總結是一種思辨和反思的過程，可以幫助我們深入思考問題的本質和解決方法。制定清晰的總結目標是寫好總結的關鍵。這些范文能夠給我們提供一種參考和借鑒的方式。
公共管理論文題目方向篇一
2、學習型醫(yī)院創(chuàng)建研究。
3、醫(yī)藥企業(yè)組織結構的研究。
4、醫(yī)藥企業(yè)競爭戰(zhàn)略研究。
5、藥品研發(fā)制度的管理研究。
6、藥品生產(chǎn)質量管理。
7、各國gmp制度比較。
8、藥品委托生產(chǎn)管理。
9、藥品流通體制改革的研究。
10、gsp認證與實施的探討。
11、醫(yī)藥物流管理的理論研究。
12、藥庫的管理研究。
13、藥品招標采購制度的研究。
14、醫(yī)藥代表（醫(yī)藥銷售人員）管理問題。
15、藥品互聯(lián)網(wǎng)交易管理探討。
16、農(nóng)村用藥調查研究。
17、上市藥物的再評價制度研究。
18、藥品分類管理研究。
19、非處方藥管理研究。
20、處方藥管理的研究。
21、藥品注冊制度的研究。
22、藥品質量檢驗制度研究。
23、進口藥品的管理問題。
24、執(zhí)業(yè)藥師制度研究。
25、藥品包裝的管理。
26、藥品商標的管理。
27、藥品說明書的管理。
28、藥品名稱規(guī)范管理。
29、藥品廣告管理。
30、藥品價格的定價機制研究。
31、醫(yī)療機構制劑的管理。
32、社會藥店的經(jīng)營管理。
33、醫(yī)藥分開的管理學研究。
34、藥房托管的模式研究。
35、新藥定價的經(jīng)濟學研究。
36、特殊藥品管理。
37、藥品儲備管理。
38、藥品召回制度的搏弈研究。
39、藥品不良反應救濟制度的研究。
40、醫(yī)院藥房的經(jīng)營管理研究。
41、醫(yī)藥商業(yè)賄賂問題探討。
42、藥品監(jiān)管體制的研究。
43、食品安全監(jiān)管問題。
44、醫(yī)療器械管理研究。
45、中藥品種保護問題。
46、我國的藥品安全管制問題。
47、藥品價格與醫(yī)療服務價格的關系問題。
48、健康權的權利屬性及法律保障。
49、健康權國家義務初探。
50、醫(yī)療衛(wèi)生體系中政府角色定位分析。
51、政府與公立醫(yī)院的法律關系的`界定。
52、健康管理體系構建模式及運行機制的研究。
53、民營醫(yī)療機構運營現(xiàn)狀調查分析。
54、民營醫(yī)療機構的法律地位分析。
55、醫(yī)療機構管辦分離模式效果調查與評價。
56、管辦分離模式實踐公立醫(yī)院改革路徑初探。
57、和諧社會衛(wèi)生觀解析。
58、公立醫(yī)院與民營醫(yī)院醫(yī)患糾紛的比較分析。
59、醫(yī)療機構和諧醫(yī)患關系構建要素分析。
60、當前我國藥事立法的趨勢與特點分析。
61、藥品召回制度的法理探究。
62、公共政策目標價值以及價值沖突研究。
63、利益集團與公共政策制定。
64、公共政策執(zhí)行失靈的成因分析與對策。
65、農(nóng)村公共物品供需現(xiàn)狀調查研究。
66、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的財政政策選擇。
67、“藥品收支兩條線管理”在中醫(yī)醫(yī)院實施現(xiàn)狀及政策研究。
68、江蘇省中醫(yī)藥資源配置的現(xiàn)狀調查分析。
69、江蘇省中醫(yī)藥資源配置評價體系的研究。
70、江蘇省中醫(yī)藥資源配置的理論研究。
71、醫(yī)療服務誘導需求的搏弈研究。
72、對高等中醫(yī)藥人才培養(yǎng)模式的研究。
73、某地區(qū)衛(wèi)生總費用的分析研究。
74、我國藥品不良反應管理的實證研究。
75、中醫(yī)藥與社區(qū)衛(wèi)生服務的研究。
76、公共政策目標價值以及價值沖突研究。
77、利益集團與公共政策制定。
78、公共政策執(zhí)行失靈的成因分析與對策。
79、農(nóng)村公共物品供需現(xiàn)狀調查研究。
80、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的財政政策選擇。
81、關于薪酬結構的設計與薪酬水平的外部競爭性。
82、非營利性中醫(yī)醫(yī)院衛(wèi)生人力資源成本研究。
83、我國某地區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生人力資源狀況調查分析。
84、我國公共部門人力資源管理研究。
85、中外合作辦學研究。
86、高等教育多元化投資主體與提高高校經(jīng)營效率的關系研究。
87、醫(yī)療機構人力資本價值評估體系的研究。
88、江蘇省建立高等教育多元化投資體制的問題及對策的研究。
89、高等教育現(xiàn)代產(chǎn)權制度的探討。
90、高等教育多元化投資體制如何建立激勵約束機制。
公共管理論文題目方向篇二
3.行政倫理的反腐功能析要。
4.再造理論與城市社區(qū)再造的基本構想。
5.構建現(xiàn)代農(nóng)村社區(qū)商業(yè)網(wǎng)絡的思考。
6.從社區(qū)社會資本的培育探究和諧社區(qū)的創(chuàng)建。
7.社區(qū)組織角色、職能定位與和諧社區(qū)建設。
8.論構建和諧社會中的社區(qū)群眾文化建設。
9.城市社區(qū)文化建設的政府管理模式及其轉型。
10.城市社區(qū)管理體制改革新探。
11.和諧社區(qū)建設中的居民自治問題初探。
12.社區(qū)業(yè)主委員會的發(fā)展與城市社區(qū)自治。
13.論社區(qū)自組織在社區(qū)管理中的角色歸類及自治功能。
14.社區(qū)財務模式的設計及其選擇研究。
15.城市社區(qū)居民自治模式的構建路徑研究。
16.公共事業(yè)規(guī)制與競爭制度模式。
17.淺談事業(yè)單位薪酬管理體制改革。
18.淺析事業(yè)單位會計制度存在的不足及其改進建議。
20.公共管理學視野下的現(xiàn)代社會分層。
21.行業(yè)型網(wǎng)絡傳媒及其經(jīng)營管理。
22.中小城市文化事業(yè)機構與社區(qū)文化建設的互動發(fā)展。
23.城市公共交通的發(fā)展途徑研究。
24.公用事業(yè)單位應對危機事件的管理策略研究。
25.人本管理理論在學校管理中的應用。
26.當前我國社區(qū)治安管理問題探討。
27.互聯(lián)網(wǎng)在我國城市社區(qū)文化建設中的運用。
28.當前中國城市社區(qū)治理模式探討。
29.現(xiàn)階段中國農(nóng)村社區(qū)治理模式探討。
30.試論單位制向社區(qū)制的回歸。
31.試論公共事業(yè)單位的信息資源管理。
32.中外公益性組織管理體制比較研究。
33.中介組織在新農(nóng)村建設中的作用及發(fā)展策略研究。
34.公共事業(yè)單位的`品牌管理研究。
35.地方政府改善公共關系探析。
36.從個人理性到集體理性——對管理核心問題的分析。
38.公共事業(yè)管理的現(xiàn)狀及前景展望。
39.城市交通管理的民眾參與研究。
40.城市居民公共意識調查研究。
41.城市社區(qū)經(jīng)營問題研究。
43.區(qū)域公共利益競爭與地方保護主義研究。
45.事業(yè)單位的流程再造及其組織變革。
46.自我管理團隊及其在事業(yè)單位中的應用。
48.低收入動遷居民的行為選擇及其邊緣化后果。
49.公共政策執(zhí)行梗塞問題研究。
50.公共政策的多源流框架研究。
51.高校公共事業(yè)管理專業(yè)學生就業(yè)狀況與影響因素分析。
52.社區(qū)居民自治：現(xiàn)代城市治理模式的基礎。
53.對社會弱勢群體的關懷與社會工作介入。
54.論知識型員工的忠誠度管理。
55.城市“低?！闭哌^程中的社會排斥。
56.社會公共服務滿意度研究。
57.城市社區(qū)公共文化發(fā)展問題研究。
58.試論行政不作為及其危害。
59.59.行政補償概念芻議。
60.論我國行政聽證制度的完善。
61.我國地方政策制定中的問題及其對策。
62.淺談“政府上網(wǎng)”
63.論選人用人方式的創(chuàng)新。
64.關于建立行政機關激勵競爭機制的對策研究。
65.公共權力腐朽的成因及應采取的措施。
66.簡論行政審批制度的改革方向及其保障。
67.經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)縣鄉(xiāng)機構改革難點及對策探析。
68.西部開發(fā)中的政府職能定位研究。
公共管理論文題目方向篇三
2、公司控制權轉移與盈余管理研究。
3、風險投資“逐名”動機與上市公司盈余管理。
4、集團管理控制與財務公司風險管理--基于10家企業(yè)集團的多案例分析。
5、中國上市公司營運資金管理調查。
6、投資集團公司財務風險管理探究。
7、上市公司風險管理審計研究。
9、非經(jīng)常性損益、會計準則變更與st公司盈余管理。
10、公司治理結構、盈余管理動機與可供出售金融資產(chǎn)處置。
11、盈余管理、公司債券融資成本與首次信用評級。
12、我國小額貸款公司風險管理研究。
13、產(chǎn)品市場競爭與上市公司盈余管理方式研究。
14、中國財產(chǎn)保險公司資產(chǎn)負債管理研究。
15、公司并購、盈余管理與高管薪酬變動。
16、公司戰(zhàn)略影響盈余管理嗎？
17、上市公司利用資產(chǎn)減值進行盈余管理行為研究。
18、四川長虹公司營運資金管理績效問題研究。
19、家電銷售公司應收賬款管理研究。
20、完善小額貸款公司信用管理機制研究。
21、公司財務風險管理的基本框架重構。
22、金融資產(chǎn)管理公司商業(yè)化轉型的問題與對策研究。
23、sydt公司人力資源管理研究。
24、公司治理與營運資金管理效率實證研究。
25、我國證券公司全面風險管理體系建設問題探討。
26、基于公司戰(zhàn)略的全面預算管理研究。
27、公司現(xiàn)金流管理的實證研究。
28、公司快速成長期現(xiàn)金流管理問題研究。
29、上市公司營運資金管理問題探討。
30、我國金融資產(chǎn)管理公司轉型法律問題研究。
31、上市公司資產(chǎn)減值準備對盈余管理的影響研究。
32、基于公司戰(zhàn)略的應收賬款風險管理體系構建與應用研究。
33、萬達集團資金管理模式研究。
34、我國上市公司應收賬款管理與控制研究。
35、多行業(yè)集團公司財務信息化管理體系研究。
36、機構投資者對我國上市公司盈余管理影響的實證研究。
37、上市公司投資者關系管理與企業(yè)價值。
38、上市公司治理結構對真實盈余管理的影響。
39、xx汽車公司全面存貨管理探索。
40、基于風險管理的證券公司自營業(yè)務內部控制研究。
41、我國證券公司資產(chǎn)管理創(chuàng)新研究。
42、外部治理環(huán)境、終極控制人特征對上市公司盈余管理的影響研究。
43、基于制度設計與措施選擇論保險公司全面風險管理。
44、跨國公司執(zhí)行力管理中國本土化模型的研究。
45、我國創(chuàng)業(yè)板公司ipo過程中的盈余管理研究。
47、小額貸款公司信用風險管理研究。
48、ipo公司盈余管理動因與治理研究。
49、上市公司債務融資中的盈余管理實證研究。
50、治理與管理融合視角下上市公司內部監(jiān)控機制研究。
51、基于權變理論的中國保險公司風險管理體系構建研究。
52、我國保險公司經(jīng)濟資本管理研究。
53、dhm公司基于戰(zhàn)略的人力資源管理解決方案。
54、一汽轎車股份有限公司供應鏈管理體系及其實施方案設計。
55、微利上市公司盈余管理的實證研究。
56、一汽解放公司質量管理模式研究。
57、我國上市公司盈余管理研究。
58、我國國有上市公司高層管理者激勵機制研究。
59、企業(yè)集團母子公司管理與控制研究。
60、國有資產(chǎn)管理公司資本運營若干問題研究。
61、我國上市公司治理結構與盈余管理研究。
62、集團公司資金管理研究。
63、四川省國有資產(chǎn)投資管理公司發(fā)展戰(zhàn)略研究。
64、跨國公司財務管理中的風險控制與管理戰(zhàn)略研究。
65、騰龍公司人力資源管理問題及對策研究。
66、az房地產(chǎn)公司管理診斷及建議。
67、資產(chǎn)減值會計政策與盈余管理的實證研究。
公共管理論文題目方向篇四
3、高職院校圖書館高質量服務管理團隊建設思考。
4、產(chǎn)后康復服務管理標準化研究。
5、大數(shù)據(jù)時代網(wǎng)格化服務管理的現(xiàn)狀、問題與對策。
6、城市少數(shù)民族流動人口服務管理績效評估指標體系構建研究。
7、關于加強軍隊離退休干部服務管理工作的思考。
8、服務管理對企業(yè)發(fā)展的影響論述。
9、淺析秦安縣農(nóng)村沼氣建設現(xiàn)狀及后續(xù)服務管理。
10、終身教育體系下繼續(xù)教育學院辦公室服務管理職能初探。
11、淺析財務共享服務下管理會計信息化的實施路徑。
12、高職院校學生公寓服務管理的實踐與思考。
13、優(yōu)勢視角下我國社會服務管理路徑探析——以北京市朝陽區(qū)政府為例。
14、智能化技術在圖書館服務管理中的應用。
15、工商管理專業(yè)服務管理方向人才培養(yǎng)方案探討。
16、自貿區(qū)建設背景下優(yōu)化出入境服務管理工作的若干思考。
17、煤礦井下輔助運輸車輛專業(yè)化服務管理初探。
18、高校離退休干部服務管理工作策略分析。
19、淺析酒店服務管理的有關問題及對策。
20、網(wǎng)格化服務管理創(chuàng)新機制研究——以成都市x街道為例。
21、信息時代離退休人員服務管理新探索。
22、翻轉課堂對服務管理課程設計的啟示。
23、新時期醫(yī)院老干部思想狀況及服務管理工作調研與新工作方法探討。
24、基于客戶價值的中小型商超服務管理策略研究。
25、精細化電力營銷服務管理策略解析。
26、供電服務管理中的客戶管理策略。
27、新時期高職院校學生公寓服務管理實踐探索。
28、新形勢下供電營銷服務管理工作分析。
29、基于itil的數(shù)字化校園服務管理體系的設計應用。
30、精細化電力營銷服務管理策略研究。
31、基于移動信息平臺優(yōu)化高校圖書館服務管理效率研究。
32、基于itil的數(shù)字化校園服務管理模型的構建實施。
33、公共圖書館少兒讀者服務管理工作探討——以安徽省圖書館少兒閱覽室為例。
34、高校圖書館期刊服務管理工作探究。
35、縣級婦幼保健機構醫(yī)療保健服務管理質量模式的探討。
36、互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下高校后勤服務管理面臨的挑戰(zhàn)及應對策略。
37、提升企業(yè)離退休人員服務管理水平探究。
38、新時代提升離退休人員服務管理工作的若干思考。
39、新時期軍休干部服務管理的問題分析。
40、新時期公共圖書館服務管理創(chuàng)新工作的策略分析。
41、論城市融入視角下少數(shù)民族流動人口服務管理問題。
42、隆昌市圖書館服務管理現(xiàn)狀及發(fā)展建設思考。
43、少兒閱覽室中青少年志愿者服務的開展及管理對策。
44、東莞流動人口服務管理創(chuàng)新研究。
45、保險公司車商業(yè)務服務管理探析。
46、淺析酒店服務管理工作的創(chuàng)新。
47、圖書館服務管理的思考。
48、新生代流動人口服務管理模式創(chuàng)新研究。
49、基于itil的國家開放大學服務管理體系設計研究。
50、協(xié)同治理:旅居養(yǎng)老老人服務管理模式選擇。
公共管理論文題目方向篇五
高校教學秘書崗位顯然是公共部門的一種形式，有其運作的特殊性，將新公共管理的基本思想運用于高校教秘的日常管理活動中，是高校提高自身管理和服務職能的必然趨勢。
新公共管理學派的學者基于不同的角度，對“新公共管理”各有不同的觀點，但其基本思想理念大體一致，主要有以下幾點:一是強調激勵。
激勵是新公共管理的一個核心內容，它背后所隱含的是一種“以人為本”的人力資源管理思想。
為了達到激勵目的，必須明確目標，設置業(yè)績目標，并且注重建立和運用績效評估體系。
根據(jù)評估結果，從物質和精神上對管理人員進行獎勵，從而激發(fā)管理人員的積極性。
二是強調專業(yè)化管理。
公共管理論文題目方向篇六
3、當前公共事業(yè)管理存在的問題及策略初探。
4、探究公共事業(yè)管理與行政管理的異同。
5、公用事業(yè)民營化進程中的政府監(jiān)管職責--以十堰市公交民營化改革為例。
6、淺談我國城市社區(qū)社會組織發(fā)展及經(jīng)驗啟示。
7、公民社會：政府實現(xiàn)善治的社會基礎。
8、探究公共事業(yè)管理專業(yè)的危機及其出路。
9、農(nóng)村財務管理的現(xiàn)狀及對策分析。
10、農(nóng)村公共衛(wèi)生事業(yè)管理中存在的問題及改進建議。
11、推進公益事業(yè)單位政府購買公共服務的實踐與探索。
12、試論城鎮(zhèn)化建設背景下的農(nóng)村經(jīng)濟管理。
13、醫(yī)藥院校衛(wèi)生事業(yè)管理人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及對策。
14、如何完善行政事業(yè)資產(chǎn)管理體系建設研究。
15、政府購買服務的招商引資行為研究。
16、事業(yè)單位薪酬管理淺探。
17、新型社會組織參與鄉(xiāng)村治理研究--以鄉(xiāng)賢參事會為例。
18、公共事業(yè)管理專業(yè)應用型人才培養(yǎng)模式改革研究。
19、新時期公共衛(wèi)生事業(yè)管理人才培養(yǎng)模式探究。
20、基層醫(yī)療機構在衛(wèi)生事業(yè)管理發(fā)展存在的問題與解決對策研究。
21、公益事業(yè)、社會事業(yè)、公共事業(yè)辨析。
22、公共事業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)定位分析。
23、我國圖書館事業(yè)宏觀業(yè)務管理組織機構的演變研究。
24、我國公共事業(yè)管理體制轉型探究。
25、我國公共財政預算績效管理研究。
26、公共衛(wèi)生管理事業(yè)的科學發(fā)展研究。
27、行政事業(yè)單位預算管理問題之我見。
28、淺談工會在公交企業(yè)建設中如何發(fā)揮自身優(yōu)勢和職能作用。
29、事業(yè)單位預算管理存在的常見問題及對策。
30、醫(yī)院管理保安服務意識和質量的對策。
