報告的撰寫需要充分的準(zhǔn)備和時間安排，以確保內(nèi)容的全面和準(zhǔn)確性。在寫報告之前，我們需要明確報告的目的和讀者群體，以便于確定寫作的內(nèi)容和風(fēng)格。在報告寫作過程中，參考范文是很有幫助的，以下是一些案例，可供您學(xué)習(xí)和借鑒。
離職員工工資報告篇一
各位領(lǐng)導(dǎo):。
您好！
首先，我深表歉意和愧疚。很遺憾這個時候突然從公司辭職了。個人原因(家庭原因/身體原因等。)我無法在公司繼續(xù)發(fā)展！真的舍不得離開這個單位，舍不得離開同甘共苦的同事。謝謝你的真誠和善良。但我還是要決定離職，要求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我辭職。
與此同時，我很榮幸成為傅園的一員，我很感謝有機會在這里工作和學(xué)習(xí)。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的關(guān)心下，我衷心祝愿傅園發(fā)展壯大，祝愿所有在傅園辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！
此致
敬禮!
申請人:xxx。
20xx年x月x日。
離職員工工資報告篇二
首先，我非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司的信任和關(guān)心，尤其是給了我一個發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。
根據(jù)公司安排，20xx年6月1日，我作為安都集團國際總部基地項目總監(jiān)，協(xié)助副總裁楊建勛參與項目監(jiān)理業(yè)務(wù)的前期工作。
本工程為樁筏基礎(chǔ)，地下室四層，共37層，建筑面積95461。4㎡，工期30個月，質(zhì)量要求:標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程。根據(jù)相關(guān)要求，項目總監(jiān)應(yīng)具備1-3個類似項目的業(yè)績和監(jiān)理能力，熟悉當(dāng)?shù)馗鞣N環(huán)境條件。而且施工單位對監(jiān)理人員的專業(yè)水平要求較高，對監(jiān)理人員的管理要求也比較嚴(yán)格。我從從事建筑行業(yè)開始，只擔(dān)任過不到六層的磚混、框架結(jié)構(gòu)項目的管理和監(jiān)理，也只做過兩年多的總監(jiān)。
到目前為止，我從未擔(dān)任過上述擬建項目要求的類似項目的任何管理和監(jiān)理工作，我確實不具備上述項目的監(jiān)理經(jīng)驗和技術(shù)管理水平。另外，我的業(yè)務(wù)水平確實有限，以我目前的情況根本無法勝任項目工作，更沒有能力承擔(dān)上述項目的相應(yīng)責(zé)任。
除了個人和家庭原因，上班前和下班后還要幫助孩子照顧體弱多病的老人，不適合彭州以外的長途工作。為了避免今后給公司造成任何損失和麻煩，我懇請公司領(lǐng)導(dǎo)盡快安排和確定其他人員擔(dān)任項目總監(jiān)，并請領(lǐng)導(dǎo)理解和考慮。
在我于20xx年7月26日電話和書面向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報上述情況后，20xx年7月28日在醫(yī)院治療輸液時，副院長在病床前要求我進行討論，并指示我如果不能勝任項目，就寫一份辭職報告。本著對項目負責(zé)的態(tài)度，公司安排我?guī)еz憾給公司領(lǐng)導(dǎo)寫了辭職報告。
在此期間，我認真回顧了自己這十年的工作，覺得自己在公司工作很幸運。我一直很珍惜這份工作。在此期間，公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的幫助表示了誠摯的感謝，同時對我的離開給您帶來的不便表示了深深的歉意。請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
衷心祝愿公司業(yè)績騰飛！公司領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利！
此致
敬禮
申請人：xxxx。
xxxx年xx月xx日。
離職員工工資報告篇三
親愛的楊經(jīng)理：
你真棒！
首先，衷心感謝您四年來對我的信任和關(guān)心。
在這段時間里，我仔細回顧了我過去四年的工作，覺得自己很幸運能在龍威公司工作。我一直很珍惜這份工作。四年來，公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心我，教導(dǎo)我，同事們也給了我很大的幫助。在公司工作的四年里，我學(xué)到了很多東西，在專業(yè)技能和生活方面都有了很大的提高。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和培養(yǎng)。我只能對此時此刻的離開表示深深的歉意。非常感謝公司給我這么難得的工作鍛煉機會。但是由于個人發(fā)展需要，經(jīng)過慎重考慮，決定辭職。我請楊經(jīng)理根據(jù)我個人的實際情況來理解和支持我。
請原諒我做出這樣的決定，請原諒我的告別。我想我們將來會有機會一起工作的。
遞交辭職信后，12月20日正式離職，完成工作交接。
短短四年，我們公司發(fā)生了巨大而可喜的變化。很遺憾我再也不能為公司的'輝煌未來貢獻自己的力量了。只真心祝愿公司業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康，工作順利！
我在此交流。
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
離職員工工資報告篇四
尊敬的銀行領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封的。自我進入銀行工作之后，由于行領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的并不完全一致，而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動力。為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去xx銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
非常感謝行里十多年來對我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是xxxx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xxxx銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝xxxx銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
離職員工工資報告篇五
尊敬的梁生、梅阿姨：
你好！時間過得真快！非常感謝您給我在bud的工作機會。以及這兩年來你給我的幫助和關(guān)心！但由于個人原因，我在此遞交辭呈！
這兩年巴德給了我很多機會和挑戰(zhàn)。讓我不斷完善自己的工作，在這里真的學(xué)到了很多。記得剛開始上講臺的時候，拿粉筆會發(fā)抖，面對二三十個孩子會語無倫次。
現(xiàn)在，我可以在四五百個孩子和六七個家長面前拿著話筒，暢所欲言。以前我管理一個班很膽小，現(xiàn)在我可以領(lǐng)導(dǎo)一個班，在那里你可以帶領(lǐng)我們學(xué)習(xí)弟子。
在我們學(xué)習(xí)的過程中，我們學(xué)到了做人的道理和義務(wù)。也許我們剛剛開始了解，我相信有一天我們會的。很多次的外出培訓(xùn)，還有很多知識加在我的教育里，這些東西我都會從你身上記住。真心感謝！
提前三個月遞交辭呈，這樣你就有時間找到合適的人來填補我的空空缺。同時，我會盡力協(xié)助新人做好工作交接。還是那句話，希望梅阿姨不要給自己那么大的壓力，讓自己過上自由快樂的生活，多給老師一些指導(dǎo)。路是自己的。希望巴德越來越好！
我在此傳達。
敬禮！
申請人:xxx。
20xx年x月x日。
離職員工工資報告篇六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):。
首先，我深感抱歉。我懷著復(fù)雜和內(nèi)疚的心情寫這份辭職申請。我在我們公司當(dāng)保安已經(jīng)有一段時間了。很遺憾這個時候突然向公司遞交了辭呈。純屬個人原因，無法在公司繼續(xù)發(fā)展！
家里父母年紀(jì)大了，家里的小生意沒人接手，多次強烈要求回家?guī)兔?。但是在廣州沒有成績，每個月的工資也不夠自己支付。工作后向家人要錢，心里很愧疚。廣佛地鐵的開通，廣佛城市的概念，讓我看到了商機。政府為了解決大學(xué)生就業(yè)問題，出臺了鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的寬松政策，我深受感動。
真的舍不得離開這個單位，舍不得離開同甘共苦的同事。我無法忍受同事之間的真誠和友好。但是還是要決定離職，請求單位原諒我離職，批準(zhǔn)我辭職。
敬禮！
辭職人:xx。
20xx年xx月xx日。
離職員工工資報告篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先，非常感謝您這x年來對我的信任和關(guān)照。由于x些原因，今天我在這里提出辭職申請。
這段時間，我認真回顧了這x年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對我的幫助對此我表示誠摯的感謝，也同時對我的離去將給公司帶來的不便表示深深的歉意。因為個人情況，不合適在本單位繼續(xù)工作，所以我決定辭職，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請人：
時間：
離職員工工資報告篇八
受鄭州集團公司班總委托，工程部于2017年2月進駐新密明珠花園項目，2017年2月-2017年初，工程部配合置業(yè)公司辦理了土地出讓手續(xù)、環(huán)境影響評估報告、修建性詳細規(guī)劃、人防審批手續(xù)、設(shè)計任務(wù)書、設(shè)計圖紙、圖紙審查、工程抗震設(shè)防審批書、深基坑專家論證及支護設(shè)計圖紙等一系列為保證工程按時開工的準(zhǔn)備工作。雖然有些工作已在進行中，但由于置業(yè)公司原因有些工作無法保證按部就班進行，但工程部一直在跟蹤指導(dǎo)，迫于一些特殊原因，工程部不得不把一些問題進行擱置，等待公司領(lǐng)導(dǎo)進一步與相關(guān)行政部門協(xié)商解決，
關(guān)于
這些問題工程部已向集團公司及置業(yè)公司作出報告。
2017年初至今，工程部在配合置業(yè)公司完善前期手續(xù)辦理的同時，售樓部土建部分、基坑支護工程、土方開挖工程、樁基工程順利開工，在基坑支護及樁基施工過程中遇見種種牽涉到工程質(zhì)量及
安全
的問題，工程部協(xié)同施工單位、監(jiān)理單位、設(shè)計單位、地勘單位經(jīng)過多次商討及取證，最終解決了一個又一個的關(guān)于質(zhì)量和安全的問題。
由于考慮到新密項目目前現(xiàn)狀，以及公司拖欠工程部人員工資時間過長，讓員工家庭無法承受巨大的
生活
壓力。這種壓力可能公司上層領(lǐng)導(dǎo)體諒不到，但的的確確已經(jīng)給員工家庭造成了很多方面的重創(chuàng)，工程部員工也很無奈，為了家庭生活，萬不得已而為之，希望公司能夠理解。同時工程部向鄭州集團公司請示：希望2017年8月31日之前，集團公司能委派
其他
工程人員來新密與工程部完成交接手續(xù)，結(jié)算工程部員工工資，現(xiàn)任工程部人員決定辭職。
鄭州明珠置業(yè)有限公司 明珠花園項目工程部 以下是公司拖欠工程部員工工資明細表：
自2017年10月至2017年8月底，公司共拖欠工程部員工工資11個月，其中：
1、李總向公司個人借款72000元，拖欠工資7個多月，共計148000元。
2、郭工向公司個人借款30000元，拖欠工資5個月，共計25000元。
3、李工向公司個人借款34000元，拖欠工資4個多月，共計21000元。 工程部員工渴望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠真正體貼下屬，盡快完成部門交接、結(jié)算工資手續(xù)。
明珠花園項目工程部
2017年8月22日
呈：班總 馬總 屈總 閱。
尊敬的`公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
能為公司效力是我的榮幸，這是離職前的心聲。在與您共事的這段時間，我得到了很多鍛煉，也學(xué)到了很多知識，我衷心地感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)的栽培。 但是天要下
雨
，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。
人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計劃，有培養(yǎng)機制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會漲的，面包會有的。
考慮到個人職業(yè)規(guī)劃和未來的發(fā)展，我決定提出了辭職申請，由此給公司帶來了不便，我深感抱歉，還望理解！同時希望公司考慮到我的實際情況，準(zhǔn)予我離職！
離開公司很舍不得，我難忘公司融洽的氣氛，難忘同事之間的真誠和友善。最后，我衷心的祝愿您未來更興旺發(fā)達！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)事事順利！
因此本人因為個人原因，決定離開已經(jīng)服務(wù)多年的公司。請求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
離職員工工資報告篇九
