考察歸來在員工大會上的講話(優(yōu)質19篇)

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    讓我們回顧一下過去,總結一下已經(jīng)取得的成就和遇到的挑戰(zhàn)。寫作時,我們要注重細節(jié)的描述,使文章更加生動有趣。接下來將為您羅列一些相關數(shù)據(jù)和統(tǒng)計結果,希望能夠幫助您更好地了解情況。
    考察歸來在員工大會上的講話篇一
    尊敬的各位同仁、各位會員、各產(chǎn)業(yè)的朋友們:
    大家上午好!
    從11月30日以來到目前一年了,我們工作和生產(chǎn)已經(jīng)正常,這是我們?nèi)w從業(yè)人負,夜以繼日、共同奮斗的結果,在此,我首先向各位兄弟姐妹和各企業(yè)的老總和全體員工,道一聲:你們辛苦了!我感謝你們?yōu)槎冀呤修r(nóng)業(yè)及其產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)發(fā)展做出了貢獻!
    一個企業(yè)的創(chuàng)立,離不開積極勤奮、風雨同路的每位企業(yè)優(yōu)秀員工;跟企業(yè)的發(fā)展,更是需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃、資源的整合,以及市場的沖擊碰撞、互相激勵,才能使我們的創(chuàng)新思維領先、科學管理水平領先、誠信經(jīng)營模式領先和做標準化農(nóng)業(yè)的目標提升,估供應人們?nèi)粘P枨蟮氖称贰?BR>    我們的企業(yè)好比是一個大家庭,以它廣博的胸懷,接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同,年齡、愛好不同,文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異,但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,你們都是你們企業(yè)的驕傲、也是我們協(xié)會的驕傲、也是我們農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的驕傲,都是農(nóng)業(yè)企業(yè)的主力軍和主人翁!
    我深深的知道,正是你們的主人翁精神,支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著!時??M繞在我腦海的是為了企業(yè)健康順利發(fā)展,不分晝夜辛勤工作的所有同仁這里沒有職位高低之別,不分是指揮設定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁員工,只要為我們企業(yè)作出過貢獻,我們同樣不會忘記!
    企業(yè)的發(fā)展壯大,需要資金的積累和不斷的投入。也許,你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是,我們應相信,只要企業(yè)發(fā)展了,我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許,你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是,我們要知道,企業(yè)是一個相互配合的有機整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻!
    為此,我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持,使我們無后顧之憂,努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境,我們預計今年的全年生產(chǎn)總產(chǎn)值1。2億,銷售收入1。5億,食品質量安全做到無公害,并保證了沒有退貨,因為土地和員工是企業(yè)延續(xù)品質的生命,我衷心期待全體同仁與我們的企業(yè)共同成長,期待全體同仁對我們所有企業(yè)繼續(xù)予以大力支持,和工作方面的配合。
    作為大家庭中的一員,我想對你們說:企業(yè)公司的每一位同仁都是公司企業(yè)最寶貴的財富,你們的健康和安全,不僅維系著公司企業(yè)的興衰,更關系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時,都能關注健康,珍愛生命,一同創(chuàng)造我們企業(yè)明天的更輝煌,共同分享奮斗的豐碩成果!
    愿每一位同仁在企業(yè)的'領導下,共同度過激情燃燒的歲月,在健康快樂中建功立業(yè),與企業(yè)一道走向成功和輝煌!
    勝利的榮耀屬于我們在座企業(yè)家和農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人,屬于企業(yè)的全體同仁和員工家屬!一個成功的企業(yè)家后面,必須有一個團隊策劃和家人的支持!
    最后,我代表協(xié)會,衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、家庭幸福平安、萬事如意吉祥!
    謝謝大家!
    考察歸來在員工大會上的講話篇二
    新員工是企業(yè)的新鮮血液,也是保持企業(yè)生機的源泉。新員工的加入,不但可解決企業(yè)的人員缺乏問題,而且也會為企業(yè)帶來新的活力。下面是本站小編給大家整理的新入職員工大會上的講話,僅供參考。
    尊敬的董事會領導,各位同事:
    大家好!
    很高興今天能參加我們新員工培訓的動員大會,能和各位新同事見面,請允許我對你們的加盟表示熱烈的歡迎!感謝你們對公司的關注和信任。我可以明確地告訴你們,你們的選擇是明智的!
    我今天講話的主題是:轉變角色、認真學習、爭創(chuàng)佳績。
    在我們中國,年齡超過十八歲就算成年人了,但我認為,真正長大成人的標志是思想獨立和經(jīng)濟獨立。我們以前在家里,什么事都有父母幫操辦著,在學校里面又是靠父母供錢上學,可以說是衣食無憂。但現(xiàn)在不一樣了,你們從學校走向社會,就預示著必須從依賴走向獨立。在座的新同事中,有三分之二的人是剛剛從學校畢業(yè)進走向社會、走進公司的,展現(xiàn)在你面前的,將是與學校截然不同的生活環(huán)境。擺在你們面前的首要任務,要迅速完成以下兩個轉變。一是從學校學生到公司員工的轉變;二是從理論到實踐的轉變。
    首先是從學校學生到公司員工的轉變。以前在學校,只要不違反學校規(guī)定,想怎么樣就怎么樣,考試只要及格就“阿尼陀佛”了;但到了公司,你必須更加注重工作業(yè)績,必須具備更強的團隊協(xié)作精神和工作責任心。以前在學校,你們的主要任務是學習,把功課學好是學校和家長對你們的主要要求,學習成績是衡量你們學習的主要指標,到了公司之后,你們當務之急就是學技術、學業(yè)務、學技能,更多的要考慮工作效率、部門績效和公司利潤,而工作業(yè)績變成了你們工作好壞的主要指標。所以,在公司的環(huán)境下,實踐學習能力比理論考試能力更重要,更關鍵。
    要實現(xiàn)這種從學校人到職業(yè)人的轉變,需要你們變成一個“有目標、有紀律、有專長”的人。
    有目標,要求你們對自己的職業(yè)生涯要有一個合理的規(guī)劃,樹立長遠的目標,持之以恒地為實現(xiàn)這個目標努力奮斗。有了強烈的目標意識,你就會覺得渾身有勁,遇到困難就不會退縮?,F(xiàn)在你們剛剛進入公司,都將準備或者正在參加公司的新員工培訓,從某種意義上說,你們就像處于同一起跑線上賽車,是否有強烈的目標感,決定了你們發(fā)動機的排量是1.3升,還是2.4升,甚至是4.0升,決定了你們當中誰跑得更快,誰跑得更遠。
    有紀律,要求每個員工都要嚴格遵守公司的。
    規(guī)章制度。
    鐵的紀律是組織戰(zhàn)斗力的強有力保障公司實行軍事化管理模式,要求員工培養(yǎng)部隊的生活習慣,發(fā)揚軍隊的戰(zhàn)斗作風,具備軍人的執(zhí)行能力我們?yōu)槭裁窗汛蠹野才旁谖渚笓]學院培訓,為什么安排大家參加。
    軍訓。
    就是為了讓大家親身感受部隊的管理氛圍,通過軍訓來磨練你們的堅強意志,加強組織紀律性學習,使你們迅速成長為合格的新員工。如果你們能把軍訓的意義上升到這樣的高度,你們就能從中得到收獲。在這過程中,可能個別人會打退堂鼓,那很遺憾,是他自己淘汰了自己。對于那些堅持下來的人,我祝賀你們,你們?yōu)樽约河旨恿艘环?,迎接你們的將是更大的挑?zhàn)和機遇。希望你們能夠以一名軍人的標準嚴格要求自己,尊重教官,服從命令、聽從指揮、嚴守紀律,展現(xiàn)出良好的精神面貌,為完成從學生到員工的轉變邁出重要的一步。
    有專長,要求每個新員工快速學習業(yè)務知識,掌握技術技能,并能有效應用于具體工作。在學校要求的是考試成績,在單位要求的卻是工作業(yè)績。沒有過硬的業(yè)務技能,工作業(yè)績是空談。我們公司是一家為移動、聯(lián)通和電信等運營商提供通信工程施工和維護服務的專業(yè)供應商,在專業(yè)技術方面有很強的要求,你們必須虛心地向師傅們學習,掌握好技術本領,做到學有專長,術有專攻。
    其次,要實現(xiàn)由理論到實踐的轉變。你們剛從學校畢業(yè),理論學習能力一般都比實際操作能力要強。到了企業(yè),對你們的要求剛好相反。我剛才告訴大家公司對員工技術方面有很強的要求,但也沒有大家想象中那么復雜。用董事長的話來講很簡單,就是“打洞-立桿-放纜-布線”;你們要樹立信心,只要大家堅定信念,勇于實踐,就一定能夠很快把理論知識轉化為實際工作能力。要知道:成功永遠屬于那些具有強力自信心并付諸行動的人。
    另外,在座的諸位新員工中,有三分之一的人有過工作經(jīng)歷,對于你們,也要實現(xiàn)一個轉變:那就是實現(xiàn)由打短工到干事業(yè)的轉變。
    你們們能夠加盟我們公司,是對我們公司的信任和支持,我們公司是真誠的歡迎大家的到來。同時,我們也相信大家是帶著期盼,帶著激情,帶著理想而來的,是想在這個地方施展才華,干出一翻事業(yè)的。但是,要實現(xiàn)這樣一個目標,就必須樹立正確的擇業(yè)觀念并具備強烈的事業(yè)心,自覺克服“打短工”的不正確想法,把自己所從事的工作當作事業(yè)來做。干事業(yè)需要強烈的事業(yè)心,有句。
    廣告詞。
    說得好:心有多大,世界就有多大!人的一生哪有那么多轟轟烈烈的大事去做,成功成就于無數(shù)平凡的小事當中;輝煌的背后,更多的是默默無聞的奮戰(zhàn)。我們公司在廣西通信工程行業(yè)的實力和業(yè)務范圍均屬前列,我們完全能夠為優(yōu)秀人才提供良好的發(fā)展平臺。
    有些新員工做了一段時間后常常會埋怨:我工作那么辛苦,為什么不見公司為我提崗位、加工資?針對類似的問題,我想告訴你們,我們從來不否認努力和成功存在正比關系,但我們更加覺得,達到成功存在一個從量變到質變的過程,你們的付出和業(yè)績積累到一定程度才會產(chǎn)生質變,為你帶來階段性的成功。請大家記住,工作業(yè)績和能力提高是成功的基本要素,職位和工資只是其中的附帶產(chǎn)品。香港富商李嘉誠17歲就當推銷員,別人每天干8小時,他每天卻要干16個小時,正是他的堅持不懈、堅韌不拔成就了今天的華人首富。
    在工作中,新職員經(jīng)常會出差錯,有時會被老員工或者上級批評,這需要你有一定的承受能力。當然,我不是要你默默接受領導的批評,而是要求你在受到批評后,要做好心理調(diào)整,不會因為一次失敗而灰心喪氣,相反應從中吸取經(jīng)驗教訓,把以后的工作做好。
    在工作中,你又有可能會遇到一些管理不規(guī)范或者有失公平的地方,這時候,你千萬不要牢騷滿腹、憤憤不平,那樣只會誤導你的思維、分散你的精力。你應該將問題當做機會,及時地反饋給你的主管,并提出你的寶貴建議;公司和你都將會在問題的改善中不斷成長。
    我誠心的提醒你們:機會只青睞那些有準備的人,只青睞那些積極主動的人,半途而廢收獲的將是失敗和悔恨。
    最后,我要告訴大家:在學習和工作中一定要注意安全、注重質量。安全是工作的前提,質量是企業(yè)的生命。今年是公司的“安全年”、“質量年”,建立健全公司安全管理體系和質量管理體系是公司的兩大年度目標,這兩項工作直接管理到公司的利益和聲譽,直接影到到公司的下一步發(fā)展,直接與在座的各位新員工具體工作相關,所以,我希望我們的教官同志們及時向新員工們灌輸公司的管理理念,以身作則,規(guī)范操作,講究質量,有效提高新員工們的安全意識、質量意識。我們新員工也要切合公司的管理要求,認真學習安全操作規(guī)程和施工規(guī)范,嚴格按照規(guī)范要求開展工作,杜絕安全事故,力創(chuàng)精品工程。
    新員工朋友們,你們是公司的新生力量,你們的到來為公司注入新鮮血液。公司是一個大煉爐,公司的培養(yǎng)教育和你們在工作中遇到的困難挫折、付出的汗水都將為你們鍛煉成為一塊“好鋼”創(chuàng)造良好條件,我們這些老員工們也十分愿意為你們的成長提供全力幫助,更期待著早日能和你們攜手共進,并肩作戰(zhàn),共創(chuàng)佳績!
    最后預祝本次新員工培訓工作取得圓滿成功,祝各位新同事們生活愉快、工作順利!
    謝謝大家!
    各位領導、培訓班的學員們:
    大家早上好!
    今天我們在這里歡迎20xx年新入職的應屆大學畢業(yè)生。
    你們都出生于80年代,充滿青春與活力,將大大地改變同創(chuàng)卓越公司的年齡結構?,F(xiàn)在有人將1979年列為一條線,70年代出生的人被視為代表保守與傳統(tǒng),80年后出生的人被視為代表時尚與創(chuàng)新。我們公司70年代出生的人為主力,60年代出生的人只有5個。未來的希望應該在80年代!
    在這里,恭喜你們獲得大學學位,正式走向工作崗位。雖然你們來自不同的大學和專業(yè),但基本上屬于國內(nèi)名牌大學和與房地產(chǎn)相關的專業(yè)。我們同創(chuàng)卓越公司的管理層都有碩士以上學位,員工基本上都是從國內(nèi)20多所名校培養(yǎng)出來的優(yōu)秀學生。這是一個年輕、高素質的團隊(從每年大學畢業(yè)生中,我們的錄取比例為1∶50)。歡迎你們的到來!
    一、永遠不要忘記學習。
    投身房地產(chǎn)這個職業(yè),第一個忠告是:永遠不要忘記學習。
    大學畢業(yè)不是學習的結束,而是學習的開始,因為你們從事的是房地產(chǎn)咨詢行業(yè)。要做好房地產(chǎn)咨詢,你在很多方面必須做“老師”。要當好老師,不是一件容易的事情。我們要求每一位新入職的員工重修12門課程,并撰寫報告,又搞綜合測試,絕對不是做秀。我們希望通過這種方式,讓大家知道不足,然后知道學習,知道進步的重要性。
    假設人的壽命70年,那么一個人的工作時間其實只有只有20xx年,其余均是業(yè)余時間。愛因斯坦說過,人的差異在于業(yè)余時間的利用。胡適說:每天看十頁書,一年之后就是專家。但在讀書的過程中,一定要思考、一定要堅持。未來在你們手中,就看你們?nèi)绾伟盐铡?BR>    學習有三個層次:被動式的讀書、主動式的讀書和讀寫結合的學習。讀書是一件很重要的事情,讀書既可以跟過去的人對話,也可以跟現(xiàn)在的人對話,還可以跟未來的人對話。但光被動讀書不行,還必須主動讀書,主動寫作。
    以我本身為例,畢業(yè)后三年時間沒買電視,每晚看書、寫作,成為羊城晚報、地產(chǎn)核心雜志的專業(yè)撰稿人。每天一篇稿,強迫自己多看多寫多思考。房地產(chǎn)界無權威,只有做的好不好、看的準不準。年輕人最好的就是三無:無權可奪、無職可降、無名聲所累??梢猿浞职l(fā)揮。
    海明威說過:寫作最成功的時刻,是孤寂的生活。大家只有擺脫浮躁的心態(tài),才能腳踏實地,才能靜下心來學習,從而取得進步。
    學習過程中,要注意不唯書,不唯上。我們國家處于經(jīng)濟轉變期,房地產(chǎn)領域沒有權威,沒有理論,沒有專家,甚至沒有固定的游戲規(guī)則。這是一個年輕人可以大展身手的舞臺。要成為明日的地產(chǎn)名星,今天你們就得好好努力。不要荒廢時間、浪費人生。
    我剛才所說的道理,可能有100人想到了,只有10人去做;10人去做了,只有1人堅持,這就等于1%的成功率。
    二、專業(yè)與誠信。
    我們公司前身為廣州市城鎮(zhèn)房地產(chǎn)中介代理公司,成立于1993年。與我們同年代成立的公司,大多已經(jīng)不存在了!我們公司至今屹立不倒,肯定是因為我們堅持了正確的原則。
    在過去的5年里,廣州房地產(chǎn)市場競爭激烈,但我們公司成功策劃的項目超過100個!服務的公司中,光是上市公司就有10多個。20xx年中國福布斯100富豪中就有5、6位找過我們。別的企業(yè)倒下了,而我們?nèi)栽诔砷L??偨Y起來,我認為我們堅持了十二個字:
    專業(yè):這是我們公司存在的基礎。我們能夠幫助開發(fā)商、城市政府解決各種房地產(chǎn)的難題,這是我們存在的基礎。如果沒有專業(yè),就算你推廣做得多好,名氣吹得多高,最終都會被邊緣化,最終都會被淘汰。我在這個行業(yè)干了10多年,我從來不諱言自己是專業(yè)人士,我們公司絕對是國內(nèi)頂級的專業(yè)策劃公司。但在客戶面前,我都經(jīng)常承認,很多東西我們不懂。說“不懂”,絕對不是謙虛,事實上也是如此。今年,曾經(jīng)有2個客戶,因為我們說“不懂”,說“很難有思路”,反而一定要把項目交給我們。
    這說明了什么?說明我們既要堅持專業(yè),又要謙虛謹慎。特別是20多歲的年輕人,在這行業(yè)時間短,謙虛一點好。如果干了20xx年以上,就應該“狂”一些,要有專業(yè)自豪感!
    高效:這是任何企業(yè)都要求做到的事情。
    創(chuàng)新:這是策劃公司的競爭力所在。
    誠信:金錢是財富,人生經(jīng)歷是財富,誠信也是財富!我們公司從成立到現(xiàn)在,堅持誠信為本。10多年來,對內(nèi)也好,對外也好,都只有別人欠我們的,我們從來不欠別人的。希望同創(chuàng)公司的員工能堅持誠信,寧可吃點虧,也不做虧心事。誠信是未來社會的基本要求,我們應從頭自省,從職業(yè)生涯開始就高度重視。
    年輕人同時要注重人際關系,要不怕吃虧、要陽光、要勇于承擔責任,胸懷寬廣、不計較,不要因小失大?!翱鞓沸量嗟?便宜吃虧來”。先做好人,再做好事。
    團隊精神:我們公司進行項目策劃基本上采用團隊方式,我們不反對團隊中有明星,但個人必須融于集體,才能發(fā)揮高效。一個人再牛,也就是一個人。就如一支球隊,最好的球隊未必是球星最多的球隊。
    團隊中要講包容,講謙讓,講奉獻。要容忍和寬容自己團隊中的同事,要理解我們的客戶。要保持寬廣的胸懷,以后才能做大事。我們公司不允許有破壞團隊的人,任何害群之馬,無論專業(yè)多好,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),我們將馬上處理,絕不姑息。
    三、對年輕人的期望。
    第一,要有良好的工作心態(tài)。大家在大學里都是優(yōu)秀學生,都在鮮花和掌聲中長大。參加工作后,鮮花和掌聲少了,批評和不如意多了。大家要有經(jīng)得起挫折的心理準備,要有經(jīng)得起長期平淡生活的心理準備。工作無貴賤,努力了,堅持了,就會成功。
    第二,要有良好的職業(yè)道德。工作頭三年一定要忙,以后才能做大事,要培養(yǎng)對工作的興趣。對房地產(chǎn)要熱愛,要狂熱。對房地產(chǎn)越狂熱,個人的職業(yè)道德就越好。
    第三,要培養(yǎng)獨立能力。獨立思考,獨立判斷,獨立工作。
    第四,要服從公司安排。從基層做起,不斷完善自己。在未來的日子里,公司的業(yè)務將面向全國進一步擴展。全國600多座城市等著我們?nèi)ラ_拓。年輕人的前景將十分廣闊。
    祝大家不斷進步,永遠都是優(yōu)等生的表現(xiàn)!
    尊敬的王總、各位領導、培訓班的學員們:
    大家早上好!
    今天,我們滿懷喜悅,參加集團公司“新員工入職培訓班”。在此,我謹代表*公司對你們的到來表示熱烈的歡迎,對集團公司在*公司舉辦新員工入職培訓班表示衷心的擁護和誠摯的祝賀。
    近年來,*公司積極落實集團公司“做精、做實、做強”精神,秉承“為出資人負責、為社會負責、為員工負責”的企業(yè)宗旨。堅持以人為本的理念,不斷強化內(nèi)部管控機制,積極開展管理創(chuàng)新,進一步加大員工培訓力度,夯實人力資源基礎,員工和企業(yè)文化進一步融合,管理構架、管理制度、管理流程逐步完善,使人力資源管理更趨于科學性、合理性和可操作性,員工工作作風明顯轉變,員工生活得到改善,環(huán)境面貌煥然一新,呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。公司先后舉辦了集團公司系統(tǒng)班值長素質提升、電力系統(tǒng)微機保護及二次回路故障診斷技術以及管理人員綜合素質提升等培訓,使我們各控股公司員工素質和技能水平有了極大的提高,為各控股公司的發(fā)展打下了堅實的基礎。在此基礎上,集團公司引進100多名高校畢業(yè)生,為各控股公司注入了新鮮血液、融入了新的活力,充實了專業(yè)技術力量,增強了發(fā)展的動力。今天,舉辦新員工入職培訓,促進新員工思想、觀念的轉變,加速新員工由“校院人”向職業(yè)員工、專業(yè)技術人才的轉變,為新進員工詳細、準確的了解集團公司的經(jīng)營、管理現(xiàn)狀,深刻理解企業(yè)精神和理念,增強對集團公司的認知、認可,更好的融入于公司、推動公司發(fā)展,更快的成長、成才必將起到積極的促進作用。
    *公司作為集團公司員工培訓工作的參與者、受益者和協(xié)辦單位,我們將不斷汲取經(jīng)驗,創(chuàng)新工作思路,密切配合并全力協(xié)助集團公司人力資源部,組織好本次培訓,竭盡全力服務好集團公司的培訓工作,努力營造“和諧友愛、嚴肅活潑、寬嚴相濟、積極向上”的學習、生活環(huán)境,使全體教職人員和學員在培訓期間開心、愉快、充實地度過每一天。在實際工作中,我們將以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、作風建設”活動為契機,進一步轉變工作作風,團結公司廣大員工,凝心聚力,開拓進取,積極有效地落實集團公司培訓工作的相關精神,進一步強化公司內(nèi)部培訓工作,著力提高員工職業(yè)素養(yǎng),努力打造一支員工隊伍,以宗旨意識,扎實工作,努力完成集團公司下達的各項任務,為打造一流投資控股集團公司貢獻更大的力量。
    最后,預祝集團公司新員工入職培訓班圓滿成功,祝各位學員們在*公司學習期間身體健康,生活愉快。
    謝謝大家!
