在總結(jié)中，我們可以找到自己的優(yōu)點和劣勢，以便更好地發(fā)展自己。在總結(jié)中，我們可以通過舉例和引用相關(guān)的事實和數(shù)據(jù)來支持自己的觀點。請大家注意，以下是一些經(jīng)驗豐富的作者總結(jié)的范文，可以作為參考，但請勿抄襲。
公司出差管理制度表篇一
1、公司總監(jiān)、副總監(jiān)，分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理經(jīng)總裁審批后，方能出差。
2、部門經(jīng)理經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能出差。?
2、部門經(jīng)理以下人員出差需由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能出差。
3、出差時均應(yīng)填寫“出差申請單”（參看附件一），未經(jīng)上司核準(zhǔn)的，差旅費(fèi)一律不準(zhǔn)報支。但因緊急事務(wù)經(jīng)部門主管命令出差或外勤者不在此限。
4、無論出差及銷差時間提早或延遲，均不作加班論。 ?
二、關(guān)于訂票的`規(guī)定：?
1、公司所有機(jī)票均由 “陽光票務(wù)公司”負(fù)責(zé)。?
2、員工直接撥打電話訂票，名稱為"****"，票務(wù)緊張時，需提前2-3天訂票。?
部門經(jīng)理及部門經(jīng)理級以下人員出差申請
主管領(lǐng)導(dǎo)/部門經(jīng)理審批
分公司領(lǐng)導(dǎo)、總監(jiān)、副總監(jiān)出差申請
分公司領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批
申請訂票
大慶陽光票務(wù)出票
公司行政部統(tǒng)一
結(jié)算
本解釋權(quán)歸人力資源部和財務(wù)部。 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
一、 集團(tuán)公司及內(nèi)蒙地區(qū)各子分公司訂票原則及流程?
2、公司員工出差機(jī)票統(tǒng)一由綜合辦訂票員辦理，并對票務(wù)信息進(jìn)行詳細(xì)記載。?
3、公司董事長及總經(jīng)理可直接安排集團(tuán)綜合辦訂票員訂購。?
4、助理級員工需經(jīng)各事業(yè)部總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，方可訂購。?
二、安徽公司訂票原則及流程?
3、安徽公司可根據(jù)實際情況，參照本辦法制定相應(yīng)實施細(xì)則。?
三、本辦法作為《差旅費(fèi)報銷規(guī)定》的補(bǔ)充內(nèi)容，從發(fā)布之日起執(zhí)行。?
四、本辦法由集團(tuán)綜合辦負(fù)責(zé)解釋。
第一條 ?分類?
公司票務(wù)管理歸屬公司行政部，本制度中的票務(wù)特指飛機(jī)票、火車票。?
第二條 ?訂票要求?
1、行政部文員具體負(fù)責(zé)公司各部門因公出行車票的查詢、訂票、驗票和預(yù)付款工作。?
3、公司各部門出行購票須至少提前1--3天向行政部提出需求申請。?
第三條 ?附則?
本制度由行政管理中心負(fù)責(zé)解釋、修訂。本制度自下發(fā)之日起實施。
公司出差管理制度表篇二
第一條 本公司以及所屬工廠及營業(yè)所的員工因公奉派國內(nèi)出差辦理公務(wù)者，依本辦法規(guī)定發(fā)給出差旅費(fèi)。
第二條 本公司員工乘坐火車、輪船、飛機(jī)按國家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給交通費(fèi)：
(一)乘坐火車及長途汽車，原則上應(yīng)出具鐵路局、公路局或汽車公司的購票證明單，如因故未能取得購票證明單者，由出差人出具憑單。
(二)乘坐輪船應(yīng)取具輪船公司或旅行社的購票證明單或船票存根。
(三)因急要公務(wù)必需搭乘飛機(jī)者應(yīng)事先報準(zhǔn)并憑飛機(jī)票根報支旅費(fèi)。
(四)搭乘公司的交通工具者，不得再報支交通費(fèi)。
第三條 員工出差的膳食、住宿、雜費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)
a主管級：每日120元
b一般級：每日100元
第四條 出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實報銷，并依下列規(guī)定辦理：
(一)乘坐計程車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為憑。
(二)電報電話費(fèi)應(yīng)取具電信局的`收據(jù)為憑。
(三)郵費(fèi)應(yīng)取具郵局的證明為憑。
(四)因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑。
(五)因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)取具正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。
第五條 員工出差，應(yīng)由派遣出差單位的主管填寫通知單一式二份，遞請核準(zhǔn)后，一份送秘書處登記出差日期，一份由出差人憑以預(yù)借或報支旅費(fèi)(按照規(guī)定格式逐項填寫)。
第六條 員工出差銷差后三日內(nèi)應(yīng)填具出差旅費(fèi)報支送請各單位主管核實后遞請秘書處審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，出納人員方得憑以報支。
第七條 員工出差前，得憑核準(zhǔn)的派遣出差通知單預(yù)借旅費(fèi)，于出差完畢報支旅費(fèi)時扣回。
公司出差管理制度表篇三
不少企業(yè)經(jīng)常會安排員工出差，如遇這種情況，企業(yè)應(yīng)制訂一套完善的，便于進(jìn)行員工管理。以下是一則員工出差管理制度范本，僅供各位參考。
1、 宗旨：
為使本公司員工因公出差(除公務(wù)培訓(xùn)外)，其差旅事宜有章可依，特制定本制度。
2、適用范圍：
凡本公司人員及本公司安排的有協(xié)作關(guān)系之人員出差，均按本制度執(zhí)行。
3、名詞定義：
3-1、國內(nèi)出差：本公司員工在國內(nèi)因公出差稱之。
3-1-1、短途出差：因公赴公司鄰近，單程60公里以內(nèi)稱之，應(yīng)當(dāng)日回公司。
3-1-2、短期出差：因公赴國內(nèi)地區(qū)，時間在3日以內(nèi)稱之。
3-1-3、長期出差：因公赴國內(nèi)地區(qū)，時間在3日以上2個月以內(nèi)稱之。
3-2、國外出差：本公司員工在國外因公出差稱之。
4、出差管理要求：
本公司及本公司安排的有協(xié)作關(guān)系之人員出差前后應(yīng)知事項：
4-1、出差要有預(yù)見性，要進(jìn)行有計劃的安排，且經(jīng)過審核作業(yè)的.流程。
4-2、出差人員應(yīng)及時認(rèn)真地完成公司安排的出差任務(wù)，遇有問題應(yīng)主動與公司以電話、傳真、電子郵件等方式聯(lián)系。
4-3、出差人員對其出差之工作有詳細(xì)報告的責(zé)任，且出差期間不得從事與工作無關(guān)之商業(yè)行為。
4-4、出差人員有對支出費(fèi)用索取憑證(指有效發(fā)票等票椐)的義務(wù)。
4-5、出差人員返回公司后，有在一定期限內(nèi)銷假及申報差旅費(fèi)的責(zé)任。申報差旅費(fèi)同時應(yīng)附必要的出差工作報告。
4-6、國內(nèi)因公出差人員差旅費(fèi)按職級及出差目的地消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之差異分等級報銷。
4-7、除非經(jīng)核準(zhǔn)，出差開始應(yīng)錯過星期六下午。
4-7、交通工具應(yīng)首選汽車或硬座火車，超過8小時的可選硬臥火車，需要乘坐游輪的經(jīng)核準(zhǔn)后方可乘坐。緊急事件經(jīng)核準(zhǔn)可乘軟臥火車及飛機(jī)。需用私車的，經(jīng)核準(zhǔn)，其私車公用給付標(biāo)準(zhǔn)為：汽車元/公里;機(jī)車元/公里，標(biāo)準(zhǔn)另定。
4-8、要求出差人員出具工作報告的，須附出差工作報告，否則差旅費(fèi)不予報銷。
4-9、國外因公出差人員差旅費(fèi)按另外規(guī)定執(zhí)行。
4-10、出差時高管與屬下同行其食宿費(fèi)用經(jīng)核準(zhǔn)后據(jù)實報銷。
4-11、出差人員當(dāng)日24：00以后返回的，可于次日上午休假半天。
4-11、出差結(jié)束返回公司后，應(yīng)在一周內(nèi)結(jié)清出差費(fèi)用，超過期限以核定金額之80%報銷。
5、國內(nèi)出差管理流程：
6、國外出差管理流程：
7、國內(nèi)出差差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、食宿費(fèi)及雜費(fèi)(含通訊費(fèi))。均按下列支給，其標(biāo)準(zhǔn)如下：
交通費(fèi) 住宿費(fèi) 膳食費(fèi) 雜費(fèi) 備注
區(qū)域間 區(qū)域內(nèi)(市或縣內(nèi)) 北京 上海 深圳 廣州重慶 天津珠海 其它
地區(qū) 北京 上海 深圳 廣州重慶 天津珠海 其它
地區(qū)
高管(董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理) 據(jù)實報銷 據(jù)實報銷 據(jù)實報銷 據(jù)實 報銷
7-1、如市內(nèi)交通費(fèi)(或住宿費(fèi))低于標(biāo)準(zhǔn)，則可適當(dāng)提高住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(或交通費(fèi))，但兩者之和不可超過交通費(fèi)和住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之合計金額。
7-2、差旅費(fèi)超過核定標(biāo)準(zhǔn)10%以內(nèi)的，需報請總經(jīng)理核準(zhǔn)才可報銷，超過標(biāo)準(zhǔn)10%以上的，原則上不予報銷。
7-3、參加展會人員，由公司統(tǒng)一安排食宿。
7-4、出差人員若無住宿發(fā)票或寄宿親友家中，則可按住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之上限補(bǔ)助1/2。
7-5、二人以上同行，出差地點之旅館以雙人以上標(biāo)準(zhǔn)間住宿為原則，住宿費(fèi)可按標(biāo)準(zhǔn)間費(fèi)用以每2人或2人以上為單位予以報銷。
7-6、公司配備通訊工具者，應(yīng)按配額標(biāo)準(zhǔn)限額使用，超支自付，超支費(fèi)用在公司月度或季度結(jié)算時一并扣除。其他出差人員出差時，因工作聯(lián)系之需要，可由公司配給手機(jī)卡，出差返回后及時交回手機(jī)卡。
8、附則：
8-1、本制度屬于管理制度，經(jīng)行政管理部審議后，呈請總經(jīng)理簽核后公告實施;修改、廢止時亦同。
公司出差管理制度表篇四
為規(guī)范出差人員管理，搞好成本控制，本著“勵行節(jié)約、反對浪費(fèi)”的原則，結(jié)合公司實際，特制定本制度。
《出差制度》適用于因工作需要，到外地出差，當(dāng)日無法返回者的管理。
綜合管理部負(fù)責(zé)出差人員的統(tǒng)一管理。1.總經(jīng)理負(fù)責(zé)部長以上(含)出差人員的審批;。
2.各部門主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)部長以下出差人員的審批。3.財務(wù)部負(fù)責(zé)經(jīng)批準(zhǔn)后的出差費(fèi)用預(yù)付與報銷結(jié)算。
1.出差人員事先填寫《員工出差申請單》(也可以計劃形式提出)，說明出差事項、日期、交通工具安排。
2.部長(含)以上人員的出差由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，部長以下人員的出差由各部門主管副總審核批準(zhǔn)，簽字后的《員工出差申請單》交辦綜合管理部備存。
3.因時間緊急，來不及辦理出差申請者，應(yīng)由先口頭報告出差審批領(lǐng)導(dǎo)，出差返回公司后補(bǔ)辦申請手續(xù)。
1.差旅費(fèi)申領(lǐng)。
1)出差人員須于出差前1天，預(yù)算差旅所需費(fèi)用，填寫借款憑證。
2)交總經(jīng)理簽字，財務(wù)經(jīng)理核實。
3)到出納處借款。
2.差旅費(fèi)報銷。
1)出差人員返回后一星期內(nèi)必須報賬(特殊情況除外)。
2)報銷時須將有關(guān)單據(jù)在《憑證粘貼簽》上粘貼齊備，并在每張單據(jù)的`背面注明消費(fèi)事項。
3)交部門主管(部長)和總經(jīng)理簽字。
4)財務(wù)部審核后，到出納處報銷。
3.有預(yù)支差旅費(fèi)而逾期未報銷者，出納有權(quán)催促，逾一個工資期者，出納應(yīng)從其工資中扣還借支之差旅費(fèi)。
4.出差期間由本公司或有關(guān)單位提供出差交通工具、交通費(fèi)或住宿費(fèi);出差者不得再申報相應(yīng)費(fèi)用。
5.出差中途除因病或遭意外災(zāi)害或因?qū)嶋H需要由主管指示延期外，不得因私事或借故延長差期，否則除不予報銷差旅費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。
1.出差人員的差旅費(fèi)用，除往返目的地的交通費(fèi)用，憑票據(jù)實報實銷外，出差目的地的住宿費(fèi)用采取限額控制，伙食費(fèi)補(bǔ)貼采取包干制，市區(qū)交通費(fèi)報銷為：部長級(含)以上人員可以坐出租車憑票報銷，一般人員只能坐公交車憑票報銷。
3.招待客戶所發(fā)生各項費(fèi)用在3000元(含)以下的，須事先征得分管副總同意，憑有效發(fā)票申請報銷。招待費(fèi)用超過3000元以上的，須事先征得總經(jīng)理的同意，憑有效發(fā)票申請報銷。
