最新人才工作會(huì)議報(bào)告(模板16篇)

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    報(bào)告通常包括問題的提出、研究方法、數(shù)據(jù)分析和結(jié)論等內(nèi)容。保持積極的態(tài)度和創(chuàng)造性的思維,以在報(bào)告中展示自己的觀點(diǎn)和見解。最后,希望大家能夠通過閱讀范文,提高報(bào)告寫作的能力,為學(xué)術(shù)和實(shí)踐作出更大的貢獻(xiàn)。
    人才工作會(huì)議報(bào)告篇一
    全市政法綜治工作的主要思路是:堅(jiān)持打防結(jié)合、預(yù)防為主,專群結(jié)合,依靠群眾,以深入開展平安建設(shè)為載體,以加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)為重點(diǎn),著力排查調(diào)處矛盾糾紛和預(yù)防青少年違法犯罪,全面推進(jìn)社會(huì)治安防控體系建設(shè),進(jìn)一步健全和完善社會(huì)治安綜合治理長(zhǎng)效工作機(jī)制,推動(dòng)社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)措施的落實(shí),為我市爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣市創(chuàng)造出和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。
    認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步引深創(chuàng)建“平安**”活動(dòng)的意見》,以“平安創(chuàng)建”十大體系為載體,深入開展平安**創(chuàng)建工作,大力落實(shí)社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)措施,為構(gòu)建和諧社會(huì)奠定安定有序的社會(huì)環(huán)境。
    1、創(chuàng)新思想,搞防范。在不斷完善治安網(wǎng)絡(luò)的同時(shí),主要抓好三個(gè)環(huán)節(jié),一是城區(qū)要推行專職巡防隊(duì)的工作。以公安專職巡邏為主,借鑒陽(yáng)泉、長(zhǎng)治等地經(jīng)驗(yàn),將下崗職工與治安防范工作相結(jié)合,組建專職巡防隊(duì),實(shí)行專群結(jié)合,全天候動(dòng)態(tài)防控,嚴(yán)格對(duì)社會(huì)面的控制。二是在內(nèi)部單位分步推行專職保安服務(wù),結(jié)合開展平安創(chuàng)建活動(dòng)的要求,在有條件的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位逐步推行以專職保安為主要形式的治安防范模式。三是在居民社區(qū)推行安全防范專職化。在條件成熟的實(shí)行物業(yè)管理的小區(qū),從物業(yè)費(fèi)中切塊經(jīng)費(fèi),用于組織專職小區(qū)護(hù)衛(wèi)隊(duì)伍,配齊治安防范設(shè)施,實(shí)行專人、專職、專防。四是農(nóng)村組織群眾大力開展“十戶聯(lián)防”、“黨員聯(lián)戶”的同時(shí),大力推行治安承包責(zé)任制等治安防范模式。
    2、抓住重點(diǎn),強(qiáng)“嚴(yán)打”。認(rèn)真分析社會(huì)治安形勢(shì),及時(shí)把握影響社會(huì)治安的突出問題,查找工作中的薄弱環(huán)節(jié),有針對(duì)性地開展“嚴(yán)打”和專項(xiàng)整治斗爭(zhēng)。要嚴(yán)厲打擊有組織犯罪,黑惡勢(shì)力犯罪,殺人和爆炸等嚴(yán)重暴力犯罪,繼續(xù)深入開展打擊“兩搶一盜”犯罪專項(xiàng)斗爭(zhēng),從源頭上打擊盜搶機(jī)動(dòng)車犯罪活動(dòng)。深入開展“掃黃打非”和禁毒、禁賭斗爭(zhēng),掃除社會(huì)丑惡現(xiàn)象。預(yù)防和打擊邪教組織的破壞活動(dòng)和利用宗教名義進(jìn)行的非法活動(dòng),嚴(yán)防恐怖勢(shì)力的破壞活動(dòng),嚴(yán)密防范和打擊經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的違法犯罪活動(dòng),維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)、金融秩序。要通過“嚴(yán)打”和專項(xiàng)整治斗爭(zhēng),實(shí)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)可防性案件大幅下降,“民轉(zhuǎn)刑”案件和群體性事件逐步減少,影響群眾安全感的惡性案件得到有效控制的目標(biāo)。
    3、落實(shí)責(zé)任,抓矛調(diào)。完善制度,健全組織,落實(shí)責(zé)任,強(qiáng)化措施,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握本地區(qū)、本部門和本單位的矛盾糾紛,及時(shí)調(diào)處,把矛盾和問題化解在基層,消滅在萌芽狀態(tài)。根據(jù)群體性事件的特點(diǎn)和規(guī)律,采取人民調(diào)解、司法調(diào)解、行政調(diào)解等不同辦法,合情合理合法地調(diào)處矛盾糾紛,不斷完善處置的機(jī)制和方法。進(jìn)一步強(qiáng)化矛調(diào)責(zé)任查究機(jī)制,查究一批由于工作不負(fù)責(zé)任,失職瀆職,調(diào)處不力,釀成重大群體性事件的單位和領(lǐng)導(dǎo)的'責(zé)任。
    4、打牢基礎(chǔ),促創(chuàng)建。以創(chuàng)建“平安**”為總目標(biāo),繼續(xù)引深平安創(chuàng)建活動(dòng),持續(xù)開展“平安村鎮(zhèn)”、“平安社區(qū)(小區(qū))”、“平安單位”、“平安企業(yè)”、“平安校園”、“平安市場(chǎng)(門店)”、“平安礦井”、“平安大道”、“平安示范帶”和“先進(jìn)文化”十大創(chuàng)建活動(dòng)。各級(jí)各部門各單位要嚴(yán)格按照創(chuàng)建目標(biāo)、要求、內(nèi)容、措施和標(biāo)準(zhǔn),完善綜治制度,落實(shí)綜治措施,加強(qiáng)硬件、軟件的建設(shè),從人、財(cái)、物方面傾斜,通過基層綜治工作的扎實(shí)開展,推動(dòng)創(chuàng)建平安**工作向縱深發(fā)展。
    5、強(qiáng)化措施,保平安。加強(qiáng)分類指導(dǎo),總結(jié)推廣一批“平安**”創(chuàng)建工作的好典型好經(jīng)驗(yàn)。加強(qiáng)督促檢查力度,確保創(chuàng)建工作有效開展。要建立“平安**”創(chuàng)建工作的定期報(bào)告和通報(bào)制度,對(duì)創(chuàng)建工作開展好的地方和單位要進(jìn)行表?yè)P(yáng),對(duì)于工作開展不力的地方要進(jìn)行通報(bào)批評(píng),要將督查的結(jié)果作為年終評(píng)比社會(huì)治安綜合治理工作先進(jìn)的重要依據(jù)。要加強(qiáng)“平安**”創(chuàng)建的宣傳力度,創(chuàng)建良好的輿論氛圍,動(dòng)員全社會(huì)的力量參與平安創(chuàng)建。
    6、加強(qiáng)督查,提素質(zhì)。根據(jù)政法綜治隊(duì)伍建設(shè)工作的需要,以提高政法隊(duì)伍素質(zhì)為目的,重點(diǎn)對(duì)影響政法隊(duì)伍素質(zhì)的關(guān)鍵問題、影響社會(huì)穩(wěn)定的突出問題和社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)進(jìn)行有力督查,并建立有效的責(zé)任追究機(jī)制,通過督查,促進(jìn)政法隊(duì)伍的素質(zhì)和作風(fēng)有明顯改觀,促進(jìn)政法綜治工作有明顯進(jìn)步,促進(jìn)社會(huì)治安環(huán)境有更大的改善。
    二、加強(qiáng)綜治專項(xiàng)工作,著力解決影響社會(huì)治安的突出問題。
    加強(qiáng)預(yù)防青少年違法犯罪工作。要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央綜治委《關(guān)于深化預(yù)防青少年違法犯罪工作的意見》,全面實(shí)施“為了明天――預(yù)防青少年違法犯罪工程”。第一,加強(qiáng)青少年法制教育,進(jìn)一步增強(qiáng)教育的針對(duì)性和實(shí)效性,加強(qiáng)對(duì)中小學(xué)兼職法制副校長(zhǎng)工作的指導(dǎo)力度,規(guī)范工作方式和內(nèi)容,提高質(zhì)量,增強(qiáng)效果。要提高家庭和學(xué)校對(duì)未成年人的監(jiān)護(hù)管理和法制教育能力,要?jiǎng)訂T和組織社會(huì)各方面力量做好青少年法制教育工作。第二,進(jìn)一步凈化社會(huì)環(huán)境,持續(xù)開展打擊制售淫穢“口袋本”圖書、有害卡通畫冊(cè)及不良游戲軟件行動(dòng),查處黑網(wǎng)吧,凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,加強(qiáng)校園及周邊治安環(huán)境的綜合治理,大力推進(jìn)“青少年違法犯罪社區(qū)預(yù)防計(jì)劃”,深入開展“未成年人零犯罪社區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng),為青少年健康成長(zhǎng)提供良好的社會(huì)環(huán)境。
    加強(qiáng)流動(dòng)人口治安管理和服務(wù)工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)公安部、中央綜治辦等有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)出租房屋管理工作的通知》,抓好對(duì)流動(dòng)人口登記、發(fā)證、函調(diào)和落腳點(diǎn)的管理,確保登記率在90%以上。積極研究新形勢(shì)下流動(dòng)人口管理工作遇到的新情況、新問題,探索新的管理辦法,提出有效的工作對(duì)策。
    加強(qiáng)刑釋解教人員安置幫教工作。按照“幫教社會(huì)化、就業(yè)市場(chǎng)化、管理信息化、工作職責(zé)法制化”的要求,進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央綜治委,司法部等八部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好刑滿釋放、解除勞教人員促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障工作的意見》,健全安置幫教機(jī)構(gòu),完善工作制度,辦好過渡性安置企業(yè)和基地,落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障;切實(shí)做好刑釋解教人員的銜接和管理工作,幫助無(wú)業(yè)可就的刑釋解教人員做好過渡性就業(yè),防止漏管、脫管、失控、最大限度地預(yù)防和減少犯罪。
    加強(qiáng)學(xué)校治安綜合治理工作。以創(chuàng)建“平安校園”為載體,進(jìn)一步全面提升學(xué)校綜治工作水平。根據(jù)學(xué)校規(guī)模條件配備專職保安和兼職安全保衛(wèi)人員。積極維護(hù)校園安全穩(wěn)定,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、掌握敵對(duì)勢(shì)力、非法宗教勢(shì)力、民族分裂勢(shì)力和“flg”等邪教的破壞活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)校園及周邊地區(qū)的治安秩序的整治,嚴(yán)厲打擊侵害學(xué)校及周邊治安的違法犯罪活動(dòng),確保廣大師生生命財(cái)產(chǎn)安全。
    加強(qiáng)文化市場(chǎng)及網(wǎng)吧的管理工作。緊抓“宣傳、培訓(xùn)、管理、掃黃打非”四個(gè)環(huán)節(jié),一方面加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè),提高行政執(zhí)法水平。一方面繼續(xù)開展“粗口”,政治性、非法性出版物、盜版以及無(wú)證經(jīng)營(yíng)網(wǎng)吧等專項(xiàng)治理活動(dòng),尤其加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)吧違規(guī)接納未成年人入內(nèi)等違規(guī)活動(dòng)的打擊,確保網(wǎng)吧經(jīng)營(yíng)合法、有序。
    三、嚴(yán)格責(zé)任制,進(jìn)一步強(qiáng)化各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的綜治意識(shí)。
    嚴(yán)格實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)和綜治成員單位領(lǐng)導(dǎo)綜治責(zé)任制,進(jìn)一步強(qiáng)化黨政領(lǐng)導(dǎo)綜治工作第一責(zé)任人的意識(shí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處綜治機(jī)構(gòu)要建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部抓綜治工作實(shí)績(jī)述職和監(jiān)督、考核、評(píng)議制度,把黨政領(lǐng)導(dǎo)干部抓社會(huì)治安綜合治理工作的能力和實(shí)績(jī)列為干部考核的重要內(nèi)容,并把結(jié)果作為任免獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。
    要繼續(xù)規(guī)范和完善綜治委辦工作制度。堅(jiān)持每季召開一次綜治委全委會(huì),及時(shí)安排綜治工作并聽取成員單位匯報(bào),進(jìn)一步完善五部門聯(lián)席會(huì)議制度,對(duì)因工作不力而發(fā)生嚴(yán)重危脅穩(wěn)定的地區(qū)、單位,要加大查究力度。堅(jiān)持責(zé)任查究,切實(shí)落實(shí)綜治工作一票否決制,促進(jìn)綜治各項(xiàng)工作措施的全面落實(shí)。
    四、加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理宣傳和調(diào)研工作。
    要通過各種形式,利用好黨報(bào)、黨刊、電臺(tái)、電視臺(tái)等新聞媒體,特別是長(zhǎng)安雜志、法制日?qǐng)?bào)、山西法制報(bào)、綜治園地等政法、綜治宣傳主陣地、主渠道,大力宣傳開展“平安創(chuàng)建”活動(dòng),建設(shè)“平安**”的情況,宣傳平安創(chuàng)建工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型,在全市營(yíng)造出一個(gè)良好的創(chuàng)建氛圍。新聞媒體要開設(shè)平安創(chuàng)建宣傳欄目。要繼續(xù)組織開展社會(huì)治安綜合治理宣傳月活動(dòng),要進(jìn)一步開展調(diào)查研究,增強(qiáng)工作針對(duì)性、時(shí)效性,加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理理論研究,著力研究新情況,解決新問題。
    人才工作會(huì)議報(bào)告篇二
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動(dòng)力。黨的十八大以來(lái),以習(xí)近平同志為核心的黨中央,提出了一系列關(guān)于人才工作的新理念、新戰(zhàn)略、新舉措。特別是習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話,科學(xué)回答了新時(shí)代人才工作的一系列重大理論和實(shí)踐問題,為我們做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作提供了根本遵循。省委人才工作會(huì)議提出,要堅(jiān)定不移實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,打造國(guó)家重要人才中心和創(chuàng)新高地,進(jìn)一步指明了人才工作方向。踏上新的征程,**市堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),深入貫徹中央和省委人才工作會(huì)議精神,全面落實(shí)“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù),大力實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,在精準(zhǔn)引才、系統(tǒng)育才、科學(xué)用才、用心留才上持續(xù)用力,努力把**打造成為人才強(qiáng)市,為加快建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化新**提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。
    人才工作會(huì)議報(bào)告篇三
    總結(jié)。
    了去年全省人才工作情況,提出了今年的主要工作目標(biāo)。同志們對(duì)今年主要工作目標(biāo)進(jìn)行了認(rèn)真討論,提出了許多很好的建議。會(huì)后,人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要根據(jù)會(huì)議討論的意見,抓緊修改完善,把大家的意見和建議吸收到今年的人才工作目標(biāo)中來(lái)。
    會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供了有力的人才保證和智力支持。據(jù)初步統(tǒng)計(jì),截止去年底,全省人才總量超過500萬(wàn),其中高層次人才21萬(wàn)多人,人才資源的數(shù)量和質(zhì)量在全國(guó)繼續(xù)保持領(lǐng)先地位。二是突出重點(diǎn),人才工作邁出新步伐。根據(jù)省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步加快民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》,制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)我省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織人才工作的意見》。針對(duì)高技能人才短缺的現(xiàn)狀,制定出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》。為加快區(qū)域共同發(fā)展,制定出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)蘇北地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》及與之相配套的《蘇北發(fā)展急需人才引進(jìn)專項(xiàng)資金管理辦法》、《蘇北五市引進(jìn)急需人才專業(yè)目錄》等。省人才辦還組織開展沿江開發(fā)科技行、高校校長(zhǎng)蘇北科技行、沿東隴海工業(yè)成果展示洽談會(huì)、蘇南企業(yè)沿東隴海投資洽談會(huì)等系列活動(dòng),促進(jìn)沿江和蘇北地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。三是加強(qiáng)配合,人才工作呈現(xiàn)新格局。省人才辦充分發(fā)揮指導(dǎo)、協(xié)調(diào)的職能作用,注重整合力量,調(diào)動(dòng)各成員單位的主動(dòng)性和積極性,對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題,主動(dòng)加強(qiáng)與有關(guān)成員單位的聯(lián)系和溝通。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì),按照年初確定的目標(biāo)任務(wù),制定具體方案,采取有效措施,積極主動(dòng)地開展工作,較好地完成了去年人才工作目標(biāo)。在大家的共同努力下,全省逐步形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機(jī)制,有力地保證了去年全省人才工作各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。
    今年是全面貫徹黨的十x屆四中全會(huì)精神,加快推進(jìn)“兩。
    個(gè)率先”的重要一年,也是謀劃“十x五”人才規(guī)劃,狠抓人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí),加快人才強(qiáng)省建設(shè)步伐的關(guān)鍵一年。做好今年的人才工作,意義重大。下面,我講幾點(diǎn)意見。
    一、加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作,是提高黨的執(zhí)政能力、加快推進(jìn)“兩個(gè)率先”的關(guān)鍵舉措黨的十x屆四中全會(huì)《決定》,作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的綱領(lǐng)性文件,對(duì)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)提出了一系列新任務(wù)、新要求、新舉措。在關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的指導(dǎo)思想中,強(qiáng)調(diào)“要以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為關(guān)鍵”;在關(guān)于提高駕馭社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力中,強(qiáng)調(diào)“既依靠和開發(fā)國(guó)內(nèi)人力資源又借助和引進(jìn)國(guó)外智力”;在關(guān)于提高發(fā)展社會(huì)主義民主政治的能力中,強(qiáng)調(diào)要“有組織地廣泛聯(lián)系專家學(xué)者,建立多種形式的決策咨詢機(jī)制和信息支持系統(tǒng)”;在關(guān)于提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力中,強(qiáng)調(diào)“要全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針”,要“堅(jiān)決破除各種障礙,使一切有利于社會(huì)進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動(dòng)得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定”。特別是在關(guān)于全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的部署中,強(qiáng)調(diào)要“把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家的各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)”。這些論述,為進(jìn)一步做好人才工作指明了方向。我們一定要從全局和戰(zhàn)略的高度,深入學(xué)習(xí)貫徹十x屆四中全會(huì)《決定》精神,深刻認(rèn)識(shí)人才工作在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中的重要地位和作用,切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的自覺性。
    當(dāng)前,我省正處在改革和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。加強(qiáng)人才工作,是推進(jìn)江蘇關(guān)鍵時(shí)期改革發(fā)展的關(guān)鍵舉措。以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)和推動(dòng)“兩個(gè)率先”,努力建設(shè)以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的新江蘇,必須要有一支具有新素質(zhì)、新本領(lǐng)、新眼界的高素質(zhì)人才隊(duì)伍作保證。經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展,呼喚人才隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展;經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整,呼喚人才結(jié)構(gòu)的整體性優(yōu)化;經(jīng)濟(jì)的國(guó)際化,呼喚人才的國(guó)際化;區(qū)域共同發(fā)展,呼喚人才資源的優(yōu)化配置。實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”,實(shí)際上是區(qū)域爭(zhēng)先發(fā)展的一場(chǎng)競(jìng)賽,其核心是人才的競(jìng)賽。對(duì)于江蘇這樣在物質(zhì)資源方面沒有特殊優(yōu)勢(shì)的地區(qū)來(lái)說(shuō),所能依賴的最寶貴的戰(zhàn)略資源,就是人才資源;所能建立的最重要競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就是人才優(yōu)勢(shì)。但是,我們?cè)谌瞬欧矫娴馁Y源和優(yōu)勢(shì),有些還是潛在的,有些還不太明顯,迫切需要我們下大力氣加以開發(fā)、利用和發(fā)揮。特別是與沿海其它發(fā)達(dá)省份相比,我省人才工作還存在一定的差距。與上海比,人才的國(guó)際化程度還不夠高;與廣東比,人才工作的政策措施還不夠優(yōu);與浙江比,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織的人才隊(duì)伍還不夠強(qiáng),等等。這些差距不彌補(bǔ),勢(shì)必會(huì)形成率先發(fā)展上的差距。對(duì)此,我們一定要有足夠清醒的認(rèn)識(shí),自覺從提高黨的執(zhí)政能力、加快推進(jìn)“兩個(gè)率先”的高度,充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期人才競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才工作的繁重任務(wù),充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的極端重要性和緊迫性,進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和使命感,切實(shí)抓好人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)工作。
    二、突出重點(diǎn),整體推進(jìn),努力提高我省人才工作的層次和水平剛才同志們討論的、即將以省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件下發(fā)的《20xx年主要工作目標(biāo)分解》,是貫徹全省人才工作座談會(huì)的重要舉措,是做好今年人才工作的具體部署。各地、各部門要從實(shí)際出發(fā),抓住重點(diǎn),突破難點(diǎn),形成亮點(diǎn),推動(dòng)人才工作再上新臺(tái)階。
    第一,以制定“十x五”人才規(guī)劃為重點(diǎn),認(rèn)真謀劃人才隊(duì)伍建設(shè)的總體思路。編制“十x五”人才規(guī)劃,是今年的重點(diǎn)工作之一,是加強(qiáng)“十x五”人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程。各地、各部門要深入實(shí)際,深入基層,認(rèn)真開展調(diào)查研究,系統(tǒng)總結(jié)“十五”期間人才隊(duì)伍建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)省市編制“十x五”人才規(guī)劃好的做法,著眼于20xx-2020年我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)對(duì)人才的需求,著眼于國(guó)際國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)際,研究提出“十x五”人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)和具體措施,努力使我省“十x五”人才規(guī)劃充分體現(xiàn)戰(zhàn)略性、全局性、前瞻性和可操作性。
    人才隊(duì)伍建設(shè)作為人才工作的重中之重,大力培養(yǎng)“兩個(gè)率先”急需的高層次人才,努力提升江蘇人才隊(duì)伍的整體水平。
    抓好黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。要通過理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉,提高黨政人才的政治理論素養(yǎng)和現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí),增強(qiáng)科學(xué)決策、駕馭全局、開拓創(chuàng)新的能力,培養(yǎng)造就一批眼界寬、思路寬、胸襟寬的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才。要重視黨政后備人才隊(duì)伍建設(shè),在“雙推雙考”的基礎(chǔ)上,建立健全黨政后備人才名單。加強(qiáng)后備干部的理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉,不斷提高他們的理論水平和實(shí)踐能力。
    民營(yíng)企業(yè)與國(guó)有企業(yè)一視同仁。要承認(rèn)企業(yè)家人力資本的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,建立以股權(quán)為核心的符合企業(yè)家職業(yè)特點(diǎn)的激勵(lì)約束機(jī)制。要抓緊實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格制度,完善企業(yè)家形成的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。要遵循企業(yè)家成長(zhǎng)規(guī)律,借鑒世界500強(qiáng)企業(yè)培養(yǎng)、使用人才方面好經(jīng)驗(yàn)、好做法,探索符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)家評(píng)價(jià)、考核、任用方式,培養(yǎng)造就一批具有創(chuàng)新精神、掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、熟悉國(guó)際經(jīng)貿(mào)規(guī)則的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。
    抓好高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。要深入實(shí)施“333二期工程”,打造一批我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的尖端人才。要加快構(gòu)建“六大人才高峰”,在我省重點(diǎn)發(fā)展的領(lǐng)域,集聚一批具有一定規(guī)模、綜合實(shí)力較強(qiáng)、在全國(guó)同行業(yè)處于領(lǐng)先地位的高層次人才。要大力培養(yǎng)造就青年專家群體,對(duì)具有良好發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?,給予必要的支持。要根據(jù)人才成長(zhǎng)規(guī)律,大力引進(jìn)一批處于最具創(chuàng)造活力期,有發(fā)展后勁的青年專業(yè)技術(shù)人才。要加快建立競(jìng)爭(zhēng)開放、動(dòng)態(tài)管理的高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)選拔機(jī)制,加快建設(shè)博士后流動(dòng)站、工作站和高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、大學(xué)科技園、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等,為高層次專業(yè)技術(shù)人才搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。
    按照曾慶紅同志提出的“要像尊重高級(jí)專家那樣尊重高技能人才,像關(guān)心高級(jí)專家的成長(zhǎng)那樣關(guān)心高技能人才成長(zhǎng)”的要求,抓緊高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。要加強(qiáng)職業(yè)教育和技能培訓(xùn),大力實(shí)施“技能振興行動(dòng)”,努力提高產(chǎn)業(yè)工人的素質(zhì),培養(yǎng)一批既有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),又熟練掌握先進(jìn)生產(chǎn)技能的技術(shù)工人骨干,使他們當(dāng)好刻苦學(xué)習(xí)、崗位成長(zhǎng)的帶頭人,當(dāng)好推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的帶頭人,當(dāng)好提高生產(chǎn)效率、提升服務(wù)品質(zhì)的帶頭人。
    在抓好高層次、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí),還要抓好民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。要貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)我省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織人才工作的意見》,進(jìn)一步加大民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織人才的培養(yǎng)選拔力度,開辟為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織引進(jìn)人才的綠色通道,豐富為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)組織提供人事人才服務(wù)的手段。要重視培養(yǎng)農(nóng)村致富帶頭人,加大外出務(wù)工人員的技能培訓(xùn),開發(fā)農(nóng)村富余勞動(dòng)力資源,大力培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才,造就一批具有一定科技文化知識(shí)、掌握實(shí)用技術(shù)和勞動(dòng)技能的新型農(nóng)村人才隊(duì)伍。
