2023年崗位聘用工作報(bào)告(優(yōu)秀17篇)

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    撰寫報(bào)告不僅是一種技巧,更是一種能力,需要通過不斷的實(shí)踐和提升來達(dá)到高水平。報(bào)告要適當(dāng)引用相關(guān)文獻(xiàn)和研究成果,以增加報(bào)告的可信度和學(xué)術(shù)性。編寫報(bào)告是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作,需要耐心和細(xì)心,同時(shí)也需要靈活運(yùn)用不同的寫作技巧。
    崗位聘用工作報(bào)告篇一
    1、由于當(dāng)事人一方的過錯,造成合同不能完全履行,由有過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任;如屬雙方的責(zé)任,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。
    2、當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或者全部免于承擔(dān)違約責(zé)任。
    3、當(dāng)事人一方違反合同,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金元;給對方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
    4、其它違約責(zé)任:
    崗位聘用工作報(bào)告篇二
    隨著時(shí)間的推移,人們運(yùn)用到合同的場合不斷增多,在達(dá)成意見一致時(shí),制定合同可以享有一定的自由。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢?下面是小編精心整理的崗位聘用合同,希望能夠幫助到大家。
    甲方:
    乙方:
    根據(jù)重慶杰安消防設(shè)備安裝有限公司人事用工相關(guān)制度的規(guī)定,甲方聘用乙方為管理技術(shù)崗位員工,經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本合同。
    本合同期限為年,自___年_____月_____日起至___年_____月_____日止。其中試用期月,自___年_____月_____日起至___年_____月_____日止。在試用期內(nèi),甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件,不能勝任工作或不能履行合同條款,可按規(guī)定程序解除合同,乙方如發(fā)現(xiàn)甲方不執(zhí)行或不履行合同條款,也可按規(guī)定程序解除合同。
    1.甲方聘用乙方的工作崗位為
    2.聘用期內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作,或乙方因特殊原因提出申請,經(jīng)甲方同意,可轉(zhuǎn)聘到公司其他部門或崗位工作,轉(zhuǎn)聘后需辦理相應(yīng)的合同變更手續(xù)。
    1.甲方應(yīng)向乙方明確工作職責(zé),提供必要的工作條件,保護(hù)乙方的合法權(quán)益。
    2.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定,在政治思想、工作績效、業(yè)務(wù)技能、職級、薪酬等方面實(shí)施教育、管理、考核、獎懲。
    3.乙方應(yīng)認(rèn)真行使與其受聘崗位職務(wù)相應(yīng)的職責(zé)權(quán)限,履行相應(yīng)義務(wù),保質(zhì)保量按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
    4.乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和政策,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律,不得從事?lián)p害公司利益的活動。
    根據(jù)甲方人事用工和分配制度的規(guī)定,乙方的勞動報(bào)酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中崗位的崗位工資為元,該崗位工資包含基礎(chǔ)工資、社保費(fèi)、各項(xiàng)津補(bǔ)貼。效益工資年終時(shí)根據(jù)考核目標(biāo)分值發(fā)放。
    1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。
    2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。協(xié)商一致解除合同應(yīng)簽定解除合同協(xié)議書。要求解除合同應(yīng)提前30日書面通知對方,在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的',必須在離任審計(jì)后方可解除合同。
    3.甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬或提供必備勞動條件,乙方可隨時(shí)提出解除合同。
    4.乙方有下列情形之一,甲方可以解除勞動合同,并提前三十日書面通知乙方:
    (2)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    (3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。
    5.乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)上款(1)-(3)項(xiàng)規(guī)定解除合同:
    (1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。
    (2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    (3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;
    6.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動合同:
    (1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;
    (2)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
    (3)匯漏甲方商業(yè)秘密,造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的;
    (4)被依法追究刑事責(zé)任的。
    7.乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的,可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同。
    (1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
    (2)甲方未按勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
    甲乙雙方中任何一方違反本合同規(guī)定,給對方造成損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。
    本合同工式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
    甲方簽字(蓋章)
    乙方簽字(蓋章)
    日期:
    崗位聘用工作報(bào)告篇三
    性別:______
    出生年月日:______
    民族:______
    文化程度:______
    居民身份證號碼:______
    家庭住址:______
    郵政編碼:______
    電話:______
    根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:
    一、聘用合同期限。
    (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從___年___月___日至___年___月____日止。
    二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)
    乙方同意按甲方工作需要,在______崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
    考核指標(biāo)每月為_____
    三、勞動保護(hù)和勞動條件
    甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),并根據(jù)國家規(guī)定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。
    四、勞動報(bào)酬
    乙方在聘用期間的基本工資為月___元,獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。
    五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
    (一)甲方的權(quán)利
    1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。
    2、合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
    3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:
    (1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
    (2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;
    (3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;
    (4)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
    (5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
    (6)乙方連續(xù)____個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
    (7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。
    4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書面形式通知乙方:
    (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    (4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。
    5、乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
    (二)甲方的義務(wù)
    1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
    2、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
    3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的,甲方不得解除勞動合同:
    (1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的;
    (2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    (3)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
