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銷售工作進展情況匯報篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據(jù)全區(qū)基層黨建工作交叉檢查相關要求，下面我將*鎮(zhèn)*年黨建工作情況簡要匯報如下：
一、基本情況。
*鎮(zhèn)現(xiàn)轄*個行政村，*個村民小組，*戶，*人，耕地面積*畝，農(nóng)民收入主要來自制種、草畜、勞務三大產(chǎn)業(yè)，*年全鎮(zhèn)人均純收入達到*元。鎮(zhèn)黨委下設*個村黨總支和*個黨支部（其中：村黨支部*個，機關事業(yè)單位黨支部*個，專業(yè)合作社黨支部*個，非公經(jīng)濟聯(lián)合黨支部*個，街道辦事處黨支部*個），共有黨員*人，其中：農(nóng)民黨員*人（含合作社、非公經(jīng)濟、街道辦），機關事業(yè)單位黨員*人，預備黨員*人，流動黨員*人，女黨員*人，少數(shù)民族黨員*人。*年，鎮(zhèn)黨委先后被評為區(qū)級“三型五好”領導班子和市級黨建工作先進集體。
二、主要做法及成效。
*年，鎮(zhèn)黨委按照區(qū)委整體部署和3456責任體系要求，狠抓黨建主體責任落實，工作水平有了明顯提升。
1、抓機制，定措施，靠實黨建工作責任。一是堅持“書記抓、抓書記”，組織18個黨組織書記進行了抓黨建專項述職和民主評議，樹立了“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，形成了一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。二是堅持把黨建工作與經(jīng)濟工作擺在同等重要的位置，做到“兩手抓、兩手硬”，與各村、雙管單位分層簽訂了黨建責任書和責任清單，黨建責任書權重提高到50%，與經(jīng)濟責任書對半考核，形成了職能與職責相結合、職務與責任相一致的黨建責任體系。三是堅持領導干部聯(lián)系點制度，每名科級領導聯(lián)系1-2個黨組織，每個部門包掛1-2個黨組織，并從優(yōu)秀機關干部中選派了26名黨建指導員，幫助指導開展黨建工作，協(xié)調(diào)解決存在的困難和問題。四是嚴格落實村組干部待遇，建立黨建經(jīng)費保障機制，籌措資金對*等村活動場所進行了粉刷和修繕，并抓住學校更換桌椅的時機，為*等*個村添置桌椅*套。
2、抓班子，帶隊伍，凝聚黨建工作合力。一是加強黨委班子自身建設。健全完善了黨委議事規(guī)則和黨委中心組學習制度，及時對中央和省市區(qū)重要會議、重要文件精神進行了傳達學習討論。結合工作實際，調(diào)整細化了領導班子分工，堅持重大事項民主決策和集體決議，充分調(diào)動班子成員工作的積極性和主動性，營造了團結、高效、務實的工作氛圍。二是加強機關干部管理教育。堅持按月制定學習計劃，每周一確定干部制作課件領學，每月底檢查學習筆記，每季度撰寫一篇學習心得，有效提高了機關干部整體素質。修訂完善了學習、考勤、值班等17項機關工作制度，以制度管人，用制度管事，增強了機關干部工作執(zhí)行力和落實力。三是加強村組干部教育培訓。嚴格落實“三會一課”制度，按要求組織村干部參加了市區(qū)兩級培訓，積極利用遠程教育平臺開展學習，狠抓黨員干部管理教育，村組干部履職能力明顯提升。四是狠抓干部隊伍作風建設。嚴格落實中央和省市區(qū)委各項規(guī)定，深入開展“效能風暴”行動，由鎮(zhèn)紀委牽頭，在春節(jié)、清明、五一等重要節(jié)點前后，對鎮(zhèn)村干部落實廉潔自律、紀律作風、值班應急等各項制度情況進行了5次抽查，有效促進了工作作風的轉變。
3、抓規(guī)范，促提升，夯實黨建工作基礎。一是鎮(zhèn)黨委將4到6月份確定為黨建規(guī)范月，專門邀請區(qū)委黨校講師對村干部和黨建指導員進行了培訓，并赴*進行了觀摩學習，有效拓寬了黨務干部的工作思路，促進了黨建任務落實。二是按照黨建工作百點示范工程要求，專門研究制定了全鎮(zhèn)黨建示范點創(chuàng)建和末位黨組織整頓提升實施方案，指導各黨組織對照標準，結合實際制定了相應方案和推進計劃表，進一步規(guī)范設置活動場所，新建成道德講堂6個，刷寫永久性黨建宣傳標語48條，黨建工作整體水平有了明顯提升。三是狠抓*村末位黨組織整頓，鎮(zhèn)黨委堅持從人力、物力方面加大支持力度，注重在干部培養(yǎng)上下功夫，通過多次與班子成員座談，走訪退職干部、黨小組長和老黨員，充分摸清了底子，找準了癥結，確保了整頓轉化工作的圓滿完成。四是狠抓黨員教育管理，嚴格落實黨員一卡雙制管理制度，開展無職黨員設崗定責、在職黨員雙重管理和黨員承諾踐諾爭星活動，承諾履諾率達到了*%以上。五是嚴把黨員發(fā)展關和質量關，邀請區(qū)委黨校講師對*名入黨積極分子、發(fā)展對象和預備黨員進行了培訓，并積極組織參加了區(qū)委組織部的集中培訓，按要求發(fā)展黨員*名，轉正黨員18名。
4、抓載體，強服務，提升黨建工作水平。一是深入開展先鋒引領行動，緊緊圍繞重點工作和年度目標任務，大力實施“五創(chuàng)五強”先鋒帶富工程，依托養(yǎng)殖園區(qū)、制種基地、專業(yè)合作社，新創(chuàng)建先鋒基地3個，創(chuàng)建懂技術、會管理、善經(jīng)營、能帶頭的黨員先鋒崗322個，黨組織和黨員先鋒引領作用得到了充分發(fā)揮。二是狠抓服務型黨組織建設，鎮(zhèn)社會管理服務中心實行全天候坐班制，對*代辦點進行了規(guī)范設置，全力推進*個村級便民服務中心和*個組級文化活動室建設，進一步規(guī)范了服務事項和辦事流程，嚴格落實為民代理制、首問負責制、限時辦結制等制度，有效提升了黨組織服務能力和水平。
三、存在的問題及下一步打算。
一年來，鎮(zhèn)黨委全面貫徹落實從嚴治黨要求，雖然做了大量工作，但也還存在一定差距，主要表現(xiàn)在黨建工作經(jīng)費短缺，黨組織書記抓黨建力不從心，黨建工作進展不平衡，引領經(jīng)濟發(fā)展的能力有待進一步增強。針對存在的問題，下一步將重點做好以下工作：一是進一步健全完善黨建工作責任體系，強化工作措施，形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的黨建責任落實機制。二是以*為契機，嚴格落實黨委中心組學習、機關干部集中學習和“三會一課”制度，著力加強黨員領導干部學習教育。三是狠抓黨建示范點創(chuàng)建和黨建工作任務落實，加大指導聯(lián)系力度，全面提升黨建工作科學化、規(guī)范化水平。四是狠抓先鋒引領行動和服務型黨組織創(chuàng)建，扎實做好深化雙聯(lián)精準扶貧工作，全力推動經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展。
銷售工作進展情況匯報篇二
鄉(xiāng)村精準扶貧政策有利于我國經(jīng)濟的平衡發(fā)展,精準扶貧工作的匯報可以有針對性的解決問題和矛盾。以下有三篇精準扶貧工作進展情況匯報范文可供參考：
1
20xx年5月上旬，青島市人大農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會赴萊西市對青島市農(nóng)村扶貧工作情況進行調(diào)研，實地察看了萊西市日莊鎮(zhèn)溝東村、溝西村和車格莊村的扶貧工作情況，聽取了青島市農(nóng)委、萊西市和日莊鎮(zhèn)有關情況匯報，并和駐村市人大代表、村干部進了座談交流，詳細了解了基層情況和群眾的實際困難。委員們對青島市農(nóng)村扶貧工作取得的成效予以肯定，并針對當前存在的一些困難和問題，提出了對策與建議。
一、基本情況。
(一)貧困底數(shù)清楚。去年以來，青島市根據(jù)中央和省的統(tǒng)一部署，按照“組織培訓、農(nóng)戶申請、入戶調(diào)查、民主評議、公示公告、建檔立卡”六步工作法，對全市的貧困村和貧困戶進行了精準識別，共識別貧困村200個、貧困戶3萬戶、貧困人口6、5萬人。同時，結合青島市實際，將承擔生態(tài)保護和糧食安全保障任務的10個庫區(qū)鎮(zhèn)、林區(qū)鎮(zhèn)和糧區(qū)鎮(zhèn)識別為經(jīng)濟薄弱鎮(zhèn)。目前，對貧困對象的信息采集和建檔立卡工作已經(jīng)完成，全部納入扶貧開發(fā)信息管理系統(tǒng)，進行動態(tài)管理。
(二)領導機制健全。調(diào)整充實了由市長任組長、各相關部門負責人任成員的市扶貧開發(fā)領導小組，負責領導和協(xié)調(diào)全市扶貧工作，各相關區(qū)市也成立了相應的組織協(xié)調(diào)機構，并將脫貧任務完成情況列入對各級的科學發(fā)展觀考核。選派470名干部駐村幫扶，在全市200個貧困村全部安排了駐村工作隊，安排基層干部與3萬個貧困戶實行結對幫扶。鼓勵企業(yè)、社會組織和個人捐款捐物參與扶貧工作，形成社會合力。
(三)工作措施得力。采取了項目扶持、干部幫扶、培訓就業(yè)、低保保障等多項扶貧措施。一是加大了資金投入，20xx年度共落實市級扶貧資開發(fā)資金3000萬元，協(xié)調(diào)市級相關部門投入6000余萬元，有效扶持了貧困村的基礎設施建設和產(chǎn)業(yè)開發(fā)項目。二是加強了對有勞動能力貧困人口的培訓，幫助他們掌握增收技能，盡快脫貧致富。同時，對符合低保條件的貧困戶，采取了政府兜底的措施，保障基本生活。通過以上措施，僅去年一年就實現(xiàn)幫扶脫貧2萬人。今年3月，青島市政府出臺了《關于扎實開展農(nóng)村精準扶貧的實施意見》，進一步明確了扶貧任務目標和加強基層組織建設、培育特色主導產(chǎn)業(yè)、加大扶貧資金投入、實行結對幫扶制度等十項措施。
二、存在的主要問題。
從目前情況看，青島市的農(nóng)村扶貧工作取得了一些成效，但全市的貧困人口數(shù)量相對較多，扶貧工作的任務還非常艱巨，一些方面的工作還需要進一步加強和改進。主要有以下幾個方面：
(一)部分貧困人口的脫貧難度較大。近些年，隨著全市各級農(nóng)村扶貧工作力度的不斷加大，一些有脫貧條件的村莊已經(jīng)基本實現(xiàn)了脫貧。但目前識別出的10個貧困鎮(zhèn)、200個貧困村中，一些鎮(zhèn)、村地處水源地、糧食產(chǎn)區(qū)和山區(qū)，承擔著全市生態(tài)保護和糧食安全保障任務，還有一些鎮(zhèn)、村基礎設施建設長期投入不足，鎮(zhèn)容村貌落后，發(fā)展難度極大。3萬貧困戶中，無勞動能力的老弱病殘人口約占總人口的60%，基本沒有自我脫貧能力，需要政府兜底脫貧。
(二)扶貧工作的體制機制還不夠健全。調(diào)研了解到，農(nóng)村扶貧工作涉及農(nóng)業(yè)、民政、水利、財政等多個部門，雖然市、區(qū)已經(jīng)成立了相應的扶貧開發(fā)領導小組，但各部門之間沒有建立信息共享機制，工作上也沒有實現(xiàn)有效的聯(lián)動，這就導致在具體扶貧工作中出現(xiàn)信息不暢和協(xié)調(diào)不力的問題。同時，全市各級沒有建立專門的扶貧機構，現(xiàn)有扶貧機構的職責一般安排在農(nóng)業(yè)部門的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科室，沒有專職抓扶貧開發(fā)的工作人員。
(三)扶貧資金投入不足。雖然市級財政資金的總體投入較多，但市(區(qū))財政基本沒有安排專項扶貧資金，資金的總量仍然較小，特別對由市(區(qū))負責的經(jīng)濟薄弱村和部分貧困戶資金投入較少。而且，各級財政的資金幾乎全部用于扶貧開發(fā)，沒有安排扶貧工作經(jīng)費，這使得扶貧信息采集錄入、扶貧宣傳、培訓等工作開展困難，一定程度上影響和制約了農(nóng)村扶貧工作。
三、意見建議。
作為“三農(nóng)”工作的重要內(nèi)容，農(nóng)村扶貧工作以改善民生為基本目的，充分體現(xiàn)了我國社會主義制度的優(yōu)越性，各級政府和主管部門要進一步增強做好農(nóng)村扶貧工作的責任感、緊迫感，切實把農(nóng)村扶貧工作抓實抓好，為此提出以下意見建議：
(一)要進一步理順體制機制。要把整體推進和精準到戶有機結合。既要實行精準扶貧，確保扶貧到村到戶;又要把扶貧規(guī)劃與城鎮(zhèn)化規(guī)劃、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃等統(tǒng)籌起來，通過區(qū)域整體開發(fā)改善發(fā)展條件和環(huán)境，加快推進連片困難鎮(zhèn)、村的發(fā)展。要整合各職能部門的扶貧資源，改變目前資源分散、管理分治等“多龍治水”的扶貧工作現(xiàn)狀，搭建信息平臺，完善溝通協(xié)調(diào)機制，形成扶貧工作的整體合力。要完善生態(tài)補償機制，針對我市地處水源地、糧食產(chǎn)區(qū)和山區(qū)等貧困鎮(zhèn)、村的現(xiàn)狀，進一步完善生態(tài)補償?shù)呢熑巍藴屎头绞?，探索各種資源性收費中部分用于生態(tài)補償?shù)拈L效機制，加大對生態(tài)公益扶貧項目的扶持力度，幫助資源輸出型鎮(zhèn)、村實現(xiàn)脫貧。
(二)要繼續(xù)加大財政和金融扶持力度。各級財政要繼續(xù)加大對農(nóng)村扶貧的支持力度，要完善對財政扶貧資金的管理，把各類扶貧資金整合起來，統(tǒng)籌使用，發(fā)揮綜合效益。要進一步簡化資金撥付流程，嚴格對資金管理使用的審計和監(jiān)督，確保扶貧資金落到實處。要創(chuàng)新金融產(chǎn)品，支持地方與有關金融機構開展合作，針對貧困區(qū)域發(fā)展和扶貧產(chǎn)業(yè)、龍頭企業(yè)的不同需求，采取建立貸款風險準備金、小額貸款保險等方式開展扶貧信用貸款，通過激發(fā)內(nèi)生發(fā)展動力實現(xiàn)脫貧致富。
(三)要充分整合社會資源。要研究完善相關政策，建立社會扶貧信息網(wǎng)絡服務平臺，引導各類企業(yè)、社會組織和個人等社會力量以投資興業(yè)、志愿服務、扶貧捐贈等多種形式積極參與扶貧開發(fā)。政府及主管部門在加大扶貧投入的同時，要轉變職能、簡政放權，做好農(nóng)村扶貧頂層設計，為市場主體參與扶貧創(chuàng)造良好的環(huán)境，吸引各種資源要素向貧困地區(qū)配置、各種市場主體到貧困地區(qū)投資，構建政府、市場、社會協(xié)同推進的大扶貧開發(fā)格局。
(四)要切實加強領導。要堅持政府在農(nóng)村扶貧工作中的主導作用，健全扶貧開發(fā)領導小組工作制度，進一步加強對農(nóng)村扶貧工作的組織領導。要完善考核機制，落實扶貧責任，對扶貧工作實行屬地管理，明確市、區(qū)(市)、鎮(zhèn)(街道)的幫扶責任，對每個扶貧對象，都要明確幫扶單位和責任人，扶貧工作情況納入各級責任目標考核范疇。要加強扶貧工作隊伍建設，各級扶貧工作要有專人負責。繼續(xù)實行以“第一書記”為主體的干部駐村幫扶制度和強區(qū)與經(jīng)濟薄弱鎮(zhèn)結對幫扶制度。對絕對貧困戶，政府要通過完善農(nóng)村低保、給予生活補助和物資援助等方式，幫助他們改善生活條件，實現(xiàn)兜底脫貧。
2
根據(jù)省、市、縣有關精準扶貧工作的安排，我中心嚴格按照縣委、縣政府要求，以縣扶貧辦和磚窯灣鎮(zhèn)政府制定的精準扶貧工作措施為準則，結合街砭村的實際情況和我中心的工作性質，通過多形式、多渠道開展多種扶貧方法。通過半年的努力，我中心精準扶貧工作取的了良好的成績，現(xiàn)就具體工作匯報如下：
根據(jù)磚窯灣鎮(zhèn)政府出臺的各項精準扶貧政策要求和縣人大制定的各項精準扶貧工作的具體實施辦法，上半年來，中心領導多次進村召開精準扶貧專門會議，并多次帶領單位包扶干部入戶走訪，將整村困難和各貧困戶實際致貧原因收集匯總，全體領導干部對所有匯總信息進行梳理和分析，集體商討研究，制定出包扶村和每戶的幫扶措施：
展的信心。
2、街砭村的產(chǎn)業(yè)主要集中在蘋果種植業(yè)的方面，本村幾乎每戶村民都有4—30畝不等面積的蘋果園，在我們走訪過程中了解到，該村雖然是一個蘋果產(chǎn)業(yè)發(fā)展集中典型村，但真正懂的蘋果樹種植和管理的人員很少，為了能讓廣大農(nóng)戶進一步提高蘋果園種植和管理水平，我中心專門誠邀縣果業(yè)局多名技術人員為該村蘋果種植戶舉行了一期蘋果種植和管理方面的培訓班，解決了大部分村民的蘋果種植技術和管理不到位的實際困難。
3、通過蘋果種植技術培訓的深入，我中心專門為本村貧困戶每戶購買蘋果樹修剪專用剪刀一把。
4、在對關路峁村組走訪中，村領導和村民反映蘋果園缺水問題，中心領導高度重視，多次帶領包扶干部實地考察和外圍調(diào)研，發(fā)現(xiàn)制約關路峁村民脫貧的一個很重要原因就是蘋果園灌溉問題，為了打通這一瓶頸，我中心高主任從本已緊張的工作經(jīng)費中拿出5萬元，用于實施關路峁村組的蘋果園灌溉工程，該項工程于今年4月底開始建設，現(xiàn)已完成工程量的50%。
5、協(xié)調(diào)中國石油長慶油田工程隊，拓寬街砭村所有蘋果園生產(chǎn)道路。
6、積極協(xié)調(diào)縣水利部門，修建王臺村組跨河橋，
解決該村組生產(chǎn)道路不暢問題。
7、根據(jù)貧困戶王生滿的要求，給予其成年母豬一頭。予以解決該貧困戶的實際困難。
二、存在的困難和問題：
因我中心工作職能范圍小，性質單一，在幫扶過程中一是因該村地處偏遠，發(fā)展一直緩慢，整村存在的困難比較多，一時無法全部解決;二是村民的思想觀念陳舊，更有一部分村民故意刁難，挑事鬧事，使我們的幫扶工作難以開展;三是協(xié)調(diào)能力不足，資金缺口較大，一些重大困難無法解決，如該村村委會辦公駐地因多雨失修，于20xx年塌陷，因重新修建費用過大，現(xiàn)一直處于擱置狀態(tài)。
三、下半年打算。
1、積極與商場用工企業(yè)聯(lián)系，解決需要外出務工人員的務工需求，增加他們的收入。
2、積極引導貧困戶創(chuàng)業(yè)，并給予創(chuàng)業(yè)貸款的扶持，解決脫貧致富的長效辦法。
3
圍繞“按照“便民修道路，富民輸勞務，發(fā)展引項目，落實抓干部”的工作思路，以“突出項目建設、發(fā)展高效農(nóng)業(yè)、加快新農(nóng)村建設、構建和諧社會”為突破點和切入口，加大基礎設施、結構調(diào)整、基層組織等方面建設力度，取得扎實的成效。主要表現(xiàn)在：
(一)抓整村推進，完善基礎設施。近年來，集中投入基礎設施建設資金，財政支出85%以上用于基礎設施建設事業(yè)。實現(xiàn)了“村村通”水泥路工程，解決了“行路難”;開通了程控電話、移動基站、網(wǎng)絡通訊，解決了“通信難”;新建了鎮(zhèn)衛(wèi)生院，全面實行新農(nóng)合，解決了“看病難”;新建了中心校，鎮(zhèn)中學宿舍，完成教學點調(diào)整，義務教育階段全免學雜費，義務教育入學率100%，解決了“上學難”;完成了農(nóng)電網(wǎng)改造，解決了“用電難”。全鎮(zhèn)基礎設施得到了明顯改善，群眾生活水平得到了極大提高，社會發(fā)展速度明顯加快。
(二)抓資源開發(fā)，促農(nóng)民增收。由于基礎設施的不斷完善，加快了果業(yè)、毛竹、林業(yè)等特色資源的開發(fā)，農(nóng)產(chǎn)品得到升值，資源優(yōu)勢開始轉變?yōu)榻?jīng)濟優(yōu)勢。果業(yè)面積已達22800畝(其中密桔13600畝，臍橙9200)，其中連片200畝以上的精品果園有8個;全鎮(zhèn)共有林業(yè)面積32萬畝，其中毛竹林基地面積6、5萬畝。同時，扎實開展了農(nóng)民實用技術和農(nóng)民技能培訓，使農(nóng)村富余勞動力掌握了一技之長，拓寬了農(nóng)民致富渠道，勞務收入明顯增加。
(三)抓政策落實，完善社會保障。我們高度重視以改善民生為重點的惠農(nóng)政策的落實，著力解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，使全鎮(zhèn)人民共享改革發(fā)展成果。一是認真貫徹執(zhí)行黨的各項富民惠民政策;二是全面落實新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險;三是不斷健全民政救助，及時安排發(fā)放救災救濟款物，加強低保規(guī)范化建設，扎實落實各項優(yōu)撫安置政策;四開展廣泛的支持和扶助活動，讓受災群眾、農(nóng)村貧困人口、計劃生育貧困戶、貧困黨員等普遍感受到黨的恩情、政府的溫暖，享受到改革與發(fā)展的成果。
(四)抓新農(nóng)村建設，改善生活條件。一是村莊環(huán)境整治成效顯著。先后完成了上坪集鎮(zhèn)建設規(guī)劃設計和69個村莊規(guī)劃編制工作，投資400萬元，以精品建設點為重點，以點帶面推進了18個新農(nóng)村建設點建設，農(nóng)村面貌得到較大改觀;二是全力實施農(nóng)村危舊土坯房改造工作。完成了654戶農(nóng)村危舊土坯房的改造，群眾居住條件得到改善。三是加強民主管理。改革村級管理辦法，對所有村級集體收入和轉移支付經(jīng)費一律實行“村財鎮(zhèn)管、鎮(zhèn)管村用、民主理財，規(guī)范管理”。對村級工作實行目標管理，獎得動心罰得心痛，實現(xiàn)村民自治與政府工作的對接，促進社會事業(yè)的全面發(fā)展。
(五)抓基層組織，增強發(fā)展能力。建立了黨委抓基層黨建工作責任制度，成立了黨建工作領導小組，明確了分工，分解了任務，使責任落實到個人、落實到每個環(huán)節(jié)。全面推行“四議兩公開”工作法，建立健全黨領導的村級民主自治機制。完善了村組干部管理考核和激勵機制，先后有兩名優(yōu)秀村支部書記考錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部，村級基層黨組織戰(zhàn)斗力明顯提升。
二、存在問題。
一是產(chǎn)業(yè)發(fā)展不足，貧困人口較多。鎮(zhèn)地處高寒冷涼的山區(qū)，海拔在400米以上，屬典型的立體氣候，每年冷澇災害頻繁，對農(nóng)作物生長極為不利。農(nóng)業(yè)總體上還是粗放生產(chǎn)，果業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營尚處在初級發(fā)展階段且黃龍病綜合防控形勢嚴重，耕地面積6019畝，人均可用耕地0、46畝，主要種植水稻、蔬菜等農(nóng)作物，結構單一，產(chǎn)值較低，競爭力較弱。雖然我鎮(zhèn)擁有豐富的鐵、鈾、鉛鋅等礦產(chǎn)資源，但是目前鐵礦只是小規(guī)模開采，鈾礦、鉛鋅礦等優(yōu)勢礦產(chǎn)資源未被開發(fā)利用，工業(yè)發(fā)展水平較低，工業(yè)對鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展的貢獻較小。同時，由于全鎮(zhèn)農(nóng)民文化素質底，思想還比較保守，知識結構短缺，勞動技能不強，嚴重地制約了農(nóng)民的增收。全鎮(zhèn)仍有貧困人口2930人占22、4%(今年爭取脫貧779人)，五保戶54人，低保戶477人占4、2%。農(nóng)村居民居住條件較差，全鎮(zhèn)仍有566戶(20xx年改造186戶，20xx年改造468戶)居住在土坯房中。
二是財力不足，債務包袱沉重。由于全鎮(zhèn)經(jīng)濟缺乏支柱產(chǎn)業(yè)，企業(yè)培育和發(fā)展滯后，開辟和培植新的稅源尤為艱難，財政稅收也就逐年減少。由于財力有限，要保持機關正常運轉都十分困難，更無多余資金用于經(jīng)濟社會發(fā)展。全鎮(zhèn)因公路、自來水等基礎設施建設負債近1000萬元。由于債務纏身，鎮(zhèn)政府在抓經(jīng)濟發(fā)展中往往感到壓力重重，舉步維艱，巨額債務已成為經(jīng)濟社會發(fā)展一道難以逾越的“坎”。
三是基礎設施滯后，群眾生產(chǎn)生活不便。由于受地理位置影響，經(jīng)濟發(fā)展水平和群眾自身財力不足等影響，全鎮(zhèn)基礎設施水平較差，群眾生產(chǎn)生活條件有待改善。一是農(nóng)田水利設施亟待改造。基本農(nóng)田建設、水利設施建設、機耕道路等建設滯后，多為改革開放以前修建，很難進行全面整修，抗災能力差，水系配套不足，綜合生產(chǎn)能力不高。二是通電視覆蓋率有待提高。全鎮(zhèn)仍有3個行政村71個村民小組1530戶不通有線電視。三是電網(wǎng)改造有待加快。由于電壓不夠，用電安全較難保障。四是公路等級低，群眾出行難。全鎮(zhèn)有公路60公里，其上坪至松山坳線21公里，高頭至殺人坳線19公里，村村通20公里，但由于都是低等級公路，彎多路陡，受惡劣氣候影響嚴重，管養(yǎng)困難，近期才開通1路客車，群眾出行難，運輸難的現(xiàn)象依然突出，整體效益發(fā)揮不足。
四是投入不足，公共事業(yè)滯后。雖然長期以來我鎮(zhèn)在文化、教育、衛(wèi)生上的實行了高投入，但是總量較小，公共事業(yè)建設滯后。全鎮(zhèn)現(xiàn)有1所九年一貫制學校，1所中學，5所教學點，6所幼兒園，退休教師35名，在職教職員工86名，在校中學生266名，小學生662名，幼兒學生374名，校舍面積11400平方米，生均校舍面積僅10平方米，有d級危房3600平方米;有鎮(zhèn)衛(wèi)生院1所，村衛(wèi)生室9間，村醫(yī)11名，醫(yī)療設備陳舊，醫(yī)技水平偏低，造成群眾看病難、看病貴。全鎮(zhèn)綜合文化場所和農(nóng)村現(xiàn)代信息場所缺乏，群眾業(yè)余文化生活較貧乏，獲取信息的渠道較少。
三、下一步工作思路。
1、與整村推進相結合，實施一批項目。我們將抓住中央蘇區(qū)振興發(fā)展政策機遇，加快融入對接，大力實施農(nóng)村飲水工程、通組水泥路建設等一批項目。
2、與新農(nóng)村建設相結合，建好一批村莊。圍繞全市農(nóng)村危舊土坯房改造，加強村莊的環(huán)境整治，增強群眾的衛(wèi)生意識，引導農(nóng)民轉變落后的生活方式，達到村容村貌和生態(tài)環(huán)境美化優(yōu)化的目的。
3、與基層組織建設相結合，培養(yǎng)一批能人。以群眾路線教育實踐活動為契機，切實加強全鎮(zhèn)基層組織建設和黨員、干部隊伍建設。緊緊圍繞服務群眾這個重點，扎實推進“雙培雙帶”工作，充分發(fā)揮能人帶動和示范作用，帶動貧困戶增收致富;充分發(fā)揮基層黨員先鋒模范作用，使基層組織更加堅強有力、黨群干群關系更加密切、鎮(zhèn)村經(jīng)濟更加發(fā)展壯大。
四、建議。
1、建議給予政策支持。建議上級在貧困鄉(xiāng)村扶貧項目資金安排上考慮邊遠貧困鄉(xiāng)村在基礎設施、建設成本等方面的特殊情況給予制定特殊扶持政策，增加項目資金和物資預算投入，以便項目的順利實施和產(chǎn)生的實效。如項目的前期調(diào)研評估、后期管理服務資金上沒有列入項目預算，導致一些項目沒有能夠發(fā)揮很好的作用。
2、建議給予項目支持。一是在農(nóng)田水利項目給予支持。受柑橘黃龍病的沖擊，部分農(nóng)民有意愿恢復土地水稻種植，對水陂水圳修復愿望較為強烈;三是在農(nóng)村公路建設中，建議加大農(nóng)村公路養(yǎng)護資金幫扶力度，提高客運班線通行密度，方便群眾出行。三是建議加大農(nóng)村電網(wǎng)改造，提高用電質量。四是給予農(nóng)村信息化工程項目支持。建議每個行政村設立1個農(nóng)村信息化點，方便群眾獲取生產(chǎn)生活信息。五是扶持建設農(nóng)民培訓就業(yè)基地。建議在每個鎮(zhèn)建設1個農(nóng)民培訓基地，提高農(nóng)民技能，方便群眾外出務工和返鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)。六是扶持建設綜合文化場所。建議在每個村建設1個農(nóng)村文化場所，豐富群眾業(yè)余生活。七是加大農(nóng)村大病救助力度。農(nóng)村因病致貧嚴重，建議加大農(nóng)村大病救助力度，破解因病致貧問題。
3、建議給予資金支持。由于公路等基礎設施建設和救災減災投入巨大，歷史債務較重，由于可用財力不足，要靠自身力量還清歷史債務極為困難，建議能綜合考慮鎮(zhèn)級承受能力，加大財政轉移支付力度，分別給予幫助支持，化解歷史債務。
銷售工作進展情況匯報篇三
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹系列重要講話精神，按照中央四個全面戰(zhàn)略布局和扶貧開發(fā)總體思路，根據(jù)省委三加十扶貧攻堅組合拳，結合“三嚴三實”等專題教育活動，按照“政府主導、社會參與、自力更生、開發(fā)扶貧”的方針，堅持“工作到村、扶貧到戶”的工作格局，以貧困村、貧困戶、貧困人口為工作對象，以增加貧困農(nóng)戶的收入和改善貧困村發(fā)展環(huán)境為目的，調(diào)動全社會的力量，實施扶貧開發(fā)“規(guī)劃到戶、責任到人”工作責任制，著力改善貧困群眾的生產(chǎn)生活條件，提高貧困人口的自我發(fā)展能力，改善發(fā)展環(huán)境，加快脫貧致富奔小康步伐。
二、工作原則。
注重把握“五個結合”主攻方向和“五個一批”的消貧路徑，統(tǒng)一領導、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一行動。全鄉(xiāng)干部要把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的工作部署上，解決好扶持誰，誰來扶，怎么扶的問題，嚴格按照工作方案，落實工作計劃，找準路子，建好機制，在精準施策上出實招，在精準推進上下功夫，在精準落地上見實效，確保精準扶貧工作協(xié)調(diào)有序開展。
三、現(xiàn)狀及原因分析。
我鄉(xiāng)共4個村11個村民小組，600戶3000人，幅員面積103.5平方公里，2015年底，農(nóng)民人均可支配收入達9000元。2014年底我鄉(xiāng)按國家標準精準識別建檔立卡貧困人口為142戶510人，截止2015年12月31日，共清退31戶，123人，新增16戶52人，脫貧83戶296人，最終核定貧困戶44戶，143人。其中有勞動能力的貧困家庭戶,人;無勞動能力戶人。
貧困村和貧困戶呈現(xiàn)出如下共性即是三弱三難：
一是自然環(huán)境弱，基礎設施建設難。11個村民小組中仍有5個組未硬化，田間作業(yè)道基本為零。群眾出行難、行路難、運輸難的狀況還未從根本上得到改變。電：4個村600戶人原有的分戶線路有所老化、停電現(xiàn)象隨時發(fā)生，存在用電難的問題，電網(wǎng)還需進一步改造。通訊：目前我鄉(xiāng)4個村均沒有廣播、寬帶，群眾在信息吐納方面嚴重滯后。水：目前通過百千萬及安全飲水工程生活和灌溉用水已基本解決，但由于各村都沒有排污系統(tǒng)，加之地形地質復雜，全鄉(xiāng)各村都存在或大或小的地質滑坡(共22個點)，嚴重破壞土地、房屋等，但困于治理資金和難度大，只能長期監(jiān)測。
二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平弱，群眾增收難。農(nóng)業(yè)是全鄉(xiāng)經(jīng)濟收入的主要來源，客觀來說，我鄉(xiāng)在種養(yǎng)殖方面都沒有真正形成產(chǎn)業(yè)，存在盲目跟風趕不上趟的現(xiàn)象，別人種青脆李就種青脆李、別人種核桃種核桃，而且管理粗放，沒有明顯的區(qū)域和產(chǎn)品優(yōu)勢;旅游業(yè)也還未形成氣候，吃住行、游購娛要素保障跟不上，外部自然環(huán)境和社會環(huán)境不夠優(yōu)化的問題，農(nóng)戶普遍存在觀望態(tài)度，信心不大，辦法不多;集體經(jīng)濟4個村均是有骨無肉，黨員干部雙帶能力差。三是社會事業(yè)發(fā)展弱，人口質量不高，享受公務服務難。社會事業(yè)發(fā)展落后，貧困戶普遍缺文化、缺技術、缺政策、缺人才、缺保障，導致社會問題多，綜合素質偏低，是我鄉(xiāng)致貧的深層次原因。全鄉(xiāng)貧困人口中青壯年人無一技之長，就業(yè)難、創(chuàng)業(yè)更難;全鄉(xiāng)種養(yǎng)殖方面的專業(yè)人才潰乏，全鄉(xiāng)沒有專業(yè)的農(nóng)技人員，服務農(nóng)業(yè)發(fā)展困難;還有因風俗習慣、教育教養(yǎng)等原因，在貧困村養(yǎng)老敬老良好風氣尚未形成，產(chǎn)生一部分貧困老人。
綜合分析我鄉(xiāng)開展扶貧工作中的主要矛盾是：貧困需求多，扶貧資源供給少;鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制項目科學化不高、針對性不強，導致扶貧項目粗放，項目發(fā)揮的效益不明顯;產(chǎn)業(yè)化、組織化不高;涉農(nóng)資金上級要求與基層需求有效對接差，上級都是按照行業(yè)需求和規(guī)劃安排鋼性使用資金，基層無權因地制宜進行調(diào)整，導致不夠精準和有效;齊抓共管合力不強，導致政府主唱，群眾觀望，社會組織、企業(yè)等參與度不高，缺少外力驅動。
四、目標任務。
根據(jù)縣委縣政府的要求和部署，從2016年起實施精準扶貧，我鄉(xiāng)計劃用2年時間，對上述建檔立卡貧困村和貧困戶實施精準幫扶。采取精準扶貧措施，到2017年底穩(wěn)定實現(xiàn)中央提出的貧困對象“兩不愁、三保障”，省委提出的“四好兩富”，為我鄉(xiāng)與全國同步建成小康打下堅實基礎。
通過精準扶貧幫扶到戶的實施，使貧困對象有自我發(fā)展和穩(wěn)定收入的主業(yè)，并實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧;在全鄉(xiāng)達到“六確?！蹦繕耍阂淮_保貧困戶家庭危房完成改造;二確保符合條件的貧困戶家庭被納入最低生活保障，參與農(nóng)村合作醫(yī)療保障;三確?？忌洗笾袑Ｔ盒５呢毨Ъ彝W生能夠順利完成學業(yè);四確保符合條件的貧困戶勞動力能參加免費職業(yè)技術培訓;五確保每一貧困戶學會一至二門種養(yǎng)技術或者手工加工技術，提高種養(yǎng)勞動技能;六是確保每個村有集體經(jīng)濟收入。
五、工作內(nèi)容。
(一)精準識別。
1、扎實做好建檔立卡。
(1)核準底數(shù)，精準識別。按照省州制定的統(tǒng)一的扶貧對象識別辦法，在摸清底數(shù)的基礎上，根據(jù)致貧原因和發(fā)展需求，科學劃分扶貧開發(fā)戶、扶貧低保戶、政策兜底低保戶三類貧困戶。按照10對比8排除，對2014年建檔扶貧對象進行再次摸底識別，并納入扶貧信息網(wǎng)絡管理系統(tǒng)。嚴格審核各村上報的貧困戶名單，確保做到識真貧。
(2)完善系統(tǒng)，建檔立卡。完善貧困村、貧困戶建檔立卡資料，建立互聯(lián)互通扶貧信息系統(tǒng)平臺，做到“一戶一網(wǎng)頁、一戶一對策、一戶一幫扶、一年一結果、一年一核查”，做到信息互通，資源共享。
(3)動態(tài)監(jiān)測，分級管理。按照脫貧出、返貧進的原則，以年度為節(jié)點，以脫貧目標為依據(jù)，逐村逐戶建立貧困幫扶檔案，及時進行數(shù)據(jù)更新，做到有進有出、逐年更新、分級管理、動態(tài)監(jiān)測。
2、建立幫扶制度。對家庭沒有勞動能力的農(nóng)村生活困難戶，根據(jù)有關政策切實做到政策兜底或醫(yī)療救助(共戶人)給予農(nóng)村最低生活保障扶持，對有勞動能力和勞動意愿的低收入戶(共戶人)要明確具體的到戶幫扶措施和年度目標，按照四個一批采取各種扶貧開發(fā)方式和方法，扎實開展針對性的幫扶。
3、建立幫扶臺賬。各村要建立駐村幫扶的結對幫扶臺賬，幫扶臺帳要有幫扶責任人、幫扶措施、年度目標、幫扶投入、實施過程、實施結果和扶貧對象戶收入變動等內(nèi)容和指標。
(二)精準施策。
1、精心組織實施基礎扶貧。
(1)完善道路和交通設施的提升工作。
十二五期間，我鄉(xiāng)四個村的村道硬化已全部完工，但因受環(huán)境和政策的局限性，村道延伸較差，一部分村民出行難的問題還未得到根本解決。需硬化組道20公里，分別是小河壩村5公里、耕讀百吉村12公里，巴地五坡村3公里;需建設田間道120公里，分別是小河壩村5公里，藹紫關村5公里，耕讀百吉村6公里，巴地五坡村4公里。需建設安保工程13.2公里，其中小河壩村3公里，巴地五坡村4公里，耕讀百吉村3公里，靄紫關村3.2公里。
(2)改造提升農(nóng)村電網(wǎng)和通信。
需對一村、二村、四村的變壓器進行更換，對線路進行升級改造。對4個村，10個組的廣播、戶聯(lián)網(wǎng)進行安裝。
(3)完善群眾安全飲水工程。
通過“百千萬”工程的實施，全鄉(xiāng)四個村灌溉用水已基本解決，但群眾安全飲水存在一定困難。主要表現(xiàn)在小河壩村小河壩組夏天生活用水困難，泥沙多，必須要到小寨子拉水吃，計劃投入資金10萬元左右。(實際以工程實物量計算)。
(4)完成地質災害治理和危房改造。
2、精心組織實施產(chǎn)業(yè)扶貧。
(1)培育一村一品的主導產(chǎn)業(yè)。
請農(nóng)業(yè)技術人員，根據(jù)各村自然、生態(tài)條件和產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點，重點推廣種養(yǎng)殖(牛、羊、中蜂)、林果(青脆李、)食用菌(羊肚菌)、羌文化旅游(羌族旅游產(chǎn)品開發(fā)、生態(tài)文化旅游)、蔬菜(萵筍、無莖豆)、中藥材6個產(chǎn)業(yè)，良種繁育與栽培、品種改良與養(yǎng)殖、羊肚菌栽培、中藥材種植4類技術。通過一批先進實用技術的推廣應用，培育主導產(chǎn)品，提高特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)效益。較大幅度地提高產(chǎn)量、品質和市場競爭力，增加貧困戶收入，增強貧困村可持續(xù)發(fā)展能力。各村有計劃培養(yǎng)造就有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，一方面加強科技培訓，普及推廣先進適用、農(nóng)民易學易懂易用的技術;另一方面，要從實際出發(fā)，讓貧困農(nóng)民參加具體的科技扶貧項目，從實踐中接受鍛煉，增長致富本領。
(2)探索建立產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動機制。對全鄉(xiāng)的致富人才進行摸底建庫，搭平臺，提要求，一方面引導他們在鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)致富，將有勞動意愿的貧困戶和他們“聯(lián)姻”，轉變貧困戶觀念，面貧困戶以資金、勞力、資源等入股，激發(fā)貧困戶內(nèi)生動力。積極引導承包土地向專業(yè)種養(yǎng)大戶、農(nóng)民合作社流轉，增加貧困戶財產(chǎn)性收入，推行“公司十合作社(基地)+貧困戶”等模式，提高貧困戶的組織化水平，讓貧困戶從產(chǎn)業(yè)發(fā)展中獲得更多利益。
3、實施能力扶貧。
對有勞動能力和勞動意愿的扶貧對象，要因地制宜，因戶施策，采取以獎代補、提供種苗，以及提供信息、技術、服務等方式，有針對性地引導和幫助貧困戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)、學習技術、落實就業(yè)。同時，縣下達的扶貧專項資金，主要用于扶持貧困戶能直接參與、直接受益、穩(wěn)定增收的種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工、服務項目和技術培訓。
4、積極開展就業(yè)扶貧。
