學(xué)校為官不為自查報(bào)告(優(yōu)秀13篇)

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    學(xué)校為官不為自查報(bào)告篇一
    行風(fēng)建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容,是黨風(fēng)、政風(fēng)建設(shè)的具體表現(xiàn)。加強(qiáng)自身行風(fēng)建設(shè)是保證各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展,推動(dòng)全面建設(shè)和諧社會(huì)的的重要保證,是我們xx部門不斷提升服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力和水平的客觀要求,是人民群眾對xx部門的強(qiáng)烈期盼,是樹立xx部門良好形象的重要舉措。通過對行風(fēng)建設(shè)有關(guān)文件精神和“三個(gè)代表”重要思想及全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神,結(jié)合黨的先進(jìn)性教育的學(xué)習(xí),全面總結(jié)了自己近幾年來的思想、工作和生活等方面的情況,深入剖析,努力做到自我檢查,找準(zhǔn)問題,對癥分析,以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善、自我反省、修正缺點(diǎn)的目的。
    一、個(gè)人存在的問題。
    1、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論方面比較欠缺,特別是結(jié)合本單位、本行業(yè)實(shí)際開展理論學(xué)習(xí)不夠。對政治學(xué)習(xí)抓得不緊,滿足于一般化。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”的思想深鉆細(xì)研不夠,滿足于學(xué)習(xí)了,不全面、不系統(tǒng),缺乏對科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)的把握。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上,對xx專業(yè)方面還比較認(rèn)真,忽視了對市場經(jīng)濟(jì)理論和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)和了解,對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)也不透不深,研究的較少,掌握的不夠好。
    2、工作作風(fēng)有待于進(jìn)一步提高。主要表現(xiàn)在一是不能時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,遇到不順心的事情,如努力工作卻又得不到別人的理解時(shí),會(huì)有出力不討好等委屈的感覺,不能保持平和的心態(tài),做到戒驕戒躁。遇到困難和挫折的時(shí)候,有時(shí)不夠冷靜,影響自己的思想及工作情緒。二是工作失之于軟,管理失之于寬。教育干部職工的思想還不夠,組織紀(jì)律方面抓得不夠嚴(yán)格。雖然建立健全了單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,但執(zhí)行起來有時(shí)還不能做到嚴(yán)要求。
    3、思想觀念仍需解放。在轉(zhuǎn)變職能,服務(wù)發(fā)展上,思想觀念缺乏超前意識和前瞻性,工作方式方法按步就班缺乏創(chuàng)新、獨(dú)創(chuàng)性的點(diǎn)子,對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多,工作爭強(qiáng)當(dāng)先的意識不強(qiáng)。
    作為xx政府的xx職能部門的負(fù)責(zé)人,首先要圍繞區(qū)委中心工作,切實(shí)地把轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高辦事效益、服務(wù)為民放在首位,在具體工作中,總認(rèn)為xx工作在體現(xiàn)服務(wù)上不好掌握,有難度、有困難,形成了心理上的壓力,而沒有好地去探索切入點(diǎn),因而工作上放不大開手腳,思想上不夠大膽,滿足于現(xiàn)狀,4、在細(xì)節(jié)上需進(jìn)一步加強(qiáng)廉潔自律。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部,我一直在勤政廉政上比較嚴(yán)格要求自己,以黨性原則和道德規(guī)范衡量自我,但在慎微慎獨(dú)上做得還不夠。表現(xiàn)在認(rèn)為有時(shí)吃一餐飯,抽一包煙、做一下車不是大事。通過學(xué)習(xí),我認(rèn)識到千里之堤,潰于蟻穴,公與私的考驗(yàn)涉及工作和生活的方方面面,細(xì)微之處見精神,小節(jié)之處看品格。要從大處著眼,小處入手,從點(diǎn)滴做起,要進(jìn)一步提高思想政治素質(zhì)和精神境界,加強(qiáng)干部、職工廉政教育,切實(shí)在思想上筑起拒腐防變的堅(jiān)強(qiáng)防線,這樣才能有力地杜絕和防范違法違紀(jì)問題的發(fā)生。
    5、是對干部職工的學(xué)習(xí)教育抓得不力,學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不好,抓落實(shí)少,沒有檢查、考核措施,雖然強(qiáng)調(diào)自學(xué),但個(gè)人自學(xué)往往是說起來重要,忙起來忘掉,有的迫于工作需要,現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用,存在“現(xiàn)蒸熱賣”的情況,抓學(xué)習(xí)缺乏計(jì)劃性和系統(tǒng)性,也缺乏必要的輔導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),有的同志對國家xx法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)的深度不夠,僅滿足于對法律法規(guī)基本內(nèi)容、基本條款的了解,不求全面掌握;不少同志半路“出家”,業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊,學(xué)習(xí)中理解不深,聯(lián)系實(shí)際不夠,沒有取得應(yīng)有的效果。在xx的監(jiān)督、管理中不同程度地影響了工作效率、服務(wù)質(zhì)量和執(zhí)法水平。
    二、產(chǎn)生問題的根源。
    1、對理論學(xué)習(xí)重要性和必要性的認(rèn)識不足。實(shí)事求是的說,我還是比較愛學(xué)習(xí)的,但近幾年來,由于工作中要忙于日常事務(wù)應(yīng)酬,考慮事情又太多,靜不下心來,加上有時(shí)把學(xué)習(xí)理論當(dāng)軟任務(wù),把業(yè)務(wù)工作作為硬指標(biāo),便出現(xiàn)了不愿意擠出時(shí)間來學(xué)習(xí),理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)的現(xiàn)象。同時(shí)始終認(rèn)為自己事業(yè)心比較強(qiáng),只要不犯錯(cuò)誤,思想是不會(huì)變到哪里去,盡心盡職地做好工作就行了,因此,也就放松了學(xué)習(xí),造成了小成即滿的思想狀況。同時(shí)也就放松了干部職工的學(xué)習(xí),形成了輕視理論、忽視學(xué)習(xí)的傾向,也正是由于缺乏堅(jiān)實(shí)的理論的指導(dǎo),在“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外樹形象”上,總結(jié)好的做法、推廣好的經(jīng)驗(yàn)少。
    學(xué)校為官不為自查報(bào)告篇二
    根據(jù)的學(xué)習(xí)要求我認(rèn)真學(xué)習(xí)等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神。深入落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省市區(qū)委有關(guān)要求,切實(shí)防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過查找,在思想和工作方面,仍然存在一定的問題。
    一是安于現(xiàn)狀,進(jìn)取意識不強(qiáng)。個(gè)人思想上總是認(rèn)為不求無功但求無過,對工作現(xiàn)狀和取得成績,感到滿足缺乏積極向上的進(jìn)取意識,認(rèn)為就是再努力也不會(huì)有更大的進(jìn)步,也不會(huì)工作成績上有更大的突破,工作的熱情不高,總是滿足于完成既定的工作和任務(wù)。有些工作限于被動(dòng)落實(shí)上級工作安排,沒有內(nèi)化為自身的思想行動(dòng)。特別在執(zhí)法工作中,在一些問題和工作上思前慮后,畏首畏尾,怕傷和氣,沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力,導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng),得過且過,避重就輕。
    二是貪圖安適,放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄,滋長了享樂思想,就導(dǎo)致工作上有了惰性,工作上不思進(jìn)取,追求安逸了,受了點(diǎn)苦、受了點(diǎn)累就有情緒,艱苦工作干得少了,吃苦耐勞的作風(fēng)下降了,工作不敢大膽負(fù)責(zé),沒有一抓到底的決心,干工作不愿意較真。對違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為,沒有堅(jiān)決制止和做耐心細(xì)致的思想工作,認(rèn)為只要點(diǎn)到了說到了,他不聽是他的問題,他就是這樣也出不了大問題,多一事不如少一事,大事化了,小事化無。
    三是開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)。對領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作,在工作中有時(shí)會(huì)習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮,憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上,有時(shí)急躁冒進(jìn),問題抓得不實(shí),分析不細(xì),問題談的多,整改的措施和方法談的少,未做到稽查和服務(wù)的有機(jī)結(jié)合,創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。
    四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時(shí),指導(dǎo)基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多,在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象,沒有達(dá)到檢查的預(yù)期效果。面對相對穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢,思想上有不同程度的松懈、麻痹,工作作風(fēng)不實(shí)。如,到檢查調(diào)研少;到調(diào)研多,到其他調(diào)研少;深入下一線少;檢查流于形式多,解決實(shí)際問題少;肯定成績多,分析問題少。
    今后的努力方向和改進(jìn)措施。
    一是要敢于擔(dān)當(dāng),認(rèn)真履行職責(zé),在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi),把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力,迎難而上,堅(jiān)持敬業(yè)奉獻(xiàn),勇于開拓進(jìn)取,克服精神懈怠和封閉保守思想,不等不靠,積極主動(dòng),為為基層解憂、解難。
    二是放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉:牢固樹立群眾觀念,執(zhí)行黨的群眾路線。經(jīng)常深入基層,經(jīng)常和基層一線的干部職工交流,掌握群眾思想實(shí)情和工作動(dòng)態(tài),虛心向基層群眾學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作方法。真心實(shí)意服務(wù)群眾,真心真意在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。要認(rèn)真調(diào)查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題,及時(shí)提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾,善于分析總結(jié)提高,分析總結(jié)問題后面的根源,增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和積極性,積極主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,化解矛盾。
