā)布招聘會地點(diǎn)和時(shí)間;
(3)校園里宣傳海報(bào)的張貼甚至是條幅(主要是教學(xué)樓、圖書館、食堂、宿舍);
2、發(fā)布的信息內(nèi)容:
(1)招聘會的時(shí)間、地點(diǎn);
(2)企業(yè)的基本信息;
(3)招聘的崗位;
(4)參加招聘會要準(zhǔn)備的資料;
(5)整個招聘的具體時(shí)間和流程安排,包括各輪次所要完成的表格、測試,交表和完成測試的時(shí)間,復(fù)試要做何準(zhǔn)備、如何簽約等。
1.宣傳公司的易拉寶n個,增加現(xiàn)場氣氛,吸引注意力;
2.招聘崗位的宣傳單用a4紙打印200份,用來現(xiàn)場派發(fā);
3.產(chǎn)品彩頁素微、安乃心各個科室各100份;
4.應(yīng)聘人員簡歷表200份;
5.復(fù)試通知函100張,一張a4紙打??;例如下圖樣:
6.訂書機(jī)1個、筆10支、a4紙1包;
7.膠帶1卷、小刀一把、拉車一個;
1.提前1-2天進(jìn)入學(xué)校,搶占黃金位置,布置好會場;
2.易拉寶擺放整齊,吸引應(yīng)聘人員;
3.會場入口派發(fā)傳單;
4.展位前留有2位解說員;
5.詳細(xì)詢問應(yīng)聘人員求職意向;
6.明確招聘計(jì)劃。對工作職責(zé)、薪酬待遇、培訓(xùn)與發(fā)展晉升通道熟記于心。
總經(jīng)理講座
一、具體工作
1、會前的工作
(1)與招聘會舉辦學(xué)校進(jìn)行良好的對接;
(2)安排好時(shí)間和地點(diǎn);
(3)及對講座的時(shí)間和地點(diǎn)也可進(jìn)行派發(fā)傳單宣傳;
2、會中的工作
會中主要是要向來參加的同學(xué)宣傳企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展、前景、文化、用人原則,招聘的數(shù)量,招聘的要求,復(fù)試的方式等。這個過程中要注意有:
(1)會議開始的時(shí)間要準(zhǔn)確。守時(shí)性是一個現(xiàn)代企業(yè)必備的素質(zhì)。
(2)向參加宣講會的同學(xué)發(fā)一些小禮品。
3、會后的工作
(1)公布或通知參加復(fù)試的學(xué)生。
(2)復(fù)試完了之后要及時(shí)進(jìn)行一種簽約。及時(shí)簽約能給人一種雷厲風(fēng)行的感覺,如果遲遲不簽約會讓人懷疑企業(yè)的誠信。
燕京理工學(xué)院
企業(yè)校園招聘策劃書篇十一
1、為了使廣大的學(xué)生能夠更好的參加社會實(shí)踐,獲得社會工作實(shí)際經(jīng)驗(yàn),同時(shí)還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬來改善自己的生活。
2、為家庭經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)提供勤工儉學(xué)的崗位,使他們的大學(xué)生活更加輕松、美好的度過。
3、在沈陽遠(yuǎn)航手繪教育工作的同時(shí),可以得到手繪表現(xiàn)能力、方案設(shè)計(jì)能力、實(shí)際工程項(xiàng)目操作等專業(yè)素養(yǎng)的極大提升。
1、招聘對象為在校研究生、在校本科生為大一、大二、大三(五年制);
2、建筑學(xué)、城市規(guī)劃、風(fēng)景園林專業(yè)者優(yōu)先,其他專業(yè)者只要能達(dá)到要求,同樣優(yōu)先。
3、獨(dú)立性強(qiáng),善于溝通,對此工作感興趣,能夠處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。
1、市場部:
宣傳制作、市場策劃、市場分析、招聘校園代理、管理培訓(xùn)生、校園交流活動策劃;
2、教學(xué)部:
(1)手繪表現(xiàn)助教、考研快題設(shè)計(jì)助教;
(2)教學(xué)資料整理工作人員:考研資訊、考研資料研發(fā)整理;
3、行政管理部:日常工作。
寒暑假工作時(shí)間為:連續(xù)20——30天,
日常學(xué)期期間工作時(shí)間為:周六周日,每天工作時(shí)間為8:00——17:00。
2、工作人員:
寒暑假:試用期約一周,正式任用每天底薪50元+獎金+午餐。
日常學(xué)期期間:試用期約四天(2周),正式任用每天底薪50元+獎金。
2、工作人員:5——10人。
企業(yè)校園招聘策劃書篇十二
五、活動時(shí)間
xx年10月25日――xx年11月15日
六、活動對象:全體在校生
七、獎項(xiàng)設(shè)置
“校園最佳應(yīng)聘之星”一名,獎勵現(xiàn)金300元;
“校園 ”一名,獎勵現(xiàn)金200元;
大賽優(yōu)秀參與獎三名,精美獎品;
八、活動安排
(一)前期策劃宣傳
10月15日―10月18日,在學(xué)生食堂前、校門口以海報(bào),主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進(jìn)行全面宣傳。
(二)報(bào)名
10月16日―10月20日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn)。
(三)場地的布置
(1)。 力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛
(2)。 區(qū)域劃分:參賽者坐前三排中央,非參賽者依次就做
(四)預(yù)賽
10月25日下午6:200分,在西階一舉辦預(yù)賽,考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。(注意:參賽選手在6:20分之前如果不能按時(shí)到場且又未請假者,取消參賽資格)
第一環(huán)節(jié):個人展示
參賽選手通過闡述對企業(yè)、對所學(xué)專業(yè)的理解,展示個人風(fēng)采。
第二環(huán)節(jié):團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目
協(xié)作能力:
團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)――揮灑個性。
團(tuán)隊(duì)精神的核心――協(xié)同合作
團(tuán)隊(duì)精神的`最高境界――凝聚力。
(根據(jù)參賽者情況分小組)
第三環(huán)節(jié):選手將在次日參加考驗(yàn):“迅雷行動”!
活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動,活動內(nèi)容不限,但要求參加人數(shù)不少于15人,且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,完成此活動后,還要上交此次活動的總結(jié),并附數(shù)碼照片10―15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì))。
活動過程中,有工作人員全面參與并評估。
屆時(shí)邀請校學(xué)生會、學(xué)院學(xué)生會主席、等10位作為評委,選出12名優(yōu)秀選手,晉級決賽。
(五)決賽
進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時(shí)到達(dá)參賽現(xiàn)場)。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委,決賽采用百分制,分為五項(xiàng)目:
1、作為決賽的第一個項(xiàng)目,要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹,主要是介紹自我特點(diǎn),給觀眾以及評委留下深刻的印象,與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)
2、在此環(huán)節(jié)中,每位選手都有3道必答題,每題5分,最后是4道搶答題,每題5分。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分)
3、在此環(huán)節(jié)中,每位應(yīng)聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境,提出解決方案,幫助企業(yè)度過難關(guān)。(此環(huán)節(jié)25分)
4、在此環(huán)節(jié)中,這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,體裁不限,要求原創(chuàng),有新意。(此環(huán)節(jié)25分)
企業(yè)校園招聘策劃書篇十三
西階一教室
全體在校生
“校園最佳應(yīng)聘之星”一名,獎勵現(xiàn)金300元;
“校園 ”一名,獎勵現(xiàn)金200元;
大賽優(yōu)秀參與獎三名,精美獎品;
10月15日—10月18日,在學(xué)生食堂前、校門口以海報(bào),主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進(jìn)行全面宣傳。
(1). 力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛
(2). 區(qū)域劃分:參賽者坐前三排中央,非參賽者依次就做
第一環(huán)節(jié):個人展示
參賽選手通過闡述對企業(yè)、對所學(xué)專業(yè)的理解,展示個人風(fēng)采。
第二環(huán)節(jié):團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目
協(xié)作能力:
團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)——揮灑個性。
團(tuán)隊(duì)精神的核心——協(xié)同合作
團(tuán)隊(duì)精神的最高境界——凝聚力。
(根據(jù)參賽者情況分小組)
第三環(huán)節(jié):選手將在次日參加考驗(yàn):“迅雷行動”!
活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動,活動內(nèi)容不限,但要求參加人數(shù)不少于15人,且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,完成此活動后,還要上交此次活動的總結(jié),并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì))。
活動過程中,有工作人員全面參與并評估。
進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時(shí)到達(dá)參賽現(xiàn)場)。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委,決賽采用百分制,分為五項(xiàng)目:
1、作為決賽的第一個項(xiàng)目,要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹,主要是介紹自我特點(diǎn),給觀眾以及評委留下深刻的印象,與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)
2、在此環(huán)節(jié)中,每位選手都有3道必答題,每題5分,最后是4道搶答題,每題5分。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分)
3、在此環(huán)節(jié)中,每位應(yīng)聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境,提出解決方案,幫助企業(yè)度過難關(guān)。(此環(huán)節(jié)25分)
4、在此環(huán)節(jié)中,這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,體裁不限,要求原創(chuàng),有新意。(此環(huán)節(jié)25分)
企業(yè)校園招聘策劃書篇十四
四、活動場所:西階一教室。
五、活動時(shí)間。
xx年10月25日——xx年11月15日。
六、活動對象:全體在校生。
七、獎項(xiàng)設(shè)置。
“校園最佳應(yīng)聘之星”一名,獎勵現(xiàn)金300元;。
“校園”一名,獎勵現(xiàn)金200元;。
大賽優(yōu)秀參與獎三名,精美獎品;。
八、活動安排。
(一)前期策劃宣傳。
10月15日—10月18日,在學(xué)生食堂前、校門口以海報(bào),主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進(jìn)行全面宣傳。
(二)報(bào)名。
10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn)。
(三)場地的布置。
(1)。力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛。
(2)。區(qū)域劃分:參賽者坐前三排中央,非參賽者依次就做。
(四)預(yù)賽。
10月25日下午6:200分,在西階一舉辦預(yù)賽,考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。(注意:參賽選手在6:20分之前如果不能按時(shí)到場且又未請假者,取消參賽資格)。
第一環(huán)節(jié):個人展示。
參賽選手通過闡述對企業(yè)、對所學(xué)專業(yè)的理解,展示個人風(fēng)采。
第二環(huán)節(jié):團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目。
協(xié)作能力:
團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)——揮灑個性。
團(tuán)隊(duì)精神的核心——協(xié)同合作。
團(tuán)隊(duì)精神的最高境界——凝聚力。
(根據(jù)參賽者情況分小組)。
第三環(huán)節(jié):選手將在次日參加考驗(yàn):“迅雷行動”!
