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學校改革發(fā)展匯報篇一
[摘要]新課程改革是基礎教育的一場深刻改革，涉及到學校各個方面，可謂牽一發(fā)動全身。校長在這一過程中應該關注什么?應扮演一個什么角色?如何為新課程實施提供一個支持性的環(huán)境，是校長必須解決的根本問題。
[關鍵詞]新課程學校發(fā)展計劃校長支持性環(huán)境新課程改革是我國正在進行的涵蓋幼兒教育、義務教育和普通高中教育的基礎教育新的一輪課程改革。學校發(fā)展計劃則是一套從國外引進的比較先進的學校管理理念和技術。在實施學校發(fā)展計劃的過程中，校長要聯(lián)系正在進行的新課程改革實際，正確地履行校長在新課程改革中的角色職責，為新課程改革營造一個適宜的管理環(huán)境，去統(tǒng)領和推進新課程改革的實施。
一、新課程改革中的軟肋——新課程改革需要尋求一個支持性的管理環(huán)境。
較之以往，新課程改革的確是一場深刻的教育革命，涉及到學校各個方面，可謂牽一發(fā)而動全身。因此，當新課程改革實施到了一定深度，觸及到學校的文化、制度、管理理念等深層次問題的時候，教師們就會感覺到無奈和無助。教師們迫切需要一個為他們提供開放的、自由的，能夠更好地發(fā)揮主體作用的，能在新課程改革中充分施展才華的支持性的管理環(huán)境。然而，新課程改革過程中的一個軟肋就是一個從制度層面、從學校整體出發(fā)的管理良性環(huán)境沒有先期建立起來。盡管在實施過程中，一些學校也能夠對原有的不適應新課程改革的學校管理做局部的改革，但顯然這樣的做法是被動的和輔助性的。解決這一軟肋的關鍵人物在于學校校長。校長必須為學校進行新課程改革提供一個支持性管理環(huán)境，這對校長來說是一個新挑戰(zhàn)。在新課程改革中，校長的關注點在哪里?何為校長應為之事?這些問題應引起校長足夠的重視、思考和正確定位。校長應成為新課程改革中的主動者，去統(tǒng)領全局，去尋覓和建立一個能從學校整體上，從制度層面上為新課程的實施提供一個支持性的學校管理環(huán)境。學校發(fā)展計劃無疑是一個可供校長選擇的較為理想的選項。
二、學校發(fā)展計劃與新課程改革。
學校發(fā)展計劃下的學校管理適合并能夠支持新課程改革無論是在學校發(fā)展計劃下的學校管理，還是新課程改革，都反映了當今時代經濟、文化、社會的相同背景，都體現(xiàn)了現(xiàn)代教育、現(xiàn)代學校管理發(fā)展的新趨勢，其底蘊和淵源是一致的。
兩者所處的層面不同，但相互之間存在著一種不可分割的關系。顯然，前者對于后者是一種根本性的支持，能為后者提供一個適宜的良性的管理平臺，一種安全背景，一種自由氛圍，一個制度支撐，一種生長的“土壤”。這正是前期新課程改革實施過程中許多學校所缺失的，是許多校長在新課程改革中需要尋覓和建立的一個新的學校管理模式。而這一新的管理模式是可以在學校發(fā)展計劃的技術及理念引領下建立起來的，因為他們本來就是一脈相承的.。
校長要制定一個能為新課程改革提供支持的學校發(fā)展計劃總體上說，舊的管理理念及模式與新課程改革是格格不入的。在全國中小學校廣泛開展新課程改革的大背景下，一些學校管理層面引入了學校發(fā)展計劃。這兩者之間存在著天然的聯(lián)系，因此，校長在制定和實施學校發(fā)展計劃的過程中必然要把新課程改革作為一個熱點來關注，從而制定出一個能為新課程改革提供支持的學校發(fā)展計劃。
(一)在制定和實施學校發(fā)展計劃過程中，校長必須明確和處理好與新課程改革的關系。如果從學校管理學角度來考查這兩者關系的話，學校發(fā)展計劃引發(fā)的學校管理改革必須承擔起為新課程改革提供支持性管理環(huán)境的歷史使命，即在學校發(fā)展計劃下學校能形成一個與新課程改革理念相通的全局性的管理制度、工作平臺、文化背景，去正面服務新課程改革。同時，更為重要的是要主動統(tǒng)領和倡導新課程改革，使校內形成一種新課程改革的驅動力。
在制定和實施學校發(fā)展計劃的過程中，校長必須將新課程改革納入視野。一方面校長在制定和實施學校發(fā)展計劃的全過程中必須深切關注新課程改革。另一方面，不能將學校發(fā)展計劃的實施與新課程改革割裂開來，學校發(fā)展計劃不應是充當一個被動適應新課程改革的角色，而應該做新課程改革的主角，將新課程改革主動納入到學校的發(fā)展計劃當中去，從學校整體層面去規(guī)劃和推進新課程改革。
(二)既然學校發(fā)展計劃與新課程改革是一脈相承的，學校發(fā)展計劃就可以也應該要有意識地將新課程改革的一些具體策略、行動納入到學校發(fā)展計劃的制定和實施的具體過程中，使這兩者同步發(fā)揮各自的作用，相互交融在一起，構成一個有機整體。比如在學校發(fā)展計劃具體的目標和措施上，應該有目的有步驟地將新課程改革的要求及任務加以體現(xiàn)，并通過學校發(fā)展計劃的實施得以落實。還可以有意識地通過學校發(fā)展計劃目標體系去構建實施新課程改革的規(guī)劃，有步驟、分階段地去推進新課程改革。比如，第一步可以是建立一個與新課程改革目標一致的學校管理制度，第二步是圍繞新課程改革實施對教師的素質要求抓好教師隊伍的專業(yè)化建設，第三步回到課堂上來，通過課堂教學的改革實施新課程改革，促進學生的全面發(fā)展。
(三)要在學校發(fā)展計劃基礎上建立一個適宜于新課程改革的自主管理機制——校本管理機制。所謂校本管理是指以學校為本位的管理，是學校組織有相當大的辦學自主權，并根據學校本身的特性和需要，充分開發(fā)和利用教育資源，進行有效的教育教學活動的管理。校本管理要解決兩個基本問題，一是學校的管理是否立足于學校的根本，從學校的本色出發(fā)，進行自我管理；二是學校是否有能力、有權力、有責任進行自我管理。學校發(fā)展計劃自下而上，廣泛參與等機制能在很大程度上解決第一個問題，同時也對第二個問題提出了匹配性的要求。新課程改革的實施需要學校能從學校的本源出發(fā)，從當地社會發(fā)展的特點出發(fā)，從學校的條件、問題和特色出發(fā)來進行校本課程的開發(fā)和管理。學校的本源是什么?當地社會發(fā)展的需求是什么?學校的發(fā)展條件和問題在哪里?學校需要如何定位?學校需要配備怎樣的教師?培養(yǎng)怎樣的學生?諸如這些問題都可以通過學校發(fā)展計劃的制定過程很好地加以解決，從而更好地配合新課程改革要求，形成校本課程，開展校本研修，發(fā)生真正意義上的校本管理。
(四)在制定和實施學校發(fā)展計劃的過程中，校長要有意識有目的地培植民主、開放、參與、充分尊重人性的學校文化氛圍。新課程改革的實施需要一個適宜的“土壤”，在這樣一個適宜的“土壤”里，新課程改革才能充分地、自由地、健康地“生長”。在一個禁錮、封閉、沒有參與、只見物不見人的環(huán)境里實施新課程改革，會讓人們感覺到突兀、別扭，會使新課程改革變形，甚至于窒息。
學校改革發(fā)展匯報篇二
地捫小學位于黎平縣茅貢鄉(xiāng)北部，距離鄉(xiāng)政府駐地5公里。學校占地面積1200多平方米，建筑面積1000多平方米。校舍只有教學樓、教工宿舍樓和簡易學生食堂。學校始建于1937年，經過幾十年的發(fā)展變化如今變成了全茅貢鄉(xiāng)學生人數最多的一所村級完全小學。
2012年9月學校共有學生269個，女生128人，學生全部都是侗族。其中走讀生有53人，走讀路程為2公里。老師有13人，女2人。13位老師中有3個是特設崗位老師（即特崗老師），年紀最輕的老師有24歲，年紀最老的老師有56歲，學校老師的平均年齡為40多歲。
2011年暑假學校響應上級主管部門的號召使用?？?0000元將教工樓一樓改建成了一個極簡易的食堂，面積只有72平方米，具體分為庫房一間、操作間一間和餐廳兩間。這樣的面積遠遠不能滿足龐大師生隊伍就餐的需要。食堂的設備設施只有電冰箱、消毒柜兩樣，其他應該具備的設備尚在欠缺。
學校歷來十分重視學生的體質健康和體育教學工作。近幾年來不斷投入一些資金添置必備的體育器材。無奈學校財力有限，到目前為止上級配備和學校采購的體育器材還是不能滿足眾多師生體育教學和體質鍛煉的需要。體育課上師生只能用一些破爛的體育器材開展教學活動。
我校的學生很喜歡看課外書籍，每天中午和下午的課外活動時間，他們都爭先恐后地往學校圖書室跑。為什么呢？因為去遲了就借不到書。更深層的原因是學校的圖書室藏書比較少達不到學生與圖書正常配備比例。
學校每一次開校務會都會有老師提出給每位老師配齊辦公電腦的意見和建議，這讓學校領導最為難堪，因為老師們看到周邊的大型學校所有的老師都配齊了辦公電腦，在信息化教育的今天他們的意見和建議不無道理?？墒且驗閷W校經費緊缺至今未能實現(xiàn)老師們提出的合理請求。
2012年11月20日
尊敬的各位領導：
近年來，我校在上級主管部門的堅強領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針，堅持教育為社會主義現(xiàn)代化服務的辦學思想，不斷強化學校的內部管理，努力提高教育教學質量，取得了不錯的成績。為了更好地提高學校的教育教學質量，響應黨提出的“努力辦好人民滿意的教育”的號召，做好前鋒區(qū)人大的調研工作，為區(qū)教育和科技局提供本校教育發(fā)展現(xiàn)狀的科學、準確資料，根據《廣安市前鋒區(qū)教育發(fā)展現(xiàn)狀調研方案》的要求，現(xiàn)將我校教育發(fā)展現(xiàn)狀情況匯報如下：
一、校點布局 1、虎城小學下轄虎城小學本部、虎城初中分校、蘇臺中小學分校三個校點。其中虎城小學本部占地面積7330平方米，現(xiàn)有小學生780人，生均占地面積9.36平方米，標準化建設設施差；虎城初中分校占地面積6700平方米，現(xiàn)有初中生491人，生均占地面積13.65平方米，無標準化建設設施，甚至沒有學校必需的運動場；蘇臺中小學分?，F(xiàn)有初中生165人，小學生290人，沒有標準化建設設施；紫龍村小占地面積2670平方米，現(xiàn)有幼兒學生18人，無任何基礎設施。
2、虎城小學本部招收6—12周歲適齡兒童，即小學1—6年級學生，服務半徑4公里；虎城初中分校招收12—15周歲適齡兒童，即初中7—9年級學生，服務半徑4公里；蘇臺中小學分校招收6—15周歲適齡兒童，即1—9年級學生，服務半徑4公里。
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二、資源配臵情況
1、虎城小學現(xiàn)有的閑臵校舍有玉河村小、關寨村小、勝果村小，這些村小現(xiàn)均無學生，經原廣安區(qū)委組織部研究同意，已交由當地村支部、村委會作為辦公用房，這些地方現(xiàn)在均無教學設施設備。
2、虎城小學本部除教室夠用外，根本沒有任何功能用房，沒有計算機教室，沒有現(xiàn)代教學設備及標準化設施設備；虎城初中分校功能用房也比較少，沒有計算機教室，沒有現(xiàn)代教學設備；蘇臺中小學分校沒有功能用房，沒有計算機教室，沒有現(xiàn)代教學設備。這樣的現(xiàn)狀導致學校各校點根本無法進行正常的計算機教學。
3、虎城小學本部有部分實驗器材，不能滿足正常的實驗教學需求。有圖書6200冊，有少量的體育器材，音樂器材只有一部電子琴，沒有美術器材，衛(wèi)生器材缺乏?；⒊切W本部操場修建于1997年，操場是水泥地板，現(xiàn)已是坑坑洼洼，跑道是只有160米的凹凸不平的炭灰跑道，下雨天泥濘不堪，天晴時塵土飛揚，已嚴重影響到師生的正?；顒雍蜕硇慕】担瑤熒鷮Υ丝嗖豢把??；⒊浅踔蟹中Ｓ胁糠謱嶒炂鞑模袌D書12000冊，生均25冊，有一定數量的體育器材，根本沒有任何音樂器材和美術器材，沒有學生運動場，更沒有標準化的跑道，上體育課和開展體育活動只能在虎城小學本部進行，這樣增加了安全隱患，同時讓虎城小學本部的操場和跑道不堪重負；蘇臺中小學分校缺乏實驗器材，有圖書5100冊，沒有音樂器材，也沒有衛(wèi)生器材，有少量的體育器材，有簡陋的學生運動場，但根本不達標。
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學校改革發(fā)展匯報篇三
創(chuàng)造性地落實國家《基礎教育課程改革綱要（試行）》精神，驗證國家基礎教育新課程標準和實驗教材在我鎮(zhèn)的科學性和可行性，為國家基礎教育課程體系的完善提供實踐依據，探索課程實驗的規(guī)律和方法，深入研究和有效解決課程實驗中的實際問題，使素質教育的思想真正體現(xiàn)在教育教學實踐中，為構建具有大鐘特色的現(xiàn)代基礎教育課程體系奠定基礎，推動教育教學現(xiàn)代化進程。
（二）具體目標。
1、驗證國家基礎教育新課程標準的科學性，檢驗根據新課程標準編寫的實驗教材在大鐘地區(qū)的適用性,為教材的多樣性和教材資源開發(fā)提供建設性意見,為國家新課程標準和實驗教材的進一步修改和完善提供依據和建議。
2、構建適應大鐘地區(qū)社會經濟和文化發(fā)展的新課程體系，在完善國家課程的同時，總結地方和學校課程開發(fā)和管理的經驗，為國家基礎教育課程改革的整體推進提供經驗。
3、總結在課程改革實踐中提高干部教師整體素質的經驗，加強對教育行政人員和教師的培訓，改進培訓內容和形式，切實提高校本培訓的實效性，建設一支具有先進教育理念和現(xiàn)代課程意識的干部教師隊伍，形成與新課程理念相適應的新的教師培訓體制。
4、探索符合課程改革精神的“小班化教育”教學策略和模式，改變教學過程中過于強調接受大鐘學習的現(xiàn)狀，建立平等互動。共同發(fā)展的新型師生關系，促進學生學習方式的轉變，努力使每個學生都能得到充分發(fā)展。
5、建立與課程改革相適應的教學評價體系，改變教學評價過于注重甄別與選拔功能的傾向，充分發(fā)揮評價促進學生發(fā)展、教師提高和改進教學實踐的作用。
6、建立與新課程實施相適應的教學管理制度，實現(xiàn)國家、地方和學校三級課程管理的有機結合，形成以學校為基地的課程改革與教學研究機制。
7、創(chuàng)設全社會（或社區(qū)）共同關心支持基礎教育課程改革的良好環(huán)境，形成家長和社區(qū)公民理解、支持并主動參與教育改革，積極為課程改革提供條件的和諧環(huán)境。
二、實驗的主要內容。
1、一年級對新課程標準、實驗教材的科學性和可行性進行驗證性實驗。對新課程的課程標準及實驗教材進行系統(tǒng)、完整的研究。實施并驗證課程設置方案，驗證并修訂各科課程標準，為國家正式頒發(fā)各學科課程標準及相關文件做好準備。
2、加入學校課程開發(fā)與管理研究力度。以英語，信息技術、心理健康和形體等方面的教育為主要內容，以逐步加大對選修課的開發(fā)與研究為重點，穩(wěn)步推進并不斷完善地方和學校課程的建設和管理，形成具有大鐘特色的課程與教材體系。
3、體現(xiàn)新課程理念的“小班化教教學”教學方式、教學模式和教學策略研究。通過基礎教育課程改革，引導教師充分認識課程設置、課程標準和實驗教材所體現(xiàn)的教育理念，樹立為每一個學生發(fā)展服務的思想，探索師生平等。教學相長、培養(yǎng)學生終身學習能力、提高課堂教學有效性的教學方式，研究有利于學生自主學習、合作學習、探究學習和利用網絡進行學習等教學模式，研究充分體現(xiàn)新課程三個基本目標的教學策略，信息技術教育與學科課程的整合、與教育教學有機結合的途徑，實現(xiàn)教學的深刻變革。
4、與課程改革同步的教學評價與考試改革。開展學生學業(yè)評價研究，不僅關注學生學習成績，更要重視學生多方面潛能，特別是創(chuàng)新精神和實踐能力的發(fā)展，不僅關注結果，更重視成長過程，形成不以考試作為唯一手段，能夠客觀反映學生發(fā)展狀況，有利于學生成長的評價方式。改變單純以學生學習成績評定教師教學水平的做法，逐步形成內容多元，形式多樣，引導分析和反思，激勵教師提高思想道德修養(yǎng)和教學水平的教師評價體系。探索符合素質教育要求，有利于促進學生、教師和學校發(fā)展的學校教學評價辦法。
5、在課程改革中提高干部教師素質研究。以基礎教育課程改革為核心內容，改革并不斷完善教研和培訓工作的內容、方式與方法，探索以教學改革為中心，以自我反思和自我發(fā)展為基礎，以參與式為重要形式，充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術作用，充分利用一切教育資源的干部教師培訓模式。
6、適應新課程的學校教學管理研究。新的課程設置，特別是綜合實踐活動與學校課程的實施，將給學校教學管理帶來一系列新問題，學校將從課程實施者轉變?yōu)檎n程開發(fā)者，教師將從教材使用者成為教材完善者，由此帶來的教學管理、教師管理與學生管理等新問題，只有通過實驗才能找到解決方法，因此課程改革過程也是學校建立與現(xiàn)代教育觀念相適應的、著眼服務于學生發(fā)展的新的管理體制的過程。
三、實驗的主要保障措施。
1、成立組織，加強管理。
組長：田德久。
副組長：陳慶英、齊德山、曹錫英。
組員：鄭云興、岳樹明、鄭春雨、程國興、劉文奇、劉建東、芮義、、常賀平、陳維康、馬少躍。
2、加強過程管理。統(tǒng)計、積累新課程改革執(zhí)行標準過程中的各種資料，每月進行實驗情況總結，每學期總結出階段性實驗成果等。
3、建立課程改革實驗工作的研究、交流制度。學校實行校長負責制，每兩周組織一次課程改革實驗的專題教研活動。年級組、備課組、每周實行集體備課研究制。
4、加強宣傳，擴大參與面，形成良好的社會輿論氛圍。
建立學校、教師、學生、家長及社會各界廣泛參與的.機制，積極發(fā)揮各種媒體的作用，加強社會宣傳，讓社會了解、關注課程改革實驗工作，引導社會各界參與討論課程改革，傾聽社會各界對新課程、新教材的意見和建議，為課程改革實驗提供各方面的參考。
5、制訂并實施實驗教師培訓的管理制度。
實行實驗教師持證上崗，對課程改革的優(yōu)秀教師進行表彰獎勵，學習出勤有記錄、教學情況有反饋、實驗成果有評價。
6、開展多種形式的教師培訓。
通過舉辦基礎教育課程改革系列理論講座，開設課程改革專題教學研究活動，組織骨干實驗教師赴其他課程改革實驗區(qū)參觀學習，開辟課程改革網站等，加強對教師的培訓，提高實驗的有效性。
四、實驗步驟。
本試驗分三個階段進行。
1、準備階段（20xx年3月―20xx年8月）。
（1）起草實驗方案，廣泛征求意見，呈報實驗方案。
（2）成立組織機構。
（3）廣泛宣傳，開展新課程實驗的社會動員，積極爭取社會的支持。
（4）組建實驗隊伍，制定培訓計劃，對教育行政人員、校長、教研員和實驗年級全體教師進行有計劃的通識與專業(yè)培訓。
（5）實驗教師熟悉新課程標準，通讀新教材，集體備課。
2、實施階段（20xx年9月一20xx年12月）。
（1）小學一年級各學科全面及時地進入新課程標準的試用和新教材的試教。
（2）邀請課程專家，針對新課程和新教材實驗進行系列專題講座和針對性的指導。
（3）每月組織一次實驗教師的研討會。
（4）及時檢測、記錄、反映新課程標準及教材實驗的情況。
（5）深入開展新教材的教與學、新標準及新教材與學生認知規(guī)律等研究。
（6）每學年組織一次階段性實驗成果評估和展示活動。
3，實驗測計及總結推廣階段。
（1）完成新課程標準和新教材實驗報告，提出完善新課程標準和新教材的建設性意見。
（2）總結實驗區(qū)教學改革、區(qū)域課程管理改革和教師培訓的經驗，展示新課程改革實驗的各項教學研究成果和科研成果。
（3）從理論與實踐的結合上，對構建新課程體系下具有我校特色的校本課程體系及綜合實踐活動（研究性學習、社會實踐活動、社區(qū)服務、勞動技能教育）的研究結果和學生素質發(fā)展狀況進行總結分析，撰寫實驗研究報告。
五、實驗的成果形式。
1、實驗報告。
2、校本課程教材的形成。
學校改革發(fā)展匯報篇四
各位領導、各位專家：
首先，我代表大龍華中心小學全體師生對各位領導和專家來我校督導檢查表示熱烈的歡迎！對各位領導多年來對我鄉(xiāng)教育的關心和支持表示衷心的感謝！
我校依據《易縣示范性教師專業(yè)發(fā)展學校評估標準》，以提升師生綜合素質為核心，緊緊圍繞“立足家鄉(xiāng)，辦人民滿意教育；彰顯特色，育時代創(chuàng)新人才”的辦學理念和建設“讓學生快樂、教師幸福、家長滿意”理想學校的奮斗目標，扎實開展校本教研，狠抓教師專業(yè)發(fā)展。并開展了一系列促進教師專業(yè)發(fā)展的活動，取得了一定成效?，F(xiàn)將情況匯報如下：
一、 學?；厩闆r
大龍華中心小學成立于2017年9月，學校占地面積45270平方米，建筑面積8076平方米?，F(xiàn)有40個教學班，在校生1376人。教職工90人，專任教師69人，專任教師學歷達標率為100%。教師全部參加繼續(xù)教育培訓。
學校配備了電子備課室、多功能教室、實驗室、儀器室、圖書室、閱覽室、音樂教室、美術教室、計算機教室、語音室、勞動器材室、衛(wèi)生室、少先隊科技活動室等14室，4個教學班實現(xiàn)班班通。學校共有圖書31477冊，學校校園網與班班通運行正常。
佟榮喜為組長，副校長王建國為副組長，各處室主任、年級組長、教研組長為成員。明確了由“校長、主任引領,語文、數學、英語、綜合和藝術教研組具體落實”的工作職責。由教務主任崔繼偉（原大龍華中學英語教師）分包英語教研、由總務主任任永山（原大龍華中學語文教師）分包語文教研、由教務處干事盧建忠（原大龍華中學數學教師）分包數學教研、由德育主任閆建民（原大龍華中學英語教師）分包綜合科教研。各主任直接參與聽課、評課、集體備課、主題教研和課題研究等多種形式的教研活動。為了教師專業(yè)發(fā)展能夠科學化、長效化，我校結合實際制定完善了《教師繼續(xù)教書制度》、《校本教研制度》、《聽課、評課制度》、《科研制度》。堅持把教師參加各級培訓、校本教科研的業(yè)績作為教師業(yè)務考核、評優(yōu)評模以及評定骨干教師、職稱評定的重要依據，發(fā)揮激勵作用。
在經費投入上，把校年度公用經費預算的5%列為教師培訓專項資金，用于開展校本教研、教師培訓和及時購臵教師專業(yè)發(fā)展所需要的圖書、報刊、資料等。
三、 扎實開展實效性教研。
1、加大課改力度，努力提高教師課堂教學水平。
所包學科的課，了解教師課堂教學情況，及時與授課教師交流聽課意見，提出改進方法。通過研究教學設計、課堂觀察、課后研討、行為改進，提高教師發(fā)現(xiàn)問題和自我改進教學方法的能力。正是在這種“磨課”的過程中，教學中的現(xiàn)實問題解決了，課堂教學規(guī)范了，教師自身業(yè)務能力提高了?！澳フn”中狠抓“五種課型”，努力提升教師專業(yè)水平，打造優(yōu)質高效課堂。
一是推門課。學校領導深入教學第一線進行推門聽課，及時了解教師教研教改現(xiàn)狀，解決教師在教學過程中出現(xiàn)的問題，督促指導他們落實教學常規(guī)和基本的教育理念。
二是過關課。對于新分的15名特崗教師，安排骨干教師根據學科結對子，親臨課堂指導，適時組織骨干教師聽課驗收，并匯報驗收情況。給年輕教師壓擔子，分任務，使他們迅速成長，與其他教師齊頭并進。
三是展示課。每位教師每學期把自己最欣賞的一節(jié)課拿出來做公開展示課，各教師交流聽課收獲，及時推廣先進經驗。
四是示范課。組織骨干教師、學科帶頭人外出學習，認真學習先進的教育教學理論和方法，并指導和參與集體備課，每學期至少上兩節(jié)示范課，發(fā)揮好骨干教師帶頭作用。
五是研討課。分學科按不同的主題定時組織教師進行研討，及時推廣先進的理念和教學方法，形成總結性材料，在全校進行交流。
2、探索集體備課方式,促進教師共同發(fā)展,為校本教研
注入活力。
集體備課作為一種教研活動方式，我校一直在摸索著前進。我校實行集體備課簽到制，現(xiàn)已做到集體備課出勤正?；Ｃ總€備課組主要以同年級同科的兩位教師為主，各年級同科教師為輔，采用“伙伴式”備課。“伙伴式”備課具有“三個體現(xiàn)”：體現(xiàn)互助、交流、合作；“伙伴式”備課分三個層次。第一是“個人備”，首先是教師個人自備，每位教師根據班級的實際情況、個人的教學風格，發(fā)揮自己的特長，備出個性化教案；第二是“集體備”，集體備課時要吸取伙伴備課中的“亮點”，對自己的教案進行二次設計，達到優(yōu)勢互補，資源共享；第三是“課后備”，教師課后反思自己教學行為，將具有實效性、個性化的教學設計總結經驗、加以完善，對于不符合本班實際，針對性不強，效果不理想的教學設計查找原因，加以改進。
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學校改革發(fā)展匯報篇五
近年來，曲沃縣教育局認真落實全國、省、市、縣綜合治理會議各項要求，加強和規(guī)范中小學內部管理，強化學校安全管理，積極與縣執(zhí)法部門配合，對校園周邊環(huán)境進行了有效的整治，營造出了良好的育人環(huán)境。
一、健全領導組織，層層落實責任。
