中華人民共和國新工會法心得體會（優(yōu)秀20篇）

    心得體會是對自己在學(xué)習(xí)、工作或生活中的感悟和收獲的總結(jié)。寫心得體會時，我們要避免簡單堆砌感受和情緒，而要注重深度思考和理性分析。以下是一些關(guān)于心得體會的范文，供大家參考、借鑒和學(xué)習(xí)。
    中華人民共和國新工會法心得體會篇一
    第三十三條教師在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)、社會服務(wù)、勤工儉學(xué)等方面成績優(yōu)異的，由所在學(xué)校予以表彰、獎勵。
    國務(wù)院和地方各級人民政府及其有關(guān)部門對有突出貢獻的教師，應(yīng)當(dāng)予以表彰、獎勵。
    對有重大貢獻的教師，依照國家有關(guān)規(guī)定授予榮譽稱號。
    第三十四條國家支持和鼓勵社會組織或者個人向依法成立的獎勵教師的基金組織捐助資金，對教師進行獎勵。
    中華人民共和國新工會法心得體會篇二
    第一條為了保障教師的合法權(quán)益，建設(shè)具有良好思想品德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊伍，促進社會主義教育事業(yè)的發(fā)展，制定本法。
    第二條本法適用于在各級各類學(xué)校和其他教育機構(gòu)中專門從事教育教學(xué)工作的教師。
    第三條教師是履行教育教學(xué)職責(zé)的專業(yè)人員，承擔(dān)教書育人，培養(yǎng)社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人、提高民族素質(zhì)的使命。教師應(yīng)當(dāng)忠誠于人民的教育事業(yè)。
    第四條各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，加強教師的思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，改善教師的工作條件和生活條件，保障教師的合法權(quán)益，提高教師的社會地位。
    全社會都應(yīng)當(dāng)尊重教師。
    第五條國務(wù)院教育行政部門主管全國的教師工作。
    國務(wù)院有關(guān)部門在各自職權(quán)范圍內(nèi)負責(zé)有關(guān)的教師工作。
    學(xué)校和其他教育機構(gòu)根據(jù)國家規(guī)定，自主進行教師管理工作。
    第六條每年九月十日為教師節(jié)。
    中華人民共和國新工會法心得體會篇三
    通過對《教師法》的學(xué)習(xí)，讓我意識到教師在享受權(quán)利的同時，更要清楚的認識到自己的義務(wù)。讓我更加明確了作為人民教師，我該履行的義務(wù)和遵守的行為規(guī)范。
    小學(xué)生模仿力很強，教師的一言一行對孩子的行為舉止都會產(chǎn)生極大的影響。同時，也在提醒我自己，在教學(xué)過程中要時刻注意自己的言行。因此，以身作則，為人師表，是作為教師最基本的道德素養(yǎng)。
    學(xué)生是個不成熟的人，正在快速成長的人，學(xué)生犯錯在所難免，面對學(xué)生的不足，要尊重學(xué)生人格，不體罰和變相體罰學(xué)生。堅持正面引導(dǎo)，讓學(xué)生自覺意識到自身的不足并積極改正。多開展集體活動，讓每一個學(xué)生在活動中培養(yǎng)集體榮譽感和自信心，促進學(xué)生在德、智、體、美、勞諸方面全面和諧發(fā)展。
    在工作中，要不斷提高思想政治覺悟和教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平。讓每一個學(xué)生都能在課堂中有所收獲，有所成長。就要不斷地學(xué)習(xí)新知識、新技能，不斷地向優(yōu)秀教師吸取教學(xué)經(jīng)驗，時刻進行教學(xué)反思。
    有人說，是“忙”還是“忘”，關(guān)鍵取決于心的位置。只有把全身心的愛投入到教育教學(xué)工作中，才能更好地關(guān)注學(xué)生、關(guān)注教學(xué)，提升自己。
    作為教育工作者，需要學(xué)習(xí)和改進的地方還有很多?！督處煼ā窞槲覀円?guī)定了方向和標準，教師要嚴格要求自己，自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，以身作則，以德服人，以身立教，為學(xué)生樹立起楷模的形象。
    中華人民共和國新工會法心得體會篇四
    “從2019年12月28日至2020年1月26日的公開征求意見期間，民法典草案共收到13718位網(wǎng)民提出的114574條意見?！比珖舜蟪Ｎ瘯üのl(fā)言人岳仲明新近透露的這組數(shù)據(jù)，可見民法典之熱。根據(jù)全國人大常委會此前決定，醞釀多年的民法典草案將提請十三屆全國人大三次會議審議。這部新中國成立70年來首部以“典”命名的法律，共7編加附則、84章、1260條，被譽為中國“社會生活的百科全書”，不僅是全面推進依法治國的重要舉措，也將為國家治理體系現(xiàn)代化提供制度保障，發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。
    民法典自2021年1月1日起施行!
    《中華人民共和國民法典》共1260條。律師從頭到尾都要熟讀、記憶、掌握每個知識點。需要無數(shù)個日日夜夜學(xué)習(xí)才能精通。
    民法典自2021年1月1日起施行!是新中國第一部以法典命名的法律。
    正所謂：民之所安，法之所系。民法典、民法典，是保護人民的寶典!
    這部法典，關(guān)系每一個人生活的方方面面，它是生活的百科全書。她很溫柔，守護陪伴著每位公民的生老病死;她也很霸道，出臺之后，現(xiàn)行的民法通則、物權(quán)法等相關(guān)法律將不再保留。
    在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、實現(xiàn)全面建成小康社會的路上，要不忘學(xué)習(xí)《民法典》。讓《民法典》的為民思想和情懷，更加激勵打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的決心和信心，讓即將全面建成的小康社會成為《民法典》行穩(wěn)致遠的堅實基礎(chǔ)。
    中華人民共和國新工會法心得體會篇五
    (1986年4月12日第六屆全國人民代表大會第四次會議通過;2006年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議修訂;根據(jù)2015年4月24日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議《全國人大常務(wù)委員會關(guān)于修改中華人民共和國義務(wù)教育法等五部法律的決定》第二次修訂，由中華人民共和國主席令第25號發(fā)布，自公布之日起施行)。
    第一章總則。
    第一條為了保障適齡兒童、少年接受義務(wù)教育的權(quán)利，保證義務(wù)教育的實施，提高全民族素質(zhì)，根據(jù)憲法和教育法，制定本法。
    第二條國家實行九年義務(wù)教育制度。
    義務(wù)教育是國家統(tǒng)一實施的所有適齡兒童、少年必須接受的教育，是國家必須予以保障的公益性事業(yè)。
    實施義務(wù)教育，不收學(xué)費、雜費。
    國家建立義務(wù)教育經(jīng)費保障機制，保證義務(wù)教育制度實施。
    第三條義務(wù)教育必須貫徹國家的教育方針，實施素質(zhì)教育，提高教育質(zhì)量，使適齡兒童、少年在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展，為培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設(shè)者和接班人奠定基礎(chǔ)。
    第四條凡具有中華人民共和國國籍的適齡兒童、少年，不分性別、民族、種族、家庭財產(chǎn)狀況、宗教信仰等，依法享有平等接受義務(wù)教育的權(quán)利，并履行接受義務(wù)教育的義務(wù)。
    第五條各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)履行本法規(guī)定的各項職責(zé)，保障適齡兒童、少年接受義務(wù)教育的權(quán)利。
    適齡兒童、少年的父母或者其他法定監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)依法保證其按時入學(xué)接受并完成義務(wù)教育。
    依法實施義務(wù)教育的學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定標準完成教育教學(xué)任務(wù)，保證教育教學(xué)質(zhì)量。
    社會組織和個人應(yīng)當(dāng)為適齡兒童、少年接受義務(wù)教育創(chuàng)造良好的環(huán)境。
    第六條國務(wù)院和縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)合理配置教育資源，促進義務(wù)教育均衡發(fā)展，改善薄弱學(xué)校的辦學(xué)條件，并采取措施，保障農(nóng)村地區(qū)、民族地區(qū)實施義務(wù)教育，保障家庭經(jīng)濟困難的和殘疾的適齡兒童、少年接受義務(wù)教育。
    國家組織和鼓勵經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)支援經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)實施義務(wù)教育。
    第七條義務(wù)教育實行國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)，省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)籌規(guī)劃實施，縣級人民政府為主管理的體制。
    縣級以上人民政府教育行政部門具體負責(zé)義務(wù)教育實施工作;縣級以上人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負責(zé)義務(wù)教育實施工作。
    第八條人民政府教育督導(dǎo)機構(gòu)對義務(wù)教育工作執(zhí)行法律法規(guī)情況、教育教學(xué)質(zhì)量以及義務(wù)教育均衡發(fā)展狀況等進行督導(dǎo)，督導(dǎo)報告向社會公布。
    第九條任何社會組織或者個人有權(quán)對違反本法的行為向有關(guān)國家機關(guān)提出檢舉或者控告。
    發(fā)生違反本法的重大事件，妨礙義務(wù)教育實施，造成重大社會影響的，負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人民政府或者人民政府教育行政部門負責(zé)人應(yīng)當(dāng)引咎辭職。
    第十條對在義務(wù)教育實施工作中做出突出貢獻的社會組織和個人，各級人民政府及其有關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定給予表彰、獎勵。
    第二章學(xué)生。
    第十一條凡年滿六周歲的兒童，其父母或者其他法定監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)送其入學(xué)接受并完成義務(wù)教育;條件不具備的地區(qū)的兒童，可以推遲到七周歲。
    適齡兒童、少年因身體狀況需要延緩入學(xué)或者休學(xué)的，其父母或者其他法定監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)提出申請，由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者縣級人民政府教育行政部門批準。
    第十二條適齡兒童、少年免試入學(xué)。地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)保障適齡兒童、少年在戶籍所在地學(xué)校就近入學(xué)。
    父母或者其他法定監(jiān)護人在非戶籍所在地工作或者居住的適齡兒童、少年，在其父母或者其他法定監(jiān)護人工作或者居住地接受義務(wù)教育的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)當(dāng)為其提供平等接受義務(wù)教育的條件。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。
    縣級人民政府教育行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)的'軍人子女接受義務(wù)教育予以保障。
    第十三條縣級人民政府教育行政部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府組織和督促適齡兒童、少年入學(xué)，幫助解決適齡兒童、少年接受義務(wù)教育的困難，采取措施防止適齡兒童、少年輟學(xué)。
    居民委員會和村民委員會協(xié)助政府做好工作，督促適齡兒童、少年入學(xué)。
    第十四條禁止用人單位招用應(yīng)當(dāng)接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年。
    根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準招收適齡兒童、少年進行文藝、體育等專業(yè)訓(xùn)練的社會組織，應(yīng)當(dāng)保證所招收的適齡兒童、少年接受義務(wù)教育;自行實施義務(wù)教育的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)縣級人民政府教育行政部門批準。
    第三章學(xué)校。
    第十五條縣級以上地方人民政府根據(jù)本行政區(qū)域內(nèi)居住的適齡兒童、少年的數(shù)量和分布狀況等因素，按照國家有關(guān)規(guī)定，制定、調(diào)整學(xué)校設(shè)置規(guī)劃。新建居民區(qū)需要設(shè)置學(xué)校的，應(yīng)當(dāng)與居民區(qū)的建設(shè)同步進行。
    第十六條學(xué)校建設(shè)，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的辦學(xué)標準，適應(yīng)教育教學(xué)需要;應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的選址要求和建設(shè)標準，確保學(xué)生和教職工安全。
    第十七條縣級人民政府根據(jù)需要設(shè)置寄宿制學(xué)校，保障居住分散的適齡兒童、少年入學(xué)接受義務(wù)教育。
    第十八條國務(wù)院教育行政部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)需要，在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)設(shè)置接收少數(shù)民族適齡兒童、少年的學(xué)校(班)。
    第十九條縣級以上地方人民政府根據(jù)需要設(shè)置相應(yīng)的實施特殊教育的學(xué)校(班)，對視力殘疾、聽力語言殘疾和智力殘疾的適齡兒童、少年實施義務(wù)教育。特殊教育學(xué)校(班)應(yīng)當(dāng)具備適應(yīng)殘疾兒童、少年學(xué)習(xí)、康復(fù)、生活特點的場所和設(shè)施。
    普通學(xué)校應(yīng)當(dāng)接收具有接受普通教育能力的殘疾適齡兒童、少年隨班就讀，并為其學(xué)習(xí)、康復(fù)提供幫助。
    第二十條縣級以上地方人民政府根據(jù)需要，為具有預(yù)防未成年人犯罪法規(guī)定的嚴重不良行為的適齡少年設(shè)置專門的學(xué)校實施義務(wù)教育。
    第二十一條對未完成義務(wù)教育的未成年犯和被采取強制性教育措施的未成年人應(yīng)當(dāng)進行義務(wù)教育，所需經(jīng)費由人民政府予以保障。
    第二十二條縣級以上人民政府及其教育行政部門應(yīng)當(dāng)促進學(xué)校均衡發(fā)展，縮小學(xué)校之間辦學(xué)條件的差距，不得將學(xué)校分為重點學(xué)校和非重點學(xué)校。學(xué)校不得分設(shè)重點班和非重點班。
    縣級以上人民政府及其教育行政部門不得以任何名義改變或者變相改變公辦學(xué)校的性質(zhì)。
    第二十三條各級人民政府及其有關(guān)部門依法維護學(xué)校周邊秩序，保護學(xué)生、教師、學(xué)校的合法權(quán)益，為學(xué)校提供安全保障。
    第二十四條學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立、健全安全制度和應(yīng)急機制，對學(xué)生進行安全教育，加強管理，及時消除隱患，預(yù)防發(fā)生事故。
    縣級以上地方人民政府定期對學(xué)校校舍安全進行檢查;對需要維修、改造的，及時予以維修、改造。
    學(xué)校不得聘用曾經(jīng)因故意犯罪被依法剝奪政治權(quán)利或者其他不適合從事義務(wù)教育工作的人擔(dān)任工作人員。
    第二十五條學(xué)校不得違反國家規(guī)定收取費用，不得以向?qū)W生推銷或者變相推銷商品、服務(wù)等方式謀取利益。
    第二十六條學(xué)校實行校長負責(zé)制。校長應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的任職條件。校長由縣級人民政府教育行政部門依法聘任。
    第二十七條對違反學(xué)校管理制度的學(xué)生，學(xué)校應(yīng)當(dāng)予以批評教育，不得開除。
    第四章教師。
    第二十八條教師享有法律規(guī)定的權(quán)利，履行法律規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)為人師表，忠誠于人民的教育事業(yè)。
    全社會應(yīng)當(dāng)尊重教師。
    第二十九條教師在教育教學(xué)中應(yīng)當(dāng)平等對待學(xué)生，關(guān)注學(xué)生的個體差異，因材施教，促進學(xué)生的充分發(fā)展。
    教師應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生的人格，不得歧視學(xué)生，不得對學(xué)生實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為，不得侵犯學(xué)生合法權(quán)益。
    第三十條教師應(yīng)當(dāng)取得國家規(guī)定的教師資格。
    國家建立統(tǒng)一的義務(wù)教育教師職務(wù)制度。教師職務(wù)分為初級職務(wù)、中級職務(wù)和高級職務(wù)。
    第三十一條各級人民政府保障教師工資福利和社會保險待遇，改善教師工作和生活條件;完善農(nóng)村教師工資經(jīng)費保障機制。
    教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平。
    特殊教育教師享有特殊崗位補助津貼。在民族地區(qū)和邊遠貧困地區(qū)工作的教師享有艱苦貧困地區(qū)補助津貼。
    第三十二條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強教師培養(yǎng)工作，采取措施發(fā)展教師教育。
    縣級人民政府教育行政部門應(yīng)當(dāng)均衡配置本行政區(qū)域內(nèi)學(xué)校師資力量，組織校長、教師的培訓(xùn)和流動，加強對薄弱學(xué)校的建設(shè)。
    第三十三條國務(wù)院和地方各級人民政府鼓勵和支持城市學(xué)校教師和高等學(xué)校畢業(yè)生到農(nóng)村地區(qū)、民族地區(qū)從事義務(wù)教育工作。
    國家鼓勵高等學(xué)校畢業(yè)生以志愿者的方式到農(nóng)村地區(qū)、民族地區(qū)缺乏教師的學(xué)校任教?？h級人民政府教育行政部門依法認定其教師資格，其任教時間計入工齡。
    第五章教育教學(xué)。
    第三十四條教育教學(xué)工作應(yīng)當(dāng)符合教育規(guī)律和學(xué)生身心發(fā)展特點，面向全體學(xué)生，教書育人，將德育、智育、體育、美育等有機統(tǒng)一在教育教學(xué)活動中，注重培養(yǎng)學(xué)生獨立思考能力、創(chuàng)新能力和實踐能力，促進學(xué)生全面發(fā)展。
    第三十五條國務(wù)院教育行政部門根據(jù)適齡兒童、少年身心發(fā)展的狀況和實際情況，確定教學(xué)制度、教育教學(xué)內(nèi)容和課程設(shè)置，改革考試制度，并改進高級中等學(xué)校招生辦法，推進實施素質(zhì)教育。
    學(xué)校和教師按照確定的教育教學(xué)內(nèi)容和課程設(shè)置開展教育教學(xué)活動，保證達到國家規(guī)定的基本質(zhì)量要求。
    國家鼓勵學(xué)校和教師采用啟發(fā)式教育等教育教學(xué)方法，提高教育教學(xué)質(zhì)量。
    第三十六條學(xué)校應(yīng)當(dāng)把德育放在首位，寓德育于教育教學(xué)之中，開展與學(xué)生年齡相適應(yīng)的社會實踐活動，形成學(xué)校、家庭、社會相互配合的思想道德教育體系，促進學(xué)生養(yǎng)成良好的思想品德和行為習(xí)慣。
    第三十七條學(xué)校應(yīng)當(dāng)保證學(xué)生的課外活動時間，組織開展文化娛樂等課外活動。社會公共文化體育設(shè)施應(yīng)當(dāng)為學(xué)校開展課外活動提供便利。
    第三十八條教科書根據(jù)國家教育方針和課程標準編寫，內(nèi)容力求精簡，精選必備的基礎(chǔ)知識、基本技能，經(jīng)濟實用，保證質(zhì)量。
    國家機關(guān)工作人員和教科書審查人員，不得參與或者變相參與教科書的編寫工作。
    第三十九條國家實行教科書審定制度。教科書的審定辦法由國務(wù)院教育行政部門規(guī)定。
    未經(jīng)審定的教科書，不得出版、選用。
    第四十條教科書價格由省、自治區(qū)、直轄市人民政府價格行政部門會同同級出版行政部門按照微利原則確定。
    第四十一條國家鼓勵教科書循環(huán)使用。
    第六章經(jīng)費保障。
    第四十二條國家將義務(wù)教育全面納入財政保障范圍，義務(wù)教育經(jīng)費由國務(wù)院和地方各級人民政府依照本法規(guī)定予以保障。
    國務(wù)院和地方各級人民政府將義務(wù)教育經(jīng)費納入財政預(yù)算，按照教職工編制標準、工資標準和學(xué)校建設(shè)標準、學(xué)生人均公用經(jīng)費標準等，及時足額撥付義務(wù)教育經(jīng)費，確保學(xué)校的正常運轉(zhuǎn)和校舍安全，確保教職工工資按照規(guī)定發(fā)放。
    國務(wù)院和地方各級人民政府用于實施義務(wù)教育財政撥款的增長比例應(yīng)當(dāng)高于財政經(jīng)常性收入的增長比例，保證按照在校學(xué)生人數(shù)平均的義務(wù)教育費用逐步增長，保證教職工工資和學(xué)生人均公用經(jīng)費逐步增長。
    第四十三條學(xué)校的學(xué)生人均公用經(jīng)費基本標準由國務(wù)院財政部門會同教育行政部門制定，并根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況適時調(diào)整。制定、調(diào)整學(xué)生人均公用經(jīng)費基本標準，應(yīng)當(dāng)滿足教育教學(xué)基本需要。
    省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本行政區(qū)域的實際情況，制定不低于國家標準的學(xué)校學(xué)生人均公用經(jīng)費標準。
    特殊教育學(xué)校(班)學(xué)生人均公用經(jīng)費標準應(yīng)當(dāng)高于普通學(xué)校學(xué)生人均公用經(jīng)費標準。
    第四十四條義務(wù)教育經(jīng)費投入實行國務(wù)院和地方各級人民政府根據(jù)職責(zé)共同負擔(dān)，省、自治區(qū)、直轄市人民政府負責(zé)統(tǒng)籌落實的體制。農(nóng)村義務(wù)教育所需經(jīng)費，由各級人民政府根據(jù)國務(wù)院的規(guī)定分項目、按比例分擔(dān)。
