2023年勞動合同書的合同編號(24篇)

    隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
    勞動合同書的合同編號篇一
    甲方地址：_________
    法定代表人(或委托代理人)姓名：_________
    性別：_________
    行政職務：_________
    乙方姓名：_________
    性別：_________
    文化程度：_________
    出生時間：_________年_________月_________日
    參加工作時間：_________年_________月_________日
    入行時間：_________年_________月_________日
    身份證號碼：_________
    根據《中華人民共和國
    勞動
    法》及《中國農業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制
    管理
    辦法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條勞動合同期限
    一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為_________年。
    二、本合同生效日期為_________年_________月_________日，本合同_________年_________月_________日終止。
    第二條工作內容
    一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在_________(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。
    二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。
    第三條工作時間和休息、休假
    一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。
    二、乙方在合同期內享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
    第四條勞動條件和勞動保護
    甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，并負責對乙方進行有關培訓。
    第五條勞動報酬
    一、甲方根據乙方完成工作任務的數量和質量確定勞動報酬。
    二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務的情況下，甲方保證支付數額不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
    第六條
    保險福利待遇
    一、甲乙雙方應按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。
    二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
    三、乙方因工負傷、死亡，其有關待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
    四、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
    第七條勞動紀律
    乙方應在合同期內遵守以下紀律：
    (一)主動學習并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
    (二)遵守職業(yè)道德，愛護甲方財產。
    (三)按時上下班，不得遲到早退。
    (四)服從甲方的領導和管理，積極完成規(guī)定的工作任務;服從甲方對工作崗位的安排和調整。
    (五)保守甲方的秘密。
    (六)乙方如有違紀、違章行為，甲方有權根據本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。
    第八條勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除
    一、有下列情形之一的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容：
    (一)訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;
    (二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
    (三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的;
    (四)經甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
    二、甲乙雙方經協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當事人應在本合同期滿前30日內向對方表示續(xù)訂意向。
    三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
    (一)勞動合同期限屆滿的;
    (二)乙方達到法定退休、退職條件的;
    (三)勞動合同當事人一方主體資格消失的;
    (四)勞動合同中另有約定的終止條件出現的。
    四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結束：
    (一)女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產期、哺乳期間的;
    (二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
    五、經勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
    六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
    (一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
    (二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    (三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務的;
    (四)違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的;
    (五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;
    (六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的;
    (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    甲方：_________
    乙方：_____________
    _____________年_____________月_____________日
    勞動合同書的合同編號篇二
    以下簡稱甲方)聘用 (以下簡稱乙方)身份證號：甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議。
    一、協(xié)議期限：本協(xié)議有效期限自________年____月____日起至年____月____日止；其中試用期為 個月。
    二、用工約定：
    1、乙方簽訂勞務用工協(xié)議后，在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬)；
    2、勞務用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務用工協(xié)議即時終止；
    3、勞務協(xié)議期內乙方要求辭職，應提前____日以書面形式通知甲方。
    三、工作職責：
    1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按量完成工作；
    2、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤；
    3、要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現工傷事故，本人應負一定責任；
    4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。
    四、工作時間：
    1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每天8小時工作制。
    2、乙方必須規(guī)定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。
    五、勞動保護和勞動條件：甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。
    六、勞動報酬：
    1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則；
    2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于____市最低工資標準。
    七、保險福利：甲方按照國家和勞動部門有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療和工傷保險。
    八、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議：
    1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；
    2、因乙方失職，給甲方利造成損失的；
    3、不服從分配，有違法、違紀行為者；
    4、不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，造成質量和安全防火責任事故者；
    5、隱瞞身體健康情況并影響工作者；
    6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；
    7、甲方宣告解散的。
    九、其它：
    1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據情況給予經濟補償；
    2、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字后生效；
    3、本協(xié)議未盡事宜，經甲、乙雙方協(xié)商一致后，進行修訂和補充；
    4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方： 乙方：________年____月____日________年____月____日
    勞動合同書的合同編號篇三
    根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
    一、合同的類型和期限
    第一條本合同的類型為：_______________.期限為：________________.
    (一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
    (二)無固定期限合同。自________年____月____日起。
    (三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：________________.
    二、試用期
    第二條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。
    第三條錄用條件為：____.使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。法規(guī)示要：
    1、《勞動法》
    第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
    2、《____市勞動合同條例》
    第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿________年的，試用期不得超過一個月;滿________年不滿________年的，試用期不得超過三個月;滿________年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
    3、《勞動合同法》勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
    三、工作內容
    第四條乙方的工作內容為：________________.
    第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。
    四、工作時間和勞動條件
    第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____.使用提示：現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。法規(guī)示要：
    1、《勞動法》
    第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息____日。
    2、《勞動法》
    第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
    第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。法規(guī)示要：
    1、《勞動法》
    第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    2、《勞動法》
    第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
    3、《勞動法》
    第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
    4、《勞動法》
    第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
    5、《勞動合同法》
    第三十二條【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
    第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
    第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
    五、勞動報酬
    第十條本合同的工資計發(fā)形式為：____.使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：
    (一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)
    (二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____.使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。法規(guī)示要：
    1、《勞動法》
    第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
    2、根據《____市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》
    第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：
    一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;
    二、延長法定工作時間的工資;
    三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
    四、伙食補貼(飯貼)上下班交通費補貼、住房補貼。
    3、《勞動合同法》
    第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。法規(guī)示要：《勞動法》
    第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
    第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。法規(guī)示要：《勞動法》
    第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。《勞動法》
    第四十七條規(guī)定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！秳趧雍贤ā?BR>    第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
    第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。法規(guī)示要：
    1、《勞動法》
    第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
    (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
    (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
    (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
    2、《勞動法》
    第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
    3、《勞動合同法》
    第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
    六、保險福利待遇
    第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括____鎮(zhèn)職工社會保險、小____鎮(zhèn)保險、農村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。
    第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：______.使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。
    七、勞動紀律
    第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習;甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。法規(guī)示要：《勞動法》
    第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
    第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
    八、勞動合同的變更
    九、勞動合同的解除
    十、勞動合同的終止
    十一、經濟補償
    十二、補充條款和特別約定
    十三、違反合同的責任
    十四、其他
    第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。
    甲方(蓋章)____________乙方(簽章)____________
    委托代理人____________(簽章)
    ________年____月____日________年____月____日
    勞動合同書的合同編號篇四
    用人單位(甲方)：
    地址(住所)：
    法定代表人(主要負責人)：
    員工姓名(乙方)：
    身份證住址：
    身份證號碼：
    根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。
    一、合同期限
    (一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
    1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
    2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。
    3、以完成一定的工作任務為期限：從 年 月 日至 工作任務完成時止。