    考察歸來在員工大會上的講話篇三
    尊敬的公司領導、親愛的員工伙伴們:
    你們好!
    謝謝大家的配合,_店員工隊伍總是這么整齊,步調(diào)一致,我作為__店的一員,由衷的感到驕傲和自豪,大家的表現(xiàn)也更加堅定了我努力工作的信心、克服困難的勇氣。在此,我必須給大家一個承諾:我會加倍努力,加強自身學習,帶領大家認真分析、腳踏實地的完成各項經(jīng)營指標,創(chuàng)造和諧的工作氛圍,同時,我相信全體熱愛__店的家人們,能和我一起手拉手、心連心,共同走向充滿豐收和希望的金秋10月。
    9月份,在全體員工的共同努力下,我們圍繞客戶滿意度、滿足客戶需求為首要方向開展工作,在各部門互相配合、團結合作下,順利完成了各項經(jīng)營指標。有付出才有回報,有了可喜的成績,我們的福利才能不斷地得到改善和提高,我們才能真正感受快樂,在這里,請為我們通過努力收獲到的快樂來點掌聲!
    9月份,服務部員工圍繞“提供感動服務,創(chuàng)造客戶驚喜”為目標開展工作,不少員工充分體現(xiàn)了個人價值,受到客人的表揚,為公司爭得榮譽。出品部員工嚴把質量關,在總廚和各檔口主管們的帶領下,掀起一股研發(fā)新菜的熱潮,陸續(xù)推出多款新菜品,且市場接受度高,受到客戶的一致好評,為后續(xù)經(jīng)營打下了良好的基礎。同時,我們的二線部門員工也提供了客戶滿意的基本保障,如:我們的pa阿姨閑暇時間主動配合傳菜的身影;我們傳菜部員工配合出品部餐前準備的身影;我們內(nèi)保師傅主動幫助海鮮池綁閘蟹、運海鮮的身影;我們出品部帥哥們熱情協(xié)助前廳的身影;一幅幅感人的畫面每天都影響著我,你們才是我心中最可敬的人。
    一個優(yōu)秀團隊的鑄就,需要高度的默契,一個高度默契的團隊會給我們帶來高效的工作業(yè)績,能讓我們的付出收到事半功倍的效果。只要我們每個人承擔責任,這個團隊的力量就會非常強大。其實一個人的成功,從某種意義上來講,是對某種責任的承擔。
    日常工作中,看似一個小小的投訴,一個客戶不滿意,個別員工一個不嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,會給我們帶來多大的潛在危害,將浪費多少人的辛勤汗水。國際名人克勞斯總結:一個數(shù)以百萬計的個人行為所構成的公司,經(jīng)不起其中1%或2%的行為偏離正規(guī)。正因為這樣,為了讓自我價值得到體現(xiàn),對于有損顧客感受的行為,我們一定要互相提醒、互相幫助,這樣,我們齊心才會更輕松的換取更大的勞動成果。
    人不能太浮躁,一下子想做這個,一下子想做那個;其實,絕大多數(shù)人的工作是不需要反復去尋找的,你看準一件事情,就狠狠的扎下去,只要咬定青山不放松,一直做下去肯定會成功。有時候,我看到很多員工很有潛質,就想講,如果你一)直努力、堅持、好學、上進,那么不用多少年,你的成就一定會不可限量。
    把每一件簡單的事情做好就是不簡單,把每一件平凡的事情做好就是不平凡。今天,我們?nèi)〉昧艘欢ǖ腵成績,但還沒有任何值得驕傲的資本。大家都知道“青蛙原理“,如果把一只青蛙扔到開水中,青蛙馬上會跳出來,但是,如果把一只青蛙放入冷水中逐漸加熱,青蛙就會在不知不覺中失去跳躍的能力,直到死去。這是一面警鐘,當企業(yè)走上正軌以后,我們自身的一些小問題開始被忽略,這些被忽略的細節(jié),漸而久之就會弊重難返,使我們逐漸失去解決問題和應對市場變化的能力。我們__店不缺勤勞、不缺智慧,要在競爭激烈的餐飲市場中繼續(xù)保持優(yōu)勢,我們就必須關注每一個細節(jié)、做好每一個細節(jié)。所以,本月我們將帶領每一位員工,從實際出發(fā),從客戶滿意度出發(fā),從自身做起,注重細節(jié),從細節(jié)做起,將日常工作的簡單招式做到極致,將基礎工作的基本要求做都做到盡善盡美,不要因為別人的標準低而降低自己的標準,要用“細微之處見真功”這句話來時刻提醒自己。我堅信我們的努力一定能提高我們的能力,我們的能力一定會幫助我們換取利益。
    下面就__店10月份的重點工作作如下布置:
    3、前廳部要帶領每一位員工研究和揣摩客戶心理,倡導感動服務和個性化服務,并對提供感動服務和個性化服務的員工要特別嘉獎,并登記備案、注重培養(yǎng);傳菜部要落實帶菜蓋的達成率,恢復戴口罩,確保菜品溫度,以提高顧客對出品安全、衛(wèi)生、快捷的滿意度。
    最后,我用山姆?沃爾頓的話來結束今天的講話:“如果你熱愛工作,你每天就會盡自己所能、力求完美,而不久你周圍的每一個人也會從你這里感染到這種熱情”,我相信__店的每一位員工都能成為感染別人的人。
    謝謝各位!
    店總經(jīng)理:___。
    20__年_月_日。
    考察歸來在員工大會上的講話篇四
    公司全體員工們:
    你們好!
    在成功和收獲的喜悅中漸行漸遠,的鐘聲已然在我們的期盼中敲響。在這個分享快樂的時刻,謹向你們致以親切的問候和深深的祝福,祝愿你們新年快樂、合家幸福、節(jié)日愉快!
    一年來,你們踏實工作,表現(xiàn)出了難能可貴的責任意識和奉獻精神,使公司經(jīng)營呈現(xiàn)出正常發(fā)展、穩(wěn)健的態(tài)勢。在商鋪銷售、商業(yè)運營、模式創(chuàng)新以及團隊建設上均取得了可喜的成績。正是由于你們的努力,才使得我們在發(fā)展的道路上越走越遠。在成績面前,你們是大功臣,詩司的脊梁,是企業(yè)文化和企業(yè)精神的具體體現(xiàn),請允許我向你們以及你們的親人表達最美好的祝愿和崇高敬意!
    感謝你們長期以來對徠絡的忠誠和奉獻,感謝您們在崗位上的矜矜業(yè)業(yè),勤奮踏實。用你們的專業(yè)和專注提升徠絡品質,彰顯徠絡關懷。感謝你們在工作中的一絲不茍、真情相待。用你們的微笑和熱情提升徠絡服務,塑造徠絡形象。感謝你們強烈的責任感和勇往直前的開拓精神。也許,你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報,但請相信.公司希望也能為每一位員工提供事業(yè)的舞臺和優(yōu)質物質生活保障。感謝你們處處以企業(yè)為家,在工作中不計個人得失,在困難面前永不服輸,是你們用一顆感恩的心鑄就了昨日的輝煌。也必將能開創(chuàng)公司明天的燦爛。希望你們在今后的工作中再接再厲,為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦!
    最后,在一次誠摯的感謝全體員工一年來為公司發(fā)展做出的貢獻,并向你們獻上新年來臨最美好的祝福!
    尊敬的領導、專家、媒體朋友:
    大家好!
    非常感謝諸位白酒專家能夠于百忙之中來我們?nèi)美髽I(yè)進行指導,并對我們釀制的爽醬產(chǎn)品進行品鑒!同時也非常榮幸得到各位專家對爽朗酒體風格的中肯評定。
    爽醬系列產(chǎn)品研制釀造傾注了高老諸多心血,它是一款集中國白酒泰斗親傳技藝,融東北釀造環(huán)境精華而成的獨特醬香型白酒。爽醬新品的推出對于龍江家園品牌來說具有重要的戰(zhàn)略意義。它實現(xiàn)了龍江家園在醬酒市場中的占位,是爽朗酒體風格的最高代表,是中國白酒糧心產(chǎn)區(qū)最高的品質代表。三得利希望通過爽醬的高端形象帶動龍江家園整體品牌形象的提升,通過龍江品牌形象的提升實現(xiàn)三得利企業(yè)在白酒行業(yè)中地位提升!
    龍江家園汲取東北原糧優(yōu)勢資源,通過技術工藝的創(chuàng)新,因地制宜開創(chuàng)了具備爽朗風格的酒體品質,同時龍江家園提出“中國白酒糧心產(chǎn)區(qū)”的概念,對于提升東北板塊區(qū)域價值有著積極的影響,希望通過此概念的提出凝聚東北酒企品牌力,贏得東北板塊在整體白酒行業(yè)中話語權。龍江家園愿與東北酒企一道積極挖掘并發(fā)揮東北板塊區(qū)域優(yōu)勢,在中國白酒板塊化趨勢下贏得市場發(fā)展機會。
    最后再次感謝各位領導專家及媒體朋友,在爽醬下線的重要時刻與我們?nèi)美斯餐娮C爽醬產(chǎn)品的誕生,實屬榮幸之至。今天領導的期許,專家中肯的指導都將成為我們在未來的白酒行業(yè)競爭中保持創(chuàng)新、奮進的動力。
    謝謝大家!
    20也是我們xx極具挑戰(zhàn)的一年,在這一年里,我們xx也經(jīng)歷了太多太多,一切都似乎突如其來又讓大家充滿無奈。新勞動法的出臺,花生原料的忽漲忽跌,全球經(jīng)濟寒流對市場的蕭殺都不期而遇,這令許多休閑食品企業(yè)頓陷困境。
    滄海橫流方顯英雄本色,跨越困難證明我們xx人是一支同心同德、能征善戰(zhàn)優(yōu)秀的隊伍,因此在這里我代表xx向所有兄弟姐妹表示衷心的感謝,向我們同甘共苦的經(jīng)銷商朋友表示衷心的感謝,向我們雪中送炭的供貨商朋友表示衷心的感謝。xx無論將來做到多么強大,我們都不會忘記一路相隨的兄弟姐妹和我們尊敬的合作伙伴!
    大家知道xx的誕生起源于xx年,經(jīng)過幾年xx人的勤奮努力,加上迎來了xx酒鬼花生的好時機,從都江堰到今天成都崛起,已經(jīng)凝聚了一支上幾百人的隊伍,面向全國經(jīng)營著xx品牌,企業(yè)的規(guī)模和本質已發(fā)生了變化,我們不僅擁有成都市著名商標而且還是xx省名牌產(chǎn)品,已從一個小家發(fā)展成一個大家,能有今天的榮譽,來自我們企業(yè)每一位員工,以及更多來自全國各地的銷售精英和優(yōu)秀員工的共同努力是分不開的。不僅如此,企業(yè)的目光也從花生休閑食品的奮斗延伸到整個休閑食品事業(yè)。企業(yè)的價值觀也從單純的經(jīng)濟效益拓展到品牌效應。
    我希望xx真正能成為大家自己的家,將大家凝聚起來,使企業(yè)成為大家的價值皈依和精神家園,有國家才有我們的大家,有了大家才有我們的小家。小家、大家、國家,家家相連,產(chǎn)品、企業(yè)、品牌,時時在心,真正做到永續(xù)經(jīng)營、企業(yè)長青。
    展望新的一年,我們依然是豪情滿懷,首先是我們要認真的應對當前愈演愈烈的金融危機,國家領導人也在不同的場合強調(diào)“信心比黃金和貨幣更重要”,“當金融和經(jīng)濟危機到來的時候,企業(yè)家的信心尤為重要,人民的信心尤為重要,國家領導人的信心也尤為重要”。中國有巨大的市場潛力、豐富的人力資源和自主創(chuàng)新的能力,有理由相信,在政府的堅強、正確領導下,我們一定能夠戰(zhàn)勝危機,重振國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的信心。人生難免有冬天!“禍兮福之所倚,福兮禍之所伏。”失意的時候不必過于悲觀,得意的時候也不必過于張揚,冬天會不會來臨,并不重要,重要的是我們有沒有準備好棉襖和食物,只有“未雨綢繆”,做好過冬糧食和棉襖的準備,這才是最重要的,才不至于被動,危機里面有挑戰(zhàn)、更有機遇。危機不可怕,但企業(yè)沒有準備就真的很可怕。在國內(nèi)大環(huán)境不利、低廉勞動力成本優(yōu)勢逐步喪失之際,轉型也好、升級也罷,都將帶來刻骨銘心的陣痛。我們xx必須直面這場挑戰(zhàn),向成本控制要效益,向品質保證要市唱—以生產(chǎn)成本控制獲得發(fā)展新動力,以管理體制創(chuàng)新降低運營成本,以產(chǎn)品創(chuàng)新贏得新的市場空間?!俺杀究刂?、品質保證是戰(zhàn)勝這場風雨的支點”,這決不僅是一句口號,更預示著一次壯烈的鳳凰涅槃。
    2014在成功和收獲的喜悅中漸行漸遠,2014年的鐘聲已然在我們的期盼中敲響。在這個分享快樂的時刻,謹向你們致以親切的問候和深深的祝福,祝愿你們新年快樂、合家幸福、節(jié)日愉快!
    一年來,你們踏實工作,表現(xiàn)出了難能可貴的責任意識和奉獻精神,使公司經(jīng)營呈現(xiàn)出正常發(fā)展、穩(wěn)健的態(tài)勢。在商鋪銷售、商業(yè)運營、模式創(chuàng)新以及團隊建設上均取得了可喜的成績。正是由于你們的努力,才使得我們在發(fā)展的道路上越走越遠。在成績面前,你們是大功臣,詩司的脊梁,是企業(yè)文化和企業(yè)精神的具體體現(xiàn),請允許我向你們以及你們的親人表達最美好的祝愿和崇高敬意!
    感謝你們長期以來對徠絡的忠誠和奉獻,感謝您們在崗位上的矜矜業(yè)業(yè),勤奮踏實。用你們的專業(yè)和專注提升徠絡品質,彰顯徠絡關懷。感謝你們在工作中的一絲不茍、真情相待。用你們的微笑和熱情提升徠絡服務,塑造徠絡形象。感謝你們強烈的責任感和勇往直前的開拓精神。也許,你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報,但請相信.公司希望也能為每一位員工提供事業(yè)的舞臺和優(yōu)質物質生活保障。感謝你們處處以企業(yè)為家,在工作中不計個人得失,在困難面前永不服輸,是你們用一顆感恩的心鑄就了昨日的輝煌。也必將能開創(chuàng)公司明天的燦爛。希望你們在今后的工作中再接再厲,為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦!
    最后,在一次誠摯的感謝全體員工一年來為公司發(fā)展做出的貢獻,并向你們獻上新年來臨最美好的祝福!
    尊敬的員工以及員工家屬們:
    新年好!
    在xx年新春佳節(jié)來臨之際,xxx向你們致以新春的問候和吉祥的祝福,祝您新春愉快、萬事如意、合家歡樂!
    xx年經(jīng)過全體員工的共同努力,公司圓滿完成了全年的目標,在金融危機的大環(huán)境下,公司依然穩(wěn)健增長,這一年,我們經(jīng)歷了無數(shù)的歷練,收獲了成長、快樂、幸福和滿足。xxx的發(fā)展和壯大離不開你們的默默支持和無私奉獻,在這里向全體員工道一聲:你們辛苦了!
    是的,xxx的發(fā)展,每一步都在您的支持下,走得更加堅實,每一個xxx人都應該對家人深鞠一躬,對您說聲謝謝!更想說的是,xxx今天的榮譽,同樣屬于你們!
    我們雖然家境、品性不同,年齡、愛好各異,卻在為一個共同的目標扮演著自己重要的角色,我們在工作中學習,在前進中成長,同時,xxx給員工提供發(fā)展的平臺、表演的舞臺。
    xxx是我貌同的大家庭,她承載著我們大家的憧憬、希望和幸福,我們應該好好珍惜和愛護她。我們迎來了企業(yè)騰飛的曙光。企業(yè)的創(chuàng)立,離不開積極勤奮、風雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展,更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃,沖擊碰撞、互相激勵,才能成就一番輝煌的事業(yè)。
    歲月走過昨天的路,生命唱響明天的歌,xx的腳步正向我們邁步走來,在新的一年,xxx需要大家一如繼往的關心、呵護和支持。希望我們堅定信心、振奮精神,在新的一年里創(chuàng)造出更加輝煌的新業(yè)績,攜手共享新繁榮。
    考察歸來在員工大會上的講話篇五
    尊敬的省考核組的各位領導、同志們:
    大家好!
    今天,省考核組對我領導班子及領導干部進行考核,這是對我謬去一年來工作的檢驗,也是對我們今后工作的幫助、支持和指導,更是對我們的鼓舞和鞭策,是我們今后克難攻堅、不斷取得新的更大勝利的強大動力。在此,我們對省局考核組的到來再次表示熱烈的歡迎!
    下面,我代表黨委班子談兩點意見:
    一、誠懇接受考核組的考核,并積極配合考核組完成好這次考核任務。在考核中,我們將積極地服從和接受考核組的安排,為考核組的工作提供幫助和便利,向考核組如實地匯報黨委班子及領導干部個人一年來在德、能、勤、績、廉等各方面的情況,認真總結經(jīng)驗,積極分析查擺存在的問題與不足。同時,虛心聽取干部職工所反映存在的問題與不足,我們將認真研究解決,并在今后的工作的采取有力措施努力進行整改。
    二、要求全體干部職工端正態(tài)度,提高思想認識,共同完成好這次考核任務。
    1、要充分認識對領導班子及領導干部進行年度考核的重要性和必要性。年度考核豎家《公務員法》的規(guī)定,是落實以人為本,貫徹實施《公務員考核規(guī)定》和實踐科學發(fā)展觀的要求,是加強領導班子建設,提高領導干部素質與能力的具體行動。通過考核,總結經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)不足,解決問題,推動工作,促進領導班子團結協(xié)作,進一步增強領導干部的事業(yè)心和責任感,進一步改進作風,推動工作的發(fā)展。為此,我們要提高思想認識,端正好態(tài)度,以嚴肅認真的態(tài)度來共同完成好這次考核工作,在考核中做到講實事、說真話,不護短、不遮丑,如實地向考核組匯報和反映情況。
    2、要客觀、公正地對領導班子及領導個人作出評價。民主測評是對領導班子和領導干部一年來工作進行衡量的一種形式,是綜合評定領導班子和領導干部政績的主要依據(jù)之一,我們要以對組織負責和對個人負責的態(tài)度對領導班子和領導干部作出實事求是、客觀公正的評價,真實反映領導班子及領導干部在德、能、勤、績、廉各方面的情況,不能帶個人偏見和恩怨。
    3、要按德才兼?zhèn)涞脑瓌t,公正地推薦后備干部人選。民主推薦詩開選拔領導干部的一種形式,也梳徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》的具體體現(xiàn)。我們要按照德、能、勤、績、廉各方面的綜合表現(xiàn),為上級組織推薦優(yōu)秀的后備干部人選,向上級組織推薦有能力的人,推薦作風正的人,推薦素質好的人,推薦群眾公認的人,真正把想干事和干成事的人推選上去。
    各位領導、同志們:
    今天,全市地稅系統(tǒng)廉政文化建設現(xiàn)場推進會在我縣召開,充分體現(xiàn)了省、市地稅局對xxx地稅工作特別是紀檢監(jiān)察工作的關心和支持。在此,我代表xxx縣委、縣政府,對各位領導和同志們的到來表示熱烈的歡迎和誠摯的問候!
    近年來,茌平縣在xxx市委市政府的正確領導下,經(jīng)濟社會實現(xiàn)了又好又快發(fā)展。2014年,我縣的生產(chǎn)總值達到252億元,財政總收入達到27.2億元,其中縣級財政總收入達到12.1億元,比上年增長20%,成功跨入“全國百強縣”行列。
    xxx縣地稅局在省市局的正確領導下,按照“依法治稅,從嚴帶隊,科學管理,共建和諧”的基本要求,自覺將地稅工作置于全縣經(jīng)濟建設大局,年年圓滿完成稅收任務。同時,大力加強黨風廉政建設和廉政文化建設,營造了一種風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氣氛。對縣地稅局的工作,縣委縣政府一直是非常信任和滿意的。這次現(xiàn)場會在xx召開,給我們提供了一次難得的學習機會。希望xx地稅局以這次會議為契機,認真學習借鑒兄弟縣市先進經(jīng)驗,促進廉政文化建設再上新水平。
    最后,祝大會取得圓滿成功,祝各位領導和同志盲作順利,身體健康,萬事如意!謝謝大家!
