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人力資源部門經(jīng)理主要職責篇一
負責公司人力資源總體規(guī)劃，針對公司人力成本進行預算，合理控制人力成本;
根據(jù)公司的發(fā)展，拓寬招聘渠道，招聘到各部門所需的適崗人才;
制定員工培訓規(guī)劃，不斷提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì);
完善績效考核標準，激發(fā)員工的潛能，提升公司的業(yè)績;
負責公司的接待、會議活動的召開，文件等管理，采購、固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督。
人力資源部門經(jīng)理主要職責篇二
1、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。
3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施。
6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標準，制定調(diào)整薪資標準，并組織執(zhí)行。
7、根據(jù)公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理。
8、負責考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理。
9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。
人力資源部門經(jīng)理主要職責篇三
1、 依照國家勞動法等政策和法規(guī)，參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設(shè)性意見及行政管理。
2、 結(jié)合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。
3、 結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃，負責公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監(jiān)督，改善策略。
4、 負責人事組織架構(gòu)，人才梯隊建設(shè);完善內(nèi)部選人，育人，留人機制;并提供有效建議。
5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦，實行逐月分解落地，并實施員工培訓效果評估。
6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的kpi考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系?？己诉^程監(jiān)督、檢討與完善。
7、 主導公司信息化發(fā)展建設(shè)提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設(shè)推進。
人力資源部門經(jīng)理主要職責篇四
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
6、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
7.負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。
8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。
人力資源部門經(jīng)理主要職責篇五
1、根據(jù)公司發(fā)展方向，制定人力資源規(guī)劃，推動人力資源制度和流程的落地執(zhí)行。
2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、人才管理、員工關(guān)系等人力資源管理工作。
3、搭建招聘體系，完成招聘制度、流程、管理工具優(yōu)化及人才梯隊的建設(shè)。
4、開發(fā)和維護招聘渠道，綜合利用各種招聘渠道快速滿足公司人才需求。
5、搭建培訓體系，組織培訓，跟進培訓效果評估與反饋。
6、制定與完善員工的薪酬福利方案。
7、上級安排的其他人事工作。
人力資源部門經(jīng)理主要職責篇六
作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實的窗口人員;
負責對接工廠業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘(含招工)、培訓、績效考核和員工關(guān)系等;
根據(jù)公司總部人力資源規(guī)劃和政策的規(guī)范，有效貫徹執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案;
負責工廠端人力資源管理系統(tǒng)的架設(shè)，以及整體管理體系的優(yōu)化和提升;
協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件，運用人力資源相關(guān)模型和工具動態(tài)關(guān)注和服務(wù)于工廠端技術(shù)人員的培養(yǎng)和評估;
定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀(生產(chǎn)人效、人力成本等)，并提出優(yōu)化和改善建議，為部門合理、善用人員/人才提供可行性方案。
人力資源部門經(jīng)理主要職責篇七
職責：
1.組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5.組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
崗位要求：
1.正規(guī)院校統(tǒng)招大學本科及以上學歷;
2.具備先進的人力資源理念和知識，精通現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，有全面人力資管理經(jīng)驗。
人力資源部門經(jīng)理主要職責篇八
1、全面負責和主持人力資源部工作
2、參與制訂人力資源規(guī)劃，為部門人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、依據(jù)分解的總體規(guī)劃，擬定部門年度人力資源管理目標和年度工作計劃，并以此修訂企業(yè)組織架構(gòu)，進行全公司各崗位的崗位定位和職責描述
4、主導搭建各部門各直系人員的素質(zhì)模型，與其他各部門經(jīng)理建立員工職業(yè)發(fā)展體系，做好企業(yè)員工關(guān)系管理;
5、協(xié)助推行薪酬體系改革，主導具體工作的執(zhí)行和推進。完善各部門績效管理體系，對各部門、各崗位的工作業(yè)績做量化考核;
6、建立并實施企業(yè)系統(tǒng)化培訓體系，主導內(nèi)部培訓的具體開展工作及外部培訓機構(gòu)和課程的評定與選擇;
人力資源部門經(jīng)理主要職責篇九
1.結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團人才戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.負責企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
3.負責制定年度人才需求計劃，開發(fā)、對接、優(yōu)化招聘渠道，并組織實施招聘選拔。
4.負責制定人才培養(yǎng)計劃，組織開展人員培訓與考核。
5.打造人才發(fā)展通道，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立人才梯隊體系。
6.負責制度體系建設(shè)，完善、優(yōu)化工作流程。
7.負責本部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進。
8.負責定期對上級領(lǐng)導匯報工作情況，并負責處理上級領(lǐng)導臨時交辦的事務(wù)。
人力資源部門經(jīng)理主要職責篇十
1、負責公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定及組織實施;
2、負責組織制定人力資源部管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、負責公司整體的招聘計劃實施，人員招聘甄選;
4、負責員工培訓和能力開發(fā)管理;
5、負責公司整體的薪酬設(shè)計和薪酬計劃的實施;
