一個好的報告應該具有邏輯嚴密、語言通俗易懂、結構清晰等特點。那么，如何撰寫一份出色的報告呢？首先，明確報告的目的和受眾，確保信息傳達的準確和精準性。其次，收集和整理相關數據和信息，進行有效的分析和解讀，以支持報告的結論和建議。此外，還要注意報告的結構和邏輯性，確保內容條理清晰、過渡自然流暢。最后，需要進行細致的校對和修改，確保報告的語言準確、規(guī)范，并排除任何錯誤和不一致。這份報告范文的結論部分提出了未來研究的方向和可能的改進措施。
落實個人重大事項報告制度篇一
第一條為及時充分掌握xx金融業(yè)有關重大事項情況，切實履行人民銀行維護區(qū)域金融穩(wěn)定職責，不斷提升人民銀行金融服務與管理工作水平，推動xx金融業(yè)持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展，根據《江西省金融業(yè)重大事項報告制度(試行)》制定本制度。
第二條本制度所稱金融業(yè)重大事項，是指金融機構發(fā)生的機構變更重大事件、業(yè)務經營重大事件、金融突發(fā)事件、各類金融案件以及本制度規(guī)定的其他事件。
第三條本制度適用于在xx設立的銀行業(yè)、證券期貨業(yè)、保險業(yè)等金融機構。
第四條xx金融業(yè)重大事項報告遵循及時性、真實性和屬地管理的原則。
及時性原則。金融機構發(fā)生重大事項，應當按本制度規(guī)定的時限和途徑及時報告。
真實性原則。金融機構報告的重大事項，應當按本制度規(guī)定的內容和要求報告，并確保報告事項的真實準確。
屬地管理原則。xx內金融機構發(fā)生重大事項，應當及時向中國人民銀行xx中心支行報告?？h（市）金融機構發(fā)生重大事項應當及時向當地人民銀行縣（市）支行報告，并同時向中國人民銀行xx中心支行報告。
第五條中國人民銀行xx中心支行設立金融服務與管理工作領導小組（以下簡稱領導小組）及其辦公室，負責金融業(yè)重大事項報告工作的領導、組織和協調。領導小組及其辦公室構成以及職責另行規(guī)定。
各金融機構應將重大事項報告工作具體落實到相關職能部門，并指定專門人員負責，具體人員名單報領導小組辦公室備案。
第六條機構變更重大事項：(一)機構名稱或者地址變更；(二)機構性質變更；
(八)可能對金融穩(wěn)定和社會穩(wěn)定造成較大影響的其他機構變更重大事項。
第七條業(yè)務經營重大事項：
(一)金融機構重大規(guī)章及政策措施變動情況；
(二)金融創(chuàng)新和開展新的高風險金融業(yè)務情況，主要指：
新開辦資金信貸產品、保函、交叉性金融工具和金融衍生工具等創(chuàng)新業(yè)務；
(八)開展針對防范信用風險、市場風險和其它系統(tǒng)性風險的壓力測試結果；
(九)違反個人金融信息保護工作規(guī)定的事件；
(十)可能對金融穩(wěn)定和社會穩(wěn)定造成較大影響的其他業(yè)務經營活動。
第八條金融突發(fā)事件：(一)發(fā)生擠提事件，包括：
1.銀行業(yè)存款非正常大幅下降，頭寸不能滿足客戶正常要求；
2.證券業(yè)客戶保證金非正常大規(guī)模提取，頭寸不能滿足客戶兌付要求；
3.保險業(yè)被保險人非正常大規(guī)模退保理賠，或者出現非正常保單引發(fā)重大糾紛；
4.可能對金融穩(wěn)定和社會穩(wěn)定造成較大影響的其他金融擠提事件。
(五)業(yè)務系統(tǒng)、網絡系統(tǒng)發(fā)生故障，在4小時內難以恢復而影響對外營業(yè)的情況；
(六)因風災、水災、火災、地震等自然災害，對金融機構的業(yè)務系統(tǒng)、賬冊、重要空白憑證、財產、人員等造成損害或者傷害的，以及保險業(yè)機構因此而造成承保財產賠付人民幣500萬元（含）或者等值人民幣以上、或者人身傷亡賠付人民幣250萬元（含）或者等值人民幣以上的。
第九條各類金融案件：
(一)金融機構發(fā)生的經濟案件（貪污、賄賂、挪用、侵占等）及資金風險案件；
(二)高級管理人員涉嫌犯罪被司法機關采取強制措施的案件；
(三)發(fā)生詐騙、盜竊、搶劫、涉槍、竊(泄)密、計算機網絡犯罪等案件；
(四)可能對金融穩(wěn)定和社會穩(wěn)定造成較大影響的其他金融案件。
第十條其他報告事項，包括：
(一)金融機構上級行(部、公司)主要負責人及總行（部、公司）領導到xx視察工作；
(二)金融機構主要負責人因學習、培訓等離開崗位10日以上的；
(三)業(yè)務系統(tǒng)、網絡系統(tǒng)升級改造需暫停營業(yè)或者調整營業(yè)時間的情況；
(四)金融機構向地方政府、司法部門和監(jiān)管部門行文報告的有關重大事項。