    今天,我們在這里召開的××××會議,我認為是十分必要的,這對于××工作的開展,具有十分重要的指導意義,領導會議致辭。對于剛才××同志,以及××同志的講話,我認為,講的非常好,非常深刻。希望在座的同志,認真領會,深刻理解?;厝ズ?,要傳達××同志及××同志的講話精神,并認真落實、真抓實干,推動××工作的順利開展,努力開創(chuàng)××工作新局面。
    對于××工作,我提幾點補充意見:
    一、對于××工作,我們要從思想上提高認識,充分領會××工作的重要性和必要性。
    目前,××工作已經(jīng)開創(chuàng)了很大的局面,獲得了很大的成績,這是有目共睹的。但是,還是要從深度和廣度上更加推進××工作。我看,最重要的一點是:提高認識!各級領導要充分領會××工作的重要性和必要性,各級黨組織要加強關于××工作的宣傳力度,形成上下“齊抓共管”的局面,只有這樣,××工作才能更上層樓。
    二、對于××工作,要加強落實,要把工作落到實處。
    目前,有個別同志、個別部門,存在一個很不好的現(xiàn)象,就是:熱中于搞形式注意,熱中于開大會,傳達文件。
    當然,開大會是必要的,上傳下達也是必須的。但是,光是講空話、打官腔,是遠遠不夠的。對××工作,要真抓實干,加強落實。各級領導要把××工作,列入日常議事日程,要具體部署,認真執(zhí)行。各級領導要為××工作,創(chuàng)造必要的物質條件和輿-論環(huán)境,扎扎實實推動××工作的開展,致辭《領導會議致辭》。要抓出實效,抓出成績。
    三、要加強協(xié)調(diào)工作。
    歷史證明:鋼鐵一樣的團結,是××消除一切困難的有力武器。關于××工作也一樣,各級領導要加強協(xié)調(diào)工作,要把上下、左右、各方面、各環(huán)節(jié)有機結合起來,步調(diào)一致地推進××工作的開展。目前,有些部門遇事推委、互相扯皮,這種官僚作風,十分要不得!這種作風,輕則導致工作效率降低,重則影響黨和政府的威信。我們要堅決鏟除這種官僚作風。
    四、要在實踐中探索××工作與市場經(jīng)濟有機結合的新路子。
    ××工作與市場經(jīng)濟有沒有關系,我看是大有關系。市場經(jīng)濟是一場深刻的社會變革,它的影響將波及社會生活的每一個領域,××工作也不例外,它必然會受市場經(jīng)濟的影響,因此,如何適應市場經(jīng)濟的要求,如何和市場經(jīng)濟有機結合起來,希望大家認真的思考一下,去探索一下,這是十分有意義的。
    五、參與××工作的同志,要有自豪感和責任感。
    同志們,對于××工作,政府是非常重視的;各級組織也投入大量的人力、物力、財力來推進××工作。同志們,你們承擔的××工作,是肩負了各級組織對你們的殷切希望的,希望你們要腳踏實地、同心同德、努力工作,在各自的崗位上為社會主義建設,為改革開放,添磚加瓦!
    以上五點,供各位同志參考。總之,大家要振奮精神,多干實事,少說空話,開拓進取,努力開創(chuàng)××工作的新局面。
    謝謝各位。
    同志們:
    今天,我們在這里召開會議(隆重集會),我認為是十分必要的,這對于某某工作的開展,具有十分重要的指導意義。對于剛才某某同志的的講話,我認為,講得非常好,非常深刻。希望在座的同志,要認真領會,深刻理解。回去后,注意傳達學習,并認真抓好落實,確實把工作往前趕、往實里抓。真抓實干,扎實地推動某某工作的順利開展,努力創(chuàng)造某某工作的新局面。
    對于某某工作,我在這里提幾點補充意見:
    一、對于某某工作,我們要從思想上提高認識,充分領會某某工作的重要性和必要性。目前,某某工作已經(jīng)開創(chuàng)了很好的局面,取得了很大的成績,這是大家有目共睹的。但是,最重要的一點是提高認識,各級領導要從思想上充分認清某某工作的重要意義,要加大工作的宣傳力度,要形成上下“齊抓共管”的好局面,只有這樣,某某工作才能更上一層樓。
    二、對于某某工作,要加強落實,把工作落到實處。目前,個別部門、個別同志,存在一個很不好的現(xiàn)象,就是:熱衷于搞形式主義,熱衷于開大會,以會議傳達會議,以文件傳達文件,沒有真正的入心入腦,完全圖了過場、走了形式。當然,開大會是必要的,上傳下達也是必要的。但是,光是講空話,打官腔,是遠遠不夠的。對于某某工作,要真抓實干,加強責任心,搞好落實。各級領導要把某某工作,列入日常議事日程,要具體部署,認真執(zhí)行。各級領導要為某某工作,相應的進行政策傾斜,創(chuàng)造必要的物質條件和輿論環(huán)境,扎扎實實推動某某工作的開展,要抓出成效、抓出成績。
    三、要加強工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。歷史證明:團結,是我們消除一切困難的有力武器。某某工作也一樣,各級領導要加強工作協(xié)調(diào),要把上下、左右各方面、各環(huán)節(jié)有機的結合起來,遇事推諉、互相扯皮,這種官僚作風十分要不得。
    四、要在實踐中探索某某工作與市場經(jīng)濟有機結合的新路子。市場經(jīng)濟是一場深刻的社會變革,它的影響波及到社會的每一個角落,某某工作當然也不例外,它必將會受市場經(jīng)濟的影響。因此,如何適應市場經(jīng)濟的要求,如何和市場經(jīng)濟有機的結合起來,希望大家認真的思考一下,探索一下,這是十分有意義的。
    五、要增強參加謀某工作的自豪感和責任感。同志們,對于某某工作,上級是非常重視的,各級組織也投入了大量的人力、物力和財力,既然選擇了你們來承擔某某工作,那是組織對你們的信任,你們肩負了組織的殷切希望,希望你們要腳踏實地,多干實事,同心同德,開拓進取,努力工作,在各自的崗位上為某某工作添磚添瓦,努力開創(chuàng)某某工作的新局面。
    同志們:
    今天我們在這里隆重召開xxx會議,我認為是十分及時十分必要的,這對于xxx工作的開展具有十分重要的指導意義。剛才某某同志,以及某某同志的講話,我認為,講得非常好,非常深刻。希望在座的同志,認真領會,深刻理解。回去后,各部門要及時傳達這次會議的精神,認真落實,真抓實干,推動xxx工作的順利開展,努力開創(chuàng)xxx工作新局面。
    對于xxx工作,我提幾點補充意見:
    一、對于xxx工作,我們要從思想上提高認識,充分領會xxx工作的重要性和必要性。目前,xxx工作已經(jīng)開創(chuàng)了很好的局面,獲得了很大的成績,這是有目共睹的。但是,還是要從深度和廣度上更加推進xxx工作。我看,最重要的一點是:提高認識!各級領導要充分領會xxx工作的重要性和必要性,各級組織要加強關于xxx工作的宣傳力度,形成上下“齊抓共管”的局面,只有這樣,xxx工作才能更上層樓。
    二、對于xxx工作,要加強落實,要把工作落到實處。目前,有個別同志、個別部門,存在一個很不好的現(xiàn)象,就是熱衷于搞形式主義,熱衷于開大會,傳達文件,大話、空話、套話。當然,開大會是必要的,上傳下達也是必須的,但是這是遠遠不夠的。對xxx工作,要真抓實干,加強落實。各級領導要加大力度把xxx工作,列入日常議事日程,要具體部署。認真執(zhí)行。各級領導要為xxx工作,創(chuàng)造必要的物質條件和輿論環(huán)境,扎扎實實推動xxx工作的開展。要抓出實效,抓出成績。
    三、要加強協(xié)調(diào)工作。我們的經(jīng)驗一再證明:團結,是我們克服一切困難的有力武器。關于xxx工作也一樣,各級領導要加強協(xié)調(diào)工作,調(diào)動一切可以調(diào)動的積極性,要把上下,左右,各方面,各環(huán)節(jié)有機結合起來,步調(diào)一致地推進xxx工作的開展。目前,有些部門,遇事推倭、互相扯皮,這種官僚作風,十分要不得!這種作風,輕則導致工作效率降低,重則影響我們的威信。我們要下大力氣,堅決鏟除這種官僚作風。
    四、要在實踐中探索xxx工作與yyy有機結合的新路子。yyy是一場深刻的社會變革,它的影響將波及社會生活的每一個領域,xxx工作也不例外,它必然會受yyy的影響。因此,如何適應yy的要求,如何和yyy有機結合起來,希望同志們認真地思考一下,去探索一下,這是十分有意義的。
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    考察歸來在員工大會上的講話篇六
    滇能的各位同仁,各部門員工:
    大家晚上好!我們告別碩果累累的,迎來充滿希望的,滇能在這辭舊迎新、歡樂祥和的喜慶時刻也迎來了自己一周歲的生日,可謂是雙喜臨門。
    我們在這里隆重舉行迎新晚會,目的是享受昨天的成果,迎接美好的明天。在此,我謹代表滇能董事會衷心感謝所有員工在過去的一年里為滇能的事業(yè)發(fā)展所付出的辛勤勞動。
    過去的一年里滇能國際酒店經(jīng)歷了具有歷史意義的一個重要階段。在全體滇能人的共同努力下,企業(yè)各方面工作均取得良好的成績,各部門整合更新,互相協(xié)作,使各項工作指標基本得以實現(xiàn),這對于一個處于發(fā)展階段的企業(yè)來說,是對大家工作的肯定也向我們提出更高的要求和標準。
    值得一提的是,在酒店遇到突發(fā)事件和問題時各部門都能積極出動,相互配合為酒店的的正常運作做出貢獻!在新的一年里,我們將面臨更多的困難與挑戰(zhàn)。我們要繼續(xù)圍繞企業(yè)的目標和使命,抓住機遇,把握當前酒店行業(yè)發(fā)展的良好勢頭,利用酒店所處的優(yōu)勢環(huán)境,爭取在經(jīng)營業(yè)績上取得更大的突破。
    以市場為導向,集中精力打造滇能品牌形象,全力以赴抓好品牌建設工作,使滇能品牌形象在新的一年里得到質的飛躍。作為宣威酒店行業(yè)的標桿,未來的一年我們要進一步完善企業(yè)管理制度和經(jīng)營機制,合理的調(diào)整酒店現(xiàn)行機構設置和人員力量的配置。
    進一步加強酒店內(nèi)部管理,加大各項規(guī)章制度的貫徹和監(jiān)察力度,使企業(yè)日常工作更加合理有序。切實提高員工的'思想意識和業(yè)務技能水平,挖掘每個員工的最大潛力,完善“人盡其才,物盡其用”的企業(yè)文化標準。
    我相信,在不遠的未來,所有與滇能國際大酒店共同奮斗過的人,都會帶著驕傲去回味每一個我們共同打拼的日子,自豪的說:我們經(jīng)歷了滇能國際大酒店從起步邁向騰飛的新航程。最后,祝各位同仁,各位還在堅守崗位沒能到場的滇能人:一帆風順,二龍騰飛,三羊開泰、四季平安、五福臨門、六六大順、七星高照、八方來財、九九同心、十全十美!謝謝大家?。ㄗ詈筮@點也可以簡單點:祝各位在場的同仁,各位還在堅守崗位沒能到場的滇能員工合家歡樂、龍年平安)。
    考察歸來在員工大會上的講話篇七
    各位大家現(xiàn)在好!
    今天我將與大家一起分享《創(chuàng)造你的未來,設定和達成目標的新方法》好不好。那現(xiàn)在開始吧!今天這個話題,我們將給到一些實用、有效的練習,監(jiān)督你真正去做,我會引導你的心靈,集中你所有的精力,所以現(xiàn)在從始不要去想那些無關的事情。
    現(xiàn)在請大家用1分鐘的時間回到自己的坐位,拿出你的筆記本翻到空白頁?,F(xiàn)在我要你隨意發(fā)揮自己的腦子思維,想象并在日記本上寫下《個人成長的目標、如業(yè)績方面、人脈方面、物質方面》,給你們5分鐘時間:要快,比如:你想成為什么樣的人?你要什么?生涯規(guī)劃是什么?3年、5年、10年、或者20年你將改變什么?想去什么地方旅游。當你寫的時候,你想得到什么樣的情緒?交什么樣的朋友?需要什么樣的家庭?想與什么樣的人共事?是否想成為銷售冠軍?我的個人收入是多少?想開多少份戶?入多少金?交多少位客戶?邀約多少人進呱呱?反正自己想怎么寫就怎么寫?你的價值觀是什么?加多少好友?好,時間到(停下)太好了!太棒了!我們現(xiàn)在是不是列出了很多目標呢?(是)實在太棒了?,F(xiàn)在請你在剛才寫下的目標后面填上你計劃什么時候去完成它?比如:1年內(nèi)完成在后面寫1,2年內(nèi)完成在后面寫2目標沒有期限,永遠也不會實現(xiàn)。
    現(xiàn)在請選擇強有力的業(yè)績3個目標,并寫出來你將1年內(nèi)要完成它的理由,堅決完成的理由,現(xiàn)在你寫下3個你明年去完成的目標。
    下一個寫下物質目標,開始吧,你們有3分鐘的時間,如:你想有輛車,想在深圳買棟房,想擁有游艇,在10年或20年后想要的你想擁有的,是否有些夸張的目標,直升機,私人會所,太平洋小島,送給父母的禮物,(呼)一個廚師辦一家人做些豐盛晚餐,傭人、私人保安。
    好!(停)你已經(jīng)列下了物質目標,你寫了很多,你是否覺得很好玩,甚至你會說:“說得容易”是的,確實很難,但我會要求你按你上面所寫的《個人成長目標》一步一步去實現(xiàn)它。我要你按順序(按部就班)去行動。去寫下你承諾的目標,1個月、1年、3年、5年完成的目標。當我們寫下這些目標后,事實上我也不知道合不合理。到了期限也不知道能不能實現(xiàn),重要的是你也不知道怎么去完成這些目標或者看時間夠不夠,可是你是否要堅定的去完成它,你承諾越多,你就能夠越早完成目標。
    好了,到現(xiàn)在為止。覺得對自己有所幫助或有點覺悟的,請舉手示意一下。好,手放下!
    很好!太棒了!現(xiàn)在我們來完成最后一個練習。寫下一年內(nèi)必須完成的經(jīng)濟目標。并在后面注明為什么你要在一年內(nèi)完成它們的理由。讓你把它寫下來,是讓它成為足夠推動你去完成的理由。你已寫了幾個很明確的目標。并各有各的理由,還要在一年內(nèi)完成的決心。我想請問:如果這幾個目標你都在一年內(nèi)可以完成,你有什么感覺。如果你在生活的某些地方得到了成長,如果你得到了你想要的一切結果,有了一定的經(jīng)濟承受能力,你會對你自己有什么看法。你對生活、對樂趣、對生命,以及設立的目標完成的能力,有什么見解。想想看,如果你的目標設立得不夠清楚,或需要更好更大的目標,并回頭去探討它們或是找到更好的理由。如果你已清楚自己的想法,你就擁有達到目標的途徑了。當然,你會以這幾個目標為持之以恒的基本導向。你更會每天去檢測完成他們的程度,你會把這幾個目標寫在日記本或者寫在很顯眼、很容易看到的地方。這樣你就有了工作的熱情和動力,這樣好不好(好)?,F(xiàn)在我要你們馬上行動,在沒有完成它之前,決不要輕意放棄它。如果你的目標里有,我要開戶、入金,那么從現(xiàn)在開始你得拿起電話或打開qq對你的客戶說出你讓他開戶的理由。為什么要他開戶,對不對(對)。你會使出你的渾身解數(shù),充分利用你的說服能力和你潛意識能力讓客戶開戶。如果你的目標是拿高薪或買輛車什么的,那么也請你拿起你的電話或打開電腦與你的客戶溝通,是不是(是)。所以今天將是你人生的一個轉折點,是你最忙碌的一天,也是你夢想的開啟。
    要馬上去做!我要你享受你工作的壓力和樂趣,保持競爭和熱情,你將會在我這里學到從來沒有聽過的秘密。謝謝!
    考察歸來在員工大會上的講話篇八
    尊敬的各位領導,親愛的各位同仁:
    大家好!
    這次的員工大會想必大家也是期待已久了,老員工應該是知道的,沒到這個時候我們除了對過去那段時間的工作進行一番總結之外,也是會對這段時間表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行嘉獎。這也是為了鼓勵大家在未來的工作中能夠更加努力,更加積極,酒店也是想要告訴大家的一點就是,只要你付出了就一定能夠得到相應的回報,并不是白白的付出。當然也會對過去我們在工作中發(fā)現(xiàn)的問題進行說明,然后大家注意一些,爭取不要再犯下同樣的錯誤。而這次的員工大會也是為了讓我們這個團體能夠更有凝聚力,在工作時能夠爆發(fā)出更強的力量,更好的完成自己的工作。
    在過去的這段時間里,我們酒店的受益相比上個季度又有了很大的增長,這其中缺少不了酒店的營銷策略已經(jīng)全體員工共同的貢獻。也正是因為你們周到的服務,讓來過一次的顧客有了繼續(xù)在我們這里消費的欲望。如果我們的服務不到位的話,我想我們酒店的成績是做不到那么好的。而我們是一家酒店,我們是屬于服務行業(yè),而服務行業(yè)最重要的也就是服務,讓每位來到我們這里消費的客人都有回到家一般舒服的感覺。而這一點大家都是做的非常的好,在面對顧客時從來沒有板著臉,都是面帶微笑的說著敬語,這一點非常的好。當然也是有著一些不足的地方,雖然只是一些細微的地方,比如可能對著顧客是好態(tài)度,但是顧客沒看著的時候就又恢復了面無表情。雖然這并不是什么大問題,但是我們作為服務業(yè)最重要的是服務,而服務最重要,也是最需要用心的就是一些細節(jié)。只有把握到了細節(jié),我們才有超越同行的底氣和能力。
    酒店對于這段時間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工也是準備了很豐厚的獎品,這次沒有拿到獎品的員工也不用氣餒的。酒店是很公平的,只有你在以后的工作中足夠努力,做出了足夠優(yōu)秀的成績,或者極大的貢獻,那么酒店也是會給大家豐厚的獎勵,不會讓大家失望的。也請大家相信我們高層在一些策略上的決斷,我們這么久的經(jīng)驗肯定也是不會輕易就做出錯誤的決定的。在未來的時候酒店肯定會因為我們大家的共同努力發(fā)展的越來越好,而那個時候酒店也是不會忘記大家,給大家應有的回報的。
    謝謝大家!
    考察歸來在員工大會上的講話篇九
    尊敬的領導,同事們:
    大家好:
    今天是我們“___服飾”__年第一次全體員工團圓大會,也是生產(chǎn)全面鋪開前的員工大會。
    “___”團隊中既有老員工也有新員工,對新員工的加入我代表公司向你們表示深深的謝意!感謝你們選擇了__-_服飾!對長久以來為公司發(fā)展做出的貢獻老員工表示最誠摯的感謝!謝謝大家!
    眾所周知,當前我國及全球經(jīng)濟正在經(jīng)歷著一場歷史罕見的金融危機,紡織服裝業(yè)作為中國國民經(jīng)濟傳統(tǒng)支柱、重要的民生產(chǎn)業(yè)和國際競爭明顯的產(chǎn)業(yè),在國際金融危機的陰影下,目前正在不可避免地經(jīng)歷著一個艱難時期。
    鑒于上述原因,__年我們公司確定的基本戰(zhàn)略方針是:在金融危機造成行業(yè)形勢嚴峻的困境中,加大力度以強化內(nèi)部管理為核心,積極完善和調(diào)整崗位分工及各個環(huán)節(jié)的銜接。對內(nèi)我們要夯實基礎,對外,樹立良好的企業(yè)形象。
    大家已經(jīng)看到我們對公司廠區(qū)環(huán)境如道路路面、職工餐廳、廁所、水房、洗澡間等都進行了大規(guī)模的美化綠化改造,目的就是積極營造一個溫馨舒適的工作生活環(huán)境,創(chuàng)造五星級工廠是我們的奮斗目標!
    __年,__-_服飾公司正傲立在十年專業(yè)積淀之上繼往開來,在組織架構、企業(yè)內(nèi)部管理、質量監(jiān)控、團隊與企業(yè)文化建設等全面創(chuàng)新。由家庭作坊管理向規(guī)范化企業(yè)管理轉變、向具有現(xiàn)代化公司管理文化的企業(yè)轉變??缃缯舷嚓P資源,使__-_服飾這個大家庭更加充滿激情活力,使每一個__-_家庭成員在這里能夠得到事業(yè)上成就感;使每一個為__-_奉獻智慧、付出辛勤勞動的員工得到你們期望的、應有的經(jīng)濟收益回報!
    嶄新的一年,嶄新的心情!
    危局中,打破舊秩序,建立新規(guī)則,這是“__-_”的膽略。
    讓我們攜起手來、精誠團結、互幫互助、為__-_美好的未來而努力奮斗;為我們共同的明天而拼搏!
    振奮斗志,凝練信心,讓耕耘者們攜手同行,步入下一個發(fā)展春天,收獲新的“黃金十年”。
    __,是___邁入下一個__年輝煌的前奏!
    謝謝大家!
    考察歸來在員工大會上的講話篇十
    公司全體員工們:
    你們好!
    2014在成功和收獲的喜悅中漸行漸遠,2014年的鐘聲已然在我們的期盼中敲響。在這個分享快樂的時刻,謹向你們致以親切的問候和深深的祝福,祝愿你們新年快樂、合家幸福、節(jié)日愉快!
    一年來,你們踏實工作,表現(xiàn)出了難能可貴的責任意識和奉獻精神,使公司經(jīng)營呈現(xiàn)出正常發(fā)展、穩(wěn)健的態(tài)勢。在商鋪銷售、商業(yè)運營、模式創(chuàng)新以及團隊建設上均取得了可喜的成績。正是由于你們的努力,才使得我們在發(fā)展的道路上越走越遠。在成績面前,你們是大功臣,詩司的脊梁,是企業(yè)文化和企業(yè)精神的具體體現(xiàn),請允許我向你們以及你們的親人表達最美好的祝愿和崇高敬意!
    感謝你們長期以來對徠絡的忠誠和奉獻,感謝您們在崗位上的矜矜業(yè)業(yè),勤奮踏實。用你們的專業(yè)和專注提升徠絡品質,彰顯徠絡關懷。感謝你們在工作中的一絲不茍、真情相待。用你們的微笑和熱情提升徠絡服務,塑造徠絡形象。感謝你們強烈的責任感和勇往直前的開拓精神。也許,你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報,但請相信.公司希望也能為每一位員工提供事業(yè)的舞臺和優(yōu)質物質生活保障。感謝你們處處以企業(yè)為家,在工作中不計個人得失,在困難面前永不服輸,是你們用一顆感恩的心鑄就了昨日的輝煌。也必將能開創(chuàng)公司明天的燦爛。希望你們在今后的工作中再接再厲,為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦!
    最后,在一次誠摯的感謝全體員工一年來為公司發(fā)展做出的貢獻,并向你們獻上新年來臨最美好的祝福!
