方案設(shè)計(jì)是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要充分考慮各種因素和可能出現(xiàn)的情況。在方案制定的過程中，我們需要積極應(yīng)對(duì)和克服可能出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)。以下是一些經(jīng)典方案的范例，希望能為大家提供一些靈感和思路。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇一
醫(yī)院應(yīng)統(tǒng)籌規(guī)劃人員出入口，可根據(jù)實(shí)際情況在醫(yī)院入口處設(shè)置1個(gè)或數(shù)個(gè)預(yù)檢分診點(diǎn)；加強(qiáng)車輛管理，確保所有進(jìn)入醫(yī)院的人員經(jīng)過體溫測量及健康碼查驗(yàn)。應(yīng)采取有效措施防止出現(xiàn)人員聚集；開放式醫(yī)院建議在疫情期間設(shè)置圍檔和清晰醒目的警示標(biāo)識(shí)。
工作人員須出示健康碼、測量體溫后進(jìn)入院區(qū)。工作人員凡出現(xiàn)發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀或健康碼異常，按照第四條進(jìn)行。
根據(jù)醫(yī)院情況設(shè)置患者出入口及預(yù)檢分診點(diǎn)，可設(shè)住院患者及家屬出入口和或門急診患者出入口；住院及急診出入口應(yīng)24小時(shí)開放，門診患者出入口可根據(jù)門診時(shí)間設(shè)定。對(duì)進(jìn)入患者測量體溫、檢查健康碼，必要時(shí)進(jìn)行流行病學(xué)史調(diào)查。入口處工作人員按照要求做好個(gè)人防護(hù)。
（1）有發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀患者，由預(yù)檢分診工作人員引導(dǎo)至發(fā)熱門診就診，進(jìn)行詳細(xì)流行病學(xué)調(diào)查、血常規(guī)檢查、新冠病毒核酸檢測、胸部ct檢查（方艙）等。
（2）無發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀患者，健康碼為綠色，門診患者經(jīng)門診二級(jí)分診處分診，無流行病學(xué)史的患者可正常就診，有流行病學(xué)史的患者，按黃碼人員管理流程進(jìn)行。急診患者經(jīng)急診預(yù)檢分診后進(jìn)入就診。如患者病情危重，可在做好個(gè)人防護(hù)的前提下，由急診預(yù)檢分診處工作人員安排患者進(jìn)入隔離搶救病房救治，同時(shí)做好新冠病毒感染排查工作。
（3）無發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀的患者，健康碼為黃色，由預(yù)檢分診工作人員引導(dǎo)至發(fā)熱門診，進(jìn)行詳細(xì)流行病史學(xué)調(diào)查及核酸檢測，必要時(shí)行血常規(guī)及胸部ct檢查（方艙）等。患者無相關(guān)流行病學(xué)史，且核酸檢測陰性，由發(fā)熱門診醫(yī)生診治。
如需住院或手術(shù)治療的非急癥患者，應(yīng)轉(zhuǎn)運(yùn)至黃碼定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)；病情穩(wěn)定、不需要進(jìn)一步治療的患者，告知其應(yīng)進(jìn)行居家醫(yī)學(xué)觀察，并主動(dòng)向所在社區(qū)報(bào)告。
（4）無發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀患者，健康碼為紅色，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，并上報(bào)當(dāng)?shù)匾咔榉揽刂笓]機(jī)構(gòu)。由預(yù)檢分診工作人員將患者引導(dǎo)至發(fā)熱門診隔離病房進(jìn)行隔離，進(jìn)行詳細(xì)流行病學(xué)調(diào)查、血常規(guī)檢查、核酸檢測、胸部ct檢查（方艙）等，相關(guān)工作人員根據(jù)要求做好個(gè)人防護(hù)。如專家組會(huì)診判斷為新冠肺炎確診或疑似病例，則由專用運(yùn)送車輛轉(zhuǎn)運(yùn)至定點(diǎn)醫(yī)院治療；暫時(shí)排除新冠肺炎病毒感染的患者，如病情需要進(jìn)一步治療，盡量安排在發(fā)熱門診隔離病房進(jìn)行治療；如需住院或手術(shù)治療，應(yīng)嚴(yán)格按照指定路線轉(zhuǎn)運(yùn)，并安置在過渡病房治療，杜絕與其他人員產(chǎn)生人流、物流及空氣流的交叉；病情穩(wěn)定、不需要進(jìn)一步治療的患者，通知轄區(qū)疾控中心，轉(zhuǎn)運(yùn)至定點(diǎn)隔離機(jī)構(gòu)進(jìn)行隔離。
（5）無發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀的患者，如無健康碼，由預(yù)檢分診工作人員詳細(xì)詢問病史等信息并讓患者填寫《江蘇省醫(yī)療機(jī)構(gòu)預(yù)檢分診操作表》。如確定患者來自中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)患者，處理方法參照黃碼人員。
醫(yī)院入口處工作人員由醫(yī)院統(tǒng)籌安排，預(yù)檢分診工作人員必須體溫正常、健康碼綠碼、無流行病學(xué)史，并按照要求做好個(gè)人防護(hù)。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇二
為做好我鎮(zhèn)秋冬季節(jié)新冠肺炎疫情防控工作，我鎮(zhèn)定于20xx年1月xx日在xx社區(qū)開展疫情防控檢驗(yàn)性應(yīng)急演練活動(dòng)，特制定全民核酸檢測演練工作預(yù)案。
進(jìn)一步做好秋冬季節(jié)新冠肺炎疫情防控工作，提高處置新冠肺炎疫情的能力，培養(yǎng)專業(yè)處置衛(wèi)生應(yīng)急隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)全民核酸檢測，排除可能存在的發(fā)病風(fēng)險(xiǎn)，提高全民防范意識(shí)，確保人民身體健康。
成立xx鎮(zhèn)xx社區(qū)全民核酸采樣工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體成員如下：
組長：
副組長：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作專班，由社區(qū)其他兩委班子成員與衛(wèi)生院相關(guān)負(fù)責(zé)人具體對(duì)接落實(shí)。
當(dāng)日采樣檢測量約xx人份，五天內(nèi)完成社區(qū)所有民眾的核酸采樣工作，一周內(nèi)完成所有核酸檢測工作。
1、集中采樣點(diǎn)設(shè)置在xxx鎮(zhèn)衛(wèi)生院。每個(gè)區(qū)域標(biāo)識(shí)醒目，臨時(shí)隔離區(qū)遠(yuǎn)離其他區(qū)域，避免污染。
2、采樣點(diǎn)現(xiàn)場布局圖示：（略）。
3、物資準(zhǔn)備：按50人的檢測量，配備晴雨兩用帳篷10頂、測溫儀1臺(tái)、桌8張、椅12把、電源插座10個(gè)、備用口罩200只、音箱1個(gè)、小喇叭2個(gè)、防護(hù)服及隔離衣各10套、面罩10個(gè)、恒溫槍2把、水銀體溫計(jì)2盒、干手消、橫幅、濕紙巾和登記用品若干。
4、采樣工作要求：采集樣品當(dāng)天送市疾病預(yù)防控制中心進(jìn)行檢測，按規(guī)范做好樣品的保存、運(yùn)輸、送檢、接收工作。
1、物資保障組：負(fù)責(zé)采樣所需的各類物資保障，第一時(shí)間送達(dá)采樣現(xiàn)場。（衛(wèi)生院）。
2、社區(qū)發(fā)動(dòng)組：組織現(xiàn)場工作人員，做好宣傳工作，通知到社區(qū)居民（50名），保障檢測點(diǎn)環(huán)境安全有序。（xx社區(qū)）。
3、對(duì)外聯(lián)絡(luò)組：負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)場地，現(xiàn)場勘查，與衛(wèi)健局、疾控中心對(duì)接，內(nèi)外協(xié)調(diào)，保障各節(jié)點(diǎn)環(huán)環(huán)相扣，形成工作閉環(huán)。（衛(wèi)生院）。
（1）社區(qū)負(fù)責(zé)采樣工作宣傳，受檢人員組織，受檢人員信息收集、登記，樣品條碼分發(fā)，采樣地點(diǎn)設(shè)置安排、采樣后現(xiàn)場消毒等相關(guān)工作。
（2）衛(wèi)生院負(fù)責(zé)樣品采集、樣品保存、樣品送檢、現(xiàn)場消毒技術(shù)指導(dǎo)和醫(yī)療廢棄物處理等相關(guān)工作。
（3）派出所、平安協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)現(xiàn)場秩序維護(hù)和應(yīng)急情況處置。
（4）鎮(zhèn)疫情防控指揮部辦公室職責(zé)負(fù)責(zé)做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、和輔助人員調(diào)配等相關(guān)工作。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇三
（二）適用范圍。
本公司所有技術(shù)研發(fā)人員。
（三）考核指標(biāo)及考核周期。
針對(duì)技術(shù)研發(fā)人員的工作性質(zhì)將技術(shù)研發(fā)人員的考核內(nèi)容劃分為工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力考核。
（四）考核關(guān)系。
（一）工作業(yè)績指標(biāo)。
研發(fā)人員新產(chǎn)品開發(fā)周期實(shí)際開發(fā)周期比計(jì)劃周期提前天30。
技術(shù)評(píng)審合格率技術(shù)評(píng)審合格率達(dá)到1025%。
項(xiàng)目計(jì)劃完成率項(xiàng)目計(jì)劃完成率達(dá)到20%。
設(shè)計(jì)的可生產(chǎn)性成果不能投入生產(chǎn)情況發(fā)生的次數(shù)少于15次。
研發(fā)成本降低率研發(fā)成本降低率達(dá)到以上10%。
技術(shù)人員技術(shù)設(shè)計(jì)完成及時(shí)率技術(shù)設(shè)計(jì)完成及時(shí)率達(dá)到30%以上。
技術(shù)方案采用率技術(shù)方案采用率達(dá)到25%以上。
技術(shù)改造費(fèi)用控制率技術(shù)改造費(fèi)用控制率達(dá)到25%。
技術(shù)服務(wù)滿意度相關(guān)部門對(duì)技術(shù)服務(wù)滿意度評(píng)價(jià)的評(píng)分在10分以上。
技術(shù)資料歸檔及時(shí)率技術(shù)資料歸檔及時(shí)率達(dá)到10%。
（二）工作態(tài)度指標(biāo)。
工作態(tài)度考核表。
標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分。
工作責(zé)任心強(qiáng)烈30有24一般18無630。
工作積極性非常高25很高20一般15無525。
團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈25有20一般15無525。
學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)烈20有16一般12無420。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇四
為做好我鎮(zhèn)新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作，切實(shí)維護(hù)人民群眾身體健康和生命安全，根據(jù)疫情形勢和研究進(jìn)展，特制定本方案。
及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告、隔離高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)等疫區(qū)流行病學(xué)史或新冠疑似和確診病人接觸史的發(fā)熱病人、密切接觸者等，可能感染新型冠狀病毒的肺炎疑似病例，了解疾病特征與可能的感染來源，規(guī)范密切接觸者管理，防止疫情擴(kuò)散蔓延。
適用于本鎮(zhèn)開展防控工作。本方案將根據(jù)疫情形勢的變化和評(píng)估結(jié)果，及時(shí)更新。
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。高度重視新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作。在本級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)對(duì)本地疫情防控工作的指導(dǎo)，成立新冠疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組、組建防控技術(shù)專家組，按照“預(yù)防為主、防治結(jié)合、科學(xué)指導(dǎo)、及時(shí)救治”的工作原則，制訂并完善相關(guān)工作和技術(shù)方案等，規(guī)范開展新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作。同時(shí)負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)疫情控制的技術(shù)指導(dǎo)工作，落實(shí)防控資金和物資。
積極開展監(jiān)測工作的組織、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)和評(píng)估，進(jìn)行監(jiān)測資料的收集、匯總、上報(bào)和反饋。
對(duì)病例的發(fā)現(xiàn)、報(bào)告、隔離、轉(zhuǎn)運(yùn)進(jìn)行有效管理，對(duì)本機(jī)構(gòu)和村室的醫(yī)務(wù)人員開展培訓(xùn)和指導(dǎo)。
(二)病例發(fā)現(xiàn)與報(bào)告。嚴(yán)格按照《新型冠狀病毒感染的肺炎病例防控方案2版》開展新型冠狀病毒感染的肺炎病例的監(jiān)測、發(fā)現(xiàn)和報(bào)告工作。
1.病例發(fā)現(xiàn)。在新型冠狀病毒感染的肺炎監(jiān)測和日常診療過程中，提高對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎病例的診斷和報(bào)告意識(shí)，對(duì)于不明原因發(fā)熱、咳嗽等癥狀的病例，應(yīng)注意詢問發(fā)病前14天內(nèi)的旅行史或可疑的暴露史，了解本人近期有無赴新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發(fā)生地區(qū)的旅行史，有無哺乳動(dòng)物、禽類等接觸史，尤其是野生動(dòng)物接觸史，以及有無與類似病例的密切接觸史。
2.病例報(bào)告。發(fā)現(xiàn)新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病例時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即現(xiàn)場調(diào)查核實(shí)，向縣疾控中心報(bào)告，同時(shí)做好登記和轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)運(yùn)等工作。
(三)流行病學(xué)調(diào)查。配合縣疾控中心對(duì)轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)務(wù)人員報(bào)告新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病例，按照《新型冠狀病毒感染的肺炎流行病學(xué)調(diào)查方案(第二版)》(見附件2)進(jìn)行調(diào)查。
(四)院內(nèi)感染預(yù)防控制。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)重視和加強(qiáng)隔離、消毒和防護(hù)工作。對(duì)留觀病例實(shí)行單間隔離治療。嚴(yán)格按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)消毒技術(shù)規(guī)范》，做好醫(yī)療器械、污染物品、物體表面、地面等的清潔與消毒；按照《醫(yī)院空氣凈化管理規(guī)范》要求進(jìn)行空氣消毒。在診療新型冠狀病毒感染的肺炎患者過程中產(chǎn)生的醫(yī)療廢物，應(yīng)根據(jù)《醫(yī)療廢物處理?xiàng)l例》和《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置和管理。
(五)密切接觸者的追蹤和管理。積極配合縣級(jí)衛(wèi)健委組織、協(xié)調(diào)密切接觸者的追蹤和管理。對(duì)確診病例的密切接觸者實(shí)行居家或集中隔離醫(yī)學(xué)觀察，每日至少進(jìn)行2次體溫測定，并詢問是否出現(xiàn)急性呼吸道癥狀或其他相關(guān)癥狀及病情進(jìn)展。密切接觸者醫(yī)學(xué)觀察期為與病例末次接觸后14天。
(六)宣傳教育與風(fēng)險(xiǎn)溝通。積極開展輿情監(jiān)測，普及疫情防控知識(shí)，及時(shí)向公眾解疑釋惑，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，做好疫情防控風(fēng)險(xiǎn)溝通工作。要加強(qiáng)重點(diǎn)人群、重點(diǎn)場所以及大型人群聚集活動(dòng)的健康教育和風(fēng)險(xiǎn)溝通工作。
(七)加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)人員培訓(xùn)。對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)人員開展新型冠狀病毒感染的肺炎病例的發(fā)現(xiàn)與報(bào)告、流行病學(xué)調(diào)查、標(biāo)本采集、實(shí)驗(yàn)室檢測、醫(yī)療救治、院感防控、密接管理、個(gè)人防護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，提高防控和診療能力。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇五
為認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市疫情防控工作部署，有效應(yīng)對(duì)秋冬季新冠肺炎疫情發(fā)生時(shí)，在5-7天內(nèi)完成全員核酸檢測工作。特制定本工作方案。
全縣在疫情發(fā)生時(shí)5-7日內(nèi)完成全員核酸檢測，局部疫情在24小時(shí)內(nèi)完成疫點(diǎn)（區(qū)）全員核酸檢測，落實(shí)“早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早診斷、早治療”，及時(shí)采取有效防控措施，最大限度的降低傳播風(fēng)險(xiǎn)、保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)恢復(fù)正常秩序和人xx活健康安全。
為確保我縣全員核酸檢測工作順利實(shí)施，有效銜接各部門開展工作，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：xxx。
副組長：xxx、xxx、xxx。
成員單位：組織、宣傳、紀(jì)委、統(tǒng)戰(zhàn)、政府辦、衛(wèi)健、應(yīng)急、發(fā)改、教體、工信、公安、交管、民政、司法、財(cái)政、人社、生態(tài)、住建、交通、農(nóng)業(yè)、市監(jiān)、商務(wù)、文旅、林業(yè)、城管、醫(yī)保、信訪等各部門以及各鄉(xiāng)（場、區(qū)）鎮(zhèn)政府。
工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在縣衛(wèi)健委，由xxx任辦公室主任，xxx、xxx任聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)全員核酸檢測工作的組織協(xié)調(diào)。
（一）工作場地準(zhǔn)備。以行政村（居委會(huì)）為單位共設(shè)置xx個(gè)采樣點(diǎn)，為滿足縣城區(qū)流動(dòng)人員采樣需要，分別在縣城老城區(qū)中心廣場、xx公園廣場、xx公園廣場、xx廣場、火車站設(shè)5個(gè)采樣點(diǎn)，全縣共設(shè)置xx個(gè)采樣點(diǎn)。采樣點(diǎn)根據(jù)村衛(wèi)生所場地條件，劃分為等候區(qū)、采集區(qū)、緩沖區(qū)和臨時(shí)隔離區(qū)，有效分散待檢人員密度，準(zhǔn)備急救設(shè)備備用。由當(dāng)?shù)卣?fù)責(zé)布置，派駐采樣人員負(fù)責(zé)指導(dǎo)。
1.等候區(qū)。設(shè)置在村衛(wèi)生所外并劃分人行通道及一米線，保障等候人員的防護(hù)安全。對(duì)老年人、兒童、孕婦和其他行動(dòng)不便者優(yōu)先采集。
2.采集區(qū)。根據(jù)村衛(wèi)生所條件，選擇采光、通風(fēng)布局較合理房間，保證醫(yī)護(hù)人員在相對(duì)舒適環(huán)境下工作。配備采集用消毒用品、拭子、病毒采集管，并為受檢人員準(zhǔn)備紙巾、嘔吐袋和口罩備用。