4.差旅費(fèi)按一般管理人員(包括車間班組長)、部長(包括車間主任、廠長、工程師)、副總經(jīng)理及以上人員三個級別標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)，凡與高階層人員一同出差者，差旅費(fèi)可參照高階層人員標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)。
5.出差人員所達(dá)目的地的車費(fèi)、住宿費(fèi)、市區(qū)交通費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)與要求范圍內(nèi)憑正規(guī)票據(jù)實報實銷，超過標(biāo)準(zhǔn)部分自負(fù);伙食費(fèi)補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)包干報銷。
1.包括在公司所在地外勤任務(wù)。
2.當(dāng)日往返出差除交通費(fèi)用按票據(jù)實報實銷外，如是逾越公司用餐時間可報誤餐費(fèi)每餐20元。
3.公司派出參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、支援等公務(wù)的員工，按照30元/天的標(biāo)準(zhǔn)報銷工作餐費(fèi)。但若其費(fèi)用已由公司或有關(guān)單位支付者，不得再申請報銷。
4.在公司所在地外勤任務(wù)時，一律以公交車代步，不得乘計程車，否則費(fèi)用自理。除非特殊情況，但要經(jīng)部長查實，經(jīng)總經(jīng)理特批。
5.如果兩人(同性)一同出差，提倡同吃同住，盡量節(jié)約開支。
1.差旅承包費(fèi)按實際出差日數(shù)申報，從本地出發(fā)上午12點以前離開按一天計算;中午12點以后離開按半天計算，返回本地中午12點以前到達(dá)按半天計算;中午12點以后到達(dá)按一天計算。
2.出差的路線和時間如果與申請路線和時間發(fā)生變化，必須提前告訴部門主管，否則繞道產(chǎn)生的費(fèi)用和時間不予計算。
1.員工出差應(yīng)本著節(jié)約原則，維護(hù)公司的利益和形象，保持良好職業(yè)素質(zhì)，與客戶約見、商談準(zhǔn)備充分，秉公辦事，不得徇私索賄、謀取私利，違者按章從嚴(yán)處罰。
2.出差期間，員工應(yīng)遵守國家法律和治安管理條例，并潔身自愛，違法者后果自負(fù)，公司概不負(fù)責(zé)。
3.員工出差在外，行事應(yīng)謹(jǐn)慎，凡由本人原因造成的意外災(zāi)害事故，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司出差管理制度表篇五
為加強(qiáng)出差管理，特制定本制度，本公司員工因公務(wù)上之需要，受命出差國內(nèi)外(包括遷調(diào))悉依照本章之規(guī)定辦理。
一、員工出差均依各單位主管之命令或指示，視實際之需要，限定日期呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后行之。
二、出差前應(yīng)填寫“出差申請表”，如情形特殊事前不及辦理時，亦需盡速補(bǔ)填表格，送交登記。
三、員工出差得按實報支出差旅費(fèi)，除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者外，其余如有超額報支，一律剔除之。
四、員工出差前，得按實際需要預(yù)借旅費(fèi)，其預(yù)借款額，呈請技術(shù)總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付之，出差完畢，向財務(wù)部銷差后應(yīng)于兩日內(nèi)呈報核銷，如兩日后，仍未報支者，會計組應(yīng)將該員之預(yù)借旅費(fèi)在薪津項下扣除。
五、員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之出差按實支給交通費(fèi)及餐費(fèi)。オ
六、交通費(fèi)包括旅程中必須飛機(jī)、汽車、火車、出租等費(fèi)用，憑票報銷。オ
七、員工出差除中途患病及天然不可抗力之原因，或延長出差時間，須經(jīng)營銷總經(jīng)理特準(zhǔn)者，后方可承認(rèn)報銷費(fèi)用。
八、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實情事，一律開除。
九、出差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐補(bǔ)費(fèi)、通信費(fèi)、辦公費(fèi)用等。
十、出差費(fèi)的報銷
1、出差人員出差完成后，憑所花費(fèi)用的各項單據(jù)，由營銷總經(jīng)理審核，技術(shù)總經(jīng)理批準(zhǔn)，財務(wù)部方可予以報銷。
2、出差費(fèi)用的'各項標(biāo)準(zhǔn)由營銷總經(jīng)理規(guī)定
公司出差管理制度表篇六
為了公司員工出差管理有序，嚴(yán)格控制費(fèi)用開支，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及具體情況，特制定本制度。
一、公司員工出差分為：
1、市內(nèi)(縣、區(qū))出差：出差當(dāng)日可能返回者。
2、遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。
二、本規(guī)定適用范圍包括：公司職工因公出差(以下統(tǒng)稱出差)因公發(fā)生的'差旅費(fèi)開支。出差前應(yīng)填寫出差申請表，并到有關(guān)部門辦理出差借款等手續(xù)。
三、出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費(fèi)使用申請報告，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字后報主管副總經(jīng)理審批。原則上每人每日不超過本人出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的總計。返回后三個工作日之內(nèi)完成報銷手續(xù)，并結(jié)清余款。未按時報銷者，財務(wù)可于當(dāng)月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。
四、出差的審核決定權(quán)限如下：
1、員工當(dāng)日出差時由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。
2、長途出差：3日內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，3日以上由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、出差不得報支加班費(fèi)，但假日出差另計。
六、出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實際，需要延時外，應(yīng)電話請示，不得因私事或借故延長出差時間，否則其差旅費(fèi)不予報銷。
七、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù)，不得虛報。如有虛報除將其虛報款項追回外，并視其情節(jié)輕重，酌予懲處。
八、市內(nèi)差旅費(fèi)支付。
1、市內(nèi)(其他縣、區(qū))出差原則上要當(dāng)天返回，若因公事需住宿按標(biāo)準(zhǔn)包干使用(市內(nèi)差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)詳見附表1)。
2、出差地市內(nèi)交通工具一般采用公交車，特殊情況可使用出租車，使用出租車要經(jīng)主管批準(zhǔn)，遇緊急情況事后要說明理由。交通費(fèi)不能超過標(biāo)準(zhǔn)。
九、遠(yuǎn)途出差差旅支付。(差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參見附表1)
1、出差住宿、交通及餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(單位：元/天)超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。
2、遠(yuǎn)途出差需搭乘飛機(jī)的，需報經(jīng)總經(jīng)理審批，原則上由公司辦公室統(tǒng)一購買機(jī)票。乘坐汽車、輪船的按實際長途出差需搭乘長途汽車的以實際票面價報銷，火車以硬座、硬臥價報銷，輪船按三等艙報銷。
十、不同職務(wù)人員一起出差時，差旅費(fèi)按高職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)計算。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司出差費(fèi)管理制度。
公司出差管理制度表篇七
本文提要：為實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo),培養(yǎng)員工廉潔、勤勉、守紀(jì)、高效的精神,制定員工出差管理辦法，出差前填寫《出差申請單》,期限由派遣主管按需予以核定,并按程序?qū)徍恕?BR> 一、出差制度
第一條 經(jīng)理出差,必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)經(jīng)理同意;其他人員出差必須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。
第二條 出差要填寫《出差申請報告表》,出差報告包括:工作任務(wù)、往返時間、到達(dá)地點。該表按上述審批權(quán)限審查批準(zhǔn)后,交辦公室留存,憑出差報告表,填寫借款單,并經(jīng)辦公室主任簽批后列財務(wù)處辦理借款手續(xù)。
第三條 出差應(yīng)遵守的事項
1.必須按計劃前往目的地,無特殊原因必須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如有變動需事先請示并獲批準(zhǔn)。
2.乘坐火車必須按正常路線,不得無故繞道,出差途中因私事繞道者,需事先由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其繞道部分的車船費(fèi)由本人承擔(dān)。
3.乘坐飛機(jī)人員要從嚴(yán)控制,出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急的經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)特許方可乘坐飛機(jī)。
第四條 出差結(jié)束,應(yīng)寫出詳細(xì)的`出差匯報,送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱。
第五條 出差回來上班后四天內(nèi)向財務(wù)部辦理報銷手續(xù),報銷前須由部長審核簽字。
第六條 出差期間,嚴(yán)禁用公費(fèi)游山玩水、請客送禮,嚴(yán)禁收受禮品,不得請求代購商品,對違反者各級領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任給予批評教育,所需費(fèi)用一律由本人承擔(dān)。
第七條 出差時間不超過7天,不補(bǔ)休,在國家法定假日出差的可補(bǔ)休同等時間。
二、出差管理辦法
第八條 為實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo),培養(yǎng)員工廉潔、勤勉、守紀(jì)、高效的精神,制定員工出差管理辦法。
第九條 員工出差按如下程序辦理:
1.出差前填寫《出差申請單》,期限由派遣主管按需予以核定,并按程序?qū)徍恕?BR> 2.憑《出差申請單》向財務(wù)部預(yù)支一定數(shù)額的差旅費(fèi),返回后一周內(nèi)填具《出差旅費(fèi)報告單》,并結(jié)清暫付款。
3.差旅費(fèi)中,"實報"部分不得超出合理數(shù)額,對特殊情況應(yīng)由出差人出具證明,否則財會人員有權(quán)拒絕處理。
第十條 出差審批程序和權(quán)限如下:
1.國內(nèi)出差:一日以內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn),超過一日由總經(jīng)理核準(zhǔn)。經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
2.國外出差,一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
第十一條 國內(nèi)出差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助、雜費(fèi)等。
1.交通費(fèi)需依票根或發(fā)票認(rèn)定,使用公司交通工具者不支付交通費(fèi)用。
2.住宿費(fèi)需依憑證按上述標(biāo)準(zhǔn)核報,本公司備有住宿場所時不支付住宿費(fèi)。
3.伙食補(bǔ)助、雜費(fèi)、特別費(fèi)等依憑證視情況報銷。
第十二條 因時間急迫或交通不便根據(jù)業(yè)務(wù)需要,必須乘坐出租車時,須經(jīng)理同意。
第十三條 國外出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、生活費(fèi)及特別費(fèi),其支付標(biāo)準(zhǔn)憑相關(guān)票據(jù)報銷。
第十四條 員工出國考察、食宿由其他公司安排者,每日補(bǔ)120元(人民幣)生活費(fèi)。
第十五條 出國人員出國前應(yīng)提出出國申請計劃書,并于回國后十日內(nèi)提出出國人員工作計劃檢查報告。
第十六條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理出差,可乘坐飛機(jī)、火車軟臥、輪船二等艙以下艙位。
部門總監(jiān)、副總監(jiān)出差可乘坐火車軟臥、硬臥、輪船三等以下艙位,行程在1800公里以上可乘坐飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙。
員工出差可以乘坐火車硬臥、硬座及輪船三等以下艙位。
第十七條 奉令調(diào)遣人員,可依照以上條文報銷。
三、特別旅費(fèi)處理
第十八條 出席招待會、客戶接待出差、投宿于公司駐外機(jī)構(gòu)時,不支付住宿費(fèi)。