    須既要充分考慮江蘇人才資源的有效開發(fā),又要堅(jiān)持對(duì)外開放,更好地利用國(guó)際人才資源來(lái)解決我省人才資源,特別是高層次人才短缺的問題,做到自主培養(yǎng)與引進(jìn)海外人才并重。要從我省實(shí)際出發(fā),認(rèn)真研究江蘇人才國(guó)際化戰(zhàn)略,準(zhǔn)確把握人才國(guó)際化的客觀規(guī)律,學(xué)習(xí)借鑒國(guó)際通行的人才開發(fā)理念和方式方法,科學(xué)制定江蘇人才國(guó)際化的政策措施。要積極引進(jìn)海外人才和智力,重點(diǎn)引進(jìn)高新技術(shù)、金融、法律、貿(mào)易、管理等方面的高級(jí)人才以及基礎(chǔ)研究方面的緊缺人才。要建立符合海外高層次人才特點(diǎn)的引才機(jī)制,鼓勵(lì)和引導(dǎo)企事業(yè)單位招聘和引進(jìn)海外人才。要加大教育對(duì)外開放力度,創(chuàng)新人才國(guó)際化培訓(xùn)方式,努力提升“本土人才”的國(guó)際化素質(zhì),有計(jì)劃地選拔企業(yè)人才到外企掛職煅煉,學(xué)習(xí)他們先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念和管理方式。要加快建立我省國(guó)際人才市場(chǎng)體系,研究落實(shí)“柔性流動(dòng)”、國(guó)民待遇、社會(huì)保障、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等政策,為留學(xué)人員和海外人才來(lái)我省工作創(chuàng)造良好的政策環(huán)境和社會(huì)環(huán)境,不斷提高我省人才國(guó)際化水平,提升我省人才隊(duì)伍參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的能力。
    性的新局面。要遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律,建立符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、激勵(lì)等機(jī)制和制度,逐步完善人才政策法規(guī)體系。要積極探索引導(dǎo)各類人才服務(wù)“兩個(gè)率先”的結(jié)合點(diǎn)和突破口,充分發(fā)揮廣大人才在科學(xué)決策、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、重大科技攻關(guān)等方面的積極作用。省委、省政府將在適當(dāng)時(shí)候,成立江蘇省專家咨詢委員會(huì),集中全省在政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化等各個(gè)方面的一流專家學(xué)者,定期就省委、省政府的重大決策進(jìn)行研究和論證,推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)化、民主化。建立省領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度,暢通專家與領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系渠道,密切領(lǐng)導(dǎo)干部與專家的聯(lián)系,及時(shí)聽取專家學(xué)者的意見和建議。
    省人才辦要認(rèn)真總結(jié)“333工程”蘇北科技行系列活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn),采取有效措施,積極引導(dǎo)各類人才投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)。要繼續(xù)組織專家和科技人員到基層一線從事技術(shù)咨詢、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù),幫助解決工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中存在的實(shí)際問題。各地、各部門要在發(fā)揮好本地、本部門人才作用的同時(shí),采取多種形式,推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研的緊密結(jié)合,促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。
    四、明確責(zé)任,狠抓落實(shí),確保今年主要工作目標(biāo)順利完成建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,各部門各司其職、密切配合,社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局,是做好人才工作的根本保證。各地、各部門要按照中央的要求,進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任,真抓實(shí)干,確保各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成。
    人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性、創(chuàng)新性很強(qiáng)的工作。領(lǐng)導(dǎo)小組作為全省人才工作的組織指導(dǎo)機(jī)構(gòu),要把握全局,議大事、管宏觀、定戰(zhàn)略、解難事,更好地發(fā)揮對(duì)全局的指導(dǎo)作用。黨委組織部門作為人才工作牽頭抓總的部門,要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組抓指導(dǎo)、抓協(xié)調(diào)、抓落實(shí),要出思想、出思路、出經(jīng)驗(yàn)。在重點(diǎn)抓好人才工作協(xié)調(diào)落實(shí)的同時(shí),做到牽頭不包攬,抓總不包辦,堅(jiān)持重大問題共同研究、主動(dòng)協(xié)商,充分調(diào)動(dòng)成員單位的積極性,充分發(fā)揮各個(gè)職能部門的作用,形成做好人才工作的強(qiáng)大合力。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要按照層次分明、界定清晰、相互銜接的原則,進(jìn)一步明確各部門人才工作的職責(zé),健全和完善領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任會(huì)議制度、人才工作情況通報(bào)制度、人才工作督促檢查制度和人才工作考評(píng)制度,確保各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要找準(zhǔn)自己的位置,切實(shí)履行好自己的工作職責(zé)。要按照人才工作目標(biāo)分解的具體要求,對(duì)自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作切實(shí)負(fù)起責(zé)任。要組織專門力量,集中精力,抓緊制定具體的工作措施和配套政策,積極主動(dòng)地完成目標(biāo)分解的各項(xiàng)工作任務(wù)。今年底,省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)相關(guān)部門落實(shí)人才工作目標(biāo)情況進(jìn)行一次督促檢查。
    力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),充分開發(fā)國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種人才資源,努力把各類優(yōu)秀人才匯聚在“兩個(gè)率先”的旗幟下,以人才優(yōu)勢(shì)贏得江蘇發(fā)展的新優(yōu)勢(shì),為加快推進(jìn)“兩個(gè)率先”,建設(shè)以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的新江蘇作出更大的貢獻(xiàn)!
    人才工作會(huì)議報(bào)告篇四
    同志們:
    縣委決定今天下午召開全縣人才工作會(huì)議。參加會(huì)議的對(duì)象有:縣四套班子主要領(lǐng)導(dǎo),縣級(jí)機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員,部分事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和縣重點(diǎn)骨干企業(yè)負(fù)責(zé)人,以及縣級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才。這次會(huì)議的主題是學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)和省市人才工作會(huì)議精神,部署今年和今后一個(gè)時(shí)期我縣的人才工作。會(huì)議議程主要有兩項(xiàng),一是由四個(gè)單位作經(jīng)驗(yàn)介紹或表態(tài)發(fā)言;二是縣委書記黃錦朝同志作重要講話。
    下面,先進(jìn)行第一項(xiàng)議程。歡迎?;径麻L(zhǎng)余建偉同志為大家作經(jīng)驗(yàn)介紹。(介紹畢)。
    下面,歡迎精密集團(tuán)副總經(jīng)理?xiàng)钚窬┩緸榇蠹易鹘?jīng)驗(yàn)介紹。(介紹畢)。
    下面,歡迎虎子水泥有限公司的副總經(jīng)理徐江東同志談自己在常山的創(chuàng)業(yè)體會(huì);(發(fā)言畢)。
    最后,由縣衛(wèi)生局局長(zhǎng)李玉珍同志代表衛(wèi)生系統(tǒng)作表態(tài)發(fā)言。(發(fā)言畢)。
    剛才,?;緩挠煤矛F(xiàn)有人才角度,精密集團(tuán)從提升員工素質(zhì)角度,分別介紹了各自人才工作的做法和經(jīng)驗(yàn);徐江東同志談了自己在虎子水泥有限公司工作的切身體會(huì),可以說(shuō)都是肺腑之言;李玉珍同志代表從整個(gè)衛(wèi)生系統(tǒng),表示要構(gòu)筑四種平臺(tái),加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。四位同志的發(fā)言都很精彩,各具特色,很有啟發(fā)和借鑒意義。
    下面,進(jìn)行第二項(xiàng)議程。讓我們以熱烈的掌聲歡迎黃書記為我們作重要講話。(講話畢)。
    同志們:
    剛才,黃書記全面總結(jié)和分析了我縣人才隊(duì)伍建設(shè)的成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)以及存在的問題,深刻闡述了實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重大意義,明確提出了今后一個(gè)時(shí)期我縣人才工作的目標(biāo)和任務(wù)。黃書記的報(bào)告是指導(dǎo)我縣做好今后人才工作的一份綱領(lǐng)性文件,我們一定要深入地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),并加以認(rèn)真的貫徹執(zhí)行。
    這次會(huì)議是我縣歷史上縣委、縣政府召開的第一次人才工作專題會(huì)議。縣委、縣政府對(duì)這次會(huì)議高度重視,縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)都出席了會(huì)議,黃書記親自作了重要講話。這次會(huì)議雖然時(shí)間不長(zhǎng),但主題鮮明,要求明確,安排緊湊,內(nèi)容豐富,開得很成功。簡(jiǎn)單地說(shuō),通過上午的會(huì)議,認(rèn)清了形勢(shì),明確了任務(wù),交流了經(jīng)驗(yàn),理清了思路,也堅(jiān)定了做好人才工作的決心。下面,就如何貫徹落實(shí)全國(guó)、省、市、縣各級(jí)人才工作會(huì)議精神,特別是學(xué)習(xí)貫徹好黃書記的重要講話精神,我再?gòu)?qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見。
    一、統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),狠抓工作目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)。
    這次全縣人才工作會(huì)議,是我縣進(jìn)入實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展、與全省同步提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化關(guān)鍵時(shí)期,召開的一次具有全局指導(dǎo)意義的重要會(huì)議,是認(rèn)真貫徹黨的十六屆三中全會(huì)和全國(guó)、省、市人才工作會(huì)議精神,落實(shí)黨管人才原則,大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的動(dòng)員會(huì),是進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè),開創(chuàng)我縣人才輩出、人盡其才新局面的部署會(huì),意義重大,影響深遠(yuǎn)。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神,真正把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略重大決策上來(lái)。
    1、要深刻領(lǐng)會(huì)黃書記講話精神,切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感。黃書記的重要講話,深刻闡述了實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重大意義,系統(tǒng)提出了實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù),對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作作出了全面部署。黃書記的重要講話和去年10月份縣委、縣政府出臺(tái)的《關(guān)于貫徹黨管人才原則實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的意見》(常委[2003]44號(hào)文件),是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全縣人才工作的重要指導(dǎo)性文件,我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),狠抓貫徹落實(shí)。要自覺地把人才工作放到改革開放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中去認(rèn)識(shí),放到寬廣的時(shí)代背景中去思考,放到實(shí)施“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略的歷史進(jìn)程中去把握,切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感、責(zé)任感和使命感。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和有關(guān)企事業(yè)單位,要以“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)人才工作全局,緊緊抓住本世紀(jì)頭10年重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,牢牢掌握人才資源開發(fā)的主動(dòng)權(quán),大力加強(qiáng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè),把實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的要求貫徹到黨委、政府的各項(xiàng)工作中去,體現(xiàn)到推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)方面,落實(shí)到人才工作的各個(gè)環(huán)節(jié),把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略地位,列入重要議事日程,作為事關(guān)全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)的一件大事抓緊抓好。
    2、加強(qiáng)人才工作目標(biāo)責(zé)任制建設(shè),著力構(gòu)筑人才工作新格局。要建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任制,各級(jí)黨政主要負(fù)責(zé)同志對(duì)于做好人才工作負(fù)有重要責(zé)任,要堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”和“第一生產(chǎn)力”,黨政分管負(fù)責(zé)同志要切實(shí)負(fù)起責(zé)任,把這件大事牢牢掛在心上,緊緊抓在手上,其他成員也要積極支持,主動(dòng)抓好這項(xiàng)工件。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),黨委組織部門要認(rèn)真履行牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的職能作用,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)。人事勞動(dòng)社會(huì)保障、科技、經(jīng)貿(mào)、教育、衛(wèi)生等有關(guān)職能部門和人民團(tuán)體要各司其職,充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì),目標(biāo)一致地做好工作。要堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向,重視發(fā)揮用人單位的主體作用,充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面力量,積極鼓勵(lì)用人單位加大人才開發(fā)的投入,形成人才工作的整體合力。同時(shí),要強(qiáng)化對(duì)人才工作的考核督查。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黃書記的明確要求,把人才工作成效用為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門尤其是黨政一把手的重要內(nèi)容,作為干部提拔使用的重要依據(jù)。加強(qiáng)調(diào)查研究和督促檢查,及時(shí)了解掌握各單位工作進(jìn)展情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作過程中的突出問題,及時(shí)總結(jié)推廣基層和群眾的創(chuàng)新之舉,不斷推進(jìn)我縣的人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。
    二、突出重點(diǎn),統(tǒng)籌規(guī)劃,狠抓人才目標(biāo)任務(wù)落實(shí)。
    這次全縣人才工作會(huì)議,提出了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)總體目標(biāo)和要求。要落實(shí)會(huì)議精神,完成各項(xiàng)任務(wù),不僅要有堅(jiān)強(qiáng)的決心,更要有科學(xué)的方法、扎實(shí)的作風(fēng)、有力的措施。要根據(jù)本地本部門實(shí)際情況,對(duì)人才工作進(jìn)行科學(xué)籌劃,謀全局、抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵、明實(shí)情、出實(shí)招、求實(shí)效。
    1、要突出工作重點(diǎn)。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),工作千頭萬(wàn)緒,不可能一蹴而就,畢其功于一役。必須堅(jiān)持突出重點(diǎn),兼顧一般,以重點(diǎn)突破帶動(dòng)整體推進(jìn)。要緊緊抓住人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問題,緊緊抓住人才工作中的薄弱環(huán)節(jié),緊緊抓住人才供需中的主要矛盾,把握關(guān)鍵,加大力度,使工作不斷取得突破性進(jìn)展。一方面,要加大人才引進(jìn)力度。每年縣里都要有針對(duì)性地牽頭組織企事業(yè)單位,組團(tuán)到赴中西部地區(qū)開展招才引智活動(dòng)1-2次,幫助他們引進(jìn)一批緊缺急需的人才。同時(shí),主動(dòng)出擊到部分常山籍學(xué)生相對(duì)集中的高校召開招生洽談會(huì),宣傳常山的人才政策和工業(yè)企業(yè)發(fā)展情況,鼓勵(lì)本地籍大學(xué)生回鄉(xiāng)工作。另一方面,要重視各類人才的培養(yǎng)??h里重點(diǎn)要抓好黨政人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培訓(xùn)。每年依托黨校陣地,繼續(xù)抓好縣管領(lǐng)導(dǎo)干部和中青年培訓(xùn)班,同時(shí)要積極探索企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)的有效形式,促進(jìn)他們經(jīng)營(yíng)理念、戰(zhàn)略眼光和管理能力等方面的全面提高,尤其是要提高他們用人的本領(lǐng)和水平,學(xué)會(huì)使用人才來(lái)發(fā)展企業(yè)。各企事業(yè)要全面開展員工素質(zhì)工程建設(shè),通過學(xué)校教育培養(yǎng)、企事業(yè)崗位培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)提高等方式,強(qiáng)化技能培訓(xùn),加快企事業(yè)單位高技能人才、創(chuàng)新型人才、復(fù)合型人才的培養(yǎng),逐步緩解高級(jí)技工和技師短缺問題。要堅(jiān)持政府主導(dǎo)、部門協(xié)作、企業(yè)參與、市場(chǎng)運(yùn)作,深入實(shí)施好萬(wàn)名農(nóng)民素質(zhì)工程,以需求為導(dǎo)向開展有針對(duì)性的培訓(xùn),重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)失地農(nóng)民、下山移民和農(nóng)村富余勞動(dòng)力的培訓(xùn),促進(jìn)農(nóng)民就業(yè)和整體素質(zhì)的提高。
    2、要編制發(fā)展規(guī)劃。黃書記的報(bào)告里已經(jīng)明確提出了我縣人才工作的總體目標(biāo),各單位特別是一些大的事業(yè)單位和縣級(jí)重點(diǎn)骨干工作企業(yè),要抓緊按照會(huì)議的總體部署和要求,認(rèn)真做好人才發(fā)展規(guī)劃的編制。首先,要開展一次專項(xiàng)調(diào)查。在全縣范圍內(nèi)開展一次人才資源現(xiàn)狀專題大調(diào)查,重點(diǎn)了解掌握我縣各門類、各部門當(dāng)前緊缺類人才的需要狀況。同時(shí),各單位要認(rèn)真做好人才庫(kù)建設(shè),進(jìn)一步調(diào)整、充實(shí)專業(yè)技術(shù)人才庫(kù),抓好各類優(yōu)秀人才的梯隊(duì)建設(shè),儲(chǔ)備充實(shí)一批各類人才的后備力量。其次,要抓緊做好規(guī)劃編制。在調(diào)研的基礎(chǔ)上,結(jié)合實(shí)際情況,堅(jiān)持立足當(dāng)前與著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)相統(tǒng)一的原則,對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行全面科學(xué)的規(guī)劃,并把它納入正在研究制訂的“十一五”總體規(guī)劃。各單位根據(jù)實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢(shì),對(duì)縣委提出的總體目標(biāo)分時(shí)間、分層次、分類別地進(jìn)行深化、細(xì)化和分解。同時(shí)要根據(jù)各階段的目標(biāo)任務(wù),制訂具體的實(shí)施辦法。具體措施切忌空洞,要有針對(duì)性和可操作性,要實(shí)實(shí)在在,既要區(qū)分輕重緩急,又要做到統(tǒng)籌兼顧,抓好組織實(shí)施,確保規(guī)劃落實(shí)到位。
    3、要?jiǎng)?chuàng)新人才載體。加強(qiáng)人才載體建設(shè)特別是創(chuàng)新載體建設(shè),能夠?yàn)槿瞬盘峁└玫陌l(fā)揮聰明才智的事業(yè)空間,有利于增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力。要以建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制為突破口,以建立健全目標(biāo)管理責(zé)任制為手段,加強(qiáng)縣“551”人才工程建設(shè),全面提高我縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的整體功能??h里每年要根據(jù)當(dāng)前的中心工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要,創(chuàng)新人才活動(dòng)載體。通過活動(dòng),鼓勵(lì)廣大人才弘揚(yáng)樂于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神,全面施展才華,充分發(fā)揮作用,在實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展、與全省提前同步基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的歷史進(jìn)程中,奮發(fā)有為、建功立業(yè),實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。在此基礎(chǔ)上,要繼續(xù)抓好縣級(jí)專業(yè)拔尖人才的選拔培養(yǎng),并指導(dǎo)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)認(rèn)真開展好“名師、名醫(yī)”等學(xué)科帶頭人的選拔培養(yǎng),促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。同步建立專業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)科帶頭人和縣“551”人才工程目標(biāo)管理責(zé)任制,實(shí)行年初有申報(bào)、年底有考核的管理機(jī)制,以項(xiàng)目促創(chuàng)新,進(jìn)一步激發(fā)他們?cè)趯I(yè)技術(shù)方面的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新能力。從而通過典型引路,以點(diǎn)帶面,推動(dòng)全縣人才工作深入開展。
    三、優(yōu)化環(huán)境,強(qiáng)化服務(wù),狠抓人才政策措施落實(shí)。
    海闊憑魚躍,天高任鳥飛。正如黃書記所言,對(duì)人才來(lái)說(shuō),事業(yè)就是感召力,環(huán)境就是吸引力,服務(wù)就是凝聚力。加強(qiáng)人才工作,不僅要重視制訂優(yōu)惠政策、落實(shí)生活待遇、改善工作條件,更要重視創(chuàng)業(yè)環(huán)境、服務(wù)環(huán)境的建設(shè)。
    1、要?jiǎng)?chuàng)建創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺(tái),做到以事業(yè)留人?!叭齻€(gè)留人”,關(guān)鍵是要以事業(yè)留人,事業(yè)就是人才發(fā)揮才干的平臺(tái)。各級(jí)都要優(yōu)化經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu),進(jìn)一步加大對(duì)人才資源開發(fā)的投入。針對(duì)我縣工業(yè)基礎(chǔ)薄弱,發(fā)展要素缺乏的實(shí)際,我們要加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展,加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程,發(fā)揮傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì),大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè),不斷拓展新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),在優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升效益的基礎(chǔ)上,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展,不斷提高常山對(duì)各路人才的吸引力。要進(jìn)一步深化“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略,加大建材、化工、機(jī)械、紡織、鈣產(chǎn)品、綠色食品等六大先進(jìn)制造業(yè)基地的培育力度,積極推進(jìn)三個(gè)工業(yè)園區(qū)建設(shè),大力推進(jìn)工業(yè)招商的深入實(shí)施,為各路英才來(lái)常創(chuàng)業(yè)搭建廣闊的舞臺(tái)。我們要使人才有事業(yè)可干,有項(xiàng)目,有課題,創(chuàng)造一個(gè)鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境。
    2、加強(qiáng)與人才的聯(lián)系溝通,做到以感情留人??朔肮苋恕钡恼`區(qū),把人才工作的重點(diǎn)更多地放到服務(wù)上,努力改善人才的工作、生活條件,幫助他們解決后顧之憂,從各方面關(guān)心愛護(hù)人才,做到多尊重不挑剔,多支持不干預(yù),多理解不指責(zé),使人才能夠安心、舒心、放心地開展工作。要建立健全縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系拔尖人才制度。在縣領(lǐng)導(dǎo)“六個(gè)聯(lián)系”的基礎(chǔ)上,建立每位縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系1-2名拔尖人才對(duì)象,并要求做好定期走訪工作,聽取他們對(duì)縣委、縣政府工作的意見和建議,了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活等情況,幫助解決一些實(shí)際困難和問題。有關(guān)部門單位領(lǐng)導(dǎo)也要定期走訪本部門單位的各類優(yōu)秀人才,定期與他們談心談話,把黨和政府的關(guān)懷及時(shí)地帶給他們,真正做到以感情留人。要建立外來(lái)人才聯(lián)誼會(huì)制度。通過聯(lián)誼會(huì)的形式,切實(shí)加強(qiáng)組織人事部門與外來(lái)人才、外來(lái)人才相互之間的聯(lián)系,加強(qiáng)溝通,促進(jìn)了解,凝聚人心。同時(shí),要重視人才工作的宣傳。各單位要認(rèn)真開展好每年8月份的“人才宣傳月”活動(dòng),充分利用各種新聞媒體,大力宣傳人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重大意義和優(yōu)秀人才的典型事例,在全社會(huì)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。
    3、健全完善人才政策環(huán)境,做到以適當(dāng)?shù)拇隽羧?。這幾年來(lái),縣里和有關(guān)部門出臺(tái)了一系列政策措施,對(duì)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)起到了積極的作用,但從總體上看,我縣的人才政策與目前人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要還有許多不適應(yīng)的地方,與發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有一定的差距。各部門對(duì)已有的各項(xiàng)人才政策,要進(jìn)行一次全面梳理,行之有效的,要繼續(xù)執(zhí)行,認(rèn)真落實(shí),并不斷加以完善;已經(jīng)明顯不適用的,要清理廢除,并根據(jù)當(dāng)前人才工作的新情況和人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要,研究制訂切實(shí)可行的政策措施。縣委、縣政府關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)縣的《意見》已經(jīng)下發(fā),各部門要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,對(duì)其中有關(guān)政策研制具體的實(shí)施辦法和落實(shí)措施,堅(jiān)持成熟一個(gè),出臺(tái)一個(gè)。今年,縣委提出在全縣范圍開展“人才政策落實(shí)年”活動(dòng),具體內(nèi)容和要求在上午的全縣組織工作會(huì)議上已作了具體部署,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門、有關(guān)企事業(yè)單位一定要按照縣委的要求,對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的“35條人才政策”逐條進(jìn)行任務(wù)分解,并以開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)為契機(jī),分工抓落實(shí),切實(shí)把人才政策貫徹好、實(shí)施好、落實(shí)好,促進(jìn)我縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展。
    同志們,國(guó)以才立,政以才治,業(yè)以才興。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),加快人才開發(fā)步伐,是各級(jí)黨委、政府的重大政治責(zé)任。新的一年是我縣加快全面建設(shè)小康社會(huì)步伐的重要一年,也是我們狠抓人才工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)之年,我們要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹全國(guó)、省、市、縣各級(jí)人才會(huì)議精神,進(jìn)一步深化認(rèn)識(shí),狠抓各項(xiàng)工作落實(shí),努力開創(chuàng)我縣人才工作新局面。
    人才工作會(huì)議報(bào)告篇五
    同志們:
