總結對于日常生活中的經(jīng)驗教訓有著重要的作用?？偨Y應該突出主題，簡明扼要地概括過去一段時間的工作和學習情況?？偨Y是一個不斷學習和提升的過程，我們要善于總結自己的經(jīng)驗和教訓，不斷改進和完善自己。
社區(qū)各項工作制度篇一
為夯實社區(qū)管理的基礎工作，按照責任分工“線塊結合、以塊為主”的原則，社工在負責分管線工作的同時，認真抓好責任區(qū)塊內(nèi)的各項日常工作。
區(qū)塊。
責任。
走訪。
走訪要有書面記錄，詳細記錄每戶走訪對象的具體情況，并有走訪對象的簽署意見。走訪記錄要長期保管積累，形成社區(qū)民情檔案。
各個社區(qū)定期或不定期召開走訪碰頭會，溝通交流，互換信息，共同研究解決走訪中發(fā)現(xiàn)的問題。
社區(qū)書記、主任（副書記、副主任）定期對每位社工的走訪情況和走訪記錄進行評議，簽署建議意見。
每周走訪住戶未達5戶，或走訪記錄不完整、走訪對象未簽署意見的，認定該周走訪未完成。
根據(jù)全年的走訪記錄和反饋意見等各方面情況，由書記、主任（副書記、副主任）和街道駐社區(qū)干部對每位社工年度走訪工作作出評價，作為日?？己说闹饕罁?jù)之一。
全年3周以上走訪未完成，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次，12周以上走訪未完成，年度考核確定為基本稱職等次。
社區(qū)辦不定期采取各種形式，對各社區(qū)網(wǎng)格化管理制度執(zhí)行情況進行督查，督查結果作為日?？己说囊罁?jù)。各社區(qū)要采取有效措施，抓好本社區(qū)網(wǎng)格化管理的落實。
弄虛作假達3次，日常考核確定為不稱職等次。
社區(qū)內(nèi)全年平均每人2周以上走訪未完成（副書記、副主任）日?？己舜_定為不稱職等次。
社區(qū)各項工作制度篇二
通過“雙評”工作考核黨組織、黨員在堅持黨的基本路線的實踐中發(fā)揮黨組織的核心、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用情況，表彰先進，處置不合格黨員，提高黨員素質(zhì)，增強黨組織的`凝聚力和戰(zhàn)斗力。
根據(jù)中組部和市委組織部關于評議內(nèi)容的要求，結合實際確定“雙評”工作具體內(nèi)容。
評議時間。
分五個步驟：
1．學習教育動員，對黨員普遍進行在新形勢下堅持黨員標準的教育，并要同形勢教育結合起來，在此基礎上進行動員，以提高認識、端正態(tài)度、增強參加“雙評”活動的自覺性。
2．自我評價，在學習教育的基礎上，對照黨員標準，認真總結個人在思想、學習等方面，特別是在新形勢下發(fā)揮黨員模范作用方面，要肯定成績、找出不足、確定努力方向。
3、民主“雙評”。召開黨小組會進行批評和自我批評。召開黨支部大會，評議黨委、黨支部發(fā)揮領導核心、戰(zhàn)斗堡壘作用。
4．組織考察。黨支部對民主評議的意見進行分析，綜合形成組織意見，轉告本人，并向大會報告。對黨委及支部的評議意見，除向大會報告外，要上報街工委。
5．表彰和處理。對表現(xiàn)好、作用突出的黨員及時表彰，授予光榮稱號；對表現(xiàn)差的不合格黨員，按照有關規(guī)定進行幫助教育和嚴肅處理。對政績突出，具有凝聚力、戰(zhàn)斗力的黨委、支部由街工委進行表彰，對問題比較多的黨委及支部，要制定整改意見，限期整改。
社區(qū)各項工作制度篇三
一、自覺遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，自覺履行“團結、勤政、廉潔、服務”的工作要求。
二、牢固樹立全心全意為人民服務的思想，文明辦公禮貌待人，為基層排憂解難。
三、認真履行職責，忠于職守，做好本職工作；發(fā)揚團結協(xié)作精神，顧全大局，完成中心工作。
四、加強學習，提高素質(zhì)。認真學習政治理論、法律法規(guī)和業(yè)務知識，不斷提高理論水平、工作效率和管理能力。
五、機關工作實行分工負責制。工作人員向科長(主任)負責，科長(主任)向分管領導負責，分管領導向局長或書記負責。各項工作按照分工負責制的原則，實行定期和不定期的請示匯報。
六、外出執(zhí)行公務、參加會議實行報批制度。職工在縣內(nèi)執(zhí)行公務，由科長(主任)安排，報分管領導批準；到縣外執(zhí)行公務，由分管領導安排，報局長批準?？h內(nèi)召開的會議，由辦公室通知參加會議的人員；縣外召開的會議，由局長確定出席會議的人員。
七、建立月工作通報制度。為使領導和職工了解全局工作動態(tài)，有效把握工作進程，各科室在月底對當月工作進行小結和對下月工作進行安排，并將書面材料交辦公室進行匯總印發(fā)。
八、建立科室、職工年度工作考核制度?？剖液蜋C關全體工作人員實行年度工作目標考核，根據(jù)考核結果予以獎懲。
職工年度工作考核辦法
為切實提高機關工作效率，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保各項目標任務的順利完成，促進機關“三個文明”建設和全縣衛(wèi)生事業(yè)更好更快地發(fā)展，根據(jù)、縣府、組織部、人事局有關年度考核的規(guī)定特制定本實施辦法。
一、指導思想
以“三個代表”為指導，以加快衛(wèi)生改革和發(fā)展為中心，以轉變機關工作作風、提高工作效能為目的，采取定量與定性考核相結合的辦法，客觀、公正地評價機關職工工作實績，建立激勵與約束相結合的工作機制，保證各項工作目標的圓滿實現(xiàn)。
二、考核范圍
機關在職職工(局領導班子成員由組織部門考核)。
三、考核內(nèi)容
對工作人員的考評，主要內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。
2、“能”著重考核組織能力、業(yè)務能力、政策水平等；
3、“勤”著重考核事業(yè)心、責任感、辦事效率、出勤等；
4、“績”著重考核完成工作任務情況。
四、考核辦法
年度考評實行百分制量化計分，其中量化考評占70分，民-主測評占30分。
(一)量化考核
科室年度目標考核總分的70％為本科室職工量化考核的基礎分，根據(jù)以下考核內(nèi)容在基礎分上實行順加倒扣為職工量化考評的總分。
1、出勤考核(10分)：不按時上班(參加學習、會議和活動)，遲到早退一次扣0.2分，曠工一天扣3分。全年累計5次遲到早退視為一天曠工扣3分。事假超過公休假的每天扣0.2分。
2、學習考核(5分)：職工每年學一部理論著作，讀一部業(yè)務書籍，作一本讀書筆記，寫一篇調(diào)研文章，接受一次學習檢測。凡缺少一項者扣2分，學習檢測不合格者扣3分。每年舉行一次調(diào)研文章評比，凡優(yōu)秀者加1分。
3、本職工作(35分)：凡瀆職失職給單位造成重大影響或重大損失的實行年度考評一票否決；凡崗位職能工作因主觀原因沒有完成的每項扣8分，完成得不好的每項扣2分。凡獲得國家部、委、辦和陽泉、市府表彰的每項加5分；獲得市級部門及、縣府表彰的每項加3分；獲得縣級部門及衛(wèi)生局表彰的每項加1分。
4、中心工作(30分)：機關科室職工所聯(lián)系單位的年度工作任務非特殊原因沒有完成的扣3分，所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)任務沒有完成的扣2分。蹲點的單位醫(yī)療質(zhì)量嚴重滑坡的扣2分。公共衛(wèi)生科、農(nóng)村衛(wèi)生科、醫(yī)政科、計財科、人事宣教科、合作醫(yī)療管理中心到基層時間原則上全年不少于三分之一的工作日。凡沒有完成局領導和科室領導交辦的`工作任務，每項扣2分；局領導和科室領導交辦的工作任務完成得不好，每項扣1分。所擔負的工作受到、督查通報批評的扣3分，受到衛(wèi)生局督查通報批評的扣1分。
5、安全穩(wěn)定工作(10分)：包點領導所聯(lián)系的單位發(fā)生安全責任事故扣2分，有違規(guī)操作或亂收費經(jīng)查證落實的扣1分，出現(xiàn)集體上訪事件的扣2分。
6、遵紀守法(10分)：凡違反機關制度的每次扣2分；凡私自到基層推銷產(chǎn)品或私自收取費用的扣5分；違反黨風廉政建設規(guī)定，參與“六害”活動的人員，經(jīng)查證落實的實行年度考評一票否決。
(二)民-主測評
1、采用領導考評、同級互評和單位測評三個層次進行。領導考評、同級互評和單位測評分別占總分的10%。
2、領導考評由局領導班子全體成員進行；同級互評由全體參評職工進行；單位測評由直屬單位負責人、全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長中進行。
3、民-主測評分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。三個等次的標準分分別是1分、0.8分、0.3分。
4、根據(jù)測評票等次和各類評議票所占比例，計算出每個職工的民-主評議得分。
五、激勵與約束
1、年度考核按照參加考核人員總數(shù)的15％確定為優(yōu)秀等次。
2、連續(xù)三年年度考評結論為優(yōu)秀或連續(xù)五年年度考評結論為稱職以上的，按國家有關規(guī)定獎勵。
3、年度考核得分與年度目標獎金掛鉤，年度考評確定為不稱職者，當年不發(fā)年度目標獎金。
4、當年年度考評確定為不稱職者全縣通報批評；連續(xù)兩年年度考評確定為不稱職者，予以組織處理。
5、年度考核結果作為職工任用輪崗的重要依據(jù)。
六、年度考評程序
1、自查申報。每年12月底前，職工進行自查，填寫考核表報局目標考核領導小組辦公室。
2、量化考核。按照考核程序，根據(jù)平時記載，在基礎分上順加倒扣即為量化得分。
3、民-主測評。按照考核程序，組織有關人員進行民-主測評，按計算公式和比例得出分數(shù)。
4、審查報批。局年度考核辦公室根據(jù)考核情況對照有關文件確定考核等級，報縣人事局審查備案。對照考評分值計算出年度目標獎金。
七、組織領導和保證制度
1、成立局機關目標管理考核辦公室。書記任組長，其余局領導為成員。
