學習是一種持續(xù)不斷的過程，我想我們需要保持學習的熱情和精力。要注意總結的條理性和邏輯性。這是一份關于個人成長的總結，希望能給你一些啟示；
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇一
摘要：在電算化的背景下，企業(yè)內部的內部控制方面也出現(xiàn)了新的問題，針當前的情況，企業(yè)管理者和相關的從業(yè)人員需要就這些問題對于具體的工作當中。
本文就電算化背景下企業(yè)內部控制過程中的相關問題提出了一些解決的意見，旨在通過有益的探討，為企業(yè)審計的整體發(fā)展提供參考和助力。
關鍵詞：電算化;審計監(jiān)督;企業(yè);會計內部控制;工作分析。
一、一線人員素質過差：提高內部人員的個人素質。
當前存在的第一個問題是在工作流程轉型升級的當下，專業(yè)性的會計人才的缺乏。
解決的方法就是要想方設法提高內部人員的素質。
把控內部風險，最重要是要提高企業(yè)內部會計從業(yè)人員的相關素質，會計電算化視野之下的企業(yè)內部控制的順利實施，有賴于一線工作人員對相關技術的熟練操作和準確理解。
很大程度上，一線工作人員對相關技術和理念的執(zhí)行，對于企業(yè)整個電算化背景和視野之下的內部控制的順利實施與否具有十分重要乃至于決定性的影響。
從這個角度上來看，就要考慮提升內部人員的個人素質，而為了達到這一目標，企業(yè)可以從內外兩個方面來著手解決相關問題，從內部而言應該選拔一些，年齡較輕，跟素質較高的，年輕員工去學習會計電算化的相關知識和技能，從外部來說應該有目的的去以后會計電算化相關技能的員工，不斷更新內部人員的血液，推進企業(yè)內部控制電算化的順利實施。
克服會計電算化給企業(yè)帶來的一系列問題，關系到企業(yè)的長遠發(fā)展企業(yè)的電算化是涉及到整個企業(yè)的，對企業(yè)的管理機制、經(jīng)營方法都植入電算化元素，用計算機網(wǎng)絡提高企業(yè)的運營經(jīng)營效率的一種企業(yè)運營戰(zhàn)略。
二、現(xiàn)實利益與長遠利益沖突：做好相關規(guī)劃預案。
當前存在的第二個問題是現(xiàn)實利益與長遠利益的沖突問題。
解決這一問題，就需要企業(yè)做好相關的規(guī)劃預案。
在企業(yè)發(fā)展過程當中，風險和危及的出現(xiàn)不可避免，在這樣的情況下，企業(yè)做好與內部控制相關的風險防控預案就顯得尤為重要。
隨著時代發(fā)展和社會的進步，辦公電子化和會計電算化是當前企業(yè)發(fā)展的進程，當中所必須要面對的一個重要的方向。
特別是對于那些具有相關科研任務、內部和外部的資金往來十分頻繁的企業(yè)來說，使用電子化的方式來對高效的內部控制進行有效的分類和處理，對于提升企業(yè)內部的會計工作的運營效率、幫助企業(yè)在運營過程當中節(jié)約更多的時間和人力成本而言都是非常有好處的。
和正版的軟件，從理念上來看，在企業(yè)內部運營的.制度的設定上，一定要充分考慮到會計電算化在實施過程當中的一些客觀現(xiàn)實需求。
這里防范的風險主要是企業(yè)在經(jīng)營中出現(xiàn)的相關問題，防范風險對于加強企業(yè)的長遠發(fā)展具有非常重要的意義。
在當前的市場經(jīng)濟環(huán)境之下，企業(yè)的會計從業(yè)人員有可能會為經(jīng)濟利益所誘惑，在會計賬本上做手腳，為了一己私利，影響企業(yè)的整體利益。
在會計電算化深度發(fā)展的當下，會計電算化的發(fā)展對于有效杜絕相關情況的發(fā)生具有十分重要的意義。
三、版權問題引發(fā)爭議：重視選擇正版軟件。
第三個問題是電算化軟件的版權問題給當前企業(yè)內部風控提供了新的不可預知性，解決這一問題，就需要企業(yè)選擇正版軟件。
工欲善其事，必先利其器。
為了做好電算化背景下企業(yè)內部控制，當前應該更加重視電算化軟件的選擇，并更加重視人員的培訓。
更重要的問題在于，當前有相當一部分會計不能規(guī)范熟練地使用會計電算化軟件，也就造成了當前會計電算化在審計等等相關環(huán)節(jié)上出現(xiàn)相當?shù)恼系K。
由于大陸版權和知識產(chǎn)權的相關法律法規(guī)建立的不夠完善，企業(yè)使用盜版軟件的情況時有發(fā)生，盜版軟件盡管能降低企業(yè)的成本，但是盜版軟件給企業(yè)帶來的風險也是顯而易見的，尤其非正版的會計軟件當中可能會有植入的木馬病毒，這給企業(yè)的信息泄露乃至正常運行都埋下了很大的隱患。
企業(yè)作為國家人才的培養(yǎng)機構，請運營的效率高低直接決定了其在人才培養(yǎng)的過程當中的效率的高低，也從某種程度上對于我國勞動力人口的素質具有一定的影響。
特別是考慮到企業(yè)本身教育之道，高效的管理團隊在日常工作和管理過程當中所折射的態(tài)度和對于版權方面的意識，最終會以某種方式作用于學生的思想。
如果企業(yè)在會計電算化應用于企業(yè)的內部控制算的進程當中，不去選擇使用正版軟件，就會在某種程度上對于學生的版權意識造成負面的影響，從長遠上來看，這對于提升我國整個的法制化進程而且將產(chǎn)生非常巨大的阻礙作用。
四、結語。
會計電算化的大背景下，企業(yè)進行內部控制的意義和價值愈發(fā)突出，順利的解決內部控制和審計當中出現(xiàn)的問題，有利于企業(yè)和行業(yè)的長遠發(fā)展，這需要相關從業(yè)人員共同努力。
參考文獻。
摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會建設水平的提升，會計電算化已經(jīng)在國內的各個領域當中普遍開展，不僅取得了較高的經(jīng)濟效益和社會效益，同時推動了會計水平的進步。
相對而言，我國正處于一個十分重要的發(fā)展階段，很多工作的執(zhí)行都必須從長遠的角度出發(fā)，應正視會計電算化條件下的審計問題，而后采取合理的解決方法。
文章就此展開討論，并提出合理化建議。
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企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇二
在縣級電力企業(yè)會計管理工作中，依然存在著諸多問題導致管理工作困難重重，因而必須采取切實有效的方法解決這些難題，必須在工作過程中，嚴格遵照并落實相關工作規(guī)范，以加強會計基礎工作的規(guī)范化管理。同時促使企業(yè)管理者與工作人員在思想上達到同一，提高他們對會計基礎工作的認識與重視程度，從而使得會計基礎工作能夠盡可能的發(fā)揮效用。為此，可以采取以下措施：
（一）做好宣傳以及員工培訓工作。
依據(jù)相關法律法規(guī)對于會計基礎工作的相關要求，可以得知在實際工作過程中，包括企業(yè)管理者和工作人員，要盡可能提高自身對會計基礎工作的認識，摒棄傳統(tǒng)觀念，樹立正確意識，同時，企業(yè)要抓住時機，加大員工培訓工作，提高員工綜合素質。除此之外，企業(yè)可以開展定期培訓活動，持續(xù)不斷的提高員工對會計基礎工作的認識以及財會工作的重要性。企業(yè)監(jiān)督部門要加大監(jiān)察力度，通過對企業(yè)經(jīng)營活動的監(jiān)督核算，可以促進企業(yè)財會工作的開展，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，促使企業(yè)會計工作合理有效開展。通過企業(yè)不斷加強財會工作方面的宣傳，不斷加強員工的培訓工作，不僅可以促使企業(yè)員工更好的了解國家在此方面的法律規(guī)范與規(guī)章制度，而且更好的掌握行業(yè)專業(yè)知識，能更好的把握各種工作規(guī)范，以保證會計基礎的各項工作都符合法律規(guī)范。另外，工作人員也要盡可能的掌握會計基礎的工作環(huán)節(jié)與工作方法。由以上分析可知，通過對會計基礎工作的大力宣傳以及不斷加強員工培訓，可以保障企業(yè)的各項工作都是在規(guī)章制度的要求下進行。
（二）完善縣級電力企業(yè)規(guī)章制度。
企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，離不開各項工作的順利開展，因而，完善企業(yè)會計工作的規(guī)章制度，是企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益的有力保障。但是值得注意的是，在制定企業(yè)工作規(guī)范以及規(guī)章制度的時候，要從企業(yè)自身的會計基礎狀況出發(fā)，依據(jù)實際情況，制定出符合縣級電力企業(yè)實情的規(guī)范，以此為根據(jù)，做好企業(yè)監(jiān)督檢查以及分析工作，找出影響企業(yè)效益的弊端，從而建立起符合企業(yè)的健全的規(guī)章制度。只有企業(yè)的規(guī)范制度能夠很好的適用于各個部門，才能促進企業(yè)的發(fā)展，使其滿足當前的經(jīng)濟發(fā)展需求。作為企業(yè)管理人員，一定要把握好企業(yè)管理的關鍵點，以此為根據(jù)加強控制，尤其是那些較為容易出狀況的工作一定要重點關注；企業(yè)管理人員要時刻關注企業(yè)工作效率低下且違法違規(guī)較為嚴重的部門，要把會計基礎工作的重點轉移到這些部門上來，以提高企業(yè)形象與經(jīng)濟效益。除此之外，企業(yè)要在保證發(fā)展長遠目標的基礎上，適當?shù)闹贫ǘ唐谀繕耍⒅贫ǔ鱿嚓P監(jiān)管目標，另外，還要把企業(yè)管理的重點以及管理方法以制度的形式明確制定出來。
（三）加強監(jiān)督管理力度。
企業(yè)的會計基礎工作人員要具備專業(yè)知識，其管理需要專門人員負責，企業(yè)監(jiān)督監(jiān)察部門也要認真履行職責。只有做好會計基礎工作，會計信息的準確性才能得到有效保障，管理人員以及監(jiān)督部門一定要做好會計基礎信息的可靠性工作。通過對會計基礎工作開展規(guī)范化管理與檢查，可以盡快發(fā)現(xiàn)會計工作中的薄弱環(huán)節(jié)，進而提出有效解決措施，促使會計基礎工作更加規(guī)范。企業(yè)管理人員要做到：第一，加大檢查力度，確保會計基礎工作的規(guī)范化，對其進行常規(guī)化檢查，促使企業(yè)制度的完善建設；第二，加大責任監(jiān)管力度以及責任追究力度，對于違法違規(guī)想像要適度加大懲罰力度，以保證會計基礎工作的作用發(fā)揮。
二、結語。
隨著經(jīng)濟建設的不斷加快，現(xiàn)代化社會步伐的向前邁進，會計基礎工作在促進企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮的作用也越來越關鍵。電力企業(yè)對于會計基礎工作的重視程度不斷加強，不僅是因為會計信息對于企業(yè)效益意義重大，更重要的是，會計工作的有效性可以改善企業(yè)形象，提高企業(yè)社會影響，進而促使企業(yè)平穩(wěn)運行。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇三
摘要：《基礎會計》是會計專業(yè)教學的入門課程，學生后續(xù)學習生涯與職業(yè)生涯的開端與此課程的學習效果密切相關。高素質技術技能人才迫切要求基礎會計教學模式的改革。本文針對基礎會計教學的現(xiàn)狀，闡述會計教學模式改革的必要性，提出理論教學與實踐教材相結合的措施，以改進基礎會計教學模式。
關鍵詞：基礎會計；教學模式；改革；實踐。
一、《基礎會計》課程的教學現(xiàn)狀。
我國技工學校的基礎會計課程實施來看，通常忽視了學生的實際水平，雖然教學正在逐漸轉變?yōu)閱l(fā)式教學，且大部分學校采用了教學與實踐相結合的模式，但是教與學的脫軌對學生整體能力的培養(yǎng)造成了嚴重影響，也對學生未來走向市場帶來了較大壓力。統(tǒng)一的課程設置使得教師缺乏因材施教的意識，不利于拓寬學生上升通道。
（一）理論教材統(tǒng)一，實訓教材缺乏。
目前職業(yè)院校在選用教學理論教材較為統(tǒng)一，雖然諸多院校為了加強學生的實踐能力，將理論更好地運用到實踐中，對《基礎會計》的課程設計進行改革，但不可忽視的是扎實的理論基礎是學生能夠較為輕松地完成后續(xù)學業(yè)生涯的關鍵。而各個學校的學生情況并不相同，不同學校的學生理解能力不同，對于會計專業(yè)名詞的理解并不能完全依照統(tǒng)一教材準確達到要求?？上?，大部分學校沒有開發(fā)以就業(yè)為導向的會計專業(yè)教材。實訓教材是實踐教學的必備條件，目前的基礎會計的實踐教學主要以手工記賬與電算化記賬相結合的模式，隨著會計電算化的普及和應用，手工記賬的比重有所降低，但是在實踐教學中手工實訓不能忽視，應與電算化實訓同步實施?，F(xiàn)實情況是實訓教材缺少全面性，沒有擺脫以學科為中心的制約，實訓項目單一，如缺乏會計書寫能力、裝訂憑證、裝訂賬簿及點鈔等基本技能的訓練，會計崗位設置不夠明確，沒有突出職教培養(yǎng)應用型人才的特色。
（二）教學實踐模式單一，專業(yè)性實操缺乏。
目前技工學校的時間教學安排一般有以下三種：先理論后實踐，即大部分時間用于理論教學，然后用一至兩周的時間進行集中實踐教學；二是理論和實踐教學比重各占一半；三是理論和實踐教學同時進行，由不同的教師授課。這樣依然沒有突出技工學校會計職業(yè)的特色，與本科、研究生等學科型課程設置差別不大，與實際會計工作崗位脫節(jié)。專業(yè)性實踐教學應該在逼真的工作情景下進行，而不是仿真性不強的會計模擬實訓室。首先，由于實訓室往往采用虛擬的資料，或者是企業(yè)某一時間段的賬務，與未來工作中的操作相差較大，影響工作情景的真實性。第二，會計崗位眾多，包括會計主管、總賬報表、往來結算、出納、成本核算、工資核算、資金核算、固定資產(chǎn)核算等。在實踐教學中，教師沒有對學生進行分組，設置相應的崗位，相隔一段時間進行崗位角色的互換，而是這些崗位角色通常由同一個學生完成，既可以是主管和出納，也可以是會計核算，會計間各崗位的牽制作用得不到體現(xiàn)，學生不清楚各自崗位的責任以及需要履行的義務，無法清晰理解各個崗位工作的區(qū)別，也影響了工作情景的真實性。
（三）師資隊伍職業(yè)技能素質有待提高。
近年來，技工學生生源質量滑坡，被認為是普通教育階段的學習失敗者，加之社會對技工學校存在偏見，學生接受職業(yè)教育時抱著混日子的心態(tài)，教師教學時沒有做好思想工作——和學生貫徹分層次教育的理念，課堂秩序維持不佳，教學效果不高，教學教育工作問題和矛盾突出。實際教學中，實訓教師大多無會計從業(yè)經(jīng)驗，也沒有進行過《會計基礎工作規(guī)范》培訓，很少外出學習。職校會計教學理論與實踐教學無法同步進行，學生的感性認識得不到加強。少數(shù)教師未秉持終身學習的理念，增強、提升自身理論知識體系。有一部分學生想進入本科院校進行深造，教師如不能滿足指導工作，學生的上升通道會受到限制。
二、《基礎會計》教學模式改革的必要性。
技工學校是為社會培養(yǎng)技能型人才的基地，主要負責培養(yǎng)適應社會經(jīng)濟發(fā)展要求的高素質的技術技能型人才。除了對傳統(tǒng)教材進行改革，還應該大力推動產(chǎn)教加速融合、校企合作走向深入，有條件的地區(qū)更是可以通過每學期舉辦一次職業(yè)院校技能比賽，展示教學成果，推動校企合作，進而提高技能型人才培養(yǎng)質量，同時，注重多層次教學設計，滿足社會對于不同人才的需求。
（一）人職不匹配造成供需關系緊張。
會計是一門應用型專業(yè)，尤其是在中小企業(yè)發(fā)展的過程中，中職、技工學校會計學生是未來高素質會計大軍的重要培養(yǎng)基地。目前我國的基礎會計教學還處于濃縮本科教育的模式，理論性強，實踐性較差，這造成了會計畢業(yè)生就業(yè)難而市場會計人才缺口巨大的供需背離現(xiàn)狀。與此同時，近年來會計人才的素質出現(xiàn)一定程度的下降，職業(yè)院校培養(yǎng)出來的畢業(yè)生并未能在實際會計工作過程中，很好地將所學知識和工作實際有效結合，出現(xiàn)人職不匹配的現(xiàn)狀。
（二）實踐教學作用日益凸顯。
會計實踐教學是一個系統(tǒng)龐大的工程，教師只有通過實踐教學，才能逐漸形成和完善會計理論與實踐相結合的教學體系，提高教學效果，發(fā)揮培養(yǎng)應用型人才的作用；學生才能從學習過程中徹底理解、接受和掌握理論知識，也能學到教材上沒有的理論知識，與市場接軌，為日后就業(yè)打下良好的基礎。同時也能促進課改，最大限度開發(fā)學生潛能，調動學生學習積極性，培養(yǎng)學生在掌握知識的基礎上運用知識，進一步促使教師從學生實際情況出發(fā)，從學生未來就業(yè)著想，開發(fā)校本教材，貫徹分層次教育理念，促進職校教育優(yōu)質發(fā)展，改善社會對技工、職校的偏見，達到“三贏”。
三、教學模式改革的有效途徑。
（一）改革傳統(tǒng)教材。
與瞬息萬變的市場相比，會計教材的更新幾乎停滯不前，所反映的知識內容較為滯后，無法適應當前社會的需求。教師在教學過程中除了理論知識可以采用統(tǒng)一教材的內容，教學資料應該采用企業(yè)的真實業(yè)務。企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務往來的真實數(shù)據(jù)資料是開展會計工作的基礎，企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務完成情況的證明是原始憑證，同時原始憑證也是會計記賬的附屬文件，這些文件數(shù)據(jù)資料能夠為現(xiàn)代學徒制下開展會計實踐教學提供物質資料支持。因此學校教師在開展會計實踐教學中，一定要采用企業(yè)的真實業(yè)務的數(shù)據(jù)資料來作為教學的實例，在使用這些企業(yè)的真實會計數(shù)據(jù)資料時，一定要將這些代記賬企業(yè)業(yè)務做一個技術性地處理，確保不影響企業(yè)的正常經(jīng)營、不將企業(yè)的一些商業(yè)機密給泄露出去，認真加工教學業(yè)務資料，開展會計實踐教學。另外，教師還應時刻關注政府發(fā)布的會計政策信息，將其應用到教學當中，提高學生職業(yè)道德意識。
（二）加強校企合作。
現(xiàn)代學徒制是學校與企業(yè)的深度合作而開創(chuàng)的一種培養(yǎng)技能型人才的新模式，彌補了技工、職業(yè)教育的短板。現(xiàn)代學徒制理念對于指導會計專業(yè)校企合作具有重大的意義。技工、職校一般是以企業(yè)的會計準則作為培養(yǎng)會計人才的目標。學校可以在校內模擬代記賬公司，讓學生在模擬中開展記賬實踐，積極使用校內學徒制。學校也可以與當?shù)刈畲蟮拇涃~公司展開合作，形成良好的伙伴關系，在學校內部建立代記賬的分公司，大公司的業(yè)務范圍都比較廣，能夠代理數(shù)百家中小企業(yè)的會計工作，這就很好地為學校學生提供了一個學習實踐的平臺，突破了校企合作的瓶頸。學校有能力資金的話，也可以在校內成立自己的獨立的代記賬分公司，幫助學生完成會計實踐教學任務。
（三）提高師資力量。
高職院校注重培養(yǎng)應用型人才，學生專業(yè)技能知識水平的提高需要通過切實有效的教學來實現(xiàn)，作為教學互通過程中的兩大主體之一的教師，其職業(yè)素質的高低對教學效果會產(chǎn)生較為直接的影響。職校會計教師，不僅要具備理論專業(yè)知識，還要具備與時代步伐相適應的專業(yè)技能。因此，職校在建設教師隊伍時，可以考慮聘用有實際工作經(jīng)驗的具有教師資格的人才，也要鼓勵教師秉持終身學習的理念，通過職業(yè)培訓和企業(yè)實踐等形式不斷提升自我職業(yè)素質。另外，學校也可聘請專業(yè)的優(yōu)秀會計人才，包括資深教授、企業(yè)高級會計、行業(yè)專家等，組建“會計職業(yè)指導委員會”。該委員會參與到專業(yè)人才培養(yǎng)計劃和教學計劃的制定，以及會計教學，提高職校會計教師的師資力量。
（四）分層次教學設計。
技工、職校會計專業(yè)學生并非百分百在畢業(yè)后投入到會計工作，有些進入本科學校深造，有些從事管理工作，有些從事銷售工作等等，因此，會計職業(yè)教育根據(jù)實際，對不同目標方向的學生進行不同的培養(yǎng)方式，對于畢業(yè)意愿為從事會計工作的學生以實訓為主，對于升學深造的學生以學習理論知識為主。這種分層次教學設計既實現(xiàn)了學生與市場的對接，又尊重了學生的個人選擇，也是既滿足了社會對技能型人才的需要，又滿足了社會對高技術型人才的需求，培養(yǎng)了不同層次的人才。
（五）舉辦職業(yè)院校技能比賽。
從20xx年開始，我國每年舉辦一次全國職業(yè)院校技能大賽，吸引全球多個國家和地區(qū)的參與，成為促進校企合作、職教成果展示和國際交流的窗口，各省市紛紛出臺促進校企合作的地方性法規(guī)或文件。由此可見，這種方式吸引了社會各界的注意力。有條件和需求的地區(qū)，可以通過每學期舉辦一次職業(yè)院校技能大賽，吸引更多的企業(yè)參加，建立校中廠、廠中校的合作形式。每個企業(yè)都不可缺少會計崗位，通過技能比賽吸引建立的合作關系，將為職校提供更多的會計實踐資源。同時，校內的教師也可以通過與企業(yè)多接觸的便利，改善教學方式，學校也可以聘用具備會計職業(yè)資格證書的企業(yè)會計業(yè)務骨干為會計實踐指導教師，與校內教師共同組成指導團隊進行理論與實踐的教學，使學生在拿到畢業(yè)證時也拿到工作證。在向“中國制造20xx”挺進的征程中，具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的技術技能人才受到空前的重視，技術技能人才的質量與數(shù)量將成為制造強國目標實現(xiàn)與否的關鍵。技工、職校的《基礎會計》教學也應適應時代要求而做出調整，積極借鑒國內外的相關經(jīng)驗，結合我國職業(yè)教育的實際內容與特點，大膽改革教材，建立優(yōu)秀的師資隊伍，堅持教師、學生終身學習的理念，積極開展校企合作，完善會計教學體系，走出一條具有中國會計職業(yè)教育特色的道路。
參考文獻：
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企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇四
在會計改革過程中，我們始終面臨這樣一些問題：會計如何適應國家經(jīng)濟體制的轉變，如何建立符合社會主義國家市場經(jīng)濟要求的會計體制，這樣的會計體制應該具有什么樣的功能和結構，怎樣對待西方會計理論的研究成果，等等。特別值得注意的是，隨著會計理論的研究的深入，西方關于會計理論的供求問題的研究成果也日益受到關注。由于我國目前還處于社會主義初級階段，社會資源還不夠充足，在會計理論研究領域，尤其要關注成本效益的對比問題以及供需平衡問題。本文試圖在這樣的前提下，討論我國會計理論研究的實踐基礎。
一、關于會計理論的一般認識。
會計理論一詞雖然廣泛應用于財務會計多年，但尚未標準的定義。在會計文獻中，對會計理論的含義有許多不同的理解。下面，我們看一下幾位著名會計理論家是如何認識會計理論的。
美國著名會計學家利特爾頓認為：“會計理論通過為在會計中清晰地思維提供幫助來證實其自身存在的合理性?！瓡嬂碚摰穆氊熓菍π拍詈蛻T例加以批評性分析，闡明經(jīng)驗與推廣最佳經(jīng)驗，并引導對會計工作的起源和結果的直接關注?！彼赋觥啊碚摰男再|就是作出解釋”，“……理論的最主要特征通常就是解釋”。
亨德里克森在其《會計理論》一書中指出：“會計理論可以解釋為一套以廣泛的原理（principles）為形式的邏輯推理。這些原理用來：（1）提供評價會計實務所依據(jù)的一般框架；（2）指導新實務和程序的發(fā)展”。亨德里克森認為：“會計理論也可被用來解釋現(xiàn)存的實務以便加深對這些實務的理解。但是，會計理論最重要的目標應當是提供構成關于評價和發(fā)展會計實務的一般框架的一系列首尾一致的邏輯原理”。
瓦芡和齊默爾曼作為當代實證會計理論的代表人物，對會計理論提出了如下意見：“會計理論的目標是解釋和預測會計實務”。他們認為：“解釋是指為觀察到的提供理由”，“預測則是指會計理論應能夠預測未觀察到的會計現(xiàn)象。未觀察到的會計現(xiàn)象未必就是未來現(xiàn)象，它們包括那些已經(jīng)發(fā)生，但與其有關的系統(tǒng)性證據(jù)尚未從數(shù)據(jù)中收集到的現(xiàn)象?！憋@然，對數(shù)據(jù)的收集和處理在這里被認為是十分重要的。他們認為，他們的上述理論觀點直接或間接地構成了經(jīng)濟學上大部分以經(jīng)驗為依據(jù)的研究基礎。因此，在他們看來，假設和通過數(shù)據(jù)進行驗證構成了發(fā)展會計理論的基本手段。
上述會計學家對會計理論的不同界定，從一個側面反映了會計研究本身的發(fā)展，特別是研究方法的發(fā)展。顯而易見，較早關于會計理論的認識，主要是基于規(guī)范研究方法的，會計學者試圖說明會計實務應該是什么這類問題。而新興的實證會計理論學派則試圖說明會計實務是什么這類命題。
分析這些定義，可以得到如下的結論：會計理論是一個發(fā)展的概念，它因人們對會計實務的認識角度、深度、全面程度和方法等方面的不同而異。會計理論的定義不是也不可能是一成不變的，它隨著會計實務的演進和會計研究的深化而發(fā)展，并且與相關學科的發(fā)展以及研究方法的進步密切相關。但是，無論如何，會計理論離不開也不可能離開會計實踐。
會計理論是會計學術研究的成果（study），是人們對會計實務的理性認識。毋庸諱言，研究是一種有目的的活動。其目的應當是理解、預測或把握環(huán)境的某些方面。但是，由于研究者的知識結構、研究的出發(fā)點、觀察問題的角度、認識水平和能力等方面的不同，進行科學研究的手段和態(tài)度不同，在采用相同手段的條件下，所占有的情況、材料、數(shù)據(jù)以及樣本的范圍和規(guī)范程度的不同，追求具有重復和普遍意義的會計研究結果幾乎是徒勞的。正如利特爾頓所指出的：“在會計理論與實務中并不存在與受控室實驗直接對應的事物?！币虼耍瑫嬂碚摫憩F(xiàn)出多例證是可以理解的。
二、關于發(fā)展會計理論的方法和實踐性問題。
20世紀60年代以來，實證會計理論逐漸發(fā)展并西方會計理論研究的主流。如果說數(shù)理學科的發(fā)展及其對會計學科的滲透對實證會計理論的形成與發(fā)展起了重要的推動作用的話，嚴格以會計實踐為依據(jù)進行研究則是實證會計理論形成和發(fā)展的充分必要條件。實證會計理論的顯著優(yōu)點恰恰在于它在大多數(shù)場合廣泛地運用現(xiàn)代數(shù)理方法抽取具有典型意義的現(xiàn)象進行檢驗，從而試圖揭示其中蘊含的規(guī)律。盡管實證會計研究所檢驗的命題相對于會計理論框架而言往往十分微小，但其務實的精神還是值得弘揚的。
