書面簽訂勞動(dòng)合同范文(16篇)

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    合同的違約責(zé)任可以包括賠償損失、解除合同和違約金等。在起草合同時(shí),要充分考慮各種可能的風(fēng)險(xiǎn)和不確定因素,并做好相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。合同的簽訂是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議,具有約束力和法律效果。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇一
    王先生10月8日被上海某中外合資公司(以下簡(jiǎn)稱a公司)聘為銷售人員,月工資底薪元,底薪之上按完成的銷售額提成8%。被雇傭期間該公司未與王先生簽訂勞動(dòng)合同,也未按國(guó)家規(guī)定向社保機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用,但口頭上承諾會(huì)根據(jù)工作業(yè)績(jī)補(bǔ)簽合同和補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。王先生認(rèn)為找到一份工作不容易,而且公司的發(fā)展環(huán)境還說得過去,就勞動(dòng)合同的事未繼續(xù)找公司領(lǐng)導(dǎo)詢問。11月15日,王先生因背后發(fā)了幾句牢騷,還頂撞了領(lǐng)導(dǎo),公司管理層就以銷售人員富余為由,將王先生解雇,工資支付到解除當(dāng)日。王先生不服公司的解雇決定,于月21日向本市當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    后經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解,a公司承認(rèn)雇傭王先生而不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)申訴人王先生解雇的處理是錯(cuò)誤的,違反了《勞動(dòng)法》和上海市有關(guān)規(guī)定,導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)生。并主動(dòng)提出撤消解雇的決定,請(qǐng)王先生盡快上班。王先生認(rèn)為勞動(dòng)糾紛已經(jīng)發(fā)生,和公司管理層之間的關(guān)系沒法協(xié)調(diào),不愿回去繼續(xù)工作,要求企業(yè)給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的代通知金,并補(bǔ)交其工作期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
    a公司同意王先生的這些要求,并按規(guī)定補(bǔ)交了企業(yè)應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,同時(shí)承擔(dān)了所有訴訟費(fèi)用,雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
    李某是一名在上海某公司從事it的人員,今年4月10日進(jìn)入公司工作,
    面試時(shí)說明試用期3個(gè)月,工資待遇為50000/年,每個(gè)月要扣掉30%,作為年終獎(jiǎng)。李某進(jìn)入公司后并沒有和公司簽訂合同。由于家庭的原因,李某想離開上?!,F(xiàn)在要求辭職,但由于公司扣下的30%工資也是一個(gè)不小的數(shù)目,李某想跟公司討回。但公司方面說李某自動(dòng)辭職要賠償公司的損失,李某的工資作為對(duì)公司的賠償金,無權(quán)要回。無奈之下,李某將勞資糾紛提交到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
    分析:按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,企業(yè)招用員工,雙方必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面勞動(dòng)合同,以此作為雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、履行權(quán)利義務(wù)、維護(hù)雙方合法權(quán)益的依據(jù)。在受聘過程中,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,即使是在試用期過程中,但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果因個(gè)人原因辭職,應(yīng)當(dāng)提前30日向企業(yè)提出辭職報(bào)告,但得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司辭退員工,那么員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果出現(xiàn)以上糾紛,在協(xié)商不成的情況下,可以提交到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理還可起訴到法院。
    在嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序的基礎(chǔ)上,《解釋》規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由,或以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限等為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴,人民法院可以受理。