2、各分管領導和科室負責人年初要將目標分解到職工，并做好平時的記載。辦公室要根據(jù)機關管理制度規(guī)定，做好記載。
3、建立責任追究制度。在考核中弄虛作假，一經(jīng)查出，視情節(jié)輕重，給予當事人相應的紀律處分，扣發(fā)有關人員年度目標考核獎金。
本意見由局目標管理辦公室負責解釋，于頒布之日起執(zhí)行。
科室年度工作考核辦法
為促進衛(wèi)生局管理的科學化、規(guī)范化，提高工作效益和工作質(zhì)量，全面完成縣府和市衛(wèi)生局下達的年度工作目標，特制訂本辦法。
一、組織機構
成立由全體局領導班子成員組成的考核領導小組，負責對考核方案的制定，考核工作的組織實施，考核結果的應用。
二、考核范圍
機關各科室
三、考核程序
1、自評：年度工作結束時，各科室對一年的工作進行總結評估，并向局務會議報告自評情況。
2量化考評：考核領導小組對科室年度工作進行考核評估，給出相應分值。
3、民-主測評：考核領導小組組織科室所聯(lián)系的縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生單位領導及局領導對科室進行測評，計算出相應的分值。
4、公布結果：考核領導小組匯總考評結果，評出等次并進行公布。
四、考核內(nèi)容
(一)量化考評(80分)
1、科室建設(20分)：
(1)工作環(huán)境。辦公室整潔衛(wèi)生，辦公用具放置整齊、有序，門窗、燈具清潔明亮，辦公室內(nèi)職責、制度上墻。(每次檢查結果為不清潔的扣0.5分。影響到衛(wèi)生單位、文明單位創(chuàng)建的扣5分)
(2)工作紀律。遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到，不早退，不曠工，有事請假(遲到、早退一人次扣0.2分，曠工每人每天2分)。保持良好的辦公秩序，不在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不串崗聊天，不做與工作無關的事(上班時間打撲克、麻將、玩電腦游戲或聊天發(fā)現(xiàn)一人次扣2分)。按要求及時參加市、縣和我局統(tǒng)一組織和安排的各種會議和活動(無故缺席一人次扣0.5分，影響單位年度目標考核的扣5分)。履行公務公道、正派、講原則，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴格遵守辦事程序。不按程序辦理公務的扣0.5分，辦事不堅持原則的扣2分。
(3)工作形象。對內(nèi)部團結協(xié)作、遵紀守法，無打架、吵架現(xiàn)象發(fā)生(發(fā)生一人次扣2分)，無違紀違法事件和“六害”事件發(fā)生(發(fā)生一人次一票否決)；對基層熱情服務，做到熱心、細心、耐心,在接待中因主觀原因引發(fā)矛盾或引起上訪的扣2分；對上級尊重服從，嚴格按照分工負責制請示匯報工作，否則扣分。
(4)工作作風?？剖胰藛T分工明確，工作求質(zhì)量，辦事講效率，各項工作和領導交辦的事項按照要求在規(guī)定的時限內(nèi)辦畢，非特殊情況沒辦完的一件扣1分，造成重大影響的扣5分。公文傳遞及時，擬稿正確，程序規(guī)范，及時準確上報材料(缺一次扣0.5分)。
(5)工作秩序?？剖夷瓿跤杏媱潱昴┯锌偨Y；月初有安排，月末有小結；每周一次碰頭會，每月一次工作會，每月一次學習活動。缺少一項扣1分。
2、業(yè)務工作(35分)
(1)認真履行工作職能職責，較好地完成職能工作。凡職能履行不好給單位造成重大影響或重大損失的,科室年度考評一票否決,并追究直接責任人的責任；凡職能工作因主觀原因沒有完成的每項扣5分，完成得不好的每項扣2分。
(2)以“六化”攻堅為統(tǒng)攬，完成科室“六化”年度目標任務。因主觀原因沒有完成的扣5分，完成得不好的扣2分。
(3)理順與上級部門對口科室以及縣級有關部門的關系，改善工作環(huán)境?？剖宜婕暗墓ぷ魇艿娇h府督查辦通報批評的扣5分，受到衛(wèi)生局督辦批評的扣2分。因主觀原因造成基層投訴經(jīng)過查證落實的扣2分，造成上訪的扣3分。
(4)深入基層指導業(yè)務調(diào)查研究。業(yè)務科室全年深入各對應基層單位指導業(yè)務工作至少1次以上，少到一個單位或少指導一次分別扣0.5分。科室每周向辦公室報送2條以上信息(缺一條扣0.2分)；全年出5期以上的專題簡報(缺一期扣0.5分)。科室每年開展一次專題調(diào)研活動，在縣級以上刊物上發(fā)表一篇專題調(diào)研文章，沒有完成的每項扣2分。
(5)科室工作被國家部、委、辦和、市府表彰為先進集體或先進單位的每項加5分；獲得市級部門，、縣府表彰的每項加3分；獲得、縣府督查通報表彰的加2分，受到批評的扣3分；獲得縣屬部門和衛(wèi)生局表彰的加1分，受到督查批評的扣1分。
3、中心工作(25分)
(1)實行科室包鄉(xiāng)包點責任制。
協(xié)調(diào)好所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的關系，調(diào)研好當?shù)匦l(wèi)生的情況，指導好聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)醫(yī)療機構的工作，幫助解決好醫(yī)療機構出現(xiàn)的突出問題。每一個月深入聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院一次，凡缺少一次分別扣2分。
(2)實行所聯(lián)系單位重點工作負責制。
“六化”工作：除全面履行科室“六化”工作職責外，重點協(xié)調(diào)、督導所聯(lián)系單位“六化”工作，確保單位完成“六化”年度目標任務，凡出現(xiàn)沒有完成年度目標任務的單位一個扣2分?？剖颐吭掠新?lián)系單位“六化”攻堅的書面情況報告，缺一次扣0.5分。
“創(chuàng)標準化衛(wèi)生院，建合格村衛(wèi)生所，治薄弱空白點”工作：對所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)創(chuàng)建和合格醫(yī)療機構的建設以及薄弱空白點的治理工作，必須分別明確一個人員，定好一個點，做好一個規(guī)劃，選擇好一個課題，制定好一套措施，凡缺少一項扣1分，此項工作無成效的扣2分。
“安全穩(wěn)定工作”：所聯(lián)系單位內(nèi)安全教育落實，制度措施落實，督察工作落實，全年無重大安全責任事故和集體上訪事件，出現(xiàn)一起扣3分。
“行風建設工作”：所聯(lián)系單位內(nèi)嚴格執(zhí)行收費政策，無亂收費行為,發(fā)現(xiàn)一起扣2分；班子團結，醫(yī)德醫(yī)風良好,無違規(guī)操作的行為和違紀違法行為,發(fā)現(xiàn)一起扣0.5分。
(3)其他領導交辦的工作。
凡沒有按時完成的每項扣3分，完成得不好的每項扣1分。
(二)民-主測評(20分)
1、“民-主測評”在局領導班子全體成員和所包單位單位負責人中進行。
2、局領導測評占總分的10％，基層領導測評占總分的4％，機關人員測評占總分的6%。
3、民-主測評分為好、中、差三個等次。三個等次的標準分分別是1分、0.8分、0.3分。
4、根據(jù)測評票等次和各類評議票所占比例，計算出每個科室的民-主評議得分。
五、考核結果的運用
科室考核結果與獎懲掛鉤，與職工年度目標考核掛鉤。對年度工作考評總分在90分以上的科室給予表彰獎勵；對年度工作考評總分在70分以下的科室給予批評。
六、考核要求
1、各科室務必健全內(nèi)部管理制度，把任務責任分解到相關人員，做到職責明確。
2、各科室平時要注意資料的積累，開展的各項工作和活動要及時記錄，便于考核檢查。
本辦法由局目標管理辦公室負責解釋，于頒布之日起執(zhí)行。
社區(qū)各項工作制度篇四
按照統(tǒng)籌工作需要與個人生活需要、考勤與工資獎金及年度考核掛鉤的原則制定本制度。
工作日。
值班。
加班。
1、考勤由社區(qū)書記、主任負責，各社區(qū)可根據(jù)實際情況，自行制定具體辦法。
2、上下班遲到或早退15分鐘內(nèi)（含15分鐘），每3次視作事假1天。
3、上下班遲到或早退15分鐘以上，每1次視作事假半天。
4、曠工按事假的`兩倍計算。
5、公差視作出勤，以上級通知或書記、主任指派為準。
分為事假、病假、年休假、生育假，請假以書面形式逐級審批，病假、生育假需出具醫(yī)院病假條。書記、主任請事假、病假1天以上報街道聯(lián)系領導審批；其他人員請事假、病假3天以內(nèi)，由社區(qū)書記、主任審批，3天以上（含3天）由社區(qū)辦審批。年休假、生育假報社區(qū)辦審批。
日?？记谂c獎金、年度考核掛鉤。當月事假累計在3天以內(nèi)，按實際出勤天數(shù)支付考勤獎，5天以內(nèi)（含5天），考勤獎按全月的70%支付，5天以上10天以內(nèi)（含10天），考勤獎按全月的50%支付，10天以上不支付考勤獎。因病請假，按實際出勤天數(shù)支付考勤獎。全年事假累計達30天，年度考核確定為基本稱職等次，曠工累計達15天，年度考核確定為不稱職等次。
各社區(qū)每月初將社工上一月考勤情況上報社區(qū)辦，社區(qū)辦根據(jù)上述規(guī)定計算發(fā)放考勤獎。社區(qū)辦將不定期采取各種形式開展督查，如社區(qū)上報的情況經(jīng)核查不符合實際，書記、主任當月的考勤獎按應發(fā)額減半發(fā)放。
社區(qū)各項工作制度篇五
為強化安全管理，落實防范措施，對一切進出學校的人員和物品進行有效監(jiān)控和嚴格管理，保障正常的教育教學秩序和師生人身財產(chǎn)安全，打造平安學校、和諧校園，制定本制度。
1、本校學生憑校牌進入學校。
2、門衛(wèi)應認真查驗進入學校的外來人員的相關證件，嚴禁不明身份人員進入學校。
3、對拒不出示證件或不能證明其身份的外來人員，學校門衛(wèi)有權拒絕其進入并做好解釋工作。
