總結可以提高我們的學習效率和工作效率。總結要體現(xiàn)自己的思考和提出改進意見的能力。非常榮幸為大家準備了一份總結范文合集，希望能給大家一些啟示和思考。
農民工工資拖欠工作總結篇一
目前我鎮(zhèn)列入日常監(jiān)管單位的共有91家，租賃企業(yè)共計18家，在建工程項目三個，目前已核查的有一個。通過這次的排查，大部分企業(yè)都能按照《勞動法》和《江蘇省工資支付條例》按月足額支付員工工資，但仍有一家企業(yè)未按時支付員工工資。
1、欠薪單位：
八、
九、十，三個月，涉及金額31萬元，已納入政府重點企業(yè)監(jiān)管范圍內。
2、在建工程：
（一）已列入在建工程監(jiān)管臺賬：
（1）xx市金玉花苑，發(fā)包方為xx市廣宇房地產開發(fā)有限公司，施工單位為xx華建建筑安裝工程有限公司，工程負責人為邱劍波（13815221100），工程總投資6000萬元。
（二）未列入在建工程日常監(jiān)管臺賬。
（1）xx市正信房地產開發(fā)有限公司嘉隆苑，開發(fā)商：xx興江建建安集團有限公司。
（2）xx市糧食局四甲糧管所骨干糧庫改擴建工程，開發(fā)商：xx竑成建設集團有限公司。
針對此次的'專項行動，我們通過走訪的方式，向企業(yè)發(fā)放《用人單位工資支付情況核查表》，并認真檢查各企業(yè)提供的員工工資表，力求準確有效地排查企業(yè)欠薪情況。
農民工工資拖欠工作總結篇二
據統(tǒng)計，20xx年市本級人社部門處理拖欠農民工工資案件42件，清欠農民工工資1557萬元，涉及農民工1680人。處置欠薪群體性的事件18件，涉及農民工1239人。
（一）拖欠工資主體主要集中在建筑業(yè)
從市本級投訴人的從業(yè)行業(yè)看，建筑業(yè)投訴涉及1520人，占投訴涉及總人數(shù)的90.48%。建筑業(yè)以體力勞動為主，行業(yè)進入的門檻低，適合于文化程度偏低的青壯年農民工，這個行業(yè)也是拖欠農民工工資最嚴重、最普遍的行業(yè)。
（二）投訴涉及人員勞動合同覆蓋率低
20xx年，xx市本級接到投訴的涉及人員基本上都沒有具體的勞動合同，沒有參加社會養(yǎng)老保險，發(fā)生勞務爭議時很難提供必要的依據作為工資發(fā)放的依據。
（三）群體性案件發(fā)生的比例較高
在市本級受理的被拖欠工資的案件中，群體性的欠薪案件發(fā)生比例較高，20xx年共立案42件，造成群體性的事件的有18件，占所處理案件總數(shù)的42.86%。建筑行業(yè)農民工，以鄉(xiāng)土地緣為紐帶形成各個作業(yè)班組，一旦發(fā)生拖欠農民工工資情況，鄉(xiāng)土人情往往會使得他們趨向于走在一起，共同討薪。極個別人員采取堵路、潑汽油、到政府部門游行等極端方式討薪，從而釀成群體性的事件。群體性案件容易導致社會矛盾和暴力沖突，是造成社會不穩(wěn)定的重要因素之一。
（一）農民工維權意識不強。農民工是社會的弱勢群體，不少人缺乏相應的法律知識。由于農民工求職心切，在受雇用時不知道要與老板簽訂書面的合同，常常僅是以口頭形式和老板約定相關合同。一旦發(fā)生糾紛，農民工不能提供合法有效的證據，在法理上很難取得有利對待。
（二）建設單位（業(yè)主）、施工單位的資金鏈出現(xiàn)問題。20xx年受銀行信貸政策調整及國家限制購房政策的影響，部分建設單位和企業(yè)融資困難，流動性資金不足，直接導致農民工工資被拖欠。
（三）建筑工程項目層層轉包、違法發(fā)包情況嚴重，個人承包者無能力支付導致拖欠農民工工資。法律法規(guī)明確規(guī)定建筑工程應當發(fā)包給具有相應資質條件的承包單位，并要求企業(yè)將工資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人。目前，拖欠農民工工資的建筑工程項目的施工單位一般都是以包代管，將工程勞務發(fā)包給包工頭，一個工程項目經過3—5次的轉包普遍存在。由于包工頭資金不充裕，承擔風險的能力差，一旦出現(xiàn)包工頭之間因結算存在爭議或資金不及時到位，或者施工企業(yè)將工程款交給包工頭，讓包工頭發(fā)放農民工工資，但包工頭卷款逃跑工程等情形，都會導致拖欠農民工工資。
（四）承包建設者為了擴張經營規(guī)模，承攬與自身管理能力不相適應的工程。工程項目的撥款要經過嚴格的審批程序和手續(xù)，而且只能按照合同規(guī)定的節(jié)點撥付工程款。建筑公司采取層層分包、轉包的方式要求包工頭墊款施工。在承建單位資金不充足的情況下，只能拖欠包工頭的工程款，包工頭又將風險轉嫁到農民工身上，形成惡性欠薪的循環(huán)。
（一）廣泛宣傳，營造和諧勞動關系的氛圍。各級政府和機關部門應高度統(tǒng)一思想認識，將構建和諧勞動關系作為創(chuàng)建和諧社會的重要指標之一。通過在街道、社區(qū)、網絡、電視媒體等方式宣傳，內容緊貼企業(yè)主和勞動者關心的內容，引導企業(yè)嚴格遵循《勞動法》和《勞動合同法》，提高企業(yè)管理者的法律意識，切實保障企業(yè)職工的合法權益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。
（二）建立勞動者維權援助制度，提高勞動者增強維權意識。建立完善勞動者維權免費法律援助制度。各級政府應當增加就業(yè)培訓的投入，舉辦各種針對務工的各種就業(yè)培訓及法律普及培訓，增強勞動者的法律素質，提高勞動者的維權意識。同時還應當盡可能的收集相關就業(yè)及工作信息，以及在就業(yè)工作中可能遇到的各種問題的應對措施，特別是當工資遭受拖欠時，一定及時找相關工會或勞動部門解決，如不能及時取得應得的工資，應當及時向人民法院起訴，以維護自身的合法權益。
（三）高度重視，整治非法掛靠、違法分包行為。一是成立工程專項治理整頓領導小組，制定整治方案，分步實施。二是調查摸底，造冊登記。對轄區(qū)內在建工程的基本概況、在建企業(yè)情況、違法違規(guī)事實等一個不漏登記在冊。特別是弄虛作假，騙取工程的;不具備與工程建設相符的施工能力，經多次督促整改仍無改觀的;有嚴重違法、違紀行為的等要詳細登記，表述清楚。三是明確職責，查處到位。只要認定為轉包和違法分包的，一律視為無效。若情節(jié)嚴重的，可以處以罰款、沒收違法所得、責令停業(yè)整頓等措施。四是嚴格工程項目的審批管理，對拖欠農民工工資的項目企業(yè)不再審批新建項目。五是嚴格工程招投標和工程擔保管理，對沒有按期完成清欠任務以及發(fā)生新拖欠的建設單位、施工企業(yè)，各部門一律停止其新項目的招標投標。
（四）建立健全企業(yè)信用機制。要建立健全嚴格的信用管理機制，完善各行業(yè)特別是建筑市場不良信譽記錄機制和市場退出機制。逐步建立健全企業(yè)勞動保障誠信公示制度。對各個企業(yè)實行工資支付重點監(jiān)控制度，對容易發(fā)生拖欠工資行為的重點企業(yè)和單位，專項登記造冊，專人跟蹤監(jiān)控;被監(jiān)控的用人單位要每月定期向勞動保障監(jiān)察機構書面報告勞動用工、工資支付、勞動合同管理、社會保險等情況向勞動保障部門申報，由勞動保障部門按照合法、科學的評定標準進行評定，對勞動保障誠信示范企業(yè)和企業(yè)勞動保障失信行為通過一定的信息平臺予以公示，對多次拖欠工資或拖欠數(shù)額巨大的用人單位要在政府網絡和新聞媒體公布，向社會曝光。
（五）明確職責，建立健全拖欠工資齊抓共管機制。加強政府各職能部門的聯(lián)動配合，形成齊抓共管態(tài)勢。勞動保障監(jiān)察部門是勞動執(zhí)法的主體，但是勞動執(zhí)法并不是完全獨立的，需要其它執(zhí)法部門和職能部門的配合，勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，復雜多變，僅靠勞動監(jiān)察部門的力量，不可能取得好的效果，因此要加強與各部門的協(xié)調，堅持多溝通、多聯(lián)系、多配合，使各部門在工作中增加理解，相互配合，充分發(fā)揮多職能部門的作用，推動勞動保障監(jiān)察工作。如：建設行政部門要按照標準嚴格把好建筑施工企業(yè)進入建筑市場關，杜絕不夠資質、沒有經濟實力的建筑企業(yè)承建工程，嚴肅查處建筑工程非法轉包、分包、掛靠等違法行為。對建筑施工企業(yè)發(fā)生拖欠勞動者工資等違法行為導致集體停工、罷工或集體上訪等事件的，實行“一票否決”，不得以任何形式參加新項目的投標，并給予相應的企業(yè)資質處罰;取消或降低資質等級;經貿、招商等部門要對新辦企業(yè)嚴格審查，規(guī)范企業(yè)的經營行為;工商行政管理部門對無故克扣、拖欠工資的企業(yè)，不予辦理工商執(zhí)照年審等。
（六）在建筑工地推行“一卡通”切實保障農民工工資的發(fā)放。施工單位和分包單位在工程開工前，應當?shù)姐y行辦理“一卡通”農民工工資專戶，并根據實名制用工信息為農民工辦理“一卡通”工資卡。建設單位應當按照承包合同約定及時足額支付工程進度款，工資性工程款必須按月支付。建設單位按照工程進度或工程量每月將工資性工程款存入施工總承包企業(yè)在銀行開設的“一卡通”工資專戶;施工總承包企業(yè)應當按時足額將農民工工資通過工資專戶直接撥付到農民工本人工資卡或者專業(yè)承包企業(yè)、勞務分包企業(yè)的“一卡通”工資專戶，并監(jiān)督專業(yè)承包企業(yè)和勞務分包企業(yè)通過工資專戶將農民工工資按時足額撥付到農民工本人工資。
（七）依照法律規(guī)定對拒不支付勞動報酬的犯罪份子堅決打擊。人社部門及相關單位應認真貫徹執(zhí)行xxxx自治區(qū)人社廳、公安廳、人民檢察院聯(lián)合下發(fā)的《關于拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件移送的規(guī)定》，規(guī)范行政執(zhí)法與刑事司法的銜接，處理“惡意欠薪”案件，增強法律的震懾力，保障農民工權益。在打擊不支付報酬犯罪分子的同時，堅決遏制農民工惡意討薪。各部門在解決拖欠問題時要堅持實事求是的原則，對于極少數(shù)企業(yè)或一些不法分子弄虛作假、偽造拖欠證據索取不當利益，或為達到其他目的，以討薪名義，敲詐勒索，制造群體的事件，給社會帶來負面、甚至惡性影響的“不法討薪”行為，要予以曝光并嚴懲;觸犯法律的移送公安司法機關處理。
農民工工資拖欠工作總結篇三
20xx年，是培訓中心站在新起點的一年，也是努力壯大自己穩(wěn)扎穩(wěn)打尋求發(fā)展的一年。作為我自己而言，這也是在薪酬管理工作崗位上剛剛起步的一年，這一年里，在上級領導的指導下、周圍同事的幫忙下，用心工作，努力學習，認真完成了上級和中心領導交辦的工作任務，力求盡善盡美。下面，將我一年來的工作狀況作一簡要總結，具體如下：
自從事薪酬管理工作以來，我嚴格遵守崗位保密制度的原則，完成薪酬管理的各項工作。認真做好每月的薪酬發(fā)放、薪酬統(tǒng)計工作、考核統(tǒng)計工作，并且在準確、及時發(fā)放薪酬工資的基礎上，每月從oa中上傳當月工資單，讓每位職工及時了解自己的工資及變動狀況。在讓每位職工了解的同時也是對我個人工作的一種監(jiān)督，督促自己在這個崗位上做的更加認真、仔細。