    各級人民政府對家庭經(jīng)濟困難的適齡兒童、少年免費提供教科書并補助寄宿生生活費。
    義務(wù)教育經(jīng)費保障的具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
    第四十五條地方各級人民政府在財政預(yù)算中將義務(wù)教育經(jīng)費單列。
    縣級人民政府編制預(yù)算，除向農(nóng)村地區(qū)學(xué)校和薄弱學(xué)校傾斜外，應(yīng)當(dāng)均衡安排義務(wù)教育經(jīng)費。
    第四十六條國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)范財政轉(zhuǎn)移支付制度，加大一般性轉(zhuǎn)移支付規(guī)模和規(guī)范義務(wù)教育專項轉(zhuǎn)移支付，支持和引導(dǎo)地方各級人民政府增加對義務(wù)教育的投入。地方各級人民政府確保將上級人民政府的義務(wù)教育轉(zhuǎn)移支付資金按照規(guī)定用于義務(wù)教育。
    第四十七條國務(wù)院和縣級以上地方人民政府根據(jù)實際需要，設(shè)立專項資金，扶持農(nóng)村地區(qū)、民族地區(qū)實施義務(wù)教育。
    第四十八條國家鼓勵社會組織和個人向義務(wù)教育捐贈，鼓勵按照國家有關(guān)基金會管理的規(guī)定設(shè)立義務(wù)教育基金。
    第四十九條義務(wù)教育經(jīng)費嚴格按照預(yù)算規(guī)定用于義務(wù)教育;任何組織和個人不得侵占、挪用義務(wù)教育經(jīng)費，不得向?qū)W校非法收取或者攤派費用。
    第五十條縣級以上人民政府建立健全義務(wù)教育經(jīng)費的審計監(jiān)督和統(tǒng)計公告制度。
    第七章法律責(zé)任。
    第五十一條國務(wù)院有關(guān)部門和地方各級人民政府違反本法第六章的規(guī)定，未履行對義務(wù)教育經(jīng)費保障職責(zé)的，由國務(wù)院或者上級地方人民政府責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。
    第五十二條縣級以上地方人民政府有下列情形之一的，由上級人民政府責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：
    (一)未按照國家有關(guān)規(guī)定制定、調(diào)整學(xué)校的設(shè)置規(guī)劃的;。
    (二)學(xué)校建設(shè)不符合國家規(guī)定的辦學(xué)標準、選址要求和建設(shè)標準的;。
    (三)未定期對學(xué)校校舍安全進行檢查，并及時維修、改造的;。
    (四)未依照本法規(guī)定均衡安排義務(wù)教育經(jīng)費的。
    第五十三條縣級以上人民政府或者其教育行政部門有下列情形之一的，由上級人民政府或者其教育行政部門責(zé)令限期改正、通報批評;情節(jié)嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：
    (一)將學(xué)校分為重點學(xué)校和非重點學(xué)校的;。
    (二)改變或者變相改變公辦學(xué)校性質(zhì)的。
    縣級人民政府教育行政部門或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府未采取措施組織適齡兒童、少年入學(xué)或者防止輟學(xué)的，依照前款規(guī)定追究法律責(zé)任。
    第五十四條有下列情形之一的，由上級人民政府或者上級人民政府教育行政部門、財政部門、價格行政部門和審計機關(guān)根據(jù)職責(zé)分工責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：
    (一)侵占、挪用義務(wù)教育經(jīng)費的;。
    (二)向?qū)W校非法收取或者攤派費用的。
    第五十五條學(xué)?；蛘呓處熢诹x務(wù)教育工作中違反教育法、教師法規(guī)定的，依照教育法、教師法的有關(guān)規(guī)定處罰。
    第五十六條學(xué)校違反國家規(guī)定收取費用的，由縣級人民政府教育行政部門責(zé)令退還所收費用;對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
    學(xué)校以向?qū)W生推銷或者變相推銷商品、服務(wù)等方式謀取利益的，由縣級人民政府教育行政部門給予通報批評;有違法所得的，沒收違法所得;對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
    國家機關(guān)工作人員和教科書審查人員參與或者變相參與教科書編寫的，由縣級以上人民政府或者其教育行政部門根據(jù)職責(zé)權(quán)限責(zé)令限期改正，依法給予行政處分;有違法所得的，沒收違法所得。
    第五十七條學(xué)校有下列情形之一的，由縣級人民政府教育行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：
    (一)拒絕接收具有接受普通教育能力的殘疾適齡兒童、少年隨班就讀的;。
    (二)分設(shè)重點班和非重點班的;。
    (三)違反本法規(guī)定開除學(xué)生的;。
    (四)選用未經(jīng)審定的教科書的。
    第五十八條適齡兒童、少年的父母或者其他法定監(jiān)護人無正當(dāng)理由未依照本法規(guī)定送適齡兒童、少年入學(xué)接受義務(wù)教育的，由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者縣級人民政府教育行政部門給予批評教育，責(zé)令限期改正。
    第五十九條有下列情形之一的，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定予以處罰：
    (一)脅迫或者誘騙應(yīng)當(dāng)接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年失學(xué)、輟學(xué)的;。
    (二)非法招用應(yīng)當(dāng)接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年的;。
    (三)出版未經(jīng)依法審定的教科書的。
    第六十條違反本法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第八章附則。
    第六十一條對接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年不收雜費的實施步驟，由國務(wù)院規(guī)定。
    第六十二條社會組織或者個人依法舉辦的民辦學(xué)校實施義務(wù)教育的，依照民辦教育促進法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;民辦教育促進法未作規(guī)定的，適用本法。
    第六十三條本法自2006年9月1日起施行。
    中華人民共和國新工會法心得體會篇六
    第四十條本法下列用語的含義是：
    (一)各級各類學(xué)校，是指實施學(xué)前教育、普通初等教育、普通中等教育、職業(yè)教育、普通高等教育以及特殊教育、成人教育的學(xué)校。
    (二)其他教育機構(gòu)，是指少年宮以及地方教研室、電化教育機構(gòu)等。
    (三)中小學(xué)教師，是指幼兒園、特殊教育機構(gòu)、普通中小學(xué)、成人初等中等教育機構(gòu)、職業(yè)中學(xué)以及其他教育機構(gòu)的教師。
    第四十一條學(xué)校和其他教育機構(gòu)中的教育教學(xué)輔助人員，其他類型的學(xué)校的教師和教育教學(xué)輔助人員，可以根據(jù)實際情況參照本法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    軍隊所屬院校的教師和教育教學(xué)輔助人員，由中央軍事委員會依照本法制定有關(guān)規(guī)定。
    第四十二條外籍教師的聘任辦法由國務(wù)院教育行政部門規(guī)定。
    第四十三條本法自1994年1月1日起施行。
    中華人民共和國新工會法心得體會篇七
    第十八條各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)辦好師范教育，并采取措施，鼓勵優(yōu)秀青年進入各級師范學(xué)校學(xué)習(xí)。各級教師進修學(xué)校承擔(dān)培訓(xùn)中小學(xué)教師的任務(wù)。
    非師范學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)培養(yǎng)和培訓(xùn)中小學(xué)教師的任務(wù)。
    各級師范學(xué)校學(xué)生享受專業(yè)獎學(xué)金。
    第十九條各級人民政府教育行政部門、學(xué)校主管部門和學(xué)校應(yīng)當(dāng)制定教師培訓(xùn)規(guī)劃，對教師進行多種形式的思想政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
    第二十條國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和其他社會組織應(yīng)當(dāng)為教師的社會調(diào)查和社會實踐提供方便，給予協(xié)助。
    第二十一條各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，為少數(shù)民族地區(qū)和邊遠貧困地區(qū)培養(yǎng)、培訓(xùn)教師。
    中華人民共和國新工會法心得體會篇八
    一、將第三條修改為：“國家堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，遵循憲法確定的基本原則，發(fā)展中國特色社會主義的教育事業(yè)。”
    二、將第五條修改為：“教育必須為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)、為人民服務(wù)，必須與生產(chǎn)勞動和社會實踐相結(jié)合，培養(yǎng)德、智、體、美等方面全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人?！?BR>    三、將第六條修改為：“教育應(yīng)當(dāng)堅持立德樹人，對受教育者加強社會主義核心價值體系教育，增強受教育者的社會責(zé)任感、創(chuàng)新精神和實踐能力。國家在受教育者中進行愛國主義、集體主義、中國特色社會主義的教育，進行理想、道德、紀律、法治、國防和民族團結(jié)的教育。”
    四、將第十一條第一款修改為：“國家適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的需要，推進教育改革，推動學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育協(xié)調(diào)發(fā)展，普通教育和職業(yè)教育并舉發(fā)展、相互融通，職前教育和職后教育有效銜接，完善現(xiàn)代國民教育體系，健全終身教育體系，提高教育現(xiàn)代化水平?！?BR>    增加一款，作為第二款：“國家采取措施促進教育公平，逐步縮小區(qū)域、城鄉(xiāng)、校際差距?！?BR>    五、將第十二條修改為：“國家通用語言文字為學(xué)校及其他教育機構(gòu)的基本教育教學(xué)語言文字，學(xué)校及其他教育機構(gòu)應(yīng)當(dāng)推廣使用國家通用語言文字。
    “國家尊重和保障少數(shù)民族使用本民族語言文字接受教育的權(quán)利。少數(shù)民族學(xué)生為主的學(xué)校及其他教育機構(gòu)，從實際出發(fā)，使用本民族或者當(dāng)?shù)孛褡逋ㄓ玫恼Z言文字和國家通用語言文字實施雙語教育。
    “國家采取措施，為少數(shù)民族學(xué)生為主的學(xué)校及其他教育機構(gòu)實施雙語教育提供條件和支持?！?BR>    六、增加一條，作為第十八條：“國家制定學(xué)前教育標準，加快普及學(xué)前教育，重點發(fā)展農(nóng)村學(xué)前教育，努力構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的學(xué)前教育公共服務(wù)體系。各級政府應(yīng)當(dāng)采取措施為適齡兒童接受學(xué)前教育提供條件和支持。”
    七、將第十九條改為第二十條，修改為：“國家實行職業(yè)教育制度和繼續(xù)教育制度。
    “各級政府、有關(guān)行政部門和行業(yè)組織以及企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展并保障公民接受職業(yè)學(xué)校教育或者各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。
    “國家鼓勵發(fā)展多種形式的.繼續(xù)教育，使公民接受適當(dāng)形式的政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)教育，促進不同類型學(xué)習(xí)成果的互認和銜接，推動全民終身學(xué)習(xí)?！?BR>    八、將第二十五條改為第二十六條，增加一款，作為第三款：“國家舉辦學(xué)校及其他教育機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)堅持勤儉節(jié)約的原則?！?BR>    將第三款改為第四款，修改為：“以財政性經(jīng)費、捐贈資產(chǎn)舉辦或者參與舉辦的學(xué)校及其他教育機構(gòu)不得設(shè)立為營利性組織?！?BR>    九、將第六十六條改為第六十七條，增加一款，作為第一款：“國家推進教育信息化，加快教育信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，利用信息技術(shù)促進優(yōu)質(zhì)教育資源普及共享，提高教育教學(xué)水平和教育管理水平?！?BR>    將第一款改為第二款，修改為：“縣級以上政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)發(fā)展教育信息技術(shù)和其他現(xiàn)代化教學(xué)手段，有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排，給予扶持?！?BR>    十、將第六十七條改為第六十八條，第一款修改為：“國家鼓勵開展教育對外交流與合作，推進教育國際化，支持學(xué)校及其他教育機構(gòu)引進優(yōu)質(zhì)教育資源，依法開展中外合作辦學(xué)，發(fā)展國際教育服務(wù)，培養(yǎng)國際化人才?！?BR>    十一、將第七十六條改為第七十七條，修改為：“學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)違反國家有關(guān)規(guī)定招收學(xué)生的，由教育行政部門或者其他有關(guān)行政主管部門責(zé)令退回招收的學(xué)生，退還所收費用;對學(xué)校、其他教育機構(gòu)給予警告，可以處違法所得5倍以下罰款;情節(jié)嚴重的，責(zé)令暫停相應(yīng)招生資格1年至3年，直至撤銷招生資格、吊銷辦學(xué)許可證;對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”
    十二、將第七十九條改為第八十條，修改為：“考生在國家教育考試中有非法獲取考試試題或者答案、攜帶或者使用考試作弊的機器材、抄襲夾帶、由他人冒名頂替等以弄虛作假方式獲得考試成績的作弊行為的，由組織考試的教育考試機構(gòu)工作人員在考試現(xiàn)場采取必要措施予以制止或者終止其繼續(xù)參加考試;組織考試的教育考試機構(gòu)可以取消其相關(guān)考試資格或者考試成績;情節(jié)嚴重的，由教育行政部門責(zé)令停止參加相應(yīng)國家教育考試1年至3年。
    “任何組織或者個人在國家教育考試中有組織作弊，或者通過提供考試作弊的機器材、替人代替他人考試等方式為作弊提供幫助或者便利，或者有在考試結(jié)束前泄露、傳播考試試題或者答案等嚴重擾亂考試秩序行為的，有違法所得的，由公安機關(guān)沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下罰款;構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。國家機關(guān)工作人員有本款規(guī)定行為的，還應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分。
    “舉辦國家教育考試，教育行政部門、教育考試機構(gòu)疏于管理，造成考場秩序混亂、作弊情況嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?BR>    十三、將第八十條改為第八十一條，修改為：“學(xué)校或者其他教育機構(gòu)違反本法規(guī)定，頒發(fā)學(xué)位證書、學(xué)歷證書或者其他學(xué)業(yè)證書的，由教育行政部門或者其他有關(guān)行政主管部門宣布證書無效，責(zé)令收回或者予以沒收;有違法所得的，沒收違法所得;情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止相關(guān)招生資格1年至3年，直至撤銷相關(guān)招生資格、頒發(fā)證書資格;對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分。
    “前款規(guī)定以外的任何組織或者個人制造、銷售、頒發(fā)假冒學(xué)位證書、學(xué)歷證書或者其他學(xué)業(yè)證書，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    “以作弊、剽竊、抄襲等欺詐行為或者其他不正當(dāng)手段獲得學(xué)位證書、學(xué)歷證書或者其他學(xué)業(yè)證書的，由頒發(fā)機構(gòu)撤銷相關(guān)證書。購買、使用假冒學(xué)位證書、學(xué)歷證書或者其他學(xué)業(yè)證書，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰。”
    此外，對條款順序作了相應(yīng)調(diào)整。
    本修正案自年月日起施行。
    中華人民共和國新工會法心得體會篇九
    第三十條高等學(xué)校自批準設(shè)立之日起取得法人資格。高等學(xué)校的校長為高等學(xué)校的法定代表人。
    高等學(xué)校在民事活動中依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任。
    第三十一條高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)以培養(yǎng)人才為中心，開展教學(xué)、科學(xué)研究和社會服務(wù)，保證教育教學(xué)質(zhì)量達到國家規(guī)定的標準。
    第三十二條高等學(xué)校根據(jù)社會需求、辦學(xué)條件和國家核定的辦學(xué)規(guī)模，制定招生方案，自主調(diào)節(jié)系科招生比例。
    第三十三條高等學(xué)校依法自主設(shè)置和調(diào)整學(xué)科、專業(yè)。
    第三十四條高等學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要，自主制定教學(xué)計劃、選編教材、組織實施教學(xué)活動。
    第三十五條高等學(xué)校根據(jù)自身條件，自主開展科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和社會服務(wù)。
    國家鼓勵高等學(xué)校同企業(yè)事業(yè)組織、社會團體及其他社會組織在科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)和推廣等方面進行多種形式的合作。
    國家支持具備條件的高等學(xué)校成為國家科學(xué)研究基地。
    第三十六條高等學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定，自主開展與境外高等學(xué)校之間的科學(xué)技術(shù)文化交流與合作。
    第三十七條高等學(xué)校根據(jù)實際需要和精簡、效能的原則，自主確定教學(xué)、科學(xué)研究、行政職能部門等內(nèi)部組織機構(gòu)的設(shè)置和人員配備;按照國家有關(guān)規(guī)定，評聘教師和其他專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)，調(diào)整津貼及工資分配。
    第三十八條高等學(xué)校對舉辦者提供的財產(chǎn)、國家財政性資助、受捐贈財產(chǎn)依法自主管理和使用。
    高等學(xué)校不得將用于教學(xué)和科學(xué)研究活動的財產(chǎn)挪作他用。
    中華人民共和國新工會法心得體會篇十
    第二十二條學(xué)校或者其他教育機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對教師的政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績進行考核。
    教育行政部門對教師的考核工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督。
    第二十三條考核應(yīng)當(dāng)客觀、公正、準確，充分聽取教師本人、其他教師以及學(xué)生的意見。
    第二十四條教師考核結(jié)果是受聘任教、晉升工資、實施獎懲的依據(jù)。
    中華人民共和國新工會法心得體會篇十一
    第一條為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。
    第二條工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。
    中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。
    第三條在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
    第四條工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。
    工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
    國家保護工會的合法權(quán)益不受侵犯。
    第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù);協(xié)助政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。
    第六條維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。
    工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。
    工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
    工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
    第七條工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
    第八條中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。
    第二章工會組織。
    第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。
    各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。
    各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。
    工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
    上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。
