總結是讓我們更好地認識自己、改進自己、完善自己的途徑之一。寫總結時，我們應該積極反思，思考自己應該如何提高和完善自己的表現(xiàn)。不知道怎樣寫總結？可以參考以下總結范文，給你一些寫作的思路和方法。
公益組織總結匯報篇一
按照市委組織部通知要求和工作安排，現(xiàn)將我縣組織人事工作情況匯報如下：
(一)嚴格標準，努力提高干部選拔任用工作整體水平。
1.樹立正確的選人用人導向。認真貫徹“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，結合x經濟社會發(fā)展實際提出了“四優(yōu)先、四注重和五不用”?！八膬?yōu)先”：優(yōu)先使用項目建設、城建提升、信訪穩(wěn)定等工作一線和艱苦崗位上表現(xiàn)突出的干部;優(yōu)先使用連年來考核測評結果優(yōu)秀的干部;優(yōu)先使用敢于擔當、工作能力強的干部;優(yōu)先使用年輕有為、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹??！八淖⒅亍保鹤⒅貍€人品德，注重個人實績、注重基層一線，注重群眾公認?！拔宀挥谩保翰荒軋詻Q貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨委決定的不用;不能認真貫徹民主集中制原則、拉幫結派、鬧不團結的不用;群眾觀念淡薄、得不到大多數(shù)人擁護的不用;思想作風不端正、弄虛作假、跑官要官的不用;不能廉潔自律的不用。通過建立和完善一系列干部選用標準，調動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
2.積極搭建干部成長進步平臺。一是堅持在重點項目和急難險重崗位培養(yǎng)干部。先后抽調x余名干部到項目建設、信訪穩(wěn)定、文明城市創(chuàng)建和城市征遷改造等崗位進行鍛煉，通過交任務、壓擔子、練膽識，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、講求工作方法、會做群眾工作的年輕干部，為干部的識別和選任奠定了基礎。二是堅持面向基層一線選拔干部。注重把基層一線做為培養(yǎng)鍛煉和選拔優(yōu)秀干部的主陣地，明確“三個優(yōu)先”，即在提拔使用干部時，優(yōu)先考慮具有基層一線工作經歷的干部;重要部門、重要崗位出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先使用有基層工作經歷的干部;對優(yōu)秀的基層一線干部，優(yōu)先予以提拔使用。形成干部到基層培養(yǎng)、人才從一線選拔的良性循環(huán)。三是堅持大規(guī)模學習培訓提高干部綜合水平。堅持開放視野辦教育，集中優(yōu)勢抓培訓，創(chuàng)新培訓方法，提高培訓質量，2019年以來共舉辦流動課堂x期，先后組織全縣正科級以上領導干部到xx、xx進行外出培訓，同時采取“請進來”的方式邀請知名專家教授到x授課，先后培訓黨員干部x余人次。
3.嚴格執(zhí)行《條例》和政策規(guī)定。在干部選拔任用工作中，我們認真遵循《條例》和干部政策法規(guī)規(guī)定，嚴格把好“三關”：一是把好民主推薦關。采取將民主推薦結果與階段工作完成情況及干部年度考核的測評結果相結合，將談話推薦與會議投票推薦相結合，將群眾推薦、單位黨組織推薦與領導干部署名推薦相結合等“三個結合”，科學分析研判，有效防止簡單以票取人的現(xiàn)象。二是把好考察識別關。變慣例“座談”為“訪談”，深入到考察對象的工作部門和工作現(xiàn)場進行重點訪談和實地查看，聽取考察對象直接領導、身邊人員和服務對象的評價，收集第一手資料。嚴格執(zhí)行“五個凡提必”，對“三齡兩歷一身份”等資格條件從嚴把關，對填報個人有關事項重點把關，嚴防“帶病提拔”現(xiàn)象發(fā)生。三是把好討論決定關。嚴格執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》規(guī)定，廣泛征求紀檢(監(jiān)察)、綜治、信訪等部門的意見建議，認真聽取考察組匯報，堅決做到不符合政策和程序規(guī)定的不上會，有情況反映，未審查核實的不上會，上級沒有批復同意的不上會。同時，強化監(jiān)督，堅持對黨政領導干部選拔任用實行全程記實;開通“x”舉報電話和手機短信舉報平臺;設立網絡舉報信箱;做到有規(guī)必依、有違必查、有責必問。認真執(zhí)行經濟責任審計、任前公示和任職試用期等制度，2019年以來，先后對x名干部進行了任期經濟責任審計;對x名擬任干部進行了任前公示;對新提拔人員實行一年試用期，期滿經考核合格后，下發(fā)正式任職文件。
(二)強化管理，確保專項整治工作取得實效。
1.認真落實兩項法規(guī)，強化干部的規(guī)矩意識。認真執(zhí)行科級干部填報領導干部個人有關事項制度，并對填報內容進行查核，對虛報瞞報者嚴肅處理。加強對干部出入境情況的監(jiān)督管理，對全縣科級以上干部持有的出國護照和出入境通行證情況進行清理登記，將x本私人護照(通行證)收交縣委組織部集中保管，杜絕領導干部違規(guī)私自持有出國(境)證件的情況。
2.積極開展超職數(shù)配備干部專項整治。2019年以來，按照省、市委組織部部署，大力開展了行政單位超職數(shù)配備干部的清查和消化治理工作。通過結合實際，采取理順編制、規(guī)范職務名稱、交流任職和免去現(xiàn)職等措施，已按上級規(guī)定的時間和任務消化完畢。
3.扎實有效做好干部檔案專項審核工作。按照市委組織部《關于進一步加強干部人事檔案管理嚴肅管檔工作紀律的通知》《關于集中整治干部檔案中“三齡二歷一身份”造假問題的通知》和《xx市干部人事檔案專項審核工作實施方案》要求，對全縣x卷干部檔案集中進行了專項審核，對不規(guī)范的檔案進行完善，對發(fā)現(xiàn)的問題予以糾正。
(三)夯實基礎，基層組織建設全面提升。
1.堅持精準發(fā)力，推進重點工作。以基層四項基礎制度和機制建設試點為契機，在抓試點、破難點、出亮點上取得良好成效，全市縣級以下“四項基礎制度”建設現(xiàn)場會在x召開;在全縣所有街道村(社區(qū))建立了區(qū)域化黨建機制，參與共駐共建黨組織x個，承諾共建事項x余項，共享場地、物資等x個(處);扎實開展“兩新”組織“集中排查、集中組建、集中培訓”活動，實現(xiàn)了黨的組織和黨的工作全覆蓋;先后審批發(fā)展黨員x人，依托“黨建服務平臺”，創(chuàng)新組織關系在線接轉、“三會一課”線上調閱等功能，融合網站、微信等信息載體，拓展黨員教育管理渠道。
2.注重工作創(chuàng)新，激發(fā)黨建活力。按照“一社一特色”黨建服務品牌創(chuàng)建目標，著力打造黨建特色x余個，x等被《x日報》宣傳報道，x村(社區(qū))被中共中央授予“全國先進基層黨組織”;整合轄區(qū)各類黨建資源，打造x個不同類型的黨建工作陣地，其做法被《xx日報》采訪報道;在全市率先建立國有企業(yè)黨建聯(lián)席會議制度，為推動國有企業(yè)黨建工作搭建平臺，實現(xiàn)了資源共享，共同發(fā)展，全市國有企業(yè)黨建第一次聯(lián)席會議在x召開。
3.強化工作保障，夯實基層基礎。結合村(社區(qū))換屆選舉工作，為每個村(社區(qū))配備x名專職副書記，推動“兩新”黨組織書記與經營管理人員交叉任職，黨組織書記隊伍結構進一步優(yōu)化;將村(社區(qū))運轉經費和工作人員工資列入財政預算，城市村(社區(qū))和村改居村(社區(qū))黨組織書記工作報酬分別提高到x元/月(含五險一金)和x元/月;建立“黨建計劃”落實工作例會制度，通過一月一主題，賽進度亮成績，查問題找原因，交任務抓落實，有效推動了“黨建計劃”在x的實施。
二、存在問題。
近年來，在市委和縣委的正確領導下，組織人事工作取得了一定成績，但在實際工作中還存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下x個方面：
(一)干部政策法規(guī)理解不深，水平不高。部分領導干部對《條例》和干部政策法規(guī)的學習缺少自我加壓、自我學習的主動性，仍停留在安排了才去學，認為干部政策法規(guī)的學習是組織人事干部的事，與自已關系不大?？h委組織部因人員編制受限(總計x個編制，其中機關工委占用x個，因病退出領導崗位干部占x個，實際只有x個)，客觀上大部分時間都忙于應付日常事務性工作，很難保證足夠的學習時間，主觀上也存在學習鉆研的意識不夠，視野不寬，對新政策、新知識的學習和把握還不夠全面，對政策法規(guī)理解不深不透等，服務和指導工作的能力還有待進一步提高。
(二)干部教育培訓工作抓的不夠，辦法不多。以往我縣干部教育培訓工作由縣委組織部牽頭，縣委黨校負責具體組織實施，每年都舉辦科級干部培訓班、新提拔干部培訓班和后備干部培訓班等至少x個以上主體班次的學習。自2019年市委、市政府要求撤消城市區(qū)黨校后，全縣干部教育培訓主渠道主要依托市委黨校，按照全市的培訓計劃和安排，全縣每年參加調訓僅x人左右。雖然我們自己也曾分批次組織干部外出學習，聘請專家教授，舉辦了一些專題培訓，但還遠遠不能滿足全縣干部對各類知識的需求。同時，各基層單位雖然建立了專門學習日制度，但在實際落實中，仍存在針對性不強，形式大于內容的問題，干部教育培訓工作與干部日常需求和上級要求還有很大差距。
(三)干部隊伍的年齡結構不合理，比例失調。全縣x歲以上正科級干部占總數(shù)的x%，年齡最大的x歲。正科級干部中x歲以下僅x名，占總數(shù)的x%，年輕干部存量明顯不足，街道黨政正職中x歲以下的僅有x人、x至x歲的僅有x人，隊伍青黃不接，“老中青”優(yōu)化結合的梯次配備沒有形成。造成這一問題的主要原因，一是選調生、公務員招錄數(shù)量少。全縣近幾年新招錄選調生、公務員不足x人，且大量存在工作時間短，未達到干部選拔使用的最低年限，難以為繼。二是事業(yè)單位干部調任公務員通道出現(xiàn)瓶頸。公務員調任規(guī)定對事業(yè)單位科級干部調任公務員崗位在身份、年齡和任職時間上都有明確要求，受這些條件限制，大量的事業(yè)單位科級干部不符合要求，只能在事業(yè)單位干到退休，事業(yè)單位領導職數(shù)短期空出困難，也造成了事業(yè)單位的優(yōu)秀年輕干部不能夠及時的提拔使用。
(四)干部隊伍中專業(yè)型人才缺乏，弱勢明顯。x區(qū)科研院所聚集，做為人才大區(qū)，與之對應的干部隊伍中專業(yè)人才占比卻不盡人意，嚴重存在管理類黨政干部多，專業(yè)技術型干部少的現(xiàn)象，造成指導和服務轄區(qū)企業(yè)、單位能力不強。客觀上因待遇和發(fā)展空間的影響，學歷層次高、技術能力強的專業(yè)人才不愿到區(qū)一級發(fā)展，即使招進來，遇有機會也都通過公選和考試另謀高就，出現(xiàn)人才難“引”和人才難“留”現(xiàn)象。主觀上也存在人才引進的步子不大，辦法不多，從而造成干部隊伍中專業(yè)人才匱乏，如建設局、科技局、發(fā)改委、工信委等對專業(yè)人才需求迫切的單位班子成員中，幾乎沒有一人的專業(yè)與工作對應，嚴重影響了工作。
(五)干部超職數(shù)配備解決不徹底，問題尚存。近三年來，按照中央和省委、市委的要求，雖然我們對公務員(參照)單位的超職數(shù)配備情況進行了積極有效的整改，并在省、市規(guī)定的時間內完成了消化任務，但事業(yè)單位的超職數(shù)配備問題還沒有全部解決，全縣事業(yè)單位還超職數(shù)配備科級領導干部x人，盡管上級對事業(yè)單位超職數(shù)配備的消化時限還沒有進行硬性要求，通過認真的自查，我們已主動納入整改消化范圍。
(六)干部人事制度改革力度不大，亮點不新。面對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，應對措施還不夠完善，干部選拔任用的配套機制不夠健全，辦法不多。比如對個人實績的考評，雖然我們研究出臺了一些制度，起到了一定的積極作用，但仍然存在不系統(tǒng)、不全面，對多數(shù)干部的了解和掌握還是主要依賴于選拔任用時的推薦和考察，對干部的內在表現(xiàn)和個人實績還沒有完全做到了如指掌，難免出現(xiàn)片面性的問題;在對干部“德”的考察中，尚處于探索階段，基本是依據上級的考察方法，比葫蘆畫瓢，其結果往往是外在表現(xiàn)清楚了，而內在的素質卻很難考察準確，缺少評價品德的鋼性標準，實際操做中效果不明顯。
(七)干部監(jiān)督管理制度不健全，力度不夠。一些干部群眾的民主意識、監(jiān)督意識不強，參與干部選拔任用、監(jiān)督管理的途徑不多;干部八小時以外監(jiān)督有盲點;在具體監(jiān)督措施上，存在正面要求多，具體措施少，缺少針對性的教育督促，事后監(jiān)督抓得多，事前、事中監(jiān)督抓的少，特別是在對因年齡和身體原因退出領導崗位干部的監(jiān)督管理上，除了安排他們到項目建設發(fā)揮余熱和進行常規(guī)的年度考核外，日常管理不經常、不到位，還存在作用發(fā)揮不盡人意的現(xiàn)象。
(八)“兩新”黨組織認識有偏差，定位不準。部分規(guī)模較小的“兩新”組織，黨員人數(shù)少、員工流動性大，企業(yè)黨務工作者大多身兼數(shù)職，從事黨務工作的時間、精力得不到有效保證。同時，受經濟形勢的影響，部分小微企業(yè)生產經營困難，黨員職工流失嚴重，個別非公企業(yè)已瀕臨破產，導致黨建陣地建設不規(guī)范，黨員活動開展不經常;少數(shù)“兩新”黨組織負責人認識上存在偏差，存在重經濟、輕黨建的思想，對加強“兩新”黨建工作對企業(yè)發(fā)展的促進作用認識不深;有的“兩新”組織雖然建立了黨組織，但在實際工作中就黨建抓黨建，沒有找準黨建工作與企業(yè)發(fā)展的結合點，黨建工作與企業(yè)生產經營結合的不緊密、融合度不高，黨組織定位不準、導致黨建工作缺乏吸引力，黨組織的凝聚力和向心力還不夠強。
(九)機關黨建工作創(chuàng)新意識不強，缺乏特色。雖然實施了機關黨建示范化工程，在黨員中開展了“亮身份、當先鋒”活動，設置了“黨員示范崗”“黨員責任區(qū)”，但從實際工作中來看，機關黨建工作大多按照上級要求按部就班多，結合自身實際創(chuàng)新性地開展工作不夠，黨員學習教育仍停留在傳達上級精神、讀讀報紙、念念文件的階段，習慣用老方法、老經驗開展工作，運用網絡媒體等信息化手段和開放式組織生活基地等，創(chuàng)新性地開展黨員教育管理不夠，對新形勢下加強機關黨建的重要性和必要性認識不足，一定程度上存在著重業(yè)務輕黨建、重形式輕效果的現(xiàn)象，黨建工作特色不明顯。
(十)基層黨組織制度落實不規(guī)范，形式單一。村(社區(qū))所屬基層黨支部書記及黨務工作者對全面從嚴治黨向基層延伸的工作要求認識不深、理解不透，對黨內組織生活制度在規(guī)范黨員隊伍建設，提高黨性修養(yǎng)方面的重要性認識不到位，在帶頭貫徹落實黨內組織生活制度上發(fā)揮表率示范作用不夠。同時，由于部分基層支部書記年齡偏大，在組織黨員開展黨內組織生活時，多以集中學習文件講話，觀看黨性教育視頻等形式為主，不能結合新時代對基層黨建工作提出的新要求和黨員實際需求，創(chuàng)造性地開展豐富多彩的組織活動，方式較為單一，內容上缺乏吸引力。
(十一)對巡視、巡察反饋的問題整改不徹底。2019年省委巡視組反饋xx市委問題中，涉及組織人事的x項，2019年市委巡察x反饋了組織人事方面問題x項，我們都積極進行了認領，并制定了整改措施和整改時限，也都按計劃進行了整改，但從效果看，整改還不徹底，比如事業(yè)單位超職數(shù)問題還沒有徹底糾正，街道紀工委書記還沒有實現(xiàn)專職專責，還都是由副書記兼任等，主要原因一是客觀上事業(yè)單位改革在即，想等上級改革政策全部出臺后再行消化，主觀上有等靠思想;二是符合選用條件的干部存量不足，干部來源的難題還沒有得到有效破解。
三、改進措施。
針對存在的問題，我們將以此次省委巡視為契機，從大局出發(fā)，繼續(xù)深入學習貫徹習近平總書記系列講話精神和《干部任用條例》及相關政策法規(guī)，完善制度，破解難題，加大創(chuàng)新，為全縣經濟社會的發(fā)展提供堅強的組織保障。
(一)繼續(xù)深入學習貫徹《干部任用條例》等政策法規(guī)。將《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》等干部政策法規(guī)納入黨委中心組學習重要內容，重點抓好單位“一把手”、新走上領導崗位的年輕干部和組工干部對《條例》《守則》等相關配套政策法規(guī)的學習和理解，加強與兄弟縣(市、區(qū))的交流學習，借鑒先進地區(qū)的經驗做法，開闊眼界，創(chuàng)新辦法，不斷提高干部選拔任用工作水平。
(二)努力提高干部教育培訓工作的整體水平。轉變觀念，強化措施，發(fā)揮轄區(qū)教育培訓的資源優(yōu)勢，主動與高校對接，加強廣大干部對教育培訓工作需求的調研，堅持走出去、請進來，合理設置培訓班次，科學設定培訓課題，創(chuàng)新教學內容，把組織需求、崗位需求和干部本人需求有機結合起來，做到工作需要什么就培訓什么，干部成長缺少什么就提供什么，真正使干部學有所獲，學有所益，全面提高干部的素質和能力。
(三)不斷拓寬優(yōu)秀年輕干部的補充渠道。采取有效措施，努力破解難題，不斷壯大優(yōu)秀年輕干部隊伍。一是積極創(chuàng)造條件，加大從高校應屆畢業(yè)生、大學生村干部中招錄選調生和公務員的力度，騰出行政編制，專門用于申報選調生和公務員招錄，把愿意扎根基層、服務基層的優(yōu)秀年輕人才不斷補充到基層公務員隊伍中。二是加強優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，營造干部成長的良好環(huán)境。嚴守《條例》規(guī)定，用好干部選拔政策，認真梳理工作中存的問題和難點，加強與上級組織部門的請示匯報，積極破解難題，疏通渠道，對綜合素質高、德才表現(xiàn)好、善于解決復雜問題、工作實績突出的干部，積極通過公務員調任和提拔任職等政策允許的方式，及時選拔到領導崗位，真正讓年輕干部在基層能夠干得好、留得住。
(四)加強專業(yè)型干部的引進和儲備。制定專業(yè)型人才引進方案，設定人才專項編制，用于人才引進，堅持每年有計劃的招錄專業(yè)人才，對報名參加專項人才招錄的普通高校全日制碩士研究生以上學歷人員，開設“綠色通道”，審核合格的免筆試，直接進入面試，對錄用人員在優(yōu)厚物質待遇的同時，符合《條例》要求的優(yōu)先提拔使用，提高吸引力，以破解專業(yè)干部隊伍短缺的難題。