3.緩沖區(qū)?？臻g應(yīng)相對(duì)密閉，可供采集人員更換個(gè)人防護(hù)裝備，放置與采樣規(guī)模相匹配的防護(hù)用品、采集用消毒用品、拭子和采集管，戶外消殺設(shè)備。
4.臨時(shí)隔離區(qū)。用于暫時(shí)隔離在采集過程中發(fā)現(xiàn)的.疑似患者或高危人群。
（二）檢測機(jī)構(gòu)準(zhǔn)備。目前，全縣范圍內(nèi)共設(shè)置核酸檢測醫(yī)療機(jī)構(gòu)1家（縣人民醫(yī)院），另外與xx縣、xx縣簽訂了核酸檢測合作備忘錄，以全縣常住人口約xx萬人，按照核酸檢測任務(wù)分工，縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)xx、xx鎮(zhèn)（含縣城城區(qū)）、xx等x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)約xx萬人口的核酸檢測工作；xx縣負(fù)責(zé)xx、xxx等x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)約xx萬人的核酸檢測工作。xx縣負(fù)責(zé)xx、xx、xx、xxx等x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)約xx萬人的核酸檢測工作。與第三方檢測機(jī)構(gòu)簽訂核酸檢測協(xié)議，即xx公司作為我縣后備核酸檢測機(jī)構(gòu)。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)向市疫情防控應(yīng)急指揮部報(bào)告，取得市級(jí)核酸檢測醫(yī)療機(jī)構(gòu)的支持和幫助。
（三）工作人員準(zhǔn)備。為保障核酸檢測工作的順利開展，成立采樣組、檢測組及轉(zhuǎn)運(yùn)組等三個(gè)工作小組：
1.采樣工作組：全縣共配備采樣人員xx人，按照屬地劃分的原則，以行政村（居委會(huì)）為單位共組建xx個(gè)采樣小組。每個(gè)小組安排1名隊(duì)長，醫(yī)師、護(hù)士或檢驗(yàn)人員計(jì)x名，鄉(xiāng)（場、區(qū)）鎮(zhèn)人民政府安排1名安保人員，每個(gè)行政村（社區(qū)或居委會(huì)）至少安排x名以上工作人員，進(jìn)行登記、維持現(xiàn)場秩序等。行政服務(wù)中心xx廣場及火車站站前廣場采樣點(diǎn)由縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)、縣城老城區(qū)中心廣場采樣點(diǎn)由縣中醫(yī)院負(fù)責(zé)、xx公園廣場采樣點(diǎn)由xx醫(yī)院負(fù)責(zé)、xx公園廣場采樣點(diǎn)由縣婦保院負(fù)責(zé)。老城區(qū)四個(gè)采樣點(diǎn)由xx鎮(zhèn)政府各安排x名以上工作人員，進(jìn)行登記、維持現(xiàn)場秩序，xx廣場及火車站站前廣場分別由xx鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府及縣火車站安排x名人員進(jìn)行登記、維持現(xiàn)場秩序。
2.檢測工作組。全縣共配備核酸檢測人員xx人，共分成x個(gè)小組，每小組由x人組成，設(shè)小組長x人，負(fù)責(zé)對(duì)本小組的核酸檢測工作協(xié)調(diào)。
3.轉(zhuǎn)運(yùn)工作組。為確保標(biāo)本及時(shí)、規(guī)范轉(zhuǎn)運(yùn)。由縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦保院、疾控中心各安排1輛標(biāo)本轉(zhuǎn)運(yùn)車，分成4個(gè)標(biāo)本轉(zhuǎn)運(yùn)小組。第1小組為縣人民醫(yī)院，具體工作由xxx負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、落實(shí)，負(fù)責(zé)本核酸檢測范圍內(nèi)標(biāo)本收集工作；第2小組為縣中醫(yī)院，具體工作由xxx負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、落實(shí)，負(fù)責(zé)xx縣核酸檢測范圍內(nèi)標(biāo)本收集工作；第3小組為婦保院，具體工作由xx負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、落實(shí)，負(fù)責(zé)xx縣核酸檢測范圍內(nèi)標(biāo)本收集工作；第4小組為疾控中心，具體工作由xxx負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、落實(shí)，作為標(biāo)本轉(zhuǎn)運(yùn)的后備隊(duì)伍，隨時(shí)服從縣衛(wèi)健委統(tǒng)一調(diào)度。
（四）物資儲(chǔ)備準(zhǔn)備。目前，全縣核酸檢測機(jī)構(gòu)單拭子采樣管庫存量x萬份，10拭子采樣管庫存量x萬份，核酸檢測試劑庫存量0.48萬份；全縣核酸檢測機(jī)構(gòu)單拭子采樣管合同儲(chǔ)備量x萬份/天份，10拭子采樣管合同儲(chǔ)備量x萬份/天。疫情發(fā)生時(shí)7天內(nèi)最少滿足x萬人口的核酸采樣和x萬人次的核酸檢測。
（一）啟動(dòng)響應(yīng)?？h疫情防控應(yīng)急指揮部根據(jù)疫情發(fā)生情況，啟動(dòng)全縣全員核酸檢測應(yīng)急響應(yīng)，明確以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主體，在5-7天內(nèi)完成全員核酸檢測任務(wù)。
（二）迅速應(yīng)對(duì)。各鄉(xiāng)（場、區(qū)）鎮(zhèn)政府和相關(guān)部門（單位）根據(jù)應(yīng)急響應(yīng)，啟動(dòng)工作預(yù)案，做好輿情監(jiān)測，宣傳發(fā)動(dòng)、安全保障、派出人員、物資調(diào)配等。
（三）個(gè)人防護(hù)。各采樣工作人員應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)感控要求和相關(guān)工作流程，切實(shí)做好個(gè)人防護(hù)措施，正確佩戴n95及以上防護(hù)口罩，戴上護(hù)目鏡或防護(hù)面屏、工作衣褲、防護(hù)服或隔離衣、一次性乳膠手套、一次性防水靴套，在每采集完一個(gè)人后就及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格手消毒或更換手套。
（四）開展采樣。各行政村（居委會(huì)）摸清人口底數(shù)，按1天采集本行政村人數(shù)的1/5的人數(shù)進(jìn)行分配，每個(gè)標(biāo)本采集點(diǎn)至少安排2條標(biāo)本采集通道，按每個(gè)通道1小時(shí)完成40人份左右的采樣速度，分批次安排被檢測人群。安排人員維持現(xiàn)場秩序，工作人員在標(biāo)本采集前收集并登記受檢者相關(guān)信息詳見附件2（內(nèi)容應(yīng)包括姓名、性別、身份證號(hào)、聯(lián)系電話、采集地點(diǎn)、采集日期和時(shí)間等信息），登記表紙質(zhì)版應(yīng)隨標(biāo)本一并送至核酸檢測機(jī)構(gòu)，便于及時(shí)追溯受檢者。如遇發(fā)熱或疑似患者樣本另外用紅色貼紙標(biāo)識(shí)并另外存放，以優(yōu)先檢測，按檢測報(bào)告時(shí)限要求，及時(shí)反饋結(jié)果。
（五）標(biāo)本轉(zhuǎn)運(yùn)。各采樣點(diǎn)標(biāo)本采取完成后，按照片區(qū)劃分的原則進(jìn)行標(biāo)本轉(zhuǎn)運(yùn)，每個(gè)標(biāo)本采集點(diǎn)，每天至少轉(zhuǎn)運(yùn)1次。對(duì)于疑似樣本做到及時(shí)轉(zhuǎn)運(yùn)。
（六）采樣結(jié)束。采樣點(diǎn)在每次采樣結(jié)束后，對(duì)產(chǎn)生的醫(yī)療廢物按照傳染性醫(yī)療廢物進(jìn)行規(guī)范處置，對(duì)采樣現(xiàn)場進(jìn)行環(huán)境消殺。對(duì)環(huán)境溫度過高，采樣點(diǎn)應(yīng)按要求配備冷藏設(shè)備，保障標(biāo)本質(zhì)量，提高標(biāo)本檢測準(zhǔn)確率。
（七）結(jié)果反饋。各核酸檢測醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照檢測時(shí)限要求，優(yōu)先檢測紅色貼紙的試管，為確保及時(shí)快速報(bào)告檢測結(jié)果，紅色貼紙標(biāo)識(shí)的樣本一律在本縣檢測機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測。按照發(fā)熱、疑似患者4～6小時(shí)出結(jié)果，一般受檢人群24小時(shí)出結(jié)果的要求，及時(shí)將檢測結(jié)果反饋到縣衛(wèi)健委醫(yī)政股、疾控股及當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（場、區(qū)）鎮(zhèn)政府。對(duì)于檢測結(jié)果陽性者及時(shí)報(bào)告，立即按規(guī)定轉(zhuǎn)運(yùn)至定點(diǎn)醫(yī)院，完善相關(guān)檢查，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)，完成流行病學(xué)調(diào)查和疫情處置等，在信息報(bào)送過程中，要采取措施保證數(shù)據(jù)安全，做好隱私保護(hù)。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇六
第一條為鼓舞銷售人員工作熱情，提高工作績效，積極拓展市場，促進(jìn)公司產(chǎn)品的營銷，維護(hù)公司的正常發(fā)展，特制訂本方案。
第二條本方案采用定性與定量相結(jié)合的方法，用公平、公正、合理的方式來評(píng)估考核公司業(yè)務(wù)部的工作績效及績效工資，以提倡競爭、激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后。
第三條本方案的實(shí)施對(duì)象為公司業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)代表、業(yè)務(wù)經(jīng)理、兼職業(yè)務(wù)人員。
第四條底薪+績效工資+午餐補(bǔ)助+通訊補(bǔ)助+全勤獎(jiǎng)，績效工資擬定標(biāo)準(zhǔn)依職位不同為500—1000元，績效工資按季度計(jì)算，完成績效考核方案達(dá)標(biāo)后全額發(fā)放，超額完成后累計(jì)疊加，未達(dá)標(biāo)者只發(fā)放底薪，未產(chǎn)生業(yè)務(wù)者只發(fā)放基本生活費(fèi)用，連續(xù)2季度無業(yè)務(wù)發(fā)生者不再擔(dān)任業(yè)務(wù)人員，由公司另行安排崗位。業(yè)務(wù)人員具體增加和扣減方法在公司例會(huì)上予以討論后確定。
第五條兼職業(yè)務(wù)人員項(xiàng)目傭金=(合同總金額-軟硬件采購合同價(jià)-施工費(fèi)-運(yùn)雜費(fèi)-客情費(fèi)用-質(zhì)保押金)×30%，以上標(biāo)準(zhǔn)傭金是以凈利潤為30%額度計(jì)算，其它凈利潤額度計(jì)算傭金方法為累計(jì)疊加或遞減，如凈利潤為20%則傭金=(合同總金額-軟硬件采購合同價(jià)-施工費(fèi)-運(yùn)雜費(fèi)-客情費(fèi)用-質(zhì)保押金)×20%，凈利潤為40%則傭金=(合同總金額-軟硬件采購合同價(jià)-施工費(fèi)-運(yùn)雜費(fèi)-客情費(fèi)用-質(zhì)保押金)×40%。
全職業(yè)務(wù)人員傭金=上述計(jì)算方法算出的傭金—全職業(yè)務(wù)人員當(dāng)月工資收入.
獎(jiǎng)勵(lì)目的：
鼓勵(lì)業(yè)務(wù)部員工認(rèn)真工作，穩(wěn)定人心，長期合作，把自身的經(jīng)濟(jì)收入、個(gè)人發(fā)展與公司的長期發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合。
獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
1、完成全年銷售任務(wù)計(jì)劃后獎(jiǎng)金總額：當(dāng)年總銷售額的5%。例如，當(dāng)年完成總銷售100萬元，則總獎(jiǎng)金額度為1,000,000元×3%=50,000元。
2、獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象：正式應(yīng)聘、應(yīng)聘手續(xù)齊全、長期工作的業(yè)務(wù)部員工。
鑒于員工進(jìn)入公司時(shí)間的長短不同，為鼓勵(lì)員工長期穩(wěn)定的工作，對(duì)于連續(xù)工作超過3個(gè)月的，獎(jiǎng)金按照上列算式計(jì)算;不足3個(gè)月的，每少1個(gè)月，遞減10%。
公司有權(quán)根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，在以上計(jì)算方法所的個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)額的基礎(chǔ)上，進(jìn)行上下20%幅度以內(nèi)的調(diào)整。調(diào)整后的總獎(jiǎng)金額度，仍不得超過當(dāng)年總銷售額的5%。
4、期間的計(jì)算：個(gè)人工作期間和總銷售額期間，均以當(dāng)年1月1日起，至當(dāng)年12月31日止。
5、獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間：次年1月1日以后開始核算，春節(jié)前10天左右發(fā)放。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇七
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作，切實(shí)維護(hù)人民群眾身體健康和生命安全，根據(jù)濉溪縣新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控應(yīng)急指揮部下發(fā)的《濉溪縣新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作方案》（濉疫控指[20xx]3號(hào)）文件及疫情控制形式，結(jié)合我院實(shí)際，制定本方案。
及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告新型冠狀病毒感染肺炎病例及疑似病例，不截留、不拒診轄區(qū)發(fā)熱病人，對(duì)疑似病例及時(shí)轉(zhuǎn)運(yùn)，防止疫情擴(kuò)散蔓延。
（一）村衛(wèi)生室。
一是各村衛(wèi)生室要充分發(fā)揮好各村衛(wèi)生防疫“守門人”作用，配合村干部做好高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返鄉(xiāng)人員居家管理，未發(fā)熱的，按照要求居家醫(yī)學(xué)觀察不少于14天，出現(xiàn)發(fā)熱、干咳及其他疑似癥狀的高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返鄉(xiāng)人員，每日填寫《新型冠狀病毒感染的肺炎疫區(qū)重點(diǎn)人群醫(yī)學(xué)觀察登記表》（附件1），并上報(bào)至醫(yī)院一體化辦公室。
二是做好新型冠狀病毒感染肺炎密切接觸史人員的日常隨訪及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，填寫《新型冠狀病毒感染的肺炎病例密切接觸者醫(yī)學(xué)觀察登記表》（附件2）并上報(bào)至醫(yī)院一體化辦公室。
一體化辦公室在每日下午5點(diǎn)前收集好附件1及附件2后，交至醫(yī)院發(fā)熱門診予以集中匯總上報(bào)。
三是做好轄區(qū)發(fā)熱病人登記及轉(zhuǎn)診工作，對(duì)不明原因發(fā)熱的病人及時(shí)給予登記、上報(bào)、轉(zhuǎn)診。做好防疫知識(shí)宣傳工作，定期使用智醫(yī)助理外呼功能，宣傳防疫及健康教育知識(shí)。
（二）衛(wèi)生院。
一是做好預(yù)檢分診臺(tái)工作。預(yù)檢分診臺(tái)一是要做好發(fā)熱病人的引流工作，要標(biāo)識(shí)清楚，凡是發(fā)熱的.病人均到發(fā)熱門診就診。二是充分負(fù)起責(zé)，負(fù)好責(zé)，做好門診病人額溫測量工作。三是組織管理工作，預(yù)檢分診臺(tái)由張紅民負(fù)責(zé)，并做好排班，陳超、劉彪、李忠誠、周紅俠、張春俠等同志配合，輪流值班。
（1）發(fā)熱；
（2）具有肺炎影像學(xué)特征；
（3）發(fā)病早期白細(xì)胞總數(shù)正?；蚪档?，或淋巴細(xì)胞計(jì)數(shù)減少。流行病學(xué)史：
（1）發(fā)病前14天內(nèi)有高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)市旅行史或居住史；
（2）發(fā)病前14天內(nèi)曾接觸過來自高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的發(fā)熱伴有呼吸道癥狀的患者；
（3）有聚集性發(fā)病或與確診病例有流行病學(xué)關(guān)聯(lián)。
三是做好病例報(bào)告工作。本項(xiàng)工作由發(fā)熱門診負(fù)責(zé)。定時(shí)上報(bào)發(fā)熱病人排查出可疑患者，及時(shí)安排至留觀病房隔離并上報(bào)，同時(shí)準(zhǔn)備好患者病史及檢查資料。辦公室協(xié)助發(fā)熱門診按日匯總臨渙轄區(qū)《新型冠狀病毒感染的肺炎疫區(qū)重點(diǎn)人群醫(yī)學(xué)觀察統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)表》（附件3）和《新型冠狀病毒感染的肺炎病例密切接觸者醫(yī)學(xué)觀察統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)表》（附件4），并上報(bào)至縣疾控中心防疫科。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇八
為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動(dòng)研發(fā)項(xiàng)目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。
公平公正原則。
3.1工資結(jié)構(gòu)。
工資結(jié)構(gòu)=標(biāo)準(zhǔn)工資+項(xiàng)目績效獎(jiǎng)金。
3.2項(xiàng)目績效獎(jiǎng)金。
為鼓勵(lì)公司研發(fā)部門的員工不斷進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)及創(chuàng)新，加強(qiáng)公司的研發(fā)能力及競爭力，對(duì)公司年度計(jì)劃項(xiàng)目設(shè)立項(xiàng)目績效獎(jiǎng)金。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及成員參與項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配。
項(xiàng)目績效以項(xiàng)目完成情況進(jìn)行考核，項(xiàng)目績效在項(xiàng)目完成后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行評(píng)審，并發(fā)放獎(jiǎng)金，長周期項(xiàng)目設(shè)置項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行評(píng)審。具體操作方案如下：
4.1項(xiàng)目績效。
4.1.1研發(fā)項(xiàng)目以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)的形式進(jìn)行工作；為檢驗(yàn)項(xiàng)目研發(fā)的成果及效益，為項(xiàng)目維護(hù)及改善提供依據(jù)，設(shè)立項(xiàng)目績效考核制度。
4.1.2由項(xiàng)目研發(fā)部門擬定項(xiàng)目計(jì)劃書，內(nèi)容包括項(xiàng)目研發(fā)進(jìn)程計(jì)劃、項(xiàng)目達(dá)成目標(biāo)計(jì)劃、項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)費(fèi)預(yù)算等內(nèi)容。報(bào)送總裁審批，人力資源部門進(jìn)行項(xiàng)目備案。
4.1.3項(xiàng)目完成后即對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行考核，考核指標(biāo)主要分為五部分：項(xiàng)目成本改進(jìn)、項(xiàng)目完成進(jìn)度控制、項(xiàng)目完成質(zhì)量、項(xiàng)目研發(fā)費(fèi)用控制、項(xiàng)目技術(shù)難度。其中：
a項(xiàng)目成本改進(jìn)：成本降低百分比，參考成本降低的難度。