    就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證問題,《解釋》免除了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。第十三條規(guī)定:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任?!?BR>    按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都必須與員工簽訂勞動(dòng)合同,外資企業(yè)也不例外。同時(shí),每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)了解并學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段保護(hù)自己在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益。面對(duì)企業(yè)的違法行為,應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇二
    未簽訂書面勞動(dòng)合同向用人單位主張雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn),在實(shí)務(wù)中有一定的爭(zhēng)議。有人說從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算,有人說從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩種說法,在實(shí)務(wù)中都有采納。20xx年xx月8日江蘇省高院、省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(二)》,對(duì)雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)作出了明確規(guī)定。第一條規(guī)定:勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定,即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年;如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日計(jì)算一年。按此規(guī)定,在20xx年xx月8日之前實(shí)務(wù)中按第一種說法,即從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算;之后按第二種說法,即從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩種說法,涉及到雙倍工資性質(zhì)的認(rèn)識(shí)。
    《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同條第四款規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。之前的做法,以勞動(dòng)關(guān)系終止之日開始超算時(shí)效,是把雙倍工資的性質(zhì)認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬?,F(xiàn)在的做法不視雙倍工資為勞動(dòng)報(bào)酬,而是對(duì)用人單位的一種懲罰。這種規(guī)定也不無道理,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》雙倍工資的描述規(guī)定在第八十二條,這一條所屬的章節(jié)為第七章法律責(zé)任,這一章更多的是對(duì)用人單位的責(zé)任要求,屬于處罰性規(guī)定。從這個(gè)邏輯關(guān)系上來看,把雙倍工資界定為懲罰性的賠償,而不是勞動(dòng)報(bào)酬,也有一定的道理。
    對(duì)于勞動(dòng)者而言,如果用人單位未有簽訂書面勞動(dòng)合同,如果一年期滿時(shí),從一年期滿這個(gè)時(shí)間點(diǎn)開始計(jì)算一年的時(shí)效,如果超過這個(gè)時(shí)間再主張雙倍工資,那就不會(huì)得到支得支持了。比如,勞動(dòng)者是2019年1月1日入職,用人單位應(yīng)當(dāng)在2019年1月31日之前與勞動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同,如果一直沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,那么到28年12月31日滿一年,從次日起即29年1月1日起計(jì)算一年的時(shí)效,那么勞動(dòng)者最遲在29年12月31日前要向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,過了這個(gè)時(shí)間就超過仲裁時(shí)效了。
    對(duì)于用人單位而言,簽訂書面勞動(dòng)合同,并不會(huì)給企業(yè)帶來多大的損失,反而會(huì)避免很多不必要的麻煩。雙倍工資是法律的硬性規(guī)定,如果不簽訂就有可能面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因?yàn)殡p倍工資是按照勞動(dòng)者實(shí)際收入來計(jì)算,如果滿一年計(jì)算xx個(gè)月,那是一筆不小的數(shù)目。用人單位更要注意的是合同到期后,續(xù)簽合同的問題。有些用人單位也知道簽訂書面勞動(dòng)合同的重要性,對(duì)新入職人員要求很嚴(yán)格,都能簽訂,但對(duì)于續(xù)簽合同往往有所疏忽,如果合同勞動(dòng)期,但沒有重新簽訂書面勞動(dòng)合同,繼續(xù)在用人單位工作的,同樣視為沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,同樣要支付雙倍工資。所以,人事部門在工作中尤其要細(xì)致認(rèn)真。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇三
    本人于04月份進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理職務(wù),起初年薪:9萬/年(入職時(shí)即執(zhí)行),但同年因經(jīng)濟(jì)危機(jī)所以同意將原有的9萬/年下調(diào)至6萬/年(于08年的12月份起執(zhí)行)。到目前為止工作:2年整。該司一直未與本人簽訂勞動(dòng)合同亦未交任何保險(xiǎn)?,F(xiàn)在面臨離職,請(qǐng)問我可以向公司要求索賠多少?急,急,急,謝謝!