4、上課期間，學生因特殊情況需出校門時，必須持有班主任老師簽字同意的請假條，門衛(wèi)對照查驗后方可放行并將請假條存檔備查。
1、外來人員進入學校，必須在門衛(wèi)室進行登記，經(jīng)允許后方可進入。必要時，要求外來人員將有效證件（如身份證、工作證）放在門衛(wèi)室，待離校時領走。
2、對拒不進行登記的外來人員或登記內(nèi)容與事實不符的'，門衛(wèi)有權拒絕其進入學校并做好解釋工作。
1、學校教師在開展教育教學工作期間原則上不會客，確因工作需要會客的，需由教師本人到門衛(wèi)室確認和登記后準予進入。
2、學生家長到學校找教師交流或了解學生情況時，需由教師本人到門衛(wèi)室確認和登記后準予進入。
3、學生家長要進學校找自己的孩子或其他學生，只能在課間由班主任老師陪同并登記后進入。
1、學校在正常教育教學工作期間，應關閉好校門，嚴禁機動車輛進入學校。
2、學校教職工車輛進入學校要先向門衛(wèi)室打招呼，并按學校劃定的停車位有序停放。
3、上級視察工作或確因工作需要進入學校的車輛，需經(jīng)學校領導同意后，在學校工作人員的引領下停放到指定地點，禁止鳴笛，限速行駛，確保師生安全。
1、門衛(wèi)室對進出學校的外來人員攜帶的物品進行登記，對可疑物品要進行查驗，嚴禁易燃易爆、劇毒、管制刀具等危險物品進入校園。
2、門衛(wèi)室對帶出學校的大宗物品進行查驗，憑學校簽署的大宗物品出校通知單，查驗核實并登記后方可放行。
3、門衛(wèi)室要加強對帶入或帶出學校的可疑物品的盤查，確保學校和師生的人身安全。
社區(qū)各項工作制度篇六
以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以加強科普網(wǎng)絡、科普隊伍、科普陳地建設為重點，以街道指導思想為主體，社區(qū)為基礎，以動員個方面力量，共同營造崇尚科學，破除迷信、抵制歪理邪說的良好氛圍，形成科學文明健康的生活方式，促進我市“兩個文明”建設。
向社區(qū)廣大居民普及科學技術知識，倡導科學方法，傳播科學思想，宏揚科學精神。
為認真貫徹實施《中華人民共和國科學技術普及法》，在社區(qū)居民群眾中普及科學技術知識、倡導科學方法、傳播科學思想、弘揚科學精神，結合本社區(qū)的實際情況，特制定以下工作制度：
1、每季度舉辦科普講座一次；
2、每兩月制作科普專欄一期；
3、利用節(jié)假日在轄區(qū)青少年中開展科技教育活動；
4、在社區(qū)開展豐富多彩的科普宣傳活動，向居民散發(fā)科普宣傳資料；
5、科普活動室定期向居民群眾開放；
6、并充分發(fā)揮作用；建有一支科普宣傳隊伍、科普志愿者隊伍，開展專項宣傳教育和服務活動。
8、建立社區(qū)科普工作資料檔案，使科普工作規(guī)范化。
9、科普工作納入社區(qū)居委會《社區(qū)精神文明建設規(guī)劃》，科普工作做到記錄齊全。
10．市民學校開課每年6次以上，文化活動室訂有科普刊物，集有科普資料。
11．科普宣傳窗做到內(nèi)容經(jīng)常更新。
12．社區(qū)科普活動做到年初有計劃，年終有總結，每年開展以居民特別是青少年和老年人為對象的科普活動10次以上。
13．社區(qū)居民開展科學、文明、健康的'群眾性健身文體活動，每年5次以上。
14．社區(qū)環(huán)境整潔、優(yōu)美、安全。社區(qū)內(nèi)無*影響，無封建迷信、無賭博活動，無社會丑惡現(xiàn)象和其他愚昧落后的習俗活動。
社區(qū)各項工作制度篇七
一、嚴格執(zhí)行學校的規(guī)章制度，提高警惕，堅守工作崗位。
二、對來訪人員進校，必須征得本校被訪人員同意，未經(jīng)同意，不準進入校內(nèi)；來訪人員必須登記，離校時收回會客單簽條。
三、學生課間不特隨便出校門，確需外出者，要有放主任命名同意的出門證，方可放行。
四、嚴格執(zhí)行門衛(wèi)安全檢查制度，丹出入本校人員攜帶的物品，均應進行檢查，攜出公物要憑總務處簽發(fā)的出門證，方可放行。
五、負責報紙、雜志、文件、函件、電報、匯款的接收工作，要做到不丟失、無差錯，做好保密工作。
六、實行門前“三包”，負責門房周圍的衛(wèi)生，大門、門房內(nèi)外要保持清潔。
七、要細心觀察，對校內(nèi)、校門口異常動態(tài)和不安全因素，隨時記載，及時匯報。
八、加強校園的夜班巡查，及時開啟校園內(nèi)報警系統(tǒng)，檢查辦公室、教室等處燈火是否熄滅，各處門窗是否關好，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并作好記載，及時匯報。
報警：110火警：119?救護：120。
十、保安人員要忠于職守，查有失職行為的將嚴肅處理，并追究一切責任。
社區(qū)各項工作制度篇八
1、搞好院內(nèi)綠化，定時除草、澆水、施肥、培土、補苗、消滅病蟲害。
2、按月修枝剪葉、修理辦公區(qū)和生活區(qū)草坪。
3、修剪樹枝草坪后，保證綠地清潔、無雜物、無缺水，無死苗。
4、綠化區(qū)按片分好責任區(qū)，確定責任人，管護好責任區(qū)花草樹木。
5、愛護、保管好綠化工具，若丟失賠償。
6、負責綠化工作的人員每周巡查一次，并做巡查記錄，行政管理人員每月巡查兩次，并做巡查記錄。
社區(qū)各項工作制度篇九
1、社區(qū)的減災經(jīng)費必須納入社區(qū)統(tǒng)一管理。
2、嚴格實行賬款分開管理原則，社區(qū)指定一人為會計，一切現(xiàn)金由會計負責管理，其他人員一律不得管理現(xiàn)金。
3、對上級撥款資金、外來捐贈資金等其他一切減災資金都要及時足額進賬。
4、各項資金的票據(jù)，一律使用正規(guī)發(fā)票，禁止使用商店購買或自制的收款收據(jù)。開具的資金發(fā)票，應注明被收款單位（個人）名稱、收款內(nèi)容、收款所屬時間及開票人,并及時入賬。
5、嚴格實行收支兩條線管理，現(xiàn)金收入，必須及時與出納結算，在結算時，不得以報銷票據(jù)抵扣現(xiàn)金，出納應將當日收入的現(xiàn)金及時解交開戶銀行，不得坐支。
6、支出在500元以下的用現(xiàn)金支付，超過500元以上的支出，應通過銀行轉賬方式結算。出納現(xiàn)金實行限額制度，日常零星開支所需備用金限額在1000元以內(nèi)，超出限額的應及時交存開戶銀行，確保集體資金安全。
7、出納人員要建立現(xiàn)金日記賬和銀行存款賬，逐筆登記收付業(yè)務，要求做到日清月結，賬款相符。月末應進行現(xiàn)金盤點，同時與銀行進行對賬，若不一致，應查明原因。
8、減災資金一律不準外借。
社區(qū)減災資金工作要接受業(yè)務主管部門的指導和監(jiān)督，要實行財務公開制度，定期在公開欄公布財務收支情況，接受廣大居民的監(jiān)督，并報鄉(xiāng)政府備案。
1、向居民公開的內(nèi)容按縣政府、縣財政局、縣民政局規(guī)定的內(nèi)容公開。
2、向本社區(qū)工作者公開的內(nèi)容減災資金來源：包括上級部門下?lián)艿难a助資金、社會捐贈資料等。減災資金支出：減災防災宣傳資料、設備購置、活動支出費、其他支出等。事業(yè)結余：收支結余。
社區(qū)各項工作制度篇十
為了切實加強社居委日常管理,加強服務,提高效率,確保正常工作,推進社居委工作規(guī)范化、制度化,特制定本管理制度。
1、社居委人員的出勤、缺勤,由專人負責記載,按月計結,作為月發(fā)工資的依據(jù)。實行每周五天工作制,作息時間上午8:00~11:00,下午2:30~5:00。特殊情況應延長工作時間及周六、周日加班工作,季節(jié)變化根據(jù)街辦通知適當調(diào)整作息時間。
2、請事假應征得主任同意,請病假應及時告知。當月病事假三天以上,超過部分計扣工資、獎金。社居委正職外出三天以上的應向街道報批。
3、工作時間外出辦事應相互轉告去向,以便隨時取得聯(lián)系。
1、嚴格印章的保管和使用,蓋章應登記,辦公桌、凳、櫥等居委公用物品應登記造冊,愛惜使用,不得拖散遺失;工作變動時應及時移交清楚。
2、對電腦、打印機、電教設備要專人管理,室內(nèi)健身器械要專人管理。
3、征訂的各類書報雜志要歸放整齊,便于閱覽、學習。
4、節(jié)約水、電,下班時關好門窗,關閉水、電源等。
1、辦公室衛(wèi)生堅持每天一小掃,每月末一大掃,保持清潔衛(wèi)生,窗明幾凈,物品堆放整齊,無蛛網(wǎng)灰塵。
2、會議室、活動室有專人負責保潔,臺凳物品歸放整齊,墻上圖表等規(guī)劃有序。
3、室外無雜亂臟物,自行車等車輛在指定地點停放。
1、每逢重大節(jié)假日,社居委干部應加強治安值班,并安排巡邏值勤人員,節(jié)前先應向街辦、派出所報值班名單;值班時間與上班作息時間相同。
2、值班期間認真負責,及時處理緊急事項,遇到重大事情,立即向有關部門報告,并做好值班記錄。
社區(qū)各項工作制度篇十一
1、后勤工作人員要樹立全心全意為教育教學服務的思想，加強政治業(yè)務學習，努力提高做好后勤工作的思想、業(yè)務水平。
2、每學期訂好后勤工作計劃，每學年寫好后勤工作總結，前一周末安排好下一周的工作。
3、按勤儉辦一切事的原則，做好學校各項開支的財政預算，并監(jiān)督執(zhí)行情況，杜絕一切浪費現(xiàn)象。
4、每學期各類收費必須嚴格按物價局核定的標準收費，并做好各類收費的.匯總入庫，分清種類用途，管好用好。
5、建立學校固定資產(chǎn)賬，凡設備單價20元以上，或雖不足20元，耐用時間在一年以上的都必須入賬，執(zhí)行固定資立管理制度。(每年做一次財產(chǎn)統(tǒng)計)。
7、基建維修工作，特別是重大工程項目，必須依章守法，循正常手續(xù)去做，不要受任何干擾，防止以權謀私。
8
密切配合學校教育教學工作，及時添置設備，進行維修。保證用電用水防火防蟲防盜，杜絕事故隱患。
a
b
c、考核要點。
d、考核方式及要求。
常
規(guī)
工
作
履行。
校產(chǎn)。
管理。
制度。
(30)。
1、有登記、有簽字(6)。
有登記3分、有簽字3分。
2、損壞、遺失后照價賠償(6)。
