總結(jié)是一種重要的思考方式，可以幫助我們更好地認識自己和他人。要注重總結(jié)的邏輯性和條理性，使讀者可以清晰地理解。以下是專家總結(jié)的人際交往技巧，幫你更好地處理人際關(guān)系。
員工服務(wù)管理制度篇一
員工管理規(guī)章制度為了創(chuàng)建一支高素質(zhì)、高水平的團隊服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守!
一、基本要求。
1、全體員工要團結(jié)一致，各盡其職，獻出真誠服務(wù)，做好本職工作。
上班時間要衣冠整齊干凈，穿工作服，佩工作卡，保持整潔。
上班前不吃刺激性、有異味的食物，保持口腔衛(wèi)生。
3、上班時間未經(jīng)批準，不得離開工作場所;。
不長時間會客;。
嚴禁在工作場所內(nèi)做與工作無關(guān)的活動。
4、不準私自帶他人進入工作地點，不得私自將本店物品帶出或贈予他人。
風險提示：
實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。
由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權(quán)行為束手無策。
企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。
5、保守本店經(jīng)營機密。
二、工作要求。
1、敬業(yè)，積極進取，努力學習專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，提高服務(wù)質(zhì)量。
2、不因自己心情而影響工作質(zhì)量。
不要把任何不愉快的心情帶入本店，不要把不愉快心情強加于顧客、同事身上，給別人帶來不愉快。
3、切實服從上司的工作安排和督導，按照要求完成本職任務(wù)。
不得頂撞上司，不得無故拖延、拒絕或終止上司安排的工作，如不滿可向上一級投訴，尋求合理的解決途徑。
4、有合作精神，做好本職工作的同時，還要為同事創(chuàng)造條件，注重服務(wù)質(zhì)量，使客人對服務(wù)無可挑剔。
因責任心不強，不按服務(wù)規(guī)范操作而造成的人為錯誤或影響發(fā)型效果，當事人要受到經(jīng)濟處罰。
三、對待顧客。
1、記住顧客是我們的老板;。
在店里，顧客是最重要的，不要忽視顧客的需求，不要給顧客出難題;。
任何情況下，均不得與顧客發(fā)生爭執(zhí)。
2、做好客人進來的接送工作，要做到“一帶二送三介紹”(即帶位、送茶、介紹產(chǎn)品、發(fā)質(zhì)知識)。
在顧客進店前應(yīng)及時把門拉(推)開，側(cè)身喊一聲“歡迎光臨”，千萬注意不要把顧客的路擋住。
在帶入后，要很小心的問顧客需要什么服務(wù);。
在介紹服務(wù)時注意運用專業(yè)語言，當顧客很煩，對你語言過重時，不能露出不滿表情，應(yīng)婉轉(zhuǎn)而得體地把話題引向別處。
3、多用禮貌用語，熱情接待顧客，面帶微笑，耐心回答客人的詢問。
以真摯的態(tài)度為顧客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。
接待客人要善始善終，交接工作要清楚。
5、在工作崗位服務(wù)要熱情、禮貌、周到，接待客人或與客人和同事交談要用敬語，上班要按本店要求的標準進行服務(wù)，接送客人要有道謝聲，工作出現(xiàn)差錯和失誤要有致歉聲。
6、多學溝通技巧，不勉強顧客作其它消費或勉強其購買產(chǎn)品。
7、結(jié)賬時要禮貌待客，對客人應(yīng)付的現(xiàn)金清點后要復述一遍，防止出錯單，跑單現(xiàn)象。
8、及時處理客人或同事遺留的物品，并向店長報告。
9、掌握顧客情況，對異常顧客要留心觀察，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告。
四、衛(wèi)生要求。
1、每一位員工有責任保持本店環(huán)境的整齊、清潔，不得隨地丟雜物，同心協(xié)力勸導顧客自覺遵守，維護本店正常秩序。
2、搞好區(qū)域衛(wèi)生。
員工在為顧客服務(wù)完后，要及時把頭發(fā)等地面雜物清掃干凈。
3、工具使用前后必須清理干凈，擺放整齊，工作地點不得擺放與工作無關(guān)物品，設(shè)備用完后，必須放回原處，并清理干凈。
五、其它。
1、本店要求每位員工統(tǒng)一手法、統(tǒng)一技巧，不斷提高每位員工的技能。
2、養(yǎng)成節(jié)約用電、用水、節(jié)約使用產(chǎn)品和易耗品的良好習慣，愛護公物;。
看到將要壞的地方立即通知維修。
3、對儀器、用品應(yīng)嚴格按照標準操作規(guī)程使用;。
如發(fā)現(xiàn)物品損壞或出現(xiàn)故障要及時報上級處理，聯(lián)系維修，以免影響工作。
4、如要工作中出現(xiàn)意外情況，上司不在又必須立即解決時，應(yīng)電話聯(lián)系并自己妥善處理。
5、“十點”工作原則：
做事多一點，微笑多一點，腦筋活一點，嘴巴甜一點，效率高一點;。
說話輕一點，肚量大一點，儀表美一點，行動快一點，服務(wù)好一點。
6、“八條”服務(wù)標準：
客人進門問聲好，安排落座端飲料，輕聲細語問需要，主動傾聽溝通好;。
翻查資料供參考，產(chǎn)品特點詳知道，引導服務(wù)最重要，下次服務(wù)還會找。
7、接待客人九大用語：
(1)歡迎光臨;。
(2)對不起;。
(3)請稍等;。
(4)讓您久等了;。
(5)請這邊來;。
(6)是，明白了;。
(7)實在不知說什么;。
(8)請原諒;。
(9)謝謝。
8、員工七大服務(wù)要求：
(1)表情自然，多些微笑;。
(2)明白，聲音干脆、清楚、親切;。
(3)動作忙而不亂，應(yīng)付突發(fā)事件隨機應(yīng)變;。
(4)永遠站在顧客立場著想;。
(5)永遠不要在客人背后議論客人;。
(6)記住客人的名字;。
(7)和同事之間也要用普通話。
9、員工在店外或下班時間做違法亂紀的事，與本店無關(guān)，后果一律自負。
風險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
糾紛案件中，工資支付憑證、記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
員工服務(wù)管理制度篇二
一、總則。
1、為加強后勤服務(wù)總公司(以下簡稱公司)員工勞動紀律管理,維護公司的工作秩序,規(guī)范公司考勤考紀制度,依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。
2、本制度適用于后勤服務(wù)總公司(含子公司)全體企編員工。
二、考勤管理。
1、公司行政部是公司考勤工作的歸口管理部門,其職責:組織建立公司考勤管理體系,監(jiān)督檢查和指導公司各部門(中心)的考勤管理實施工作,每月對各部門(中心)上報的考勤情況進行匯總分析和公示。
2、各部門(中心)負責人為本部門考勤管理工作的責任人,并落實一名專職或兼職考勤員作為本部門(中心)考勤工作的直接管理人。
三、考勤職責。
1、考勤原則:遵循實事求是、客觀公正的原則。各部門(中心)認真審核填寫《考勤情況匯總表》(附表1),如實記錄本單位員工每月的考勤信息。考勤結(jié)果將作為公司審定發(fā)放工資與各類津貼、員工轉(zhuǎn)正、晉升、年度考核與獎懲的重要依據(jù)之一。對發(fā)生瞞報、漏報、遲報等現(xiàn)象的部門(中心),將追究相關(guān)人員責任。
2、考勤依據(jù):由各部門(中心)根據(jù)崗位需要,設(shè)定每崗位或工種工作時間,確認到崗時間、實際操作時間和休息時間,并通知到每個員工。
3、考勤紀律:全體員工必須嚴格遵守勞動紀律與部門(中心)的作息制度,不得無故缺勤。因事、因病等不能正常上班的人員,必須如實填寫《員工請假單》(附表2)。
4、考勤周期:周期為自然月。
5、考勤流程:各部門(中心)在當月末填妥當月考勤表,員工的考勤信息須由本人簽字確認,當月的考勤結(jié)果經(jīng)各部門(中心)負責人審核簽字后報公司行政部。由行政部統(tǒng)一匯總審核考勤報表并存檔。
6、考勤公示:各部門(中心)審核完畢的當月考勤表,需及時發(fā)布于公司網(wǎng)站“公示欄”進行公示,公示期為3天(遇周六、周日和節(jié)假日順延)。
7、考勤復核:員工對本人考勤記錄存在疑問的,可向所在部門(中心)提出查詢申請,行政部應(yīng)及時進行復核。公司任何員工有權(quán)對考勤違規(guī)、違紀現(xiàn)象監(jiān)督,并向相關(guān)部門或直接向行政部反映。公司行政部需保存好員工考勤相關(guān)資料,保存期一年以上。
8、考勤細則:各部門(中心)可根據(jù)實際情況,制定本部門(中心)考勤管理制度的實施細則,經(jīng)分管領(lǐng)導審批后予以實施。
四、假期規(guī)定。
1、每位員工都有權(quán)享受法定節(jié)假日。
2、試用期員工原則上事假累計不得超過3天,病假累計不得超過6天,如有超過者,視為試用期不合格。
3、正式員工均享受勞動法規(guī)定假期,請假的條件與期限、審批程序與權(quán)限、手續(xù)材料及相關(guān)待遇,詳見附表《員工請假政策信息一覽表》(附表3)。
4、任何假期都應(yīng)填寫請假單,說明請假理由和請假起止時間,并附相關(guān)證明材料,所有請假的`批條須交本部門(中心)存檔。
5、員工必須按規(guī)定程序和審批權(quán)限或經(jīng)批準后方可休假,特殊原因事后補假單者,應(yīng)寫明延遲原因及相關(guān)證明,否則按曠工處理。
6、同一部門同一崗位的管理人員工作期間不得同時請假,以保障日常管理工作的正常進行。
五、加班管理。
1、加班原則:公司不提倡加班,若因部門(中心)工作需要,部門(中心)負責人應(yīng)上報《員工加班申請表》(附表4),經(jīng)分管領(lǐng)導審核同意后方可安排加班,否則不作加班處理;因崗位工作需要加班的員工,應(yīng)事先填寫《加班申請表》,經(jīng)本部門(中心)負責人審核、報分管領(lǐng)導審批后,視作加班。
2、加班范圍:公休、法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假休息,但公司可視實際工作需要另行安排;員工按崗位排班要求上班,不作加班處理,不支付加班費(國定節(jié)假日除外)。
3、調(diào)休安排:員工加班后原則上安排調(diào)休(調(diào)休當年有效),員工需辦理調(diào)休手續(xù)。員工填寫《假期申請單》報本部門(中心)負責人批準,認可加班天數(shù)后,可安排同等時間予以補休,且公司不再發(fā)放加班費;若無法調(diào)休或無需調(diào)休的,由各部門(中心)負責人匯總加班天數(shù),于本月月底前交行政部審核后支付其加班費。
六、曠工處理。
1、凡屬于下列情形之一者,按曠工處理:。
(1)不請假或請假未獲批準,擅自未到崗工作的;。
(2)請假期限已滿,未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準,擅自未到崗工作的;。
(3)不服從組織調(diào)動和工作分配,未按期到調(diào)整后的崗位工作的;。
(4)經(jīng)查明,請假理由不符合實情,存在弄虛作假行為的;。
(5)一個月內(nèi)遲到或早退4次按曠工1天處理;。
(6)無故不參加公司、部門(中心)組織的政治學習、業(yè)務(wù)培訓、會議等集體活動2次,按曠工1天處理。
2、曠工具體處理辦法:。
(1)曠工一次扣發(fā)當日工資的200%工資;。
(2)連續(xù)曠工3天(含)以上或全年累計曠工5天(含)以上,可視為自動離職;。
(3)對經(jīng)常曠工的人員,經(jīng)批評教育無效,公司可給予辭退處理。
七、附則。
1、本制度有關(guān)條文與法律法規(guī)相抵觸時,以有關(guān)法律法規(guī)為準。
2、本制度由自頒布之日起實施。
3、本制度由后勤服務(wù)總公司負責解釋。
員工服務(wù)管理制度篇三
1 做好員工?每月考勤?考核?情況，檢查員工?儀容儀表，作到大公無私，以身作責，起好帶頭作用。
3 開好每日班前，班后會，安排員工當日工作，及時指出工作中的不足，督促員工改進。
4 熟悉每日員工思想動態(tài)，做好思想工作，提高工作質(zhì)量和工作效率。
5 熟悉吧臺內(nèi)各原料的保質(zhì)期限和正確的存儲方式。如發(fā)現(xiàn)快要過期的原料及時報告上級做出處理。避免造成不必要的浪費。
6 及時通知上級工作安排任務(wù)。努力完成工作做好管理?。
7 保證每日出品效率，質(zhì)量控制好吧臺成本，為咖啡廳創(chuàng)造更大的利益。
8 定期對各吧員進行業(yè)務(wù)考核，根據(jù)各吧員的不足做好培訓?，提高業(yè)務(wù)能力。
9 熟悉吧臺內(nèi)各原料的進貨渠道及質(zhì)量識別，絕不以次充好，損壞咖啡廳形象。
10 熟悉吧臺，倉庫原料數(shù)量，及時做好補充，避免出現(xiàn)缺貨情況，給咖啡廳造成損失。
11 根據(jù)市場和客人口味，對咖啡廳飲品進行完善，吸引顧客。
12 嚴格執(zhí)行報損制度?，減少咖啡廳損耗及浪費。
13 定期做好設(shè)備維護。
14 配合財務(wù)器做好每月器具及原料盤底工作。
二 吧臺工作職責
1 遵守店內(nèi)各項工作制度，服從上級領(lǐng)導工作安排。
2 認真做好自身本職工作，熟悉吧臺各項飲品的制作。
3 熟悉吧臺內(nèi)各項器具設(shè)施的正確操作方法和保養(yǎng)。
4 愛護店內(nèi)，吧臺各器具設(shè)備，節(jié)約吧臺原料和能源。
熱愛本職工作，維護本店利益，遇到意外情況及時報告上級。
三 吧臺服務(wù)流程
早班：
2 認真做好吧臺衛(wèi)生清潔，檢查每天杯具衛(wèi)生及有無破損。
3 做好營業(yè)前的準備工作，檢查每天所需物品是否充足。如有不足需馬上領(lǐng)入或者申購。
4 認真做好出品工作，做到外觀精美。口感好，無客人投訴。出品速度快。
5 工作時認真細致，節(jié)約成本。制作完出品后及時清理工作臺，保持吧臺干凈整潔。
6 細心做好交-班工作，交代好早班的問題及吧臺物品不足下午需補進。
晚班：
1 晚班人員做好每日銷售情況，清點吧臺所存物品是否充足。如發(fā)現(xiàn)不足及時寫在交接-班本上告知早班補進，申購。
2 做好收市工作，做好吧臺衛(wèi)生工作，特別仔細清洗咖啡機，將所需凍，冷藏的原料放入冷柜，倒掉垃圾及清洗杯具與其他物品，整理臺面與地面，留言給早班，關(guān)好所有電器設(shè)備煤氣，檢查無誤方可下班。
3 將每日銷售報表及酒水單交于財務(wù)人員
四 吧臺杯具清洗責任
1 清洗杯具細心認真，保證洗出杯具干凈。
2 在清洗過程中因操作不當損壞杯具，器具等由個人賠嘗。
3 上班時間不得擅自離職，如有事需離開向上級或者同事報告如發(fā)現(xiàn)崗位無人問其不知去向做離崗處理。
4 清洗杯具人員不得在吧臺內(nèi)隨意走動，隨意碰吧臺設(shè)施及器具翻動吧臺物品。
5 隨時保持自己工作區(qū)域衛(wèi)生，臺面干凈整潔。
6 注意節(jié)約，發(fā)現(xiàn)不干凈無破損的杯墊，傘簽等物品需回收使用。
7 協(xié)助吧臺人員保持吧臺衛(wèi)生干凈整潔，服從上級安排。
五 吧臺衛(wèi)生要求
早班：早班到崗后，需把吧臺咖啡機，制冰機，磨豆機，冰箱，冰柜，陳列柜，制作臺，意大利壺，比利時壺等所有吧臺設(shè)備擦拭干凈，做到表面干凈整齊以及吧臺器具的衛(wèi)生。
晚班：晚班到崗后先把吧臺衛(wèi)生做好，檢查所有器具和物品是否充分。
六 吧臺操作規(guī)程
1 出品事完成一個程序所用之物在第一時間歸位，絕不允許隨意扔棄。
2 其他器具的操作也要按照說明書使用。
3 磨豆機的保養(yǎng)，磨完粉后不得刻意將刻度往后擰，或者空轉(zhuǎn)磨豆機。
4 制作與水果有關(guān)的物品盡量避免與顧客正面接觸，手與水果接觸時需帶上一次性手套。
5 果汁機用完后，應(yīng)及時清洗，等待下一次使用。
6 打完奶泡后，蒸奶管必須盡快用抹布擦拭干凈。
7 用咖啡機以及制作其他飲品前后需先放掉陳氣。
8 制作時要用的原料必須用規(guī)定的量器計量不得估量。
9 取冰快時注意損壞制冰機。
10 制作雞尾酒時必須按照培訓規(guī)定進行操作，不得妄加改動。
11 泡茶時進行洗茶工序。
12 制作冰激凌時把冰激凌勺洗干凈在使用。
13 出品前需試味，并檢查成品表面是否干凈美觀，符合出品標準方能出品。
14 干凈的杯具和不干凈的物品不能放在一起。擺放整齊。
15 擺放水果等原材料需按新鮮程度以及生產(chǎn)日期的先后順序分類放好，便于制作時取用。
備注：本規(guī)程屬吧臺出品時的日常行為規(guī)范，
七 設(shè)備日常維護
2 機：制冰機每半年需要對供水系統(tǒng)進行一次清洗，先關(guān)閉制冰機的電源，水源，然后將冰快全部取出，然后取出載冰盒的插頭排去積水，用容器往載冰盒注入1500毫升水和100毫升醋，然后按下開關(guān)，運行40分種，再關(guān)閉開關(guān)，將水排出，在注入1500毫升水清水，打開關(guān)運行5分種后，關(guān)閉開關(guān)，將說排出，然后裝好插頭，打開電源，水源即可。每年還需要請專業(yè)人員清洗馬達和冷凝器。
3 磨豆機：每周定時將磨豆機的豆槽與齒輪上的殘渣用紙巾擦拭干凈。
4 冰箱，冰柜;每周大掃除時將冰箱內(nèi)所有物品拿出。將閣層的污茍清洗干凈，用干口布擦干。將冰箱，冰柜內(nèi)的結(jié)冰清除干凈，保證無異味。
5 意大利咖啡壺：每周定時將咖啡壺的密封圈與濾網(wǎng)拆下，將濾網(wǎng)背面與上座底部的油污清洗干凈。
6 陳列柜：每周定時將柜內(nèi)所以物品拿出，將閣層清洗干凈，用口布擦干凈，將柜內(nèi)底部雜物清除，用毛巾擦干凈。每月還需用毛巾刷洗清掃冷凝器，檢查水管有無堵塞。
7 比利時皇家咖啡壺：定期檢查更換濾布。
八 吧臺工作紀律
1 上班時必須面帶微笑，遇見客人需打招呼。
2 同事之間交談聲音不得過大。
3 制作出品時動作幽雅，不得過度夸張，取物時輕拿輕放。
4 無事時必須按員工手冊所要求的站姿站在吧臺內(nèi)，不得與同事之間閑聊。
眾所周知，服務(wù)行業(yè)是人員流動較大的行業(yè)。由于種種原因，員工的有序或無序的更換是經(jīng)常的事?？Х?館行業(yè)作為服務(wù)行業(yè)的分支，人才的流動、技術(shù)和服務(wù)的流 失，無疑也是咖啡館行業(yè)經(jīng)營者很頭痛的事。因為人員無原因的隨意更換以及自然的“跳槽”，不但會失掉許多的回頭顧客，使企業(yè)經(jīng)濟效益受到嚴重的影響，而且 使咖啡館的管理、培訓以及正常工作無法得到落實，甚至長期處于較為被動的地步。為了保持員工隊伍的.穩(wěn)定，首經(jīng)營者應(yīng)重視從中找出員工隊伍不穩(wěn)定的因素，力 求克服，使員工竭盡全力為企業(yè)工作。
在咖啡館的環(huán)境上進行了改善，使得顧客群也有所增加，無形地增加了在同行間的競爭砝碼。這只是計劃的起步，要長期面對未來，就得面對具體的行動，多制定出一些管理計劃。
1、進行人員規(guī)劃。合理地確定咖啡館組織對人員的需求量，像咖啡館這樣的服務(wù)型企業(yè)應(yīng)當需要更多人員的參與。
2、進行崗位規(guī)劃。根據(jù)勞動力市場的情況，確定所需員工所必需的文化程度或技術(shù)技能等，合理安排崗位。
3、進行組織規(guī)劃。集體的力量是無窮的，在市場競爭的威脅下，只有組織好整個群體，營造一種組織與員工共同成長的組織氛圍，才能立于不敗之地。
4、進行調(diào)整規(guī)劃。在實施計劃的過程中對于出現(xiàn)的問題及時的作出調(diào)整，使效率不斷提高，保證咖啡館的正常運行。
5、進行制度規(guī)劃。建立嚴格的管理制度，把責任具體落實到人，適當?shù)亟o予獎懲西餐廳加盟?。
員工服務(wù)管理制度篇四
不隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物。
床位干凈平整,不擺放雜物,被子按要求折疊方正,床下的鞋子擺放整齊。
帽子腰帶、水杯等物按指定位置擺放,保持內(nèi)務(wù)的統(tǒng)一。
室內(nèi)嚴禁存放易燃、易爆、劇毒及其它危險品。
保持室內(nèi)安靜,不得在室內(nèi)喧嘩、打麻將和看一些對身體不健康的淫穢光盤,以免影響其它隊員休息。
宿舍只準本室員工住宿,會客須事先征得當班主管同意。
員工應(yīng)妥善保管好個人物品,錢及貴重物品不得存放在更衣柜內(nèi),室內(nèi)無人時要鎖好門、關(guān)好窗,以防失竊。
員工下崗后,可以換下工作服,著便裝。
自覺愛護室內(nèi)外各種設(shè)施,損壞者照價賠償。
員工要定期清洗個人物品。
宿舍內(nèi)(外)不得私拉電源、嚴禁使用煤油爐子、電爐子取暖,禁止使用電爐子、電飯鍋、電磁爐、等做飯和防火。
節(jié)約用水、電,出門隨手關(guān)燈、電腦、電暖氣等跟電有關(guān)的'電器,洗漱、洗澡時要控制水量,不用時隨手關(guān)水龍頭。
宿舍值日規(guī)定:由班值中規(guī)定的秩序維護員負責清掃室內(nèi)衛(wèi)生(早8:00;。
中14:00;。
晚21:00)。
清掃范圍:除個人床鋪之外的地面、桌椅。
對故意破壞衛(wèi)生的行為,值班人員有權(quán)制止。
員工外出晚上21點必須回所屬宿舍,外出發(fā)生的一切后果責任自負;。
晚上22點關(guān)燈。
質(zhì)保部制度。
員工服務(wù)管理制度篇五