(1)實施“訂單”培訓。大力實施“農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓”，積極與縣就業(yè)局對接，開展訂單式免費技能培訓。
(2)提升就業(yè)技能。提升貧困家庭勞動力創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能;對貧困戶家庭未能升學的初高中畢業(yè)生參加職業(yè)教育實行免費學習。
(3)積極探索政府購買公益性崗位就業(yè)方式。協(xié)調(diào)勞動就業(yè)部門加大就業(yè)推介力度，通過購買城市新增的城管、環(huán)衛(wèi)、園林等政府公益性就業(yè)崗位，用于扶持貧困人口就業(yè)。
5、大力實施保障扶貧。
(1)完善最低生活保障和醫(yī)療救助制度。逐步提高低保、“醫(yī)療救助補助標準，擴大低保覆蓋面，對符合農(nóng)村低保條件的貧困群眾做到“應保盡?！保瑴p少因病致貧或返貧的發(fā)生。
(2)完善臨時救助制度。積極推進“救急難”工作，對因病、因災、因殘等支出型特殊原因致貧的困難家庭實施臨時特別救助，并引導社會力量加大幫扶救助力度，幫助渡過難關。加大對殘疾人和無人監(jiān)護兒童的救助力度。
(3)加快危房改造。因巴地五坡村屬地質災害較嚴重區(qū)域，故將建檔立卡貧困戶全部優(yōu)先安排危舊房改造指標。
6、培育壯大集體經(jīng)濟抓扶貧。
一是開展村企結對共建活動。按照“自主自愿、互惠互贏”原則，積極引導我鄉(xiāng)林麝養(yǎng)殖基地與貧困村結對共建，利用資本、技術、信息等優(yōu)勢，幫助貧困村發(fā)展村級經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入。二是建立村委+合作社+農(nóng)戶”、各村以發(fā)展果園、養(yǎng)殖、林權抵押、林地流轉等模式，小河壩村土地流轉、藹紫關村林地流轉、耕讀百吉村發(fā)展牦牛養(yǎng)殖、巴地五坡村種植上藥材，增加村集體收入。
六、工作要求。
(一)強化領導，落實責任。鄉(xiāng)黨委、政府成立全面推進精準扶貧工作領導小組，鄉(xiāng)黨委書記和鄉(xiāng)長為組長，分管領導為副組長，鄉(xiāng)駐村責任人、村委負責人為成員。每個村的駐村領導是每個村的幫扶領導小組組長，村兩委負責人為副組長、省、縣、鄉(xiāng)派駐的聯(lián)系幫扶人員、駐村干部均為成員。按縣委政府要求，鄉(xiāng)領導小組組長要同駐村負責人、幫扶干部、第一書記簽訂責任書。
(二)建強隊伍，竭力幫扶。各村幫扶領導小組組長要負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)該小組成員的工作分工，要把精準扶貧列入重要議事日程。及時與村以及幫扶對象取得聯(lián)系，摸清底數(shù)，找準“貧”因，主動深入，開展幫扶工作。要堅持抓好本村內(nèi)扶貧開發(fā)重大問題的研究、難點問題的協(xié)調(diào)，推動精準扶貧取實在推進。
(三)密切配合，強化協(xié)作。鄉(xiāng)領導小組要認真履行職責，銜接縣直部門從人才、資金、技術、項目、信息等方面為貧困村、貧困戶提供扶持，確保幫扶措施和任務的落實。要切實加強溝通協(xié)作，鄉(xiāng)精準扶貧辦要及時研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保精準扶貧工作順利開展、全面推進。
(四)科學評價，強化考核。科學制定考核細則和扶貧開發(fā)考評辦法，從建檔立卡到脫貧，確保每一步有檔案記載，將扶貧開發(fā)工作納入年度績效考核，實行一月一寫實，一年一考核;落實督查問效制度。對在扶貧開發(fā)中工作突出、減貧效果明顯的給予表彰和獎勵，對扶貧工作重視不夠、推進不力的嚴格進行責任倒查，視其情況給予警示提醒、組織處理或者紀律處分。
(五)加強宣傳，營造氛圍。加大對精準扶貧的宣傳力度，特別是要注重選樹典型，注重宣傳勵志脫貧，加大能人致富宣傳力度，營造濃厚工作氛圍。鄉(xiāng)黨委、政府每年將評選“先進幫扶干部”，予以表彰。
銷售工作進展情況匯報篇四
我區(qū)xxxx年河（湖）長制工作在區(qū)委區(qū)政府的領導下，以x市第x號總河長令、《x市xxxx年河長制湖長制工作要點》和《x市河湖采砂專項整治行動方案》等文件精神為引領，聚焦河湖治理管理保護突出問題，堅持在“見行動”、見成效”上下功夫，全力推進河湖系統(tǒng)保護和水生態(tài)環(huán)境持續(xù)改善而不懈努力。
（一）區(qū)鄉(xiāng)村三級河湖長履職情況：為提高我區(qū)巡河巡湖頻次，區(qū)河長辦通過溫馨提示及印發(fā)《關于xxxx上半年鄉(xiāng)、村級河（湖）長履職工作情況的通報》，督促區(qū)、鄉(xiāng)、村三級河（湖）長規(guī)范巡河巡湖工作，加大巡河巡湖力度，熟練使用“河長通”app，確保年底巡河巡湖次數(shù)滿足要求。針對市委督查辦督查我區(qū)存在的問題，區(qū)委督查辦、區(qū)河長辦分別進行了通報，并提出整改要求。x月xx日，區(qū)委督查辦、區(qū)河長辦組成聯(lián)合督查組，對全區(qū)xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)河長制工作落實情況開展督查。截至x月底，區(qū)級河長累計巡河（湖）督察xx次，發(fā)現(xiàn)問題交辦x起，鄉(xiāng)級河長累計巡河（湖）督察xxxx次，發(fā)現(xiàn)問題x起，解決問題x起，村級河長累計巡河（湖）xxxx次，發(fā)現(xiàn)問題xx起，整改完成xx起。區(qū)級河長交辦事項，涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部按照整改時限要求，完成整改工作。x月份有xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，x個街道，高新區(qū)鄉(xiāng)級河長巡河完成率達到xxx%，村級河長巡河巡湖完成率增加明顯。在x月份通報中，我區(qū)區(qū)、鄉(xiāng)、村三級河湖長巡河巡湖完成率上升到第三名，并從x月份開始，從河長巡河系統(tǒng)內(nèi)調(diào)取區(qū)、鄉(xiāng)、村三級河湖長巡河完成情況，分別從上半月和下半月進行重點提醒，力爭區(qū)、鄉(xiāng)、村三級河湖長巡河巡湖完成率達到xxx%。
（二）河湖“清四亂”鞏固提升行動：為推深坐實河湖長制，加強河湖水域岸線保護，推進河湖“清四亂”常態(tài)化規(guī)范化，持續(xù)改善河湖面貌。經(jīng)區(qū)領導同意，區(qū)河長辦印發(fā)了《xx區(qū)河湖“清四亂”問題排查工作方案的通知》。在完成前期排查的基礎上，進一步補充完善了xx區(qū)河湖“清四亂”鞏固提升行動方案，并以區(qū)政府辦文件印發(fā)實施；x月xx日至xx日，區(qū)委督查辦、區(qū)河長辦組成聯(lián)合督查組，對河湖“四亂”問題進行了現(xiàn)場督查，梳理發(fā)現(xiàn)問題xx余個，已交辦到屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)，目前，已完成整改xx多個。完成市河長辦《關于征求河湖“四亂”暗訪問題核查意見的函》中涉及我區(qū)河湖“清四亂”問題清單現(xiàn)場核查工作，對其中x個較難整改的歷史遺留問題，建議不納入整改問題清單，得到市河長辦認可。目前，屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)已提前進入整改中。x月份通報中摸排上報問題整改尚有x個（固鎮(zhèn)x個，羅集x個），在x月上旬已完成整改并上傳和對接。
（三）示范幸福河湖建設：區(qū)水利局委托編制單位編制了xx區(qū)西淠河（虎頭潭大橋至獨山翻板壩）示范河湖建設實施方案，已完成xx區(qū)西淠河（虎頭潭大橋至獨山翻板壩）示范河湖建設實施方案審查，區(qū)政府對區(qū)水利局報送的示范河湖建設方案給予了批復。區(qū)水利局已落實制作公司對西淠河示范幸福河湖河長公示牌進行更新維護，并制作安裝安全警示牌及西淠河劃界成果公告牌，基本完成茶產(chǎn)業(yè)面源污染xxxx年計劃任務，河湖保潔進一步加強，排查出的“四亂”問題已完成整改，剩余工作已全面啟動，xx月底前能基本完成。
（四）河湖采砂專項整治行動：根據(jù)《x市河湖采砂專項整治行動方案》（六河長組〔xxxx〕x號），經(jīng)區(qū)政府同意，區(qū)政府辦印發(fā)了《x市xx區(qū)河湖采砂專項整治行動實施方案》為貫徹落實文件精神，深入開展河湖長制專項行動，積極開展砂石行業(yè)治理掃黑除惡專項斗爭，持續(xù)進行砂石領域專項整治，常態(tài)化開展砂石管理，截止目前，我局接到線索xx起，全部辦結，移交線索xx起，截止x月，砂石日常巡查xxxx次，查獲鏟車xx臺，挖機xx臺，兩軸車xx輛，三軸車x輛，四軸車xx輛，六軸車x輛，三輪車及兩輪船xxx輛，罰款金額xx萬元，萬元，涉嫌犯罪，移交公安x起案件。
（五）工作計劃制定及落實：根據(jù)《x市全面推行河（湖）長制工作領導小組關于印發(fā)。
的通知》（六河長組〔xxxx〕x號）工作部署，結合區(qū)情，出臺了《xx區(qū)xxxx年河長制湖長制工作要點》，明確了今年xx區(qū)河長制湖長制目標任務，目前，農(nóng)村飲水安全鞏固提升工程xx個項目點已全部完成（計劃投資xxxxx萬元）；xx第二自來水廠工程建設有序推進；東汲河治理工程順利推進（總投資xxxx萬，已完成投資xxxx萬）；開工建設淠史杭灌區(qū)現(xiàn)代化試點（總投資xxxx萬）；完成xxxx年度汲東干渠xx段除險加固工程（總投資xxxx萬）；淠河治理慶豐涵建設項目正在變更設計中；完成水利薄弱環(huán)節(jié)項目xxx個（總投資xxxx.x萬元）；完成xxxx年小水庫、西汲河、獨山ppp生態(tài)基礎設施工程建設任務；完成省級水利項目國土空間規(guī)劃，市級水利項目國土空間規(guī)劃正在推進；xx區(qū)新安鎮(zhèn)關塘小流域治理工程（總投資xxxx萬元）正在上網(wǎng)招標；印發(fā)《國家節(jié)水行動x市xx區(qū)實施計劃》；我區(qū)已納入直聯(lián)直報的xxx家規(guī)模養(yǎng)殖場畜禽糞污設施配套率達xx.x%，畜禽糞污資源化利用率達xx%以上，完成xxxx年省追加的xxx萬元畜禽糞污治理項目，正在組織項目審計驗收；在江家店鎮(zhèn)林寨村著力打造xxx畝化肥減量增效示范片；圍繞新老淠河流域，開展xx次電捕魚執(zhí)法行動。
（六）日常工作開展情況：緊緊圍繞市河長辦工作部署，扎實推進河湖長制各項重點工作落實到位。
1.召開區(qū)級總河長會議。籌備召開了xx區(qū)xxxx年總河長會議，會上傳達學習了x市總河長令第x號及第x號文件精神，審定了《xx區(qū)xxxx年河長制湖長制工作要點（草案）》，同意修訂《xx區(qū)全面推行區(qū)級河長會議制度》，明確了今年我區(qū)河湖長制工作目標任務。
2.順利推進剩余河湖劃界工作。區(qū)河長辦于x月底完成剩余x條河流地籍測繪招標工作，x月進場，x月xx日完成地籍測繪評審工作，待修改完善后，爭取x月xx日報區(qū)政府批復公告。
3.完成xx區(qū)石婆湖保護規(guī)劃編制及審查工作。x月上旬完成了xx區(qū)石婆湖保護規(guī)劃編制工作，并通過專家審查，正在報區(qū)政府辦印發(fā)實施。
4.編制區(qū)級河長任務清單并印發(fā)實施。制定區(qū)級河長任務清單，明確河長目標任務，并以xx區(qū)第x號總河長令印發(fā)實施。
5.推進區(qū)級美麗示范幸x設。印發(fā)xx區(qū)美麗示范河湖建設實施方案，明確了xxxx年區(qū)級美麗示范河湖建設標準，落實試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織實施。
6.加快推進涉河涉湖違法及現(xiàn)場督查問題整改。水利部、省河長辦及市河長辦暗訪我區(qū)發(fā)現(xiàn)問題，區(qū)河長辦收悉交辦問題清單后，高度重視，立即組織人員赴現(xiàn)場核實，積極與屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好對接，對能立行立改，要求及時組織人員設備加快整改，一時難以完成整改的，明確整改措施及整改時限。截止目前，水利部暗訪的x個一般問題全部完成整改，蘇埠灘地光伏問題正在整改推進中；省河長辦暗訪發(fā)現(xiàn)問題x個，已全部完成整改；市河長辦xxxx年河湖長制工作第一次暗訪發(fā)現(xiàn)問題x個，已全部完成整改。通報中不屬于我區(qū)管轄的已對接市河長辦將問題剔除。
7加快推進市委督查辦通報我區(qū)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題的整改工作。現(xiàn)場督查問題丁集鎮(zhèn)已基本完成整改，固鎮(zhèn)鎮(zhèn)已拆除清運侵占河道堤防上的xx間養(yǎng)殖場房屋，大堰溝黑臭水體整治已作為防洪排澇工程立項準備組織實施，徐集鎮(zhèn)已拆除攔水壩，恢復到渠道原始狀態(tài)，已落實紫荊花小鎮(zhèn)鋪設草皮護坡防止水土流失，并保障防汛通道暢通，現(xiàn)場督查的防汛公示牌為xx區(qū)灌區(qū)管理中心設立的防汛責任牌，故沒有公布行政責任人。
8.河湖長公示牌更新維護。及時做好河湖長制公示牌更新維護工作。鑒于人事變動，區(qū)、鄉(xiāng)、村三級河（湖）長調(diào)整頻繁，區(qū)河長辦及時跟進，全面抓好河（湖）長公示牌更新工作。
9.做好河湖長制宣傳報道工作。印發(fā)xx期河長制工作簡報，更新維護xx區(qū)河長制微信公眾號，利用水法宣傳周，發(fā)放宣傳品xxxx余件，為保護水資源打造美麗河湖起到很好的宣傳作用。
10.完成水工程底數(shù)摸排及系統(tǒng)填報等工作。完成xx區(qū)河湖和涉水工程底數(shù)摸排工作，印發(fā)xx區(qū)河湖長制工作手冊近xxx本，完成市河長辦日常工作部署及系統(tǒng)填報等工作。
二、存在問題。
從市委督查辦印發(fā)的《x市河長制工作落實情況督查通報》及市河長辦印發(fā)的《關于河湖長制重點工作進展情況的通報》以及區(qū)委督查辦、區(qū)河長辦聯(lián)合督查情況來看，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)重視不夠，對河湖長認識不足，我區(qū)河湖長制工作還存在一定問題，主要為：
區(qū)、鄉(xiāng)、村三級河湖長巡河巡湖完成任務率較低，距離達標要求差距較大；
河湖保潔不到位，現(xiàn)場督查發(fā)現(xiàn)河流、渠道、小水庫岸邊生活與建筑垃圾xx余處；與此相關的小水庫管理維護不到位，今年水利部先后兩次對我區(qū)進行暗訪反饋帶有共性的問題是防汛“三個責任人”不了解水庫基本情況，不清楚水庫汛限水位，無水庫巡查記錄、壩體兩坡有雜草灌木、啟閉機房雜亂無章、螺桿彎曲等等。
歷史遺留問題多，沒有建立臺賬，在資料收集上，責任心不強，軟件資料嚴重偏少；
河長公示牌更新維護不及時，督查中發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)、村級河長公示牌存在遮擋、變形等現(xiàn)象；
三、工作建議。
針對前期通報我區(qū)河湖長制工作開展中暴露出的問題，結合xx區(qū)xxxx年河長制湖長制工作要點及現(xiàn)場督查發(fā)現(xiàn)的問題，下一步將全面落實以下工作：
6.圍繞省、市工作要點，聚焦省、市考核指標，著力實施好河湖年度治理任務，落實專項資金加強河湖庫日常管護，制定專項整治、專項行動計劃，并按照計劃要求開展行動，確保完成年度各項目標任務。
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銷售工作進展情況匯報篇五
全旗扶持貧困人口12442人確保6169人實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧其中國家級貧困人口4385人市級低收入人口1784人實現(xiàn)脫貧人口“兩不愁、三保障”.按照中央、自治區(qū)、市脫貧攻堅的決策部署圍繞市委“六個一批、六個精準”要求結合“十個全覆蓋”工程的深入實施扎實開展了扶貧攻堅工作現(xiàn)將近期工作進展情況匯報如下：
一、精準識別，健全包扶機制。
（一）認真謀劃，打牢脫貧攻堅基礎。成立了以旗委書記任組長，旗長和有關縣級領導任副組長，蘇木鎮(zhèn)和有關部門負責人為成員的扶貧攻堅工作領導小組，并于春節(jié)前召開了全旗扶貧攻堅工作會議，對全旗扶貧攻堅工作進行了全面動員和安排部署。同時，按照精準扶貧思路，圍繞精準脫貧目標，緊扣“六個一批、六個精準”要求，編制完成《20扶貧開發(fā)行動方案》、《扶貧開發(fā)“十三五”規(guī)劃》和《達拉特旗年易地扶貧搬遷實施方案》，旗人民政府研究出臺了《進一步推進精準扶貧工作的政策意見》，從7個方面出臺了18項具體幫扶政策措施。
（二）精準識別，確保扶持對象精準。我旗成立了建檔立卡“回頭看”領導小組，并制定了“回頭看”實施方案，充分調(diào)動各工作團隊、包嘎查村領導干部、各蘇木鎮(zhèn)領導干部及嘎查村“兩委”班子成員力量，嚴格對照貧困識別標準，逐村逐戶調(diào)查每個貧困戶的基本情況、致貧原因，把好群眾申請、入戶調(diào)查、民主評議、公示監(jiān)督、確認審核五道關口，通過核查，共查出325戶、1012人不符合貧困人口標準，已予以剔除。全旗貧困人口數(shù)已全部確認完畢。
（三）領導帶頭，建立精準包扶機制。圍繞“誰來扶”,結合“三到兩強”“千名干部下基層”活動，制定印發(fā)了《關于深入開展領導干部扶貧包聯(lián)工作的`通知》，確定了領導干部精準包扶對象，將每一個貧困戶的包扶任務落實到人頭，做到因人包扶、因戶施策、精準發(fā)力。全旗共安排52名縣級領導、1081名副科級以上干部、590名下基層干部開展扶貧包聯(lián)，縣級領導每人包扶4戶以上貧困戶，科級領導每人包扶3戶貧困戶，下基層干部每人包扶2戶貧困戶，共包扶貧困人口12442人，確保每一個嘎查村有一個幫扶單位，每個貧困戶都有一名幫扶責任人，一包五年，不脫貧不脫鉤。3月20日前，各級包扶領導干部已全部完成入戶走訪工作，下一步將大力推進包扶工作。
（一）大力實施產(chǎn)業(yè)扶貧工程。一是根據(jù)全旗農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃布局，鼓勵貧困戶發(fā)揮地區(qū)比較優(yōu)勢，大力發(fā)展肉羊、肉牛、生豬、絨山羊、乳業(yè)、家禽、獺兔、果蔬、食用菌、紅棗、枸杞和林沙產(chǎn)業(yè)。支持貧困戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)，每戶安排金融扶貧貼息貸款2―5萬元。截止目前，在我旗樹林召鎮(zhèn)林原村、五股地村，中和西鎮(zhèn)南伙房村、翻身村，展旦召蘇木黃木獨村等發(fā)放金融貸款1102萬元，受益農(nóng)戶291戶，受益貧困戶88戶。二是完善企業(yè)與農(nóng)戶利益聯(lián)結機制。加強涉農(nóng)企業(yè)和農(nóng)牧民專業(yè)合作組織的培育，鼓勵涉農(nóng)企業(yè)和農(nóng)牧民專業(yè)合作組織通過吸納貧困人口打工就業(yè)、入股分紅等形式，與貧困人口建立緊密的利益聯(lián)結機制，增加貧困人口收入。在各涉農(nóng)企業(yè)或農(nóng)牧民專業(yè)合作組織中，凡與10戶以上貧困戶建立緊密、穩(wěn)定利益聯(lián)接關系的，優(yōu)先給予安排金融扶貧貼息貸款50―300萬元，循環(huán)使用3年，做到扶貧資金跟著窮人走，窮人跟著能人走。目前，我旗已與中國銀行、鄂爾多斯國開銀行簽訂了金融貸款協(xié)議，下一步加快推進發(fā)放速度，支持“種養(yǎng)加”大戶、專業(yè)合作社、小微企業(yè)，帶動農(nóng)戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)脫貧致富。三是大力發(fā)展庭院經(jīng)濟。鼓勵貧困農(nóng)牧民在“十個全覆蓋”建成村和在建村的房前屋后、零散空地、整理出的宅基地等區(qū)域種植經(jīng)濟林，扶持貧困農(nóng)牧民種植小果園、小苗圃、特色花卉、中藥材等，對有意愿發(fā)展庭院經(jīng)濟的貧困戶，優(yōu)先給予扶持，免費提供種苗或補助種苗款，此項工作，各蘇木鎮(zhèn)在4月初已全面開展。
（二）認真實施易地扶貧搬遷工程。2016年通過異地搬遷穩(wěn)定脫貧2934人，經(jīng)我旗扶貧辦、發(fā)改局對8個蘇木鎮(zhèn)易地扶貧搬遷戶的分布、交通情況、居住條件、生存環(huán)境、住房狀況等進行實地調(diào)研，現(xiàn)已將我旗易地扶貧搬遷人數(shù)已全部確認。達拉特旗易地扶貧搬遷工作協(xié)調(diào)領導小組已成立，各蘇木鎮(zhèn)易地扶貧搬遷施工隊已確定，現(xiàn)已開工的安置區(qū)有恩格貝鎮(zhèn)蒲圪卜村、昭君鎮(zhèn)二狗灣村。其他蘇木鎮(zhèn)將在4月下旬開工，有部分分散安置的戶子也開工。
（三）抓好生態(tài)補償工程。積極爭取退耕還林、退牧還草、草原生態(tài)獎補等各類生態(tài)建設項目，繼續(xù)加大十大孔兌沙棘、京津風沙源二期等林草工程建設，擴大沙棘、檸條、優(yōu)質苜蓿等林草種植規(guī)模；在項目和資金安排上，進一步向貧困地區(qū)和貧困人口傾斜，切實增加貧困人口政策性補貼收入；同時，通過吸納就業(yè)、投工投勞等方式讓更多貧困人口參與到工程實施中來，切實增加貧困人口收入。選擇有管護能力的貧困人口參與到生態(tài)建設管護中，護林員和草原管護人員等崗位優(yōu)先安排符合條件的貧困人口。年內(nèi)計劃通過生態(tài)補償脫貧100人，人員名單各蘇木鎮(zhèn)已上報至旗林業(yè)局，旗林業(yè)局正在安排之中。
（四）抓好教育醫(yī)療救助工程。采取教育基金會資助、一對一結對幫扶、信用助學貸款等形式，建立完善政府投入、社會捐助、信貸支持，學校減免的多元化籌資助學體系；認真落實教育救助脫貧政策，全旗已建檔立卡貧困戶子女享受3年教育救助政策，根據(jù)不同學齡階段的貧困學生給予資金補貼。同時，大病醫(yī)療救助封頂線提高到8萬元/年，切實降低貧困戶看病支出。目前，我旗對貧困家庭幼兒資助已全面開始。
銷售工作進展情況匯報篇六
為加快推進我縣新型城鎮(zhèn)化和縣域經(jīng)濟發(fā)展，進一步提升人民群眾生活品質和城鎮(zhèn)文明程度，逐步增強廣大群眾的幸福感和獲得感，我縣按照省委“x+x+x”、“一核一帶一區(qū)”工作部署和省委李希書記在韶調(diào)研及市委李紅軍書記在仁調(diào)研要求，緊緊圍繞市委縣城“xxx”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（鎮(zhèn)街）“xxx”提升行動和縣委“一三九”發(fā)展戰(zhàn)略，以“不忘初心，牢記使命”主題教育為抓手，全面提升城鎮(zhèn)綜合承載能力，不斷完善城鎮(zhèn)基礎設施及公共服務體系。經(jīng)過全縣上下不懈努力，城鎮(zhèn)面貌煥然一新，群眾生產(chǎn)生活條件得到有效改善?，F(xiàn)將具體工作情況匯報如下：
xxxx年我縣城鎮(zhèn)提升項目xx項，其中縣住建管理局牽頭項目xx項，縣教育局牽頭項目x項，縣文廣新局、衛(wèi)計局牽頭項目各有x項，縣住建管理局和縣林業(yè)局共同牽頭項目x項，縣交通局、縣公路局、縣林業(yè)局共同牽頭項目x項，xx鎮(zhèn)牽頭項目x項，xx鎮(zhèn)牽頭項目x項，城口鎮(zhèn)牽頭項目xx項。目前完成年度工作任務的有xx項，已完成xx%。有序推進的有x項，暫緩實施的有x項（縣城新建市政道路項目和xxx個特色小鎮(zhèn)規(guī)劃項目、xxx縣中等職業(yè)學校宿舍樓建設項目）。
（一）已完成項目：
1、董塘鎮(zhèn)、長江鎮(zhèn)、石塘鎮(zhèn)、大橋鎮(zhèn)“xxx”城鎮(zhèn)提升規(guī)劃編制工作。
2、仁化縣鎮(zhèn)級填埋場整改工程。
3、五鎮(zhèn)門戶標識項目。
4、縣城亮化項目。一是丹霞大道景觀燈升級改造工程；二是xxxx年小街小巷路燈安裝工程。
5、國省道道路整治提升項目（四好農(nóng)村路），一是完成黃沙橋至上寨、恩村至恩東橋、城口鎮(zhèn)gxxx線至紀念館、xxxx、xxxx、yxxx、yxxx、yxxx、yxxx等路面改造；二是完成環(huán)丹國省道與農(nóng)村公路平交口提升改造xxx處。
6、周田鎮(zhèn)已完成主干道美化綠化工程、主干道亮化工程、新建文體活動中心工程、農(nóng)貿(mào)市場升級改造項目、新建墟鎮(zhèn)停車場項目、新建或改造提升公廁項目、新建文化書屋項目、九齡文化公園建設。
7、城口鎮(zhèn)已完成主干道道路增設人行道項目、主干道綠化提升項目、街頭景觀小品項目、紀念廣場河道兩側改造提升項目、主次干道亮化工程、文化書屋（志愿者驛站、黨員服務中心）工程項目、文化公園工程項目、自來水改造工程、公廁改造項目。
8、董塘鎮(zhèn)已完成主次干道亮化工程、紅色文化廣場建設項目、移民文化建設項目。
9、完成縣城主次干道沿街商鋪廣告牌更換項目（一期），改造商鋪xxx戶。
10、完成縣城文化廣場提升改造項目。
11、完成縣城人行道及主次干道改造提升項目，改造面積約xxx萬平方米。
（二）已完成年度時間節(jié)點任務的項目：
1、北門片區(qū)農(nóng)貿(mào)市場等民生工程建設。
2、仁化中學宿舍樓擴建項目。
3、仁化中學圖書館改造項目。
4、仁化縣中等職業(yè)學校宿舍樓建設項目，目前已完成基礎施工，正在進行首層建設、邊坡支護應急加固及治理。
5、仁化縣長江中學綜合樓建設項目，正在進行室內(nèi)外裝修。
6、新“三館”建設項目，仁化縣文化館業(yè)務用房裝修工程采購項目及仁化縣文化館業(yè)務用房水電和消防材料及安裝工程，已完成裝修并驗收?？h圖書館、縣博物館提升改造工程尚待縣人民政府審定后方能實施。
7、婦幼保健院搬遷項目，目前已完成三通一平、護坡建設、地下室基礎建設，以及人防工程建設。項目業(yè)務樓由x層門診門診樓及x層住院樓組成的連體樓，現(xiàn)已完成x層門診樓樓板建設，x層住院樓完成x層樓板建設。
8、周田鎮(zhèn)主干道管線下地遷改工程，目前已完成地下管網(wǎng)及引上部分鋪設；地上管網(wǎng)部分廣電部門和聯(lián)通已完成負責部分。
9、董塘鎮(zhèn)市場整治提升項目、秩序提升項目、凡口至董塘道路改造提升項目。
10、城口鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場提升工程項目，原有農(nóng)貿(mào)市場的提升工作已完成。新農(nóng)貿(mào)市場已完成選址，正開展征地及招商引資工作。
11、樟林公園項目，于x月xx日通過x市小額交易系統(tǒng)確定施工單位，已進入施工階段。
12、仁化縣域生活污水處理廠及污水管網(wǎng)升級改造工程ppp項目。目前，縣城污水處理廠二期工程主體工程已基本完工，主要工藝設備已安裝完成，并于xxxx年xx月xx日進行試通水；縣城管網(wǎng)累計敷設完成約xx公里；鎮(zhèn)級污水處理廠中城口鎮(zhèn)污水處理廠于xxxx年x月xx日建成通水；石塘鎮(zhèn)及扶溪鎮(zhèn)污水處理廠于xxxx年xx月xx日建成通水；大橋鎮(zhèn)和黃坑鎮(zhèn)污水處理廠廠區(qū)主體工程完工，已完成設備安裝；周田鎮(zhèn)污水處理廠廠區(qū)主體工程完工，正在進行設備安裝、裝飾裝修及附屬工程施工；聞韶鎮(zhèn)污水處理廠完成調(diào)理池主體施工、綜合機房屋面鋼筋綁扎，箱涵一段已完成主體施工；紅山鎮(zhèn)污水處理廠廠區(qū)已完成箱涵底板澆筑；鎮(zhèn)級管網(wǎng)累計完成敷設約xxxx公里。
（三）正在穩(wěn)步推進中的項目：
1、仁化縣第二小學改造成仁化縣第一幼兒園（公辦），正在調(diào)整建設方案。
2、北門幼兒園建設項目，已完成可行性研究報告及項目立項，并辦理好《不動產(chǎn)權證書》，正在啟動勘察設計招標。
3、橋底至松香廠連接線，目前已完成總工程量的xx%。
部門協(xié)調(diào)配合有待加強。在項目實施建設中，各部門自身所牽頭負責的項目能夠積極主動去抓落實，但對其他單位牽頭而自身負有協(xié)助配合職責的主動性卻有待加強。
（一）大力推進縣城品質提升。
1、垃圾專項整治。
加快城區(qū)生活垃圾收集清運設施等環(huán)衛(wèi)設施建設，啟動實施丹霞山及丹霞新城生活垃圾中轉站項目，滿足新城片區(qū)和丹霞山景區(qū)周邊的垃圾中轉；對十鎮(zhèn)一街的生活垃圾中轉站提標改造，完善污水處理及除臭等設施；規(guī)范設置城區(qū)垃圾收集點，避免隨意堆放，影響市容市貌，助力創(chuàng)文鞏衛(wèi)工作。嚴厲打擊非法傾倒建筑垃圾的行為，疏堵結合，在丹霞街道麻塘村大窩處，新建固體廢棄物（建筑垃圾）消納場項目（一期），解決我縣建筑垃圾去向問題。
2、污水專項整治。
延續(xù)目前縣域生活污水處理廠及污水管網(wǎng)升級改造工程ppp項目搶抓工期的良好態(tài)勢，加快鎮(zhèn)區(qū)污水管網(wǎng)建設、新建聞韶污水處理廠以及紅山污水處理廠的提標改造。
3、基礎提升工程。
（1）門戶標識提升。按照縣委主要領導的工作部署，縣府已同意我局啟動實施國省道及高速出入口標識景觀和環(huán)境提升工程，利用本地丹霞元素、紅色文化，創(chuàng)新表達形式，設計入口形象標識，打造地域特色鮮明、文化內(nèi)涵豐富的門戶形象節(jié)點。我局計劃先行實施周田鎮(zhèn)與始興縣交界、大橋鎮(zhèn)與湞江區(qū)交界的縣標建設項目，目前已完成初步選址，并同步開展施工圖設計工作。
（2）交通優(yōu)化提升。通過打通北門片區(qū)至新東大街市政道路，優(yōu)化片區(qū)路網(wǎng)結構，拉大城市發(fā)展框架，緩解新東大街擁堵問題，該項目已完成施工圖設計及概算；提升三板橋富民新村周邊道路、三板橋至大嶺紅綠燈路段、省道sxxx縣城區(qū)段，完善路肩、人行道等基礎設施，將三板橋至大嶺紅綠燈路段打造城區(qū)示范路。
（3）城市景觀提升。以亮化為重點，落實景觀提升。實施縣城亮化提升項目，對城區(qū)綠化帶、一江兩岸燈飾、丹霞新城片區(qū)等重點控制區(qū)域開展照明景觀提升工作，提升城市景觀照明品質，形成豐富多彩的城市景觀。
（4）主干道提升工程。結合目前正在實施的縣城xx棟外墻面改造，加快推進建設路等主干道的建筑風貌整治穿衣戴帽工程，對沿線脫落的建筑立面進行特色化風貌適度改造，彰顯地域文化特色，營造主干道實業(yè)發(fā)展環(huán)境，不斷提升城區(qū)主干道品位。
（5）背街小巷提升。按照市民近期反映強烈、社會關注度高、群眾受益面廣的原則，對高坪社區(qū)、梅花路、向陽外街、北門公租房、黃塘村等區(qū)域開展背街小巷提升工程，切實解決街巷道路破損、排污排水不暢等人民群眾關心關注的問題。
（二）大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)整治提升。
xxxx年xx鎮(zhèn)已完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)提升“xxx”行動的建設任務，主要工作轉為日常管護，指導和督促xx轉變觀念，摒棄固有的“重建輕管、重建輕養(yǎng)”觀念，按照《仁化縣十鎮(zhèn)一街長效管理工作考核方案》，確立“建管并舉、重在管理、注重養(yǎng)護”的理念，抓好落實鎮(zhèn)街管理維護機制。
一是第二批提升鎮(zhèn)是以xx鎮(zhèn)以及xx鎮(zhèn)作為實施主體，持續(xù)抓好鎮(zhèn)區(qū)的垃圾、“六亂”以及污水專項整治，落實常態(tài)化管理。二是指導并督促三個鎮(zhèn)根據(jù)自身經(jīng)濟發(fā)展條件和地形地貌特點，挖掘地域特色，注重鄉(xiāng)土文化保護和傳承，滿足群眾需求，加快推進九大基礎工程，形成切合實際、各具特色的鎮(zhèn)街風貌。三是主動對接縣直單位，尤其是在路域整治、全域旅游、創(chuàng)森等方面申請專項資金支持，以緩解九大基礎工程資金不足的問題。同時積極爭取在市住管局的考核測評中排在全市前列，獲取更多市級獎補資金支持，力爭在xxxx年x月底前全面完成第二批提升鎮(zhèn)的建設任務。
銷售工作進展情況匯報篇七
西寧市創(chuàng)城工作啟動以來，經(jīng)過全市上下不懈努力，創(chuàng)建工作取得階段性成果，在年度全國城市文明程度指數(shù)測評中，名列省會、副省級提名資格城市第10名。主要工作如下：
嚴格責任落實，各大班子、市級領導、各部門分別按照“一地區(qū)一街道一社區(qū)”分片包干。制定出臺《西寧市創(chuàng)建全國文明城市工作問責暫行辦法》，對部署落實創(chuàng)城工作不到位或不力的，實行責任追究。對城區(qū)文明程度指數(shù)定期進行測評，推動創(chuàng)建工作由突擊迎檢向常態(tài)創(chuàng)建轉變。嚴格落實街道長制度、巡查制度，深入開展“清潔家園、共創(chuàng)文明”等活動，省市聯(lián)動、城鄉(xiāng)聯(lián)動、行業(yè)聯(lián)動、軍民聯(lián)動的創(chuàng)建模式初步形成。
加大宣傳力度，省市主要媒體開通“創(chuàng)城讓西寧更美好”等10余個專欄，刊發(fā)稿件2000余篇，播出公益廣告2.6萬余條(次)。開通西寧文明網(wǎng)，開設道德講堂189個，在主要街道、重點場所設立大型創(chuàng)建公益廣告。“五進社區(qū)”、“學雷鋒、講文明、樹新風”等創(chuàng)建活動及“唱紅歌、頌經(jīng)典、傳美德”、“百姓大舞臺”、“我們的節(jié)日”等群眾文化活動深入開展，市民文明意識得到一定提升?！拔鲗幒萌恕痹u選深入人心，6人入選“十大青海好人”。扎實開展文明行業(yè)、文明村鎮(zhèn)、文明單位等群眾性創(chuàng)建活動，推薦4個城區(qū)、3個縣城為省級文明城區(qū)、縣城，165個單位為省級文明單位，命名284個市級文明單位。
將教育、醫(yī)療、水電氣等群眾普遍關注、涉及群眾切身利益的行業(yè)全部納入公共企事業(yè)辦事公開范圍，強化為民辦實事項目落實情況和群眾反映強烈的突出問題的監(jiān)督檢查。切實做好公民維權工作，設立殘疾人法律援助工作站和外來務工人員法律援助工作站。建立企業(yè)誠信平臺，不斷優(yōu)化市場環(huán)境。打造文化信息資源共享工程，開播西寧數(shù)字移動電視，建成“數(shù)字西寧”市民網(wǎng)絡學習中心;組織開展“三關愛”、“文明交通勸導”等志愿服務活動，全市志愿者已達8萬余人，人文環(huán)境得到一定改善。定期開展校園周邊環(huán)境專項整治、網(wǎng)吧治安治理及實名制專項整治工作，市區(qū)中小學校均開設了“綠色網(wǎng)吧”。強化城市基礎設施建設，著力提升城市品位和市容景觀水平。推進暢通工程，緩解交通擁堵問題。推動警務室“進農(nóng)村、進社區(qū)、進學校、進醫(yī)院、進寺院”，開展文明餐桌、藥品安全放心藥店創(chuàng)建活動，努力營造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境。加強突發(fā)公共事件應急處理，建立應急預案56部，組建應急救援隊伍20支。在全省率先組建交通事故賠償糾紛、醫(yī)患糾紛、勞動爭議糾紛、物業(yè)糾紛、婚姻家庭糾紛人民調(diào)解工作指導委員會。以“創(chuàng)?！惫ぷ鳛樽ナ?，切實抓好生態(tài)建設，提高環(huán)境質量，較好地實現(xiàn)了經(jīng)濟發(fā)展、城市建設與生態(tài)保護“三同步”。
對照全國文明城市測評體系8個方面36條126項指標，還有近四成指標不達標或沒有完全達標。一是圖書館、檔案館、群藝館、體育場館等公共文體設施建設滯后。二是無障礙設施建設和改造仍存在問題。三是公共消防設施數(shù)量不足。四是社區(qū)青少年活動中心、心理輔導站、鄉(xiāng)村少年宮等未成年人思想道德陣地建設亟待加強。五是人均gdp、恩格爾系數(shù)、單位gdp能耗、第三產(chǎn)業(yè)貢獻率、專利數(shù)、區(qū)域環(huán)境噪聲平均值和交通干線噪聲平均值等硬指標均未達標。六是公共環(huán)境、公共秩序、公共衛(wèi)生等方面依然存在管理不到位、不精細情況，長效管理機制有待完善提升。七是市民文明素質有待提高，亂丟垃圾、亂穿馬路等不文明現(xiàn)象普遍存在。八是群眾對黨政機關行政效能、反腐倡廉、政府誠信、城市環(huán)保、安全感、窗口行業(yè)滿意度不高。九是創(chuàng)建工作社會宣傳有待提升，群眾的知曉度、參與度還需提高。
銷售工作進展情況匯報篇八
推進農(nóng)村電商示范建設，培育1個省級電商示范村。培育一批在農(nóng)村產(chǎn)品上行、電商扶貧等領域具有示范性的電商服務網(wǎng)點；提升農(nóng)村電商發(fā)展質量，培育一批農(nóng)村電商利益聯(lián)結機制項目，打造一批農(nóng)村電商龍頭企業(yè)和品牌。
申報示范創(chuàng)建工作。2月20日，已將渠溝鎮(zhèn)橋頭村申報示范村的相關材料報送到市商務局審核，所有流程已完成，現(xiàn)等省商務廳正式下文。
助推農(nóng)產(chǎn)品上行。14個村級電子商務服務網(wǎng)點全面運營。1-5月，農(nóng)村電商交易額3.8億元，同比增長4.7%，其中農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)銷額1.6億元，同比增長1.4%。區(qū)擁有真棒多點、真棒優(yōu)選社區(qū)拼團、徽香昱原淮優(yōu)農(nóng)品、鳳凰山農(nóng)貿(mào)城馬派優(yōu)品等9個電商購物平臺，銷售生鮮類農(nóng)產(chǎn)品。
提升電商發(fā)展質量。組織5家企業(yè)參加“好網(wǎng)貨”大賽、“426電商消費節(jié)”等活動，商品品類涉及休閑食品、奶制品等，有效推動我區(qū)優(yōu)質產(chǎn)品網(wǎng)上銷售，提高品牌知名度，提升企業(yè)市場競爭力。組織曦強申報農(nóng)村電商利益聯(lián)結機制。組織20余家企業(yè)30余人次參加農(nóng)村電商一期培訓。
（一）促進農(nóng)村電商提質增效。充分發(fā)揮“兩中心，一站點”作用，大力推進農(nóng)產(chǎn)品上行工作，培育一批農(nóng)產(chǎn)品上行電商企業(yè)服務站點，充分發(fā)揮電商振興鄉(xiāng)村的作用，2021年積極爭創(chuàng)1個省級電商進農(nóng)村示范村。依托電子商務助推“三品一標”建設，加速區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的商品化、品牌化和電商化進程，形成一批質量好、信譽佳的品牌商品。引導和幫助村級電商服務站或個體上線營銷本地農(nóng)產(chǎn)品，優(yōu)先將黃里笆斗杏、郭王村平菇、小集陽光玫瑰葡萄等特色農(nóng)產(chǎn)品資源，開展全網(wǎng)絡營銷，完成農(nóng)產(chǎn)品上行體系的構建。加強對14個村級服務站網(wǎng)點的培訓力度，提升網(wǎng)點的服務效果，持續(xù)開展本地農(nóng)特產(chǎn)品上行，有效帶動脫貧戶實現(xiàn)增收，切實發(fā)揮鄉(xiāng)村電商網(wǎng)點便民惠民服務功能。
