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行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇一
2、負(fù)責(zé)公司制度的建設(shè)與完善;
3、負(fù)責(zé)行政辦公經(jīng)費(fèi)、辦公財(cái)產(chǎn)、車輛管理;
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)重大會(huì)議、接待工作;
5、處理公司公共關(guān)系和社會(huì)公益事務(wù);
6、團(tuán)隊(duì)管理及能力提升。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇二
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;
4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;
6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;
7、上級分配的其他工作。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇三
1、組織制定各項(xiàng)人事、行政規(guī)章制度、管理流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、組織編制各部門職責(zé)、權(quán)限說明文件及崗位職責(zé)說明書;
3、制定薪酬方案，并監(jiān)督執(zhí)行;
4、組織制定績效管理方案，并監(jiān)督執(zhí)行;
5、制定招聘管理流程、審核招聘計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
6、制定培訓(xùn)管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;
7、職員以上應(yīng)聘人員的人事考評審批及甄選;
8、員工的入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動(dòng)、升降、離退的審核;
9、制定勞動(dòng)合同、社保福利、假期的管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、行政物資的申購、調(diào)動(dòng)、報(bào)廢的審核;
11、公司各類行政費(fèi)用的審核;
12、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、先進(jìn)的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;
13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇四
1、建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用管理，編制年度費(fèi)用預(yù)算，促進(jìn)行政各模塊業(yè)務(wù)改進(jìn)與成本節(jié)約;
3、統(tǒng)籌日常行政物資采購、各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷;
4、定期輸出固資成本監(jiān)控分析，針對經(jīng)營異常點(diǎn)梳理和改善;
5、統(tǒng)籌倉庫固定資產(chǎn)管理，設(shè)備盤點(diǎn)、保養(yǎng)和維修;
6、負(fù)責(zé)行政后勤與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，確保內(nèi)部溝通暢通和管理服務(wù)到位;
行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇五
1、負(fù)責(zé)公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會(huì)接待，對外維護(hù)良好關(guān)系，建立企業(yè)形象，提升公司公眾形象;
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)后勤事務(wù)，維護(hù)辦公室良好的安保秩序及衛(wèi)生環(huán)境，協(xié)助管理公司固定資產(chǎn);
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項(xiàng)行政制度和流程，確保公司制度有效執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司車隊(duì)安排與管理;
5、統(tǒng)籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工團(tuán)建活動(dòng)安排，開展公司文化建設(shè)及宣傳工作;
6、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇六
一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作;
二、制定各門店及部門的用人計(jì)劃和薪資方案，報(bào)總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行，參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度;
三、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等;
四、每月14日前統(tǒng)計(jì)和整理好各門店和各部門的員工考勤，報(bào)財(cái)務(wù)部;在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認(rèn);
五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。
六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;
八、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。
九、擬草公司行政性文件、報(bào)總經(jīng)理審核后，發(fā)到相關(guān)門店或部門;
十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調(diào)查表》，統(tǒng)計(jì)調(diào)查情況，作為員工考核依據(jù);
十一、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作;
十二、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作;
十三、處理員工關(guān)系，活躍工作氛圍;
十四、與其他部門的協(xié)助;
十五、完成上級交代的其他工作。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇七
1根據(jù)公司下達(dá)銷售任務(wù)指標(biāo)，進(jìn)行銷售費(fèi)用預(yù)算分解，對銷售費(fèi)用使用合理化、價(jià)值化有效管控。
2銷售人員費(fèi)用報(bào)銷管控、績效分析、人員選擇等各項(xiàng)決定提供有效方案。
3負(fù)責(zé)銷售合同等銷售內(nèi)勤資料的管理。
4負(fù)責(zé)客戶資源的管理、銷售會(huì)議組織等。
5主持重大客戶合同評審工作，組織建立銷售部合同臺(tái)賬，并對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;
6負(fù)責(zé)各辦事處人員管理及銷售業(yè)務(wù)的管理。
7負(fù)責(zé)銷售部應(yīng)收賬款的管理工作。
8負(fù)責(zé)大項(xiàng)目跟蹤工作及部分客戶的接待工作，負(fù)責(zé)售后客戶回訪工作。
9.其他領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)
行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇八
1、統(tǒng)籌大區(qū)銷售人員人事、行政工作;
2、組織銷售團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和修訂相關(guān)管理制度和方案，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對銷售部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
銷售行為監(jiān)督、分析及指導(dǎo)，
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置銷售目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
5、協(xié)助上級分析內(nèi)部問題、客戶問題輸出問題及解決方案報(bào)告
6、完成上級安排的其他事務(wù)。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇九
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;
5、負(fù)責(zé)公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;
6、對接政府機(jī)構(gòu)外聯(lián)工作;
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇十
負(fù)責(zé)建立健全的行政、人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行、規(guī)范工作流程;
負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完成組織設(shè)計(jì)與人力資源配置方案;
負(fù)責(zé)監(jiān)督集團(tuán)公司招聘需求計(jì)劃的制定和執(zhí)行并甄別及選拔各類中高級人才，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事條線的管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng);
負(fù)責(zé)監(jiān)督集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行;
負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)和傳播上市公司企業(yè)文化;
負(fù)責(zé)績效管理方案、okr績效方案的制定與實(shí)施;
負(fù)責(zé)制定或調(diào)整薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案;
部門月資金計(jì)劃表編制與上報(bào);
行政人事部周工作計(jì)劃;
公司行政、人事、合同章管理;
客戶、專家來訪接待;
公司證照年檢和管理;
行政人事部日常管理工作;
員工關(guān)系的管理及維護(hù);
人力成本控制及用工風(fēng)險(xiǎn)的控制;