認真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各項薪酬發(fā)放的具體工作。一是認真按照各項考核辦法的要求發(fā)放薪酬及兌現(xiàn)加分獎勵，并以最快的速度到達職工手中。二是做好薪酬清算的臺帳管理，經常和同事合作聯(lián)系，做好薪酬總額的清算核對工作;建立了薪酬收支臺帳，并分門別類做好統(tǒng)計，隨時方便帶給依據。還建立了職工個人薪酬發(fā)放明細臺帳，全年每個人每發(fā)一分錢都能夠有賬可尋，如遇職工需要，能夠隨時帶給查詢。
截止20xx年底，共有外聘職工195人，其中不包括外包外聘職工。外聘職工管理狀況復雜，工資結構多樣化，不同崗位考核方法也不同。對于勞務派遣職工，每月在薪酬發(fā)放工作中仔細、細致測算，力求精準，然后用心主動和省人才聯(lián)系，發(fā)送到省人才。由省人才測算社保需繳金額和管理費用完畢后進行核算和分門別類，與財務處和中洋公司密切聯(lián)系，保障職工薪酬能準時發(fā)放。同時，也根據其績效考核狀況測算績效工資部分并精確發(fā)放。對于簽訂勞務協(xié)議的外聘職工，認真按照管理辦法要求，做好薪酬及績效考核發(fā)放的具體工作，以最準確的數(shù)據、最快的速度，將薪酬測算出來到財務處，確保了薪酬發(fā)放的及時和暢通。
接上級要求，20xx年統(tǒng)計清查工作繁重復雜。今年，我完成09年退休職工津貼補貼清查工作、在職津貼補貼清理上報工作、年交通部直屬單位勞動工資統(tǒng)計報表清查上報工作及20xx年交通部直屬單位勞動工資統(tǒng)計年報工作。這些統(tǒng)計工作政策性強，數(shù)據要求精確，資料繁瑣復雜，我加班加點查詢各種資料，確定各項數(shù)據，明確分類、細致匯總、精益求精，較好地完成了領導安排的此項工作任務。
根據要求，20xx年，完成職工薪級工資的核算上報，并每月按照標準準確發(fā)放。對薪酬結構做統(tǒng)一細致的調整及管理，以便薪酬組成更加合理和透明化，讓職工更清楚了解發(fā)放狀況。嚴格按照文件，科學、合理地做好公積金、個稅的測算并實施，有效保障了職工福利的準時發(fā)放。
平時做好日常工作以外，對于職工工資檔案，還需要進行大批量的篩查和核對整理。這項工作政策性高，要求不能有任何失誤，我在做好其他工作的同時，翻閱超多過去的工資檔案資料及人員數(shù)據庫，精確時間、級別等各方面數(shù)據，做好工資檔案的整理工作。
根據要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險，根據其收入水平為社保局帶給數(shù)據，并對其個人繳納部分進行準確測算。
作為集船員考試、職工培訓、黨校教育、船員培訓和搜救訓練齊頭并進，多功能、可持續(xù)的發(fā)展的培訓中心，工作任務繁重，分類也多，每月的船員評估費、教師課酬等都有很大的金額數(shù)據。作為一名薪酬管理員，核算這些數(shù)據也是我日常工作中的一項。我認真根據管理辦法，細致的核算評估費、課酬、監(jiān)考費等多項數(shù)據，并及時發(fā)放到員工手中。
鑒于單位建設發(fā)展對于一些專業(yè)臨時人員的超多需求，自年初就配合后勤部門管理臨時用工狀況的薪酬發(fā)放，深入細致了解其用工狀況，并對每月酬金發(fā)放進行統(tǒng)計并備檔。
人教處日常工作多樣化，在平日中，我也會協(xié)助同事去完成本部門的其他各項工作任務。例如按照年初制定的培訓計劃，協(xié)助人教處同事組織了本部門及其他各部門的崗位職責、工作流程、工作標準等各方面的學習，并且透過考試的形式檢驗了學習成果，很好的完成了20xx年度各項培訓計劃的實施。例如在20xx年軍訓會操中，和其他同事一齊在半軍事化會操拍攝中做好前期準備和后期工作，并在其他職工離開、所有工作結束后做好收尾工作等等。
薪酬管理工作是一項細致的工作，關系著職工的切身利益，需要嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和踏實的工作作風。在為職工服務上，我堅持給一片微笑，一聲問候，需要我辦的事項，及時給予辦理，不能辦理的事項，做好解釋和溝通。20xx年，我認真遵守各項規(guī)章制度，在領導和同事的幫忙下順利完成了各項工作。但是，工作中仍需繼續(xù)精進業(yè)務，彌補不足，不少地方有待提高增強。在20xx年也對自己提出了新的要求和改善：努力學習文件精神，掌握業(yè)務知識，提高業(yè)務技能，爭取在完成基礎工作的基礎上，能夠給領導帶給更多更好的合理化推薦;虛心理解領導、同事的指導，完善自我，更好的為所有職工做好人力資源的后勤保障工作。
農民工工資拖欠工作總結篇四
20-年xx縣勞動保障監(jiān)察工作在局領導的大力支持下，在相關科室的配合下，堅持以"執(zhí)法為民"為指導思想，以《中華人民共和國勞動法》和《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)為依據，以加強勞動保障執(zhí)法監(jiān)察，規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益為主線，實行日常檢查、專項監(jiān)察、年度審查、群眾舉報相結合的辦法，查處了一大批個體私營業(yè)主無故克扣和拖欠農民工工資案件，切實維護了勞動者的合法權益。
今年以來，追討農民工工資累計達49萬余元，涉及4個私營企業(yè)，農民工428人，造成拖欠農民工工資問題的`原因：一是公民法律法規(guī)意識淡薄，存在著職工群眾對政策法規(guī)的學習理解程度不夠和用法律維護自身權益的意識差；二是受客觀經濟環(huán)境制約，有的企業(yè)由于經濟效益不好，處于停產、半停產狀態(tài)；有的企業(yè)隨意延長勞動時間，勞動強度大，時常處于超負荷狀態(tài)，拖欠職工工資及加班費現(xiàn)象嚴重；三是勞動合同簽訂率低，勞資雙方對簽訂勞動合同的重要性認識不夠，不能依法確立勞動關系，用之即來，不用即退，隨意性大，私招濫雇現(xiàn)象嚴重；四是專職勞動保障監(jiān)察隊伍薄弱，至今沒有與其他業(yè)務機構和署辦公，專職勞動監(jiān)察員明顯配備不足，力量與任務之間的矛盾相當突出，導致辦案效率低下；五是勞動保障執(zhí)法力度軟弱，與勞動關系密切相關的法律、法規(guī)和規(guī)章制度不完善，缺少系統(tǒng)性和完整性，致使在查辦違法案件中，不疼不癢，沒有力度，導致企業(yè)邊查邊犯，造成執(zhí)法難，對違法用人單位起不到震懾作用。
做為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部門，針對企業(yè)主無故拖欠或克扣農民工工資案件采取了相應的措施。一是加大《中華人民共和國勞動法》、《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》等各項法律法規(guī)的宣傳力度。制定普法計劃，落實普法機構、人員，針對不同的現(xiàn)象開展不同的內容、不同形式的勞動法制宣傳教育，使用人單位和勞動者對各自的權利、義務和法律責任有更加清晰的了解；二是按照省、市勞動保障部門的有關文件精神，定期開展追討拖欠農民工工資專項執(zhí)法檢查，特別是對建筑、餐飲、美容美發(fā)、礦山、選廠等行業(yè)拖欠農民工工資重點監(jiān)察。針對建筑領域拖欠工程款問題，與建設部門合辦，加大處罰力度，切實維護勞動者的合法權益；三是督促用人單位與勞動者依法簽訂及履行勞動合同，從而達到約束勞資雙方守法、遵法的勞動行為；四是對投訴舉報無故拖欠或克扣農民工工資案件，制定了主辦監(jiān)察員制度，指定專人負責，專人調查，嚴肅辦案程序，依法查處，切實維護勞動者的合法權益；五是對拖欠職工工資數(shù)額較大的案件，責令企業(yè)制定清欠計劃，分期補發(fā)，逾期拒不支付的，嚴格按照《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》的規(guī)定進行處罰；六是深入基層、企業(yè)定期專訪，與職工交談，詢問企業(yè)工資發(fā)放情況，掌握企業(yè)的基本狀況，作到底數(shù)清、情況明；七是制定個體私營企業(yè)拖欠和克扣農民工工資預警制度和企業(yè)工資支付信用制度，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行以貨幣形式按時足額支付工資的規(guī)定。
農民工工資拖欠工作總結篇五
今年以來，青海省海西蒙古族藏族自治州堅持防欠與清欠相結合，根治農民工欠薪工作取得積極成效，被青海省促進就業(yè)和根治欠薪工作領導小組評為“20xx年度保障農民工工資支付工作a級地區(qū)”。截至10月31日，海西州已立案辦結欠薪案件28件，涉及人數(shù)761人，涉及金額1583.41萬元。
海西州在人社公眾號、微信群開設宣傳專欄，印發(fā)宣傳冊深入在建工程項目、建筑施工企業(yè)，現(xiàn)場講解《保障農民工工資支付條例》，線上線下結合打通欠薪維權“最先一公里”。加強動態(tài)監(jiān)管和日常排查，發(fā)現(xiàn)農民工欠薪隱患，第一時間反饋主管部門，督促消除隱患問題。目前，全州市縣級建設項目及時預警并化解欠薪隱患問題9起。全州勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率、拖欠農民工工資舉報投訴案件結案率分別達96%和98%以上。
同時，海西州常態(tài)化開展根治欠薪專項行動、勞動保障年檢等專項執(zhí)法，嚴厲打擊欠薪行為。各地區(qū)勞動監(jiān)察部門通過“雙隨機、一公開”方式隨機抽查不少于50家企業(yè)，每月抽查在建工程項目。通過建立全州欠薪隱患案件“日報告、周分析、月總結”工作制度和欠薪案件“日調度”工作措施，提高全州根治欠薪工作的組織協(xié)調能力。采取會商研判，通報巡查和日常檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，對需要研判的.案件集體會商、集體決策，建立人社、司法、公安、法院、工會等部門聯(lián)動機制，快速有序做好案件辦理工作。
農民工工資拖欠工作總結篇六
根據省、市根治拖欠農民工工資工作領導組辦公室《關于開展20xx年度根治欠薪夏季專項行動的通知》精神，我局積極貫徹落實，結合我縣實際制定并印發(fā)了《關于開展20xx年度根治欠薪夏季專項行動的通知》通知，由局主要領導親自抓，安排專人督促各施工企業(yè)認真開展了自查自糾，并進行了督促檢查相結合。通過自查自糾和檢查，摸清了建設領域拖欠農民工工資基本情況,現(xiàn)將建筑行業(yè)年度根治欠薪夏季專項行動工作開展情況總結如下:
20xx年，縣住房和城鄉(xiāng)建設局黨組高度重視農民工維權工作，多次召開專題會議安排農民工工資清欠工作。全面要求專職人員在質量監(jiān)督檢查、施工期間墻改驗收和工程竣工驗收時同步對施工企業(yè)、施工現(xiàn)場、農民工工資支付情況作為重點檢查內容，同時采取聯(lián)合執(zhí)法和專項檢查形式對施工現(xiàn)場安全隱患、工程質量安全一并進行排查檢查，既保證了工程質量安全又確保了不發(fā)生欠薪問題。