職工張女士因提出辭職后未滿30天便離開了單位，結(jié)果被單位以違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定為由扣除了一個月工資3200元。張女士認為單位的做法不合理，遂求助工會。東城區(qū)工會勞動爭議調(diào)解中心受理此案后認定，約定雖是雙方自愿的，但因內(nèi)容違法而無效。后經(jīng)調(diào)解，單位主動退還了扣押張女士的工資。
侵權(quán)事實。
職申請書，并希望能在年底之前與公司辦理完離職手續(xù)，因為新的工作單位要求她20xx年12月1日必須到崗。
食品公司人事部門則告訴張女士：“離職手續(xù)最早也只能在20xx年12月11日辦理，因為勞動合同中有這樣的約定，你若在20xx年12月11日前執(zhí)意離職，單位就要按規(guī)定扣除你一個月的工資，你自己考慮?！?BR> 張女士遞交辭職申請后，一直在食品公司工作至20xx年11月30日。20xx年12月1日，張女士到新單位報到。
幾天后，張女士抽空回到食品公司，要求辦理離職手續(xù)。食品公司同意與張女士辦理離職手續(xù)，但前提是扣除張女士一個月工資。
張女士認為這樣的做法不合理，但由于食品公司執(zhí)行的是工資下發(fā)制，她20xx年11月的工資還在公司未發(fā)，無奈只能放棄一個月的工資3200余元。
案例剖析。
提前30天申請員工有權(quán)離職。
今年1月，接到張女士的求助后，東城區(qū)勞動爭議調(diào)解中心受理了此案，并于當(dāng)月通知了食品公司和張女士來中心調(diào)解。
道，勞動合同簽字前張女士仔細看過，她也知道提前離職要扣一個月工資的規(guī)定，明白這條約定的含義，既然她簽了字，就意味著她同意這項約定，簽字是張女士自愿的，因此她應(yīng)該遵守這條約定，而且《勞動合同法》也明文規(guī)定，職工要離職需提前30天以書面形式通知用人單位，公司的做法符合法律規(guī)定。
針對該公司的說法，調(diào)解員表示，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者申請解除勞動關(guān)系只需提前30天以書面形式通知用人單位，就有權(quán)解除勞動合同。如果勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動者行使賠償請求權(quán)。除此之外，用人單位不得要求勞動者對辭職行為承擔(dān)違約責(zé)任。
最終食品公司返還了張女士20xx年11月的工資3200元，雙方在勞動爭議調(diào)解協(xié)議書上簽了字。
專家點評。
協(xié)議約定違法也是一紙空文。
針對此案，北京中淇律師事務(wù)所張偉律師指出，在張女士與食品公司簽訂的勞動合同上，雖然有張女士自愿的簽字，同意在辭職時可以向該食品公司支付一個月薪金代替提前通知期，但是該約定所稱的代替提前通知期的一個月薪金屬于違約金性質(zhì)，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)屬無效。
同時，張律師還表示，食品公司作為用人單位，只有在。
兩種情況下才可以約定勞動者的違約金：一是用人單位為勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而設(shè)置了勞動者在本單位的服務(wù)期;二是雙方約定有競業(yè)限制義務(wù)，除以上兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
：xx/laodongfa/laodongdongtai/。
：國務(wù)院20xx年放假安排時間表xx/laodongfa/fadingjjr/。
篇二：員工離職未提前30天提申請的相關(guān)案例。
案例：
蔡某于20xx年2月進入浙江某公司工作，簽訂一年期勞動合同。合同約定基本工資為當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，其他工資按公司制度執(zhí)行。
合同還約定：員工解除合同必須提前30天通知企業(yè)，否則員工按合同未履行期限一年賠償公司一個月工資的賠償金。
20xx年5月25日，蔡某領(lǐng)取4月份工資時，覺得太低，要求立即解除合同，同意公司扣除部分工資。公司不同意，要求再工作一個月后離職，否則扣發(fā)5月份工資。
蔡某遂以工時太長、公司未繳社保等為由，于5月30日通過特快專遞向公司送達解除合同通知書，通知公司于5月31日解除勞動合同，要求及時支付5月份工資。
6月1日蔡某離開公司，后公司拒絕支付蔡某5月份工。
資。
蔡某于7月份向某市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認為己方已履行書面通知義務(wù)，解除合同程序合法，請求支付5月份工資、解除合同補償金、補繳社保費等；并主張公司拖欠5月份工資，需支付25%補償金。
某公司辯稱：
因申請人申請仲裁前，公司已經(jīng)補繳了社保，申請人據(jù)此解除合同的依據(jù)也歸于消滅；
公司未收到解除合同通知書；
公司有時加班，加班費已支付。
問：蔡某的主張能獲得支持嗎？
答案解析：
仲裁委裁決由某公司支付給蔡某20xx年5月份工資1,元，社會保險個人繳納部分予以扣除。駁回申請人其他仲裁請求。理由是：
申請人要求支付25%補償金的仲裁請求沒有事實依據(jù)；
因為申請人自己提出解除合同，且被申請人已在申請人提起勞動仲裁前為申請人繳納了社會保險，故申請人要求被申請人支付解除合同補償金的仲裁請求本委不予支持。
蔡某不服仲裁裁決，向人民法院起訴。
一審法院審理后認為：
某公司雖補繳了社保，但不能改變其違法的事實；
蔡某主張支付工資及拖欠工資補償金符合法律規(guī)定；
蔡某主張解除合同補償金符合法律規(guī)定。
一審法院判決：
2.支付解除合同補償金950元。
裁定上訴人自動撤回上訴。
篇三：員工沒有提交辭職報告走人如何處理。
員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。
根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。
其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對。
1、勞動關(guān)系的終結(jié)。
勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下，勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時，對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當(dāng)中，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險。
參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達勞動者或者進行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?BR> 勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，送達勞動者或者進行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位不需要支付?jīng)濟補償金。
律師建議。
單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。
2、用人單位是否可以扣發(fā)工資。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時。
足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。
律師建議。
從風(fēng)險控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
3、用人單位是否應(yīng)及時辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
續(xù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。
律師建議。
為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。
最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防。
1、如何解決通知障礙問題。
在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送達成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達相關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔(dān)送達不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。
(1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報告，或者由企業(yè)為其提供辭職報告，寫明“本人因個人原因，向公司提出辭職……×年×月×日”，然后，由員工簽字確認，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險。
通知，通過ems快遞送達員工處，從而免除后顧之憂。
2、如何解決損失賠償問題。
第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;。
(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的按約定辦理;。
(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在《勞動合同》中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。
3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題。
員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違約金。
而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者履行告知程序。
對于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險，同時，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。
4、工資發(fā)放結(jié)算問題。
有的用人單位由于實行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放)，而且制度上完全可以規(guī)定，對于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟約束。
5、規(guī)章制度交接程序問題。
用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。
用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)取時務(wù)必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。
篇四：員工辭職不提前30天通知單位應(yīng)如何處理？
員工辭職不提前30天通知單位應(yīng)如何處理？
近期，接到好幾個我所在法律顧問單位的電話咨詢，說公司有員工口頭或書面提出辭職，而且馬上就要離開，一天都不能再呆，弄得公司很被動，無人接替他們崗位，請問如何處理這樣的問題？現(xiàn)統(tǒng)一答復(fù)如下：
第一、一些員工會考慮自己的現(xiàn)有工資水平、在單位的競爭能力、自我升職晉級機會等等因素，在拿到當(dāng)月工資或者年終獎之后會提出辭職，選擇新的更好的單位和職位，這種現(xiàn)象并不奇怪，應(yīng)當(dāng)正確對待。特別是現(xiàn)在的85后和90后員工，已漸成司空見慣的事。
人單位，可以解除勞動合同?！边@就是法律賦予了勞動者單方解除勞動合同權(quán)利的規(guī)定。
第三、在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權(quán)益出發(fā)，以立法形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。這樣有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)。
第四、勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利時必須遵守法定的程序，一是必須遵守解除預(yù)告期規(guī)定。規(guī)定勞動合同解除的預(yù)告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期的規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能有效。也就是說，勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作30天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。二是必須遵守書面形式通知用人單位規(guī)定。勞動者解除勞動合同必須以書面形式告知用人單位，這是因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。
任?！眲趧诱哔r償責(zé)任的構(gòu)成要件有三：一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為；二是損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失；三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。