然而，嚴格的說，我國應用實證方法進行會計理論研究的條件尚未完全具備。這首先是由于我國會計所處的社會經(jīng)濟環(huán)境持續(xù)發(fā)生著重大變化：經(jīng)濟體現(xiàn)制的轉變致使會計的作用發(fā)生了根本性變化，多種經(jīng)濟成分的關存致使財務信息使用者的群體發(fā)生了重要的變化，企業(yè)相對獨立地位的確立導致財務信息陳報的企業(yè)導向，會計人員身份的轉變致使會計信息編報立刻發(fā)生了微妙乃至深刻的變化。其次，由于來我國財務會計規(guī)范始終處于變動之中，盡管這種變動的程度和頻率不盡均衡，但相對而言，較大規(guī)范的變動至少應當包括1993年會計轉制和以來具體會計準則的發(fā)布和實施。這樣的制度變遷，不可避免地會導致相關年度財務信息較為嚴重的不可比，因而在一定程度上影響分析結果的可靠性。如果考慮到1994年稅制改革和匯率并軌因素的影響，會計信息的不可比程度是不言而喻的。特別需要強調的是，會計規(guī)范的兩次大的變動與我國證券市場的培育和發(fā)展基本上是同步的。因此，在當前，以對我國財務報告數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析為依據(jù)的研究成果的可信度是值得考慮的。所以，我國當前和今后幾年的會計理論研究，勢必仍然無法以統(tǒng)計和建立模型等研究方法為主，而傳統(tǒng)的研究方法仍將居于主流地位。
因此，有必要對傳統(tǒng)研究方法進行再認識。分析我國會計研究的傳統(tǒng)方法，很難證明其等同于規(guī)范方法。換言之，規(guī)范研究方法與傳統(tǒng)方法并不是相互重合的概念，二者充其量只不過是交叉的概念。在我們以往所進行的研究中，我們自覺不自覺地部分采用了某些實證研究方法。眾所周知，實證研究方法既包括當前十分流行的統(tǒng)計分析和“建模”，也包括諸如問卷調查、實地調查、訪談、案例研究、實驗室模擬研究、實地試驗等方法。因而，以往的研究中所采用的實地調查方法、解剖麻雀的方法、較為簡單的統(tǒng)計分析方法、蹲點實驗等方法應當屬于客觀的以實踐為基礎的或稱之為以經(jīng)驗為根據(jù)的（empirical）方法，也可認為是實證研究方法。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇五
隨著近幾年我國全面“營改增”的進行，我國的稅收體制發(fā)生了巨大改變，國家也相繼出臺了許多會計工作的相關規(guī)范。而會計基礎工作質量的高低直接關系到企業(yè)自身財務管理和生產(chǎn)經(jīng)營的績效，保證會計基礎工作的規(guī)范化進行、建立完善的會計基礎工作秩序，不但可以提高企業(yè)會計信息質量和生產(chǎn)經(jīng)營管理的效率，而且可以貫徹落實會計法律法規(guī)，促進企業(yè)更加合法理財和依法納稅。會計基礎工作是會計工作的基本環(huán)節(jié)，包括建立會計人員崗位責任制、管理會計檔案、使用會計科目、登記會計賬簿、填制會計憑證、編制會計報表、辦理會計交接等方面。通信企業(yè)進一步規(guī)范會計基礎工作范圍是全面提升其會計工作質量、完善會計工作秩序和提高會計工作效率的重要環(huán)節(jié)，也是增強其核心市場競爭力的基礎保障。
通信企業(yè)要想建立規(guī)范和完善的會計基礎工作，還要進行很多工作和努力，樹立正確的組織和領導意識、完善的內部控制制度及監(jiān)督檢查體系都是必須的。會計基礎工作范圍的完善是企業(yè)管理的基礎性工作，通信企業(yè)的管理者們必須具有明確的管理和責任意識：
(一)建立完善的公司制度和組織領導規(guī)范。
完善的公司制度和組織領導規(guī)范是一個企業(yè)長期健康發(fā)展的基礎保障。而我國當前的通信企業(yè)對于會計基礎工作缺乏完善的公司制度作為保障，導致會計基礎工作的順利開展得不到良好的制度保障，影響了通信企業(yè)會計基礎工作的進一步建立和完善。因此，通信企業(yè)應該加大力度，建立完善的公司制度，加強對會計基礎工作規(guī)范的保障。同時，又由于制度建立的缺乏而沒有形成一個良好的組織領導規(guī)范，不能形成對通信企業(yè)會計基礎工作的組織和積極領導。通信行業(yè)所獨有的特性決定了其領導組織的重要性，這也是規(guī)范會計基礎工作范圍的關鍵。要想加強會計基礎工作就必須要有相應完善的組織領導，積極的.引導會計工作人員做好相關基礎工作，應當定期開展業(yè)務評估活動，經(jīng)常性的對下屬單位進行工作指導，幫助其解決實際工作中的困難。通過更加完善的組織領導使會計基礎工作更加規(guī)范，實現(xiàn)最終的共同進步。
（二）建立完善的內部管控制度。
建立完善的內部控管控制度是規(guī)范通信企業(yè)會計基礎工作的關鍵。建立內部管控制度包括崗位轉換機制、交接制度、檔案管理制度、崗位監(jiān)督機制等。這些都是基礎性的會計工作，但也是必須要深入開展下去的，基礎不牢何以建大廈。因此，建立完善的內部管控制度是規(guī)范會計基礎工作的有力保障，也是企業(yè)長久健康發(fā)展的根本。首先，通信企業(yè)應該當建立完善的會計崗位責任制，明確劃分不同崗位的職責，實行崗位負責制，充分發(fā)揮崗位之間的牽制和輔助的作用，避免一人兼任多個崗位，使通信企業(yè)的崗位劃分更加的科學合理，各崗位員工都能各盡其責、恪盡職守。其次，會計檔案也是單位的重要組成部分，通信企業(yè)應該加強對會計檔案的管理和保管，安排專門的會計檔案管理人員，將每年每月的會計檔案和會計資料都登記造冊，進行相應的編碼歸類，并形成電子文件，對其進行妥善的保管。這樣不但有利于使用者的查閱調取，也方便企業(yè)的管理和長期發(fā)展。再者，通信企業(yè)的管理者應該加強對新老會計人員交接制度的制定和管理，避免由于在會計交接過程中導致的企業(yè)賬目混亂不清，銜接不暢，造成不必要的賬務麻煩。
（三）要加強通信企業(yè)內部的監(jiān)督檢查。
通信企業(yè)由于其行業(yè)的特殊性，加強其內部的監(jiān)督檢查和審計工作就尤為重要。通信企業(yè)是一個掌握了許多高端計算機技術的高科技產(chǎn)業(yè)，所以他們的內部監(jiān)督檢查機制相比于其他行業(yè)就更要嚴格的多，只有這樣才能避免會計秩序的混亂，規(guī)范會計基礎工作范圍，完善會計監(jiān)督工作。通信企業(yè)一定要依據(jù)國家相關的會計法律法規(guī)制定規(guī)范的會計核算、審計及財務收支等基礎性的會計工作，確保其會計基礎工作的程序化、規(guī)范化和制度化。建立財務管理基礎規(guī)范檢查與評價機制并持續(xù)開展相關工作，日常的工作中也應該加強核算審核的嚴格制度，確保會計資料的真實性和可靠性。
（四）提高會計從業(yè)人員的整體素質及法律意識。
通信企業(yè)的會計人員必須要加強自身的學習，尤其是在當下國家實現(xiàn)全面“營改增”以后，會計人員更應該加強專業(yè)知識及相關法規(guī)的學習。通信企業(yè)也應該定期組織會計人員再教育、再學習，不斷提升會計人員的職業(yè)技能，按照規(guī)定設置相關科目，對憑證和賬簿等的編制也要嚴格遵守法規(guī)的規(guī)定，形成良好的從業(yè)心態(tài)及較高的政治素養(yǎng)，在日常的會計基礎工作中能夠按規(guī)定記賬、按制度工作。同時，通信企業(yè)也可以設置相應獎懲機制，以精神和物質的獎勵鼓勵會計人員的工作積極性。
結束語。
總而言之，完善的會計基礎工作是建立通信企業(yè)會計工作秩序的前提保障。規(guī)范通信企業(yè)會計基礎工作這項任務長期而艱巨，也是企業(yè)在其經(jīng)濟發(fā)展過程中必須要正視的問題，這樣才能提高企業(yè)的經(jīng)營管理及會計管理水平，提高通信企業(yè)會計信息質量，保證會計資料的完整性和真實性。在市場經(jīng)濟如此迅速發(fā)展的今天，通信企業(yè)應該加強對會計人員專業(yè)知識和職業(yè)技能的再教育，推動通信企業(yè)會計基礎工作進入更高的層次，使其在激烈的市場競爭中能夠長盛不衰。
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企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇六
會計論文:論述了新形勢下加強醫(yī)院基礎會計工作的重要性。碩士論文中心由碩士論文組組織和提供。闡述了新形勢下加強醫(yī)院基礎會計工作的重要性。
隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制和財務管理體制改革的深化，醫(yī)療機構的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了巨大變化，經(jīng)濟活動變得更加復雜。迫切需要進一步完善醫(yī)院內部財務、會計和審計監(jiān)督體系，完善財務和會計管理機制，加強內部控制和外部監(jiān)督，滿足各方面管理監(jiān)督的需要。
基礎會計是每個從事會計工作的人都必須面對的工作。
會計工作的基本水平可以反映會計人員的基本技能和專業(yè)素質，也可以反映單位對會計工作的理解和理解水平。但是，單位負責人和會計對基礎會計工作的認識影響到單位基礎會計工作的質量。一些單位重視會計信息化建設，認為可以有效整合資源。其他人更喜歡成本管理，認為可以減少浪費，創(chuàng)造收入。
在管理創(chuàng)新過程中，一些單位忽視基礎會計工作的創(chuàng)新，缺乏對環(huán)境適應性的判斷和研究，往往將基礎會計工作置于相對次要的位置?；A會計工作薄弱的問題日益突出。
一、[基層醫(yī)院會計存在的問題]。
(一)取得的原始憑證不符合規(guī)范要求，錄入賬戶的原始憑證是記錄經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生、執(zhí)行或完成的原始書面文件，用于明確經(jīng)濟責任，并作為記賬依據(jù)，具有法律效力。但是，由于一些會計人員的基本職業(yè)素質低或徇私舞弊，無法收集合法合規(guī)的原始憑證作為會計處理的依據(jù)。
(2)記賬憑證填寫不規(guī)范、不準確是指單位會計機構和會計人員根據(jù)原始憑證和經(jīng)核實無誤的相關資料編制的書面憑證，其中包含反映經(jīng)濟業(yè)務的會計分錄和簡要內容，直接作為記賬依據(jù)。但是，一些會計人員專業(yè)素質差，或者故意不遵守相關會計制度，隨意使用會計科目，造成賬目混亂和數(shù)據(jù)失真。
(3)內部會計管理制度不完善。尚未建立完善的會計崗位責任制。在會計處理程序、內部控制、審計、預算管理、收支管理、各種資產(chǎn)管理和財務分析方面，仍然缺乏有效的管理和評價機制。
2、提高醫(yī)院會計工作基礎水平的措施。
(1)提高認識，加強領導，做好醫(yī)療機構會計基礎標準化工作，是提高會計信息質量，加強醫(yī)療機構會計工作管理，加強財務管理的重要保證。各級醫(yī)療機構領導和業(yè)務部門負責人要充分認識到加強基礎會計工作規(guī)范化的重要性。醫(yī)療機構領導應督促財務人員按照制度要求做好本單位的財務管理工作，不斷提高會計工作的基礎水平。
(2)搞好培訓，提高會計人員的職業(yè)素質。財政部頒布的《基礎會計工作準則》是醫(yī)療機構財務部門開展基礎會計工作的準則，也是各級主管部門檢查基礎會計工作的重要依據(jù)。因此，醫(yī)療機構財務主管應以《基本會計準則》等相關制度為教材，不定期培訓本單位會計人員，提高會計人員的基本職業(yè)素質，為推動本單位會計基礎工作再上新臺階奠定基礎。
(3)制定評估方法，完善內部會計管理體系?；A會計工作是財務管理的基本環(huán)節(jié)，是醫(yī)療機構各項業(yè)務活動的重要基礎。各級醫(yī)療機構領導和財務部門要對會計機構和會計人員、原始憑證、記賬憑證、會計賬簿、財務會計報告、會計工作交接、會計檔案管理和內部控制制度等基礎環(huán)節(jié)做出詳細規(guī)定，建立相應的考核制度和標準，確?；A會計工作扎實有效。
今年，財政部和衛(wèi)生部將修訂并發(fā)布《醫(yī)院財務制度》和《醫(yī)院會計制度》，將于實施。新制度將更有利于醫(yī)療機構加強財務管理和會計核算，全面提高財務管理水平，提高服務效率和市場競爭力，有助于科學設定醫(yī)療服務價格，控制醫(yī)療費用不合理增長，逐步減輕廣大人民群眾的醫(yī)療費用負擔。有利于醫(yī)療機構財務行為和會計的合法性、科學性、規(guī)范性和透明度。這些優(yōu)勢也凸顯了基礎會計工作的重要性，要求醫(yī)療機構財務人員以“促進發(fā)展，轉變方法，注重創(chuàng)新”為總體要求，在新形勢下推進基礎會計工作，立足新起點，瞄準新目標，走出新道路，創(chuàng)造新輝煌，從點入手，做好工作，重塑基礎會計工作規(guī)范化之美。
俗話說，“基礎不牢，大地震動?！苯裉?，當我們倡導內部控制、全面推進信息化的時候，基礎會計工作的步伐明顯滯后。沒有會計基礎工作的基石，以財務會計為基礎的管理創(chuàng)新是無法實現(xiàn)的。如果沒有扎實的、最新的會計基礎工作，管理創(chuàng)新的效果和質量確實不能令人滿意。換言之，基礎會計工作面臨著適應環(huán)境變化的考驗，這種考驗也催生了基礎會計工作管理創(chuàng)新的迫切需要。財政部會計司工作要點第一點明確提出“加強會計法制建設，促進會計管理工作法制化、規(guī)范化”，根據(jù)信息化條件下基礎會計工作的新特點，組織修訂和調查《會計檔案管理辦法》和《基礎會計工作準則》，指導和規(guī)范信息化條件下單位的基礎會計工作會計管理職能部門指明的工作方向將賦予基礎會計工作以驅動力和拉力，作為會計工作的主線，促進會計工作者的創(chuàng)新實踐，提高財務管理質量。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇七
摘要：企業(yè)會計成本核算問題，是企業(yè)在日常經(jīng)營中指定生產(chǎn)計劃、進行項目決策所必需要考慮的問題，是所有經(jīng)營投資活動中首當其沖的。隨著企業(yè)經(jīng)營過程中，內部環(huán)境和外部環(huán)境的變化，具體表現(xiàn)為企業(yè)內部各種經(jīng)營管理問題頻發(fā)，企業(yè)外部，競爭日益白熱化，都將對企業(yè)會計成本核算提出了更高的要求。企業(yè)在進行會計成本核算管理時，可以操作的方面有很多，但是主要解決的問題是如何將企業(yè)有限的資源進行合理分配。隨著成本核算理論的發(fā)展，企業(yè)在進行會計成本核算的過程中，也日趨全面專業(yè)。因為企業(yè)成本的高低會直接影響企業(yè)在競爭中所處得地位，因而，對于企業(yè)的會計成本核算管理問題的研究，與企業(yè)的生死存亡息息相關。所以，企業(yè)會計成本核算問題的研究，是一個需要進行升入研究的課題。
一、引言。
宏觀經(jīng)濟的變化，對于企業(yè)的日常經(jīng)營和生存有直接而致命的影響，因此，企業(yè)如何根據(jù)市場經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展變化，在波詭云譎的市場之中生存下去，需要依靠科學的會計成本核算方法。企業(yè)在進行一系列諸如節(jié)約開支，制定戰(zhàn)略方針等關乎企業(yè)生存的重大決策時，需要從整體上對于企業(yè)各項費用的支出情況有一個概覽，這一概覽主要通過會計成本核算來實現(xiàn)，最終，會為以上決策提供可靠依據(jù)。企業(yè)可以通過會計成本管理，對于各項資源進行整合優(yōu)化，這一切活動都將作為經(jīng)濟效益最大化的鋪墊，從而實現(xiàn)股東利益的最大化。企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，離不開會計成本管理，這一會計行為就如同體檢一樣，可以定期對企業(yè)的各項活動所需的成本支出進行匯總梳理。成本會計管理可以為企業(yè)的生產(chǎn)結構優(yōu)化提出建議，正如同醫(yī)生根據(jù)各種檢查結果對病人做出診斷一樣，企業(yè)的經(jīng)營者也可以通過成本會計管理，對企業(yè)的經(jīng)營進行合理的規(guī)劃，從而為企業(yè)謀求更多的發(fā)展?？v觀現(xiàn)代企業(yè)所使用的各種成本會計核算方法所面臨的問題，其中最嚴重的就是成本預算與企業(yè)發(fā)展投資之間存在的博弈。稍有不慎，企業(yè)就會做出錯誤的決策，從而將企業(yè)推入萬丈深淵，導致企業(yè)經(jīng)營失敗。因而，企業(yè)在其發(fā)展的過程中，必須對成本核算管理給予充分而重要的認識，只有這樣，才能讓成本核算管理真正發(fā)揮其指示作用，協(xié)助經(jīng)營者做出對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展有利的決策。
(一)成本核算內容不合理、不完整。
企業(yè)成本會計核算管理，從內容這一層面上來考量，其主要表現(xiàn)為以下兩個方面的問題：
1.內容不合理。
成本核算管理問題的不合理性主要表現(xiàn)在沒有科學計量相關的資產(chǎn)項目，在處理上具有很大程度的隨意性，沒有符合成本的計量原則。例如，在對一些土地和自然資源等類似的無法直接準確計量的特殊的資產(chǎn)進行處理的時候，財務人員通常將這些項目進行忽略掉，沒有計入資產(chǎn)負債表中。這種會計處理行為直接導致了企業(yè)可以獲得的經(jīng)濟效益的減少，和實際情況相比，資產(chǎn)負債表上體現(xiàn)的資產(chǎn)總數(shù)是低于實際總量的。除此之外，對于那些如只是資源和信息資源等對于生產(chǎn)經(jīng)營有重要驅動作用的生產(chǎn)要素來說，財務人員對于這些資源的計量，也不符合國家的相關規(guī)定。因為國家是要求將這些內容列為成本構成項目，而企業(yè)為了一些其他的目的，通常將這類資源的消耗計入管理費用。以上種種成本核算問題都存在嚴重的不合理性。
2.內容不完整。
不完整性主要體現(xiàn)在對人工成本的歸集核算上。在對人工成本進行核算是，大多數(shù)企業(yè)的處理都過于粗放。只核算了在生產(chǎn)過程中進行直接勞動的工人所需要的成本，而對于其他的一些人工費用，則沒有計入。例如對于設計人員、工程人員的工資，沒有計入。對于前期進行市場開拓的人，也沒有計入人工成本。這些都表現(xiàn)為成本核算內容管理的不完整性。
(二)成本核算方法缺乏合理性。
核算方法缺乏合理性的原因，主要因為財務人員對于各種方法的適用范圍不夠了解，因而在使用時，沒有結合企業(yè)自身的特點，選取合適的方法，因而缺乏合理性。而且，在核算過程中，沒有充分考慮生產(chǎn)過程的復雜性，在進行成本歸集時，處理的十分隨意，并不具有準確性和完整性。
(三)成本核算的指導思想缺乏科學性。
會計核算的指導思想缺乏科學性主要表現(xiàn)在企業(yè)成本核算方式與生產(chǎn)經(jīng)營過程的脫節(jié)。傳統(tǒng)的成本核算方法至今仍有很多擁護者，傳統(tǒng)的核算方式與生產(chǎn)經(jīng)營過程緊密相連，在過去的歷史環(huán)境下，這種核算方式可以對產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后進行充分的反應。然而，隨著越來越多的企業(yè)開始對自主研發(fā)與市場開拓的重視，傳統(tǒng)的生產(chǎn)過程在企業(yè)的成本構成中所占的比重越來越低。這種錯位的指導思想隨著市場環(huán)境的變化，已經(jīng)越來越明顯的顯示出其缺乏科學性的特點。
如果要解決企業(yè)會計成本核算管理問題的不完整性和不合理性，界定核算范圍是首先要做的。因為只有在界定了成本核算的范圍之后，才能將那些原本不合理的成本核算內容剔除出去，例如對那些特殊資源的核算，通過將原本那些沒有納入成本核算范圍的可以帶來經(jīng)濟利益流入的特殊資源納入成本核算范圍，可以將原本不合理的成本核算管理內容進行補充。而對于不完整的部分，可以根據(jù)不完整的地方進行增補。就人力資本成本核算來說，對于原有傳統(tǒng)的核算方法所缺失的對于研發(fā)人員的成本計入和市場開拓人員的工資支配，要將其納入核算范圍，就可以彌補原有的不完整。同時，在進行核算的時候，也需要考慮到范圍制定的全面性和科學性。因為范圍制定的科學性和全面性，是保證企業(yè)成本會計核算合理性的基礎。界定成本核算范圍的基礎是各種資產(chǎn)和消耗依據(jù)的標準。在進行界定的時候，應該對過去忽略的一些科目如無形資產(chǎn)等，增加給予關注的力度。通過采取成本會計的系統(tǒng)改革，可以增加成本核算內容的完整性和合理性。在對無形資產(chǎn)進行成本核算的時候，可以按照以下幾步進行。第一步是分類。按照入賬方式不同，將各種無形資產(chǎn)進行重新分配。例如知識資源，因為具有更新較快、且多次使用的特性，因而在進行核算時，需要根據(jù)攤銷的次數(shù)，進行彈性攤銷。而對于環(huán)境成本核算，則更具中國特色。因為我國的環(huán)境現(xiàn)狀，具有特殊性，國家可以出臺相關成本核算管理的制度規(guī)章，督促企業(yè)在核算中對于綠色成本項目進行并入核算，以增加企業(yè)采取綠色項目的概率，提高環(huán)保意識。這樣既有利于我國的環(huán)境保護，可持續(xù)發(fā)展，也對社會和諧發(fā)展有促進作用。同時還可以幫助企業(yè)將各種原本不可貨幣計量的成本，如環(huán)境成本、無形資產(chǎn)等，進行重點監(jiān)控。
(二)采用合理的成本核算方法。
企業(yè)進行成本核算管理可以使用的工具有很多，只有充分了解各種方法使用時需要注意的地方以及需要考慮的背景，才能達到事半功倍的效果，使企業(yè)的會計成本核算管理科學合理。在選用方法時，需要充分對各種方法進行了解考察。因為不同的方法有不同的適用背景，而企業(yè)也是各具特色的。因此，要因地制宜，結合自身特點才能篩選出最合適的成本核算方法。成本核算方法種類很多，在業(yè)界較為常用的主要有四種。如品種法，定額法，經(jīng)常被許多企業(yè)所采用。除了以上兩種方法，分批法，分步法，也備受青睞。各個企業(yè)過去因為對于各種方法的了解程度不夠深入，所以選擇上存在較大的隨意性。企業(yè)通過結合自身特色，對各種方法進行選擇，增加每種方法是用的針對性程度，可以為企業(yè)的發(fā)展提供很好的指引。在選擇方法時，除了考慮以上內容，還需要注意，當選擇一種核算方法之后，為了符合會計要求的一致性，輕易不要更換核算法則，以保持成本核算的穩(wěn)定、統(tǒng)一。
(三)培養(yǎng)科學的成本核算的指導思想。
1.成本核算的可持續(xù)性。
企業(yè)成本核算，是在企業(yè)誕生之日起就需要做的事情，這一過程將一直持續(xù)到企業(yè)的滅亡。因為現(xiàn)在公司制得企業(yè)多為無限存續(xù)，因而，在進行成本核算的時候需要考慮企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。而且這應該作為成本核算的指導思想，始終貫徹在成本核算的始終。因為只有企業(yè)可以持續(xù)經(jīng)營，考慮成本的變化，才是有意義的。如果企業(yè)壽命將近，那么此時即使是進行成本核算，也是回天乏術了。成本核算體系是企業(yè)今后發(fā)展的指路牌，管理者是企業(yè)經(jīng)營的核心決策者，他們的地位超然，一個成熟的公司應該形成以管理者為核心的一個綜合的管理系統(tǒng)。在這個管理系統(tǒng)之中，核心中樞就是成本核算系統(tǒng)。該系統(tǒng)的正常運行，與企業(yè)的實際經(jīng)營情況、市場變化情況、企業(yè)所有員工的素質等息息相關。任何環(huán)節(jié)的缺憾都將影響整個成本系統(tǒng)輸出合理的結果。因而，企業(yè)的管理人員需要不斷完善該系統(tǒng)，并適時維護，要以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為根本目標來維護。
2.成本核算體系的完善性。
對于成本核算體系來說，作為一個單獨的系統(tǒng)，其完善程度是需要進行嚴格考量的。一個成本核算系統(tǒng)只有在各方面都是完善的，才能稱得上是足夠科學的成本核算體系。企業(yè)的財務管理水平與成本核算體系是密切相連的。某些層面上來說，如果要簡單的考量企業(yè)財務管理水平高低，完全可以僅僅對兩個企業(yè)的成本核算體系的完善性進行比較，就可以得出結論。那么如何評價一個成本核算體系是否完善呢，通過各項措施的落實情況是考察完善性的第一步。不過，再次之外，還需要根據(jù)一些外部條件，如對制度、法規(guī)的遵守程度，財務人員處理各項業(yè)務的專業(yè)能力，企業(yè)根據(jù)財務成本進行生產(chǎn)計劃的靈活性安排等，都是需要考量的項目。只有在各方面條件都達標之后，一個完善的成本核算管理體系再會構建成功。
3.培養(yǎng)公司員工的成本意識。
成本意識，是一個成功的企業(yè)的每一個員工都應該深入內心的理念。因為員工的成本觀念會直接影響生產(chǎn)經(jīng)營中的每一個細節(jié)。他們作為親臨基層之人，對于每一個環(huán)節(jié)都了如指掌。哪個細節(jié)可以節(jié)省成本，員工也是最具有發(fā)言權的人。企業(yè)如果培養(yǎng)員工的成本意識，將會從根本上為成本核算人員提供降低資本的不竭資源。管理人員方面，強化成本意識可以讓他們在選擇項目投資，在進行生產(chǎn)計劃方面，更加明智，更加科學的做出決策。因為他們的一言一行，將會決定企業(yè)未來的發(fā)展方向。如果他們可以有成本意識，那么企業(yè)在選擇項目時會更加謹慎，降低損失概率，在制定生產(chǎn)計劃時，也會降低盲目性，增加科學性。無論是從投資角度，還是生產(chǎn)經(jīng)營角度，培養(yǎng)管理人員的成本意識都是有百利而無一害的。
四、結語。
通過對企業(yè)會計成本管理過程中存在的問題進行分析、解讀，可以發(fā)現(xiàn)，不合理、不科學的成本核算對一個企業(yè)來說如同附骨之蛆，損害著企業(yè)的健康發(fā)展。國家的發(fā)展離不開千千萬萬個企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)業(yè)績的增長，匯聚起來就是國家gdp的增長。而會計成本核算，正是如同護衛(wèi)艦一樣，保衛(wèi)著企業(yè)的健康運轉。正確理解和界定企業(yè)會計成本核算的范圍可以使企業(yè)的會計核算管理內容合理、完整;采用合理的成本核算方法，可以保證成本核算結果更具科學指導意義;培養(yǎng)科學的成本核算的指導思想，則是從思想層面上保證了成本核算的正確性。企業(yè)使用科學合理的成本核算體系，將會對企業(yè)和社會都有積極正面的作用。
參考文獻：
[3]曾小琦.企業(yè)成本會計核算體系建設淺談[j].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2015,22:187.