    (二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
    1.無試用期。
    2.試用期為_______個月(天)，從 年 月 日起至 年 月 日止。
    二、工作內容和工作地點
    (一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:
    (二)乙方的工作任務或職責是:
    (三)乙方工作地點是: ;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
    (四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。
    三、工作時間和休息休假
    (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
    1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
    2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
    (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    (三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。
    四、勞動報酬
    (一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。
    1、乙方試用期工資 元/月(日);試用期滿工資 元/月(日)。
    2、其他形式：。
    (二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
    (三)甲方可以根據企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
    (四)甲方每月 日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的
    工作日支付。
    (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
    (六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。
    (七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系。
    (八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
    (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
    五、社會保險和福利待遇 新勞動合同范本
    (一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
    (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    (一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
    (二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。
    (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
    七、勞動紀律
    (一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
    (二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。
    八、勞動合同的履行和變更
    (一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
    (二) 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
    九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
    (一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。
    (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
    (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
    1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    2、未及時足額支付勞動報酬的;
    3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
    4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
    5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
    3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
    4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
    5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;
    6、被依法追究刑事責任的。
    (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
    勞動合同書的合同編號篇五
    ________同志，于年月日進入本單位。最后一期勞動合同由___ 年 ___ 月___ 日___ 至___ 年___ 月___ 日。
    現因依據條款，自___ 年 ___月___ 日___ 起與_________ 同志勞動合同。
    如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    單位蓋章
    ___年___月___日
    第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
    第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
    勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
    第三十八條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
    (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
    (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
    (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
    (六)被依法追究刑事責任的。
    第三十九條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
    (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
    (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    第四十條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
    (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
    (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
    (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
    (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    第四十一條有下列情形之一的，勞動合同終止：
    (一)勞動合同期滿的;
    (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    (四)用人單位被依法宣告破產的;
    (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    勞動合同書的合同編號篇六
    甲方：
    乙方：身份證號：__________________________________(附派遣員工登記表)
    甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工，乙方已經了解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協(xié)議的合作條款。根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動法》)及其它有關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。
    第一條合同期限：
    1、依照勞動合同法中關于人才派遣的有關的規(guī)定，本合同期限自簽署日起兩年有效，首次用工單位為：______________________________,工作崗位為：___________，工作期限為2年，試用期為2個月。
    2、如乙方被用工單位退回，甲方有義務另行將乙方派遣到類似崗位就職，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職，須按時在甲指定地點進行政治學習、上崗培訓等業(yè)務學習，同時，甲方應按乙方工作地政府公布的最低月工資數發(fā)給乙方，直至乙方被派遣工作或本合同終止為止。
    3、如乙方拒絕上崗培訓、學習或執(zhí)行其他派遣義務，甲方可依據員工代表大會和工會的有關規(guī)定，確定乙方拒絕派遣或學習的行為，脫離了甲方管理，屬于單方解除與甲方的勞動關系，甲方應同意乙方的協(xié)商解除行為，本合同可以依法解除，甲乙雙方均無任何經濟承擔責任。
    第二條工作崗位內容、地點、工作職責：
    1、乙方具體工作崗位的崗位標準、內容和地點由用工單位與乙方在崗位合同中確定，該合同與本合同同等有效，對于合同期內是否符合錄用要求，用工單位崗位協(xié)議的制度和標準，具有參照依據。
    2、甲方或用工單位可根據經營需要，依照乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)和工作表現，依據有關員工的規(guī)章制度，有權調整乙方工作的崗位、內容、地點，乙方有義務接受管理。
    第三條工作時間和休息休假：
    1、用工單位實行平均每周工作時間為40小時的工作制度。
    2、用工單位確因工作需要，經與乙方協(xié)商同意后可以延長工作時間，加班加點時間和報酬的支付按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行，加班費、績效獎金和其他相關福利由用工單位承擔。
    3、乙方享有中國政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有婚假、喪假等有薪假期。
    第四條生產、工作條件和勞動保護：
    1、用工單位為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。
    2、用工單位根據生產工作需要，按照有關規(guī)定，向乙方提供防護用品。
    第五條勞動報酬：
    1、經雙方約定，乙方作為派遣員工，每月基本工資為工作地的政府公布的最低數確定;乙方其他薪酬、福利和社保、公積金等基數，可參照實際用工單位的薪酬制度和績效考核計劃實行，甲方可根據需要代理。
    2、甲方每月通過開戶銀行匯入乙方銀行卡的基本工資和為用工單位代發(fā)的相關加班費和津貼一并發(fā)放，該銀行憑據可替代乙方簽收憑證。
    第六條社會保險、福利待遇：
    1、按照國家有關規(guī)定，甲方應為乙方辦理社會保險(含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金、生育保險金、工傷保險金、綜合保險金)?；鶖祬⒄盏谖鍡l第一款。
    2、乙方因患病或負傷，需要停止工作醫(yī)療時，用工單位應按國家有關規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。
    第七條勞動紀律及獎懲
    1、乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度。
    2、對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、用工單位可按法律規(guī)定予以處罰，直至解除勞動合同。
    3、當乙方用工單位發(fā)生任何付款違約等情況時，甲方有召回乙方的權利，乙方應服從甲方的統(tǒng)一勞動管理。
    第八條解除和不得解除合同的規(guī)定
    1、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：
    (一)在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴重違反甲方或用工單位依法建立的的規(guī)章制度的;
    (三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;
    (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方或用工單位提出，拒不改正的;
    (五)因采取欺騙手法而獲得本合同的簽訂，致使勞動合同無效的;
    (六)被依法追究刑事責任的。
    2、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，同時支付乙方法律規(guī)定的經濟補償：
    (一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;
    (二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況，如原派遣合同終止，或中途解除，或用工單位項目結束等原因，而發(fā)生變化，致使乙方崗位缺失，導致本合同已無法履行。
    3、乙方須提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方和用工單位，方可解除勞動合同，否則須承擔因此給用工單位造成的損失賠償。
    4、如甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以無須提前而隨時解除勞動合同：
    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    (二)未及時足額支付勞動報酬的;
    (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
    (四)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
    (五)甲方或用工單位采取欺騙手法，致使勞動合同無效的;
    (六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
    5、如有下列情形之一的，本合同即自行終止：
    (一)本合同期滿的;
    (二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    (四)甲方或用工單位被依法宣告破產的;
    (五)甲方或用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的;
    (六)乙方拒絕甲方的派遣行為，或和用工單位簽訂勞動合同。
    (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    6、經甲方、乙方和用工單位三方協(xié)商一致的，可解除本合同，但甲方須對乙方進行法律規(guī)定的經濟補償。
    7、有下列情形之一的，甲方或用工單位不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方，但符合本合同第八條第一款、第二款、第五款規(guī)定的除外;
    (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
    (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
    (五)在甲方單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
    (六)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第六條第一款、第二款、第五款規(guī)定的。
    第九條協(xié)商約定條款
    1、關于保守用人公司商業(yè)秘密的約定
    (一)乙方從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業(yè)秘密，乙方不得向任何單位和個人泄露。
    (二)本合同解除或終止離開甲方后，乙方不得利用用工單位商業(yè)信息為任何單位或個人謀取利益。
    2、乙方在本合同期內接受用工單位出資培訓的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應按已工作日期，賠償用工單位所有或部分培訓費用
    3、甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。
    4、在乙方被錄用前所提交的員工登記材料均為乙方真實情況，乙方承擔材料真?zhèn)蔚姆韶熑巍?BR>    第十條損害賠償責任
    1.甲、乙和用工單位三方任何一方在法定追訴期間，有證據證明給任何一方造成經濟損失，應根據損失情況承擔賠償責任。
    2、乙方如從事用工單位高級管理或從事商業(yè)秘密工作的，在約定服務期內違反第九條第1款之規(guī)定解除本合同，須承擔違約責任。用工單位未提供保密補償金除外。
    第十一條勞動爭議的處理
    1、甲方乙方和用工單位三方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時，使用勞動爭議處理程序。
    2、勞動爭議處理程序為：
    (一)三方須經友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，有爭議的一方可向對方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    (二)不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
    第十二條對合同條款的修改和解釋須經三方協(xié)商一致認可。
    第十三條當合同條款與國家現行法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。本合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，本合同須經甲乙雙方簽字、蓋章，并乙方成功赴用工單位工作，并乙方用工單位向甲方足額付款到帳后生效。
    甲方：(章)乙方：
    代表簽字：年月日
    勞動合同書的合同編號篇七
    甲方(用人單位)名 稱：________
    住 所：________
    法定代表人(或主要負責人)：________
    聯系電話：________
    乙方(勞動者)：________
    性 別：________
    出生年月：________
    文化程度：________
    戶籍所在地：________
    身份證號碼：________
    現居住地址：________
    通 信 地 址：________
    聯 系 電 話：________
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
    一、勞動合同期限
    第一條 合同期限采取下列第 種形式：
    1、固定期限。合同期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。其中，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
    2、無固定期限。合同期自_______年_______月_______日起。其中，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
    3、以完成一定工作任務為期限。本合同自_______年_______月_______日起，至____________工作任務完成時終止。其完成的標志是 .
