辦理離職手續(xù)的通知范文(17篇)

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    通過對過去失敗案例的總結(jié),我們意識到避免類似錯誤的重要性。在寫一篇較為完美的總結(jié)時,我們要注重思考和提煉出關(guān)鍵信息。以下是幾篇經(jīng)典總結(jié)范文的摘抄,以饗讀者,也希望能激發(fā)大家的寫作靈感。
    辦理離職手續(xù)的通知篇一
    各位離職人員:
    一、以下員工于(1/15)號早上9點準時攜帶員工手冊、工衣、廠牌、請假卡、勞動合同到人事部辦理離職手續(xù)。
    二、12月公積金費今天公司會匯款到個人帳戶,明天即可辦理公積金取款事宜(直接憑身份證辦理)。
    三、明天(1/14)統(tǒng)一安排離職人員去退公積金,不上班,需填寫請假卡(已與楊主管協(xié)商過)。
    四、因本次離職人員較多,若有離職崗位津貼的煩請各位拉長核算一下,方便我們明天計算工資。
    以上不明之處請與人事部聯(lián)系,謝謝!
    xuexila。
    __。
    年
    __。
    月
    __。
    日
    辦理離職手續(xù)的通知篇二
    xx、xx:
    你二人于20xx年10月28日未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗,至今已離崗41日,違反了公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定?,F(xiàn)通知你二人于20xx年12月14日前返回單位辦理離職手續(xù)。逾期不到者,將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定予以解除勞動合同。
    特此通知。
    xxx有限公司周口市西華分公司。
    xx年12月9日。
    辦理離職手續(xù)的通知篇三
    xx員工:
    您于20xx年x月xx日向公司提出辭職申請,由于您至今未辦理相關(guān)的離職手續(xù),請您于20xx年x月xx日前到公司公司辦理離職手續(xù),用書面形式進行相關(guān)的交接的.事宜。如您逾期不來辦理相關(guān)的離職手續(xù),視為您同意根據(jù)我司員工手冊,第二章人事制度中“如移交人未辦理移交手續(xù)的,則需繳納移交手續(xù)補償金,移交手續(xù)補償金為員工月工資總額的1/2?!眮韴?zhí)行。
    通知人:行政人事部。
    20xx年x月xx日。
    辦理離職手續(xù)的通知篇四
    尊敬的客戶:
    感謝您在此前一直對本公司的信任與支持,由于本公司業(yè)務(wù)人員的'人事變動給您帶來的不便,盡請諒解。愿您在以后的日子里生意興隆,財源滾滾!
    原公司業(yè)務(wù)員何偉因個人原因已于x年10月31日正式離職。我公司鄭重聲明:
    一、自即日起停止何偉以我公司名義洽談任何業(yè)務(wù),其在外的一切活動皆屬個人行為,與本公司無關(guān)。
    二、如該離職員工何偉有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將以合法手段追究其責任。
    三、為了不影響客戶跟我公司正常業(yè)務(wù)的進行,現(xiàn)將何偉原負責的銷售及采購事項轉(zhuǎn)于喬興遠負責。
    聯(lián)系電話:手機:
    特此通知。
    過濾設(shè)備有限公司。
    xx年11月1日。
    辦理離職手續(xù)的通知篇五
    xx先生:
    您好!自從您于20xx年x月x日起不再到本公司(天津xxxx有限公司)上班至今,一直未辦理離職交接手續(xù)。雖經(jīng)我公司管理部人員多次與您溝通、督促,但仍未見到您履行義務(wù),來公司辦理離職手續(xù)。因您的行為已經(jīng)給公司造成了一定的`經(jīng)濟損失和不良的影響?,F(xiàn)在,再一次的正式通知您,請您務(wù)必于20xx年03月20日之前到我公司管理部人事專員處辦理離職手續(xù)。逾期我們將做強制退工手續(xù),并由您(xx)承擔由此造成的一切法律后果,同時我公司將保留追究您法律責任的權(quán)利。