    尊敬的領導、專家、媒體朋友:
    大家好!
    非常感謝諸位白酒專家能夠于百忙之中來我們?nèi)美髽I(yè)進行指導,并對我們釀制的爽醬產(chǎn)品進行品鑒!同時也非常榮幸得到各位專家對爽朗酒體風格的中肯評定。
    爽醬系列產(chǎn)品研制釀造傾注了高老諸多心血,它是一款集中國白酒泰斗親傳技藝,融東北釀造環(huán)境精華而成的獨特醬香型白酒。爽醬新品的推出對于龍江家園品牌來說具有重要的戰(zhàn)略意義。它實現(xiàn)了龍江家園在醬酒市場中的占位,是爽朗酒體風格的最高代表,是中國白酒糧心產(chǎn)區(qū)最高的品質代表。三得利希望通過爽醬的高端形象帶動龍江家園整體品牌形象的提升,通過龍江品牌形象的提升實現(xiàn)三得利企業(yè)在白酒行業(yè)中地位提升!
    龍江家園汲取東北原糧優(yōu)勢資源,通過技術工藝的創(chuàng)新,因地制宜開創(chuàng)了具備爽朗風格的酒體品質,同時龍江家園提出“中國白酒糧心產(chǎn)區(qū)”的概念,對于提升東北板塊區(qū)域價值有著積極的影響,希望通過此概念的提出凝聚東北酒企品牌力,贏得東北板塊在整體白酒行業(yè)中話語權。龍江家園愿與東北酒企一道積極挖掘并發(fā)揮東北板塊區(qū)域優(yōu)勢,在中國白酒板塊化趨勢下贏得市場發(fā)展機會。
    最后再次感謝各位領導專家及媒體朋友,在爽醬下線的重要時刻與我們?nèi)美斯餐娮C爽醬產(chǎn)品的誕生,實屬榮幸之至。今天領導的期許,專家中肯的指導都將成為我們在未來的白酒行業(yè)競爭中保持創(chuàng)新、奮進的動力。
    謝謝大家!
    2014年也是我們xx極具挑戰(zhàn)的一年,在這一年里,我們xx也經(jīng)歷了太多太多,一切都似乎突如其來又讓大家充滿無奈。新勞動法的出臺,花生原料的忽漲忽跌,全球經(jīng)濟寒流對市場的蕭殺都不期而遇,這令許多休閑食品企業(yè)頓陷困境。
    滄海橫流方顯英雄本色,跨越困難證明我們xx人是一支同心同德、能征善戰(zhàn)優(yōu)秀的隊伍,因此在這里我代表xx向所有兄弟姐妹表示衷心的感謝,向我們同甘共苦的經(jīng)銷商朋友表示衷心的感謝,向我們雪中送炭的供貨商朋友表示衷心的感謝。xx無論將來做到多么強大,我們都不會忘記一路相隨的兄弟姐妹和我們尊敬的合作伙伴!
    大家知道xx的誕生起源于xx年,經(jīng)過幾年xx人的勤奮努力,加上迎來了xx酒鬼花生的好時機,從都江堰到今天成都崛起,已經(jīng)凝聚了一支上幾百人的隊伍,面向全國經(jīng)營著xx品牌,企業(yè)的規(guī)模和本質已發(fā)生了變化,我們不僅擁有成都市著名商標而且還是xx省名牌產(chǎn)品,已從一個小家發(fā)展成一個大家,能有今天的榮譽,來自我們企業(yè)每一位員工,以及更多來自全國各地的銷售精英和優(yōu)秀員工的共同努力是分不開的。不僅如此,企業(yè)的目光也從花生休閑食品的奮斗延伸到整個休閑食品事業(yè)。企業(yè)的價值觀也從單純的經(jīng)濟效益拓展到品牌效應。
    我希望xx真正能成為大家自己的家,將大家凝聚起來,使企業(yè)成為大家的價值皈依和精神家園,有國家才有我們的大家,有了大家才有我們的小家。小家、大家、國家,家家相連,產(chǎn)品、企業(yè)、品牌,時時在心,真正做到永續(xù)經(jīng)營、企業(yè)長青。
    展望新的一年,我們依然是豪情滿懷,首先是我們要認真的應對當前愈演愈烈的金融危機,國家領導人也在不同的場合強調(diào)“信心比黃金和貨幣更重要”,“當金融和經(jīng)濟危機到來的時候,企業(yè)家的信心尤為重要,人民的信心尤為重要,國家領導人的信心也尤為重要”。中國有巨大的市場潛力、豐富的人力資源和自主創(chuàng)新的能力,有理由相信,在政府的堅強、正確領導下,我們一定能夠戰(zhàn)勝危機,重振國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的信心。人生難免有冬天!“禍兮福之所倚,福兮禍之所伏?!笔б獾臅r候不必過于悲觀,得意的時候也不必過于張揚,冬天會不會來臨,并不重要,重要的是我們有沒有準備好棉襖和食物,只有“未雨綢繆”,做好過冬糧食和棉襖的準備,這才是最重要的,才不至于被動,危機里面有挑戰(zhàn)、更有機遇。危機不可怕,但企業(yè)沒有準備就真的很可怕。在國內(nèi)大環(huán)境不利、低廉勞動力成本優(yōu)勢逐步喪失之際,轉型也好、升級也罷,都將帶來刻骨銘心的陣痛。我們xx必須直面這場挑戰(zhàn),向成本控制要效益,向品質保證要市唱—以生產(chǎn)成本控制獲得發(fā)展新動力,以管理體制創(chuàng)新降低運營成本,以產(chǎn)品創(chuàng)新贏得新的市場空間。“成本控制、品質保證是戰(zhàn)勝這場風雨的支點”,這決不僅是一句口號,更預示著一次壯烈的鳳凰涅槃。
    2014在成功和收獲的喜悅中漸行漸遠,2014年的鐘聲已然在我們的期盼中敲響。在這個分享快樂的時刻,謹向你們致以親切的問候和深深的祝福,祝愿你們新年快樂、合家幸福、節(jié)日愉快!
    一年來,你們踏實工作,表現(xiàn)出了難能可貴的責任意識和奉獻精神,使公司經(jīng)營呈現(xiàn)出正常發(fā)展、穩(wěn)健的態(tài)勢。在商鋪銷售、商業(yè)運營、模式創(chuàng)新以及團隊建設上均取得了可喜的成績。正是由于你們的努力,才使得我們在發(fā)展的道路上越走越遠。在成績面前,你們是大功臣,詩司的脊梁,是企業(yè)文化和企業(yè)精神的具體體現(xiàn),請允許我向你們以及你們的親人表達最美好的祝愿和崇高敬意!
    感謝你們長期以來對徠絡的忠誠和奉獻,感謝您們在崗位上的矜矜業(yè)業(yè),勤奮踏實。用你們的專業(yè)和專注提升徠絡品質,彰顯徠絡關懷。感謝你們在工作中的一絲不茍、真情相待。用你們的微笑和熱情提升徠絡服務,塑造徠絡形象。感謝你們強烈的責任感和勇往直前的開拓精神。也許,你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報,但請相信.公司希望也能為每一位員工提供事業(yè)的舞臺和優(yōu)質物質生活保障。感謝你們處處以企業(yè)為家,在工作中不計個人得失,在困難面前永不服輸,是你們用一顆感恩的心鑄就了昨日的輝煌。也必將能開創(chuàng)公司明天的燦爛。希望你們在今后的工作中再接再厲,為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦!
    最后,在一次誠摯的感謝全體員工一年來為公司發(fā)展做出的貢獻,并向你們獻上新年來臨最美好的祝福!
    尊敬的員工以及員工家屬們:
    新年好!
    在xx年新春佳節(jié)來臨之際,xxx向你們致以新春的問候和吉祥的祝福,祝您新春愉快、萬事如意、合家歡樂!
    xx年經(jīng)過全體員工的共同努力,公司圓滿完成了全年的目標,在金融危機的大環(huán)境下,公司依然穩(wěn)健增長,這一年,我們經(jīng)歷了無數(shù)的歷練,收獲了成長、快樂、幸福和滿足。xxx的發(fā)展和壯大離不開你們的默默支持和無私奉獻,在這里向全體員工道一聲:你們辛苦了!
    是的,xxx的發(fā)展,每一步都在您的支持下,走得更加堅實,每一個xxx人都應該對家人深鞠一躬,對您說聲謝謝!更想說的是,xxx今天的榮譽,同樣屬于你們!
    我們雖然家境、品性不同,年齡、愛好各異,卻在為一個共同的目標扮演著自己重要的角色,我們在工作中學習,在前進中成長,同時,xxx給員工提供發(fā)展的平臺、表演的舞臺。
    xxx是我貌同的大家庭,她承載著我們大家的憧憬、希望和幸福,我們應該好好珍惜和愛護她。我們迎來了企業(yè)騰飛的曙光。企業(yè)的創(chuàng)立,離不開積極勤奮、風雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展,更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃,沖擊碰撞、互相激勵,才能成就一番輝煌的事業(yè)。
    歲月走過昨天的路,生命唱響明天的歌,xx的腳步正向我們邁步走來,在新的一年,xxx需要大家一如繼往的關心、呵護和支持。希望我們堅定信心、振奮精神,在新的一年里創(chuàng)造出更加輝煌的新業(yè)績,攜手共享新繁榮。
    考察歸來在員工大會上的講話篇十一
    新入職員工不能躺在過去的成績單上沾沾自喜止步不前,要主動適應新環(huán)境的變化,培育獨立、堅韌的個性和性格,在專業(yè)上不斷地學習、積累。下面是本站小編給大家整理的新進員工大會上的領導講話,僅供參考。
    各位同學、同志們:。
    大家好!首先,我代表水電三局有限公司以及全體員工,對同學們選擇三局、來到公司表示熱烈的歡迎!
    今天是一個特別的日子,對在座的各位同學們而言,將是人生中一個重要的里程碑。我知道,此時此刻,雖然母校的囑托還在你們的腦海里縈繞,畢業(yè)的鐘聲還在你們的心中回響,悠揚的《畢業(yè)歌》還在你們的耳畔回蕩,但是你們已經(jīng)站在了一個全新的起跑線上了。再過幾天,各位同學就要奔赴各自的工作崗位。今天,借此機會來跟大家見面、交流,并與同學們共勉。從此,我們將與三局同呼吸、共命運。
    每當這個時候,看到你們青春洋溢的臉龐,我的內(nèi)心也很激動,欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風華正茂、意氣風發(fā)、滿懷豪情的來到三局,給企業(yè)帶來了充滿希望的新生力量;牽掛的是你們即將奔赴不同的工作崗位,能否盡快實現(xiàn)人生角色的轉換,是否做好了充分的思想準備;期待的是你們早日成才,在崗位上建功立業(yè)。
    中國水利水電建設股份有限公司是中央管理的中國水利水電建設集團公司整體改制并控股創(chuàng)立的股份公司,是跨國經(jīng)營的綜合性大型企業(yè),是中國規(guī)模最大、科技水平領先、最具實力、行業(yè)品牌影響力最強的水利水電建設企業(yè)。具有國家施工總承包特級企業(yè)資質、對外工程承包經(jīng)營權、進出口貿(mào)易權、aaa級信用等級。
    中國水利水電建設股份有限公司積極推進國際化戰(zhàn)略,是中國水電產(chǎn)業(yè)“走出去”的排頭兵和中國企業(yè)“走出去”的重要力量,先后在亞、非、歐、美的50多個國家和地區(qū)進行了工程承包建設和經(jīng)濟技術合作,擁有全球50%的水利水電建設市場份額。在中國對外承包工程企業(yè)中以營業(yè)額位列第4位,在全球最大225家承包商中排名第31位,“中國水電”已成為國際上水利水電建設的第一品牌和行業(yè)代表。目前,公司已形成國內(nèi)水電、國內(nèi)非水電、國際業(yè)務“三足鼎立”的格局,已由水利水電施工企業(yè)初步發(fā)展成為集工程承包,水電、風電等能源投資開發(fā),國際經(jīng)營及房地產(chǎn)開發(fā)協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合型大型跨國企業(yè)集團。
    二、公司目前的發(fā)展情況。
    水電三局有限公司為中國水電建設股份有限公司的全資子公司,企業(yè)資質為水利水電工程施工總承包特級;并具有對外承包工程資質、鐵道部市場交易許可證書等資質。是一個跨國、跨區(qū)域、跨行業(yè)經(jīng)營的特級綜合性企業(yè)。
    公司現(xiàn)有員工120xx余人,各類專業(yè)技術人員近3000余人;持證一、二級建造師252人;企業(yè)總資產(chǎn)25.21億元;擁有各類大型主導施工設備近5000臺套,先進的試驗設備近800臺套。公司下轄四個區(qū)域施工分局、四個專業(yè)施工分局、勘測設計研究院以及省級技術中心;國外工程設置國際工程部,在中東、北非、東南亞下轄六個施工項目部。
    公司遵循“大集團、大土木、大市嘗大品牌”的戰(zhàn)略思想,致力于經(jīng)營結構的戰(zhàn)略性調(diào)整和轉型升級,在繼續(xù)保持水利水電工程施工傳統(tǒng)優(yōu)勢的同時,優(yōu)先發(fā)展國際市場,大力開拓基礎設施業(yè)務,全面實現(xiàn)國內(nèi)水利水電、基礎設施、國際工程協(xié)調(diào)、持續(xù)、共同發(fā)展的經(jīng)營格局。
    三、對分局的幾點要求。
    在座的同學們都是我們?nèi)值男律α?也是三局未來的技術骨干和管理人才。在此我希望公司各單位做好下面幾項工作:。
    1、各單位領導要高度重視新員工的接收工作,在公司入場教育完成后,各單位要組織好新員工見面會,使新員工盡快適應新環(huán)境,盡快熟悉企業(yè),同時要認真做好新員工的安置和分配工作。
    2、各單位要全方位關心新員工的生活,體現(xiàn)企業(yè)以人為本的宗旨。對待新員工,工作上要嚴格要求,生活上要體現(xiàn)人文關懷。各單位和項目部要利用各種載體,組織開展形式多樣的文體活動,豐富員工的業(yè)余生活,讓新員工切實感受到企業(yè)的凝聚力。
    3、各單位要關注新員工的思想動態(tài),要充分發(fā)揮黨、工、團組織的政治核心和保證作用,引導新員工樹立正確的人生觀、價值觀;加強對新員工敬業(yè)愛崗、人生價值的主題教育。各單位和項目部領導要定期新員工溝通思想,認真傾聽他們的意見,逐步引導他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展建言獻策。
    4、各單位要建立人才培養(yǎng)機制,明確培養(yǎng)目標,做好新老員工的“傳、幫、帶”工作。要加強新員工專業(yè)技術和業(yè)務素質的培養(yǎng),注重拓展專業(yè)領域的相關培訓,注重理論和實踐的有機結合,使新員工在工作崗位上成長起來,盡快成為公司發(fā)展壯大的中堅力量。
    四、對新員工的幾點希望。
    1、愛崗敬業(yè),珍惜機會。施工企業(yè)工作條件相對艱苦,但是我們既然選擇了,就應該安下心來,在工作崗位上踏踏實實做點事情,這對你們今后的發(fā)展至關重要。這幾年,公司對招收畢業(yè)生的力度較大,絕大部分同學對自己的定位比較現(xiàn)實,體現(xiàn)了受過高等教育的綜合素質。我希望你們能盡快適應三局、進而融入三局、扎根三局。
    2、適應環(huán)境,融入團隊。勿庸置疑,建筑施工企業(yè)是勞動密集型企業(yè),工程技術干部同樣面臨艱苦復雜的工作環(huán)境。我希望同學們能盡快融入到新的工作環(huán)境之中。在我們的施工過程中,絕大多數(shù)工作都要靠一個團隊去完成,所以要主動將個人的成長與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起,培養(yǎng)自己的團隊合作意識,強化組織紀律性,讓自身的素質在企業(yè)發(fā)展中得到提升。
    3、加強學習,善于總結。在新的崗位上,同學們既要善于從實踐中學習,又要繼續(xù)善于從書本中學習,要保持良好的學習習慣。很多人參加工作后就放松了學習,時間長了,差距就慢慢拉開了。所以一定要善于學習、勤于思考,有目標的拓展自身的知識結構,不斷掌握新知識、新技術、新工藝,這樣才能在工作中不斷創(chuàng)新。
    4、敬重長者,勇于超越?!翱慈颂魮K覺輕,事非經(jīng)過不知難”。同學們在工作中一定要虛心,多向有經(jīng)驗的老同志學習,遇到問題多請教。公司很多項目上都開展有“師徒結對”活動,希望同學們能多向他們?nèi)〗?jīng),取長補短,學以致用,力爭超越。
    同志們:
    今天我們聚在這里舉行新入職員工座談會,非常高興在我們公司又能夠看到一些新面孔,在此,我代表公司黨委、公司對大家加入這個大家庭表示熱烈的歡迎。你們的到來將為公司的發(fā)展注入新的血液,帶來新的朝氣。
    希望新入職員工認真學習公司的發(fā)展歷史,全面、客觀、歷史、聯(lián)系地看待企業(yè)現(xiàn)狀和未來的機遇和挑戰(zhàn),滿懷信心地投入到公司的房地產(chǎn)開發(fā)事業(yè)中,與企業(yè)發(fā)展共同成長,共享成果。下面我就新員工如何更好的從自身及自身崗位出發(fā)做好本職工作提幾點意見:
    一要樹立良好的心態(tài),做到駐崗扎工地過“三關”
    新入職員工不能躺在過去的成績單上沾沾自喜止步不前,要主動適應新環(huán)境的變化,培育獨立、堅韌的個性和性格,在專業(yè)上不斷地學習、積累。要堅持自己的理想和目標,保持進取之心,勇于展示自己的能力和風采,踏踏實實從小事、從身邊的每一件事情做起,盡快完成從大學生到企業(yè)人、社會人的轉變,不能急于求成、好高騖遠。要清醒的認識到理論和實踐之間的差距,過好思想關、生活關和寂寞關。學會從學校生活中到單位工作的換位思考和角色轉變,遵從公司的各項。
    規(guī)章制度。
    尊重主管、分管及部門領導的工作協(xié)助抓好本部門、本崗位的工作更要考慮公司全局的發(fā)展。著力把工作重點放在理思路、出點子、搞協(xié)調(diào)和督促落實上做到參與而不包辦幫忙而不添亂。生活上一切從儉聽從部門領導安排積極融入公司的發(fā)展中。充分做好艱苦奮斗的準備今年入職的大學生我們采取基層鍛煉、輪崗培訓等形式讓你們盡快融入公司的各項工作希望你們學會與公司其他職工打成一片做到“守得住清貧耐得住寂寞”積極投身于基層這個最廣闊的舞臺和天地中來盡快成長為一名企業(yè)需要的人才。
    二要做干成事、不出事、能經(jīng)事的人,磨練求發(fā)展。
    希望已經(jīng)走上技術崗位和將要走上技術崗位的每一個同志,都應該要求自己做一個干成事的人,做一個不出事的人,做一個能經(jīng)事的人。干成事,包括想干事,能干事,會干事。不出事,是要嚴格要求自己,不要在道德和法律上觸犯底線。能經(jīng)事,是指經(jīng)得起事,因為我們生活的社會是充滿光明的,但不是十分理想的。我們面對的是復雜的社會,只有深知中國人性,深知中國文化,深知中國社會,才能最終做個有用的人、高尚的人。
    “腦勤、嘴勤、腿勤、手勤”這是我經(jīng)常對綜合部人員的要求,今天借此機會也一并對在座的提出要求,并在實際工作中不斷磨練自己,力爭在公司發(fā)展及社會競爭中有自己的一席之地。
    長充電--腦勤。當今世界,不學習就會落后與發(fā)展,就會被社會淘汰,因此必須要在學習時間上保持緊迫感,學習內(nèi)容上突出針對性,學習途徑上講究科學性。要向實踐學習、向書本學習、向周圍同志學習,牢牢抓住各種學習實踐的機會,不斷提高自己的專業(yè)技術水平及其他方面的能力,成長為一名優(yōu)秀的青年員工。
    常溝通--嘴勤。剛剛入職,大家對許多東西、很多事情可能還不是很熟悉,這就需要大家在工作中敢于提問、不懂就多問,而不要不懂裝懂,懵懵懂懂的過完每一天。切記,自己是新人,身邊的每一位都是自己工作中的長輩,工作經(jīng)驗相對自己來說要豐富。要充分利用部門會議或者自己閑暇時間對自己每一個周的工作進行總結分析,并根據(jù)公司及部門的生產(chǎn)任務,確定自己工作中應該注意的事項,積極與身邊的同時溝通、交流。勤過問則少過錯,常溝通則多暢通。做好了事前預防,事中控制,無論出現(xiàn)什么情況,相信你們也能夠沉著應對。
    常巡查--腿勤。干工作光靠嘴到還是遠遠不夠的,還要腿到。機關人員經(jīng)常到項目跑一跑,項目人員經(jīng)常在工地轉一轉,及時了解一線生產(chǎn)經(jīng)營情況、發(fā)現(xiàn)建設中存在的安全質量隱患,進而將各類隱患消除在萌芽狀態(tài)。
    帶頭干--手勤。喊破嗓子不如干出樣子。今年新入職的同志都是共產(chǎn)黨員,希望你們在工作充分發(fā)揮黨員領導干部的模范帶頭作用,帶頭將各項工作做好。
    三要有自己的理想,進入工作有“三心”
    我堅信大家都有自己的人生理想,但是我希望你們的理想和企業(yè)的理想要融合起來,把你們的理想建立在企業(yè)的理想之中?,F(xiàn)在我們企業(yè)從業(yè)人員當中有三種,一種把工作當事業(yè)干,一種把工作當職業(yè)干,還有一種把工作當副業(yè)干,希望你們當中多數(shù)人都把工作當事業(yè)干,使自己的理想具體化。公司在上半年明確提出了“強企富工、行業(yè)知名、綠色誠信、最受尊敬”的企業(yè)夢,這個夢需要我們每個人去為之努力才能夠實現(xiàn),今天你們加入公司這個大家庭,公司也將為你們提供一個發(fā)展的平臺,希望你們在這個平臺上將自己的夢想能夠真正的與公司的夢有機結合,進入工作有“三心”(真心、決心、虛心),用個人夢來助推企業(yè)夢,而企業(yè)夢的實現(xiàn)最終將惠及我們每一個人。
    要用虛心吸引同事、要用真心對待同事、要用決心鼓舞同事。在同事面前,始終保持謙虛謹慎的良好作風和虛心求教的真誠態(tài)度,對于自己懂不懂的事情,都要虛心向同事請教,認真聽取同事的意見建議,拉近與同事的距離,促進與同事的融洽感。將同事視為朋友,真誠溝通、真心交往,誠心對待,不在大家面前說大話、放空炮、亂表態(tài)。對于同事在生產(chǎn)生活方面面臨的困難,認真聽取大家的意見和要求,對能辦的事情盡快辦理,對暫時不能解決的問題,做好疏導解釋工作,對通過努力創(chuàng)造條件才能解決的問題,傾心努力,切忌對同事的要求采取漠然視之的態(tài)度。
    四要建立科學的人生觀和科學的生活觀,合理規(guī)劃享受人生個人也有科學的發(fā)展觀,個人也有科學的生活觀。希望同志們把自己的幸福和樂趣放在學習、工作和對社會盡責任上。一個人最大的美德是有社會責任感,忠于自己企業(yè),忠于自己家庭。作為公民,要遵從一般的社會道德規(guī)范。作為企業(yè)員工,要遵從企業(yè)的職業(yè)道德和制度。作為家庭成員,對家人要盡到責任。我們面對的是喧囂的社會,浮躁的人群,張揚狂放的東西太多。在這種情況下,科學的人生觀,是要做一個更明白的人,當一個能夠主宰自己的人。馬克思說過,人的本質是一切社會關系的總和,這是唯物的。同時,人的本質是辯證的,是自由的、自主的、自覺的,可以人為地有自己追求的,主導自己。我們企業(yè)盡可能地考慮職工的利益,包括你們的利益。但希望你們不要當形形色色的“奴隸”,不當“名奴”,不當“利奴”,不當“權奴”,不當“房奴”,不當“車奴”,不當“股奴”,不當“情奴”,一個人生活簡單是大美。無論如何不要迷信權力,不要迷信庸俗的關系,不要迷信物欲的誘惑。
    五要廉潔從業(yè)做表率,狠抓實干促發(fā)展。
    剛才我們組織大家觀看了我們自己身邊發(fā)生的真實案例:《一個能人毀滅》和《私欲使他走向深淵》,再度向在座的各位敲響了警鐘,貪如火,不遏則燎原;欲如水,不遏則滔天。楊池林從剛開始的指使妻子、兒女報銷家里日常生活開銷來竊取單位的“小便宜”,到私刻公章,臆造經(jīng)濟。
    合同。
    再通過子虛烏有的香港騰馬公司、武漢鐵建公司隧道處“合法”侵吞巨額國有資產(chǎn)人的私念和貪欲一步步膨脹開始是成百上千的拿后來是成百萬、上千萬的貪最終滑向了萬劫不復的犯罪深淵;劉萬奇從一個普通的工程技術人員成長為副處職的領導干部榮獲過中過鐵路最高榮譽—“火車頭”獎章可謂前途較為光明然而他卻在光環(huán)中昏頭了、飄飄然了放松了思想改造廉潔從業(yè)的意識逐漸淡薄最終一步步走上了犯罪的道路成為了企業(yè)的“蛀蟲”。
    日記。
    丟失、二奶翻臉”成為反腐三大利器。為何腐敗問題經(jīng)常抓,卻依舊有人鋌而走險呢,其中最重要的是腐敗者本人放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造。對于你們剛參加工作的年輕人來說,人生的路還很漫長,會遇到各種各樣的誘惑,不要迷戀那些官兒不大派頭大,年齡不大膽子大,能力不大脾氣大,干勁不大玩勁大的得人,也不要出沒于酒樓茶榭,沉溺于歌廳舞場,穿梭于沿海境外,自覺遠離這樣的人、這樣的地方,自覺抵制鋪張浪費,貪圖享樂,并嚴格用黨員的標準要求自己,遵章守紀,做好本職工作,積極參加公司組織的學習教育活動,不斷提升自身精神境界和人生感悟,確保人生道路上沒有污點,成長成為一名合格的鐵建人!