    二、工作內容和工作地點
    第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事____________崗位(工種)工作，乙方工作地點在____________________.
    第三條 乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的標準。
    三、工作時間和休息休假
    第四條 乙方所在的崗位實行下列第 種工時制。
    1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
    2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
    3、不定時工作制。
    實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經人社部門批準。
    第五條 甲方因工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
    第六條 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。
    四、勞動報酬
    第七條 甲方按照國家、省有關規(guī)定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
    第八條 乙方在試用期工資為____________元/月。
    乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第
    種工資形式：________
    1、計時工資。乙方工資標準為____________元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。
    2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為____________元。
    3、其他形式。
    第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月 日為發(fā)薪日。
    第十條 本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。
    第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。
    五、社會保險和福利待遇
    第十二條 在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
    第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條 乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條 乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
    第十七條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。
    第十八條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。
    第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
    第二十條 甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
    七、勞動合同的履行與變更
    第二十一條 甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。
    第二十二條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
    八、勞動合同的解除與終止
    第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。
    第二十四條 甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。
    九、爭議處理
    第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協(xié)商解決;協(xié)商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
    十、其他事項
    第二十六條 雙方約定的其他事項
    第二十七條 本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應及時告知甲方。
    第二十八條 本合同未盡事宜，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內，如本合同內容與國家、省有關新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    第三十條 本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。
    甲方(公 章)：________乙方(簽字):________
    法定代表人或委托代理人：________(簽章)
    勞動合同書的合同編號篇八
    甲方：______________乙方：______________根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
    二、工作內容和工作地點：根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_________。
    三、在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。
    四、工作時間和休息休假第：條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
    五、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
    六、勞動報酬：甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
    七、乙方月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
    八、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
    九、甲方于每月__日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。
    十、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。2、甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。3、如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。
    十一、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
    十二、訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
    十三、訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
    十四、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    十五、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
    十六、有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十七、本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。
    十八、違反勞動合同的責任：乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
    十九、勞動爭議處理：甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
    二十、其他規(guī)定：本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
    二十一、簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
    本合同自____之日起生效。
    本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：________(簽章)乙方：________(簽章)
    ____年__月__日____年__月__日
    勞動合同書的合同編號篇九
    甲方： (以下簡稱甲方)
    乙方： (以下簡稱乙方) 身份證號：
    根據中華人民共和國有關法律、政策及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，訂立此協(xié)議(試用期)：
    甲方因工作需要聘用乙方為聘用協(xié)議制(醫(yī)務人員、管理人員、業(yè)務人員)。 聘用雙方達成協(xié)議如下：
    一、聘用協(xié)議期限：
    (一)聘用協(xié)議有效期
    自____年____月____日至____年____月____日共___月。
    (二)協(xié)議到期，甲方可根據乙方的工作表現、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。
    二、崗位職責與工作要求：
    (一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
    (二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力;
    (三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家及醫(yī)院財產、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。
    (四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。
    (五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
    (七)聘用協(xié)議期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習。
    三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：
    (一)工資：
    1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定并發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等;
    2、甲方根據國家、當地勞動部門和醫(yī)院的有關規(guī)定，不定期調整乙方的工資，并將調整原因向乙方說明;
    3、次月15日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或公休日順延或提前;
    4、醫(yī)院根據國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳個人所得稅;
    5、員工工資為醫(yī)院機密，任何人不得詢問對方工資，也不允許向外透露，否則將按《員工手冊》相關規(guī)定對當事人進行處罰。
    (二)福利待遇：
    1、協(xié)議期內乙方可享受國家規(guī)定的各項休假。每年國家法定休假：元旦節(jié)一天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天、春節(jié)三天，每月休假(4，2天)，其它婚假3天、雙方父母及配偶子女死亡3天按事假處理。按甲乙雙方約定休假日辦理。因為醫(yī)療行業(yè)的特殊性，甲方可以根據醫(yī)療行業(yè)的特點靈活安排乙方的休假時間，以不違反國家關于勞動保護的強制性法規(guī)為準。
    2、食宿醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。
    3、其它事項參照醫(yī)院《員工手冊》。
    四、工作紀律：
    (一)乙方在協(xié)議期間違犯法律、法規(guī)及甲方的相關規(guī)章制度，甲方可根據有關法律、法規(guī)及《員工手冊》的規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分，直至解除本協(xié)議。
    (二)保密制度：在協(xié)議期內及解除本協(xié)議后乙方都必須保守甲方的商業(yè)秘密。
    1、乙方在甲方供職期間所完成的公文編輯以及錄入的其它與企業(yè)相關的文檔歸甲方所有，乙方無權占有或私自拷貝。
    2、乙方在甲方任職期間，不得以醫(yī)院名義對外開展與醫(yī)院相似或相關的業(yè)務。乙方應保守醫(yī)院的商業(yè)秘密，對于涉及到商業(yè)機密的電腦文檔不得泄漏給第三方或未授權方。
    3、乙方在離職時，應在甲方相關人員的監(jiān)督下整理電腦文檔和交接工作，不得以任何形式和理由，刪除和拷貝與醫(yī)院相關的文檔。
    4、乙方離職之后(無論以何種原因離職)仍對其在甲方任職期間獲悉的資料信息和商業(yè)機密承擔保密義務，不得泄漏給其它單位或個人。
    5、如有違約，將根據對甲方造成損失的大小，追究相應的經濟責任。
    五、聘用協(xié)議的終止、解除
    (一)聘用協(xié)議的終止
    1、聘用協(xié)議期滿的;
    2、雙方約定的協(xié)議終止條件出現的;
    3、本醫(yī)院被撤消、或解散的;
    4、受聘人員退休、退職、死亡的。
    (二)聘用協(xié)議的解除
    1、聘用協(xié)議有效期內，發(fā)生協(xié)議解除條款情況時，雙方均應在協(xié)議所規(guī)定的期限內以書面形式提出解除聘用協(xié)議。
    2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用協(xié)議：
    1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;
    2)連續(xù)曠工超過2個工作日或者3個月內累計曠工超過5個工作日的;
    3)未經單位同意，擅自離崗培訓、學習或者培訓結束后逾期不歸的;
    4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
    5)嚴重擾亂工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常進行的;
    6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;
    7)偽造個人履歷、隱瞞個人劣跡及違法行為的;
    8)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應提前一周以書面形式通知乙方：
    1) 受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;
    2) 聘用協(xié)議訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達成一致的。
    4、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用協(xié)議，并書面通知甲方：
    1)在試用期內的;
    2)考入普通高等院校的;
    3)被錄用或者選調到國家機關工作的;
    4)依法服兵役的;
    5)醫(yī)院未按照聘用協(xié)議的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;
    6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
    5、乙方如要解除協(xié)議(試用期需提前15天以書面辭呈提出，試用期過后應提前30天以書面辭
    6、乙方在協(xié)議期限未滿，不符合本協(xié)議第五條第(二)款第4項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除協(xié)議要求。
    六、 經濟補償：
    1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失的，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小及給對方造成的經濟損失情況確定。
    2、乙方由甲方出資培訓，因乙方原因要求解除協(xié)議且未滿培訓協(xié)議所約定服務年限的，必須按照國家和醫(yī)院的有關規(guī)定進行賠償。
    3、乙方單方面提出解除本協(xié)議(本協(xié)議第五條第(二)款第4項規(guī)定的情況除外)，必須向甲方支付違約金，違約金標準是：月工資×尚未履行的月數×50%;
    七、其他約定
    1、根據甲方宣傳工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像時，乙方應將本人肖像無償提供給甲方用于廣告宣傳。如乙方不在甲方供職時，乙方同意甲方在不貶低或不詆毀乙方名譽的前提下，繼續(xù)無償使用本人肖像用于廣告宣傳，但甲方不得將乙方所屬肖像用于宣傳以外的其它用途或轉讓第三方使用。
    2、在執(zhí)行本協(xié)議過程中如發(fā)現協(xié)議有不完善的地方，經雙方協(xié)商同意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具同等效力。
    八、甲乙雙方因終止、解除本協(xié)議發(fā)生勞動爭議時，經醫(yī)院辦公室調解未成的，可向本協(xié)議履行地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向本協(xié)議履行地的人民法院提起訴訟。
    九、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。
    十、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    勞動合同書的合同編號篇十
    甲方(用人單位)名稱：
    地址：
    聯系電話：
    法定代表人/主要負責人：
    乙方(員工)姓名： 性別：
    住址：
    聯系電話：
    身份證號碼：