并且為發(fā)揮好職能作用，在營商環(huán)境簡化程序不能附加辦理條件的約束下，我局招標辦與縣人社局聯(lián)系以開據無拖欠農民工工資證明作為參與招投標活動的依據，對沒開據拖欠農民工工資證明的企業(yè)暫?；蛉∠鋮⒓诱型稑嘶顒拥馁Y格，做到從源頭上遏制拖欠農民工工資現(xiàn)象的發(fā)生。
我局根據《關于開展20xx年度根治欠薪夏季專項行動的通知》要求，為切實維護廣大農民工的合法權益，維護社會安定，要求在建項目對農民工勞動合同簽訂、工資支付、農民工參加社會保險等情況進行自查，在企業(yè)自查的基礎上，我局聯(lián)合人社局于9月13日至9月20日對在建房屋建筑和市政基礎設施項目開展了全面檢查，共檢查在建項目12個，下發(fā)整改通知單2份，在建項目未發(fā)生拖欠農民工工資現(xiàn)象。
發(fā)揮職能作用，建立維權工作長效機制。為了切實維護農民工合法權益，明確責任，建筑企業(yè)負責依法做好本企業(yè)農民工的維權工作，確保農民工工資按時足額發(fā)放。并且我局建立和大力推行“智慧城市”+“智慧工地”一網通建筑工人實名制管理系統(tǒng)，已經通過省、市工程造價調整費率進入工程費結算，明確要求所有開工工地必須安裝實名制系統(tǒng)，確保市縣一體化監(jiān)管，通過實名制管理同時對農民工工資發(fā)放做到按月發(fā)放。我局聯(lián)合行政審批局在發(fā)放施工許可證的同時督促各建設單位繳納農民工工資保證金。繼續(xù)以縣人社局開據無拖欠農民工工資證明作為發(fā)放施工許可證的依據，對不能提交欠薪證明的企業(yè)暫停簽發(fā)施工許可證，并將建筑行業(yè)按時足額發(fā)放農民工工資工作作為每年整頓及規(guī)范建筑市場秩序的重要內容加大對建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生。與縣人社局加強聯(lián)系，建立聯(lián)動機制，加強全程監(jiān)控，對問題企業(yè)進行跟蹤調查，及時處理各種違法違規(guī)行為。把解決好農民工工資問題作為一項重點工作來抓，切實保障農民工的合法權益，使我縣建筑市場健康有序發(fā)展，為構建和諧略陽作出應有貢獻。
1、在檢查和清理中發(fā)現(xiàn)，個別施工企業(yè)疏于管理，勞動合同簽訂率較低，建筑工地項目部無正規(guī)工資表，在發(fā)生勞動爭議的時候，沒有相應的工資證明與用人單位存在勞動關系，致使勞動者自身的合法權益得不到保護。
2、企業(yè)和勞動者的勞動法治意識和觀念仍然十分淡薄，企業(yè)和管理人員對勞動法的內容了解較少，職工對勞動法的內容了解也很少，不知道這個法律賦予自己多少權利與義務，導致解決農民工工資存在一定的難度。
3、農民工的維權意識淡薄，有部分的項目工地或勞動者存在不愿意簽訂勞動合同的情況，導致發(fā)生糾紛以后難以維權。
1、進一步規(guī)范建設市場秩序，由清欠轉為治欠。嚴厲打擊出借資質、違法分包的行為。加大建筑工人實名制管理系統(tǒng)建立，對未取得規(guī)劃許可證、施工許可證擅自開工建設的工程，一律依法強制停止違法建設。
2、建立完善建筑企業(yè)誠信體系檔案，對存在惡意拖欠農民工工資的建筑業(yè)企業(yè)，一律打入黑名單，我局招標辦將暫?；蛉∠鋮⒓诱型稑嘶顒拥馁Y格。
3、進一步加大清欠工作的宣傳力度，加大對建設單位和施工企業(yè)的監(jiān)管力度，提高項目單位和廣大農民工的法律意識。充分利用媒體大力宣傳清欠工作，形成有利于清欠工作開展的社會輿論氛圍。
總之，拖欠農民工工資問題一直是各級政府和全社會廣泛關注的熱點、難點問題，解決好農民工工資發(fā)放問題，事關農民工切身利益和整個社會的和諧穩(wěn)定。今后我們將繼續(xù)采取有效的工作措施，加大清欠、治欠力度，落實長效管理機制，堅持清理與防范并重，標本兼治，綜合治理，從源頭上防止在建和新建項目發(fā)生新的拖欠，維護社會和諧穩(wěn)定，為切實維護農民工的合法權益做出應有的貢獻。
農民工工資拖欠工作總結篇七
我區(qū)始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市關于保障農民工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導。創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局。
（一）加強組織領導，強化工作保障。
我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。
（一）對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件，發(fā)現(xiàn)一起，登記一起，解決一起；
（四）在工程建設領域全面推行工資保證金制度，根據用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現(xiàn)及時收繳，按時退回。
（五）在工程建設領域，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離。
（六）涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實，依法移送公安機關；對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實施聯(lián)合懲戒，達到問責一人警示一批，震懾一片的社會效果。
（一）排查全覆蓋，不留死角。結合農民工工資支付季度排查工作，對全區(qū)所有在建工程項目農民工支付完情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。20xx年11月20日至20xx年2月3日，我區(qū)對33個在建工程項目進行了檢查，其中政府投資項目21個，其他項目12個。經檢查，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。
（二）規(guī)范執(zhí)法程序，健全巡查機制。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規(guī)定，采取現(xiàn)場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時，臺賬內容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內容，整改時效，優(yōu)化整改方案，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。
（三）施工企業(yè)在銀行建立農民工工資專用賬戶，專門用于發(fā)放農民工工資，到20xx年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目。
（四）推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，到20xx年底，實名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目。
（五）落實按月足額支付工資規(guī)定，鼓勵實行分包企業(yè)農民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法，到20xx年底，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達到了100%。
（六）加大宣傳力度，暢通維權渠道。以根治欠薪行動為契機，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)場處理了欠薪案件20余起，解答咨詢群眾200余人次，增強了用人單位依法用工意識，提高了農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造了關心關愛農民工的良好社會氛圍。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監(jiān)察安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立投訴電話，及時受理、查處拖欠農民工工資案件，全區(qū)所有在建工程項目健全農民工維權公示牌制度，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制。
（一）建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范，農民工維權意識淡薄。部分工程項目農民工實名制管理資料不夠完善、用工不規(guī)范。部分農民工維權意識差，平時不注意收集相關證據，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關工程、業(yè)主和施工單位名稱。
（二）墊資修建問題。部分工程承包合同約定按工程進度撥款，工程未達到要求進度，建設單位不撥付工程款；工程達到工程款撥付時間節(jié)點，但建設單位久拖不結，此期間的所有費用均由施工單位墊付，有不能足額支付農民工工資的風險。
（三）工資結算問題。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價，工資發(fā)放時，因工程質量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。
（一）加大宣傳力度。加強農民工思想和法制教育，引導和規(guī)范農民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī)，完善工程項目宏觀治理基礎環(huán)境；加大項目管理人員業(yè)務指導力度，提升項目勞資管理整體水平。
（二）健全制度，完善農民工工資保障工作機制。各部門根據各自職責抓好工程項目審批、資金撥付、施工過程結算等監(jiān)管，抓農民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資、政府工程項目零欠薪、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業(yè)監(jiān)管手段，促進工程款和工資及時結算發(fā)放。
（三）完善欠薪預警處理機制和部門應急聯(lián)動機制。完善欠薪預警處理機制，按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況，強化分析研判，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時預警并做好案件、事件防范工作；要建立和完善應急聯(lián)動機制，進一步加強我區(qū)應急聯(lián)動辦案機制建設，核實涉及人數(shù)，查明真實訴求對確屬欠薪的，要依法從速妥善處理；對不屬于欠薪的，要依法做好引導、溫控工作，確保相關問題早發(fā)現(xiàn)、早通氣、早核實、早處置。涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等，要按照人社部門核實口徑，據實上報或登錄、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為，持續(xù)推進信用懲戒體系建設，使失信企業(yè)一處違法，處處受限。