(五)堅決做好超職數(shù)配備干部的整改消化工作。一是牢固樹立編制的法規(guī)意識。嚴格干部職數(shù)管理，做到職數(shù)不缺的單位堅決不配干部，杜絕新的超職數(shù)配備干部現(xiàn)象發(fā)生。二是加大事業(yè)單位整改消化力度。繼續(xù)通過完善編制、在干部調整中把超職數(shù)干部交流到缺職單位任職和免去現(xiàn)職等方法，消化解決事業(yè)單位超配問題。三是把縣以下干部職級晉升與按職數(shù)配備干部有效銜接，為領導職數(shù)和非領導職數(shù)騰出更大的空間。
(六)加大干部人事制度改革步伐。建立和完善干部推薦實名制、全委會研究干部票決制和重點崗位鍛煉培養(yǎng)干部制度。以縣委目標管理為引領，研究制定干部平時考評工作長效機制，逐步建立與日?？己?、年度考核、任職考察、換屆集中考察配套銜接的考察體系，抓好新建立的干部實績檔案的管理研判，做到把優(yōu)秀干部發(fā)現(xiàn)在平時，把干部基本情況掌握在平時。加強“德”的考核考察，把考察了解干部品德的觸角延伸到考察對象的家庭中、朋友中，對其工作圈、社交圈、生活圈全面了解，確保干部選準用好。疏通干部出口，建立和完善干部能上能下制度，重點在干部的“下”上強措施、下功夫，對不稱職、不勝任現(xiàn)職、工作有重大失誤造成惡劣影響的干部，紀律上給予處分，職務上進行撤免。
(七)建立健全干部監(jiān)督管理的長效機制。一是加大宣傳干部選拔使用的力度，讓群眾明白縣委如何選人，進一步增加透明度。二是探索建立對干部八時以外的監(jiān)督措施。采取個人報告、組織巡查，定期和干部談心交流，及時掌握干部平時表現(xiàn)和個人動態(tài)，努力消除八小時外的監(jiān)督盲點。三是完善監(jiān)督措施。嚴格落實干部“凡提五必”要求，加大干部任前監(jiān)督力度，堅持事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督的轉變，把監(jiān)督關口前移，在嚴格執(zhí)行規(guī)定程序前提下，研究建立干部選任全過程的監(jiān)督管理體系，探索建立行之有效的干部日常監(jiān)督管理辦法，增強干部監(jiān)督的針對性和實效性，堅決防止“帶病提拔”現(xiàn)象發(fā)生，確保干部健康成長。
(八)充分發(fā)揮“兩新”黨組織的政治引領作用。一是探索推進互聯(lián)網企業(yè)、產業(yè)園區(qū)、商務樓宇、商業(yè)街區(qū)、專業(yè)市場等新興領域黨建工作，加快扶持和培育新社會組織，不斷延伸黨建工作觸角，充分發(fā)揮黨組織在“兩新”組織中的政治引領作用。二是在“兩新”黨組織中深入推進“雙培”工程，著力把骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成骨干。圍繞企業(yè)產業(yè)發(fā)展需要，積極開展“黨員責任區(qū)”“黨員示范崗”和“崗位大練兵”等活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。三是加強對企業(yè)出資人、黨組織書記和黨務工作者培育力度，將其納入年度教育培訓計劃，采取“請進來”和“走出去”相結合的方式，每年至少組織x次集中培訓，以黨建工作助推企業(yè)轉型升級。
(九)進一步加大機關黨建工作的力度。一是深入學習貫徹黨的十九大精神，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，教育引導機關黨組織書記，嚴格落實黨建責任，履行主業(yè)主責。二是按照機關黨建要“走在前、作表率”的要求，強力推進“先鋒隊”工程，深入開展機關黨員“亮身份、當先鋒”和機關黨員進村(社區(qū))活動，通過黨員先鋒崗、黨員示范崗和黨員責任區(qū)創(chuàng)建，引導黨員立足本職崗位發(fā)揮示范帶頭作用;三是全面規(guī)范機關黨組織設置及換屆工作，加強機關黨務干部培養(yǎng)，嚴格落實黨務工作者配備要求，全面推行專職專責。四是強化機關黨員活動室規(guī)范化建設，達到有場所、有設施、有標志、有黨旗、有資料、有制度要求，促進機關黨建不斷提升。
(十)全面規(guī)范基層支部組織生活制度。一是結合基層黨建工作實際，強化對基層“三會一課”等黨內制度的督促指導，加強對全縣基層各黨組織活動開展情況實行線上線下督查調閱，通過月通報、季評比等方式把督促基層黨組織黨內生活制度抓在平常、嚴在經常。二是通過街道巡回觀摩定標準、交叉觀摩找差距、示范觀摩學先進“三步走”工作法，擴大亮點、找準差距、補齊短板、破解難題，使先進基層黨組織示范引領、達標基層黨組織奮力趕超、落后基層黨組織加壓前進，營造比學幫超的良好氛圍。三是依托現(xiàn)有陣地和教育培訓資源，在各領域基層黨組織加快新時代“三新”講習所建設，在全覆蓋的基礎上設立流動講習所、網絡講習所，逐步實現(xiàn)設施規(guī)范化、隊伍多樣化、內容菜單化、教材通俗化、方式靈活化、培訓實用化，進一步強化黨員教育培訓，促進作用發(fā)揮。
對巡視、巡察反饋的問徹底整改，不留死角。對照巡視、巡察把脈問診找出的問題，認真對號入座，剖析原因，找準癥結，理出思路，建立問題整改的長效機制，確保問題整改徹底、不反彈，無死角。
公益組織總結匯報篇二
目前新華村委會的空巢老人共有9人，他們由于年事已高，體弱多病，沒有兒女照顧，普遍存在獨孤、悲觀的心理問題。從今年開始，東岳觀鎮(zhèn)在新華村委會試點舉辦“關愛農村空巢老人”活動，鎮(zhèn)義工協(xié)會成立醫(yī)療組，每月定期探望農村空巢老人，充當“兒女”照顧他們，給他們送上社會的溫暖。鎮(zhèn)上也決定建立福利院，讓空巢老人能安享晚年。
“阿佰，我來探望您啦!”2月5日下午，東岳觀鎮(zhèn)新華村委會的空巢老人何佰洋溢著幸福的微笑，他原本寂靜的家頓時變得熱鬧起來，我是第一個前來探望他，在這個即將過年的時刻，我先給老人的住所清除灰塵，打掃衛(wèi)生生，洗衣做飯，并為他購買年貨。完后，我便和老人坐在了一起并同老人聊起了家常。話題從日常生活的照料到健康心態(tài)的調整再到新舊社會的變化，我與老人都聊的十分開心，其中，還聊到《紅燈記》、《天仙配》、《童話》和《太陽紅》等經典戲劇，老人們樂在其中。
隨后，我又先后探望了新華村委會的其他6位空巢老人。新華村委會的何佰現(xiàn)年78歲，他早年參軍，在部隊打過仗，立過功。目前他每月都領取政府的補貼，衣食無憂，但年事已高，獨居生活，難免孤獨。自從知道鎮(zhèn)上決定建立福利院后，對未來的生活充滿希望。
此次來到新華村看望老人給我留下了深刻的印象。老人家的慈祥、質樸及平易近人更是令我難忘。我覺得自己和老人之間雖沒有進一步更詳細的了解，但彼此之間卻多了一份牽掛。
很多在學校讀書的人都說寧愿出去工作，不愿在校讀書;而已在社會的人都寧愿回校讀書。我們上學，學習先進的科學知識，為的都是將來走進社會，獻出自己的一份力量，我們應該在今天努力掌握專業(yè)知識，明天才能更好地為社會服務。
公益組織總結匯報篇三
今年以來，我鎮(zhèn)組織工作在市委組織部與安福寺鎮(zhèn)黨委的正確領導下，堅持高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以_理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大和全國、全省組織部長會議精神，圍繞鎮(zhèn)黨委的中心工作，求真務實，開拓創(chuàng)新，努力把領導班子建設、干部隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設提高到一個新的水平，推進安福寺鎮(zhèn)各項事業(yè)蓬勃發(fā)展。現(xiàn)將一年來工作情況總結如下：
1、完善工作機制，加強干部管理。建立健全統(tǒng)籌協(xié)作機制，進一步明確班子成員工作職責，認真貫徹民主集中制，推行工作事前溝通交流、事中民主討論和事后情況通報制度，形成分工合作、相互配合的集體領導機制。不斷完善工作運行機制，強化鎮(zhèn)黨委目標管理，認真落實承諾公示、過程管理、督查整改、述職評議等制度，保證市委決策部署全面落實。完善了機關干部考勤、考核、制度，設置了崗位能力席位標準及崗位能力席位書，努力實現(xiàn)機關工作人員“執(zhí)行能力有提升、本職工作上水平、服務發(fā)展見成效”的目標。
2、扎實開展“學習貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動。按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)委下發(fā)了在全鎮(zhèn)開展“學習貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動的通知，成立了“學創(chuàng)”活動領導小組和辦公室，以深入學習貫徹黨的十八大精神為主線，扎實開展以為民、務實、清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，動員組織全鎮(zhèn)各基層黨組織和廣大黨員干部提升精神區(qū)位，創(chuàng)造優(yōu)異成績，加快爭創(chuàng)全省五十強鄉(xiāng)鎮(zhèn)步伐。通過上黨課、舉辦報告會等多種形式組織黨員干部學習十八大報告、新《xx》300多人次。進一步完善了黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。
3、開展多層次專題教育培訓，抓好年輕干部、黨外干部、村級后備干部的培養(yǎng)。今年，共選派了5名年輕機關干部參加了市委黨校舉辦的“年輕干部成長工程”及《學習貫徹十八大，促青年干部成長》專題講座培訓；選派了2黨外干部參加黨外干部培訓班；選派了7名村、社區(qū)書記到彭墩、龍泉、百步亭等示范基地參觀學習；選拔了9名村級后備干部進行培訓學習，為全鎮(zhèn)科學跨越發(fā)展培養(yǎng)高素質的年輕干部。
1、采取多種形式強化理論學習。采取領導帶頭講學、小組討論、黨校教師及專家講課、觀看電教片等方式，加強對廣大黨員的理論學習培訓，組織廣大黨員集中學習十八大精神，在農村黨員中以“三會一課”形式學習上級會議精神、農業(yè)科技、法律法規(guī)等知識。對外出流動黨員利用春節(jié)返鄉(xiāng)的時機，采取上門走訪、電話聯(lián)系等方式進行學教活動。通過分類指導，全鎮(zhèn)黨員參訓率達到98%以上。
2、狠抓入黨積極分子的教育管理。在發(fā)展黨員上，認真按照發(fā)展黨員的“十六字”方針，嚴把“入口”關，落實“三個注重”。一是注重優(yōu)化結構，有重點地培養(yǎng)入黨積極分子。把基層群眾中致富能力強、技術水平高、帶頭示范作用發(fā)揮好的先進群眾納入黨內的后備力量。二是注重集中培訓，做好發(fā)展對象的跟蹤培養(yǎng)。堅持采取集中培訓學習、扎實開展黨內一系列學習活動以及遠程教育，全面加強對入黨積極分子的學習教育。三是注重聯(lián)系互動，注重黨組織與申請人的聯(lián)系互動。對考試不及格，理論學習不認真的入黨積極分子，推遲發(fā)展時間。今年，我鎮(zhèn)上半年發(fā)展黨員19名，下半年預備發(fā)展黨員5名。
3、抓好黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，深化“遠教惠民”主題實踐活動。目前，我鎮(zhèn)各遠程教育站點運行情況良好，每月播放4次，每次播放不少于1小時，對沒有按要求播放的黨支部，每月底進行通報，督促其按時播放，并將遠程教育播放計入年底基層組織黨建考核指標，對播放情況好、影響力大的站點申報示范點，樹立典型，營造學習先進、正當先進的良好氛圍。
認真貫徹落實《安福寺鎮(zhèn)人才發(fā)展十二五規(guī)劃》，全面實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略。一是強化領導責任。年初我鎮(zhèn)調整了人才工作領導小組，成立了由黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、副書記任副組長，其他班子成員任成員的領導小組，并落實了領導聯(lián)系優(yōu)秀人才制度。二是強化人才發(fā)展投入機制。創(chuàng)新開展了農村實用人才技術職稱評審工作，積極在民辦非企業(yè)、非公有制企業(yè)中開展職稱評審工作，激發(fā)人才隊伍活力。以廖家林村、野鴨灣村為基地，加強農村實用人才培養(yǎng)示范基地建設，建立了農村實用人才臺賬，并分批分期進行農業(yè)技術培訓。以安福寺工業(yè)園為基地，加強企業(yè)家協(xié)會、青年人才促進會等平臺建設，五一勞動節(jié)聯(lián)合工會舉辦了勞動競賽活動、五四青年節(jié)聯(lián)合團委積極開展了志愿者服務活動。三是實施新生代企業(yè)家培育工程，組織新生代企業(yè)家開展企業(yè)管理和實務培訓。開展“志、能”激發(fā)關愛活動，激發(fā)志氣，培訓技能，為企業(yè)提供適用人才。今年，共組織20xx余人參加各類人才招聘活動，有效滿足用人單位對各類人才的需求。
1、深化“第一書記”選派管理工作。20xx年我鎮(zhèn)選派了4名“第一書記”到村工作，取得很好的效果。今年，按照市委組織部的要求，我鎮(zhèn)又選派了24名機關、事業(yè)單位干部擔任“第一書記”到村、社區(qū)任職，實現(xiàn)了全鎮(zhèn)村、社區(qū)“第一書記”全覆蓋，鎮(zhèn)委領導班子成員均擔任了第一書記，領導村級發(fā)展，提高村級黨組織戰(zhàn)斗力。
2、實施農村“產業(yè)書記”培育計劃。為順應農業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展需要，發(fā)揮農村黨組織帶頭人的示范帶動作用，服務農村經濟發(fā)展，今年以來，我們實施了農村“產業(yè)書記”培育工程。重點選擇5名現(xiàn)有產值100萬元、輻射帶動農戶100戶以上的農村黨組織書記，集中整合部門政策、項目和涉農資金向農村“產業(yè)書記”領辦或創(chuàng)辦的產業(yè)傾斜。先后組織產業(yè)書記參加全市農村“產業(yè)書記”培訓班，接受回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生“村官”、通城縣雋水鎮(zhèn)寶塔村黨委書記黎錦林專題輔導；組織農村“產業(yè)書記”赴荊門彭墩、襄陽尹集和本地產業(yè)發(fā)展項目、基地學習考察。
3、建立農村“兩會”服務模式。圍繞推進新農村建設，以秦家榜村和橫溪河村為試點，探索建立村“兩委”領導下的發(fā)展理事會和關愛理事會服務模式。其中，發(fā)展理事會以村籍在外經濟能人為主體，主要負責制定1個村級產業(yè)發(fā)展規(guī)劃、扶持1個以上村級集體經濟和1個農村支柱產業(yè)，幫助發(fā)展10個以上農村產業(yè)致富示范戶；關愛理事會以村級后備干部為骨干，負責結對關愛本村留守兒童、空巢老人、殘疾人等特殊群體，幫助他們解決生產生活中的實際困難。
4、扎實開展非公企業(yè)黨建工作“推進月”活動。根據市委《關于非公企業(yè)黨建工作“推進月”活動》有關安排部署，我鎮(zhèn)黨委高度重視，迅速召開專題會議，精心謀劃活動方案，扎實開展“推進月”活動，成立了安福寺工業(yè)園黨委，深入企業(yè)調查摸底，對符合建立黨組織的企業(yè)做到應建盡建，努力實現(xiàn)非公企業(yè)黨的組織和工作全覆蓋，推進非公企業(yè)黨建工作區(qū)域化、規(guī)范化。目前，全鎮(zhèn)共有非公有制企業(yè)69家，黨員68名，共有非公有制企業(yè)黨組織9個（含一個聯(lián)合黨支部），覆蓋非公有制企業(yè)17家，其中在非公企業(yè)黨建工作推進月”活動中新成立3個獨立黨支部。下一階段，將進一步加強組織領導，選派第一書記和黨建聯(lián)系員，注重發(fā)揮黨員服務中心的作用，開展豐富多彩的黨建活動，發(fā)揮典型作用，帶動非公黨建工作上水平、上臺階，確?！巴七M月”活動取得實效。
公益組織總結匯報篇四
烏敦套海鎮(zhèn)位于翁旗東南部，地處東北第一大水庫――紅山水庫湖畔，屬全國重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)。305國道穿越境內，全鎮(zhèn)672平方公里，其中耕地萬畝（水澆地萬畝），林地18萬畝，草地8萬畝，森林覆蓋率32%。轄12個行政村，1個居委會，總人口28000人。全鎮(zhèn)共有黨員796名（農民黨員398名），設2個黨總支，32個黨支部，61個黨小組，黨員平均年齡歲。20xx年糧食產量2600萬公斤，比20xx年的2300萬公斤增加800萬公斤，牧業(yè)年度家畜存欄萬頭只（其中羊萬只）。財政收入416萬元，農民人均純收入2100元。
鎮(zhèn)黨委根據全鎮(zhèn)黨建工作實際，出臺《“三級聯(lián)創(chuàng)”工作規(guī)范》，從領導、組織、職責、目標、制度、程序等方面予以明確具體的規(guī)范，并在工作中進行及時有效的監(jiān)督、檢查、指導，使工作有章可循，有序進行。積極開展基層組織集中整頓工作，做好黨員隊伍現(xiàn)狀調查，有效解決黨組織、黨員中存在的各種問題，對支部和黨員分類排隊，區(qū)別不同情況進行幫助教育，使基層支部班子堅強有力，具有帶領群眾發(fā)展經濟的能力，使黨員隊伍素質整體提高，成為群眾滿意、群眾擁護的先進集體。強化農村后備干部發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)和管理，對村級后備干部隊伍及時進行充實和調整，讓他們在實際工作中經受鍛煉，逐步成熟，根據農村經濟社會發(fā)展現(xiàn)狀，積極探索按產業(yè)類別劃分黨小組。建立流動黨員管理中心，對流動黨員進行規(guī)范化、制度化管理。