31、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革加強公共衛(wèi)生管理人才培養(yǎng)。
32、行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理存在的問題及對策。
33、公共部門人力資源管理中如何引入激勵機制。
34、地方圖書館學會行業(yè)管理職能研究--基于公共治理理論視角的分析。
35、試論如何加強行政事業(yè)單位內部控制。
36、論行政倫理教育對于行政管理專業(yè)大學生信仰建設的作用。
37、基于公共管理角度的城市公用事業(yè)公私合作困境分析--以公交行業(yè)為例。
38、我國公共事業(yè)部門績效考評體系探究。
39、論財政專項資金管理存在的問題及對策。
40、拓寬老年人參與基層社會治理的新途徑。
41、對完善公務員工傷保險制度的思考。
42、公共事業(yè)管理專業(yè)學生自學能力培養(yǎng)的研究。
43、我國城市排水管理存在的問題及對策。
44、對傳統(tǒng)公共事業(yè)管理存在的弊端及改革的研究。
45、新形勢下加強行政事業(yè)單位預算管理工作探討。
46、我省推進財政資金使用管理改革。
47、地方公共事業(yè)單位財政預算績效管理評價及對策分析。
48、教育國際化領域的研究進展與趨勢--基于wos期刊文獻的可視化分析。
49、事業(yè)單位加強財務內部控制的途徑。
50、行政事業(yè)單位財務預算精細化執(zhí)行探究。
公共管理論文題目方向篇七
從十月革命一聲炮響，馬列主義傳入中國，特別是經(jīng)過中國共產(chǎn)黨領導全國各族人民英勇奮斗，建立了新中國，中國的社會歷史性質就發(fā)生了根本的，翻天覆地的變化。
在政治、經(jīng)濟、文化飛速發(fā)展的時代潮流下，各種新思想，新技術都從四面八方傳進我國，因此，我們不能只把目光鎖定在光鮮亮麗，迅猛發(fā)展的一面，更要看到這些新的東西給我們帶來的沖擊。
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國公共管理部門面臨著更加嚴峻的考驗。
公共管理倫理是產(chǎn)生于一定社會經(jīng)濟基礎，并反映一定社會經(jīng)濟關系的上層建筑，他一經(jīng)產(chǎn)生便對一定的社會政治經(jīng)濟關系起到能動的反作用。
公共管理倫理在社會政治生活中的作用是巨大的，2000年以前亞里士多德就說過，它是“國家中人們的粘合劑”，現(xiàn)代英國學者沃拉斯聲稱，它“能夠影響政治力量的傾向”。
從而公共管理倫理具有引導、規(guī)范、維系以及選擇的功能。
這些功能要想實現(xiàn)，最重要的莫過于“公忠”所起到的作用。
在公共責任上，“公忠”思想主要體現(xiàn)為:。
1、引導國家公共管理部門的行政人員在工作中必須對國家權利主體負責，提高自身職責，為國家謀利益。
“公忠”精神的原則和基本精神具有社會普遍性，行政行為具有公共性。
又因為行政系統(tǒng)掌握著一定的社會政治資源并處于特殊地位，其行為和風貌不經(jīng)為大眾所關注，而且滲透到社會生活的各個方面，形成巨大的影響，直接對社會大眾起示范效應和導向作用。
2、以“公忠”為標準來認識、評價和把握行政過程中擔任行政角色的行政行為，通過外在的輿論評價和內心信念的體驗以及一定的制約制度，形成強大的規(guī)范場，引導和約束行政系統(tǒng)的運行和行政管理者的行政行為，即通過倫理規(guī)范限定行政活動范圍、行為模式，是行政過程趨于程序化、規(guī)范化。
3、“公忠”從某種角度上它直接影響著統(tǒng)治的穩(wěn)固和國家的治亂興衰。
行政人員是否具有這種思想，勢必成為全社會關注的焦點。
如果行政官員都能克以奉公，秉公辦事，秉承“公忠”思想，也許所有的社會問題都能的到根本性改變。
4、因為有“公忠”思想的存在，當出現(xiàn)不同的價值或出現(xiàn)善惡沖突時，行政主體能夠根據(jù)該思想自覺自愿的做出能對國家、人民實現(xiàn)最大利益的選擇。
二、“公忠”思想在公共管理倫理建設中的重要性。
1、現(xiàn)階段公共管理倫理失范的表現(xiàn)。
市場經(jīng)濟在中國的確立，確確實實是中國的一次意義重大的行政體制的價值選擇。
這個選擇無疑會對整個行政體制、道德觀念體系產(chǎn)生重大影響。
在經(jīng)濟體制的轉軌過程中，公共管理倫理有許多失范的表現(xiàn)，存在的問題是相當嚴重的，表現(xiàn)形式是多種多樣的。
公共管理論文題目方向篇八
1、分析我國農(nóng)村社會保障。
2、我國人才測評工作存在的主要問題。
3、淺析我國農(nóng)村勞動力轉移與城市化的問題。
4、河北省人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善研究。
5、我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究。
6、組織結構對服務性行業(yè)人力資源管理的影響。
7、人力資本積累對經(jīng)濟增長貢獻率研究。
8、我國勞動力成本上升的原因分析。
9、中國農(nóng)村勞動力轉移探析。
10、我國農(nóng)村勞動力素質分析。
11、農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況分析。
12、某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調查分析。
13、女性勞動力就業(yè)狀況分析。
14、論女性勞動力就業(yè)障礙分析。
15、淺議女性勞動力就業(yè)歧視。
16、女大學生就業(yè)問題探討(女大學生就業(yè)難問題分析)。
17、我國高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟學原因分析。
18、農(nóng)村勞動力(或女性勞動力、大學生)就業(yè)問題芻議。
19、中國人才流動問題及對策研究。
20、對城市人才流動現(xiàn)狀分析。
1、基于戰(zhàn)略的電力企業(yè)人力資源管理研究。
2、淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異。
3、論人力資源管理對酒店旅游業(yè)的深遠意義。
4、人力資源管理要為企業(yè)增值服務。
5、企業(yè)人力資源管理弊端及對策略。
6、淺析企業(yè)人力資源成本的控制。
7、從人才危機看國有企業(yè)人力資源管理。
8、家族式民營企業(yè)人力資源管理困境出路。
9、淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力。
10、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源。
11、我國零售業(yè)人力資源管理的問題及對策研究。
12、人力資源價值和企業(yè)價值評估。
13、論人力資源管理在企業(yè)管理(或國有企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性。
14、如何在中小企業(yè)(或國有企業(yè)、私營企業(yè)、家族企業(yè)等)落實人力資源管理職能。
15、國營企業(yè)(或民營企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等)戰(zhàn)略人力資源管理模式探究。
16、某企業(yè)(或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、中西部地區(qū)、國有企業(yè)、私營企業(yè)等)管理創(chuàng)新模式探析。
17、論國營企業(yè)(或民營企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等)人力資源管理問題及對策。
18、論國營企業(yè)(或民營企業(yè)、中小企業(yè)等)核心員工管理問題與對策。
19、淺談國營企業(yè)(或民營企業(yè)、家族企業(yè)、知識型員工)員工流失與管理。
20、影響員工流失的組織因素分析。
公共管理論文題目方向篇九
教材是課堂教學的重要載體，直接關系到教學的質量。
目前，我國高校公共管理專業(yè)英語教材存在以下兩個方面的問題:一是就教材數(shù)量而言，國內公共管理專業(yè)英語教材可謂鳳毛麟角。
由于公共管理專業(yè)在國內開設較晚，加之專業(yè)英語定位的偏差，直接導致了國內從事公共管理專業(yè)英語教材編定的人員有限。
由于缺乏相應的教材，許多高校公共管理專業(yè)英語教學往往采用科普性或故事性的文章或報刊選讀作為學習的資料，其內容缺乏公共管理專業(yè)所需的專業(yè)性和實用性。
而且，學生在學習的過程中也帶有一定的盲目性和隨意性。
這些因素都嚴重制約了高校公共管理專業(yè)英語教學水平的提升。
二是就現(xiàn)有教材內容而言，普遍存在非專業(yè)性、滯后性和非針對性。
在目前的公共管理專業(yè)英語教材中，有的教材側重于大學基礎英語教學，缺少專業(yè)性；有的側重mpa課程教學，遠超出了學生的接受能力；還有的公共管理專業(yè)英語教材內容嚴重滯后，不能隨國內外學術最新發(fā)展趨勢而及時更新，難以滿足當前公共管理專業(yè)本科教學的要求。
公共管理論文題目方向篇十
2、一凡鞋業(yè)公司發(fā)展電子商務策略研究。
3、電子商務環(huán)境下咨詢企業(yè)的crm系統(tǒng)應用研究。
4、以供應鏈管理為核心的qh跨境電子商務服務平臺構建。
5、電子商務公司gl員工激勵體系的研究。
6、蘭州銀行電子商務平臺競爭戰(zhàn)略研究。
7、深圳前海灣保稅港區(qū)跨境電子商務發(fā)展研究。
8、電子商務零售企業(yè)價值評估。
9、數(shù)據(jù)挖掘在電子商務推薦系統(tǒng)中的應用研究。
10、b2c電子商務中商家提升消費者信任度的策略研究。
11、鋼鐵企業(yè)營銷供應鏈電子商務應用評價研究。
12、電子商務背景下山東航空公司營銷渠道策略優(yōu)化研究。
13、基于競爭力導向的s航空電子商務拓展應用的研究。
14、電子商務背景下s公司倉庫管理改善方案研究。
15、電子商務環(huán)境下城市家具配送模式選擇研究。
16、我國藥品流通領域醫(yī)藥電子商務模式創(chuàng)新研究。
17、ag公司發(fā)展電子商務的戰(zhàn)略研究。
18、跨境電子商務背景下ls公司營銷策略研究。
19、華能國際電子商務平臺運營管理創(chuàng)新與安全防范研究。
20、基于020模式的上海郵政電子商務運營體系構建與平臺建設。
21、小型快消品企業(yè)向電子商務轉型的管理方案分析。
22、廣西移動電子商務發(fā)展戰(zhàn)略研究。
23、f集團自營產(chǎn)品b2c電子商務策略研究。
24、電子商務背景下品牌男鞋省級代理商b公司的營銷渠道優(yōu)化研究。
25、jy供電公司移動電子商務應用研究。
26、電子商務環(huán)境下acer公司營銷渠道策略調整研究。
27、郵儲銀行電子商務發(fā)展問題及對策研究。
28、cpic盤錦分公司電子商務業(yè)務發(fā)展策略研究。
29、電子商務模式下團購存在的問題與對策研究。
30、南通新家庭在線o2o電子商務模式的研究。
31、電子商務小額消費信貸風險控制。
32、速賣通和亞馬遜跨境電子商務支付的對比研究。
33、電子商務下的我國稅收征管問題研究。
34、電子商務買方對第三方支付個人采納行為的影響因素研究。
35、揚州樂福玩具有限公司電子商務應用中的問題與對策研究。
36、電子商務背景下企業(yè)營銷模式研究。
37、基于網(wǎng)絡銷售平臺的b2c電子商務企業(yè)競爭戰(zhàn)略研究。
38、基于4r理論的武林商圈o2o電子商務營銷研究。
39、電子商務環(huán)境下lq公司庫存管理模式研究。
40、某通信企業(yè)終端公司電子商務策略研究。
41、中國銀行gd分行電子商務發(fā)展策略研究。
42、c公司旅游電子商務市場營銷策略研究。
43、移動電子商務中顧客參與和顧客體驗對顧客感知價值的影響研究。
44、xt電子商務公司競爭戰(zhàn)略研究。
45、基于智能移動互聯(lián)網(wǎng)的電信運營商新型移動電子商務平臺分析研究。
46、基于雙邊市場理論的上海自貿區(qū)跨境電子商務發(fā)展研究。
47、基于電子商務平臺的國際貿易客戶開發(fā)途徑研究。
48、電子商務背景下株百股份有限公司營銷策略研究。
49、鄭州市跨境貿易電子商務試點服務模式研究。
50、a市企業(yè)的電子商務深度應用與市場拓展研究。
1、影院公司內部控制研究。
2、我國中小房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內部控制研究。
3、企業(yè)內部控制體系構建研究。
4、基層政府財政預算執(zhí)行審計研究。
5、公立醫(yī)院固定資產(chǎn)內部控制問題研究。
6、我國地方政府債務審計風險研究。
7、b企業(yè)信息系統(tǒng)審計研究。
8、上市公司收入確認方面審計失敗研究。
9、內控缺陷披露與修正的市場反應及盈余信息含量研究。
10、x醫(yī)院固定資產(chǎn)內部控制優(yōu)化研究。
11、政府低價管制與審計質量。
12、省級審計機關審計效率影響因素研究。
13、企業(yè)內部控制重大缺陷認定差異研究。
14、創(chuàng)業(yè)板ipo審計風險及其對策。
15、內部控制質量、產(chǎn)權性質與審計費用。
16、會計師事務所控制跨度對審計質量影響的研究。
17、我國電子商務企業(yè)審計風險研究。
18、la公司采購業(yè)務的內部控制評價與優(yōu)化研究。
19、現(xiàn)代風險導向審計在t會計事務所的應用研究。
20、h高校固定資產(chǎn)內部控制優(yōu)化研究。
21、d農(nóng)業(yè)公司應收賬款內部控制優(yōu)化研究。
22、kl銀行理財產(chǎn)品銷售環(huán)節(jié)內部控制研究。
23、yl公司工程項目內部控制優(yōu)化研究。
24、ca銀行信貸業(yè)務內部控制有效性研究。
25、tz會計師事務所審計質量評價體系研究。
26、m煤業(yè)公司內部審計績效評價研究。
27、zy公司內部審計績效評價及提升研究。
28、a事務所關聯(lián)方交易審計風險研究。
29、r會計師事務所審計風險控制研究。
30、風險導向審計在內部審計中的應用。
31、風險管理審計在內部審計中的應用。
32、企業(yè)內部審計的獨立性問題探討。
33、內部審計在公司治理中的作用。
34、內部審計與公司高級管理層及治理層的溝通。
35、內部審計如何處理好自身的地位與各方面的關系。
36、內部審計如何傾聽企業(yè)各方面匯集來的意見。
37、寧波民營企業(yè)內部審計存在的問題與對策。
38、寧波中小型企業(yè)內部審計的現(xiàn)狀。
39、寧波中小型企業(yè)內部控制制度的建設調研。
40、內部審計增值功效及實現(xiàn)途徑。
41、民營企業(yè)內部控制制度研究。
42、對coso內部控制和風險管理框架的借鑒意義。
43、公司治理中的審計委員會制度的作用。
44、審計委員會效果研究。
45、審計委員會基本職責探討。
46、審計委員會會議效果研究。
47、審計委員會在風險管理中的作用探討。
48、合同審計的效果探討。
49、淺談施工企業(yè)內部會計控制制度。
50、論經(jīng)濟責任審計的問題與對策。
商業(yè)銀行mba論文選題。
1、我國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務策略研究。
2、中國工商銀行吉林省分行營業(yè)部開展投資銀行業(yè)務存在的問題及對策。
3、我國商業(yè)銀行投資銀行業(yè)務發(fā)展問題研究。
4、我國投資銀行發(fā)展模式研究。
5、我國商業(yè)銀行發(fā)展投資銀行業(yè)務分析。
6、基于可持續(xù)發(fā)展觀的我國投資銀行競爭力問題研究。
7、保薦制下的投資銀行聲譽有效性研究。
8、20世紀70年代以來美國投資銀行變遷研究。
9、現(xiàn)代投資銀行系統(tǒng)風險規(guī)制與監(jiān)管法律制度研究。
10、我國投資銀行業(yè)務監(jiān)管問題研究。
11、工商銀行甘肅省分行投資銀行業(yè)務發(fā)展策略研究。
12、國內商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務存在問題及發(fā)展策略。
13、中外投資銀行業(yè)務發(fā)展比較研究。
14、中國商業(yè)銀行所屬投資銀行發(fā)展路徑之探討。
15、投資銀行風險管理研究。
16、我國投資銀行參與企業(yè)并購業(yè)務拓展研究。
17、基于風險管理的我國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務問題研究。
18、我國投資銀行并購業(yè)務發(fā)展研究。
19、我國投資銀行風險管理研究。
20、我國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務研究。
21、投資銀行高端私人財富管理在中國的發(fā)展研究。
22、基于資本結構理論的投資銀行風險管理研究。
23、投資銀行業(yè)務結構與風險管理的關系研究。
24、我國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務的風險及管理研究。
25、我國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務風險控制研究。
26、我國投資銀行ipo項目風險管理研究。
27、我國投資銀行發(fā)展中存在的問題及其對策研究。
28、證券公司投資銀行業(yè)務內部控制及其信息披露研究。
29、我國投資銀行核心競爭力問題研究。
30、中國投資銀行的發(fā)展現(xiàn)狀和對策研究。
31、投資銀行聲譽與ipo抑價關系研究。
32、我國商業(yè)銀行發(fā)展投資銀行業(yè)務問題的研究。
33、香港投資銀行客戶經(jīng)理勝任力特征研究。
34、試論我國投資銀行的建設與發(fā)展。
35、我國投資銀行的現(xiàn)狀與發(fā)展戰(zhàn)略研究。
36、投資銀行在企業(yè)并購中的作用問題及對策研究。
37、中國投資銀行發(fā)展問題的思考。
38、我國投資銀行業(yè)務現(xiàn)狀及發(fā)展策略分析。
39、后金融危機時代美國投資銀行經(jīng)營模式研究。