（二）提高電商培訓深度。發(fā)揮電商助力農(nóng)村農(nóng)業(yè)發(fā)展作用，開展電商扶貧培訓工作，提升創(chuàng)業(yè)和利用電商平臺銷售自產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品能力。依托電子商務公共服務中心，加強對村兩委、種養(yǎng)殖大戶和合作社骨干社員電商知識、成功案例的講解宣傳，加強電商知識和實操技能的培訓。鼓勵大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，加強美工、產(chǎn)品設計、宣傳營銷等實操技能培訓。指導和幫助電商企業(yè)、電商服務網(wǎng)點積極收集脫貧戶農(nóng)產(chǎn)品信息，開展電商直播、線上線下融合促銷活動，解決農(nóng)產(chǎn)品銷售難問題。
（三）完善流通體系建設。加強郵政、快遞物流與特色農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地合作，完善農(nóng)村電子商務配送網(wǎng)絡，實現(xiàn)農(nóng)村電商服務物流站點的全區(qū)各村全覆蓋，建成暢通、高效的“工業(yè)品下鄉(xiāng)，農(nóng)產(chǎn)品進城”的雙向流通配送體系。加強配套冷鏈物流體系，推進農(nóng)產(chǎn)品分揀、加工、包裝、預冷、倉儲等設施建設，重點推進家家悅綜合產(chǎn)業(yè)物流園項目和渠溝鎮(zhèn)冷鏈物流項目建設，構建完善安全高效便捷的'食品及農(nóng)產(chǎn)品冷鏈物流體系。
銷售工作進展情況匯報篇九
20xx年以來，在總書記多次指示扶貧開發(fā)精神指導下，在全黨全社會開展扶貧攻堅的大氛圍下，揉谷鎮(zhèn)黨委切實按照示范區(qū)黨工委、管委會以及區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一部署，在區(qū)扶貧工作職能部門以及社會各界的大力支持下，始終把扶貧工作作為頭等大事來抓，取得了明顯的成效。作為農(nóng)業(yè)鎮(zhèn)，我鎮(zhèn)仍然存在因勞動能力不足、身體殘疾、重大疾病、子女上學、家庭有突發(fā)事件等種種原因形成的低收入家庭，這些家庭雖然都全面納入低保對象，但是仍然家庭貧困。據(jù)統(tǒng)計，揉谷鎮(zhèn)全鎮(zhèn)8558戶，其中低保戶共560戶，辦理3級以上殘疾證人口469人，60歲以上5626人。
按照全區(qū)20xx年精準扶貧工作統(tǒng)一安排，我鎮(zhèn)精準扶貧戶共140戶，226人，經(jīng)過前期救助、就業(yè)、產(chǎn)業(yè)幫扶有95戶，139人收入達到目標要求，其余的45戶，87人采取示范區(qū)、區(qū)級部門、愛心企業(yè)包抓到戶的方式，按照“識別到人、幫扶到戶、落實到位”要求，落實低收入家庭“一戶一卡一策”，確保到20xx年底全鎮(zhèn)農(nóng)村低收入家庭人均純收入達到7932元，實現(xiàn)低收入家庭全面脫貧。
逐戶建立幫扶工作明白卡建立了明確村干部、鎮(zhèn)機關包村干部幫扶工作職責任務組織鎮(zhèn)機關干部對涉及幫扶戶核實實施危房改造項目解決幫扶戶住房問題。這45戶分別由示范區(qū)10個部門領導、楊陵區(qū)24個部門領導、金融單位1個領導愛心企業(yè)1個領導認領幫扶幫扶采取一對一幫扶截止11月26日下午揉谷鎮(zhèn)45戶幫扶戶實現(xiàn)全面對接其中示范區(qū)領導郭建樹、王寶平、楊芳乾、董勝利都親自或安排專人入戶慰問送去米面油其中王寶平安排專人多次入戶;示范區(qū)部門也都能夠入戶了解情況開展幫扶工作其中示范區(qū)工業(yè)園區(qū)公司能夠放棄下班時間入戶幫扶;楊陵區(qū)領導張小明、李建軍、趙廣、周梅青、夏建剛、李俊甲等能夠入戶開展慰問其中張小明送給幫扶戶1000元現(xiàn)金趙廣送給幫扶戶500元現(xiàn)金及米面油;夏建剛給幫扶戶送去米面油;楊陵區(qū)部門、愛心企業(yè)也能夠入戶開展幫扶區(qū)審計局、區(qū)考核辦、區(qū)招商局、區(qū)農(nóng)業(yè)園區(qū)辦、區(qū)司法局、區(qū)工信局等單位能夠做到多次入戶開展幫扶。
下一步，我鎮(zhèn)將在精準扶貧工作上再加力度，組織鎮(zhèn)村干部與幫扶部門共同研究幫扶措施，出實招，確保完成脫貧任務。
銷售工作進展情況匯報篇十
為認真貫徹落實縣委十一屆六次全會精神，圓滿完成xx年各項工作目標任務。年初，中共廣南縣委辦公室下發(fā)了《關于對縣委十一屆六次全會工作報告進行分解立項督查的通知》（廣辦發(fā)〔xx〕8號），根據(jù)該通知精神，我鄉(xiāng)結合實際，認真制定了《關于鄉(xiāng)xx年重點工作進行分解立項督查的通知》，形成正式文件下發(fā)到各村、各單位，每項工作明確責任領導、責任單位、責任人和工作完成時限。在工作中做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，一層抓一層，層層抓落實，努力完成各項工作任務?，F(xiàn)將半年來我鄉(xiāng)重點工作的進展情況匯報如下：
一、基本情況。
xx年縣委重點工作共有25項工作，我鄉(xiāng)共涉及21項。為抓好各項工作，年初，鄉(xiāng)黨委就下發(fā)了重點工作任務分解立項督查通知，將任務分解到各村、各單位，明確具體負責人，各負其責開展工作。
1．糧食生產(chǎn)。為穩(wěn)定糧食生產(chǎn)面積，提高糧食產(chǎn)量，完成縣上下達的糧食生產(chǎn)任務，我鄉(xiāng)積極做好糧食生產(chǎn)工作，調(diào)運種子、化肥等物資，滿足農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需要。全鄉(xiāng)xx年小春及冬農(nóng)播種任務44700畝，完成45550畝，其中糧豆作物面積28934畝，油料作物4500畝，蔬菜4080畝，其它8036畝，由于旱災，產(chǎn)量損失近95%。推廣“兩雜”良種5.2萬公斤，其中雜交水稻3.3萬公斤，雜交玉米1.9萬公斤。玉米栽種任務12300畝，完成12390畝；水稻種植任務畝，當前已移栽4450畝。優(yōu)質稻種植任務10000畝，當前移栽2360畝，優(yōu)質辣椒栽種任務5000畝，完成5012畝。農(nóng)作物間套種任務14500畝，完成8200畝，其中：玉米間套種6400畝，水稻間套種1800畝。
2．“兩茶”產(chǎn)業(yè)進展情況。為加快優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展進程，進一步調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，增加農(nóng)業(yè)產(chǎn)量，提高農(nóng)民收入，我鄉(xiāng)按照縣委、縣政府“五大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展的要求，積極動員群眾搞好茶葉、油茶種植和改造工作。年內(nèi)計劃新植茶葉10000畝，低產(chǎn)改造畝。目前已對有關村組作了種植動員，由于還未到茶葉新植的季節(jié)，茶葉新植還未開始。低產(chǎn)茶園改造任務畝，在村格拉、革傭村湯哈、木乍村底弄等小組實施改造2120畝。油茶新植（清山、打塘）完成4000畝，占任務數(shù)1畝的33%；完成12665畝示范樣板規(guī)劃設計。
3．烤煙生產(chǎn)。為搞好烤煙生產(chǎn)工作，完成烤煙生產(chǎn)任務。年初，我鄉(xiāng)就派工作組下村動員群眾栽煙，做好烤煙生產(chǎn)的宣傳動員工作。xx年縣下達我鄉(xiāng)烤煙收購任務0.62萬擔，計劃種植面積2100畝，覆蓋全鄉(xiāng)3個村委會16個村民小組288戶農(nóng)戶，任務全部分解到村、到組、到農(nóng)戶，目前已完成2100畝的大地移栽工作。
4．畜牧業(yè)生產(chǎn)。上半年，我鄉(xiāng)完成生豬存欄14512頭，大牲畜存欄9837頭，山羊存欄193只，家禽存欄39857只?！皐”病、“d”病免疫率達100%。完成牛凍精改良配種574頭（黃牛171頭，水牛403頭）；豬人工受精1410窩。開展畜牧科技培訓1652人次。
5．扶貧開發(fā)工作。今年我鄉(xiāng)整村推進項目共有2個，即那耐村委會阿歹自然村和者街村委會者專小組?，F(xiàn)阿歹：完成主干道擋墻1500立方米，分支道擋墻1800立方米，新建安居房95戶190間，改造活動室建設1棟，拉通米長的自來水主管，架通米的低壓輸電線路和完成95戶入戶電安裝工程，安裝95戶廣播電視；完成油茶產(chǎn)業(yè)清山打塘1500畝，完成勞務輸出培訓4期300人次，開展科技培訓5期800余人次，者專小組已完成備沙備料。
6．勞務輸出工作。為提高農(nóng)民的致富本領，增強致富能力，我鄉(xiāng)積極搞好新型農(nóng)民培訓工作，加大陽光工程培訓力度，引導農(nóng)民有序外出就業(yè)，積極支持農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，落實好返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓、創(chuàng)業(yè)相關優(yōu)惠政策，拓寬農(nóng)民工就業(yè)渠道。上半年，共轉移富余勞動力7127人，其中有組織輸出500人，自發(fā)輸出3589人，引導輸出3032人，占任務的100%。進一步完善社會保障體系，努力做好城鎮(zhèn)居民保險工作，有269人辦理參保手續(xù)，進一步擴大了“五險覆蓋面”。
18．民族團結工作。深入開展民族團結“和諧鄉(xiāng)村”、“和諧單位”創(chuàng)建活動，制定民族團結工作方案，深入開展民族團結活動，促進民族團結穩(wěn)定。
19．大下訪大接訪活動。繼續(xù)深入開展領導干部大下訪、大接訪活動，成立了鄉(xiāng)便民服務中心，設立鄉(xiāng)長、書記接待日，接待好來信來訪群眾。1—5月份共接待群眾來信來訪5起。
20.學風建設。抓好學習實踐科學發(fā)展觀活動，組織鄉(xiāng)機關全體干部職工、各單位工作人員、村“兩委”干部進一步學習縣委十一屆六次全會精神，建立學習型黨組織和學習型單位；全面推行“四議兩公開”工作方法，加強民主集中制建設，積極抓好第四屆村民委員會和村級黨組織換屆選舉工作，于5月底全面完成村兩委換屆選舉及相關各套組織建設工作，加大村兩委及村小組干部培訓力度，進一步提高村兩委干部和村小組干部的工作能力。
21.反腐倡廉工作。嚴格執(zhí)行“問責制”，完善各項規(guī)章制度，推行黨務、政務、村務、財務、警務“五公開”，抓好黨風廉政建設，推進文化廉政建設工作，加強對惠農(nóng)補貼、低保金發(fā)放等重點部位的監(jiān)督檢查力度，嚴格查處各種違法違紀事件，確保中央各項惠農(nóng)政策落到實處。半年來，共發(fā)放323474元抗旱救災款（其中：共產(chǎn)黨員抗旱特別捐獻補助75000元，城市低保、農(nóng)村低保、五保對象4-5月生活補助124050元，購買抗旱救災物資和補助因災造成生活困難群眾124424元）。共為286戶1287人發(fā)放68345市斤大米和3300谷子救濟糧（阿歹小組87戶441人，每月合11025市斤大米）。發(fā)放310袋寒衣。共為87人發(fā)放大病救助96200元。城鎮(zhèn)低保155戶264人，每月?lián)?3121元，按月發(fā)放。農(nóng)村低保1647戶3629人，每月?lián)?96665元，共為城鎮(zhèn)低保、農(nóng)村低保對象發(fā)放春節(jié)慰問金194650元（每人發(fā)放春節(jié)慰問金50元）。在發(fā)放過程中，無資金截留和挪用等現(xiàn)象的發(fā)生。
三、工作措施。
1．加強領導，全面落實。為完成好xx縣委十一屆六次全會工作報告中的各項工作，鄉(xiāng)黨委高度重視，將任務分解到各村、各單位，落實責任領導和責任人，確保件件有人抓、事事有人管。
2．統(tǒng)籌兼顧，突出重點。各掛鉤領導和工作人員在下村工作時統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)抓好各項工作。
3．加強監(jiān)督，保證質量。各項目負責人加強監(jiān)督和檢查，定期收集材料，及時將工作進展情況上報鄉(xiāng)綜合辦和主要領導，存在問題的及時采取措施，認真抓好各項工作。
四、存在的問題和困難。
1．基礎設施滯后，人民群眾的生產(chǎn)生活條件有待改善。我鄉(xiāng)各項基礎設施仍很滯后，人民群眾出行難、飲水難等問題有待進一步解決。
2．因經(jīng)濟貧困，不能滿足群眾的'物資需求。去年以來，我鄉(xiāng)發(fā)生了嚴重的旱災，給人民群眾的生產(chǎn)生活造成了巨大的影響，為做好抗旱救災工作，各村積極開挖蓄水池，需要資金比較大，鄉(xiāng)財政財力有限，無法滿足群眾的需要。
3．部分重點項目進度緩慢，如文化站的建設等，現(xiàn)只做了準備工作，仍未動工。
五、下步的工作打算。
為完成好今年各項重點工作，在下步的工作中，我鄉(xiāng)將進一步加大宣傳，加強領導，落實責任，定期檢查督促，并要求責任單位和責任人切實履行職責，扎實開展工作，確保按期完成工作目標任務。
銷售工作進展情況匯報篇十一
根據(jù)中共福州市晉安區(qū)委辦公室晉安區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)《晉安區(qū)房屋結構安全隱患大排查大整治百日攻堅專項行動方案》精神，自2020年3月18日起我區(qū)房屋結構安全隱患百日攻堅以來，我局負責牽頭協(xié)調(diào)和督促指導群租房排查整治工作。我區(qū)平原六鎮(zhèn)街經(jīng)全面摸排，涉及群租房線索及舉報投訴2910條，截止12月18日全區(qū)群租房共整治1992宗。
一是全面先行先試。由于晉安區(qū)地處城鄉(xiāng)結合部，外來務工人員較多，造成群租房現(xiàn)象較為突出，導致群眾對群租房的反映和投訴日益增多。為切實消除安全隱患，維護廣大群眾的合法利益，我區(qū)從2018年開始，成立由區(qū)政府主要領導擔任組長的群租房整治工作領導小組，先行先試開展群租房整治工作，理順區(qū)直各職能部門和屬地職責，細化明確群租房整治工作處置實操流程，并以岳峰鎮(zhèn)保利香檳國際、香開新城及王莊街道世歐小區(qū)等群租房現(xiàn)象較為突出、群眾反映強烈的小區(qū)為試點，重點開展集中整治。截至全市群租房排整治百日攻堅專項行動開始前，我區(qū)已先行整治群租房600多套，群眾對相關方面投訴逐漸下降。
二是不斷健全機制。根據(jù)全市房屋結構安全百日攻堅專項行動及群租房排查整治百日攻堅專項行動工作部署要求，我區(qū)堅持“零容忍”整治態(tài)度，充分總結先行先試經(jīng)驗，圍繞“入戶勘驗難”和“執(zhí)法整治難”兩大難題，進一步健全完善具體工作機制，全面深入開展群租房專項整治。一方面，建立現(xiàn)場協(xié)同勘驗機制，**“入戶勘驗難”。由屬地鎮(zhèn)街聯(lián)合區(qū)房管局、區(qū)消防大隊、區(qū)城管局、區(qū)市場監(jiān)管局、區(qū)應急管理局、屬地派出所等部門及相關社區(qū)、物業(yè)等單位，一同對涉嫌違法群租房進行入戶勘驗，并由各部門在勘驗記錄上簽字共同確認為群租房。同時，針對越來越多房東、二房東提醒租客不要輕易開門，導致入戶取證工作難以推進的問題，靈活采取“白天敲門、下班上門、連夜蹲守”等分時段多次、重復入戶及公安介入方式，打破入戶難困境，推進群租房排查取證工作有序開展。另一方面，建立快速聯(lián)合執(zhí)法機制，**“執(zhí)法整治難”。在取證基礎上，由屬地鎮(zhèn)街將群租房違規(guī)事實函告區(qū)房管局，區(qū)房管局函告區(qū)城管局，由區(qū)城管局立案查處，限期3個工作日內(nèi)自行整改;對逾期未整改的群租房，立即函告并協(xié)調(diào)水電部門和市不動產(chǎn)登記和交易中心，迅速采取產(chǎn)權限制、斷水斷電等措施，并組織執(zhí)法力量對違法隔間等進行拆除，恢復房屋原結構。百日攻堅專項行動以來，我區(qū)保持每周組織開展2次以上集中聯(lián)合執(zhí)法行動;五一節(jié)假日期間，按日分解任務，每日整治和拆除群租房200套以上，鐵腕集中整治違規(guī)群租行為。
三是強化長效管控。嚴格落實“守端口，嚴過程，抓典型，建機制”十二字方針，強化屬地社區(qū)、物業(yè)管理責任，將涉嫌違規(guī)裝修的房屋遏制在萌芽狀態(tài)，督促房屋業(yè)主嚴格按照圖紙進行裝修，人性化勸導鼓勵自拆，遏制違規(guī)裝修群租房的產(chǎn)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)涉嫌違法群租房及時上報、及時處置。同時，區(qū)、鎮(zhèn)街、村居(社區(qū))三級聯(lián)動，通過各類媒體、載體和社區(qū)平臺，全方位、多角度宣傳群租房整治政策和整治階段工作成果，并充分發(fā)揮12345、舉報電話等監(jiān)督作用，鼓勵群眾進行投訴舉報，營造良好輿論氛圍，引導廣大群眾積極參與配合。
下一步，我局將按照市、區(qū)會議精神，繼續(xù)深入抓好群租房整治工作。重點抓好以下幾項工作：
一是嚴格落實整治工作。目前我區(qū)后期完成摸排工作的500余戶群租房尚未上傳app系統(tǒng)。為提高群租房整治成效，各街鎮(zhèn)對后期完成摸排的群租房，將夯實整治并及時上傳app系統(tǒng)。同時，對拒不配合整改的戶主，動真格、出實招，敢于亮劍，情節(jié)嚴重的移送公安機關處置，全面保障群租房專項整治工作成果。
二是健全長效管控機制。持續(xù)加強前期管控工作，強化對物業(yè)企業(yè)的監(jiān)督、約束及處罰，抓好群眾裝修階段方案及物資進料等管控，全力將群租房遏制在萌芽狀態(tài)。同時，健全區(qū)、鎮(zhèn)(街)、社區(qū)(村居)三級巡查和聯(lián)動機制，全面實行落實網(wǎng)格化巡查和監(jiān)督，定期開展入戶排查和復查工作，發(fā)現(xiàn)一起，堅決處置一起，嚴控新增、嚴防反彈，全力營造安全、宜居的生活環(huán)境，同時建立長效管理機制杜絕新增“群租房”。
趕集網(wǎng)官網(wǎng)租房。
福州群租房。
銷售工作進展情況匯報篇十二
今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞“優(yōu)化環(huán)境、加速發(fā)展”這個主題，按照年初確定的思路，狠抓落實，各項扎實推進，為完成全年目標任務開了個好頭。
一、基本情況。
（一）人才扎實推進。赴沈陽、x等大中城市的高校參加各類人才招聘會，引進本科以上學歷人才x人。在借鑒外地經(jīng)驗、充分調(diào)研論證的基礎上，起草了《x縣關于引進優(yōu)秀人才的.意見》。半年來，共舉辦人才招聘會x場，共有x多家縣內(nèi)外單位和近千名大中專畢業(yè)生到場交流。通過雙向選擇，已有x名畢業(yè)生走上了崗位。出臺了《關于200x、200x年本科畢業(yè)生到基層鍛煉的通知》，共有x名農(nóng)、林、牧專業(yè)的?？飘厴I(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè),x名本科畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉。
（二）就業(yè)再就業(yè)成效明顯。不斷加強勞動力市場建設，投資x多萬元，新上電子大屏幕一個，對原勞動力交流大廳進行裝修改造。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組建了勞動保障事務站，配備了x名專兼職人員，進行了業(yè)務培訓，出臺了《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務站規(guī)范化建設的意見》。對全縣下崗失業(yè)人員基本情況進行排摸底，建立了下崗失業(yè)人員臺帳。在x月份籌備召開了再就業(yè)調(diào)度會議，分析存在的問題，安排下步，為完成全年目標創(chuàng)造了條件。x月份，全縣共有x名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，為x人發(fā)放了再就業(yè)優(yōu)惠證。為x人次發(fā)放救助金x萬元，為x人次發(fā)放失業(yè)救濟金x萬元。對全縣農(nóng)村勞動力就業(yè)情況進行了徹底的調(diào)查摸底，完善了農(nóng)村剩余勞動力資源數(shù)據(jù)庫，每個行政村確定了一名兼職信息聯(lián)絡員，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)庫的動態(tài)管理。多次跑京進省，拓寬用工市場，聯(lián)系業(yè)務。今年以來，我局已向北京、天津、x等地的煤炭、保安、餐飲等行業(yè)輸出農(nóng)村剩余勞動力x人，完成全年任務的x。
（三）社會保險勢頭較好。以非公有制和較穩(wěn)定的臨時工為重點，大打擴面攻堅戰(zhàn)。新增養(yǎng)老保險參保人員x人，失業(yè)保險參保人員x人。清理回收歷年企業(yè)欠費x萬元，清收機關事業(yè)單位欠費x萬元。今年x月份，為x名企業(yè)離退休人員支付養(yǎng)老金x萬元，當期結余x萬元，初步扭轉了入不敷出、寅吃卯糧的被動局面。
（四）醫(yī)保改革進一步深化。于x月份啟動實施了《困難企業(yè)退休人員大病醫(yī)療救助辦法（試行）》，對我縣x家困難企業(yè)退休人員基本情況進行了詳細的調(diào)查。完善醫(yī)療保險管理辦法。今年x月份，新增參保職工x人，醫(yī)?；鹗杖離萬元，支出x萬元，參保職工的基本醫(yī)療需求得到了保障。
（五）勞動監(jiān)察仲裁力度加大。一是按照“循序漸進，先易后難”的原則，選擇部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行試點，推行簽訂勞動合同。二是不斷強化執(zhí)法力度。上半年，共受理舉報案件x處，為勞動者挽回經(jīng)濟損失x萬元。三是及時有效調(diào)處勞動爭議案件。上半年共受理勞動爭議案件x件，其中調(diào)解成功x件，仲裁x件。
二、存在問題。
今年x月份以來，我局各項勞動和社會保障可以說是勢頭良好，進展較快。但還有一些做得還不到位，存在著一些不忽視的問題。一是對“4050”和三種家庭人員的幫扶政策落實不到位；二是企業(yè)離退休人員醫(yī)療統(tǒng)籌制度已經(jīng)難以為繼，與城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度并軌還沒有完成。
三、下步打算。
（一）落實4050和三種家庭人員幫扶政策。組織全縣副科級以上干部與4050和三種家庭人員結對子，在解決他們生活困難的基礎上，為他們尋找和落實就業(yè)崗位。會同相關部門在x月份對有關單位落實再就業(yè)政策情況進行檢查，以確保優(yōu)惠政策真正落實到位。在全縣機關事業(yè)單位開展騰崗活動，清退機關事業(yè)單位后勤崗位臨時人員和返聘人員，騰出崗位用于安置“4050”人員和“三類家庭”人員。
（二）在縣街道辦下屬的x個居委會配備x名勞動保障協(xié)管員，具體負責本轄區(qū)勞動和社會保障。人員從下崗失業(yè)人員直接招用，優(yōu)先考慮大齡困難就業(yè)對象。這樣可以實現(xiàn)一舉兩得，既可安置一批下崗職工，特別是為大齡困難就業(yè)對象找到就業(yè)門路，而且可以進一步健全勞動保障基層服務網(wǎng)絡，為今后更好的開展打下基礎。
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銷售工作進展情況匯報篇十三
為進一步加強燃氣安全管理，規(guī)范燃氣市場秩序，消除安全隱患，深刻吸取燃氣安全事故教訓，根據(jù)xx縣安全生產(chǎn)委員會辦公室關于印發(fā)《全縣城鎮(zhèn)燃氣安全生產(chǎn)專項整治工作方案》的通知（xx安委辦〔20xx〕30號）文件精神，強化燃氣安全工作，有效遏制各類燃氣安全事故的發(fā)生，保障人民生命和財產(chǎn)安全，我局聯(lián)合相關部門，在全縣范圍內(nèi)開展了燃氣安全專項整治行動，現(xiàn)將專項整治行動情況總結如下：
為做好此次燃氣安全專項整治工作，我局高度重視，召開專題會議，結合工作實際，認真研究討論，強調(diào)了整治工作的重點、任務、目標、范圍，成立了以局長張華君為組長，班子成員吳波為副組長的燃氣安全生產(chǎn)專項整治工作領導小組，迅速開展城鎮(zhèn)燃氣安全專項整治工作。
根據(jù)專項整治工作方案要求，我局聯(lián)合相關部門對全縣范圍內(nèi)的燃氣經(jīng)營場所進行了多次安全排查。實地查看了各供應點的銷售、安全、存儲和營業(yè)證等設施設備落實情況。
在檢查中發(fā)現(xiàn)兩處庫房分別存在液化氣出入臺賬未及時填寫，制度牌未按要求懸掛等問題，我局針對存在的問題要求限時整改，復查時基本整改完畢。
xx月xx日，我局聯(lián)合縣住建局、縣公安局、縣應急管理局、縣市場監(jiān)督管理局、縣消防大隊等部門開展燃氣安全生產(chǎn)專項執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)雅安市五里液化氣充裝有限公司xx分公司未嚴格按照相關要求，在不具備安全條件的場所儲存燃氣。我局對該商戶堆放的液化氣罐進行了暫扣，對該案件立案調(diào)查。目前，案件正在調(diào)查階段。
我局高度重視，將此次燃氣安全專項整治活動，與安全生產(chǎn)宣傳工作有機結合起來，對各供應點、周邊群眾、商戶、餐飲、娛樂等密集場所，宣傳正確使用液化氣的安全知識及防范液化氣安全隱患的相關常識，進一步增強群眾的自我保護意識，提高安全防范能力。
我局將進一步加強燃氣的安全監(jiān)管、規(guī)范市場經(jīng)營行為，以預防、整治相結合，對檢查中發(fā)現(xiàn)的滅火器過期、超量存放儲氣瓶等安全隱患，要責令整改，督促整改到位，并強化教育，認真履行消防安全職責，嚴格落實安全措施，不斷強化安全意識，嚴防燃氣安全事故。
（一）進一步加強對民用燃氣安全的監(jiān)管力度，使監(jiān)管工作常態(tài)化，日常化，切實提高燃氣經(jīng)營單位及使用者的安全意識。
（二）進一步加強與相關部門的聯(lián)系，將排查出的燃氣安全隱患及時整改，將事故隱患消除在萌芽狀態(tài)。
（三）進一步加強與各部門之間的協(xié)同聯(lián)動，定期開展燃氣安全生產(chǎn)專項檢查，堅決遏制重特大燃氣安全事故的發(fā)生。
銷售工作進展情況匯報篇十四
各縣(市、區(qū))人民政府，渤海新區(qū)、開發(fā)區(qū)、高新區(qū)管委會，市政府有關部門：
按照《滄州市人民政府關于印發(fā)滄州市人民政府重點工作目標任務分解方案的通知》(滄政字〔〕2號)要求，近日，市政府督查室對80項重點工作，進行了全面督促檢查。一季度，大部分重點工作運行良好，基本達到時間進度要求。其中，地區(qū)生產(chǎn)總值、規(guī)模以上工業(yè)增加值、一般公共預算收入、全社會固定資產(chǎn)投資、直接利用外資、社會消費品零售總額等幾項主要經(jīng)濟指標，增幅均居全省前三位。現(xiàn)將一季度重點工作進展情況予以通報(見附件)，請各級各部門認真對照通報內(nèi)容，總結經(jīng)驗，查找不足，明確下一步工作目標，采取更加積極有效的措施，確保上半年各項目標任務實現(xiàn)時間、任務“雙過半”，為圓滿完成全年任務打下堅實基礎。
xx市人民政府辦公室。
年4月18日。
銷售工作進展情況匯報篇十五
按照市發(fā)改委穩(wěn)投資工作督導檢查通知要求，現(xiàn)將x區(qū)近期穩(wěn)投資工作進展情況匯報如下：
一是加強領導、夯實責任。針對下半年以來經(jīng)濟下行壓力加大，固定資產(chǎn)投資增速連續(xù)x個月出現(xiàn)負增長嚴峻形勢，區(qū)委、區(qū)政府高度重視，全面落實中省市工作部署和王建軍書記來x調(diào)研提出的“提升五度、打造五區(qū)”新要求，以及x月x日市委、市政府約談x相關要求，緊盯全年目標任務，加強組織領導，夯實工作責任，成立了穩(wěn)投資工作專班，完善了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的工作機制，先后印發(fā)了《x區(qū)穩(wěn)投資工作專班工作方案》和《關于細化梳理“提升五度、打造五區(qū)”建設任務的通知》。多次召開投資分析會、項目推進會，安排部署當前穩(wěn)增長、促投資工作，進一步明確工作重點，強化要素保障。同時，全面加強對投資運行的監(jiān)測預警和調(diào)度分析，建立政府與項目單位協(xié)同聯(lián)動的工作機制，及時解決項目推進中難點堵點問題，確保年度投資如期完成。
二是強化措施、積極推進。一是全面落實市委、市政府《關于做好當前經(jīng)濟工作的意見》和對x提醒約談要求，擬定《關于做好當前經(jīng)濟工作確保完成全年目標任務工作的通知》，對穩(wěn)投資工作進行再安排再部署。制定印發(fā)《x高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新實施方案（》，完善體制、創(chuàng)新機制，積極打造新的增長極。按照市發(fā)改委工作部署，印發(fā)《關于做好x區(qū)穩(wěn)投資五類問題清單的通知》，要求各鎮(zhèn)辦、責任部門嚴格對標，深入剖析問題，提出解決方案并盡快督促落實。及時轉發(fā)《關于優(yōu)化穩(wěn)投資政策環(huán)境開展項目問題整改整治專項行動通知》，要求各鎮(zhèn)辦、部門就各自分管領域開展項目問題整治整改，全面摸清底數(shù)，形成問題清單，強化機制保障，推動全區(qū)投資增速企穩(wěn)回升。二是組織召開了城東片區(qū)空間規(guī)劃策劃、x鎮(zhèn)連片開發(fā)旅游規(guī)劃策劃、城市生活垃圾焚燒發(fā)電、老舊小區(qū)改造和地方政府專項債券項目申報等系列專項會議，進一步夯基礎、謀長遠、強要素，扎實推進項目建設，不斷增強發(fā)展后勁。提前著手編制x年全區(qū)重點項目計劃，印發(fā)了《關于謀劃申報x年x區(qū)重點項目的通知》。三是舉辦了全區(qū)投資政策及項目謀劃培訓班，圍繞學習國家投資政策、發(fā)展方向，結合x實際，進一步提升了全區(qū)領導干部抓項目的能力和水平。四是加大招商引資力度，組織參加了第七屆x南綠色循環(huán)經(jīng)濟項目合作交流活動，進一步深化x市與x地區(qū)的經(jīng)貿(mào)交流合作，促進更多項目落地x。成功簽訂了x醫(yī)院，智慧安全產(chǎn)業(yè)基礎x個合同項目，總投資x億元。
三是嚴督實導、務求成效。x月x日，我區(qū)利用一天時間，組織召開了重點項目觀摩推進會，由區(qū)委書記、區(qū)長親自帶隊對推進緩慢和停建項目現(xiàn)場進行督導檢查，實地分析破解問題。在之后召開的項目推進會上，所有重點項目包抓區(qū)級領導就各自包抓項目推進情況、存在問題及下一步措施進行匯報，并安排部署了抓項目、穩(wěn)投資工作的具體舉措，切實將思想和行動統(tǒng)一到中省市決策部署和“提升五度、打造五區(qū)”新使命、新任務、新要求上，舉全區(qū)之力，千方百計抓項目，全力以赴穩(wěn)投資，確保年度目標任務圓滿完成。x月x日，區(qū)政府再次組織召開穩(wěn)增長穩(wěn)投資工作推進會，對全區(qū)穩(wěn)投資工作再次進行安排部署。
二、存在的主要問題及困難。
一是重大項目投資強度減弱。近幾年，依靠x投大規(guī)模建設，x等跨縣區(qū)項目，以及中心城區(qū)美麗城市建設和房地產(chǎn)項目強勁推動，我區(qū)固定資產(chǎn)投資持續(xù)高速增長，x年至x年，年均增長保持在x%左右。但隨著經(jīng)濟下行壓力逐步加大，跨縣區(qū)項目完工和xx投資強度減弱，我區(qū)固定資產(chǎn)投資增長乏力問題凸現(xiàn)。受疫情影響，全區(qū)固定資產(chǎn)投資增速同比下降x%，連續(xù)x個月出現(xiàn)負增長，穩(wěn)投資形勢十分嚴峻。
二是投資增長缺少新的支撐。棚改項目推進緩慢。受近兩年調(diào)控政策影響，棚戶區(qū)改造融資難度進一步加大，加之中心城區(qū)拆遷成本高、難度大。目前，x個項目推進緩慢，x個項目因資金不到位沒有實質性進展，x個項目投資主體主動提出退出。
三是園區(qū)發(fā)展建設滯后。受xx設施建設滯后影響，高新區(qū)基礎設施建設及招商引資工作進展緩慢。xx建設因征遷、資金等原因，項目無法如期推進。
四是政府投資資金籌措困難。當前，我區(qū)正在實施的國道x、省道x、x綜治、中心城區(qū)雨污分流、垃圾焚燒發(fā)電、美麗城市建設等重大項目均需地方財政配套，加之脫貧攻堅硬投入和減稅降費影響，我區(qū)可用于項目建設的財政預算資金十分有限。按照政府債務控制及《政府投資條例》等相關制度法規(guī)的硬性要求，造成我區(qū)政府投資項目推進難度加大，投資強度、規(guī)模勢必放緩。
五是項目謀劃推進存在短板。部分干部和單位對項目工作不夠重視，觀念不新意識不強，抓項目工作不積極主動，不敢闖、不敢干、不敢管，怕困難、怕矛盾、怕?lián)?，缺乏新時代擔當作為精神。項目管理缺乏專業(yè)人才，個別部門、鎮(zhèn)辦領導干部謀劃、策劃、實施項目能力亟需提高。項目前期工作準備不充分，要素保障不到位，部分招商引資推進慢落地難。特別是，今年我區(qū)實施的市級重點項目中，因土地、環(huán)保、資金等要素保障不到位問題，有x個未開工或進展緩慢，對保增長、穩(wěn)投資造成了一定的影響。
三、下一步工作措施。
一是夯實工作責任，形成推進合力。堅決貫徹落實中省市穩(wěn)投資工作部署，切實發(fā)揮穩(wěn)投資工作專班作用，堅持問題導向，每周召開聯(lián)席會，及時解決項目推進中的苗頭性、傾向性、潛在性問題，對投資預期目標進行細化量化，建立投資項目工作臺賬，制定時間表、路線圖，逐級壓實工作責任。同時，加強與省市相關業(yè)務部門聯(lián)系和溝通，積極爭取支持，合力破解項目要素制約問題。
對進展緩慢項目，重點解決項目建設遇到的資金、環(huán)境保障等實際困難，加快建設進度。全力以赴推進x個市級重點建設項目，圓滿完成x億元年度計劃投資任務。
三是突出項目謀劃，積極招商引資。堅持抓當前與謀長遠相結合，全力做好重大項目謀劃、儲備及對接、落地等工作，進一步夯實高質量發(fā)展基礎。圍繞中省市規(guī)劃，結合x實際，提早動手，開展產(chǎn)業(yè)和投資規(guī)劃研究，借智借力做好項目謀劃、儲備等前期工作。借助津x協(xié)作、通漢經(jīng)貿(mào)交流等平臺，招引產(chǎn)業(yè)商、優(yōu)質商，加快培育高新區(qū)強勢和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，打造高新技術產(chǎn)業(yè)集群，促進產(chǎn)業(yè)轉型升級。
四是優(yōu)化營商環(huán)境，助力項目建設。深入推進優(yōu)化提升營商環(huán)境五大專項行動，全面落實中省減稅降費，惠企利民各項政策，學習借鑒發(fā)達地區(qū)經(jīng)驗，擬定《重大項目決策程序規(guī)定》，提高項目決策效率和水平，不斷完善重點項目領導包抓和《重大投資項目保姆式服務實施辦法（試行）》等制度，當好“店小二”，盡心竭力為企業(yè)服好務，推動全區(qū)投資增速企穩(wěn)回升，努力開創(chuàng)“提升五度、打造五區(qū)”新局面。
銷售工作進展情況匯報篇十六
液化氣公司根據(jù)全年工作情況，對照重新修訂的安全生產(chǎn)考核表十項標準，認真做了自查、自評工作，現(xiàn)將自評情況匯報:
按總公司規(guī)定，我公司成立了安全委員會，由13人組成，設置專職安全員1名，部門兼職安全員3名，崗位兼職安全員7人，并上報總公司安全部。我公司安全機構健全，建立了安全管理網(wǎng)絡，每月至少召開一次安全會議，研究布置安全工作，安全工作黨政記錄分開，且脈絡清晰，有布置、有檢查、有落實，工作到位。
建立健全安全管理制度，明確了公司各級安全責任人，簽訂了各部門安全管理目標責任書，并建立健全了相應的安全生產(chǎn)責任制，我公司認真開展總公司下達的各種節(jié)日前、季節(jié)性及日常性的安全檢查，隱患整改及時，有臺帳可查。
管網(wǎng)設施有專人每日進行巡查，部長定期檢查，對隱患堅決不放過，1-10月共發(fā)現(xiàn)隱患74起，及時整改率100%，及時上報率100%，從而確保76座氣化站和管網(wǎng)的安全運行以及儲備站抽、灌、貯、運、銷的安全運行，同時還加強了施工現(xiàn)場安全、文明施工管理工作，改善了施工環(huán)境，提高了工程質量，我公司建立了安全獎懲制度，每月進行考評，有獎有罰。
例如在今年9月25日防汛指揮部氣化站切換周期變短，氣化站管理人員謝正明發(fā)現(xiàn)后及時向公司報告，公司領導非常重視，連夜派人進行測壓檢漏，后發(fā)現(xiàn)登高引入管因散水下沉被拉斷，當即進行搶修，在最短的時間內(nèi)恢復正常供氣，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，扼制了―場重大事故的發(fā)生。
根據(jù)安全獎懲制度，公司領導對相關人員給予了最高獎勵;而在今年的8月1日，由于儲備站的電機被盜，公司也按照獎懲條例按被盜設備價值的10%對相關人員進行了處罰。公司建立、健全崗位安全操作規(guī)程，各部門能嚴格執(zhí)行并上墻。
公司專職安全員積極參加業(yè)務培訓，堅持每周參加安全部組織的安全例會，并及時傳達和落實會議精神，組織職工進行安全技能培訓，認真學習安全管理制度，崗位操作規(guī)程及法律、法規(guī)。安全管理人員工作責任心強，具有敬業(yè)精神，敢于大膽管理，使安全管理工作做得扎扎實實，成效顯著。今年1-11月辦理登高作業(yè)證2次，向總公司安全部報稿11篇，舉辦安全黑板報1次(期)。
制定了安全技術措施經(jīng)費使用規(guī)定。對安技措施立項?？顚Ｓ谩榇_保儲備站、各氣化站及其管網(wǎng)的安全運行，確保運瓶車輛的安全運行，我公司在資金較困難的情況下，堅持“安全第一”的方針，投入16萬余元對設備進行更換、維修和保養(yǎng)。
對儲備站壓縮機檢修3次，對百步亭壓縮機檢修4次，由于對安全工作的重視，今年對百步亭小區(qū)下沉的164根登高管開挖整改，并且已對26座氣化站進行復壓，對埋地管、架空管、立管測漏，情況均為正常，還有50座氣化站正逐步按計劃進行復壓檢查。今年我公司對51只鋼瓶重新進行了檢驗，確保了鋼瓶的安全使用率。由于重視安全預防措施，今年1-10月各重點部位未發(fā)生安全責任事故。
液化氣公司制定了要害部位安全保衛(wèi)、交接班制度，成立了治安、防火領導機構，開展防火治安檢查，做到了制度上墻，貴重物品的保管人員與保衛(wèi)部簽訂了責任書，公司與部門及各崗位簽訂了治安防火責任書，確保了重點部位的安全運行。
今年初，公司制定了治安、防火年度工作計劃，儲備站、氣化站及運瓶車上消防器材配置到位，并在失效期前及時更換，建立了消防器材臺帳，1-10月更換失效到期的消防器材303具，并于6月3日、7日組織員工在保衛(wèi)部和劉經(jīng)理的指導下，進行儲罐底部注水堵漏、演練和消防器材滅火演練及消防水帶連接的操作，組織消防考試，強化了員工的消防安全意識，每月消防工作納入安委會會議議程，工作有布置、有檢查、有落實.