    通知人:天津xxxxxxx有限公司管理部。
    20xx年03月13日。
    辦理離職手續(xù)的通知篇六
    部先生/女士:
    由于xxx,您將于xx年x月x日離開公司,請在小時內(nèi)辦理以下手續(xù):(1).向原工作部門的主管和交接人移交一切自己所負責的工作,逐項填好《工作移交清冊》,各相關(guān)人員簽字后,交行政部存檔;工作移交完畢由本部門或部門上級主管在下面的'“交按表”上簽名證明;(2).向公司各相關(guān)部門歸還公司財產(chǎn)(含一切相關(guān)款項)、證件和辦公用品,并由相關(guān)部門主管在下面的“交接表”上簽名證明;(3).在相關(guān)部門主管簽完名后,將此“交接表”交回行政部。
    行政部經(jīng)辦人:
    辦理離職手續(xù)的通知篇七
    陳xx、陳xx:
    你二人于20xx年10月28日未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗,至今已離崗41日,違反了公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定?,F(xiàn)通知你二人于20xx年12月14日前返回單位辦理離職手續(xù)。逾期不到者,將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定予以解除勞動合同。
    x有限公司周口市西華分公司。
    xxxx年12月9日。
    辦理離職手續(xù)的通知篇八
    xx員工:
    您于20xx年x月xx日向公司提出辭職申請,由于您至今未辦理相關(guān)的離職手續(xù),請您于20xx年x月xx日前到公司公司辦理離職手續(xù),用書面形式進行相關(guān)的交接的事宜。如您逾期不來辦理相關(guān)的離職手續(xù),視為您同意根據(jù)我司員工手冊,第二章人事制度中“如移交人未辦理移交手續(xù)的。,則需繳納移交手續(xù)補償金,移交手續(xù)補償金為員工月工資總額的1/2?!眮韴?zhí)行。
    特此通知!
    通知人:行政人事部。
    20xx年x月xx日。
    辦理離職手續(xù)的通知篇九
    本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關(guān)系,至今已在單位工作了xx個月?,F(xiàn)由于個人原因,本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系,我將于30天(在試用期提出辭職,最短為3天)后離開單位,請單位找人做好接替工作,我也會在30天內(nèi)做好工作交接。
    屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定,在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資,并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù),出具解除勞動合同證明。
    xxx(手寫簽名)。
    辦理離職手續(xù)的通知篇十
    各位離職人員:
    一、以下員工于(1/15)號早上9點準時攜帶員工手冊、工衣、廠牌、請假卡、勞動合同到人事部辦理離職手續(xù)。
    二、12月公積金費今天公司會匯款到個人帳戶,明天即可辦理公積金取款事宜(直接憑身份證辦理)。
    三、明天(1/14)統(tǒng)一安排離職人員去退公積金,不上班,需填寫請假卡(已與楊主管協(xié)商過)。
    四、因本次離職人員較多,若有離職崗位津貼的煩請各位拉長核算一下,方便我們明天計算工資。
    以上不明之處請與人事部聯(lián)系,謝謝!
