讀后感是充分利用書(shū)中信息的方式，它能夠激發(fā)讀者的思考和判斷能力。寫(xiě)讀后感要注重語(yǔ)言的表達(dá)和修辭，以提升文章的可讀性和感染力。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的讀后感范文，希望能夠給大家提供一些思路和參考。
杜拉拉升職記的讀后感篇一
之前看廣告的時(shí)候就有些想看，因?yàn)槭抢闲斓淖髌?，相信?yīng)該還不錯(cuò)的。再接著那廣告力度真的也不是一般的大，在還末上映這前就到處看到有這部電影的廣告。今天終于看到了。因?yàn)闆](méi)想過(guò)要花錢(qián)去電影院看。一直在等著網(wǎng)上的版本。
這部職場(chǎng)記，其實(shí)也有很多是在工作中有發(fā)生的，就比如玫瑰當(dāng)時(shí)從助理人事經(jīng)理到經(jīng)理職位時(shí)的想法，和公司一直不升職的借口。相信在每個(gè)公司都會(huì)有這樣的老板和員工。其實(shí)也覺(jué)著玫瑰說(shuō)出我的心聲，所謂在其位謀其職，正好在玫瑰身上體現(xiàn)。happyending的當(dāng)然是女主角。工作努力，卻也沒(méi)有白費(fèi)。一路暢通。雖然感情有些許挫折，但最終還是圓滿(mǎn)結(jié)束。但在她身上還是看到一些很人性化的hr工作。那就是海倫咯，雖然她第一個(gè)裁的員工就是海倫，但海倫對(duì)她卻還是很感謝，因?yàn)槔瓰樗€留了一條后路。在這部電影中可以看出拉拉處理人際關(guān)系還是很不錯(cuò)的。工作也很當(dāng)機(jī)立斷。作為一個(gè)新人，能夠?qū)偙O(jiān)大吼的相信也不會(huì)有幾個(gè)人吧。感情戲的份量應(yīng)該是占大頭。為了拉看點(diǎn)，吸引觀眾。這點(diǎn)應(yīng)該是必不可少的了?？粗娪?，再想想。拉拉的心理斗爭(zhēng)真的很貼近現(xiàn)實(shí)。讓大家都有一個(gè)比較好的方向可以去走。比如壓力大了，可以散散心，shopping。其實(shí)還真的是有一些效果，特別是在當(dāng)今社會(huì)，每天過(guò)著兩點(diǎn)一線(xiàn)的生活。而且壓力越來(lái)越大。有時(shí)是需要一些解壓的方法去調(diào)解才行。工作和感情千萬(wàn)別混在一起。要不然真的會(huì)很難受。感情方面不外乎就是兩個(gè)人在一起需要相互信任這一重點(diǎn)。還有就是要相互誠(chéng)實(shí)。因?yàn)檫@部電影就表達(dá)了不互相信任這個(gè)方面是有可能會(huì)造成遺憾的。
感覺(jué)老徐的電影還不錯(cuò)。下次如果還有拍一些比較有意義的電影的話(huà)，還是會(huì)繼續(xù)支持的。
杜拉拉升職記的讀后感篇二
看了這本書(shū)，讓我對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)了期望，她讓我深深的體會(huì)到“世上無(wú)難事，只怕有心人”這句話(huà)的深刻含義。杜拉拉不畏懼上司的百般刁難，不害怕下屬對(duì)她的危言聳聽(tīng)。她運(yùn)用她的聰明才智解決了她遇到的一切困難。她對(duì)工作一絲不茍，腳踏實(shí)地，對(duì)自己的下屬也是嚴(yán)格要求，不允許給公司造成絲毫損失，她與同事和平相處，平等待人，給那些需要幫忙的人無(wú)限的愛(ài)心。
杜拉拉的一生，雖算不上轟轟烈烈，但卻是平凡而不平庸。在我心中，杜拉拉就是一個(gè)充滿(mǎn)智慧，充滿(mǎn)職責(zé)心，并努力使自己的生命得到最大張揚(yáng)的精靈，她的生命，猶如彗星的閃亮和美麗。
杜拉拉的出現(xiàn)以及她的所做所為都是所有讀者和白領(lǐng)心中的共鳴，我想所有的白領(lǐng)們，非常是中國(guó)的白領(lǐng)挺累的，這很多人都明白，尤其是外企的白領(lǐng)，在北京的cbd一帶，這樣的人并不算稀有，很多人對(duì)外企白領(lǐng)有種神秘感，認(rèn)為他們談吐優(yōu)雅、生活小資、消費(fèi)奢侈，其實(shí)混跡于人群中，他們和大城市中的其它人并沒(méi)有什么本質(zhì)的不一樣，處在非工作狀態(tài)中的他們，和匆匆行走在街道上的人們一樣臉色疲憊，就像一本名為《杜拉拉升職記》的小說(shuō)中的主人公杜拉拉一樣，為了實(shí)現(xiàn)成為一家世界500強(qiáng)企業(yè)人事經(jīng)理的夢(mèng)想，她像玩麻將牌一樣操縱著、左右著自己和別人的人生。
《杜拉拉升職記》有個(gè)噱頭十足的宣傳語(yǔ)，“她的故事比比爾·蓋茨更值參考。”其實(shí)我經(jīng)常想，如果有一天我也是白領(lǐng)了那我也會(huì)像杜拉拉一樣嗎？為了事業(yè)能夠放棄自己的健康？為了完美未來(lái)能夠放棄此刻的幸福生活？不，我很肯定地說(shuō)絕不可能。正是因?yàn)檫@樣，我才覺(jué)得她的超凡，她的與眾不一樣。有著常人做不到的毅力，好像世界轉(zhuǎn)的永遠(yuǎn)比她慢，每當(dāng)他的上司在刁難她時(shí)，她不論怎樣樣都做得很好。
《杜拉拉升職記》有兩條主線(xiàn)，一條講的是杜拉拉從一家小民營(yíng)企業(yè)到著名外企的奮斗過(guò)程，一條講的是她和公司大客戶(hù)部總監(jiān)王偉的戀愛(ài)過(guò)程，與描述職場(chǎng)生存的老辣直接相對(duì)稱(chēng)的是，作者在情感描述上也相當(dāng)細(xì)膩而富有情趣，將這場(chǎng)屬于辦公室戀愛(ài)范疇內(nèi)的感情故事寫(xiě)得一波三折。最終回到王偉懷抱。
杜拉拉就生活在我們的身邊，他不光適合女性，它也適合我們所有的'人。杜拉拉的成功在于她具備的優(yōu)秀執(zhí)行力和溝通力，她的道德品質(zhì)，做人的原則也是我們學(xué)習(xí)的榜樣。
作為中學(xué)生的我，此刻的生活平平常常，說(shuō)不上好也說(shuō)不上壞，有時(shí)候還犯一點(diǎn)迷糊。以后的路還很遙遠(yuǎn)，我會(huì)把書(shū)中的種種啟示牢記心間，慎重慎重再慎重的走好自己的路。
杜拉拉升職記的讀后感篇三
星期天值班，閑來(lái)無(wú)事就把很久之前就想看的《杜拉拉升職記》電影版看完了。又上網(wǎng)看了一下評(píng)論，惡評(píng)如潮，就想在這里說(shuō)上幾句，過(guò)一把嘴癮。.。.某位好友還“表?yè)P(yáng)”我，如此堅(jiān)持每天在校內(nèi)上發(fā)牢騷的，僅此我一人而已。我非常得意聽(tīng)到朋友這樣說(shuō)，我牢騷滿(mǎn)腹有地兒發(fā)泄也是一種幸福啊，至少不吐不快，吐了心里先痛快再說(shuō)啊。而且網(wǎng)絡(luò)真的是個(gè)好東西啊，可以隨意發(fā)泄自己的情緒，反正我又不反黨，所以也不會(huì)遭到刪帖、圍剿之類(lèi)的待遇。幸福啊閑話(huà)少敘，回到正題。
看完片子，第一感覺(jué)就是，老徐真的老了，可以看到她發(fā)福的身體、貌似很強(qiáng)壯的手臂，盡管臉依舊年輕，但是也是搓了n多層粉了，笑容也多了很多滄桑感。就如同人們說(shuō)看完《將愛(ài)》之后的感覺(jué)一樣，不是看的影片，是看的關(guān)于青春、夢(mèng)想之后的自己。看的不是文慧、楊崢，看的是年輕之后的我們是否還是堅(jiān)持當(dāng)初的愛(ài)情理想。片子劇情還可以，服裝華麗、時(shí)尚，任何一個(gè)鏡頭都是一身服裝，養(yǎng)顏的很。劇中也是俊男美女的云集，黃立行帥的一塌糊涂，老徐也華麗轉(zhuǎn)身成了職場(chǎng)白骨精，莫文蔚飾演的玫瑰更是氣場(chǎng)、氣質(zhì)、時(shí)尚感十足，侯佩岑飾演的海倫也是萬(wàn)千風(fēng)情、無(wú)人可擋，擁有模特身材的李艾更是性感惹火。光看場(chǎng)景便是一場(chǎng)時(shí)尚秀，賺足眼球。不過(guò)也有硬傷，如評(píng)論所言，這部由小說(shuō)改編的電影，劇情變動(dòng)比較大，應(yīng)該叫拉拉求情記，而且劇中的人物與服裝搭配的并不總是完美。老徐穿的再時(shí)尚，我怎么看也是有點(diǎn)老徐或者說(shuō)文藝青年的味道。莫文蔚、李艾、侯佩岑等美女在劇中戲份不多，但單就造型上講，卻十分搶眼。票房過(guò)億，成為老徐由文藝女青年到最會(huì)賺錢(qián)的女導(dǎo)演的漂亮轉(zhuǎn)身。很喜歡老徐，因?yàn)橛X(jué)得她是個(gè)了解自己的女人；更喜歡老莫的性格，因?yàn)樗畹暮茏屓耸娣?、很自我，?dāng)然這也是我一廂情愿的感覺(jué)。先寫(xiě)到這兒吧。想起來(lái)再補(bǔ)充。
杜拉拉升職記的讀后感篇四
我一直記得這么一個(gè)小故事，兩個(gè)人到一家公司去應(yīng)聘，經(jīng)過(guò)面試，甲被聘用了，而乙被淘汰。乙不服氣，就問(wèn)公司經(jīng)理為什么要選甲。公司經(jīng)理沒(méi)有回答而是說(shuō)公司現(xiàn)在要買(mǎi)些大米，要乙去街上問(wèn)問(wèn)今天集市里面大米什么價(jià)格，乙興致沖沖的問(wèn)了價(jià)格，馬上回來(lái)告訴了經(jīng)理大米的價(jià)格。之后，經(jīng)理要甲也去街上問(wèn)問(wèn)今天集市里面大米什么價(jià)格，甲去了半個(gè)小時(shí)后大汗淋漓的跑回來(lái)，后面還跟了幾個(gè)挑著大米的人，甲對(duì)經(jīng)理說(shuō)他今天去集市問(wèn)了整條街上大米的價(jià)格，他便從中找了幾個(gè)價(jià)格合理，大米質(zhì)量好的銷(xiāo)售商過(guò)來(lái)，供經(jīng)理選擇。
這個(gè)故事告訴我們，要站在上級(jí)立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題，了解上級(jí)布置這項(xiàng)任務(wù)給你的目的是什么，為什么要做。只有站在上級(jí)的立場(chǎng)上去想問(wèn)題了，才能避免重復(fù)返工，才能把任務(wù)完成的圓滿(mǎn)。這也是杜拉拉升職記這本書(shū)中反復(fù)提到的保持與上級(jí)的一致性。但是并非只要是上級(jí)要求的就機(jī)械的去做，人無(wú)完人，上級(jí)有時(shí)候也會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候，所以，你如果覺(jué)得上級(jí)布置的任務(wù)不妥當(dāng)，你應(yīng)該選擇合適的時(shí)機(jī)以妥當(dāng)?shù)姆绞脚c上級(jí)商量。站在自己的立場(chǎng)做事情，指的是，不能機(jī)械式的聽(tīng)從上級(jí)的指令，對(duì)于上級(jí)的指令要站在自己的立場(chǎng)去執(zhí)行，對(duì)于那些違法法律的、違反做人底線(xiàn)的指令應(yīng)當(dāng)站在自己的立場(chǎng)。
杜拉拉升職記的讀后感篇五
杜拉拉，一位草根出身的外企白領(lǐng)，有著七十年代生人“職業(yè)的一代”的標(biāo)本式特點(diǎn)，做著一份不高不低的人事行政經(jīng)理的工作，拿著一份不高不低的薪水，經(jīng)歷著職場(chǎng)的跌宕起伏。
就是《杜拉拉升職記》中的主人公杜拉拉，和大多七十年代人相似，她并不具有“純種”的外企血統(tǒng)。她不是歐美500強(qiáng)的管理培訓(xùn)生，起初似乎也沒(méi)有明確的職場(chǎng)生涯規(guī)劃。但在經(jīng)歷過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的老板騷擾和港臺(tái)企業(yè)“非人性化的苛刻”之后，杜拉拉終于在歐美500強(qiáng)企業(yè)找到了棲身之地。經(jīng)過(guò)自己的不斷努力、爭(zhēng)取，甚至是鉆營(yíng)之后，杜拉拉終于做到了人事行政經(jīng)理的位置上。但經(jīng)理的位置也只能讓杜拉拉享受片刻成功的歡娛，這個(gè)位置亦是更多職場(chǎng)傾軋和復(fù)雜人事斗爭(zhēng)的開(kāi)始。
杜拉拉其實(shí)是一代外企人的縮影，他們的所有職業(yè)化訓(xùn)練皆源自第一家外企。雖然我始終懷疑，從民企到臺(tái)企再到外企，杜拉拉的能力有沒(méi)有真正提升。盡管表面上，杜拉拉能把活都搞定，功課（外企的慣用語(yǔ)，多指那些paperwork）也做得很漂亮，并且還學(xué)會(huì)了一些匯報(bào)技巧和招聘技巧。但實(shí)質(zhì)上有外企職業(yè)背景的人都知道，那些職業(yè)素養(yǎng)的提高，大多還只是遵照sop（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序）的規(guī)范化，但這很大程度并不是真正的工作能力。sop在大多數(shù)情況下是讓你學(xué)會(huì)如何在一個(gè)公司做一個(gè)工作人，并不見(jiàn)得是讓你學(xué)會(huì)解決問(wèn)題的技術(shù)。事實(shí)上，杜拉拉或多或少有投機(jī)的天份，她的升職，很大程度上也正是因?yàn)樗](méi)有傻到完全遵照sop辦事，而是打通了高層的關(guān)系。外企的職場(chǎng)成功人士，往往都具有那些挑戰(zhàn)舊有程序的天份，其實(shí)這也并不違反大多數(shù)公司的文化。一板一眼地按照程序辦事，并不會(huì)讓你升職，程序的縫隙地帶，正是讓杜拉拉充分施展投機(jī)天份的所在。
投機(jī)的褒義詞是“充分展示自己”，這也是大多數(shù)歐美500強(qiáng)的文化之一，事實(shí)上也正是蘊(yùn)含在這些企業(yè)中的西方文化。杜拉拉在db（在書(shū)中她就職的公司）之所以混得不錯(cuò)，我看有很大的原因是她的性格中本身就暗合這種文化。假若杜拉拉在國(guó)內(nèi)企業(yè)工作，那這種個(gè)性非但不是優(yōu)勢(shì)，反而可能就是一個(gè)很大的弱勢(shì)。
杜拉拉的個(gè)性強(qiáng)悍，凡事?tīng)?zhēng)取，很懂得維護(hù)自身的利益，必要時(shí)也會(huì)挑戰(zhàn)（在外企，這詞語(yǔ)叫做challenge）別的部門(mén)，這幾乎就是外企出身的人的普遍個(gè)性。但要說(shuō)杜拉拉就此就成為了一個(gè)真正的職業(yè)人士，那恐怕也很難說(shuō)，和一個(gè)真正的職業(yè)人士相比，杜拉拉還是有很大距離的，她還只能算是一個(gè)尋常草根找到好工作的典范，離成功，卻還很遙遠(yuǎn)。
從杜拉拉的職位來(lái)看，管3個(gè)主管的基層經(jīng)理，也并非是在銷(xiāo)售、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)這些核心部門(mén)，就算在特定的情況下算是“重要”，也至多是個(gè)重要的棋子。杜拉拉有個(gè)最大的弱點(diǎn)就是她還是個(gè)“有感情”的人，假使她還想繼續(xù)在外企發(fā)展，恐怕這“感情”本身就是一個(gè)大忌。職業(yè)人士幾乎是不能有感情的，至少她要懂得，感情必須深埋在心底。
杜拉拉的故事中，還穿插著和k/a銷(xiāo)售總監(jiān)王偉的戀情，王偉甚至還有段和小區(qū)經(jīng)理daisy、杜拉拉的三角戀情，這件事最終還導(dǎo)致了王偉的被迫辭職。雖然，這樣的辦公室戀情對(duì)于整日忙于工作而圈子不大的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)也是見(jiàn)怪不怪。但正如外企普遍的游戲規(guī)則，杜拉拉也知道，這種事情的發(fā)展最終一定會(huì)導(dǎo)致一個(gè)人離開(kāi)現(xiàn)在的公司，所不同的只是方式和時(shí)機(jī)。這些事情的發(fā)生，也正是七十年代人矛盾價(jià)值觀的體現(xiàn)：幼時(shí)所接受的中國(guó)傳統(tǒng)教育和成年后所接受的西方職業(yè)訓(xùn)練之間的矛盾。
如果要我為杜拉拉下個(gè)職業(yè)前景的預(yù)測(cè)，我并不樂(lè)觀。她的今天僅維系于一份工作，而且處境似乎也并非最佳。從既往處看，她顯然已經(jīng)完全否定了她那些民企、港臺(tái)企業(yè)的職業(yè)出身，從未來(lái)看，她也似乎已經(jīng)碰到了職業(yè)的天花板，很難再有上升空間，盡管她對(duì)升職加薪一直是孜孜以求。從婚姻來(lái)看，30多歲，也未為自己定下終生――書(shū)的最后，她和王偉只是再遇，而并沒(méi)有交待一定就是結(jié)婚。即便是結(jié)婚，也有很多矛盾的地方，這意味著她的base要從她喜歡的廣州移到王偉的家鄉(xiāng)北京，那并不是她真正喜歡和熟悉的地方。
也許正是這些矛盾，讓書(shū)的作者要把杜拉拉的故事寫(xiě)出來(lái)與作者分享。毫無(wú)疑問(wèn)，這書(shū)這肯定是熟捻歐美500強(qiáng)職場(chǎng)的人所寫(xiě)，同時(shí)，這書(shū)也無(wú)處不透著這代人的矛盾：公司與外部社會(huì)、職業(yè)與生活、工作與婚姻。七十年代人，面對(duì)割裂的成長(zhǎng)方式與社會(huì)，也許矛盾正是他們的宿命。
杜拉拉升職記的讀后感篇六
最近看《杜拉拉升職記》這本書(shū)感觸頗深，良好的溝通，積極的工作態(tài)度，重要的是能找塊堅(jiān)實(shí)的靠山，在機(jī)遇出現(xiàn)時(shí)的把握，才是構(gòu)建真正好工作的條件，當(dāng)然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空！
剛進(jìn)入公司的我們，天真的相信少說(shuō)多做的道理，拿著助理的錢(qián)干著業(yè)務(wù)的活，天天加班到9點(diǎn)多。老板的一句話(huà)就能騙到了我們：年輕的時(shí)候多做一點(diǎn)，可以多學(xué)一點(diǎn)，錢(qián)不是問(wèn)題。到最后才知道，錢(qián)永遠(yuǎn)都是大問(wèn)題，喪失了談判的最好時(shí)機(jī)想翻身就難了。老板一直都覺(jué)得我不一定需要升你的職加你的錢(qián)，怎樣實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最優(yōu)化是老板的必修課。老板常常教誨我們：要使自己成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來(lái)和公司談；如果你只是個(gè)可有可無(wú)的人，公司根本不會(huì)和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價(jià)值，為著知遇之恩而傻干。老板是個(gè)一流的管理者，可以把下屬擼得服服帖帖的賣(mài)命。但是時(shí)間長(zhǎng)了，要學(xué)得也學(xué)過(guò)了n次，每個(gè)人都難免要做個(gè)預(yù)算，去計(jì)算自身在市場(chǎng)里的平均價(jià)值。如果現(xiàn)有的待遇低于市場(chǎng)平均值，人心浮動(dòng)在所難免。
不過(guò)，jobhop不這么簡(jiǎn)單，找不到好公司不如待在現(xiàn)在的公司，好歹工作環(huán)境不錯(cuò)，壓力不大，所以可以一直忍耐。
杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無(wú)所獲，說(shuō)到痛處讓人忍不住有些upset。杜拉拉曾經(jīng)的原則也是我的原則，喜歡規(guī)則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會(huì)裝模做樣。只是杜拉拉有一點(diǎn)幸運(yùn)是她有大老板的賞識(shí)。只是不是每個(gè)人都有她這樣的運(yùn)氣，也不是每一個(gè)老板都像她的老板一樣給新人機(jī)會(huì)、只要有能力就栽培你。這個(gè)世界很現(xiàn)實(shí)，有著太多的不公平、太多的潛規(guī)則。
看完了這本書(shū)，再細(xì)細(xì)地品味，我由書(shū)中精彩之處，得到以下我們可以借鑒學(xué)習(xí)的知識(shí)點(diǎn)：
1、當(dāng)自己對(duì)直屬上司有意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)積極溝通，而不是先考慮越級(jí)申訴，這在大企業(yè)中是大忌。
2、面對(duì)新的老板，要盡快找到游戲規(guī)則。
3、做任何事要以上級(jí)為主，與上級(jí)建立一致性。
4、積極給上司提供善意的信息。
5、和老板談話(huà)之前要理清思路，先想好要占用老板多少時(shí)間談話(huà)的主題是什么，內(nèi)容簡(jiǎn)潔明要。
6、摸清老板問(wèn)話(huà)的常見(jiàn)規(guī)律，事先做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。
7、干了活，卻得不到老板認(rèn)可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：
1）把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡(jiǎn)要告知老板，并要求老板如有意見(jiàn)在某一日期前提出，不然按計(jì)劃執(zhí)行。