第六、勞動者的違法行為主要包括兩種：一是勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同的行為。用人單位基于與勞動者簽訂的勞動合同來確定本單位的勞動者數(shù)量，工作安排，計劃進度等，勞動者隨意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的進行，給用人單位造成一定程度的經(jīng)濟損失。因此，應(yīng)當(dāng)對勞動者提出解除合同的時間、方式作出一定的限制，維護解除勞動合同的嚴(yán)肅性，同時使用人單位有足夠的時間，招聘新的勞動者，調(diào)度計劃等。
因此，《勞動合同法》規(guī)定勞動者違法除勞動合同，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
說，勞動者在勞動合同解除或者終止時，不能一走了之，還必須履行相應(yīng)的法定義務(wù)，即按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規(guī)定勞動者有辦理工作交接的義務(wù)，主要是考慮到用人單位的實際情況，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進行，不至于因為勞動者換人后有關(guān)工作前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營。工作交接主要包括公司財產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。
款，依據(jù)“法不禁止即不違法”的法律原則，依法制定。
了一系列約束勞動者違法解除勞動合同的規(guī)章制度，但不得出現(xiàn)和約定違約金、代通金等明顯不合法條款，或者將這些規(guī)章制度內(nèi)容規(guī)定在勞動合同中，實踐中效果是比較好的。
當(dāng)然，如果員工不提前通知或不辭而別，特別是不辦理相關(guān)離職手續(xù)，我個人認為公司可以暫不發(fā)放其工資，但不要跟員工說要扣工資，否則風(fēng)險會很大。
篇五：提交辭職報告一個月內(nèi)必須上班么。
的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對。
1、勞動關(guān)系的終結(jié)。
勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終。
止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下。
勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時，對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當(dāng)中。
不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等。
付經(jīng)濟補償金。
律師建議。
單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生。
的爭議和風(fēng)險。
支付。
律師建議。
從風(fēng)險控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來。
領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前。
提。律師建議。
企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進行處理。如若沒有相關(guān)制度。
位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。
供辭職報告，寫明“本人因個人原因，向公司提出辭職×年×月×日”，然后，由員工簽。
字確認，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險。
少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除勞動合同。
免除后顧之憂。
部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。
第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失。
的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;。
(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的按約定辦理;。
(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。
約金。
而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)。
敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者履行告知程序。對于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強規(guī)章制度培訓(xùn)。
提示相關(guān)風(fēng)險，同時，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。
而別的員工也有了一定的經(jīng)濟約束。
5、規(guī)章制度交接程序問題用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)取時務(wù)必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。
篇二：職工提交辭職申請后不再上班該如何確認勞動關(guān)。
系職工提交辭職申請后不再上班勞動關(guān)系該如何確認。
一、案情簡介：
仲裁請求超過仲裁時效，應(yīng)當(dāng)駁回；申請人于20xx年7月26日提出辭職報告，系主動辭職。
解除，申請人主張經(jīng)濟補償和工資無事實和法律依據(jù)。
二、焦點歸納：
本案爭議的焦點是張某遞交書面辭職后即離開公司，其本人未遵守勞動合同法關(guān)于提前。
三十七條關(guān)于“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定。
動人事爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁請求已經(jīng)超過了仲裁時效。
三、焦點辨析：
張某系行使法定權(quán)利主動辭職，未嚴(yán)格遵守提前三十日之規(guī)定，在權(quán)利行使過程中確實。
動者的法定權(quán)利，只要依法行使，用人單位批準(zhǔn)與否并不能影響到辭職的效力。如前所述，勞動者辭職，負有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務(wù)。在勞動者未忠實履行該義務(wù)的情況下，其辭職行為是否就一律有效呢？筆者認為，不能一概而論。
一種情形是在勞動者提出辭職報告后的三十日內(nèi)，辭職能否生效應(yīng)取決于用人單位的態(tài)度。
以認定其行為構(gòu)成曠工，違反規(guī)章制度，而主動解除雙方的勞動關(guān)系；還可以持放任態(tài)度。
行使就受到了用人單位的束縛，這在法理上與憲法關(guān)于公民就業(yè)權(quán)利的規(guī)定相違背。實踐中。
沒有用人單位愿意為一名長期曠工的職工，繼續(xù)承擔(dān)工資發(fā)放和社會保險繳納義務(wù)。所以。
事爭議仲裁院0536－8588425）中國勞動20xx第12期篇三：上班三個月的員工辭職報告上班三個月的員工辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請。今我之請辭，既不為薪水待遇。
統(tǒng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過兩個月的實踐學(xué)習(xí)。幾個月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。
發(fā)揮我的特長，可以釋放我的能量，可以實現(xiàn)我自身的價值，從而讓我可以為公司謀取效益。
公司這份工作的性質(zhì)和需求，我也并不能勝任公司安排。
演，最為曠世的奇觀。我深感自身能力不足，缺陷之深，
不能在此跳出唯美的舞蹈。我會牢記領(lǐng)導(dǎo)叮囑，枕著領(lǐng)導(dǎo)對我今后的期望，帶著我對美好生活的深厚愛戴之情和無限感激離開公司這個舞臺，永遠會用一顆感恩的心，回味在公司這三個月教給我的一切。真心希望領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)我請辭的要求！
(至少是在現(xiàn)在)，國內(nèi)對技術(shù)人員的發(fā)展前景不是很理想;二是個人并非科班出生，能力有限。
學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能十分吃力。當(dāng)我對國情和自身漸有更深的認知，最妥善的辦法，應(yīng)該趁現(xiàn)在年輕，沒有牽掛和束縛。
前，懷著美好的幻想來到了隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也。
失去對工作的豪情。前一陣子跟同學(xué)聊天，同窗說我不應(yīng)該篩選寧波，寧波不是我的歸宿。
當(dāng)同學(xué)滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，確切，我不應(yīng)當(dāng)取舍安穩(wěn)。
我須要一份充滿激情的、能讓自己覺得無窮能源的工。
面的起因：第二、對目前在車間的實習(xí)工作，我感到很不適應(yīng)，跟車間的工人師傅溝通交流不暢。
的展現(xiàn)自己的才干，實現(xiàn)不了自己的人生價值，干的工作跟市場開發(fā)部的本科生不差別;第五、我信賴你給我的年薪承諾，但是當(dāng)初在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高。
得到了各位引導(dǎo)和共事的傾心領(lǐng)導(dǎo)和熱情幫助。
篇六：不交辭職報告直接走人。
定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動。
合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同。
的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對。
1、勞動關(guān)系的終結(jié)。
勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終。
止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下。
勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時，對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當(dāng)中。
不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等。
付經(jīng)濟補償金。
律師建議。
單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生。
的爭議和風(fēng)險。
支付。
律師建議。
從風(fēng)險控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來。
領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。律師建議。
企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進行處理。如。
離職員工工資報告篇十
親愛的xxx:。
您好！
很遺憾這個時候正式從xx公司辭職。來xx公司快兩個月了。我開始覺得xx公司的氛圍就像一個大家庭。大家相處融洽。這里有歡笑，也有收獲，也有痛苦。雖然有些不開心，但至少在這里學(xué)到了一些東西。
在這一個多月的工作中，我真的學(xué)到了很多。但是，工作上成就感的缺乏，總是讓我猶豫不決。我開始思考，認真思考。思考的結(jié)果是，連我都很驚訝――也許我不適合做電視剪輯。而且，在這里工作的目的只是讓自己在這段時間里做一些事情，賺一些錢，從來沒有想過在這里發(fā)展。因為剛開始的時候我都不知道自己在應(yīng)聘，而且是朋友給的信息，所以稀里糊涂的就來了。
過了幾天發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在的情況和自己的目的不一樣(一個月的工資不夠你扣，當(dāng)然也不夠一個網(wǎng)站的制作成本)。而且你一開始說的網(wǎng)線端口一直沒有消息，我也沒有聽說過這個班。
我一直覺得最好不要做沒有價值的事情?，F(xiàn)在看來，這份工作可以歸入這一類。浪費了一個多月的時間。我想是時候換一份工作了。
我也很清楚，這個時候辭職到xx公司是對自己的考驗。xx公司正在招人，新項目不斷開工。xx公司以前和以后的工作都非常重視下一步。也是考慮到xx公司未來各種項目安排的合理性，本著對xx公司負責(zé)的態(tài)度，為了防止xx公司因我而犯錯，我鄭重向xx公司提出辭職。我也會把這幾天做的事情做完。至于其他的，留給其他同事吧。
真的舍不得離開xx公司，舍不得離開同甘共苦的同事。我無法忍受同事之間的真誠和友好。
但是我還是要決定離開。懇請xx公司和領(lǐng)導(dǎo)原諒我的離開。
祝xx公司蒸蒸日上！
此致
敬禮！
辭職人:xxx。
20xx年xx月xx日。
離職員工工資報告篇十一
敬愛的xx醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在此，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導(dǎo)身體健康，全家幸福，快活，安康!