農民工工資拖欠工作總結篇八
一是加大檢查力度。我鄉(xiāng)今年已先后對全鄉(xiāng)在建工程是否建立民工工資卡制度以及在工地現(xiàn)場是否設置民工工資發(fā)放公示欄和告知牌等情況進行了專項檢查，對在檢查中存在的問題要求企業(yè)突出重點予以整改，從環(huán)節(jié)上控制拖欠的發(fā)生。
二是嚴格規(guī)范民工工資的發(fā)放手續(xù)。原來民工的工資一般是由項目負責人付給“小包工頭”再由“小包工頭”將錢付給民工，但有些小包工頭為了達到獨吞工錢的目的而逃之夭夭，致使民工工資未及時有效的發(fā)放。為了杜絕這一事件的發(fā)生，我鄉(xiāng)要求各施工企業(yè)要嚴格規(guī)范民工工資發(fā)放手續(xù)。
三是出重拳，對惡意拖欠民工工資的施工企業(yè)嚴肅查處，并及時上報。
四是同步解決一批拖欠民工工資。在解決建設工程拖欠工程款工作的同時，本著“接到一個、處理一個、不拖拉、不積壓”的原則，不間斷地做好解決拖欠農民工工資的接待和處理工作。
農民工工資拖欠工作總結篇九
房地產開發(fā)有限公司：
我司承建工程施工，為進一步貫徹落實2015年《國務院辦公廳關于切實解決企業(yè)拖欠農民工工資問題的緊急通知》之有關精神，保障勞務人員工資按期發(fā)放，杜絕因拖欠勞務人員工資造成工地鬧—事現(xiàn)象的發(fā)生，現(xiàn)本公司關于農民工工資支付事宜鄭重承諾如下：
3、貴司有權以任何方式監(jiān)督我司對勞務人員工資的支付情況，我司如遲延支付或未足額支付勞務人員工資，貴司可向勞動行政主管部門舉報。如發(fā)生因未付工資而造成勞務人員在貴項目內停工、鬧—事的，貴司可直接用未支付的工程款向我司的勞務人員發(fā)放已拖欠的工資，我司承諾按同期銀行利息加本金返還此筆費用，并可在工程結算付款時扣除。
特此承諾！
xx建筑施工公司。
授權簽約人：
日期：2012年月日
農民工工資拖欠工作總結篇十
xxx(建設單位)：
1、我公司及項目經理部將認真履行職責，做好本公司及所屬工程農民工的用工和工資管理，按時足額支付民工工資，負責將工資發(fā)放到民工本人，嚴格履行分包合同約定，足額支付分包單位的工程款。
2、一旦出現(xiàn)本公司及所屬工程項目經理部因拖欠農民工工資，以及因分包工程款未支付到位而引發(fā)分包單位拖欠農民工工資問題，且未能及時處理和支付的，建設單位可直接將本工程的.后期應付工程款先行支取，用于墊付所欠農民工工資，結算時按所動用數(shù)額的1.05倍予以扣除。我公司承擔因拖欠農民工工資而先行支取后期應付工程款引起的一切責任。
3、本公司自接到先行支取后期應付工程款通知后，在5天內予以確認。否則，視為默認。
承諾人：xxx。
20xx年xx月xx日。
農民工工資拖欠工作總結篇十一
xx公司：
為進一步保障民工合法權益，我司特向貴司就民工權益保障工作做如下承諾：
一、我司承諾繼續(xù)認真履行職責，做好本公司在貴司承建的`施工項目的民工管理工作，足額支付勞務分包單位的工程款款，確保按時足額將民工工資發(fā)放到民工本人，安排好本公司民工的生活。
二、一旦出現(xiàn)本公司嚴重拖欠民工工資，導致民工因欠薪鬧事，同意由貴司直接代為支付民工工資，并在下期進度款中扣除。
三、一旦出現(xiàn)本公司因民工權益保障工作不到位，導致重大突發(fā)事件，并造成一定影響，本公司承擔由此產生的全部責任，并承諾向貴司償付違反承諾賠償金。
特此承諾！
承諾人：xxx。
日期：20xx年xx月xx日
農民工工資拖欠工作總結篇十二
11月10日，太原市政府根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室組織開展全市保障農民工工資支付聯(lián)合集中接訪活動，市級人社、住建、城管、交通、水務、園林、教育、衛(wèi)健、國資、民政、農業(yè)農村、公安、法院等部門負責人在勞動保障監(jiān)察舉報投訴接待大廳統(tǒng)一參與現(xiàn)場接訪，面對面接待來訪群眾，開展政策咨詢，受理解決群眾反映工資支付方面的各類問題。
此次聯(lián)合集中接訪活動，是太原市全面貫徹《保障農民工工資支付條例》《山西省保障農民工工資支付辦法》規(guī)定、深入開展拖欠農民工工資專項整治行動、切實保障農民工報酬權益采取的一項具體行動舉措。接訪期間，各接訪單位認真履行部門職責和監(jiān)管責任，對群眾反映問題實行聯(lián)合接訪、聯(lián)合辦案，第一時間核實情況，依法嚴肅查處，保持“零容忍”高壓態(tài)勢，同時以接訪問題為線索，進一步強化保障工資支付源頭治理，全面規(guī)范用人單位和建設工程項目用工管理及工資支付行為，落實保障工資支付各項制度措施，及時化解拖欠工資風險隱患。
據悉，下一步，太原市還將繼續(xù)加大保障農民工工資支付工作力度，堅持源頭治理、綜合治理和長效長治，壓實工作責任，強化部門聯(lián)動，采取有力措施，確保在太原市務工的`廣大農民工能及時足額領到工資報酬。對符合條件的拖欠工資違法行為，按規(guī)定將采取向社會公布、列入失信聯(lián)合懲戒對象名單等措施。
當日，太原市各縣（市、區(qū)），山西綜改示范區(qū)，中北高新區(qū)同步開展聯(lián)合集中接訪活動。
農民工工資拖欠工作總結篇十三
為保護農民工的`合法權益，不拖欠農民工工資，本人(法定代表人姓名)以(投標人全稱)法定代表人的資格，鄭重承諾：
本企業(yè)如果中標承建x項目合同段工程，需要使用農民工時，將保證做到：
1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農民工，工資將直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”.
2、我公司分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農民工工資負總責。
3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本公司愿意接受業(yè)主依照有關規(guī)定作出的處罰決定。
4、本公司同意：在合同執(zhí)行期間由業(yè)主代表每月扣留工程計量款的1%作為農民工工資保障金：業(yè)主代表視我公司對農民工工資支付情況，據實結算返還剩余的保障金。
承諾人：xxx。
時間：20xx年xx月xx日。
農民工工資拖欠工作總結篇十四
牡丹江市勞動保障監(jiān)察局：
在建設施工項目工程中，如若中標，我單位鄭重承諾：簽訂農民工勞動合同（建立農民工勞動合同臺帳）；辦理招用工備案手續(xù)；建立農民工考勤制度；確保農民工工資按月發(fā)放制度（農民工工資明細表）；建立勞動保障權益告示牌制度。一旦發(fā)生拖欠農民工工資行為、我公司將承擔一切法律責任。
承諾人：xxx。
20xx年xx月xx日。
農民工工資拖欠工作總結篇十五
xx：
1、按照勞動保障法律法規(guī)規(guī)定使用農民工。
2、實行農民工實名制管理，按月將工資直接發(fā)放給農民工本人，不將工資發(fā)放給“包工頭”。
3、我公司分包單位使用農民工的，要求分包單位按照第1條規(guī)定執(zhí)行，并負責督促其按規(guī)定及時支付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償拖欠農民工工資負總責。
4、按規(guī)定向人力資源社會保障行政部門繳納工資支付保證金。
5、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本單位愿意接受人力資源社會保障、城鄉(xiāng)建設、公安、交通運輸、房地產等部門依照有關規(guī)定作出的處理和處罰決定。
xx。
xx年xx月xx日。
農民工工資拖欠工作總結篇十六
尊敬的xxx：
為切實保障農民工合法權益，維護社會穩(wěn)定，按xx市xx建筑安裝工程有限公司xx分公司、xx勞動局和社會保障局等部門《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的實施意見》的要求，本人鄭重承諾：
1、認真開展對所屬項目部農民工工資支付情況的自查自糾，嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)。
2、對已經通過包工頭發(fā)放的工資，保證監(jiān)督包工頭發(fā)放到農民工本人手中。
3、對尚未發(fā)放的工資，保證直接支付給農民工本人。
4、資金全部足額發(fā)放到位。
5、認真做好農民工的工作，保證不發(fā)生因拖欠工資造成農民工投訴或群體性上訪事件。
我單位自愿接受公司勞資部門的監(jiān)督，如有違反，愿承擔法律責任，接受處理和處罰。
承諾人：xxx。
時間：20xx年xx月xx日。
農民工工資拖欠工作總結篇十七
1、按照勞動保障法律法規(guī)規(guī)定使用農民工。
2、實行農民工實名制管理，按月將工資直接發(fā)放給農民工本人，不將工資發(fā)放給“包工頭”。
3、我公司分包單位使用農民工的，要求分包單位按照第1條規(guī)定執(zhí)行，并負責督促其按規(guī)定及時支付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的'，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償拖欠農民工工資負總責。
4、按規(guī)定向人力資源社會保障行政部門繳納工資支付保證金。
5、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本單位愿意接受人力資源社會保障、城鄉(xiāng)建設、公安、交通運輸、房地產等部門依照有關規(guī)定作出的處理和處罰決定。
承諾人：xxx。
日期：20xx年xx月xx日
農民工工資拖欠工作總結篇十八
財聯(lián)社11月29日電，國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室11月28日召開視頻約談會，對黑龍江省哈爾濱市、陜西省西安市政府相關負責同志進行約談。
會議指出，被約談地區(qū)根治欠薪工作存在一些問題，建筑行業(yè)主管部門監(jiān)管責任還不到位，農民工工資專用賬戶及實名管理等制度“重覆蓋、輕運行”問題集中，建筑市場秩序不規(guī)范等欠薪隱患較多，導致拖欠農民工工資問題仍有發(fā)生，造成不良社會影響。
會議強調，被約談地區(qū)要提高政治站位，加強對根治欠薪工作的領導，強化使命擔當，發(fā)揚斗爭精神，對照約談指出的問題，剖析根源、舉一反三、動真碰硬，拿出務實管用的硬舉措、實辦法，限時整改到位，確保付出辛勞的`農民工及時足額拿到應得的勞動報酬，切實維護社會和諧穩(wěn)定。
被約談地區(qū)政府相關負責同志表示，堅決把思想和行動統(tǒng)一到黨中央、國務院決策部署上來，正視問題，汲取教訓，立行立改，全面整改，切實推動本地區(qū)根治欠薪工作取得實效。
人力資源社會保障部、住房城鄉(xiāng)建設部、交通運輸部、水利部相關司局負責同志參加約談。
農民工工資拖欠工作總結篇一