第十九條 參加研討會、招待客戶、隨客出差等產(chǎn)生的差旅費(fèi)憑票據(jù)實報實銷。
第二十條 出差不允許私人旅行,不得已情況下,報主管批準(zhǔn)。
第二十一條 職員出國出差期間依照本公司國外差旅費(fèi)規(guī)定,憑票據(jù)實報實銷。
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公司出差管理制度表篇八
第1條 (目的)
在公司利用通信方式很難解決的業(yè)務(wù)事項，必須通過國內(nèi)外出差去執(zhí)行，以達(dá)到必要的技術(shù)積累，讓職員圖謀業(yè)務(wù)水準(zhǔn)及資質(zhì)向上的目的。
第2條 (適用范圍)
本規(guī)定為天津珍熙美容實業(yè)有限公司任何職員的外部勤務(wù)、短期出差、國內(nèi)外出差、所支付的出差費(fèi)及各種經(jīng)費(fèi)而規(guī)定的程序。
第3條 (用語的定義)
1、外勤：公司50km以內(nèi)地區(qū)或天津市行政區(qū)域內(nèi)的地區(qū)辦理業(yè)務(wù)而外出。
2、當(dāng)日出差: 因公到公司50km以外地區(qū)或天津市行政區(qū)域以外地區(qū)的出差（無宿）。
3、國內(nèi)出差：出差期間，在國內(nèi)出差地住宿或勤務(wù)。國內(nèi)出差區(qū)分為當(dāng)日出差和1天以上出差。
4、海外出差： 出差期間，在海外出差地(香港、臺灣、澳門、北朝鮮等認(rèn)證為海外)住宿或勤務(wù)。
5、培訓(xùn)出差：因培訓(xùn)到市里或外地的出差。培訓(xùn)出差區(qū)分為當(dāng)日出差和1日以上出差。
6、出差費(fèi)：本規(guī)定說明的出差費(fèi)為出差期間的交通費(fèi)及食宿費(fèi)。按如下標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分。
(1)一般出差費(fèi)
(2)研修費(fèi)
(3)特殊地區(qū)出差費(fèi)
7、住宿費(fèi)：出差期間為住宿所支付的費(fèi)用。
8、餐費(fèi)：出差期間為地區(qū)間的移動或餐費(fèi)或其他業(yè)務(wù)上的費(fèi)用而所支付的經(jīng)費(fèi)。
9、遠(yuǎn)距離交通費(fèi)：因不同行政區(qū)域間的移動而所支付的費(fèi)用。國家與國家省級（都，state，州單位）單位與省級（都，state，州單位）移動時所支付的特殊目的交通費(fèi)。
第4條 (責(zé)任及權(quán)限)
1任何職員有關(guān)海外出差的航空票及各種交通手段的ticket預(yù)約、購買等，由公司來安排為業(yè)務(wù)執(zhí)行而支付出差經(jīng)費(fèi)的責(zé)任及權(quán)限。
2公司所有職員出差后，必須對出差結(jié)果填寫[出差結(jié)果報告書]?；厣绾螅?日以內(nèi)應(yīng)得到總經(jīng)理的書面承認(rèn)后，給人事科以協(xié)議部門為發(fā)送，由人事科來監(jiān)督費(fèi)用部分，并向財務(wù)科結(jié)算費(fèi)用時以附件為發(fā)送。
3、公司所有外勤及出差，依如下的專決權(quán)進(jìn)行。
第5條 (外勤及當(dāng)日出差)
業(yè)務(wù)外勤時，沒有另外的書面報告，在公司用車申請單上有關(guān)team長的簽字（如team長時，總經(jīng)理簽字）代替外出證。下班前外勤結(jié)束時，須回公司口頭報告后再下班。
1、外勤：業(yè)務(wù)外勤時，支付rmb15元的中餐費(fèi)。提示下午5點后加班2小時以上的明確證明時，追加支付rmb15元的晚餐費(fèi)。
2、當(dāng)日出差：當(dāng)日出差時，必須提前3天申請出差，得到部門team長和總經(jīng)理的簽字后，給人事科以協(xié)議部門為發(fā)送，由人事科來監(jiān)督費(fèi)用申請部分，并向財務(wù)科申請費(fèi)用時以附件為發(fā)送。出天津市的，餐費(fèi)按照每人35元的標(biāo)準(zhǔn)支付，且必須提供正式發(fā)票。
3、當(dāng)日出差餐費(fèi)及支付費(fèi)用：當(dāng)日出差時，依據(jù)如下規(guī)定支付餐費(fèi)。
第6條 (國內(nèi)出差基本規(guī)定)
1、申請國內(nèi)出差:必須提前3天申請出差，得到部門team長和總經(jīng)理的簽字后，給人事科以協(xié)議部門為發(fā)送，由人事科來監(jiān)督費(fèi)用申請部分，并向財務(wù)科申請費(fèi)用時以附件為發(fā)送。緊急情況，為保障順利出差，事前向財務(wù)科擔(dān)當(dāng)口頭申請后再補(bǔ)充書面申請，但必須得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
2、申請出差費(fèi)及計算
(1)順路: 主管部門按順路計算交通費(fèi)。但業(yè)務(wù)上的原因不得不改出差地時說明事由。
(2)身份變更：出差期間，對出差經(jīng)費(fèi)有影響的職責(zé)或變更職位時，依出發(fā)時的身份為計算經(jīng)費(fèi)。
(3)與領(lǐng)導(dǎo)同行時費(fèi)用計算：同一個出差地的`，業(yè)務(wù)上直接幫助領(lǐng)導(dǎo)或不可能離開時。職員的出差費(fèi)用按領(lǐng)導(dǎo)的出差費(fèi)基準(zhǔn)支付（需得到總經(jīng)理的書面批準(zhǔn)）。
(4)支付實際費(fèi)用：
a.因特別任務(wù)或事由費(fèi)用不足時，事前或事后須征得到出差專決權(quán)者的批準(zhǔn)，對于已使用的不足部分由實際費(fèi)用來清算。
b.出差時，業(yè)務(wù)執(zhí)行上所支出的通訊費(fèi)及搬運(yùn)費(fèi)等、不包括基本費(fèi)用項目時的經(jīng)費(fèi)，必須提供正式發(fā)票或證明書為追加支付。
3、支付出差經(jīng)費(fèi)及清算
(1)出差經(jīng)費(fèi)按本規(guī)定的基準(zhǔn)支付為原則。
(2)實際出差期間比預(yù)計縮短時，回到公司后根據(jù)實際出差天數(shù)進(jìn)行結(jié)算，并在2日之內(nèi)進(jìn)行整理并提交給財務(wù)科。
(3)出差期間執(zhí)行業(yè)務(wù)當(dāng)中，因疾病或其他突然事故為不得已延長出差期間時，須附有關(guān)地區(qū)醫(yī)院的診斷書或證明書，可申請追加費(fèi)用。
4、出差經(jīng)費(fèi)支付適用的例外
(1)對方提供交通工具及食宿時，出差費(fèi)用除去其相關(guān)交通工具費(fèi)用及食宿費(fèi)，只支付其差額。（包含培訓(xùn)出差）
(2)政府或外部機(jī)關(guān)負(fù)擔(dān)全部旅費(fèi)時，不支付差旅費(fèi)。若負(fù)擔(dān)一部分旅費(fèi)時，只支付其差額。
5、出差經(jīng)費(fèi)
(1)支付基準(zhǔn)：公司任何職員因業(yè)務(wù)相關(guān)事宜需出差時，根據(jù)[國內(nèi)出差基準(zhǔn)表1—2]基準(zhǔn)申請、支付交通費(fèi)、住宿費(fèi)及餐費(fèi)。
(3)則根據(jù)[國內(nèi)出差經(jīng)費(fèi)基準(zhǔn)1—2]的交通費(fèi)規(guī)定支付。
(4)餐費(fèi)根據(jù)出差日期計算。住宿按住宿日期計算。
6、其他出差相關(guān)詳細(xì)內(nèi)容
(1)國內(nèi)出差時，公休日及休假不可代替休息。出差期間控制公休日及休假日。無業(yè)務(wù)出差時的休息日或公休日，不可支付相關(guān)出差費(fèi)用為原則。
(2)連續(xù)超過30天出差時，最少5日內(nèi)向人事科通報，另定勤怠處理基準(zhǔn)。那期間在出差地記錄勤怠現(xiàn)況后向公司提交。
7、出差后回社時，3日以內(nèi)（除周末）提交出差經(jīng)費(fèi)的清算及出差結(jié)果報告書。如team長時總經(jīng)理，team員時team長的書面簽字承認(rèn)后，給人事科以協(xié)議部門為發(fā)送，由人事科來監(jiān)督費(fèi)用部分，并向財務(wù)科結(jié)算費(fèi)用時以附件為發(fā)送。報告書本部門作一年期限的保管。
第7條 (海外出差的基本規(guī)定)
1、海外出差費(fèi)申請的基準(zhǔn): 申請海外出差費(fèi): 確定出差地和出差日期，出差申請書提前3天得到部門team長和總經(jīng)理的簽字后，給人事科以協(xié)議部門為發(fā)送，由人事科來監(jiān)督費(fèi)用申請部分，并向財務(wù)科申請費(fèi)用時以附件為發(fā)送。緊急情況，為保障順利出差，事前向財務(wù)科擔(dān)當(dāng)口頭申請后再補(bǔ)充書面申請，但必須得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
2、申請出差費(fèi)及計算
(1)順路: 主管部門按順路計算交通費(fèi)。但業(yè)務(wù)上的原因不得不改出差地時說明事由。
(2)身份變更：出差期間，對出差經(jīng)費(fèi)有影響的職責(zé)或變更職位時，依出發(fā)時的身份為計算經(jīng)費(fèi)。
(3)跟領(lǐng)導(dǎo)同行時費(fèi)用計算：同一個出差目的，業(yè)務(wù)上直接幫助領(lǐng)導(dǎo)或不可能離開工作時。職員的出差費(fèi)用按領(lǐng)導(dǎo)的出差費(fèi)基準(zhǔn)支付。
(4)貨幣: 海外出差經(jīng)費(fèi)由u$ dollar cash支付為原則。必須必要其他貨幣時，可支付出差地點所用的貨幣。但，結(jié)算出差費(fèi)時必須以當(dāng)初支付的貨幣進(jìn)行結(jié)算。
(5)支付實際費(fèi)用:
a.若因特別任務(wù)或原因經(jīng)費(fèi)不足時，需事前得到出差專決權(quán)者的承認(rèn)，對于已使用的不足部分由實際費(fèi)用來清算。
b.出差時、業(yè)務(wù)執(zhí)行中支出的通訊費(fèi)及搬運(yùn)費(fèi)等、不包括在旅費(fèi)項目的經(jīng)費(fèi)，依正式發(fā)票或證明書，得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)后可支付。
3)支付出差經(jīng)費(fèi)及清算
(1)出差經(jīng)費(fèi)以按本規(guī)定的基準(zhǔn)為支付，為原則。
(2)當(dāng)初所承認(rèn)的出差期間被縮短時，回社后依據(jù)出差經(jīng)費(fèi)清算規(guī)定，在2日內(nèi)有關(guān)縮短期間里的出差經(jīng)費(fèi)向公司返納。
(3)出差期間業(yè)務(wù)執(zhí)行中，因疾病或其他突然事故為不得已延長期間時，添加有關(guān)地區(qū)醫(yī)院的診斷書或證明書，且可申請追加費(fèi)用。
(4)超出所規(guī)定的出差費(fèi)用部分，須提交詳細(xì)的經(jīng)費(fèi)使用內(nèi)容（6要素：時間、地點、人物、原因、結(jié)果等）和證明材料（無特定樣式）。無法提交證明材料部分則不予支付。
4)支付出差經(jīng)費(fèi)適用的例外
（1）對方提供交通工具及食宿時，出差費(fèi)用除去其相關(guān)交通工具費(fèi)用及食宿費(fèi)，只支付其差額。
（2）政府、外部機(jī)關(guān)或總公司負(fù)擔(dān)全部旅費(fèi)時，不支付差旅費(fèi)。若負(fù)擔(dān)一部分旅費(fèi)時，只支付其差額。
4、出差經(jīng)費(fèi)
(1)支付基準(zhǔn)：公司任何職員跟業(yè)務(wù)相關(guān)所出差時，添加[海外出差基準(zhǔn)表2—1]及[同一地區(qū)長期出差減額基準(zhǔn)表]為基準(zhǔn)支付交通費(fèi)，住宿費(fèi)及餐費(fèi)。
(2)計算：遠(yuǎn)距離出差時的往返機(jī)票及火車票，由公司來購買支付為原則。因日程變更另買車票時，支付實際費(fèi)用。市內(nèi)交通費(fèi)是[海外出差經(jīng)費(fèi)基準(zhǔn)2—1]按交通費(fèi)規(guī)定為支付。
(3)餐費(fèi)按出差日期為計算。住宿按住宿日期為計算。
5、其他出差相關(guān)詳細(xì)內(nèi)容
(1)海外出差時，公休日及休假不可代替休息。出差期間控制公休日及休假日。無業(yè)務(wù)出差時的休息日或公休日，不可支付相關(guān)出差費(fèi)用為原則。
(2)超過30天出差時，最少5日內(nèi)向人事科通報，另定勤怠處理基準(zhǔn)。那期間在出差地記錄勤怠現(xiàn)況后向公司提交。
(3)出差后回社時，4日以內(nèi)（除周末）提交出差經(jīng)費(fèi)的清算表及出差結(jié)果報告書。報告書如team長時總經(jīng)理，team員時team長的書面簽字承認(rèn)后，給人事科以協(xié)議部門為發(fā)送，由人事科來監(jiān)督費(fèi)用申請部分，并向財務(wù)科結(jié)算費(fèi)用時以附件為發(fā)送。報告書本部門作一年期限的資料保管。
第8條 (國內(nèi)外出差經(jīng)費(fèi)支付的例外)
1、國內(nèi)外出差費(fèi)支付的例外：出差者因特別事由必要出差費(fèi)以外的經(jīng)費(fèi)時，需得到總經(jīng)理的書面承認(rèn)方可支付。（招待費(fèi)，新干線等特殊交通費(fèi)，購買sample或調(diào)查資料費(fèi)等。）
2、本規(guī)定第8條1）的經(jīng)費(fèi)時，回社后4日內(nèi)添加證明文件，得到總經(jīng)理的書面承認(rèn)后，本部門作一年期限的資料保管。
3、對經(jīng)費(fèi)的證明文件，不予以認(rèn)證的情況：一般出租費(fèi)、內(nèi)容不清的餐費(fèi)、一般發(fā)票等。并且使用上述經(jīng)費(fèi)時須提交詳細(xì)的經(jīng)費(fèi)使用內(nèi)容(時間、地點、人物、使用目的)及證明材料。（無特定樣式）上述經(jīng)費(fèi)不同于出差費(fèi)，須另批準(zhǔn)、執(zhí)行、結(jié)算。
4、如日本地區(qū)時，按新干線區(qū)間，專決權(quán)者承認(rèn)時，且可追加支付。
5、其他地區(qū)的鐵道及其他交通時，有專決權(quán)者的承認(rèn)時，支付實際費(fèi)用。.