我感謝兩年多來醫(yī)院給我這個學(xué)習(xí)進步的機會，也非常感謝院長對我的關(guān)心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家!
其次，由于現(xiàn)在物價上漲很快，但工作強度沒有降落，風(fēng)險日益加大，醫(yī)患關(guān)系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養(yǎng)，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫(yī)療事故，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的喪失，所以我申請辭職!
第三點，你以前曾經(jīng)對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個收費的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫(yī)院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎我不知道你從中得到什么利益或是被什么權(quán)利所要挾，但你總得有個交待啊!!你這種說話都不算數(shù)的.人，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展，所以我深感危機，工作沒動力，感到這個處所不再合適我發(fā)展，所以我決定向您辭職!
就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請給予批準(zhǔn)!!
此致
敬禮!
辭職人：xx。
20xx年x月x日。
離職員工工資報告篇十二
各位領(lǐng)導(dǎo):。
經(jīng)過長時間的考慮，結(jié)合家庭和工作的實際情況，我懷著非常復(fù)雜的心情寫了這份辭職報告。
轉(zhuǎn)眼間，我已經(jīng)在酒店工作一年多了。我在這里收獲了很多，感動了很多，學(xué)到了很多知識，積累了一些經(jīng)驗，對此我深表感激。但是一成不變的、沒有完成的工作總是讓我覺得很尷尬，于是我開始想:在我工作的這些日子里，雖然我很努力，但我的工作從來都是不起眼的；雖然我們一直小心翼翼，但錯誤還是不斷出現(xiàn)；要做的事情越來越多，但都處于“完成任務(wù)”的狀態(tài)。很多時候，他們達不到自己和領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期效果。我總結(jié)原因有幾個原因。第一，對自己要求不夠。第二，專業(yè)技能還存在很多不足。還有一點，最重要的一點:工作熱情不足。其實剛到酒店的時候我是充滿熱情的，工作也是很有熱情的，只是各種原因，但是因為崗位特殊和關(guān)鍵，不允許我有消極工作的感覺。我知道很多時間和事情，我的言行比我更能代表。所以，我努力調(diào)整，確保自己處于最好的工作位置。但是嘗試調(diào)整后還是沒有變化。工作依舊平淡，情況依舊不變。我也覺得很累很累。很多人會覺得我這個時候申請辭職太蠢太不理智了。我斬釘截鐵的回答，我已經(jīng)過了沖動的年紀(jì)，一旦說出“離開”二字，一定是深思熟慮了，所以我已經(jīng)想好了，決定了！再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、厚望和栽培，感謝各位同事對我工作的支持和幫助。這段經(jīng)歷對我來說非常珍貴。以后無論何時何地就職，能成為樟木頭三正半山大酒店的一員，我都會倍感榮幸。祝酒店生意興隆，身體健康，領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利！
行政辦公室新招聘的同事整體素質(zhì)還不錯。我可以放心地把工作交給她。離職前我會做好交接工作，離職后如果酒店需要我會盡量配合。
請審批！
我在此交流。
敬禮！
申請人:。
20xx年12月6日。
離職員工工資報告篇十三
尊敬的畢先生:。
您好！
首先，我很感激，剛來這個陌生的城市的時候，我孤身一人，沒有工作。你收留了我，讓我在工廠工作，提前給了我一個月的工資，讓我覺得生活中多了一份牽掛。直到現(xiàn)在，想到當(dāng)時的情況，我都很感動。
但是，在工廠工作一年后，慢慢感受到了我們工廠的缺點，發(fā)現(xiàn)自己對工廠里的一些東西無法適應(yīng)。我覺得既然關(guān)系很好，就沒必要變壞。為了不惡化我們的關(guān)系，也為了給對方留下好印象，我覺得我還是選擇離開吧。
在私企期間，我很清楚老板的辛苦，老板也很難纏，所以對我的利益從不表示任何不滿。受不了的時候，我就不干了。來到這個新環(huán)境，一開始感覺還不錯，真的很想努力。事實上，這是我在這里的第一份工作。我覺得，跟著一個睿智、果斷、有魅力的領(lǐng)導(dǎo)去工作，我就能發(fā)展，就有前途。但我覺得有些事情我必須要告訴你(我不說沒人會這么詳細的告訴你，這也是我想辭職的原因之一):。
領(lǐng)導(dǎo)者要敢于決策，做事不拖延。員工解決不了的事情找老板是天經(jīng)地義的。
1.用對人。為什么現(xiàn)在用人單位“挑三揀四”？他們害怕用錯人。一個以前在這里做攻牙的人，變成了小主管。當(dāng)然也有人不服氣。所以可能他們沒有意識到“小主管”的能力和優(yōu)勢。以我為例。起初，我們不確定我的具體工作職責(zé)(我不知好歹嗎？)，這讓我變得盲目，以至于我做的工作和我來工廠時的預(yù)期和想象完全不一樣。我想你還是不知道我擅長什么，我喜歡什么，我討厭什么。我只能默默的按照你的吩咐去做每一件事。
2.公平點。同樣在大車間工作，為什么有人無緣無故加薪？而努力的人不？也許他們很笨，不會做鬼臉？這對別人不公平。怎么能留住人心？這種伎倆完全是個人行為，不是企業(yè)行為。
3.用個人行為來管理公司，認為公司是我的，公司的管理可以說是獨斷專行，公司的管理一塌糊涂，就看一個人最后的決定了。狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，小農(nóng)經(jīng)濟的典型思維模式。工廠也是如此。
4.我更喜歡自由工作，沒有束縛，有空間展示自己的能力。你的工廠不適合我。工廠就像一個小車間。和尚撞在一起，沒有安全感，大家都覺得混在一起了。不管以前多輝煌，至少現(xiàn)在工廠缺少氛圍。
5.重點關(guān)注重點。五金加工廠哪個部門最重要？可能大家想法不一樣，但了解之后，應(yīng)該會打磨。這個部門的交貨質(zhì)量直接關(guān)系到產(chǎn)品的銷量，所以我們首先要注意這一點。其次是壓鑄。再者就是手工部門?？梢哉f任何人都可以做手工。在今天競爭激烈的商場里，只有這樣，我們才能做好產(chǎn)品，做到最好。自然會提升。這就是所謂的“酒不怕巷子深”。話這么好說，但最重要的是你要自己做，讓他們做好。在這種狀態(tài)下，你還讓別人控制，完全不靠譜。
總之，這次，我在這里工作不到一年就辭職了，因為工廠給了我有限的發(fā)展空間。而你不欣賞你的能力，或者說我根本沒有多少能力。
一代，誰缺了企業(yè)還在跑。最后，謝謝你訓(xùn)練我，給我這個鍛煉的機會。
在我即將離開的時候，作為一名曾經(jīng)的員工和朋友，我希望你能改變你的管理方式和商業(yè)模式，我認為工廠的未來會更好。不像現(xiàn)在，生意不是很好，發(fā)展前景也不是很好。
我的離開不會給我們工廠帶來任何損失。這個自知之明我還是知道的。畢竟現(xiàn)在有很多有能力的人，也有很多像我一樣的普通人。離開我的工廠是正常的。最后祝我們廠的生意越來越好！祝你身體健康，萬事如意！
至此。
致敬。
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
離職員工工資報告篇十四
親愛的老板：
您好！
首先，非常感謝您這些年來的信任和關(guān)心。
在這段時間里，我認真回顧了自己這半年的工作。在xx酒店工作感覺很幸運，一直很珍惜這份工作。這半年來，老板的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。
在xx酒店工作的半年多時間里，我學(xué)到了很多東西，無論是溝通還是生活都有了很大的改善。感謝老板的關(guān)心和培養(yǎng)，此時此刻我只能對我的離開表示深深的歉意。我很感激這份工作給了我一個很好的鍛煉機會，但同時我發(fā)現(xiàn)自己做這份工作心有余而力不足，很久都受不了。所以，我決定辭職。請支持我。
請理解我的決定。為了完成工作交接，我會在年底后離開酒店。很遺憾不能為xx酒店輝煌的明天貢獻自己的力量。我只能真心希望xx酒店的業(yè)績一飛沖天！老板和同事工作順利！
我在此交流。
敬禮！
離職員工工資報告篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好，我個人的上一份合同曾經(jīng)于20__年_月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的表情做出了一個艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。
我于2020__年從學(xué)校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!
轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很愛惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的表情下定決心，準(zhǔn)備離開公司。可能一個新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學(xué)識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學(xué)校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細考慮我的申請并同意。
此致
敬禮!
辭職申請人：
日期
離職員工工資報告篇十六
填表日期：
一，代理人代為辦理，但所有一切責(zé)任仍由原移交人負責(zé)。
二、離職人員應(yīng)將經(jīng)管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財物均應(yīng)一并繳回，否則視為未辦完離職手續(xù)，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報、使公司蒙受損失等情事時，應(yīng)負責(zé)賠償并得依法追究。
三、本表手續(xù)未完成即行離職，視為未辦完離職手續(xù)。
離職員工工資報告篇一
各位領(lǐng)導(dǎo):。
您好！
首先，我深表歉意和愧疚。很遺憾這個時候突然從公司辭職了。個人原因(家庭原因/身體原因等。)我無法在公司繼續(xù)發(fā)展！真的舍不得離開這個單位，舍不得離開同甘共苦的同事。謝謝你的真誠和善良。但我還是要決定離職，要求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我辭職。
與此同時，我很榮幸成為傅園的一員，我很感謝有機會在這里工作和學(xué)習(xí)。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的關(guān)心下，我衷心祝愿傅園發(fā)展壯大，祝愿所有在傅園辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！
此致
敬禮!