    三是加強(qiáng)理論和專業(yè)學(xué)習(xí),通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏感性和政治鑒別力,進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng),更加堅(jiān)定理想信念。牢固樹立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、道德觀。切實(shí)轉(zhuǎn)別工作作風(fēng),在抓工作、抓落實(shí)上下工夫,做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán),自我要求要高,查找問題要細(xì),整改措施要實(shí)。
    四是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神,提高自身修養(yǎng)。時(shí)時(shí)刻刻做到自查、自警、自省、自勵(lì),加強(qiáng)道德修養(yǎng),追求積極向上的生活情趣,帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚,堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣。
    學(xué)校為官不為自查報(bào)告篇三
    近日,認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中共河北省紀(jì)委河北監(jiān)察廳關(guān)于十起為官不為、懶政怠政典型問題的通報(bào)》,我深刻的認(rèn)識到作為一名稽查人員要把“對職工負(fù)責(zé)”作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),始終以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對待工作。
    務(wù)實(shí)工作是我們黨的一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),是帶領(lǐng)人民群眾推動(dòng)工作、完成工作任務(wù)的重要條件,也是黨的各項(xiàng)事業(yè)不斷取得新勝利的根本保證。要切實(shí)提高政治素質(zhì)和思想境界,踏踏實(shí)實(shí)做人,強(qiáng)化務(wù)實(shí)意識,以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,創(chuàng)先爭優(yōu)的進(jìn)取精神、腳踏實(shí)地的工作方式,樹立稽查人員良好的職業(yè)形象。要善于了解客觀情況,勇于聽取各種意見,敢于反映真實(shí)情況。不搞“形象工程”,也不掩飾工作中的缺點(diǎn)錯(cuò)誤。實(shí)事求是、腳踏實(shí)地干工作。切實(shí)解決在工作和生活中遇到的實(shí)際困難,創(chuàng)造性地做好各項(xiàng)工作。
    我一定以高度的政治責(zé)任感,良好的精神狀態(tài),扎實(shí)的工作作風(fēng),貫徹落實(shí)好上級的工作要求。在今后工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高認(rèn)識,落實(shí)行動(dòng)求真務(wù)實(shí)。
    學(xué)校為官不為自查報(bào)告篇四
    黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來,我校深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨的群眾路線和黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重要指示精神,按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,緊緊圍繞干部思想工作作風(fēng)實(shí)際,直面問題不回避,抓住癥結(jié)不放手,在突出解決“四風(fēng)”問題的基礎(chǔ)上,緊緊抓住不落實(shí)這一“頑癥”,大力整治“為官不為”問題,現(xiàn)將整改情況匯報(bào)如下:
    有些領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀,工作熱情減弱,進(jìn)取意識淡化,精神狀態(tài)低迷,總覺得船到碼頭車到站,不愿再吃苦受累,不求有功但求無過,工作不主動(dòng),總是應(yīng)付上級了事,辦事拖拉,效率低下。
    面對輪番的課程改革,教育形勢等,業(yè)務(wù)不熟悉,又不愿學(xué)習(xí)、不愿鉆研,開展工作不得要領(lǐng),無所適從。歸根到底是由于能力水平欠缺,導(dǎo)致工作上力不從心。
    主要表現(xiàn)在“二怕”:一怕工作失誤,承擔(dān)責(zé)任,把不出事作為最大“原則”;二怕觸及利益、得罪人。擔(dān)心引火燒身、畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。
    主要表現(xiàn)在有令不行、有禁不止、弄虛作假,工作方法簡單,態(tài)度粗暴,不能和廣大教師很好地進(jìn)行溝通,遇事不思考、不商量,搞“一言堂”。
    “為官不為”是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn),與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān),是“四風(fēng)”的綜合反映。認(rèn)真分析產(chǎn)生我?!盀楣俨粸椤钡纳顚哟卧?,主要有以下四個(gè)方面:
    無論哪種“為官不為”,歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”出了問題。“三觀”改造沒有做到堅(jiān)持不懈、深入持久,加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性和主動(dòng)性降低,對個(gè)人的榮辱得失看得重,對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來,沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。
    一些干部覺得要求嚴(yán)了、“束縛”多了,感嘆工作越來越不好干、負(fù)擔(dān)越來越重,產(chǎn)生了明哲保身的錯(cuò)誤思想,想當(dāng)“老好人”“太平官”,不敢動(dòng)真碰硬,遇到矛盾就繞,遇到問題就躲,缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣,工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想,比收入、比待遇,導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職,不僅助長了奢靡之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定,而且意志消退、貽誤了學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展。
    一些領(lǐng)導(dǎo)干部不是不想作為,而是存在“能力恐慌”“本領(lǐng)恐慌”,缺乏真本事、硬功夫,導(dǎo)致工作上力不從心。
    作為一所村級學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部,不僅沒什么特殊待遇,而且工作比一般老師多得多,致使一部分領(lǐng)導(dǎo)干部在安排工作、遇到難題時(shí),心情急躁,方法簡單粗暴,忘記了自己是一名黨員干部,忘記了我黨的群眾路線,忘記了在其位就要謀其職的道理,只顧著自己的那點(diǎn)小利益,致使一部分老師對我們的工作產(chǎn)生了一些誤會(huì),造成了不好的影響。
    我們堅(jiān)持把解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題放在首位,切實(shí)解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動(dòng)上“乏力”的問題,筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ)。今年8月,我們努力爭取資金70余萬元,大大的改善了我們的校園環(huán)境,又拿出2萬多元資金,對校園的文化氛圍、綠化進(jìn)行了改造。我們大力開展落實(shí)“教學(xué)質(zhì)量年”,對取得優(yōu)異成績的教師進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。
    隨著教育實(shí)踐活動(dòng)的深入開展,干部作風(fēng)有了明顯改進(jìn)。我們著力消除怕觸紅線的思想負(fù)擔(dān),明確提出克服“怕”字,核心是要按規(guī)矩辦事,關(guān)鍵是要依法行政、秉公用權(quán),只要是符合上級精神的、符規(guī)章制度的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向。敢于擔(dān)當(dāng)是干部的基本素質(zhì),體現(xiàn)干部的黨性覺悟,引導(dǎo)干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到教育教學(xué)工作中去。
    我們把樹立正確導(dǎo)向作為推動(dòng)干部“為官有為”的核心要?jiǎng)?wù),著力引導(dǎo)干部行有所循、行有所止。為樹立正確的用人導(dǎo)向,我們?nèi)媛鋵?shí)習(xí)近平總書記提出的新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),提出突出選用“四種類型”干部,即突出選用黨性強(qiáng)的干部、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?、有本事的干部、有?shí)績的干部,引導(dǎo)各級干部改進(jìn)作風(fēng)、崇尚實(shí)干。為樹立明晰的考評導(dǎo)向,我們改革完善干部考核評價(jià)制度,對市、鎮(zhèn)考核的優(yōu)秀指標(biāo)作了較大調(diào)整,直接傾向于敢作敢為領(lǐng)導(dǎo)干部、教師。
    有本領(lǐng)才能有作為。我們緊密結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要,突出干部履職盡責(zé)急需,不斷加大干部教育培訓(xùn)力度,每年我們都會(huì)組織干部、教師參加各級各類的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、聽課50余次,使他們不僅“為官有為”,而且“為官善為”。
    制度管長遠(yuǎn)、管根本,治本還要靠制度。我們先后修改完善了《**學(xué)校教師考勤制度》、《**學(xué)校作業(yè)評比制度》、《**學(xué)校聽評課制度》等12個(gè)制度,解決干部教師不作為、工作不落實(shí)問題提出明確要求、作出具體規(guī)定,進(jìn)一步完善了責(zé)任機(jī)制,進(jìn)一步完善了考核機(jī)制,逐步建立推動(dòng)“為官有為”的長效機(jī)制。
    學(xué)校為官不為自查報(bào)告篇五
    根據(jù)××××的學(xué)習(xí)要求我認(rèn)真學(xué)習(xí)等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神。深入落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省市區(qū)委有關(guān)要求,切實(shí)防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過查找,在思想和工作方面,仍然存在一定的問題。
    一是安于現(xiàn)狀,進(jìn)取意識不強(qiáng)。個(gè)人思想上總是認(rèn)為不求無功但求無過,對工作現(xiàn)狀和取得成績,感到滿足缺乏積極向上的進(jìn)取意識,認(rèn)為就是再努力也不會(huì)有更大的進(jìn)步,也不會(huì)工作成績上有更大的突破,工作的熱情不高,總是滿足于完成既定的工作和任務(wù)。有些工作限于被動(dòng)落實(shí)上級工作安排,沒有內(nèi)化為自身的思想行動(dòng)。特別在執(zhí)法工作中,在一些問題和工作上思前慮后,畏首畏尾,怕傷和氣,沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力,導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng),得過且過,避重就輕。
    二是貪圖安適,放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄,滋長了享樂思想,就導(dǎo)致工作上有了惰性,工作上不思進(jìn)取,追求安逸了,受了點(diǎn)苦、受了點(diǎn)累就有情緒,艱苦工作干得少了,吃苦耐勞的作風(fēng)下降了,工作不敢大膽負(fù)責(zé),沒有一抓到底的決心,干工作不愿意較真。對××違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為,沒有堅(jiān)決制止和做耐心細(xì)致的思想工作,認(rèn)為只要點(diǎn)到了說到了,他不聽是他的問題,他就是這樣也出不了大問題,多一事不如少一事,大事化了,小事化無。