    這次全市人才工作會(huì)議,是市委、市政府召開的一次重要會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是,學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、全省和市人才工作會(huì)議精神,總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn),就落實(shí)《市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要20xx—20xx年)》、做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作進(jìn)行部署,動(dòng)員全市上下進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),強(qiáng)化措施,大力推進(jìn)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,更好發(fā)揮人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的支撐引領(lǐng)作用。下面,我講三個(gè)方面的問題。
    一、立足全局,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),充分認(rèn)識(shí)做好人才工作的極端重要性和緊迫性。
    人才資源是第一資源,人才問題事關(guān)全局、事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)、決定未來(lái)發(fā)展。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅默在其“新增長(zhǎng)理論”中指出,知識(shí)和人力資本不僅能自身形成遞增的效益,而且使資本和勞動(dòng)等要素投入也產(chǎn)生遞增效益,從而最終推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期增長(zhǎng)。發(fā)達(dá)區(qū)的發(fā)展實(shí)踐充分證明,誰(shuí)擁有了人才優(yōu)勢(shì),誰(shuí)就擁有發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。近年來(lái)特別是去年以來(lái),中央和省里著眼于黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局,著眼于應(yīng)對(duì)激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn),著眼于加快轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,把人才工作擺上突出位置,先后召開了一系列會(huì)議,作出了一系列決策部署。去年5月召開的第二次全國(guó)人才工作會(huì)議,對(duì)大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)作出了全面部署,提出了一系列人才工作的重要思想,為我們做好新形勢(shì)下的人才工作指明了方向。隨后召開的全省人才工作會(huì)議,正確分析了全省人才發(fā)展的階段特征,對(duì)深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略進(jìn)行了動(dòng)員部署。前不久召開的市人才工作會(huì)議,明確提出要把建成優(yōu)秀人才集聚高地,進(jìn)入全省人才強(qiáng)市前列的戰(zhàn)略目標(biāo)。各級(jí)一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)全國(guó)、全省和市人才工作會(huì)議精神,切實(shí)把思想統(tǒng)一到中央、省和市委的決策部署上來(lái),全面準(zhǔn)確地把握人才工作的總體要求、基本思路、重點(diǎn)任務(wù)和重大政策措施,切實(shí)把人才工作擺上優(yōu)先發(fā)展的位置,從戰(zhàn)略和全局的高度來(lái)謀劃和推進(jìn),努力把人才工作的各項(xiàng)任務(wù)措施落到實(shí)處。
    市委、市政府歷來(lái)十分重視人才工作,始終堅(jiān)持把實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略作為牽動(dòng)性工程來(lái)抓,牢固樹立人才是第一資源的觀念,堅(jiān)持黨管人才原則,以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點(diǎn),統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步完善人才政策,優(yōu)化人才環(huán)境,人才數(shù)量不斷增長(zhǎng),人才質(zhì)量大幅提升,為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。概括起來(lái),主要有以下幾個(gè)方面:一是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大。目前,全市各類人才達(dá)到6.5萬(wàn)人,人才資源在人力資源中的占比不斷提升,成為推動(dòng)全市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的中流砥柱。二是人才整體素質(zhì)逐步提高。全市各類人才中具有本科以上學(xué)歷的達(dá)到1.2萬(wàn)人,占人才總數(shù)的18.5%,每萬(wàn)人口中高技能人才數(shù)達(dá)到16人。人才的分布和結(jié)構(gòu)趨于合理。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。對(duì)人才發(fā)展的投入力度加大,有利于人才成長(zhǎng)發(fā)展的政策措施得到落實(shí),人才的創(chuàng)業(yè)和生活條件明顯改善,對(duì)人才的吸引力不斷提升。四是人才支撐作用明顯增強(qiáng)。在新能源新材料新醫(yī)藥等重點(diǎn)領(lǐng)域,集聚了一批高端人才,取得了一批具有原創(chuàng)性、帶動(dòng)性、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的科技創(chuàng)新成果,科技創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng),人才貢獻(xiàn)率穩(wěn)步提高。
    當(dāng)前,正處在加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的攻堅(jiān)期。我們既面臨難得的發(fā)展機(jī)遇,更面臨著日趨激烈的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng),省內(nèi)兄弟縣市發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁,蘇北地區(qū)更是呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng),對(duì)我們形成了擠壓態(tài)勢(shì)。要加快發(fā)展,不僅要靠資金、靠項(xiàng)目、靠政策、靠環(huán)境,更要靠人才。同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求相比,我市人才工作還很不適應(yīng),人才短缺的矛盾還非常突出。一是總量偏少、質(zhì)量不高。我市人才密度僅為4.3%,遠(yuǎn)低于全省8%、6.4%的平均密度,人才密度和比例相對(duì)較低。高層次人才和實(shí)用技能人才偏少,國(guó)家級(jí)、省級(jí)專家人才入選率較低,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的高技能實(shí)用人才嚴(yán)重不足。人才主要集中在事業(yè)單位,企業(yè)一線人才匱乏。二是機(jī)制不活、投入不夠??茖W(xué)的人才評(píng)價(jià)、選拔任用、流動(dòng)配置和激勵(lì)保障機(jī)制還不健全,人才投入主要依靠政府財(cái)政,多元化的投入機(jī)制還不完善,企業(yè)的用人主體作用發(fā)揮不夠充分。三是平臺(tái)滯后、環(huán)境不優(yōu)。高新技術(shù)企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)較少,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不夠完善,一些單位和部門對(duì)人才工作的重要性認(rèn)識(shí)不足,人才公共服務(wù)水平有待提高。以上問題,都需要在今后的工作中認(rèn)真加以研究解決。抓發(fā)展必須抓人才,抓人才就是抓發(fā)展。惟有人才資源是永不枯竭的資源,惟有人才優(yōu)勢(shì)是最可依靠的優(yōu)勢(shì)。增強(qiáng)硬實(shí)力、軟實(shí)力,歸根結(jié)底要靠增強(qiáng)人才的綜合實(shí)力;構(gòu)筑發(fā)展優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),從根本上取決于人才的戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)。各級(jí)黨委、政府要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重要性、緊迫性,進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、使命感,更加重視發(fā)揮人才的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、全局性作用,把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為強(qiáng)市之基、競(jìng)爭(zhēng)之本、轉(zhuǎn)型之要,使人才成為最重要的品牌,把人才優(yōu)勢(shì)打造成最突出的優(yōu)勢(shì)。
    二、突出重點(diǎn),抓住關(guān)鍵,以創(chuàng)新精神更大力度地推進(jìn)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。
    全市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了到20xx年人才發(fā)展的總體目標(biāo),那就是培養(yǎng)造就數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良,與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相銜接、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的人才隊(duì)伍,為全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)奠定人才基礎(chǔ)。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀,堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)市之路,科學(xué)規(guī)劃,加大投入,創(chuàng)新機(jī)制,重點(diǎn)突破,整體推進(jìn),全力抓好以下幾個(gè)方面的工作:
    (一)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ骼砟?,牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局。
    今天的人才結(jié)構(gòu),就是明天的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu);今天的人才工作水平,就是明天的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平。轉(zhuǎn)變發(fā)展理念,首先要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ骼砟?加快轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu),首先要加快調(diào)整人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。要按照中央確定的“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”24字人才工作指導(dǎo)方針,緊緊圍繞全市中心工作,確立在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局,切實(shí)發(fā)揮各類人才在改革和建設(shè)中的引領(lǐng)和支撐作用。一要堅(jiān)持人才服務(wù)發(fā)展。服務(wù)科學(xué)發(fā)展是人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要把服務(wù)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要作為人才工作的著力點(diǎn),緊跟全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大決策部署和任務(wù)舉措,特別是轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略,科學(xué)確定人才發(fā)展的階段目標(biāo)、結(jié)構(gòu)布局、工作重點(diǎn)和實(shí)施步驟,相應(yīng)地制定政策措施,優(yōu)化資源配置,搞好扶持服務(wù),并最終以科學(xué)發(fā)展的成果來(lái)檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)人才工作的成效。二要堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展。發(fā)達(dá)國(guó)家的崛起經(jīng)驗(yàn)證明,每次成功的經(jīng)濟(jì)追趕都是人力資本的成功追趕。英國(guó)和美國(guó)實(shí)現(xiàn)工業(yè)化分別用了150年和120xx年,而日本、巴西、亞洲“四小龍”只用了不到一代人的時(shí)間,靠的就是人才開發(fā)。國(guó)內(nèi)的深圳、廈門、無(wú)錫、昆山等地之所以實(shí)現(xiàn)驚人的發(fā)展速度,無(wú)不得益于一大批高層次、高素質(zhì)人才的快速集聚,無(wú)不得益于各類人才提供的強(qiáng)力支撐。要確立人才工作的優(yōu)先地位,把人才優(yōu)先發(fā)展體現(xiàn)在黨委、政府的決策部署之中,從理念、導(dǎo)向和投入上體現(xiàn)出優(yōu)先于固定資產(chǎn)投資,從對(duì)投資的鼓勵(lì)、項(xiàng)目的支持轉(zhuǎn)向優(yōu)先對(duì)人才開發(fā)、人才創(chuàng)新、人才培養(yǎng)方面鼓勵(lì)、支持,真正像對(duì)上爭(zhēng)取項(xiàng)目那樣專項(xiàng)爭(zhēng)取人才資源,像重視產(chǎn)業(yè)投入那樣切實(shí)加大對(duì)人才的投入,像動(dòng)員全民力量招商引資那樣積極招才引智,以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由主要依靠物質(zhì)資源消耗和投資拉動(dòng)向主要依靠人才引領(lǐng)和創(chuàng)新推動(dòng)轉(zhuǎn)型,做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,盡快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局。三要堅(jiān)持人才以用為本。“以用為本”是全國(guó)、全省人才工作會(huì)議提出的新思想、新理念、新要求,是人才理論的重大創(chuàng)新。人才作為一種特殊資源,只有使用才能創(chuàng)造價(jià)值。要堅(jiān)持人才重在使用,把以用為本貫穿于人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用的各個(gè)環(huán)節(jié),切實(shí)做到以用育才、以用識(shí)才、以用聚才,在使用中鍛煉成長(zhǎng),在實(shí)踐中創(chuàng)造價(jià)值,在一線上建功立業(yè),真正使各類人才各得其所、各展其長(zhǎng)。
    (二)把握人才工作重點(diǎn),統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。人才工作的中心任務(wù)是建設(shè)好各類人才隊(duì)伍。我市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要分別對(duì)黨政、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、高技能、農(nóng)村實(shí)用、社會(huì)工作等六支人才隊(duì)伍建設(shè)提出了具體目標(biāo)和措施,特別強(qiáng)調(diào)要突出培養(yǎng)引進(jìn)緊缺人才和高層次人才、大力開發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域和新興產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才。一要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求,以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為核心,以鄉(xiāng)科級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)人才為重點(diǎn),建設(shè)一支政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為、善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)黨政人才隊(duì)伍。二要適應(yīng)做大做強(qiáng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要,以提高現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理水平為核心,以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點(diǎn),努力造就一批具有國(guó)際戰(zhàn)略眼光、市場(chǎng)開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。三要以提高專業(yè)水平和自主創(chuàng)新能力為核心,以高層次人才和緊缺人才為重點(diǎn),打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。四要適應(yīng)加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)和先進(jìn)服務(wù)業(yè)、提升產(chǎn)業(yè)水平和競(jìng)爭(zhēng)力的需要,以提升職業(yè)技能水平為核心,以技師、高級(jí)技師培養(yǎng)為重點(diǎn),形成一支門類齊全、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍。五要適應(yīng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的需要,以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營(yíng)能力為核心,以農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型人才、技術(shù)推廣人才為重點(diǎn),培育一支服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、數(shù)量充足的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。六要適應(yīng)改善民生、健全社會(huì)保障體系的需要,以人才培養(yǎng)和崗位開發(fā)為基礎(chǔ),以中高級(jí)社會(huì)工作人才為重點(diǎn),努力造就一支職業(yè)化、專業(yè)化的社會(huì)工作人才隊(duì)伍。
    具體工作中,要圍繞人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)動(dòng)腦筋、出實(shí)招、求實(shí)效。要像抓經(jīng)濟(jì)工作一樣抓人才工作,像抓招商引資一樣抓招才引智,樹立“不求所有、不求所在、但求所用”的柔性引才觀,注重人才引進(jìn)與項(xiàng)目引進(jìn)相結(jié)合、與重大課題攻關(guān)相結(jié)合、與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合,做到引進(jìn)一個(gè)人才,推動(dòng)一個(gè)項(xiàng)目,發(fā)展一個(gè)產(chǎn)業(yè),帶活一個(gè)行業(yè)。要以能力建設(shè)為核心、以社會(huì)需求為原則強(qiáng)化人才培養(yǎng),增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性,重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力,培養(yǎng)出各行各業(yè)的領(lǐng)軍人物、中堅(jiān)力量和后備隊(duì)伍。要堅(jiān)持不拘一格用人才,遵循人才成長(zhǎng)的規(guī)律,用其所長(zhǎng),容其所短,在實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉人才,徹底破除論資排輩的陳舊觀念,克服嫉妒賢能的狹隘心理,牢固樹立“以實(shí)績(jī)論英雄,靠貢獻(xiàn)拿報(bào)酬,憑本事坐位置”的導(dǎo)向,對(duì)貢獻(xiàn)突出的人才,要敢于給“位子”、獎(jiǎng)“票子”、發(fā)“牌子”,形成正確的人才導(dǎo)向,最大限度地促進(jìn)年輕優(yōu)秀人才脫穎而出。
    (三)強(qiáng)化平臺(tái)載體建設(shè),加快打造人才聚集高地。目前引進(jìn)人才主要還是靠政府加企業(yè)的模式,這其中一個(gè)很重要的方面就是要加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè),靠平臺(tái)加速聚集人才。我市的平臺(tái)載體建設(shè)已經(jīng)有了一定的基礎(chǔ),要適應(yīng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求,繼續(xù)做大做強(qiáng),爭(zhēng)取提檔升級(jí)。一要加快技術(shù)研發(fā)中心建設(shè)。依托經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)和高新技術(shù)企業(yè),采取政府加企業(yè)的模式,鼓勵(lì)多方投入,圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展振興規(guī)劃,重點(diǎn)建設(shè)一批支撐自主創(chuàng)新和高端產(chǎn)業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)孵化器、技術(shù)研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺(tái),為吸引集聚重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高端人才智力提供載體。鼓勵(lì)和支持企業(yè)創(chuàng)建國(guó)家級(jí)工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和院士工作站、博士后工作站,為招才引智搭建平臺(tái)。二要加快各類科技園區(qū)和研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)。經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)要充分支持和利用園區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)和研發(fā)機(jī)構(gòu),加快由產(chǎn)業(yè)密集區(qū)向技術(shù)、人才、知識(shí)密集區(qū)轉(zhuǎn)型,盡快建成高新技術(shù)孵化器和高層次人才創(chuàng)業(yè)示范園區(qū),著力強(qiáng)化創(chuàng)新功能、孵化功能和人才聚集功能。要加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)知名高校和科研院所的合作,爭(zhēng)取國(guó)家、省級(jí)科研院所和高校來(lái)設(shè)立研發(fā)中心。要積極促進(jìn)產(chǎn)業(yè)資源和人才資源融合,引才專業(yè)與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)匹配,努力形成“產(chǎn)業(yè)+人才”的發(fā)展模式。三要加快推進(jìn)重點(diǎn)人才工程建設(shè)。全市人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了11項(xiàng)重點(diǎn)人才工程,這是人才隊(duì)伍建設(shè)的重要載體。要以這些人才工程建設(shè)為抓手,集中力量、整合資源加快培養(yǎng)一批在全市重點(diǎn)領(lǐng)域、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)等方面的領(lǐng)軍人才,帶動(dòng)全市人才隊(duì)伍向高水平發(fā)展。要著重提高人才工程的建設(shè)質(zhì)量,擴(kuò)大人才工程的影響,真正把人才工程建設(shè)成培養(yǎng)、引進(jìn)、凝聚人才的有效載體。
    (四)健全人才政策體系,優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。政策環(huán)境是第一環(huán)境,更具有根本性、全局性、長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性。一要始終保持政策的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。一方面要堅(jiān)持人無(wú)我有,敢于創(chuàng)新人才政策,制定出臺(tái)一些具有前瞻性、開放性的政策措施。另一方面要堅(jiān)持人有我優(yōu),對(duì)現(xiàn)行的人才政策進(jìn)行梳理和更新,構(gòu)建有利于創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)的政策體系。二要注意加強(qiáng)人才政策的統(tǒng)籌銜接。要統(tǒng)籌優(yōu)化投入政策,加大政府財(cái)政對(duì)人才發(fā)展的投入,確保人才支出增長(zhǎng)幅度高于財(cái)政經(jīng)常性收入增長(zhǎng)幅度。建立完善人才資金配套和績(jī)效考核制度,保障人才發(fā)展重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目的實(shí)施;積極引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人才預(yù)算、加大人才投入,努力營(yíng)造“企業(yè)敢投入、投入有成效、成效促發(fā)展”的良性循環(huán)格局。要統(tǒng)籌優(yōu)化產(chǎn)業(yè)政策,緊密結(jié)合新興產(chǎn)業(yè)培育、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)等重點(diǎn)工作,突出人才驅(qū)動(dòng)作用,努力實(shí)現(xiàn)人才政策與產(chǎn)業(yè)政策的有效對(duì)接,為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)人才保障提供政策支撐。要統(tǒng)籌優(yōu)化部門政策,突破部門利益和眼前利益,從全市工作大局出發(fā),加強(qiáng)人才政策與科技、教育等政策的對(duì)接,實(shí)現(xiàn)人才、科技和教育“三駕馬車”在推進(jìn)創(chuàng)新引領(lǐng)中各有側(cè)重、互為補(bǔ)充、形成合力。三要切實(shí)抓好人才政策的落實(shí)兌現(xiàn)。要暢通政策執(zhí)行“綠色通道”,對(duì)特殊人才實(shí)行特殊服務(wù),特事特辦、急事急辦,著力營(yíng)造良好的服務(wù)環(huán)境。要通過各種途徑和方式加大人才政策宣傳力度,增強(qiáng)政策宣傳的針對(duì)性,努力提高人才政策的知曉率。要確保政策落實(shí),凡是政策明確的優(yōu)惠待遇,凡是規(guī)定可以享受的工作生活照顧,凡是作出承諾的服務(wù)事項(xiàng),都要及時(shí)不折不扣地兌現(xiàn),不失信于人才。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)工作督查,及時(shí)對(duì)人才政策的宣傳、運(yùn)作以及效果進(jìn)行評(píng)價(jià),化解政策落實(shí)中遇到的新情況新問題。
    (五)創(chuàng)新人才工作機(jī)制,激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力。用好用活人才、提升人才工作效能,取決于科學(xué)、先進(jìn)、靈活的機(jī)制。一要建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?,從?guī)范職位分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手,建立以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù),由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,克服人才評(píng)價(jià)中重資歷、學(xué)歷,輕能力、業(yè)績(jī)的傾向。黨政人才的評(píng)價(jià)重在群眾認(rèn)可;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的評(píng)價(jià)重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可;專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的評(píng)價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。制定不同層次、不同類型人才的崗位職責(zé)規(guī)范,完善考核制度,改進(jìn)考核方法,客觀公正地評(píng)價(jià)人才,營(yíng)造出尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。二要建立靈活的用人機(jī)制。堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)效的原則,以擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督為重點(diǎn),深化黨政干部選拔任用制度改革,完善選任制,改進(jìn)委任制,規(guī)范考任制,推行聘任制。堅(jiān)持社會(huì)化、崗位管理的原則,以推選聘任制和崗位管理為重點(diǎn),深化事業(yè)單位人事制度改革,按照政事職責(zé)分開、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求,完善符合各類事業(yè)單位的用人制度。規(guī)范按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、以崗定酬、合同管理等管理環(huán)節(jié),逐步做到人員能進(jìn)能出,職務(wù)能上能下,待遇能高能低。要放開眼界,面向海內(nèi)外,建立和健全我市的柔性人才引進(jìn)、使用、管理機(jī)制,不求所有,但求所用,不求常在,但求常來(lái),更多更好地延攬和用好外地的實(shí)用人才。三要建立合理的人才流動(dòng)機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè),發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。進(jìn)一步消除人才流動(dòng)中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制,疏通人才隊(duì)伍之間、公有制與非公有制組織之間、不同區(qū)域之間的人才流動(dòng)渠道。規(guī)范人才市場(chǎng)中介服務(wù),完善人事爭(zhēng)議仲裁制度。加大對(duì)人才市場(chǎng)的調(diào)控和監(jiān)管力度,保障人才、用人單位和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益。四要建立公平的分配激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持效率優(yōu)先,兼顧公平,各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配。實(shí)行按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)定酬,重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn),向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜,合理確定崗位、績(jī)效工資。逐步建立市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度,進(jìn)一步完善以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?、以貢獻(xiàn)為標(biāo)尺、以體現(xiàn)人才價(jià)值為根本、以維護(hù)人才權(quán)益為基礎(chǔ)的分配激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,做到一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬。
    三、統(tǒng)籌協(xié)調(diào),齊抓共管,切實(shí)提高人才工作的科學(xué)化水平黨管人才是做好人才工作的基本原則和重要保證,必須不斷提高黨管人才的科學(xué)化水平,努力形成用事業(yè)凝聚人才、用實(shí)踐造就人才、用機(jī)制激勵(lì)人才、用環(huán)境吸引人才、用法制保障人才的局面。