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律、法規(guī)和單位的有關規(guī)定，甲乙雙方本著誠實信用、平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一章 勞動合同期限
    一、本合同為 合同。
    1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
    2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。
    二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
    第二章 工作內容、工作地點及勞動保護
    一、甲方根據工作需要聘用乙方從事 工作,工作地點在 。
    二、乙方同意甲方的工作安排，遵守單位制度，接受單位績效考核，保質保量完成任務。
    三、乙方同意，本合同履行期間，甲方可在合同約定的工作內容范圍內適當調整乙方的具體崗位，并有權在合同約定的工作地點范圍內適當調整乙方的工作地點。
    四、甲乙雙方都必須嚴格遵守國家和單位有關勞動安全、勞動保護和職業(yè)危害防護等規(guī)定，甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保證乙方順利履行工作職責。
    第三章 工作時間和休息休假
    一、甲乙雙方同意實行國家規(guī)定的 。
    1、實行標準工時制度。乙方每日正常工作時間為7小時，每周至少休息一天。
    2、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。
    3、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
    二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過2小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
    第四章 薪酬待遇
    一、單位實施具有激勵機制的薪酬制度，根據員工崗位、職級的不同設計符合該崗位、職級特點的薪酬結構及水平，為員工提供良好的薪酬待遇，實現單位和員工綜合價值的最大化。
    二、甲方每月 日前(如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日)，以貨幣形式支付乙方上月的薪酬，不無故扣減或拖欠。
    甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
    四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
    第五章 社會保險和福利
    一、甲乙雙方必須按照國家有關規(guī)定參加社會保險。
    二、乙方按照甲方的規(guī)定享有各種福利待遇。
    第六章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
    第七章 勞動合同的變更
    經甲乙雙方協(xié)商同意，可依法以書面形式變更勞動合同的相關內容。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
    第八章 勞動合同的終止和解除
    一、出現下列情形之一的,本合同終止:
    1、勞動合同期滿的;
    2、乙方達到法定退休年齡的;
    3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    二、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
    三、乙方解除合同，應依法提前三十天書面通知甲方。如果在試用期內，乙方應依法提前三天書面通知甲方。
    四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    1、試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
    3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
    4、勞動關系存續(xù)期間，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
    5、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    五、具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資的代通知金：
    1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    2、乙方不能勝任工作，(包括但不限于甲方績效考核制度規(guī)定的情形)，經過績效培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?？陀^情況發(fā)生重大變化指市場情況變化、甲方經營戰(zhàn)略調整、組織架構調整等情形。
    六、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同自動續(xù)延至相應的情形消失時終止或依法解除;
    1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
    2、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
    5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    七、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
    1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    2、未及時足額支付勞動報酬的;
    3、未依法繳納社會保險費的;
    4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
    5、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    八、甲乙雙方勞動關系終止或解除，乙方應辦結實物交接和工作交接手續(xù)。
    九、甲方因工作需要，與乙方續(xù)簽合同，可在合同期滿三十天內通知乙方，經雙方協(xié)商同意，應及時辦理續(xù)簽手續(xù)。
    第九章 違反勞動合同的責任
    甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
    第十章 雙方需要約定的其他事項
    1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。
    3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
    4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
    5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    勞動合同書的合同編號篇十一
    模板勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。下面是小編整理的員工勞動合同的模板，希望對大家有幫助！員工勞動合同的模板1甲方：____________________乙方：____________________根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、 勞動合同期限
    1、本合同為期限勞動合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。
    2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
    二、 工作內容和工作地點
    1、 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
    2、 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
    三、 工作時間和休息休假
    1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
    2、 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
    3、 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。
    4、 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
    四、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
    1、 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
    2、 訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
    3、 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
    4、 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    5、 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
    6、 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。
    五、 雙方協(xié)商約定的其他內容乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何
    第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
    六、 違反勞動合同的責任
    1、 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
    2、 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
    七、 勞動爭議處理
    1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
    2、 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內可以向相關部門提請仲裁。
    八、 其他規(guī)定
    1、 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
    2、 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
    3、 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：甲方代表人(委托人)：______________ 乙 方：_________________________法定代表人簽字：__________________ 身份證號碼：____________________地址：____________________________ 通訊地址：_____________________員工勞動合同的模板2根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、 勞動合同期限
    第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自________年月____日起至________年____月____日止，共計個月。
    第二條 本合同試用期自________年____月____日起至________年____月日。
    第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
    二、 工作內容和工作地點
    第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
    第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
    第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
    三、 工作時間和休息休假
    第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
    第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
    第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
    第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
    四、 勞動報酬
    第十一條 甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
    第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的`工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
    第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
    第十四條 甲方于每月____日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月____日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）。
    第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起____日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
    五、 社會保險和福利待遇
    第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。
    第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行。
    第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
    六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
    第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
    第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。
    七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
    第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。
    第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
    第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
    第二十五條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
    1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；
    2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；
    3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。
    第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：
    1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；
    2. 甲方經營的、乙方所在的店關閉；
    3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；
    4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。
    八、 雙方協(xié)商約定的其他內容
    第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何
    第三者（亦包括無工作 上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
    第三十一條 雙方需要約定的其他事項：略
    九、 違反勞動合同的責任
    第三十二條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
    第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
    第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
    1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；
    2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；
    3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失；
    4. 應向甲方支付的其它任何款項；
    十、 勞動爭議處理
    第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。
    第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內可以向相關部門提請仲裁。十
    一、 其他規(guī)定
    第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
    第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
    第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
    第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