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇四
    一種觀點(diǎn)認(rèn)為,該條只適用于勞動(dòng)者和用人單位首次訂立勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同到期后,如雙方未重新訂立勞動(dòng)合同,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(簡(jiǎn)稱《司法解釋》)(一)第十六條:“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?!绷硪环N觀點(diǎn)認(rèn)為,勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂,勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)的,用人單位仍需支付二倍工資?!端痉ń忉尅?一)第十六條是據(jù)以判斷未簽訂勞動(dòng)合同期間待遇標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,沒有免除用人單位支付二倍工資的法律責(zé)任。
    試看一例:
    2012年6月30日,張女士入職天星公司,擔(dān)任財(cái)務(wù)行政經(jīng)理一職。雙方簽訂《勞動(dòng)合同書》,勞動(dòng)合同期限為三年后。2015年6月29日,勞動(dòng)合同到期后,雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同,但張女士仍在公司工作。2015年12月,公司與張女士解除勞動(dòng)合同關(guān)系。張女士要求公司支付2015年8月至12月的二倍工資差額,公司拒絕,雙方產(chǎn)生法律糾紛。
    經(jīng)審理,法院認(rèn)定公司應(yīng)當(dāng)自2015年8月起支付張女士每月二倍工資,至雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系于同年12月15日終止時(shí),判決支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同二倍工資共計(jì)15萬余元。
    因此,勞動(dòng)合同到期后,用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,以降低自身法律風(fēng)險(xiǎn)。
    在勞動(dòng)合同到期前(通常為30日前),用人單位通常會(huì)向勞動(dòng)者送達(dá)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(簡(jiǎn)稱續(xù)簽通知書),通知續(xù)訂勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)中,出于種種原因,原勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者可能并未辦理續(xù)訂手續(xù),甚至因待遇問題沒談攏而拒絕續(xù)訂,但繼續(xù)在用人單位工作。
    此類案件在司法實(shí)踐中比比皆是,用人單位往往以勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同為由,主張無需支付二倍工資,但該理由通常難以獲得支持。
    《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?!?BR>    據(jù)此,面對(duì)勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形,我國(guó)現(xiàn)行法律明確賦予了用人單位終止勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木葷?jì)措施,但并未規(guī)定勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的,可以免除用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同支付二倍工資的法律責(zé)任。
    有鑒于此,實(shí)務(wù)中有用人單位未雨綢繆,欲通過續(xù)簽通知書替代勞動(dòng)合同。具體做法為:將雙方擬簽訂的勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容事先在續(xù)簽通知書中列明,如勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、培訓(xùn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款和其他條款,并在續(xù)簽知書回執(zhí)中注明“本人(指勞動(dòng)者)已詳細(xì)閱讀并同意以上信息”的條款。
    用人單位希望通過此種方式證明,續(xù)簽通知書中已包含勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位出具續(xù)簽通知書,是向勞動(dòng)者發(fā)出要約的行為。勞動(dòng)者簽字同意,是對(duì)該要約的承諾。此時(shí),雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同成立并生效。據(jù)此,可以免除勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同并要求支付二倍工資的“后顧之憂”。
    然而,此種方式只能在一定程度上降低用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn),并非一勞永逸的避險(xiǎn)之道。事實(shí)上,即便在續(xù)簽通知書中體現(xiàn)了勞動(dòng)合同的全部必備條款,甚至在回執(zhí)中注明“本人已詳細(xì)閱讀并同意以上信息”,也很難據(jù)此認(rèn)定該續(xù)簽通知書系合法有效的勞動(dòng)合同。
    一方面,續(xù)簽通知是用人單位單方出具的法律文件,出于對(duì)勞動(dòng)者利益傾斜保護(hù)的考量,勞動(dòng)者簽收的行為不足以視為雙方自愿協(xié)商達(dá)成一致。另一方面,勞動(dòng)者在簽收的同時(shí)亦可注明:“對(duì)公司提出的勞動(dòng)合同條款,本人不予(全部)認(rèn)可”,以證明雙方并未形成合意,勞動(dòng)合同此時(shí)并未成立。
    因此,在現(xiàn)實(shí)中,用人單位向勞動(dòng)者出具的續(xù)簽通知書中,應(yīng)當(dāng)寫明續(xù)簽勞動(dòng)合同的截止時(shí)間。勞動(dòng)者到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)及時(shí)出具終止勞動(dòng)合同通知書,以降低自身的法律風(fēng)險(xiǎn)。否則,如放任未續(xù)簽勞動(dòng)合同的`狀態(tài)延續(xù),一旦出現(xiàn)勞資糾紛,用人單位將面臨支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。
    三、原勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生變更的,應(yīng)按變更后的條件重新簽訂勞動(dòng)合同。
    原勞動(dòng)合同內(nèi)容變更,如職位、薪水、福利待遇等發(fā)生變化,根據(jù)前文所述,用人單位應(yīng)當(dāng)按照變更后的內(nèi)容重新勞動(dòng)合同。如果雙方以原勞動(dòng)合同內(nèi)容續(xù)訂勞動(dòng)合同,但實(shí)際履行的是新標(biāo)準(zhǔn),則用人單位雖然無需支付未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資,但依然存在法律風(fēng)險(xiǎn)。
    以工資為例,根據(jù)司法實(shí)踐,此時(shí)應(yīng)當(dāng)區(qū)分兩種情形:一是當(dāng)實(shí)際支付的工資高于勞動(dòng)合同約定的工資時(shí),應(yīng)以實(shí)際支付的金額認(rèn)定勞動(dòng)者的公司;而是當(dāng)實(shí)際支付的工資低于約定的工資時(shí),視為用人單位未足額支付工資,用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)齊二者之間的差額。
    需要特別說明的是,如果用人單位提高勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在續(xù)簽通知書中注明。盡管該注明并不意味著雙方已經(jīng)簽訂新的勞動(dòng)合同,但一旦發(fā)生勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形,用人單位可據(jù)此免于支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    值得注意的是,《司法解釋》(四)第十一條規(guī)定:“變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持。”該條僅適用于勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂而變更該勞動(dòng)合同的情形,不適用于續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇五