領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇一
2、負(fù)責(zé)公司制度的建設(shè)與完善;
3、負(fù)責(zé)行政辦公經(jīng)費(fèi)、辦公財(cái)產(chǎn)、車輛管理;
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)重大會(huì)議、接待工作;
5、處理公司公共關(guān)系和社會(huì)公益事務(wù);
6、團(tuán)隊(duì)管理及能力提升。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇二
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;
4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;
6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;
7、上級分配的其他工作。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇三
1、組織制定各項(xiàng)人事、行政規(guī)章制度、管理流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、組織編制各部門職責(zé)、權(quán)限說明文件及崗位職責(zé)說明書;
3、制定薪酬方案，并監(jiān)督執(zhí)行;
4、組織制定績效管理方案，并監(jiān)督執(zhí)行;
5、制定招聘管理流程、審核招聘計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
6、制定培訓(xùn)管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;
7、職員以上應(yīng)聘人員的人事考評審批及甄選;
8、員工的入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動(dòng)、升降、離退的審核;
9、制定勞動(dòng)合同、社保福利、假期的管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、行政物資的申購、調(diào)動(dòng)、報(bào)廢的審核;
11、公司各類行政費(fèi)用的審核;
12、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、先進(jìn)的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策;
13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇四
1、建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用管理，編制年度費(fèi)用預(yù)算，促進(jìn)行政各模塊業(yè)務(wù)改進(jìn)與成本節(jié)約;
3、統(tǒng)籌日常行政物資采購、各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷;
4、定期輸出固資成本監(jiān)控分析，針對經(jīng)營異常點(diǎn)梳理和改善;
5、統(tǒng)籌倉庫固定資產(chǎn)管理，設(shè)備盤點(diǎn)、保養(yǎng)和維修;
6、負(fù)責(zé)行政后勤與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，確保內(nèi)部溝通暢通和管理服務(wù)到位;
行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇五
1、負(fù)責(zé)公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會(huì)接待，對外維護(hù)良好關(guān)系，建立企業(yè)形象，提升公司公眾形象;
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)后勤事務(wù)，維護(hù)辦公室良好的安保秩序及衛(wèi)生環(huán)境，協(xié)助管理公司固定資產(chǎn);
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項(xiàng)行政制度和流程，確保公司制度有效執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司車隊(duì)安排與管理;
5、統(tǒng)籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工團(tuán)建活動(dòng)安排，開展公司文化建設(shè)及宣傳工作;
6、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇六
一、在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作;
二、制定各門店及部門的用人計(jì)劃和薪資方案，報(bào)總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行，參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度;
三、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等;
四、每月14日前統(tǒng)計(jì)和整理好各門店和各部門的員工考勤，報(bào)財(cái)務(wù)部;在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認(rèn);
五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。
六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;
八、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。
九、擬草公司行政性文件、報(bào)總經(jīng)理審核后，發(fā)到相關(guān)門店或部門;
十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調(diào)查表》，統(tǒng)計(jì)調(diào)查情況，作為員工考核依據(jù);
十一、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作;
十二、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作;
十三、處理員工關(guān)系，活躍工作氛圍;
十四、與其他部門的協(xié)助;
十五、完成上級交代的其他工作。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇七
1根據(jù)公司下達(dá)銷售任務(wù)指標(biāo)，進(jìn)行銷售費(fèi)用預(yù)算分解，對銷售費(fèi)用使用合理化、價(jià)值化有效管控。
2銷售人員費(fèi)用報(bào)銷管控、績效分析、人員選擇等各項(xiàng)決定提供有效方案。
3負(fù)責(zé)銷售合同等銷售內(nèi)勤資料的管理。
4負(fù)責(zé)客戶資源的管理、銷售會(huì)議組織等。
5主持重大客戶合同評審工作，組織建立銷售部合同臺(tái)賬，并對合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;
6負(fù)責(zé)各辦事處人員管理及銷售業(yè)務(wù)的管理。
7負(fù)責(zé)銷售部應(yīng)收賬款的管理工作。
8負(fù)責(zé)大項(xiàng)目跟蹤工作及部分客戶的接待工作，負(fù)責(zé)售后客戶回訪工作。
9.其他領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)
行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇八
1、統(tǒng)籌大區(qū)銷售人員人事、行政工作;
2、組織銷售團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和修訂相關(guān)管理制度和方案，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對銷售部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
銷售行為監(jiān)督、分析及指導(dǎo)，
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置銷售目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
5、協(xié)助上級分析內(nèi)部問題、客戶問題輸出問題及解決方案報(bào)告
6、完成上級安排的其他事務(wù)。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇九
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;
5、負(fù)責(zé)公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;
6、對接政府機(jī)構(gòu)外聯(lián)工作;
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)概述篇十
負(fù)責(zé)建立健全的行政、人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行、規(guī)范工作流程;
負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完成組織設(shè)計(jì)與人力資源配置方案;
負(fù)責(zé)監(jiān)督集團(tuán)公司招聘需求計(jì)劃的制定和執(zhí)行并甄別及選拔各類中高級人才，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事條線的管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng);
負(fù)責(zé)監(jiān)督集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行;
負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)和傳播上市公司企業(yè)文化;
負(fù)責(zé)績效管理方案、okr績效方案的制定與實(shí)施;
負(fù)責(zé)制定或調(diào)整薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案;
部門月資金計(jì)劃表編制與上報(bào);
行政人事部周工作計(jì)劃;
公司行政、人事、合同章管理;
客戶、專家來訪接待;
公司證照年檢和管理;
行政人事部日常管理工作;
員工關(guān)系的管理及維護(hù);
人力成本控制及用工風(fēng)險(xiǎn)的控制;
領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)。