通過反復的實踐和思考，我對一些事物的本質有了更深刻的理解。寫心得體會時，可以結合一些具體的例子和實際情況，加強文章的可讀性和說服力。以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考，希望能夠給大家一些啟發(fā)和幫助。這些心得體會涵蓋了不同領域的經(jīng)驗和思考，包括學習、工作、生活等方面。大家可以閱讀這些范文，了解不同人對于同一主題的不同看法和理解，從中汲取靈感，進一步豐富和提升自己的心得體會寫作水平。希望大家能夠積極總結、深刻思考，并將心得體會付諸實踐，不斷提升自己的能力和素質。
新人培訓心得體會篇一
第一段：介紹新人培訓的重要性（200字）。
作為剛剛加入工作崗位的新人，我有幸參加了公司為新員工舉辦的培訓課程。這個新人培訓的過程讓我深刻地認識到了其重要性。在培訓課程中，我不僅學習了公司的文化和價值觀，還了解了各個部門的職能和業(yè)務流程。這使我能夠更好地了解公司的運作方式，并能更快地適應團隊合作。新人培訓除了幫助我們快速融入公司，還為我們未來的工作打下堅實的基礎。
第二段：培訓中獲得的專業(yè)技能（200字）。
在培訓課程中，我學到了許多關于我們崗位所需的專業(yè)知識和技能。通過系統(tǒng)的培訓，我了解了公司業(yè)務的整體情況，深入學習了相關產品的知識和技術細節(jié)。同時，培訓課程會進行一些實踐操作，讓我們親手體驗，進一步加深了對于相關技能的掌握。這些專業(yè)技能的學習不僅幫助我更好地完成工作任務，還為我未來的職業(yè)發(fā)展提供了很好的支持。
第三段：培訓中的團隊合作（200字）。
在新人培訓中，我們不僅學習了個人技能，也進行了許多團隊合作的練習和活動。通過團隊合作，我了解到了個人與團隊之間的互動是相輔相成的。我們通過小組項目合作，培養(yǎng)了溝通交流、協(xié)作共享的能力。這種互動不僅讓我們更好地了解和信任彼此，還為今后在工作中與團隊合作建立了良好的基礎。
第四段：培訓中的思維拓展（200字）。
在培訓課程中，我們還參與了一些思維拓展的講座和活動。這些課程通過開闊我們的思維，激發(fā)了我們的創(chuàng)新意識。我們學習了問題解決的方法和思路，培養(yǎng)了分析和判斷的能力。思維拓展課程讓我從一個新的角度去思考問題，這對于我今后的工作和發(fā)展有著非常重要的作用。
第五段：總結培訓帶來的收獲和體會（200字）。
通過新人培訓，我不僅從中學到了許多專業(yè)知識和技能，還培養(yǎng)了與團隊合作的能力和拓展了思維方式。這些都為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。同時，培訓課程也讓我更加了解了公司文化和價值觀，加深了自身對公司的認同感和歸屬感。我將珍惜這次寶貴的培訓機會，不斷努力提升自己的能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
總結：
新人培訓對于剛剛加入工作崗位的新員工來說至關重要，它不僅幫助我們迅速融入公司，還為我們未來的工作打下堅實的基礎。在培訓過程中，我們不僅學習了相關的專業(yè)知識和技能，還培養(yǎng)了團隊合作和創(chuàng)新思維的能力。通過這次新人培訓，我對公司有了更深入的了解，對未來的工作充滿了信心和動力。我相信，通過我自己的不斷努力和學習，一定能夠在公司中取得更好的發(fā)展。
新人培訓心得體會篇二
懷著空杯的心態(tài)，20xx年4月16日，我有幸參加了xxxx保險股份有限公司為期兩天的新人班崗前培訓，回首培訓過程中經(jīng)歷的點點滴滴，感慨頗多。
20xx年3月27日我在澄邁中學多功能廳參加由縣教研室舉辦的初中數(shù)學（人教版）新課程培訓，使我受益匪淺。下面就談談本次培訓的幾點體會。
新人教版初中數(shù)學教材編排體現(xiàn)了循序漸進、螺旋上升的設計理念，教學內容的編排由淺入深，順應了學生的認識心理規(guī)律，刪減了許多被認為偏繁、偏難的陳舊內容。有某些內容減少了概念的闡述反而有利于學生學習。例如在代數(shù)部分，大大降低了數(shù)與式的計算、變形的難度要求；刪去了比例及其性質的教學內容；分式方程僅限制在可以化為一元一次方程的范圍；刪去了無理方程、二次方程組的知識等。
參與人教版編寫的專家謝慧老師講到：教材的篇幅是有限的，教材的厚度是有限定的。因而教材中涉及到的習題量也是有限的。但是教材中的每一道練習題都是經(jīng)過深思熟慮，經(jīng)過無數(shù)次的推敲才定稿的。而且教材中的例題、練習題盡可能做到一題多能。作為教師要善于挖掘教材，學會一題多變，用課本中的基本題目把一題拆成幾題延伸、環(huán)使用。老師盲目地要求學生做一些題目是不符合教學要求的，也不符合教學內容的。
課堂上學生是真正的主人，老師只一個扮演者。老師要引導學生參與到教學當中去。教學不只是簡單的“講———模仿————訓練”教學中要讓學生有足夠的時間去思考、動手實踐，讓學生能親身體驗知識的形成過程。教學中教師提出問題后要讓學生有一定的時間獨立思考，這時教師要保持沉默，什么時候教師可以說話了要有個度。就是說在學生思考問題時不要打斷學生的思路。在以往的教學中老師提出問題了，學生需要思考5—8分鐘，可是能堅持到15秒鐘不說話的老師為少數(shù)。
總之，在課程改革中，我們只有領悟課程改革的理念，理解實驗教材的特點，研究好教材，才有可能搞好教學工作。
新人培訓心得體會篇三
我們經(jīng)歷了鐵甲風采、信任背摔、高空斷橋、死亡電網(wǎng)、七巧板、驛站傳書、孤島求生和畢業(yè)墻。
鐵甲風采告訴我們，紙也可以這樣充滿力量。在拿到一些膠帶和報紙后，同事們集思廣益，從組裝到練習都在竭盡全力。我們從毫無頭緒到步調一致，每一步都凝結著隊友們的智慧、汗水和彼此心靈的默契。
我們操著不同的口音，畢業(yè)于不同的學校，來自于不同的家鄉(xiāng)，但是我們這些來自天南海北的畢業(yè)生都有一個共同點——我們都是bpec新人。我們匯聚在北京，在短短的兩天時間，相互熟知，組成團隊，但是我們彼此信任嗎？在信任背摔中我們找到了答案。我們從隊友堅定的目光中找到了答案，從隊友被砸紅的手臂上找到了答案。一次次的摔落都對隊友的手臂造成極大傷害，但隊友都會堅定的說：“摔吧，我們接著你！”現(xiàn)在要回答開頭的問題，從陌生到信任要多久？我們20xx xxxx新人給出的答案是：兩天！
我們自己。最終，我們完成任務時發(fā)現(xiàn)，當我們擁抱恐懼的那一刻，所有的恐懼依然煙消云散。當沒有退路時，便是唯一的出路。
驛站傳書需要的是默契的配合，充分的信任，和精密的組織。當進行第三輪討論時，我們都在討論如何完成更難更刁鉆的任務，憑借著團隊中的信任，我們還是傳遞了下去。驛站傳書讓我們明白，信任、組織、合作在團隊建設中一個都不能少。
當教官一聲令下，畢業(yè)墻開始時，幾乎所有的男同事都第一時間沖到了墻下，甘當隊友的墊腳石。雪白的t恤已被隊友踩成土黃色，很多男同事的肩膀都留下了絲絲的血印。所有負責拉人的同事也都堅持到了最后一刻。當他們幾乎虛脫抓不住的時候，沒有人放手，他們?yōu)殛犛训纳吨T全力。
我們可以驕傲的說，在畢業(yè)墻這個項目上，我們沒有一個人被拋棄，哪怕最后一名隊友都煩越過了畢業(yè)墻。
當項目完成唱起《朋友》時，眼淚已決堤。是啊，這些年，一個人，風也過，雨也走。從小學、中學、大學到研究生，我們接受了19年教育，19年寒窗苦讀。如今我們的辛勤耕耘從今天開始就要開花結果。
我們堅持了19年，因為我們相信，梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出。只有讓自己足夠優(yōu)秀，才配得上與你們，這些如此優(yōu)秀的隊友并肩作戰(zhàn)。
新人培訓心得體會篇四
作為一名新人，我參加了公司組織的培訓課程。這次培訓內容豐富，包括公司文化、團隊協(xié)作、溝通技巧等多個方面。在這個過程中，我學到了很多寶貴的經(jīng)驗和知識，也深刻認識到了自己的不足。
在培訓中，我深刻領悟到了團隊協(xié)作的重要性。在一個團隊中，每個人都應該為了共同的目標而努力，互相支持，互相學習。我明白了在工作中，不僅需要做好自己的工作，還要關注整個團隊的發(fā)展和進步。同時，我也學到了如何有效地與同事溝通，如何在工作中處理各種復雜情況。
在培訓過程中，我也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足之處。例如，我在表達自己的觀點和意見時，有時過于含蓄和委婉，導致同事不太清楚我的真實想法。另外，我在團隊協(xié)作中，有時過于關注自己的工作，忽略了其他人的貢獻和需要。
通過這次培訓，我深刻認識到了自己的不足，并決定在今后的工作中加以改進。首先，我將更加自信地表達自己的觀點和意見，以便更好地與同事協(xié)作。其次，我將更加關注團隊的發(fā)展和進步，努力做好自己的工作，為團隊貢獻力量。
總之，這次新人培訓對我來說是非常寶貴的經(jīng)歷。通過學習，我不僅增長了很多知識和技能，也更加深入地了解了公司的文化和價值觀。我感謝公司提供的這次機會，也感謝同事們的幫助和支持。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的素質和能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
新人培訓心得體會篇五
三年前我畢業(yè)于一所很普通的大學，當時能夠進到現(xiàn)在這家公司實在是一種幸運。我知道自己得到這份工作并不容易，因此十分珍惜。我知道，和我同時進來的同事中不乏優(yōu)等生、名牌大學生。但是我不擔心他們的起點看上去比我高，因為我對自己有信心。
找專業(yè)人才，上一覽浙江英才
要學的東西還沒有學到，如果走掉了，情況更糟。于是我仍舊勤懇地在自己的崗位上工作著。有時候老總們要加班開會，我也得留下來進行會議記錄，資料整理，還要兼端茶送水，最后將各個老總的要求和安排的任務記下來，次日完成后再交上去。在忙碌的日子里，我一點也不比老總們輕松。我還要想到他們可能會需要的資料，在他們忽然意識到材料空缺的時候，我能夠及時地交到他們手里。
一年半以后的年終慶功會上，我的經(jīng)理贊揚了我一番。那時公司的人員流動很大，因為公司一直業(yè)績困難。他有意要提升我為公司總秘書，但是我謝絕了，我希望自己能夠進入到項目開發(fā)小組里去，做一個一般的職員。經(jīng)理略感震驚地看看我，最后應允了我的請求。于是，我順利地調到了項目組，又從最基本的開始做起，但是這要比當初做助理時所能夠掌握到的東西更實在。我知道，能做助理的人有不少，但是能夠做項目的人必定不多。我知道自己的選擇是正確的，即使現(xiàn)在重新將我放回到市場中去，我也不怕。