目前我鎮(zhèn)列入日常監(jiān)管單位的共有91家，租賃企業(yè)共計18家，在建工程項目三個，目前已核查的有一個。通過這次的排查，大部分企業(yè)都能按照《勞動法》和《江蘇省工資支付條例》按月足額支付員工工資，但仍有一家企業(yè)未按時支付員工工資。
1、欠薪單位：
八、
九、十，三個月，涉及金額31萬元，已納入政府重點企業(yè)監(jiān)管范圍內。
2、在建工程：
（一）已列入在建工程監(jiān)管臺賬：
（1）xx市金玉花苑，發(fā)包方為xx市廣宇房地產開發(fā)有限公司，施工單位為xx華建建筑安裝工程有限公司，工程負責人為邱劍波（13815221100），工程總投資6000萬元。
（二）未列入在建工程日常監(jiān)管臺賬。
（1）xx市正信房地產開發(fā)有限公司嘉隆苑，開發(fā)商：xx興江建建安集團有限公司。
（2）xx市糧食局四甲糧管所骨干糧庫改擴建工程，開發(fā)商：xx竑成建設集團有限公司。
針對此次的'專項行動，我們通過走訪的方式，向企業(yè)發(fā)放《用人單位工資支付情況核查表》，并認真檢查各企業(yè)提供的員工工資表，力求準確有效地排查企業(yè)欠薪情況。
農民工工資拖欠工作總結篇二
據統(tǒng)計，20xx年市本級人社部門處理拖欠農民工工資案件42件，清欠農民工工資1557萬元，涉及農民工1680人。處置欠薪群體性的事件18件，涉及農民工1239人。
（一）拖欠工資主體主要集中在建筑業(yè)
從市本級投訴人的從業(yè)行業(yè)看，建筑業(yè)投訴涉及1520人，占投訴涉及總人數(shù)的90.48%。建筑業(yè)以體力勞動為主，行業(yè)進入的門檻低，適合于文化程度偏低的青壯年農民工，這個行業(yè)也是拖欠農民工工資最嚴重、最普遍的行業(yè)。
（二）投訴涉及人員勞動合同覆蓋率低
20xx年，xx市本級接到投訴的涉及人員基本上都沒有具體的勞動合同，沒有參加社會養(yǎng)老保險，發(fā)生勞務爭議時很難提供必要的依據作為工資發(fā)放的依據。
（三）群體性案件發(fā)生的比例較高
在市本級受理的被拖欠工資的案件中，群體性的欠薪案件發(fā)生比例較高，20xx年共立案42件，造成群體性的事件的有18件，占所處理案件總數(shù)的42.86%。建筑行業(yè)農民工，以鄉(xiāng)土地緣為紐帶形成各個作業(yè)班組，一旦發(fā)生拖欠農民工工資情況，鄉(xiāng)土人情往往會使得他們趨向于走在一起，共同討薪。極個別人員采取堵路、潑汽油、到政府部門游行等極端方式討薪，從而釀成群體性的事件。群體性案件容易導致社會矛盾和暴力沖突，是造成社會不穩(wěn)定的重要因素之一。
（一）農民工維權意識不強。農民工是社會的弱勢群體，不少人缺乏相應的法律知識。由于農民工求職心切，在受雇用時不知道要與老板簽訂書面的合同，常常僅是以口頭形式和老板約定相關合同。一旦發(fā)生糾紛，農民工不能提供合法有效的證據，在法理上很難取得有利對待。
（二）建設單位（業(yè)主）、施工單位的資金鏈出現(xiàn)問題。20xx年受銀行信貸政策調整及國家限制購房政策的影響，部分建設單位和企業(yè)融資困難，流動性資金不足，直接導致農民工工資被拖欠。
（三）建筑工程項目層層轉包、違法發(fā)包情況嚴重，個人承包者無能力支付導致拖欠農民工工資。法律法規(guī)明確規(guī)定建筑工程應當發(fā)包給具有相應資質條件的承包單位，并要求企業(yè)將工資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人。目前，拖欠農民工工資的建筑工程項目的施工單位一般都是以包代管，將工程勞務發(fā)包給包工頭，一個工程項目經過3—5次的轉包普遍存在。由于包工頭資金不充裕，承擔風險的能力差，一旦出現(xiàn)包工頭之間因結算存在爭議或資金不及時到位，或者施工企業(yè)將工程款交給包工頭，讓包工頭發(fā)放農民工工資，但包工頭卷款逃跑工程等情形，都會導致拖欠農民工工資。
（四）承包建設者為了擴張經營規(guī)模，承攬與自身管理能力不相適應的工程。工程項目的撥款要經過嚴格的審批程序和手續(xù)，而且只能按照合同規(guī)定的節(jié)點撥付工程款。建筑公司采取層層分包、轉包的方式要求包工頭墊款施工。在承建單位資金不充足的情況下，只能拖欠包工頭的工程款，包工頭又將風險轉嫁到農民工身上，形成惡性欠薪的循環(huán)。
（一）廣泛宣傳，營造和諧勞動關系的氛圍。各級政府和機關部門應高度統(tǒng)一思想認識，將構建和諧勞動關系作為創(chuàng)建和諧社會的重要指標之一。通過在街道、社區(qū)、網絡、電視媒體等方式宣傳，內容緊貼企業(yè)主和勞動者關心的內容，引導企業(yè)嚴格遵循《勞動法》和《勞動合同法》，提高企業(yè)管理者的法律意識，切實保障企業(yè)職工的合法權益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。
（二）建立勞動者維權援助制度，提高勞動者增強維權意識。建立完善勞動者維權免費法律援助制度。各級政府應當增加就業(yè)培訓的投入，舉辦各種針對務工的各種就業(yè)培訓及法律普及培訓，增強勞動者的法律素質，提高勞動者的維權意識。同時還應當盡可能的收集相關就業(yè)及工作信息，以及在就業(yè)工作中可能遇到的各種問題的應對措施，特別是當工資遭受拖欠時，一定及時找相關工會或勞動部門解決，如不能及時取得應得的工資，應當及時向人民法院起訴，以維護自身的合法權益。
（三）高度重視，整治非法掛靠、違法分包行為。一是成立工程專項治理整頓領導小組，制定整治方案，分步實施。二是調查摸底，造冊登記。對轄區(qū)內在建工程的基本概況、在建企業(yè)情況、違法違規(guī)事實等一個不漏登記在冊。特別是弄虛作假，騙取工程的;不具備與工程建設相符的施工能力，經多次督促整改仍無改觀的;有嚴重違法、違紀行為的等要詳細登記，表述清楚。三是明確職責，查處到位。只要認定為轉包和違法分包的，一律視為無效。若情節(jié)嚴重的，可以處以罰款、沒收違法所得、責令停業(yè)整頓等措施。四是嚴格工程項目的審批管理，對拖欠農民工工資的項目企業(yè)不再審批新建項目。五是嚴格工程招投標和工程擔保管理，對沒有按期完成清欠任務以及發(fā)生新拖欠的建設單位、施工企業(yè)，各部門一律停止其新項目的招標投標。
（四）建立健全企業(yè)信用機制。要建立健全嚴格的信用管理機制，完善各行業(yè)特別是建筑市場不良信譽記錄機制和市場退出機制。逐步建立健全企業(yè)勞動保障誠信公示制度。對各個企業(yè)實行工資支付重點監(jiān)控制度，對容易發(fā)生拖欠工資行為的重點企業(yè)和單位，專項登記造冊，專人跟蹤監(jiān)控;被監(jiān)控的用人單位要每月定期向勞動保障監(jiān)察機構書面報告勞動用工、工資支付、勞動合同管理、社會保險等情況向勞動保障部門申報，由勞動保障部門按照合法、科學的評定標準進行評定，對勞動保障誠信示范企業(yè)和企業(yè)勞動保障失信行為通過一定的信息平臺予以公示，對多次拖欠工資或拖欠數(shù)額巨大的用人單位要在政府網絡和新聞媒體公布，向社會曝光。
（五）明確職責，建立健全拖欠工資齊抓共管機制。加強政府各職能部門的聯(lián)動配合，形成齊抓共管態(tài)勢。勞動保障監(jiān)察部門是勞動執(zhí)法的主體，但是勞動執(zhí)法并不是完全獨立的，需要其它執(zhí)法部門和職能部門的配合，勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，復雜多變，僅靠勞動監(jiān)察部門的力量，不可能取得好的效果，因此要加強與各部門的協(xié)調，堅持多溝通、多聯(lián)系、多配合，使各部門在工作中增加理解，相互配合，充分發(fā)揮多職能部門的作用，推動勞動保障監(jiān)察工作。如：建設行政部門要按照標準嚴格把好建筑施工企業(yè)進入建筑市場關，杜絕不夠資質、沒有經濟實力的建筑企業(yè)承建工程，嚴肅查處建筑工程非法轉包、分包、掛靠等違法行為。對建筑施工企業(yè)發(fā)生拖欠勞動者工資等違法行為導致集體停工、罷工或集體上訪等事件的，實行“一票否決”，不得以任何形式參加新項目的投標，并給予相應的企業(yè)資質處罰;取消或降低資質等級;經貿、招商等部門要對新辦企業(yè)嚴格審查，規(guī)范企業(yè)的經營行為;工商行政管理部門對無故克扣、拖欠工資的企業(yè)，不予辦理工商執(zhí)照年審等。
（六）在建筑工地推行“一卡通”切實保障農民工工資的發(fā)放。施工單位和分包單位在工程開工前，應當?shù)姐y行辦理“一卡通”農民工工資專戶，并根據實名制用工信息為農民工辦理“一卡通”工資卡。建設單位應當按照承包合同約定及時足額支付工程進度款，工資性工程款必須按月支付。建設單位按照工程進度或工程量每月將工資性工程款存入施工總承包企業(yè)在銀行開設的“一卡通”工資專戶;施工總承包企業(yè)應當按時足額將農民工工資通過工資專戶直接撥付到農民工本人工資卡或者專業(yè)承包企業(yè)、勞務分包企業(yè)的“一卡通”工資專戶，并監(jiān)督專業(yè)承包企業(yè)和勞務分包企業(yè)通過工資專戶將農民工工資按時足額撥付到農民工本人工資。
（七）依照法律規(guī)定對拒不支付勞動報酬的犯罪份子堅決打擊。人社部門及相關單位應認真貫徹執(zhí)行xxxx自治區(qū)人社廳、公安廳、人民檢察院聯(lián)合下發(fā)的《關于拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件移送的規(guī)定》，規(guī)范行政執(zhí)法與刑事司法的銜接，處理“惡意欠薪”案件，增強法律的震懾力，保障農民工權益。在打擊不支付報酬犯罪分子的同時，堅決遏制農民工惡意討薪。各部門在解決拖欠問題時要堅持實事求是的原則，對于極少數(shù)企業(yè)或一些不法分子弄虛作假、偽造拖欠證據索取不當利益，或為達到其他目的，以討薪名義，敲詐勒索，制造群體的事件，給社會帶來負面、甚至惡性影響的“不法討薪”行為，要予以曝光并嚴懲;觸犯法律的移送公安司法機關處理。
農民工工資拖欠工作總結篇三
20xx年，是培訓中心站在新起點的一年，也是努力壯大自己穩(wěn)扎穩(wěn)打尋求發(fā)展的一年。作為我自己而言，這也是在薪酬管理工作崗位上剛剛起步的一年，這一年里，在上級領導的指導下、周圍同事的幫忙下，用心工作，努力學習，認真完成了上級和中心領導交辦的工作任務，力求盡善盡美。下面，將我一年來的工作狀況作一簡要總結，具體如下：
自從事薪酬管理工作以來，我嚴格遵守崗位保密制度的原則，完成薪酬管理的各項工作。認真做好每月的薪酬發(fā)放、薪酬統(tǒng)計工作、考核統(tǒng)計工作，并且在準確、及時發(fā)放薪酬工資的基礎上，每月從oa中上傳當月工資單，讓每位職工及時了解自己的工資及變動狀況。在讓每位職工了解的同時也是對我個人工作的一種監(jiān)督，督促自己在這個崗位上做的更加認真、仔細。
認真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各項薪酬發(fā)放的具體工作。一是認真按照各項考核辦法的要求發(fā)放薪酬及兌現(xiàn)加分獎勵，并以最快的速度到達職工手中。二是做好薪酬清算的臺帳管理，經常和同事合作聯(lián)系，做好薪酬總額的清算核對工作;建立了薪酬收支臺帳，并分門別類做好統(tǒng)計，隨時方便帶給依據。還建立了職工個人薪酬發(fā)放明細臺帳，全年每個人每發(fā)一分錢都能夠有賬可尋，如遇職工需要，能夠隨時帶給查詢。