    (一)乙方的權(quán)利
    1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
    2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)、福利待遇。
    3、因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。
    4、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:
    (1)在試用期內(nèi);
    (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;
    (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供工作條件的。
    (二)乙方的義務(wù)
    1、必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方的考核。
    2、自覺保護(hù)甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
    3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理。
    4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
    七、勞動保險(xiǎn)和福利待遇
    甲、乙雙方依法參加社會保險(xiǎn),按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。
    八、解除勞動合同的程序
    雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
    1、提出書面通知;
    2、填寫《員工離職通知書》。
    歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
    3、交接工作;
    4、支付違約金和賠償金;
    5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;
    6、辦理、檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。
    自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時(shí)間可以順延,由此造成的損失乙方自負(fù)。
    但如這種延誤系甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
    九、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
    甲方(蓋章):______
    代表:______
    日期:______
    乙方(簽名):______
    日期:______
    崗位聘用工作報(bào)告篇四
    聘任方:_________(簡稱甲方)
    受聘方:_________(簡稱乙方)
    受聘崗位:_________學(xué)院_________學(xué)科_________崗位
    根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,簽訂本合同。
    本崗位首次聘期為________年,即自________年____月____日至________年____月____日。
    一、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo):_________
    二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù):
    2、科研任務(wù):_________
    3、學(xué)科建設(shè)任務(wù):_________
    4、人才培養(yǎng)任務(wù):_________
    5、隊(duì)伍建設(shè)及其他任務(wù):_________
    一、甲方的權(quán)利和義務(wù)
    1、依照國家法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行管理。
    2、依照本合同
    第二條規(guī)定的工作目標(biāo)及任務(wù),對乙方進(jìn)行考核和獎懲。
    3、根據(jù)乙方的工作任務(wù),向乙方支付相應(yīng)的工資、報(bào)酬及福利待遇,帶給相應(yīng)的工作條件。
    4、依法維護(hù)乙方的各項(xiàng)合法權(quán)利。
    二、乙方權(quán)利和義務(wù)
    1、獲得相應(yīng)的工資、報(bào)酬及福利待遇。
    2、若甲方不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí),有權(quán)向上級有關(guān)部門提起申訴。
    3、遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
    4、履行本崗位職責(zé),完成本崗位的工作目標(biāo)及任務(wù);理解甲方的考核及管理。
    1、甲方按本合同確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對乙方進(jìn)行年度考核,本合同期滿后進(jìn)行聘期考核??己藭r(shí),乙方須向甲方匯報(bào)履行崗位職責(zé)狀況和工作進(jìn)展?fàn)顩r,填寫相關(guān)考核表。
    2、對考核不合格者,甲方能夠解除聘任合同。
    3、聘期考核合格者,甲、乙雙方協(xié)商簽訂續(xù)聘合同。
    1、乙方在聘期內(nèi)有違法違紀(jì)行為,甲方可視其情節(jié)依照有關(guān)規(guī)定予以解聘,終止本合同。
    2、甲方根據(jù)本合同規(guī)定對乙方解除聘約后,允許乙方有1-3個(gè)月的過渡期,過渡期內(nèi)乙方除享受基本工資外,不享受甲方其它的福利待遇和津貼。
    3、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的,需提前三個(gè)月向甲方提出申請,經(jīng)甲方同意后方可辭聘。
    4、乙方未經(jīng)甲方同意,有三個(gè)月以上時(shí)間不在甲方工作時(shí),甲方可予以解聘,并追究其違約職責(zé)。
    5、聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范,致使本合同無法正常履行的事由,需要變更或解除合同的,聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。
    6、本合同聘期到期時(shí),如甲方?jīng)]有續(xù)聘乙方,則本合同自動中止。
    1、本合同一經(jīng)簽訂,雙方務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方如違約,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約職責(zé),支付違約金;違反規(guī)定擅自解除合同的,按未履行的聘期時(shí)間計(jì)算,每少________年,應(yīng)支付的違約金為_________元。
    2、乙方在聘期內(nèi)若享受過甲方出資培訓(xùn)的,乙方違反規(guī)定擅自解除合同時(shí)還應(yīng)向甲方退回全部培訓(xùn)費(fèi)用。
    1、本合同一式三份,甲方、乙方、乙方所在學(xué)院各持一份,自甲乙雙方簽章、簽字之日起生效。
    2、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,應(yīng)首先協(xié)商解決,不能協(xié)商解決的,按有關(guān)規(guī)定辦理。
    3、本合同中未盡事項(xiàng),應(yīng)由雙方協(xié)商,做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。
    甲方(蓋章)_________乙方(簽字)_________
    ________年____月____日________年____月____日
    崗位聘用工作報(bào)告篇五
    公司地址:_______居民身份證號碼:_______
    第一條 本合同為【固定期限】勞動合同。
    本合同于______年_______月______日生效,其中試用期為________年________月_____日至______年______月_______日,有效期至_____年______月______日終止。
    工作內(nèi)容與地點(diǎn)
    第二條 乙方同意根據(jù)甲方需要,擔(dān)任______________崗位工作。
    乙方的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn),按照甲方的銷售總監(jiān)的崗位職責(zé)描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行。
    第三條 乙方應(yīng)按照四方的合法要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    在一個(gè)工作周期內(nèi)(一季度),乙方經(jīng)過考核達(dá)不到崗位職責(zé)的要求或者完不成本職工作任務(wù)的,視為乙方不能勝任本職工作。
    第四條 乙方的工作地點(diǎn)為___________________,乙方需根據(jù)公司安排可以經(jīng)常出差。
    崗位職責(zé)描述與考核
    第五條 以下為乙方崗位職責(zé)的具體描述:
    一、為促進(jìn)公司經(jīng)營管理的規(guī)范化,協(xié)助總經(jīng)理將企業(yè)打造成規(guī)范完善的上市企業(yè),乙方須制定和完善營銷管理方面的各項(xiàng)規(guī)章與考評體系,包括:
    (1) 負(fù)責(zé)組建和管理公司的銷售團(tuán)隊(duì);
    (2) 制定詳細(xì)的年度銷售計(jì)劃、市場規(guī)劃;
    二、根據(jù)公司的銷售任務(wù),向下屬部門進(jìn)行合理的任務(wù)分配與區(qū)域劃分,監(jiān)控和調(diào)整,為下屬員工解決銷售工作中的困難,確保各項(xiàng)銷售指標(biāo)的完成。
    三、及時(shí)掌握目標(biāo)市場的信息,定期進(jìn)行市場動向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢的分析及目標(biāo)客戶需要分析和預(yù)測,制訂有效的營銷戰(zhàn)略。
    四、負(fù)責(zé)公司銷售、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)后勤等各部門的密切配合,確保營銷工作的順利展開。
    五、規(guī)劃并執(zhí)行公司總體銷售戰(zhàn)略,實(shí)施公司年度銷售計(jì)劃、銷售費(fèi)用計(jì)劃及費(fèi)用使用管理,全面計(jì)劃和安排本部門工作。
    六、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的銷售目標(biāo),提升市場占有率,并負(fù)責(zé)與重點(diǎn)大客戶的談判、商務(wù)合同(協(xié)議)的起草和簽訂工作,權(quán)限內(nèi)審批客戶合同,并控制銷售風(fēng)險(xiǎn)。
    七、負(fù)責(zé)對下屬員工的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo),提高下屬的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神,增強(qiáng)競爭力。
    八、負(fù)責(zé)對下屬工作的監(jiān)督與考評,參與制定完善的人力資源規(guī)劃與人事制度,保障公司人員的穩(wěn)定,以及滿足企業(yè)的用人需求。