2）當(dāng)我遇到困難，想方法自己解決，但要帶著解決方案和老板開(kāi)會(huì)。讓他知道困難的背景，在他也認(rèn)識(shí)到困難的嚴(yán)重性的時(shí)候提出自己準(zhǔn)備的兩個(gè)解決方案，并告知其分別的優(yōu)劣勢(shì)，讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度，出現(xiàn)頻率，我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以及解決問(wèn)題的能力和態(tài)度。
3）再大的項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，定期告知老板進(jìn)程，主動(dòng)地在重要階段給老板信息，如大事摘要，最后結(jié)果。
4）在與別的部門(mén)的上司，或公司的高層工作時(shí)，要注意言語(yǔ)清晰簡(jiǎn)潔，主動(dòng)溝通，考慮周到，不出現(xiàn)有畸異的內(nèi)容。
8、自己一個(gè)明確考慮問(wèn)題的時(shí)間限制，再?gòu)?fù)雜的事情，到那事先約好的時(shí)間點(diǎn)，就要下一個(gè)結(jié)論，該往哪個(gè)方向走。
9、人的精力是有限的，應(yīng)該花大部分時(shí)間在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。
10、人的注意力有限，要保證重點(diǎn)。
11、要想統(tǒng)一規(guī)劃，就要有標(biāo)準(zhǔn)。
12、標(biāo)準(zhǔn)的制定不僅用來(lái)規(guī)范作業(yè)，更主要的是體現(xiàn)公司的文化。
13、談問(wèn)題要有完整的事件背景。（situationtaskactionresult——star）。
14、做主管應(yīng)避免評(píng)價(jià)這個(gè)人怎樣，而是把重點(diǎn)放在說(shuō)這件事是怎么回事。
15、做老板的得在不同的利益中權(quán)衡利害，知道在什么地方要做出妥協(xié)，老板做的越大，妥協(xié)能力要求越高。
16、不可讓人感覺(jué)個(gè)人的能力威脅到公司安全，主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派。
根據(jù)以上所學(xué)到的知識(shí)點(diǎn)，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應(yīng)能力強(qiáng)，快速與上級(jí)建立一致性，思路清晰，主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報(bào)工作情況，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英語(yǔ)單詞，在此就不多說(shuō)了。
看到杜拉拉一個(gè)柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過(guò)程，讓我明顯的感覺(jué)到職場(chǎng)上危機(jī)四伏，任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋！
用一句話(huà)概括吧：生活可不是想象中的那么簡(jiǎn)單。
喜歡這本書(shū)倒不是覺(jué)得她對(duì)職場(chǎng)博弈有多大的益處，或蘊(yùn)含了多么深刻的生存智慧，而僅僅為了一個(gè)故事，一個(gè)傻女人的苦干奮斗的故事，喜歡杜拉拉，一個(gè)有趣的主人公，一個(gè)折射出我們打工苦菜花的故事。
對(duì)于我們這些即將走入工作崗位的女大學(xué)生，要學(xué)習(xí)杜拉拉的精神，苦干奮斗、善于溝通、懂得變通，不管在任何情況下都要保持積極的工作態(tài)度。或許我們沒(méi)有她幸運(yùn)，或許我們將來(lái)的公司規(guī)模小，但我們可以像她一樣埋頭苦干，和同事、上級(jí)處好人際關(guān)系，要相信堅(jiān)持就是勝利！雖然現(xiàn)在的社會(huì)環(huán)境并不想書(shū)中描述的那么簡(jiǎn)單，但我們要努力在惡劣的氛圍中，成就自己不凡的人生！
杜拉拉升職記的讀后感篇七
最近一口氣讀完了《杜拉拉升職記》系列4本書(shū)，相見(jiàn)恨晚，早讀幾年就好了。驚人的發(fā)現(xiàn)，美國(guó)公司的模式幾乎是差不多的，讀杜拉拉仿佛在看自己身邊的工作環(huán)境，而且老板管理的方法非常類(lèi)似杜拉拉的方法。結(jié)合杜拉拉的故事，以及自己身處職場(chǎng)的經(jīng)歷，分享一下自己對(duì)于職場(chǎng)規(guī)則的感想：
1、跟對(duì)人站好隊(duì)：這一點(diǎn)有時(shí)很難判斷，所以新人最好一開(kāi)始哪邊都不要站，但是如果你想過(guò)得好，一定要跟好自己的直接上司，他決定你的績(jī)效，你的加薪，甚至你的去留。
2、人處在某個(gè)位置必定有他存在的道理：我們很多時(shí)候覺(jué)得某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或者某個(gè)薪水比自己高的人，能力不如自己，對(duì)他不屑，工作上消極應(yīng)付，如果這樣你就錯(cuò)了，他既然能成為領(lǐng)導(dǎo)，他既然能拿高薪，他必定有一個(gè)適合這個(gè)位置的優(yōu)點(diǎn)，而且是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的。
3、職場(chǎng)處處有“政治”和“關(guān)系”：“政治”和“關(guān)系”在職場(chǎng)就像一日三餐，時(shí)刻在你身邊，不要想著去避免它，你要學(xué)會(huì)去利用它。
4、職場(chǎng)沒(méi)有絕對(duì)的友誼：無(wú)論是上下級(jí)，無(wú)論是同事，無(wú)論是客戶(hù)，有的永遠(yuǎn)是“利益”和“權(quán)利”，友誼你當(dāng)做是“贈(zèng)品”就好了。
5、先干好本職，再去助人為樂(lè)：有的人喜歡去幫別的部門(mén)別的同事做事，這樣顯得你有人緣有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，錯(cuò)了！在領(lǐng)導(dǎo)眼里，他首先看你是否已經(jīng)做好本職，如果本職做的一塌糊涂，助人為樂(lè)做的再好，只是墻內(nèi)開(kāi)花墻外香。
6、如果你要抱怨，最好先想好建議：愛(ài)抱怨，脾氣大，這兩次在工作中經(jīng)常用來(lái)形容某些人，但是，抱怨和脾氣，是每個(gè)人都有的，只不過(guò)有些人在發(fā)牢騷時(shí)，總會(huì)帶著自己的合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡只聽(tīng)你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會(huì)考慮你的抱怨和牢騷。
7、說(shuō)別人不好之前，先說(shuō)他的好：人人都喜歡聽(tīng)好話(huà)，所以先表?yè)P(yáng)別人，再提出你的建議，效果會(huì)更好。
8、給別人面子，就是給自己面子：“面子”這個(gè)詞對(duì)于中國(guó)人太重要了，所以時(shí)刻想著給別人留面子，留臺(tái)階，別人也會(huì)在某些時(shí)候考慮給你面子，給你臺(tái)階。
9、做人做事，千萬(wàn)別做絕：你永遠(yuǎn)不知道你身邊的人未來(lái)對(duì)你的影響，今天你很鄙視的人，說(shuō)不定明天就成了你的領(lǐng)導(dǎo)，所以做人做事，都要留有余地。
10、以結(jié)果為導(dǎo)向：領(lǐng)導(dǎo)只看重結(jié)果，所以當(dāng)遇到問(wèn)題時(shí)，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰(shuí)誰(shuí)不配合，哪個(gè)部門(mén)不好協(xié)調(diào)，因?yàn)樵俦г乖倮悟}，活還是你自己做。
杜拉拉升職記的讀后感篇八
經(jīng)朋友推薦，最近我看了《杜拉拉升職記》這本書(shū)。個(gè)人覺(jué)得書(shū)寫(xiě)得不錯(cuò)，盡管只是一本小說(shuō)，里面有些話(huà)，有些做法還是很值得借鑒的。
杜拉拉，一個(gè)“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干，后來(lái)發(fā)現(xiàn)干了很多活兒，可上司就是不待見(jiàn)。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識(shí)一點(diǎn)不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權(quán)”；新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小，一個(gè)能力雖強(qiáng)暗藏心計(jì)難以駕馭……在復(fù)雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整，終于百煉成鋼。
看完這本書(shū)之后，有一段時(shí)間，我的心情挺沉重的，雖然參加工作有七、八年了，但工作起來(lái)總是不得要領(lǐng)?，F(xiàn)在知道自己不懂的實(shí)在太多，該學(xué)習(xí)的也實(shí)在太多。杜拉拉的職業(yè)環(huán)境雖在外資企業(yè)，但她的執(zhí)著、隱忍，對(duì)公司大局的把握，對(duì)上下左右各方面的溝通等等，值得各行各業(yè)身在職場(chǎng)的人借鑒。經(jīng)過(guò)認(rèn)真的思考與疏理，我整理出幾個(gè)要點(diǎn)，希望與真正需要的人共勉。
一是，識(shí)別對(duì)自己職業(yè)生涯有幫助的人，識(shí)別他們的聽(tīng)、說(shuō)、行、思等方面的特征，使自己能夠快速適應(yīng)他們的風(fēng)格，并且在工作開(kāi)展中需擬定明確的目標(biāo)和關(guān)鍵事項(xiàng)，全力以赴的去達(dá)到目標(biāo)，但中間所需注意工作的顯性表現(xiàn)和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)在其中的作用。思考是職業(yè)發(fā)展最有利的武器，不斷的歸納和總結(jié)個(gè)人經(jīng)歷，來(lái)提升自己的業(yè)務(wù)或者言語(yǔ)的理論水平——保持個(gè)人魅力。
二是，學(xué)會(huì)溝通，學(xué)會(huì)良好的說(shuō)話(huà)方式，努力從實(shí)際經(jīng)歷中總結(jié)，對(duì)方說(shuō)話(huà)的關(guān)鍵點(diǎn)是什么，從什么角度來(lái)考慮問(wèn)題，從個(gè)人角度出發(fā)、從公司角度出發(fā)、從邏輯角度出發(fā)，挖掘問(wèn)題后的深層次原因，找到真正的需求點(diǎn)。通過(guò)分析，可以知道，面對(duì)不同的人可以提前預(yù)期所要溝通的問(wèn)題，需從什么角度來(lái)展開(kāi)溝通，可方便尋求有效支撐。利于建立與領(lǐng)導(dǎo)的一致性，使其覺(jué)得你的領(lǐng)悟力符合他的預(yù)期。
三是，做事要有規(guī)矩，學(xué)會(huì)什么時(shí)候該妥協(xié)，什么時(shí)候該堅(jiān)持。所謂“場(chǎng)”，就是人與人的關(guān)系的總和。杜拉拉的職場(chǎng)生涯，就是擺平一個(gè)個(gè)麻煩、搞定一個(gè)個(gè)關(guān)系的過(guò)程。
四是，學(xué)會(huì)換位思考，在工作中不管遇到什么事情，都要注意站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，為什么要這樣做，為什么不那樣做，把自己的思維拓寬，把握大局，激活個(gè)人潛質(zhì)。
《杜拉拉升職記》講述的是主人公杜拉拉通過(guò)個(gè)人正當(dāng)?shù)呐υ?年中由一名銷(xiāo)售助理做到hr經(jīng)理的故事，據(jù)說(shuō)這本書(shū)被稱(chēng)為外企工具書(shū)，因?yàn)槎爬幍膁b公司是一家世界500強(qiáng)企業(yè)，杜拉拉的職業(yè)經(jīng)營(yíng)之法也成為眾多白領(lǐng)爭(zhēng)相拜讀和學(xué)習(xí)的對(duì)象。電影中呈現(xiàn)的外企科學(xué)規(guī)范的管理機(jī)制、寬敞舒適的辦公環(huán)境之外，我們還能看到貫穿于始終的杜拉拉的職業(yè)精神，這種職業(yè)精神同樣值得身為民企職員的我們學(xué)習(xí)。
一、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高效。杜拉拉初進(jìn)db是在廣州辦事處做一名銷(xiāo)售助理，工作兩年后因?yàn)樽约汗ぷ鞅憩F(xiàn)好、能力強(qiáng)而得到了晉升辦事處主管。電影中玫瑰常掛在嘴邊的“立刻、馬上！”，也體現(xiàn)出了執(zhí)行力是衡量員工能力的基本標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、對(duì)上司下達(dá)任務(wù)快速反應(yīng)且高質(zhì)量完成，這是老板對(duì)員工最基本工作要求。
二、建立目標(biāo)明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。杜拉拉從銷(xiāo)售助理到行政主管的身份轉(zhuǎn)變之后，便在行政人事工作領(lǐng)域中潛心耕耘，并迅速成長(zhǎng)為hr經(jīng)理。這也得益于她在工作過(guò)程中建立了一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃，促使她在本職工作之外朝更高的目標(biāo)修煉和做好充分準(zhǔn)備，并在機(jī)會(huì)出現(xiàn)之際準(zhǔn)確地把握。
三、擅長(zhǎng)人際關(guān)系處理，重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作。杜拉拉通過(guò)自己的智慧和技巧妥善地處理與上級(jí)、下級(jí)、各級(jí)之間的關(guān)系，而這種良好人際關(guān)系確保了她能夠順利通過(guò)360度員工評(píng)價(jià)體系，達(dá)成幾次職位的晉升。人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)精神亦是員工能力的重要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，我們應(yīng)該在工作中處理好各個(gè)層面的人際關(guān)系，才能發(fā)揮出最佳的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
杜拉拉升職記的讀后感篇九
這個(gè)假期，在老師的推薦下，我認(rèn)真的閱讀了這本《杜拉拉升職記》，這本書(shū)的作者是李可。這篇小說(shuō)的主人公就是杜拉拉，她是一個(gè)從民企剛剛步入外企的年輕白領(lǐng)，整篇小說(shuō)講述了她由青澀、懵懂逐漸改變，慢慢走向成熟穩(wěn)重。在事業(yè)上，愛(ài)情上，盡力了一次次困難、危機(jī)，但都不言放棄。最終成功的故事。
剛剛接觸這本書(shū)的時(shí)候，猶豫對(duì)整本書(shū)里面的一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)不了解，難以理解故事的發(fā)展和內(nèi)涵，我選擇了先去觀看《杜拉拉升職記》電影版，在觀看這部電影時(shí)，雖然對(duì)故事人物有了大體了解，但由于電影版對(duì)原著進(jìn)行了大量的改編，所以難以對(duì)整體故事進(jìn)行了解，于是我選擇以小說(shuō)原著為主，《杜拉拉升職記》連續(xù)劇為輔的閱讀方式，在這種閱讀方式下，不僅加強(qiáng)了對(duì)小說(shuō)的理解深度，也增加了閱讀樂(lè)趣。通過(guò)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，對(duì)著篇小說(shuō)進(jìn)行了仔細(xì)的閱讀。
在閱讀的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)了許多對(duì)于自己以后有幫助的東西，發(fā)現(xiàn)了這篇小說(shuō)的迷人之處。
給我印象最深的就是rose對(duì)杜拉拉說(shuō)的：“我們不應(yīng)該把問(wèn)題交給上司，我們應(yīng)該帶著解決方案去咨詢(xún)上司?！痹谌粘５膶W(xué)習(xí)生活中，我總是習(xí)慣性的遇到問(wèn)題就去咨詢(xún)老師同學(xué)，雖然每次在老師的幫助下我都能解決這些問(wèn)題，但是由于過(guò)于的依賴(lài)?yán)蠋煹膸椭?，就造成了自己的懶惰，不去?dòng)腦，不去自己思考解決問(wèn)題，當(dāng)自己一個(gè)人陷入困境時(shí)，就會(huì)導(dǎo)致自己沒(méi)有辦法，沒(méi)有思路，導(dǎo)致自己的視野更加狹阻礙了我們的發(fā)展，因此，在以后的學(xué)習(xí)、工作中，我會(huì)積極思考，發(fā)散思維，把自己的工作做活，讓自己能夠成為一個(gè)有思維有想法的人，而不是一個(gè)只會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)跑路的“行尸走肉”。
打動(dòng)我最大的一點(diǎn)就是杜拉拉的能吃苦精神，她明知道這是個(gè)事但她依舊努力去做好。并且要求自己做得最好，要讓大家都滿(mǎn)意，她從來(lái)都不拖拖拉拉的。而這一點(diǎn)也正是我該學(xué)習(xí)的，在平常的學(xué)習(xí)生活中，我也應(yīng)該認(rèn)真積極的完成自己的任務(wù)。只有完成好自己任務(wù)才是對(duì)自己能力的最好展示。
在以后的工作中，每個(gè)部門(mén)都有明確的分工，每個(gè)人都不能越界去管理、參與其他部門(mén)的事物，我們只有做好自己手頭的工作才是做好的選擇和做法，這樣即會(huì)有利于我們個(gè)人的發(fā)展，也會(huì)有利于大家的共同發(fā)展，才會(huì)對(duì)自己未來(lái)有好處。
在這本書(shū)中，我還學(xué)習(xí)到了處理好上下級(jí)的關(guān)系是非常必要的。首先，我們的前途和發(fā)展是否能夠順利，和上級(jí)有著密不可分的關(guān)系，如果和上級(jí)關(guān)系處理的融洽，對(duì)于自己未來(lái)發(fā)展來(lái)說(shuō)，自己的努力容易得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己有好感，那么有好的機(jī)遇和工作時(shí)也會(huì)先想到我們，這樣我們的未來(lái)才會(huì)更加好，不容忽視的是，一個(gè)人的力量是渺小的，只有一個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作努力，才會(huì)使得事業(yè)蒸蒸日上，所以我們還要處理好和下級(jí)之間的關(guān)系，和下級(jí)有著朋友一樣的關(guān)系，那么我們?cè)诠ぷ魇且簿筒槐負(fù)?dān)心下級(jí)是否會(huì)偷懶，是否會(huì)不認(rèn)真。下級(jí)也就敢于創(chuàng)新，放手去做，這樣團(tuán)隊(duì)的共同努力，對(duì)于大家的未來(lái)事業(yè)發(fā)展都是有好處的。
杜拉拉為人單純、善良。所以我們?cè)谌粘Ｉ钪幸矐?yīng)該做一個(gè)善良的人，我們給于他人信任，給于她人鼓勵(lì)，這樣其他人也就相信我們，我們的工作也就很好展開(kāi)，考慮他人多一點(diǎn)，考慮自己少一點(diǎn)?？戳恕抖爬氂洝泛蟛虐l(fā)現(xiàn)了自己的不足，才明白這些錯(cuò)誤時(shí)非?？膳碌?，在以后日子中，我會(huì)慢慢改掉這些致命的不足，讓自己更好的發(fā)展，我也會(huì)再仔細(xì)的閱讀《杜拉拉升職記》。更好的學(xué)習(xí)他。
杜拉拉升職記的讀后感篇十
對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃是個(gè)陌生的字眼，于是，成為“杜拉拉”便成了一個(gè)看起來(lái)最實(shí)際的目標(biāo)，要是人的性格和blog的風(fēng)格模板更換一樣簡(jiǎn)單就好了，只要鼠標(biāo)一點(diǎn)，立刻由黑乎乎壓抑的界面更換到清涼溫暖的青春回憶中，其實(shí)以前在回憶童年回憶高中的時(shí)候還不大理解“當(dāng)一個(gè)人開(kāi)始回憶的時(shí)候，他就老了”是什么意思，或許要等到像上了龍?zhí)滓粯拥鸟R駒一樣，天天不停歇的工作工作工作，偶爾想想大學(xué)時(shí)光的輕松快樂(lè)，然后凄凄慘慘戚戚一番，還得繼續(xù)埋頭苦干，等著盼著熬到下班，睡覺(jué)，上班，下班的時(shí)候，我們才真正體會(huì)職場(chǎng)的身不由己。