    最后,祝大家在新的環(huán)境、新的家庭中收獲成長、收獲幸福!
    各位朋友:
    大家好!
    首先祝賀你們,光榮地加入“河北建設集團”!
    我覺得你們很幸運,現(xiàn)在就業(yè)形勢非常嚴峻,找一份工作談何容易?如果你堅持在保定發(fā)展,堅持在建筑業(yè)發(fā)展,我想,河北建設集團是你最好的選擇,因為集團在整個河北省建筑領域里是龍頭老大,年產(chǎn)值過60個億,全國排名38,在四個直轄市及省會以上城市設立了24個區(qū)域分公司。這是個偉大的集體,這里有廣闊的空間,這里有夢想的舞臺,這里有進步的階梯,這里有成長的號角。能夠加盟這樣的企業(yè),就我個人來說那是修來的福分。盡管曾經(jīng)有彷徨、有困惑、有痛苦、有掙扎、有酸甜、有苦辣,但直到今天這一刻,我都無悔于當初自己的抉擇。我為成為這個集體中的一員而感到無比的自豪,我可以堂堂正正地說,我是河北建設人。
    我告訴你們,你們現(xiàn)在找的只是一份工作,記住,只是一份工作。你們將來還要面臨職業(yè)的選擇,還要面對事業(yè)的挑戰(zhàn)。公司招你們,至少目前來說,招的只是人,而不是人才,因為你們目前不是真正意義上的人才,至于能不能成為人才就要看你們的造化了。論專業(yè)知識,你比得過專家嗎?論學歷,你們不是最高的。論資歷,你們沒有可比性。所以,無論從哪個角度來說,剛到企業(yè),你們什么都不是。那公司為什么還要選擇你們?這就得從公司的長遠角度考慮了,公司和一切發(fā)展的事物一樣,都得需要新陳代謝,都需要為組織輸入新鮮血液,雖然你們現(xiàn)在什么都不是,但是你們有什么呢?你們有與時代緊密結合的理念基礎,你們的悟性很高,你們是一張白紙,你們的可塑性很強。公司看中的就是這幾點。如果沒有發(fā)展的理念基礎,如果沒有良好的悟性,如果沒有可塑性的話,那么公司就沒有你的位置,不光集團沒有,到任何地方都很難找到自己的位置。
    反正我怕,曾經(jīng)怕得心驚膽戰(zhàn)。剛上班我除了學歷別的什么也沒有?,F(xiàn)在網(wǎng)上流行三句話:“關系是什么,關系是泥飯碗,但是容易碎的。學歷是什么,學歷是鐵飯碗,但是容易銹的。惟有知識和能力才是金飯碗,一輩子都在受用?!睆纳鐣用鎭碚f,我老家是安徽的,我來到保定純屬偶然,我無親無故、無依無靠,指望不上任何人,我沒有泥飯碗,我只能靠自己。如果學歷這個鐵飯碗又要生銹又要貶值,我能不怕嗎?我記得,九年前,我和在座的各位一樣,躊躇滿志地投身于企業(yè)。當時本科畢業(yè)生尚屬稀缺資源,我一進單位便懷揣指點江山、激揚文字的豪情,覺得自己才高八斗、學富五車,我什么干不來?那份過度的自信甚至狂傲簡直無以復加。
    我記得有人告訴我,說人生求知有四個境界:第一,不知道自己不知道;第二,知道自己不知道;第三,不知道自己知道;第四,知道自己知道。我純屬第一個境界,不知道自己不知道。不知道天有多高、地有多厚,不知道社會的水有多深,關系有多復雜,不知道企業(yè)對我的需求是什么?難道需要的僅是我冠冕堂皇的本科學歷。
    也許只用了兩個月的見習時間,無邊的恐懼向我襲來,盲目的自信悄然溜走,我整個人都傻了。我根本適應不了企業(yè)發(fā)展的環(huán)境,無論是工資待遇還是人際關系,無論是業(yè)務水準還是發(fā)展態(tài)勢,與我的期望大相徑庭,與我所學的專業(yè)風馬牛不相及。
    當時每個月掙200多塊錢,我痛苦地要命,失落地要死。不是嫌自己掙的少,而是覺得對不起企業(yè),我辜負了企業(yè)對我的信任和錄用。我沒有為企業(yè)帶來一丁點兒價值,憑什么每個月拿200塊錢。這和施舍有什么兩樣?我沒有向公司證明我的實力和能力,我聽到的最深刻的一句話就是“我要淘汰你!”這五個字字字如雷,我仿佛五雷轟頂,今天工作不努力,明天努力找工作。這世界上沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨。我知道,天之驕子的光環(huán)在我畢業(yè)的一剎那已經(jīng)蕩然無存了。
    我不敢告訴父母實情,怕他們心酸,也不敢給同學們答復,怕他們笑話。我第一想到的是辭職算了,返回學校再續(xù)考研的夢想。但不久,我就斷然否決了自己。父母為我的求學已經(jīng)負債累累、甚至傾家蕩產(chǎn)了,我怎么忍心再去剝奪他們呢,是該我回報的時候了。
    我記得著名作家、心理學家畢淑敏說過這樣的話,她說:“人活著本來沒有任何意義,但你必須得給它賦予意義?!?BR>    坦率地說,我不是一個甘于落后的人,我的骨子里噴涌著向前的沖動,否則我就不可能從貧窮落后的農(nóng)村走進城市。同理可得,在事業(yè)上我也要走出低谷,走出迷茫,走出困惑,走出低谷,找到真正的自己。
    于是,我陷入了深深的反思。我知道,學校里所學的專業(yè)與企業(yè)的需求在很大程度上是兩碼事。換言之,在學校里縱然我是一個不折不扣的高才生,但剛進入企業(yè),我什么都不是,我只能是0。所以,我必須從頭再來。一個人想真正從頭再來并不是一件很容易的事,除了要克服周圍的阻力外,更要克服的是自己的心理障礙,要對自己的人生有一個準確的定位,否則,滿腔沖動將會再次付諸東流。我勸自己,要學會忍受孤獨和寂寞,學會承受委屈,學會接受失敗。我為自己定下了奮斗的目標,設計了屬于自己的職業(yè)生涯。
    我把自己的發(fā)展分成了四個板塊。
    板塊一:把工作做好,對得起自己的職業(yè)。在工作中沉下心來,從零開始,把每一個老員工都看成是自己的師傅,謙虛謹慎,不驕不躁,不辭辛苦,該加班的加班,該加點的加點,任勞任怨,無怨無悔,寧愿累倒在崗位上,也決不有一句抱怨的話,不為自己找借口。用工作穩(wěn)定自己的情緒,用工作磨練自己的意志,用工作訓練自己的耐力,用工作鑄造自己的嚴謹,讓工作主宰我的世界。時間不長,奇跡出現(xiàn)了,生活充實了,人際上漸漸得到了認可,業(yè)務知識增強了,水平提高了。還琢磨出了許多規(guī)律,尤其是工作封面逐漸有了成就感,我想這才是最重要的。
    板塊二:把學習搞好,提高自己的生存質量。我現(xiàn)在的學習主要分成兩塊,一塊是學專業(yè)知識,一塊是考試。我喜歡研究專業(yè)知識,喜歡總結經(jīng)驗和教訓,撰寫專業(yè)論文。迄今為止,已撰寫各類專業(yè)論文幾十篇,發(fā)表十幾篇,多次獲獎。在考試方面,畢業(yè)第三年通過了中級經(jīng)濟師資格考試,現(xiàn)在正在評高級經(jīng)濟師。xx年參加了兩個預算培訓班,xx年通過了預算師資格考試。20xx年通過了注冊造價師的資格考試,參加了一級注冊建造師的資考。下一步攻讀碩士學位也已列入日程。
    我一直以為,把知識學到手,那是自己的財富,別人偷不去。把能力提升了,那是本錢,別人只有羨慕的份兒。通過持續(xù)不斷地學習,我發(fā)現(xiàn)自己一天比一天心里有底,不謙虛地說,或許現(xiàn)在達到了求知的第四個境界——知道自己知道了。
    板塊三:利用好企業(yè)的平臺,尋找社會朋友,發(fā)揮自己的社會價值,提高自己的人脈。平臺之一是集團報,這是我的最愛,是我成長的見證。我在上面發(fā)表了各類作品100余篇。通過這張報紙使我熱愛上了文學,業(yè)余時間寫寫稿子,豐富自己的文化生活,陶冶情操,最主要的是鼓舞我的斗志,我從自己的作品中找到了力量的源泉。通過寫文章認識了不少的社會朋友,從而讓我的精神世界不再枯竭。
    再者,我學會了預算,通過預算知識的深入掌握,使我在工作的時候得心應手、游刃有余。
    板塊四:思想覺悟不滑坡,活出個精彩來。我一直給科室的員工說,我們做市場的一定要有三大意識:第一,服務意識;第二,配合意識;第三,大局意識。我一直把企業(yè)當成我的家,企業(yè)當初培養(yǎng)我是她的義務,但我效力于企業(yè)更是理所當然、責無旁貸。我一直以企業(yè)大計為己任,時時處處維護企業(yè)的形象,堅持“出賣企業(yè)利益的事不干,出賣自己靈魂的事不干”這個基本原則,這是我的生存底線。
    在思想上追求進步,于xx年9月份光榮地加入了中國共產(chǎn)黨,是我思想覺悟提升的見證。
    我經(jīng)常用我的經(jīng)歷來鼓舞我的朋友。我一直想,人在什么時候最幸福?在需要你的地方做你最喜歡做的工作最幸福。幸福等于價值除以期望值。期望值越低越幸福,價值越大越幸福。就像今天的場合,我的價值是一定的,我沒有什么期望值,能夠給你們講講心理話覺得特別特別的幸福。
    你們剛入職,我勸你們首先需要的是,重新評估你們的理想和現(xiàn)實之間的距離,接受落差。你們一定要珍惜崗位,珍惜公司給你們創(chuàng)造的實現(xiàn)自身價值的機會。21世紀最值錢的是什么?有人說是人才,不對,是機會,沒有機會人何以施展,沒有機會人何以成才?珍惜機會,然后重視它,為它投入,百折不撓。對于新來的你們,千萬不能眼高手低,不能朝三暮四,不能這山望著那山高,不能吃著碗里看著鍋里的,而是要卸下浮躁,盡快地融入企業(yè),為企業(yè)所接納,落地生根。
    的確,前面的路沒有想象那樣美好,它可以美好,但需要去創(chuàng)造。我希望不需要再用八年的時間,在座的每一位朋友都能殺出個黎明。我相信總有一天,定會從你們中間產(chǎn)生出更多的人站在這個講臺,分享著你我曾經(jīng)奮斗的故事。
    我的發(fā)言到此結束,謝謝大家!
    考察歸來在員工大會上的講話篇十二
    同志們:
    今天應邀出席陽光集團一屆五次員工代表大會,我感到非常高興。首先我代表運城市委、市政府向大會的勝利召開表示熱烈的祝賀!向多年來為運城經(jīng)濟和社會發(fā)展做出突出貢獻的陽光集團全體干部職工表示衷心的感謝!
    同時借此機會,向集團5000名職工表示親切的問候和節(jié)日的良好祝愿,祝愿大家:新春快樂、合家幸福、吉祥如意。
    陽光集團作為運城市煤焦化行業(yè)的“龍頭企業(yè)”,作為山西省政府確立的“三大方陣企業(yè)集團”,作為中國獨立焦化行業(yè)的“旗艦企業(yè)”,近年來,在董事長薛靛民同志和總經(jīng)理范曉嵐的帶領下,集團的各項事業(yè)取得了令人贊嘆的可喜進步,贏得了讓人欣喜的長足發(fā)展:
    無論是在企業(yè)管理、文化建設上,還是在安排就業(yè)、扶持公益事業(yè)、構建和諧企業(yè)等工作上,都走在全市工業(yè)企業(yè)的前列。尤其是陽光集團多年來依法經(jīng)營、照章納稅,20xx年至今五年來,累計納稅總額達到20多億元,在20xx年,納稅貢獻位居全國民企首位,員工人均納稅達到10萬元以上,為地方經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了卓越貢獻。
    剛才聽了薛靛民同志和范曉嵐同志的報告和講話,我感觸很深,總結起來就是三點感受:
    一是看到了陽光人在應對危機中信心足、方法多、措施硬,讓人欽佩;。
    二是看到了薛靛民董事長高瞻遠矚、果斷英明的企業(yè)家風范,令人贊賞;。
    三是看到了陽光人眾志成城、應對困難,不拋不棄、搶抓機遇的優(yōu)秀品質,使人鼓舞。
    眾所周知,從去年9月份開始至今,國內(nèi)外經(jīng)濟形勢很不樂觀,尤其是傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)效益受到了“金融危機”的嚴重沖擊之后,我市眾多企業(yè)出現(xiàn)了嚴重的效益下滑,限產(chǎn)停產(chǎn),有的企業(yè)甚至不得不停產(chǎn)歇業(yè),裁員應對。
    在這種惡劣的形勢下,陽光集團不僅做到了不裁減一名員工,而且通過苦練內(nèi)功,積極應對求突破,通過自我反思,搶抓機遇求發(fā)展。這種堅定果敢的信心,這種科學發(fā)展的理念,不僅僅看到了一個優(yōu)秀企業(yè)家在困難面前“講責任、講大局”的精神品質,而且看到了5000名陽光人的“講團結、講奉獻”的優(yōu)良傳統(tǒng)。
    陽光集團作為我市的大型民營企業(yè),尤其是明年要爭取成功上市,如何更好地應對危機,實現(xiàn)陽光企業(yè)的又好又快發(fā)展,提三點希望:
    一是希望陽光群策群力做好一季度的各項工作。
    今年是將會是我市進入新世紀以來工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展最困難的一年。要做好一季度工作,將為完成全年發(fā)展任務贏得主動,奠定基礎,也可起到更加振奮精神、更加堅定信心、鼓舞士氣的作用。希望陽光集團全員上下群策群力,盡快扭轉效益下滑的趨勢,千方百計實現(xiàn)今年經(jīng)濟工作的良好開局。
    二是希望你們放下包袱,搶抓發(fā)展,早日走出困境。
    雖然企業(yè)遇到了暫時的困難,但是今天來參加會議,我看到員工的精神面貌非常好,這充分表明陽光人在危機應對中心態(tài)積極、信心百倍。只要思想不滑坡,辦法總比困難多,希望廣大員工更好地樹立大局意識、奉獻意識,為企業(yè)早日走出困境多做貢獻。
    三是希望陽光圍繞結構調(diào)整多做文章。
    剛才薛靛民提出的“產(chǎn)業(yè)調(diào)整”思路我非常贊同,要實現(xiàn)陽光集團的穩(wěn)健科學發(fā)展,必須要樹立科學發(fā)展觀,大力推進煤化工深加工項目,在焦煤、焦鋼企業(yè)聯(lián)合上搞戰(zhàn)略聯(lián)合。希望陽光集團在下一步發(fā)展中,思路更寬廣,步子更穩(wěn)健,發(fā)展更科學。
    市委、市政府也將一如既往地支持陽光集團的發(fā)展,為陽光集團的發(fā)展壯大創(chuàng)造更加寬松的外部環(huán)境。希望陽光集團全體員工在集團的帶領下,早日化危機為機遇,挑戰(zhàn)面前不屈不撓、成績面前再接再厲,在前進的道路上實現(xiàn)新的跨越,為推進運城更好更快發(fā)展、建設繁榮文明和諧新運城再立新功。
    最后,衷心祝愿陽光集團各項事業(yè)蒸蒸日上,更加燦爛,在新的起點上再創(chuàng)輝煌!
    謝謝大家!
    考察歸來在員工大會上的講話篇十三
    尊敬的各位來賓、同志們、同學們:
    上午好!今天,我們在這里隆重舉行xx學校20xx屆畢業(yè)生就業(yè)招聘會,我謹代表學校全體師生向來參加招聘會的各位領導表示衷心的感謝!向不辭辛苦、大力支持、熱情參與本次大會的各單位代表表示熱烈的歡迎!
    我們xx學校有90多年的辦學歷史,是一所聞名xx的國家級重點中專,學校現(xiàn)占地xx畝,建筑面積xx平方米,開設有護理、助產(chǎn)、檢驗、藥劑四個??茖I(yè),開設有護理、助產(chǎn)、農(nóng)村醫(yī)學、口腔修復工藝、檢驗、影像、藥劑、康復技術、中醫(yī)(針灸推拿)等10個中專專業(yè),教職工總數(shù)xx人,在校生人數(shù)近xx名。近年來,學校堅持“博愛天下、服務大眾、呵護生命、播撒健康”為辦學理念,以“市場導向、需求第一、能力本位”為培養(yǎng)目標,不斷深化教育教學改革,培養(yǎng)出一大批社會認可的中高級醫(yī)技人才,為全省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻。學校先后獲評“國家級重點中?!薄皣壹壸o理實訓基地”“國家級教育基礎能力建設支持單位”“國家級中職教育改革發(fā)展示范學?!钡人捻棁壹墭s譽,辦學水平、綜合實力位居全省同類學校前列。
    舉辦就業(yè)招聘會是學校面向市場辦學、重視工學結合的具體體現(xiàn),將會搭建多方聯(lián)動、校企對接的合作平臺,促進校企資源共享、優(yōu)勢互補、合作共贏。今天,共有來自省內(nèi)外的124家用人單位和我校20xx屆1300多名畢業(yè)生前來參加此次就業(yè)招聘會。
    “海闊憑魚躍,天高任鳥飛”。衷心祝愿所有同學都能找到適合自己的工作崗位,順利邁出人生的重要一步!真誠希望各用人單位慧眼識珠,挑選到需要的理想人才。最后祝招聘大會圓滿成功!