    九、每月定期向總經(jīng)理提交所管轄工作的書面總結(jié)報(bào)告,匯報(bào)、分析和提出合理化建議。日常工作中出現(xiàn)問題,及時(shí)向總理經(jīng)理請示和匯報(bào),做好向上向下縱向和橫向的協(xié)調(diào)溝通,隨時(shí)指導(dǎo)下屬工作。
    一十、 完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。
    工作時(shí)間和休息休假
    第六條 甲方安排乙方執(zhí)行的勞動工時(shí)制為:
    由于乙方擔(dān)任甲方的 崗位,根據(jù)工作需要,不設(shè)定乙方具體的休息休假時(shí)間。甲方需要加班時(shí)加點(diǎn)時(shí),乙方應(yīng)積極主動服從甲方的工作安排,以更好的完成職責(zé)工作為基本準(zhǔn)則。
    勞動報(bào)酬及福利
    第七條 乙方的年薪為________________元/年,崗位工資為____________元/月(上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費(fèi)、金,社會保險(xiǎn)),任職期間乙方成功運(yùn)營的項(xiàng)目,甲方另行獎勵。
    第八條 乙方年薪及崗位工資支付辦法:
    一、每年支付給乙方年薪兩次,即簽訂合同之日起,120日,甲方支付給乙方年薪的三分之一,第二次為合同期內(nèi),乙方完成甲方的下發(fā)的銷售任務(wù):壹億員銷售額,甲方支付給乙方剩余的年薪。
    二、每月10日起,支付給乙方崗位工資_____________元。如甲方做出解聘乙方的決定,應(yīng)在解聘決定同時(shí),一次性結(jié)清上一個(gè)月的崗位工資,剩余合同期限每月不再支付給乙方任務(wù)費(fèi)用。
    勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
    第九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
    第十條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
    第十一條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
    勞動紀(jì)律
    第十二條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù),遵守勞動紀(jì)律。
    第十三條 乙方違反規(guī)章制度,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,視情節(jié)的嚴(yán)重情況給予相應(yīng)的行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。對甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營造成的經(jīng)濟(jì)損失。
    第十四條 有下列情形之一的,甲、乙雙方可變更本合同:
    一、甲、乙雙方協(xié)商一致的;
    二、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方應(yīng)將變更通知書通知另一方,另一方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)對方。
    第十五條 有下列情形之一的,甲、乙雙方可解除本合同:
    一、甲、乙雙方協(xié)商一致的;
    二、乙方不能勝任該崗位的,甲方有權(quán)單方面解約本合同。
    五、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶的非正當(dāng)財(cái)物;
    七、散布不利于公司安定團(tuán)結(jié)、和諧社會言論的;
    第十六條 下列情形之一,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同,或者在支付乙方一個(gè)月工資的代價(jià)下,即時(shí)解除本合同:
    一、乙方患病或者非因工負(fù)傷,不能從事原工作;
    第十七條 有下列情形之一,乙方有權(quán)解除本合同,但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進(jìn)行:
    一、符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同;
    二、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。但是,乙方在簽訂本合后,另行簽訂有服務(wù)期限協(xié)議,或者接受甲方培訓(xùn)或甲方安排的培訓(xùn)、或者掌握甲方重要技術(shù)情報(bào)、或者從事的是不能輕易代替的甲方崗位的,不得提前解除合同,否則承擔(dān)本合同規(guī)定的違約責(zé)任。但服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
    第十八條 本合同期限滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。
    第十九條 《勞動合同法》規(guī)定終止條件出現(xiàn),本勞動合同終止。
    勞動爭議處理及其它
    第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的可向甲方當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
    第二十二條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    廉潔承諾: 乙方承諾在甲方工作期間不貪污、不受賄、不以任何形式侵占公司財(cái)產(chǎn),否則以非法所得的數(shù)倍進(jìn)行賠償并公示,情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。
    雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容
    爭議處理
    第二十三條 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的,可向《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成的,當(dāng)事人一方也可按照有關(guān)規(guī)定向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
    附則
    第二十四條 本合同未盡事宜,雙方可協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十五條 本合同依法訂立后,甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。
    第二十六條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方:(簽字蓋章)_______
    乙方:(簽字)_______
     日期:_______
    崗位聘用工作報(bào)告篇六
    1、甲方應(yīng)給乙方提供必要的工作條件,保安冬夏服裝由甲方提供,但乙方須繳納每套100元押金。
    2、甲方給乙方的月工資為:1000元/。工作滿一年后,工資每月增加30元(叁拾元);若滿兩年,則每月增加60元(陸拾元);以此類推。工資發(fā)放時(shí)間為:當(dāng)月發(fā)放上月工資。
    3、若發(fā)現(xiàn)保安人員脫崗或巡邏不到位,導(dǎo)致工作失誤或?qū)π@內(nèi)的打架斗毆、破壞公物等事件沒有及時(shí)制止,每班每人扣罰50元;因脫崗、擅離職守導(dǎo)致重大事件發(fā)生的,扣除當(dāng)月工資,甲方有權(quán)提前解除乙方,終止合同。
    4、甲乙雙方若要解除合同,應(yīng)提前通知對方;若乙方提出解除合同,則應(yīng)將書面報(bào)告提前30天送監(jiān)管部門,經(jīng)主管校長批準(zhǔn)后,由甲方監(jiān)管部門辦理解除合同手續(xù),并退還服裝押金。
    5、乙方有事須先請假,經(jīng)甲方同意后方可離開,病、事假1天扣當(dāng)天日工資,無故曠工1天,扣除本人日工資的2倍。
    6、試用期為一個(gè)月。
    7、未盡事宜,雙方協(xié)商解決。
    8、此協(xié)議一式四份,甲方及監(jiān)管部門和財(cái)務(wù)、乙方各執(zhí)一份,簽字生效。
    甲方:(蓋章)乙方簽名:
    ______年_____月_____日______年_____月_____日。
    崗位聘用工作報(bào)告篇七
    為了保護(hù)甲方和乙方在實(shí)際工作崗位中的合法權(quán)益,根據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關(guān)規(guī)定,調(diào)動發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達(dá)成協(xié)議如下:
    1、本合同聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。(其中自________年____月____日起至________年____月____日為試工期)。
    2、聘用期滿,本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的,由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議;聘用期如需超過《勞動合同》期限的,乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》,否則超過《勞動合同》期限的聘期無效,本協(xié)議到達(dá)《勞動合同》終止期限時(shí)即行終止。
    3、《勞動合同》解除終止的,本上崗協(xié)議同時(shí)隨之終止。
    4、《勞動合同》發(fā)生續(xù)訂,不影響本協(xié)議履行的,本協(xié)議繼續(xù)履行。
    5、《勞動合同》發(fā)生變更,影響本協(xié)議履行的,須重新簽訂協(xié)議。
    6、甲方能夠依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評,在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。
    1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務(wù)工作。
    2、乙方應(yīng)認(rèn)真履行雙方約定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。
    3、聘用期間,甲方可因工作需要和乙方的工作潛力,調(diào)整乙方的工作崗位,并通知乙方的調(diào)整薪金水平,乙方應(yīng)予以服從。
    4、甲方因生產(chǎn)(工作)需要,如經(jīng)勞動保障部門審批,同意甲方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制,乙方應(yīng)予以服從。
    1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議,存在試用期的,在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作狀況表現(xiàn),通知乙方后即可進(jìn)行崗位調(diào)整。
    2、甲方因生產(chǎn)和工作需要,依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作潛力和表現(xiàn),需調(diào)整乙方工作崗位的,原則上應(yīng)協(xié)商一致,但以下狀況除外:甲方因經(jīng)營服務(wù)需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等狀況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時(shí),乙方應(yīng)予理解;甲方因經(jīng)營服務(wù)需要,臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作。乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo),不能勝任工作的。