40、中國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務分析。
41、商業(yè)銀行投資銀行業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略研究。
42、我國商業(yè)銀行投資銀行業(yè)務創(chuàng)新研究。
43、我國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務的績效研究。
44、我國商業(yè)銀行發(fā)展投資銀行業(yè)務的影響因素與績效分析。
45、亞洲基礎設施投資銀行的國際政治與經(jīng)濟分析。
46、中信銀行投資銀行業(yè)務營銷策略研究。
47、g銀行的投資銀行業(yè)務風險管理研究。
48、zy證券投資銀行業(yè)務發(fā)展問題研究。
49、z銀行鄭州分行投資銀行業(yè)務發(fā)展對策研究。
50、交通銀行內蒙古分行投資銀行業(yè)務競爭戰(zhàn)略研究。
公共管理論文題目方向篇十一
3、產(chǎn)業(yè)安全理論的研究。
4、產(chǎn)業(yè)集群成長機理研究。
5、產(chǎn)業(yè)集群論。
6、產(chǎn)業(yè)集群與區(qū)域物流協(xié)作模式研究。
7、產(chǎn)業(yè)集群中人力資本效應研究。
8、產(chǎn)業(yè)結構演進的理論與實證分析。
9、產(chǎn)業(yè)競爭力研究的理論、方法和應用。
10、產(chǎn)業(yè)競爭力因素分析。
11、產(chǎn)業(yè)鏈競爭力理論研究。
12、產(chǎn)業(yè)投資基金支持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究。
13、城市交通與城市空間演化相互作用機制研究。
14、城鄉(xiāng)一體化的理論探索與實證研究--以成都市為例。
15、城鎮(zhèn)住房分類供應與保障制度研究。
16、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展與中國經(jīng)濟轉型的互動研究。
17、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)與區(qū)域經(jīng)濟增長互動發(fā)展研究。
18、促進中部崛起研究。
19、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃研究。
20、低碳經(jīng)濟范式下的環(huán)境保護評價指標體系研究。
21、地方政府債務風險監(jiān)管研究。
22、東北地區(qū)區(qū)域城市空間重構機制與路徑研究。
23、東北亞區(qū)域能源安全與能源合作研究。
24、都市旅游發(fā)展與政府職能研究。
25、房地產(chǎn)投資信托(reits)研究。
26、非線性貨幣政策規(guī)則的理論分析與實證研究。
27、非營利組織的治理機制研究。
28、風險投資對技術創(chuàng)新的作用研究。
29、甘肅省金融發(fā)展對經(jīng)濟增長的傳導機制研究。
30、高等教育與區(qū)域經(jīng)濟互動發(fā)展研究。
31、高等學?？冃ЧべY戰(zhàn)略及實施策略研究。
32、高速公路經(jīng)濟論。
33、公共選擇理論視角下地方政府利益研究。
34、關于中國低碳城市及其營建的初步研究。
35、國際能源合作的穩(wěn)定性研究。
36、國際直接投資技術溢出效應對中國經(jīng)濟增長的影響。
37、國有商業(yè)銀行中間業(yè)務轉型研究。
38、河南省節(jié)能減排政策研究。
39、湖北省承接產(chǎn)業(yè)轉移的路徑選擇與政策取向研究。
40、戶籍制度與我國勞動者平等就業(yè)研究。
41、灰色關聯(lián)分析模型及其應用的研究。
42、基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次提升的收入再分配研究。
43、基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次研究。
44、基于b2c的網(wǎng)絡團購模式研究。
45、基于dsge模型的中國貨幣政策傳導機制研究。
46、基于產(chǎn)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設與發(fā)展研究。
47、基于低碳經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化研究。
48、基于技術差距的中國地區(qū)二氧化碳排放績效研究。
49、基于金融因素的國際石油價格波動研究。
50、基于能源利用的碳脈分析。
51、基于區(qū)域視角的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究。
52、技術體制視角下中國高技術產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效率實證研究。
53、加速城市化過程中的政府作用研究。
54、節(jié)能減排政府補貼激勵政策設計的機理研究。
55、京津冀區(qū)域經(jīng)濟差異及影響因素研究。
56、經(jīng)濟高速增長背景下我國電力消費特征的計量研究。
57、經(jīng)濟全球化背景下國際貿易中的知識產(chǎn)權保護問題研究。
58、經(jīng)濟增長理論的成長。
59、藍色經(jīng)濟與藍色經(jīng)濟區(qū)發(fā)展研究。
60、勞務派遣合約的政治經(jīng)濟學研究。
公共管理論文題目方向篇十二
（一）教學目標設置不準確對學生而言，教學目標的不準確使得學生對專業(yè)英語的學習產(chǎn)生了兩點誤區(qū)。
第一，學生普遍認為專業(yè)英語與普通英語具有同質性。
課程的講授和考核使得學生盲目地認為專業(yè)英語的學習內容與方法和普通英語具有高度的相似性，甚至將二者簡單地等同起來。
第二，由于大多數(shù)高校將專業(yè)英語設置為選修課，學生對這門課程的重視程度不夠。
作為選修課，學生對專業(yè)英語和普通英語的態(tài)度完全不同。
由于普通英語與學位證書、學歷證書直接掛鉤，而作為非英語專業(yè)的學生，畢業(yè)之后對于專業(yè)英語的應用相對較少，進而忽略專業(yè)英語的學習成為了一種普遍現(xiàn)象。
事實上，專業(yè)英語學習過程中不僅要求學生學習必要的語言知識，更為重要的是要求學生閱讀專業(yè)外文文獻和著作，分析學科的國內外前沿發(fā)展趨勢，熟練應用專業(yè)英語知識和技能，增強學生的自主學習能力。
公共管理論文題目方向篇十三
隨著課程教育改革的進行，高校學生管理工作在開展的過程中雖然也進行了相應的調整，但是就調整的效果來看，似乎不太明顯，依然無法滿足課程教育改革條件下對學生管理工作開展的要求。
高校學生管理工作在開展的過程中，一定要對相應的管理目標進行明確的設立，只有在設立了目標，制定了相應工作計劃的基礎上，才有可能為管理工作的具體實施提供方向，否則在學生管理工作開展的過程中則極有可能出現(xiàn)無頭蒼蠅的狀況，不僅無法有效發(fā)揮學生管理工作的有效性，還有可能為現(xiàn)階段的課程教育改革帶去負面的影響。
通過上文關于高校學生管理工作開展現(xiàn)狀的論述中，我們可以看到高校在開展管理工作的過程中還存在一系列的問題需要改進，而新公共管理理論在這方面不僅可以提供有效的參考和借鑒，同時還能對學生的心理發(fā)展狀態(tài)進行正面積極的干預，通過合理的計劃和設計展開學生的管理工作，不僅極大的提高了管理工作的可行性和科學性，同時對于利用學生工作管理效果推動課程教育改革來說，也能起到積極的促進作用，所以就新公共管理理論在高校學生管理工作中的有效創(chuàng)新和應用來說，不僅是對學生管理工作本身進行改革的必然措施，同時也是課程教育改革背景下提高現(xiàn)階段高校整體教學質量和教學效率的必經(jīng)途徑。
二、利用新公共管理理論對現(xiàn)階段高校學生管理工作進行。
有效創(chuàng)新的重要措施從上文的相關論述中，我們已經(jīng)了解到現(xiàn)階段高校學生管理工作開展過程中對新公共管理理論進行借鑒和創(chuàng)新的必要性和必然性，那么在具體工作開展的過程中，我們應該從哪些方面入手呢？筆者結合自身的一些管理經(jīng)驗以及看法，在下文中進行了具體的探討。
（一）樹立合理明確的管理目標——計劃的落實。
就新公共管理理念的具體內容而言，計劃是至關重要的一部分，它不僅關系著后面所有工作開展的有效性，同時直接決定和影響著管理工作開展的最終效果和成果。
就高校學生管理工作的開展來說，管理目標的明確實際也是同樣的道理。
在傳統(tǒng)的管理模式中，教師們開展學生管理工作的主要目的就是讓學生變成規(guī)矩的好學生，因此在對學生進行管理的過程中，通常都是對一些事件的表面現(xiàn)象進行要求和管理，并沒有落到實處。
如果對新公共管理理論進行有效應用的話，那么則應盡量避免出現(xiàn)這一問題。
就高校學生管理工作開展的最終目的而言，實際上是要對高校的課程教育改革工作進行有效的支援，著力將學生培養(yǎng)具有綜合素質的應用型人才。
因此在開展學生管理工作的過程中一定要結合課程教育改革的內容對管理工作的目標進行明確的制定，從而充分發(fā)揮新公共管理理論基礎上學生管理工作的重要作用。
公共管理論文題目方向篇十四
摘要：本文主要對公共管理模式進行研究，從我國公共管理模式的發(fā)展入手來進行分析，總結出我國公共管理事業(yè)存在的問題，進而對公共管理模式進行對比研究，最后對我國公共管理模式的選擇做出預測與指導。
關鍵詞：公共管理；模式；選擇。
前言。
我國的市場經(jīng)濟起步較晚，但是已經(jīng)取得了很好的成果。隨著全球一體化的發(fā)展，我國在公共管理事業(yè)上的選擇則變得尤為重要。公共事業(yè)管理直接關系到政府公共管理功能的定位以及政府對公共管理的參與程度和參與方法。下面讓我們來進行研究。
1.1計劃經(jīng)濟下政府主導的公共管理模式。新中國成立后，與當時高度集中的計劃經(jīng)濟體制相對應，在公共管理領域里，政府是絕對的統(tǒng)治者，所有的公共服務都由政府統(tǒng)一計劃安排，是絕對的一元化管理模式，這種絕對在實踐過程中造成了公共管理參與意識淡漠、公共服務效率低下、公共管理目標實現(xiàn)偏差進而導致整個公共管理模式僵化，無法實現(xiàn)公共利益共享，嚴重阻礙經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
1.2市場經(jīng)濟下多元主體的公共管理。自改革開放以來，我國進入市場經(jīng)濟體制建設階段，但傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟的影響依然存在，根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展程度、政治體制及公共事務本身的層次性、復雜性，我國開始了多元主體參與公共管理的嘗試[1]。形成了我國特有的多元公共管理主體系統(tǒng)。在這種模式中，政府的公共管理職能得到強化，政府與社會、政府與市場的關系得到調整，政府不再壟斷公共服務的供給過程，而是通過政府與市場的分權，充分發(fā)揮市場的作用和力量為公眾提供公共服務，使政府的公共服務供給能力大大提高。這種模式下共有四類主體組成：第一類是人民群眾，第二類是直接掌握公共權力處理公共事務的國家機關（廣義的政府），也可稱為權力組織；第三類是執(zhí)政黨，它在權力組織的形成和運行過程中有著正式的、合法的、重要的地位與作用；第四類是非政府公共管理機構（包括各類政治團體、依靠法律和政府授權來處理公共事務的公共部門、自治組織和民間組織）。其中人民群眾是基礎主體、共產(chǎn)黨是關鍵主體、政府是核心主體、非政府公共機構是新興主體。這個相對豐富的多元系統(tǒng)大大促進了我國公共管理的發(fā)展。但是隨著社會發(fā)展進步它的不足依然明顯。
1.3我國公共管理現(xiàn)存的問題。盡管我國的公共管理改革已經(jīng)取得了較大的成績，但是仍然存在一些不能讓人滿意的問題，我國政府受傳統(tǒng)行政管理思想影響，官僚制思想嚴重，一直以來，我國政府的公共管理都以采取“政府干預”的模式為主，這就存在著一些問題。就公共管理的發(fā)展而言，傳統(tǒng)行政管理理念中，官就是為老百姓做主這種想法仍然存在于公共管理事業(yè)中。在這樣思想的潛移默化下，在政府公共部門任職當官的人往往把自己當作權利的所有者和社會的主人，而把公共權力的真正所有者-公民當作公共權力指向的對象，從而強調公民對政府公共管理的服從義務。長此以往，公民也習慣于服從政府的“管理”，以致依賴政府和官員們替自己做主[2]。在這樣扭曲的理念下，作為公共管理主體的政府和公共權力所有者-公民之間就產(chǎn)生了實際的距離。
2.1干預模式。公共管理的干預模式又稱官僚模式、科層模式，是一種政府依靠龐大的官僚組織對社會生活進行全面干預并壟斷公共管理過程的公共管理模式。在這種公共管理模式下，市場對公共管理的參與是間接的。公共管理干預模式的理論基礎是20世紀20年代德國學者馬克斯?韋伯設計的“官僚模型”。
2.2市場模式。公共管理的市場模式是一種政府與市場分權、政府與市場共同參與公共管理過程的公共管理模式。在這種公共管理模式下，政府不再壟斷公共服務的供給過程，市場對公共管理的參與是直接而非間接的[3]。公共管理市場模式的理論基礎是公共選擇理論和新公共管理理論。公共選擇即非市場的集體選擇，亦即政府選擇。公共選擇理論的代表人物，美國著名經(jīng)濟學家詹姆斯?m?布坎南提出：政治制度中的政府行為與市場制度中的交易行為大體遵循著同一種模式，即“經(jīng)濟人”模式。經(jīng)濟人模式的共性在于追求個人利益，使個人利益得到最大限度的滿足，因此公共選擇并不具有永遠正確的天賦。由于一些政府純粹是為官僚機構的自身利益而不是為公共利益而存在的，對社會只能產(chǎn)生負效應而不是正效應，因而也就遭遇著失敗的危險。那么，政府失敗的主要表現(xiàn)形式是什么，原因又在哪里呢？對此布坎南從經(jīng)濟學的視角進行了深入的分析。他認為，政府失敗的主要表現(xiàn)形式是政府政策與工作的低效率，其原因在于政府組織間缺乏競爭，政府部門缺乏降低活動成本的激勵機制，政府機構的自我膨脹以及政府監(jiān)督信息不完備等。為了補救失敗，布坎南提出必須重新界定政府與市場、政府與社會的關系，打破政府對公共服務的壟斷；在公共部門引入競爭機制，改善官僚制的運轉效率；改革賦稅制度，通過限制政府稅收收入而限制政府權力；創(chuàng)立新的政治技術以約束政府權力，使公共選擇最大限度地接近公眾的實際價值偏好。
隨著世界政治、經(jīng)濟一體化的到來，我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，中國的行政環(huán)境會隨之改變。我國政府公共管理究竟采取何種模式更能適應經(jīng)濟的快速發(fā)展、社會大眾的切身需要，是值得我們深思的。因此，我們有必要分析今后我國政府公共管理模式取向問題。借鑒西方發(fā)達國家的市場化模式和充分發(fā)揮我國政府公共管理的優(yōu)良傳統(tǒng)，我認為可以關注四種公共管理模式取向，即企業(yè)化模式取向、公民參與模式取向、放松規(guī)制模式取向、社區(qū)政府模式取向。對于現(xiàn)實中國而言，選擇適合的公共管理模式的時機已經(jīng)成熟，但是，這種選擇必須建立在對公共管理各種模式（尤其是干預模式和市場模式）進行理性評價和對現(xiàn)行行政體制進行客觀認識的基礎之上。企業(yè)化模式，是在充分借鑒西方發(fā)達國家新公共管理模式的基礎上形成的一種市場化的公共管理模式。在企業(yè)化模式下，政府公共管理部門學習借鑒企業(yè)管理中先進的管理技術、方法、手段于公共管理事務中，以提高政府管理的行政效率，做到事半功倍。隨著市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，科學技術的日新月異，企業(yè)化模式對提高我國政府績效、增強我國政府的競爭性、培養(yǎng)我國政府真正地以顧客為導向的思想等方面，都將起到舉足輕重的作用。公民參與模式，是指政府進行公共管理的過程中，能充分了解民情、反映民意、發(fā)揮民智的一種公共管理模式。這里的公民參與，不僅僅是指社會大眾的參與，還包括在政府組織層級關系中，位于中層和基層組織中的公務人員的參與放松規(guī)制模式，是指政府在進行公共管理過程中要適度去除一些繁瑣的規(guī)章制度和繁雜的行政程序，使行政公務人員能夠依靠自己的能力和責任心來從事新的創(chuàng)造性的工作，以使政府成為一個具有創(chuàng)造性的政府的公共管理新途徑。如果說以上的三種公共管理模式取向，是主要借鑒于西方發(fā)達國家新公共管理模式的話，那么社區(qū)政府模式就是主要來源于我國政府公共管理的優(yōu)良傳統(tǒng)。社區(qū)政府模式，主要是指發(fā)揚民主革命時期邊區(qū)政府和建國初期城市街道居委會的親民模式。社區(qū)政府模式，對發(fā)揚我國優(yōu)良傳統(tǒng)、建立我國和諧社會、構建我國親民政府、堅持群眾路線等方面將起到更為積極的作用。
結束語。
以上文字對我國公共管理模式進行了研究，通過研究可以看出，我們應該借鑒別國的先進經(jīng)驗，結合我國的國情，創(chuàng)造有我國特色的公共管理模式。應繼續(xù)發(fā)揚我國政府的優(yōu)良傳統(tǒng)，建設和諧的政民關系，促進社會和諧發(fā)展。
參考文獻。
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公共管理論文題目方向篇十五
摘要：
在社會發(fā)展的進程中，航空工業(yè)的作用是無法忽視的，任何一個國家的發(fā)展都與航空工業(yè)具有密切相關的聯(lián)系，為此，有必要在財務管理中多下功夫，以做到航空工業(yè)的進一步發(fā)展，在此基礎上，重點對這一問題進行了詳細的探討，在傳統(tǒng)管理模式的基礎上要想實現(xiàn)進一步的創(chuàng)新管理，就要在財務管理上多下功夫，創(chuàng)新性的管理模式為我國航空航天事業(yè)的發(fā)展指明了另一條嶄新的出路，并且在社會發(fā)展的進程中具有重要意義，下文中將作出具體的闡釋。
關鍵詞：航空工業(yè)；財務管理；創(chuàng)新。