為充分調(diào)動員工的工作積極性，進一步提高服務(wù)區(qū)管理水平，增加服務(wù)區(qū)經(jīng)濟效益，根據(jù)河南省交通運輸廳高速公路管理局《河南省高速公路服務(wù)區(qū)管理辦法（試行）》（豫交高管[2015]025號）精神，實現(xiàn)多勞多得，消除干好好壞一個樣工作模式，特制定員工激勵管理辦法如下：
對一線崗位員工實行崗位服務(wù)明星評定，按評定要求發(fā)放明星工資和績效獎勵。
一、服務(wù)明星評定范圍及評定辦法
（一）服務(wù)明星評定范圍
明星評定范圍限于本服務(wù)區(qū)餐廳服務(wù)員及收銀員、超市服務(wù)員及收銀員、交通安全疏導員、保潔員、客房服務(wù)員、后廚人員。
（二）服務(wù)明星評定辦法
1、參與服務(wù)明星評定的員工分為以下部門：餐飲、超市、客房三個部門，后勤人員不參與評定。
2、服務(wù)明星評定范圍：按照星級標準及部門人員比例進行評定，五星級服務(wù)區(qū)按部門員工的30%（取整數(shù)）評定，如部門人員少于10人按最低比例評定（如部門有8、9人按10%評定）。
3、服務(wù)明星評定時效：按季度進行，
一季度將再次評選。
4、各個部門服務(wù)明星首月評定按《服務(wù)區(qū)服務(wù)明星評定標準》及服務(wù)區(qū)百分考核標準進行評定打分，組成服務(wù)區(qū)評定小組由服務(wù)區(qū)經(jīng)理任組長，各部門負責人為成員，從操作技能、服務(wù)規(guī)范、服務(wù)禮儀、文明服務(wù)四方面進行評定，分為優(yōu)（90分以上）、良（90-80分）、中（80-70分）、差（70分以下）四個等級標準，根據(jù)評定等級按部門崗位進行排名產(chǎn)生明星員工。
5、對符合明星標準的員工進行公示，并授予服務(wù)明星稱號并將佩戴標示上崗，接受服務(wù)區(qū)考核辦監(jiān)督和考核。
6、對在服務(wù)區(qū)服務(wù)明星評定中連續(xù)兩次被評定為差，將取消該員工績效工資，待到評定升級后再調(diào)整績效（如餐廳服務(wù)員連續(xù)兩次評定為差該員工當前評定周期績效工資將扣除），如全年三次評定均為差，將自動辭退；如連續(xù)四次評為服務(wù)明星的，將做為服務(wù)區(qū)后備人才，在選拔人才時優(yōu)先錄用。
7、對于部門人員少于5人（不含5人）的，如果該部門人員為4人，不設(shè)明星崗位，該部門不參評。
8、實習期的員工不納入服務(wù)明星評定序列，實習期滿后定崗的員工當月即可進行考核評定。
9、服務(wù)區(qū)內(nèi)崗位調(diào)整的員工，當月按崗位調(diào)整前的所在部門進行考核評定。
10、服務(wù)區(qū)之間相互調(diào)動的員工，因工作需要統(tǒng)一調(diào)動的享受原服務(wù)明星待遇，其他原因調(diào)動的直接作為普通員工進行考核評定。
二、服務(wù)明星工資和年度績效
（一）服務(wù)明星工資標準和發(fā)放
1、服務(wù)明星工資標準
納入服務(wù)明星評定范圍的一線人員，按照該員工所在服務(wù)區(qū)的星級標準進行發(fā)放，如連續(xù)被評定為服務(wù)明星第二個季度明星崗位工資將上浮10%，依次類推，一年為一個評定周期，不再連續(xù)評定。
2、服務(wù)明星工資的發(fā)放
（1）服務(wù)明星工資的發(fā)放金額
五星級服務(wù)區(qū)服務(wù)明星崗位工資300元／季；
（2）服務(wù)明星工資的發(fā)放時間
各服務(wù)區(qū)根據(jù)評定辦法評選出各區(qū)服務(wù)明星員工，經(jīng)考核通過后，服務(wù)明星崗位工資隨工資一起報待批準后按季度發(fā)放。
（二）服務(wù)明星年度績效獎標準和發(fā)放
1、服務(wù)明星年度績效獎標準
服務(wù)明星年度績效按照管理人員標準分等級發(fā)放，即年度績效獎的發(fā)放按照年度四次評定結(jié)果進行綜合評定排名，確定發(fā)放標準，該員工在全年評定中四次均為優(yōu)秀按100%發(fā)放，三次評定為優(yōu)秀按75%發(fā)放，兩次評定為優(yōu)秀按50%發(fā)放，一次將按員工待遇發(fā)放；如全年連續(xù)兩次被評定為差，將扣除全額年度績效獎。
2、發(fā)放時間
每年12份為匯總上報時間，各區(qū)綜合辦公室匯總后上報經(jīng)營辦公室，年度發(fā)放。
三、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
? ?每季度第一個月為服務(wù)區(qū)內(nèi)部評選產(chǎn)生候選人，第二、三個月正式上崗。
一、服務(wù)區(qū)服務(wù)公約
1、遵守國家法律法規(guī)、高速公路行業(yè)管理和管理處規(guī)章制度，自覺維護服務(wù)區(qū)品牌形象。
2、開展優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，樹立行業(yè)窗口形象，爭創(chuàng)星級服務(wù)區(qū)和文明窗口。
3、文明誠信，守法經(jīng)營，不短斤缺兩、不摻假使雜、不坑蒙欺詐，堅決杜絕“黃、賭、毒”現(xiàn)象。
4、保持服務(wù)區(qū)衛(wèi)生整潔，實行衛(wèi)生責任區(qū)包干制度，嚴格做好衛(wèi)生防疫工作。
5、加強安全生產(chǎn)管理，加強重點區(qū)域的治安和防火、防爆、防盜等管理，實行24小時值班巡邏制度。
6、愛護公共財物和設(shè)施，確保公共設(shè)施安全，及時消除各種不安全隱患。?
7、建立健全工作報告反饋機制，妥善處理顧客投訴事件。
8、開展特色經(jīng)營服務(wù)，創(chuàng)新服務(wù)理念、服務(wù)方式、服務(wù)項目，竭力創(chuàng)造文明、舒適、安全、方便的環(huán)境。
二、服務(wù)區(qū)從業(yè)人員管理辦法
(一)任職基本條件
1、堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國，擁護共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導，遵守國家的政策、法律法規(guī)。
2、熱愛集體、關(guān)心同志、嚴守職責，講究職業(yè)道德、熱情待客、文明服務(wù)，建立良好的企業(yè)信譽。
3、管理人員要嚴于職守，以身作則，率先垂范，尊重員工。
4、努力學習、積極鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)技能、服務(wù)水平、管理能力，不斷提高為賓客服務(wù)的水準。
(二)聘用要求
1、從業(yè)人員必須儀表端莊，五官端正。
2、從業(yè)人員必須年滿十八周歲以上，男士身高165cm、女士身高155cm以上。
3、從業(yè)人員視力（姣正視力）1.0以上，無色盲。
4、從業(yè)人員身體健康、無傳染病，并經(jīng)指定醫(yī)院進行體檢合格領(lǐng)取《健康證》。
5、從業(yè)人員錄聘用前須無違法犯罪或其他不良記錄。
(三)行為規(guī)范
1、儀容要端莊大方。上班要穿工作服佩帶工號牌，服裝要整潔，衣服要洗凈燙平。不得裸背敞胸、穿短褲背心，不準穿拖鞋。
2、頭發(fā)要梳理好，不準披頭散發(fā)，男士不準留大胡子，不準留長指甲。女的不準濃妝艷抹，染指甲，不準帶其他飾物。
3、坐、立、行姿勢要端正，舉止要大方。坐時不準將腳放在桌、椅上，不準翹腳、搖腿；站立時姿勢要自然大方，兩手垂放或自然彎曲在背后或胸前，不得兩手插口袋，不能呆板依墻靠壁或依椅靠柜；行走時不能搖頭晃腦、拉手、搭肩、奔走追逐。
（四）禮節(jié)禮貌
1、對待賓客態(tài)度要自然、大方、穩(wěn)重、熱情、有禮，做到笑臉迎客，用好敬語，文明待客。
2、與客人相遇要主動讓路并問好，會見客人時不主動握手，特別是女賓，若客人先伸出手來和你握手時，應(yīng)面帶笑容與客人握手，握手時姿勢要端正、腰要直、上身前傾、用力要隨對方的表示，不能用左手與客人握手。
3、與客人談話時應(yīng)站立端正，講究禮貌，不左顧右盼、低頭哈腰或昂首叉腰，用心聆聽客人談話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭論，不強詞奪理，講話要有分寸，語氣要溫和，語言要文雅。
4、不要詢問客人的年齡，特別是女賓，不要詢問客人的履歷、工資收入、衣物價格等；對奇裝異服或舉止奇特的人不圍觀、不交頭接耳；對傷殘和有殘缺的人士不歧視，服務(wù)要周到。
（五）勞動紀律
1、按時上下班，不曠工，不撤離職守；嚴格執(zhí)行交接-班制度，不得私自調(diào)班，需調(diào)班時必須找好調(diào)班人員，征得主管領(lǐng)導同意后方可調(diào)班；不準串崗。
2、上班前不準飲酒、吃生蔥、生蒜等食品。上班時不準抽煙、吃零食、口香糖。不得剔牙齒、摳鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈哈、打噴嚏；不隨地吐痰、丟雜物、修指甲、搔癢、摳腳指。
3、上班時間不準做私活、會客、洗衣服、洗澡、看書報、下棋、打私人電話、不得帶親友到公共場所玩耍、聊天；不得哼唱歌曲、小調(diào)。
4、服從領(lǐng)導的工作安排和調(diào)度，按時保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得無故推諉拒絕或終止工作。
5、窗口服務(wù)人員要站立服務(wù)，面帶笑容，文明禮貌，做到“請”字當頭，“謝”字不離口，賓客至上、熱情周到。
6、嚴格遵守紀律，私自處理客人遺留、遺棄的物品；不準接受客人贈送的物品或紀念品；不準與客人亂拉關(guān)系，不得收取規(guī)定以外的服務(wù)費用。
7、愛護服務(wù)區(qū)內(nèi)一切財物，注意節(jié)約用水、用電、用油等，注意設(shè)備的維護與保養(yǎng)。
（六）工作考勤
1、從業(yè)人員上下班必須實行考勤制度，并指定專人負責。
3、考勤資料要按月裝訂以備核查。
（七）工作服管理
1、服務(wù)區(qū)內(nèi)各經(jīng)營單位應(yīng)根據(jù)不同崗位和職務(wù)及季節(jié)發(fā)給不同工作服。
2、員工上崗工作時必須穿工作服，工作服必須保持整齊清潔。
3、服務(wù)區(qū)內(nèi)各經(jīng)營單位應(yīng)定期給員工更換工作服，若有損壞或遺失，應(yīng)及時按規(guī)定補發(fā)或制作。
4、員工因各種原因離開單位的，工作服如數(shù)交回或按有關(guān)規(guī)定辦理。
（八）工號牌管理
1、服務(wù)區(qū)內(nèi)每位員工均發(fā)給一個工號牌，員工上班時必須按規(guī)定佩帶工號牌上崗，服務(wù)區(qū)領(lǐng)導或所屬經(jīng)營單位人員有權(quán)隨時檢查。
2、工號牌如有遺失、被竊，應(yīng)立即向領(lǐng)班或主管領(lǐng)導報告，并由本人賠償損失，補發(fā)新牌。因使用時間太長而引起損壞的可免費更換。
3、員工因各種原因離開服務(wù)區(qū)的，應(yīng)將工號牌交回。
（九）員工教育培訓
1、為了提高員工的管理水平、服務(wù)水平、知識水平、技術(shù)能力，定期對員工進行教育培訓。
2、培訓教育可以自行組織進行，或送有關(guān)培訓單位進行培訓。
3、培訓費用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（十）工資福利待遇
按高管處服務(wù)區(qū)及各經(jīng)營單位的規(guī)定執(zhí)行。
（十一）員工離職、辭退
三、服務(wù)區(qū)安全生產(chǎn)管理制度
為切實加強服務(wù)區(qū)安全生產(chǎn)管理工作，預防和杜絕火災(zāi)事故，保障人民生命財產(chǎn)安全和服務(wù)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營工作正常進行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合服務(wù)區(qū)實際，特制定本制度。
（一）服務(wù)區(qū)安全生產(chǎn)工作應(yīng)認真貫徹“隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)，責任重于泰山”的精神，以及國家有關(guān)安全生產(chǎn)的紀律、法規(guī)、方針、政策。服務(wù)區(qū)成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，全面負責服務(wù)區(qū)安全生產(chǎn)管理工作。
（二）服務(wù)區(qū)必須建立健全各類人員安全生產(chǎn)崗位責任制，完善各類安全操作規(guī)程、安全工作管理制度、重大安全事故的應(yīng)急預案，并報高管處安全生產(chǎn)委員會備案。
（三）安全工作管理應(yīng)遵循“管生產(chǎn)必須管安全”的雙管原則，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制。
（四）服務(wù)區(qū)安全生產(chǎn)通用規(guī)則
1、服務(wù)區(qū)各級各類人員上崗、轉(zhuǎn)崗前必須經(jīng)過安全培訓，特殊崗位必須持有國-家-安-全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門頒發(fā)的上崗許可證方可上崗。
2、當班人員必須遵守勞動紀律，按時上下班，班前四小時及班中嚴禁喝酒，工作時間不準擅自離崗，上下班要做好交接-班工作并認真填寫交接-班記錄。
3、遇雨、霧、冰、雪等特殊天氣，尤其在夏季高溫、冬季結(jié)冰季節(jié)，服務(wù)區(qū)應(yīng)及時將有關(guān)情況上報。
4、發(fā)生事故或有重大事故苗頭時，要保留現(xiàn)場，并立即向分管領(lǐng)導和綜合部報告，并按“三不放過”原則處理。
5、必須嚴格執(zhí)行事故上報有關(guān)規(guī)定，按程序逐級上報，不得拖延時間。
6、服務(wù)區(qū)要做好突發(fā)事件的處理預案，尤其是防火、防盜失落搶、危險品的泄漏等重大險情的預案，并有計劃地組織演練，以備不測。
（五）安全生產(chǎn)管理
1、堅持“全第一，預防為主”的方針，加強安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導，做好安全生產(chǎn)的宣傳和教育，經(jīng)常組織員工進行安全生產(chǎn)的學習和培訓，不斷提高員工的安全意識，做到警鐘長鳴，常抓不懈。
2、按規(guī)定發(fā)放和正確使用防護用品，不準改制、變賣和不按規(guī)定穿戴，凡屬設(shè)備防護裝置，任何人不得擅自轉(zhuǎn)移和拆除。非操作者未經(jīng)操作者的許可，不得操作不熟悉的設(shè)備、車輛，嚴禁帶病操作。
3、建立各工種和維護設(shè)備的安全操作規(guī)程，經(jīng)常開展崗位練兵，及時推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗，提高員工自我防護能力，定期和不定期的進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正各種違章行為。
4、每月召開一次安全例會，分析生產(chǎn)中不安全因素，對安全的薄弱環(huán)節(jié)提出預防整改措施，把事故的苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。
5、當安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，生產(chǎn)必須服從安全，杜絕人身傷亡和重大事故的`發(fā)生，抓好事故的及時分析處理，做好事故的檢查記錄，建立考核機制，做到獎罰嚴明。
（六）消防安全管理
1、定期每周一次較全面的安全防火檢查，每日各安全防火責任人巡查一次所轄區(qū)域的安全防火情況，及時發(fā)現(xiàn)不安全因素并予以整改。
2、各消防設(shè)施做到布局合理、使用方便、性能可靠，任何人不得擅自玩弄、移動消防器材，不準在消防設(shè)施前堆放物品，不準將消防器材移作他用。
3、各部門每月組織一次防火安全檢查，平時要不定期開展自查，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時整改，重大隱患應(yīng)及時報告有關(guān)部門，落實部門、班組防火責任制，健全防火和安全操作規(guī)程。
4、各部門要經(jīng)常對本部門人員開展防火安全意識教育以及消防知識的學習，以點帶面普及消防安全工作，使服務(wù)區(qū)人員人人懂得防火知識，并會使用消防器材，提高防火意識的自救能力。
(七)用電安全管理
3、禁止在電燈頭上用紙、布等易燃材料充做燈罩；
4、一切電器設(shè)備都必須有保險裝置，工作完畢后應(yīng)立即切斷電源；
5、電氣設(shè)備附近嚴禁放置易燃易爆物品；
6、嚴禁超負荷用電，未經(jīng)審批，不準用電爐及其它大功率電器；
7、配電房應(yīng)保持干燥、清潔、通風，嚴禁煙火。配電房內(nèi)不準堆放雜物或作為電器維修場所。
（八）事故報告處理程序
3、對于違反政策法令和規(guī)章制度或工作不負責任、思想麻痹、玩忽職守而造成事故的，根據(jù)情節(jié)輕重給予經(jīng)濟或行政處罰、直至追究刑事責任。對發(fā)現(xiàn)排除火警或其它事故苗頭，進行積極撲救的分別給予表揚和獎勵，貢獻突出者給予重獎。
四、服務(wù)區(qū)衛(wèi)生管理制度
為切實抓好服務(wù)區(qū)衛(wèi)生工作，進一步提高和改善服務(wù)區(qū)整體環(huán)境形象，根據(jù)服務(wù)區(qū)工作特點，特制定本制度。
（一）線管理及衛(wèi)生包干區(qū)域管理
2、廣場、洗手間、綠化、配電房、發(fā)電機房、下穿通道為服務(wù)區(qū)負責之衛(wèi)生區(qū)域；
3、辦公室、員工宿舍由各所在人員清掃、擦洗。
（二）衛(wèi)生管理的工作原則
服務(wù)區(qū)衛(wèi)生管理工作應(yīng)遵循分線管理、層層落實、專人負責、嚴格檢查、經(jīng)濟掛鉤、搞好保潔、改善形象、滿意顧客的原則。
（三）服務(wù)區(qū)衛(wèi)生管理工作要求
必須將衛(wèi)生經(jīng)營單位（部門）及員工的一項重要工作來抓，并作為日常考核的主要依據(jù)之一，以此促進服務(wù)區(qū)衛(wèi)生管理的根本性提高。
（四）服務(wù)區(qū)衛(wèi)生管理標準
3、倉庫：物品擺放整齊，無異味、無蛛網(wǎng)；
4、超市、商場：商品擺放整齊、飽滿、規(guī)范，窗柜干凈無塵明亮，無蜘蛛網(wǎng)；
7、綠地：綠化養(yǎng)護專人負責，有較高的成活率，應(yīng)每天清掃綠地上的垃圾、樹葉等雜物；
10、配電房及發(fā)電機房：地面、門窗干凈，無蜘蛛網(wǎng)，物品擺放整齊；
12、垃圾筒：每日數(shù)次清理垃圾筒內(nèi)、外衛(wèi)生，保持垃圾筒體清潔、無污跡，筒內(nèi)垃圾無外溢。
（五）根據(jù)上述要求和標準，各分線負責人要做好包干區(qū)的衛(wèi)生工作并層層分解，一級抓一級，堅持每天檢查，及時整改。服務(wù)區(qū)進行定期和不定期檢查，并將檢查出來的的問題書面通知分線負責人，限期整改。
五、服務(wù)區(qū)突發(fā)事件處理預案
為進一步加強服務(wù)區(qū)的綜合有效管理，維護正常的服務(wù)秩序，在遇到緊急事件時，原則上按下列預案進行處理。
1、遇到火警，首先打火警電話（119），詳細說清地址、方位和著火情況，并派人留守在電話機旁，報告領(lǐng)導或值班人員，同時要迅速利用滅火器具、滅火設(shè)施積極組織人員進行撲救工作。
2、遇到盜竊、失竊事件，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或司乘人員來報告，首先要詳細了解事情經(jīng)過，盜、失竊要保護現(xiàn)場，及時報告值班領(lǐng)導，撥打110或高速巡警電話，積極主動配合公安人員偵查。
3、對在服務(wù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的打架斗毆（酗酒）事件，保安人員一是要及時進行勸阻，在必要的時候組織人員強制勸阻或撒開，防止事態(tài)的擴大；對已觸犯國家型法或事態(tài)特別嚴重的，要迅速報告領(lǐng)導或值班人員。
4、遇到交通事故與危急病人，要立即報告值班領(lǐng)導，迅速與高速交-警聯(lián)系，向120急救中心聯(lián)系，組織人員進行搶救。
5、遇到警衛(wèi)外出任務(wù)，根據(jù)有關(guān)部門要求做好各項工作。
6、保安人員必須定期巡邏，密切注意危險品車輛進出、停入，做好有關(guān)預防措施。
7、對各種車輛時出服務(wù)區(qū)，凡損害服務(wù)區(qū)設(shè)施、設(shè)備、建筑工地物等，要及時報告領(lǐng)導，并要求肇事者進行賠償。
8、服務(wù)區(qū)全體員工，特別是保安隊要切實有效做好這項工作，對各類應(yīng)爭事件要妥善處理，把損失危害降到最低限度，同時為顧客做好排憂解難工作。
9、服務(wù)區(qū)要不斷細化各類緊急事件處理預案，并適時進行補充、完善。
員工服務(wù)管理制度篇六
（一）
更換工服時，有工服房制定出各部門更換工服時間（前廳服務(wù)員一周一次、主管及以上一月兩次、廚房員工一周兩次），按時換裝。更換工服時，需員工本人持舊工服到工服房進行換裝，并辦理登記手續(xù)。
（二）?