為的就是從和他的交流中得到一些啟示。凡是種種能夠學習到經(jīng)驗的機會我都不會輕易放過。 體驗感悟：職場中有很多法則，不是寫在公司員工手冊里的，而是需要你親歷才能悟出的。當然，其間免不了要磕磕絆絆，這就是代價，如果畏首畏尾，害怕犯錯，那么你在職業(yè)人生道路上只會越走越不順利。年輕是最好的資本，其中包括可以跌倒而不需要解釋，因為命運總是掌握在自己的手里。
新人培訓心得體會篇六
第一段：培訓的目的和重要性（一百五十字）。
培訓是為了提升員工的工作能力和技術水平，幫助新人更快地適應工作環(huán)境，提高工作效率。新人培訓是整個組織中至關重要的一環(huán)，它不僅有助于新人熟悉企業(yè)文化和流程，還能夠發(fā)現(xiàn)和彌補他們的不足之處。有一次我參加了公司的新人培訓，這次經(jīng)歷讓我受益匪淺，深刻體會到培訓在新人成長過程中的重要性。
第二段：培訓帶來的收獲和成長（兩百字）。
在參加培訓期間，我學到了很多實用的知識和技巧，比如如何高效地處理工作中的突發(fā)狀況、如何與同事合作、如何進行有效的溝通等等。通過培訓，我增加了自信心，并且意識到工作中的一些不足之處。同時，培訓也為我提供了一個學習的平臺，我和其他新人的交流經(jīng)驗和學習心得，互相幫助共同成長。
第三段：培訓中的困惑和解決方案（三百字）。
在培訓的過程中，我也遇到了一些困惑，比如對工作任務的不了解、對公司流程的疑惑等等。幸運的是，培訓導師給予了我很多解答和支持。在培訓中，我學會了如何提問、如何尋求幫助，這些技能不僅幫助我解決了目前面臨的問題，也為我以后遇到類似情況時提供了解決方案。
第四段：培訓的重要環(huán)節(jié)和實踐經(jīng)驗（二百五十字）。
除了理論知識的學習，培訓還包括了一些實踐環(huán)節(jié)，比如模擬業(yè)務操作、角色扮演等。通過這些實踐活動，我更加深入地了解了工作的具體流程和關鍵環(huán)節(jié)。同時，也讓我在實踐中發(fā)現(xiàn)自己在應用理論知識時可能存在的問題，從而及時進行調整和改進。這些實踐經(jīng)驗是非常寶貴的，它們幫助我們將理論知識轉化為實際能力。
第五段：培訓的持續(xù)性和重要性（兩百字）。
培訓不只是初入職場時的事情，它應該是一個持續(xù)性的過程。在工作中，我們應該不斷學習和成長，通過參與各種培訓活動來提高自己的能力，這樣才能跟上時代的步伐。同時，適應新環(huán)境和角色也需要培訓，因為工作的變化是不可避免的。因此，我們作為員工需要積極參與培訓，不斷學習，不斷成長，才能在職場中不斷獲得更多的機會和發(fā)展。
總結：
通過這次培訓，我深刻體會到了培訓在我職業(yè)生涯中的重要作用，它幫助我提高了工作能力和技術水平，讓我更好地適應了工作環(huán)境。雖然培訓過程中也遇到了一些困惑和挑戰(zhàn)，但是通過培訓我學到了如何提問和尋求幫助，也得到了解決問題的技巧。我相信，在未來的工作中，我會繼續(xù)參加各種培訓活動，持續(xù)學習和成長，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
新人培訓心得體會篇七
崗前培訓”這個在我看來，一定是極其嚴肅、枯燥乏味，強制地灌輸有關醫(yī)院護理部的各項規(guī)章制度、考核標準等等的課程，但是_醫(yī)院護理部讓我有了不一樣的看法，不禁感嘆：“原來崗前培訓還可以這樣舉辦!”一個女孩從外省到這里工作，最多的是環(huán)境的陌生，各種不熟悉，沒有安全感，希望有人可以給我一個詳細的介紹和引導，這一點，醫(yī)院和護理部給了我的幫助，崗前培訓是以先總體介紹醫(yī)院及護理部概況，再分別介紹各部門職責及與負責老師見面，緊接著就是重點突出，詳細講解，這一節(jié)節(jié)課程安排，特別有規(guī)律和順序，讓我可以很快的了解我選擇的醫(yī)院，清楚明了，解除心中的不安，真的很感謝各位老師的辛勤付出。
孔子曰：“學而不思則罔，思而不學則殆”。今天為期2天半時間的崗前培訓理論部分接近尾聲，我靜下心來思考著，兩天的培訓，我聽到了什么，看到了什么，學到了什么，又該思考些什么，更重要的是在接下來的工作中又該做些什么。
我聽到的是各位護理前輩們親切而愛護的一句句“妹妹、弟弟”，很有愛的稱呼，讓我感覺到家的溫暖;我聽到的是每一位阿長對我們新同事真誠的關心和熱烈的歡迎，讓我感覺到團隊對我的呼喚;我聽到的是每一位老師溫和的話語，絲毫沒有距離感，讓我感覺到真正的平等。我聽到的都是來自_醫(yī)院，這樣一所國際認證，擁有著西方護理理念，絕對人性化管理的大醫(yī)院，我感受到的是傳統(tǒng)醫(yī)院無法帶給我的親和，友愛的工作氛圍，讓我更加相信自己的選擇是正確的。
我看到的是不論職位高低、年資長短，每一位老師的ppt都是經(jīng)過多次的修改而成的，她們教學目標明確、內容豐富、詳略有當、重點突出，講課過程中語言風趣幽默，授課方式也新穎獨特，互動的方式讓大家學以致用，學到的不僅是課程中的知識點，更多的是學習方法，不是傳統(tǒng)的死記硬背，而是設定場景，讓我們從發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題中得到成長，正所謂“授之以魚不如授之以漁”。
我學到的是在_醫(yī)院，每一項工作都是落實到個人，分工明確，職責分明;每一項流程都有據(jù)可循，有標準可以參考，不同的規(guī)章制度對我們員工是一種保護，也是一種約束，讓我們的工作可以有條不紊的進行，保證了工作效率，也減輕了心理負擔，這一點我很喜歡我學到的是每一位護理前輩毫不利己專門利人的精神，她們用她們的親身經(jīng)歷和長年的工作經(jīng)驗，告訴我們良好的工作習慣可以幫助我們走的更遠，飛得更高。剛剛踏入工作的我們遇到事情總是慌慌張張，不知所措，她們告訴我們，慌張是多么的于事無補，更好的是按照事情的輕重緩急，列一個行動計劃，有序的進行，既能提高工作效率，還能增加自我的成就感。很感激老師們無私的教導，讓我們在以后的道路上少了些坎坷，多了些感動。
我思考著，_醫(yī)院不僅僅是在培養(yǎng)我們成為一名合格的護士，也是在教育我們怎么去成為一個優(yōu)秀的社會青年。我們護士應該具備的八大核心能力，評估與干預、溝通、評判性思維、人際交往、管理、領導、教學、知識整合能力，這些針對性的教育和培養(yǎng)，是全方位塑造人才的標準，也是我們大學學習生活的延續(xù)，活到老學到老。
新人培訓心得體會篇八
20x年5月10日—11日，本人參加由集團公司行政管理中心組織的培訓課程。通過短暫的兩天時間的學習，讓我系統(tǒng)地了解了人力資源在企業(yè)內部扮演的角色，詳細的學到了人力資源招聘的步驟。在公文寫作培訓中學到了公文的概況、種類、寫作要求等，進一步提高了對公文寫作的認識。
會員工是企業(yè)成功的關鍵，人才作為一種后備資源，為了實現(xiàn)個人、團隊和組織的目標，管理者要做好選人、育人、用人、留人的工作。當今企業(yè)之間的競爭，歸根到底是企業(yè)人才的競爭。無論哪個企業(yè)的發(fā)展都離不開人才，怎樣發(fā)揮人才的價值，是主管部門領導的職責；怎樣發(fā)揮出人才本身的資源優(yōu)勢，是創(chuàng)造出工作效率化的關鍵；怎樣合理使用人才，分配人才，使之人盡其才，是人力資源需要考核的關鍵所在。合適的人放在合適的崗位上：這句話雖然說起來簡單，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格、氣質、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別，如果各盡所長，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的，反之，既無法完成企業(yè)的既定目標，又會使得員工心中不滿，從而降低企業(yè)的工作效率，實質上就是資源的浪費。
人才的選用是企業(yè)必須做好的基礎性工作，也是成為一流企業(yè)的一項重要保障。人才招聘管理工作作為人力資源的組成部分，從一開始員工的招聘，包括招聘過程中面談的方法與技巧都非常重要。如果人才選擇錯誤，那么一個組織將會損失培訓新員工的管理成本、與面試者面談的時間成本、行政流程的作業(yè)成本等。為此，當一個部門因職位空缺，需要招聘人員時，首先應將部門中的各種職位，提供一個可依循的程序，用來決定各職位的職責，與擔任該職位之人員須具備的特性，包括工作崗位職責及工作人員所需的資格。這樣做，我們就是有準備地招募人才。
招聘工作是一個有機的整體，各個環(huán)節(jié)的工作都必須到位，同時要根據(jù)不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證招聘工作的良性發(fā)展。
積累資料，整理歸納是寫一篇好公文的基礎。我認為寫作是一個厚積薄發(fā)的過程，是一項將積累釋放于一時的過程，多讀一些書，多積累一些對自己有用的書，經(jīng)常翻一翻，看一看。多注意留心身邊的素材，參加集中學習、開會時留心聽記領導的講話、同志的發(fā)言，要善于對比分析和思考歸納。只有積累越深厚，釋放的就越精彩，積累越科學，釋放就越有效。積累是寫作的源泉和基礎，不但要講求方法，還要講究效率，以形成“有效積累”。有目的地讀書，帶著問題學，學以致用，才能牢記，才能變成自己的東西。
重視寫好提綱，是提高公文寫作質量重中之重。寫提綱，就是搭建公文構成中的“骨骼框架”，是公文作者思路要點的文字體現(xiàn)形式，是公文的間架結構和思想內容的“藍圖”。提綱是一種綜合能力的體現(xiàn)，體現(xiàn)了起草文稿的各種各樣的能力。提綱也是一種探索發(fā)現(xiàn)的過程，是一個確定問題、分析問題、研究問題、解決問題的過程，公文提綱要確定文章的基本觀點和核心材料，明確主旨，反映了主要問題，是寫好提綱的關鍵，要全面羅列素材，從素材中精心歸納提煉各層次的標題。公文提綱越內容簡練，主旨明確，往往寫作質量就越高。
通過本次培訓，我進一步開拓了視野，提高了認識，學到了技能。培訓學習雖然已經(jīng)結束了，但我知道有更重的學習和工作任務在后面。思想在我們的頭腦中，工作在我們的手中，坐而言，不如起而行！路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。當人長時期沉浸于具體的日常工作，會被自己的慣性思維所束縛，因此在一定的時刻，需要被“打開”，被重新帶領到一個高度，以更開放的心態(tài)來俯瞰自己的工作。
新人培訓心得體會篇九
經(jīng)過幾天緊張而充實的新員工培訓圓滿結束了。我很榮幸成為公司大家庭的一員，也感謝領導們給予我學習和發(fā)展的平臺。