    第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。
    企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。
    縣級以上地方建立地方各級總工會。
    同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。
    第十一條基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。
    上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
    第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。
    基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。
    依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。
    第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
    第十四條中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。
    基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。
    第十五條基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。
    第十六條基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。
    第十七條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
    罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。
    第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
    第三章工會的權(quán)利和義務(wù)。
    第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
    法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。
    第二十條工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。
    工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
    工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
    企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。
    企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
    職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
    第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)卣婪ㄗ鞒鎏幚恚?BR>    (一)克扣職工工資的;。
    (二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;。
    (三)隨意延長勞動時間的;。
    (四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;。
    (五)其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。
    第二十三條工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。
    第二十四條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。
    第二十五條工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
    第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。
    第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
    第二十八條工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。
    地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。
    第二十九條縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。
    第三十條工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。
    第三十一條工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。
    第三十二條根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
    第三十三條國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。
    縣級以上各級政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的.意見。
    縣級以上各級政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。
    第三十四條縣級以上地方各級政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。
    各級政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。
    第四章基層工會組織。
    第三十五條國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。
    國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
    第三十六條集體企業(yè)的工會委員會，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。
    第三十七條本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。
    第三十八條企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
    企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。
    第三十九條公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第四十條基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
    基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
    第四十一條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
    第五章工會的經(jīng)費和財產(chǎn)。
    第四十二條工會經(jīng)費的來源：
    (一)工會會員繳納的會費;。
    (三)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;。
    (四)政府的補助;。
    (五)其他收入。
    前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。
    工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。
    第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。
    第四十四條工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。
    各級工會建立經(jīng)費審查委員會。
    各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。
    工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。
    第四十五條各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
    第四十六條工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
    第四十七條工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。
    第四十八條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。
    第六章法律責(zé)任。
    第四十九條工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
    第五十條違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第五十一條違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。
    對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。
    第五十二條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：
    (一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;。
    (二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。
    第五十三條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上政府責(zé)令改正，依法處理：
    (一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的;。
    (二)非法撤銷、合并工會組織的;。
    (三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;。
    (四)無正當(dāng)理由拒絕進行平等協(xié)商的。
    第五十四條違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
    第五十五條工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第七章附則。
    第五十六條中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定機關(guān)工會實施本法的具體辦法。
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    工會在國家和社會中的地位。
    工會在國家和社會中的地位即指工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中所處的位置。它主要是通過工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中所發(fā)揮的作用體現(xiàn)出來的。
    我國工會的地位主要體現(xiàn)在三個方面：第一，作為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。黨通過工會把黨的路線、方針、政策傳達到工人群眾中去。同時，工人群眾的意見、建議和要求通過工會反饋上來，作為黨的決策依據(jù)。工會的這種橋梁和紐帶作用是其他任何組織和團體不可代替的。第二，工會是政府的親密合作者，是人民政權(quán)的重要社會支柱，享有參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)及社會事務(wù)的權(quán)利。工會協(xié)助政府開展工作，在政府行使國家行政權(quán)利的過程中充分發(fā)揮工會民主參與和社會監(jiān)督作用，以維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。第三，工會是會員和職工利益的代表者、維護者，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中不可缺少的一方。它通過代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商和簽訂集體合同，主持職工代表大會的日常工作，達到協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工勞動權(quán)益和民主權(quán)利的目的。隨著我國勞動關(guān)系市場化程度的不斷提高，工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益中的作用將越來越明顯，地位也會越來越突出，成為推進改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定的一支重要力量。
    中華人民共和國新工會法心得體會篇十二
    (10月23日江蘇省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過)。
    第二條維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。各級工會代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。
    工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù);教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
    工會及其工作人員應(yīng)當(dāng)認真履行職責(zé)，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，全心全意為職工服務(wù)。
    第三條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起一年內(nèi)依法建立工會組織。上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)提供支持和協(xié)助，不得阻撓。
    第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，以及國家和省人民政府批準設(shè)立的開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)應(yīng)當(dāng)建立工會。職工較多的城市社區(qū)、村可以建立工會。
    第五條各級工會應(yīng)當(dāng)設(shè)立女職工委員會。女職工不足二十五人的基層工會可以設(shè)女職工委員。女職工委員會或者女職工委員在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，維護女職工的合法權(quán)益。
    第六條基層工會具備民法通則規(guī)定的法人條件的，經(jīng)上一級總工會確認后，依法取得社會團體法人資格，其主要負責(zé)人是法定代表人。
    第七條職工二百人以上的國有獨資、國有控股企業(yè)和事業(yè)單位的工會，應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席。專職工會工作人員的人數(shù)應(yīng)當(dāng)按不低于職工總?cè)藬?shù)的千分之三配備。
    職工二百人以上的其他企業(yè)、事業(yè)單位工會可以設(shè)專職工會主席或者副主席。專職工會工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，以及國家和省人民政府批準設(shè)立的開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)工會應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席或者副主席;職工較多的，應(yīng)當(dāng)配備其他專職工會工作人員。
    第八條工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要行政負責(zé)人和配偶以及他們的近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。
    工會主席、副主席實行任期制，可以連選連任。上級工會可以推薦基層工會主席候選人。
    第九條工會代表職工與企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位建立平等協(xié)商制度，就集體合同的簽訂、勞動關(guān)系的調(diào)整等事項進行平等協(xié)商，任何一方無正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延對方的協(xié)商要求。
    工會代表職工與企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位依照法律規(guī)定簽訂集體合同，也可以就工資、勞動安全衛(wèi)生或者女職工特殊保護等事項簽訂單項集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(職工大會)討論通過。
    區(qū)域、產(chǎn)業(yè)工會組織可以代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織、企業(yè)代表或者企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域、行業(yè)集體合同。
    上級工會應(yīng)當(dāng)對下級工會代表職工進行平等協(xié)商和簽訂集體合同提供支持和幫助。
    第十條工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動(聘用)合同，督促雙方依法履行、變更、解除、終止和續(xù)訂。
    企業(yè)、事業(yè)單位制定、修訂勞動(聘用)合同文本，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會的意見。
    政府有關(guān)部門制定、修訂勞動(聘用)合同樣本，應(yīng)當(dāng)征求同級總工會的意見。
    第十一條工會應(yīng)當(dāng)組織職工通過職工代表大會(職工大會)及其他形式參與本單位的民主管理。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持職工代表大會(職工大會)依法行使職權(quán)。
    基層工會與企業(yè)、事業(yè)單位就職工代表大會(職工大會)行使職權(quán)發(fā)生爭議，雙方協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)提請上一級工會、企業(yè)或者事業(yè)單位的代表協(xié)調(diào)解決。
    企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立廠務(wù)、事務(wù)公開制度，工會應(yīng)當(dāng)支持和督促本單位實行廠務(wù)、事務(wù)公開。
    第十二條國有獨資和國有控股公司董事會、監(jiān)事會中應(yīng)當(dāng)有職工代表。
    前款以外的公司監(jiān)事會中應(yīng)當(dāng)有職工代表。
    董事會、監(jiān)事會中的職工代表，由工會提名，通過職工代表大會(職工大會)選舉產(chǎn)生。工會主席、副主席可以作為職工代表的候選人。
    董事會、監(jiān)事會中的職工代表參與公司重大問題決策，應(yīng)當(dāng)事先聽取職工和工會的意見，定期向職工代表大會(職工大會)報告工作，接受職工監(jiān)督。
    第十三條企業(yè)、事業(yè)單位研究制定工資福利、社會保險、安全生產(chǎn)和勞動保護等涉及職工利益事項的方案和措施，應(yīng)當(dāng)事先聽取工會和職工的意見和建議;召開有關(guān)會議，必須有工會代表參加。
    企業(yè)、事業(yè)單位研究發(fā)展規(guī)劃，決定生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會和職工的意見和建議。
    第十四條地方總工會參與監(jiān)督社會保險基金、住房公積金等的管理和城市居民最低生活保障制度等的實施。
    基層工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督本單位按照有關(guān)規(guī)定按時支付職工工資，為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費以及住房公積金等;督促、協(xié)助本單位按照有關(guān)規(guī)定為職工建立補充保險。
    企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)支持工會開展互助補充保險等職工互助互濟活動。
    企業(yè)、事業(yè)單位終止前，工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督其依法支付拖欠的職工工資和繳納欠繳的社會保險費等。
    第十五條企業(yè)、事業(yè)單位有強迫職工交納抵押金、扣留居民身份證或者其他有效證件，以及搜身、侮辱、虐待和限制人身自由等違法行為的，工會應(yīng)當(dāng)予以制止，要求改正;情節(jié)嚴重的，工會應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理或者支持職工依法向人民法院提起訴訟。
    第十六條工會監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長職工工作時間的，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)事先征求職工和工會意見，并依法支付職工相應(yīng)的工資報酬。對損害職工身體健康，或者無視職工正當(dāng)理由、違背職工意愿強令延長工作時間的，工會應(yīng)當(dāng)提出改正意見;拒不改正的，工會應(yīng)當(dāng)提請勞動行政部門依法處理。
    第十七條工會應(yīng)當(dāng)督促并協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位對事故隱患和職業(yè)危害進行監(jiān)控。
    企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故和其他嚴重影響職工安全與健康問題，應(yīng)當(dāng)及時報告有關(guān)部門和通報工會。重大、特大傷亡事故，必須同時報上一級總工會和省總工會。事故的調(diào)查處理必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見和建議，有權(quán)要求依法追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在接到工會的意見和建議之日起十五日內(nèi)，給予書面答復(fù)。
    第十八條工會應(yīng)當(dāng)依法對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況實施監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)的，工會有權(quán)提出改正意見;拒不改正的，工會應(yīng)當(dāng)提請勞動行政部門依法處理。
    勞動行政部門和工會應(yīng)當(dāng)建立勞動法律檢查監(jiān)督的協(xié)作制度。
    第十九條企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動爭議。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道工會應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)方面建立勞動爭議調(diào)解組織。