第十一條金融機構發(fā)生應當報告的重大事項，按照《xx金融業(yè)重大事項報告一覽表》（附件1）的規(guī)定，向中國人民銀行xx中心支行報告。
第十二條報告途徑。金融機構應區(qū)分報告事項內容，按照《xx金融業(yè)重大事項報告一覽表》的規(guī)定分別向中國人民銀行xx中心支行辦公室和貨幣信貸管理科進行報告。
第十三條報告時限。實行事前報告、實時報告與定期報告相結合的辦法?？傮w要求：
(三)金融突發(fā)事件、各類金融案件，應當立即（最遲不超過2個小時）報告，事后還應當及時報告事件進展動態(tài)；其他臨時有關事項，也應當及時報告。
第十四條報告方式。金融機構報告重大事項應當以《重大事項報告書》（附件2）形式進行報送。緊急情況應當在第一時間內電話報告，并應當在知曉事件發(fā)生后10小時內通過傳真、郵件、專人送達等形式補報書面材料。
(一)機構變更重大事項：變更目的及意義、變更內容、變更依據、變更過程中發(fā)生的重大問題、擬（已）采取的方案或者措施等。
(二)機構經營重大事項：重大政策與決策調整的目的、依據、內容、出臺的時間、實施效應及其對金融和社會穩(wěn)定的影響；金融創(chuàng)新業(yè)務（產品）的名稱、內容、風險控制、業(yè)務發(fā)展及社會影響等情況；開展上市企業(yè)輔導情況以及上市企業(yè)基本情況、經營情況、主要財務指標；業(yè)務系統(tǒng)、網絡系統(tǒng)推廣運行及升級改造的時間、內容、范圍、風險防范和維護金融穩(wěn)定的措施；金融機構違規(guī)經營、管理漏洞以及管理層重大工作失誤、失(瀆)職行為的主要表現、可預見風險以及擬(已)采取的措施；經營期間資本充足率、備付金率、流動性比率、資產利潤率、利息回收率、存貸比例、中長期貸款比例、不良貸款率、最大十戶貸款比例等指標異常變動的情況，可能產生的風險和后果，擬(已)采取的措施等。
(三)金融突發(fā)事件：發(fā)生突發(fā)事件的金融機構名稱、地點、時間；突發(fā)事件的原因、性質、危害程度、影響范圍；突發(fā)事件的發(fā)展趨勢、可能或者已經造成的損失；對突發(fā)事件擬(已)采取的應對措施及其效果等情況。
(四)各類金融案件：案件的“五何要素”（何時、何地、何人、何事、何因）、案發(fā)經過、可能或者已經造成的損失、有關方面擬（已）采取的措施；涉案人員的基本情況，涉案資金追收情況及風險預測，案件發(fā)生機構已（擬）采取的措施和效果等詳細情況。
第十六條金融機構在向地方政府、司法部門和監(jiān)管部門行文報告有關重大事項時，應當同時抄報當地人民銀行。
第十七條金融機構上級行(部、公司)主要負責人及總行（部、公司）領導到xx視察工作，相關金融機構應當事前報告中國人民銀行xx中心支行。
第十八條金融機構對屬于涉密事項的報告，應當注明保密級別，并嚴格遵守有關保密管理規(guī)定。
第十九條xx轄內人民銀行各縣（市）支行應當按照本制度的相關要求并依照《xx金融業(yè)重大事項報告一覽表》相關內容，及時向中國人民銀行xx中心支行報告其轄內金融業(yè)重大事項。
第二十條中國人民銀行xx中心支行接到金融業(yè)重大事項報告后，應當視情況及時向市政府和上級部門匯報。必要時報請有關部門啟動《xx金融機構突發(fā)事件應急預案》或者《xx金融突發(fā)事件應急預案》。
第二十一條金融機構發(fā)生重大事項未按本制度有關要求及時報告或者報告內容不真實，致使風險處理延誤或者處理不當，造成重大經濟損失或者社會影響的，人民銀行依照有關法規(guī)予以處理。
第二十二條xx轄內各級人民銀行有關職能部門和工作人員，應當認真履行重大事項管理職責，做到依法行政、依規(guī)管理、及時處理、保守秘密。因工作人員玩忽職守、濫用職權等不作為或者亂作為造成不良影響和后果的，按相關管理規(guī)定給予行政處分；構成犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。
第二十三條金融機構向國家外匯管理局xx中心支局報告的重大事項按外匯管理現行制度規(guī)定執(zhí)行，其中涉及本制度第二章規(guī)定的報告內容應當同時向中國人民銀行xx中心支行報備。
第二十四條本制度由中國人民銀行xx中心支行負責解釋和修改。
第二十五條本制度自xx年3月1日起試行。
落實個人重大事項報告制度篇二
重大或突發(fā)事件包括:火災、電梯困人、爆炸、突發(fā)性停電、水浸、盜竊、打架械斗等破壞行為;刑事案件;用戶集體投訴(三家以上);中央空調主機、發(fā)電機、高低壓電柜、消防設備、通訊設備等主要設備設施故障?，F在，就來看看以下兩篇重大事項報告制度吧!