查記載或賠償?shù)囊罁?jù)，發(fā)現(xiàn)一次未賠償不得分。
3、借用校產(chǎn)及時歸還(6)。
查記載，發(fā)現(xiàn)一次不得分。
4、門窗、電燈、風扇等及時關、開(6)。
查記載，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
5、及時發(fā)現(xiàn)并書面上報財產(chǎn)安全隱患(6)。
發(fā)現(xiàn)未報者不得分。
及時。
收繳。
費用。
(30)。
6、及時上交所收費用(10)。
挪用或不及時上交均不得分。
7、出據(jù)規(guī)范、合理，無涂改，項目清楚，票據(jù)保存完好(10)。
發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
8、認真填寫收費登記冊(10)。
查登記冊，有一本未登記均不得分。
臨
急
事
務
積極。
為學。
校排。
憂解。
難
(20)。
9、做好開學準備工作，各校教育教學活動準備工作及結束后的善后工作(6)。
因工作失職，影響教育教學活動，不得分。
10、及時發(fā)放學生學習用書、本子、資料等(6)。
一次未及時發(fā)放扣2分。
11、及時反映和解決學生中的出現(xiàn)問題和困難(8)。
因失職造成不良影響和后果，不得分。
完成及。
時認真。
(20)。
一次未服從者不得分。
13、完成及時、認真(10)。
未按要求完成的一次扣5分。
()。
社區(qū)各項工作制度篇十二
2、一次性醫(yī)療、衛(wèi)生用品用后必須消毒后毀形，進行無害化處理，禁止重復使用和回流市場。
3、運送傳染病人及其污染品、車輛、工具必須隨時進行消毒處理。
4、使用過的醫(yī)療器材和用品應先去污染，徹底清洗干凈，再消毒或滅菌，其中感染癥病人用過的`醫(yī)療器材和用品，應先消毒，徹底清洗干凈，再消毒或滅菌。
5、手部皮膚的清潔和消毒，要有專用洗手設備，按手的清洗方法和消毒指征，正確操作。
6、地面應及時清掃，保持清潔，有血跡、糞便、體液等污染時，應及時用含氯消毒劑拖洗消毒。
7、使用消毒滅菌藥械應掌握使用范圍、方法、注意事項;消毒滅菌液的使用濃度、配制方法、更換時間、影響消毒滅菌效果的因素。
8、開展全員消毒知識和技能培訓，掌握消毒知識，嚴格執(zhí)行消毒規(guī)范。
社區(qū)各項工作制度篇十三
校園一切財產(chǎn)一律由總務處分配、管理、掌握使用。建立完整的校產(chǎn)檔案，每年度搞一次校產(chǎn)狀況報告向校園分管領導匯報。
一、對各處室、教室，以及其他公用房屋使用的財產(chǎn)，一律由校園根據(jù)需要逐步配齊。
二、為了明確職責，凡因工作需要配備財產(chǎn)的處室，務必選一名財產(chǎn)管理負責人，對所配的財產(chǎn)進行登記、清查和管理，如有損壞或遺失，要及時報損，或視狀況賠償。
三、凡校園配給使用的財產(chǎn)，不論什么狀況和原因，不得私自轉借。
四、凡屬校園配給的財產(chǎn)，屬正常消耗損壞的，必須要以舊換新，同時填好更新?lián)Q舊單，經(jīng)管理人員同意后方可更換。
五、財產(chǎn)的添置務必由校長批示，多人負責，并辦理驗收登記手續(xù)，方能投入使用。
六、教導處負責圖書、實驗室、教室、體育器材室等各部室的使用與管理，計算機任課教師負責電教設備、硬軟件的使用管理?？倓仗庁撠煾魈幨壹稗k公室的使用與管理。
社區(qū)各項工作制度篇十四
鄉(xiāng)村醫(yī)生工作職責 ?
2. 做好責任區(qū)域內(nèi)新農(nóng)合工作、基本醫(yī)療、疾病控制、預防保健工作。 ?
3. 積極主動地做好新農(nóng)合的`宣傳解釋工作，認真執(zhí)行新農(nóng)合的各項 政策。 ?
5. 刻苦專研業(yè)務技術，認真執(zhí)行各項醫(yī)療法律、法規(guī)和規(guī)章制度。 ?
7. 做好值班、出診、巡診等工作。?
村衛(wèi)生室藥品管理制度 ?
三、明確藥物保管分工，妥善保管特殊藥物，藥品放置定點定位，存放有序。?
四、憑處方發(fā)藥。發(fā)藥時要實行復核、查對，防止差錯事故的發(fā)生。 ??
五、堅持合理用藥，因病施治，處方書寫規(guī)范，不開大處方、人情方，注意配伍禁忌，開處方要簽全名。
六、按處方定期進行藥清，做到藥賬相符。 ?
七、一次性使用無菌器械，使用后毀形剪斷，浸泡消毒，統(tǒng)一銷毀并有記錄
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索村衛(wèi)生室各項工作制度。
社區(qū)各項工作制度篇十五
1、??????堅持客觀、科學、公平、公正、公開的原則：
2、??????堅持檢查與抽查、明查與暗訪相結合的原則；
3、??????堅持日常監(jiān)督考核與定期考核相結合的原則；
4、??????堅持衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管績效考核與經(jīng)費兌現(xiàn)的原則；
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，社區(qū)服務中心，村衛(wèi)生所。
由衛(wèi)生監(jiān)督所公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管領導組進行考核，呈報縣衛(wèi)生局公共衛(wèi)生項目考核組抽檢復核。
考核項目占分比值：組織保障（17）；組織管理（22）；實施效果：督導檢查（37）、信息報送(6)、舉報投訴（10）；經(jīng)費使用（8）總分為100分。
考核的檔次：考核結果分三個檔次，90分以上為優(yōu)秀，90—80分為合格，低于80分進行整改，二次驗收不合格不予兌現(xiàn)經(jīng)費。
考核標準：見附表《萬榮縣公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核標準》
考核采取日常監(jiān)督考核與定期考核相結合方式。衛(wèi)生監(jiān)督所項目考核組每季度開展對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院項目檢查督導，半年及全年進行兩次綜合評估考核并依據(jù)考核結果兌現(xiàn)項目經(jīng)費；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、每月對各村衛(wèi)生室開展工作督查，半年及全年對各村衛(wèi)生室、進行兩次綜合評估考核，接受縣項目考核組對衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管項目考核的抽查復核。主要步驟：
1、查閱資料，聽取匯報。查閱鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的協(xié)管機構、制度、計劃、總結、統(tǒng)計報表、分戶檔案、影像等資料；聽取單位領導、協(xié)管員、被監(jiān)督單位社會等方方面面意見和建議。
2、隨機抽查，現(xiàn)場考核。對被監(jiān)督單位分類分戶，按照隨機抽樣的方法，抽取檢查對象，查驗有無證照；檔案資料、文書制作、信息報送、案件轉交、舉報投訴、應急處置等方面工作情況。
年度考核結果作為全額兌現(xiàn)各單位基本公共衛(wèi)生服務經(jīng)費重要依據(jù)。考核結果與項目下?lián)芙?jīng)費掛鉤，考核合格，得分在80分及以上的按項目總經(jīng)費全額下?lián)埽豢己瞬缓细?，得分低?0分（不包括80分）的要限期進行整改，整改達標后予按項目總經(jīng)費的90%撥款，如整改仍不達標的不予撥付，并取消其下年度項目工作服務資格。對考核優(yōu)秀，得分90分以上的單位和工作人員，予以通報表揚，并酌情予以獎勵，并呈報縣衛(wèi)生局公共衛(wèi)生股備案。考核結果以通報形式進行公布。
在公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管項目領導組的.領導下，在縣公共衛(wèi)生項目股的監(jiān)管下進行，在日常監(jiān)督考核與定期考核中，發(fā)現(xiàn)項目實施單位以及工作人員責任心差、工作能力差、任務完成差、甚至有弄虛作假，騙取項目經(jīng)費的，或者有違反衛(wèi)生監(jiān)督員五條禁令等違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，分別給予通報批評、限期整改、取消提供公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管資格，相關工作人員予以解聘，撤銷相關單位責任人職務等相應的處罰措施。對于違法亂紀、以權謀私，觸犯刑律的，報由司-法-部門依法追究刑事責任。
社區(qū)各項工作制度篇十六
1、應以普通話低音量在辦公區(qū)域內(nèi)進行交流。禁止高聲喧嘩、污言穢語，手機應始終調(diào)為振動狀態(tài)。
2、不得在任何時間內(nèi)將與工作無關的人員帶入辦公區(qū)域，如有人員來訪，應由有關人員接待。
3、愛護辦公區(qū)域內(nèi)的一切設施，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設施及物品據(jù)為已有，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將要求責任人按損壞或丟失物品的原價進行賠償。
4、節(jié)約公司一切能源，隨時注意關閉電源、水源開關。隨意浪費者，公司將進行相應處罰。
5、工作時間內(nèi)不得進行上網(wǎng)聊天、玩游戲、打牌、下棋等娛樂活動。
6、注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，不得亂扔雜物不得隨地吐痰，外出或下班離開時，應收拾好與工作有關的資料文件及個人物品，關閉電腦電源。