    謝謝,如果我無法出具工資證明,我的工資一般都是老板在發(fā)放工資時(shí)由我們打收條的,我是否可要單位同事做認(rèn)證?而且我有很多人都可以證明在此期間卻是受雇于單位!回答人的補(bǔ)充2010-02-0914:14那些收條你都沒有么,或者有些書面的東西,比如說上面有你名字并且蓋著公章的文件,其實(shí)這樣的文件應(yīng)該很好找吧。給你老板打電話,然后做電話錄音,到時(shí)候他們也不得不承認(rèn)了,至于保險(xiǎn),只要去社會(huì)保障中心一查就知道單位有沒有給你繳納了,因此只要證明你是單位的員工就可以了。至于讓你同事去作證,當(dāng)然最好的證據(jù)了,但是你想想,現(xiàn)在哪個(gè)同事愿意趟這樣的渾水呀。
    編輯。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇六
    6月入職現(xiàn)在職---年后準(zhǔn)備走人,原因?yàn)楣疚春炗唲趧?dòng)合同,社保只交了4個(gè)月,還有5個(gè)月不給補(bǔ)交。
    如果提出勞動(dòng)仲裁,是否可申請(qǐng)雙倍工資與補(bǔ)交5個(gè)月社保?----另:雙倍工資支付標(biāo)準(zhǔn)是怎么算的?本人銷售行業(yè)本人薪酬:底薪1025+補(bǔ)助550+績(jī)效不低于1500=每月收入不低于3000元。本地區(qū)最低工資不低于1350元(含社保)--謝謝!
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇七
    咨詢:我在無錫一家私營(yíng)企業(yè)工作,與公司簽訂試用期合同(未簽勞動(dòng)合同),并且公司招我的時(shí)候承諾的工資是1500,轉(zhuǎn)正之后,但是簽試用期合同時(shí)公司強(qiáng)行將工資降至1300,并未給我交社保,試用期于2月4日結(jié)束后,公司并未與我簽訂勞動(dòng)合同,但我仍在公司上班。
    回復(fù):由于你陳述的事實(shí)過于簡(jiǎn)單,對(duì)你提出的問題本律師也只能作原則性的答復(fù)。
    1、關(guān)于合同約定。
    試用期合同也是勞動(dòng)合同的一種形式,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”規(guī)定,當(dāng)承諾的工資與簽合同時(shí)的工資不一致時(shí),你可以有權(quán)拒絕簽訂,任何一方不得強(qiáng)迫另一方,既然你已經(jīng)簽字了,關(guān)于試用期的工資待遇只能按約定執(zhí)行。
    2、關(guān)于社保問題。
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?!薄督K省勞動(dòng)合同條例》第六條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定,按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),保障勞動(dòng)者休息、休假?!蹦慵热慌c企業(yè)簽訂有勞動(dòng)合同,與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定有義務(wù)為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家在勞動(dòng)者年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下給與其幫助和補(bǔ)償?shù)闹贫?,用人單位和勞?dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。
    3、關(guān)于勞動(dòng)合同。
    根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十四條規(guī)定“試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算,包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限?!眲趧?dòng)合同簽訂與否,不影響你與單位的勞動(dòng)關(guān)系存在。根據(jù)你陳述的情況,你的試用期合同就是你的勞動(dòng)合同,據(jù)此合同你享有勞動(dòng)者的一切權(quán)利。
    4、關(guān)于工資報(bào)酬。
    ”《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十四條“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等內(nèi)容約定不明確的,按照下列規(guī)定確定:(一)實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按照實(shí)際已經(jīng)履行的內(nèi)容確定;(二)實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)?!钡扔嘘P(guān)規(guī)定,你為企業(yè)提供勞動(dòng)了,你就享有本單位同工種同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。
    5、如何主張權(quán)利。
    根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十五條“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立,但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,提供相應(yīng)的待遇,并按照國(guó)家和省的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系……。”第三十三條“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。當(dāng)事人依照本條例第十六條的規(guī)定約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期的,從其約定。有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:……(五)用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?!钡谌藯l“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:……(三)勞動(dòng)者根據(jù)本條例第三十三條第二款第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;”等有關(guān)規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)為你簽訂書面勞動(dòng)合同而沒有簽訂、單位沒有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn),你不僅有權(quán)利隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同,你還有權(quán)利獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    6、關(guān)于應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門主張權(quán)利。
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。”《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第五十五條“勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?!蹦憧梢栽趧趧?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)先向企業(yè)提出申請(qǐng)調(diào)解解決,也可以直接向勞動(dòng)關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。
    來源:中國(guó)人力資源網(wǎng)。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇八
    張某于2007年3月進(jìn)入甲公司工作,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2007年7月張某在甲公司不知情的情況下,利用業(yè)余時(shí)間到乙公司兼職,并與乙公司簽訂了一份一年期限的全日制勞動(dòng)合同。甲公司得知情況后,要求張某改正,張某未予理睬。甲公司遂于2007年9月通知張某解除勞動(dòng)合同。張某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇九