這次培訓包括企業(yè)文化的學習，觀看消防安全知識和業(yè)務操作流程的錄像，以及一次安規(guī)考試、一次危險化學品知識培訓、一次團隊拓展訓練。通過這次培訓，我受益匪淺，培訓內容既重視理論，又重視實踐，理論與實踐相結合，使我們的學習變得輕松愉快，對公司的感情也日益深厚。
通過企業(yè)文化的學習，深刻領會了企業(yè)文化的內涵和未來發(fā)展方向，使我更加珍惜和重視這份工作，樹立了積極向上的世界觀和人生觀。
通過觀看消防安全知識和業(yè)務操作流程的錄像，使我對安全知識有了更全面的了解，對業(yè)務操作流程有了更清晰的認識，對提高工作效率有了更深刻的理解。
通過安規(guī)考試和危險化學品知識培訓，使我更加熟悉和掌握了各項安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，了解危險化學品的分類和危害特性，更加提高了安全意識，使我認識到安全的重要性，更好的履行自己的職責。
通過團隊拓展訓練，使我深刻認識到團隊協(xié)作的重要性，體會到信任和鼓勵的力量，學會了如何應對困難和解決問題，提高了自己的自信心和溝通協(xié)調能力。
總之，這次培訓讓我學到了很多知識和技能，也讓我感受到了公司對員工的關心和期望。在今后的工作中，我將以更加飽滿的熱情投入到工作中，不斷學習，不斷進取，為公司的發(fā)展貢獻力量。
新人培訓心得體會篇十
經(jīng)過了不斷的努力，我終于成功的加入了__公司的銷售部！成為了一名試用期的銷售員工。相對于其他員工來說，自己的缺點就是最壓倒性的經(jīng)驗不足。對銷售工作幾乎一無所知，對我來說真的很糟糕。好在在進入正式的工作之前公司有準備詳細的工作培訓！在這次的培訓中，我通過在培訓中的學習以及和同事們的交流。在工作中有了極大的進步！
現(xiàn)在，培訓已經(jīng)結束了，我也進行了一段時間的正式工作。能有如今的進步，都是多虧了之前的學習?，F(xiàn)在，我對前段時間的培訓總結心得如下：
一、個人的感受。
培訓剛開始的時候，給我的最大的感覺就是——“長”！每天的課程和學習都安排的滿滿當當，甚至還要持續(xù)半個月。這實在是讓我吃了一驚。而在真正開始培訓之后，卻讓我開始感嘆學習時間的不夠。
培訓開始后，我們的任務就是聽課，學習公司相關資料，以及訓練。通過一段時間的學習，我才知道對于銷售來說，公司的資料是這么的重要！我們不僅僅要想客戶們推薦公司的產品，更需要解答和產品以及公司的各種問題！但是，為了解答這些問題，我就不得不在工作中將這些需要的資料都記在腦海里！
而且和每天的學習配合，我們還有定時的考試。這真的讓我們這些培訓參與者徹底的感受到學習的壓力。當然，在這樣的壓力下，我也同樣獲得了前進的動力！在培訓中，我通過各種方式的不斷嘗試，找到了最適合自己的學習方式。并且和同事的互相鍛煉，大大的提升了我們的實際工作能力，當然在這個時候我們還沒有正式的上崗。
在培訓接近末尾的時候，我們終于正式的接觸到了崗位上的工作。這也算是我們培訓后的最終測驗。
剛開始面對的時候，自己還是有些緊張的，但是很快的，通過這些日子學習的心態(tài)，自己很快壓抑住了自己的緊張情緒，清晰的完成了最初的工作！這也讓我受到了不錯的評價！
這次的培訓給我很大的收獲，對我來說，就像是一次脫胎換骨般的改變。培訓的壓力沒有壓垮我，反而讓我更具韌性，更有耐力！在今后的真正的工作中，我也會不斷的努力，成為一名出色的員工！
經(jīng)歷了這段時間的培訓，對于自己來說，真的收獲很大，也是讓我對于企業(yè)有了更多的一個認識，融入進來了，即將要下到崗位，我也是會認真盡責的去做好自己該做的.事情，同時積極的去學，去和同事配合，多一些交流，讓自己能做得好工作。
培訓的時間不是太長，但是收獲卻是蠻多，特別是對于企業(yè)的了解，這些以前沒來的時候其實自己也是有一些了解，但沒有培訓里講的那么細，而且也是清楚，一個企業(yè)能做到而今的程度真的付出了很多，而自己想要在崗位立足，也是要融入進來，同時企業(yè)的一個文化也是讓我很認同，之前也是由于這個文化而選擇的，而今更是聽了之后，更是清楚要做到真的不是那么的簡單，而且在培訓里講了很多之前遇到的一些苦難，都是大家一起去克服一起去度過的，而這讓我對于企業(yè)的認知更多，更想去在崗位做好自己該做的事情，而這份認同感也是會督促著自己去干好自己的事情，去讓自己得到歷練，得到進步。而和同事們的相處也是很愉快，認識了很多的同事，今后工作里頭也是會有交流以及要配合一起去做的工作開展的。
除了了解企業(yè)，也是對于工作有了更多的認知，無論是流程，工作里面要用到的辦公工具以及技巧，培訓也是講了很多，很多的實例來給我們參考，講解，讓我更明確了自己崗位該干的工作是哪些。特別是在講解的時候也是以后要一起合作的同事，讓我更知道，的確做好這份工作，不是那么的輕松，但也是給予了我一個新的認知，以前不是那么的清楚，而今培訓過后，對于工作也是有了更多的了解，特別是實操之后，更是知道，要做好不簡單但也是培訓我收獲很大，也是認真的去聽了，一些疑惑也是得到了解決。更是看到自身的一些不足還有提升的方面是什么，這是我前行的方向，更是自己要去做好的，只有如此才不會被淘汰掉。培訓是讓我們更認可了企業(yè)，也是對于要做的事情，更明確了，找到了自己的方向以后就是去努力了。
同時培訓也是看到自身的一些優(yōu)勢，知道如何更好的去利用。而要去提升的方面也是要更積極，不然也是無法去到崗位立足的，作為新人，很感激有此次的培訓，讓我得到一些成長，而對于今后的工作，也是要努力。
新人培訓心得體會篇十一
在這次培訓中，潘局長、教研余主任、普教科郭主任、電教站王站長分別從教育教學技能、教師行為規(guī)范、電化教學等幾方面給我們做了解讀，通過形式豐富，富有實效的學習，使我收獲頗豐，使我深知專業(yè)知識是每一位教師外在美的依托。因此，格外珍惜這難得的學習機會。使我認識到要不斷提高自身思想政治素質，才能更好的適應新形勢、新任務、新要求。
首先，教師是文化的傳遞者，“師者，所以傳道，授也，解惑也”。這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。其次，教師是榜樣，學高為師，身正為范，也正是這個意思，這里主要涉及做人的問題，學生都有向師性，實際上是做人的一種認同感。同時學生受教育的過程是人格完善的過程，教師的人格力量是無形的，不可估量的，教師要真正成為學生的引路人。第三，教師是管理者，教師要較強的組織領導，管理協(xié)調能力，才能使教學更有效率，更能促使學生的發(fā)展。第四，教師是父母，作為一名教師，要富有愛心，教師對學生的愛，應該是無私的、平等的、就像父母對待孩子。所以，我們說教師是父母，并且教師還要善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和發(fā)展需要。
這次培訓，為我今后工作的有效開展注入了新的血液，增添了新的動力。培訓中從頭到尾始終貫穿一個中心，那就是充滿對新教師的鼓勵，這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。高爾基曾說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實現(xiàn)自己的意志?！币苍S，對于我們新教師來說，只有克服困難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。
潘局長講到：作為一名教師，我們就應該崇尚科學精神，樹立終身學習的理論，拓展知識視野，更新知識結構，潛心鉆研業(yè)務，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學水平，學習應該成為老師的一種習慣，隨時隨地的學習，多讀學科專業(yè)書，增強實力，讀教育、藝術，增加教育魅力，讀歷史文化書，增加知識面的寬度，增強潛力，終身學習可以讓“一桶水”常滿常新，源源不斷，終身學習，可以讓我們登高望遠，開拓胸襟，終身學習也可以讓我們教師實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展成就事業(yè)，可以使教師人生充實平靜、智慧、悠長。所以堅持讀書的人，靈魂是站立的。長期堅持下去，你就能成為一名優(yōu)秀的教師。俗話說態(tài)度決定一切，成功的教師要有積極的態(tài)度。一個人的工作態(tài)度可以說就代表了一個人的成功。優(yōu)秀教師之所以成為優(yōu)秀教師，是因為他們明確地把自己的人生價值鎖定教育，于是一切又價值的活動都圍繞著教育展開，自己所做的一切有意義的活動就是教育的活動。
通過培訓，我感覺到自己身上的擔子是很重要的，壓力也變大了，要想終身成為一位合格的新教師，就要努力的提高自己的業(yè)務水平，理論基礎教育科研能力，課堂教學能力等。而這就需要更多的時間和精力去努力學習各種教育理論，并認真思考怎樣將理論應用到課堂實踐當中，及時對自己的教育進行反思、調控、查漏補缺。我相信，通過自己的努力，一定會有所收獲，有所感悟、有所提高的。
在以后的日子里，我會盡最大努力用心的教育理論和教育方法，進行教育上的嘗試和積累，盡管這一切過程會很漫長，途中肯定也會遇到困難，但只要我們確立目標，積極面對，相信我們一定會在教育的舞臺上留下自己絢麗的演出，實現(xiàn)自己的價值，舞出自己的人生。
新人培訓心得體會篇十二
xx年3月21日我正式加入了恒大公司，并于4月20日參加了新員工培訓，此次培訓內容十分豐富，包括公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、員工基本素質與修身準則、財務管理、行政管理、人事管理、監(jiān)察管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感覺頗多，在此先談三方面感想。
首先，對公司的企業(yè)文化有了深刻認識。企業(yè)文化帶有恒大發(fā)展歷史的烙印，折射出企業(yè)的特征，就是企業(yè)的無形資產。企業(yè)文化能大大提高工作效率，為企業(yè)帶來利潤，恒大的企業(yè)文化有著獨特的魅力，得到員工及社會的認同，有著超強的凝聚力，能夠激發(fā)員工的自豪感和責任感，從而提高企業(yè)的整體效益。恒大以質量樹品牌、誠信立偉業(yè)為宗旨，憑艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取的精神，以及精心策劃、狠抓落實、辦事高效的工作作風，由從零開始到實現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍，發(fā)展到中國房企十強，房企領袖地位。這一切，讓我深刻的感到，企業(yè)文化不只是一句口號，更多得就是全體員工對企業(yè)宗旨和精神的認同與尊重。短短的一個月時間，我深深感受到身邊的每一位同事都將企業(yè)文化記在心中，落在實處，無時無處不體現(xiàn)出恒大人的精神風貌和行事風格。我堅信，這樣的團隊值得我們每個人去全心投入。