7、上班時間應衣著整潔，不得穿短褲、短裙、背心及袒胸露背衣裙及拖鞋。
8、下班時必須關好門窗，做好防盜、防火工作。
社區(qū)各項工作制度篇一
為夯實社區(qū)管理的基礎工作，按照責任分工“線塊結合、以塊為主”的原則，社工在負責分管線工作的同時，認真抓好責任區(qū)塊內(nèi)的各項日常工作。
區(qū)塊。
責任。
走訪。
走訪要有書面記錄，詳細記錄每戶走訪對象的具體情況，并有走訪對象的簽署意見。走訪記錄要長期保管積累，形成社區(qū)民情檔案。
各個社區(qū)定期或不定期召開走訪碰頭會，溝通交流，互換信息，共同研究解決走訪中發(fā)現(xiàn)的問題。
社區(qū)書記、主任（副書記、副主任）定期對每位社工的走訪情況和走訪記錄進行評議，簽署建議意見。
每周走訪住戶未達5戶，或走訪記錄不完整、走訪對象未簽署意見的，認定該周走訪未完成。
根據(jù)全年的走訪記錄和反饋意見等各方面情況，由書記、主任（副書記、副主任）和街道駐社區(qū)干部對每位社工年度走訪工作作出評價，作為日?？己说闹饕罁?jù)之一。
全年3周以上走訪未完成，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次，12周以上走訪未完成，年度考核確定為基本稱職等次。
社區(qū)辦不定期采取各種形式，對各社區(qū)網(wǎng)格化管理制度執(zhí)行情況進行督查，督查結果作為日?？己说囊罁?jù)。各社區(qū)要采取有效措施，抓好本社區(qū)網(wǎng)格化管理的落實。
弄虛作假達3次，日常考核確定為不稱職等次。
社區(qū)內(nèi)全年平均每人2周以上走訪未完成（副書記、副主任）日?？己舜_定為不稱職等次。
社區(qū)各項工作制度篇二
通過“雙評”工作考核黨組織、黨員在堅持黨的基本路線的實踐中發(fā)揮黨組織的核心、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用情況，表彰先進，處置不合格黨員，提高黨員素質(zhì)，增強黨組織的`凝聚力和戰(zhàn)斗力。
根據(jù)中組部和市委組織部關于評議內(nèi)容的要求，結合實際確定“雙評”工作具體內(nèi)容。
評議時間。
分五個步驟：
1．學習教育動員，對黨員普遍進行在新形勢下堅持黨員標準的教育，并要同形勢教育結合起來，在此基礎上進行動員，以提高認識、端正態(tài)度、增強參加“雙評”活動的自覺性。
2．自我評價，在學習教育的基礎上，對照黨員標準，認真總結個人在思想、學習等方面，特別是在新形勢下發(fā)揮黨員模范作用方面，要肯定成績、找出不足、確定努力方向。
3、民主“雙評”。召開黨小組會進行批評和自我批評。召開黨支部大會，評議黨委、黨支部發(fā)揮領導核心、戰(zhàn)斗堡壘作用。
4．組織考察。黨支部對民主評議的意見進行分析，綜合形成組織意見，轉告本人，并向大會報告。對黨委及支部的評議意見，除向大會報告外，要上報街工委。
5．表彰和處理。對表現(xiàn)好、作用突出的黨員及時表彰，授予光榮稱號；對表現(xiàn)差的不合格黨員，按照有關規(guī)定進行幫助教育和嚴肅處理。對政績突出，具有凝聚力、戰(zhàn)斗力的黨委、支部由街工委進行表彰，對問題比較多的黨委及支部，要制定整改意見，限期整改。
社區(qū)各項工作制度篇三
一、自覺遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，自覺履行“團結、勤政、廉潔、服務”的工作要求。
二、牢固樹立全心全意為人民服務的思想，文明辦公禮貌待人，為基層排憂解難。
三、認真履行職責，忠于職守，做好本職工作；發(fā)揚團結協(xié)作精神，顧全大局，完成中心工作。
四、加強學習，提高素質(zhì)。認真學習政治理論、法律法規(guī)和業(yè)務知識，不斷提高理論水平、工作效率和管理能力。
五、機關工作實行分工負責制。工作人員向科長(主任)負責，科長(主任)向分管領導負責，分管領導向局長或書記負責。各項工作按照分工負責制的原則，實行定期和不定期的請示匯報。
六、外出執(zhí)行公務、參加會議實行報批制度。職工在縣內(nèi)執(zhí)行公務，由科長(主任)安排，報分管領導批準；到縣外執(zhí)行公務，由分管領導安排，報局長批準?？h內(nèi)召開的會議，由辦公室通知參加會議的人員；縣外召開的會議，由局長確定出席會議的人員。
七、建立月工作通報制度。為使領導和職工了解全局工作動態(tài)，有效把握工作進程，各科室在月底對當月工作進行小結和對下月工作進行安排，并將書面材料交辦公室進行匯總印發(fā)。
八、建立科室、職工年度工作考核制度?？剖液蜋C關全體工作人員實行年度工作目標考核，根據(jù)考核結果予以獎懲。
職工年度工作考核辦法
為切實提高機關工作效率，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保各項目標任務的順利完成，促進機關“三個文明”建設和全縣衛(wèi)生事業(yè)更好更快地發(fā)展，根據(jù)、縣府、組織部、人事局有關年度考核的規(guī)定特制定本實施辦法。
一、指導思想
以“三個代表”為指導，以加快衛(wèi)生改革和發(fā)展為中心，以轉變機關工作作風、提高工作效能為目的，采取定量與定性考核相結合的辦法，客觀、公正地評價機關職工工作實績，建立激勵與約束相結合的工作機制，保證各項工作目標的圓滿實現(xiàn)。
二、考核范圍
機關在職職工(局領導班子成員由組織部門考核)。
三、考核內(nèi)容
對工作人員的考評，主要內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。
2、“能”著重考核組織能力、業(yè)務能力、政策水平等；
3、“勤”著重考核事業(yè)心、責任感、辦事效率、出勤等；
4、“績”著重考核完成工作任務情況。
四、考核辦法
年度考評實行百分制量化計分，其中量化考評占70分，民-主測評占30分。
(一)量化考核
科室年度目標考核總分的70％為本科室職工量化考核的基礎分，根據(jù)以下考核內(nèi)容在基礎分上實行順加倒扣為職工量化考評的總分。
1、出勤考核(10分)：不按時上班(參加學習、會議和活動)，遲到早退一次扣0.2分，曠工一天扣3分。全年累計5次遲到早退視為一天曠工扣3分。事假超過公休假的每天扣0.2分。
2、學習考核(5分)：職工每年學一部理論著作，讀一部業(yè)務書籍，作一本讀書筆記，寫一篇調(diào)研文章，接受一次學習檢測。凡缺少一項者扣2分，學習檢測不合格者扣3分。每年舉行一次調(diào)研文章評比，凡優(yōu)秀者加1分。
3、本職工作(35分)：凡瀆職失職給單位造成重大影響或重大損失的實行年度考評一票否決；凡崗位職能工作因主觀原因沒有完成的每項扣8分，完成得不好的每項扣2分。凡獲得國家部、委、辦和陽泉、市府表彰的每項加5分；獲得市級部門及、縣府表彰的每項加3分；獲得縣級部門及衛(wèi)生局表彰的每項加1分。
4、中心工作(30分)：機關科室職工所聯(lián)系單位的年度工作任務非特殊原因沒有完成的扣3分，所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)任務沒有完成的扣2分。蹲點的單位醫(yī)療質(zhì)量嚴重滑坡的扣2分。公共衛(wèi)生科、農(nóng)村衛(wèi)生科、醫(yī)政科、計財科、人事宣教科、合作醫(yī)療管理中心到基層時間原則上全年不少于三分之一的工作日。凡沒有完成局領導和科室領導交辦的`工作任務，每項扣2分；局領導和科室領導交辦的工作任務完成得不好，每項扣1分。所擔負的工作受到、督查通報批評的扣3分，受到衛(wèi)生局督查通報批評的扣1分。
5、安全穩(wěn)定工作(10分)：包點領導所聯(lián)系的單位發(fā)生安全責任事故扣2分，有違規(guī)操作或亂收費經(jīng)查證落實的扣1分，出現(xiàn)集體上訪事件的扣2分。
6、遵紀守法(10分)：凡違反機關制度的每次扣2分；凡私自到基層推銷產(chǎn)品或私自收取費用的扣5分；違反黨風廉政建設規(guī)定，參與“六害”活動的人員，經(jīng)查證落實的實行年度考評一票否決。
(二)民-主測評
1、采用領導考評、同級互評和單位測評三個層次進行。領導考評、同級互評和單位測評分別占總分的10%。
2、領導考評由局領導班子全體成員進行；同級互評由全體參評職工進行；單位測評由直屬單位負責人、全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長中進行。
3、民-主測評分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。三個等次的標準分分別是1分、0.8分、0.3分。
4、根據(jù)測評票等次和各類評議票所占比例，計算出每個職工的民-主評議得分。
五、激勵與約束
1、年度考核按照參加考核人員總數(shù)的15％確定為優(yōu)秀等次。
2、連續(xù)三年年度考評結論為優(yōu)秀或連續(xù)五年年度考評結論為稱職以上的，按國家有關規(guī)定獎勵。
3、年度考核得分與年度目標獎金掛鉤，年度考評確定為不稱職者，當年不發(fā)年度目標獎金。
4、當年年度考評確定為不稱職者全縣通報批評；連續(xù)兩年年度考評確定為不稱職者，予以組織處理。
5、年度考核結果作為職工任用輪崗的重要依據(jù)。
六、年度考評程序
1、自查申報。每年12月底前，職工進行自查，填寫考核表報局目標考核領導小組辦公室。
2、量化考核。按照考核程序，根據(jù)平時記載，在基礎分上順加倒扣即為量化得分。
3、民-主測評。按照考核程序，組織有關人員進行民-主測評，按計算公式和比例得出分數(shù)。
4、審查報批。局年度考核辦公室根據(jù)考核情況對照有關文件確定考核等級，報縣人事局審查備案。對照考評分值計算出年度目標獎金。
七、組織領導和保證制度
1、成立局機關目標管理考核辦公室。書記任組長，其余局領導為成員。
2、各分管領導和科室負責人年初要將目標分解到職工，并做好平時的記載。辦公室要根據(jù)機關管理制度規(guī)定，做好記載。