截止20xx年底，共有外聘職工195人，其中不包括外包外聘職工。外聘職工管理狀況復雜，工資結構多樣化，不同崗位考核方法也不同。對于勞務派遣職工，每月在薪酬發(fā)放工作中仔細、細致測算，力求精準，然后用心主動和省人才聯(lián)系，發(fā)送到省人才。由省人才測算社保需繳金額和管理費用完畢后進行核算和分門別類，與財務處和中洋公司密切聯(lián)系，保障職工薪酬能準時發(fā)放。同時，也根據其績效考核狀況測算績效工資部分并精確發(fā)放。對于簽訂勞務協(xié)議的外聘職工，認真按照管理辦法要求，做好薪酬及績效考核發(fā)放的具體工作，以最準確的數(shù)據、最快的速度，將薪酬測算出來到財務處，確保了薪酬發(fā)放的及時和暢通。
接上級要求，20xx年統(tǒng)計清查工作繁重復雜。今年，我完成09年退休職工津貼補貼清查工作、在職津貼補貼清理上報工作、年交通部直屬單位勞動工資統(tǒng)計報表清查上報工作及20xx年交通部直屬單位勞動工資統(tǒng)計年報工作。這些統(tǒng)計工作政策性強，數(shù)據要求精確，資料繁瑣復雜，我加班加點查詢各種資料，確定各項數(shù)據，明確分類、細致匯總、精益求精，較好地完成了領導安排的此項工作任務。
根據要求，20xx年，完成職工薪級工資的核算上報，并每月按照標準準確發(fā)放。對薪酬結構做統(tǒng)一細致的調整及管理，以便薪酬組成更加合理和透明化，讓職工更清楚了解發(fā)放狀況。嚴格按照文件，科學、合理地做好公積金、個稅的測算并實施，有效保障了職工福利的準時發(fā)放。
平時做好日常工作以外，對于職工工資檔案，還需要進行大批量的篩查和核對整理。這項工作政策性高，要求不能有任何失誤，我在做好其他工作的同時，翻閱超多過去的工資檔案資料及人員數(shù)據庫，精確時間、級別等各方面數(shù)據，做好工資檔案的整理工作。
根據要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險，根據其收入水平為社保局帶給數(shù)據，并對其個人繳納部分進行準確測算。
作為集船員考試、職工培訓、黨校教育、船員培訓和搜救訓練齊頭并進，多功能、可持續(xù)的發(fā)展的培訓中心，工作任務繁重，分類也多，每月的船員評估費、教師課酬等都有很大的金額數(shù)據。作為一名薪酬管理員，核算這些數(shù)據也是我日常工作中的一項。我認真根據管理辦法，細致的核算評估費、課酬、監(jiān)考費等多項數(shù)據，并及時發(fā)放到員工手中。
鑒于單位建設發(fā)展對于一些專業(yè)臨時人員的超多需求，自年初就配合后勤部門管理臨時用工狀況的薪酬發(fā)放，深入細致了解其用工狀況，并對每月酬金發(fā)放進行統(tǒng)計并備檔。
人教處日常工作多樣化，在平日中，我也會協(xié)助同事去完成本部門的其他各項工作任務。例如按照年初制定的培訓計劃，協(xié)助人教處同事組織了本部門及其他各部門的崗位職責、工作流程、工作標準等各方面的學習，并且透過考試的形式檢驗了學習成果，很好的完成了20xx年度各項培訓計劃的實施。例如在20xx年軍訓會操中，和其他同事一齊在半軍事化會操拍攝中做好前期準備和后期工作，并在其他職工離開、所有工作結束后做好收尾工作等等。
薪酬管理工作是一項細致的工作，關系著職工的切身利益，需要嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和踏實的工作作風。在為職工服務上，我堅持給一片微笑，一聲問候，需要我辦的事項，及時給予辦理，不能辦理的事項，做好解釋和溝通。20xx年，我認真遵守各項規(guī)章制度，在領導和同事的幫忙下順利完成了各項工作。但是，工作中仍需繼續(xù)精進業(yè)務，彌補不足，不少地方有待提高增強。在20xx年也對自己提出了新的要求和改善：努力學習文件精神，掌握業(yè)務知識，提高業(yè)務技能，爭取在完成基礎工作的基礎上，能夠給領導帶給更多更好的合理化推薦;虛心理解領導、同事的指導，完善自我，更好的為所有職工做好人力資源的后勤保障工作。
農民工工資拖欠工作總結篇四
20-年xx縣勞動保障監(jiān)察工作在局領導的大力支持下，在相關科室的配合下，堅持以"執(zhí)法為民"為指導思想，以《中華人民共和國勞動法》和《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)為依據，以加強勞動保障執(zhí)法監(jiān)察，規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益為主線，實行日常檢查、專項監(jiān)察、年度審查、群眾舉報相結合的辦法，查處了一大批個體私營業(yè)主無故克扣和拖欠農民工工資案件，切實維護了勞動者的合法權益。
今年以來，追討農民工工資累計達49萬余元，涉及4個私營企業(yè)，農民工428人，造成拖欠農民工工資問題的`原因：一是公民法律法規(guī)意識淡薄，存在著職工群眾對政策法規(guī)的學習理解程度不夠和用法律維護自身權益的意識差；二是受客觀經濟環(huán)境制約，有的企業(yè)由于經濟效益不好，處于停產、半停產狀態(tài)；有的企業(yè)隨意延長勞動時間，勞動強度大，時常處于超負荷狀態(tài)，拖欠職工工資及加班費現(xiàn)象嚴重；三是勞動合同簽訂率低，勞資雙方對簽訂勞動合同的重要性認識不夠，不能依法確立勞動關系，用之即來，不用即退，隨意性大，私招濫雇現(xiàn)象嚴重；四是專職勞動保障監(jiān)察隊伍薄弱，至今沒有與其他業(yè)務機構和署辦公，專職勞動監(jiān)察員明顯配備不足，力量與任務之間的矛盾相當突出，導致辦案效率低下；五是勞動保障執(zhí)法力度軟弱，與勞動關系密切相關的法律、法規(guī)和規(guī)章制度不完善，缺少系統(tǒng)性和完整性，致使在查辦違法案件中，不疼不癢，沒有力度，導致企業(yè)邊查邊犯，造成執(zhí)法難，對違法用人單位起不到震懾作用。
做為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部門，針對企業(yè)主無故拖欠或克扣農民工工資案件采取了相應的措施。一是加大《中華人民共和國勞動法》、《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》等各項法律法規(guī)的宣傳力度。制定普法計劃，落實普法機構、人員，針對不同的現(xiàn)象開展不同的內容、不同形式的勞動法制宣傳教育，使用人單位和勞動者對各自的權利、義務和法律責任有更加清晰的了解；二是按照省、市勞動保障部門的有關文件精神，定期開展追討拖欠農民工工資專項執(zhí)法檢查，特別是對建筑、餐飲、美容美發(fā)、礦山、選廠等行業(yè)拖欠農民工工資重點監(jiān)察。針對建筑領域拖欠工程款問題，與建設部門合辦，加大處罰力度，切實維護勞動者的合法權益；三是督促用人單位與勞動者依法簽訂及履行勞動合同，從而達到約束勞資雙方守法、遵法的勞動行為；四是對投訴舉報無故拖欠或克扣農民工工資案件，制定了主辦監(jiān)察員制度，指定專人負責，專人調查，嚴肅辦案程序，依法查處，切實維護勞動者的合法權益；五是對拖欠職工工資數(shù)額較大的案件，責令企業(yè)制定清欠計劃，分期補發(fā)，逾期拒不支付的，嚴格按照《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》的規(guī)定進行處罰；六是深入基層、企業(yè)定期專訪，與職工交談，詢問企業(yè)工資發(fā)放情況，掌握企業(yè)的基本狀況，作到底數(shù)清、情況明；七是制定個體私營企業(yè)拖欠和克扣農民工工資預警制度和企業(yè)工資支付信用制度，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行以貨幣形式按時足額支付工資的規(guī)定。
農民工工資拖欠工作總結篇五
今年以來，青海省海西蒙古族藏族自治州堅持防欠與清欠相結合，根治農民工欠薪工作取得積極成效，被青海省促進就業(yè)和根治欠薪工作領導小組評為“20xx年度保障農民工工資支付工作a級地區(qū)”。截至10月31日，海西州已立案辦結欠薪案件28件，涉及人數(shù)761人，涉及金額1583.41萬元。
海西州在人社公眾號、微信群開設宣傳專欄，印發(fā)宣傳冊深入在建工程項目、建筑施工企業(yè)，現(xiàn)場講解《保障農民工工資支付條例》，線上線下結合打通欠薪維權“最先一公里”。加強動態(tài)監(jiān)管和日常排查，發(fā)現(xiàn)農民工欠薪隱患，第一時間反饋主管部門，督促消除隱患問題。目前，全州市縣級建設項目及時預警并化解欠薪隱患問題9起。全州勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率、拖欠農民工工資舉報投訴案件結案率分別達96%和98%以上。
同時，海西州常態(tài)化開展根治欠薪專項行動、勞動保障年檢等專項執(zhí)法，嚴厲打擊欠薪行為。各地區(qū)勞動監(jiān)察部門通過“雙隨機、一公開”方式隨機抽查不少于50家企業(yè)，每月抽查在建工程項目。通過建立全州欠薪隱患案件“日報告、周分析、月總結”工作制度和欠薪案件“日調度”工作措施，提高全州根治欠薪工作的組織協(xié)調能力。采取會商研判，通報巡查和日常檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，對需要研判的.案件集體會商、集體決策，建立人社、司法、公安、法院、工會等部門聯(lián)動機制，快速有序做好案件辦理工作。
農民工工資拖欠工作總結篇六
根據省、市根治拖欠農民工工資工作領導組辦公室《關于開展20xx年度根治欠薪夏季專項行動的通知》精神，我局積極貫徹落實，結合我縣實際制定并印發(fā)了《關于開展20xx年度根治欠薪夏季專項行動的通知》通知，由局主要領導親自抓，安排專人督促各施工企業(yè)認真開展了自查自糾，并進行了督促檢查相結合。通過自查自糾和檢查，摸清了建設領域拖欠農民工工資基本情況,現(xiàn)將建筑行業(yè)年度根治欠薪夏季專項行動工作開展情況總結如下:
20xx年，縣住房和城鄉(xiāng)建設局黨組高度重視農民工維權工作，多次召開專題會議安排農民工工資清欠工作。全面要求專職人員在質量監(jiān)督檢查、施工期間墻改驗收和工程竣工驗收時同步對施工企業(yè)、施工現(xiàn)場、農民工工資支付情況作為重點檢查內容，同時采取聯(lián)合執(zhí)法和專項檢查形式對施工現(xiàn)場安全隱患、工程質量安全一并進行排查檢查，既保證了工程質量安全又確保了不發(fā)生欠薪問題。
并且為發(fā)揮好職能作用，在營商環(huán)境簡化程序不能附加辦理條件的約束下，我局招標辦與縣人社局聯(lián)系以開據無拖欠農民工工資證明作為參與招投標活動的依據，對沒開據拖欠農民工工資證明的企業(yè)暫?；蛉∠鋮⒓诱型稑嘶顒拥馁Y格，做到從源頭上遏制拖欠農民工工資現(xiàn)象的發(fā)生。