一、為加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進我局黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，提高領導干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。
二、本制度適用于副科級以上干部。
三、報告人應報告下列重大事項：
2、凡本人及家庭主要成員婚喪嫁娶、慶賀生日、喬遷新居等易引起群眾議論的;。
3、凡本人及家庭主要成員接受國外和港澳人士邀請赴外考察、參觀的;。
4、凡配偶、子女及其直系親戚在自己單位單位安排工作或就業(yè)的;。
6、凡配偶、子女及其直系親屬勞務輸出、出國、出境、探親、定居、自費留學的;。
8、凡配偶、子女、父母及直系親屬發(fā)生違法違紀行為或重大民事糾紛的;。
9、本人認為其他可能引起群眾議論的事項。
四、報告的重大事項，應由報告人在事后一個月內以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規(guī)定需要事前請示批準的，應按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也可以事前請示。
五、局黨風廉政建設辦公室負責受理領導干部個人重大事項的報告。
六、對于需要答復的請示，受理報告的部門應認真研究，及時答復報告人。報告人應根據答復意見辦理。
七、對報告的內容，一般應保密。組織認為應公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內公開。
八、領導干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，由局黨組、紀檢級視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在一定范圍內通報批評等處理。
九、局黨組、紀檢組要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。黨風廉政建設辦公室要把領導干部執(zhí)行本規(guī)定的情況作為考核干部的一項內容。負責受理領導干部報告的部門每年須將執(zhí)行本規(guī)定的情況向局黨組、紀檢組報告一次。
為了進一步加強和規(guī)范緊急重大事項的管理工作，確保局領導及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確責任，保證安全、和諧、全面地發(fā)展。
1、上級領導、機關交辦的重要事項及完成情況;。
2、局領導交辦的重要工作任務完成情況;。
3、下級請示、報告的重要事項;。
4、突發(fā)性事件、事故、問題;。
5、每月主要工作安排及完成情況;。
6、領導干部發(fā)生違法違紀行為或工作中出現重大失誤情況;。
7、需要報告的其他重大事項。
二、重大事項報告程序和要求。
1、全局干警都要做到事前有請示，事后又報告，保證領導對工作進展情況做到心中有數;。
3、凡需要報告的重大事項由報告部門或個人用書面或其他形式報告，能事前報告的事宜要事前報告，事前無法報告的，事后應及時報告;。
6、報告事項由受理人審批或請示有關領導后審批。急事及時批復，其它事項三天內批復。特殊情況或按規(guī)定需要上報事項由局務會會議研究確定。
三、紀律與監(jiān)督。
1、上級負責人對下級報告的重要事項，屬自身職責范圍的要及時答復或處理，自身難以決斷的要及時上報，因自身答復不及時或處理不當或應上報而沒上報的，造成后果必須追究當事人責任。
2、報告對象必須及時按要求如實報告，并嚴格按批復意見辦理，辦結后將辦理情況向受理人寫出書面匯報或口頭匯報。未按要求報告或未按批復意見辦理的，視情節(jié)輕重給予紀律處分。
3、對一些影響全局的突發(fā)事件，本科室或當事人無論什么原因，沒有及時上報而造成嚴重后果的，必須追究當事人和科室負責人的責任。
4、重大事項報告情況，由政工科負責督辦。并按有關要求，該上報的要及時上報。每半年檢查一次執(zhí)行情況，并寫出書面報告。
落實個人重大事項報告制度篇三
為了進一步加強和規(guī)范緊急重大事項的管理工作，確保主管領導及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確責任，保證安全、和諧、全面地發(fā)展。
1、上級領導、機關交辦的重要事項及完成情況；
2、總經理交辦的重要工作任務完成情況；
3、下級請示、報告的重要事項；
4、突發(fā)性事件、事故、問題；
5、每月主要工作安排及完成情況；
6、領導干部發(fā)生違法違紀行為或工作中出現重大失誤情況；
7、需要報告的其他重大事項。
6、報告事項由受理人審批或請示有關領導后審批。急事及時批復，其它事項三天內批復。特殊情況或按規(guī)定需要上報事項由總經理會議研究確定。
1、上級負責人對下級報告的重要事項，屬自身職責范圍的要及時答復或處理，自身難以決斷的，要及時上報，因自身答復不及時或處理不當或應上報而沒上報的，造成后果必須追究當事人責任。
2、報告對象必須及時按要求如實報告，并嚴格按批復意見辦理，辦結后將辦理情況向受理人寫出書面匯報或口頭匯報。未按要求報告或未按批復意見辦理的，視情節(jié)輕重給予紀律處分。
3、對一些影響全局的突發(fā)事件，本部門或當事人無論什么原因，沒有及時上報而造成嚴重后果的，必須追究當事人和部門負責人的責任。
4、重大事項報告情況，由質檢部負責督辦。并按有關要求，該上報的要及時上報。每半年檢查一次執(zhí)行情況，并寫出書面報告。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
落實個人重大事項報告制度篇四
第一條為加強公司信息管理，確保生產經營信息及時、有效，結合公司的實際情況，制定本制度。
第二條公司嚴格重大事項報告管理制度。當出現、發(fā)生或即將發(fā)生重大事項時，按照本制度規(guī)定，負有報告義務的有關單位、部門和人員應及時將有關信息向公司總經理報告。
第三條各部門（車間）負責人為重大事項報告的第一責任人和報告人。
第四條報告人應在本制度規(guī)定的第一時間內向公司總經理履行重大事項報告義務，并保證提供的相關證明真實、準確，不存在重大隱瞞、虛假陳述或引人重大誤解之處。