3、建立責任追究制度。在考核中弄虛作假，一經(jīng)查出，視情節(jié)輕重，給予當事人相應的紀律處分，扣發(fā)有關人員年度目標考核獎金。
本意見由局目標管理辦公室負責解釋，于頒布之日起執(zhí)行。
科室年度工作考核辦法
為促進衛(wèi)生局管理的科學化、規(guī)范化，提高工作效益和工作質(zhì)量，全面完成縣府和市衛(wèi)生局下達的年度工作目標，特制訂本辦法。
一、組織機構
成立由全體局領導班子成員組成的考核領導小組，負責對考核方案的制定，考核工作的組織實施，考核結果的應用。
二、考核范圍
機關各科室
三、考核程序
1、自評：年度工作結束時，各科室對一年的工作進行總結評估，并向局務會議報告自評情況。
2量化考評：考核領導小組對科室年度工作進行考核評估，給出相應分值。
3、民-主測評：考核領導小組組織科室所聯(lián)系的縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生單位領導及局領導對科室進行測評，計算出相應的分值。
4、公布結果：考核領導小組匯總考評結果，評出等次并進行公布。
四、考核內(nèi)容
(一)量化考評(80分)
1、科室建設(20分)：
(1)工作環(huán)境。辦公室整潔衛(wèi)生，辦公用具放置整齊、有序，門窗、燈具清潔明亮，辦公室內(nèi)職責、制度上墻。(每次檢查結果為不清潔的扣0.5分。影響到衛(wèi)生單位、文明單位創(chuàng)建的扣5分)
(2)工作紀律。遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到，不早退，不曠工，有事請假(遲到、早退一人次扣0.2分，曠工每人每天2分)。保持良好的辦公秩序，不在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不串崗聊天，不做與工作無關的事(上班時間打撲克、麻將、玩電腦游戲或聊天發(fā)現(xiàn)一人次扣2分)。按要求及時參加市、縣和我局統(tǒng)一組織和安排的各種會議和活動(無故缺席一人次扣0.5分，影響單位年度目標考核的扣5分)。履行公務公道、正派、講原則，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴格遵守辦事程序。不按程序辦理公務的扣0.5分，辦事不堅持原則的扣2分。
(3)工作形象。對內(nèi)部團結協(xié)作、遵紀守法，無打架、吵架現(xiàn)象發(fā)生(發(fā)生一人次扣2分)，無違紀違法事件和“六害”事件發(fā)生(發(fā)生一人次一票否決)；對基層熱情服務，做到熱心、細心、耐心,在接待中因主觀原因引發(fā)矛盾或引起上訪的扣2分；對上級尊重服從，嚴格按照分工負責制請示匯報工作，否則扣分。
(4)工作作風?？剖胰藛T分工明確，工作求質(zhì)量，辦事講效率，各項工作和領導交辦的事項按照要求在規(guī)定的時限內(nèi)辦畢，非特殊情況沒辦完的一件扣1分，造成重大影響的扣5分。公文傳遞及時，擬稿正確，程序規(guī)范，及時準確上報材料(缺一次扣0.5分)。
(5)工作秩序?？剖夷瓿跤杏媱潱昴┯锌偨Y；月初有安排，月末有小結；每周一次碰頭會，每月一次工作會，每月一次學習活動。缺少一項扣1分。
2、業(yè)務工作(35分)
(1)認真履行工作職能職責，較好地完成職能工作。凡職能履行不好給單位造成重大影響或重大損失的,科室年度考評一票否決,并追究直接責任人的責任；凡職能工作因主觀原因沒有完成的每項扣5分，完成得不好的每項扣2分。
(2)以“六化”攻堅為統(tǒng)攬，完成科室“六化”年度目標任務。因主觀原因沒有完成的扣5分，完成得不好的扣2分。
(3)理順與上級部門對口科室以及縣級有關部門的關系，改善工作環(huán)境?？剖宜婕暗墓ぷ魇艿娇h府督查辦通報批評的扣5分，受到衛(wèi)生局督辦批評的扣2分。因主觀原因造成基層投訴經(jīng)過查證落實的扣2分，造成上訪的扣3分。
(4)深入基層指導業(yè)務調(diào)查研究。業(yè)務科室全年深入各對應基層單位指導業(yè)務工作至少1次以上，少到一個單位或少指導一次分別扣0.5分。科室每周向辦公室報送2條以上信息(缺一條扣0.2分)；全年出5期以上的專題簡報(缺一期扣0.5分)。科室每年開展一次專題調(diào)研活動，在縣級以上刊物上發(fā)表一篇專題調(diào)研文章，沒有完成的每項扣2分。
(5)科室工作被國家部、委、辦和、市府表彰為先進集體或先進單位的每項加5分；獲得市級部門，、縣府表彰的每項加3分；獲得、縣府督查通報表彰的加2分，受到批評的扣3分；獲得縣屬部門和衛(wèi)生局表彰的加1分，受到督查批評的扣1分。
3、中心工作(25分)
(1)實行科室包鄉(xiāng)包點責任制。
協(xié)調(diào)好所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的關系，調(diào)研好當?shù)匦l(wèi)生的情況，指導好聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)醫(yī)療機構的工作，幫助解決好醫(yī)療機構出現(xiàn)的突出問題。每一個月深入聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院一次，凡缺少一次分別扣2分。
(2)實行所聯(lián)系單位重點工作負責制。
“六化”工作：除全面履行科室“六化”工作職責外，重點協(xié)調(diào)、督導所聯(lián)系單位“六化”工作，確保單位完成“六化”年度目標任務，凡出現(xiàn)沒有完成年度目標任務的單位一個扣2分?？剖颐吭掠新?lián)系單位“六化”攻堅的書面情況報告，缺一次扣0.5分。
“創(chuàng)標準化衛(wèi)生院，建合格村衛(wèi)生所，治薄弱空白點”工作：對所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)創(chuàng)建和合格醫(yī)療機構的建設以及薄弱空白點的治理工作，必須分別明確一個人員，定好一個點，做好一個規(guī)劃，選擇好一個課題，制定好一套措施，凡缺少一項扣1分，此項工作無成效的扣2分。
“安全穩(wěn)定工作”：所聯(lián)系單位內(nèi)安全教育落實，制度措施落實，督察工作落實，全年無重大安全責任事故和集體上訪事件，出現(xiàn)一起扣3分。
“行風建設工作”：所聯(lián)系單位內(nèi)嚴格執(zhí)行收費政策，無亂收費行為,發(fā)現(xiàn)一起扣2分；班子團結，醫(yī)德醫(yī)風良好,無違規(guī)操作的行為和違紀違法行為,發(fā)現(xiàn)一起扣0.5分。
(3)其他領導交辦的工作。
凡沒有按時完成的每項扣3分，完成得不好的每項扣1分。
(二)民-主測評(20分)
1、“民-主測評”在局領導班子全體成員和所包單位單位負責人中進行。
2、局領導測評占總分的10％，基層領導測評占總分的4％，機關人員測評占總分的6%。
3、民-主測評分為好、中、差三個等次。三個等次的標準分分別是1分、0.8分、0.3分。
4、根據(jù)測評票等次和各類評議票所占比例，計算出每個科室的民-主評議得分。
五、考核結果的運用
科室考核結果與獎懲掛鉤，與職工年度目標考核掛鉤。對年度工作考評總分在90分以上的科室給予表彰獎勵；對年度工作考評總分在70分以下的科室給予批評。
六、考核要求
1、各科室務必健全內(nèi)部管理制度，把任務責任分解到相關人員，做到職責明確。
2、各科室平時要注意資料的積累，開展的各項工作和活動要及時記錄，便于考核檢查。
本辦法由局目標管理辦公室負責解釋，于頒布之日起執(zhí)行。
社區(qū)各項工作制度篇四
按照統(tǒng)籌工作需要與個人生活需要、考勤與工資獎金及年度考核掛鉤的原則制定本制度。
工作日。
值班。
加班。
1、考勤由社區(qū)書記、主任負責，各社區(qū)可根據(jù)實際情況，自行制定具體辦法。
2、上下班遲到或早退15分鐘內(nèi)（含15分鐘），每3次視作事假1天。
3、上下班遲到或早退15分鐘以上，每1次視作事假半天。
4、曠工按事假的`兩倍計算。
5、公差視作出勤，以上級通知或書記、主任指派為準。
分為事假、病假、年休假、生育假，請假以書面形式逐級審批，病假、生育假需出具醫(yī)院病假條。書記、主任請事假、病假1天以上報街道聯(lián)系領導審批；其他人員請事假、病假3天以內(nèi)，由社區(qū)書記、主任審批，3天以上（含3天）由社區(qū)辦審批。年休假、生育假報社區(qū)辦審批。
日?？记谂c獎金、年度考核掛鉤。當月事假累計在3天以內(nèi)，按實際出勤天數(shù)支付考勤獎，5天以內(nèi)（含5天），考勤獎按全月的70%支付，5天以上10天以內(nèi)（含10天），考勤獎按全月的50%支付，10天以上不支付考勤獎。因病請假，按實際出勤天數(shù)支付考勤獎。全年事假累計達30天，年度考核確定為基本稱職等次，曠工累計達15天，年度考核確定為不稱職等次。
各社區(qū)每月初將社工上一月考勤情況上報社區(qū)辦，社區(qū)辦根據(jù)上述規(guī)定計算發(fā)放考勤獎。社區(qū)辦將不定期采取各種形式開展督查，如社區(qū)上報的情況經(jīng)核查不符合實際，書記、主任當月的考勤獎按應發(fā)額減半發(fā)放。
社區(qū)各項工作制度篇五
為強化安全管理，落實防范措施，對一切進出學校的人員和物品進行有效監(jiān)控和嚴格管理，保障正常的教育教學秩序和師生人身財產(chǎn)安全，打造平安學校、和諧校園，制定本制度。
1、本校學生憑校牌進入學校。
2、門衛(wèi)應認真查驗進入學校的外來人員的相關證件，嚴禁不明身份人員進入學校。
3、對拒不出示證件或不能證明其身份的外來人員，學校門衛(wèi)有權拒絕其進入并做好解釋工作。
4、上課期間，學生因特殊情況需出校門時，必須持有班主任老師簽字同意的請假條，門衛(wèi)對照查驗后方可放行并將請假條存檔備查。