我局根據《關于開展20xx年度根治欠薪夏季專項行動的通知》要求，為切實維護廣大農民工的合法權益，維護社會安定，要求在建項目對農民工勞動合同簽訂、工資支付、農民工參加社會保險等情況進行自查，在企業(yè)自查的基礎上，我局聯(lián)合人社局于9月13日至9月20日對在建房屋建筑和市政基礎設施項目開展了全面檢查，共檢查在建項目12個，下發(fā)整改通知單2份，在建項目未發(fā)生拖欠農民工工資現(xiàn)象。
發(fā)揮職能作用，建立維權工作長效機制。為了切實維護農民工合法權益，明確責任，建筑企業(yè)負責依法做好本企業(yè)農民工的維權工作，確保農民工工資按時足額發(fā)放。并且我局建立和大力推行“智慧城市”+“智慧工地”一網通建筑工人實名制管理系統(tǒng)，已經通過省、市工程造價調整費率進入工程費結算，明確要求所有開工工地必須安裝實名制系統(tǒng)，確保市縣一體化監(jiān)管，通過實名制管理同時對農民工工資發(fā)放做到按月發(fā)放。我局聯(lián)合行政審批局在發(fā)放施工許可證的同時督促各建設單位繳納農民工工資保證金。繼續(xù)以縣人社局開據無拖欠農民工工資證明作為發(fā)放施工許可證的依據，對不能提交欠薪證明的企業(yè)暫停簽發(fā)施工許可證，并將建筑行業(yè)按時足額發(fā)放農民工工資工作作為每年整頓及規(guī)范建筑市場秩序的重要內容加大對建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生。與縣人社局加強聯(lián)系，建立聯(lián)動機制，加強全程監(jiān)控，對問題企業(yè)進行跟蹤調查，及時處理各種違法違規(guī)行為。把解決好農民工工資問題作為一項重點工作來抓，切實保障農民工的合法權益，使我縣建筑市場健康有序發(fā)展，為構建和諧略陽作出應有貢獻。
1、在檢查和清理中發(fā)現(xiàn)，個別施工企業(yè)疏于管理，勞動合同簽訂率較低，建筑工地項目部無正規(guī)工資表，在發(fā)生勞動爭議的時候，沒有相應的工資證明與用人單位存在勞動關系，致使勞動者自身的合法權益得不到保護。
2、企業(yè)和勞動者的勞動法治意識和觀念仍然十分淡薄，企業(yè)和管理人員對勞動法的內容了解較少，職工對勞動法的內容了解也很少，不知道這個法律賦予自己多少權利與義務，導致解決農民工工資存在一定的難度。
3、農民工的維權意識淡薄，有部分的項目工地或勞動者存在不愿意簽訂勞動合同的情況，導致發(fā)生糾紛以后難以維權。
1、進一步規(guī)范建設市場秩序，由清欠轉為治欠。嚴厲打擊出借資質、違法分包的行為。加大建筑工人實名制管理系統(tǒng)建立，對未取得規(guī)劃許可證、施工許可證擅自開工建設的工程，一律依法強制停止違法建設。
2、建立完善建筑企業(yè)誠信體系檔案，對存在惡意拖欠農民工工資的建筑業(yè)企業(yè)，一律打入黑名單，我局招標辦將暫?；蛉∠鋮⒓诱型稑嘶顒拥馁Y格。
3、進一步加大清欠工作的宣傳力度，加大對建設單位和施工企業(yè)的監(jiān)管力度，提高項目單位和廣大農民工的法律意識。充分利用媒體大力宣傳清欠工作，形成有利于清欠工作開展的社會輿論氛圍。
總之，拖欠農民工工資問題一直是各級政府和全社會廣泛關注的熱點、難點問題，解決好農民工工資發(fā)放問題，事關農民工切身利益和整個社會的和諧穩(wěn)定。今后我們將繼續(xù)采取有效的工作措施，加大清欠、治欠力度，落實長效管理機制，堅持清理與防范并重，標本兼治，綜合治理，從源頭上防止在建和新建項目發(fā)生新的拖欠，維護社會和諧穩(wěn)定，為切實維護農民工的合法權益做出應有的貢獻。
農民工工資拖欠工作總結篇七
我區(qū)始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市關于保障農民工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導。創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局。
（一）加強組織領導，強化工作保障。
我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。
（一）對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件，發(fā)現(xiàn)一起，登記一起，解決一起；
（四）在工程建設領域全面推行工資保證金制度，根據用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現(xiàn)及時收繳，按時退回。
（五）在工程建設領域，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離。
（六）涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實，依法移送公安機關；對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實施聯(lián)合懲戒，達到問責一人警示一批，震懾一片的社會效果。
（一）排查全覆蓋，不留死角。結合農民工工資支付季度排查工作，對全區(qū)所有在建工程項目農民工支付完情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。20xx年11月20日至20xx年2月3日，我區(qū)對33個在建工程項目進行了檢查，其中政府投資項目21個，其他項目12個。經檢查，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。
（二）規(guī)范執(zhí)法程序，健全巡查機制。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規(guī)定，采取現(xiàn)場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時，臺賬內容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內容，整改時效，優(yōu)化整改方案，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。
（三）施工企業(yè)在銀行建立農民工工資專用賬戶，專門用于發(fā)放農民工工資，到20xx年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目。
（四）推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，到20xx年底，實名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目。
（五）落實按月足額支付工資規(guī)定，鼓勵實行分包企業(yè)農民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法，到20xx年底，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達到了100%。
（六）加大宣傳力度，暢通維權渠道。以根治欠薪行動為契機，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)場處理了欠薪案件20余起，解答咨詢群眾200余人次，增強了用人單位依法用工意識，提高了農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造了關心關愛農民工的良好社會氛圍。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監(jiān)察安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立投訴電話，及時受理、查處拖欠農民工工資案件，全區(qū)所有在建工程項目健全農民工維權公示牌制度，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制。
（一）建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范，農民工維權意識淡薄。部分工程項目農民工實名制管理資料不夠完善、用工不規(guī)范。部分農民工維權意識差，平時不注意收集相關證據，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關工程、業(yè)主和施工單位名稱。
（二）墊資修建問題。部分工程承包合同約定按工程進度撥款，工程未達到要求進度，建設單位不撥付工程款；工程達到工程款撥付時間節(jié)點，但建設單位久拖不結，此期間的所有費用均由施工單位墊付，有不能足額支付農民工工資的風險。
（三）工資結算問題。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價，工資發(fā)放時，因工程質量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。
（一）加大宣傳力度。加強農民工思想和法制教育，引導和規(guī)范農民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī)，完善工程項目宏觀治理基礎環(huán)境；加大項目管理人員業(yè)務指導力度，提升項目勞資管理整體水平。
（二）健全制度，完善農民工工資保障工作機制。各部門根據各自職責抓好工程項目審批、資金撥付、施工過程結算等監(jiān)管，抓農民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資、政府工程項目零欠薪、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業(yè)監(jiān)管手段，促進工程款和工資及時結算發(fā)放。
（三）完善欠薪預警處理機制和部門應急聯(lián)動機制。完善欠薪預警處理機制，按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況，強化分析研判，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時預警并做好案件、事件防范工作；要建立和完善應急聯(lián)動機制，進一步加強我區(qū)應急聯(lián)動辦案機制建設，核實涉及人數(shù)，查明真實訴求對確屬欠薪的，要依法從速妥善處理；對不屬于欠薪的，要依法做好引導、溫控工作，確保相關問題早發(fā)現(xiàn)、早通氣、早核實、早處置。涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等，要按照人社部門核實口徑，據實上報或登錄、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為，持續(xù)推進信用懲戒體系建設，使失信企業(yè)一處違法，處處受限。
農民工工資拖欠工作總結篇八