工服的配用品由各部門負責人統(tǒng)計人員名單及配用品數(shù)量，部門經(jīng)理簽字后上報辦公室，經(jīng)執(zhí)行副總經(jīng)理批準后，由庫房申購，部門經(jīng)理到庫房領(lǐng)取并發(fā)放給員工。
（三）
當員工新入店或調(diào)崗時，由各部門負責人領(lǐng)員工本人，持人事部入職表到庫房按配裝標準領(lǐng)取工服及配裝用品，并辦理登記手續(xù)，工服房應(yīng)首先選用尺寸相當?shù)膫溆霉し渲?，若新崗位確無合體的備用工服時，由庫房報辦公室，經(jīng)行政副總經(jīng)理批準后通知廠家制作。
（四） 離店員工必須將工服退回工服房，驗收合格后，庫管人員在離職人員通知書上簽字。
（五）
外購工服在交用時，員工穿著不合體的由供貨單位負責修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況，一般不予修改。凡私自對工服進行修改屬違紀行為，應(yīng)由當事人予以賠償。
（六） 員工離店時配用品付款規(guī)定如下：
1、皮鞋：離店時發(fā)放不滿3個月的，按原價賠償；
2、女長、短襪：離店時發(fā)放不滿一個月的，按原價賠償；
3、男襪：離店時發(fā)放不滿一個半月的，按原價賠償；
以上物品以財務(wù)部現(xiàn)金收據(jù)為證，方可辦理相關(guān)手續(xù)。
二、 工服換洗
1、公司工服由外單位洗衣廠統(tǒng)一洗滌，除公司發(fā)放的工服外其余衣物不予洗滌。
2、員工在規(guī)定時間內(nèi)到更換工服，以臟換凈。
3、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。
4、員工工服由工服房統(tǒng)一編號、保存，員工不得擅自修改工服編號。
5、員工工服不得換、借、混穿，如有特殊情況需借用工服，由員工所在部門經(jīng)理簽字后方可辦理借用手續(xù)，使用后應(yīng)及時歸還。
三、 工服的破損
（一）、工服發(fā)生損壞需進行修補時，本人需填定修補工服申請單，注明破損原因，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，庫房方可給予修補。
（二）、庫房根據(jù)工服破損情況進行修補或報請總經(jīng)理重制。
（三）、工服在使用期限內(nèi)，員工因工作原因造成損壞無法使用，由所在部門出具證明，寫明事情經(jīng)過，部門經(jīng)理簽字報總經(jīng)理方可重新配裝。
四、 處罰條例
員工在使用工服時要注意愛護，不得任意修改、損壞或?qū)⒏鞣N顏色灑于工服上。庫房有權(quán)拒收因非正常使用而造成重垢、無法洗滌及破損嚴重無法穿著的工服，并上報總經(jīng)理，按工服使用年限賠償價格賠償。
1、領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無法使用的，按原價格70%賠償。
2、領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無法使用的，按原價格50%賠償。
3、工服丟失者，按原價格賠償。
五、 工服報損處理
（一）、報損范圍
1、飯店根據(jù)工服使用年限及使用情況統(tǒng)一報損的工服；
2、因工作需要進行部分更換的工服。
3、因工作原因造成重垢、破損無法穿著的工服；
4、非正常使用造成報損，已進行賠償?shù)墓し?BR> （二）、報損程序
1、庫房管理人員進行報損工服的統(tǒng)計并上報行政秘書；
3、經(jīng)行政秘書核準報損的工服，由庫房移交采購部，采購部進行報損工服的處理。
六、 各部門經(jīng)理應(yīng)對員工工服穿著進行檢查、監(jiān)督、對衣著不整，穿臟漬工服上崗，影響店容店貌等行為的員工按公司有規(guī)定進行處罰。
月績效考核; 5、部門經(jīng)理級以上管理人員有指導與監(jiān)督員工穿著工作服的責任. 六、附則 本制度修訂及解釋權(quán)屬于店辦,經(jīng)董事長審批后頒行. 第七條 工服領(lǐng)用后不予退還,只...
員工工裝管理制度 一、目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定 本管理制度。
二、工作時間著裝及儀表要求 1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立 良好的.公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、工作服種類和使用時間 工作服 種類 工作 2套 服 換季時間 夏裝：5 月 1 日至 10 月 31 日 冬裝：11 月 1 日至次年 4 月 30 日 四、工作服的使用及發(fā)放 1套 全體員工 上班時間 員工 季節(jié) 使用人 夏裝 冬裝 穿著時間 歸屬權(quán) 備 注 1、公司在職員工工齡滿二十四個月者由公司免費配發(fā)工作服， 即不需繳納工作服保證金， 工齡不滿二十四個月者需個人繳納工作服 保證金 1500 元。（從當月工資中扣除） 2、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后的新員工，可在轉(zhuǎn)正后十五個工作日內(nèi)領(lǐng)取 工作服及工作牌。
3、工作服配發(fā)期間為三十個月，工作牌配發(fā)時間為三十個月。
自配發(fā)日算起， 如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要 提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，由綜合管理部核實經(jīng)公 司領(lǐng)導同意后準予提前換發(fā)。
3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破 損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳工作服或工作牌的費用。
4、員工離職時，須將工作牌交還，同時工裝歸員工所有，但是 員工需向公司支付一定的補償費。（從工作服保證金中扣除）：
（1）自入職之日起，員工在公司連續(xù)工作滿兩年的，員工無須 支付補償費。
（2）自入職之日起，員工在公司連續(xù)工作不滿兩年的，按照員 工實際在公司連續(xù)工作的時間，補償費按照工服總費用逐月遞減 50 元。
五、處罰措施 1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰 50 元 /次； 2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工 作服制作費 1 倍進行賠償處罰； 3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的 依據(jù)之一。
六、遵守事項 1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌； 2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任； 3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗； 4、員工不得擅自改變工作服的式樣； 5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服； 6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進行清洗或修補； 7、綜合管理部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著 裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn) 1 次予以 50 元的處罰，并計入當月績效 考核； 8、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。
員工服務(wù)管理制度篇七
2.精神狀態(tài)良好，牢記服務(wù)宗旨。文明待客，禮貌用語，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，加強管理。
3.熟悉本樓層客人住宿情況，來客主動問候、引導，
4.及時清掃整理房間，(上下午各一次或根據(jù)客人要求)補充一次性物品，臥具一客一換，按規(guī)定消毒，并做好記錄。要求用品齊全，設(shè)施完好，地面無灰塵，室內(nèi)無異味。做好樓梯、洗臉間、廁所及客房內(nèi)清潔工作。
5.二、四樓服務(wù)員負責燒開水，一、三樓服務(wù)員負責消毒間，注意節(jié)約用汽。
6.根據(jù)客人需要。及時開啟空調(diào)，制冷一般以25·c——27·c為宜，制熱一般設(shè)定18·c為宜?？腿送獬龌顒蛹皶r關(guān)閉空調(diào)。節(jié)約水、電。
7.加強管理，提醒客人不臥床吸煙，貴重物品須寄存，不得私自留宿，做好防火、防盜、防事故工作。
8.發(fā)現(xiàn)人為損壞客房設(shè)備、設(shè)施及時報告、處理。
9.好工作日記，向值班人員做好交接-班。
10.下班時鑰匙交總服務(wù)臺。
1 嚴格遵守會館各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導指揮安排。
2.加強業(yè)務(wù)學習，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立服務(wù)至上觀念，文明服務(wù)，禮貌待客，熱情周到，儀表端正，著裝整潔。
3.做好來訪客人的接待服務(wù)工作，來訪客人要及時領(lǐng)送到客人房間，非本樓層住客及工作人員禮貌勸其離開，確保安全。
4.熟悉賓館情況，了解住宿知識，熱情解答客人提出的問題。
5.不擅自離開工作崗位，不到客房內(nèi)亂拿亂用客人物品食物等，不與客人時間交談，不談與工作無關(guān)的事情，不收客人任何禮物。
6.搞好環(huán)境衛(wèi)生，管好賓館的設(shè)備和物品，發(fā)現(xiàn)不安全因素及隱患要及時處理并向領(lǐng)導匯報，避免發(fā)生各種安全責任事故。
7.嚴格執(zhí)行‘三輕’確保樓層安靜，并對賓館做到心中有數(shù)，執(zhí)行驗證開門服務(wù)，對患病或行跡異常的客人要及時報告，上班時間不要串崗。
8.客人離店時，要清點檢查房間設(shè)備.物品，如有丟失損壞按價賠償，否則不予辦理結(jié)算和離店手續(xù)，并對客人遺物品做好登記，保管上繳的工作。
9.對所洗的被單褥單等要清點數(shù)目，做好出入庫手續(xù)，說明破損程度，洗凈后曬干疊整齊，及時送交倉庫保管，嚴格領(lǐng)取使用手續(xù)。
10.無可人的`房間，不準進入客房看電視；睡覺等，禁止在工作時間打撲克；做私活；聚坐閑談；大聲喧嘩嬉戲等。
11.認真檢查客房的用電設(shè)施的安全情況，對沒有客人的房間或已經(jīng)退的房間，要切斷所有電器開關(guān)，經(jīng)常性的檢查插座、開關(guān)、熱、冷水管線，發(fā)現(xiàn)問題立即報告，做好登記，切防各類事故的發(fā)生。
12.對所轄區(qū)的安全情況做到心中有數(shù)，因工作不認真、檢查不到位、誤崗、漏崗而造成嚴重后果者，將追究有關(guān)人的責任。
13.遵守賓館的其它規(guī)定。
員工服務(wù)管理制度篇八
1、公用茶具應(yīng)每日清洗消毒。茶具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。
2、客房內(nèi)衛(wèi)生間的洗漱池、便盆應(yīng)每日清洗消毒。六、賓館、旅店業(yè)的公共衛(wèi)生間要做到每日清掃、消毒、并保持無積水、無蚊蠅、無異味。
1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。
2、每人每月休兩天，遇重要接待任務(wù)暫停休，過后補休。年假按酒店規(guī)定。
3、員工辭職須提前將辭職報告上交，培訓好新職工上崗方可離崗，如有特殊情況不能提前辭職的，應(yīng)及時通知領(lǐng)班，由領(lǐng)班請示經(jīng)理。
4、員工請事假，須提前上報領(lǐng)班，如遇人員緊缺或有重要任務(wù)，可以不予批準。事后請假一律按曠工處理。
5、嚴格按照規(guī)定班次上班，如有急事?lián)Q班，在不影響正常工作的情況下，提前一天向領(lǐng)班提出申請，未經(jīng)同意擅自換班按曠工處理。
6、對騙取事病假的，一經(jīng)查出，視情節(jié)給予曠工或除名處理。
儀表：
1、工作時間應(yīng)穿著規(guī)定的工作服。
2、工作服要整潔、挺直、按規(guī)定扣好上衣扣、褲扣。
3、工作服上衣兜、褲兜內(nèi)禁止裝雜物，以保持工作服的挺括。工作服如有破損應(yīng)及時修補。
4、服務(wù)員上班時一律穿著黑色工作鞋，工作鞋保持干凈。穿著襪子，要求男深女淺，襪子要完好無破損，不準赤腳穿鞋。
5服務(wù)員上崗期間不準佩帶各種飾物，如項鏈、手鏈、耳環(huán)、戒指等。
6工作期間應(yīng)按規(guī)定將工號牌佩帶在左胸位置。
7、服務(wù)員著裝后，應(yīng)自我檢查，并接受領(lǐng)班檢查合格后方可上崗。
儀容：
8、服務(wù)員應(yīng)保持面容清潔、頭發(fā)整潔、發(fā)型美觀、大方。
9、男士留發(fā)，后不蓋領(lǐng)、側(cè)不遮耳；女士留發(fā)，后不垂肩、前不遮眼。勤理發(fā)、勤修面、勤剪指甲、勤更衣、勤洗手、洗澡。
10、男士不留小胡子、大鬢角；女士不留長指甲、不涂指甲油、不使用濃香水。
11、女士上崗前要化淡妝，不可濃妝艷抹。
12、保持口腔衛(wèi)生上崗前不吃異味食品，如蔥、蒜、臭豆腐等。
13、面帶笑容、親切和藹、端莊穩(wěn)重、不卑不亢。
儀態(tài)：
1、坐姿
a、身體挺直、重心垂直向下，腰部挺起，雙肩放松，雙膝并攏，手自然放在膝上。雙目平視、面帶微笑。
b、坐時不要把椅子坐滿（服務(wù)員應(yīng)坐椅子的三分之二），但不可坐在邊沿。
c不可前俯后仰，搖腿蹺腳，不可將腿跨在扶手或茶幾上。
d在上司或客人面前不可雙手抱在胸前，不可蹺二郎腿，不可抖腿，也不要半躺半坐。
2、立姿
a、挺胸、收腹、抬頭，目光平視，面帶微笑。
b、雙臂自然下垂或在體前交叉，左手上右手下，保持服務(wù)的最佳狀態(tài)。
c、女服務(wù)員站立時，雙腳成“v”字型，雙膝緊靠，腳后跟靠緊。男服務(wù)員站立雙腳與肩同寬。
d、站立時不可叉腰，彎腿或手扶柱子、服務(wù)臺、墻等。
e、站立時不可手叉在衣服口袋內(nèi)，不能伸懶腰、弄頭發(fā)等小動作。
f、站立時腳不能打拍子，不能三兩聚在一起閑聊。
3、走姿
a、昂首、挺胸、兩臂自然下垂擺動，腿要直。女服務(wù)員走一字步，男服務(wù)員行走雙腳跟平行。
b、行走時不準搖頭晃腦、吹口哨、吃零食，不得手叉口袋。
c、行走時不得奔跑，跳躍，不得在賓客中間穿行。
d客過站定，主動讓路并點頭示意問好。
e在走廊內(nèi)行走，應(yīng)靠右邊，不得用手扶墻。
f三人以上要分散行走，不能三五成群同行。行走時不得勾肩搭背、邊說邊笑或打鬧。
1、上班遲到、早退。
2、上班時間看書、閱報、吃零食、喝飲料、打瞌睡。
3、隨地吐痰，亂丟紙屑、果皮等雜物。
4、不按指定員工通道出入，著便裝進入工作崗位。
5、違反各項規(guī)章制度，受到批評教育者。
6、在規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。
7、當班時聽音樂、看電視，打私人電話或用電話聊天。
8、工作時間擅離崗位，串崗或扎堆聊天，不經(jīng)請示擅帶外人員進入酒店。
9、對上級分派工作遲緩、拖延，工作責任心不強，粗心大意，造成工作差錯，情節(jié)輕微者。
10、在公共場所或當班時儀容不整不按規(guī)定著裝，如歪帶工牌、頭發(fā)不整、依靠墻壁等。
11、在客用場所有剔牙、挖耳、抓癢、摳鼻孔、照鏡子、化妝、打響指、吹口哨、手插口袋、雙手叉腰、高聲喧嘩等有失職業(yè)風度的舉動。
12、服務(wù)不主動、不熱情、不用敬語和禮貌用語，不積極解決客人提出的力所能及的要求，引起客人不滿。
13、員工有違章違紀行為，在場的管理人員不糾正、不制止，不履行管理責任，情節(jié)較輕的。
員工服務(wù)管理制度篇九
1、負責對辦公宿舍區(qū)水、電、暖線路及建筑物的安全維護及檢查,及時排除隱患,防止火災(zāi)等事故發(fā)生。
2、負責組織協(xié)調(diào)有關(guān)單位和部門對宿舍區(qū)、辦公場所建設(shè)項目的全過程進行安全監(jiān)督檢查,參與竣工項目的安全鑒定驗收。
3、加強對房屋、水、電、暖維修人員的安全教育和管理。
4、加強對駕駛?cè)藛T的安全教育和管理,做到安全行駛,杜絕安全事故的發(fā)生。
5、負責組織宿舍區(qū)夏季的防汛工作。
6、負責三產(chǎn)的安全生產(chǎn)管理,經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)制度的落實情況,并負責監(jiān)督整改。
7、負責為安全生產(chǎn)應(yīng)急救援過程中提供車輛保證。
員工服務(wù)管理制度篇十
2、接受客人的臨時訂座。
3、負責來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。
4、儀容整潔，不擅離崗位。
5、根據(jù)不同對象的客人，合理安排他們喜歡的餐位。
6、解答客人提出的有關(guān)飲食、飯店設(shè)施方面的問題，收集有關(guān)意見，并及時向餐廳主管反映。
7、婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的客人進餐廳就餐。
8、保證地段衛(wèi)生，做好一切準備。
9、在餐廳客滿時，禮貌地向客人解釋清楚。并熱情替客人聯(lián)系或介紹到本酒店其他餐廳就餐。服務(wù)員崗位職責：
1、按照規(guī)格標準，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的準備工作。
2、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛(wèi)生、明亮、無缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。
3、按服務(wù)程序迎接客人入座就席，協(xié)助客人點菜，向客人介紹特色或時令菜點。
4、儀容整潔，不擅自離崗。
5、勤巡臺，按程序提供各種服務(wù)，及時收撤餐具，勤換煙盅。擅于推銷酒水飲料。
6、開餐后，搞好餐廳的清潔衛(wèi)生工作。
7、熟悉餐牌和酒水牌的內(nèi)容，如：食品的制作方法等。
8、做好餐后收尾工作。
跑菜員崗位職責：
1、做好營業(yè)前潔凈餐具、用具的衛(wèi)生入柜工作，保證開餐時使用方便。
2、準備好開餐前各種菜式的配料及走菜用具，并主動配合廚師出菜前的工作。
3、了解菜式的特點、名稱和服務(wù)方式，根據(jù)前臺的時間要求、準確、迅速地將各種菜肴送至前臺。
4、了解結(jié)帳方式，妥善保管好訂單，以便復核。
5、協(xié)助前臺服務(wù)員做好餐前準備、餐后服務(wù)和餐后收尾工作。
6、協(xié)助廚師長把好質(zhì)量關(guān)，如裝盤造型、菜的冷熱程度等。
7、協(xié)助前臺服務(wù)員，溝通前后臺的信息。
每次來新的服務(wù)人員時，在培訓過程中，我們要求她們，首先樹立正確的事業(yè)觀、人生觀，要以平常心去對待工作，端正工作態(tài)度，嚴格遵守餐廳的各項管理制度。在服務(wù)工作中要講究技巧，“微笑”可向客人傳遞我們的歡迎，良好的著裝和精神面貌，能使顧客對服務(wù)員產(chǎn)生信任感，對不同性格的顧客采取不同的方式進行溝通。為了保證提高服務(wù)質(zhì)量，我們制定了如《服務(wù)員崗位責任制》、《餐廳服務(wù)管理制度》、《餐具洗滌消毒保管制度》、《餐廳安全衛(wèi)生承包制度》等，加強檢查評比，在餐廳內(nèi)部形成了比、學、趕、幫的氛圍，使每一名員工的言談舉止，著裝打扮，待人接物，看坐入席，迎來送往都有一種親近感、和藹感、賓至如歸感。
員工服務(wù)管理制度篇十一
1、受崗敬崗，組織和管理好本部門的生產(chǎn)，經(jīng)營工作。帶領(lǐng)本部門員工努力完成公司下達的各項經(jīng)營指標。
2、參與制定公司的決策，協(xié)助廠家售后督導等工作。