6、出國或歸國時，在飛機(jī)內(nèi)住宿的情況下，只可支付餐費(fèi)為原則。
第9條(國內(nèi)外長期出差經(jīng)費(fèi)減額)
國內(nèi)外長期出差經(jīng)費(fèi)減額依據(jù)[國內(nèi)外長期出差減額基準(zhǔn)表]為支付。
第10條 (國內(nèi)外長期派遣)
沒有所屬的變動，日程期間到別的部署或公司（包括關(guān)系公司）派遣勤務(wù)時，最少7日前向人事科書面申請后，接受申請2日內(nèi)應(yīng)得到總經(jīng)理的書面承認(rèn)。
1、對派遣勤務(wù)職員的勤怠管理以被派遣后的所到部署（或公司）聯(lián)合管理為原則。
2、連續(xù)超過一個月以上派遣勤務(wù)時，由人事科跟派遣部署或公司負(fù)責(zé)人協(xié)議后，且可適用另外勤務(wù)狀況規(guī)定。
3、其它詳細(xì)事項根據(jù)教育訓(xùn)練及研修規(guī)定。
第11條 (規(guī)定解釋的權(quán)限)
本規(guī)定及與社規(guī)相關(guān)的、未以明文規(guī)定的各種規(guī)定事項，按照公司慣例，在不違反中華人民共和國法律的范圍下，其公司及公司主管部門才有權(quán)解釋。
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了某某公司員工出差旅費(fèi)支給辦法細(xì)則。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于某某公司員工公派出差辦理公務(wù)者的管理。
2 規(guī)范性引用文件
是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
《出差申請單》
《差旅費(fèi)報銷單》
《出差報告》
3 要求
本公司內(nèi)員工出差旅費(fèi)支給辦法按本制度執(zhí)行
3.1 本公司員工奉命或因業(yè)務(wù)需要出差，應(yīng)先由派遣出差部門主管核準(zhǔn)，登記出差相關(guān)內(nèi)容，并憑核準(zhǔn)預(yù)借或報支旅費(fèi)。員工出差依下列程序辦理：
a、出差前應(yīng)填寫《出差申請單》(格式須明確記錄出差日程、出差目的地及出差要務(wù)等)，出差期限由遣派主管或總經(jīng)理視情況需要限定日期，事前予以核實核定，并送人力資源部備案。如情形特殊事前無法及時辦理，亦應(yīng)盡快補(bǔ)辦手續(xù)后方可支給出差旅費(fèi)。
b、出差人憑核準(zhǔn)的《出差申請單》，可向財務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi)。其預(yù)借款額，須經(jīng)由主管部長初審，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付之，出差完畢，銷差后應(yīng)于三日內(nèi)填具《差旅費(fèi)報銷單》，結(jié)清暫支款項，未于一周內(nèi)報銷者，財務(wù)部應(yīng)將該員工預(yù)借差旅費(fèi)在當(dāng)月薪金中先予扣回，待其報支時，再行核付。
3.2 員工在本市、郊區(qū)及短程或其他同日可往返出差，出差時應(yīng)經(jīng)部長級主管核準(zhǔn)。當(dāng)日出差，除按正常工作日支付當(dāng)日工資外，原則上不支給交通費(fèi)以外的任何費(fèi)用，交通費(fèi)憑乘車憑證實數(shù)支給。當(dāng)日出差人員必須于當(dāng)日趕回，不得在外住宿，因工作需要當(dāng)日中午無法返回的，給予適當(dāng)?shù)闹胁脱a(bǔ)貼（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按10元/人執(zhí)行），但如實際需要，須事先呈主管核準(zhǔn)批準(zhǔn)。
3.3 員工出差在一日以上，無論出發(fā)或返回一律按實際差旅日給付，乘夜車往返者，不另支其他費(fèi)。
3.4 出差的審核決定權(quán)限如下：
a、四日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；
b、部長級人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
3.5 本公司員工乘坐火車、輪船、飛機(jī)，按以下實際票額發(fā)給交通費(fèi)：
a、乘坐汽車及火車，原則上應(yīng)出具公路局、鐵路局或汽車公司的購票憑證；
b、乘坐輪船應(yīng)出具輪船公司的購票憑證或船票存根；
c、因急要公務(wù)必須搭乘飛機(jī)者，應(yīng)事先報公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后憑飛機(jī)票存根報銷交通費(fèi)；
d、搭乘或駕駛公司的交通工具者，憑車輛行使損耗及車輛行使必支費(fèi)用憑證報銷，不得再報支其他交通費(fèi)。
3.6 交通費(fèi)包括旅程中必須的船車等費(fèi)，按實際報支，其他零星用費(fèi)均在膳雜費(fèi)內(nèi)開支，不得另行報支。
3.7 出差人員膳食、住宿、雜費(fèi)（包括：公交出租車費(fèi)、手機(jī)費(fèi)），最高定額按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)（住宿及公交出租費(fèi)須憑票據(jù)報銷），超支部分不予報銷。
3.8 員工出差同行時要求同住，住宿費(fèi)每二人按一人標(biāo)準(zhǔn)報銷，另一人只支付定額內(nèi)的膳食費(fèi)和雜費(fèi)。
3.9 出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實報銷：
b、因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)以正式統(tǒng)一收據(jù)發(fā)票為憑；
c、因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)以正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。
3.10 出差費(fèi)用的報銷：
a、交通費(fèi)、住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報銷，采取超標(biāo)自付原則；
b、膳食費(fèi)等按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)??；
c、交際費(fèi)由領(lǐng)導(dǎo)核定，憑據(jù)報銷。
起程日期、出差路線或應(yīng)私事借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。但事后總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。
3.12 員工出差得按實報支出差旅費(fèi)，如因特殊情況公務(wù)上原因必須支付超額費(fèi)用，可以呈請總經(jīng)理特別核準(zhǔn)，其余超額報支一律剔除。
3.13 員工報銷出差旅費(fèi)時，應(yīng)據(jù)實提繳收據(jù)，經(jīng)核實，如發(fā)現(xiàn)有瞞報、虛報，除將所領(lǐng)款追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。
3.14 出差一般不得報支加班費(fèi)，但節(jié)假日出差酌情予以計薪。
3.15 出差行程時間工資自出發(fā)日起至回公司之日止計算給付，首尾行程時間足半天不足一天的，按一天支給；不足半天按半天支給。出差人員交通費(fèi)，憑交通票據(jù)實數(shù)支給。
3.16 出差人員在出差期間或退差后，應(yīng)及時將出差相關(guān)狀況總結(jié)編制《出差報告》向直屬主管匯報，并及時到人力資源部報到退差。
3.17 本標(biāo)準(zhǔn)為人事行政部起草，經(jīng)總經(jīng)理核定、批準(zhǔn)后發(fā)布施行，人事行政部對該條款負(fù)有解釋權(quán)，修改時亦同。
3.18 本標(biāo)準(zhǔn)如有未盡事宜得隨時修改之。
公司出差管理制度表篇九
第一條、為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)勞動者健康，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，制定本制度。
第二條、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理等內(nèi)容。
第三條、公司應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的落實。
第四條、公司應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。
第五條、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。
第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
第七條、公司應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。
發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。
第八條、勞動者職業(yè)健康檢查的費(fèi)用，由公司承擔(dān)。
第九條、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。
第十條、公司應(yīng)當(dāng)及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實告知員工。
第十一條、公司應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
第十二條、公司當(dāng)按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
第十三條、員工有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
公司出差管理制度表篇十
為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》。
總則。
第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。
第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。
第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司)，以及公司投資控股的企業(yè)。
第一章福利待遇的種類。
第四條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)臵的福利待遇。
第五條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：
一)養(yǎng)老保險。
二)基本醫(yī)療保險。
三)失業(yè)保險、工傷保險。
四)房屋公積金。
第六條財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金磁卡。
第七條企業(yè)設(shè)臵的其他福利待遇包括：
一)補(bǔ)貼福利。
二)休假福利。
三)退休福利。
四)培訓(xùn)福利。
五)設(shè)施福利。
第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)。
第九條失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外，個人需繳納1%;農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。
第十條工傷保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外，個人需繳納0.5%;特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：
1)獨生子女補(bǔ)貼：
2)高溫降暑費(fèi)：
3)勞動保護(hù)物品。
4)公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。
第十三條休假福利：
2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同)，給予15-30天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。(均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。
4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。
5)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。
6)工傷假：工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負(fù)。
第十四條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。
第十五條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定。
第三章福利待遇的給付。
第十六條統(tǒng)籌保險、基金由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;。
第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);。
第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第四章附則。
第十九條本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本制度報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。
本制度自頒布之日起施行。
公司出差管理制度表篇十一
為使本人員管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，增強(qiáng)員工主人翁意識，特制定本制度。
2、1本制度適用于公司聘用的全體從業(yè)人員。
2、2本制度適用于公司人員的招聘、錄用、試用實習(xí)、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、上崗、考核、調(diào)崗、資遣、辭職、解聘等人事過程。
2、3本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。
3、1辦公室負(fù)責(zé)人。
3、1、1審核人員招聘計劃；
3、1、2負(fù)責(zé)組織實習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核；
3、1、3負(fù)責(zé)建立人員技術(shù)檔案；
3、1、4負(fù)責(zé)審核員工的獎懲、資遣等事宜。
3、2院人力資源部。
3、2、1負(fù)責(zé)辦理試用期人員的勞資事宜；
3、2、2負(fù)責(zé)實施實習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核；
3、3、3負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正員工的勞資手續(xù)。
3、3科室負(fù)責(zé)人或各檢測組組長。
3、3、1根據(jù)工作需要提出用人申請；
3、3、2負(fù)責(zé)協(xié)助實施實習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核；；
3、2、3提出員工獎懲申請。
3、4公司負(fù)責(zé)人。
3、4、1負(fù)責(zé)批準(zhǔn)人員招聘計劃；
3、4、2負(fù)責(zé)批準(zhǔn)合格面試人員的錄用；
3、4、3負(fù)責(zé)批準(zhǔn)實習(xí)期人員轉(zhuǎn)正；
3、4、4負(fù)責(zé)批準(zhǔn)員工上崗定崗及各崗位待遇；
3、4、5負(fù)責(zé)員工的辭職、資遣批準(zhǔn)；
3、4、6負(fù)責(zé)批準(zhǔn)員工的獎懲及解聘。
3、5技術(shù)質(zhì)量部。
3、5、1負(fù)責(zé)組織新近人員的面試、上崗考核及其它技術(shù)考核工作；
3、5、2負(fù)責(zé)協(xié)助實施實習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核；
3、5、3負(fù)責(zé)編制公司年度季度培訓(xùn)計劃的編制及實施。
4、1招聘。
4、2錄用。
新進(jìn)人員經(jīng)技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)面試或考核合格后，經(jīng)過公司負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)后，帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、一寸半身免冠照片二張、體格檢查合格證等必要的證件辦公室（特批除外），由辦公室負(fù)責(zé)人辦理試用手續(xù)，并知會院人力資源部，辦理試用期勞資手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。（剝利尚未恢復(fù)者、被判有期徒刑或被通緝、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者、貪污、拖欠公款有記錄在案者、患有精神病或傳染病者、因品行惡劣、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者不得試用）。
4、3試用實習(xí)。
員工錄用分派工作后進(jìn)入實習(xí)期，應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度和國家的法律法規(guī)。立即去分配的地方工作，不得無故拖延推諉。實習(xí)期員工應(yīng)盡快學(xué)習(xí)工作需要的給類專業(yè)知識和操作技能。參加公司組織的實習(xí)期培訓(xùn)。實習(xí)期員工實習(xí)期滿后經(jīng)院人力資源部、技術(shù)質(zhì)量部、檢測室共同組織的考核，考核合格方，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可予以轉(zhuǎn)正，未通過考核者繼續(xù)試用或予以辭退。
4、4轉(zhuǎn)正。
4、4、1一般員工轉(zhuǎn)正后與公司簽訂勞動合同，享受公司正式員工的工資和福利；
4、4、3員工轉(zhuǎn)正后有辦公室根據(jù)程序文件要求建立人員技術(shù)檔案。
4、5培訓(xùn)。
4、5、3員工的培訓(xùn)具體內(nèi)容，及時間前安排見公司年度或季度培訓(xùn)計劃，并由技術(shù)質(zhì)量部組織實施。
4、5、4公司鼓勵員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi)，進(jìn)行自我培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考取公司所需的各種職業(yè)資格證書，并根據(jù)情況予以建立鼓勵，或與工資待遇相結(jié)合，具體辦法見院先關(guān)補(bǔ)貼鼓勵措施。
4、6上崗。
員工轉(zhuǎn)正后，根據(jù)公司的具體需要和自己的能力，經(jīng)技術(shù)質(zhì)量部考核，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后進(jìn)入不同職級崗位，以崗定資，享受所在崗位工資待遇。（崗位待遇見公司崗位待遇設(shè)置表）。
4、7考核。
4、7、1試用期考核。
實習(xí)期員工實習(xí)期滿后經(jīng)院人力資源部、技術(shù)質(zhì)量部、檢測室共同組織的考核，考核合格方，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可予以轉(zhuǎn)正，未通過考核者繼續(xù)試用或予以辭退。
4、7、2日常考核。
日?？己朔譃槿粘＜夹g(shù)能力考核和日常業(yè)務(wù)工作考核。日常技術(shù)能力考核由技術(shù)質(zhì)量部組織實施。日常業(yè)務(wù)工作考核參照《新疆宏滙建筑建材檢測有限公司考核分配管理制度》進(jìn)行。
4、8調(diào)崗。
公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)、工作崗位，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。
調(diào)崗工作應(yīng)征求當(dāng)前崗位主管和前往崗位抓管的意見，理經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，妥善處各項交接后，前往新職單位報到。新崗位上崗前接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。
4、9資遣。
由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工公司負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn)后執(zhí)行。若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：
4、9、1業(yè)務(wù)緊縮時。??。
4、9、2業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時。
4、9、3員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。
4、9、4員工資遣的先后順序：歷年平均考績較低者。作效率較低者。、在公司服務(wù)時間較短，且工作能力較差者。
4、9、5員工資遣于二十五日前通知。
4、9、6員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。
4、9、7資遣時發(fā)給其資遣當(dāng)月2倍的工資。
4、10?辭職。
員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)科室主任報公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》，一般員工辭職，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職，重要崗位，需提前2—3個月提出辭職申請。辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按院文件和有關(guān)規(guī)定辦理。由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
4、11解聘。
由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工公司負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn)后執(zhí)行。由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工公司負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn)后執(zhí)行。有下列情形者予以解聘解除勞動合同：
4、11、1勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
5、1工作守則。
5、1、1員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。
5、1、2恪守職業(yè)道德、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)、混日子的行為。
5、1、3不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。
5、1、4要不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化工作技能意識和歸屬感，及時完成工作任務(wù)。
5、1、5愛護(hù)公司財物、儀器設(shè)備等，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。
5、1、6工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方。
5、1、7員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。
5、1、8員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、酗酒、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
5、1、9不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
5、1、10員工出外工作，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)、形象的行為。
5、1、11按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退曠職，有以上行為按照院員工管理制度處理。
5、1、12員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。
5、1、13員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。
5、1、13明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。
5、1、14非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。
5、1、15樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。
5、1、15發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
5、2待遇。
本公司以多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平為依據(jù)，依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以崗定薪、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。
5、2、1實習(xí)期。
實習(xí)期員工只享用實習(xí)期基本工資1300元。
5、2、2轉(zhuǎn)正后。
5、2、1、1轉(zhuǎn)正員工的基本待遇有工資、獎金和補(bǔ)貼并交納五金，具體見崗位工資設(shè)置表。
5、2、1、3加班費(fèi)的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以時為計算單位，加班工資按？?計算。特定崗位人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。
5、2、1、4公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。
5、3獎懲。
5、3、1獎勵。
員工有下列情形者，給獎勵：
5、3、1、1品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務(wù)者。
5、3、1、2培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。
5、3、1、3在艱苦條件下工作，足為楷模者。
5、3、1、4檢舉違規(guī)或損害公司利益者。
5、3、1、5發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報或妥善處理防止損害者。
5、3、1、6對技術(shù)工作或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。
5、3、1、7兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。
5、3、1、8熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績突出者。
5、3、1、9開發(fā)新客戶，成績顯著者。
5、3、2懲罰。
5、3、2、4除名：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，公司負(fù)責(zé)人審核、審核、批準(zhǔn)后執(zhí)行。有下列情形之一者，予以除名：對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者；無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；一年中已降級二次者煽動怠工或罷工者；吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；偽造或盜用公司印章私造報告者；故意泄露公司營業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者；營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者；參加非法組織者；有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。
公司出差管理制度表篇十二
1、目的：
為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。
2、范圍。
適用于本公司。
3、職責(zé)。
3.1公司辦公室、采購科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。
3.2公司財務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。
4、具體內(nèi)容及要求。
4.1福利范圍。
4.1.1培訓(xùn)提升。
根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。
4.1.2工齡補(bǔ)助。
公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。
4.1.3節(jié)日禮品。
公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執(zhí)行。
4.1.4就餐補(bǔ)助。
公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每周三為免費(fèi)工作餐。
4.1.5婚慶福利。
入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。
4.1.6公費(fèi)旅游。
公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。
4.1.7健康體檢。
公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。
4.1.8夏季防暑。
夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助。
4.1.9生日禮物。
公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實。
4.1.10喪事吊唁。
員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。
4.2福利范圍、數(shù)量的調(diào)整。
特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、附則。
5.1本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。
5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
6、相關(guān)文件及表格及記錄表單。
6.2《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》。
公司出差管理制度表篇一
1、公司總監(jiān)、副總監(jiān)，分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理經(jīng)總裁審批后，方能出差。
2、部門經(jīng)理經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能出差。?