活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動,活動內(nèi)容不限,但要求參加人數(shù)不少于15人,且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,完成此活動后,還要上交此次活動的總結(jié),并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì))。
活動過程中,有工作人員全面參與并評估。
屆時(shí)邀請校學(xué)生會、學(xué)院學(xué)生會主席、等10位作為評委,選出12名優(yōu)秀選手,晉級決賽。
(五)決賽。
進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時(shí)到達(dá)參賽現(xiàn)場)。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委,決賽采用百分制,分為五項(xiàng)目:
1、作為決賽的第一個項(xiàng)目,要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹,主要是介紹自我特點(diǎn),給觀眾以及評委留下深刻的印象,與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)。
2、在此環(huán)節(jié)中,每位選手都有3道必答題,每題5分,最后是4道搶答題,每題5分。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分)。
3、在此環(huán)節(jié)中,每位應(yīng)聘者在“”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境,提出解決方案,幫助企業(yè)度過難關(guān)。(此環(huán)節(jié)25分)。
4、在此環(huán)節(jié)中,這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,體裁不限,要求原創(chuàng),有新意。(此環(huán)節(jié)25分)。
企業(yè)校園招聘策劃書篇十五
宗旨:搭建各地企業(yè)與本校畢業(yè)人才的交流平臺,可以為20xx屆畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會,也為企業(yè)在校園招聘提供一個良好的環(huán)境,提高我校的畢業(yè)生就業(yè)率及社會的知名度。通過該活動,搭建大四學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,也使對招聘會有興趣并參與招聘會的學(xué)生更好了解企業(yè)需求,做好職業(yè)規(guī)劃,以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭。
主辦單位:商丘師范學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會承辦單位:商丘師范學(xué)院學(xué)生會。
時(shí)間:20xx年4月11號——4月13號。
地點(diǎn):商丘師范學(xué)院。
以面試的方式使學(xué)生和公司參與招聘的人事專員進(jìn)行交流,參加招聘的學(xué)生可以帶著自己的簡歷以及獲獎證書參加此次招聘,如果符合公司的招聘需求,學(xué)生就可以在近期內(nèi)接到通知參加公司的實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)合格后就可以成為公司的正式員工。
1、準(zhǔn)備。
場地安排:商丘師范學(xué)院新餐廳(場地足夠大,寬敞明亮,不用擔(dān)心下雨等突發(fā)狀況)。
人員安排:學(xué)生會、就業(yè)協(xié)會各部門成員統(tǒng)一調(diào)度(迎賓、接待、簽到、攝像、安保負(fù)責(zé)人員、后勤服務(wù)人員)。
會場布置:每家公司都留有一個展位,參加招聘會的公司可自行布置。
2、招募。
參展商:直接向與學(xué)校有長期合作關(guān)系的公司發(fā)送邀請。
向有需要相關(guān)人才的公司發(fā)送邀請。
專業(yè)觀眾:商丘師范學(xué)院大四學(xué)生。
3、宣傳。
海報(bào)宣傳。
招聘會贊助商的橫幅宣傳。
學(xué)校官網(wǎng)上發(fā)布招聘會的有關(guān)信息。
學(xué)校官方微博發(fā)布通知。
各院系下發(fā)招聘會通知。
餐廳門口設(shè)咨詢臺。
廣告宣傳。
與參展商進(jìn)行直接的會面交談或者郵件交流,咨詢參展方的意見與建議。
4、接待。
參展人員接待:預(yù)先確定參加此次招聘會的參展人員,并為他們提前預(yù)。
定房間。
飲食方面,早餐由賓館提供,午餐和晚餐可以在學(xué)校餐廳就餐。
展品接待:隨身行李在接待參展人員的時(shí)候一起送到參展人員所居住的賓館。
展品、器材、設(shè)施等由順豐快遞公司負(fù)責(zé)送達(dá),確保在辦展前送達(dá)。
5、舉辦。
展廳內(nèi)部示意圖。
熱水供應(yīng)、地面干凈無積水、消防安全檢查等。
招聘現(xiàn)場的工作人員和服務(wù)人員要微笑待人,熱情地幫助參展商解決問題。
6、展會后期。
招聘會的舉辦時(shí)間為兩天,最后一天帶領(lǐng)參展公司參觀商丘的風(fēng)光。
7、反饋。
企業(yè)校園招聘策劃書篇十六
1、宣講會信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個平臺:
3)校園里宣傳海報(bào)的張貼甚至是條幅(主要是教學(xué)樓、圖書館、食堂、宿舍);
2、發(fā)布的信息內(nèi)容:1)招聘會的時(shí)間、地點(diǎn);2)企業(yè)的基本信息;3)招聘的崗位;
4)參加招聘會要準(zhǔn)備的資料;
5)整個招聘的具體時(shí)間和流程安排,包括各輪次所要完成的表格、測試,交表和完成測試的時(shí)間,復(fù)試要做何準(zhǔn)備、如何簽約等。
5.復(fù)試通知函100張,一張a4紙打印;例如下圖樣:
6.訂書機(jī)1個、筆10支、a4紙1包;7.膠帶1卷、小刀一把、拉車一個;
6.明確招聘計(jì)劃。對工作職責(zé)、薪酬待遇、培訓(xùn)與發(fā)展晉升通道熟記于心。
總經(jīng)理講座。
1、會前的工作。
1)與招聘會舉辦學(xué)校進(jìn)行良好的對接;2)安排好時(shí)間和地點(diǎn);
3)及對講座的時(shí)間和地點(diǎn)也可進(jìn)行派發(fā)傳單宣傳;
2、會中的工作。
會中主要是要向來參加的同學(xué)宣傳企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展、前景、文化、用人原則,招聘的數(shù)量,招聘的要求,復(fù)試的方式等。這個過程中要注意有:
1)會議開始的時(shí)間要準(zhǔn)確。守時(shí)性是一個現(xiàn)代企業(yè)必備的素質(zhì)。2)向參加宣講會的同學(xué)發(fā)一些小禮品。
3、會后的工作。
1)公布或通知參加復(fù)試的學(xué)生。
2)復(fù)試完了之后要及時(shí)進(jìn)行一種簽約。及時(shí)簽約能給人一種雷厲風(fēng)行的感覺,如果遲遲不簽約會讓人懷疑企業(yè)的誠信。
燕京理工學(xué)院。
企業(yè)校園招聘策劃書篇一
企業(yè)招人之前首先需要有一個清晰的人力資源規(guī)劃,以使人才能夠發(fā)揮作用,避免人才流失成本的產(chǎn)生。
到學(xué)校招收什么樣的人才、專業(yè)是否要對口,需要事先準(zhǔn)備好《職位說明書》即對空缺職位的描述、具體工作的要求及對應(yīng)征者的素質(zhì)要求等。在制定職位描述時(shí)不要用空洞的不可衡量的詞語,如“能力出色”、“口才一流”等等。
招收剛畢業(yè)的學(xué)生從事何種工作要考慮好,一般來講,社會經(jīng)歷缺乏的年輕人心理素質(zhì)較差,因此不宜從事心理承受力要求高的工作,如提成制的業(yè)務(wù)代表等。
制定招聘策略。
一般說來,目前企業(yè)運(yùn)用得最多的校園招聘策略有幾種:一是直接到相關(guān)學(xué)校的院系招人;二是參加學(xué)校舉辦的專場人才招聘會;三是企業(yè)將校園招聘工作外包給專業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
一、直接到相關(guān)學(xué)校的院系招人。
此種方式主要適合那些對人才專業(yè)性要求較高的企業(yè)。比如,一家it系統(tǒng)集成廠商今年計(jì)劃從高校畢業(yè)生中招聘五十個系統(tǒng)工程師,該企業(yè)可以直接將人力需求通過高校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心轉(zhuǎn)給該校的計(jì)算機(jī)系。這種招聘方式一來很有針對性,大大減小了招聘范圍,例如企業(yè)只選擇某些著名高校發(fā)布招聘信息;二來也節(jié)省了大量的招聘費(fèi)用。深圳華為公司就經(jīng)常采取這種方式。由于近年我國通訊行業(yè)的飛速發(fā)展,華為公司每年的用人需求量也相當(dāng)大,由于國內(nèi)高校中開有通訊專業(yè)的并不多,所以華為公司就經(jīng)常從這些有該專業(yè)的高校院系直接招人。
二、參加學(xué)校舉辦的專場人才招聘會。
每年,很多高校都會舉辦各種專業(yè)的專場人才招聘會,比如it專場、經(jīng)濟(jì)專場、營銷專場等等。這種招聘方式的優(yōu)點(diǎn)是顯而易見的,一是有某專業(yè)領(lǐng)域人力需求的企業(yè)可以盡可能多的接觸到該專業(yè)的畢業(yè)生,有很大的選擇余地;二是可以在招聘會現(xiàn)場有力展示企業(yè)的實(shí)力與文化。
三、將校園招聘工作外包給專業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
由于校園招聘所涉及的繁重工作使許多企業(yè)更傾向于將此工作外包給專業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。而越來越多的現(xiàn)實(shí)表明,這種方式已經(jīng)成為一種趨勢,在此我們將詳細(xì)向企業(yè)介紹該如何選擇服務(wù)機(jī)構(gòu)。
1、認(rèn)清自己,因“業(yè)”而異。
a類企業(yè):外包為主、最后把關(guān)。
這些企業(yè)絕大多數(shù)都是其所在行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,對校園招聘業(yè)務(wù)具有非常清晰的認(rèn)識;成本控制意識強(qiáng),對服務(wù)商的要求也非常高;他們的宣傳攻勢強(qiáng)烈,絕對不遺余力和不惜工本;他們對于優(yōu)秀畢業(yè)生的渴望十分強(qiáng)烈,目標(biāo)直指象牙塔中最優(yōu)秀的部分;他們的校園招聘活動多集中在幾所名牌大學(xué),社會影響力較大。這些企業(yè)如果與某家服務(wù)機(jī)構(gòu)有了很好的合作,一般不會輕易的變更服務(wù)供應(yīng)商,除非出現(xiàn)強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢或者服務(wù)失誤??梢哉f,抓住了這些企業(yè),就是占領(lǐng)了校園招聘服務(wù)的大部分市場,比如中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng),分別擁有長期合作客戶,占據(jù)了整個校園招聘服務(wù)市場的大部分份額。
b類企業(yè):立足本地、有限輻射。
這類企業(yè)對于校園招聘的成本控制非常嚴(yán)格,很少購買外包服務(wù),大部分工作都由企業(yè)內(nèi)部人員來完成。特別是一些地域性強(qiáng)的企業(yè)在這方面很明顯,他們多和當(dāng)?shù)氐母咝=㈤L期合作關(guān)系,而且由于企業(yè)規(guī)模和影響,在宣傳方面不會有過多投入。這些企業(yè)的校園招聘具有一定的地區(qū)局限性,經(jīng)濟(jì)實(shí)惠卻是第一選擇。不過也有些例外,有些企業(yè)在權(quán)衡之下會購買部分外包服務(wù),因?yàn)椴辉敢庠谥T如篩選簡歷等環(huán)節(jié)上投入過大。
2、選擇品牌,選擇服務(wù)。
作為校園招聘服務(wù)的提供者,擁有優(yōu)勢的服務(wù)項(xiàng)目是在市場競爭中取勝的有效辦法。在國內(nèi)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)中,既有明顯品牌效應(yīng),又能提供整體解決方案的機(jī)構(gòu),他們不但具有獨(dú)特的優(yōu)勢項(xiàng)目,而且憑借出色的服務(wù)質(zhì)量和品牌效應(yīng),成為跨國企業(yè)在中國開展校園招聘活動的首選合作伙伴。