3、完善售后服務(wù)各部門的規(guī)章管理制度，控制售后部的經(jīng)營方針與經(jīng)營計劃。
4、全面主持售后服務(wù)工作，定期召開生產(chǎn)例會，對生產(chǎn)經(jīng)營等方面，出現(xiàn)的問題及時解決，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
5、定期向公司匯報售后服務(wù)部的經(jīng)營管理情況，負責部門的管理和協(xié)調(diào)工作。
6、制定售后服務(wù)政策，及員工的內(nèi)部培訓制度。
7、及時處理客戶的重大投訴及索賠事宜，監(jiān)督并確保售后服務(wù)質(zhì)量和顧客的滿意度。
8、參與制定售后服務(wù)部人員計劃及獎勵制度，充分調(diào)動員工的積極性。
9、及時向廠家相關(guān)部門反饋信息。
員工服務(wù)管理制度篇十二
1、及時了解當天的餐桌預訂情況及餐廳服務(wù)任務(wù)單，并落實安排好餐桌。
2、接受客人的臨時訂座。
3、負責來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。
4、儀容整潔，不擅離崗位。
5、根據(jù)不同對象的客人，合理安排他們喜歡的餐位。
6、解答客人提出的有關(guān)飲食、飯店設(shè)施方面的問題，收集有關(guān)意見，并及時向餐廳主管反映。
7、婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的客人進餐廳就餐。
8、保證地段衛(wèi)生，做好一切準備。
9、在餐廳客滿時，禮貌地向客人解釋清楚。并熱情替客人聯(lián)系或介紹到本酒店其他餐廳就餐。
1、按照規(guī)格標準，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的準備工作。
2、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛(wèi)生、明亮、無缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。
3、按服務(wù)程序迎接客人入座就席，協(xié)助客人點菜，向客人介紹特色或時令菜點。
4、儀容整潔，不擅自離崗。
5、勤巡臺，按程序提供各種服務(wù)，及時收撤餐具，勤換煙盅。擅于推銷酒水飲料。
6、開餐后，搞好餐廳的清潔衛(wèi)生工作。
7、熟悉餐牌和酒水牌的內(nèi)容，如:食品的制作方法等。
8、做好餐后收尾工作。
員工服務(wù)管理制度篇十三
3、負責小區(qū)消防設(shè)施的監(jiān)護和公共服務(wù)場所安全防范的督察;。
5、查處公司管理區(qū)域內(nèi)因員工玩忽職守而發(fā)生的治安、刑事案件和火災(zāi)事故;。
6、建立健全和管理好系統(tǒng)檔案資料;。
7、抓好護衛(wèi)隊思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓;。
8、做好新接物業(yè)護衛(wèi)工作人員的崗位設(shè)置和物品配備的統(tǒng)籌策劃工作;。
9、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
1、護衛(wèi)員上崗必須穿著統(tǒng)一制服，佩戴統(tǒng)一的工號，儀容嚴整;。
2、糾正違章時必須先敬禮，做到文明服務(wù)，禮貌待人;
4、堅守崗位，提高警惕，發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子要勇于與之斗爭并設(shè)法將其抓獲;。
5、熟悉本崗位任務(wù)和工作程序，預防案件、事故發(fā)生，力爭做到萬無一失;。
6、愛護設(shè)施設(shè)備、公共財物，對小區(qū)的一切設(shè)施、財物不得隨便移動及亂用;。
8、值班時間，對崗位內(nèi)發(fā)生的各種情況要及時認真處理，并作好記錄;。
9、熟悉小區(qū)內(nèi)公共設(shè)施情況，巡查、登記公共設(shè)施完好及損壞情況;。
10、嚴格執(zhí)行交接班制度，認真做好交接記錄;。
11、對進入小區(qū)內(nèi)的可疑人員、可疑車輛要進行盤問和檢查;。
12、對進入小區(qū)內(nèi)的陌生車輛要進行登記;。
14、熟悉本管理區(qū)域內(nèi)公共設(shè)備、設(shè)施及業(yè)主的基本情況;。
15、認真完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
2、掌握業(yè)主的來客動態(tài)，維護小區(qū)秩序;。
3、嚴格執(zhí)行來客登記制度，對身份不明無任何證件、形跡可疑者，應(yīng)禁止其入內(nèi);。
4、熟悉小區(qū)內(nèi)住戶的基本情況;。
7、對于進入小區(qū)的各類人員，必須認真進行驗證登記方可放行;。
8、對于進入小區(qū)內(nèi)的陌生車輛認真登記方可進入。
員工服務(wù)管理制度篇十四
1、熱情待客，態(tài)度謙和，工作要細心，儀容整潔，不擅自離崗。
2、確認臺號，將服務(wù)員送回的點菜單顧客聯(lián)與收銀聯(lián)核對，如有調(diào)整應(yīng)立即詢問服務(wù)員，確認所有消費項目錄入無誤后打印賬單。
3、各種折扣和優(yōu)惠方式按酒店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、按不同付款方式進行結(jié)賬處理，將結(jié)賬方式錄入電腦，完成結(jié)賬操作。
5、將找零、信用卡簽購單持卡人聯(lián)、賬單顧客聯(lián)等交服務(wù)員送回給客人。
6、如客人要求提供發(fā)票的，按規(guī)定填開發(fā)票，由服務(wù)員交給客人，并請服務(wù)員在收銀賬單上簽名。
7、賬單要按不同結(jié)賬方式蓋章，并分類放好。
員工服務(wù)管理制度篇十五
1、按公司規(guī)定穿衣，整潔得體。佩帶首飾不過于華麗，化妝不濃裝艷抹指甲不過長、過于修飾。
2、路遇領(lǐng)導要主動熱情問候，招待客人要禮貌認真。
3、服從領(lǐng)導安排，盡職盡責做好工作。工作時不大聲喧嘩、談笑，不影響他人工作。
4、嚴格遵守崗位紀律，遵守工作紀律。講究工作效率，日事日畢。
5、接聽電話時要神清氣爽，使用文明用語。轉(zhuǎn)接電話或傳話時要及時準確。
6、使用電話要輕拿輕放，加以愛惜。不漏接電話，電話鈴響很久再接應(yīng)先給對方道歉。
7、對領(lǐng)導安排的事情或為他人代辦的事情要及時辦理給予答復。
8、不假公濟私，不使用公司的工具、設(shè)施或占用工作時間干私事。
二、工作紀律。
1、按工作時間到崗，工作時間無領(lǐng)導批準離開工作崗位者，按曠工處理。
2、每日準時考勤，遲到15分鐘以內(nèi)為正常，超過為遲到.提前下班視為早退。遲到10分鐘以內(nèi)的十元,30分鐘以上按曠工半日處理.60分鐘以上的按曠工一天處理.未請假未來上班的員工按曠工處理,一天扣三天工資.
3、因偶然事件遲到15分鐘以上，經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦假條。
4、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按小過處理。
5、每月員工可公休三天，公休時應(yīng)提前通知辦公室，公休由部門負責人安排。其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)經(jīng)理簽字交付辦公室。
6、每月事假不得超過兩天，事假當天扣發(fā)當日工資。
7、法定節(jié)假日由公司安排并服從統(tǒng)一安排。
三、物品管理。
1、愛惜餐廳物品，工具及一切使用設(shè)施。
2、保持餐廳內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生的整潔，用餐工具的衛(wèi)生、完整。
3、餐廳內(nèi)部環(huán)境設(shè)施，用餐工具如有損壞或丟失，應(yīng)及時通知直接領(lǐng)導，經(jīng)證實非人為破壞的可按規(guī)定程序申請報廢并重新訂購或制作，予以更新。如證實是人為破壞，經(jīng)辦公室查處立即按公司規(guī)定對破壞者進行嚴厲處罰。
4、餐廳內(nèi)部環(huán)境設(shè)施，用餐工具的維修、購買首先由使用者通知部門負責人，在由部門負責人填寫購物審批表審批至經(jīng)理，然后交采購員購買。
四、崗位變動。
員工進入公司后，無論因工作需要或個人主動申請，都可以進行公司內(nèi)部工作流動。進行崗位變動時需要首先提出書面申請，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導批準確認后，交由辦公室存檔備案，同時完成了內(nèi)部流動。同時公司保留對崗位變動人員的工作內(nèi)容及薪金進行調(diào)整的權(quán)利。
五、員工離職。
當員工要離開公司時，需要提前與部門負責人說明。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦理離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還;如薪資不足以抵押時，將報公安機關(guān)追究刑事責任。
員工服務(wù)管理制度篇十六
1、認真貫徹餐飲部經(jīng)理意圖,積極落實各個時期的工作任務(wù)和日常運轉(zhuǎn)工作。
2、具有為賓館多作貢獻的精神,不斷提高管理,業(yè)務(wù)上精益求精。
3、擬訂本餐廳的服務(wù)標準,工作程序。
4、對下屬員工進行定期業(yè)務(wù)培訓,不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)技巧,掌握員工的思想動態(tài)。
5、熱情待客,態(tài)度謙和,妥善處理客人投訴,不斷改善服務(wù)質(zhì)量,加強現(xiàn)場督導,營業(yè)時間堅持在一線指揮,及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)中產(chǎn)生的問題。與客人建立良好的關(guān)系,并將客人對食品的意見轉(zhuǎn)告總廚師長,以改進工作。
6、嚴格管理本餐廳的設(shè)備、物資、用具等,做到帳物相符,保持規(guī)定的完好率。7、抓好餐具、用具的清潔衛(wèi)生,保持餐廳的環(huán)境衛(wèi)生。
8、做好餐廳完全和防火工作。
9、做好工作日志,搞好交接班工作,做好
員工服務(wù)管理制度篇十七
為規(guī)范校園商鋪的經(jīng)營管理,營造一個安全、文明、和諧的經(jīng)營環(huán)境,維護消費者和經(jīng)營業(yè)主的合法權(quán)益,維護學校穩(wěn)定,保障全校師生員工正常的生活秩序,經(jīng)研究決定對校內(nèi)商鋪作如下規(guī)定:。
1、所有從業(yè)人員必須遵守學校的各項規(guī)章制度和后勤服務(wù)中心的各項管理規(guī)定,服從學校相關(guān)部門的管理。
2、校內(nèi)所有門面房的經(jīng)營內(nèi)容必須嚴格按照國家教育部、公安部關(guān)于學校周邊地區(qū)經(jīng)營范圍的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,不得經(jīng)營網(wǎng)吧、游戲廳等明令禁止的項目。
3、承租人必須保證門面房為合法經(jīng)營場所,租賃期間產(chǎn)生的各種費用及經(jīng)濟糾紛均由承租人負責,經(jīng)營活動必需的工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等所有證件及手續(xù)由承租人自行辦理,所需費用自理,如需后勤服務(wù)中心提供幫助,承租人應(yīng)事先向后勤服務(wù)中心提出申請,后勤中心根據(jù)具體情況給予積極協(xié)助。
4、各商鋪出售的商品必須符合國家的各項標準和規(guī)定,不得出售假冒偽劣、過期變質(zhì)、無商標標識、無生產(chǎn)日期、無質(zhì)保期、無包裝、具有放射性、污染環(huán)境、有害于學生身心健康和學校明令禁止銷售的商品,不得壟斷經(jīng)營、欺行霸市、強買強賣。
5、商貿(mào)廣場為半地下室設(shè)計,沒有排水和通風設(shè)施,為保持整個商業(yè)服務(wù)廣場的'良好環(huán)境,嚴禁在商鋪經(jīng)營餐飲、理發(fā)、煙花爆竹等產(chǎn)生油煙蒸氣、污水污物、安全隱患的項目,所有經(jīng)營項目須報后勤中心核準方可經(jīng)營。
6、承租人在租賃期間,不得破壞房屋結(jié)構(gòu),違者由承租人負責修復,造成的損失由承租人賠償,承租人在裝修期間需在外墻體任何部位裝設(shè)霓虹燈、廣告、招牌等宣傳設(shè)施均需事先獲得后勤中心核準方可施工安裝。
7、承租人必須按照學校統(tǒng)一規(guī)定,在指定地點規(guī)范經(jīng)營,不得店外占道經(jīng)營,不得影響他人經(jīng)營,不得私搭亂建,違者將予以取締。
8、商業(yè)服務(wù)區(qū)和下沉廣場內(nèi)嚴禁停入一切車輛(包括電動車、自行車和一些小型車輛),違者將予以處罰。
9、商業(yè)服務(wù)廣場采取統(tǒng)一管理模式,由后勤服務(wù)中心具體負責管理,定時開門營業(yè),定時閉門休市,任何人不得在商業(yè)服務(wù)廣場內(nèi)留宿。
10、違反上述規(guī)定的,后勤服務(wù)中心將給予警告、限期整改、罰款、停業(yè)整頓、取消租賃資格的處罰,承租人在租賃期間有不良紀錄的第二年將不予續(xù)簽租賃合同。
11、本規(guī)定自公布之日起生效。
員工服務(wù)管理制度篇十八
為科學、有效地管理服務(wù)器機房,促進網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全的應(yīng)用、高效運行,特制定本規(guī)章制度,請遵照執(zhí)行。
1、路由器、交換機和服務(wù)器以及通信設(shè)備是網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵設(shè)備,須放置服務(wù)器機房內(nèi),不得自行配置或更換,更不能挪作它用。
2、服務(wù)器房要保持清潔、衛(wèi)生,并由專人7×24負責管理和維護(包括溫度、濕度、電力系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等),無關(guān)人員未經(jīng)管理人員批準嚴禁進入機房。
3、嚴禁易燃易爆和強磁物品及其它與機房工作無關(guān)的物品進入機房。
4、建立機房登記制度,對本地局域網(wǎng)絡(luò)、廣域網(wǎng)的運行,建立檔案。未發(fā)生故障或故障隱患時當班人員不可對中繼、光纖、網(wǎng)線及各種設(shè)備進行任何調(diào)試,對所發(fā)生的故障、處理過程和結(jié)果等做好詳細登記。
6、做好操作系統(tǒng)的補丁修正工作。
7、網(wǎng)管人員統(tǒng)一管理服務(wù)器及其相關(guān)設(shè)備,完整保存服務(wù)器及其相關(guān)設(shè)備的驅(qū)動程序、保修卡及重要隨機文件。
8、服務(wù)器及其相關(guān)設(shè)備的報廢需經(jīng)過管理部門或?qū)Ｂ毴藛T鑒定,確認不符合使用要求后方可申請報廢。
1、網(wǎng)絡(luò)管理人員應(yīng)有較強的病毒防范意識,定期進行病毒檢測(特別是郵件服務(wù)器),發(fā)現(xiàn)病毒立即處理并通知管理部門或?qū)Ｂ毴藛T。
2、采用國家許可的正版防病毒軟件并及時更新軟件版本。
3、未經(jīng)上級管理人員許可,當班人員不得在服務(wù)器上安裝新軟件,若確為需要安裝,安裝前應(yīng)進行病毒例行檢測。
4、經(jīng)遠程通信傳送的程序或數(shù)據(jù),必須經(jīng)過檢測確認無病毒后方可使用。
1.機房所有人員必須嚴格遵守單位各項安全保密制度,高度重視信息系統(tǒng)的安全保密工作,積極參加各種形式的安全保密工作的學習培訓活動,接受安全檢查。機房信息系統(tǒng)涉及全單位的管理、業(yè)務(wù)等企業(yè)核心信息,維護人員不得窺探、抄錄、復制;不得轉(zhuǎn)告與工作無關(guān)的人員;不得隨意向外界透露。操作人員未經(jīng)財務(wù)審批不得私自動用、開設(shè)、查看、變更營業(yè)軟件。
2.機房所有人員未經(jīng)允許不得訪問信息系統(tǒng)中用戶信息、公文、報表、郵件等屬于授權(quán)訪問數(shù)據(jù)信息或私人信息。
3.機房所有人員未經(jīng)授權(quán),不得私自修改、查閱系統(tǒng)的有關(guān)信息。
4.嚴格遵守帳號口令管理制度和安全操作條例,根據(jù)訪問數(shù)據(jù)級別使用相應(yīng)權(quán)限的口令進入系統(tǒng);不得竊取、破譯他人權(quán)限密碼。
5.機房所有人員未經(jīng)允許不得擅自抄錄、復制設(shè)備圖紙、電路組織資料、內(nèi)部文件、系統(tǒng)軟件、技術(shù)檔案、用戶資料,也不得擅自帶離機房,使用后歸還原處。
6.各種涉及密級的圖紙、資料、文件等應(yīng)嚴格管理,認真履行使用登記手續(xù)。ip地址及密碼等涉密信息不得讓無關(guān)人員輕易獲取。
7.機房內(nèi)重要保密文件、數(shù)據(jù)的銷毀,應(yīng)使用碎紙機進行銷毀,不得任意丟棄。
8.機房內(nèi)部的廢棄設(shè)備、測試數(shù)據(jù)由倉管部門統(tǒng)一保存和處理。
9.機房所有人員嚴格遵守通信紀律,增強保密意識和法制觀念,不得隨意監(jiān)測用戶通信。
10.機房內(nèi)部所有維護和管理人員,均應(yīng)熟悉并嚴格執(zhí)行安全保密規(guī)定。
員工服務(wù)管理制度篇十九
1、遵守酒店各項規(guī)章制度。
2、主動。熱情。禮貌。耐心。細致。周到的為賓客服務(wù)，不做有損賓客利益和部門聲譽的事。
3、熟悉酒店的主要服務(wù)項目，能隨即應(yīng)答賓客的有關(guān)問題。
4、酒店的一切工作用具，定期維護保養(yǎng)，不得損壞公物、在保證工作質(zhì)量的前提下，節(jié)約各類材料。用劑，降低費用，延長設(shè)備壽命。
5、嚴格按照各部位班次表上班。休假，提前到崗上班，以便有足夠的時間更換制服，準時簽到。
6、不能無故礦工因有事不能前來工作(或在崗因有事不能繼續(xù)工作)，應(yīng)事先向主管請假，如果遲到要先向主管說明理由方能上崗、調(diào)班必須經(jīng)過主管同意。
7、如有家庭住址。通訊方式?；橐鰻顩r。嬰兒出生。學歷等私人情況發(fā)生變化，應(yīng)及時向餐飲部匯報。
8、凡是個人在工作中遇到的疑難問題要首先向領(lǐng)班報告，假若不能解決，再由領(lǐng)班向餐飲部匯報解決。
9、堅守工作崗位，不擅自進入其它工作區(qū)域與其他服務(wù)員一起工作或交談(遇有特急任務(wù)得到主管委派除外)。
10、非工作時間不得在工作區(qū)域和酒店其他工作區(qū)域逗留和休息，影響他人工作。
11、服務(wù)員不得攜帶大宗包裹出入工作區(qū)域，客人遺留物品一律交餐飲部。
12、工作中注意說話輕、走路輕、操作輕。
13、談吐得體。態(tài)度溫和。不得高聲喧嘩或扎堆聊天，不得與賓客爭辯，賓客有無禮言行時，應(yīng)克制忍讓，報告上級妥善處理。
14、對部門工作有意見或建議應(yīng)通過正當渠道向上反映，不亂做評論，不得造謠中傷其他員工。
15、根據(jù)時間有禮貌的向賓客打招呼，盡量能稱呼客人姓氏和職稱。
16、接到外線打來的員工私人電話只作記錄，不能轉(zhuǎn)接。
17、在酒店看到任何雜物均有意識拾起。
18、保持工作區(qū)域任何一個地方干凈。整齊。包括一些不起眼的地方及員工出入口。
19、餐廳內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何物品損壞，丟失或其他異常現(xiàn)象立即報告領(lǐng)班。
20、不得向客人或無關(guān)人員提供有關(guān)酒店技術(shù)和管理及其他客人的資料、秘密。
21、嚴禁向客人索要或變相索要小費。
員工服務(wù)管理制度篇一
員工管理規(guī)章制度為了創(chuàng)建一支高素質(zhì)、高水平的團隊服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守!