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇八
會計電算化就是以電子計算機為主的當代電子枝術和信息技術應用到會計實務中的簡稱，是用電子計算機代替人工記賬、報賬，以及部分替代人腦完成對會計信息的分析、預測、決策的過程。其特點如下：
1、載體的變化。根據(jù)《會計檔案管理辦法》規(guī)定，采用電子計算機進行會計核算的單位，不僅要保存電子會計數(shù)據(jù)，而且應當保存打印出的紙質會計檔案。這就使得電算化會計檔案擁有了雙重的載體，即傳統(tǒng)意義上的會計檔案與包括存儲在計算機硬盤中的會計數(shù)據(jù)、以其他磁性介質或光盤存儲的會計數(shù)據(jù)等形式在內的電子會計檔案。
2、電子會計檔案載體性質的特點。電子會計檔案必須在特定的計算機硬件與軟件系統(tǒng)環(huán)境中才可視；電子檔案易被修改；電子檔案的保存受到載體本身的質量、存放環(huán)境、存儲信息有效期等因素影響。
3、電算化會計檔案在工作中的特點。在傳統(tǒng)的手工操作條件下，在工作中具有保存價值的檔案資料僅指那些反映經(jīng)濟業(yè)務的會計憑證、會計賬簿、會計報表及有關的附屬資料。實行會計電算化以后，財務人員首先需要設計能被計算機識讀的程序文件、數(shù)據(jù)結構文件以及各種代碼，然后，才能借助計算機進行會計核算處理。這些程序文件、數(shù)據(jù)結構文件以及各種代碼既是電算化會計運行的前提條件，又是保證電算化會計正常運轉的查詢資料，所以，必須作為電算化會計檔案的特殊部分予以保存。
4、電算化會計工作對工作人員素質的要求。電算化會計檔案管理要求從事人員不僅要熟悉計算機操作和維護知識，同時，對個人安全操作使用提出了新的需要。
1、會計檔案載體的`雙重性。企業(yè)領導和財會人對會計電算檔案的組成內容不甚了解，一些企業(yè)只將打印出的紙質檔案存檔，而沒有將存儲在計算機中的會計信息備份在磁性介質上歸檔保存，從而影響了會計檔案的完整性。
2、電算化會計檔案性質延伸的問題。有的企業(yè)沒有將會計軟件的版式及軟件系統(tǒng)很好地保存，導致在電算化軟件升級后，不同版本下的會計數(shù)據(jù)不能被調用；沒有按照國家檔案局規(guī)定的庫房管理標準，建立專門的電算化會計檔案保護制度；未選擇質量優(yōu)良的磁盤介質進行會計檔案數(shù)據(jù)備份，未實行備用盤與存儲盤分離存放，導致電子數(shù)據(jù)因此損壞或丟失。
3、管理制度不完善。沒有完善的管理制度和工作人員的職責，會計檔案的人為破壞和自然損壞現(xiàn)象可能會發(fā)生。
4、缺乏必要的計算機維護、網(wǎng)絡安全人才。一般單位只注意到對會計人員的培訓，忽視對計算機和網(wǎng)絡的維護。
1、完善硬件設施。提供環(huán)境清潔與溫濕度穩(wěn)定適宜的專用會計檔案存放倉庫；配備具有高清晰度打印能力的激光或噴墨打印機，作為紙質會計檔案的輸出工具；選用功能符合本單位實際業(yè)務的電算會計軟件，強化系統(tǒng)安全防護功能，如對聯(lián)網(wǎng)電腦進行定期的補丁維護，避免會計檔案泄密或被人為修改。
2、完善電算化會計檔案管理制度。一是建立電算化會計檔案歸檔制度。會計電算化工作開發(fā)和使用的全套文檔資料及軟件程序，都應作為會計檔案保管。會計數(shù)據(jù)在未打印成書面形式輸出之前，應妥善保管并備份。二是建立電算化會計檔案的保管制度。選擇優(yōu)質的磁盤介質進行會計檔案數(shù)據(jù)備份，備用盤與儲存盤分離存放。做好防壓、防塵、防光、防腐蝕工作。按分類和一定順序對數(shù)據(jù)磁盤、光盤的著錄等電子會計檔案進行編號，標明時間和文件內容，制作檔案管理文件卡片。三是建立嚴格的借閱制度。查閱會計檔案，要嚴格辦理借閱手續(xù)。四是建立定期備份制度。
電算化會計檔案應定期將會計數(shù)據(jù)備份到磁性介質，并定期檢查、復制，以防止會計信息損壞。五是建立電算化軟件內的會計檔案管理多用戶、分權限調用制度。對電算化會計檔案要規(guī)定不同的使用權限，保證電子檔案的安全性。
3、提高會計人員素質。電算化會計，不僅要實現(xiàn)傳統(tǒng)會計的功能，還應有利用計算機高速計算、分析能力的功能，所以必須增加相應的專業(yè)人才。
4、提高思想認識。實現(xiàn)會計電算化的企業(yè)，其領導應認識到電算化會計檔案資料進行科學化管理的重要性，并督促相關制度的建立。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇九
檔案管理是一項集管理和服務為一體的工作，它主要是對各部門形成的歷史文件進行管理和服務的。在社會發(fā)展的各個歷史階段，檔案管理都發(fā)揮著為當時經(jīng)濟、政治、文化服務的作用。比如檔案管理部門對檔案進行編撰研究，為社會實踐提供信息以便更好的適應社會的需要等。由此可見檔案管理是社會信息系統(tǒng)的基石，對整個社會的發(fā)展有遠大的意義，因此，我們對檔案管理工作應該給予足夠重視。但通過筆者對一些單位的.調研，卻發(fā)現(xiàn)在日常檔案管理工作中存在一些問題，需要引起我們的注意。
（一）不重視專職檔案管理人員的配備。
一些單位領導對檔案工作存在認識錯誤，認為檔案管理人員就是抄抄寫寫、整理資料的工作，所以，不注重專業(yè)檔案管理人員的配備，他們中的大多數(shù)人員都不是科班出身，沒有專業(yè)的檔案管理知識，對檔案管理的工作并不了解，對檔案的重要性更是無從談起。在對檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務方面存在應付現(xiàn)象，對檔案的真實性和準確性不能很好的把握。有的檔案管理人員還兼任其他崗位的工作，從而對檔案工作不能盡心盡力的完成，使檔案管理的水平不能提高。
（二）檔案管理工作中資金投入不到位。
檔案在后期保存過程中，對外界環(huán)境條件的要求較高，因此，后期需要一定的資金投入才能保證檔案存放時不丟失、霉變、蟲蛀。比如在調查中發(fā)現(xiàn)，有的單位沒有專門的檔案室以及放置檔案材料的柜子，檔案室內缺乏必要的采暖、除濕、通風等裝置，甚至有的檔案室還存在著年久失修漏雨的現(xiàn)象，導致檔案材料保存困難。在信息社會的今天，使用科技手段運用信息管理檔案已經(jīng)發(fā)展成為現(xiàn)在管理檔案的新模式，這樣的話，就需要購置電腦、網(wǎng)線、軟硬件等，對資金的投入要求就更大。
（三）對檔案信息管理和編撰工作不夠重視。
在檔案管理的過程中，很多單位還存在使用手工檢索的現(xiàn)象，這樣不但浪費人力，工作效率還不高。另外檔案檔號不規(guī)范、組卷混亂、案卷缺少卷內目錄等現(xiàn)象比較嚴重。甚至有的檔案部門在編研工作上不是對于一些有價值的資料進行編研，而是為了應付上級部門的檢查，隨便的編撰一些沒有任何價值的資料。
（一）充分重視，配置專職檔案管理人員。
領導應改變傳統(tǒng)觀念，要意識到檔案管理的重要意義。在檔案管理人員的配置上，一要切實做到檔案工作專職專人負責，通過專業(yè)化的檔案管理，切實使檔案發(fā)揮出其應有的作用。二要積極引入一批懂業(yè)務會管理的人員，并且從生活、工作等方面對他們多進行關心照顧，以便讓他們更好地開展工作。同時對現(xiàn)任的檔案管理工作人員可以采取定期不定期的專業(yè)知識培訓，讓他們通過自學和培訓提高自己的業(yè)務知識。有條件的單位還可以采取把他們送到高等院校進行進修深造的方法，以此來加強檔案管理人員的隊伍建設和人員業(yè)務知識及素質的提高。
（二）在工作中充分調動檔案管理人員的積極性。
由于檔案管理工作中比較枯燥，工作方式也比較落后，因此檔案工作人員長期以往難免會產(chǎn)生一些惰性。所以在工作中應引入相應的競爭和激勵措施，比如運用聘任制的方法做到優(yōu)勝劣汰、能者上庸者下；對現(xiàn)有人員實行公平競爭、擇優(yōu)上崗，增加檔案管理工作的緊迫感和壓力感，從而更大程度的激勵他們，挖掘個人潛能，開創(chuàng)工作新局面。
（三）對檔案工作加大資金投入力度。
重視對檔案工作的資金投入力度，單位每年都要建立一定的預算，作為檔案室桌椅門窗的修繕，檔案柜的購置資金。同時，應該適應信息檔案的發(fā)展趨勢，配備計算機等現(xiàn)代化辦公設施，運用計算機多媒體手段，實現(xiàn)檔案管理信息化。
（四）建立健全科學合理的檔案管理制度。
應根據(jù)單位特點和檔案管理的實際建立健全科學合理的檔案管理制度。應以方便實用，可操作性強為原則。以便更好地發(fā)揮制度的作用。在規(guī)章制度的執(zhí)行過程中，要做到有功必賞、有過必罰，充分體現(xiàn)制度的權威性，對于檔案管理人員無論是領導還是一般同志都要做到一視同仁。只有這樣才能更好地做好檔案管理工作。
三、結語。
總之，檔案管理工作是一項專業(yè)性較強的工作，它在社會、政治、經(jīng)濟方面都發(fā)揮著極其重要的作用，各級各部門檔案管理人員應引起足夠的重視，同時應加大對檔案管理工作人力、物力、財力等方面支持力度，及時研究解決檔案管理工作中遇到的難題，以便使檔案這一重要的信息載體，能更好地為社會的發(fā)展發(fā)揮其應有的作用。
參考文獻：
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（作者單位：平頂山天安煤業(yè)股份有限公司八礦）。
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企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇十
建筑企業(yè)人事檔案是對企業(yè)工作人員的個人簡歷和工作內容狀態(tài)的客觀記錄，而這些記錄也可以直觀的反映企業(yè)工作人員的政治思想和工作能力。建筑企業(yè)在選用和調動人員的時候，可以根據(jù)企業(yè)人事檔案的記錄，針對不同工作崗位的職責和工作內容任用符合條件的工作人員，這對于企業(yè)的健康發(fā)展也有著重要的作用。
1.人事檔案的內容質量不高。
很多建筑企業(yè)實際上沒有專門的人事檔案管理的模式和方法，大多直接借鑒干部人事檔案管理的模式進行。不過這種直接借鑒的方式其實并不符合企業(yè)人事檔案管理的特點，也沒有發(fā)揮其應有的實際作用，在新時期建筑企業(yè)人事檔案管理中，對于企業(yè)工作人員的工作經(jīng)歷和學習培訓情況記錄較多，而員工的工作能力評價，思想道德情況和技術能力及專業(yè)特長卻少有記錄，不能很直觀的反映出企業(yè)員工的實際能力。除此之外，建筑企業(yè)人事檔案管理中，工作人員信息造假現(xiàn)象也是屢見不鮮，這對于建筑企業(yè)選用人員來說完全失去了借鑒意義，不僅僅使人事檔案管理作用無法發(fā)揮，甚至還會發(fā)生反作用，給建筑企業(yè)的檔案管理造成危害。
我國的市場經(jīng)濟已經(jīng)發(fā)展了很多年，各企業(yè)和單位的用人思想觀念也有了重大的變化，更加重視員工的個人能力，傳統(tǒng)的人事檔案約束員工的方式也逐漸被勞動合同所取代，員工和用人單位簽訂勞動合同，并且在合同到期后可以自主的選擇自身的去留，而用人單位也可以選擇是否繼續(xù)聘用員工，這就是用人單位和員工雙向選擇的權利。企業(yè)員工一般在合同到期后會選擇待遇更高，發(fā)展機會更大的企業(yè)，這種情況下，原單位很可能出現(xiàn)為了企業(yè)的利益而扣留員工人事檔案，這種情況很容易出現(xiàn)死檔、棄檔或者人質檔案的情況，這也是我國企業(yè)人事檔案管理體制不健全的體現(xiàn)。
新時期建筑企業(yè)人事檔案管理要發(fā)揮其應有的作用，就要不斷地完善人事檔案的內容，不能僅僅記錄員工的經(jīng)歷和工作內容，對于員工的信用情況、工作能力和業(yè)績、職業(yè)道德等也要做詳盡的記錄，這樣才能使建筑企業(yè)人事檔案物盡其用，給建筑企業(yè)在用人方面提供有效的借鑒。當然，要改善新時期建筑企業(yè)人事檔案管理的問題，還是要采用具體的措施。主要有以下幾點：首先，改變傳統(tǒng)的人事檔案記錄內容，對于員工的工作能力和個性做重點記錄，員工的工作業(yè)績、能力和特長、組織能力等要有詳盡的記錄，提高人事檔案對于企業(yè)選拔人才的作用。其次，增強新時期建筑企業(yè)人事檔案的客觀性和真實性。對于企業(yè)員工的工作表現(xiàn)以及優(yōu)缺點都要真實記錄，不能只是一味的做主觀評語，對于工作中的問題以及缺陷不做記錄。這樣不僅可以提高認識檔案的可信度，而且企業(yè)也能通過人事檔案了解企業(yè)員工的真實情況。
2.完善人事檔案管理制度。
任何的工作都要有制度作為指導和約束，而建筑企業(yè)的人事檔案管理也要有相關的`管理制度。當然，我國的建筑企業(yè)人事檔案管理制度確實存在，只是不夠完善，甚至比較落后，建筑企業(yè)要對現(xiàn)有的人事檔案管理制度進行更新和完善，去其糟粕，取其精華，去除不合建筑業(yè)近年來發(fā)展迅速，而建筑企業(yè)檔案管理中的人事檔案管理，也隨著建筑企業(yè)的快速發(fā)展發(fā)生了重大的變化，但是，由于現(xiàn)階段建筑企業(yè)中人才流動很大，人事檔案管理也受到了很多客觀因素的影響，暴露出了很多的問題，這對于我國建筑企業(yè)的人事檔案管理產(chǎn)生了很大的影響。本文從新時期建筑企業(yè)人事檔案管理的特征和問題出發(fā)，進而提出了幾點切實可行的改善措施理的管理制度，保留和完善科學合理的制度。當然，對于建筑企業(yè)人事檔案的更新和完善，必須要以遵守國家的相關法律法規(guī)為前提進行。而且要對人事檔案的歸檔制度和安全保密制度進行嚴謹?shù)闹贫?。建筑企業(yè)人事檔案管理中，要對人力資源部門和其他的部門進行區(qū)分，使人事檔案更加安全。這樣不僅可以對人事檔案管理人員的日常工作進行約束，也可以使檔案管理人員的工作有制度的指導，增加檔案工作的合理性。而建筑企業(yè)也可以提高人事檔案的利用效率。近年來我國建筑企業(yè)發(fā)展很快，這得益于我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，但是，建筑企業(yè)在發(fā)展的同時，對于企業(yè)人事檔案管理工作不能放松，更要加強重視，順應新時代的檔案管理的要求，對企業(yè)內部不完善的人事檔案管理制度不斷地改進和完善，對于檔案的內容要增加內容的實用性和可信程度。對于企業(yè)人事檔案管理人員的綜合素質也要不斷地進行提高，增強其人事檔案管理意識。針對建筑企業(yè)人事檔案管理的不同問題，要采用相應的解決措施進行完善，力爭使建筑企業(yè)的人事檔案管理更加完善和實用.
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇十一
企業(yè)人事檔案管理就是通過企業(yè)人事信息進行收集和整理，形成統(tǒng)一的檔案材料進行保管和鑒定、統(tǒng)計，以便于以后的利用。其工作對企業(yè)內部有著至關重要的作用。然而現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)對人事檔案管理都存在著不重視，少人用，無人管等問題，不僅給企業(yè)人事管理工作上帶來了一定的困難，而且嚴重地制約了企業(yè)的發(fā)展。
1.員工個人和企業(yè)對人事檔案意識薄弱。
目前，在人事檔案管理工作中，不少企業(yè)對員工的人事檔案認識不足，認為人事檔案管理工作僅僅只是一項保管的事務性工作,只要求做到不丟失,不泄密,能應付外調、查檔就可以了。員工個人秉著對人事檔案無所謂的態(tài)度，意識不到自己也有積累和維護檔案內容安全的義務，對相關檔案材料的填寫比較簡單、隨意。更有甚者對自己人事檔案的去向漠不關心，或者是委托當?shù)厝瞬胖行墓芾砗缶烷L期失去聯(lián)系，使自己的檔案變成“休眠檔案”。
2.人事檔案管理員的素質和管理水平不高。
由于最初的企業(yè)不夠重視或其它原因，導致企業(yè)人事檔案管理員在素質水平和管理能力上都有所欠缺[1]。部分人事檔案管理員在工作過程中不夠細致認真，缺乏責任心，只是簡單地做好檔案接收、檔案編號、庫房防火、防蛀等倉管工作，沒有及時將人事檔案材料收集歸檔，更沒有對檔案材料內容進行標準化分類及嚴格審核，導致員工個人檔案信息不完善，檔案材料缺乏真實性。此外，由于企業(yè)員工流動性大，檔案管理員的轉檔不及時，造成原單位有檔無人，新單位有人卻無檔，就使檔案陷入了“人檔分離”狀態(tài)，從而影響了新單位的用人決策，同時又增加了原單位檔案保管的壓力。
3.人事檔案的管理手法相對落后。
人事檔案管理是一項專業(yè)性、政治性、機密性的工作。人事檔案管理工作必須配備具有專業(yè)知識的人員全職管理，而在現(xiàn)實情況中存在部分企業(yè)把人事檔案管理工作交給了其他部門工作人員負責，這些人一是沒有經(jīng)過專業(yè)培訓，不具備專業(yè)的檔案管理能力，二是由于分心其他崗位的工作，在進行檔案管理工作過程中沒有引起足夠重視，往往無法滿足人事檔案管理工作職責需要。另外大多企業(yè)人事檔案管理手法相對落后，還在采用比較傳統(tǒng)的老辦法進行人事檔案管理，跟不上社會發(fā)展的步伐，滿足不了企業(yè)發(fā)展的`形勢需要。例如企業(yè)沒有運用專業(yè)的人事檔案管理軟件，還在采用手工編輯、檢索的手段進行管理，這種管理方式既浪費時間又不能夠保證質量，大大降低了企業(yè)管理工作的效率。人事檔案由于不能引起個人和企業(yè)的重視，衍生出人事檔案內容陳舊、利用價值不高；檔案管理人員配備不足，專業(yè)性不強；落后的管理模式難以滿足用人單位和社會的需要等等一系列的問題，這些問題制約了人事檔案對人力資源開發(fā)、配備與管理潛在作用的發(fā)揮。只有轉變觀念、加強管理，才能充分發(fā)掘人事檔案對人力資源管理工作的潛在作用。
企業(yè)要做好人事檔案管理工作首先必須從思想上認識到檔案管理并不是簡單的資料整理、保管工作，它對員工個人和企業(yè)都有著重要的作用。主要體現(xiàn)在：它是人力資源部和組織部門對員工進行考察、選拔任用的基礎；它能幫助企業(yè)做好招聘、錄干、調動、出國材料、福利待遇、離退休、死亡撫恤等方面的事情；它能為員工個人或其子女提供實際生活中所需的類似親屬關系證明、入黨政審、工作證明等檔案材料。有了這樣的思想認識，才能讓人事檔案管理工作得到重視。其次，企業(yè)可通過內部報刊、知識講座等方式加強人事檔案管理的宣傳力度，讓員工認識到檔案與自身的發(fā)展有著休戚相關的作用。此外，企業(yè)在布置員工填寫相關檔案材料的時候，要告訴檔案人檔案存檔后會發(fā)揮怎樣的作用。這樣，可以樹立員工個人和企業(yè)共同參與檔案維護與管理工作的理念。
2.提高檔案管理人員的素質和管理水平。
作為檔案管理員，首先必須具備基本的政治素質。即堅持四項基本原則，了解黨和國家的各項方針政策，并遵紀守法。同時，檔案工作又是一項具有一定機密性的工作，要求工作人員必須嚴守國家秘密，堅決杜絕失密、泄密現(xiàn)象的發(fā)生。其次，檔案管理員要有一定的專業(yè)理論知識和熟悉的業(yè)務技能。因此，企業(yè)可以通過教育培訓提高檔案管理員的專業(yè)知識或者是通過學校招聘吸引高層次檔案專業(yè)人才到檔案部門工作。再次，檔案管理工作還特別要求檔案管理員要有很強的服務意識和高度責任感。要自覺樹立為人民服務、不熱衷名利、不計個人得失的奉獻精神。工作中要細心處理每個業(yè)務環(huán)節(jié)，耐心保管每卷檔案，防止檔案損壞或丟失，特別是做好員工檔案的轉遞和接收工作，做到“檔隨人走，人檔不分離”。
3.優(yōu)化檔案管理模式，實現(xiàn)信息化管理。
實現(xiàn)檔案信息化管理是檔案工作適應社會信息化發(fā)展的必然要求。企業(yè)可根據(jù)本單位人事檔案管理的現(xiàn)實情況自行開發(fā)檔案管理信息軟件或者是對外購買專業(yè)檔案管理軟件，建立和完善人事檔案信息化管理。讓人事檔案管理從實體管理向網(wǎng)絡管理轉變，實現(xiàn)人事檔案的動態(tài)管理，實現(xiàn)查閱統(tǒng)計、檔案變更、報表處理、系統(tǒng)維護等多種功能的信息化管理。這種替代傳統(tǒng)人事檔案管理的新模式可以為企業(yè)選才、用才、育才、激才、留才發(fā)揮更大的作用。
結束語：
做好企業(yè)人事檔案管理工作，有助于企業(yè)對員工的了解，使員工的個人能力得到更好地發(fā)揮。我們要用長遠的目光來看待人事檔案管理工作，充分支持人事檔案管理工作的開展并學習先進的管理技術，建立完善的管理體系，保障企業(yè)內部的正常穩(wěn)定的運轉，以促進企業(yè)的進一步發(fā)展。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇十二
互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使我國的經(jīng)濟實現(xiàn)飛速的發(fā)展，管理會計作為我國經(jīng)濟發(fā)展的催化劑，其發(fā)展也必然要求與時俱進。本文論述我國企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)+時代下存在的問題，分析其存在的問題以及最后提出解決在互聯(lián)網(wǎng)+時代下管理會計問題的解決措施，使互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計快速發(fā)展。
我們傳統(tǒng)的管理會計是通過對財務會計資料的深度加工、整理、分析來幫助企業(yè)進行績效管理決策。在我國企業(yè)隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展從工業(yè)2.0到工業(yè)4.0，企業(yè)的管理會計也進入到了互聯(lián)網(wǎng)+的時代。互聯(lián)網(wǎng)時代的到來為企業(yè)的管理會計的發(fā)展注入了新的活力，為企業(yè)管理會計的發(fā)展指明了方向，這就要求管理會計要能夠實現(xiàn)企業(yè)的全產(chǎn)業(yè)鏈價值職能。但是，在管理會計為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值過程中，互聯(lián)網(wǎng)+時代下管理會計的發(fā)展出現(xiàn)了一些問題。
(一)互聯(lián)網(wǎng)+時代管理會計理論與實際脫節(jié)，實踐可操作性不強。傳統(tǒng)的企業(yè)管理會計模式是大規(guī)模生產(chǎn)、銷售和運輸，只注重企業(yè)內部管理，僅以產(chǎn)品為導向。而互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)是開放的、體驗式的互聯(lián)網(wǎng)思維，企業(yè)關注的是以客戶為中心的全價值鏈流動性管理，重視客戶體驗。這同時暗示了管理會計研究的方法和重點也應發(fā)生變化，但是現(xiàn)有的這方面的管理會計理論較少。
(二)互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計信息存在風險?；ヂ?lián)網(wǎng)技術實現(xiàn)了會計信息共享，所以企業(yè)的管理者能夠及時獲得所需要的管理會計信息，但其所獲得的信息不一定真實可靠。例如，在互聯(lián)網(wǎng)時代下，由于企業(yè)過分依賴大數(shù)據(jù)，當管理會計信息在計算機上傳輸過程中受到攻擊，這樣獲得的數(shù)據(jù)必然對企業(yè)的管理決策存在重大影響。
(三)在互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)不能綜合的應用管理會計工具。傳統(tǒng)的管理會計工具有很多種，但是大部分企業(yè)主要應用本量利分析進行企業(yè)經(jīng)營決策，少部分企業(yè)單獨使用目標管理法，較少企業(yè)使用作業(yè)成本法。在互聯(lián)網(wǎng)+時代下有些企業(yè)仍然對管理會計停留在成本責任的可控性方面，沒能將作業(yè)成本管理、目標管理、價值鏈管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、全面預算管理等多種管理會計方法結合起來使用。
(四)人才素質未達到互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計要求。在互聯(lián)網(wǎng)+時代下，企業(yè)內管理會計人員大多非會計中的尖端人才，他們的管理會計專業(yè)知識水平都比較低;第二，企業(yè)缺乏綜合性人才，例如，管理會計人員很少有精通計算機專業(yè)知識的，同時管理會計人員的思維比較封閉，缺乏戰(zhàn)略性思維;第三，人員素質的提高雖企業(yè)對人力資源的要求提高而提高，但現(xiàn)大多企業(yè)對管理會計人員的管理仍然停留在傳統(tǒng)的人力資源管理方式上。
(一)對互聯(lián)網(wǎng)+時代下管理會計理論與實際脫節(jié)，實踐操作性不強的問題分析。過去企業(yè)對資金的管理集中在核算環(huán)節(jié)，而互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)通過對大數(shù)據(jù)的分析不僅對核算環(huán)節(jié)管理，還要求對供應商和客戶進行戰(zhàn)略管理，實時監(jiān)控全價值鏈運營。另外還要求企業(yè)對風險作準確的預測和科學的實現(xiàn)資金決策。這也提高了管理會計在經(jīng)營決策、投資決策和融資決策中充分發(fā)揮作用的要求，但是企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代下面對的是復雜的環(huán)境，而管理會計理論大多是穩(wěn)定的企業(yè)外部環(huán)境假設下提出來的，這就與現(xiàn)實發(fā)生沖突。
(二)對互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計信息風險分析。我國經(jīng)過改革開放三十多年的發(fā)展實現(xiàn)了從手工記賬到簡單的會計計算機軟件核算，再到現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)信息共享，其存在的信息風險存在多方面的原因。第一，政府對互聯(lián)網(wǎng)信息在企業(yè)管理會計方面的重視程度不夠，法律對互聯(lián)網(wǎng)上管理會計信息方面的規(guī)范很少。第二，大多數(shù)會計人員并不是計算機專業(yè)人員，他們對數(shù)據(jù)的維護安全意識比較弱，他們在對一些管理會計核心信息處理過程中并沒有對這些信息進行加密處理或設置訪問權限。第三，現(xiàn)在的企業(yè)對第三方提供的云技術信息過分依賴，一旦第三方的技術出現(xiàn)問題，必然會影響企業(yè)應用大數(shù)據(jù)處理企業(yè)的戰(zhàn)略決策。
(三)對互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)不能綜合應用管理會計工具的問題分析。據(jù)統(tǒng)計，在互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)管理會計方法多達50多種，但是很多企業(yè)之所以不能綜合的應用管理會計工具，主要有如下幾個方面：第一，企業(yè)沒有綜合分析各種管理工具的作用，沒有把企業(yè)環(huán)境和會計人員素質要素考慮進去;第二，企業(yè)沒有將互聯(lián)網(wǎng)+下產(chǎn)生的管理會計技術與管理會計方法結合起來使用。
(四)對互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計人員素質達不到要求的分析。在互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計人員素質達不到要求有很多方面。第一，企業(yè)的組織結構的設計并非是扁平化，這嚴重影響管理會計人員進行跨職能部門溝通;第二，企業(yè)對管理會計人員的激勵制度仍停留在傳統(tǒng)模式上，績效考核存在片面性和主觀隨意性，這種體制完全不能激勵管理會計人員的積極性;第三，企業(yè)在聘任管理會計人員時不能深入了解應聘者，只是應用一些簡單的應聘方法，其招聘進來的管理會計人員不能符合互聯(lián)網(wǎng)時代下管理會計崗位要求;第四，企業(yè)對管理會計人員在崗位相關的培訓教育太少，導致企業(yè)缺乏綜合性人才。
(一)不斷加強互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計理論體系實用性研究。管理會計理論發(fā)展的最終目的是將其應用于實踐，鑒于互聯(lián)網(wǎng)時代下管理會計理論與實踐的偏離，我們應該加強管理會計理論體系的實用性建設。第一，我們在現(xiàn)有的理論基礎上，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)時代下經(jīng)濟環(huán)境的變化趨勢，對管理會計理論不足的地方進行修正。通過不同研究方向的專家組成研究小組對管理會計理論進行深入研究，建立適應互聯(lián)網(wǎng)時代下的管理會計理論體系。第二，通過以實踐為導向加強管理會計理論與實踐的結合。