教育局成立了教育系統(tǒng)“平安校園”創(chuàng)建工作領導小組，把“平安校園”創(chuàng)建工作列入全年工作計劃，并認真抓好綜治工作的落實。教育局和各教辦、縣直學校簽訂了社會治安綜合治理責任書，學校主要領導是綜治工作第一責任人。學校也成立了綜治工作領導小組，把綜治工作列入學?？傮w規(guī)劃之中，學校與相關處室、年級組簽訂三級責任書，使綜治工作責任落實到人，做到人人重視綜治工作。各校還制定相應的考核評估條例，并把綜合治理工作內容列入到學校評先評優(yōu)指標體系之中，局委會定期研究綜治工作，對全縣學校安全工作進行部署和安排。
二、采取有效措施，提高工作實效。
1、加強對學校及周邊治安隱患和矛盾糾紛的排查。
我們按照《曲沃縣教育系統(tǒng)集中整治學校及周邊治安工作方案》，深入了解全縣學校的實際情況，對學校及周邊治安秩序進行摸底排查。結合對《關于迅速加強學校、幼兒園及周邊安全工作的緊急通知》的貫徹落實，認真組織實施，將治安隱患、矛盾糾紛的化解和調處任務層層分解，落實到人，落實到部門，做到目標明確，責任落實。
2、加強安全防范和治安保衛(wèi)工作。我們積極加大安全保衛(wèi)工作的人力物力投入，全縣中小學幼兒園共計配備了保安服70套，警棍76支，催淚器220支，防割手套163副，雙股鋼叉180支。共投入50余萬元，對全縣中小學、幼兒園安裝監(jiān)控系統(tǒng)，目前，全縣所有中學和有條件的小學在財務室、計算機室等重點部位安裝了“三鐵一器”和監(jiān)控設備，有效地解決了校園重點部位安全問題。利用假期組織全縣中小學、幼兒園和縣直學校主要領導、分管安全工作的領導和門衛(wèi)參加縣安監(jiān)局、縣公安局舉辦的安全工作、內部保衛(wèi)工作培訓班，邀請有關專家做安全管理工作知識專題講座，更換40余名年齡偏大的門衛(wèi)等，以增強學校領導和安全管理人員的素質，提高對突發(fā)事故的處理能力，進一步保障學校的安全。
落實值班值守措施，嚴格執(zhí)行24小時值班和領導帶班值守制度，及時掌控最新的安全穩(wěn)定動態(tài)，信息暢通及時。修訂完善突發(fā)公共事件應急預案，不斷完善應急反應機制，提高應急處置能力，主要領導第一時間要親臨現(xiàn)場，靠前指揮。結合學校實際，制定并完善了針對性和操作性比較強的用電安全、消防安全、傳染病防治、值班、門衛(wèi)管理、食堂食品衛(wèi)生安全管理、集會和大型活動安全管理、安全報告等制度，還制定了火災事故、群體事和突發(fā)事件、食品中毒事件等方面的應急處理預案，并將相應的安全制度的執(zhí)行責任一一落實到學校校長、安管主任、總務主任、教導主任、班主任和全體教職工，形成了人人有責任、人人有擔子的安全管理體系。
3、密切配合，集中整治突出治安問題。
主動聯(lián)合城管、工商、文化等部門，全部清除學校周邊200米以內的零售攤點和“三無產品”、網吧、電游室等。
加強學校及周邊交通安全管理，主動聯(lián)系交警部門對交通信號燈、指示牌、斑馬線等交通安全設施進行檢查和維護，及時完善交通安全設施設備。打擊“黑校車”、“黑出租”攔客運營，特別是農村地區(qū)非法營運車輛運載中小學生的行為。加強對學生電動車的規(guī)范管理，杜絕學生使用無合法來源的電動車，禁止未成年人使用電動車。
認真做好校園內部的綜合治理工作，清理整治校園內的治安隱患場所和違章建筑、商業(yè)攤點等。對全縣38個校安工程項目學校實行重點監(jiān)控，嚴格實行施工區(qū)與教學區(qū)的完全隔離，保證專門人員監(jiān)控施工安全。
4、落實責任，建立長效工作機制。
每學期進行一次校園綜合治理集中整治行動，在集中整治行動期間，各單位和各學校加強對整治工作的督查和檢查。對在集中整治工作中工作扎實、措施得力、成績突出的單位和個人，要進行宣傳表彰;對工作不力、措施不落實、整治工作不到位的單位要給予通報批評;對工作不負責任、玩忽職守，造成涉校涉生的重大安全責任事故和影響惡劣的群體事的，要實行“一票否決”，并嚴肅追究單位領導和直接責任人的責任。
5、加強檢查，排除隱患。開學前一周和期中期間，教育局機關全體人員以分片承包的形式，分成七個小組，分兩次對全縣七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中小學、幼兒園和七個縣直學校開展校園安全大檢查。在檢查中，一一列出檢查項目和明細，明確檢查范圍、重點，對學校校舍、教學設備、消防設施、學校食堂、夏天用水、冬季取暖等逐一進行全面檢查，確認無安全隱患。對檢查出的安全隱患，學校立即組織整改。做到時時檢查、處處留心，嚴加防范。
在食堂管理上，嚴格遵守食品衛(wèi)生法規(guī)。學校食堂從業(yè)人員持證上崗，定期進行體檢，統(tǒng)一著裝。食堂的米、油、鹽、肉、蔬菜等都是定點采購，嚴格驗收、保管、索證制度。對食物、蔬菜等的清洗、烹飪等，學校有嚴格的操作規(guī)程、措施和食品留樣、餐具消毒記錄，并有專門人員進行監(jiān)督檢查。
6、拓寬法制教育渠道。為提高我縣中小學生及家長的法制水平，養(yǎng)成學法、知法、守法的自覺性，我們對各中小學家長學校的開辦情況進行了檢查，要求把法制教育作為重要內容列入教學計劃，家長學校要做到教學計劃、教學內容、課時安排、教師“四落實”，拓寬了法制教育的渠道，收到了很好的效果。
7、開展各種安全教育。我們加大《預防未成人犯罪法》的宣傳，開展反邪教警示教育，以及防艾、環(huán)保、食品衛(wèi)生安全等宣傳教育，通過宣傳提高了學生學法、知法、守法的自覺性。我們特別加強了交通安全教育，邀請交警大隊民警做學校交通安全宣講員，并給學生做交通安全常識講座，設立安全知識宣傳專欄，發(fā)放安全知識手冊，組織學生上街宣傳交通安全知識等。通過系列宣傳和教育，大大提高了學生的交通安全意識，明顯改善了學生上下學交通安全狀況，確保學生交通安全。
8、積極開展平安校園創(chuàng)建活動。為深入貫徹省市縣有關文件精神要求，不斷加強我縣學校安全工作的基礎建設，全面落實安全管理的工作責任，扎實做好學校及周邊治安綜合治理工作，努力營造一個教育有方、管理有序、防控有力、安全穩(wěn)定的平安校園，縣教育局、聯(lián)合縣綜治辦、縣公安局在全縣學校范圍內開展“平安校園”創(chuàng)建活動。我縣2所學校已經省級平安校園的驗收。
近年來，在教育局和各學校的努力下，有關部門的指導和積極配合下，我縣學校及周邊環(huán)境綜合治理情況取得了很大進展，為全縣師生營造了一個安定和諧的環(huán)境。
我們將根據省市縣工作要求，進一步調整工作思路，集中力量對存在的問題進行整改，為全面落實“平安校園”創(chuàng)建和校園周邊環(huán)境整治目標任務努力工作，為我縣廣大青少年健康成長創(chuàng)設優(yōu)良的環(huán)境，辦人民滿意的教育。
學校改革發(fā)展匯報篇六
在價值變革的引領下，我國的基礎教育新課程改革在課程典范、課程理念、課程體制、課程文化等方面都有所創(chuàng)新與發(fā)展。
1、課程典范的重構。
基礎教育新課程改革，涉及培養(yǎng)目標的變化、課程結構的改革、課程實施與教學改革、教材改革、評價體系的改革等等，是一場由課程改革所牽動的整個基礎教育的全面改革。它不只是課程內容的調整，而是一場人才培養(yǎng)模式的變革。具體說來，有這樣幾點：
一是新課程規(guī)定了未來國民素質的目標要求，體現(xiàn)了培養(yǎng)高素質人才、為新世紀的發(fā)展積極準備的素質教育觀念。
二是確立了知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀三位一體的課程目標，體現(xiàn)了育人為本，促進學生知識、能力、情感態(tài)度和諧發(fā)展的素質教育觀念。
三是突破學科中心，基于“四基”選擇課程知識，體現(xiàn)了面向全體，切實關心每一個學生，為學生終身發(fā)展奠定基礎的素質教育理念。四是建立學生在課程中的主體地位，設置綜合實踐活動課程，關注學生的生活經驗，拓展學生的學習空間，引導學生進行探究學習、合作學習。這改變了傳統(tǒng)學校只重視“學業(yè)智力”，而對其他諸如“社會智力”、“實際生活智力”、“自我認識智力”等“生存智力”均有所忽視的現(xiàn)象，強調對學生進行多元智力教育的素質教育觀念。五是推崇“檔案袋評價”“真實評價”等質性評價手段，體現(xiàn)了多方面評價學生的素質教育觀念。六是調整現(xiàn)行課程政策，實行國家、地方、學校三級課程管理，合理設置課程門類和課時比例，課程結構從整齊劃一走向多樣化，從分科走向綜合，體現(xiàn)了給基礎教育注入生命活力需要提供良好政策空間的素質教育觀念。
以學生發(fā)展為本。基礎教育課程改革如果堅持“學科本位”，忽視兒童身心特點和社會需求、以及各個學科相互配合的整體效應，這樣就不利于學生的全面發(fā)展。基礎教育新課程改革就深刻分析了以往存在的弊端和問題，鮮明地提出：改變課程過于注重知識傳授的傾向，強調以學生發(fā)展為本，把學生身心全面發(fā)展和個性、潛能開發(fā)作為核心。
2、課程理念的創(chuàng)新基礎教育新課程改革離不開課程理念的創(chuàng)新。
如果沒有課程理念的創(chuàng)新，課程改革就只能局限于技術層面而缺乏文化創(chuàng)新的動力。正是這些理念的創(chuàng)新，推動了課程研究，為基礎教育新課程改革注入了一股新鮮的'血液，喚起了課程改革的生機和活力。
（1）創(chuàng)新的學校觀。
學校是學習型組織，是培養(yǎng)人的機構，而不是官僚機構，不是公司，不是監(jiān)獄，不是附屬品。隨著新課程改革的展開，過去的官僚本位、國家本位等僵化的管理體制正在被打破，學校正在成為教育改革的中心。
（2）創(chuàng)新的課程觀。
傳統(tǒng)教育中，課程知識多是文本的，這種文本的課程知識主要有這樣幾個特點：組織上的線性和順序性；單向性，課程知識早已安排好，教師只是按部就班地按照統(tǒng)一進程進行講授；課程知識是圍繞一個主題或側面來進行論述和描寫的。而新的課程觀則強調課程知識要盡量體現(xiàn)超文本的特點。課程不只是“文本課程”更是“體驗課程”。
（3）創(chuàng)新的教材觀。
基礎教育新課程改革堅持“教材是范例”的觀點，認為教材要由控制和規(guī)范逐步轉向為人的全面發(fā)展服務，成為學生學會認知、學會做事、學會共同生活、學會生存的范例，成為不斷獲取知識、提升精神、完善自我的范例。
（4）創(chuàng)新的教學觀。
傳統(tǒng)的教學觀把教學視為是知識傳遞的過程，教學被窄化為知識積累和技能訓練。新的教學觀則認為課堂教學不只是課程傳遞和執(zhí)行的過程，而更是課程創(chuàng)生與開發(fā)的過程，是教師與學生交往、互動的過程。在這個過程中，師生雙方相互交流，在對話中不斷建構知識。
（5）創(chuàng)新的教師觀。
新的教師觀認為，教師應由傳統(tǒng)意義上的“傳道、授業(yè)、解惑”者向批判者、反思者、建構者等轉變。首先，教師要由課程的忠實執(zhí)行者變?yōu)檎n程的開發(fā)者（尤其是校本課程的開發(fā)）和課程知識的建構者是“用教材教”而不是“教教材”。
（6）創(chuàng)新的學生觀。
新的學生觀認為，學生是有著完整生命表現(xiàn)形態(tài)的發(fā)展中的人，具有生命的整體性和發(fā)展的能動性。因此，我們應該尊重學生，樹立為學生發(fā)展服務的意識。這就要求教師要尊重學生的人格，尊重學生在學習方面的思考，尊重學生主動學習的精神，把精神生命發(fā)展的主動權交給學生。
3、課程體制的發(fā)展與上述理念層面的創(chuàng)新相伴隨的往往是體制層面的發(fā)展，因為真正意義上的改革必然是二者的同步變革。
在課程管理方面，需要繼續(xù)研究課程體制的統(tǒng)一性、靈活性以及有效性等問題，科學地落實國家、地方、學校三級管理模式，以有效提高課程為當地社會經濟發(fā)展服務的適應性。
4、課程文化的再生基礎教育新課程改革是一項持續(xù)不斷的系統(tǒng)工程，注重時間上的全程性與空間上的無限性，營建了一種生活、對話、探究與合作的課程文化模式，實現(xiàn)了課程文化的再生。
雖然新課程改革的理論創(chuàng)新與發(fā)展還是一個漫長的過程，這其中也還有許多“艱難險阻”需要大家克服，但只要大家共同來呵護這棵小樹，用愛來澆灌，用心來關愛，用汗水來培植，這個創(chuàng)新與發(fā)展的春天就一定會來臨。
學校改革發(fā)展匯報篇七
尊敬的各位領導、老師們：
大家好！
教育大計，教師為本，教師是辦學的第一資源，學校發(fā)展的驅動，歸根結底要靠教師發(fā)展的引擎來實現(xiàn)，而教師專業(yè)化發(fā)展則是教師隊伍建設的一條必由之路。我校在各級領導的關懷指導下，在校領導開拓進取精神的引領下，經過幾年的實踐和探索，在教師專業(yè)化發(fā)展的道路上走出了一條務本求實之路。具體匯報如下：
一、基本情況
學校在職教師24人，教師的學歷達標率100%，其中本科以上學歷7人，本科在讀5人，占50%；?？茖W歷17人，占66.6%。；小學高級教師6 人，占25%，一級教師18人，占75%?，F(xiàn)有市級骨干教師1人，縣級名師一人，縣骨干教師3人。領導班子平均年齡為42歲，一支年輕有活力的領導班子隊伍帶出了一支特別勤于鉆研、敢于實踐、大膽探索的教師專業(yè)化發(fā)展隊伍。
二、建設規(guī)劃
1、提高認識。
為了提高全體教師對教師專業(yè)化學校建設的認識水平，學校組織教師進一步學習了《河北省教育廳關于建設中小學教師專業(yè)發(fā)展學校促進教師專業(yè)發(fā)展的意見》的文件，并通過撰寫學習筆記、交流學習心得等方式，在我校形成了濃厚的教師專業(yè)成長氛圍，各位教師也樹立了崗位終身學習理念，對教師專業(yè)發(fā)展學校建設工作的認識水平有了很大提高。
2、制定規(guī)劃。
對崗位為每位教師制定了年度和未來三年發(fā)展的教師個人發(fā)展規(guī)劃，每位教師結合個人實際，依據學科專業(yè)化、教育專業(yè)化和職業(yè)理論專業(yè)化的要求，制定了明確具體的個人專業(yè)發(fā)展計劃。
三、尋找發(fā)展支點
幾年來，學校始終把教師專業(yè)化的發(fā)展工作作為“一把手”工程，建立健全組織機構，成立了以校長宋領弟為組長的領導小組，副校長崔樹衛(wèi)負責具體工作。領導小組全體成員牢固樹立了教師專業(yè)成長理念，教師崗位終身學習理念，注重學習相關專注和文獻資料，同時做了相關學習筆記和學習心得，對教師專業(yè)發(fā)展學校建設工作的認識水平有了較大提高，具有了比較深厚的理論素養(yǎng)和較高的學識水平，逐步明確了教師專業(yè)化工作思路，探索出了一套行之有效的方法與途徑。
針對教師專業(yè)化發(fā)展過程中的現(xiàn)狀問題，我們進行了多次的調查研究，反反復復拷問教師職業(yè)發(fā)展的關鍵性問題，不斷探索撬動整個教師專業(yè)化發(fā)展的支點究竟在哪里，在調查問卷、教師會座談等多種方式傾聽“民-意”的基礎上我們確定了學校的發(fā)展理念，并制定了學校發(fā)展規(guī)劃與教師專業(yè)化發(fā)展建設規(guī)劃——不斷尋求自我發(fā)展與團隊共贏。正是在“成全學生，成就教師”理念的指引下教師制定了屬于自己的個人三年發(fā)展規(guī)劃，激發(fā)了教師發(fā)展的內驅力。
四、健全制度體系，保障有序運行
循環(huán)過程。
為切實加強科研的力量，我校成立了專門的教研機構，由年富力強的青年教師張素穩(wěn)、李鳳擔任教研組長。教研組每學期初都組織教師修訂研修制度，制定切合實際的教研計劃，日常教研做到了管理有序、高效，教研記錄齊全完整。同時，本著整體協(xié)調，分工合作的原則，將各個教研組有機組織起來，做到了月度有檢查，學期有總結，并且將教研工作與教師的綜合評價、考核、獎懲結合起來。
在上級領導的大力支持下，我校現(xiàn)擁有圖書閱覽室一座，各種新版圖書共九大類1963冊，基本上滿足了師生教育教學的需要，其中的教育理論專著和專業(yè)理論書籍也在不斷更新中。還訂閱了《中國教育報》《河北教育》《小學生學習方法報》等專業(yè)報刊雜志，更好地為我校師生服務?，F(xiàn)有遠程教育接收室、光盤播放室，每天都接收大量優(yōu)質的教育教學資源為師生服務；2011年新建備課室一個、多媒體教室一個，其中備課室有電腦六臺，并且已全部接入互聯(lián)網，基本上能滿足教師電子備課、網上學習的需要；多媒體教室作為學校開展集中學習、組織公開教學的多媒體培訓場所，為教師的專業(yè)發(fā)展提供了廣闊的平臺。
五、學習交流 學習型校園特色彰顯
我校堅定不移地引導教師確立“終身學習”、“全員學習”、“團體學習”、“自主學習”的先進素質教育理念，不斷強化教育教學理論和教學水平，通過學習交流，形成了濃厚的學習氛圍，學習型校園特色彰顯。
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學校改革發(fā)展匯報篇八
根據市政府教育督導室、漢川市教育局關于《加強校園環(huán)境建設》的通知精神，漢川市實驗中學以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀為指導，以全面貫徹教育方針，全面提高教育教學質量為宗旨，以將學校建設成“校園環(huán)境優(yōu)美、文化氣息濃厚、管理科學規(guī)范”的示范性學校為目標，從而創(chuàng)造充分展示學校個性魅力和辦學特色的校園物質環(huán)境和校園文化環(huán)境。
一.基本情況。
漢川市實驗中學是湖北省經濟十強市——漢川市的一所市直重點中學，成立于秋，是一所為適應教育形勢發(fā)展而興辦的集實驗性、特色性、超前性、示范性為一體的新學校。占地面積40000m2，建筑面積17000m2。學校擁有高標準田徑場、圖書室、電子計算機教學室和語言室、理化生實驗室。學校位于繁華的鬧市區(qū)，布局合理，綠樹成蔭，環(huán)境幽雅，是一所鬧中取靜的花園學校。
學?，F(xiàn)有45教學班，學生3000余人。學校認真探索素質教育辦學方向，積極推行教育教學改革，在強化基礎學科的基礎上，實施“合格+特長”的育人目標。學校二0被評為孝感市“示范學?！薄１皇〗逃龔d授予“電化教育實驗基地學?！?、“教育科研實驗基地學?！?。學校二00三年被評為湖北省中小學“綜合實力50強”學校。
二.校園環(huán)境和校園文化建設情況。
校園是學習的地方，是為國家輸送高素質優(yōu)秀人才的地方，是培養(yǎng)學生正確的世界觀，人生觀，價值觀的場所。而校園環(huán)境不僅是學習生活的物質條件，而且具有傳統(tǒng)教育，審美教育，素質教育和思想教育等育人功能，它是培養(yǎng)合格人才的重要載體。校園環(huán)境又是校園文化建設和校園精神文明建設的的物質載體，具有引導價值取向、發(fā)揮同化功能，情感激勵和塑造人格作用。整潔優(yōu)美的校園環(huán)境能陶冶情操，愉悅身心，促進工作和學習。
(一)遠規(guī)劃近落實，重視校園建筑設施與校園美化的完善。
學校堅持“彰顯文化，注重綠化、保證凈化”的原則，加強組織領導，明確工作責任，調動一切積極因素，籌集資金，科學規(guī)劃，整體布置，硬件建設已初顯成效。
新校門賞心悅目，硬化大道郁郁蔥蔥，花壇內花果銀紅，小徑旁綠草茵茵。高大挺拔的樟樹、松樹等配以低矮的草坪及各色草木花卉，形成了不同層次的綠化景觀。
近年來，學校拆除了校園內部原教師住房(鴿子籠)，修筑了新校門、教工宿舍區(qū)，臨街門店的修建既改善了校園周邊環(huán)境，又為學校開辟財源。現(xiàn)正在進行西街危房改造和學校食堂擴遷籌備工作。
加強了師生行為規(guī)范的管理，無亂扔、亂放、亂貼、亂畫、亂掛現(xiàn)象。注重衛(wèi)生責任區(qū)的督察與管理，辦公室、教室、路面等處整潔優(yōu)雅。
學校安全與后勤保障到位，消防設施齊全，能及時進行門窗、桌椅及各項設施的檢修。
物質環(huán)境文化化、藝術化、實用化、舒適化、衛(wèi)生化、優(yōu)雅化、整潔化、安靜化等等正促進著學生心理的健康發(fā)展。
(二)早安排細布置，營造校園環(huán)境文化與活動氛圍。
校園環(huán)境文化，它具有特殊而多樣化的育人功能。重視對校園環(huán)境文化建設是學校發(fā)展的需要，營造校園環(huán)境文化氣息是學校思想教育的重要陣地，創(chuàng)設校園環(huán)境文化是實施素質教育的極好舞臺。
和諧的校園風貌將成為體現(xiàn)學校發(fā)展的窗口。開學時加大環(huán)境衛(wèi)生管理的力度，大力整治，學校呈現(xiàn)一派新氣象。校園內整潔美觀，彩旗飄揚，鮮花錦簇，勉勵新生和歡迎新教師、新同學的標語口號隨處可見，各種指路牌、張貼物醒目明了，極大地方便了學生和家長。給新生及家長一片熱情和溫暖，成為校園中的一道靚麗的風景線。
學校建有比較標準的升旗臺和旗桿。利用每周的升旗儀式，加強了愛國主義教育和精神文明教育。
發(fā)展墻壁和櫥窗文化。為使文化育人取得實效，我校歷來就重視加大宣傳力度。充分利用有利條件，在硬道旁設置文化長廊、教學樓過道設置文化櫥窗、建筑屋墻壁上布置宣傳專欄。按社會與教育需求，及時更換主題，豐富文化宣傳內容，給校園增添了生機與活力，有利于學習和生活，有利于陶冶學生的情操，塑造學生的個性，更使環(huán)境育人于無聲處顯功效。
強化了宣傳工作。安全工作根據不同層次的學生，進行不同形式的宣傳教育。除了利用晨會、班會、學校廣播講以外，還要通過校刊、班刊、多媒體放映相關影視錄像等渠道進行宣傳，提高安全意識和自我防范能力。
學校重視教學建設、管理和使用。目前，實驗室、微機室、閱覽室以及音、體、美、勞、衛(wèi)等功能室儀器設備齊全，并按高標準布置了新的會議室、多媒體階梯教室，九年級各班配備了多媒體教學設備。加強使用管理，各種設備在教育教學中得到了充分運用。
重視校園活動場所建設。學校有比較規(guī)范的田徑運動場和一定數量的體育運動設施與器材。除滿足教學需要外，以開展“陽光運動”為契機，大力開展體育運動與學生各項活動，讓學生身心得到健康發(fā)展。
(三)精要求明責任，豐富師生的人文環(huán)境。
加強了學生思想政治教育，激勵師生腳踏實地，從小事做起，從現(xiàn)在做起，從自己做起，負重拼搏。及時召開班主任會議，布置德育教育常規(guī)工作，使班級工作井然有序。加強教師隊伍建設，使每一位教師都能做到用愛心去塑造，用真情去感化，用榜樣去激勵，用人格去熏陶，將敬業(yè)奉獻落實到實處。
通過每周的班團會，深化愛國主義教育、愛心教育、社會主義榮辱觀教育和學生行為規(guī)范教育，讓學生知榮明恥，說文明話，做文明事，當文明人。讓學生堅守善良、恪守誠信、心懷感恩，樹立良好的道德品質。
積極組識各年級征文、演講活動，組織學生參加公益活動，積極營造“以人為本”的校園文化氛圍，開展豐富多彩的校園文化活動，把德育主體融匯到文化生活中去，促進學生和諧、健康、全面發(fā)展，在活動中提高素質，陶冶性情、提升思想境界，為德育和藝術文化教育結合創(chuàng)設平臺。
制定和完善了社團、廣播站工作。加強校園文化建設，強化學生社團育人功能，讓學校社團成為培養(yǎng)、鍛煉學生的重要陣地，成為學生自我教育、思想進步、知識增長、健康成長的群眾團體。
開展學校的快樂工作室(心理咨詢室)，以便多渠道地了解和掌握學生的'心理問題信息，及時幫助學生解決心理障礙，多種形式相結合，以促進“后進生”的轉化。
開展衛(wèi)生文明量化評比，評定衛(wèi)生文明班級。這些措施為學生行為規(guī)范和各班的清潔衛(wèi)生情況提供了一個簡明的“晴雨表”，有效促進了學校和班級的管理，使學生的日常行為養(yǎng)成教育落實到位。
警校共建平安校園。我們依托城關派出所建立了“社區(qū)警務室”，建立了校園周邊整治協(xié)調長效工作機制，維護校園周圍邊環(huán)境。定期請派出所民警到學校對學生進行交通知識、消防知識、應急事例處理方法等教育，加強了學生安全知識和安全技能。
加強了食堂和小賣部食品衛(wèi)生管理。嚴格審查購貨渠道，規(guī)范食品制作操作程序，卓有有效的保障了學生飲食安全衛(wèi)生。
我校將“以人為本”，進一步完善管理制度體系，注重校園環(huán)境建設工作的實效性，充分調動各方面的積極性，以開創(chuàng)新的局面。
加強教學設施、體育設施、文化娛樂設施、現(xiàn)代教育技術設施的更新改造，使之具有現(xiàn)化代、一流化、標準化、先進化。
加強校園人文建設，以學生為主體開展自我娛樂性、創(chuàng)新性的體育活動、文娛活動、書畫藝術活動、各類競賽活動、板報展評活動、審美活動、社會實踐活動，陶冶情操、增強情感、培養(yǎng)能力、提高興趣、促進智力，營造團結、勤奮、求實、創(chuàng)新校園氛圍。
大力開展精神文明建設，構建和諧、振奮、積極、健康、理想、勇往直前的師生精神面貌。
進一步搞好校園綠化、凈化、美好工作，讓地更綠、水更美、花更艷、路更潔。創(chuàng)造幽雅怡人、蓬勃向上、催人奮進的育人環(huán)境。
學校改革發(fā)展匯報篇九
各位社區(qū)領導：大家上午好!