其次，對恒大的發(fā)展歷程感觸頗深。恒大從起步開始，便有計劃地實施發(fā)展戰(zhàn)略，公司從起步之初就每三年制定中期發(fā)展計劃。從艱苦創(chuàng)業(yè)、苦練內功到跨越發(fā)展、穩(wěn)健經(jīng)營的計劃，無不彰顯出恒大穩(wěn)扎穩(wěn)打的.作風，以及開拓進取的精神，讓我們看到，恒大今天的成就絕不是偶然。作為其中的一個小小個體，我們更應該精心策劃、腳踏實地、作風扎實，為恒大貢獻自己的一份力量，也成就自己的一番事業(yè)。
第三，公司密集型集團化管理模式非常成功。企業(yè)要想很好地生存和發(fā)展，并且保持行業(yè)領袖地位，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集團化管理模式，實現(xiàn)了三個確保，即確保每一個不成熟的地區(qū)公司不走彎路、降低風險；確保精品模式復制到全國各樓盤；確保企業(yè)文化傳承到全國各個地區(qū)公司，各個樓盤，全國員工都能秉持恒大作風，實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營與持續(xù)發(fā)展。密集型集團化管理模式，為努力實現(xiàn)三個一流的戰(zhàn)略目標提供了切實的保障。
在四天充實的入職培訓中，恒大精神深深感染到我？我很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，并以成為恒大人而深深自豪。在今后的工作中，我一定盡快地適應新的工作環(huán)境和工作崗位，熟悉公司各項規(guī)章制度，了解本部門工作流程。嚴格要求自己？努力豐富專業(yè)技能知識。在工作學習中善于歸納總結，將學習和工作實踐相結合。提升自身業(yè)務及管理水平。不斷完善自己，努力成為一名優(yōu)秀的恒大員工。
新人培訓心得體會篇十三
期待已久的實習開始了，在剛進入公司的時候，我滿心都是期待和疑惑。我害怕自己不能很好的完成工作，又擔心自己能不能順利的融入到同事們當中。好在有幾位同學和我一起來到了這里，這讓我的心中也有了些許安慰。
而在進入了公司后，面對我們卻不是直接上崗工作，更不是同事的冷漠。xxx公司的前輩們的都非常的熱情，我們的到來不僅受到了歡迎，還在生活和工作上得到了不少的幫助。我們最開始面對的工作就是——培訓！
雖說是培訓，但是卻也是帶薪水的，這點讓我感到很驚異。但是，也感受到了公司對新人培養(yǎng)的重視，這就讓我在學習中更加的有信心。
在后來的培訓中，我們由幾位前輩分成不同的工作崗位領走，在各自的部門進行嚴格的培訓學習。當我被領走后，跟在一起的還有幾名熟悉的同學，我們一起待在部門的一角，看著領導下發(fā)的資料。這份資料并不難，許多的專用名詞也都是過去學習的對于我們來說是非常簡單的。但是，這僅僅是培訓的剛開始罷了。
在后來的一天，領導突然要開始考試，盡管我們只看過那些資料但考試卻來到這么突然。面對這樣的突擊，不少的同期求職者都“陣亡”在了第一回合，而幸運的是，我仔細的看了這份資料勉強算是成功的留了下來。
而在接下來的幾天里，我們每天都在學習不同的知識，領導也會經(jīng)常會對我們講解一些工作中的方式和方法，當然，每天的考試都在不停的壓迫著我們的神經(jīng)。對于這個考試，其實我并沒有太過害怕，只要在前一天仔細的學，后面的問題都不是問題。倒不如說，這個考試還幫助了我理解和復習，讓我更加加深了對工作的記憶。
到了再后來，我們開始開始做一些簡單的工作。但是每天的學習和考試依舊在。這就意味著我們必須用更快的時間來學習，更仔細的記憶。但事實卻和我想的有些相反。在適應了實際工作后，我發(fā)現(xiàn)通過實踐的工作，資料上的各種知識反而好記憶！這反而讓這次的培訓在后期對我來說更加的簡單。
這次的培訓大大的提升了我的能力，并且期間的體驗，也讓我深刻的感受到了社會的壓力。相信在今后的正式工作中，我體驗到的壓力并不會比這小，為此，我要更早的做好準備，讓自己在今后面對這樣壓力的時候也能順利的通過！
新人培訓心得體會篇十四
由公司人力資源部組織的新員工入職培訓，雖然時間很短，只有一天，但是，卻讓我受益匪淺：上午講師作了精彩的演講，在對公司將來開展的規(guī)劃和對新員工的期望中，我對自己即將起先的事業(yè)增加了一份信念，也是我對自己提出了更高的要求，最終的時間我們進展了員工“新人融入”的實踐課程，通過如看動作猜詞語、搶答題等集體活動和嬉戲，以及兩位專業(yè)講師的講解，我們都收獲了許多：
首先，作為新員工，要認同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個公司開展壯大的根基。我們必需要認同它的企業(yè)文化和核心理念誠信、人本、標準、創(chuàng)新。
其次，要盡快完成角色轉換，不斷實現(xiàn)自己的職業(yè)化進程。對剛剛踏上工作崗位的我來說，如何更快地完成角色轉換是特別重要和迫切的問題。我覺得“看法確定一切”。一個人能否勝利，許多時候在于是否有扎實謹慎的看法，而實力卻可能是次要的。正如講師說的在崗位上，在公司里須要的是一名職業(yè)化的員工，我必需快速適應環(huán)境，扎實地學好自己的專業(yè)學問，成為一名合格的職業(yè)人。
第三，有責任心和良好的團隊協(xié)作實力以及執(zhí)行力，這也是職業(yè)人的一局部，要做到忠于公司，一心一意地為公司工作，就必需要有極強的責任心，要有一種主子翁的看法。只有把自己放在主子的位置，真正以公司為家，才能對公司肯定的忠誠，也會有最大的工作熱忱，而好的執(zhí)行力是一個團隊、公司勝利的關鍵。
第四，學會做人，學會做事。我沒有任何的工作經(jīng)歷，應當虛心向別人請教。每個人都有它的優(yōu)點和特長，公司的任何員工都可以成為我們的教師。只要我們有虛心學習的看法，就可以從他們那學到許多在學校不曾接觸過的學問，而這些學問對自己以后的工作和開展必定會起到踴躍的作用。到了工作上，我們就要表現(xiàn)出踴躍的.一面，信念百倍地應對工作中的挑戰(zhàn)。
最終，留意工作中的細微環(huán)節(jié)?；叵胍幌乱惶斓呐嘤?，所講到的許多內容都是特別微小的東西，但是這些細微環(huán)節(jié)卻往往是最為關鍵的，極有可能起到確定性的作用，一個人的性格許多時候都是通過細微環(huán)節(jié)表現(xiàn)出來的。
我們對各個部門也有了初步的了解，各位負責人和老員工也通過切身感受向我們傳授了很多學問和經(jīng)歷，我也深深感受到了自己的專業(yè)學問并不是非常的扎實，工作經(jīng)歷更是零，還有很多的東西須要去學習和經(jīng)驗，面對壓力，我信念十足，堅信我的青春會在華美綻放。
新人培訓心得體會篇十五
為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作，公司特地在上周星期天進行了第一次的新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會，早早地就來到公司，為會議做準備。
這一次培訓的主要內容主要是公司的基本情況介紹，然后x總還特地講了整合營銷傳播的內容，下午大家一起看了新員工入職培訓視頻，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的整合營銷傳播方面的專業(yè)知識，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。
這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。
在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個人都應該有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創(chuàng)意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要善于突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。
在專業(yè)方面，廣告行業(yè)最注重的是實踐和傳播效果，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的知識，而且要對市場有著準確的把握和分析能力。公司在媒體以及電視節(jié)目方面有著很大的優(yōu)勢、但是相對于綜合型的廣告公司來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而一個產品品牌的傳播的效果往往又決定于市場的反應，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好媒介資源去傳播、更需要的是以一個整體的眼光來看待傳播，這就需要我們對產品的營銷和市場有深入的了解和認識。因此，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導，這樣我們就能以市場的眼光來思考品牌傳播，從而能更好的為客戶服務，公司員工的知識層面也會更加全面。
新人培訓心得體會篇十六
經(jīng)過一下午的培訓，讓我進一步了解到公司的企業(yè)文化、制度、目標和打算等。下面共享我的一些感悟。
公司有大的目標和打算，作為我自己也要有目標和打算，只有自己不斷的學習和成長，不斷的突破自己，才能跟得上公司的開展。我們所處的時代是一個學問爆炸的時代，在這樣一種環(huán)境中我們只有不斷的學習，才能跟上時代的潮流，才不致被競爭對手超越，被社會所淘汰。所以看一個人是否酷愛學習，很大程度上就可以反響他今后的成就大小。
雖然我們并沒用足夠的經(jīng)歷，但是在實際的工作中，我們必需以嚴謹?shù)目捶▽Υぷ?，細微環(huán)節(jié)確定成敗，我們要細心的視察和學習優(yōu)秀的同事，并且不斷的'變更自己。這次培訓讓我體會到細微環(huán)節(jié)真的很重要。例如課時資料的謹慎審核，離開前是否有意識關閉電扇、電燈等等。我想這些細微環(huán)節(jié)反響了一個人是否在專心的做事，是否在細致的視察，是否在自己思索問題，應當為公司、為他人做些什么。
這期的培訓雖然完畢了，我會立足自我，完善自我。我堅信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。
感謝公司供應的培訓時機!