第一，企業(yè)應當建立適應互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展變化的管理會計信息系統(tǒng)，重視管理會計信息化系統(tǒng)的管理，不斷地對管理會計信息系統(tǒng)進行評估，對發(fā)現(xiàn)的不足及時改進，充分發(fā)揮管理信息系統(tǒng)的.功能。
第二，國家應該規(guī)范相關的管理會計信息法律法規(guī)以適應互聯(lián)網(wǎng)+時代對管理會計的要求，應用法律手段嚴厲打擊互聯(lián)網(wǎng)信息共享下提供的不真實信息行為。
第三，企業(yè)可以建立適應管理會計信息充分流動的扁平化的組織結構，同時當企業(yè)面對數(shù)據(jù)量大且難處理的情況時，可以應用分布式處理的辦法對管理會計信息進行處理。
(三)加強互聯(lián)網(wǎng)+時代下在管理會計技術的應用?；ヂ?lián)網(wǎng)在改變企業(yè)的經(jīng)營管理思想、理念和模式的同時也發(fā)展了管理會計技術?；ヂ?lián)網(wǎng)提供的數(shù)據(jù)加強了企業(yè)的管理者分析數(shù)據(jù)以及做出決策的速度和可靠性。但是，如何加強管理會計技術的應用需要從多個方面考慮。
第一，企業(yè)應將產(chǎn)業(yè)鏈從企業(yè)內部管理延伸至供應商、銷售商以及客戶，充分應用互聯(lián)網(wǎng)提供的大數(shù)據(jù)分析供應商、客戶的需求。
第二，企業(yè)可以應用互聯(lián)網(wǎng)技術，分析自身的特點選擇適用于自身的管理會計方法，可以將多種管理會計工具結合使用。
第三，企業(yè)應該根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)變化的趨勢，組織企業(yè)內部人員研究學習以及開發(fā)新的管理技術方法。
第三，企業(yè)可以建立產(chǎn)學研一體化平臺的學習的平臺，增強管理會計人員的管理專業(yè)水平。
四、結論。
通過以上論述，互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計發(fā)展雖然遇到一些困難，但前途是光明。所以針對互聯(lián)網(wǎng)+時代下管理會計出現(xiàn)的問題提出可行性的解決措施，將會加快互聯(lián)網(wǎng)+時代下管理會計的發(fā)展。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇十三
會計監(jiān)督是會計的基本職能之一，是我國經(jīng)濟監(jiān)督體系的重要組成部分。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步完善市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，會計工作己發(fā)生了很大變化，會計涉及的范圍不斷擴大，業(yè)務處理也日趨復雜，投資者、債權人和社會公眾等對會計信息披露的時效、范圍、質量的要求越來越高?，F(xiàn)代企業(yè)制度下如何加強會計監(jiān)督己成會計界熱衷討論的焦點。為了規(guī)范會計行為，提高會計信息質量，加強會計監(jiān)督己成為建立現(xiàn)代企業(yè)制度中一項重要內容。
一、會計監(jiān)督概述。
1、會計監(jiān)督既是內部監(jiān)督又是外部監(jiān)督。所謂會計監(jiān)督，是指會計工作人員依據(jù)《會計法》賦予的職權，將《會計法》規(guī)定的各項內容適用于具體的人和事，對單位經(jīng)濟業(yè)務事項的合法性、真實性和有效性所進行的監(jiān)察、督促，落實法律規(guī)定應依法辦理的業(yè)務內容。會計監(jiān)督是實施《會計法》唯一具體、有效的執(zhí)業(yè)環(huán)節(jié)。從其范圍說，它首先是內部監(jiān)督但絕不僅限于內部監(jiān)督，同時也具有外部監(jiān)督和社會監(jiān)督的性質。如第十四條規(guī)定，“會計人員對不真實、不合法的原始憑證有權不予接受”。令言鑿鑿，十分肯定。各單位所取得的原始憑證絕大部分是由外單位出具的，當甲單位會計人員依法拒絕接受乙單位不真實、不合法的原始憑證時，甲單位會計人員正是履行了其監(jiān)督職權。無疑，甲單位的會計監(jiān)督就不只是內部會計監(jiān)督其具有外部會計監(jiān)督的性質了，事實上內部兼外部監(jiān)督的性質。
2、會計工作范圍、具體內容、工作程序、質量要求等均由《會計法》規(guī)定。如各單位必須根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)條事項進行會計核算，填制會計憑證，登記會計賬簿，編制財務會計報告；會計核算以人民幣為記賬本位幣；會計憑證包括原始憑證和記賬憑證，原始憑證金額有錯誤的，應當由出具單位重開，不得在原始憑證上更正，記賬憑證應當根根經(jīng)過審核的原始憑證及有關資料編制，會計賬簿包括總賬、明細賬、日記賬和其他輔助性賬簿，應當按照連續(xù)編號的頁碼順序登記；各單位應當保證會計賬薄記錄五相符（賬款、賬物、賬證、賬賬、賬表）；賬務會計報告應當根據(jù)經(jīng)過審核的會計賬簿記錄和有關資料編制，財務會計報告由會計報表、會計報表附注和財務情況說明書組成等等。
3、會計人員的監(jiān)督職權由法律賦予，會計人員依法行使監(jiān)督職權受法律保護。
現(xiàn)行《會計法》規(guī)定：“會計機構、會計人員依照本法規(guī)定進行會計核算，實行會計監(jiān)督”。值得注意的是，會計人員“實行會計監(jiān)督”已超出本單位，與第十四條規(guī)定“對不真實、不合法的原始憑證有權不予接受”前后精神是一致的。在這個前提下，《會計法》指出：會計人員對違反本法和國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定的會計事項有權拒絕辦理或者按照職權予以糾正，會計人員發(fā)現(xiàn)會計賬簿記錄與實物、款項及有關資料不相符的，按規(guī)定有權自行處理的，應當及時處理。同時，《會計法》還明令：任何單位或者個人不得對依法履行職責、抵制違反本法規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復（第五條），單位負責人應當保證會計機構、會計人員依法履行職責（第二十入條），單位負責人對依法履行職責的會計人員實行打擊報復，構成犯罪的，依法追究刑事責任，尚不構成犯罪的依法給予處分（第四十六條）。《華人民共和國刑法》第二百五十四條同時嚴正規(guī)定：“公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體的領導人，對依法履行職責、抵制違反會計法、統(tǒng)計法行為的會計、統(tǒng)計人員實行打擊報復，情節(jié)嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役”。由此可見，各單位會計人員行使監(jiān)督職權絕不是個人的隨意行為，而是法律賦其權并受《會計法》保護。
會計監(jiān)督不力究其原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，目前會計監(jiān)督法律約束機制不全，使得會計不能有效的行使其監(jiān)督職能，導致企業(yè)會計監(jiān)督不力。隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深人，企業(yè)的經(jīng)營機制、經(jīng)營方式也在不斷更新。在整個經(jīng)濟工作過程中出現(xiàn)了許多以前沒有的新情況、新問題，而與之配套的機制還未能建立和健全。針對所出現(xiàn)的經(jīng)濟活動，缺乏相應的監(jiān)督機制和辦法。就國有企業(yè)來說，在企業(yè)的所有權尚未分離之前，會計人員兼有雙重身份、他既代表國家利益監(jiān)督企業(yè)的財務收支和經(jīng)濟業(yè)務，同時又是企業(yè)管理者，隨著國有企業(yè)的兩權分離，會計隸屬于企業(yè)，從而對企業(yè)的監(jiān)督權自然就削弱了。另外，新的《會計法》雖已頒布，但是相關配套的法律法規(guī)卻沒有跟上。在前年因造假而在證券市場上鬧的紛紛揚揚日“寧廣廈”事件，它的發(fā)生對證券市場產(chǎn)生了巨大沖擊，嚴重損害了公眾股東的利益，但是卻沒有相應的法律條款對其直接責任人進行制裁，使得會計監(jiān)督形同虛設。有的企業(yè)在新的'財務制度運行之后，仍用傳統(tǒng)的做法來看待新制度，沒有按新制度的要求建立健全企業(yè)內部的管理制度，使得出現(xiàn)“新制度、老觀念、老辦法”，會計管理混亂。再者，在會計監(jiān)督過程中有些概念很模糊，比如說會計監(jiān)督、審計監(jiān)督概念模糊，執(zhí)法機構職責、權限有待明確。因此隨著我國經(jīng)濟多元化的發(fā)展，如果有針對性的會計制度和核算體系還不健全，也就難以適應復雜多樣的經(jīng)濟活動。第二，企業(yè)管理體制不全，內部控制制度失調。我國企業(yè)內部管理和控制制度不全，主要體現(xiàn)在有的單位是根本就缺乏內部監(jiān)督和控制制度，有的單位雖建立了相應的制度，但這些制度形同虛設，沒有得到有效執(zhí)行，以致會計秩序混亂，徇私舞弊現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。第三，企業(yè)單位負責人的約束機制不全，阻礙了會計的有效監(jiān)督。目前，在一些單位中企業(yè)管理者為了追求自身短期利益最大化，指使、授權會計機構、會計人員做假帳，偽造會計憑證，辦理違法會計事項，從而使得會計工作受制于管理當局，不能獨立行使其監(jiān)督職能，破壞了正常的會計工作。第四，會計人員綜合素質不高，職業(yè)道德觀念有待加強。一般來說，企業(yè)虛假的會計信息也是出自于會計之手，因此會計人員的綜合素質以及職業(yè)道德觀念在會計監(jiān)督中起著至關重要的作用。我國的改革開放加快了會計與國際接軌的進程，雖解決了量方面的問題，但會計人員整體素質不高，知識結構、學歷結構和業(yè)務水平偏低，多數(shù)沒有經(jīng)過專業(yè)培訓，而且有的還是無證上崗。再者，會計人員的監(jiān)督意識不強，法制觀念淡薄，缺乏職業(yè)風險意識，職業(yè)判斷能力弱，自我管制能力差，惟命是從，在權大于法的思想支配下，有意造假，使得會計信息失真在所難免。
三、加強會計監(jiān)督的措施與對策。
1、要正確認識會計監(jiān)督的重要地位。《會計法》強調內部會計監(jiān)督的目的在于：要使違法違紀行為首先遏制在會計工作初始階段；不能將不法行為放縱到發(fā)生并鑄成事實后，再寄希望于社會中介機構去審計、財政等執(zhí)法部門去查辦、社會和政府的監(jiān)督上。這樣做，將減少大量社會成本。由此證明，會計立法的精髓在于強化會計工作內部自身法律監(jiān)督，即用權力制約權力。如果不承認會計監(jiān)督的法律地位這個客觀事實，則無異于否定《會計法》。只有正視會計監(jiān)督的法律地位，單位負責人才能嚴格自律，遵守會計法，維護會計法，杜絕授意、指使、強令會計人員干其隨心所欲的事；與會計工作相關的責任人員才能時時、處處把《會計法》奉為圭臬；所有會計人員才無后顧之憂，才能說真話，依法辦實事。只有如此，才能確保貫徹實施；才能有利于宏觀經(jīng)濟決策，維護公有經(jīng)濟和社會公眾利益，促進廉正建設，做到弊絕風清。
2、加快法律體系建設，為會計監(jiān)督的有效實施提供法律保障。會計監(jiān)督的有效實施，離不開一系列的法律法規(guī)，要加強我國法律體系的建設。我國已頒布了新《會計法》，應盡快出臺《會計法》實施細則，提高《會計法》的可操作性；建立和完善統(tǒng)一的會計制度，滿足企業(yè)多元化經(jīng)營的需要；明確會計監(jiān)督、審計監(jiān)督的執(zhí)法職責和權限，以實施清晰明了的監(jiān)督職能；加大法律法規(guī)的處罰、賠償和執(zhí)行力度，對違規(guī)違紀的企業(yè)及其連帶負責人予以曝光；同時還要強化一些相關配套法律及相關法規(guī)的實施，加快會計法律體系的建設步伐，使會計監(jiān)督真正做到有法可依。
3、明確會計責任主體，加強單位負責人在會計監(jiān)督中的責任。在實際工作中，有些單位負責人認為自己是負責人，會計上的事情自己說了算，授意、指使、強令會計機構、會計人員按照他的意愿辦事，出了問題將其一推了之或者找個替罪羔羊，減輕自己的責任，這些都嚴重阻礙了會計監(jiān)督工作的正常進行。因此明確單位負責人的會計責任主體地位，是保證會計信息真實的關鍵。作為單位負責人，他應對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責，應當保證會計機構、會計人員依法履行職責，不得授意、指使、強令會計機構、會計人員違法辦理會計事項，這樣就加強了單位負責人為單位會計行為的責任主體的地位，為會計工作者明確行使會計監(jiān)督職能提供了保障。再者，為了適應現(xiàn)代企業(yè)管理制度的要求，單位負責人作為會計責任主體，還必須要懂管理、懂業(yè)務、懂財務、懂會計，熟悉有關經(jīng)濟法規(guī)，對自己負責，對單位負責，對法律負責。
4、強化企業(yè)法人治理機構的會計責任。新的《會計法》對會計工作賦予法律責任，明確了法人治理機構的會計責任，增強企業(yè)管理當局通過不恰當會計行為侵害所有者權益的風險，不僅會計人員做假要承擔法律責任，而且管理當局授意也將被追訴。新《會計法》有力地約束了會計工作，形成會計活動主體與會計相一致的完整責任主體。消除當前主體權利與行為不一致所導致的責任界定不清，相互之間推諉而影響會計監(jiān)督難以實現(xiàn)的現(xiàn)象。
5、實行會計委派制。實行會計委派制是現(xiàn)代企業(yè)制度下加強所有者監(jiān)督，維護所有者權益的需要，與現(xiàn)代企業(yè)制度并不矛盾。委派制的目的是執(zhí)行會計監(jiān)督的會計人員與被監(jiān)督企業(yè)分離，不存在人事及經(jīng)濟利益關系。只有這樣才能消除會計人員的后顧之憂，才能真正發(fā)揮會計的監(jiān)督作用，以便具有公正性。因此，實行會計委派制、借助企業(yè)外部會計專業(yè)力量進行財務監(jiān)督是必要的和可行的。并且政府實行會計委派制消除了會計人員與企業(yè)管理當局在經(jīng)濟利益上的共同關系，再冠以新的會計法確定的法律責任，相信長期困擾的會計信息失真的頑疾將得到徹底根治。
6、嚴厲制裁，建立對會計違法行為的約束機制。要用法律、行政、市場、經(jīng)濟等手段，規(guī)范約束會計主體的行為，推進財務會計誠信體系建設。建議盡快完善會計法規(guī)，明確執(zhí)法依據(jù)，以利于執(zhí)法機關對違法造假行為的制裁；引入民事賠償制度，明確造假者經(jīng)濟上的賠償責任，通過訴訟程序迫使造假者退出非法所得，增加違法人員的追假成本。財政部門要在《會計法》賦予的職權范圍內，加大對單位負責人、會計主管人員及直接責任人的查處力度，將處理事與處理人相結合，改變以往對違法違規(guī)部門對事不對人，屢查屢犯，屢禁不止的局面。對一些典型的案例在媒體公開曝光，營造會計工作法制氛圍。要逐步建立健全包括企業(yè)、負責人、會計人員、注冊會計師、會計師事務所在內的會計信用評價系統(tǒng)，()通過制定會計信用評價規(guī)則，協(xié)調稅務、審計等部門搜集整理會計信用信息，建立會計信用檔案，加強信用軌跡跟蹤，并開設會計信用網(wǎng)站。隨著信用評價體系建設的不斷深入，信用信息的搜集、評價、發(fā)布可交由信用中介機構承擔，財政部門著重做好監(jiān)督工作?？赏ㄟ^報刊、電視、公共網(wǎng)站等媒體進行定期公示，并實行紅、黑榜制度，增加對會計造假者的輿論壓力，促進誠實守信的職業(yè)道德建設。
參考文獻：
1、《經(jīng)濟法學》（第二版）：潘靜成主編，中央廣播電視大學出版社，3月第二版：
2、《林業(yè)財務與會計》，趙玉民，《加強會計監(jiān)督的措施》，第10期；
4、《財經(jīng)理論與實踐》，周麗君，《淺議會計監(jiān)督及其運作要求》，第7期；
5、《財會研究》，顧建平，《試論完善單位內部會計監(jiān)督機制》，20第10期。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇十四
摘要：隨著我國經(jīng)濟的快速增長，城市化進程逐步加快，這也對房地產(chǎn)業(yè)的開發(fā)提供了廣闊的應用前景，房地產(chǎn)已經(jīng)成為一個地區(qū)發(fā)展的標志。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)開發(fā)產(chǎn)品建設周期長、投資金額大、經(jīng)營風險高，由于房地產(chǎn)企業(yè)的會計核算存在其特殊性，其會計核算中存在一系列問題，房地產(chǎn)公司作為一個企業(yè)，就必須要受到當代企業(yè)制度的規(guī)范。我國的現(xiàn)代企業(yè)制度和會計管理制度仍然處于一個快速發(fā)展的機遇期，在這其中還有一些企業(yè)制度需要不斷地完善和規(guī)范。該文就是重點討論房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在會計核算方面中存在的問題以及應對的措施。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇十五
2.1.1缺乏對會計電算化的全面認識。由于企業(yè)對會計電算化的認識不夠全面，制約了企業(yè)會計電算化的發(fā)展進程。在企業(yè)會計工作開展過程中，對會計電算化系統(tǒng)的重視程度不高，忽視對企業(yè)會計工作人員的培訓，不利于企業(yè)的會計電算化發(fā)展。其次，作為企業(yè)會計電算化的工作人員，其缺乏對會計電算化系統(tǒng)的正確認識，對現(xiàn)代快速更新的會計電算化技術掌握不夠，缺乏學習精神，使用會計電算化系統(tǒng)解決會計工作的意識淡薄，造成企業(yè)會計電算化質量及效率難以得到保障。
2.1.2會計電算化高端技術人才不足。作為一個系統(tǒng)化、復雜化的過程，會計電算化的實現(xiàn)要有專業(yè)的技術人員來實現(xiàn)。會計電算化高端技術人才的缺乏，制約了企業(yè)會計電算化技術的進一步發(fā)展。目前，我國大部分會計技術人員是經(jīng)過簡單的培訓，有企業(yè)原來的會計工作人員轉化而來。由于缺乏專門的監(jiān)督管理部門，企業(yè)會計電算化的工作流程規(guī)范不夠明確，專門會計電算化管理部門的缺失，不利于會計電算化的應用及發(fā)展。
2.1.3會計電算化軟件存在問題。會計電算化的有效實現(xiàn)依賴于現(xiàn)代計算機技術的發(fā)展及應用，會計電算化系統(tǒng)的安全運作以企業(yè)完善思維硬件設備及軟件系統(tǒng)為依托，目前，我國會計電算化系統(tǒng)的整體水平較低，計算機軟件的開發(fā)與我國會計工作的實際需求不符，會計電算化管理信息網(wǎng)絡平臺的缺失，造成各軟件公司在會計電算化軟件開發(fā)過程中只按照自身的開發(fā)模式進行系統(tǒng)的設計，各種會計電算化軟件表現(xiàn)為較大的不兼容性。
2.2優(yōu)化會計電算化的措施。
2.2.1加強對會計電算化的認識。首先，就企業(yè)會計電算化的管理人員來說，其應認識到實現(xiàn)會計電算化對企業(yè)發(fā)展的.重要意義，重視會計電算化在企業(yè)發(fā)展中的作用。其次，作為企業(yè)的會計電算化工作人員，應通過不斷的學習，提高自身對會計電算化系統(tǒng)的認識，通過學習計算機技術提高其系統(tǒng)的操作能力，能熟練的使用會計電算化系統(tǒng)來開展企業(yè)的會計工作。企業(yè)應過了會計工作人員不斷的提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，通過組織相應的培訓及學習提高工作人員的工作效率。
2.2.2注重會計電算化高端技術人才的培養(yǎng)。為培養(yǎng)專業(yè)的會計電算化專業(yè)技術人才，應在各大高校設置會計電算化的相關專業(yè)，培養(yǎng)專業(yè)的會計電算化技術人才，為我國會計電算化事業(yè)的發(fā)展儲備人才。
2.2.3注重會計電算化軟件的開發(fā)。首先，軟件開發(fā)企業(yè)應根據(jù)企業(yè)會計工作的實際需求及具體工作流程，在提高軟件開發(fā)技術水平的基礎上，開發(fā)出適應企業(yè)發(fā)展的會計電算化軟件。其次，應建立起完善的會計電算化管理信息網(wǎng)絡平臺，對各開發(fā)公司的軟件開發(fā)模式進行規(guī)范，實現(xiàn)固定開發(fā)模式的升級與更新，使得電算化軟件具有良好的兼容性，保證會計工作的質量及效果。
2.2.4建立完善的會計電算化監(jiān)管制度。在會計電算化發(fā)展過程中，應建立完善的工作流程規(guī)范，建立專業(yè)的企業(yè)會計電算化監(jiān)督管理部門，利用企業(yè)完善的監(jiān)督管理措施，結合會計電算化系統(tǒng)的特點，使得企業(yè)的會計電算化工作有序的開展，為保證會計電算化系統(tǒng)的正常運行，監(jiān)督管理部門應從根本上嚴格會計電算化系統(tǒng)的各個環(huán)節(jié)。
結束語。
現(xiàn)代計算機技術的不斷發(fā)展，推動了會計電算化的發(fā)展以應用，由于我國會計點算化的發(fā)展起步較晚，加上技術基礎薄弱，在發(fā)展過程中，存在許多的問題，為推動企業(yè)會計電算化的快速發(fā)展，應不斷加大會計系統(tǒng)的研發(fā)，改進會計電算化技術，以保證會計電算化的質量及效率，使得會計電算化系統(tǒng)在企業(yè)會計工作中發(fā)揮最大的作用。
參考文獻：
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇十六
當前我國的林業(yè)會計存在很多的問題，其中一個比較明顯的問題就是會計信息失真，這對于整個國民經(jīng)濟的發(fā)展都造成了不利的影響。林業(yè)會計的監(jiān)督職能沒有充分得到發(fā)揮，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.1內部管制脆弱會計監(jiān)管不到位。
根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)范，會計工作者擁有監(jiān)管自企業(yè)經(jīng)濟活動的權利，不過在真實的操作中，這一項權利等于擺設。主要是由于企業(yè)中沒有相應的管理途徑，主要體現(xiàn)在內部監(jiān)管途徑受阻礙，大部分企業(yè)根本就沒有健全的會計監(jiān)管體制，就算存在相關的體制，也沒有實施的條件，進而導致會計監(jiān)管職權只是一種形式，并沒有什么實權亦或作用。
1.2組織構造不科學。
大部分林業(yè)企業(yè)在安排時并沒有劃分清楚各個崗位的權利，導致管制沒有條理、職責權利不清楚一團亂的現(xiàn)象，出現(xiàn)問題各個機構組織之間相互抵賴進而致使效率很低。大部分林業(yè)企業(yè)在一個管理層中職權劃分不清楚，各個機構之間不能夠進行順利無阻的溝通，致使部門間不能夠順利的獲取最新信息，嚴重的阻礙了會計監(jiān)管。
1.3外部監(jiān)管制度不足。
林業(yè)行業(yè)會計外部監(jiān)管很少，有關的審核、稅務等機構都只是對本身的任務進行監(jiān)管，很少會進行橫向的聯(lián)絡。我國在社會方面的會計監(jiān)管還在初始階段，還沒有充分發(fā)揮其職權。特別是社會上單獨存在的一些會計機構公共信服力小，很難能夠產(chǎn)生可信的監(jiān)管，這些都是影響林業(yè)行業(yè)外部監(jiān)管力量對會計的監(jiān)督。
1.4會計信息披露不真實，會計信息嚴重失真。
財務監(jiān)督服務對象是企業(yè)所有者，會計監(jiān)督服務對象是企業(yè)內外部利害關系人。在大部分林業(yè)企業(yè)中財會部門的主管人員既管理財務收支又進行會計信息處理，極易導致基于財務收支需要而捏造會計信息。同時大部分林業(yè)企業(yè)缺乏高質量的企業(yè)信息系統(tǒng)，會計核算仍依靠手工操作，這樣也增大了人為因素對內部會計控制效果的影響，導致會計信息披露不真實?？煽康臅嬓畔τ诠芾碚?、投資者以及政府部門改善經(jīng)濟管理、評價財務狀況、做出投資決策、進行宏觀調控都具有重要意義，會計信息失真將對信息使用者的投資決策產(chǎn)生誤導作用。
二、加強林業(yè)企業(yè)會計監(jiān)督的幾點建議。
2.1改革會計管理體制，有效解決定位問題。
因為會計工作者并非獨立掌權的，所以在監(jiān)管上有心無力。為處理對誰控制的問題，可以創(chuàng)新改革會計監(jiān)管制度，劃分其權利，把監(jiān)管執(zhí)行者和被監(jiān)管者從上下關系、利益關系中脫離出來，這樣能夠賦予會計監(jiān)管執(zhí)行者獨立的權利。在很多林業(yè)行業(yè)中執(zhí)行實施的會計委派體制是一項很好的措施，一樣，創(chuàng)建會計事務單位，努力的把會計工作也發(fā)展成為一項單位性質的工作。會計事務單位可以是公司形式存在的，也可以是從一個企業(yè)中獨立出來的，又不歸屬于政府亦或財政機構，是給社會供應會計服務的單位，為了確保會計監(jiān)管工作能夠獨立出來，要獨立其經(jīng)濟以及單位性質，不受任何人以及經(jīng)濟亦或人事的限制，能夠充分的施展會計監(jiān)管作用。
2.2健全治理結構，完善內部監(jiān)督約束機制。
科學管理、依法理財是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的內在需求，健全治理結構、完善內控制度、取消弱化內部人控制也是有效實施會計監(jiān)督的重要前提?？茖W完善的自我約束機制和內部控制制度可以使會計機構、會計人員在實施會計監(jiān)督時做到有法可依、有章可循。針對會計工作部門的工作性質，林業(yè)企業(yè)要建立相應的薪金優(yōu)厚與違法嚴懲結合的內部機制。通過這種激勵和約束使林業(yè)企業(yè)領導人更關注林業(yè)企業(yè)的長遠發(fā)展，從根本上消除制造虛假信息的動機。完善會計的績效考核機制，根據(jù)會計的實際貢獻情況的高低對其進行獎勵或者是一定的懲罰，從而最大限度的調動會計人員的積極性和主動性，充分發(fā)揮會計監(jiān)督作用。
2.3強化社會中介監(jiān)督職責發(fā)揮，明確國家監(jiān)督職責。
全力行使社會會計的督促職能，把社會中不歸屬于公司以及政府的會計單位充分的利用起來，審核有關行業(yè)的財務狀況，同時按照真實的狀況填寫調查報告。在國際上，注會對社會經(jīng)濟的有序進行起著關鍵的影響。在我國，注會也慢慢的發(fā)展成為維持社會經(jīng)濟秩序的中堅力量，我們就需要改革監(jiān)督方法，提升獨立會計機構注會的公共信服力。歸屬于國家的政府執(zhí)掌的會計機構要進行整體的策劃，清楚部門利益，更加合理的分配資源。主要是監(jiān)督林業(yè)行業(yè)會計信息品質。在監(jiān)督方法上能夠挑選的辦法有：財政機構代表社會廣大管制者拜托注會對林業(yè)行業(yè)的各個企業(yè)進行審核，審核其報表品質，財政機構具有對林業(yè)行業(yè)會計報表以及注會開具的審核報告再次審核的職權。財政機構代表資產(chǎn)所有者，根據(jù)實際情況向個別國家控股的林業(yè)企業(yè)調遣專門的會計責任人，經(jīng)過責任人對國家控股的林業(yè)企業(yè)財務會計行為進行掌控以及監(jiān)管。稅務方面的監(jiān)管，是政府機構清楚了解掌握林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟情況的重要手段，稅務監(jiān)管是監(jiān)管納稅人納稅狀況，財務會計報表是其中的一項根據(jù)。審計方面的監(jiān)管主要對國家掌有股份的單位進行監(jiān)管，執(zhí)行對財政機構、稅務機構等監(jiān)管單位進行再監(jiān)管。
三、結束語。
林業(yè)行業(yè)會計中的監(jiān)督職責主要是完成林業(yè)行業(yè)的財務以及資本科學合法的運轉進行監(jiān)督，能夠清楚林業(yè)行業(yè)的財務狀況，禁止違法亂紀的經(jīng)濟行為出現(xiàn)，確保會計資料的真實，推動林業(yè)行業(yè)經(jīng)濟向前發(fā)展。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇十七
醫(yī)院檔案管理水平的提升，對推進醫(yī)院日常工作的順利開展、緩和改善醫(yī)患關系，具有重要的作用。為了適應時代的發(fā)展，滿足人們日益多元化的需求，檔案管理人員需要加大對醫(yī)院檔案管理工作的認識，不斷提高自身的業(yè)務素質和技能水平，醫(yī)院領導層要進一步重視檔案管理工作，增強全員檔案意識，并以醫(yī)療服務為根本，將檔案管理與醫(yī)院業(yè)務建設同步規(guī)劃同步發(fā)展，及時研究解決疑難問題，以此保障檔案管理工作的順利開展。