2、部門經(jīng)理以下人員出差需由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能出差。
3、出差時均應(yīng)填寫“出差申請單”（參看附件一），未經(jīng)上司核準(zhǔn)的，差旅費(fèi)一律不準(zhǔn)報支。但因緊急事務(wù)經(jīng)部門主管命令出差或外勤者不在此限。
4、無論出差及銷差時間提早或延遲，均不作加班論。 ?
二、關(guān)于訂票的`規(guī)定：?
1、公司所有機(jī)票均由 “陽光票務(wù)公司”負(fù)責(zé)。?
2、員工直接撥打電話訂票，名稱為"****"，票務(wù)緊張時，需提前2-3天訂票。?
部門經(jīng)理及部門經(jīng)理級以下人員出差申請
主管領(lǐng)導(dǎo)/部門經(jīng)理審批
分公司領(lǐng)導(dǎo)、總監(jiān)、副總監(jiān)出差申請
分公司領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批
申請訂票
大慶陽光票務(wù)出票
公司行政部統(tǒng)一
結(jié)算
本解釋權(quán)歸人力資源部和財務(wù)部。 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
一、 集團(tuán)公司及內(nèi)蒙地區(qū)各子分公司訂票原則及流程?
2、公司員工出差機(jī)票統(tǒng)一由綜合辦訂票員辦理，并對票務(wù)信息進(jìn)行詳細(xì)記載。?
3、公司董事長及總經(jīng)理可直接安排集團(tuán)綜合辦訂票員訂購。?
4、助理級員工需經(jīng)各事業(yè)部總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，方可訂購。?
二、安徽公司訂票原則及流程?
3、安徽公司可根據(jù)實際情況，參照本辦法制定相應(yīng)實施細(xì)則。?
三、本辦法作為《差旅費(fèi)報銷規(guī)定》的補(bǔ)充內(nèi)容，從發(fā)布之日起執(zhí)行。?
四、本辦法由集團(tuán)綜合辦負(fù)責(zé)解釋。
第一條 ?分類?
公司票務(wù)管理歸屬公司行政部，本制度中的票務(wù)特指飛機(jī)票、火車票。?
第二條 ?訂票要求?
1、行政部文員具體負(fù)責(zé)公司各部門因公出行車票的查詢、訂票、驗票和預(yù)付款工作。?
3、公司各部門出行購票須至少提前1--3天向行政部提出需求申請。?
第三條 ?附則?
本制度由行政管理中心負(fù)責(zé)解釋、修訂。本制度自下發(fā)之日起實施。
公司出差管理制度表篇二
第一條 本公司以及所屬工廠及營業(yè)所的員工因公奉派國內(nèi)出差辦理公務(wù)者，依本辦法規(guī)定發(fā)給出差旅費(fèi)。
第二條 本公司員工乘坐火車、輪船、飛機(jī)按國家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給交通費(fèi)：
(一)乘坐火車及長途汽車，原則上應(yīng)出具鐵路局、公路局或汽車公司的購票證明單，如因故未能取得購票證明單者，由出差人出具憑單。
(二)乘坐輪船應(yīng)取具輪船公司或旅行社的購票證明單或船票存根。
(三)因急要公務(wù)必需搭乘飛機(jī)者應(yīng)事先報準(zhǔn)并憑飛機(jī)票根報支旅費(fèi)。
(四)搭乘公司的交通工具者，不得再報支交通費(fèi)。
第三條 員工出差的膳食、住宿、雜費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)
a主管級：每日120元
b一般級：每日100元
第四條 出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實報銷，并依下列規(guī)定辦理：
(一)乘坐計程車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為憑。
(二)電報電話費(fèi)應(yīng)取具電信局的`收據(jù)為憑。
(三)郵費(fèi)應(yīng)取具郵局的證明為憑。
(四)因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑。
(五)因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)取具正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。
第五條 員工出差，應(yīng)由派遣出差單位的主管填寫通知單一式二份，遞請核準(zhǔn)后，一份送秘書處登記出差日期，一份由出差人憑以預(yù)借或報支旅費(fèi)(按照規(guī)定格式逐項填寫)。
第六條 員工出差銷差后三日內(nèi)應(yīng)填具出差旅費(fèi)報支送請各單位主管核實后遞請秘書處審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，出納人員方得憑以報支。
第七條 員工出差前，得憑核準(zhǔn)的派遣出差通知單預(yù)借旅費(fèi)，于出差完畢報支旅費(fèi)時扣回。
公司出差管理制度表篇三
不少企業(yè)經(jīng)常會安排員工出差，如遇這種情況，企業(yè)應(yīng)制訂一套完善的，便于進(jìn)行員工管理。以下是一則員工出差管理制度范本，僅供各位參考。
1、 宗旨：
為使本公司員工因公出差(除公務(wù)培訓(xùn)外)，其差旅事宜有章可依，特制定本制度。
2、適用范圍：
凡本公司人員及本公司安排的有協(xié)作關(guān)系之人員出差，均按本制度執(zhí)行。
3、名詞定義：
3-1、國內(nèi)出差：本公司員工在國內(nèi)因公出差稱之。
3-1-1、短途出差：因公赴公司鄰近，單程60公里以內(nèi)稱之，應(yīng)當(dāng)日回公司。
3-1-2、短期出差：因公赴國內(nèi)地區(qū)，時間在3日以內(nèi)稱之。
3-1-3、長期出差：因公赴國內(nèi)地區(qū)，時間在3日以上2個月以內(nèi)稱之。
3-2、國外出差：本公司員工在國外因公出差稱之。
4、出差管理要求：
本公司及本公司安排的有協(xié)作關(guān)系之人員出差前后應(yīng)知事項：
4-1、出差要有預(yù)見性，要進(jìn)行有計劃的安排，且經(jīng)過審核作業(yè)的.流程。
4-2、出差人員應(yīng)及時認(rèn)真地完成公司安排的出差任務(wù)，遇有問題應(yīng)主動與公司以電話、傳真、電子郵件等方式聯(lián)系。
4-3、出差人員對其出差之工作有詳細(xì)報告的責(zé)任，且出差期間不得從事與工作無關(guān)之商業(yè)行為。
4-4、出差人員有對支出費(fèi)用索取憑證(指有效發(fā)票等票椐)的義務(wù)。
4-5、出差人員返回公司后，有在一定期限內(nèi)銷假及申報差旅費(fèi)的責(zé)任。申報差旅費(fèi)同時應(yīng)附必要的出差工作報告。
4-6、國內(nèi)因公出差人員差旅費(fèi)按職級及出差目的地消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之差異分等級報銷。
4-7、除非經(jīng)核準(zhǔn)，出差開始應(yīng)錯過星期六下午。
4-7、交通工具應(yīng)首選汽車或硬座火車，超過8小時的可選硬臥火車，需要乘坐游輪的經(jīng)核準(zhǔn)后方可乘坐。緊急事件經(jīng)核準(zhǔn)可乘軟臥火車及飛機(jī)。需用私車的，經(jīng)核準(zhǔn)，其私車公用給付標(biāo)準(zhǔn)為：汽車元/公里;機(jī)車元/公里，標(biāo)準(zhǔn)另定。
4-8、要求出差人員出具工作報告的，須附出差工作報告，否則差旅費(fèi)不予報銷。
4-9、國外因公出差人員差旅費(fèi)按另外規(guī)定執(zhí)行。
4-10、出差時高管與屬下同行其食宿費(fèi)用經(jīng)核準(zhǔn)后據(jù)實報銷。
4-11、出差人員當(dāng)日24：00以后返回的，可于次日上午休假半天。
4-11、出差結(jié)束返回公司后，應(yīng)在一周內(nèi)結(jié)清出差費(fèi)用，超過期限以核定金額之80%報銷。
5、國內(nèi)出差管理流程：
6、國外出差管理流程：
7、國內(nèi)出差差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、食宿費(fèi)及雜費(fèi)(含通訊費(fèi))。均按下列支給，其標(biāo)準(zhǔn)如下：
交通費(fèi) 住宿費(fèi) 膳食費(fèi) 雜費(fèi) 備注
區(qū)域間 區(qū)域內(nèi)(市或縣內(nèi)) 北京 上海 深圳 廣州重慶 天津珠海 其它
地區(qū) 北京 上海 深圳 廣州重慶 天津珠海 其它
地區(qū)
高管(董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理) 據(jù)實報銷 據(jù)實報銷 據(jù)實報銷 據(jù)實 報銷
7-1、如市內(nèi)交通費(fèi)(或住宿費(fèi))低于標(biāo)準(zhǔn)，則可適當(dāng)提高住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(或交通費(fèi))，但兩者之和不可超過交通費(fèi)和住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之合計金額。
7-2、差旅費(fèi)超過核定標(biāo)準(zhǔn)10%以內(nèi)的，需報請總經(jīng)理核準(zhǔn)才可報銷，超過標(biāo)準(zhǔn)10%以上的，原則上不予報銷。
7-3、參加展會人員，由公司統(tǒng)一安排食宿。
7-4、出差人員若無住宿發(fā)票或寄宿親友家中，則可按住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之上限補(bǔ)助1/2。
7-5、二人以上同行，出差地點之旅館以雙人以上標(biāo)準(zhǔn)間住宿為原則，住宿費(fèi)可按標(biāo)準(zhǔn)間費(fèi)用以每2人或2人以上為單位予以報銷。
7-6、公司配備通訊工具者，應(yīng)按配額標(biāo)準(zhǔn)限額使用，超支自付，超支費(fèi)用在公司月度或季度結(jié)算時一并扣除。其他出差人員出差時，因工作聯(lián)系之需要，可由公司配給手機(jī)卡，出差返回后及時交回手機(jī)卡。
8、附則：
8-1、本制度屬于管理制度，經(jīng)行政管理部審議后，呈請總經(jīng)理簽核后公告實施;修改、廢止時亦同。
公司出差管理制度表篇四
為規(guī)范出差人員管理，搞好成本控制，本著“勵行節(jié)約、反對浪費(fèi)”的原則，結(jié)合公司實際，特制定本制度。
《出差制度》適用于因工作需要，到外地出差，當(dāng)日無法返回者的管理。
綜合管理部負(fù)責(zé)出差人員的統(tǒng)一管理。1.總經(jīng)理負(fù)責(zé)部長以上(含)出差人員的審批;。
2.各部門主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)部長以下出差人員的審批。3.財務(wù)部負(fù)責(zé)經(jīng)批準(zhǔn)后的出差費(fèi)用預(yù)付與報銷結(jié)算。
1.出差人員事先填寫《員工出差申請單》(也可以計劃形式提出)，說明出差事項、日期、交通工具安排。
2.部長(含)以上人員的出差由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，部長以下人員的出差由各部門主管副總審核批準(zhǔn)，簽字后的《員工出差申請單》交辦綜合管理部備存。
3.因時間緊急，來不及辦理出差申請者，應(yīng)由先口頭報告出差審批領(lǐng)導(dǎo)，出差返回公司后補(bǔ)辦申請手續(xù)。
1.差旅費(fèi)申領(lǐng)。
1)出差人員須于出差前1天，預(yù)算差旅所需費(fèi)用，填寫借款憑證。
2)交總經(jīng)理簽字，財務(wù)經(jīng)理核實。
3)到出納處借款。
2.差旅費(fèi)報銷。
1)出差人員返回后一星期內(nèi)必須報賬(特殊情況除外)。
2)報銷時須將有關(guān)單據(jù)在《憑證粘貼簽》上粘貼齊備，并在每張單據(jù)的`背面注明消費(fèi)事項。
3)交部門主管(部長)和總經(jīng)理簽字。
4)財務(wù)部審核后，到出納處報銷。
3.有預(yù)支差旅費(fèi)而逾期未報銷者，出納有權(quán)催促，逾一個工資期者，出納應(yīng)從其工資中扣還借支之差旅費(fèi)。
4.出差期間由本公司或有關(guān)單位提供出差交通工具、交通費(fèi)或住宿費(fèi);出差者不得再申報相應(yīng)費(fèi)用。
5.出差中途除因病或遭意外災(zāi)害或因?qū)嶋H需要由主管指示延期外，不得因私事或借故延長差期，否則除不予報銷差旅費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。
1.出差人員的差旅費(fèi)用，除往返目的地的交通費(fèi)用，憑票據(jù)實報實銷外，出差目的地的住宿費(fèi)用采取限額控制，伙食費(fèi)補(bǔ)貼采取包干制，市區(qū)交通費(fèi)報銷為：部長級(含)以上人員可以坐出租車憑票報銷，一般人員只能坐公交車憑票報銷。
3.招待客戶所發(fā)生各項費(fèi)用在3000元(含)以下的，須事先征得分管副總同意，憑有效發(fā)票申請報銷。招待費(fèi)用超過3000元以上的，須事先征得總經(jīng)理的同意，憑有效發(fā)票申請報銷。
4.差旅費(fèi)按一般管理人員(包括車間班組長)、部長(包括車間主任、廠長、工程師)、副總經(jīng)理及以上人員三個級別標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)，凡與高階層人員一同出差者，差旅費(fèi)可參照高階層人員標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)。