學校的發(fā)展需要學校自身的努力，需要社會各界的支持。又值六一，首先非常感謝大家對我們學校一如既往的的大力支持和熱忱關心。借此機會，向各位匯報我們學校在推進內涵發(fā)展，構建和諧校園，提升綜合辦學效益中的一些做法、取得的成果和遇到的困惑。
近一年來，我們學校在區(qū)教育局及鎮(zhèn)黨委政府的正確領導和關心支持下，全面貫徹落實區(qū)局教育工作的指示精神，全體教師愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗，取得了優(yōu)質高效的辦學效益，我們成功爭創(chuàng)上海市第十四屆文明單位、上海市行為規(guī)范示范學校、xx區(qū)藝術教育特色學校、xx區(qū)素質教育實驗學校、xx區(qū)師資隊伍先進集體、教育督導綜合評定繼續(xù)保持a級水平，教學質量繼續(xù)保持農村領先水平，并得到教育局的嘉獎。
我們學校的辦學效益和水平已經到了比較高的水準，如何進一步發(fā)展，一直是我們思考的問題，所以去年我能學校制定了學校新四年發(fā)展規(guī)劃，確立了學校新的辦學目標，那就是以“體驗明理、誠信合作、博愛奉獻”為校訓，遵循“鋪設實踐體驗之路，培養(yǎng)創(chuàng)新發(fā)展之才”的辦學理念，堅持“以教師發(fā)展、學生發(fā)展為本，全面提升學校辦學效益，努力把學校建設成“辦學質量、綜合校力走在xx教育前列，在教育教學管理、學校特色發(fā)展等方面引領xx農村學校發(fā)展”的人民滿意學校。以體驗教育、科技、踢跳、紙藝為辦學特色，讓學生在實踐中體驗，在體驗中成長，把學生培養(yǎng)成素質全面、適應社會和時代需要的社會主義建設者和接班人。
一個好班子就是一所好學校，是學校成功的基石。因為領導班子自身綜合素質的高低，直接關系到工作質量的高低，關系到能否充分調動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。因此，我們十分注重建立一支“思想素質過硬，管理思想先進，工作能力突出，協(xié)作精神優(yōu)良”的領導班子隊伍。
1、以“內強素質，外塑形象”為目標，抓實抓好學校領導班子建設，把領導打造成師生的楷模，以達到抓管理搞教學兩不誤雙促進的目的。一是抓學習，內強素質。學校領導班子成員，每周堅持開展中心組理論政治學習，不斷提高自身政治理論素質，增強政治敏銳性;提高自身業(yè)務理論素質和教學水平。二是抓言行，塑形象。領導帶頭遵守。
規(guī)章制度。
依法治校依法治教同時學會溝通———與上級溝通與同事溝通與師生、家長溝通樹立自身誠信形象。
2、實施人本管理，縮短與教師的心理距離，全校上下形成合力。一是克服偏見，一視同仁，不用固定的眼光看人，遇事經常換位思考，心胸寬廣，寬容大度。二是盡量滿足教師的合理要求，不僅關心教師的物質需求，更關注他們的精神需求。
3、深入實際，精干高效。全體行政班子下組室、下班級，沉入教師、學生的中間，了解教師、學生的需求;及時發(fā)現(xiàn)教師、學生的閃光點和存在的問題，并協(xié)同解決;具體指導教師的教和學生的學，成為教師教育教學的引領者和學生發(fā)展的引路人。
4、廉潔自律，率先垂范。班子成員在硬性管理上力求科學公正，軟性管理上增強感情投資：理解、關心、支持、幫助教師，為教職工辦實事，辦好事，把工作做到人的心坎上。用高尚的人格魅力，務實的工作作風，真誠的處事態(tài)度，高度的政治責任，使學校的工作得民心，順民意，在真正意義上營造和諧文明校園。
教師隊伍是學校發(fā)展之基、競爭之本、提高之源，是關系學校發(fā)展進程、水平、綜合實力和競爭能力的根本要素，是興校、強校的關鍵。我們立足本校，以多種形式、多條渠道著力促進教師隊伍整體素質的提高。
1、加強師德師風建設，深入開展師德建設系列活動，以師德建設為核心，以教師專業(yè)化發(fā)展為重點，努力搭建教師的成長平臺，促進教師整體素質全面提高。
2、著力提高教師的執(zhí)教能力，著力加強教學方法研究，進一步深化課堂教學改革，通過既科學又恰當的教學方式和方法、有效地將知識、能力及其他素質傳授給學生，努力提高課堂教學效率和質量。
3、重視教師專業(yè)培訓，根據學校辦學特色及教師個人專業(yè)的發(fā)展需要，制定系列校本培訓專題方案，提高教師駕馭課程教學和教育創(chuàng)新的能力。采取“開放式”和“自助式”校本培訓相結合的方式：一方面邀請市、區(qū)教育專家、教研員等來校講座講課，另一方面充分發(fā)揮校學科帶頭人、教學能手的作用，利用教師之間在課程實施等教學活動上的專業(yè)切磋，有效地開展培訓。通過校本培訓、校際研討、教師自我發(fā)展以及相應的履職考核等方法手段，建設高精尖師資隊伍，提高教師專業(yè)水平。
4、強化骨干教師培訓，積極選送骨干教師參加區(qū)、市培訓，通過系統(tǒng)學習使他們在教學理念、教學思想上得到高位提升。我們加強區(qū)首席教師、區(qū)學科、德育名師、鎮(zhèn)首席教師，校學科帶頭人和校教壇新秀等多層次骨干教師梯隊建設，充分發(fā)揮他們的示范引領作用。
5、加強新教師的培訓，剛參加工作一年的教師校內結對，由學校委派經驗豐富的優(yōu)秀教師擔任指導教師，1—5年的新教師我們走出校門，跨校拜師學藝，利用二中初中、外附小區(qū)內的優(yōu)質教師資源，促進青年教師快速成長。
堅持師德師風與師能建設并舉，深入開展“塑師德、正師風、強師能、鑄師魂”系列活動，促進教師以德立教、德識相長，提高綜合素質。一是認真制定教師政治。
學習計劃。
定內容定時間采用分散自學與集中學習相結合的原則在自我學習、年級組學習和全校集中學習上創(chuàng)新載體提高實效;二是深入推進“李塔風鈴”教師論壇確定主題針對實際成為教師相互學習交流的平臺;三是加強班主任的培訓努力提高班主任的工作水平正副班主任要通力合作以班級集體建設為重點以學生行為習慣養(yǎng)成教育為抓手低重心求實效教育學生學會做人。
以優(yōu)化學生的評價機制為抓手，建立健全科學規(guī)范的“三維評價模式”，積極探索學生評價的途徑和方法，提高學?？沙掷m(xù)發(fā)展的能力與水平，滿足人民群眾對優(yōu)質教育的需求，全面推進素質教育。
針對不同年段、不同層次的學生在行為習慣評價、學業(yè)評價、綜合能力評價三個維度進行全面、多元和綜合性的評價，促進學生良好習慣和品質培養(yǎng)、學習能力和學業(yè)成績的提高和學生個性特長的發(fā)展。
1、以培養(yǎng)行為習慣為抓手，促進不同年級學生良好品質的形成。行為形成習慣，習慣決定品質，品質決定命運，學生習慣養(yǎng)成教育主要包含學習習慣和行為習慣兩個方面的內容，教師作為學生行為習慣過程中最好的監(jiān)督者和幫扶者，應根據學生實際，分年段、分階段、有針對性地實施，加強行為習慣的培養(yǎng)。
2、以推進學業(yè)評價為依托，促進不同層次學生學習質量的提高。作為學生學業(yè)評價，在功能價值、學科內容、呈現(xiàn)方式以及對考試結果的處理上，要體現(xiàn)新課程所倡導的“立足過程，促進發(fā)展”的評價理念和工作思路，形成適合學校實際的學習評價內容、形式、手段，以利于新課程的深入實施。貫徹“以學生的發(fā)展為本”的教育理念，關注每一個學生的全面發(fā)展、持續(xù)發(fā)展和終身發(fā)展。根據學生智力、學習能力和學習基礎的差異，對三年級以上的學生進行分層評價，學業(yè)評價的內容分為課堂評價、作業(yè)評價、測試評價三個方面。
3、以實施星級評定為載體，促進不同星級學生綜合素質的提升。
關注每一個學生的個性和特長、興趣和愛好、需要和追求，開發(fā)學生的潛能，陶冶學生的情操，促進學生個性發(fā)展和創(chuàng)造力的培養(yǎng)。深化星級學生評定機制，在注重學業(yè)評價的同時，鼓勵學生積極參與各類實踐活動和科技、藝術、體育等活動，促進學生全面發(fā)展。
在學校發(fā)展的同時，我們也遇到了一些困難，這些困難，一方面是各學校之間激烈的競爭，大家都在狠抓教學質量，使我們原本有的一些優(yōu)勢沒了。如，本屆九年級，我們的成績在徘徊，稍有不慎，就不能保證我們提出的目標，2分的差距有5個名次。另一方面，主要是來自我們學校自身的老師和學生，我們這幾年老教師退休增快，新教師引進多，現(xiàn)在有35%左右的是0—5年的新教師，他們畢竟缺乏經驗，教學質量一下子難以提高。我們的學生外來學生已經達到近七成，他們是各個年段轉來的，基礎差距很大，尤其是英語更為糟糕，所以在質量的競爭上我們有吃虧的地方。
各位社區(qū)領導：
學校的根本目的和根本任務在于促進學生的全面發(fā)展。我們將著力體現(xiàn)以學生發(fā)展為本的辦學理念，以服務學生、促進學生的終身發(fā)展為宗旨，努力實踐以德育為核心、創(chuàng)新精神和實踐能力為重點的素質教育。在教師師德修煉、教師專業(yè)發(fā)展、學校特色品牌打造、和諧校園文明構建上有突破，在科研興校、藝術、科技、體育等方面求發(fā)展，提高學?？沙掷m(xù)發(fā)展的能力與水平，內強素質，外塑形象，全面推進素質教育，滿足人民群眾對優(yōu)質教育的需求。
學校改革發(fā)展匯報篇十
御碑樓小學始建于1962年，原址位于現(xiàn)市委廣場御碑亭處，初建12間教室，兩間辦公室，屬村民捐資興建。1986年御碑樓村為改善辦學條件，投資改建校舍，使學校徹底告別了“黑屋子、土臺子”。1994年，為適應教育形式的快速發(fā)展，滿足村民及周邊單位的子女正常入學，徹底解決孩子上學難的問題并進一步改善辦學條件，御碑樓村委將1000余平方米的辦公大樓讓給學校，又籌資數萬元完善了教學配套設施，使學校逐漸步入了規(guī)范化建設的行列。
2001年，為了市委、市政府及時代發(fā)展線建設的需要，學校和御碑樓村一起完成了整體搬遷，臨時以某單位倉庫為教學點，歷經四年之多。在此期間，市、區(qū)領導、泰前辦事處領導，特別是御碑樓社區(qū)將新校選址，投資立項，樓房設計，開工建設等工作列入了重要議事日程，并做了大量的艱苦有效的.工作，于2006年投資300余萬元建起了面積3581平方米的教學樓，今年又建起了面積600平方米的學生餐廳及標準的水沖式廁所，完成了新建學校的一期工程。待建的3000平方米的辦公樓、塑膠操嘗學校大門等二期工程正在協(xié)調組織搬遷及規(guī)劃設計階段。
目前學校的辦學條件發(fā)生了翻天覆地的變化。校建一期工程竣工之后，學校在御碑樓社區(qū)的大力資助下，積極創(chuàng)造條件，千方百計籌措資金，不斷提高辦學水平。學校先后投資近三十萬元，新建了大門迎門壁畫、德育大廳，校園文化建設上了一個新臺階。學校合理規(guī)劃，新建起實驗室、多媒體教室、微機室、語音室、圖書室、閱覽室、教學儀器室等十七個功能科室。并得以充分利用，每個年級包括幼兒大班全部更新了標準式的可調試桌椅，每間教室都裝備了高標準的包括實物展示臺在內的大屏幕多媒體電教設備，完善了校園多媒體教學網絡，初步實現(xiàn)了教學設施現(xiàn)代化，已在全市同類學校中處于領先地位，今年3月份被命名為泰山區(qū)文明單位。
學?，F(xiàn)有八個教學班，學生307人。學校現(xiàn)有教師18名，其中本科學歷8人，專科學歷10人。學校管理規(guī)范，各項規(guī)章制度健全，責任明確并嚴格落實崗位責任制，獎懲分明。學校明確了“搶抓學校發(fā)展機遇、努力提高教育質量，打造學校品牌、爭創(chuàng)市區(qū)名校”的奮斗目標和“以人為本、弘揚個性、為學生的終身發(fā)展奠基”的教育理念。樹立了是先必爭、唯旗必奪、盡職盡責、爭創(chuàng)一流的工作作風，教師的教學積極性空前高漲，學生的行為習慣、學校的安全教育、師生評價制度、教育教學效果等落實到位、監(jiān)測到位。學校的整體工作走在了辦事處前列，連續(xù)兩學期在辦事處督導評估中獲第一名，單項工作多次在全國、盛市、區(qū)獲獎。
學校整體規(guī)劃及配套設施完善之后的御碑樓小學，將定位在省級規(guī)范化學
校的行列。相信不久的將來，學校必將會成為泰城的教育新星，市委市政府廣場又一亮麗的風景線。
學校改革發(fā)展匯報篇十一
新世紀，我國基礎教育的新課程改革對學校工作提出了新的挑戰(zhàn)，也為學校的發(fā)展提供了難得的機遇。中小學校應以積極主動的姿態(tài)，迎接新課程改革的挑戰(zhàn)，在扎扎實實推進新課程改革的過程中，促進學校的不斷發(fā)展。
一、增強教師的課程意識，促進教師的專業(yè)發(fā)展。
教師是新課程改革的主體，也是辦好學校的關鍵。新課程的實施要求教師增強課程意識，轉變教育觀念，轉換教師角色，更新知識結構，掌握新的教育手段和技能，這些都將極大地促進教師的專業(yè)發(fā)展，從而為學校發(fā)展注入新的活力。
由于傳統(tǒng)的課程管理體制（單一的國家集中統(tǒng)一管理體制）的影響，中小學教師課程意識淡薄，習慣于做一個被動的課程的執(zhí)行者。學校應引導教師了解課程改革的必要性，認識變革的有效性以及自己在課程改革和實施中的`重要作用，形成對課程改革的內在需求，作為主體積極參與課程改革，成為學校課程的決策者、設計者和管理者。學校要盡可能為大多數教師參與課程設計提供機會。教師在一定程度上參與課程規(guī)劃和課程設計，不僅會影響到課程設計的結果，而且也會影響課程實施的過程，有利于新課程在實踐中得到實施。
新課程是在新的教育思想觀念指導下設計的，而新課程的實施則必然要求教師認同和內化其中所體現(xiàn)的教育思想觀念。一般說來，實施新的課程，要求教師的行為和思維方式、教學方法、內容安排，以及教學組織形式等發(fā)生一系列變化。這些變化來自教師的新的認識。從這個意義說，教師教育思想觀念的轉變，是新課程實施的基本前提。學校應引導教師在理論學習和教改實踐中，注意確立以學生發(fā)展為本的觀念，新學力觀（基礎性學力、發(fā)展性學力、創(chuàng)造性學力的統(tǒng)一），個性化的觀念，綜合化的觀念，科學精神與人文精神統(tǒng)一的觀念，發(fā)展性評價觀（從過分強調甄別與選拔，轉向促進學生發(fā)展，改進教學），以及大課程觀（區(qū)別于僅把課程當做教科書或科目的觀念），形成一種開放的、民主的、科學的課程觀，促進教師自身的專業(yè)發(fā)展。抓住新課程改革的難得機遇，全面提升教師素質，促進教師專業(yè)發(fā)展，是學校發(fā)展的關鍵。
二、實現(xiàn)學校的課程創(chuàng)新，形成學校的辦學特色。
課程是學校教育的核心。學校的辦學特色在很大程度上取決于學校的課程特色。我國基礎教育課程管理體制，由原先過于集中的國家課程管理走向國家、地方、學校三級管理，地方和學校擁有一定程度的課程自主權，這就為形成學校的課程特色，進而形成學校的辦學特色提供了契機。
要形成學校的課程特色，首先，學校應在充分領會課程文件精神的基礎上科學、有效地實施國家和地方課程，提高課程對本校學生的適應性。從總體上看，目前只有一部分學校對國家課程的實施能達到“開齊、上足”的要求，正在向“教好”努力。而相當多的學校連“開齊、上足”尚且難以做到，更談不上因地制宜地進行課程創(chuàng)新，形成課程特色。課程實施一般有三種取向，即“得過且過”、“適應和改編”、“忠實、精確或程序化”取向。目前大多數學校傾向于第三種取向，以一種被動的心態(tài)，而非主體性的意識來對待課程改革，過分強調對國家課程“被動執(zhí)行”和“嚴格忠實”，片面化、形式化、絕對化、神圣化的理解和執(zhí)行教學計劃、課程標準、教材和課時，對國家課程不允許或不愿意進行自主性、選擇性、靈活性、變通性地處理，不愿意或不能對過多的教學內容進行適當地剪裁和處理。其負效應是，一方面是使國家課程不能適應現(xiàn)實的變化和發(fā)展，不能適應本校學生的實際；另一方面則抑制了教師教學的積極性、主動性和創(chuàng)造性，導致學生的發(fā)展失去了充分的時間和空間。這是新課程實施中一個亟待研究和解決的問題。
其次，學校在保證課程的基礎性與統(tǒng)一性的前提下，可以根據學校的培養(yǎng)目標與現(xiàn)有的課程資源，開發(fā)滿足學校發(fā)展需要的校本課程。進而形成學校的辦學特色。校本課程是發(fā)展學生興趣，形成學生特長的基本途徑；校本課程是培養(yǎng)多種人才，滿足社會多樣化需要的重要措施；校本課程是體現(xiàn)與發(fā)揮學校辦學特色，提高教育質量的必要環(huán)節(jié)。學校應本著互補性原則、針對性原則、多樣性原則和可行性原則，重視開發(fā)校本課程，以有利于形成學校特色，發(fā)展學生特長和發(fā)揮教師的特點，進而促進學校的發(fā)展。
三、深化課程改革，全面推進素質教育，促進學生全面而主動地發(fā)展。
課程改革是整個基礎教育改革的核心內容。課程集中體現(xiàn)了教育思想和教育觀念；課程是實施培養(yǎng)目標的施工藍圖，課程是組織教學活動的最主要的依據。因此，中外教育改革，無不把課程置于突出位置，作為提高人才培養(yǎng)質量的關鍵加以改革和建設。課程在學校教育中的地位和作用，決定了課程改革在學校教育改革中發(fā)揮著牽一發(fā)動全身的影響。課程改革將引起學校教育理念、管理制度和教育行為全方位的深刻變革。學校只有抓住課程改革這一關鍵環(huán)節(jié)，才能帶動學校教育各方面的變革，深入實施素質教育，不斷提高教育質量，促進學生全面而主動地發(fā)展。
學校在課程改革中不應是消極被動的執(zhí)行者，而應是積極主動的創(chuàng)造者。要把課程改革的過程當做自覺實踐現(xiàn)代教育理論并用現(xiàn)代教育理論指導構建學校教育教學的過程，使學校成為培養(yǎng)適應21世紀現(xiàn)代化建設的社會主義新人的新型學校。
搞好課程改革，促進學校發(fā)展，關鍵是校長要有自己的辦學宗旨和系統(tǒng)的辦學思想，有自主辦學的意識。這樣，有利于把“專家的課程”變成“學校的課程”，從學校教師和學生的實際出發(fā)實施好新課程。
搞好課程改革，還要注意抓住課程改革中一些關鍵性的工作，如，新課程師資培訓，學習方式的轉變，研究性學習的實施，綜合課程的設置，校本課程的開發(fā)，以及課程評價改革等工作，使課程改革既有面上的推進，又有點上的深入，使新課程真正在實踐中落到實處，切實促進學校的發(fā)展。
新世紀我國基礎教育課程改革，是目前我國教育發(fā)展史上規(guī)模最大，影響最廣，變革最深刻的一次課程改革。我國中小學教育將在這次課程的深刻變革中，逐步實現(xiàn)由傳統(tǒng)學校教育向現(xiàn)代化新型學校教育的轉變。
學校改革發(fā)展匯報篇十二
語言是人們傳達信息和情感交流的主要工具。作為課堂教學，主要是運用語言的形式向學生傳道、授業(yè)、解惑，語言是架起“教”與“學”的橋梁。教師的語言表達，是教學藝術最重要的組成部分，它直接影響著教學的效果。古今中外的著名教育家都很重視教師語言藝術的自覺修養(yǎng)?，F(xiàn)代教學手段豐富多彩，但教學語言的地位和作用是難以被完全取代的。下面就教師語言藝術與新課程改革的關系談點粗淺的看法和體會。
一、教師的語言對于創(chuàng)設民主、和諧的課堂氛圍起著至關重要的影響。
受傳統(tǒng)的以教師為中心，從教師的教出發(fā)的教學觀的影響，教師往往充當著主體主宰的角色。學生只是一件器具、一件物體、一個留聲機。我講你聽，我管你服，要灌即灌，這就是教師與學生的關系。這種關系限制了學生主觀能動性和獨立創(chuàng)造性的發(fā)揮，壓抑了學生個性的發(fā)展。人與人之間的平等有利于雙方的溝通，師生之間實現(xiàn)平等，使教學過程從原來的單向灌輸變?yōu)殡p向交流，有利于學生健全人格的培養(yǎng)。在現(xiàn)代課堂教學中，學生是不可替代的學習主體，教師應將每個學生都看成具有獨立人格和個性發(fā)展的主體，理解、尊重學生，創(chuàng)造平等的民主氛圍，使每個學生都在原有基礎上獲得主動地發(fā)展。
新課程的試行，廣大教育工作者都拍手稱快，但想要真正體現(xiàn)新課標的精神，我認為首先要建立新型的師生關系，營造民主和諧的課堂氛圍。建立新型的師生關系既是新課程實施和教學改革的前提和條件，又是新課程實施和教學改革的內容和任務。新型師生關系應充分體現(xiàn)在師生間的尊重與民主上。而要想建立新型的師生關系，首要的.就是注重教師的語言。教師該多運用“讓我們一起來好嗎？”“請你再花點時間想想。”“你說應該怎樣呢？”這些商量式的、平等交流式的語言代替“老師要考考你?！薄霸俳o你三分鐘時間想一想?！薄澳銇砘卮疬@個問題?！薄澳阋@樣做?！薄澳隳菢幼訉W習不行?！边@些居高臨下的語言；用富有感情色彩的語言“小朋友們，今天我們一起來學習課文?！薄皼]關系，你大膽講?！薄澳愕目捶ê塥毺?，比老師的還要好?！薄澳惴治龅妙^頭是道。”“你想一想，肯定會說好的?！贝嫔脖涞恼Z言“今天，老師教你們課文?！薄澳阋J真想才行?！薄澳阏姹??！逼鋵嵔處熢谡n堂上所說的平等而富有感情的話語，是孩子的陽光，是課堂的生命。只有這樣，學生才能從低頭不語、愁眉苦臉轉向滿臉輕松、興高采烈，才能營造民主、平等、和諧、寬松的學習氛圍。
或許教師鼓勵、贊揚優(yōu)等生很容易做到，但對于差生、膽子小的學生就不容易了。過去教師對差生往往“有錯必糾”、“有錯即懲”，遇到功課不好或不用功就對學生批評、指責一番，甚至挖苦、諷刺。難道這就是所謂的嚴格要求學生嗎？不，這樣只會拉遠師生之間的距離，造成師生關系緊張，使學生在課堂上有話不敢說，有問題不敢提。長此以往，學生就會精神緊張，情緒低落，自尊心受到打擊，失掉學習的信心。在這樣的心理狀態(tài)下，學習和記憶效果就差，學生變得唯老師是從，樣樣照著老師說的去辦，學生的思維受到束縛，創(chuàng)造力被扼殺。更甚者，學生漸漸習慣老師的批評懲罰，產生逆反心理，以后老師的話一句也聽不進了。我們這里說的民主平等是師生間的民主平等，更是教師對每一個學生的民主平等。教師應欣賞每個孩子，理解每個孩子，讓每個孩子都感受到教師身上對自己尊嚴、權利、靈感和積極性的尊重，感受到教師對自己學習方法、學習能力、學習效果的肯定。其實差生、膽子小的學生更需要教師的熱情支持和鼓勵。
[1][2][3]。
學校改革發(fā)展匯報篇十三
隨著高中新課程改革的逐步推廣，參加新課程改革的省份逐年增加，到以前，高中新課程將全面推開。在領導學校課程改革的實驗中，高中校長究竟要做些什么?這個迫在眉睫的問題已經擺在了眾多校長的面前。
換個視角看教育。
會考試只是工業(yè)化時代對學生的要求，在知識經濟時代，學生的考試成績并不是那么重要了。然而，中國中小學培養(yǎng)的多為基礎扎實，能夠應對各種標準化考試，并且能夠取得高分的人才，但是學生的動手能力、創(chuàng)新能力明顯不足。針對中國基礎教育的缺憾，這次高中新課程改革不是對現(xiàn)行教育的一次簡單的改良，而是對中國基礎教育采取的一場革命。它是由過去排斥一部分人、選拔一部分人，變?yōu)槊嫦蛉w學生的教育，其核心是通過人才培養(yǎng)方式的變革，實現(xiàn)學生全面而有個性的發(fā)展。與以往高中課程方案相比較，本次課程方案最大的特點是從共性化教育模式向個性化教育模式的轉變，給學生提供了較大的選擇課程的空間。學生在每個學年、每個學習領域都必須獲得一定的學分；學生管理實行走班制，行政班與教學班相結合，促進學生形成有個性的學習計劃；改革教師的教學方式和學生的學習方式，發(fā)展學生獨立思考、自主探究、合作學習的習慣和能力；在學業(yè)評價方面推行學分管理、學業(yè)水平測試、綜合素質評定和高校考試招生制度改革，等等。
校長必須“專業(yè)”
校長大部分都是教書出身，因為書教得好，才被提為中層干部，提為副校長、校長。按說校長整天就在學校里摸爬滾打，對學校里教育教學這點兒事應該很熟悉。但是細想想，當了校長之后，整天忙里忙外，忙的都是瑣事，都是可以讓別人做的事，而自己該做的事反而沒有時間去做。作為校長應該做什么？我認為，校長應該經常多想想對學校發(fā)展具有全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的問題。這就逼著校長必須要學習教育理論，學習和理解黨和國家的教育方針及政策。很難想象，一個沒有理論功底和政策基礎支撐的校長，能對一個學校的發(fā)展做出一些具有全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的思考，他只能夠模仿別人做一些簡單的、重復性的工作。現(xiàn)今的校長最缺少的就是理論功底，如果我們的理論水平和政策水平提高了，理念和觀念發(fā)生了變化，我們就會敏銳地發(fā)現(xiàn)學校發(fā)展中存在的一些大大小小的問題，就會尋找到解決問題的方式和方法。我們說，校長發(fā)現(xiàn)問題的過程，并非只是一個實踐的過程，它更多的是一個理論學習和理性思考的過程。校長的理論思維水平提高了，就能看到別人看不到的問題。有時候，我們有一種眼前一亮、豁然開朗的感覺，什么時候才有這種感覺？就是當你的觀念、理念發(fā)生了變化，這時候一通百通，感覺很多問題都迎刃而解了。
面對高中新課改，校長對專業(yè)化問題需要有更深層次的理解。所謂專業(yè)化就是指專業(yè)性很強，其他人不能替代的，如醫(yī)生、律師、教師都屬于專業(yè)性很強的職業(yè)。過去中小學校的課程都是由國家統(tǒng)一設置的，校長沒有權力增加或減少課程。所以有的地方教育行政部門派一個不懂教育的行政官員去中學當校長，似乎也能過得去。而這次高中新課改之后，課程設置與管理實行的是國家、地方、學校三級管理，校長不懂教育教學，就不可能對本校的課程開發(fā)與管理實施課程領導。
高中新課改另一個突出特點就是為學校提供了選擇課程發(fā)展，構建學校特色的空間。過去的課程設置完全是國家行為，全國各地的中小學基本面對的是“一本大綱”、“一套教材”、“一份試卷”，政府評價學校也是使用“一把尺子”。各學校之間除了在生源、師資、場地、經費、硬件設施及考高考成績存在著差異之外，幾乎沒有什么不同。而這次課程改革，對課程開發(fā)與管理，實行國家、地方和學校三級管理，這就為學校形成自己的辦學特色，提供了制度上的可能，為一些學校在某一領域優(yōu)于別人，處于領先地位，塑造一種品牌、一種特色創(chuàng)造了機會。在實施新課程的過程中，學校充分利用、使用好課程設置的“自主權”，關鍵是要制定出一個能夠體現(xiàn)新課程改革指導思想、能夠適應學生發(fā)展需要、能夠符合學校發(fā)展特色的課程方案。