（一）對檔案的重視程度不夠一直以來，不少人對檔案工作的認識存在一些誤區(qū)，認為檔案工作只是一項保管事務性工作，既不能創(chuàng)造出經(jīng)濟價值，也不能帶來實質性效益，在醫(yī)院工作中屬于從屬地位，只要做到中規(guī)中矩，守好攤、不丟失、不泄密，經(jīng)得起外調、能應付查檔就夠了。這種思想充分說明有些人對檔案工作缺乏系統(tǒng)了解，忽視檔案工作已無法適應目前的管理需求。
由于醫(yī)院對檔案管理的重視程度不夠，導致一般醫(yī)院的檔案室都沒有完善的規(guī)章制度，和統(tǒng)一的工作流程，存在很多問題、疏漏。應該根據(jù)現(xiàn)代化醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的發(fā)展而隨時改進和提高，這樣才能不斷的完善工作制度。
（三）管理水平低下，管理手段單一。
缺少對檔案管理人員專業(yè)的知識培訓，導致管理人員檔案管理意識淡薄，業(yè)務生疏。加之有些醫(yī)院檔案管理人員屬于外聘或兼職人員，對他們更加疏于要求和約束，致使他們對檔案的`收集、管理、歸檔和裝訂業(yè)務工作不精通，對自身工作的重要性也缺乏必要的認識，嚴重影響了檔案管理的水平。同時，由于他們對業(yè)務缺少鉆研精神，認為只要完成任務就是做好工作，導致檔案管理手段長期停留在傳統(tǒng)模式上，比較單一，跟不上時代發(fā)展的步伐。
（四）檔案室硬件環(huán)境設施不健全。
大部分醫(yī)院檔案室硬件設施不達標，有的甚至沒有設立專門的檔案室，有的則檔案室面積狹小，缺少相應的恒溫設備，或者是“六防”設備不齊全，沒有專門防火防潮的檔案柜，檔案存放不合規(guī)，容易發(fā)生霉變、蟲蛀，不利于檔案完整和整潔的保存。
（五）對醫(yī)院檔案內容范圍不明確。
無論各級各地醫(yī)院衛(wèi)生系統(tǒng)，無論是三甲還是二乙，醫(yī)院內部的檔案都應該按照內、外、婦、兒等嚴格明確的分類，以及對病種的明確分類，而目前醫(yī)院的檔案病種分類不明確，比較分散，不便于醫(yī)護人員查閱和利用。
（六）醫(yī)院檔案管理人員整體的業(yè)務水平不高。
一般醫(yī)院只重視臨床科室人員的培訓和教育，但對檔案人員沒有進行系統(tǒng)的學習培訓，檔案室的工作人員認為日常工作簡單，比較安逸，不愛學習，不求進步，使檔案管理工作停留在比較落后的階段，缺乏對新知識的學習和了解，跟不上醫(yī)院發(fā)展需求。
（一）提高檔案管理員的專業(yè)素質、加強業(yè)務學習。
加強干部檔案工作隊伍建設，選擇工作嚴謹、責任心強的人員從事檔案管理工作，對其進行業(yè)務培訓，使其熟悉檔案工作的各個環(huán)節(jié)和基本要求，努力掌握科學管理的原則和方法，從而提高工作效率，提高檔案管理質量。開發(fā)及創(chuàng)新新的檔案管理模式，使檔案管理更科學，更嚴謹，推陳出新，不斷適應醫(yī)院快速發(fā)展的前進步伐。
（二）建立健全檔案管理制度。
制度建立應以方便實用、簡便易行、可操作性強為目標，以便更好地發(fā)揮制度的指導和規(guī)范作用。同時要堅持制度約束的雙向性和制度執(zhí)行的嚴肅性，使成文的制度既能約束領導又能約束職工，建立責任權利清單，將責任落實到具體負責人身上，從而保證制度的有效落實。
（三）加強檔案信息化管理。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展和電子系統(tǒng)設備的不斷健全，信息化已經(jīng)滲透到我們生活的方方面面。在自動化辦公普遍應用的背景下，信息化的發(fā)展步伐也逐漸壯大、日益更新，緊跟信息化發(fā)展的步伐，醫(yī)院的檔案管理也必將迎來一種新的管理方式，即檔案的信息化管理。檔案管理可以更多借助于信息化手段，如計算機、照相機、攝像機、移動硬盤、字符識別儀、語音識別儀、高速掃描儀、光盤刻錄機等，這些電子設備不僅比紙質介質更容易保存和查找，容量也更加巨大，同時能豐富我們檔案的保存內容，實現(xiàn)了音像資料以及大數(shù)據(jù)的留存。功能強大的信息系統(tǒng)管理軟件，還可以幫助醫(yī)院檔案管理者充分挖掘資源潛力，避免不必要的重復和浪費，提供工作效率。從未來著眼，加強醫(yī)院檔案信息化管理勢在必行。
（四）加強主人翁意識。
檔案管理人員要樹立正確的服務意識，增強工作的主動性，要以主人翁的態(tài)度積極投身檔案管理工作。以“沒有最好，只有更好”為動力，不斷提高工作效率、提升服務質量、開拓創(chuàng)新意識，只有這樣才能更好地服務于醫(yī)院檔案管理事業(yè)，更好地服務于患者和醫(yī)院工作者。總之，醫(yī)院的檔案工作必須要緊緊聯(lián)系時代發(fā)展要求，要從觀念上推陳出新，跟緊時代的步伐，以便更好的促進醫(yī)院檔案管理工作，為社會主義現(xiàn)代化建設服務，是每個檔案管理者應盡的義務和職責。
參考文獻：
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇十八
會計電算化，又稱為計算機會計，簡而言之，會計電算化是現(xiàn)代會計工作利用電子計算機技術的過程。會計電算化系統(tǒng)的完善與發(fā)展，有效避免了人工處理方式下的種種不足，保證了會計信息的真實性，減少了誤差。企業(yè)會計系統(tǒng)的運作效率及質量得到了有效的保障。現(xiàn)代電子計算機技術的快速發(fā)展，實現(xiàn)了企業(yè)會計工作的現(xiàn)代化發(fā)展趨勢。企業(yè)會計電算化的發(fā)展，是現(xiàn)代企業(yè)有效降低企業(yè)會計部門人力資源成本，保證企業(yè)會計工作質量及效率的重要措施。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇一
摘要：在電算化的背景下，企業(yè)內部的內部控制方面也出現(xiàn)了新的問題，針當前的情況，企業(yè)管理者和相關的從業(yè)人員需要就這些問題對于具體的工作當中。
本文就電算化背景下企業(yè)內部控制過程中的相關問題提出了一些解決的意見，旨在通過有益的探討，為企業(yè)審計的整體發(fā)展提供參考和助力。
關鍵詞：電算化;審計監(jiān)督;企業(yè);會計內部控制;工作分析。
一、一線人員素質過差：提高內部人員的個人素質。
當前存在的第一個問題是在工作流程轉型升級的當下，專業(yè)性的會計人才的缺乏。
解決的方法就是要想方設法提高內部人員的素質。
把控內部風險，最重要是要提高企業(yè)內部會計從業(yè)人員的相關素質，會計電算化視野之下的企業(yè)內部控制的順利實施，有賴于一線工作人員對相關技術的熟練操作和準確理解。
很大程度上，一線工作人員對相關技術和理念的執(zhí)行，對于企業(yè)整個電算化背景和視野之下的內部控制的順利實施與否具有十分重要乃至于決定性的影響。
從這個角度上來看，就要考慮提升內部人員的個人素質，而為了達到這一目標，企業(yè)可以從內外兩個方面來著手解決相關問題，從內部而言應該選拔一些，年齡較輕，跟素質較高的，年輕員工去學習會計電算化的相關知識和技能，從外部來說應該有目的的去以后會計電算化相關技能的員工，不斷更新內部人員的血液，推進企業(yè)內部控制電算化的順利實施。
克服會計電算化給企業(yè)帶來的一系列問題，關系到企業(yè)的長遠發(fā)展企業(yè)的電算化是涉及到整個企業(yè)的，對企業(yè)的管理機制、經(jīng)營方法都植入電算化元素，用計算機網(wǎng)絡提高企業(yè)的運營經(jīng)營效率的一種企業(yè)運營戰(zhàn)略。
二、現(xiàn)實利益與長遠利益沖突：做好相關規(guī)劃預案。
當前存在的第二個問題是現(xiàn)實利益與長遠利益的沖突問題。
解決這一問題，就需要企業(yè)做好相關的規(guī)劃預案。
在企業(yè)發(fā)展過程當中，風險和危及的出現(xiàn)不可避免，在這樣的情況下，企業(yè)做好與內部控制相關的風險防控預案就顯得尤為重要。
隨著時代發(fā)展和社會的進步，辦公電子化和會計電算化是當前企業(yè)發(fā)展的進程，當中所必須要面對的一個重要的方向。
特別是對于那些具有相關科研任務、內部和外部的資金往來十分頻繁的企業(yè)來說，使用電子化的方式來對高效的內部控制進行有效的分類和處理，對于提升企業(yè)內部的會計工作的運營效率、幫助企業(yè)在運營過程當中節(jié)約更多的時間和人力成本而言都是非常有好處的。
和正版的軟件，從理念上來看，在企業(yè)內部運營的.制度的設定上，一定要充分考慮到會計電算化在實施過程當中的一些客觀現(xiàn)實需求。
這里防范的風險主要是企業(yè)在經(jīng)營中出現(xiàn)的相關問題，防范風險對于加強企業(yè)的長遠發(fā)展具有非常重要的意義。
在當前的市場經(jīng)濟環(huán)境之下，企業(yè)的會計從業(yè)人員有可能會為經(jīng)濟利益所誘惑，在會計賬本上做手腳，為了一己私利，影響企業(yè)的整體利益。
在會計電算化深度發(fā)展的當下，會計電算化的發(fā)展對于有效杜絕相關情況的發(fā)生具有十分重要的意義。
三、版權問題引發(fā)爭議：重視選擇正版軟件。
第三個問題是電算化軟件的版權問題給當前企業(yè)內部風控提供了新的不可預知性，解決這一問題，就需要企業(yè)選擇正版軟件。
工欲善其事，必先利其器。
為了做好電算化背景下企業(yè)內部控制，當前應該更加重視電算化軟件的選擇，并更加重視人員的培訓。
更重要的問題在于，當前有相當一部分會計不能規(guī)范熟練地使用會計電算化軟件，也就造成了當前會計電算化在審計等等相關環(huán)節(jié)上出現(xiàn)相當?shù)恼系K。
由于大陸版權和知識產(chǎn)權的相關法律法規(guī)建立的不夠完善，企業(yè)使用盜版軟件的情況時有發(fā)生，盜版軟件盡管能降低企業(yè)的成本，但是盜版軟件給企業(yè)帶來的風險也是顯而易見的，尤其非正版的會計軟件當中可能會有植入的木馬病毒，這給企業(yè)的信息泄露乃至正常運行都埋下了很大的隱患。
企業(yè)作為國家人才的培養(yǎng)機構，請運營的效率高低直接決定了其在人才培養(yǎng)的過程當中的效率的高低，也從某種程度上對于我國勞動力人口的素質具有一定的影響。
特別是考慮到企業(yè)本身教育之道，高效的管理團隊在日常工作和管理過程當中所折射的態(tài)度和對于版權方面的意識，最終會以某種方式作用于學生的思想。
如果企業(yè)在會計電算化應用于企業(yè)的內部控制算的進程當中，不去選擇使用正版軟件，就會在某種程度上對于學生的版權意識造成負面的影響，從長遠上來看，這對于提升我國整個的法制化進程而且將產(chǎn)生非常巨大的阻礙作用。
四、結語。
會計電算化的大背景下，企業(yè)進行內部控制的意義和價值愈發(fā)突出，順利的解決內部控制和審計當中出現(xiàn)的問題，有利于企業(yè)和行業(yè)的長遠發(fā)展，這需要相關從業(yè)人員共同努力。
參考文獻。
摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會建設水平的提升，會計電算化已經(jīng)在國內的各個領域當中普遍開展，不僅取得了較高的經(jīng)濟效益和社會效益，同時推動了會計水平的進步。
相對而言，我國正處于一個十分重要的發(fā)展階段，很多工作的執(zhí)行都必須從長遠的角度出發(fā)，應正視會計電算化條件下的審計問題，而后采取合理的解決方法。
文章就此展開討論，并提出合理化建議。
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企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇二
在縣級電力企業(yè)會計管理工作中，依然存在著諸多問題導致管理工作困難重重，因而必須采取切實有效的方法解決這些難題，必須在工作過程中，嚴格遵照并落實相關工作規(guī)范，以加強會計基礎工作的規(guī)范化管理。同時促使企業(yè)管理者與工作人員在思想上達到同一，提高他們對會計基礎工作的認識與重視程度，從而使得會計基礎工作能夠盡可能的發(fā)揮效用。為此，可以采取以下措施：
（一）做好宣傳以及員工培訓工作。
依據(jù)相關法律法規(guī)對于會計基礎工作的相關要求，可以得知在實際工作過程中，包括企業(yè)管理者和工作人員，要盡可能提高自身對會計基礎工作的認識，摒棄傳統(tǒng)觀念，樹立正確意識，同時，企業(yè)要抓住時機，加大員工培訓工作，提高員工綜合素質。除此之外，企業(yè)可以開展定期培訓活動，持續(xù)不斷的提高員工對會計基礎工作的認識以及財會工作的重要性。企業(yè)監(jiān)督部門要加大監(jiān)察力度，通過對企業(yè)經(jīng)營活動的監(jiān)督核算，可以促進企業(yè)財會工作的開展，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，促使企業(yè)會計工作合理有效開展。通過企業(yè)不斷加強財會工作方面的宣傳，不斷加強員工的培訓工作，不僅可以促使企業(yè)員工更好的了解國家在此方面的法律規(guī)范與規(guī)章制度，而且更好的掌握行業(yè)專業(yè)知識，能更好的把握各種工作規(guī)范，以保證會計基礎的各項工作都符合法律規(guī)范。另外，工作人員也要盡可能的掌握會計基礎的工作環(huán)節(jié)與工作方法。由以上分析可知，通過對會計基礎工作的大力宣傳以及不斷加強員工培訓，可以保障企業(yè)的各項工作都是在規(guī)章制度的要求下進行。
（二）完善縣級電力企業(yè)規(guī)章制度。
企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，離不開各項工作的順利開展，因而，完善企業(yè)會計工作的規(guī)章制度，是企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益的有力保障。但是值得注意的是，在制定企業(yè)工作規(guī)范以及規(guī)章制度的時候，要從企業(yè)自身的會計基礎狀況出發(fā)，依據(jù)實際情況，制定出符合縣級電力企業(yè)實情的規(guī)范，以此為根據(jù)，做好企業(yè)監(jiān)督檢查以及分析工作，找出影響企業(yè)效益的弊端，從而建立起符合企業(yè)的健全的規(guī)章制度。只有企業(yè)的規(guī)范制度能夠很好的適用于各個部門，才能促進企業(yè)的發(fā)展，使其滿足當前的經(jīng)濟發(fā)展需求。作為企業(yè)管理人員，一定要把握好企業(yè)管理的關鍵點，以此為根據(jù)加強控制，尤其是那些較為容易出狀況的工作一定要重點關注；企業(yè)管理人員要時刻關注企業(yè)工作效率低下且違法違規(guī)較為嚴重的部門，要把會計基礎工作的重點轉移到這些部門上來，以提高企業(yè)形象與經(jīng)濟效益。除此之外，企業(yè)要在保證發(fā)展長遠目標的基礎上，適當?shù)闹贫ǘ唐谀繕耍⒅贫ǔ鱿嚓P監(jiān)管目標，另外，還要把企業(yè)管理的重點以及管理方法以制度的形式明確制定出來。
（三）加強監(jiān)督管理力度。
企業(yè)的會計基礎工作人員要具備專業(yè)知識，其管理需要專門人員負責，企業(yè)監(jiān)督監(jiān)察部門也要認真履行職責。只有做好會計基礎工作，會計信息的準確性才能得到有效保障，管理人員以及監(jiān)督部門一定要做好會計基礎信息的可靠性工作。通過對會計基礎工作開展規(guī)范化管理與檢查，可以盡快發(fā)現(xiàn)會計工作中的薄弱環(huán)節(jié)，進而提出有效解決措施，促使會計基礎工作更加規(guī)范。企業(yè)管理人員要做到：第一，加大檢查力度，確保會計基礎工作的規(guī)范化，對其進行常規(guī)化檢查，促使企業(yè)制度的完善建設；第二，加大責任監(jiān)管力度以及責任追究力度，對于違法違規(guī)想像要適度加大懲罰力度，以保證會計基礎工作的作用發(fā)揮。
二、結語。
隨著經(jīng)濟建設的不斷加快，現(xiàn)代化社會步伐的向前邁進，會計基礎工作在促進企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮的作用也越來越關鍵。電力企業(yè)對于會計基礎工作的重視程度不斷加強，不僅是因為會計信息對于企業(yè)效益意義重大，更重要的是，會計工作的有效性可以改善企業(yè)形象，提高企業(yè)社會影響，進而促使企業(yè)平穩(wěn)運行。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇三
摘要：《基礎會計》是會計專業(yè)教學的入門課程，學生后續(xù)學習生涯與職業(yè)生涯的開端與此課程的學習效果密切相關。高素質技術技能人才迫切要求基礎會計教學模式的改革。本文針對基礎會計教學的現(xiàn)狀，闡述會計教學模式改革的必要性，提出理論教學與實踐教材相結合的措施，以改進基礎會計教學模式。
關鍵詞：基礎會計；教學模式；改革；實踐。
一、《基礎會計》課程的教學現(xiàn)狀。
我國技工學校的基礎會計課程實施來看，通常忽視了學生的實際水平，雖然教學正在逐漸轉變?yōu)閱l(fā)式教學，且大部分學校采用了教學與實踐相結合的模式，但是教與學的脫軌對學生整體能力的培養(yǎng)造成了嚴重影響，也對學生未來走向市場帶來了較大壓力。統(tǒng)一的課程設置使得教師缺乏因材施教的意識，不利于拓寬學生上升通道。
（一）理論教材統(tǒng)一，實訓教材缺乏。
目前職業(yè)院校在選用教學理論教材較為統(tǒng)一，雖然諸多院校為了加強學生的實踐能力，將理論更好地運用到實踐中，對《基礎會計》的課程設計進行改革，但不可忽視的是扎實的理論基礎是學生能夠較為輕松地完成后續(xù)學業(yè)生涯的關鍵。而各個學校的學生情況并不相同，不同學校的學生理解能力不同，對于會計專業(yè)名詞的理解并不能完全依照統(tǒng)一教材準確達到要求?？上?，大部分學校沒有開發(fā)以就業(yè)為導向的會計專業(yè)教材。實訓教材是實踐教學的必備條件，目前的基礎會計的實踐教學主要以手工記賬與電算化記賬相結合的模式，隨著會計電算化的普及和應用，手工記賬的比重有所降低，但是在實踐教學中手工實訓不能忽視，應與電算化實訓同步實施?，F(xiàn)實情況是實訓教材缺少全面性，沒有擺脫以學科為中心的制約，實訓項目單一，如缺乏會計書寫能力、裝訂憑證、裝訂賬簿及點鈔等基本技能的訓練，會計崗位設置不夠明確，沒有突出職教培養(yǎng)應用型人才的特色。
（二）教學實踐模式單一，專業(yè)性實操缺乏。
目前技工學校的時間教學安排一般有以下三種：先理論后實踐，即大部分時間用于理論教學，然后用一至兩周的時間進行集中實踐教學；二是理論和實踐教學比重各占一半；三是理論和實踐教學同時進行，由不同的教師授課。這樣依然沒有突出技工學校會計職業(yè)的特色，與本科、研究生等學科型課程設置差別不大，與實際會計工作崗位脫節(jié)。專業(yè)性實踐教學應該在逼真的工作情景下進行，而不是仿真性不強的會計模擬實訓室。首先，由于實訓室往往采用虛擬的資料，或者是企業(yè)某一時間段的賬務，與未來工作中的操作相差較大，影響工作情景的真實性。第二，會計崗位眾多，包括會計主管、總賬報表、往來結算、出納、成本核算、工資核算、資金核算、固定資產(chǎn)核算等。在實踐教學中，教師沒有對學生進行分組，設置相應的崗位，相隔一段時間進行崗位角色的互換，而是這些崗位角色通常由同一個學生完成，既可以是主管和出納，也可以是會計核算，會計間各崗位的牽制作用得不到體現(xiàn)，學生不清楚各自崗位的責任以及需要履行的義務，無法清晰理解各個崗位工作的區(qū)別，也影響了工作情景的真實性。
（三）師資隊伍職業(yè)技能素質有待提高。
近年來，技工學生生源質量滑坡，被認為是普通教育階段的學習失敗者，加之社會對技工學校存在偏見，學生接受職業(yè)教育時抱著混日子的心態(tài)，教師教學時沒有做好思想工作——和學生貫徹分層次教育的理念，課堂秩序維持不佳，教學效果不高，教學教育工作問題和矛盾突出。實際教學中，實訓教師大多無會計從業(yè)經(jīng)驗，也沒有進行過《會計基礎工作規(guī)范》培訓，很少外出學習。職校會計教學理論與實踐教學無法同步進行，學生的感性認識得不到加強。少數(shù)教師未秉持終身學習的理念，增強、提升自身理論知識體系。有一部分學生想進入本科院校進行深造，教師如不能滿足指導工作，學生的上升通道會受到限制。
二、《基礎會計》教學模式改革的必要性。
技工學校是為社會培養(yǎng)技能型人才的基地，主要負責培養(yǎng)適應社會經(jīng)濟發(fā)展要求的高素質的技術技能型人才。除了對傳統(tǒng)教材進行改革，還應該大力推動產(chǎn)教加速融合、校企合作走向深入，有條件的地區(qū)更是可以通過每學期舉辦一次職業(yè)院校技能比賽，展示教學成果，推動校企合作，進而提高技能型人才培養(yǎng)質量，同時，注重多層次教學設計，滿足社會對于不同人才的需求。
（一）人職不匹配造成供需關系緊張。
會計是一門應用型專業(yè)，尤其是在中小企業(yè)發(fā)展的過程中，中職、技工學校會計學生是未來高素質會計大軍的重要培養(yǎng)基地。目前我國的基礎會計教學還處于濃縮本科教育的模式，理論性強，實踐性較差，這造成了會計畢業(yè)生就業(yè)難而市場會計人才缺口巨大的供需背離現(xiàn)狀。與此同時，近年來會計人才的素質出現(xiàn)一定程度的下降，職業(yè)院校培養(yǎng)出來的畢業(yè)生并未能在實際會計工作過程中，很好地將所學知識和工作實際有效結合，出現(xiàn)人職不匹配的現(xiàn)狀。
（二）實踐教學作用日益凸顯。
會計實踐教學是一個系統(tǒng)龐大的工程，教師只有通過實踐教學，才能逐漸形成和完善會計理論與實踐相結合的教學體系，提高教學效果，發(fā)揮培養(yǎng)應用型人才的作用；學生才能從學習過程中徹底理解、接受和掌握理論知識，也能學到教材上沒有的理論知識，與市場接軌，為日后就業(yè)打下良好的基礎。同時也能促進課改，最大限度開發(fā)學生潛能，調動學生學習積極性，培養(yǎng)學生在掌握知識的基礎上運用知識，進一步促使教師從學生實際情況出發(fā)，從學生未來就業(yè)著想，開發(fā)校本教材，貫徹分層次教育理念，促進職校教育優(yōu)質發(fā)展，改善社會對技工、職校的偏見，達到“三贏”。
三、教學模式改革的有效途徑。
（一）改革傳統(tǒng)教材。
與瞬息萬變的市場相比，會計教材的更新幾乎停滯不前，所反映的知識內容較為滯后，無法適應當前社會的需求。教師在教學過程中除了理論知識可以采用統(tǒng)一教材的內容，教學資料應該采用企業(yè)的真實業(yè)務。企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務往來的真實數(shù)據(jù)資料是開展會計工作的基礎，企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務完成情況的證明是原始憑證，同時原始憑證也是會計記賬的附屬文件，這些文件數(shù)據(jù)資料能夠為現(xiàn)代學徒制下開展會計實踐教學提供物質資料支持。因此學校教師在開展會計實踐教學中，一定要采用企業(yè)的真實業(yè)務的數(shù)據(jù)資料來作為教學的實例，在使用這些企業(yè)的真實會計數(shù)據(jù)資料時，一定要將這些代記賬企業(yè)業(yè)務做一個技術性地處理，確保不影響企業(yè)的正常經(jīng)營、不將企業(yè)的一些商業(yè)機密給泄露出去，認真加工教學業(yè)務資料，開展會計實踐教學。另外，教師還應時刻關注政府發(fā)布的會計政策信息，將其應用到教學當中，提高學生職業(yè)道德意識。
（二）加強校企合作。
現(xiàn)代學徒制是學校與企業(yè)的深度合作而開創(chuàng)的一種培養(yǎng)技能型人才的新模式，彌補了技工、職業(yè)教育的短板。現(xiàn)代學徒制理念對于指導會計專業(yè)校企合作具有重大的意義。技工、職校一般是以企業(yè)的會計準則作為培養(yǎng)會計人才的目標。學校可以在校內模擬代記賬公司，讓學生在模擬中開展記賬實踐，積極使用校內學徒制。學校也可以與當?shù)刈畲蟮拇涃~公司展開合作，形成良好的伙伴關系，在學校內部建立代記賬的分公司，大公司的業(yè)務范圍都比較廣，能夠代理數(shù)百家中小企業(yè)的會計工作，這就很好地為學校學生提供了一個學習實踐的平臺，突破了校企合作的瓶頸。學校有能力資金的話，也可以在校內成立自己的獨立的代記賬分公司，幫助學生完成會計實踐教學任務。
（三）提高師資力量。
高職院校注重培養(yǎng)應用型人才，學生專業(yè)技能知識水平的提高需要通過切實有效的教學來實現(xiàn)，作為教學互通過程中的兩大主體之一的教師，其職業(yè)素質的高低對教學效果會產(chǎn)生較為直接的影響。職校會計教師，不僅要具備理論專業(yè)知識，還要具備與時代步伐相適應的專業(yè)技能。因此，職校在建設教師隊伍時，可以考慮聘用有實際工作經(jīng)驗的具有教師資格的人才，也要鼓勵教師秉持終身學習的理念，通過職業(yè)培訓和企業(yè)實踐等形式不斷提升自我職業(yè)素質。另外，學校也可聘請專業(yè)的優(yōu)秀會計人才，包括資深教授、企業(yè)高級會計、行業(yè)專家等，組建“會計職業(yè)指導委員會”。該委員會參與到專業(yè)人才培養(yǎng)計劃和教學計劃的制定，以及會計教學，提高職校會計教師的師資力量。
（四）分層次教學設計。
技工、職校會計專業(yè)學生并非百分百在畢業(yè)后投入到會計工作，有些進入本科學校深造，有些從事管理工作，有些從事銷售工作等等，因此，會計職業(yè)教育根據(jù)實際，對不同目標方向的學生進行不同的培養(yǎng)方式，對于畢業(yè)意愿為從事會計工作的學生以實訓為主，對于升學深造的學生以學習理論知識為主。這種分層次教學設計既實現(xiàn)了學生與市場的對接，又尊重了學生的個人選擇，也是既滿足了社會對技能型人才的需要，又滿足了社會對高技術型人才的需求，培養(yǎng)了不同層次的人才。
（五）舉辦職業(yè)院校技能比賽。
從20xx年開始，我國每年舉辦一次全國職業(yè)院校技能大賽，吸引全球多個國家和地區(qū)的參與，成為促進校企合作、職教成果展示和國際交流的窗口，各省市紛紛出臺促進校企合作的地方性法規(guī)或文件。由此可見，這種方式吸引了社會各界的注意力。有條件和需求的地區(qū)，可以通過每學期舉辦一次職業(yè)院校技能大賽，吸引更多的企業(yè)參加，建立校中廠、廠中校的合作形式。每個企業(yè)都不可缺少會計崗位，通過技能比賽吸引建立的合作關系，將為職校提供更多的會計實踐資源。同時，校內的教師也可以通過與企業(yè)多接觸的便利，改善教學方式，學校也可以聘用具備會計職業(yè)資格證書的企業(yè)會計業(yè)務骨干為會計實踐指導教師，與校內教師共同組成指導團隊進行理論與實踐的教學，使學生在拿到畢業(yè)證時也拿到工作證。在向“中國制造20xx”挺進的征程中，具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的技術技能人才受到空前的重視，技術技能人才的質量與數(shù)量將成為制造強國目標實現(xiàn)與否的關鍵。技工、職校的《基礎會計》教學也應適應時代要求而做出調整，積極借鑒國內外的相關經(jīng)驗，結合我國職業(yè)教育的實際內容與特點，大膽改革教材，建立優(yōu)秀的師資隊伍，堅持教師、學生終身學習的理念，積極開展校企合作，完善會計教學體系，走出一條具有中國會計職業(yè)教育特色的道路。
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企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇四
在會計改革過程中，我們始終面臨這樣一些問題：會計如何適應國家經(jīng)濟體制的轉變，如何建立符合社會主義國家市場經(jīng)濟要求的會計體制，這樣的會計體制應該具有什么樣的功能和結構，怎樣對待西方會計理論的研究成果，等等。特別值得注意的是，隨著會計理論的研究的深入，西方關于會計理論的供求問題的研究成果也日益受到關注。由于我國目前還處于社會主義初級階段，社會資源還不夠充足，在會計理論研究領域，尤其要關注成本效益的對比問題以及供需平衡問題。本文試圖在這樣的前提下，討論我國會計理論研究的實踐基礎。
一、關于會計理論的一般認識。
會計理論一詞雖然廣泛應用于財務會計多年，但尚未標準的定義。在會計文獻中，對會計理論的含義有許多不同的理解。下面，我們看一下幾位著名會計理論家是如何認識會計理論的。
美國著名會計學家利特爾頓認為：“會計理論通過為在會計中清晰地思維提供幫助來證實其自身存在的合理性?！瓡嬂碚摰穆氊熓菍π拍詈蛻T例加以批評性分析，闡明經(jīng)驗與推廣最佳經(jīng)驗，并引導對會計工作的起源和結果的直接關注?！彼赋觥啊碚摰男再|就是作出解釋”，“……理論的最主要特征通常就是解釋”。
亨德里克森在其《會計理論》一書中指出：“會計理論可以解釋為一套以廣泛的原理（principles）為形式的邏輯推理。這些原理用來：（1）提供評價會計實務所依據(jù)的一般框架；（2）指導新實務和程序的發(fā)展”。亨德里克森認為：“會計理論也可被用來解釋現(xiàn)存的實務以便加深對這些實務的理解。但是，會計理論最重要的目標應當是提供構成關于評價和發(fā)展會計實務的一般框架的一系列首尾一致的邏輯原理”。