    一要落實(shí)黨管人才責(zé)任。人才是高層次的發(fā)展要素,抓發(fā)展必須抓人才,抓人才必須落實(shí)黨管人才責(zé)任。李源潮同志多次強(qiáng)調(diào),重視抓人才的領(lǐng)導(dǎo)才是有遠(yuǎn)見的領(lǐng)導(dǎo),舍得在人才上花錢的領(lǐng)導(dǎo)才是聰明的領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)踐也證明,只要領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo),人才工作就能取得重大進(jìn)展。因此,必須建立起各級(jí)黨委、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制,完善以管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)為主的黨管人才責(zé)任體系,形成科學(xué)有效的決策機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制和落實(shí)機(jī)制。各級(jí)各部門要把抓人才的責(zé)任逐項(xiàng)分解、落實(shí)到人,真正使培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、用好人才、服務(wù)人才成為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)常態(tài)工作、常抓不懈。
    二要改進(jìn)黨管人才方法。要切實(shí)把人才工作作為事關(guān)全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的大事,納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體布局,做到在謀劃發(fā)展時(shí)同步考慮人才保證,制定政策時(shí)同步考慮人才導(dǎo)向,部署工作時(shí)同步考慮人才措施,建立人才建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)的工作運(yùn)行機(jī)制,認(rèn)認(rèn)真真地抓實(shí)抓好。要實(shí)行“一把手”抓“第一資源”,對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)中的一些重大問題、難點(diǎn)問題,黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥,一抓到底。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),當(dāng)好人才的“后勤部長(zhǎng)”。要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度,經(jīng)常與他們溝通交流,密切感情,聽取意見,為他們排憂解難。要切實(shí)加強(qiáng)人才工作的組織建設(shè),充分發(fā)揮各級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用,同時(shí)要加強(qiáng)辦事機(jī)構(gòu)建設(shè),配備精干力量,加強(qiáng)工作實(shí)訓(xùn),確保工作有人抓、有人管。
    三要增強(qiáng)黨管人才合力。做好人才工作是全黨、全社會(huì)的一件大事,必須通力協(xié)作,齊抓共管,進(jìn)一步形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合,社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。組織部門要重點(diǎn)做好戰(zhàn)略研究、總體規(guī)劃制定、重要政策統(tǒng)籌、創(chuàng)新工程策劃、重點(diǎn)人才培養(yǎng)等方面的工作,落實(shí)好牽頭抓總的職責(zé)。政府人力資源社會(huì)保障部門要在人力資源開發(fā)、就業(yè)、收入分配制度改革、人力資源市場(chǎng)建設(shè)、社會(huì)保障等方面發(fā)揮職能作用,為人才發(fā)展提供指導(dǎo)和服務(wù)。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位,都要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),扎扎實(shí)實(shí)共同做好人才工作。
    同志們,事業(yè)造就人才,人才成就事業(yè)。做好人才工作,意義重大,時(shí)不我待。我們一定要堅(jiān)持人才優(yōu)先理念,更大力度實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí),開拓創(chuàng)新、扎實(shí)工作,全力開創(chuàng)百舸爭(zhēng)流、英才輩出的人才工作新局面,為我市加快推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展,加速建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)新城、文化旅游名城、生態(tài)宜居水城作出新的更大的貢獻(xiàn)。
    人才工作會(huì)議報(bào)告篇六
    為了培養(yǎng)造就一支政治思想好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)教師人才隊(duì)伍,充分調(diào)動(dòng)廣大教師特別是中青年骨干教師工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,根據(jù)我校發(fā)展需要,特提出我校人才工作要點(diǎn)。
    以鄧小平理論和“三個(gè)代表”和十八大重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)全國(guó)、全省和全市人才工作會(huì)議精神,牢固樹立人才素質(zhì)是第一資源、以人為本的科學(xué)人才觀,堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,堅(jiān)持黨管人才的原則,緊緊圍繞把我校建設(shè)成全國(guó)千所示范高中的發(fā)展目標(biāo),抓住人才的培養(yǎng)、吸引、使用三個(gè)環(huán)節(jié),大力實(shí)施“人才興校、人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略,努力營(yíng)造廣納人才、人盡其才、能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、充滿生機(jī)與活力的.人才工作機(jī)制,打造一支“敬業(yè)愛生、為人師表、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、博學(xué)善導(dǎo)”的高素質(zhì)教師隊(duì)伍,為學(xué)??沙掷m(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的智力基礎(chǔ)。未來(lái)5年我校人才發(fā)展目標(biāo):
    培養(yǎng)造就5-10名在全省乃至全國(guó)有一定知名度的名師;20-30名在全市相關(guān)學(xué)科業(yè)績(jī)突出、有較大影響力的市級(jí)學(xué)科帶頭人、特級(jí)教師、正高職高級(jí)教師;50-60名有較大發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的中青年骨干教師。
    完善人才管理機(jī)制,全面實(shí)施全員聘任制,構(gòu)建人才合理梯隊(duì),加大中青年骨干教師培養(yǎng)力度。
    成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,黨委書記、校長(zhǎng)任正副組長(zhǎng),其他校級(jí)干部及各處(室)負(fù)責(zé)人擔(dān)任成員,形成學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),各部門密切配合、各司其職的人才工作新格局。
    三、大力實(shí)施“名師工程”,做好高層次人才的培養(yǎng)、吸引、使用和服務(wù)工作。
    今年,將繼續(xù)實(shí)施“名師工程”,圍繞高層次人才的培養(yǎng)、吸引、使用,做好優(yōu)秀人才的推薦選拔工作,著力營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的良好氛圍,鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)。
    我校現(xiàn)有在崗特級(jí)教師3人,市管專家4人,正高職高級(jí)教師5人,省骨干教師2人,市級(jí)學(xué)科帶頭人22人。20xx年下半年,根據(jù)《學(xué)校骨干教師評(píng)聘管理辦法》,在校內(nèi)評(píng)選出112名骨干教師,校內(nèi)骨干教師實(shí)行浮動(dòng)淘汰制,一年一評(píng)選,一年一考核。。
    四是有計(jì)劃地對(duì)高層。
    次人才和骨干教師派出進(jìn)修培訓(xùn);五是建立黨委成員與優(yōu)秀人才結(jié)對(duì)聯(lián)系制度,5位黨委成員每人聯(lián)系10-15名高層次人才和校內(nèi)骨干教師,全面關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活。
    今年,將在評(píng)選校內(nèi)骨干教師的基礎(chǔ)上,繼續(xù)做好市級(jí)以上骨干教師、學(xué)科帶頭人、特級(jí)教師、正高職教師等高層次人才的推薦選撥工作。
    完善校內(nèi)分配制度改革,繼續(xù)實(shí)行《學(xué)校教職工津貼方案》,按照績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平的原則,收入分配向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。四、繼續(xù)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),完善中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗根據(jù)《學(xué)校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》,繼續(xù)實(shí)行中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗,通過自愿報(bào)名、資格審查、競(jìng)崗演說(shuō)、民主測(cè)評(píng)、專家考評(píng)、黨委綜合考核確定候任人選,經(jīng)校內(nèi)公示后由校長(zhǎng)聘任,每屆任期三年,實(shí)行年度考核、民主評(píng)議。
    今年,將結(jié)合加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),對(duì)中層以上干部進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn),不斷提高干部的政治理論水平和管理水平。
    五、改革用人制度,全面實(shí)行教職工全員聘任制。
    根據(jù)《學(xué)校教職工全員聘任制實(shí)施方案》,經(jīng)過充分調(diào)查研究和廣泛宣傳動(dòng)員,科學(xué)核定工作崗位,按照平等競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇、擇優(yōu)聘任的原則,根據(jù)人事主管部門制定的規(guī)范合同文本條款,于20xx年1月在全校實(shí)行教職工全員聘任制,182名教職工分別簽訂了1-5年勞動(dòng)合同。今年,將繼續(xù)完善此項(xiàng)工作,進(jìn)一步明確教師的權(quán)利和義務(wù),最大限度地發(fā)揮在學(xué)校建設(shè)和發(fā)展中的作用。
    按照權(quán)利和義務(wù)均衡的原則,特級(jí)教師、正高職高級(jí)教師、市級(jí)學(xué)科帶頭人、引進(jìn)人才、選派出國(guó)進(jìn)修教師等優(yōu)秀人才均簽定5年以上勞動(dòng)合同,實(shí)習(xí)期教師暫緩簽訂勞動(dòng)合同,其他教師自愿簽訂1-5年勞動(dòng)合同。
    六、加強(qiáng)教師繼續(xù)教育,全面提升教師素質(zhì)。
    以新課程培訓(xùn)為核心,以更新教師觀念、提升實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神為重點(diǎn),落實(shí)《市20xx-20xx中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)、中小學(xué)教師繼續(xù)教育實(shí)施意見》,以校為主開展校本培訓(xùn),以市為主開展骨干培訓(xùn),以省為主開展高級(jí)研修。
    繼續(xù)鼓勵(lì)教師參加研究生學(xué)歷教育和研究生課程班學(xué)習(xí),選送一批中青年骨干教師到全國(guó)知名高校參加高級(jí)研修。繼續(xù)加強(qiáng)與省內(nèi)外重點(diǎn)中學(xué)交流,加強(qiáng)與姊妹學(xué)校-澳大利亞安絲麗學(xué)院的交流,選派優(yōu)秀教師赴美、加、英、澳、新等發(fā)達(dá)國(guó)家學(xué)習(xí)。
    同時(shí),繼續(xù)定期邀請(qǐng)知名教育專家來(lái)校講學(xué),培訓(xùn)教師。七、充分發(fā)揮高層次人才師德模范、教學(xué)示范和科研帶頭作用市級(jí)學(xué)科帶頭人、特級(jí)教師、市管專家、正高職高級(jí)教師每月承擔(dān)5節(jié)課以上教學(xué)任務(wù),每學(xué)期承擔(dān)一節(jié)以上示范課,每人指導(dǎo)1-2名青年教師,每人領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)市級(jí)以上立項(xiàng)科研課題。對(duì)所指導(dǎo)的青年教師每學(xué)期聽課20節(jié)以上。
    以上高層次人才要帶動(dòng)本學(xué)科建設(shè)和發(fā)展。
    加強(qiáng)對(duì)人才工作方針政策的宣傳,配合“名師工程”建設(shè),通過校園網(wǎng)和大眾新聞媒體,大力宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡,在每年教師節(jié)期間,評(píng)選表彰一批優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任。
    人才工作會(huì)議報(bào)告篇七
    會(huì)議聽取了市委組織部副部長(zhǎng)許明新同志關(guān)于20xx年全市人才。
    工作總結(jié)。
    20xx年人才工作要點(diǎn)的說(shuō)明和關(guān)于20xx年人才工作經(jīng)費(fèi)使用情況20xx年人才工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案的匯報(bào),并對(duì)20xx年人才工作要點(diǎn)和重點(diǎn)目標(biāo)20xx年人才工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案進(jìn)行了討論和審議。
    1、原則同意《常州市20xx年人才工作要點(diǎn)和重點(diǎn)目標(biāo)》。根據(jù)會(huì)議討論意見修改后下發(fā),由市人才辦負(fù)責(zé)。
    2、原則同意《常州市20xx年人才工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案》,會(huì)后按有關(guān)程序辦理。
    會(huì)議認(rèn)為,20xx年的人才工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,深入學(xué)習(xí)和貫徹科學(xué)發(fā)展觀,以建設(shè)創(chuàng)新型城市、加強(qiáng)高層次人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)為主線,堅(jiān)持科學(xué)高效的開發(fā)人才、經(jīng)營(yíng)人才、服務(wù)人才,圓滿完成了年初確定的各項(xiàng)工作任務(wù),全市人才工作的整體水平有了較大的提升。
    市委副書記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)鄒宏國(guó)同志作了重要講話。
    一是要樹立人才資源是第一資源的意識(shí)。在當(dāng)今充滿競(jìng)爭(zhēng),知識(shí)化、信息化的背景下,最重要的資源是人才資源。人才是最寶貴的,發(fā)展產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新品牌說(shuō)到底還是需要人,表面上看我們和先進(jìn)地區(qū)相比是缺資源,本質(zhì)上是缺人才、缺創(chuàng)意、缺思想。二是要確立搶引人才的緊迫意識(shí)。人才資源是稀缺資源,我們要進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫意識(shí),加快人才引進(jìn)和培育的速度,搶占人才制高點(diǎn),贏得發(fā)展先機(jī),特別是“千名海外人才集聚工程”五年目標(biāo)三年完成難度很大,各地各部門更要抓緊工作,縮短周期,全力攻關(guān),確保任務(wù)如期完成。三是要樹立用好人才的責(zé)任意識(shí)。人才工作要服務(wù)發(fā)展,就要主動(dòng)承擔(dān)起引領(lǐng)發(fā)展的先鋒作用。各地各部門不僅要主動(dòng)承接市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組部署的各項(xiàng)工作任務(wù),還要根據(jù)自己所具有的優(yōu)勢(shì)資源主動(dòng)謀劃新思路,拿出新舉措,打開全市人才工作的新局面。
    一是要以五大產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn),抓好緊缺人才引進(jìn)與培育工作。今年是我市五大產(chǎn)業(yè)振興三年規(guī)劃的開局年,五大產(chǎn)業(yè)是方向,骨干企業(yè)、開發(fā)園區(qū)是載體,人才工作是抓手。引進(jìn)和培育五大產(chǎn)業(yè)所需的各類緊缺人才,引導(dǎo)優(yōu)秀人才向科教城、骨干企業(yè)、開發(fā)園區(qū)集聚也是今后人才重點(diǎn)工作之一。二是要以領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才為重點(diǎn),抓好海外人才引進(jìn)工作。今年也是完成常州“千名海外人才集聚工程”的攻堅(jiān)決戰(zhàn)之年,要加快謀劃啟動(dòng)“高層次海外創(chuàng)新人才引進(jìn)工作”,制定服務(wù)高層次海外人才的配套政策文件,同時(shí)要及時(shí)總結(jié)實(shí)施海外人才引進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)和成效,充分營(yíng)造有利于海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會(huì)環(huán)境。三是要以戰(zhàn)略謀劃為重點(diǎn),抓好《常州市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》的編制工作。規(guī)劃編制應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃有機(jī)結(jié)合,從全市發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)規(guī)劃未來(lái)的人才工作任務(wù)、目標(biāo)和舉措,各地各部門要充分溝通信息、研討思路,確保規(guī)劃綱要編制工作的順利開展。
    一是要善創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動(dòng)力,我們只有不斷加大創(chuàng)新力度、改進(jìn)創(chuàng)新方向、尋找新的突破口,才能在越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中保持常州相對(duì)優(yōu)勢(shì)的人才吸引力。要擺脫條條框框的束縛,拓寬人才發(fā)現(xiàn)、鑒別的視角,高端文化創(chuàng)意人才、經(jīng)營(yíng)管理人才也是人才隊(duì)伍重要組成部分。要在載體環(huán)境優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品配套、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)、服務(wù)支持等方面展開探索,避免“以財(cái)引才”的趨同化競(jìng)爭(zhēng),開創(chuàng)差異化人才競(jìng)爭(zhēng)的新格局。二是要善服務(wù)。必須在做好引進(jìn)、培養(yǎng)等前端工作的同時(shí),兼顧好人才服務(wù)等后續(xù)工作。要為各類人才提供良好的工作和生活服務(wù),盡量減少影響人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的阻礙,保護(hù)他們的合法權(quán)益,激發(fā)、保持他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情,激勵(lì)和尊重對(duì)于人才同樣重要。三是要善求實(shí)效。人才工作目的在于發(fā)揮各類人才推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的積極作用,因此務(wù)必求得實(shí)實(shí)在在的成果。各地各部門要在已有工作基礎(chǔ)上,扎實(shí)推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),使我們的人才工作真正落到實(shí)處,取得實(shí)效。
    面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和人才工作的新挑戰(zhàn),各地各部門要進(jìn)一步解放思想,搶抓機(jī)遇,務(wù)實(shí)求變,探索創(chuàng)新,努力把人才工作提高到一個(gè)新的水平,為常州加快推進(jìn)又好又快發(fā)展,率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才和智力支撐。
    市委常委、市委組織部部長(zhǎng)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)杭天瓏同志,圍繞貫徹落實(shí)此次會(huì)議精神提出三點(diǎn)要求:
    一是要抓緊貫徹。各地各部門要深刻領(lǐng)會(huì)此次會(huì)議精神,圍繞我市“五大產(chǎn)業(yè)振興”和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的要求,將部署給本部門的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)一步深化、細(xì)化、具體化,做到任務(wù)明、責(zé)任明、思路明、舉措明。加強(qiáng)緊缺人才和領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)及引進(jìn)工作力度,扎實(shí)推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。
    二是要抓好落實(shí)。各地各部門的負(fù)責(zé)同志要切實(shí)履行“第一責(zé)任人”的職責(zé),堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”、抓“第一生產(chǎn)力”。各有關(guān)部門要進(jìn)一步強(qiáng)化人才工作責(zé)任感,密切配合,積極協(xié)作,形成人才工作的整體合力,確保全年的各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處,取得實(shí)效。
    三是要抓出創(chuàng)新。各地各部門決不能在已有的成績(jī)上止步不前,要及時(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ骼砟睿哟髣?chuàng)新探索力度,進(jìn)一步研究新規(guī)律,探索新機(jī)制,采用新方法,實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。不斷突破原有模式,努力創(chuàng)新工作思路和舉措,用創(chuàng)新引領(lǐng)人才工作向更高水平邁進(jìn)。
    20xx年3月20日,市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議召開。會(huì)議討論審議了我市人才工作的有關(guān)政策文件,分析研究了當(dāng)前人才工作面臨的新形勢(shì),安排部署了20xx年的人才工作任務(wù)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員參加了會(huì)議。市委常委、組織部長(zhǎng)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)張甲太同志講話,副市長(zhǎng)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)陳福禎同志主持會(huì)議并就會(huì)議貫徹落實(shí)情況提出了要求?,F(xiàn)紀(jì)要如下:
    會(huì)議認(rèn)為,《20xx年德州市人才工作要點(diǎn)》提出的24項(xiàng)人才工作任務(wù),符合中央和省、市委精神,貼近市委工作中心,體現(xiàn)了我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才工作的新要求,重點(diǎn)突出,責(zé)任明確,指導(dǎo)性和操作性強(qiáng),是做好今年全市人才工作的一個(gè)重要文件。20xx年,全市人才工作要堅(jiān)持黨管人才原則,緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,牢牢抓住培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個(gè)環(huán)節(jié),以解放思想為先導(dǎo),以改革創(chuàng)新為動(dòng)力,大力實(shí)施高層次創(chuàng)新型人才集聚工程,統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建,努力開創(chuàng)人才工作新局面。會(huì)議原則通過《工作要點(diǎn)》,要求盡快以正式文件印發(fā),統(tǒng)籌和指導(dǎo)好全市人才工作。
    1、審議通過了《德州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則》和《德州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要職責(zé)》。會(huì)議認(rèn)為,規(guī)范市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事規(guī)則,對(duì)于切實(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組的職能作用,保證市委人才工作方針、政策的貫徹實(shí)施,促進(jìn)人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,具有重要的促進(jìn)作用;明確領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要職責(zé),對(duì)于進(jìn)一步理順關(guān)系,健全人才工作責(zé)任制,充分調(diào)動(dòng)各成員單位抓人才的積極性和主動(dòng)性,凝聚人才工作整體合力,建立起統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機(jī)制,具有重要的意義。
    2、審議通過了《關(guān)于建立我市高層次人才庫(kù)的建議》。會(huì)議認(rèn)為,建立我市高層次人才庫(kù),直接聯(lián)系一批優(yōu)秀人才,對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè),深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,充分發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用,意義重大?!督ㄗh》稿提出的高層次人才庫(kù)人選范圍和標(biāo)準(zhǔn)條件明確,程序嚴(yán)密。同意以市委組織部、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室名義印發(fā)通知并組織實(shí)施。
    3、審議通過了《德州市加強(qiáng)農(nóng)村人才資源開發(fā)工作的意見》。會(huì)議認(rèn)為,加強(qiáng)農(nóng)村人才資源開發(fā),是市委、市政府貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和魯辦發(fā)〔20xx〕13號(hào)文件精神,站在新起點(diǎn)建設(shè)新農(nóng)村,推進(jìn)全市科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展、率先發(fā)展和安全發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措。《意見》稿提出的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和原則要求明確,各項(xiàng)主要政策措施具體可行,創(chuàng)新性和前瞻性都很強(qiáng),對(duì)于加快我市農(nóng)村人才資源開發(fā)具有重要意義。會(huì)議原則通過《意見》稿,要求進(jìn)一步修改完善后,盡快報(bào)市委、市政府批準(zhǔn),以市委辦公室、市政府辦公室文件印發(fā),并抓好貫徹落實(shí)。
    會(huì)上,張甲太同志就認(rèn)真貫徹落實(shí)市委工作會(huì)議和全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神,大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,著力集聚高層次創(chuàng)新型人才,為區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè)和保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐,講了重要意見,進(jìn)一步明確了20xx年人才工作的思路和目標(biāo)措施。
    張甲太同志指出,市委、市政府高度重視人才工作,真正把人才擺上了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略位置。20xx年以來(lái),全市各級(jí)各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的中國(guó)共產(chǎn)黨第十七次全國(guó)代表大會(huì)、省九次黨代表大會(huì)和市十三次黨代表大會(huì)精神,樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀,深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,人才對(duì)接和人才引進(jìn)工作成績(jī)顯著,各類人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展,人才工作整體水平有了新提升。
    張甲太同志強(qiáng)調(diào),要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下人才工作的極端重要性和現(xiàn)實(shí)緊迫性,牢固樹立人才資源是第一資源的重要理念,把人才工作擺上更加突出的位置,進(jìn)一步解放思想,搶抓機(jī)遇,探索創(chuàng)新,以人才創(chuàng)新推動(dòng)各項(xiàng)工作創(chuàng)新,以人才工作的新成效推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。一是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制,著力提升各類人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。著眼提高推動(dòng)科學(xué)發(fā)展能力,加大黨政人才培養(yǎng)力度;著眼提高經(jīng)濟(jì)危機(jī)的應(yīng)對(duì)能力和經(jīng)營(yíng)管理水平,加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)力度;著眼提升自主創(chuàng)新能力,加大專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度;著眼提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì),加大高技能人才培養(yǎng)力度;著眼增強(qiáng)帶領(lǐng)群眾致富能力,加大農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)力度;著眼增強(qiáng)構(gòu)建和諧社會(huì)能力,加大社會(huì)工作人才培養(yǎng)力度;著眼服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè),加大文化人才培養(yǎng)力度。二是創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制,全力實(shí)施高層次創(chuàng)新型人才集聚工程。把人才引進(jìn)作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)和攻方向,在落實(shí)人才政策上實(shí)現(xiàn)新突破;以6511”人才引進(jìn)計(jì)劃、“首席專家”崗位建設(shè)工程、“雙百合作計(jì)劃”和“888”人才集聚工程為重要抓手,在吸引和凝聚高層次人才上實(shí)現(xiàn)新突破;緊依托市委、市政府安排的146項(xiàng)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目,通過項(xiàng)目建設(shè)來(lái)聚集人才、吸引人才,在實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與項(xiàng)目建設(shè)的對(duì)接互動(dòng)上實(shí)現(xiàn)新突破;充分發(fā)揮博士后工作站、科技園區(qū)、留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)園的作用,在創(chuàng)新人才平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)新突破;抓住當(dāng)前有利時(shí)機(jī),貫徹落實(shí)中央和省里要求,組織開展多種形式的人才招聘和項(xiàng)目推介活動(dòng),在引進(jìn)海外人才上實(shí)現(xiàn)新突破。三是創(chuàng)新使用機(jī)制,激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。進(jìn)一步創(chuàng)新人才選用機(jī)制、人才評(píng)價(jià)機(jī)制、人才激勵(lì)機(jī)制和人才關(guān)懷機(jī)制,最大限度地發(fā)揮各類人才建功創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,將市委、市政府對(duì)人才的真正重視、真心愛護(hù)和真情關(guān)懷落到實(shí)處,著力創(chuàng)造一個(gè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)器重人才、廣大群眾羨慕人才、社會(huì)成員爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀人才的濃厚氛圍。