工作是什么？書(shū)中寫(xiě)到：工作是一個(gè)施展自己能力的舞臺(tái)。我們寒窗苦讀來(lái)的知識(shí)，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個(gè)舞臺(tái)上得到展示。除了工作，沒(méi)有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)、表達(dá)自我的機(jī)會(huì)、個(gè)人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事?！边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內(nèi)涵，為點(diǎn)燃工作激情打下基礎(chǔ)。
人們對(duì)工作的認(rèn)識(shí)和態(tài)度主要有三種：一是當(dāng)“副業(yè)”，認(rèn)為“崗位”就像“籠子”，既艱苦又無(wú)自由，不想干；二是當(dāng)“職業(yè)”，認(rèn)為“有碗飯吃就行”，做天和尚撞天鐘，干不好；三是當(dāng)“事業(yè)”，認(rèn)為生命與工作不能分離，將工作與快樂(lè)合而為一，既不因辛苦而抱怨，也不因困難而退縮。
其實(shí)很多事情，是因?yàn)樽约汗虉?zhí)于只從“以自己為本位”的角度去觀察，以為那是唯一的真理和途徑，結(jié)果不但活得不好，對(duì)他人也沒(méi)有什么真正的付出。
由此可見(jiàn)，把工作當(dāng)享受，才是科學(xué)而睿智的選擇，才能達(dá)到“人因工作而完美，工作因人而完善”的境界。著名作家羅曼·羅蘭說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人慢慢被時(shí)代淘汰的最大原因，不是年齡的增長(zhǎng)，而是學(xué)習(xí)熱情的下降，工作激情的減退”。有鑒于此，引導(dǎo)人們牢固樹(shù)立“享受工作”的思想觀念才顯得尤為重要和緊迫。人生，不僅為了成功而工作，更應(yīng)為了享受而工作，也許有人會(huì)說(shuō)，“把工作當(dāng)享受，怎么可能？”其實(shí)世上的許多事情都正如美國(guó)前總統(tǒng)林肯所言，“一些事情人們之所以不去做，只是認(rèn)為不可能。而許多不可能，只存在于我們的想象之中?！薄跋硎芄ぷ鳌币彩沁@樣，只要我們始終做到“心態(tài)積極，熱愛(ài)工作，提高素質(zhì)”，就能跨入“把工作當(dāng)享受”的天地。
涉世不深的杜拉拉給我們啟發(fā)，如何找回自己的力量，并解決職業(yè)危機(jī)。
杜拉拉升職記的讀后感篇十一
昨晚看了《杜拉拉升職記》。說(shuō)實(shí)話(huà)，這是我一再說(shuō)服自己對(duì)老徐的又一次關(guān)注，每次我都特別特別希望能看到她演技和導(dǎo)演水平的進(jìn)步，但，我還是失望了，而且這次是徹底失望。這部電影讓我不得不作出一個(gè)決定，從此不再看老徐的片子，無(wú)論是她作為演員還是導(dǎo)演。
《杜拉拉升職記》感覺(jué)就像是一場(chǎng)有故事情節(jié)的時(shí)裝發(fā)型化妝秀。愛(ài)情故事中沒(méi)有驚喜；職場(chǎng)故事只是蜻蜓點(diǎn)水；人物對(duì)話(huà)平淡無(wú)奇；老徐的表演矯揉造作，令人雞皮四起；男主角丑得驚人；唯一的安慰是片中的三個(gè)女配角莫文蔚、李艾、吳佩慈的表演非常到位，人物性格塑造鮮明，令人信服，尤其是莫文蔚，她雖然長(zhǎng)相一般（迦蘭見(jiàn)過(guò)其本人），但卻是為舞臺(tái)而生的那類(lèi)演員，鏡頭感強(qiáng)。
再說(shuō)主題。《杜拉拉升職記》原本就是以升職為主題的，但電影版變成了職場(chǎng)愛(ài)情雙主題，顯然是想用浪漫愛(ài)情故事來(lái)討好觀眾。事實(shí)上，職場(chǎng)主題卻更為人所關(guān)注，因?yàn)榇祟?lèi)主題的片子遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于愛(ài)情主題，更需要獲得廣泛的人文關(guān)注，其實(shí)要能做好也應(yīng)該有更大的挖掘空間。電影版的《杜拉拉升職記》遠(yuǎn)比我看過(guò)的由大嘴姚晨主演的同名話(huà)劇要遜色很多，其關(guān)鍵就是主題跑調(diào)且不鮮明。一個(gè)片子同時(shí)有兩個(gè)可以比肩的主題，一定就成了沒(méi)有主題了。而且，關(guān)于職場(chǎng)的描寫(xiě)也只是蜻蜓點(diǎn)水，沒(méi)有深挖，完全是肥皂劇的套路，浮躁而流于表面。對(duì)于杜拉拉職場(chǎng)所經(jīng)歷的挫折、痛苦完全沒(méi)有揭示，只看到服裝發(fā)型化妝在不停地變化，卻沒(méi)看到內(nèi)心在波動(dòng)，在掙扎，在馳騁。
再說(shuō)說(shuō)中一些問(wèn)題。杜拉拉第一天到db上班，片子是想描述她的學(xué)生氣息，她先穿運(yùn)動(dòng)鞋，到了公司外才換行政一點(diǎn)的鞋子。但是心細(xì)的觀眾一定會(huì)發(fā)現(xiàn)，在杜拉拉換鞋之前的一個(gè)人物側(cè)面全身鏡頭中，她已經(jīng)穿上了行政鞋！還有感受特別深的是服裝發(fā)型換得太勤，雖然衣服不錯(cuò)，發(fā)型也很適合老徐的臉型，化妝也的確把她整年輕了。但，人物內(nèi)心的塑造呢？卻沒(méi)有用心去關(guān)注，整個(gè)人物顯得特別的蒼白無(wú)力。那部跑車(chē)也是一個(gè)噱頭道具，除了想與奢華生活接軌吸引觀眾的眼球之外，對(duì)于人物的塑造完全沒(méi)有必要的依托功能。女主角說(shuō)笑話(huà)的那幾段重重復(fù)復(fù)，表演造作。還有就是那幾個(gè)性愛(ài)鏡頭，唉，看得人無(wú)話(huà)可說(shuō)。身材不火辣，奉獻(xiàn)尺度小，鏡頭美感不足，更體味不到愛(ài)情的美好，只有肢體沖動(dòng)。唉！唉！唉！還真是穿襪子洗腳，襪子不爽，腳也不爽，看的人更不爽。
杜拉拉升職記的讀后感篇十二
很高興參加今天的讀書(shū)會(huì)?！抖爬氂洝肥且槐痉浅：玫臅?shū)，不過(guò)，我覺(jué)得只要是好書(shū)，是可以融會(huì)貫通的。年初，院里號(hào)召開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)時(shí)，我選定了《論語(yǔ)》，《論語(yǔ)》文字不多，但博大精深。當(dāng)然，對(duì)于《論語(yǔ)》，一時(shí)半會(huì)也理解不透，目前，也只是看了個(gè)眼熟。今天參加讀書(shū)會(huì)，我就結(jié)合對(duì)《論語(yǔ)》的一點(diǎn)心得體會(huì)，同時(shí)基于對(duì)《杜拉拉升職記》書(shū)名的理解，談?wù)勎业捏w會(huì)，以及讀書(shū)的收獲。
杜拉拉是外企職場(chǎng)的成功人士，在外企職場(chǎng)里呼風(fēng)喚雨，如魚(yú)得水?？戳恕抖爬氂洝罚拇_很有收獲。他山之石，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗(yàn)與精華，對(duì)工作是有很大幫助的。但是，法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，法院并不能稱(chēng)為職場(chǎng)。在理想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負(fù)著維護(hù)社會(huì)公平正義的責(zé)任的，如果把法院完全看成一個(gè)職場(chǎng)，一切以追求利益的最大化為奮斗目標(biāo)，也就未免庸俗化了。在讀《論語(yǔ)》，有所感觸的時(shí)候，寫(xiě)了一些心得，大概有二十多篇，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒(méi)有形成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結(jié)成我的一個(gè)認(rèn)識(shí)，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應(yīng)當(dāng)視審判工作為事業(yè)，不忘學(xué)習(xí)，牢記理想，時(shí)刻加強(qiáng)自身修養(yǎng)。
一、學(xué)習(xí)：讀書(shū)不在于多而在于精?？鬃诱f(shuō)：“不憤不啟，不悱不發(fā)?！币馑际钦f(shuō)：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開(kāi)導(dǎo)他;不到他心里明白卻不能完善表達(dá)出來(lái)的程度不要去啟發(fā)他?！边@說(shuō)的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位，學(xué)習(xí)的步伐卻不能停下。從學(xué)校畢業(yè)了，自學(xué)當(dāng)成為主要的接受教育的方式。自學(xué)，主要是從書(shū)本中吸收營(yíng)養(yǎng)，貪多求快，那樣不行。讀書(shū)，不在于多，而在于精，可如何才能精呢?辦案過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情況，想明白了卻不能完全表達(dá)的情況，并不鮮見(jiàn)。此時(shí)，就不妨放下案卷，打開(kāi)書(shū)本，去書(shū)本中尋找答案?！敖K日而思，不如須臾之所學(xué)。”用書(shū)本來(lái)開(kāi)導(dǎo)自己，帶著問(wèn)題去讀書(shū)，在書(shū)本中找到解決問(wèn)題的辦法，這就是精讀。我們開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，相互交流讀書(shū)心得，從別人的認(rèn)識(shí)中提升自己的思想，這也是精讀。馮院長(zhǎng)讀了一本好書(shū)，把它推薦給大家，這是為我們精讀提供了捷徑。當(dāng)然，作為一名法官，精讀并不在于法律書(shū)籍，讀書(shū)不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書(shū)籍，陶冶情操，涵養(yǎng)精神，也是非常好的。讀書(shū)，不可能總帶著問(wèn)題去讀啊，沒(méi)有問(wèn)題，又怎樣精讀呢?那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。
二、理想：需求可以現(xiàn)實(shí)理想應(yīng)當(dāng)崇高?？鬃诱f(shuō)：“不患無(wú)位，患所以立?！币粋€(gè)人不怕沒(méi)有位子，最怕自己沒(méi)有什么東西站得起來(lái)。法官的理想是什么?它不應(yīng)當(dāng)是位子。法官的理想不一定壯志凌云，但可以平實(shí)無(wú)華，法官的理想應(yīng)該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個(gè)細(xì)節(jié)中。法官是運(yùn)用審判權(quán)公正裁判，定紛止?fàn)幍?，法官的理想與法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應(yīng)當(dāng)成為法官的理想。一名法官如果說(shuō)，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的;一名法官在審判執(zhí)行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的理想無(wú)疑是崇高的。當(dāng)然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差萬(wàn)別。崇高的理想，更多的時(shí)候，只是一種理想化的東西。有了崇高的理想，工作生活中也同樣會(huì)受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會(huì)發(fā)牢騷，同樣會(huì)有怨言。但是，有了崇高的理想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來(lái)，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質(zhì)。
三、修養(yǎng)：法官應(yīng)當(dāng)“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中，法官面對(duì)的是“法”、“人”、“案”，通俗地說(shuō)，就是運(yùn)用法律，審理案件，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。法官日三省己身，也應(yīng)當(dāng)圍繞這三個(gè)方面來(lái)展開(kāi)：辦案公正乎?待當(dāng)事人誠(chéng)乎?法律研習(xí)乎?先來(lái)說(shuō)“法”。法官離不開(kāi)法，法官對(duì)法律的掌握應(yīng)當(dāng)嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規(guī)不斷出臺(tái)，不學(xué)習(xí)，法官就會(huì)落伍，就會(huì)跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。如同曾子每日反省“傳不習(xí)乎”一樣，每日反省一下，今天學(xué)習(xí)了嗎?思考了嗎?收獲了嗎?可以促使法官與時(shí)俱進(jìn)，始終繃緊學(xué)習(xí)的弦，思考的弦。再來(lái)說(shuō)“人”。此處的人，主要指當(dāng)事人。法官辦理案件，處理糾紛，是不能回避當(dāng)事人的，如何面對(duì)，是門(mén)難進(jìn)，臉難看，事難辦，還是熱情相待，以理服人，以法服人，這是截然不同的兩種態(tài)度。后一種態(tài)度無(wú)疑是正確的，可心情不好的時(shí)候，是否把情緒帶到了工作中，帶到了當(dāng)事人面前?這一切，都有必要在下班后反省，看看有沒(méi)有什么地方值得注意，有沒(méi)有什么地方必須改進(jìn)。最后來(lái)說(shuō)“案”。法官每年辦案上百件，一件案件對(duì)于法官來(lái)說(shuō)，不過(guò)百分之一，甚至于不到百分之一，但對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，那就是百分之百。在辦案過(guò)程中，是否堅(jiān)持了司法公正?是否做到了定紛止?fàn)?是否實(shí)現(xiàn)了案結(jié)事了?每日反思，不僅僅是反省，更是總結(jié)提高。
在《論語(yǔ)》中吸收古人的精華，從杜拉拉身上感受時(shí)代的氣息，這是一種快樂(lè)的過(guò)程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，無(wú)寧?kù)o難以致遠(yuǎn)，或許，保持一顆平常心才是最重要的。(羅新祥)。
杜拉拉升職記的讀后感篇十三
很高興參加今天的讀書(shū)會(huì)?！抖爬氂洝肥且槐痉浅：玫臅?shū)，不過(guò)，我覺(jué)得只要是好書(shū)，是可以融會(huì)貫通的。年初，院里號(hào)召開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)時(shí)，我選定了《論語(yǔ)》，《論語(yǔ)》文字不多，但博大精深。當(dāng)然，對(duì)于《論語(yǔ)》，一時(shí)半會(huì)也理解不透，目前，也只是看了個(gè)眼熟。今天參加讀書(shū)會(huì)，我就結(jié)合對(duì)《論語(yǔ)》的一點(diǎn)心得體會(huì)，同時(shí)基于對(duì)《杜拉拉升職記》書(shū)名的理解，談?wù)勎业捏w會(huì)，以及讀書(shū)的收獲。
杜拉拉是外企職場(chǎng)的成功人士，在外企職場(chǎng)里呼風(fēng)喚雨，如魚(yú)得水。看了《杜拉拉升職記》，的確很有收獲。他山之石，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗(yàn)與精華，對(duì)工作是有很大幫助的。但是，法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，法院并不能稱(chēng)為職場(chǎng)。在理想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負(fù)著維護(hù)社會(huì)公平正義的責(zé)任的，如果把法院完全看成一個(gè)職場(chǎng)，一切以追求利益的最大化為奮斗目標(biāo)，也就未免庸俗化了。在讀《論語(yǔ)》，有所感觸的時(shí)候，寫(xiě)了一些心得，大概有二十多篇，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒(méi)有形成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結(jié)成我的一個(gè)認(rèn)識(shí)，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應(yīng)當(dāng)視審判工作為事業(yè)，不忘學(xué)習(xí)，牢記理想，時(shí)刻加強(qiáng)自身修養(yǎng)。
一、學(xué)習(xí)：讀書(shū)不在于多而在于精?？鬃诱f(shuō)：“不憤不啟，不悱不發(fā)?！币馑际钦f(shuō)：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開(kāi)導(dǎo)他;不到他心里明白卻不能完善表達(dá)出來(lái)的程度不要去啟發(fā)他?！边@說(shuō)的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位，學(xué)習(xí)的步伐卻不能停下。從學(xué)校畢業(yè)了，自學(xué)當(dāng)成為主要的接受教育的方式。自學(xué)，主要是從書(shū)本中吸收營(yíng)養(yǎng)，貪多求快，那樣不行。讀書(shū)，不在于多，而在于精，可如何才能精呢?辦案過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情況，想明白了卻不能完全表達(dá)的情況，并不鮮見(jiàn)。此時(shí)，就不妨放下案卷，打開(kāi)書(shū)本，去書(shū)本中尋找答案?！敖K日而思，不如須臾之所學(xué)?！庇脮?shū)本來(lái)開(kāi)導(dǎo)自己，帶著問(wèn)題去讀書(shū)，在書(shū)本中找到解決問(wèn)題的辦法，這就是精讀。我們開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，相互交流讀書(shū)心得，從別人的認(rèn)識(shí)中提升自己的思想，這也是精讀。馮院長(zhǎng)讀了一本好書(shū)，把它推薦給大家，這是為我們精讀提供了捷徑。當(dāng)然，作為一名法官，精讀并不在于法律書(shū)籍，讀書(shū)不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書(shū)籍，陶冶情操，涵養(yǎng)精神，也是非常好的。讀書(shū)，不可能總帶著問(wèn)題去讀啊，沒(méi)有問(wèn)題，又怎樣精讀呢?那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。
二、理想：需求可以現(xiàn)實(shí)理想應(yīng)當(dāng)崇高。孔子說(shuō)：“不患無(wú)位，患所以立?！币粋€(gè)人不怕沒(méi)有位子，最怕自己沒(méi)有什么東西站得起來(lái)。法官的理想是什么?它不應(yīng)當(dāng)是位子。法官的理想不一定壯志凌云，但可以平實(shí)無(wú)華，法官的理想應(yīng)該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個(gè)細(xì)節(jié)中。法官是運(yùn)用審判權(quán)公正裁判，定紛止?fàn)幍?，法官的理想與法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應(yīng)當(dāng)成為法官的理想。一名法官如果說(shuō)，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的;一名法官在審判執(zhí)行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的理想無(wú)疑是崇高的。當(dāng)然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差萬(wàn)別。崇高的理想，更多的時(shí)候，只是一種理想化的東西。有了崇高的理想，工作生活中也同樣會(huì)受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會(huì)發(fā)牢騷，同樣會(huì)有怨言。但是，有了崇高的理想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來(lái)，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質(zhì)。