    三是開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)。對領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作,在工作中有時(shí)會(huì)習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮,憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上,有時(shí)急躁冒進(jìn),問題抓得不實(shí),分析不細(xì),問題談的多,整改的措施和方法談的少,未做到稽查和服務(wù)的有機(jī)結(jié)合,創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。
    四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時(shí),指導(dǎo)基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多,在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象,沒有達(dá)到檢查的預(yù)期效果。面對相對穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢,思想上有不同程度的松懈、麻痹,工作作風(fēng)不實(shí)。如,到×××檢查調(diào)研少;到×××調(diào)研多,到其他××調(diào)研少;深入××下一線少;××檢查流于形式多,解決實(shí)際問題少;肯定成績多,分析問題少。
    今后的努力方向和改進(jìn)措施。
    一是要敢于擔(dān)當(dāng),認(rèn)真履行職責(zé),在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi),把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力,迎難而上,堅(jiān)持敬業(yè)奉獻(xiàn),勇于開拓進(jìn)取,克服精神懈怠和封閉保守思想,不等不靠,積極主動(dòng),為為基層解憂、解難。
    二是放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉:牢固樹立群眾觀念,執(zhí)行黨的群眾路線。經(jīng)常深入基層,經(jīng)常和基層一線的干部職工交流,掌握群眾思想實(shí)情和工作動(dòng)態(tài),虛心向基層群眾學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作方法。真心實(shí)意服務(wù)群眾,真心真意在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。要認(rèn)真調(diào)查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題,及時(shí)提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾,善于分析總結(jié)提高,分析總結(jié)問題后面的根源,增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和積極性,積極主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,化解矛盾。
    三是加強(qiáng)理論和專業(yè)學(xué)習(xí),通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏感性和政治鑒別力,進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng),更加堅(jiān)定理想信念。牢固樹立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、道德觀。切實(shí)轉(zhuǎn)別工作作風(fēng),在抓工作、抓落實(shí)上下工夫,做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán),自我要求要高,查找問題要細(xì),整改措施要實(shí)。
    四是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神,提高自身修養(yǎng)。時(shí)時(shí)刻刻做到自查、自警、自省、自勵(lì),加強(qiáng)道德修養(yǎng),追求積極向上的生活情趣,帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚,堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣。
    學(xué)校為官不為自查報(bào)告篇六
    根據(jù)中心“為官不為”問題專項(xiàng)整治活動(dòng)安排,本人認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的一系列政策規(guī)定及要求,逐一對照八個(gè)方面突出問題進(jìn)行自查,并明確整改措施如下:
    (一)“群眾觀念淡薄”方面。主動(dòng)服務(wù)意識還不強(qiáng),服務(wù)質(zhì)量與群眾的期待相比還有較大差距。
    整改措施:自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)并牢固樹立馬克思主義的群眾觀點(diǎn),堅(jiān)持走群眾路線,做到尊重群眾、貼近群眾、深入群眾、依靠群眾,切實(shí)增強(qiáng)履職盡責(zé)上的主動(dòng)服務(wù)意識。
    (二)“工作執(zhí)行不力”方面。對上級決策部署有時(shí)認(rèn)識不夠深刻到位,執(zhí)行的時(shí)效性、實(shí)效性還有一定差距。
    整改措施:加強(qiáng)對各項(xiàng)政策的出臺(tái)背景、具體內(nèi)涵、現(xiàn)實(shí)意義的學(xué)習(xí),切實(shí)提高思想認(rèn)識,有效增強(qiáng)執(zhí)行的內(nèi)在動(dòng)力。
    (三)“工作能力不強(qiáng)”方面。學(xué)習(xí)勁頭不強(qiáng),不能與時(shí)俱進(jìn)地提高業(yè)務(wù)水平與工作能力,與發(fā)展的要求不相適應(yīng)。
    整改措施:工作中堅(jiān)持實(shí)事求是,深刻領(lǐng)會(huì)上級精神,清楚形勢任務(wù)要求,積極開展調(diào)查研究,認(rèn)真摸清基層情況,既要使用管用的老辦法,又要探索管用的新辦法,切實(shí)提高業(yè)務(wù)能力。
    (四)“工作標(biāo)準(zhǔn)不高”方面。進(jìn)取精神有所懈怠,有時(shí)滿足于現(xiàn)狀,對中心的發(fā)展前景缺乏信心,感覺比較迷茫。
    整改措施:自覺破除臨時(shí)思想,立足現(xiàn)狀積極思考并提出既符合客觀實(shí)際又有利于中心長遠(yuǎn)建設(shè)的意見建議,認(rèn)真落實(shí)中心支部與領(lǐng)導(dǎo)的要求,抓好本科室業(yè)務(wù)工作落實(shí)與能力作風(fēng)建設(shè)。
    (五)“工作不敢擔(dān)當(dāng)”方面。由于對當(dāng)前形勢認(rèn)識不夠到位,有時(shí)開展工作怕?lián)唢L(fēng)險(xiǎn),或多或少存在明哲保身思想,不愿較真碰硬。
    整改措施:在堅(jiān)持黨性原則與遵守政策法規(guī)的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持從單位實(shí)際出發(fā),做到原則性與靈活性相結(jié)合,積極創(chuàng)新工作的方式方法,處理好工作中的難點(diǎn)問題。
    (六)“精神狀態(tài)不佳”方面。事業(yè)心有所下降,工作上的拼勁和闖勁不足。
    整改措施:牢記黨的宗旨,加強(qiáng)黨性修養(yǎng),講奉獻(xiàn)、守紀(jì)律、顧大局,政治上、思想上、行動(dòng)上始終與黨保持一致,努力做本科室中既守本份又求進(jìn)取的帶頭者。
    (七)“工作作風(fēng)漂浮”方面。囿于業(yè)務(wù)性質(zhì)與范圍,主動(dòng)深入基層比較少,掌握實(shí)情不夠綜合、不夠細(xì)致。
    整改措施:自覺克服形式主義、官僚主義的影響與侵蝕,積極爭取到基層、到一線的時(shí)機(jī),認(rèn)真做好調(diào)查研究工作,掌握第一手信息,為扎實(shí)細(xì)致地開展工作打牢實(shí)踐基礎(chǔ)。
    (八)“工作推諉扯皮”方面。習(xí)慣于處理事務(wù)性、周期性工作,對臨時(shí)安排的工作任務(wù),有時(shí)因需要多方協(xié)調(diào)的難度比較大而存在畏難情緒,不能及時(shí)完成。
    整改措施:進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、全局觀念,克服畏難情緒,主動(dòng)與各科室加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),認(rèn)真完成交付的各項(xiàng)工作任務(wù)。
    學(xué)校為官不為自查報(bào)告篇七
    “為官不為”被寫入政府工作報(bào)告,并在兩處提及,成為全國兩會(huì)熱議話題。有代表委員認(rèn)為,在經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”和反腐風(fēng)暴的雙重高壓下,一些地方的干部出現(xiàn)等待、觀望情緒,庸政、懶政、怠政等現(xiàn)象抬頭蔓延。“新常態(tài)”下的各級領(lǐng)導(dǎo)干部如何擔(dān)當(dāng)與作為,已經(jīng)成為全面深化改革能否順利推進(jìn)的重要議題。
    自十八大以來,黨中央重拳“打虎拍蠅”,在此期間落馬的高官達(dá)到60多人,拍下的“蒼蠅”更是不計(jì)其數(shù)。隨著黨中央反腐力度的不斷深入,干部隊(duì)伍中產(chǎn)生了“工作沒法干了”、“不干平安,干怕出錯(cuò)”的消極認(rèn)識,一時(shí)間個(gè)別基層組織、部分部門工作人員高掛起“免戰(zhàn)牌”,消極怠工。之所以出現(xiàn)干部工作不作為、不敢為的現(xiàn)象,在筆者看來,背后折射出的是“為官者”信念的滑坡。
    “理想的動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖,信念的滑坡是最致命的滑坡。”理想信念是思想和行動(dòng)的“總開關(guān)”,倘若領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念松弛了、不牢固了,很可能會(huì)弱化自己的黨性修養(yǎng),動(dòng)搖自己的道德紀(jì)律“底線”,其危害性不容小覷。多數(shù)落馬官員在懺悔書中的反思,自己“放松了黨性修養(yǎng)”、拋棄了“理想信念”……為此,現(xiàn)今的領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必要樹立“三觀”,警防自己信念滑坡,堅(jiān)守“要拎著‘烏紗帽’為民干事”的理念。
    作為市場經(jīng)濟(jì)條件下的一員,領(lǐng)導(dǎo)干部也不可避免地要為生計(jì)籌謀,但當(dāng)官和發(fā)財(cái)是兩條道,不能兼得?!爱?dāng)官就不要想發(fā)財(cái)、想發(fā)財(cái)就不要去做官”,為此領(lǐng)導(dǎo)干部要做精神上的富有者,努力適應(yīng)新形勢下的公務(wù)員薪資待遇,調(diào)整心態(tài),降低對工資收入的期望,從清貧樸素中汲取力量,牢固“全心全意為人民服務(wù)”的理想信念。
    “權(quán)力來自于人民”,領(lǐng)導(dǎo)干部不能把自己手中所掌握的權(quán)力變成觥籌交錯(cuò)中換取利益的籌碼,要以“慎獨(dú)”的精神適應(yīng)新形勢下的“冷板凳”和“無人問津”,遠(yuǎn)離“山頭主義”、“圈子文化”,從寂寞中找尋真實(shí),努力做到“權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀”。
    政績不是財(cái)稅報(bào)表上驚人的數(shù)字,不是城市里高聳入云的鋼筋鐵骨,不是政府響亮的發(fā)展口號,而應(yīng)該是青山綠水,是生態(tài)宜居,是幸福和諧。領(lǐng)導(dǎo)干部要拋棄改革開放以來唯“gdp”論英雄的狹隘政績觀,以改善人居環(huán)境,提高人民的“幸福指數(shù)”為目標(biāo),放緩發(fā)展腳步,追求和諧自然。從質(zhì)疑中堅(jiān)定信念,有所為,有所不為。
    “些小吾曹州縣吏,一枝一葉總關(guān)情。”領(lǐng)導(dǎo)干部要做到“在其位,謀其政”,努力適應(yīng)新形勢下的官場“新常態(tài)”,加強(qiáng)黨性修養(yǎng),警防“為官不為”沖垮自己的理想信念,爭做“為官一任,造福八方”的一名好官。
    學(xué)校為官不為自查報(bào)告篇八
    為官不為,是指一些領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或不認(rèn)真履行應(yīng)盡的職責(zé),是非面前不表態(tài),矛盾面前不敢上,風(fēng)險(xiǎn)面前不敢闖,失誤面前不擔(dān)責(zé),歪風(fēng)面前不敢斗的行為。今天小編為大家?guī)砀刹繛楣俨粸椤?BR>    范文,歡迎大家閱讀學(xué)習(xí).