瓦芡和齊默爾曼作為當代實證會計理論的代表人物，對會計理論提出了如下意見：“會計理論的目標是解釋和預測會計實務”。他們認為：“解釋是指為觀察到的提供理由”，“預測則是指會計理論應能夠預測未觀察到的會計現(xiàn)象。未觀察到的會計現(xiàn)象未必就是未來現(xiàn)象，它們包括那些已經(jīng)發(fā)生，但與其有關的系統(tǒng)性證據(jù)尚未從數(shù)據(jù)中收集到的現(xiàn)象?！憋@然，對數(shù)據(jù)的收集和處理在這里被認為是十分重要的。他們認為，他們的上述理論觀點直接或間接地構成了經(jīng)濟學上大部分以經(jīng)驗為依據(jù)的研究基礎。因此，在他們看來，假設和通過數(shù)據(jù)進行驗證構成了發(fā)展會計理論的基本手段。
上述會計學家對會計理論的不同界定，從一個側面反映了會計研究本身的發(fā)展，特別是研究方法的發(fā)展。顯而易見，較早關于會計理論的認識，主要是基于規(guī)范研究方法的，會計學者試圖說明會計實務應該是什么這類問題。而新興的實證會計理論學派則試圖說明會計實務是什么這類命題。
分析這些定義，可以得到如下的結論：會計理論是一個發(fā)展的概念，它因人們對會計實務的認識角度、深度、全面程度和方法等方面的不同而異。會計理論的定義不是也不可能是一成不變的，它隨著會計實務的演進和會計研究的深化而發(fā)展，并且與相關學科的發(fā)展以及研究方法的進步密切相關。但是，無論如何，會計理論離不開也不可能離開會計實踐。
會計理論是會計學術研究的成果（study），是人們對會計實務的理性認識。毋庸諱言，研究是一種有目的的活動。其目的應當是理解、預測或把握環(huán)境的某些方面。但是，由于研究者的知識結構、研究的出發(fā)點、觀察問題的角度、認識水平和能力等方面的不同，進行科學研究的手段和態(tài)度不同，在采用相同手段的條件下，所占有的情況、材料、數(shù)據(jù)以及樣本的范圍和規(guī)范程度的不同，追求具有重復和普遍意義的會計研究結果幾乎是徒勞的。正如利特爾頓所指出的：“在會計理論與實務中并不存在與受控室實驗直接對應的事物?！币虼耍瑫嬂碚摫憩F(xiàn)出多例證是可以理解的。
二、關于發(fā)展會計理論的方法和實踐性問題。
20世紀60年代以來，實證會計理論逐漸發(fā)展并西方會計理論研究的主流。如果說數(shù)理學科的發(fā)展及其對會計學科的滲透對實證會計理論的形成與發(fā)展起了重要的推動作用的話，嚴格以會計實踐為依據(jù)進行研究則是實證會計理論形成和發(fā)展的充分必要條件。實證會計理論的顯著優(yōu)點恰恰在于它在大多數(shù)場合廣泛地運用現(xiàn)代數(shù)理方法抽取具有典型意義的現(xiàn)象進行檢驗，從而試圖揭示其中蘊含的規(guī)律。盡管實證會計研究所檢驗的命題相對于會計理論框架而言往往十分微小，但其務實的精神還是值得弘揚的。
然而，嚴格的說，我國應用實證方法進行會計理論研究的條件尚未完全具備。這首先是由于我國會計所處的社會經(jīng)濟環(huán)境持續(xù)發(fā)生著重大變化：經(jīng)濟體現(xiàn)制的轉變致使會計的作用發(fā)生了根本性變化，多種經(jīng)濟成分的關存致使財務信息使用者的群體發(fā)生了重要的變化，企業(yè)相對獨立地位的確立導致財務信息陳報的企業(yè)導向，會計人員身份的轉變致使會計信息編報立刻發(fā)生了微妙乃至深刻的變化。其次，由于來我國財務會計規(guī)范始終處于變動之中，盡管這種變動的程度和頻率不盡均衡，但相對而言，較大規(guī)范的變動至少應當包括1993年會計轉制和以來具體會計準則的發(fā)布和實施。這樣的制度變遷，不可避免地會導致相關年度財務信息較為嚴重的不可比，因而在一定程度上影響分析結果的可靠性。如果考慮到1994年稅制改革和匯率并軌因素的影響，會計信息的不可比程度是不言而喻的。特別需要強調的是，會計規(guī)范的兩次大的變動與我國證券市場的培育和發(fā)展基本上是同步的。因此，在當前，以對我國財務報告數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析為依據(jù)的研究成果的可信度是值得考慮的。所以，我國當前和今后幾年的會計理論研究，勢必仍然無法以統(tǒng)計和建立模型等研究方法為主，而傳統(tǒng)的研究方法仍將居于主流地位。
因此，有必要對傳統(tǒng)研究方法進行再認識。分析我國會計研究的傳統(tǒng)方法，很難證明其等同于規(guī)范方法。換言之，規(guī)范研究方法與傳統(tǒng)方法并不是相互重合的概念，二者充其量只不過是交叉的概念。在我們以往所進行的研究中，我們自覺不自覺地部分采用了某些實證研究方法。眾所周知，實證研究方法既包括當前十分流行的統(tǒng)計分析和“建模”，也包括諸如問卷調查、實地調查、訪談、案例研究、實驗室模擬研究、實地試驗等方法。因而，以往的研究中所采用的實地調查方法、解剖麻雀的方法、較為簡單的統(tǒng)計分析方法、蹲點實驗等方法應當屬于客觀的以實踐為基礎的或稱之為以經(jīng)驗為根據(jù)的（empirical）方法，也可認為是實證研究方法。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇五
隨著近幾年我國全面“營改增”的進行，我國的稅收體制發(fā)生了巨大改變，國家也相繼出臺了許多會計工作的相關規(guī)范。而會計基礎工作質量的高低直接關系到企業(yè)自身財務管理和生產(chǎn)經(jīng)營的績效，保證會計基礎工作的規(guī)范化進行、建立完善的會計基礎工作秩序，不但可以提高企業(yè)會計信息質量和生產(chǎn)經(jīng)營管理的效率，而且可以貫徹落實會計法律法規(guī)，促進企業(yè)更加合法理財和依法納稅。會計基礎工作是會計工作的基本環(huán)節(jié)，包括建立會計人員崗位責任制、管理會計檔案、使用會計科目、登記會計賬簿、填制會計憑證、編制會計報表、辦理會計交接等方面。通信企業(yè)進一步規(guī)范會計基礎工作范圍是全面提升其會計工作質量、完善會計工作秩序和提高會計工作效率的重要環(huán)節(jié)，也是增強其核心市場競爭力的基礎保障。
通信企業(yè)要想建立規(guī)范和完善的會計基礎工作，還要進行很多工作和努力，樹立正確的組織和領導意識、完善的內部控制制度及監(jiān)督檢查體系都是必須的。會計基礎工作范圍的完善是企業(yè)管理的基礎性工作，通信企業(yè)的管理者們必須具有明確的管理和責任意識：
(一)建立完善的公司制度和組織領導規(guī)范。
完善的公司制度和組織領導規(guī)范是一個企業(yè)長期健康發(fā)展的基礎保障。而我國當前的通信企業(yè)對于會計基礎工作缺乏完善的公司制度作為保障，導致會計基礎工作的順利開展得不到良好的制度保障，影響了通信企業(yè)會計基礎工作的進一步建立和完善。因此，通信企業(yè)應該加大力度，建立完善的公司制度，加強對會計基礎工作規(guī)范的保障。同時，又由于制度建立的缺乏而沒有形成一個良好的組織領導規(guī)范，不能形成對通信企業(yè)會計基礎工作的組織和積極領導。通信行業(yè)所獨有的特性決定了其領導組織的重要性，這也是規(guī)范會計基礎工作范圍的關鍵。要想加強會計基礎工作就必須要有相應完善的組織領導，積極的.引導會計工作人員做好相關基礎工作，應當定期開展業(yè)務評估活動，經(jīng)常性的對下屬單位進行工作指導，幫助其解決實際工作中的困難。通過更加完善的組織領導使會計基礎工作更加規(guī)范，實現(xiàn)最終的共同進步。
（二）建立完善的內部管控制度。
建立完善的內部控管控制度是規(guī)范通信企業(yè)會計基礎工作的關鍵。建立內部管控制度包括崗位轉換機制、交接制度、檔案管理制度、崗位監(jiān)督機制等。這些都是基礎性的會計工作，但也是必須要深入開展下去的，基礎不牢何以建大廈。因此，建立完善的內部管控制度是規(guī)范會計基礎工作的有力保障，也是企業(yè)長久健康發(fā)展的根本。首先，通信企業(yè)應該當建立完善的會計崗位責任制，明確劃分不同崗位的職責，實行崗位負責制，充分發(fā)揮崗位之間的牽制和輔助的作用，避免一人兼任多個崗位，使通信企業(yè)的崗位劃分更加的科學合理，各崗位員工都能各盡其責、恪盡職守。其次，會計檔案也是單位的重要組成部分，通信企業(yè)應該加強對會計檔案的管理和保管，安排專門的會計檔案管理人員，將每年每月的會計檔案和會計資料都登記造冊，進行相應的編碼歸類，并形成電子文件，對其進行妥善的保管。這樣不但有利于使用者的查閱調取，也方便企業(yè)的管理和長期發(fā)展。再者，通信企業(yè)的管理者應該加強對新老會計人員交接制度的制定和管理，避免由于在會計交接過程中導致的企業(yè)賬目混亂不清，銜接不暢，造成不必要的賬務麻煩。
（三）要加強通信企業(yè)內部的監(jiān)督檢查。
通信企業(yè)由于其行業(yè)的特殊性，加強其內部的監(jiān)督檢查和審計工作就尤為重要。通信企業(yè)是一個掌握了許多高端計算機技術的高科技產(chǎn)業(yè)，所以他們的內部監(jiān)督檢查機制相比于其他行業(yè)就更要嚴格的多，只有這樣才能避免會計秩序的混亂，規(guī)范會計基礎工作范圍，完善會計監(jiān)督工作。通信企業(yè)一定要依據(jù)國家相關的會計法律法規(guī)制定規(guī)范的會計核算、審計及財務收支等基礎性的會計工作，確保其會計基礎工作的程序化、規(guī)范化和制度化。建立財務管理基礎規(guī)范檢查與評價機制并持續(xù)開展相關工作，日常的工作中也應該加強核算審核的嚴格制度，確保會計資料的真實性和可靠性。
（四）提高會計從業(yè)人員的整體素質及法律意識。
通信企業(yè)的會計人員必須要加強自身的學習，尤其是在當下國家實現(xiàn)全面“營改增”以后，會計人員更應該加強專業(yè)知識及相關法規(guī)的學習。通信企業(yè)也應該定期組織會計人員再教育、再學習，不斷提升會計人員的職業(yè)技能，按照規(guī)定設置相關科目，對憑證和賬簿等的編制也要嚴格遵守法規(guī)的規(guī)定，形成良好的從業(yè)心態(tài)及較高的政治素養(yǎng)，在日常的會計基礎工作中能夠按規(guī)定記賬、按制度工作。同時，通信企業(yè)也可以設置相應獎懲機制，以精神和物質的獎勵鼓勵會計人員的工作積極性。
結束語。
總而言之，完善的會計基礎工作是建立通信企業(yè)會計工作秩序的前提保障。規(guī)范通信企業(yè)會計基礎工作這項任務長期而艱巨，也是企業(yè)在其經(jīng)濟發(fā)展過程中必須要正視的問題，這樣才能提高企業(yè)的經(jīng)營管理及會計管理水平，提高通信企業(yè)會計信息質量，保證會計資料的完整性和真實性。在市場經(jīng)濟如此迅速發(fā)展的今天，通信企業(yè)應該加強對會計人員專業(yè)知識和職業(yè)技能的再教育，推動通信企業(yè)會計基礎工作進入更高的層次，使其在激烈的市場競爭中能夠長盛不衰。
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企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇六
會計論文:論述了新形勢下加強醫(yī)院基礎會計工作的重要性。碩士論文中心由碩士論文組組織和提供。闡述了新形勢下加強醫(yī)院基礎會計工作的重要性。
隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制和財務管理體制改革的深化，醫(yī)療機構的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了巨大變化，經(jīng)濟活動變得更加復雜。迫切需要進一步完善醫(yī)院內部財務、會計和審計監(jiān)督體系，完善財務和會計管理機制，加強內部控制和外部監(jiān)督，滿足各方面管理監(jiān)督的需要。
基礎會計是每個從事會計工作的人都必須面對的工作。
會計工作的基本水平可以反映會計人員的基本技能和專業(yè)素質，也可以反映單位對會計工作的理解和理解水平。但是，單位負責人和會計對基礎會計工作的認識影響到單位基礎會計工作的質量。一些單位重視會計信息化建設，認為可以有效整合資源。其他人更喜歡成本管理，認為可以減少浪費，創(chuàng)造收入。
在管理創(chuàng)新過程中，一些單位忽視基礎會計工作的創(chuàng)新，缺乏對環(huán)境適應性的判斷和研究，往往將基礎會計工作置于相對次要的位置?；A會計工作薄弱的問題日益突出。
一、[基層醫(yī)院會計存在的問題]。
(一)取得的原始憑證不符合規(guī)范要求，錄入賬戶的原始憑證是記錄經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生、執(zhí)行或完成的原始書面文件，用于明確經(jīng)濟責任，并作為記賬依據(jù)，具有法律效力。但是，由于一些會計人員的基本職業(yè)素質低或徇私舞弊，無法收集合法合規(guī)的原始憑證作為會計處理的依據(jù)。
(2)記賬憑證填寫不規(guī)范、不準確是指單位會計機構和會計人員根據(jù)原始憑證和經(jīng)核實無誤的相關資料編制的書面憑證，其中包含反映經(jīng)濟業(yè)務的會計分錄和簡要內容，直接作為記賬依據(jù)。但是，一些會計人員專業(yè)素質差，或者故意不遵守相關會計制度，隨意使用會計科目，造成賬目混亂和數(shù)據(jù)失真。
(3)內部會計管理制度不完善。尚未建立完善的會計崗位責任制。在會計處理程序、內部控制、審計、預算管理、收支管理、各種資產(chǎn)管理和財務分析方面，仍然缺乏有效的管理和評價機制。
2、提高醫(yī)院會計工作基礎水平的措施。
(1)提高認識，加強領導，做好醫(yī)療機構會計基礎標準化工作，是提高會計信息質量，加強醫(yī)療機構會計工作管理，加強財務管理的重要保證。各級醫(yī)療機構領導和業(yè)務部門負責人要充分認識到加強基礎會計工作規(guī)范化的重要性。醫(yī)療機構領導應督促財務人員按照制度要求做好本單位的財務管理工作，不斷提高會計工作的基礎水平。
(2)搞好培訓，提高會計人員的職業(yè)素質。財政部頒布的《基礎會計工作準則》是醫(yī)療機構財務部門開展基礎會計工作的準則，也是各級主管部門檢查基礎會計工作的重要依據(jù)。因此，醫(yī)療機構財務主管應以《基本會計準則》等相關制度為教材，不定期培訓本單位會計人員，提高會計人員的基本職業(yè)素質，為推動本單位會計基礎工作再上新臺階奠定基礎。
(3)制定評估方法，完善內部會計管理體系?；A會計工作是財務管理的基本環(huán)節(jié)，是醫(yī)療機構各項業(yè)務活動的重要基礎。各級醫(yī)療機構領導和財務部門要對會計機構和會計人員、原始憑證、記賬憑證、會計賬簿、財務會計報告、會計工作交接、會計檔案管理和內部控制制度等基礎環(huán)節(jié)做出詳細規(guī)定，建立相應的考核制度和標準，確?；A會計工作扎實有效。
今年，財政部和衛(wèi)生部將修訂并發(fā)布《醫(yī)院財務制度》和《醫(yī)院會計制度》，將于實施。新制度將更有利于醫(yī)療機構加強財務管理和會計核算，全面提高財務管理水平，提高服務效率和市場競爭力，有助于科學設定醫(yī)療服務價格，控制醫(yī)療費用不合理增長，逐步減輕廣大人民群眾的醫(yī)療費用負擔。有利于醫(yī)療機構財務行為和會計的合法性、科學性、規(guī)范性和透明度。這些優(yōu)勢也凸顯了基礎會計工作的重要性，要求醫(yī)療機構財務人員以“促進發(fā)展，轉變方法，注重創(chuàng)新”為總體要求，在新形勢下推進基礎會計工作，立足新起點，瞄準新目標，走出新道路，創(chuàng)造新輝煌，從點入手，做好工作，重塑基礎會計工作規(guī)范化之美。
俗話說，“基礎不牢，大地震動?！苯裉?，當我們倡導內部控制、全面推進信息化的時候，基礎會計工作的步伐明顯滯后。沒有會計基礎工作的基石，以財務會計為基礎的管理創(chuàng)新是無法實現(xiàn)的。如果沒有扎實的、最新的會計基礎工作，管理創(chuàng)新的效果和質量確實不能令人滿意。換言之，基礎會計工作面臨著適應環(huán)境變化的考驗，這種考驗也催生了基礎會計工作管理創(chuàng)新的迫切需要。財政部會計司工作要點第一點明確提出“加強會計法制建設，促進會計管理工作法制化、規(guī)范化”，根據(jù)信息化條件下基礎會計工作的新特點，組織修訂和調查《會計檔案管理辦法》和《基礎會計工作準則》，指導和規(guī)范信息化條件下單位的基礎會計工作會計管理職能部門指明的工作方向將賦予基礎會計工作以驅動力和拉力，作為會計工作的主線，促進會計工作者的創(chuàng)新實踐，提高財務管理質量。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇七
摘要：企業(yè)會計成本核算問題，是企業(yè)在日常經(jīng)營中指定生產(chǎn)計劃、進行項目決策所必需要考慮的問題，是所有經(jīng)營投資活動中首當其沖的。隨著企業(yè)經(jīng)營過程中，內部環(huán)境和外部環(huán)境的變化，具體表現(xiàn)為企業(yè)內部各種經(jīng)營管理問題頻發(fā)，企業(yè)外部，競爭日益白熱化，都將對企業(yè)會計成本核算提出了更高的要求。企業(yè)在進行會計成本核算管理時，可以操作的方面有很多，但是主要解決的問題是如何將企業(yè)有限的資源進行合理分配。隨著成本核算理論的發(fā)展，企業(yè)在進行會計成本核算的過程中，也日趨全面專業(yè)。因為企業(yè)成本的高低會直接影響企業(yè)在競爭中所處得地位，因而，對于企業(yè)的會計成本核算管理問題的研究，與企業(yè)的生死存亡息息相關。所以，企業(yè)會計成本核算問題的研究，是一個需要進行升入研究的課題。
一、引言。
宏觀經(jīng)濟的變化，對于企業(yè)的日常經(jīng)營和生存有直接而致命的影響，因此，企業(yè)如何根據(jù)市場經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展變化，在波詭云譎的市場之中生存下去，需要依靠科學的會計成本核算方法。企業(yè)在進行一系列諸如節(jié)約開支，制定戰(zhàn)略方針等關乎企業(yè)生存的重大決策時，需要從整體上對于企業(yè)各項費用的支出情況有一個概覽，這一概覽主要通過會計成本核算來實現(xiàn)，最終，會為以上決策提供可靠依據(jù)。企業(yè)可以通過會計成本管理，對于各項資源進行整合優(yōu)化，這一切活動都將作為經(jīng)濟效益最大化的鋪墊，從而實現(xiàn)股東利益的最大化。企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，離不開會計成本管理，這一會計行為就如同體檢一樣，可以定期對企業(yè)的各項活動所需的成本支出進行匯總梳理。成本會計管理可以為企業(yè)的生產(chǎn)結構優(yōu)化提出建議，正如同醫(yī)生根據(jù)各種檢查結果對病人做出診斷一樣，企業(yè)的經(jīng)營者也可以通過成本會計管理，對企業(yè)的經(jīng)營進行合理的規(guī)劃，從而為企業(yè)謀求更多的發(fā)展?？v觀現(xiàn)代企業(yè)所使用的各種成本會計核算方法所面臨的問題，其中最嚴重的就是成本預算與企業(yè)發(fā)展投資之間存在的博弈。稍有不慎，企業(yè)就會做出錯誤的決策，從而將企業(yè)推入萬丈深淵，導致企業(yè)經(jīng)營失敗。因而，企業(yè)在其發(fā)展的過程中，必須對成本核算管理給予充分而重要的認識，只有這樣，才能讓成本核算管理真正發(fā)揮其指示作用，協(xié)助經(jīng)營者做出對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展有利的決策。
(一)成本核算內容不合理、不完整。
企業(yè)成本會計核算管理，從內容這一層面上來考量，其主要表現(xiàn)為以下兩個方面的問題：
1.內容不合理。
成本核算管理問題的不合理性主要表現(xiàn)在沒有科學計量相關的資產(chǎn)項目，在處理上具有很大程度的隨意性，沒有符合成本的計量原則。例如，在對一些土地和自然資源等類似的無法直接準確計量的特殊的資產(chǎn)進行處理的時候，財務人員通常將這些項目進行忽略掉，沒有計入資產(chǎn)負債表中。這種會計處理行為直接導致了企業(yè)可以獲得的經(jīng)濟效益的減少，和實際情況相比，資產(chǎn)負債表上體現(xiàn)的資產(chǎn)總數(shù)是低于實際總量的。除此之外，對于那些如只是資源和信息資源等對于生產(chǎn)經(jīng)營有重要驅動作用的生產(chǎn)要素來說，財務人員對于這些資源的計量，也不符合國家的相關規(guī)定。因為國家是要求將這些內容列為成本構成項目，而企業(yè)為了一些其他的目的，通常將這類資源的消耗計入管理費用。以上種種成本核算問題都存在嚴重的不合理性。
2.內容不完整。
不完整性主要體現(xiàn)在對人工成本的歸集核算上。在對人工成本進行核算是，大多數(shù)企業(yè)的處理都過于粗放。只核算了在生產(chǎn)過程中進行直接勞動的工人所需要的成本，而對于其他的一些人工費用，則沒有計入。例如對于設計人員、工程人員的工資，沒有計入。對于前期進行市場開拓的人，也沒有計入人工成本。這些都表現(xiàn)為成本核算內容管理的不完整性。
(二)成本核算方法缺乏合理性。
核算方法缺乏合理性的原因，主要因為財務人員對于各種方法的適用范圍不夠了解，因而在使用時，沒有結合企業(yè)自身的特點，選取合適的方法，因而缺乏合理性。而且，在核算過程中，沒有充分考慮生產(chǎn)過程的復雜性，在進行成本歸集時，處理的十分隨意，并不具有準確性和完整性。
(三)成本核算的指導思想缺乏科學性。
會計核算的指導思想缺乏科學性主要表現(xiàn)在企業(yè)成本核算方式與生產(chǎn)經(jīng)營過程的脫節(jié)。傳統(tǒng)的成本核算方法至今仍有很多擁護者，傳統(tǒng)的核算方式與生產(chǎn)經(jīng)營過程緊密相連，在過去的歷史環(huán)境下，這種核算方式可以對產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后進行充分的反應。然而，隨著越來越多的企業(yè)開始對自主研發(fā)與市場開拓的重視，傳統(tǒng)的生產(chǎn)過程在企業(yè)的成本構成中所占的比重越來越低。這種錯位的指導思想隨著市場環(huán)境的變化，已經(jīng)越來越明顯的顯示出其缺乏科學性的特點。
如果要解決企業(yè)會計成本核算管理問題的不完整性和不合理性，界定核算范圍是首先要做的。因為只有在界定了成本核算的范圍之后，才能將那些原本不合理的成本核算內容剔除出去，例如對那些特殊資源的核算，通過將原本那些沒有納入成本核算范圍的可以帶來經(jīng)濟利益流入的特殊資源納入成本核算范圍，可以將原本不合理的成本核算管理內容進行補充。而對于不完整的部分，可以根據(jù)不完整的地方進行增補。就人力資本成本核算來說，對于原有傳統(tǒng)的核算方法所缺失的對于研發(fā)人員的成本計入和市場開拓人員的工資支配，要將其納入核算范圍，就可以彌補原有的不完整。同時，在進行核算的時候，也需要考慮到范圍制定的全面性和科學性。因為范圍制定的科學性和全面性，是保證企業(yè)成本會計核算合理性的基礎。界定成本核算范圍的基礎是各種資產(chǎn)和消耗依據(jù)的標準。在進行界定的時候，應該對過去忽略的一些科目如無形資產(chǎn)等，增加給予關注的力度。通過采取成本會計的系統(tǒng)改革，可以增加成本核算內容的完整性和合理性。在對無形資產(chǎn)進行成本核算的時候，可以按照以下幾步進行。第一步是分類。按照入賬方式不同，將各種無形資產(chǎn)進行重新分配。例如知識資源，因為具有更新較快、且多次使用的特性，因而在進行核算時，需要根據(jù)攤銷的次數(shù)，進行彈性攤銷。而對于環(huán)境成本核算，則更具中國特色。因為我國的環(huán)境現(xiàn)狀，具有特殊性，國家可以出臺相關成本核算管理的制度規(guī)章，督促企業(yè)在核算中對于綠色成本項目進行并入核算，以增加企業(yè)采取綠色項目的概率，提高環(huán)保意識。這樣既有利于我國的環(huán)境保護，可持續(xù)發(fā)展，也對社會和諧發(fā)展有促進作用。同時還可以幫助企業(yè)將各種原本不可貨幣計量的成本，如環(huán)境成本、無形資產(chǎn)等，進行重點監(jiān)控。
(二)采用合理的成本核算方法。
企業(yè)進行成本核算管理可以使用的工具有很多，只有充分了解各種方法使用時需要注意的地方以及需要考慮的背景，才能達到事半功倍的效果，使企業(yè)的會計成本核算管理科學合理。在選用方法時，需要充分對各種方法進行了解考察。因為不同的方法有不同的適用背景，而企業(yè)也是各具特色的。因此，要因地制宜，結合自身特點才能篩選出最合適的成本核算方法。成本核算方法種類很多，在業(yè)界較為常用的主要有四種。如品種法，定額法，經(jīng)常被許多企業(yè)所采用。除了以上兩種方法，分批法，分步法，也備受青睞。各個企業(yè)過去因為對于各種方法的了解程度不夠深入，所以選擇上存在較大的隨意性。企業(yè)通過結合自身特色，對各種方法進行選擇，增加每種方法是用的針對性程度，可以為企業(yè)的發(fā)展提供很好的指引。在選擇方法時，除了考慮以上內容，還需要注意，當選擇一種核算方法之后，為了符合會計要求的一致性，輕易不要更換核算法則，以保持成本核算的穩(wěn)定、統(tǒng)一。
(三)培養(yǎng)科學的成本核算的指導思想。
1.成本核算的可持續(xù)性。
企業(yè)成本核算，是在企業(yè)誕生之日起就需要做的事情，這一過程將一直持續(xù)到企業(yè)的滅亡。因為現(xiàn)在公司制得企業(yè)多為無限存續(xù)，因而，在進行成本核算的時候需要考慮企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。而且這應該作為成本核算的指導思想，始終貫徹在成本核算的始終。因為只有企業(yè)可以持續(xù)經(jīng)營，考慮成本的變化，才是有意義的。如果企業(yè)壽命將近，那么此時即使是進行成本核算，也是回天乏術了。成本核算體系是企業(yè)今后發(fā)展的指路牌，管理者是企業(yè)經(jīng)營的核心決策者，他們的地位超然，一個成熟的公司應該形成以管理者為核心的一個綜合的管理系統(tǒng)。在這個管理系統(tǒng)之中，核心中樞就是成本核算系統(tǒng)。該系統(tǒng)的正常運行，與企業(yè)的實際經(jīng)營情況、市場變化情況、企業(yè)所有員工的素質等息息相關。任何環(huán)節(jié)的缺憾都將影響整個成本系統(tǒng)輸出合理的結果。因而，企業(yè)的管理人員需要不斷完善該系統(tǒng)，并適時維護，要以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為根本目標來維護。
2.成本核算體系的完善性。
對于成本核算體系來說，作為一個單獨的系統(tǒng)，其完善程度是需要進行嚴格考量的。一個成本核算系統(tǒng)只有在各方面都是完善的，才能稱得上是足夠科學的成本核算體系。企業(yè)的財務管理水平與成本核算體系是密切相連的。某些層面上來說，如果要簡單的考量企業(yè)財務管理水平高低，完全可以僅僅對兩個企業(yè)的成本核算體系的完善性進行比較，就可以得出結論。那么如何評價一個成本核算體系是否完善呢，通過各項措施的落實情況是考察完善性的第一步。不過，再次之外，還需要根據(jù)一些外部條件，如對制度、法規(guī)的遵守程度，財務人員處理各項業(yè)務的專業(yè)能力，企業(yè)根據(jù)財務成本進行生產(chǎn)計劃的靈活性安排等，都是需要考量的項目。只有在各方面條件都達標之后，一個完善的成本核算管理體系再會構建成功。
3.培養(yǎng)公司員工的成本意識。
成本意識，是一個成功的企業(yè)的每一個員工都應該深入內心的理念。因為員工的成本觀念會直接影響生產(chǎn)經(jīng)營中的每一個細節(jié)。他們作為親臨基層之人，對于每一個環(huán)節(jié)都了如指掌。哪個細節(jié)可以節(jié)省成本，員工也是最具有發(fā)言權的人。企業(yè)如果培養(yǎng)員工的成本意識，將會從根本上為成本核算人員提供降低資本的不竭資源。管理人員方面，強化成本意識可以讓他們在選擇項目投資，在進行生產(chǎn)計劃方面，更加明智，更加科學的做出決策。因為他們的一言一行，將會決定企業(yè)未來的發(fā)展方向。如果他們可以有成本意識，那么企業(yè)在選擇項目時會更加謹慎，降低損失概率，在制定生產(chǎn)計劃時，也會降低盲目性，增加科學性。無論是從投資角度，還是生產(chǎn)經(jīng)營角度，培養(yǎng)管理人員的成本意識都是有百利而無一害的。
四、結語。
通過對企業(yè)會計成本管理過程中存在的問題進行分析、解讀，可以發(fā)現(xiàn)，不合理、不科學的成本核算對一個企業(yè)來說如同附骨之蛆，損害著企業(yè)的健康發(fā)展。國家的發(fā)展離不開千千萬萬個企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)業(yè)績的增長，匯聚起來就是國家gdp的增長。而會計成本核算，正是如同護衛(wèi)艦一樣，保衛(wèi)著企業(yè)的健康運轉。正確理解和界定企業(yè)會計成本核算的范圍可以使企業(yè)的會計核算管理內容合理、完整;采用合理的成本核算方法，可以保證成本核算結果更具科學指導意義;培養(yǎng)科學的成本核算的指導思想，則是從思想層面上保證了成本核算的正確性。企業(yè)使用科學合理的成本核算體系，將會對企業(yè)和社會都有積極正面的作用。
參考文獻：
[3]曾小琦.企業(yè)成本會計核算體系建設淺談[j].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2015,22:187.