三、修養(yǎng)：法官應(yīng)當(dāng)“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中，法官面對(duì)的是“法”、“人”、“案”，通俗地說(shuō)，就是運(yùn)用法律，審理案件，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。法官日三省己身，也應(yīng)當(dāng)圍繞這三個(gè)方面來(lái)展開(kāi)：辦案公正乎?待當(dāng)事人誠(chéng)乎?法律研習(xí)乎?先來(lái)說(shuō)“法”。法官離不開(kāi)法，法官對(duì)法律的掌握應(yīng)當(dāng)嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規(guī)不斷出臺(tái)，不學(xué)習(xí)，法官就會(huì)落伍，就會(huì)跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。如同曾子每日反省“傳不習(xí)乎”一樣，每日反省一下，今天學(xué)習(xí)了嗎?思考了嗎?收獲了嗎?可以促使法官與時(shí)俱進(jìn)，始終繃緊學(xué)習(xí)的弦，思考的弦。再來(lái)說(shuō)“人”。此處的人，主要指當(dāng)事人。法官辦理案件，處理糾紛，是不能回避當(dāng)事人的，如何面對(duì)，是門(mén)難進(jìn)，臉難看，事難辦，還是熱情相待，以理服人，以法服人，這是截然不同的兩種態(tài)度。后一種態(tài)度無(wú)疑是正確的，可心情不好的時(shí)候，是否把情緒帶到了工作中，帶到了當(dāng)事人面前?這一切，都有必要在下班后反省，看看有沒(méi)有什么地方值得注意，有沒(méi)有什么地方必須改進(jìn)。最后來(lái)說(shuō)“案”。法官每年辦案上百件，一件案件對(duì)于法官來(lái)說(shuō)，不過(guò)百分之一，甚至于不到百分之一，但對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，那就是百分之百。在辦案過(guò)程中，是否堅(jiān)持了司法公正?是否做到了定紛止?fàn)?是否實(shí)現(xiàn)了案結(jié)事了?每日反思，不僅僅是反省，更是總結(jié)提高。
在《論語(yǔ)》中吸收古人的精華，從杜拉拉身上感受時(shí)代的氣息，這是一種快樂(lè)的過(guò)程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，無(wú)寧?kù)o難以致遠(yuǎn)，或許，保持一顆平常心才是最重要的。
杜拉拉升職記的讀后感篇十四
杜拉拉升職機(jī)記傳說(shuō)中白領(lǐng)人手一份，我雖不是白領(lǐng)，但處于升值的幻想，我還花了兩個(gè)中午讀完。
杜拉拉為什么從公司小職員變成經(jīng)理級(jí)人物，有的人說(shuō)是運(yùn)氣，有的人說(shuō)實(shí)力，我的觀點(diǎn)是勤勞的態(tài)度。
運(yùn)氣是看不見(jiàn)抓不著的東西，我去討論它。
實(shí)力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰實(shí)力很強(qiáng)，為什么最終出走，看是出了口惡氣，但最終損害的還是自我的利益。試想看，有誰(shuí)會(huì)在滿(mǎn)意的情景離開(kāi)，實(shí)力很強(qiáng)卻不得上司賞識(shí)，心理壓抑憂(yōu)悶而離開(kāi)。
一個(gè)公司老板期望什么樣的員工，根據(jù)小說(shuō)上hr主管的意思，要適合。固然適合重要，但看起很適合實(shí)際上不愿踏踏實(shí)實(shí)工作，溜須拍馬一味恭維或許有的上司喜歡，但他們很清楚，絕對(duì)不會(huì)給這些人升職，因?yàn)樗麄兊木Χ蓟ㄔ诠ぷ魍狻?BR> 杜拉拉升職，主要還是基于任勞任怨，埋頭苦干加勤奮好學(xué)，心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績(jī)說(shuō)話(huà)，自我不要求升職別人都會(huì)為你著想。其實(shí)職場(chǎng)就是這樣，我們?yōu)楣ぷ鞫鴣?lái)，只要把心思花在工作上，成功或許上早晚的事。
杜拉拉升職記的讀后感篇十五
前段時(shí)間我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評(píng)如潮的書(shū)——《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場(chǎng)勵(lì)志類(lèi)的書(shū)籍，講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。
閱讀過(guò)程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼，這里面充滿(mǎn)熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實(shí)例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場(chǎng)，運(yùn)用在生活中也會(huì)大有裨益。
主人公杜拉拉受過(guò)良好教育，沒(méi)有特殊背景，靠個(gè)人奮斗取得成功，閱讀這本書(shū)給我印象深刻的是：
1、分析現(xiàn)有資源，制定取得所需的資源的方案。從書(shū)的一開(kāi)始拉拉的這項(xiàng)特質(zhì)，非常引人注意。也正是這一特質(zhì)，引導(dǎo)她走向了成功。她對(duì)環(huán)境的分析判斷能力，即她會(huì)對(duì)自己身處的位置環(huán)境及已經(jīng)掌握的資源和需要的資源進(jìn)行分析，并根據(jù)分析的結(jié)果制定出最有利于自己的處事原則。比如她在玫瑰手下做事時(shí)，分析了玫瑰的處事風(fēng)格，及個(gè)性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個(gè)人及她當(dāng)下在公司的位置及優(yōu)勢(shì)。通過(guò)同在玫瑰手下做事與自己平級(jí)的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應(yīng)對(duì)方式，并加以衡量。得出與玫瑰作對(duì)的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時(shí)定了幾點(diǎn)sop，從而保障自己工作環(huán)境的順暢。
2、學(xué)習(xí)力強(qiáng)，知識(shí)面廣。從她會(huì)背《陋室銘》就可見(jiàn)一斑，要成為高級(jí)白領(lǐng)心無(wú)點(diǎn)墨還是不行地。她的能言會(huì)辯，超強(qiáng)邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。
3、做個(gè)有心人——機(jī)會(huì)只屬于做好了準(zhǔn)備的人。拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強(qiáng)的全局觀。對(duì)于身邊發(fā)生的事，她會(huì)放到全局中去分析理由，設(shè)立目標(biāo)，制定方案。她對(duì)周?chē)l(fā)生的事或“道聽(tīng)途說(shuō)”的內(nèi)幕新聞都會(huì)放到全局中加以判斷。她迅速的成長(zhǎng)也得意于她的有心，之所以能很好地獨(dú)立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時(shí)的用心。她很清楚經(jīng)理級(jí)別的人應(yīng)該做什么，應(yīng)該具備什么能力，因此當(dāng)她還是主管時(shí)就對(duì)留于此類(lèi)事務(wù)加以學(xué)習(xí)，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來(lái)的挑戰(zhàn)，也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。
4、誠(chéng)信與良心。拉拉很誠(chéng)實(shí)沒(méi)有壞心眼，雖然她也會(huì)用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個(gè)人的心力都是有限的如果你花太多的時(shí)間在人事紛爭(zhēng)中，你就很難有時(shí)間去提升專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。如果真誠(chéng)有時(shí)不免會(huì)讓你吃虧但更多的時(shí)候會(huì)讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時(shí)，這個(gè)信條也會(huì)讓很多事簡(jiǎn)單化，省時(shí)省力。特別是做管理的，必須提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力并配合其他團(tuán)隊(duì)的工作，誠(chéng)心帶來(lái)的附加價(jià)不可簡(jiǎn)略。
杜拉拉升職記的讀后感篇十六
這本書(shū)我還沒(méi)看完，在看過(guò)的部分中，我覺(jué)得杜拉拉身上有以下幾點(diǎn)值得我們學(xué)習(xí)：
1、端正的人品。不計(jì)較個(gè)人得失、盡力完成上級(jí)交辦的任務(wù)，能夠全面考慮到每個(gè)人的想法，這是杜拉拉成功的根本。做事先做人，做人并不是單純地做“老好人”，而是要是非分明、婉轉(zhuǎn)處理。正是拉拉正直的人品，不僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場(chǎng)斗爭(zhēng)中能夠獨(dú)善其身。
2、積極的進(jìn)取心。杜拉拉能充分認(rèn)識(shí)自己的能力，設(shè)定明確的晉升和加薪目標(biāo)，在機(jī)遇出現(xiàn)的時(shí)候及時(shí)把握機(jī)遇，展示自己的實(shí)力，以實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
3、勤奮。接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時(shí)間里，成為全公司最后一個(gè)下班的人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過(guò)700小時(shí)(相當(dāng)于88個(gè)工作日)，最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無(wú)盡的汗水和努力”的意義。
4、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。拉拉是個(gè)職場(chǎng)的“有心人”，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，她把不斷的知識(shí)更新當(dāng)成一種充滿(mǎn)樂(lè)趣的挑戰(zhàn)。在原先的銷(xiāo)售助理的時(shí)候就掌握了很好的外語(yǔ)基礎(chǔ)，裝修過(guò)程中能專(zhuān)業(yè)地和供應(yīng)商和裝修隊(duì)談判，在招聘工作中不恥下問(wèn)。拉拉始終保持著非常自覺(jué)和努力的學(xué)習(xí)態(tài)度。
5、善于總結(jié)和分析。拉拉受挫后總會(huì)及時(shí)思考，為什么會(huì)這樣?對(duì)方想達(dá)到什么目的?我該怎么做?犯了錯(cuò)一定反思，同樣的錯(cuò)誤絕對(duì)不犯第一次，這是拉拉成功的又一個(gè)重要原因。
6、良好的溝通能力。一個(gè)人的能力總是有限的，有效的溝通和協(xié)調(diào)能使周?chē)娜伺c自己配合，快速高效的完成工作，良好的人際關(guān)系是工作中的重要助力。拉拉就是通過(guò)有技巧的溝通，在搬場(chǎng)中使兄弟部門(mén)從不配合到積極配合，按計(jì)劃完成了裝修任務(wù);在及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展中得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和信任，獲得提薪和升職。
這本說(shuō)雖然講述的.是外企中的職場(chǎng)故事，但是不管在企業(yè)中還是在機(jī)關(guān)單位中，有很多職場(chǎng)問(wèn)題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應(yīng)變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們?cè)诠ぷ髦兄档媒梃b和學(xué)習(xí)的地方。
最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉“做事先做人”。
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杜拉拉升職記的讀后感篇十七
“嗯，你好老大，哦不，老總。我先來(lái)自我介紹一下。我叫杜拉拉。我是福建廈門(mén)大學(xué)金融系0163班左起第二排第三位桌面上有張周渝民酷照的畢業(yè)生。你說(shuō)我的愛(ài)好嗎？哈，人家的愛(ài)好很多啦，比如說(shuō)（吼），唱歌啦，寫(xiě)生啦，吃雞排飯啦，哎呀，還有好多好多啦。你們想不想我唱歌給你們聽(tīng)呢？呵呵，下面我給大家?guī)?lái)的是……哎？你們?cè)趺炊妓税。课?，你們不要嚇人家啦，人家?huì)怕怕的啊。哎，喂，醒醒啊！”
就這樣，杜拉拉的第五十五次面試終于以失敗告終。
杜拉拉邁著因沉重而緩慢的步伐飄出了那家公司。這個(gè)時(shí)候，外面下著滂沱大雨。路人紛紛撐起雨傘像具僵尸一樣地相對(duì)運(yùn)動(dòng)。杜拉拉一時(shí)接受不了這個(gè)現(xiàn)實(shí)，連向來(lái)以敏感著稱(chēng)的她的心靈竟也遲鈍起來(lái)，如此大雨她卻毫無(wú)知覺(jué)，跟著行人麻木地移動(dòng)。
突然，她的手機(jī)“嗶嗶”地響了起來(lái)，在尼龍皮包里震動(dòng)不停。她雙手像摸魚(yú)一樣摸出臺(tái)三星，按下通話(huà)鍵：喂，找哪位？“杜拉拉，真的是你？我沒(méi)有聽(tīng)錯(cuò)吧？”
說(shuō)到這里，拉拉的面部肌肉微微抽了一下。艾曉璐？！哎呀，你小子幾年不見(jiàn)，過(guò)得還好吧？“托您的福，好著呢！呵呵，哎，電話(huà)里咱不好講話(huà)，到店里來(lái)聊吧?！钡辏渴裁吹?？在哪兒啊你？“我就在你背后的咖啡店里，快來(lái)吧?！蓖旰螅杨^部沿后方旋轉(zhuǎn)180度，一雙櫻桃小眼越睜越大，嘴巴越張就越o型。整個(gè)一副青春激情蓄勢(shì)欲爆的模樣?！鞍?！?。“。 彼蠼兄鴽_向咖啡店。求職失敗的煩惱現(xiàn)已拋在腦后。
這幾天的杜拉拉心情很郁悶。究其原因，八成是求職碰壁，屢試不爽。不過(guò)，有句話(huà)講，當(dāng)上帝關(guān)上一張門(mén)時(shí)，他會(huì)為你打開(kāi)一扇窗。一天，她一如既往的失敗后回家，然后洗澡、吃飯、看電視。電視里播放的是瓊瑤的《青青河邊草》。一對(duì)青年男女緊挨著對(duì)方坐在綠草地上，男的說(shuō)：xx，你知道不知道我最近喜歡一個(gè)人？女的說(shuō)：我不知道。男的說(shuō)：你想知道嗎？女的說(shuō)：想知道的。男的說(shuō)：她遠(yuǎn)在天邊近在眼前。于是女的開(kāi)始低頭，臉紅得像當(dāng)天的晚霞。
真的好假。拉拉感悟道。而后，拿起電視遙控器開(kāi)始轉(zhuǎn)臺(tái)。
轉(zhuǎn)著轉(zhuǎn)著，視線(xiàn)被某一節(jié)目吸引，已經(jīng)離不開(kāi)了。
那是一個(gè)關(guān)于環(huán)保的節(jié)目。一個(gè)專(zhuān)家模樣的人坐中間，在講座。專(zhuān)家把平時(shí)的那些平淡知識(shí)講得很有味道。還有，最重要的是，節(jié)目的最后，專(zhuān)家公布了一個(gè)令杜拉拉興奮了很久的招聘：鑒于近日國(guó)民普遍環(huán)保意識(shí)增強(qiáng)，讓環(huán)保事業(yè)如火如荼的進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)人才緊缺，茲本局特決定面向廣大市民朋友招錄熱愛(ài)環(huán)保人士。學(xué)歷不限，興趣即可。月薪面談。
杜拉拉此時(shí)心情如春天的西子湖水般蕩漾，而且是一波接一波。她看到了生活的希望。環(huán)保，曾經(jīng)幼時(shí)的一個(gè)夢(mèng)想，那時(shí)緊緊地揣在懷里始終不愿放手；在時(shí)光的流逝與夢(mèng)想的四季交替中早已被磨損得不成樣。
“嘟嘟嘟”。思緒猛地跳回去。眼睛前只有一臺(tái)關(guān)閉多時(shí)的電視機(jī)，開(kāi)關(guān)那里的紅色指示燈還在閃爍?！巴炅恕?，她反應(yīng)過(guò)來(lái)，身子從沙發(fā)上跳起來(lái)彈向電話(huà)機(jī)。
很榮幸的，她被錄取了。但是每一次到外地工作時(shí)，她總會(huì)發(fā)自?xún)?nèi)心的對(duì)別人說(shuō)：我真的很懷念某年，空氣又自由又新鮮。家鄉(xiāng)遠(yuǎn)處的野山、狗和田野，令我沉睡，一個(gè)夏天。
杜拉拉升職記的讀后感篇十八
最近我在看一本書(shū)——《杜拉拉升職記》，相信很多伙伴都看過(guò)電影版的《杜拉拉升職記》，在2010年很火，那時(shí)我還是個(gè)剛?cè)肼殘?chǎng)不久的菜鳥(niǎo)。這部電影比較真實(shí)的反映了職場(chǎng)生活，我當(dāng)時(shí)看了深有感觸。影片講述了職場(chǎng)女性杜拉拉在外企經(jīng)歷八年，見(jiàn)識(shí)了各種職場(chǎng)變遷及職場(chǎng)磨練，最終成長(zhǎng)為一個(gè)專(zhuān)業(yè)干練的hr經(jīng)理，同時(shí)收獲愛(ài)情的故事。當(dāng)時(shí)就聽(tīng)說(shuō)這是李可的小說(shuō)改編的，幾年后，也就是最近才開(kāi)始看了原版書(shū)，雖然這時(shí)候我已經(jīng)是職場(chǎng)里的“老人”了，但是讀完一遍后還是感覺(jué)受益匪淺，對(duì)我們身在職場(chǎng)中的人還是有許多值得學(xué)習(xí)的東西和借鑒的經(jīng)驗(yàn)。
杜拉拉升職記讀后感。書(shū)中的每個(gè)章節(jié)就像一個(gè)小案例，很貼近現(xiàn)實(shí)。
比如第四章節(jié)講到的要與上級(jí)保持一致，我有些體會(huì)與大家分享。
我們做為組織中的一員，不僅有你一個(gè)人，還有其他人，現(xiàn)如今講究的是團(tuán)隊(duì)精神。唐僧騎著白龍馬帶領(lǐng)三個(gè)徒弟西天取經(jīng)的故事眾所周知，他們就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，有著共同的目標(biāo)和方向，也就是“心往一處想，勁往一處使”。如果每個(gè)人單打獨(dú)斗，朝不同的方向，是完成不了工作總目標(biāo)和總?cè)蝿?wù)的。所謂建立一致性，其實(shí)古今中外一直都強(qiáng)調(diào)這個(gè)，只是外在形式不斷在改變，像《三大紀(jì)律八項(xiàng)注意》里唱的“一切行動(dòng)聽(tīng)指揮，步調(diào)一致才能得勝利”，說(shuō)的就是這話(huà)。如果自己不能隨時(shí)與上級(jí)保持一致，自己就要多努力，早日獲得提升，當(dāng)你更重要的時(shí)候，上級(jí)就會(huì)更多的征求你的意見(jiàn)，聽(tīng)取你的想法，讓你參與更多的管理，你的能力就會(huì)進(jìn)一步提升，這是個(gè)良性循環(huán)。以后你也會(huì)有下級(jí)，你要如何管理下級(jí)呢，你肯定也是希望下級(jí)能與你保持一致，保證團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的完成，這是一個(gè)不斷歷練的過(guò)程，是一個(gè)自我提升和成長(zhǎng)的過(guò)程。
里面還有很多小案例，多學(xué)習(xí)里面的方法可以讓我工作上更細(xì)心，重要的工作提前做好準(zhǔn)備。我覺(jué)得在職場(chǎng)里也好，生活中也好，要多站在別人的角度思考問(wèn)題，常有一顆包容心，理解心，這樣自己也沒(méi)有那么多煩惱，更會(huì)帶來(lái)工作的順利。