    考察歸來在員工大會上的講話篇十四
    同志們:
    最近南方電網(wǎng)公司批復了超高壓公司機構調(diào)整的請示,公司對部分機構以及部分干部進行了調(diào)整,剛才進行了宣布。這次調(diào)整,公司黨委醞釀了很久,經(jīng)過了充分的準備,通過班子碰頭會、黨委會討論,并經(jīng)過廣泛的調(diào)研,征求了各級干部職工意見,所以最終的調(diào)整結果是集體智慧的結晶。今天公司召開機關員工大會,就是給大家通報通報最近的一些情況,分享公司發(fā)展的喜悅。
    今年以來大家都很辛苦,在各自崗位上也取得了很好的成績?;仡櫣靖鞣矫娴那闆r,應該說是面貌煥然一新,工作有條不紊,成績穩(wěn)中有升。總體來說,公司上下用心用腦落實南網(wǎng)方略,認真按照年初確定的工作思路,落實各項工作任務,各方面工作都取得令人滿意的進展,呈現(xiàn)出不斷提高的良好勢頭。安全生產(chǎn)方面,公司今年抓得早、抓得及時,年初就下發(fā)了確保安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定的文件,起到了很好的作用。設備檢修、定檢預試工作組織得很好,開關、二次系統(tǒng)等專項檢查開展得很及時、到位,迎峰度夏準備工作也做得比較充分,工作的成效也逐漸顯露出來。截至目前,高肇直流能量可用率為94.19%,天廣直流能量可用率為94.02%;220kv及以上系統(tǒng)繼電保護及安全自動裝置正確動作率99.73%;發(fā)生事故1起,較去年同期減少3起。這些都是不錯的成績。從目前情況來看,安全生產(chǎn)成績保持著穩(wěn)中有升的良好態(tài)勢,特別是一季度安全生產(chǎn)局面保持了平穩(wěn),避免了大起大落,生產(chǎn)系統(tǒng)的同志們做了大量卓有成效的工作。電網(wǎng)建設方面,各項在建工程進行得如火如荼,經(jīng)過前段時間的緊張工作,都取得很大的進展。興安直流的站調(diào)試已經(jīng)完成,進入了系統(tǒng)調(diào)試的沖刺階段,羅百二回工程、龍灘送出工程也進入驗收調(diào)試階段。云廣直流工程的合同談判等關鍵工作也取得了重要進展。在任務重、攤子大、時間緊、困難多等不利條件下,基建系統(tǒng)的同志付出了艱辛的勞動,取得這樣的成績很不容易,也很令人振奮。經(jīng)營方面,1-5月份南方電網(wǎng)全網(wǎng)電力供需形勢總體依然偏緊,主網(wǎng)架比往年提前進入大負荷送電時段,在西電東送通道沒有增加的情況下,售電量有較大幅度增長。截至5月25日,共完成售電量164.93億千瓦時,同比增長36.6%,完成全年計劃的28.5%,超額完成了1-5月的送電計劃,預計1-5月售電量超計劃17.5億千瓦時。人力資源、黨群政工、內(nèi)部管理等方面,工作都有條不紊地開展,特別是機關作風建設,已經(jīng)取得比較滿意的成效,同志們保持著蓬勃向上的面貌和激情昂揚的斗志。公司黨委對大家的工作是滿意的,也為大家的奉獻精神所感動。為此,我代表公司黨政班子,向同志們表示衷心感謝和親切問候!
    在南方電網(wǎng)公司黨組的正確領導和各部門的大力支持下,超高壓公司經(jīng)過四年多的運作,不管是電網(wǎng)規(guī)模還是管理水平,都取得了長足的進步,不斷走向成熟,干部職工也成長起來。現(xiàn)在我們有能力也有實力做更多的工作、承擔更大的責任。大家知道,“”期間,西電東送建設規(guī)模相當于再造一個主網(wǎng)架,主網(wǎng)架的管理關系也將進一步調(diào)整理順,更大的管理規(guī)模、更高的管理層次都對我們的機構設置和人力資源配置提出了新的要求。當前,在整個南方電網(wǎng)的大好形勢下,超高壓公司呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。在內(nèi)外部形勢十分有利的情況下,為進一步加快發(fā)展,公司決定對部分機構、干部進行調(diào)整。因此,公司在主觀上具備了調(diào)整機構的條件,在客觀上具備了調(diào)整機構的要求,所以說,這次調(diào)整是水到渠成的。這次調(diào)整得到了南方電網(wǎng)公司黨組、董事長的高度重視和關心,也得到了上級有關部門的大力支持和指導。大家從剛才的文件中知道,南方電網(wǎng)公司已經(jīng)同意我們把原來的安生處調(diào)整為生技和安監(jiān)兩個處,監(jiān)察審計室獨立運作,成立教育培訓中心、物資中心、機關服務中心和檢修試驗中心四個中心。這樣大的機構調(diào)整,在公司成立以來是第一次,從一個側面反映了公司的快速發(fā)展。我們的機構調(diào)整方案報上去很快就有了批復,說明南方電網(wǎng)公司對我們工作是充分肯定的,也說明了上級對我們的發(fā)展思路是充分認可的,這對我們是個很大的鼓舞。機構調(diào)整后,我們對機關部分中層干部和基層單位班子也進行了一定的調(diào)整。
    這次機構和干部調(diào)整,主要有三個方面的考慮。一是使公司各項職能分布更加合理,職責落實更加到位,以便更好地貫徹落實南網(wǎng)方略,履行好公司職責。二是加快推進公司專業(yè)化戰(zhàn)略,推動西電東送事業(yè)和公司發(fā)展,實現(xiàn)先強先優(yōu)的目標。三是落實“以人為本”的思想,盤活公司的干部資源,增強內(nèi)部的活力,提供更廣闊的發(fā)展空間,促進公司干部員工的發(fā)展。關于第三點,我想補充說明一下。公司成立以來,機構和人員都一直保持著精干高效的特點(這也是我們以后要遵循的),這對于公司實現(xiàn)平穩(wěn)過渡、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)等方面發(fā)揮了很大的作用,是符合公司發(fā)展的階段性要求的。但是,今后一個時期公司將有很大的發(fā)展,必須有更多力量去承擔起繁重的工作。我們給大家壓擔子,要求大家敢于承擔、樂于奉獻,是培養(yǎng)干部的需要,但組織上也充分考慮到大家承受的壓力、做出的奉獻和犧牲。今后公司將根據(jù)發(fā)展的需要補充更多的人手,使同志們的壓力有所減輕,有時間享受家庭生活、有時間休假,做到張弛有度,快樂工作。
    這次干部調(diào)整,按照“小調(diào)不大動”的原則進行,主要是將新設機構的負責人以及一些空缺的職位補齊,將基層的班子充實起來,充分盤活干部資源。新提拔的干部,都嚴格按照干部選拔任用的有關規(guī)定進行,經(jīng)過了嚴格的考核。只有那些符合忠誠能干要求,在崗位上兢兢業(yè)業(yè)、敢抓敢管、樂于奉獻,做出了成績、有發(fā)展?jié)摿?,并得到了干部職工認可的同志得到了提拔任用。廣州局、貴陽局的級別這次也正式按照特大型企業(yè)進行管理,在兩個局的干部選配問題上,都是在公司范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排,不搞水漲船高、就地升級。這次干部調(diào)整以后,原則上不再進行大的調(diào)整,但會在一定范圍內(nèi)進一步優(yōu)化。公司還將從外部調(diào)配進來一些骨干力量,充實隊伍,因為公司正處于大發(fā)展階段,人才是最關鍵的,但現(xiàn)在還是缺骨干。當然,人才的培養(yǎng)選拔首先和主要還是從公司內(nèi)部進行,所以希望全體員工特別是青年員工,要積極學技術、練本領,精通專業(yè),首先在你所處的崗位上、專業(yè)口上成為佼佼者,再通過組織的培養(yǎng),成為技術領頭人或復合型人才。公司的舞臺很大,容得下大家好好表現(xiàn),鍛煉成才。還是那句話,你的本事有多大,公司就會給你多大的舞臺和空間去展示。在這里把公司機構和干部調(diào)整的情況跟大家說一說,希望能夠正確理解,也希望大家從一個側面看到公司快速發(fā)展的良好勢頭,增強發(fā)展的信心和希望。
    借此機會,我談三點意見。
    一、認真落實南網(wǎng)方略,把握機遇,加快發(fā)展。
    南方電網(wǎng)公司成立4年多來,在中央的正確領導下,在以袁董事長為首的黨組率領下,全網(wǎng)上下共同努力,取得了矚目成就。超高壓公司的每一步發(fā)展,都離不開南方電網(wǎng)公司的戰(zhàn)略指引,都是在南方電網(wǎng)的大好形勢下取得的。大家可以回想一下,南方電網(wǎng)公司從20xx年底成立以來的四年多里,先后提出了“兩型兩化”戰(zhàn)略總體目標、十六字電網(wǎng)發(fā)展目標、三階段的發(fā)展規(guī)劃,頒布發(fā)展戰(zhàn)略綱要,明確了“強本、創(chuàng)新、領先”的戰(zhàn)略發(fā)展思路、戰(zhàn)略發(fā)展目標、戰(zhàn)略發(fā)展重點以及“”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。超高壓公司緊跟南方電網(wǎng)公司的戰(zhàn)略思路,結合實際,對自身職責、發(fā)展進行定位,提出三階段的發(fā)展構想和“”的發(fā)展目標,明確專業(yè)化的戰(zhàn)略方向和“先強先優(yōu)”的目標要求,等等。4年多來,我們就是在南方電網(wǎng)公司戰(zhàn)略框架內(nèi),高舉西電東送大旗,主動承擔社會責任,按照公司既定的發(fā)展規(guī)劃一步一步走了過來,圍繞“建好主網(wǎng)架,管好大通道”的中心任務踏踏實實開展工作,取得了優(yōu)異的成績,形成了今天的良好局面。實踐證明,公司確定在南方電網(wǎng)公司總體戰(zhàn)略框架下的發(fā)展目標和思路是正確的,符合科學發(fā)展觀的要求,符合南方電網(wǎng)公司黨組的意圖和戰(zhàn)略部署,符合公司的實際,符合廣大干部員工的意愿,必須牢牢地堅持。
    雖然我們已經(jīng)取得了很好的成績,但要實現(xiàn)公司“先強先優(yōu)”的目標還有很多的困難和挑戰(zhàn),還需要做大量的工作。發(fā)展是最具凝聚力的辦法,我們要用發(fā)展的思維來分析前進中出現(xiàn)的問題,用發(fā)展的辦法解決前進中存在的困難,切實體現(xiàn)“發(fā)展是硬道理”、“發(fā)展是第一要務”。“”乃至今后更長一段時間,是公司發(fā)展的關鍵機遇期,不可多得。在天時、地利、人和的條件下,超高壓公司一定要堅持既定的發(fā)展目標和思路,抓住寶貴的機遇,勵精圖治,加快發(fā)展。超高壓公司的發(fā)展,要在南方電網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略框架下,緊緊圍繞西電東送來進行。西電東送是國策,公司的每一步發(fā)展都與西電東送事業(yè)的發(fā)展息息相關。西電東送是公司光榮而神圣的使命,是公司的生命線,我們要高舉西電東送大旗,加快發(fā)展西電東送事業(yè)。一方面要多建、建好新的西電東送通道,在南方電網(wǎng)公司實施電網(wǎng)分層次管理中進一步理順主網(wǎng)架管理關系,管好已建成的電網(wǎng),包括通過科技創(chuàng)新等手段,挖掘輸電通道的潛力,提高電網(wǎng)可用率,達到節(jié)能降耗的目的,把南方電網(wǎng)的脊梁、我們的根本打造得更堅強,取得更加顯著的效益,同時在南方電網(wǎng)公司“走出去”戰(zhàn)略中積極參與對外送電通道的建設,實現(xiàn)更大范圍、更大規(guī)模的資源優(yōu)化配置,壯大公司的硬實力。另一方面,適應電網(wǎng)的發(fā)展,提高電網(wǎng)和企業(yè)管理的能力與水平,培養(yǎng)更多更高素質的人才,把“潔凈、質優(yōu)、價廉、可靠”的西電品牌打造得更響亮、更有價值,提升公司的軟實力。
    要抓住這個機遇,加快發(fā)展的步伐,不辜負歷史賦予的使命,唯一正確的思路和做法,就是堅持在南方電網(wǎng)公司黨組的正確領導下,深入貫徹落實南網(wǎng)方略。關于南網(wǎng)方略的意義,我在最近的幾次講話中都有闡述,不再多講,在這里我想強調(diào)兩點。第一,對南網(wǎng)方略要做到真學、真懂、真用。真學,就是要充分認識南網(wǎng)方略的重要意義和地位,樹立正確的學習態(tài)度,系統(tǒng)深入地加以研讀、剖析,不能浮光掠影,淺嘗輒止。真懂,就是要在學習過程中,結合時代背景、南方電網(wǎng)實際思考和理解南網(wǎng)方略的深層次含義,全面準確掌握其對本部門、本單位、本崗位工作的要求,不能知其然不知其所以然、不求甚解。真用,就是在充分理解南網(wǎng)方略精神內(nèi)涵的基礎上認同其價值觀和方法論,結合本單位、本部門、本崗位的實際,貫徹其精神、落實其要求和目標,不能停留在口頭上、空對空。真學、真懂、真用三者是一個整體,形成邏輯遞進和實踐層進的關系,真學是真懂的基礎,真懂是真用的條件;真用才能實現(xiàn)真懂、真懂促進真學。這就要求同志們學以致用,與時俱進地學習、思考、實踐,不斷提高學習貫徹落實南網(wǎng)方略的層次和水平,并用自己的實踐去豐富南網(wǎng)方略的內(nèi)涵。第二,學習貫徹落實南網(wǎng)方略是全員性的工作。南網(wǎng)方略不是高不可攀的理論,它是從南方電網(wǎng)4年多來的成功實踐中總結提煉出來的,具有很強的實踐性,對各個層次的工作都具有指導意義。從這個意義上來說,學習貫徹落實南網(wǎng)方略不只是領導干部的事,而是全體干部職工都要參與其中的。特別是機關的工作人員,肩負著對基層單位進行指導、服務、檢查、協(xié)調(diào)等職責,必須弄懂學會,運用好南網(wǎng)方略開展工作,提高工作的層次和水平。
    二、大力弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化和優(yōu)良傳統(tǒng),奮發(fā)向上,協(xié)作共進。
    剛才講到,這次調(diào)整主要是基于落實南網(wǎng)方略、發(fā)展西電東送事業(yè)、促進員工發(fā)展的考慮進行的,希望同志們充分理解、正確對待。雖然說是小調(diào)不大動,但對于整個干部力量的調(diào)配公司做了通盤的考慮,是經(jīng)過慎重周密的思考后做出的決定。調(diào)整的同志,公司把他放在更適合的崗位上;沒有調(diào)整的同志,說明他在目前的崗位上是恰當?shù)摹2还苁钦{(diào)整還是沒有調(diào)整的同志,都要充分領會好公司黨委的意圖,振奮精神、發(fā)奮圖強,在自己的崗位上有所作為,做出成績,不辜負組織上的信任。崗位調(diào)整的同志要盡快調(diào)整角色、進入狀態(tài),開創(chuàng)工作新局面。尤其是新提拔的同志,組織上肯定你,只能說明以前的工作成績;組織上信任你,并不能說明你就具備相應的能力和水平。因此,希望你們加倍努力學習,加快提高能力和水平,工作中既要大膽工作、敢抓敢管,又要謙虛謹慎、踏踏實實,不能縮手縮腳,也不能自大輕浮。不管是誰,都要擺正位置,管好自己的人,辦好自己的事。不管是調(diào)整的還是未調(diào)整的同志,不管是領導干部還是一線員工,大家都是西電東送事業(yè)的中堅力量,都是公司的寶貴財富。干部調(diào)整是一個動態(tài)的過程,不是說這次調(diào)整完了,今后就沒有機會了。西電東送事業(yè)的前景光明,公司為大家搭建了寬廣的舞臺,希望廣大干部職工都能“忠誠、規(guī)范、負責任”地開展工作,在西電東送的舞臺上增長才干、展現(xiàn)才華。公司用人的原則是一貫的,組織在關注著每一位員工,只要你具有過硬的政治素質,符合忠誠能干的要求,為西電東送事業(yè)做出了貢獻,組織上都會考慮你的發(fā)展問題。當然,管理只是一個發(fā)展通道,不可能、公司也不希望大家都往這個通道上發(fā)展,公司將加快完善技術技能發(fā)展通道,為大家提供更廣闊的發(fā)展空間,充分調(diào)動發(fā)揮同志們的積極性和才干。目前,公司已經(jīng)對技術技能通道管理辦法進行了多次討論,很快就會頒布實施。
    不管是中層干部還是一線員工,公司黨政班子對大家都有一個同樣的要求,那就是大力弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化和優(yōu)良傳統(tǒng),保持奮發(fā)向上的精神風貌,立足崗位,積極工作,努力奉獻。南方電網(wǎng)公司的優(yōu)秀企業(yè)文化和公司的優(yōu)良傳統(tǒng),與南網(wǎng)方略是一脈相承的,永遠是我們廣大干部職工成長的寶貴精神食糧。誰堅持得好、把握得牢,誰就提高得快、進步得快。堅持得好、把握得牢不是體現(xiàn)在口頭上,不等于說得多、喊得響,而是要落實在行動上,體現(xiàn)在實績上,就是要把企業(yè)文化傳統(tǒng)化為自己的行為規(guī)范,在日常工作中體現(xiàn)文化傳統(tǒng)的要求。黨員干部特別要身體力行,為下屬和身邊工作人員做好模范和表率。
    可能有些同志想了,公司的發(fā)展前景很好、平臺很大,但最終還是看誰先出頭、脫穎而出。在這里,我要特別提醒大家的是,要正確處理好個人進步與他人進步、個人進步與團隊進步的關系。我一向的觀點是,一個人的成功不是成功,一個團隊的成功才是真正的成功;給別人出路,自己的路才會越走越寬。任何一個人都不可能脫離他人的幫助、團隊的合作而僅憑自己的努力就能成功。人與人是如此,部門與部門之間也是如此。我們必須堅持“上下同欲、政令暢通”、“全公司一盤棋”的好傳統(tǒng),才能實現(xiàn)公司的整體目標、本部門的目標。公司各項大的工作都是整體性、全局性的,不是個別部門、個別單位的事,牽涉到方方面面,不只是主辦部門、單位有責任,協(xié)辦部門、單位也有責任,所以要相互支持、相互配合,齊心協(xié)力把工作完成好。那些各自為政、不注重協(xié)作配合,只顧本部門、本單位的目標完成而不顧其他部門、單位利益,甚至因為局部利益而影響公司整體效能的做法都是要不得的,要旗幟鮮明地堅決反對。特別是機關,現(xiàn)在部門多了,要特別注意這一點。各部門要從公司的全局出發(fā)去思考問題,擺正自己的位置,運用權力要多鋪路、少設卡,遇到責任要多承擔、少推卸。正所謂“不謀全局者,不足謀一域”。只有這樣,各項工作才能并駕齊驅,各個部門才能團結和諧,真正實現(xiàn)上下同欲、政令暢通、全公司一盤棋。今后我們評價和使用干部,不僅僅看他自己有多大能力、為本部門做了多大貢獻,還要看他的協(xié)作精神,對公司整體工作做了多大貢獻。希望各級干部,特別是部門負責人,能夠馭一時、謀萬世,目光長遠,從系統(tǒng)、全局的角度想問題,提高自己的工作能力和層次。
    三、堅持在“提高”上下功夫,再接再厲,更上層樓。
    機構和干部調(diào)整后,應該說我們的組織架構更加完善了,干部力量配置更加合理了,這為提高公司的整體運作效能、加快發(fā)展步伐奠定了良好的基礎。但是,實現(xiàn)公司運作效能的提高和發(fā)展目標,還需要廣大干部職工更加努力地工作,付出更多。剛才,我們簡單回顧了公司今年以來各方面取得的一些成績,都是實實在在的。在肯定主流、肯定成績的同時,我們也要清醒地看到,接下來我們將面臨更大的挑戰(zhàn)。從大的方面來說,“”期間電網(wǎng)的建設、運行和經(jīng)營管理任務都十分繁重,如何確保電網(wǎng)建設任務按期優(yōu)質投產(chǎn)、提高電網(wǎng)的可用率和利用率,如何進一步提高電網(wǎng)可控在控水平、對各類設備性能的掌握程度,等等,都是擺在我們面前的重大課題,需要我們在管理標準化、規(guī)范化、信息化,在人才培養(yǎng)和使用等方面做大量艱苦細致的工作,需要全體員工更加投入、更加努力。關鍵一點,就是要堅持“完善、規(guī)范、鞏固、提高”的總體要求,在全面提高上下功夫,求實效。這是我們年初確定的工作思路,要好好貫徹到今后的工作當中。如何在提高上下功夫,特別是如何提高工作質量、效率和層次,希望各個系統(tǒng)、各部門、各單位不要停留在口頭上,要認真落實好公司年度的工作部署,落實措施,扎實推進,取得實實在在的成效。就目前的具體工作而言,電網(wǎng)逐漸進入迎峰度夏階段,多項重點工程投產(chǎn)在即,生產(chǎn)、基建工作又交叉進行,給我們的工作帶來不小的考驗。這都需要我們在原有工作的基礎上,努力在提高上下功夫。生產(chǎn)上,要注重提高干部職工的安全意識、設備的可靠性水平、管理的到位水平,還有我們的應急響應速度,等等?;ㄉ弦岣呤┕さ慕M織協(xié)調(diào)水平、設備和施工質量、驗收的把關水平,等等。同時,還要提高生產(chǎn)、基建兩個系統(tǒng)的協(xié)作水平。特別是,要認真分析某一方面工作水平上不去甚至有所下降的原因,多在主觀上找問題。例如,今年截至目前公司共發(fā)生障礙33起,較去年同期有所增加,雖然增幅不大,但要引起我們的高度重視,想辦法扭轉。如果不以為然,那么“一切事故都可以預防”、“關口前移、提級分析”都將成為空話。
    因為我們管理的是南方電網(wǎng)主網(wǎng)架,是南方電網(wǎng)的脊梁,是西電東送事業(yè)的物質平臺,我們的工作質量,直接關系到南方電網(wǎng)的發(fā)展,關系到國策的施行,所以不管是從落實國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略,還是從對南方電網(wǎng)公司負責、為五省區(qū)電力企業(yè)服務的角度,都要求我們樹立強烈的政治責任感和領先意識。做強做優(yōu)南方電網(wǎng),主網(wǎng)架必須先強先優(yōu);南方電網(wǎng)公司要又好又快發(fā)展,超高壓公司必須更好更快。要實現(xiàn)“先強先優(yōu)”也好、“更好更快”也好,都要落實到剛才所說的各方面工作水平快速提高以及具體的工作措施當中。這要求我們的干部職工必須堅持真抓實干、務求實效的工作作風,一步一步地、扎扎實實地抓好各項工作的落實。今年的工作會、專業(yè)會都開過了,最近也開了幾個協(xié)調(diào)會,下來就是要沉下去,一項項專心落實好會議部署的各項措施,不能再務虛了。各部門的事,要自己領回去,不能一股腦分解給其他部門,自己撒手不管。今后要嚴格壓縮會議數(shù)量和規(guī)模,提高會議效率,非開不可的會議,能開短會的開短會,能開小會的開小會,能開電視電話會議的開電視電話會議。特別是機關的同志,一定要避免不開會就不知道干什么、不開會就無法開展工作的情形。在這里我強調(diào)一下,需要召集各部門、各單位參加的會議,必須嚴格履行報批手續(xù)。召開需要多個部門參加的會議,組織部門要提前報辦公室,由辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào),盡量集中時間安排。
    同志們,歷史賦予了超高壓公司神圣的使命,公司又賦予了大家光榮的責任。讓我們在南方電網(wǎng)公司黨組的正確領導下,深入貫徹落實南網(wǎng)方略,弘揚企業(yè)文化和優(yōu)良傳統(tǒng),堅定不移、滿懷激情、斗志昂揚地推進西電東送宏偉事業(yè),加快發(fā)展步伐,用實際行動書寫更好的業(yè)績,向南方電網(wǎng)公司黨組交上滿意答卷。
    謝謝大家!