“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”是我鎮(zhèn)黨建工作的出發(fā)點和落腳點，基層領導班子建設、干部隊伍建設、黨員隊伍建設始終是黨建與經濟發(fā)展的經常性和長期性工作。本著精干、高效、節(jié)支、增收的原則，將村干部人員指數(shù)由過去的91人壓縮到46人，工作效率上去了，各項工作都能創(chuàng)造性地開展，各項開支下來了，每年可節(jié)約經費、工資等20多萬元。全年進行兩次集中綜合培訓，并在半年和年終各進行一次評議考核。通過基層組織集中整頓工作，對支部核心作用不突出，不能妥善處理“兩委”班子關系，缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力的兩個村黨支部的書記進行了調整，調整后的村班子已凸顯生機和活力?，F(xiàn)在12個村的“兩委”班子均選好配強，為“聚精會神搞建，一心一意謀發(fā)展”奠定了堅實基礎，基層黨組織具有較強的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，核心作用得以充分發(fā)揮。每個村都結合實際，形成清晰務實的發(fā)展思路，確定具有輻射帶動作用的主導產業(yè)，建立富有活力的中介服務組織和經濟技術合作組織，“兩委班子”成為農村經濟發(fā)展、社會進步的堅強堡壘。同時，強化黨員隊伍教育管理，注重黨員先進性教育，要求黨員牢記宗旨，時刻保持思想先進性，時時處處走在群眾前列，不落伍，不掉隊，爭做農村致富帶頭人，樹立黨員在群眾中的形象和威信。著力增強黨員的致富、帶富能力，通過他們示范引導群眾共同致富，不論是玉米制種、養(yǎng)羊還是項目開發(fā)上，黨員干部都能重大局，看長遠，不計得失，甘于奉獻，為群眾做出表率。各黨支部把黨員按知識水平、年齡結構、專業(yè)特長進行劃分，與鎮(zhèn)干部黨員結對結組，讓他們有組織、有計劃、有分工、分梯次進入民營經濟及致富產業(yè)各領域，揚長避短，大膽嘗試，先發(fā)展種養(yǎng)能手、個體企業(yè)，積累經驗，再多層次、全方位進入民營經濟戰(zhàn)場。在各村中，黨員率先進入了勞務經濟、中介經紀、草業(yè)開發(fā)、養(yǎng)牛、養(yǎng)羊、種籽繁育、生態(tài)產業(yè)等領域，逐步壯大，形成了規(guī)模，發(fā)展為產業(yè)，為地區(qū)經濟的發(fā)展闖出新路子，為群眾致富樹立了榜樣，群眾自強奮進奔小康有了參照目標，從而改變傳統(tǒng)經營理念，與黨員攜起手來，共同走上發(fā)展之路。
在社區(qū)黨建工作中，全面啟動實施“四五”工程，首先解決人員、場地、經費問題，做好各方面基礎工作，扎實開展“綜合示范區(qū)”工程、“特色示范區(qū)”建設、“三心共建”活動、“結對共建”活動，黨組織和廣大黨員在城鎮(zhèn)社區(qū)兩個文明建設中，真正發(fā)揮了作用。社區(qū)黨建注重社區(qū)服務，幫助居民排憂解難，創(chuàng)建生活便利、社會穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美、精神文化生活豐富充實的新型社區(qū)。培養(yǎng)和樹立社區(qū)黨建工作中的優(yōu)秀典型，發(fā)揮余熱、老有所為的李項臣，發(fā)展企業(yè)、關注公益的李占華等一批黨建工作先進分子脫穎而出，帶動社區(qū)黨建不斷向深層次、高水平發(fā)展。
深入開展爭創(chuàng)“六十佳”活動。三道溝、敖之木等“十佳”規(guī)范建設村，二節(jié)地、新府等“十佳”種養(yǎng)專業(yè)特色村，李寶財、劉德虎等“十佳”致富帶頭人，鄭奎、張樹軍等“十佳”農民黨員致富標兵，李占華、馬宗廣等“十佳”個體私營黨員創(chuàng)業(yè)標兵，紅山酶制劑廠黨支部等“十佳”新型經濟黨建組織相繼涌現(xiàn)，為黨建工作增添了新的內容?，F(xiàn)在，十二個農村黨支部中，有十個成為“五個好”黨支部，鎮(zhèn)黨委也連續(xù)三年被評為翁旗先進黨委，今年11月，鎮(zhèn)黨委被評為市級“五個好”先進黨委。
首先，以民為本，創(chuàng)建便民服務政府。面向群眾，組建了五支隊伍。為最大程度地方便群眾辦事，讓群眾少走路、少花錢、少耗時，能到戶辦的事不到村，能到村辦的事不到鎮(zhèn)。鎮(zhèn)黨委將服務窗口前移,根據干部的崗位職責和專業(yè)特長，成立了科技服務下鄉(xiāng)、文化服務下鄉(xiāng)、醫(yī)療服務下鄉(xiāng)、政策法律服務下鄉(xiāng)、政務服務下鄉(xiāng)五支工作隊。在先做好公示的前提下，對于救災款物、退耕還林草補貼、糧食補貼等都由干部親自送到農戶家中，或以自然村為單位定點發(fā)放;小規(guī)模的科技培訓，由技術人員帶著設備、資料到農戶家中舉辦；政務活動盡可能通過電話聯(lián)系，讓干部深入基層，上門服務。宅基地審批，林木采伐、計生指標審批等事項，均可通過電話聯(lián)系，由工作人員3日內上門辦理，辦結后將有關手續(xù)送到農戶家中；民間糾紛處理隨叫隨到，上門調解；中心衛(wèi)生院每個周日都由院長帶隊，組織各科室資深大夫到各村農戶義診，免費為群眾進行b超、x光檢查；信貸發(fā)放和回收，也由信貸員上門服務。通過工作隊進村到組入戶為群眾提供及時便捷的服務，樹立了良好的公仆形象，受到了群眾的歡迎。方便群眾，建好了一個窗口。鎮(zhèn)黨委著力把便民服務廳建成群眾滿意的窗口，為保證服務質量，設立“一樓、兩廳、十二室”，即政務服務樓、政務公示廳、便民服務廳、農民服務室、督察室、導政室、信息室、農牧業(yè)服務室等，實現(xiàn)一站式辦公，高效快捷服務；全鎮(zhèn)設立十三處政務公開欄，實施政務活動陽光操作，自覺主動接受xx監(jiān)督；制定完善了首問負責、責任倒查追究、群眾聽證質詢等十二項制度，用嚴格的制度約束干部行為；公開辦事程序，辦事時限，辦事責任人，收費標準，辦事服務大廳實行不間斷、無缺位服務，每縫農歷一、四、七集貿日集中辦公，每個辦公日至少有一名領導監(jiān)督辦理，設立一站式辦公統(tǒng)計表和便民告示，每件政務的辦理情況都詳細登記，由承辦人、辦事群眾、值班領導簽字備案，跟蹤隨訪。印發(fā)了《便民聯(lián)系冊》、《干群連心卡》，開通了便民服務電話，讓干部成為群眾的貼心人、主心骨；實行黨員掛牌服務，干部佩證上崗，增強宗旨意識，踐行執(zhí)政為民。服務群眾。做到了六個轉變。通過服務型政府建設，鎮(zhèn)黨委實現(xiàn)了“六個轉變”：一是過去群眾有事上政府，現(xiàn)在是群眾有事干部下基層，這是“便民”，體現(xiàn)了“群眾利益沒小事”；二是過去我“收稅”，現(xiàn)在我“創(chuàng)稅”，這是“利民”，體現(xiàn)了“以經濟建設為中心”；三是過去主要抓“三難”（計生、收費、大會戰(zhàn)），現(xiàn)在主要抓“三化”（產業(yè)化、城鎮(zhèn)化、工業(yè)經濟），這是“富民”；四是過去我叫你干，現(xiàn)在我干給你看，領著你干，幫你致富，給你實惠，這是“扶民”；五是過去管理無限，服務有限，政府什么事都管，但又什么事都管不好，服務只局限于口頭上，現(xiàn)在是管理有限，服務無限，把不該管的事交給經紀組織和中介人，把服務落實到行動上，這是“為民”；六是過去主要抓內部經營，現(xiàn)在主要抓外部環(huán)境。過去政府的經營活動產權不明，責任不明，機制落后，不但不盈利，多數(shù)都賠錢，現(xiàn)在主要抓投資環(huán)境的優(yōu)化，吸引客戶，招商引資，借助外力，發(fā)展工業(yè)，拉長農牧業(yè)產業(yè)鏈，使農民轉變“唯農是種”的觀念，從田間向工廠轉移，從農村向城鎮(zhèn)轉移，這是“移民”。
第二是完善機制，創(chuàng)建效能服務政府。大膽創(chuàng)新，把干部推向市場。烏敦套海鎮(zhèn)黨政機關、事業(yè)站所共有在職干部136人，農村稅費改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)重心工作轉移，明顯表現(xiàn)機構雍腫，人浮于事，同時政府也承受著巨大的財政壓力。而這些干部，具有較高的專業(yè)技術知識和政策法律意識，想問題全面，看問題準確，社會誠信度很高，有較強的資金實力，積累了很多應對市場挑戰(zhàn)的經驗。這些因素，決定了干部能夠成為民營經濟的帶頭人，或發(fā)展成為民營經濟的主力軍。為把這些人才資源開發(fā)好，運用好，鎮(zhèn)黨委、政府遵循漸進性、專業(yè)性、實效性原則，在穩(wěn)定并加強涉農服務以及全鎮(zhèn)經濟和社會發(fā)展所必須的事業(yè)站所的基礎上，圍繞減員增效，積極推行事業(yè)站所改革，實行事業(yè)站所企業(yè)化管理，將干部推向民營經濟主戰(zhàn)場。站所工作人員在完成業(yè)務職責的前提下，發(fā)放60—80%工資，不再承擔鎮(zhèn)內中心工作，放開搞活，推向社會，運用市場規(guī)則，拓展服務空間，通過政策驅動，讓干部發(fā)揮潛能，發(fā)展自己，輻射地區(qū)，帶動群眾，最終達到富己、富民、富鎮(zhèn)。兩年來，全鎮(zhèn)已有87名干部放開搞活，融入市場，從事社會化服務?，F(xiàn)在，這些干部內引外聯(lián)，廣泛分布于特色種養(yǎng)、勞務經濟、中介服務、生態(tài)經濟、個體經營等各領域，個人收入從五千元到十幾萬元不等，同時，培育并形成了促進農民增收、推進農牧業(yè)產業(yè)化的主導產業(yè)--玉米制種業(yè)，成立了玉米種業(yè)有限責任公司，引資625萬元，建立了萬畝生產基地，20名干部負責產前、產中、產后全程指導與服務，可使全鎮(zhèn)人均增收200元；40名干部帶頭改變傳統(tǒng)養(yǎng)殖模式，成立了養(yǎng)羊協(xié)會和養(yǎng)羊技術服務中心，帶動形成了兩個養(yǎng)羊專業(yè)村，一個優(yōu)質種羊示范小區(qū)，推動了肉羊產業(yè)開發(fā)，羊存欄達萬只。嚴格獎懲，實行了服務與利益掛鉤。鎮(zhèn)黨委鼓勵和支持干部通過有償服務，增強服務的生命力，建立服務長效機制，真正將計劃經濟體制下被動的應付式服務，轉變?yōu)槭袌鼋洕w制下，在經濟利益驅使下主動的積極的服務，使服務質量與個人經濟效益連為一體。制定獎懲機制，實行完成業(yè)務職責和發(fā)展民營經濟雙百分責任制，將發(fā)展民營經濟做為考評、任用干部的重要指標。干部帶頭搞工業(yè)，一次性固定資產投資10萬元以上，或招商引資一項10萬元以上，或自辦企業(yè)年稅金500元以上的發(fā)百分之百工資，年納稅1－3萬元的，另獎勵稅金的10%，招商引資10萬元以上的獎勵2000元，50萬元以上的獎勵10000元，100萬元以上的獎勵30000元，對發(fā)展民營經濟有特殊貢獻的干部，推薦為科級后備干部，公務員及事業(yè)站辦所干部招商和從事民營經濟效果與第十三個月獎金掛鉤，與年終評優(yōu)獎勵掛鉤，事業(yè)單位工作人員實行評聘兩條線，不從事民營經濟的不聘職稱，機構改革時不予聘用。通過服務與利益掛鉤，調動了干部主動服務的積極性，消除了服務報酬的大鍋飯，服務形式的錯位、越位與缺位現(xiàn)象得以扭轉，服務的內容和效果變得具體生動，干部能夠丟掉權利，放下架子，端正態(tài)度，追求服務效能。落實“四限”，提高了服務效率和質量。烏敦套海鎮(zhèn)黨委根據干部的工作內容、工作性質，細化了服務方式，制定并落實了“四限”工作制度，即限時、限地、限事、限費。讓干部直接面對群眾，使服務更具實效。在服務過程中，簡化手續(xù)，限定時間，不推諉。能直接辦的事不帶回來，能當天辦結的事不隔夜。復雜的事項不超過三個工作日。按照急事急辦、特事特辦的原則，服務不受作息時間約束；深入基層，限定地點，不繞彎。鎮(zhèn)設服務大廳，村設便民服務室，村婦聯(lián)主任和記帳員為便民工作聯(lián)絡員。明確具體事項的辦理地點，不能自己方便，群眾麻煩；明確權限，限定事項，不越權。服務職責要想得周到，辦得圓滿，管理權限盡量壓縮，不能擾民；政務公開，限定標準，不濫收費。所有收費必須有相應部門文件規(guī)定，并以群眾能夠接收和理解的方式公示，在此基礎上，能免的則免，不能免的則減，不能減的則緩。凡具有彈性的收費，只公開收費下限，并按最低標準收取。
經過兩年多的開拓進取，全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)生顯著變化，特別是小城鎮(zhèn)建設，提高了城鎮(zhèn)品位，繁榮了地方經濟。20xx年，全鎮(zhèn)農民人均純收入1200元，今年達到2100元，財政收入20xx年250萬元，今年達到416萬元。
按照堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展的方針，鎮(zhèn)黨委以保證質量為核心，全面做好生產一線和高知群體、青年中發(fā)展黨員工作。年內共發(fā)展_員16名，其中男性12名，占總數(shù)的75%，女性4名，占總數(shù)的25%；職工9名，農民7名，分別占總數(shù)的56%和44%；大學文化2名，占總數(shù)的，大專文化6名，占總數(shù)的，中專文化1名，占總數(shù)的，高中文化1名，占總數(shù)的，初中文化6名，占總數(shù)的；新發(fā)展黨員平均年齡歲。重視入黨積極分子的培養(yǎng)教育，全鎮(zhèn)390名入黨積極分子廣泛分布于各個行業(yè)，在實際工作中接受鍛煉，經受考驗。對黨員和入黨積極分子實行微機管理，全面細致地掌握他們的思想、工作、生活動態(tài)。
以“三個代表”學習教育活動為載體，切實加強黨員干部的培訓教育。年內組織全鎮(zhèn)黨員干部集中培訓兩次，時間7天，黨員干部參訓率達到96%，80%以上的黨員干部思想水平得到提高，并掌握了2項以上農牧業(yè)實用技術。
基層黨員活動陣地建設得到加強。目前，全鎮(zhèn)所有黨員活動室都有寬敞明亮的辦公場所，有規(guī)范統(tǒng)一的標準牌匾，有功能齊備的綜合活動室，有配套先進的電教設施，有完善健全的規(guī)章制度，有齊全的檔案材料，有方便適用的公開欄，有種類多樣的黨報黨刊?；顒邮沂褂脿顟B(tài)良好，成為黨員之家，群眾之家。
充分發(fā)揮基層黨組織的服務功能。建立黨員幫扶制度，今年黨委重點扶持20戶具有潛力的農民黨員發(fā)展種植養(yǎng)殖業(yè)，現(xiàn)在均以達到一定規(guī)模，從而為黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造了條件，搭建了舞臺。同時，同信貸部門一道，在二節(jié)地村，二牌子村開展黨員“信貸快車”活動，有46名黨員獲得17萬元貸款，用于發(fā)展生產，壯大經濟。
公益組織總結匯報篇五
應青年志愿者協(xié)會號召，機電1522班十名同學于20年4月20日來到電工實驗室進行志愿活動來鍛煉自己服務大家。以下是我們活動情況。
為了讓老師同學們有一個干凈舒適的是實驗環(huán)境，我班帶隊去打掃實驗室，每一位同學在勞動委的帶領下都能夠很好的投入到本次活動中去，每位同學都能夠十分認真仔細的清理自己所負責的區(qū)域。并且還能夠積極的幫助其他同學清理，體現(xiàn)出了很好的團結意識。
雖然打掃房間是一項十分費時費力的工作，但同學們絲毫不敷衍了事，都是非常仔細的清理。體現(xiàn)出了同學們不怕吃苦的精神。經過同學們一個小時的不懈努力終于將實驗室打掃的一塵不染，同學們?yōu)樽约旱膭趧咏Y果感到十分的高興，老師也對我們的成果表示贊揚。
次活動在大家的積極參與與努力下圓滿的結束了，通過本次活動鍛煉了大家的吃苦耐勞精神，培養(yǎng)了大家的服務意識。希望大家在以后的活動中能夠再接再厲，將這種良好的狀態(tài)保持下去。
公益組織總結匯報篇六
加強組織領導，充分認識新形勢下開展扶貧助殘等“送溫暖送愛心”活動的重要意義，把支持社會公益事業(yè)擺上重要日程，周密安排部署，精心組織實施。成立_。
扶貧組殘活動領導小組，辦公室設在黨總支。把公益事業(yè)作為一項重大的政治任務，切實安排好各項活動的有關工作。加強領導，積極引導_。
黨員干部廣泛開展獻愛心送溫暖活動，推動扶貧組殘活動常態(tài)化，促進精神文明建設和良好道德風尚的形成。
二、精心組織，廣泛開展。
深入開展走訪慰問、愛心捐助、義務勞動等志愿服務活動，各盡所能，切實解決困難群眾的生產生活問題，確?！八蜏嘏?、獻愛心”活動取得實效。
1、開展走訪慰問活動。開展走訪慰問孤寡老人、貧困失學青少年、困難群眾等，送去黨組織的關懷與溫暖。為子女在外地、喪偶又體弱多病的高齡老人和無勞動能力、無法定贍養(yǎng)、無經濟來源的“三無”老人提供生活照料、心里撫慰、應急救助、健康保健、法律援助等服務，讓他們感受社會溫暖，幸福生活，安度晚年。為貧困家庭提供幫助，給他們捐贈米、面、油、衣物等生活物品，向他們提供多方面的援助，幫助他們解決實際困難。
2.開展“三關愛”獻愛心送溫暖活動。組織黨員志愿者向孤兒院捐贈春夏衣物、圖書、文體用品等，為孤兒院的兒童送去家的溫暖，組織黨員志愿者到敬老院開展獻愛心送溫暖活動，給老人送去黨的關懷和溫暖，以此奉獻黨員干部的一片愛心。
3、開展志愿服務社區(qū)活動。積極開展“服務社區(qū)、奉獻社會”黨員義工服務活動。廣泛動員各級黨員干部，積極投身黨員義工志愿者服務活動組織黨員義工深入社區(qū)開展衛(wèi)生大掃除、清洗亂涂亂畫和“小廣告”、清理衛(wèi)生死角、清除白色垃圾等活動，幫助整治臟亂差，實現(xiàn)潔、齊、美，努力將社區(qū)營造成居民溫馨的家園。
公益組織總結匯報篇七
首先我代表陜西xx公益服務中心對2015年度總結?及表彰大會的順利召開表示熱烈的慶祝，對所有前來出席的領導?和嘉賓表示熱情的歡迎，對一年來如蜜蜂般所有辛勤付出的工作人員和志愿者們表示衷心的感謝。
再過幾天，2015年即將結束。這一年，是陜西xx公益服務中心又一個快迅發(fā)展之年，在顧問委員會、理事會、各部門、項目組、義工大隊的共同努力下，在社會各屆朋友的大力支持下，我們揚帆而起、大浪前行，取得了有力的成績?，為社會做出了新一輪的貢獻。
回顧是一件愉快的事，回顧xx公益事業(yè)更是一件興奮的事。2015年，我們從救助xx的小女孩xx拉開了x年公益的序幕，情人節(jié)那天，紅色的玫瑰花，相聚的愛心，染成了一年紅火的公益年，染出了xx公益志愿者們?yōu)槔硐電^斗不息的昂揚壯志。
一、總體情況
2015全年為社會奉獻資金及物資總價值超過xx萬元，其中資金xx萬元，物資價值約xx萬元。建立助學點xx個，一對一助學xx人，助學金xx萬元，留守兒童微愿望xx人，組織公益活動共xx次，號召社會參與公益活動xx萬人次以上，志愿者服務超x萬小時，發(fā)出捐助證約x萬份。帶動參與公益事業(yè)的大型企業(yè)x家，進社區(qū)x個，高校x個、中小學x個，指導?全國公益組織工作x家。
二、社會貢獻具體情況
1、大難救災、千里馳援
今年實施救災送物資共2次，分別是2015年4月四川
雅安地震，8月延安黃龍水災，送物資價值約xx萬元，行程近xx公里。
2、山區(qū)助學、花開四季
今年xx貧困山區(qū)一對一助學共考察了并資助了xx學生，送資助款共xx萬元，建立了xx等共76個助學點，助學之花正在四處開放、正是四季紛香。
3、大病救助，大愛無疆
今年共救助成功2例,分別是xx遇車禍截肢女孩白甜
和xx小女孩xx,通過號召,社會捐助共xx萬元,生命得以延續(xù).