一、基本要求。
1、全體員工要團結(jié)一致，各盡其職，獻出真誠服務(wù)，做好本職工作。
上班時間要衣冠整齊干凈，穿工作服，佩工作卡，保持整潔。
上班前不吃刺激性、有異味的食物，保持口腔衛(wèi)生。
3、上班時間未經(jīng)批準，不得離開工作場所;。
不長時間會客;。
嚴禁在工作場所內(nèi)做與工作無關(guān)的活動。
4、不準私自帶他人進入工作地點，不得私自將本店物品帶出或贈予他人。
風險提示：
實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。
由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權(quán)行為束手無策。
企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。
5、保守本店經(jīng)營機密。
二、工作要求。
1、敬業(yè)，積極進取，努力學習專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，提高服務(wù)質(zhì)量。
2、不因自己心情而影響工作質(zhì)量。
不要把任何不愉快的心情帶入本店，不要把不愉快心情強加于顧客、同事身上，給別人帶來不愉快。
3、切實服從上司的工作安排和督導，按照要求完成本職任務(wù)。
不得頂撞上司，不得無故拖延、拒絕或終止上司安排的工作，如不滿可向上一級投訴，尋求合理的解決途徑。
4、有合作精神，做好本職工作的同時，還要為同事創(chuàng)造條件，注重服務(wù)質(zhì)量，使客人對服務(wù)無可挑剔。
因責任心不強，不按服務(wù)規(guī)范操作而造成的人為錯誤或影響發(fā)型效果，當事人要受到經(jīng)濟處罰。
三、對待顧客。
1、記住顧客是我們的老板;。
在店里，顧客是最重要的，不要忽視顧客的需求，不要給顧客出難題;。
任何情況下，均不得與顧客發(fā)生爭執(zhí)。
2、做好客人進來的接送工作，要做到“一帶二送三介紹”(即帶位、送茶、介紹產(chǎn)品、發(fā)質(zhì)知識)。
在顧客進店前應(yīng)及時把門拉(推)開，側(cè)身喊一聲“歡迎光臨”，千萬注意不要把顧客的路擋住。
在帶入后，要很小心的問顧客需要什么服務(wù);。
在介紹服務(wù)時注意運用專業(yè)語言，當顧客很煩，對你語言過重時，不能露出不滿表情，應(yīng)婉轉(zhuǎn)而得體地把話題引向別處。
3、多用禮貌用語，熱情接待顧客，面帶微笑，耐心回答客人的詢問。
以真摯的態(tài)度為顧客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。
接待客人要善始善終，交接工作要清楚。
5、在工作崗位服務(wù)要熱情、禮貌、周到，接待客人或與客人和同事交談要用敬語，上班要按本店要求的標準進行服務(wù)，接送客人要有道謝聲，工作出現(xiàn)差錯和失誤要有致歉聲。
6、多學溝通技巧，不勉強顧客作其它消費或勉強其購買產(chǎn)品。
7、結(jié)賬時要禮貌待客，對客人應(yīng)付的現(xiàn)金清點后要復述一遍，防止出錯單，跑單現(xiàn)象。
8、及時處理客人或同事遺留的物品，并向店長報告。
9、掌握顧客情況，對異常顧客要留心觀察，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告。
四、衛(wèi)生要求。
1、每一位員工有責任保持本店環(huán)境的整齊、清潔，不得隨地丟雜物，同心協(xié)力勸導顧客自覺遵守，維護本店正常秩序。
2、搞好區(qū)域衛(wèi)生。
員工在為顧客服務(wù)完后，要及時把頭發(fā)等地面雜物清掃干凈。
3、工具使用前后必須清理干凈，擺放整齊，工作地點不得擺放與工作無關(guān)物品，設(shè)備用完后，必須放回原處，并清理干凈。
五、其它。
1、本店要求每位員工統(tǒng)一手法、統(tǒng)一技巧，不斷提高每位員工的技能。
2、養(yǎng)成節(jié)約用電、用水、節(jié)約使用產(chǎn)品和易耗品的良好習慣，愛護公物;。
看到將要壞的地方立即通知維修。
3、對儀器、用品應(yīng)嚴格按照標準操作規(guī)程使用;。
如發(fā)現(xiàn)物品損壞或出現(xiàn)故障要及時報上級處理，聯(lián)系維修，以免影響工作。
4、如要工作中出現(xiàn)意外情況，上司不在又必須立即解決時，應(yīng)電話聯(lián)系并自己妥善處理。
5、“十點”工作原則：
做事多一點，微笑多一點，腦筋活一點，嘴巴甜一點，效率高一點;。
說話輕一點，肚量大一點，儀表美一點，行動快一點，服務(wù)好一點。
6、“八條”服務(wù)標準：
客人進門問聲好，安排落座端飲料，輕聲細語問需要，主動傾聽溝通好;。
翻查資料供參考，產(chǎn)品特點詳知道，引導服務(wù)最重要，下次服務(wù)還會找。
7、接待客人九大用語：
(1)歡迎光臨;。
(2)對不起;。
(3)請稍等;。
(4)讓您久等了;。
(5)請這邊來;。
(6)是，明白了;。
(7)實在不知說什么;。
(8)請原諒;。
(9)謝謝。
8、員工七大服務(wù)要求：
(1)表情自然，多些微笑;。
(2)明白，聲音干脆、清楚、親切;。
(3)動作忙而不亂，應(yīng)付突發(fā)事件隨機應(yīng)變;。
(4)永遠站在顧客立場著想;。
(5)永遠不要在客人背后議論客人;。
(6)記住客人的名字;。
(7)和同事之間也要用普通話。
9、員工在店外或下班時間做違法亂紀的事，與本店無關(guān)，后果一律自負。
風險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。
糾紛案件中，工資支付憑證、記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
員工服務(wù)管理制度篇二
一、總則。
1、為加強后勤服務(wù)總公司(以下簡稱公司)員工勞動紀律管理,維護公司的工作秩序,規(guī)范公司考勤考紀制度,依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。
2、本制度適用于后勤服務(wù)總公司(含子公司)全體企編員工。
二、考勤管理。
1、公司行政部是公司考勤工作的歸口管理部門,其職責:組織建立公司考勤管理體系,監(jiān)督檢查和指導公司各部門(中心)的考勤管理實施工作,每月對各部門(中心)上報的考勤情況進行匯總分析和公示。
2、各部門(中心)負責人為本部門考勤管理工作的責任人,并落實一名專職或兼職考勤員作為本部門(中心)考勤工作的直接管理人。
三、考勤職責。
1、考勤原則:遵循實事求是、客觀公正的原則。各部門(中心)認真審核填寫《考勤情況匯總表》(附表1),如實記錄本單位員工每月的考勤信息。考勤結(jié)果將作為公司審定發(fā)放工資與各類津貼、員工轉(zhuǎn)正、晉升、年度考核與獎懲的重要依據(jù)之一。對發(fā)生瞞報、漏報、遲報等現(xiàn)象的部門(中心),將追究相關(guān)人員責任。
2、考勤依據(jù):由各部門(中心)根據(jù)崗位需要,設(shè)定每崗位或工種工作時間,確認到崗時間、實際操作時間和休息時間,并通知到每個員工。
3、考勤紀律:全體員工必須嚴格遵守勞動紀律與部門(中心)的作息制度,不得無故缺勤。因事、因病等不能正常上班的人員,必須如實填寫《員工請假單》(附表2)。
4、考勤周期:周期為自然月。
5、考勤流程:各部門(中心)在當月末填妥當月考勤表,員工的考勤信息須由本人簽字確認,當月的考勤結(jié)果經(jīng)各部門(中心)負責人審核簽字后報公司行政部。由行政部統(tǒng)一匯總審核考勤報表并存檔。
6、考勤公示:各部門(中心)審核完畢的當月考勤表,需及時發(fā)布于公司網(wǎng)站“公示欄”進行公示,公示期為3天(遇周六、周日和節(jié)假日順延)。
7、考勤復核:員工對本人考勤記錄存在疑問的,可向所在部門(中心)提出查詢申請,行政部應(yīng)及時進行復核。公司任何員工有權(quán)對考勤違規(guī)、違紀現(xiàn)象監(jiān)督,并向相關(guān)部門或直接向行政部反映。公司行政部需保存好員工考勤相關(guān)資料,保存期一年以上。
8、考勤細則:各部門(中心)可根據(jù)實際情況,制定本部門(中心)考勤管理制度的實施細則,經(jīng)分管領(lǐng)導審批后予以實施。
四、假期規(guī)定。
1、每位員工都有權(quán)享受法定節(jié)假日。
2、試用期員工原則上事假累計不得超過3天,病假累計不得超過6天,如有超過者,視為試用期不合格。
3、正式員工均享受勞動法規(guī)定假期,請假的條件與期限、審批程序與權(quán)限、手續(xù)材料及相關(guān)待遇,詳見附表《員工請假政策信息一覽表》(附表3)。
4、任何假期都應(yīng)填寫請假單,說明請假理由和請假起止時間,并附相關(guān)證明材料,所有請假的`批條須交本部門(中心)存檔。
5、員工必須按規(guī)定程序和審批權(quán)限或經(jīng)批準后方可休假,特殊原因事后補假單者,應(yīng)寫明延遲原因及相關(guān)證明,否則按曠工處理。
6、同一部門同一崗位的管理人員工作期間不得同時請假,以保障日常管理工作的正常進行。
五、加班管理。
1、加班原則:公司不提倡加班,若因部門(中心)工作需要,部門(中心)負責人應(yīng)上報《員工加班申請表》(附表4),經(jīng)分管領(lǐng)導審核同意后方可安排加班,否則不作加班處理;因崗位工作需要加班的員工,應(yīng)事先填寫《加班申請表》,經(jīng)本部門(中心)負責人審核、報分管領(lǐng)導審批后,視作加班。
2、加班范圍:公休、法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假休息,但公司可視實際工作需要另行安排;員工按崗位排班要求上班,不作加班處理,不支付加班費(國定節(jié)假日除外)。
3、調(diào)休安排:員工加班后原則上安排調(diào)休(調(diào)休當年有效),員工需辦理調(diào)休手續(xù)。員工填寫《假期申請單》報本部門(中心)負責人批準,認可加班天數(shù)后,可安排同等時間予以補休,且公司不再發(fā)放加班費;若無法調(diào)休或無需調(diào)休的,由各部門(中心)負責人匯總加班天數(shù),于本月月底前交行政部審核后支付其加班費。
六、曠工處理。
1、凡屬于下列情形之一者,按曠工處理:。
(1)不請假或請假未獲批準,擅自未到崗工作的;。
(2)請假期限已滿,未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準,擅自未到崗工作的;。
(3)不服從組織調(diào)動和工作分配,未按期到調(diào)整后的崗位工作的;。
(4)經(jīng)查明,請假理由不符合實情,存在弄虛作假行為的;。
(5)一個月內(nèi)遲到或早退4次按曠工1天處理;。
(6)無故不參加公司、部門(中心)組織的政治學習、業(yè)務(wù)培訓、會議等集體活動2次,按曠工1天處理。
2、曠工具體處理辦法:。
(1)曠工一次扣發(fā)當日工資的200%工資;。
(2)連續(xù)曠工3天(含)以上或全年累計曠工5天(含)以上,可視為自動離職;。
(3)對經(jīng)常曠工的人員,經(jīng)批評教育無效,公司可給予辭退處理。
七、附則。
1、本制度有關(guān)條文與法律法規(guī)相抵觸時,以有關(guān)法律法規(guī)為準。
2、本制度由自頒布之日起實施。
3、本制度由后勤服務(wù)總公司負責解釋。
員工服務(wù)管理制度篇三
1 做好員工?每月考勤?考核?情況，檢查員工?儀容儀表，作到大公無私，以身作責，起好帶頭作用。
3 開好每日班前，班后會，安排員工當日工作，及時指出工作中的不足，督促員工改進。
4 熟悉每日員工思想動態(tài)，做好思想工作，提高工作質(zhì)量和工作效率。
5 熟悉吧臺內(nèi)各原料的保質(zhì)期限和正確的存儲方式。如發(fā)現(xiàn)快要過期的原料及時報告上級做出處理。避免造成不必要的浪費。
6 及時通知上級工作安排任務(wù)。努力完成工作做好管理?。
7 保證每日出品效率，質(zhì)量控制好吧臺成本，為咖啡廳創(chuàng)造更大的利益。
8 定期對各吧員進行業(yè)務(wù)考核，根據(jù)各吧員的不足做好培訓?，提高業(yè)務(wù)能力。
9 熟悉吧臺內(nèi)各原料的進貨渠道及質(zhì)量識別，絕不以次充好，損壞咖啡廳形象。
10 熟悉吧臺，倉庫原料數(shù)量，及時做好補充，避免出現(xiàn)缺貨情況，給咖啡廳造成損失。
11 根據(jù)市場和客人口味，對咖啡廳飲品進行完善，吸引顧客。
12 嚴格執(zhí)行報損制度?，減少咖啡廳損耗及浪費。
13 定期做好設(shè)備維護。
14 配合財務(wù)器做好每月器具及原料盤底工作。
二 吧臺工作職責
1 遵守店內(nèi)各項工作制度，服從上級領(lǐng)導工作安排。
2 認真做好自身本職工作，熟悉吧臺各項飲品的制作。
3 熟悉吧臺內(nèi)各項器具設(shè)施的正確操作方法和保養(yǎng)。
4 愛護店內(nèi)，吧臺各器具設(shè)備，節(jié)約吧臺原料和能源。
熱愛本職工作，維護本店利益，遇到意外情況及時報告上級。
三 吧臺服務(wù)流程
早班：
2 認真做好吧臺衛(wèi)生清潔，檢查每天杯具衛(wèi)生及有無破損。
3 做好營業(yè)前的準備工作，檢查每天所需物品是否充足。如有不足需馬上領(lǐng)入或者申購。
4 認真做好出品工作，做到外觀精美。口感好，無客人投訴。出品速度快。
5 工作時認真細致，節(jié)約成本。制作完出品后及時清理工作臺，保持吧臺干凈整潔。
6 細心做好交-班工作，交代好早班的問題及吧臺物品不足下午需補進。
晚班：
1 晚班人員做好每日銷售情況，清點吧臺所存物品是否充足。如發(fā)現(xiàn)不足及時寫在交接-班本上告知早班補進，申購。
2 做好收市工作，做好吧臺衛(wèi)生工作，特別仔細清洗咖啡機，將所需凍，冷藏的原料放入冷柜，倒掉垃圾及清洗杯具與其他物品，整理臺面與地面，留言給早班，關(guān)好所有電器設(shè)備煤氣，檢查無誤方可下班。
3 將每日銷售報表及酒水單交于財務(wù)人員
四 吧臺杯具清洗責任
1 清洗杯具細心認真，保證洗出杯具干凈。
2 在清洗過程中因操作不當損壞杯具，器具等由個人賠嘗。
3 上班時間不得擅自離職，如有事需離開向上級或者同事報告如發(fā)現(xiàn)崗位無人問其不知去向做離崗處理。
4 清洗杯具人員不得在吧臺內(nèi)隨意走動，隨意碰吧臺設(shè)施及器具翻動吧臺物品。
5 隨時保持自己工作區(qū)域衛(wèi)生，臺面干凈整潔。
6 注意節(jié)約，發(fā)現(xiàn)不干凈無破損的杯墊，傘簽等物品需回收使用。
7 協(xié)助吧臺人員保持吧臺衛(wèi)生干凈整潔，服從上級安排。
五 吧臺衛(wèi)生要求
早班：早班到崗后，需把吧臺咖啡機，制冰機，磨豆機，冰箱，冰柜，陳列柜，制作臺，意大利壺，比利時壺等所有吧臺設(shè)備擦拭干凈，做到表面干凈整齊以及吧臺器具的衛(wèi)生。
晚班：晚班到崗后先把吧臺衛(wèi)生做好，檢查所有器具和物品是否充分。
六 吧臺操作規(guī)程
1 出品事完成一個程序所用之物在第一時間歸位，絕不允許隨意扔棄。
2 其他器具的操作也要按照說明書使用。
3 磨豆機的保養(yǎng)，磨完粉后不得刻意將刻度往后擰，或者空轉(zhuǎn)磨豆機。
4 制作與水果有關(guān)的物品盡量避免與顧客正面接觸，手與水果接觸時需帶上一次性手套。
5 果汁機用完后，應(yīng)及時清洗，等待下一次使用。
6 打完奶泡后，蒸奶管必須盡快用抹布擦拭干凈。
7 用咖啡機以及制作其他飲品前后需先放掉陳氣。
8 制作時要用的原料必須用規(guī)定的量器計量不得估量。
9 取冰快時注意損壞制冰機。
10 制作雞尾酒時必須按照培訓規(guī)定進行操作，不得妄加改動。
11 泡茶時進行洗茶工序。
12 制作冰激凌時把冰激凌勺洗干凈在使用。
13 出品前需試味，并檢查成品表面是否干凈美觀，符合出品標準方能出品。
14 干凈的杯具和不干凈的物品不能放在一起。擺放整齊。
15 擺放水果等原材料需按新鮮程度以及生產(chǎn)日期的先后順序分類放好，便于制作時取用。
備注：本規(guī)程屬吧臺出品時的日常行為規(guī)范，
七 設(shè)備日常維護
2 機：制冰機每半年需要對供水系統(tǒng)進行一次清洗，先關(guān)閉制冰機的電源，水源，然后將冰快全部取出，然后取出載冰盒的插頭排去積水，用容器往載冰盒注入1500毫升水和100毫升醋，然后按下開關(guān)，運行40分種，再關(guān)閉開關(guān)，將水排出，在注入1500毫升水清水，打開關(guān)運行5分種后，關(guān)閉開關(guān)，將說排出，然后裝好插頭，打開電源，水源即可。每年還需要請專業(yè)人員清洗馬達和冷凝器。
3 磨豆機：每周定時將磨豆機的豆槽與齒輪上的殘渣用紙巾擦拭干凈。
4 冰箱，冰柜;每周大掃除時將冰箱內(nèi)所有物品拿出。將閣層的污茍清洗干凈，用干口布擦干。將冰箱，冰柜內(nèi)的結(jié)冰清除干凈，保證無異味。
5 意大利咖啡壺：每周定時將咖啡壺的密封圈與濾網(wǎng)拆下，將濾網(wǎng)背面與上座底部的油污清洗干凈。
6 陳列柜：每周定時將柜內(nèi)所以物品拿出，將閣層清洗干凈，用口布擦干凈，將柜內(nèi)底部雜物清除，用毛巾擦干凈。每月還需用毛巾刷洗清掃冷凝器，檢查水管有無堵塞。
7 比利時皇家咖啡壺：定期檢查更換濾布。
八 吧臺工作紀律
1 上班時必須面帶微笑，遇見客人需打招呼。
2 同事之間交談聲音不得過大。
3 制作出品時動作幽雅，不得過度夸張，取物時輕拿輕放。
4 無事時必須按員工手冊所要求的站姿站在吧臺內(nèi)，不得與同事之間閑聊。
眾所周知，服務(wù)行業(yè)是人員流動較大的行業(yè)。由于種種原因，員工的有序或無序的更換是經(jīng)常的事?？Х?館行業(yè)作為服務(wù)行業(yè)的分支，人才的流動、技術(shù)和服務(wù)的流 失，無疑也是咖啡館行業(yè)經(jīng)營者很頭痛的事。因為人員無原因的隨意更換以及自然的“跳槽”，不但會失掉許多的回頭顧客，使企業(yè)經(jīng)濟效益受到嚴重的影響，而且 使咖啡館的管理、培訓以及正常工作無法得到落實，甚至長期處于較為被動的地步。為了保持員工隊伍的.穩(wěn)定，首經(jīng)營者應(yīng)重視從中找出員工隊伍不穩(wěn)定的因素，力 求克服，使員工竭盡全力為企業(yè)工作。
在咖啡館的環(huán)境上進行了改善，使得顧客群也有所增加，無形地增加了在同行間的競爭砝碼。這只是計劃的起步，要長期面對未來，就得面對具體的行動，多制定出一些管理計劃。
1、進行人員規(guī)劃。合理地確定咖啡館組織對人員的需求量，像咖啡館這樣的服務(wù)型企業(yè)應(yīng)當需要更多人員的參與。
2、進行崗位規(guī)劃。根據(jù)勞動力市場的情況，確定所需員工所必需的文化程度或技術(shù)技能等，合理安排崗位。
3、進行組織規(guī)劃。集體的力量是無窮的，在市場競爭的威脅下，只有組織好整個群體，營造一種組織與員工共同成長的組織氛圍，才能立于不敗之地。
4、進行調(diào)整規(guī)劃。在實施計劃的過程中對于出現(xiàn)的問題及時的作出調(diào)整，使效率不斷提高，保證咖啡館的正常運行。
5、進行制度規(guī)劃。建立嚴格的管理制度，把責任具體落實到人，適當?shù)亟o予獎懲西餐廳加盟?。
員工服務(wù)管理制度篇四
不隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物。
床位干凈平整,不擺放雜物,被子按要求折疊方正,床下的鞋子擺放整齊。
帽子腰帶、水杯等物按指定位置擺放,保持內(nèi)務(wù)的統(tǒng)一。
室內(nèi)嚴禁存放易燃、易爆、劇毒及其它危險品。
保持室內(nèi)安靜,不得在室內(nèi)喧嘩、打麻將和看一些對身體不健康的淫穢光盤,以免影響其它隊員休息。
宿舍只準本室員工住宿,會客須事先征得當班主管同意。
員工應(yīng)妥善保管好個人物品,錢及貴重物品不得存放在更衣柜內(nèi),室內(nèi)無人時要鎖好門、關(guān)好窗,以防失竊。
員工下崗后,可以換下工作服,著便裝。
自覺愛護室內(nèi)外各種設(shè)施,損壞者照價賠償。
員工要定期清洗個人物品。
宿舍內(nèi)(外)不得私拉電源、嚴禁使用煤油爐子、電爐子取暖,禁止使用電爐子、電飯鍋、電磁爐、等做飯和防火。
節(jié)約用水、電,出門隨手關(guān)燈、電腦、電暖氣等跟電有關(guān)的'電器,洗漱、洗澡時要控制水量,不用時隨手關(guān)水龍頭。
宿舍值日規(guī)定:由班值中規(guī)定的秩序維護員負責清掃室內(nèi)衛(wèi)生(早8:00;。
中14:00;。
晚21:00)。
清掃范圍:除個人床鋪之外的地面、桌椅。
對故意破壞衛(wèi)生的行為,值班人員有權(quán)制止。
員工外出晚上21點必須回所屬宿舍,外出發(fā)生的一切后果責任自負;。
晚上22點關(guān)燈。
質(zhì)保部制度。
員工服務(wù)管理制度篇五
為充分調(diào)動員工的工作積極性，進一步提高服務(wù)區(qū)管理水平，增加服務(wù)區(qū)經(jīng)濟效益，根據(jù)河南省交通運輸廳高速公路管理局《河南省高速公路服務(wù)區(qū)管理辦法（試行）》（豫交高管[2015]025號）精神，實現(xiàn)多勞多得，消除干好好壞一個樣工作模式，特制定員工激勵管理辦法如下：