    考察歸來在員工大會上的講話篇十五
    各位領導、同志們:
    根據(jù)民主推薦情況,并經(jīng)縣委研究,決定xxxx同志為可提拔擔任xxxx領導干部考察人選進行考察。根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定,現(xiàn)在集中大家開會,主要任務就是對xxxx同志進行民主測評。
    下面,我就民主測評和考察工作,講三點意見:
    第一,要講政治、顧大局,正確行使民主權利。民主測評干部,是干部考察的程序之一,是組織上了解干部、掌握民意的重要渠道。同志們能否正確行使民主權利,客觀公正地評價領導干部,關系到能不能切實加強和改進領導班子建設的問題。大家參加今天的測評會議,這既是黨和人民賦予大家的一項民主權利,也是每一位同志應盡的政治義務,希望大家充分認識自己在參與這一重要工作中所擔負的責任,正確行使民主權利。
    第二,要實事求是、客觀公正地進行民主測評。要堅持黨的干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)?、任人唯賢、人崗相適的原則,結合干部工作實際,全面分析干部的德才情況,特別是在推動經(jīng)濟有質量、有效益、可持續(xù)發(fā)展和改善民生、推動社會和諧進步以及文化建設、生態(tài)文明建設、黨的建設等工作中的表現(xiàn)。在接下來要進行的個別談話中,要客觀、公正、全面地評價干部在政治品質、道德品行、工作實績、工作作風以及遵守廉政紀律的情況。在這里要強調(diào)的是,新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定,要防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績,同志們在評價干部的時候,要重點評價執(zhí)行政策、營造良好發(fā)展環(huán)境、推動和服務科學發(fā)展的實際成效,注重看本質、看主流、看發(fā)展、看能力,以對事業(yè)發(fā)展高度負責的態(tài)度、對干部也是對自己高度負責的態(tài)度,客觀公正地評價干部。
    第三,要嚴守組織紀律。在考察工作中,要增強黨性觀念,自覺維護風清氣正的考察環(huán)境,自覺抵制歪風邪氣。在個別談話等工作中,必須嚴格按照組織紀律和工作要求進行。有什么情況需要向考察組反映的,要通過正常的渠道進行。我們考察組有嚴格的工作紀律,對大家談話的內(nèi)容我們會嚴格保密,希望同志們打消思想顧慮,有什么講什么,敢于講真話、講實話、講公道話,幫助我們客觀全面了解干部的情況。
    希望大家積極配合我們的工作,同時也歡迎大家對考察工作進行監(jiān)督,并提出寶貴意見和建議。
    考察歸來在員工大會上的講話篇十六
    老師們:大家好!
    人們常講“相見就是緣”,今生今世,能和在座的熟悉的和即將熟悉的老師們成為同事。我想,這更是緣。
    讓我們結緣的是這所年輕的學校。說它年輕其實是不正確的,翻開歷史不難發(fā)現(xiàn),多年來,新習一中為新習鄉(xiāng)的教育事業(yè)、為新習鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻,培養(yǎng)了一批又一批優(yōu)秀學子。特別是劃歸高新區(qū)以來,被命名為高新區(qū)七中后,學校的校容校貌、硬件設施、辦學水平都獲得了較快速度、較高質量的發(fā)展,得到了社會的廣泛認可和贊譽。但說它年輕也不無道理。今年暑期,七中、八中進行整合,兩校合二為一組建了新七中,從這個角度來看,七中校齡為零歲,當然年輕。
    在這個背景下來到這里,我倍感壓力。來七中前,多名領導對我言之諄諄:“帶領七中提高教學質量,要進入全區(qū)前三名,甚至還要敢于爭奪第一名。”我想,這句話不是遙不可及的目標。我堅信這個目標可以實現(xiàn),只不過是時間問題。
    我之所以這樣說,并不是毫無根據(jù)。依據(jù)有四:其一,新領導班子的奉獻意識超強。在這里我要對領導班子提出由衷的表揚,自我到校以后他們就沒有完整休息過一天,更令我感動的是拆遷南樓學生床鋪時,我覺得天太熱,讓后勤去找?guī)讉€工人來干。幾位副校長、主任紛紛建議說,找工人拆遷容易毀掉高低床鋪,不如我們自己親自動手。要知道那幾天氣溫很高,在空調(diào)房還出汗,但他們十幾個人說干就干,用兩天時間圓滿完成了這項艱苦的任務,打了個漂亮的大勝仗。各位,一所學校,能有這樣一個以學校利益為重、以學校利益為先的領導團隊,我們不感到欣慰么?其二、新的教師隊伍自律精神很強。這幾天的高強度體力、腦力勞動使大家疲憊不堪,在所有教師中,我是唯一逃懶成功的。我的眼睛是照相機,記錄下的是一個個令我感動地畫面,目之所及,盡是大家忙碌的身影。很多教師以前沒有過像今天一樣吃苦的經(jīng)歷,是咬著牙硬挺過來的。國強書記前天回家時,累的連車都開不愿意開了。大家的付出,我看在眼里,疼在心里,但心不會變軟動搖。試想,哪一所學校不是以教師的辛勤勞動做基石挺起來的?在劉堤口小學的校門兩旁我曾看到過這樣的一幅對聯(lián):嫌辛苦莫進此門,圖輕松另尋它處。這句話如今用在七中目前現(xiàn)狀上再適合不過了,學校不需要嬌生慣養(yǎng)的大小姐,也不需要偷工惜力的聰明人,學校需要的是腳踏實地,勤勤懇懇,任勞任怨,積極主動的園丁。如果把開學前準備工作當做入學第一張測試卷的話,我給每個人畫上大大的100分。其三、新的教師隊伍教學能力超強。這次的教師隊伍招聘,教育局高度重視,親自參與到選聘工作中來,并以專業(yè)技術水平作為聘任的唯一條件,認真程度、選擇角度是前所未有的。今天能夠參加會議的老師,其實你們已經(jīng)在不知不覺中過了五關斬了六將,無論是工作態(tài)度還是教學能力,你們無疑都是最棒的。一所學校,有一支能想干事、會干事、干成事的教師隊伍,我們還會服輸嗎?其四、新七中育人環(huán)境設施超強。幾年來國家持續(xù)投資使學校的辦學條件不斷提高,今后還會有大型的基建項目在我校落成。我相信在不久的將來,多功能餐廳、高標準禮堂、師生公寓、標準操場會有的,電子辦公系統(tǒng)、多媒體教學設施也會有的。這幾天,我們軟磨硬泡、死纏爛打已經(jīng)盡最大可能將原八中的可取之物盡數(shù)歸我校所有。
    可以說,目前的新七中,已經(jīng)集新習鄉(xiāng)管理精英、教學骨干、一流設施于一身,再加上我們不斷凝聚的人氣、人人爭先的勇氣、干事創(chuàng)業(yè)銳氣,只能用一句話概括:新七中占盡了天時、地利、人和,想不發(fā)展都很難!
    幾天來,我一直想找個適當?shù)膱龊?,和各位老師交流一下我對如何辦好七中的一些凌亂的想法。這段時間,我多次和國強同志及班子成員交換意見,同時也不斷聽取老師們的好建議、好想法。今天,借此機會,將我個人的一些思考,報告給大家,有些還需要進一步的論證。
    首先,我認為學校工作的指導思想應以科學發(fā)展觀為指導,立足于四個方面,即細化管理,提高質量;凝心聚力,打造品牌;立足本職,彰顯特色;抓住機遇,跨越發(fā)展。
    根據(jù)這個指導思想,借鑒名校成功經(jīng)驗,我思考了七中的發(fā)展思路可以概括為六個主題詞:定位、質量、特色、教研、文化、服務。
    第一個主題詞是“定位”。
    辦好新七中,固然要有許多宏觀的系統(tǒng)的決策與思考,也需要許多微觀上的艱辛努力,還要調(diào)動多方面的積極因素。我想,首先是辦學思想的正確定位,要有一些長期堅守和秉持的原則和理念。蘇霍姆林斯基說:“校長領導學校,首先是教育思想上的領導,其次才是行政上的領導?!蔽覀儗W校是公立學校,首先要按照教育規(guī)律去辦學,讓教育回歸教育本質,服務全鄉(xiāng)人民。具體來說,新七中應該為每一位師生的卓越成長與發(fā)展提供可能的教育,使教師與學生的生命個體都得到激揚。換句話說,讓每一位在這里工作和學習過的人在這里更快地實現(xiàn)自己的人生價值。
    其次,發(fā)展目標的定位??偟哪繕藨寝k令全社會尊重的學校,發(fā)展讓同行尊重的內(nèi)涵。具體來說,首先樹立七中全新的學校形象,在這里不允許再有搓麻將發(fā)出的不和諧噪音,更不允許有損害學校聲譽的不和諧聲音也就是說,對內(nèi)是民主的、開放的,對外是集中的,我們七十多張嘴,發(fā)出的要是一個聲音。這樣,每一個人都可以代表學校形象,每一個人的背后都有七十個堅強的后盾,人心齊,泰山移,這是事物發(fā)展的規(guī)律,也是學校進步的基礎。其次要求真務實,堅決抵制會前拍腦袋,會上拍胸口,會后拍屁股的不良思想。七中的每一個制度、每一個方案都要來自基層,做不到的就不要制定計劃,形成了決議就要堅決執(zhí)行,遇到再大的困難也不退縮。第三要挺起胸膛不甘居倒數(shù)第一,樂于付出,做到埋頭教好三年學,幸福回憶一輩子。在思想上擺脫教學質量的困擾,在態(tài)度上視學生為自己的親生,在操作上尋求讓學生學會的方法,用大無畏的精神和堅韌的毅力在高新區(qū)五校之間維護自己的尊嚴,重排自己的位置,這個教學質量的排名位置,目前站在全區(qū)形勢來看,暫時比照顧家庭重要,相信大家都能處理好這一關系。如果在座的我們都能做到這一點,那么辦令全社會尊重的學校,發(fā)展讓同行尊重的內(nèi)涵就會很快成為現(xiàn)實。
    第二個主題詞是“質量”。
    新課程明確提出,教育“為學生的終身發(fā)展奠基”,這是對初級中學教育的基本定位。同時,初中還要承擔向高中輸送優(yōu)秀人才的重要任務。所以不論教育發(fā)展到什么程度,對于處于九年義務教育第二層級的初中來說,升學率永遠是重要的評價指標之一。這就要求學校要牢固樹立“以加強教學管理促發(fā)展,靠提高教學質量求生存”的觀念,把教學質量放在首要地位,把教學投入放在優(yōu)先地位;以教師、學生、教學的需要為出發(fā)點和落腳點,增強全校上下為教學工作服務的意識,這是學校追求的永恒主題。提高教育教學質量是沒有止境的,這是一篇永遠寫不完的輝煌巨著。所以我們要旗幟鮮明抓質量,理直氣壯抓升學,一心一意抓教學,凝心聚力抓課堂。我們不要因生源不理想,有定局論的思想,我們要積極主動把握機遇,更重要的是要全校上下心正氣順。要經(jīng)常不斷地給學生鼓勁:只要努力,考入市一高沒有人們想象的那么難。同時,各年級都要抓好習慣養(yǎng)成教育,包括學習習慣、行為習慣和生活習慣。這次會議后,每個年級要認真研究如何提高質量、如何抓好習慣養(yǎng)成的具體措施。
    第三個主題詞是“特色”。
    如果瀏覽一下最近報刊,你就會發(fā)現(xiàn)特色學校是出現(xiàn)頻率非常高的詞。這個特色是什么?特色就是不可替代性、獨有性和不可模仿性。特色就是優(yōu)勢,優(yōu)勢所在,競爭力所在,也就是個性所在。每一所學校只有彰顯特色,才有生命力。比如北大的特色就是學術自由、兼容包并,而清華的特色是嚴謹治學。
    可能有人問:新七中的辦學特色是什么?我想,新七中應有“辦規(guī)范加特色學校,育合格加特長人才”的思路,努力建設成為辦學有特色、教學有特點、人才有特長的優(yōu)質創(chuàng)新型初級中學。通俗一點說,就是小學校,做大文章。就此,我們可從以下六個維度思考:
    第一,構建七中愛生敬業(yè)的核心文化;第二,建設學校課程體系,開設儒家文化等校本課程,形成七中的特色課程;第三,創(chuàng)建獨特的優(yōu)秀教師培養(yǎng)機制;第四,形成學生系列主題教育體系;第五,成立學生社團、學生自治組織;第六,我們還將構建“藝術、體育”的特長生培養(yǎng)模式。沒有歌聲、笑聲的校園,是沉悶的,是不符合青少年特點的,是沒文化的校園,學校要構建豐富、自主、靈動、充滿生機的校園文化。要舉行藝術節(jié),發(fā)現(xiàn)人才,相關處室要做好這項工作。
    第四個主題詞是“教研”。
    無論是常規(guī)教研活動,還是科研課題研究;無論是教師個人的專業(yè)發(fā)展,還是學校學科水平的整體提高,都必須依賴于各學科教研組規(guī)范高效地開展工作。因而,重視教研組的發(fā)展,充分發(fā)揮教研組長的工作積極性,培養(yǎng)學科單項突破骨干,就成為提高教學質量、提升學校層次的重要一環(huán)。
    其次要樹立新的課程觀。加強課堂教學研究,努力提高課堂教學的有效性、實效性。課堂教學的好壞是衡量教學水平高低的重要因素,學生能從教師主導的課堂上得到什么,提高了什么,實際效果如何,檢驗標準是學生。課堂教學要追求三種境界:有效教學、高效教學、魅力教學。有效教學目前是學校教學的普遍現(xiàn)狀,也是制約教學質量快速提高的根本原因。教學是慢的藝術,所以勤能補拙。假如現(xiàn)在的你自身業(yè)務還不夠強,就請你多付出一些時間和精力,和別人一樣春種秋收,日出而作,日出而息是取不得理想的成績的;高效課堂的關鍵有兩個,一是看學生課堂教學的參與度,二是看學生課堂思維的深刻度。這兩個“度”如果沒有提高,就不會有真正的高效課堂。高效課堂怎么樣衡量?當堂檢測是途徑??v覽名校做法,在教師的指導下使學生做到堂堂清,日日清,周周清,月月清是行之有效的方法。
    師資隊伍建設是學校的主體工程,是真正意義上的固本強基工程。這個工程做好了,學校的水平就上來了。清華大學校長梅貽奇說,大學者,非大樓之謂也,大師之謂也。中學也同理——名校者,名師之謂也。青年教師要根據(jù)自己的知識能力、興趣愛好和職業(yè)需要設計人生發(fā)展規(guī)劃。實現(xiàn)“一年適應、兩年勝任、三年骨干”的培養(yǎng)目標,促使大批青年教師盡快脫穎而出。好的教師有了,好的學校也就形成了。因此,培育優(yōu)秀師資隊伍永遠是學校的頭號工程,也是最重要的任務。
    第五個主題詞是“文化”。
    我們說,世風日下,是因為中國人沒有一個共同的精神家園。單位各項工作散亂,是因為學校沒有值得大家共同信守的價值理念和文化。學校文化是一個“場”,核心就是共同的信念和價值觀,有了共同信守的價值理念,大家才會對學校有歸屬感。我們七中的核心價值觀和文化特征有哪些?我想是否從以下幾方面思考:
    第一,我們不能違背學校教育的良知,要時刻牢記教書育人的神圣職責,不忘黨和人民的深情重托。
    第二,我們堅信學校應是富有人文情懷、師生共同進步的精神家園,是我們的“家”。比如我們招生時遇到了一個需要帶母親上學的特殊學生,就要幫她解決實際困難,看起來是自找麻煩,實則是給全校學生一個心靈家園,這個家園也是資源,可以讓全校學生趨向真善美。我們不要口號,也不要宣傳,因為它是我們的精神家園,精神的力量不是言傳,而在于影響。學校今后會加強人文教育,人文教育就是做人的教育。七中的人文教育就是要為師生建立一種精神的故鄉(xiāng),使師生們在萬變不息的世界上闖蕩時,有一種內(nèi)在的資源。
    第三,我們堅信制度治校方可使學校持續(xù)發(fā)展,無論做什么事情都要有章法,做到公平正義。這不是冷冰冰的按章辦事,而是給予公平、公正前提下有序合作。比如有人因特殊原因需要請假,學校就要按照相關規(guī)定進行管理。假如學校一味做老好人,對這種現(xiàn)象不管不問,暫時好像你沾光了,但一旦這種現(xiàn)象泛濫成災,每個人將會是受害者。所以,再苛刻的制度只對具體事,不對具體人。制度永遠是為保證共同利益而定。
    第四,教育是很陽光的事業(yè),我們的工作應干得很陽光,很舒心,每天有滋有味,人人有職業(yè)幸福感。
    第五,我們不能忽略教師個人價值的實現(xiàn)。發(fā)展學校和個人發(fā)展是兩位一體的關系。人活在世總要工作的,這是任何動物最根本的區(qū)別。人生對待工作有兩種心態(tài):一種是“用生命應付工作的需要”,一種是“用工作實現(xiàn)生命的價值”。也就是我們通常所說的把工作當成職業(yè)或者把工作當成事業(yè)這兩種不同的態(tài)度。
    從工作態(tài)度來說,每位教師應該要有后一種工作心態(tài)——把工作當成事業(yè)來做。教師必須要教學,這一點毋庸置疑,因為這是職責所在。渾渾噩噩、做一天和尚撞一天鐘是教學,斗志昂揚、一步一個臺階同樣也是教學,只不過過程、效果和境界迥然不同。前者是把教學當成了謀生的手段,每天在掰著手指算工資,掀著日歷查雙休日,全無工作激情可言,教學自然就成了一種煎熬;后者把教育當作事業(yè)來追求,用教育這種職業(yè)去實現(xiàn)自己生命的價值,教學的過程就成了奮力拼搏、無私奉獻的寫照,正如老舍先生所說的“有花有果,有笑有淚”,如此做去,教學就成了一種享受。有人說,人活在世上有許多的無奈,好多事情自身并沒有選擇的權利,但是我要說,上帝是仁慈的,他賦予了我們每個人選擇快樂和不快樂的權利。職業(yè)對我們來說,有時很無奈,我們不能隨心地選擇自己理想的職業(yè),但是我們有選擇是否快樂工作的權利。只有把教書育人當作事業(yè)來追求,我們才會由從業(yè)到敬業(yè),最終樂業(yè);才會從追求功利價值到追求社會價值,追求人生價值;才會從追求教學技能到追求教學模式,追求教學境界;才會由普通教師成長為名師,最終成為專家型教師。因此,我們一定要摒棄抱怨,認真做好現(xiàn)有的工作,努力把日復一日的枯燥勞作轉化為快樂的體驗!