我國當前的經(jīng)濟發(fā)展正在呈現(xiàn)出高速發(fā)展的趨勢，企業(yè)在發(fā)展的過程中經(jīng)常會遇到一些風險性的投資，這主要體現(xiàn)在財務管理方面，這是因為企業(yè)在投資的過程中存在一定的風險，所以應該更加慎重，對企業(yè)的財務狀況進行更加有效的管理，這有助于降低風險所帶來的損失，保證社會的穩(wěn)定發(fā)展。在航空工業(yè)的發(fā)展進程中，主要經(jīng)歷了幾個重要的階段，只有更加有效的運用財務管理方面的知識應用于航空工業(yè)中，才能在真正意義上實現(xiàn)航空工業(yè)長遠發(fā)展的目標，這具有極其重要的發(fā)展意義。
1我國航空工業(yè)的發(fā)展與財務管理創(chuàng)新。
首先，應該認識到的是，在航空工業(yè)的發(fā)展過程中經(jīng)歷了一個漫長的過程，在這一過程中，經(jīng)歷了從無到有的變遷發(fā)展史，同時也經(jīng)歷了在不同階段的創(chuàng)新性發(fā)展，正是因為如此，才更加應該運用所學到的財務管理方面的知識對航空工業(yè)進行進一步的發(fā)展，以實現(xiàn)真正意義上的變革。因此，轉變發(fā)展方式，進行產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級已經(jīng)成為我國當前發(fā)展的重要目標，創(chuàng)新是發(fā)展的第一生產(chǎn)力，財務管理作為航天工業(yè)中的主要組成部分之一，就要做到將這二者緊密的結合在一起，航天企業(yè)是社會發(fā)展中的主要企業(yè)類型，在航天企業(yè)中實現(xiàn)財務管理的創(chuàng)新發(fā)展是十分可行的，尤其是在市場經(jīng)濟的背景下，航天企業(yè)已經(jīng)由過去的負債逐漸轉化為盈利的模式，這不僅要歸功于體制上的改革，同時也要歸功于觀念上的創(chuàng)新。在發(fā)展的過程中，航天工業(yè)在財務管理中主要凸顯了以下幾種特點。其一是組織結構的轉化，在現(xiàn)代化的企業(yè)管理中，航天企業(yè)主要是以總分的形式進行管理的，即在總的管理體系下又分別創(chuàng)設了不同的管理部門，具有不同的職能，各個部門分工合作，既相互影響，又相互制約，這樣在共同發(fā)展的模式下實現(xiàn)了航天企業(yè)的創(chuàng)新化管理，在此基礎上，還將自主經(jīng)營權與業(yè)務管理權進行了有機的分離，以成本管理為中心，航空工業(yè)由此實現(xiàn)了大發(fā)展、大轉變。在傳統(tǒng)的'管理中，航天企業(yè)是以三位一體的管理方式實現(xiàn)發(fā)展的，但是隨著時代的發(fā)展，三位一體的管理模式逐漸朝著新三位一體的管理模式轉變，主要變革的內容是將企業(yè)品牌形象的提升作為發(fā)展的重點環(huán)節(jié)，品牌形象的提升不僅有助于在整個行業(yè)間樹立起積極的形象，還有助于在國家的發(fā)展中樹立起榜樣，企業(yè)的品牌價值就是新的商業(yè)模式開展的契機，所以說企業(yè)品牌價值的實現(xiàn)有助于促進航天企業(yè)在我國地位的提升，有助于人們對于航天工業(yè)具有更加深刻的認知。
2我國航空工業(yè)財務管理創(chuàng)新之路。
在我國的眾多行業(yè)中，航天工業(yè)的地位是不可忽視的，因為這一行業(yè)關系到國家的未來發(fā)展與整體實力的提升，我國的經(jīng)濟發(fā)展正在朝著技術密集型的模式進行轉變，未來的社會必然是科學技術為主的社會，是信息化的社會，因此，航空企業(yè)作為這一領域中的佼佼者，所肩負的責任是十分重要的，正是因為如此，才有必要大力開展財務務管理的創(chuàng)新之路，因為財務管理是企業(yè)中的中心環(huán)節(jié)，企業(yè)的發(fā)展與財務管理具有極為密切的聯(lián)系，只有做到加快創(chuàng)新，才能實現(xiàn)未來發(fā)展的目標。剛柔并濟是財務管理中首先要遵循的原則，在這一過程中，航空工業(yè)需要投入的資金量更大，這一點可以在其他國家的發(fā)展中借鑒相關的經(jīng)驗，航空工業(yè)具有系統(tǒng)復雜、工程量大，并且專業(yè)性要求高的特點，因此，只有加大資金成本的投入，才能創(chuàng)造出更多的科技成果，研究工作是一項漫長的過程中，在這之中會經(jīng)歷多次失敗，并且也會面臨眾多的不確定因素，只有勇于突破，勇于挑戰(zhàn)才能實現(xiàn)成功，才能獲得更大的價值，這就要求財務管理實現(xiàn)剛柔并濟的發(fā)展目標，將研發(fā)過程中的不確定因素進行有效的預防，針對投入與產(chǎn)出的特點進行資金的投入，將風險降到最低，這樣財務管理才會在企業(yè)的發(fā)展中穩(wěn)定下來，實現(xiàn)更加有序的管理，剛柔并濟中，柔主要是針對環(huán)境的變化而言的，無論是外部的環(huán)境還是內部的環(huán)境，都要做到快速而又準確的進行決定，對于不確定性的因素可以在第一時間進行處理，長久的發(fā)展航空工業(yè)。剛則是指任何決策的制定都是以相應的法律法規(guī)為基本前提的，所有的活動，包括研究工作、研發(fā)生產(chǎn)都不能違背相關政策法規(guī)的規(guī)定，只有做到將剛與柔有效的結合在一起，共同為財務管理的創(chuàng)新性發(fā)展服務，才能在真正意義上實現(xiàn)財務管理創(chuàng)新性發(fā)展的目標，促進航天工業(yè)的長遠發(fā)展。除此之外，航天工業(yè)在發(fā)展的過程中還要努力實現(xiàn)縱向價值鏈的發(fā)展，當前，國際上的競爭環(huán)境應該使人們意識到這一環(huán)境的變化不僅是一次重要的機遇，同時也是一項挑戰(zhàn)，只有抓住國際環(huán)境變化的大機遇，才能令財務管理朝著創(chuàng)新的趨勢變化著。航天企業(yè)要更加重視產(chǎn)品的實際價值，不斷優(yōu)化產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)流程，從生產(chǎn)、供應以及競爭等各個環(huán)節(jié)形成鏈條式的發(fā)展，并且以現(xiàn)代化的管理方式發(fā)展航天工業(yè)，不再以傳統(tǒng)的管理方式對企業(yè)進行約束。在過去的縱向鏈條式發(fā)展的過程中，人們已經(jīng)認可了價值鏈的重要作用，并且價值鏈的實現(xiàn)可以最大化的凸顯產(chǎn)品的實際價值，在財務活動中的具體表現(xiàn)形式就是將財務戰(zhàn)略進行了統(tǒng)一的調整，并且保證財務信息的有效性以及準確性。當價值鏈上的信息活動在一個個信息孤島進行時，集團總部將財務管理制度和政策層層“下達”，集團成員單位將財務信息層層“上傳”“、匯總”等活動的協(xié)同性、及時性、有效性無法得到保證。基于傳統(tǒng)虛擬價值鏈的財務管理方式，虛擬價值鏈上的信息孤島將使集團的財務政策、制度的執(zhí)行力和控制力大大弱化，進行價值鏈重組和優(yōu)化，實現(xiàn)整個集團的信息集成。最終實現(xiàn)集團能夠做到集中管理和配置關鍵資源。
3結論。
新經(jīng)濟條件下，創(chuàng)新是我國航空工業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的動力，財務管理創(chuàng)新是其戰(zhàn)略實現(xiàn)的基礎和保障。本文針對我國航空工業(yè)產(chǎn)業(yè)財務管理創(chuàng)新的特殊性、重要性及迫切性，有效、有針對性并有重點地解決了我國航空工業(yè)財務管理創(chuàng)新的難點問題。對于提高我國航空工業(yè)產(chǎn)業(yè)財務管理水平，促進產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展并實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標具有重要意義。
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公共管理論文題目方向篇十六
1、從工作觀念上開始轉變。
作為一種思維邏輯的變化和價值的取向——實踐范式，在實際工作上至少要考慮到兩個層面上的轉變:第一，共同體的觀念及理念是范式在轉換上首先要考慮。
以服務理念牢牢樹立于檔案管理部門之上，同時對拓展途徑和加大開放力度上亦要做足積極的實施舉措。
讓“公共”性質擺脫徒有其表的罪名，從根本意義上實現(xiàn)真正的實至名歸。
第二，從很大程度上來說，公民覺醒的權利意識和更新的觀念是決定社會范式轉換上的最大保障和依賴，所以從普及檔案知識和豐富多樣的檔案宣傳上入手，將能有效地促進和推動公民在權利意識上的認知和深入了解。
2、服務體系要給予保障和完善。
檔案管理部門的社會性范式轉變中，而起到一定的推動作用。
但囿于一系列諸如，檔案館固有職能、角色定位以及信息公開等方面的范疇存在著不對稱性的因素，在條例無法做到意義給出針對性解決辦法的時候，所以立刻公開信息是檔案立法部門當務之急必須行駛的原則。
時刻站在公共利益的角度去審視問題，立法與公權與私權的平衡點上的同時還要做好規(guī)避利用中的風險因素。
特別是《檔案法》，在正規(guī)途徑下最好加以宏觀規(guī)定的細致補充，以明確利用主體的合理利用權限和時限等方式來促使服務主體權利內容和義務約束逐漸對稱性。
公共管理論文題目方向篇十七
摘要：作為管理學獨立為一門學科以來的開山之作，《管理的實踐》一書將管理剖析為三項任務并作了整體的分析和細致的研究，本文旨在闡述個人對此書的讀后感受。全文主要分為兩個部分，第一部分主要對《管理的實踐》一書的主要內容做出概括和簡要評價；第二部分則主要結合讀后感受提出對現(xiàn)在公共管理中與目標和責任相關的一些問題的看法。
關鍵詞：公共管理目標公共部門目標新公共服務理論。
一、內容概括與評價。
《管理的實踐》全書將管理看作三項任務：管理企業(yè)、管理管理者、管理員工和工作。但是全書的特點又正在于并非單純的分析每種管理任務，而是將管理作為一項整體進行思考的。我們了解到，這三項任務貫穿管理工作的始終，任何一項管理行為都會同時影響到這三項任務。所以，全書將管理分為三項任務只是全書的主軸。在主軸的引導下，全書主要分為了幾個部分對管理進行了詳細分析并得到了一系列的管理成果。對于企業(yè)和管理者的管理，我們收獲了企業(yè)的終極目標是創(chuàng)造顧客和市場，我們明白了目標管理對企業(yè)和管理者自身的重要作用；在企業(yè)結構一部分我們知道了組織發(fā)展的不同時期需要怎樣的組織結構；在員工管理部分，我們認識到了如何考評企業(yè)以及怎樣設計合適的績效標準等等。全書在不經(jīng)意間已經(jīng)向我們展示了管理學中的種種成果。
在此基礎上，讓我們進一步其思考其管理理論的基礎是什么？全書的三條主線下面各種管理思想互相交織，密不可分。其管理都是建立在一種清晰的企業(yè)目標下的，即使在作者看來企業(yè)的目標有很多，包括：市場地位、創(chuàng)新、生產(chǎn)力、實物和財力資源、獲利能力、管理者績效、員工績效和工作態(tài)度、社會責任。[1]以上八點均可以說是企業(yè)的目標，但是其基礎始終是建立在終極目標：創(chuàng)造顧客的細化之上的?？梢姡芾硎且豁椨星逦繕说男袨?。在明確了最關鍵的管理靈魂的條件下，下面我就將結合書中的觀點對現(xiàn)在公共管理中涌現(xiàn)的問題做出一些個人的分析。
二、結合實情的分析。
（一）《管理實踐》的分析框架。
首先，有人會說《管理的實踐》從頭到尾強調的都是企業(yè)，而企業(yè)和公共部門是存在顯著區(qū)別的。誠然，我們必須承認企業(yè)管理和公共管理的區(qū)別，但是我們也應該看到其存在的統(tǒng)一性：一、作為傳統(tǒng)公共行政的發(fā)展，現(xiàn)代公共管理理論主要涵蓋了關乎公平的行政學和政策學部分，同時它也涵蓋了關乎效率的治理工具方面的部分。而后者正是逐漸引進市場化管理手段的結果；二、德魯克所指的管理并非通指企業(yè)管理，他說過“管理不僅是企業(yè)管理，而且是所有現(xiàn)代社會機構的管理器官，盡管管理一開始就將注意力放在了企業(yè)”。[2]結合這兩點，我們可以肯定：用《管理的實踐》一書中的觀點去分析現(xiàn)在社會下公共管理存在的問題是有理論依據(jù)和實際意義的。
新公共服務理論公民、市場、政府三者做出了準確的定位。在公共選擇理論和新公共管理理論基礎上變遷后的新公共服務理論明確了“公民掌舵，政府劃槳”的管理定位。進一步說，政府及公共部門就是為公民利益服務的工具，是公民和市場關系的調節(jié)器。那么，我們可以認為：公共管理的目標是公民利益和公民公平。
盡管德魯克也將企業(yè)的目標歸結為八大方面，但是我們可以很清晰的看到，所有的目標均是為企業(yè)終極目標：創(chuàng)造顧客服務的。所有的目標都是終極目標的細化產(chǎn)物。而在公共管理中，卻并非如此。如果我們將創(chuàng)造公民利益作為終極目標，那么在gross設計的目標框架下，許多的目標諸如獲得投資、獲得資源等都是和維護公民利益大相徑庭的。有可能從長遠角度來看，這些目標都是能為公民造福的，但是在目前來看有的目標如成員利益是和公眾利益完全違背的。我們都知道，在管理中，效率和公平是很難平衡的，但是如果真的要考慮公共部門的效率也應該建立在維護公民利益的前提下，單純強調效率是毫無意義的。即使損失效率，也要首先保證公民利益和公平，這才是公共管理的初衷。連自己的終極目標都不明確的公共部門是很難將自身組織目標和公共管理目標聯(lián)系上的，而其結果無疑是公共管理的失敗和政府形象的損失。
分析我國實際情況不難看出，當今政府公共管理部門化現(xiàn)象已經(jīng)越來越嚴重。從公共資源的分配到公共決策的制定，最后到?jīng)Q策的執(zhí)行都極強的反映出公共管理向部門管理演化的趨勢。各公共部門為了部門利益最大化，忽略公共管理的公共目標，將部門利益凌駕于公共利益至上，其作出的公共決策最根本的政策目標視為部門爭取資源和利益。而這種現(xiàn)象不只是個案，在行政機關的各個部門中都有明顯的表現(xiàn)。
公共管理部門化最直接的影響就是公共利益的喪失，長此以往必會導致各部門政策制定和執(zhí)行的分崩離析，難以保證公民基本的權利。導致部門管理的根本原因還是公共目標的不統(tǒng)一。在管理者的眼中，公共管理的目標不再是公民利益、社會里最大化，而是部門利益最大化。將行政者作為利益分享者的公共選擇理論很好的解釋了管理者的選擇偏好。如果難以實現(xiàn)公共利益和部門利益的統(tǒng)一，妄圖希望行政者發(fā)生偏好的轉變是不現(xiàn)實的。作為國家和公民的責任，一方在于正確引導和正確激勵，保證公共利益和部門利益在最大限度上有交集，另一方則要在公共管理中從被管理、被服務者轉變?yōu)楣补芾淼闹黧w地位，通過多方主體自制，實現(xiàn)對相關部門的監(jiān)督。
我國公共管理有著跨越式的發(fā)展，由于沒能實現(xiàn)循序漸進的發(fā)展，導致當前理論和管理現(xiàn)實的嚴重脫節(jié)，在諸多問題中公共管理目標不統(tǒng)一是根本的障礙和困境。努力營造多元主體自制的管理模式，是我國公共管理發(fā)展的并經(jīng)之路。
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公共管理論文題目方向篇十八
（1）加強“公忠”思想教育。
良好的公共管理倫理，有賴于正確的“公忠”思想的確立，行政意識、行政理論、行政認知、行政情感、行政態(tài)度等行政文化的諸多要素，構成了行政模式取向，直接決定著公共管理倫理的狀況。
因此，加強“公忠”教育，使行政系統(tǒng)各層級人員樹立正確的公共管理倫理觀，形成內在的約束機制。
（2）強調以“公忠”思想為準繩立法。
把倫理行為上升為法律行為，使倫理具有與上層建筑的政治、法律同等地位的監(jiān)督、執(zhí)法權力的法律效力和作用。
道德良心作為軟件必須通過政治法律等硬件系統(tǒng)的功能才能很好地發(fā)揮作用，如果沒有相應的硬件設施，再好的道德體系也很難對社會產(chǎn)生實際的影響。
三、結語。
公忠的觀念的發(fā)生和影響，是一種社會文化現(xiàn)象；公忠的觀念的源起與流變，是一種社會歷史存在。
今天提倡的公忠，與傳統(tǒng)的忠君是根本不同，但的確是對傳統(tǒng)的盡心竭力、忠貞不貳的思想的繼承，也是對傳統(tǒng)的忠于國家、忠于民族的精神的發(fā)展。
公忠這一傳統(tǒng)道德規(guī)范，仍然在當代具有重要的現(xiàn)實意義和道德價值。
第一，公忠觀念是愛國主義精神的堅實基礎。
第二，公忠觀念是增強社會責任感的道德力量。
第三，公忠觀念是構建道德規(guī)范體系的組成部分。
無論是傳統(tǒng)的公忠思想還是今天提倡的公忠，我們都應該一如既往的傳承下去。
這是我們幾千年來總結流傳下來的經(jīng)驗，是在國際化潮流中具有中國特色的倫理觀念。
在未來的發(fā)展道路中，公共管理倫理依舊與公忠思想緊密相連，在公忠思想的指導下，用我們最堅定的理念，最執(zhí)著的信念，一起努力完善我國的人民代表大會制度，使之成為真正為人民服務、表達意見的組織，真正成為公共責任履行的評估者。
作者:田雅楠單位:青海師范大學。
公共管理論文題目方向篇十九
完善各類實驗室規(guī)章制度并編寫成冊，做到有章可循、有法可依。
除各項管理制度外，還可制定實驗教學大綱、各類實驗指導手冊、對開設新的創(chuàng)新型實驗和發(fā)表實驗論文進行獎勵的制度、實驗課時津貼和加班補貼制度等。
（1）培養(yǎng)學生實踐能力和促進就業(yè)。
公共管理學科知識的應用重在將一般原理及規(guī)則應用于千變萬化的社會。
在實驗室教學中，學生通過具體個案的處理，對各種社會問題有了較深的感性認識，提高了對社會問題和公共政策的分析能力。
這一過程也有利于培養(yǎng)學生的社會服務意識。
學生綜合能力的提高最終表現(xiàn)為社會的認可。
實驗教學將促進畢業(yè)生具有理論功底扎實、知識復合、實踐應用能力強的優(yōu)勢，使他們易于找到合適的崗位并得到用人單位的歡迎。
公共管理論文題目方向篇二十
高校教學秘書崗位顯然是公共部門的一種形式，有其運作的特殊性，將新公共管理的基本思想運用于高校教秘的日常管理活動中，是高校提高自身管理和服務職能的必然趨勢。
新公共管理學派的學者基于不同的角度，對“新公共管理”各有不同的觀點，但其基本思想理念大體一致，主要有以下幾點:一是強調激勵。
激勵是新公共管理的一個核心內容，它背后所隱含的是一種“以人為本”的人力資源管理思想。
為了達到激勵目的，必須明確目標，設置業(yè)績目標，并且注重建立和運用績效評估體系。