b項(xiàng)目完成進(jìn)度控制：由考評(píng)人根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際研發(fā)進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度時(shí)間進(jìn)行對(duì)比；綜合考評(píng)整個(gè)項(xiàng)目的完成情況。如項(xiàng)目研發(fā)的某個(gè)階段受到不可預(yù)見的因素影響，導(dǎo)致階段研發(fā)進(jìn)度無法達(dá)成，但整個(gè)項(xiàng)目在計(jì)劃內(nèi)完成的，不影響考核結(jié)果。
c項(xiàng)目完成質(zhì)量控制：由考評(píng)人按照項(xiàng)目目標(biāo)實(shí)際達(dá)成率進(jìn)行考評(píng)。
d項(xiàng)目研發(fā)費(fèi)用控制：結(jié)合財(cái)務(wù)中心的數(shù)據(jù)，對(duì)照實(shí)際支出的研發(fā)費(fèi)用占計(jì)劃費(fèi)用的比例進(jìn)行考評(píng)。
e項(xiàng)目技術(shù)難度：從技術(shù)復(fù)雜性、技術(shù)創(chuàng)新性和技術(shù)通用性三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。
f部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任項(xiàng)目考評(píng)人，對(duì)考核各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格把控，并對(duì)各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)。
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配系數(shù)=2*研發(fā)人平均分配系數(shù)。
研發(fā)人員分配系數(shù)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)研發(fā)總監(jiān)審核備案。
4.1.5項(xiàng)目績效考核結(jié)果將作為員工晉升、薪資調(diào)整等人事變動(dòng)的重要參考因素之一。
研發(fā)部關(guān)鍵績效考核是評(píng)價(jià)研發(fā)部工作重要指標(biāo)，每年進(jìn)行一次，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果調(diào)整下一年度工作計(jì)劃。
研發(fā)部負(fù)責(zé)人關(guān)鍵績效考核是評(píng)價(jià)研發(fā)部負(fù)責(zé)人工作重要指標(biāo)，每年進(jìn)行一次，評(píng)價(jià)結(jié)果作為調(diào)整薪金和人事變動(dòng)的重要依據(jù)。
研發(fā)人員關(guān)鍵績效考核是評(píng)價(jià)研發(fā)人員工作重要指標(biāo)，每年進(jìn)行一次，評(píng)價(jià)結(jié)果作為調(diào)整薪金和人事變動(dòng)的重要依據(jù)。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇九
1、目的：為提高公司整體運(yùn)行效率，充分調(diào)動(dòng)本部門所有員工的工作積極性，激發(fā)并發(fā)揮其潛在能力，提高工作效率，結(jié)合本部門實(shí)際擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)，特制定本考核辦法。
2、適用范圍：本考核辦法適用于本部門所有員工。
3、考核原則：根據(jù)公司要求及制度，結(jié)合本部門所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)以及員工崗位職責(zé)，采用切實(shí)可行的考核評(píng)價(jià)辦法，對(duì)員工的實(shí)際工作效率、實(shí)際工作能力、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度、對(duì)員工的行為品德進(jìn)行實(shí)績考評(píng)。運(yùn)用科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)辦法，認(rèn)真、公平、嚴(yán)肅、嚴(yán)格地對(duì)員工進(jìn)行實(shí)績考核和考評(píng)。同時(shí)亦可作為員工聘用、薪酬激勵(lì)、評(píng)先的標(biāo)準(zhǔn)。
4、考核周期：以月或季度為單位進(jìn)行考核。
5、考核指標(biāo)及權(quán)重：
序號(hào)項(xiàng)目內(nèi)容權(quán)重比。
1德行考評(píng)道德品質(zhì)修養(yǎng)30%。
2公司制度考評(píng)考勤制度5%。
3工作態(tài)度考評(píng)見細(xì)則20%。
4工作能力考評(píng)見細(xì)則35%。
5其它見細(xì)則10%。
考核管理細(xì)則及考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。
分項(xiàng)計(jì)分考核細(xì)則考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)備注。
德行考評(píng)。
（30分）個(gè)人道德品行。
（10分）沉迷賭博的扣4分；
沉迷游戲的扣4分；
編織謊言的扣2分；考核前提。
個(gè)人執(zhí)業(yè)品行。
（20分）在外界、公共場合辱罵、詆毀、損害公司形象的扣2分/次；
采購過程中收受回扣，伙同業(yè)務(wù)單位虛報(bào)采購單價(jià)，造成公司損失的扣6分/次；
私自或家人接受合作單位禮品、購物卡、現(xiàn)金等扣6分/次；
制度考評(píng)。
（5分）出勤。
值班。
（1分）值班期間未按值班規(guī)定在崗作業(yè)，扣1分/次；
上班。
（2分）上班期間逛與工作無關(guān)網(wǎng)站，看視頻，扣2分/次；
參加會(huì)議。
（1分）無故缺席公司、部門會(huì)議，扣2分/次；
工作態(tài)度考評(píng)。
（20分）。
執(zhí)行力。
（10分）對(duì)公司及部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排消極懈怠，扣10分/次；
工作日記。
學(xué)習(xí)。
（5分）對(duì)于公司/部門組織的相關(guān)學(xué)習(xí)，無動(dòng)于衷，敷衍了事者扣5分/次；
考證。
工作能力考評(píng)。
考核。
合同簽訂工作。
付款申報(bào)工作。
協(xié)同收貨工作。
合同完結(jié)收尾工作。
（6分）。
其它。
（10分）協(xié)調(diào)配合。
友好協(xié)作。
6、績效考評(píng)說明：
6.1績效考核按照100分制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇十
根據(jù)x市委、市政府要求，按照《中共x市委、政府關(guān)于印發(fā)〈x市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核實(shí)施方案〉的通知》(晉委【20xx】166號(hào))文件精神，結(jié)合本街道實(shí)際，制定本實(shí)施方案：
梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員。本實(shí)施方案打破身份管理，實(shí)行崗位管理，不同身份人員同時(shí)納入績效考核實(shí)施范圍。長期在編不在崗人員(不能享受績效考核獎(jiǎng)金)、當(dāng)季退休人員(按在職月份享受固定績效考核獎(jiǎng)金)、離崗待退人員(在離崗待退期間沒有違法違紀(jì)行為，固定享受稱職等級(jí)獎(jiǎng)金)不納入績效考核實(shí)施范圍。
司法、土地、勞務(wù)等市直單位派駐梅嶺街道的在編在崗工作人員參加街道績效考核，街道將提出初步考核意見，并將考核情況書面反饋市直主管部門，由各市直主管部門確定最終考核等次。
按照職務(wù)層次，考核對(duì)象按科級(jí)干部、中層干部(含工作點(diǎn)副點(diǎn)長)和一般工作人員三個(gè)類別分開考核。
1、基本原則。
以“誰主管、誰負(fù)責(zé)、誰評(píng)價(jià)”為原則，采取自上而下的評(píng)價(jià)方式，形成上級(jí)考核下級(jí)、一級(jí)考核一級(jí)的組織評(píng)價(jià)機(jī)制。
2、考核分?jǐn)?shù)計(jì)算辦法。
各項(xiàng)工作得分由該項(xiàng)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)照每個(gè)工作人員個(gè)人績效工作臺(tái)賬、工作目標(biāo)的完成程度和完成質(zhì)量給予打分，常規(guī)工作總分為50分，如果同時(shí)兼科室工作和下社區(qū)工作，則每項(xiàng)為25分;重點(diǎn)項(xiàng)目工作滿分為40分，如果同時(shí)兼任兩個(gè)項(xiàng)目，則每個(gè)項(xiàng)目為20分;如果無參加重點(diǎn)項(xiàng)目工作，常規(guī)工作得分則以總分90計(jì);考勤分值總分為10分，根據(jù)考勤情況計(jì)分，全勤得10分，遲到一次扣1分，遲到10次或以上該項(xiàng)不得分，曠工一天扣5分，曠工兩天或以上該項(xiàng)不得分;獎(jiǎng)懲附加分根據(jù)獎(jiǎng)懲情況酌情加分或扣分，加減分值最高為10分?？荚u(píng)得分=(常規(guī)工作得分+重點(diǎn)項(xiàng)目得分+考勤得分+獎(jiǎng)懲附加分)×60%+黨政領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)分值×40%。其中，黨政領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)分值按測評(píng)結(jié)果排名計(jì)，排名前25%得分為90分，排名前25%—55%得分為80分，其他得分為70分。
根據(jù)績效考評(píng)得分情況，從高到底排列，分為“優(yōu)秀”、“良好”、“稱職”、“不稱職”四個(gè)等次?？荚u(píng)得分高于90分以上的，評(píng)為“優(yōu)秀”等次;考評(píng)得分75分—89分的，評(píng)為“良好”等次;考評(píng)得分60分—74分的，評(píng)為“稱職”等次;考評(píng)得分60分以下的，評(píng)為“不稱職”等次?？冃Э己恕皟?yōu)秀”等次和“良好”等次人員比例按三個(gè)考核類別分別控制在人數(shù)的25%以內(nèi)和30%以內(nèi)。
當(dāng)季請(qǐng)假累計(jì)超過15個(gè)工作日的不能享受“優(yōu)秀”等次獎(jiǎng)金。當(dāng)季退休人員和調(diào)離本市人員按在職月份享受“稱職”等次獎(jiǎng)金。
下列人員參加考核不確定等次：當(dāng)季新錄用(聘用)或外縣(市、區(qū))新調(diào)入人員工作不滿20個(gè)工作日的、當(dāng)季請(qǐng)病事假累計(jì)超過40個(gè)工作日的、當(dāng)季被效能告誡的、受立案調(diào)查在立案期間的。
下列人員參加考核確定為不稱職：當(dāng)季曠工累計(jì)超過2個(gè)工作日的，受黨紀(jì)政紀(jì)處分或在處分期間的當(dāng)季確定不稱職，以后按年度考核確定等次或不定等次。
績效考核工作按照“計(jì)劃、總結(jié)、評(píng)估、反饋”的流程，對(duì)各項(xiàng)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。開展績效考核工作一般按照以下四個(gè)步驟進(jìn)行：
1、制定績效計(jì)劃。根據(jù)上級(jí)工作任務(wù)和本單位工作職能，各科室按目標(biāo)時(shí)序進(jìn)度安排，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，并把工作計(jì)劃細(xì)化到考核對(duì)象。考核對(duì)象應(yīng)根據(jù)自己的崗位在每季度初填寫好《工作目標(biāo)量化評(píng)分表》，并報(bào)送街道績效辦。
2、做好工作紀(jì)實(shí)。按照績效計(jì)劃安排，考核對(duì)象應(yīng)做好績效工作記錄，工作記錄在《x市績效管理工作日記》上，工作日記記錄每天的出勤和主要工作情況。考核對(duì)象應(yīng)按月份、季度和年度進(jìn)行工作總結(jié)，逐條列舉工作目標(biāo)和進(jìn)展情況、完成程度和工作成效，形成個(gè)人績效工作臺(tái)賬。在填寫《梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人績效工作臺(tái)帳》應(yīng)盡量把工作內(nèi)容細(xì)化、量化。個(gè)人績效工作臺(tái)賬每季度首月5日前由各部門收集后報(bào)送至街道績效辦，由街道績效辦統(tǒng)一管理。
3、組織績效評(píng)估。全體考核對(duì)象在每季度首月填寫《梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核評(píng)分表》，并經(jīng)各項(xiàng)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、打分后，于每季度首月5日前匯總至街道績效辦。街道績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際需要，召開述職評(píng)議會(huì)，對(duì)考核對(duì)象上一季度工作績效完成情況進(jìn)行評(píng)定，由街道績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組在逐級(jí)征求意見的基礎(chǔ)上確定考核等次。主要領(lǐng)導(dǎo)績效考核等次應(yīng)在與單位績效評(píng)估暨“五大戰(zhàn)役”考評(píng)結(jié)果以及單位獎(jiǎng)勵(lì)懲戒情況掛鉤?？冃Э己私Y(jié)果按干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門備案。
4、做好績效反饋。在績效考核結(jié)果確定后，對(duì)照職能工作目標(biāo)，指定專人向考核對(duì)象反饋考核結(jié)果。注意做好思想政治工作，對(duì)考核對(duì)象的績效情況進(jìn)行講評(píng)，主要是肯定成績、指出不足、明確方向。績效考核結(jié)果在本單位進(jìn)行公示，廣泛接受干部群眾的監(jiān)督。
績效考核結(jié)果運(yùn)用是指把績效結(jié)果與個(gè)人利益掛鉤，把績效結(jié)果作為物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和政治激勵(lì)的主要依據(jù)。
1、與考核獎(jiǎng)金掛鉤。“優(yōu)秀”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)2100元，“良好”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)1800元，“稱職”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)1500元。
2、與獎(jiǎng)勵(lì)懲戒掛鉤。把績效考核與年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)表彰結(jié)合起來。年度考核優(yōu)秀等次人員從季度考核“優(yōu)秀”等次人員中評(píng)選、產(chǎn)生，對(duì)于季度考核被評(píng)為“優(yōu)秀”等次三次及以上的，在本單位年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)限額內(nèi)，可以直接確定為年度考核優(yōu)秀，并作為年度評(píng)先評(píng)優(yōu)的推薦人選。。對(duì)于季度考核被評(píng)為“不稱職”等次兩次及以上的，年度考核直接確定為不稱職(不合格);被評(píng)為一次“不稱職”等次的，年度考核確定為基本稱職(基本合格)。對(duì)于有計(jì)生、綜治、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等一票否決情況的，按相關(guān)規(guī)定確定考核等次。
3、與職業(yè)發(fā)展掛鉤。堅(jiān)持把績效考核與崗位調(diào)整、選拔任用和學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)合起來。對(duì)于當(dāng)年度績效考核多次獲評(píng)“優(yōu)秀”等次的人員，在干部提拔使用上給予優(yōu)先推薦;在干部培訓(xùn)時(shí)，作為優(yōu)先安排人選。對(duì)于當(dāng)年度績效考核獲評(píng)“不稱職”等次的，給以一定期限的待崗處理，采取跟班學(xué)習(xí)、強(qiáng)制培訓(xùn)等措施，幫助待崗人員整改提高，并依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果和能力條件重新安排工作;對(duì)于不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇十一
1、保安隊(duì)裝備的保管,應(yīng)當(dāng)適應(yīng)裝備得性能,符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和安全要求。
2、裝備通常存放在指定得保管室內(nèi),有專人看管。室內(nèi)應(yīng)當(dāng)設(shè)置一定的安全措施。每周清點(diǎn)數(shù)量次數(shù)不得少于兩次。
3、嚴(yán)禁任何部門或者個(gè)人擅自拆卸、轉(zhuǎn)借、交換裝備器材。
4、裝備的交接和送修,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格手續(xù),及時(shí)登記、統(tǒng)計(jì)。裝備的損失、消耗要如實(shí)上報(bào)。
5、存放的裝備按照有關(guān)規(guī)定分類放置,必須帳物相符。嚴(yán)禁留存帳外物品。
(二)領(lǐng)用。
1、由申領(lǐng)人填寫裝備領(lǐng)用或使用單。
2、仔細(xì)檢查裝備完好情況,清楚使用規(guī)定和技術(shù)要求。嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和安全規(guī)定。
3、嚴(yán)禁擅自動(dòng)用非職掌的裝備。
(三)使用。
1、認(rèn)真閱讀使用手冊(cè),熟悉裝備性能、技術(shù)參數(shù)、適用范圍等有關(guān)事項(xiàng)。
2、分發(fā)到個(gè)人使用的裝備和物質(zhì)要有領(lǐng)用時(shí)間、交換時(shí)間、裝備情況等事項(xiàng)的記錄。
3、對(duì)個(gè)人使用的裝備,使用人要熟悉裝備的性能、適用范圍等相關(guān)情況。
4、嚴(yán)格遵守裝備使用規(guī)定,不得擅自轉(zhuǎn)作他用。不得違反操作規(guī)程。
(1)對(duì)講機(jī)使用規(guī)定。
對(duì)講機(jī)是保安部必備的重要通訊工具,全體保安人員必須執(zhí)行對(duì)講機(jī)使用規(guī)定,熟悉對(duì)講機(jī)的性能,愛護(hù)并熟練地使用對(duì)講機(jī)。
1、持機(jī)人負(fù)責(zé)保管和使用對(duì)講機(jī),禁止轉(zhuǎn)借他人或?qū)⑻炀€拆下來使用。
2、發(fā)現(xiàn)對(duì)講機(jī)有損壞或通訊失靈,持機(jī)人應(yīng)立即向直屬上司報(bào)告,由部門主管檢查后交維修部維修,嚴(yán)禁自行拆修。
3、嚴(yán)格按規(guī)定頻率使用,嚴(yán)禁亂按或亂調(diào)其他頻率。
4、嚴(yán)格按對(duì)講機(jī)充電程序充電,以保障電池的性能、壽命和使用效果。
5、交接班時(shí),交機(jī)人要講明對(duì)講機(jī)當(dāng)班使用狀況;接機(jī)者當(dāng)場查驗(yàn),發(fā)現(xiàn)損壞或通訊失靈,立即報(bào)告當(dāng)值主管或領(lǐng)班。
6、對(duì)講機(jī)只供保安員值勤時(shí)使用,嚴(yán)禁用做其他用途。
7、對(duì)講機(jī)不用時(shí),應(yīng)由領(lǐng)班收回,統(tǒng)一交付保衛(wèi)處保管充電。
8、保安員應(yīng)嚴(yán)格遵守以上使用規(guī)定。如有違者致使對(duì)講機(jī)損壞或丟失,后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
對(duì)話要求。
1、呼叫對(duì)方時(shí),先報(bào)自己崗位,再呼叫對(duì)方,并在最后講收到請(qǐng)回話。
2、接受方回話后,呼叫方要簡明扼要地將情況講清楚,接受方收到情況或信號(hào)后,應(yīng)回答清楚或明白。
3、用對(duì)講機(jī)講話時(shí)應(yīng)使用規(guī)范禮貌用語,嚴(yán)禁用對(duì)講機(jī)粗言穢語、開玩笑或談與工作無關(guān)的事情。
4、對(duì)話時(shí)要控制好音量,特別是晚間不能影響業(yè)主的休息。
(2)電筒的使用。
a、按照要求使用,不得用電筒進(jìn)行打、砸等容易損壞的事。
b、要及時(shí)對(duì)電筒進(jìn)行補(bǔ)充電源,不得長時(shí)間停留在無電的狀態(tài)。
c、不得將電筒存放在潮濕的地方,要避免易引起聯(lián)電,短路等現(xiàn)象。
(3)警棍的使用。
a、按規(guī)定懸掛、佩戴或放置在規(guī)定的地方。
b、不得亂用警棍,除非在不得已或是自衛(wèi)的情況下可以使用。
c、不得用警棍到處進(jìn)行敲打或是互相打鬧。
(四)服裝的管理。
1、制服的領(lǐng)用。
(1)新入職的隊(duì)員在三天后填寫裝具領(lǐng)取表領(lǐng)用。