新人培訓心得體會篇一
第一段：介紹新人培訓的重要性（200字）。
作為剛剛加入工作崗位的新人，我有幸參加了公司為新員工舉辦的培訓課程。這個新人培訓的過程讓我深刻地認識到了其重要性。在培訓課程中，我不僅學習了公司的文化和價值觀，還了解了各個部門的職能和業(yè)務流程。這使我能夠更好地了解公司的運作方式，并能更快地適應團隊合作。新人培訓除了幫助我們快速融入公司，還為我們未來的工作打下堅實的基礎。
第二段：培訓中獲得的專業(yè)技能（200字）。
在培訓課程中，我學到了許多關于我們崗位所需的專業(yè)知識和技能。通過系統(tǒng)的培訓，我了解了公司業(yè)務的整體情況，深入學習了相關產品的知識和技術細節(jié)。同時，培訓課程會進行一些實踐操作，讓我們親手體驗，進一步加深了對于相關技能的掌握。這些專業(yè)技能的學習不僅幫助我更好地完成工作任務，還為我未來的職業(yè)發(fā)展提供了很好的支持。
第三段：培訓中的團隊合作（200字）。
在新人培訓中，我們不僅學習了個人技能，也進行了許多團隊合作的練習和活動。通過團隊合作，我了解到了個人與團隊之間的互動是相輔相成的。我們通過小組項目合作，培養(yǎng)了溝通交流、協(xié)作共享的能力。這種互動不僅讓我們更好地了解和信任彼此，還為今后在工作中與團隊合作建立了良好的基礎。
第四段：培訓中的思維拓展（200字）。
在培訓課程中，我們還參與了一些思維拓展的講座和活動。這些課程通過開闊我們的思維，激發(fā)了我們的創(chuàng)新意識。我們學習了問題解決的方法和思路，培養(yǎng)了分析和判斷的能力。思維拓展課程讓我從一個新的角度去思考問題，這對于我今后的工作和發(fā)展有著非常重要的作用。
第五段：總結培訓帶來的收獲和體會（200字）。
通過新人培訓，我不僅從中學到了許多專業(yè)知識和技能，還培養(yǎng)了與團隊合作的能力和拓展了思維方式。這些都為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。同時，培訓課程也讓我更加了解了公司文化和價值觀，加深了自身對公司的認同感和歸屬感。我將珍惜這次寶貴的培訓機會，不斷努力提升自己的能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
總結：
新人培訓對于剛剛加入工作崗位的新員工來說至關重要，它不僅幫助我們迅速融入公司，還為我們未來的工作打下堅實的基礎。在培訓過程中，我們不僅學習了相關的專業(yè)知識和技能，還培養(yǎng)了團隊合作和創(chuàng)新思維的能力。通過這次新人培訓，我對公司有了更深入的了解，對未來的工作充滿了信心和動力。我相信，通過我自己的不斷努力和學習，一定能夠在公司中取得更好的發(fā)展。
新人培訓心得體會篇二
懷著空杯的心態(tài)，20xx年4月16日，我有幸參加了xxxx保險股份有限公司為期兩天的新人班崗前培訓，回首培訓過程中經(jīng)歷的點點滴滴，感慨頗多。
20xx年3月27日我在澄邁中學多功能廳參加由縣教研室舉辦的初中數(shù)學（人教版）新課程培訓，使我受益匪淺。下面就談談本次培訓的幾點體會。
新人教版初中數(shù)學教材編排體現(xiàn)了循序漸進、螺旋上升的設計理念，教學內容的編排由淺入深，順應了學生的認識心理規(guī)律，刪減了許多被認為偏繁、偏難的陳舊內容。有某些內容減少了概念的闡述反而有利于學生學習。例如在代數(shù)部分，大大降低了數(shù)與式的計算、變形的難度要求；刪去了比例及其性質的教學內容；分式方程僅限制在可以化為一元一次方程的范圍；刪去了無理方程、二次方程組的知識等。
參與人教版編寫的專家謝慧老師講到：教材的篇幅是有限的，教材的厚度是有限定的。因而教材中涉及到的習題量也是有限的。但是教材中的每一道練習題都是經(jīng)過深思熟慮，經(jīng)過無數(shù)次的推敲才定稿的。而且教材中的例題、練習題盡可能做到一題多能。作為教師要善于挖掘教材，學會一題多變，用課本中的基本題目把一題拆成幾題延伸、環(huán)使用。老師盲目地要求學生做一些題目是不符合教學要求的，也不符合教學內容的。
課堂上學生是真正的主人，老師只一個扮演者。老師要引導學生參與到教學當中去。教學不只是簡單的“講———模仿————訓練”教學中要讓學生有足夠的時間去思考、動手實踐，讓學生能親身體驗知識的形成過程。教學中教師提出問題后要讓學生有一定的時間獨立思考，這時教師要保持沉默，什么時候教師可以說話了要有個度。就是說在學生思考問題時不要打斷學生的思路。在以往的教學中老師提出問題了，學生需要思考5—8分鐘，可是能堅持到15秒鐘不說話的老師為少數(shù)。
總之，在課程改革中，我們只有領悟課程改革的理念，理解實驗教材的特點，研究好教材，才有可能搞好教學工作。
新人培訓心得體會篇三
我們經(jīng)歷了鐵甲風采、信任背摔、高空斷橋、死亡電網(wǎng)、七巧板、驛站傳書、孤島求生和畢業(yè)墻。
鐵甲風采告訴我們，紙也可以這樣充滿力量。在拿到一些膠帶和報紙后，同事們集思廣益，從組裝到練習都在竭盡全力。我們從毫無頭緒到步調一致，每一步都凝結著隊友們的智慧、汗水和彼此心靈的默契。
我們操著不同的口音，畢業(yè)于不同的學校，來自于不同的家鄉(xiāng)，但是我們這些來自天南海北的畢業(yè)生都有一個共同點——我們都是bpec新人。我們匯聚在北京，在短短的兩天時間，相互熟知，組成團隊，但是我們彼此信任嗎？在信任背摔中我們找到了答案。我們從隊友堅定的目光中找到了答案，從隊友被砸紅的手臂上找到了答案。一次次的摔落都對隊友的手臂造成極大傷害，但隊友都會堅定的說：“摔吧，我們接著你！”現(xiàn)在要回答開頭的問題，從陌生到信任要多久？我們20xx xxxx新人給出的答案是：兩天！
我們自己。最終，我們完成任務時發(fā)現(xiàn)，當我們擁抱恐懼的那一刻，所有的恐懼依然煙消云散。當沒有退路時，便是唯一的出路。
驛站傳書需要的是默契的配合，充分的信任，和精密的組織。當進行第三輪討論時，我們都在討論如何完成更難更刁鉆的任務，憑借著團隊中的信任，我們還是傳遞了下去。驛站傳書讓我們明白，信任、組織、合作在團隊建設中一個都不能少。
當教官一聲令下，畢業(yè)墻開始時，幾乎所有的男同事都第一時間沖到了墻下，甘當隊友的墊腳石。雪白的t恤已被隊友踩成土黃色，很多男同事的肩膀都留下了絲絲的血印。所有負責拉人的同事也都堅持到了最后一刻。當他們幾乎虛脫抓不住的時候，沒有人放手，他們?yōu)殛犛训纳吨T全力。
我們可以驕傲的說，在畢業(yè)墻這個項目上，我們沒有一個人被拋棄，哪怕最后一名隊友都煩越過了畢業(yè)墻。
當項目完成唱起《朋友》時，眼淚已決堤。是啊，這些年，一個人，風也過，雨也走。從小學、中學、大學到研究生，我們接受了19年教育，19年寒窗苦讀。如今我們的辛勤耕耘從今天開始就要開花結果。
我們堅持了19年，因為我們相信，梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出。只有讓自己足夠優(yōu)秀，才配得上與你們，這些如此優(yōu)秀的隊友并肩作戰(zhàn)。
新人培訓心得體會篇四
作為一名新人，我參加了公司組織的培訓課程。這次培訓內容豐富，包括公司文化、團隊協(xié)作、溝通技巧等多個方面。在這個過程中，我學到了很多寶貴的經(jīng)驗和知識，也深刻認識到了自己的不足。
在培訓中，我深刻領悟到了團隊協(xié)作的重要性。在一個團隊中，每個人都應該為了共同的目標而努力，互相支持，互相學習。我明白了在工作中，不僅需要做好自己的工作，還要關注整個團隊的發(fā)展和進步。同時，我也學到了如何有效地與同事溝通，如何在工作中處理各種復雜情況。
在培訓過程中，我也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足之處。例如，我在表達自己的觀點和意見時，有時過于含蓄和委婉，導致同事不太清楚我的真實想法。另外，我在團隊協(xié)作中，有時過于關注自己的工作，忽略了其他人的貢獻和需要。
通過這次培訓，我深刻認識到了自己的不足，并決定在今后的工作中加以改進。首先，我將更加自信地表達自己的觀點和意見，以便更好地與同事協(xié)作。其次，我將更加關注團隊的發(fā)展和進步，努力做好自己的工作，為團隊貢獻力量。
總之，這次新人培訓對我來說是非常寶貴的經(jīng)歷。通過學習，我不僅增長了很多知識和技能，也更加深入地了解了公司的文化和價值觀。我感謝公司提供的這次機會，也感謝同事們的幫助和支持。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的素質和能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
新人培訓心得體會篇五
三年前我畢業(yè)于一所很普通的大學，當時能夠進到現(xiàn)在這家公司實在是一種幸運。我知道自己得到這份工作并不容易，因此十分珍惜。我知道，和我同時進來的同事中不乏優(yōu)等生、名牌大學生。但是我不擔心他們的起點看上去比我高，因為我對自己有信心。
找專業(yè)人才，上一覽浙江英才
要學的東西還沒有學到，如果走掉了，情況更糟。于是我仍舊勤懇地在自己的崗位上工作著。有時候老總們要加班開會，我也得留下來進行會議記錄，資料整理，還要兼端茶送水，最后將各個老總的要求和安排的任務記下來，次日完成后再交上去。在忙碌的日子里，我一點也不比老總們輕松。我還要想到他們可能會需要的資料，在他們忽然意識到材料空缺的時候，我能夠及時地交到他們手里。
一年半以后的年終慶功會上，我的經(jīng)理贊揚了我一番。那時公司的人員流動很大，因為公司一直業(yè)績困難。他有意要提升我為公司總秘書，但是我謝絕了，我希望自己能夠進入到項目開發(fā)小組里去，做一個一般的職員。經(jīng)理略感震驚地看看我，最后應允了我的請求。于是，我順利地調到了項目組，又從最基本的開始做起，但是這要比當初做助理時所能夠掌握到的東西更實在。我知道，能做助理的人有不少，但是能夠做項目的人必定不多。我知道自己的選擇是正確的，即使現(xiàn)在重新將我放回到市場中去，我也不怕。
為的就是從和他的交流中得到一些啟示。凡是種種能夠學習到經(jīng)驗的機會我都不會輕易放過。 體驗感悟：職場中有很多法則，不是寫在公司員工手冊里的，而是需要你親歷才能悟出的。當然，其間免不了要磕磕絆絆，這就是代價，如果畏首畏尾，害怕犯錯，那么你在職業(yè)人生道路上只會越走越不順利。年輕是最好的資本，其中包括可以跌倒而不需要解釋，因為命運總是掌握在自己的手里。
新人培訓心得體會篇六