    張甲太同志強(qiáng)調(diào),人才工作政策性強(qiáng)、涉及部門多、覆蓋范圍廣,是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)黨管人才原則,按照“一把手”抓第一資源的要求,把人才工作放到全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局中去思考、去謀劃,努力形成齊抓共管的整體合力;抓住即將召開第二次全國(guó)、全省人才工作會(huì)議和慶祝建國(guó)60周年的有利時(shí)機(jī),充分發(fā)揮報(bào)紙、廣播電視、網(wǎng)站等傳媒的作用,加大輿論宣傳力度,著力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍;進(jìn)一步細(xì)化工作任務(wù),明確進(jìn)度要求,落實(shí)具體措施,加大督導(dǎo)和考核力度,抓重點(diǎn)、攻難點(diǎn)、創(chuàng)特色,著力提升全市人才工作整體水平,為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)文化高地建設(shè)和保持全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
    人才工作會(huì)議報(bào)告篇八
    同志們:
    市委、市政府召開的這次人才工作大會(huì)是貫徹落實(shí)中央、省和成都市人才工作會(huì)議精神,推進(jìn)xx發(fā)展新跨越的一次重要會(huì)議。剛才,大會(huì)表彰了人才工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才和第五批拔尖人才,先進(jìn)單位和個(gè)人代表作了很好的發(fā)言;最后,寧生同志還要作重要講話,請(qǐng)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),抓好貫徹落實(shí)。下面,我就做好全市人才工作講幾點(diǎn)意見。
    一、認(rèn)清形勢(shì),增強(qiáng)做好人才工作的自覺性。
    改革開放以來(lái)的30多年,我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展,人民生活水平有了質(zhì)的飛躍。應(yīng)當(dāng)說(shuō),上述成就的取得,我市各級(jí)干部奮發(fā)有為,各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下,我們面臨的形勢(shì)正在發(fā)生新的變化,我們面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈,我們肩負(fù)的任務(wù)更加繁重和艱巨,人才隊(duì)伍建設(shè)比以往任何時(shí)候都重要,也更為緊迫。我們一定要認(rèn)清形勢(shì),進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的自覺性。
    (一)要把握知識(shí)經(jīng)濟(jì)和科技創(chuàng)新的大趨勢(shì),把人才作為“第一資源”加以重視和開發(fā)。二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代??萍紕?chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的兩大引擎,而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質(zhì)的人才。從“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到“人才資源是第一資源”,是黨中央根據(jù)國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)的發(fā)展變化作出的科學(xué)判斷,這不僅僅是文字提法的改變,更多地體現(xiàn)了人才理念的升華。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最積極的因素,資本跟著項(xiàng)目走,項(xiàng)目跟著人才走。有了人才,就能吸引更多的項(xiàng)目,引來(lái)更多的資本,就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力,讓一切創(chuàng)造財(cái)富的源泉涌流出來(lái)。當(dāng)前,我們要加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程,全面建設(shè)小康社會(huì),急需一大批既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人,急需一大批有開拓能力的經(jīng)營(yíng)管理者,急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優(yōu)秀黨政干部,同時(shí)也急需一大批致富能力強(qiáng)、帶富能力強(qiáng)的農(nóng)村實(shí)用人才。我們一定要順時(shí)應(yīng)勢(shì),立足全局,把經(jīng)濟(jì)建設(shè)與人才隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái),加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變,努力以“第一資源”來(lái)支撐和促進(jìn)“第一要?jiǎng)?wù)”。
    (二)要認(rèn)清經(jīng)濟(jì)全球化和競(jìng)爭(zhēng)白熱化的大背景,把人才優(yōu)勢(shì)作為最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)加以構(gòu)筑和放大。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快推進(jìn),世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本;世界各地對(duì)資源的爭(zhēng)奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。從我市情況看,雖然近年來(lái)人才工作有了較大的突破,但與全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的需要相比,與實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展的目標(biāo)相比,與周邊先進(jìn)地區(qū)相比,還存在著不小的差距。全市人才總量還不夠充足,人才分布還不夠平衡,用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮,人才不足與浪費(fèi)并存,人才引進(jìn)與流失并存。我們必須清醒地看到競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻態(tài)勢(shì),堅(jiān)決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念,改變一切束縛人才發(fā)展的做法,使xx真正成為集才的“磁場(chǎng)”、創(chuàng)業(yè)的“樂園”、優(yōu)秀人才向往的“熱土”,使人才優(yōu)勢(shì)成為我市最重要的競(jìng)爭(zhēng)品牌。
    (三)要圍繞建設(shè)具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、全國(guó)文化強(qiáng)市的大目標(biāo),把人才作為“興市之本”加以培育和集聚。實(shí)現(xiàn)“兩最”、“兩強(qiáng)”奮斗目標(biāo),是xx市的戰(zhàn)略定位和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的殷切期望。其核心是加快發(fā)展,而加快發(fā)展的關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人才,關(guān)鍵在干部。人才是建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市和文化強(qiáng)市的“加速器”,哪個(gè)地方人才總量大,優(yōu)秀人才多,作用發(fā)揮好,哪個(gè)地方投資環(huán)境就優(yōu),發(fā)展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人,是事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁。哪個(gè)地方領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng),干部謀劃水平高,那個(gè)地方的發(fā)展就有活力,老百姓就有干勁;哪個(gè)地方的干部作風(fēng)好,開拓進(jìn)取,真抓實(shí)干,艱苦奮斗,執(zhí)政為民,那個(gè)地方的凝聚力就強(qiáng),群眾的滿意度就高。我市在快速發(fā)展中所取得的每一項(xiàng)成果,每一次歷史機(jī)遇的把握,都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結(jié)果。當(dāng)前,我們正處于一個(gè)重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期,搶抓機(jī)遇,應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量,需要我們最大限度地激發(fā)干部隊(duì)伍的內(nèi)在活力。我們一定要把人才隊(duì)伍建設(shè)作為興市之根本,作為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之大計(jì),始終抓緊、抓實(shí),把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進(jìn)我市全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來(lái)。
    二、把握重點(diǎn),強(qiáng)化人才“五支隊(duì)伍”建設(shè)。
    人才工作是一項(xiàng)復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程,既具有緊迫性又具有長(zhǎng)期性。根據(jù)中央、盛成都市人才工作會(huì)議精神和我市實(shí)際,我們必須緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié),突出重點(diǎn),整體推進(jìn),著力抓好人才“五支隊(duì)伍”建設(shè)。
    (一)著力加強(qiáng)以公務(wù)員隊(duì)伍為重點(diǎn)的黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。我們建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府,加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè),必須樹立公務(wù)員是重要人才資源的理念,把公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要組成部分。積極探索政府機(jī)關(guān)面向社會(huì)吸引高層次人才的新途徑,提高公務(wù)員大專以上學(xué)歷的比例。進(jìn)一步規(guī)范和完善公務(wù)員考核制度,將考核結(jié)果與工資和職務(wù)晉升掛鉤。要完善公務(wù)員隊(duì)伍終身學(xué)習(xí)機(jī)制,加大培訓(xùn)力度,抓好公務(wù)員初任、任職培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù)、知識(shí)更新培訓(xùn),加強(qiáng)依法行政、信息化與電子政務(wù)培訓(xùn),提高依法行政、公共服務(wù)、科學(xué)決策、調(diào)查研究和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè),深入開展“樹高效廉潔機(jī)關(guān),創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境”活動(dòng)和公務(wù)員行為規(guī)范的教育實(shí)踐活動(dòng),評(píng)選表彰“人民滿意公務(wù)員”,使公務(wù)員的精神面貌有較大改觀、工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)、工作業(yè)績(jī)更加突出。
    (二)著力加強(qiáng)以企業(yè)家培育、激勵(lì)和保障為重點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。我們要大力抓好懂經(jīng)營(yíng)、善管理、有績(jī)效的企業(yè)家的培育、激勵(lì)和保障,健全經(jīng)營(yíng)管理人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的長(zhǎng)效機(jī)制。以xx人才市場(chǎng)為依托,加快培育我市企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng),健全完善人事代理業(yè)務(wù)、人才評(píng)價(jià)和咨詢服務(wù),為企業(yè)提供全方位的人事人才服務(wù),推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的市場(chǎng)化、職業(yè)化進(jìn)程,促進(jìn)不同企業(yè)之間、不同區(qū)域之間優(yōu)秀管理人才的合理流動(dòng)。堅(jiān)持企業(yè)董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)者以及經(jīng)營(yíng)者依法行使用人權(quán)相結(jié)合,充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用和用人單位的主體作用,完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和其他管理人員的聘用制和契約化管理,依法維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和企業(yè)的合法權(quán)益。要圍繞培育具有競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)、大集團(tuán),努力造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍。
    (三)著力加強(qiáng)以高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)做好學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發(fā)揮人才選拔制度在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)中的作用;開展面向全社會(huì)的人才評(píng)價(jià)工作,建立社會(huì)化人才評(píng)價(jià)體系,拓展人才評(píng)價(jià)內(nèi)涵和范圍,創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方法和手段,使人才評(píng)價(jià)向以考試和評(píng)審結(jié)合為主、多種評(píng)價(jià)方法綜合運(yùn)用的方向發(fā)展;加強(qiáng)和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理,推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,建立和完善“按崗聘任、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的聘任機(jī)制;進(jìn)一步深化職稱制度改革,穩(wěn)步推進(jìn)評(píng)聘分開工作,改進(jìn)評(píng)審方式,加強(qiáng)對(duì)實(shí)施執(zhí)業(yè)資格制的監(jiān)督指導(dǎo)和規(guī)范管理;加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育,每年選送急需人才到高等院校進(jìn)修培訓(xùn)。今年,我們還要按照上級(jí)部署,在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制。各級(jí)各部門既要充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位人事制度改革的必要性,增強(qiáng)改革的緊迫感,又要充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)改革的復(fù)雜性、艱巨性,從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā),把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來(lái),注意研究論證,穩(wěn)妥推進(jìn)改革,確保這項(xiàng)改革取得成功。
    (四)著力加強(qiáng)以高技能人才為重點(diǎn)的技能型人才隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)樹立“高技能工人也是人才”的人才觀,給予有突出貢獻(xiàn)的技工應(yīng)有的社會(huì)地位。以培養(yǎng)壯大職工隊(duì)伍和各行業(yè)中技術(shù)精湛的高技能人才為重點(diǎn),加快實(shí)施技能型人才培養(yǎng)計(jì)劃,組織開展高技能人才的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和新技術(shù)、新工藝的技能競(jìng)賽等活動(dòng)。各有關(guān)部門要大力推行職業(yè)資格證書制度、勞動(dòng)預(yù)備制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度,努力構(gòu)建從初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工,到技師、高級(jí)技師的職業(yè)資格體系。全面推進(jìn)技師社會(huì)化考評(píng)體系建設(shè),實(shí)行以能定評(píng),破格晉升,向低學(xué)歷但技術(shù)精能力強(qiáng)的一線工人開“綠燈”,激勵(lì)更多的員工提高工作技能和動(dòng)手能力。加大高技能人才選拔獎(jiǎng)勵(lì)力度,在分配上進(jìn)一步向高技能人才傾斜,實(shí)行以崗定薪,以能力定工資,以貢獻(xiàn)定報(bào)酬,激勵(lì)一線員工埋頭學(xué)技術(shù)、做貢獻(xiàn),不斷提高高技能人才在技術(shù)工人中的比例,努力建設(shè)一支復(fù)合型的高技能人才隊(duì)伍。
    (五)著力加強(qiáng)以農(nóng)村實(shí)用人才為重點(diǎn)的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)。xx市74%的人口居住在農(nóng)村。全面建設(shè)小康社會(huì),重點(diǎn)在農(nóng)村,難點(diǎn)也在農(nóng)村。沒有農(nóng)民的小康,就沒有全市人民的小康;沒有農(nóng)村現(xiàn)代化,就沒有全市的.現(xiàn)代化。我們要圍繞加速推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)和增加農(nóng)民收入,把農(nóng)村人才資源開發(fā)作為中心任務(wù),通過系統(tǒng)培訓(xùn)、專業(yè)比武、知識(shí)競(jìng)賽、能手評(píng)癬項(xiàng)目招標(biāo)、科技承包等方式,大力培養(yǎng)選拔致富能力強(qiáng)、掌握多種實(shí)用技術(shù)、在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起示范帶動(dòng)作用的實(shí)用人才。建立優(yōu)秀農(nóng)村人才使用制度,在職稱評(píng)定、創(chuàng)辦企業(yè)、社會(huì)保障、項(xiàng)目承包、子女就學(xué)、繼續(xù)教育等方面提供服務(wù)。逐步建立覆蓋全市的職業(yè)需求預(yù)測(cè)、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)五位一體的農(nóng)村富余勞動(dòng)力職介服務(wù)和轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中心。要在去年對(duì)5000名農(nóng)民技術(shù)人員進(jìn)行職稱評(píng)定的基礎(chǔ)上,通過5年的努力,培養(yǎng)一大批農(nóng)村實(shí)用人才,力爭(zhēng)用xx年左右時(shí)間培養(yǎng)和造就新一代農(nóng)民。
    這里,我特別要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),xx市是歷史文化名城,我們又確立了“兩最”、“兩強(qiáng)”的奮斗目標(biāo),建設(shè)一支高質(zhì)量的教育文化人才隊(duì)伍十分重要。這樣一支隊(duì)伍直接關(guān)系到我市發(fā)展后勁的強(qiáng)弱和建設(shè)全國(guó)文化強(qiáng)市的成敗,因此,我們要將教育文化人才隊(duì)伍建設(shè)作為科教興市和文化強(qiáng)市的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。一方面,以培養(yǎng)拔尖人才為重點(diǎn),積極推進(jìn)教育文化人才隊(duì)伍建設(shè)。要不求所有,但求所用,大膽采取優(yōu)惠政策,吸引一批特級(jí)教師、優(yōu)秀教師和文化能人名人,加緊建設(shè)一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)造詣深,具有省級(jí)領(lǐng)先水平,并有較大影響的教育、文化人才隊(duì)伍。另一方面,要制定具體的人才培養(yǎng)規(guī)劃,創(chuàng)造各種有利條件,加大教育文化人才開發(fā)培養(yǎng)的力度。要重點(diǎn)圍繞壯大文化支柱產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)文化人才,通過文化人才作用的創(chuàng)造性發(fā)揮,把我市深厚的文化積淀、文化資源轉(zhuǎn)化為富有市場(chǎng)吸引力和商業(yè)價(jià)值的文化精品,把文化的資源優(yōu)勢(shì)盡快轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì),放大我市的文化價(jià)值。
    三、轉(zhuǎn)變職能,爭(zhēng)創(chuàng)人才工作實(shí)效。
    人才工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜的戰(zhàn)略任務(wù)。我們要切實(shí)轉(zhuǎn)變職能,積極探索規(guī)律,加大資金投入,把人才工作作為牽動(dòng)全局的一件大事抓緊抓好,抓出實(shí)效。
    (一)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府人事職能,建立人才開發(fā)的宏觀調(diào)控機(jī)制。根據(jù)我國(guó)加入世貿(mào)組織后的新形勢(shì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求,政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉(zhuǎn)變,通過運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律等手段,加大對(duì)人才工作的宏觀調(diào)控。實(shí)現(xiàn)政府人事管理間接化,市場(chǎng)能辦到的交給市場(chǎng),社會(huì)能辦到的交給社會(huì)。把原來(lái)由政府承擔(dān)的宏觀管理職能與事務(wù)執(zhí)行性的辦理職能區(qū)分開來(lái),分別由行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)授權(quán)的事業(yè)單位承擔(dān),促進(jìn)政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)向市場(chǎng)主體轉(zhuǎn)變,真正從“辦市場(chǎng)”轉(zhuǎn)向“管市場(chǎng)”。積極發(fā)展人才中介機(jī)構(gòu)和行業(yè)管理協(xié)會(huì),不斷推出市場(chǎng)監(jiān)管的新方式,加強(qiáng)規(guī)范化管理,維護(hù)良好的人才市場(chǎng)秩序。
    (二)深入調(diào)查研究,積極探索和把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有其自身的特點(diǎn)和規(guī)律,深刻認(rèn)識(shí)和正確把握這個(gè)規(guī)律,是我們面臨的一個(gè)新課題。要從實(shí)際出發(fā),加強(qiáng)調(diào)查研究,為科學(xué)決策提供依據(jù)。要尊重基層和群眾的創(chuàng)造,總結(jié)和推廣新鮮經(jīng)驗(yàn),不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機(jī)制,積極推動(dòng)社會(huì)聽證和專家咨詢等制度建設(shè),完善決策規(guī)則和程序,充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在人才工作方面作出重大決策前,要通過各種形式,聽取專家學(xué)者的意見和建議,提高決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和針對(duì)性。
    (三)加大對(duì)人才工作的投入,為建設(shè)宏大的人才隊(duì)伍提供有力的物質(zhì)保障。樹立人才資源開發(fā)投入是收益最大的投入的觀念,逐步提高發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例。建立和完善以政府投入為主導(dǎo),金融信貸為支撐,企事業(yè)用人單位投入、社會(huì)投資、國(guó)(境)外投資和捐助為補(bǔ)充的多層次、多渠道的人才開發(fā)投入機(jī)制,實(shí)現(xiàn)人才開發(fā)投入主體的多元化和市場(chǎng)化。在保證政府對(duì)人才開發(fā)必要投入的同時(shí),突出企業(yè)在人才投入上的主體地位,積極引導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)人才開發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè),加大技術(shù)創(chuàng)新投入力度,落實(shí)科技人才繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi),為人才開發(fā)提供必要的物質(zhì)條件;要充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮社會(huì)各界對(duì)人才投入的積極性,鼓勵(lì)境內(nèi)外社會(huì)組織和個(gè)人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè),建立高科技風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制,為營(yíng)造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。
    同志們,新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)人才工作提出了更新更高的要求。讓我們堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀,抓住機(jī)遇,奮發(fā)努力,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面,為加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程,實(shí)現(xiàn)xx發(fā)展新跨越作出更大的貢獻(xiàn)。
    人才工作會(huì)議報(bào)告篇九
    20xx年11月15日,在江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院建校三十八周年之際,學(xué)院召開人才人事工作會(huì),推進(jìn)人事人才工作改革,營(yíng)造尊重人才、激勵(lì)人才、服務(wù)人才的良好環(huán)境,江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委書記武來(lái)成出席大會(huì)并作重要講話。
    江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委副書記、副院長(zhǎng)歐陽(yáng)冬梅主持,學(xué)院其他領(lǐng)導(dǎo)李堅(jiān)利、劉華、陳少華、歐陽(yáng)志廣、徐厚民、劉波、李偉光、袁勛龍出席大會(huì)。
    武來(lái)成書記在講話中指出,這個(gè)會(huì)議,是新一屆黨委經(jīng)過慎重研究決定的,是事關(guān)學(xué)院改革發(fā)展穩(wěn)定大局,事關(guān)每一位師生的切身利益的重要會(huì)議,會(huì)議部署了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才人事工作的具體任務(wù),是一次為了拓通道,搭平臺(tái),提效益,增強(qiáng)教師歸屬感、認(rèn)同感、幸福感的重要會(huì)議。概括起來(lái)是三大內(nèi)容:一是加強(qiáng)高層次人才引進(jìn),實(shí)現(xiàn)“集聚”效應(yīng);二是加強(qiáng)年輕教師培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)“鋒芒”效應(yīng);三是打通人才上升通道,實(shí)現(xiàn)“遞進(jìn)”效應(yīng)。
    高等職業(yè)教育要回歸教育的常識(shí)、本份、初心、夢(mèng)想;要明確人才工作的重要地位,牢固樹立人才是學(xué)院立校之本、興校之基、強(qiáng)校之源的思想,牢固樹立人才資源是第一資源,人才戰(zhàn)略是核心戰(zhàn)略的思想;要準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)人事工作的重要作用,人事工作既像一個(gè)“指示器”,又像一個(gè)“晴雨表”,任何工作都得通過人事工作來(lái)抓,一個(gè)學(xué)校發(fā)展得好不好,很大程度上取決于人事工作做得好不好;要明確黨管人才的重要原則,凡涉及人才工作的重要文件、重要活動(dòng)安排、重大事項(xiàng),必須報(bào)黨委審定。
    新一屆黨委提出,要以“重內(nèi)涵、強(qiáng)特色、提質(zhì)量”為基本思路,全面推進(jìn)“二次創(chuàng)業(yè)”,創(chuàng)建特色鮮明、全國(guó)一流高職名校,打造“活力現(xiàn)代、幸?,F(xiàn)代、卓越現(xiàn)代”。圍繞這一發(fā)展戰(zhàn)略,我們的人才人事工作要做到三個(gè)“結(jié)合”和三個(gè)“有利于”:一是要緊密結(jié)合國(guó)家改革建設(shè)、發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略要求;二是要緊密結(jié)合學(xué)院“二次創(chuàng)業(yè)”和發(fā)展目標(biāo);三是要緊密結(jié)合學(xué)院“十二項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃”。要有利于建設(shè)“活力現(xiàn)代”。即:是否有利于激發(fā)教師的創(chuàng)新活力和發(fā)展動(dòng)力問題。要有利于建設(shè)“幸?,F(xiàn)代”。即:是否有利于真正落實(shí)“治校以教師為本、育人以學(xué)生為本”的理念問題。要有利于建設(shè)“卓越現(xiàn)代”。即:是否有利于形成學(xué)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力問題。
    一是要尊重人才。牢固樹立人才資源是第一資源的意識(shí),堅(jiān)持想問題,辦事情都從人才工作的角度出發(fā),把尊重人才真正落到實(shí)處,進(jìn)一步體現(xiàn)到每一個(gè)環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)之中,真正樹立起尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造的發(fā)展意識(shí),就能創(chuàng)造出吸引人才,留住人才,用好人才的良好氛圍。
    二是要激勵(lì)人才。要建立以能力和貢獻(xiàn)取酬機(jī)制,不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,最大限度地調(diào)動(dòng)每一位教職工的積極性主動(dòng)性;要破除論資排輩、求全責(zé)備觀念,積極為優(yōu)秀年青人才成長(zhǎng)創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件,最大限度地激發(fā)每個(gè)人的潛能、價(jià)值和創(chuàng)造活力。
    三是要服務(wù)人才。要明確人才強(qiáng)校戰(zhàn)略為核心戰(zhàn)略,科學(xué)制定人才工作規(guī)劃;要堅(jiān)持培養(yǎng)、引進(jìn)、支持等多措并舉,不斷提升師資隊(duì)伍整體水平;要深化人事制度改革,創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制。
    武來(lái)成書記強(qiáng)調(diào),“沉舟側(cè)畔千帆過,病樹前頭萬(wàn)木春”。學(xué)院正處在加快改革發(fā)展,推進(jìn)“二次創(chuàng)業(yè)”的關(guān)鍵階段,我們比歷史上任何時(shí)期都更需要廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才。要實(shí)行更加開放的人才政策,不唯地域引進(jìn)人才,不求所有開發(fā)人才,不拘一格用好人才。只要全校上下不忘初心,砥礪前行,尊重知識(shí),尊重人才,開拓創(chuàng)新,狠抓落實(shí),人事人才工作一定會(huì)再上一個(gè)新臺(tái)階,建設(shè)特色鮮明、全國(guó)一流高職名校的目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)!