    第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
    第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：甲方代表人（委托人）：地址：乙 方：________性別：_____身份證號碼：_______________通訊地址：_______________
    勞動合同書的合同編號篇十二
    甲方（用人單位）住 所：性 質：法定代表人（主要負責人）乙方（勞動者）住 所：戶籍所在地：居民身份證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。
    一、合同期限本合同為下列第 項：
    1、固定期限。本合同自________年____月____日至________年____月____日止。（其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為 個月）
    2、無固定期限。本合同自________年____月____日起生效。
    3、以完成一定的工作任務為期限，自________年____月____日起至工作任務 完成時即行終止。
    二、工作內容和工作地點甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在 部門（地點）承擔 工作任務。
    三、工作時間和休息休假本合同實行下列第 項工時制。
    1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。
    2、綜合工時制，按 （周、月、季、年）為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
    3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。實行綜合工時制、不定時工時制需經勞動保障行政部門批準。
    四、勞動保護和勞動條件
    1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
    2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產的教育和培訓；乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種（職業(yè)）的，應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。
    3、甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
    4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
    五、勞動報酬
    1、甲方于每月____日前，以貨幣形式支付乙方工資 元。
    2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
    3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。
    4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。
    5、甲方可執(zhí)行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定的工資分配辦法。
    六、社會保險和福利待遇
    1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
    2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    3、甲方為乙方提供以下福利待遇。
    七、勞動合同的履行、變更、解除和終止依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。
    八、違反勞動合同的法律責任甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
    九、雙方約定的其他事項：在培訓服務期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。
    十、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。十
    一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（蓋x）之日起發(fā)生法律效力。甲方：（公章）法定代表人或（委托代理人）（簽章）________年____月____日
    勞動合同書的合同編號篇十三
    甲方：_______________________法定代表人：_______________________住所地：_______________________
    乙方：_______________________身份證號：_______________________住址：_______________________
    甲方聘用乙方為本公司員工，試用期________個月，即自________年________月________日起至________年________月________日止。經雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關事項達成以下協(xié)議，雙方均應恪守以下協(xié)議。
    一、乙方的工作崗位為：
    在試用期間，甲方有權根據工作需要和乙方能力對乙方的工作崗位進行調整。
    二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項規(guī)章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
    三、乙方試用期工資為________元/月，甲方按月發(fā)放。
    四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
    五、乙方每月工資由甲方自乙方上班之日起的次月5日以內發(fā)放，若乙方工作不足一個月，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況順延發(fā)放。
    六、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前三個工作日通知甲方，雙方協(xié)商解決，否則，甲方有權根據公司管理制度做出相應處理。
    七、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照________元/月的標準發(fā)放報酬。
    八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容結算。
    九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應在其過錯范圍內對甲方的損失承擔賠償責任。
    十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
    十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
    十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
    十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字或蓋章后即生效。
    十四、未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商。
    甲方：(公章)__________乙方：(簽字)__________
    法定代表人：(簽字)__________
    日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日
    勞動合同書的合同編號篇十四
    甲方名稱：___________________________________________
    法定代表人或者委托代理人：________________
    注冊地址：___________________________________________________
    聯系電話：_______________________________________________
    乙方姓名：______________________________________________
    居民身份證號：___________________________________________
    戶口所在地_____省____區(qū)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村
    郵政編碼：__________
    現住址：______________
    聯系電話________________
    根據《勞動法》、《民法典》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
    一、合同期限
    第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
    有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
    無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
    以完成一定工作為期限：自____年__月__日起至____________工作完成時終止。
    二、工作內容和工作地點
    第二條甲方招用乙方在_________________工程中，從事____________________________崗位工作。
    乙方的工作地點為___________________________________。
    經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作地點。
    乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
    乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。
    三、工作時間和休息休假
    第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
    執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
    經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
    經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。
    甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。
    甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
    四、勞動報酬
    第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
    月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
    日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
    計件工資。計件單價約定為______。
    甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
    五、社會保險
    第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
    乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動保護和勞動條件
    第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。
    七、本合同書一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
    甲方：
    乙方：
    蓋章：
    蓋章：
    經辦人簽名：
    日期：
    勞動合同書的合同編號篇十五
    甲方名稱：___________________________
    乙方姓名：___________________________
    ______年_____月
    簽約須知
    1.甲方不得招用未滿16周歲的童工。
    2.甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在縣(市、區(qū))最低工資標準。
    3.終止、解除勞動合同時，甲方應當給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。
    4.社會保險費應當由雙方按國家和本省規(guī)定繳納。
    5.雙方應當仔細閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權利和義務。
    6.簽訂合同不得涂改，空白之處應盡可能協(xié)商一致后填寫，不用之處可以寫無或劃掉。
    7.本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管，甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
    甲方(單位)名稱：______________法定代表人：____________________________
    單位地址：___________________________郵政編碼：_________________________
    聯系電話：___________________________
    組織機構代碼：
    乙方(勞動者)姓名：_____________________________性別：_________________
    身份證號碼：__________________________
    聯系電話：_________________________
    家庭住址：_________________________________郵政編碼：__________________
    根據《中華人民共和國勞動民法典》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產經營(工作)需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。
    一、勞動合同期限
    1.本合同期限為固定期限，自_____年___月___日起至_____年___月___日止，為期_____年，其中試用期___個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營(工作)正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。
    2.本合同期限為無固定期限，自_____年___月___日起至法定終止條件出現時終止。
    3.本合同期限為完成任務為期限，自_____年___月___日起至該任務結束時終止。
    二、工作內容與工作地點
    乙方同意按甲方生產經營(工作)需要，安排在崗位工作。工作地點：__________________________。甲方因生產經營(工作)變化需要，經雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務。
    乙方在甲方工作期間，經雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位(職責)責任書》，作為《勞動合同書》的附件。
    三、工作時間和休息休假
    1.乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制□、不定時工作制□、綜合計算工時工作制□。
    2.除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產經營(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
    3.乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節(jié)假日安排乙方休假。
    四、勞動報酬
    1.甲方按本單位薪酬方案的工資標準，按計時工資□、計件工資□、崗位工資□、績效工資□、工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月(件)現定為元，以后按國家規(guī)定、甲方經濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。
    2.乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    3.甲方支付給乙方的工資不低于縣(市、區(qū))最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調資的權利。
    4.乙方的獎金、津貼、補貼按有關規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定支付。
    5._________________________________________________________
    6._________________________________________________________
    五、社會保險和福利待遇
    1.在合同期內，甲乙雙方每月按國家和當地政府規(guī)定繳納社會保險費、住房公積金，乙方依法應當繳納社會保險費和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。
    2.在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇等按有關規(guī)定辦理。
    3.在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規(guī)定辦理。
    4.__________________________________________________________
    5.__________________________________________________________