另類招聘策略。
除了上面提到的幾種主要招聘策略外,還有一些比較另類的校園招聘策略,比如“德勤俱樂部”。德勤會計(jì)師事務(wù)所是世界五大會計(jì)師事務(wù)所之一。德勤人力資源部劉小姐介紹說,德勤俱樂部已經(jīng)辦了4年,在北京的招收對象限于北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)、北京工業(yè)大學(xué)、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)6所高校的會計(jì)、財(cái)務(wù)管理和法律等專業(yè)的大三學(xué)生。前兩次,基本上招收的都是6校上述專業(yè)前20名的同學(xué),去年則放開了,不以學(xué)習(xí)成績?yōu)榫€,而是廣泛報(bào)名,經(jīng)過筆試、面試,最后確定60人。俱樂部幾乎每月組織一次活動,主要是公司的部門經(jīng)理、員工和大學(xué)生們交流、討論并做專題講座,此外還有郊游和聚餐等活動。德勤人力資源部人員的解釋是:“加強(qiáng)德勤和高校的聯(lián)系,能幫助同學(xué)們更好地了解公司?!贝笕膶W(xué)生對此種招聘備加重視,德勤俱樂部去年的60名成員中,20人畢業(yè)后進(jìn)入德勤,其余40人大部分出國或者另謀他就。德勤負(fù)責(zé)招聘的劉小姐說:“想來的都來了?!?BR> 據(jù)中國人民大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室的老師介紹,類似德勤這樣提前進(jìn)高校舉辦“準(zhǔn)招聘”的公司為數(shù)不少。寶潔公司在北大啟動了一項(xiàng)在大三學(xué)生中招聘實(shí)習(xí)生的聘才計(jì)劃,如果表現(xiàn)優(yōu)異,將在畢業(yè)時(shí)正式聘用。聯(lián)合利華也啟動了夏令營計(jì)劃,在全國范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀學(xué)生,邀請他們在暑假到企業(yè)參觀實(shí)習(xí),讓他們盡可能地了解企業(yè)的文化理念,若雙方合意,畢業(yè)時(shí)將可簽約。
聯(lián)系學(xué)校:
普通高校中負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的部門通常為學(xué)生處或就業(yè)中心,企業(yè)如要發(fā)布招聘信息或計(jì)劃舉辦校園招聘會,那么首先得和高校中的這些部門聯(lián)系。
曾經(jīng)有一位寶潔的員工這樣形容寶潔的校園招聘;“由于寶潔的招聘實(shí)在做得太好,即便在求職這個對學(xué)生比較困難的關(guān)口,自己第一次感覺自己被人當(dāng)作人來看,就是在這種感覺的驅(qū)使下我應(yīng)該說是有些帶著理想主義來到了寶潔?!笨梢?,一次好的招聘會,會對優(yōu)秀的學(xué)子產(chǎn)生很強(qiáng)的吸引力。
寶潔公司招聘主管向我們介紹了他們的經(jīng)驗(yàn):
1、前期的廣告宣傳:派送招聘手冊,招聘手冊基本覆蓋所有的應(yīng)屆畢業(yè)生,以達(dá)到吸引應(yīng)屆畢業(yè)生參加其校園的招聘會的目的。
2、邀請大學(xué)生參加其校園招聘介紹會:寶潔的校園招聘介紹會程序一般如下:校領(lǐng)導(dǎo)講話,播放招聘專題片,寶潔公司招聘負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹公司情況:招聘負(fù)責(zé)人答學(xué)生問,發(fā)放寶潔招聘介紹會介紹材料及職位申請表。
寶潔公司會請公司有關(guān)部門的副總監(jiān)以上高級經(jīng)理以及那些具有校友身份的公司員工來參加校園招聘會。通過雙方面對面的直接溝通和介紹,向同學(xué)們展示企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展情況及其獨(dú)特的企業(yè)文化、良好的薪酬福利待遇,并為應(yīng)聘者勾畫出新員工的職業(yè)發(fā)展前景。通過播放公司招聘專題片,公司高級經(jīng)理的有關(guān)介紹及具有感召力的校友親身感受介紹,使應(yīng)聘學(xué)生在短時(shí)間內(nèi)對寶潔公司有較為深入的了解和更多的信心。
明基則在校園招聘中的宣傳工作上了很大的功夫。明基hr經(jīng)理鄭紅小姐介紹說:明基的宣傳工作與其他企業(yè)有所不同。明基的宣傳工作并非是因?yàn)樾@招聘才進(jìn)行的,而是一直都在做。只是關(guān)于校園招聘的宣傳更多強(qiáng)調(diào)明基對人才的理念和明基對人力資源方面的觀念。比如我們的校園招聘海報(bào):長頸鹿穩(wěn)固的站在地上,頭很高,可以看得很遠(yuǎn)。這個海報(bào)主要表達(dá)的主題是明基會提供一個平臺,讓大學(xué)生有機(jī)會打下穩(wěn)固的基礎(chǔ),同時(shí)又提供發(fā)展的空間。
此外,針對每年不同的就業(yè)情況,明基會有不同的宣傳計(jì)劃。比如我們每年都會在比較知名的高校舉辦專場招聘會,去年我們是請總經(jīng)理親自到每個會場進(jìn)行演講,而今年則希望提高效率,遍地開花,于是安排當(dāng)?shù)氐姆止窘?jīng)理去宣講明基的企業(yè)文化,包括明基集團(tuán)的發(fā)展情況,還有為大學(xué)生提供的條件等。當(dāng)然,我們還會運(yùn)用其它的方法來增進(jìn)大學(xué)生對明基的親切感,比如請一些該校畢業(yè)的明基員工‘現(xiàn)身說法’。
來源:市場報(bào)。
企業(yè)校園招聘策劃書篇二
(一)背景: 目前,大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認(rèn)的事實(shí),自從20xx年大學(xué)擴(kuò)招以來,普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長,我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人,xx屆畢業(yè)生將近1401人,就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè),特舉辦此次校園招聘會。
(二)宗旨:宣傳學(xué)校,促進(jìn)就業(yè)
(三)主辦單位: 廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院
(五)對象: 本次校園招聘會將面向我校20xx屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生
(六)時(shí)間: 20xx年3月12日(星期四) 1:30—17:00
(七)地點(diǎn): 學(xué)校正門廣場
(八)目的: 為吸引招聘單位來校參會選才,我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會,作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會,學(xué)校相關(guān)部門和各院(系、部)要高度重視、全力配合,確保本次招聘會的成功舉辦。
(九)活動事件與負(fù)責(zé)單位:
(十)準(zhǔn)備工作
隨著全國高職院校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢,為了給職院學(xué)子一個社會實(shí)踐的機(jī)會,提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺,學(xué)院團(tuán)委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。
1、企業(yè)方面
2、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會,找到自己滿意的工作和位置,而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場面,了解招聘的禮儀,提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況,更清晰地剖析自己,彌補(bǔ)不足之處,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。
展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生
關(guān)愛大學(xué)生 攜手就業(yè)路
本次活動主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生,以個人參與為主,歡迎同學(xué)報(bào)名參加。
本次活動由院團(tuán)委主辦,院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦,將邀請企業(yè)或社會機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織,我們將聯(lián)合成立比賽組委會進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助
1、采取單公司多聘者的模式,邀請各個企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的,思想?yún)R報(bào)專題現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧。
2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘,為同學(xué)提供各種就業(yè),創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會。
1、海報(bào)宣傳
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)。
2、咨詢點(diǎn)宣傳
活動階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢,介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。
3、發(fā)通知到各系(分院),請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳
4、邀請?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動
企業(yè)校園招聘策劃書篇三
目錄一、校園招聘實(shí)施說明...........................................................................................................2二、校園招聘計(jì)劃目的...........................................................................................................2三、校園招聘預(yù)期目標(biāo)...........................................................................................................2四、校園招聘負(fù)責(zé)人...............................................................................................................2五、校園招聘原則...................................................................................................................2六、校園招聘時(shí)間安排...........................................................................................................3七、校園招聘具體實(shí)施細(xì)則...................................................................................................31)招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總...................................................................