    李偉光副院長(zhǎng)作了《xx期間學(xué)院人才人事工作回顧及20xx年人才人事工作思路》的報(bào)告。組織人事處處長(zhǎng)李咸浩對(duì)新下發(fā)的《江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用實(shí)施辦法》、《江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘用教師聘任與管理暫行辦法》和《關(guān)于加快學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(征求意見稿)》作了解讀。設(shè)計(jì)學(xué)院院長(zhǎng)劉彥就設(shè)計(jì)學(xué)院人才人事工作進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)分享,教務(wù)處副處長(zhǎng)周學(xué)軍分享了師資隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn),建筑工程學(xué)院青年教師張麗花對(duì)新出臺(tái)的文件談了感受。
    江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層干部、非中層副科,副教授教師代表和行政人員代表參加了大會(huì)。
    人才工作會(huì)議報(bào)告篇十
    今天,我們?cè)谶@里召開全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(擴(kuò)大)會(huì)議,主要任務(wù)是:貫徹落實(shí)全國(guó)、全省人才工作會(huì)議精神,就實(shí)施《xx市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(20xx—2030年)》、做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作進(jìn)行安排部署,進(jìn)一步動(dòng)員全市上下,深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,搶抓歷史新機(jī)遇,構(gòu)筑人才新高地,為建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和廣泛智力支持。
    剛剛過去的20xx年,市委、市政府認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省關(guān)于人才工作的一系列決策部署,堅(jiān)持把人才強(qiáng)市作為事關(guān)xx發(fā)展全局的重大戰(zhàn)略來(lái)抓,人才工作的政策措施和服務(wù)體系更加完善,招才引智的工作載體和運(yùn)行機(jī)制更加健全,育才、引才、聚才、用才的環(huán)境更加優(yōu)化,各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力得到有效激發(fā)。截至20xx年底,全市人才資源總量達(dá)x萬(wàn)人,形成了新一輪人才集聚的良好局面。
    剛才,我們對(duì)市智聯(lián)院首批“首席專家”和參事頒發(fā)了聘書。在此,我代表市委、市政府,向各位專家對(duì)xx的關(guān)心和支持表示衷心的感謝!
    下面,就做好全市人才工作,我再?gòu)?qiáng)調(diào)五點(diǎn)意見。
    第一,建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市,必須以求賢若渴之心愛才惜才。士者,國(guó)之重器;得士則重,失士則輕。歷史和實(shí)踐表明,人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國(guó)家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量,是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。當(dāng)前,xx正進(jìn)入工業(yè)化加速、信息化升級(jí)、城市化提升、市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型、國(guó)際化拓展的關(guān)鍵時(shí)期,對(duì)照區(qū)域性國(guó)際城市發(fā)展目標(biāo),我們最大的問題是人才問題,最大的危機(jī)是人才危機(jī)。概括起來(lái),主要是“三個(gè)嚴(yán)重失調(diào)”,即人口總量與人才規(guī)模嚴(yán)重失調(diào),財(cái)政供養(yǎng)人才與社會(huì)供養(yǎng)人才嚴(yán)重失調(diào),黨政人才與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)人才、社會(huì)管理人才嚴(yán)重失調(diào)。這極大地延緩了富民進(jìn)程、制約了強(qiáng)市步伐。從一定意義上講,地方政府抓經(jīng)濟(jì)工作,主要是抓五個(gè)層次的運(yùn)作,即資源運(yùn)作、產(chǎn)業(yè)運(yùn)作、資本運(yùn)作、技術(shù)運(yùn)作、人才運(yùn)作。其中,最高層次的運(yùn)作是人才運(yùn)作。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)和人才工作面臨的新情況新問題,市委、市政府制定出臺(tái)了《xx市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(20xx—2030年)》,提出了我市人才發(fā)展新的目標(biāo)定位,明確要把xx建設(shè)成為人才特區(qū)和西部人才高地。全市各級(jí)各部門必須站在全局和戰(zhàn)略的高度,深刻認(rèn)識(shí)人才工作的重要性和緊迫性,飽含愛才之心、求才之意、惜才之情,像抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展一樣抓人才工作,毫不動(dòng)搖地培育好、開發(fā)好、利用好人才這個(gè)第一資源,讓一切善于創(chuàng)造的潛能充分釋放,讓一切勇于創(chuàng)新的智慧競(jìng)相涌流,為科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大智慧源泉,為事業(yè)興旺提供有力人才支持。
    第二,建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市,必須以伯樂相馬之明識(shí)才選才。為政之要,在于得人。要破除論資排輩的陳舊觀念,破除求全責(zé)備的錯(cuò)誤觀念,破除固步自封的保守觀念,不唯資歷、不唯年齡、不唯學(xué)歷,敢于選用有銳氣、有朝氣、有勇氣的“初生牛犢”,敢于選用本質(zhì)優(yōu)良、富有個(gè)性、術(shù)業(yè)專攻的“偏才專才”,以天下之才興xx發(fā)展大業(yè)。在選用黨政人才方面,要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求,深化選拔任用制度改革,拓寬選人用人視野,繼續(xù)推行和完善公開選拔、招考、招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等辦法,任人唯賢、唯才是舉,建設(shè)一支政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為的高素質(zhì)黨政人才隊(duì)伍。在選用企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才方面,要堅(jiān)持市場(chǎng)配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合,改革和完善國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才選拔任用方式,完善企業(yè)內(nèi)部用人機(jī)制,推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化、市場(chǎng)化、專業(yè)化和國(guó)際化,培養(yǎng)造就一批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場(chǎng)開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍。在選拔任用專業(yè)技術(shù)人才方面,要按照政事分開、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求,促進(jìn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,形成能進(jìn)能出、能上能下的良好格局。
    第三,建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市,必須以海納百川之懷引才育才。一個(gè)地區(qū)快速崛起的過程,往往也是人才迅速集聚的過程。要堅(jiān)持高端引領(lǐng)與整體開發(fā)、自主培養(yǎng)與開放引才相結(jié)合,統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),在更高層次、更大范圍推動(dòng)人才與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的有效互動(dòng)。要健全完善人才引進(jìn)政策,打破國(guó)籍、戶籍、身份、學(xué)歷、年齡等限制,加大戶籍、用人、分配、社保和職稱等制度改革,建立對(duì)國(guó)內(nèi)外人才更具有吸引力、更加開放靈活的人才政策體系,實(shí)現(xiàn)人才進(jìn)入“零障礙”。要加快實(shí)施“高層次人才引進(jìn)工程”、“借才引智工程”,著力引進(jìn)在各領(lǐng)域有影響力的高端人才,引進(jìn)掌握關(guān)鍵技術(shù)、能夠帶動(dòng)新興學(xué)科和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的杰出人才,引進(jìn)金融管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)等高層次專業(yè)人才。要全面實(shí)施“高技能人才開發(fā)計(jì)劃”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育工程”、“萬(wàn)名六類人才素質(zhì)提升工程”、“xx之星”青年英才培養(yǎng)計(jì)劃等項(xiàng)目,建立政府指導(dǎo)下以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、多種形式的政產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟,推廣“人才+項(xiàng)目”的培養(yǎng)模式,在創(chuàng)新實(shí)踐中集聚和培養(yǎng)一流人才。要全力支持在昆高等院校、科研院所,特別是xx學(xué)院,加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外高等院校和科研機(jī)構(gòu)的交流合作,建設(shè)一批重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、品牌專業(yè)和特色專業(yè),培養(yǎng)和造就一批適應(yīng)區(qū)域性國(guó)際城市建設(shè)需要的各級(jí)各類人才。要緊緊抓住xx等區(qū)域合作開發(fā)的有利時(shí)機(jī),深化區(qū)域間人才資源開發(fā)交流與合作,統(tǒng)籌開發(fā)利用好國(guó)際國(guó)內(nèi)、省外省內(nèi)各種人才資源,形成“人才薈萃”的喜人局面。
    第四,建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市,必須以不拘一格之制勵(lì)才用才。用好用活人才,提高人才效能,是人才工作的根本任務(wù)。必須探索建立一整套充滿活力、富有效率、更加開放的人才發(fā)展機(jī)制,使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。要尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性,遵循人才成長(zhǎng)的規(guī)律,知人特長(zhǎng)、按才授崗,用其所長(zhǎng)、容其所短,切實(shí)做到人盡其才、才盡其用,使人才最大限度發(fā)揮作用、創(chuàng)造效益。要大膽啟用人才,放手使用人才,只要是群眾公認(rèn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、市場(chǎng)公認(rèn)的經(jīng)營(yíng)管理人才、學(xué)術(shù)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人才,都要大膽使用,給他們壓擔(dān)子、交任務(wù),讓他們?cè)谥匾獚徫簧咸舸罅骸⒊鹘?,使他們的聰明才智得到充分發(fā)揮。要改革和完善現(xiàn)行分配制度,采用年薪制、股權(quán)、期權(quán)等多種分配方式,研究鼓勵(lì)知識(shí)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配的辦法,使一流的人才享受一流的待遇、一流的貢獻(xiàn)得到一流的報(bào)酬,形成和強(qiáng)化正確的人才導(dǎo)向。要堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與成就激勵(lì)、精神激勵(lì)相結(jié)合,大力表彰優(yōu)秀人才,重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)的人才,增強(qiáng)優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的自豪感、貢獻(xiàn)社會(huì)的成就感、得到社會(huì)承認(rèn)和尊重的榮譽(yù)感。要研究制定對(duì)非公經(jīng)濟(jì)組織中專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才的表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法,完善專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定辦法,進(jìn)一步激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情。
    第五,建設(shè)區(qū)域性國(guó)際城市,必須以筑巢引鳳之策聚才留才?!霸缘梦嗤?,自有鳳來(lái)?xiàng)?。環(huán)境是人才成長(zhǎng)和發(fā)展的重要依托,是決定人才去留的主要因素。全市上下要進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,讓人才進(jìn)得來(lái)、干得成、過得好、留得住。要加強(qiáng)各類開發(fā)園區(qū)、海外高層次人才創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè),加強(qiáng)大學(xué)科技園、科技企業(yè)孵化器、院士工作站和博士后科研工作站等載體建設(shè),以良好的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、一流的創(chuàng)新平臺(tái)、完備的扶持機(jī)制集聚人才,使xx真正成為吸引人才的“磁場(chǎng)”、培養(yǎng)人才的“搖籃”、各類人才施展才華的“舞臺(tái)”。要堅(jiān)持“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”的方針,堅(jiān)持學(xué)術(shù)無(wú)禁區(qū)的原則,尊重特點(diǎn),形成鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造、寬容失敗失誤的良好學(xué)術(shù)氣氛,營(yíng)造濃厚的學(xué)術(shù)自由空氣,創(chuàng)造民主活潑的學(xué)術(shù)環(huán)境。要進(jìn)一步改善高層次人才的住房和醫(yī)療條件,切實(shí)提高福利待遇,盡可能幫助解決在工作生活上遇到的實(shí)際問題,讓各類人才進(jìn)得“順心”、干得“舒心”、活得“開心”、留得“安心”。要加大城市美化綠化和生態(tài)保護(hù)力度,繁榮城市文化,提高城市的品位和檔次,增強(qiáng)城市對(duì)人才的吸引力;強(qiáng)化城市人流、物流、資金流和信息流的匯集能力,滿足人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的需要;全力打造“平安xx”,以一流的人居環(huán)境和治安環(huán)境吸引人才。要大力宣傳我市的人才政策,大力宣傳在引才、育才、用才方面的典型,大力宣傳優(yōu)秀人才、有突出貢獻(xiàn)人才的業(yè)績(jī),努力在全社會(huì)形成崇尚科學(xué)、崇尚知識(shí),愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。
    人才工作是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程,人才強(qiáng)市是我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略舉措。全市各級(jí)各部門必須堅(jiān)持黨管人才原則,落實(shí)人才工作責(zé)任,不斷提高人才工作科學(xué)化水平,努力形成做好人才工作、建設(shè)人才強(qiáng)市的強(qiáng)大合力。要著力構(gòu)建人才工作社會(huì)化格局,不斷完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制,建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制,努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局。要把《xx市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(20xx—2030年)》與“十四五”規(guī)劃及其他專項(xiàng)規(guī)劃銜接起來(lái),把人才發(fā)展“四優(yōu)先”要求和各項(xiàng)重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái),實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與其他產(chǎn)業(yè)相互銜接、相互促進(jìn)。要建立完善以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會(huì)投入為補(bǔ)充的多元化投入機(jī)制,進(jìn)一步增加人力資本投資比重,以資本優(yōu)先投入促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展,切實(shí)為吸引、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)人才提供資金保障。
    大發(fā)展的xx渴望人才,大開放的xx呼喚人才,大開發(fā)的xx急需人才。做好新形勢(shì)下的人才工作,是黨和人民賦予我們的光榮使命和神圣職責(zé)。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍,提高認(rèn)識(shí),抓住機(jī)遇,開拓創(chuàng)新,扎實(shí)工作,全面開創(chuàng)我市人才工作新局面,為加快建設(shè)xx提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障!
    人才工作會(huì)議報(bào)告篇十一
    在礦區(qū)上下深入貫徹十八屆四中全會(huì)精神,以積極昂揚(yáng)的姿態(tài)投身于構(gòu)建寬裕型和諧礦區(qū)的宏偉事業(yè)的歷史性時(shí)期,集團(tuán)公司隆重召開了人才工作及科技大會(huì)。這是礦區(qū)歷史上第一次人才工作會(huì)議,也是礦區(qū)人才的一次盛會(huì),標(biāo)志徐州礦區(qū)迎來(lái)了人才和人才工作的春天。
    會(huì)議回顧總結(jié)了三年來(lái)的人才工作,全面分析了人才工作面臨的形勢(shì)和任務(wù),對(duì)未來(lái)幾個(gè)的人才工作進(jìn)行了規(guī)劃部署,出臺(tái)了相關(guān)的人才政策,表彰了礦區(qū)各類優(yōu)秀人才及優(yōu)秀科技成果。各級(jí)黨組織全面貫徹落實(shí)好這次會(huì)議精神,對(duì)于實(shí)施人才強(qiáng)企、科技興企戰(zhàn)略,為礦區(qū)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。貫徹落實(shí)好會(huì)議的精神,必須堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展、人才先行的工作思路。
    牢固樹立六種觀念。一是人才先行的觀念。礦區(qū)各級(jí)黨組織都要切實(shí)增強(qiáng)人才危機(jī)意識(shí)和人才憂患意識(shí),克服見物不見人的現(xiàn)象,超前儲(chǔ)備好人才,寧肯讓人才等項(xiàng)目,也決不能讓項(xiàng)目等人才,使人才工作始終處于領(lǐng)跑狀態(tài)。二是人人都能成才的大人才觀念。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境里,不論是誰(shuí),既使有再高的學(xué)歷和職稱,只要停止了學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,哪怕是放慢了提高自己的腳步,都會(huì)被時(shí)代所淘汰。鼓勵(lì)人人都做貢獻(xiàn),人人都能成才,促使礦區(qū)勞動(dòng)力資源向人才資源轉(zhuǎn)化。三是以人為本的觀念。按照各類人才的成長(zhǎng)規(guī)律和不同特點(diǎn)去認(rèn)識(shí)和使用人才,一視同仁地為各類人才提供服務(wù),積極營(yíng)造有利于各類人才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的良好環(huán)境。四是人才資源整體開發(fā)的觀念。要以人才資源能力建設(shè)為核心,統(tǒng)籌老區(qū)與新區(qū)的人才資源、現(xiàn)有人才資源和潛在人才資源、存量人才和增量人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才,以及各類人才隊(duì)伍的整體開發(fā),全面優(yōu)化礦區(qū)人才資源的配置。五是區(qū)別激勵(lì)的觀念。對(duì)為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的一流人才給予一流的回報(bào)、一流的褒揚(yáng),對(duì)不思進(jìn)取、無(wú)所作為的,要增強(qiáng)負(fù)激勵(lì)。六是人才工作全面發(fā)展的觀念。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),使人才工作的各個(gè)方面相輔相成、齊頭并進(jìn)。把各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性最廣泛、最充分地調(diào)動(dòng)起來(lái)、發(fā)揮出來(lái)。
    努力營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才健康成長(zhǎng)的良好環(huán)境。各級(jí)黨組織都要以強(qiáng)烈的人才意識(shí),把人才環(huán)境建設(shè)作為實(shí)施人才強(qiáng)企和科技興企戰(zhàn)略的最基礎(chǔ)的工作來(lái)抓,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要以愛才之心、識(shí)才之志、容才之量,用才之藝,做到知人善任、廣納群賢,在全礦區(qū)形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚,充分尊重人才的創(chuàng)造價(jià)值,使一切有利于事業(yè)進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動(dòng)得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定。營(yíng)造科研有條件、創(chuàng)業(yè)有保障、干事有舞臺(tái)的工作創(chuàng)業(yè)環(huán)境,身心健康、安居樂業(yè)、相互交流的`生活學(xué)習(xí)環(huán)境,彼此尊重、和諧融洽、倡導(dǎo)爭(zhēng)鳴、鼓勵(lì)創(chuàng)新的人際環(huán)境和科技創(chuàng)新環(huán)境。通過富有成效的環(huán)境建設(shè)使礦區(qū)成為優(yōu)秀人才建功立業(yè)的基地,成長(zhǎng)進(jìn)步的廣闊天地,讓志存高遠(yuǎn)的各類人才有用武之地而無(wú)后顧之憂。
    人才工作會(huì)議報(bào)告篇十二
    1月9日上午,梧州學(xué)院黨委書記唐耀華在明理樓第一會(huì)議室主持召開梧州學(xué)院20第一次人才工作會(huì)議,聽取各二級(jí)學(xué)院對(duì)20人才引進(jìn)工作情況匯報(bào)和年工作設(shè)想。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)陳愛民、林基明、邱房貴參加會(huì)議。
    會(huì)上,各二級(jí)學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)分別就本學(xué)院年人才引進(jìn)、培養(yǎng)工作作了具體的匯報(bào),同時(shí)分析了工作中遇到的困難和問題,闡述了2017年工作設(shè)想。
    聽取匯報(bào)后,唐耀華對(duì)人才工作提出要求。首先,學(xué)校的發(fā)展要以人才為支撐。要統(tǒng)一思想,高度重視人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作,工作要落到實(shí)處,特別是青年人才。第二,要營(yíng)造重視人才、使用人才的良好氛圍,對(duì)學(xué)校自己培養(yǎng)的人才和引進(jìn)的人才在軟環(huán)境下一視同仁。第三,人才問題可以采用一事一議的辦法解決,要注重團(tuán)隊(duì)引進(jìn),各二級(jí)學(xué)院碰到問題和困難要逐級(jí)上報(bào)解決。第四,人才工作要過細(xì)過細(xì)再過細(xì),多做多做再多做,總會(huì)有效果。
    唐耀華還強(qiáng)調(diào),今年的中心工作是專碩點(diǎn)的建設(shè),各單位各部門要相互配合、全力以赴做好此項(xiàng)工作,特別是有專碩點(diǎn)建設(shè)任務(wù)的二級(jí)學(xué)院,要舉全院之力,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,想辦法完成任務(wù)。
    各二級(jí)學(xué)院黨委書記、院長(zhǎng),學(xué)校黨委(校長(zhǎng))辦公室、黨委組織部、人事處、教務(wù)處、科研處、財(cái)務(wù)處等單位負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
    人才工作會(huì)議報(bào)告篇十三
    同志們:
    今天我們邀請(qǐng)全縣各類人才代表在這里召開人才工作座談會(huì)。在座的各位都是我縣各類人才的代表,是非常優(yōu)秀的人才。人才是興國(guó)之本、富民之基、發(fā)展之源,是科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的探索者、實(shí)踐者、推動(dòng)者。今天召開這個(gè)座談會(huì),一方面是感謝大家,在這里我代表縣委向在座各位,并通過你們向奮斗在我縣各條戰(zhàn)線、為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的各類人才表示親切的問候和崇高的敬意。另一方面是想利用這個(gè)機(jī)會(huì),聽聽大家的意見和建議。
    過去的一年,是我縣“十五”計(jì)劃的結(jié)局之年?!笆濉逼陂g是我縣綜合實(shí)力快速提升的五年,是我縣城鄉(xiāng)面貌變化顯著的五年,是我縣改革開放強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)的五年,是我縣人民群眾受益最多的五年,是我縣各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展的五年。尤其是20xx年,全縣各級(jí)黨政組織團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全縣人民,忠實(shí)踐行“三個(gè)代表”重要思想,和衷共濟(jì),真抓實(shí)干,保持了經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展的良好局面。全縣完成生產(chǎn)總值39.04億元、財(cái)政收入1.77億元、一般預(yù)算收入1.33億元,同比增長(zhǎng)11、20.81、17.02,規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)完成總產(chǎn)值6.34億元,同比增長(zhǎng)46.46。城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄存款余額達(dá)到18.64億元,同比增長(zhǎng)16.4,引進(jìn)項(xiàng)目185個(gè),投資1000萬(wàn)元以上的項(xiàng)目達(dá)29個(gè),合同利用資金10.6億元。其中,我們可以看到,科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率逐步增大,知識(shí)分子和人才隊(duì)伍在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用越來(lái)越突出,全縣人才隊(duì)伍在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。
    人才問題至關(guān)重要。我們黨歷來(lái)高度重視人才工作,高度重視發(fā)揮人才在革命、建設(shè)和改革中的重要作用。進(jìn)入新世紀(jì)新階段,黨中央、國(guó)務(wù)院認(rèn)真分析國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì),從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,提出了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和黨管人才原則。20xx年5月和11月,中央政治局會(huì)和政治局全體會(huì)議兩次專題研究人才問題。12月19日至20日,黨中央、國(guó)務(wù)院還專門召開了全國(guó)人才工作會(huì)議,研究和部署人才工作。中央政治局、中央書記處書記以及國(guó)家其他領(lǐng)導(dǎo)同志出席了會(huì)議。胡錦濤、溫家寶分別在會(huì)上作了重要講話。召開這樣的會(huì)議,在我們黨和新中國(guó)的歷史上還是第一次。胡錦濤在會(huì)上強(qiáng)調(diào):以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。他強(qiáng)調(diào)指出,人才問題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。全黨同志必須從全局和戰(zhàn)略的高度,以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感,把實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略作為黨和國(guó)家一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)抓緊抓好,努力造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才,建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍,充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面,大力提升國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合國(guó)力,為全面建設(shè)小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興提供重要保證。12月26日,黨中央、國(guó)務(wù)院又專門下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。胡錦濤、溫家寶的重要講話和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》,是我國(guó)新世紀(jì)新階段大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的宣言書,大力推進(jìn)人才工作的動(dòng)員令,大力開發(fā)和集聚人才資源的綱領(lǐng)性文件,明確了我國(guó)新世紀(jì)新階段人才工作的重要意義、根本任務(wù)和一系列方針政策,現(xiàn)在關(guān)鍵是要按照中央、省、市的精神狠抓落實(shí)。
    20xx年,我縣人才工作取得了良好的成效。一是加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)??h委、縣政府成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立了人才工作專門機(jī)構(gòu)--人才辦,建立了人才工作例會(huì)制度和人才工作督查制度。二是完善了人才政策。制定了人才隊(duì)伍建設(shè)“十一五”規(guī)劃,出臺(tái)了《縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才工作制度》、《關(guān)于成立株洲縣決策咨詢專家委員會(huì)的通知》等文件,繼續(xù)執(zhí)行了《株洲縣實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)“四個(gè)一”工程》、《農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔辦法》等政策。三是明確了工作責(zé)任。在全縣各級(jí)各部門建立了黨政一把手抓“第一資源”的工作責(zé)任制,把人才工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位目標(biāo)考核體系,并作為鄉(xiāng)(局)級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政一把手政績(jī)考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。四是廣聚了各類賢才??h委、縣政府積極推行“筑巢引鳳”和“招商引才”目標(biāo)雙軌制,積極開辟人才引進(jìn)“綠色通道”,先后引進(jìn)博士、碩士研究生、本科生、優(yōu)秀教師、緊缺專業(yè)人才等各類人才210余名,其中本科以上學(xué)歷人員91名,中高級(jí)技術(shù)人員36名。五是加強(qiáng)了人才培訓(xùn)。去年縣委黨校舉辦主題班9個(gè),培訓(xùn)各級(jí)干部2230余人,邀請(qǐng)20多名專家、教授來(lái)縣授課,20xx多名黨員干部參加了培訓(xùn),實(shí)施“綠色證書培訓(xùn)工程”、“新世紀(jì)青年農(nóng)民科技培訓(xùn)工程”等,培訓(xùn)各類農(nóng)村實(shí)用人才4000余人,啟動(dòng)“一村一名大學(xué)生”計(jì)劃,200余名村干部、農(nóng)村青年參加了大專學(xué)習(xí)層次學(xué)習(xí)。六是實(shí)行了有效激勵(lì)。政治上充分關(guān)心。年初,縣委、縣政府對(duì)文明建設(shè)先進(jìn)個(gè)人、十佳村干部、招商引資中介人等400余名各類優(yōu)秀人才進(jìn)行了表彰、獎(jiǎng)勵(lì),發(fā)放獎(jiǎng)金30多萬(wàn),200多名為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才當(dāng)選為人大代表和政協(xié)委員。榮譽(yù)上有效激勵(lì)??h委、縣政府設(shè)立了人才開發(fā)專項(xiàng)資金,建立了人才工作多元化投入機(jī)制,全年共發(fā)放各類優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)津貼40余萬(wàn)元,籌資60萬(wàn)元,建立了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)基金,共有30多名優(yōu)秀人才的典型事跡在中央、省、市各級(jí)黨報(bào)黨刊上刊載。
    今年1月7日,我縣召開了縣委七屆七次全體(擴(kuò)大)會(huì)議,為我們確立了今后五年的工作目標(biāo),那就是:高舉鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的偉大旗幟,以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局,以建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村為主線,大力實(shí)施“工業(yè)主導(dǎo),融城發(fā)展,開放帶動(dòng),文化提升”四大戰(zhàn)略,全力打造“城市工業(yè)配套基地、城市建筑安裝服務(wù)基地、城市居民休閑度假基地、城市無(wú)公害農(nóng)副產(chǎn)品供應(yīng)基地”,強(qiáng)力推進(jìn)“工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化”進(jìn)程,致力建設(shè)“經(jīng)濟(jì)繁榮、生活寬裕、環(huán)境優(yōu)美、民風(fēng)文明、社會(huì)和諧”的新淥湘。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),可謂任重而道遠(yuǎn),但這是民心所向、形勢(shì)所需。時(shí)代呼喚人才,發(fā)展需要人才。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),需要全縣廣大干部群眾的共同努力,需要廣大知識(shí)分子、拔尖人才繼續(xù)奉獻(xiàn)自己的聰明才智,特別需要在座的各位同志一如既往地圍繞縣委、縣政府的中心工作,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全縣各界人士為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。在此,我代表縣委、縣政府向同志們提幾點(diǎn)希望和要求:
    一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。盡管在座的都是高學(xué)歷人才,但是學(xué)無(wú)止境,現(xiàn)代社會(huì)知識(shí)更新速度很快,不學(xué)就會(huì)落后。作為知識(shí)分子中的優(yōu)秀者,必須增強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí)的緊迫感。只有不斷學(xué)習(xí),才能保持自身的先進(jìn)性。比如,教育工作者要學(xué)習(xí)新課程改革的知識(shí);衛(wèi)生工作者要學(xué)習(xí)新的醫(yī)療手段和技術(shù);企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者要掌握現(xiàn)代管理模式,掌握最新的市場(chǎng)行情;企業(yè)的科技工作者更要時(shí)刻關(guān)注新的發(fā)明創(chuàng)造,并實(shí)現(xiàn)科學(xué)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的銜接,等等??傊鳛橹R(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人才代表,大家都是掌握新知識(shí)、新技術(shù)的高素質(zhì)勞動(dòng)者,要在知識(shí)的不斷積累和更新中,以高效率的、高附加值的勞動(dòng),更好更快地推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
    二要艱苦創(chuàng)業(yè)。近年來(lái),雖然我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)有了很大發(fā)展,大家的工作和生活條件有了改善,但是與其他經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有一定的差距,工作和生活條件也難免有不盡人意的地方。在座的各位人才代表,不管是本地人才還是引進(jìn)人才,既然選擇了株洲縣這個(gè)地方工作,就要以株洲縣的大局為重,以株洲縣的發(fā)展為榮,充分體諒縣委、縣政府的難處。希望大家在各自的工作崗位上,繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)的精神,克服困難,盡心盡力,做出成績(jī)。
    三要敬業(yè)奉獻(xiàn)。當(dāng)前,我縣正處于千載難逢的黃金發(fā)展期,隨著“長(zhǎng)株潭一體化”戰(zhàn)略的深入實(shí)施,整個(gè)株洲縣已成為一個(gè)轟轟轟烈烈的建設(shè)大工地。這為廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、施展才華提供了廣泛舞臺(tái)。作為各個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)秀入才和權(quán)威人士,在座的每位同志都要樹立干事業(yè)的精神,以主人翁的責(zé)任感,把握機(jī)遇,立足自身,奮發(fā)有為。株洲縣發(fā)展的前景是美好的,你們事業(yè)的前景也必將是輝煌的。大家要有信心、有責(zé)任在本職工作上作出新的更大的貢獻(xiàn)。
    同志們,做好新世紀(jì)新階段人才工作十分重要而緊迫,我們一定要以“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹全國(guó)人才會(huì)議精神,自覺執(zhí)行中央、省市委有關(guān)人才工作的方針政策,大力發(fā)揚(yáng)創(chuàng)業(yè)不畏艱辛、創(chuàng)新敢為人先、創(chuàng)優(yōu)永無(wú)止境的精神,解放思想,與時(shí)俱進(jìn),把握新機(jī)遇,爭(zhēng)創(chuàng)新優(yōu)勢(shì),再建新業(yè)績(jī),為我縣實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。
    最后,我代表縣委、縣政府向你們并通過你們向奮斗在全縣各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀人才致以誠(chéng)摯的祝福,祝大家身體健康,工作順利家庭幸福,事業(yè)興旺!謝謝!
    人才工作會(huì)議報(bào)告篇十四
    12月29日,蘭州文理學(xué)院召開人才工作會(huì)議。校領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議,機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人、各學(xué)院黨政負(fù)責(zé)人,正高職稱教師,教職工代表150余人參加了會(huì)議。
    會(huì)議的主題是深入實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,積極謀劃人才建設(shè)新思路,統(tǒng)一思想,凝聚力量,努力開創(chuàng)人才工作新局面。主要任務(wù)是以學(xué)校第一次會(huì)議精神為指導(dǎo),系統(tǒng)總結(jié)期間學(xué)校人才工作所取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn),分析存在的問題和面臨的新形勢(shì),研究確定“十三五”時(shí)期學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù),努力打造一支品德高尚,業(yè)務(wù)精湛,結(jié)構(gòu)合理,充滿活力的高素質(zhì)、專業(yè)化人才隊(duì)伍,為建設(shè)特色鮮明的應(yīng)用型大學(xué)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。
    當(dāng)天上午,在第一次會(huì)議上,該校黨委書記史百戰(zhàn)發(fā)表重要講話,他強(qiáng)調(diào),要堅(jiān)持解放思想,重視人才;要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?,鍛造人?要聚焦發(fā)展,用好人才;要堅(jiān)持落實(shí)責(zé)任,保障人才。副校長(zhǎng)鄭偉強(qiáng)代表學(xué)校作了題為《統(tǒng)一思想、凝聚力量,努力開創(chuàng)人才工作新局面》人才。
    工作報(bào)告。
    會(huì)議出臺(tái)了《博士培養(yǎng)資助辦法》、《教師實(shí)踐能力提升計(jì)劃》、《蘭州文理學(xué)院關(guān)于建立健全師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的意見》、《雁苑學(xué)者計(jì)劃》、《雁苑名師計(jì)劃》、《雁苑之星計(jì)劃》、《責(zé)任教授計(jì)劃》、《雁苑師資培訓(xùn)計(jì)劃》和《雁苑人才引進(jìn)計(jì)劃》等9個(gè)文件的征求意見稿,廣泛征求意見。
    會(huì)議分8個(gè)小組對(duì)史百戰(zhàn)的講話、學(xué)校工作報(bào)告和9個(gè)文件的征求意見稿進(jìn)行了廣泛深入的研討。大家認(rèn)為學(xué)校對(duì)人才工作高度重視,學(xué)校工作報(bào)告總結(jié)了該校人才工作的經(jīng)驗(yàn),找出了存在的不足,提出了人才工作的奮斗目標(biāo)和工作思路,貼近學(xué)校實(shí)際。
    1月9日上午,梧州學(xué)院黨委書記唐耀華在明理樓第一會(huì)議室主持召開梧州學(xué)院20xx年第一次人才工作會(huì)議,聽取各二級(jí)學(xué)院對(duì)20xx年人才引進(jìn)工作情況匯報(bào)和20xx年工作設(shè)想。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)陳愛民、林基明、邱房貴參加會(huì)議。
    會(huì)上,各二級(jí)學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)分別就本學(xué)院20xx年人才引進(jìn)、培養(yǎng)工作作了具體的匯報(bào),同時(shí)分析了工作中遇到的困難和問題,闡述了20xx年工作設(shè)想。
    聽取匯報(bào)后,唐耀華對(duì)人才工作提出要求。首先,學(xué)校的發(fā)展要以人才為支撐。要統(tǒng)一思想,高度重視人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作,工作要落到實(shí)處,特別是青年人才。第二,要營(yíng)造重視人才、使用人才的良好氛圍,對(duì)學(xué)校自己培養(yǎng)的人才和引進(jìn)的人才在軟環(huán)境下一視同仁。第三,人才問題可以采用一事一議的辦法解決,要注重團(tuán)隊(duì)引進(jìn),各二級(jí)學(xué)院碰到問題和困難要逐級(jí)上報(bào)解決。第四,人才工作要過細(xì)過細(xì)再過細(xì),多做多做再多做,總會(huì)有效果。
    唐耀華還強(qiáng)調(diào),今年的中心工作是專碩點(diǎn)的建設(shè),各單位各部門要相互配合、全力以赴做好此項(xiàng)工作,特別是有專碩點(diǎn)建設(shè)任務(wù)的二級(jí)學(xué)院,要舉全院之力,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,想辦法完成任務(wù)。
    各二級(jí)學(xué)院黨委書記、院長(zhǎng),學(xué)校黨委(校長(zhǎng))辦公室、黨委組織部、人事處、教務(wù)處、科研處、財(cái)務(wù)處等單位負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
    20xx年11月15日,在江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院建校三十八周年之際,學(xué)院召開人才人事工作會(huì),推進(jìn)人事人才工作改革,營(yíng)造尊重人才、激勵(lì)人才、服務(wù)人才的良好環(huán)境,江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委書記武來(lái)成出席大會(huì)并作重要講話。
    江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委副書記、副院長(zhǎng)歐陽(yáng)冬梅主持,學(xué)院其他領(lǐng)導(dǎo)李堅(jiān)利、劉華、陳少華、歐陽(yáng)志廣、徐厚民、劉波、李偉光、袁勛龍出席大會(huì)。
    武來(lái)成書記在講話中指出,這個(gè)會(huì)議,是新一屆黨委經(jīng)過慎重研究決定的,是事關(guān)學(xué)院改革發(fā)展穩(wěn)定大局,事關(guān)每一位師生的切身利益的重要會(huì)議,會(huì)議部署了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才人事工作的具體任務(wù),是一次為了拓通道,搭平臺(tái),提效益,增強(qiáng)教師歸屬感、認(rèn)同感、幸福感的重要會(huì)議。概括起來(lái)是三大內(nèi)容:一是加強(qiáng)高層次人才引進(jìn),實(shí)現(xiàn)“集聚”效應(yīng);二是加強(qiáng)年輕教師培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)“鋒芒”效應(yīng);三是打通人才上升通道,實(shí)現(xiàn)“遞進(jìn)”效應(yīng)。
    高等職業(yè)教育要回歸教育的常識(shí)、本份、初心、夢(mèng)想;要明確人才工作的重要地位,牢固樹立人才是學(xué)院立校之本、興校之基、強(qiáng)校之源的思想,牢固樹立人才資源是第一資源,人才戰(zhàn)略是核心戰(zhàn)略的思想;要準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)人事工作的重要作用,人事工作既像一個(gè)“指示器”,又像一個(gè)“晴雨表”,任何工作都得通過人事工作來(lái)抓,一個(gè)學(xué)校發(fā)展得好不好,很大程度上取決于人事工作做得好不好;要明確黨管人才的重要原則,凡涉及人才工作的重要文件、重要活動(dòng)安排、重大事項(xiàng),必須報(bào)黨委審定。
    新一屆黨委提出,要以“重內(nèi)涵、強(qiáng)特色、提質(zhì)量”為基本思路,全面推進(jìn)“二次創(chuàng)業(yè)”,創(chuàng)建特色鮮明、全國(guó)一流高職名校,打造“活力現(xiàn)代、幸福現(xiàn)代、卓越現(xiàn)代”。圍繞這一發(fā)展戰(zhàn)略,我們的人才人事工作要做到三個(gè)“結(jié)合”和三個(gè)“有利于”:一是要緊密結(jié)合國(guó)家改革建設(shè)、發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略要求;二是要緊密結(jié)合學(xué)院“二次創(chuàng)業(yè)”和發(fā)展目標(biāo);三是要緊密結(jié)合學(xué)院“十二項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃”。要有利于建設(shè)“活力現(xiàn)代”。即:是否有利于激發(fā)教師的創(chuàng)新活力和發(fā)展動(dòng)力問題。要有利于建設(shè)“幸?,F(xiàn)代”。即:是否有利于真正落實(shí)“治校以教師為本、育人以學(xué)生為本”的理念問題。要有利于建設(shè)“卓越現(xiàn)代”。即:是否有利于形成學(xué)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力問題。
    一是要尊重人才。牢固樹立人才資源是第一資源的意識(shí),堅(jiān)持想問題,辦事情都從人才工作的角度出發(fā),把尊重人才真正落到實(shí)處,進(jìn)一步體現(xiàn)到每一個(gè)環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)之中,真正樹立起尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)造的發(fā)展意識(shí),就能創(chuàng)造出吸引人才,留住人才,用好人才的良好氛圍。
    二是要激勵(lì)人才。要建立以能力和貢獻(xiàn)取酬機(jī)制,不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,最大限度地調(diào)動(dòng)每一位教職工的積極性主動(dòng)性;要破除論資排輩、求全責(zé)備觀念,積極為優(yōu)秀年青人才成長(zhǎng)創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件,最大限度地激發(fā)每個(gè)人的潛能、價(jià)值和創(chuàng)造活力。
    三是要服務(wù)人才。要明確人才強(qiáng)校戰(zhàn)略為核心戰(zhàn)略,科學(xué)制定人才工作規(guī)劃;要堅(jiān)持培養(yǎng)、引進(jìn)、支持等多措并舉,不斷提升師資隊(duì)伍整體水平;要深化人事制度改革,創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制。
    武來(lái)成書記強(qiáng)調(diào),“沉舟側(cè)畔千帆過,病樹前頭萬(wàn)木春”。學(xué)院正處在加快改革發(fā)展,推進(jìn)“二次創(chuàng)業(yè)”的關(guān)鍵階段,我們比歷史上任何時(shí)期都更需要廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才。要實(shí)行更加開放的人才政策,不唯地域引進(jìn)人才,不求所有開發(fā)人才,不拘一格用好人才。只要全校上下不忘初心,砥礪前行,尊重知識(shí),尊重人才,開拓創(chuàng)新,狠抓落實(shí),人事人才工作一定會(huì)再上一個(gè)新臺(tái)階,建設(shè)特色鮮明、全國(guó)一流高職名校的目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)!