4、衣舊情深，扎實基礎
今年4月開展衣舊情深項目意義重大，通過活動號召起社區(qū)、高校、中小學、企業(yè)、公益組織等社會各界人士積極參與，僅高校參與社團達65個，為今后發(fā)展打下良好基礎。
三、社會影響力
全年媒體報道并轉載共xx家媒體，社會影響力不斷擴大。其中中央電視臺報道2次，人民日報2次，中國企業(yè)報2次，陜西電視臺專題報道2次，新聞報道x次，xx電視臺專題1次，新聞報道6次，省內陜西日報、xx日報、xx報、xx晚報、xx都市報、xx報等均進行多次報道。
xx網、xx網、xx網、xx網等全國性知名網站均進行各種活動轉載。
四、活動情況
2015年全年共舉辦各類公益活動xx次，其中，高校xx次，敬老、助殘、兒童等志愿服務xx次，衣舊情深89次，助學41次，社區(qū)貧困子女素質教育12次，培訓講座4次。
重大活動有：“挽救xx截肢女孩生命系列活動”、“幫助小女孩xx情人節(jié)義賣”、“公益扶持三農核桃系列活動”、“10月1日國慶節(jié)萬人簽名愛國教育活動”、“華南城2015公益嘉年華系列活動”等。
五、內部建設情況
1、中心內部組織機構逐步完善。2015年形成了以理事會為領導核心，辦公室、財務部、義工部、外聯(lián)籌資部為職能部門、xx助學、衣舊情深、素質教育、新朝陽大學生社會實踐等為項目組的專業(yè)化、合理的組織機構。各項目組目前已完全可以獨立運作。
2、中心對外平臺逐步完善。2015年改版了xx公益網及論壇，通過新浪、騰迅微博認證，通過微信認證，網站及微博、微信、qq群等平臺基本完善。公益淘寶店、支付寶均通過認證。
3、中心專職隊伍和管理團隊逐步穩(wěn)定。2015年通過不斷的招聘和挑選，目前中心專職工作人員4名，全職志愿者2名，基本穩(wěn)定。管理團隊目前25人基本穩(wěn)定，包括理事會、中心部門和項目組、志愿者大隊等負責人。
4、志愿者分支機構逐步推進。2015年建立了高校志愿者直屬分支2個，企業(yè)分支1個。分別是陜西xx公益先鋒社和石油大學，企業(yè)為怡康藥業(yè)。其它各地市，如渭南、蒲城、華縣、咸陽、寶雞、銅川、漢中、xx等地均打下良好基礎。
5、外部支持更筑力機構發(fā)展。2015年因為透明魚基金對行政經費的大力支持，讓工作人員免去很多后顧之憂，有力的促進了機構發(fā)展，更快的形成專業(yè)化。
2015是快速發(fā)展、碩果收獲的一年，2015年將是專業(yè)化、制度化、穩(wěn)定化發(fā)展的一年，相信在我們所有人員同心同德的努力下，一定可以將xx公益做得更大、更高、更強。
2015年2月16日愛心公益協(xié)會南安站、愛心公益協(xié)會第一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站---英都站，授旗宣告成立，5月25日成立愛心公益協(xié)會第二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站---官橋站。半年來，在愛心公益協(xié)會領導、各個部門、兄弟站以及各位善友的積極響應和參與下，使得愛心公益協(xié)會南安站成功開展了一些有聲有色的活動,成效明顯?，F(xiàn)將上半年期間的愛心公益協(xié)會南安站一些工作情況給大家做個簡單通報。
一、工作回顧
一是組織愛心公益活動，關愛老弱貧疾。
1、大型訪問義診活動。5.25官橋活動、512喜迎奧運?火炬、517、518為災區(qū)捐款義賣活動等；5.11母親?節(jié)詩山敬老院活動、4.27眉山大型活動、4.06英都回訪活動、3.23翔云大型活動、3.23在翔云中學成立愛協(xié)第一個愛心圖書室， 3.09康美走訪活動、1.26康美走訪活動、1.29豐州桃源行、1.27走訪南安6家敬老院等。特別是母親節(jié)、喜迎奧運火炬?zhèn)鬟f、為災區(qū)人民獻愛心活動，贏得媒體的關注和群眾的贊許。
2、關愛關注老弱病疾。關注官橋白血病患者王志諒、關心官橋四川地震?遇難者家屬、關愛豐州流浪20年七旬老人黃怡雙、關愛英都百歲老人陳洗等。
3、組織延伸向基層，強化愛心團隊精神。成立南安站及英都、官橋兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站。(?文章?閱讀?網：http:// )
4、開展戶外活動，豐富義工生活?。組織5.2東田黃巢山、南山公園戶外活動。
二是吸收新生力量，營造良好愛協(xié)氛圍。
半年來，愛心公益協(xié)會南安站除了開展一系列的公益活動外，還積極發(fā)展一些新生力量參與協(xié)會活動。
1、愛心公益愛協(xié)南安、金英論壇、官橋在線、戶外大本營、金淘便民網、洪瀨便民網、弘農新圩在線、西海岸文學?論壇、泉州論壇等網站愛心公益版塊的開通和維護。
2、推薦身邊好人兩位。
3、按時召開每月南安站站務工作會議。
4、組織參與愛協(xié)組織的其他活動。
二、主要經驗。
成績的取得，得益于上級部門的關心指導，利益于眾善友的關愛理解，利益于社會的關注支持。我們的主要經驗是：
1、是精心準備，多考慮困難
2、是善于總結，多發(fā)現(xiàn)問題
3、是積極主動，多溝通協(xié)調
三、存在問題和不足
1、參加活動的義工積極性高，主動性和靈活性欠缺，組織活動總是集中在幾個人的身上，沒有發(fā)揮義工大家庭的作用。
2、義工交流較少，素質有待提高，大多僅停留在有空參加活動的狀態(tài)，活動后少思考，少總結找問題，少心得?交流。
3、發(fā)展新義工有激-情有辦法，做好新義工的組織工作，提高新義工的素質，組織新義工參加活動的辦法不多。
4、義工間相互尊重、相互關照和共同提高存在問題，活動期間尊重老義工、尊重泉州來的義工，特別是新義工做得不是很好。
5、個別義工認為我們組織活動有序有成效，自以為是，講話不注意場合和分寸，影響南安義工的聲譽，影響愛協(xié)的團結?。
6、走訪的對象務必再“少而精”一些，這樣便于我們回訪時能做得更到位、更全面。
7、和訪問對象接觸的時候，義工的視線要盡量做到和他們的'視線同等高度，如果高于他們，會給他們一種壓力。還有距離，不能太遠，那樣就有一種敷衍和冷淡的感覺。
8、部分活動的組織策劃?,管理人員不明確.導致一些活動舉辦效果不是很明顯
9、擴大影響力的力度還不夠大.
四、下半年工作計劃
1、是積極籌備周年慶活動，展現(xiàn)南安義工風采。
2、是積極主動組織和參加愛心公益活動。
3、是加強義工隊伍建設，鞏固和發(fā)展義工隊伍，加強培訓和學習鍛煉，提高義工素質。
4、是強化宣傳工作，弘揚愛心公益理念和傳遞愛心活動資訊，爭取社會認可和支持。
愛心公益協(xié)會南安站所取得的一些成績離不開協(xié)會領導的關注，離不開各個部門、兄弟站的支持，更是南安站所有的義工善友們協(xié)同努力的結果，我相信?在社會各界人士的關注下，在協(xié)會領導的支持下，在南安站全體義工的共同努力下，我們一定會越來越好。
公益組織總結匯報篇八
廣大的青年朋友們：
政府的職能是通過對于收入分配的調節(jié)和對城市的有效管理保證生活其中的群體可以在一個較為公平，較為合理，較為安定，較為有尊嚴的環(huán)境中工作，生活。這一職能特點就清晰的反應出政府的作用力是在宏觀的層面上,不是能面面俱到的，總有一些層面，一些盲點政府是無法照顧的，或者也可以說是即使照顧到了，也只能是在物質上的照顧，而在心理層面是無法去顧及的。
失獨家庭就是這樣一個很特殊的群體，這些家庭的父母們在他們年輕的時候響應黨和政府的號召只生育了一個孩子。不幸的家庭有一萬種不幸，因為某種不幸，在他們即將步入老年的時候，他們唯一的獨子，他們傾注了一生心血的孩子離開了他們，白發(fā)人送黑發(fā)人的感受是痛徹心扉的。孩子再世時，孩子就是世界的中心，他們所做的一切都是為了孩子，可是孩子走了以后呢?世界的中心消失了，他們的世界崩塌了。我是很偶然的一次機會，在游覽網頁的時候，看一家主流網站做了一個失獨家庭的專題。里面的一些照片讓我很是難受，某個家庭，20歲的女兒因車禍離去后，母親天天坐在女兒房間的床前看著女兒的照片發(fā)呆，獨自流淚。而從不抽煙的父親，獨自一人在池塘邊一座就是半天，一抽就是一包煙。兩個人除了簡單的幾句交流外，沒有任何溝通，他們也不與朋友和周圍的鄰居來往，怕的就是對方可能無意的一兩句善意的問候，對他們來說卻是直插痛處。他們終日孤獨的生活的失去愛女的痛苦中，不能自拔。雖然國家每年對他們有一定的物質補助，但是這對于他們來說只是杯水車薪。
我只是一個普通人，但是我和大家一樣有一顆善良的心，在這個物欲滿地的世界里，我也迷茫，我也迷失，我也漸漸感覺到自己在離那個單純而天真的自我漸行漸遠。無數(shù)次的自我反省，無數(shù)次入世沉淪。在良心和現(xiàn)實的牽扯中，我倍感疲憊。我沒有多大的能力，也不是土豪不是秀才，我只是一個普通人，我只想在有生之年盡自己的最大努力來幫助需要幫助的人。希望和我一樣有這樣一顆赤子之心的年輕人能和我一起攜手做一件在老了以后可以值得回味，值得驕傲的事情。我們這里沒有工資，沒有回報，有的只是他人甚至失獨父母的不理解，有的只是抵觸，有的只是無私的奉獻。我現(xiàn)在也不完全清楚下一步該如何做，我們的組織(如果能成立)該如何的定位，如何的發(fā)展，如何高效率的運作。我只知道，我應該做這件事，我只知道，我應該找一些志同道合者而又充滿愛心的人士，凝聚整個團隊的智慧，去做這件事情,在這個過程中幫助別人,同時也凈化自己的心靈,完善自己的品行.共襄盛舉!
倡議人：xuexila。
日期：20xx月xx日
公益組織總結匯報篇九
一是加強宣傳，廣泛動員。通過加強宣傳力度，提升心靈家園公益組織的知曉度，進一步完善團隊的隊伍建設，廣泛動員全社會參與到志愿服務活動中來。
二是掌握需求，定制項目。掌握本地區(qū)服務需求，為需要幫助的社會成員提供志愿服務。結合本地區(qū)實際情況，開發(fā)志愿服務項目，開展志愿服務活動。
三是以制度建設促常態(tài)化發(fā)展。加強志愿工作相關制度建設。做好志愿者的招募、培訓、管理等工作，推進志愿服務的常態(tài)化發(fā)展。
四是建立表彰機制、示范引導公益。定期對優(yōu)秀志愿者和愛心企業(yè)進行表彰，通過典型示范激勵作用，更好的引導社會公眾投身志愿服務事業(yè)。
五是注重對外合作、整合優(yōu)勢資源。注重與兄弟團隊的合作，聯(lián)合其它公益組織、社會各界人士共同開展公益活動，整合優(yōu)勢資源謀求共同發(fā)展。
公益組織總結匯報篇十
為了豐富我們的周末生活，讓同學們了解養(yǎng)老院中老人們的生活，我們國際部舉行了一次以"關愛老人，服務社會"為主題的活動。xx月xx日，我們前往xx老年公寓為各位老人送愛心，送溫暖。
在此之前，我們做了大量的準備工作。包括利用課余時間排練歌舞表演，集體購買慰問品，以及向負責人員詢問地點、安排訪問時間等等。
8點30分，兩個班級的的三十幾位同學到xx校區(qū)門口集合。我們懷著激動的心情踏上中巴車前往民眾老年公寓。經過了三十多分鐘的車程，我們成功抵達目的地，在該老年公寓負責人的帶領下，我們走近院門。
在我們正前方的是一個院子，在門的左手旁是一棟住宿樓，老人們住在一樓和二樓。當我們到達時，有幾位老人在園中散步，院方負責人告訴了我們這些老人的情況，他們大多是因為子女工作在外比較忙，沒時間照顧他們才把他們送到這里，也有的是無兒無女，孤獨一身的生活在這里。落寞的眼神、被歲月碾過的臉龐以及駝掉的脊背讓我們的心不禁地揪緊。由于有的'老人走路不方便，甚至一直都是坐在輪椅上，所以我們的成員到他們房間里小心翼翼的把他們攙扶出來到一樓大廳，還搬來板凳讓老人們坐好。我們和老人圍坐在一起，內心是無比的溫馨感動。
隨后敬老院的負責人致辭，向大家介紹敬老院的情況，以及向老人們說明我們青協(xié)志愿者此次來的目的。在和老人們聊天拉家常的過程中，我們三十多位成員為他們帶來了一個又一個精彩的節(jié)目，有唱的、跳的，雖然有的節(jié)目排練的有些許瑕疵，但從老人們的臉上還是可以看出他們喜悅的心情。小演員們唱了很多懷舊的歌曲以及幾首紅歌，老人們一邊認真的聽著一邊為我們打拍喝著，融洽的氛圍讓我們都陶醉其中。老人的臉上慢慢洋溢出幸福的笑容，快樂的感覺在心中蕩漾開來。
在表演的結束后，我們和老人們一起聊天談論日常生活，大家的即興表演不僅提高了老人的興致，也使此次之行變得更加完美?；顒咏Y束時，我們一起祝老人們身體健康、生活快樂、長命百歲，答應老人我們以后會經常去看他們。隨后成員們將老人一個一個攙扶回房間。在敬老院門口拍照留念后便依依不舍的離開了，同時我們也很開心此次活動取得了巨大的成功。
公益組織總結匯報篇十一
我擔任機械系成型___輔導員同時也教本班大學英語，相對與學生接觸機會較多。我認為做好輔導員首先在學生中要有一定的威信，才能管理好班級。因此我本人在工作及做人方面盡可能以身作則，讓學生信賴、信服。以崇高的師德激勵自己，工作勤懇，責任感強，努力把教書和育人在課堂內外有機地結合起來。
在班級管理上，我做了以下幾個方面的工作；
1、民主選拔品學兼優(yōu)的班干，成為師生間的橋梁；同時建立競爭機制，班干輪流上崗，全班有實力的學生都有機會參與。經常保持與班干聯(lián)系。
2、抓學風，抓學習質量。向學生灌輸知識的價值，就業(yè)的壓力，珍惜大學四年的重要性。通過與學生們的共同努力與積極配合，我班學風一直比較向上，每學期補考人次較少。同時，我班有一批成績優(yōu)秀的學生，他們現(xiàn)已作考研準備，他們進一步帶動了全班的學習風氣。
3、心里始終裝著學生。我注重與學生溝通，和他們進行平等的交流，從學習上關心他們，在課堂上對學生們的表現(xiàn)給予肯定和鼓勵，增強他們的自信。在授課的同時，不僅僅傳授書本知識，并且經常結合自己的體會與學生交流做人的道理及對生活的感悟，教書的同時做好育人工作。我很少批評或抱怨學生，在我眼里每個學生都有閃光點，我從心里愛護并關心他們，讓我欣慰的是我的學生絕大部分能與我配合好、理解老師的用心。
5、增強班級凝聚力。我班少部分學生集體觀念淡薄，以自我為中心，為此，我展開了幾次班會及活動就這話題與大家討論。然后再個別交流，目前，整個班級都較團結、友善。
6、積極參加輔導員例會，及時把相關信息傳達到學生。鼓勵及支持學生參與一切院系活動。通過參與活動，鍛煉了他們的能力及自信。
7、與任課教師保持聯(lián)系，了解班上學生的情況；發(fā)現(xiàn)問題及時解決。此外，也與部分家長取得聯(lián)系，把他們子女的情況作一反饋。
8、一再向學生強調如何做人，培養(yǎng)學生樂觀向上的人生態(tài)度。這是我認為及其重要的。當然，由于教學任務繁重，我的輔導員工作還有不周到之處，如精力花得不夠。我會在今后的工作中做得更好。
公益組織總結匯報篇十二
我們是中國婦女發(fā)展基金會發(fā)起建立的女性公益慈善組織協(xié)作聯(lián)盟，我們一致認為，女性公益慈善組織協(xié)作聯(lián)盟的建立，對于深入貫徹落實科學發(fā)展觀，充分挖掘和發(fā)揮女性公益慈善組織的綜合優(yōu)勢，推進女性公益慈善組織資源的開放和共享，形成信息共享、優(yōu)勢互補、聯(lián)合互動的協(xié)作平臺，在服務社會、服務婦女中實現(xiàn)共同發(fā)展，具有積極的意義。
為此，我們倡議：
一、社會各界要進一步增強性別意識，把支持婦女公益慈善放在更加突出的位置，因為救助母親就是救助家庭、救助孩子，促進男女兩性的和-諧發(fā)展。
二、女性公益慈善組織要堅持竭誠為婦女群眾服務的宗旨，把促進婦女發(fā)展、維護婦女權益作為協(xié)作組織的共同理念。在救助扶持弱勢婦女群體的同時，更加注重提升婦女自主發(fā)展的能力，培養(yǎng)自尊、自信、自立、自強的時代精神和自覺意識。
三、女性公益慈善組織協(xié)作聯(lián)盟要以互信、互利、自愿、平等為基礎，深入開展互補式的有效合作。突出重點，合作共享，推進資源的融合，為女性公益慈善組織不斷注入新的發(fā)展活力。
四、女性公益慈善組織要積極推行資金籌集和項目運作的規(guī)范化和制度化，不斷推進信息的公開透明，認真負責地做好公益慈善項目，自覺接受新聞媒體和全社會的監(jiān)督。
我們堅信，在黨和政府的高度重視下，有社會各界的大力支持和女性公益慈善組織的共同努力，婦女發(fā)展必將迎來更加良好的政策環(huán)境，女性公益慈善事業(yè)也一定會更加發(fā)展壯大。
倡議人：xuexila。
日期：xx月xx日
2.公益慈善倡議書。
5.獻愛心公益活動倡議書。
公益組織總結匯報篇十三
內蒙古西蒙公益基金會注冊成立于20-年7月14日，致力于搭建西蒙集團公信透明、可持續(xù)發(fā)展的公益事業(yè)平臺，實現(xiàn)西蒙集團“實業(yè)報國，造福社會”的企業(yè)使命?；饡闪肽陙?，在沒有專職工作人員的情況下，多方運作公益項目，同時完善基金會建制，現(xiàn)將基金會20-年度各項工作總結匯報如下：
一、基金會20-年組織的公益活動。
1、成立“內蒙古師范大學教育發(fā)展基金會連廣明教育發(fā)展基金”。
20-年6月西蒙集團開始籌劃成立“內蒙古師范大學教育發(fā)展基金會連廣明教育發(fā)展基金”，同時為內蒙古師范大學教育發(fā)展基金會捐贈300萬元人民幣用于捐資助教，并于20-年10月正式簽訂協(xié)議。此300萬元捐贈因在基金會正式注冊前即開始運作，基金會成立后由基金會人員負責具體工作，后續(xù)事宜一直到20-年10月底前才全部完成，故捐贈款項仍在西蒙集團名下，沒有入到基金會中。
基金會理事長連廣明畢業(yè)于內蒙古師范大學，對母校有著至深的感情，近十年來幾乎年年巨資扶助師大的貧困學子?；饡闪⒑?，將更專業(yè)化地開展類似的捐資助教活動，同時運作好“內蒙古師范大學教育發(fā)展基金會連廣明教育發(fā)展基金”，資助更多的社會貧困學子和科研人員，大力支持社會教育事業(yè)。
2、聾啞大學生獻畫感謝西蒙助其走出無聲世界。
8月26日下午，天津美術學院學生任大宇與其父母、親友來到西蒙集團，將一幅寫著“感謝西蒙集團，讓我走出無聲世界”的油畫和一封感謝信鄭重地送到基金會理事長連廣明的手中，這副沉甸甸的油畫傳遞著人世間最美好的情感，表達了任大宇一家對連理事長和西蒙給予的支持與幫助的感恩之情。
任大宇一歲多時因患感冒喪失了聽力，父母克服重重困難教孩子看口型說話，在不懈堅持和努力進取下，他不負眾望以優(yōu)異成績考上了大學。西蒙集團于20-年初捐助了20萬元為其成功進行了人工耳蝸埋植手術，讓他走出了無聲世界，語言能力也有了很大突破。
3、被授予“慈善企業(yè)”、“最具愛心單位”等稱號。
因積極參與社會公益事業(yè)，為扶危濟困、捐資助學、抗震救災、希望工程等捐款捐物貢獻突出，20-年初，西蒙集團被呼和浩特慈善總會評為“慈善企業(yè)”，總裁連茹榮獲“慈善基金創(chuàng)始人稱號”;年底，在自治區(qū)第二屆公益之星評選活動中，西蒙集團又被自治區(qū)黨委宣傳部等七部門授予“最具愛心單位”。
二、工作中存在的問題與不足。
1、20-年西蒙集團開展的公益性活動主要集中在上半年，下半年基金會正式成立后獨立開展活動不多，還有一些活動還在運籌帷幄之中，導致基金會沒有正式的活動和產生相關款項。從1995年至今，西蒙集團在公益事業(yè)上的投入已近億元，隨著集團產業(yè)規(guī)模的擴大和公益性支出比例的加大，集團才成立了西蒙公益基金會，今后西蒙再組織公益性活動均將由公益基金會獨立運作，也就不會再出現(xiàn)捐贈事宜和各項支出數(shù)值為零的情況。