第五條公司各部門（車間）出現、發(fā)生或即將發(fā)生以下情形時，報告人應將有關信息予以報告：
（一）應收賬款或存貨較上年同比增減10%以上；
（四）單一品種、規(guī)格存貨（包括原材料、包裝材料）。
積壓時間超過1年且賬面價值超過5萬元；
（五）單一客戶發(fā)貨金額超過授信額度50%且超過額達到20萬元（含）以上；
（六）因產品質量事故或發(fā)貨失誤等經營行為給公司造成不利影響或損失；
（七）國家安全環(huán)保政策及產業(yè)部安全環(huán)保狀況出現變化；
（八）生產過程中發(fā)酵水平、提取收率等指標較正常水平出現10%波動以上；
（九）出現設備非正常停產；
（十）因設備檢修、生產產品品種輪換等原因出現設備正常停產，應提前2周報告；
（十一）產品質量不合格；
（十二）產品檢測工作給生產經營工作造成影響；
（十三）不按照質量管理制度執(zhí)行操作規(guī)程，妨礙產品質量認證工作，有損產品品牌形象；
（十四）重要或核心技術出現泄露；
（十五）重要技術或工藝取得突破；
（十六）項目開發(fā)過程中及產業(yè)化實施時出現任何異常問題；
（十七）財務出現票據丟失、賬款不符等；
（十八）單項費用發(fā)生額超過預算；
（十九）同一個部門一個月內連續(xù)兩人提出辭職；
（二十）發(fā)生仲裁、法律糾紛事項；
（二十一）被國家行政或司法部門調查；
（二十二）發(fā)生安全環(huán)保事故；
第六條發(fā)生第五條（一）至（四）款事項應在事項發(fā)生當月月度終了10日內報告；
（五）至（九）與（十一）至（二十一）款事項應在事件發(fā)生后1日內報告；
（二十二）款事項參照公司《安全生產管理辦法》報告。
第七條按照本制度規(guī)定負有報告義務的有關人員和部門，除緊急情況外，在報告重大事項時應以書面形式報告。書面報告經報告人簽字后呈報公司總經理。
緊急情況下，各部門（車間）可以不履行簽字程序先行上報。
各部門及下屬車間原則上通過上一級主管上報，但緊急情況下或下屬車間和部門認為必要時，可直接向公司總經理報告。
第八條報告人應持續(xù)關注所報告信息的進展情況，已報告的重大事項出現其他進展或變化的應當及時報告事件的進展或變化情況，在第一時間向公司總經理履行持續(xù)報告義務。
第九條隱匿或未及時上報相關信息而導致不良影響、造成損失的，相關部門（車間）第一責任人負主要責任。公司領導對主要責任人通報批評，視情節(jié)給予經濟處罰，承擔賠償責任。
（一）未按本制度規(guī)定向公司總經理報告應報告的事項；
（三）拒絕答復公司總經理對相關問題的問詢；
第十條本制度由公司制度委員會負責解釋。
第十一條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
落實個人重大事項報告制度篇五
第一條為貫徹落實政府統(tǒng)一領導，部門依法監(jiān)管，單位全面負責，群眾參與監(jiān)督，社會廣泛支持的安全生產監(jiān)督管理體制，鼓勵社會公眾參與安全生產監(jiān)督管理，發(fā)現并舉報重大生產安全事故隱患和重大安全生產違法行為，嚴厲打擊違反安全生產法規(guī)的非法生產經營活動及生產安全事故瞞報、謊報等違法行為，治理事故隱患，保障人民群眾生命財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》、《四川省安全生產條例》、《四川省生產經營單位安全生產責任規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，結合四川實際，制定本辦法。
第二條任何單位和個人(以下簡稱舉報人)有權對四川省行政區(qū)域內發(fā)現的生產經營活動中的重大生產安全事故隱患或者重大安全生產違法行為向四川省縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門舉報。
第三條舉報人舉報的下列各類重大生產安全事故隱患或者重大安全生產違法行為，屬于縣級以上安全生產監(jiān)督管理部門事先并未掌握監(jiān)控，經依法調查核實，情況真實，性質嚴重的，依照本辦法對舉報人予以獎勵。
1、違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，非法從事生產經營活動的行為。
2、有現實危險，可能造成重大人員傷亡和嚴重經濟損失的重大生產安全事故隱患。
3、對生產安全事故隱瞞不報、弄虛作假的行為。
依照本辦法給予獎勵的舉報人不包括負有安全生產監(jiān)督管理職能的部門等對安全生產監(jiān)督管理負有特定義務的人。
第四條舉報人可以采取書信、電子郵件、電話、傳真、現場舉報等方式舉報，舉報人在舉報重大生產安全事故隱患或者重大安全生產違法行為時，應向縣級以上安全生產監(jiān)督管理部門提供可靠線索或者必要的證據并留下真實姓名及聯系方式。
舉報人舉報的涉及安全生產的事項應客觀真實，并對舉報事項相關內容的真實性負責，不得虛報、偽報、謊報、誣告、誹謗陷害被舉報人，違者依法追究法律責任。
知悉舉報情況的有關人員應當為舉報人保密，未經舉報人同意，不得以任何方式泄漏舉報人的姓名、住址、電話、有關案情及接受獎勵等情況，違者按有關規(guī)定處理或者依法追究法律責任。
知悉舉報情況的有關人員對舉報人的實名舉報置之不理或者向被舉報對象通風報信，幫助其逃避懲處的，一經發(fā)現，按有關規(guī)定嚴肅處理。
第五條縣級以上安全生產監(jiān)督管理部門應當建立健全重大生產安全事故隱患和重大安全生產違法行為舉報受理、核查處理、回復獎勵等制度，并向社會公告重大生產安全事故隱患和重大安全生產違法行為舉報電話(傳真)、通信地址(含郵政編碼)、電子信箱等聯系方式。
第六條對經查實的實名舉報，根據情節(jié)嚴重程度，符合省安全生產監(jiān)督管理局具體獎勵條件的，給予舉報人不等的現金獎勵，具體獎勵辦法及標準如下：
1、舉報生產經營單位主要負責人不正確履行安全生產法定職責，情節(jié)嚴重的，獎勵1000元至2000元。
2、舉報生產經營單位特種作業(yè)人員未經專門的理論和實際安全培訓并考核合格，無證或假證上崗作業(yè)的，獎勵1000元至2000元。
3、舉報安全培訓機構未按規(guī)定培訓與考試，未保證培訓質量，弄虛作假，騙取或幫助騙取安全生產特種作業(yè)操作證、安全生產管理人員安全資格證等證件的，獎勵1000元至2000元。