    通過自糾自查,我局在干部“為官不為”十個(gè)方面存在的問題一是群眾觀念淡薄,在工作中,我局大部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只注重業(yè)務(wù)工作的開展,忽視了群眾工作,對群眾感情不深,擺不正同群眾的關(guān)系,認(rèn)為環(huán)保部門不同于民生部門,在工作中只要做好業(yè)務(wù)工作就夠了;在工作開展中還存在服務(wù)意識不強(qiáng),服務(wù)缺乏耐心,由于我局人員少,工作重,有時(shí)群眾辦事正值工作人員較忙,在服務(wù)過程中偶有語氣態(tài)度生硬現(xiàn)象;二是素質(zhì)能力不夠。由于沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論,業(yè)務(wù)工作,僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部分章節(jié)、條款和資料上,沒有結(jié)合自身工作生活和學(xué)習(xí)實(shí)際,進(jìn)行認(rèn)真思考,深入剖析,真正理解的更少。學(xué)習(xí)上存在畏難情緒,真正投入學(xué)習(xí)的時(shí)間不多。雖然學(xué)了些政策理論和業(yè)務(wù)知識,但浮于表面的多,由于理論知識不夠豐富,導(dǎo)致能力素質(zhì)不夠;三是標(biāo)準(zhǔn)要求不高。在平時(shí)工作中,有部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部秉承不求有功,但求無過的工作觀念,工作安于現(xiàn)狀,不敢大膽突破,習(xí)慣于看攤子,守位置。工作不求過得硬、只求過得去,對上級部門交辦的工作熱衷于“應(yīng)付”。
    在今后的工作中將從以下幾方面改進(jìn)和提高。
    一是要進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。把加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)擺在黨組建設(shè)的首要位置,重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的xx屆三中全會(huì)及中央和省市重要會(huì)議精神,學(xué)習(xí)黨的路線方針政策以及最新理論,切實(shí)增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力,以理論上的清醒,促進(jìn)政治上的堅(jiān)定。堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神追求,嚴(yán)把思想關(guān)口,認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。
    二是要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),增強(qiáng)宗旨意識,樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神。把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與社會(huì)需要、群眾需求緊密結(jié)合起來,堅(jiān)持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。要深入基層,聯(lián)系群眾,傾聽群眾意見,努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛,破除急躁情緒,迎難而上,積極工作,不斷完善和提高自己,腳踏實(shí)地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服務(wù)水平。
    三是要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新,增強(qiáng)工作實(shí)效。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),在科學(xué)理論的指導(dǎo)下,通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新,最終達(dá)到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn),提出新思路、新方案,拿出新舉措,開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞12的中心工作,貫徹落實(shí)上級黨政各項(xiàng)決策和部署,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)。
    規(guī)章制度。
    盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作。
    學(xué)校為官不為自查報(bào)告篇九
    “為官不為”今年首次進(jìn)入《政府工作報(bào)告》,李克強(qiáng)總理在總結(jié)2014年工作時(shí)對“懶政”問題直言不諱:“政府工作還存在不足,有些政策措施落實(shí)不到位。目前少數(shù)政府機(jī)關(guān)工作人員亂作為,一些腐敗問題觸目驚心,有的為官不為,在其位不謀其政,該辦的事不辦?!?BR>    古人云:“爾俸爾祿,民膏民脂,下民易虐,上天難欺”,政府官員在其位謀其政,任其職盡其責(zé),即便是在古代封建社會(huì),也是一項(xiàng)基本的政治倫理要求,是立身之本、從政之要,更不要說在21世紀(jì)的今天,沒有哪個(gè)國家和社會(huì),能夠容忍官員拿著人民的錢,卻不為人民辦事。每一個(gè)官員都應(yīng)該牢記,人民是自己的衣食父母,自己是人民的公仆,所以要時(shí)刻想人民所想,急人民所急,做一名敢擔(dān)當(dāng)、能負(fù)重、有作為的官員。
    眾所周知,“為官不為”在中國是個(gè)老大難問題。有的官員把自己當(dāng)老爺,沒有當(dāng)上官時(shí)還能兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公,一旦做了官,就認(rèn)為該享受了,不但不做事,而且還要耍威風(fēng),忘了責(zé)任意識。尤其是感覺自己晉升無望時(shí),就得過且過,做一天和尚撞一天鐘,墮落成碌碌無為的懶官、庸官。有的官員將手里的權(quán)力當(dāng)成尋租的資本,而不是為人民服務(wù)的工具,刻意不為,民眾千急萬急,他卻是不見兔子不撒鷹,說白了,就是奉行“有權(quán)不用,過期作廢”的官場劣習(xí),把手中的權(quán)力當(dāng)成自己牟取私利的資源和工具。有的官員奉行“無事就是本事”,害怕多做多錯(cuò),只做太平官,看攤守業(yè),求穩(wěn)怕亂,為了不出事,寧愿不干事。如此尸位素餐,既誤時(shí)誤事,為民眾所不齒,而且有的甚至已經(jīng)構(gòu)成瀆職犯罪,不能單純地將其視作“不為”。
    “為官不為”首次寫進(jìn)《政府工作報(bào)告》,有著鮮明的時(shí)代背景和現(xiàn)實(shí)針對性。在中央“全面深化改革”的大背景之下,經(jīng)濟(jì)體制改革提速與經(jīng)濟(jì)下行相伴,行政體制改革提速與強(qiáng)力反腐相伴,無論經(jīng)濟(jì)調(diào)控還是行政治理都已進(jìn)入了“新常態(tài)”,一些官員面對“新常態(tài)”,表現(xiàn)出了無奈的“不為”和有意的“不為”。
    在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,要發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用,要處理好市場與政府的關(guān)系,政府大包大攬的情況必須進(jìn)行改變,一些官員不與時(shí)俱進(jìn),不主動(dòng)適應(yīng),在岸上觀望,以“沒辦過”“不會(huì)做”來為自己的懶惰作擋箭牌。在行政新常態(tài)下,有的官員錯(cuò)誤地將簡政放權(quán)理解為什么事都推給市場,當(dāng)起甩手掌柜,事不關(guān)己高高掛起,該辦的事不辦,該擔(dān)的責(zé)任不擔(dān),貽誤了處理問題的最佳時(shí)機(jī),造成了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的被動(dòng)局面。
    而中央反“四風(fēng)”、改作風(fēng)、高壓反腐更是讓一些官員找到了“為官不為”的新借口:“官不聊生”,有什么干勁?“規(guī)矩太多”,有什么搞頭?“動(dòng)輒得咎”,何苦甩開膀子干?對中央禁令采取軟抵抗,留戀過去的亂作為,容易發(fā)財(cái)?shù)呐f時(shí)光,對“新常態(tài)”嘴上不說,心里抗拒,消極應(yīng)對,敷衍塞責(zé),做樣子,走形式。其結(jié)果是人員不管,工作不做,經(jīng)濟(jì)上不去,社會(huì)不和諧。
    這說明長期以來,一些官員已經(jīng)習(xí)慣了胡搞亂為,習(xí)慣了有錢就做事,為錢多做事,不該做的也攬過來做,不該拿的錢也拿。現(xiàn)在稍加規(guī)范,一些官員就不適應(yīng)了,背底下有怨氣、有怨恨了,但是又不敢公開反對,更舍不得辭職走人,于是就采取了“為官不為”的軟抵抗方式。
    然而一個(gè)國家、社會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),很大一部分要依靠政府工作人員用心辦事,提高行政效率,如果很大一部分官員對中央采取“為官不為”的軟抵抗,懈怠無為,一者人民群眾難以得到良好的公共服務(wù),二者損害黨和政府的形象,整個(gè)社會(huì)的運(yùn)行發(fā)展必定堪憂。
    學(xué)校為官不為自查報(bào)告篇十
    黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)促使作風(fēng)改變,“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的衙門作風(fēng)基本沒有了。然而,有人反映去政府一些部門辦事,雖然工作人員態(tài)度很好,但就是不辦事,結(jié)果碰了“軟釘子”。這是部分干部“不想為”、“不會(huì)為”、“慢作為”的結(jié)果,實(shí)質(zhì)就是“為官不為”。下面是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部為官不為的。
    范文,僅供大家閱讀參考。
    行風(fēng)建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容,是黨風(fēng)、政風(fēng)建設(shè)的具體表現(xiàn)。加強(qiáng)自身行風(fēng)建設(shè)是保證各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展,推動(dòng)全面建設(shè)和諧社會(huì)的的重要保證,是我們xx部門不斷提升服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力和水平的客觀要求,是人民群眾對xx部門的強(qiáng)烈期盼,是樹立xx部門良好形象的重要舉措。通過對行風(fēng)建設(shè)有關(guān)文件精神和“三個(gè)代表”重要思想及全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,深入貫徹落實(shí)黨的xx大精神,結(jié)合黨的。
    先進(jìn)性教育。
    的學(xué)習(xí),全面總結(jié)了自己近幾年來的思想、工作和生活等方面的情況,深入剖析,努力做到自我檢查,找準(zhǔn)問題,對癥分析,以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善、自我反省、修正缺點(diǎn)的目的。