2、西蒙公益基金會除一位理事為無黨派人士外，其余人員全部為中共黨員。人員的思想覺悟和觀念足夠先進，工作中也勤懇耐勞，但因全為兼職人員，黨組織關系均在西蒙集團，因此，在基金會的工作中更側重于實際的具體的工作，在黨領導干部的層面體現(xiàn)不夠。
3、缺乏運作公益基金會的經驗。以前西蒙集團組織開展公益性活動沒有具體形式的要求，缺乏專業(yè)性?；饡倓偲鸩剑袑俳ㄕ铝⒅齐A段，各項工作還不完善，亟待查漏補缺。
三、202x年工作計劃。
1、加強黨的領導。
2、加強制度建設，使各項工作有章可循。
3、增強工作的規(guī)范化和透明度，對捐款情況、救助項目等進行公示，接受全社會的監(jiān)督。
4、加強隊伍建設。實施培訓計劃，進一步提高工作人員工作的技巧及水平，提高其綜合素質。
5、加強橫向聯(lián)合，與相關性質的團體進行交流、合作，拓展思維，加強活動組織能力。
6、創(chuàng)新公益性活動載體，擴大公益性支出范圍。
202x年，西蒙公益基金會將“以法治會、規(guī)范辦事”，努力提高基金會的影響力、公信力，為推動社會公益事業(yè)發(fā)展作出新的更大的貢獻。
公益組織總結匯報篇一
按照市委組織部通知要求和工作安排，現(xiàn)將我縣組織人事工作情況匯報如下：
(一)嚴格標準，努力提高干部選拔任用工作整體水平。
1.樹立正確的選人用人導向。認真貫徹“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，結合x經濟社會發(fā)展實際提出了“四優(yōu)先、四注重和五不用”?！八膬?yōu)先”：優(yōu)先使用項目建設、城建提升、信訪穩(wěn)定等工作一線和艱苦崗位上表現(xiàn)突出的干部;優(yōu)先使用連年來考核測評結果優(yōu)秀的干部;優(yōu)先使用敢于擔當、工作能力強的干部;優(yōu)先使用年輕有為、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹??！八淖⒅亍保鹤⒅貍€人品德，注重個人實績、注重基層一線，注重群眾公認?！拔宀挥谩保翰荒軋詻Q貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨委決定的不用;不能認真貫徹民主集中制原則、拉幫結派、鬧不團結的不用;群眾觀念淡薄、得不到大多數(shù)人擁護的不用;思想作風不端正、弄虛作假、跑官要官的不用;不能廉潔自律的不用。通過建立和完善一系列干部選用標準，調動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
2.積極搭建干部成長進步平臺。一是堅持在重點項目和急難險重崗位培養(yǎng)干部。先后抽調x余名干部到項目建設、信訪穩(wěn)定、文明城市創(chuàng)建和城市征遷改造等崗位進行鍛煉，通過交任務、壓擔子、練膽識，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、講求工作方法、會做群眾工作的年輕干部，為干部的識別和選任奠定了基礎。二是堅持面向基層一線選拔干部。注重把基層一線做為培養(yǎng)鍛煉和選拔優(yōu)秀干部的主陣地，明確“三個優(yōu)先”，即在提拔使用干部時，優(yōu)先考慮具有基層一線工作經歷的干部;重要部門、重要崗位出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先使用有基層工作經歷的干部;對優(yōu)秀的基層一線干部，優(yōu)先予以提拔使用。形成干部到基層培養(yǎng)、人才從一線選拔的良性循環(huán)。三是堅持大規(guī)模學習培訓提高干部綜合水平。堅持開放視野辦教育，集中優(yōu)勢抓培訓，創(chuàng)新培訓方法，提高培訓質量，2019年以來共舉辦流動課堂x期，先后組織全縣正科級以上領導干部到xx、xx進行外出培訓，同時采取“請進來”的方式邀請知名專家教授到x授課，先后培訓黨員干部x余人次。
3.嚴格執(zhí)行《條例》和政策規(guī)定。在干部選拔任用工作中，我們認真遵循《條例》和干部政策法規(guī)規(guī)定，嚴格把好“三關”：一是把好民主推薦關。采取將民主推薦結果與階段工作完成情況及干部年度考核的測評結果相結合，將談話推薦與會議投票推薦相結合，將群眾推薦、單位黨組織推薦與領導干部署名推薦相結合等“三個結合”，科學分析研判，有效防止簡單以票取人的現(xiàn)象。二是把好考察識別關。變慣例“座談”為“訪談”，深入到考察對象的工作部門和工作現(xiàn)場進行重點訪談和實地查看，聽取考察對象直接領導、身邊人員和服務對象的評價，收集第一手資料。嚴格執(zhí)行“五個凡提必”，對“三齡兩歷一身份”等資格條件從嚴把關，對填報個人有關事項重點把關，嚴防“帶病提拔”現(xiàn)象發(fā)生。三是把好討論決定關。嚴格執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》規(guī)定，廣泛征求紀檢(監(jiān)察)、綜治、信訪等部門的意見建議，認真聽取考察組匯報，堅決做到不符合政策和程序規(guī)定的不上會，有情況反映，未審查核實的不上會，上級沒有批復同意的不上會。同時，強化監(jiān)督，堅持對黨政領導干部選拔任用實行全程記實;開通“x”舉報電話和手機短信舉報平臺;設立網絡舉報信箱;做到有規(guī)必依、有違必查、有責必問。認真執(zhí)行經濟責任審計、任前公示和任職試用期等制度，2019年以來，先后對x名干部進行了任期經濟責任審計;對x名擬任干部進行了任前公示;對新提拔人員實行一年試用期，期滿經考核合格后，下發(fā)正式任職文件。
(二)強化管理，確保專項整治工作取得實效。
1.認真落實兩項法規(guī)，強化干部的規(guī)矩意識。認真執(zhí)行科級干部填報領導干部個人有關事項制度，并對填報內容進行查核，對虛報瞞報者嚴肅處理。加強對干部出入境情況的監(jiān)督管理，對全縣科級以上干部持有的出國護照和出入境通行證情況進行清理登記，將x本私人護照(通行證)收交縣委組織部集中保管，杜絕領導干部違規(guī)私自持有出國(境)證件的情況。
2.積極開展超職數(shù)配備干部專項整治。2019年以來，按照省、市委組織部部署，大力開展了行政單位超職數(shù)配備干部的清查和消化治理工作。通過結合實際，采取理順編制、規(guī)范職務名稱、交流任職和免去現(xiàn)職等措施，已按上級規(guī)定的時間和任務消化完畢。
3.扎實有效做好干部檔案專項審核工作。按照市委組織部《關于進一步加強干部人事檔案管理嚴肅管檔工作紀律的通知》《關于集中整治干部檔案中“三齡二歷一身份”造假問題的通知》和《xx市干部人事檔案專項審核工作實施方案》要求，對全縣x卷干部檔案集中進行了專項審核，對不規(guī)范的檔案進行完善，對發(fā)現(xiàn)的問題予以糾正。
(三)夯實基礎，基層組織建設全面提升。
1.堅持精準發(fā)力，推進重點工作。以基層四項基礎制度和機制建設試點為契機，在抓試點、破難點、出亮點上取得良好成效，全市縣級以下“四項基礎制度”建設現(xiàn)場會在x召開;在全縣所有街道村(社區(qū))建立了區(qū)域化黨建機制，參與共駐共建黨組織x個，承諾共建事項x余項，共享場地、物資等x個(處);扎實開展“兩新”組織“集中排查、集中組建、集中培訓”活動，實現(xiàn)了黨的組織和黨的工作全覆蓋;先后審批發(fā)展黨員x人，依托“黨建服務平臺”，創(chuàng)新組織關系在線接轉、“三會一課”線上調閱等功能，融合網站、微信等信息載體，拓展黨員教育管理渠道。
2.注重工作創(chuàng)新，激發(fā)黨建活力。按照“一社一特色”黨建服務品牌創(chuàng)建目標，著力打造黨建特色x余個，x等被《x日報》宣傳報道，x村(社區(qū))被中共中央授予“全國先進基層黨組織”;整合轄區(qū)各類黨建資源，打造x個不同類型的黨建工作陣地，其做法被《xx日報》采訪報道;在全市率先建立國有企業(yè)黨建聯(lián)席會議制度，為推動國有企業(yè)黨建工作搭建平臺，實現(xiàn)了資源共享，共同發(fā)展，全市國有企業(yè)黨建第一次聯(lián)席會議在x召開。
3.強化工作保障，夯實基層基礎。結合村(社區(qū))換屆選舉工作，為每個村(社區(qū))配備x名專職副書記，推動“兩新”黨組織書記與經營管理人員交叉任職，黨組織書記隊伍結構進一步優(yōu)化;將村(社區(qū))運轉經費和工作人員工資列入財政預算，城市村(社區(qū))和村改居村(社區(qū))黨組織書記工作報酬分別提高到x元/月(含五險一金)和x元/月;建立“黨建計劃”落實工作例會制度，通過一月一主題，賽進度亮成績，查問題找原因，交任務抓落實，有效推動了“黨建計劃”在x的實施。
二、存在問題。
近年來，在市委和縣委的正確領導下，組織人事工作取得了一定成績，但在實際工作中還存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下x個方面：
(一)干部政策法規(guī)理解不深，水平不高。部分領導干部對《條例》和干部政策法規(guī)的學習缺少自我加壓、自我學習的主動性，仍停留在安排了才去學，認為干部政策法規(guī)的學習是組織人事干部的事，與自已關系不大?？h委組織部因人員編制受限(總計x個編制，其中機關工委占用x個，因病退出領導崗位干部占x個，實際只有x個)，客觀上大部分時間都忙于應付日常事務性工作，很難保證足夠的學習時間，主觀上也存在學習鉆研的意識不夠，視野不寬，對新政策、新知識的學習和把握還不夠全面，對政策法規(guī)理解不深不透等，服務和指導工作的能力還有待進一步提高。
(二)干部教育培訓工作抓的不夠，辦法不多。以往我縣干部教育培訓工作由縣委組織部牽頭，縣委黨校負責具體組織實施，每年都舉辦科級干部培訓班、新提拔干部培訓班和后備干部培訓班等至少x個以上主體班次的學習。自2019年市委、市政府要求撤消城市區(qū)黨校后，全縣干部教育培訓主渠道主要依托市委黨校，按照全市的培訓計劃和安排，全縣每年參加調訓僅x人左右。雖然我們自己也曾分批次組織干部外出學習，聘請專家教授，舉辦了一些專題培訓，但還遠遠不能滿足全縣干部對各類知識的需求。同時，各基層單位雖然建立了專門學習日制度，但在實際落實中，仍存在針對性不強，形式大于內容的問題，干部教育培訓工作與干部日常需求和上級要求還有很大差距。
(三)干部隊伍的年齡結構不合理，比例失調。全縣x歲以上正科級干部占總數(shù)的x%，年齡最大的x歲。正科級干部中x歲以下僅x名，占總數(shù)的x%，年輕干部存量明顯不足，街道黨政正職中x歲以下的僅有x人、x至x歲的僅有x人，隊伍青黃不接，“老中青”優(yōu)化結合的梯次配備沒有形成。造成這一問題的主要原因，一是選調生、公務員招錄數(shù)量少。全縣近幾年新招錄選調生、公務員不足x人，且大量存在工作時間短，未達到干部選拔使用的最低年限，難以為繼。二是事業(yè)單位干部調任公務員通道出現(xiàn)瓶頸。公務員調任規(guī)定對事業(yè)單位科級干部調任公務員崗位在身份、年齡和任職時間上都有明確要求，受這些條件限制，大量的事業(yè)單位科級干部不符合要求，只能在事業(yè)單位干到退休，事業(yè)單位領導職數(shù)短期空出困難，也造成了事業(yè)單位的優(yōu)秀年輕干部不能夠及時的提拔使用。
(四)干部隊伍中專業(yè)型人才缺乏，弱勢明顯。x區(qū)科研院所聚集，做為人才大區(qū)，與之對應的干部隊伍中專業(yè)人才占比卻不盡人意，嚴重存在管理類黨政干部多，專業(yè)技術型干部少的現(xiàn)象，造成指導和服務轄區(qū)企業(yè)、單位能力不強。客觀上因待遇和發(fā)展空間的影響，學歷層次高、技術能力強的專業(yè)人才不愿到區(qū)一級發(fā)展，即使招進來，遇有機會也都通過公選和考試另謀高就，出現(xiàn)人才難“引”和人才難“留”現(xiàn)象。主觀上也存在人才引進的步子不大，辦法不多，從而造成干部隊伍中專業(yè)人才匱乏，如建設局、科技局、發(fā)改委、工信委等對專業(yè)人才需求迫切的單位班子成員中，幾乎沒有一人的專業(yè)與工作對應，嚴重影響了工作。
(五)干部超職數(shù)配備解決不徹底，問題尚存。近三年來，按照中央和省委、市委的要求，雖然我們對公務員(參照)單位的超職數(shù)配備情況進行了積極有效的整改，并在省、市規(guī)定的時間內完成了消化任務，但事業(yè)單位的超職數(shù)配備問題還沒有全部解決，全縣事業(yè)單位還超職數(shù)配備科級領導干部x人，盡管上級對事業(yè)單位超職數(shù)配備的消化時限還沒有進行硬性要求，通過認真的自查，我們已主動納入整改消化范圍。
(六)干部人事制度改革力度不大，亮點不新。面對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，應對措施還不夠完善，干部選拔任用的配套機制不夠健全，辦法不多。比如對個人實績的考評，雖然我們研究出臺了一些制度，起到了一定的積極作用，但仍然存在不系統(tǒng)、不全面，對多數(shù)干部的了解和掌握還是主要依賴于選拔任用時的推薦和考察，對干部的內在表現(xiàn)和個人實績還沒有完全做到了如指掌，難免出現(xiàn)片面性的問題;在對干部“德”的考察中，尚處于探索階段，基本是依據上級的考察方法，比葫蘆畫瓢，其結果往往是外在表現(xiàn)清楚了，而內在的素質卻很難考察準確，缺少評價品德的鋼性標準，實際操做中效果不明顯。
(七)干部監(jiān)督管理制度不健全，力度不夠。一些干部群眾的民主意識、監(jiān)督意識不強，參與干部選拔任用、監(jiān)督管理的途徑不多;干部八小時以外監(jiān)督有盲點;在具體監(jiān)督措施上，存在正面要求多，具體措施少，缺少針對性的教育督促，事后監(jiān)督抓得多，事前、事中監(jiān)督抓的少，特別是在對因年齡和身體原因退出領導崗位干部的監(jiān)督管理上，除了安排他們到項目建設發(fā)揮余熱和進行常規(guī)的年度考核外，日常管理不經常、不到位，還存在作用發(fā)揮不盡人意的現(xiàn)象。
(八)“兩新”黨組織認識有偏差，定位不準。部分規(guī)模較小的“兩新”組織，黨員人數(shù)少、員工流動性大，企業(yè)黨務工作者大多身兼數(shù)職，從事黨務工作的時間、精力得不到有效保證。同時，受經濟形勢的影響，部分小微企業(yè)生產經營困難，黨員職工流失嚴重，個別非公企業(yè)已瀕臨破產，導致黨建陣地建設不規(guī)范，黨員活動開展不經常;少數(shù)“兩新”黨組織負責人認識上存在偏差，存在重經濟、輕黨建的思想，對加強“兩新”黨建工作對企業(yè)發(fā)展的促進作用認識不深;有的“兩新”組織雖然建立了黨組織，但在實際工作中就黨建抓黨建，沒有找準黨建工作與企業(yè)發(fā)展的結合點，黨建工作與企業(yè)生產經營結合的不緊密、融合度不高，黨組織定位不準、導致黨建工作缺乏吸引力，黨組織的凝聚力和向心力還不夠強。
(九)機關黨建工作創(chuàng)新意識不強，缺乏特色。雖然實施了機關黨建示范化工程，在黨員中開展了“亮身份、當先鋒”活動，設置了“黨員示范崗”“黨員責任區(qū)”，但從實際工作中來看，機關黨建工作大多按照上級要求按部就班多，結合自身實際創(chuàng)新性地開展工作不夠，黨員學習教育仍停留在傳達上級精神、讀讀報紙、念念文件的階段，習慣用老方法、老經驗開展工作，運用網絡媒體等信息化手段和開放式組織生活基地等，創(chuàng)新性地開展黨員教育管理不夠，對新形勢下加強機關黨建的重要性和必要性認識不足，一定程度上存在著重業(yè)務輕黨建、重形式輕效果的現(xiàn)象，黨建工作特色不明顯。
(十)基層黨組織制度落實不規(guī)范，形式單一。村(社區(qū))所屬基層黨支部書記及黨務工作者對全面從嚴治黨向基層延伸的工作要求認識不深、理解不透，對黨內組織生活制度在規(guī)范黨員隊伍建設，提高黨性修養(yǎng)方面的重要性認識不到位，在帶頭貫徹落實黨內組織生活制度上發(fā)揮表率示范作用不夠。同時，由于部分基層支部書記年齡偏大，在組織黨員開展黨內組織生活時，多以集中學習文件講話，觀看黨性教育視頻等形式為主，不能結合新時代對基層黨建工作提出的新要求和黨員實際需求，創(chuàng)造性地開展豐富多彩的組織活動，方式較為單一，內容上缺乏吸引力。
(十一)對巡視、巡察反饋的問題整改不徹底。2019年省委巡視組反饋xx市委問題中，涉及組織人事的x項，2019年市委巡察x反饋了組織人事方面問題x項，我們都積極進行了認領，并制定了整改措施和整改時限，也都按計劃進行了整改，但從效果看，整改還不徹底，比如事業(yè)單位超職數(shù)問題還沒有徹底糾正，街道紀工委書記還沒有實現(xiàn)專職專責，還都是由副書記兼任等，主要原因一是客觀上事業(yè)單位改革在即，想等上級改革政策全部出臺后再行消化，主觀上有等靠思想;二是符合選用條件的干部存量不足，干部來源的難題還沒有得到有效破解。
三、改進措施。
針對存在的問題，我們將以此次省委巡視為契機，從大局出發(fā)，繼續(xù)深入學習貫徹習近平總書記系列講話精神和《干部任用條例》及相關政策法規(guī)，完善制度，破解難題，加大創(chuàng)新，為全縣經濟社會的發(fā)展提供堅強的組織保障。
(一)繼續(xù)深入學習貫徹《干部任用條例》等政策法規(guī)。將《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》等干部政策法規(guī)納入黨委中心組學習重要內容，重點抓好單位“一把手”、新走上領導崗位的年輕干部和組工干部對《條例》《守則》等相關配套政策法規(guī)的學習和理解，加強與兄弟縣(市、區(qū))的交流學習，借鑒先進地區(qū)的經驗做法，開闊眼界，創(chuàng)新辦法，不斷提高干部選拔任用工作水平。
(二)努力提高干部教育培訓工作的整體水平。轉變觀念，強化措施，發(fā)揮轄區(qū)教育培訓的資源優(yōu)勢，主動與高校對接，加強廣大干部對教育培訓工作需求的調研，堅持走出去、請進來，合理設置培訓班次，科學設定培訓課題，創(chuàng)新教學內容，把組織需求、崗位需求和干部本人需求有機結合起來，做到工作需要什么就培訓什么，干部成長缺少什么就提供什么，真正使干部學有所獲，學有所益，全面提高干部的素質和能力。
(三)不斷拓寬優(yōu)秀年輕干部的補充渠道。采取有效措施，努力破解難題，不斷壯大優(yōu)秀年輕干部隊伍。一是積極創(chuàng)造條件，加大從高校應屆畢業(yè)生、大學生村干部中招錄選調生和公務員的力度，騰出行政編制，專門用于申報選調生和公務員招錄，把愿意扎根基層、服務基層的優(yōu)秀年輕人才不斷補充到基層公務員隊伍中。二是加強優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，營造干部成長的良好環(huán)境。嚴守《條例》規(guī)定，用好干部選拔政策，認真梳理工作中存的問題和難點，加強與上級組織部門的請示匯報，積極破解難題，疏通渠道，對綜合素質高、德才表現(xiàn)好、善于解決復雜問題、工作實績突出的干部，積極通過公務員調任和提拔任職等政策允許的方式，及時選拔到領導崗位，真正讓年輕干部在基層能夠干得好、留得住。