1、外來人員進入學校，必須在門衛(wèi)室進行登記，經(jīng)允許后方可進入。必要時，要求外來人員將有效證件（如身份證、工作證）放在門衛(wèi)室，待離校時領走。
2、對拒不進行登記的外來人員或登記內(nèi)容與事實不符的'，門衛(wèi)有權拒絕其進入學校并做好解釋工作。
1、學校教師在開展教育教學工作期間原則上不會客，確因工作需要會客的，需由教師本人到門衛(wèi)室確認和登記后準予進入。
2、學生家長到學校找教師交流或了解學生情況時，需由教師本人到門衛(wèi)室確認和登記后準予進入。
3、學生家長要進學校找自己的孩子或其他學生，只能在課間由班主任老師陪同并登記后進入。
1、學校在正常教育教學工作期間，應關閉好校門，嚴禁機動車輛進入學校。
2、學校教職工車輛進入學校要先向門衛(wèi)室打招呼，并按學校劃定的停車位有序停放。
3、上級視察工作或確因工作需要進入學校的車輛，需經(jīng)學校領導同意后，在學校工作人員的引領下停放到指定地點，禁止鳴笛，限速行駛，確保師生安全。
1、門衛(wèi)室對進出學校的外來人員攜帶的物品進行登記，對可疑物品要進行查驗，嚴禁易燃易爆、劇毒、管制刀具等危險物品進入校園。
2、門衛(wèi)室對帶出學校的大宗物品進行查驗，憑學校簽署的大宗物品出校通知單，查驗核實并登記后方可放行。
3、門衛(wèi)室要加強對帶入或帶出學校的可疑物品的盤查，確保學校和師生的人身安全。
社區(qū)各項工作制度篇六
以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以加強科普網(wǎng)絡、科普隊伍、科普陳地建設為重點，以街道指導思想為主體，社區(qū)為基礎，以動員個方面力量，共同營造崇尚科學，破除迷信、抵制歪理邪說的良好氛圍，形成科學文明健康的生活方式，促進我市“兩個文明”建設。
向社區(qū)廣大居民普及科學技術知識，倡導科學方法，傳播科學思想，宏揚科學精神。
為認真貫徹實施《中華人民共和國科學技術普及法》，在社區(qū)居民群眾中普及科學技術知識、倡導科學方法、傳播科學思想、弘揚科學精神，結合本社區(qū)的實際情況，特制定以下工作制度：
1、每季度舉辦科普講座一次；
2、每兩月制作科普專欄一期；
3、利用節(jié)假日在轄區(qū)青少年中開展科技教育活動；
4、在社區(qū)開展豐富多彩的科普宣傳活動，向居民散發(fā)科普宣傳資料；
5、科普活動室定期向居民群眾開放；
6、并充分發(fā)揮作用；建有一支科普宣傳隊伍、科普志愿者隊伍，開展專項宣傳教育和服務活動。
8、建立社區(qū)科普工作資料檔案，使科普工作規(guī)范化。
9、科普工作納入社區(qū)居委會《社區(qū)精神文明建設規(guī)劃》，科普工作做到記錄齊全。
10．市民學校開課每年6次以上，文化活動室訂有科普刊物，集有科普資料。
11．科普宣傳窗做到內(nèi)容經(jīng)常更新。
12．社區(qū)科普活動做到年初有計劃，年終有總結，每年開展以居民特別是青少年和老年人為對象的科普活動10次以上。
13．社區(qū)居民開展科學、文明、健康的'群眾性健身文體活動，每年5次以上。
14．社區(qū)環(huán)境整潔、優(yōu)美、安全。社區(qū)內(nèi)無*影響，無封建迷信、無賭博活動，無社會丑惡現(xiàn)象和其他愚昧落后的習俗活動。
社區(qū)各項工作制度篇七
一、嚴格執(zhí)行學校的規(guī)章制度，提高警惕，堅守工作崗位。
二、對來訪人員進校，必須征得本校被訪人員同意，未經(jīng)同意，不準進入校內(nèi)；來訪人員必須登記，離校時收回會客單簽條。
三、學生課間不特隨便出校門，確需外出者，要有放主任命名同意的出門證，方可放行。
四、嚴格執(zhí)行門衛(wèi)安全檢查制度，丹出入本校人員攜帶的物品，均應進行檢查，攜出公物要憑總務處簽發(fā)的出門證，方可放行。
五、負責報紙、雜志、文件、函件、電報、匯款的接收工作，要做到不丟失、無差錯，做好保密工作。
六、實行門前“三包”，負責門房周圍的衛(wèi)生，大門、門房內(nèi)外要保持清潔。
七、要細心觀察，對校內(nèi)、校門口異常動態(tài)和不安全因素，隨時記載，及時匯報。
八、加強校園的夜班巡查，及時開啟校園內(nèi)報警系統(tǒng)，檢查辦公室、教室等處燈火是否熄滅，各處門窗是否關好，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并作好記載，及時匯報。
報警：110火警：119?救護：120。
十、保安人員要忠于職守，查有失職行為的將嚴肅處理，并追究一切責任。
社區(qū)各項工作制度篇八
1、搞好院內(nèi)綠化，定時除草、澆水、施肥、培土、補苗、消滅病蟲害。
2、按月修枝剪葉、修理辦公區(qū)和生活區(qū)草坪。
3、修剪樹枝草坪后，保證綠地清潔、無雜物、無缺水，無死苗。
4、綠化區(qū)按片分好責任區(qū)，確定責任人，管護好責任區(qū)花草樹木。
5、愛護、保管好綠化工具，若丟失賠償。
6、負責綠化工作的人員每周巡查一次，并做巡查記錄，行政管理人員每月巡查兩次，并做巡查記錄。
社區(qū)各項工作制度篇九
1、社區(qū)的減災經(jīng)費必須納入社區(qū)統(tǒng)一管理。
2、嚴格實行賬款分開管理原則，社區(qū)指定一人為會計，一切現(xiàn)金由會計負責管理，其他人員一律不得管理現(xiàn)金。
3、對上級撥款資金、外來捐贈資金等其他一切減災資金都要及時足額進賬。
4、各項資金的票據(jù)，一律使用正規(guī)發(fā)票，禁止使用商店購買或自制的收款收據(jù)。開具的資金發(fā)票，應注明被收款單位（個人）名稱、收款內(nèi)容、收款所屬時間及開票人,并及時入賬。
5、嚴格實行收支兩條線管理，現(xiàn)金收入，必須及時與出納結算，在結算時，不得以報銷票據(jù)抵扣現(xiàn)金，出納應將當日收入的現(xiàn)金及時解交開戶銀行，不得坐支。
6、支出在500元以下的用現(xiàn)金支付，超過500元以上的支出，應通過銀行轉賬方式結算。出納現(xiàn)金實行限額制度，日常零星開支所需備用金限額在1000元以內(nèi)，超出限額的應及時交存開戶銀行，確保集體資金安全。
7、出納人員要建立現(xiàn)金日記賬和銀行存款賬，逐筆登記收付業(yè)務，要求做到日清月結，賬款相符。月末應進行現(xiàn)金盤點，同時與銀行進行對賬，若不一致，應查明原因。
8、減災資金一律不準外借。
社區(qū)減災資金工作要接受業(yè)務主管部門的指導和監(jiān)督，要實行財務公開制度，定期在公開欄公布財務收支情況，接受廣大居民的監(jiān)督，并報鄉(xiāng)政府備案。
1、向居民公開的內(nèi)容按縣政府、縣財政局、縣民政局規(guī)定的內(nèi)容公開。
2、向本社區(qū)工作者公開的內(nèi)容減災資金來源：包括上級部門下?lián)艿难a助資金、社會捐贈資料等。減災資金支出：減災防災宣傳資料、設備購置、活動支出費、其他支出等。事業(yè)結余：收支結余。
社區(qū)各項工作制度篇十
為了切實加強社居委日常管理,加強服務,提高效率,確保正常工作,推進社居委工作規(guī)范化、制度化,特制定本管理制度。
1、社居委人員的出勤、缺勤,由專人負責記載,按月計結,作為月發(fā)工資的依據(jù)。實行每周五天工作制,作息時間上午8:00~11:00,下午2:30~5:00。特殊情況應延長工作時間及周六、周日加班工作,季節(jié)變化根據(jù)街辦通知適當調(diào)整作息時間。
2、請事假應征得主任同意,請病假應及時告知。當月病事假三天以上,超過部分計扣工資、獎金。社居委正職外出三天以上的應向街道報批。
3、工作時間外出辦事應相互轉告去向,以便隨時取得聯(lián)系。
1、嚴格印章的保管和使用,蓋章應登記,辦公桌、凳、櫥等居委公用物品應登記造冊,愛惜使用,不得拖散遺失;工作變動時應及時移交清楚。
2、對電腦、打印機、電教設備要專人管理,室內(nèi)健身器械要專人管理。
3、征訂的各類書報雜志要歸放整齊,便于閱覽、學習。
4、節(jié)約水、電,下班時關好門窗,關閉水、電源等。
1、辦公室衛(wèi)生堅持每天一小掃,每月末一大掃,保持清潔衛(wèi)生,窗明幾凈,物品堆放整齊,無蛛網(wǎng)灰塵。
2、會議室、活動室有專人負責保潔,臺凳物品歸放整齊,墻上圖表等規(guī)劃有序。
3、室外無雜亂臟物,自行車等車輛在指定地點停放。
1、每逢重大節(jié)假日,社居委干部應加強治安值班,并安排巡邏值勤人員,節(jié)前先應向街辦、派出所報值班名單;值班時間與上班作息時間相同。
2、值班期間認真負責,及時處理緊急事項,遇到重大事情,立即向有關部門報告,并做好值班記錄。
社區(qū)各項工作制度篇十一
1、后勤工作人員要樹立全心全意為教育教學服務的思想，加強政治業(yè)務學習，努力提高做好后勤工作的思想、業(yè)務水平。
2、每學期訂好后勤工作計劃，每學年寫好后勤工作總結，前一周末安排好下一周的工作。
3、按勤儉辦一切事的原則，做好學校各項開支的財政預算，并監(jiān)督執(zhí)行情況，杜絕一切浪費現(xiàn)象。
4、每學期各類收費必須嚴格按物價局核定的標準收費，并做好各類收費的.匯總入庫，分清種類用途，管好用好。
5、建立學校固定資產(chǎn)賬，凡設備單價20元以上，或雖不足20元，耐用時間在一年以上的都必須入賬，執(zhí)行固定資立管理制度。(每年做一次財產(chǎn)統(tǒng)計)。
7、基建維修工作，特別是重大工程項目，必須依章守法，循正常手續(xù)去做，不要受任何干擾，防止以權謀私。
8
密切配合學校教育教學工作，及時添置設備，進行維修。保證用電用水防火防蟲防盜，杜絕事故隱患。
a
b
c、考核要點。
d、考核方式及要求。
常
規(guī)
工
作
履行。
校產(chǎn)。
管理。
制度。
(30)。
1、有登記、有簽字(6)。
有登記3分、有簽字3分。
2、損壞、遺失后照價賠償(6)。
查記載或賠償?shù)囊罁?jù)，發(fā)現(xiàn)一次未賠償不得分。
3、借用校產(chǎn)及時歸還(6)。