4、舉報安全評價、檢測檢驗等中介機構，未按照相關標準、規(guī)范、準則開展相應中介服務，出具不符合實際情況的虛假結論報告的'，獎勵1000元至2000元。
5、舉報生產經營單位未按規(guī)定免費為從業(yè)人員配備合格勞動防護用品、用具的，獎勵1000元至2000元。
6、舉報生產安全事故處理責任追究未落實的，獎勵1000元至2000元。
10、舉報生產經營單位新、改、擴建建設工程項目的安全設施未按規(guī)定與主體工程同時設計或同時施工或同時投入生產和使用，導致存在嚴重安全隱患的，獎勵2000元至3000元。
11、舉報生產經營單位違抗停產整頓、停止作業(yè)(營業(yè))、責令限期改正、關閉等安全生產監(jiān)督管理行政執(zhí)法指令，擅自從事生產經營活動的，獎勵2000元至4000元。
12、舉報未取得安全生產許可證或安全生產許可證件已經超出規(guī)定的有效期限或許可范圍擅自從事經營、生產(開采)活動的，獎勵2000元至4000元。
13、舉報有現實危險，可能造成較大以上生產安全事故的安全隱患的，經論證核實后，獎勵2000元至4000元。
14、舉報重傷、10人以上急性工業(yè)嚴重中毒、死亡或財產損失10萬元以上生產安全事故謊報、瞞報的，獎勵3000元至5000元。
15、舉報其他有關安全生產方面重大違法行為的，獎勵1000元至3000元。
應由市(州)、縣(區(qū))安全生產監(jiān)督管理局具體獎勵的，獎勵標準根據實際情況自定。
第七條對應當予以獎勵的舉報人由受理舉報的縣級以上安全生產監(jiān)督管理部門進行獎勵。
(一)受理舉報的縣級以上安全生產監(jiān)督管理部門應當向上級或下級安全生產監(jiān)督管理部門核實舉報內容、舉報時間等有關情況，避免重復核查和重復獎勵。
(二)安全生產舉報實行首問負責制，第一時間受理舉報的安全生產監(jiān)督管理部門負責按相關規(guī)定核查處理并對舉報人進行獎勵。
第八條舉報人就同一個重大生產安全事故隱患或者重大安全生產違法行為分別向兩個或兩個以上安全生產監(jiān)督管理部門舉報的，只能獲得一次獎勵，獎勵標準為最先受理舉報的安全生產監(jiān)督管理部門制定的標準。
同一個重大生產安全事故隱患或者重大安全生產違法行為被多人多次舉報且內容相同的，獎勵第一舉報人，舉報順序以受理舉報的時間為準。
舉報事項有交叉時，按單項最高額獎勵，不重復獎勵。
對兩人(含兩人)以上舉報同一個重大生產安全事故隱患或者重大安全生產違法行為的，按一個案件進行獎勵，獎金可以平均分配。
第九條縣級以上安全生產監(jiān)督管理部門應通知受獎舉報人領獎的時間、地點及領獎方式；受獎舉報人自接到通知之日起60日內憑有效證件到通知地點領取舉報獎金，特殊情況可延長60日，逾期未領的，視為自動放棄。
第十條安全生產舉報獎勵金由受理舉報案件的縣級以上安全生產監(jiān)督管理部門在同級人民政府預算的專項經費中支付并負責經費的管理、發(fā)放工作。
第十一條本辦法自公布之日起實施。
落實個人重大事項報告制度篇六
對于腐-敗行為不僅要狠抓嚴打，更要在“防”字上下功夫，讓干部“不愿”“不能”“不敢”腐-敗。
今年初，羅店鎮(zhèn)黨委政府將干部個人重大事項報告制度向基層延伸，包括機關科級干部、鎮(zhèn)屬公司、行政村正職干部在內的七十多名領導干部填報了《羅店鎮(zhèn)基層干部個人重大事項報告單》。
填報的重大事項包括：本人、配偶、子女住房變化情況;本人因公(私)出國(境)情況;本人的婚姻變化情況和本人認為應當向組織報告的其他事項;子女與外國人、港澳臺居民通婚情況;配偶、子女出國(境)留(求)學情況;配偶、子女私人經商辦企業(yè)情況;配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況等。其中，辦理婚嫁事宜須提前7天進行報告，辦理喪葬事宜須在事后7天內報告，其他事宜每年集中組織上報。領導干部不按規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，黨委將視情節(jié)輕重，給予一定的紀律處分。
基層干部個人重大事項報告制度，是加強干部管理監(jiān)督，促進黨風廉政建設和思想作風建設的重要舉措。重大事項報告制度的實行，不僅加強了對基層干部的.教育、管理、監(jiān)督，做到關口前移，從源頭防治腐-敗，同時，對于一線干部的合法權益、工作積極性也是一種保護。通過填報個人重大事項，要求基層干部進一步規(guī)范職務行為，廉潔自律;進一步落實廉政準則具體要求，嚴于律己;進一步加強對親屬的教育和約束，抵制特權現象。不斷增強責任意識、公仆意識，自覺遵守黨內法規(guī)，打造為民務實清廉的干部形象。
篇二：
政府工作報告提出，各級領導干部特別是高級干部要堅決執(zhí)行中央關于報告?zhèn)€人經濟和財產，包括收入、住房、投資，以及配偶子女從業(yè)等重大事項的規(guī)定，自覺接受紀檢部門的監(jiān)督。
年初召開的中央紀委五次全會提出，認真落實并抓緊完善領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度。司-法-部2010年反腐重點之一就是抓好個人事項報告制;2009年，上海對3100多名廳局級干部購買商品房情況進行專項申報;今年起，海南省紀委省監(jiān)察廳將報告?zhèn)€人有關事項的對象由處級以上擴大到機關全體干部。
個人事項報告制能否有力推進反腐倡廉，成為兩會熱議話題。
法律尊重個人私生活，同時為防止濫用公權力，需要官員部分“讓渡”和“犧牲”私權。這構成了反腐機關和公眾監(jiān)督官員生活圈、將官員個人事項納入反腐體系的法理基礎。
建議逐步將“領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度”上升為“官員財產等重大事項申報法”。把制度變?yōu)榉桑拍軓娀瘷嗤院屯匦?。可在一些城市或省份試點，總結經驗逐步建立和完善。
落實個人重大事項報告制度篇七
3、有關部門部署或涉及全街道工作；
4、涉及到公共財產變更、轉移、外借和帳號借用的；
5、部門單位接受有關部門贊助或長期借用外單位通訊工具、車輛及其他財物的；
6、部門單位使用的公共設施遭受較大損失或出現交通事故的；