(四)加強專業(yè)型干部的引進和儲備。制定專業(yè)型人才引進方案，設定人才專項編制，用于人才引進，堅持每年有計劃的招錄專業(yè)人才，對報名參加專項人才招錄的普通高校全日制碩士研究生以上學歷人員，開設“綠色通道”，審核合格的免筆試，直接進入面試，對錄用人員在優(yōu)厚物質待遇的同時，符合《條例》要求的優(yōu)先提拔使用，提高吸引力，以破解專業(yè)干部隊伍短缺的難題。
(五)堅決做好超職數(shù)配備干部的整改消化工作。一是牢固樹立編制的法規(guī)意識。嚴格干部職數(shù)管理，做到職數(shù)不缺的單位堅決不配干部，杜絕新的超職數(shù)配備干部現(xiàn)象發(fā)生。二是加大事業(yè)單位整改消化力度。繼續(xù)通過完善編制、在干部調整中把超職數(shù)干部交流到缺職單位任職和免去現(xiàn)職等方法，消化解決事業(yè)單位超配問題。三是把縣以下干部職級晉升與按職數(shù)配備干部有效銜接，為領導職數(shù)和非領導職數(shù)騰出更大的空間。
(六)加大干部人事制度改革步伐。建立和完善干部推薦實名制、全委會研究干部票決制和重點崗位鍛煉培養(yǎng)干部制度。以縣委目標管理為引領，研究制定干部平時考評工作長效機制，逐步建立與日?？己?、年度考核、任職考察、換屆集中考察配套銜接的考察體系，抓好新建立的干部實績檔案的管理研判，做到把優(yōu)秀干部發(fā)現(xiàn)在平時，把干部基本情況掌握在平時。加強“德”的考核考察，把考察了解干部品德的觸角延伸到考察對象的家庭中、朋友中，對其工作圈、社交圈、生活圈全面了解，確保干部選準用好。疏通干部出口，建立和完善干部能上能下制度，重點在干部的“下”上強措施、下功夫，對不稱職、不勝任現(xiàn)職、工作有重大失誤造成惡劣影響的干部，紀律上給予處分，職務上進行撤免。
(七)建立健全干部監(jiān)督管理的長效機制。一是加大宣傳干部選拔使用的力度，讓群眾明白縣委如何選人，進一步增加透明度。二是探索建立對干部八時以外的監(jiān)督措施。采取個人報告、組織巡查，定期和干部談心交流，及時掌握干部平時表現(xiàn)和個人動態(tài)，努力消除八小時外的監(jiān)督盲點。三是完善監(jiān)督措施。嚴格落實干部“凡提五必”要求，加大干部任前監(jiān)督力度，堅持事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督的轉變，把監(jiān)督關口前移，在嚴格執(zhí)行規(guī)定程序前提下，研究建立干部選任全過程的監(jiān)督管理體系，探索建立行之有效的干部日常監(jiān)督管理辦法，增強干部監(jiān)督的針對性和實效性，堅決防止“帶病提拔”現(xiàn)象發(fā)生，確保干部健康成長。
(八)充分發(fā)揮“兩新”黨組織的政治引領作用。一是探索推進互聯(lián)網企業(yè)、產業(yè)園區(qū)、商務樓宇、商業(yè)街區(qū)、專業(yè)市場等新興領域黨建工作，加快扶持和培育新社會組織，不斷延伸黨建工作觸角，充分發(fā)揮黨組織在“兩新”組織中的政治引領作用。二是在“兩新”黨組織中深入推進“雙培”工程，著力把骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成骨干。圍繞企業(yè)產業(yè)發(fā)展需要，積極開展“黨員責任區(qū)”“黨員示范崗”和“崗位大練兵”等活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。三是加強對企業(yè)出資人、黨組織書記和黨務工作者培育力度，將其納入年度教育培訓計劃，采取“請進來”和“走出去”相結合的方式，每年至少組織x次集中培訓，以黨建工作助推企業(yè)轉型升級。
(九)進一步加大機關黨建工作的力度。一是深入學習貫徹黨的十九大精神，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，教育引導機關黨組織書記，嚴格落實黨建責任，履行主業(yè)主責。二是按照機關黨建要“走在前、作表率”的要求，強力推進“先鋒隊”工程，深入開展機關黨員“亮身份、當先鋒”和機關黨員進村(社區(qū))活動，通過黨員先鋒崗、黨員示范崗和黨員責任區(qū)創(chuàng)建，引導黨員立足本職崗位發(fā)揮示范帶頭作用;三是全面規(guī)范機關黨組織設置及換屆工作，加強機關黨務干部培養(yǎng)，嚴格落實黨務工作者配備要求，全面推行專職專責。四是強化機關黨員活動室規(guī)范化建設，達到有場所、有設施、有標志、有黨旗、有資料、有制度要求，促進機關黨建不斷提升。
(十)全面規(guī)范基層支部組織生活制度。一是結合基層黨建工作實際，強化對基層“三會一課”等黨內制度的督促指導，加強對全縣基層各黨組織活動開展情況實行線上線下督查調閱，通過月通報、季評比等方式把督促基層黨組織黨內生活制度抓在平常、嚴在經常。二是通過街道巡回觀摩定標準、交叉觀摩找差距、示范觀摩學先進“三步走”工作法，擴大亮點、找準差距、補齊短板、破解難題，使先進基層黨組織示范引領、達標基層黨組織奮力趕超、落后基層黨組織加壓前進，營造比學幫超的良好氛圍。三是依托現(xiàn)有陣地和教育培訓資源，在各領域基層黨組織加快新時代“三新”講習所建設，在全覆蓋的基礎上設立流動講習所、網絡講習所，逐步實現(xiàn)設施規(guī)范化、隊伍多樣化、內容菜單化、教材通俗化、方式靈活化、培訓實用化，進一步強化黨員教育培訓，促進作用發(fā)揮。
對巡視、巡察反饋的問徹底整改，不留死角。對照巡視、巡察把脈問診找出的問題，認真對號入座，剖析原因，找準癥結，理出思路，建立問題整改的長效機制，確保問題整改徹底、不反彈，無死角。
公益組織總結匯報篇二
目前新華村委會的空巢老人共有9人，他們由于年事已高，體弱多病，沒有兒女照顧，普遍存在獨孤、悲觀的心理問題。從今年開始，東岳觀鎮(zhèn)在新華村委會試點舉辦“關愛農村空巢老人”活動，鎮(zhèn)義工協(xié)會成立醫(yī)療組，每月定期探望農村空巢老人，充當“兒女”照顧他們，給他們送上社會的溫暖。鎮(zhèn)上也決定建立福利院，讓空巢老人能安享晚年。
“阿佰，我來探望您啦!”2月5日下午，東岳觀鎮(zhèn)新華村委會的空巢老人何佰洋溢著幸福的微笑，他原本寂靜的家頓時變得熱鬧起來，我是第一個前來探望他，在這個即將過年的時刻，我先給老人的住所清除灰塵，打掃衛(wèi)生生，洗衣做飯，并為他購買年貨。完后，我便和老人坐在了一起并同老人聊起了家常。話題從日常生活的照料到健康心態(tài)的調整再到新舊社會的變化，我與老人都聊的十分開心，其中，還聊到《紅燈記》、《天仙配》、《童話》和《太陽紅》等經典戲劇，老人們樂在其中。
隨后，我又先后探望了新華村委會的其他6位空巢老人。新華村委會的何佰現(xiàn)年78歲，他早年參軍，在部隊打過仗，立過功。目前他每月都領取政府的補貼，衣食無憂，但年事已高，獨居生活，難免孤獨。自從知道鎮(zhèn)上決定建立福利院后，對未來的生活充滿希望。
此次來到新華村看望老人給我留下了深刻的印象。老人家的慈祥、質樸及平易近人更是令我難忘。我覺得自己和老人之間雖沒有進一步更詳細的了解，但彼此之間卻多了一份牽掛。
很多在學校讀書的人都說寧愿出去工作，不愿在校讀書;而已在社會的人都寧愿回校讀書。我們上學，學習先進的科學知識，為的都是將來走進社會，獻出自己的一份力量，我們應該在今天努力掌握專業(yè)知識，明天才能更好地為社會服務。
公益組織總結匯報篇三
今年以來，我鎮(zhèn)組織工作在市委組織部與安福寺鎮(zhèn)黨委的正確領導下，堅持高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以_理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大和全國、全省組織部長會議精神，圍繞鎮(zhèn)黨委的中心工作，求真務實，開拓創(chuàng)新，努力把領導班子建設、干部隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設提高到一個新的水平，推進安福寺鎮(zhèn)各項事業(yè)蓬勃發(fā)展。現(xiàn)將一年來工作情況總結如下：
1、完善工作機制，加強干部管理。建立健全統(tǒng)籌協(xié)作機制，進一步明確班子成員工作職責，認真貫徹民主集中制，推行工作事前溝通交流、事中民主討論和事后情況通報制度，形成分工合作、相互配合的集體領導機制。不斷完善工作運行機制，強化鎮(zhèn)黨委目標管理，認真落實承諾公示、過程管理、督查整改、述職評議等制度，保證市委決策部署全面落實。完善了機關干部考勤、考核、制度，設置了崗位能力席位標準及崗位能力席位書，努力實現(xiàn)機關工作人員“執(zhí)行能力有提升、本職工作上水平、服務發(fā)展見成效”的目標。
2、扎實開展“學習貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動。按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)委下發(fā)了在全鎮(zhèn)開展“學習貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動的通知，成立了“學創(chuàng)”活動領導小組和辦公室，以深入學習貫徹黨的十八大精神為主線，扎實開展以為民、務實、清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，動員組織全鎮(zhèn)各基層黨組織和廣大黨員干部提升精神區(qū)位，創(chuàng)造優(yōu)異成績，加快爭創(chuàng)全省五十強鄉(xiāng)鎮(zhèn)步伐。通過上黨課、舉辦報告會等多種形式組織黨員干部學習十八大報告、新《xx》300多人次。進一步完善了黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。
3、開展多層次專題教育培訓，抓好年輕干部、黨外干部、村級后備干部的培養(yǎng)。今年，共選派了5名年輕機關干部參加了市委黨校舉辦的“年輕干部成長工程”及《學習貫徹十八大，促青年干部成長》專題講座培訓；選派了2黨外干部參加黨外干部培訓班；選派了7名村、社區(qū)書記到彭墩、龍泉、百步亭等示范基地參觀學習；選拔了9名村級后備干部進行培訓學習，為全鎮(zhèn)科學跨越發(fā)展培養(yǎng)高素質的年輕干部。
1、采取多種形式強化理論學習。采取領導帶頭講學、小組討論、黨校教師及專家講課、觀看電教片等方式，加強對廣大黨員的理論學習培訓，組織廣大黨員集中學習十八大精神，在農村黨員中以“三會一課”形式學習上級會議精神、農業(yè)科技、法律法規(guī)等知識。對外出流動黨員利用春節(jié)返鄉(xiāng)的時機，采取上門走訪、電話聯(lián)系等方式進行學教活動。通過分類指導，全鎮(zhèn)黨員參訓率達到98%以上。
2、狠抓入黨積極分子的教育管理。在發(fā)展黨員上，認真按照發(fā)展黨員的“十六字”方針，嚴把“入口”關，落實“三個注重”。一是注重優(yōu)化結構，有重點地培養(yǎng)入黨積極分子。把基層群眾中致富能力強、技術水平高、帶頭示范作用發(fā)揮好的先進群眾納入黨內的后備力量。二是注重集中培訓，做好發(fā)展對象的跟蹤培養(yǎng)。堅持采取集中培訓學習、扎實開展黨內一系列學習活動以及遠程教育，全面加強對入黨積極分子的學習教育。三是注重聯(lián)系互動，注重黨組織與申請人的聯(lián)系互動。對考試不及格，理論學習不認真的入黨積極分子，推遲發(fā)展時間。今年，我鎮(zhèn)上半年發(fā)展黨員19名，下半年預備發(fā)展黨員5名。
3、抓好黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，深化“遠教惠民”主題實踐活動。目前，我鎮(zhèn)各遠程教育站點運行情況良好，每月播放4次，每次播放不少于1小時，對沒有按要求播放的黨支部，每月底進行通報，督促其按時播放，并將遠程教育播放計入年底基層組織黨建考核指標，對播放情況好、影響力大的站點申報示范點，樹立典型，營造學習先進、正當先進的良好氛圍。
認真貫徹落實《安福寺鎮(zhèn)人才發(fā)展十二五規(guī)劃》，全面實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略。一是強化領導責任。年初我鎮(zhèn)調整了人才工作領導小組，成立了由黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、副書記任副組長，其他班子成員任成員的領導小組，并落實了領導聯(lián)系優(yōu)秀人才制度。二是強化人才發(fā)展投入機制。創(chuàng)新開展了農村實用人才技術職稱評審工作，積極在民辦非企業(yè)、非公有制企業(yè)中開展職稱評審工作，激發(fā)人才隊伍活力。以廖家林村、野鴨灣村為基地，加強農村實用人才培養(yǎng)示范基地建設，建立了農村實用人才臺賬，并分批分期進行農業(yè)技術培訓。以安福寺工業(yè)園為基地，加強企業(yè)家協(xié)會、青年人才促進會等平臺建設，五一勞動節(jié)聯(lián)合工會舉辦了勞動競賽活動、五四青年節(jié)聯(lián)合團委積極開展了志愿者服務活動。三是實施新生代企業(yè)家培育工程，組織新生代企業(yè)家開展企業(yè)管理和實務培訓。開展“志、能”激發(fā)關愛活動，激發(fā)志氣，培訓技能，為企業(yè)提供適用人才。今年，共組織20xx余人參加各類人才招聘活動，有效滿足用人單位對各類人才的需求。
1、深化“第一書記”選派管理工作。20xx年我鎮(zhèn)選派了4名“第一書記”到村工作，取得很好的效果。今年，按照市委組織部的要求，我鎮(zhèn)又選派了24名機關、事業(yè)單位干部擔任“第一書記”到村、社區(qū)任職，實現(xiàn)了全鎮(zhèn)村、社區(qū)“第一書記”全覆蓋，鎮(zhèn)委領導班子成員均擔任了第一書記，領導村級發(fā)展，提高村級黨組織戰(zhàn)斗力。
2、實施農村“產業(yè)書記”培育計劃。為順應農業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展需要，發(fā)揮農村黨組織帶頭人的示范帶動作用，服務農村經濟發(fā)展，今年以來，我們實施了農村“產業(yè)書記”培育工程。重點選擇5名現(xiàn)有產值100萬元、輻射帶動農戶100戶以上的農村黨組織書記，集中整合部門政策、項目和涉農資金向農村“產業(yè)書記”領辦或創(chuàng)辦的產業(yè)傾斜。先后組織產業(yè)書記參加全市農村“產業(yè)書記”培訓班，接受回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生“村官”、通城縣雋水鎮(zhèn)寶塔村黨委書記黎錦林專題輔導；組織農村“產業(yè)書記”赴荊門彭墩、襄陽尹集和本地產業(yè)發(fā)展項目、基地學習考察。
3、建立農村“兩會”服務模式。圍繞推進新農村建設，以秦家榜村和橫溪河村為試點，探索建立村“兩委”領導下的發(fā)展理事會和關愛理事會服務模式。其中，發(fā)展理事會以村籍在外經濟能人為主體，主要負責制定1個村級產業(yè)發(fā)展規(guī)劃、扶持1個以上村級集體經濟和1個農村支柱產業(yè)，幫助發(fā)展10個以上農村產業(yè)致富示范戶；關愛理事會以村級后備干部為骨干，負責結對關愛本村留守兒童、空巢老人、殘疾人等特殊群體，幫助他們解決生產生活中的實際困難。
4、扎實開展非公企業(yè)黨建工作“推進月”活動。根據市委《關于非公企業(yè)黨建工作“推進月”活動》有關安排部署，我鎮(zhèn)黨委高度重視，迅速召開專題會議，精心謀劃活動方案，扎實開展“推進月”活動，成立了安福寺工業(yè)園黨委，深入企業(yè)調查摸底，對符合建立黨組織的企業(yè)做到應建盡建，努力實現(xiàn)非公企業(yè)黨的組織和工作全覆蓋，推進非公企業(yè)黨建工作區(qū)域化、規(guī)范化。目前，全鎮(zhèn)共有非公有制企業(yè)69家，黨員68名，共有非公有制企業(yè)黨組織9個（含一個聯(lián)合黨支部），覆蓋非公有制企業(yè)17家，其中在非公企業(yè)黨建工作推進月”活動中新成立3個獨立黨支部。下一階段，將進一步加強組織領導，選派第一書記和黨建聯(lián)系員，注重發(fā)揮黨員服務中心的作用，開展豐富多彩的黨建活動，發(fā)揮典型作用，帶動非公黨建工作上水平、上臺階，確?！巴七M月”活動取得實效。
公益組織總結匯報篇四
烏敦套海鎮(zhèn)位于翁旗東南部，地處東北第一大水庫――紅山水庫湖畔，屬全國重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)。305國道穿越境內，全鎮(zhèn)672平方公里，其中耕地萬畝（水澆地萬畝），林地18萬畝，草地8萬畝，森林覆蓋率32%。轄12個行政村，1個居委會，總人口28000人。全鎮(zhèn)共有黨員796名（農民黨員398名），設2個黨總支，32個黨支部，61個黨小組，黨員平均年齡歲。20xx年糧食產量2600萬公斤，比20xx年的2300萬公斤增加800萬公斤，牧業(yè)年度家畜存欄萬頭只（其中羊萬只）。財政收入416萬元，農民人均純收入2100元。
鎮(zhèn)黨委根據全鎮(zhèn)黨建工作實際，出臺《“三級聯(lián)創(chuàng)”工作規(guī)范》，從領導、組織、職責、目標、制度、程序等方面予以明確具體的規(guī)范，并在工作中進行及時有效的監(jiān)督、檢查、指導，使工作有章可循，有序進行。積極開展基層組織集中整頓工作，做好黨員隊伍現(xiàn)狀調查，有效解決黨組織、黨員中存在的各種問題，對支部和黨員分類排隊，區(qū)別不同情況進行幫助教育，使基層支部班子堅強有力，具有帶領群眾發(fā)展經濟的能力，使黨員隊伍素質整體提高，成為群眾滿意、群眾擁護的先進集體。強化農村后備干部發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)和管理，對村級后備干部隊伍及時進行充實和調整，讓他們在實際工作中經受鍛煉，逐步成熟，根據農村經濟社會發(fā)展現(xiàn)狀，積極探索按產業(yè)類別劃分黨小組。建立流動黨員管理中心，對流動黨員進行規(guī)范化、制度化管理。