5.出差人員所達(dá)目的地的車費(fèi)、住宿費(fèi)、市區(qū)交通費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)與要求范圍內(nèi)憑正規(guī)票據(jù)實報實銷，超過標(biāo)準(zhǔn)部分自負(fù);伙食費(fèi)補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)包干報銷。
1.包括在公司所在地外勤任務(wù)。
2.當(dāng)日往返出差除交通費(fèi)用按票據(jù)實報實銷外，如是逾越公司用餐時間可報誤餐費(fèi)每餐20元。
3.公司派出參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、支援等公務(wù)的員工，按照30元/天的標(biāo)準(zhǔn)報銷工作餐費(fèi)。但若其費(fèi)用已由公司或有關(guān)單位支付者，不得再申請報銷。
4.在公司所在地外勤任務(wù)時，一律以公交車代步，不得乘計程車，否則費(fèi)用自理。除非特殊情況，但要經(jīng)部長查實，經(jīng)總經(jīng)理特批。
5.如果兩人(同性)一同出差，提倡同吃同住，盡量節(jié)約開支。
1.差旅承包費(fèi)按實際出差日數(shù)申報，從本地出發(fā)上午12點以前離開按一天計算;中午12點以后離開按半天計算，返回本地中午12點以前到達(dá)按半天計算;中午12點以后到達(dá)按一天計算。
2.出差的路線和時間如果與申請路線和時間發(fā)生變化，必須提前告訴部門主管，否則繞道產(chǎn)生的費(fèi)用和時間不予計算。
1.員工出差應(yīng)本著節(jié)約原則，維護(hù)公司的利益和形象，保持良好職業(yè)素質(zhì)，與客戶約見、商談準(zhǔn)備充分，秉公辦事，不得徇私索賄、謀取私利，違者按章從嚴(yán)處罰。
2.出差期間，員工應(yīng)遵守國家法律和治安管理條例，并潔身自愛，違法者后果自負(fù)，公司概不負(fù)責(zé)。
3.員工出差在外，行事應(yīng)謹(jǐn)慎，凡由本人原因造成的意外災(zāi)害事故，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司出差管理制度表篇五
為加強(qiáng)出差管理，特制定本制度，本公司員工因公務(wù)上之需要，受命出差國內(nèi)外(包括遷調(diào))悉依照本章之規(guī)定辦理。
一、員工出差均依各單位主管之命令或指示，視實際之需要，限定日期呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后行之。
二、出差前應(yīng)填寫“出差申請表”，如情形特殊事前不及辦理時，亦需盡速補(bǔ)填表格，送交登記。
三、員工出差得按實報支出差旅費(fèi)，除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者外，其余如有超額報支，一律剔除之。
四、員工出差前，得按實際需要預(yù)借旅費(fèi)，其預(yù)借款額，呈請技術(shù)總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付之，出差完畢，向財務(wù)部銷差后應(yīng)于兩日內(nèi)呈報核銷，如兩日后，仍未報支者，會計組應(yīng)將該員之預(yù)借旅費(fèi)在薪津項下扣除。
五、員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之出差按實支給交通費(fèi)及餐費(fèi)。オ
六、交通費(fèi)包括旅程中必須飛機(jī)、汽車、火車、出租等費(fèi)用，憑票報銷。オ
七、員工出差除中途患病及天然不可抗力之原因，或延長出差時間，須經(jīng)營銷總經(jīng)理特準(zhǔn)者，后方可承認(rèn)報銷費(fèi)用。
八、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實情事，一律開除。
九、出差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐補(bǔ)費(fèi)、通信費(fèi)、辦公費(fèi)用等。
十、出差費(fèi)的報銷
1、出差人員出差完成后，憑所花費(fèi)用的各項單據(jù)，由營銷總經(jīng)理審核，技術(shù)總經(jīng)理批準(zhǔn)，財務(wù)部方可予以報銷。
2、出差費(fèi)用的'各項標(biāo)準(zhǔn)由營銷總經(jīng)理規(guī)定
公司出差管理制度表篇六
為了公司員工出差管理有序，嚴(yán)格控制費(fèi)用開支，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及具體情況，特制定本制度。
一、公司員工出差分為：
1、市內(nèi)(縣、區(qū))出差：出差當(dāng)日可能返回者。
2、遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。
二、本規(guī)定適用范圍包括：公司職工因公出差(以下統(tǒng)稱出差)因公發(fā)生的'差旅費(fèi)開支。出差前應(yīng)填寫出差申請表，并到有關(guān)部門辦理出差借款等手續(xù)。
三、出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費(fèi)使用申請報告，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字后報主管副總經(jīng)理審批。原則上每人每日不超過本人出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的總計。返回后三個工作日之內(nèi)完成報銷手續(xù)，并結(jié)清余款。未按時報銷者，財務(wù)可于當(dāng)月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。
四、出差的審核決定權(quán)限如下：
1、員工當(dāng)日出差時由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。
2、長途出差：3日內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，3日以上由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
五、出差不得報支加班費(fèi)，但假日出差另計。
六、出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實際，需要延時外，應(yīng)電話請示，不得因私事或借故延長出差時間，否則其差旅費(fèi)不予報銷。
七、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù)，不得虛報。如有虛報除將其虛報款項追回外，并視其情節(jié)輕重，酌予懲處。
八、市內(nèi)差旅費(fèi)支付。
1、市內(nèi)(其他縣、區(qū))出差原則上要當(dāng)天返回，若因公事需住宿按標(biāo)準(zhǔn)包干使用(市內(nèi)差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)詳見附表1)。
2、出差地市內(nèi)交通工具一般采用公交車，特殊情況可使用出租車，使用出租車要經(jīng)主管批準(zhǔn)，遇緊急情況事后要說明理由。交通費(fèi)不能超過標(biāo)準(zhǔn)。
九、遠(yuǎn)途出差差旅支付。(差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參見附表1)
1、出差住宿、交通及餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(單位：元/天)超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。
2、遠(yuǎn)途出差需搭乘飛機(jī)的，需報經(jīng)總經(jīng)理審批，原則上由公司辦公室統(tǒng)一購買機(jī)票。乘坐汽車、輪船的按實際長途出差需搭乘長途汽車的以實際票面價報銷，火車以硬座、硬臥價報銷，輪船按三等艙報銷。
十、不同職務(wù)人員一起出差時，差旅費(fèi)按高職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)計算。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司出差費(fèi)管理制度。
公司出差管理制度表篇七
本文提要：為實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo),培養(yǎng)員工廉潔、勤勉、守紀(jì)、高效的精神,制定員工出差管理辦法，出差前填寫《出差申請單》,期限由派遣主管按需予以核定,并按程序?qū)徍恕?BR> 一、出差制度
第一條 經(jīng)理出差,必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)經(jīng)理同意;其他人員出差必須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。
第二條 出差要填寫《出差申請報告表》,出差報告包括:工作任務(wù)、往返時間、到達(dá)地點。該表按上述審批權(quán)限審查批準(zhǔn)后,交辦公室留存,憑出差報告表,填寫借款單,并經(jīng)辦公室主任簽批后列財務(wù)處辦理借款手續(xù)。
第三條 出差應(yīng)遵守的事項
1.必須按計劃前往目的地,無特殊原因必須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如有變動需事先請示并獲批準(zhǔn)。
2.乘坐火車必須按正常路線,不得無故繞道,出差途中因私事繞道者,需事先由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其繞道部分的車船費(fèi)由本人承擔(dān)。
3.乘坐飛機(jī)人員要從嚴(yán)控制,出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急的經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)特許方可乘坐飛機(jī)。
第四條 出差結(jié)束,應(yīng)寫出詳細(xì)的`出差匯報,送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱。
第五條 出差回來上班后四天內(nèi)向財務(wù)部辦理報銷手續(xù),報銷前須由部長審核簽字。
第六條 出差期間,嚴(yán)禁用公費(fèi)游山玩水、請客送禮,嚴(yán)禁收受禮品,不得請求代購商品,對違反者各級領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任給予批評教育,所需費(fèi)用一律由本人承擔(dān)。
第七條 出差時間不超過7天,不補(bǔ)休,在國家法定假日出差的可補(bǔ)休同等時間。
二、出差管理辦法
第八條 為實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo),培養(yǎng)員工廉潔、勤勉、守紀(jì)、高效的精神,制定員工出差管理辦法。
第九條 員工出差按如下程序辦理:
1.出差前填寫《出差申請單》,期限由派遣主管按需予以核定,并按程序?qū)徍恕?BR> 2.憑《出差申請單》向財務(wù)部預(yù)支一定數(shù)額的差旅費(fèi),返回后一周內(nèi)填具《出差旅費(fèi)報告單》,并結(jié)清暫付款。
3.差旅費(fèi)中,"實報"部分不得超出合理數(shù)額,對特殊情況應(yīng)由出差人出具證明,否則財會人員有權(quán)拒絕處理。
第十條 出差審批程序和權(quán)限如下:
1.國內(nèi)出差:一日以內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn),超過一日由總經(jīng)理核準(zhǔn)。經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
2.國外出差,一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
第十一條 國內(nèi)出差旅費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助、雜費(fèi)等。
1.交通費(fèi)需依票根或發(fā)票認(rèn)定,使用公司交通工具者不支付交通費(fèi)用。
2.住宿費(fèi)需依憑證按上述標(biāo)準(zhǔn)核報,本公司備有住宿場所時不支付住宿費(fèi)。
3.伙食補(bǔ)助、雜費(fèi)、特別費(fèi)等依憑證視情況報銷。
第十二條 因時間急迫或交通不便根據(jù)業(yè)務(wù)需要,必須乘坐出租車時,須經(jīng)理同意。
第十三條 國外出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、生活費(fèi)及特別費(fèi),其支付標(biāo)準(zhǔn)憑相關(guān)票據(jù)報銷。
第十四條 員工出國考察、食宿由其他公司安排者,每日補(bǔ)120元(人民幣)生活費(fèi)。
第十五條 出國人員出國前應(yīng)提出出國申請計劃書,并于回國后十日內(nèi)提出出國人員工作計劃檢查報告。
第十六條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理出差,可乘坐飛機(jī)、火車軟臥、輪船二等艙以下艙位。
部門總監(jiān)、副總監(jiān)出差可乘坐火車軟臥、硬臥、輪船三等以下艙位,行程在1800公里以上可乘坐飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙。
員工出差可以乘坐火車硬臥、硬座及輪船三等以下艙位。
第十七條 奉令調(diào)遣人員,可依照以上條文報銷。
三、特別旅費(fèi)處理
第十八條 出席招待會、客戶接待出差、投宿于公司駐外機(jī)構(gòu)時,不支付住宿費(fèi)。
第十九條 參加研討會、招待客戶、隨客出差等產(chǎn)生的差旅費(fèi)憑票據(jù)實報實銷。
第二十條 出差不允許私人旅行,不得已情況下,報主管批準(zhǔn)。