6、負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設(shè)計與實施;
7、負責員工勞動關(guān)系管理，消除用工隱患;
8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;
9、負責公司年度人工成本的控制;
10、嚴格執(zhí)行公司保密制度。
人力資源部門經(jīng)理主要職責篇十一
1、協(xié)助集團人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展，完善公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、參與公司組織機構(gòu)優(yōu)化方案設(shè)計，制定和完善部門職責，崗位職責制度;
3、組織制定和實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準備;
4、負責對公司人力資源的招聘配置、員工關(guān)系、培訓開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導、管理和監(jiān)督;
5、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，進行后備力量的儲備、選拔;
6、領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部門經(jīng)理主要職責篇十二
1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事行政管理制度，監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行。
3. 審核和確定各部門的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實際相符。
4. 制定招聘戰(zhàn)略，指導人事主管制定招聘計劃、招聘程序，負責領(lǐng)班級以上人員的招聘與面試。
5. 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。
6. 處理各種投訴和員工關(guān)系。
7. 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效管理體系。
8. 制定薪酬福利制度和激勵政策，組織提薪評審和晉升評審。
9. 辦理社會保障福利，并負責員工的工資核算和咨詢解答等工作。
10. 負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。
11. 組織員工一級培訓、監(jiān)督檢查各部門的二級培訓工作、負責外派培訓管理工作。
12. 統(tǒng)籌公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。
13. 指導外聯(lián)工作及公司所需各項證照的辦理。
14. 主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;。
15. 審核人事行政支出，控制人事行政成本。
人力資源部門經(jīng)理主要職責篇十三
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施;
參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司高層決策提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見;
負責籌劃、組織人力資源管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負責監(jiān)控、指導管理制度、流程的執(zhí)行;
構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;
負責維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;
負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規(guī)劃核心員工的職業(yè)發(fā)展;
主動與管理層/員工互動,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢,及時處理公司管理過程中的突發(fā)人力資源問題;
負責指導人力資源整體預算的制定，并監(jiān)控部門的成本費用支出;
人力資源部門經(jīng)理主要職責篇一
負責公司人力資源總體規(guī)劃，針對公司人力成本進行預算，合理控制人力成本;
根據(jù)公司的發(fā)展，拓寬招聘渠道，招聘到各部門所需的適崗人才;
制定員工培訓規(guī)劃，不斷提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì);
完善績效考核標準，激發(fā)員工的潛能，提升公司的業(yè)績;
負責公司的接待、會議活動的召開，文件等管理，采購、固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督。
人力資源部門經(jīng)理主要職責篇二
1、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。
3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施。
6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標準，制定調(diào)整薪資標準，并組織執(zhí)行。
7、根據(jù)公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理。
8、負責考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理。
9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。
人力資源部門經(jīng)理主要職責篇三
1、 依照國家勞動法等政策和法規(guī)，參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設(shè)性意見及行政管理。
2、 結(jié)合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。
3、 結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃，負責公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監(jiān)督，改善策略。
4、 負責人事組織架構(gòu)，人才梯隊建設(shè);完善內(nèi)部選人，育人，留人機制;并提供有效建議。
5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦，實行逐月分解落地，并實施員工培訓效果評估。
6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的kpi考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系?？己诉^程監(jiān)督、檢討與完善。
7、 主導公司信息化發(fā)展建設(shè)提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設(shè)推進。
人力資源部門經(jīng)理主要職責篇四
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
6、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。
7.負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。
8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。
人力資源部門經(jīng)理主要職責篇五
1、根據(jù)公司發(fā)展方向，制定人力資源規(guī)劃，推動人力資源制度和流程的落地執(zhí)行。
2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、人才管理、員工關(guān)系等人力資源管理工作。
3、搭建招聘體系，完成招聘制度、流程、管理工具優(yōu)化及人才梯隊的建設(shè)。
4、開發(fā)和維護招聘渠道，綜合利用各種招聘渠道快速滿足公司人才需求。
5、搭建培訓體系，組織培訓，跟進培訓效果評估與反饋。
6、制定與完善員工的薪酬福利方案。
7、上級安排的其他人事工作。
人力資源部門經(jīng)理主要職責篇六