................................32)招聘計(jì)劃實(shí)施方案擬定...............................................................................................33)招聘前期準(zhǔn)備...............................................................................................................44)招聘實(shí)施.......................................................................................................................55)招聘實(shí)施說明...............................................................................................................56)畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬...........................................................................67)招聘總結(jié)、反饋...........................................................................................................8八、校園招聘后期跟進(jìn)...........................................................................................................8九、校園招聘資源配置...........................................................................................................8十、校園招聘費(fèi)用預(yù)算...........................................................................................................8十一、附件...............................................................................................錯誤!未定義書簽。
一、校園。
招聘實(shí)施說明。
為做好2016年應(yīng)屆學(xué)生招聘工作,結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況,特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。
二、校園。
招聘計(jì)劃目的通過制定合理和有效的招聘程序,引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的畢業(yè)生,充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍,提高公司人員的綜合素質(zhì),構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì),為公司發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲備人力資源。
三、校園。
招聘預(yù)期目標(biāo)。
1.在。
2個月內(nèi),力爭招聘到50名優(yōu)秀的畢業(yè)生;2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介,以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度;3.利用校園招聘的機(jī)會了解目前高校人才培養(yǎng)情況,以便更好地招聘到公司合適的人才,做好人才儲備。
四、校園。
招聘負(fù)責(zé)人。
領(lǐng)
導(dǎo):
營運(yùn)總監(jiān)—鄭強(qiáng)成員:
人力資源—李峰。
(歷時(shí)2個月)(不包括校園宣講)。
七、校園。
招聘具體實(shí)施細(xì)則。
1)招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總。
各用人部門發(fā)出針對2016屆畢業(yè)生的招聘需求,具體由部門負(fù)責(zé)人提出,招聘需求需包括:部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等,人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求(如下表)后,將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。
各部門需求計(jì)劃。
方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。
需求部門。
崗位。
性別。
專業(yè)。
需求人數(shù)。
崗位要求。
合計(jì)。
2016.11.20—2016.11.25。
2016.11.26—2016.11.30。
2016.12.1—2016.12.03。
2016.12.04—2016.12.20。
2016.12.20—2016.12.30。
各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定;
招聘工作總結(jié)與反饋;
招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作;招聘工作的實(shí)施;
3)招聘前期準(zhǔn)備。
1.目標(biāo)院校的選擇及確定。
目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出,主要從過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校,進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后,需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系,需了解如下情況:目標(biāo)院系2015屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時(shí)間安排等。
目
標(biāo)
院
校
2.招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校。
根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。
在確定校園招聘的行程安排后,需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系,通報(bào)行程安排,請學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作,并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。
招聘行程安排。
日
期
時(shí)
間
院
校
地
點(diǎn)
項(xiàng)目內(nèi)容。
負(fù)責(zé)人。
院校。
專業(yè)。
聯(lián)系人。
聯(lián)系方式。
濟(jì)南。
泰安。
青島。
ppt介紹等。
4)招聘實(shí)施。
1.前期宣傳。
a.專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排;b.就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;c.學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息;d.學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息;e.在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。
工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場,進(jìn)行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備(筆記本等)的調(diào)試。
篩選簡歷——初試3.筆試、面試a.初選:用人部門+hrb.筆試(專業(yè)試題)。
5)招聘實(shí)施說明。
接收簡歷。
簡歷初篩。
筆試。
面試。
簽訂協(xié)議專業(yè)知識測試。
時(shí)間確認(rèn)綜合素質(zhì)測評。
站注冊并發(fā)布招聘信息,以增加招聘的輻射面。
2.招聘小組成員進(jìn)行宣講;
主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。
4.對公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試;
5.進(jìn)行專業(yè)知識測試,評估確定第二輪面試人選。
6.公布第二輪面試名單,按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。
7.面試篩選后的名單進(jìn)行綜合素質(zhì)測評。
8.確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。
6)畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬。
1.應(yīng)聘畢業(yè)生要求。
c.所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。
d.所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力,實(shí)踐。
能力較強(qiáng),有社會相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2.應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料。
a.基本待遇所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用,公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃嘤?xùn)機(jī)會。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成,畢業(yè)生月薪在2300-5000元(加福利)之間b.福利體系公司立足當(dāng)前,兼顧長遠(yuǎn),努力保障員工全面的生活品質(zhì),公司的福利體系主要有以下項(xiàng):
五險(xiǎn)工作餐補(bǔ)貼。
節(jié)日禮品提升培訓(xùn)帶薪年假。
剛性福利。
柔性福利。
特別福利年終獎金外出旅游婚喪禮金婚喪假期交通補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼。
7)招聘總結(jié)、反饋。
1.錄用人員基本信息的錄入。
2.招聘分析。
3.招聘總結(jié)及反饋。
經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生,在2016年12月底與其進(jìn)行溝通,以確認(rèn)是否有異常變化,再次確認(rèn),是否能來公司報(bào)到,以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。
(具體時(shí)間待定)。
1)人員配備情況。
行政2人,相關(guān)用人部門人員2-3名。根據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組。
2)物資配備。
宣傳海報(bào)兩張:
易拉寶:
筆記本電腦:
其他:
十、校園。
招聘費(fèi)用預(yù)算。
本次校園招聘費(fèi)用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定。(標(biāo)準(zhǔn)見附件)。
學(xué)校項(xiàng)目價(jià)格數(shù)目合計(jì)備注。
交通費(fèi)。
資料費(fèi)。
住宿費(fèi)。
會務(wù)費(fèi)。
其他費(fèi)用。