校長必須回到課堂。
在中國當校長很不容易，校長承擔了許多不應該承擔的東西，進課堂的時間和機會也就越來越少。課程改革中絕大多數的問題都出現(xiàn)在課堂，我們尋找解決問題的辦法也還是在課堂。課堂是學校教育教學活動的“細胞”，課改理念的“內化”，必須通過課堂教學來實現(xiàn)。因此校長必須沉下身子，深入課堂與老師們一起來研究教學、研究課改。
中小學的教育研究應該是以校為本的研究。主要包括三個方面的含義：一是為了學校的研究；二是在學校中研究；三是基于學校的研究?！盀榱藢W校的研究”就是校長和教師的研究要以改進本學校的教育教學實踐，解決本學校教育教學實踐中所面臨的實際問題的研究?！霸趯W校中研究”就是對自己學校教育教學中出現(xiàn)的問題，在教育教學實踐過程中，通過研究的方式使問題得以解決?！盎趯W校的研究”就是從本學校目前面臨的實際狀況出發(fā)，充分依靠本學校的干部教師，挖掘學校內部現(xiàn)有的具備研究能力的人力資源，使問題得以解決。
在新課改的環(huán)境下，任何一所學校內部都蘊藏著一線干部教師教育教學的豐富經驗，這是新課改促進干部教師專業(yè)發(fā)展最寶貴、最鮮活、最有價值的教育資源。但是對于多數學校來說，這一資源尚未得到充分地開發(fā)和合理地利用。
每個干部和教師都有自己獨特的經歷和經驗，這是干部教師學習和提高最便利、最獨特、最具活力的教育資源。高中新課改絕不是一個簡單地執(zhí)行課改方案的過程，而是一個全體干部教師統(tǒng)一理念、理解標準、互動調適、主動創(chuàng)新的過程。
新課改實施的關鍵是教學，改革教學的關鍵是教師。課程改革如果沒有教師的理解和支持，沒有教師積極而有創(chuàng)造性地工作，新課改就不可能取得預期的效果，也更不可能取得真正意義上的成功。校長要作一個有研究視角和有研究能力的校長；教師要作一個具有反思能力和研究能力的教師。以校為本的教研制度是在給本校發(fā)展永久性的“造血”，而不是臨時性的“輸血”。新課改的中心環(huán)節(jié)是課堂教學，校長必須主動研究課堂教學，深刻理解課堂教學，積極引領課堂教學的改革，這是時代賦予校長的歷史使命。
高中課程改革任重而道遠。只有通過新課改的實踐，才能把課改理念轉化為教師的自覺和行為，校長對新課程的引領和推動作用就成了“必然”和“必須”。校長必須站在課程改革的最前沿，去影響和引領課程改革的實施與發(fā)展。（作者北京一五六中學校長朱建民）。
學校改革發(fā)展匯報篇十四
學校改革發(fā)展報告是一份對學校發(fā)展狀況進行全面評估和分析的重要文件。它不僅揭示了學校目前面臨的各種問題和困惑，還提出了未來改革和發(fā)展的方向和重點。有關學校改革發(fā)展報告的提示可以幫助學校了解自身的發(fā)展狀況，為未來的改革和發(fā)展提供有效的指導。
學校改革發(fā)展報告中的重要亮點是其全面性和細致性。報告覆蓋了學校管理、教育教學、師資隊伍、學生發(fā)展等多個方面，幾乎涵蓋了學校改革和發(fā)展的所有關鍵要素。這種全面性使學校能夠對自身的整體發(fā)展有清晰的認識，找到發(fā)展的不足之處，并制定相應的改進措施。此外，報告還提供了豐富的數據和案例，有助于學校了解各種問題的產生原因和影響?；谶@樣的全面性和具體性，學校能夠更好地聚焦于核心問題，解決困擾發(fā)展的癥結。
在展望未來方面，學校改革發(fā)展報告提出了一系列重要的建議。例如，報告強調了學校領導層的重要性，建議學校加強領導力培養(yǎng)，提高領導層的專業(yè)素質和能力。此外，報告還鼓勵學校加強教師培訓和發(fā)展，提高教師的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。另外，報告還提倡加強學生發(fā)展的多元化，提供更多適應學生不同需求的課程和活動。這些建議為學校發(fā)展提供了重要的指導和方向。
對學校改革發(fā)展報告的認同是通過對報告中提出的問題和缺陷的認識和理解來實現(xiàn)的。通過對報告中呈現(xiàn)的各種數據和案例的研究和分析，我深刻認識到學校在某些關鍵領域存在明顯的不足，例如教師隊伍的整體素質偏低，學生的綜合素養(yǎng)不夠全面等。這些問題既來自學校內部的原因，也受到外部環(huán)境的影響。因此，在制定改革和發(fā)展方案時，學校需要全面考慮各方面的因素，并制定相應的對策。
分析學校改革發(fā)展報告的過程中，我還發(fā)現(xiàn)了一些潛在的問題。例如，在報告中提到提高教師教學水平的建議時，并沒有提出具體的培訓方案和實施細則。這可能導致這一建議在實際操作中缺乏指導性，并難以產生實際效果。此外，報告還可以進一步加強對學校內外環(huán)境的分析和預測，以便更好地應對未來發(fā)展的挑戰(zhàn)。
針對學校改革發(fā)展報告中存在的問題和不足，我認為有以下幾點建議。首先，學校應制定具體的計劃和措施，以提高教師的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。這包括加強師資培訓、建立教學反饋機制和建設協(xié)同學習平臺等。其次，學?？梢约訌娕c其他學校和教育機構的合作，共享資源和經驗，提高整體水平和發(fā)展效益。此外，學校還應加強對學生發(fā)展的關注，提供更多豐富多樣的課程和活動，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和綜合素養(yǎng)。
總的來說，學校改革發(fā)展報告是學校進行發(fā)展規(guī)劃和決策的重要依據。它通過全面評估和分析學校的發(fā)展狀況，揭示了學校面臨的問題和困惑，并提出了改革和發(fā)展的方向和建議。通過認真研讀和分析學校改革發(fā)展報告，我深刻認識到自身所在學校的不足之處，并深受報告中的建議和展望啟發(fā)。我相信，只有通過深入研究和解決這些問題，學校才能實現(xiàn)真正的發(fā)展和進步。
學校改革發(fā)展匯報篇十五
學校改革發(fā)展報告是對學校進行全面評估和未來發(fā)展方向規(guī)劃的重要文件。通過仔細閱讀這份報告，我對學校改革發(fā)展的現(xiàn)狀和未來充滿了期待。本文將結合我個人的體驗和觀察，分享我對學校改革發(fā)展報告的心得和體會。
第二段：全面評估的重要性。
學校改革發(fā)展報告中對學校各個方面進行了全面評估，包括教育質量、師資力量、學生培養(yǎng)、課程設置等。在閱讀報告的過程中，我深刻意識到全面評估的重要性。它不僅可以幫助學校了解自身的問題和不足，還可以為未來的改革發(fā)展提供指導和建議。通過透徹的評估，學校可以針對問題制定具體的解決方案，并進一步提升辦學水平。
第三段：突出問題的解決。
學校改革發(fā)展報告中突出了一些問題，并提出了相應的解決方案。例如，報告指出師資力量不足、課程設置單一等問題，為此提出了加大師資培養(yǎng)力度、優(yōu)化課程設置等改進措施。這些方案都具有明確的操作性和可行性，將為學校的改革發(fā)展帶來積極的影響。對此，我深感學校管理者的用心和智慧，相信在實施這些方案的過程中，學校將會取得更大的發(fā)展。
第四段：培養(yǎng)學生全面能力的重要性。
學校改革發(fā)展報告強調培養(yǎng)學生的全面發(fā)展和綜合素質。隨著社會的進步和發(fā)展，單一的知識面已經不能滿足社會的需求。報告提出了建立多元化評價體系、開展綜合實踐活動等舉措，旨在培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神、團隊合作能力和實踐操作能力。這些措施對學生的綜合素質提高和充分發(fā)展具有重要意義。通過參與各類實踐活動，學生不僅可以實踐所學知識，還可以鍛煉自己的實踐操作能力和解決問題的能力。
第五段：展望未來。
學校改革發(fā)展報告中展望了學校未來的方向和目標，這給了我們很大的信心和動力。報告提出的改革措施具有實用性和可行性，相信經過合理實施和有效監(jiān)管，學校將實現(xiàn)更好的發(fā)展。作為學生，我們也應該積極關注學校的改革發(fā)展，主動參與其中。只有通過全體師生的共同努力，才能實現(xiàn)學校的目標和使命。我相信，在學校優(yōu)秀的管理團隊和老師的帶領下，我們的學校一定會取得更好的成績。
總結：通過閱讀學校改革發(fā)展報告，我對學校的改革發(fā)展有了更為深刻的認識。全面評估的重要性、突出問題的解決、培養(yǎng)學生全面能力的重要性，以及展望未來等內容，都讓我深感學校的變革和進步。我將積極參與到學校的改革發(fā)展中，為實現(xiàn)學校的目標和使命發(fā)揮自己的作用。相信通過學校的不斷努力和改革發(fā)展，我們的學校將更加美好！
學校改革發(fā)展匯報篇十六
【授課時間】：
【教學目標】：
知識目標：了解散文詩的一般特點。
能力目標：
1、引導學生把握散文詩的優(yōu)美意境，培養(yǎng)學生閱讀鑒賞詩歌的能力。
2、品味文章用詞的準確性，積極發(fā)展學生的形象思維。
德育目標：
領會“海燕”精神的內涵，結合實際，運用發(fā)散思維，使學生把握“海燕”精神的現(xiàn)實意義。
【教學重點】：
1、品味文章用詞的準確性。
2、理解“海燕”精神的內涵，把握“海燕”精神的現(xiàn)實意義。
【教學難點】：理解對比、襯托、象征等手法在表情達意方面的.作用。
【教學方法】：：1、誦讀法。2、提問法。3、練習法。
【教學用具】：多媒體cai課件。
【教學課時】：第一課時。
【教學內容及步驟】：
一、導入新課：
[4][5]。
學校改革發(fā)展匯報篇十七
張掖鐵路學校。
語文組張曉軍。
【備課時間】：、3、27。
【授課時間】：
【教學目標】：
知識目標：了解散文詩的一般特點。
能力目標：
1、引導學生把握散文詩的優(yōu)美意境，培養(yǎng)學生閱讀鑒賞詩歌的能力。
2、品味文章用詞的準確性，積極發(fā)展學生的形象思維。
德育目標：
領會“海燕”精神的內涵，結合實際，運用發(fā)散思維，使學生把握“海燕”精神的現(xiàn)實意義。
【教學重點】：
1、品味文章用詞的準確性。
2、理解“海燕”精神的內涵，把握“海燕”精神的現(xiàn)實意義。
【教學難點】：理解對比、襯托、象征等手法在表情達意方面的作用。
【教學方法】：：1、誦讀法。2、提問法。3、練習法。
【教學用具】：多媒體cai.課件。
【教學課時】：第一課時。
【教學內容及步驟】：
一、導入新課：
提問：你為什么喜歡詩歌？或者你喜歡詩歌的什么？（學生的回答可能涉及：語言優(yōu)美、情感豐富、有強烈的節(jié)奏感）但是可能有一些同學對散文是情有獨衷，是因為散文不僅語言優(yōu)美，情感豐富外，還有一個特點就是：“形散而神不散”的特點。如果我們要飽覽這兩種眼福，怎們辦呢？一種新的文學樣式為我們提供了方便。同學們說：哪一種文學樣式？（散文詩）今天我們就走進。
【板題】：海燕。
高爾基。
去感受這一文學樣式。
二、作者簡介。（投影，并請一位同學朗讀。）。
高爾基：蘇聯(lián)偉大的無產階級文學作家，社會主義文學的奠基人，著有《高爾基全集》。著名作品有“自傳體三部曲”―《童年》、《在人間》、《我的.大學》，代表作《母親》。
三、誦讀課文，整體感知。
1、教師播放范讀。
要求：學生不要看書，看屏幕，仔細聆聽，發(fā)揮想象，去感受你聽到了什么。
提問：用一句話概括你聽到了哪些內容？
（教師應引導學生理出文章中表現(xiàn)的主要形象。）。
2、學生自由朗讀課文，進一步感知課文內容。
要求：畫出文中描寫海燕的句子。
提問：用一個詞語概括海燕的精神內涵。
（答案可能有：臨危不懼、高傲、勇敢等）。
四、自主、合作、探究。
（一）品析作者用詞的準確性。
1、剛才我們已經在文中畫出了描寫海燕的句子，下面請同學們從這些句子中找出能夠突出海燕精神的關鍵詞。
提示:高傲、勇敢、沖、渴望等。
【板書】：
學校改革發(fā)展匯報篇十八
[摘要]學校在實施新課程改革的過程中，總會面臨一些問題和困惑。如何解決這些問題、推進課程改革，這是學校在管理過程中應該關注的重點。寧夏六盤山高級中學六年的課程改革實踐證明，要推進新課程改革，學校就必須明確課改的目標，建立健全課改制度，建立促進學生發(fā)展的課程體系，建立師生學習共同體，提高教師的教育教學評價能力，不斷深化、總結學校課改實踐。
[關鍵詞]寧夏六盤山高級中學；新課程改革；學校管理。
學校在實施新課程改革的過程中，總會面臨一些問題和困惑，而這些問題往往不是僅靠課堂教學就能解決的。對于學校來說，要推進新課程改革，必須在學校管理層面上作出調整與變革。創(chuàng)建于的寧夏六盤山高中，是為落實教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、促進寧夏基礎教育均衡發(fā)展、提高寧夏南部山區(qū)人口素質、加快貧困地區(qū)經濟社會發(fā)展而創(chuàng)辦的一所直屬于寧夏教育廳的全日制寄宿普通高中。學校在創(chuàng)辦與發(fā)展時期恰逢全國普通高中課程改革時機。，寧夏成為全國首批高中課程改革四個實驗省區(qū)之一，寧夏六盤山高中被自治區(qū)教育廳確定為課改實驗樣本學校。
在六年的課改實踐過程中，學校經歷了“霧里看花，熱情高漲；水中撈月，困難重重；面對實際，理性思考；乘風破浪，走出困境；柳暗花明，穩(wěn)步推進；風光無限，從形式到內涵”的發(fā)展歷程。在課程改革初期經歷了“熱情高漲”的階段之后，六盤山高中的教師們也曾遇到各種各樣的困惑和問題。一是部分教師反映教學任務在規(guī)定的課時內完不成，教材容量大，部分練習題與教學內容不匹配，教材中設置的探究學習活動欄目多，有些探究活動是理想化的設計，實際操作很難做到。二是學校教學管理部門發(fā)現(xiàn)教師隨意增加、拓展教學內容，把新教材教學內容簡單化，對課程標準把握不準，基礎知識、基本技能、基本方法、基本思想沒有達到課程標準的要求，教學效果事倍功半。三是學生感到課堂上熱鬧紅火，課后沒有多大收獲。教師產生了許多困惑：新課程到底怎么教?新教材到底怎樣用?三維目標怎樣才能落實?“我怎么越來越不會教了?”“我到底該怎么教?課堂上那幾個等待喂食的、茫然不知所措的小鳥越來越離群了，怎么辦?”新課程理念下的教學如何應對未來的高考?面對上述種種問題，學校在管理層面上積極采取有效策略，推進了新課程改革。
一、明確學校實施課程改革的目標。
要推進新課程改革，必須對學校的辦學思想和目標進行理性的思考和分析，更加準確地定位學校的發(fā)展方向。在課程改革之初，學校就堅持“立足本校、著眼全局，全面規(guī)劃、穩(wěn)步推進，積極探索、大膽實踐，立足課堂、確保質量”的原則，樹立了以課改為契機、以實施素質教育為主題、以學生發(fā)展為根本、以優(yōu)化教師隊伍為重點、以提高辦學質量和培育優(yōu)秀人才為目標的課程改革思路，以“讓每一個學生的潛能得到充分發(fā)展，讓每一位教師的教育智慧得到充分發(fā)揮，讓每一位學校管理者的才干得到充分展現(xiàn)”為宗旨，迎接挑戰(zhàn)、搶抓機遇，以強烈的使命感和責任感積極投入新課程改革的研究與實踐，努力創(chuàng)辦新課程背景下的新學校。學校緊緊圍繞《普通高中課程方案》中規(guī)定的高中教育培養(yǎng)目標，始終秉承高素質下的高質量的理念。具體來說，就是盡學校管理者和全體教師的最大努力，讓所有六盤山高中的學生綜合素質得到提升，在此前提下，追求優(yōu)異的教育教學成績；讓來自貧困山區(qū)的學生在三年的成長過程中，眼界得到開闊，思想得到啟迪，學識得到提高，身心得到健康發(fā)展。
二、建立健全學校實施課程改革的制度。
要推進新課程改革，首先要轉變管理制度。根據新課程理念的要求，六盤山高中努力構建了以現(xiàn)代教育教學理論為源泉和根基，以課程設置為主干，以部門管理為分枝、以師生發(fā)展為綠葉和花朵的樹型學校管理模式，凸顯學校管理的科學性、民主性、人文性、自主性、研究性和創(chuàng)新性，克服原有的“校長管處室，處室管師生”學校管理模式的弊端，變“行政型”管理為“學術―行政型”管理，變“命令”為“研討”，變“領導”為“服務”，由模式化走向多元化，由標準化走向特色化，在繼承中不斷創(chuàng)新學校管理。
同時，建立和完善學校實施新課改的各項制度。新課程實施初期，學校根據《普通高中課程方案》、自治區(qū)教育廳制定的《全區(qū)普通高中課程改革實驗工作方案》《自治區(qū)普通高中新課程實驗學校工作實施意見》和《自治區(qū)普通高中新課程師資培訓工作的實施意見》，結合本校實際，相繼制定了《寧夏六盤山高中三年課程方案》《寧夏六盤山高級中學課程設置和排課方案》《寧夏六盤山高中教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃》《寧夏六盤山高中學分認定辦法》《學生選課指導手冊子》《寧夏六盤山高級中學研究性學習課程實施方案》《寧夏六盤山高級中學課堂教學設計行動研究》等一系列工作方案與管理制度。根據《普通高中課程方案》，學校確定了“以學生為主體、以教學為中心、以質量為目標，讓每一個學生得到充分發(fā)展”的課改理念，為實施新課程奠定了制度和思想基礎。同時，學校還建立了教師培訓制度，分期分批選派教師和學校管理人員參加國家級和省級新課程培訓，對全體教師進行新課程校本培訓。
三、建立促進學生發(fā)展的課程體系。
新課改的一個重要思想就是促進學生的發(fā)展。教育的本質在于健全學生的人格、啟迪學生的智慧、挖掘學生的潛能、培養(yǎng)學生的特長、健全學生的身心，促使學生的道義、良知和責任覺醒。所以，推進新課改的過程，也是學校教育回歸教育本質的過程。要使學校教育回歸教育的本質，學校必須關注學生的個性發(fā)展，構建一個能體現(xiàn)教育本質的課程體系，因為課程是學校完成教育任務、實現(xiàn)教育目標的載體，是影響學生成長成才的核心要素。好課程孕育好學校。
自新課程實施以來，六盤山高中的.課程設置經歷了規(guī)劃、修訂、完善、改革、創(chuàng)新的動態(tài)過程，努力使學校的課程不僅適應社會發(fā)展，而且適合學校大部分教師和學生，適合學校不同特長的教師和不同層次的學生，最終適合學校的每一個學生，實現(xiàn)國家課程校本化、校本課程個性化的課程設置目標。在調整、開全、開齊國家課程的基礎上，學校開設了回歸教育本質、促進每個學生充分發(fā)展的校本課程，使每個進入六盤山高中的學生學有所教、學有所樂、學有所得、學有所成。
20，學校研究制定了《寧夏六盤山高中三年課程方案》，為學校穩(wěn)步、有效開展課程實驗奠定了基礎。同時，學校在實踐中不斷完善其體系，補充其內涵，現(xiàn)已經建立起了比較適合學校實際的“必修課―選修課―校本課”課程體系。在開設好必修課、選修課、各學科研究性學習課和綜合實踐課的基礎上，學校還積極探索開發(fā)校本課程，既促進了學生素質的全面提高，也帶動了教師專業(yè)的發(fā)展。校本課程的開沒凸顯了學校的辦學特色。
四、建立師生學習共同體。
課程改革的核心環(huán)節(jié)是課程實施，課程實施的基本途徑是課堂教學。所以，要實施新課程改革，關鍵在于課堂，在于教師的教與學生的學。六盤山高中在推進新課改的過程中，非常強調建立師生學習共同體，促進教師的教育思想、教學觀念、教學行為、教學方式逐步轉變，學生的學習行為、學習方式發(fā)生了變化，努力形成體現(xiàn)學生參與性、自主性、主體性的課堂教學模式。在建立學習共同體中，教師始終在追問教什么、學什么、怎么教、怎么學、教得怎么樣、學得怎么樣、培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人的問題。教師在課堂教學中始終堅持知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀并重；教學結論與過程并重；教書與育人并重；教與學并重；書本知識與社會和生活實際并重。學校努力使課堂成為師生互動的場所、成為教師教學智慧展現(xiàn)的場所、成為啟迪學生思想的場所、成為師生知識探究的場所，使師生之間形成教學相長的共同體。
語文課上，教師結合戰(zhàn)國的歷史背景，引導學生發(fā)表對荊軻的看法。有學生認為荊軻那種舍生忘死、扶弱濟困、反抗強暴的精神令人感動，也有學生認為荊軻用行刺手段達到某種政治目的的舉動不足取。政治課上，教師讓學生對“美國財長保爾森說人民幣快速增值對中國有益”發(fā)表看法。物理課上，教師組織學生討論在月球上能否和在地球上一樣，踢出所謂的“香蕉球”。英語課上，教師讓學生解釋“酷、粉絲、媒體、文曲星、opec”等詞的含義。歷史課上，教師讓學生討論春秋戰(zhàn)國分裂局面形成的原因時，有學生對教材文字表述提出了質疑，他說：“老師，我認為教材中對春秋戰(zhàn)國時政治形勢的敘述是錯誤的，至少是不準確的。這句‘春秋戰(zhàn)國時期，大國兼并小國，同姓國也彼此爭戰(zhàn)，周天子都管不著?！艺J為不應該說周天子管不著，雖然當時王權衰弱，諸侯爭霸，但周天子仍然是名義上諸侯的共主，只是周天子沒有能力管了，不能說管不著，準確的說法應該是管不了。”課堂中出現(xiàn)的這個“小問題”，反映了學生在教師的引領下獨立思考和積極探究，其學習方式在發(fā)生悄然的變化，教師解決課堂問題需要智慧。
在“感受新課程”征文中，有學生這樣描述新課程的課堂：“講臺不再是老師的舞臺，原來看似很高的講臺，現(xiàn)在我們坐在下面的同學只需一抬腳就能邁上去。課堂成為老師與學生互動互學的場所，老師作為引路人，就課文中的線索進行點拔。然后剩下的問題就需要我們在討論、提問中得到解決。我們一節(jié)課內所學到的東西遠遠多于以前老師所灌輸的知識。并且在這樣的課堂學習中我們可以鍛煉自己的口才和表達能力，同學之間相互學習，取長補短，激起我們的學習熱情。如此上課不再成為我們的痛苦，而成為一種樂趣。”
五、提高教師的教育教學評價能力。
評價改革是新課程改革的重要內容。新課程改革要求，學校應根據目標多元、方式多樣、注重過程的評價原則，使教育教學評價方式從單一的“考試打分”轉向定性與定量相結合；評價內容從學習成績評價轉向綜合素質評價；評價主體從教師一元轉向教師、同學和自己多元；評價方法從靜態(tài)地評價結果轉向動態(tài)地評價過程，建立適應新課程實施需要，達到促進學生主動、全面發(fā)展的目的。因此，要推進新課程改革，其關鍵的一點就是提高教師的教育教學評價能力。
寧夏六盤山高級中學在新課程實施中，根據《普通高中課程方案》和《寧夏普通高中學生綜合素質評價實施辦法》，制定了相應的教育教學評價實施方案，采取了一定的措施，但效果并不理想，主要原因之一就是教師的教育教學評價能力與新課程的要求有差距。針對存在的問題，經過學校開展的教育教學評價專題培訓，廣大教師在教學設計、教學過程、教學總結等環(huán)節(jié)中以學生為本，以學生的發(fā)展作為教學的出發(fā)點和歸宿點，在進行課堂教學評價時，教師不僅對學生掌握知識與技能的水平給予評價，對學生學習過程與方法是否得當給予評價，還對學生在學習生活中的感悟、態(tài)度、情感和價值觀狀況進行評價。評價的目的、方法、內容、形式和手段發(fā)生了很大變化，評價結果發(fā)揮了價值引領和激勵作用。一位高二年級學生家長得知自己的孩子獲得班級進步獎時，激動地說：“我的孩子從上小學到現(xiàn)在，由于學習成績差、表現(xiàn)不好一直受批評，這是他當學生以來第一次獲獎，我太高興了，他有希望了!’，在學校開展的教育教學活動中，教師都注重評價的綜合性、差異性、過程性、發(fā)展性，尊重學生并指導學生學會自評與他評，發(fā)揮學生的主體作用。
六、不斷總結和深化學校的課改實踐。
新課程改革是一個長期和反復的過程。因此，學校要推進課程改革，就必須不斷地進行總結和深化。經過第一輪三年的實踐與探索，六盤山高中新課程改革初見成效，但學校也充分認識到，新課程改革是一個長期、不斷推進的過程。學校以“回首新課改，尋找突破口”為主題，對第一輪三年課改實踐進行全面總結，確定了學校課改的四個突破點，即加快教學目標校本化進程；樹立為學生一生奠基的理念，著手構建符合校情和學情的課程體系，挖掘資源，開設滿足學生需求和個性特點的校本課程；支持、引導教師按新課程的要求進一步轉變教學方式，讓課堂煥發(fā)生命的活力；把新課程改革從形式推向內涵，逐步走向成熟，不斷促進教育教學質量的提高。
學校依據教育部制定的《普通高中課程方案》，啟動了以“國家課程校本化，校本課程個性化”為目標的第二輪課程改革。把國家課程內容和課程標準與學校所在地域、文化背景、辦學層次和水平、師資水平、學生的特點和學業(yè)水平結合起來，統(tǒng)籌規(guī)劃學校課程，通過刪、減、增、調教材內容，使國家課程貼近學校教育教學實際，使每個學生在德智體美等方面取得最大進步。
六盤山高中利用國家“賦予學校合理而充分的課程自主權”，挖掘學校內部和外部課程資源，通過調研，設計、開發(fā)了可供學生選擇的、適合學生個性發(fā)展的數字物理、化學實驗天地、寫作文學、剪紙、攝影攝像、動漫制作、英漢語言差異、綜合實踐課、閱讀朗誦課、新聞課、黨史教育課、環(huán)保課、業(yè)余軍校、天文俱樂部、西海固地理等校本課程。學校開設的校本課程不僅要適應社會需求的多樣化和本校不同層級學生全面發(fā)展的共同需求，而且要適應同一層級不同個性學生的發(fā)展需求。學校給有文學愛好和特長的學生開設寫作文學校本課程，并針對喜歡寫作的學生群體中不同學生的特長，選聘有特長的教師分別開設詩歌、小說、散文等寫作課程，使校本寫作課程適應不同寫作特點的學生，使學生的興趣和個性得到發(fā)展，實現(xiàn)校本課程個性化，讓每個學生都得到充分發(fā)展。