對一線崗位員工實行崗位服務(wù)明星評定，按評定要求發(fā)放明星工資和績效獎勵。
一、服務(wù)明星評定范圍及評定辦法
（一）服務(wù)明星評定范圍
明星評定范圍限于本服務(wù)區(qū)餐廳服務(wù)員及收銀員、超市服務(wù)員及收銀員、交通安全疏導員、保潔員、客房服務(wù)員、后廚人員。
（二）服務(wù)明星評定辦法
1、參與服務(wù)明星評定的員工分為以下部門：餐飲、超市、客房三個部門，后勤人員不參與評定。
2、服務(wù)明星評定范圍：按照星級標準及部門人員比例進行評定，五星級服務(wù)區(qū)按部門員工的30%（取整數(shù)）評定，如部門人員少于10人按最低比例評定（如部門有8、9人按10%評定）。
3、服務(wù)明星評定時效：按季度進行，
一季度將再次評選。
4、各個部門服務(wù)明星首月評定按《服務(wù)區(qū)服務(wù)明星評定標準》及服務(wù)區(qū)百分考核標準進行評定打分，組成服務(wù)區(qū)評定小組由服務(wù)區(qū)經(jīng)理任組長，各部門負責人為成員，從操作技能、服務(wù)規(guī)范、服務(wù)禮儀、文明服務(wù)四方面進行評定，分為優(yōu)（90分以上）、良（90-80分）、中（80-70分）、差（70分以下）四個等級標準，根據(jù)評定等級按部門崗位進行排名產(chǎn)生明星員工。
5、對符合明星標準的員工進行公示，并授予服務(wù)明星稱號并將佩戴標示上崗，接受服務(wù)區(qū)考核辦監(jiān)督和考核。
6、對在服務(wù)區(qū)服務(wù)明星評定中連續(xù)兩次被評定為差，將取消該員工績效工資，待到評定升級后再調(diào)整績效（如餐廳服務(wù)員連續(xù)兩次評定為差該員工當前評定周期績效工資將扣除），如全年三次評定均為差，將自動辭退；如連續(xù)四次評為服務(wù)明星的，將做為服務(wù)區(qū)后備人才，在選拔人才時優(yōu)先錄用。
7、對于部門人員少于5人（不含5人）的，如果該部門人員為4人，不設(shè)明星崗位，該部門不參評。
8、實習期的員工不納入服務(wù)明星評定序列，實習期滿后定崗的員工當月即可進行考核評定。
9、服務(wù)區(qū)內(nèi)崗位調(diào)整的員工，當月按崗位調(diào)整前的所在部門進行考核評定。
10、服務(wù)區(qū)之間相互調(diào)動的員工，因工作需要統(tǒng)一調(diào)動的享受原服務(wù)明星待遇，其他原因調(diào)動的直接作為普通員工進行考核評定。
二、服務(wù)明星工資和年度績效
（一）服務(wù)明星工資標準和發(fā)放
1、服務(wù)明星工資標準
納入服務(wù)明星評定范圍的一線人員，按照該員工所在服務(wù)區(qū)的星級標準進行發(fā)放，如連續(xù)被評定為服務(wù)明星第二個季度明星崗位工資將上浮10%，依次類推，一年為一個評定周期，不再連續(xù)評定。
2、服務(wù)明星工資的發(fā)放
（1）服務(wù)明星工資的發(fā)放金額
五星級服務(wù)區(qū)服務(wù)明星崗位工資300元／季；
（2）服務(wù)明星工資的發(fā)放時間
各服務(wù)區(qū)根據(jù)評定辦法評選出各區(qū)服務(wù)明星員工，經(jīng)考核通過后，服務(wù)明星崗位工資隨工資一起報待批準后按季度發(fā)放。
（二）服務(wù)明星年度績效獎標準和發(fā)放
1、服務(wù)明星年度績效獎標準
服務(wù)明星年度績效按照管理人員標準分等級發(fā)放，即年度績效獎的發(fā)放按照年度四次評定結(jié)果進行綜合評定排名，確定發(fā)放標準，該員工在全年評定中四次均為優(yōu)秀按100%發(fā)放，三次評定為優(yōu)秀按75%發(fā)放，兩次評定為優(yōu)秀按50%發(fā)放，一次將按員工待遇發(fā)放；如全年連續(xù)兩次被評定為差，將扣除全額年度績效獎。
2、發(fā)放時間
每年12份為匯總上報時間，各區(qū)綜合辦公室匯總后上報經(jīng)營辦公室，年度發(fā)放。
三、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
? ?每季度第一個月為服務(wù)區(qū)內(nèi)部評選產(chǎn)生候選人，第二、三個月正式上崗。
一、服務(wù)區(qū)服務(wù)公約
1、遵守國家法律法規(guī)、高速公路行業(yè)管理和管理處規(guī)章制度，自覺維護服務(wù)區(qū)品牌形象。
2、開展優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，樹立行業(yè)窗口形象，爭創(chuàng)星級服務(wù)區(qū)和文明窗口。
3、文明誠信，守法經(jīng)營，不短斤缺兩、不摻假使雜、不坑蒙欺詐，堅決杜絕“黃、賭、毒”現(xiàn)象。
4、保持服務(wù)區(qū)衛(wèi)生整潔，實行衛(wèi)生責任區(qū)包干制度，嚴格做好衛(wèi)生防疫工作。
5、加強安全生產(chǎn)管理，加強重點區(qū)域的治安和防火、防爆、防盜等管理，實行24小時值班巡邏制度。
6、愛護公共財物和設(shè)施，確保公共設(shè)施安全，及時消除各種不安全隱患。?
7、建立健全工作報告反饋機制，妥善處理顧客投訴事件。
8、開展特色經(jīng)營服務(wù)，創(chuàng)新服務(wù)理念、服務(wù)方式、服務(wù)項目，竭力創(chuàng)造文明、舒適、安全、方便的環(huán)境。
二、服務(wù)區(qū)從業(yè)人員管理辦法
(一)任職基本條件
1、堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國，擁護共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導，遵守國家的政策、法律法規(guī)。
2、熱愛集體、關(guān)心同志、嚴守職責，講究職業(yè)道德、熱情待客、文明服務(wù)，建立良好的企業(yè)信譽。
3、管理人員要嚴于職守，以身作則，率先垂范，尊重員工。
4、努力學習、積極鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)技能、服務(wù)水平、管理能力，不斷提高為賓客服務(wù)的水準。
(二)聘用要求
1、從業(yè)人員必須儀表端莊，五官端正。
2、從業(yè)人員必須年滿十八周歲以上，男士身高165cm、女士身高155cm以上。
3、從業(yè)人員視力（姣正視力）1.0以上，無色盲。
4、從業(yè)人員身體健康、無傳染病，并經(jīng)指定醫(yī)院進行體檢合格領(lǐng)取《健康證》。
5、從業(yè)人員錄聘用前須無違法犯罪或其他不良記錄。
(三)行為規(guī)范
1、儀容要端莊大方。上班要穿工作服佩帶工號牌，服裝要整潔，衣服要洗凈燙平。不得裸背敞胸、穿短褲背心，不準穿拖鞋。
2、頭發(fā)要梳理好，不準披頭散發(fā)，男士不準留大胡子，不準留長指甲。女的不準濃妝艷抹，染指甲，不準帶其他飾物。
3、坐、立、行姿勢要端正，舉止要大方。坐時不準將腳放在桌、椅上，不準翹腳、搖腿；站立時姿勢要自然大方，兩手垂放或自然彎曲在背后或胸前，不得兩手插口袋，不能呆板依墻靠壁或依椅靠柜；行走時不能搖頭晃腦、拉手、搭肩、奔走追逐。
（四）禮節(jié)禮貌
1、對待賓客態(tài)度要自然、大方、穩(wěn)重、熱情、有禮，做到笑臉迎客，用好敬語，文明待客。
2、與客人相遇要主動讓路并問好，會見客人時不主動握手，特別是女賓，若客人先伸出手來和你握手時，應(yīng)面帶笑容與客人握手，握手時姿勢要端正、腰要直、上身前傾、用力要隨對方的表示，不能用左手與客人握手。
3、與客人談話時應(yīng)站立端正，講究禮貌，不左顧右盼、低頭哈腰或昂首叉腰，用心聆聽客人談話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭論，不強詞奪理，講話要有分寸，語氣要溫和，語言要文雅。
4、不要詢問客人的年齡，特別是女賓，不要詢問客人的履歷、工資收入、衣物價格等；對奇裝異服或舉止奇特的人不圍觀、不交頭接耳；對傷殘和有殘缺的人士不歧視，服務(wù)要周到。
（五）勞動紀律
1、按時上下班，不曠工，不撤離職守；嚴格執(zhí)行交接-班制度，不得私自調(diào)班，需調(diào)班時必須找好調(diào)班人員，征得主管領(lǐng)導同意后方可調(diào)班；不準串崗。
2、上班前不準飲酒、吃生蔥、生蒜等食品。上班時不準抽煙、吃零食、口香糖。不得剔牙齒、摳鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈哈、打噴嚏；不隨地吐痰、丟雜物、修指甲、搔癢、摳腳指。
3、上班時間不準做私活、會客、洗衣服、洗澡、看書報、下棋、打私人電話、不得帶親友到公共場所玩耍、聊天；不得哼唱歌曲、小調(diào)。
4、服從領(lǐng)導的工作安排和調(diào)度，按時保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得無故推諉拒絕或終止工作。
5、窗口服務(wù)人員要站立服務(wù)，面帶笑容，文明禮貌，做到“請”字當頭，“謝”字不離口，賓客至上、熱情周到。
6、嚴格遵守紀律，私自處理客人遺留、遺棄的物品；不準接受客人贈送的物品或紀念品；不準與客人亂拉關(guān)系，不得收取規(guī)定以外的服務(wù)費用。
7、愛護服務(wù)區(qū)內(nèi)一切財物，注意節(jié)約用水、用電、用油等，注意設(shè)備的維護與保養(yǎng)。
（六）工作考勤
1、從業(yè)人員上下班必須實行考勤制度，并指定專人負責。
3、考勤資料要按月裝訂以備核查。
（七）工作服管理
1、服務(wù)區(qū)內(nèi)各經(jīng)營單位應(yīng)根據(jù)不同崗位和職務(wù)及季節(jié)發(fā)給不同工作服。
2、員工上崗工作時必須穿工作服，工作服必須保持整齊清潔。
3、服務(wù)區(qū)內(nèi)各經(jīng)營單位應(yīng)定期給員工更換工作服，若有損壞或遺失，應(yīng)及時按規(guī)定補發(fā)或制作。
4、員工因各種原因離開單位的，工作服如數(shù)交回或按有關(guān)規(guī)定辦理。
（八）工號牌管理
1、服務(wù)區(qū)內(nèi)每位員工均發(fā)給一個工號牌，員工上班時必須按規(guī)定佩帶工號牌上崗，服務(wù)區(qū)領(lǐng)導或所屬經(jīng)營單位人員有權(quán)隨時檢查。
2、工號牌如有遺失、被竊，應(yīng)立即向領(lǐng)班或主管領(lǐng)導報告，并由本人賠償損失，補發(fā)新牌。因使用時間太長而引起損壞的可免費更換。
3、員工因各種原因離開服務(wù)區(qū)的，應(yīng)將工號牌交回。
（九）員工教育培訓
1、為了提高員工的管理水平、服務(wù)水平、知識水平、技術(shù)能力，定期對員工進行教育培訓。
2、培訓教育可以自行組織進行，或送有關(guān)培訓單位進行培訓。
3、培訓費用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（十）工資福利待遇
按高管處服務(wù)區(qū)及各經(jīng)營單位的規(guī)定執(zhí)行。
（十一）員工離職、辭退
三、服務(wù)區(qū)安全生產(chǎn)管理制度
為切實加強服務(wù)區(qū)安全生產(chǎn)管理工作，預防和杜絕火災(zāi)事故，保障人民生命財產(chǎn)安全和服務(wù)區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營工作正常進行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合服務(wù)區(qū)實際，特制定本制度。
（一）服務(wù)區(qū)安全生產(chǎn)工作應(yīng)認真貫徹“隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)，責任重于泰山”的精神，以及國家有關(guān)安全生產(chǎn)的紀律、法規(guī)、方針、政策。服務(wù)區(qū)成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，全面負責服務(wù)區(qū)安全生產(chǎn)管理工作。
（二）服務(wù)區(qū)必須建立健全各類人員安全生產(chǎn)崗位責任制，完善各類安全操作規(guī)程、安全工作管理制度、重大安全事故的應(yīng)急預案，并報高管處安全生產(chǎn)委員會備案。
（三）安全工作管理應(yīng)遵循“管生產(chǎn)必須管安全”的雙管原則，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制。
（四）服務(wù)區(qū)安全生產(chǎn)通用規(guī)則
1、服務(wù)區(qū)各級各類人員上崗、轉(zhuǎn)崗前必須經(jīng)過安全培訓，特殊崗位必須持有國-家-安-全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門頒發(fā)的上崗許可證方可上崗。
2、當班人員必須遵守勞動紀律，按時上下班，班前四小時及班中嚴禁喝酒，工作時間不準擅自離崗，上下班要做好交接-班工作并認真填寫交接-班記錄。
3、遇雨、霧、冰、雪等特殊天氣，尤其在夏季高溫、冬季結(jié)冰季節(jié)，服務(wù)區(qū)應(yīng)及時將有關(guān)情況上報。
4、發(fā)生事故或有重大事故苗頭時，要保留現(xiàn)場，并立即向分管領(lǐng)導和綜合部報告，并按“三不放過”原則處理。
5、必須嚴格執(zhí)行事故上報有關(guān)規(guī)定，按程序逐級上報，不得拖延時間。
6、服務(wù)區(qū)要做好突發(fā)事件的處理預案，尤其是防火、防盜失落搶、危險品的泄漏等重大險情的預案，并有計劃地組織演練，以備不測。
（五）安全生產(chǎn)管理
1、堅持“全第一，預防為主”的方針，加強安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導，做好安全生產(chǎn)的宣傳和教育，經(jīng)常組織員工進行安全生產(chǎn)的學習和培訓，不斷提高員工的安全意識，做到警鐘長鳴，常抓不懈。
2、按規(guī)定發(fā)放和正確使用防護用品，不準改制、變賣和不按規(guī)定穿戴，凡屬設(shè)備防護裝置，任何人不得擅自轉(zhuǎn)移和拆除。非操作者未經(jīng)操作者的許可，不得操作不熟悉的設(shè)備、車輛，嚴禁帶病操作。
3、建立各工種和維護設(shè)備的安全操作規(guī)程，經(jīng)常開展崗位練兵，及時推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗，提高員工自我防護能力，定期和不定期的進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正各種違章行為。
4、每月召開一次安全例會，分析生產(chǎn)中不安全因素，對安全的薄弱環(huán)節(jié)提出預防整改措施，把事故的苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。
5、當安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，生產(chǎn)必須服從安全，杜絕人身傷亡和重大事故的`發(fā)生，抓好事故的及時分析處理，做好事故的檢查記錄，建立考核機制，做到獎罰嚴明。
（六）消防安全管理
1、定期每周一次較全面的安全防火檢查，每日各安全防火責任人巡查一次所轄區(qū)域的安全防火情況，及時發(fā)現(xiàn)不安全因素并予以整改。
2、各消防設(shè)施做到布局合理、使用方便、性能可靠，任何人不得擅自玩弄、移動消防器材，不準在消防設(shè)施前堆放物品，不準將消防器材移作他用。
3、各部門每月組織一次防火安全檢查，平時要不定期開展自查，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時整改，重大隱患應(yīng)及時報告有關(guān)部門，落實部門、班組防火責任制，健全防火和安全操作規(guī)程。
4、各部門要經(jīng)常對本部門人員開展防火安全意識教育以及消防知識的學習，以點帶面普及消防安全工作，使服務(wù)區(qū)人員人人懂得防火知識，并會使用消防器材，提高防火意識的自救能力。
(七)用電安全管理
3、禁止在電燈頭上用紙、布等易燃材料充做燈罩；
4、一切電器設(shè)備都必須有保險裝置，工作完畢后應(yīng)立即切斷電源；
5、電氣設(shè)備附近嚴禁放置易燃易爆物品；
6、嚴禁超負荷用電，未經(jīng)審批，不準用電爐及其它大功率電器；
7、配電房應(yīng)保持干燥、清潔、通風，嚴禁煙火。配電房內(nèi)不準堆放雜物或作為電器維修場所。
（八）事故報告處理程序
3、對于違反政策法令和規(guī)章制度或工作不負責任、思想麻痹、玩忽職守而造成事故的，根據(jù)情節(jié)輕重給予經(jīng)濟或行政處罰、直至追究刑事責任。對發(fā)現(xiàn)排除火警或其它事故苗頭，進行積極撲救的分別給予表揚和獎勵，貢獻突出者給予重獎。
四、服務(wù)區(qū)衛(wèi)生管理制度
為切實抓好服務(wù)區(qū)衛(wèi)生工作，進一步提高和改善服務(wù)區(qū)整體環(huán)境形象，根據(jù)服務(wù)區(qū)工作特點，特制定本制度。
（一）線管理及衛(wèi)生包干區(qū)域管理
2、廣場、洗手間、綠化、配電房、發(fā)電機房、下穿通道為服務(wù)區(qū)負責之衛(wèi)生區(qū)域；
3、辦公室、員工宿舍由各所在人員清掃、擦洗。
（二）衛(wèi)生管理的工作原則
服務(wù)區(qū)衛(wèi)生管理工作應(yīng)遵循分線管理、層層落實、專人負責、嚴格檢查、經(jīng)濟掛鉤、搞好保潔、改善形象、滿意顧客的原則。
（三）服務(wù)區(qū)衛(wèi)生管理工作要求
必須將衛(wèi)生經(jīng)營單位（部門）及員工的一項重要工作來抓，并作為日常考核的主要依據(jù)之一，以此促進服務(wù)區(qū)衛(wèi)生管理的根本性提高。
（四）服務(wù)區(qū)衛(wèi)生管理標準
3、倉庫：物品擺放整齊，無異味、無蛛網(wǎng)；
4、超市、商場：商品擺放整齊、飽滿、規(guī)范，窗柜干凈無塵明亮，無蜘蛛網(wǎng)；
7、綠地：綠化養(yǎng)護專人負責，有較高的成活率，應(yīng)每天清掃綠地上的垃圾、樹葉等雜物；
10、配電房及發(fā)電機房：地面、門窗干凈，無蜘蛛網(wǎng)，物品擺放整齊；
12、垃圾筒：每日數(shù)次清理垃圾筒內(nèi)、外衛(wèi)生，保持垃圾筒體清潔、無污跡，筒內(nèi)垃圾無外溢。
（五）根據(jù)上述要求和標準，各分線負責人要做好包干區(qū)的衛(wèi)生工作并層層分解，一級抓一級，堅持每天檢查，及時整改。服務(wù)區(qū)進行定期和不定期檢查，并將檢查出來的的問題書面通知分線負責人，限期整改。
五、服務(wù)區(qū)突發(fā)事件處理預案
為進一步加強服務(wù)區(qū)的綜合有效管理，維護正常的服務(wù)秩序，在遇到緊急事件時，原則上按下列預案進行處理。
1、遇到火警，首先打火警電話（119），詳細說清地址、方位和著火情況，并派人留守在電話機旁，報告領(lǐng)導或值班人員，同時要迅速利用滅火器具、滅火設(shè)施積極組織人員進行撲救工作。
2、遇到盜竊、失竊事件，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或司乘人員來報告，首先要詳細了解事情經(jīng)過，盜、失竊要保護現(xiàn)場，及時報告值班領(lǐng)導，撥打110或高速巡警電話，積極主動配合公安人員偵查。
3、對在服務(wù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的打架斗毆（酗酒）事件，保安人員一是要及時進行勸阻，在必要的時候組織人員強制勸阻或撒開，防止事態(tài)的擴大；對已觸犯國家型法或事態(tài)特別嚴重的，要迅速報告領(lǐng)導或值班人員。
4、遇到交通事故與危急病人，要立即報告值班領(lǐng)導，迅速與高速交-警聯(lián)系，向120急救中心聯(lián)系，組織人員進行搶救。
5、遇到警衛(wèi)外出任務(wù)，根據(jù)有關(guān)部門要求做好各項工作。
6、保安人員必須定期巡邏，密切注意危險品車輛進出、停入，做好有關(guān)預防措施。
7、對各種車輛時出服務(wù)區(qū)，凡損害服務(wù)區(qū)設(shè)施、設(shè)備、建筑工地物等，要及時報告領(lǐng)導，并要求肇事者進行賠償。
8、服務(wù)區(qū)全體員工，特別是保安隊要切實有效做好這項工作，對各類應(yīng)爭事件要妥善處理，把損失危害降到最低限度，同時為顧客做好排憂解難工作。
9、服務(wù)區(qū)要不斷細化各類緊急事件處理預案，并適時進行補充、完善。
員工服務(wù)管理制度篇六
（一）
更換工服時，有工服房制定出各部門更換工服時間（前廳服務(wù)員一周一次、主管及以上一月兩次、廚房員工一周兩次），按時換裝。更換工服時，需員工本人持舊工服到工服房進行換裝，并辦理登記手續(xù)。
（二）?