第一段：培訓的目的和重要性（一百五十字）。
培訓是為了提升員工的工作能力和技術水平，幫助新人更快地適應工作環(huán)境，提高工作效率。新人培訓是整個組織中至關重要的一環(huán)，它不僅有助于新人熟悉企業(yè)文化和流程，還能夠發(fā)現(xiàn)和彌補他們的不足之處。有一次我參加了公司的新人培訓，這次經(jīng)歷讓我受益匪淺，深刻體會到培訓在新人成長過程中的重要性。
第二段：培訓帶來的收獲和成長（兩百字）。
在參加培訓期間，我學到了很多實用的知識和技巧，比如如何高效地處理工作中的突發(fā)狀況、如何與同事合作、如何進行有效的溝通等等。通過培訓，我增加了自信心，并且意識到工作中的一些不足之處。同時，培訓也為我提供了一個學習的平臺，我和其他新人的交流經(jīng)驗和學習心得，互相幫助共同成長。
第三段：培訓中的困惑和解決方案（三百字）。
在培訓的過程中，我也遇到了一些困惑，比如對工作任務的不了解、對公司流程的疑惑等等。幸運的是，培訓導師給予了我很多解答和支持。在培訓中，我學會了如何提問、如何尋求幫助，這些技能不僅幫助我解決了目前面臨的問題，也為我以后遇到類似情況時提供了解決方案。
第四段：培訓的重要環(huán)節(jié)和實踐經(jīng)驗（二百五十字）。
除了理論知識的學習，培訓還包括了一些實踐環(huán)節(jié)，比如模擬業(yè)務操作、角色扮演等。通過這些實踐活動，我更加深入地了解了工作的具體流程和關鍵環(huán)節(jié)。同時，也讓我在實踐中發(fā)現(xiàn)自己在應用理論知識時可能存在的問題，從而及時進行調整和改進。這些實踐經(jīng)驗是非常寶貴的，它們幫助我們將理論知識轉化為實際能力。
第五段：培訓的持續(xù)性和重要性（兩百字）。
培訓不只是初入職場時的事情，它應該是一個持續(xù)性的過程。在工作中，我們應該不斷學習和成長，通過參與各種培訓活動來提高自己的能力，這樣才能跟上時代的步伐。同時，適應新環(huán)境和角色也需要培訓，因為工作的變化是不可避免的。因此，我們作為員工需要積極參與培訓，不斷學習，不斷成長，才能在職場中不斷獲得更多的機會和發(fā)展。
總結：
通過這次培訓，我深刻體會到了培訓在我職業(yè)生涯中的重要作用，它幫助我提高了工作能力和技術水平，讓我更好地適應了工作環(huán)境。雖然培訓過程中也遇到了一些困惑和挑戰(zhàn)，但是通過培訓我學到了如何提問和尋求幫助，也得到了解決問題的技巧。我相信，在未來的工作中，我會繼續(xù)參加各種培訓活動，持續(xù)學習和成長，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
新人培訓心得體會篇七
崗前培訓”這個在我看來，一定是極其嚴肅、枯燥乏味，強制地灌輸有關醫(yī)院護理部的各項規(guī)章制度、考核標準等等的課程，但是_醫(yī)院護理部讓我有了不一樣的看法，不禁感嘆：“原來崗前培訓還可以這樣舉辦!”一個女孩從外省到這里工作，最多的是環(huán)境的陌生，各種不熟悉，沒有安全感，希望有人可以給我一個詳細的介紹和引導，這一點，醫(yī)院和護理部給了我的幫助，崗前培訓是以先總體介紹醫(yī)院及護理部概況，再分別介紹各部門職責及與負責老師見面，緊接著就是重點突出，詳細講解，這一節(jié)節(jié)課程安排，特別有規(guī)律和順序，讓我可以很快的了解我選擇的醫(yī)院，清楚明了，解除心中的不安，真的很感謝各位老師的辛勤付出。
孔子曰：“學而不思則罔，思而不學則殆”。今天為期2天半時間的崗前培訓理論部分接近尾聲，我靜下心來思考著，兩天的培訓，我聽到了什么，看到了什么，學到了什么，又該思考些什么，更重要的是在接下來的工作中又該做些什么。
我聽到的是各位護理前輩們親切而愛護的一句句“妹妹、弟弟”，很有愛的稱呼，讓我感覺到家的溫暖;我聽到的是每一位阿長對我們新同事真誠的關心和熱烈的歡迎，讓我感覺到團隊對我的呼喚;我聽到的是每一位老師溫和的話語，絲毫沒有距離感，讓我感覺到真正的平等。我聽到的都是來自_醫(yī)院，這樣一所國際認證，擁有著西方護理理念，絕對人性化管理的大醫(yī)院，我感受到的是傳統(tǒng)醫(yī)院無法帶給我的親和，友愛的工作氛圍，讓我更加相信自己的選擇是正確的。
我看到的是不論職位高低、年資長短，每一位老師的ppt都是經(jīng)過多次的修改而成的，她們教學目標明確、內容豐富、詳略有當、重點突出，講課過程中語言風趣幽默，授課方式也新穎獨特，互動的方式讓大家學以致用，學到的不僅是課程中的知識點，更多的是學習方法，不是傳統(tǒng)的死記硬背，而是設定場景，讓我們從發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題中得到成長，正所謂“授之以魚不如授之以漁”。
我學到的是在_醫(yī)院，每一項工作都是落實到個人，分工明確，職責分明;每一項流程都有據(jù)可循，有標準可以參考，不同的規(guī)章制度對我們員工是一種保護，也是一種約束，讓我們的工作可以有條不紊的進行，保證了工作效率，也減輕了心理負擔，這一點我很喜歡我學到的是每一位護理前輩毫不利己專門利人的精神，她們用她們的親身經(jīng)歷和長年的工作經(jīng)驗，告訴我們良好的工作習慣可以幫助我們走的更遠，飛得更高。剛剛踏入工作的我們遇到事情總是慌慌張張，不知所措，她們告訴我們，慌張是多么的于事無補，更好的是按照事情的輕重緩急，列一個行動計劃，有序的進行，既能提高工作效率，還能增加自我的成就感。很感激老師們無私的教導，讓我們在以后的道路上少了些坎坷，多了些感動。
我思考著，_醫(yī)院不僅僅是在培養(yǎng)我們成為一名合格的護士，也是在教育我們怎么去成為一個優(yōu)秀的社會青年。我們護士應該具備的八大核心能力，評估與干預、溝通、評判性思維、人際交往、管理、領導、教學、知識整合能力，這些針對性的教育和培養(yǎng)，是全方位塑造人才的標準，也是我們大學學習生活的延續(xù)，活到老學到老。
新人培訓心得體會篇八
20x年5月10日—11日，本人參加由集團公司行政管理中心組織的培訓課程。通過短暫的兩天時間的學習，讓我系統(tǒng)地了解了人力資源在企業(yè)內部扮演的角色，詳細的學到了人力資源招聘的步驟。在公文寫作培訓中學到了公文的概況、種類、寫作要求等，進一步提高了對公文寫作的認識。
會員工是企業(yè)成功的關鍵，人才作為一種后備資源，為了實現(xiàn)個人、團隊和組織的目標，管理者要做好選人、育人、用人、留人的工作。當今企業(yè)之間的競爭，歸根到底是企業(yè)人才的競爭。無論哪個企業(yè)的發(fā)展都離不開人才，怎樣發(fā)揮人才的價值，是主管部門領導的職責；怎樣發(fā)揮出人才本身的資源優(yōu)勢，是創(chuàng)造出工作效率化的關鍵；怎樣合理使用人才，分配人才，使之人盡其才，是人力資源需要考核的關鍵所在。合適的人放在合適的崗位上：這句話雖然說起來簡單，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格、氣質、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別，如果各盡所長，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的，反之，既無法完成企業(yè)的既定目標，又會使得員工心中不滿，從而降低企業(yè)的工作效率，實質上就是資源的浪費。
人才的選用是企業(yè)必須做好的基礎性工作，也是成為一流企業(yè)的一項重要保障。人才招聘管理工作作為人力資源的組成部分，從一開始員工的招聘，包括招聘過程中面談的方法與技巧都非常重要。如果人才選擇錯誤，那么一個組織將會損失培訓新員工的管理成本、與面試者面談的時間成本、行政流程的作業(yè)成本等。為此，當一個部門因職位空缺，需要招聘人員時，首先應將部門中的各種職位，提供一個可依循的程序，用來決定各職位的職責，與擔任該職位之人員須具備的特性，包括工作崗位職責及工作人員所需的資格。這樣做，我們就是有準備地招募人才。
招聘工作是一個有機的整體，各個環(huán)節(jié)的工作都必須到位，同時要根據(jù)不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證招聘工作的良性發(fā)展。
積累資料，整理歸納是寫一篇好公文的基礎。我認為寫作是一個厚積薄發(fā)的過程，是一項將積累釋放于一時的過程，多讀一些書，多積累一些對自己有用的書，經(jīng)常翻一翻，看一看。多注意留心身邊的素材，參加集中學習、開會時留心聽記領導的講話、同志的發(fā)言，要善于對比分析和思考歸納。只有積累越深厚，釋放的就越精彩，積累越科學，釋放就越有效。積累是寫作的源泉和基礎，不但要講求方法，還要講究效率，以形成“有效積累”。有目的地讀書，帶著問題學，學以致用，才能牢記，才能變成自己的東西。
重視寫好提綱，是提高公文寫作質量重中之重。寫提綱，就是搭建公文構成中的“骨骼框架”，是公文作者思路要點的文字體現(xiàn)形式，是公文的間架結構和思想內容的“藍圖”。提綱是一種綜合能力的體現(xiàn)，體現(xiàn)了起草文稿的各種各樣的能力。提綱也是一種探索發(fā)現(xiàn)的過程，是一個確定問題、分析問題、研究問題、解決問題的過程，公文提綱要確定文章的基本觀點和核心材料，明確主旨，反映了主要問題，是寫好提綱的關鍵，要全面羅列素材，從素材中精心歸納提煉各層次的標題。公文提綱越內容簡練，主旨明確，往往寫作質量就越高。
通過本次培訓，我進一步開拓了視野，提高了認識，學到了技能。培訓學習雖然已經(jīng)結束了，但我知道有更重的學習和工作任務在后面。思想在我們的頭腦中，工作在我們的手中，坐而言，不如起而行！路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。當人長時期沉浸于具體的日常工作，會被自己的慣性思維所束縛，因此在一定的時刻，需要被“打開”，被重新帶領到一個高度，以更開放的心態(tài)來俯瞰自己的工作。
新人培訓心得體會篇九
經(jīng)過幾天緊張而充實的新員工培訓圓滿結束了。我很榮幸成為公司大家庭的一員，也感謝領導們給予我學習和發(fā)展的平臺。
這次培訓包括企業(yè)文化的學習，觀看消防安全知識和業(yè)務操作流程的錄像，以及一次安規(guī)考試、一次危險化學品知識培訓、一次團隊拓展訓練。通過這次培訓，我受益匪淺，培訓內容既重視理論，又重視實踐，理論與實踐相結合，使我們的學習變得輕松愉快，對公司的感情也日益深厚。