7、非正常渠道索取有關案件資料或統(tǒng)計數字的；
8、新聞部門來人來函采訪案件或全街道工作的；
9、涉及機關形象或全街道工作的突出事件；
10、發(fā)生泄露機秘文件或綜治保衛(wèi)出現問題的；
11、其他應報告的重大事項。
重大事項發(fā)生后，實行逐級呈報制度。直接責任人應當立即將情況向負責人報告；負責人向分管領導報告；分管領導向主要領導報告。情況緊急的，可直接向主要領導報告（外出時應先報告主持工作的）。
在逐級報告的同時，直接責任人所在單位對涉及到的有關單位要及時告知。
重大事項的直接責任人、部門負責人、分管領導、知情人及時報告并妥善采取措施，避免造成不良影響或事態(tài)擴大的，由黨委研究決定，視情況給予表彰和獎勵。
重大事項的直接責任人、部門負責人、分管領導、知情人有義務及時呈報主要領導，出現下列情形之一者，區(qū)別情況分別給予通報批評和黨紀政紀處分。
1、隱瞞不報的；
2、擴大或縮小事態(tài)進行謊報的；
3、有意拖延報告期限的；
4、設置障礙、阻止知情人上報或對期限打擊報復的。
以上問題由主要領導責令有關部門查處，由街道黨工委、辦事處決定處罰。
落實個人重大事項報告制度篇八
為保證北京和風社工事務所（以下簡稱“事務所”）全體工作人員正確處理重大事項，樹立?；家庾R，特制訂《北京和風社工事務所重大事項報告制度》。內容如下：
第一條上級有關部門來機構檢查指導工作；
第二條參加上級召開的重要會議情況；
第三條涉及到公共財產變更、轉移、外借和帳號借用的；
第四條涉及機構形象或工作的突出事件；
第五條發(fā)生泄露機秘文件或綜治保衛(wèi)出現問題的；
第六條“事務所”接受有關單位、部門或個人贊助的；
第七條“事務所”使用的公共設施遭受較大損失的；
第八條“事務所”工作人員出現人身安全情況的；
第九條其他應報告的重大事項。
第一條重大事項發(fā)生后，實行逐級呈報制度。直接責任人應當立即將情況向部門負責人報告；部門負責人向事務所主任報告；事務所主任向理事會報告。情況緊急的，可直接向事務所主任報告（外出時應先報告主持工作的）。
第二條在逐級報告的同時，事務所主任對涉及到的有關單位要及時告知。
第一條重大事項的直接責任人、部門主管、事務所主任、知情人及時報告并妥善采取措施，避免造成不良影響或事態(tài)擴大的，由理事會研究決定，視情況予以表彰或獎勵。
第二條重大事項的直接責任人、部門主管、事務所主任、知情人有義務及時呈報上級領導。出現下列情形之一者，區(qū)別情況分別給予通報批評和紀律處分：
（1）隱瞞不報的；
（2）擴大或縮小事態(tài)進行謊報的；
（3）有意拖延報告期限的；
（4）設置障礙、阻止知情人上報或對期限打擊報復的。
落實個人重大事項報告制度篇九
第一條：為了進一步貫徹“民主集中制”原則，并按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”基本要求，不斷規(guī)范學校對重大事項的決策行為，以充分體現科學決策、民主決策、依法決策精神，根據上級有關要求特制定本項制度。
第二條：涉及到學校重大事項的都適用于本項制度。凡是國家法律、法規(guī)、條例所規(guī)定的重大事項，及上級行政領導部門對重大事項有決定的，一律從其規(guī)定。
第三條：學校決定重大事項，實行校長負責制，采用集體議事，并以會議決定形式體現集體意志，不以傳閱、會簽或個別征求意見等形式代替集體議事和會議決定。
第四條：學校決定的重大事項是指：
1、教育改革發(fā)展方案的確定和調整。
2、學校年度工作計劃的確定和調整。
3、重要專項工作方案的確定和調整。
4、重要考核評比方案的確定和調整。
5、重要專題活動方案的確定和調整。
6、學校機構的設置更名撤銷的確定。
7、學校年度財政預算的確定和調整。
8、教工工資福利方案的確定和調整。
9、對外重要合同協議的確定和調整。
10、各類評優(yōu)獎勵處罰的審議和決定。
二、崗位人員安排：
11、學校中層干部的任免。
12、其它重要崗位有關人員的確定和調整。
三、重大項目安排：
13、學校重大基建項目的確定和申報。
14、年度校舍維修計劃的確定和調整。
15、學校重要設備添置的確定和調整。
四、大額資金使用：
16、5000元以上活動資金、維修資金、設備采購資金的使用。
第五條：學校重大事項的決策形式為：由校務會議或行政會議研究決定。
第六條：決定學校重大事項的各類會議，須符合法定人數方可舉行召開，而且在決定某一重大的項目時，負責該重大項目人員必須到會。
第七條：如遇重大突發(fā)事件和緊急情況，無法按照程序召開會議決定的，則由校長會同有關人員審核決定，但事后必須及時召開有關會議予以確認。
1、提出事項：重大事項一般由分管領導提出，并提供討論決策的方案和說明，如需在較大范圍內征求意見的，應在提出事項前完成前期工作，并形成文字資料提供會議審議。
2、列入議題：分管領導匯總重大事項材料后，在規(guī)定的時間里先交校長審定，由校長確認是否列入討論議題，其結果則由校長通知分管領導。
3、召開會議：一般在規(guī)定的時間內召開會議，如需要另外安排召開緊急會議，則必須提前2天發(fā)出會議通知，以保證有關領導準時參加會議。
4、討論決定：會議由校長或委托分管項目領導主持，召開會議時先由事項負責人介紹情況，然后由參會人員對議題進行充分討論，最后由主持會議的校長或會議主持人，在充分聽取意見的基礎上作出決定。在討論中參會人員應當表明個人意見，主持校長則應表明贊同或不贊同意見，在基本統(tǒng)一意見的基礎上再作出決定。
5、形成紀要：對學校重大事項作出決策以后，由會議記錄員負責整理會議記錄，并形成會議議事紀要。會議議事紀要須寫明會議名稱、會議主持人、法定參會人、會議記錄人、事項提出人、及方案介紹、形成的意見、主持人決定。
6、正式行文：對學校決定的重大事項，需要行文的則由校長簽發(fā)、印發(fā)和發(fā)送。
7、政務公開：對學校決定的重大事項，都應在規(guī)定時間內及時向全體教工公布。
第九條：本制度自召開教代會審議通過之日起開始執(zhí)行。
第十條：本重大事項決策制度的解釋權在學校校務委員會。
落實個人重大事項報告制度篇十
為進一步規(guī)范重大事項報告工作，確?？h人民政府及時準確掌握并快速處置各類重大事項，避免工作失誤，確保政令暢通，制定了重大事項請示報告制度。下面是小編收集的相關信息，僅供參考!