作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實的窗口人員;
負責對接工廠業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘(含招工)、培訓、績效考核和員工關(guān)系等;
根據(jù)公司總部人力資源規(guī)劃和政策的規(guī)范，有效貫徹執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案;
負責工廠端人力資源管理系統(tǒng)的架設(shè)，以及整體管理體系的優(yōu)化和提升;
協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件，運用人力資源相關(guān)模型和工具動態(tài)關(guān)注和服務(wù)于工廠端技術(shù)人員的培養(yǎng)和評估;
定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀(生產(chǎn)人效、人力成本等)，并提出優(yōu)化和改善建議，為部門合理、善用人員/人才提供可行性方案。
人力資源部門經(jīng)理主要職責篇七
職責：
1.組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5.組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
崗位要求：
1.正規(guī)院校統(tǒng)招大學本科及以上學歷;
2.具備先進的人力資源理念和知識，精通現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，有全面人力資管理經(jīng)驗。
人力資源部門經(jīng)理主要職責篇八
1、全面負責和主持人力資源部工作
2、參與制訂人力資源規(guī)劃，為部門人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、依據(jù)分解的總體規(guī)劃，擬定部門年度人力資源管理目標和年度工作計劃，并以此修訂企業(yè)組織架構(gòu)，進行全公司各崗位的崗位定位和職責描述
4、主導搭建各部門各直系人員的素質(zhì)模型，與其他各部門經(jīng)理建立員工職業(yè)發(fā)展體系，做好企業(yè)員工關(guān)系管理;
5、協(xié)助推行薪酬體系改革，主導具體工作的執(zhí)行和推進。完善各部門績效管理體系，對各部門、各崗位的工作業(yè)績做量化考核;
6、建立并實施企業(yè)系統(tǒng)化培訓體系，主導內(nèi)部培訓的具體開展工作及外部培訓機構(gòu)和課程的評定與選擇;
人力資源部門經(jīng)理主要職責篇九
1.結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團人才戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.負責企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
3.負責制定年度人才需求計劃，開發(fā)、對接、優(yōu)化招聘渠道，并組織實施招聘選拔。
4.負責制定人才培養(yǎng)計劃，組織開展人員培訓與考核。
5.打造人才發(fā)展通道，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立人才梯隊體系。
6.負責制度體系建設(shè)，完善、優(yōu)化工作流程。
7.負責本部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進。
8.負責定期對上級領(lǐng)導匯報工作情況，并負責處理上級領(lǐng)導臨時交辦的事務(wù)。
人力資源部門經(jīng)理主要職責篇十
1、負責公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定及組織實施;
2、負責組織制定人力資源部管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、負責公司整體的招聘計劃實施，人員招聘甄選;
4、負責員工培訓和能力開發(fā)管理;
5、負責公司整體的薪酬設(shè)計和薪酬計劃的實施;
6、負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設(shè)計與實施;
7、負責員工勞動關(guān)系管理，消除用工隱患;
8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;
9、負責公司年度人工成本的控制;
10、嚴格執(zhí)行公司保密制度。
人力資源部門經(jīng)理主要職責篇十一
1、協(xié)助集團人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展，完善公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、參與公司組織機構(gòu)優(yōu)化方案設(shè)計，制定和完善部門職責，崗位職責制度;
3、組織制定和實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準備;
4、負責對公司人力資源的招聘配置、員工關(guān)系、培訓開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導、管理和監(jiān)督;
5、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，進行后備力量的儲備、選拔;
6、領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部門經(jīng)理主要職責篇十二
1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事行政管理制度，監(jiān)督檢查制度的貫徹執(zhí)行。
3. 審核和確定各部門的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實際相符。
4. 制定招聘戰(zhàn)略，指導人事主管制定招聘計劃、招聘程序，負責領(lǐng)班級以上人員的招聘與面試。
5. 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。
6. 處理各種投訴和員工關(guān)系。
7. 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效管理體系。
8. 制定薪酬福利制度和激勵政策，組織提薪評審和晉升評審。
9. 辦理社會保障福利，并負責員工的工資核算和咨詢解答等工作。
10. 負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。
11. 組織員工一級培訓、監(jiān)督檢查各部門的二級培訓工作、負責外派培訓管理工作。
12. 統(tǒng)籌公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。
13. 指導外聯(lián)工作及公司所需各項證照的辦理。
14. 主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;。
15. 審核人事行政支出，控制人事行政成本。
人力資源部門經(jīng)理主要職責篇十三
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施;
參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司高層決策提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見;
負責籌劃、組織人力資源管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負責監(jiān)控、指導管理制度、流程的執(zhí)行;
構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;
負責維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;
負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規(guī)劃核心員工的職業(yè)發(fā)展;
主動與管理層/員工互動,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢,及時處理公司管理過程中的突發(fā)人力資源問題;
負責指導人力資源整體預算的制定，并監(jiān)控部門的成本費用支出;