現(xiàn)在我在讀《杜拉拉升職記》續(xù)集，它描述的案例更細(xì)致，解決方法也比較全面，能讓我學(xué)到更多，期待再和大家分享。
杜拉拉升職記的讀后感篇一
之前看廣告的時(shí)候就有些想看，因?yàn)槭抢闲斓淖髌?，相信?yīng)該還不錯(cuò)的。再接著那廣告力度真的也不是一般的大，在還末上映這前就到處看到有這部電影的廣告。今天終于看到了。因?yàn)闆](méi)想過(guò)要花錢(qián)去電影院看。一直在等著網(wǎng)上的版本。
這部職場(chǎng)記，其實(shí)也有很多是在工作中有發(fā)生的，就比如玫瑰當(dāng)時(shí)從助理人事經(jīng)理到經(jīng)理職位時(shí)的想法，和公司一直不升職的借口。相信在每個(gè)公司都會(huì)有這樣的老板和員工。其實(shí)也覺(jué)著玫瑰說(shuō)出我的心聲，所謂在其位謀其職，正好在玫瑰身上體現(xiàn)。happyending的當(dāng)然是女主角。工作努力，卻也沒(méi)有白費(fèi)。一路暢通。雖然感情有些許挫折，但最終還是圓滿(mǎn)結(jié)束。但在她身上還是看到一些很人性化的hr工作。那就是海倫咯，雖然她第一個(gè)裁的員工就是海倫，但海倫對(duì)她卻還是很感謝，因?yàn)槔瓰樗€留了一條后路。在這部電影中可以看出拉拉處理人際關(guān)系還是很不錯(cuò)的。工作也很當(dāng)機(jī)立斷。作為一個(gè)新人，能夠?qū)偙O(jiān)大吼的相信也不會(huì)有幾個(gè)人吧。感情戲的份量應(yīng)該是占大頭。為了拉看點(diǎn)，吸引觀眾。這點(diǎn)應(yīng)該是必不可少的了?？粗娪?，再想想。拉拉的心理斗爭(zhēng)真的很貼近現(xiàn)實(shí)。讓大家都有一個(gè)比較好的方向可以去走。比如壓力大了，可以散散心，shopping。其實(shí)還真的是有一些效果，特別是在當(dāng)今社會(huì)，每天過(guò)著兩點(diǎn)一線(xiàn)的生活。而且壓力越來(lái)越大。有時(shí)是需要一些解壓的方法去調(diào)解才行。工作和感情千萬(wàn)別混在一起。要不然真的會(huì)很難受。感情方面不外乎就是兩個(gè)人在一起需要相互信任這一重點(diǎn)。還有就是要相互誠(chéng)實(shí)。因?yàn)檫@部電影就表達(dá)了不互相信任這個(gè)方面是有可能會(huì)造成遺憾的。
感覺(jué)老徐的電影還不錯(cuò)。下次如果還有拍一些比較有意義的電影的話(huà)，還是會(huì)繼續(xù)支持的。
杜拉拉升職記的讀后感篇二
看了這本書(shū)，讓我對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)了期望，她讓我深深的體會(huì)到“世上無(wú)難事，只怕有心人”這句話(huà)的深刻含義。杜拉拉不畏懼上司的百般刁難，不害怕下屬對(duì)她的危言聳聽(tīng)。她運(yùn)用她的聰明才智解決了她遇到的一切困難。她對(duì)工作一絲不茍，腳踏實(shí)地，對(duì)自己的下屬也是嚴(yán)格要求，不允許給公司造成絲毫損失，她與同事和平相處，平等待人，給那些需要幫忙的人無(wú)限的愛(ài)心。
杜拉拉的一生，雖算不上轟轟烈烈，但卻是平凡而不平庸。在我心中，杜拉拉就是一個(gè)充滿(mǎn)智慧，充滿(mǎn)職責(zé)心，并努力使自己的生命得到最大張揚(yáng)的精靈，她的生命，猶如彗星的閃亮和美麗。
杜拉拉的出現(xiàn)以及她的所做所為都是所有讀者和白領(lǐng)心中的共鳴，我想所有的白領(lǐng)們，非常是中國(guó)的白領(lǐng)挺累的，這很多人都明白，尤其是外企的白領(lǐng)，在北京的cbd一帶，這樣的人并不算稀有，很多人對(duì)外企白領(lǐng)有種神秘感，認(rèn)為他們談吐優(yōu)雅、生活小資、消費(fèi)奢侈，其實(shí)混跡于人群中，他們和大城市中的其它人并沒(méi)有什么本質(zhì)的不一樣，處在非工作狀態(tài)中的他們，和匆匆行走在街道上的人們一樣臉色疲憊，就像一本名為《杜拉拉升職記》的小說(shuō)中的主人公杜拉拉一樣，為了實(shí)現(xiàn)成為一家世界500強(qiáng)企業(yè)人事經(jīng)理的夢(mèng)想，她像玩麻將牌一樣操縱著、左右著自己和別人的人生。
《杜拉拉升職記》有個(gè)噱頭十足的宣傳語(yǔ)，“她的故事比比爾·蓋茨更值參考。”其實(shí)我經(jīng)常想，如果有一天我也是白領(lǐng)了那我也會(huì)像杜拉拉一樣嗎？為了事業(yè)能夠放棄自己的健康？為了完美未來(lái)能夠放棄此刻的幸福生活？不，我很肯定地說(shuō)絕不可能。正是因?yàn)檫@樣，我才覺(jué)得她的超凡，她的與眾不一樣。有著常人做不到的毅力，好像世界轉(zhuǎn)的永遠(yuǎn)比她慢，每當(dāng)他的上司在刁難她時(shí)，她不論怎樣樣都做得很好。
《杜拉拉升職記》有兩條主線(xiàn)，一條講的是杜拉拉從一家小民營(yíng)企業(yè)到著名外企的奮斗過(guò)程，一條講的是她和公司大客戶(hù)部總監(jiān)王偉的戀愛(ài)過(guò)程，與描述職場(chǎng)生存的老辣直接相對(duì)稱(chēng)的是，作者在情感描述上也相當(dāng)細(xì)膩而富有情趣，將這場(chǎng)屬于辦公室戀愛(ài)范疇內(nèi)的感情故事寫(xiě)得一波三折。最終回到王偉懷抱。
杜拉拉就生活在我們的身邊，他不光適合女性，它也適合我們所有的'人。杜拉拉的成功在于她具備的優(yōu)秀執(zhí)行力和溝通力，她的道德品質(zhì)，做人的原則也是我們學(xué)習(xí)的榜樣。
作為中學(xué)生的我，此刻的生活平平常常，說(shuō)不上好也說(shuō)不上壞，有時(shí)候還犯一點(diǎn)迷糊。以后的路還很遙遠(yuǎn)，我會(huì)把書(shū)中的種種啟示牢記心間，慎重慎重再慎重的走好自己的路。
杜拉拉升職記的讀后感篇三
星期天值班，閑來(lái)無(wú)事就把很久之前就想看的《杜拉拉升職記》電影版看完了。又上網(wǎng)看了一下評(píng)論，惡評(píng)如潮，就想在這里說(shuō)上幾句，過(guò)一把嘴癮。.。.某位好友還“表?yè)P(yáng)”我，如此堅(jiān)持每天在校內(nèi)上發(fā)牢騷的，僅此我一人而已。我非常得意聽(tīng)到朋友這樣說(shuō)，我牢騷滿(mǎn)腹有地兒發(fā)泄也是一種幸福啊，至少不吐不快，吐了心里先痛快再說(shuō)啊。而且網(wǎng)絡(luò)真的是個(gè)好東西啊，可以隨意發(fā)泄自己的情緒，反正我又不反黨，所以也不會(huì)遭到刪帖、圍剿之類(lèi)的待遇。幸福啊閑話(huà)少敘，回到正題。
看完片子，第一感覺(jué)就是，老徐真的老了，可以看到她發(fā)福的身體、貌似很強(qiáng)壯的手臂，盡管臉依舊年輕，但是也是搓了n多層粉了，笑容也多了很多滄桑感。就如同人們說(shuō)看完《將愛(ài)》之后的感覺(jué)一樣，不是看的影片，是看的關(guān)于青春、夢(mèng)想之后的自己。看的不是文慧、楊崢，看的是年輕之后的我們是否還是堅(jiān)持當(dāng)初的愛(ài)情理想。片子劇情還可以，服裝華麗、時(shí)尚，任何一個(gè)鏡頭都是一身服裝，養(yǎng)顏的很。劇中也是俊男美女的云集，黃立行帥的一塌糊涂，老徐也華麗轉(zhuǎn)身成了職場(chǎng)白骨精，莫文蔚飾演的玫瑰更是氣場(chǎng)、氣質(zhì)、時(shí)尚感十足，侯佩岑飾演的海倫也是萬(wàn)千風(fēng)情、無(wú)人可擋，擁有模特身材的李艾更是性感惹火。光看場(chǎng)景便是一場(chǎng)時(shí)尚秀，賺足眼球。不過(guò)也有硬傷，如評(píng)論所言，這部由小說(shuō)改編的電影，劇情變動(dòng)比較大，應(yīng)該叫拉拉求情記，而且劇中的人物與服裝搭配的并不總是完美。老徐穿的再時(shí)尚，我怎么看也是有點(diǎn)老徐或者說(shuō)文藝青年的味道。莫文蔚、李艾、侯佩岑等美女在劇中戲份不多，但單就造型上講，卻十分搶眼。票房過(guò)億，成為老徐由文藝女青年到最會(huì)賺錢(qián)的女導(dǎo)演的漂亮轉(zhuǎn)身。很喜歡老徐，因?yàn)橛X(jué)得她是個(gè)了解自己的女人；更喜歡老莫的性格，因?yàn)樗畹暮茏屓耸娣?、很自我，?dāng)然這也是我一廂情愿的感覺(jué)。先寫(xiě)到這兒吧。想起來(lái)再補(bǔ)充。
杜拉拉升職記的讀后感篇四
我一直記得這么一個(gè)小故事，兩個(gè)人到一家公司去應(yīng)聘，經(jīng)過(guò)面試，甲被聘用了，而乙被淘汰。乙不服氣，就問(wèn)公司經(jīng)理為什么要選甲。公司經(jīng)理沒(méi)有回答而是說(shuō)公司現(xiàn)在要買(mǎi)些大米，要乙去街上問(wèn)問(wèn)今天集市里面大米什么價(jià)格，乙興致沖沖的問(wèn)了價(jià)格，馬上回來(lái)告訴了經(jīng)理大米的價(jià)格。之后，經(jīng)理要甲也去街上問(wèn)問(wèn)今天集市里面大米什么價(jià)格，甲去了半個(gè)小時(shí)后大汗淋漓的跑回來(lái)，后面還跟了幾個(gè)挑著大米的人，甲對(duì)經(jīng)理說(shuō)他今天去集市問(wèn)了整條街上大米的價(jià)格，他便從中找了幾個(gè)價(jià)格合理，大米質(zhì)量好的銷(xiāo)售商過(guò)來(lái)，供經(jīng)理選擇。
這個(gè)故事告訴我們，要站在上級(jí)立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題，了解上級(jí)布置這項(xiàng)任務(wù)給你的目的是什么，為什么要做。只有站在上級(jí)的立場(chǎng)上去想問(wèn)題了，才能避免重復(fù)返工，才能把任務(wù)完成的圓滿(mǎn)。這也是杜拉拉升職記這本書(shū)中反復(fù)提到的保持與上級(jí)的一致性。但是并非只要是上級(jí)要求的就機(jī)械的去做，人無(wú)完人，上級(jí)有時(shí)候也會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候，所以，你如果覺(jué)得上級(jí)布置的任務(wù)不妥當(dāng)，你應(yīng)該選擇合適的時(shí)機(jī)以妥當(dāng)?shù)姆绞脚c上級(jí)商量。站在自己的立場(chǎng)做事情，指的是，不能機(jī)械式的聽(tīng)從上級(jí)的指令，對(duì)于上級(jí)的指令要站在自己的立場(chǎng)去執(zhí)行，對(duì)于那些違法法律的、違反做人底線(xiàn)的指令應(yīng)當(dāng)站在自己的立場(chǎng)。
杜拉拉升職記的讀后感篇五
杜拉拉，一位草根出身的外企白領(lǐng)，有著七十年代生人“職業(yè)的一代”的標(biāo)本式特點(diǎn)，做著一份不高不低的人事行政經(jīng)理的工作，拿著一份不高不低的薪水，經(jīng)歷著職場(chǎng)的跌宕起伏。
就是《杜拉拉升職記》中的主人公杜拉拉，和大多七十年代人相似，她并不具有“純種”的外企血統(tǒng)。她不是歐美500強(qiáng)的管理培訓(xùn)生，起初似乎也沒(méi)有明確的職場(chǎng)生涯規(guī)劃。但在經(jīng)歷過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的老板騷擾和港臺(tái)企業(yè)“非人性化的苛刻”之后，杜拉拉終于在歐美500強(qiáng)企業(yè)找到了棲身之地。經(jīng)過(guò)自己的不斷努力、爭(zhēng)取，甚至是鉆營(yíng)之后，杜拉拉終于做到了人事行政經(jīng)理的位置上。但經(jīng)理的位置也只能讓杜拉拉享受片刻成功的歡娛，這個(gè)位置亦是更多職場(chǎng)傾軋和復(fù)雜人事斗爭(zhēng)的開(kāi)始。
杜拉拉其實(shí)是一代外企人的縮影，他們的所有職業(yè)化訓(xùn)練皆源自第一家外企。雖然我始終懷疑，從民企到臺(tái)企再到外企，杜拉拉的能力有沒(méi)有真正提升。盡管表面上，杜拉拉能把活都搞定，功課（外企的慣用語(yǔ)，多指那些paperwork）也做得很漂亮，并且還學(xué)會(huì)了一些匯報(bào)技巧和招聘技巧。但實(shí)質(zhì)上有外企職業(yè)背景的人都知道，那些職業(yè)素養(yǎng)的提高，大多還只是遵照sop（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序）的規(guī)范化，但這很大程度并不是真正的工作能力。sop在大多數(shù)情況下是讓你學(xué)會(huì)如何在一個(gè)公司做一個(gè)工作人，并不見(jiàn)得是讓你學(xué)會(huì)解決問(wèn)題的技術(shù)。事實(shí)上，杜拉拉或多或少有投機(jī)的天份，她的升職，很大程度上也正是因?yàn)樗](méi)有傻到完全遵照sop辦事，而是打通了高層的關(guān)系。外企的職場(chǎng)成功人士，往往都具有那些挑戰(zhàn)舊有程序的天份，其實(shí)這也并不違反大多數(shù)公司的文化。一板一眼地按照程序辦事，并不會(huì)讓你升職，程序的縫隙地帶，正是讓杜拉拉充分施展投機(jī)天份的所在。
投機(jī)的褒義詞是“充分展示自己”，這也是大多數(shù)歐美500強(qiáng)的文化之一，事實(shí)上也正是蘊(yùn)含在這些企業(yè)中的西方文化。杜拉拉在db（在書(shū)中她就職的公司）之所以混得不錯(cuò)，我看有很大的原因是她的性格中本身就暗合這種文化。假若杜拉拉在國(guó)內(nèi)企業(yè)工作，那這種個(gè)性非但不是優(yōu)勢(shì)，反而可能就是一個(gè)很大的弱勢(shì)。
杜拉拉的個(gè)性強(qiáng)悍，凡事?tīng)?zhēng)取，很懂得維護(hù)自身的利益，必要時(shí)也會(huì)挑戰(zhàn)（在外企，這詞語(yǔ)叫做challenge）別的部門(mén)，這幾乎就是外企出身的人的普遍個(gè)性。但要說(shuō)杜拉拉就此就成為了一個(gè)真正的職業(yè)人士，那恐怕也很難說(shuō)，和一個(gè)真正的職業(yè)人士相比，杜拉拉還是有很大距離的，她還只能算是一個(gè)尋常草根找到好工作的典范，離成功，卻還很遙遠(yuǎn)。
從杜拉拉的職位來(lái)看，管3個(gè)主管的基層經(jīng)理，也并非是在銷(xiāo)售、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)這些核心部門(mén)，就算在特定的情況下算是“重要”，也至多是個(gè)重要的棋子。杜拉拉有個(gè)最大的弱點(diǎn)就是她還是個(gè)“有感情”的人，假使她還想繼續(xù)在外企發(fā)展，恐怕這“感情”本身就是一個(gè)大忌。職業(yè)人士幾乎是不能有感情的，至少她要懂得，感情必須深埋在心底。
杜拉拉的故事中，還穿插著和k/a銷(xiāo)售總監(jiān)王偉的戀情，王偉甚至還有段和小區(qū)經(jīng)理daisy、杜拉拉的三角戀情，這件事最終還導(dǎo)致了王偉的被迫辭職。雖然，這樣的辦公室戀情對(duì)于整日忙于工作而圈子不大的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)也是見(jiàn)怪不怪。但正如外企普遍的游戲規(guī)則，杜拉拉也知道，這種事情的發(fā)展最終一定會(huì)導(dǎo)致一個(gè)人離開(kāi)現(xiàn)在的公司，所不同的只是方式和時(shí)機(jī)。這些事情的發(fā)生，也正是七十年代人矛盾價(jià)值觀的體現(xiàn)：幼時(shí)所接受的中國(guó)傳統(tǒng)教育和成年后所接受的西方職業(yè)訓(xùn)練之間的矛盾。
如果要我為杜拉拉下個(gè)職業(yè)前景的預(yù)測(cè)，我并不樂(lè)觀。她的今天僅維系于一份工作，而且處境似乎也并非最佳。從既往處看，她顯然已經(jīng)完全否定了她那些民企、港臺(tái)企業(yè)的職業(yè)出身，從未來(lái)看，她也似乎已經(jīng)碰到了職業(yè)的天花板，很難再有上升空間，盡管她對(duì)升職加薪一直是孜孜以求。從婚姻來(lái)看，30多歲，也未為自己定下終生――書(shū)的最后，她和王偉只是再遇，而并沒(méi)有交待一定就是結(jié)婚。即便是結(jié)婚，也有很多矛盾的地方，這意味著她的base要從她喜歡的廣州移到王偉的家鄉(xiāng)北京，那并不是她真正喜歡和熟悉的地方。
也許正是這些矛盾，讓書(shū)的作者要把杜拉拉的故事寫(xiě)出來(lái)與作者分享。毫無(wú)疑問(wèn)，這書(shū)這肯定是熟捻歐美500強(qiáng)職場(chǎng)的人所寫(xiě)，同時(shí)，這書(shū)也無(wú)處不透著這代人的矛盾：公司與外部社會(huì)、職業(yè)與生活、工作與婚姻。七十年代人，面對(duì)割裂的成長(zhǎng)方式與社會(huì)，也許矛盾正是他們的宿命。
杜拉拉升職記的讀后感篇六
最近看《杜拉拉升職記》這本書(shū)感觸頗深，良好的溝通，積極的工作態(tài)度，重要的是能找塊堅(jiān)實(shí)的靠山，在機(jī)遇出現(xiàn)時(shí)的把握，才是構(gòu)建真正好工作的條件，當(dāng)然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空！
剛進(jìn)入公司的我們，天真的相信少說(shuō)多做的道理，拿著助理的錢(qián)干著業(yè)務(wù)的活，天天加班到9點(diǎn)多。老板的一句話(huà)就能騙到了我們：年輕的時(shí)候多做一點(diǎn)，可以多學(xué)一點(diǎn)，錢(qián)不是問(wèn)題。到最后才知道，錢(qián)永遠(yuǎn)都是大問(wèn)題，喪失了談判的最好時(shí)機(jī)想翻身就難了。老板一直都覺(jué)得我不一定需要升你的職加你的錢(qián)，怎樣實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最優(yōu)化是老板的必修課。老板常常教誨我們：要使自己成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來(lái)和公司談；如果你只是個(gè)可有可無(wú)的人，公司根本不會(huì)和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價(jià)值，為著知遇之恩而傻干。老板是個(gè)一流的管理者，可以把下屬擼得服服帖帖的賣(mài)命。但是時(shí)間長(zhǎng)了，要學(xué)得也學(xué)過(guò)了n次，每個(gè)人都難免要做個(gè)預(yù)算，去計(jì)算自身在市場(chǎng)里的平均價(jià)值。如果現(xiàn)有的待遇低于市場(chǎng)平均值，人心浮動(dòng)在所難免。
不過(guò)，jobhop不這么簡(jiǎn)單，找不到好公司不如待在現(xiàn)在的公司，好歹工作環(huán)境不錯(cuò)，壓力不大，所以可以一直忍耐。
杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無(wú)所獲，說(shuō)到痛處讓人忍不住有些upset。杜拉拉曾經(jīng)的原則也是我的原則，喜歡規(guī)則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會(huì)裝模做樣。只是杜拉拉有一點(diǎn)幸運(yùn)是她有大老板的賞識(shí)。只是不是每個(gè)人都有她這樣的運(yùn)氣，也不是每一個(gè)老板都像她的老板一樣給新人機(jī)會(huì)、只要有能力就栽培你。這個(gè)世界很現(xiàn)實(shí)，有著太多的不公平、太多的潛規(guī)則。
看完了這本書(shū)，再細(xì)細(xì)地品味，我由書(shū)中精彩之處，得到以下我們可以借鑒學(xué)習(xí)的知識(shí)點(diǎn)：
1、當(dāng)自己對(duì)直屬上司有意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)積極溝通，而不是先考慮越級(jí)申訴，這在大企業(yè)中是大忌。
2、面對(duì)新的老板，要盡快找到游戲規(guī)則。
3、做任何事要以上級(jí)為主，與上級(jí)建立一致性。
4、積極給上司提供善意的信息。
5、和老板談話(huà)之前要理清思路，先想好要占用老板多少時(shí)間談話(huà)的主題是什么，內(nèi)容簡(jiǎn)潔明要。
6、摸清老板問(wèn)話(huà)的常見(jiàn)規(guī)律，事先做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。
7、干了活，卻得不到老板認(rèn)可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：
1）把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡(jiǎn)要告知老板，并要求老板如有意見(jiàn)在某一日期前提出，不然按計(jì)劃執(zhí)行。