    地方各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)有同級工會的代表參加。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)從同級工會聘任勞動爭議仲裁員，依法參加勞動爭議仲裁工作。
    第二十條地方總工會可以建立法律援助組織，為勞動權(quán)益受到嚴重侵害的特困職工、勞動模范以及因依法履行職責(zé)而自身權(quán)益受到嚴重侵害的工會工作人員和工會組織提供法律援助。
    基層工會可以建立職工法律咨詢服務(wù)組織，為職工提供法律咨詢服務(wù)。
    第二十一條工會有權(quán)對侵犯職工合法權(quán)益的問題向有關(guān)單位和個人調(diào)查、取證，可以查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實有關(guān)的資料和其他證據(jù)。有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，不得拒絕、妨礙或者阻撓，不得隱瞞真相、隱匿和毀滅證據(jù)。
    第二十二條根據(jù)政府委托，工會會同有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)工作，并負責(zé)日常管理。
    省和設(shè)區(qū)的市總工會負責(zé)同級“五一”勞動獎?wù)潞汀拔逡弧眲趧营劆畹脑u選、表彰工作。
    第二十三條地方國家機關(guān)制定或者修改法規(guī)、規(guī)章以及制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃時，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。
    縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見;成立相應(yīng)機構(gòu)的'，應(yīng)當(dāng)有同級工會參加。
    地方國家機關(guān)檢查涉及職工利益的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的實施情況時，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加。
    第二十四條地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)建立工會對政府工作民主參與的制度，每年與同級工會召開聯(lián)席會或者座談會，通報政府的重要工作部署和與職工利益有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。
    政府有關(guān)部門與同級產(chǎn)業(yè)工會也應(yīng)當(dāng)建立工作聯(lián)系制度。
    勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，協(xié)調(diào)和解決勞動關(guān)系方面的重大問題。
    第二十五條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(聘用)合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(聘用)合同期限短于任期的，勞動(聘用)合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
    基層工會專職主席、副主席任期期滿不再擔(dān)任主席、副主席職務(wù)的，由所在單位安排適當(dāng)工作。
    基層工會主席、副主席任期未滿確需變更其工作單位、工作崗位，或者被所在單位認定需要解除勞動(聘用)合同的，應(yīng)當(dāng)事先書面征得本級和上一級工會同意。
    第二十六條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)專職工會主席、副主席及其他專職工會工作人員的待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    非專職工會工作人員可以由企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)給予適當(dāng)?shù)难a貼。
    第二十七條基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間從事工會工作，每月不超過三個工作日，年內(nèi)可以累計使用。確需增加工作日的，由工會與單位協(xié)商。
    基層工會的勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調(diào)解員和勞動保護監(jiān)督檢查員依法履行職責(zé)，不受每月三個工作日的限制。
    前兩款所列人員依法履行職責(zé)期間，工資和其他待遇不受影響。
    第二十八條建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)于每月十五日前，按上月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。由財政撥款的機關(guān)、事業(yè)單位的工會經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入本級財政預(yù)算。工資總額按照國家統(tǒng)計局的規(guī)定計算。
    企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)開業(yè)或者設(shè)立之日起一年內(nèi)仍未依法建立工會的，從期滿后的第一個月起，應(yīng)當(dāng)按全部職工工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會籌備金。上級工會應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)依法建立工會，工會建立后，按照規(guī)定比例將籌備金返還該單位工會。
    企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會經(jīng)費、籌備金，按照國家有關(guān)規(guī)定在稅前扣除。
    工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。
    第二十九條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)少撥繳或者拖延撥繳工會經(jīng)費的，基層工會或者上級工會應(yīng)當(dāng)及時催繳，經(jīng)催繳無效的，從欠繳之日起加收滯納金。滯納金按照中國人民銀行規(guī)定的金融機構(gòu)計收逾期貸款利息的標準計算。
    第三十條地方總工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)撥繳工會經(jīng)費的情況進行檢查，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)資料，勞動、財政、稅務(wù)、統(tǒng)計、審計和工商等部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
    第三十一條地方各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，給予工會適當(dāng)?shù)慕?jīng)費補助;為工會辦公和開展活動提供必要的設(shè)施、活動場所以及其他物質(zhì)條件。
    地方總工會所屬的職工文化教育和療(休)養(yǎng)設(shè)施，應(yīng)當(dāng)列入當(dāng)?shù)厣鐣聵I(yè)發(fā)展計劃，按照國家規(guī)定享受同類社會公益設(shè)施的待遇，在城市建設(shè)規(guī)劃中不得任意侵占;確需易地重建的，政府或者有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)確保遷建所需土地和資金補償。
    工會興辦的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，同級人民政府應(yīng)當(dāng)予以扶持。
    第三十二條工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，依法在銀行開設(shè)賬戶，對工會經(jīng)費、財產(chǎn)實行自主管理。
    工會的經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，也不得將工會的經(jīng)費、財產(chǎn)作為所在單位的經(jīng)費、財產(chǎn)予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)。
    工會撤銷、解散前，其經(jīng)費、財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)在上級工會的指導(dǎo)下審計，依法處分;處分后有結(jié)余的，由上級工會處置。
    欠繳工會經(jīng)費的企業(yè)、事業(yè)單位終止的，應(yīng)當(dāng)依法清償欠繳的工會經(jīng)費。
    第三十三條各級工會經(jīng)費審查委員會依照法律和有關(guān)規(guī)定，對本級工會經(jīng)費年度預(yù)算及其執(zhí)行、工會資產(chǎn)管理和各項專用基金使用等進行審查監(jiān)督。
    上級工會經(jīng)費審查委員會對下級工會經(jīng)費審查委員會進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查;對下級工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和財務(wù)管理有權(quán)審查。
    第三十四條縣級以上各級工會離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待?？h級以上各級工會所屬事業(yè)單位離休、退休人員的待遇與同類事業(yè)單位工作人員同等對待。所需費用，實行社會統(tǒng)籌的地區(qū)，由統(tǒng)籌基金支付;沒有實行社會統(tǒng)籌的地區(qū)，由同級人民政府財政負擔(dān)。
    縣級以上各級工會工作人員的養(yǎng)老統(tǒng)籌金、醫(yī)療保險金、住房公積金等與國家機關(guān)工作人員同等對待?？h級以上各級工會所屬事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老統(tǒng)籌金、醫(yī)療保險金、住房公積金等與同類事業(yè)單位工作人員同等對待。
    第三十五條違反《工會法》和本辦法規(guī)定，侵犯工會及其工作人員合法權(quán)益的，地方總工會有權(quán)責(zé)令其限期改正;拒不改正的，由工會提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者由工會、工會工作人員向人民法院提起訴訟。
    第三十六條違反《工會法》和本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由地方總工會提請縣級以上地方人民政府責(zé)令改正，依法處理：
    (一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會(職工大會)和其他形式依法行使民主權(quán)利的;。
    (二)非法撤銷、合并工會組織及其工作機構(gòu)，或者將工會工作機構(gòu)歸屬其他工作部門的;。
    (三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;。
    (四)無正當(dāng)理由拒絕進行平等協(xié)商，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)下級工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同的。
    第三十七條職工因參加工會活動或者工會工作人員因履行《工會法》和本辦法規(guī)定的職責(zé)被解除勞動(聘用)合同，經(jīng)勞動行政部門或者其他有關(guān)部門處理恢復(fù)工作的，按照解除勞動(聘用)合同前正常工作期間的標準補發(fā)應(yīng)得的勞動報酬和福利待遇，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付賠償金。
    職工或者工會工作人員因前款原因被解除勞動(聘用)合同后不愿恢復(fù)工作的，由勞動行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令單位給予本人上一年度收入二倍的賠償，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
    第三十八條違反《工會法》和本辦法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位、免除職務(wù)、降低職級，進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。
    第三十九條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。工會也可以直接向人民法院提起訴訟。
    第四十條工會工作人員違反《工會法》和本辦法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，予以處分;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第四十一條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以外的其他組織，適用本辦法的規(guī)定。
    企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部的分廠、車間或者其他內(nèi)設(shè)單位的工會主席、副主席、委員的權(quán)利和義務(wù)，適用本辦法關(guān)于企業(yè)、事業(yè)單位工會主席、副主席、委員的規(guī)定。
    第四十二條凡未依照《工會法》和《中國工會章程》規(guī)定組織的其他團體，不得稱為工會，不享受本辦法規(guī)定的工會權(quán)利。
    第四十三條本辦法自月1日起施行。1991年6月21日江蘇省第七屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議通過的《江蘇省外商投資企業(yè)工會條例》和1994年2月22日江蘇省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過的《江蘇省實施中華人民共和國工會法辦法》同時廢止。
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    第二條本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織中以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。
    企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織應(yīng)當(dāng)對職工參加和組織工會給予支持，提供必要的條件。
    任何組織和個人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由，以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等手段，阻撓和限制職工參加和組織工會;不得對參加和組織工會的職工進行打擊報復(fù)。
    第三條維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。
    本市各級工會組織代表職工的利益，參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，依法維護職工權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，做好職工服務(wù)工作。
    第四條工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的勞動權(quán)益和物質(zhì)利益。
    工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實現(xiàn)。
    工會通過勞動法律監(jiān)督制度和勞動爭議處理制度，監(jiān)督單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，參與勞動爭議處理，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。
    第五條工會支持企業(yè)、事業(yè)單位依法進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，教育職工遵紀守法，遵守本單位依法制定的規(guī)章制度，履行勞動合同，完成工作任務(wù)，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、科技創(chuàng)新等活動。
    工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位組織職工開展知識技能培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)技能。
    第六條工會應(yīng)當(dāng)健全職工服務(wù)體系，創(chuàng)新服務(wù)方式，組織開展職工互助保障、法律服務(wù)、困難幫扶、心理關(guān)愛及文化體育等活動。
    第七條工會及其工作人員應(yīng)當(dāng)認真履行職責(zé)，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，依靠職工開展工會工作，全心全意為職工服務(wù)，接受會員評議和監(jiān)督。
    第二章工會組織。
    第八條本市工會各級組織的建立實行民主集中制原則。
    各級工會委員會、工會聯(lián)合會及工會主席、副主席經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。
    第九條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。
    女職工人數(shù)在25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)在25人以下的，應(yīng)當(dāng)在工會委員會中設(shè)女職工委員。女職工委員會、女職工委員代表和維護女職工的特殊權(quán)益。
    第十條市和區(qū)、縣建立地方總工會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立工會委員會、工會聯(lián)合會或者工會工作委員會。社區(qū)、村內(nèi)企業(yè)較多的，可以建立聯(lián)合工會。
    同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會。
    同一區(qū)域或者行業(yè)的基層工會委員會，可以建立區(qū)域性或者行業(yè)性的工會聯(lián)合會。
    第十一條工會組織的建立，必須報上一級工會批準。
    上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的職工組建工會，任何組織和個人不得阻撓。
    企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立6個月尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會。
    第十二條市和區(qū)、縣總工會以及產(chǎn)業(yè)工會，從成立之日起具有社會團體法人資格。
    基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按照中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)辦理法人資格登記，取得社會團體法人資格。
    第十三條市和區(qū)、縣總工會委員會以及產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期5年?；鶎庸瘑T會每屆任期3年或者5年，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權(quán)責(zé)令其限期進行換屆。
    第十四條工會主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負責(zé)人兼任。
    企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會的成員。
    第十五條工會應(yīng)當(dāng)對新當(dāng)選的工會主席、副主席、委員以及配備的專職工作人員進行上崗培訓(xùn)。
    第十六條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。
    基層工會所在單位終止或者被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。
    第十七條職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會，可以設(shè)專職工會主席或者副主席;工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會專職工作人員，具體人數(shù)由工會與單位協(xié)商確定。
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會可以設(shè)專職工會主席或者副主席;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職工人數(shù)較多的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會專職工作人員。
    上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)基層工會開展工作。
    第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
    工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
    第十九條罷免工會主席、副主席必須由工會召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。
    第三章工會的權(quán)利和義務(wù)。
    第二十條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
    第二十一條各級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動法律監(jiān)督組織，設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)貫徹實施勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。企業(yè)違反勞動法律、法規(guī)的，工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)以書面形式提出意見和建議;拒不改正的，可以提請人力資源社會保障部門依法作出處理。
    工會應(yīng)當(dāng)依法配合有關(guān)部門做好勞動法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查工作。
    第二十二條工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂勞動合同，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進行監(jiān)督。
    第二十三條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為其違反法律、法規(guī)和勞動合同，應(yīng)當(dāng)及時提出改正意見或者建議;工會要求重新處理時，單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