第二十一條 職員出國出差期間依照本公司國外差旅費(fèi)規(guī)定,憑票據(jù)實報實銷。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司人員出差管理制度。
公司出差管理制度表篇八
第1條 (目的)
在公司利用通信方式很難解決的業(yè)務(wù)事項，必須通過國內(nèi)外出差去執(zhí)行，以達(dá)到必要的技術(shù)積累，讓職員圖謀業(yè)務(wù)水準(zhǔn)及資質(zhì)向上的目的。
第2條 (適用范圍)
本規(guī)定為天津珍熙美容實業(yè)有限公司任何職員的外部勤務(wù)、短期出差、國內(nèi)外出差、所支付的出差費(fèi)及各種經(jīng)費(fèi)而規(guī)定的程序。
第3條 (用語的定義)
1、外勤：公司50km以內(nèi)地區(qū)或天津市行政區(qū)域內(nèi)的地區(qū)辦理業(yè)務(wù)而外出。
2、當(dāng)日出差: 因公到公司50km以外地區(qū)或天津市行政區(qū)域以外地區(qū)的出差（無宿）。
3、國內(nèi)出差：出差期間，在國內(nèi)出差地住宿或勤務(wù)。國內(nèi)出差區(qū)分為當(dāng)日出差和1天以上出差。
4、海外出差： 出差期間，在海外出差地(香港、臺灣、澳門、北朝鮮等認(rèn)證為海外)住宿或勤務(wù)。
5、培訓(xùn)出差：因培訓(xùn)到市里或外地的出差。培訓(xùn)出差區(qū)分為當(dāng)日出差和1日以上出差。
6、出差費(fèi)：本規(guī)定說明的出差費(fèi)為出差期間的交通費(fèi)及食宿費(fèi)。按如下標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分。
(1)一般出差費(fèi)
(2)研修費(fèi)
(3)特殊地區(qū)出差費(fèi)
7、住宿費(fèi)：出差期間為住宿所支付的費(fèi)用。
8、餐費(fèi)：出差期間為地區(qū)間的移動或餐費(fèi)或其他業(yè)務(wù)上的費(fèi)用而所支付的經(jīng)費(fèi)。
9、遠(yuǎn)距離交通費(fèi)：因不同行政區(qū)域間的移動而所支付的費(fèi)用。國家與國家省級（都，state，州單位）單位與省級（都，state，州單位）移動時所支付的特殊目的交通費(fèi)。
第4條 (責(zé)任及權(quán)限)
1任何職員有關(guān)海外出差的航空票及各種交通手段的ticket預(yù)約、購買等，由公司來安排為業(yè)務(wù)執(zhí)行而支付出差經(jīng)費(fèi)的責(zé)任及權(quán)限。
2公司所有職員出差后，必須對出差結(jié)果填寫[出差結(jié)果報告書]?；厣绾螅?日以內(nèi)應(yīng)得到總經(jīng)理的書面承認(rèn)后，給人事科以協(xié)議部門為發(fā)送，由人事科來監(jiān)督費(fèi)用部分，并向財務(wù)科結(jié)算費(fèi)用時以附件為發(fā)送。
3、公司所有外勤及出差，依如下的專決權(quán)進(jìn)行。
第5條 (外勤及當(dāng)日出差)
業(yè)務(wù)外勤時，沒有另外的書面報告，在公司用車申請單上有關(guān)team長的簽字（如team長時，總經(jīng)理簽字）代替外出證。下班前外勤結(jié)束時，須回公司口頭報告后再下班。
1、外勤：業(yè)務(wù)外勤時，支付rmb15元的中餐費(fèi)。提示下午5點后加班2小時以上的明確證明時，追加支付rmb15元的晚餐費(fèi)。
2、當(dāng)日出差：當(dāng)日出差時，必須提前3天申請出差，得到部門team長和總經(jīng)理的簽字后，給人事科以協(xié)議部門為發(fā)送，由人事科來監(jiān)督費(fèi)用申請部分，并向財務(wù)科申請費(fèi)用時以附件為發(fā)送。出天津市的，餐費(fèi)按照每人35元的標(biāo)準(zhǔn)支付，且必須提供正式發(fā)票。
3、當(dāng)日出差餐費(fèi)及支付費(fèi)用：當(dāng)日出差時，依據(jù)如下規(guī)定支付餐費(fèi)。
第6條 (國內(nèi)出差基本規(guī)定)
1、申請國內(nèi)出差:必須提前3天申請出差，得到部門team長和總經(jīng)理的簽字后，給人事科以協(xié)議部門為發(fā)送，由人事科來監(jiān)督費(fèi)用申請部分，并向財務(wù)科申請費(fèi)用時以附件為發(fā)送。緊急情況，為保障順利出差，事前向財務(wù)科擔(dān)當(dāng)口頭申請后再補(bǔ)充書面申請，但必須得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
2、申請出差費(fèi)及計算
(1)順路: 主管部門按順路計算交通費(fèi)。但業(yè)務(wù)上的原因不得不改出差地時說明事由。
(2)身份變更：出差期間，對出差經(jīng)費(fèi)有影響的職責(zé)或變更職位時，依出發(fā)時的身份為計算經(jīng)費(fèi)。
(3)與領(lǐng)導(dǎo)同行時費(fèi)用計算：同一個出差地的`，業(yè)務(wù)上直接幫助領(lǐng)導(dǎo)或不可能離開時。職員的出差費(fèi)用按領(lǐng)導(dǎo)的出差費(fèi)基準(zhǔn)支付（需得到總經(jīng)理的書面批準(zhǔn)）。
(4)支付實際費(fèi)用：
a.因特別任務(wù)或事由費(fèi)用不足時，事前或事后須征得到出差專決權(quán)者的批準(zhǔn)，對于已使用的不足部分由實際費(fèi)用來清算。
b.出差時，業(yè)務(wù)執(zhí)行上所支出的通訊費(fèi)及搬運(yùn)費(fèi)等、不包括基本費(fèi)用項目時的經(jīng)費(fèi)，必須提供正式發(fā)票或證明書為追加支付。
3、支付出差經(jīng)費(fèi)及清算
(1)出差經(jīng)費(fèi)按本規(guī)定的基準(zhǔn)支付為原則。
(2)實際出差期間比預(yù)計縮短時，回到公司后根據(jù)實際出差天數(shù)進(jìn)行結(jié)算，并在2日之內(nèi)進(jìn)行整理并提交給財務(wù)科。
(3)出差期間執(zhí)行業(yè)務(wù)當(dāng)中，因疾病或其他突然事故為不得已延長出差期間時，須附有關(guān)地區(qū)醫(yī)院的診斷書或證明書，可申請追加費(fèi)用。
4、出差經(jīng)費(fèi)支付適用的例外
(1)對方提供交通工具及食宿時，出差費(fèi)用除去其相關(guān)交通工具費(fèi)用及食宿費(fèi)，只支付其差額。（包含培訓(xùn)出差）
(2)政府或外部機(jī)關(guān)負(fù)擔(dān)全部旅費(fèi)時，不支付差旅費(fèi)。若負(fù)擔(dān)一部分旅費(fèi)時，只支付其差額。
5、出差經(jīng)費(fèi)
(1)支付基準(zhǔn)：公司任何職員因業(yè)務(wù)相關(guān)事宜需出差時，根據(jù)[國內(nèi)出差基準(zhǔn)表1—2]基準(zhǔn)申請、支付交通費(fèi)、住宿費(fèi)及餐費(fèi)。
(3)則根據(jù)[國內(nèi)出差經(jīng)費(fèi)基準(zhǔn)1—2]的交通費(fèi)規(guī)定支付。
(4)餐費(fèi)根據(jù)出差日期計算。住宿按住宿日期計算。
6、其他出差相關(guān)詳細(xì)內(nèi)容
(1)國內(nèi)出差時，公休日及休假不可代替休息。出差期間控制公休日及休假日。無業(yè)務(wù)出差時的休息日或公休日，不可支付相關(guān)出差費(fèi)用為原則。
(2)連續(xù)超過30天出差時，最少5日內(nèi)向人事科通報，另定勤怠處理基準(zhǔn)。那期間在出差地記錄勤怠現(xiàn)況后向公司提交。
7、出差后回社時，3日以內(nèi)（除周末）提交出差經(jīng)費(fèi)的清算及出差結(jié)果報告書。如team長時總經(jīng)理，team員時team長的書面簽字承認(rèn)后，給人事科以協(xié)議部門為發(fā)送，由人事科來監(jiān)督費(fèi)用部分，并向財務(wù)科結(jié)算費(fèi)用時以附件為發(fā)送。報告書本部門作一年期限的保管。
第7條 (海外出差的基本規(guī)定)
1、海外出差費(fèi)申請的基準(zhǔn): 申請海外出差費(fèi): 確定出差地和出差日期，出差申請書提前3天得到部門team長和總經(jīng)理的簽字后，給人事科以協(xié)議部門為發(fā)送，由人事科來監(jiān)督費(fèi)用申請部分，并向財務(wù)科申請費(fèi)用時以附件為發(fā)送。緊急情況，為保障順利出差，事前向財務(wù)科擔(dān)當(dāng)口頭申請后再補(bǔ)充書面申請，但必須得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
2、申請出差費(fèi)及計算
(1)順路: 主管部門按順路計算交通費(fèi)。但業(yè)務(wù)上的原因不得不改出差地時說明事由。
(2)身份變更：出差期間，對出差經(jīng)費(fèi)有影響的職責(zé)或變更職位時，依出發(fā)時的身份為計算經(jīng)費(fèi)。
(3)跟領(lǐng)導(dǎo)同行時費(fèi)用計算：同一個出差目的，業(yè)務(wù)上直接幫助領(lǐng)導(dǎo)或不可能離開工作時。職員的出差費(fèi)用按領(lǐng)導(dǎo)的出差費(fèi)基準(zhǔn)支付。
(4)貨幣: 海外出差經(jīng)費(fèi)由u$ dollar cash支付為原則。必須必要其他貨幣時，可支付出差地點所用的貨幣。但，結(jié)算出差費(fèi)時必須以當(dāng)初支付的貨幣進(jìn)行結(jié)算。
(5)支付實際費(fèi)用:
a.若因特別任務(wù)或原因經(jīng)費(fèi)不足時，需事前得到出差專決權(quán)者的承認(rèn)，對于已使用的不足部分由實際費(fèi)用來清算。
b.出差時、業(yè)務(wù)執(zhí)行中支出的通訊費(fèi)及搬運(yùn)費(fèi)等、不包括在旅費(fèi)項目的經(jīng)費(fèi)，依正式發(fā)票或證明書，得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)后可支付。
3)支付出差經(jīng)費(fèi)及清算
(1)出差經(jīng)費(fèi)以按本規(guī)定的基準(zhǔn)為支付，為原則。
(2)當(dāng)初所承認(rèn)的出差期間被縮短時，回社后依據(jù)出差經(jīng)費(fèi)清算規(guī)定，在2日內(nèi)有關(guān)縮短期間里的出差經(jīng)費(fèi)向公司返納。
(3)出差期間業(yè)務(wù)執(zhí)行中，因疾病或其他突然事故為不得已延長期間時，添加有關(guān)地區(qū)醫(yī)院的診斷書或證明書，且可申請追加費(fèi)用。
(4)超出所規(guī)定的出差費(fèi)用部分，須提交詳細(xì)的經(jīng)費(fèi)使用內(nèi)容（6要素：時間、地點、人物、原因、結(jié)果等）和證明材料（無特定樣式）。無法提交證明材料部分則不予支付。
4)支付出差經(jīng)費(fèi)適用的例外
（1）對方提供交通工具及食宿時，出差費(fèi)用除去其相關(guān)交通工具費(fèi)用及食宿費(fèi)，只支付其差額。
（2）政府、外部機(jī)關(guān)或總公司負(fù)擔(dān)全部旅費(fèi)時，不支付差旅費(fèi)。若負(fù)擔(dān)一部分旅費(fèi)時，只支付其差額。
4、出差經(jīng)費(fèi)
(1)支付基準(zhǔn)：公司任何職員跟業(yè)務(wù)相關(guān)所出差時，添加[海外出差基準(zhǔn)表2—1]及[同一地區(qū)長期出差減額基準(zhǔn)表]為基準(zhǔn)支付交通費(fèi)，住宿費(fèi)及餐費(fèi)。
(2)計算：遠(yuǎn)距離出差時的往返機(jī)票及火車票，由公司來購買支付為原則。因日程變更另買車票時，支付實際費(fèi)用。市內(nèi)交通費(fèi)是[海外出差經(jīng)費(fèi)基準(zhǔn)2—1]按交通費(fèi)規(guī)定為支付。
(3)餐費(fèi)按出差日期為計算。住宿按住宿日期為計算。
5、其他出差相關(guān)詳細(xì)內(nèi)容
(1)海外出差時，公休日及休假不可代替休息。出差期間控制公休日及休假日。無業(yè)務(wù)出差時的休息日或公休日，不可支付相關(guān)出差費(fèi)用為原則。
(2)超過30天出差時，最少5日內(nèi)向人事科通報，另定勤怠處理基準(zhǔn)。那期間在出差地記錄勤怠現(xiàn)況后向公司提交。
(3)出差后回社時，4日以內(nèi)（除周末）提交出差經(jīng)費(fèi)的清算表及出差結(jié)果報告書。報告書如team長時總經(jīng)理，team員時team長的書面簽字承認(rèn)后，給人事科以協(xié)議部門為發(fā)送，由人事科來監(jiān)督費(fèi)用申請部分，并向財務(wù)科結(jié)算費(fèi)用時以附件為發(fā)送。報告書本部門作一年期限的資料保管。
第8條 (國內(nèi)外出差經(jīng)費(fèi)支付的例外)
1、國內(nèi)外出差費(fèi)支付的例外：出差者因特別事由必要出差費(fèi)以外的經(jīng)費(fèi)時，需得到總經(jīng)理的書面承認(rèn)方可支付。（招待費(fèi)，新干線等特殊交通費(fèi)，購買sample或調(diào)查資料費(fèi)等。）
2、本規(guī)定第8條1）的經(jīng)費(fèi)時，回社后4日內(nèi)添加證明文件，得到總經(jīng)理的書面承認(rèn)后，本部門作一年期限的資料保管。
3、對經(jīng)費(fèi)的證明文件，不予以認(rèn)證的情況：一般出租費(fèi)、內(nèi)容不清的餐費(fèi)、一般發(fā)票等。并且使用上述經(jīng)費(fèi)時須提交詳細(xì)的經(jīng)費(fèi)使用內(nèi)容(時間、地點、人物、使用目的)及證明材料。（無特定樣式）上述經(jīng)費(fèi)不同于出差費(fèi)，須另批準(zhǔn)、執(zhí)行、結(jié)算。
4、如日本地區(qū)時，按新干線區(qū)間，專決權(quán)者承認(rèn)時，且可追加支付。
5、其他地區(qū)的鐵道及其他交通時，有專決權(quán)者的承認(rèn)時，支付實際費(fèi)用。.