根據(jù)評估結果，從物質和精神上對管理人員進行獎勵，從而激發(fā)管理人員的積極性。
公共管理論文題目方向篇一
2、學習型醫(yī)院創(chuàng)建研究。
3、醫(yī)藥企業(yè)組織結構的研究。
4、醫(yī)藥企業(yè)競爭戰(zhàn)略研究。
5、藥品研發(fā)制度的管理研究。
6、藥品生產(chǎn)質量管理。
7、各國gmp制度比較。
8、藥品委托生產(chǎn)管理。
9、藥品流通體制改革的研究。
10、gsp認證與實施的探討。
11、醫(yī)藥物流管理的理論研究。
12、藥庫的管理研究。
13、藥品招標采購制度的研究。
14、醫(yī)藥代表（醫(yī)藥銷售人員）管理問題。
15、藥品互聯(lián)網(wǎng)交易管理探討。
16、農(nóng)村用藥調查研究。
17、上市藥物的再評價制度研究。
18、藥品分類管理研究。
19、非處方藥管理研究。
20、處方藥管理的研究。
21、藥品注冊制度的研究。
22、藥品質量檢驗制度研究。
23、進口藥品的管理問題。
24、執(zhí)業(yè)藥師制度研究。
25、藥品包裝的管理。
26、藥品商標的管理。
27、藥品說明書的管理。
28、藥品名稱規(guī)范管理。
29、藥品廣告管理。
30、藥品價格的定價機制研究。
31、醫(yī)療機構制劑的管理。
32、社會藥店的經(jīng)營管理。
33、醫(yī)藥分開的管理學研究。
34、藥房托管的模式研究。
35、新藥定價的經(jīng)濟學研究。
36、特殊藥品管理。
37、藥品儲備管理。
38、藥品召回制度的搏弈研究。
39、藥品不良反應救濟制度的研究。
40、醫(yī)院藥房的經(jīng)營管理研究。
41、醫(yī)藥商業(yè)賄賂問題探討。
42、藥品監(jiān)管體制的研究。
43、食品安全監(jiān)管問題。
44、醫(yī)療器械管理研究。
45、中藥品種保護問題。
46、我國的藥品安全管制問題。
47、藥品價格與醫(yī)療服務價格的關系問題。
48、健康權的權利屬性及法律保障。
49、健康權國家義務初探。
50、醫(yī)療衛(wèi)生體系中政府角色定位分析。
51、政府與公立醫(yī)院的法律關系的`界定。
52、健康管理體系構建模式及運行機制的研究。
53、民營醫(yī)療機構運營現(xiàn)狀調查分析。
54、民營醫(yī)療機構的法律地位分析。
55、醫(yī)療機構管辦分離模式效果調查與評價。
56、管辦分離模式實踐公立醫(yī)院改革路徑初探。
57、和諧社會衛(wèi)生觀解析。
58、公立醫(yī)院與民營醫(yī)院醫(yī)患糾紛的比較分析。
59、醫(yī)療機構和諧醫(yī)患關系構建要素分析。
60、當前我國藥事立法的趨勢與特點分析。
61、藥品召回制度的法理探究。
62、公共政策目標價值以及價值沖突研究。
63、利益集團與公共政策制定。
64、公共政策執(zhí)行失靈的成因分析與對策。
65、農(nóng)村公共物品供需現(xiàn)狀調查研究。
66、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的財政政策選擇。
67、“藥品收支兩條線管理”在中醫(yī)醫(yī)院實施現(xiàn)狀及政策研究。
68、江蘇省中醫(yī)藥資源配置的現(xiàn)狀調查分析。
69、江蘇省中醫(yī)藥資源配置評價體系的研究。
70、江蘇省中醫(yī)藥資源配置的理論研究。
71、醫(yī)療服務誘導需求的搏弈研究。
72、對高等中醫(yī)藥人才培養(yǎng)模式的研究。
73、某地區(qū)衛(wèi)生總費用的分析研究。
74、我國藥品不良反應管理的實證研究。
75、中醫(yī)藥與社區(qū)衛(wèi)生服務的研究。
76、公共政策目標價值以及價值沖突研究。
77、利益集團與公共政策制定。
78、公共政策執(zhí)行失靈的成因分析與對策。
79、農(nóng)村公共物品供需現(xiàn)狀調查研究。
80、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的財政政策選擇。
81、關于薪酬結構的設計與薪酬水平的外部競爭性。
82、非營利性中醫(yī)醫(yī)院衛(wèi)生人力資源成本研究。
83、我國某地區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生人力資源狀況調查分析。
84、我國公共部門人力資源管理研究。
85、中外合作辦學研究。
86、高等教育多元化投資主體與提高高校經(jīng)營效率的關系研究。
87、醫(yī)療機構人力資本價值評估體系的研究。
88、江蘇省建立高等教育多元化投資體制的問題及對策的研究。
89、高等教育現(xiàn)代產(chǎn)權制度的探討。
90、高等教育多元化投資體制如何建立激勵約束機制。
公共管理論文題目方向篇二
3.行政倫理的反腐功能析要。
4.再造理論與城市社區(qū)再造的基本構想。
5.構建現(xiàn)代農(nóng)村社區(qū)商業(yè)網(wǎng)絡的思考。
6.從社區(qū)社會資本的培育探究和諧社區(qū)的創(chuàng)建。
7.社區(qū)組織角色、職能定位與和諧社區(qū)建設。
8.論構建和諧社會中的社區(qū)群眾文化建設。
9.城市社區(qū)文化建設的政府管理模式及其轉型。
10.城市社區(qū)管理體制改革新探。
11.和諧社區(qū)建設中的居民自治問題初探。
12.社區(qū)業(yè)主委員會的發(fā)展與城市社區(qū)自治。
13.論社區(qū)自組織在社區(qū)管理中的角色歸類及自治功能。
14.社區(qū)財務模式的設計及其選擇研究。
15.城市社區(qū)居民自治模式的構建路徑研究。
16.公共事業(yè)規(guī)制與競爭制度模式。
17.淺談事業(yè)單位薪酬管理體制改革。
18.淺析事業(yè)單位會計制度存在的不足及其改進建議。
20.公共管理學視野下的現(xiàn)代社會分層。
21.行業(yè)型網(wǎng)絡傳媒及其經(jīng)營管理。
22.中小城市文化事業(yè)機構與社區(qū)文化建設的互動發(fā)展。
23.城市公共交通的發(fā)展途徑研究。
24.公用事業(yè)單位應對危機事件的管理策略研究。
25.人本管理理論在學校管理中的應用。
26.當前我國社區(qū)治安管理問題探討。
27.互聯(lián)網(wǎng)在我國城市社區(qū)文化建設中的運用。
28.當前中國城市社區(qū)治理模式探討。
29.現(xiàn)階段中國農(nóng)村社區(qū)治理模式探討。
30.試論單位制向社區(qū)制的回歸。
31.試論公共事業(yè)單位的信息資源管理。
32.中外公益性組織管理體制比較研究。
33.中介組織在新農(nóng)村建設中的作用及發(fā)展策略研究。
34.公共事業(yè)單位的`品牌管理研究。
35.地方政府改善公共關系探析。
36.從個人理性到集體理性——對管理核心問題的分析。
38.公共事業(yè)管理的現(xiàn)狀及前景展望。
39.城市交通管理的民眾參與研究。
40.城市居民公共意識調查研究。
41.城市社區(qū)經(jīng)營問題研究。
43.區(qū)域公共利益競爭與地方保護主義研究。
45.事業(yè)單位的流程再造及其組織變革。
46.自我管理團隊及其在事業(yè)單位中的應用。
48.低收入動遷居民的行為選擇及其邊緣化后果。
49.公共政策執(zhí)行梗塞問題研究。
50.公共政策的多源流框架研究。
51.高校公共事業(yè)管理專業(yè)學生就業(yè)狀況與影響因素分析。
52.社區(qū)居民自治：現(xiàn)代城市治理模式的基礎。
53.對社會弱勢群體的關懷與社會工作介入。
54.論知識型員工的忠誠度管理。
55.城市“低?！闭哌^程中的社會排斥。
56.社會公共服務滿意度研究。
57.城市社區(qū)公共文化發(fā)展問題研究。
58.試論行政不作為及其危害。
59.59.行政補償概念芻議。
60.論我國行政聽證制度的完善。
61.我國地方政策制定中的問題及其對策。
62.淺談“政府上網(wǎng)”
63.論選人用人方式的創(chuàng)新。
64.關于建立行政機關激勵競爭機制的對策研究。
65.公共權力腐朽的成因及應采取的措施。
66.簡論行政審批制度的改革方向及其保障。
67.經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)縣鄉(xiāng)機構改革難點及對策探析。
68.西部開發(fā)中的政府職能定位研究。
公共管理論文題目方向篇三
2、公司控制權轉移與盈余管理研究。
3、風險投資“逐名”動機與上市公司盈余管理。
4、集團管理控制與財務公司風險管理--基于10家企業(yè)集團的多案例分析。
5、中國上市公司營運資金管理調查。
6、投資集團公司財務風險管理探究。
7、上市公司風險管理審計研究。
9、非經(jīng)常性損益、會計準則變更與st公司盈余管理。
10、公司治理結構、盈余管理動機與可供出售金融資產(chǎn)處置。
11、盈余管理、公司債券融資成本與首次信用評級。
12、我國小額貸款公司風險管理研究。
13、產(chǎn)品市場競爭與上市公司盈余管理方式研究。
14、中國財產(chǎn)保險公司資產(chǎn)負債管理研究。
15、公司并購、盈余管理與高管薪酬變動。
16、公司戰(zhàn)略影響盈余管理嗎？
17、上市公司利用資產(chǎn)減值進行盈余管理行為研究。
18、四川長虹公司營運資金管理績效問題研究。
19、家電銷售公司應收賬款管理研究。
20、完善小額貸款公司信用管理機制研究。
21、公司財務風險管理的基本框架重構。
22、金融資產(chǎn)管理公司商業(yè)化轉型的問題與對策研究。
23、sydt公司人力資源管理研究。
24、公司治理與營運資金管理效率實證研究。
25、我國證券公司全面風險管理體系建設問題探討。
26、基于公司戰(zhàn)略的全面預算管理研究。
27、公司現(xiàn)金流管理的實證研究。
28、公司快速成長期現(xiàn)金流管理問題研究。
29、上市公司營運資金管理問題探討。
30、我國金融資產(chǎn)管理公司轉型法律問題研究。
31、上市公司資產(chǎn)減值準備對盈余管理的影響研究。
32、基于公司戰(zhàn)略的應收賬款風險管理體系構建與應用研究。
33、萬達集團資金管理模式研究。
34、我國上市公司應收賬款管理與控制研究。
35、多行業(yè)集團公司財務信息化管理體系研究。
36、機構投資者對我國上市公司盈余管理影響的實證研究。
37、上市公司投資者關系管理與企業(yè)價值。
38、上市公司治理結構對真實盈余管理的影響。
39、xx汽車公司全面存貨管理探索。
40、基于風險管理的證券公司自營業(yè)務內部控制研究。
41、我國證券公司資產(chǎn)管理創(chuàng)新研究。
42、外部治理環(huán)境、終極控制人特征對上市公司盈余管理的影響研究。
43、基于制度設計與措施選擇論保險公司全面風險管理。
44、跨國公司執(zhí)行力管理中國本土化模型的研究。
45、我國創(chuàng)業(yè)板公司ipo過程中的盈余管理研究。
47、小額貸款公司信用風險管理研究。
48、ipo公司盈余管理動因與治理研究。
49、上市公司債務融資中的盈余管理實證研究。
50、治理與管理融合視角下上市公司內部監(jiān)控機制研究。
51、基于權變理論的中國保險公司風險管理體系構建研究。
52、我國保險公司經(jīng)濟資本管理研究。
53、dhm公司基于戰(zhàn)略的人力資源管理解決方案。
54、一汽轎車股份有限公司供應鏈管理體系及其實施方案設計。
55、微利上市公司盈余管理的實證研究。
56、一汽解放公司質量管理模式研究。
57、我國上市公司盈余管理研究。
58、我國國有上市公司高層管理者激勵機制研究。
59、企業(yè)集團母子公司管理與控制研究。
60、國有資產(chǎn)管理公司資本運營若干問題研究。
61、我國上市公司治理結構與盈余管理研究。
62、集團公司資金管理研究。
63、四川省國有資產(chǎn)投資管理公司發(fā)展戰(zhàn)略研究。
64、跨國公司財務管理中的風險控制與管理戰(zhàn)略研究。
65、騰龍公司人力資源管理問題及對策研究。
66、az房地產(chǎn)公司管理診斷及建議。
67、資產(chǎn)減值會計政策與盈余管理的實證研究。
公共管理論文題目方向篇四
3、高職院校圖書館高質量服務管理團隊建設思考。
4、產(chǎn)后康復服務管理標準化研究。
5、大數(shù)據(jù)時代網(wǎng)格化服務管理的現(xiàn)狀、問題與對策。
6、城市少數(shù)民族流動人口服務管理績效評估指標體系構建研究。
7、關于加強軍隊離退休干部服務管理工作的思考。
8、服務管理對企業(yè)發(fā)展的影響論述。
9、淺析秦安縣農(nóng)村沼氣建設現(xiàn)狀及后續(xù)服務管理。
10、終身教育體系下繼續(xù)教育學院辦公室服務管理職能初探。
11、淺析財務共享服務下管理會計信息化的實施路徑。
12、高職院校學生公寓服務管理的實踐與思考。
13、優(yōu)勢視角下我國社會服務管理路徑探析——以北京市朝陽區(qū)政府為例。
14、智能化技術在圖書館服務管理中的應用。
15、工商管理專業(yè)服務管理方向人才培養(yǎng)方案探討。
16、自貿區(qū)建設背景下優(yōu)化出入境服務管理工作的若干思考。
17、煤礦井下輔助運輸車輛專業(yè)化服務管理初探。
18、高校離退休干部服務管理工作策略分析。
19、淺析酒店服務管理的有關問題及對策。
20、網(wǎng)格化服務管理創(chuàng)新機制研究——以成都市x街道為例。
21、信息時代離退休人員服務管理新探索。
22、翻轉課堂對服務管理課程設計的啟示。
23、新時期醫(yī)院老干部思想狀況及服務管理工作調研與新工作方法探討。
24、基于客戶價值的中小型商超服務管理策略研究。
25、精細化電力營銷服務管理策略解析。
26、供電服務管理中的客戶管理策略。
27、新時期高職院校學生公寓服務管理實踐探索。
28、新形勢下供電營銷服務管理工作分析。
29、基于itil的數(shù)字化校園服務管理體系的設計應用。
30、精細化電力營銷服務管理策略研究。
31、基于移動信息平臺優(yōu)化高校圖書館服務管理效率研究。
32、基于itil的數(shù)字化校園服務管理模型的構建實施。
33、公共圖書館少兒讀者服務管理工作探討——以安徽省圖書館少兒閱覽室為例。
34、高校圖書館期刊服務管理工作探究。
35、縣級婦幼保健機構醫(yī)療保健服務管理質量模式的探討。
36、互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下高校后勤服務管理面臨的挑戰(zhàn)及應對策略。
37、提升企業(yè)離退休人員服務管理水平探究。
38、新時代提升離退休人員服務管理工作的若干思考。
39、新時期軍休干部服務管理的問題分析。
40、新時期公共圖書館服務管理創(chuàng)新工作的策略分析。
41、論城市融入視角下少數(shù)民族流動人口服務管理問題。
42、隆昌市圖書館服務管理現(xiàn)狀及發(fā)展建設思考。
43、少兒閱覽室中青少年志愿者服務的開展及管理對策。
44、東莞流動人口服務管理創(chuàng)新研究。
45、保險公司車商業(yè)務服務管理探析。
46、淺析酒店服務管理工作的創(chuàng)新。
47、圖書館服務管理的思考。
48、新生代流動人口服務管理模式創(chuàng)新研究。
49、基于itil的國家開放大學服務管理體系設計研究。
50、協(xié)同治理:旅居養(yǎng)老老人服務管理模式選擇。
公共管理論文題目方向篇五
高校教學秘書崗位顯然是公共部門的一種形式，有其運作的特殊性，將新公共管理的基本思想運用于高校教秘的日常管理活動中，是高校提高自身管理和服務職能的必然趨勢。
新公共管理學派的學者基于不同的角度，對“新公共管理”各有不同的觀點，但其基本思想理念大體一致，主要有以下幾點:一是強調激勵。
激勵是新公共管理的一個核心內容，它背后所隱含的是一種“以人為本”的人力資源管理思想。
為了達到激勵目的，必須明確目標，設置業(yè)績目標，并且注重建立和運用績效評估體系。
根據(jù)評估結果，從物質和精神上對管理人員進行獎勵，從而激發(fā)管理人員的積極性。
二是強調專業(yè)化管理。
公共管理論文題目方向篇六
3、當前公共事業(yè)管理存在的問題及策略初探。
4、探究公共事業(yè)管理與行政管理的異同。
5、公用事業(yè)民營化進程中的政府監(jiān)管職責--以十堰市公交民營化改革為例。
6、淺談我國城市社區(qū)社會組織發(fā)展及經(jīng)驗啟示。
7、公民社會：政府實現(xiàn)善治的社會基礎。
8、探究公共事業(yè)管理專業(yè)的危機及其出路。
9、農(nóng)村財務管理的現(xiàn)狀及對策分析。
10、農(nóng)村公共衛(wèi)生事業(yè)管理中存在的問題及改進建議。
11、推進公益事業(yè)單位政府購買公共服務的實踐與探索。
12、試論城鎮(zhèn)化建設背景下的農(nóng)村經(jīng)濟管理。
13、醫(yī)藥院校衛(wèi)生事業(yè)管理人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及對策。
14、如何完善行政事業(yè)資產(chǎn)管理體系建設研究。
15、政府購買服務的招商引資行為研究。
16、事業(yè)單位薪酬管理淺探。
17、新型社會組織參與鄉(xiāng)村治理研究--以鄉(xiāng)賢參事會為例。
18、公共事業(yè)管理專業(yè)應用型人才培養(yǎng)模式改革研究。
19、新時期公共衛(wèi)生事業(yè)管理人才培養(yǎng)模式探究。
20、基層醫(yī)療機構在衛(wèi)生事業(yè)管理發(fā)展存在的問題與解決對策研究。
21、公益事業(yè)、社會事業(yè)、公共事業(yè)辨析。
22、公共事業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)定位分析。
23、我國圖書館事業(yè)宏觀業(yè)務管理組織機構的演變研究。
24、我國公共事業(yè)管理體制轉型探究。
25、我國公共財政預算績效管理研究。
26、公共衛(wèi)生管理事業(yè)的科學發(fā)展研究。
27、行政事業(yè)單位預算管理問題之我見。
28、淺談工會在公交企業(yè)建設中如何發(fā)揮自身優(yōu)勢和職能作用。
29、事業(yè)單位預算管理存在的常見問題及對策。
30、醫(yī)院管理保安服務意識和質量的對策。