工服的配用品由各部門負責人統(tǒng)計人員名單及配用品數(shù)量，部門經(jīng)理簽字后上報辦公室，經(jīng)執(zhí)行副總經(jīng)理批準后，由庫房申購，部門經(jīng)理到庫房領(lǐng)取并發(fā)放給員工。
（三）
當員工新入店或調(diào)崗時，由各部門負責人領(lǐng)員工本人，持人事部入職表到庫房按配裝標準領(lǐng)取工服及配裝用品，并辦理登記手續(xù)，工服房應(yīng)首先選用尺寸相當?shù)膫溆霉し渲?，若新崗位確無合體的備用工服時，由庫房報辦公室，經(jīng)行政副總經(jīng)理批準后通知廠家制作。
（四） 離店員工必須將工服退回工服房，驗收合格后，庫管人員在離職人員通知書上簽字。
（五）
外購工服在交用時，員工穿著不合體的由供貨單位負責修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況，一般不予修改。凡私自對工服進行修改屬違紀行為，應(yīng)由當事人予以賠償。
（六） 員工離店時配用品付款規(guī)定如下：
1、皮鞋：離店時發(fā)放不滿3個月的，按原價賠償；
2、女長、短襪：離店時發(fā)放不滿一個月的，按原價賠償；
3、男襪：離店時發(fā)放不滿一個半月的，按原價賠償；
以上物品以財務(wù)部現(xiàn)金收據(jù)為證，方可辦理相關(guān)手續(xù)。
二、 工服換洗
1、公司工服由外單位洗衣廠統(tǒng)一洗滌，除公司發(fā)放的工服外其余衣物不予洗滌。
2、員工在規(guī)定時間內(nèi)到更換工服，以臟換凈。
3、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。
4、員工工服由工服房統(tǒng)一編號、保存，員工不得擅自修改工服編號。
5、員工工服不得換、借、混穿，如有特殊情況需借用工服，由員工所在部門經(jīng)理簽字后方可辦理借用手續(xù)，使用后應(yīng)及時歸還。
三、 工服的破損
（一）、工服發(fā)生損壞需進行修補時，本人需填定修補工服申請單，注明破損原因，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，庫房方可給予修補。
（二）、庫房根據(jù)工服破損情況進行修補或報請總經(jīng)理重制。
（三）、工服在使用期限內(nèi)，員工因工作原因造成損壞無法使用，由所在部門出具證明，寫明事情經(jīng)過，部門經(jīng)理簽字報總經(jīng)理方可重新配裝。
四、 處罰條例
員工在使用工服時要注意愛護，不得任意修改、損壞或?qū)⒏鞣N顏色灑于工服上。庫房有權(quán)拒收因非正常使用而造成重垢、無法洗滌及破損嚴重無法穿著的工服，并上報總經(jīng)理，按工服使用年限賠償價格賠償。
1、領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無法使用的，按原價格70%賠償。
2、領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無法使用的，按原價格50%賠償。
3、工服丟失者，按原價格賠償。
五、 工服報損處理
（一）、報損范圍
1、飯店根據(jù)工服使用年限及使用情況統(tǒng)一報損的工服；
2、因工作需要進行部分更換的工服。
3、因工作原因造成重垢、破損無法穿著的工服；
4、非正常使用造成報損，已進行賠償?shù)墓し?BR> （二）、報損程序
1、庫房管理人員進行報損工服的統(tǒng)計并上報行政秘書；
3、經(jīng)行政秘書核準報損的工服，由庫房移交采購部，采購部進行報損工服的處理。
六、 各部門經(jīng)理應(yīng)對員工工服穿著進行檢查、監(jiān)督、對衣著不整，穿臟漬工服上崗，影響店容店貌等行為的員工按公司有規(guī)定進行處罰。
月績效考核; 5、部門經(jīng)理級以上管理人員有指導與監(jiān)督員工穿著工作服的責任. 六、附則 本制度修訂及解釋權(quán)屬于店辦,經(jīng)董事長審批后頒行. 第七條 工服領(lǐng)用后不予退還,只...
員工工裝管理制度 一、目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定 本管理制度。
二、工作時間著裝及儀表要求 1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立 良好的.公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、工作服種類和使用時間 工作服 種類 工作 2套 服 換季時間 夏裝：5 月 1 日至 10 月 31 日 冬裝：11 月 1 日至次年 4 月 30 日 四、工作服的使用及發(fā)放 1套 全體員工 上班時間 員工 季節(jié) 使用人 夏裝 冬裝 穿著時間 歸屬權(quán) 備 注 1、公司在職員工工齡滿二十四個月者由公司免費配發(fā)工作服， 即不需繳納工作服保證金， 工齡不滿二十四個月者需個人繳納工作服 保證金 1500 元。（從當月工資中扣除） 2、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后的新員工，可在轉(zhuǎn)正后十五個工作日內(nèi)領(lǐng)取 工作服及工作牌。
3、工作服配發(fā)期間為三十個月，工作牌配發(fā)時間為三十個月。
自配發(fā)日算起， 如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要 提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，由綜合管理部核實經(jīng)公 司領(lǐng)導同意后準予提前換發(fā)。
3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破 損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳工作服或工作牌的費用。
4、員工離職時，須將工作牌交還，同時工裝歸員工所有，但是 員工需向公司支付一定的補償費。（從工作服保證金中扣除）：
（1）自入職之日起，員工在公司連續(xù)工作滿兩年的，員工無須 支付補償費。
（2）自入職之日起，員工在公司連續(xù)工作不滿兩年的，按照員 工實際在公司連續(xù)工作的時間，補償費按照工服總費用逐月遞減 50 元。
五、處罰措施 1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰 50 元 /次； 2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工 作服制作費 1 倍進行賠償處罰； 3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的 依據(jù)之一。
六、遵守事項 1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌； 2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任； 3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗； 4、員工不得擅自改變工作服的式樣； 5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服； 6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進行清洗或修補； 7、綜合管理部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著 裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn) 1 次予以 50 元的處罰，并計入當月績效 考核； 8、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。
員工服務(wù)管理制度篇七
2.精神狀態(tài)良好，牢記服務(wù)宗旨。文明待客，禮貌用語，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，加強管理。
3.熟悉本樓層客人住宿情況，來客主動問候、引導，
4.及時清掃整理房間，(上下午各一次或根據(jù)客人要求)補充一次性物品，臥具一客一換，按規(guī)定消毒，并做好記錄。要求用品齊全，設(shè)施完好，地面無灰塵，室內(nèi)無異味。做好樓梯、洗臉間、廁所及客房內(nèi)清潔工作。
5.二、四樓服務(wù)員負責燒開水，一、三樓服務(wù)員負責消毒間，注意節(jié)約用汽。
6.根據(jù)客人需要。及時開啟空調(diào)，制冷一般以25·c——27·c為宜，制熱一般設(shè)定18·c為宜?？腿送獬龌顒蛹皶r關(guān)閉空調(diào)。節(jié)約水、電。
7.加強管理，提醒客人不臥床吸煙，貴重物品須寄存，不得私自留宿，做好防火、防盜、防事故工作。
8.發(fā)現(xiàn)人為損壞客房設(shè)備、設(shè)施及時報告、處理。
9.好工作日記，向值班人員做好交接-班。
10.下班時鑰匙交總服務(wù)臺。
1 嚴格遵守會館各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導指揮安排。
2.加強業(yè)務(wù)學習，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立服務(wù)至上觀念，文明服務(wù)，禮貌待客，熱情周到，儀表端正，著裝整潔。
3.做好來訪客人的接待服務(wù)工作，來訪客人要及時領(lǐng)送到客人房間，非本樓層住客及工作人員禮貌勸其離開，確保安全。
4.熟悉賓館情況，了解住宿知識，熱情解答客人提出的問題。
5.不擅自離開工作崗位，不到客房內(nèi)亂拿亂用客人物品食物等，不與客人時間交談，不談與工作無關(guān)的事情，不收客人任何禮物。
6.搞好環(huán)境衛(wèi)生，管好賓館的設(shè)備和物品，發(fā)現(xiàn)不安全因素及隱患要及時處理并向領(lǐng)導匯報，避免發(fā)生各種安全責任事故。
7.嚴格執(zhí)行‘三輕’確保樓層安靜，并對賓館做到心中有數(shù)，執(zhí)行驗證開門服務(wù)，對患病或行跡異常的客人要及時報告，上班時間不要串崗。
8.客人離店時，要清點檢查房間設(shè)備.物品，如有丟失損壞按價賠償，否則不予辦理結(jié)算和離店手續(xù)，并對客人遺物品做好登記，保管上繳的工作。
9.對所洗的被單褥單等要清點數(shù)目，做好出入庫手續(xù)，說明破損程度，洗凈后曬干疊整齊，及時送交倉庫保管，嚴格領(lǐng)取使用手續(xù)。
10.無可人的`房間，不準進入客房看電視；睡覺等，禁止在工作時間打撲克；做私活；聚坐閑談；大聲喧嘩嬉戲等。
11.認真檢查客房的用電設(shè)施的安全情況，對沒有客人的房間或已經(jīng)退的房間，要切斷所有電器開關(guān)，經(jīng)常性的檢查插座、開關(guān)、熱、冷水管線，發(fā)現(xiàn)問題立即報告，做好登記，切防各類事故的發(fā)生。
12.對所轄區(qū)的安全情況做到心中有數(shù)，因工作不認真、檢查不到位、誤崗、漏崗而造成嚴重后果者，將追究有關(guān)人的責任。
13.遵守賓館的其它規(guī)定。
員工服務(wù)管理制度篇八
1、公用茶具應(yīng)每日清洗消毒。茶具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。
2、客房內(nèi)衛(wèi)生間的洗漱池、便盆應(yīng)每日清洗消毒。六、賓館、旅店業(yè)的公共衛(wèi)生間要做到每日清掃、消毒、并保持無積水、無蚊蠅、無異味。
1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。
2、每人每月休兩天，遇重要接待任務(wù)暫停休，過后補休。年假按酒店規(guī)定。
3、員工辭職須提前將辭職報告上交，培訓好新職工上崗方可離崗，如有特殊情況不能提前辭職的，應(yīng)及時通知領(lǐng)班，由領(lǐng)班請示經(jīng)理。
4、員工請事假，須提前上報領(lǐng)班，如遇人員緊缺或有重要任務(wù)，可以不予批準。事后請假一律按曠工處理。
5、嚴格按照規(guī)定班次上班，如有急事?lián)Q班，在不影響正常工作的情況下，提前一天向領(lǐng)班提出申請，未經(jīng)同意擅自換班按曠工處理。
6、對騙取事病假的，一經(jīng)查出，視情節(jié)給予曠工或除名處理。
儀表：
1、工作時間應(yīng)穿著規(guī)定的工作服。
2、工作服要整潔、挺直、按規(guī)定扣好上衣扣、褲扣。
3、工作服上衣兜、褲兜內(nèi)禁止裝雜物，以保持工作服的挺括。工作服如有破損應(yīng)及時修補。
4、服務(wù)員上班時一律穿著黑色工作鞋，工作鞋保持干凈。穿著襪子，要求男深女淺，襪子要完好無破損，不準赤腳穿鞋。
5服務(wù)員上崗期間不準佩帶各種飾物，如項鏈、手鏈、耳環(huán)、戒指等。
6工作期間應(yīng)按規(guī)定將工號牌佩帶在左胸位置。
7、服務(wù)員著裝后，應(yīng)自我檢查，并接受領(lǐng)班檢查合格后方可上崗。
儀容：
8、服務(wù)員應(yīng)保持面容清潔、頭發(fā)整潔、發(fā)型美觀、大方。
9、男士留發(fā)，后不蓋領(lǐng)、側(cè)不遮耳；女士留發(fā)，后不垂肩、前不遮眼。勤理發(fā)、勤修面、勤剪指甲、勤更衣、勤洗手、洗澡。
10、男士不留小胡子、大鬢角；女士不留長指甲、不涂指甲油、不使用濃香水。
11、女士上崗前要化淡妝，不可濃妝艷抹。
12、保持口腔衛(wèi)生上崗前不吃異味食品，如蔥、蒜、臭豆腐等。
13、面帶笑容、親切和藹、端莊穩(wěn)重、不卑不亢。
儀態(tài)：
1、坐姿
a、身體挺直、重心垂直向下，腰部挺起，雙肩放松，雙膝并攏，手自然放在膝上。雙目平視、面帶微笑。
b、坐時不要把椅子坐滿（服務(wù)員應(yīng)坐椅子的三分之二），但不可坐在邊沿。
c不可前俯后仰，搖腿蹺腳，不可將腿跨在扶手或茶幾上。
d在上司或客人面前不可雙手抱在胸前，不可蹺二郎腿，不可抖腿，也不要半躺半坐。
2、立姿
a、挺胸、收腹、抬頭，目光平視，面帶微笑。
b、雙臂自然下垂或在體前交叉，左手上右手下，保持服務(wù)的最佳狀態(tài)。
c、女服務(wù)員站立時，雙腳成“v”字型，雙膝緊靠，腳后跟靠緊。男服務(wù)員站立雙腳與肩同寬。
d、站立時不可叉腰，彎腿或手扶柱子、服務(wù)臺、墻等。
e、站立時不可手叉在衣服口袋內(nèi)，不能伸懶腰、弄頭發(fā)等小動作。
f、站立時腳不能打拍子，不能三兩聚在一起閑聊。
3、走姿
a、昂首、挺胸、兩臂自然下垂擺動，腿要直。女服務(wù)員走一字步，男服務(wù)員行走雙腳跟平行。
b、行走時不準搖頭晃腦、吹口哨、吃零食，不得手叉口袋。
c、行走時不得奔跑，跳躍，不得在賓客中間穿行。
d客過站定，主動讓路并點頭示意問好。
e在走廊內(nèi)行走，應(yīng)靠右邊，不得用手扶墻。
f三人以上要分散行走，不能三五成群同行。行走時不得勾肩搭背、邊說邊笑或打鬧。
1、上班遲到、早退。
2、上班時間看書、閱報、吃零食、喝飲料、打瞌睡。
3、隨地吐痰，亂丟紙屑、果皮等雜物。
4、不按指定員工通道出入，著便裝進入工作崗位。
5、違反各項規(guī)章制度，受到批評教育者。
6、在規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。
7、當班時聽音樂、看電視，打私人電話或用電話聊天。
8、工作時間擅離崗位，串崗或扎堆聊天，不經(jīng)請示擅帶外人員進入酒店。
9、對上級分派工作遲緩、拖延，工作責任心不強，粗心大意，造成工作差錯，情節(jié)輕微者。
10、在公共場所或當班時儀容不整不按規(guī)定著裝，如歪帶工牌、頭發(fā)不整、依靠墻壁等。
11、在客用場所有剔牙、挖耳、抓癢、摳鼻孔、照鏡子、化妝、打響指、吹口哨、手插口袋、雙手叉腰、高聲喧嘩等有失職業(yè)風度的舉動。
12、服務(wù)不主動、不熱情、不用敬語和禮貌用語，不積極解決客人提出的力所能及的要求，引起客人不滿。
13、員工有違章違紀行為，在場的管理人員不糾正、不制止，不履行管理責任，情節(jié)較輕的。
員工服務(wù)管理制度篇九
1、負責對辦公宿舍區(qū)水、電、暖線路及建筑物的安全維護及檢查,及時排除隱患,防止火災(zāi)等事故發(fā)生。
2、負責組織協(xié)調(diào)有關(guān)單位和部門對宿舍區(qū)、辦公場所建設(shè)項目的全過程進行安全監(jiān)督檢查,參與竣工項目的安全鑒定驗收。
3、加強對房屋、水、電、暖維修人員的安全教育和管理。
4、加強對駕駛?cè)藛T的安全教育和管理,做到安全行駛,杜絕安全事故的發(fā)生。
5、負責組織宿舍區(qū)夏季的防汛工作。
6、負責三產(chǎn)的安全生產(chǎn)管理,經(jīng)常檢查安全生產(chǎn)制度的落實情況,并負責監(jiān)督整改。
7、負責為安全生產(chǎn)應(yīng)急救援過程中提供車輛保證。
員工服務(wù)管理制度篇十
2、接受客人的臨時訂座。
3、負責來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。
4、儀容整潔，不擅離崗位。
5、根據(jù)不同對象的客人，合理安排他們喜歡的餐位。
6、解答客人提出的有關(guān)飲食、飯店設(shè)施方面的問題，收集有關(guān)意見，并及時向餐廳主管反映。
7、婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的客人進餐廳就餐。
8、保證地段衛(wèi)生，做好一切準備。
9、在餐廳客滿時，禮貌地向客人解釋清楚。并熱情替客人聯(lián)系或介紹到本酒店其他餐廳就餐。服務(wù)員崗位職責：
1、按照規(guī)格標準，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的準備工作。
2、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛(wèi)生、明亮、無缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。
3、按服務(wù)程序迎接客人入座就席，協(xié)助客人點菜，向客人介紹特色或時令菜點。
4、儀容整潔，不擅自離崗。
5、勤巡臺，按程序提供各種服務(wù)，及時收撤餐具，勤換煙盅。擅于推銷酒水飲料。
6、開餐后，搞好餐廳的清潔衛(wèi)生工作。
7、熟悉餐牌和酒水牌的內(nèi)容，如：食品的制作方法等。
8、做好餐后收尾工作。
跑菜員崗位職責：
1、做好營業(yè)前潔凈餐具、用具的衛(wèi)生入柜工作，保證開餐時使用方便。
2、準備好開餐前各種菜式的配料及走菜用具，并主動配合廚師出菜前的工作。
3、了解菜式的特點、名稱和服務(wù)方式，根據(jù)前臺的時間要求、準確、迅速地將各種菜肴送至前臺。
4、了解結(jié)帳方式，妥善保管好訂單，以便復核。
5、協(xié)助前臺服務(wù)員做好餐前準備、餐后服務(wù)和餐后收尾工作。
6、協(xié)助廚師長把好質(zhì)量關(guān)，如裝盤造型、菜的冷熱程度等。
7、協(xié)助前臺服務(wù)員，溝通前后臺的信息。
每次來新的服務(wù)人員時，在培訓過程中，我們要求她們，首先樹立正確的事業(yè)觀、人生觀，要以平常心去對待工作，端正工作態(tài)度，嚴格遵守餐廳的各項管理制度。在服務(wù)工作中要講究技巧，“微笑”可向客人傳遞我們的歡迎，良好的著裝和精神面貌，能使顧客對服務(wù)員產(chǎn)生信任感，對不同性格的顧客采取不同的方式進行溝通。為了保證提高服務(wù)質(zhì)量，我們制定了如《服務(wù)員崗位責任制》、《餐廳服務(wù)管理制度》、《餐具洗滌消毒保管制度》、《餐廳安全衛(wèi)生承包制度》等，加強檢查評比，在餐廳內(nèi)部形成了比、學、趕、幫的氛圍，使每一名員工的言談舉止，著裝打扮，待人接物，看坐入席，迎來送往都有一種親近感、和藹感、賓至如歸感。
員工服務(wù)管理制度篇十一
1、受崗敬崗，組織和管理好本部門的生產(chǎn)，經(jīng)營工作。帶領(lǐng)本部門員工努力完成公司下達的各項經(jīng)營指標。