(2)按照著裝規(guī)定穿著,并對(duì)制服進(jìn)行保管。
2、制服的上交。
(1)離職員工要上交所領(lǐng)服裝和其他相關(guān)用品。并填寫物品交還表。交所在班領(lǐng)班。
(2)根據(jù)時(shí)間的長短收取服裝折舊費(fèi),最低人民幣20元,最高人民幣100元。如有損壞或遺失按原價(jià)賠償。
(五)衣柜的管理。
1、新入職的隊(duì)員可以領(lǐng)用一個(gè)衣柜,由領(lǐng)班上報(bào)登記。
2、衣柜鑰匙由自己保管,遺失、損壞按價(jià)賠償。
3、不得自行調(diào)換衣柜,更換鎖和鑰匙。
4、隊(duì)員離職時(shí)要將衣柜鑰匙上繳,并清理衣柜。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇十二
為切實(shí)做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作，加強(qiáng)學(xué)校餐廳防控管理，滿足師生就餐需求，保障廣大師生員工的生命健康安全，特制定本方案。
1、學(xué)校要安排專人對(duì)食堂工作人員及家庭成員的假期行程、身體健康狀況、居住地、接觸史等信息進(jìn)行全面摸排，要建立臺(tái)賬；特別是從湖北或重點(diǎn)疫區(qū)返回西安的，做好登記。
2、做好相關(guān)食堂工作人員食品安全及防疫知識(shí)培訓(xùn)。
3、食堂工作人員要保持良好個(gè)人衛(wèi)生，常洗手消毒，穿戴整潔的工作衣帽，不留長指甲、涂指甲油、佩帶飾物。在進(jìn)行操作時(shí)佩戴口罩、工作服、手套等個(gè)人防護(hù)用品。
4、強(qiáng)化配送人員健康監(jiān)測、洗手消毒和配送設(shè)施的清洗消毒，配送人員配送時(shí)佩戴符合要求的口罩、手套。
餐廳屬于人員密集區(qū)域，應(yīng)加強(qiáng)空氣流通，最大限度引入室外新鮮空氣。
1、合理開啟部分外窗，使餐廳具有良好的自然通風(fēng)效果，加強(qiáng)室內(nèi)外空氣流通。
2、餐廳具體通風(fēng)措施：
（1）就餐區(qū)窗戶全部打開，每天下午收工后關(guān)閉。
（2）操作間及儲(chǔ)藏室根據(jù)實(shí)際需求，實(shí)施開窗通風(fēng)。
（3）通風(fēng)時(shí)間：早上8：00，上午11：00，下午14：00三個(gè)階段開啟，每個(gè)階段開啟時(shí)間為30分鐘。
1、新冠病毒消毒常用消毒劑：
氯化消毒類：84消毒液、雙氧水等。
高濃度酒精：75%濃度的酒精（易燃，小規(guī)模使用）。
2、消毒方式：
噴霧式：用噴霧器噴灑消毒液進(jìn)行表面消毒，適用大面積快速有效消毒。
擦拖式：用布或其它擦拭物浸以消毒劑溶液，擦拭物體表面進(jìn)行消毒，適用小面積及物體表面消毒。
3、餐廳設(shè)置專人實(shí)施消毒管理，并做好消毒記錄。
1、對(duì)供貨商加強(qiáng)監(jiān)督，明確雙方責(zé)任和義務(wù)。
2、制定原料采購控制清單，除禁止使用的原料外，不采購來源不明的家禽家畜或海鮮等，嚴(yán)禁采購食用野生動(dòng)物。
3、健全原材料驗(yàn)收流程，嚴(yán)格食品及原料進(jìn)貨渠道，做好索證索票、收貨查驗(yàn)、臺(tái)賬登記、按要求儲(chǔ)存等工作。
4、要求供貨商的原料運(yùn)輸車輛應(yīng)具備相關(guān)溫度、濕度及分隔功能，車輛及運(yùn)輸容器定期清洗、消毒。
5、選擇具有合法資質(zhì)的供應(yīng)商（有效期內(nèi)的營業(yè)執(zhí)照、食品流通許可證或食品經(jīng)營許可證）。
6、采購預(yù)包裝食品應(yīng)當(dāng)向供應(yīng)商索取長安區(qū)流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管系統(tǒng)開具的《供貨憑證》，如供應(yīng)商無法出具《供貨憑證》，必須索取食品生產(chǎn)許可證、檢驗(yàn)合格證明和載明食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號(hào)、保質(zhì)期、供貨者名稱及聯(lián)系方式、進(jìn)貨日期等內(nèi)容的供貨憑證。
7、食品加工：食品加工各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格按規(guī)范流程操作，加工操作前要使用紫外線燈進(jìn)行空氣消毒30分鐘，使用消毒液對(duì)加工用具、操作臺(tái)面、抹布等進(jìn)行消毒。操作時(shí)避免食品受到污染。
8、食品烹飪時(shí)要燒熟煮透，其食品中心溫度達(dá)到70℃以上。成品應(yīng)用消毒后的容器盛裝，與原料、半成品分開存放。
為阻斷疫情傳播途徑，本學(xué)期學(xué)校繼續(xù)按上級(jí)要求實(shí)行封閉式管理，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，原則上采取分年級(jí)錯(cuò)時(shí)就餐，確保師生用餐安全。
學(xué)生按班級(jí)錯(cuò)時(shí)打餐，一二三年級(jí)在各自班級(jí)內(nèi)就餐，班主任和學(xué)生一起就餐，主管領(lǐng)導(dǎo)陪餐。
2、錯(cuò)時(shí)就餐制。
就餐時(shí)間暫定為分四撥就餐，一二三年級(jí)中午11：50在教室排隊(duì)打餐；四年級(jí)中午11：50排隊(duì)打餐；五年級(jí)中午12：00排隊(duì)打餐；六年級(jí)中午12：10隊(duì)打餐。教師就餐與各級(jí)學(xué)生就餐時(shí)間一致。
3、注意事項(xiàng)。
（1）就餐前班主任要提醒學(xué)生洗手。
（2）師生取餐須佩帶口罩，即取即走，坐下吃飯的最后一刻才摘口罩，就餐結(jié)束后立即佩戴口罩。
（3）避免面對(duì)面就餐和扎堆就餐，學(xué)生就餐間隔在1米以上，就餐中不交流、不說話，避免交叉感染。
（4）學(xué)生用餐結(jié)束后，佩就好口罩，檢查桌面保持干浄，按一米距離排隊(duì)將碗、筷等分類送到相應(yīng)回收桶。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇十三
為做好2022年8月19日第5個(gè)“中國醫(yī)師節(jié)”慶?；顒?dòng)，確保活動(dòng)辦好、辦實(shí)、辦出成效，特制訂如下方案：
“醫(yī)”心向黨、踔厲奮進(jìn)。
8月啟動(dòng)至12月結(jié)束。
（一）走訪慰問醫(yī)師代表。
在第5個(gè)“中國醫(yī)師節(jié)”當(dāng)天或前后，邀請(qǐng)市領(lǐng)導(dǎo)走訪4家市直市管醫(yī)院（市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院、市婦幼保健院、新鋼中心醫(yī)院），慰問臨床一線優(yōu)秀醫(yī)師代表、抗疫先進(jìn)代表等，向他們致以節(jié)日的問候，勉勵(lì)廣大醫(yī)師隊(duì)伍不忘初心，砥礪奮進(jìn)，在各自的崗位上建功立業(yè)，為推進(jìn)我市衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。
委領(lǐng)導(dǎo)分別走訪對(duì)口醫(yī)院。
責(zé)任科室：醫(yī)政醫(yī)管科。
（二）給全市醫(yī)師發(fā)一封慰問信。
以市委或市政府主要領(lǐng)導(dǎo)名義向全市醫(yī)師發(fā)一封慰問信，感謝全市醫(yī)師在過去的一年護(hù)佑新余人民安康及新冠肺炎疫情防控、疫苗接種及醫(yī)療救治、核酸檢測、健康新余建設(shè)等方面做出的積極貢獻(xiàn)。
責(zé)任科室：辦公室、宣傳科。
（三）評(píng)選新余市2022年“優(yōu)秀醫(yī)師”
發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，全市在一級(jí)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)評(píng)選表揚(yáng)。
“優(yōu)秀醫(yī)師”35名。
責(zé)任科室：醫(yī)政醫(yī)管科。
（四）開展《中華人民共和國醫(yī)師法》宣貫知識(shí)競賽。
為嚴(yán)格醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為、規(guī)范醫(yī)師診療活動(dòng)、保障醫(yī)師合法權(quán)益，開展《中華人民共和國醫(yī)師法》（以下簡稱《醫(yī)師法》）知識(shí)競賽，引導(dǎo)全市廣大衛(wèi)生健康系統(tǒng)干部職工、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)師深刻理解、準(zhǔn)確把握《醫(yī)師法》重要意義、基本原則和重要內(nèi)容，在全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)營造尊法、學(xué)法、守法、用法的濃厚氛圍。
責(zé)任科室：綜合監(jiān)督科、醫(yī)政醫(yī)管科、宣傳科。
（五）舉辦新余市第5個(gè)“中國醫(yī)師節(jié)”慶祝大會(huì)。
舉辦新余市第5個(gè)“中國醫(yī)師節(jié)”慶祝大會(huì)，展現(xiàn)我市廣大醫(yī)務(wù)工作者在弘揚(yáng)偉大抗疫精神、執(zhí)業(yè)精神、紅醫(yī)精神等方面作出的貢獻(xiàn)成效，在全社會(huì)營造尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍。
責(zé)任科室：醫(yī)政醫(yī)管科、辦公室、宣傳科。
（六）開展“義診進(jìn)基層”志愿服務(wù)活動(dòng)。
組織二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展“大型義診周”“送醫(yī)下鄉(xiāng)”等活動(dòng)，為農(nóng)村、基層、社區(qū)、警營、學(xué)校、企業(yè)等送去健康。
責(zé)任科室：醫(yī)政醫(yī)管科、基衛(wèi)科、中醫(yī)科、婦幼科、辦公室、宣傳科、計(jì)生協(xié)人口服務(wù)科。
（七）開展臨床技能大比武活動(dòng)。
依托醫(yī)學(xué)會(huì)、護(hù)理學(xué)會(huì)，各專業(yè)質(zhì)控中心在全市范圍內(nèi)開展各專業(yè)醫(yī)師技能大比武活動(dòng)。
責(zé)任科室：醫(yī)政醫(yī)管科，基衛(wèi)科、婦幼科、中醫(yī)科、宣傳科。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地各單位要高度重視慶祝中國醫(yī)師節(jié)活動(dòng)，關(guān)心關(guān)愛醫(yī)生，加強(qiáng)行業(yè)自律，展現(xiàn)醫(yī)者風(fēng)彩，提升醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)形象。各責(zé)任科室要指定專人專職負(fù)責(zé)活動(dòng)籌備、組織實(shí)施等系列工作。
（二）加強(qiáng)組織實(shí)施。各有關(guān)科室和單位要結(jié)合實(shí)際，明確活動(dòng)推進(jìn)時(shí)間，積極做好新余市第5個(gè)“中國醫(yī)師節(jié)”系列慶?；顒?dòng)，并在活動(dòng)組織實(shí)施中創(chuàng)新載體和形式，力爭在全市營造尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍。
（三）加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)。各活動(dòng)承辦的牽頭科室要加強(qiáng)溝通，積極爭取有關(guān)方面支持，確保此次慶?；顒?dòng)辦好、辦實(shí)、辦出成效。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇十四
小區(qū)保安隊(duì)消防管理規(guī)范(三)。
為了加強(qiáng)消防工作,預(yù)防和減少火災(zāi)事故,保護(hù)業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)安全,實(shí)行消防工作預(yù)防為主,防消結(jié)合的方針,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合各小區(qū)消防工作實(shí)際情況,特制定本管理規(guī)定。
一、保安隊(duì)每位隊(duì)員均為小區(qū)的義務(wù)消防員,日常消防工作由保安隊(duì)長負(fù)責(zé),具體工作要求如下:。
1.負(fù)責(zé)小區(qū)消防器材、設(shè)備、布局、保養(yǎng)工作,并建立檔案。
2.負(fù)責(zé)義務(wù)消防員檔案建立,并協(xié)助有關(guān)部門做好對(duì)消防員業(yè)務(wù)的培訓(xùn)工作。
3.負(fù)責(zé)本部門消防責(zé)任制的落實(shí)。
4.負(fù)責(zé)實(shí)施本小區(qū)消防防范措施、補(bǔ)救應(yīng)急措施,及事件發(fā)生后提出處理意見。
5.每二個(gè)月檢查一次,發(fā)現(xiàn)不安全因素,及時(shí)向有關(guān)部門或業(yè)主提出書面整改意見單,并負(fù)責(zé)整改措施的執(zhí)行和落實(shí)。
6.負(fù)責(zé)和上級(jí)消防部門聯(lián)系有關(guān)公司各項(xiàng)消防事宜。
二、義務(wù)消防員工作要求:。
1.消防員必須加強(qiáng)學(xué)習(xí),掌握消防業(yè)務(wù)知識(shí),做到三懂二會(huì);。
三懂:。
a懂得本小區(qū)或本大廈的不安全因素和隱患;。
b懂得火災(zāi)的防范措施;。
c懂得消防基本知識(shí)。
四會(huì):。
a會(huì)管會(huì)用本公司的消防器材;。
b會(huì)報(bào)火警119。
c會(huì)撲救火災(zāi)的方法。
d會(huì)組織疏散逃生。
2.發(fā)現(xiàn)火警,值班保安員應(yīng)馬上組織人員進(jìn)行補(bǔ)救,同時(shí)疏散人員、建立隔離帶,災(zāi)情嚴(yán)重時(shí)要及時(shí)打119報(bào)警,讓火災(zāi)損失控制在最小的范圍內(nèi)。
3.積極參加本小區(qū)的消防檢查,發(fā)現(xiàn)不安全因素和陷患,要及時(shí)按分片包干區(qū)提出意見,落實(shí)整改。
4.負(fù)責(zé)公司的防火宣傳,提高業(yè)主和員工的消防意識(shí),增強(qiáng)他們的防火觀念。整個(gè)義務(wù)隊(duì)員,按片區(qū)實(shí)況,經(jīng)常開展防火宣傳教育,落到實(shí)處,力爭在各包干區(qū)不發(fā)生大小火災(zāi)事故。
5.按片區(qū)負(fù)責(zé)對(duì)消防器材的維護(hù)和保養(yǎng),既做到消防栓、滅火器不丟失,又要定時(shí)維護(hù)維護(hù)器材的干凈清潔,保證器材應(yīng)急時(shí)能發(fā)揮高效率。
6.認(rèn)真參加本小區(qū)和上級(jí)消防部門組織的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和滅火演習(xí),提高業(yè)務(wù)水平和實(shí)戰(zhàn)自滅能力。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇十五
隨著醫(yī)院新科室的建立、新技術(shù)的發(fā)展，以及就醫(yī)患者大幅度增加，醫(yī)院現(xiàn)有工作人員已不能滿足工作需要，現(xiàn)需招聘醫(yī)務(wù)人員共27名，其中臨床15人、藥劑2人、護(hù)士7名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則。
堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、擇優(yōu)”的選人原則，公開招聘，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)錄用。
二、招聘條件。
(一)基本條件。
1、熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較高的思想政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正，無重大違紀(jì)違法及犯罪記錄。
2、熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)，關(guān)愛病人，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好。
3、身體健康，五官端正，語言流利，舉止端莊，具有正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)。
(二)臨床、藥劑人員。
高中起點(diǎn)的全日制大專及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下(藥劑人員為30周歲以下)，經(jīng)筆試、面試合格，有豐富臨床經(jīng)驗(yàn)，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的擇優(yōu)錄取。
(三)護(hù)士專業(yè)。
高中起點(diǎn)的全日制專科及以上學(xué)歷護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，年齡在30周歲(1987年出生)以下，有豐富臨床經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)筆試、面試合格，有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書、助產(chǎn)士執(zhí)業(yè)證書的擇優(yōu)錄取。
三、招聘程序。
公開招聘工作按照發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察和公示等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名與資格審查。
1、報(bào)名時(shí)間：2017年7月17日至7月28日下午17：30。
3、報(bào)名方式：須提供本人高中及其相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證、有效身份證、執(zhí)業(yè)證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一份。
4、資格審查：資格審查貫穿于招聘全過程，發(fā)現(xiàn)與資格條件不相符的，一經(jīng)查實(shí)立即取消參聘資格和相關(guān)成績。
(二)筆試。
1、筆試內(nèi)容為醫(yī)療、護(hù)理崗位所需的專業(yè)知識(shí)，滿分為100分。
2、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)國家統(tǒng)招全日制二本以上學(xué)歷、護(hù)理專業(yè)本科以上學(xué)歷的人員免筆試直接到用人單位參加面試。
(三)面試。
1、依據(jù)筆試成績從高分到低分，依據(jù)實(shí)際情況確定進(jìn)入面試人員。
2、面試內(nèi)容為各崗位所需的業(yè)務(wù)能力和操作技能，滿分為100分。
3、由領(lǐng)導(dǎo)小組成員和專業(yè)人員組成評(píng)委會(huì)進(jìn)行面試，采用體操打分法進(jìn)行打分。
4、面試結(jié)束后，依據(jù)總成績從高分到低分的順序錄取。
5、總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
(四)體檢。
1、經(jīng)筆試、面試合格人員進(jìn)行體檢。
2、體檢費(fèi)由考生自行負(fù)擔(dān)，據(jù)實(shí)收取。
3、體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知。
(五)考察和公示。
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行為期7天的公示。審查出現(xiàn)不合格的和公示期舉報(bào)(實(shí)名舉報(bào)有效)有問題的一經(jīng)查實(shí)，取消資格。以所報(bào)崗位考生的總成績由高分到低分遞補(bǔ)。根據(jù)考核和公示結(jié)果確定聘用人員。
(六)聘用及待遇。
1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)人事局備案。
2、受聘人員享受應(yīng)聘單位所在崗位全部待遇。
(七)其它事項(xiàng)。
本次招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，為確保招聘工作順利進(jìn)行，由衛(wèi)計(jì)局全程監(jiān)督，并虛心接受廣大考生及社會(huì)各界監(jiān)督。
2017年7月11日。
公務(wù)員考試網(wǎng)事業(yè)單位欄目推薦：
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇十六
1.巡更機(jī)使用時(shí)間為每晚20:00至次日凌晨5:00,具體時(shí)間可隨季節(jié)調(diào)整。
2.當(dāng)班巡邏保安應(yīng)使用專用腰牌、專設(shè)線路牌,按規(guī)定的路線進(jìn)行巡更,發(fā)現(xiàn)可疑情況及時(shí)利用對(duì)講系統(tǒng)進(jìn)行情況通報(bào)。
3.增加巡更次數(shù),巡更的間隔為每小時(shí)一次,分間歇巡更,具體巡更頻率視各小區(qū)面積大小而定。
4.巡更機(jī)用完后,由早班隊(duì)員負(fù)責(zé)充電、保養(yǎng),使用中若發(fā)現(xiàn)疑問及時(shí)反饋給隊(duì)長,由隊(duì)長聯(lián)系生產(chǎn)廠家維修。