    3、崗位發(fā)生變更,雙方協(xié)商同意變更的,上崗協(xié)議應(yīng)同時(shí)進(jìn)行調(diào)整,并辦理變更協(xié)議手續(xù)。
    1、根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動合同》,乙方在受聘期間,根據(jù)工作職責(zé)和任務(wù),每月日前享受下列基本薪酬:
    (1)試用期內(nèi)乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分);。
    (2)試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分)。
    (3)乙方的加班加點(diǎn)工資、事假扣除標(biāo)準(zhǔn)、帶薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定。
    (4)乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調(diào)整機(jī)制由甲方根據(jù)乙方的.工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法經(jīng)考核確定。
    2、根據(jù)乙方和甲方簽署的《勞動合同》,乙方在受聘期間,由甲方按照國家和____市有關(guān)規(guī)定,為乙方辦理法定社會保險(xiǎn);其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
    1、甲方權(quán)利義務(wù)。
    甲方對乙方從事的工作崗位帶給詳盡的職位說明便于乙方執(zhí)行遵循;。
    甲方對乙方從事的工作崗位帶給必要的培訓(xùn)與指導(dǎo);。
    甲方對乙方從事的崗位工作負(fù)責(zé)日常教育、管理、考核和崗位調(diào)整;。
    甲方對乙方從事的崗位工作帶給必要的工作條件與勞動保護(hù);。
    甲方根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核狀況,負(fù)責(zé)向乙方支付工資報(bào)酬。
    2、乙方權(quán)利義務(wù)。
    乙方按照勞動合同及上崗協(xié)議的要求,做好本職工作;。
    乙方協(xié)議終止,崗位變動,應(yīng)主動配合工作交接。
    1、聘用期間,乙方務(wù)必遵守國家和____市的法律法規(guī),遵循甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和崗位操作規(guī)則。
    2、聘用期間,乙方對甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的資料負(fù)有保密義務(wù),乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協(xié)議時(shí),應(yīng)將所有涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。
    3、乙方掌握甲方的科技秘密的,乙方欲解除本協(xié)議時(shí),應(yīng)提前個(gè)月通知甲方。在此期間,甲方能夠安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。
    4、乙方離開甲方后,應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù),不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料,不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益,否則追究侵權(quán)職責(zé)。
    5、乙方違反保密義務(wù)時(shí),應(yīng)支付甲方違約金元,乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí),違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時(shí),應(yīng)賠償甲方全部損失。
    6、本協(xié)議履行期間,甲方認(rèn)為有必要時(shí),能夠與乙方簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》。
    甲方根據(jù)國家和____市有關(guān)規(guī)定,為乙方帶給保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,將向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,以防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。同時(shí),乙方有義務(wù)在勞動過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)行危險(xiǎn)作業(yè)或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。
    2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。
    4、年度考核不合格的。
    乙方凡有下列情形之一的,甲方能夠立即解聘乙方:
    1、在試用期內(nèi)被證明不貼合甲方聘用要求的;。
    2、嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的;。
    3、乙方連續(xù)曠工超過____日,或________年內(nèi)累計(jì)曠工超過____日;。
    4、乙方出差或因私出境逾期__天(含)以上不歸的;。
    5、嚴(yán)重失職、營私舞弊,使甲方利益一次直接損失超過__元。
    6、工作失職、營私舞弊,有回扣及其他不當(dāng)?shù)美袨榈?。
    7、私拿甲方、客戶、
    第三方財(cái)物,且沒有正當(dāng)理由的。
    凡有下列情形之一的,乙方能夠解除本協(xié)議,但國家或____市另有規(guī)定的除外:
    1、乙方在試用期內(nèi);。
    2、乙方能夠證實(shí)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的;。
    4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請,并獲得甲方批準(zhǔn)的。
    1、協(xié)議約定的聘期期滿的;。
    2、甲方解散或者被撤銷的;。
    3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。
    4、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
    第十條第4項(xiàng)的規(guī)定未提前__-天向甲方提出辭職申請,除了賠償其一個(gè)月的工資給甲方以代替提前通知期外,由此給甲方造成損失的,乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償職責(zé)。
    1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效,本協(xié)議一式二份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
    2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓(xùn)、分房或帶給其他特殊待遇的,可在另行簽訂的單項(xiàng)協(xié)議中約定服務(wù)期和相應(yīng)的違反服務(wù)期的違約金。
    3、本協(xié)議未盡事宜,法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的,按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行;法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的,由甲、乙雙方協(xié)商解決。
    4、本協(xié)議資料如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致的,均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。
    5、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,能夠依法提起勞動爭議仲裁。
    6、乙方確認(rèn)下列地址和電話為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址或聯(lián)系方式,如以下信息發(fā)生變化,乙方應(yīng)在發(fā)生變更后的____日內(nèi)告知甲方;沒有及時(shí)告知或因乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)而不能聯(lián)系的,乙方委托本合同首部的緊急狀態(tài)聯(lián)系人作為乙方的受委托人,該受委托人享有理解和解與調(diào)解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。
    甲方:(蓋章)。
    法定代表人或委托代理人:(簽字)。
    乙方:(簽字)。
    簽訂日期:________年____月____日
    崗位聘用工作報(bào)告篇八
    甲方:___(用人單位)。
    乙方:___,性別,___年___月___日出生,族,
    身份證號:___,聯(lián)系電話:。
    一、甲方系經(jīng)營的用戶,現(xiàn)招收乙方為本店的人員。
    二、乙方為本店現(xiàn)招收的.人員,從合同簽訂日起。
    15日內(nèi)為試用期。試用期屆,若甲方無異議,表示為滿意,則繼續(xù)聘用至本合同指定日;反之,若甲方有異議,表示為不滿意,則合同解除,試用到期乙方自行離職,結(jié)算工資。
    三、試用期間的工資為800元每月,若滿意繼續(xù)聘用,工資1500元每月。正式聘用期間,繳納保證金一個(gè)月(1500元),若中途離職或辭職,則保證金不予退還,請假或病假扣除相應(yīng)工資,發(fā)放工資為每月的。
    四、乙方在工作的同時(shí)需要具備較強(qiáng)的責(zé)任心,留意工作期間及工作環(huán)境內(nèi)的一切物品,保持時(shí)刻警惕,以防物品的丟失。
    五、工作時(shí)間:___早上—晚上,午休1小時(shí)。滿意留用的,直至本合同約定日,即為,同時(shí)發(fā)放保證金一個(gè)月(1500元)。
    六、工作程序:___。
    七、本合同雙方簽字后立即生效。
    八、本合同一式兩份,具有同樣法律效力,雙方各執(zhí)一份。
    崗位聘用工作報(bào)告篇九
    乙方(受聘人):________________________。
    簽訂日期:____年__月__日
    根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。
    第二條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。
    第三條聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位,甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。