七年的辦學歷程中，寧夏六盤山高中經歷了六年的課改，積極、有效的課改使學校不斷從寧夏示范走向全國知名。從學校的教育實踐中可以看到：要推進新課程改革，學校必須根據課程改革中的培養(yǎng)目標和校情，全面準確地理解和貫徹執(zhí)行國家課程方案，修訂完善學校課程計劃，做好學校課程實施與評價工作，整合課程資源，構建學校課程文化，形成辦學特色；積極探索，進一步開設好選修課和校本課程，克服選修課程必修化的現(xiàn)象，規(guī)范和推進校本課程開設，實現(xiàn)國家課程校本化、校本課程個性化的目標追求；緊緊圍繞備課、上課、輔導、作業(yè)、評價環(huán)節(jié)進行課堂教學改革創(chuàng)新，把新課程“三維目標”落實在課堂教學實際過程中，以增強課堂教學的有效性為突破口，促進教師專業(yè)發(fā)展；扎實推進學生綜合素質評價工作，把綜合素質評價作為學校教育教學常規(guī)管理的基本內容和教師的基本工作，完善學生綜合素質評價的基本方法和程序，促進學校教學方式、學習方式和評價方式的根本改變；提高教師的基本素養(yǎng)是深入推進新課程改革的根本途徑。新課程對教師的工作賦予了新的內涵，它要求教師在保持原有職業(yè)素養(yǎng)的同時，還必須重新定位教育觀念，完善自我。教師不僅要做知識信息的傳授者、學生思維的啟迪者、學生健康成長的引領者，而且應該是教育教學的研究者。學校要以提高教師素養(yǎng)促進新課程改革，進一步加強青年教師和骨干教師的培訓與培養(yǎng)，切實轉變教師的教育觀、教學觀、學生觀、人才觀和質量觀，改進教育教學方法，提高教師駕馭新課程的能力，全面推進課程改革，實現(xiàn)高中教育培養(yǎng)目標，為國家培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的優(yōu)秀人才。
學校改革發(fā)展匯報篇十九
繼續(xù)發(fā)揚求真務實、爭創(chuàng)一流的工作作風，全面貫徹黨的教育方針，切實把提高教師素質和提高教育教學質量有機地結合起來，進一步加強師生的思想政治工作，促進我校精神文明建設，加強教學、教師管理和校園、學生管理，全面提高教師的政治素質和業(yè)務素質，積極實施素質教育，全面提高教育教學質量。
二、目前存在的主要問題。
1、學生的行為習慣養(yǎng)成教育需進一步加強。2、教師業(yè)務素質以及基本功還需要進一步提高，課堂的效率還需要進一步提高。
3、特色教育的工作有待提高和整改。
4、讀書活動有部分教師不重視，學生讀書較為被動。
5、校本教研還需繼續(xù)深入，扎實開展，教師的教科研意識需要進一步提高；
6、學生兩級分化低年級化現(xiàn)象。
7、“雙困生”的轉化工作需要進一步加強。
8、對中青年教師的培養(yǎng)、提高上還做得不夠。
9、在學校各項規(guī)章制度的執(zhí)行過程中，缺乏必要的監(jiān)督機制，督促不力，許多很好的設想都未能得到認真地貫徹執(zhí)行。
三、強化德育工作，提高學生德育素養(yǎng)。
學校改革發(fā)展匯報篇一
[摘要]新課程改革是基礎教育的一場深刻改革，涉及到學校各個方面，可謂牽一發(fā)動全身。校長在這一過程中應該關注什么?應扮演一個什么角色?如何為新課程實施提供一個支持性的環(huán)境，是校長必須解決的根本問題。
[關鍵詞]新課程學校發(fā)展計劃校長支持性環(huán)境新課程改革是我國正在進行的涵蓋幼兒教育、義務教育和普通高中教育的基礎教育新的一輪課程改革。學校發(fā)展計劃則是一套從國外引進的比較先進的學校管理理念和技術。在實施學校發(fā)展計劃的過程中，校長要聯(lián)系正在進行的新課程改革實際，正確地履行校長在新課程改革中的角色職責，為新課程改革營造一個適宜的管理環(huán)境，去統(tǒng)領和推進新課程改革的實施。
一、新課程改革中的軟肋——新課程改革需要尋求一個支持性的管理環(huán)境。
較之以往，新課程改革的確是一場深刻的教育革命，涉及到學校各個方面，可謂牽一發(fā)而動全身。因此，當新課程改革實施到了一定深度，觸及到學校的文化、制度、管理理念等深層次問題的時候，教師們就會感覺到無奈和無助。教師們迫切需要一個為他們提供開放的、自由的，能夠更好地發(fā)揮主體作用的，能在新課程改革中充分施展才華的支持性的管理環(huán)境。然而，新課程改革過程中的一個軟肋就是一個從制度層面、從學校整體出發(fā)的管理良性環(huán)境沒有先期建立起來。盡管在實施過程中，一些學校也能夠對原有的不適應新課程改革的學校管理做局部的改革，但顯然這樣的做法是被動的和輔助性的。解決這一軟肋的關鍵人物在于學校校長。校長必須為學校進行新課程改革提供一個支持性管理環(huán)境，這對校長來說是一個新挑戰(zhàn)。在新課程改革中，校長的關注點在哪里?何為校長應為之事?這些問題應引起校長足夠的重視、思考和正確定位。校長應成為新課程改革中的主動者，去統(tǒng)領全局，去尋覓和建立一個能從學校整體上，從制度層面上為新課程的實施提供一個支持性的學校管理環(huán)境。學校發(fā)展計劃無疑是一個可供校長選擇的較為理想的選項。
二、學校發(fā)展計劃與新課程改革。
學校發(fā)展計劃下的學校管理適合并能夠支持新課程改革無論是在學校發(fā)展計劃下的學校管理，還是新課程改革，都反映了當今時代經濟、文化、社會的相同背景，都體現(xiàn)了現(xiàn)代教育、現(xiàn)代學校管理發(fā)展的新趨勢，其底蘊和淵源是一致的。
兩者所處的層面不同，但相互之間存在著一種不可分割的關系。顯然，前者對于后者是一種根本性的支持，能為后者提供一個適宜的良性的管理平臺，一種安全背景，一種自由氛圍，一個制度支撐，一種生長的“土壤”。這正是前期新課程改革實施過程中許多學校所缺失的，是許多校長在新課程改革中需要尋覓和建立的一個新的學校管理模式。而這一新的管理模式是可以在學校發(fā)展計劃的技術及理念引領下建立起來的，因為他們本來就是一脈相承的.。
校長要制定一個能為新課程改革提供支持的學校發(fā)展計劃總體上說，舊的管理理念及模式與新課程改革是格格不入的。在全國中小學校廣泛開展新課程改革的大背景下，一些學校管理層面引入了學校發(fā)展計劃。這兩者之間存在著天然的聯(lián)系，因此，校長在制定和實施學校發(fā)展計劃的過程中必然要把新課程改革作為一個熱點來關注，從而制定出一個能為新課程改革提供支持的學校發(fā)展計劃。
(一)在制定和實施學校發(fā)展計劃過程中，校長必須明確和處理好與新課程改革的關系。如果從學校管理學角度來考查這兩者關系的話，學校發(fā)展計劃引發(fā)的學校管理改革必須承擔起為新課程改革提供支持性管理環(huán)境的歷史使命，即在學校發(fā)展計劃下學校能形成一個與新課程改革理念相通的全局性的管理制度、工作平臺、文化背景，去正面服務新課程改革。同時，更為重要的是要主動統(tǒng)領和倡導新課程改革，使校內形成一種新課程改革的驅動力。
在制定和實施學校發(fā)展計劃的過程中，校長必須將新課程改革納入視野。一方面校長在制定和實施學校發(fā)展計劃的全過程中必須深切關注新課程改革。另一方面，不能將學校發(fā)展計劃的實施與新課程改革割裂開來，學校發(fā)展計劃不應是充當一個被動適應新課程改革的角色，而應該做新課程改革的主角，將新課程改革主動納入到學校的發(fā)展計劃當中去，從學校整體層面去規(guī)劃和推進新課程改革。
(二)既然學校發(fā)展計劃與新課程改革是一脈相承的，學校發(fā)展計劃就可以也應該要有意識地將新課程改革的一些具體策略、行動納入到學校發(fā)展計劃的制定和實施的具體過程中，使這兩者同步發(fā)揮各自的作用，相互交融在一起，構成一個有機整體。比如在學校發(fā)展計劃具體的目標和措施上，應該有目的有步驟地將新課程改革的要求及任務加以體現(xiàn)，并通過學校發(fā)展計劃的實施得以落實。還可以有意識地通過學校發(fā)展計劃目標體系去構建實施新課程改革的規(guī)劃，有步驟、分階段地去推進新課程改革。比如，第一步可以是建立一個與新課程改革目標一致的學校管理制度，第二步是圍繞新課程改革實施對教師的素質要求抓好教師隊伍的專業(yè)化建設，第三步回到課堂上來，通過課堂教學的改革實施新課程改革，促進學生的全面發(fā)展。
(三)要在學校發(fā)展計劃基礎上建立一個適宜于新課程改革的自主管理機制——校本管理機制。所謂校本管理是指以學校為本位的管理，是學校組織有相當大的辦學自主權，并根據學校本身的特性和需要，充分開發(fā)和利用教育資源，進行有效的教育教學活動的管理。校本管理要解決兩個基本問題，一是學校的管理是否立足于學校的根本，從學校的本色出發(fā)，進行自我管理；二是學校是否有能力、有權力、有責任進行自我管理。學校發(fā)展計劃自下而上，廣泛參與等機制能在很大程度上解決第一個問題，同時也對第二個問題提出了匹配性的要求。新課程改革的實施需要學校能從學校的本源出發(fā)，從當地社會發(fā)展的特點出發(fā)，從學校的條件、問題和特色出發(fā)來進行校本課程的開發(fā)和管理。學校的本源是什么?當地社會發(fā)展的需求是什么?學校的發(fā)展條件和問題在哪里?學校需要如何定位?學校需要配備怎樣的教師?培養(yǎng)怎樣的學生?諸如這些問題都可以通過學校發(fā)展計劃的制定過程很好地加以解決，從而更好地配合新課程改革要求，形成校本課程，開展校本研修，發(fā)生真正意義上的校本管理。
(四)在制定和實施學校發(fā)展計劃的過程中，校長要有意識有目的地培植民主、開放、參與、充分尊重人性的學校文化氛圍。新課程改革的實施需要一個適宜的“土壤”，在這樣一個適宜的“土壤”里，新課程改革才能充分地、自由地、健康地“生長”。在一個禁錮、封閉、沒有參與、只見物不見人的環(huán)境里實施新課程改革，會讓人們感覺到突兀、別扭，會使新課程改革變形，甚至于窒息。
學校改革發(fā)展匯報篇二
地捫小學位于黎平縣茅貢鄉(xiāng)北部，距離鄉(xiāng)政府駐地5公里。學校占地面積1200多平方米，建筑面積1000多平方米。校舍只有教學樓、教工宿舍樓和簡易學生食堂。學校始建于1937年，經過幾十年的發(fā)展變化如今變成了全茅貢鄉(xiāng)學生人數最多的一所村級完全小學。
2012年9月學校共有學生269個，女生128人，學生全部都是侗族。其中走讀生有53人，走讀路程為2公里。老師有13人，女2人。13位老師中有3個是特設崗位老師（即特崗老師），年紀最輕的老師有24歲，年紀最老的老師有56歲，學校老師的平均年齡為40多歲。
2011年暑假學校響應上級主管部門的號召使用?？?0000元將教工樓一樓改建成了一個極簡易的食堂，面積只有72平方米，具體分為庫房一間、操作間一間和餐廳兩間。這樣的面積遠遠不能滿足龐大師生隊伍就餐的需要。食堂的設備設施只有電冰箱、消毒柜兩樣，其他應該具備的設備尚在欠缺。
學校歷來十分重視學生的體質健康和體育教學工作。近幾年來不斷投入一些資金添置必備的體育器材。無奈學校財力有限，到目前為止上級配備和學校采購的體育器材還是不能滿足眾多師生體育教學和體質鍛煉的需要。體育課上師生只能用一些破爛的體育器材開展教學活動。
我校的學生很喜歡看課外書籍，每天中午和下午的課外活動時間，他們都爭先恐后地往學校圖書室跑。為什么呢？因為去遲了就借不到書。更深層的原因是學校的圖書室藏書比較少達不到學生與圖書正常配備比例。
學校每一次開校務會都會有老師提出給每位老師配齊辦公電腦的意見和建議，這讓學校領導最為難堪，因為老師們看到周邊的大型學校所有的老師都配齊了辦公電腦，在信息化教育的今天他們的意見和建議不無道理?？墒且驗閷W校經費緊缺至今未能實現(xiàn)老師們提出的合理請求。
2012年11月20日
尊敬的各位領導：
近年來，我校在上級主管部門的堅強領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針，堅持教育為社會主義現(xiàn)代化服務的辦學思想，不斷強化學校的內部管理，努力提高教育教學質量，取得了不錯的成績。為了更好地提高學校的教育教學質量，響應黨提出的“努力辦好人民滿意的教育”的號召，做好前鋒區(qū)人大的調研工作，為區(qū)教育和科技局提供本校教育發(fā)展現(xiàn)狀的科學、準確資料，根據《廣安市前鋒區(qū)教育發(fā)展現(xiàn)狀調研方案》的要求，現(xiàn)將我校教育發(fā)展現(xiàn)狀情況匯報如下：
一、校點布局 1、虎城小學下轄虎城小學本部、虎城初中分校、蘇臺中小學分校三個校點。其中虎城小學本部占地面積7330平方米，現(xiàn)有小學生780人，生均占地面積9.36平方米，標準化建設設施差；虎城初中分校占地面積6700平方米，現(xiàn)有初中生491人，生均占地面積13.65平方米，無標準化建設設施，甚至沒有學校必需的運動場；蘇臺中小學分?，F(xiàn)有初中生165人，小學生290人，沒有標準化建設設施；紫龍村小占地面積2670平方米，現(xiàn)有幼兒學生18人，無任何基礎設施。
2、虎城小學本部招收6—12周歲適齡兒童，即小學1—6年級學生，服務半徑4公里；虎城初中分校招收12—15周歲適齡兒童，即初中7—9年級學生，服務半徑4公里；蘇臺中小學分校招收6—15周歲適齡兒童，即1—9年級學生，服務半徑4公里。
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二、資源配臵情況
1、虎城小學現(xiàn)有的閑臵校舍有玉河村小、關寨村小、勝果村小，這些村小現(xiàn)均無學生，經原廣安區(qū)委組織部研究同意，已交由當地村支部、村委會作為辦公用房，這些地方現(xiàn)在均無教學設施設備。
2、虎城小學本部除教室夠用外，根本沒有任何功能用房，沒有計算機教室，沒有現(xiàn)代教學設備及標準化設施設備；虎城初中分校功能用房也比較少，沒有計算機教室，沒有現(xiàn)代教學設備；蘇臺中小學分校沒有功能用房，沒有計算機教室，沒有現(xiàn)代教學設備。這樣的現(xiàn)狀導致學校各校點根本無法進行正常的計算機教學。
3、虎城小學本部有部分實驗器材，不能滿足正常的實驗教學需求。有圖書6200冊，有少量的體育器材，音樂器材只有一部電子琴，沒有美術器材，衛(wèi)生器材缺乏?；⒊切W本部操場修建于1997年，操場是水泥地板，現(xiàn)已是坑坑洼洼，跑道是只有160米的凹凸不平的炭灰跑道，下雨天泥濘不堪，天晴時塵土飛揚，已嚴重影響到師生的正?；顒雍蜕硇慕】担瑤熒鷮Υ丝嗖豢把??；⒊浅踔蟹中Ｓ胁糠謱嶒炂鞑模袌D書12000冊，生均25冊，有一定數量的體育器材，根本沒有任何音樂器材和美術器材，沒有學生運動場，更沒有標準化的跑道，上體育課和開展體育活動只能在虎城小學本部進行，這樣增加了安全隱患，同時讓虎城小學本部的操場和跑道不堪重負；蘇臺中小學分校缺乏實驗器材，有圖書5100冊，沒有音樂器材，也沒有衛(wèi)生器材，有少量的體育器材，有簡陋的學生運動場，但根本不達標。
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學校改革發(fā)展匯報篇三
創(chuàng)造性地落實國家《基礎教育課程改革綱要（試行）》精神，驗證國家基礎教育新課程標準和實驗教材在我鎮(zhèn)的科學性和可行性，為國家基礎教育課程體系的完善提供實踐依據，探索課程實驗的規(guī)律和方法，深入研究和有效解決課程實驗中的實際問題，使素質教育的思想真正體現(xiàn)在教育教學實踐中，為構建具有大鐘特色的現(xiàn)代基礎教育課程體系奠定基礎，推動教育教學現(xiàn)代化進程。
（二）具體目標。
1、驗證國家基礎教育新課程標準的科學性，檢驗根據新課程標準編寫的實驗教材在大鐘地區(qū)的適用性,為教材的多樣性和教材資源開發(fā)提供建設性意見,為國家新課程標準和實驗教材的進一步修改和完善提供依據和建議。
2、構建適應大鐘地區(qū)社會經濟和文化發(fā)展的新課程體系，在完善國家課程的同時，總結地方和學校課程開發(fā)和管理的經驗，為國家基礎教育課程改革的整體推進提供經驗。
3、總結在課程改革實踐中提高干部教師整體素質的經驗，加強對教育行政人員和教師的培訓，改進培訓內容和形式，切實提高校本培訓的實效性，建設一支具有先進教育理念和現(xiàn)代課程意識的干部教師隊伍，形成與新課程理念相適應的新的教師培訓體制。
4、探索符合課程改革精神的“小班化教育”教學策略和模式，改變教學過程中過于強調接受大鐘學習的現(xiàn)狀，建立平等互動。共同發(fā)展的新型師生關系，促進學生學習方式的轉變，努力使每個學生都能得到充分發(fā)展。
5、建立與課程改革相適應的教學評價體系，改變教學評價過于注重甄別與選拔功能的傾向，充分發(fā)揮評價促進學生發(fā)展、教師提高和改進教學實踐的作用。
6、建立與新課程實施相適應的教學管理制度，實現(xiàn)國家、地方和學校三級課程管理的有機結合，形成以學校為基地的課程改革與教學研究機制。
7、創(chuàng)設全社會（或社區(qū)）共同關心支持基礎教育課程改革的良好環(huán)境，形成家長和社區(qū)公民理解、支持并主動參與教育改革，積極為課程改革提供條件的和諧環(huán)境。
二、實驗的主要內容。
1、一年級對新課程標準、實驗教材的科學性和可行性進行驗證性實驗。對新課程的課程標準及實驗教材進行系統(tǒng)、完整的研究。實施并驗證課程設置方案，驗證并修訂各科課程標準，為國家正式頒發(fā)各學科課程標準及相關文件做好準備。
2、加入學校課程開發(fā)與管理研究力度。以英語，信息技術、心理健康和形體等方面的教育為主要內容，以逐步加大對選修課的開發(fā)與研究為重點，穩(wěn)步推進并不斷完善地方和學校課程的建設和管理，形成具有大鐘特色的課程與教材體系。
3、體現(xiàn)新課程理念的“小班化教教學”教學方式、教學模式和教學策略研究。通過基礎教育課程改革，引導教師充分認識課程設置、課程標準和實驗教材所體現(xiàn)的教育理念，樹立為每一個學生發(fā)展服務的思想，探索師生平等。教學相長、培養(yǎng)學生終身學習能力、提高課堂教學有效性的教學方式，研究有利于學生自主學習、合作學習、探究學習和利用網絡進行學習等教學模式，研究充分體現(xiàn)新課程三個基本目標的教學策略，信息技術教育與學科課程的整合、與教育教學有機結合的途徑，實現(xiàn)教學的深刻變革。
4、與課程改革同步的教學評價與考試改革。開展學生學業(yè)評價研究，不僅關注學生學習成績，更要重視學生多方面潛能，特別是創(chuàng)新精神和實踐能力的發(fā)展，不僅關注結果，更重視成長過程，形成不以考試作為唯一手段，能夠客觀反映學生發(fā)展狀況，有利于學生成長的評價方式。改變單純以學生學習成績評定教師教學水平的做法，逐步形成內容多元，形式多樣，引導分析和反思，激勵教師提高思想道德修養(yǎng)和教學水平的教師評價體系。探索符合素質教育要求，有利于促進學生、教師和學校發(fā)展的學校教學評價辦法。
5、在課程改革中提高干部教師素質研究。以基礎教育課程改革為核心內容，改革并不斷完善教研和培訓工作的內容、方式與方法，探索以教學改革為中心，以自我反思和自我發(fā)展為基礎，以參與式為重要形式，充分發(fā)揮現(xiàn)代信息技術作用，充分利用一切教育資源的干部教師培訓模式。
6、適應新課程的學校教學管理研究。新的課程設置，特別是綜合實踐活動與學校課程的實施，將給學校教學管理帶來一系列新問題，學校將從課程實施者轉變?yōu)檎n程開發(fā)者，教師將從教材使用者成為教材完善者，由此帶來的教學管理、教師管理與學生管理等新問題，只有通過實驗才能找到解決方法，因此課程改革過程也是學校建立與現(xiàn)代教育觀念相適應的、著眼服務于學生發(fā)展的新的管理體制的過程。
三、實驗的主要保障措施。
1、成立組織，加強管理。
組長：田德久。
副組長：陳慶英、齊德山、曹錫英。
組員：鄭云興、岳樹明、鄭春雨、程國興、劉文奇、劉建東、芮義、、常賀平、陳維康、馬少躍。
2、加強過程管理。統(tǒng)計、積累新課程改革執(zhí)行標準過程中的各種資料，每月進行實驗情況總結，每學期總結出階段性實驗成果等。
3、建立課程改革實驗工作的研究、交流制度。學校實行校長負責制，每兩周組織一次課程改革實驗的專題教研活動。年級組、備課組、每周實行集體備課研究制。
4、加強宣傳，擴大參與面，形成良好的社會輿論氛圍。
建立學校、教師、學生、家長及社會各界廣泛參與的.機制，積極發(fā)揮各種媒體的作用，加強社會宣傳，讓社會了解、關注課程改革實驗工作，引導社會各界參與討論課程改革，傾聽社會各界對新課程、新教材的意見和建議，為課程改革實驗提供各方面的參考。
5、制訂并實施實驗教師培訓的管理制度。
實行實驗教師持證上崗，對課程改革的優(yōu)秀教師進行表彰獎勵，學習出勤有記錄、教學情況有反饋、實驗成果有評價。
6、開展多種形式的教師培訓。
通過舉辦基礎教育課程改革系列理論講座，開設課程改革專題教學研究活動，組織骨干實驗教師赴其他課程改革實驗區(qū)參觀學習，開辟課程改革網站等，加強對教師的培訓，提高實驗的有效性。
四、實驗步驟。
本試驗分三個階段進行。
1、準備階段（20xx年3月―20xx年8月）。
（1）起草實驗方案，廣泛征求意見，呈報實驗方案。
（2）成立組織機構。
（3）廣泛宣傳，開展新課程實驗的社會動員，積極爭取社會的支持。
（4）組建實驗隊伍，制定培訓計劃，對教育行政人員、校長、教研員和實驗年級全體教師進行有計劃的通識與專業(yè)培訓。
（5）實驗教師熟悉新課程標準，通讀新教材，集體備課。
2、實施階段（20xx年9月一20xx年12月）。
（1）小學一年級各學科全面及時地進入新課程標準的試用和新教材的試教。
（2）邀請課程專家，針對新課程和新教材實驗進行系列專題講座和針對性的指導。
（3）每月組織一次實驗教師的研討會。
（4）及時檢測、記錄、反映新課程標準及教材實驗的情況。
（5）深入開展新教材的教與學、新標準及新教材與學生認知規(guī)律等研究。
（6）每學年組織一次階段性實驗成果評估和展示活動。
3，實驗測計及總結推廣階段。
（1）完成新課程標準和新教材實驗報告，提出完善新課程標準和新教材的建設性意見。
（2）總結實驗區(qū)教學改革、區(qū)域課程管理改革和教師培訓的經驗，展示新課程改革實驗的各項教學研究成果和科研成果。
（3）從理論與實踐的結合上，對構建新課程體系下具有我校特色的校本課程體系及綜合實踐活動（研究性學習、社會實踐活動、社區(qū)服務、勞動技能教育）的研究結果和學生素質發(fā)展狀況進行總結分析，撰寫實驗研究報告。
五、實驗的成果形式。
1、實驗報告。
2、校本課程教材的形成。
學校改革發(fā)展匯報篇四
各位領導、各位專家：
首先，我代表大龍華中心小學全體師生對各位領導和專家來我校督導檢查表示熱烈的歡迎！對各位領導多年來對我鄉(xiāng)教育的關心和支持表示衷心的感謝！
我校依據《易縣示范性教師專業(yè)發(fā)展學校評估標準》，以提升師生綜合素質為核心，緊緊圍繞“立足家鄉(xiāng)，辦人民滿意教育；彰顯特色，育時代創(chuàng)新人才”的辦學理念和建設“讓學生快樂、教師幸福、家長滿意”理想學校的奮斗目標，扎實開展校本教研，狠抓教師專業(yè)發(fā)展。并開展了一系列促進教師專業(yè)發(fā)展的活動，取得了一定成效?，F(xiàn)將情況匯報如下：
一、 學?；厩闆r
大龍華中心小學成立于2017年9月，學校占地面積45270平方米，建筑面積8076平方米?，F(xiàn)有40個教學班，在校生1376人。教職工90人，專任教師69人，專任教師學歷達標率為100%。教師全部參加繼續(xù)教育培訓。
學校配備了電子備課室、多功能教室、實驗室、儀器室、圖書室、閱覽室、音樂教室、美術教室、計算機教室、語音室、勞動器材室、衛(wèi)生室、少先隊科技活動室等14室，4個教學班實現(xiàn)班班通。學校共有圖書31477冊，學校校園網與班班通運行正常。
佟榮喜為組長，副校長王建國為副組長，各處室主任、年級組長、教研組長為成員。明確了由“校長、主任引領,語文、數學、英語、綜合和藝術教研組具體落實”的工作職責。由教務主任崔繼偉（原大龍華中學英語教師）分包英語教研、由總務主任任永山（原大龍華中學語文教師）分包語文教研、由教務處干事盧建忠（原大龍華中學數學教師）分包數學教研、由德育主任閆建民（原大龍華中學英語教師）分包綜合科教研。各主任直接參與聽課、評課、集體備課、主題教研和課題研究等多種形式的教研活動。為了教師專業(yè)發(fā)展能夠科學化、長效化，我校結合實際制定完善了《教師繼續(xù)教書制度》、《校本教研制度》、《聽課、評課制度》、《科研制度》。堅持把教師參加各級培訓、校本教科研的業(yè)績作為教師業(yè)務考核、評優(yōu)評模以及評定骨干教師、職稱評定的重要依據，發(fā)揮激勵作用。
在經費投入上，把校年度公用經費預算的5%列為教師培訓專項資金，用于開展校本教研、教師培訓和及時購臵教師專業(yè)發(fā)展所需要的圖書、報刊、資料等。
三、 扎實開展實效性教研。
1、加大課改力度，努力提高教師課堂教學水平。
所包學科的課，了解教師課堂教學情況，及時與授課教師交流聽課意見，提出改進方法。通過研究教學設計、課堂觀察、課后研討、行為改進，提高教師發(fā)現(xiàn)問題和自我改進教學方法的能力。正是在這種“磨課”的過程中，教學中的現(xiàn)實問題解決了，課堂教學規(guī)范了，教師自身業(yè)務能力提高了?！澳フn”中狠抓“五種課型”，努力提升教師專業(yè)水平，打造優(yōu)質高效課堂。
一是推門課。學校領導深入教學第一線進行推門聽課，及時了解教師教研教改現(xiàn)狀，解決教師在教學過程中出現(xiàn)的問題，督促指導他們落實教學常規(guī)和基本的教育理念。
二是過關課。對于新分的15名特崗教師，安排骨干教師根據學科結對子，親臨課堂指導，適時組織骨干教師聽課驗收，并匯報驗收情況。給年輕教師壓擔子，分任務，使他們迅速成長，與其他教師齊頭并進。
三是展示課。每位教師每學期把自己最欣賞的一節(jié)課拿出來做公開展示課，各教師交流聽課收獲，及時推廣先進經驗。
四是示范課。組織骨干教師、學科帶頭人外出學習，認真學習先進的教育教學理論和方法，并指導和參與集體備課，每學期至少上兩節(jié)示范課，發(fā)揮好骨干教師帶頭作用。
五是研討課。分學科按不同的主題定時組織教師進行研討，及時推廣先進的理念和教學方法，形成總結性材料，在全校進行交流。
2、探索集體備課方式,促進教師共同發(fā)展,為校本教研
注入活力。