    xx年xx月xx日。
    辦理離職手續(xù)的通知篇十一
    1、在公司未領(lǐng)的工資就沒有了,公司有極大的可能不會發(fā)。
    2、如果公司給自己交了保險,那公司也會把保險扣下來。如果檔案在該公司,那也會被扣下如果想要在同一個城市中找工作,新公司就沒法上保險。
    3、有些比較正規(guī)的公司,要以前公司的離職證明才能入職,這個證明你是肯定沒有了,不過大部分公司還是沒有這道手續(xù)的。
    4、失業(yè)金的問題:如果是辭職,就沒有失業(yè)金;如果是公司辭自己,就有失業(yè)金。差別就在于工作的公司是什么性質(zhì)。如果在檔案里填了這么一條“由于無故曠工,并且不接受處罰,被公司辭退了”,那么以后會很受影響。
    5、不辦離職手續(xù),不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整,可能會給單位造成相應(yīng)的損失。
    1、辭職人員須在辭職前一個月辦理辭職申請。
    2、本人送辭職申請書至單位審批。
    3、審批同意后,人事部會通知本人,本人到人事部辦理離職手續(xù)。
    4、將手頭上的工作交到人事部簽收。
    5、關(guān)于社會保障自己可以到人才中心或者勞動就業(yè)中心代理交保險費,基數(shù)可以自己定。
    6、黨關(guān)系可以放在原工作單位,待找到新工作就可以轉(zhuǎn)到新的單位。
    關(guān)于在國企辭職手續(xù)中出現(xiàn)的種種問題你大可不必擔心,因為都有強大的法律保護跟維權(quán)方式,但是理論上你需要辭職需要在一個月前提出辭職申請,接下來就要等待上司的批準。跟上司關(guān)系好些可能辭職就快些,否則會一拖再拖。
    以下是應(yīng)該要知道的一些常識,在必要時你可以保護自己的利益:
    1、你完全有權(quán)利按照勞動法律相關(guān)規(guī)定辭職,而且不必繳納違約金;。
    2、單位不得扣留你的任何對你有價值的材料或檔案,保險單位更是無權(quán)扣留;。
    3、單位若對你有侵權(quán)行為你可以申請勞動爭議仲裁解決此事。
    請記住好這三點,以免由于不知道而導致你的利益受到損害。
    辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定,提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系;三是向用人單位提出申請,雙方協(xié)商一致解除合同。
    《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    (二)未及時足額支付勞動報酬的;。
    (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
    (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;。
    (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
    是的。所有離職手續(xù)辦完后,解除勞動合同的時候應(yīng)一次付清勞動者工資。
    法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
    《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
    辦理離職手續(xù)的通知篇十二
    1、《勞動法》第九十九條規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。也就是說,如果新的單位雇用了尚與其它用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者,可能會給新單位帶來風險和損失。新單位有必要明確離職員工的工作狀態(tài)。
    2、離職證明書是指員工離開原企業(yè)時,由原企業(yè)所開具的關(guān)于該員工的受雇職位等信息的證明。它的目的在于向新的單位提供勞動者之前的.勞動信息,通常會包括原工作單位名稱,從事職務(wù),收入狀況,工作期限等,也有的只是簡單說明某某員工已與本單位解除勞動關(guān)系。并沒有統(tǒng)一的格式規(guī)定。
    3、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)??梢?,為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明是用人單位的法定義務(wù)。就像勞動者離職時有義務(wù)辦理好離職交接一樣,單位的上述義務(wù)是作為勞動合同的合同后義務(wù),是一種隨附義務(wù)。要求用人單位開具離職證明,是可以作為仲裁的請求事項提起仲裁的。
    辦理離職手續(xù)的通知篇十三
    尊敬的領(lǐng)導:
    我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出的辭職。
    我自年月日進入__股份有限公司,年月日調(diào)入__部門,至今已過半載,正是在這里我開始踏上了社會,完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。
    在過去的半年里,公司給予了我良好的學習和鍛煉機會,學到了一些新的東西充實了自己,增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考,我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標,那剩下的光陰只會虛度一生,碌碌無為,不會給公司帶來任何價值,相信公司領(lǐng)導能給予充分的諒解。
    我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司項目的開展,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性,本著對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準。
    祝公司項目的推進順利創(chuàng)造輝煌,祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬里!
    此致
    敬禮!