    勞動(dòng)者在找到工作以后都會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,但是很多用人單位的勞動(dòng)合同都是格式合同,也就是說勞動(dòng)者其實(shí)根本就很難和用人單位談條件。
    1.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則,所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。
    2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同,屬于無效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
    3.合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過程中,勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
    4.合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限,而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜,涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體,有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議,也有據(jù)可查,便于爭(zhēng)議的解決。
    5.合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá),否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解,從而帶來不必要的爭(zhēng)議,給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失,也為合同爭(zhēng)議的處理帶來困難。
    實(shí)踐中,勞動(dòng)者了解了怎么簽訂勞動(dòng)合同,可以更好的為自己爭(zhēng)取利益。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇十
    聯(lián)系電話:___________戶口所在地:___________。
    合同履行地:___________住址:___________。
    授權(quán)委托人(簽章):___________聯(lián)系電話:___________。
    聯(lián)系電話:___________。
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等有關(guān)法律法規(guī)及國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款,簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同。
    一、合同期限。
    本合同期限年(月),自年月日起至年月日止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    乙方在工作崗位從事工作。工作地點(diǎn)為:。
    三、工作時(shí)間和休息休假。
    乙方所在工作崗位依法實(shí)行下列工時(shí)制度。
    a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;b.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;c.不定時(shí)工作制度。
    甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定并按有關(guān)規(guī)定依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。
    四、勞動(dòng)報(bào)酬。
    乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,工資發(fā)放日為每月日?;虬措p方約定辦法執(zhí)行。
    五、社會(huì)保險(xiǎn)。
    甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定,依法參加社會(huì)保險(xiǎn),履行繳費(fèi)義務(wù)。乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
    六、勞動(dòng)保護(hù)、條件。
    甲方應(yīng)依法執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,積極為乙方創(chuàng)造和改善勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件,切實(shí)保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
    乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全操作規(guī)程。
    乙方違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定之一的,甲方可依法解除本合同。
    當(dāng)事人單方解除或終止本合同,應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的條件和程序。
    甲乙雙方在本合同到期前經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂合同的,應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽書。
    甲、乙雙方如有違反《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定的,應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
    十、雙方約定的其他事項(xiàng)。
    甲乙雙方本著平等自愿協(xié)商一致的原則,經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng):
    十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
    因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方有權(quán)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),或自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可依法向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。
    本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)政策相勃的,按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。
    本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
    本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章):乙方(簽字):
    簽訂日期:年月日簽字日期年月日
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇十一
    委托人:(具有法人資格用人單位全稱)法定代表人:
    地址:
    受委托人:(無法人資格部門或分支機(jī)構(gòu)全稱)負(fù)責(zé)人:職務(wù):地址:
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,我單位委托(無無法人資格部門或分支機(jī)構(gòu)全稱)以本單位的名義與其所招用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同,并對(duì)其簽訂的勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止行使管理職權(quán),對(duì)其勞動(dòng)合同簽訂和管理行為我單位承諾承擔(dān)全部法律責(zé)任。
    本委托有效期自年月日起至年月日止。
    委托人:(蓋章)法定代表人:(蓋章)。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇十二
    根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十一條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
    因此,用人單位與勞動(dòng)者必須以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。否則,企業(yè)將承擔(dān)不利的法律后果。