6、出國或歸國時，在飛機(jī)內(nèi)住宿的情況下，只可支付餐費(fèi)為原則。
第9條(國內(nèi)外長期出差經(jīng)費(fèi)減額)
國內(nèi)外長期出差經(jīng)費(fèi)減額依據(jù)[國內(nèi)外長期出差減額基準(zhǔn)表]為支付。
第10條 (國內(nèi)外長期派遣)
沒有所屬的變動，日程期間到別的部署或公司（包括關(guān)系公司）派遣勤務(wù)時，最少7日前向人事科書面申請后，接受申請2日內(nèi)應(yīng)得到總經(jīng)理的書面承認(rèn)。
1、對派遣勤務(wù)職員的勤怠管理以被派遣后的所到部署（或公司）聯(lián)合管理為原則。
2、連續(xù)超過一個月以上派遣勤務(wù)時，由人事科跟派遣部署或公司負(fù)責(zé)人協(xié)議后，且可適用另外勤務(wù)狀況規(guī)定。
3、其它詳細(xì)事項根據(jù)教育訓(xùn)練及研修規(guī)定。
第11條 (規(guī)定解釋的權(quán)限)
本規(guī)定及與社規(guī)相關(guān)的、未以明文規(guī)定的各種規(guī)定事項，按照公司慣例，在不違反中華人民共和國法律的范圍下，其公司及公司主管部門才有權(quán)解釋。
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了某某公司員工出差旅費(fèi)支給辦法細(xì)則。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于某某公司員工公派出差辦理公務(wù)者的管理。
2 規(guī)范性引用文件
是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
《出差申請單》
《差旅費(fèi)報銷單》
《出差報告》
3 要求
本公司內(nèi)員工出差旅費(fèi)支給辦法按本制度執(zhí)行
3.1 本公司員工奉命或因業(yè)務(wù)需要出差，應(yīng)先由派遣出差部門主管核準(zhǔn)，登記出差相關(guān)內(nèi)容，并憑核準(zhǔn)預(yù)借或報支旅費(fèi)。員工出差依下列程序辦理：
a、出差前應(yīng)填寫《出差申請單》(格式須明確記錄出差日程、出差目的地及出差要務(wù)等)，出差期限由遣派主管或總經(jīng)理視情況需要限定日期，事前予以核實核定，并送人力資源部備案。如情形特殊事前無法及時辦理，亦應(yīng)盡快補(bǔ)辦手續(xù)后方可支給出差旅費(fèi)。
b、出差人憑核準(zhǔn)的《出差申請單》，可向財務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi)。其預(yù)借款額，須經(jīng)由主管部長初審，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付之，出差完畢，銷差后應(yīng)于三日內(nèi)填具《差旅費(fèi)報銷單》，結(jié)清暫支款項，未于一周內(nèi)報銷者，財務(wù)部應(yīng)將該員工預(yù)借差旅費(fèi)在當(dāng)月薪金中先予扣回，待其報支時，再行核付。
3.2 員工在本市、郊區(qū)及短程或其他同日可往返出差，出差時應(yīng)經(jīng)部長級主管核準(zhǔn)。當(dāng)日出差，除按正常工作日支付當(dāng)日工資外，原則上不支給交通費(fèi)以外的任何費(fèi)用，交通費(fèi)憑乘車憑證實數(shù)支給。當(dāng)日出差人員必須于當(dāng)日趕回，不得在外住宿，因工作需要當(dāng)日中午無法返回的，給予適當(dāng)?shù)闹胁脱a(bǔ)貼（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按10元/人執(zhí)行），但如實際需要，須事先呈主管核準(zhǔn)批準(zhǔn)。
3.3 員工出差在一日以上，無論出發(fā)或返回一律按實際差旅日給付，乘夜車往返者，不另支其他費(fèi)。
3.4 出差的審核決定權(quán)限如下：
a、四日以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；
b、部長級人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
3.5 本公司員工乘坐火車、輪船、飛機(jī)，按以下實際票額發(fā)給交通費(fèi)：
a、乘坐汽車及火車，原則上應(yīng)出具公路局、鐵路局或汽車公司的購票憑證；
b、乘坐輪船應(yīng)出具輪船公司的購票憑證或船票存根；
c、因急要公務(wù)必須搭乘飛機(jī)者，應(yīng)事先報公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后憑飛機(jī)票存根報銷交通費(fèi)；
d、搭乘或駕駛公司的交通工具者，憑車輛行使損耗及車輛行使必支費(fèi)用憑證報銷，不得再報支其他交通費(fèi)。
3.6 交通費(fèi)包括旅程中必須的船車等費(fèi)，按實際報支，其他零星用費(fèi)均在膳雜費(fèi)內(nèi)開支，不得另行報支。
3.7 出差人員膳食、住宿、雜費(fèi)（包括：公交出租車費(fèi)、手機(jī)費(fèi)），最高定額按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)（住宿及公交出租費(fèi)須憑票據(jù)報銷），超支部分不予報銷。
3.8 員工出差同行時要求同住，住宿費(fèi)每二人按一人標(biāo)準(zhǔn)報銷，另一人只支付定額內(nèi)的膳食費(fèi)和雜費(fèi)。
3.9 出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實報銷：
b、因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)以正式統(tǒng)一收據(jù)發(fā)票為憑；
c、因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)以正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。
3.10 出差費(fèi)用的報銷：
a、交通費(fèi)、住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報銷，采取超標(biāo)自付原則；
b、膳食費(fèi)等按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)??；
c、交際費(fèi)由領(lǐng)導(dǎo)核定，憑據(jù)報銷。
起程日期、出差路線或應(yīng)私事借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。但事后總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。
3.12 員工出差得按實報支出差旅費(fèi)，如因特殊情況公務(wù)上原因必須支付超額費(fèi)用，可以呈請總經(jīng)理特別核準(zhǔn)，其余超額報支一律剔除。
3.13 員工報銷出差旅費(fèi)時，應(yīng)據(jù)實提繳收據(jù)，經(jīng)核實，如發(fā)現(xiàn)有瞞報、虛報，除將所領(lǐng)款追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。
3.14 出差一般不得報支加班費(fèi)，但節(jié)假日出差酌情予以計薪。
3.15 出差行程時間工資自出發(fā)日起至回公司之日止計算給付，首尾行程時間足半天不足一天的，按一天支給；不足半天按半天支給。出差人員交通費(fèi)，憑交通票據(jù)實數(shù)支給。
3.16 出差人員在出差期間或退差后，應(yīng)及時將出差相關(guān)狀況總結(jié)編制《出差報告》向直屬主管匯報，并及時到人力資源部報到退差。
3.17 本標(biāo)準(zhǔn)為人事行政部起草，經(jīng)總經(jīng)理核定、批準(zhǔn)后發(fā)布施行，人事行政部對該條款負(fù)有解釋權(quán)，修改時亦同。
3.18 本標(biāo)準(zhǔn)如有未盡事宜得隨時修改之。
公司出差管理制度表篇九
第一條、為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)勞動者健康，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，制定本制度。
第二條、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理等內(nèi)容。
第三條、公司應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的落實。
第四條、公司應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。
第五條、公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。
第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
第七條、公司應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。
發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。
第八條、勞動者職業(yè)健康檢查的費(fèi)用，由公司承擔(dān)。
第九條、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。
第十條、公司應(yīng)當(dāng)及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實告知員工。
第十一條、公司應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
第十二條、公司當(dāng)按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
第十三條、員工有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
公司出差管理制度表篇十
為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》。
總則。
第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。
第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。
第三條本制度適用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司)，以及公司投資控股的企業(yè)。
第一章福利待遇的種類。
第四條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)臵的福利待遇。
第五條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：
一)養(yǎng)老保險。
二)基本醫(yī)療保險。
三)失業(yè)保險、工傷保險。
四)房屋公積金。
第六條財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金磁卡。
第七條企業(yè)設(shè)臵的其他福利待遇包括：
一)補(bǔ)貼福利。
二)休假福利。
三)退休福利。
四)培訓(xùn)福利。
五)設(shè)施福利。
第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)。
第九條失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外，個人需繳納1%;農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險。
第十條工傷保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外，個人需繳納0.5%;特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：
1)獨生子女補(bǔ)貼：
2)高溫降暑費(fèi)：
3)勞動保護(hù)物品。
4)公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。
第十三條休假福利：
2)產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同)，給予15-30天產(chǎn)假;懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。(均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。
4)探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。
5)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。
6)工傷假：工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負(fù)。
第十四條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。
第十五條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定。
第三章福利待遇的給付。
第十六條統(tǒng)籌保險、基金由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;。
第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);。
第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第四章附則。
第十九條本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。
第二十條本制度報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。
本制度自頒布之日起施行。
公司出差管理制度表篇十一
為使本人員管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，增強(qiáng)員工主人翁意識，特制定本制度。
2、1本制度適用于公司聘用的全體從業(yè)人員。
2、2本制度適用于公司人員的招聘、錄用、試用實習(xí)、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、上崗、考核、調(diào)崗、資遣、辭職、解聘等人事過程。
2、3本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。
3、1辦公室負(fù)責(zé)人。
3、1、1審核人員招聘計劃；
3、1、2負(fù)責(zé)組織實習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核；
3、1、3負(fù)責(zé)建立人員技術(shù)檔案；
3、1、4負(fù)責(zé)審核員工的獎懲、資遣等事宜。
3、2院人力資源部。
3、2、1負(fù)責(zé)辦理試用期人員的勞資事宜；
3、2、2負(fù)責(zé)實施實習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核；
3、3、3負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正員工的勞資手續(xù)。
3、3科室負(fù)責(zé)人或各檢測組組長。
3、3、1根據(jù)工作需要提出用人申請；
3、3、2負(fù)責(zé)協(xié)助實施實習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核；；
3、2、3提出員工獎懲申請。
3、4公司負(fù)責(zé)人。
3、4、1負(fù)責(zé)批準(zhǔn)人員招聘計劃；
3、4、2負(fù)責(zé)批準(zhǔn)合格面試人員的錄用；
3、4、3負(fù)責(zé)批準(zhǔn)實習(xí)期人員轉(zhuǎn)正；
3、4、4負(fù)責(zé)批準(zhǔn)員工上崗定崗及各崗位待遇；
3、4、5負(fù)責(zé)員工的辭職、資遣批準(zhǔn)；
3、4、6負(fù)責(zé)批準(zhǔn)員工的獎懲及解聘。
3、5技術(shù)質(zhì)量部。
3、5、1負(fù)責(zé)組織新近人員的面試、上崗考核及其它技術(shù)考核工作；
3、5、2負(fù)責(zé)協(xié)助實施實習(xí)期人員轉(zhuǎn)正考核；
3、5、3負(fù)責(zé)編制公司年度季度培訓(xùn)計劃的編制及實施。
4、1招聘。
4、2錄用。
新進(jìn)人員經(jīng)技術(shù)質(zhì)量部經(jīng)面試或考核合格后，經(jīng)過公司負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)后，帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、一寸半身免冠照片二張、體格檢查合格證等必要的證件辦公室（特批除外），由辦公室負(fù)責(zé)人辦理試用手續(xù)，并知會院人力資源部，辦理試用期勞資手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。（剝利尚未恢復(fù)者、被判有期徒刑或被通緝、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者、貪污、拖欠公款有記錄在案者、患有精神病或傳染病者、因品行惡劣、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者不得試用）。
4、3試用實習(xí)。
員工錄用分派工作后進(jìn)入實習(xí)期，應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度和國家的法律法規(guī)。立即去分配的地方工作，不得無故拖延推諉。實習(xí)期員工應(yīng)盡快學(xué)習(xí)工作需要的給類專業(yè)知識和操作技能。參加公司組織的實習(xí)期培訓(xùn)。實習(xí)期員工實習(xí)期滿后經(jīng)院人力資源部、技術(shù)質(zhì)量部、檢測室共同組織的考核，考核合格方，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可予以轉(zhuǎn)正，未通過考核者繼續(xù)試用或予以辭退。
4、4轉(zhuǎn)正。
4、4、1一般員工轉(zhuǎn)正后與公司簽訂勞動合同，享受公司正式員工的工資和福利；
4、4、3員工轉(zhuǎn)正后有辦公室根據(jù)程序文件要求建立人員技術(shù)檔案。
4、5培訓(xùn)。
4、5、3員工的培訓(xùn)具體內(nèi)容，及時間前安排見公司年度或季度培訓(xùn)計劃，并由技術(shù)質(zhì)量部組織實施。
4、5、4公司鼓勵員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi)，進(jìn)行自我培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考取公司所需的各種職業(yè)資格證書，并根據(jù)情況予以建立鼓勵，或與工資待遇相結(jié)合，具體辦法見院先關(guān)補(bǔ)貼鼓勵措施。
4、6上崗。
員工轉(zhuǎn)正后，根據(jù)公司的具體需要和自己的能力，經(jīng)技術(shù)質(zhì)量部考核，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后進(jìn)入不同職級崗位，以崗定資，享受所在崗位工資待遇。（崗位待遇見公司崗位待遇設(shè)置表）。
4、7考核。
4、7、1試用期考核。
實習(xí)期員工實習(xí)期滿后經(jīng)院人力資源部、技術(shù)質(zhì)量部、檢測室共同組織的考核，考核合格方，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可予以轉(zhuǎn)正，未通過考核者繼續(xù)試用或予以辭退。
4、7、2日常考核。
日?？己朔譃槿粘＜夹g(shù)能力考核和日常業(yè)務(wù)工作考核。日常技術(shù)能力考核由技術(shù)質(zhì)量部組織實施。日常業(yè)務(wù)工作考核參照《新疆宏滙建筑建材檢測有限公司考核分配管理制度》進(jìn)行。
4、8調(diào)崗。
公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)、工作崗位，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。
調(diào)崗工作應(yīng)征求當(dāng)前崗位主管和前往崗位抓管的意見，理經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，妥善處各項交接后，前往新職單位報到。新崗位上崗前接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。
4、9資遣。
由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工公司負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn)后執(zhí)行。若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：
4、9、1業(yè)務(wù)緊縮時。??。
4、9、2業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時。
4、9、3員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。
4、9、4員工資遣的先后順序：歷年平均考績較低者。作效率較低者。、在公司服務(wù)時間較短，且工作能力較差者。
4、9、5員工資遣于二十五日前通知。
4、9、6員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。
4、9、7資遣時發(fā)給其資遣當(dāng)月2倍的工資。
4、10?辭職。
員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)科室主任報公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》，一般員工辭職，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職，重要崗位，需提前2—3個月提出辭職申請。辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按院文件和有關(guān)規(guī)定辦理。由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
4、11解聘。
由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工公司負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn)后執(zhí)行。由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工公司負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn)后執(zhí)行。有下列情形者予以解聘解除勞動合同：
4、11、1勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
5、1工作守則。
5、1、1員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。
5、1、2恪守職業(yè)道德、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)、混日子的行為。
5、1、3不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。
5、1、4要不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化工作技能意識和歸屬感，及時完成工作任務(wù)。
5、1、5愛護(hù)公司財物、儀器設(shè)備等，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。
5、1、6工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方。
5、1、7員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。
5、1、8員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、酗酒、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
5、1、9不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
5、1、10員工出外工作，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)、形象的行為。
5、1、11按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退曠職，有以上行為按照院員工管理制度處理。
5、1、12員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。
5、1、13員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。
5、1、13明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。
5、1、14非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。
5、1、15樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。
5、1、15發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
5、2待遇。
本公司以多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平為依據(jù)，依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以崗定薪、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。
5、2、1實習(xí)期。
實習(xí)期員工只享用實習(xí)期基本工資1300元。
5、2、2轉(zhuǎn)正后。
5、2、1、1轉(zhuǎn)正員工的基本待遇有工資、獎金和補(bǔ)貼并交納五金，具體見崗位工資設(shè)置表。
5、2、1、3加班費(fèi)的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以時為計算單位，加班工資按？?計算。特定崗位人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。
5、2、1、4公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。
5、3獎懲。
5、3、1獎勵。
員工有下列情形者，給獎勵：
5、3、1、1品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務(wù)者。
5、3、1、2培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。
5、3、1、3在艱苦條件下工作，足為楷模者。
5、3、1、4檢舉違規(guī)或損害公司利益者。
5、3、1、5發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報或妥善處理防止損害者。
5、3、1、6對技術(shù)工作或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。
5、3、1、7兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。
5、3、1、8熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績突出者。
5、3、1、9開發(fā)新客戶，成績顯著者。
5、3、2懲罰。
5、3、2、4除名：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，公司負(fù)責(zé)人審核、審核、批準(zhǔn)后執(zhí)行。有下列情形之一者，予以除名：對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者；無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；一年中已降級二次者煽動怠工或罷工者；吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；偽造或盜用公司印章私造報告者；故意泄露公司營業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者；營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者；參加非法組織者；有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。
公司出差管理制度表篇十二
1、目的：
為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。
2、范圍。
適用于本公司。
3、職責(zé)。
3.1公司辦公室、采購科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。
3.2公司財務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。
4、具體內(nèi)容及要求。
4.1福利范圍。
4.1.1培訓(xùn)提升。
根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。
4.1.2工齡補(bǔ)助。
公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。
4.1.3節(jié)日禮品。
公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執(zhí)行。
4.1.4就餐補(bǔ)助。
公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每周三為免費(fèi)工作餐。
4.1.5婚慶福利。
入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。
4.1.6公費(fèi)旅游。
公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。
4.1.7健康體檢。
公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。
4.1.8夏季防暑。
夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助。
4.1.9生日禮物。
公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實。
4.1.10喪事吊唁。
員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。
4.2福利范圍、數(shù)量的調(diào)整。
特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、附則。
5.1本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。
5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
6、相關(guān)文件及表格及記錄表單。
6.2《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》。