集體備課作為一種教研活動方式，我校一直在摸索著前進。我校實行集體備課簽到制，現(xiàn)已做到集體備課出勤正?；Ｃ總€備課組主要以同年級同科的兩位教師為主，各年級同科教師為輔，采用“伙伴式”備課。“伙伴式”備課具有“三個體現(xiàn)”：體現(xiàn)互助、交流、合作；“伙伴式”備課分三個層次。第一是“個人備”，首先是教師個人自備，每位教師根據班級的實際情況、個人的教學風格，發(fā)揮自己的特長，備出個性化教案；第二是“集體備”，集體備課時要吸取伙伴備課中的“亮點”，對自己的教案進行二次設計，達到優(yōu)勢互補，資源共享；第三是“課后備”，教師課后反思自己教學行為，將具有實效性、個性化的教學設計總結經驗、加以完善，對于不符合本班實際，針對性不強，效果不理想的教學設計查找原因，加以改進。
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學校改革發(fā)展匯報篇五
近年來，曲沃縣教育局認真落實全國、省、市、縣綜合治理會議各項要求，加強和規(guī)范中小學內部管理，強化學校安全管理，積極與縣執(zhí)法部門配合，對校園周邊環(huán)境進行了有效的整治，營造出了良好的育人環(huán)境。
一、健全領導組織，層層落實責任。
教育局成立了教育系統(tǒng)“平安校園”創(chuàng)建工作領導小組，把“平安校園”創(chuàng)建工作列入全年工作計劃，并認真抓好綜治工作的落實。教育局和各教辦、縣直學校簽訂了社會治安綜合治理責任書，學校主要領導是綜治工作第一責任人。學校也成立了綜治工作領導小組，把綜治工作列入學?？傮w規(guī)劃之中，學校與相關處室、年級組簽訂三級責任書，使綜治工作責任落實到人，做到人人重視綜治工作。各校還制定相應的考核評估條例，并把綜合治理工作內容列入到學校評先評優(yōu)指標體系之中，局委會定期研究綜治工作，對全縣學校安全工作進行部署和安排。
二、采取有效措施，提高工作實效。
1、加強對學校及周邊治安隱患和矛盾糾紛的排查。
我們按照《曲沃縣教育系統(tǒng)集中整治學校及周邊治安工作方案》，深入了解全縣學校的實際情況，對學校及周邊治安秩序進行摸底排查。結合對《關于迅速加強學校、幼兒園及周邊安全工作的緊急通知》的貫徹落實，認真組織實施，將治安隱患、矛盾糾紛的化解和調處任務層層分解，落實到人，落實到部門，做到目標明確，責任落實。
2、加強安全防范和治安保衛(wèi)工作。我們積極加大安全保衛(wèi)工作的人力物力投入，全縣中小學幼兒園共計配備了保安服70套，警棍76支，催淚器220支，防割手套163副，雙股鋼叉180支。共投入50余萬元，對全縣中小學、幼兒園安裝監(jiān)控系統(tǒng)，目前，全縣所有中學和有條件的小學在財務室、計算機室等重點部位安裝了“三鐵一器”和監(jiān)控設備，有效地解決了校園重點部位安全問題。利用假期組織全縣中小學、幼兒園和縣直學校主要領導、分管安全工作的領導和門衛(wèi)參加縣安監(jiān)局、縣公安局舉辦的安全工作、內部保衛(wèi)工作培訓班，邀請有關專家做安全管理工作知識專題講座，更換40余名年齡偏大的門衛(wèi)等，以增強學校領導和安全管理人員的素質，提高對突發(fā)事故的處理能力，進一步保障學校的安全。
落實值班值守措施，嚴格執(zhí)行24小時值班和領導帶班值守制度，及時掌控最新的安全穩(wěn)定動態(tài)，信息暢通及時。修訂完善突發(fā)公共事件應急預案，不斷完善應急反應機制，提高應急處置能力，主要領導第一時間要親臨現(xiàn)場，靠前指揮。結合學校實際，制定并完善了針對性和操作性比較強的用電安全、消防安全、傳染病防治、值班、門衛(wèi)管理、食堂食品衛(wèi)生安全管理、集會和大型活動安全管理、安全報告等制度，還制定了火災事故、群體事和突發(fā)事件、食品中毒事件等方面的應急處理預案，并將相應的安全制度的執(zhí)行責任一一落實到學校校長、安管主任、總務主任、教導主任、班主任和全體教職工，形成了人人有責任、人人有擔子的安全管理體系。
3、密切配合，集中整治突出治安問題。
主動聯(lián)合城管、工商、文化等部門，全部清除學校周邊200米以內的零售攤點和“三無產品”、網吧、電游室等。
加強學校及周邊交通安全管理，主動聯(lián)系交警部門對交通信號燈、指示牌、斑馬線等交通安全設施進行檢查和維護，及時完善交通安全設施設備。打擊“黑校車”、“黑出租”攔客運營，特別是農村地區(qū)非法營運車輛運載中小學生的行為。加強對學生電動車的規(guī)范管理，杜絕學生使用無合法來源的電動車，禁止未成年人使用電動車。
認真做好校園內部的綜合治理工作，清理整治校園內的治安隱患場所和違章建筑、商業(yè)攤點等。對全縣38個校安工程項目學校實行重點監(jiān)控，嚴格實行施工區(qū)與教學區(qū)的完全隔離，保證專門人員監(jiān)控施工安全。
4、落實責任，建立長效工作機制。
每學期進行一次校園綜合治理集中整治行動，在集中整治行動期間，各單位和各學校加強對整治工作的督查和檢查。對在集中整治工作中工作扎實、措施得力、成績突出的單位和個人，要進行宣傳表彰;對工作不力、措施不落實、整治工作不到位的單位要給予通報批評;對工作不負責任、玩忽職守，造成涉校涉生的重大安全責任事故和影響惡劣的群體事的，要實行“一票否決”，并嚴肅追究單位領導和直接責任人的責任。
5、加強檢查，排除隱患。開學前一周和期中期間，教育局機關全體人員以分片承包的形式，分成七個小組，分兩次對全縣七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中小學、幼兒園和七個縣直學校開展校園安全大檢查。在檢查中，一一列出檢查項目和明細，明確檢查范圍、重點，對學校校舍、教學設備、消防設施、學校食堂、夏天用水、冬季取暖等逐一進行全面檢查，確認無安全隱患。對檢查出的安全隱患，學校立即組織整改。做到時時檢查、處處留心，嚴加防范。
在食堂管理上，嚴格遵守食品衛(wèi)生法規(guī)。學校食堂從業(yè)人員持證上崗，定期進行體檢，統(tǒng)一著裝。食堂的米、油、鹽、肉、蔬菜等都是定點采購，嚴格驗收、保管、索證制度。對食物、蔬菜等的清洗、烹飪等，學校有嚴格的操作規(guī)程、措施和食品留樣、餐具消毒記錄，并有專門人員進行監(jiān)督檢查。
6、拓寬法制教育渠道。為提高我縣中小學生及家長的法制水平，養(yǎng)成學法、知法、守法的自覺性，我們對各中小學家長學校的開辦情況進行了檢查，要求把法制教育作為重要內容列入教學計劃，家長學校要做到教學計劃、教學內容、課時安排、教師“四落實”，拓寬了法制教育的渠道，收到了很好的效果。
7、開展各種安全教育。我們加大《預防未成人犯罪法》的宣傳，開展反邪教警示教育，以及防艾、環(huán)保、食品衛(wèi)生安全等宣傳教育，通過宣傳提高了學生學法、知法、守法的自覺性。我們特別加強了交通安全教育，邀請交警大隊民警做學校交通安全宣講員，并給學生做交通安全常識講座，設立安全知識宣傳專欄，發(fā)放安全知識手冊，組織學生上街宣傳交通安全知識等。通過系列宣傳和教育，大大提高了學生的交通安全意識，明顯改善了學生上下學交通安全狀況，確保學生交通安全。
8、積極開展平安校園創(chuàng)建活動。為深入貫徹省市縣有關文件精神要求，不斷加強我縣學校安全工作的基礎建設，全面落實安全管理的工作責任，扎實做好學校及周邊治安綜合治理工作，努力營造一個教育有方、管理有序、防控有力、安全穩(wěn)定的平安校園，縣教育局、聯(lián)合縣綜治辦、縣公安局在全縣學校范圍內開展“平安校園”創(chuàng)建活動。我縣2所學校已經省級平安校園的驗收。
近年來，在教育局和各學校的努力下，有關部門的指導和積極配合下，我縣學校及周邊環(huán)境綜合治理情況取得了很大進展，為全縣師生營造了一個安定和諧的環(huán)境。
我們將根據省市縣工作要求，進一步調整工作思路，集中力量對存在的問題進行整改，為全面落實“平安校園”創(chuàng)建和校園周邊環(huán)境整治目標任務努力工作，為我縣廣大青少年健康成長創(chuàng)設優(yōu)良的環(huán)境，辦人民滿意的教育。
學校改革發(fā)展匯報篇六
在價值變革的引領下，我國的基礎教育新課程改革在課程典范、課程理念、課程體制、課程文化等方面都有所創(chuàng)新與發(fā)展。
1、課程典范的重構。
基礎教育新課程改革，涉及培養(yǎng)目標的變化、課程結構的改革、課程實施與教學改革、教材改革、評價體系的改革等等，是一場由課程改革所牽動的整個基礎教育的全面改革。它不只是課程內容的調整，而是一場人才培養(yǎng)模式的變革。具體說來，有這樣幾點：
一是新課程規(guī)定了未來國民素質的目標要求，體現(xiàn)了培養(yǎng)高素質人才、為新世紀的發(fā)展積極準備的素質教育觀念。
二是確立了知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀三位一體的課程目標，體現(xiàn)了育人為本，促進學生知識、能力、情感態(tài)度和諧發(fā)展的素質教育觀念。
三是突破學科中心，基于“四基”選擇課程知識，體現(xiàn)了面向全體，切實關心每一個學生，為學生終身發(fā)展奠定基礎的素質教育理念。四是建立學生在課程中的主體地位，設置綜合實踐活動課程，關注學生的生活經驗，拓展學生的學習空間，引導學生進行探究學習、合作學習。這改變了傳統(tǒng)學校只重視“學業(yè)智力”，而對其他諸如“社會智力”、“實際生活智力”、“自我認識智力”等“生存智力”均有所忽視的現(xiàn)象，強調對學生進行多元智力教育的素質教育觀念。五是推崇“檔案袋評價”“真實評價”等質性評價手段，體現(xiàn)了多方面評價學生的素質教育觀念。六是調整現(xiàn)行課程政策，實行國家、地方、學校三級課程管理，合理設置課程門類和課時比例，課程結構從整齊劃一走向多樣化，從分科走向綜合，體現(xiàn)了給基礎教育注入生命活力需要提供良好政策空間的素質教育觀念。
以學生發(fā)展為本。基礎教育課程改革如果堅持“學科本位”，忽視兒童身心特點和社會需求、以及各個學科相互配合的整體效應，這樣就不利于學生的全面發(fā)展。基礎教育新課程改革就深刻分析了以往存在的弊端和問題，鮮明地提出：改變課程過于注重知識傳授的傾向，強調以學生發(fā)展為本，把學生身心全面發(fā)展和個性、潛能開發(fā)作為核心。
2、課程理念的創(chuàng)新基礎教育新課程改革離不開課程理念的創(chuàng)新。
如果沒有課程理念的創(chuàng)新，課程改革就只能局限于技術層面而缺乏文化創(chuàng)新的動力。正是這些理念的創(chuàng)新，推動了課程研究，為基礎教育新課程改革注入了一股新鮮的'血液，喚起了課程改革的生機和活力。
（1）創(chuàng)新的學校觀。
學校是學習型組織，是培養(yǎng)人的機構，而不是官僚機構，不是公司，不是監(jiān)獄，不是附屬品。隨著新課程改革的展開，過去的官僚本位、國家本位等僵化的管理體制正在被打破，學校正在成為教育改革的中心。
（2）創(chuàng)新的課程觀。
傳統(tǒng)教育中，課程知識多是文本的，這種文本的課程知識主要有這樣幾個特點：組織上的線性和順序性；單向性，課程知識早已安排好，教師只是按部就班地按照統(tǒng)一進程進行講授；課程知識是圍繞一個主題或側面來進行論述和描寫的。而新的課程觀則強調課程知識要盡量體現(xiàn)超文本的特點。課程不只是“文本課程”更是“體驗課程”。
（3）創(chuàng)新的教材觀。
基礎教育新課程改革堅持“教材是范例”的觀點，認為教材要由控制和規(guī)范逐步轉向為人的全面發(fā)展服務，成為學生學會認知、學會做事、學會共同生活、學會生存的范例，成為不斷獲取知識、提升精神、完善自我的范例。
（4）創(chuàng)新的教學觀。
傳統(tǒng)的教學觀把教學視為是知識傳遞的過程，教學被窄化為知識積累和技能訓練。新的教學觀則認為課堂教學不只是課程傳遞和執(zhí)行的過程，而更是課程創(chuàng)生與開發(fā)的過程，是教師與學生交往、互動的過程。在這個過程中，師生雙方相互交流，在對話中不斷建構知識。
（5）創(chuàng)新的教師觀。
新的教師觀認為，教師應由傳統(tǒng)意義上的“傳道、授業(yè)、解惑”者向批判者、反思者、建構者等轉變。首先，教師要由課程的忠實執(zhí)行者變?yōu)檎n程的開發(fā)者（尤其是校本課程的開發(fā)）和課程知識的建構者是“用教材教”而不是“教教材”。
（6）創(chuàng)新的學生觀。
新的學生觀認為，學生是有著完整生命表現(xiàn)形態(tài)的發(fā)展中的人，具有生命的整體性和發(fā)展的能動性。因此，我們應該尊重學生，樹立為學生發(fā)展服務的意識。這就要求教師要尊重學生的人格，尊重學生在學習方面的思考，尊重學生主動學習的精神，把精神生命發(fā)展的主動權交給學生。
3、課程體制的發(fā)展與上述理念層面的創(chuàng)新相伴隨的往往是體制層面的發(fā)展，因為真正意義上的改革必然是二者的同步變革。
在課程管理方面，需要繼續(xù)研究課程體制的統(tǒng)一性、靈活性以及有效性等問題，科學地落實國家、地方、學校三級管理模式，以有效提高課程為當地社會經濟發(fā)展服務的適應性。
4、課程文化的再生基礎教育新課程改革是一項持續(xù)不斷的系統(tǒng)工程，注重時間上的全程性與空間上的無限性，營建了一種生活、對話、探究與合作的課程文化模式，實現(xiàn)了課程文化的再生。
雖然新課程改革的理論創(chuàng)新與發(fā)展還是一個漫長的過程，這其中也還有許多“艱難險阻”需要大家克服，但只要大家共同來呵護這棵小樹，用愛來澆灌，用心來關愛，用汗水來培植，這個創(chuàng)新與發(fā)展的春天就一定會來臨。
學校改革發(fā)展匯報篇七
尊敬的各位領導、老師們：
大家好！
教育大計，教師為本，教師是辦學的第一資源，學校發(fā)展的驅動，歸根結底要靠教師發(fā)展的引擎來實現(xiàn)，而教師專業(yè)化發(fā)展則是教師隊伍建設的一條必由之路。我校在各級領導的關懷指導下，在校領導開拓進取精神的引領下，經過幾年的實踐和探索，在教師專業(yè)化發(fā)展的道路上走出了一條務本求實之路。具體匯報如下：
一、基本情況
學校在職教師24人，教師的學歷達標率100%，其中本科以上學歷7人，本科在讀5人，占50%；?？茖W歷17人，占66.6%。；小學高級教師6 人，占25%，一級教師18人，占75%?，F(xiàn)有市級骨干教師1人，縣級名師一人，縣骨干教師3人。領導班子平均年齡為42歲，一支年輕有活力的領導班子隊伍帶出了一支特別勤于鉆研、敢于實踐、大膽探索的教師專業(yè)化發(fā)展隊伍。
二、建設規(guī)劃
1、提高認識。
為了提高全體教師對教師專業(yè)化學校建設的認識水平，學校組織教師進一步學習了《河北省教育廳關于建設中小學教師專業(yè)發(fā)展學校促進教師專業(yè)發(fā)展的意見》的文件，并通過撰寫學習筆記、交流學習心得等方式，在我校形成了濃厚的教師專業(yè)成長氛圍，各位教師也樹立了崗位終身學習理念，對教師專業(yè)發(fā)展學校建設工作的認識水平有了很大提高。
2、制定規(guī)劃。
對崗位為每位教師制定了年度和未來三年發(fā)展的教師個人發(fā)展規(guī)劃，每位教師結合個人實際，依據學科專業(yè)化、教育專業(yè)化和職業(yè)理論專業(yè)化的要求，制定了明確具體的個人專業(yè)發(fā)展計劃。
三、尋找發(fā)展支點
幾年來，學校始終把教師專業(yè)化的發(fā)展工作作為“一把手”工程，建立健全組織機構，成立了以校長宋領弟為組長的領導小組，副校長崔樹衛(wèi)負責具體工作。領導小組全體成員牢固樹立了教師專業(yè)成長理念，教師崗位終身學習理念，注重學習相關專注和文獻資料，同時做了相關學習筆記和學習心得，對教師專業(yè)發(fā)展學校建設工作的認識水平有了較大提高，具有了比較深厚的理論素養(yǎng)和較高的學識水平，逐步明確了教師專業(yè)化工作思路，探索出了一套行之有效的方法與途徑。
針對教師專業(yè)化發(fā)展過程中的現(xiàn)狀問題，我們進行了多次的調查研究，反反復復拷問教師職業(yè)發(fā)展的關鍵性問題，不斷探索撬動整個教師專業(yè)化發(fā)展的支點究竟在哪里，在調查問卷、教師會座談等多種方式傾聽“民-意”的基礎上我們確定了學校的發(fā)展理念，并制定了學校發(fā)展規(guī)劃與教師專業(yè)化發(fā)展建設規(guī)劃——不斷尋求自我發(fā)展與團隊共贏。正是在“成全學生，成就教師”理念的指引下教師制定了屬于自己的個人三年發(fā)展規(guī)劃，激發(fā)了教師發(fā)展的內驅力。
四、健全制度體系，保障有序運行
循環(huán)過程。
為切實加強科研的力量，我校成立了專門的教研機構，由年富力強的青年教師張素穩(wěn)、李鳳擔任教研組長。教研組每學期初都組織教師修訂研修制度，制定切合實際的教研計劃，日常教研做到了管理有序、高效，教研記錄齊全完整。同時，本著整體協(xié)調，分工合作的原則，將各個教研組有機組織起來，做到了月度有檢查，學期有總結，并且將教研工作與教師的綜合評價、考核、獎懲結合起來。
在上級領導的大力支持下，我校現(xiàn)擁有圖書閱覽室一座，各種新版圖書共九大類1963冊，基本上滿足了師生教育教學的需要，其中的教育理論專著和專業(yè)理論書籍也在不斷更新中。還訂閱了《中國教育報》《河北教育》《小學生學習方法報》等專業(yè)報刊雜志，更好地為我校師生服務?，F(xiàn)有遠程教育接收室、光盤播放室，每天都接收大量優(yōu)質的教育教學資源為師生服務；2011年新建備課室一個、多媒體教室一個，其中備課室有電腦六臺，并且已全部接入互聯(lián)網，基本上能滿足教師電子備課、網上學習的需要；多媒體教室作為學校開展集中學習、組織公開教學的多媒體培訓場所，為教師的專業(yè)發(fā)展提供了廣闊的平臺。
五、學習交流 學習型校園特色彰顯
我校堅定不移地引導教師確立“終身學習”、“全員學習”、“團體學習”、“自主學習”的先進素質教育理念，不斷強化教育教學理論和教學水平，通過學習交流，形成了濃厚的學習氛圍，學習型校園特色彰顯。
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學校改革發(fā)展匯報篇八
根據市政府教育督導室、漢川市教育局關于《加強校園環(huán)境建設》的通知精神，漢川市實驗中學以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀為指導，以全面貫徹教育方針，全面提高教育教學質量為宗旨，以將學校建設成“校園環(huán)境優(yōu)美、文化氣息濃厚、管理科學規(guī)范”的示范性學校為目標，從而創(chuàng)造充分展示學校個性魅力和辦學特色的校園物質環(huán)境和校園文化環(huán)境。
一.基本情況。
漢川市實驗中學是湖北省經濟十強市——漢川市的一所市直重點中學，成立于秋，是一所為適應教育形勢發(fā)展而興辦的集實驗性、特色性、超前性、示范性為一體的新學校。占地面積40000m2，建筑面積17000m2。學校擁有高標準田徑場、圖書室、電子計算機教學室和語言室、理化生實驗室。學校位于繁華的鬧市區(qū)，布局合理，綠樹成蔭，環(huán)境幽雅，是一所鬧中取靜的花園學校。
學?，F(xiàn)有45教學班，學生3000余人。學校認真探索素質教育辦學方向，積極推行教育教學改革，在強化基礎學科的基礎上，實施“合格+特長”的育人目標。學校二0被評為孝感市“示范學?！薄１皇〗逃龔d授予“電化教育實驗基地學?！?、“教育科研實驗基地學?！?。學校二00三年被評為湖北省中小學“綜合實力50強”學校。
二.校園環(huán)境和校園文化建設情況。
校園是學習的地方，是為國家輸送高素質優(yōu)秀人才的地方，是培養(yǎng)學生正確的世界觀，人生觀，價值觀的場所。而校園環(huán)境不僅是學習生活的物質條件，而且具有傳統(tǒng)教育，審美教育，素質教育和思想教育等育人功能，它是培養(yǎng)合格人才的重要載體。校園環(huán)境又是校園文化建設和校園精神文明建設的的物質載體，具有引導價值取向、發(fā)揮同化功能，情感激勵和塑造人格作用。整潔優(yōu)美的校園環(huán)境能陶冶情操，愉悅身心，促進工作和學習。
(一)遠規(guī)劃近落實，重視校園建筑設施與校園美化的完善。
學校堅持“彰顯文化，注重綠化、保證凈化”的原則，加強組織領導，明確工作責任，調動一切積極因素，籌集資金，科學規(guī)劃，整體布置，硬件建設已初顯成效。
新校門賞心悅目，硬化大道郁郁蔥蔥，花壇內花果銀紅，小徑旁綠草茵茵。高大挺拔的樟樹、松樹等配以低矮的草坪及各色草木花卉，形成了不同層次的綠化景觀。
近年來，學校拆除了校園內部原教師住房(鴿子籠)，修筑了新校門、教工宿舍區(qū)，臨街門店的修建既改善了校園周邊環(huán)境，又為學校開辟財源。現(xiàn)正在進行西街危房改造和學校食堂擴遷籌備工作。
加強了師生行為規(guī)范的管理，無亂扔、亂放、亂貼、亂畫、亂掛現(xiàn)象。注重衛(wèi)生責任區(qū)的督察與管理，辦公室、教室、路面等處整潔優(yōu)雅。
學校安全與后勤保障到位，消防設施齊全，能及時進行門窗、桌椅及各項設施的檢修。
物質環(huán)境文化化、藝術化、實用化、舒適化、衛(wèi)生化、優(yōu)雅化、整潔化、安靜化等等正促進著學生心理的健康發(fā)展。
(二)早安排細布置，營造校園環(huán)境文化與活動氛圍。
校園環(huán)境文化，它具有特殊而多樣化的育人功能。重視對校園環(huán)境文化建設是學校發(fā)展的需要，營造校園環(huán)境文化氣息是學校思想教育的重要陣地，創(chuàng)設校園環(huán)境文化是實施素質教育的極好舞臺。
和諧的校園風貌將成為體現(xiàn)學校發(fā)展的窗口。開學時加大環(huán)境衛(wèi)生管理的力度，大力整治，學校呈現(xiàn)一派新氣象。校園內整潔美觀，彩旗飄揚，鮮花錦簇，勉勵新生和歡迎新教師、新同學的標語口號隨處可見，各種指路牌、張貼物醒目明了，極大地方便了學生和家長。給新生及家長一片熱情和溫暖，成為校園中的一道靚麗的風景線。
學校建有比較標準的升旗臺和旗桿。利用每周的升旗儀式，加強了愛國主義教育和精神文明教育。
發(fā)展墻壁和櫥窗文化。為使文化育人取得實效，我校歷來就重視加大宣傳力度。充分利用有利條件，在硬道旁設置文化長廊、教學樓過道設置文化櫥窗、建筑屋墻壁上布置宣傳專欄。按社會與教育需求，及時更換主題，豐富文化宣傳內容，給校園增添了生機與活力，有利于學習和生活，有利于陶冶學生的情操，塑造學生的個性，更使環(huán)境育人于無聲處顯功效。
強化了宣傳工作。安全工作根據不同層次的學生，進行不同形式的宣傳教育。除了利用晨會、班會、學校廣播講以外，還要通過校刊、班刊、多媒體放映相關影視錄像等渠道進行宣傳，提高安全意識和自我防范能力。
學校重視教學建設、管理和使用。目前，實驗室、微機室、閱覽室以及音、體、美、勞、衛(wèi)等功能室儀器設備齊全，并按高標準布置了新的會議室、多媒體階梯教室，九年級各班配備了多媒體教學設備。加強使用管理，各種設備在教育教學中得到了充分運用。
重視校園活動場所建設。學校有比較規(guī)范的田徑運動場和一定數量的體育運動設施與器材。除滿足教學需要外，以開展“陽光運動”為契機，大力開展體育運動與學生各項活動，讓學生身心得到健康發(fā)展。
(三)精要求明責任，豐富師生的人文環(huán)境。
加強了學生思想政治教育，激勵師生腳踏實地，從小事做起，從現(xiàn)在做起，從自己做起，負重拼搏。及時召開班主任會議，布置德育教育常規(guī)工作，使班級工作井然有序。加強教師隊伍建設，使每一位教師都能做到用愛心去塑造，用真情去感化，用榜樣去激勵，用人格去熏陶，將敬業(yè)奉獻落實到實處。
通過每周的班團會，深化愛國主義教育、愛心教育、社會主義榮辱觀教育和學生行為規(guī)范教育，讓學生知榮明恥，說文明話，做文明事，當文明人。讓學生堅守善良、恪守誠信、心懷感恩，樹立良好的道德品質。
積極組識各年級征文、演講活動，組織學生參加公益活動，積極營造“以人為本”的校園文化氛圍，開展豐富多彩的校園文化活動，把德育主體融匯到文化生活中去，促進學生和諧、健康、全面發(fā)展，在活動中提高素質，陶冶性情、提升思想境界，為德育和藝術文化教育結合創(chuàng)設平臺。
制定和完善了社團、廣播站工作。加強校園文化建設，強化學生社團育人功能，讓學校社團成為培養(yǎng)、鍛煉學生的重要陣地，成為學生自我教育、思想進步、知識增長、健康成長的群眾團體。
開展學校的快樂工作室(心理咨詢室)，以便多渠道地了解和掌握學生的'心理問題信息，及時幫助學生解決心理障礙，多種形式相結合，以促進“后進生”的轉化。
開展衛(wèi)生文明量化評比，評定衛(wèi)生文明班級。這些措施為學生行為規(guī)范和各班的清潔衛(wèi)生情況提供了一個簡明的“晴雨表”，有效促進了學校和班級的管理，使學生的日常行為養(yǎng)成教育落實到位。
警校共建平安校園。我們依托城關派出所建立了“社區(qū)警務室”，建立了校園周邊整治協(xié)調長效工作機制，維護校園周圍邊環(huán)境。定期請派出所民警到學校對學生進行交通知識、消防知識、應急事例處理方法等教育，加強了學生安全知識和安全技能。
加強了食堂和小賣部食品衛(wèi)生管理。嚴格審查購貨渠道，規(guī)范食品制作操作程序，卓有有效的保障了學生飲食安全衛(wèi)生。
我校將“以人為本”，進一步完善管理制度體系，注重校園環(huán)境建設工作的實效性，充分調動各方面的積極性，以開創(chuàng)新的局面。
加強教學設施、體育設施、文化娛樂設施、現(xiàn)代教育技術設施的更新改造，使之具有現(xiàn)化代、一流化、標準化、先進化。
加強校園人文建設，以學生為主體開展自我娛樂性、創(chuàng)新性的體育活動、文娛活動、書畫藝術活動、各類競賽活動、板報展評活動、審美活動、社會實踐活動，陶冶情操、增強情感、培養(yǎng)能力、提高興趣、促進智力，營造團結、勤奮、求實、創(chuàng)新校園氛圍。
大力開展精神文明建設，構建和諧、振奮、積極、健康、理想、勇往直前的師生精神面貌。
進一步搞好校園綠化、凈化、美好工作，讓地更綠、水更美、花更艷、路更潔。創(chuàng)造幽雅怡人、蓬勃向上、催人奮進的育人環(huán)境。
學校改革發(fā)展匯報篇九
各位社區(qū)領導：大家上午好!