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進行健康檢查。
    乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。
    七、勞動紀律
    乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。
    八、勞動合同的變更、解除和終止
    (一)經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。
    (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
    1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    2.未及時足額支付勞動報酬的;
    3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;
    4.甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
    5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
    6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
    3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
    4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
    5.乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的;
    6.被依法追究刑事責任的。
    (四)乙方有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
    1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
    2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    (五)甲方因下列情形之一，提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同：
    1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
    2.生產經營發(fā)生嚴重困難的;
    3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
    4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    (六)除勞動合同的解除和終止第(二)條規(guī)定的情形外，其他情形乙方解除勞動合同，應當提前30天(在試用期內的應當提前3天)以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，聽取工會意見。
    (七)有下列情形之一的，本勞動合同終止：
    1.勞動合同期滿的;
    2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    4.甲方被依法宣告破產的;
    5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
    6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    九、解除或終止勞動合同的經濟補償
    按照本勞動合同的解除和終止條款第(一)條由甲方提出以及第(二)條、第(四)條、第(五)條解除勞動合同的;按照本勞動合同的解除和終止條款第(七)條第1.4.5.6款終止勞動合同的，甲方應當根據乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資計算。
    乙方月工資高于甲方所在設區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
    固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經濟補償金。
    按照上述約定應當支付經濟補償金的年限，自20__年1月1日起計算;20__年12月31日之前應當支付的經濟補償金，按照當時的有關規(guī)定執(zhí)行。
    十、雙方協(xié)商約定的其他事項
    因甲方生產經營(工作)需要，經雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：
    1.甲方因生產經營(工作)需要，使用專項培訓費用萬元，送乙方到參加專業(yè)技術培訓，培訓結束后，乙方同意為甲方服務年。乙方若違反服務期限約定，應當按專項培訓費用總額與服務期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違約金。
    2.乙方(僅限于高級管理人員、高級技術人員、負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品。競業(yè)限制的范圍為;地域為;期限為年個月(不得超過二年)。在競業(yè)限制期限內，甲方按萬元/月，每月給予乙方經濟補償;乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照經濟補償總額的萬元的倍向甲方支付違約金。
    3.__________________________________________________
    4.__________________________________________________
    十一、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任
    勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。
    本勞動合同未盡事宜或與國家有關法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
    甲方(單位)蓋章：______________________
    法人代表(或委托人)簽字：______________
    ______________年__________月__________日
    乙方(勞動者)簽字：____________________
    ______________年__________月__________日
    變更勞動合同
    經甲、乙雙方協(xié)商一致，對原《勞動合同書》中的約定事項作如下變更：
    1.________________________________________________________________。
    2._______________________________________________________________。
    3._______________________________________________________________。
    4._______________________________________________________________。
    甲方(單位)蓋章：______________________
    法人代表(或委托人)簽字：______________
    ______________年__________月__________日
    乙方(勞動者)簽字：____________________
    ______________年__________月__________日
    注：本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
    續(xù)訂勞動合同
    經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂___________年______月______日簽訂的勞動合同。續(xù)訂合同期限為：自__________年______月______日至_________年____月___日止。
    甲方(單位)蓋章：______________________
    法人代表(或委托人)簽字：______________
    ______________年__________月__________日
    乙方(勞動者)簽字：____________________
    ______________年__________月__________日
    注：本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
    勞動合同書的合同編號篇十六
    甲方：____________________________________
    地址：____________________________________
    電話：____________________________________
    法定代表人或委托代表人：________________
    乙方：____________________________________
    居民身份證號碼：_________________________
    ____年____月____日
    根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同期限
    第一條本合同為________期合同。
    本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________
    本合同________終止。
    二、工作內容
    第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。
    第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
    三、勞動保護和勞動條件
    執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
    執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
    執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
    第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
    第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
    第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    四、勞動報酬
    第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
    第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。
    執(zhí)行不定時工作制的工資________元。
    第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
    第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
    五、保險福利待遇
    第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
    甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
    第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
    六、勞動紀律
    第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
    第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
    七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
    第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
    第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
    第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
    2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
    3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    4、被依法追究刑事責任的。
    第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
    1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
    第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
    第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
    1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
    3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
    4、義務服兵役期間的;
    第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
    第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
    第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
    1、在試用期內的;
    2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
    八、經濟補償與賠償
    第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
    1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的.，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金;
    2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
    第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：
    1、經與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的：
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
    第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
    1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
    2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;
    3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
    以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
    第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
    第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經補償金。
    第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
    第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
    第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
    第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。
    九、勞動爭議處理
    第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    十、其他約定
    第四十條甲方以下規(guī)章制度____________________________作為本合同附件。
    第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章)________________
    代表人：________________
    ____年____月____日
    乙方(蓋章)________________
    代表人：________________
    ____年____月____日
    勞動合同書的合同編號篇十七
    甲方(用人單位) 名稱：_________________________住所：_________________________法定代表人(主要負責人)_____聯系人：__________________聯系電話：_____________________
    乙方(員工)?姓名：___________________?性別：_________身份證(護照)號碼：___________住址：________________?聯系電話：_________________
    根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限
    (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
    1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
    2.無固定期限：從____________年_____月_____日起。
    3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_________年_____月_____日工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________.