    第四條乙方工作量為每周5個(gè)工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時(shí)及坐班工作制。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求,按時(shí)按質(zhì)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。在保證完成規(guī)定課時(shí)及坐班時(shí)間的前提下,工作和休息、休假乙方自行安排。
    三、工作條件與勞動保護(hù)。
    第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品,建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度,確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。
    四、工作報(bào)酬及福利待遇。
    第六條甲方根據(jù)乙方的工作崗位,按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資及獎金組成,基本工資為元/月,績效工資及獎金按甲方依法確定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。臨近放假不足一個(gè)月的按日工資計(jì)算。
    如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并根據(jù)乙方的工作崗位,確定每月工資報(bào)酬。
    第七條乙方依法享有國家法定節(jié)假日,節(jié)假日工資全額發(fā)放。寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿二年后可以享受寒暑假的生活補(bǔ)助。寒暑假的生活補(bǔ)助金元/月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的,甲方不支付該寒暑假的生活補(bǔ)助。
    五、甲方的權(quán)利和義務(wù):
    第八條對乙方進(jìn)行黨和國家的政策、法規(guī)教育,教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo);。
    第九條對乙方的工作進(jìn)行考核、獎懲;。
    第十條制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;。
    第十一條根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)績,每月按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬;。
    第十二條根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件;。
    第十三條合同期滿后,甲方擁有續(xù)約與否的決定權(quán)。
    五、乙方的權(quán)利和義務(wù):
    第十四條認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法規(guī),不斷提高政治素養(yǎng);。
    第十五條遵守國家法律法規(guī),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律;。
    第十六條服從甲方工作安排,認(rèn)真履行崗位職責(zé);。
    第十八條乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同,有權(quán)提出同甲方解除勞動合同。
    六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第十九條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
    第二十條甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向乙方及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。
    第二十一條甲方因辦學(xué)模式、形式、結(jié)構(gòu)、規(guī)模等情況發(fā)生變化,或經(jīng)考核乙方不適合相應(yīng)的工作崗位時(shí)甲乙雙方協(xié)商一致的,可以變更或解除本合同,甲方應(yīng)以書面通知提前30天通知乙方。
    第二十二條因行業(yè)特性,教師不得在學(xué)期中途提出解除合同,乙方需提出解除合同,應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前三十日提出。否則扣除其所有未發(fā)款項(xiàng),同時(shí)因此給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。
    第二十三條甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方,可以解除勞動合同,否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方,甲方需賠償乙方雙倍工資作為補(bǔ)償。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲方,乙方須賠償甲方一個(gè)月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內(nèi)提前三日通知對方,可以解除勞動。
    崗位聘用工作報(bào)告篇十
    甲方:
    乙方:身份證號:聯(lián)系電話:
    根據(jù)重慶杰安消防設(shè)備安裝有限公司人事用工相關(guān)制度的規(guī)定,甲方聘用乙方為管理技術(shù)崗位員工,經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本合同。
    一、合同期限。
    本合同期限為年,自年月日起至年月日止。其中試用期月,自年月日起至年月日止。在試用期內(nèi),甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件,不能勝任工作或不能履行合同條款,可按規(guī)定程序解除合同,乙方如發(fā)現(xiàn)甲方不執(zhí)行或不履行合同條款,也可按規(guī)定程序解除合同。
    1.甲方聘用乙方的工作崗位為。
    2.聘用期內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作,或乙方因特殊原因提出申請,經(jīng)甲方同意,可轉(zhuǎn)聘到公司其他部門或崗位工作,轉(zhuǎn)聘后需辦理相應(yīng)的合同變更手續(xù)。
    三、權(quán)利與義務(wù)。
    1.甲方應(yīng)向乙方明確工作職責(zé),提供必要的工作條件,保護(hù)乙方的合法權(quán)益。
    2.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定,在政治思想、工作績效、業(yè)務(wù)技能、職級、薪酬等方面實(shí)施教育、管理、考核、獎懲。
    3.乙方應(yīng)認(rèn)真行使與其受聘崗位職務(wù)相應(yīng)的職責(zé)權(quán)限,履行相應(yīng)義務(wù),保質(zhì)保量按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
    4.乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和政策,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律,不得從事?lián)p害公司利益的活動。
    四、勞動報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇。
    根據(jù)甲方人事用工和分配制度的規(guī)定,乙方的勞動報(bào)酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中崗位的崗位工資為元,該崗位工資包含基礎(chǔ)工資、社保費(fèi)、各項(xiàng)津補(bǔ)貼。效益工資年終時(shí)根據(jù)考核目標(biāo)分值發(fā)放。
    五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除。
    1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。
    2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。協(xié)商一致解除合同應(yīng)簽定解除合同協(xié)議書。要求解除合同應(yīng)提前30日書面通知對方,在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的,必須在離任審計(jì)后方可解除合同。
    3.甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬或提供必備勞動條件,乙方可隨時(shí)提出解除合同。
    4.乙方有下列情形之一,甲方可以解除勞動合同,并提前三十日書面通知乙方:
    (2)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    (3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。
    5.乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)上款(1)-(3)項(xiàng)規(guī)定解除合同:
    (1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。
    (2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;。
    6.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動合同:
    (1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;。
    (2)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
    (3)匯漏甲方商業(yè)秘密,造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的;。
    (4)被依法追究刑事責(zé)任的。
    7.乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的,可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同。
    (1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
    (2)甲方未按勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
    六、違約責(zé)任。
    甲乙雙方中任何一方違反本合同規(guī)定,給對方造成損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。
    七、合同未盡事宜,甲乙雙方可通過協(xié)商修正補(bǔ)充。
    八、本合同適用于臨時(shí)聘用員工。
    本合同工式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
    甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)。
    年月日年月日。
    崗位聘用工作報(bào)告篇十一
    1、本合同期限屆滿,即行終止。
    2、本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),即行終止。
    3、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除。
    4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:
    (1)在試用期被證明不符合聘用條件。
    (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
    (3)連續(xù)兩年考核不合格。
    (4)嚴(yán)重失職、瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害。
    (5)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任。
    5、有下列情形之一的,甲方可以與乙方解除聘用合同,但應(yīng)提前30日書面通知乙方:
    (1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。
    (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作。
    (3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。
    6、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員時(shí),可依法定程序裁員。
    7、乙方有下列情形之一,甲方不得依本條5、6項(xiàng)規(guī)定解除合同:
    (1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力。
    (2)患病或負(fù)傷,在法定醫(yī)療期內(nèi)。
    (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。
    (4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
    8、乙方解除本合同,應(yīng)提前30日書面通知甲方。
    9、有下列情形之一,乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同:
    (1)試用期內(nèi)。
    (2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。
    (3)甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件。
    (4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    10、從事國家機(jī)密工作,或曾從事國家機(jī)密工作,在規(guī)定的保密期內(nèi),按國家有關(guān)規(guī)定,不得解除聘用合同。承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作或管理工作的受聘人員,如提前解除或終止聘用合同,可能給單位代理技術(shù)項(xiàng)目終止、引發(fā)知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)泄密造成較大經(jīng)濟(jì)損失的,在聘用合同解除或終止的條件未具備時(shí),不得提前解除或終止聘用合同。
    11、甲方依據(jù)本條第3、5、6項(xiàng)解除合同時(shí)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    12、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)延本合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。
    13、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化,經(jīng)與乙方協(xié)商同意,可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容,辦理合同變更手續(xù)。
    14、乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的,本合同自行解除。
    15、本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動而解除。
    崗位聘用工作報(bào)告篇十二
    根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)制度的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,自愿簽訂本聘用協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。
    一、協(xié)議期限。
    本協(xié)議期限為年,自年月日起至年月日止。
    1.甲方聘用乙方的工作崗位為。
    2.聘用期內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作,或乙方因特殊原因提出申請,經(jīng)甲方同意,可轉(zhuǎn)聘到公司其他部門或崗位工作,轉(zhuǎn)聘后需辦理相應(yīng)的協(xié)議變更手續(xù)。
    三、權(quán)利與義務(wù)。
    1.甲方應(yīng)向乙方明確工作職責(zé),提供必要的工作條件,保護(hù)乙方的合法權(quán)益。
    2.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定,在政治思想、工作績效、業(yè)務(wù)技能、職級、薪酬等方面實(shí)施教育、管理、考核、獎懲。
    3.乙方應(yīng)認(rèn)真行使與其受聘崗位職務(wù)相應(yīng)的職責(zé)權(quán)限,履行相應(yīng)義務(wù),保質(zhì)保量按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
    4.乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和政策,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律,不得從事?lián)p害公司利益的活動。
    四、勞動報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇。
    根據(jù)甲方人事用工和分配制度的規(guī)定,乙方的勞動報(bào)酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中崗位的崗位工資為元,該崗位工資包含基礎(chǔ)工資、社保費(fèi)、各項(xiàng)津補(bǔ)貼。效益工資年終時(shí)根據(jù)考核目標(biāo)分值發(fā)放。
    五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除。
    1.甲乙雙方在本聘用協(xié)議的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更聘用協(xié)議部分條款。
    2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除聘用協(xié)議。協(xié)商一致解除聘用協(xié)議應(yīng)簽定解除聘用協(xié)議書。要求解除聘用協(xié)議應(yīng)提前6個(gè)月書面通知對方,在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的,必須在離任審計(jì)后方可解除聘用協(xié)議。
    3.乙方有下列情形之一,甲方可以解除聘用協(xié)議,并提前三十日書面通知乙方:
    (2)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    (3)聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用協(xié)議無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成協(xié)議。
    4.乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)上款(1)-(3)項(xiàng)規(guī)定解除聘用協(xié)議:
    (1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。
    (2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;。
    5.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除聘用協(xié)議:
    (1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;。
    (2)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
    (3)匯漏甲方商業(yè)秘密,造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的;。
    (4)被依法追究刑事責(zé)任的。
    6.乙方有下列情形之一的,可以隨時(shí)通知甲方解除聘用協(xié)議。
    (1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。
    (2)甲方不正當(dāng)經(jīng)營,或有違反法律法規(guī)行為;。
    六、違約責(zé)任。
    甲乙雙方中任何一方違反本聘用協(xié)議規(guī)定,給對方造成損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償,并依法追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。
    七、聘用協(xié)議未盡事宜,甲乙雙方可通過協(xié)商修正補(bǔ)充。
    八、本聘用協(xié)議壹式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,具有同等法律效力。
    甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)。
    ____年__月__日____年__月__日。
    崗位聘用工作報(bào)告篇十三
    1.1聘用期為________年,以甲方正式報(bào)到上班之月計(jì)。
    1.2乙方保證在甲方報(bào)到上班時(shí)與其它企業(yè)無勞動聘用關(guān)系。2雙方工作職責(zé)及義務(wù)。
    2.1甲方聘用乙方為中高級管理技術(shù)人員,具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定。
    2.2乙方工作職責(zé)由甲方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識與工作經(jīng)驗(yàn),保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度,恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。
    2.3乙方須遵守甲方各項(xiàng)管理制度,服從甲方的工作安排。3乙方薪金及福利待遇。
    3.1乙方聘用期的目標(biāo)年收入為:稅后人民幣伍萬元整(50000萬元)。
    3.2乙方工資發(fā)放方式:以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日(每月____日)為準(zhǔn)??冃ЧべY年底一次性付清。
    3.3乙方起薪日期為乙方到甲方正式報(bào)到上班之月計(jì)。
    4.1乙方工作每周休息二天;乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。
    5.1本合同的變更(含補(bǔ)充)可由甲乙雙方中的任何一方提出,變更采用書面形式,經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)后生效。
    5.2乙方有下列情形之一時(shí),甲方可以立即解除本合同。
    5.