31、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革加強公共衛(wèi)生管理人才培養(yǎng)。
32、行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理存在的問題及對策。
33、公共部門人力資源管理中如何引入激勵機制。
34、地方圖書館學會行業(yè)管理職能研究--基于公共治理理論視角的分析。
35、試論如何加強行政事業(yè)單位內部控制。
36、論行政倫理教育對于行政管理專業(yè)大學生信仰建設的作用。
37、基于公共管理角度的城市公用事業(yè)公私合作困境分析--以公交行業(yè)為例。
38、我國公共事業(yè)部門績效考評體系探究。
39、論財政專項資金管理存在的問題及對策。
40、拓寬老年人參與基層社會治理的新途徑。
41、對完善公務員工傷保險制度的思考。
42、公共事業(yè)管理專業(yè)學生自學能力培養(yǎng)的研究。
43、我國城市排水管理存在的問題及對策。
44、對傳統(tǒng)公共事業(yè)管理存在的弊端及改革的研究。
45、新形勢下加強行政事業(yè)單位預算管理工作探討。
46、我省推進財政資金使用管理改革。
47、地方公共事業(yè)單位財政預算績效管理評價及對策分析。
48、教育國際化領域的研究進展與趨勢--基于wos期刊文獻的可視化分析。
49、事業(yè)單位加強財務內部控制的途徑。
50、行政事業(yè)單位財務預算精細化執(zhí)行探究。
公共管理論文題目方向篇七
從十月革命一聲炮響，馬列主義傳入中國，特別是經(jīng)過中國共產(chǎn)黨領導全國各族人民英勇奮斗，建立了新中國，中國的社會歷史性質就發(fā)生了根本的，翻天覆地的變化。
在政治、經(jīng)濟、文化飛速發(fā)展的時代潮流下，各種新思想，新技術都從四面八方傳進我國，因此，我們不能只把目光鎖定在光鮮亮麗，迅猛發(fā)展的一面，更要看到這些新的東西給我們帶來的沖擊。
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國公共管理部門面臨著更加嚴峻的考驗。
公共管理倫理是產(chǎn)生于一定社會經(jīng)濟基礎，并反映一定社會經(jīng)濟關系的上層建筑，他一經(jīng)產(chǎn)生便對一定的社會政治經(jīng)濟關系起到能動的反作用。
公共管理倫理在社會政治生活中的作用是巨大的，2000年以前亞里士多德就說過，它是“國家中人們的粘合劑”，現(xiàn)代英國學者沃拉斯聲稱，它“能夠影響政治力量的傾向”。
從而公共管理倫理具有引導、規(guī)范、維系以及選擇的功能。
這些功能要想實現(xiàn)，最重要的莫過于“公忠”所起到的作用。
在公共責任上，“公忠”思想主要體現(xiàn)為:。
1、引導國家公共管理部門的行政人員在工作中必須對國家權利主體負責，提高自身職責，為國家謀利益。
“公忠”精神的原則和基本精神具有社會普遍性，行政行為具有公共性。
又因為行政系統(tǒng)掌握著一定的社會政治資源并處于特殊地位，其行為和風貌不經(jīng)為大眾所關注，而且滲透到社會生活的各個方面，形成巨大的影響，直接對社會大眾起示范效應和導向作用。
2、以“公忠”為標準來認識、評價和把握行政過程中擔任行政角色的行政行為，通過外在的輿論評價和內心信念的體驗以及一定的制約制度，形成強大的規(guī)范場，引導和約束行政系統(tǒng)的運行和行政管理者的行政行為，即通過倫理規(guī)范限定行政活動范圍、行為模式，是行政過程趨于程序化、規(guī)范化。
3、“公忠”從某種角度上它直接影響著統(tǒng)治的穩(wěn)固和國家的治亂興衰。
行政人員是否具有這種思想，勢必成為全社會關注的焦點。
如果行政官員都能克以奉公，秉公辦事，秉承“公忠”思想，也許所有的社會問題都能的到根本性改變。
4、因為有“公忠”思想的存在，當出現(xiàn)不同的價值或出現(xiàn)善惡沖突時，行政主體能夠根據(jù)該思想自覺自愿的做出能對國家、人民實現(xiàn)最大利益的選擇。
二、“公忠”思想在公共管理倫理建設中的重要性。
1、現(xiàn)階段公共管理倫理失范的表現(xiàn)。
市場經(jīng)濟在中國的確立，確確實實是中國的一次意義重大的行政體制的價值選擇。
這個選擇無疑會對整個行政體制、道德觀念體系產(chǎn)生重大影響。
在經(jīng)濟體制的轉軌過程中，公共管理倫理有許多失范的表現(xiàn)，存在的問題是相當嚴重的，表現(xiàn)形式是多種多樣的。
公共管理論文題目方向篇八
1、分析我國農(nóng)村社會保障。
2、我國人才測評工作存在的主要問題。
3、淺析我國農(nóng)村勞動力轉移與城市化的問題。
4、河北省人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善研究。
5、我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究。
6、組織結構對服務性行業(yè)人力資源管理的影響。
7、人力資本積累對經(jīng)濟增長貢獻率研究。
8、我國勞動力成本上升的原因分析。
9、中國農(nóng)村勞動力轉移探析。
10、我國農(nóng)村勞動力素質分析。
11、農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況分析。
12、某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調查分析。
13、女性勞動力就業(yè)狀況分析。
14、論女性勞動力就業(yè)障礙分析。
15、淺議女性勞動力就業(yè)歧視。
16、女大學生就業(yè)問題探討(女大學生就業(yè)難問題分析)。
17、我國高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟學原因分析。
18、農(nóng)村勞動力(或女性勞動力、大學生)就業(yè)問題芻議。
19、中國人才流動問題及對策研究。
20、對城市人才流動現(xiàn)狀分析。
1、基于戰(zhàn)略的電力企業(yè)人力資源管理研究。
2、淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異。
3、論人力資源管理對酒店旅游業(yè)的深遠意義。
4、人力資源管理要為企業(yè)增值服務。
5、企業(yè)人力資源管理弊端及對策略。
6、淺析企業(yè)人力資源成本的控制。
7、從人才危機看國有企業(yè)人力資源管理。
8、家族式民營企業(yè)人力資源管理困境出路。
9、淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力。
10、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源。
11、我國零售業(yè)人力資源管理的問題及對策研究。
12、人力資源價值和企業(yè)價值評估。
13、論人力資源管理在企業(yè)管理(或國有企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性。
14、如何在中小企業(yè)(或國有企業(yè)、私營企業(yè)、家族企業(yè)等)落實人力資源管理職能。
15、國營企業(yè)(或民營企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等)戰(zhàn)略人力資源管理模式探究。
16、某企業(yè)(或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、中西部地區(qū)、國有企業(yè)、私營企業(yè)等)管理創(chuàng)新模式探析。
17、論國營企業(yè)(或民營企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等)人力資源管理問題及對策。
18、論國營企業(yè)(或民營企業(yè)、中小企業(yè)等)核心員工管理問題與對策。
19、淺談國營企業(yè)(或民營企業(yè)、家族企業(yè)、知識型員工)員工流失與管理。
20、影響員工流失的組織因素分析。
公共管理論文題目方向篇九
教材是課堂教學的重要載體，直接關系到教學的質量。
目前，我國高校公共管理專業(yè)英語教材存在以下兩個方面的問題:一是就教材數(shù)量而言，國內公共管理專業(yè)英語教材可謂鳳毛麟角。
由于公共管理專業(yè)在國內開設較晚，加之專業(yè)英語定位的偏差，直接導致了國內從事公共管理專業(yè)英語教材編定的人員有限。
由于缺乏相應的教材，許多高校公共管理專業(yè)英語教學往往采用科普性或故事性的文章或報刊選讀作為學習的資料，其內容缺乏公共管理專業(yè)所需的專業(yè)性和實用性。
而且，學生在學習的過程中也帶有一定的盲目性和隨意性。
這些因素都嚴重制約了高校公共管理專業(yè)英語教學水平的提升。
二是就現(xiàn)有教材內容而言，普遍存在非專業(yè)性、滯后性和非針對性。
在目前的公共管理專業(yè)英語教材中，有的教材側重于大學基礎英語教學，缺少專業(yè)性；有的側重mpa課程教學，遠超出了學生的接受能力；還有的公共管理專業(yè)英語教材內容嚴重滯后，不能隨國內外學術最新發(fā)展趨勢而及時更新，難以滿足當前公共管理專業(yè)本科教學的要求。
公共管理論文題目方向篇十
2、一凡鞋業(yè)公司發(fā)展電子商務策略研究。
3、電子商務環(huán)境下咨詢企業(yè)的crm系統(tǒng)應用研究。
4、以供應鏈管理為核心的qh跨境電子商務服務平臺構建。
5、電子商務公司gl員工激勵體系的研究。
6、蘭州銀行電子商務平臺競爭戰(zhàn)略研究。
7、深圳前海灣保稅港區(qū)跨境電子商務發(fā)展研究。
8、電子商務零售企業(yè)價值評估。
9、數(shù)據(jù)挖掘在電子商務推薦系統(tǒng)中的應用研究。
10、b2c電子商務中商家提升消費者信任度的策略研究。
11、鋼鐵企業(yè)營銷供應鏈電子商務應用評價研究。
12、電子商務背景下山東航空公司營銷渠道策略優(yōu)化研究。
13、基于競爭力導向的s航空電子商務拓展應用的研究。
14、電子商務背景下s公司倉庫管理改善方案研究。
15、電子商務環(huán)境下城市家具配送模式選擇研究。
16、我國藥品流通領域醫(yī)藥電子商務模式創(chuàng)新研究。
17、ag公司發(fā)展電子商務的戰(zhàn)略研究。
18、跨境電子商務背景下ls公司營銷策略研究。
19、華能國際電子商務平臺運營管理創(chuàng)新與安全防范研究。
20、基于020模式的上海郵政電子商務運營體系構建與平臺建設。
21、小型快消品企業(yè)向電子商務轉型的管理方案分析。
22、廣西移動電子商務發(fā)展戰(zhàn)略研究。
23、f集團自營產(chǎn)品b2c電子商務策略研究。
24、電子商務背景下品牌男鞋省級代理商b公司的營銷渠道優(yōu)化研究。
25、jy供電公司移動電子商務應用研究。
26、電子商務環(huán)境下acer公司營銷渠道策略調整研究。
27、郵儲銀行電子商務發(fā)展問題及對策研究。
28、cpic盤錦分公司電子商務業(yè)務發(fā)展策略研究。
29、電子商務模式下團購存在的問題與對策研究。
30、南通新家庭在線o2o電子商務模式的研究。
31、電子商務小額消費信貸風險控制。
32、速賣通和亞馬遜跨境電子商務支付的對比研究。
33、電子商務下的我國稅收征管問題研究。
34、電子商務買方對第三方支付個人采納行為的影響因素研究。
35、揚州樂福玩具有限公司電子商務應用中的問題與對策研究。
36、電子商務背景下企業(yè)營銷模式研究。
37、基于網(wǎng)絡銷售平臺的b2c電子商務企業(yè)競爭戰(zhàn)略研究。
38、基于4r理論的武林商圈o2o電子商務營銷研究。
39、電子商務環(huán)境下lq公司庫存管理模式研究。
40、某通信企業(yè)終端公司電子商務策略研究。
41、中國銀行gd分行電子商務發(fā)展策略研究。
42、c公司旅游電子商務市場營銷策略研究。
43、移動電子商務中顧客參與和顧客體驗對顧客感知價值的影響研究。
44、xt電子商務公司競爭戰(zhàn)略研究。
45、基于智能移動互聯(lián)網(wǎng)的電信運營商新型移動電子商務平臺分析研究。
46、基于雙邊市場理論的上海自貿區(qū)跨境電子商務發(fā)展研究。
47、基于電子商務平臺的國際貿易客戶開發(fā)途徑研究。
48、電子商務背景下株百股份有限公司營銷策略研究。
49、鄭州市跨境貿易電子商務試點服務模式研究。
50、a市企業(yè)的電子商務深度應用與市場拓展研究。
1、影院公司內部控制研究。
2、我國中小房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內部控制研究。
3、企業(yè)內部控制體系構建研究。
4、基層政府財政預算執(zhí)行審計研究。
5、公立醫(yī)院固定資產(chǎn)內部控制問題研究。
6、我國地方政府債務審計風險研究。
7、b企業(yè)信息系統(tǒng)審計研究。
8、上市公司收入確認方面審計失敗研究。
9、內控缺陷披露與修正的市場反應及盈余信息含量研究。
10、x醫(yī)院固定資產(chǎn)內部控制優(yōu)化研究。
11、政府低價管制與審計質量。
12、省級審計機關審計效率影響因素研究。
13、企業(yè)內部控制重大缺陷認定差異研究。
14、創(chuàng)業(yè)板ipo審計風險及其對策。
15、內部控制質量、產(chǎn)權性質與審計費用。
16、會計師事務所控制跨度對審計質量影響的研究。
17、我國電子商務企業(yè)審計風險研究。
18、la公司采購業(yè)務的內部控制評價與優(yōu)化研究。
19、現(xiàn)代風險導向審計在t會計事務所的應用研究。
20、h高校固定資產(chǎn)內部控制優(yōu)化研究。
21、d農(nóng)業(yè)公司應收賬款內部控制優(yōu)化研究。
22、kl銀行理財產(chǎn)品銷售環(huán)節(jié)內部控制研究。
23、yl公司工程項目內部控制優(yōu)化研究。
24、ca銀行信貸業(yè)務內部控制有效性研究。
25、tz會計師事務所審計質量評價體系研究。
26、m煤業(yè)公司內部審計績效評價研究。
27、zy公司內部審計績效評價及提升研究。
28、a事務所關聯(lián)方交易審計風險研究。
29、r會計師事務所審計風險控制研究。
30、風險導向審計在內部審計中的應用。
31、風險管理審計在內部審計中的應用。
32、企業(yè)內部審計的獨立性問題探討。
33、內部審計在公司治理中的作用。
34、內部審計與公司高級管理層及治理層的溝通。
35、內部審計如何處理好自身的地位與各方面的關系。
36、內部審計如何傾聽企業(yè)各方面匯集來的意見。
37、寧波民營企業(yè)內部審計存在的問題與對策。
38、寧波中小型企業(yè)內部審計的現(xiàn)狀。
39、寧波中小型企業(yè)內部控制制度的建設調研。
40、內部審計增值功效及實現(xiàn)途徑。
41、民營企業(yè)內部控制制度研究。
42、對coso內部控制和風險管理框架的借鑒意義。
43、公司治理中的審計委員會制度的作用。
44、審計委員會效果研究。
45、審計委員會基本職責探討。
46、審計委員會會議效果研究。
47、審計委員會在風險管理中的作用探討。
48、合同審計的效果探討。
49、淺談施工企業(yè)內部會計控制制度。
50、論經(jīng)濟責任審計的問題與對策。
商業(yè)銀行mba論文選題。
1、我國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務策略研究。
2、中國工商銀行吉林省分行營業(yè)部開展投資銀行業(yè)務存在的問題及對策。
3、我國商業(yè)銀行投資銀行業(yè)務發(fā)展問題研究。
4、我國投資銀行發(fā)展模式研究。
5、我國商業(yè)銀行發(fā)展投資銀行業(yè)務分析。
6、基于可持續(xù)發(fā)展觀的我國投資銀行競爭力問題研究。
7、保薦制下的投資銀行聲譽有效性研究。
8、20世紀70年代以來美國投資銀行變遷研究。
9、現(xiàn)代投資銀行系統(tǒng)風險規(guī)制與監(jiān)管法律制度研究。
10、我國投資銀行業(yè)務監(jiān)管問題研究。
11、工商銀行甘肅省分行投資銀行業(yè)務發(fā)展策略研究。
12、國內商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務存在問題及發(fā)展策略。
13、中外投資銀行業(yè)務發(fā)展比較研究。
14、中國商業(yè)銀行所屬投資銀行發(fā)展路徑之探討。
15、投資銀行風險管理研究。
16、我國投資銀行參與企業(yè)并購業(yè)務拓展研究。
17、基于風險管理的我國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務問題研究。
18、我國投資銀行并購業(yè)務發(fā)展研究。
19、我國投資銀行風險管理研究。
20、我國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務研究。
21、投資銀行高端私人財富管理在中國的發(fā)展研究。
22、基于資本結構理論的投資銀行風險管理研究。
23、投資銀行業(yè)務結構與風險管理的關系研究。
24、我國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務的風險及管理研究。
25、我國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務風險控制研究。
26、我國投資銀行ipo項目風險管理研究。
27、我國投資銀行發(fā)展中存在的問題及其對策研究。
28、證券公司投資銀行業(yè)務內部控制及其信息披露研究。
29、我國投資銀行核心競爭力問題研究。
30、中國投資銀行的發(fā)展現(xiàn)狀和對策研究。
31、投資銀行聲譽與ipo抑價關系研究。
32、我國商業(yè)銀行發(fā)展投資銀行業(yè)務問題的研究。
33、香港投資銀行客戶經(jīng)理勝任力特征研究。
34、試論我國投資銀行的建設與發(fā)展。
35、我國投資銀行的現(xiàn)狀與發(fā)展戰(zhàn)略研究。
36、投資銀行在企業(yè)并購中的作用問題及對策研究。
37、中國投資銀行發(fā)展問題的思考。
38、我國投資銀行業(yè)務現(xiàn)狀及發(fā)展策略分析。
39、后金融危機時代美國投資銀行經(jīng)營模式研究。