2）當(dāng)我遇到困難，想方法自己解決，但要帶著解決方案和老板開(kāi)會(huì)。讓他知道困難的背景，在他也認(rèn)識(shí)到困難的嚴(yán)重性的時(shí)候提出自己準(zhǔn)備的兩個(gè)解決方案，并告知其分別的優(yōu)劣勢(shì)，讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度，出現(xiàn)頻率，我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以及解決問(wèn)題的能力和態(tài)度。
3）再大的項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，定期告知老板進(jìn)程，主動(dòng)地在重要階段給老板信息，如大事摘要，最后結(jié)果。
4）在與別的部門(mén)的上司，或公司的高層工作時(shí)，要注意言語(yǔ)清晰簡(jiǎn)潔，主動(dòng)溝通，考慮周到，不出現(xiàn)有畸異的內(nèi)容。
8、自己一個(gè)明確考慮問(wèn)題的時(shí)間限制，再?gòu)?fù)雜的事情，到那事先約好的時(shí)間點(diǎn)，就要下一個(gè)結(jié)論，該往哪個(gè)方向走。
9、人的精力是有限的，應(yīng)該花大部分時(shí)間在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。
10、人的注意力有限，要保證重點(diǎn)。
11、要想統(tǒng)一規(guī)劃，就要有標(biāo)準(zhǔn)。
12、標(biāo)準(zhǔn)的制定不僅用來(lái)規(guī)范作業(yè)，更主要的是體現(xiàn)公司的文化。
13、談問(wèn)題要有完整的事件背景。（situationtaskactionresult——star）。
14、做主管應(yīng)避免評(píng)價(jià)這個(gè)人怎樣，而是把重點(diǎn)放在說(shuō)這件事是怎么回事。
15、做老板的得在不同的利益中權(quán)衡利害，知道在什么地方要做出妥協(xié)，老板做的越大，妥協(xié)能力要求越高。
16、不可讓人感覺(jué)個(gè)人的能力威脅到公司安全，主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派。
根據(jù)以上所學(xué)到的知識(shí)點(diǎn)，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應(yīng)能力強(qiáng)，快速與上級(jí)建立一致性，思路清晰，主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報(bào)工作情況，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英語(yǔ)單詞，在此就不多說(shuō)了。
看到杜拉拉一個(gè)柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過(guò)程，讓我明顯的感覺(jué)到職場(chǎng)上危機(jī)四伏，任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋！
用一句話(huà)概括吧：生活可不是想象中的那么簡(jiǎn)單。
喜歡這本書(shū)倒不是覺(jué)得她對(duì)職場(chǎng)博弈有多大的益處，或蘊(yùn)含了多么深刻的生存智慧，而僅僅為了一個(gè)故事，一個(gè)傻女人的苦干奮斗的故事，喜歡杜拉拉，一個(gè)有趣的主人公，一個(gè)折射出我們打工苦菜花的故事。
對(duì)于我們這些即將走入工作崗位的女大學(xué)生，要學(xué)習(xí)杜拉拉的精神，苦干奮斗、善于溝通、懂得變通，不管在任何情況下都要保持積極的工作態(tài)度。或許我們沒(méi)有她幸運(yùn)，或許我們將來(lái)的公司規(guī)模小，但我們可以像她一樣埋頭苦干，和同事、上級(jí)處好人際關(guān)系，要相信堅(jiān)持就是勝利！雖然現(xiàn)在的社會(huì)環(huán)境并不想書(shū)中描述的那么簡(jiǎn)單，但我們要努力在惡劣的氛圍中，成就自己不凡的人生！
杜拉拉升職記的讀后感篇七
最近一口氣讀完了《杜拉拉升職記》系列4本書(shū)，相見(jiàn)恨晚，早讀幾年就好了。驚人的發(fā)現(xiàn)，美國(guó)公司的模式幾乎是差不多的，讀杜拉拉仿佛在看自己身邊的工作環(huán)境，而且老板管理的方法非常類(lèi)似杜拉拉的方法。結(jié)合杜拉拉的故事，以及自己身處職場(chǎng)的經(jīng)歷，分享一下自己對(duì)于職場(chǎng)規(guī)則的感想：
1、跟對(duì)人站好隊(duì)：這一點(diǎn)有時(shí)很難判斷，所以新人最好一開(kāi)始哪邊都不要站，但是如果你想過(guò)得好，一定要跟好自己的直接上司，他決定你的績(jī)效，你的加薪，甚至你的去留。
2、人處在某個(gè)位置必定有他存在的道理：我們很多時(shí)候覺(jué)得某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或者某個(gè)薪水比自己高的人，能力不如自己，對(duì)他不屑，工作上消極應(yīng)付，如果這樣你就錯(cuò)了，他既然能成為領(lǐng)導(dǎo)，他既然能拿高薪，他必定有一個(gè)適合這個(gè)位置的優(yōu)點(diǎn)，而且是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的。
3、職場(chǎng)處處有“政治”和“關(guān)系”：“政治”和“關(guān)系”在職場(chǎng)就像一日三餐，時(shí)刻在你身邊，不要想著去避免它，你要學(xué)會(huì)去利用它。
4、職場(chǎng)沒(méi)有絕對(duì)的友誼：無(wú)論是上下級(jí)，無(wú)論是同事，無(wú)論是客戶(hù)，有的永遠(yuǎn)是“利益”和“權(quán)利”，友誼你當(dāng)做是“贈(zèng)品”就好了。
5、先干好本職，再去助人為樂(lè)：有的人喜歡去幫別的部門(mén)別的同事做事，這樣顯得你有人緣有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，錯(cuò)了！在領(lǐng)導(dǎo)眼里，他首先看你是否已經(jīng)做好本職，如果本職做的一塌糊涂，助人為樂(lè)做的再好，只是墻內(nèi)開(kāi)花墻外香。
6、如果你要抱怨，最好先想好建議：愛(ài)抱怨，脾氣大，這兩次在工作中經(jīng)常用來(lái)形容某些人，但是，抱怨和脾氣，是每個(gè)人都有的，只不過(guò)有些人在發(fā)牢騷時(shí)，總會(huì)帶著自己的合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡只聽(tīng)你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會(huì)考慮你的抱怨和牢騷。
7、說(shuō)別人不好之前，先說(shuō)他的好：人人都喜歡聽(tīng)好話(huà)，所以先表?yè)P(yáng)別人，再提出你的建議，效果會(huì)更好。
8、給別人面子，就是給自己面子：“面子”這個(gè)詞對(duì)于中國(guó)人太重要了，所以時(shí)刻想著給別人留面子，留臺(tái)階，別人也會(huì)在某些時(shí)候考慮給你面子，給你臺(tái)階。
9、做人做事，千萬(wàn)別做絕：你永遠(yuǎn)不知道你身邊的人未來(lái)對(duì)你的影響，今天你很鄙視的人，說(shuō)不定明天就成了你的領(lǐng)導(dǎo)，所以做人做事，都要留有余地。
10、以結(jié)果為導(dǎo)向：領(lǐng)導(dǎo)只看重結(jié)果，所以當(dāng)遇到問(wèn)題時(shí)，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰(shuí)誰(shuí)不配合，哪個(gè)部門(mén)不好協(xié)調(diào)，因?yàn)樵俦г乖倮悟}，活還是你自己做。
杜拉拉升職記的讀后感篇八
經(jīng)朋友推薦，最近我看了《杜拉拉升職記》這本書(shū)。個(gè)人覺(jué)得書(shū)寫(xiě)得不錯(cuò)，盡管只是一本小說(shuō)，里面有些話(huà)，有些做法還是很值得借鑒的。
杜拉拉，一個(gè)“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干，后來(lái)發(fā)現(xiàn)干了很多活兒，可上司就是不待見(jiàn)。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識(shí)一點(diǎn)不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權(quán)”；新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小，一個(gè)能力雖強(qiáng)暗藏心計(jì)難以駕馭……在復(fù)雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整，終于百煉成鋼。
看完這本書(shū)之后，有一段時(shí)間，我的心情挺沉重的，雖然參加工作有七、八年了，但工作起來(lái)總是不得要領(lǐng)?，F(xiàn)在知道自己不懂的實(shí)在太多，該學(xué)習(xí)的也實(shí)在太多。杜拉拉的職業(yè)環(huán)境雖在外資企業(yè)，但她的執(zhí)著、隱忍，對(duì)公司大局的把握，對(duì)上下左右各方面的溝通等等，值得各行各業(yè)身在職場(chǎng)的人借鑒。經(jīng)過(guò)認(rèn)真的思考與疏理，我整理出幾個(gè)要點(diǎn)，希望與真正需要的人共勉。
一是，識(shí)別對(duì)自己職業(yè)生涯有幫助的人，識(shí)別他們的聽(tīng)、說(shuō)、行、思等方面的特征，使自己能夠快速適應(yīng)他們的風(fēng)格，并且在工作開(kāi)展中需擬定明確的目標(biāo)和關(guān)鍵事項(xiàng)，全力以赴的去達(dá)到目標(biāo)，但中間所需注意工作的顯性表現(xiàn)和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)在其中的作用。思考是職業(yè)發(fā)展最有利的武器，不斷的歸納和總結(jié)個(gè)人經(jīng)歷，來(lái)提升自己的業(yè)務(wù)或者言語(yǔ)的理論水平——保持個(gè)人魅力。
二是，學(xué)會(huì)溝通，學(xué)會(huì)良好的說(shuō)話(huà)方式，努力從實(shí)際經(jīng)歷中總結(jié)，對(duì)方說(shuō)話(huà)的關(guān)鍵點(diǎn)是什么，從什么角度來(lái)考慮問(wèn)題，從個(gè)人角度出發(fā)、從公司角度出發(fā)、從邏輯角度出發(fā)，挖掘問(wèn)題后的深層次原因，找到真正的需求點(diǎn)。通過(guò)分析，可以知道，面對(duì)不同的人可以提前預(yù)期所要溝通的問(wèn)題，需從什么角度來(lái)展開(kāi)溝通，可方便尋求有效支撐。利于建立與領(lǐng)導(dǎo)的一致性，使其覺(jué)得你的領(lǐng)悟力符合他的預(yù)期。
三是，做事要有規(guī)矩，學(xué)會(huì)什么時(shí)候該妥協(xié)，什么時(shí)候該堅(jiān)持。所謂“場(chǎng)”，就是人與人的關(guān)系的總和。杜拉拉的職場(chǎng)生涯，就是擺平一個(gè)個(gè)麻煩、搞定一個(gè)個(gè)關(guān)系的過(guò)程。
四是，學(xué)會(huì)換位思考，在工作中不管遇到什么事情，都要注意站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，為什么要這樣做，為什么不那樣做，把自己的思維拓寬，把握大局，激活個(gè)人潛質(zhì)。
《杜拉拉升職記》講述的是主人公杜拉拉通過(guò)個(gè)人正當(dāng)?shù)呐υ?年中由一名銷(xiāo)售助理做到hr經(jīng)理的故事，據(jù)說(shuō)這本書(shū)被稱(chēng)為外企工具書(shū)，因?yàn)槎爬幍膁b公司是一家世界500強(qiáng)企業(yè)，杜拉拉的職業(yè)經(jīng)營(yíng)之法也成為眾多白領(lǐng)爭(zhēng)相拜讀和學(xué)習(xí)的對(duì)象。電影中呈現(xiàn)的外企科學(xué)規(guī)范的管理機(jī)制、寬敞舒適的辦公環(huán)境之外，我們還能看到貫穿于始終的杜拉拉的職業(yè)精神，這種職業(yè)精神同樣值得身為民企職員的我們學(xué)習(xí)。
一、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高效。杜拉拉初進(jìn)db是在廣州辦事處做一名銷(xiāo)售助理，工作兩年后因?yàn)樽约汗ぷ鞅憩F(xiàn)好、能力強(qiáng)而得到了晉升辦事處主管。電影中玫瑰常掛在嘴邊的“立刻、馬上！”，也體現(xiàn)出了執(zhí)行力是衡量員工能力的基本標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、對(duì)上司下達(dá)任務(wù)快速反應(yīng)且高質(zhì)量完成，這是老板對(duì)員工最基本工作要求。
二、建立目標(biāo)明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。杜拉拉從銷(xiāo)售助理到行政主管的身份轉(zhuǎn)變之后，便在行政人事工作領(lǐng)域中潛心耕耘，并迅速成長(zhǎng)為hr經(jīng)理。這也得益于她在工作過(guò)程中建立了一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃，促使她在本職工作之外朝更高的目標(biāo)修煉和做好充分準(zhǔn)備，并在機(jī)會(huì)出現(xiàn)之際準(zhǔn)確地把握。
三、擅長(zhǎng)人際關(guān)系處理，重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作。杜拉拉通過(guò)自己的智慧和技巧妥善地處理與上級(jí)、下級(jí)、各級(jí)之間的關(guān)系，而這種良好人際關(guān)系確保了她能夠順利通過(guò)360度員工評(píng)價(jià)體系，達(dá)成幾次職位的晉升。人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)精神亦是員工能力的重要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，我們應(yīng)該在工作中處理好各個(gè)層面的人際關(guān)系，才能發(fā)揮出最佳的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
杜拉拉升職記的讀后感篇九
這個(gè)假期，在老師的推薦下，我認(rèn)真的閱讀了這本《杜拉拉升職記》，這本書(shū)的作者是李可。這篇小說(shuō)的主人公就是杜拉拉，她是一個(gè)從民企剛剛步入外企的年輕白領(lǐng)，整篇小說(shuō)講述了她由青澀、懵懂逐漸改變，慢慢走向成熟穩(wěn)重。在事業(yè)上，愛(ài)情上，盡力了一次次困難、危機(jī)，但都不言放棄。最終成功的故事。
剛剛接觸這本書(shū)的時(shí)候，猶豫對(duì)整本書(shū)里面的一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)不了解，難以理解故事的發(fā)展和內(nèi)涵，我選擇了先去觀看《杜拉拉升職記》電影版，在觀看這部電影時(shí)，雖然對(duì)故事人物有了大體了解，但由于電影版對(duì)原著進(jìn)行了大量的改編，所以難以對(duì)整體故事進(jìn)行了解，于是我選擇以小說(shuō)原著為主，《杜拉拉升職記》連續(xù)劇為輔的閱讀方式，在這種閱讀方式下，不僅加強(qiáng)了對(duì)小說(shuō)的理解深度，也增加了閱讀樂(lè)趣。通過(guò)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，對(duì)著篇小說(shuō)進(jìn)行了仔細(xì)的閱讀。
在閱讀的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)了許多對(duì)于自己以后有幫助的東西，發(fā)現(xiàn)了這篇小說(shuō)的迷人之處。
給我印象最深的就是rose對(duì)杜拉拉說(shuō)的：“我們不應(yīng)該把問(wèn)題交給上司，我們應(yīng)該帶著解決方案去咨詢(xún)上司?！痹谌粘５膶W(xué)習(xí)生活中，我總是習(xí)慣性的遇到問(wèn)題就去咨詢(xún)老師同學(xué)，雖然每次在老師的幫助下我都能解決這些問(wèn)題，但是由于過(guò)于的依賴(lài)?yán)蠋煹膸椭?，就造成了自己的懶惰，不去?dòng)腦，不去自己思考解決問(wèn)題，當(dāng)自己一個(gè)人陷入困境時(shí)，就會(huì)導(dǎo)致自己沒(méi)有辦法，沒(méi)有思路，導(dǎo)致自己的視野更加狹阻礙了我們的發(fā)展，因此，在以后的學(xué)習(xí)、工作中，我會(huì)積極思考，發(fā)散思維，把自己的工作做活，讓自己能夠成為一個(gè)有思維有想法的人，而不是一個(gè)只會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)跑路的“行尸走肉”。
打動(dòng)我最大的一點(diǎn)就是杜拉拉的能吃苦精神，她明知道這是個(gè)事但她依舊努力去做好。并且要求自己做得最好，要讓大家都滿(mǎn)意，她從來(lái)都不拖拖拉拉的。而這一點(diǎn)也正是我該學(xué)習(xí)的，在平常的學(xué)習(xí)生活中，我也應(yīng)該認(rèn)真積極的完成自己的任務(wù)。只有完成好自己任務(wù)才是對(duì)自己能力的最好展示。
在以后的工作中，每個(gè)部門(mén)都有明確的分工，每個(gè)人都不能越界去管理、參與其他部門(mén)的事物，我們只有做好自己手頭的工作才是做好的選擇和做法，這樣即會(huì)有利于我們個(gè)人的發(fā)展，也會(huì)有利于大家的共同發(fā)展，才會(huì)對(duì)自己未來(lái)有好處。
在這本書(shū)中，我還學(xué)習(xí)到了處理好上下級(jí)的關(guān)系是非常必要的。首先，我們的前途和發(fā)展是否能夠順利，和上級(jí)有著密不可分的關(guān)系，如果和上級(jí)關(guān)系處理的融洽，對(duì)于自己未來(lái)發(fā)展來(lái)說(shuō)，自己的努力容易得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己有好感，那么有好的機(jī)遇和工作時(shí)也會(huì)先想到我們，這樣我們的未來(lái)才會(huì)更加好，不容忽視的是，一個(gè)人的力量是渺小的，只有一個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作努力，才會(huì)使得事業(yè)蒸蒸日上，所以我們還要處理好和下級(jí)之間的關(guān)系，和下級(jí)有著朋友一樣的關(guān)系，那么我們?cè)诠ぷ魇且簿筒槐負(fù)?dān)心下級(jí)是否會(huì)偷懶，是否會(huì)不認(rèn)真。下級(jí)也就敢于創(chuàng)新，放手去做，這樣團(tuán)隊(duì)的共同努力，對(duì)于大家的未來(lái)事業(yè)發(fā)展都是有好處的。
杜拉拉為人單純、善良。所以我們?cè)谌粘Ｉ钪幸矐?yīng)該做一個(gè)善良的人，我們給于他人信任，給于她人鼓勵(lì)，這樣其他人也就相信我們，我們的工作也就很好展開(kāi)，考慮他人多一點(diǎn)，考慮自己少一點(diǎn)?？戳恕抖爬氂洝泛蟛虐l(fā)現(xiàn)了自己的不足，才明白這些錯(cuò)誤時(shí)非?？膳碌?，在以后日子中，我會(huì)慢慢改掉這些致命的不足，讓自己更好的發(fā)展，我也會(huì)再仔細(xì)的閱讀《杜拉拉升職記》。更好的學(xué)習(xí)他。
杜拉拉升職記的讀后感篇十
對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃是個(gè)陌生的字眼，于是，成為“杜拉拉”便成了一個(gè)看起來(lái)最實(shí)際的目標(biāo)，要是人的性格和blog的風(fēng)格模板更換一樣簡(jiǎn)單就好了，只要鼠標(biāo)一點(diǎn)，立刻由黑乎乎壓抑的界面更換到清涼溫暖的青春回憶中，其實(shí)以前在回憶童年回憶高中的時(shí)候還不大理解“當(dāng)一個(gè)人開(kāi)始回憶的時(shí)候，他就老了”是什么意思，或許要等到像上了龍?zhí)滓粯拥鸟R駒一樣，天天不停歇的工作工作工作，偶爾想想大學(xué)時(shí)光的輕松快樂(lè)，然后凄凄慘慘戚戚一番，還得繼續(xù)埋頭苦干，等著盼著熬到下班，睡覺(jué)，上班，下班的時(shí)候，我們才真正體會(huì)職場(chǎng)的身不由己。