通過企業(yè)文化的學習，深刻領會了企業(yè)文化的內涵和未來發(fā)展方向，使我更加珍惜和重視這份工作，樹立了積極向上的世界觀和人生觀。
通過觀看消防安全知識和業(yè)務操作流程的錄像，使我對安全知識有了更全面的了解，對業(yè)務操作流程有了更清晰的認識，對提高工作效率有了更深刻的理解。
通過安規(guī)考試和危險化學品知識培訓，使我更加熟悉和掌握了各項安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，了解危險化學品的分類和危害特性，更加提高了安全意識，使我認識到安全的重要性，更好的履行自己的職責。
通過團隊拓展訓練，使我深刻認識到團隊協(xié)作的重要性，體會到信任和鼓勵的力量，學會了如何應對困難和解決問題，提高了自己的自信心和溝通協(xié)調能力。
總之，這次培訓讓我學到了很多知識和技能，也讓我感受到了公司對員工的關心和期望。在今后的工作中，我將以更加飽滿的熱情投入到工作中，不斷學習，不斷進取，為公司的發(fā)展貢獻力量。
新人培訓心得體會篇十
經(jīng)過了不斷的努力，我終于成功的加入了__公司的銷售部！成為了一名試用期的銷售員工。相對于其他員工來說，自己的缺點就是最壓倒性的經(jīng)驗不足。對銷售工作幾乎一無所知，對我來說真的很糟糕。好在在進入正式的工作之前公司有準備詳細的工作培訓！在這次的培訓中，我通過在培訓中的學習以及和同事們的交流。在工作中有了極大的進步！
現(xiàn)在，培訓已經(jīng)結束了，我也進行了一段時間的正式工作。能有如今的進步，都是多虧了之前的學習?，F(xiàn)在，我對前段時間的培訓總結心得如下：
一、個人的感受。
培訓剛開始的時候，給我的最大的感覺就是——“長”！每天的課程和學習都安排的滿滿當當，甚至還要持續(xù)半個月。這實在是讓我吃了一驚。而在真正開始培訓之后，卻讓我開始感嘆學習時間的不夠。
培訓開始后，我們的任務就是聽課，學習公司相關資料，以及訓練。通過一段時間的學習，我才知道對于銷售來說，公司的資料是這么的重要！我們不僅僅要想客戶們推薦公司的產品，更需要解答和產品以及公司的各種問題！但是，為了解答這些問題，我就不得不在工作中將這些需要的資料都記在腦海里！
而且和每天的學習配合，我們還有定時的考試。這真的讓我們這些培訓參與者徹底的感受到學習的壓力。當然，在這樣的壓力下，我也同樣獲得了前進的動力！在培訓中，我通過各種方式的不斷嘗試，找到了最適合自己的學習方式。并且和同事的互相鍛煉，大大的提升了我們的實際工作能力，當然在這個時候我們還沒有正式的上崗。
在培訓接近末尾的時候，我們終于正式的接觸到了崗位上的工作。這也算是我們培訓后的最終測驗。
剛開始面對的時候，自己還是有些緊張的，但是很快的，通過這些日子學習的心態(tài)，自己很快壓抑住了自己的緊張情緒，清晰的完成了最初的工作！這也讓我受到了不錯的評價！
這次的培訓給我很大的收獲，對我來說，就像是一次脫胎換骨般的改變。培訓的壓力沒有壓垮我，反而讓我更具韌性，更有耐力！在今后的真正的工作中，我也會不斷的努力，成為一名出色的員工！
經(jīng)歷了這段時間的培訓，對于自己來說，真的收獲很大，也是讓我對于企業(yè)有了更多的一個認識，融入進來了，即將要下到崗位，我也是會認真盡責的去做好自己該做的.事情，同時積極的去學，去和同事配合，多一些交流，讓自己能做得好工作。
培訓的時間不是太長，但是收獲卻是蠻多，特別是對于企業(yè)的了解，這些以前沒來的時候其實自己也是有一些了解，但沒有培訓里講的那么細，而且也是清楚，一個企業(yè)能做到而今的程度真的付出了很多，而自己想要在崗位立足，也是要融入進來，同時企業(yè)的一個文化也是讓我很認同，之前也是由于這個文化而選擇的，而今更是聽了之后，更是清楚要做到真的不是那么的簡單，而且在培訓里講了很多之前遇到的一些苦難，都是大家一起去克服一起去度過的，而這讓我對于企業(yè)的認知更多，更想去在崗位做好自己該做的事情，而這份認同感也是會督促著自己去干好自己的事情，去讓自己得到歷練，得到進步。而和同事們的相處也是很愉快，認識了很多的同事，今后工作里頭也是會有交流以及要配合一起去做的工作開展的。
除了了解企業(yè)，也是對于工作有了更多的認知，無論是流程，工作里面要用到的辦公工具以及技巧，培訓也是講了很多，很多的實例來給我們參考，講解，讓我更明確了自己崗位該干的工作是哪些。特別是在講解的時候也是以后要一起合作的同事，讓我更知道，的確做好這份工作，不是那么的輕松，但也是給予了我一個新的認知，以前不是那么的清楚，而今培訓過后，對于工作也是有了更多的了解，特別是實操之后，更是知道，要做好不簡單但也是培訓我收獲很大，也是認真的去聽了，一些疑惑也是得到了解決。更是看到自身的一些不足還有提升的方面是什么，這是我前行的方向，更是自己要去做好的，只有如此才不會被淘汰掉。培訓是讓我們更認可了企業(yè)，也是對于要做的事情，更明確了，找到了自己的方向以后就是去努力了。
同時培訓也是看到自身的一些優(yōu)勢，知道如何更好的去利用。而要去提升的方面也是要更積極，不然也是無法去到崗位立足的，作為新人，很感激有此次的培訓，讓我得到一些成長，而對于今后的工作，也是要努力。
新人培訓心得體會篇十一
在這次培訓中，潘局長、教研余主任、普教科郭主任、電教站王站長分別從教育教學技能、教師行為規(guī)范、電化教學等幾方面給我們做了解讀，通過形式豐富，富有實效的學習，使我收獲頗豐，使我深知專業(yè)知識是每一位教師外在美的依托。因此，格外珍惜這難得的學習機會。使我認識到要不斷提高自身思想政治素質，才能更好的適應新形勢、新任務、新要求。
首先，教師是文化的傳遞者，“師者，所以傳道，授也，解惑也”。這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。其次，教師是榜樣，學高為師，身正為范，也正是這個意思，這里主要涉及做人的問題，學生都有向師性，實際上是做人的一種認同感。同時學生受教育的過程是人格完善的過程，教師的人格力量是無形的，不可估量的，教師要真正成為學生的引路人。第三，教師是管理者，教師要較強的組織領導，管理協(xié)調能力，才能使教學更有效率，更能促使學生的發(fā)展。第四，教師是父母，作為一名教師，要富有愛心，教師對學生的愛，應該是無私的、平等的、就像父母對待孩子。所以，我們說教師是父母，并且教師還要善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和發(fā)展需要。
這次培訓，為我今后工作的有效開展注入了新的血液，增添了新的動力。培訓中從頭到尾始終貫穿一個中心，那就是充滿對新教師的鼓勵，這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。高爾基曾說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，并實現(xiàn)自己的意志?！币苍S，對于我們新教師來說，只有克服困難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。
潘局長講到：作為一名教師，我們就應該崇尚科學精神，樹立終身學習的理論，拓展知識視野，更新知識結構，潛心鉆研業(yè)務，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學水平，學習應該成為老師的一種習慣，隨時隨地的學習，多讀學科專業(yè)書，增強實力，讀教育、藝術，增加教育魅力，讀歷史文化書，增加知識面的寬度，增強潛力，終身學習可以讓“一桶水”常滿常新，源源不斷，終身學習，可以讓我們登高望遠，開拓胸襟，終身學習也可以讓我們教師實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展成就事業(yè)，可以使教師人生充實平靜、智慧、悠長。所以堅持讀書的人，靈魂是站立的。長期堅持下去，你就能成為一名優(yōu)秀的教師。俗話說態(tài)度決定一切，成功的教師要有積極的態(tài)度。一個人的工作態(tài)度可以說就代表了一個人的成功。優(yōu)秀教師之所以成為優(yōu)秀教師，是因為他們明確地把自己的人生價值鎖定教育，于是一切又價值的活動都圍繞著教育展開，自己所做的一切有意義的活動就是教育的活動。
通過培訓，我感覺到自己身上的擔子是很重要的，壓力也變大了，要想終身成為一位合格的新教師，就要努力的提高自己的業(yè)務水平，理論基礎教育科研能力，課堂教學能力等。而這就需要更多的時間和精力去努力學習各種教育理論，并認真思考怎樣將理論應用到課堂實踐當中，及時對自己的教育進行反思、調控、查漏補缺。我相信，通過自己的努力，一定會有所收獲，有所感悟、有所提高的。
在以后的日子里，我會盡最大努力用心的教育理論和教育方法，進行教育上的嘗試和積累，盡管這一切過程會很漫長，途中肯定也會遇到困難，但只要我們確立目標，積極面對，相信我們一定會在教育的舞臺上留下自己絢麗的演出，實現(xiàn)自己的價值，舞出自己的人生。
新人培訓心得體會篇十二
xx年3月21日我正式加入了恒大公司，并于4月20日參加了新員工培訓，此次培訓內容十分豐富，包括公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、員工基本素質與修身準則、財務管理、行政管理、人事管理、監(jiān)察管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感覺頗多，在此先談三方面感想。
首先，對公司的企業(yè)文化有了深刻認識。企業(yè)文化帶有恒大發(fā)展歷史的烙印，折射出企業(yè)的特征，就是企業(yè)的無形資產。企業(yè)文化能大大提高工作效率，為企業(yè)帶來利潤，恒大的企業(yè)文化有著獨特的魅力，得到員工及社會的認同，有著超強的凝聚力，能夠激發(fā)員工的自豪感和責任感，從而提高企業(yè)的整體效益。恒大以質量樹品牌、誠信立偉業(yè)為宗旨，憑艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取的精神，以及精心策劃、狠抓落實、辦事高效的工作作風，由從零開始到實現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍，發(fā)展到中國房企十強，房企領袖地位。這一切，讓我深刻的感到，企業(yè)文化不只是一句口號，更多得就是全體員工對企業(yè)宗旨和精神的認同與尊重。短短的一個月時間，我深深感受到身邊的每一位同事都將企業(yè)文化記在心中，落在實處，無時無處不體現(xiàn)出恒大人的精神風貌和行事風格。我堅信，這樣的團隊值得我們每個人去全心投入。