5.定期打印巡更資料檢查隊(duì)員的巡更情況,杜絕走過場或巡更脫節(jié)現(xiàn)象發(fā)生。
6.巡更器由專人負(fù)責(zé)保管,不得遺失或轉(zhuǎn)借,若因不正常因素使巡更器損壞、丟失應(yīng)由負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)賠償。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇一
醫(yī)院應(yīng)統(tǒng)籌規(guī)劃人員出入口，可根據(jù)實(shí)際情況在醫(yī)院入口處設(shè)置1個(gè)或數(shù)個(gè)預(yù)檢分診點(diǎn)；加強(qiáng)車輛管理，確保所有進(jìn)入醫(yī)院的人員經(jīng)過體溫測量及健康碼查驗(yàn)。應(yīng)采取有效措施防止出現(xiàn)人員聚集；開放式醫(yī)院建議在疫情期間設(shè)置圍檔和清晰醒目的警示標(biāo)識(shí)。
工作人員須出示健康碼、測量體溫后進(jìn)入院區(qū)。工作人員凡出現(xiàn)發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀或健康碼異常，按照第四條進(jìn)行。
根據(jù)醫(yī)院情況設(shè)置患者出入口及預(yù)檢分診點(diǎn)，可設(shè)住院患者及家屬出入口和或門急診患者出入口；住院及急診出入口應(yīng)24小時(shí)開放，門診患者出入口可根據(jù)門診時(shí)間設(shè)定。對(duì)進(jìn)入患者測量體溫、檢查健康碼，必要時(shí)進(jìn)行流行病學(xué)史調(diào)查。入口處工作人員按照要求做好個(gè)人防護(hù)。
（1）有發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀患者，由預(yù)檢分診工作人員引導(dǎo)至發(fā)熱門診就診，進(jìn)行詳細(xì)流行病學(xué)調(diào)查、血常規(guī)檢查、新冠病毒核酸檢測、胸部ct檢查（方艙）等。
（2）無發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀患者，健康碼為綠色，門診患者經(jīng)門診二級(jí)分診處分診，無流行病學(xué)史的患者可正常就診，有流行病學(xué)史的患者，按黃碼人員管理流程進(jìn)行。急診患者經(jīng)急診預(yù)檢分診后進(jìn)入就診。如患者病情危重，可在做好個(gè)人防護(hù)的前提下，由急診預(yù)檢分診處工作人員安排患者進(jìn)入隔離搶救病房救治，同時(shí)做好新冠病毒感染排查工作。
（3）無發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀的患者，健康碼為黃色，由預(yù)檢分診工作人員引導(dǎo)至發(fā)熱門診，進(jìn)行詳細(xì)流行病史學(xué)調(diào)查及核酸檢測，必要時(shí)行血常規(guī)及胸部ct檢查（方艙）等。患者無相關(guān)流行病學(xué)史，且核酸檢測陰性，由發(fā)熱門診醫(yī)生診治。
如需住院或手術(shù)治療的非急癥患者，應(yīng)轉(zhuǎn)運(yùn)至黃碼定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)；病情穩(wěn)定、不需要進(jìn)一步治療的患者，告知其應(yīng)進(jìn)行居家醫(yī)學(xué)觀察，并主動(dòng)向所在社區(qū)報(bào)告。
（4）無發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀患者，健康碼為紅色，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，并上報(bào)當(dāng)?shù)匾咔榉揽刂笓]機(jī)構(gòu)。由預(yù)檢分診工作人員將患者引導(dǎo)至發(fā)熱門診隔離病房進(jìn)行隔離，進(jìn)行詳細(xì)流行病學(xué)調(diào)查、血常規(guī)檢查、核酸檢測、胸部ct檢查（方艙）等，相關(guān)工作人員根據(jù)要求做好個(gè)人防護(hù)。如專家組會(huì)診判斷為新冠肺炎確診或疑似病例，則由專用運(yùn)送車輛轉(zhuǎn)運(yùn)至定點(diǎn)醫(yī)院治療；暫時(shí)排除新冠肺炎病毒感染的患者，如病情需要進(jìn)一步治療，盡量安排在發(fā)熱門診隔離病房進(jìn)行治療；如需住院或手術(shù)治療，應(yīng)嚴(yán)格按照指定路線轉(zhuǎn)運(yùn)，并安置在過渡病房治療，杜絕與其他人員產(chǎn)生人流、物流及空氣流的交叉；病情穩(wěn)定、不需要進(jìn)一步治療的患者，通知轄區(qū)疾控中心，轉(zhuǎn)運(yùn)至定點(diǎn)隔離機(jī)構(gòu)進(jìn)行隔離。
（5）無發(fā)熱等新冠肺炎相關(guān)癥狀的患者，如無健康碼，由預(yù)檢分診工作人員詳細(xì)詢問病史等信息并讓患者填寫《江蘇省醫(yī)療機(jī)構(gòu)預(yù)檢分診操作表》。如確定患者來自中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)患者，處理方法參照黃碼人員。
醫(yī)院入口處工作人員由醫(yī)院統(tǒng)籌安排，預(yù)檢分診工作人員必須體溫正常、健康碼綠碼、無流行病學(xué)史，并按照要求做好個(gè)人防護(hù)。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇二
為做好我鎮(zhèn)秋冬季節(jié)新冠肺炎疫情防控工作，我鎮(zhèn)定于20xx年1月xx日在xx社區(qū)開展疫情防控檢驗(yàn)性應(yīng)急演練活動(dòng)，特制定全民核酸檢測演練工作預(yù)案。
進(jìn)一步做好秋冬季節(jié)新冠肺炎疫情防控工作，提高處置新冠肺炎疫情的能力，培養(yǎng)專業(yè)處置衛(wèi)生應(yīng)急隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)全民核酸檢測，排除可能存在的發(fā)病風(fēng)險(xiǎn)，提高全民防范意識(shí)，確保人民身體健康。
成立xx鎮(zhèn)xx社區(qū)全民核酸采樣工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體成員如下：
組長：
副組長：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作專班，由社區(qū)其他兩委班子成員與衛(wèi)生院相關(guān)負(fù)責(zé)人具體對(duì)接落實(shí)。
當(dāng)日采樣檢測量約xx人份，五天內(nèi)完成社區(qū)所有民眾的核酸采樣工作，一周內(nèi)完成所有核酸檢測工作。
1、集中采樣點(diǎn)設(shè)置在xxx鎮(zhèn)衛(wèi)生院。每個(gè)區(qū)域標(biāo)識(shí)醒目，臨時(shí)隔離區(qū)遠(yuǎn)離其他區(qū)域，避免污染。
2、采樣點(diǎn)現(xiàn)場布局圖示：（略）。
3、物資準(zhǔn)備：按50人的檢測量，配備晴雨兩用帳篷10頂、測溫儀1臺(tái)、桌8張、椅12把、電源插座10個(gè)、備用口罩200只、音箱1個(gè)、小喇叭2個(gè)、防護(hù)服及隔離衣各10套、面罩10個(gè)、恒溫槍2把、水銀體溫計(jì)2盒、干手消、橫幅、濕紙巾和登記用品若干。
4、采樣工作要求：采集樣品當(dāng)天送市疾病預(yù)防控制中心進(jìn)行檢測，按規(guī)范做好樣品的保存、運(yùn)輸、送檢、接收工作。
1、物資保障組：負(fù)責(zé)采樣所需的各類物資保障，第一時(shí)間送達(dá)采樣現(xiàn)場。（衛(wèi)生院）。
2、社區(qū)發(fā)動(dòng)組：組織現(xiàn)場工作人員，做好宣傳工作，通知到社區(qū)居民（50名），保障檢測點(diǎn)環(huán)境安全有序。（xx社區(qū)）。
3、對(duì)外聯(lián)絡(luò)組：負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)場地，現(xiàn)場勘查，與衛(wèi)健局、疾控中心對(duì)接，內(nèi)外協(xié)調(diào)，保障各節(jié)點(diǎn)環(huán)環(huán)相扣，形成工作閉環(huán)。（衛(wèi)生院）。
（1）社區(qū)負(fù)責(zé)采樣工作宣傳，受檢人員組織，受檢人員信息收集、登記，樣品條碼分發(fā)，采樣地點(diǎn)設(shè)置安排、采樣后現(xiàn)場消毒等相關(guān)工作。
（2）衛(wèi)生院負(fù)責(zé)樣品采集、樣品保存、樣品送檢、現(xiàn)場消毒技術(shù)指導(dǎo)和醫(yī)療廢棄物處理等相關(guān)工作。
（3）派出所、平安協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)現(xiàn)場秩序維護(hù)和應(yīng)急情況處置。
（4）鎮(zhèn)疫情防控指揮部辦公室職責(zé)負(fù)責(zé)做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、和輔助人員調(diào)配等相關(guān)工作。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇三
（二）適用范圍。
本公司所有技術(shù)研發(fā)人員。
（三）考核指標(biāo)及考核周期。
針對(duì)技術(shù)研發(fā)人員的工作性質(zhì)將技術(shù)研發(fā)人員的考核內(nèi)容劃分為工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力考核。
（四）考核關(guān)系。
（一）工作業(yè)績指標(biāo)。
研發(fā)人員新產(chǎn)品開發(fā)周期實(shí)際開發(fā)周期比計(jì)劃周期提前天30。
技術(shù)評(píng)審合格率技術(shù)評(píng)審合格率達(dá)到1025%。
項(xiàng)目計(jì)劃完成率項(xiàng)目計(jì)劃完成率達(dá)到20%。
設(shè)計(jì)的可生產(chǎn)性成果不能投入生產(chǎn)情況發(fā)生的次數(shù)少于15次。
研發(fā)成本降低率研發(fā)成本降低率達(dá)到以上10%。
技術(shù)人員技術(shù)設(shè)計(jì)完成及時(shí)率技術(shù)設(shè)計(jì)完成及時(shí)率達(dá)到30%以上。
技術(shù)方案采用率技術(shù)方案采用率達(dá)到25%以上。
技術(shù)改造費(fèi)用控制率技術(shù)改造費(fèi)用控制率達(dá)到25%。
技術(shù)服務(wù)滿意度相關(guān)部門對(duì)技術(shù)服務(wù)滿意度評(píng)價(jià)的評(píng)分在10分以上。
技術(shù)資料歸檔及時(shí)率技術(shù)資料歸檔及時(shí)率達(dá)到10%。
（二）工作態(tài)度指標(biāo)。
工作態(tài)度考核表。
標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分。
工作責(zé)任心強(qiáng)烈30有24一般18無630。
工作積極性非常高25很高20一般15無525。
團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈25有20一般15無525。
學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)烈20有16一般12無420。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇四
為做好我鎮(zhèn)新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作，切實(shí)維護(hù)人民群眾身體健康和生命安全，根據(jù)疫情形勢和研究進(jìn)展，特制定本方案。
及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告、隔離高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)等疫區(qū)流行病學(xué)史或新冠疑似和確診病人接觸史的發(fā)熱病人、密切接觸者等，可能感染新型冠狀病毒的肺炎疑似病例，了解疾病特征與可能的感染來源，規(guī)范密切接觸者管理，防止疫情擴(kuò)散蔓延。
適用于本鎮(zhèn)開展防控工作。本方案將根據(jù)疫情形勢的變化和評(píng)估結(jié)果，及時(shí)更新。
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。高度重視新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作。在本級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)對(duì)本地疫情防控工作的指導(dǎo)，成立新冠疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組、組建防控技術(shù)專家組，按照“預(yù)防為主、防治結(jié)合、科學(xué)指導(dǎo)、及時(shí)救治”的工作原則，制訂并完善相關(guān)工作和技術(shù)方案等，規(guī)范開展新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作。同時(shí)負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)疫情控制的技術(shù)指導(dǎo)工作，落實(shí)防控資金和物資。
積極開展監(jiān)測工作的組織、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)和評(píng)估，進(jìn)行監(jiān)測資料的收集、匯總、上報(bào)和反饋。
對(duì)病例的發(fā)現(xiàn)、報(bào)告、隔離、轉(zhuǎn)運(yùn)進(jìn)行有效管理，對(duì)本機(jī)構(gòu)和村室的醫(yī)務(wù)人員開展培訓(xùn)和指導(dǎo)。
(二)病例發(fā)現(xiàn)與報(bào)告。嚴(yán)格按照《新型冠狀病毒感染的肺炎病例防控方案2版》開展新型冠狀病毒感染的肺炎病例的監(jiān)測、發(fā)現(xiàn)和報(bào)告工作。
1.病例發(fā)現(xiàn)。在新型冠狀病毒感染的肺炎監(jiān)測和日常診療過程中，提高對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎病例的診斷和報(bào)告意識(shí)，對(duì)于不明原因發(fā)熱、咳嗽等癥狀的病例，應(yīng)注意詢問發(fā)病前14天內(nèi)的旅行史或可疑的暴露史，了解本人近期有無赴新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發(fā)生地區(qū)的旅行史，有無哺乳動(dòng)物、禽類等接觸史，尤其是野生動(dòng)物接觸史，以及有無與類似病例的密切接觸史。
2.病例報(bào)告。發(fā)現(xiàn)新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病例時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即現(xiàn)場調(diào)查核實(shí)，向縣疾控中心報(bào)告，同時(shí)做好登記和轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)運(yùn)等工作。
(三)流行病學(xué)調(diào)查。配合縣疾控中心對(duì)轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)務(wù)人員報(bào)告新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病例，按照《新型冠狀病毒感染的肺炎流行病學(xué)調(diào)查方案(第二版)》(見附件2)進(jìn)行調(diào)查。
(四)院內(nèi)感染預(yù)防控制。
各醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)重視和加強(qiáng)隔離、消毒和防護(hù)工作。對(duì)留觀病例實(shí)行單間隔離治療。嚴(yán)格按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)消毒技術(shù)規(guī)范》，做好醫(yī)療器械、污染物品、物體表面、地面等的清潔與消毒；按照《醫(yī)院空氣凈化管理規(guī)范》要求進(jìn)行空氣消毒。在診療新型冠狀病毒感染的肺炎患者過程中產(chǎn)生的醫(yī)療廢物，應(yīng)根據(jù)《醫(yī)療廢物處理?xiàng)l例》和《醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置和管理。
(五)密切接觸者的追蹤和管理。積極配合縣級(jí)衛(wèi)健委組織、協(xié)調(diào)密切接觸者的追蹤和管理。對(duì)確診病例的密切接觸者實(shí)行居家或集中隔離醫(yī)學(xué)觀察，每日至少進(jìn)行2次體溫測定，并詢問是否出現(xiàn)急性呼吸道癥狀或其他相關(guān)癥狀及病情進(jìn)展。密切接觸者醫(yī)學(xué)觀察期為與病例末次接觸后14天。
(六)宣傳教育與風(fēng)險(xiǎn)溝通。積極開展輿情監(jiān)測，普及疫情防控知識(shí)，及時(shí)向公眾解疑釋惑，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，做好疫情防控風(fēng)險(xiǎn)溝通工作。要加強(qiáng)重點(diǎn)人群、重點(diǎn)場所以及大型人群聚集活動(dòng)的健康教育和風(fēng)險(xiǎn)溝通工作。
(七)加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)人員培訓(xùn)。對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)人員開展新型冠狀病毒感染的肺炎病例的發(fā)現(xiàn)與報(bào)告、流行病學(xué)調(diào)查、標(biāo)本采集、實(shí)驗(yàn)室檢測、醫(yī)療救治、院感防控、密接管理、個(gè)人防護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，提高防控和診療能力。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇五
為認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市疫情防控工作部署，有效應(yīng)對(duì)秋冬季新冠肺炎疫情發(fā)生時(shí)，在5-7天內(nèi)完成全員核酸檢測工作。特制定本工作方案。
全縣在疫情發(fā)生時(shí)5-7日內(nèi)完成全員核酸檢測，局部疫情在24小時(shí)內(nèi)完成疫點(diǎn)（區(qū)）全員核酸檢測，落實(shí)“早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早診斷、早治療”，及時(shí)采取有效防控措施，最大限度的降低傳播風(fēng)險(xiǎn)、保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)恢復(fù)正常秩序和人xx活健康安全。
為確保我縣全員核酸檢測工作順利實(shí)施，有效銜接各部門開展工作，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：xxx。
副組長：xxx、xxx、xxx。
成員單位：組織、宣傳、紀(jì)委、統(tǒng)戰(zhàn)、政府辦、衛(wèi)健、應(yīng)急、發(fā)改、教體、工信、公安、交管、民政、司法、財(cái)政、人社、生態(tài)、住建、交通、農(nóng)業(yè)、市監(jiān)、商務(wù)、文旅、林業(yè)、城管、醫(yī)保、信訪等各部門以及各鄉(xiāng)（場、區(qū)）鎮(zhèn)政府。
工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在縣衛(wèi)健委，由xxx任辦公室主任，xxx、xxx任聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)全員核酸檢測工作的組織協(xié)調(diào)。
（一）工作場地準(zhǔn)備。以行政村（居委會(huì)）為單位共設(shè)置xx個(gè)采樣點(diǎn)，為滿足縣城區(qū)流動(dòng)人員采樣需要，分別在縣城老城區(qū)中心廣場、xx公園廣場、xx公園廣場、xx廣場、火車站設(shè)5個(gè)采樣點(diǎn)，全縣共設(shè)置xx個(gè)采樣點(diǎn)。采樣點(diǎn)根據(jù)村衛(wèi)生所場地條件，劃分為等候區(qū)、采集區(qū)、緩沖區(qū)和臨時(shí)隔離區(qū)，有效分散待檢人員密度，準(zhǔn)備急救設(shè)備備用。由當(dāng)?shù)卣?fù)責(zé)布置，派駐采樣人員負(fù)責(zé)指導(dǎo)。
1.等候區(qū)。設(shè)置在村衛(wèi)生所外并劃分人行通道及一米線，保障等候人員的防護(hù)安全。對(duì)老年人、兒童、孕婦和其他行動(dòng)不便者優(yōu)先采集。
2.采集區(qū)。根據(jù)村衛(wèi)生所條件，選擇采光、通風(fēng)布局較合理房間，保證醫(yī)護(hù)人員在相對(duì)舒適環(huán)境下工作。配備采集用消毒用品、拭子、病毒采集管，并為受檢人員準(zhǔn)備紙巾、嘔吐袋和口罩備用。