工作是什么？書(shū)中寫(xiě)到：工作是一個(gè)施展自己能力的舞臺(tái)。我們寒窗苦讀來(lái)的知識(shí)，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個(gè)舞臺(tái)上得到展示。除了工作，沒(méi)有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)、表達(dá)自我的機(jī)會(huì)、個(gè)人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事?！边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內(nèi)涵，為點(diǎn)燃工作激情打下基礎(chǔ)。
人們對(duì)工作的認(rèn)識(shí)和態(tài)度主要有三種：一是當(dāng)“副業(yè)”，認(rèn)為“崗位”就像“籠子”，既艱苦又無(wú)自由，不想干；二是當(dāng)“職業(yè)”，認(rèn)為“有碗飯吃就行”，做天和尚撞天鐘，干不好；三是當(dāng)“事業(yè)”，認(rèn)為生命與工作不能分離，將工作與快樂(lè)合而為一，既不因辛苦而抱怨，也不因困難而退縮。
其實(shí)很多事情，是因?yàn)樽约汗虉?zhí)于只從“以自己為本位”的角度去觀察，以為那是唯一的真理和途徑，結(jié)果不但活得不好，對(duì)他人也沒(méi)有什么真正的付出。
由此可見(jiàn)，把工作當(dāng)享受，才是科學(xué)而睿智的選擇，才能達(dá)到“人因工作而完美，工作因人而完善”的境界。著名作家羅曼·羅蘭說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人慢慢被時(shí)代淘汰的最大原因，不是年齡的增長(zhǎng)，而是學(xué)習(xí)熱情的下降，工作激情的減退”。有鑒于此，引導(dǎo)人們牢固樹(shù)立“享受工作”的思想觀念才顯得尤為重要和緊迫。人生，不僅為了成功而工作，更應(yīng)為了享受而工作，也許有人會(huì)說(shuō)，“把工作當(dāng)享受，怎么可能？”其實(shí)世上的許多事情都正如美國(guó)前總統(tǒng)林肯所言，“一些事情人們之所以不去做，只是認(rèn)為不可能。而許多不可能，只存在于我們的想象之中?！薄跋硎芄ぷ鳌币彩沁@樣，只要我們始終做到“心態(tài)積極，熱愛(ài)工作，提高素質(zhì)”，就能跨入“把工作當(dāng)享受”的天地。
涉世不深的杜拉拉給我們啟發(fā)，如何找回自己的力量，并解決職業(yè)危機(jī)。
杜拉拉升職記的讀后感篇十一
昨晚看了《杜拉拉升職記》。說(shuō)實(shí)話(huà)，這是我一再說(shuō)服自己對(duì)老徐的又一次關(guān)注，每次我都特別特別希望能看到她演技和導(dǎo)演水平的進(jìn)步，但，我還是失望了，而且這次是徹底失望。這部電影讓我不得不作出一個(gè)決定，從此不再看老徐的片子，無(wú)論是她作為演員還是導(dǎo)演。
《杜拉拉升職記》感覺(jué)就像是一場(chǎng)有故事情節(jié)的時(shí)裝發(fā)型化妝秀。愛(ài)情故事中沒(méi)有驚喜；職場(chǎng)故事只是蜻蜓點(diǎn)水；人物對(duì)話(huà)平淡無(wú)奇；老徐的表演矯揉造作，令人雞皮四起；男主角丑得驚人；唯一的安慰是片中的三個(gè)女配角莫文蔚、李艾、吳佩慈的表演非常到位，人物性格塑造鮮明，令人信服，尤其是莫文蔚，她雖然長(zhǎng)相一般（迦蘭見(jiàn)過(guò)其本人），但卻是為舞臺(tái)而生的那類(lèi)演員，鏡頭感強(qiáng)。
再說(shuō)主題。《杜拉拉升職記》原本就是以升職為主題的，但電影版變成了職場(chǎng)愛(ài)情雙主題，顯然是想用浪漫愛(ài)情故事來(lái)討好觀眾。事實(shí)上，職場(chǎng)主題卻更為人所關(guān)注，因?yàn)榇祟?lèi)主題的片子遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于愛(ài)情主題，更需要獲得廣泛的人文關(guān)注，其實(shí)要能做好也應(yīng)該有更大的挖掘空間。電影版的《杜拉拉升職記》遠(yuǎn)比我看過(guò)的由大嘴姚晨主演的同名話(huà)劇要遜色很多，其關(guān)鍵就是主題跑調(diào)且不鮮明。一個(gè)片子同時(shí)有兩個(gè)可以比肩的主題，一定就成了沒(méi)有主題了。而且，關(guān)于職場(chǎng)的描寫(xiě)也只是蜻蜓點(diǎn)水，沒(méi)有深挖，完全是肥皂劇的套路，浮躁而流于表面。對(duì)于杜拉拉職場(chǎng)所經(jīng)歷的挫折、痛苦完全沒(méi)有揭示，只看到服裝發(fā)型化妝在不停地變化，卻沒(méi)看到內(nèi)心在波動(dòng)，在掙扎，在馳騁。
再說(shuō)說(shuō)中一些問(wèn)題。杜拉拉第一天到db上班，片子是想描述她的學(xué)生氣息，她先穿運(yùn)動(dòng)鞋，到了公司外才換行政一點(diǎn)的鞋子。但是心細(xì)的觀眾一定會(huì)發(fā)現(xiàn)，在杜拉拉換鞋之前的一個(gè)人物側(cè)面全身鏡頭中，她已經(jīng)穿上了行政鞋！還有感受特別深的是服裝發(fā)型換得太勤，雖然衣服不錯(cuò)，發(fā)型也很適合老徐的臉型，化妝也的確把她整年輕了。但，人物內(nèi)心的塑造呢？卻沒(méi)有用心去關(guān)注，整個(gè)人物顯得特別的蒼白無(wú)力。那部跑車(chē)也是一個(gè)噱頭道具，除了想與奢華生活接軌吸引觀眾的眼球之外，對(duì)于人物的塑造完全沒(méi)有必要的依托功能。女主角說(shuō)笑話(huà)的那幾段重重復(fù)復(fù)，表演造作。還有就是那幾個(gè)性愛(ài)鏡頭，唉，看得人無(wú)話(huà)可說(shuō)。身材不火辣，奉獻(xiàn)尺度小，鏡頭美感不足，更體味不到愛(ài)情的美好，只有肢體沖動(dòng)。唉！唉！唉！還真是穿襪子洗腳，襪子不爽，腳也不爽，看的人更不爽。
杜拉拉升職記的讀后感篇十二
很高興參加今天的讀書(shū)會(huì)?！抖爬氂洝肥且槐痉浅：玫臅?shū)，不過(guò)，我覺(jué)得只要是好書(shū)，是可以融會(huì)貫通的。年初，院里號(hào)召開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)時(shí)，我選定了《論語(yǔ)》，《論語(yǔ)》文字不多，但博大精深。當(dāng)然，對(duì)于《論語(yǔ)》，一時(shí)半會(huì)也理解不透，目前，也只是看了個(gè)眼熟。今天參加讀書(shū)會(huì)，我就結(jié)合對(duì)《論語(yǔ)》的一點(diǎn)心得體會(huì)，同時(shí)基于對(duì)《杜拉拉升職記》書(shū)名的理解，談?wù)勎业捏w會(huì)，以及讀書(shū)的收獲。
杜拉拉是外企職場(chǎng)的成功人士，在外企職場(chǎng)里呼風(fēng)喚雨，如魚(yú)得水?？戳恕抖爬氂洝罚拇_很有收獲。他山之石，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗(yàn)與精華，對(duì)工作是有很大幫助的。但是，法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，法院并不能稱(chēng)為職場(chǎng)。在理想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負(fù)著維護(hù)社會(huì)公平正義的責(zé)任的，如果把法院完全看成一個(gè)職場(chǎng)，一切以追求利益的最大化為奮斗目標(biāo)，也就未免庸俗化了。在讀《論語(yǔ)》，有所感觸的時(shí)候，寫(xiě)了一些心得，大概有二十多篇，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒(méi)有形成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結(jié)成我的一個(gè)認(rèn)識(shí)，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應(yīng)當(dāng)視審判工作為事業(yè)，不忘學(xué)習(xí)，牢記理想，時(shí)刻加強(qiáng)自身修養(yǎng)。
一、學(xué)習(xí)：讀書(shū)不在于多而在于精?？鬃诱f(shuō)：“不憤不啟，不悱不發(fā)?！币馑际钦f(shuō)：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開(kāi)導(dǎo)他;不到他心里明白卻不能完善表達(dá)出來(lái)的程度不要去啟發(fā)他?！边@說(shuō)的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位，學(xué)習(xí)的步伐卻不能停下。從學(xué)校畢業(yè)了，自學(xué)當(dāng)成為主要的接受教育的方式。自學(xué)，主要是從書(shū)本中吸收營(yíng)養(yǎng)，貪多求快，那樣不行。讀書(shū)，不在于多，而在于精，可如何才能精呢?辦案過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情況，想明白了卻不能完全表達(dá)的情況，并不鮮見(jiàn)。此時(shí)，就不妨放下案卷，打開(kāi)書(shū)本，去書(shū)本中尋找答案?！敖K日而思，不如須臾之所學(xué)。”用書(shū)本來(lái)開(kāi)導(dǎo)自己，帶著問(wèn)題去讀書(shū)，在書(shū)本中找到解決問(wèn)題的辦法，這就是精讀。我們開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，相互交流讀書(shū)心得，從別人的認(rèn)識(shí)中提升自己的思想，這也是精讀。馮院長(zhǎng)讀了一本好書(shū)，把它推薦給大家，這是為我們精讀提供了捷徑。當(dāng)然，作為一名法官，精讀并不在于法律書(shū)籍，讀書(shū)不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書(shū)籍，陶冶情操，涵養(yǎng)精神，也是非常好的。讀書(shū)，不可能總帶著問(wèn)題去讀啊，沒(méi)有問(wèn)題，又怎樣精讀呢?那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。
二、理想：需求可以現(xiàn)實(shí)理想應(yīng)當(dāng)崇高?？鬃诱f(shuō)：“不患無(wú)位，患所以立?！币粋€(gè)人不怕沒(méi)有位子，最怕自己沒(méi)有什么東西站得起來(lái)。法官的理想是什么?它不應(yīng)當(dāng)是位子。法官的理想不一定壯志凌云，但可以平實(shí)無(wú)華，法官的理想應(yīng)該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個(gè)細(xì)節(jié)中。法官是運(yùn)用審判權(quán)公正裁判，定紛止?fàn)幍?，法官的理想與法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應(yīng)當(dāng)成為法官的理想。一名法官如果說(shuō)，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的;一名法官在審判執(zhí)行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的理想無(wú)疑是崇高的。當(dāng)然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差萬(wàn)別。崇高的理想，更多的時(shí)候，只是一種理想化的東西。有了崇高的理想，工作生活中也同樣會(huì)受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會(huì)發(fā)牢騷，同樣會(huì)有怨言。但是，有了崇高的理想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來(lái)，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質(zhì)。
三、修養(yǎng)：法官應(yīng)當(dāng)“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中，法官面對(duì)的是“法”、“人”、“案”，通俗地說(shuō)，就是運(yùn)用法律，審理案件，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。法官日三省己身，也應(yīng)當(dāng)圍繞這三個(gè)方面來(lái)展開(kāi)：辦案公正乎?待當(dāng)事人誠(chéng)乎?法律研習(xí)乎?先來(lái)說(shuō)“法”。法官離不開(kāi)法，法官對(duì)法律的掌握應(yīng)當(dāng)嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規(guī)不斷出臺(tái)，不學(xué)習(xí)，法官就會(huì)落伍，就會(huì)跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。如同曾子每日反省“傳不習(xí)乎”一樣，每日反省一下，今天學(xué)習(xí)了嗎?思考了嗎?收獲了嗎?可以促使法官與時(shí)俱進(jìn)，始終繃緊學(xué)習(xí)的弦，思考的弦。再來(lái)說(shuō)“人”。此處的人，主要指當(dāng)事人。法官辦理案件，處理糾紛，是不能回避當(dāng)事人的，如何面對(duì)，是門(mén)難進(jìn)，臉難看，事難辦，還是熱情相待，以理服人，以法服人，這是截然不同的兩種態(tài)度。后一種態(tài)度無(wú)疑是正確的，可心情不好的時(shí)候，是否把情緒帶到了工作中，帶到了當(dāng)事人面前?這一切，都有必要在下班后反省，看看有沒(méi)有什么地方值得注意，有沒(méi)有什么地方必須改進(jìn)。最后來(lái)說(shuō)“案”。法官每年辦案上百件，一件案件對(duì)于法官來(lái)說(shuō)，不過(guò)百分之一，甚至于不到百分之一，但對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，那就是百分之百。在辦案過(guò)程中，是否堅(jiān)持了司法公正?是否做到了定紛止?fàn)?是否實(shí)現(xiàn)了案結(jié)事了?每日反思，不僅僅是反省，更是總結(jié)提高。
在《論語(yǔ)》中吸收古人的精華，從杜拉拉身上感受時(shí)代的氣息，這是一種快樂(lè)的過(guò)程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，無(wú)寧?kù)o難以致遠(yuǎn)，或許，保持一顆平常心才是最重要的。(羅新祥)。
杜拉拉升職記的讀后感篇十三
很高興參加今天的讀書(shū)會(huì)?！抖爬氂洝肥且槐痉浅：玫臅?shū)，不過(guò)，我覺(jué)得只要是好書(shū)，是可以融會(huì)貫通的。年初，院里號(hào)召開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)時(shí)，我選定了《論語(yǔ)》，《論語(yǔ)》文字不多，但博大精深。當(dāng)然，對(duì)于《論語(yǔ)》，一時(shí)半會(huì)也理解不透，目前，也只是看了個(gè)眼熟。今天參加讀書(shū)會(huì)，我就結(jié)合對(duì)《論語(yǔ)》的一點(diǎn)心得體會(huì)，同時(shí)基于對(duì)《杜拉拉升職記》書(shū)名的理解，談?wù)勎业捏w會(huì)，以及讀書(shū)的收獲。
杜拉拉是外企職場(chǎng)的成功人士，在外企職場(chǎng)里呼風(fēng)喚雨，如魚(yú)得水。看了《杜拉拉升職記》，的確很有收獲。他山之石，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗(yàn)與精華，對(duì)工作是有很大幫助的。但是，法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，法院并不能稱(chēng)為職場(chǎng)。在理想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負(fù)著維護(hù)社會(huì)公平正義的責(zé)任的，如果把法院完全看成一個(gè)職場(chǎng)，一切以追求利益的最大化為奮斗目標(biāo)，也就未免庸俗化了。在讀《論語(yǔ)》，有所感觸的時(shí)候，寫(xiě)了一些心得，大概有二十多篇，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒(méi)有形成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結(jié)成我的一個(gè)認(rèn)識(shí)，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應(yīng)當(dāng)視審判工作為事業(yè)，不忘學(xué)習(xí)，牢記理想，時(shí)刻加強(qiáng)自身修養(yǎng)。
一、學(xué)習(xí)：讀書(shū)不在于多而在于精?？鬃诱f(shuō)：“不憤不啟，不悱不發(fā)?！币馑际钦f(shuō)：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開(kāi)導(dǎo)他;不到他心里明白卻不能完善表達(dá)出來(lái)的程度不要去啟發(fā)他?！边@說(shuō)的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位，學(xué)習(xí)的步伐卻不能停下。從學(xué)校畢業(yè)了，自學(xué)當(dāng)成為主要的接受教育的方式。自學(xué)，主要是從書(shū)本中吸收營(yíng)養(yǎng)，貪多求快，那樣不行。讀書(shū)，不在于多，而在于精，可如何才能精呢?辦案過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情況，想明白了卻不能完全表達(dá)的情況，并不鮮見(jiàn)。此時(shí)，就不妨放下案卷，打開(kāi)書(shū)本，去書(shū)本中尋找答案?！敖K日而思，不如須臾之所學(xué)?！庇脮?shū)本來(lái)開(kāi)導(dǎo)自己，帶著問(wèn)題去讀書(shū)，在書(shū)本中找到解決問(wèn)題的辦法，這就是精讀。我們開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，相互交流讀書(shū)心得，從別人的認(rèn)識(shí)中提升自己的思想，這也是精讀。馮院長(zhǎng)讀了一本好書(shū)，把它推薦給大家，這是為我們精讀提供了捷徑。當(dāng)然，作為一名法官，精讀并不在于法律書(shū)籍，讀書(shū)不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書(shū)籍，陶冶情操，涵養(yǎng)精神，也是非常好的。讀書(shū)，不可能總帶著問(wèn)題去讀啊，沒(méi)有問(wèn)題，又怎樣精讀呢?那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。
二、理想：需求可以現(xiàn)實(shí)理想應(yīng)當(dāng)崇高。孔子說(shuō)：“不患無(wú)位，患所以立?！币粋€(gè)人不怕沒(méi)有位子，最怕自己沒(méi)有什么東西站得起來(lái)。法官的理想是什么?它不應(yīng)當(dāng)是位子。法官的理想不一定壯志凌云，但可以平實(shí)無(wú)華，法官的理想應(yīng)該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個(gè)細(xì)節(jié)中。法官是運(yùn)用審判權(quán)公正裁判，定紛止?fàn)幍?，法官的理想與法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應(yīng)當(dāng)成為法官的理想。一名法官如果說(shuō)，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的;一名法官在審判執(zhí)行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的理想無(wú)疑是崇高的。當(dāng)然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差萬(wàn)別。崇高的理想，更多的時(shí)候，只是一種理想化的東西。有了崇高的理想，工作生活中也同樣會(huì)受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會(huì)發(fā)牢騷，同樣會(huì)有怨言。但是，有了崇高的理想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來(lái)，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質(zhì)。