    企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時，應(yīng)當(dāng)提前30日通過職工代表大會或者職工大會的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。企業(yè)自裁員之日起6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。
    第二十四條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)與工會或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機制，就勞動標準的確定、勞動關(guān)系的調(diào)整、重大勞動爭議的處理以及集體合同的簽訂等直接涉及職工切身利益的重要事項進行平等協(xié)商。一方提出協(xié)商要求的，另一方不得以任何理由拒絕或者拖延。
    第二十五條工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生以及職業(yè)培訓(xùn)等事項簽訂集體合同。
    區(qū)域性、行業(yè)性工會組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)就前款事項簽訂集體合同。
    工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標準;未簽訂集體合同的應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標準執(zhí)行。
    工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議。
    第二十六條代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由工會委派或者由職工民主選舉產(chǎn)生。
    職工協(xié)商代表在本人勞動合同期限內(nèi)的，單位不得與其解除勞動合同;在任期內(nèi)勞動合同期滿的，單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。但本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
    職工協(xié)商代表因參加協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
    第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生有關(guān)人員非法扣留職工合法證件以及對職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權(quán)的情況時，工會應(yīng)當(dāng)予以制止，要求糾正;情節(jié)嚴重的，提請有關(guān)部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。
    第二十八條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形之一的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正;單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并在15日內(nèi)向工會作出書面答復(fù);逾期不予答復(fù)又不改正的，工會有權(quán)提請人力資源社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門依法處理：
    (一)克扣或者拖欠職工工資的;。
    (二)不提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、條件或者勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、條件不符合國家規(guī)定的;。
    (三)超出國家規(guī)定隨意延長勞動時間或者不支付加班工資的;。
    (四)未依法為職工繳納社會保險費的;。
    (五)侵犯女職工、殘疾職工或者未成年工特殊權(quán)益的;。
    (六)其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。
    人力資源社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門接到工會書面處理建議，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。
    第二十九條工會對企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查時，有權(quán)向有關(guān)單位或者知情人了解情況，查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實有關(guān)的資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，提供便利條件，不得設(shè)置障礙，阻撓或者拒絕調(diào)查。
    第三十條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)及時研究，并以書面形式答復(fù)工會。
    第三十一條各級工會建立勞動保護監(jiān)督組織，設(shè)立勞動保護監(jiān)督檢查員。勞動保護監(jiān)督檢查員依法對企業(yè)安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督檢查，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，不得妨礙或者阻撓。
    第三十二條工會依照國家規(guī)定，對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定通知相關(guān)工會參加勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查、竣工驗收工作。尚未建立工會組織的，由其上一級工會或者企業(yè)所在地工會實施監(jiān)督，參加驗收。企業(yè)或者主管部門對工會提出的意見應(yīng)當(dāng)認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。
    第三十三條工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，對本單位執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
    工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，督促并協(xié)助企業(yè)消除隱患和危害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)和處理;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須立即作出處理。
    企業(yè)未能采取措施及時作出處理，對職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出檢舉和控告，支持和幫助職工維護其合法權(quán)益。
    第三十四條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時，應(yīng)當(dāng)立即報告有關(guān)部門并通報同級工會;重大傷亡事故，同時報市總工會。對于隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，工會有權(quán)提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門依法作出處理。
    職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。有關(guān)部門對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。
    第三十五條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織對職工的合理要求，應(yīng)當(dāng)予以解決;不予解決的，工會應(yīng)當(dāng)立即向上級工會報告。上級工會應(yīng)當(dāng)及時會同人力資源社會保障部門、有關(guān)主管部門了解情況，共同協(xié)商處理，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
    第三十六條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)參加勞動爭議調(diào)解委員會，設(shè)立勞動爭議調(diào)解員，主持勞動爭議調(diào)解工作。
    本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上工會可以建立勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會，幫助、指導(dǎo)所屬勞動爭議調(diào)解組織開展調(diào)解工作。
    市和區(qū)、縣總工會建立兼職勞動爭議仲裁員隊伍，參加同級勞動爭議仲裁委員會的仲裁工作。
    第三十七條市和區(qū)、縣總工會可以建立法律服務(wù)機構(gòu)，為基層工會和職工提供法律服務(wù)。
    第三十八條市和區(qū)、縣總工會參與監(jiān)督社會保險基金的管理、使用以及職工最低生活保障標準的實施。
    基層工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督本單位依法為職工繳納社會保險費，督促本單位按照國家和本市的規(guī)定為職工建立養(yǎng)老、醫(yī)療等補充保險。
    第三十九條工會根據(jù)人民政府的委托，與有關(guān)部門共同做好勞動模范、先進生產(chǎn)者以及先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
    第四十條本市有關(guān)國家機關(guān)組織起草或者修改法規(guī)、規(guī)章以及制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃時，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見;組織監(jiān)督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況時，應(yīng)當(dāng)吸收工會參加。
    市和區(qū)、縣人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會的意見。
    第四十一條市和區(qū)、縣人民政府建立政府與工會的聯(lián)席會議制度，向同級工會通報政府的重要工作部署和與職工有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的涉及職工重大利益的問題以及職工群眾的意見和要求。
    第四十二條市和區(qū)、縣人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商制度。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，也可以建立勞動關(guān)系三方協(xié)商制度。
    三方應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會議，就勞動規(guī)章、政策的制定，勞動標準的確定，集體勞動爭議和職工突發(fā)事件的處理等進行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動關(guān)系的各項重大問題。
    三方形成的協(xié)議或者決定，各方應(yīng)當(dāng)組織貫徹實施。
    第四章基層工會。
    第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工民主管理權(quán)利的實現(xiàn)。工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。
    同一區(qū)域或者行業(yè)內(nèi)的企業(yè)，可以建立區(qū)域或者行業(yè)職工代表大會制度。
    第四十四條工會推動企業(yè)、事業(yè)單位建立和實行廠務(wù)公開制度。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會和其他形式，將涉及職工切身利益的規(guī)章制度和有關(guān)情況，以及生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。
    第四十五條集體合同草案、職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費的繳納和調(diào)整方案、勞動模范的推薦人選、企業(yè)安全生產(chǎn)工作情況等重大事項以及國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、事業(yè)單位合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實施方案中職工的裁減、分流和安置方案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會審議通過。
    法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)依法辦理。
    第四十六條工會應(yīng)當(dāng)在職工代表大會或者職工大會召開前廣泛聽取職工意見和建議，征集議案，提出議題的建議，提請大會審議。
    企業(yè)、事業(yè)單位準備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應(yīng)當(dāng)于會議召開7日前以書面形式提交工會。
    第四十七條工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出意見或者建議，并報告上級工會。
    第四十八條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
    企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織依法行使經(jīng)營管理權(quán)。
    第四十九條國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)當(dāng)有職工代表。
    董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司的工會委員會提名，經(jīng)職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。
    第五十條國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司以外的其他公司在監(jiān)事會中應(yīng)當(dāng)有職工代表，在董事會中可以有職工代表。
    董事會、監(jiān)事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。
    第五十一條公司的工會主席、副主席經(jīng)民主選舉可以作為董事會、監(jiān)事會中的職工代表。
    第五十二條董事會、監(jiān)事會中的職工代表行使各項職權(quán)時，應(yīng)當(dāng)表達職工的意愿，并定期向職工代表大會或者職工大會報告工作，主動接受職工的監(jiān)督。職工可以通過職工代表大會、職工大會或者其他民主形式，罷免、撤換由其選舉的董事會、監(jiān)事會中不履行職責(zé)的職工代表。
    公司工會應(yīng)當(dāng)維護董事會、監(jiān)事會中的職工代表的合法權(quán)益，支持其參與決策，履行職責(zé)。
    第五十三條基層工會委員會召開會議或者組織活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得單位的同意。
    基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加工會組織的會議、活動或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
    基層工會的勞動法律監(jiān)督員、勞動保護監(jiān)督檢查員、勞動爭議調(diào)解員依法行使職權(quán)時，不受每月3個工作日的限制。
    第五十四條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付;社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
    企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織對依法履行職責(zé)的工會工作人員，無正當(dāng)理由不得調(diào)動工作崗位，不得進行打擊報復(fù)。
    第五章工會的經(jīng)費和財產(chǎn)。
    第五十五條工會會員按月繳納會費，會費標準按照中華全國總工會有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。逾期未繳或者少繳的，應(yīng)當(dāng)及時補繳，并按照欠繳金額日5‰繳納滯納金。
    未建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織，職工有組建工會意愿的，自上級工會幫助和指導(dǎo)職工籌備組建工會之日起，撥繳經(jīng)費用于組建工會和服務(wù)職工。
    企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織撥繳工會經(jīng)費按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在稅前列支。
    第五十六條上級工會有權(quán)對下級工會所在的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織撥繳工會經(jīng)費的情況進行檢查，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
    第五十七條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織少繳、拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，基層工會或者上級工會應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門按照本市規(guī)定進行催繳。經(jīng)催繳仍不繳納的，基層工會或者上級工會可以按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。
    第五十八條建立一級工會財務(wù)管理的工會組織，應(yīng)當(dāng)由工會會員代表大會或者會員大會選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費審查委員會。
    各級工會經(jīng)費審查委員會依照法律和有關(guān)規(guī)定，對本級工會經(jīng)費年度預(yù)算和預(yù)算執(zhí)行情況，工會資產(chǎn)管理和各項專用基金使用情況等進行審查監(jiān)督，并定期向會員代表大會或者會員大會報告，接受監(jiān)督。工會會員代表大會或者會員大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。
    下級工會經(jīng)費審查委員會接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
    工會主席任期屆滿或者在任期內(nèi)離任的，工會應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對其進行經(jīng)濟責(zé)任審查。
    第五十九條本市各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)為同級工會和本單位工會辦公、開展活動提供必要的設(shè)施、活動場所以及其他物質(zhì)條件，并提供上述設(shè)施、活動場所重建、改建、擴建、維護時所需的費用和其他幫助。
    第六十條工會財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
    工會合并、分立、撤銷、解散前，其財產(chǎn)、經(jīng)費應(yīng)當(dāng)在上級工會的指導(dǎo)下進行審計。工會合并，其財產(chǎn)、經(jīng)費歸合并后的工會所有;工會分立，其財產(chǎn)、經(jīng)費由原工會合理分配;工會撤銷或者解散，其財產(chǎn)、經(jīng)費由上級工會處置。
    第六十一條市和區(qū)、縣總工會以及企業(yè)、事業(yè)單位工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。
    第六十二條市和區(qū)、縣總工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待，所需費用由同級財政負擔(dān)。
    第六章法律責(zé)任。
    第六十三條工會對違反本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)進行調(diào)查，并提請本市各級人民政府或者有關(guān)部門采取責(zé)令改正、通報批評、行政處分等措施予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
    縣級以上人民政府或者有關(guān)部門接到工會提出的申請，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。
    第六十四條企業(yè)有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責(zé)令其限期改正;拒不改正的，由人力資源社會保障部門提請市和區(qū)、縣人民政府處理，并由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)：
    (二)違反本辦法第十一條第二款的規(guī)定，阻撓上級工會派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會的。
    以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。
    第六十五條職工因參加工會活動或者工會工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的，由人力資源社會保障部門責(zé)令單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動合同前正常工作期間的勞動報酬和福利待遇標準補發(fā)應(yīng)得的報酬。
    職工或者工會工作人員因前款原因被解除勞動合同而又不愿意恢復(fù)工作的，由人力資源社會保障部門責(zé)令單位給予本人年收入兩倍的賠償，按照解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
    第六十六條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣人民政府責(zé)令改正，依法處理;拒不改正的，由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)：
    (一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會或職工大會依法行使民主權(quán)利的;。
    (二)拒絕或者拖延進行平等協(xié)商的;。
    (三)非法撤銷、合并工會組織的;。
    (四)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的。
    第六十七條違反本辦法第六十條第一款的規(guī)定，侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
    第六十八條違反本辦法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復(fù)的，由人力資源社會保障部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。