3.緩沖區(qū)?？臻g應(yīng)相對(duì)密閉，可供采集人員更換個(gè)人防護(hù)裝備，放置與采樣規(guī)模相匹配的防護(hù)用品、采集用消毒用品、拭子和采集管，戶外消殺設(shè)備。
4.臨時(shí)隔離區(qū)。用于暫時(shí)隔離在采集過程中發(fā)現(xiàn)的.疑似患者或高危人群。
（二）檢測機(jī)構(gòu)準(zhǔn)備。目前，全縣范圍內(nèi)共設(shè)置核酸檢測醫(yī)療機(jī)構(gòu)1家（縣人民醫(yī)院），另外與xx縣、xx縣簽訂了核酸檢測合作備忘錄，以全縣常住人口約xx萬人，按照核酸檢測任務(wù)分工，縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)xx、xx鎮(zhèn)（含縣城城區(qū)）、xx等x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)約xx萬人口的核酸檢測工作；xx縣負(fù)責(zé)xx、xxx等x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)約xx萬人的核酸檢測工作。xx縣負(fù)責(zé)xx、xx、xx、xxx等x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)約xx萬人的核酸檢測工作。與第三方檢測機(jī)構(gòu)簽訂核酸檢測協(xié)議，即xx公司作為我縣后備核酸檢測機(jī)構(gòu)。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)向市疫情防控應(yīng)急指揮部報(bào)告，取得市級(jí)核酸檢測醫(yī)療機(jī)構(gòu)的支持和幫助。
（三）工作人員準(zhǔn)備。為保障核酸檢測工作的順利開展，成立采樣組、檢測組及轉(zhuǎn)運(yùn)組等三個(gè)工作小組：
1.采樣工作組：全縣共配備采樣人員xx人，按照屬地劃分的原則，以行政村（居委會(huì)）為單位共組建xx個(gè)采樣小組。每個(gè)小組安排1名隊(duì)長，醫(yī)師、護(hù)士或檢驗(yàn)人員計(jì)x名，鄉(xiāng)（場、區(qū)）鎮(zhèn)人民政府安排1名安保人員，每個(gè)行政村（社區(qū)或居委會(huì)）至少安排x名以上工作人員，進(jìn)行登記、維持現(xiàn)場秩序等。行政服務(wù)中心xx廣場及火車站站前廣場采樣點(diǎn)由縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)、縣城老城區(qū)中心廣場采樣點(diǎn)由縣中醫(yī)院負(fù)責(zé)、xx公園廣場采樣點(diǎn)由xx醫(yī)院負(fù)責(zé)、xx公園廣場采樣點(diǎn)由縣婦保院負(fù)責(zé)。老城區(qū)四個(gè)采樣點(diǎn)由xx鎮(zhèn)政府各安排x名以上工作人員，進(jìn)行登記、維持現(xiàn)場秩序，xx廣場及火車站站前廣場分別由xx鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府及縣火車站安排x名人員進(jìn)行登記、維持現(xiàn)場秩序。
2.檢測工作組。全縣共配備核酸檢測人員xx人，共分成x個(gè)小組，每小組由x人組成，設(shè)小組長x人，負(fù)責(zé)對(duì)本小組的核酸檢測工作協(xié)調(diào)。
3.轉(zhuǎn)運(yùn)工作組。為確保標(biāo)本及時(shí)、規(guī)范轉(zhuǎn)運(yùn)。由縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦保院、疾控中心各安排1輛標(biāo)本轉(zhuǎn)運(yùn)車，分成4個(gè)標(biāo)本轉(zhuǎn)運(yùn)小組。第1小組為縣人民醫(yī)院，具體工作由xxx負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、落實(shí)，負(fù)責(zé)本核酸檢測范圍內(nèi)標(biāo)本收集工作；第2小組為縣中醫(yī)院，具體工作由xxx負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、落實(shí)，負(fù)責(zé)xx縣核酸檢測范圍內(nèi)標(biāo)本收集工作；第3小組為婦保院，具體工作由xx負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、落實(shí)，負(fù)責(zé)xx縣核酸檢測范圍內(nèi)標(biāo)本收集工作；第4小組為疾控中心，具體工作由xxx負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、落實(shí)，作為標(biāo)本轉(zhuǎn)運(yùn)的后備隊(duì)伍，隨時(shí)服從縣衛(wèi)健委統(tǒng)一調(diào)度。
（四）物資儲(chǔ)備準(zhǔn)備。目前，全縣核酸檢測機(jī)構(gòu)單拭子采樣管庫存量x萬份，10拭子采樣管庫存量x萬份，核酸檢測試劑庫存量0.48萬份；全縣核酸檢測機(jī)構(gòu)單拭子采樣管合同儲(chǔ)備量x萬份/天份，10拭子采樣管合同儲(chǔ)備量x萬份/天。疫情發(fā)生時(shí)7天內(nèi)最少滿足x萬人口的核酸采樣和x萬人次的核酸檢測。
（一）啟動(dòng)響應(yīng)?？h疫情防控應(yīng)急指揮部根據(jù)疫情發(fā)生情況，啟動(dòng)全縣全員核酸檢測應(yīng)急響應(yīng)，明確以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主體，在5-7天內(nèi)完成全員核酸檢測任務(wù)。
（二）迅速應(yīng)對(duì)。各鄉(xiāng)（場、區(qū)）鎮(zhèn)政府和相關(guān)部門（單位）根據(jù)應(yīng)急響應(yīng)，啟動(dòng)工作預(yù)案，做好輿情監(jiān)測，宣傳發(fā)動(dòng)、安全保障、派出人員、物資調(diào)配等。
（三）個(gè)人防護(hù)。各采樣工作人員應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)感控要求和相關(guān)工作流程，切實(shí)做好個(gè)人防護(hù)措施，正確佩戴n95及以上防護(hù)口罩，戴上護(hù)目鏡或防護(hù)面屏、工作衣褲、防護(hù)服或隔離衣、一次性乳膠手套、一次性防水靴套，在每采集完一個(gè)人后就及時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格手消毒或更換手套。
（四）開展采樣。各行政村（居委會(huì)）摸清人口底數(shù)，按1天采集本行政村人數(shù)的1/5的人數(shù)進(jìn)行分配，每個(gè)標(biāo)本采集點(diǎn)至少安排2條標(biāo)本采集通道，按每個(gè)通道1小時(shí)完成40人份左右的采樣速度，分批次安排被檢測人群。安排人員維持現(xiàn)場秩序，工作人員在標(biāo)本采集前收集并登記受檢者相關(guān)信息詳見附件2（內(nèi)容應(yīng)包括姓名、性別、身份證號(hào)、聯(lián)系電話、采集地點(diǎn)、采集日期和時(shí)間等信息），登記表紙質(zhì)版應(yīng)隨標(biāo)本一并送至核酸檢測機(jī)構(gòu)，便于及時(shí)追溯受檢者。如遇發(fā)熱或疑似患者樣本另外用紅色貼紙標(biāo)識(shí)并另外存放，以優(yōu)先檢測，按檢測報(bào)告時(shí)限要求，及時(shí)反饋結(jié)果。
（五）標(biāo)本轉(zhuǎn)運(yùn)。各采樣點(diǎn)標(biāo)本采取完成后，按照片區(qū)劃分的原則進(jìn)行標(biāo)本轉(zhuǎn)運(yùn)，每個(gè)標(biāo)本采集點(diǎn)，每天至少轉(zhuǎn)運(yùn)1次。對(duì)于疑似樣本做到及時(shí)轉(zhuǎn)運(yùn)。
（六）采樣結(jié)束。采樣點(diǎn)在每次采樣結(jié)束后，對(duì)產(chǎn)生的醫(yī)療廢物按照傳染性醫(yī)療廢物進(jìn)行規(guī)范處置，對(duì)采樣現(xiàn)場進(jìn)行環(huán)境消殺。對(duì)環(huán)境溫度過高，采樣點(diǎn)應(yīng)按要求配備冷藏設(shè)備，保障標(biāo)本質(zhì)量，提高標(biāo)本檢測準(zhǔn)確率。
（七）結(jié)果反饋。各核酸檢測醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照檢測時(shí)限要求，優(yōu)先檢測紅色貼紙的試管，為確保及時(shí)快速報(bào)告檢測結(jié)果，紅色貼紙標(biāo)識(shí)的樣本一律在本縣檢測機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測。按照發(fā)熱、疑似患者4～6小時(shí)出結(jié)果，一般受檢人群24小時(shí)出結(jié)果的要求，及時(shí)將檢測結(jié)果反饋到縣衛(wèi)健委醫(yī)政股、疾控股及當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（場、區(qū)）鎮(zhèn)政府。對(duì)于檢測結(jié)果陽性者及時(shí)報(bào)告，立即按規(guī)定轉(zhuǎn)運(yùn)至定點(diǎn)醫(yī)院，完善相關(guān)檢查，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報(bào)，完成流行病學(xué)調(diào)查和疫情處置等，在信息報(bào)送過程中，要采取措施保證數(shù)據(jù)安全，做好隱私保護(hù)。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇六
第一條為鼓舞銷售人員工作熱情，提高工作績效，積極拓展市場，促進(jìn)公司產(chǎn)品的營銷，維護(hù)公司的正常發(fā)展，特制訂本方案。
第二條本方案采用定性與定量相結(jié)合的方法，用公平、公正、合理的方式來評(píng)估考核公司業(yè)務(wù)部的工作績效及績效工資，以提倡競爭、激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后。
第三條本方案的實(shí)施對(duì)象為公司業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)代表、業(yè)務(wù)經(jīng)理、兼職業(yè)務(wù)人員。
第四條底薪+績效工資+午餐補(bǔ)助+通訊補(bǔ)助+全勤獎(jiǎng)，績效工資擬定標(biāo)準(zhǔn)依職位不同為500—1000元，績效工資按季度計(jì)算，完成績效考核方案達(dá)標(biāo)后全額發(fā)放，超額完成后累計(jì)疊加，未達(dá)標(biāo)者只發(fā)放底薪，未產(chǎn)生業(yè)務(wù)者只發(fā)放基本生活費(fèi)用，連續(xù)2季度無業(yè)務(wù)發(fā)生者不再擔(dān)任業(yè)務(wù)人員，由公司另行安排崗位。業(yè)務(wù)人員具體增加和扣減方法在公司例會(huì)上予以討論后確定。
第五條兼職業(yè)務(wù)人員項(xiàng)目傭金=(合同總金額-軟硬件采購合同價(jià)-施工費(fèi)-運(yùn)雜費(fèi)-客情費(fèi)用-質(zhì)保押金)×30%，以上標(biāo)準(zhǔn)傭金是以凈利潤為30%額度計(jì)算，其它凈利潤額度計(jì)算傭金方法為累計(jì)疊加或遞減，如凈利潤為20%則傭金=(合同總金額-軟硬件采購合同價(jià)-施工費(fèi)-運(yùn)雜費(fèi)-客情費(fèi)用-質(zhì)保押金)×20%，凈利潤為40%則傭金=(合同總金額-軟硬件采購合同價(jià)-施工費(fèi)-運(yùn)雜費(fèi)-客情費(fèi)用-質(zhì)保押金)×40%。
全職業(yè)務(wù)人員傭金=上述計(jì)算方法算出的傭金—全職業(yè)務(wù)人員當(dāng)月工資收入.
獎(jiǎng)勵(lì)目的：
鼓勵(lì)業(yè)務(wù)部員工認(rèn)真工作，穩(wěn)定人心，長期合作，把自身的經(jīng)濟(jì)收入、個(gè)人發(fā)展與公司的長期發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合。
獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
1、完成全年銷售任務(wù)計(jì)劃后獎(jiǎng)金總額：當(dāng)年總銷售額的5%。例如，當(dāng)年完成總銷售100萬元，則總獎(jiǎng)金額度為1,000,000元×3%=50,000元。
2、獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象：正式應(yīng)聘、應(yīng)聘手續(xù)齊全、長期工作的業(yè)務(wù)部員工。
鑒于員工進(jìn)入公司時(shí)間的長短不同，為鼓勵(lì)員工長期穩(wěn)定的工作，對(duì)于連續(xù)工作超過3個(gè)月的，獎(jiǎng)金按照上列算式計(jì)算;不足3個(gè)月的，每少1個(gè)月，遞減10%。
公司有權(quán)根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，在以上計(jì)算方法所的個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)額的基礎(chǔ)上，進(jìn)行上下20%幅度以內(nèi)的調(diào)整。調(diào)整后的總獎(jiǎng)金額度，仍不得超過當(dāng)年總銷售額的5%。
4、期間的計(jì)算：個(gè)人工作期間和總銷售額期間，均以當(dāng)年1月1日起，至當(dāng)年12月31日止。
5、獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間：次年1月1日以后開始核算，春節(jié)前10天左右發(fā)放。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇七
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作，切實(shí)維護(hù)人民群眾身體健康和生命安全，根據(jù)濉溪縣新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控應(yīng)急指揮部下發(fā)的《濉溪縣新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作方案》（濉疫控指[20xx]3號(hào)）文件及疫情控制形式，結(jié)合我院實(shí)際，制定本方案。
及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告新型冠狀病毒感染肺炎病例及疑似病例，不截留、不拒診轄區(qū)發(fā)熱病人，對(duì)疑似病例及時(shí)轉(zhuǎn)運(yùn)，防止疫情擴(kuò)散蔓延。
（一）村衛(wèi)生室。
一是各村衛(wèi)生室要充分發(fā)揮好各村衛(wèi)生防疫“守門人”作用，配合村干部做好高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返鄉(xiāng)人員居家管理，未發(fā)熱的，按照要求居家醫(yī)學(xué)觀察不少于14天，出現(xiàn)發(fā)熱、干咳及其他疑似癥狀的高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返鄉(xiāng)人員，每日填寫《新型冠狀病毒感染的肺炎疫區(qū)重點(diǎn)人群醫(yī)學(xué)觀察登記表》（附件1），并上報(bào)至醫(yī)院一體化辦公室。
二是做好新型冠狀病毒感染肺炎密切接觸史人員的日常隨訪及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，填寫《新型冠狀病毒感染的肺炎病例密切接觸者醫(yī)學(xué)觀察登記表》（附件2）并上報(bào)至醫(yī)院一體化辦公室。
一體化辦公室在每日下午5點(diǎn)前收集好附件1及附件2后，交至醫(yī)院發(fā)熱門診予以集中匯總上報(bào)。
三是做好轄區(qū)發(fā)熱病人登記及轉(zhuǎn)診工作，對(duì)不明原因發(fā)熱的病人及時(shí)給予登記、上報(bào)、轉(zhuǎn)診。做好防疫知識(shí)宣傳工作，定期使用智醫(yī)助理外呼功能，宣傳防疫及健康教育知識(shí)。
（二）衛(wèi)生院。
一是做好預(yù)檢分診臺(tái)工作。預(yù)檢分診臺(tái)一是要做好發(fā)熱病人的引流工作，要標(biāo)識(shí)清楚，凡是發(fā)熱的.病人均到發(fā)熱門診就診。二是充分負(fù)起責(zé)，負(fù)好責(zé)，做好門診病人額溫測量工作。三是組織管理工作，預(yù)檢分診臺(tái)由張紅民負(fù)責(zé)，并做好排班，陳超、劉彪、李忠誠、周紅俠、張春俠等同志配合，輪流值班。
（1）發(fā)熱；
（2）具有肺炎影像學(xué)特征；
（3）發(fā)病早期白細(xì)胞總數(shù)正?；蚪档?，或淋巴細(xì)胞計(jì)數(shù)減少。流行病學(xué)史：
（1）發(fā)病前14天內(nèi)有高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)市旅行史或居住史；
（2）發(fā)病前14天內(nèi)曾接觸過來自高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的發(fā)熱伴有呼吸道癥狀的患者；
（3）有聚集性發(fā)病或與確診病例有流行病學(xué)關(guān)聯(lián)。
三是做好病例報(bào)告工作。本項(xiàng)工作由發(fā)熱門診負(fù)責(zé)。定時(shí)上報(bào)發(fā)熱病人排查出可疑患者，及時(shí)安排至留觀病房隔離并上報(bào)，同時(shí)準(zhǔn)備好患者病史及檢查資料。辦公室協(xié)助發(fā)熱門診按日匯總臨渙轄區(qū)《新型冠狀病毒感染的肺炎疫區(qū)重點(diǎn)人群醫(yī)學(xué)觀察統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)表》（附件3）和《新型冠狀病毒感染的肺炎病例密切接觸者醫(yī)學(xué)觀察統(tǒng)計(jì)日?qǐng)?bào)表》（附件4），并上報(bào)至縣疾控中心防疫科。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇八
為確保產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo)的達(dá)成，推動(dòng)研發(fā)項(xiàng)目的發(fā)展，提升研發(fā)部整體研發(fā)水平和研發(fā)工程師的工作效率，提高研發(fā)人員的工作積極性，特設(shè)定此績效考核方案。
公平公正原則。
3.1工資結(jié)構(gòu)。
工資結(jié)構(gòu)=標(biāo)準(zhǔn)工資+項(xiàng)目績效獎(jiǎng)金。
3.2項(xiàng)目績效獎(jiǎng)金。
為鼓勵(lì)公司研發(fā)部門的員工不斷進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)及創(chuàng)新，加強(qiáng)公司的研發(fā)能力及競爭力，對(duì)公司年度計(jì)劃項(xiàng)目設(shè)立項(xiàng)目績效獎(jiǎng)金。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及成員參與項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配。
項(xiàng)目績效以項(xiàng)目完成情況進(jìn)行考核，項(xiàng)目績效在項(xiàng)目完成后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行評(píng)審，并發(fā)放獎(jiǎng)金，長周期項(xiàng)目設(shè)置項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行評(píng)審。具體操作方案如下：
4.1項(xiàng)目績效。
4.1.1研發(fā)項(xiàng)目以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)的形式進(jìn)行工作；為檢驗(yàn)項(xiàng)目研發(fā)的成果及效益，為項(xiàng)目維護(hù)及改善提供依據(jù)，設(shè)立項(xiàng)目績效考核制度。
4.1.2由項(xiàng)目研發(fā)部門擬定項(xiàng)目計(jì)劃書，內(nèi)容包括項(xiàng)目研發(fā)進(jìn)程計(jì)劃、項(xiàng)目達(dá)成目標(biāo)計(jì)劃、項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)費(fèi)預(yù)算等內(nèi)容。報(bào)送總裁審批，人力資源部門進(jìn)行項(xiàng)目備案。
4.1.3項(xiàng)目完成后即對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行考核，考核指標(biāo)主要分為五部分：項(xiàng)目成本改進(jìn)、項(xiàng)目完成進(jìn)度控制、項(xiàng)目完成質(zhì)量、項(xiàng)目研發(fā)費(fèi)用控制、項(xiàng)目技術(shù)難度。其中：
a項(xiàng)目成本改進(jìn)：成本降低百分比，參考成本降低的難度。