查記載，發(fā)現(xiàn)一次不得分。
4、門窗、電燈、風扇等及時關、開(6)。
查記載，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
5、及時發(fā)現(xiàn)并書面上報財產(chǎn)安全隱患(6)。
發(fā)現(xiàn)未報者不得分。
及時。
收繳。
費用。
(30)。
6、及時上交所收費用(10)。
挪用或不及時上交均不得分。
7、出據(jù)規(guī)范、合理，無涂改，項目清楚，票據(jù)保存完好(10)。
發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
8、認真填寫收費登記冊(10)。
查登記冊，有一本未登記均不得分。
臨
急
事
務
積極。
為學。
校排。
憂解。
難
(20)。
9、做好開學準備工作，各校教育教學活動準備工作及結束后的善后工作(6)。
因工作失職，影響教育教學活動，不得分。
10、及時發(fā)放學生學習用書、本子、資料等(6)。
一次未及時發(fā)放扣2分。
11、及時反映和解決學生中的出現(xiàn)問題和困難(8)。
因失職造成不良影響和后果，不得分。
完成及。
時認真。
(20)。
一次未服從者不得分。
13、完成及時、認真(10)。
未按要求完成的一次扣5分。
()。
社區(qū)各項工作制度篇十二
2、一次性醫(yī)療、衛(wèi)生用品用后必須消毒后毀形，進行無害化處理，禁止重復使用和回流市場。
3、運送傳染病人及其污染品、車輛、工具必須隨時進行消毒處理。
4、使用過的醫(yī)療器材和用品應先去污染，徹底清洗干凈，再消毒或滅菌，其中感染癥病人用過的`醫(yī)療器材和用品，應先消毒，徹底清洗干凈，再消毒或滅菌。
5、手部皮膚的清潔和消毒，要有專用洗手設備，按手的清洗方法和消毒指征，正確操作。
6、地面應及時清掃，保持清潔，有血跡、糞便、體液等污染時，應及時用含氯消毒劑拖洗消毒。
7、使用消毒滅菌藥械應掌握使用范圍、方法、注意事項;消毒滅菌液的使用濃度、配制方法、更換時間、影響消毒滅菌效果的因素。
8、開展全員消毒知識和技能培訓，掌握消毒知識，嚴格執(zhí)行消毒規(guī)范。
社區(qū)各項工作制度篇十三
校園一切財產(chǎn)一律由總務處分配、管理、掌握使用。建立完整的校產(chǎn)檔案，每年度搞一次校產(chǎn)狀況報告向校園分管領導匯報。
一、對各處室、教室，以及其他公用房屋使用的財產(chǎn)，一律由校園根據(jù)需要逐步配齊。
二、為了明確職責，凡因工作需要配備財產(chǎn)的處室，務必選一名財產(chǎn)管理負責人，對所配的財產(chǎn)進行登記、清查和管理，如有損壞或遺失，要及時報損，或視狀況賠償。
三、凡校園配給使用的財產(chǎn)，不論什么狀況和原因，不得私自轉借。
四、凡屬校園配給的財產(chǎn)，屬正常消耗損壞的，必須要以舊換新，同時填好更新?lián)Q舊單，經(jīng)管理人員同意后方可更換。
五、財產(chǎn)的添置務必由校長批示，多人負責，并辦理驗收登記手續(xù)，方能投入使用。
六、教導處負責圖書、實驗室、教室、體育器材室等各部室的使用與管理，計算機任課教師負責電教設備、硬軟件的使用管理?？倓仗庁撠煾魈幨壹稗k公室的使用與管理。
社區(qū)各項工作制度篇十四
鄉(xiāng)村醫(yī)生工作職責 ?
2. 做好責任區(qū)域內(nèi)新農(nóng)合工作、基本醫(yī)療、疾病控制、預防保健工作。 ?
3. 積極主動地做好新農(nóng)合的`宣傳解釋工作，認真執(zhí)行新農(nóng)合的各項 政策。 ?
5. 刻苦專研業(yè)務技術，認真執(zhí)行各項醫(yī)療法律、法規(guī)和規(guī)章制度。 ?
7. 做好值班、出診、巡診等工作。?
村衛(wèi)生室藥品管理制度 ?
三、明確藥物保管分工，妥善保管特殊藥物，藥品放置定點定位，存放有序。?
四、憑處方發(fā)藥。發(fā)藥時要實行復核、查對，防止差錯事故的發(fā)生。 ??
五、堅持合理用藥，因病施治，處方書寫規(guī)范，不開大處方、人情方，注意配伍禁忌，開處方要簽全名。
六、按處方定期進行藥清，做到藥賬相符。 ?
七、一次性使用無菌器械，使用后毀形剪斷，浸泡消毒，統(tǒng)一銷毀并有記錄
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索村衛(wèi)生室各項工作制度。
社區(qū)各項工作制度篇十五
1、??????堅持客觀、科學、公平、公正、公開的原則：
2、??????堅持檢查與抽查、明查與暗訪相結合的原則；
3、??????堅持日常監(jiān)督考核與定期考核相結合的原則；
4、??????堅持衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管績效考核與經(jīng)費兌現(xiàn)的原則；
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，社區(qū)服務中心，村衛(wèi)生所。
由衛(wèi)生監(jiān)督所公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管領導組進行考核，呈報縣衛(wèi)生局公共衛(wèi)生項目考核組抽檢復核。
考核項目占分比值：組織保障（17）；組織管理（22）；實施效果：督導檢查（37）、信息報送(6)、舉報投訴（10）；經(jīng)費使用（8）總分為100分。
考核的檔次：考核結果分三個檔次，90分以上為優(yōu)秀，90—80分為合格，低于80分進行整改，二次驗收不合格不予兌現(xiàn)經(jīng)費。
考核標準：見附表《萬榮縣公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核標準》
考核采取日常監(jiān)督考核與定期考核相結合方式。衛(wèi)生監(jiān)督所項目考核組每季度開展對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院項目檢查督導，半年及全年進行兩次綜合評估考核并依據(jù)考核結果兌現(xiàn)項目經(jīng)費；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、每月對各村衛(wèi)生室開展工作督查，半年及全年對各村衛(wèi)生室、進行兩次綜合評估考核，接受縣項目考核組對衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管項目考核的抽查復核。主要步驟：
1、查閱資料，聽取匯報。查閱鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的協(xié)管機構、制度、計劃、總結、統(tǒng)計報表、分戶檔案、影像等資料；聽取單位領導、協(xié)管員、被監(jiān)督單位社會等方方面面意見和建議。
2、隨機抽查，現(xiàn)場考核。對被監(jiān)督單位分類分戶，按照隨機抽樣的方法，抽取檢查對象，查驗有無證照；檔案資料、文書制作、信息報送、案件轉交、舉報投訴、應急處置等方面工作情況。
年度考核結果作為全額兌現(xiàn)各單位基本公共衛(wèi)生服務經(jīng)費重要依據(jù)。考核結果與項目下?lián)芙?jīng)費掛鉤，考核合格，得分在80分及以上的按項目總經(jīng)費全額下?lián)埽豢己瞬缓细?，得分低?0分（不包括80分）的要限期進行整改，整改達標后予按項目總經(jīng)費的90%撥款，如整改仍不達標的不予撥付，并取消其下年度項目工作服務資格。對考核優(yōu)秀，得分90分以上的單位和工作人員，予以通報表揚，并酌情予以獎勵，并呈報縣衛(wèi)生局公共衛(wèi)生股備案。考核結果以通報形式進行公布。
在公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管項目領導組的.領導下，在縣公共衛(wèi)生項目股的監(jiān)管下進行，在日常監(jiān)督考核與定期考核中，發(fā)現(xiàn)項目實施單位以及工作人員責任心差、工作能力差、任務完成差、甚至有弄虛作假，騙取項目經(jīng)費的，或者有違反衛(wèi)生監(jiān)督員五條禁令等違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，分別給予通報批評、限期整改、取消提供公共衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管資格，相關工作人員予以解聘，撤銷相關單位責任人職務等相應的處罰措施。對于違法亂紀、以權謀私，觸犯刑律的，報由司-法-部門依法追究刑事責任。
社區(qū)各項工作制度篇十六
1、應以普通話低音量在辦公區(qū)域內(nèi)進行交流。禁止高聲喧嘩、污言穢語，手機應始終調(diào)為振動狀態(tài)。
2、不得在任何時間內(nèi)將與工作無關的人員帶入辦公區(qū)域，如有人員來訪，應由有關人員接待。
3、愛護辦公區(qū)域內(nèi)的一切設施，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設施及物品據(jù)為已有，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將要求責任人按損壞或丟失物品的原價進行賠償。
4、節(jié)約公司一切能源，隨時注意關閉電源、水源開關。隨意浪費者，公司將進行相應處罰。
5、工作時間內(nèi)不得進行上網(wǎng)聊天、玩游戲、打牌、下棋等娛樂活動。
6、注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，不得亂扔雜物不得隨地吐痰，外出或下班離開時，應收拾好與工作有關的資料文件及個人物品，關閉電腦電源。
7、上班時間應衣著整潔，不得穿短褲、短裙、背心及袒胸露背衣裙及拖鞋。
8、下班時必須關好門窗，做好防盜、防火工作。