40、中國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務分析。
41、商業(yè)銀行投資銀行業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略研究。
42、我國商業(yè)銀行投資銀行業(yè)務創(chuàng)新研究。
43、我國商業(yè)銀行開展投資銀行業(yè)務的績效研究。
44、我國商業(yè)銀行發(fā)展投資銀行業(yè)務的影響因素與績效分析。
45、亞洲基礎設施投資銀行的國際政治與經(jīng)濟分析。
46、中信銀行投資銀行業(yè)務營銷策略研究。
47、g銀行的投資銀行業(yè)務風險管理研究。
48、zy證券投資銀行業(yè)務發(fā)展問題研究。
49、z銀行鄭州分行投資銀行業(yè)務發(fā)展對策研究。
50、交通銀行內蒙古分行投資銀行業(yè)務競爭戰(zhàn)略研究。
公共管理論文題目方向篇十一
3、產(chǎn)業(yè)安全理論的研究。
4、產(chǎn)業(yè)集群成長機理研究。
5、產(chǎn)業(yè)集群論。
6、產(chǎn)業(yè)集群與區(qū)域物流協(xié)作模式研究。
7、產(chǎn)業(yè)集群中人力資本效應研究。
8、產(chǎn)業(yè)結構演進的理論與實證分析。
9、產(chǎn)業(yè)競爭力研究的理論、方法和應用。
10、產(chǎn)業(yè)競爭力因素分析。
11、產(chǎn)業(yè)鏈競爭力理論研究。
12、產(chǎn)業(yè)投資基金支持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究。
13、城市交通與城市空間演化相互作用機制研究。
14、城鄉(xiāng)一體化的理論探索與實證研究--以成都市為例。
15、城鎮(zhèn)住房分類供應與保障制度研究。
16、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展與中國經(jīng)濟轉型的互動研究。
17、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)與區(qū)域經(jīng)濟增長互動發(fā)展研究。
18、促進中部崛起研究。
19、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃研究。
20、低碳經(jīng)濟范式下的環(huán)境保護評價指標體系研究。
21、地方政府債務風險監(jiān)管研究。
22、東北地區(qū)區(qū)域城市空間重構機制與路徑研究。
23、東北亞區(qū)域能源安全與能源合作研究。
24、都市旅游發(fā)展與政府職能研究。
25、房地產(chǎn)投資信托(reits)研究。
26、非線性貨幣政策規(guī)則的理論分析與實證研究。
27、非營利組織的治理機制研究。
28、風險投資對技術創(chuàng)新的作用研究。
29、甘肅省金融發(fā)展對經(jīng)濟增長的傳導機制研究。
30、高等教育與區(qū)域經(jīng)濟互動發(fā)展研究。
31、高等學?？冃ЧべY戰(zhàn)略及實施策略研究。
32、高速公路經(jīng)濟論。
33、公共選擇理論視角下地方政府利益研究。
34、關于中國低碳城市及其營建的初步研究。
35、國際能源合作的穩(wěn)定性研究。
36、國際直接投資技術溢出效應對中國經(jīng)濟增長的影響。
37、國有商業(yè)銀行中間業(yè)務轉型研究。
38、河南省節(jié)能減排政策研究。
39、湖北省承接產(chǎn)業(yè)轉移的路徑選擇與政策取向研究。
40、戶籍制度與我國勞動者平等就業(yè)研究。
41、灰色關聯(lián)分析模型及其應用的研究。
42、基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次提升的收入再分配研究。
43、基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次研究。
44、基于b2c的網(wǎng)絡團購模式研究。
45、基于dsge模型的中國貨幣政策傳導機制研究。
46、基于產(chǎn)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設與發(fā)展研究。
47、基于低碳經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化研究。
48、基于技術差距的中國地區(qū)二氧化碳排放績效研究。
49、基于金融因素的國際石油價格波動研究。
50、基于能源利用的碳脈分析。
51、基于區(qū)域視角的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究。
52、技術體制視角下中國高技術產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效率實證研究。
53、加速城市化過程中的政府作用研究。
54、節(jié)能減排政府補貼激勵政策設計的機理研究。
55、京津冀區(qū)域經(jīng)濟差異及影響因素研究。
56、經(jīng)濟高速增長背景下我國電力消費特征的計量研究。
57、經(jīng)濟全球化背景下國際貿易中的知識產(chǎn)權保護問題研究。
58、經(jīng)濟增長理論的成長。
59、藍色經(jīng)濟與藍色經(jīng)濟區(qū)發(fā)展研究。
60、勞務派遣合約的政治經(jīng)濟學研究。
公共管理論文題目方向篇十二
（一）教學目標設置不準確對學生而言，教學目標的不準確使得學生對專業(yè)英語的學習產(chǎn)生了兩點誤區(qū)。
第一，學生普遍認為專業(yè)英語與普通英語具有同質性。
課程的講授和考核使得學生盲目地認為專業(yè)英語的學習內容與方法和普通英語具有高度的相似性，甚至將二者簡單地等同起來。
第二，由于大多數(shù)高校將專業(yè)英語設置為選修課，學生對這門課程的重視程度不夠。
作為選修課，學生對專業(yè)英語和普通英語的態(tài)度完全不同。
由于普通英語與學位證書、學歷證書直接掛鉤，而作為非英語專業(yè)的學生，畢業(yè)之后對于專業(yè)英語的應用相對較少，進而忽略專業(yè)英語的學習成為了一種普遍現(xiàn)象。
事實上，專業(yè)英語學習過程中不僅要求學生學習必要的語言知識，更為重要的是要求學生閱讀專業(yè)外文文獻和著作，分析學科的國內外前沿發(fā)展趨勢，熟練應用專業(yè)英語知識和技能，增強學生的自主學習能力。
公共管理論文題目方向篇十三
隨著課程教育改革的進行，高校學生管理工作在開展的過程中雖然也進行了相應的調整，但是就調整的效果來看，似乎不太明顯，依然無法滿足課程教育改革條件下對學生管理工作開展的要求。
高校學生管理工作在開展的過程中，一定要對相應的管理目標進行明確的設立，只有在設立了目標，制定了相應工作計劃的基礎上，才有可能為管理工作的具體實施提供方向，否則在學生管理工作開展的過程中則極有可能出現(xiàn)無頭蒼蠅的狀況，不僅無法有效發(fā)揮學生管理工作的有效性，還有可能為現(xiàn)階段的課程教育改革帶去負面的影響。
通過上文關于高校學生管理工作開展現(xiàn)狀的論述中，我們可以看到高校在開展管理工作的過程中還存在一系列的問題需要改進，而新公共管理理論在這方面不僅可以提供有效的參考和借鑒，同時還能對學生的心理發(fā)展狀態(tài)進行正面積極的干預，通過合理的計劃和設計展開學生的管理工作，不僅極大的提高了管理工作的可行性和科學性，同時對于利用學生工作管理效果推動課程教育改革來說，也能起到積極的促進作用，所以就新公共管理理論在高校學生管理工作中的有效創(chuàng)新和應用來說，不僅是對學生管理工作本身進行改革的必然措施，同時也是課程教育改革背景下提高現(xiàn)階段高校整體教學質量和教學效率的必經(jīng)途徑。
二、利用新公共管理理論對現(xiàn)階段高校學生管理工作進行。
有效創(chuàng)新的重要措施從上文的相關論述中，我們已經(jīng)了解到現(xiàn)階段高校學生管理工作開展過程中對新公共管理理論進行借鑒和創(chuàng)新的必要性和必然性，那么在具體工作開展的過程中，我們應該從哪些方面入手呢？筆者結合自身的一些管理經(jīng)驗以及看法，在下文中進行了具體的探討。
（一）樹立合理明確的管理目標——計劃的落實。
就新公共管理理念的具體內容而言，計劃是至關重要的一部分，它不僅關系著后面所有工作開展的有效性，同時直接決定和影響著管理工作開展的最終效果和成果。
就高校學生管理工作的開展來說，管理目標的明確實際也是同樣的道理。
在傳統(tǒng)的管理模式中，教師們開展學生管理工作的主要目的就是讓學生變成規(guī)矩的好學生，因此在對學生進行管理的過程中，通常都是對一些事件的表面現(xiàn)象進行要求和管理，并沒有落到實處。
如果對新公共管理理論進行有效應用的話，那么則應盡量避免出現(xiàn)這一問題。
就高校學生管理工作開展的最終目的而言，實際上是要對高校的課程教育改革工作進行有效的支援，著力將學生培養(yǎng)具有綜合素質的應用型人才。
因此在開展學生管理工作的過程中一定要結合課程教育改革的內容對管理工作的目標進行明確的制定，從而充分發(fā)揮新公共管理理論基礎上學生管理工作的重要作用。
公共管理論文題目方向篇十四
摘要：本文主要對公共管理模式進行研究，從我國公共管理模式的發(fā)展入手來進行分析，總結出我國公共管理事業(yè)存在的問題，進而對公共管理模式進行對比研究，最后對我國公共管理模式的選擇做出預測與指導。
關鍵詞：公共管理；模式；選擇。
前言。
我國的市場經(jīng)濟起步較晚，但是已經(jīng)取得了很好的成果。隨著全球一體化的發(fā)展，我國在公共管理事業(yè)上的選擇則變得尤為重要。公共事業(yè)管理直接關系到政府公共管理功能的定位以及政府對公共管理的參與程度和參與方法。下面讓我們來進行研究。
1.1計劃經(jīng)濟下政府主導的公共管理模式。新中國成立后，與當時高度集中的計劃經(jīng)濟體制相對應，在公共管理領域里，政府是絕對的統(tǒng)治者，所有的公共服務都由政府統(tǒng)一計劃安排，是絕對的一元化管理模式，這種絕對在實踐過程中造成了公共管理參與意識淡漠、公共服務效率低下、公共管理目標實現(xiàn)偏差進而導致整個公共管理模式僵化，無法實現(xiàn)公共利益共享，嚴重阻礙經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
1.2市場經(jīng)濟下多元主體的公共管理。自改革開放以來，我國進入市場經(jīng)濟體制建設階段，但傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟的影響依然存在，根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展程度、政治體制及公共事務本身的層次性、復雜性，我國開始了多元主體參與公共管理的嘗試[1]。形成了我國特有的多元公共管理主體系統(tǒng)。在這種模式中，政府的公共管理職能得到強化，政府與社會、政府與市場的關系得到調整，政府不再壟斷公共服務的供給過程，而是通過政府與市場的分權，充分發(fā)揮市場的作用和力量為公眾提供公共服務，使政府的公共服務供給能力大大提高。這種模式下共有四類主體組成：第一類是人民群眾，第二類是直接掌握公共權力處理公共事務的國家機關（廣義的政府），也可稱為權力組織；第三類是執(zhí)政黨，它在權力組織的形成和運行過程中有著正式的、合法的、重要的地位與作用；第四類是非政府公共管理機構（包括各類政治團體、依靠法律和政府授權來處理公共事務的公共部門、自治組織和民間組織）。其中人民群眾是基礎主體、共產(chǎn)黨是關鍵主體、政府是核心主體、非政府公共機構是新興主體。這個相對豐富的多元系統(tǒng)大大促進了我國公共管理的發(fā)展。但是隨著社會發(fā)展進步它的不足依然明顯。
1.3我國公共管理現(xiàn)存的問題。盡管我國的公共管理改革已經(jīng)取得了較大的成績，但是仍然存在一些不能讓人滿意的問題，我國政府受傳統(tǒng)行政管理思想影響，官僚制思想嚴重，一直以來，我國政府的公共管理都以采取“政府干預”的模式為主，這就存在著一些問題。就公共管理的發(fā)展而言，傳統(tǒng)行政管理理念中，官就是為老百姓做主這種想法仍然存在于公共管理事業(yè)中。在這樣思想的潛移默化下，在政府公共部門任職當官的人往往把自己當作權利的所有者和社會的主人，而把公共權力的真正所有者-公民當作公共權力指向的對象，從而強調公民對政府公共管理的服從義務。長此以往，公民也習慣于服從政府的“管理”，以致依賴政府和官員們替自己做主[2]。在這樣扭曲的理念下，作為公共管理主體的政府和公共權力所有者-公民之間就產(chǎn)生了實際的距離。
2.1干預模式。公共管理的干預模式又稱官僚模式、科層模式，是一種政府依靠龐大的官僚組織對社會生活進行全面干預并壟斷公共管理過程的公共管理模式。在這種公共管理模式下，市場對公共管理的參與是間接的。公共管理干預模式的理論基礎是20世紀20年代德國學者馬克斯?韋伯設計的“官僚模型”。
2.2市場模式。公共管理的市場模式是一種政府與市場分權、政府與市場共同參與公共管理過程的公共管理模式。在這種公共管理模式下，政府不再壟斷公共服務的供給過程，市場對公共管理的參與是直接而非間接的[3]。公共管理市場模式的理論基礎是公共選擇理論和新公共管理理論。公共選擇即非市場的集體選擇，亦即政府選擇。公共選擇理論的代表人物，美國著名經(jīng)濟學家詹姆斯?m?布坎南提出：政治制度中的政府行為與市場制度中的交易行為大體遵循著同一種模式，即“經(jīng)濟人”模式。經(jīng)濟人模式的共性在于追求個人利益，使個人利益得到最大限度的滿足，因此公共選擇并不具有永遠正確的天賦。由于一些政府純粹是為官僚機構的自身利益而不是為公共利益而存在的，對社會只能產(chǎn)生負效應而不是正效應，因而也就遭遇著失敗的危險。那么，政府失敗的主要表現(xiàn)形式是什么，原因又在哪里呢？對此布坎南從經(jīng)濟學的視角進行了深入的分析。他認為，政府失敗的主要表現(xiàn)形式是政府政策與工作的低效率，其原因在于政府組織間缺乏競爭，政府部門缺乏降低活動成本的激勵機制，政府機構的自我膨脹以及政府監(jiān)督信息不完備等。為了補救失敗，布坎南提出必須重新界定政府與市場、政府與社會的關系，打破政府對公共服務的壟斷；在公共部門引入競爭機制，改善官僚制的運轉效率；改革賦稅制度，通過限制政府稅收收入而限制政府權力；創(chuàng)立新的政治技術以約束政府權力，使公共選擇最大限度地接近公眾的實際價值偏好。
隨著世界政治、經(jīng)濟一體化的到來，我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，中國的行政環(huán)境會隨之改變。我國政府公共管理究竟采取何種模式更能適應經(jīng)濟的快速發(fā)展、社會大眾的切身需要，是值得我們深思的。因此，我們有必要分析今后我國政府公共管理模式取向問題。借鑒西方發(fā)達國家的市場化模式和充分發(fā)揮我國政府公共管理的優(yōu)良傳統(tǒng)，我認為可以關注四種公共管理模式取向，即企業(yè)化模式取向、公民參與模式取向、放松規(guī)制模式取向、社區(qū)政府模式取向。對于現(xiàn)實中國而言，選擇適合的公共管理模式的時機已經(jīng)成熟，但是，這種選擇必須建立在對公共管理各種模式（尤其是干預模式和市場模式）進行理性評價和對現(xiàn)行行政體制進行客觀認識的基礎之上。企業(yè)化模式，是在充分借鑒西方發(fā)達國家新公共管理模式的基礎上形成的一種市場化的公共管理模式。在企業(yè)化模式下，政府公共管理部門學習借鑒企業(yè)管理中先進的管理技術、方法、手段于公共管理事務中，以提高政府管理的行政效率，做到事半功倍。隨著市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，科學技術的日新月異，企業(yè)化模式對提高我國政府績效、增強我國政府的競爭性、培養(yǎng)我國政府真正地以顧客為導向的思想等方面，都將起到舉足輕重的作用。公民參與模式，是指政府進行公共管理的過程中，能充分了解民情、反映民意、發(fā)揮民智的一種公共管理模式。這里的公民參與，不僅僅是指社會大眾的參與，還包括在政府組織層級關系中，位于中層和基層組織中的公務人員的參與放松規(guī)制模式，是指政府在進行公共管理過程中要適度去除一些繁瑣的規(guī)章制度和繁雜的行政程序，使行政公務人員能夠依靠自己的能力和責任心來從事新的創(chuàng)造性的工作，以使政府成為一個具有創(chuàng)造性的政府的公共管理新途徑。如果說以上的三種公共管理模式取向，是主要借鑒于西方發(fā)達國家新公共管理模式的話，那么社區(qū)政府模式就是主要來源于我國政府公共管理的優(yōu)良傳統(tǒng)。社區(qū)政府模式，主要是指發(fā)揚民主革命時期邊區(qū)政府和建國初期城市街道居委會的親民模式。社區(qū)政府模式，對發(fā)揚我國優(yōu)良傳統(tǒng)、建立我國和諧社會、構建我國親民政府、堅持群眾路線等方面將起到更為積極的作用。
結束語。
以上文字對我國公共管理模式進行了研究，通過研究可以看出，我們應該借鑒別國的先進經(jīng)驗，結合我國的國情，創(chuàng)造有我國特色的公共管理模式。應繼續(xù)發(fā)揚我國政府的優(yōu)良傳統(tǒng)，建設和諧的政民關系，促進社會和諧發(fā)展。
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公共管理論文題目方向篇十五
摘要：
在社會發(fā)展的進程中，航空工業(yè)的作用是無法忽視的，任何一個國家的發(fā)展都與航空工業(yè)具有密切相關的聯(lián)系，為此，有必要在財務管理中多下功夫，以做到航空工業(yè)的進一步發(fā)展，在此基礎上，重點對這一問題進行了詳細的探討，在傳統(tǒng)管理模式的基礎上要想實現(xiàn)進一步的創(chuàng)新管理，就要在財務管理上多下功夫，創(chuàng)新性的管理模式為我國航空航天事業(yè)的發(fā)展指明了另一條嶄新的出路，并且在社會發(fā)展的進程中具有重要意義，下文中將作出具體的闡釋。
關鍵詞：航空工業(yè)；財務管理；創(chuàng)新。