    1、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論方面比較欠缺,特別是結(jié)合本單位、本行業(yè)實(shí)際開展理論學(xué)習(xí)不夠。對政治學(xué)習(xí)抓得不緊,滿足于一般化。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”的思想深鉆細(xì)研不夠,滿足于學(xué)習(xí)了,不全面、不系統(tǒng),缺乏對科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)的把握。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上,對專業(yè)方面還比較認(rèn)真,忽視了對市場經(jīng)濟(jì)理論和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)和了解,對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)也不透不深,研究的較少,掌握的不夠好。
    2、工作作風(fēng)有待于進(jìn)一步提高。主要表現(xiàn)在一是不能時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,遇到不順心的事情,如努力工作卻又得不到別人的理解時(shí),會(huì)有出力不討好等委屈的感覺,不能保持平和的心態(tài),做到戒驕戒躁。遇到困難和挫折的時(shí)候,有時(shí)不夠冷靜,影響自己的思想及工作情緒。二是工作失之于軟,管理失之于寬。教育干部職工的思想還不夠,組織紀(jì)律方面抓得不夠嚴(yán)格。雖然建立健全了單位的各項(xiàng)。
    規(guī)章制度。
    但執(zhí)行起來有時(shí)還不能做到嚴(yán)要求。
    3、思想觀念仍需解放。在轉(zhuǎn)變職能,服務(wù)發(fā)展上,思想觀念缺乏超前意識和前瞻性,工作方式方法按步就班缺乏創(chuàng)新、獨(dú)創(chuàng)性的點(diǎn)子,對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多,工作爭強(qiáng)當(dāng)先的意識不強(qiáng)。
    作為政府的職能部門的負(fù)責(zé)人,首先要圍繞區(qū)委中心工作,切實(shí)地把轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高辦事效益、服務(wù)為民放在首位,在具體工作中,總認(rèn)為工作在體現(xiàn)服務(wù)上不好掌握,有難度、有困難,形成了心理上的壓力,而沒有好地去探索切入點(diǎn),因而工作上放不大開手腳,思想上不夠大膽,滿足于現(xiàn)狀,4、在細(xì)節(jié)上需進(jìn)一步加強(qiáng)廉潔自律。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部,我一直在勤政廉政上比較嚴(yán)格要求自己,以黨性原則和道德規(guī)范衡量自我,但在慎微慎獨(dú)上做得還不夠。表現(xiàn)在認(rèn)為有時(shí)吃一餐飯,抽一包煙、做一下車不是大事。通過學(xué)習(xí),我認(rèn)識到千里之堤,潰于蟻穴,公與私的考驗(yàn)涉及工作和生活的方方面面,細(xì)微之處見精神,小節(jié)之處看品格。要從大處著眼,小處入手,從點(diǎn)滴做起,要進(jìn)一步提高思想政治素質(zhì)和精神境界,加強(qiáng)干部、職工廉政教育,切實(shí)在思想上筑起拒腐防變的堅(jiān)強(qiáng)防線,這樣才能有力地杜絕和防范違法違紀(jì)問題的發(fā)生。
    5、是對干部職工的學(xué)習(xí)教育抓得不力,學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不好,抓落實(shí)少,沒有檢查、考核措施,雖然強(qiáng)調(diào)自學(xué),但個(gè)人自學(xué)往往是說起來重要,忙起來忘掉,有的迫于工作需要,現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用,存在“現(xiàn)蒸熱賣”的情況,抓學(xué)習(xí)缺乏計(jì)劃性和系統(tǒng)性,也缺乏必要的輔導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),有的同志對國家法律法規(guī)知識學(xué)習(xí)的深度不夠,僅滿足于對法律法規(guī)基本內(nèi)容、基本條款的了解,不求全面掌握;不少同志半路“出家”,業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊,學(xué)習(xí)中理解不深,聯(lián)系實(shí)際不夠,沒有取得應(yīng)有的效果。在監(jiān)督、管理中不同程度地影響了工作效率、服務(wù)質(zhì)量和執(zhí)法水平。
    1、對理論學(xué)習(xí)重要性和必要性的認(rèn)識不足。實(shí)事求是的說,我還是比較愛學(xué)習(xí)的,但近幾年來,由于工作中要忙于日常事務(wù)應(yīng)酬,考慮事情又太多,靜不下心來,加上有時(shí)把學(xué)習(xí)理論當(dāng)軟任務(wù),把業(yè)務(wù)工作作為硬指標(biāo),便出現(xiàn)了不愿意擠出時(shí)間來學(xué)習(xí),理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)的現(xiàn)象。同時(shí)始終認(rèn)為自己事業(yè)心比較強(qiáng),只要不犯錯(cuò)誤,思想是不會(huì)變到哪里去,盡心盡職地做好工作就行了,因此,也就放松了學(xué)習(xí),造成了小成即滿的思想狀況。同時(shí)也就放松了干部職工的學(xué)習(xí),形成了輕視理論、忽視學(xué)習(xí)的傾向,也正是由于缺乏堅(jiān)實(shí)的理論的指導(dǎo),在“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外樹形象”上,總結(jié)好的做法、推廣好的經(jīng)驗(yàn)少。
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    學(xué)校為官不為自查報(bào)告篇十一
    根據(jù)上級黨委關(guān)于整治“為官亂為、為官不為”實(shí)施意見,近日,我社區(qū)在全體工作人員中開展了“為官亂為、為官不為”專項(xiàng)整治行動(dòng),以達(dá)到改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率、樹立良好形象的目標(biāo)。
    一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視,認(rèn)真開展自查互查。在3月16日周一例會(huì)上,向全體工作人員通篇傳達(dá)學(xué)習(xí)了《盱眙縣“為官亂為、為官不為”專項(xiàng)整治實(shí)施意見》,并要求兩委班子和各科室負(fù)責(zé)人認(rèn)真查找自身和科室是否存在“兩為”現(xiàn)象。通過自查和互查,我社區(qū)主要存在以下問題:
    庸懶散拖、敷衍塞責(zé)現(xiàn)象。一是對前來辦事的群眾不能做到隨到隨辦,有時(shí)甚至借口正在忙其它公務(wù)而讓來辦事的人等待良久。
    一是對上級或本部門安排的工作不積極主動(dòng),能拖則拖,實(shí)在拖不下去就敷衍了事。推諉扯皮現(xiàn)象。對于群眾反映的問題存在部門與部門之間互相推諉、踢皮球的現(xiàn)象。監(jiān)管不力現(xiàn)象。分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人對下屬存在不抓、不管、怕得罪人的現(xiàn)象,不嚴(yán)格要求,只求一團(tuán)和氣,不注重工作實(shí)績和造成的影響。
    二是針對查找的問題,認(rèn)真制定整改方案。對查找出的問題,主要是敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、庸懶散拖、監(jiān)管不力等“為官不為”行為進(jìn)行整治,要求班子同志和科室負(fù)責(zé)人要帶頭糾正抵制“兩為”行為,并督促本科室人員整改到位。
    三是開展作風(fēng)督查,實(shí)現(xiàn)長效管理。形成主要領(lǐng)導(dǎo)-班子成員-科室負(fù)責(zé)人-科室成員督查鏈,將作風(fēng)督查工作貫穿在每一個(gè)工作日,只要發(fā)現(xiàn)有“兩為”現(xiàn)象,立即指出,輕則批評教育,重則紀(jì)律處分。
    四是完善。
    規(guī)章制度。
    建立長效機(jī)制。對各科室和每個(gè)人做到分工明確職責(zé)分明讓每個(gè)人都知道什么是自己本職工作并認(rèn)真履行自己、的職責(zé)。從源頭上杜絕“為官亂為、為官不為”等現(xiàn)象發(fā)生。
    為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要講話精神,扎實(shí)推動(dòng)教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí),根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于在全市開展“為官不為”、“為政不廉”問題專項(xiàng)整治的。
    工作方案。
    》(洪辦字[20xx]54號)的通知要求,結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際,經(jīng)局黨組研究,決定從9月至12月在全局開展“為官不為”、“為政不廉”問題專項(xiàng)整治工作?,F(xiàn)制定如下方案:
    一、整治目標(biāo)。
    堅(jiān)持以黨的xx屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)市委十屆九次全會(huì)精神,以為民務(wù)實(shí)清廉為主題,以整治“為官不為”、“為政不廉”問題為突破口,以轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推進(jìn)統(tǒng)計(jì)“四大工程”建設(shè)為著力點(diǎn),以思想教育、解決問題、嚴(yán)肅紀(jì)律為抓手,通過開展專項(xiàng)整治,著力解決當(dāng)前我局干部作風(fēng)建設(shè)中存在的“為官不為”、“為政不廉”問題,努力打造一支對黨忠誠、勇于擔(dān)當(dāng)、熱愛統(tǒng)計(jì)、實(shí)績突出、清廉從政的干部隊(duì)伍,為南昌打造核心增長極提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
    二、工作原則。
    (一)堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé)、班子成員各負(fù)其責(zé)的原則。局黨組書記、局長對專項(xiàng)整治工作的干部作風(fēng)建設(shè)負(fù)總責(zé);局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要按照“一崗雙責(zé)”的要求,根據(jù)分工抓好職責(zé)范圍內(nèi)的專項(xiàng)整治工作。各處室、各單位主要負(fù)責(zé)人對本部門的專項(xiàng)整治工作負(fù)直接責(zé)任。對在專項(xiàng)整治工作中敷衍塞責(zé)、推進(jìn)不力、落實(shí)不到位、問題得不到解決的,要實(shí)行責(zé)任倒查,嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
    (二)堅(jiān)持與群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合的原則。開展“為官不為”、“為政不廉”問題專項(xiàng)整治工作,既是教育實(shí)踐活動(dòng)的要求,也是教育實(shí)踐活動(dòng)的延續(xù)。全局各處室、各單位負(fù)責(zé)人要將這次專項(xiàng)整治工作,作為推動(dòng)教育實(shí)踐活動(dòng)的有力抓手,以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求認(rèn)真查找本部門存在的“為官不為”、“為政不廉”突出問題,并列為教育實(shí)踐活動(dòng)整改的重要內(nèi)容,立說立行、及時(shí)整改,以專項(xiàng)整治工作成效檢驗(yàn)教育實(shí)踐活動(dòng)成果。