“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”是我鎮(zhèn)黨建工作的出發(fā)點和落腳點，基層領導班子建設、干部隊伍建設、黨員隊伍建設始終是黨建與經濟發(fā)展的經常性和長期性工作。本著精干、高效、節(jié)支、增收的原則，將村干部人員指數(shù)由過去的91人壓縮到46人，工作效率上去了，各項工作都能創(chuàng)造性地開展，各項開支下來了，每年可節(jié)約經費、工資等20多萬元。全年進行兩次集中綜合培訓，并在半年和年終各進行一次評議考核。通過基層組織集中整頓工作，對支部核心作用不突出，不能妥善處理“兩委”班子關系，缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力的兩個村黨支部的書記進行了調整，調整后的村班子已凸顯生機和活力?，F(xiàn)在12個村的“兩委”班子均選好配強，為“聚精會神搞建，一心一意謀發(fā)展”奠定了堅實基礎，基層黨組織具有較強的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，核心作用得以充分發(fā)揮。每個村都結合實際，形成清晰務實的發(fā)展思路，確定具有輻射帶動作用的主導產業(yè)，建立富有活力的中介服務組織和經濟技術合作組織，“兩委班子”成為農村經濟發(fā)展、社會進步的堅強堡壘。同時，強化黨員隊伍教育管理，注重黨員先進性教育，要求黨員牢記宗旨，時刻保持思想先進性，時時處處走在群眾前列，不落伍，不掉隊，爭做農村致富帶頭人，樹立黨員在群眾中的形象和威信。著力增強黨員的致富、帶富能力，通過他們示范引導群眾共同致富，不論是玉米制種、養(yǎng)羊還是項目開發(fā)上，黨員干部都能重大局，看長遠，不計得失，甘于奉獻，為群眾做出表率。各黨支部把黨員按知識水平、年齡結構、專業(yè)特長進行劃分，與鎮(zhèn)干部黨員結對結組，讓他們有組織、有計劃、有分工、分梯次進入民營經濟及致富產業(yè)各領域，揚長避短，大膽嘗試，先發(fā)展種養(yǎng)能手、個體企業(yè)，積累經驗，再多層次、全方位進入民營經濟戰(zhàn)場。在各村中，黨員率先進入了勞務經濟、中介經紀、草業(yè)開發(fā)、養(yǎng)牛、養(yǎng)羊、種籽繁育、生態(tài)產業(yè)等領域，逐步壯大，形成了規(guī)模，發(fā)展為產業(yè)，為地區(qū)經濟的發(fā)展闖出新路子，為群眾致富樹立了榜樣，群眾自強奮進奔小康有了參照目標，從而改變傳統(tǒng)經營理念，與黨員攜起手來，共同走上發(fā)展之路。
在社區(qū)黨建工作中，全面啟動實施“四五”工程，首先解決人員、場地、經費問題，做好各方面基礎工作，扎實開展“綜合示范區(qū)”工程、“特色示范區(qū)”建設、“三心共建”活動、“結對共建”活動，黨組織和廣大黨員在城鎮(zhèn)社區(qū)兩個文明建設中，真正發(fā)揮了作用。社區(qū)黨建注重社區(qū)服務，幫助居民排憂解難，創(chuàng)建生活便利、社會穩(wěn)定、環(huán)境優(yōu)美、精神文化生活豐富充實的新型社區(qū)。培養(yǎng)和樹立社區(qū)黨建工作中的優(yōu)秀典型，發(fā)揮余熱、老有所為的李項臣，發(fā)展企業(yè)、關注公益的李占華等一批黨建工作先進分子脫穎而出，帶動社區(qū)黨建不斷向深層次、高水平發(fā)展。
深入開展爭創(chuàng)“六十佳”活動。三道溝、敖之木等“十佳”規(guī)范建設村，二節(jié)地、新府等“十佳”種養(yǎng)專業(yè)特色村，李寶財、劉德虎等“十佳”致富帶頭人，鄭奎、張樹軍等“十佳”農民黨員致富標兵，李占華、馬宗廣等“十佳”個體私營黨員創(chuàng)業(yè)標兵，紅山酶制劑廠黨支部等“十佳”新型經濟黨建組織相繼涌現(xiàn)，為黨建工作增添了新的內容?，F(xiàn)在，十二個農村黨支部中，有十個成為“五個好”黨支部，鎮(zhèn)黨委也連續(xù)三年被評為翁旗先進黨委，今年11月，鎮(zhèn)黨委被評為市級“五個好”先進黨委。
首先，以民為本，創(chuàng)建便民服務政府。面向群眾，組建了五支隊伍。為最大程度地方便群眾辦事，讓群眾少走路、少花錢、少耗時，能到戶辦的事不到村，能到村辦的事不到鎮(zhèn)。鎮(zhèn)黨委將服務窗口前移,根據干部的崗位職責和專業(yè)特長，成立了科技服務下鄉(xiāng)、文化服務下鄉(xiāng)、醫(yī)療服務下鄉(xiāng)、政策法律服務下鄉(xiāng)、政務服務下鄉(xiāng)五支工作隊。在先做好公示的前提下，對于救災款物、退耕還林草補貼、糧食補貼等都由干部親自送到農戶家中，或以自然村為單位定點發(fā)放;小規(guī)模的科技培訓，由技術人員帶著設備、資料到農戶家中舉辦；政務活動盡可能通過電話聯(lián)系，讓干部深入基層，上門服務。宅基地審批，林木采伐、計生指標審批等事項，均可通過電話聯(lián)系，由工作人員3日內上門辦理，辦結后將有關手續(xù)送到農戶家中；民間糾紛處理隨叫隨到，上門調解；中心衛(wèi)生院每個周日都由院長帶隊，組織各科室資深大夫到各村農戶義診，免費為群眾進行b超、x光檢查；信貸發(fā)放和回收，也由信貸員上門服務。通過工作隊進村到組入戶為群眾提供及時便捷的服務，樹立了良好的公仆形象，受到了群眾的歡迎。方便群眾，建好了一個窗口。鎮(zhèn)黨委著力把便民服務廳建成群眾滿意的窗口，為保證服務質量，設立“一樓、兩廳、十二室”，即政務服務樓、政務公示廳、便民服務廳、農民服務室、督察室、導政室、信息室、農牧業(yè)服務室等，實現(xiàn)一站式辦公，高效快捷服務；全鎮(zhèn)設立十三處政務公開欄，實施政務活動陽光操作，自覺主動接受xx監(jiān)督；制定完善了首問負責、責任倒查追究、群眾聽證質詢等十二項制度，用嚴格的制度約束干部行為；公開辦事程序，辦事時限，辦事責任人，收費標準，辦事服務大廳實行不間斷、無缺位服務，每縫農歷一、四、七集貿日集中辦公，每個辦公日至少有一名領導監(jiān)督辦理，設立一站式辦公統(tǒng)計表和便民告示，每件政務的辦理情況都詳細登記，由承辦人、辦事群眾、值班領導簽字備案，跟蹤隨訪。印發(fā)了《便民聯(lián)系冊》、《干群連心卡》，開通了便民服務電話，讓干部成為群眾的貼心人、主心骨；實行黨員掛牌服務，干部佩證上崗，增強宗旨意識，踐行執(zhí)政為民。服務群眾。做到了六個轉變。通過服務型政府建設，鎮(zhèn)黨委實現(xiàn)了“六個轉變”：一是過去群眾有事上政府，現(xiàn)在是群眾有事干部下基層，這是“便民”，體現(xiàn)了“群眾利益沒小事”；二是過去我“收稅”，現(xiàn)在我“創(chuàng)稅”，這是“利民”，體現(xiàn)了“以經濟建設為中心”；三是過去主要抓“三難”（計生、收費、大會戰(zhàn)），現(xiàn)在主要抓“三化”（產業(yè)化、城鎮(zhèn)化、工業(yè)經濟），這是“富民”；四是過去我叫你干，現(xiàn)在我干給你看，領著你干，幫你致富，給你實惠，這是“扶民”；五是過去管理無限，服務有限，政府什么事都管，但又什么事都管不好，服務只局限于口頭上，現(xiàn)在是管理有限，服務無限，把不該管的事交給經紀組織和中介人，把服務落實到行動上，這是“為民”；六是過去主要抓內部經營，現(xiàn)在主要抓外部環(huán)境。過去政府的經營活動產權不明，責任不明，機制落后，不但不盈利，多數(shù)都賠錢，現(xiàn)在主要抓投資環(huán)境的優(yōu)化，吸引客戶，招商引資，借助外力，發(fā)展工業(yè)，拉長農牧業(yè)產業(yè)鏈，使農民轉變“唯農是種”的觀念，從田間向工廠轉移，從農村向城鎮(zhèn)轉移，這是“移民”。
第二是完善機制，創(chuàng)建效能服務政府。大膽創(chuàng)新，把干部推向市場。烏敦套海鎮(zhèn)黨政機關、事業(yè)站所共有在職干部136人，農村稅費改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)重心工作轉移，明顯表現(xiàn)機構雍腫，人浮于事，同時政府也承受著巨大的財政壓力。而這些干部，具有較高的專業(yè)技術知識和政策法律意識，想問題全面，看問題準確，社會誠信度很高，有較強的資金實力，積累了很多應對市場挑戰(zhàn)的經驗。這些因素，決定了干部能夠成為民營經濟的帶頭人，或發(fā)展成為民營經濟的主力軍。為把這些人才資源開發(fā)好，運用好，鎮(zhèn)黨委、政府遵循漸進性、專業(yè)性、實效性原則，在穩(wěn)定并加強涉農服務以及全鎮(zhèn)經濟和社會發(fā)展所必須的事業(yè)站所的基礎上，圍繞減員增效，積極推行事業(yè)站所改革，實行事業(yè)站所企業(yè)化管理，將干部推向民營經濟主戰(zhàn)場。站所工作人員在完成業(yè)務職責的前提下，發(fā)放60—80%工資，不再承擔鎮(zhèn)內中心工作，放開搞活，推向社會，運用市場規(guī)則，拓展服務空間，通過政策驅動，讓干部發(fā)揮潛能，發(fā)展自己，輻射地區(qū)，帶動群眾，最終達到富己、富民、富鎮(zhèn)。兩年來，全鎮(zhèn)已有87名干部放開搞活，融入市場，從事社會化服務?，F(xiàn)在，這些干部內引外聯(lián)，廣泛分布于特色種養(yǎng)、勞務經濟、中介服務、生態(tài)經濟、個體經營等各領域，個人收入從五千元到十幾萬元不等，同時，培育并形成了促進農民增收、推進農牧業(yè)產業(yè)化的主導產業(yè)--玉米制種業(yè)，成立了玉米種業(yè)有限責任公司，引資625萬元，建立了萬畝生產基地，20名干部負責產前、產中、產后全程指導與服務，可使全鎮(zhèn)人均增收200元；40名干部帶頭改變傳統(tǒng)養(yǎng)殖模式，成立了養(yǎng)羊協(xié)會和養(yǎng)羊技術服務中心，帶動形成了兩個養(yǎng)羊專業(yè)村，一個優(yōu)質種羊示范小區(qū)，推動了肉羊產業(yè)開發(fā)，羊存欄達萬只。嚴格獎懲，實行了服務與利益掛鉤。鎮(zhèn)黨委鼓勵和支持干部通過有償服務，增強服務的生命力，建立服務長效機制，真正將計劃經濟體制下被動的應付式服務，轉變?yōu)槭袌鼋洕w制下，在經濟利益驅使下主動的積極的服務，使服務質量與個人經濟效益連為一體。制定獎懲機制，實行完成業(yè)務職責和發(fā)展民營經濟雙百分責任制，將發(fā)展民營經濟做為考評、任用干部的重要指標。干部帶頭搞工業(yè)，一次性固定資產投資10萬元以上，或招商引資一項10萬元以上，或自辦企業(yè)年稅金500元以上的發(fā)百分之百工資，年納稅1－3萬元的，另獎勵稅金的10%，招商引資10萬元以上的獎勵2000元，50萬元以上的獎勵10000元，100萬元以上的獎勵30000元，對發(fā)展民營經濟有特殊貢獻的干部，推薦為科級后備干部，公務員及事業(yè)站辦所干部招商和從事民營經濟效果與第十三個月獎金掛鉤，與年終評優(yōu)獎勵掛鉤，事業(yè)單位工作人員實行評聘兩條線，不從事民營經濟的不聘職稱，機構改革時不予聘用。通過服務與利益掛鉤，調動了干部主動服務的積極性，消除了服務報酬的大鍋飯，服務形式的錯位、越位與缺位現(xiàn)象得以扭轉，服務的內容和效果變得具體生動，干部能夠丟掉權利，放下架子，端正態(tài)度，追求服務效能。落實“四限”，提高了服務效率和質量。烏敦套海鎮(zhèn)黨委根據干部的工作內容、工作性質，細化了服務方式，制定并落實了“四限”工作制度，即限時、限地、限事、限費。讓干部直接面對群眾，使服務更具實效。在服務過程中，簡化手續(xù)，限定時間，不推諉。能直接辦的事不帶回來，能當天辦結的事不隔夜。復雜的事項不超過三個工作日。按照急事急辦、特事特辦的原則，服務不受作息時間約束；深入基層，限定地點，不繞彎。鎮(zhèn)設服務大廳，村設便民服務室，村婦聯(lián)主任和記帳員為便民工作聯(lián)絡員。明確具體事項的辦理地點，不能自己方便，群眾麻煩；明確權限，限定事項，不越權。服務職責要想得周到，辦得圓滿，管理權限盡量壓縮，不能擾民；政務公開，限定標準，不濫收費。所有收費必須有相應部門文件規(guī)定，并以群眾能夠接收和理解的方式公示，在此基礎上，能免的則免，不能免的則減，不能減的則緩。凡具有彈性的收費，只公開收費下限，并按最低標準收取。
經過兩年多的開拓進取，全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)生顯著變化，特別是小城鎮(zhèn)建設，提高了城鎮(zhèn)品位，繁榮了地方經濟。20xx年，全鎮(zhèn)農民人均純收入1200元，今年達到2100元，財政收入20xx年250萬元，今年達到416萬元。
按照堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展的方針，鎮(zhèn)黨委以保證質量為核心，全面做好生產一線和高知群體、青年中發(fā)展黨員工作。年內共發(fā)展_員16名，其中男性12名，占總數(shù)的75%，女性4名，占總數(shù)的25%；職工9名，農民7名，分別占總數(shù)的56%和44%；大學文化2名，占總數(shù)的，大專文化6名，占總數(shù)的，中專文化1名，占總數(shù)的，高中文化1名，占總數(shù)的，初中文化6名，占總數(shù)的；新發(fā)展黨員平均年齡歲。重視入黨積極分子的培養(yǎng)教育，全鎮(zhèn)390名入黨積極分子廣泛分布于各個行業(yè)，在實際工作中接受鍛煉，經受考驗。對黨員和入黨積極分子實行微機管理，全面細致地掌握他們的思想、工作、生活動態(tài)。
以“三個代表”學習教育活動為載體，切實加強黨員干部的培訓教育。年內組織全鎮(zhèn)黨員干部集中培訓兩次，時間7天，黨員干部參訓率達到96%，80%以上的黨員干部思想水平得到提高，并掌握了2項以上農牧業(yè)實用技術。
基層黨員活動陣地建設得到加強。目前，全鎮(zhèn)所有黨員活動室都有寬敞明亮的辦公場所，有規(guī)范統(tǒng)一的標準牌匾，有功能齊備的綜合活動室，有配套先進的電教設施，有完善健全的規(guī)章制度，有齊全的檔案材料，有方便適用的公開欄，有種類多樣的黨報黨刊?；顒邮沂褂脿顟B(tài)良好，成為黨員之家，群眾之家。
充分發(fā)揮基層黨組織的服務功能。建立黨員幫扶制度，今年黨委重點扶持20戶具有潛力的農民黨員發(fā)展種植養(yǎng)殖業(yè)，現(xiàn)在均以達到一定規(guī)模，從而為黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造了條件，搭建了舞臺。同時，同信貸部門一道，在二節(jié)地村，二牌子村開展黨員“信貸快車”活動，有46名黨員獲得17萬元貸款，用于發(fā)展生產，壯大經濟。
公益組織總結匯報篇五
應青年志愿者協(xié)會號召，機電1522班十名同學于20年4月20日來到電工實驗室進行志愿活動來鍛煉自己服務大家。以下是我們活動情況。
為了讓老師同學們有一個干凈舒適的是實驗環(huán)境，我班帶隊去打掃實驗室，每一位同學在勞動委的帶領下都能夠很好的投入到本次活動中去，每位同學都能夠十分認真仔細的清理自己所負責的區(qū)域。并且還能夠積極的幫助其他同學清理，體現(xiàn)出了很好的團結意識。
雖然打掃房間是一項十分費時費力的工作，但同學們絲毫不敷衍了事，都是非常仔細的清理。體現(xiàn)出了同學們不怕吃苦的精神。經過同學們一個小時的不懈努力終于將實驗室打掃的一塵不染，同學們?yōu)樽约旱膭趧咏Y果感到十分的高興，老師也對我們的成果表示贊揚。
次活動在大家的積極參與與努力下圓滿的結束了，通過本次活動鍛煉了大家的吃苦耐勞精神，培養(yǎng)了大家的服務意識。希望大家在以后的活動中能夠再接再厲，將這種良好的狀態(tài)保持下去。
公益組織總結匯報篇六
加強組織領導，充分認識新形勢下開展扶貧助殘等“送溫暖送愛心”活動的重要意義，把支持社會公益事業(yè)擺上重要日程，周密安排部署，精心組織實施。成立_。
扶貧組殘活動領導小組，辦公室設在黨總支。把公益事業(yè)作為一項重大的政治任務，切實安排好各項活動的有關工作。加強領導，積極引導_。
黨員干部廣泛開展獻愛心送溫暖活動，推動扶貧組殘活動常態(tài)化，促進精神文明建設和良好道德風尚的形成。
二、精心組織，廣泛開展。
深入開展走訪慰問、愛心捐助、義務勞動等志愿服務活動，各盡所能，切實解決困難群眾的生產生活問題，確?！八蜏嘏?、獻愛心”活動取得實效。
1、開展走訪慰問活動。開展走訪慰問孤寡老人、貧困失學青少年、困難群眾等，送去黨組織的關懷與溫暖。為子女在外地、喪偶又體弱多病的高齡老人和無勞動能力、無法定贍養(yǎng)、無經濟來源的“三無”老人提供生活照料、心里撫慰、應急救助、健康保健、法律援助等服務，讓他們感受社會溫暖，幸福生活，安度晚年。為貧困家庭提供幫助，給他們捐贈米、面、油、衣物等生活物品，向他們提供多方面的援助，幫助他們解決實際困難。
2.開展“三關愛”獻愛心送溫暖活動。組織黨員志愿者向孤兒院捐贈春夏衣物、圖書、文體用品等，為孤兒院的兒童送去家的溫暖，組織黨員志愿者到敬老院開展獻愛心送溫暖活動，給老人送去黨的關懷和溫暖，以此奉獻黨員干部的一片愛心。
3、開展志愿服務社區(qū)活動。積極開展“服務社區(qū)、奉獻社會”黨員義工服務活動。廣泛動員各級黨員干部，積極投身黨員義工志愿者服務活動組織黨員義工深入社區(qū)開展衛(wèi)生大掃除、清洗亂涂亂畫和“小廣告”、清理衛(wèi)生死角、清除白色垃圾等活動，幫助整治臟亂差，實現(xiàn)潔、齊、美，努力將社區(qū)營造成居民溫馨的家園。
公益組織總結匯報篇七
首先我代表陜西xx公益服務中心對2015年度總結?及表彰大會的順利召開表示熱烈的慶祝，對所有前來出席的領導?和嘉賓表示熱情的歡迎，對一年來如蜜蜂般所有辛勤付出的工作人員和志愿者們表示衷心的感謝。
再過幾天，2015年即將結束。這一年，是陜西xx公益服務中心又一個快迅發(fā)展之年，在顧問委員會、理事會、各部門、項目組、義工大隊的共同努力下，在社會各屆朋友的大力支持下，我們揚帆而起、大浪前行，取得了有力的成績?，為社會做出了新一輪的貢獻。
回顧是一件愉快的事，回顧xx公益事業(yè)更是一件興奮的事。2015年，我們從救助xx的小女孩xx拉開了x年公益的序幕，情人節(jié)那天，紅色的玫瑰花，相聚的愛心，染成了一年紅火的公益年，染出了xx公益志愿者們?yōu)槔硐電^斗不息的昂揚壯志。
一、總體情況
2015全年為社會奉獻資金及物資總價值超過xx萬元，其中資金xx萬元，物資價值約xx萬元。建立助學點xx個，一對一助學xx人，助學金xx萬元，留守兒童微愿望xx人，組織公益活動共xx次，號召社會參與公益活動xx萬人次以上，志愿者服務超x萬小時，發(fā)出捐助證約x萬份。帶動參與公益事業(yè)的大型企業(yè)x家，進社區(qū)x個，高校x個、中小學x個，指導?全國公益組織工作x家。
二、社會貢獻具體情況
1、大難救災、千里馳援
今年實施救災送物資共2次，分別是2015年4月四川
雅安地震，8月延安黃龍水災，送物資價值約xx萬元，行程近xx公里。
2、山區(qū)助學、花開四季
今年xx貧困山區(qū)一對一助學共考察了并資助了xx學生，送資助款共xx萬元，建立了xx等共76個助學點，助學之花正在四處開放、正是四季紛香。
3、大病救助，大愛無疆
今年共救助成功2例,分別是xx遇車禍截肢女孩白甜
和xx小女孩xx,通過號召,社會捐助共xx萬元,生命得以延續(xù).