b項(xiàng)目完成進(jìn)度控制：由考評(píng)人根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際研發(fā)進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度時(shí)間進(jìn)行對(duì)比；綜合考評(píng)整個(gè)項(xiàng)目的完成情況。如項(xiàng)目研發(fā)的某個(gè)階段受到不可預(yù)見的因素影響，導(dǎo)致階段研發(fā)進(jìn)度無法達(dá)成，但整個(gè)項(xiàng)目在計(jì)劃內(nèi)完成的，不影響考核結(jié)果。
c項(xiàng)目完成質(zhì)量控制：由考評(píng)人按照項(xiàng)目目標(biāo)實(shí)際達(dá)成率進(jìn)行考評(píng)。
d項(xiàng)目研發(fā)費(fèi)用控制：結(jié)合財(cái)務(wù)中心的數(shù)據(jù)，對(duì)照實(shí)際支出的研發(fā)費(fèi)用占計(jì)劃費(fèi)用的比例進(jìn)行考評(píng)。
e項(xiàng)目技術(shù)難度：從技術(shù)復(fù)雜性、技術(shù)創(chuàng)新性和技術(shù)通用性三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。
f部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任項(xiàng)目考評(píng)人，對(duì)考核各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格把控，并對(duì)各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)。
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配系數(shù)=2*研發(fā)人平均分配系數(shù)。
研發(fā)人員分配系數(shù)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)研發(fā)總監(jiān)審核備案。
4.1.5項(xiàng)目績效考核結(jié)果將作為員工晉升、薪資調(diào)整等人事變動(dòng)的重要參考因素之一。
研發(fā)部關(guān)鍵績效考核是評(píng)價(jià)研發(fā)部工作重要指標(biāo)，每年進(jìn)行一次，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果調(diào)整下一年度工作計(jì)劃。
研發(fā)部負(fù)責(zé)人關(guān)鍵績效考核是評(píng)價(jià)研發(fā)部負(fù)責(zé)人工作重要指標(biāo)，每年進(jìn)行一次，評(píng)價(jià)結(jié)果作為調(diào)整薪金和人事變動(dòng)的重要依據(jù)。
研發(fā)人員關(guān)鍵績效考核是評(píng)價(jià)研發(fā)人員工作重要指標(biāo)，每年進(jìn)行一次，評(píng)價(jià)結(jié)果作為調(diào)整薪金和人事變動(dòng)的重要依據(jù)。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇九
1、目的：為提高公司整體運(yùn)行效率，充分調(diào)動(dòng)本部門所有員工的工作積極性，激發(fā)并發(fā)揮其潛在能力，提高工作效率，結(jié)合本部門實(shí)際擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)，特制定本考核辦法。
2、適用范圍：本考核辦法適用于本部門所有員工。
3、考核原則：根據(jù)公司要求及制度，結(jié)合本部門所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)以及員工崗位職責(zé)，采用切實(shí)可行的考核評(píng)價(jià)辦法，對(duì)員工的實(shí)際工作效率、實(shí)際工作能力、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度、對(duì)員工的行為品德進(jìn)行實(shí)績考評(píng)。運(yùn)用科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)辦法，認(rèn)真、公平、嚴(yán)肅、嚴(yán)格地對(duì)員工進(jìn)行實(shí)績考核和考評(píng)。同時(shí)亦可作為員工聘用、薪酬激勵(lì)、評(píng)先的標(biāo)準(zhǔn)。
4、考核周期：以月或季度為單位進(jìn)行考核。
5、考核指標(biāo)及權(quán)重：
序號(hào)項(xiàng)目內(nèi)容權(quán)重比。
1德行考評(píng)道德品質(zhì)修養(yǎng)30%。
2公司制度考評(píng)考勤制度5%。
3工作態(tài)度考評(píng)見細(xì)則20%。
4工作能力考評(píng)見細(xì)則35%。
5其它見細(xì)則10%。
考核管理細(xì)則及考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。
分項(xiàng)計(jì)分考核細(xì)則考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)備注。
德行考評(píng)。
（30分）個(gè)人道德品行。
（10分）沉迷賭博的扣4分；
沉迷游戲的扣4分；
編織謊言的扣2分；考核前提。
個(gè)人執(zhí)業(yè)品行。
（20分）在外界、公共場合辱罵、詆毀、損害公司形象的扣2分/次；
采購過程中收受回扣，伙同業(yè)務(wù)單位虛報(bào)采購單價(jià)，造成公司損失的扣6分/次；
私自或家人接受合作單位禮品、購物卡、現(xiàn)金等扣6分/次；
制度考評(píng)。
（5分）出勤。
值班。
（1分）值班期間未按值班規(guī)定在崗作業(yè)，扣1分/次；
上班。
（2分）上班期間逛與工作無關(guān)網(wǎng)站，看視頻，扣2分/次；
參加會(huì)議。
（1分）無故缺席公司、部門會(huì)議，扣2分/次；
工作態(tài)度考評(píng)。
（20分）。
執(zhí)行力。
（10分）對(duì)公司及部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排消極懈怠，扣10分/次；
工作日記。
學(xué)習(xí)。
（5分）對(duì)于公司/部門組織的相關(guān)學(xué)習(xí)，無動(dòng)于衷，敷衍了事者扣5分/次；
考證。
工作能力考評(píng)。
考核。
合同簽訂工作。
付款申報(bào)工作。
協(xié)同收貨工作。
合同完結(jié)收尾工作。
（6分）。
其它。
（10分）協(xié)調(diào)配合。
友好協(xié)作。
6、績效考評(píng)說明：
6.1績效考核按照100分制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇十
根據(jù)x市委、市政府要求，按照《中共x市委、政府關(guān)于印發(fā)〈x市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核實(shí)施方案〉的通知》(晉委【20xx】166號(hào))文件精神，結(jié)合本街道實(shí)際，制定本實(shí)施方案：
梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員。本實(shí)施方案打破身份管理，實(shí)行崗位管理，不同身份人員同時(shí)納入績效考核實(shí)施范圍。長期在編不在崗人員(不能享受績效考核獎(jiǎng)金)、當(dāng)季退休人員(按在職月份享受固定績效考核獎(jiǎng)金)、離崗待退人員(在離崗待退期間沒有違法違紀(jì)行為，固定享受稱職等級(jí)獎(jiǎng)金)不納入績效考核實(shí)施范圍。
司法、土地、勞務(wù)等市直單位派駐梅嶺街道的在編在崗工作人員參加街道績效考核，街道將提出初步考核意見，并將考核情況書面反饋市直主管部門，由各市直主管部門確定最終考核等次。
按照職務(wù)層次，考核對(duì)象按科級(jí)干部、中層干部(含工作點(diǎn)副點(diǎn)長)和一般工作人員三個(gè)類別分開考核。
1、基本原則。
以“誰主管、誰負(fù)責(zé)、誰評(píng)價(jià)”為原則，采取自上而下的評(píng)價(jià)方式，形成上級(jí)考核下級(jí)、一級(jí)考核一級(jí)的組織評(píng)價(jià)機(jī)制。
2、考核分?jǐn)?shù)計(jì)算辦法。
各項(xiàng)工作得分由該項(xiàng)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)照每個(gè)工作人員個(gè)人績效工作臺(tái)賬、工作目標(biāo)的完成程度和完成質(zhì)量給予打分，常規(guī)工作總分為50分，如果同時(shí)兼科室工作和下社區(qū)工作，則每項(xiàng)為25分;重點(diǎn)項(xiàng)目工作滿分為40分，如果同時(shí)兼任兩個(gè)項(xiàng)目，則每個(gè)項(xiàng)目為20分;如果無參加重點(diǎn)項(xiàng)目工作，常規(guī)工作得分則以總分90計(jì);考勤分值總分為10分，根據(jù)考勤情況計(jì)分，全勤得10分，遲到一次扣1分，遲到10次或以上該項(xiàng)不得分，曠工一天扣5分，曠工兩天或以上該項(xiàng)不得分;獎(jiǎng)懲附加分根據(jù)獎(jiǎng)懲情況酌情加分或扣分，加減分值最高為10分?？荚u(píng)得分=(常規(guī)工作得分+重點(diǎn)項(xiàng)目得分+考勤得分+獎(jiǎng)懲附加分)×60%+黨政領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)分值×40%。其中，黨政領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)分值按測評(píng)結(jié)果排名計(jì)，排名前25%得分為90分，排名前25%—55%得分為80分，其他得分為70分。
根據(jù)績效考評(píng)得分情況，從高到底排列，分為“優(yōu)秀”、“良好”、“稱職”、“不稱職”四個(gè)等次?？荚u(píng)得分高于90分以上的，評(píng)為“優(yōu)秀”等次;考評(píng)得分75分—89分的，評(píng)為“良好”等次;考評(píng)得分60分—74分的，評(píng)為“稱職”等次;考評(píng)得分60分以下的，評(píng)為“不稱職”等次?？冃Э己恕皟?yōu)秀”等次和“良好”等次人員比例按三個(gè)考核類別分別控制在人數(shù)的25%以內(nèi)和30%以內(nèi)。
當(dāng)季請(qǐng)假累計(jì)超過15個(gè)工作日的不能享受“優(yōu)秀”等次獎(jiǎng)金。當(dāng)季退休人員和調(diào)離本市人員按在職月份享受“稱職”等次獎(jiǎng)金。
下列人員參加考核不確定等次：當(dāng)季新錄用(聘用)或外縣(市、區(qū))新調(diào)入人員工作不滿20個(gè)工作日的、當(dāng)季請(qǐng)病事假累計(jì)超過40個(gè)工作日的、當(dāng)季被效能告誡的、受立案調(diào)查在立案期間的。
下列人員參加考核確定為不稱職：當(dāng)季曠工累計(jì)超過2個(gè)工作日的，受黨紀(jì)政紀(jì)處分或在處分期間的當(dāng)季確定不稱職，以后按年度考核確定等次或不定等次。
績效考核工作按照“計(jì)劃、總結(jié)、評(píng)估、反饋”的流程，對(duì)各項(xiàng)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。開展績效考核工作一般按照以下四個(gè)步驟進(jìn)行：
1、制定績效計(jì)劃。根據(jù)上級(jí)工作任務(wù)和本單位工作職能，各科室按目標(biāo)時(shí)序進(jìn)度安排，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，并把工作計(jì)劃細(xì)化到考核對(duì)象。考核對(duì)象應(yīng)根據(jù)自己的崗位在每季度初填寫好《工作目標(biāo)量化評(píng)分表》，并報(bào)送街道績效辦。
2、做好工作紀(jì)實(shí)。按照績效計(jì)劃安排，考核對(duì)象應(yīng)做好績效工作記錄，工作記錄在《x市績效管理工作日記》上，工作日記記錄每天的出勤和主要工作情況。考核對(duì)象應(yīng)按月份、季度和年度進(jìn)行工作總結(jié)，逐條列舉工作目標(biāo)和進(jìn)展情況、完成程度和工作成效，形成個(gè)人績效工作臺(tái)賬。在填寫《梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人績效工作臺(tái)帳》應(yīng)盡量把工作內(nèi)容細(xì)化、量化。個(gè)人績效工作臺(tái)賬每季度首月5日前由各部門收集后報(bào)送至街道績效辦，由街道績效辦統(tǒng)一管理。
3、組織績效評(píng)估。全體考核對(duì)象在每季度首月填寫《梅嶺街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核評(píng)分表》，并經(jīng)各項(xiàng)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、打分后，于每季度首月5日前匯總至街道績效辦。街道績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際需要，召開述職評(píng)議會(huì)，對(duì)考核對(duì)象上一季度工作績效完成情況進(jìn)行評(píng)定，由街道績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組在逐級(jí)征求意見的基礎(chǔ)上確定考核等次。主要領(lǐng)導(dǎo)績效考核等次應(yīng)在與單位績效評(píng)估暨“五大戰(zhàn)役”考評(píng)結(jié)果以及單位獎(jiǎng)勵(lì)懲戒情況掛鉤?？冃Э己私Y(jié)果按干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門備案。
4、做好績效反饋。在績效考核結(jié)果確定后，對(duì)照職能工作目標(biāo)，指定專人向考核對(duì)象反饋考核結(jié)果。注意做好思想政治工作，對(duì)考核對(duì)象的績效情況進(jìn)行講評(píng)，主要是肯定成績、指出不足、明確方向。績效考核結(jié)果在本單位進(jìn)行公示，廣泛接受干部群眾的監(jiān)督。
績效考核結(jié)果運(yùn)用是指把績效結(jié)果與個(gè)人利益掛鉤，把績效結(jié)果作為物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和政治激勵(lì)的主要依據(jù)。
1、與考核獎(jiǎng)金掛鉤。“優(yōu)秀”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)2100元，“良好”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)1800元，“稱職”等次人員每季度獎(jiǎng)勵(lì)1500元。
2、與獎(jiǎng)勵(lì)懲戒掛鉤。把績效考核與年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)表彰結(jié)合起來。年度考核優(yōu)秀等次人員從季度考核“優(yōu)秀”等次人員中評(píng)選、產(chǎn)生，對(duì)于季度考核被評(píng)為“優(yōu)秀”等次三次及以上的，在本單位年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)限額內(nèi)，可以直接確定為年度考核優(yōu)秀，并作為年度評(píng)先評(píng)優(yōu)的推薦人選。。對(duì)于季度考核被評(píng)為“不稱職”等次兩次及以上的，年度考核直接確定為不稱職(不合格);被評(píng)為一次“不稱職”等次的，年度考核確定為基本稱職(基本合格)。對(duì)于有計(jì)生、綜治、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等一票否決情況的，按相關(guān)規(guī)定確定考核等次。
3、與職業(yè)發(fā)展掛鉤。堅(jiān)持把績效考核與崗位調(diào)整、選拔任用和學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)合起來。對(duì)于當(dāng)年度績效考核多次獲評(píng)“優(yōu)秀”等次的人員，在干部提拔使用上給予優(yōu)先推薦;在干部培訓(xùn)時(shí)，作為優(yōu)先安排人選。對(duì)于當(dāng)年度績效考核獲評(píng)“不稱職”等次的，給以一定期限的待崗處理，采取跟班學(xué)習(xí)、強(qiáng)制培訓(xùn)等措施，幫助待崗人員整改提高，并依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果和能力條件重新安排工作;對(duì)于不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇十一
1、保安隊(duì)裝備的保管,應(yīng)當(dāng)適應(yīng)裝備得性能,符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和安全要求。
2、裝備通常存放在指定得保管室內(nèi),有專人看管。室內(nèi)應(yīng)當(dāng)設(shè)置一定的安全措施。每周清點(diǎn)數(shù)量次數(shù)不得少于兩次。
3、嚴(yán)禁任何部門或者個(gè)人擅自拆卸、轉(zhuǎn)借、交換裝備器材。
4、裝備的交接和送修,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格手續(xù),及時(shí)登記、統(tǒng)計(jì)。裝備的損失、消耗要如實(shí)上報(bào)。
5、存放的裝備按照有關(guān)規(guī)定分類放置,必須帳物相符。嚴(yán)禁留存帳外物品。
(二)領(lǐng)用。
1、由申領(lǐng)人填寫裝備領(lǐng)用或使用單。
2、仔細(xì)檢查裝備完好情況,清楚使用規(guī)定和技術(shù)要求。嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和安全規(guī)定。
3、嚴(yán)禁擅自動(dòng)用非職掌的裝備。
(三)使用。
1、認(rèn)真閱讀使用手冊(cè),熟悉裝備性能、技術(shù)參數(shù)、適用范圍等有關(guān)事項(xiàng)。
2、分發(fā)到個(gè)人使用的裝備和物質(zhì)要有領(lǐng)用時(shí)間、交換時(shí)間、裝備情況等事項(xiàng)的記錄。
3、對(duì)個(gè)人使用的裝備,使用人要熟悉裝備的性能、適用范圍等相關(guān)情況。
4、嚴(yán)格遵守裝備使用規(guī)定,不得擅自轉(zhuǎn)作他用。不得違反操作規(guī)程。
(1)對(duì)講機(jī)使用規(guī)定。
對(duì)講機(jī)是保安部必備的重要通訊工具,全體保安人員必須執(zhí)行對(duì)講機(jī)使用規(guī)定,熟悉對(duì)講機(jī)的性能,愛護(hù)并熟練地使用對(duì)講機(jī)。
1、持機(jī)人負(fù)責(zé)保管和使用對(duì)講機(jī),禁止轉(zhuǎn)借他人或?qū)⑻炀€拆下來使用。
2、發(fā)現(xiàn)對(duì)講機(jī)有損壞或通訊失靈,持機(jī)人應(yīng)立即向直屬上司報(bào)告,由部門主管檢查后交維修部維修,嚴(yán)禁自行拆修。
3、嚴(yán)格按規(guī)定頻率使用,嚴(yán)禁亂按或亂調(diào)其他頻率。
4、嚴(yán)格按對(duì)講機(jī)充電程序充電,以保障電池的性能、壽命和使用效果。
5、交接班時(shí),交機(jī)人要講明對(duì)講機(jī)當(dāng)班使用狀況;接機(jī)者當(dāng)場查驗(yàn),發(fā)現(xiàn)損壞或通訊失靈,立即報(bào)告當(dāng)值主管或領(lǐng)班。
6、對(duì)講機(jī)只供保安員值勤時(shí)使用,嚴(yán)禁用做其他用途。
7、對(duì)講機(jī)不用時(shí),應(yīng)由領(lǐng)班收回,統(tǒng)一交付保衛(wèi)處保管充電。
8、保安員應(yīng)嚴(yán)格遵守以上使用規(guī)定。如有違者致使對(duì)講機(jī)損壞或丟失,后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
對(duì)話要求。
1、呼叫對(duì)方時(shí),先報(bào)自己崗位,再呼叫對(duì)方,并在最后講收到請(qǐng)回話。
2、接受方回話后,呼叫方要簡明扼要地將情況講清楚,接受方收到情況或信號(hào)后,應(yīng)回答清楚或明白。
3、用對(duì)講機(jī)講話時(shí)應(yīng)使用規(guī)范禮貌用語,嚴(yán)禁用對(duì)講機(jī)粗言穢語、開玩笑或談與工作無關(guān)的事情。
4、對(duì)話時(shí)要控制好音量,特別是晚間不能影響業(yè)主的休息。
(2)電筒的使用。
a、按照要求使用,不得用電筒進(jìn)行打、砸等容易損壞的事。
b、要及時(shí)對(duì)電筒進(jìn)行補(bǔ)充電源,不得長時(shí)間停留在無電的狀態(tài)。
c、不得將電筒存放在潮濕的地方,要避免易引起聯(lián)電,短路等現(xiàn)象。
(3)警棍的使用。
a、按規(guī)定懸掛、佩戴或放置在規(guī)定的地方。
b、不得亂用警棍,除非在不得已或是自衛(wèi)的情況下可以使用。
c、不得用警棍到處進(jìn)行敲打或是互相打鬧。
(四)服裝的管理。
1、制服的領(lǐng)用。
(1)新入職的隊(duì)員在三天后填寫裝具領(lǐng)取表領(lǐng)用。
(2)按照著裝規(guī)定穿著,并對(duì)制服進(jìn)行保管。
2、制服的上交。
(1)離職員工要上交所領(lǐng)服裝和其他相關(guān)用品。并填寫物品交還表。交所在班領(lǐng)班。