注:所有費(fèi)用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實(shí)報(bào)銷。
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企業(yè)校園招聘策劃書篇四
一、招聘目的為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì),以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要,并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,擴(kuò)大公司的知名度和影響力。
二、招聘時(shí)間。
策劃準(zhǔn)備時(shí)間:20xx年x月x日~20xx年x月x日招聘實(shí)施時(shí)間:20xx年x月x日~20xx年x月x日招聘小組人員:xxxxxxxx組長:xxx副組長:xxx小組成員:xxxx職責(zé):制作校園招聘的實(shí)施方案,設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫,組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。
(1)招聘地點(diǎn):山東外國語職業(yè)學(xué)院2號樓階101。
(2)招聘專業(yè)及崗位:工商企業(yè)管理~人力資源部會計(jì)專業(yè)~財(cái)務(wù)部。
物流管理~物流配送部(3)招聘人數(shù):20人(4)招聘方式:面試(5)招聘標(biāo)準(zhǔn):具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。
四、招聘流程。
(1)校園宣講:校園宣講前一周,在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息,以提高校園宣講的輻射面。同時(shí),通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報(bào),向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,宣傳企業(yè)的形象。
(2)投遞簡歷:應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,在綜合考慮學(xué)生的外語水平、學(xué)習(xí)成績(不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會實(shí)踐和社團(tuán)活動經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,進(jìn)行初步的篩選。
(3)素質(zhì)測評:素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評,素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。
(6)反饋跟進(jìn):與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。
6.已招聘實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與安排。
(1)、新員工培訓(xùn):校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報(bào)到時(shí),須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時(shí)間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后,人才部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。
(2)、崗位實(shí)習(xí):校園應(yīng)屆生按照從基層做起,逐步提升的培養(yǎng)原則,并結(jié)合學(xué)生的個人興趣,進(jìn)行為期3至6個月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,根據(jù)考核結(jié)果,對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。
7.實(shí)習(xí)期考核招聘結(jié)束。
(1)、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次,進(jìn)行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。
(2)、校園招聘的應(yīng)屆生,實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》,薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。
(3)、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,經(jīng)考核合格后,按其崗位。
和層級,參照集團(tuán)的薪酬等級,進(jìn)行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,可適當(dāng)提高薪酬。
8.召開本次招聘總結(jié)會。
(1)對于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,總結(jié)經(jīng)驗(yàn).為下次校園招聘提供依據(jù)。
(2)計(jì)算招聘所用費(fèi)用,歸納招聘成果。
企業(yè)校園招聘策劃書篇五
宗旨:搭建各地企業(yè)與本校畢業(yè)人才的交流平臺,可以為20xx屆畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會,也為企業(yè)在校園招聘提供一個良好的環(huán)境,提高我校的畢業(yè)生就業(yè)率及社會的知名度。通過該活動,搭建大四學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,也使對招聘會有興趣并參與招聘會的學(xué)生更好了解企業(yè)需求,做好職業(yè)規(guī)劃,以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭。
主辦單位:商丘師范學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會承辦單位:商丘師范學(xué)院學(xué)生會。
時(shí)間:20xx年4月11號——4月13號。
地點(diǎn):商丘師范學(xué)院。
以面試的方式使學(xué)生和公司參與招聘的人事專員進(jìn)行交流,參加招聘的學(xué)生可以帶著自己的簡歷以及獲獎證書參加此次招聘,如果符合公司的招聘需求,學(xué)生就可以在近期內(nèi)接到通知參加公司的實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)合格后就可以成為公司的正式員工。
1、準(zhǔn)備。
場地安排:商丘師范學(xué)院新餐廳(場地足夠大,寬敞明亮,不用擔(dān)心下雨等突發(fā)狀況)。
人員安排:學(xué)生會、就業(yè)協(xié)會各部門成員統(tǒng)一調(diào)度(迎賓、接待、簽到、攝像、安保負(fù)責(zé)人員、后勤服務(wù)人員)。
會場布置:每家公司都留有一個展位,參加招聘會的公司可自行布置。
2、招募。
參展商:直接向與學(xué)校有長期合作關(guān)系的公司發(fā)送邀請。
向有需要相關(guān)人才的公司發(fā)送邀請。
專業(yè)觀眾:商丘師范學(xué)院大四學(xué)生。
3、宣傳。
海報(bào)宣傳。
招聘會贊助商的橫幅宣傳。
學(xué)校官網(wǎng)上發(fā)布招聘會的有關(guān)信息。
學(xué)校官方微博發(fā)布通知。
各院系下發(fā)招聘會通知。
餐廳門口設(shè)咨詢臺。
廣告宣傳。
與參展商進(jìn)行直接的會面交談或者郵件交流,咨詢參展方的意見與建議。
4、接待。
參展人員接待:預(yù)先確定參加此次招聘會的參展人員,并為他們提前預(yù)。
定房間。
飲食方面,早餐由賓館提供,午餐和晚餐可以在學(xué)校餐廳就餐。
展品接待:隨身行李在接待參展人員的時(shí)候一起送到參展人員所居住的賓館。
展品、器材、設(shè)施等由順豐快遞公司負(fù)責(zé)送達(dá),確保在辦展前送達(dá)。
5、舉辦。
展廳內(nèi)部示意圖。
熱水供應(yīng)、地面干凈無積水、消防安全檢查等。
招聘現(xiàn)場的工作人員和服務(wù)人員要微笑待人,熱情地幫助參展商解決問題。
6、展會后期。
招聘會的舉辦時(shí)間為兩天,最后一天帶領(lǐng)參展公司參觀商丘的風(fēng)光。
7、反饋。
附錄。
此次招聘符合國家規(guī)定的各項(xiàng)法律法規(guī)。
參展公司需提前與我校聯(lián)系,以便我們可以預(yù)先為其預(yù)留展位。
參加招聘會的公司要嚴(yán)格遵守我校制定的各項(xiàng)安全措施。
保證場地出入口暢通,配備滅火器材,安全出口有明顯標(biāo)志。
緊急情況出現(xiàn)時(shí),有專門的應(yīng)急措施(由安保部門的人員負(fù)責(zé))。
招聘會開始時(shí)間為早上9點(diǎn)至下午5點(diǎn)。
開幕時(shí)間為4月11號早上8:30。
結(jié)束時(shí)間為4月12號下午5點(diǎn)。
參展公司需在4月10號之前確定是否參加此次招聘會。
參展公司可自行決定是否參加4月13號的商丘一日游。
展會結(jié)束后由順豐快遞公司把展品送回參展公司,也可由參展公司自行帶走。
展位為餐廳餐桌,一個參展公司一個位置。
提供辦公服務(wù),打印機(jī)、傳真機(jī)等。
安保人員24小時(shí)守衛(wèi),參展商不得私自離開。
參展人員需提前與秘書處聯(lián)系,提前為其預(yù)定賓館,告知其到達(dá)的具體時(shí)間,以便接站。
不參加商丘一日游的參展公司可以提前告知秘書處,以便提前幫其預(yù)定返程車票。
參展公司在運(yùn)輸其展品時(shí)須有詳細(xì)的產(chǎn)品包裝說明,以保證產(chǎn)品安全完整送達(dá)。
企業(yè)校園招聘策劃書篇六
摘要:隨著時(shí)代的發(fā)展,人們生活水平的日益提高,汽車已不再是奢侈品,它已經(jīng)進(jìn)入了千家萬戶,深入到千萬人的心中。在臨沂市汽車文化蓬勃發(fā)展的今天,汽車文化也得到了廣泛的傳播。首屆臨沂大學(xué)汽車文化節(jié)的舉辦,將為全體師生提供精神享受和物質(zhì)支持的平臺,也是展示我市汽車文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平的窗口,它承載著弘揚(yáng)汽車文化,振興汽車文化產(chǎn)業(yè)的歷史使命。
關(guān)鍵詞:首屆;臨沂大學(xué);汽車文化節(jié);策劃方案
外部策劃書
一、序文
首屆臨沂大學(xué)汽車文化節(jié)的策劃方案,其目的在于弘揚(yáng)臨沂地區(qū)傳統(tǒng)而又富于獨(dú)特的汽車文化精神,展現(xiàn)魯南沂蒙人民對于打造汽車文化上的獨(dú)特造詣,從而更進(jìn)一步的提升我市在汽車行業(yè)、汽車文化產(chǎn)業(yè)上的知名度和影響力,為臨沂的汽車文化打品牌。在整合當(dāng)前臨沂地區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展取得優(yōu)秀成果的基礎(chǔ)上,創(chuàng)新汽車文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展模式,從分利用我市獨(dú)特的地理優(yōu)勢及全國物流之都的交通優(yōu)勢,進(jìn)一步繁榮魯南汽車文化產(chǎn)業(yè),吸納人才,為臨沂招商引資,使之持續(xù)、快速、健康的發(fā)展,為繁榮國產(chǎn)汽車產(chǎn)業(yè)添磚加瓦,貢獻(xiàn)力量。
二、策劃的宗旨
策劃首屆臨沂大學(xué)汽車文化節(jié)的宗旨,一方面在于從文化層面上對青年大學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo),努力拉近在校大學(xué)生與汽車的距離,讓大學(xué)生更多地體驗(yàn)汽車帶來的多彩生活,同時(shí)科學(xué)地引導(dǎo)大學(xué)生未來的汽車消費(fèi)導(dǎo)向,培養(yǎng)愛國責(zé)任感,從而進(jìn)一步的倡導(dǎo)打造理性的消費(fèi)理念。
另一方面也在于展現(xiàn)臨沂地區(qū)汽車文化產(chǎn)業(yè)連獲碩果的獨(dú)特魅力,擴(kuò)大招商引資,為臨沂市能夠再次創(chuàng)辦的汽車文化節(jié)做好輿論宣傳和前期的造勢,進(jìn)而帶動整個區(qū)域的汽車文化產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。