三、修養(yǎng)：法官應(yīng)當(dāng)“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中，法官面對(duì)的是“法”、“人”、“案”，通俗地說(shuō)，就是運(yùn)用法律，審理案件，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。法官日三省己身，也應(yīng)當(dāng)圍繞這三個(gè)方面來(lái)展開(kāi)：辦案公正乎?待當(dāng)事人誠(chéng)乎?法律研習(xí)乎?先來(lái)說(shuō)“法”。法官離不開(kāi)法，法官對(duì)法律的掌握應(yīng)當(dāng)嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規(guī)不斷出臺(tái)，不學(xué)習(xí)，法官就會(huì)落伍，就會(huì)跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。如同曾子每日反省“傳不習(xí)乎”一樣，每日反省一下，今天學(xué)習(xí)了嗎?思考了嗎?收獲了嗎?可以促使法官與時(shí)俱進(jìn)，始終繃緊學(xué)習(xí)的弦，思考的弦。再來(lái)說(shuō)“人”。此處的人，主要指當(dāng)事人。法官辦理案件，處理糾紛，是不能回避當(dāng)事人的，如何面對(duì)，是門(mén)難進(jìn)，臉難看，事難辦，還是熱情相待，以理服人，以法服人，這是截然不同的兩種態(tài)度。后一種態(tài)度無(wú)疑是正確的，可心情不好的時(shí)候，是否把情緒帶到了工作中，帶到了當(dāng)事人面前?這一切，都有必要在下班后反省，看看有沒(méi)有什么地方值得注意，有沒(méi)有什么地方必須改進(jìn)。最后來(lái)說(shuō)“案”。法官每年辦案上百件，一件案件對(duì)于法官來(lái)說(shuō)，不過(guò)百分之一，甚至于不到百分之一，但對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，那就是百分之百。在辦案過(guò)程中，是否堅(jiān)持了司法公正?是否做到了定紛止?fàn)?是否實(shí)現(xiàn)了案結(jié)事了?每日反思，不僅僅是反省，更是總結(jié)提高。
在《論語(yǔ)》中吸收古人的精華，從杜拉拉身上感受時(shí)代的氣息，這是一種快樂(lè)的過(guò)程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，無(wú)寧?kù)o難以致遠(yuǎn)，或許，保持一顆平常心才是最重要的。
杜拉拉升職記的讀后感篇十四
杜拉拉升職機(jī)記傳說(shuō)中白領(lǐng)人手一份，我雖不是白領(lǐng)，但處于升值的幻想，我還花了兩個(gè)中午讀完。
杜拉拉為什么從公司小職員變成經(jīng)理級(jí)人物，有的人說(shuō)是運(yùn)氣，有的人說(shuō)實(shí)力，我的觀點(diǎn)是勤勞的態(tài)度。
運(yùn)氣是看不見(jiàn)抓不著的東西，我去討論它。
實(shí)力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰實(shí)力很強(qiáng)，為什么最終出走，看是出了口惡氣，但最終損害的還是自我的利益。試想看，有誰(shuí)會(huì)在滿(mǎn)意的情景離開(kāi)，實(shí)力很強(qiáng)卻不得上司賞識(shí)，心理壓抑憂(yōu)悶而離開(kāi)。
一個(gè)公司老板期望什么樣的員工，根據(jù)小說(shuō)上hr主管的意思，要適合。固然適合重要，但看起很適合實(shí)際上不愿踏踏實(shí)實(shí)工作，溜須拍馬一味恭維或許有的上司喜歡，但他們很清楚，絕對(duì)不會(huì)給這些人升職，因?yàn)樗麄兊木Χ蓟ㄔ诠ぷ魍狻?BR> 杜拉拉升職，主要還是基于任勞任怨，埋頭苦干加勤奮好學(xué)，心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績(jī)說(shuō)話(huà)，自我不要求升職別人都會(huì)為你著想。其實(shí)職場(chǎng)就是這樣，我們?yōu)楣ぷ鞫鴣?lái)，只要把心思花在工作上，成功或許上早晚的事。
杜拉拉升職記的讀后感篇十五
前段時(shí)間我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評(píng)如潮的書(shū)——《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場(chǎng)勵(lì)志類(lèi)的書(shū)籍，講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。
閱讀過(guò)程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼，這里面充滿(mǎn)熱情執(zhí)著的職業(yè)追求，用實(shí)例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場(chǎng)，運(yùn)用在生活中也會(huì)大有裨益。
主人公杜拉拉受過(guò)良好教育，沒(méi)有特殊背景，靠個(gè)人奮斗取得成功，閱讀這本書(shū)給我印象深刻的是：
1、分析現(xiàn)有資源，制定取得所需的資源的方案。從書(shū)的一開(kāi)始拉拉的這項(xiàng)特質(zhì)，非常引人注意。也正是這一特質(zhì)，引導(dǎo)她走向了成功。她對(duì)環(huán)境的分析判斷能力，即她會(huì)對(duì)自己身處的位置環(huán)境及已經(jīng)掌握的資源和需要的資源進(jìn)行分析，并根據(jù)分析的結(jié)果制定出最有利于自己的處事原則。比如她在玫瑰手下做事時(shí)，分析了玫瑰的處事風(fēng)格，及個(gè)性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個(gè)人及她當(dāng)下在公司的位置及優(yōu)勢(shì)。通過(guò)同在玫瑰手下做事與自己平級(jí)的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應(yīng)對(duì)方式，并加以衡量。得出與玫瑰作對(duì)的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時(shí)定了幾點(diǎn)sop，從而保障自己工作環(huán)境的順暢。
2、學(xué)習(xí)力強(qiáng)，知識(shí)面廣。從她會(huì)背《陋室銘》就可見(jiàn)一斑，要成為高級(jí)白領(lǐng)心無(wú)點(diǎn)墨還是不行地。她的能言會(huì)辯，超強(qiáng)邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。
3、做個(gè)有心人——機(jī)會(huì)只屬于做好了準(zhǔn)備的人。拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強(qiáng)的全局觀。對(duì)于身邊發(fā)生的事，她會(huì)放到全局中去分析理由，設(shè)立目標(biāo)，制定方案。她對(duì)周?chē)l(fā)生的事或“道聽(tīng)途說(shuō)”的內(nèi)幕新聞都會(huì)放到全局中加以判斷。她迅速的成長(zhǎng)也得意于她的有心，之所以能很好地獨(dú)立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時(shí)的用心。她很清楚經(jīng)理級(jí)別的人應(yīng)該做什么，應(yīng)該具備什么能力，因此當(dāng)她還是主管時(shí)就對(duì)留于此類(lèi)事務(wù)加以學(xué)習(xí)，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來(lái)的挑戰(zhàn)，也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。
4、誠(chéng)信與良心。拉拉很誠(chéng)實(shí)沒(méi)有壞心眼，雖然她也會(huì)用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個(gè)人的心力都是有限的如果你花太多的時(shí)間在人事紛爭(zhēng)中，你就很難有時(shí)間去提升專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。如果真誠(chéng)有時(shí)不免會(huì)讓你吃虧但更多的時(shí)候會(huì)讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時(shí)，這個(gè)信條也會(huì)讓很多事簡(jiǎn)單化，省時(shí)省力。特別是做管理的，必須提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力并配合其他團(tuán)隊(duì)的工作，誠(chéng)心帶來(lái)的附加價(jià)不可簡(jiǎn)略。
杜拉拉升職記的讀后感篇十六
這本書(shū)我還沒(méi)看完，在看過(guò)的部分中，我覺(jué)得杜拉拉身上有以下幾點(diǎn)值得我們學(xué)習(xí)：
1、端正的人品。不計(jì)較個(gè)人得失、盡力完成上級(jí)交辦的任務(wù)，能夠全面考慮到每個(gè)人的想法，這是杜拉拉成功的根本。做事先做人，做人并不是單純地做“老好人”，而是要是非分明、婉轉(zhuǎn)處理。正是拉拉正直的人品，不僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場(chǎng)斗爭(zhēng)中能夠獨(dú)善其身。
2、積極的進(jìn)取心。杜拉拉能充分認(rèn)識(shí)自己的能力，設(shè)定明確的晉升和加薪目標(biāo)，在機(jī)遇出現(xiàn)的時(shí)候及時(shí)把握機(jī)遇，展示自己的實(shí)力，以實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
3、勤奮。接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時(shí)間里，成為全公司最后一個(gè)下班的人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過(guò)700小時(shí)(相當(dāng)于88個(gè)工作日)，最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無(wú)盡的汗水和努力”的意義。
4、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。拉拉是個(gè)職場(chǎng)的“有心人”，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，她把不斷的知識(shí)更新當(dāng)成一種充滿(mǎn)樂(lè)趣的挑戰(zhàn)。在原先的銷(xiāo)售助理的時(shí)候就掌握了很好的外語(yǔ)基礎(chǔ)，裝修過(guò)程中能專(zhuān)業(yè)地和供應(yīng)商和裝修隊(duì)談判，在招聘工作中不恥下問(wèn)。拉拉始終保持著非常自覺(jué)和努力的學(xué)習(xí)態(tài)度。
5、善于總結(jié)和分析。拉拉受挫后總會(huì)及時(shí)思考，為什么會(huì)這樣?對(duì)方想達(dá)到什么目的?我該怎么做?犯了錯(cuò)一定反思，同樣的錯(cuò)誤絕對(duì)不犯第一次，這是拉拉成功的又一個(gè)重要原因。
6、良好的溝通能力。一個(gè)人的能力總是有限的，有效的溝通和協(xié)調(diào)能使周?chē)娜伺c自己配合，快速高效的完成工作，良好的人際關(guān)系是工作中的重要助力。拉拉就是通過(guò)有技巧的溝通，在搬場(chǎng)中使兄弟部門(mén)從不配合到積極配合，按計(jì)劃完成了裝修任務(wù);在及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展中得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和信任，獲得提薪和升職。
這本說(shuō)雖然講述的.是外企中的職場(chǎng)故事，但是不管在企業(yè)中還是在機(jī)關(guān)單位中，有很多職場(chǎng)問(wèn)題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應(yīng)變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們?cè)诠ぷ髦兄档媒梃b和學(xué)習(xí)的地方。
最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉“做事先做人”。
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杜拉拉升職記的讀后感篇十七
“嗯，你好老大，哦不，老總。我先來(lái)自我介紹一下。我叫杜拉拉。我是福建廈門(mén)大學(xué)金融系0163班左起第二排第三位桌面上有張周渝民酷照的畢業(yè)生。你說(shuō)我的愛(ài)好嗎？哈，人家的愛(ài)好很多啦，比如說(shuō)（吼），唱歌啦，寫(xiě)生啦，吃雞排飯啦，哎呀，還有好多好多啦。你們想不想我唱歌給你們聽(tīng)呢？呵呵，下面我給大家?guī)?lái)的是……哎？你們?cè)趺炊妓税。课?，你們不要嚇人家啦，人家?huì)怕怕的啊。哎，喂，醒醒啊！”
就這樣，杜拉拉的第五十五次面試終于以失敗告終。
杜拉拉邁著因沉重而緩慢的步伐飄出了那家公司。這個(gè)時(shí)候，外面下著滂沱大雨。路人紛紛撐起雨傘像具僵尸一樣地相對(duì)運(yùn)動(dòng)。杜拉拉一時(shí)接受不了這個(gè)現(xiàn)實(shí)，連向來(lái)以敏感著稱(chēng)的她的心靈竟也遲鈍起來(lái)，如此大雨她卻毫無(wú)知覺(jué)，跟著行人麻木地移動(dòng)。
突然，她的手機(jī)“嗶嗶”地響了起來(lái)，在尼龍皮包里震動(dòng)不停。她雙手像摸魚(yú)一樣摸出臺(tái)三星，按下通話(huà)鍵：喂，找哪位？“杜拉拉，真的是你？我沒(méi)有聽(tīng)錯(cuò)吧？”
說(shuō)到這里，拉拉的面部肌肉微微抽了一下。艾曉璐？！哎呀，你小子幾年不見(jiàn)，過(guò)得還好吧？“托您的福，好著呢！呵呵，哎，電話(huà)里咱不好講話(huà)，到店里來(lái)聊吧?！钡辏渴裁吹?？在哪兒啊你？“我就在你背后的咖啡店里，快來(lái)吧?！蓖旰螅杨^部沿后方旋轉(zhuǎn)180度，一雙櫻桃小眼越睜越大，嘴巴越張就越o型。整個(gè)一副青春激情蓄勢(shì)欲爆的模樣?！鞍?！?。“。 彼蠼兄鴽_向咖啡店。求職失敗的煩惱現(xiàn)已拋在腦后。
這幾天的杜拉拉心情很郁悶。究其原因，八成是求職碰壁，屢試不爽。不過(guò)，有句話(huà)講，當(dāng)上帝關(guān)上一張門(mén)時(shí)，他會(huì)為你打開(kāi)一扇窗。一天，她一如既往的失敗后回家，然后洗澡、吃飯、看電視。電視里播放的是瓊瑤的《青青河邊草》。一對(duì)青年男女緊挨著對(duì)方坐在綠草地上，男的說(shuō)：xx，你知道不知道我最近喜歡一個(gè)人？女的說(shuō)：我不知道。男的說(shuō)：你想知道嗎？女的說(shuō)：想知道的。男的說(shuō)：她遠(yuǎn)在天邊近在眼前。于是女的開(kāi)始低頭，臉紅得像當(dāng)天的晚霞。
真的好假。拉拉感悟道。而后，拿起電視遙控器開(kāi)始轉(zhuǎn)臺(tái)。
轉(zhuǎn)著轉(zhuǎn)著，視線(xiàn)被某一節(jié)目吸引，已經(jīng)離不開(kāi)了。
那是一個(gè)關(guān)于環(huán)保的節(jié)目。一個(gè)專(zhuān)家模樣的人坐中間，在講座。專(zhuān)家把平時(shí)的那些平淡知識(shí)講得很有味道。還有，最重要的是，節(jié)目的最后，專(zhuān)家公布了一個(gè)令杜拉拉興奮了很久的招聘：鑒于近日國(guó)民普遍環(huán)保意識(shí)增強(qiáng)，讓環(huán)保事業(yè)如火如荼的進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)人才緊缺，茲本局特決定面向廣大市民朋友招錄熱愛(ài)環(huán)保人士。學(xué)歷不限，興趣即可。月薪面談。
杜拉拉此時(shí)心情如春天的西子湖水般蕩漾，而且是一波接一波。她看到了生活的希望。環(huán)保，曾經(jīng)幼時(shí)的一個(gè)夢(mèng)想，那時(shí)緊緊地揣在懷里始終不愿放手；在時(shí)光的流逝與夢(mèng)想的四季交替中早已被磨損得不成樣。
“嘟嘟嘟”。思緒猛地跳回去。眼睛前只有一臺(tái)關(guān)閉多時(shí)的電視機(jī)，開(kāi)關(guān)那里的紅色指示燈還在閃爍?！巴炅恕?，她反應(yīng)過(guò)來(lái)，身子從沙發(fā)上跳起來(lái)彈向電話(huà)機(jī)。
很榮幸的，她被錄取了。但是每一次到外地工作時(shí)，她總會(huì)發(fā)自?xún)?nèi)心的對(duì)別人說(shuō)：我真的很懷念某年，空氣又自由又新鮮。家鄉(xiāng)遠(yuǎn)處的野山、狗和田野，令我沉睡，一個(gè)夏天。
杜拉拉升職記的讀后感篇十八
最近我在看一本書(shū)——《杜拉拉升職記》，相信很多伙伴都看過(guò)電影版的《杜拉拉升職記》，在2010年很火，那時(shí)我還是個(gè)剛?cè)肼殘?chǎng)不久的菜鳥(niǎo)。這部電影比較真實(shí)的反映了職場(chǎng)生活，我當(dāng)時(shí)看了深有感觸。影片講述了職場(chǎng)女性杜拉拉在外企經(jīng)歷八年，見(jiàn)識(shí)了各種職場(chǎng)變遷及職場(chǎng)磨練，最終成長(zhǎng)為一個(gè)專(zhuān)業(yè)干練的hr經(jīng)理，同時(shí)收獲愛(ài)情的故事。當(dāng)時(shí)就聽(tīng)說(shuō)這是李可的小說(shuō)改編的，幾年后，也就是最近才開(kāi)始看了原版書(shū)，雖然這時(shí)候我已經(jīng)是職場(chǎng)里的“老人”了，但是讀完一遍后還是感覺(jué)受益匪淺，對(duì)我們身在職場(chǎng)中的人還是有許多值得學(xué)習(xí)的東西和借鑒的經(jīng)驗(yàn)。
杜拉拉升職記讀后感。書(shū)中的每個(gè)章節(jié)就像一個(gè)小案例，很貼近現(xiàn)實(shí)。
比如第四章節(jié)講到的要與上級(jí)保持一致，我有些體會(huì)與大家分享。
我們做為組織中的一員，不僅有你一個(gè)人，還有其他人，現(xiàn)如今講究的是團(tuán)隊(duì)精神。唐僧騎著白龍馬帶領(lǐng)三個(gè)徒弟西天取經(jīng)的故事眾所周知，他們就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，有著共同的目標(biāo)和方向，也就是“心往一處想，勁往一處使”。如果每個(gè)人單打獨(dú)斗，朝不同的方向，是完成不了工作總目標(biāo)和總?cè)蝿?wù)的。所謂建立一致性，其實(shí)古今中外一直都強(qiáng)調(diào)這個(gè)，只是外在形式不斷在改變，像《三大紀(jì)律八項(xiàng)注意》里唱的“一切行動(dòng)聽(tīng)指揮，步調(diào)一致才能得勝利”，說(shuō)的就是這話(huà)。如果自己不能隨時(shí)與上級(jí)保持一致，自己就要多努力，早日獲得提升，當(dāng)你更重要的時(shí)候，上級(jí)就會(huì)更多的征求你的意見(jiàn)，聽(tīng)取你的想法，讓你參與更多的管理，你的能力就會(huì)進(jìn)一步提升，這是個(gè)良性循環(huán)。以后你也會(huì)有下級(jí)，你要如何管理下級(jí)呢，你肯定也是希望下級(jí)能與你保持一致，保證團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的完成，這是一個(gè)不斷歷練的過(guò)程，是一個(gè)自我提升和成長(zhǎng)的過(guò)程。
里面還有很多小案例，多學(xué)習(xí)里面的方法可以讓我工作上更細(xì)心，重要的工作提前做好準(zhǔn)備。我覺(jué)得在職場(chǎng)里也好，生活中也好，要多站在別人的角度思考問(wèn)題，常有一顆包容心，理解心，這樣自己也沒(méi)有那么多煩惱，更會(huì)帶來(lái)工作的順利。
現(xiàn)在我在讀《杜拉拉升職記》續(xù)集，它描述的案例更細(xì)致，解決方法也比較全面，能讓我學(xué)到更多，期待再和大家分享。