我國當前的經(jīng)濟發(fā)展正在呈現(xiàn)出高速發(fā)展的趨勢，企業(yè)在發(fā)展的過程中經(jīng)常會遇到一些風險性的投資，這主要體現(xiàn)在財務管理方面，這是因為企業(yè)在投資的過程中存在一定的風險，所以應該更加慎重，對企業(yè)的財務狀況進行更加有效的管理，這有助于降低風險所帶來的損失，保證社會的穩(wěn)定發(fā)展。在航空工業(yè)的發(fā)展進程中，主要經(jīng)歷了幾個重要的階段，只有更加有效的運用財務管理方面的知識應用于航空工業(yè)中，才能在真正意義上實現(xiàn)航空工業(yè)長遠發(fā)展的目標，這具有極其重要的發(fā)展意義。
1我國航空工業(yè)的發(fā)展與財務管理創(chuàng)新。
首先，應該認識到的是，在航空工業(yè)的發(fā)展過程中經(jīng)歷了一個漫長的過程，在這一過程中，經(jīng)歷了從無到有的變遷發(fā)展史，同時也經(jīng)歷了在不同階段的創(chuàng)新性發(fā)展，正是因為如此，才更加應該運用所學到的財務管理方面的知識對航空工業(yè)進行進一步的發(fā)展，以實現(xiàn)真正意義上的變革。因此，轉變發(fā)展方式，進行產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級已經(jīng)成為我國當前發(fā)展的重要目標，創(chuàng)新是發(fā)展的第一生產(chǎn)力，財務管理作為航天工業(yè)中的主要組成部分之一，就要做到將這二者緊密的結合在一起，航天企業(yè)是社會發(fā)展中的主要企業(yè)類型，在航天企業(yè)中實現(xiàn)財務管理的創(chuàng)新發(fā)展是十分可行的，尤其是在市場經(jīng)濟的背景下，航天企業(yè)已經(jīng)由過去的負債逐漸轉化為盈利的模式，這不僅要歸功于體制上的改革，同時也要歸功于觀念上的創(chuàng)新。在發(fā)展的過程中，航天工業(yè)在財務管理中主要凸顯了以下幾種特點。其一是組織結構的轉化，在現(xiàn)代化的企業(yè)管理中，航天企業(yè)主要是以總分的形式進行管理的，即在總的管理體系下又分別創(chuàng)設了不同的管理部門，具有不同的職能，各個部門分工合作，既相互影響，又相互制約，這樣在共同發(fā)展的模式下實現(xiàn)了航天企業(yè)的創(chuàng)新化管理，在此基礎上，還將自主經(jīng)營權與業(yè)務管理權進行了有機的分離，以成本管理為中心，航空工業(yè)由此實現(xiàn)了大發(fā)展、大轉變。在傳統(tǒng)的'管理中，航天企業(yè)是以三位一體的管理方式實現(xiàn)發(fā)展的，但是隨著時代的發(fā)展，三位一體的管理模式逐漸朝著新三位一體的管理模式轉變，主要變革的內容是將企業(yè)品牌形象的提升作為發(fā)展的重點環(huán)節(jié)，品牌形象的提升不僅有助于在整個行業(yè)間樹立起積極的形象，還有助于在國家的發(fā)展中樹立起榜樣，企業(yè)的品牌價值就是新的商業(yè)模式開展的契機，所以說企業(yè)品牌價值的實現(xiàn)有助于促進航天企業(yè)在我國地位的提升，有助于人們對于航天工業(yè)具有更加深刻的認知。
2我國航空工業(yè)財務管理創(chuàng)新之路。
在我國的眾多行業(yè)中，航天工業(yè)的地位是不可忽視的，因為這一行業(yè)關系到國家的未來發(fā)展與整體實力的提升，我國的經(jīng)濟發(fā)展正在朝著技術密集型的模式進行轉變，未來的社會必然是科學技術為主的社會，是信息化的社會，因此，航空企業(yè)作為這一領域中的佼佼者，所肩負的責任是十分重要的，正是因為如此，才有必要大力開展財務務管理的創(chuàng)新之路，因為財務管理是企業(yè)中的中心環(huán)節(jié)，企業(yè)的發(fā)展與財務管理具有極為密切的聯(lián)系，只有做到加快創(chuàng)新，才能實現(xiàn)未來發(fā)展的目標。剛柔并濟是財務管理中首先要遵循的原則，在這一過程中，航空工業(yè)需要投入的資金量更大，這一點可以在其他國家的發(fā)展中借鑒相關的經(jīng)驗，航空工業(yè)具有系統(tǒng)復雜、工程量大，并且專業(yè)性要求高的特點，因此，只有加大資金成本的投入，才能創(chuàng)造出更多的科技成果，研究工作是一項漫長的過程中，在這之中會經(jīng)歷多次失敗，并且也會面臨眾多的不確定因素，只有勇于突破，勇于挑戰(zhàn)才能實現(xiàn)成功，才能獲得更大的價值，這就要求財務管理實現(xiàn)剛柔并濟的發(fā)展目標，將研發(fā)過程中的不確定因素進行有效的預防，針對投入與產(chǎn)出的特點進行資金的投入，將風險降到最低，這樣財務管理才會在企業(yè)的發(fā)展中穩(wěn)定下來，實現(xiàn)更加有序的管理，剛柔并濟中，柔主要是針對環(huán)境的變化而言的，無論是外部的環(huán)境還是內部的環(huán)境，都要做到快速而又準確的進行決定，對于不確定性的因素可以在第一時間進行處理，長久的發(fā)展航空工業(yè)。剛則是指任何決策的制定都是以相應的法律法規(guī)為基本前提的，所有的活動，包括研究工作、研發(fā)生產(chǎn)都不能違背相關政策法規(guī)的規(guī)定，只有做到將剛與柔有效的結合在一起，共同為財務管理的創(chuàng)新性發(fā)展服務，才能在真正意義上實現(xiàn)財務管理創(chuàng)新性發(fā)展的目標，促進航天工業(yè)的長遠發(fā)展。除此之外，航天工業(yè)在發(fā)展的過程中還要努力實現(xiàn)縱向價值鏈的發(fā)展，當前，國際上的競爭環(huán)境應該使人們意識到這一環(huán)境的變化不僅是一次重要的機遇，同時也是一項挑戰(zhàn)，只有抓住國際環(huán)境變化的大機遇，才能令財務管理朝著創(chuàng)新的趨勢變化著。航天企業(yè)要更加重視產(chǎn)品的實際價值，不斷優(yōu)化產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)流程，從生產(chǎn)、供應以及競爭等各個環(huán)節(jié)形成鏈條式的發(fā)展，并且以現(xiàn)代化的管理方式發(fā)展航天工業(yè)，不再以傳統(tǒng)的管理方式對企業(yè)進行約束。在過去的縱向鏈條式發(fā)展的過程中，人們已經(jīng)認可了價值鏈的重要作用，并且價值鏈的實現(xiàn)可以最大化的凸顯產(chǎn)品的實際價值，在財務活動中的具體表現(xiàn)形式就是將財務戰(zhàn)略進行了統(tǒng)一的調整，并且保證財務信息的有效性以及準確性。當價值鏈上的信息活動在一個個信息孤島進行時，集團總部將財務管理制度和政策層層“下達”，集團成員單位將財務信息層層“上傳”“、匯總”等活動的協(xié)同性、及時性、有效性無法得到保證。基于傳統(tǒng)虛擬價值鏈的財務管理方式，虛擬價值鏈上的信息孤島將使集團的財務政策、制度的執(zhí)行力和控制力大大弱化，進行價值鏈重組和優(yōu)化，實現(xiàn)整個集團的信息集成。最終實現(xiàn)集團能夠做到集中管理和配置關鍵資源。
3結論。
新經(jīng)濟條件下，創(chuàng)新是我國航空工業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的動力，財務管理創(chuàng)新是其戰(zhàn)略實現(xiàn)的基礎和保障。本文針對我國航空工業(yè)產(chǎn)業(yè)財務管理創(chuàng)新的特殊性、重要性及迫切性，有效、有針對性并有重點地解決了我國航空工業(yè)財務管理創(chuàng)新的難點問題。對于提高我國航空工業(yè)產(chǎn)業(yè)財務管理水平，促進產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展并實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標具有重要意義。
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公共管理論文題目方向篇十六
1、從工作觀念上開始轉變。
作為一種思維邏輯的變化和價值的取向——實踐范式，在實際工作上至少要考慮到兩個層面上的轉變:第一，共同體的觀念及理念是范式在轉換上首先要考慮。
以服務理念牢牢樹立于檔案管理部門之上，同時對拓展途徑和加大開放力度上亦要做足積極的實施舉措。
讓“公共”性質擺脫徒有其表的罪名，從根本意義上實現(xiàn)真正的實至名歸。
第二，從很大程度上來說，公民覺醒的權利意識和更新的觀念是決定社會范式轉換上的最大保障和依賴，所以從普及檔案知識和豐富多樣的檔案宣傳上入手，將能有效地促進和推動公民在權利意識上的認知和深入了解。
2、服務體系要給予保障和完善。
檔案管理部門的社會性范式轉變中，而起到一定的推動作用。
但囿于一系列諸如，檔案館固有職能、角色定位以及信息公開等方面的范疇存在著不對稱性的因素，在條例無法做到意義給出針對性解決辦法的時候，所以立刻公開信息是檔案立法部門當務之急必須行駛的原則。
時刻站在公共利益的角度去審視問題，立法與公權與私權的平衡點上的同時還要做好規(guī)避利用中的風險因素。
特別是《檔案法》，在正規(guī)途徑下最好加以宏觀規(guī)定的細致補充，以明確利用主體的合理利用權限和時限等方式來促使服務主體權利內容和義務約束逐漸對稱性。
公共管理論文題目方向篇十七
摘要：作為管理學獨立為一門學科以來的開山之作，《管理的實踐》一書將管理剖析為三項任務并作了整體的分析和細致的研究，本文旨在闡述個人對此書的讀后感受。全文主要分為兩個部分，第一部分主要對《管理的實踐》一書的主要內容做出概括和簡要評價；第二部分則主要結合讀后感受提出對現(xiàn)在公共管理中與目標和責任相關的一些問題的看法。
關鍵詞：公共管理目標公共部門目標新公共服務理論。
一、內容概括與評價。
《管理的實踐》全書將管理看作三項任務：管理企業(yè)、管理管理者、管理員工和工作。但是全書的特點又正在于并非單純的分析每種管理任務，而是將管理作為一項整體進行思考的。我們了解到，這三項任務貫穿管理工作的始終，任何一項管理行為都會同時影響到這三項任務。所以，全書將管理分為三項任務只是全書的主軸。在主軸的引導下，全書主要分為了幾個部分對管理進行了詳細分析并得到了一系列的管理成果。對于企業(yè)和管理者的管理，我們收獲了企業(yè)的終極目標是創(chuàng)造顧客和市場，我們明白了目標管理對企業(yè)和管理者自身的重要作用；在企業(yè)結構一部分我們知道了組織發(fā)展的不同時期需要怎樣的組織結構；在員工管理部分，我們認識到了如何考評企業(yè)以及怎樣設計合適的績效標準等等。全書在不經(jīng)意間已經(jīng)向我們展示了管理學中的種種成果。
在此基礎上，讓我們進一步其思考其管理理論的基礎是什么？全書的三條主線下面各種管理思想互相交織，密不可分。其管理都是建立在一種清晰的企業(yè)目標下的，即使在作者看來企業(yè)的目標有很多，包括：市場地位、創(chuàng)新、生產(chǎn)力、實物和財力資源、獲利能力、管理者績效、員工績效和工作態(tài)度、社會責任。[1]以上八點均可以說是企業(yè)的目標，但是其基礎始終是建立在終極目標：創(chuàng)造顧客的細化之上的?？梢姡芾硎且豁椨星逦繕说男袨?。在明確了最關鍵的管理靈魂的條件下，下面我就將結合書中的觀點對現(xiàn)在公共管理中涌現(xiàn)的問題做出一些個人的分析。
二、結合實情的分析。
（一）《管理實踐》的分析框架。
首先，有人會說《管理的實踐》從頭到尾強調的都是企業(yè)，而企業(yè)和公共部門是存在顯著區(qū)別的。誠然，我們必須承認企業(yè)管理和公共管理的區(qū)別，但是我們也應該看到其存在的統(tǒng)一性：一、作為傳統(tǒng)公共行政的發(fā)展，現(xiàn)代公共管理理論主要涵蓋了關乎公平的行政學和政策學部分，同時它也涵蓋了關乎效率的治理工具方面的部分。而后者正是逐漸引進市場化管理手段的結果；二、德魯克所指的管理并非通指企業(yè)管理，他說過“管理不僅是企業(yè)管理，而且是所有現(xiàn)代社會機構的管理器官，盡管管理一開始就將注意力放在了企業(yè)”。[2]結合這兩點，我們可以肯定：用《管理的實踐》一書中的觀點去分析現(xiàn)在社會下公共管理存在的問題是有理論依據(jù)和實際意義的。
新公共服務理論公民、市場、政府三者做出了準確的定位。在公共選擇理論和新公共管理理論基礎上變遷后的新公共服務理論明確了“公民掌舵，政府劃槳”的管理定位。進一步說，政府及公共部門就是為公民利益服務的工具，是公民和市場關系的調節(jié)器。那么，我們可以認為：公共管理的目標是公民利益和公民公平。
盡管德魯克也將企業(yè)的目標歸結為八大方面，但是我們可以很清晰的看到，所有的目標均是為企業(yè)終極目標：創(chuàng)造顧客服務的。所有的目標都是終極目標的細化產(chǎn)物。而在公共管理中，卻并非如此。如果我們將創(chuàng)造公民利益作為終極目標，那么在gross設計的目標框架下，許多的目標諸如獲得投資、獲得資源等都是和維護公民利益大相徑庭的。有可能從長遠角度來看，這些目標都是能為公民造福的，但是在目前來看有的目標如成員利益是和公眾利益完全違背的。我們都知道，在管理中，效率和公平是很難平衡的，但是如果真的要考慮公共部門的效率也應該建立在維護公民利益的前提下，單純強調效率是毫無意義的。即使損失效率，也要首先保證公民利益和公平，這才是公共管理的初衷。連自己的終極目標都不明確的公共部門是很難將自身組織目標和公共管理目標聯(lián)系上的，而其結果無疑是公共管理的失敗和政府形象的損失。
分析我國實際情況不難看出，當今政府公共管理部門化現(xiàn)象已經(jīng)越來越嚴重。從公共資源的分配到公共決策的制定，最后到?jīng)Q策的執(zhí)行都極強的反映出公共管理向部門管理演化的趨勢。各公共部門為了部門利益最大化，忽略公共管理的公共目標，將部門利益凌駕于公共利益至上，其作出的公共決策最根本的政策目標視為部門爭取資源和利益。而這種現(xiàn)象不只是個案，在行政機關的各個部門中都有明顯的表現(xiàn)。
公共管理部門化最直接的影響就是公共利益的喪失，長此以往必會導致各部門政策制定和執(zhí)行的分崩離析，難以保證公民基本的權利。導致部門管理的根本原因還是公共目標的不統(tǒng)一。在管理者的眼中，公共管理的目標不再是公民利益、社會里最大化，而是部門利益最大化。將行政者作為利益分享者的公共選擇理論很好的解釋了管理者的選擇偏好。如果難以實現(xiàn)公共利益和部門利益的統(tǒng)一，妄圖希望行政者發(fā)生偏好的轉變是不現(xiàn)實的。作為國家和公民的責任，一方在于正確引導和正確激勵，保證公共利益和部門利益在最大限度上有交集，另一方則要在公共管理中從被管理、被服務者轉變?yōu)楣补芾淼闹黧w地位，通過多方主體自制，實現(xiàn)對相關部門的監(jiān)督。
我國公共管理有著跨越式的發(fā)展，由于沒能實現(xiàn)循序漸進的發(fā)展，導致當前理論和管理現(xiàn)實的嚴重脫節(jié)，在諸多問題中公共管理目標不統(tǒng)一是根本的障礙和困境。努力營造多元主體自制的管理模式，是我國公共管理發(fā)展的并經(jīng)之路。
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公共管理論文題目方向篇十八
（1）加強“公忠”思想教育。
良好的公共管理倫理，有賴于正確的“公忠”思想的確立，行政意識、行政理論、行政認知、行政情感、行政態(tài)度等行政文化的諸多要素，構成了行政模式取向，直接決定著公共管理倫理的狀況。
因此，加強“公忠”教育，使行政系統(tǒng)各層級人員樹立正確的公共管理倫理觀，形成內在的約束機制。
（2）強調以“公忠”思想為準繩立法。
把倫理行為上升為法律行為，使倫理具有與上層建筑的政治、法律同等地位的監(jiān)督、執(zhí)法權力的法律效力和作用。
道德良心作為軟件必須通過政治法律等硬件系統(tǒng)的功能才能很好地發(fā)揮作用，如果沒有相應的硬件設施，再好的道德體系也很難對社會產(chǎn)生實際的影響。
三、結語。
公忠的觀念的發(fā)生和影響，是一種社會文化現(xiàn)象；公忠的觀念的源起與流變，是一種社會歷史存在。
今天提倡的公忠，與傳統(tǒng)的忠君是根本不同，但的確是對傳統(tǒng)的盡心竭力、忠貞不貳的思想的繼承，也是對傳統(tǒng)的忠于國家、忠于民族的精神的發(fā)展。
公忠這一傳統(tǒng)道德規(guī)范，仍然在當代具有重要的現(xiàn)實意義和道德價值。
第一，公忠觀念是愛國主義精神的堅實基礎。
第二，公忠觀念是增強社會責任感的道德力量。
第三，公忠觀念是構建道德規(guī)范體系的組成部分。
無論是傳統(tǒng)的公忠思想還是今天提倡的公忠，我們都應該一如既往的傳承下去。
這是我們幾千年來總結流傳下來的經(jīng)驗，是在國際化潮流中具有中國特色的倫理觀念。
在未來的發(fā)展道路中，公共管理倫理依舊與公忠思想緊密相連，在公忠思想的指導下，用我們最堅定的理念，最執(zhí)著的信念，一起努力完善我國的人民代表大會制度，使之成為真正為人民服務、表達意見的組織，真正成為公共責任履行的評估者。
作者:田雅楠單位:青海師范大學。
公共管理論文題目方向篇十九
完善各類實驗室規(guī)章制度并編寫成冊，做到有章可循、有法可依。
除各項管理制度外，還可制定實驗教學大綱、各類實驗指導手冊、對開設新的創(chuàng)新型實驗和發(fā)表實驗論文進行獎勵的制度、實驗課時津貼和加班補貼制度等。
（1）培養(yǎng)學生實踐能力和促進就業(yè)。
公共管理學科知識的應用重在將一般原理及規(guī)則應用于千變萬化的社會。
在實驗室教學中，學生通過具體個案的處理，對各種社會問題有了較深的感性認識，提高了對社會問題和公共政策的分析能力。
這一過程也有利于培養(yǎng)學生的社會服務意識。
學生綜合能力的提高最終表現(xiàn)為社會的認可。
實驗教學將促進畢業(yè)生具有理論功底扎實、知識復合、實踐應用能力強的優(yōu)勢，使他們易于找到合適的崗位并得到用人單位的歡迎。
公共管理論文題目方向篇二十
高校教學秘書崗位顯然是公共部門的一種形式，有其運作的特殊性，將新公共管理的基本思想運用于高校教秘的日常管理活動中，是高校提高自身管理和服務職能的必然趨勢。
新公共管理學派的學者基于不同的角度，對“新公共管理”各有不同的觀點，但其基本思想理念大體一致，主要有以下幾點:一是強調激勵。
激勵是新公共管理的一個核心內容，它背后所隱含的是一種“以人為本”的人力資源管理思想。
為了達到激勵目的，必須明確目標，設置業(yè)績目標，并且注重建立和運用績效評估體系。
根據(jù)評估結果，從物質和精神上對管理人員進行獎勵，從而激發(fā)管理人員的積極性。