針對冬季燃氣用戶易發(fā)安全事故，我公司在元旦、春節(jié)前夕及冬供期間組織員工進戶進行安全檢查，發(fā)放安全宣傳單。同時還組織員工在小區(qū)利用橫幅、廣播、宣傳版畫、安全宣傳單等形式，向廣大燃氣用戶宣傳安全用氣知識，發(fā)放安全宣傳單二萬多份，受到廣大用戶的好評。
在今年“全國安全生產(chǎn)月”活動中，我公司認真組織職工進行傳達、學習、動員和布置，召開動員會5場，制作宣傳橫幅3條，張貼各種宣傳畫18張，張貼宣傳標語90條，辦黑板報3板，投安全征文3篇。同時還認真組織職工參加了總公司舉辦的安全知識筆試、演講等各種活動，其中征文演講獲一等獎，板報獲二等獎，另外由公司安全部遴選出我公司的安全征文一篇稿件選送到集團公司進行評比并獲得一等獎。
“百日安全無事故”競賽活動也積極按時開展，做到有傳達、有動員、有布置、有檢查，于5月至6月組織員工69人認真學習《安全生產(chǎn)法》后進行考試并組織職工觀看安全電視錄相全面提高職工的安全法制意識和安全防范意識。今年11月，我們還組織開展了“燃氣安全月活動”及“119消防日活動”，對全公司的安全部位進行了排查。
我公司制定了安全生產(chǎn)指標，將安全生產(chǎn)指標落實到每位員工，雖然我公司站點點多面廣，外聘人員流動性大，但我們堅持履行安全職責，以高度的責任感去完成全年安全生產(chǎn)目標任務。作為總公司的一個窗口服務單位，我公司對外服務熱情、解決問題及時。施工現(xiàn)場始終保持文明施工，并按規(guī)定穿戴勞動防護用品進入施工區(qū)施工。運行后嚴格執(zhí)行巡查制度、灶前壓力抽查制度。戶內(nèi)安檢率100%，車輛安全運行率100%，無交通責任事故。
我公司成立了工會安全監(jiān)督機構，對儲備站、氣化站的設備、衛(wèi)生及安全運行，施工現(xiàn)場的文明施工及規(guī)章制度的執(zhí)行進行檢查考核，杜絕了事故的發(fā)生。為改善職工操作和工作條件下，公司投入了大量資金為辦公室及儲備站、氣化站配置了空調(diào)和防爆風扇，購置了冬季采暖及夏季防暑降溫物資，并為每位員工辦理意外傷害保險，例如今夏儲備站防爆空調(diào)不能正常使用，公司一方面組織防爆空調(diào)的維修配件，一方面為儲備站工作人員購置冰凍飲料防暑降溫，公司還決定對儲備站工作人員提高降溫費用，確保了安全生產(chǎn)，保障了職工利益。真正起到了工會監(jiān)督作用。
由于液化氣公司外聘人員占70%，人員流動性大，給安全教育帶來較大難度，但液化氣公司安委會堅持認真貫徹執(zhí)行三級安全教育制度，100%外聘人員上崗前均進行了三級安全教育，新工人調(diào)入、轉崗工及崗位人員均進行了三級安全教育，并建立了三級安全教育臺帳。液化氣公司建立了特種作業(yè)人員培訓檔案，今年1名焊工，20名液化氣運行操作人員進行了特種作業(yè)證復審培訓，特種作業(yè)人員均持證上崗。
銷售工作進展情況匯報篇十七
今年以來，在市委的正確領導和省委組織部的正確指導下，我市組織工作高舉小平理論偉大旗幟，按照“三個代表”的要求，圍繞爭先發(fā)展建設經(jīng)濟強市的全市工作大局，抓住中央頒布實施《干部任用條例》、全省三個會議和迎十六大爭先創(chuàng)優(yōu)活動的契機，堅持“解放思想，與時俱進，整體推進，重點突破，服務大局，爭創(chuàng)一流”的工作思路，抓責任，創(chuàng)特色，建機制，促提高，使各項工作都邁上了新的臺階?，F(xiàn)將情況簡要匯報如下：
一、深入貫徹落實十五屆六中全會精神，大力加強領導班子和干部隊伍的作風建設。
今年，我們堅持把改進作風作為領導班子和干部隊伍建設的一項重要任務，聯(lián)系實際，以完善制度、加強培訓、開展幫民致富活動、加強民主集中制建設為重點，按照六中全會《決定》和省委《實施意見》的要求，強化理論武裝，加強思想政治建設，促進作風轉變，集中解決一些班子和干部思想觀念陳舊、精神狀態(tài)不佳、形式主義和官僚主義以及窩里斗的問題。
1、建立健全干部教育制度。今年一開始，我們就堅持把搞規(guī)劃、建制度、抓考核作為一項基礎性和根本性工作列入重要議事日程。首先，以運發(fā)［2002］16號文件出臺了我市“十五”干部教育培訓規(guī)劃，調(diào)整了市委干部教育工作領導組成員，建立健全了市縣兩級黨委中心組學習、領導干部理論培訓等項制度。其次，針對過去一些部門和單位亂辦班、亂收費的問題，制定了全市干部教育工作規(guī)劃，建立了統(tǒng)一領導、分工負責、分級分類管理的干部教育培訓體制，實行了干部教育培訓計劃申報審批制度。再次，進一步加強考核管理工作，在堅持實行述學、評學、考學等項制度的同時，建立了組織部派人跟班制度、每日簽到點名制度，完善了干部培訓檔案，明確規(guī)定凡缺課三次以上者不予結業(yè)。
2、加大干部教育培訓力度。一是繼續(xù)抓好六中全會精神學習培訓。春節(jié)過后，在對縣處級領導干部和市直機關干部集中培訓的基礎上，我們通過縣鄉(xiāng)兩級黨校，集中對全市縣直機關和鄉(xiāng)村兩級干部進行了一次六中全會精神輪訓。培訓中，我們按照中央“八個堅持、八個反對”和省委“三十條”意見、重點解決“四個問題”的要求，堅持把理論學習與改造主觀世界、解放思想、聯(lián)系群眾、廉潔勤政結合起來，著眼于解決干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，有效提高了全市各級干部改進作風的自覺性和堅定性。二是開展全市干部wto基本知識普及培訓活動。從3月5日至4月中旬，我們牽頭并會同市直工委、市人事局、市外經(jīng)局，采取分期、分批、分類舉辦培訓班的形式，對全市副科級以上干部、各級國家行政機關的公務員和參照公務員制度管理單位的工作人員，以及事業(yè)單位的中層以上干部，集中進行了一次wto基本知識普及培訓，共培訓干部15000余人。其中，由市委組織部負責的4期縣處級干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主干培訓班，參訓人數(shù)達979人。三是對新提任縣處級領導干部進行培訓。從5月10日至6月23日，我們對全市去年以來新提任的300名縣處級領導干部，分兩期在市委黨校進行了培訓。這次培訓，除開設政治理論、經(jīng)濟理論、法律法規(guī)、領導科學等專業(yè)課程外，我們還邀請了北京部分專家教授舉辦了專題講座，讓市直重要部門的領導同志為學員現(xiàn)身說法，聽取了張小民事跡專場報告，組織學員赴發(fā)達地區(qū)進行了考察學習。另外，按照全市“十五”期間干部教育規(guī)劃，為期三個月的領導干部脫產(chǎn)培訓班和后備干部培訓班已于10月10日在市委黨校正式開學。今年以來，我們還按要求完成了52名領導干部調(diào)訓任務，其中中央黨校4人，省委黨校48人。
3、開展幫民致富活動。按照中央和省委的要求，我們于年初修訂完善了領導干部聯(lián)系群眾制度、調(diào)查研究制度、包村包點制度、接待群眾日制度，組織市縣兩級干部建立基層聯(lián)系點1040個，其中市級干部聯(lián)系點86個，縣級干部聯(lián)系點954個。正月十六，召開了全市干部下基層工作動員大會，迅速在全市掀起了深入基層、調(diào)查研究、幫辦實事、解決問題的熱潮。聞喜縣在全縣干部中開展了“理思路、變作風、辦實事、樹形象”活動；永濟市組織千余名科技工作者開展“入村、入企，幫扶人才”活動；稷山縣組織800名機關干部下鄉(xiāng)攻難關、幫民富；平陸縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中開展了以“進百姓門、知百姓難、謀百姓事、解百姓憂、暖百姓心、幫百姓富”為主題的送富百姓家活動。8月5日，市委又作出抽調(diào)市縣鄉(xiāng)三級干部深入農(nóng)村開展幫民致富活動的決定，市縣兩級都成立了幫民致富領導組和辦公室，并分批對下鄉(xiāng)干部進行了集中培訓。9月28日，市委再次召開全市干部幫民致富動員大會，明確提出了幫助農(nóng)村干部群眾更新觀念，幫助優(yōu)化農(nóng)村經(jīng)濟結構，幫助農(nóng)民開辟務工經(jīng)商門路，幫助農(nóng)民推銷農(nóng)副產(chǎn)品，幫助農(nóng)村加強黨的建設、精神文明建設、民主法制建設，力爭使農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平明顯提高，農(nóng)村外出務工經(jīng)商人員明顯增多，農(nóng)民人均收入明顯增加的“五個幫助、三個明顯”的幫民致富目標，納入工作責任制和崗位目標，要求下鄉(xiāng)干部每月至少下鄉(xiāng)5天，每年至少下鄉(xiāng)2個月，人人建立《幫民致富日志》，定期檢查考核。截止10月15日，市縣鄉(xiāng)三級6676名下鄉(xiāng)干部已全部進村入點，其中市直下鄉(xiāng)干部1237名，包村606個。
4、加強民主集中制建設。按照中紀委、中組部《關于改進縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干意見》的要求，4月初，我們利用20天時間，以作風建設為主題，組織市縣兩級領導班子及其成員，對思想、工作和作風進行了回顧總結，在充分征求廣大干部群眾意見的基礎上，認真召開了一次高質量的民主生活會。同時，從思想政治素質、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風、工作實績、廉潔自律五個方面，對市縣兩級領導班子及其成員2001年度的工作，進行了認真細致的考核。今年以來，我們還認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例（試行）》，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善了各級領導班子的決策程序和機制，建立健全了集體領導與個人分工負責相結合的制度，促進了領導干部的作風轉變和領導班子的團結，增強了領導班子解決自身問題的能力。
二、堅持用好的作風選作風好的人，選好配強各級領導班子。
由于歷史等原因，運城的干部風氣一度比較混亂，從縣級“三講”教育開始，我們就堅持把匡正干部風氣作為加強干部隊伍建設和領導班子建設的重要措施和民心工程，扭住不放，一抓到底，使全市干部風氣有了明顯好轉。今年以來，我們抓住市縣機構改革的契機，按照“五個堅持、五個不準”的要求，更新觀念，堅持標準，嚴格程序，優(yōu)化結構，進一步匡正干部風氣，端正用人導向，努力在全市建設朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的各級領導層。
1、匡正風氣，端正導向，努力營造干部創(chuàng)業(yè)干事的良好環(huán)境。針對機構改革期間干部思想活躍的實際，我們認真貫徹“五個堅持，五個不準”的要求，堅持用“三假四盲”等用人失察失誤案件警示教育廣大干部。在具體的選拔任用干部工作中，我們從黨的事業(yè)和運城發(fā)展穩(wěn)定的高度，充分認識用好的作風選作風好的人的極端重要性，堅持標準，嚴格程序，注重民意，嚴肅紀律，堅持遏制“跑風漏氣、泄漏機密和打招呼、拉推薦票”等不正之風，并適時出臺了《市管干部職務任免報批程序和要求》、《關于縣（市、區(qū)）機構改革期間嚴格科（局）級干部職數(shù)審批程序的通知》、《運城市黨政機構改革中領導班子調(diào)整配備的原則和要求》等一系列制度，確保了機構改革調(diào)整干部的平穩(wěn)有序，濃厚了干部隊伍講政治、顧全局、勤于學習、干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣。
2、堅持原則，改善結構，集中進行了三次干部調(diào)整。今年一季度，我們堅持統(tǒng)盤考慮，分步實施，擬提拔的縣（市、區(qū)）干部一般要與市直干部交流，機構改革撤并單位干部優(yōu)先安排，注重民意和任前公示五項原則。集中進行了三次干部調(diào)整，共涉及縣(市、區(qū))、市直干部366人，其中提拔220人，平調(diào)126人，免職20人。截止4月10日，調(diào)整的三批干部全部平穩(wěn)到位。調(diào)整后的13個縣（市、區(qū)）黨政領導班子成員，平均年齡由46.5歲下降到44.6歲，其中45歲以下的130人，占到60.7%;大專以上文化程度由87.2%上升為98.7%，其中本科生由23.4%上升為29.8%，研究生由1.7%上升為2.4%；婦女干部由11人增加為14人；非黨干部由11人增加為12人。調(diào)整后的市直行政和事業(yè)單位領導班子成員平均年齡由50.1歲下降為46.9歲；大專以上文化程度由83.7%上升為88.5%,其中本科生由79.3%上升為86.6%,研究生從沒有上升為1.4%；婦女干部由36人增加為48人；非黨干部由3人增加為6人。
3、突出重點，加快步伐，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。按照中央和省委的要求，結合我市實際，研究制定了《關于搞好縣處級后備干部工作的實施意見》和《關于選拔培養(yǎng)年輕干部的實施意見》，結合2000年度考核推薦情況，按每縣（市、區(qū)）5名、市直各單位1至2名的要求，建起了全市260名縣處級后備干部名單，數(shù)據(jù)庫建設工作目前正在抓緊進行。今年，我們還把近年來省市組織部門選調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的437名大學生作為重點，加大培養(yǎng)力度，對其中78名重點人選進行一次全面考察，從中選拔出38名優(yōu)秀干部，建議各縣（市、區(qū)）委給他們壓擔子，加長板凳，加快培養(yǎng)，在職數(shù)等條件允許的情況下，優(yōu)先將這些干部提任到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位。為了推進縣（市、區(qū)）領導班子年輕化進程，今年3月，我們在全市開展了一次公開選拔11名35歲以下縣處級干部人選工作。全市共有436名年輕干部報名，經(jīng)資格審查有409人參加了筆試，58人進入面試，34人被列為考察對象。目前，考察工作已經(jīng)結束，準備進行考察匯報和會議研究。
4、加強管理，有效監(jiān)督，確保干部選任工作和干部隊伍風清氣正。結合機構改革，我們進一步強化干部監(jiān)督職能，將原干部調(diào)查審理科更名為干部監(jiān)督科，建立健全了舉報受理、核查、與執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)系通報和資料保管等有關制度，加強了舉報中心工作，有效提高了干部監(jiān)督工作的主動性。在選拔任用工作監(jiān)督方面，我們結合三次干部調(diào)整對干部的推薦、考察、討論、任命等各個環(huán)節(jié)實行全程監(jiān)督，依托舉報中心，堅持全天侯值班，認真受理群眾來信來電來訪25件，并及時進行了核實處理。同時，加強對下級黨委（黨組）選任工作的監(jiān)督檢查，先后對新絳、垣曲等縣（市）的公開選拔科級干部工作進行了現(xiàn)場監(jiān)督，對臨猗、夏縣、垣曲等5個縣（市）的12名擬提任人選資格進行了審查鑒定，對市編辦、市農(nóng)業(yè)局、市環(huán)保局等8個市直單位的中層干部競爭上崗工作進行了跟蹤監(jiān)督。嚴格職數(shù)審批制度，結合機構改革干部調(diào)整，對13個縣（市、區(qū)）和市直50個單位認真履行了科級干部職數(shù)使用報批程序，并配合市機構改革領導組辦公室對13個縣（市、區(qū)）科級干部職數(shù)配備情況進行了一次全面檢查。在領導干部監(jiān)督方面，我們堅持“宣講、測評、談話、指導、處理”五位一體的工作方法，集中對4名縣（市）長和12名市直單位一把手進行了經(jīng)濟責任審計，共查出違規(guī)金額600余萬元。對15名縣級干部和11名科級干部進行了回復或談話，對5起縣級干部信訪案件進行了核實處理。
三、學習貫徹《干部任用條例》，不斷推進干部人事制度改革。
1、貫徹落實全省會議精神。全省學習貫徹《干部任用條例》會議和深化干部制度改革工作座談會剛一結束，市委副書記、組織部長孟福貴同志立即就傳達貫徹會議精神作了安排，經(jīng)過兩周時間的認真籌備，8月21日，市委召開常委擴大會議，認真聽取了全省會議精神匯報，就貫徹落實工作進行了討論研究，提出了明確要求。會上孟福貴同志還就《干部任用條例》對與會領導進行了專題輔導。8月23日，市委召開全市學習貫徹《干部任用條例》會議和全市深化干部人事制度改革工作座談會，傳達貫徹全省會議精神，總結交流近年來全市干部人事制度改革工作經(jīng)驗，對學習宣傳貫徹《干部任用條例》，進一步深化全市干部人事制度改革工作進行了總體部署。市四大班子主要領導同志，各縣（市、區(qū)）委書記，分管干部工作的副書記，組織部長、分管干部工作的副部長、研究室主任、干部監(jiān)督科長，市直行政事業(yè)單位負責同志、干部（人事）科長及市委組織部全體干部共500多人參加了會議。會上，13個縣（市、區(qū)）委和市廣播電視局、市經(jīng)貿(mào)委還交流了近年來干部人事制度改革的經(jīng)驗和做法。《運城日報》8月25日和26日，分別在頭版長篇報道了這兩個會議精神，并配發(fā)了評論員文章。
2、學習宣傳《干部任用條例》。8月21日，市委出臺了學習貫徹《干部任用條例的實施意見》，并決定從8月下旬到9月下旬，集中在全市開展一次《干部任用條例》學習宣傳月活動。一個多月來，市縣兩級黨委把學習貫徹《干部任用條例》作為黨的建設的一項重要任務，加強對學習宣傳活動的領導，在制定實施意見和方案的基礎上，相繼開展了專題學習討論活動。9月17日，孟福貴同志還專門為四套班子退下來的老領導和市委政府退下來的老同志作了《干部任用條例》專題輔導。市縣兩級組織部門都把學習宣傳《干部任用條例》列為當前的重點工作，作為“迎十六大爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的一項重要內(nèi)容，作為練好業(yè)務基本功的重要教材，并采取舉辦培訓班、開展專題輔導報告會、組織知識競賽等形式，率先掀起了學習宣傳熱潮。各新聞媒體也都相繼開辟專欄、制作專題、拿出版面，加大了對《干部任用條例》的宣傳。9月29日，市委下發(fā)文件，決定對全市13個縣（市、區(qū)）在職副縣級以上領導干部、市直各單位一把手、市縣兩級組織人事干部統(tǒng)一進行《干部任用條例》知識閉卷測試，并以縣（市、區(qū)）和市直各黨委為單位，組織代表隊，進行《干部任用條例》知識電視大賽，要求縣（市、區(qū)）代表隊員為：縣（市、區(qū)）委書記或分管組織工作的副書記1名，常委2名，組織部副部長1名，科（股）長1名，一般人員1名；市直各黨委代表隊員為：縣級班子成員2名，科（股）長2名，一般人員2名。10月19日，在各縣（市、區(qū)）和市直設立14個考場，對全市1200名縣處級領導干部和組織人事干部集中進行了《干部任用條例》知識閉卷測試。全市《干部任用條例》電視大賽將在月底進行。
3、深化干部人事制度改革。今年以來，我們結合運城實際，抓住機構改革調(diào)整干部的契機，堅持“先易后難，分步實施，重點突破，整體推進”的思路，不斷深化全市的干部人事制度改革。
一是堅持公開選拔領導干部制度。今年3月，我們開展了公開選拔11名35歲以下副縣級領導干部人選工作。這次公選工作與過去我市連續(xù)開展的4次公選工作相比，在一些環(huán)節(jié)上進行了改進和探索。比如，我們堅持把民意作為資格審查的必備條件，首先對427名報名對象進行了民意測驗，凡民意不好的取消考試資格，避免了以往只看重分數(shù)的現(xiàn)象。又比如，我們把報名范圍擴大到在外運城籍高學歷人員中，避免了只把眼光盯在身邊，筷子里邊拔旗桿的現(xiàn)象。還比如，我們加大案例分析試題份量，除了對人選進行基礎知識測試外，又重點進行了情境模擬和案例分析的測試，著重考察人選分析、解決問題的能力，較好地克服和避免了高分低能的問題。全市13個縣(市、區(qū))也抓住機構改革的契機,大力推行公開選拔領導干部工作,一年來，全市共有164名科級干部通過公選方式走上了領導崗位。
二是全面推行黨政領導干部任前公示制。2000年我們就出臺了《關于對市管干部任前公示的意見》，在全市普遍推行了領導干部任前公示制度。今年以來，通過新聞媒體和張榜公布形式開展市管干部任前公示活動11次，公示干部300人。結合干部任前公示，我們健全了問題核查機制，設立了監(jiān)督電話，組建了聯(lián)席核查機構，對群眾舉報的問題及時、快速地核實，有效地確保了公示的質量和效果。目前，在全市干部群眾中已形成了關心公示、重視公示、支持公示的良好氛圍。
三是積極推行考察預告制、差額考察制和考察責任制。結合三次調(diào)整干部，我們對確定的考察對象進行公開預告，要求廣大干部群眾和社會各界對考察對象的思想政治素質和業(yè)務能力、計劃生育、經(jīng)濟責任、遵紀守法等情況進行監(jiān)督。同時，按照1:3和1:2的比例，對擬任人選進行了差額考察。為了確?？疾旃ぷ鞯墓院涂茖W性，我們還在考察工作的一些環(huán)節(jié)上進行了探索和嘗試。比如，在公開選拔35歲以下副縣級人選工作中，我們試行了考察百分制，根據(jù)群眾打分、民主測評、個別談話、獎勵情況、考察組成員打分，綜合對考察對象進行定量評價和排隊。又比如，建立考察責任制，用一個考察組一把尺子量到底，對考察組成員實行全程封閉管理，有效增強了考察工作的科學性和公正性。
四是進一步推行競爭上崗制度。按照市委的要求和實施意見，今年以來，結合機構改革和干部調(diào)整，各縣（市、區(qū)）和市直單位普遍推行競爭上崗制度，涉及副科級以上職位1632人，通過競爭上崗任職的干部1318人。比如，市廣播電視局，過去電視、廣播、有線臺三臺分設，機構重疊，內(nèi)耗低效，宣傳重復雷同。按照撤地設市的要求，鹽湖區(qū)廣播電視局和下設的兩個臺還要合并過來。面對艱巨的機構改革和人員分流任務，今年4月，該局從實際出發(fā)，對局機關9個科室和下設14個中心的61個正副科級崗位，全部實行競爭上崗制度，短短19天時間，就順利結束了五臺合并，中層干部調(diào)整、機關人員分流和優(yōu)化組合工作。又比如，市經(jīng)貿(mào)委在機構改革中，采取“雙向選擇、競爭上崗”的辦法，通過公開考試、答辯和嚴格考核，將合并的13個部門和單位的61個科級干部精減為32個，確保了機構改革的平穩(wěn)過渡。
4、進一步加大調(diào)整不勝任、不稱職干部力度。今年以來，我們結合實際，制定政策，建立機制，堅持把調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部作為疏通干部“下”的渠道的有力措施，調(diào)整或免職干部134名。其中，因班子長期不團結被免職的縣級干部5名，因賄選和重大責任事故、重大經(jīng)濟問題被查處免職的縣級干部25名；因經(jīng)濟問題被免職的科級干部17人，因年度考核不稱職被免職的科級干部55名，因工作排隊末位被調(diào)整的科級干部32名。這項工作對全市干部影響和觸動很大，促進了領導班子團結，有效遏制了一些領導干部不負責任、不講紀律、不求上進和告黑狀、拉選票等惡習，改善了干群關系，增加了干部隊伍活力。
四、創(chuàng)新人才機制，實施人才戰(zhàn)略。
目前，我市擁有大專以上文化程度的知識分子9.37萬人，其中，擁有中級以上技術職稱的1.84萬人，國家級中青年專家2人，享受國家特貼的31人，省級科技功臣2人，省級優(yōu)秀專家13人，省級學科帶頭人150人，市縣兩級知識分子拔尖人才600人，青年學術技術帶頭人200人，鄉(xiāng)土拔尖人才326人，知識分子數(shù)量大，科技骨干多，門類齊全，素質較高。今年以來，我們圍繞爭先發(fā)展建設經(jīng)濟強市的全市工作大局，堅持“三支隊伍”一起抓的工作思路，全面實施人才戰(zhàn)略，大膽創(chuàng)新人才機制，不斷組織和引導全市廣大知識分子和各類人才在兩個文明建設中顯身手、做貢獻。
1、改革企業(yè)管理體制，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。根據(jù)省國企“三講”辦的要求，從今年3月開始，我們組織全市223個不同類型的國有企業(yè)925名領導班子成員，對學教活動整改措施落實情況進行了“回查”，并組成三個檢查組，對13個市管企業(yè)和部分縣（市、區(qū)）的“回查”工作進行了重點督查。在此基礎上，認真總結了南風、關鋁、永印和芮城、永濟、臨猗等縣（市、區(qū)）深化企業(yè)人事制度改革的經(jīng)驗，研究制定了《運城市國有企業(yè)領導人管理暫行辦法》，組織開展了運城市高級企業(yè)經(jīng)營管理者人才基本情況登錄儲備工作，為推進企業(yè)經(jīng)營管理人才的職業(yè)化、市場化，建立高級經(jīng)營管理者人才市場和企業(yè)經(jīng)營者資質評價中心奠定基礎。結合機構改革，調(diào)整充實企業(yè)領導干部70人，使企業(yè)領導班子平均年齡由48.5歲下降為47.6歲，35歲以下的年輕干部由3人增加到7人，大專以上學歷由82.3%增加到93.1%。
2、拓寬知識分子工作領域，全面加強科技人才隊伍建設。今年以來，我們繼續(xù)把拔尖人才、科技副職、跨世紀青年學術技術帶頭人和鄉(xiāng)土專家四支隊伍的選拔管理作為知識分子工作的重點，堅持以績選才，全出競進的原則，認真開展了全市第二批青年學術技術帶頭人和第二批鄉(xiāng)土拔尖人才推薦選拔工作。目前對申報人員進行初選工作正在抓緊進行。特別是根據(jù)運城傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大市的特點，我們充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在科普工作中的橋梁紐帶作用，實用新技術的示范輻射作用，龍頭企業(yè)的產(chǎn)業(yè)拉動作用和基層組織的優(yōu)化加強作用，目前，全市326名鄉(xiāng)土拔尖人才，已取得科研成果60余項，引進推廣新項目、新品種180多個，創(chuàng)辦億元產(chǎn)值企業(yè)6個，創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益10億多元。結合村級班子換屆，有183名鄉(xiāng)土拔尖人才被選進農(nóng)村黨支部和村委會班子，其中擔任農(nóng)村支部書記和村委主任的68人。6月中旬，中組部知工辦來我市調(diào)研，對我市拓寬知識分子工作領域，加強鄉(xiāng)土拔尖人才選拔管理工作給予了肯定和好評，中組部《知工簡訊》在今年第8期還專門介紹了我市在這方面的做法和經(jīng)驗。
3、創(chuàng)新人才機制，認真做好各類人才的培養(yǎng)、吸引和使用工作。一是營造“拴心留人”的良好環(huán)境。根據(jù)全市“十五”發(fā)展規(guī)劃，我們研究制定了開發(fā)人才、培養(yǎng)人才和發(fā)揮人才作用的政策和措施，不斷完善各類人才選拔、激勵、培養(yǎng)機制，抓住每年一次的全市產(chǎn)學研會議，堅持“不求所在，但求所用”的原則，出臺了一系列吸納優(yōu)秀人才的辦法，特別是打破戶口、身份的限制，鼓勵和吸引運城在全國重點院校的大學生、研究生回來工作，實現(xiàn)人才在全市的自由流動。堅持開展資助優(yōu)秀大學生活動，對去年考入清華、北大的運城籍19名大學生發(fā)放了第二學年資助金10萬元。二是編輯運城在京人物志，加強同在外人員的聯(lián)系。目前已搜集整理了1000余名在京人才的基本情況，并分類編撰成冊。三是建立全市人才庫。對全市9.37萬名知識分子逐一進行了摸底統(tǒng)計，把對國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務院特貼專家、省科技功臣、省優(yōu)秀專家、河東科技英才以及市級拔尖人才、學科帶頭人的基本情況和科研成果輸入系統(tǒng)軟件，組建了全市高級知識分子人才庫，有效提高了科技人才隊伍的管理水平。
五、鞏固和擴大學教成果，進一步加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。
我市共有基層黨組織10100個，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委157個，農(nóng)村支部3338個；市直機關黨委60個，機關支部715個；企業(yè)黨委70個；共有黨員195825名，其中，農(nóng)村黨員97337名，機關黨員37741名，企業(yè)黨員17159名。今年，我們以“三個代表”學習教育和向張小民同志學習活動為載體，以構建長效機制為目標，切實改進和加強黨的基層組織建設，充分發(fā)揮了黨支部和黨員在全市兩個文明建設中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。
1、深入調(diào)研，努力構建長效機制。為了適應全市爭先發(fā)展的新形勢，進一步用“三個代表”的要求統(tǒng)領和指導農(nóng)村黨建工作，切實克服和改變前些年在抓黨建工作中。
口號。
不斷、花樣翻新、頻道常換的現(xiàn)象。春節(jié)前后，我們抽調(diào)20名同志，組成四個調(diào)研組，專門就如何加強和改進農(nóng)村基層黨建工作展開了全面的調(diào)查研究，在認真總結新絳縣三泉鎮(zhèn)“一線工作法”、臨猗縣規(guī)范黨支部和村委會關系、夏縣“五建一理”等先進經(jīng)驗的基礎上，形成了加強和改進農(nóng)村基層黨組織建設的《意見》，以市委文件下發(fā)各縣（市、區(qū)）。這個《意見》依托“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，對縣、鄉(xiāng)、村三級黨組織及其“一把手”、班子成員和各職能部門抓農(nóng)村黨建工作的職責、任務，進行了嚴格的界定和規(guī)范，提出了具體的量化指標和考核辦法，形成了我市農(nóng)村基層黨建工作長效機制的初步框架。一年來，按照這一《意見》，我們以強班子、建隊伍、增活力為主題，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，建立完善各項黨建工作制度，規(guī)范基層黨組織工作，有力促進了全市農(nóng)村基層黨組織建設工作的蓬勃開展。
2、從嚴把關，認真抓好農(nóng)村學教活動回訪復查和檢查驗收工作。今年1至3月，我們集中對全市3210個農(nóng)村和2938個站所的學教活動進行了回訪復查、民主測評和檢查驗收，對整改工作有差距的進一步以《解決問題責任卡》的形式責令限期補課；對群眾滿意度低于70%的推倒重來。針對基層普遍存在的積案多、難案多的問題，從6月份開始，我們在全市組織了400名干部深入基層，駐點辦案，并抽調(diào)165人組成67個督查組，分赴各縣（市、區(qū)）和市直有關單位，開展了抽百人查百案解決信訪積案大會戰(zhàn)，共排查解決信訪積案153起，涌現(xiàn)出了梁雨潤、康創(chuàng)朝等一批先進辦案人員。特別是市紀委常務副書記梁雨潤同志八下河津妥善解決了楊春英停棺家中上訪告狀13年一案，在全市引起了強烈反響，市委、省委也相繼作出了向梁雨潤同志學習的決定。
3、典型引路，深入開展“四創(chuàng)一爭”活動。在學教活動中，我們發(fā)現(xiàn)和挖掘了張小民同志的先進典型，市委、省委作出向張小民同志學習的決定之后，我們立即組織了張小民事跡報告團，編排了大型眉戶劇，深入全市、全省進行巡回報告和演出。以宣傳學習張小民精神為重點，市委又作出決定，在全市深入開展創(chuàng)建全省基層黨組織建設、精神文明建設、黨風廉政建設和反腐敗斗爭、社會治安綜合治理先進市，爭當人民群眾滿意的好公仆為主題的“四創(chuàng)一爭”活動。我們響應市委號召，制定實施方案，組織全市廣大黨員干部學小民找差距，立足本職，自覺實踐“三個代表”，為群眾辦實事辦好事，為爭先發(fā)展做貢獻。并及時與市電視臺聯(lián)合，開辟了“迎接十六大黨旗映河東”專欄，深入基層一線，采訪總結了新絳縣各級干部“執(zhí)政為民，烏紗承諾”、垣曲縣農(nóng)村黨員“掛牌”亮相帶民富、萬榮縣華康制藥廠“建立黨員先鋒崗”、臨猗縣下里村79歲老黨員常子修“30年義務辦板報”、聞喜縣上鎮(zhèn)村“好支部帶出富裕村”、鹽湖區(qū)委老干部局“全心全意為人民服務”等先進典型，制作了11集專題節(jié)目，陸續(xù)在市電視臺新聞綜合頻道黃金時段播放，形成了規(guī)模宣傳、典型引路的強大輿論，有力促進了“四創(chuàng)一爭”活動的深入開展。
4、加強企業(yè)黨組織建設，全面加強街道社區(qū)黨建工作。今年以來，我們認真貫徹落實《關于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干問題的決定》，堅持黨管干部原則，進一步推行“雙向進入，交叉任職”的辦法，不斷加強國有企業(yè)領導班子建設和基層組織建設。同時，按照中組部和省委組織部的要求，組織專門力量，對全市改制重組、停產(chǎn)關閉破產(chǎn)和困難企業(yè)黨建工作狀況進行了一次全面的摸底調(diào)查，提出了具體的工作意見。8月份，針對撤地設市后城市街道社區(qū)黨員人數(shù)增多、黨建任務加大的實際，組織鹽湖區(qū)、河津市、永濟市的組工干部和街道社區(qū)干部赴?？诤统啥歼M行考察學習，提出了加強街道社區(qū)黨建工作的意見，并在鹽湖區(qū)開展了規(guī)范化管理試點工作。切實加強非公有制企業(yè)黨組織建設，今年以來，全市共有116個新經(jīng)濟組織建立了黨的組織，開展了黨的活動。
5、加強黨員隊伍建設，認真做好黨員管理教育工作。年初，根據(jù)全市“十五”發(fā)展黨員規(guī)劃，我們認真制定了今年全市發(fā)展黨員。
工作計劃。
堅持把生產(chǎn)一線、35歲以下青年農(nóng)民、婦女作為發(fā)展重點不斷加大在非公有制經(jīng)濟組織、街道社區(qū)發(fā)展黨員的力度建立健全發(fā)展黨員工作目標責任制加強督促檢查有效提高了黨員發(fā)展質量。今年以來全市共有2233名積極分子向組織遞交了入黨申請1160名同志加入了黨的組織。按照省委組織部的要求我們結合春節(jié)和“七一”對全市11126名老黨員和農(nóng)村、企業(yè)生活困難的黨員進行了慰問。結合慶祝建黨81周年我們組織小民事跡報告團深入市直和縣（市、區(qū)）進行了69場報告受教育的黨員干部達10余萬人；組織眉戶戲《張小民》演出30多場次觀眾達3萬多人；舉辦小民事跡展全市前往臨猗縣蔡村參觀者共130多批10萬余人次。為了進一步做好黨費收繳管理、黨內(nèi)統(tǒng)計及信息入庫工作7月初我們抽調(diào)組織人員對全市13個縣（市、區(qū)）委、市直60個黨委黨費收繳管理、發(fā)展黨員工作進行了專項檢查組織全市黨內(nèi)統(tǒng)計人員赴廣西柳州進行了為期10天的黨內(nèi)信息微機業(yè)務培訓。
六、加強組織部門自身建設，深入開展“三比三賽樹六風”活動。
我們運城市委組織部現(xiàn)有干部職工55人，其中：部長1人，副部長4人，部務委員2人。設11個行政科室、2個事業(yè)性科室，有正、副科長15人，副處級以上干部9人，正科級干部21人，副科級干部12人。中共黨員54人，平均年齡36.5歲，其中40歲以上16人，30—40歲的33人，30歲以下的5人。13個縣（市、區(qū)）委組織部共有干部286人，其中副科級以上干部134人。這些年來，運城市、縣兩級組織部門和組工干部的整體狀況比較好，絕大多數(shù)同志理想信念堅定，政治紀律嚴明，具有良好的工作作風和較強的業(yè)務能力，曾連續(xù)四次被評為全省模范組織部門。但“一灌三案”和“四假干部”案件暴露以后，組織工作和組織部門的威信一度受到很大影響。從2000年2月開始，結合“三講”教育，我們從提高素質、規(guī)范工作、嚴明紀律、轉變作風入手，嚴字當頭，從嚴治部，重新塑造了組織部門和組工干部的良好形象。今年初，按照省委組織部關于開展“迎十六大爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的要求，我們從實際出發(fā)，在全市組織部門和組工干部中開展了“比學習、賽德才學識，比干勁、賽實績貢獻，比作風、賽公論口碑，樹立勤學善思、調(diào)查研究、求真務實、團結協(xié)作、廉潔勤政、爭先創(chuàng)優(yōu)六種風氣活動”，動員和組織全市組工干部以高度的政治責任感和昂揚的工作熱情，出色完成組織工作的各項任務，創(chuàng)造一流工作成績。
1、強化創(chuàng)優(yōu)措施。全省組織部門自身建設運城會議之后，我們很快于5月23日在夏縣召開全市組織部門自身建設會議，對“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動進行了再動員、再部署。5月底又組織對各縣（市、區(qū)）組織部“爭先創(chuàng)優(yōu)”工作進行了一次專項督促檢查，根據(jù)全市組織工作的基礎和優(yōu)勢，確定了爭先創(chuàng)優(yōu)的重點工作項目、完成期限、分管領導、承辦科室和人員，匯編了《2002年爭先創(chuàng)優(yōu)工作手冊》，實行了重要工作目標責任制。9月25日，組織各縣（市、區(qū)）和部內(nèi)各科室對照年初的工作目標，逐項進行了對照檢查，對后三個月的工作逐旬進行了任務分解，落實了人頭。各項工作措施的不斷強化，夯實了工作基礎，加大了創(chuàng)優(yōu)力度，提高了工作效率，確保了各項任務的完成。
2、更新思想觀念。結合部機關黨委的各種學習活動，我們組織和引導全體組工干部自覺把各項工作放在國際大背景和全省全國全市工作的大局中去思考和部署，緊緊圍繞全市爭先發(fā)展的目標，進一步強化大局意識、服務意識責任意識，繼承和發(fā)揚組織工作和組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，及時總結基層的新鮮經(jīng)驗，善于運用現(xiàn)代的科學理念、工作方式和工作手段，大膽探索組織工作的新機制和新方法，堅持與時俱進，不斷以改革的精神研究和解決黨的建設和組織工作的新情況、新問題，通過思想觀念的創(chuàng)新，適應形勢和任務的變化，符合“三個代表”的要求，推動組織工作的整體創(chuàng)新。
3、提升業(yè)務素質。結合年初工作安排，我們以更新知識，開闊眼界，提高能力，培養(yǎng)符合“學習型政黨、學習型社會”需要的組工干部隊伍為目標，研究制定了全市組工干部教育培訓規(guī)劃。要求每個組工干部列出解決“知識透支”問題的目標計劃，人人建立政治和業(yè)務兩個學習筆記，展開讀書競賽，定期進行筆記展評和心得交流。3月初，組織全部同志分兩批到市委黨校參加了wto基本知識培訓。為了創(chuàng)造良好的學習條件，部里給每個科室配備了電腦，組織全體同志參加了計算機操作技術脫產(chǎn)培訓，鼓勵和支持部內(nèi)11名同志參加了研究生課程進修班學習，選送1名同志到北京廣播電視大學脫產(chǎn)培訓，選派1名同志赴西歐、12名同志到沿海和南方發(fā)達地區(qū)考察學習。結合干部調(diào)整，對4名同志實行了內(nèi)部崗位輪換。結合今年三次干部調(diào)整和學教督查等中心工作，抽調(diào)部內(nèi)的年輕同志去挑重擔，磨意志，受考驗，長才干，有效提高了組工干部隊伍的整體素質。
4、轉變工作作風。今年初，部務會決定，把3月份作為“部風教育月”。春節(jié)剛過，兩次組織全部同志深入學習十五屆六中全會《決定》和三部委《嚴肅干部人事工作紀律》電視電話會議精神，以我市三起嚴重用人失誤案件和“古交事件”為鏡子，開展紀律作風大整頓。要求大家按照“五個堅持”、“五個整治”、“五個增強”的要求，加強黨性鍛煉，牢固樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，不斷強化紀律意識，嚴格按政策和程序辦事，帶頭遏止用人上的不正之風。特別要求每一位同志都要強化團結意識，培養(yǎng)務實作風，把心思用在工作上，不搞拉拉扯扯、團團伙伙，深入基層，總結經(jīng)驗，探索規(guī)律，指導工作，解決問題，不搞形式主義，廉潔自律，公道正派，一身正氣，進一步提高工作效率和工作水平。通過大家的共同努力，真正把組織部門建成作風建設的表率部門。一年來，全市組工干部深入基層調(diào)查研究蔚然成風，32名同志參加了全市干部下鄉(xiāng)包村幫民致富活動。結合調(diào)查研究，全市組工干部撰寫各類調(diào)研文章334篇，在省級報刊發(fā)表63篇，國家級報刊發(fā)展8篇，采寫發(fā)表。
通訊稿。
調(diào)查報告。
工作研究理論文章36篇，在國家和省級報刊發(fā)表17篇。為了完成省委組織部下達的“民意失真”課題任務，我們成立了以孟福貴同志為組長各縣（市區(qū)）組織部長為副組長的課題領導組，擬定了7個子課題，組織市縣兩級組工干部聯(lián)合攻關，共召開各類座談會6個，并進行了兩次課題協(xié)調(diào)，已于10月初完成課題，上報了省委組織部。
5、落實“三個留人”要求。結合“部風教育月”活動，邀請從部里退下來的老同志和特邀組織員回來講傳統(tǒng)，激發(fā)組工干部的事業(yè)心和責任感，教育大家正確對待名利權，自覺做甘于清貧、樂于奉獻的模范。結合三次干部調(diào)整、年度考核等中心工作，抽調(diào)老同志帶隊，通過老同志的傳幫帶作用，提高組工干部在重大場合和重要工作中處理復雜情況、解決重大疑難問題的能力。針對干部調(diào)整期間一些同志的思想實際，各位部領導主動與大家座談溝通，交流思想，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒，善意批評，促其改正，使大家心情舒暢、一心一意地投入工作。在今年春節(jié)前后全市干部調(diào)整中，我們及時把部內(nèi)10名優(yōu)秀同志推上領導崗位，其中副縣級提任正縣級1人，正科級提拔副縣級9人。