三、策劃的內(nèi)容
一、展館展示
基于以上宗旨及目的意義的結(jié)合點(diǎn),我們設(shè)想聯(lián)合汽車企業(yè)、充分利用企業(yè)和學(xué)校的資源,匯聚全市優(yōu)秀的文化產(chǎn)業(yè)組織機(jī)構(gòu),魯南汽車城、香江進(jìn)口車采購基地等知名的企事業(yè)單位,在高校內(nèi)進(jìn)行大規(guī)模的汽車文化推廣,并力求將汽車文化節(jié)打造成為優(yōu)秀的校園活動品牌。本屆汽車文化節(jié)讓大學(xué)生更好的接觸社會、了解社會、引領(lǐng)社會潮流。讓當(dāng)代大學(xué)生做有思想、有道德、有文化、有紀(jì)律的新時(shí)代青年。同時(shí)此次汽車文化節(jié)著重打造汽車營銷培訓(xùn)活動,將挖掘溫大潛在的汽車公司和4s店人才,充分聯(lián)合企業(yè)相關(guān)資源進(jìn)行培訓(xùn)并取得就業(yè)實(shí)習(xí)崗位,輸送人才,實(shí)現(xiàn)校企雙贏。本屆汽車文化節(jié)可以大致分為“五大展館”和“兩大展區(qū)”。
(一)五大展館
第一展館:汽車圖書產(chǎn)品展示館
1、《車行天下》等一系列最前沿的汽車款式、汽車性能圖展;
2、《汽車美容保養(yǎng)大全》等一些列關(guān)于愛車保養(yǎng)的日常小技巧等等。
第二展館:安全行車知識普及館
1、《汽車駕駛?cè)私煌ò踩R手冊(xx新版)》;
2、有關(guān)“雨霧冰雪等非正常天氣的安全安全行車須知”及肇事圖片展;等等。
第三展館:“汽車文化知識競賽”館
1、古往今來各大汽車logo識別大賽;
2、新概念環(huán)保車型logo設(shè)計(jì)大賽;等等
第四展館:創(chuàng)意才藝展示館
1、“模擬汽車銷售大賽”;
2、“靚車攝影大賽”;
企業(yè)校園招聘策劃書篇七
當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備,對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會,導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,甚至失去對未來的追求,而企業(yè)也無法在大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液,形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,學(xué)生對就業(yè)信息的空缺,學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人的要求標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)無法將此要求順利傳達(dá)給學(xué)生。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈的競爭,為了讓同學(xué)們了解結(jié)合自身的特點(diǎn),并充分發(fā)揮自身的積極作用,進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力新就業(yè)指導(dǎo)方式,我協(xié)會欲舉辦“首屆模擬招聘會大賽”。
群英薈萃現(xiàn)我風(fēng)采
通過“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”,鍛煉同學(xué)們的專業(yè)技能和實(shí)際操作能力,讓身處在“象牙塔”的同學(xué)感受就業(yè)求職環(huán)境,正確理性的面對就業(yè)壓力,增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì),熟悉招聘的程序、模式,掌握面試技巧,提高學(xué)生的應(yīng)聘能力和社會競爭力;加強(qiáng)專業(yè)的聯(lián)系,增進(jìn)同學(xué)間的友誼。
甲山校區(qū)中心廣場
六月上旬
全體學(xué)生員
講授如何寫簡歷及面試技巧+模擬招聘會
實(shí)習(xí)部
第一階段:邀請相關(guān)的指導(dǎo)老師,進(jìn)行籌備工作;
宣傳部負(fù)責(zé)宣傳工作。
第二階段:舉辦講座。
內(nèi)容:關(guān)于如何撰寫簡歷以及面試的技巧。
第三階段:信息調(diào)研、創(chuàng)建“模擬公司”
由外聯(lián)部負(fù)責(zé)調(diào)查會員的專業(yè)知識、及各個專業(yè)的就業(yè)
方向崗位工種等等。形成信息報(bào)告。宣傳部負(fù)責(zé)宣傳工作。
職業(yè)規(guī)劃部調(diào)查相關(guān)的就業(yè)情況。形成信息報(bào)告。
第四階段:由指導(dǎo)老師擔(dān)任招聘公司的總經(jīng)理,籌備組協(xié)助.模擬公司的人員應(yīng)對整個公司的構(gòu)想和業(yè)務(wù)擴(kuò)展及創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力。在籌備組的幫助協(xié)調(diào)下,各公司總經(jīng)理選拔出人力資源部成員。各公司總經(jīng)理和人力資源成員主要由本專業(yè)同學(xué)組成。創(chuàng)立5-10模擬公司。
第五階段:各個模擬公司模擬簡歷公司信息,進(jìn)行工作分析等。具體工作包括:各個公司總經(jīng)理將公司的歷史背景、公司的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)理理念和企業(yè)文化等進(jìn)行模擬設(shè)置。人力資源部成員部根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行工作分析、崗位設(shè)置、職務(wù)分析并篇寫職位說明書及薪酬設(shè)計(jì)等工作并形成材料交籌備小組審核。
第六階段:擬公司制定招聘方案。
司各崗位所需的招聘人員的要求、招聘的人數(shù)進(jìn)行
具體的規(guī)劃,并制作求職申請表。
第七階段:各模擬公司選擇適合本公司的模擬的最佳模擬方案,并實(shí)施。
宣傳部負(fù)責(zé)宣傳工作。
發(fā)布相關(guān)的招聘信息及模擬招聘會的舉辦。
第六階段:各模擬公司對工作進(jìn)行總結(jié)。對各應(yīng)聘人員的面試情況相對寫在簡歷表上,讓應(yīng)聘者了解面試中的不足。
會長對整個活動進(jìn)行總結(jié)。
周憲斌老師、呂志革老師、就業(yè)指導(dǎo)中心老師、相關(guān)的專業(yè)老師、企業(yè)人力資源經(jīng)理
實(shí)習(xí)部:籌備小組
秘書部:簽到工作,申請場地,文件打印,印發(fā)邀請函;
宣傳部:負(fù)責(zé)講座、模擬公司、招聘會的宣傳工作;
組織部:維持講座及模擬招聘會現(xiàn)場的招聘秩序工作;
外聯(lián)部:拉這次活動的贊助及收集相關(guān)的資料,及處理突發(fā)事件;
規(guī)劃部:收集這次活動所需的資料,邀請嘉賓、評委,器材借用;
期刊部:負(fù)責(zé)活動后的采訪工作及編輯期刊;
財(cái)務(wù)部:機(jī)動小組
1、華倫外貿(mào)有限公司
法定代表人:##
人力資源部經(jīng)理:##
企業(yè)校園招聘策劃書篇八
1、為了使廣大的學(xué)生能夠更好的參加社會實(shí)踐,獲得社會工作實(shí)際經(jīng)驗(yàn),同時(shí)還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬來改善自己的生活。
2、為家庭經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)提供勤工儉學(xué)的崗位,使他們的大學(xué)生活更加輕松、美好的度過。
3、在沈陽遠(yuǎn)航手繪教育工作的同時(shí),可以得到手繪表現(xiàn)能力、方案設(shè)計(jì)能力、實(shí)際工程項(xiàng)目操作等專業(yè)素養(yǎng)的極大提升。
1、招聘對象為在校研究生、在校本科生為大一、大二、大三(五年制);
2、建筑學(xué)、城市規(guī)劃、風(fēng)景園林專業(yè)者優(yōu)先,其他專業(yè)者只要能達(dá)到要求,同樣優(yōu)先。
3、獨(dú)立性強(qiáng),善于溝通,對此工作感興趣,能夠處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。
1、市場部:
宣傳制作、市場策劃、市場分析、招聘校園代理、管理培訓(xùn)生、校園交流活動策劃;
2、教學(xué)部:
(1)手繪表現(xiàn)助教、考研快題設(shè)計(jì)助教;
(2)教學(xué)資料整理工作人員:考研資訊、考研資料研發(fā)整理;
3、行政管理部:日常工作。
寒暑假工作時(shí)間為:連續(xù)20——30天,
日常學(xué)期期間工作時(shí)間為:周六周日,每天工作時(shí)間為8:00——17:00。
2、工作人員:
寒暑假:試用期約一周,正式任用每天底薪50元+獎金+午餐。
日常學(xué)期期間:試用期約四天(2周),正式任用每天底薪50元+獎金。
1、手繪表現(xiàn)助教2人:室外效果圖表現(xiàn)/1人,室內(nèi)效果圖表現(xiàn)/1人;
2、工作人員:5——10人。
*******。
沈陽建筑大學(xué)西門對面。
——沈陽遠(yuǎn)航手繪教育。
企業(yè)校園招聘策劃書篇九
據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示,20全國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將創(chuàng)歷史新高,達(dá)680萬人,對于即將到來的畢業(yè)高峰,不少企業(yè)都卯足了勁到每個城市的高校進(jìn)行招聘,希望能為企業(yè)覓得良才。關(guān)于校園招聘,雖然不是所有企業(yè)招聘必要的渠道,但是企業(yè)招聘儲備人才的有效手段。
校園招聘,成熟企業(yè)人員流動大作用明顯。
不過,有人認(rèn)為校園招聘的風(fēng)險(xiǎn)越來越大,能為企業(yè)招聘到合適的人才也越來越少。有些在校招聘時(shí),人數(shù)幾時(shí)甚至上百,但真正過了試用期能用的卻只有幾個或是沒有。原因是這些大學(xué)畢業(yè)生好高騖遠(yuǎn),浮躁不淡定,不能腳踏實(shí)地的做事。也因此,很多企業(yè)直言不要應(yīng)屆畢業(yè)生,不做校園招聘。
當(dāng)然,在如今招聘難的大勢之下,不管校園招聘的效果好壞與否,很多企業(yè)仍然將此作為攬才的重要渠道。而在具體的校招過程中,也愈發(fā)的小心和謹(jǐn)慎了!什么樣的企業(yè)適合做校園招聘呢?作為校園招聘的直接執(zhí)行者,在招聘時(shí)又該注意哪些方面?又該做哪些準(zhǔn)備?本期高端訪談將以此問題進(jìn)行專訪。
訪談嘉賓:南京嘉環(huán)科技有限公司人事經(jīng)理王軍。
:您覺得現(xiàn)在的校園招聘是否能對企業(yè)起到作用?
王軍:這個應(yīng)該要看企業(yè)情況來定吧!我現(xiàn)在的公司每年都會招聘大量的應(yīng)屆畢業(yè)生,通過培養(yǎng)來形成公司人員發(fā)展的梯隊(duì);在我上一家上市公司就完全不招應(yīng)屆畢業(yè)生,主要是招聘有經(jīng)驗(yàn)的成熟人員。這樣來看的話,校園招聘對我現(xiàn)在的公司作用很大,而對我上一家公司就一點(diǎn)作用都沒有。
:什么樣的公司做校園招聘會比較多?或者說,什么樣的公司適合做校園招聘?
王軍:主要根據(jù)公司戰(zhàn)略的需要。一般在流動性不大的成熟企業(yè)中,校園招聘用處不大;而人員流動性較大的成熟企業(yè),若其傾向于內(nèi)部培養(yǎng)的方式,校園招聘會比較適合。另外,處于發(fā)展上升期的企業(yè),因業(yè)務(wù)急劇擴(kuò)張,可能也需要通過校園招聘的方式來補(bǔ)充人才。
:您這里所說的成熟企業(yè)、流動大的包括華為、騰訊、tcl等企業(yè)嗎?
主要是考慮后備干部、技術(shù)骨干的培養(yǎng)。這兩年,因?yàn)槿A為全球戰(zhàn)略的啟動,又加大了校園招聘。從總的來看,華為是處于成熟期的,但因?yàn)楸旧戆l(fā)展戰(zhàn)略,擴(kuò)大經(jīng)營的需要,所以校園招聘幫助會比較大。騰訊和tcl,我覺得應(yīng)該也有類似的原因。總的感覺,大量需要人的企業(yè),采用校園招聘的作用都會很大。
王軍:策劃方案要提前做,最好有一個吸引人眼球的主題,招聘需求要明確。
吸引人眼球的主題,招聘需求明確,這是校園招聘需要注意的地方。
:對于校園招聘而言,招聘的形式無非就是宣講會之類的,怎樣才能做到吸引人呢?