4、衣舊情深，扎實基礎
今年4月開展衣舊情深項目意義重大，通過活動號召起社區(qū)、高校、中小學、企業(yè)、公益組織等社會各界人士積極參與，僅高校參與社團達65個，為今后發(fā)展打下良好基礎。
三、社會影響力
全年媒體報道并轉載共xx家媒體，社會影響力不斷擴大。其中中央電視臺報道2次，人民日報2次，中國企業(yè)報2次，陜西電視臺專題報道2次，新聞報道x次，xx電視臺專題1次，新聞報道6次，省內陜西日報、xx日報、xx報、xx晚報、xx都市報、xx報等均進行多次報道。
xx網、xx網、xx網、xx網等全國性知名網站均進行各種活動轉載。
四、活動情況
2015年全年共舉辦各類公益活動xx次，其中，高校xx次，敬老、助殘、兒童等志愿服務xx次，衣舊情深89次，助學41次，社區(qū)貧困子女素質教育12次，培訓講座4次。
重大活動有：“挽救xx截肢女孩生命系列活動”、“幫助小女孩xx情人節(jié)義賣”、“公益扶持三農核桃系列活動”、“10月1日國慶節(jié)萬人簽名愛國教育活動”、“華南城2015公益嘉年華系列活動”等。
五、內部建設情況
1、中心內部組織機構逐步完善。2015年形成了以理事會為領導核心，辦公室、財務部、義工部、外聯(lián)籌資部為職能部門、xx助學、衣舊情深、素質教育、新朝陽大學生社會實踐等為項目組的專業(yè)化、合理的組織機構。各項目組目前已完全可以獨立運作。
2、中心對外平臺逐步完善。2015年改版了xx公益網及論壇，通過新浪、騰迅微博認證，通過微信認證，網站及微博、微信、qq群等平臺基本完善。公益淘寶店、支付寶均通過認證。
3、中心專職隊伍和管理團隊逐步穩(wěn)定。2015年通過不斷的招聘和挑選，目前中心專職工作人員4名，全職志愿者2名，基本穩(wěn)定。管理團隊目前25人基本穩(wěn)定，包括理事會、中心部門和項目組、志愿者大隊等負責人。
4、志愿者分支機構逐步推進。2015年建立了高校志愿者直屬分支2個，企業(yè)分支1個。分別是陜西xx公益先鋒社和石油大學，企業(yè)為怡康藥業(yè)。其它各地市，如渭南、蒲城、華縣、咸陽、寶雞、銅川、漢中、xx等地均打下良好基礎。
5、外部支持更筑力機構發(fā)展。2015年因為透明魚基金對行政經費的大力支持，讓工作人員免去很多后顧之憂，有力的促進了機構發(fā)展，更快的形成專業(yè)化。
2015是快速發(fā)展、碩果收獲的一年，2015年將是專業(yè)化、制度化、穩(wěn)定化發(fā)展的一年，相信在我們所有人員同心同德的努力下，一定可以將xx公益做得更大、更高、更強。
2015年2月16日愛心公益協(xié)會南安站、愛心公益協(xié)會第一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站---英都站，授旗宣告成立，5月25日成立愛心公益協(xié)會第二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站---官橋站。半年來，在愛心公益協(xié)會領導、各個部門、兄弟站以及各位善友的積極響應和參與下，使得愛心公益協(xié)會南安站成功開展了一些有聲有色的活動,成效明顯?，F(xiàn)將上半年期間的愛心公益協(xié)會南安站一些工作情況給大家做個簡單通報。
一、工作回顧
一是組織愛心公益活動，關愛老弱貧疾。
1、大型訪問義診活動。5.25官橋活動、512喜迎奧運?火炬、517、518為災區(qū)捐款義賣活動等；5.11母親?節(jié)詩山敬老院活動、4.27眉山大型活動、4.06英都回訪活動、3.23翔云大型活動、3.23在翔云中學成立愛協(xié)第一個愛心圖書室， 3.09康美走訪活動、1.26康美走訪活動、1.29豐州桃源行、1.27走訪南安6家敬老院等。特別是母親節(jié)、喜迎奧運火炬?zhèn)鬟f、為災區(qū)人民獻愛心活動，贏得媒體的關注和群眾的贊許。
2、關愛關注老弱病疾。關注官橋白血病患者王志諒、關心官橋四川地震?遇難者家屬、關愛豐州流浪20年七旬老人黃怡雙、關愛英都百歲老人陳洗等。
3、組織延伸向基層，強化愛心團隊精神。成立南安站及英都、官橋兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站。(?文章?閱讀?網：http:// )
4、開展戶外活動，豐富義工生活?。組織5.2東田黃巢山、南山公園戶外活動。
二是吸收新生力量，營造良好愛協(xié)氛圍。
半年來，愛心公益協(xié)會南安站除了開展一系列的公益活動外，還積極發(fā)展一些新生力量參與協(xié)會活動。
1、愛心公益愛協(xié)南安、金英論壇、官橋在線、戶外大本營、金淘便民網、洪瀨便民網、弘農新圩在線、西海岸文學?論壇、泉州論壇等網站愛心公益版塊的開通和維護。
2、推薦身邊好人兩位。
3、按時召開每月南安站站務工作會議。
4、組織參與愛協(xié)組織的其他活動。
二、主要經驗。
成績的取得，得益于上級部門的關心指導，利益于眾善友的關愛理解，利益于社會的關注支持。我們的主要經驗是：
1、是精心準備，多考慮困難
2、是善于總結，多發(fā)現(xiàn)問題
3、是積極主動，多溝通協(xié)調
三、存在問題和不足
1、參加活動的義工積極性高，主動性和靈活性欠缺，組織活動總是集中在幾個人的身上，沒有發(fā)揮義工大家庭的作用。
2、義工交流較少，素質有待提高，大多僅停留在有空參加活動的狀態(tài)，活動后少思考，少總結找問題，少心得?交流。
3、發(fā)展新義工有激-情有辦法，做好新義工的組織工作，提高新義工的素質，組織新義工參加活動的辦法不多。
4、義工間相互尊重、相互關照和共同提高存在問題，活動期間尊重老義工、尊重泉州來的義工，特別是新義工做得不是很好。
5、個別義工認為我們組織活動有序有成效，自以為是，講話不注意場合和分寸，影響南安義工的聲譽，影響愛協(xié)的團結?。
6、走訪的對象務必再“少而精”一些，這樣便于我們回訪時能做得更到位、更全面。
7、和訪問對象接觸的時候，義工的視線要盡量做到和他們的'視線同等高度，如果高于他們，會給他們一種壓力。還有距離，不能太遠，那樣就有一種敷衍和冷淡的感覺。
8、部分活動的組織策劃?,管理人員不明確.導致一些活動舉辦效果不是很明顯
9、擴大影響力的力度還不夠大.
四、下半年工作計劃
1、是積極籌備周年慶活動，展現(xiàn)南安義工風采。
2、是積極主動組織和參加愛心公益活動。
3、是加強義工隊伍建設，鞏固和發(fā)展義工隊伍，加強培訓和學習鍛煉，提高義工素質。
4、是強化宣傳工作，弘揚愛心公益理念和傳遞愛心活動資訊，爭取社會認可和支持。
愛心公益協(xié)會南安站所取得的一些成績離不開協(xié)會領導的關注，離不開各個部門、兄弟站的支持，更是南安站所有的義工善友們協(xié)同努力的結果，我相信?在社會各界人士的關注下，在協(xié)會領導的支持下，在南安站全體義工的共同努力下，我們一定會越來越好。
公益組織總結匯報篇八
廣大的青年朋友們：
政府的職能是通過對于收入分配的調節(jié)和對城市的有效管理保證生活其中的群體可以在一個較為公平，較為合理，較為安定，較為有尊嚴的環(huán)境中工作，生活。這一職能特點就清晰的反應出政府的作用力是在宏觀的層面上,不是能面面俱到的，總有一些層面，一些盲點政府是無法照顧的，或者也可以說是即使照顧到了，也只能是在物質上的照顧，而在心理層面是無法去顧及的。
失獨家庭就是這樣一個很特殊的群體，這些家庭的父母們在他們年輕的時候響應黨和政府的號召只生育了一個孩子。不幸的家庭有一萬種不幸，因為某種不幸，在他們即將步入老年的時候，他們唯一的獨子，他們傾注了一生心血的孩子離開了他們，白發(fā)人送黑發(fā)人的感受是痛徹心扉的。孩子再世時，孩子就是世界的中心，他們所做的一切都是為了孩子，可是孩子走了以后呢?世界的中心消失了，他們的世界崩塌了。我是很偶然的一次機會，在游覽網頁的時候，看一家主流網站做了一個失獨家庭的專題。里面的一些照片讓我很是難受，某個家庭，20歲的女兒因車禍離去后，母親天天坐在女兒房間的床前看著女兒的照片發(fā)呆，獨自流淚。而從不抽煙的父親，獨自一人在池塘邊一座就是半天，一抽就是一包煙。兩個人除了簡單的幾句交流外，沒有任何溝通，他們也不與朋友和周圍的鄰居來往，怕的就是對方可能無意的一兩句善意的問候，對他們來說卻是直插痛處。他們終日孤獨的生活的失去愛女的痛苦中，不能自拔。雖然國家每年對他們有一定的物質補助，但是這對于他們來說只是杯水車薪。
我只是一個普通人，但是我和大家一樣有一顆善良的心，在這個物欲滿地的世界里，我也迷茫，我也迷失，我也漸漸感覺到自己在離那個單純而天真的自我漸行漸遠。無數(shù)次的自我反省，無數(shù)次入世沉淪。在良心和現(xiàn)實的牽扯中，我倍感疲憊。我沒有多大的能力，也不是土豪不是秀才，我只是一個普通人，我只想在有生之年盡自己的最大努力來幫助需要幫助的人。希望和我一樣有這樣一顆赤子之心的年輕人能和我一起攜手做一件在老了以后可以值得回味，值得驕傲的事情。我們這里沒有工資，沒有回報，有的只是他人甚至失獨父母的不理解，有的只是抵觸，有的只是無私的奉獻。我現(xiàn)在也不完全清楚下一步該如何做，我們的組織(如果能成立)該如何的定位，如何的發(fā)展，如何高效率的運作。我只知道，我應該做這件事，我只知道，我應該找一些志同道合者而又充滿愛心的人士，凝聚整個團隊的智慧，去做這件事情,在這個過程中幫助別人,同時也凈化自己的心靈,完善自己的品行.共襄盛舉!
倡議人：xuexila。
日期：20xx月xx日
公益組織總結匯報篇九
一是加強宣傳，廣泛動員。通過加強宣傳力度，提升心靈家園公益組織的知曉度，進一步完善團隊的隊伍建設，廣泛動員全社會參與到志愿服務活動中來。
二是掌握需求，定制項目。掌握本地區(qū)服務需求，為需要幫助的社會成員提供志愿服務。結合本地區(qū)實際情況，開發(fā)志愿服務項目，開展志愿服務活動。
三是以制度建設促常態(tài)化發(fā)展。加強志愿工作相關制度建設。做好志愿者的招募、培訓、管理等工作，推進志愿服務的常態(tài)化發(fā)展。
四是建立表彰機制、示范引導公益。定期對優(yōu)秀志愿者和愛心企業(yè)進行表彰，通過典型示范激勵作用，更好的引導社會公眾投身志愿服務事業(yè)。
五是注重對外合作、整合優(yōu)勢資源。注重與兄弟團隊的合作，聯(lián)合其它公益組織、社會各界人士共同開展公益活動，整合優(yōu)勢資源謀求共同發(fā)展。
公益組織總結匯報篇十
為了豐富我們的周末生活，讓同學們了解養(yǎng)老院中老人們的生活，我們國際部舉行了一次以"關愛老人，服務社會"為主題的活動。xx月xx日，我們前往xx老年公寓為各位老人送愛心，送溫暖。
在此之前，我們做了大量的準備工作。包括利用課余時間排練歌舞表演，集體購買慰問品，以及向負責人員詢問地點、安排訪問時間等等。
8點30分，兩個班級的的三十幾位同學到xx校區(qū)門口集合。我們懷著激動的心情踏上中巴車前往民眾老年公寓。經過了三十多分鐘的車程，我們成功抵達目的地，在該老年公寓負責人的帶領下，我們走近院門。
在我們正前方的是一個院子，在門的左手旁是一棟住宿樓，老人們住在一樓和二樓。當我們到達時，有幾位老人在園中散步，院方負責人告訴了我們這些老人的情況，他們大多是因為子女工作在外比較忙，沒時間照顧他們才把他們送到這里，也有的是無兒無女，孤獨一身的生活在這里。落寞的眼神、被歲月碾過的臉龐以及駝掉的脊背讓我們的心不禁地揪緊。由于有的'老人走路不方便，甚至一直都是坐在輪椅上，所以我們的成員到他們房間里小心翼翼的把他們攙扶出來到一樓大廳，還搬來板凳讓老人們坐好。我們和老人圍坐在一起，內心是無比的溫馨感動。
隨后敬老院的負責人致辭，向大家介紹敬老院的情況，以及向老人們說明我們青協(xié)志愿者此次來的目的。在和老人們聊天拉家常的過程中，我們三十多位成員為他們帶來了一個又一個精彩的節(jié)目，有唱的、跳的，雖然有的節(jié)目排練的有些許瑕疵，但從老人們的臉上還是可以看出他們喜悅的心情。小演員們唱了很多懷舊的歌曲以及幾首紅歌，老人們一邊認真的聽著一邊為我們打拍喝著，融洽的氛圍讓我們都陶醉其中。老人的臉上慢慢洋溢出幸福的笑容，快樂的感覺在心中蕩漾開來。
在表演的結束后，我們和老人們一起聊天談論日常生活，大家的即興表演不僅提高了老人的興致，也使此次之行變得更加完美?；顒咏Y束時，我們一起祝老人們身體健康、生活快樂、長命百歲，答應老人我們以后會經常去看他們。隨后成員們將老人一個一個攙扶回房間。在敬老院門口拍照留念后便依依不舍的離開了，同時我們也很開心此次活動取得了巨大的成功。
公益組織總結匯報篇十一
我擔任機械系成型___輔導員同時也教本班大學英語，相對與學生接觸機會較多。我認為做好輔導員首先在學生中要有一定的威信，才能管理好班級。因此我本人在工作及做人方面盡可能以身作則，讓學生信賴、信服。以崇高的師德激勵自己，工作勤懇，責任感強，努力把教書和育人在課堂內外有機地結合起來。
在班級管理上，我做了以下幾個方面的工作；
1、民主選拔品學兼優(yōu)的班干，成為師生間的橋梁；同時建立競爭機制，班干輪流上崗，全班有實力的學生都有機會參與。經常保持與班干聯(lián)系。
2、抓學風，抓學習質量。向學生灌輸知識的價值，就業(yè)的壓力，珍惜大學四年的重要性。通過與學生們的共同努力與積極配合，我班學風一直比較向上，每學期補考人次較少。同時，我班有一批成績優(yōu)秀的學生，他們現(xiàn)已作考研準備，他們進一步帶動了全班的學習風氣。
3、心里始終裝著學生。我注重與學生溝通，和他們進行平等的交流，從學習上關心他們，在課堂上對學生們的表現(xiàn)給予肯定和鼓勵，增強他們的自信。在授課的同時，不僅僅傳授書本知識，并且經常結合自己的體會與學生交流做人的道理及對生活的感悟，教書的同時做好育人工作。我很少批評或抱怨學生，在我眼里每個學生都有閃光點，我從心里愛護并關心他們，讓我欣慰的是我的學生絕大部分能與我配合好、理解老師的用心。
5、增強班級凝聚力。我班少部分學生集體觀念淡薄，以自我為中心，為此，我展開了幾次班會及活動就這話題與大家討論。然后再個別交流，目前，整個班級都較團結、友善。
6、積極參加輔導員例會，及時把相關信息傳達到學生。鼓勵及支持學生參與一切院系活動。通過參與活動，鍛煉了他們的能力及自信。
7、與任課教師保持聯(lián)系，了解班上學生的情況；發(fā)現(xiàn)問題及時解決。此外，也與部分家長取得聯(lián)系，把他們子女的情況作一反饋。
8、一再向學生強調如何做人，培養(yǎng)學生樂觀向上的人生態(tài)度。這是我認為及其重要的。當然，由于教學任務繁重，我的輔導員工作還有不周到之處，如精力花得不夠。我會在今后的工作中做得更好。
公益組織總結匯報篇十二
我們是中國婦女發(fā)展基金會發(fā)起建立的女性公益慈善組織協(xié)作聯(lián)盟，我們一致認為，女性公益慈善組織協(xié)作聯(lián)盟的建立，對于深入貫徹落實科學發(fā)展觀，充分挖掘和發(fā)揮女性公益慈善組織的綜合優(yōu)勢，推進女性公益慈善組織資源的開放和共享，形成信息共享、優(yōu)勢互補、聯(lián)合互動的協(xié)作平臺，在服務社會、服務婦女中實現(xiàn)共同發(fā)展，具有積極的意義。
為此，我們倡議：
一、社會各界要進一步增強性別意識，把支持婦女公益慈善放在更加突出的位置，因為救助母親就是救助家庭、救助孩子，促進男女兩性的和-諧發(fā)展。
二、女性公益慈善組織要堅持竭誠為婦女群眾服務的宗旨，把促進婦女發(fā)展、維護婦女權益作為協(xié)作組織的共同理念。在救助扶持弱勢婦女群體的同時，更加注重提升婦女自主發(fā)展的能力，培養(yǎng)自尊、自信、自立、自強的時代精神和自覺意識。
三、女性公益慈善組織協(xié)作聯(lián)盟要以互信、互利、自愿、平等為基礎，深入開展互補式的有效合作。突出重點，合作共享，推進資源的融合，為女性公益慈善組織不斷注入新的發(fā)展活力。
四、女性公益慈善組織要積極推行資金籌集和項目運作的規(guī)范化和制度化，不斷推進信息的公開透明，認真負責地做好公益慈善項目，自覺接受新聞媒體和全社會的監(jiān)督。
我們堅信，在黨和政府的高度重視下，有社會各界的大力支持和女性公益慈善組織的共同努力，婦女發(fā)展必將迎來更加良好的政策環(huán)境，女性公益慈善事業(yè)也一定會更加發(fā)展壯大。
倡議人：xuexila。
日期：xx月xx日
2.公益慈善倡議書。
5.獻愛心公益活動倡議書。
公益組織總結匯報篇十三
內蒙古西蒙公益基金會注冊成立于20-年7月14日，致力于搭建西蒙集團公信透明、可持續(xù)發(fā)展的公益事業(yè)平臺，實現(xiàn)西蒙集團“實業(yè)報國，造福社會”的企業(yè)使命?；饡闪肽陙?，在沒有專職工作人員的情況下，多方運作公益項目，同時完善基金會建制，現(xiàn)將基金會20-年度各項工作總結匯報如下：
一、基金會20-年組織的公益活動。
1、成立“內蒙古師范大學教育發(fā)展基金會連廣明教育發(fā)展基金”。
20-年6月西蒙集團開始籌劃成立“內蒙古師范大學教育發(fā)展基金會連廣明教育發(fā)展基金”，同時為內蒙古師范大學教育發(fā)展基金會捐贈300萬元人民幣用于捐資助教，并于20-年10月正式簽訂協(xié)議。此300萬元捐贈因在基金會正式注冊前即開始運作，基金會成立后由基金會人員負責具體工作，后續(xù)事宜一直到20-年10月底前才全部完成，故捐贈款項仍在西蒙集團名下，沒有入到基金會中。
基金會理事長連廣明畢業(yè)于內蒙古師范大學，對母校有著至深的感情，近十年來幾乎年年巨資扶助師大的貧困學子?；饡闪⒑?，將更專業(yè)化地開展類似的捐資助教活動，同時運作好“內蒙古師范大學教育發(fā)展基金會連廣明教育發(fā)展基金”，資助更多的社會貧困學子和科研人員，大力支持社會教育事業(yè)。
2、聾啞大學生獻畫感謝西蒙助其走出無聲世界。
8月26日下午，天津美術學院學生任大宇與其父母、親友來到西蒙集團，將一幅寫著“感謝西蒙集團，讓我走出無聲世界”的油畫和一封感謝信鄭重地送到基金會理事長連廣明的手中，這副沉甸甸的油畫傳遞著人世間最美好的情感，表達了任大宇一家對連理事長和西蒙給予的支持與幫助的感恩之情。
任大宇一歲多時因患感冒喪失了聽力，父母克服重重困難教孩子看口型說話，在不懈堅持和努力進取下，他不負眾望以優(yōu)異成績考上了大學。西蒙集團于20-年初捐助了20萬元為其成功進行了人工耳蝸埋植手術，讓他走出了無聲世界，語言能力也有了很大突破。
3、被授予“慈善企業(yè)”、“最具愛心單位”等稱號。
因積極參與社會公益事業(yè)，為扶危濟困、捐資助學、抗震救災、希望工程等捐款捐物貢獻突出，20-年初，西蒙集團被呼和浩特慈善總會評為“慈善企業(yè)”，總裁連茹榮獲“慈善基金創(chuàng)始人稱號”;年底，在自治區(qū)第二屆公益之星評選活動中，西蒙集團又被自治區(qū)黨委宣傳部等七部門授予“最具愛心單位”。
二、工作中存在的問題與不足。
1、20-年西蒙集團開展的公益性活動主要集中在上半年，下半年基金會正式成立后獨立開展活動不多，還有一些活動還在運籌帷幄之中，導致基金會沒有正式的活動和產生相關款項。從1995年至今，西蒙集團在公益事業(yè)上的投入已近億元，隨著集團產業(yè)規(guī)模的擴大和公益性支出比例的加大，集團才成立了西蒙公益基金會，今后西蒙再組織公益性活動均將由公益基金會獨立運作，也就不會再出現(xiàn)捐贈事宜和各項支出數(shù)值為零的情況。
2、西蒙公益基金會除一位理事為無黨派人士外，其余人員全部為中共黨員。人員的思想覺悟和觀念足夠先進，工作中也勤懇耐勞，但因全為兼職人員，黨組織關系均在西蒙集團，因此，在基金會的工作中更側重于實際的具體的工作，在黨領導干部的層面體現(xiàn)不夠。
3、缺乏運作公益基金會的經驗。以前西蒙集團組織開展公益性活動沒有具體形式的要求，缺乏專業(yè)性?；饡倓偲鸩剑袑俳ㄕ铝⒅齐A段，各項工作還不完善，亟待查漏補缺。
三、202x年工作計劃。
1、加強黨的領導。
2、加強制度建設，使各項工作有章可循。
3、增強工作的規(guī)范化和透明度，對捐款情況、救助項目等進行公示，接受全社會的監(jiān)督。
4、加強隊伍建設。實施培訓計劃，進一步提高工作人員工作的技巧及水平，提高其綜合素質。
5、加強橫向聯(lián)合，與相關性質的團體進行交流、合作，拓展思維，加強活動組織能力。
6、創(chuàng)新公益性活動載體，擴大公益性支出范圍。
202x年，西蒙公益基金會將“以法治會、規(guī)范辦事”，努力提高基金會的影響力、公信力，為推動社會公益事業(yè)發(fā)展作出新的更大的貢獻。