申請人:xxx。
20xx年x月x日。
離職員工工資報告篇二
首先，我非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司的信任和關(guān)心，尤其是給了我一個發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。
根據(jù)公司安排，20xx年6月1日，我作為安都集團國際總部基地項目總監(jiān)，協(xié)助副總裁楊建勛參與項目監(jiān)理業(yè)務(wù)的前期工作。
本工程為樁筏基礎(chǔ)，地下室四層，共37層，建筑面積95461。4㎡，工期30個月，質(zhì)量要求:標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程。根據(jù)相關(guān)要求，項目總監(jiān)應(yīng)具備1-3個類似項目的業(yè)績和監(jiān)理能力，熟悉當(dāng)?shù)馗鞣N環(huán)境條件。而且施工單位對監(jiān)理人員的專業(yè)水平要求較高，對監(jiān)理人員的管理要求也比較嚴(yán)格。我從從事建筑行業(yè)開始，只擔(dān)任過不到六層的磚混、框架結(jié)構(gòu)項目的管理和監(jiān)理，也只做過兩年多的總監(jiān)。
到目前為止，我從未擔(dān)任過上述擬建項目要求的類似項目的任何管理和監(jiān)理工作，我確實不具備上述項目的監(jiān)理經(jīng)驗和技術(shù)管理水平。另外，我的業(yè)務(wù)水平確實有限，以我目前的情況根本無法勝任項目工作，更沒有能力承擔(dān)上述項目的相應(yīng)責(zé)任。
除了個人和家庭原因，上班前和下班后還要幫助孩子照顧體弱多病的老人，不適合彭州以外的長途工作。為了避免今后給公司造成任何損失和麻煩，我懇請公司領(lǐng)導(dǎo)盡快安排和確定其他人員擔(dān)任項目總監(jiān)，并請領(lǐng)導(dǎo)理解和考慮。
在我于20xx年7月26日電話和書面向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報上述情況后，20xx年7月28日在醫(yī)院治療輸液時，副院長在病床前要求我進行討論，并指示我如果不能勝任項目，就寫一份辭職報告。本著對項目負責(zé)的態(tài)度，公司安排我?guī)еz憾給公司領(lǐng)導(dǎo)寫了辭職報告。
在此期間，我認真回顧了自己這十年的工作，覺得自己在公司工作很幸運。我一直很珍惜這份工作。在此期間，公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的幫助表示了誠摯的感謝，同時對我的離開給您帶來的不便表示了深深的歉意。請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
衷心祝愿公司業(yè)績騰飛！公司領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利！
此致
敬禮
申請人：xxxx。
xxxx年xx月xx日。
離職員工工資報告篇三
親愛的楊經(jīng)理：
你真棒！
首先，衷心感謝您四年來對我的信任和關(guān)心。
在這段時間里，我仔細回顧了我過去四年的工作，覺得自己很幸運能在龍威公司工作。我一直很珍惜這份工作。四年來，公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心我，教導(dǎo)我，同事們也給了我很大的幫助。在公司工作的四年里，我學(xué)到了很多東西，在專業(yè)技能和生活方面都有了很大的提高。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和培養(yǎng)。我只能對此時此刻的離開表示深深的歉意。非常感謝公司給我這么難得的工作鍛煉機會。但是由于個人發(fā)展需要，經(jīng)過慎重考慮，決定辭職。我請楊經(jīng)理根據(jù)我個人的實際情況來理解和支持我。
請原諒我做出這樣的決定，請原諒我的告別。我想我們將來會有機會一起工作的。
遞交辭職信后，12月20日正式離職，完成工作交接。
短短四年，我們公司發(fā)生了巨大而可喜的變化。很遺憾我再也不能為公司的'輝煌未來貢獻自己的力量了。只真心祝愿公司業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康，工作順利！
我在此交流。
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
離職員工工資報告篇四
尊敬的銀行領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封的。自我進入銀行工作之后，由于行領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的并不完全一致，而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣和動力。為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去xx銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
非常感謝行里十多年來對我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是xxxx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xxxx銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝xxxx銀行領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
離職員工工資報告篇五
尊敬的梁生、梅阿姨：
你好！時間過得真快！非常感謝您給我在bud的工作機會。以及這兩年來你給我的幫助和關(guān)心！但由于個人原因，我在此遞交辭呈！
這兩年巴德給了我很多機會和挑戰(zhàn)。讓我不斷完善自己的工作，在這里真的學(xué)到了很多。記得剛開始上講臺的時候，拿粉筆會發(fā)抖，面對二三十個孩子會語無倫次。
現(xiàn)在，我可以在四五百個孩子和六七個家長面前拿著話筒，暢所欲言。以前我管理一個班很膽小，現(xiàn)在我可以領(lǐng)導(dǎo)一個班，在那里你可以帶領(lǐng)我們學(xué)習(xí)弟子。
在我們學(xué)習(xí)的過程中，我們學(xué)到了做人的道理和義務(wù)。也許我們剛剛開始了解，我相信有一天我們會的。很多次的外出培訓(xùn)，還有很多知識加在我的教育里，這些東西我都會從你身上記住。真心感謝！
提前三個月遞交辭呈，這樣你就有時間找到合適的人來填補我的空空缺。同時，我會盡力協(xié)助新人做好工作交接。還是那句話，希望梅阿姨不要給自己那么大的壓力，讓自己過上自由快樂的生活，多給老師一些指導(dǎo)。路是自己的。希望巴德越來越好！
我在此傳達。
敬禮！
申請人:xxx。
20xx年x月x日。
離職員工工資報告篇六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):。
首先，我深感抱歉。我懷著復(fù)雜和內(nèi)疚的心情寫這份辭職申請。我在我們公司當(dāng)保安已經(jīng)有一段時間了。很遺憾這個時候突然向公司遞交了辭呈。純屬個人原因，無法在公司繼續(xù)發(fā)展！
家里父母年紀(jì)大了，家里的小生意沒人接手，多次強烈要求回家?guī)兔?。但是在廣州沒有成績，每個月的工資也不夠自己支付。工作后向家人要錢，心里很愧疚。廣佛地鐵的開通，廣佛城市的概念，讓我看到了商機。政府為了解決大學(xué)生就業(yè)問題，出臺了鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的寬松政策，我深受感動。
真的舍不得離開這個單位，舍不得離開同甘共苦的同事。我無法忍受同事之間的真誠和友好。但是還是要決定離職，請求單位原諒我離職，批準(zhǔn)我辭職。
敬禮！
辭職人:xx。
20xx年xx月xx日。
離職員工工資報告篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先，非常感謝您這x年來對我的信任和關(guān)照。由于x些原因，今天我在這里提出辭職申請。
這段時間，我認真回顧了這x年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對我的幫助對此我表示誠摯的感謝，也同時對我的離去將給公司帶來的不便表示深深的歉意。因為個人情況，不合適在本單位繼續(xù)工作，所以我決定辭職，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請人：
時間：
離職員工工資報告篇八
受鄭州集團公司班總委托，工程部于2017年2月進駐新密明珠花園項目，2017年2月-2017年初，工程部配合置業(yè)公司辦理了土地出讓手續(xù)、環(huán)境影響評估報告、修建性詳細規(guī)劃、人防審批手續(xù)、設(shè)計任務(wù)書、設(shè)計圖紙、圖紙審查、工程抗震設(shè)防審批書、深基坑專家論證及支護設(shè)計圖紙等一系列為保證工程按時開工的準(zhǔn)備工作。雖然有些工作已在進行中，但由于置業(yè)公司原因有些工作無法保證按部就班進行，但工程部一直在跟蹤指導(dǎo)，迫于一些特殊原因，工程部不得不把一些問題進行擱置，等待公司領(lǐng)導(dǎo)進一步與相關(guān)行政部門協(xié)商解決，
關(guān)于
這些問題工程部已向集團公司及置業(yè)公司作出報告。
2017年初至今，工程部在配合置業(yè)公司完善前期手續(xù)辦理的同時，售樓部土建部分、基坑支護工程、土方開挖工程、樁基工程順利開工，在基坑支護及樁基施工過程中遇見種種牽涉到工程質(zhì)量及
安全
的問題，工程部協(xié)同施工單位、監(jiān)理單位、設(shè)計單位、地勘單位經(jīng)過多次商討及取證，最終解決了一個又一個的關(guān)于質(zhì)量和安全的問題。
由于考慮到新密項目目前現(xiàn)狀，以及公司拖欠工程部人員工資時間過長，讓員工家庭無法承受巨大的
生活
壓力。這種壓力可能公司上層領(lǐng)導(dǎo)體諒不到，但的的確確已經(jīng)給員工家庭造成了很多方面的重創(chuàng)，工程部員工也很無奈，為了家庭生活，萬不得已而為之，希望公司能夠理解。同時工程部向鄭州集團公司請示：希望2017年8月31日之前，集團公司能委派
其他
工程人員來新密與工程部完成交接手續(xù)，結(jié)算工程部員工工資，現(xiàn)任工程部人員決定辭職。
鄭州明珠置業(yè)有限公司 明珠花園項目工程部 以下是公司拖欠工程部員工工資明細表：
自2017年10月至2017年8月底，公司共拖欠工程部員工工資11個月，其中：
1、李總向公司個人借款72000元，拖欠工資7個多月，共計148000元。
2、郭工向公司個人借款30000元，拖欠工資5個月，共計25000元。
3、李工向公司個人借款34000元，拖欠工資4個多月，共計21000元。 工程部員工渴望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠真正體貼下屬，盡快完成部門交接、結(jié)算工資手續(xù)。
明珠花園項目工程部
2017年8月22日
呈：班總 馬總 屈總 閱。
尊敬的`公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
能為公司效力是我的榮幸，這是離職前的心聲。在與您共事的這段時間，我得到了很多鍛煉，也學(xué)到了很多知識，我衷心地感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)的栽培。 但是天要下
雨
，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。
人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計劃，有培養(yǎng)機制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會漲的，面包會有的。
考慮到個人職業(yè)規(guī)劃和未來的發(fā)展，我決定提出了辭職申請，由此給公司帶來了不便，我深感抱歉，還望理解！同時希望公司考慮到我的實際情況，準(zhǔn)予我離職！
離開公司很舍不得，我難忘公司融洽的氣氛，難忘同事之間的真誠和友善。最后，我衷心的祝愿您未來更興旺發(fā)達！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)事事順利！
因此本人因為個人原因，決定離開已經(jīng)服務(wù)多年的公司。請求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
離職員工工資報告篇九
職工張女士因提出辭職后未滿30天便離開了單位，結(jié)果被單位以違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定為由扣除了一個月工資3200元。張女士認為單位的做法不合理，遂求助工會。東城區(qū)工會勞動爭議調(diào)解中心受理此案后認定，約定雖是雙方自愿的，但因內(nèi)容違法而無效。后經(jīng)調(diào)解，單位主動退還了扣押張女士的工資。
侵權(quán)事實。
職申請書，并希望能在年底之前與公司辦理完離職手續(xù)，因為新的工作單位要求她20xx年12月1日必須到崗。
食品公司人事部門則告訴張女士：“離職手續(xù)最早也只能在20xx年12月11日辦理，因為勞動合同中有這樣的約定，你若在20xx年12月11日前執(zhí)意離職，單位就要按規(guī)定扣除你一個月的工資，你自己考慮?！?BR> 張女士遞交辭職申請后，一直在食品公司工作至20xx年11月30日。20xx年12月1日，張女士到新單位報到。
幾天后，張女士抽空回到食品公司，要求辦理離職手續(xù)。食品公司同意與張女士辦理離職手續(xù)，但前提是扣除張女士一個月工資。