王軍:是的。但從具體的操作來看,招聘的形式可以做到吸引人,也可以是工作的發(fā)展等等。以瑪氏中國綜合管理培訓(xùn)生項(xiàng)目的校園招聘為例,他們就在員工工作發(fā)展方面描述得很清晰,很有吸引力。如其中一條:本項(xiàng)目最獨(dú)特的優(yōu)勢就在于為培訓(xùn)生提供了在全公司及全球范圍內(nèi)的跨部門輪職機(jī)會,而不是僅在某一個職能部門內(nèi)輪職。通過跨部門的輪職,你將真正全面而深入地了解公司戰(zhàn)略、文化、業(yè)務(wù)流程、管理技能,并有機(jī)會在短時(shí)間內(nèi)直接提升為職業(yè)經(jīng)理。對于成功發(fā)展的同學(xué),有機(jī)會在內(nèi)成長為公司的高級管理者。優(yōu)秀的綜合管理培訓(xùn)生還會有機(jī)會參與海外輪職,學(xué)習(xí)兄弟單元的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),建立國際化視野。通過對員工的職業(yè)規(guī)劃及培訓(xùn)等的詳細(xì)描述,增加了馬氏中國對畢業(yè)生的吸引力。
:那貴公司在校園招聘上是如何做的呢?有什么好的經(jīng)驗(yàn)可以分享?
王軍:我們的投入沒這么大,是從其它方面做工作來做。我們主要從渠道選擇及宣傳上做工作。在渠道上,圈定學(xué)校。比如:屆,我們找到各高校錄取分?jǐn)?shù)線,將學(xué)校分成不同的檔次。然后根據(jù)我們的需求,篩選符合我們要求的學(xué)校,并確定大致的招聘人數(shù)。
校園招聘要有效果,是需要深度挖掘的。
在宣傳上,我們與選定學(xué)校的老師聯(lián)系宣講會,然后請學(xué)生會學(xué)生幫做宣傳,如發(fā)招聘的簡章等。另外,要在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)招聘信息,宣講會當(dāng)天要張貼橫幅。有條件的話,請往屆該校學(xué)生來做解說。
我覺得我們做得比較到位的是,我們每年都會提前和再低一屆的學(xué)生進(jìn)行溝通,給予輔導(dǎo),在下年度進(jìn)行招聘的時(shí)候,這些學(xué)生提前對公司就有所了解了,招聘效果會好很多。
對于大專院校,我們也和好幾個學(xué)校進(jìn)行了深入合作,采用定制班的方式,由我公司出老師,把培訓(xùn)課程植入到學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)中,當(dāng)學(xué)生能出來實(shí)習(xí),然后整個到我公司實(shí)習(xí)校園招聘的工作。此外,我們每年還會定期對應(yīng)屆生進(jìn)行電話訪談。要將校園招聘做到很有效,很多地方都要深入挖掘的。
企業(yè)校園招聘策劃書篇十
1、宣講會信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個平臺:
(1)聯(lián)系徐步朝老師了解招聘會的情況(知道我們可以做好哪些準(zhǔn)備);
(2)各高校的校園論壇發(fā)布招聘會地點(diǎn)和時(shí)間;
(3)校園里宣傳海報(bào)的張貼甚至是條幅(主要是教學(xué)樓、圖書館、食堂、宿舍);
2、發(fā)布的信息內(nèi)容:
(1)招聘會的時(shí)間、地點(diǎn);
(2)企業(yè)的基本信息;
(3)招聘的崗位;
(4)參加招聘會要準(zhǔn)備的資料;
(5)整個招聘的具體時(shí)間和流程安排,包括各輪次所要完成的表格、測試,交表和完成測試的時(shí)間,復(fù)試要做何準(zhǔn)備、如何簽約等。
1.宣傳公司的易拉寶n個,增加現(xiàn)場氣氛,吸引注意力;
2.招聘崗位的宣傳單用a4紙打印200份,用來現(xiàn)場派發(fā);
3.產(chǎn)品彩頁素微、安乃心各個科室各100份;
4.應(yīng)聘人員簡歷表200份;
5.復(fù)試通知函100張,一張a4紙打??;例如下圖樣:
6.訂書機(jī)1個、筆10支、a4紙1包;
7.膠帶1卷、小刀一把、拉車一個;
1.提前1-2天進(jìn)入學(xué)校,搶占黃金位置,布置好會場;
2.易拉寶擺放整齊,吸引應(yīng)聘人員;
3.會場入口派發(fā)傳單;
4.展位前留有2位解說員;
5.詳細(xì)詢問應(yīng)聘人員求職意向;
6.明確招聘計(jì)劃。對工作職責(zé)、薪酬待遇、培訓(xùn)與發(fā)展晉升通道熟記于心。
總經(jīng)理講座
一、具體工作
1、會前的工作
(1)與招聘會舉辦學(xué)校進(jìn)行良好的對接;
(2)安排好時(shí)間和地點(diǎn);
(3)及對講座的時(shí)間和地點(diǎn)也可進(jìn)行派發(fā)傳單宣傳;
2、會中的工作
會中主要是要向來參加的同學(xué)宣傳企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展、前景、文化、用人原則,招聘的數(shù)量,招聘的要求,復(fù)試的方式等。這個過程中要注意有:
(1)會議開始的時(shí)間要準(zhǔn)確。守時(shí)性是一個現(xiàn)代企業(yè)必備的素質(zhì)。
(2)向參加宣講會的同學(xué)發(fā)一些小禮品。
3、會后的工作
(1)公布或通知參加復(fù)試的學(xué)生。
(2)復(fù)試完了之后要及時(shí)進(jìn)行一種簽約。及時(shí)簽約能給人一種雷厲風(fēng)行的感覺,如果遲遲不簽約會讓人懷疑企業(yè)的誠信。
燕京理工學(xué)院
企業(yè)校園招聘策劃書篇十一
1、為了使廣大的學(xué)生能夠更好的參加社會實(shí)踐,獲得社會工作實(shí)際經(jīng)驗(yàn),同時(shí)還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬來改善自己的生活。
2、為家庭經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)提供勤工儉學(xué)的崗位,使他們的大學(xué)生活更加輕松、美好的度過。
3、在沈陽遠(yuǎn)航手繪教育工作的同時(shí),可以得到手繪表現(xiàn)能力、方案設(shè)計(jì)能力、實(shí)際工程項(xiàng)目操作等專業(yè)素養(yǎng)的極大提升。
1、招聘對象為在校研究生、在校本科生為大一、大二、大三(五年制);
2、建筑學(xué)、城市規(guī)劃、風(fēng)景園林專業(yè)者優(yōu)先,其他專業(yè)者只要能達(dá)到要求,同樣優(yōu)先。
3、獨(dú)立性強(qiáng),善于溝通,對此工作感興趣,能夠處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。
1、市場部:
宣傳制作、市場策劃、市場分析、招聘校園代理、管理培訓(xùn)生、校園交流活動策劃;
2、教學(xué)部:
(1)手繪表現(xiàn)助教、考研快題設(shè)計(jì)助教;
(2)教學(xué)資料整理工作人員:考研資訊、考研資料研發(fā)整理;
3、行政管理部:日常工作。
寒暑假工作時(shí)間為:連續(xù)20——30天,
日常學(xué)期期間工作時(shí)間為:周六周日,每天工作時(shí)間為8:00——17:00。
2、工作人員:
寒暑假:試用期約一周,正式任用每天底薪50元+獎金+午餐。
日常學(xué)期期間:試用期約四天(2周),正式任用每天底薪50元+獎金。
2、工作人員:5——10人。
企業(yè)校園招聘策劃書篇十二
五、活動時(shí)間
xx年10月25日――xx年11月15日
六、活動對象:全體在校生
七、獎項(xiàng)設(shè)置
“校園最佳應(yīng)聘之星”一名,獎勵現(xiàn)金300元;
“校園 ”一名,獎勵現(xiàn)金200元;
大賽優(yōu)秀參與獎三名,精美獎品;
八、活動安排
(一)前期策劃宣傳
10月15日―10月18日,在學(xué)生食堂前、校門口以海報(bào),主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進(jìn)行全面宣傳。
(二)報(bào)名
10月16日―10月20日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn)。
(三)場地的布置
(1)。 力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛
(2)。 區(qū)域劃分:參賽者坐前三排中央,非參賽者依次就做
(四)預(yù)賽
10月25日下午6:200分,在西階一舉辦預(yù)賽,考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。(注意:參賽選手在6:20分之前如果不能按時(shí)到場且又未請假者,取消參賽資格)
第一環(huán)節(jié):個人展示
參賽選手通過闡述對企業(yè)、對所學(xué)專業(yè)的理解,展示個人風(fēng)采。
第二環(huán)節(jié):團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目
協(xié)作能力:
團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)――揮灑個性。
團(tuán)隊(duì)精神的核心――協(xié)同合作
團(tuán)隊(duì)精神的`最高境界――凝聚力。
(根據(jù)參賽者情況分小組)
第三環(huán)節(jié):選手將在次日參加考驗(yàn):“迅雷行動”!
活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動,活動內(nèi)容不限,但要求參加人數(shù)不少于15人,且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,完成此活動后,還要上交此次活動的總結(jié),并附數(shù)碼照片10―15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì))。
活動過程中,有工作人員全面參與并評估。
屆時(shí)邀請校學(xué)生會、學(xué)院學(xué)生會主席、等10位作為評委,選出12名優(yōu)秀選手,晉級決賽。
(五)決賽
進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時(shí)到達(dá)參賽現(xiàn)場)。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委,決賽采用百分制,分為五項(xiàng)目:
1、作為決賽的第一個項(xiàng)目,要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹,主要是介紹自我特點(diǎn),給觀眾以及評委留下深刻的印象,與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)
2、在此環(huán)節(jié)中,每位選手都有3道必答題,每題5分,最后是4道搶答題,每題5分。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分)
3、在此環(huán)節(jié)中,每位應(yīng)聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境,提出解決方案,幫助企業(yè)度過難關(guān)。(此環(huán)節(jié)25分)
4、在此環(huán)節(jié)中,這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,體裁不限,要求原創(chuàng),有新意。(此環(huán)節(jié)25分)
企業(yè)校園招聘策劃書篇十三
西階一教室
全體在校生
“校園最佳應(yīng)聘之星”一名,獎勵現(xiàn)金300元;
“校園 ”一名,獎勵現(xiàn)金200元;
大賽優(yōu)秀參與獎三名,精美獎品;
10月15日—10月18日,在學(xué)生食堂前、校門口以海報(bào),主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進(jìn)行全面宣傳。
(1). 力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛
(2). 區(qū)域劃分:參賽者坐前三排中央,非參賽者依次就做
第一環(huán)節(jié):個人展示
參賽選手通過闡述對企業(yè)、對所學(xué)專業(yè)的理解,展示個人風(fēng)采。
第二環(huán)節(jié):團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目
協(xié)作能力:
團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)——揮灑個性。
團(tuán)隊(duì)精神的核心——協(xié)同合作
團(tuán)隊(duì)精神的最高境界——凝聚力。
(根據(jù)參賽者情況分小組)
第三環(huán)節(jié):選手將在次日參加考驗(yàn):“迅雷行動”!