2、參與制定公司的決策，協(xié)助廠家售后督導等工作。
3、完善售后服務(wù)各部門的規(guī)章管理制度，控制售后部的經(jīng)營方針與經(jīng)營計劃。
4、全面主持售后服務(wù)工作，定期召開生產(chǎn)例會，對生產(chǎn)經(jīng)營等方面，出現(xiàn)的問題及時解決，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
5、定期向公司匯報售后服務(wù)部的經(jīng)營管理情況，負責部門的管理和協(xié)調(diào)工作。
6、制定售后服務(wù)政策，及員工的內(nèi)部培訓制度。
7、及時處理客戶的重大投訴及索賠事宜，監(jiān)督并確保售后服務(wù)質(zhì)量和顧客的滿意度。
8、參與制定售后服務(wù)部人員計劃及獎勵制度，充分調(diào)動員工的積極性。
9、及時向廠家相關(guān)部門反饋信息。
員工服務(wù)管理制度篇十二
1、及時了解當天的餐桌預訂情況及餐廳服務(wù)任務(wù)單，并落實安排好餐桌。
2、接受客人的臨時訂座。
3、負責來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。
4、儀容整潔，不擅離崗位。
5、根據(jù)不同對象的客人，合理安排他們喜歡的餐位。
6、解答客人提出的有關(guān)飲食、飯店設(shè)施方面的問題，收集有關(guān)意見，并及時向餐廳主管反映。
7、婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的客人進餐廳就餐。
8、保證地段衛(wèi)生，做好一切準備。
9、在餐廳客滿時，禮貌地向客人解釋清楚。并熱情替客人聯(lián)系或介紹到本酒店其他餐廳就餐。
1、按照規(guī)格標準，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的準備工作。
2、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛(wèi)生、明亮、無缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。
3、按服務(wù)程序迎接客人入座就席，協(xié)助客人點菜，向客人介紹特色或時令菜點。
4、儀容整潔，不擅自離崗。
5、勤巡臺，按程序提供各種服務(wù)，及時收撤餐具，勤換煙盅。擅于推銷酒水飲料。
6、開餐后，搞好餐廳的清潔衛(wèi)生工作。
7、熟悉餐牌和酒水牌的內(nèi)容，如:食品的制作方法等。
8、做好餐后收尾工作。
員工服務(wù)管理制度篇十三
3、負責小區(qū)消防設(shè)施的監(jiān)護和公共服務(wù)場所安全防范的督察;。
5、查處公司管理區(qū)域內(nèi)因員工玩忽職守而發(fā)生的治安、刑事案件和火災(zāi)事故;。
6、建立健全和管理好系統(tǒng)檔案資料;。
7、抓好護衛(wèi)隊思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓;。
8、做好新接物業(yè)護衛(wèi)工作人員的崗位設(shè)置和物品配備的統(tǒng)籌策劃工作;。
9、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
1、護衛(wèi)員上崗必須穿著統(tǒng)一制服，佩戴統(tǒng)一的工號，儀容嚴整;。
2、糾正違章時必須先敬禮，做到文明服務(wù)，禮貌待人;
4、堅守崗位，提高警惕，發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子要勇于與之斗爭并設(shè)法將其抓獲;。
5、熟悉本崗位任務(wù)和工作程序，預防案件、事故發(fā)生，力爭做到萬無一失;。
6、愛護設(shè)施設(shè)備、公共財物，對小區(qū)的一切設(shè)施、財物不得隨便移動及亂用;。
8、值班時間，對崗位內(nèi)發(fā)生的各種情況要及時認真處理，并作好記錄;。
9、熟悉小區(qū)內(nèi)公共設(shè)施情況，巡查、登記公共設(shè)施完好及損壞情況;。
10、嚴格執(zhí)行交接班制度，認真做好交接記錄;。
11、對進入小區(qū)內(nèi)的可疑人員、可疑車輛要進行盤問和檢查;。
12、對進入小區(qū)內(nèi)的陌生車輛要進行登記;。
14、熟悉本管理區(qū)域內(nèi)公共設(shè)備、設(shè)施及業(yè)主的基本情況;。
15、認真完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
2、掌握業(yè)主的來客動態(tài)，維護小區(qū)秩序;。
3、嚴格執(zhí)行來客登記制度，對身份不明無任何證件、形跡可疑者，應(yīng)禁止其入內(nèi);。
4、熟悉小區(qū)內(nèi)住戶的基本情況;。
7、對于進入小區(qū)的各類人員，必須認真進行驗證登記方可放行;。
8、對于進入小區(qū)內(nèi)的陌生車輛認真登記方可進入。
員工服務(wù)管理制度篇十四
1、熱情待客，態(tài)度謙和，工作要細心，儀容整潔，不擅自離崗。
2、確認臺號，將服務(wù)員送回的點菜單顧客聯(lián)與收銀聯(lián)核對，如有調(diào)整應(yīng)立即詢問服務(wù)員，確認所有消費項目錄入無誤后打印賬單。
3、各種折扣和優(yōu)惠方式按酒店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、按不同付款方式進行結(jié)賬處理，將結(jié)賬方式錄入電腦，完成結(jié)賬操作。
5、將找零、信用卡簽購單持卡人聯(lián)、賬單顧客聯(lián)等交服務(wù)員送回給客人。
6、如客人要求提供發(fā)票的，按規(guī)定填開發(fā)票，由服務(wù)員交給客人，并請服務(wù)員在收銀賬單上簽名。
7、賬單要按不同結(jié)賬方式蓋章，并分類放好。
員工服務(wù)管理制度篇十五
1、按公司規(guī)定穿衣，整潔得體。佩帶首飾不過于華麗，化妝不濃裝艷抹指甲不過長、過于修飾。
2、路遇領(lǐng)導要主動熱情問候，招待客人要禮貌認真。
3、服從領(lǐng)導安排，盡職盡責做好工作。工作時不大聲喧嘩、談笑，不影響他人工作。
4、嚴格遵守崗位紀律，遵守工作紀律。講究工作效率，日事日畢。
5、接聽電話時要神清氣爽，使用文明用語。轉(zhuǎn)接電話或傳話時要及時準確。
6、使用電話要輕拿輕放，加以愛惜。不漏接電話，電話鈴響很久再接應(yīng)先給對方道歉。
7、對領(lǐng)導安排的事情或為他人代辦的事情要及時辦理給予答復。
8、不假公濟私，不使用公司的工具、設(shè)施或占用工作時間干私事。
二、工作紀律。
1、按工作時間到崗，工作時間無領(lǐng)導批準離開工作崗位者，按曠工處理。
2、每日準時考勤，遲到15分鐘以內(nèi)為正常，超過為遲到.提前下班視為早退。遲到10分鐘以內(nèi)的十元,30分鐘以上按曠工半日處理.60分鐘以上的按曠工一天處理.未請假未來上班的員工按曠工處理,一天扣三天工資.
3、因偶然事件遲到15分鐘以上，經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦假條。
4、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按小過處理。
5、每月員工可公休三天，公休時應(yīng)提前通知辦公室，公休由部門負責人安排。其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)經(jīng)理簽字交付辦公室。
6、每月事假不得超過兩天，事假當天扣發(fā)當日工資。
7、法定節(jié)假日由公司安排并服從統(tǒng)一安排。
三、物品管理。
1、愛惜餐廳物品，工具及一切使用設(shè)施。
2、保持餐廳內(nèi)部環(huán)境衛(wèi)生的整潔，用餐工具的衛(wèi)生、完整。
3、餐廳內(nèi)部環(huán)境設(shè)施，用餐工具如有損壞或丟失，應(yīng)及時通知直接領(lǐng)導，經(jīng)證實非人為破壞的可按規(guī)定程序申請報廢并重新訂購或制作，予以更新。如證實是人為破壞，經(jīng)辦公室查處立即按公司規(guī)定對破壞者進行嚴厲處罰。
4、餐廳內(nèi)部環(huán)境設(shè)施，用餐工具的維修、購買首先由使用者通知部門負責人，在由部門負責人填寫購物審批表審批至經(jīng)理，然后交采購員購買。
四、崗位變動。
員工進入公司后，無論因工作需要或個人主動申請，都可以進行公司內(nèi)部工作流動。進行崗位變動時需要首先提出書面申請，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導批準確認后，交由辦公室存檔備案，同時完成了內(nèi)部流動。同時公司保留對崗位變動人員的工作內(nèi)容及薪金進行調(diào)整的權(quán)利。
五、員工離職。
當員工要離開公司時，需要提前與部門負責人說明。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦理離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還;如薪資不足以抵押時，將報公安機關(guān)追究刑事責任。
員工服務(wù)管理制度篇十六
1、認真貫徹餐飲部經(jīng)理意圖,積極落實各個時期的工作任務(wù)和日常運轉(zhuǎn)工作。
2、具有為賓館多作貢獻的精神,不斷提高管理,業(yè)務(wù)上精益求精。
3、擬訂本餐廳的服務(wù)標準,工作程序。
4、對下屬員工進行定期業(yè)務(wù)培訓,不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)技巧,掌握員工的思想動態(tài)。
5、熱情待客,態(tài)度謙和,妥善處理客人投訴,不斷改善服務(wù)質(zhì)量,加強現(xiàn)場督導,營業(yè)時間堅持在一線指揮,及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)中產(chǎn)生的問題。與客人建立良好的關(guān)系,并將客人對食品的意見轉(zhuǎn)告總廚師長,以改進工作。
6、嚴格管理本餐廳的設(shè)備、物資、用具等,做到帳物相符,保持規(guī)定的完好率。7、抓好餐具、用具的清潔衛(wèi)生,保持餐廳的環(huán)境衛(wèi)生。
8、做好餐廳完全和防火工作。
9、做好工作日志,搞好交接班工作,做好
員工服務(wù)管理制度篇十七
為規(guī)范校園商鋪的經(jīng)營管理,營造一個安全、文明、和諧的經(jīng)營環(huán)境,維護消費者和經(jīng)營業(yè)主的合法權(quán)益,維護學校穩(wěn)定,保障全校師生員工正常的生活秩序,經(jīng)研究決定對校內(nèi)商鋪作如下規(guī)定:。
1、所有從業(yè)人員必須遵守學校的各項規(guī)章制度和后勤服務(wù)中心的各項管理規(guī)定,服從學校相關(guān)部門的管理。
2、校內(nèi)所有門面房的經(jīng)營內(nèi)容必須嚴格按照國家教育部、公安部關(guān)于學校周邊地區(qū)經(jīng)營范圍的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,不得經(jīng)營網(wǎng)吧、游戲廳等明令禁止的項目。
3、承租人必須保證門面房為合法經(jīng)營場所,租賃期間產(chǎn)生的各種費用及經(jīng)濟糾紛均由承租人負責,經(jīng)營活動必需的工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等所有證件及手續(xù)由承租人自行辦理,所需費用自理,如需后勤服務(wù)中心提供幫助,承租人應(yīng)事先向后勤服務(wù)中心提出申請,后勤中心根據(jù)具體情況給予積極協(xié)助。
4、各商鋪出售的商品必須符合國家的各項標準和規(guī)定,不得出售假冒偽劣、過期變質(zhì)、無商標標識、無生產(chǎn)日期、無質(zhì)保期、無包裝、具有放射性、污染環(huán)境、有害于學生身心健康和學校明令禁止銷售的商品,不得壟斷經(jīng)營、欺行霸市、強買強賣。
5、商貿(mào)廣場為半地下室設(shè)計,沒有排水和通風設(shè)施,為保持整個商業(yè)服務(wù)廣場的'良好環(huán)境,嚴禁在商鋪經(jīng)營餐飲、理發(fā)、煙花爆竹等產(chǎn)生油煙蒸氣、污水污物、安全隱患的項目,所有經(jīng)營項目須報后勤中心核準方可經(jīng)營。
6、承租人在租賃期間,不得破壞房屋結(jié)構(gòu),違者由承租人負責修復,造成的損失由承租人賠償,承租人在裝修期間需在外墻體任何部位裝設(shè)霓虹燈、廣告、招牌等宣傳設(shè)施均需事先獲得后勤中心核準方可施工安裝。
7、承租人必須按照學校統(tǒng)一規(guī)定,在指定地點規(guī)范經(jīng)營,不得店外占道經(jīng)營,不得影響他人經(jīng)營,不得私搭亂建,違者將予以取締。
8、商業(yè)服務(wù)區(qū)和下沉廣場內(nèi)嚴禁停入一切車輛(包括電動車、自行車和一些小型車輛),違者將予以處罰。
9、商業(yè)服務(wù)廣場采取統(tǒng)一管理模式,由后勤服務(wù)中心具體負責管理,定時開門營業(yè),定時閉門休市,任何人不得在商業(yè)服務(wù)廣場內(nèi)留宿。
10、違反上述規(guī)定的,后勤服務(wù)中心將給予警告、限期整改、罰款、停業(yè)整頓、取消租賃資格的處罰,承租人在租賃期間有不良紀錄的第二年將不予續(xù)簽租賃合同。
11、本規(guī)定自公布之日起生效。
員工服務(wù)管理制度篇十八
為科學、有效地管理服務(wù)器機房,促進網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全的應(yīng)用、高效運行,特制定本規(guī)章制度,請遵照執(zhí)行。
1、路由器、交換機和服務(wù)器以及通信設(shè)備是網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵設(shè)備,須放置服務(wù)器機房內(nèi),不得自行配置或更換,更不能挪作它用。
2、服務(wù)器房要保持清潔、衛(wèi)生,并由專人7×24負責管理和維護(包括溫度、濕度、電力系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等),無關(guān)人員未經(jīng)管理人員批準嚴禁進入機房。
3、嚴禁易燃易爆和強磁物品及其它與機房工作無關(guān)的物品進入機房。
4、建立機房登記制度,對本地局域網(wǎng)絡(luò)、廣域網(wǎng)的運行,建立檔案。未發(fā)生故障或故障隱患時當班人員不可對中繼、光纖、網(wǎng)線及各種設(shè)備進行任何調(diào)試,對所發(fā)生的故障、處理過程和結(jié)果等做好詳細登記。
6、做好操作系統(tǒng)的補丁修正工作。
7、網(wǎng)管人員統(tǒng)一管理服務(wù)器及其相關(guān)設(shè)備,完整保存服務(wù)器及其相關(guān)設(shè)備的驅(qū)動程序、保修卡及重要隨機文件。
8、服務(wù)器及其相關(guān)設(shè)備的報廢需經(jīng)過管理部門或?qū)Ｂ毴藛T鑒定,確認不符合使用要求后方可申請報廢。
1、網(wǎng)絡(luò)管理人員應(yīng)有較強的病毒防范意識,定期進行病毒檢測(特別是郵件服務(wù)器),發(fā)現(xiàn)病毒立即處理并通知管理部門或?qū)Ｂ毴藛T。
2、采用國家許可的正版防病毒軟件并及時更新軟件版本。
3、未經(jīng)上級管理人員許可,當班人員不得在服務(wù)器上安裝新軟件,若確為需要安裝,安裝前應(yīng)進行病毒例行檢測。
4、經(jīng)遠程通信傳送的程序或數(shù)據(jù),必須經(jīng)過檢測確認無病毒后方可使用。
1.機房所有人員必須嚴格遵守單位各項安全保密制度,高度重視信息系統(tǒng)的安全保密工作,積極參加各種形式的安全保密工作的學習培訓活動,接受安全檢查。機房信息系統(tǒng)涉及全單位的管理、業(yè)務(wù)等企業(yè)核心信息,維護人員不得窺探、抄錄、復制;不得轉(zhuǎn)告與工作無關(guān)的人員;不得隨意向外界透露。操作人員未經(jīng)財務(wù)審批不得私自動用、開設(shè)、查看、變更營業(yè)軟件。
2.機房所有人員未經(jīng)允許不得訪問信息系統(tǒng)中用戶信息、公文、報表、郵件等屬于授權(quán)訪問數(shù)據(jù)信息或私人信息。
3.機房所有人員未經(jīng)授權(quán),不得私自修改、查閱系統(tǒng)的有關(guān)信息。
4.嚴格遵守帳號口令管理制度和安全操作條例,根據(jù)訪問數(shù)據(jù)級別使用相應(yīng)權(quán)限的口令進入系統(tǒng);不得竊取、破譯他人權(quán)限密碼。
5.機房所有人員未經(jīng)允許不得擅自抄錄、復制設(shè)備圖紙、電路組織資料、內(nèi)部文件、系統(tǒng)軟件、技術(shù)檔案、用戶資料,也不得擅自帶離機房,使用后歸還原處。
6.各種涉及密級的圖紙、資料、文件等應(yīng)嚴格管理,認真履行使用登記手續(xù)。ip地址及密碼等涉密信息不得讓無關(guān)人員輕易獲取。
7.機房內(nèi)重要保密文件、數(shù)據(jù)的銷毀,應(yīng)使用碎紙機進行銷毀,不得任意丟棄。
8.機房內(nèi)部的廢棄設(shè)備、測試數(shù)據(jù)由倉管部門統(tǒng)一保存和處理。
9.機房所有人員嚴格遵守通信紀律,增強保密意識和法制觀念,不得隨意監(jiān)測用戶通信。
10.機房內(nèi)部所有維護和管理人員,均應(yīng)熟悉并嚴格執(zhí)行安全保密規(guī)定。
員工服務(wù)管理制度篇十九
1、遵守酒店各項規(guī)章制度。
2、主動。熱情。禮貌。耐心。細致。周到的為賓客服務(wù)，不做有損賓客利益和部門聲譽的事。
3、熟悉酒店的主要服務(wù)項目，能隨即應(yīng)答賓客的有關(guān)問題。
4、酒店的一切工作用具，定期維護保養(yǎng)，不得損壞公物、在保證工作質(zhì)量的前提下，節(jié)約各類材料。用劑，降低費用，延長設(shè)備壽命。
5、嚴格按照各部位班次表上班。休假，提前到崗上班，以便有足夠的時間更換制服，準時簽到。
6、不能無故礦工因有事不能前來工作(或在崗因有事不能繼續(xù)工作)，應(yīng)事先向主管請假，如果遲到要先向主管說明理由方能上崗、調(diào)班必須經(jīng)過主管同意。
7、如有家庭住址。通訊方式?；橐鰻顩r。嬰兒出生。學歷等私人情況發(fā)生變化，應(yīng)及時向餐飲部匯報。
8、凡是個人在工作中遇到的疑難問題要首先向領(lǐng)班報告，假若不能解決，再由領(lǐng)班向餐飲部匯報解決。
9、堅守工作崗位，不擅自進入其它工作區(qū)域與其他服務(wù)員一起工作或交談(遇有特急任務(wù)得到主管委派除外)。
10、非工作時間不得在工作區(qū)域和酒店其他工作區(qū)域逗留和休息，影響他人工作。
11、服務(wù)員不得攜帶大宗包裹出入工作區(qū)域，客人遺留物品一律交餐飲部。
12、工作中注意說話輕、走路輕、操作輕。
13、談吐得體。態(tài)度溫和。不得高聲喧嘩或扎堆聊天，不得與賓客爭辯，賓客有無禮言行時，應(yīng)克制忍讓，報告上級妥善處理。
14、對部門工作有意見或建議應(yīng)通過正當渠道向上反映，不亂做評論，不得造謠中傷其他員工。
15、根據(jù)時間有禮貌的向賓客打招呼，盡量能稱呼客人姓氏和職稱。
16、接到外線打來的員工私人電話只作記錄，不能轉(zhuǎn)接。
17、在酒店看到任何雜物均有意識拾起。
18、保持工作區(qū)域任何一個地方干凈。整齊。包括一些不起眼的地方及員工出入口。
19、餐廳內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何物品損壞，丟失或其他異常現(xiàn)象立即報告領(lǐng)班。
20、不得向客人或無關(guān)人員提供有關(guān)酒店技術(shù)和管理及其他客人的資料、秘密。
21、嚴禁向客人索要或變相索要小費。