張女士認為這樣的做法不合理，但由于食品公司執(zhí)行的是工資下發(fā)制，她20xx年11月的工資還在公司未發(fā)，無奈只能放棄一個月的工資3200余元。
案例剖析。
提前30天申請員工有權(quán)離職。
今年1月，接到張女士的求助后，東城區(qū)勞動爭議調(diào)解中心受理了此案，并于當(dāng)月通知了食品公司和張女士來中心調(diào)解。
道，勞動合同簽字前張女士仔細看過，她也知道提前離職要扣一個月工資的規(guī)定，明白這條約定的含義，既然她簽了字，就意味著她同意這項約定，簽字是張女士自愿的，因此她應(yīng)該遵守這條約定，而且《勞動合同法》也明文規(guī)定，職工要離職需提前30天以書面形式通知用人單位，公司的做法符合法律規(guī)定。
針對該公司的說法，調(diào)解員表示，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者申請解除勞動關(guān)系只需提前30天以書面形式通知用人單位，就有權(quán)解除勞動合同。如果勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動者行使賠償請求權(quán)。除此之外，用人單位不得要求勞動者對辭職行為承擔(dān)違約責(zé)任。
最終食品公司返還了張女士20xx年11月的工資3200元，雙方在勞動爭議調(diào)解協(xié)議書上簽了字。
專家點評。
協(xié)議約定違法也是一紙空文。
針對此案，北京中淇律師事務(wù)所張偉律師指出，在張女士與食品公司簽訂的勞動合同上，雖然有張女士自愿的簽字，同意在辭職時可以向該食品公司支付一個月薪金代替提前通知期，但是該約定所稱的代替提前通知期的一個月薪金屬于違約金性質(zhì)，違反了《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)屬無效。
同時，張律師還表示，食品公司作為用人單位，只有在。
兩種情況下才可以約定勞動者的違約金：一是用人單位為勞動者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而設(shè)置了勞動者在本單位的服務(wù)期;二是雙方約定有競業(yè)限制義務(wù)，除以上兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
：xx/laodongfa/laodongdongtai/。
：國務(wù)院20xx年放假安排時間表xx/laodongfa/fadingjjr/。
篇二：員工離職未提前30天提申請的相關(guān)案例。
案例：
蔡某于20xx年2月進入浙江某公司工作，簽訂一年期勞動合同。合同約定基本工資為當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，其他工資按公司制度執(zhí)行。
合同還約定：員工解除合同必須提前30天通知企業(yè)，否則員工按合同未履行期限一年賠償公司一個月工資的賠償金。
20xx年5月25日，蔡某領(lǐng)取4月份工資時，覺得太低，要求立即解除合同，同意公司扣除部分工資。公司不同意，要求再工作一個月后離職，否則扣發(fā)5月份工資。
蔡某遂以工時太長、公司未繳社保等為由，于5月30日通過特快專遞向公司送達解除合同通知書，通知公司于5月31日解除勞動合同，要求及時支付5月份工資。
6月1日蔡某離開公司，后公司拒絕支付蔡某5月份工。
資。
蔡某于7月份向某市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認為己方已履行書面通知義務(wù)，解除合同程序合法，請求支付5月份工資、解除合同補償金、補繳社保費等；并主張公司拖欠5月份工資，需支付25%補償金。
某公司辯稱：
因申請人申請仲裁前，公司已經(jīng)補繳了社保，申請人據(jù)此解除合同的依據(jù)也歸于消滅；
公司未收到解除合同通知書；
公司有時加班，加班費已支付。
問：蔡某的主張能獲得支持嗎？
答案解析：
仲裁委裁決由某公司支付給蔡某20xx年5月份工資1,元，社會保險個人繳納部分予以扣除。駁回申請人其他仲裁請求。理由是：
申請人要求支付25%補償金的仲裁請求沒有事實依據(jù)；
因為申請人自己提出解除合同，且被申請人已在申請人提起勞動仲裁前為申請人繳納了社會保險，故申請人要求被申請人支付解除合同補償金的仲裁請求本委不予支持。
蔡某不服仲裁裁決，向人民法院起訴。
一審法院審理后認為：
某公司雖補繳了社保，但不能改變其違法的事實；
蔡某主張支付工資及拖欠工資補償金符合法律規(guī)定；
蔡某主張解除合同補償金符合法律規(guī)定。
一審法院判決：
2.支付解除合同補償金950元。
裁定上訴人自動撤回上訴。
篇三：員工沒有提交辭職報告走人如何處理。
員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。
根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。
其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對。
1、勞動關(guān)系的終結(jié)。
勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下，勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時，對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當(dāng)中，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險。
參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動合同的決定并送達勞動者或者進行了公告，勞動者主張用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?BR> 勞動者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動合同的決定，送達勞動者或者進行公告，勞動者主張予以經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位不需要支付?jīng)濟補償金。
律師建議。
單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。
2、用人單位是否可以扣發(fā)工資。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時。
足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。
律師建議。
從風(fēng)險控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
3、用人單位是否應(yīng)及時辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
續(xù)。勞動者不辭而別，用人單位因通知障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。
律師建議。
為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。
最后，對于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防。
1、如何解決通知障礙問題。
在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送達成為關(guān)鍵。許多勞動爭議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動合同》中要求勞動者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達相關(guān)文件的合法途徑。勞動者填寫地址錯誤的，自行承擔(dān)送達不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。
(1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報告，或者由企業(yè)為其提供辭職報告，寫明“本人因個人原因，向公司提出辭職……×年×月×日”，然后，由員工簽字確認，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險。
通知，通過ems快遞送達員工處，從而免除后顧之憂。
2、如何解決損失賠償問題。
第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;。
(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的按約定辦理;。
(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
對用人單位而言，提前在《勞動合同》中約定損失計算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在《勞動合同》中約定，勞動者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。
3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議問題。
員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。勞動者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過勞動仲裁的方式追索違約金。
而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者履行告知程序。
對于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險，同時，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。
4、工資發(fā)放結(jié)算問題。
有的用人單位由于實行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放)，而且制度上完全可以規(guī)定，對于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟約束。
5、規(guī)章制度交接程序問題。
用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。
用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)取時務(wù)必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。
篇四：員工辭職不提前30天通知單位應(yīng)如何處理？
員工辭職不提前30天通知單位應(yīng)如何處理？
近期，接到好幾個我所在法律顧問單位的電話咨詢，說公司有員工口頭或書面提出辭職，而且馬上就要離開，一天都不能再呆，弄得公司很被動，無人接替他們崗位，請問如何處理這樣的問題？現(xiàn)統(tǒng)一答復(fù)如下：
第一、一些員工會考慮自己的現(xiàn)有工資水平、在單位的競爭能力、自我升職晉級機會等等因素，在拿到當(dāng)月工資或者年終獎之后會提出辭職，選擇新的更好的單位和職位，這種現(xiàn)象并不奇怪，應(yīng)當(dāng)正確對待。特別是現(xiàn)在的85后和90后員工，已漸成司空見慣的事。
人單位，可以解除勞動合同?！边@就是法律賦予了勞動者單方解除勞動合同權(quán)利的規(guī)定。
第三、在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權(quán)益出發(fā)，以立法形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。這樣有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)。
第四、勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利時必須遵守法定的程序，一是必須遵守解除預(yù)告期規(guī)定。規(guī)定勞動合同解除的預(yù)告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期的規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能有效。也就是說，勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作30天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。二是必須遵守書面形式通知用人單位規(guī)定。勞動者解除勞動合同必須以書面形式告知用人單位，這是因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。
任?！眲趧诱哔r償責(zé)任的構(gòu)成要件有三：一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為；二是損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失；三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。
第六、勞動者的違法行為主要包括兩種：一是勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同的行為。用人單位基于與勞動者簽訂的勞動合同來確定本單位的勞動者數(shù)量，工作安排，計劃進度等，勞動者隨意解除勞動合同將會影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的進行，給用人單位造成一定程度的經(jīng)濟損失。因此，應(yīng)當(dāng)對勞動者提出解除合同的時間、方式作出一定的限制，維護解除勞動合同的嚴(yán)肅性，同時使用人單位有足夠的時間，招聘新的勞動者，調(diào)度計劃等。