學校的發(fā)展需要學校自身的努力，需要社會各界的支持。又值六一，首先非常感謝大家對我們學校一如既往的的大力支持和熱忱關心。借此機會，向各位匯報我們學校在推進內涵發(fā)展，構建和諧校園，提升綜合辦學效益中的一些做法、取得的成果和遇到的困惑。
近一年來，我們學校在區(qū)教育局及鎮(zhèn)黨委政府的正確領導和關心支持下，全面貫徹落實區(qū)局教育工作的指示精神，全體教師愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗，取得了優(yōu)質高效的辦學效益，我們成功爭創(chuàng)上海市第十四屆文明單位、上海市行為規(guī)范示范學校、xx區(qū)藝術教育特色學校、xx區(qū)素質教育實驗學校、xx區(qū)師資隊伍先進集體、教育督導綜合評定繼續(xù)保持a級水平，教學質量繼續(xù)保持農村領先水平，并得到教育局的嘉獎。
我們學校的辦學效益和水平已經到了比較高的水準，如何進一步發(fā)展，一直是我們思考的問題，所以去年我能學校制定了學校新四年發(fā)展規(guī)劃，確立了學校新的辦學目標，那就是以“體驗明理、誠信合作、博愛奉獻”為校訓，遵循“鋪設實踐體驗之路，培養(yǎng)創(chuàng)新發(fā)展之才”的辦學理念，堅持“以教師發(fā)展、學生發(fā)展為本，全面提升學校辦學效益，努力把學校建設成“辦學質量、綜合校力走在xx教育前列，在教育教學管理、學校特色發(fā)展等方面引領xx農村學校發(fā)展”的人民滿意學校。以體驗教育、科技、踢跳、紙藝為辦學特色，讓學生在實踐中體驗，在體驗中成長，把學生培養(yǎng)成素質全面、適應社會和時代需要的社會主義建設者和接班人。
一個好班子就是一所好學校，是學校成功的基石。因為領導班子自身綜合素質的高低，直接關系到工作質量的高低，關系到能否充分調動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。因此，我們十分注重建立一支“思想素質過硬，管理思想先進，工作能力突出，協(xié)作精神優(yōu)良”的領導班子隊伍。
1、以“內強素質，外塑形象”為目標，抓實抓好學校領導班子建設，把領導打造成師生的楷模，以達到抓管理搞教學兩不誤雙促進的目的。一是抓學習，內強素質。學校領導班子成員，每周堅持開展中心組理論政治學習，不斷提高自身政治理論素質，增強政治敏銳性;提高自身業(yè)務理論素質和教學水平。二是抓言行，塑形象。領導帶頭遵守。
規(guī)章制度。
依法治校依法治教同時學會溝通———與上級溝通與同事溝通與師生、家長溝通樹立自身誠信形象。
2、實施人本管理，縮短與教師的心理距離，全校上下形成合力。一是克服偏見，一視同仁，不用固定的眼光看人，遇事經常換位思考，心胸寬廣，寬容大度。二是盡量滿足教師的合理要求，不僅關心教師的物質需求，更關注他們的精神需求。
3、深入實際，精干高效。全體行政班子下組室、下班級，沉入教師、學生的中間，了解教師、學生的需求;及時發(fā)現(xiàn)教師、學生的閃光點和存在的問題，并協(xié)同解決;具體指導教師的教和學生的學，成為教師教育教學的引領者和學生發(fā)展的引路人。
4、廉潔自律，率先垂范。班子成員在硬性管理上力求科學公正，軟性管理上增強感情投資：理解、關心、支持、幫助教師，為教職工辦實事，辦好事，把工作做到人的心坎上。用高尚的人格魅力，務實的工作作風，真誠的處事態(tài)度，高度的政治責任，使學校的工作得民心，順民意，在真正意義上營造和諧文明校園。
教師隊伍是學校發(fā)展之基、競爭之本、提高之源，是關系學校發(fā)展進程、水平、綜合實力和競爭能力的根本要素，是興校、強校的關鍵。我們立足本校，以多種形式、多條渠道著力促進教師隊伍整體素質的提高。
1、加強師德師風建設，深入開展師德建設系列活動，以師德建設為核心，以教師專業(yè)化發(fā)展為重點，努力搭建教師的成長平臺，促進教師整體素質全面提高。
2、著力提高教師的執(zhí)教能力，著力加強教學方法研究，進一步深化課堂教學改革，通過既科學又恰當的教學方式和方法、有效地將知識、能力及其他素質傳授給學生，努力提高課堂教學效率和質量。
3、重視教師專業(yè)培訓，根據學校辦學特色及教師個人專業(yè)的發(fā)展需要，制定系列校本培訓專題方案，提高教師駕馭課程教學和教育創(chuàng)新的能力。采取“開放式”和“自助式”校本培訓相結合的方式：一方面邀請市、區(qū)教育專家、教研員等來校講座講課，另一方面充分發(fā)揮校學科帶頭人、教學能手的作用，利用教師之間在課程實施等教學活動上的專業(yè)切磋，有效地開展培訓。通過校本培訓、校際研討、教師自我發(fā)展以及相應的履職考核等方法手段，建設高精尖師資隊伍，提高教師專業(yè)水平。
4、強化骨干教師培訓，積極選送骨干教師參加區(qū)、市培訓，通過系統(tǒng)學習使他們在教學理念、教學思想上得到高位提升。我們加強區(qū)首席教師、區(qū)學科、德育名師、鎮(zhèn)首席教師，校學科帶頭人和校教壇新秀等多層次骨干教師梯隊建設，充分發(fā)揮他們的示范引領作用。
5、加強新教師的培訓，剛參加工作一年的教師校內結對，由學校委派經驗豐富的優(yōu)秀教師擔任指導教師，1—5年的新教師我們走出校門，跨校拜師學藝，利用二中初中、外附小區(qū)內的優(yōu)質教師資源，促進青年教師快速成長。
堅持師德師風與師能建設并舉，深入開展“塑師德、正師風、強師能、鑄師魂”系列活動，促進教師以德立教、德識相長，提高綜合素質。一是認真制定教師政治。
學習計劃。
定內容定時間采用分散自學與集中學習相結合的原則在自我學習、年級組學習和全校集中學習上創(chuàng)新載體提高實效;二是深入推進“李塔風鈴”教師論壇確定主題針對實際成為教師相互學習交流的平臺;三是加強班主任的培訓努力提高班主任的工作水平正副班主任要通力合作以班級集體建設為重點以學生行為習慣養(yǎng)成教育為抓手低重心求實效教育學生學會做人。
以優(yōu)化學生的評價機制為抓手，建立健全科學規(guī)范的“三維評價模式”，積極探索學生評價的途徑和方法，提高學?？沙掷m(xù)發(fā)展的能力與水平，滿足人民群眾對優(yōu)質教育的需求，全面推進素質教育。
針對不同年段、不同層次的學生在行為習慣評價、學業(yè)評價、綜合能力評價三個維度進行全面、多元和綜合性的評價，促進學生良好習慣和品質培養(yǎng)、學習能力和學業(yè)成績的提高和學生個性特長的發(fā)展。
1、以培養(yǎng)行為習慣為抓手，促進不同年級學生良好品質的形成。行為形成習慣，習慣決定品質，品質決定命運，學生習慣養(yǎng)成教育主要包含學習習慣和行為習慣兩個方面的內容，教師作為學生行為習慣過程中最好的監(jiān)督者和幫扶者，應根據學生實際，分年段、分階段、有針對性地實施，加強行為習慣的培養(yǎng)。
2、以推進學業(yè)評價為依托，促進不同層次學生學習質量的提高。作為學生學業(yè)評價，在功能價值、學科內容、呈現(xiàn)方式以及對考試結果的處理上，要體現(xiàn)新課程所倡導的“立足過程，促進發(fā)展”的評價理念和工作思路，形成適合學校實際的學習評價內容、形式、手段，以利于新課程的深入實施。貫徹“以學生的發(fā)展為本”的教育理念，關注每一個學生的全面發(fā)展、持續(xù)發(fā)展和終身發(fā)展。根據學生智力、學習能力和學習基礎的差異，對三年級以上的學生進行分層評價，學業(yè)評價的內容分為課堂評價、作業(yè)評價、測試評價三個方面。
3、以實施星級評定為載體，促進不同星級學生綜合素質的提升。
關注每一個學生的個性和特長、興趣和愛好、需要和追求，開發(fā)學生的潛能，陶冶學生的情操，促進學生個性發(fā)展和創(chuàng)造力的培養(yǎng)。深化星級學生評定機制，在注重學業(yè)評價的同時，鼓勵學生積極參與各類實踐活動和科技、藝術、體育等活動，促進學生全面發(fā)展。
在學校發(fā)展的同時，我們也遇到了一些困難，這些困難，一方面是各學校之間激烈的競爭，大家都在狠抓教學質量，使我們原本有的一些優(yōu)勢沒了。如，本屆九年級，我們的成績在徘徊，稍有不慎，就不能保證我們提出的目標，2分的差距有5個名次。另一方面，主要是來自我們學校自身的老師和學生，我們這幾年老教師退休增快，新教師引進多，現(xiàn)在有35%左右的是0—5年的新教師，他們畢竟缺乏經驗，教學質量一下子難以提高。我們的學生外來學生已經達到近七成，他們是各個年段轉來的，基礎差距很大，尤其是英語更為糟糕，所以在質量的競爭上我們有吃虧的地方。
各位社區(qū)領導：
學校的根本目的和根本任務在于促進學生的全面發(fā)展。我們將著力體現(xiàn)以學生發(fā)展為本的辦學理念，以服務學生、促進學生的終身發(fā)展為宗旨，努力實踐以德育為核心、創(chuàng)新精神和實踐能力為重點的素質教育。在教師師德修煉、教師專業(yè)發(fā)展、學校特色品牌打造、和諧校園文明構建上有突破，在科研興校、藝術、科技、體育等方面求發(fā)展，提高學?？沙掷m(xù)發(fā)展的能力與水平，內強素質，外塑形象，全面推進素質教育，滿足人民群眾對優(yōu)質教育的需求。
學校改革發(fā)展匯報篇十
御碑樓小學始建于1962年，原址位于現(xiàn)市委廣場御碑亭處，初建12間教室，兩間辦公室，屬村民捐資興建。1986年御碑樓村為改善辦學條件，投資改建校舍，使學校徹底告別了“黑屋子、土臺子”。1994年，為適應教育形式的快速發(fā)展，滿足村民及周邊單位的子女正常入學，徹底解決孩子上學難的問題并進一步改善辦學條件，御碑樓村委將1000余平方米的辦公大樓讓給學校，又籌資數萬元完善了教學配套設施，使學校逐漸步入了規(guī)范化建設的行列。
2001年，為了市委、市政府及時代發(fā)展線建設的需要，學校和御碑樓村一起完成了整體搬遷，臨時以某單位倉庫為教學點，歷經四年之多。在此期間，市、區(qū)領導、泰前辦事處領導，特別是御碑樓社區(qū)將新校選址，投資立項，樓房設計，開工建設等工作列入了重要議事日程，并做了大量的艱苦有效的.工作，于2006年投資300余萬元建起了面積3581平方米的教學樓，今年又建起了面積600平方米的學生餐廳及標準的水沖式廁所，完成了新建學校的一期工程。待建的3000平方米的辦公樓、塑膠操嘗學校大門等二期工程正在協(xié)調組織搬遷及規(guī)劃設計階段。
目前學校的辦學條件發(fā)生了翻天覆地的變化。校建一期工程竣工之后，學校在御碑樓社區(qū)的大力資助下，積極創(chuàng)造條件，千方百計籌措資金，不斷提高辦學水平。學校先后投資近三十萬元，新建了大門迎門壁畫、德育大廳，校園文化建設上了一個新臺階。學校合理規(guī)劃，新建起實驗室、多媒體教室、微機室、語音室、圖書室、閱覽室、教學儀器室等十七個功能科室。并得以充分利用，每個年級包括幼兒大班全部更新了標準式的可調試桌椅，每間教室都裝備了高標準的包括實物展示臺在內的大屏幕多媒體電教設備，完善了校園多媒體教學網絡，初步實現(xiàn)了教學設施現(xiàn)代化，已在全市同類學校中處于領先地位，今年3月份被命名為泰山區(qū)文明單位。
學?，F(xiàn)有八個教學班，學生307人。學校現(xiàn)有教師18名，其中本科學歷8人，專科學歷10人。學校管理規(guī)范，各項規(guī)章制度健全，責任明確并嚴格落實崗位責任制，獎懲分明。學校明確了“搶抓學校發(fā)展機遇、努力提高教育質量，打造學校品牌、爭創(chuàng)市區(qū)名校”的奮斗目標和“以人為本、弘揚個性、為學生的終身發(fā)展奠基”的教育理念。樹立了是先必爭、唯旗必奪、盡職盡責、爭創(chuàng)一流的工作作風，教師的教學積極性空前高漲，學生的行為習慣、學校的安全教育、師生評價制度、教育教學效果等落實到位、監(jiān)測到位。學校的整體工作走在了辦事處前列，連續(xù)兩學期在辦事處督導評估中獲第一名，單項工作多次在全國、盛市、區(qū)獲獎。
學校整體規(guī)劃及配套設施完善之后的御碑樓小學，將定位在省級規(guī)范化學
校的行列。相信不久的將來，學校必將會成為泰城的教育新星，市委市政府廣場又一亮麗的風景線。
學校改革發(fā)展匯報篇十一
新世紀，我國基礎教育的新課程改革對學校工作提出了新的挑戰(zhàn)，也為學校的發(fā)展提供了難得的機遇。中小學校應以積極主動的姿態(tài)，迎接新課程改革的挑戰(zhàn)，在扎扎實實推進新課程改革的過程中，促進學校的不斷發(fā)展。
一、增強教師的課程意識，促進教師的專業(yè)發(fā)展。
教師是新課程改革的主體，也是辦好學校的關鍵。新課程的實施要求教師增強課程意識，轉變教育觀念，轉換教師角色，更新知識結構，掌握新的教育手段和技能，這些都將極大地促進教師的專業(yè)發(fā)展，從而為學校發(fā)展注入新的活力。
由于傳統(tǒng)的課程管理體制（單一的國家集中統(tǒng)一管理體制）的影響，中小學教師課程意識淡薄，習慣于做一個被動的課程的執(zhí)行者。學校應引導教師了解課程改革的必要性，認識變革的有效性以及自己在課程改革和實施中的`重要作用，形成對課程改革的內在需求，作為主體積極參與課程改革，成為學校課程的決策者、設計者和管理者。學校要盡可能為大多數教師參與課程設計提供機會。教師在一定程度上參與課程規(guī)劃和課程設計，不僅會影響到課程設計的結果，而且也會影響課程實施的過程，有利于新課程在實踐中得到實施。
新課程是在新的教育思想觀念指導下設計的，而新課程的實施則必然要求教師認同和內化其中所體現(xiàn)的教育思想觀念。一般說來，實施新的課程，要求教師的行為和思維方式、教學方法、內容安排，以及教學組織形式等發(fā)生一系列變化。這些變化來自教師的新的認識。從這個意義說，教師教育思想觀念的轉變，是新課程實施的基本前提。學校應引導教師在理論學習和教改實踐中，注意確立以學生發(fā)展為本的觀念，新學力觀（基礎性學力、發(fā)展性學力、創(chuàng)造性學力的統(tǒng)一），個性化的觀念，綜合化的觀念，科學精神與人文精神統(tǒng)一的觀念，發(fā)展性評價觀（從過分強調甄別與選拔，轉向促進學生發(fā)展，改進教學），以及大課程觀（區(qū)別于僅把課程當做教科書或科目的觀念），形成一種開放的、民主的、科學的課程觀，促進教師自身的專業(yè)發(fā)展。抓住新課程改革的難得機遇，全面提升教師素質，促進教師專業(yè)發(fā)展，是學校發(fā)展的關鍵。
二、實現(xiàn)學校的課程創(chuàng)新，形成學校的辦學特色。
課程是學校教育的核心。學校的辦學特色在很大程度上取決于學校的課程特色。我國基礎教育課程管理體制，由原先過于集中的國家課程管理走向國家、地方、學校三級管理，地方和學校擁有一定程度的課程自主權，這就為形成學校的課程特色，進而形成學校的辦學特色提供了契機。
要形成學校的課程特色，首先，學校應在充分領會課程文件精神的基礎上科學、有效地實施國家和地方課程，提高課程對本校學生的適應性。從總體上看，目前只有一部分學校對國家課程的實施能達到“開齊、上足”的要求，正在向“教好”努力。而相當多的學校連“開齊、上足”尚且難以做到，更談不上因地制宜地進行課程創(chuàng)新，形成課程特色。課程實施一般有三種取向，即“得過且過”、“適應和改編”、“忠實、精確或程序化”取向。目前大多數學校傾向于第三種取向，以一種被動的心態(tài)，而非主體性的意識來對待課程改革，過分強調對國家課程“被動執(zhí)行”和“嚴格忠實”，片面化、形式化、絕對化、神圣化的理解和執(zhí)行教學計劃、課程標準、教材和課時，對國家課程不允許或不愿意進行自主性、選擇性、靈活性、變通性地處理，不愿意或不能對過多的教學內容進行適當地剪裁和處理。其負效應是，一方面是使國家課程不能適應現(xiàn)實的變化和發(fā)展，不能適應本校學生的實際；另一方面則抑制了教師教學的積極性、主動性和創(chuàng)造性，導致學生的發(fā)展失去了充分的時間和空間。這是新課程實施中一個亟待研究和解決的問題。
其次，學校在保證課程的基礎性與統(tǒng)一性的前提下，可以根據學校的培養(yǎng)目標與現(xiàn)有的課程資源，開發(fā)滿足學校發(fā)展需要的校本課程。進而形成學校的辦學特色。校本課程是發(fā)展學生興趣，形成學生特長的基本途徑；校本課程是培養(yǎng)多種人才，滿足社會多樣化需要的重要措施；校本課程是體現(xiàn)與發(fā)揮學校辦學特色，提高教育質量的必要環(huán)節(jié)。學校應本著互補性原則、針對性原則、多樣性原則和可行性原則，重視開發(fā)校本課程，以有利于形成學校特色，發(fā)展學生特長和發(fā)揮教師的特點，進而促進學校的發(fā)展。
三、深化課程改革，全面推進素質教育，促進學生全面而主動地發(fā)展。
課程改革是整個基礎教育改革的核心內容。課程集中體現(xiàn)了教育思想和教育觀念；課程是實施培養(yǎng)目標的施工藍圖，課程是組織教學活動的最主要的依據。因此，中外教育改革，無不把課程置于突出位置，作為提高人才培養(yǎng)質量的關鍵加以改革和建設。課程在學校教育中的地位和作用，決定了課程改革在學校教育改革中發(fā)揮著牽一發(fā)動全身的影響。課程改革將引起學校教育理念、管理制度和教育行為全方位的深刻變革。學校只有抓住課程改革這一關鍵環(huán)節(jié)，才能帶動學校教育各方面的變革，深入實施素質教育，不斷提高教育質量，促進學生全面而主動地發(fā)展。
學校在課程改革中不應是消極被動的執(zhí)行者，而應是積極主動的創(chuàng)造者。要把課程改革的過程當做自覺實踐現(xiàn)代教育理論并用現(xiàn)代教育理論指導構建學校教育教學的過程，使學校成為培養(yǎng)適應21世紀現(xiàn)代化建設的社會主義新人的新型學校。
搞好課程改革，促進學校發(fā)展，關鍵是校長要有自己的辦學宗旨和系統(tǒng)的辦學思想，有自主辦學的意識。這樣，有利于把“專家的課程”變成“學校的課程”，從學校教師和學生的實際出發(fā)實施好新課程。
搞好課程改革，還要注意抓住課程改革中一些關鍵性的工作，如，新課程師資培訓，學習方式的轉變，研究性學習的實施，綜合課程的設置，校本課程的開發(fā)，以及課程評價改革等工作，使課程改革既有面上的推進，又有點上的深入，使新課程真正在實踐中落到實處，切實促進學校的發(fā)展。
新世紀我國基礎教育課程改革，是目前我國教育發(fā)展史上規(guī)模最大，影響最廣，變革最深刻的一次課程改革。我國中小學教育將在這次課程的深刻變革中，逐步實現(xiàn)由傳統(tǒng)學校教育向現(xiàn)代化新型學校教育的轉變。
學校改革發(fā)展匯報篇十二
語言是人們傳達信息和情感交流的主要工具。作為課堂教學，主要是運用語言的形式向學生傳道、授業(yè)、解惑，語言是架起“教”與“學”的橋梁。教師的語言表達，是教學藝術最重要的組成部分，它直接影響著教學的效果。古今中外的著名教育家都很重視教師語言藝術的自覺修養(yǎng)?，F(xiàn)代教學手段豐富多彩，但教學語言的地位和作用是難以被完全取代的。下面就教師語言藝術與新課程改革的關系談點粗淺的看法和體會。
一、教師的語言對于創(chuàng)設民主、和諧的課堂氛圍起著至關重要的影響。
受傳統(tǒng)的以教師為中心，從教師的教出發(fā)的教學觀的影響，教師往往充當著主體主宰的角色。學生只是一件器具、一件物體、一個留聲機。我講你聽，我管你服，要灌即灌，這就是教師與學生的關系。這種關系限制了學生主觀能動性和獨立創(chuàng)造性的發(fā)揮，壓抑了學生個性的發(fā)展。人與人之間的平等有利于雙方的溝通，師生之間實現(xiàn)平等，使教學過程從原來的單向灌輸變?yōu)殡p向交流，有利于學生健全人格的培養(yǎng)。在現(xiàn)代課堂教學中，學生是不可替代的學習主體，教師應將每個學生都看成具有獨立人格和個性發(fā)展的主體，理解、尊重學生，創(chuàng)造平等的民主氛圍，使每個學生都在原有基礎上獲得主動地發(fā)展。
新課程的試行，廣大教育工作者都拍手稱快，但想要真正體現(xiàn)新課標的精神，我認為首先要建立新型的師生關系，營造民主和諧的課堂氛圍。建立新型的師生關系既是新課程實施和教學改革的前提和條件，又是新課程實施和教學改革的內容和任務。新型師生關系應充分體現(xiàn)在師生間的尊重與民主上。而要想建立新型的師生關系，首要的.就是注重教師的語言。教師該多運用“讓我們一起來好嗎？”“請你再花點時間想想。”“你說應該怎樣呢？”這些商量式的、平等交流式的語言代替“老師要考考你?！薄霸俳o你三分鐘時間想一想?！薄澳銇砘卮疬@個問題?！薄澳阋@樣做?！薄澳隳菢幼訉W習不行?！边@些居高臨下的語言；用富有感情色彩的語言“小朋友們，今天我們一起來學習課文?！薄皼]關系，你大膽講?！薄澳愕目捶ê塥毺?，比老師的還要好?！薄澳惴治龅妙^頭是道。”“你想一想，肯定會說好的?！贝嫔脖涞恼Z言“今天，老師教你們課文?！薄澳阋J真想才行?！薄澳阏姹??！逼鋵嵔處熢谡n堂上所說的平等而富有感情的話語，是孩子的陽光，是課堂的生命。只有這樣，學生才能從低頭不語、愁眉苦臉轉向滿臉輕松、興高采烈，才能營造民主、平等、和諧、寬松的學習氛圍。
或許教師鼓勵、贊揚優(yōu)等生很容易做到，但對于差生、膽子小的學生就不容易了。過去教師對差生往往“有錯必糾”、“有錯即懲”，遇到功課不好或不用功就對學生批評、指責一番，甚至挖苦、諷刺。難道這就是所謂的嚴格要求學生嗎？不，這樣只會拉遠師生之間的距離，造成師生關系緊張，使學生在課堂上有話不敢說，有問題不敢提。長此以往，學生就會精神緊張，情緒低落，自尊心受到打擊，失掉學習的信心。在這樣的心理狀態(tài)下，學習和記憶效果就差，學生變得唯老師是從，樣樣照著老師說的去辦，學生的思維受到束縛，創(chuàng)造力被扼殺。更甚者，學生漸漸習慣老師的批評懲罰，產生逆反心理，以后老師的話一句也聽不進了。我們這里說的民主平等是師生間的民主平等，更是教師對每一個學生的民主平等。教師應欣賞每個孩子，理解每個孩子，讓每個孩子都感受到教師身上對自己尊嚴、權利、靈感和積極性的尊重，感受到教師對自己學習方法、學習能力、學習效果的肯定。其實差生、膽子小的學生更需要教師的熱情支持和鼓勵。
[1][2][3]。
學校改革發(fā)展匯報篇十三
隨著高中新課程改革的逐步推廣，參加新課程改革的省份逐年增加，到以前，高中新課程將全面推開。在領導學校課程改革的實驗中，高中校長究竟要做些什么?這個迫在眉睫的問題已經擺在了眾多校長的面前。
換個視角看教育。
會考試只是工業(yè)化時代對學生的要求，在知識經濟時代，學生的考試成績并不是那么重要了。然而，中國中小學培養(yǎng)的多為基礎扎實，能夠應對各種標準化考試，并且能夠取得高分的人才，但是學生的動手能力、創(chuàng)新能力明顯不足。針對中國基礎教育的缺憾，這次高中新課程改革不是對現(xiàn)行教育的一次簡單的改良，而是對中國基礎教育采取的一場革命。它是由過去排斥一部分人、選拔一部分人，變?yōu)槊嫦蛉w學生的教育，其核心是通過人才培養(yǎng)方式的變革，實現(xiàn)學生全面而有個性的發(fā)展。與以往高中課程方案相比較，本次課程方案最大的特點是從共性化教育模式向個性化教育模式的轉變，給學生提供了較大的選擇課程的空間。學生在每個學年、每個學習領域都必須獲得一定的學分；學生管理實行走班制，行政班與教學班相結合，促進學生形成有個性的學習計劃；改革教師的教學方式和學生的學習方式，發(fā)展學生獨立思考、自主探究、合作學習的習慣和能力；在學業(yè)評價方面推行學分管理、學業(yè)水平測試、綜合素質評定和高校考試招生制度改革，等等。
校長必須“專業(yè)”
校長大部分都是教書出身，因為書教得好，才被提為中層干部，提為副校長、校長。按說校長整天就在學校里摸爬滾打，對學校里教育教學這點兒事應該很熟悉。但是細想想，當了校長之后，整天忙里忙外，忙的都是瑣事，都是可以讓別人做的事，而自己該做的事反而沒有時間去做。作為校長應該做什么？我認為，校長應該經常多想想對學校發(fā)展具有全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的問題。這就逼著校長必須要學習教育理論，學習和理解黨和國家的教育方針及政策。很難想象，一個沒有理論功底和政策基礎支撐的校長，能對一個學校的發(fā)展做出一些具有全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的思考，他只能夠模仿別人做一些簡單的、重復性的工作。現(xiàn)今的校長最缺少的就是理論功底，如果我們的理論水平和政策水平提高了，理念和觀念發(fā)生了變化，我們就會敏銳地發(fā)現(xiàn)學校發(fā)展中存在的一些大大小小的問題，就會尋找到解決問題的方式和方法。我們說，校長發(fā)現(xiàn)問題的過程，并非只是一個實踐的過程，它更多的是一個理論學習和理性思考的過程。校長的理論思維水平提高了，就能看到別人看不到的問題。有時候，我們有一種眼前一亮、豁然開朗的感覺，什么時候才有這種感覺？就是當你的觀念、理念發(fā)生了變化，這時候一通百通，感覺很多問題都迎刃而解了。
面對高中新課改，校長對專業(yè)化問題需要有更深層次的理解。所謂專業(yè)化就是指專業(yè)性很強，其他人不能替代的，如醫(yī)生、律師、教師都屬于專業(yè)性很強的職業(yè)。過去中小學校的課程都是由國家統(tǒng)一設置的，校長沒有權力增加或減少課程。所以有的地方教育行政部門派一個不懂教育的行政官員去中學當校長，似乎也能過得去。而這次高中新課改之后，課程設置與管理實行的是國家、地方、學校三級管理，校長不懂教育教學，就不可能對本校的課程開發(fā)與管理實施課程領導。
高中新課改另一個突出特點就是為學校提供了選擇課程發(fā)展，構建學校特色的空間。過去的課程設置完全是國家行為，全國各地的中小學基本面對的是“一本大綱”、“一套教材”、“一份試卷”，政府評價學校也是使用“一把尺子”。各學校之間除了在生源、師資、場地、經費、硬件設施及考高考成績存在著差異之外，幾乎沒有什么不同。而這次課程改革，對課程開發(fā)與管理，實行國家、地方和學校三級管理，這就為學校形成自己的辦學特色，提供了制度上的可能，為一些學校在某一領域優(yōu)于別人，處于領先地位，塑造一種品牌、一種特色創(chuàng)造了機會。在實施新課程的過程中，學校充分利用、使用好課程設置的“自主權”，關鍵是要制定出一個能夠體現(xiàn)新課程改革指導思想、能夠適應學生發(fā)展需要、能夠符合學校發(fā)展特色的課程方案。
校長必須回到課堂。
在中國當校長很不容易，校長承擔了許多不應該承擔的東西，進課堂的時間和機會也就越來越少。課程改革中絕大多數的問題都出現(xiàn)在課堂，我們尋找解決問題的辦法也還是在課堂。課堂是學校教育教學活動的“細胞”，課改理念的“內化”，必須通過課堂教學來實現(xiàn)。因此校長必須沉下身子，深入課堂與老師們一起來研究教學、研究課改。
中小學的教育研究應該是以校為本的研究。主要包括三個方面的含義：一是為了學校的研究；二是在學校中研究；三是基于學校的研究?！盀榱藢W校的研究”就是校長和教師的研究要以改進本學校的教育教學實踐，解決本學校教育教學實踐中所面臨的實際問題的研究?！霸趯W校中研究”就是對自己學校教育教學中出現(xiàn)的問題，在教育教學實踐過程中，通過研究的方式使問題得以解決?！盎趯W校的研究”就是從本學校目前面臨的實際狀況出發(fā)，充分依靠本學校的干部教師，挖掘學校內部現(xiàn)有的具備研究能力的人力資源，使問題得以解決。