銷售工作進展情況匯報篇十八
本年度是公司開拓進取的一年, 是公司創(chuàng)新改革的一年, 本部門 在公司領導的帶領和關懷下, 經(jīng)過上半年的艱苦努力, 克服了重重困 難,雖然取得了一些成績,也依然存在些許問題,下面就本部門及我 個人上半年的工作情況進行匯報。
新年伊始, 憑借著對售樓處的嚴格管理、 銷售人員的工作火熱熱 情, 通過對客戶的深度挖掘、 積極克服銷售困難使本案的銷售面積每 個月都有不同程度的增加, 銷售業(yè)績穩(wěn)定增長, 從 1月份銷售 19套, 到 4月份銷售的 55套,每月業(yè)績增長了近 3倍。在 1— 4月份,共銷 售房屋 147套, 4個月的銷售量占全部銷售期 9個月的近 60%, 高于 周邊其他競爭項目。
銷售工作雖然比較順利, 但是也依然存在一些銷售阻力。 最主要 是缺少有力的銷售工具——樣板間, 也就是看房的問題, 而且產(chǎn)品供 應也很單調(diào)。 這些問題在春節(jié)過后經(jīng)過公司領導與開發(fā)公司協(xié)商均得 到了有效的解決。
針對 1、 2號樓丁戶型銷售率低的情況,通過實施價格策略及展 會促銷策略,使該戶型的銷售率明顯高于其他戶型。為了配合 3— 5#樓的開盤工作,同時推出了“客戶卡”促銷活動。通過此項活動, 促進了老客戶帶來新客戶, 也使新客戶看到了本案的升值潛力, 為項 目樹立良好的口碑。另外為了擴大銷售戰(zhàn)果本部門還進行了拆遷地區(qū)派發(fā)、 網(wǎng)絡銷售 等宣傳工作。 該階段取得的如此優(yōu)異的銷售業(yè)績, 得力于公司正確的 領導,也飽含著銷售部門全體同仁的辛勤汗水。
4月 20日以后,北京的“非典”疫情愈演愈烈,整個京城都籠 罩在“非典”的陰影中,通州區(qū)作為一個高發(fā)病區(qū)縣,公交車停駛、 銀行按揭部門、 房地產(chǎn)交易部門停止辦公等情況都使得我們的銷售工 作變得步履維艱。加之,由于“非典”的影響使的工期延誤,開發(fā)公 司不做賠償?shù)恼咦屖蹣翘幍娜w人員必須勇于面對業(yè)主的責難。 可 喜的是在公司領導細致入微的關心和安排下, 我們沒有被這些困難難 倒,售樓處正常營業(yè),銷售人員在為數(shù)不多的來訪客戶中,盡力去爭 取一筆業(yè)務。
在 “非典” 期間, 銷售部門想盡一切辦法使銷售工作盡量正?；? 李京瑞同志經(jīng)過與銀行反復協(xié)商, 在銀行不能正常辦公的情況下為大 量客戶代辦了按揭業(yè)務, 確保了公司正常提取傭金, 在特殊時期為公 司做出了特殊貢獻。 為了更多的.促成成交和避免浪費經(jīng)營成本, 本部 門提出了一些應對措施, 如延長下定后的房屋保留天數(shù)、 停辦看房班 車高速路月票、協(xié)調(diào)開發(fā)公司周六集中看房等等。
在“非典”疫情給銷售帶來影響的同時, 5月入住問題也影響著銷售工作, 盡管在辦理前期, 本部門已經(jīng)將許多經(jīng)驗和方法告訴了物 業(yè)部門, 但是由于在沒有同本部門協(xié)調(diào)一致的情況下擅自行事、 反復 承諾, 給業(yè)主帶來了許多疑惑和不便, 同時項目又沒有達到入住條件, 所以從 5月開始每天都會有大量的業(yè)主來到售樓處詢問, 擠壓了業(yè)務 員接待新客戶的時間, 客觀人為地造成了銷售阻力。 在辦理入住期間 本部門還代替物業(yè)部門完成了許多工作, 如計算業(yè)主入住時應繳納的 辦理產(chǎn)權費用、 計算實測與暫測面積差額房款的退補、 開始代收辦理 產(chǎn)權的費用、 擔任辦理產(chǎn)權工作等等, 這些工作也使的本部門投入了 很大的人力和精力。 另外因為變更房號增加了簽署補充協(xié)議、 合同變 更、備案變更以及客戶解釋等工作。在這個問題上,我個人認為作為 代理顧問公司沒能及時和明確的向開發(fā)公司指出由此帶來不良后果, 浪費了人力、物力等問題有一定的責任,是值得我們總結的。建議公 司在今后的工作中注重對房地產(chǎn)法律、法規(guī)的理解和學習。
轉眼間, 上半年就在緊張與繁忙中渡過了, 近期在公司領導的指 導下,銷售工作已經(jīng)開始明顯的好轉,銷售恢復期即將結束。下半年 本部門的主要工作是完成公司全年銷售指標,將在“非典”期間損失 的效益奪回來, 為公司創(chuàng)造最大的業(yè)績。 認真貫徹公司的各項規(guī)章制 度, 做到有章必依。 加強本部門的凝聚力和團隊精神, 實現(xiàn)我為人人, 人人為我的團結協(xié)作的工作狀態(tài)。 基于對公司領導的信心, 基于對項 目的信心,我深信項目的熱銷期即將到來,公司的明天將更加輝煌。
銷售工作進展情況匯報篇十九
接到“隆昌市教體局關于進一步加強學校食堂燃氣安全的通知”，我校高度重視燃氣安全工作，校長親自部署，認真落實，具體做了以下工作:。
通過微信群或張貼通告的形式，面向全體師生、各位家長發(fā)布燃氣使用安全提醒。
學校分管校長張永忠?guī)ш?，學?？倓仗幍木唧w負責人劉忠、安辦的相關人員，對學校食堂是否通風、燃氣具是否完好、管線是否破損、有無漏氣現(xiàn)象、電路是否存在隱患等進行了全面細致的檢查，且安裝有燃氣泄露報警裝置。
工會主席劉平帶隊，對所有教師公寓燃氣、電路安全隱患進行了排查。
請自貢市川港燃氣有限公司派專業(yè)人員，采取專用工具，對食堂燃氣安全進行專項檢查，檢查合格，并出具了檢查清單。
1、及時安裝燃氣報警器。
2、拆除閑置電線。
3、更換陳舊灶具。
4、廣泛宣傳用氣安全知識。
此次活動的開展，進一步提升我校生產(chǎn)單位的安全意識，有效消除燃氣安全隱患。
銷售工作進展情況匯報篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據(jù)全區(qū)基層黨建工作交叉檢查相關要求，下面我將*鎮(zhèn)*年黨建工作情況簡要匯報如下：
一、基本情況。
*鎮(zhèn)現(xiàn)轄*個行政村，*個村民小組，*戶，*人，耕地面積*畝，農(nóng)民收入主要來自制種、草畜、勞務三大產(chǎn)業(yè)，*年全鎮(zhèn)人均純收入達到*元。鎮(zhèn)黨委下設*個村黨總支和*個黨支部（其中：村黨支部*個，機關事業(yè)單位黨支部*個，專業(yè)合作社黨支部*個，非公經(jīng)濟聯(lián)合黨支部*個，街道辦事處黨支部*個），共有黨員*人，其中：農(nóng)民黨員*人（含合作社、非公經(jīng)濟、街道辦），機關事業(yè)單位黨員*人，預備黨員*人，流動黨員*人，女黨員*人，少數(shù)民族黨員*人。*年，鎮(zhèn)黨委先后被評為區(qū)級“三型五好”領導班子和市級黨建工作先進集體。
二、主要做法及成效。
*年，鎮(zhèn)黨委按照區(qū)委整體部署和3456責任體系要求，狠抓黨建主體責任落實，工作水平有了明顯提升。
1、抓機制，定措施，靠實黨建工作責任。一是堅持“書記抓、抓書記”，組織18個黨組織書記進行了抓黨建專項述職和民主評議，樹立了“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，形成了一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。二是堅持把黨建工作與經(jīng)濟工作擺在同等重要的位置，做到“兩手抓、兩手硬”，與各村、雙管單位分層簽訂了黨建責任書和責任清單，黨建責任書權重提高到50%，與經(jīng)濟責任書對半考核，形成了職能與職責相結合、職務與責任相一致的黨建責任體系。三是堅持領導干部聯(lián)系點制度，每名科級領導聯(lián)系1-2個黨組織，每個部門包掛1-2個黨組織，并從優(yōu)秀機關干部中選派了26名黨建指導員，幫助指導開展黨建工作，協(xié)調(diào)解決存在的困難和問題。四是嚴格落實村組干部待遇，建立黨建經(jīng)費保障機制，籌措資金對*等村活動場所進行了粉刷和修繕，并抓住學校更換桌椅的時機，為*等*個村添置桌椅*套。
2、抓班子，帶隊伍，凝聚黨建工作合力。一是加強黨委班子自身建設。健全完善了黨委議事規(guī)則和黨委中心組學習制度，及時對中央和省市區(qū)重要會議、重要文件精神進行了傳達學習討論。結合工作實際，調(diào)整細化了領導班子分工，堅持重大事項民主決策和集體決議，充分調(diào)動班子成員工作的積極性和主動性，營造了團結、高效、務實的工作氛圍。二是加強機關干部管理教育。堅持按月制定學習計劃，每周一確定干部制作課件領學，每月底檢查學習筆記，每季度撰寫一篇學習心得，有效提高了機關干部整體素質。修訂完善了學習、考勤、值班等17項機關工作制度，以制度管人，用制度管事，增強了機關干部工作執(zhí)行力和落實力。三是加強村組干部教育培訓。嚴格落實“三會一課”制度，按要求組織村干部參加了市區(qū)兩級培訓，積極利用遠程教育平臺開展學習，狠抓黨員干部管理教育，村組干部履職能力明顯提升。四是狠抓干部隊伍作風建設。嚴格落實中央和省市區(qū)委各項規(guī)定，深入開展“效能風暴”行動，由鎮(zhèn)紀委牽頭，在春節(jié)、清明、五一等重要節(jié)點前后，對鎮(zhèn)村干部落實廉潔自律、紀律作風、值班應急等各項制度情況進行了5次抽查，有效促進了工作作風的轉變。
3、抓規(guī)范，促提升，夯實黨建工作基礎。一是鎮(zhèn)黨委將4到6月份確定為黨建規(guī)范月，專門邀請區(qū)委黨校講師對村干部和黨建指導員進行了培訓，并赴*進行了觀摩學習，有效拓寬了黨務干部的工作思路，促進了黨建任務落實。二是按照黨建工作百點示范工程要求，專門研究制定了全鎮(zhèn)黨建示范點創(chuàng)建和末位黨組織整頓提升實施方案，指導各黨組織對照標準，結合實際制定了相應方案和推進計劃表，進一步規(guī)范設置活動場所，新建成道德講堂6個，刷寫永久性黨建宣傳標語48條，黨建工作整體水平有了明顯提升。三是狠抓*村末位黨組織整頓，鎮(zhèn)黨委堅持從人力、物力方面加大支持力度，注重在干部培養(yǎng)上下功夫，通過多次與班子成員座談，走訪退職干部、黨小組長和老黨員，充分摸清了底子，找準了癥結，確保了整頓轉化工作的圓滿完成。四是狠抓黨員教育管理，嚴格落實黨員一卡雙制管理制度，開展無職黨員設崗定責、在職黨員雙重管理和黨員承諾踐諾爭星活動，承諾履諾率達到了*%以上。五是嚴把黨員發(fā)展關和質量關，邀請區(qū)委黨校講師對*名入黨積極分子、發(fā)展對象和預備黨員進行了培訓，并積極組織參加了區(qū)委組織部的集中培訓，按要求發(fā)展黨員*名，轉正黨員18名。
4、抓載體，強服務，提升黨建工作水平。一是深入開展先鋒引領行動，緊緊圍繞重點工作和年度目標任務，大力實施“五創(chuàng)五強”先鋒帶富工程，依托養(yǎng)殖園區(qū)、制種基地、專業(yè)合作社，新創(chuàng)建先鋒基地3個，創(chuàng)建懂技術、會管理、善經(jīng)營、能帶頭的黨員先鋒崗322個，黨組織和黨員先鋒引領作用得到了充分發(fā)揮。二是狠抓服務型黨組織建設，鎮(zhèn)社會管理服務中心實行全天候坐班制，對*代辦點進行了規(guī)范設置，全力推進*個村級便民服務中心和*個組級文化活動室建設，進一步規(guī)范了服務事項和辦事流程，嚴格落實為民代理制、首問負責制、限時辦結制等制度，有效提升了黨組織服務能力和水平。
三、存在的問題及下一步打算。
一年來，鎮(zhèn)黨委全面貫徹落實從嚴治黨要求，雖然做了大量工作，但也還存在一定差距，主要表現(xiàn)在黨建工作經(jīng)費短缺，黨組織書記抓黨建力不從心，黨建工作進展不平衡，引領經(jīng)濟發(fā)展的能力有待進一步增強。針對存在的問題，下一步將重點做好以下工作：一是進一步健全完善黨建工作責任體系，強化工作措施，形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的黨建責任落實機制。二是以*為契機，嚴格落實黨委中心組學習、機關干部集中學習和“三會一課”制度，著力加強黨員領導干部學習教育。三是狠抓黨建示范點創(chuàng)建和黨建工作任務落實，加大指導聯(lián)系力度，全面提升黨建工作科學化、規(guī)范化水平。四是狠抓先鋒引領行動和服務型黨組織創(chuàng)建，扎實做好深化雙聯(lián)精準扶貧工作，全力推動經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展。
銷售工作進展情況匯報篇二
鄉(xiāng)村精準扶貧政策有利于我國經(jīng)濟的平衡發(fā)展,精準扶貧工作的匯報可以有針對性的解決問題和矛盾。以下有三篇精準扶貧工作進展情況匯報范文可供參考：
1
20xx年5月上旬，青島市人大農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會赴萊西市對青島市農(nóng)村扶貧工作情況進行調(diào)研，實地察看了萊西市日莊鎮(zhèn)溝東村、溝西村和車格莊村的扶貧工作情況，聽取了青島市農(nóng)委、萊西市和日莊鎮(zhèn)有關情況匯報，并和駐村市人大代表、村干部進了座談交流，詳細了解了基層情況和群眾的實際困難。委員們對青島市農(nóng)村扶貧工作取得的成效予以肯定，并針對當前存在的一些困難和問題，提出了對策與建議。
一、基本情況。
(一)貧困底數(shù)清楚。去年以來，青島市根據(jù)中央和省的統(tǒng)一部署，按照“組織培訓、農(nóng)戶申請、入戶調(diào)查、民主評議、公示公告、建檔立卡”六步工作法，對全市的貧困村和貧困戶進行了精準識別，共識別貧困村200個、貧困戶3萬戶、貧困人口6、5萬人。同時，結合青島市實際，將承擔生態(tài)保護和糧食安全保障任務的10個庫區(qū)鎮(zhèn)、林區(qū)鎮(zhèn)和糧區(qū)鎮(zhèn)識別為經(jīng)濟薄弱鎮(zhèn)。目前，對貧困對象的信息采集和建檔立卡工作已經(jīng)完成，全部納入扶貧開發(fā)信息管理系統(tǒng)，進行動態(tài)管理。
(二)領導機制健全。調(diào)整充實了由市長任組長、各相關部門負責人任成員的市扶貧開發(fā)領導小組，負責領導和協(xié)調(diào)全市扶貧工作，各相關區(qū)市也成立了相應的組織協(xié)調(diào)機構，并將脫貧任務完成情況列入對各級的科學發(fā)展觀考核。選派470名干部駐村幫扶，在全市200個貧困村全部安排了駐村工作隊，安排基層干部與3萬個貧困戶實行結對幫扶。鼓勵企業(yè)、社會組織和個人捐款捐物參與扶貧工作，形成社會合力。
(三)工作措施得力。采取了項目扶持、干部幫扶、培訓就業(yè)、低保保障等多項扶貧措施。一是加大了資金投入，20xx年度共落實市級扶貧資開發(fā)資金3000萬元，協(xié)調(diào)市級相關部門投入6000余萬元，有效扶持了貧困村的基礎設施建設和產(chǎn)業(yè)開發(fā)項目。二是加強了對有勞動能力貧困人口的培訓，幫助他們掌握增收技能，盡快脫貧致富。同時，對符合低保條件的貧困戶，采取了政府兜底的措施，保障基本生活。通過以上措施，僅去年一年就實現(xiàn)幫扶脫貧2萬人。今年3月，青島市政府出臺了《關于扎實開展農(nóng)村精準扶貧的實施意見》，進一步明確了扶貧任務目標和加強基層組織建設、培育特色主導產(chǎn)業(yè)、加大扶貧資金投入、實行結對幫扶制度等十項措施。
二、存在的主要問題。
從目前情況看，青島市的農(nóng)村扶貧工作取得了一些成效，但全市的貧困人口數(shù)量相對較多，扶貧工作的任務還非常艱巨，一些方面的工作還需要進一步加強和改進。主要有以下幾個方面：
(一)部分貧困人口的脫貧難度較大。近些年，隨著全市各級農(nóng)村扶貧工作力度的不斷加大，一些有脫貧條件的村莊已經(jīng)基本實現(xiàn)了脫貧。但目前識別出的10個貧困鎮(zhèn)、200個貧困村中，一些鎮(zhèn)、村地處水源地、糧食產(chǎn)區(qū)和山區(qū)，承擔著全市生態(tài)保護和糧食安全保障任務，還有一些鎮(zhèn)、村基礎設施建設長期投入不足，鎮(zhèn)容村貌落后，發(fā)展難度極大。3萬貧困戶中，無勞動能力的老弱病殘人口約占總人口的60%，基本沒有自我脫貧能力，需要政府兜底脫貧。
(二)扶貧工作的體制機制還不夠健全。調(diào)研了解到，農(nóng)村扶貧工作涉及農(nóng)業(yè)、民政、水利、財政等多個部門，雖然市、區(qū)已經(jīng)成立了相應的扶貧開發(fā)領導小組，但各部門之間沒有建立信息共享機制，工作上也沒有實現(xiàn)有效的聯(lián)動，這就導致在具體扶貧工作中出現(xiàn)信息不暢和協(xié)調(diào)不力的問題。同時，全市各級沒有建立專門的扶貧機構，現(xiàn)有扶貧機構的職責一般安排在農(nóng)業(yè)部門的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)科室，沒有專職抓扶貧開發(fā)的工作人員。
(三)扶貧資金投入不足。雖然市級財政資金的總體投入較多，但市(區(qū))財政基本沒有安排專項扶貧資金，資金的總量仍然較小，特別對由市(區(qū))負責的經(jīng)濟薄弱村和部分貧困戶資金投入較少。而且，各級財政的資金幾乎全部用于扶貧開發(fā)，沒有安排扶貧工作經(jīng)費，這使得扶貧信息采集錄入、扶貧宣傳、培訓等工作開展困難，一定程度上影響和制約了農(nóng)村扶貧工作。
三、意見建議。
作為“三農(nóng)”工作的重要內(nèi)容，農(nóng)村扶貧工作以改善民生為基本目的，充分體現(xiàn)了我國社會主義制度的優(yōu)越性，各級政府和主管部門要進一步增強做好農(nóng)村扶貧工作的責任感、緊迫感，切實把農(nóng)村扶貧工作抓實抓好，為此提出以下意見建議：
(一)要進一步理順體制機制。要把整體推進和精準到戶有機結合。既要實行精準扶貧，確保扶貧到村到戶;又要把扶貧規(guī)劃與城鎮(zhèn)化規(guī)劃、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃等統(tǒng)籌起來，通過區(qū)域整體開發(fā)改善發(fā)展條件和環(huán)境，加快推進連片困難鎮(zhèn)、村的發(fā)展。要整合各職能部門的扶貧資源，改變目前資源分散、管理分治等“多龍治水”的扶貧工作現(xiàn)狀，搭建信息平臺，完善溝通協(xié)調(diào)機制，形成扶貧工作的整體合力。要完善生態(tài)補償機制，針對我市地處水源地、糧食產(chǎn)區(qū)和山區(qū)等貧困鎮(zhèn)、村的現(xiàn)狀，進一步完善生態(tài)補償?shù)呢熑巍藴屎头绞?，探索各種資源性收費中部分用于生態(tài)補償?shù)拈L效機制，加大對生態(tài)公益扶貧項目的扶持力度，幫助資源輸出型鎮(zhèn)、村實現(xiàn)脫貧。
(二)要繼續(xù)加大財政和金融扶持力度。各級財政要繼續(xù)加大對農(nóng)村扶貧的支持力度，要完善對財政扶貧資金的管理，把各類扶貧資金整合起來，統(tǒng)籌使用，發(fā)揮綜合效益。要進一步簡化資金撥付流程，嚴格對資金管理使用的審計和監(jiān)督，確保扶貧資金落到實處。要創(chuàng)新金融產(chǎn)品，支持地方與有關金融機構開展合作，針對貧困區(qū)域發(fā)展和扶貧產(chǎn)業(yè)、龍頭企業(yè)的不同需求，采取建立貸款風險準備金、小額貸款保險等方式開展扶貧信用貸款，通過激發(fā)內(nèi)生發(fā)展動力實現(xiàn)脫貧致富。
(三)要充分整合社會資源。要研究完善相關政策，建立社會扶貧信息網(wǎng)絡服務平臺，引導各類企業(yè)、社會組織和個人等社會力量以投資興業(yè)、志愿服務、扶貧捐贈等多種形式積極參與扶貧開發(fā)。政府及主管部門在加大扶貧投入的同時，要轉變職能、簡政放權，做好農(nóng)村扶貧頂層設計，為市場主體參與扶貧創(chuàng)造良好的環(huán)境，吸引各種資源要素向貧困地區(qū)配置、各種市場主體到貧困地區(qū)投資，構建政府、市場、社會協(xié)同推進的大扶貧開發(fā)格局。
(四)要切實加強領導。要堅持政府在農(nóng)村扶貧工作中的主導作用，健全扶貧開發(fā)領導小組工作制度，進一步加強對農(nóng)村扶貧工作的組織領導。要完善考核機制，落實扶貧責任，對扶貧工作實行屬地管理，明確市、區(qū)(市)、鎮(zhèn)(街道)的幫扶責任，對每個扶貧對象，都要明確幫扶單位和責任人，扶貧工作情況納入各級責任目標考核范疇。要加強扶貧工作隊伍建設，各級扶貧工作要有專人負責。繼續(xù)實行以“第一書記”為主體的干部駐村幫扶制度和強區(qū)與經(jīng)濟薄弱鎮(zhèn)結對幫扶制度。對絕對貧困戶，政府要通過完善農(nóng)村低保、給予生活補助和物資援助等方式，幫助他們改善生活條件，實現(xiàn)兜底脫貧。
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根據(jù)省、市、縣有關精準扶貧工作的安排，我中心嚴格按照縣委、縣政府要求，以縣扶貧辦和磚窯灣鎮(zhèn)政府制定的精準扶貧工作措施為準則，結合街砭村的實際情況和我中心的工作性質，通過多形式、多渠道開展多種扶貧方法。通過半年的努力，我中心精準扶貧工作取的了良好的成績，現(xiàn)就具體工作匯報如下：
根據(jù)磚窯灣鎮(zhèn)政府出臺的各項精準扶貧政策要求和縣人大制定的各項精準扶貧工作的具體實施辦法，上半年來，中心領導多次進村召開精準扶貧專門會議，并多次帶領單位包扶干部入戶走訪，將整村困難和各貧困戶實際致貧原因收集匯總，全體領導干部對所有匯總信息進行梳理和分析，集體商討研究，制定出包扶村和每戶的幫扶措施：
展的信心。
2、街砭村的產(chǎn)業(yè)主要集中在蘋果種植業(yè)的方面，本村幾乎每戶村民都有4—30畝不等面積的蘋果園，在我們走訪過程中了解到，該村雖然是一個蘋果產(chǎn)業(yè)發(fā)展集中典型村，但真正懂的蘋果樹種植和管理的人員很少，為了能讓廣大農(nóng)戶進一步提高蘋果園種植和管理水平，我中心專門誠邀縣果業(yè)局多名技術人員為該村蘋果種植戶舉行了一期蘋果種植和管理方面的培訓班，解決了大部分村民的蘋果種植技術和管理不到位的實際困難。
3、通過蘋果種植技術培訓的深入，我中心專門為本村貧困戶每戶購買蘋果樹修剪專用剪刀一把。
4、在對關路峁村組走訪中，村領導和村民反映蘋果園缺水問題，中心領導高度重視，多次帶領包扶干部實地考察和外圍調(diào)研，發(fā)現(xiàn)制約關路峁村民脫貧的一個很重要原因就是蘋果園灌溉問題，為了打通這一瓶頸，我中心高主任從本已緊張的工作經(jīng)費中拿出5萬元，用于實施關路峁村組的蘋果園灌溉工程，該項工程于今年4月底開始建設，現(xiàn)已完成工程量的50%。
5、協(xié)調(diào)中國石油長慶油田工程隊，拓寬街砭村所有蘋果園生產(chǎn)道路。
6、積極協(xié)調(diào)縣水利部門，修建王臺村組跨河橋，
解決該村組生產(chǎn)道路不暢問題。
7、根據(jù)貧困戶王生滿的要求，給予其成年母豬一頭。予以解決該貧困戶的實際困難。
二、存在的困難和問題：
因我中心工作職能范圍小，性質單一，在幫扶過程中一是因該村地處偏遠，發(fā)展一直緩慢，整村存在的困難比較多，一時無法全部解決;二是村民的思想觀念陳舊，更有一部分村民故意刁難，挑事鬧事，使我們的幫扶工作難以開展;三是協(xié)調(diào)能力不足，資金缺口較大，一些重大困難無法解決，如該村村委會辦公駐地因多雨失修，于20xx年塌陷，因重新修建費用過大，現(xiàn)一直處于擱置狀態(tài)。
三、下半年打算。
1、積極與商場用工企業(yè)聯(lián)系，解決需要外出務工人員的務工需求，增加他們的收入。
2、積極引導貧困戶創(chuàng)業(yè)，并給予創(chuàng)業(yè)貸款的扶持，解決脫貧致富的長效辦法。
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圍繞“按照“便民修道路，富民輸勞務，發(fā)展引項目，落實抓干部”的工作思路，以“突出項目建設、發(fā)展高效農(nóng)業(yè)、加快新農(nóng)村建設、構建和諧社會”為突破點和切入口，加大基礎設施、結構調(diào)整、基層組織等方面建設力度，取得扎實的成效。主要表現(xiàn)在：
(一)抓整村推進，完善基礎設施。近年來，集中投入基礎設施建設資金，財政支出85%以上用于基礎設施建設事業(yè)。實現(xiàn)了“村村通”水泥路工程，解決了“行路難”;開通了程控電話、移動基站、網(wǎng)絡通訊，解決了“通信難”;新建了鎮(zhèn)衛(wèi)生院，全面實行新農(nóng)合，解決了“看病難”;新建了中心校，鎮(zhèn)中學宿舍，完成教學點調(diào)整，義務教育階段全免學雜費，義務教育入學率100%，解決了“上學難”;完成了農(nóng)電網(wǎng)改造，解決了“用電難”。全鎮(zhèn)基礎設施得到了明顯改善，群眾生活水平得到了極大提高，社會發(fā)展速度明顯加快。
(二)抓資源開發(fā)，促農(nóng)民增收。由于基礎設施的不斷完善，加快了果業(yè)、毛竹、林業(yè)等特色資源的開發(fā)，農(nóng)產(chǎn)品得到升值，資源優(yōu)勢開始轉變?yōu)榻?jīng)濟優(yōu)勢。果業(yè)面積已達22800畝(其中密桔13600畝，臍橙9200)，其中連片200畝以上的精品果園有8個;全鎮(zhèn)共有林業(yè)面積32萬畝，其中毛竹林基地面積6、5萬畝。同時，扎實開展了農(nóng)民實用技術和農(nóng)民技能培訓，使農(nóng)村富余勞動力掌握了一技之長，拓寬了農(nóng)民致富渠道，勞務收入明顯增加。
(三)抓政策落實，完善社會保障。我們高度重視以改善民生為重點的惠農(nóng)政策的落實，著力解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，使全鎮(zhèn)人民共享改革發(fā)展成果。一是認真貫徹執(zhí)行黨的各項富民惠民政策;二是全面落實新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險;三是不斷健全民政救助，及時安排發(fā)放救災救濟款物，加強低保規(guī)范化建設，扎實落實各項優(yōu)撫安置政策;四開展廣泛的支持和扶助活動，讓受災群眾、農(nóng)村貧困人口、計劃生育貧困戶、貧困黨員等普遍感受到黨的恩情、政府的溫暖，享受到改革與發(fā)展的成果。
(四)抓新農(nóng)村建設，改善生活條件。一是村莊環(huán)境整治成效顯著。先后完成了上坪集鎮(zhèn)建設規(guī)劃設計和69個村莊規(guī)劃編制工作，投資400萬元，以精品建設點為重點，以點帶面推進了18個新農(nóng)村建設點建設，農(nóng)村面貌得到較大改觀;二是全力實施農(nóng)村危舊土坯房改造工作。完成了654戶農(nóng)村危舊土坯房的改造，群眾居住條件得到改善。三是加強民主管理。改革村級管理辦法，對所有村級集體收入和轉移支付經(jīng)費一律實行“村財鎮(zhèn)管、鎮(zhèn)管村用、民主理財，規(guī)范管理”。對村級工作實行目標管理，獎得動心罰得心痛，實現(xiàn)村民自治與政府工作的對接，促進社會事業(yè)的全面發(fā)展。
(五)抓基層組織，增強發(fā)展能力。建立了黨委抓基層黨建工作責任制度，成立了黨建工作領導小組，明確了分工，分解了任務，使責任落實到個人、落實到每個環(huán)節(jié)。全面推行“四議兩公開”工作法，建立健全黨領導的村級民主自治機制。完善了村組干部管理考核和激勵機制，先后有兩名優(yōu)秀村支部書記考錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部，村級基層黨組織戰(zhàn)斗力明顯提升。
二、存在問題。
一是產(chǎn)業(yè)發(fā)展不足，貧困人口較多。鎮(zhèn)地處高寒冷涼的山區(qū)，海拔在400米以上，屬典型的立體氣候，每年冷澇災害頻繁，對農(nóng)作物生長極為不利。農(nóng)業(yè)總體上還是粗放生產(chǎn)，果業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營尚處在初級發(fā)展階段且黃龍病綜合防控形勢嚴重，耕地面積6019畝，人均可用耕地0、46畝，主要種植水稻、蔬菜等農(nóng)作物，結構單一，產(chǎn)值較低，競爭力較弱。雖然我鎮(zhèn)擁有豐富的鐵、鈾、鉛鋅等礦產(chǎn)資源，但是目前鐵礦只是小規(guī)模開采，鈾礦、鉛鋅礦等優(yōu)勢礦產(chǎn)資源未被開發(fā)利用，工業(yè)發(fā)展水平較低，工業(yè)對鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展的貢獻較小。同時，由于全鎮(zhèn)農(nóng)民文化素質底，思想還比較保守，知識結構短缺，勞動技能不強，嚴重地制約了農(nóng)民的增收。全鎮(zhèn)仍有貧困人口2930人占22、4%(今年爭取脫貧779人)，五保戶54人，低保戶477人占4、2%。農(nóng)村居民居住條件較差，全鎮(zhèn)仍有566戶(20xx年改造186戶，20xx年改造468戶)居住在土坯房中。
二是財力不足，債務包袱沉重。由于全鎮(zhèn)經(jīng)濟缺乏支柱產(chǎn)業(yè)，企業(yè)培育和發(fā)展滯后，開辟和培植新的稅源尤為艱難，財政稅收也就逐年減少。由于財力有限，要保持機關正常運轉都十分困難，更無多余資金用于經(jīng)濟社會發(fā)展。全鎮(zhèn)因公路、自來水等基礎設施建設負債近1000萬元。由于債務纏身，鎮(zhèn)政府在抓經(jīng)濟發(fā)展中往往感到壓力重重，舉步維艱，巨額債務已成為經(jīng)濟社會發(fā)展一道難以逾越的“坎”。
三是基礎設施滯后，群眾生產(chǎn)生活不便。由于受地理位置影響，經(jīng)濟發(fā)展水平和群眾自身財力不足等影響，全鎮(zhèn)基礎設施水平較差，群眾生產(chǎn)生活條件有待改善。一是農(nóng)田水利設施亟待改造。基本農(nóng)田建設、水利設施建設、機耕道路等建設滯后，多為改革開放以前修建，很難進行全面整修，抗災能力差，水系配套不足，綜合生產(chǎn)能力不高。二是通電視覆蓋率有待提高。全鎮(zhèn)仍有3個行政村71個村民小組1530戶不通有線電視。三是電網(wǎng)改造有待加快。由于電壓不夠，用電安全較難保障。四是公路等級低，群眾出行難。全鎮(zhèn)有公路60公里，其上坪至松山坳線21公里，高頭至殺人坳線19公里，村村通20公里，但由于都是低等級公路，彎多路陡，受惡劣氣候影響嚴重，管養(yǎng)困難，近期才開通1路客車，群眾出行難，運輸難的現(xiàn)象依然突出，整體效益發(fā)揮不足。
四是投入不足，公共事業(yè)滯后。雖然長期以來我鎮(zhèn)在文化、教育、衛(wèi)生上的實行了高投入，但是總量較小，公共事業(yè)建設滯后。全鎮(zhèn)現(xiàn)有1所九年一貫制學校，1所中學，5所教學點，6所幼兒園，退休教師35名，在職教職員工86名，在校中學生266名，小學生662名，幼兒學生374名，校舍面積11400平方米，生均校舍面積僅10平方米，有d級危房3600平方米;有鎮(zhèn)衛(wèi)生院1所，村衛(wèi)生室9間，村醫(yī)11名，醫(yī)療設備陳舊，醫(yī)技水平偏低，造成群眾看病難、看病貴。全鎮(zhèn)綜合文化場所和農(nóng)村現(xiàn)代信息場所缺乏，群眾業(yè)余文化生活較貧乏，獲取信息的渠道較少。
三、下一步工作思路。
1、與整村推進相結合，實施一批項目。我們將抓住中央蘇區(qū)振興發(fā)展政策機遇，加快融入對接，大力實施農(nóng)村飲水工程、通組水泥路建設等一批項目。
2、與新農(nóng)村建設相結合，建好一批村莊。圍繞全市農(nóng)村危舊土坯房改造，加強村莊的環(huán)境整治，增強群眾的衛(wèi)生意識，引導農(nóng)民轉變落后的生活方式，達到村容村貌和生態(tài)環(huán)境美化優(yōu)化的目的。
3、與基層組織建設相結合，培養(yǎng)一批能人。以群眾路線教育實踐活動為契機，切實加強全鎮(zhèn)基層組織建設和黨員、干部隊伍建設。緊緊圍繞服務群眾這個重點，扎實推進“雙培雙帶”工作，充分發(fā)揮能人帶動和示范作用，帶動貧困戶增收致富;充分發(fā)揮基層黨員先鋒模范作用，使基層組織更加堅強有力、黨群干群關系更加密切、鎮(zhèn)村經(jīng)濟更加發(fā)展壯大。
四、建議。
1、建議給予政策支持。建議上級在貧困鄉(xiāng)村扶貧項目資金安排上考慮邊遠貧困鄉(xiāng)村在基礎設施、建設成本等方面的特殊情況給予制定特殊扶持政策，增加項目資金和物資預算投入，以便項目的順利實施和產(chǎn)生的實效。如項目的前期調(diào)研評估、后期管理服務資金上沒有列入項目預算，導致一些項目沒有能夠發(fā)揮很好的作用。
2、建議給予項目支持。一是在農(nóng)田水利項目給予支持。受柑橘黃龍病的沖擊，部分農(nóng)民有意愿恢復土地水稻種植，對水陂水圳修復愿望較為強烈;三是在農(nóng)村公路建設中，建議加大農(nóng)村公路養(yǎng)護資金幫扶力度，提高客運班線通行密度，方便群眾出行。三是建議加大農(nóng)村電網(wǎng)改造，提高用電質量。四是給予農(nóng)村信息化工程項目支持。建議每個行政村設立1個農(nóng)村信息化點，方便群眾獲取生產(chǎn)生活信息。五是扶持建設農(nóng)民培訓就業(yè)基地。建議在每個鎮(zhèn)建設1個農(nóng)民培訓基地，提高農(nóng)民技能，方便群眾外出務工和返鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)。六是扶持建設綜合文化場所。建議在每個村建設1個農(nóng)村文化場所，豐富群眾業(yè)余生活。七是加大農(nóng)村大病救助力度。農(nóng)村因病致貧嚴重，建議加大農(nóng)村大病救助力度，破解因病致貧問題。
3、建議給予資金支持。由于公路等基礎設施建設和救災減災投入巨大，歷史債務較重，由于可用財力不足，要靠自身力量還清歷史債務極為困難，建議能綜合考慮鎮(zhèn)級承受能力，加大財政轉移支付力度，分別給予幫助支持，化解歷史債務。
銷售工作進展情況匯報篇三
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹系列重要講話精神，按照中央四個全面戰(zhàn)略布局和扶貧開發(fā)總體思路，根據(jù)省委三加十扶貧攻堅組合拳，結合“三嚴三實”等專題教育活動，按照“政府主導、社會參與、自力更生、開發(fā)扶貧”的方針，堅持“工作到村、扶貧到戶”的工作格局，以貧困村、貧困戶、貧困人口為工作對象，以增加貧困農(nóng)戶的收入和改善貧困村發(fā)展環(huán)境為目的，調(diào)動全社會的力量，實施扶貧開發(fā)“規(guī)劃到戶、責任到人”工作責任制，著力改善貧困群眾的生產(chǎn)生活條件，提高貧困人口的自我發(fā)展能力，改善發(fā)展環(huán)境，加快脫貧致富奔小康步伐。
二、工作原則。
注重把握“五個結合”主攻方向和“五個一批”的消貧路徑，統(tǒng)一領導、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一行動。全鄉(xiāng)干部要把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的工作部署上，解決好扶持誰，誰來扶，怎么扶的問題，嚴格按照工作方案，落實工作計劃，找準路子，建好機制，在精準施策上出實招，在精準推進上下功夫，在精準落地上見實效，確保精準扶貧工作協(xié)調(diào)有序開展。
三、現(xiàn)狀及原因分析。
我鄉(xiāng)共4個村11個村民小組，600戶3000人，幅員面積103.5平方公里，2015年底，農(nóng)民人均可支配收入達9000元。2014年底我鄉(xiāng)按國家標準精準識別建檔立卡貧困人口為142戶510人，截止2015年12月31日，共清退31戶，123人，新增16戶52人，脫貧83戶296人，最終核定貧困戶44戶，143人。其中有勞動能力的貧困家庭戶,人;無勞動能力戶人。
貧困村和貧困戶呈現(xiàn)出如下共性即是三弱三難：
一是自然環(huán)境弱，基礎設施建設難。11個村民小組中仍有5個組未硬化，田間作業(yè)道基本為零。群眾出行難、行路難、運輸難的狀況還未從根本上得到改變。電：4個村600戶人原有的分戶線路有所老化、停電現(xiàn)象隨時發(fā)生，存在用電難的問題，電網(wǎng)還需進一步改造。通訊：目前我鄉(xiāng)4個村均沒有廣播、寬帶，群眾在信息吐納方面嚴重滯后。水：目前通過百千萬及安全飲水工程生活和灌溉用水已基本解決，但由于各村都沒有排污系統(tǒng)，加之地形地質復雜，全鄉(xiāng)各村都存在或大或小的地質滑坡(共22個點)，嚴重破壞土地、房屋等，但困于治理資金和難度大，只能長期監(jiān)測。
二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平弱，群眾增收難。農(nóng)業(yè)是全鄉(xiāng)經(jīng)濟收入的主要來源，客觀來說，我鄉(xiāng)在種養(yǎng)殖方面都沒有真正形成產(chǎn)業(yè)，存在盲目跟風趕不上趟的現(xiàn)象，別人種青脆李就種青脆李、別人種核桃種核桃，而且管理粗放，沒有明顯的區(qū)域和產(chǎn)品優(yōu)勢;旅游業(yè)也還未形成氣候，吃住行、游購娛要素保障跟不上，外部自然環(huán)境和社會環(huán)境不夠優(yōu)化的問題，農(nóng)戶普遍存在觀望態(tài)度，信心不大，辦法不多;集體經(jīng)濟4個村均是有骨無肉，黨員干部雙帶能力差。三是社會事業(yè)發(fā)展弱，人口質量不高，享受公務服務難。社會事業(yè)發(fā)展落后，貧困戶普遍缺文化、缺技術、缺政策、缺人才、缺保障，導致社會問題多，綜合素質偏低，是我鄉(xiāng)致貧的深層次原因。全鄉(xiāng)貧困人口中青壯年人無一技之長，就業(yè)難、創(chuàng)業(yè)更難;全鄉(xiāng)種養(yǎng)殖方面的專業(yè)人才潰乏，全鄉(xiāng)沒有專業(yè)的農(nóng)技人員，服務農(nóng)業(yè)發(fā)展困難;還有因風俗習慣、教育教養(yǎng)等原因，在貧困村養(yǎng)老敬老良好風氣尚未形成，產(chǎn)生一部分貧困老人。
綜合分析我鄉(xiāng)開展扶貧工作中的主要矛盾是：貧困需求多，扶貧資源供給少;鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制項目科學化不高、針對性不強，導致扶貧項目粗放，項目發(fā)揮的效益不明顯;產(chǎn)業(yè)化、組織化不高;涉農(nóng)資金上級要求與基層需求有效對接差，上級都是按照行業(yè)需求和規(guī)劃安排鋼性使用資金，基層無權因地制宜進行調(diào)整，導致不夠精準和有效;齊抓共管合力不強，導致政府主唱，群眾觀望，社會組織、企業(yè)等參與度不高，缺少外力驅動。
四、目標任務。
根據(jù)縣委縣政府的要求和部署，從2016年起實施精準扶貧，我鄉(xiāng)計劃用2年時間，對上述建檔立卡貧困村和貧困戶實施精準幫扶。采取精準扶貧措施，到2017年底穩(wěn)定實現(xiàn)中央提出的貧困對象“兩不愁、三保障”，省委提出的“四好兩富”，為我鄉(xiāng)與全國同步建成小康打下堅實基礎。
通過精準扶貧幫扶到戶的實施，使貧困對象有自我發(fā)展和穩(wěn)定收入的主業(yè)，并實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧;在全鄉(xiāng)達到“六確?！蹦繕耍阂淮_保貧困戶家庭危房完成改造;二確保符合條件的貧困戶家庭被納入最低生活保障，參與農(nóng)村合作醫(yī)療保障;三確?？忌洗笾袑Ｔ盒５呢毨Ъ彝W生能夠順利完成學業(yè);四確保符合條件的貧困戶勞動力能參加免費職業(yè)技術培訓;五確保每一貧困戶學會一至二門種養(yǎng)技術或者手工加工技術，提高種養(yǎng)勞動技能;六是確保每個村有集體經(jīng)濟收入。
五、工作內(nèi)容。
(一)精準識別。
1、扎實做好建檔立卡。
(1)核準底數(shù)，精準識別。按照省州制定的統(tǒng)一的扶貧對象識別辦法，在摸清底數(shù)的基礎上，根據(jù)致貧原因和發(fā)展需求，科學劃分扶貧開發(fā)戶、扶貧低保戶、政策兜底低保戶三類貧困戶。按照10對比8排除，對2014年建檔扶貧對象進行再次摸底識別，并納入扶貧信息網(wǎng)絡管理系統(tǒng)。嚴格審核各村上報的貧困戶名單，確保做到識真貧。
(2)完善系統(tǒng)，建檔立卡。完善貧困村、貧困戶建檔立卡資料，建立互聯(lián)互通扶貧信息系統(tǒng)平臺，做到“一戶一網(wǎng)頁、一戶一對策、一戶一幫扶、一年一結果、一年一核查”，做到信息互通，資源共享。
(3)動態(tài)監(jiān)測，分級管理。按照脫貧出、返貧進的原則，以年度為節(jié)點，以脫貧目標為依據(jù)，逐村逐戶建立貧困幫扶檔案，及時進行數(shù)據(jù)更新，做到有進有出、逐年更新、分級管理、動態(tài)監(jiān)測。
2、建立幫扶制度。對家庭沒有勞動能力的農(nóng)村生活困難戶，根據(jù)有關政策切實做到政策兜底或醫(yī)療救助(共戶人)給予農(nóng)村最低生活保障扶持，對有勞動能力和勞動意愿的低收入戶(共戶人)要明確具體的到戶幫扶措施和年度目標，按照四個一批采取各種扶貧開發(fā)方式和方法，扎實開展針對性的幫扶。
3、建立幫扶臺賬。各村要建立駐村幫扶的結對幫扶臺賬，幫扶臺帳要有幫扶責任人、幫扶措施、年度目標、幫扶投入、實施過程、實施結果和扶貧對象戶收入變動等內(nèi)容和指標。