    李偉光副院長(zhǎng)作了《xx期間學(xué)院人才人事工作回顧及20xx年人才人事工作思路》的報(bào)告。組織人事處處長(zhǎng)李咸浩對(duì)新下發(fā)的《江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用實(shí)施辦法》、《江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘用教師聘任與管理暫行辦法》和《關(guān)于加快學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(征求意見稿)》作了解讀。設(shè)計(jì)學(xué)院院長(zhǎng)劉彥就設(shè)計(jì)學(xué)院人才人事工作進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)分享,教務(wù)處副處長(zhǎng)周學(xué)軍分享了師資隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn),建筑工程學(xué)院青年教師張麗花對(duì)新出臺(tái)的文件談了感受。
    江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層干部、非中層副科,副教授教師代表和行政人員代表參加了大會(huì)。
    人才工作會(huì)議報(bào)告篇十五
    依據(jù)控股集團(tuán)人才工作會(huì)議要求和部署,努力營(yíng)造公司“人才宜居的生態(tài)環(huán)境”,打造支撐企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的人才隊(duì)伍,為實(shí)現(xiàn)公司年度工作任務(wù)乃至“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo),提供人才保證。制定公司如下:
    一、指導(dǎo)思想
    以黨的十七屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展為目標(biāo),緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作中心,依據(jù)集團(tuán)提出的“建設(shè)人才宜居的生態(tài)環(huán)境”要求,樹立“人才是實(shí)現(xiàn)天起發(fā)展第一資源”理念,努力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好環(huán)境,不斷嘗試和探索發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才的途徑和方法,為公司圓滿完成年度工作任務(wù)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展提供人才隊(duì)伍保障。
    二、著力加強(qiáng)公司高管隊(duì)伍建設(shè)
    公司高管層是企業(yè)的核心人才,是實(shí)施科學(xué)決策,帶領(lǐng)天起全體員工共同努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的重要團(tuán)隊(duì)。結(jié)合集團(tuán)提出的“眼界寬、思路寬、胸襟寬”三寬要求,從加強(qiáng)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化培訓(xùn)入手,不斷提升領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭天起實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的能力和水平。
    1次體會(huì)交流的基礎(chǔ)上,擬定于3-4月份再開展一次主題研討,結(jié)合公司存在問題主動(dòng)查找不足,達(dá)到敢于承擔(dān)責(zé)任“胸襟寬”。
    2、加強(qiáng)培訓(xùn),進(jìn)一步提升能力素質(zhì)。為進(jìn)一步提升了班子的整體素質(zhì),積極組織班子成員參加不同形式的培訓(xùn),采用請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去的方式,達(dá)到預(yù)期效果。采取聘請(qǐng)專家或?qū)I(yè)人員為班子成員就國(guó)-軍標(biāo)、iso-9001質(zhì)量體系、法律案例講解等內(nèi)容授課的方式,至少組織專題培訓(xùn)3次,不斷增強(qiáng)班子成員的專業(yè)素質(zhì);積極支持班子成員走出去,參加集團(tuán)組織的高管培訓(xùn)、到先進(jìn)企業(yè)觀摩學(xué)習(xí)及外部高管專業(yè)培訓(xùn)等,不斷開闊公司高管的視野,拓展工作思路,提升班子整體科學(xué)決策和駕馭企業(yè)的能力,達(dá)到班子成員“眼界寬”。
    3、堅(jiān)持親自跑市場(chǎng)、到基層、下聯(lián)絡(luò)點(diǎn)搞調(diào)研(每月至少1次),及時(shí)掌握第一手資料,拓寬發(fā)展思路,科學(xué)決策問題,用正確的思路找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展的出路,達(dá)到班子成員“思路寬”。
    三、著力加強(qiáng)公司中層干部隊(duì)伍建設(shè)
    公司中層干部是企業(yè)的重要人才隊(duì)伍,公司的各項(xiàng)工作指令、措施能夠執(zhí)行到位,中層干部隊(duì)伍起著至關(guān)重要的作用。我們將從提升素質(zhì)、加強(qiáng)管理、注重考核、調(diào)整提升入手強(qiáng)化中層干部隊(duì)伍。
    執(zhí)行力,更加敢于創(chuàng)新開展工作,提升公司中層干部隊(duì)伍的整體水平。
    2、進(jìn)一步強(qiáng)化公司中層后備干部基礎(chǔ)工作,通過走下去調(diào)研了解,積極發(fā)現(xiàn)責(zé)任心強(qiáng)、有一定工作能力、學(xué)歷高、年齡低的年輕人員納入中層干部后備,并建立檔案、跟蹤了解,積極支持他們參加專業(yè)外部培訓(xùn),為他們創(chuàng)造搭建實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)和平臺(tái),并采取定期談話談心,工作上做到有針對(duì)性引導(dǎo)和培養(yǎng),生活上盡力為其解決一些實(shí)際困難,讓他們安心崗位工作,并不斷鼓勵(lì)、激勵(lì),讓他們看到安心天起工作是有很大發(fā)展空間的,在這個(gè)基礎(chǔ)上,形成中層干部后續(xù)梯隊(duì)效應(yīng)。
    3、在已調(diào)整中層干部薪酬的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)中層干部的工作考核力度。實(shí)行將公司每月的任務(wù)指標(biāo)量化到部門按月予以考核的.方式,對(duì)公司每一名中層干部進(jìn)行評(píng)分考核,并與其月薪酬掛鉤。通過強(qiáng)化考核,使中層干部變壓力為動(dòng)力,努力做好本部門工作,對(duì)于那些責(zé)任心差、能力弱,工作效果差,連續(xù)不能完成任務(wù)的中層干部,我們將堅(jiān)決予以調(diào)整。
    4、繼續(xù)探索中層干部任用的良好形式。今年,我們?nèi)阅贸鲆欢ǖ闹袑痈刹繊徫粚?shí)行公開競(jìng)聘上崗,在競(jìng)聘的方式方法上不斷加以完善,形成能者上、庸者下的干部任用格局,擬定在今年3-4季度,提供4-5名中層管理干部崗位實(shí)行公開競(jìng)聘,使真正責(zé)任心強(qiáng)、想干事、能干事的人才進(jìn)入中層干部隊(duì)伍。通過調(diào)整,使公司中層干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化,提升整體素質(zhì),逐步改變中層干部學(xué)歷低、年齡大、執(zhí)行力差的現(xiàn)狀。
    四、著力加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)
    為貫徹落實(shí)集團(tuán)工作會(huì)議精神,進(jìn)一步加強(qiáng)三支人才隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)公司全年目標(biāo)和總體思路,結(jié)合公司《三年員工隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》,現(xiàn)制定2012年人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案。
    一、工作思路
    1. 堅(jiān)持以人為本,堅(jiān)持從公司發(fā)展出發(fā),創(chuàng)新人才培訓(xùn),選拔任用,激勵(lì)保障
    機(jī)制,以提高管理隊(duì)伍、工程技術(shù)隊(duì)伍、技術(shù)工人隊(duì)伍素質(zhì)為重點(diǎn),突出創(chuàng)新人才、領(lǐng)軍人才、高技能人才的培養(yǎng),營(yíng)造充滿活力的富有效率的宜居環(huán)境,為公司發(fā)展提供保證。
    2. 在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),查找分析存在的差距和原因的基礎(chǔ)上,從思想上重視,制
    度上支持,投入上保證,責(zé)任上細(xì)化,把人才工作落到實(shí)處,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的“精兵、強(qiáng)將”
    二、工作目標(biāo)
    1. 完成1-3-1人才工程第二批人選的確定;
    2. 完成33個(gè)關(guān)鍵崗位競(jìng)聘;
    3. 引進(jìn)大本以上學(xué)歷的技術(shù)人員120人、大專以上學(xué)歷技術(shù)工人 70人;
    人次、技術(shù)工人680人次)
    5. 初步形成人才管理工作機(jī)制,修訂完善人才競(jìng)聘機(jī)制、人才培養(yǎng)機(jī)制、人才
    激勵(lì)機(jī)制。
    三、主要工作和保證措施
    1. 繼續(xù)深入開展1-3-1人才培養(yǎng)工程。在去年工作的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步加大對(duì)領(lǐng)
    天津鋼鐵竭誠(chéng)為社會(huì)服務(wù)! 1 / 3
    天津鋼鐵集團(tuán)
    軍人才、崗位帶頭人才、后備人才的培養(yǎng),重點(diǎn)做好3項(xiàng)工作,一是按程序進(jìn)行第二批人選的確定,抓好人才培養(yǎng),加快拔尖群體的形成是長(zhǎng)項(xiàng)工作,注重邊實(shí)踐邊總結(jié),公司將適時(shí)召開推動(dòng)會(huì),使人才工程實(shí)現(xiàn)新進(jìn)展,取得實(shí)際效果;二是加大培訓(xùn)和考核力度,抓好一對(duì)一培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí),增強(qiáng)培訓(xùn)的計(jì)劃性和系統(tǒng)性,要進(jìn)一步強(qiáng)化培養(yǎng)考核機(jī)制,要根據(jù)考核形成被培養(yǎng)人和培養(yǎng)導(dǎo)師兩支隊(duì)伍能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)管理。三是搞好培養(yǎng)人隊(duì)伍建設(shè),創(chuàng)新培養(yǎng)方式,因人因崗施教,賦予培養(yǎng)新的內(nèi)涵和活力,特別是在培養(yǎng)計(jì)劃性、系統(tǒng)性上要有改進(jìn),明確培養(yǎng)重點(diǎn)內(nèi)容、節(jié)點(diǎn)進(jìn)度和具體時(shí)間。
    2. 繼續(xù)加強(qiáng)關(guān)鍵崗位競(jìng)聘選拔機(jī)制,完善競(jìng)聘管理辦法,本著“量力使用,重
    能力,重業(yè)績(jī),重貢獻(xiàn)”的原則,把優(yōu)秀人才選拔出來(lái)。一是今年要完成副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)主任等十三個(gè)崗位的競(jìng)聘工作。二是修訂完善公司《競(jìng)選管理辦法》;三是結(jié)合今年競(jìng)聘完善競(jìng)聘工作方案;包括競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)和條件、時(shí)間安排、具體流程等:通過競(jìng)聘建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,為員工提供展示自我,展示才華的平臺(tái);促進(jìn)管理干部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化;進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理人員的監(jiān)督管理,擴(kuò)大了員工對(duì)干部選拔、任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
    3. 進(jìn)一步加大急需人員的引進(jìn),對(duì)公司急需人才打破常規(guī)、積極引進(jìn),積極嘗
    試項(xiàng)目吸引、項(xiàng)目聘任、模塊承包、團(tuán)隊(duì)引進(jìn),設(shè)立創(chuàng)新人才特區(qū)等方式。樹立“不求所有,但求所用”的理念,堅(jiān)持引才、借智并舉,增強(qiáng)同人才網(wǎng)絡(luò)的鏈接,擴(kuò)大信息覆蓋面,同時(shí)進(jìn)一步鞏固和發(fā)展與有關(guān)高校的人才供需和“產(chǎn)學(xué)研”對(duì)接渠道,2012年引進(jìn)各類急需人員1220名。
    4. 進(jìn)一步完善技術(shù)中心以崗位、效率、業(yè)績(jī),銷售中心以訂貨回款為主要內(nèi)容
    天津鋼鐵竭誠(chéng)為社會(huì)服務(wù)! 2 / 3
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    在績(jī)效考核上取得實(shí)際效果,初步形成合理、有效、可行的績(jī)效考核。
    5. 搞好培訓(xùn)學(xué)院建設(shè),構(gòu)建有效的培訓(xùn)體系。一是加強(qiáng)培訓(xùn)制度建設(shè),細(xì)化培
    訓(xùn)流程,創(chuàng)新培訓(xùn)形式,強(qiáng)化檢查考核;二是認(rèn)真制定培訓(xùn)計(jì)劃,不斷賦予培訓(xùn)新的內(nèi)含,搞好具有公司特色培訓(xùn)教材的開發(fā),重點(diǎn)搞好兩個(gè)國(guó)家級(jí)專家培訓(xùn)教材的整理和開發(fā)。三是增強(qiáng)針對(duì)性和時(shí)效性,按照人才標(biāo)準(zhǔn)、技能水平、崗位需求、企業(yè)發(fā)展搞好定單式的培訓(xùn)。包括結(jié)合產(chǎn)品項(xiàng)目的適應(yīng)性培訓(xùn),結(jié)合解決重點(diǎn)產(chǎn)品工藝難點(diǎn)的培訓(xùn);結(jié)合提高產(chǎn)品質(zhì)量的培訓(xùn),四是技術(shù)人員創(chuàng)新能力的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。五是是組織好職工技能等級(jí)的培訓(xùn)。 以上是天發(fā)重型水電公司對(duì)泰達(dá)人才工作會(huì)議有關(guān)要求的落實(shí)情況,不到之處,懇請(qǐng)指導(dǎo)、指正。
    天津鋼鐵集團(tuán)股份有限公司
    人力資源部
    二〇一二年十二月十八日
    天津鋼鐵竭誠(chéng)為社會(huì)服務(wù)!
    人才工作會(huì)議報(bào)告篇十六
    各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:
    “又是一年豐收時(shí),依然含笑看糧倉(cāng)”。在今年高考喜獲豐收之際,縣委、政府秉承重視教育與重視人才的優(yōu)良傳統(tǒng),在這里召開表彰大會(huì),表彰我縣20xx年高考中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)單位、取得優(yōu)異成績(jī)的學(xué)生和教師。我們衷心感謝縣委、政府對(duì)教育工作和人才工作的高尚情懷。借此機(jī)會(huì),我作三點(diǎn)匯報(bào)。
    一、回顧成績(jī),共同勉勵(lì)。
    20xx年我縣人才培養(yǎng)工作再次取得驕人成績(jī),教育質(zhì)量在高位運(yùn)行的基礎(chǔ)上又有新的突破。
    一是高考綜合成績(jī)繼續(xù)領(lǐng)跑婁底。在連續(xù)9年奪得全市第一的基礎(chǔ)上,今年高考又獲佳績(jī)。據(jù)市教育考試院統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù),今年全縣5055名純文化考生(不含藝體專業(yè)生、職高對(duì)口升學(xué)考生)參加高考,一本上線737人,上線率14.58%;二本上線2162人,上線率42.77%;三本上線3039人,上線率60.12%。二本上線率連續(xù)20xx年居全市第一。600分以上高分考生102人,也是全市第一名。今年高考我縣人均文化成績(jī)分別為:文科類406.4分,理科類426.82分。與全市平均比較,文科高19.5分,理科高15.3分;與全省平均比較,文科高8.21分,理科高11.02分,本科上線率高于全省平均數(shù)12.8個(gè)百分比,實(shí)現(xiàn)了我縣高中階段教育質(zhì)量從高位運(yùn)行到高位突破的華麗轉(zhuǎn)身。
    二是優(yōu)質(zhì)生源培養(yǎng)效果顯著。今年,我縣多措并舉狠抓優(yōu)質(zhì)生源培養(yǎng),取得理想效果。全縣共錄取清華、北大學(xué)生5名,錄取飛行員6名。其中,雙峰一中理科考生吳冶君,674分,獲全縣理科總分第一名,考取北京大學(xué);雙峰一中理科考生江宇驕,總分674分,理科綜合成績(jī)300分,成為該科全省唯一的滿分得主,考取清華大學(xué);雙峰一中理科考生向思魯,674分,考取清華大學(xué);雙峰一中理科考生羅蓉672分,蔡婷663分,考取北京大學(xué)。雙峰一中文科考生陽(yáng)敏,607分,縣文科總分第一名,考取中國(guó)政法大學(xué)。此外,雙峰一中毛亞奇、陽(yáng)星考取空軍航空大學(xué);雙峰二中譚振宇考取中國(guó)民用航空飛行學(xué)院;雙峰二中尹忠杰、歐陽(yáng)超挺,雙峰七中曹興茂等3人考取沈陽(yáng)航空航天大學(xué),實(shí)現(xiàn)了我縣招飛工作新的突破。
    三是高中學(xué)校辦學(xué)水平不斷提升。今年全縣各高中學(xué)校都腳踏實(shí)地、創(chuàng)新思路,不斷挖潛擴(kuò)能,辦學(xué)水平普遍提高,教育質(zhì)量全面提升。一中以“文化引領(lǐng),教師當(dāng)家,法治護(hù)航,建設(shè)至美一中”為指針,堅(jiān)持“嚴(yán)、實(shí)、細(xì)、親、暢”五字原則,構(gòu)建了年級(jí)組宏觀管理、班主任具體管理、任課教師參與管理、學(xué)生自我管理的全員管理模式,營(yíng)造了良好的復(fù)習(xí)氛圍,既保證了一般生源穩(wěn)中有升,又確保了優(yōu)質(zhì)生源脫穎而出。二中以落實(shí)備考計(jì)劃為前提,以提升應(yīng)試成績(jī)?yōu)槟繕?biāo),以督導(dǎo)備考環(huán)節(jié)為手段,以凝聚合力為支撐,精誠(chéng)合作,成績(jī)突出。三中、四中著力落實(shí)培優(yōu)、輔中、轉(zhuǎn)差的備考策略,因材施教,讓不同層次的學(xué)生都能找到自己的發(fā)展目標(biāo)。五中所有行政人員率先垂范,到所蹲點(diǎn)的班級(jí)進(jìn)行備考動(dòng)員與指導(dǎo),與幫扶對(duì)象進(jìn)行思想交流,取得明顯效果。七中緊緊抓住“管理、課堂、信息”三個(gè)關(guān)鍵因素,早作謀劃,狠抓常規(guī),著力構(gòu)建高效課堂,效果顯著。八中圍繞“以人為本,激發(fā)潛能”的備考理念,堅(jiān)持文理并重、藝體并舉、全面?zhèn)淇?、多元發(fā)展的策略,著重抓好藝術(shù)教育。在藝術(shù)類高考多次榮獲婁底市第一、第二名的基礎(chǔ)上,今年又喜獲豐收。該校24名藝術(shù)類專業(yè)生參考,4人過重本線,19人過二本線,續(xù)寫了農(nóng)村高中學(xué)校藝術(shù)類專業(yè)生高考的新傳奇。國(guó)藩學(xué)校弘揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神,努力挖掘?qū)W生潛能,實(shí)現(xiàn)了“低進(jìn)高出、高進(jìn)優(yōu)出”。文正學(xué)校實(shí)行“目標(biāo)到人、高效到位”的備考策略,凸顯人文關(guān)懷,以愛心感動(dòng)和激勵(lì)學(xué)生,成效明顯。樹人學(xué)校潛研考綱,聚焦課堂,因材施教,關(guān)注全體,補(bǔ)習(xí)教育在婁底市聲名鵲起。職業(yè)中專狠抓職業(yè)技能教育,集中優(yōu)秀教師負(fù)責(zé)高考班的教學(xué)管理,高考對(duì)口升學(xué)成績(jī)實(shí)現(xiàn)了新突破。
    這些成績(jī)的取得,是縣委、人大、政府、政協(xié)正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,是社會(huì)各界關(guān)心支持的結(jié)果,更是廣大教師奮力拼搏、廣大學(xué)子勤學(xué)苦練的結(jié)果。在此,我謹(jǐn)代表教育局向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)、老師、家長(zhǎng),并通過你們向社會(huì)各界和辛勤耕耘在教育教學(xué)第一線的全體老師表示衷心的感謝,并致以崇高的敬意!對(duì)受到表彰的先進(jìn)單位和個(gè)人表示最熱烈的祝賀!
    二、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),凝聚共識(shí)。
    連續(xù)20xx年,我縣高考成績(jī)一年一個(gè)臺(tái)階,名次在全市處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì),在全省也處于領(lǐng)先位置,“雙峰教育”品牌已聲名遠(yuǎn)播。取得今天這樣的成績(jī),我認(rèn)為離不開以下三個(gè)因素。
    一是縣委政府搭建了人才成長(zhǎng)“好平臺(tái)”。歷年來(lái),縣委、縣政府堅(jiān)定不移實(shí)施“教育強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,始終堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展不動(dòng)搖,確?!敖逃?jīng)費(fèi)優(yōu)先投入,教育議題優(yōu)先研究,教育問題優(yōu)先解決”。多次召開縣委會(huì)、政府常務(wù)會(huì)和書記、縣長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì),研究解決辦學(xué)條件改善、城區(qū)大班額化解、校車安全管理、教育基金籌集等工作中遇到的困難??h四大家領(lǐng)導(dǎo)多次深入基層學(xué)校調(diào)研指導(dǎo),靠前指揮,有效解決教育改革發(fā)展中遇到的難題。在全縣財(cái)力匱乏的情況下加大教育投入,一中新校區(qū)全面建成只待年底使用;每年列支500萬(wàn)元用于落實(shí)偏遠(yuǎn)學(xué)校教師特崗津貼,列支80萬(wàn)元用于落實(shí)名師津貼;最近,每人200-500元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工作補(bǔ)貼也發(fā)放到位。這些舉措,有效優(yōu)化了教育發(fā)展環(huán)境,構(gòu)建了人才成長(zhǎng)的搖籃。
    二是部門聯(lián)動(dòng)鋪就了人才成長(zhǎng)“快車道”。多年來(lái),我縣教育的發(fā)展,得到了各。
    相關(guān)職能部門與社會(huì)各界的大力支持??h組織部、人社局、編委辦等部門為特崗教師招聘、教師公開考錄、教師隊(duì)伍清理整頓等工作提供了有力支持。財(cái)政局在教師工資、校舍改造建設(shè)及有關(guān)專項(xiàng)教育經(jīng)費(fèi)方面,盡最大努力多方籌集資金,確保了教育投入逐年增加,教師待遇逐年提高。國(guó)土局、住建局、規(guī)劃局等部門在教育用地、危房改造等方面科學(xué)規(guī)劃、認(rèn)真審核、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),保證了新建校舍安全適用??h綜治辦、公安局、文化局、信訪局在整治校園周邊環(huán)境及維護(hù)教育系統(tǒng)大局穩(wěn)定方面為教育排擾解難、積極作為,營(yíng)造了安定和諧的教育環(huán)境。在高考、學(xué)考、中考期間,公安、交警、城管、電力等20多個(gè)部門全力以赴,營(yíng)造了良好的考試環(huán)境,確保了考試萬(wàn)無(wú)一失。與此同時(shí),社會(huì)各界愛心團(tuán)體和個(gè)人捐資助學(xué)助教,有力破解教育發(fā)展資金瓶頸,形成尊師重教的良好氛圍,凝聚了助推教育發(fā)展的強(qiáng)大合力。
    三是全體教育人勵(lì)精圖治按下了人才成長(zhǎng)“快進(jìn)鍵”。為加快人才培養(yǎng)步伐,縣教育局以辦“人民滿意教育”為目標(biāo),全力構(gòu)建“五個(gè)教育”,即“平安教育、法治教育、和諧教育、應(yīng)時(shí)教育、優(yōu)質(zhì)教育”,全縣教育工作者圍繞目標(biāo),傾力付出,教育工作取得長(zhǎng)足發(fā)展。
    近期來(lái),全縣各學(xué)校圍繞“平安、法治、和諧”下功夫,全力優(yōu)化教育環(huán)境,讓教師能盡心育人,學(xué)生能安心學(xué)習(xí),為人才培養(yǎng)奠定了一個(gè)好基礎(chǔ),營(yíng)造了一個(gè)好氛圍。全體教育工作者,特別是高三教師緊扣“應(yīng)時(shí)、優(yōu)質(zhì)”發(fā)力,精心鉆研高考動(dòng)態(tài)與規(guī)律,與時(shí)俱進(jìn)科學(xué)備考,加上全體學(xué)子孜孜以求、頑強(qiáng)拼搏,確保了我縣“三考”取得重大勝利。
    三、精準(zhǔn)施策,謀劃未來(lái)。
    成績(jī)屬于過去,未來(lái)最為關(guān)鍵。作為教育行政主管部門,在下一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi),將繼續(xù)按照“平安教育、法治教育、和諧教育、應(yīng)時(shí)教育、優(yōu)質(zhì)教育”——五個(gè)教育的發(fā)展思路,勵(lì)精圖治,努力培養(yǎng)出更好更優(yōu)的人才,全力辦好人民滿意的教育。
    一是進(jìn)一步改善辦學(xué)條件,優(yōu)化人才培養(yǎng)環(huán)境??h教育局全力協(xié)調(diào)爭(zhēng)取各級(jí)黨委政府、各縣直部門單位和社會(huì)各界的重視與支持,進(jìn)一步優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境,形成尊師重教良好氛圍。搶抓標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)契機(jī),千方百計(jì)爭(zhēng)取教育項(xiàng)目,想方設(shè)法拓寬融資渠道,不斷推進(jìn)全縣學(xué)校,特別是農(nóng)村中小學(xué)校的建設(shè)。今年,全縣已新建、維修改造校舍5萬(wàn)平方米,改造學(xué)校77所;即將全面完成農(nóng)村教師公租房項(xiàng)目10個(gè),省級(jí)合格學(xué)校28所、農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦中心幼兒園2所。同時(shí),繼續(xù)強(qiáng)力推進(jìn)全面改薄,穩(wěn)步推進(jìn)化解城區(qū)大班額“四年行動(dòng)計(jì)劃”,力爭(zhēng)完成教育信息化“三通兩平臺(tái)”建設(shè),為人才成長(zhǎng)營(yíng)造良好環(huán)境。
    二是進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍,提升人才培養(yǎng)水平。大力加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),打造師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的教師團(tuán)隊(duì)。切實(shí)改善農(nóng)村教師待遇,繼續(xù)實(shí)施農(nóng)村偏遠(yuǎn)山區(qū)教師特殊崗位津貼制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼,充分發(fā)揮縣教育基金會(huì)的作用,獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀教師、扶助困難教師群體。繼續(xù)推行教師補(bǔ)充長(zhǎng)效機(jī)制,通過招聘考錄等方式不斷充實(shí)師資力量。進(jìn)一步整合優(yōu)化培訓(xùn)資源,抓實(shí)師訓(xùn)工作,充分發(fā)揮名師及名師工作室的作用,引領(lǐng)教師專業(yè)成長(zhǎng),切實(shí)提高師資水平。
    三是進(jìn)一步實(shí)施素質(zhì)教育,提升教育教學(xué)質(zhì)量。深入推進(jìn)立德樹人工程,扎實(shí)抓好德育序列化教育、養(yǎng)成教育,藝體教育,培養(yǎng)品德高尚的新時(shí)代學(xué)生。堅(jiān)持教育教學(xué)工作的中心地位不動(dòng)搖,進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)各類學(xué)校提升教育教學(xué)質(zhì)量的緊迫感、危機(jī)感和使命感。繼續(xù)深入推進(jìn)素質(zhì)教育,不斷探索提升教育教學(xué)質(zhì)量的有效措施和途徑,培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)人才。堅(jiān)定不移抓課堂教學(xué)改革,全力打造高效課堂,確保高、中、學(xué)考成績(jī)來(lái)年有新突破。
    各位領(lǐng)導(dǎo)、各位學(xué)子、同志們,“今朝花開勝往昔,但愿明日花更紅”,作為教育人,我們永遠(yuǎn)在路上,教育質(zhì)量只能進(jìn)不能退。因此,我們深感使命崇高、責(zé)任重大。我們將不斷努力,不負(fù)重托,不辱使命,努力開創(chuàng)雙峰教育事業(yè)新局面,為“五個(gè)率先”提供有力的人才保障,為全面建設(shè)雙峰教育品牌,實(shí)現(xiàn)教育強(qiáng)縣目標(biāo)作出新的更大的貢獻(xiàn)。