    2.1被依法追究刑事責(zé)任的。
    5.
    2.2營私舞弊、嚴(yán)重失職,并給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。
    5.
    2.3嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度,并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的。
    5.3甲方有下列情形之一時(shí),乙方可立即解除本合同。
    5.
    3.1甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過發(fā)放時(shí)間三個(gè)月。
    5.
    3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。
    6.1合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主,勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。
    6.2本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。
    崗位聘用工作報(bào)告篇十四
    甲方(用人單位)。
    單位名稱:企業(yè)性質(zhì):________________________。
    單位地址:________________________。
    法定代表人或委托人:________________________。
    乙方(受聘人)。
    家庭地址:________________________。
    丙方(項(xiàng)目組或部門)。
    項(xiàng)目(或部門)名稱:________________________。
    項(xiàng)目(或部門)負(fù)責(zé)人:________________________。
    甲、乙、丙三方依據(jù)《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段項(xiàng)目聘用制試行辦法》和《__研究所項(xiàng)目聘用制實(shí)施細(xì)則》,達(dá)成一致意見,簽訂本合同。
    甲方聘任乙方在崗位工作,承擔(dān)丙方負(fù)責(zé)的項(xiàng)目任務(wù),并由丙方具體領(lǐng)導(dǎo)。崗位性質(zhì)與職級。
    合同期限:自年月日起;至年月日止;。
    其中:年月日至年月日為試用期。
    四、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求。
    2.乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘用合同后,應(yīng)將所有實(shí)驗(yàn)記錄本、工作報(bào)告及數(shù)據(jù)交丙方歸檔。
    3.乙方離開聘用單位年內(nèi),不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料,不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益,否則追究侵權(quán)責(zé)任。
    4.其他約定:
    五、勞動保護(hù)和工作條件。
    甲、丙方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),并根據(jù)國家規(guī)定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。
    六、人事關(guān)系管理。
    1.乙方不納入甲方事業(yè)編制內(nèi)。
    2.乙方受聘期間,,受聘期間不購買社保,以及不享受交通、通信、出差等津費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)貼。
    七、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇。
    1.乙方受聘后,根據(jù)崗位責(zé)任和任務(wù),享受甲、乙、丙方商定的薪酬。乙方如有見習(xí)期或試用期,其間待遇可參照國家和甲方規(guī)定的見習(xí)期或試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)核定。薪酬的具體約定有:
    2.乙方薪酬和所有的福利待遇費(fèi)用,從丙方負(fù)責(zé)的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中支出,并事先由丙方征得項(xiàng)目管理單位同意。
    3.乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    八、合同的變更、終止和解除。
    1.項(xiàng)目聘用合同依法簽訂后,甲、乙、丙三方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。一方要求變更時(shí),需經(jīng)三方協(xié)商一致,并按原簽訂程序辦理。如三方未達(dá)成一致意見,原合同效力不變,協(xié)商期不得超過30天。
    2.有下列情況之一的,聘用合同自行終止:
    (1)聘用合同期滿,或聘用合同約定終止聘用合同的條件出現(xiàn);。
    (2)甲方撤消或解散。
    3.有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除聘用合同:
    (1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;。
    (2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失;。
    (3)乙方年度考核不合格;。
    (4)乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天;。
    (5)乙方公派出國或因私出境逾期不歸;。
    甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘用合同,乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘用關(guān)系手續(xù)。
    4.乙方在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任,聘用合同自行解除。
    5.有下列情況之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:
    (1)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;。
    (2)乙方不能勝任崗位工作;。
    (3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。
    6.甲方提出解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。
    7.有下列情況之一的,甲方不得終止或者解除聘用合同:
    (1)乙方患病或非因工負(fù)傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);。
    (2)乙方是實(shí)行計(jì)劃生育的女性,且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間;。
    (3)乙方因工負(fù)傷,治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的,如當(dāng)事人協(xié)商一致,可以終止聘用合同)。
    8.有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方:
    (1)在試用期內(nèi);。
    (3)甲方不履行聘用合同,或違反國家有關(guān)政策規(guī)定,侵害乙方合法權(quán)益;。
    (4)乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍;。
    (5)經(jīng)甲方同意,乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校;。
    (6)乙方被招聘或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作。
    乙方依據(jù)上述條款要求解除聘用合同,甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù),并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘用合同手續(xù)。
    9.乙方在承擔(dān)國家重大科研項(xiàng)目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間,不得單方面解除聘用合同,具體約定如下:
    10.乙方在被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問題未作結(jié)案處理之前,不得解除合同。
    九、違反和解除合同的責(zé)任。
    1.聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力,任何一方違反合同規(guī)定,都要承擔(dān)違約責(zé)任,違約的一方要付違約金,違約金的數(shù)額由簽約三方在本合同第十一節(jié)約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
    2.乙方在聘用合同期限內(nèi),不符合本合同第八節(jié)第8條的,不得單方解除聘用合同。如未經(jīng)甲方同意,乙方強(qiáng)行要求解除聘用合同,甲方有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施:
    (1)要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘用合同而造成的損失;。
    (2)收回所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和技術(shù)資料;。
    (3)乙方由甲方出資培訓(xùn)的,應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi),以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減%的標(biāo)準(zhǔn)支付。
    3.屬下列情況之一解除聘用合同的,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
    (1)經(jīng)乙方同意,由甲方提前解除聘用合同;。
    (3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除聘用合同。
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為:在甲方工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給乙方相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    基本工資計(jì)算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)(技術(shù)等級)工資加國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼。乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時(shí)間計(jì)算。
    4.因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同,甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    十、人事爭議處理。
    甲、乙、丙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;任何一方對調(diào)解不服的,可以向院(或分院)人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會申請?jiān)僬{(diào)解,也可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請仲裁,或依法向人民法院起訴。
    十一、需要約定的其他事項(xiàng)。
    特別約定:如果丙方所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目,被項(xiàng)目批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)決定變更或提前終止,甲方與丙方有權(quán)提前終止本合同。
    十二、其他。
    本合同未盡事宜,按國家有關(guān)法律和《中國科學(xué)院知識創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段項(xiàng)目聘用制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。