    對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。
    第六十九條工會工作人員有下列情形之一，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
    (一)在推行平等協(xié)商和集體合同制度中不依法履行職責(zé)的;。
    (二)在實施職工代表大會制度中不依法履行職責(zé)的;。
    (三)對侵犯職工合法權(quán)益的行為應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督而不履行監(jiān)督職責(zé)的;。
    (四)截留、挪用、侵占、貪污工會經(jīng)費和資產(chǎn)的;。
    (五)其他損害職工或者工會權(quán)益的行為。
    第七十條本市各級人民政府或者有關(guān)部門工作人員不履行工會法和本辦法規(guī)定職責(zé)，使工會或者職工合法權(quán)益受到侵害的，由有關(guān)部門依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
    第七章附則。
    第七十一條本辦法自2016年1月1日起施行。
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    中華人民共和國新工會法心得體會篇十四
    今天下午，《北京市實施中華人民共和國工會法辦法(修訂草案)》(以下簡稱《實施辦法》)經(jīng)北京市人大常委會第十四屆第二十三次會議表決通過，并將于1月1日起正式實施。
    本次《實施辦法》的修訂，開展了為期3年的論證、調(diào)研和起草工作，多層次、大范圍地征求了相關(guān)職工代表、工會干部、基層和產(chǎn)業(yè)工會、部分企業(yè)和政府職能部門的意見建議，突出解決了制約首都工會事業(yè)發(fā)展的瓶頸問題，強化了工會組織服務(wù)職工的各項職能設(shè)置。
    農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工加入工會有法可依。
    北京市總工會副主席潘建新告訴記者，新修訂的《實施辦法》在工會組織建設(shè)方面，擴大了會員身份條件的界定范圍，為包括農(nóng)民工在內(nèi)的特殊群體入會提供法律依據(jù)。
    修訂前《實施辦法》的入會條件強調(diào)“以工資收入為主要生活來源”，此次修訂則在之前的基礎(chǔ)上增加了“或者與用人單位建立勞動關(guān)系”的條件，目的是對勞動者成為工會會員的主體身份進行調(diào)整。加入工會后，特殊群體也可以享受到工會的各項服務(wù)項目。
    針對小微企業(yè)等入會問題，新修訂的《實施辦法》規(guī)定打破企業(yè)所有制形式的界限，規(guī)定企事業(yè)單位都應(yīng)當(dāng)建立以職代會為基本形式的`民主管理制度。潘建新表示，修訂前的《實施辦法》主要對國企建職代會有明確的規(guī)定，今后不管是什么企業(yè)都要建立以職代會為管理形式的制度。
    一般情況下，30人以上都可以建立職代會。而針對小微企業(yè)及中小企業(yè)，此次修法也考慮到了這一群體，明確以建立區(qū)域性、行業(yè)性為職代會的形式進行覆蓋，對于職代會的制度也有了進一步的完善和加強，這就意味著所有的企業(yè)和所有的職工都可以通過職代會這種的基本的民主管理形式，使他們的民主權(quán)利得到保障。
    企業(yè)拒不建工會將納入勞動保障守法誠信檔案。
    新修訂的《實施辦法》在強化工會工作保障方面，對未建會企業(yè)，只要職工有建會意愿，上級工會指導(dǎo)籌建的，企業(yè)要撥繳經(jīng)費用于組建工會和服務(wù)職工。
    《實施辦法》首次增加了“罰則”。對于不但違反工會法律法規(guī)而又拒不改正的企業(yè)，增加了由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，加大企業(yè)違法成本。
    此外，按照規(guī)定，工會主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負責(zé)人兼任。企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會的成員。
    中華人民共和國新工會法心得體會篇十五
    第一章總則。
    第一條為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。
    第二條工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。
    中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。
    第三條在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
    第四條工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。
    工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
    國家保護工會的合法權(quán)益不受侵犯。
    第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù);協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。
    第六條維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。
    工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。
    工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
    工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
    第七條工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
    第八條中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。
    第二章工會組織。
    第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。
    各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。
    各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。
    工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
    上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。
    第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。
    企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。
    縣級以上地方建立地方各級總工會。
    同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。
    第十一條基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。
    上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
    第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。
    基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。
    依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。
    第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
    第十四條中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。
    基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。
    第十五條基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。
    第十六條基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的'重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。
    第十七條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
    罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。
    第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
    第三章工會的權(quán)利和義務(wù)。
    第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
    法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。
    第二十條工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。
    工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
    工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
    企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。
    企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
    職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
    第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?BR>    (一)克扣職工工資的;。
    (二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;。
    (三)隨意延長勞動時間的;。
    (四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;。
    (五)其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。
    第二十三條工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。
    第二十四條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。
    第二十五條工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
    第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。
    第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
    第二十八條工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。
    地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。
    中華人民共和國新工會法心得體會篇十六
    新《工會法》適應(yīng)了建立社會主義市場經(jīng)濟體制發(fā)展的要求，有利于充分發(fā)揮工會作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，對建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系、穩(wěn)定大局，具有十分重要的意義。下面是本站小編整理的，歡迎大家閱讀!
    第一章總則。
    第一條為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。
    第二條工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。
    中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。
    第三條在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
    第四條工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。
    工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
    國家保護工會的合法權(quán)益不受侵犯。
    第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù);協(xié)助政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。
    第六條維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。
    工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。
    工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
    工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
    第七條工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
    第八條中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。
    第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。
    各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。
    各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。
    工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
    上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。
    第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。
    企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。
    縣級以上地方建立地方各級總工會。
    同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。
    第十一條基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。
    上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
    第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。
    基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。
    依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。
    第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
    第十四條中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。
    基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。
    第十五條基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。
    第十六條基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。
    第十七條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
    罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。
    第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其。
    勞動合同。
    期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
    第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
    法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。
    第二十條工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。
    工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
    工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
    企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。
    企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
    職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
    第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)卣婪ㄗ鞒鎏幚恚?BR>    (一)克扣職工工資的;。
    (二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;。
    (三)隨意延長勞動時間的;。
    (四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;。
    (五)其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。
    第二十三條工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。
    第二十四條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。
    第二十五條工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
    第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。
    第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
    第二十八條工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。
    地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。
    第二十九條縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。
    第三十條工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。
    第三十一條工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。
    第三十二條根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
    第三十三條國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。
    縣級以上各級政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見。
    縣級以上各級政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。
    第三十四條縣級以上地方各級政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。
    各級政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。
    第三十五條國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。
    國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
    第三十六條集體企業(yè)的工會委員會，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。
    第三十七條本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。
    第三十八條企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
    企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。
    第三十九條公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第四十條基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
    基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
    第四十一條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
    第五章工會的經(jīng)費和財產(chǎn)。
    第四十二條工會經(jīng)費的來源：
    (一)工會會員繳納的會費;。
    (三)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;。
    (四)政府的補助;。
    (五)其他收入。
    前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。
    工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。
    第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。
    第四十四條工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。
    各級工會建立經(jīng)費審查委員會。
    各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。
    工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。
    第四十五條各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
    第四十六條工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
    第四十七條工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。
    第四十八條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。
    第四十九條工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