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇八
會計電算化就是以電子計算機為主的當代電子枝術和信息技術應用到會計實務中的簡稱，是用電子計算機代替人工記賬、報賬，以及部分替代人腦完成對會計信息的分析、預測、決策的過程。其特點如下：
1、載體的變化。根據(jù)《會計檔案管理辦法》規(guī)定，采用電子計算機進行會計核算的單位，不僅要保存電子會計數(shù)據(jù)，而且應當保存打印出的紙質會計檔案。這就使得電算化會計檔案擁有了雙重的載體，即傳統(tǒng)意義上的會計檔案與包括存儲在計算機硬盤中的會計數(shù)據(jù)、以其他磁性介質或光盤存儲的會計數(shù)據(jù)等形式在內的電子會計檔案。
2、電子會計檔案載體性質的特點。電子會計檔案必須在特定的計算機硬件與軟件系統(tǒng)環(huán)境中才可視；電子檔案易被修改；電子檔案的保存受到載體本身的質量、存放環(huán)境、存儲信息有效期等因素影響。
3、電算化會計檔案在工作中的特點。在傳統(tǒng)的手工操作條件下，在工作中具有保存價值的檔案資料僅指那些反映經(jīng)濟業(yè)務的會計憑證、會計賬簿、會計報表及有關的附屬資料。實行會計電算化以后，財務人員首先需要設計能被計算機識讀的程序文件、數(shù)據(jù)結構文件以及各種代碼，然后，才能借助計算機進行會計核算處理。這些程序文件、數(shù)據(jù)結構文件以及各種代碼既是電算化會計運行的前提條件，又是保證電算化會計正常運轉的查詢資料，所以，必須作為電算化會計檔案的特殊部分予以保存。
4、電算化會計工作對工作人員素質的要求。電算化會計檔案管理要求從事人員不僅要熟悉計算機操作和維護知識，同時，對個人安全操作使用提出了新的需要。
1、會計檔案載體的`雙重性。企業(yè)領導和財會人對會計電算檔案的組成內容不甚了解，一些企業(yè)只將打印出的紙質檔案存檔，而沒有將存儲在計算機中的會計信息備份在磁性介質上歸檔保存，從而影響了會計檔案的完整性。
2、電算化會計檔案性質延伸的問題。有的企業(yè)沒有將會計軟件的版式及軟件系統(tǒng)很好地保存，導致在電算化軟件升級后，不同版本下的會計數(shù)據(jù)不能被調用；沒有按照國家檔案局規(guī)定的庫房管理標準，建立專門的電算化會計檔案保護制度；未選擇質量優(yōu)良的磁盤介質進行會計檔案數(shù)據(jù)備份，未實行備用盤與存儲盤分離存放，導致電子數(shù)據(jù)因此損壞或丟失。
3、管理制度不完善。沒有完善的管理制度和工作人員的職責，會計檔案的人為破壞和自然損壞現(xiàn)象可能會發(fā)生。
4、缺乏必要的計算機維護、網(wǎng)絡安全人才。一般單位只注意到對會計人員的培訓，忽視對計算機和網(wǎng)絡的維護。
1、完善硬件設施。提供環(huán)境清潔與溫濕度穩(wěn)定適宜的專用會計檔案存放倉庫；配備具有高清晰度打印能力的激光或噴墨打印機，作為紙質會計檔案的輸出工具；選用功能符合本單位實際業(yè)務的電算會計軟件，強化系統(tǒng)安全防護功能，如對聯(lián)網(wǎng)電腦進行定期的補丁維護，避免會計檔案泄密或被人為修改。
2、完善電算化會計檔案管理制度。一是建立電算化會計檔案歸檔制度。會計電算化工作開發(fā)和使用的全套文檔資料及軟件程序，都應作為會計檔案保管。會計數(shù)據(jù)在未打印成書面形式輸出之前，應妥善保管并備份。二是建立電算化會計檔案的保管制度。選擇優(yōu)質的磁盤介質進行會計檔案數(shù)據(jù)備份，備用盤與儲存盤分離存放。做好防壓、防塵、防光、防腐蝕工作。按分類和一定順序對數(shù)據(jù)磁盤、光盤的著錄等電子會計檔案進行編號，標明時間和文件內容，制作檔案管理文件卡片。三是建立嚴格的借閱制度。查閱會計檔案，要嚴格辦理借閱手續(xù)。四是建立定期備份制度。
電算化會計檔案應定期將會計數(shù)據(jù)備份到磁性介質，并定期檢查、復制，以防止會計信息損壞。五是建立電算化軟件內的會計檔案管理多用戶、分權限調用制度。對電算化會計檔案要規(guī)定不同的使用權限，保證電子檔案的安全性。
3、提高會計人員素質。電算化會計，不僅要實現(xiàn)傳統(tǒng)會計的功能，還應有利用計算機高速計算、分析能力的功能，所以必須增加相應的專業(yè)人才。
4、提高思想認識。實現(xiàn)會計電算化的企業(yè)，其領導應認識到電算化會計檔案資料進行科學化管理的重要性，并督促相關制度的建立。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇九
檔案管理是一項集管理和服務為一體的工作，它主要是對各部門形成的歷史文件進行管理和服務的。在社會發(fā)展的各個歷史階段，檔案管理都發(fā)揮著為當時經(jīng)濟、政治、文化服務的作用。比如檔案管理部門對檔案進行編撰研究，為社會實踐提供信息以便更好的適應社會的需要等。由此可見檔案管理是社會信息系統(tǒng)的基石，對整個社會的發(fā)展有遠大的意義，因此，我們對檔案管理工作應該給予足夠重視。但通過筆者對一些單位的.調研，卻發(fā)現(xiàn)在日常檔案管理工作中存在一些問題，需要引起我們的注意。
（一）不重視專職檔案管理人員的配備。
一些單位領導對檔案工作存在認識錯誤，認為檔案管理人員就是抄抄寫寫、整理資料的工作，所以，不注重專業(yè)檔案管理人員的配備，他們中的大多數(shù)人員都不是科班出身，沒有專業(yè)的檔案管理知識，對檔案管理的工作并不了解，對檔案的重要性更是無從談起。在對檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務方面存在應付現(xiàn)象，對檔案的真實性和準確性不能很好的把握。有的檔案管理人員還兼任其他崗位的工作，從而對檔案工作不能盡心盡力的完成，使檔案管理的水平不能提高。
（二）檔案管理工作中資金投入不到位。
檔案在后期保存過程中，對外界環(huán)境條件的要求較高，因此，后期需要一定的資金投入才能保證檔案存放時不丟失、霉變、蟲蛀。比如在調查中發(fā)現(xiàn)，有的單位沒有專門的檔案室以及放置檔案材料的柜子，檔案室內缺乏必要的采暖、除濕、通風等裝置，甚至有的檔案室還存在著年久失修漏雨的現(xiàn)象，導致檔案材料保存困難。在信息社會的今天，使用科技手段運用信息管理檔案已經(jīng)發(fā)展成為現(xiàn)在管理檔案的新模式，這樣的話，就需要購置電腦、網(wǎng)線、軟硬件等，對資金的投入要求就更大。
（三）對檔案信息管理和編撰工作不夠重視。
在檔案管理的過程中，很多單位還存在使用手工檢索的現(xiàn)象，這樣不但浪費人力，工作效率還不高。另外檔案檔號不規(guī)范、組卷混亂、案卷缺少卷內目錄等現(xiàn)象比較嚴重。甚至有的檔案部門在編研工作上不是對于一些有價值的資料進行編研，而是為了應付上級部門的檢查，隨便的編撰一些沒有任何價值的資料。
（一）充分重視，配置專職檔案管理人員。
領導應改變傳統(tǒng)觀念，要意識到檔案管理的重要意義。在檔案管理人員的配置上，一要切實做到檔案工作專職專人負責，通過專業(yè)化的檔案管理，切實使檔案發(fā)揮出其應有的作用。二要積極引入一批懂業(yè)務會管理的人員，并且從生活、工作等方面對他們多進行關心照顧，以便讓他們更好地開展工作。同時對現(xiàn)任的檔案管理工作人員可以采取定期不定期的專業(yè)知識培訓，讓他們通過自學和培訓提高自己的業(yè)務知識。有條件的單位還可以采取把他們送到高等院校進行進修深造的方法，以此來加強檔案管理人員的隊伍建設和人員業(yè)務知識及素質的提高。
（二）在工作中充分調動檔案管理人員的積極性。
由于檔案管理工作中比較枯燥，工作方式也比較落后，因此檔案工作人員長期以往難免會產(chǎn)生一些惰性。所以在工作中應引入相應的競爭和激勵措施，比如運用聘任制的方法做到優(yōu)勝劣汰、能者上庸者下；對現(xiàn)有人員實行公平競爭、擇優(yōu)上崗，增加檔案管理工作的緊迫感和壓力感，從而更大程度的激勵他們，挖掘個人潛能，開創(chuàng)工作新局面。
（三）對檔案工作加大資金投入力度。
重視對檔案工作的資金投入力度，單位每年都要建立一定的預算，作為檔案室桌椅門窗的修繕，檔案柜的購置資金。同時，應該適應信息檔案的發(fā)展趨勢，配備計算機等現(xiàn)代化辦公設施，運用計算機多媒體手段，實現(xiàn)檔案管理信息化。
（四）建立健全科學合理的檔案管理制度。
應根據(jù)單位特點和檔案管理的實際建立健全科學合理的檔案管理制度。應以方便實用，可操作性強為原則。以便更好地發(fā)揮制度的作用。在規(guī)章制度的執(zhí)行過程中，要做到有功必賞、有過必罰，充分體現(xiàn)制度的權威性，對于檔案管理人員無論是領導還是一般同志都要做到一視同仁。只有這樣才能更好地做好檔案管理工作。
三、結語。
總之，檔案管理工作是一項專業(yè)性較強的工作，它在社會、政治、經(jīng)濟方面都發(fā)揮著極其重要的作用，各級各部門檔案管理人員應引起足夠的重視，同時應加大對檔案管理工作人力、物力、財力等方面支持力度，及時研究解決檔案管理工作中遇到的難題，以便使檔案這一重要的信息載體，能更好地為社會的發(fā)展發(fā)揮其應有的作用。
參考文獻：
[1]李多。市場經(jīng)濟下的信用檔案及其管理和利用[d]。安徽大學，2005（03）。
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（作者單位：平頂山天安煤業(yè)股份有限公司八礦）。
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企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇十
建筑企業(yè)人事檔案是對企業(yè)工作人員的個人簡歷和工作內容狀態(tài)的客觀記錄，而這些記錄也可以直觀的反映企業(yè)工作人員的政治思想和工作能力。建筑企業(yè)在選用和調動人員的時候，可以根據(jù)企業(yè)人事檔案的記錄，針對不同工作崗位的職責和工作內容任用符合條件的工作人員，這對于企業(yè)的健康發(fā)展也有著重要的作用。
1.人事檔案的內容質量不高。
很多建筑企業(yè)實際上沒有專門的人事檔案管理的模式和方法，大多直接借鑒干部人事檔案管理的模式進行。不過這種直接借鑒的方式其實并不符合企業(yè)人事檔案管理的特點，也沒有發(fā)揮其應有的實際作用，在新時期建筑企業(yè)人事檔案管理中，對于企業(yè)工作人員的工作經(jīng)歷和學習培訓情況記錄較多，而員工的工作能力評價，思想道德情況和技術能力及專業(yè)特長卻少有記錄，不能很直觀的反映出企業(yè)員工的實際能力。除此之外，建筑企業(yè)人事檔案管理中，工作人員信息造假現(xiàn)象也是屢見不鮮，這對于建筑企業(yè)選用人員來說完全失去了借鑒意義，不僅僅使人事檔案管理作用無法發(fā)揮，甚至還會發(fā)生反作用，給建筑企業(yè)的檔案管理造成危害。
我國的市場經(jīng)濟已經(jīng)發(fā)展了很多年，各企業(yè)和單位的用人思想觀念也有了重大的變化，更加重視員工的個人能力，傳統(tǒng)的人事檔案約束員工的方式也逐漸被勞動合同所取代，員工和用人單位簽訂勞動合同，并且在合同到期后可以自主的選擇自身的去留，而用人單位也可以選擇是否繼續(xù)聘用員工，這就是用人單位和員工雙向選擇的權利。企業(yè)員工一般在合同到期后會選擇待遇更高，發(fā)展機會更大的企業(yè)，這種情況下，原單位很可能出現(xiàn)為了企業(yè)的利益而扣留員工人事檔案，這種情況很容易出現(xiàn)死檔、棄檔或者人質檔案的情況，這也是我國企業(yè)人事檔案管理體制不健全的體現(xiàn)。
新時期建筑企業(yè)人事檔案管理要發(fā)揮其應有的作用，就要不斷地完善人事檔案的內容，不能僅僅記錄員工的經(jīng)歷和工作內容，對于員工的信用情況、工作能力和業(yè)績、職業(yè)道德等也要做詳盡的記錄，這樣才能使建筑企業(yè)人事檔案物盡其用，給建筑企業(yè)在用人方面提供有效的借鑒。當然，要改善新時期建筑企業(yè)人事檔案管理的問題，還是要采用具體的措施。主要有以下幾點：首先，改變傳統(tǒng)的人事檔案記錄內容，對于員工的工作能力和個性做重點記錄，員工的工作業(yè)績、能力和特長、組織能力等要有詳盡的記錄，提高人事檔案對于企業(yè)選拔人才的作用。其次，增強新時期建筑企業(yè)人事檔案的客觀性和真實性。對于企業(yè)員工的工作表現(xiàn)以及優(yōu)缺點都要真實記錄，不能只是一味的做主觀評語，對于工作中的問題以及缺陷不做記錄。這樣不僅可以提高認識檔案的可信度，而且企業(yè)也能通過人事檔案了解企業(yè)員工的真實情況。
2.完善人事檔案管理制度。
任何的工作都要有制度作為指導和約束，而建筑企業(yè)的人事檔案管理也要有相關的`管理制度。當然，我國的建筑企業(yè)人事檔案管理制度確實存在，只是不夠完善，甚至比較落后，建筑企業(yè)要對現(xiàn)有的人事檔案管理制度進行更新和完善，去其糟粕，取其精華，去除不合建筑業(yè)近年來發(fā)展迅速，而建筑企業(yè)檔案管理中的人事檔案管理，也隨著建筑企業(yè)的快速發(fā)展發(fā)生了重大的變化，但是，由于現(xiàn)階段建筑企業(yè)中人才流動很大，人事檔案管理也受到了很多客觀因素的影響，暴露出了很多的問題，這對于我國建筑企業(yè)的人事檔案管理產(chǎn)生了很大的影響。本文從新時期建筑企業(yè)人事檔案管理的特征和問題出發(fā)，進而提出了幾點切實可行的改善措施理的管理制度，保留和完善科學合理的制度。當然，對于建筑企業(yè)人事檔案的更新和完善，必須要以遵守國家的相關法律法規(guī)為前提進行。而且要對人事檔案的歸檔制度和安全保密制度進行嚴謹?shù)闹贫?。建筑企業(yè)人事檔案管理中，要對人力資源部門和其他的部門進行區(qū)分，使人事檔案更加安全。這樣不僅可以對人事檔案管理人員的日常工作進行約束，也可以使檔案管理人員的工作有制度的指導，增加檔案工作的合理性。而建筑企業(yè)也可以提高人事檔案的利用效率。近年來我國建筑企業(yè)發(fā)展很快，這得益于我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，但是，建筑企業(yè)在發(fā)展的同時，對于企業(yè)人事檔案管理工作不能放松，更要加強重視，順應新時代的檔案管理的要求，對企業(yè)內部不完善的人事檔案管理制度不斷地改進和完善，對于檔案的內容要增加內容的實用性和可信程度。對于企業(yè)人事檔案管理人員的綜合素質也要不斷地進行提高，增強其人事檔案管理意識。針對建筑企業(yè)人事檔案管理的不同問題，要采用相應的解決措施進行完善，力爭使建筑企業(yè)的人事檔案管理更加完善和實用.
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇十一
企業(yè)人事檔案管理就是通過企業(yè)人事信息進行收集和整理，形成統(tǒng)一的檔案材料進行保管和鑒定、統(tǒng)計，以便于以后的利用。其工作對企業(yè)內部有著至關重要的作用。然而現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)對人事檔案管理都存在著不重視，少人用，無人管等問題，不僅給企業(yè)人事管理工作上帶來了一定的困難，而且嚴重地制約了企業(yè)的發(fā)展。
1.員工個人和企業(yè)對人事檔案意識薄弱。
目前，在人事檔案管理工作中，不少企業(yè)對員工的人事檔案認識不足，認為人事檔案管理工作僅僅只是一項保管的事務性工作,只要求做到不丟失,不泄密,能應付外調、查檔就可以了。員工個人秉著對人事檔案無所謂的態(tài)度，意識不到自己也有積累和維護檔案內容安全的義務，對相關檔案材料的填寫比較簡單、隨意。更有甚者對自己人事檔案的去向漠不關心，或者是委托當?shù)厝瞬胖行墓芾砗缶烷L期失去聯(lián)系，使自己的檔案變成“休眠檔案”。
2.人事檔案管理員的素質和管理水平不高。
由于最初的企業(yè)不夠重視或其它原因，導致企業(yè)人事檔案管理員在素質水平和管理能力上都有所欠缺[1]。部分人事檔案管理員在工作過程中不夠細致認真，缺乏責任心，只是簡單地做好檔案接收、檔案編號、庫房防火、防蛀等倉管工作，沒有及時將人事檔案材料收集歸檔，更沒有對檔案材料內容進行標準化分類及嚴格審核，導致員工個人檔案信息不完善，檔案材料缺乏真實性。此外，由于企業(yè)員工流動性大，檔案管理員的轉檔不及時，造成原單位有檔無人，新單位有人卻無檔，就使檔案陷入了“人檔分離”狀態(tài)，從而影響了新單位的用人決策，同時又增加了原單位檔案保管的壓力。
3.人事檔案的管理手法相對落后。
人事檔案管理是一項專業(yè)性、政治性、機密性的工作。人事檔案管理工作必須配備具有專業(yè)知識的人員全職管理，而在現(xiàn)實情況中存在部分企業(yè)把人事檔案管理工作交給了其他部門工作人員負責，這些人一是沒有經(jīng)過專業(yè)培訓，不具備專業(yè)的檔案管理能力，二是由于分心其他崗位的工作，在進行檔案管理工作過程中沒有引起足夠重視，往往無法滿足人事檔案管理工作職責需要。另外大多企業(yè)人事檔案管理手法相對落后，還在采用比較傳統(tǒng)的老辦法進行人事檔案管理，跟不上社會發(fā)展的步伐，滿足不了企業(yè)發(fā)展的`形勢需要。例如企業(yè)沒有運用專業(yè)的人事檔案管理軟件，還在采用手工編輯、檢索的手段進行管理，這種管理方式既浪費時間又不能夠保證質量，大大降低了企業(yè)管理工作的效率。人事檔案由于不能引起個人和企業(yè)的重視，衍生出人事檔案內容陳舊、利用價值不高；檔案管理人員配備不足，專業(yè)性不強；落后的管理模式難以滿足用人單位和社會的需要等等一系列的問題，這些問題制約了人事檔案對人力資源開發(fā)、配備與管理潛在作用的發(fā)揮。只有轉變觀念、加強管理，才能充分發(fā)掘人事檔案對人力資源管理工作的潛在作用。
企業(yè)要做好人事檔案管理工作首先必須從思想上認識到檔案管理并不是簡單的資料整理、保管工作，它對員工個人和企業(yè)都有著重要的作用。主要體現(xiàn)在：它是人力資源部和組織部門對員工進行考察、選拔任用的基礎；它能幫助企業(yè)做好招聘、錄干、調動、出國材料、福利待遇、離退休、死亡撫恤等方面的事情；它能為員工個人或其子女提供實際生活中所需的類似親屬關系證明、入黨政審、工作證明等檔案材料。有了這樣的思想認識，才能讓人事檔案管理工作得到重視。其次，企業(yè)可通過內部報刊、知識講座等方式加強人事檔案管理的宣傳力度，讓員工認識到檔案與自身的發(fā)展有著休戚相關的作用。此外，企業(yè)在布置員工填寫相關檔案材料的時候，要告訴檔案人檔案存檔后會發(fā)揮怎樣的作用。這樣，可以樹立員工個人和企業(yè)共同參與檔案維護與管理工作的理念。
2.提高檔案管理人員的素質和管理水平。
作為檔案管理員，首先必須具備基本的政治素質。即堅持四項基本原則，了解黨和國家的各項方針政策，并遵紀守法。同時，檔案工作又是一項具有一定機密性的工作，要求工作人員必須嚴守國家秘密，堅決杜絕失密、泄密現(xiàn)象的發(fā)生。其次，檔案管理員要有一定的專業(yè)理論知識和熟悉的業(yè)務技能。因此，企業(yè)可以通過教育培訓提高檔案管理員的專業(yè)知識或者是通過學校招聘吸引高層次檔案專業(yè)人才到檔案部門工作。再次，檔案管理工作還特別要求檔案管理員要有很強的服務意識和高度責任感。要自覺樹立為人民服務、不熱衷名利、不計個人得失的奉獻精神。工作中要細心處理每個業(yè)務環(huán)節(jié)，耐心保管每卷檔案，防止檔案損壞或丟失，特別是做好員工檔案的轉遞和接收工作，做到“檔隨人走，人檔不分離”。
3.優(yōu)化檔案管理模式，實現(xiàn)信息化管理。
實現(xiàn)檔案信息化管理是檔案工作適應社會信息化發(fā)展的必然要求。企業(yè)可根據(jù)本單位人事檔案管理的現(xiàn)實情況自行開發(fā)檔案管理信息軟件或者是對外購買專業(yè)檔案管理軟件，建立和完善人事檔案信息化管理。讓人事檔案管理從實體管理向網(wǎng)絡管理轉變，實現(xiàn)人事檔案的動態(tài)管理，實現(xiàn)查閱統(tǒng)計、檔案變更、報表處理、系統(tǒng)維護等多種功能的信息化管理。這種替代傳統(tǒng)人事檔案管理的新模式可以為企業(yè)選才、用才、育才、激才、留才發(fā)揮更大的作用。
結束語：
做好企業(yè)人事檔案管理工作，有助于企業(yè)對員工的了解，使員工的個人能力得到更好地發(fā)揮。我們要用長遠的目光來看待人事檔案管理工作，充分支持人事檔案管理工作的開展并學習先進的管理技術，建立完善的管理體系，保障企業(yè)內部的正常穩(wěn)定的運轉，以促進企業(yè)的進一步發(fā)展。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇十二
互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使我國的經(jīng)濟實現(xiàn)飛速的發(fā)展，管理會計作為我國經(jīng)濟發(fā)展的催化劑，其發(fā)展也必然要求與時俱進。本文論述我國企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)+時代下存在的問題，分析其存在的問題以及最后提出解決在互聯(lián)網(wǎng)+時代下管理會計問題的解決措施，使互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計快速發(fā)展。
我們傳統(tǒng)的管理會計是通過對財務會計資料的深度加工、整理、分析來幫助企業(yè)進行績效管理決策。在我國企業(yè)隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展從工業(yè)2.0到工業(yè)4.0，企業(yè)的管理會計也進入到了互聯(lián)網(wǎng)+的時代。互聯(lián)網(wǎng)時代的到來為企業(yè)的管理會計的發(fā)展注入了新的活力，為企業(yè)管理會計的發(fā)展指明了方向，這就要求管理會計要能夠實現(xiàn)企業(yè)的全產(chǎn)業(yè)鏈價值職能。但是，在管理會計為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值過程中，互聯(lián)網(wǎng)+時代下管理會計的發(fā)展出現(xiàn)了一些問題。
(一)互聯(lián)網(wǎng)+時代管理會計理論與實際脫節(jié)，實踐可操作性不強。傳統(tǒng)的企業(yè)管理會計模式是大規(guī)模生產(chǎn)、銷售和運輸，只注重企業(yè)內部管理，僅以產(chǎn)品為導向。而互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)是開放的、體驗式的互聯(lián)網(wǎng)思維，企業(yè)關注的是以客戶為中心的全價值鏈流動性管理，重視客戶體驗。這同時暗示了管理會計研究的方法和重點也應發(fā)生變化，但是現(xiàn)有的這方面的管理會計理論較少。
(二)互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計信息存在風險?；ヂ?lián)網(wǎng)技術實現(xiàn)了會計信息共享，所以企業(yè)的管理者能夠及時獲得所需要的管理會計信息，但其所獲得的信息不一定真實可靠。例如，在互聯(lián)網(wǎng)時代下，由于企業(yè)過分依賴大數(shù)據(jù)，當管理會計信息在計算機上傳輸過程中受到攻擊，這樣獲得的數(shù)據(jù)必然對企業(yè)的管理決策存在重大影響。
(三)在互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)不能綜合的應用管理會計工具。傳統(tǒng)的管理會計工具有很多種，但是大部分企業(yè)主要應用本量利分析進行企業(yè)經(jīng)營決策，少部分企業(yè)單獨使用目標管理法，較少企業(yè)使用作業(yè)成本法。在互聯(lián)網(wǎng)+時代下有些企業(yè)仍然對管理會計停留在成本責任的可控性方面，沒能將作業(yè)成本管理、目標管理、價值鏈管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、全面預算管理等多種管理會計方法結合起來使用。
(四)人才素質未達到互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計要求。在互聯(lián)網(wǎng)+時代下，企業(yè)內管理會計人員大多非會計中的尖端人才，他們的管理會計專業(yè)知識水平都比較低;第二，企業(yè)缺乏綜合性人才，例如，管理會計人員很少有精通計算機專業(yè)知識的，同時管理會計人員的思維比較封閉，缺乏戰(zhàn)略性思維;第三，人員素質的提高雖企業(yè)對人力資源的要求提高而提高，但現(xiàn)大多企業(yè)對管理會計人員的管理仍然停留在傳統(tǒng)的人力資源管理方式上。
(一)對互聯(lián)網(wǎng)+時代下管理會計理論與實際脫節(jié)，實踐操作性不強的問題分析。過去企業(yè)對資金的管理集中在核算環(huán)節(jié)，而互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)通過對大數(shù)據(jù)的分析不僅對核算環(huán)節(jié)管理，還要求對供應商和客戶進行戰(zhàn)略管理，實時監(jiān)控全價值鏈運營。另外還要求企業(yè)對風險作準確的預測和科學的實現(xiàn)資金決策。這也提高了管理會計在經(jīng)營決策、投資決策和融資決策中充分發(fā)揮作用的要求，但是企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代下面對的是復雜的環(huán)境，而管理會計理論大多是穩(wěn)定的企業(yè)外部環(huán)境假設下提出來的，這就與現(xiàn)實發(fā)生沖突。
(二)對互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計信息風險分析。我國經(jīng)過改革開放三十多年的發(fā)展實現(xiàn)了從手工記賬到簡單的會計計算機軟件核算，再到現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)信息共享，其存在的信息風險存在多方面的原因。第一，政府對互聯(lián)網(wǎng)信息在企業(yè)管理會計方面的重視程度不夠，法律對互聯(lián)網(wǎng)上管理會計信息方面的規(guī)范很少。第二，大多數(shù)會計人員并不是計算機專業(yè)人員，他們對數(shù)據(jù)的維護安全意識比較弱，他們在對一些管理會計核心信息處理過程中并沒有對這些信息進行加密處理或設置訪問權限。第三，現(xiàn)在的企業(yè)對第三方提供的云技術信息過分依賴，一旦第三方的技術出現(xiàn)問題，必然會影響企業(yè)應用大數(shù)據(jù)處理企業(yè)的戰(zhàn)略決策。
(三)對互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)不能綜合應用管理會計工具的問題分析。據(jù)統(tǒng)計，在互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)管理會計方法多達50多種，但是很多企業(yè)之所以不能綜合的應用管理會計工具，主要有如下幾個方面：第一，企業(yè)沒有綜合分析各種管理工具的作用，沒有把企業(yè)環(huán)境和會計人員素質要素考慮進去;第二，企業(yè)沒有將互聯(lián)網(wǎng)+下產(chǎn)生的管理會計技術與管理會計方法結合起來使用。
(四)對互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計人員素質達不到要求的分析。在互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計人員素質達不到要求有很多方面。第一，企業(yè)的組織結構的設計并非是扁平化，這嚴重影響管理會計人員進行跨職能部門溝通;第二，企業(yè)對管理會計人員的激勵制度仍停留在傳統(tǒng)模式上，績效考核存在片面性和主觀隨意性，這種體制完全不能激勵管理會計人員的積極性;第三，企業(yè)在聘任管理會計人員時不能深入了解應聘者，只是應用一些簡單的應聘方法，其招聘進來的管理會計人員不能符合互聯(lián)網(wǎng)時代下管理會計崗位要求;第四，企業(yè)對管理會計人員在崗位相關的培訓教育太少，導致企業(yè)缺乏綜合性人才。
(一)不斷加強互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計理論體系實用性研究。管理會計理論發(fā)展的最終目的是將其應用于實踐，鑒于互聯(lián)網(wǎng)時代下管理會計理論與實踐的偏離，我們應該加強管理會計理論體系的實用性建設。第一，我們在現(xiàn)有的理論基礎上，根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)時代下經(jīng)濟環(huán)境的變化趨勢，對管理會計理論不足的地方進行修正。通過不同研究方向的專家組成研究小組對管理會計理論進行深入研究，建立適應互聯(lián)網(wǎng)時代下的管理會計理論體系。第二，通過以實踐為導向加強管理會計理論與實踐的結合。
第一，企業(yè)應當建立適應互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展變化的管理會計信息系統(tǒng)，重視管理會計信息化系統(tǒng)的管理，不斷地對管理會計信息系統(tǒng)進行評估，對發(fā)現(xiàn)的不足及時改進，充分發(fā)揮管理信息系統(tǒng)的.功能。
第二，國家應該規(guī)范相關的管理會計信息法律法規(guī)以適應互聯(lián)網(wǎng)+時代對管理會計的要求，應用法律手段嚴厲打擊互聯(lián)網(wǎng)信息共享下提供的不真實信息行為。
第三，企業(yè)可以建立適應管理會計信息充分流動的扁平化的組織結構，同時當企業(yè)面對數(shù)據(jù)量大且難處理的情況時，可以應用分布式處理的辦法對管理會計信息進行處理。
(三)加強互聯(lián)網(wǎng)+時代下在管理會計技術的應用?；ヂ?lián)網(wǎng)在改變企業(yè)的經(jīng)營管理思想、理念和模式的同時也發(fā)展了管理會計技術?；ヂ?lián)網(wǎng)提供的數(shù)據(jù)加強了企業(yè)的管理者分析數(shù)據(jù)以及做出決策的速度和可靠性。但是，如何加強管理會計技術的應用需要從多個方面考慮。
第一，企業(yè)應將產(chǎn)業(yè)鏈從企業(yè)內部管理延伸至供應商、銷售商以及客戶，充分應用互聯(lián)網(wǎng)提供的大數(shù)據(jù)分析供應商、客戶的需求。
第二，企業(yè)可以應用互聯(lián)網(wǎng)技術，分析自身的特點選擇適用于自身的管理會計方法，可以將多種管理會計工具結合使用。
第三，企業(yè)應該根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)變化的趨勢，組織企業(yè)內部人員研究學習以及開發(fā)新的管理技術方法。
第三，企業(yè)可以建立產(chǎn)學研一體化平臺的學習的平臺，增強管理會計人員的管理專業(yè)水平。
四、結論。
通過以上論述，互聯(lián)網(wǎng)+時代下企業(yè)的管理會計發(fā)展雖然遇到一些困難，但前途是光明。所以針對互聯(lián)網(wǎng)+時代下管理會計出現(xiàn)的問題提出可行性的解決措施，將會加快互聯(lián)網(wǎng)+時代下管理會計的發(fā)展。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇十三