    本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽字蓋章后正式生效。本合同一式四份,甲、乙、丙三方各執(zhí)一份,人事部門備案一份,四份具有同等法律效力。
    甲方:(蓋章)。
    ____年__月__日____年__月__日。
    崗位聘用工作報(bào)告篇十五
    法定代表人:________________________。
    乙方(受聘人員)姓名:________________________。
    性別:________________________。
    出生年月日:________________________。
    民族:________________________。
    文化程度:________________________。
    居民身份證號碼:________________________。
    家庭住址:________________________。
    郵政編碼:________________________。
    電話:________________________。
    根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:
    (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從___年___月___日至___年___月____日止。
    二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)。
    乙方同意按甲方工作需要,在______崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
    考核指標(biāo)每月為_____。
    三、勞動保護(hù)和勞動條件。
    甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),并根據(jù)國家規(guī)定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。
    四、勞動報(bào)酬。
    乙方在聘用期間的基本工資為月___元,獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。
    五、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
    (一)甲方的權(quán)利。
    1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。
    2.合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
    3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:
    (1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;。
    (2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;。
    (3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;。
    (4)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
    (5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。
    (6)乙方連續(xù)____個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;。
    (7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。
    4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書面形式通知乙方:
    (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    (4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。
    5.乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
    (二)甲方的義務(wù)。
    1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
    2.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
    3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的,甲方不得解除勞動合同:
    (1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的;。
    (2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (3)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    六、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
    (一)乙方的權(quán)利。
    1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
    2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)、福利待遇。
    3.因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。
    4.有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:
    (1)在試用期內(nèi);。
    (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;。
    (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供工作條件的。
    (二)乙方的義務(wù)。
    1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方的考核。
    2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
    3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理。
    4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
    七、勞動保險(xiǎn)和福利待遇。
    甲、乙雙方依法參加社會保險(xiǎn),按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。
    九、解除勞動合同的程序。
    雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
    1.提出書面通知;。
    2.填寫《員工離職通知書》。
    歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
    3.交接工作;。
    4.支付違約金和賠償金;。
    5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;。
    6.辦理、檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。
    自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時(shí)間可以順延,由此造成的損失乙方自負(fù)。
    但如這種延誤系甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
    十、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
    甲方(蓋章):________________________。
    代表:________________________。
    日期:________________________
    崗位聘用工作報(bào)告篇十六
    1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務(wù)工作。
    2、乙方應(yīng)認(rèn)真履行雙方約定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。
    3、聘用期間,甲方可因工作需要和乙方的工作能力,調(diào)整乙方的工作崗位,并通知乙方的調(diào)整薪金水平,乙方應(yīng)予以服從。
    4、甲方因生產(chǎn)(工作)需要,如經(jīng)勞動保障部門審批,同意甲方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制,乙方應(yīng)予以服從。
    1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議,存在試用期的,在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作情況表現(xiàn),通知乙方后即可進(jìn)行崗位調(diào)整。
    2、甲方因生產(chǎn)和工作需要,依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn),需調(diào)整乙方工作崗位的,原則上應(yīng)協(xié)商一致,但以下情況除外:
    l甲方因經(jīng)營服務(wù)需要,臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作。
    l乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo),不能勝任工作的。
    3、崗位發(fā)生變更,雙方協(xié)商同意變更的,上崗協(xié)議應(yīng)同時(shí)進(jìn)行調(diào)整,并辦理變更協(xié)議手續(xù)。
    第三條聘用期限。
    1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。(其中自年月日起至年月日為試工期)。
    2、聘用期滿,本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的,由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議;聘用期如需超過《勞動合同》期限的,乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》,否則超過《勞動合同》期限的聘期無效,本協(xié)議到達(dá)《勞動合同》終止期限時(shí)即行終止。
    3、《勞動合同》解除終止的,本上崗協(xié)議同時(shí)隨之終止。
    4、《勞動合同》發(fā)生續(xù)訂,不影響本協(xié)議履行的,本協(xié)議繼續(xù)履行。
    5、《勞動合同》發(fā)生變更,影響本協(xié)議履行的,須重新簽訂協(xié)議。
    6、甲方可以依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評,在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。
    第四條權(quán)利與義務(wù)。
    1、甲方權(quán)利義務(wù)。
    l甲方對乙方從事的工作崗位提供詳盡的職位說明便于乙方執(zhí)行遵循;。
    l甲方對乙方從事的工作崗位提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo);。
    崗位聘用工作報(bào)告篇十七
    1、甲方依照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,為乙方及時(shí)足額向社會保險(xiǎn)部門繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。社會保險(xiǎn)費(fèi)中的個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦部門按規(guī)定記入繳費(fèi)本人個(gè)人賬戶。經(jīng)雙方協(xié)商,也可以由乙方按規(guī)定自行繳納。
    2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇,按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    乙方醫(yī)療期滿或痊愈后,不能從事原工作被解除聘用合同時(shí),由甲方按國家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    3、乙方因工或因病死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi),供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。