    第六,全校應樹立六種意識。
    1、責任意識。責任是一種能力,又遠勝于能力,責任是一種精神,更是一種品格;責任就是對自己不喜歡的工作,毫無怨言地承擔,并認認真真地做好,這就是有責任。
    2、協(xié)作意識。只要稍微有點常識的教師都會發(fā)現(xiàn),教師的工作從表面上是獨立的,而事實上其工作的特點決定了這個教師的教育教學需要學校各個處室的工作人員,同班的各個學科的教師的通力配合,而這個時候,教師自身就得意識到自己必須主動與其他學科的教師溝通配合,不能等到教育教學工作遇到困難時才去尋求別人的幫助,不能等到其他老師來找你,你才去與人溝通。協(xié)作往往比競爭更重要。
    3、質量意識。質量于我們猶如吃飯一樣,它是教師的必需品。
    4、安全意識。師生安全同等重要,關乎生命的事沒有小事。
    5、危機意識。如職業(yè)危機,物以希為貴,人以杰為尊。這是個優(yōu)勝劣汰無處不在的時代,這是個沒有權威,抑或人人都是權威的時代,在這樣的時代中,作為傳道授業(yè)解惑的教師,如果想自己的職業(yè)有所發(fā)展,危機意識必不可少。如生源危機,沒有足夠的學生就沒有存在的理由。
    6、創(chuàng)新意識。溫家寶在看望著名物理學家錢學森時,錢老曾發(fā)出這樣的感慨:回過頭來看,這么多年培養(yǎng)的學生,還沒有哪一個的學術成就能跟民國時期培養(yǎng)的大師相比!為什么我們的學校總是培養(yǎng)不出杰出人才?這就是著名的“錢學森之問”。教育本身就是一個創(chuàng)新的過程。教育觀念需要創(chuàng)新,知識需要創(chuàng)新,教學方法需要創(chuàng)新,管理上需要創(chuàng)新,學生更需要具備創(chuàng)新精神。
    第七,我們不能靠熄滅別人燈火以使自己明亮??鬃诱f,夫仁者,己欲立而立人;己欲達而達人。與他人共事,要努力實現(xiàn)雙贏、多贏。要學會為他人鼓掌,為同行鼓掌,為反對自己的人鼓掌。
    第八,我們要努力培植獨特的新七中文化,使文化內(nèi)化為約定俗成的行為規(guī)范、積極向上的價值取向和令人肅然起敬的七中精神。
    我們興盛,七中興盛;七中跌倒,人人跌倒。“新七中”應該成為一個品牌,品牌效應很重要。學校形象要內(nèi)外兼修,用我們的教育教學質量和學校文化來提升學校形象。從今天開始,每個人都應珍視“高新區(qū)七中”這五個字。校長主任代表著七中的形象,在座的每一位都代表著七中的形象。我們走到哪里,就把七中的形象帶到了哪里。我們要喊出一個響亮的口號:因為有我在,七中更精彩。當然,要塑造學校的文化是十分艱難的事,那需要全校師生的共同努力,并經(jīng)過長時間的經(jīng)營與積淀才能成功。沒有教師和學生的參與,就沒有真正意義上的學校文化,因為學校文化不是強制的結果,而是自發(fā)自為自然地結果。假如沒有你們的參與,沒有全新的奉獻精神,沒有全新的犧牲精神,那么,這變革就不可能發(fā)生。所以,讓我們凝聚起愛校精神,凝聚起責任感,我們每個人下定決心,全情投入地工作,并且,不僅僅關照自己,也彼此關照。
    第六個主題詞是“服務”。
    服務是學校管理的目的所在。我們要樹立“老師為學生服務,校長為老師服務,七中為社會服務”的思想。讓我們的學生在七中受到最好的教育,在他離開七中后,每當談起母校,就會有一種自豪感,因為他在這里得到了最好的服務。我們的老師受到學生的尊重是天經(jīng)地義的,如果老師能夠受到家長的尊重,受到校領導及管理層的尊重,他就會保存住基本的尊嚴。校長不是“管”教師的,而是為教師服務的,為教師服務的第一責任人是校長。我得時時拷問自己的良心,到底為你們做了什么?為七中的學子做了什么?我校的工作人員盡管有些不教課,但你們是七中大家庭的一員,是學校正常運轉的重要力量之一,你們在守護著七中,你們所做的工作,都轉化為這個學校事業(yè)的一部分。學校的一磚一瓦、一草一木也關乎你們的感情,七中的一點一滴的進步,都是你們的成績。
    當學生的自豪感、老師的尊嚴感和工作人員的成就感“三感”同時產(chǎn)生的時候,七中一定是非常和諧的。我們倡導這樣的人生理念:“以優(yōu)秀的工作成績創(chuàng)造滿意的人生,以良好的生活習慣創(chuàng)造健康的人生,以和諧的人際關系創(chuàng)造快樂的人生”。
    學校不是孤立的,不能獨立于社會之外,加強與有關部門協(xié)調(diào),保證師生利益最大化是校長的任務之一。在學校的物質利益分配上,當涉及到福利利益的時候應該是均衡化,應該以公平為追求。但當涉及到對一個人的貢獻評價的時候要實行效率化,實行多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)酬。今后將陸續(xù)出臺惠及優(yōu)秀教師的政策。誰是優(yōu)秀教師?我不管以前,只看我來以后,從今天開始,大家都要拋棄往日的榮譽和包袱,攤開人生唯一的一張白紙,重新書寫自己的歷史。
    老師們,同志們,我剛才講了六個主題詞,很不全面,可以說掛一漏萬。前面的路,還很長,我們要攀爬的坡,還很陡。今后一定會有諸多挫折,也會有很多個出師不利;還會有人對校長所作出的每個決策不認可。實話說,我真想讀懂老師們的心,請給我一定的時間;但我們都明白,學校不可能解決得了每個問題。不過,我一定竭盡所能,與你們坦誠面對,直陳我們面臨的各種挑戰(zhàn)。我一定會傾聽你們的聲音,尤其當我們意見不一樣時,我更會傾聽。
    我深知新七中所肩負的使命是何等艱巨,我懇切地希望得到全體師生員工的支持和幫助。為了七中,我或許會一次次地向您討教,那就請給我以耐心;或許需要您的主意,那就請給我以智慧;或許需要您做出奉獻和犧牲,那就請給我以慷慨;更有時候如果我的工作中出現(xiàn)失誤,那就請毫不客氣提出批評。我希望能夠成為一任合格的校長,也希望能與大家進行深層次的傾聽和交流,能自由地、創(chuàng)造性地討論一些關于尊嚴的話題,更希望能成為大家的朋友。對于大家將能給予我的支持,我衷心感謝!
    謝謝大家!
    考察歸來在員工大會上的講話篇十七
    根據(jù)市紀委、市委組織部的要求和局黨委的統(tǒng)一安排,認真學習了胡錦濤“七一”重要講話和省委九屆十二次全會精神,對照學習楊善洲同志的先進事跡,認真學習領會《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》等黨紀條規(guī)的思想。結合自身工作學習特點認真查擺問題,發(fā)現(xiàn)自身存在幾方面不足:一是思想還不夠解放。
    儲備****所擔負的經(jīng)營性用地供應及城建重點工程土地收回等工作,我作為儲備****主任,對工作中存在的問題起主導和決定作用,我自身思想的解放與否直接影響到整個****工作的優(yōu)劣。由于擔任****主任時間尚短,很多情況不能有效的放開手腳,拓展思路,對出現(xiàn)的新問題不能深入的進行研討,工作中缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣,一定程度上影響了****工作的有效進行。
    二是作風建設還不夠扎實。
    通過機關作風整頓組織開展了“以人為本,執(zhí)政為民”教育活動,我發(fā)現(xiàn)在作風建設方面存在了一定的差距和不足,由于自己擔任****主任時間尚短,對各科室的工作程序過問較少,監(jiān)管力度不夠。一定程度上產(chǎn)生了工作效率不高的情況。
    三是工作方法還需進一步創(chuàng)新。
    通過今年民主評議政風行風社會調(diào)查反饋的意見和建議,我認識到****工作中存在一些問題。在對反映的問題進行分析整改的同時,我也在查找自身在工作方法的問題,發(fā)現(xiàn)我的工作方法雖然在**局時比較適用,但相對于儲備****不同的工作內(nèi)容和程序來說比較落后,需要進一步創(chuàng)新,以適應新的工作環(huán)境。
    針對自身存在的上述不足,在今后的工作、學習生活中要加大整改力度,重點抓好以下幾個方面:
    一、加強學習,不斷提高自身素質,盡快適應新崗位提出的新的要求。
    一是加強政治學習,始終保持堅定的政治立場。通過各種方式,深入學習胡錦濤“七一”重要講話,不斷體會省委九屆十二次全會精神,在思想上、行動上自覺與黨中央和各級黨組織保持高度一致,始終保持清醒頭腦,不斷提高自身政治敏銳性和鑒別力,增強自身政治覺悟和黨性修養(yǎng)。二是加強業(yè)務學習,不斷提高對本職工作的駕馭力。一方面通過電視、報刊、網(wǎng)絡等多渠道認真學習國土資源管理法律法規(guī),不斷更新和拓展自身知識層面;另一方面注重總結,對以往工作中出現(xiàn)的好的辦事方法進行歸納總結,形成一套自身的理論系統(tǒng),在豐富自己的業(yè)務知識同時,全面提高自身業(yè)務能力,以增強駕馭工作和應對復雜問題的能力,用極短時間適應儲備****的各項工作要求。
    二、顧全大局,堅決服從組織安排,在新崗位上塑造新形象。
    通過認真學習中央和省委關于嚴肅換屆紀律“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等有關要求,我認識到作為黨員領導干部要不斷樹立大局觀念,弘揚優(yōu)良作風。今后我將更加嚴格遵守組織人事紀律尤其是換屆工作紀律,堅決服從組織安排,用實際行動樹立作為黨員領導干部時刻聽從黨指揮、顧全大局、大公無私的良好形象。明年我****將加大宣傳力度,擬舉辦全市房地產(chǎn)開發(fā)單位依法用地培訓班,通過學習培訓提高用地單位依法用地的意識和自覺性,并且以此為窗口,弘揚“厚德正心,守土盡責”的機關精神,塑造全新的國土部門良好形象。
    三、廉潔從政,培養(yǎng)黨員領導干部正氣,保證在新崗位上不出現(xiàn)廉政問題。
    一方面進一步強化自律意識。通過認真學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》等黨紀條規(guī),我進一步認識到作為一名黨員領導干部應該正派做人,一身正氣。在今后工作中,我將嚴格遵守領導干部廉潔從政規(guī)定,扎實落實黨風廉政建設責任制,自覺踐行廉政承諾,如實報告?zhèn)€人有關事項,始終把自己置于市局黨委和社會各界的監(jiān)督之下。另一方面進一步加強廉政教育。****明年將開展逐級廉政談話,不斷培養(yǎng)****上下廉政意識。我將做到逢會必講廉政工作,不斷提醒大家要高度重視廉政工作,切實提高警惕,防止在廉潔自律上出現(xiàn)問題。在嚴格落實“一崗雙責”的同時,進一步抓好各項紀律、制度的檢查,防微杜漸,把好關口,確保既干成事,又不出事。
    四、轉變作風,嚴格要求自己,保證在新崗位上不出任何紕漏。
    一是不斷提高自身素質。在工作中時刻注意自己作為黨員領導干部的表率作用,講黨性,顧大局,守紀律,公心對事,以自己的言行帶動大家更好地開展工作。
    二是進一步加強隊伍建設。規(guī)范和明確科室職責,下一步準備根據(jù)各科室職責,建立相關管理制度,用制度規(guī)范****工作的順利進行。
    三是進一步強化作風建設。以機關作風整頓為契機,以轉變工作作風、提高工作效率為抓手,明年準備通過舉辦培訓班、學習交流會等手段,進一步強化****人員服務意識和效率意識。并根據(jù)國家“限房價、競地價”的調(diào)控政策,加大調(diào)查研究力度,深入基層,有針對性地開展各項工作。
    四是進一步創(chuàng)新工作方法。下一階段,我將根據(jù)儲備****的工作程序,集思廣益,通過各種方式不斷創(chuàng)新,制定出符合****工作性質的新工作方法,提高工作效率。根據(jù)省廳“一個平臺、兩個市場”建設工作任務的統(tǒng)一部署,****明年將把網(wǎng)上交易與傳統(tǒng)招拍掛相結合,建立網(wǎng)絡平臺,實現(xiàn)網(wǎng)上交易。有效地提高工作效率,防止腐敗現(xiàn)象的滋生。
    末幾個月儲備****的工作壓力將進一步加大,城建改造重點工程及舊村改造收尾工作剩余幾宗用地進入供地階段,經(jīng)營性用地招拍掛業(yè)務量將有所增加;明年經(jīng)營性用地供地計劃正在緊張擬定中;面對當前工作任務,我將進一步解放思想,攻堅破難,在局黨委的領導和支持下,充分調(diào)動****每位同志的工作積極性,嚴格貫徹落實《**市市區(qū)經(jīng)營性建設用地使用權招標拍賣掛牌出讓規(guī)定》,求真務實,從各環(huán)節(jié)做好各項工作,確保圓滿完成今年的工作任務。
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    考察歸來在員工大會上的講話篇十八
    下面由我來匯報工作,今天,我將以一個純粹的后勤領導的身份向大家作一個簡潔而絕不簡單的匯報。我不需要掌聲,但需要動力。我今天的發(fā)言分為三個部分:表彰先進、直擊問題、設立目標。
    表彰先進篇。
    首先,我要聲明一點,今天我不想在這個大會上表揚相關的領導。雖然趙書記憑著深厚的主持功底在后勤例會上占盡風光、賺夠掌聲,以至于驚動央視著名主持人趙忠祥、朱軍紛紛發(fā)來賀電,但是,我還是不想表揚,我認為這是他的本職所在。難道你們的掌聲會和我一樣低調(diào)嗎?(謝謝)雖然陳主任憑著睿智與勤奮帶領團隊守住了安全,保證了供給,凈化了校園,做好了全面的后勤服務,但是我也不想給予表揚,我同樣認為這是他的本分所在,難道你們會讓掌聲保持沉默嗎?(謝謝)有一個人,平凡而不失偉大,樸實而不失雅致,她每天都在重復著最最單調(diào)的工作:上樓下樓跑宿舍,進進出出盯食堂。工作中,她堅持原則,直言不諱,敢講硬話,面對困難,不厭其煩,能啃骨頭。務實是她的秉性,樂觀是她的標簽,她帶領的團隊充滿活力,流淌溫馨。如此優(yōu)秀的鄧江華主任,我也不想予以表揚。不過,我想你們不會無動于衷吧!(謝謝)何群利主任,典型的帥哥,尤其是在我的襯托下,他顯得更加高大與完美。我可以埋怨父母將我塑造得如此平淡無奇,索然無味,卻不敢埋怨這位得力干將,他帶領的車隊再次保持著安全運行零事故的優(yōu)良紀錄,將船山的國寶與千家萬戶無縫對接。單憑這一點,你們的掌聲還需要等待什么呢?(謝謝)今天我絕不會將濃墨重彩的一筆停留在此,理所當然要獻給我們后勤的每一位員工。需要說明的是,由于時間的限制,我只能將其中優(yōu)秀的代表進行蜻蜓點水式的列舉,并借此一起回顧一期以來我們這個團隊為船山所作出的巨大努力與付出。保安:保安隊長高雙玉中途受命,勇挑重擔,以身作則,率先垂范,團結同志,凝聚團隊;關愛學生,態(tài)度和藹,工作有成效,家長口碑好。隊員譚偷元,能想事,會做事,善處事,早出晚歸,一心撲在工作上,做事是能手,業(yè)務是尖子,堪稱保安頂梁柱。
    清潔工:王保平同志一次在倒垃圾的時候劃傷手指,忍痛堅持,帶傷工作,毫不退縮。多次冒雨擦洗瓷磚,沖掃地面,風雨無阻,毫無怨言。何好秀同志本期身體欠佳,時常胃痛,實在堅持不住就坐在地上歇息一會,勸她檢查治療,她一笑置之,疼痛過后照常做事。
    水電工:李冬海同志隨和實在,接受任務不講價錢,完成任務不打折扣,臨時性指派,突發(fā)性維修,隨喊隨到。肖玲、何群兩位美女老師對此更有感觸,兩人先后被鎖室內(nèi),李師傅都圓滿地完成了“英雄救美”的壯舉。高溫時節(jié),為確保用電安全,定時堅守配電房,隨時檢查全線路。
    生活部:
    1、生活部與時俱進,創(chuàng)建微信群,與家長及時互動。曹衛(wèi)珍老師,自掏腰包買了西瓜,與42個學生一起分享,并將此溫暖的場景發(fā)在微信群里,家長們看了都倍感舒心,都稱贊曹老師很有愛心,并紛紛效仿,相繼買了西瓜、糖果等送到209-211宿舍,由曹老師組織發(fā)給學生吃。在曹老師的帶動下,我們生活老師充分利用微信平臺,讓家長及時掌握孩子的動態(tài),有效地強化了家校關系。
    2、老師們對待學生像對待自己的小孩一樣,如節(jié)假日將全托學生帶到自己家里過節(jié),給孩子們做好吃的。學生過生日時,常常給學生準備禮物。老師們也常常自己掏錢買小糖果送給學生以示鼓勵。如肖丹老師自己掏錢買生日蛋糕為六年級的李尚為過生日,將過生日的場景拍下,傳至李爸爸手機,李爸爸看后特別感動。王桂香、譚海英等老師將學生帶到自家玩耍,家長深表感謝。
    3、年輕的黃玉蘭老師很有思想,特別善于與學生溝通。如三5班的劉某某同學平時愛挑事端、愛打架,在黃玉蘭老師的疏導和班主任的共同教育下,一個學期下來變化很大,讓家長驚詫不已,連呼神奇。也正是因為有了像黃老師一樣的細膩負責的工作團隊,生活部才出現(xiàn)了安全事故零記錄的良好局面。
    5、4位保育員肖元星、彭利群、彭省秀、譚楚英做事扎實,全力配合好生活老師做好常規(guī)工作,做好生活老師請假的替班工作。更值得一提的是,肖元星老師經(jīng)常無償幫學生縫補掉線的衣物床單、被套等。
    食堂:1、唐學文主管不善言辭,低調(diào)務實,主張用行動說話,鄒偉班長甘當綠葉,積極配合,同時天生豁達幽默,與食堂的女同胞打成一片,處處洋溢著家的溫暖。凡小鳳師傅迅速融入團隊,雖然身體單薄,但手藝十分出色。男女搭配,干活不累。三位大師傅很好地完成了學校臨時增加的接待任務,并得到了領導的充分認可。
    2、兩位組長周雪梅、彭安華以身作則,爭當先鋒,團結組員,不計得失。內(nèi)部關系達到了前所未有的融洽,工作成效也明顯上了新的臺階。
    3、采購周常娥、黃格兩位同志,嚴把食品質量關,以師生健康大局為重,不謀私利,不循私情,絕不讓劣質食品進入食堂。
    車隊:1、鄧春草同志,為人穩(wěn)重,工作積極,有著很強的主人翁意識。每次發(fā)車前都要喊學生坐好,確定學生坐好了再起動車子。值班當天關注校園安全,發(fā)先五年級學生打架及時跑去制止。
    2、劉格秀,來學校工作已經(jīng)有三年,三年來一直跟的是最大的校車,人數(shù)最多,管理最難,劉老師從不計較,默默付出。令人嘆為觀止的是,每天接送100多個學生回家,卻沒有遭到一起家長投訴。
    3、肖艷君,本學期來船山工作,工作時間雖然不長,但是對學生特別有愛心,對于沒有上車的學生,在第一時間與家長、班主任聯(lián)系。車上一個一7班的特殊學生,每天都要抱上抱下。這一份堅持,足以成為感動船山的封面人物。
    4、屈巧林,這個學期每天回來最晚。與家長交流非常好,大多數(shù)家長主動到車邊來接。遇到堵車的情況,她會牽著學生一個一個的步行送到家長手中。把學生當作自己的孩子,把安全銘刻在心中,任何樸實的舉動都是那么的不簡單。
    5、譚中衛(wèi)。工作有方法,有效率。在開學期間,盡心盡力幫助新老師編排路線,還親自帶著新老師現(xiàn)場踩點。念同事之誼,就是念手足之情。有情、有義、有船山。
    直擊問題篇。
    任何一個謀求發(fā)展的團隊在進發(fā)的過程中都會出現(xiàn)問題,從根本上講,問題是推進團隊發(fā)展的催化劑。只要我們正視它,解決它,升華它,它就是一筆寶貴的財富。后勤的問題表現(xiàn)在:
    設置目標篇。
    不斷努力,全面升級,創(chuàng)百年名校的目標是堅定的,是毫不動搖的。后勤下一段的目標概而言之:1、加強管理,細化操作,嚴格執(zhí)行,客觀評價。2、尊重個體,滿足需求,優(yōu)化服務,減少投訴。3、走出去,帶回來,加強學習,苦練內(nèi)功。4、幸福工作,快樂生活,豐富活動,提升指數(shù)。
    “教育即服務”,而后勤工作更是站在服務的第一線。我認為,服務是一種高貴的品質,但凡高舉服務旗幟的人都是偉大的人,比如雷鋒、焦裕祿、孔繁森,還有毛澤東、溫家寶、;但凡高舉服務旗幟的黨都是偉大的黨,中國共產(chǎn)黨就是憑借這個打敗了老蔣,開創(chuàng)了歷史;但凡高舉服務旗幟的團隊都是偉大的團隊,說近一點,船山的后勤團隊便是。我驕傲——為這個團隊而驕傲!我自豪,因為我能擁有這一個偉大的團隊!加油——所有的船山人!謝謝!
    考察歸來在員工大會上的講話篇十九
    我叫,是一名應屆畢業(yè)碩士研究生。歌德曾說過這樣一句話:“人生的第一要義在于發(fā)現(xiàn)自己所有的一切,成就所有的一切。”
    我今天應聘貴公司的銷售職位,那我就談談我對銷售的理解。第一,我認為銷售就是:銷自己,售觀念,買產(chǎn)品,賣利益。
    1,銷自己:銷售的第一步就是要把自己給賣出去,把自己給賣出去的標志就是獲得了客戶的認同和信任。信任是人們交往和交易的基礎。沒有客戶的信任,訂單就無從談起。
    2,售觀念是指把自己先進的觀念表達給客戶,讓客戶有所提升,讓客戶有耳目一新的感覺,讓客戶愿意聽我們講下去,讓客戶感覺我們能帶給他他不知道或者認識不到的東西。
    3,買產(chǎn)品指的就是要求我們的產(chǎn)品必須可以滿足客戶的需求。
    4,賣利益,要求我們必須把我們的產(chǎn)品能帶給客戶的利益,包括現(xiàn)在的和未來的以及邊際的所有利益全都展示給客戶,讓客戶覺得,我們的產(chǎn)品絕對是物超所值。
    我認為以銷售作為自己職業(yè)生涯的轉折點,是一件非常榮幸的事情,我非常熱愛這份職業(yè),熱愛它才會做好它。它不僅讓我學會如何通過努力獲得豐厚的報酬,更多的讓我學會了如何做人。
    今天,能成為一名高級銷售代表,離不開所有企業(yè)為我提供的發(fā)展平臺,以及支持過我的人。在銷售的過程中,不斷努力熟悉市場,并獲得大量真實可靠的信息,為企業(yè)有針對性地開發(fā)和研制、滿足客戶特定要求的新產(chǎn)品。同時也在工程操作過程中,廣泛建立人際關系網(wǎng),與設計院、施工單位和開發(fā)商有廣泛接觸,經(jīng)常性的雙向溝通,增進相互的了解信任和友誼。有時通過信息反饋及時調(diào)整自己的銷售策略,以免給公司不必要的經(jīng)濟風險等。
    本人工作認真、勤奮、責任心強、擅長交際、為人隨和,有獨立工作能力,誠實穩(wěn)重,愿意向新鮮事物挑戰(zhàn)!