(二)精準施策。
1、精心組織實施基礎扶貧。
(1)完善道路和交通設施的提升工作。
十二五期間，我鄉(xiāng)四個村的村道硬化已全部完工，但因受環(huán)境和政策的局限性，村道延伸較差，一部分村民出行難的問題還未得到根本解決。需硬化組道20公里，分別是小河壩村5公里、耕讀百吉村12公里，巴地五坡村3公里;需建設田間道120公里，分別是小河壩村5公里，藹紫關村5公里，耕讀百吉村6公里，巴地五坡村4公里。需建設安保工程13.2公里，其中小河壩村3公里，巴地五坡村4公里，耕讀百吉村3公里，靄紫關村3.2公里。
(2)改造提升農(nóng)村電網(wǎng)和通信。
需對一村、二村、四村的變壓器進行更換，對線路進行升級改造。對4個村，10個組的廣播、戶聯(lián)網(wǎng)進行安裝。
(3)完善群眾安全飲水工程。
通過“百千萬”工程的實施，全鄉(xiāng)四個村灌溉用水已基本解決，但群眾安全飲水存在一定困難。主要表現(xiàn)在小河壩村小河壩組夏天生活用水困難，泥沙多，必須要到小寨子拉水吃，計劃投入資金10萬元左右。(實際以工程實物量計算)。
(4)完成地質災害治理和危房改造。
2、精心組織實施產(chǎn)業(yè)扶貧。
(1)培育一村一品的主導產(chǎn)業(yè)。
請農(nóng)業(yè)技術人員，根據(jù)各村自然、生態(tài)條件和產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點，重點推廣種養(yǎng)殖(牛、羊、中蜂)、林果(青脆李、)食用菌(羊肚菌)、羌文化旅游(羌族旅游產(chǎn)品開發(fā)、生態(tài)文化旅游)、蔬菜(萵筍、無莖豆)、中藥材6個產(chǎn)業(yè)，良種繁育與栽培、品種改良與養(yǎng)殖、羊肚菌栽培、中藥材種植4類技術。通過一批先進實用技術的推廣應用，培育主導產(chǎn)品，提高特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)效益。較大幅度地提高產(chǎn)量、品質和市場競爭力，增加貧困戶收入，增強貧困村可持續(xù)發(fā)展能力。各村有計劃培養(yǎng)造就有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，一方面加強科技培訓，普及推廣先進適用、農(nóng)民易學易懂易用的技術;另一方面，要從實際出發(fā)，讓貧困農(nóng)民參加具體的科技扶貧項目，從實踐中接受鍛煉，增長致富本領。
(2)探索建立產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動機制。對全鄉(xiāng)的致富人才進行摸底建庫，搭平臺，提要求，一方面引導他們在鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)致富，將有勞動意愿的貧困戶和他們“聯(lián)姻”，轉變貧困戶觀念，面貧困戶以資金、勞力、資源等入股，激發(fā)貧困戶內(nèi)生動力。積極引導承包土地向專業(yè)種養(yǎng)大戶、農(nóng)民合作社流轉，增加貧困戶財產(chǎn)性收入，推行“公司十合作社(基地)+貧困戶”等模式，提高貧困戶的組織化水平，讓貧困戶從產(chǎn)業(yè)發(fā)展中獲得更多利益。
3、實施能力扶貧。
對有勞動能力和勞動意愿的扶貧對象，要因地制宜，因戶施策，采取以獎代補、提供種苗，以及提供信息、技術、服務等方式，有針對性地引導和幫助貧困戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)、學習技術、落實就業(yè)。同時，縣下達的扶貧專項資金，主要用于扶持貧困戶能直接參與、直接受益、穩(wěn)定增收的種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工、服務項目和技術培訓。
4、積極開展就業(yè)扶貧。
(1)實施“訂單”培訓。大力實施“農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓”，積極與縣就業(yè)局對接，開展訂單式免費技能培訓。
(2)提升就業(yè)技能。提升貧困家庭勞動力創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能;對貧困戶家庭未能升學的初高中畢業(yè)生參加職業(yè)教育實行免費學習。
(3)積極探索政府購買公益性崗位就業(yè)方式。協(xié)調(diào)勞動就業(yè)部門加大就業(yè)推介力度，通過購買城市新增的城管、環(huán)衛(wèi)、園林等政府公益性就業(yè)崗位，用于扶持貧困人口就業(yè)。
5、大力實施保障扶貧。
(1)完善最低生活保障和醫(yī)療救助制度。逐步提高低保、“醫(yī)療救助補助標準，擴大低保覆蓋面，對符合農(nóng)村低保條件的貧困群眾做到“應保盡?！保瑴p少因病致貧或返貧的發(fā)生。
(2)完善臨時救助制度。積極推進“救急難”工作，對因病、因災、因殘等支出型特殊原因致貧的困難家庭實施臨時特別救助，并引導社會力量加大幫扶救助力度，幫助渡過難關。加大對殘疾人和無人監(jiān)護兒童的救助力度。
(3)加快危房改造。因巴地五坡村屬地質災害較嚴重區(qū)域，故將建檔立卡貧困戶全部優(yōu)先安排危舊房改造指標。
6、培育壯大集體經(jīng)濟抓扶貧。
一是開展村企結對共建活動。按照“自主自愿、互惠互贏”原則，積極引導我鄉(xiāng)林麝養(yǎng)殖基地與貧困村結對共建，利用資本、技術、信息等優(yōu)勢，幫助貧困村發(fā)展村級經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入。二是建立村委+合作社+農(nóng)戶”、各村以發(fā)展果園、養(yǎng)殖、林權抵押、林地流轉等模式，小河壩村土地流轉、藹紫關村林地流轉、耕讀百吉村發(fā)展牦牛養(yǎng)殖、巴地五坡村種植上藥材，增加村集體收入。
六、工作要求。
(一)強化領導，落實責任。鄉(xiāng)黨委、政府成立全面推進精準扶貧工作領導小組，鄉(xiāng)黨委書記和鄉(xiāng)長為組長，分管領導為副組長，鄉(xiāng)駐村責任人、村委負責人為成員。每個村的駐村領導是每個村的幫扶領導小組組長，村兩委負責人為副組長、省、縣、鄉(xiāng)派駐的聯(lián)系幫扶人員、駐村干部均為成員。按縣委政府要求，鄉(xiāng)領導小組組長要同駐村負責人、幫扶干部、第一書記簽訂責任書。
(二)建強隊伍，竭力幫扶。各村幫扶領導小組組長要負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)該小組成員的工作分工，要把精準扶貧列入重要議事日程。及時與村以及幫扶對象取得聯(lián)系，摸清底數(shù)，找準“貧”因，主動深入，開展幫扶工作。要堅持抓好本村內(nèi)扶貧開發(fā)重大問題的研究、難點問題的協(xié)調(diào)，推動精準扶貧取實在推進。
(三)密切配合，強化協(xié)作。鄉(xiāng)領導小組要認真履行職責，銜接縣直部門從人才、資金、技術、項目、信息等方面為貧困村、貧困戶提供扶持，確保幫扶措施和任務的落實。要切實加強溝通協(xié)作，鄉(xiāng)精準扶貧辦要及時研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保精準扶貧工作順利開展、全面推進。
(四)科學評價，強化考核。科學制定考核細則和扶貧開發(fā)考評辦法，從建檔立卡到脫貧，確保每一步有檔案記載，將扶貧開發(fā)工作納入年度績效考核，實行一月一寫實，一年一考核;落實督查問效制度。對在扶貧開發(fā)中工作突出、減貧效果明顯的給予表彰和獎勵，對扶貧工作重視不夠、推進不力的嚴格進行責任倒查，視其情況給予警示提醒、組織處理或者紀律處分。
(五)加強宣傳，營造氛圍。加大對精準扶貧的宣傳力度，特別是要注重選樹典型，注重宣傳勵志脫貧，加大能人致富宣傳力度，營造濃厚工作氛圍。鄉(xiāng)黨委、政府每年將評選“先進幫扶干部”，予以表彰。
銷售工作進展情況匯報篇四
我區(qū)xxxx年河（湖）長制工作在區(qū)委區(qū)政府的領導下，以x市第x號總河長令、《x市xxxx年河長制湖長制工作要點》和《x市河湖采砂專項整治行動方案》等文件精神為引領，聚焦河湖治理管理保護突出問題，堅持在“見行動”、見成效”上下功夫，全力推進河湖系統(tǒng)保護和水生態(tài)環(huán)境持續(xù)改善而不懈努力。
（一）區(qū)鄉(xiāng)村三級河湖長履職情況：為提高我區(qū)巡河巡湖頻次，區(qū)河長辦通過溫馨提示及印發(fā)《關于xxxx上半年鄉(xiāng)、村級河（湖）長履職工作情況的通報》，督促區(qū)、鄉(xiāng)、村三級河（湖）長規(guī)范巡河巡湖工作，加大巡河巡湖力度，熟練使用“河長通”app，確保年底巡河巡湖次數(shù)滿足要求。針對市委督查辦督查我區(qū)存在的問題，區(qū)委督查辦、區(qū)河長辦分別進行了通報，并提出整改要求。x月xx日，區(qū)委督查辦、區(qū)河長辦組成聯(lián)合督查組，對全區(qū)xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)河長制工作落實情況開展督查。截至x月底，區(qū)級河長累計巡河（湖）督察xx次，發(fā)現(xiàn)問題交辦x起，鄉(xiāng)級河長累計巡河（湖）督察xxxx次，發(fā)現(xiàn)問題x起，解決問題x起，村級河長累計巡河（湖）xxxx次，發(fā)現(xiàn)問題xx起，整改完成xx起。區(qū)級河長交辦事項，涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部按照整改時限要求，完成整改工作。x月份有xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，x個街道，高新區(qū)鄉(xiāng)級河長巡河完成率達到xxx%，村級河長巡河巡湖完成率增加明顯。在x月份通報中，我區(qū)區(qū)、鄉(xiāng)、村三級河湖長巡河巡湖完成率上升到第三名，并從x月份開始，從河長巡河系統(tǒng)內(nèi)調(diào)取區(qū)、鄉(xiāng)、村三級河湖長巡河完成情況，分別從上半月和下半月進行重點提醒，力爭區(qū)、鄉(xiāng)、村三級河湖長巡河巡湖完成率達到xxx%。
（二）河湖“清四亂”鞏固提升行動：為推深坐實河湖長制，加強河湖水域岸線保護，推進河湖“清四亂”常態(tài)化規(guī)范化，持續(xù)改善河湖面貌。經(jīng)區(qū)領導同意，區(qū)河長辦印發(fā)了《xx區(qū)河湖“清四亂”問題排查工作方案的通知》。在完成前期排查的基礎上，進一步補充完善了xx區(qū)河湖“清四亂”鞏固提升行動方案，并以區(qū)政府辦文件印發(fā)實施；x月xx日至xx日，區(qū)委督查辦、區(qū)河長辦組成聯(lián)合督查組，對河湖“四亂”問題進行了現(xiàn)場督查，梳理發(fā)現(xiàn)問題xx余個，已交辦到屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)，目前，已完成整改xx多個。完成市河長辦《關于征求河湖“四亂”暗訪問題核查意見的函》中涉及我區(qū)河湖“清四亂”問題清單現(xiàn)場核查工作，對其中x個較難整改的歷史遺留問題，建議不納入整改問題清單，得到市河長辦認可。目前，屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)已提前進入整改中。x月份通報中摸排上報問題整改尚有x個（固鎮(zhèn)x個，羅集x個），在x月上旬已完成整改并上傳和對接。
（三）示范幸福河湖建設：區(qū)水利局委托編制單位編制了xx區(qū)西淠河（虎頭潭大橋至獨山翻板壩）示范河湖建設實施方案，已完成xx區(qū)西淠河（虎頭潭大橋至獨山翻板壩）示范河湖建設實施方案審查，區(qū)政府對區(qū)水利局報送的示范河湖建設方案給予了批復。區(qū)水利局已落實制作公司對西淠河示范幸福河湖河長公示牌進行更新維護，并制作安裝安全警示牌及西淠河劃界成果公告牌，基本完成茶產(chǎn)業(yè)面源污染xxxx年計劃任務，河湖保潔進一步加強，排查出的“四亂”問題已完成整改，剩余工作已全面啟動，xx月底前能基本完成。
（四）河湖采砂專項整治行動：根據(jù)《x市河湖采砂專項整治行動方案》（六河長組〔xxxx〕x號），經(jīng)區(qū)政府同意，區(qū)政府辦印發(fā)了《x市xx區(qū)河湖采砂專項整治行動實施方案》為貫徹落實文件精神，深入開展河湖長制專項行動，積極開展砂石行業(yè)治理掃黑除惡專項斗爭，持續(xù)進行砂石領域專項整治，常態(tài)化開展砂石管理，截止目前，我局接到線索xx起，全部辦結，移交線索xx起，截止x月，砂石日常巡查xxxx次，查獲鏟車xx臺，挖機xx臺，兩軸車xx輛，三軸車x輛，四軸車xx輛，六軸車x輛，三輪車及兩輪船xxx輛，罰款金額xx萬元，萬元，涉嫌犯罪，移交公安x起案件。
（五）工作計劃制定及落實：根據(jù)《x市全面推行河（湖）長制工作領導小組關于印發(fā)。
的通知》（六河長組〔xxxx〕x號）工作部署，結合區(qū)情，出臺了《xx區(qū)xxxx年河長制湖長制工作要點》，明確了今年xx區(qū)河長制湖長制目標任務，目前，農(nóng)村飲水安全鞏固提升工程xx個項目點已全部完成（計劃投資xxxxx萬元）；xx第二自來水廠工程建設有序推進；東汲河治理工程順利推進（總投資xxxx萬，已完成投資xxxx萬）；開工建設淠史杭灌區(qū)現(xiàn)代化試點（總投資xxxx萬）；完成xxxx年度汲東干渠xx段除險加固工程（總投資xxxx萬）；淠河治理慶豐涵建設項目正在變更設計中；完成水利薄弱環(huán)節(jié)項目xxx個（總投資xxxx.x萬元）；完成xxxx年小水庫、西汲河、獨山ppp生態(tài)基礎設施工程建設任務；完成省級水利項目國土空間規(guī)劃，市級水利項目國土空間規(guī)劃正在推進；xx區(qū)新安鎮(zhèn)關塘小流域治理工程（總投資xxxx萬元）正在上網(wǎng)招標；印發(fā)《國家節(jié)水行動x市xx區(qū)實施計劃》；我區(qū)已納入直聯(lián)直報的xxx家規(guī)模養(yǎng)殖場畜禽糞污設施配套率達xx.x%，畜禽糞污資源化利用率達xx%以上，完成xxxx年省追加的xxx萬元畜禽糞污治理項目，正在組織項目審計驗收；在江家店鎮(zhèn)林寨村著力打造xxx畝化肥減量增效示范片；圍繞新老淠河流域，開展xx次電捕魚執(zhí)法行動。
（六）日常工作開展情況：緊緊圍繞市河長辦工作部署，扎實推進河湖長制各項重點工作落實到位。
1.召開區(qū)級總河長會議。籌備召開了xx區(qū)xxxx年總河長會議，會上傳達學習了x市總河長令第x號及第x號文件精神，審定了《xx區(qū)xxxx年河長制湖長制工作要點（草案）》，同意修訂《xx區(qū)全面推行區(qū)級河長會議制度》，明確了今年我區(qū)河湖長制工作目標任務。
2.順利推進剩余河湖劃界工作。區(qū)河長辦于x月底完成剩余x條河流地籍測繪招標工作，x月進場，x月xx日完成地籍測繪評審工作，待修改完善后，爭取x月xx日報區(qū)政府批復公告。
3.完成xx區(qū)石婆湖保護規(guī)劃編制及審查工作。x月上旬完成了xx區(qū)石婆湖保護規(guī)劃編制工作，并通過專家審查，正在報區(qū)政府辦印發(fā)實施。
4.編制區(qū)級河長任務清單并印發(fā)實施。制定區(qū)級河長任務清單，明確河長目標任務，并以xx區(qū)第x號總河長令印發(fā)實施。
5.推進區(qū)級美麗示范幸x設。印發(fā)xx區(qū)美麗示范河湖建設實施方案，明確了xxxx年區(qū)級美麗示范河湖建設標準，落實試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織實施。
6.加快推進涉河涉湖違法及現(xiàn)場督查問題整改。水利部、省河長辦及市河長辦暗訪我區(qū)發(fā)現(xiàn)問題，區(qū)河長辦收悉交辦問題清單后，高度重視，立即組織人員赴現(xiàn)場核實，積極與屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好對接，對能立行立改，要求及時組織人員設備加快整改，一時難以完成整改的，明確整改措施及整改時限。截止目前，水利部暗訪的x個一般問題全部完成整改，蘇埠灘地光伏問題正在整改推進中；省河長辦暗訪發(fā)現(xiàn)問題x個，已全部完成整改；市河長辦xxxx年河湖長制工作第一次暗訪發(fā)現(xiàn)問題x個，已全部完成整改。通報中不屬于我區(qū)管轄的已對接市河長辦將問題剔除。
7加快推進市委督查辦通報我區(qū)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題的整改工作。現(xiàn)場督查問題丁集鎮(zhèn)已基本完成整改，固鎮(zhèn)鎮(zhèn)已拆除清運侵占河道堤防上的xx間養(yǎng)殖場房屋，大堰溝黑臭水體整治已作為防洪排澇工程立項準備組織實施，徐集鎮(zhèn)已拆除攔水壩，恢復到渠道原始狀態(tài)，已落實紫荊花小鎮(zhèn)鋪設草皮護坡防止水土流失，并保障防汛通道暢通，現(xiàn)場督查的防汛公示牌為xx區(qū)灌區(qū)管理中心設立的防汛責任牌，故沒有公布行政責任人。
8.河湖長公示牌更新維護。及時做好河湖長制公示牌更新維護工作。鑒于人事變動，區(qū)、鄉(xiāng)、村三級河（湖）長調(diào)整頻繁，區(qū)河長辦及時跟進，全面抓好河（湖）長公示牌更新工作。
9.做好河湖長制宣傳報道工作。印發(fā)xx期河長制工作簡報，更新維護xx區(qū)河長制微信公眾號，利用水法宣傳周，發(fā)放宣傳品xxxx余件，為保護水資源打造美麗河湖起到很好的宣傳作用。
10.完成水工程底數(shù)摸排及系統(tǒng)填報等工作。完成xx區(qū)河湖和涉水工程底數(shù)摸排工作，印發(fā)xx區(qū)河湖長制工作手冊近xxx本，完成市河長辦日常工作部署及系統(tǒng)填報等工作。
二、存在問題。
從市委督查辦印發(fā)的《x市河長制工作落實情況督查通報》及市河長辦印發(fā)的《關于河湖長制重點工作進展情況的通報》以及區(qū)委督查辦、區(qū)河長辦聯(lián)合督查情況來看，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)重視不夠，對河湖長認識不足，我區(qū)河湖長制工作還存在一定問題，主要為：
區(qū)、鄉(xiāng)、村三級河湖長巡河巡湖完成任務率較低，距離達標要求差距較大；
河湖保潔不到位，現(xiàn)場督查發(fā)現(xiàn)河流、渠道、小水庫岸邊生活與建筑垃圾xx余處；與此相關的小水庫管理維護不到位，今年水利部先后兩次對我區(qū)進行暗訪反饋帶有共性的問題是防汛“三個責任人”不了解水庫基本情況，不清楚水庫汛限水位，無水庫巡查記錄、壩體兩坡有雜草灌木、啟閉機房雜亂無章、螺桿彎曲等等。
歷史遺留問題多，沒有建立臺賬，在資料收集上，責任心不強，軟件資料嚴重偏少；
河長公示牌更新維護不及時，督查中發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)、村級河長公示牌存在遮擋、變形等現(xiàn)象；
三、工作建議。
針對前期通報我區(qū)河湖長制工作開展中暴露出的問題，結合xx區(qū)xxxx年河長制湖長制工作要點及現(xiàn)場督查發(fā)現(xiàn)的問題，下一步將全面落實以下工作：
6.圍繞省、市工作要點，聚焦省、市考核指標，著力實施好河湖年度治理任務，落實專項資金加強河湖庫日常管護，制定專項整治、專項行動計劃，并按照計劃要求開展行動，確保完成年度各項目標任務。
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銷售工作進展情況匯報篇五
全旗扶持貧困人口12442人確保6169人實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧其中國家級貧困人口4385人市級低收入人口1784人實現(xiàn)脫貧人口“兩不愁、三保障”.按照中央、自治區(qū)、市脫貧攻堅的決策部署圍繞市委“六個一批、六個精準”要求結合“十個全覆蓋”工程的深入實施扎實開展了扶貧攻堅工作現(xiàn)將近期工作進展情況匯報如下：
一、精準識別，健全包扶機制。
（一）認真謀劃，打牢脫貧攻堅基礎。成立了以旗委書記任組長，旗長和有關縣級領導任副組長，蘇木鎮(zhèn)和有關部門負責人為成員的扶貧攻堅工作領導小組，并于春節(jié)前召開了全旗扶貧攻堅工作會議，對全旗扶貧攻堅工作進行了全面動員和安排部署。同時，按照精準扶貧思路，圍繞精準脫貧目標，緊扣“六個一批、六個精準”要求，編制完成《20扶貧開發(fā)行動方案》、《扶貧開發(fā)“十三五”規(guī)劃》和《達拉特旗年易地扶貧搬遷實施方案》，旗人民政府研究出臺了《進一步推進精準扶貧工作的政策意見》，從7個方面出臺了18項具體幫扶政策措施。
（二）精準識別，確保扶持對象精準。我旗成立了建檔立卡“回頭看”領導小組，并制定了“回頭看”實施方案，充分調(diào)動各工作團隊、包嘎查村領導干部、各蘇木鎮(zhèn)領導干部及嘎查村“兩委”班子成員力量，嚴格對照貧困識別標準，逐村逐戶調(diào)查每個貧困戶的基本情況、致貧原因，把好群眾申請、入戶調(diào)查、民主評議、公示監(jiān)督、確認審核五道關口，通過核查，共查出325戶、1012人不符合貧困人口標準，已予以剔除。全旗貧困人口數(shù)已全部確認完畢。
（三）領導帶頭，建立精準包扶機制。圍繞“誰來扶”,結合“三到兩強”“千名干部下基層”活動，制定印發(fā)了《關于深入開展領導干部扶貧包聯(lián)工作的`通知》，確定了領導干部精準包扶對象，將每一個貧困戶的包扶任務落實到人頭，做到因人包扶、因戶施策、精準發(fā)力。全旗共安排52名縣級領導、1081名副科級以上干部、590名下基層干部開展扶貧包聯(lián)，縣級領導每人包扶4戶以上貧困戶，科級領導每人包扶3戶貧困戶，下基層干部每人包扶2戶貧困戶，共包扶貧困人口12442人，確保每一個嘎查村有一個幫扶單位，每個貧困戶都有一名幫扶責任人，一包五年，不脫貧不脫鉤。3月20日前，各級包扶領導干部已全部完成入戶走訪工作，下一步將大力推進包扶工作。
（一）大力實施產(chǎn)業(yè)扶貧工程。一是根據(jù)全旗農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃布局，鼓勵貧困戶發(fā)揮地區(qū)比較優(yōu)勢，大力發(fā)展肉羊、肉牛、生豬、絨山羊、乳業(yè)、家禽、獺兔、果蔬、食用菌、紅棗、枸杞和林沙產(chǎn)業(yè)。支持貧困戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)，每戶安排金融扶貧貼息貸款2―5萬元。截止目前，在我旗樹林召鎮(zhèn)林原村、五股地村，中和西鎮(zhèn)南伙房村、翻身村，展旦召蘇木黃木獨村等發(fā)放金融貸款1102萬元，受益農(nóng)戶291戶，受益貧困戶88戶。二是完善企業(yè)與農(nóng)戶利益聯(lián)結機制。加強涉農(nóng)企業(yè)和農(nóng)牧民專業(yè)合作組織的培育，鼓勵涉農(nóng)企業(yè)和農(nóng)牧民專業(yè)合作組織通過吸納貧困人口打工就業(yè)、入股分紅等形式，與貧困人口建立緊密的利益聯(lián)結機制，增加貧困人口收入。在各涉農(nóng)企業(yè)或農(nóng)牧民專業(yè)合作組織中，凡與10戶以上貧困戶建立緊密、穩(wěn)定利益聯(lián)接關系的，優(yōu)先給予安排金融扶貧貼息貸款50―300萬元，循環(huán)使用3年，做到扶貧資金跟著窮人走，窮人跟著能人走。目前，我旗已與中國銀行、鄂爾多斯國開銀行簽訂了金融貸款協(xié)議，下一步加快推進發(fā)放速度，支持“種養(yǎng)加”大戶、專業(yè)合作社、小微企業(yè)，帶動農(nóng)戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)脫貧致富。三是大力發(fā)展庭院經(jīng)濟。鼓勵貧困農(nóng)牧民在“十個全覆蓋”建成村和在建村的房前屋后、零散空地、整理出的宅基地等區(qū)域種植經(jīng)濟林，扶持貧困農(nóng)牧民種植小果園、小苗圃、特色花卉、中藥材等，對有意愿發(fā)展庭院經(jīng)濟的貧困戶，優(yōu)先給予扶持，免費提供種苗或補助種苗款，此項工作，各蘇木鎮(zhèn)在4月初已全面開展。
（二）認真實施易地扶貧搬遷工程。2016年通過異地搬遷穩(wěn)定脫貧2934人，經(jīng)我旗扶貧辦、發(fā)改局對8個蘇木鎮(zhèn)易地扶貧搬遷戶的分布、交通情況、居住條件、生存環(huán)境、住房狀況等進行實地調(diào)研，現(xiàn)已將我旗易地扶貧搬遷人數(shù)已全部確認。達拉特旗易地扶貧搬遷工作協(xié)調(diào)領導小組已成立，各蘇木鎮(zhèn)易地扶貧搬遷施工隊已確定，現(xiàn)已開工的安置區(qū)有恩格貝鎮(zhèn)蒲圪卜村、昭君鎮(zhèn)二狗灣村。其他蘇木鎮(zhèn)將在4月下旬開工，有部分分散安置的戶子也開工。
（三）抓好生態(tài)補償工程。積極爭取退耕還林、退牧還草、草原生態(tài)獎補等各類生態(tài)建設項目，繼續(xù)加大十大孔兌沙棘、京津風沙源二期等林草工程建設，擴大沙棘、檸條、優(yōu)質苜蓿等林草種植規(guī)模；在項目和資金安排上，進一步向貧困地區(qū)和貧困人口傾斜，切實增加貧困人口政策性補貼收入；同時，通過吸納就業(yè)、投工投勞等方式讓更多貧困人口參與到工程實施中來，切實增加貧困人口收入。選擇有管護能力的貧困人口參與到生態(tài)建設管護中，護林員和草原管護人員等崗位優(yōu)先安排符合條件的貧困人口。年內(nèi)計劃通過生態(tài)補償脫貧100人，人員名單各蘇木鎮(zhèn)已上報至旗林業(yè)局，旗林業(yè)局正在安排之中。
（四）抓好教育醫(yī)療救助工程。采取教育基金會資助、一對一結對幫扶、信用助學貸款等形式，建立完善政府投入、社會捐助、信貸支持，學校減免的多元化籌資助學體系；認真落實教育救助脫貧政策，全旗已建檔立卡貧困戶子女享受3年教育救助政策，根據(jù)不同學齡階段的貧困學生給予資金補貼。同時，大病醫(yī)療救助封頂線提高到8萬元/年，切實降低貧困戶看病支出。目前，我旗對貧困家庭幼兒資助已全面開始。
銷售工作進展情況匯報篇六
為加快推進我縣新型城鎮(zhèn)化和縣域經(jīng)濟發(fā)展，進一步提升人民群眾生活品質和城鎮(zhèn)文明程度，逐步增強廣大群眾的幸福感和獲得感，我縣按照省委“x+x+x”、“一核一帶一區(qū)”工作部署和省委李希書記在韶調(diào)研及市委李紅軍書記在仁調(diào)研要求，緊緊圍繞市委縣城“xxx”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（鎮(zhèn)街）“xxx”提升行動和縣委“一三九”發(fā)展戰(zhàn)略，以“不忘初心，牢記使命”主題教育為抓手，全面提升城鎮(zhèn)綜合承載能力，不斷完善城鎮(zhèn)基礎設施及公共服務體系。經(jīng)過全縣上下不懈努力，城鎮(zhèn)面貌煥然一新，群眾生產(chǎn)生活條件得到有效改善?，F(xiàn)將具體工作情況匯報如下：
xxxx年我縣城鎮(zhèn)提升項目xx項，其中縣住建管理局牽頭項目xx項，縣教育局牽頭項目x項，縣文廣新局、衛(wèi)計局牽頭項目各有x項，縣住建管理局和縣林業(yè)局共同牽頭項目x項，縣交通局、縣公路局、縣林業(yè)局共同牽頭項目x項，xx鎮(zhèn)牽頭項目x項，xx鎮(zhèn)牽頭項目x項，城口鎮(zhèn)牽頭項目xx項。目前完成年度工作任務的有xx項，已完成xx%。有序推進的有x項，暫緩實施的有x項（縣城新建市政道路項目和xxx個特色小鎮(zhèn)規(guī)劃項目、xxx縣中等職業(yè)學校宿舍樓建設項目）。
（一）已完成項目：
1、董塘鎮(zhèn)、長江鎮(zhèn)、石塘鎮(zhèn)、大橋鎮(zhèn)“xxx”城鎮(zhèn)提升規(guī)劃編制工作。
2、仁化縣鎮(zhèn)級填埋場整改工程。
3、五鎮(zhèn)門戶標識項目。
4、縣城亮化項目。一是丹霞大道景觀燈升級改造工程；二是xxxx年小街小巷路燈安裝工程。
5、國省道道路整治提升項目（四好農(nóng)村路），一是完成黃沙橋至上寨、恩村至恩東橋、城口鎮(zhèn)gxxx線至紀念館、xxxx、xxxx、yxxx、yxxx、yxxx、yxxx等路面改造；二是完成環(huán)丹國省道與農(nóng)村公路平交口提升改造xxx處。
6、周田鎮(zhèn)已完成主干道美化綠化工程、主干道亮化工程、新建文體活動中心工程、農(nóng)貿(mào)市場升級改造項目、新建墟鎮(zhèn)停車場項目、新建或改造提升公廁項目、新建文化書屋項目、九齡文化公園建設。
7、城口鎮(zhèn)已完成主干道道路增設人行道項目、主干道綠化提升項目、街頭景觀小品項目、紀念廣場河道兩側改造提升項目、主次干道亮化工程、文化書屋（志愿者驛站、黨員服務中心）工程項目、文化公園工程項目、自來水改造工程、公廁改造項目。
8、董塘鎮(zhèn)已完成主次干道亮化工程、紅色文化廣場建設項目、移民文化建設項目。
9、完成縣城主次干道沿街商鋪廣告牌更換項目（一期），改造商鋪xxx戶。
10、完成縣城文化廣場提升改造項目。
11、完成縣城人行道及主次干道改造提升項目，改造面積約xxx萬平方米。
（二）已完成年度時間節(jié)點任務的項目：
1、北門片區(qū)農(nóng)貿(mào)市場等民生工程建設。
2、仁化中學宿舍樓擴建項目。
3、仁化中學圖書館改造項目。
4、仁化縣中等職業(yè)學校宿舍樓建設項目，目前已完成基礎施工，正在進行首層建設、邊坡支護應急加固及治理。
5、仁化縣長江中學綜合樓建設項目，正在進行室內(nèi)外裝修。
6、新“三館”建設項目，仁化縣文化館業(yè)務用房裝修工程采購項目及仁化縣文化館業(yè)務用房水電和消防材料及安裝工程，已完成裝修并驗收?？h圖書館、縣博物館提升改造工程尚待縣人民政府審定后方能實施。
7、婦幼保健院搬遷項目，目前已完成三通一平、護坡建設、地下室基礎建設，以及人防工程建設。項目業(yè)務樓由x層門診門診樓及x層住院樓組成的連體樓，現(xiàn)已完成x層門診樓樓板建設，x層住院樓完成x層樓板建設。
8、周田鎮(zhèn)主干道管線下地遷改工程，目前已完成地下管網(wǎng)及引上部分鋪設；地上管網(wǎng)部分廣電部門和聯(lián)通已完成負責部分。
9、董塘鎮(zhèn)市場整治提升項目、秩序提升項目、凡口至董塘道路改造提升項目。
10、城口鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場提升工程項目，原有農(nóng)貿(mào)市場的提升工作已完成。新農(nóng)貿(mào)市場已完成選址，正開展征地及招商引資工作。
11、樟林公園項目，于x月xx日通過x市小額交易系統(tǒng)確定施工單位，已進入施工階段。
12、仁化縣域生活污水處理廠及污水管網(wǎng)升級改造工程ppp項目。目前，縣城污水處理廠二期工程主體工程已基本完工，主要工藝設備已安裝完成，并于xxxx年xx月xx日進行試通水；縣城管網(wǎng)累計敷設完成約xx公里；鎮(zhèn)級污水處理廠中城口鎮(zhèn)污水處理廠于xxxx年x月xx日建成通水；石塘鎮(zhèn)及扶溪鎮(zhèn)污水處理廠于xxxx年xx月xx日建成通水；大橋鎮(zhèn)和黃坑鎮(zhèn)污水處理廠廠區(qū)主體工程完工，已完成設備安裝；周田鎮(zhèn)污水處理廠廠區(qū)主體工程完工，正在進行設備安裝、裝飾裝修及附屬工程施工；聞韶鎮(zhèn)污水處理廠完成調(diào)理池主體施工、綜合機房屋面鋼筋綁扎，箱涵一段已完成主體施工；紅山鎮(zhèn)污水處理廠廠區(qū)已完成箱涵底板澆筑；鎮(zhèn)級管網(wǎng)累計完成敷設約xxxx公里。
（三）正在穩(wěn)步推進中的項目：
1、仁化縣第二小學改造成仁化縣第一幼兒園（公辦），正在調(diào)整建設方案。
2、北門幼兒園建設項目，已完成可行性研究報告及項目立項，并辦理好《不動產(chǎn)權證書》，正在啟動勘察設計招標。
3、橋底至松香廠連接線，目前已完成總工程量的xx%。
部門協(xié)調(diào)配合有待加強。在項目實施建設中，各部門自身所牽頭負責的項目能夠積極主動去抓落實，但對其他單位牽頭而自身負有協(xié)助配合職責的主動性卻有待加強。
（一）大力推進縣城品質提升。
1、垃圾專項整治。
加快城區(qū)生活垃圾收集清運設施等環(huán)衛(wèi)設施建設，啟動實施丹霞山及丹霞新城生活垃圾中轉站項目，滿足新城片區(qū)和丹霞山景區(qū)周邊的垃圾中轉；對十鎮(zhèn)一街的生活垃圾中轉站提標改造，完善污水處理及除臭等設施；規(guī)范設置城區(qū)垃圾收集點，避免隨意堆放，影響市容市貌，助力創(chuàng)文鞏衛(wèi)工作。嚴厲打擊非法傾倒建筑垃圾的行為，疏堵結合，在丹霞街道麻塘村大窩處，新建固體廢棄物（建筑垃圾）消納場項目（一期），解決我縣建筑垃圾去向問題。
2、污水專項整治。
延續(xù)目前縣域生活污水處理廠及污水管網(wǎng)升級改造工程ppp項目搶抓工期的良好態(tài)勢，加快鎮(zhèn)區(qū)污水管網(wǎng)建設、新建聞韶污水處理廠以及紅山污水處理廠的提標改造。
3、基礎提升工程。
（1）門戶標識提升。按照縣委主要領導的工作部署，縣府已同意我局啟動實施國省道及高速出入口標識景觀和環(huán)境提升工程，利用本地丹霞元素、紅色文化，創(chuàng)新表達形式，設計入口形象標識，打造地域特色鮮明、文化內(nèi)涵豐富的門戶形象節(jié)點。我局計劃先行實施周田鎮(zhèn)與始興縣交界、大橋鎮(zhèn)與湞江區(qū)交界的縣標建設項目，目前已完成初步選址，并同步開展施工圖設計工作。
（2）交通優(yōu)化提升。通過打通北門片區(qū)至新東大街市政道路，優(yōu)化片區(qū)路網(wǎng)結構，拉大城市發(fā)展框架，緩解新東大街擁堵問題，該項目已完成施工圖設計及概算；提升三板橋富民新村周邊道路、三板橋至大嶺紅綠燈路段、省道sxxx縣城區(qū)段，完善路肩、人行道等基礎設施，將三板橋至大嶺紅綠燈路段打造城區(qū)示范路。
（3）城市景觀提升。以亮化為重點，落實景觀提升。實施縣城亮化提升項目，對城區(qū)綠化帶、一江兩岸燈飾、丹霞新城片區(qū)等重點控制區(qū)域開展照明景觀提升工作，提升城市景觀照明品質，形成豐富多彩的城市景觀。
（4）主干道提升工程。結合目前正在實施的縣城xx棟外墻面改造，加快推進建設路等主干道的建筑風貌整治穿衣戴帽工程，對沿線脫落的建筑立面進行特色化風貌適度改造，彰顯地域文化特色，營造主干道實業(yè)發(fā)展環(huán)境，不斷提升城區(qū)主干道品位。
（5）背街小巷提升。按照市民近期反映強烈、社會關注度高、群眾受益面廣的原則，對高坪社區(qū)、梅花路、向陽外街、北門公租房、黃塘村等區(qū)域開展背街小巷提升工程，切實解決街巷道路破損、排污排水不暢等人民群眾關心關注的問題。
（二）大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)整治提升。
xxxx年xx鎮(zhèn)已完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)提升“xxx”行動的建設任務，主要工作轉為日常管護，指導和督促xx轉變觀念，摒棄固有的“重建輕管、重建輕養(yǎng)”觀念，按照《仁化縣十鎮(zhèn)一街長效管理工作考核方案》，確立“建管并舉、重在管理、注重養(yǎng)護”的理念，抓好落實鎮(zhèn)街管理維護機制。
一是第二批提升鎮(zhèn)是以xx鎮(zhèn)以及xx鎮(zhèn)作為實施主體，持續(xù)抓好鎮(zhèn)區(qū)的垃圾、“六亂”以及污水專項整治，落實常態(tài)化管理。二是指導并督促三個鎮(zhèn)根據(jù)自身經(jīng)濟發(fā)展條件和地形地貌特點，挖掘地域特色，注重鄉(xiāng)土文化保護和傳承，滿足群眾需求，加快推進九大基礎工程，形成切合實際、各具特色的鎮(zhèn)街風貌。三是主動對接縣直單位，尤其是在路域整治、全域旅游、創(chuàng)森等方面申請專項資金支持，以緩解九大基礎工程資金不足的問題。同時積極爭取在市住管局的考核測評中排在全市前列，獲取更多市級獎補資金支持，力爭在xxxx年x月底前全面完成第二批提升鎮(zhèn)的建設任務。
銷售工作進展情況匯報篇七
西寧市創(chuàng)城工作啟動以來，經(jīng)過全市上下不懈努力，創(chuàng)建工作取得階段性成果，在年度全國城市文明程度指數(shù)測評中，名列省會、副省級提名資格城市第10名。主要工作如下：
嚴格責任落實，各大班子、市級領導、各部門分別按照“一地區(qū)一街道一社區(qū)”分片包干。制定出臺《西寧市創(chuàng)建全國文明城市工作問責暫行辦法》，對部署落實創(chuàng)城工作不到位或不力的，實行責任追究。對城區(qū)文明程度指數(shù)定期進行測評，推動創(chuàng)建工作由突擊迎檢向常態(tài)創(chuàng)建轉變。嚴格落實街道長制度、巡查制度，深入開展“清潔家園、共創(chuàng)文明”等活動，省市聯(lián)動、城鄉(xiāng)聯(lián)動、行業(yè)聯(lián)動、軍民聯(lián)動的創(chuàng)建模式初步形成。
加大宣傳力度，省市主要媒體開通“創(chuàng)城讓西寧更美好”等10余個專欄，刊發(fā)稿件2000余篇，播出公益廣告2.6萬余條(次)。開通西寧文明網(wǎng)，開設道德講堂189個，在主要街道、重點場所設立大型創(chuàng)建公益廣告。“五進社區(qū)”、“學雷鋒、講文明、樹新風”等創(chuàng)建活動及“唱紅歌、頌經(jīng)典、傳美德”、“百姓大舞臺”、“我們的節(jié)日”等群眾文化活動深入開展，市民文明意識得到一定提升?！拔鲗幒萌恕痹u選深入人心，6人入選“十大青海好人”。扎實開展文明行業(yè)、文明村鎮(zhèn)、文明單位等群眾性創(chuàng)建活動，推薦4個城區(qū)、3個縣城為省級文明城區(qū)、縣城，165個單位為省級文明單位，命名284個市級文明單位。
將教育、醫(yī)療、水電氣等群眾普遍關注、涉及群眾切身利益的行業(yè)全部納入公共企事業(yè)辦事公開范圍，強化為民辦實事項目落實情況和群眾反映強烈的突出問題的監(jiān)督檢查。切實做好公民維權工作，設立殘疾人法律援助工作站和外來務工人員法律援助工作站。建立企業(yè)誠信平臺，不斷優(yōu)化市場環(huán)境。打造文化信息資源共享工程，開播西寧數(shù)字移動電視，建成“數(shù)字西寧”市民網(wǎng)絡學習中心;組織開展“三關愛”、“文明交通勸導”等志愿服務活動，全市志愿者已達8萬余人，人文環(huán)境得到一定改善。定期開展校園周邊環(huán)境專項整治、網(wǎng)吧治安治理及實名制專項整治工作，市區(qū)中小學校均開設了“綠色網(wǎng)吧”。強化城市基礎設施建設，著力提升城市品位和市容景觀水平。推進暢通工程，緩解交通擁堵問題。推動警務室“進農(nóng)村、進社區(qū)、進學校、進醫(yī)院、進寺院”，開展文明餐桌、藥品安全放心藥店創(chuàng)建活動，努力營造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境。加強突發(fā)公共事件應急處理，建立應急預案56部，組建應急救援隊伍20支。在全省率先組建交通事故賠償糾紛、醫(yī)患糾紛、勞動爭議糾紛、物業(yè)糾紛、婚姻家庭糾紛人民調(diào)解工作指導委員會。以“創(chuàng)?！惫ぷ鳛樽ナ?，切實抓好生態(tài)建設，提高環(huán)境質量，較好地實現(xiàn)了經(jīng)濟發(fā)展、城市建設與生態(tài)保護“三同步”。
對照全國文明城市測評體系8個方面36條126項指標，還有近四成指標不達標或沒有完全達標。一是圖書館、檔案館、群藝館、體育場館等公共文體設施建設滯后。二是無障礙設施建設和改造仍存在問題。三是公共消防設施數(shù)量不足。四是社區(qū)青少年活動中心、心理輔導站、鄉(xiāng)村少年宮等未成年人思想道德陣地建設亟待加強。五是人均gdp、恩格爾系數(shù)、單位gdp能耗、第三產(chǎn)業(yè)貢獻率、專利數(shù)、區(qū)域環(huán)境噪聲平均值和交通干線噪聲平均值等硬指標均未達標。六是公共環(huán)境、公共秩序、公共衛(wèi)生等方面依然存在管理不到位、不精細情況，長效管理機制有待完善提升。七是市民文明素質有待提高，亂丟垃圾、亂穿馬路等不文明現(xiàn)象普遍存在。八是群眾對黨政機關行政效能、反腐倡廉、政府誠信、城市環(huán)保、安全感、窗口行業(yè)滿意度不高。九是創(chuàng)建工作社會宣傳有待提升，群眾的知曉度、參與度還需提高。
銷售工作進展情況匯報篇八
推進農(nóng)村電商示范建設，培育1個省級電商示范村。培育一批在農(nóng)村產(chǎn)品上行、電商扶貧等領域具有示范性的電商服務網(wǎng)點；提升農(nóng)村電商發(fā)展質量，培育一批農(nóng)村電商利益聯(lián)結機制項目，打造一批農(nóng)村電商龍頭企業(yè)和品牌。
申報示范創(chuàng)建工作。2月20日，已將渠溝鎮(zhèn)橋頭村申報示范村的相關材料報送到市商務局審核，所有流程已完成，現(xiàn)等省商務廳正式下文。