    __。
    20__年1月13日。
    辦理離職手續(xù)的通知篇十四
    你想在試用期離職,只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交試用期離職信,不需要征得用人單位的同意。需要辦理離職手續(xù)。試用期辭職提3日通知用人單位,遞交手簽辭職報告,工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。具體辭職流程如下:
    1.提前3天遞交手簽辭職報告給直接領(lǐng)導;。
    2.直接領(lǐng)導批準后轉(zhuǎn)交人事部,人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)部備案;。
    5.正式離職后,若有社?;蚬e金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理,如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。試用期當然有工資,只要你提前和單位申請過了。那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給,你可以向當?shù)貏趧硬块T投訴的。
    《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
    第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    (二)未及時足額支付勞動報酬的;。
    (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
    (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;。
    (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
    其中并沒有包括試用期內(nèi)解除合同的情形,因此沒過試用期是不能要求補償金的。
    辦理離職手續(xù)的通知篇十五
    尊敬的公司領(lǐng)導:
    簡短辭職申請書簡短辭職申請書您好!
    經(jīng)過深思熟慮地思考,我已決定辭去在__公司的現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn)。我于__年__月__日至今在__公司工作已有__年多,在此期間我得到了公司領(lǐng)導和同事們的大力支持和幫助,也感受到了公司對我個人的無微不至的關(guān)懷,對此我表示誠摯的感謝,也同時對我的離去將給公司帶來的不便表示深深的歉意。
    公司的企業(yè)文化感化了我,我對公司是深有感情的,在公司的這段工作經(jīng)歷作為我邁入社會的第一次社會體驗將是我永生難忘的,我確信我在__公司里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗,將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。感謝公司給了我這次工作的機會。我希望能在__月__日之前辦理好離職的手續(xù),在這之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。
    祝__的事業(yè)蒸蒸日上再創(chuàng)輝煌,祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬里!
    此致
    敬禮
    辦理離職手續(xù)的通知篇十六
    可以用靈活就業(yè)人員的身份參加社保,否則會造成社保繳費中斷的情況,從而影響社保待遇的享受。
    以靈活就業(yè)人員的身份參加社保,辦理時只辦養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,生育保險、工傷保險、失業(yè)保險不能夠辦理。以養(yǎng)老保險為例,辦理時,需要攜帶:戶口簿(居住證)及復印件、身份證及復印件、照片、解除勞動合同書、從所居住社區(qū)辦理的就業(yè)失業(yè)證等。憑這些材料,在人才交流中心開具商調(diào)函,轉(zhuǎn)移檔案,然后進行參保繳費。
    勞動者離職后找到新工作的。
    辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話,可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù),由新單位續(xù)保,續(xù)保費用也是由新單位承擔。
    如果原工作單位參保地與現(xiàn)工作單位參保地是同一地區(qū)的,不需要辦理遷移手續(xù),你原單位在你離職后,就會在參保地社保局申報減員,你把原社保號報給新工作單位辦理社保工作人員,他們會幫你辦理社保續(xù)繳手續(xù),并不影響你的累計繳費年限。
    如果新單位在異地,就要自己到原單位所在區(qū)域的社保局辦理社??ㄞD(zhuǎn)出,再到現(xiàn)單位所在區(qū)域的社保局續(xù)保。也有可能需要根據(jù)異地的社保中心確認或者根據(jù)異地不同的政策辦理,這個在辭職前,最好都到社保中心咨詢一下。
    辦理離職手續(xù)的通知篇十七
    1、在公司未領(lǐng)的工資就沒有了,公司有極大的可能不會發(fā)。
    2、如果公司給自己交了保險,那公司也會把保險扣下來。如果檔案在該公司,那也會被扣下如果想要在同一個城市中找工作,新公司就沒法上保險。
    3、有些比較正規(guī)的公司,要以前公司的離職證明才能入職,這個證明你是肯定沒有了,不過大部分公司還是沒有這道手續(xù)的。
    4、失業(yè)金的問題:如果是辭職,就沒有失業(yè)金;如果是公司辭自己,就有失業(yè)金。差別就在于工作的公司是什么性質(zhì)。如果在檔案里填了這么一條“由于無故曠工,并且不接受處罰,被公司辭退了”,那么以后會很受影響。
    5、不辦離職手續(xù),不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整,可能會給單位造成相應(yīng)的損失。