因此，《勞動合同法》規(guī)定勞動者違法除勞動合同，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
說，勞動者在勞動合同解除或者終止時，不能一走了之，還必須履行相應(yīng)的法定義務(wù)，即按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規(guī)定勞動者有辦理工作交接的義務(wù)，主要是考慮到用人單位的實際情況，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進行，不至于因為勞動者換人后有關(guān)工作前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營。工作交接主要包括公司財產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。
款，依據(jù)“法不禁止即不違法”的法律原則，依法制定。
了一系列約束勞動者違法解除勞動合同的規(guī)章制度，但不得出現(xiàn)和約定違約金、代通金等明顯不合法條款，或者將這些規(guī)章制度內(nèi)容規(guī)定在勞動合同中，實踐中效果是比較好的。
當(dāng)然，如果員工不提前通知或不辭而別，特別是不辦理相關(guān)離職手續(xù)，我個人認為公司可以暫不發(fā)放其工資，但不要跟員工說要扣工資，否則風(fēng)險會很大。
篇五：提交辭職報告一個月內(nèi)必須上班么。
的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對。
1、勞動關(guān)系的終結(jié)。
勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終。
止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下。
勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時，對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當(dāng)中。
不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等。
付經(jīng)濟補償金。
律師建議。
單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生。
的爭議和風(fēng)險。
支付。
律師建議。
從風(fēng)險控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來。
領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前。
提。律師建議。
企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進行處理。如若沒有相關(guān)制度。
位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。
供辭職報告，寫明“本人因個人原因，向公司提出辭職×年×月×日”，然后，由員工簽。
字確認，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險。
少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除勞動合同。
免除后顧之憂。
部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。
第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失。
的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;。
(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的按約定辦理;。
(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實際。
約金。
而關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動者不辭而別而免除。勞動者一方仍需遵守競業(yè)。
敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者履行告知程序。對于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強規(guī)章制度培訓(xùn)。
提示相關(guān)風(fēng)險，同時，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。
而別的員工也有了一定的經(jīng)濟約束。
5、規(guī)章制度交接程序問題用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)取時務(wù)必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價向勞動者索賠。
篇二：職工提交辭職申請后不再上班該如何確認勞動關(guān)。
系職工提交辭職申請后不再上班勞動關(guān)系該如何確認。
一、案情簡介：
仲裁請求超過仲裁時效，應(yīng)當(dāng)駁回；申請人于20xx年7月26日提出辭職報告，系主動辭職。
解除，申請人主張經(jīng)濟補償和工資無事實和法律依據(jù)。
二、焦點歸納：
本案爭議的焦點是張某遞交書面辭職后即離開公司，其本人未遵守勞動合同法關(guān)于提前。
三十七條關(guān)于“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定。
動人事爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁請求已經(jīng)超過了仲裁時效。
三、焦點辨析：
張某系行使法定權(quán)利主動辭職，未嚴(yán)格遵守提前三十日之規(guī)定，在權(quán)利行使過程中確實。
動者的法定權(quán)利，只要依法行使，用人單位批準(zhǔn)與否并不能影響到辭職的效力。如前所述，勞動者辭職，負有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務(wù)。在勞動者未忠實履行該義務(wù)的情況下，其辭職行為是否就一律有效呢？筆者認為，不能一概而論。
一種情形是在勞動者提出辭職報告后的三十日內(nèi)，辭職能否生效應(yīng)取決于用人單位的態(tài)度。
以認定其行為構(gòu)成曠工，違反規(guī)章制度，而主動解除雙方的勞動關(guān)系；還可以持放任態(tài)度。
行使就受到了用人單位的束縛，這在法理上與憲法關(guān)于公民就業(yè)權(quán)利的規(guī)定相違背。實踐中。
沒有用人單位愿意為一名長期曠工的職工，繼續(xù)承擔(dān)工資發(fā)放和社會保險繳納義務(wù)。所以。
事爭議仲裁院0536－8588425）中國勞動20xx第12期篇三：上班三個月的員工辭職報告上班三個月的員工辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請。今我之請辭，既不為薪水待遇。
統(tǒng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過兩個月的實踐學(xué)習(xí)。幾個月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。
發(fā)揮我的特長，可以釋放我的能量，可以實現(xiàn)我自身的價值，從而讓我可以為公司謀取效益。
公司這份工作的性質(zhì)和需求，我也并不能勝任公司安排。
演，最為曠世的奇觀。我深感自身能力不足，缺陷之深，
不能在此跳出唯美的舞蹈。我會牢記領(lǐng)導(dǎo)叮囑，枕著領(lǐng)導(dǎo)對我今后的期望，帶著我對美好生活的深厚愛戴之情和無限感激離開公司這個舞臺，永遠會用一顆感恩的心，回味在公司這三個月教給我的一切。真心希望領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)我請辭的要求！
(至少是在現(xiàn)在)，國內(nèi)對技術(shù)人員的發(fā)展前景不是很理想;二是個人并非科班出生，能力有限。
學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能十分吃力。當(dāng)我對國情和自身漸有更深的認知，最妥善的辦法，應(yīng)該趁現(xiàn)在年輕，沒有牽掛和束縛。
前，懷著美好的幻想來到了隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也。
失去對工作的豪情。前一陣子跟同學(xué)聊天，同窗說我不應(yīng)該篩選寧波，寧波不是我的歸宿。
當(dāng)同學(xué)滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，確切，我不應(yīng)當(dāng)取舍安穩(wěn)。
我須要一份充滿激情的、能讓自己覺得無窮能源的工。
面的起因：第二、對目前在車間的實習(xí)工作，我感到很不適應(yīng)，跟車間的工人師傅溝通交流不暢。
的展現(xiàn)自己的才干，實現(xiàn)不了自己的人生價值，干的工作跟市場開發(fā)部的本科生不差別;第五、我信賴你給我的年薪承諾，但是當(dāng)初在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高。
得到了各位引導(dǎo)和共事的傾心領(lǐng)導(dǎo)和熱情幫助。
篇六：不交辭職報告直接走人。
定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動。
合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同。
的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對。
1、勞動關(guān)系的終結(jié)。
勞動關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終。
止勞動關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關(guān)系的意思表示的前提下。
勞動關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時，對于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當(dāng)中。
不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等。
付經(jīng)濟補償金。
律師建議。
單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生。
的爭議和風(fēng)險。
支付。
律師建議。
從風(fēng)險控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者前來領(lǐng)取工資，若勞動者未按通知前來。
領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。律師建議。
企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進行處理。如。
離職員工工資報告篇十
親愛的xxx:。
您好！
很遺憾這個時候正式從xx公司辭職。來xx公司快兩個月了。我開始覺得xx公司的氛圍就像一個大家庭。大家相處融洽。這里有歡笑，也有收獲，也有痛苦。雖然有些不開心，但至少在這里學(xué)到了一些東西。
在這一個多月的工作中，我真的學(xué)到了很多。但是，工作上成就感的缺乏，總是讓我猶豫不決。我開始思考，認真思考。思考的結(jié)果是，連我都很驚訝――也許我不適合做電視剪輯。而且，在這里工作的目的只是讓自己在這段時間里做一些事情，賺一些錢，從來沒有想過在這里發(fā)展。因為剛開始的時候我都不知道自己在應(yīng)聘，而且是朋友給的信息，所以稀里糊涂的就來了。
過了幾天發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在的情況和自己的目的不一樣(一個月的工資不夠你扣，當(dāng)然也不夠一個網(wǎng)站的制作成本)。而且你一開始說的網(wǎng)線端口一直沒有消息，我也沒有聽說過這個班。
我一直覺得最好不要做沒有價值的事情?，F(xiàn)在看來，這份工作可以歸入這一類。浪費了一個多月的時間。我想是時候換一份工作了。
我也很清楚，這個時候辭職到xx公司是對自己的考驗。xx公司正在招人，新項目不斷開工。xx公司以前和以后的工作都非常重視下一步。也是考慮到xx公司未來各種項目安排的合理性，本著對xx公司負責(zé)的態(tài)度，為了防止xx公司因我而犯錯，我鄭重向xx公司提出辭職。我也會把這幾天做的事情做完。至于其他的，留給其他同事吧。
真的舍不得離開xx公司，舍不得離開同甘共苦的同事。我無法忍受同事之間的真誠和友好。
但是我還是要決定離開。懇請xx公司和領(lǐng)導(dǎo)原諒我的離開。
祝xx公司蒸蒸日上！
此致
敬禮！
辭職人:xxx。
20xx年xx月xx日。
離職員工工資報告篇十一
敬愛的xx醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
在此，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導(dǎo)身體健康，全家幸福，快活，安康!