    (二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)
    二、工作內容和工作地點
    乙方的工作內容(崗位或工種)__________________________.
    乙方的工作地點：________________________________________.
    三、工作時間和休息休假
    (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
    1.標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
    2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
    (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
    (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
    (四)乙方的其他休息休假安排______________________________________________.
    四、勞動報酬
    (一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
    (二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
    (三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
    (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    (五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________.
    五、社會保險和福利待遇
    (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
    (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    (四)甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________________________________________.
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
    (三)乙方從事________作業(yè)，可能產生職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
    (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
    七、規(guī)章制度
    (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
    (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
    (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
    八、合同變更
    甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
    九、合同解除和終止
    (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
    (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
    (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
    1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    2.未及時足額支付勞動報酬的;
    3.未依法為乙方繳納社會保險費的;
    4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
    5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
    6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
    7.甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;
    8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
    (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
    3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
    4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
    5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
    6.被依法追究刑事責任的。
    (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
    1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    (七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
    1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
    2.生產經營發(fā)生嚴重困難的;
    3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
    4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    (八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
    1.勞動合同期滿的;
    2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    4.甲方被依法宣告破產的;
    5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
    6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十、經濟補償
    (一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
    1.甲方依據本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
    2.乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;
    3.甲方依據本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;
    4.甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;
    5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
    6.依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;
    7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
    十一、合同解除和終止手續(xù)
    甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    十二、爭議處理
    甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    十三、雙方認為需要約定的其他事項：
    1._____________________________________________________________.
    2._____________________________________________________________.
    3._____________________________________________________________.
    4._____________________________________________________________.
    5._____________________________________________________________.
    6._____________________________________________________________.
    十四、其它
    (一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。
    (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
    (三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：____________(蓋章)
    法定代表人：______________
    ____年_______月_________日
    乙方：____________(簽名)
    ____年_______月_________日
    勞動合同書的合同編號篇十八
    _______與我公司于___年____月____日簽訂了____期限的勞動合同，由于___________________，于_____年_____月_____日勞動合同已經解除(終止)。該同志在我公司曾擔任工作。
    特此說明。
    (用人單位蓋章)
    年 月 日
    使用說明：
    甲乙雙方解除或終止勞動合同后，用人單位應為勞動者出具上述證明，可采用此文書式樣。該證明書作為勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇進行失業(yè)、求職登記的憑證。
    【勞動合同解除賠償規(guī)定】
    解除勞動合同補償標準，根據勞動合同法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
    本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    范文
    甲方：
    乙方：
    甲乙雙方于__年_月_日x簽訂為期_年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
    1、 自__年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
    2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。
    3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。
    4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。
    5、 甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);
    6、 乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
    7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。
    8、 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
    9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
    此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
    甲方(蓋章)： 乙方(簽或蓋章)：
    法定代表人或授權委托人
    (簽或簽章)：
    年 月 日 年 月 日
    勞動合同書的合同編號篇十九
    甲方(用人單位)：_____________ 乙方(員工)：_________________
    名稱：_________________________ 姓名：_________________________
    住所：_________________________ 性別：_________________________
    法定代表人(主要負責人)：_____ 身份證(護照)號碼：___________
    聯系人：_______________________ 住址：_________________________
    聯系電話：_____________________ 聯系電話：_____________________
    根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限
    (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
    1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
    2.無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。
    3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________。
    (二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
    二、工作內容和工作地點
    乙方的工作內容(崗位或工種)：__________________________。
    乙方的工作地點：________________________________________。
    三、工作時間和休息休假
    (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
    1.標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
    2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
    (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
    (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
    (四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
    四、勞動報酬
    (一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
    (二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
    (三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
    (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    (五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。
    五、社會保險和福利待遇
    (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
    (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    (四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家
    安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
    (三)乙方從事________作業(yè)，可能產生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
    (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
    七、規(guī)章制度
    (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
    (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
    (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
    八、合同變更
    甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
    九、合同解除和終止
    (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
    (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
    (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
    1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    2.未及時足額支付勞動報酬的;
    3.未依法為乙方繳納社會保險費的;
    4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
    5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
    6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
    7.甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;
    8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
    (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
    3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
    4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
    5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
    6.被依法追究刑事責任的。
    (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
    1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    (七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
    1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
    2.生產經營發(fā)生嚴重困難的;
    3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
    4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    (八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
    1.勞動合同期滿的;
    2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    4.甲方被依法宣告破產的;
    5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
    6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十、經濟補償
    (一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
    1.甲方依據本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
    2.乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;
    3.甲方依據本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;
    4.甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;
    5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
    6.依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;
    7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
    十一、合同解除和終止手續(xù)
    甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    十二、爭議處理
    甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    十三、雙方認為需要約定的其他事項:
    1._____________________________________________________________。
    2._____________________________________________________________。
    3._____________________________________________________________。
    4._____________________________________________________________。
    5._____________________________________________________________。
    6._____________________________________________________________。
    十四、其它
    (一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。
    (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
    (三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：____________(蓋章)
    法定代表人：______________
    ____年_______月_________日
    乙方：____________(簽名)
    ____年_______月_________日
    __市勞動和社會保障局編制
    勞動合同書的合同編號篇二十
    合同編號：______________________
    甲方(聘用單位)全稱：______________
    法定地址：_________________________
    法人代表姓名：____________________
    職務：_________________________
    委托代理人姓名：_________________
    職務：_________________________
    乙方(勞動者)：____________________
    文化程度：_________________________
    性別：_________________________
    出生日期：_____________年_________月_________日
    居民身份證號碼：_________________
    編碼：_________________________
    家庭住址：_________________________
    所屬街道辦事處：_________________
    甲方_________與乙方_________為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
    第一條 合同期限
    經雙方協(xié)商，選定以下第_________種作為本合同的期限：