(一)重大突發(fā)事件。
全縣范圍內發(fā)生的或與我縣密切相關急需解決的重特大突發(fā)性事件，包括自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件等。
(二)重要工作事項。
2.中央、區(qū)、州、縣委研究制定的事關經濟社會和重大民生工作的政策措施;。
3.中央、區(qū)、州批復的我縣重大規(guī)劃、重大項目情況以及對我縣相關工作的重要通報;。
5.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門涉及全縣工作的重要事項決策、重大項目建設、重要資金安排情況。
(三)重要會議。
縣人民政府全體會議、縣人民政府常務會議、縣人民政府黨組會議、縣人民政府工作例會以及以縣人民政府名義召開的行業(yè)會議或其他重要會議。
(四)重要活動。
1.需要縣人民政府縣長、副縣長出席的公務活動;。
2.以縣人民政府名義舉辦、申辦的重要公務活動;。
3.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門組織的重要公務外出考察活動。
(五)重要接待。
2.中央、區(qū)、州及其他地區(qū)重要媒體到我縣從事新聞采訪活動的接待。
縣人民政府全體會議、縣人民政府常務會議、縣人民政府黨組會議、縣人民政府工作例會和以縣人民政府名義召開的行業(yè)會議精神落實情況以及縣人民政府主要領導確定并交辦的重要工作進展情況。涉及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門的重大決策、重大項目安排等事項。
二、請示報告的程序和要求。
(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門必須嚴格遵守重大事項請示報告制度，不得遲報、漏報、錯報、壓報、瞞報。凡重大事項必須及時形成公文向縣人民政府主要領導和分管領導進行請示報告。時間緊急可當面或用電話逐級向縣人民政府分管領導和主要領導請示報告，事后根據事項進展情況補交公文。
(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門向縣人民政府報告;直屬部門、各單位向分管副縣長報告;縣人民政府副縣長、辦公室主任向縣長報告。
(三)縣人民政府辦公室負責統(tǒng)籌管理重大事項報告工作，收到各部門重大事項公文后，及時呈送辦公室主任審核并逐級呈送政府分管領導和主要領導閱示，并將領導批示轉相關部門辦理。
(四)凡縣人民政府領導批示的公文，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門主要領導要高度重視，按照批示要求抓緊認真辦理，并及時將辦理情況上報縣政府辦公室履行公文流轉程序。
(五)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門主要負責人離開本縣及邀請縣人民政府領導參加的重大活動、重要會議應至少提前3個工作日向縣人民政府請示報告。
(六)縣委督查室、縣人民政府辦公室不定期對各部門執(zhí)行重大事項請示報告制度情況進行專項督查，并將督查結果在全縣范圍內通報。對重大事項請示報告制度執(zhí)行不力造成嚴重后果的，縣人民政府將嚴肅追究部門主要負責人和直接責任人的責任。
落實個人重大事項報告制度篇十一
為了進一步加強和規(guī)范緊急重大事項的管理工作，確保主管領導及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確責任，保證xx安全、和諧、全面地發(fā)展。
1、上級領導、機關交辦的重要事項及完成情況；
2、總經理交辦的重要工作任務完成情況；
3、下級請示、報告的重要事項；
4、突發(fā)性事件、事故、問題；
5、每月主要工作安排及完成情況；
6、領導干部發(fā)生違法違紀行為或工作中出現重大失誤情況；
7、需要報告的其他重大事項。
6、報告事項由受理人審批或請示有關領導后審批。急事及時批復，其它事項三天內批復。特殊情況或按規(guī)定需要上報事項由總經理會議研究確定。
1、上級負責人對下級報告的重要事項，屬自身職責范圍的要及時答復或處理，自身難以決斷的，要及時上報，因自身答復不及時或處理不當或應上報而沒上報的，造成后果必須追究當事人責任。
2、報告對象必須及時按要求如實報告，并嚴格按批復意見辦理，辦結后將辦理情況向受理人寫出書面匯報或口頭匯報。未按要求報告或未按批復意見辦理的，視情節(jié)輕重給予紀律處分。
3、對一些影響xx全局的突發(fā)事件，本部門或當事人無論什么原因，沒有及時上報而造成嚴重后果的，必須追究當事人和部門負責人的責任。
4、重大事項報告情況，由質檢部負責督辦。并按有關要求，該上報的要及時上報。每半年檢查一次執(zhí)行情況，并寫出書面報告。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
落實個人重大事項報告制度篇十二
第一條為規(guī)范和監(jiān)督重大事項集體決策行為，提高重大事項集體決策的民主性、科學性，根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合學校實際，制定本制度。
第三條重大事項集體決策，應當堅持科學性、民主性、公開性和效率性。
第四條校長室負責重大事項集體決策的組織、協調工作。
第五條下列重大事項，應當實行集體決策：
（一）貫徹落實縣委、縣政府和縣教育局工作的計劃和措施；
（二）全局工作的年度計劃和中長期規(guī)劃；
（三）重要規(guī)范性文件的制定、修改和實施；