我感謝兩年多來醫(yī)院給我這個學(xué)習(xí)進步的機會，也非常感謝院長對我的關(guān)心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家!
其次，由于現(xiàn)在物價上漲很快，但工作強度沒有降落，風(fēng)險日益加大，醫(yī)患關(guān)系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養(yǎng)，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫(yī)療事故，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的喪失，所以我申請辭職!
第三點，你以前曾經(jīng)對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個收費的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫(yī)院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎我不知道你從中得到什么利益或是被什么權(quán)利所要挾，但你總得有個交待啊!!你這種說話都不算數(shù)的.人，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展，所以我深感危機，工作沒動力，感到這個處所不再合適我發(fā)展，所以我決定向您辭職!
就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請給予批準(zhǔn)!!
此致
敬禮!
辭職人：xx。
20xx年x月x日。
離職員工工資報告篇十二
各位領(lǐng)導(dǎo):。
經(jīng)過長時間的考慮，結(jié)合家庭和工作的實際情況，我懷著非常復(fù)雜的心情寫了這份辭職報告。
轉(zhuǎn)眼間，我已經(jīng)在酒店工作一年多了。我在這里收獲了很多，感動了很多，學(xué)到了很多知識，積累了一些經(jīng)驗，對此我深表感激。但是一成不變的、沒有完成的工作總是讓我覺得很尷尬，于是我開始想:在我工作的這些日子里，雖然我很努力，但我的工作從來都是不起眼的；雖然我們一直小心翼翼，但錯誤還是不斷出現(xiàn)；要做的事情越來越多，但都處于“完成任務(wù)”的狀態(tài)。很多時候，他們達不到自己和領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期效果。我總結(jié)原因有幾個原因。第一，對自己要求不夠。第二，專業(yè)技能還存在很多不足。還有一點，最重要的一點:工作熱情不足。其實剛到酒店的時候我是充滿熱情的，工作也是很有熱情的，只是各種原因，但是因為崗位特殊和關(guān)鍵，不允許我有消極工作的感覺。我知道很多時間和事情，我的言行比我更能代表。所以，我努力調(diào)整，確保自己處于最好的工作位置。但是嘗試調(diào)整后還是沒有變化。工作依舊平淡，情況依舊不變。我也覺得很累很累。很多人會覺得我這個時候申請辭職太蠢太不理智了。我斬釘截鐵的回答，我已經(jīng)過了沖動的年紀(jì)，一旦說出“離開”二字，一定是深思熟慮了，所以我已經(jīng)想好了，決定了！再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、厚望和栽培，感謝各位同事對我工作的支持和幫助。這段經(jīng)歷對我來說非常珍貴。以后無論何時何地就職，能成為樟木頭三正半山大酒店的一員，我都會倍感榮幸。祝酒店生意興隆，身體健康，領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利！
行政辦公室新招聘的同事整體素質(zhì)還不錯。我可以放心地把工作交給她。離職前我會做好交接工作，離職后如果酒店需要我會盡量配合。
請審批！
我在此交流。
敬禮！
申請人:。
20xx年12月6日。
離職員工工資報告篇十三
尊敬的畢先生:。
您好！
首先，我很感激，剛來這個陌生的城市的時候，我孤身一人，沒有工作。你收留了我，讓我在工廠工作，提前給了我一個月的工資，讓我覺得生活中多了一份牽掛。直到現(xiàn)在，想到當(dāng)時的情況，我都很感動。
但是，在工廠工作一年后，慢慢感受到了我們工廠的缺點，發(fā)現(xiàn)自己對工廠里的一些東西無法適應(yīng)。我覺得既然關(guān)系很好，就沒必要變壞。為了不惡化我們的關(guān)系，也為了給對方留下好印象，我覺得我還是選擇離開吧。
在私企期間，我很清楚老板的辛苦，老板也很難纏，所以對我的利益從不表示任何不滿。受不了的時候，我就不干了。來到這個新環(huán)境，一開始感覺還不錯，真的很想努力。事實上，這是我在這里的第一份工作。我覺得，跟著一個睿智、果斷、有魅力的領(lǐng)導(dǎo)去工作，我就能發(fā)展，就有前途。但我覺得有些事情我必須要告訴你(我不說沒人會這么詳細的告訴你，這也是我想辭職的原因之一):。
領(lǐng)導(dǎo)者要敢于決策，做事不拖延。員工解決不了的事情找老板是天經(jīng)地義的。
1.用對人。為什么現(xiàn)在用人單位“挑三揀四”？他們害怕用錯人。一個以前在這里做攻牙的人，變成了小主管。當(dāng)然也有人不服氣。所以可能他們沒有意識到“小主管”的能力和優(yōu)勢。以我為例。起初，我們不確定我的具體工作職責(zé)(我不知好歹嗎？)，這讓我變得盲目，以至于我做的工作和我來工廠時的預(yù)期和想象完全不一樣。我想你還是不知道我擅長什么，我喜歡什么，我討厭什么。我只能默默的按照你的吩咐去做每一件事。
2.公平點。同樣在大車間工作，為什么有人無緣無故加薪？而努力的人不？也許他們很笨，不會做鬼臉？這對別人不公平。怎么能留住人心？這種伎倆完全是個人行為，不是企業(yè)行為。
3.用個人行為來管理公司，認為公司是我的，公司的管理可以說是獨斷專行，公司的管理一塌糊涂，就看一個人最后的決定了。狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，小農(nóng)經(jīng)濟的典型思維模式。工廠也是如此。
4.我更喜歡自由工作，沒有束縛，有空間展示自己的能力。你的工廠不適合我。工廠就像一個小車間。和尚撞在一起，沒有安全感，大家都覺得混在一起了。不管以前多輝煌，至少現(xiàn)在工廠缺少氛圍。
5.重點關(guān)注重點。五金加工廠哪個部門最重要？可能大家想法不一樣，但了解之后，應(yīng)該會打磨。這個部門的交貨質(zhì)量直接關(guān)系到產(chǎn)品的銷量，所以我們首先要注意這一點。其次是壓鑄。再者就是手工部門?？梢哉f任何人都可以做手工。在今天競爭激烈的商場里，只有這樣，我們才能做好產(chǎn)品，做到最好。自然會提升。這就是所謂的“酒不怕巷子深”。話這么好說，但最重要的是你要自己做，讓他們做好。在這種狀態(tài)下，你還讓別人控制，完全不靠譜。
總之，這次，我在這里工作不到一年就辭職了，因為工廠給了我有限的發(fā)展空間。而你不欣賞你的能力，或者說我根本沒有多少能力。
一代，誰缺了企業(yè)還在跑。最后，謝謝你訓(xùn)練我，給我這個鍛煉的機會。
在我即將離開的時候，作為一名曾經(jīng)的員工和朋友，我希望你能改變你的管理方式和商業(yè)模式，我認為工廠的未來會更好。不像現(xiàn)在，生意不是很好，發(fā)展前景也不是很好。
我的離開不會給我們工廠帶來任何損失。這個自知之明我還是知道的。畢竟現(xiàn)在有很多有能力的人，也有很多像我一樣的普通人。離開我的工廠是正常的。最后祝我們廠的生意越來越好！祝你身體健康，萬事如意！
至此。
致敬。
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
離職員工工資報告篇十四
親愛的老板：
您好！
首先，非常感謝您這些年來的信任和關(guān)心。
在這段時間里，我認真回顧了自己這半年的工作。在xx酒店工作感覺很幸運，一直很珍惜這份工作。這半年來，老板的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。
在xx酒店工作的半年多時間里，我學(xué)到了很多東西，無論是溝通還是生活都有了很大的改善。感謝老板的關(guān)心和培養(yǎng)，此時此刻我只能對我的離開表示深深的歉意。我很感激這份工作給了我一個很好的鍛煉機會，但同時我發(fā)現(xiàn)自己做這份工作心有余而力不足，很久都受不了。所以，我決定辭職。請支持我。
請理解我的決定。為了完成工作交接，我會在年底后離開酒店。很遺憾不能為xx酒店輝煌的明天貢獻自己的力量。我只能真心希望xx酒店的業(yè)績一飛沖天！老板和同事工作順利！
我在此交流。
敬禮！
離職員工工資報告篇十五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好，我個人的上一份合同曾經(jīng)于20__年_月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的表情做出了一個艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。
我于2020__年從學(xué)校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!
轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很愛惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的表情下定決心，準(zhǔn)備離開公司。可能一個新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學(xué)識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學(xué)校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細考慮我的申請并同意。
此致
敬禮!
辭職申請人：
日期
離職員工工資報告篇十六
填表日期：
一，代理人代為辦理，但所有一切責(zé)任仍由原移交人負責(zé)。
二、離職人員應(yīng)將經(jīng)管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財物均應(yīng)一并繳回，否則視為未辦完離職手續(xù)，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報、使公司蒙受損失等情事時，應(yīng)負責(zé)賠償并得依法追究。
三、本表手續(xù)未完成即行離職，視為未辦完離職手續(xù)。