    根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,但是并沒有規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同,用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。一些用人單位為了使自己在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)處于主動(dòng)地位,往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)無法證明雙方約定合同內(nèi)容,甚至無法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,使維權(quán)處于被動(dòng)地位。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法在規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí),對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的,規(guī)定了如下的法律責(zé)任。
    (1)支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,超過1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對(duì)此沒有用引起重視,認(rèn)為已經(jīng)與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動(dòng)合同,也有的管理者認(rèn)為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉,為了省事,只與員工有個(gè)口頭協(xié)議。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險(xiǎn)的,一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào),而要求支付兩倍工資,這時(shí)用人單位必須按照雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此,用人單位為了防范用工風(fēng)險(xiǎn),避免不必要的增加用工成本,應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
    (2)視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。所謂無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,未出現(xiàn)法定解除情形,用人單位無權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。一旦用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限即受到限制。另外,建立無固定期限勞動(dòng)關(guān)系后,部分勞動(dòng)者的工作積極性會(huì)受到影響,進(jìn)而影響用人單位的生產(chǎn)效率,這也變相地增加了用人單位的用工成本。
    (3)不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任。勞動(dòng)合同作為勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的憑證,應(yīng)由勞資雙方分別持有,這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動(dòng)合同嚴(yán)格執(zhí)行。因此《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定,“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!?BR>    另外,一些用人單位打著試用的旗號(hào),不與勞動(dòng)者簽訂合同,支付較低的工資,而在工作一段時(shí)間后,就將試用者趕走,以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分,只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立,則勞動(dòng)關(guān)系便建立,則應(yīng)受勞動(dòng)合同法的約束,用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形,且雙方?jīng)]有約定報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,如果沒有集體合同的,其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求;如果雖有約定的,但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資,或者低于約定工資的80%的.,低于最低工資的),可以視為沒有約定,勞動(dòng)者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過一個(gè)月的,則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。為了防范用工的風(fēng)險(xiǎn),節(jié)約用工成本,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇十三
    乙方:
    經(jīng)雙方友好協(xié)商,就乙方以身份(職務(wù))參加甲方經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)(活動(dòng)委托方為),自愿達(dá)成如下協(xié)議:
    1、固定期限:年月日至年月日止。
    2、乙方每日工作時(shí)間為:不低于個(gè)小時(shí)。
    3、工作地點(diǎn):根據(jù)市場(chǎng)需要由公司統(tǒng)一就近安排。。
    1、薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成。
    2、薪資發(fā)放時(shí)間:每月15日至20日,通過中國(guó)銀行卡發(fā)放。
    1、在合同期內(nèi)未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請(qǐng)假或不能按時(shí)參加甲方的工作安排,可請(qǐng)假或找人代班(a:提前2天通過文字形式報(bào)市場(chǎng)督導(dǎo)、區(qū)域業(yè)代抄送部門經(jīng)理;b:乙方可直接找人代班并負(fù)責(zé)代班人員的培訓(xùn)工作如不能完成培訓(xùn),提前報(bào)促銷活動(dòng)方案負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn))。
    1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及提供培訓(xùn)資料;
    2、負(fù)責(zé)提供活動(dòng)產(chǎn)品及活動(dòng)所需工具。
    1、按時(shí)按質(zhì)完成甲方交給的工作任務(wù)。
    2、嚴(yán)格遵守培訓(xùn)手冊(cè)并按有關(guān)的工作要求進(jìn)行工作。
    4、必須絕對(duì)服從甲方工作安排及調(diào)配。
    5、離職后5日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
    1、如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作,甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資(擅自離職的,扣發(fā)雙倍離職時(shí)間工資),并要求其賠償給甲方造成的實(shí)際損失。
    2、如因乙方違反所在商場(chǎng)規(guī)定,并導(dǎo)致商場(chǎng)、乙方須全額承擔(dān)該罰款。
    3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的,甲方有權(quán)向乙方要求給甲方造成的實(shí)際損失,包括直接損失和間接損失。
    4、活動(dòng)結(jié)束后,乙方交還甲方所有的物品和工具。否則,甲方有權(quán)以工資抵扣。工資不足以抵扣的,由乙方另行賠償。
    1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議;
    2、甲、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權(quán)。
    1、雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決,協(xié)商不成的,雙方均可向。
    甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;
    1,乙方同意自動(dòng)放棄社會(huì)保瞼,并承擔(dān)在工作時(shí)間和上下班時(shí)間發(fā)生的各種意外事故。
    2,本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同,解釋權(quán)歸甲方所有。
    3,本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。
    甲方(蓋章):乙方(簽字):
    簽約代表:身份證號(hào)碼:聯(lián)系地址:聯(lián)系地址:
    聯(lián)系電話聯(lián)系電話:
    簽約日期簽約日期:
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇十四
    甲方:
    經(jīng)營(yíng)地址:
    乙方:。
    性別:。
    居民身份證號(hào)碼:。
    在甲方工作起始時(shí)間年月日。
    家庭住址:。
    郵政編碼:。
    在臨居住地址:
    郵政編碼:
    戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
    簽訂日期:年月日
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守:
    第一條。
    合同類型和期限。
    甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:
    (一)固定期限,自__年____月___日起至__年__月_日止,共_個(gè)月。
    (二)其中試用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止,共__個(gè)月。
    (三)乙方應(yīng)在年月日前到崗。
    注:《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止,規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。
    3、你的勞動(dòng)合同期限如果不夠3年的話,試用期約定是不能超過3個(gè)月的,此公司這點(diǎn)就是違法行為。
    (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。
    (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;。
    (四)考勤記錄;。
    (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
    其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
    三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程:
    (一)提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
    2、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;。
    3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;。
    4、申請(qǐng)仲裁的日期。
    (二)。
    1、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。
    2、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
    3、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
    4、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長(zhǎng)期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。
    甲方。
    乙方。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇十五
    勞動(dòng)合同,又叫勞動(dòng)契約,簽訂勞動(dòng)合同的作用。是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體同勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證,勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。《勞動(dòng)法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
    以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式,有利于改變過去勞動(dòng)制度存在的弊端,對(duì)勞動(dòng)者來說,有利于保障其合法權(quán)益,主要體現(xiàn)在:
    (1)有利于勞動(dòng)者選擇職業(yè),有了擇業(yè)的主動(dòng)權(quán);
    (2)有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí),全面提高素質(zhì);
    1. 簽訂三年期勞動(dòng)合同的建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶和失業(yè)金繳納制度,享受崗位津帖,洗理費(fèi),取暖費(fèi),病假,婚喪假,探親假,計(jì)生假。
    2. 簽訂三年勞動(dòng)合同的,除享受【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】款待遇外,享受15%工資性補(bǔ)貼。
    1. 簽訂三年期勞動(dòng)合同的建立養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶和失業(yè)金繳納制度,享受崗位津帖,洗理費(fèi),取暖費(fèi),病假,婚喪假,探親假,計(jì)生假。
    2. 簽訂三年勞動(dòng)合同的,除享受【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】款待遇外,享受15%工資性補(bǔ)貼。
    書面簽訂勞動(dòng)合同篇十六
    2. 無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。
    3. 難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同,職工可以說走就走,無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告,法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同,不僅可以說走就走,無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
    4. 難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密,不簽勞動(dòng)合同,無法通過勞動(dòng)合同增加條款,很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。
    5. 難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制,主要針對(duì)高技能人才,不簽訂勞動(dòng)合同,無法通過勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制,采用其他辦法很難收效。
    6. 被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?!比绻萌藛挝槐黄扰c勞動(dòng)者簽訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位利益將造成較大影響。
    7. 在動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同,責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議,企業(yè)拿不出重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同,違法在先,按照法律規(guī)定,必須承擔(dān)諸多不利后果。
    通過上面的介紹,大家都應(yīng)該知道企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任更重,也就意味著不簽勞動(dòng)合同企業(yè)所承擔(dān)的法律責(zé)任比勞動(dòng)者更多。因此,作為企業(yè),必須牢固樹立起一個(gè)觀念:“用人就必須及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同”,不然帶給企業(yè)的就是更重的責(zé)任。