活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動,活動內(nèi)容不限,但要求參加人數(shù)不少于15人,且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,完成此活動后,還要上交此次活動的總結(jié),并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì))。
活動過程中,有工作人員全面參與并評估。
進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時(shí)到達(dá)參賽現(xiàn)場)。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委,決賽采用百分制,分為五項(xiàng)目:
1、作為決賽的第一個項(xiàng)目,要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹,主要是介紹自我特點(diǎn),給觀眾以及評委留下深刻的印象,與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)
2、在此環(huán)節(jié)中,每位選手都有3道必答題,每題5分,最后是4道搶答題,每題5分。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分)
3、在此環(huán)節(jié)中,每位應(yīng)聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境,提出解決方案,幫助企業(yè)度過難關(guān)。(此環(huán)節(jié)25分)
4、在此環(huán)節(jié)中,這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,體裁不限,要求原創(chuàng),有新意。(此環(huán)節(jié)25分)
企業(yè)校園招聘策劃書篇十四
四、活動場所:西階一教室。
五、活動時(shí)間。
xx年10月25日——xx年11月15日。
六、活動對象:全體在校生。
七、獎項(xiàng)設(shè)置。
“校園最佳應(yīng)聘之星”一名,獎勵現(xiàn)金300元;。
“校園”一名,獎勵現(xiàn)金200元;。
大賽優(yōu)秀參與獎三名,精美獎品;。
八、活動安排。
(一)前期策劃宣傳。
10月15日—10月18日,在學(xué)生食堂前、校門口以海報(bào),主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進(jìn)行全面宣傳。
(二)報(bào)名。
10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn)。
(三)場地的布置。
(1)。力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛。
(2)。區(qū)域劃分:參賽者坐前三排中央,非參賽者依次就做。
(四)預(yù)賽。
10月25日下午6:200分,在西階一舉辦預(yù)賽,考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。(注意:參賽選手在6:20分之前如果不能按時(shí)到場且又未請假者,取消參賽資格)。
第一環(huán)節(jié):個人展示。
參賽選手通過闡述對企業(yè)、對所學(xué)專業(yè)的理解,展示個人風(fēng)采。
第二環(huán)節(jié):團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目。
協(xié)作能力:
團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)——揮灑個性。
團(tuán)隊(duì)精神的核心——協(xié)同合作。
團(tuán)隊(duì)精神的最高境界——凝聚力。
(根據(jù)參賽者情況分小組)。
第三環(huán)節(jié):選手將在次日參加考驗(yàn):“迅雷行動”!
活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動,活動內(nèi)容不限,但要求參加人數(shù)不少于15人,且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,完成此活動后,還要上交此次活動的總結(jié),并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì))。
活動過程中,有工作人員全面參與并評估。
屆時(shí)邀請校學(xué)生會、學(xué)院學(xué)生會主席、等10位作為評委,選出12名優(yōu)秀選手,晉級決賽。
(五)決賽。
進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時(shí)到達(dá)參賽現(xiàn)場)。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委,決賽采用百分制,分為五項(xiàng)目:
1、作為決賽的第一個項(xiàng)目,要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹,主要是介紹自我特點(diǎn),給觀眾以及評委留下深刻的印象,與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)。
2、在此環(huán)節(jié)中,每位選手都有3道必答題,每題5分,最后是4道搶答題,每題5分。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分)。
3、在此環(huán)節(jié)中,每位應(yīng)聘者在“”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境,提出解決方案,幫助企業(yè)度過難關(guān)。(此環(huán)節(jié)25分)。
4、在此環(huán)節(jié)中,這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,體裁不限,要求原創(chuàng),有新意。(此環(huán)節(jié)25分)。
企業(yè)校園招聘策劃書篇十五
宗旨:搭建各地企業(yè)與本校畢業(yè)人才的交流平臺,可以為20xx屆畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會,也為企業(yè)在校園招聘提供一個良好的環(huán)境,提高我校的畢業(yè)生就業(yè)率及社會的知名度。通過該活動,搭建大四學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,也使對招聘會有興趣并參與招聘會的學(xué)生更好了解企業(yè)需求,做好職業(yè)規(guī)劃,以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭。
主辦單位:商丘師范學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會承辦單位:商丘師范學(xué)院學(xué)生會。
時(shí)間:20xx年4月11號——4月13號。
地點(diǎn):商丘師范學(xué)院。
以面試的方式使學(xué)生和公司參與招聘的人事專員進(jìn)行交流,參加招聘的學(xué)生可以帶著自己的簡歷以及獲獎證書參加此次招聘,如果符合公司的招聘需求,學(xué)生就可以在近期內(nèi)接到通知參加公司的實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)合格后就可以成為公司的正式員工。
1、準(zhǔn)備。
場地安排:商丘師范學(xué)院新餐廳(場地足夠大,寬敞明亮,不用擔(dān)心下雨等突發(fā)狀況)。
人員安排:學(xué)生會、就業(yè)協(xié)會各部門成員統(tǒng)一調(diào)度(迎賓、接待、簽到、攝像、安保負(fù)責(zé)人員、后勤服務(wù)人員)。
會場布置:每家公司都留有一個展位,參加招聘會的公司可自行布置。
2、招募。
參展商:直接向與學(xué)校有長期合作關(guān)系的公司發(fā)送邀請。
向有需要相關(guān)人才的公司發(fā)送邀請。
專業(yè)觀眾:商丘師范學(xué)院大四學(xué)生。
3、宣傳。
海報(bào)宣傳。
招聘會贊助商的橫幅宣傳。
學(xué)校官網(wǎng)上發(fā)布招聘會的有關(guān)信息。
學(xué)校官方微博發(fā)布通知。
各院系下發(fā)招聘會通知。
餐廳門口設(shè)咨詢臺。
廣告宣傳。
與參展商進(jìn)行直接的會面交談或者郵件交流,咨詢參展方的意見與建議。
4、接待。
參展人員接待:預(yù)先確定參加此次招聘會的參展人員,并為他們提前預(yù)。
定房間。
飲食方面,早餐由賓館提供,午餐和晚餐可以在學(xué)校餐廳就餐。
展品接待:隨身行李在接待參展人員的時(shí)候一起送到參展人員所居住的賓館。
展品、器材、設(shè)施等由順豐快遞公司負(fù)責(zé)送達(dá),確保在辦展前送達(dá)。
5、舉辦。
展廳內(nèi)部示意圖。
熱水供應(yīng)、地面干凈無積水、消防安全檢查等。
招聘現(xiàn)場的工作人員和服務(wù)人員要微笑待人,熱情地幫助參展商解決問題。
6、展會后期。
招聘會的舉辦時(shí)間為兩天,最后一天帶領(lǐng)參展公司參觀商丘的風(fēng)光。
7、反饋。
企業(yè)校園招聘策劃書篇十六
1、宣講會信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個平臺:
3)校園里宣傳海報(bào)的張貼甚至是條幅(主要是教學(xué)樓、圖書館、食堂、宿舍);
2、發(fā)布的信息內(nèi)容:1)招聘會的時(shí)間、地點(diǎn);2)企業(yè)的基本信息;3)招聘的崗位;
4)參加招聘會要準(zhǔn)備的資料;
5)整個招聘的具體時(shí)間和流程安排,包括各輪次所要完成的表格、測試,交表和完成測試的時(shí)間,復(fù)試要做何準(zhǔn)備、如何簽約等。
5.復(fù)試通知函100張,一張a4紙打印;例如下圖樣:
6.訂書機(jī)1個、筆10支、a4紙1包;7.膠帶1卷、小刀一把、拉車一個;
6.明確招聘計(jì)劃。對工作職責(zé)、薪酬待遇、培訓(xùn)與發(fā)展晉升通道熟記于心。
總經(jīng)理講座。
1、會前的工作。
1)與招聘會舉辦學(xué)校進(jìn)行良好的對接;2)安排好時(shí)間和地點(diǎn);
3)及對講座的時(shí)間和地點(diǎn)也可進(jìn)行派發(fā)傳單宣傳;
2、會中的工作。
會中主要是要向來參加的同學(xué)宣傳企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展、前景、文化、用人原則,招聘的數(shù)量,招聘的要求,復(fù)試的方式等。這個過程中要注意有:
1)會議開始的時(shí)間要準(zhǔn)確。守時(shí)性是一個現(xiàn)代企業(yè)必備的素質(zhì)。2)向參加宣講會的同學(xué)發(fā)一些小禮品。
3、會后的工作。
1)公布或通知參加復(fù)試的學(xué)生。
2)復(fù)試完了之后要及時(shí)進(jìn)行一種簽約。及時(shí)簽約能給人一種雷厲風(fēng)行的感覺,如果遲遲不簽約會讓人懷疑企業(yè)的誠信。
燕京理工學(xué)院。