一是加大檢查力度。我鄉(xiāng)今年已先后對全鄉(xiāng)在建工程是否建立民工工資卡制度以及在工地現(xiàn)場是否設置民工工資發(fā)放公示欄和告知牌等情況進行了專項檢查，對在檢查中存在的問題要求企業(yè)突出重點予以整改，從環(huán)節(jié)上控制拖欠的發(fā)生。
二是嚴格規(guī)范民工工資的發(fā)放手續(xù)。原來民工的工資一般是由項目負責人付給“小包工頭”再由“小包工頭”將錢付給民工，但有些小包工頭為了達到獨吞工錢的目的而逃之夭夭，致使民工工資未及時有效的發(fā)放。為了杜絕這一事件的發(fā)生，我鄉(xiāng)要求各施工企業(yè)要嚴格規(guī)范民工工資發(fā)放手續(xù)。
三是出重拳，對惡意拖欠民工工資的施工企業(yè)嚴肅查處，并及時上報。
四是同步解決一批拖欠民工工資。在解決建設工程拖欠工程款工作的同時，本著“接到一個、處理一個、不拖拉、不積壓”的原則，不間斷地做好解決拖欠農民工工資的接待和處理工作。
農民工工資拖欠工作總結篇九
房地產開發(fā)有限公司：
我司承建工程施工，為進一步貫徹落實2015年《國務院辦公廳關于切實解決企業(yè)拖欠農民工工資問題的緊急通知》之有關精神，保障勞務人員工資按期發(fā)放，杜絕因拖欠勞務人員工資造成工地鬧—事現(xiàn)象的發(fā)生，現(xiàn)本公司關于農民工工資支付事宜鄭重承諾如下：
3、貴司有權以任何方式監(jiān)督我司對勞務人員工資的支付情況，我司如遲延支付或未足額支付勞務人員工資，貴司可向勞動行政主管部門舉報。如發(fā)生因未付工資而造成勞務人員在貴項目內停工、鬧—事的，貴司可直接用未支付的工程款向我司的勞務人員發(fā)放已拖欠的工資，我司承諾按同期銀行利息加本金返還此筆費用，并可在工程結算付款時扣除。
特此承諾！
xx建筑施工公司。
授權簽約人：
日期：2012年月日
農民工工資拖欠工作總結篇十
xxx(建設單位)：
1、我公司及項目經理部將認真履行職責，做好本公司及所屬工程農民工的用工和工資管理，按時足額支付民工工資，負責將工資發(fā)放到民工本人，嚴格履行分包合同約定，足額支付分包單位的工程款。
2、一旦出現(xiàn)本公司及所屬工程項目經理部因拖欠農民工工資，以及因分包工程款未支付到位而引發(fā)分包單位拖欠農民工工資問題，且未能及時處理和支付的，建設單位可直接將本工程的.后期應付工程款先行支取，用于墊付所欠農民工工資，結算時按所動用數(shù)額的1.05倍予以扣除。我公司承擔因拖欠農民工工資而先行支取后期應付工程款引起的一切責任。
3、本公司自接到先行支取后期應付工程款通知后，在5天內予以確認。否則，視為默認。
承諾人：xxx。
20xx年xx月xx日。
農民工工資拖欠工作總結篇十一
xx公司：
為進一步保障民工合法權益，我司特向貴司就民工權益保障工作做如下承諾：
一、我司承諾繼續(xù)認真履行職責，做好本公司在貴司承建的`施工項目的民工管理工作，足額支付勞務分包單位的工程款款，確保按時足額將民工工資發(fā)放到民工本人，安排好本公司民工的生活。
二、一旦出現(xiàn)本公司嚴重拖欠民工工資，導致民工因欠薪鬧事，同意由貴司直接代為支付民工工資，并在下期進度款中扣除。
三、一旦出現(xiàn)本公司因民工權益保障工作不到位，導致重大突發(fā)事件，并造成一定影響，本公司承擔由此產生的全部責任，并承諾向貴司償付違反承諾賠償金。
特此承諾！
承諾人：xxx。
日期：20xx年xx月xx日
農民工工資拖欠工作總結篇十二
11月10日，太原市政府根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室組織開展全市保障農民工工資支付聯(lián)合集中接訪活動，市級人社、住建、城管、交通、水務、園林、教育、衛(wèi)健、國資、民政、農業(yè)農村、公安、法院等部門負責人在勞動保障監(jiān)察舉報投訴接待大廳統(tǒng)一參與現(xiàn)場接訪，面對面接待來訪群眾，開展政策咨詢，受理解決群眾反映工資支付方面的各類問題。
此次聯(lián)合集中接訪活動，是太原市全面貫徹《保障農民工工資支付條例》《山西省保障農民工工資支付辦法》規(guī)定、深入開展拖欠農民工工資專項整治行動、切實保障農民工報酬權益采取的一項具體行動舉措。接訪期間，各接訪單位認真履行部門職責和監(jiān)管責任，對群眾反映問題實行聯(lián)合接訪、聯(lián)合辦案，第一時間核實情況，依法嚴肅查處，保持“零容忍”高壓態(tài)勢，同時以接訪問題為線索，進一步強化保障工資支付源頭治理，全面規(guī)范用人單位和建設工程項目用工管理及工資支付行為，落實保障工資支付各項制度措施，及時化解拖欠工資風險隱患。
據悉，下一步，太原市還將繼續(xù)加大保障農民工工資支付工作力度，堅持源頭治理、綜合治理和長效長治，壓實工作責任，強化部門聯(lián)動，采取有力措施，確保在太原市務工的`廣大農民工能及時足額領到工資報酬。對符合條件的拖欠工資違法行為，按規(guī)定將采取向社會公布、列入失信聯(lián)合懲戒對象名單等措施。
當日，太原市各縣（市、區(qū)），山西綜改示范區(qū)，中北高新區(qū)同步開展聯(lián)合集中接訪活動。
農民工工資拖欠工作總結篇十三
為保護農民工的`合法權益，不拖欠農民工工資，本人(法定代表人姓名)以(投標人全稱)法定代表人的資格，鄭重承諾：
本企業(yè)如果中標承建x項目合同段工程，需要使用農民工時，將保證做到：
1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農民工，工資將直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”.
2、我公司分包單位雇傭農民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負責督促其按照合同規(guī)定及時結付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償欠農民工工資負總責。
3、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本公司愿意接受業(yè)主依照有關規(guī)定作出的處罰決定。
4、本公司同意：在合同執(zhí)行期間由業(yè)主代表每月扣留工程計量款的1%作為農民工工資保障金：業(yè)主代表視我公司對農民工工資支付情況，據實結算返還剩余的保障金。
承諾人：xxx。
時間：20xx年xx月xx日。
農民工工資拖欠工作總結篇十四
牡丹江市勞動保障監(jiān)察局：
在建設施工項目工程中，如若中標，我單位鄭重承諾：簽訂農民工勞動合同（建立農民工勞動合同臺帳）；辦理招用工備案手續(xù)；建立農民工考勤制度；確保農民工工資按月發(fā)放制度（農民工工資明細表）；建立勞動保障權益告示牌制度。一旦發(fā)生拖欠農民工工資行為、我公司將承擔一切法律責任。
承諾人：xxx。
20xx年xx月xx日。
農民工工資拖欠工作總結篇十五
xx：
1、按照勞動保障法律法規(guī)規(guī)定使用農民工。
2、實行農民工實名制管理，按月將工資直接發(fā)放給農民工本人，不將工資發(fā)放給“包工頭”。
3、我公司分包單位使用農民工的，要求分包單位按照第1條規(guī)定執(zhí)行，并負責督促其按規(guī)定及時支付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償拖欠農民工工資負總責。
4、按規(guī)定向人力資源社會保障行政部門繳納工資支付保證金。
5、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本單位愿意接受人力資源社會保障、城鄉(xiāng)建設、公安、交通運輸、房地產等部門依照有關規(guī)定作出的處理和處罰決定。
xx。
xx年xx月xx日。
農民工工資拖欠工作總結篇十六
尊敬的xxx：
為切實保障農民工合法權益，維護社會穩(wěn)定，按xx市xx建筑安裝工程有限公司xx分公司、xx勞動局和社會保障局等部門《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的實施意見》的要求，本人鄭重承諾：
1、認真開展對所屬項目部農民工工資支付情況的自查自糾，嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)。
2、對已經通過包工頭發(fā)放的工資，保證監(jiān)督包工頭發(fā)放到農民工本人手中。
3、對尚未發(fā)放的工資，保證直接支付給農民工本人。
4、資金全部足額發(fā)放到位。
5、認真做好農民工的工作，保證不發(fā)生因拖欠工資造成農民工投訴或群體性上訪事件。
我單位自愿接受公司勞資部門的監(jiān)督，如有違反，愿承擔法律責任，接受處理和處罰。
承諾人：xxx。
時間：20xx年xx月xx日。
農民工工資拖欠工作總結篇十七
1、按照勞動保障法律法規(guī)規(guī)定使用農民工。
2、實行農民工實名制管理，按月將工資直接發(fā)放給農民工本人，不將工資發(fā)放給“包工頭”。
3、我公司分包單位使用農民工的，要求分包單位按照第1條規(guī)定執(zhí)行，并負責督促其按規(guī)定及時支付農民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結清工程款，致使后者拖欠農民工工資的'，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償拖欠農民工工資負總責。
4、按規(guī)定向人力資源社會保障行政部門繳納工資支付保證金。
5、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農民工工資行為，造成農民工上訪，本單位愿意接受人力資源社會保障、城鄉(xiāng)建設、公安、交通運輸、房地產等部門依照有關規(guī)定作出的處理和處罰決定。
承諾人：xxx。
日期：20xx年xx月xx日
農民工工資拖欠工作總結篇十八
財聯(lián)社11月29日電，國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室11月28日召開視頻約談會，對黑龍江省哈爾濱市、陜西省西安市政府相關負責同志進行約談。
會議指出，被約談地區(qū)根治欠薪工作存在一些問題，建筑行業(yè)主管部門監(jiān)管責任還不到位，農民工工資專用賬戶及實名管理等制度“重覆蓋、輕運行”問題集中，建筑市場秩序不規(guī)范等欠薪隱患較多，導致拖欠農民工工資問題仍有發(fā)生，造成不良社會影響。
會議強調，被約談地區(qū)要提高政治站位，加強對根治欠薪工作的領導，強化使命擔當，發(fā)揚斗爭精神，對照約談指出的問題，剖析根源、舉一反三、動真碰硬，拿出務實管用的硬舉措、實辦法，限時整改到位，確保付出辛勞的`農民工及時足額拿到應得的勞動報酬，切實維護社會和諧穩(wěn)定。
被約談地區(qū)政府相關負責同志表示，堅決把思想和行動統(tǒng)一到黨中央、國務院決策部署上來，正視問題，汲取教訓，立行立改，全面整改，切實推動本地區(qū)根治欠薪工作取得實效。
人力資源社會保障部、住房城鄉(xiāng)建設部、交通運輸部、水利部相關司局負責同志參加約談。