(2)根據(jù)時(shí)間的長短收取服裝折舊費(fèi),最低人民幣20元,最高人民幣100元。如有損壞或遺失按原價(jià)賠償。
(五)衣柜的管理。
1、新入職的隊(duì)員可以領(lǐng)用一個(gè)衣柜,由領(lǐng)班上報(bào)登記。
2、衣柜鑰匙由自己保管,遺失、損壞按價(jià)賠償。
3、不得自行調(diào)換衣柜,更換鎖和鑰匙。
4、隊(duì)員離職時(shí)要將衣柜鑰匙上繳,并清理衣柜。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇十二
為切實(shí)做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作，加強(qiáng)學(xué)校餐廳防控管理，滿足師生就餐需求，保障廣大師生員工的生命健康安全，特制定本方案。
1、學(xué)校要安排專人對(duì)食堂工作人員及家庭成員的假期行程、身體健康狀況、居住地、接觸史等信息進(jìn)行全面摸排，要建立臺(tái)賬；特別是從湖北或重點(diǎn)疫區(qū)返回西安的，做好登記。
2、做好相關(guān)食堂工作人員食品安全及防疫知識(shí)培訓(xùn)。
3、食堂工作人員要保持良好個(gè)人衛(wèi)生，常洗手消毒，穿戴整潔的工作衣帽，不留長指甲、涂指甲油、佩帶飾物。在進(jìn)行操作時(shí)佩戴口罩、工作服、手套等個(gè)人防護(hù)用品。
4、強(qiáng)化配送人員健康監(jiān)測、洗手消毒和配送設(shè)施的清洗消毒，配送人員配送時(shí)佩戴符合要求的口罩、手套。
餐廳屬于人員密集區(qū)域，應(yīng)加強(qiáng)空氣流通，最大限度引入室外新鮮空氣。
1、合理開啟部分外窗，使餐廳具有良好的自然通風(fēng)效果，加強(qiáng)室內(nèi)外空氣流通。
2、餐廳具體通風(fēng)措施：
（1）就餐區(qū)窗戶全部打開，每天下午收工后關(guān)閉。
（2）操作間及儲(chǔ)藏室根據(jù)實(shí)際需求，實(shí)施開窗通風(fēng)。
（3）通風(fēng)時(shí)間：早上8：00，上午11：00，下午14：00三個(gè)階段開啟，每個(gè)階段開啟時(shí)間為30分鐘。
1、新冠病毒消毒常用消毒劑：
氯化消毒類：84消毒液、雙氧水等。
高濃度酒精：75%濃度的酒精（易燃，小規(guī)模使用）。
2、消毒方式：
噴霧式：用噴霧器噴灑消毒液進(jìn)行表面消毒，適用大面積快速有效消毒。
擦拖式：用布或其它擦拭物浸以消毒劑溶液，擦拭物體表面進(jìn)行消毒，適用小面積及物體表面消毒。
3、餐廳設(shè)置專人實(shí)施消毒管理，并做好消毒記錄。
1、對(duì)供貨商加強(qiáng)監(jiān)督，明確雙方責(zé)任和義務(wù)。
2、制定原料采購控制清單，除禁止使用的原料外，不采購來源不明的家禽家畜或海鮮等，嚴(yán)禁采購食用野生動(dòng)物。
3、健全原材料驗(yàn)收流程，嚴(yán)格食品及原料進(jìn)貨渠道，做好索證索票、收貨查驗(yàn)、臺(tái)賬登記、按要求儲(chǔ)存等工作。
4、要求供貨商的原料運(yùn)輸車輛應(yīng)具備相關(guān)溫度、濕度及分隔功能，車輛及運(yùn)輸容器定期清洗、消毒。
5、選擇具有合法資質(zhì)的供應(yīng)商（有效期內(nèi)的營業(yè)執(zhí)照、食品流通許可證或食品經(jīng)營許可證）。
6、采購預(yù)包裝食品應(yīng)當(dāng)向供應(yīng)商索取長安區(qū)流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管系統(tǒng)開具的《供貨憑證》，如供應(yīng)商無法出具《供貨憑證》，必須索取食品生產(chǎn)許可證、檢驗(yàn)合格證明和載明食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號(hào)、保質(zhì)期、供貨者名稱及聯(lián)系方式、進(jìn)貨日期等內(nèi)容的供貨憑證。
7、食品加工：食品加工各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格按規(guī)范流程操作，加工操作前要使用紫外線燈進(jìn)行空氣消毒30分鐘，使用消毒液對(duì)加工用具、操作臺(tái)面、抹布等進(jìn)行消毒。操作時(shí)避免食品受到污染。
8、食品烹飪時(shí)要燒熟煮透，其食品中心溫度達(dá)到70℃以上。成品應(yīng)用消毒后的容器盛裝，與原料、半成品分開存放。
為阻斷疫情傳播途徑，本學(xué)期學(xué)校繼續(xù)按上級(jí)要求實(shí)行封閉式管理，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，原則上采取分年級(jí)錯(cuò)時(shí)就餐，確保師生用餐安全。
學(xué)生按班級(jí)錯(cuò)時(shí)打餐，一二三年級(jí)在各自班級(jí)內(nèi)就餐，班主任和學(xué)生一起就餐，主管領(lǐng)導(dǎo)陪餐。
2、錯(cuò)時(shí)就餐制。
就餐時(shí)間暫定為分四撥就餐，一二三年級(jí)中午11：50在教室排隊(duì)打餐；四年級(jí)中午11：50排隊(duì)打餐；五年級(jí)中午12：00排隊(duì)打餐；六年級(jí)中午12：10隊(duì)打餐。教師就餐與各級(jí)學(xué)生就餐時(shí)間一致。
3、注意事項(xiàng)。
（1）就餐前班主任要提醒學(xué)生洗手。
（2）師生取餐須佩帶口罩，即取即走，坐下吃飯的最后一刻才摘口罩，就餐結(jié)束后立即佩戴口罩。
（3）避免面對(duì)面就餐和扎堆就餐，學(xué)生就餐間隔在1米以上，就餐中不交流、不說話，避免交叉感染。
（4）學(xué)生用餐結(jié)束后，佩就好口罩，檢查桌面保持干浄，按一米距離排隊(duì)將碗、筷等分類送到相應(yīng)回收桶。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇十三
為做好2022年8月19日第5個(gè)“中國醫(yī)師節(jié)”慶?；顒?dòng)，確保活動(dòng)辦好、辦實(shí)、辦出成效，特制訂如下方案：
“醫(yī)”心向黨、踔厲奮進(jìn)。
8月啟動(dòng)至12月結(jié)束。
（一）走訪慰問醫(yī)師代表。
在第5個(gè)“中國醫(yī)師節(jié)”當(dāng)天或前后，邀請(qǐng)市領(lǐng)導(dǎo)走訪4家市直市管醫(yī)院（市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院、市婦幼保健院、新鋼中心醫(yī)院），慰問臨床一線優(yōu)秀醫(yī)師代表、抗疫先進(jìn)代表等，向他們致以節(jié)日的問候，勉勵(lì)廣大醫(yī)師隊(duì)伍不忘初心，砥礪奮進(jìn)，在各自的崗位上建功立業(yè)，為推進(jìn)我市衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。
委領(lǐng)導(dǎo)分別走訪對(duì)口醫(yī)院。
責(zé)任科室：醫(yī)政醫(yī)管科。
（二）給全市醫(yī)師發(fā)一封慰問信。
以市委或市政府主要領(lǐng)導(dǎo)名義向全市醫(yī)師發(fā)一封慰問信，感謝全市醫(yī)師在過去的一年護(hù)佑新余人民安康及新冠肺炎疫情防控、疫苗接種及醫(yī)療救治、核酸檢測、健康新余建設(shè)等方面做出的積極貢獻(xiàn)。
責(zé)任科室：辦公室、宣傳科。
（三）評(píng)選新余市2022年“優(yōu)秀醫(yī)師”
發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，全市在一級(jí)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)評(píng)選表揚(yáng)。
“優(yōu)秀醫(yī)師”35名。
責(zé)任科室：醫(yī)政醫(yī)管科。
（四）開展《中華人民共和國醫(yī)師法》宣貫知識(shí)競賽。
為嚴(yán)格醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為、規(guī)范醫(yī)師診療活動(dòng)、保障醫(yī)師合法權(quán)益，開展《中華人民共和國醫(yī)師法》（以下簡稱《醫(yī)師法》）知識(shí)競賽，引導(dǎo)全市廣大衛(wèi)生健康系統(tǒng)干部職工、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)師深刻理解、準(zhǔn)確把握《醫(yī)師法》重要意義、基本原則和重要內(nèi)容，在全市衛(wèi)生健康系統(tǒng)營造尊法、學(xué)法、守法、用法的濃厚氛圍。
責(zé)任科室：綜合監(jiān)督科、醫(yī)政醫(yī)管科、宣傳科。
（五）舉辦新余市第5個(gè)“中國醫(yī)師節(jié)”慶祝大會(huì)。
舉辦新余市第5個(gè)“中國醫(yī)師節(jié)”慶祝大會(huì)，展現(xiàn)我市廣大醫(yī)務(wù)工作者在弘揚(yáng)偉大抗疫精神、執(zhí)業(yè)精神、紅醫(yī)精神等方面作出的貢獻(xiàn)成效，在全社會(huì)營造尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍。
責(zé)任科室：醫(yī)政醫(yī)管科、辦公室、宣傳科。
（六）開展“義診進(jìn)基層”志愿服務(wù)活動(dòng)。
組織二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展“大型義診周”“送醫(yī)下鄉(xiāng)”等活動(dòng)，為農(nóng)村、基層、社區(qū)、警營、學(xué)校、企業(yè)等送去健康。
責(zé)任科室：醫(yī)政醫(yī)管科、基衛(wèi)科、中醫(yī)科、婦幼科、辦公室、宣傳科、計(jì)生協(xié)人口服務(wù)科。
（七）開展臨床技能大比武活動(dòng)。
依托醫(yī)學(xué)會(huì)、護(hù)理學(xué)會(huì)，各專業(yè)質(zhì)控中心在全市范圍內(nèi)開展各專業(yè)醫(yī)師技能大比武活動(dòng)。
責(zé)任科室：醫(yī)政醫(yī)管科，基衛(wèi)科、婦幼科、中醫(yī)科、宣傳科。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地各單位要高度重視慶祝中國醫(yī)師節(jié)活動(dòng)，關(guān)心關(guān)愛醫(yī)生，加強(qiáng)行業(yè)自律，展現(xiàn)醫(yī)者風(fēng)彩，提升醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)形象。各責(zé)任科室要指定專人專職負(fù)責(zé)活動(dòng)籌備、組織實(shí)施等系列工作。
（二）加強(qiáng)組織實(shí)施。各有關(guān)科室和單位要結(jié)合實(shí)際，明確活動(dòng)推進(jìn)時(shí)間，積極做好新余市第5個(gè)“中國醫(yī)師節(jié)”系列慶?；顒?dòng)，并在活動(dòng)組織實(shí)施中創(chuàng)新載體和形式，力爭在全市營造尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍。
（三）加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)。各活動(dòng)承辦的牽頭科室要加強(qiáng)溝通，積極爭取有關(guān)方面支持，確保此次慶?；顒?dòng)辦好、辦實(shí)、辦出成效。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇十四
小區(qū)保安隊(duì)消防管理規(guī)范(三)。
為了加強(qiáng)消防工作,預(yù)防和減少火災(zāi)事故,保護(hù)業(yè)主生命財(cái)產(chǎn)安全,實(shí)行消防工作預(yù)防為主,防消結(jié)合的方針,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合各小區(qū)消防工作實(shí)際情況,特制定本管理規(guī)定。
一、保安隊(duì)每位隊(duì)員均為小區(qū)的義務(wù)消防員,日常消防工作由保安隊(duì)長負(fù)責(zé),具體工作要求如下:。
1.負(fù)責(zé)小區(qū)消防器材、設(shè)備、布局、保養(yǎng)工作,并建立檔案。
2.負(fù)責(zé)義務(wù)消防員檔案建立,并協(xié)助有關(guān)部門做好對(duì)消防員業(yè)務(wù)的培訓(xùn)工作。
3.負(fù)責(zé)本部門消防責(zé)任制的落實(shí)。
4.負(fù)責(zé)實(shí)施本小區(qū)消防防范措施、補(bǔ)救應(yīng)急措施,及事件發(fā)生后提出處理意見。
5.每二個(gè)月檢查一次,發(fā)現(xiàn)不安全因素,及時(shí)向有關(guān)部門或業(yè)主提出書面整改意見單,并負(fù)責(zé)整改措施的執(zhí)行和落實(shí)。
6.負(fù)責(zé)和上級(jí)消防部門聯(lián)系有關(guān)公司各項(xiàng)消防事宜。
二、義務(wù)消防員工作要求:。
1.消防員必須加強(qiáng)學(xué)習(xí),掌握消防業(yè)務(wù)知識(shí),做到三懂二會(huì);。
三懂:。
a懂得本小區(qū)或本大廈的不安全因素和隱患;。
b懂得火災(zāi)的防范措施;。
c懂得消防基本知識(shí)。
四會(huì):。
a會(huì)管會(huì)用本公司的消防器材;。
b會(huì)報(bào)火警119。
c會(huì)撲救火災(zāi)的方法。
d會(huì)組織疏散逃生。
2.發(fā)現(xiàn)火警,值班保安員應(yīng)馬上組織人員進(jìn)行補(bǔ)救,同時(shí)疏散人員、建立隔離帶,災(zāi)情嚴(yán)重時(shí)要及時(shí)打119報(bào)警,讓火災(zāi)損失控制在最小的范圍內(nèi)。
3.積極參加本小區(qū)的消防檢查,發(fā)現(xiàn)不安全因素和陷患,要及時(shí)按分片包干區(qū)提出意見,落實(shí)整改。
4.負(fù)責(zé)公司的防火宣傳,提高業(yè)主和員工的消防意識(shí),增強(qiáng)他們的防火觀念。整個(gè)義務(wù)隊(duì)員,按片區(qū)實(shí)況,經(jīng)常開展防火宣傳教育,落到實(shí)處,力爭在各包干區(qū)不發(fā)生大小火災(zāi)事故。
5.按片區(qū)負(fù)責(zé)對(duì)消防器材的維護(hù)和保養(yǎng),既做到消防栓、滅火器不丟失,又要定時(shí)維護(hù)維護(hù)器材的干凈清潔,保證器材應(yīng)急時(shí)能發(fā)揮高效率。
6.認(rèn)真參加本小區(qū)和上級(jí)消防部門組織的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和滅火演習(xí),提高業(yè)務(wù)水平和實(shí)戰(zhàn)自滅能力。
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇十五
隨著醫(yī)院新科室的建立、新技術(shù)的發(fā)展，以及就醫(yī)患者大幅度增加，醫(yī)院現(xiàn)有工作人員已不能滿足工作需要，現(xiàn)需招聘醫(yī)務(wù)人員共27名，其中臨床15人、藥劑2人、護(hù)士7名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則。
堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、擇優(yōu)”的選人原則，公開招聘，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)錄用。
二、招聘條件。
(一)基本條件。
1、熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較高的思想政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正，無重大違紀(jì)違法及犯罪記錄。
2、熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)，關(guān)愛病人，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好。
3、身體健康，五官端正，語言流利，舉止端莊，具有正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)。
(二)臨床、藥劑人員。
高中起點(diǎn)的全日制大專及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下(藥劑人員為30周歲以下)，經(jīng)筆試、面試合格，有豐富臨床經(jīng)驗(yàn)，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的擇優(yōu)錄取。
(三)護(hù)士專業(yè)。
高中起點(diǎn)的全日制專科及以上學(xué)歷護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，年齡在30周歲(1987年出生)以下，有豐富臨床經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)筆試、面試合格，有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書、助產(chǎn)士執(zhí)業(yè)證書的擇優(yōu)錄取。
三、招聘程序。
公開招聘工作按照發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察和公示等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名與資格審查。
1、報(bào)名時(shí)間：2017年7月17日至7月28日下午17：30。
3、報(bào)名方式：須提供本人高中及其相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證、有效身份證、執(zhí)業(yè)證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一份。
4、資格審查：資格審查貫穿于招聘全過程，發(fā)現(xiàn)與資格條件不相符的，一經(jīng)查實(shí)立即取消參聘資格和相關(guān)成績。
(二)筆試。
1、筆試內(nèi)容為醫(yī)療、護(hù)理崗位所需的專業(yè)知識(shí)，滿分為100分。
2、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)國家統(tǒng)招全日制二本以上學(xué)歷、護(hù)理專業(yè)本科以上學(xué)歷的人員免筆試直接到用人單位參加面試。
(三)面試。
1、依據(jù)筆試成績從高分到低分，依據(jù)實(shí)際情況確定進(jìn)入面試人員。
2、面試內(nèi)容為各崗位所需的業(yè)務(wù)能力和操作技能，滿分為100分。
3、由領(lǐng)導(dǎo)小組成員和專業(yè)人員組成評(píng)委會(huì)進(jìn)行面試，采用體操打分法進(jìn)行打分。
4、面試結(jié)束后，依據(jù)總成績從高分到低分的順序錄取。
5、總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
(四)體檢。
1、經(jīng)筆試、面試合格人員進(jìn)行體檢。
2、體檢費(fèi)由考生自行負(fù)擔(dān)，據(jù)實(shí)收取。
3、體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知。
(五)考察和公示。
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行為期7天的公示。審查出現(xiàn)不合格的和公示期舉報(bào)(實(shí)名舉報(bào)有效)有問題的一經(jīng)查實(shí)，取消資格。以所報(bào)崗位考生的總成績由高分到低分遞補(bǔ)。根據(jù)考核和公示結(jié)果確定聘用人員。
(六)聘用及待遇。
1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)人事局備案。
2、受聘人員享受應(yīng)聘單位所在崗位全部待遇。
(七)其它事項(xiàng)。
本次招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，為確保招聘工作順利進(jìn)行，由衛(wèi)計(jì)局全程監(jiān)督，并虛心接受廣大考生及社會(huì)各界監(jiān)督。
2017年7月11日。
公務(wù)員考試網(wǎng)事業(yè)單位欄目推薦：
醫(yī)務(wù)人員分流方案篇十六
1.巡更機(jī)使用時(shí)間為每晚20:00至次日凌晨5:00,具體時(shí)間可隨季節(jié)調(diào)整。
2.當(dāng)班巡邏保安應(yīng)使用專用腰牌、專設(shè)線路牌,按規(guī)定的路線進(jìn)行巡更,發(fā)現(xiàn)可疑情況及時(shí)利用對(duì)講系統(tǒng)進(jìn)行情況通報(bào)。
3.增加巡更次數(shù),巡更的間隔為每小時(shí)一次,分間歇巡更,具體巡更頻率視各小區(qū)面積大小而定。
4.巡更機(jī)用完后,由早班隊(duì)員負(fù)責(zé)充電、保養(yǎng),使用中若發(fā)現(xiàn)疑問及時(shí)反饋給隊(duì)長,由隊(duì)長聯(lián)系生產(chǎn)廠家維修。
5.定期打印巡更資料檢查隊(duì)員的巡更情況,杜絕走過場或巡更脫節(jié)現(xiàn)象發(fā)生。
6.巡更器由專人負(fù)責(zé)保管,不得遺失或轉(zhuǎn)借,若因不正常因素使巡更器損壞、丟失應(yīng)由負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)賠償。