助推農(nóng)產(chǎn)品上行。14個村級電子商務服務網(wǎng)點全面運營。1-5月，農(nóng)村電商交易額3.8億元，同比增長4.7%，其中農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)銷額1.6億元，同比增長1.4%。區(qū)擁有真棒多點、真棒優(yōu)選社區(qū)拼團、徽香昱原淮優(yōu)農(nóng)品、鳳凰山農(nóng)貿(mào)城馬派優(yōu)品等9個電商購物平臺，銷售生鮮類農(nóng)產(chǎn)品。
提升電商發(fā)展質量。組織5家企業(yè)參加“好網(wǎng)貨”大賽、“426電商消費節(jié)”等活動，商品品類涉及休閑食品、奶制品等，有效推動我區(qū)優(yōu)質產(chǎn)品網(wǎng)上銷售，提高品牌知名度，提升企業(yè)市場競爭力。組織曦強申報農(nóng)村電商利益聯(lián)結機制。組織20余家企業(yè)30余人次參加農(nóng)村電商一期培訓。
（一）促進農(nóng)村電商提質增效。充分發(fā)揮“兩中心，一站點”作用，大力推進農(nóng)產(chǎn)品上行工作，培育一批農(nóng)產(chǎn)品上行電商企業(yè)服務站點，充分發(fā)揮電商振興鄉(xiāng)村的作用，2021年積極爭創(chuàng)1個省級電商進農(nóng)村示范村。依托電子商務助推“三品一標”建設，加速區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的商品化、品牌化和電商化進程，形成一批質量好、信譽佳的品牌商品。引導和幫助村級電商服務站或個體上線營銷本地農(nóng)產(chǎn)品，優(yōu)先將黃里笆斗杏、郭王村平菇、小集陽光玫瑰葡萄等特色農(nóng)產(chǎn)品資源，開展全網(wǎng)絡營銷，完成農(nóng)產(chǎn)品上行體系的構建。加強對14個村級服務站網(wǎng)點的培訓力度，提升網(wǎng)點的服務效果，持續(xù)開展本地農(nóng)特產(chǎn)品上行，有效帶動脫貧戶實現(xiàn)增收，切實發(fā)揮鄉(xiāng)村電商網(wǎng)點便民惠民服務功能。
（二）提高電商培訓深度。發(fā)揮電商助力農(nóng)村農(nóng)業(yè)發(fā)展作用，開展電商扶貧培訓工作，提升創(chuàng)業(yè)和利用電商平臺銷售自產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品能力。依托電子商務公共服務中心，加強對村兩委、種養(yǎng)殖大戶和合作社骨干社員電商知識、成功案例的講解宣傳，加強電商知識和實操技能的培訓。鼓勵大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，加強美工、產(chǎn)品設計、宣傳營銷等實操技能培訓。指導和幫助電商企業(yè)、電商服務網(wǎng)點積極收集脫貧戶農(nóng)產(chǎn)品信息，開展電商直播、線上線下融合促銷活動，解決農(nóng)產(chǎn)品銷售難問題。
（三）完善流通體系建設。加強郵政、快遞物流與特色農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地合作，完善農(nóng)村電子商務配送網(wǎng)絡，實現(xiàn)農(nóng)村電商服務物流站點的全區(qū)各村全覆蓋，建成暢通、高效的“工業(yè)品下鄉(xiāng)，農(nóng)產(chǎn)品進城”的雙向流通配送體系。加強配套冷鏈物流體系，推進農(nóng)產(chǎn)品分揀、加工、包裝、預冷、倉儲等設施建設，重點推進家家悅綜合產(chǎn)業(yè)物流園項目和渠溝鎮(zhèn)冷鏈物流項目建設，構建完善安全高效便捷的'食品及農(nóng)產(chǎn)品冷鏈物流體系。
銷售工作進展情況匯報篇九
20xx年以來，在總書記多次指示扶貧開發(fā)精神指導下，在全黨全社會開展扶貧攻堅的大氛圍下，揉谷鎮(zhèn)黨委切實按照示范區(qū)黨工委、管委會以及區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一部署，在區(qū)扶貧工作職能部門以及社會各界的大力支持下，始終把扶貧工作作為頭等大事來抓，取得了明顯的成效。作為農(nóng)業(yè)鎮(zhèn)，我鎮(zhèn)仍然存在因勞動能力不足、身體殘疾、重大疾病、子女上學、家庭有突發(fā)事件等種種原因形成的低收入家庭，這些家庭雖然都全面納入低保對象，但是仍然家庭貧困。據(jù)統(tǒng)計，揉谷鎮(zhèn)全鎮(zhèn)8558戶，其中低保戶共560戶，辦理3級以上殘疾證人口469人，60歲以上5626人。
按照全區(qū)20xx年精準扶貧工作統(tǒng)一安排，我鎮(zhèn)精準扶貧戶共140戶，226人，經(jīng)過前期救助、就業(yè)、產(chǎn)業(yè)幫扶有95戶，139人收入達到目標要求，其余的45戶，87人采取示范區(qū)、區(qū)級部門、愛心企業(yè)包抓到戶的方式，按照“識別到人、幫扶到戶、落實到位”要求，落實低收入家庭“一戶一卡一策”，確保到20xx年底全鎮(zhèn)農(nóng)村低收入家庭人均純收入達到7932元，實現(xiàn)低收入家庭全面脫貧。
逐戶建立幫扶工作明白卡建立了明確村干部、鎮(zhèn)機關包村干部幫扶工作職責任務組織鎮(zhèn)機關干部對涉及幫扶戶核實實施危房改造項目解決幫扶戶住房問題。這45戶分別由示范區(qū)10個部門領導、楊陵區(qū)24個部門領導、金融單位1個領導愛心企業(yè)1個領導認領幫扶幫扶采取一對一幫扶截止11月26日下午揉谷鎮(zhèn)45戶幫扶戶實現(xiàn)全面對接其中示范區(qū)領導郭建樹、王寶平、楊芳乾、董勝利都親自或安排專人入戶慰問送去米面油其中王寶平安排專人多次入戶;示范區(qū)部門也都能夠入戶了解情況開展幫扶工作其中示范區(qū)工業(yè)園區(qū)公司能夠放棄下班時間入戶幫扶;楊陵區(qū)領導張小明、李建軍、趙廣、周梅青、夏建剛、李俊甲等能夠入戶開展慰問其中張小明送給幫扶戶1000元現(xiàn)金趙廣送給幫扶戶500元現(xiàn)金及米面油;夏建剛給幫扶戶送去米面油;楊陵區(qū)部門、愛心企業(yè)也能夠入戶開展幫扶區(qū)審計局、區(qū)考核辦、區(qū)招商局、區(qū)農(nóng)業(yè)園區(qū)辦、區(qū)司法局、區(qū)工信局等單位能夠做到多次入戶開展幫扶。
下一步，我鎮(zhèn)將在精準扶貧工作上再加力度，組織鎮(zhèn)村干部與幫扶部門共同研究幫扶措施，出實招，確保完成脫貧任務。
銷售工作進展情況匯報篇十
為認真貫徹落實縣委十一屆六次全會精神，圓滿完成xx年各項工作目標任務。年初，中共廣南縣委辦公室下發(fā)了《關于對縣委十一屆六次全會工作報告進行分解立項督查的通知》（廣辦發(fā)〔xx〕8號），根據(jù)該通知精神，我鄉(xiāng)結合實際，認真制定了《關于鄉(xiāng)xx年重點工作進行分解立項督查的通知》，形成正式文件下發(fā)到各村、各單位，每項工作明確責任領導、責任單位、責任人和工作完成時限。在工作中做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，一層抓一層，層層抓落實，努力完成各項工作任務?，F(xiàn)將半年來我鄉(xiāng)重點工作的進展情況匯報如下：
一、基本情況。
xx年縣委重點工作共有25項工作，我鄉(xiāng)共涉及21項。為抓好各項工作，年初，鄉(xiāng)黨委就下發(fā)了重點工作任務分解立項督查通知，將任務分解到各村、各單位，明確具體負責人，各負其責開展工作。
1．糧食生產(chǎn)。為穩(wěn)定糧食生產(chǎn)面積，提高糧食產(chǎn)量，完成縣上下達的糧食生產(chǎn)任務，我鄉(xiāng)積極做好糧食生產(chǎn)工作，調(diào)運種子、化肥等物資，滿足農(nóng)業(yè)生產(chǎn)需要。全鄉(xiāng)xx年小春及冬農(nóng)播種任務44700畝，完成45550畝，其中糧豆作物面積28934畝，油料作物4500畝，蔬菜4080畝，其它8036畝，由于旱災，產(chǎn)量損失近95%。推廣“兩雜”良種5.2萬公斤，其中雜交水稻3.3萬公斤，雜交玉米1.9萬公斤。玉米栽種任務12300畝，完成12390畝；水稻種植任務畝，當前已移栽4450畝。優(yōu)質稻種植任務10000畝，當前移栽2360畝，優(yōu)質辣椒栽種任務5000畝，完成5012畝。農(nóng)作物間套種任務14500畝，完成8200畝，其中：玉米間套種6400畝，水稻間套種1800畝。
2．“兩茶”產(chǎn)業(yè)進展情況。為加快優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展進程，進一步調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，增加農(nóng)業(yè)產(chǎn)量，提高農(nóng)民收入，我鄉(xiāng)按照縣委、縣政府“五大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展的要求，積極動員群眾搞好茶葉、油茶種植和改造工作。年內(nèi)計劃新植茶葉10000畝，低產(chǎn)改造畝。目前已對有關村組作了種植動員，由于還未到茶葉新植的季節(jié)，茶葉新植還未開始。低產(chǎn)茶園改造任務畝，在村格拉、革傭村湯哈、木乍村底弄等小組實施改造2120畝。油茶新植（清山、打塘）完成4000畝，占任務數(shù)1畝的33%；完成12665畝示范樣板規(guī)劃設計。
3．烤煙生產(chǎn)。為搞好烤煙生產(chǎn)工作，完成烤煙生產(chǎn)任務。年初，我鄉(xiāng)就派工作組下村動員群眾栽煙，做好烤煙生產(chǎn)的宣傳動員工作。xx年縣下達我鄉(xiāng)烤煙收購任務0.62萬擔，計劃種植面積2100畝，覆蓋全鄉(xiāng)3個村委會16個村民小組288戶農(nóng)戶，任務全部分解到村、到組、到農(nóng)戶，目前已完成2100畝的大地移栽工作。
4．畜牧業(yè)生產(chǎn)。上半年，我鄉(xiāng)完成生豬存欄14512頭，大牲畜存欄9837頭，山羊存欄193只，家禽存欄39857只?！皐”病、“d”病免疫率達100%。完成牛凍精改良配種574頭（黃牛171頭，水牛403頭）；豬人工受精1410窩。開展畜牧科技培訓1652人次。
5．扶貧開發(fā)工作。今年我鄉(xiāng)整村推進項目共有2個，即那耐村委會阿歹自然村和者街村委會者專小組?，F(xiàn)阿歹：完成主干道擋墻1500立方米，分支道擋墻1800立方米，新建安居房95戶190間，改造活動室建設1棟，拉通米長的自來水主管，架通米的低壓輸電線路和完成95戶入戶電安裝工程，安裝95戶廣播電視；完成油茶產(chǎn)業(yè)清山打塘1500畝，完成勞務輸出培訓4期300人次，開展科技培訓5期800余人次，者專小組已完成備沙備料。
6．勞務輸出工作。為提高農(nóng)民的致富本領，增強致富能力，我鄉(xiāng)積極搞好新型農(nóng)民培訓工作，加大陽光工程培訓力度，引導農(nóng)民有序外出就業(yè)，積極支持農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，落實好返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓、創(chuàng)業(yè)相關優(yōu)惠政策，拓寬農(nóng)民工就業(yè)渠道。上半年，共轉移富余勞動力7127人，其中有組織輸出500人，自發(fā)輸出3589人，引導輸出3032人，占任務的100%。進一步完善社會保障體系，努力做好城鎮(zhèn)居民保險工作，有269人辦理參保手續(xù)，進一步擴大了“五險覆蓋面”。
18．民族團結工作。深入開展民族團結“和諧鄉(xiāng)村”、“和諧單位”創(chuàng)建活動，制定民族團結工作方案，深入開展民族團結活動，促進民族團結穩(wěn)定。
19．大下訪大接訪活動。繼續(xù)深入開展領導干部大下訪、大接訪活動，成立了鄉(xiāng)便民服務中心，設立鄉(xiāng)長、書記接待日，接待好來信來訪群眾。1—5月份共接待群眾來信來訪5起。
20.學風建設。抓好學習實踐科學發(fā)展觀活動，組織鄉(xiāng)機關全體干部職工、各單位工作人員、村“兩委”干部進一步學習縣委十一屆六次全會精神，建立學習型黨組織和學習型單位；全面推行“四議兩公開”工作方法，加強民主集中制建設，積極抓好第四屆村民委員會和村級黨組織換屆選舉工作，于5月底全面完成村兩委換屆選舉及相關各套組織建設工作，加大村兩委及村小組干部培訓力度，進一步提高村兩委干部和村小組干部的工作能力。
21.反腐倡廉工作。嚴格執(zhí)行“問責制”，完善各項規(guī)章制度，推行黨務、政務、村務、財務、警務“五公開”，抓好黨風廉政建設，推進文化廉政建設工作，加強對惠農(nóng)補貼、低保金發(fā)放等重點部位的監(jiān)督檢查力度，嚴格查處各種違法違紀事件，確保中央各項惠農(nóng)政策落到實處。半年來，共發(fā)放323474元抗旱救災款（其中：共產(chǎn)黨員抗旱特別捐獻補助75000元，城市低保、農(nóng)村低保、五保對象4-5月生活補助124050元，購買抗旱救災物資和補助因災造成生活困難群眾124424元）。共為286戶1287人發(fā)放68345市斤大米和3300谷子救濟糧（阿歹小組87戶441人，每月合11025市斤大米）。發(fā)放310袋寒衣。共為87人發(fā)放大病救助96200元。城鎮(zhèn)低保155戶264人，每月?lián)?3121元，按月發(fā)放。農(nóng)村低保1647戶3629人，每月?lián)?96665元，共為城鎮(zhèn)低保、農(nóng)村低保對象發(fā)放春節(jié)慰問金194650元（每人發(fā)放春節(jié)慰問金50元）。在發(fā)放過程中，無資金截留和挪用等現(xiàn)象的發(fā)生。
三、工作措施。
1．加強領導，全面落實。為完成好xx縣委十一屆六次全會工作報告中的各項工作，鄉(xiāng)黨委高度重視，將任務分解到各村、各單位，落實責任領導和責任人，確保件件有人抓、事事有人管。
2．統(tǒng)籌兼顧，突出重點。各掛鉤領導和工作人員在下村工作時統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)抓好各項工作。
3．加強監(jiān)督，保證質量。各項目負責人加強監(jiān)督和檢查，定期收集材料，及時將工作進展情況上報鄉(xiāng)綜合辦和主要領導，存在問題的及時采取措施，認真抓好各項工作。
四、存在的問題和困難。
1．基礎設施滯后，人民群眾的生產(chǎn)生活條件有待改善。我鄉(xiāng)各項基礎設施仍很滯后，人民群眾出行難、飲水難等問題有待進一步解決。
2．因經(jīng)濟貧困，不能滿足群眾的'物資需求。去年以來，我鄉(xiāng)發(fā)生了嚴重的旱災，給人民群眾的生產(chǎn)生活造成了巨大的影響，為做好抗旱救災工作，各村積極開挖蓄水池，需要資金比較大，鄉(xiāng)財政財力有限，無法滿足群眾的需要。
3．部分重點項目進度緩慢，如文化站的建設等，現(xiàn)只做了準備工作，仍未動工。
五、下步的工作打算。
為完成好今年各項重點工作，在下步的工作中，我鄉(xiāng)將進一步加大宣傳，加強領導，落實責任，定期檢查督促，并要求責任單位和責任人切實履行職責，扎實開展工作，確保按期完成工作目標任務。
銷售工作進展情況匯報篇十一
根據(jù)中共福州市晉安區(qū)委辦公室晉安區(qū)人民政府辦公室關于印發(fā)《晉安區(qū)房屋結構安全隱患大排查大整治百日攻堅專項行動方案》精神，自2020年3月18日起我區(qū)房屋結構安全隱患百日攻堅以來，我局負責牽頭協(xié)調(diào)和督促指導群租房排查整治工作。我區(qū)平原六鎮(zhèn)街經(jīng)全面摸排，涉及群租房線索及舉報投訴2910條，截止12月18日全區(qū)群租房共整治1992宗。
一是全面先行先試。由于晉安區(qū)地處城鄉(xiāng)結合部，外來務工人員較多，造成群租房現(xiàn)象較為突出，導致群眾對群租房的反映和投訴日益增多。為切實消除安全隱患，維護廣大群眾的合法利益，我區(qū)從2018年開始，成立由區(qū)政府主要領導擔任組長的群租房整治工作領導小組，先行先試開展群租房整治工作，理順區(qū)直各職能部門和屬地職責，細化明確群租房整治工作處置實操流程，并以岳峰鎮(zhèn)保利香檳國際、香開新城及王莊街道世歐小區(qū)等群租房現(xiàn)象較為突出、群眾反映強烈的小區(qū)為試點，重點開展集中整治。截至全市群租房排整治百日攻堅專項行動開始前，我區(qū)已先行整治群租房600多套，群眾對相關方面投訴逐漸下降。
二是不斷健全機制。根據(jù)全市房屋結構安全百日攻堅專項行動及群租房排查整治百日攻堅專項行動工作部署要求，我區(qū)堅持“零容忍”整治態(tài)度，充分總結先行先試經(jīng)驗，圍繞“入戶勘驗難”和“執(zhí)法整治難”兩大難題，進一步健全完善具體工作機制，全面深入開展群租房專項整治。一方面，建立現(xiàn)場協(xié)同勘驗機制，**“入戶勘驗難”。由屬地鎮(zhèn)街聯(lián)合區(qū)房管局、區(qū)消防大隊、區(qū)城管局、區(qū)市場監(jiān)管局、區(qū)應急管理局、屬地派出所等部門及相關社區(qū)、物業(yè)等單位，一同對涉嫌違法群租房進行入戶勘驗，并由各部門在勘驗記錄上簽字共同確認為群租房。同時，針對越來越多房東、二房東提醒租客不要輕易開門，導致入戶取證工作難以推進的問題，靈活采取“白天敲門、下班上門、連夜蹲守”等分時段多次、重復入戶及公安介入方式，打破入戶難困境，推進群租房排查取證工作有序開展。另一方面，建立快速聯(lián)合執(zhí)法機制，**“執(zhí)法整治難”。在取證基礎上，由屬地鎮(zhèn)街將群租房違規(guī)事實函告區(qū)房管局，區(qū)房管局函告區(qū)城管局，由區(qū)城管局立案查處，限期3個工作日內(nèi)自行整改;對逾期未整改的群租房，立即函告并協(xié)調(diào)水電部門和市不動產(chǎn)登記和交易中心，迅速采取產(chǎn)權限制、斷水斷電等措施，并組織執(zhí)法力量對違法隔間等進行拆除，恢復房屋原結構。百日攻堅專項行動以來，我區(qū)保持每周組織開展2次以上集中聯(lián)合執(zhí)法行動;五一節(jié)假日期間，按日分解任務，每日整治和拆除群租房200套以上，鐵腕集中整治違規(guī)群租行為。
三是強化長效管控。嚴格落實“守端口，嚴過程，抓典型，建機制”十二字方針，強化屬地社區(qū)、物業(yè)管理責任，將涉嫌違規(guī)裝修的房屋遏制在萌芽狀態(tài)，督促房屋業(yè)主嚴格按照圖紙進行裝修，人性化勸導鼓勵自拆，遏制違規(guī)裝修群租房的產(chǎn)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)涉嫌違法群租房及時上報、及時處置。同時，區(qū)、鎮(zhèn)街、村居(社區(qū))三級聯(lián)動，通過各類媒體、載體和社區(qū)平臺，全方位、多角度宣傳群租房整治政策和整治階段工作成果，并充分發(fā)揮12345、舉報電話等監(jiān)督作用，鼓勵群眾進行投訴舉報，營造良好輿論氛圍，引導廣大群眾積極參與配合。
下一步，我局將按照市、區(qū)會議精神，繼續(xù)深入抓好群租房整治工作。重點抓好以下幾項工作：
一是嚴格落實整治工作。目前我區(qū)后期完成摸排工作的500余戶群租房尚未上傳app系統(tǒng)。為提高群租房整治成效，各街鎮(zhèn)對后期完成摸排的群租房，將夯實整治并及時上傳app系統(tǒng)。同時，對拒不配合整改的戶主，動真格、出實招，敢于亮劍，情節(jié)嚴重的移送公安機關處置，全面保障群租房專項整治工作成果。
二是健全長效管控機制。持續(xù)加強前期管控工作，強化對物業(yè)企業(yè)的監(jiān)督、約束及處罰，抓好群眾裝修階段方案及物資進料等管控，全力將群租房遏制在萌芽狀態(tài)。同時，健全區(qū)、鎮(zhèn)(街)、社區(qū)(村居)三級巡查和聯(lián)動機制，全面實行落實網(wǎng)格化巡查和監(jiān)督，定期開展入戶排查和復查工作，發(fā)現(xiàn)一起，堅決處置一起，嚴控新增、嚴防反彈，全力營造安全、宜居的生活環(huán)境，同時建立長效管理機制杜絕新增“群租房”。
趕集網(wǎng)官網(wǎng)租房。
福州群租房。
銷售工作進展情況匯報篇十二
今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞“優(yōu)化環(huán)境、加速發(fā)展”這個主題，按照年初確定的思路，狠抓落實，各項扎實推進，為完成全年目標任務開了個好頭。
一、基本情況。
（一）人才扎實推進。赴沈陽、x等大中城市的高校參加各類人才招聘會，引進本科以上學歷人才x人。在借鑒外地經(jīng)驗、充分調(diào)研論證的基礎上，起草了《x縣關于引進優(yōu)秀人才的.意見》。半年來，共舉辦人才招聘會x場，共有x多家縣內(nèi)外單位和近千名大中專畢業(yè)生到場交流。通過雙向選擇，已有x名畢業(yè)生走上了崗位。出臺了《關于200x、200x年本科畢業(yè)生到基層鍛煉的通知》，共有x名農(nóng)、林、牧專業(yè)的?？飘厴I(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè),x名本科畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉。
（二）就業(yè)再就業(yè)成效明顯。不斷加強勞動力市場建設，投資x多萬元，新上電子大屏幕一個，對原勞動力交流大廳進行裝修改造。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組建了勞動保障事務站，配備了x名專兼職人員，進行了業(yè)務培訓，出臺了《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務站規(guī)范化建設的意見》。對全縣下崗失業(yè)人員基本情況進行排摸底，建立了下崗失業(yè)人員臺帳。在x月份籌備召開了再就業(yè)調(diào)度會議，分析存在的問題，安排下步，為完成全年目標創(chuàng)造了條件。x月份，全縣共有x名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，為x人發(fā)放了再就業(yè)優(yōu)惠證。為x人次發(fā)放救助金x萬元，為x人次發(fā)放失業(yè)救濟金x萬元。對全縣農(nóng)村勞動力就業(yè)情況進行了徹底的調(diào)查摸底，完善了農(nóng)村剩余勞動力資源數(shù)據(jù)庫，每個行政村確定了一名兼職信息聯(lián)絡員，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)庫的動態(tài)管理。多次跑京進省，拓寬用工市場，聯(lián)系業(yè)務。今年以來，我局已向北京、天津、x等地的煤炭、保安、餐飲等行業(yè)輸出農(nóng)村剩余勞動力x人，完成全年任務的x。
（三）社會保險勢頭較好。以非公有制和較穩(wěn)定的臨時工為重點，大打擴面攻堅戰(zhàn)。新增養(yǎng)老保險參保人員x人，失業(yè)保險參保人員x人。清理回收歷年企業(yè)欠費x萬元，清收機關事業(yè)單位欠費x萬元。今年x月份，為x名企業(yè)離退休人員支付養(yǎng)老金x萬元，當期結余x萬元，初步扭轉了入不敷出、寅吃卯糧的被動局面。
（四）醫(yī)保改革進一步深化。于x月份啟動實施了《困難企業(yè)退休人員大病醫(yī)療救助辦法（試行）》，對我縣x家困難企業(yè)退休人員基本情況進行了詳細的調(diào)查。完善醫(yī)療保險管理辦法。今年x月份，新增參保職工x人，醫(yī)?；鹗杖離萬元，支出x萬元，參保職工的基本醫(yī)療需求得到了保障。
（五）勞動監(jiān)察仲裁力度加大。一是按照“循序漸進，先易后難”的原則，選擇部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行試點，推行簽訂勞動合同。二是不斷強化執(zhí)法力度。上半年，共受理舉報案件x處，為勞動者挽回經(jīng)濟損失x萬元。三是及時有效調(diào)處勞動爭議案件。上半年共受理勞動爭議案件x件，其中調(diào)解成功x件，仲裁x件。
二、存在問題。
今年x月份以來，我局各項勞動和社會保障可以說是勢頭良好，進展較快。但還有一些做得還不到位，存在著一些不忽視的問題。一是對“4050”和三種家庭人員的幫扶政策落實不到位；二是企業(yè)離退休人員醫(yī)療統(tǒng)籌制度已經(jīng)難以為繼，與城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度并軌還沒有完成。
三、下步打算。
（一）落實4050和三種家庭人員幫扶政策。組織全縣副科級以上干部與4050和三種家庭人員結對子，在解決他們生活困難的基礎上，為他們尋找和落實就業(yè)崗位。會同相關部門在x月份對有關單位落實再就業(yè)政策情況進行檢查，以確保優(yōu)惠政策真正落實到位。在全縣機關事業(yè)單位開展騰崗活動，清退機關事業(yè)單位后勤崗位臨時人員和返聘人員，騰出崗位用于安置“4050”人員和“三類家庭”人員。
（二）在縣街道辦下屬的x個居委會配備x名勞動保障協(xié)管員，具體負責本轄區(qū)勞動和社會保障。人員從下崗失業(yè)人員直接招用，優(yōu)先考慮大齡困難就業(yè)對象。這樣可以實現(xiàn)一舉兩得，既可安置一批下崗職工，特別是為大齡困難就業(yè)對象找到就業(yè)門路，而且可以進一步健全勞動保障基層服務網(wǎng)絡，為今后更好的開展打下基礎。
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銷售工作進展情況匯報篇十三
為進一步加強燃氣安全管理，規(guī)范燃氣市場秩序，消除安全隱患，深刻吸取燃氣安全事故教訓，根據(jù)xx縣安全生產(chǎn)委員會辦公室關于印發(fā)《全縣城鎮(zhèn)燃氣安全生產(chǎn)專項整治工作方案》的通知（xx安委辦〔20xx〕30號）文件精神，強化燃氣安全工作，有效遏制各類燃氣安全事故的發(fā)生，保障人民生命和財產(chǎn)安全，我局聯(lián)合相關部門，在全縣范圍內(nèi)開展了燃氣安全專項整治行動，現(xiàn)將專項整治行動情況總結如下：
為做好此次燃氣安全專項整治工作，我局高度重視，召開專題會議，結合工作實際，認真研究討論，強調(diào)了整治工作的重點、任務、目標、范圍，成立了以局長張華君為組長，班子成員吳波為副組長的燃氣安全生產(chǎn)專項整治工作領導小組，迅速開展城鎮(zhèn)燃氣安全專項整治工作。
根據(jù)專項整治工作方案要求，我局聯(lián)合相關部門對全縣范圍內(nèi)的燃氣經(jīng)營場所進行了多次安全排查。實地查看了各供應點的銷售、安全、存儲和營業(yè)證等設施設備落實情況。
在檢查中發(fā)現(xiàn)兩處庫房分別存在液化氣出入臺賬未及時填寫，制度牌未按要求懸掛等問題，我局針對存在的問題要求限時整改，復查時基本整改完畢。
xx月xx日，我局聯(lián)合縣住建局、縣公安局、縣應急管理局、縣市場監(jiān)督管理局、縣消防大隊等部門開展燃氣安全生產(chǎn)專項執(zhí)法檢查，發(fā)現(xiàn)雅安市五里液化氣充裝有限公司xx分公司未嚴格按照相關要求，在不具備安全條件的場所儲存燃氣。我局對該商戶堆放的液化氣罐進行了暫扣，對該案件立案調(diào)查。目前，案件正在調(diào)查階段。
我局高度重視，將此次燃氣安全專項整治活動，與安全生產(chǎn)宣傳工作有機結合起來，對各供應點、周邊群眾、商戶、餐飲、娛樂等密集場所，宣傳正確使用液化氣的安全知識及防范液化氣安全隱患的相關常識，進一步增強群眾的自我保護意識，提高安全防范能力。
我局將進一步加強燃氣的安全監(jiān)管、規(guī)范市場經(jīng)營行為，以預防、整治相結合，對檢查中發(fā)現(xiàn)的滅火器過期、超量存放儲氣瓶等安全隱患，要責令整改，督促整改到位，并強化教育，認真履行消防安全職責，嚴格落實安全措施，不斷強化安全意識，嚴防燃氣安全事故。
（一）進一步加強對民用燃氣安全的監(jiān)管力度，使監(jiān)管工作常態(tài)化，日常化，切實提高燃氣經(jīng)營單位及使用者的安全意識。
（二）進一步加強與相關部門的聯(lián)系，將排查出的燃氣安全隱患及時整改，將事故隱患消除在萌芽狀態(tài)。
（三）進一步加強與各部門之間的協(xié)同聯(lián)動，定期開展燃氣安全生產(chǎn)專項檢查，堅決遏制重特大燃氣安全事故的發(fā)生。
銷售工作進展情況匯報篇十四
各縣(市、區(qū))人民政府，渤海新區(qū)、開發(fā)區(qū)、高新區(qū)管委會，市政府有關部門：
按照《滄州市人民政府關于印發(fā)滄州市人民政府重點工作目標任務分解方案的通知》(滄政字〔〕2號)要求，近日，市政府督查室對80項重點工作，進行了全面督促檢查。一季度，大部分重點工作運行良好，基本達到時間進度要求。其中，地區(qū)生產(chǎn)總值、規(guī)模以上工業(yè)增加值、一般公共預算收入、全社會固定資產(chǎn)投資、直接利用外資、社會消費品零售總額等幾項主要經(jīng)濟指標，增幅均居全省前三位。現(xiàn)將一季度重點工作進展情況予以通報(見附件)，請各級各部門認真對照通報內(nèi)容，總結經(jīng)驗，查找不足，明確下一步工作目標，采取更加積極有效的措施，確保上半年各項目標任務實現(xiàn)時間、任務“雙過半”，為圓滿完成全年任務打下堅實基礎。
xx市人民政府辦公室。
年4月18日。
銷售工作進展情況匯報篇十五
按照市發(fā)改委穩(wěn)投資工作督導檢查通知要求，現(xiàn)將x區(qū)近期穩(wěn)投資工作進展情況匯報如下：
一是加強領導、夯實責任。針對下半年以來經(jīng)濟下行壓力加大，固定資產(chǎn)投資增速連續(xù)x個月出現(xiàn)負增長嚴峻形勢，區(qū)委、區(qū)政府高度重視，全面落實中省市工作部署和王建軍書記來x調(diào)研提出的“提升五度、打造五區(qū)”新要求，以及x月x日市委、市政府約談x相關要求，緊盯全年目標任務，加強組織領導，夯實工作責任，成立了穩(wěn)投資工作專班，完善了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的工作機制，先后印發(fā)了《x區(qū)穩(wěn)投資工作專班工作方案》和《關于細化梳理“提升五度、打造五區(qū)”建設任務的通知》。多次召開投資分析會、項目推進會，安排部署當前穩(wěn)增長、促投資工作，進一步明確工作重點，強化要素保障。同時，全面加強對投資運行的監(jiān)測預警和調(diào)度分析，建立政府與項目單位協(xié)同聯(lián)動的工作機制，及時解決項目推進中難點堵點問題，確保年度投資如期完成。
二是強化措施、積極推進。一是全面落實市委、市政府《關于做好當前經(jīng)濟工作的意見》和對x提醒約談要求，擬定《關于做好當前經(jīng)濟工作確保完成全年目標任務工作的通知》，對穩(wěn)投資工作進行再安排再部署。制定印發(fā)《x高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新實施方案（》，完善體制、創(chuàng)新機制，積極打造新的增長極。按照市發(fā)改委工作部署，印發(fā)《關于做好x區(qū)穩(wěn)投資五類問題清單的通知》，要求各鎮(zhèn)辦、責任部門嚴格對標，深入剖析問題，提出解決方案并盡快督促落實。及時轉發(fā)《關于優(yōu)化穩(wěn)投資政策環(huán)境開展項目問題整改整治專項行動通知》，要求各鎮(zhèn)辦、部門就各自分管領域開展項目問題整治整改，全面摸清底數(shù)，形成問題清單，強化機制保障，推動全區(qū)投資增速企穩(wěn)回升。二是組織召開了城東片區(qū)空間規(guī)劃策劃、x鎮(zhèn)連片開發(fā)旅游規(guī)劃策劃、城市生活垃圾焚燒發(fā)電、老舊小區(qū)改造和地方政府專項債券項目申報等系列專項會議，進一步夯基礎、謀長遠、強要素，扎實推進項目建設，不斷增強發(fā)展后勁。提前著手編制x年全區(qū)重點項目計劃，印發(fā)了《關于謀劃申報x年x區(qū)重點項目的通知》。三是舉辦了全區(qū)投資政策及項目謀劃培訓班，圍繞學習國家投資政策、發(fā)展方向，結合x實際，進一步提升了全區(qū)領導干部抓項目的能力和水平。四是加大招商引資力度，組織參加了第七屆x南綠色循環(huán)經(jīng)濟項目合作交流活動，進一步深化x市與x地區(qū)的經(jīng)貿(mào)交流合作，促進更多項目落地x。成功簽訂了x醫(yī)院，智慧安全產(chǎn)業(yè)基礎x個合同項目，總投資x億元。
三是嚴督實導、務求成效。x月x日，我區(qū)利用一天時間，組織召開了重點項目觀摩推進會，由區(qū)委書記、區(qū)長親自帶隊對推進緩慢和停建項目現(xiàn)場進行督導檢查，實地分析破解問題。在之后召開的項目推進會上，所有重點項目包抓區(qū)級領導就各自包抓項目推進情況、存在問題及下一步措施進行匯報，并安排部署了抓項目、穩(wěn)投資工作的具體舉措，切實將思想和行動統(tǒng)一到中省市決策部署和“提升五度、打造五區(qū)”新使命、新任務、新要求上，舉全區(qū)之力，千方百計抓項目，全力以赴穩(wěn)投資，確保年度目標任務圓滿完成。x月x日，區(qū)政府再次組織召開穩(wěn)增長穩(wěn)投資工作推進會，對全區(qū)穩(wěn)投資工作再次進行安排部署。
二、存在的主要問題及困難。
一是重大項目投資強度減弱。近幾年，依靠x投大規(guī)模建設，x等跨縣區(qū)項目，以及中心城區(qū)美麗城市建設和房地產(chǎn)項目強勁推動，我區(qū)固定資產(chǎn)投資持續(xù)高速增長，x年至x年，年均增長保持在x%左右。但隨著經(jīng)濟下行壓力逐步加大，跨縣區(qū)項目完工和xx投資強度減弱，我區(qū)固定資產(chǎn)投資增長乏力問題凸現(xiàn)。受疫情影響，全區(qū)固定資產(chǎn)投資增速同比下降x%，連續(xù)x個月出現(xiàn)負增長，穩(wěn)投資形勢十分嚴峻。
二是投資增長缺少新的支撐。棚改項目推進緩慢。受近兩年調(diào)控政策影響，棚戶區(qū)改造融資難度進一步加大，加之中心城區(qū)拆遷成本高、難度大。目前，x個項目推進緩慢，x個項目因資金不到位沒有實質性進展，x個項目投資主體主動提出退出。
三是園區(qū)發(fā)展建設滯后。受xx設施建設滯后影響，高新區(qū)基礎設施建設及招商引資工作進展緩慢。xx建設因征遷、資金等原因，項目無法如期推進。
四是政府投資資金籌措困難。當前，我區(qū)正在實施的國道x、省道x、x綜治、中心城區(qū)雨污分流、垃圾焚燒發(fā)電、美麗城市建設等重大項目均需地方財政配套，加之脫貧攻堅硬投入和減稅降費影響，我區(qū)可用于項目建設的財政預算資金十分有限。按照政府債務控制及《政府投資條例》等相關制度法規(guī)的硬性要求，造成我區(qū)政府投資項目推進難度加大，投資強度、規(guī)模勢必放緩。
五是項目謀劃推進存在短板。部分干部和單位對項目工作不夠重視，觀念不新意識不強，抓項目工作不積極主動，不敢闖、不敢干、不敢管，怕困難、怕矛盾、怕?lián)?，缺乏新時代擔當作為精神。項目管理缺乏專業(yè)人才，個別部門、鎮(zhèn)辦領導干部謀劃、策劃、實施項目能力亟需提高。項目前期工作準備不充分，要素保障不到位，部分招商引資推進慢落地難。特別是，今年我區(qū)實施的市級重點項目中，因土地、環(huán)保、資金等要素保障不到位問題，有x個未開工或進展緩慢，對保增長、穩(wěn)投資造成了一定的影響。
三、下一步工作措施。
一是夯實工作責任，形成推進合力。堅決貫徹落實中省市穩(wěn)投資工作部署，切實發(fā)揮穩(wěn)投資工作專班作用，堅持問題導向，每周召開聯(lián)席會，及時解決項目推進中的苗頭性、傾向性、潛在性問題，對投資預期目標進行細化量化，建立投資項目工作臺賬，制定時間表、路線圖，逐級壓實工作責任。同時，加強與省市相關業(yè)務部門聯(lián)系和溝通，積極爭取支持，合力破解項目要素制約問題。
對進展緩慢項目，重點解決項目建設遇到的資金、環(huán)境保障等實際困難，加快建設進度。全力以赴推進x個市級重點建設項目，圓滿完成x億元年度計劃投資任務。
三是突出項目謀劃，積極招商引資。堅持抓當前與謀長遠相結合，全力做好重大項目謀劃、儲備及對接、落地等工作，進一步夯實高質量發(fā)展基礎。圍繞中省市規(guī)劃，結合x實際，提早動手，開展產(chǎn)業(yè)和投資規(guī)劃研究，借智借力做好項目謀劃、儲備等前期工作。借助津x協(xié)作、通漢經(jīng)貿(mào)交流等平臺，招引產(chǎn)業(yè)商、優(yōu)質商，加快培育高新區(qū)強勢和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，打造高新技術產(chǎn)業(yè)集群，促進產(chǎn)業(yè)轉型升級。
四是優(yōu)化營商環(huán)境，助力項目建設。深入推進優(yōu)化提升營商環(huán)境五大專項行動，全面落實中省減稅降費，惠企利民各項政策，學習借鑒發(fā)達地區(qū)經(jīng)驗，擬定《重大項目決策程序規(guī)定》，提高項目決策效率和水平，不斷完善重點項目領導包抓和《重大投資項目保姆式服務實施辦法（試行）》等制度，當好“店小二”，盡心竭力為企業(yè)服好務，推動全區(qū)投資增速企穩(wěn)回升，努力開創(chuàng)“提升五度、打造五區(qū)”新局面。
銷售工作進展情況匯報篇十六
液化氣公司根據(jù)全年工作情況，對照重新修訂的安全生產(chǎn)考核表十項標準，認真做了自查、自評工作，現(xiàn)將自評情況匯報:
按總公司規(guī)定，我公司成立了安全委員會，由13人組成，設置專職安全員1名，部門兼職安全員3名，崗位兼職安全員7人，并上報總公司安全部。我公司安全機構健全，建立了安全管理網(wǎng)絡，每月至少召開一次安全會議，研究布置安全工作，安全工作黨政記錄分開，且脈絡清晰，有布置、有檢查、有落實，工作到位。
建立健全安全管理制度，明確了公司各級安全責任人，簽訂了各部門安全管理目標責任書，并建立健全了相應的安全生產(chǎn)責任制，我公司認真開展總公司下達的各種節(jié)日前、季節(jié)性及日常性的安全檢查，隱患整改及時，有臺帳可查。
管網(wǎng)設施有專人每日進行巡查，部長定期檢查，對隱患堅決不放過，1-10月共發(fā)現(xiàn)隱患74起，及時整改率100%，及時上報率100%，從而確保76座氣化站和管網(wǎng)的安全運行以及儲備站抽、灌、貯、運、銷的安全運行，同時還加強了施工現(xiàn)場安全、文明施工管理工作，改善了施工環(huán)境，提高了工程質量，我公司建立了安全獎懲制度，每月進行考評，有獎有罰。
例如在今年9月25日防汛指揮部氣化站切換周期變短，氣化站管理人員謝正明發(fā)現(xiàn)后及時向公司報告，公司領導非常重視，連夜派人進行測壓檢漏，后發(fā)現(xiàn)登高引入管因散水下沉被拉斷，當即進行搶修，在最短的時間內(nèi)恢復正常供氣，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，扼制了―場重大事故的發(fā)生。
根據(jù)安全獎懲制度，公司領導對相關人員給予了最高獎勵;而在今年的8月1日，由于儲備站的電機被盜，公司也按照獎懲條例按被盜設備價值的10%對相關人員進行了處罰。公司建立、健全崗位安全操作規(guī)程，各部門能嚴格執(zhí)行并上墻。
公司專職安全員積極參加業(yè)務培訓，堅持每周參加安全部組織的安全例會，并及時傳達和落實會議精神，組織職工進行安全技能培訓，認真學習安全管理制度，崗位操作規(guī)程及法律、法規(guī)。安全管理人員工作責任心強，具有敬業(yè)精神，敢于大膽管理，使安全管理工作做得扎扎實實，成效顯著。今年1-11月辦理登高作業(yè)證2次，向總公司安全部報稿11篇，舉辦安全黑板報1次(期)。
制定了安全技術措施經(jīng)費使用規(guī)定。對安技措施立項?？顚Ｓ谩榇_保儲備站、各氣化站及其管網(wǎng)的安全運行，確保運瓶車輛的安全運行，我公司在資金較困難的情況下，堅持“安全第一”的方針，投入16萬余元對設備進行更換、維修和保養(yǎng)。
對儲備站壓縮機檢修3次，對百步亭壓縮機檢修4次，由于對安全工作的重視，今年對百步亭小區(qū)下沉的164根登高管開挖整改，并且已對26座氣化站進行復壓，對埋地管、架空管、立管測漏，情況均為正常，還有50座氣化站正逐步按計劃進行復壓檢查。今年我公司對51只鋼瓶重新進行了檢驗，確保了鋼瓶的安全使用率。由于重視安全預防措施，今年1-10月各重點部位未發(fā)生安全責任事故。
液化氣公司制定了要害部位安全保衛(wèi)、交接班制度，成立了治安、防火領導機構，開展防火治安檢查，做到了制度上墻，貴重物品的保管人員與保衛(wèi)部簽訂了責任書，公司與部門及各崗位簽訂了治安防火責任書，確保了重點部位的安全運行。
今年初，公司制定了治安、防火年度工作計劃，儲備站、氣化站及運瓶車上消防器材配置到位，并在失效期前及時更換，建立了消防器材臺帳，1-10月更換失效到期的消防器材303具，并于6月3日、7日組織員工在保衛(wèi)部和劉經(jīng)理的指導下，進行儲罐底部注水堵漏、演練和消防器材滅火演練及消防水帶連接的操作，組織消防考試，強化了員工的消防安全意識，每月消防工作納入安委會會議議程，工作有布置、有檢查、有落實.