會計監(jiān)督是會計的基本職能之一，是我國經(jīng)濟監(jiān)督體系的重要組成部分。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步完善市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，會計工作己發(fā)生了很大變化，會計涉及的范圍不斷擴大，業(yè)務處理也日趨復雜，投資者、債權人和社會公眾等對會計信息披露的時效、范圍、質量的要求越來越高?，F(xiàn)代企業(yè)制度下如何加強會計監(jiān)督己成會計界熱衷討論的焦點。為了規(guī)范會計行為，提高會計信息質量，加強會計監(jiān)督己成為建立現(xiàn)代企業(yè)制度中一項重要內容。
一、會計監(jiān)督概述。
1、會計監(jiān)督既是內部監(jiān)督又是外部監(jiān)督。所謂會計監(jiān)督，是指會計工作人員依據(jù)《會計法》賦予的職權，將《會計法》規(guī)定的各項內容適用于具體的人和事，對單位經(jīng)濟業(yè)務事項的合法性、真實性和有效性所進行的監(jiān)察、督促，落實法律規(guī)定應依法辦理的業(yè)務內容。會計監(jiān)督是實施《會計法》唯一具體、有效的執(zhí)業(yè)環(huán)節(jié)。從其范圍說，它首先是內部監(jiān)督但絕不僅限于內部監(jiān)督，同時也具有外部監(jiān)督和社會監(jiān)督的性質。如第十四條規(guī)定，“會計人員對不真實、不合法的原始憑證有權不予接受”。令言鑿鑿，十分肯定。各單位所取得的原始憑證絕大部分是由外單位出具的，當甲單位會計人員依法拒絕接受乙單位不真實、不合法的原始憑證時，甲單位會計人員正是履行了其監(jiān)督職權。無疑，甲單位的會計監(jiān)督就不只是內部會計監(jiān)督其具有外部會計監(jiān)督的性質了，事實上內部兼外部監(jiān)督的性質。
2、會計工作范圍、具體內容、工作程序、質量要求等均由《會計法》規(guī)定。如各單位必須根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)條事項進行會計核算，填制會計憑證，登記會計賬簿，編制財務會計報告；會計核算以人民幣為記賬本位幣；會計憑證包括原始憑證和記賬憑證，原始憑證金額有錯誤的，應當由出具單位重開，不得在原始憑證上更正，記賬憑證應當根根經(jīng)過審核的原始憑證及有關資料編制，會計賬簿包括總賬、明細賬、日記賬和其他輔助性賬簿，應當按照連續(xù)編號的頁碼順序登記；各單位應當保證會計賬薄記錄五相符（賬款、賬物、賬證、賬賬、賬表）；賬務會計報告應當根據(jù)經(jīng)過審核的會計賬簿記錄和有關資料編制，財務會計報告由會計報表、會計報表附注和財務情況說明書組成等等。
3、會計人員的監(jiān)督職權由法律賦予，會計人員依法行使監(jiān)督職權受法律保護。
現(xiàn)行《會計法》規(guī)定：“會計機構、會計人員依照本法規(guī)定進行會計核算，實行會計監(jiān)督”。值得注意的是，會計人員“實行會計監(jiān)督”已超出本單位，與第十四條規(guī)定“對不真實、不合法的原始憑證有權不予接受”前后精神是一致的。在這個前提下，《會計法》指出：會計人員對違反本法和國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定的會計事項有權拒絕辦理或者按照職權予以糾正，會計人員發(fā)現(xiàn)會計賬簿記錄與實物、款項及有關資料不相符的，按規(guī)定有權自行處理的，應當及時處理。同時，《會計法》還明令：任何單位或者個人不得對依法履行職責、抵制違反本法規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復（第五條），單位負責人應當保證會計機構、會計人員依法履行職責（第二十入條），單位負責人對依法履行職責的會計人員實行打擊報復，構成犯罪的，依法追究刑事責任，尚不構成犯罪的依法給予處分（第四十六條）。《華人民共和國刑法》第二百五十四條同時嚴正規(guī)定：“公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體的領導人，對依法履行職責、抵制違反會計法、統(tǒng)計法行為的會計、統(tǒng)計人員實行打擊報復，情節(jié)嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役”。由此可見，各單位會計人員行使監(jiān)督職權絕不是個人的隨意行為，而是法律賦其權并受《會計法》保護。
會計監(jiān)督不力究其原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，目前會計監(jiān)督法律約束機制不全，使得會計不能有效的行使其監(jiān)督職能，導致企業(yè)會計監(jiān)督不力。隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深人，企業(yè)的經(jīng)營機制、經(jīng)營方式也在不斷更新。在整個經(jīng)濟工作過程中出現(xiàn)了許多以前沒有的新情況、新問題，而與之配套的機制還未能建立和健全。針對所出現(xiàn)的經(jīng)濟活動，缺乏相應的監(jiān)督機制和辦法。就國有企業(yè)來說，在企業(yè)的所有權尚未分離之前，會計人員兼有雙重身份、他既代表國家利益監(jiān)督企業(yè)的財務收支和經(jīng)濟業(yè)務，同時又是企業(yè)管理者，隨著國有企業(yè)的兩權分離，會計隸屬于企業(yè)，從而對企業(yè)的監(jiān)督權自然就削弱了。另外，新的《會計法》雖已頒布，但是相關配套的法律法規(guī)卻沒有跟上。在前年因造假而在證券市場上鬧的紛紛揚揚日“寧廣廈”事件，它的發(fā)生對證券市場產(chǎn)生了巨大沖擊，嚴重損害了公眾股東的利益，但是卻沒有相應的法律條款對其直接責任人進行制裁，使得會計監(jiān)督形同虛設。有的企業(yè)在新的'財務制度運行之后，仍用傳統(tǒng)的做法來看待新制度，沒有按新制度的要求建立健全企業(yè)內部的管理制度，使得出現(xiàn)“新制度、老觀念、老辦法”，會計管理混亂。再者，在會計監(jiān)督過程中有些概念很模糊，比如說會計監(jiān)督、審計監(jiān)督概念模糊，執(zhí)法機構職責、權限有待明確。因此隨著我國經(jīng)濟多元化的發(fā)展，如果有針對性的會計制度和核算體系還不健全，也就難以適應復雜多樣的經(jīng)濟活動。第二，企業(yè)管理體制不全，內部控制制度失調。我國企業(yè)內部管理和控制制度不全，主要體現(xiàn)在有的單位是根本就缺乏內部監(jiān)督和控制制度，有的單位雖建立了相應的制度，但這些制度形同虛設，沒有得到有效執(zhí)行，以致會計秩序混亂，徇私舞弊現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。第三，企業(yè)單位負責人的約束機制不全，阻礙了會計的有效監(jiān)督。目前，在一些單位中企業(yè)管理者為了追求自身短期利益最大化，指使、授權會計機構、會計人員做假帳，偽造會計憑證，辦理違法會計事項，從而使得會計工作受制于管理當局，不能獨立行使其監(jiān)督職能，破壞了正常的會計工作。第四，會計人員綜合素質不高，職業(yè)道德觀念有待加強。一般來說，企業(yè)虛假的會計信息也是出自于會計之手，因此會計人員的綜合素質以及職業(yè)道德觀念在會計監(jiān)督中起著至關重要的作用。我國的改革開放加快了會計與國際接軌的進程，雖解決了量方面的問題，但會計人員整體素質不高，知識結構、學歷結構和業(yè)務水平偏低，多數(shù)沒有經(jīng)過專業(yè)培訓，而且有的還是無證上崗。再者，會計人員的監(jiān)督意識不強，法制觀念淡薄，缺乏職業(yè)風險意識，職業(yè)判斷能力弱，自我管制能力差，惟命是從，在權大于法的思想支配下，有意造假，使得會計信息失真在所難免。
三、加強會計監(jiān)督的措施與對策。
1、要正確認識會計監(jiān)督的重要地位。《會計法》強調內部會計監(jiān)督的目的在于：要使違法違紀行為首先遏制在會計工作初始階段；不能將不法行為放縱到發(fā)生并鑄成事實后，再寄希望于社會中介機構去審計、財政等執(zhí)法部門去查辦、社會和政府的監(jiān)督上。這樣做，將減少大量社會成本。由此證明，會計立法的精髓在于強化會計工作內部自身法律監(jiān)督，即用權力制約權力。如果不承認會計監(jiān)督的法律地位這個客觀事實，則無異于否定《會計法》。只有正視會計監(jiān)督的法律地位，單位負責人才能嚴格自律，遵守會計法，維護會計法，杜絕授意、指使、強令會計人員干其隨心所欲的事；與會計工作相關的責任人員才能時時、處處把《會計法》奉為圭臬；所有會計人員才無后顧之憂，才能說真話，依法辦實事。只有如此，才能確保貫徹實施；才能有利于宏觀經(jīng)濟決策，維護公有經(jīng)濟和社會公眾利益，促進廉正建設，做到弊絕風清。
2、加快法律體系建設，為會計監(jiān)督的有效實施提供法律保障。會計監(jiān)督的有效實施，離不開一系列的法律法規(guī)，要加強我國法律體系的建設。我國已頒布了新《會計法》，應盡快出臺《會計法》實施細則，提高《會計法》的可操作性；建立和完善統(tǒng)一的會計制度，滿足企業(yè)多元化經(jīng)營的需要；明確會計監(jiān)督、審計監(jiān)督的執(zhí)法職責和權限，以實施清晰明了的監(jiān)督職能；加大法律法規(guī)的處罰、賠償和執(zhí)行力度，對違規(guī)違紀的企業(yè)及其連帶負責人予以曝光；同時還要強化一些相關配套法律及相關法規(guī)的實施，加快會計法律體系的建設步伐，使會計監(jiān)督真正做到有法可依。
3、明確會計責任主體，加強單位負責人在會計監(jiān)督中的責任。在實際工作中，有些單位負責人認為自己是負責人，會計上的事情自己說了算，授意、指使、強令會計機構、會計人員按照他的意愿辦事，出了問題將其一推了之或者找個替罪羔羊，減輕自己的責任，這些都嚴重阻礙了會計監(jiān)督工作的正常進行。因此明確單位負責人的會計責任主體地位，是保證會計信息真實的關鍵。作為單位負責人，他應對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責，應當保證會計機構、會計人員依法履行職責，不得授意、指使、強令會計機構、會計人員違法辦理會計事項，這樣就加強了單位負責人為單位會計行為的責任主體的地位，為會計工作者明確行使會計監(jiān)督職能提供了保障。再者，為了適應現(xiàn)代企業(yè)管理制度的要求，單位負責人作為會計責任主體，還必須要懂管理、懂業(yè)務、懂財務、懂會計，熟悉有關經(jīng)濟法規(guī)，對自己負責，對單位負責，對法律負責。
4、強化企業(yè)法人治理機構的會計責任。新的《會計法》對會計工作賦予法律責任，明確了法人治理機構的會計責任，增強企業(yè)管理當局通過不恰當會計行為侵害所有者權益的風險，不僅會計人員做假要承擔法律責任，而且管理當局授意也將被追訴。新《會計法》有力地約束了會計工作，形成會計活動主體與會計相一致的完整責任主體。消除當前主體權利與行為不一致所導致的責任界定不清，相互之間推諉而影響會計監(jiān)督難以實現(xiàn)的現(xiàn)象。
5、實行會計委派制。實行會計委派制是現(xiàn)代企業(yè)制度下加強所有者監(jiān)督，維護所有者權益的需要，與現(xiàn)代企業(yè)制度并不矛盾。委派制的目的是執(zhí)行會計監(jiān)督的會計人員與被監(jiān)督企業(yè)分離，不存在人事及經(jīng)濟利益關系。只有這樣才能消除會計人員的后顧之憂，才能真正發(fā)揮會計的監(jiān)督作用，以便具有公正性。因此，實行會計委派制、借助企業(yè)外部會計專業(yè)力量進行財務監(jiān)督是必要的和可行的。并且政府實行會計委派制消除了會計人員與企業(yè)管理當局在經(jīng)濟利益上的共同關系，再冠以新的會計法確定的法律責任，相信長期困擾的會計信息失真的頑疾將得到徹底根治。
6、嚴厲制裁，建立對會計違法行為的約束機制。要用法律、行政、市場、經(jīng)濟等手段，規(guī)范約束會計主體的行為，推進財務會計誠信體系建設。建議盡快完善會計法規(guī)，明確執(zhí)法依據(jù)，以利于執(zhí)法機關對違法造假行為的制裁；引入民事賠償制度，明確造假者經(jīng)濟上的賠償責任，通過訴訟程序迫使造假者退出非法所得，增加違法人員的追假成本。財政部門要在《會計法》賦予的職權范圍內，加大對單位負責人、會計主管人員及直接責任人的查處力度，將處理事與處理人相結合，改變以往對違法違規(guī)部門對事不對人，屢查屢犯，屢禁不止的局面。對一些典型的案例在媒體公開曝光，營造會計工作法制氛圍。要逐步建立健全包括企業(yè)、負責人、會計人員、注冊會計師、會計師事務所在內的會計信用評價系統(tǒng)，()通過制定會計信用評價規(guī)則，協(xié)調稅務、審計等部門搜集整理會計信用信息，建立會計信用檔案，加強信用軌跡跟蹤，并開設會計信用網(wǎng)站。隨著信用評價體系建設的不斷深入，信用信息的搜集、評價、發(fā)布可交由信用中介機構承擔，財政部門著重做好監(jiān)督工作?？赏ㄟ^報刊、電視、公共網(wǎng)站等媒體進行定期公示，并實行紅、黑榜制度，增加對會計造假者的輿論壓力，促進誠實守信的職業(yè)道德建設。
參考文獻：
1、《經(jīng)濟法學》（第二版）：潘靜成主編，中央廣播電視大學出版社，3月第二版：
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5、《財會研究》，顧建平，《試論完善單位內部會計監(jiān)督機制》，20第10期。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇十四
摘要：隨著我國經(jīng)濟的快速增長，城市化進程逐步加快，這也對房地產(chǎn)業(yè)的開發(fā)提供了廣闊的應用前景，房地產(chǎn)已經(jīng)成為一個地區(qū)發(fā)展的標志。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)開發(fā)產(chǎn)品建設周期長、投資金額大、經(jīng)營風險高，由于房地產(chǎn)企業(yè)的會計核算存在其特殊性，其會計核算中存在一系列問題，房地產(chǎn)公司作為一個企業(yè)，就必須要受到當代企業(yè)制度的規(guī)范。我國的現(xiàn)代企業(yè)制度和會計管理制度仍然處于一個快速發(fā)展的機遇期，在這其中還有一些企業(yè)制度需要不斷地完善和規(guī)范。該文就是重點討論房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)在會計核算方面中存在的問題以及應對的措施。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇十五
2.1.1缺乏對會計電算化的全面認識。由于企業(yè)對會計電算化的認識不夠全面，制約了企業(yè)會計電算化的發(fā)展進程。在企業(yè)會計工作開展過程中，對會計電算化系統(tǒng)的重視程度不高，忽視對企業(yè)會計工作人員的培訓，不利于企業(yè)的會計電算化發(fā)展。其次，作為企業(yè)會計電算化的工作人員，其缺乏對會計電算化系統(tǒng)的正確認識，對現(xiàn)代快速更新的會計電算化技術掌握不夠，缺乏學習精神，使用會計電算化系統(tǒng)解決會計工作的意識淡薄，造成企業(yè)會計電算化質量及效率難以得到保障。
2.1.2會計電算化高端技術人才不足。作為一個系統(tǒng)化、復雜化的過程，會計電算化的實現(xiàn)要有專業(yè)的技術人員來實現(xiàn)。會計電算化高端技術人才的缺乏，制約了企業(yè)會計電算化技術的進一步發(fā)展。目前，我國大部分會計技術人員是經(jīng)過簡單的培訓，有企業(yè)原來的會計工作人員轉化而來。由于缺乏專門的監(jiān)督管理部門，企業(yè)會計電算化的工作流程規(guī)范不夠明確，專門會計電算化管理部門的缺失，不利于會計電算化的應用及發(fā)展。
2.1.3會計電算化軟件存在問題。會計電算化的有效實現(xiàn)依賴于現(xiàn)代計算機技術的發(fā)展及應用，會計電算化系統(tǒng)的安全運作以企業(yè)完善思維硬件設備及軟件系統(tǒng)為依托，目前，我國會計電算化系統(tǒng)的整體水平較低，計算機軟件的開發(fā)與我國會計工作的實際需求不符，會計電算化管理信息網(wǎng)絡平臺的缺失，造成各軟件公司在會計電算化軟件開發(fā)過程中只按照自身的開發(fā)模式進行系統(tǒng)的設計，各種會計電算化軟件表現(xiàn)為較大的不兼容性。
2.2優(yōu)化會計電算化的措施。
2.2.1加強對會計電算化的認識。首先，就企業(yè)會計電算化的管理人員來說，其應認識到實現(xiàn)會計電算化對企業(yè)發(fā)展的.重要意義，重視會計電算化在企業(yè)發(fā)展中的作用。其次，作為企業(yè)的會計電算化工作人員，應通過不斷的學習，提高自身對會計電算化系統(tǒng)的認識，通過學習計算機技術提高其系統(tǒng)的操作能力，能熟練的使用會計電算化系統(tǒng)來開展企業(yè)的會計工作。企業(yè)應過了會計工作人員不斷的提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，通過組織相應的培訓及學習提高工作人員的工作效率。
2.2.2注重會計電算化高端技術人才的培養(yǎng)。為培養(yǎng)專業(yè)的會計電算化專業(yè)技術人才，應在各大高校設置會計電算化的相關專業(yè)，培養(yǎng)專業(yè)的會計電算化技術人才，為我國會計電算化事業(yè)的發(fā)展儲備人才。
2.2.3注重會計電算化軟件的開發(fā)。首先，軟件開發(fā)企業(yè)應根據(jù)企業(yè)會計工作的實際需求及具體工作流程，在提高軟件開發(fā)技術水平的基礎上，開發(fā)出適應企業(yè)發(fā)展的會計電算化軟件。其次，應建立起完善的會計電算化管理信息網(wǎng)絡平臺，對各開發(fā)公司的軟件開發(fā)模式進行規(guī)范，實現(xiàn)固定開發(fā)模式的升級與更新，使得電算化軟件具有良好的兼容性，保證會計工作的質量及效果。
2.2.4建立完善的會計電算化監(jiān)管制度。在會計電算化發(fā)展過程中，應建立完善的工作流程規(guī)范，建立專業(yè)的企業(yè)會計電算化監(jiān)督管理部門，利用企業(yè)完善的監(jiān)督管理措施，結合會計電算化系統(tǒng)的特點，使得企業(yè)的會計電算化工作有序的開展，為保證會計電算化系統(tǒng)的正常運行，監(jiān)督管理部門應從根本上嚴格會計電算化系統(tǒng)的各個環(huán)節(jié)。
結束語。
現(xiàn)代計算機技術的不斷發(fā)展，推動了會計電算化的發(fā)展以應用，由于我國會計點算化的發(fā)展起步較晚，加上技術基礎薄弱，在發(fā)展過程中，存在許多的問題，為推動企業(yè)會計電算化的快速發(fā)展，應不斷加大會計系統(tǒng)的研發(fā)，改進會計電算化技術，以保證會計電算化的質量及效率，使得會計電算化系統(tǒng)在企業(yè)會計工作中發(fā)揮最大的作用。
參考文獻：
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇十六
當前我國的林業(yè)會計存在很多的問題，其中一個比較明顯的問題就是會計信息失真，這對于整個國民經(jīng)濟的發(fā)展都造成了不利的影響。林業(yè)會計的監(jiān)督職能沒有充分得到發(fā)揮，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.1內部管制脆弱會計監(jiān)管不到位。
根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)范，會計工作者擁有監(jiān)管自企業(yè)經(jīng)濟活動的權利，不過在真實的操作中，這一項權利等于擺設。主要是由于企業(yè)中沒有相應的管理途徑，主要體現(xiàn)在內部監(jiān)管途徑受阻礙，大部分企業(yè)根本就沒有健全的會計監(jiān)管體制，就算存在相關的體制，也沒有實施的條件，進而導致會計監(jiān)管職權只是一種形式，并沒有什么實權亦或作用。
1.2組織構造不科學。
大部分林業(yè)企業(yè)在安排時并沒有劃分清楚各個崗位的權利，導致管制沒有條理、職責權利不清楚一團亂的現(xiàn)象，出現(xiàn)問題各個機構組織之間相互抵賴進而致使效率很低。大部分林業(yè)企業(yè)在一個管理層中職權劃分不清楚，各個機構之間不能夠進行順利無阻的溝通，致使部門間不能夠順利的獲取最新信息，嚴重的阻礙了會計監(jiān)管。
1.3外部監(jiān)管制度不足。
林業(yè)行業(yè)會計外部監(jiān)管很少，有關的審核、稅務等機構都只是對本身的任務進行監(jiān)管，很少會進行橫向的聯(lián)絡。我國在社會方面的會計監(jiān)管還在初始階段，還沒有充分發(fā)揮其職權。特別是社會上單獨存在的一些會計機構公共信服力小，很難能夠產(chǎn)生可信的監(jiān)管，這些都是影響林業(yè)行業(yè)外部監(jiān)管力量對會計的監(jiān)督。
1.4會計信息披露不真實，會計信息嚴重失真。
財務監(jiān)督服務對象是企業(yè)所有者，會計監(jiān)督服務對象是企業(yè)內外部利害關系人。在大部分林業(yè)企業(yè)中財會部門的主管人員既管理財務收支又進行會計信息處理，極易導致基于財務收支需要而捏造會計信息。同時大部分林業(yè)企業(yè)缺乏高質量的企業(yè)信息系統(tǒng)，會計核算仍依靠手工操作，這樣也增大了人為因素對內部會計控制效果的影響，導致會計信息披露不真實?？煽康臅嬓畔τ诠芾碚?、投資者以及政府部門改善經(jīng)濟管理、評價財務狀況、做出投資決策、進行宏觀調控都具有重要意義，會計信息失真將對信息使用者的投資決策產(chǎn)生誤導作用。
二、加強林業(yè)企業(yè)會計監(jiān)督的幾點建議。
2.1改革會計管理體制，有效解決定位問題。
因為會計工作者并非獨立掌權的，所以在監(jiān)管上有心無力。為處理對誰控制的問題，可以創(chuàng)新改革會計監(jiān)管制度，劃分其權利，把監(jiān)管執(zhí)行者和被監(jiān)管者從上下關系、利益關系中脫離出來，這樣能夠賦予會計監(jiān)管執(zhí)行者獨立的權利。在很多林業(yè)行業(yè)中執(zhí)行實施的會計委派體制是一項很好的措施，一樣，創(chuàng)建會計事務單位，努力的把會計工作也發(fā)展成為一項單位性質的工作。會計事務單位可以是公司形式存在的，也可以是從一個企業(yè)中獨立出來的，又不歸屬于政府亦或財政機構，是給社會供應會計服務的單位，為了確保會計監(jiān)管工作能夠獨立出來，要獨立其經(jīng)濟以及單位性質，不受任何人以及經(jīng)濟亦或人事的限制，能夠充分的施展會計監(jiān)管作用。
2.2健全治理結構，完善內部監(jiān)督約束機制。
科學管理、依法理財是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的內在需求，健全治理結構、完善內控制度、取消弱化內部人控制也是有效實施會計監(jiān)督的重要前提?？茖W完善的自我約束機制和內部控制制度可以使會計機構、會計人員在實施會計監(jiān)督時做到有法可依、有章可循。針對會計工作部門的工作性質，林業(yè)企業(yè)要建立相應的薪金優(yōu)厚與違法嚴懲結合的內部機制。通過這種激勵和約束使林業(yè)企業(yè)領導人更關注林業(yè)企業(yè)的長遠發(fā)展，從根本上消除制造虛假信息的動機。完善會計的績效考核機制，根據(jù)會計的實際貢獻情況的高低對其進行獎勵或者是一定的懲罰，從而最大限度的調動會計人員的積極性和主動性，充分發(fā)揮會計監(jiān)督作用。
2.3強化社會中介監(jiān)督職責發(fā)揮，明確國家監(jiān)督職責。
全力行使社會會計的督促職能，把社會中不歸屬于公司以及政府的會計單位充分的利用起來，審核有關行業(yè)的財務狀況，同時按照真實的狀況填寫調查報告。在國際上，注會對社會經(jīng)濟的有序進行起著關鍵的影響。在我國，注會也慢慢的發(fā)展成為維持社會經(jīng)濟秩序的中堅力量，我們就需要改革監(jiān)督方法，提升獨立會計機構注會的公共信服力。歸屬于國家的政府執(zhí)掌的會計機構要進行整體的策劃，清楚部門利益，更加合理的分配資源。主要是監(jiān)督林業(yè)行業(yè)會計信息品質。在監(jiān)督方法上能夠挑選的辦法有：財政機構代表社會廣大管制者拜托注會對林業(yè)行業(yè)的各個企業(yè)進行審核，審核其報表品質，財政機構具有對林業(yè)行業(yè)會計報表以及注會開具的審核報告再次審核的職權。財政機構代表資產(chǎn)所有者，根據(jù)實際情況向個別國家控股的林業(yè)企業(yè)調遣專門的會計責任人，經(jīng)過責任人對國家控股的林業(yè)企業(yè)財務會計行為進行掌控以及監(jiān)管。稅務方面的監(jiān)管，是政府機構清楚了解掌握林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟情況的重要手段，稅務監(jiān)管是監(jiān)管納稅人納稅狀況，財務會計報表是其中的一項根據(jù)。審計方面的監(jiān)管主要對國家掌有股份的單位進行監(jiān)管，執(zhí)行對財政機構、稅務機構等監(jiān)管單位進行再監(jiān)管。
三、結束語。
林業(yè)行業(yè)會計中的監(jiān)督職責主要是完成林業(yè)行業(yè)的財務以及資本科學合法的運轉進行監(jiān)督，能夠清楚林業(yè)行業(yè)的財務狀況，禁止違法亂紀的經(jīng)濟行為出現(xiàn)，確保會計資料的真實，推動林業(yè)行業(yè)經(jīng)濟向前發(fā)展。
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇十七
醫(yī)院檔案管理水平的提升，對推進醫(yī)院日常工作的順利開展、緩和改善醫(yī)患關系，具有重要的作用。為了適應時代的發(fā)展，滿足人們日益多元化的需求，檔案管理人員需要加大對醫(yī)院檔案管理工作的認識，不斷提高自身的業(yè)務素質和技能水平，醫(yī)院領導層要進一步重視檔案管理工作，增強全員檔案意識，并以醫(yī)療服務為根本，將檔案管理與醫(yī)院業(yè)務建設同步規(guī)劃同步發(fā)展，及時研究解決疑難問題，以此保障檔案管理工作的順利開展。
（一）對檔案的重視程度不夠一直以來，不少人對檔案工作的認識存在一些誤區(qū)，認為檔案工作只是一項保管事務性工作，既不能創(chuàng)造出經(jīng)濟價值，也不能帶來實質性效益，在醫(yī)院工作中屬于從屬地位，只要做到中規(guī)中矩，守好攤、不丟失、不泄密，經(jīng)得起外調、能應付查檔就夠了。這種思想充分說明有些人對檔案工作缺乏系統(tǒng)了解，忽視檔案工作已無法適應目前的管理需求。
由于醫(yī)院對檔案管理的重視程度不夠，導致一般醫(yī)院的檔案室都沒有完善的規(guī)章制度，和統(tǒng)一的工作流程，存在很多問題、疏漏。應該根據(jù)現(xiàn)代化醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的發(fā)展而隨時改進和提高，這樣才能不斷的完善工作制度。
（三）管理水平低下，管理手段單一。
缺少對檔案管理人員專業(yè)的知識培訓，導致管理人員檔案管理意識淡薄，業(yè)務生疏。加之有些醫(yī)院檔案管理人員屬于外聘或兼職人員，對他們更加疏于要求和約束，致使他們對檔案的`收集、管理、歸檔和裝訂業(yè)務工作不精通，對自身工作的重要性也缺乏必要的認識，嚴重影響了檔案管理的水平。同時，由于他們對業(yè)務缺少鉆研精神，認為只要完成任務就是做好工作，導致檔案管理手段長期停留在傳統(tǒng)模式上，比較單一，跟不上時代發(fā)展的步伐。
（四）檔案室硬件環(huán)境設施不健全。
大部分醫(yī)院檔案室硬件設施不達標，有的甚至沒有設立專門的檔案室，有的則檔案室面積狹小，缺少相應的恒溫設備，或者是“六防”設備不齊全，沒有專門防火防潮的檔案柜，檔案存放不合規(guī)，容易發(fā)生霉變、蟲蛀，不利于檔案完整和整潔的保存。
（五）對醫(yī)院檔案內容范圍不明確。
無論各級各地醫(yī)院衛(wèi)生系統(tǒng)，無論是三甲還是二乙，醫(yī)院內部的檔案都應該按照內、外、婦、兒等嚴格明確的分類，以及對病種的明確分類，而目前醫(yī)院的檔案病種分類不明確，比較分散，不便于醫(yī)護人員查閱和利用。
（六）醫(yī)院檔案管理人員整體的業(yè)務水平不高。
一般醫(yī)院只重視臨床科室人員的培訓和教育，但對檔案人員沒有進行系統(tǒng)的學習培訓，檔案室的工作人員認為日常工作簡單，比較安逸，不愛學習，不求進步，使檔案管理工作停留在比較落后的階段，缺乏對新知識的學習和了解，跟不上醫(yī)院發(fā)展需求。
（一）提高檔案管理員的專業(yè)素質、加強業(yè)務學習。
加強干部檔案工作隊伍建設，選擇工作嚴謹、責任心強的人員從事檔案管理工作，對其進行業(yè)務培訓，使其熟悉檔案工作的各個環(huán)節(jié)和基本要求，努力掌握科學管理的原則和方法，從而提高工作效率，提高檔案管理質量。開發(fā)及創(chuàng)新新的檔案管理模式，使檔案管理更科學，更嚴謹，推陳出新，不斷適應醫(yī)院快速發(fā)展的前進步伐。
（二）建立健全檔案管理制度。
制度建立應以方便實用、簡便易行、可操作性強為目標，以便更好地發(fā)揮制度的指導和規(guī)范作用。同時要堅持制度約束的雙向性和制度執(zhí)行的嚴肅性，使成文的制度既能約束領導又能約束職工，建立責任權利清單，將責任落實到具體負責人身上，從而保證制度的有效落實。
（三）加強檔案信息化管理。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展和電子系統(tǒng)設備的不斷健全，信息化已經(jīng)滲透到我們生活的方方面面。在自動化辦公普遍應用的背景下，信息化的發(fā)展步伐也逐漸壯大、日益更新，緊跟信息化發(fā)展的步伐，醫(yī)院的檔案管理也必將迎來一種新的管理方式，即檔案的信息化管理。檔案管理可以更多借助于信息化手段，如計算機、照相機、攝像機、移動硬盤、字符識別儀、語音識別儀、高速掃描儀、光盤刻錄機等，這些電子設備不僅比紙質介質更容易保存和查找，容量也更加巨大，同時能豐富我們檔案的保存內容，實現(xiàn)了音像資料以及大數(shù)據(jù)的留存。功能強大的信息系統(tǒng)管理軟件，還可以幫助醫(yī)院檔案管理者充分挖掘資源潛力，避免不必要的重復和浪費，提供工作效率。從未來著眼，加強醫(yī)院檔案信息化管理勢在必行。
（四）加強主人翁意識。
檔案管理人員要樹立正確的服務意識，增強工作的主動性，要以主人翁的態(tài)度積極投身檔案管理工作。以“沒有最好，只有更好”為動力，不斷提高工作效率、提升服務質量、開拓創(chuàng)新意識，只有這樣才能更好地服務于醫(yī)院檔案管理事業(yè)，更好地服務于患者和醫(yī)院工作者。總之，醫(yī)院的檔案工作必須要緊緊聯(lián)系時代發(fā)展要求，要從觀念上推陳出新，跟緊時代的步伐，以便更好的促進醫(yī)院檔案管理工作，為社會主義現(xiàn)代化建設服務，是每個檔案管理者應盡的義務和職責。
參考文獻：
企業(yè)會計基礎工作問題及對策論文篇十八
會計電算化，又稱為計算機會計，簡而言之，會計電算化是現(xiàn)代會計工作利用電子計算機技術的過程。會計電算化系統(tǒng)的完善與發(fā)展，有效避免了人工處理方式下的種種不足，保證了會計信息的真實性，減少了誤差。企業(yè)會計系統(tǒng)的運作效率及質量得到了有效的保障。現(xiàn)代電子計算機技術的快速發(fā)展，實現(xiàn)了企業(yè)會計工作的現(xiàn)代化發(fā)展趨勢。企業(yè)會計電算化的發(fā)展，是現(xiàn)代企業(yè)有效降低企業(yè)會計部門人力資源成本，保證企業(yè)會計工作質量及效率的重要措施。