    (三)堅(jiān)持獎(jiǎng)懲相結(jié)合的原則。按照獎(jiǎng)優(yōu)、治庸、罰劣的原則,建立完善體現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)導(dǎo)向的工作機(jī)制和制度,切實(shí)將作風(fēng)建設(shè)情況同工作人員年度考核、評先評優(yōu)、提拔任用等掛鉤。將黨員干部組織紀(jì)律、道德品質(zhì)、奉獻(xiàn)精神、服務(wù)態(tài)度、高效履職、敢于擔(dān)當(dāng)、廉潔自律等作風(fēng)建設(shè)情況,納入干部考核的具體內(nèi)容,作為干部提拔任用的硬指標(biāo),堅(jiān)決改變干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象,激勵(lì)干部奮發(fā)進(jìn)取、創(chuàng)先爭優(yōu)。
    三、整治范圍和主要內(nèi)容。
    (一)整治的范圍對象:局領(lǐng)導(dǎo)干部和在崗工作人員。
    (二)整治的主要內(nèi)容:
    1.決策失誤。重點(diǎn)整治:領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對涉及重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重大資金使用,以及涉及群眾切身利益不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進(jìn)行科學(xué)民主決策等問題。
    2.執(zhí)行不力。重點(diǎn)整治:對上級決策陽奉陰違,不按規(guī)定和要求落實(shí),敷衍塞責(zé)、推進(jìn)不力,影響整體工作效果。不認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任,致使不正之風(fēng)長期滋生蔓延。
    3.監(jiān)管缺位。重點(diǎn)整治:領(lǐng)導(dǎo)干部對分管部門的工作情況了解不及時(shí)、不深入,工作監(jiān)管不到位,對分管部門工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管;各處室、各單位對職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)放任不管,或不依法進(jìn)行監(jiān)管,或監(jiān)管不力等問題。
    4.推諉扯皮。重點(diǎn)整治:職能部門和領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中凡事先應(yīng)承,遲遲不落實(shí),總找理由拖;各吹各號、各唱各調(diào)、互不配合,出現(xiàn)情況相互推脫;遇到矛盾繞道走,碰到困難往回走,出現(xiàn)難題就上交;有風(fēng)險(xiǎn)的不敢干,有難度的不愿干,沒先例的不肯干;干不成事找借口,只講客觀條件,不講主觀原因;上有政策、下有對策,取舍剪裁等問題。
    5.庸懶無為。重點(diǎn)整治:工作人員思想上不求上進(jìn)、精神不振,業(yè)務(wù)不熟、標(biāo)準(zhǔn)不高,工作思路不清,有想法沒辦法,對工作一問三不知,創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強(qiáng),工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平低,不能勝任。
    崗位職責(zé)。
    6.行為失范。重點(diǎn)整治:上級和領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)不落實(shí),門難進(jìn)、臉難看、事難辦;對待群眾態(tài)度生硬、作風(fēng)粗暴;弄虛作假,制造假情況、假數(shù)字、假典型和虛報(bào)工作業(yè)績,做表面文章、不求實(shí)效等問題。
    7.效率低下。重點(diǎn)整治:大局意識不強(qiáng),工作不主動(dòng),辦事拖拉,出工不出力,不敢擔(dān)當(dāng),得過且過。應(yīng)公開的信息不及時(shí)公開,應(yīng)受理的事項(xiàng)不及時(shí)受理,應(yīng)告知的事項(xiàng)不一次性告知等問題。
    8.紀(jì)律松弛。重點(diǎn)整治:機(jī)關(guān)工作人員組織紀(jì)律渙散,不守規(guī)章、不聽指揮,散布謠言、搬弄是非,目無法紀(jì)、制造事端,遲到早退,擅離崗位,工作時(shí)間打牌娛樂、上網(wǎng)購物、手機(jī)游戲、炒股等問題。
    9.頂風(fēng)違紀(jì)。重點(diǎn)整治:違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神,違規(guī)配備和使用公務(wù)用車,豪華裝修、超面積使用辦公場所,利用公款大吃大喝、休閑娛樂,公款送禮,公款旅游,超標(biāo)準(zhǔn)接待,違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼,出入私人會(huì)所等問題。
    10.索拿卡要。重點(diǎn)整治:違反機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)規(guī)定,在工作中故意刁難,設(shè)置障礙,吃拿卡要;亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款,濫評比、濫培訓(xùn),增加群眾、企業(yè)和基層負(fù)擔(dān);違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,謀取小團(tuán)體利益等問題。
    11.權(quán)錢交易。重點(diǎn)整治:違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定,利用職權(quán)和職務(wù)便利,強(qiáng)迫管理服務(wù)對象、下屬單位安排消費(fèi)、報(bào)銷費(fèi)用,為親屬、朋友經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程、承包項(xiàng)目或從事中介活動(dòng)謀取非法利益;借婚喪喜慶、年節(jié)斂財(cái);領(lǐng)導(dǎo)干部子女“吃空餉”;暗箱操作、權(quán)力尋租,收回扣、拿紅包,不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。
    學(xué)校為官不為自查報(bào)告篇十二
    2、對為民服務(wù)、為民理財(cái)?shù)淖谥加^念理解不深、不透。做好本職工作,為群眾辦好事、辦實(shí)事,正確處理各種利益關(guān)系是實(shí)現(xiàn)宗旨觀的最基本形式??偟恼f,這方面做的是不錯(cuò)的,但在思想的認(rèn)識上、行動(dòng)的自覺性上有差距。有一些模糊認(rèn)識,感到宗旨觀是一個(gè)大概念,是一個(gè)政治類的要求和理念,有時(shí)覺得在實(shí)際工作中,在具體行動(dòng)上難以準(zhǔn)確把握,沒有完全做好與工作實(shí)踐的緊密結(jié)合。而新形勢下服務(wù)對象對工作的服務(wù)手段和服務(wù)功能又提出了更高的要求,所以服務(wù)手段和服務(wù)功能有待進(jìn)一步提高。
    3、思維方式不夠科學(xué)。一是認(rèn)識問題有偏頗。對政治形勢研究較少,敏銳性不強(qiáng),總覺得了解全面局勢、掌握外界動(dòng)態(tài),制定方針政策是上級領(lǐng)導(dǎo)的事,自己是執(zhí)行者,只要把上級的精神不折不扣的貫徹執(zhí)行就行了,缺乏大局意識和憂患意識。這種思想是不對的,片面的,說明自己的不成熟。二是沒有熟練的運(yùn)用好馬克思主義辯證法。工作忙時(shí),不能做到統(tǒng)籌兼顧,在正確處理全局與局部、主要和次要的關(guān)系的能力上還有欠缺。
    4、抓職工隊(duì)伍建設(shè)的管理力度不夠。近年來,個(gè)人工作是一步一個(gè)腳印走過來的,組織和群眾都給予肯定,但少數(shù)職工上班遲到,下班溜號,上自由班。還有的職工不思進(jìn)取,上班炒股,下班打牌,雖沒形成大的氣候,但也不同程度影響了其他同志的工作積極性,我只是采取“教育從嚴(yán),處罰從輕”,搞說服教育,沒有嚴(yán)格執(zhí)行。
    規(guī)章制度。
    有老好人現(xiàn)象總是為了團(tuán)結(jié)而失去一些原則總認(rèn)為只要自己的工作盡職盡責(zé)就行了往往是談的多督辦的少認(rèn)為誰人出問題他自己負(fù)責(zé)。沒從長遠(yuǎn)角度認(rèn)識到如果小事不抓小問題不糾就有可能出現(xiàn)人的問題就不能做到“防微杜漸”會(huì)影響到隊(duì)伍的形象削弱隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
    通過對政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)有關(guān)文件的學(xué)習(xí)理解,讓我認(rèn)識到個(gè)人在行風(fēng)方面存在的問題,決不是小事,絕不能忽視。它能妨礙政策的貫徹執(zhí)行,損害xx部門和人民的關(guān)系,影響干部在群眾中的威信。分析自身存在的問題,自己決心從以下方面進(jìn)行整改:
    1、深入學(xué)習(xí)有關(guān)理論,以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為契機(jī),實(shí)現(xiàn)工作的新突破。一是解決認(rèn)識問題,樹立緊迫感,增強(qiáng)自覺性。通過自查自糾,敲起警鐘,明確學(xué)習(xí)的重要性和不學(xué)習(xí)的危害性。今后我要把學(xué)習(xí)馬克思主義理論、毛澤東思想、鄧小平理論作為必修課,特別是在學(xué)習(xí)鄧小平理論的科學(xué)體系和“三個(gè)代表”精神實(shí)質(zhì)上花大力氣,在學(xué)習(xí)理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫,學(xué)習(xí)理論的自覺性有了很大的提高。充分利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué),在學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性上下功夫,對照“三個(gè)代表”的要求,實(shí)踐自身欠缺的政治理論知識,提高自身的政治素養(yǎng),做到真學(xué)、真懂、真信、真用。二是要做出。
    學(xué)習(xí)計(jì)劃。
    不僅要學(xué)習(xí)好黨的基本路線、方針、政策還要學(xué)習(xí)好現(xiàn)代科技方面的知識要學(xué)法律懂管理努力提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)提高工作水平改進(jìn)工作方法。三是理論聯(lián)系實(shí)際學(xué)以致用在學(xué)習(xí)過程中自覺地將理論同環(huán)保工作實(shí)際結(jié)合起來不斷提高運(yùn)用理論解決問題的能力。嚴(yán)格按照黨章規(guī)定的黨員義務(wù)和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真履行自己的職責(zé)進(jìn)一步樹立了全心全意為人民服務(wù)的思想認(rèn)認(rèn)真真做人踏踏實(shí)實(shí)為官。
    2、不斷改進(jìn)工作作風(fēng)。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),深入群眾,深入基層,傾聽基層干部職工的呼聲,了解和掌握他們的利益要求和愿望,真實(shí)把握人民群眾的根本利益要求,更好地為人民服務(wù);增強(qiáng)工作透明度,圍繞人民群眾和服務(wù)對象切實(shí)利益重要事項(xiàng)的辦理和行政審批等重要權(quán)力的行使,著力實(shí)現(xiàn)行政審批、執(zhí)法監(jiān)管等重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的動(dòng)態(tài)公開;多傾聽黨組其他成員的意見,及時(shí)召開會(huì)議研究解決實(shí)際問題;無論是具體分管還是沒有分管的科室,對他們的具體工作情況都給予了關(guān)心,定期與科室領(lǐng)導(dǎo)談心,克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛,破除急躁情緒,迎難而上,積極工作,進(jìn)一步增強(qiáng)駕馭全局的能力。遇到困難和挫折的時(shí)候,要看到光明,堅(jiān)定勝利的信心;面臨工作中出現(xiàn)的問題要冷靜思考,妥善處理,不悲觀失望;面臨挑戰(zhàn)的時(shí)候,要沉著應(yīng)對,知難而進(jìn),不頭腦發(fā)熱。遇到意見分歧,要坦誠相見,及時(shí)溝通。對違反黨的宗旨和紀(jì)律的錯(cuò)誤行為,要敢于批評。廣納善言,聞過則喜,經(jīng)常檢討自己的工作,實(shí)行“知無不言、言無不盡、言者無罪、聞?wù)咦憬洹薄坝袆t改之,無則加勉”的。