    第五十條違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第五十一條違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。
    對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。
    第五十二條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：
    (一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;。
    (二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。
    第五十三條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上政府責(zé)令改正，依法處理：
    (一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的;。
    (二)非法撤銷、合并工會組織的;。
    (三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;。
    (四)無正當(dāng)理由拒絕進行平等協(xié)商的。
    第五十四條違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
    第五十五條工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第五十六條中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定機關(guān)工會實施本法的具體辦法。
    【工會法發(fā)展歷程】。
    中華人民共和國新工會法心得體會篇十七
    遼寧省實施《中華人民共和國工會法》規(guī)定(2006修正)，2002年9月26日遼寧省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過根據(jù)2006年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議關(guān)于修改《遼寧省實施〈中華人民共和國工會法〉若干規(guī)定》的決定修正。
    第一條為貫徹實施《中華人民共和國工會法》(以下簡稱《工會法》)，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。
    第二條我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)及其他組織，均應(yīng)遵守《工會法》和本規(guī)定。
    第三條維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會應(yīng)當(dāng)認真履行法律賦予的職責(zé)。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織應(yīng)當(dāng)尊重法律賦予工會的權(quán)利。
    第四條工會應(yīng)當(dāng)對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義和民主與法制、職業(yè)道德教育;組織職工開展業(yè)余文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn);教育職工遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和勞動紀律，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
    第五條進城務(wù)工人員、勞務(wù)工有依法參加和組織工會的權(quán)利。
    工會應(yīng)當(dāng)維護進城務(wù)工人員、勞務(wù)工合法權(quán)益，發(fā)現(xiàn)用人單位對進城務(wù)工人員、勞務(wù)工有克扣或者拖欠工資、強令違章冒險作業(yè)、歧視虐待等行為的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第二十五條程序處理。
    第六條上級工會依據(jù)《工會法》和本規(guī)定，可以到基層單位指導(dǎo)、幫助組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
    組建工會，需經(jīng)上級工會同意成立工會委員會籌備組。由籌備組發(fā)展會員，組織召開會員大會或者會員代表大會，民主選舉產(chǎn)生工會委員會。
    自籌建工作開始的下個月起，擬建工會的單位每月按職工工資總額的百分之二提取工會籌備金。工會籌備金主要用于籌建工會所發(fā)生的有關(guān)費用。
    第七條企業(yè)職工人數(shù)較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。城市社區(qū)可以根據(jù)需要建立與其相適應(yīng)的工會組織。
    第八條在進城務(wù)工人員、勞務(wù)工數(shù)量較多的單位或者個體工商戶用工集中的場所，可以根據(jù)實際情況建立工會組織。
    工商行政管理等政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)支持在個體工商戶用工集中的場所組建工會組織。
    第九條女職工人數(shù)較多的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，可以建立工會女職工委員會;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員，代表和維護女職工的特殊權(quán)益。
    第十條基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，經(jīng)省、設(shè)區(qū)的市總工會或者省產(chǎn)業(yè)工會登記確認，即取得社會團體法人資格。
    第十一條企業(yè)、事業(yè)單位工會應(yīng)當(dāng)獨立設(shè)置，任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。
    第十二條企業(yè)、事業(yè)單位職工人數(shù)二百人以下的，可以設(shè)工會專職工作人員;職工人數(shù)二百人以上的，應(yīng)當(dāng)設(shè)工會專職工作人員，具體人數(shù)由上一級工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
    第十三條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。確因工作需要調(diào)動時，在作出決定前，應(yīng)當(dāng)以書面形式征得本級工會委員會和上一級工會的同意。本級工會委員會和上一級工會，應(yīng)當(dāng)在接到。
    通知之日起十五日內(nèi)以書面形式作出答復(fù)。
    第十四條基層工會非專職委員，因工會工作需要占用工作時間，工會應(yīng)當(dāng)事先通知所在單位;占用工作時間每月不超過三個工作日，可以與所在單位協(xié)商在本年度累計使用，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
    第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工代表大會制度。企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。
    各級地方總工會和產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)企業(yè)職工代表大會依法開展工作。
    第十六條縣級以上各級總工會應(yīng)當(dāng)做好推行廠務(wù)公開的日常工作，促進國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)的民主管理工作。
    國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)組織職工積極參與廠務(wù)公開活動，對廠務(wù)公開工作進行評議和監(jiān)督。
    第十七條企業(yè)、事業(yè)單位在研究制定重要規(guī)章制度和涉及職工切身利益的重大問題時，應(yīng)當(dāng)事先征求工會意見。
    第十八條工會應(yīng)當(dāng)支持董事會、監(jiān)事會中的職工代表履行職責(zé)，維護職工的合法權(quán)益。
    董事會、監(jiān)事會中的職工代表在行使職權(quán)時，應(yīng)當(dāng)如實表達職工的意愿，并定期向職工代表大會或者全體職工。
    報告。
    工作，主動接受職工的監(jiān)督。
    第十九條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。政府有關(guān)部門、企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位擬訂勞動合同文本時，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。
    企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與職工未簽訂勞動合同的，工會有權(quán)要求糾正，或者建議有關(guān)部門依法處理。
    第二十條工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位就勞動報酬、社會保險和福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項，進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，也可以簽訂專項集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
    在小型企業(yè)集中的區(qū)域或者行業(yè)，可以由工會代表職工與企業(yè)組織或者企業(yè)，進行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性集體合同。
    第二十一條工會負責(zé)監(jiān)督集體合同的履行。對履行合同中出現(xiàn)的問題，工會應(yīng)當(dāng)及時與企業(yè)進行協(xié)調(diào)處理。
    第二十二條用人單位與工會在平等協(xié)商簽訂集體合同過程中發(fā)生爭議，協(xié)商解決不成的，勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會協(xié)調(diào)處理。
    第二十三條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，教育職工認真履行勞動合同和集體合同，遵守企業(yè)的規(guī)章制度。
    第二十四條上級工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查企業(yè)工會與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。
    上級工會根據(jù)企業(yè)工會的要求，可以派工作人員作為顧問參與平等協(xié)商，幫助企業(yè)工會簽訂集體合同。
    第二十五條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形之一的，縣級以上各級總工會有權(quán)向企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)出《勞動法律監(jiān)督意見書》，要求限期改正，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)出《勞動法律監(jiān)督建議書》，也可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚恚?BR>    (一)克扣或者無故拖欠職工工資的;。
    (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付工資的;。
    (三)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;。
    (四)違法延長勞動時間的;。
    (五)不按有關(guān)規(guī)定登記、申報社會保險及繳納社會保險費用和支付社會保險金的;。
    (六)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;。
    中華人民共和國新工會法心得體會篇十八
    今天是《中華人民共和國工會法》頒布實施兩周年紀念日。兩年來，全市各級各部門各單位采取多種形式，認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實《工會法》，全市工會工作取得了顯著成效，為維護全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局做出了積極貢獻。
    一、《工會法》的貫徹落實逐步走向深入總結(jié)回顧兩年來的工會工作，主要有以下幾個方面：
    一是全市工會組織建設(shè)工作有了較大突破。全市23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)?街道?普遍建立了工會工作委員會；215個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立了131個基層工會，84個工會分會，發(fā)展會員1．3萬多人；41個外商投資企業(yè)建立了工會組織，發(fā)展會員近5000人；275家個體私營企業(yè)建立了156個基層工會，103個工會分會，發(fā)展會員8000多人；392個機關(guān)事業(yè)單位和72個市屬工商企業(yè)建立了工會，發(fā)展會員近萬人。
    二是維護職工合法權(quán)益工作有了新突破。堅持完善職代會制度，探討了不同所有制企業(yè)民主管理的形式。在所有企業(yè)推行廠務(wù)公開、政務(wù)公開，在提高廠務(wù)公開質(zhì)量的基礎(chǔ)上，推動了政務(wù)公開向機關(guān)事業(yè)單位拓展延伸。目前，全市的機關(guān)、企事業(yè)單位90％以上的都建立了公開機制。同時，積極推行平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。以勞動報酬、勞動保障、社會保險等為重點，提高了合同簽訂率，狠抓了集體合同履約、兌現(xiàn)?進一步強化了集體合同和勞動合同在維護職工合法權(quán)益、穩(wěn)定勞動關(guān)系方面的重要作用。
    三是對特困職工群體幫扶工作有了新突破。建立了完善的特困職工檔案，實行動態(tài)化管理。認真落實了《關(guān)于進一步做好特困職工最低生活保障工作的通知》的各項要求，隨時對特困職工和困難職工家庭進行登記、補充，把符合條件的特困職工全部納入低保范圍，促進了城市居民最低生活保障。
    四是群眾性生產(chǎn)技術(shù)活動開展有了新突破。圍繞企業(yè)改革發(fā)展的重點、難點，開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)攻關(guān)等多種形式的群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動。組織全市職工參加了計算機知識普及應(yīng)用學(xué)習(xí)活動，舉辦了第二屆全市職工計算機知識競賽。廣泛深入開展“安康杯”技能競賽活動，把活動的重點放在非國有企業(yè)。加大了對有毒有害化學(xué)物品信息卡的推廣應(yīng)用，第三季度開展了一次全市工會勞動保護監(jiān)督檢查。同時，認真搞好傷亡事故調(diào)查和統(tǒng)計報告工作，積極參與生產(chǎn)性建設(shè)項目的“三同時”設(shè)計審查和竣工驗收工作。
    二、適應(yīng)形勢需要，創(chuàng)造性地開展好《工會法》貫徹落實工作。
    目前，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，特別是我國加入世貿(mào)組織后，帶來社會經(jīng)濟成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式的日趨多樣化，經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化，侵犯職工和工會權(quán)益的問題屢屢發(fā)生，直接影響了職工隊伍和社會政治的穩(wěn)定及工會作用的發(fā)揮。在當(dāng)前形勢下?貫徹落實《工會法》?對于維護職工合法權(quán)益、保持社會穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展等方面有著深遠的重要意義。在《工會法》貫徹落實工作中，各級工會組織要抓好以下幾個方面：
    （一）積極參與建立穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系。在我國市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中，隨著非公有制經(jīng)濟的發(fā)展和國有企業(yè)的改革，企業(yè)逐步成為獨立的市場主體和利益主體。與此同時，勞動就業(yè)的市場化程度越來越高，勞動關(guān)系逐步由國家性質(zhì)變?yōu)槠髽I(yè)性質(zhì)，包括福利在內(nèi)的勞動力價格也越來越多地由市場決定。由于我國就業(yè)總量的供大于求，這就決定了在一個相當(dāng)長的時間內(nèi)，勞動者在就業(yè)市場上處于弱者地位。如果就業(yè)完全由市場來決定，那么，職工在工資福利、勞動條件、勞動強度以及勞動者的`人身權(quán)益等方面受到侵害，幾乎是不可避免的。調(diào)整勞動關(guān)系，是市場經(jīng)濟條件下工會組織發(fā)揮作用的主要領(lǐng)域。在勞動關(guān)系日趨復(fù)雜的今天，工會組織必須以勞動者合法權(quán)益代表者和維護者的身份，積極參與勞動法律和勞動政策的出臺，按照《勞動法》的規(guī)定，主動介入勞動關(guān)系的調(diào)整和勞資矛盾的協(xié)調(diào)，以工會特有的渠道和方式，維護勞動者的合法權(quán)益，促進建立穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動關(guān)系。
    （二）積極促進社會保障體系的建立和完善。由于我國社會保障制度的建立起步較晚，現(xiàn)有的社會保障網(wǎng)絡(luò)還不十分健全，要完全保障下崗、脫崗、失業(yè)人員生活和就業(yè)的需要，就不可能完全照搬發(fā)達國家現(xiàn)成的社會保障模式，只能根據(jù)我們自己的國情，探索建立一套具有中國特色的社會保障體系。各級工會必須強化源頭參與，積極參與和促進社會保障體系的建立和完善，推動社會有關(guān)方面不斷擴大社會保障范圍，力求做到“應(yīng)保盡?！?；工會組織自身可以通過建立職工互助保障體系和困難職工救助中心，切實履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)。
    （三）積極推動企業(yè)安全生產(chǎn)工作的開展。人身權(quán)利是職工最基本的權(quán)利，維護職工的人身權(quán)利是工會組織的最基本任務(wù)。各級工會組織。
    要以貫徹《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》為契機，建立健全群眾性勞動保護監(jiān)督檢查體系與機制，依法參加傷亡事故調(diào)查處理，并對那些影響惡劣、情節(jié)嚴重、職工反映強烈的重大傷亡事故進行深入調(diào)查和分析，督促有關(guān)部門進行嚴肅處理。
    （四）積極維護職工民主權(quán)利。在市場經(jīng)濟條件下，利益主體日益多元化的社會格局，為社會主義民主政治的發(fā)展奠定了經(jīng)濟基礎(chǔ)。但是，由于勞動者在我國就業(yè)市場上的弱者地位，致使部分職工產(chǎn)生了“雇傭意識”和“打工意識”，在一定程度上淡化或削弱了職工的民主意識和主人翁意識。這種情況的出現(xiàn)，對職工的政治地位構(gòu)成了潛在的威脅，甚至直接侵害了職工的政治權(quán)利。各級工會要認真研究新形勢下保障職工民主權(quán)利方面的新問題、新途徑，依據(jù)國家法律法規(guī)，切實維護職工群眾的國家主人翁地位和權(quán)利。
    （五）大力提高職工隊伍的整體素質(zhì)。我國加入wto后，國內(nèi)市場與國際市場的融合度不斷加大，我國企業(yè)將面臨國內(nèi)外企業(yè)越來越激烈的競爭。這種國內(nèi)、國際間的競爭，表面上看是產(chǎn)品、資金和技術(shù)的競爭，實質(zhì)上是科技人才的競爭，是勞動者素質(zhì)的競爭。面對新的形勢和任務(wù)，如何盡快提高職工隊伍的整體素質(zhì)，工會組織承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任。各級工會要通過自身的優(yōu)勢和陣地，組織開展對職工的教育培訓(xùn)，指導(dǎo)職工不斷提高自身的思想政治素質(zhì)和科技文化水平，努力增強參與市場競爭的本領(lǐng)和實力。
    三、進一步加強對《工會法》學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實工作的領(lǐng)導(dǎo)。
    學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實《工會法》是一項社會工程，需要在各級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，各有關(guān)部門通力合作，齊抓共管，形成良好的工作格局。各級、各部門、各單位要依據(jù)《工會法》，繼續(xù)支持和配合工會開展新建企業(yè)工會組建工作，努力提高我市工會組建率。有關(guān)部門要把《工會法》的宣傳列入“四五”普法規(guī)劃，有計劃、有步驟地搞好社會宣傳和普及工作，特別是組織好各級黨政干部、企業(yè)負責(zé)人的學(xué)習(xí)。各級及有關(guān)部門要依據(jù)《工會法》履行好各自的職責(zé)，加大執(zhí)法力度，把有關(guān)規(guī)定落到實處。司法部門要按照《工會法》的要求，為貫徹落實《工會法》的各項規(guī)定提供強有力的法律支持，及時糾正各種違法行為。宣傳新聞部門要加大宣傳《工會法》的力度，以求達到使《工會法》家喻戶曉、人人皆知。各級工會組織要在同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)習(xí)宣傳貫徹工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用，進一步履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，提高依法治會水平，加強工會工作法制化建設(shè)，充分發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，開創(chuàng)工會工作新局面。
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    中華人民共和國新工會法心得體會篇十九
    第二章、工會組織。
    第三章、工會的權(quán)利和義務(wù)。
    第五章、工會的經(jīng)費和財產(chǎn)。
    第六章、法律責(zé)任。
    第七章、附則。
    第二條、本市的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織中以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。
    企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織應(yīng)當(dāng)對職工參加和組織工會給予支持，提供必要的條件。
    任何組織和個人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由，以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等手段，阻撓和限制職工參加和組織工會；不得對參加和組織工會的職工進行打擊報復(fù)。
    第三條、維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。