針對冬季燃氣用戶易發(fā)安全事故，我公司在元旦、春節(jié)前夕及冬供期間組織員工進戶進行安全檢查，發(fā)放安全宣傳單。同時還組織員工在小區(qū)利用橫幅、廣播、宣傳版畫、安全宣傳單等形式，向廣大燃氣用戶宣傳安全用氣知識，發(fā)放安全宣傳單二萬多份，受到廣大用戶的好評。
在今年“全國安全生產(chǎn)月”活動中，我公司認真組織職工進行傳達、學習、動員和布置，召開動員會5場，制作宣傳橫幅3條，張貼各種宣傳畫18張，張貼宣傳標語90條，辦黑板報3板，投安全征文3篇。同時還認真組織職工參加了總公司舉辦的安全知識筆試、演講等各種活動，其中征文演講獲一等獎，板報獲二等獎，另外由公司安全部遴選出我公司的安全征文一篇稿件選送到集團公司進行評比并獲得一等獎。
“百日安全無事故”競賽活動也積極按時開展，做到有傳達、有動員、有布置、有檢查，于5月至6月組織員工69人認真學習《安全生產(chǎn)法》后進行考試并組織職工觀看安全電視錄相全面提高職工的安全法制意識和安全防范意識。今年11月，我們還組織開展了“燃氣安全月活動”及“119消防日活動”，對全公司的安全部位進行了排查。
我公司制定了安全生產(chǎn)指標，將安全生產(chǎn)指標落實到每位員工，雖然我公司站點點多面廣，外聘人員流動性大，但我們堅持履行安全職責，以高度的責任感去完成全年安全生產(chǎn)目標任務。作為總公司的一個窗口服務單位，我公司對外服務熱情、解決問題及時。施工現(xiàn)場始終保持文明施工，并按規(guī)定穿戴勞動防護用品進入施工區(qū)施工。運行后嚴格執(zhí)行巡查制度、灶前壓力抽查制度。戶內(nèi)安檢率100%，車輛安全運行率100%，無交通責任事故。
我公司成立了工會安全監(jiān)督機構，對儲備站、氣化站的設備、衛(wèi)生及安全運行，施工現(xiàn)場的文明施工及規(guī)章制度的執(zhí)行進行檢查考核，杜絕了事故的發(fā)生。為改善職工操作和工作條件下，公司投入了大量資金為辦公室及儲備站、氣化站配置了空調(diào)和防爆風扇，購置了冬季采暖及夏季防暑降溫物資，并為每位員工辦理意外傷害保險，例如今夏儲備站防爆空調(diào)不能正常使用，公司一方面組織防爆空調(diào)的維修配件，一方面為儲備站工作人員購置冰凍飲料防暑降溫，公司還決定對儲備站工作人員提高降溫費用，確保了安全生產(chǎn)，保障了職工利益。真正起到了工會監(jiān)督作用。
由于液化氣公司外聘人員占70%，人員流動性大，給安全教育帶來較大難度，但液化氣公司安委會堅持認真貫徹執(zhí)行三級安全教育制度，100%外聘人員上崗前均進行了三級安全教育，新工人調(diào)入、轉崗工及崗位人員均進行了三級安全教育，并建立了三級安全教育臺帳。液化氣公司建立了特種作業(yè)人員培訓檔案，今年1名焊工，20名液化氣運行操作人員進行了特種作業(yè)證復審培訓，特種作業(yè)人員均持證上崗。
銷售工作進展情況匯報篇十七
今年以來，在市委的正確領導和省委組織部的正確指導下，我市組織工作高舉小平理論偉大旗幟，按照“三個代表”的要求，圍繞爭先發(fā)展建設經(jīng)濟強市的全市工作大局，抓住中央頒布實施《干部任用條例》、全省三個會議和迎十六大爭先創(chuàng)優(yōu)活動的契機，堅持“解放思想，與時俱進，整體推進，重點突破，服務大局，爭創(chuàng)一流”的工作思路，抓責任，創(chuàng)特色，建機制，促提高，使各項工作都邁上了新的臺階?，F(xiàn)將情況簡要匯報如下：
一、深入貫徹落實十五屆六中全會精神，大力加強領導班子和干部隊伍的作風建設。
今年，我們堅持把改進作風作為領導班子和干部隊伍建設的一項重要任務，聯(lián)系實際，以完善制度、加強培訓、開展幫民致富活動、加強民主集中制建設為重點，按照六中全會《決定》和省委《實施意見》的要求，強化理論武裝，加強思想政治建設，促進作風轉變，集中解決一些班子和干部思想觀念陳舊、精神狀態(tài)不佳、形式主義和官僚主義以及窩里斗的問題。
1、建立健全干部教育制度。今年一開始，我們就堅持把搞規(guī)劃、建制度、抓考核作為一項基礎性和根本性工作列入重要議事日程。首先，以運發(fā)［2002］16號文件出臺了我市“十五”干部教育培訓規(guī)劃，調(diào)整了市委干部教育工作領導組成員，建立健全了市縣兩級黨委中心組學習、領導干部理論培訓等項制度。其次，針對過去一些部門和單位亂辦班、亂收費的問題，制定了全市干部教育工作規(guī)劃，建立了統(tǒng)一領導、分工負責、分級分類管理的干部教育培訓體制，實行了干部教育培訓計劃申報審批制度。再次，進一步加強考核管理工作，在堅持實行述學、評學、考學等項制度的同時，建立了組織部派人跟班制度、每日簽到點名制度，完善了干部培訓檔案，明確規(guī)定凡缺課三次以上者不予結業(yè)。
2、加大干部教育培訓力度。一是繼續(xù)抓好六中全會精神學習培訓。春節(jié)過后，在對縣處級領導干部和市直機關干部集中培訓的基礎上，我們通過縣鄉(xiāng)兩級黨校，集中對全市縣直機關和鄉(xiāng)村兩級干部進行了一次六中全會精神輪訓。培訓中，我們按照中央“八個堅持、八個反對”和省委“三十條”意見、重點解決“四個問題”的要求，堅持把理論學習與改造主觀世界、解放思想、聯(lián)系群眾、廉潔勤政結合起來，著眼于解決干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，有效提高了全市各級干部改進作風的自覺性和堅定性。二是開展全市干部wto基本知識普及培訓活動。從3月5日至4月中旬，我們牽頭并會同市直工委、市人事局、市外經(jīng)局，采取分期、分批、分類舉辦培訓班的形式，對全市副科級以上干部、各級國家行政機關的公務員和參照公務員制度管理單位的工作人員，以及事業(yè)單位的中層以上干部，集中進行了一次wto基本知識普及培訓，共培訓干部15000余人。其中，由市委組織部負責的4期縣處級干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主干培訓班，參訓人數(shù)達979人。三是對新提任縣處級領導干部進行培訓。從5月10日至6月23日，我們對全市去年以來新提任的300名縣處級領導干部，分兩期在市委黨校進行了培訓。這次培訓，除開設政治理論、經(jīng)濟理論、法律法規(guī)、領導科學等專業(yè)課程外，我們還邀請了北京部分專家教授舉辦了專題講座，讓市直重要部門的領導同志為學員現(xiàn)身說法，聽取了張小民事跡專場報告，組織學員赴發(fā)達地區(qū)進行了考察學習。另外，按照全市“十五”期間干部教育規(guī)劃，為期三個月的領導干部脫產(chǎn)培訓班和后備干部培訓班已于10月10日在市委黨校正式開學。今年以來，我們還按要求完成了52名領導干部調(diào)訓任務，其中中央黨校4人，省委黨校48人。
3、開展幫民致富活動。按照中央和省委的要求，我們于年初修訂完善了領導干部聯(lián)系群眾制度、調(diào)查研究制度、包村包點制度、接待群眾日制度，組織市縣兩級干部建立基層聯(lián)系點1040個，其中市級干部聯(lián)系點86個，縣級干部聯(lián)系點954個。正月十六，召開了全市干部下基層工作動員大會，迅速在全市掀起了深入基層、調(diào)查研究、幫辦實事、解決問題的熱潮。聞喜縣在全縣干部中開展了“理思路、變作風、辦實事、樹形象”活動；永濟市組織千余名科技工作者開展“入村、入企，幫扶人才”活動；稷山縣組織800名機關干部下鄉(xiāng)攻難關、幫民富；平陸縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中開展了以“進百姓門、知百姓難、謀百姓事、解百姓憂、暖百姓心、幫百姓富”為主題的送富百姓家活動。8月5日，市委又作出抽調(diào)市縣鄉(xiāng)三級干部深入農(nóng)村開展幫民致富活動的決定，市縣兩級都成立了幫民致富領導組和辦公室，并分批對下鄉(xiāng)干部進行了集中培訓。9月28日，市委再次召開全市干部幫民致富動員大會，明確提出了幫助農(nóng)村干部群眾更新觀念，幫助優(yōu)化農(nóng)村經(jīng)濟結構，幫助農(nóng)民開辟務工經(jīng)商門路，幫助農(nóng)民推銷農(nóng)副產(chǎn)品，幫助農(nóng)村加強黨的建設、精神文明建設、民主法制建設，力爭使農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平明顯提高，農(nóng)村外出務工經(jīng)商人員明顯增多，農(nóng)民人均收入明顯增加的“五個幫助、三個明顯”的幫民致富目標，納入工作責任制和崗位目標，要求下鄉(xiāng)干部每月至少下鄉(xiāng)5天，每年至少下鄉(xiāng)2個月，人人建立《幫民致富日志》，定期檢查考核。截止10月15日，市縣鄉(xiāng)三級6676名下鄉(xiāng)干部已全部進村入點，其中市直下鄉(xiāng)干部1237名，包村606個。
4、加強民主集中制建設。按照中紀委、中組部《關于改進縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的若干意見》的要求，4月初，我們利用20天時間，以作風建設為主題，組織市縣兩級領導班子及其成員，對思想、工作和作風進行了回顧總結，在充分征求廣大干部群眾意見的基礎上，認真召開了一次高質量的民主生活會。同時，從思想政治素質、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風、工作實績、廉潔自律五個方面，對市縣兩級領導班子及其成員2001年度的工作，進行了認真細致的考核。今年以來，我們還認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例（試行）》，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善了各級領導班子的決策程序和機制，建立健全了集體領導與個人分工負責相結合的制度，促進了領導干部的作風轉變和領導班子的團結，增強了領導班子解決自身問題的能力。
二、堅持用好的作風選作風好的人，選好配強各級領導班子。
由于歷史等原因，運城的干部風氣一度比較混亂，從縣級“三講”教育開始，我們就堅持把匡正干部風氣作為加強干部隊伍建設和領導班子建設的重要措施和民心工程，扭住不放，一抓到底，使全市干部風氣有了明顯好轉。今年以來，我們抓住市縣機構改革的契機，按照“五個堅持、五個不準”的要求，更新觀念，堅持標準，嚴格程序，優(yōu)化結構，進一步匡正干部風氣，端正用人導向，努力在全市建設朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的各級領導層。
1、匡正風氣，端正導向，努力營造干部創(chuàng)業(yè)干事的良好環(huán)境。針對機構改革期間干部思想活躍的實際，我們認真貫徹“五個堅持，五個不準”的要求，堅持用“三假四盲”等用人失察失誤案件警示教育廣大干部。在具體的選拔任用干部工作中，我們從黨的事業(yè)和運城發(fā)展穩(wěn)定的高度，充分認識用好的作風選作風好的人的極端重要性，堅持標準，嚴格程序，注重民意，嚴肅紀律，堅持遏制“跑風漏氣、泄漏機密和打招呼、拉推薦票”等不正之風，并適時出臺了《市管干部職務任免報批程序和要求》、《關于縣（市、區(qū)）機構改革期間嚴格科（局）級干部職數(shù)審批程序的通知》、《運城市黨政機構改革中領導班子調(diào)整配備的原則和要求》等一系列制度，確保了機構改革調(diào)整干部的平穩(wěn)有序，濃厚了干部隊伍講政治、顧全局、勤于學習、干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣。
2、堅持原則，改善結構，集中進行了三次干部調(diào)整。今年一季度，我們堅持統(tǒng)盤考慮，分步實施，擬提拔的縣（市、區(qū)）干部一般要與市直干部交流，機構改革撤并單位干部優(yōu)先安排，注重民意和任前公示五項原則。集中進行了三次干部調(diào)整，共涉及縣(市、區(qū))、市直干部366人，其中提拔220人，平調(diào)126人，免職20人。截止4月10日，調(diào)整的三批干部全部平穩(wěn)到位。調(diào)整后的13個縣（市、區(qū)）黨政領導班子成員，平均年齡由46.5歲下降到44.6歲，其中45歲以下的130人，占到60.7%;大專以上文化程度由87.2%上升為98.7%，其中本科生由23.4%上升為29.8%，研究生由1.7%上升為2.4%；婦女干部由11人增加為14人；非黨干部由11人增加為12人。調(diào)整后的市直行政和事業(yè)單位領導班子成員平均年齡由50.1歲下降為46.9歲；大專以上文化程度由83.7%上升為88.5%,其中本科生由79.3%上升為86.6%,研究生從沒有上升為1.4%；婦女干部由36人增加為48人；非黨干部由3人增加為6人。
3、突出重點，加快步伐，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。按照中央和省委的要求，結合我市實際，研究制定了《關于搞好縣處級后備干部工作的實施意見》和《關于選拔培養(yǎng)年輕干部的實施意見》，結合2000年度考核推薦情況，按每縣（市、區(qū)）5名、市直各單位1至2名的要求，建起了全市260名縣處級后備干部名單，數(shù)據(jù)庫建設工作目前正在抓緊進行。今年，我們還把近年來省市組織部門選調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的437名大學生作為重點，加大培養(yǎng)力度，對其中78名重點人選進行一次全面考察，從中選拔出38名優(yōu)秀干部，建議各縣（市、區(qū)）委給他們壓擔子，加長板凳，加快培養(yǎng)，在職數(shù)等條件允許的情況下，優(yōu)先將這些干部提任到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位。為了推進縣（市、區(qū)）領導班子年輕化進程，今年3月，我們在全市開展了一次公開選拔11名35歲以下縣處級干部人選工作。全市共有436名年輕干部報名，經(jīng)資格審查有409人參加了筆試，58人進入面試，34人被列為考察對象。目前，考察工作已經(jīng)結束，準備進行考察匯報和會議研究。
4、加強管理，有效監(jiān)督，確保干部選任工作和干部隊伍風清氣正。結合機構改革，我們進一步強化干部監(jiān)督職能，將原干部調(diào)查審理科更名為干部監(jiān)督科，建立健全了舉報受理、核查、與執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)系通報和資料保管等有關制度，加強了舉報中心工作，有效提高了干部監(jiān)督工作的主動性。在選拔任用工作監(jiān)督方面，我們結合三次干部調(diào)整對干部的推薦、考察、討論、任命等各個環(huán)節(jié)實行全程監(jiān)督，依托舉報中心，堅持全天侯值班，認真受理群眾來信來電來訪25件，并及時進行了核實處理。同時，加強對下級黨委（黨組）選任工作的監(jiān)督檢查，先后對新絳、垣曲等縣（市）的公開選拔科級干部工作進行了現(xiàn)場監(jiān)督，對臨猗、夏縣、垣曲等5個縣（市）的12名擬提任人選資格進行了審查鑒定，對市編辦、市農(nóng)業(yè)局、市環(huán)保局等8個市直單位的中層干部競爭上崗工作進行了跟蹤監(jiān)督。嚴格職數(shù)審批制度，結合機構改革干部調(diào)整，對13個縣（市、區(qū)）和市直50個單位認真履行了科級干部職數(shù)使用報批程序，并配合市機構改革領導組辦公室對13個縣（市、區(qū)）科級干部職數(shù)配備情況進行了一次全面檢查。在領導干部監(jiān)督方面，我們堅持“宣講、測評、談話、指導、處理”五位一體的工作方法，集中對4名縣（市）長和12名市直單位一把手進行了經(jīng)濟責任審計，共查出違規(guī)金額600余萬元。對15名縣級干部和11名科級干部進行了回復或談話，對5起縣級干部信訪案件進行了核實處理。
三、學習貫徹《干部任用條例》，不斷推進干部人事制度改革。
1、貫徹落實全省會議精神。全省學習貫徹《干部任用條例》會議和深化干部制度改革工作座談會剛一結束，市委副書記、組織部長孟福貴同志立即就傳達貫徹會議精神作了安排，經(jīng)過兩周時間的認真籌備，8月21日，市委召開常委擴大會議，認真聽取了全省會議精神匯報，就貫徹落實工作進行了討論研究，提出了明確要求。會上孟福貴同志還就《干部任用條例》對與會領導進行了專題輔導。8月23日，市委召開全市學習貫徹《干部任用條例》會議和全市深化干部人事制度改革工作座談會，傳達貫徹全省會議精神，總結交流近年來全市干部人事制度改革工作經(jīng)驗，對學習宣傳貫徹《干部任用條例》，進一步深化全市干部人事制度改革工作進行了總體部署。市四大班子主要領導同志，各縣（市、區(qū)）委書記，分管干部工作的副書記，組織部長、分管干部工作的副部長、研究室主任、干部監(jiān)督科長，市直行政事業(yè)單位負責同志、干部（人事）科長及市委組織部全體干部共500多人參加了會議。會上，13個縣（市、區(qū)）委和市廣播電視局、市經(jīng)貿(mào)委還交流了近年來干部人事制度改革的經(jīng)驗和做法。《運城日報》8月25日和26日，分別在頭版長篇報道了這兩個會議精神，并配發(fā)了評論員文章。
2、學習宣傳《干部任用條例》。8月21日，市委出臺了學習貫徹《干部任用條例的實施意見》，并決定從8月下旬到9月下旬，集中在全市開展一次《干部任用條例》學習宣傳月活動。一個多月來，市縣兩級黨委把學習貫徹《干部任用條例》作為黨的建設的一項重要任務，加強對學習宣傳活動的領導，在制定實施意見和方案的基礎上，相繼開展了專題學習討論活動。9月17日，孟福貴同志還專門為四套班子退下來的老領導和市委政府退下來的老同志作了《干部任用條例》專題輔導。市縣兩級組織部門都把學習宣傳《干部任用條例》列為當前的重點工作，作為“迎十六大爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的一項重要內(nèi)容，作為練好業(yè)務基本功的重要教材，并采取舉辦培訓班、開展專題輔導報告會、組織知識競賽等形式，率先掀起了學習宣傳熱潮。各新聞媒體也都相繼開辟專欄、制作專題、拿出版面，加大了對《干部任用條例》的宣傳。9月29日，市委下發(fā)文件，決定對全市13個縣（市、區(qū)）在職副縣級以上領導干部、市直各單位一把手、市縣兩級組織人事干部統(tǒng)一進行《干部任用條例》知識閉卷測試，并以縣（市、區(qū)）和市直各黨委為單位，組織代表隊，進行《干部任用條例》知識電視大賽，要求縣（市、區(qū)）代表隊員為：縣（市、區(qū)）委書記或分管組織工作的副書記1名，常委2名，組織部副部長1名，科（股）長1名，一般人員1名；市直各黨委代表隊員為：縣級班子成員2名，科（股）長2名，一般人員2名。10月19日，在各縣（市、區(qū)）和市直設立14個考場，對全市1200名縣處級領導干部和組織人事干部集中進行了《干部任用條例》知識閉卷測試。全市《干部任用條例》電視大賽將在月底進行。
3、深化干部人事制度改革。今年以來，我們結合運城實際，抓住機構改革調(diào)整干部的契機，堅持“先易后難，分步實施，重點突破，整體推進”的思路，不斷深化全市的干部人事制度改革。
一是堅持公開選拔領導干部制度。今年3月，我們開展了公開選拔11名35歲以下副縣級領導干部人選工作。這次公選工作與過去我市連續(xù)開展的4次公選工作相比，在一些環(huán)節(jié)上進行了改進和探索。比如，我們堅持把民意作為資格審查的必備條件，首先對427名報名對象進行了民意測驗，凡民意不好的取消考試資格，避免了以往只看重分數(shù)的現(xiàn)象。又比如，我們把報名范圍擴大到在外運城籍高學歷人員中，避免了只把眼光盯在身邊，筷子里邊拔旗桿的現(xiàn)象。還比如，我們加大案例分析試題份量，除了對人選進行基礎知識測試外，又重點進行了情境模擬和案例分析的測試，著重考察人選分析、解決問題的能力，較好地克服和避免了高分低能的問題。全市13個縣(市、區(qū))也抓住機構改革的契機,大力推行公開選拔領導干部工作,一年來，全市共有164名科級干部通過公選方式走上了領導崗位。
二是全面推行黨政領導干部任前公示制。2000年我們就出臺了《關于對市管干部任前公示的意見》，在全市普遍推行了領導干部任前公示制度。今年以來，通過新聞媒體和張榜公布形式開展市管干部任前公示活動11次，公示干部300人。結合干部任前公示，我們健全了問題核查機制，設立了監(jiān)督電話，組建了聯(lián)席核查機構，對群眾舉報的問題及時、快速地核實，有效地確保了公示的質量和效果。目前，在全市干部群眾中已形成了關心公示、重視公示、支持公示的良好氛圍。
三是積極推行考察預告制、差額考察制和考察責任制。結合三次調(diào)整干部，我們對確定的考察對象進行公開預告，要求廣大干部群眾和社會各界對考察對象的思想政治素質和業(yè)務能力、計劃生育、經(jīng)濟責任、遵紀守法等情況進行監(jiān)督。同時，按照1:3和1:2的比例，對擬任人選進行了差額考察。為了確?？疾旃ぷ鞯墓院涂茖W性，我們還在考察工作的一些環(huán)節(jié)上進行了探索和嘗試。比如，在公開選拔35歲以下副縣級人選工作中，我們試行了考察百分制，根據(jù)群眾打分、民主測評、個別談話、獎勵情況、考察組成員打分，綜合對考察對象進行定量評價和排隊。又比如，建立考察責任制，用一個考察組一把尺子量到底，對考察組成員實行全程封閉管理，有效增強了考察工作的科學性和公正性。
四是進一步推行競爭上崗制度。按照市委的要求和實施意見，今年以來，結合機構改革和干部調(diào)整，各縣（市、區(qū)）和市直單位普遍推行競爭上崗制度，涉及副科級以上職位1632人，通過競爭上崗任職的干部1318人。比如，市廣播電視局，過去電視、廣播、有線臺三臺分設，機構重疊，內(nèi)耗低效，宣傳重復雷同。按照撤地設市的要求，鹽湖區(qū)廣播電視局和下設的兩個臺還要合并過來。面對艱巨的機構改革和人員分流任務，今年4月，該局從實際出發(fā)，對局機關9個科室和下設14個中心的61個正副科級崗位，全部實行競爭上崗制度，短短19天時間，就順利結束了五臺合并，中層干部調(diào)整、機關人員分流和優(yōu)化組合工作。又比如，市經(jīng)貿(mào)委在機構改革中，采取“雙向選擇、競爭上崗”的辦法，通過公開考試、答辯和嚴格考核，將合并的13個部門和單位的61個科級干部精減為32個，確保了機構改革的平穩(wěn)過渡。
4、進一步加大調(diào)整不勝任、不稱職干部力度。今年以來，我們結合實際，制定政策，建立機制，堅持把調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部作為疏通干部“下”的渠道的有力措施，調(diào)整或免職干部134名。其中，因班子長期不團結被免職的縣級干部5名，因賄選和重大責任事故、重大經(jīng)濟問題被查處免職的縣級干部25名；因經(jīng)濟問題被免職的科級干部17人，因年度考核不稱職被免職的科級干部55名，因工作排隊末位被調(diào)整的科級干部32名。這項工作對全市干部影響和觸動很大，促進了領導班子團結，有效遏制了一些領導干部不負責任、不講紀律、不求上進和告黑狀、拉選票等惡習，改善了干群關系，增加了干部隊伍活力。
四、創(chuàng)新人才機制，實施人才戰(zhàn)略。
目前，我市擁有大專以上文化程度的知識分子9.37萬人，其中，擁有中級以上技術職稱的1.84萬人，國家級中青年專家2人，享受國家特貼的31人，省級科技功臣2人，省級優(yōu)秀專家13人，省級學科帶頭人150人，市縣兩級知識分子拔尖人才600人，青年學術技術帶頭人200人，鄉(xiāng)土拔尖人才326人，知識分子數(shù)量大，科技骨干多，門類齊全，素質較高。今年以來，我們圍繞爭先發(fā)展建設經(jīng)濟強市的全市工作大局，堅持“三支隊伍”一起抓的工作思路，全面實施人才戰(zhàn)略，大膽創(chuàng)新人才機制，不斷組織和引導全市廣大知識分子和各類人才在兩個文明建設中顯身手、做貢獻。
1、改革企業(yè)管理體制，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。根據(jù)省國企“三講”辦的要求，從今年3月開始，我們組織全市223個不同類型的國有企業(yè)925名領導班子成員，對學教活動整改措施落實情況進行了“回查”，并組成三個檢查組，對13個市管企業(yè)和部分縣（市、區(qū)）的“回查”工作進行了重點督查。在此基礎上，認真總結了南風、關鋁、永印和芮城、永濟、臨猗等縣（市、區(qū)）深化企業(yè)人事制度改革的經(jīng)驗，研究制定了《運城市國有企業(yè)領導人管理暫行辦法》，組織開展了運城市高級企業(yè)經(jīng)營管理者人才基本情況登錄儲備工作，為推進企業(yè)經(jīng)營管理人才的職業(yè)化、市場化，建立高級經(jīng)營管理者人才市場和企業(yè)經(jīng)營者資質評價中心奠定基礎。結合機構改革，調(diào)整充實企業(yè)領導干部70人，使企業(yè)領導班子平均年齡由48.5歲下降為47.6歲，35歲以下的年輕干部由3人增加到7人，大專以上學歷由82.3%增加到93.1%。
2、拓寬知識分子工作領域，全面加強科技人才隊伍建設。今年以來，我們繼續(xù)把拔尖人才、科技副職、跨世紀青年學術技術帶頭人和鄉(xiāng)土專家四支隊伍的選拔管理作為知識分子工作的重點，堅持以績選才，全出競進的原則，認真開展了全市第二批青年學術技術帶頭人和第二批鄉(xiāng)土拔尖人才推薦選拔工作。目前對申報人員進行初選工作正在抓緊進行。特別是根據(jù)運城傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大市的特點，我們充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在科普工作中的橋梁紐帶作用，實用新技術的示范輻射作用，龍頭企業(yè)的產(chǎn)業(yè)拉動作用和基層組織的優(yōu)化加強作用，目前，全市326名鄉(xiāng)土拔尖人才，已取得科研成果60余項，引進推廣新項目、新品種180多個，創(chuàng)辦億元產(chǎn)值企業(yè)6個，創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益10億多元。結合村級班子換屆，有183名鄉(xiāng)土拔尖人才被選進農(nóng)村黨支部和村委會班子，其中擔任農(nóng)村支部書記和村委主任的68人。6月中旬，中組部知工辦來我市調(diào)研，對我市拓寬知識分子工作領域，加強鄉(xiāng)土拔尖人才選拔管理工作給予了肯定和好評，中組部《知工簡訊》在今年第8期還專門介紹了我市在這方面的做法和經(jīng)驗。
3、創(chuàng)新人才機制，認真做好各類人才的培養(yǎng)、吸引和使用工作。一是營造“拴心留人”的良好環(huán)境。根據(jù)全市“十五”發(fā)展規(guī)劃，我們研究制定了開發(fā)人才、培養(yǎng)人才和發(fā)揮人才作用的政策和措施，不斷完善各類人才選拔、激勵、培養(yǎng)機制，抓住每年一次的全市產(chǎn)學研會議，堅持“不求所在，但求所用”的原則，出臺了一系列吸納優(yōu)秀人才的辦法，特別是打破戶口、身份的限制，鼓勵和吸引運城在全國重點院校的大學生、研究生回來工作，實現(xiàn)人才在全市的自由流動。堅持開展資助優(yōu)秀大學生活動，對去年考入清華、北大的運城籍19名大學生發(fā)放了第二學年資助金10萬元。二是編輯運城在京人物志，加強同在外人員的聯(lián)系。目前已搜集整理了1000余名在京人才的基本情況，并分類編撰成冊。三是建立全市人才庫。對全市9.37萬名知識分子逐一進行了摸底統(tǒng)計，把對國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務院特貼專家、省科技功臣、省優(yōu)秀專家、河東科技英才以及市級拔尖人才、學科帶頭人的基本情況和科研成果輸入系統(tǒng)軟件，組建了全市高級知識分子人才庫，有效提高了科技人才隊伍的管理水平。
五、鞏固和擴大學教成果，進一步加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。
我市共有基層黨組織10100個，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委157個，農(nóng)村支部3338個；市直機關黨委60個，機關支部715個；企業(yè)黨委70個；共有黨員195825名，其中，農(nóng)村黨員97337名，機關黨員37741名，企業(yè)黨員17159名。今年，我們以“三個代表”學習教育和向張小民同志學習活動為載體，以構建長效機制為目標，切實改進和加強黨的基層組織建設，充分發(fā)揮了黨支部和黨員在全市兩個文明建設中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。
1、深入調(diào)研，努力構建長效機制。為了適應全市爭先發(fā)展的新形勢，進一步用“三個代表”的要求統(tǒng)領和指導農(nóng)村黨建工作，切實克服和改變前些年在抓黨建工作中。
口號。
不斷、花樣翻新、頻道常換的現(xiàn)象。春節(jié)前后，我們抽調(diào)20名同志，組成四個調(diào)研組，專門就如何加強和改進農(nóng)村基層黨建工作展開了全面的調(diào)查研究，在認真總結新絳縣三泉鎮(zhèn)“一線工作法”、臨猗縣規(guī)范黨支部和村委會關系、夏縣“五建一理”等先進經(jīng)驗的基礎上，形成了加強和改進農(nóng)村基層黨組織建設的《意見》，以市委文件下發(fā)各縣（市、區(qū)）。這個《意見》依托“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，對縣、鄉(xiāng)、村三級黨組織及其“一把手”、班子成員和各職能部門抓農(nóng)村黨建工作的職責、任務，進行了嚴格的界定和規(guī)范，提出了具體的量化指標和考核辦法，形成了我市農(nóng)村基層黨建工作長效機制的初步框架。一年來，按照這一《意見》，我們以強班子、建隊伍、增活力為主題，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，建立完善各項黨建工作制度，規(guī)范基層黨組織工作，有力促進了全市農(nóng)村基層黨組織建設工作的蓬勃開展。
2、從嚴把關，認真抓好農(nóng)村學教活動回訪復查和檢查驗收工作。今年1至3月，我們集中對全市3210個農(nóng)村和2938個站所的學教活動進行了回訪復查、民主測評和檢查驗收，對整改工作有差距的進一步以《解決問題責任卡》的形式責令限期補課；對群眾滿意度低于70%的推倒重來。針對基層普遍存在的積案多、難案多的問題，從6月份開始，我們在全市組織了400名干部深入基層，駐點辦案，并抽調(diào)165人組成67個督查組，分赴各縣（市、區(qū)）和市直有關單位，開展了抽百人查百案解決信訪積案大會戰(zhàn)，共排查解決信訪積案153起，涌現(xiàn)出了梁雨潤、康創(chuàng)朝等一批先進辦案人員。特別是市紀委常務副書記梁雨潤同志八下河津妥善解決了楊春英停棺家中上訪告狀13年一案，在全市引起了強烈反響，市委、省委也相繼作出了向梁雨潤同志學習的決定。
3、典型引路，深入開展“四創(chuàng)一爭”活動。在學教活動中，我們發(fā)現(xiàn)和挖掘了張小民同志的先進典型，市委、省委作出向張小民同志學習的決定之后，我們立即組織了張小民事跡報告團，編排了大型眉戶劇，深入全市、全省進行巡回報告和演出。以宣傳學習張小民精神為重點，市委又作出決定，在全市深入開展創(chuàng)建全省基層黨組織建設、精神文明建設、黨風廉政建設和反腐敗斗爭、社會治安綜合治理先進市，爭當人民群眾滿意的好公仆為主題的“四創(chuàng)一爭”活動。我們響應市委號召，制定實施方案，組織全市廣大黨員干部學小民找差距，立足本職，自覺實踐“三個代表”，為群眾辦實事辦好事，為爭先發(fā)展做貢獻。并及時與市電視臺聯(lián)合，開辟了“迎接十六大黨旗映河東”專欄，深入基層一線，采訪總結了新絳縣各級干部“執(zhí)政為民，烏紗承諾”、垣曲縣農(nóng)村黨員“掛牌”亮相帶民富、萬榮縣華康制藥廠“建立黨員先鋒崗”、臨猗縣下里村79歲老黨員常子修“30年義務辦板報”、聞喜縣上鎮(zhèn)村“好支部帶出富裕村”、鹽湖區(qū)委老干部局“全心全意為人民服務”等先進典型，制作了11集專題節(jié)目，陸續(xù)在市電視臺新聞綜合頻道黃金時段播放，形成了規(guī)模宣傳、典型引路的強大輿論，有力促進了“四創(chuàng)一爭”活動的深入開展。
4、加強企業(yè)黨組織建設，全面加強街道社區(qū)黨建工作。今年以來，我們認真貫徹落實《關于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干問題的決定》，堅持黨管干部原則，進一步推行“雙向進入，交叉任職”的辦法，不斷加強國有企業(yè)領導班子建設和基層組織建設。同時，按照中組部和省委組織部的要求，組織專門力量，對全市改制重組、停產(chǎn)關閉破產(chǎn)和困難企業(yè)黨建工作狀況進行了一次全面的摸底調(diào)查，提出了具體的工作意見。8月份，針對撤地設市后城市街道社區(qū)黨員人數(shù)增多、黨建任務加大的實際，組織鹽湖區(qū)、河津市、永濟市的組工干部和街道社區(qū)干部赴?？诤统啥歼M行考察學習，提出了加強街道社區(qū)黨建工作的意見，并在鹽湖區(qū)開展了規(guī)范化管理試點工作。切實加強非公有制企業(yè)黨組織建設，今年以來，全市共有116個新經(jīng)濟組織建立了黨的組織，開展了黨的活動。
5、加強黨員隊伍建設，認真做好黨員管理教育工作。年初，根據(jù)全市“十五”發(fā)展黨員規(guī)劃，我們認真制定了今年全市發(fā)展黨員。
工作計劃。
堅持把生產(chǎn)一線、35歲以下青年農(nóng)民、婦女作為發(fā)展重點不斷加大在非公有制經(jīng)濟組織、街道社區(qū)發(fā)展黨員的力度建立健全發(fā)展黨員工作目標責任制加強督促檢查有效提高了黨員發(fā)展質量。今年以來全市共有2233名積極分子向組織遞交了入黨申請1160名同志加入了黨的組織。按照省委組織部的要求我們結合春節(jié)和“七一”對全市11126名老黨員和農(nóng)村、企業(yè)生活困難的黨員進行了慰問。結合慶祝建黨81周年我們組織小民事跡報告團深入市直和縣（市、區(qū)）進行了69場報告受教育的黨員干部達10余萬人；組織眉戶戲《張小民》演出30多場次觀眾達3萬多人；舉辦小民事跡展全市前往臨猗縣蔡村參觀者共130多批10萬余人次。為了進一步做好黨費收繳管理、黨內(nèi)統(tǒng)計及信息入庫工作7月初我們抽調(diào)組織人員對全市13個縣（市、區(qū)）委、市直60個黨委黨費收繳管理、發(fā)展黨員工作進行了專項檢查組織全市黨內(nèi)統(tǒng)計人員赴廣西柳州進行了為期10天的黨內(nèi)信息微機業(yè)務培訓。
六、加強組織部門自身建設，深入開展“三比三賽樹六風”活動。
我們運城市委組織部現(xiàn)有干部職工55人，其中：部長1人，副部長4人，部務委員2人。設11個行政科室、2個事業(yè)性科室，有正、副科長15人，副處級以上干部9人，正科級干部21人，副科級干部12人。中共黨員54人，平均年齡36.5歲，其中40歲以上16人，30—40歲的33人，30歲以下的5人。13個縣（市、區(qū)）委組織部共有干部286人，其中副科級以上干部134人。這些年來，運城市、縣兩級組織部門和組工干部的整體狀況比較好，絕大多數(shù)同志理想信念堅定，政治紀律嚴明，具有良好的工作作風和較強的業(yè)務能力，曾連續(xù)四次被評為全省模范組織部門。但“一灌三案”和“四假干部”案件暴露以后，組織工作和組織部門的威信一度受到很大影響。從2000年2月開始，結合“三講”教育，我們從提高素質、規(guī)范工作、嚴明紀律、轉變作風入手，嚴字當頭，從嚴治部，重新塑造了組織部門和組工干部的良好形象。今年初，按照省委組織部關于開展“迎十六大爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的要求，我們從實際出發(fā)，在全市組織部門和組工干部中開展了“比學習、賽德才學識，比干勁、賽實績貢獻，比作風、賽公論口碑，樹立勤學善思、調(diào)查研究、求真務實、團結協(xié)作、廉潔勤政、爭先創(chuàng)優(yōu)六種風氣活動”，動員和組織全市組工干部以高度的政治責任感和昂揚的工作熱情，出色完成組織工作的各項任務，創(chuàng)造一流工作成績。
1、強化創(chuàng)優(yōu)措施。全省組織部門自身建設運城會議之后，我們很快于5月23日在夏縣召開全市組織部門自身建設會議，對“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動進行了再動員、再部署。5月底又組織對各縣（市、區(qū)）組織部“爭先創(chuàng)優(yōu)”工作進行了一次專項督促檢查，根據(jù)全市組織工作的基礎和優(yōu)勢，確定了爭先創(chuàng)優(yōu)的重點工作項目、完成期限、分管領導、承辦科室和人員，匯編了《2002年爭先創(chuàng)優(yōu)工作手冊》，實行了重要工作目標責任制。9月25日，組織各縣（市、區(qū)）和部內(nèi)各科室對照年初的工作目標，逐項進行了對照檢查，對后三個月的工作逐旬進行了任務分解，落實了人頭。各項工作措施的不斷強化，夯實了工作基礎，加大了創(chuàng)優(yōu)力度，提高了工作效率，確保了各項任務的完成。
2、更新思想觀念。結合部機關黨委的各種學習活動，我們組織和引導全體組工干部自覺把各項工作放在國際大背景和全省全國全市工作的大局中去思考和部署，緊緊圍繞全市爭先發(fā)展的目標，進一步強化大局意識、服務意識責任意識，繼承和發(fā)揚組織工作和組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，及時總結基層的新鮮經(jīng)驗，善于運用現(xiàn)代的科學理念、工作方式和工作手段，大膽探索組織工作的新機制和新方法，堅持與時俱進，不斷以改革的精神研究和解決黨的建設和組織工作的新情況、新問題，通過思想觀念的創(chuàng)新，適應形勢和任務的變化，符合“三個代表”的要求，推動組織工作的整體創(chuàng)新。
3、提升業(yè)務素質。結合年初工作安排，我們以更新知識，開闊眼界，提高能力，培養(yǎng)符合“學習型政黨、學習型社會”需要的組工干部隊伍為目標，研究制定了全市組工干部教育培訓規(guī)劃。要求每個組工干部列出解決“知識透支”問題的目標計劃，人人建立政治和業(yè)務兩個學習筆記，展開讀書競賽，定期進行筆記展評和心得交流。3月初，組織全部同志分兩批到市委黨校參加了wto基本知識培訓。為了創(chuàng)造良好的學習條件，部里給每個科室配備了電腦，組織全體同志參加了計算機操作技術脫產(chǎn)培訓，鼓勵和支持部內(nèi)11名同志參加了研究生課程進修班學習，選送1名同志到北京廣播電視大學脫產(chǎn)培訓，選派1名同志赴西歐、12名同志到沿海和南方發(fā)達地區(qū)考察學習。結合干部調(diào)整，對4名同志實行了內(nèi)部崗位輪換。結合今年三次干部調(diào)整和學教督查等中心工作，抽調(diào)部內(nèi)的年輕同志去挑重擔，磨意志，受考驗，長才干，有效提高了組工干部隊伍的整體素質。
4、轉變工作作風。今年初，部務會決定，把3月份作為“部風教育月”。春節(jié)剛過，兩次組織全部同志深入學習十五屆六中全會《決定》和三部委《嚴肅干部人事工作紀律》電視電話會議精神，以我市三起嚴重用人失誤案件和“古交事件”為鏡子，開展紀律作風大整頓。要求大家按照“五個堅持”、“五個整治”、“五個增強”的要求，加強黨性鍛煉，牢固樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，不斷強化紀律意識，嚴格按政策和程序辦事，帶頭遏止用人上的不正之風。特別要求每一位同志都要強化團結意識，培養(yǎng)務實作風，把心思用在工作上，不搞拉拉扯扯、團團伙伙，深入基層，總結經(jīng)驗，探索規(guī)律，指導工作，解決問題，不搞形式主義，廉潔自律，公道正派，一身正氣，進一步提高工作效率和工作水平。通過大家的共同努力，真正把組織部門建成作風建設的表率部門。一年來，全市組工干部深入基層調(diào)查研究蔚然成風，32名同志參加了全市干部下鄉(xiāng)包村幫民致富活動。結合調(diào)查研究，全市組工干部撰寫各類調(diào)研文章334篇，在省級報刊發(fā)表63篇，國家級報刊發(fā)展8篇，采寫發(fā)表。
通訊稿。
調(diào)查報告。
工作研究理論文章36篇，在國家和省級報刊發(fā)表17篇。為了完成省委組織部下達的“民意失真”課題任務，我們成立了以孟福貴同志為組長各縣（市區(qū)）組織部長為副組長的課題領導組，擬定了7個子課題，組織市縣兩級組工干部聯(lián)合攻關，共召開各類座談會6個，并進行了兩次課題協(xié)調(diào)，已于10月初完成課題，上報了省委組織部。
5、落實“三個留人”要求。結合“部風教育月”活動，邀請從部里退下來的老同志和特邀組織員回來講傳統(tǒng)，激發(fā)組工干部的事業(yè)心和責任感，教育大家正確對待名利權，自覺做甘于清貧、樂于奉獻的模范。結合三次干部調(diào)整、年度考核等中心工作，抽調(diào)老同志帶隊，通過老同志的傳幫帶作用，提高組工干部在重大場合和重要工作中處理復雜情況、解決重大疑難問題的能力。針對干部調(diào)整期間一些同志的思想實際，各位部領導主動與大家座談溝通，交流思想，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒，善意批評，促其改正，使大家心情舒暢、一心一意地投入工作。在今年春節(jié)前后全市干部調(diào)整中，我們及時把部內(nèi)10名優(yōu)秀同志推上領導崗位，其中副縣級提任正縣級1人，正科級提拔副縣級9人。
銷售工作進展情況匯報篇十八
本年度是公司開拓進取的一年, 是公司創(chuàng)新改革的一年, 本部門 在公司領導的帶領和關懷下, 經(jīng)過上半年的艱苦努力, 克服了重重困 難,雖然取得了一些成績,也依然存在些許問題,下面就本部門及我 個人上半年的工作情況進行匯報。
新年伊始, 憑借著對售樓處的嚴格管理、 銷售人員的工作火熱熱 情, 通過對客戶的深度挖掘、 積極克服銷售困難使本案的銷售面積每 個月都有不同程度的增加, 銷售業(yè)績穩(wěn)定增長, 從 1月份銷售 19套, 到 4月份銷售的 55套,每月業(yè)績增長了近 3倍。在 1— 4月份,共銷 售房屋 147套, 4個月的銷售量占全部銷售期 9個月的近 60%, 高于 周邊其他競爭項目。
銷售工作雖然比較順利, 但是也依然存在一些銷售阻力。 最主要 是缺少有力的銷售工具——樣板間, 也就是看房的問題, 而且產(chǎn)品供 應也很單調(diào)。 這些問題在春節(jié)過后經(jīng)過公司領導與開發(fā)公司協(xié)商均得 到了有效的解決。
針對 1、 2號樓丁戶型銷售率低的情況,通過實施價格策略及展 會促銷策略,使該戶型的銷售率明顯高于其他戶型。為了配合 3— 5#樓的開盤工作,同時推出了“客戶卡”促銷活動。通過此項活動, 促進了老客戶帶來新客戶, 也使新客戶看到了本案的升值潛力, 為項 目樹立良好的口碑。另外為了擴大銷售戰(zhàn)果本部門還進行了拆遷地區(qū)派發(fā)、 網(wǎng)絡銷售 等宣傳工作。 該階段取得的如此優(yōu)異的銷售業(yè)績, 得力于公司正確的 領導,也飽含著銷售部門全體同仁的辛勤汗水。
4月 20日以后,北京的“非典”疫情愈演愈烈,整個京城都籠 罩在“非典”的陰影中,通州區(qū)作為一個高發(fā)病區(qū)縣,公交車停駛、 銀行按揭部門、 房地產(chǎn)交易部門停止辦公等情況都使得我們的銷售工 作變得步履維艱。加之,由于“非典”的影響使的工期延誤,開發(fā)公 司不做賠償?shù)恼咦屖蹣翘幍娜w人員必須勇于面對業(yè)主的責難。 可 喜的是在公司領導細致入微的關心和安排下, 我們沒有被這些困難難 倒,售樓處正常營業(yè),銷售人員在為數(shù)不多的來訪客戶中,盡力去爭 取一筆業(yè)務。
在 “非典” 期間, 銷售部門想盡一切辦法使銷售工作盡量正?；? 李京瑞同志經(jīng)過與銀行反復協(xié)商, 在銀行不能正常辦公的情況下為大 量客戶代辦了按揭業(yè)務, 確保了公司正常提取傭金, 在特殊時期為公 司做出了特殊貢獻。 為了更多的.促成成交和避免浪費經(jīng)營成本, 本部 門提出了一些應對措施, 如延長下定后的房屋保留天數(shù)、 停辦看房班 車高速路月票、協(xié)調(diào)開發(fā)公司周六集中看房等等。
在“非典”疫情給銷售帶來影響的同時, 5月入住問題也影響著銷售工作, 盡管在辦理前期, 本部門已經(jīng)將許多經(jīng)驗和方法告訴了物 業(yè)部門, 但是由于在沒有同本部門協(xié)調(diào)一致的情況下擅自行事、 反復 承諾, 給業(yè)主帶來了許多疑惑和不便, 同時項目又沒有達到入住條件, 所以從 5月開始每天都會有大量的業(yè)主來到售樓處詢問, 擠壓了業(yè)務 員接待新客戶的時間, 客觀人為地造成了銷售阻力。 在辦理入住期間 本部門還代替物業(yè)部門完成了許多工作, 如計算業(yè)主入住時應繳納的 辦理產(chǎn)權費用、 計算實測與暫測面積差額房款的退補、 開始代收辦理 產(chǎn)權的費用、 擔任辦理產(chǎn)權工作等等, 這些工作也使的本部門投入了 很大的人力和精力。 另外因為變更房號增加了簽署補充協(xié)議、 合同變 更、備案變更以及客戶解釋等工作。在這個問題上,我個人認為作為 代理顧問公司沒能及時和明確的向開發(fā)公司指出由此帶來不良后果, 浪費了人力、物力等問題有一定的責任,是值得我們總結的。建議公 司在今后的工作中注重對房地產(chǎn)法律、法規(guī)的理解和學習。
轉眼間, 上半年就在緊張與繁忙中渡過了, 近期在公司領導的指 導下,銷售工作已經(jīng)開始明顯的好轉,銷售恢復期即將結束。下半年 本部門的主要工作是完成公司全年銷售指標,將在“非典”期間損失 的效益奪回來, 為公司創(chuàng)造最大的業(yè)績。 認真貫徹公司的各項規(guī)章制 度, 做到有章必依。 加強本部門的凝聚力和團隊精神, 實現(xiàn)我為人人, 人人為我的團結協(xié)作的工作狀態(tài)。 基于對公司領導的信心, 基于對項 目的信心,我深信項目的熱銷期即將到來,公司的明天將更加輝煌。
銷售工作進展情況匯報篇十九
接到“隆昌市教體局關于進一步加強學校食堂燃氣安全的通知”，我校高度重視燃氣安全工作，校長親自部署，認真落實，具體做了以下工作:。
通過微信群或張貼通告的形式，面向全體師生、各位家長發(fā)布燃氣使用安全提醒。
學校分管校長張永忠?guī)ш?，學?？倓仗幍木唧w負責人劉忠、安辦的相關人員，對學校食堂是否通風、燃氣具是否完好、管線是否破損、有無漏氣現(xiàn)象、電路是否存在隱患等進行了全面細致的檢查，且安裝有燃氣泄露報警裝置。
工會主席劉平帶隊，對所有教師公寓燃氣、電路安全隱患進行了排查。
請自貢市川港燃氣有限公司派專業(yè)人員，采取專用工具，對食堂燃氣安全進行專項檢查，檢查合格，并出具了檢查清單。
1、及時安裝燃氣報警器。
2、拆除閑置電線。
3、更換陳舊灶具。
4、廣泛宣傳用氣安全知識。
此次活動的開展，進一步提升我校生產(chǎn)單位的安全意識，有效消除燃氣安全隱患。