    格言。
    來鞭策自己。抓工作作風(fēng)堅(jiān)持一靠教育二靠制度。從嚴(yán)要求從嚴(yán)教育從嚴(yán)管理從嚴(yán)監(jiān)督。從源頭上預(yù)防和治理各種不良作風(fēng)。抓組織紀(jì)律樹立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念效率觀念質(zhì)量觀念要服務(wù)大局整體推進(jìn)。增強(qiáng)紀(jì)律觀念自覺用黨紀(jì)國法規(guī)范自己的行為使自己的一言一行都體現(xiàn)出干部的新形象。
    3、進(jìn)一步解放思想,適應(yīng)工作需求。用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題,因此,在今后的工作中,要不斷加強(qiáng)自身建設(shè),嚴(yán)格要求自己,自我加壓。以學(xué)習(xí)為載體,注意思想的解放,觀念的創(chuàng)新,不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法,保持積極向上、昂揚(yáng)奮進(jìn)的精神狀態(tài),自重自省、自警自勵(lì),自覺地服從、服務(wù)于大局,自覺地把自己的工作同全局聯(lián)系起來,堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,圍繞這次行評,努力做好本職工作,圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),以適應(yīng)新時(shí)期工作的需要。一是要正確認(rèn)識審批與行政服務(wù)的關(guān)系。審批即為服務(wù)。一定要從講政治的高度出發(fā),從“三個(gè)代表”重要思想出發(fā),處理好全局利益與局部利益的關(guān)系,長遠(yuǎn)利益與短期利益的關(guān)系,寓服務(wù)于審批,在審批中強(qiáng)化服務(wù)。二是要正確處理和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系,既不因發(fā)展經(jīng)濟(jì)而犧牲質(zhì)量,也不因而影響全市經(jīng)濟(jì)增長,把握好經(jīng)濟(jì)發(fā)展與之間的平衡點(diǎn),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境的全面進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)與經(jīng)濟(jì)增長的“雙贏”。
    4、廉潔奉公,從嚴(yán)律己,為系統(tǒng)行風(fēng)政風(fēng)評議作貢獻(xiàn)。牢固樹立為人民服務(wù)的人生觀,淡薄名利,克己奉公。在日常工作中,堅(jiān)持嚴(yán)以律已,以誠待人,遵紀(jì)守法,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度;堅(jiān)持民主集中制原則,自覺地置于黨的集體領(lǐng)導(dǎo)下;嚴(yán)格按照黨的有關(guān)紀(jì)律要求約束自己,經(jīng)常做到自查、自省、自警、自勵(lì),正確行使人民賦于的權(quán)力,不搞以權(quán)謀私,不搞錢權(quán)交易,廉潔奉公,勤政為民,做一名真正的人民公仆;想方設(shè)法提高辦事效率,以良好的精神風(fēng)貌接待來辦事的群眾,耐心解答他們的問題。自覺執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行“六項(xiàng)禁令”和系統(tǒng)職業(yè)道德規(guī)范。
    開展政風(fēng)行風(fēng)評議是加強(qiáng)機(jī)關(guān)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的有效途徑,對于推進(jìn)全市工作、提升行政效能、改進(jìn)工作作風(fēng)、解決群眾反映突出的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題都將產(chǎn)生積極的推動(dòng)作用。我要以此次政風(fēng)行風(fēng)評議為動(dòng)力以更加飽滿的精神,更加昂揚(yáng)的斗志,更加扎實(shí)的行動(dòng),帶領(lǐng)全局干部職工認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和優(yōu)先的方針,堅(jiān)持以為重點(diǎn),不斷加強(qiáng)管理,加大執(zhí)法監(jiān)管力度,為建立健全政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制,為建設(shè)和諧作出自己的貢獻(xiàn)。
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    學(xué)校為官不為自查報(bào)告篇十三
    本文目錄。
    根據(jù)上級黨委關(guān)于整治“為官亂為、為官不為”實(shí)施意見,近日,我社區(qū)在全體工作人員中開展了“為官亂為、為官不為”專項(xiàng)整治行動(dòng),以達(dá)到改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率、樹立良好形象的目標(biāo)。
    庸懶散拖、敷衍塞責(zé)現(xiàn)象。一是對前來辦事的群眾不能做到隨到隨辦,有時(shí)甚至借口正在忙其它公務(wù)而讓來辦事的人等待良久。
    一是對上級或本部門安排的工作不積極主動(dòng),能拖則拖,實(shí)在拖不下去就敷衍了事。推諉扯皮現(xiàn)象。對于群眾反映的問題存在部門與部門之間互相推諉、踢皮球的現(xiàn)象。監(jiān)管不力現(xiàn)象。分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人對下屬存在不抓、不管、怕得罪人的現(xiàn)象,不嚴(yán)格要求,只求一團(tuán)和氣,不注重工作實(shí)績和造成的影響。
    二是針對查找的問題,認(rèn)真制定整改方案。對查找出的問題,主要是敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、庸懶散拖、監(jiān)管不力等“為官不為”行為進(jìn)行整治,要求班子同志和科室負(fù)責(zé)人要帶頭糾正抵制“兩為”行為,并督促本科室人員整改到位。
    三是開展作風(fēng)督查,實(shí)現(xiàn)長效管理。形成主要領(lǐng)導(dǎo)-班子成員-科室負(fù)責(zé)人-科室成員督查鏈,將作風(fēng)督查工作貫穿在每一個(gè)工作日,只要發(fā)現(xiàn)有“兩為”現(xiàn)象,立即指出,輕則批評教育,重則紀(jì)律處分。
    四是完善。
    規(guī)章制度。
    建立長效機(jī)制。對各科室和每個(gè)人做到分工明確職責(zé)分明讓每個(gè)人都知道什么是自己本職工作并認(rèn)真履行自己、的職責(zé)。從源頭上杜絕“為官亂為、為官不為”等現(xiàn)象發(fā)生。
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    根據(jù)中心“為官亂為、為官不為”問題專項(xiàng)整治活動(dòng)安排,認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的一系列政策規(guī)定及要求,逐一對照八個(gè)方面突出問題進(jìn)行自查,并明確整改措施如下:
    主動(dòng)服務(wù)意識還不強(qiáng),服務(wù)質(zhì)量與群眾的期待相比還有較大差距。整改措施:自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)并牢固樹立馬克思主義的群眾觀點(diǎn),堅(jiān)持走群眾路線,做到尊重群眾、貼近群眾、深入群眾、依靠群眾,切實(shí)增強(qiáng)履職盡責(zé)上的主動(dòng)服務(wù)意識。
    對上級決策部署有時(shí)認(rèn)識不夠深刻到位,執(zhí)行的時(shí)效性、實(shí)效性還有一定差距。整改措施:加強(qiáng)對各項(xiàng)政策的出臺(tái)背景、具體內(nèi)涵、現(xiàn)實(shí)意義的學(xué)習(xí),切實(shí)提高思想認(rèn)識,有效增強(qiáng)執(zhí)行的內(nèi)在動(dòng)力。
    學(xué)習(xí)勁頭不強(qiáng),不能與時(shí)俱進(jìn)地提高業(yè)務(wù)水平與工作能力,與發(fā)展的要求不相適應(yīng)。整改措施:工作中堅(jiān)持實(shí)事求是,深刻領(lǐng)會(huì)上級精神,清楚形勢任務(wù)要求,積極開展調(diào)查研究,認(rèn)真摸清基層情況,既要使用管用的老辦法,又要探索管用的新辦法,切實(shí)提高業(yè)務(wù)能力。
    進(jìn)取精神有所懈怠,有時(shí)滿足于現(xiàn)狀,對中心的發(fā)展前景缺乏信心,感覺比較迷茫。整改措施:自覺破除臨時(shí)思想,立足現(xiàn)狀積極思考并提出既符合客觀實(shí)際又有利于中心長遠(yuǎn)建設(shè)的意見建議,認(rèn)真落實(shí)中心支部與領(lǐng)導(dǎo)的要求,抓好本村工作落實(shí)與能力作風(fēng)建設(shè)。
    由于對當(dāng)前形勢認(rèn)識不夠到位,有時(shí)開展工作怕?lián)唢L(fēng)險(xiǎn),或多或少存在明哲保身思想,不愿較真碰硬。整改措施:在堅(jiān)持黨性原則與遵守政策法規(guī)的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持從單位實(shí)際出發(fā),做到原則性與靈活性相結(jié)合,積極創(chuàng)新工作的方式方法,處理好工作中的難點(diǎn)問題。
    事業(yè)心有所下降,工作上的拼勁和闖勁不足。整改措施:牢記黨的宗旨,加強(qiáng)黨性修養(yǎng),講奉獻(xiàn)、守紀(jì)律、顧大局,政治上、思想上、行動(dòng)上始終與黨保持一致,努力做村中既守本份又求進(jìn)取的帶頭者。
    囿于業(yè)務(wù)性質(zhì)與范圍,主動(dòng)深入基層比較少,掌握實(shí)情不夠綜合、不夠細(xì)致。整改措施:自覺克服形式主義、官僚主義的影響與侵蝕,積極爭取到基層、到一線的時(shí)機(jī),認(rèn)真做好調(diào)查研究工作,掌握第一手信息,為扎實(shí)細(xì)致地開展工作打牢實(shí)踐基礎(chǔ)。
    習(xí)慣于處理事務(wù)性、周期性工作,對臨時(shí)安排的工作任務(wù),有時(shí)因需要多方協(xié)調(diào)的難度比較大而存在畏難情緒,不能及時(shí)完成。
    進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、全局觀念,克服畏難情緒,主動(dòng)與黨委、政府加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),認(rèn)真完成交付的各項(xiàng)工作任務(wù)。
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    根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部、市委活動(dòng)辦聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于《開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治。