    1、有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    2、無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：
    3、以完成一定的工作為期限。具體工作為：
    第二條 工作內容
    1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。
    2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和生產(工作)任務。
    3、乙方的生產(工作)任務為：_________________________。
    4、甲方根據生產(工作)需要，經雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
    第三條 工作時間
    1、甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面：
    執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
    2、有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：
    (1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
    (2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
    (3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    3、休假規(guī)定
    (1)甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。
    (2)甲方在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
    (3)乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。
    第四條 勞動保護
    1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    2、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程、工作規(guī)范。
    3、甲方必須對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
    4、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內每_________年對乙方進行職業(yè)健康檢查。
    5、甲方必須根據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。
    6、乙方在生產(工作)過程當中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。
    7、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格，或者乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè)資格。
    8、甲方禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
    9、甲方不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
    甲方(公章)_________ 乙方(公章)_________
    法定代表人(簽字)_________法定代表人(簽字)_________
    _________年____月____日 _________年____月____日
    勞動合同書的合同編號篇二十一
    甲方(用人單位)名稱：
    地址：
    法定代表人或主要負責人(委托代理人)：
    乙方(勞動者)姓名： 性別：身份證號碼：現居住地地址：戶籍所在地地址：
    甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同期限
    第一條 本合同為 期限的勞動合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。
    二、工作內容和工作地點
    第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
    第三條 乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。
    第四條 乙方應當服從甲方因生產(工作)需要的臨時性派遣和調整。
    三、工作時間和休息休假
    第五條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
    1、實行標準工時工作制度。
    2、實行綜合計算工時工作制度。
    3、實行不定時工作制度。
    第六條 乙方的休息、休假、探親假、婚喪假、女職工孕期、產期、哺乳期待遇等，按國家和本省有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。
    四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    第七條 甲方應嚴格執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。
    第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守。
    第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
    五、勞動報酬
    第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于法律法規(guī)規(guī)定的相關標準)。
    第十二條，乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行的工資形式，乙方的月工資為 。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準
    第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
    第十四條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長工作時間，安排乙方在休息日、法定節(jié)假日工作的，應當按國家規(guī)定支付加班工資。 甲方未安排乙方法定帶薪年休假的，應支付乙方法定帶薪年休假的工資。
    第十五條 實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間應不超過法律規(guī)定的時間，超過的應按國家規(guī)定支付加班工資。
    六、社會保險
    第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
    七、勞動合同解除或終止
    第十七條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。
    第十八條 甲乙雙方勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十九條 勞動合同解除或終止后、甲方依照《勞動合同法》有關規(guī)定，對應當支付經濟補償金的乙方給予經濟補償，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。
    八、雙方需要約定的事項
    第二十條 培訓的約定：甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：根椐工作需要，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術和職業(yè)操守等各方面培訓的，乙方需要與甲方簽定培訓協(xié)議，約定服務期。具體約定內容參照培訓協(xié)議及甲方依法制定的相關規(guī)定。
    第二十一條 保守商業(yè)秘密的約定：
    1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、技術信息、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內容等。
    2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。
    第二十二條 補充保險和福利待遇的約定： 參照甲方《員工手冊》和相關規(guī)章制度執(zhí)行。
    第二十三條 其他事項的約定：
    1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
    2、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定;
    3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。
    九、勞動爭議
    第二十四條 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依
    法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    十、其 他
    第二十五條 甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的培訓協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
    第二十六條 本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。
    第二十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第二十八條 本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
    代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
    _________年________月_______日 _________年________月_______日
    勞動合同書的合同編號篇二十二
    聘用方(以下簡稱甲方)___________
    勞動者(以下簡稱乙方)___________
    甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議。
    一、協(xié)議期限：
    本協(xié)議有效期限自______年______月日起至______年 ______月______日止;其中試用期為______個______月。
    二、用工約定：
    1、乙方簽訂勞務用工協(xié)議后，在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬);
    2、勞務用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務用工協(xié)議即時終止;
    3、勞務協(xié)議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。
    三、工作職責：
    1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的_______崗位職責按時、按量完成工作;
    2、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤;
    3、要認真執(zhí)行《_______崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現工傷事故，本人應負一定責任;
    4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。
    四、工作時間：
    1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每天8小時工作制。
    2、乙方必須規(guī)定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便______月底報考勤計工資時備查。
    五、勞動保護和勞動條件：
    甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需
    將勞動工具歸還甲方。
    六、勞動報酬：
    1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;
    2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每______月______日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于重慶市最低工資標準。
    七、保險福利：
    甲方按照國家和勞動部門有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療和工傷保險。
    八、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議：
    1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;
    2、因乙方失職，給甲方利造成損失的;
    3、不服從分配，有違法、違紀行為者;
    4、不執(zhí)行《_______崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，造成質量和安全防火責任事故者;
    5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;
    6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;
    7、甲方宣告解散的。
    九、其它：
    1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據情況給予經濟補償;
    2、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字后生效;
    3、本協(xié)議未盡事宜，經甲、乙雙方協(xié)商一致后，進行修訂和補充;
    4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：_________
    乙方：___________
    ______年 ______月______日
    勞動合同書的合同編號篇二十三
    合同編號____________甲 方_________________________乙 方_________________________簽訂日期________年____月____日____市勞動和社會保障局監(jiān)制甲方________________________法定代表人___________注冊地址_________________________________________乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期________年____月____日在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址_________________________________________編碼________________________戶口所在地_____省（市）_____區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同期限
    第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于____________________________________終止。
    二、工作內容
    第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。
    第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
    三、勞動保護和勞動條件
    第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
    第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執(zhí)行。
    第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
    第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
    四、勞動報酬
    第八條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________________________________________________。
    第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
    五、保險福利待遇
    第十條 甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。
    第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
    第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
    六、勞動紀律
    第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
    第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
    七、勞動合同的變更、解除
    第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
    （一） 甲乙雙方協(xié)商一致的；
    （二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
    （三） 訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    第十七條 當事人依據
    第十六條第
    （二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內（含____日）書面答復對方；____日內未答復的視為不同意變更本合同。
    第十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （二） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；
    （三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    （四） 被依法追究刑事責任的
    勞動合同書的合同編號篇二十四
    編號：
    甲方(用人單位)：___________ 法定代表人：___________ 地 址：___________ 聯系電話：___________
    乙方(姓名)：___________ 性別：___________ 文化程度/技能：___________ 身份證號碼：___________ 住址：___________ 聯系電話：___________
    簽 訂 說 明
    一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
    二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。
    三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
    四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
    五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。
    六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
    七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、合同的類型和期限
    第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇一項)
    a、有固定期限合同。期限 個月，自 年 月 日至 年 月日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
    b、無固定期限合同。自 年 月 日起。
    c、以完成一定工作為期限的合同。具體為： 。若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。
    二、試用期
    第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)：
    1、 無試用期
    2、 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)第三條 錄用條件為：
    a. 文化知識： 。 b. 身體狀況： 。 c. 勞動技能： 。 d. 工作能力： 。 e. 團隊精神： 。 f. 其他： 。 第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。
    三、工作內容和工作地點
    第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
    1、甲方根據經營需要的; 2、乙方不能勝任工作的;
    3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的; 4、其他原因確實需要調整工作崗位的。
    第六條 乙方的工作地點： ，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
    1、甲方經營場所變更的;
    2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;
    3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
    四、 工作時間和休息休假
    第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度。
    1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    2、綜合計算工時工作制。 3、不定時工作制。
    第八條 乙方在合同期內享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
    五、勞動報酬
    第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
    第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為 。
    六、保險福利待遇
    第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
    第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。
    第十三條 甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
    七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律
    第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
    第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。
    第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
    第十七條 甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
    第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
    第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。