其次，對恒大的發(fā)展歷程感觸頗深。恒大從起步開始，便有計劃地實施發(fā)展戰(zhàn)略，公司從起步之初就每三年制定中期發(fā)展計劃。從艱苦創(chuàng)業(yè)、苦練內功到跨越發(fā)展、穩(wěn)健經(jīng)營的計劃，無不彰顯出恒大穩(wěn)扎穩(wěn)打的.作風，以及開拓進取的精神，讓我們看到，恒大今天的成就絕不是偶然。作為其中的一個小小個體，我們更應該精心策劃、腳踏實地、作風扎實，為恒大貢獻自己的一份力量，也成就自己的一番事業(yè)。
第三，公司密集型集團化管理模式非常成功。企業(yè)要想很好地生存和發(fā)展，并且保持行業(yè)領袖地位，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集團化管理模式，實現(xiàn)了三個確保，即確保每一個不成熟的地區(qū)公司不走彎路、降低風險；確保精品模式復制到全國各樓盤；確保企業(yè)文化傳承到全國各個地區(qū)公司，各個樓盤，全國員工都能秉持恒大作風，實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營與持續(xù)發(fā)展。密集型集團化管理模式，為努力實現(xiàn)三個一流的戰(zhàn)略目標提供了切實的保障。
在四天充實的入職培訓中，恒大精神深深感染到我？我很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，并以成為恒大人而深深自豪。在今后的工作中，我一定盡快地適應新的工作環(huán)境和工作崗位，熟悉公司各項規(guī)章制度，了解本部門工作流程。嚴格要求自己？努力豐富專業(yè)技能知識。在工作學習中善于歸納總結，將學習和工作實踐相結合。提升自身業(yè)務及管理水平。不斷完善自己，努力成為一名優(yōu)秀的恒大員工。
新人培訓心得體會篇十三
期待已久的實習開始了，在剛進入公司的時候，我滿心都是期待和疑惑。我害怕自己不能很好的完成工作，又擔心自己能不能順利的融入到同事們當中。好在有幾位同學和我一起來到了這里，這讓我的心中也有了些許安慰。
而在進入了公司后，面對我們卻不是直接上崗工作，更不是同事的冷漠。xxx公司的前輩們的都非常的熱情，我們的到來不僅受到了歡迎，還在生活和工作上得到了不少的幫助。我們最開始面對的工作就是——培訓！
雖說是培訓，但是卻也是帶薪水的，這點讓我感到很驚異。但是，也感受到了公司對新人培養(yǎng)的重視，這就讓我在學習中更加的有信心。
在后來的培訓中，我們由幾位前輩分成不同的工作崗位領走，在各自的部門進行嚴格的培訓學習。當我被領走后，跟在一起的還有幾名熟悉的同學，我們一起待在部門的一角，看著領導下發(fā)的資料。這份資料并不難，許多的專用名詞也都是過去學習的對于我們來說是非常簡單的。但是，這僅僅是培訓的剛開始罷了。
在后來的一天，領導突然要開始考試，盡管我們只看過那些資料但考試卻來到這么突然。面對這樣的突擊，不少的同期求職者都“陣亡”在了第一回合，而幸運的是，我仔細的看了這份資料勉強算是成功的留了下來。
而在接下來的幾天里，我們每天都在學習不同的知識，領導也會經(jīng)常會對我們講解一些工作中的方式和方法，當然，每天的考試都在不停的壓迫著我們的神經(jīng)。對于這個考試，其實我并沒有太過害怕，只要在前一天仔細的學，后面的問題都不是問題。倒不如說，這個考試還幫助了我理解和復習，讓我更加加深了對工作的記憶。
到了再后來，我們開始開始做一些簡單的工作。但是每天的學習和考試依舊在。這就意味著我們必須用更快的時間來學習，更仔細的記憶。但事實卻和我想的有些相反。在適應了實際工作后，我發(fā)現(xiàn)通過實踐的工作，資料上的各種知識反而好記憶！這反而讓這次的培訓在后期對我來說更加的簡單。
這次的培訓大大的提升了我的能力，并且期間的體驗，也讓我深刻的感受到了社會的壓力。相信在今后的正式工作中，我體驗到的壓力并不會比這小，為此，我要更早的做好準備，讓自己在今后面對這樣壓力的時候也能順利的通過！
新人培訓心得體會篇十四
由公司人力資源部組織的新員工入職培訓，雖然時間很短，只有一天，但是，卻讓我受益匪淺：上午講師作了精彩的演講，在對公司將來開展的規(guī)劃和對新員工的期望中，我對自己即將起先的事業(yè)增加了一份信念，也是我對自己提出了更高的要求，最終的時間我們進展了員工“新人融入”的實踐課程，通過如看動作猜詞語、搶答題等集體活動和嬉戲，以及兩位專業(yè)講師的講解，我們都收獲了許多：
首先，作為新員工，要認同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個公司開展壯大的根基。我們必需要認同它的企業(yè)文化和核心理念誠信、人本、標準、創(chuàng)新。
其次，要盡快完成角色轉換，不斷實現(xiàn)自己的職業(yè)化進程。對剛剛踏上工作崗位的我來說，如何更快地完成角色轉換是特別重要和迫切的問題。我覺得“看法確定一切”。一個人能否勝利，許多時候在于是否有扎實謹慎的看法，而實力卻可能是次要的。正如講師說的在崗位上，在公司里須要的是一名職業(yè)化的員工，我必需快速適應環(huán)境，扎實地學好自己的專業(yè)學問，成為一名合格的職業(yè)人。
第三，有責任心和良好的團隊協(xié)作實力以及執(zhí)行力，這也是職業(yè)人的一局部，要做到忠于公司，一心一意地為公司工作，就必需要有極強的責任心，要有一種主子翁的看法。只有把自己放在主子的位置，真正以公司為家，才能對公司肯定的忠誠，也會有最大的工作熱忱，而好的執(zhí)行力是一個團隊、公司勝利的關鍵。
第四，學會做人，學會做事。我沒有任何的工作經(jīng)歷，應當虛心向別人請教。每個人都有它的優(yōu)點和特長，公司的任何員工都可以成為我們的教師。只要我們有虛心學習的看法，就可以從他們那學到許多在學校不曾接觸過的學問，而這些學問對自己以后的工作和開展必定會起到踴躍的作用。到了工作上，我們就要表現(xiàn)出踴躍的.一面，信念百倍地應對工作中的挑戰(zhàn)。
最終，留意工作中的細微環(huán)節(jié)?；叵胍幌乱惶斓呐嘤?，所講到的許多內容都是特別微小的東西，但是這些細微環(huán)節(jié)卻往往是最為關鍵的，極有可能起到確定性的作用，一個人的性格許多時候都是通過細微環(huán)節(jié)表現(xiàn)出來的。
我們對各個部門也有了初步的了解，各位負責人和老員工也通過切身感受向我們傳授了很多學問和經(jīng)歷，我也深深感受到了自己的專業(yè)學問并不是非常的扎實，工作經(jīng)歷更是零，還有很多的東西須要去學習和經(jīng)驗，面對壓力，我信念十足，堅信我的青春會在華美綻放。
新人培訓心得體會篇十五
為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作，公司特地在上周星期天進行了第一次的新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會，早早地就來到公司，為會議做準備。
這一次培訓的主要內容主要是公司的基本情況介紹，然后x總還特地講了整合營銷傳播的內容，下午大家一起看了新員工入職培訓視頻，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的整合營銷傳播方面的專業(yè)知識，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。
這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。
在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個人都應該有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創(chuàng)意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要善于突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。
在專業(yè)方面，廣告行業(yè)最注重的是實踐和傳播效果，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的知識，而且要對市場有著準確的把握和分析能力。公司在媒體以及電視節(jié)目方面有著很大的優(yōu)勢、但是相對于綜合型的廣告公司來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而一個產品品牌的傳播的效果往往又決定于市場的反應，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好媒介資源去傳播、更需要的是以一個整體的眼光來看待傳播，這就需要我們對產品的營銷和市場有深入的了解和認識。因此，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導，這樣我們就能以市場的眼光來思考品牌傳播，從而能更好的為客戶服務，公司員工的知識層面也會更加全面。
新人培訓心得體會篇十六
經(jīng)過一下午的培訓，讓我進一步了解到公司的企業(yè)文化、制度、目標和打算等。下面共享我的一些感悟。
公司有大的目標和打算，作為我自己也要有目標和打算，只有自己不斷的學習和成長，不斷的突破自己，才能跟得上公司的開展。我們所處的時代是一個學問爆炸的時代，在這樣一種環(huán)境中我們只有不斷的學習，才能跟上時代的潮流，才不致被競爭對手超越，被社會所淘汰。所以看一個人是否酷愛學習，很大程度上就可以反響他今后的成就大小。
雖然我們并沒用足夠的經(jīng)歷，但是在實際的工作中，我們必需以嚴謹?shù)目捶▽Υぷ?，細微環(huán)節(jié)確定成敗，我們要細心的視察和學習優(yōu)秀的同事，并且不斷的'變更自己。這次培訓讓我體會到細微環(huán)節(jié)真的很重要。例如課時資料的謹慎審核，離開前是否有意識關閉電扇、電燈等等。我想這些細微環(huán)節(jié)反響了一個人是否在專心的做事，是否在細致的視察，是否在自己思索問題，應當為公司、為他人做些什么。
這期的培訓雖然完畢了，我會立足自我，完善自我。我堅信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。
感謝公司供應的培訓時機!