在新課改的環(huán)境下，任何一所學校內部都蘊藏著一線干部教師教育教學的豐富經驗，這是新課改促進干部教師專業(yè)發(fā)展最寶貴、最鮮活、最有價值的教育資源。但是對于多數學校來說，這一資源尚未得到充分地開發(fā)和合理地利用。
每個干部和教師都有自己獨特的經歷和經驗，這是干部教師學習和提高最便利、最獨特、最具活力的教育資源。高中新課改絕不是一個簡單地執(zhí)行課改方案的過程，而是一個全體干部教師統(tǒng)一理念、理解標準、互動調適、主動創(chuàng)新的過程。
新課改實施的關鍵是教學，改革教學的關鍵是教師。課程改革如果沒有教師的理解和支持，沒有教師積極而有創(chuàng)造性地工作，新課改就不可能取得預期的效果，也更不可能取得真正意義上的成功。校長要作一個有研究視角和有研究能力的校長；教師要作一個具有反思能力和研究能力的教師。以校為本的教研制度是在給本校發(fā)展永久性的“造血”，而不是臨時性的“輸血”。新課改的中心環(huán)節(jié)是課堂教學，校長必須主動研究課堂教學，深刻理解課堂教學，積極引領課堂教學的改革，這是時代賦予校長的歷史使命。
高中課程改革任重而道遠。只有通過新課改的實踐，才能把課改理念轉化為教師的自覺和行為，校長對新課程的引領和推動作用就成了“必然”和“必須”。校長必須站在課程改革的最前沿，去影響和引領課程改革的實施與發(fā)展。（作者北京一五六中學校長朱建民）。
學校改革發(fā)展匯報篇十四
學校改革發(fā)展報告是一份對學校發(fā)展狀況進行全面評估和分析的重要文件。它不僅揭示了學校目前面臨的各種問題和困惑，還提出了未來改革和發(fā)展的方向和重點。有關學校改革發(fā)展報告的提示可以幫助學校了解自身的發(fā)展狀況，為未來的改革和發(fā)展提供有效的指導。
學校改革發(fā)展報告中的重要亮點是其全面性和細致性。報告覆蓋了學校管理、教育教學、師資隊伍、學生發(fā)展等多個方面，幾乎涵蓋了學校改革和發(fā)展的所有關鍵要素。這種全面性使學校能夠對自身的整體發(fā)展有清晰的認識，找到發(fā)展的不足之處，并制定相應的改進措施。此外，報告還提供了豐富的數據和案例，有助于學校了解各種問題的產生原因和影響?；谶@樣的全面性和具體性，學校能夠更好地聚焦于核心問題，解決困擾發(fā)展的癥結。
在展望未來方面，學校改革發(fā)展報告提出了一系列重要的建議。例如，報告強調了學校領導層的重要性，建議學校加強領導力培養(yǎng)，提高領導層的專業(yè)素質和能力。此外，報告還鼓勵學校加強教師培訓和發(fā)展，提高教師的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。另外，報告還提倡加強學生發(fā)展的多元化，提供更多適應學生不同需求的課程和活動。這些建議為學校發(fā)展提供了重要的指導和方向。
對學校改革發(fā)展報告的認同是通過對報告中提出的問題和缺陷的認識和理解來實現(xiàn)的。通過對報告中呈現(xiàn)的各種數據和案例的研究和分析，我深刻認識到學校在某些關鍵領域存在明顯的不足，例如教師隊伍的整體素質偏低，學生的綜合素養(yǎng)不夠全面等。這些問題既來自學校內部的原因，也受到外部環(huán)境的影響。因此，在制定改革和發(fā)展方案時，學校需要全面考慮各方面的因素，并制定相應的對策。
分析學校改革發(fā)展報告的過程中，我還發(fā)現(xiàn)了一些潛在的問題。例如，在報告中提到提高教師教學水平的建議時，并沒有提出具體的培訓方案和實施細則。這可能導致這一建議在實際操作中缺乏指導性，并難以產生實際效果。此外，報告還可以進一步加強對學校內外環(huán)境的分析和預測，以便更好地應對未來發(fā)展的挑戰(zhàn)。
針對學校改革發(fā)展報告中存在的問題和不足，我認為有以下幾點建議。首先，學校應制定具體的計劃和措施，以提高教師的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。這包括加強師資培訓、建立教學反饋機制和建設協(xié)同學習平臺等。其次，學?？梢约訌娕c其他學校和教育機構的合作，共享資源和經驗，提高整體水平和發(fā)展效益。此外，學校還應加強對學生發(fā)展的關注，提供更多豐富多樣的課程和活動，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和綜合素養(yǎng)。
總的來說，學校改革發(fā)展報告是學校進行發(fā)展規(guī)劃和決策的重要依據。它通過全面評估和分析學校的發(fā)展狀況，揭示了學校面臨的問題和困惑，并提出了改革和發(fā)展的方向和建議。通過認真研讀和分析學校改革發(fā)展報告，我深刻認識到自身所在學校的不足之處，并深受報告中的建議和展望啟發(fā)。我相信，只有通過深入研究和解決這些問題，學校才能實現(xiàn)真正的發(fā)展和進步。
學校改革發(fā)展匯報篇十五
學校改革發(fā)展報告是對學校進行全面評估和未來發(fā)展方向規(guī)劃的重要文件。通過仔細閱讀這份報告，我對學校改革發(fā)展的現(xiàn)狀和未來充滿了期待。本文將結合我個人的體驗和觀察，分享我對學校改革發(fā)展報告的心得和體會。
第二段：全面評估的重要性。
學校改革發(fā)展報告中對學校各個方面進行了全面評估，包括教育質量、師資力量、學生培養(yǎng)、課程設置等。在閱讀報告的過程中，我深刻意識到全面評估的重要性。它不僅可以幫助學校了解自身的問題和不足，還可以為未來的改革發(fā)展提供指導和建議。通過透徹的評估，學校可以針對問題制定具體的解決方案，并進一步提升辦學水平。
第三段：突出問題的解決。
學校改革發(fā)展報告中突出了一些問題，并提出了相應的解決方案。例如，報告指出師資力量不足、課程設置單一等問題，為此提出了加大師資培養(yǎng)力度、優(yōu)化課程設置等改進措施。這些方案都具有明確的操作性和可行性，將為學校的改革發(fā)展帶來積極的影響。對此，我深感學校管理者的用心和智慧，相信在實施這些方案的過程中，學校將會取得更大的發(fā)展。
第四段：培養(yǎng)學生全面能力的重要性。
學校改革發(fā)展報告強調培養(yǎng)學生的全面發(fā)展和綜合素質。隨著社會的進步和發(fā)展，單一的知識面已經不能滿足社會的需求。報告提出了建立多元化評價體系、開展綜合實踐活動等舉措，旨在培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神、團隊合作能力和實踐操作能力。這些措施對學生的綜合素質提高和充分發(fā)展具有重要意義。通過參與各類實踐活動，學生不僅可以實踐所學知識，還可以鍛煉自己的實踐操作能力和解決問題的能力。
第五段：展望未來。
學校改革發(fā)展報告中展望了學校未來的方向和目標，這給了我們很大的信心和動力。報告提出的改革措施具有實用性和可行性，相信經過合理實施和有效監(jiān)管，學校將實現(xiàn)更好的發(fā)展。作為學生，我們也應該積極關注學校的改革發(fā)展，主動參與其中。只有通過全體師生的共同努力，才能實現(xiàn)學校的目標和使命。我相信，在學校優(yōu)秀的管理團隊和老師的帶領下，我們的學校一定會取得更好的成績。
總結：通過閱讀學校改革發(fā)展報告，我對學校的改革發(fā)展有了更為深刻的認識。全面評估的重要性、突出問題的解決、培養(yǎng)學生全面能力的重要性，以及展望未來等內容，都讓我深感學校的變革和進步。我將積極參與到學校的改革發(fā)展中，為實現(xiàn)學校的目標和使命發(fā)揮自己的作用。相信通過學校的不斷努力和改革發(fā)展，我們的學校將更加美好！
學校改革發(fā)展匯報篇十六
【授課時間】：
【教學目標】：
知識目標：了解散文詩的一般特點。
能力目標：
1、引導學生把握散文詩的優(yōu)美意境，培養(yǎng)學生閱讀鑒賞詩歌的能力。
2、品味文章用詞的準確性，積極發(fā)展學生的形象思維。
德育目標：
領會“海燕”精神的內涵，結合實際，運用發(fā)散思維，使學生把握“海燕”精神的現(xiàn)實意義。
【教學重點】：
1、品味文章用詞的準確性。
2、理解“海燕”精神的內涵，把握“海燕”精神的現(xiàn)實意義。
【教學難點】：理解對比、襯托、象征等手法在表情達意方面的.作用。
【教學方法】：：1、誦讀法。2、提問法。3、練習法。
【教學用具】：多媒體cai課件。
【教學課時】：第一課時。
【教學內容及步驟】：
一、導入新課：
[4][5]。
學校改革發(fā)展匯報篇十七
張掖鐵路學校。
語文組張曉軍。
【備課時間】：、3、27。
【授課時間】：
【教學目標】：
知識目標：了解散文詩的一般特點。
能力目標：
1、引導學生把握散文詩的優(yōu)美意境，培養(yǎng)學生閱讀鑒賞詩歌的能力。
2、品味文章用詞的準確性，積極發(fā)展學生的形象思維。
德育目標：
領會“海燕”精神的內涵，結合實際，運用發(fā)散思維，使學生把握“海燕”精神的現(xiàn)實意義。
【教學重點】：
1、品味文章用詞的準確性。
2、理解“海燕”精神的內涵，把握“海燕”精神的現(xiàn)實意義。
【教學難點】：理解對比、襯托、象征等手法在表情達意方面的作用。
【教學方法】：：1、誦讀法。2、提問法。3、練習法。
【教學用具】：多媒體cai.課件。
【教學課時】：第一課時。
【教學內容及步驟】：
一、導入新課：
提問：你為什么喜歡詩歌？或者你喜歡詩歌的什么？（學生的回答可能涉及：語言優(yōu)美、情感豐富、有強烈的節(jié)奏感）但是可能有一些同學對散文是情有獨衷，是因為散文不僅語言優(yōu)美，情感豐富外，還有一個特點就是：“形散而神不散”的特點。如果我們要飽覽這兩種眼福，怎們辦呢？一種新的文學樣式為我們提供了方便。同學們說：哪一種文學樣式？（散文詩）今天我們就走進。
【板題】：海燕。
高爾基。
去感受這一文學樣式。
二、作者簡介。（投影，并請一位同學朗讀。）。
高爾基：蘇聯(lián)偉大的無產階級文學作家，社會主義文學的奠基人，著有《高爾基全集》。著名作品有“自傳體三部曲”―《童年》、《在人間》、《我的.大學》，代表作《母親》。
三、誦讀課文，整體感知。
1、教師播放范讀。
要求：學生不要看書，看屏幕，仔細聆聽，發(fā)揮想象，去感受你聽到了什么。
提問：用一句話概括你聽到了哪些內容？
（教師應引導學生理出文章中表現(xiàn)的主要形象。）。
2、學生自由朗讀課文，進一步感知課文內容。
要求：畫出文中描寫海燕的句子。
提問：用一個詞語概括海燕的精神內涵。
（答案可能有：臨危不懼、高傲、勇敢等）。
四、自主、合作、探究。
（一）品析作者用詞的準確性。
1、剛才我們已經在文中畫出了描寫海燕的句子，下面請同學們從這些句子中找出能夠突出海燕精神的關鍵詞。
提示:高傲、勇敢、沖、渴望等。
【板書】：
學校改革發(fā)展匯報篇十八
[摘要]學校在實施新課程改革的過程中，總會面臨一些問題和困惑。如何解決這些問題、推進課程改革，這是學校在管理過程中應該關注的重點。寧夏六盤山高級中學六年的課程改革實踐證明，要推進新課程改革，學校就必須明確課改的目標，建立健全課改制度，建立促進學生發(fā)展的課程體系，建立師生學習共同體，提高教師的教育教學評價能力，不斷深化、總結學校課改實踐。
[關鍵詞]寧夏六盤山高級中學；新課程改革；學校管理。
學校在實施新課程改革的過程中，總會面臨一些問題和困惑，而這些問題往往不是僅靠課堂教學就能解決的。對于學校來說，要推進新課程改革，必須在學校管理層面上作出調整與變革。創(chuàng)建于的寧夏六盤山高中，是為落實教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、促進寧夏基礎教育均衡發(fā)展、提高寧夏南部山區(qū)人口素質、加快貧困地區(qū)經濟社會發(fā)展而創(chuàng)辦的一所直屬于寧夏教育廳的全日制寄宿普通高中。學校在創(chuàng)辦與發(fā)展時期恰逢全國普通高中課程改革時機。，寧夏成為全國首批高中課程改革四個實驗省區(qū)之一，寧夏六盤山高中被自治區(qū)教育廳確定為課改實驗樣本學校。
在六年的課改實踐過程中，學校經歷了“霧里看花，熱情高漲；水中撈月，困難重重；面對實際，理性思考；乘風破浪，走出困境；柳暗花明，穩(wěn)步推進；風光無限，從形式到內涵”的發(fā)展歷程。在課程改革初期經歷了“熱情高漲”的階段之后，六盤山高中的教師們也曾遇到各種各樣的困惑和問題。一是部分教師反映教學任務在規(guī)定的課時內完不成，教材容量大，部分練習題與教學內容不匹配，教材中設置的探究學習活動欄目多，有些探究活動是理想化的設計，實際操作很難做到。二是學校教學管理部門發(fā)現(xiàn)教師隨意增加、拓展教學內容，把新教材教學內容簡單化，對課程標準把握不準，基礎知識、基本技能、基本方法、基本思想沒有達到課程標準的要求，教學效果事倍功半。三是學生感到課堂上熱鬧紅火，課后沒有多大收獲。教師產生了許多困惑：新課程到底怎么教?新教材到底怎樣用?三維目標怎樣才能落實?“我怎么越來越不會教了?”“我到底該怎么教?課堂上那幾個等待喂食的、茫然不知所措的小鳥越來越離群了，怎么辦?”新課程理念下的教學如何應對未來的高考?面對上述種種問題，學校在管理層面上積極采取有效策略，推進了新課程改革。
一、明確學校實施課程改革的目標。
要推進新課程改革，必須對學校的辦學思想和目標進行理性的思考和分析，更加準確地定位學校的發(fā)展方向。在課程改革之初，學校就堅持“立足本校、著眼全局，全面規(guī)劃、穩(wěn)步推進，積極探索、大膽實踐，立足課堂、確保質量”的原則，樹立了以課改為契機、以實施素質教育為主題、以學生發(fā)展為根本、以優(yōu)化教師隊伍為重點、以提高辦學質量和培育優(yōu)秀人才為目標的課程改革思路，以“讓每一個學生的潛能得到充分發(fā)展，讓每一位教師的教育智慧得到充分發(fā)揮，讓每一位學校管理者的才干得到充分展現(xiàn)”為宗旨，迎接挑戰(zhàn)、搶抓機遇，以強烈的使命感和責任感積極投入新課程改革的研究與實踐，努力創(chuàng)辦新課程背景下的新學校。學校緊緊圍繞《普通高中課程方案》中規(guī)定的高中教育培養(yǎng)目標，始終秉承高素質下的高質量的理念。具體來說，就是盡學校管理者和全體教師的最大努力，讓所有六盤山高中的學生綜合素質得到提升，在此前提下，追求優(yōu)異的教育教學成績；讓來自貧困山區(qū)的學生在三年的成長過程中，眼界得到開闊，思想得到啟迪，學識得到提高，身心得到健康發(fā)展。
二、建立健全學校實施課程改革的制度。
要推進新課程改革，首先要轉變管理制度。根據新課程理念的要求，六盤山高中努力構建了以現(xiàn)代教育教學理論為源泉和根基，以課程設置為主干，以部門管理為分枝、以師生發(fā)展為綠葉和花朵的樹型學校管理模式，凸顯學校管理的科學性、民主性、人文性、自主性、研究性和創(chuàng)新性，克服原有的“校長管處室，處室管師生”學校管理模式的弊端，變“行政型”管理為“學術―行政型”管理，變“命令”為“研討”，變“領導”為“服務”，由模式化走向多元化，由標準化走向特色化，在繼承中不斷創(chuàng)新學校管理。
同時，建立和完善學校實施新課改的各項制度。新課程實施初期，學校根據《普通高中課程方案》、自治區(qū)教育廳制定的《全區(qū)普通高中課程改革實驗工作方案》《自治區(qū)普通高中新課程實驗學校工作實施意見》和《自治區(qū)普通高中新課程師資培訓工作的實施意見》，結合本校實際，相繼制定了《寧夏六盤山高中三年課程方案》《寧夏六盤山高級中學課程設置和排課方案》《寧夏六盤山高中教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃》《寧夏六盤山高中學分認定辦法》《學生選課指導手冊子》《寧夏六盤山高級中學研究性學習課程實施方案》《寧夏六盤山高級中學課堂教學設計行動研究》等一系列工作方案與管理制度。根據《普通高中課程方案》，學校確定了“以學生為主體、以教學為中心、以質量為目標，讓每一個學生得到充分發(fā)展”的課改理念，為實施新課程奠定了制度和思想基礎。同時，學校還建立了教師培訓制度，分期分批選派教師和學校管理人員參加國家級和省級新課程培訓，對全體教師進行新課程校本培訓。
三、建立促進學生發(fā)展的課程體系。
新課改的一個重要思想就是促進學生的發(fā)展。教育的本質在于健全學生的人格、啟迪學生的智慧、挖掘學生的潛能、培養(yǎng)學生的特長、健全學生的身心，促使學生的道義、良知和責任覺醒。所以，推進新課改的過程，也是學校教育回歸教育本質的過程。要使學校教育回歸教育的本質，學校必須關注學生的個性發(fā)展，構建一個能體現(xiàn)教育本質的課程體系，因為課程是學校完成教育任務、實現(xiàn)教育目標的載體，是影響學生成長成才的核心要素。好課程孕育好學校。
自新課程實施以來，六盤山高中的.課程設置經歷了規(guī)劃、修訂、完善、改革、創(chuàng)新的動態(tài)過程，努力使學校的課程不僅適應社會發(fā)展，而且適合學校大部分教師和學生，適合學校不同特長的教師和不同層次的學生，最終適合學校的每一個學生，實現(xiàn)國家課程校本化、校本課程個性化的課程設置目標。在調整、開全、開齊國家課程的基礎上，學校開設了回歸教育本質、促進每個學生充分發(fā)展的校本課程，使每個進入六盤山高中的學生學有所教、學有所樂、學有所得、學有所成。
20，學校研究制定了《寧夏六盤山高中三年課程方案》，為學校穩(wěn)步、有效開展課程實驗奠定了基礎。同時，學校在實踐中不斷完善其體系，補充其內涵，現(xiàn)已經建立起了比較適合學校實際的“必修課―選修課―校本課”課程體系。在開設好必修課、選修課、各學科研究性學習課和綜合實踐課的基礎上，學校還積極探索開發(fā)校本課程，既促進了學生素質的全面提高，也帶動了教師專業(yè)的發(fā)展。校本課程的開沒凸顯了學校的辦學特色。
四、建立師生學習共同體。
課程改革的核心環(huán)節(jié)是課程實施，課程實施的基本途徑是課堂教學。所以，要實施新課程改革，關鍵在于課堂，在于教師的教與學生的學。六盤山高中在推進新課改的過程中，非常強調建立師生學習共同體，促進教師的教育思想、教學觀念、教學行為、教學方式逐步轉變，學生的學習行為、學習方式發(fā)生了變化，努力形成體現(xiàn)學生參與性、自主性、主體性的課堂教學模式。在建立學習共同體中，教師始終在追問教什么、學什么、怎么教、怎么學、教得怎么樣、學得怎么樣、培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人的問題。教師在課堂教學中始終堅持知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀并重；教學結論與過程并重；教書與育人并重；教與學并重；書本知識與社會和生活實際并重。學校努力使課堂成為師生互動的場所、成為教師教學智慧展現(xiàn)的場所、成為啟迪學生思想的場所、成為師生知識探究的場所，使師生之間形成教學相長的共同體。
語文課上，教師結合戰(zhàn)國的歷史背景，引導學生發(fā)表對荊軻的看法。有學生認為荊軻那種舍生忘死、扶弱濟困、反抗強暴的精神令人感動，也有學生認為荊軻用行刺手段達到某種政治目的的舉動不足取。政治課上，教師讓學生對“美國財長保爾森說人民幣快速增值對中國有益”發(fā)表看法。物理課上，教師組織學生討論在月球上能否和在地球上一樣，踢出所謂的“香蕉球”。英語課上，教師讓學生解釋“酷、粉絲、媒體、文曲星、opec”等詞的含義。歷史課上，教師讓學生討論春秋戰(zhàn)國分裂局面形成的原因時，有學生對教材文字表述提出了質疑，他說：“老師，我認為教材中對春秋戰(zhàn)國時政治形勢的敘述是錯誤的，至少是不準確的。這句‘春秋戰(zhàn)國時期，大國兼并小國，同姓國也彼此爭戰(zhàn)，周天子都管不著?！艺J為不應該說周天子管不著，雖然當時王權衰弱，諸侯爭霸，但周天子仍然是名義上諸侯的共主，只是周天子沒有能力管了，不能說管不著，準確的說法應該是管不了。”課堂中出現(xiàn)的這個“小問題”，反映了學生在教師的引領下獨立思考和積極探究，其學習方式在發(fā)生悄然的變化，教師解決課堂問題需要智慧。
在“感受新課程”征文中，有學生這樣描述新課程的課堂：“講臺不再是老師的舞臺，原來看似很高的講臺，現(xiàn)在我們坐在下面的同學只需一抬腳就能邁上去。課堂成為老師與學生互動互學的場所，老師作為引路人，就課文中的線索進行點拔。然后剩下的問題就需要我們在討論、提問中得到解決。我們一節(jié)課內所學到的東西遠遠多于以前老師所灌輸的知識。并且在這樣的課堂學習中我們可以鍛煉自己的口才和表達能力，同學之間相互學習，取長補短，激起我們的學習熱情。如此上課不再成為我們的痛苦，而成為一種樂趣。”
五、提高教師的教育教學評價能力。
評價改革是新課程改革的重要內容。新課程改革要求，學校應根據目標多元、方式多樣、注重過程的評價原則，使教育教學評價方式從單一的“考試打分”轉向定性與定量相結合；評價內容從學習成績評價轉向綜合素質評價；評價主體從教師一元轉向教師、同學和自己多元；評價方法從靜態(tài)地評價結果轉向動態(tài)地評價過程，建立適應新課程實施需要，達到促進學生主動、全面發(fā)展的目的。因此，要推進新課程改革，其關鍵的一點就是提高教師的教育教學評價能力。
寧夏六盤山高級中學在新課程實施中，根據《普通高中課程方案》和《寧夏普通高中學生綜合素質評價實施辦法》，制定了相應的教育教學評價實施方案，采取了一定的措施，但效果并不理想，主要原因之一就是教師的教育教學評價能力與新課程的要求有差距。針對存在的問題，經過學校開展的教育教學評價專題培訓，廣大教師在教學設計、教學過程、教學總結等環(huán)節(jié)中以學生為本，以學生的發(fā)展作為教學的出發(fā)點和歸宿點，在進行課堂教學評價時，教師不僅對學生掌握知識與技能的水平給予評價，對學生學習過程與方法是否得當給予評價，還對學生在學習生活中的感悟、態(tài)度、情感和價值觀狀況進行評價。評價的目的、方法、內容、形式和手段發(fā)生了很大變化，評價結果發(fā)揮了價值引領和激勵作用。一位高二年級學生家長得知自己的孩子獲得班級進步獎時，激動地說：“我的孩子從上小學到現(xiàn)在，由于學習成績差、表現(xiàn)不好一直受批評，這是他當學生以來第一次獲獎，我太高興了，他有希望了!’，在學校開展的教育教學活動中，教師都注重評價的綜合性、差異性、過程性、發(fā)展性，尊重學生并指導學生學會自評與他評，發(fā)揮學生的主體作用。
六、不斷總結和深化學校的課改實踐。
新課程改革是一個長期和反復的過程。因此，學校要推進課程改革，就必須不斷地進行總結和深化。經過第一輪三年的實踐與探索，六盤山高中新課程改革初見成效，但學校也充分認識到，新課程改革是一個長期、不斷推進的過程。學校以“回首新課改，尋找突破口”為主題，對第一輪三年課改實踐進行全面總結，確定了學校課改的四個突破點，即加快教學目標校本化進程；樹立為學生一生奠基的理念，著手構建符合校情和學情的課程體系，挖掘資源，開設滿足學生需求和個性特點的校本課程；支持、引導教師按新課程的要求進一步轉變教學方式，讓課堂煥發(fā)生命的活力；把新課程改革從形式推向內涵，逐步走向成熟，不斷促進教育教學質量的提高。
學校依據教育部制定的《普通高中課程方案》，啟動了以“國家課程校本化，校本課程個性化”為目標的第二輪課程改革。把國家課程內容和課程標準與學校所在地域、文化背景、辦學層次和水平、師資水平、學生的特點和學業(yè)水平結合起來，統(tǒng)籌規(guī)劃學校課程，通過刪、減、增、調教材內容，使國家課程貼近學校教育教學實際，使每個學生在德智體美等方面取得最大進步。
六盤山高中利用國家“賦予學校合理而充分的課程自主權”，挖掘學校內部和外部課程資源，通過調研，設計、開發(fā)了可供學生選擇的、適合學生個性發(fā)展的數字物理、化學實驗天地、寫作文學、剪紙、攝影攝像、動漫制作、英漢語言差異、綜合實踐課、閱讀朗誦課、新聞課、黨史教育課、環(huán)保課、業(yè)余軍校、天文俱樂部、西海固地理等校本課程。學校開設的校本課程不僅要適應社會需求的多樣化和本校不同層級學生全面發(fā)展的共同需求，而且要適應同一層級不同個性學生的發(fā)展需求。學校給有文學愛好和特長的學生開設寫作文學校本課程，并針對喜歡寫作的學生群體中不同學生的特長，選聘有特長的教師分別開設詩歌、小說、散文等寫作課程，使校本寫作課程適應不同寫作特點的學生，使學生的興趣和個性得到發(fā)展，實現(xiàn)校本課程個性化，讓每個學生都得到充分發(fā)展。
七年的辦學歷程中，寧夏六盤山高中經歷了六年的課改，積極、有效的課改使學校不斷從寧夏示范走向全國知名。從學校的教育實踐中可以看到：要推進新課程改革，學校必須根據課程改革中的培養(yǎng)目標和校情，全面準確地理解和貫徹執(zhí)行國家課程方案，修訂完善學校課程計劃，做好學校課程實施與評價工作，整合課程資源，構建學校課程文化，形成辦學特色；積極探索，進一步開設好選修課和校本課程，克服選修課程必修化的現(xiàn)象，規(guī)范和推進校本課程開設，實現(xiàn)國家課程校本化、校本課程個性化的目標追求；緊緊圍繞備課、上課、輔導、作業(yè)、評價環(huán)節(jié)進行課堂教學改革創(chuàng)新，把新課程“三維目標”落實在課堂教學實際過程中，以增強課堂教學的有效性為突破口，促進教師專業(yè)發(fā)展；扎實推進學生綜合素質評價工作，把綜合素質評價作為學校教育教學常規(guī)管理的基本內容和教師的基本工作，完善學生綜合素質評價的基本方法和程序，促進學校教學方式、學習方式和評價方式的根本改變；提高教師的基本素養(yǎng)是深入推進新課程改革的根本途徑。新課程對教師的工作賦予了新的內涵，它要求教師在保持原有職業(yè)素養(yǎng)的同時，還必須重新定位教育觀念，完善自我。教師不僅要做知識信息的傳授者、學生思維的啟迪者、學生健康成長的引領者，而且應該是教育教學的研究者。學校要以提高教師素養(yǎng)促進新課程改革，進一步加強青年教師和骨干教師的培訓與培養(yǎng)，切實轉變教師的教育觀、教學觀、學生觀、人才觀和質量觀，改進教育教學方法，提高教師駕馭新課程的能力，全面推進課程改革，實現(xiàn)高中教育培養(yǎng)目標，為國家培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的優(yōu)秀人才。
學校改革發(fā)展匯報篇十九
繼續(xù)發(fā)揚求真務實、爭創(chuàng)一流的工作作風，全面貫徹黨的教育方針，切實把提高教師素質和提高教育教學質量有機地結合起來，進一步加強師生的思想政治工作，促進我校精神文明建設，加強教學、教師管理和校園、學生管理，全面提高教師的政治素質和業(yè)務素質，積極實施素質教育，全面提高教育教學質量。
二、目前存在的主要問題。
1、學生的行為習慣養(yǎng)成教育需進一步加強。2、教師業(yè)務素質以及基本功還需要進一步提高，課堂的效率還需要進一步提高。
3、特色教育的工作有待提高和整改。
4、讀書活動有部分教師不重視，學生讀書較為被動。
5、校本教研還需繼續(xù)深入，扎實開展，教師的教科研意識需要進一步提高；
6、學生兩級分化低年級化現(xiàn)象。
7、“雙困生”的轉化工作需要進一步加強。
8、對中青年教師的培養(yǎng)、提高上還做得不夠。
9、在學校各項規(guī)章制度的執(zhí)行過程中，缺乏必要的監(jiān)督機制，督促不力，許多很好的設想都未能得到認真地貫徹執(zhí)行。
三、強化德育工作，提高學生德育素養(yǎng)。