    工作方案。
    》(組〔20xx〕50號)的要求,公司黨組高度重視,立即召開專題會(huì)議,安排部署專項(xiàng)整治活動(dòng),認(rèn)真開展自查自糾工作,對照問題查缺補(bǔ)漏,切實(shí)加強(qiáng)了對全體干部職工工作作風(fēng)進(jìn)行集中整治?,F(xiàn)將自查自糾情況報(bào)告如下:
    公司領(lǐng)導(dǎo)班子對“為官不為”問題的自查自糾工作高度重視,迅速召開動(dòng)員員部署會(huì)議傳達(dá)貫徹,成立了自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組。一是成立了以黨組書記、董事長為組長,其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長,各部室負(fù)責(zé)人為成員的“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組。形成了一把手負(fù)總責(zé),一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局。二是召開“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作動(dòng)員大會(huì)。9月18日,由黨組書記、董事長主持召開會(huì)議,傳達(dá)了專項(xiàng)整治工作的精神,并要求按照文件提出的整治內(nèi)容開展自查自糾工作。三是制定實(shí)施方案,結(jié)合本單位實(shí)際,公司制定了具體實(shí)施方案。要求公司全體干部職工通過深入開展專項(xiàng)整治活動(dòng),消除干部工作作風(fēng)中“只要不出事,寧愿不做事”、“不求過的硬,只求過的去”的懈怠心態(tài),切實(shí)解決“不想為”、“不會(huì)為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題,堅(jiān)決糾正“為官不為”的不良作風(fēng)。
    公司領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照工作方案要求,圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、精神狀態(tài)不佳、能力不強(qiáng)、標(biāo)準(zhǔn)不高、作風(fēng)漂浮、不敢擔(dān)當(dāng)、推諉扯皮等“為官不為”八個(gè)方面的突出表現(xiàn),結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)期間征求到的意見建議,開展了認(rèn)真的自查自糾,并以群眾是否滿意、工作成效是否明顯為標(biāo)準(zhǔn),切實(shí)查找亟待解決的問題,作為重點(diǎn)整治的目標(biāo),建立工作臺(tái)賬。同時(shí),公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員將認(rèn)真按照單位職責(zé)和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任,逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況,確保專項(xiàng)整治工作落實(shí)到位。
    結(jié)合梳理出的問題,公司黨組認(rèn)真制定整改措施,確定努力方向,確保專項(xiàng)整治工作落到實(shí)處,取得成效。
    加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作,從思想根源上解決“為官不為”的問題增強(qiáng)宗旨觀念,提振精神狀態(tài)。修訂和落實(shí)班子成員日常學(xué)習(xí)制度,每月組織2次集中學(xué)習(xí),交流理論學(xué)習(xí)心得,密切聯(lián)系工作實(shí)際。認(rèn)真組織政策法規(guī)和知識技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí),使學(xué)習(xí)成果真正轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司事業(yè)加快發(fā)展的動(dòng)力。
    建立重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)例會(huì)制度,完善重點(diǎn)稽查機(jī)制,全面實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制,解決工作執(zhí)行不力、干部能力不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高的問題。要沉下身子與基層的同志和群眾一起同甘共苦、推動(dòng)落實(shí),以實(shí)干的精神贏取工作的實(shí)績。進(jìn)一步牢固樹立群眾觀念,查實(shí)情、說實(shí)話、辦實(shí)事,加大對涉及群眾切身利益的盲點(diǎn)、難點(diǎn),增強(qiáng)工作推進(jìn)力度,多做打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)、群眾得實(shí)惠的工作。
    公司的項(xiàng)目大多涉及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),是民生工程,在項(xiàng)目推進(jìn)過程中要立足于面向社會(huì)、服務(wù)民生的基本特點(diǎn),不斷提高以人為本、服務(wù)群眾的自覺性和主動(dòng)性,把維護(hù)群眾利益作為我們?nèi)抗ぷ鞯某霭l(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。加強(qiáng)對身邊的先進(jìn)典型和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)推廣,在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí),解決新問題、取得新成效。
    要切實(shí)解決推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)漂浮等問題,進(jìn)一步解放思想,求真務(wù)實(shí),開拓進(jìn)取,增強(qiáng)自身的社會(huì)責(zé)任感和愛崗敬業(yè)的精神,要時(shí)刻記住工作職責(zé),做群眾的貼心人,真正做到群眾利益無小事,切實(shí)讓廣大干部職工感受到黨的關(guān)懷。
    進(jìn)一步著力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、發(fā)展型、服務(wù)型黨組織,不斷強(qiáng)化黨員意識,增強(qiáng)黨性鍛煉,加強(qiáng)黨性修養(yǎng),更好地克服精神懈怠和思想滑坡,提高集體戰(zhàn)斗能力和整體工作水平。
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    自從我校開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來,按照上級要求,結(jié)合本校開展活動(dòng)的實(shí)際,經(jīng)過前段時(shí)間的學(xué)習(xí)、教育,對照相關(guān)的要求,進(jìn)行對照檢查,現(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下:
    隨著教育實(shí)踐活動(dòng)的深入開展,我們組織專班進(jìn)行了深查細(xì)究,認(rèn)真查找,我們感到,當(dāng)前我校的“為官不為”的問題主要體現(xiàn)在四個(gè)方面——“不想為”、“不會(huì)為”、“不敢為”、“亂作為”。
    一是“不想為”。有些領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀,工作熱情減弱,進(jìn)取意識淡化,精神狀態(tài)低迷,總覺得船到碼頭車到站,不愿再吃苦受累,不求有功但求無過,工作不主動(dòng),總是應(yīng)付上級了事,辦事拖拉,效率低下。
    二是“不會(huì)為”。面對輪番的課程改革,教育形勢等,業(yè)務(wù)不熟悉,又不愿學(xué)習(xí)、不愿鉆研,開展工作不得要領(lǐng),無所適從。歸根到底是由于能力水平欠缺,導(dǎo)致工作上力不從心。
    三是“不敢為”。主要表現(xiàn)在“二怕”:一怕工作失誤,承擔(dān)責(zé)任,把不出事作為最大“原則”;二怕觸及利益、得罪人。擔(dān)心引火燒身、畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。
    四是“亂作為”。主要表現(xiàn)在有令不行、有禁不止、弄虛作假,工作方法簡單,態(tài)度粗暴,不能和廣大教師很好地進(jìn)行溝通,遇事不思考、不商量,搞“一言堂”?!盀楣俨粸椤笔切问街髁x、官僚主義的突出表現(xiàn),與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān),是“四風(fēng)”的綜合反映。認(rèn)真分析產(chǎn)生我?!盀楣俨粸椤钡纳顚哟卧?,主要有以下四個(gè)方面:
    無論哪種“為官不為”,歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”出了問題?!叭^”改造沒有做到堅(jiān)持不懈、深入持久,加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性和主動(dòng)性降低,對個(gè)人的榮辱得失看得重,對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來,沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。
    一些干部覺得要求嚴(yán)了、“束縛”多了,感嘆工作越來越不好干、負(fù)擔(dān)越來越重,產(chǎn)生了明哲保身的錯(cuò)誤思想,想當(dāng)“老好人”“太平官”,不敢動(dòng)真碰硬,遇到矛盾就繞,遇到問題就躲,缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣,工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想,比收入、比待遇,導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職,不僅助長了奢靡之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定,而且意志消退、貽誤了學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展。
    一些領(lǐng)導(dǎo)干部不是不想作為,而是存在“能力恐慌”“本領(lǐng)恐慌”,缺乏真本事、硬功夫,導(dǎo)致工作上力不從心。
    作為一所村級學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部,不僅沒什么特殊待遇,而且工作比一般老師多得多,致使一部分領(lǐng)導(dǎo)干部在安排工作、遇到難題時(shí),心情急躁,方法簡單粗暴,忘記了自己是一名黨員干部,忘記了我黨的群眾路線,忘記了在其位就要謀其職的道理,只顧著自己的那點(diǎn)小利益,致使一部分老師對我們的工作產(chǎn)生了一些誤會(huì),造成了不好的影響。針對我校在教育實(shí)踐活動(dòng)中查擺出來的“為官不為”的問題,我們一定根據(jù)上級的指示精神,予以整改,堅(jiān)決以解決思想問題為核心、以完善制度為根本,一營造良好環(huán)境為保障,深挖病根,對癥下藥,充分調(diào)動(dòng)我校廣大干部、教師的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,把開展活動(dòng)所形成的優(yōu)良作風(fēng)轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿?dòng)我校教育事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力量。