    本市各級工會組織代表職工的利益，參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，依法維護職工權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，做好職工服務(wù)工作。
    第四條、工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的勞動權(quán)益和物質(zhì)利益。
    工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實現(xiàn)。
    工會通過勞動法律監(jiān)督制度和勞動爭議處理制度，監(jiān)督單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，參與勞動爭議處理，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。
    第五條、工會支持企業(yè)、事業(yè)單位依法進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，教育職工遵紀守法，遵守本單位依法制定的規(guī)章制度，履行勞動合同，完成工作任務(wù)，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、科技創(chuàng)新等活動。
    工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位組織職工開展知識技能培訓(xùn)，提高職工的職業(yè)技能。
    第六條、工會應(yīng)當(dāng)健全職工服務(wù)體系，創(chuàng)新服務(wù)方式，組織開展職工互助保障、法律服務(wù)、困難幫扶、心理關(guān)愛及文化體育等活動。
    第七條、工會及其工作人員應(yīng)當(dāng)認真履行職責(zé)，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，依靠職工開展工會工作，全心全意為職工服務(wù)，接受會員評議和監(jiān)督。
    第二章、工會組織。
    第八條、本市工會各級組織的建立實行民主集中制原則。
    各級工會委員會、工會聯(lián)合會及工會主席、副主席經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。
    第九條、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。
    女職工人數(shù)在25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)在25人以下的，應(yīng)當(dāng)在工會委員會中設(shè)女職工委員。女職工委員會、女職工委員代表和維護女職工的特殊權(quán)益。
    第十條、市和區(qū)、縣建立地方總工會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立工會委員會、工會聯(lián)合會或者工會工作委員會。社區(qū)、村內(nèi)企業(yè)較多的，可以建立聯(lián)合工會。
    同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會。
    同一區(qū)域或者行業(yè)的基層工會委員會，可以建立區(qū)域性或者行業(yè)性的工會聯(lián)合會。
    第十一條、工會組織的建立，必須報上一級工會批準。
    上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的職工組建工會，任何組織和個人不得阻撓。
    企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立6個月尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會。
    第十二條、市和區(qū)、縣總工會以及產(chǎn)業(yè)工會，從成立之日起具有社會團體法人資格。
    基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按照中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)辦理法人資格登記，取得社會團體法人資格。
    第十三條、市和區(qū)、縣總工會委員會以及產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期5年?；鶎庸瘑T會每屆任期3年或者5年，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權(quán)責(zé)令其限期進行換屆。
    第十四條、工會主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負責(zé)人兼任。
    企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會的成員。
    第十五條、工會應(yīng)當(dāng)對新當(dāng)選的工會主席、副主席、委員以及配備的專職工作人員進行上崗培訓(xùn)。
    第十六條、任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。
    基層工會所在單位終止或者被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。
    第十七條、職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會，可以設(shè)專職工會主席或者副主席；工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會專職工作人員，具體人數(shù)由工會與單位協(xié)商確定。
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會可以設(shè)專職工會主席或者副主席；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道職工人數(shù)較多的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會專職工作人員。
    上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)基層工會開展工作。
    第十八條、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
    工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
    第十九條、罷免工會主席、副主席必須由工會召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。
    第三章、工會的權(quán)利和義務(wù)。
    第二十條、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
    第二十一條、各級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動法律監(jiān)督組織，設(shè)立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)貫徹實施勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。企業(yè)違反勞動法律、法規(guī)的，工會勞動法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)以書面形式提出意見和建議；拒不改正的，可以提請人力資源社會保障部門依法作出處理。
    工會應(yīng)當(dāng)依法配合有關(guān)部門做好勞動法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查工作。
    第二十二條、工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂勞動合同，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進行監(jiān)督。
    第二十三條、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為其違反法律、法規(guī)和勞動合同，應(yīng)當(dāng)及時提出改正意見或者建議；工會要求重新處理時，單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
    企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時，應(yīng)當(dāng)提前30日通過職工代表大會或者職工大會的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。企業(yè)自裁員之日起6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。
    第二十四條、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)與工會或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機制，就勞動標準的確定、勞動關(guān)系的調(diào)整、重大勞動爭議的處理以及集體合同的簽訂等直接涉及職工切身利益的重要事項進行平等協(xié)商。一方提出協(xié)商要求的，另一方不得以任何理由拒絕或者拖延。
    第二十五條、工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生以及職業(yè)培訓(xùn)等事項簽訂集體合同。
    區(qū)域性、行業(yè)性工會組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)就前款事項簽訂集體合同。
    工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標準；未簽訂集體合同的應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標準執(zhí)行。
    工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議。
    第二十六條、代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由工會委派或者由職工民主選舉產(chǎn)生。
    職工協(xié)商代表在本人勞動合同期限內(nèi)的，單位不得與其解除勞動合同；在任期內(nèi)勞動合同期滿的，單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。但本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
    職工協(xié)商代表因參加協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
    第二十七條、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生有關(guān)人員非法扣留職工合法證件以及對職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權(quán)的情況時，工會應(yīng)當(dāng)予以制止，要求糾正；情節(jié)嚴重的，提請有關(guān)部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。
    第二十八條、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形之一的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正；單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并在15日內(nèi)向工會作出書面答復(fù)；逾期不予答復(fù)又不改正的，工會有權(quán)提請人力資源社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門依法處理：
    （一）克扣或者拖欠職工工資的；
    （二）不提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、條件或者勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、條件不符合國家規(guī)定的；
    （三）超出國家規(guī)定隨意延長勞動時間或者不支付加班工資的；
    （四）未依法為職工繳納社會保險費的；
    （五）侵犯女職工、殘疾職工或者未成年工特殊權(quán)益的；
    （六）其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。
    人力資源社會保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門接到工會書面處理建議，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。
    第二十九條、工會對企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查時，有權(quán)向有關(guān)單位或者知情人了解情況，查閱、復(fù)制與侵權(quán)事實有關(guān)的資料，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，提供便利條件，不得設(shè)置障礙，阻撓或者拒絕調(diào)查。
    第三十條、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)及時研究，并以書面形式答復(fù)工會。
    第三十一條、各級工會建立勞動保護監(jiān)督組織，設(shè)立勞動保護監(jiān)督檢查員。勞動保護監(jiān)督檢查員依法對企業(yè)安全生產(chǎn)情況進行監(jiān)督檢查，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，不得妨礙或者阻撓。
    第三十二條、工會依照國家規(guī)定，對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定通知相關(guān)工會參加勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查、竣工驗收工作。尚未建立工會組織的，由其上一級工會或者企業(yè)所在地工會實施監(jiān)督，參加驗收。企業(yè)或者主管部門對工會提出的意見應(yīng)當(dāng)認真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。
    第三十三條、工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，對本單位執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
    工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，督促并協(xié)助企業(yè)消除隱患和危害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)和處理；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須立即作出處理。
    企業(yè)未能采取措施及時作出處理，對職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出檢舉和控告，支持和幫助職工維護其合法權(quán)益。
    第三十四條、企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時，應(yīng)當(dāng)立即報告有關(guān)部門并通報同級工會；重大傷亡事故，同時報市總工會。對于隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，工會有權(quán)提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門依法作出處理。
    職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。有關(guān)部門對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。
    第三十五條、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織對職工的合理要求，應(yīng)當(dāng)予以解決；不予解決的，工會應(yīng)當(dāng)立即向上級工會報告。上級工會應(yīng)當(dāng)及時會同人力資源社會保障部門、有關(guān)主管部門了解情況，共同協(xié)商處理，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
    第三十六條、企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)參加勞動爭議調(diào)解委員會，設(shè)立勞動爭議調(diào)解員，主持勞動爭議調(diào)解工作。
    本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以上工會可以建立勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會，幫助、指導(dǎo)所屬勞動爭議調(diào)解組織開展調(diào)解工作。
    市和區(qū)、縣總工會建立兼職勞動爭議仲裁員隊伍，參加同級勞動爭議仲裁委員會的仲裁工作。
    第三十七條、市和區(qū)、縣總工會可以建立法律服務(wù)機構(gòu)，為基層工會和職工提供法律服務(wù)。
    第三十八條、市和區(qū)、縣總工會參與監(jiān)督社會保險基金的管理、使用以及職工最低生活保障標準的實施。
    基層工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督本單位依法為職工繳納社會保險費，督促本單位按照國家和本市的規(guī)定為職工建立養(yǎng)老、醫(yī)療等補充保險。
    第三十九條、工會根據(jù)人民政府的委托，與有關(guān)部門共同做好勞動模范、先進生產(chǎn)者以及先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
    第四十條、本市有關(guān)國家機關(guān)組織起草或者修改法規(guī)、規(guī)章以及制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃時，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；組織監(jiān)督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況時，應(yīng)當(dāng)吸收工會參加。
    市和區(qū)、縣人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會的意見。
    第四十一條、市和區(qū)、縣人民政府建立政府與工會的聯(lián)席會議制度，向同級工會通報政府的重要工作部署和與職工有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的涉及職工重大利益的問題以及職工群眾的意見和要求。
    第四十二條、市和區(qū)、縣人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商制度。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，也可以建立勞動關(guān)系三方協(xié)商制度。
    三方應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會議，就勞動規(guī)章、政策的制定，勞動標準的確定，集體勞動爭議和職工突發(fā)事件的處理等進行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動關(guān)系的各項重大問題。
    三方形成的協(xié)議或者決定，各方應(yīng)當(dāng)組織貫徹實施。
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    中華人民共和國新工會法心得體會篇二十
    學(xué)習(xí)了《中華人民共和國教師法》，通過這次學(xué)習(xí)讓我對教師這個職業(yè)有了更深一步的認識。作為教師，不僅僅是對于所學(xué)知識的傳授，更要知法、學(xué)法、守法，還要學(xué)習(xí)如何用法，用自己的言行去保護法律的威嚴。近期對于教師法的學(xué)習(xí)，進一步提高了我的認識，更加詳盡的理解了教師的責(zé)任與義務(wù)。
    隨著社會的發(fā)展，時代的變遷，作為一名光榮的人民教師，我們就應(yīng)該具有高度的責(zé)任感。因為教育工作的根本意義在于通過培養(yǎng)合格的社會公民去優(yōu)化和推動社會的發(fā)展。而擁有這種強烈的責(zé)任感是我們的責(zé)任，更是我們的義務(wù)。如果一個教師不能夠時刻認識到這一點，那么他的工作狀態(tài)就是一種淺層次的存在，他的工作就會缺乏激情，當(dāng)然也就缺少幸福的工作體驗。只有具備了良好的責(zé)任感、使命感，才能更好地“教書育人、管理育人、服務(wù)育人”。一個教師有了高度的責(zé)任感，也就有了他特有的個性魅力。讓我們做一個責(zé)任感的教師，用自己對教師和教育的理解，明確自己的責(zé)任，在特定的教育情境中盡心、盡力、盡責(zé)。
    教師的勞動是平凡的，但其中卻又孕育著偉大。印度大詩人泰戈爾說過：“花的事業(yè)是甜蜜的，果的事業(yè)是珍貴的，讓我干葉的事業(yè)吧，因為葉總是謙遜地垂著她的綠陰的。”當(dāng)教師就要培養(yǎng)這種從平凡中見偉大的綠葉精神。在教師的崗位上，沒有令人羨慕的地位和權(quán)力，沒有顯赫一時的聲名和財富，也沒有悠閑自在的舒適和安逸。教師是平凡的人，但平凡絕不意味著平庸和庸俗，教育工作需要偉大的品格和精神，人們對從事特殊職業(yè)的人，總是有特殊的要求。教師是從事教書育人工作的專業(yè)人員，對教師的精神和人品的要求顯然要比從事其他職業(yè)的人要高得多。這一點在《教師法》中也有明確的規(guī)定。的確，教師是普通人。教師也要吃飯，也要住房，也要贍養(yǎng)老人和扶養(yǎng)子女；教師也有追求生活的權(quán)利，也有博取名譽、地位的權(quán)利，也有享受人生的權(quán)利。但教師與從事其他職業(yè)的人不同的是，他還需要有不畏清貧的品質(zhì)、不急功近利的情操、不為名利誘惑的人格，更要把學(xué)生當(dāng)成自己的孩子付出自己不朽的激情。這就是教師的“平凡”。
    教師，顧名思義是知識的傳授者。要想真正地啟迪學(xué)生的心靈，就必須要有豐厚的學(xué)養(yǎng)作為基礎(chǔ)。教師是學(xué)生學(xué)習(xí)的引路人，你對于學(xué)科的鐘愛，你面對書本時陶醉的眼神，你對學(xué)科知識的熟稔和游刃有余的駕馭，你身上所散發(fā)的自信，都會潛移默化地影響學(xué)生，是他們看到科學(xué)文化知識對人精神的滋養(yǎng)，對人境界的提升，從而心向往之，投入到積極主動的學(xué)習(xí)中。作為教師，要盡可能全面深入地學(xué)習(xí)掌握本專業(yè)的知識，同時還應(yīng)該閱讀古今中外的教育理論著作，了解和掌握教育規(guī)律，站在前人的肩膀上，可以少走彎路，快速成長。
    學(xué)校是培養(yǎng)教育下一代和建設(shè)社會主義精神文明的主要陣地，保護少年兒童健康成長是教育工作者的神圣職責(zé)。對學(xué)生堅持正面教育，是所有教育工作者必須遵循的一條重要原則。教師要面向?qū)W生，對全體學(xué)生負責(zé)，不要偏愛一部分人，歧視另一部分人。教師除了知識的傳授外，還要為學(xué)生樹立良好的學(xué)習(xí)榜樣。教師在孩子們的心目中是偉大的，他們對教師的言行舉止，觀察最細，感受最強，而且不加選擇地模仿教師的言行。教師成為了學(xué)生模仿的對象，教師的一言一行深深地影響著孩子們。因此，教師時時處處都要嚴格要求自己，用自己良好的行為習(xí)慣，為孩子樹立正確榜樣，在積極的師生的互動中促進學(xué)生行為習(xí)慣的養(yǎng)成。為了不給孩子們樹立不正確的形象，就更要注重小事、注重細節(jié)、注重?zé)o處不在的“小眼睛”。