（四）干部人事管理權限范圍內人員的任免和獎懲；
（五）年度財務收支計劃；
（六）一次性投入、額度較大的設備采購；
（七）重大事件和緊急情況的研究處理；
（八）涉及到辦學發(fā)展中的熱點、難點問題的實施方案；
（九）向上級主管部門提交的重要請示和報告；
（十）其它對學校發(fā)展有深遠影響或人民群眾密切關注的需要決策的重大事項。
第六條重大事項集體決策，應當采取總支委員會或者班子成員辦公會形式研究決定。
第七條重大事項集體決策按照下列程序進行：
（七）形成紀要。學校辦公室負責形成“重大事項決策會議紀要”，并獨立編號。需要特別說明的事項，應當在會議紀要中單獨列明。
第八條學校總支委員會議和班子成員辦公會議記錄由學校辦公室負責整理，需要印發(fā)的，報黨總支書記或者校長審定簽發(fā)。
第九條重大事項集體決策做出后，有關部門應當按照決策的要求及時組織實施，并將決策實施過程中的社會效果等信息及時反饋給學校辦公室，由學校辦公室整理后報學校領導班子成員。
落實個人重大事項報告制度篇十三
為進一步加強市紀委對重大信訪事項的管理，加快信息傳遞和情況報送，便于市紀委及上級紀檢監(jiān)察機關及時掌握動態(tài)，確保紀檢監(jiān)察機關受理范圍內的重大信訪事項得到及時、有效處置,制定本制度。
一、下列涉紀重大信訪事項，應及時登記報告：
（一) 多次進京、赴省、到市重復信訪的；
(二) 案情比較復雜、有疑難問題的；
(三) 有異常信訪活動，可能造成重大信訪事件的；
(四) 需要上級紀檢監(jiān)察機關研究解決的信訪案件。
（五）涉及面廣或事出有因，公眾或媒體高度關注的案件；
（六）應當登記報告的其他重大信訪事項。
二、處理下列涉紀信訪事項，應及時登記報告：
（二）違反《信訪條例》的越級訪、暴-力訪；
（三）檢舉、揭發(fā)重大違法違紀問題的信訪事項；
（四）反映紀檢監(jiān)察機關違規(guī)違紀辦案的；
（五）信訪人是各級人大代表、政協委員及社會知名人士的；
（六）信訪有縣級以上黨和國家機關主要領導人批示的；
（七）應當登記報告的其他重大信訪。
要領導和上級紀檢監(jiān)察機關有關部門和領導。
四、對重大涉紀信訪案件受理、檢查應積極主動向當地黨委主要領導、上級紀檢監(jiān)察機關匯報。
六、對重大信訪事件處置，基層單位和部門應及時向本級黨委和上一級紀檢監(jiān)察機關報告，不得拖延和隱瞞不報。各相關部門和人員應嚴格按照信訪應急預案要求，分工負責、密切配合、妥善處置。
七、對在重大信訪事項處置中不及時、不妥當或沒有及時報告致使矛盾激化或造成嚴重后果的，根據情節(jié)對有關責任人按有關規(guī)定予以批評教育或黨政紀處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
八、重大信訪事件由市紀委信訪室負責每月匯總分析一次，并報委局主要領導閱批。
根據中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》的精神,結合我公司的實際、特制定公司。
一、報告人的范圍:公司黨政班子全體成員。
二、按規(guī)定應報告的內容
1、本人、配偶、共同生活的子女、買賣、出租私房和參加集資建房的清況。
2、本人參與操辦的本人及近-親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況(不含在近-親屬范圍內辦理的上述事宜)。
3、本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況。
4、本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況。
5、配偶、子女受到執(zhí)法或紀檢機關查處涉嫌犯罪的情況。
6、配偶、子女經營個體、私營工商業(yè),或承包租賃國有集體工商企業(yè)的情況,受聘于三資企業(yè),擔任企業(yè)管理人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內代辦機構擔任主管人員的情況。
7、本人認為應當向組織報告的其他重大事項,也可以報告。
三、要求
報告人在事后一個月內以書面形式報告并填寫公司領導干部個人重大事項登記表報公司紀委,因特殊原因不能按期報告的應及時補報,并說明原因。
落實個人重大事項報告制度篇十四
為認真貫徹《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，進一步健全完善領導干部個人重大事項報告制度，加強對領導干部的管理和監(jiān)督，強化領導干部自我約束意識，促進黨風廉政建設和領導干部“五個方面’’的作風建設和“八個方面’’的良好風氣建設，結合我社區(qū)社區(qū)實際，特制定本制度。
社區(qū)副科級以上科級領導干部。
1、本人、配偶或共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況。
2、本人主持或參與操辦的本人及近親屬婚喪嫁娶等事宜情況。
3、本人、子女與外國(境)人通婚以及配偶、子女出國出境讀書或定居的情況。
4、本人因公、因私出國出境和在境外活動的情況。
5、配偶、子女受紀檢監(jiān)察機關和司法機關立案調查及處理的情況。
6、配偶、子女經營個體、私營工商業(yè)、承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況。
7、配偶、子女和近親屬(父母、同胞兄弟姐妹)就業(yè)、工作變動情況。
8、本人經濟上、生活作風上可能引起群眾誤解的情況。
9、按照有關規(guī)定本人認為需要向組織報告的其他事項。
領導干部個人發(fā)生重大事項的，要一事一報，即時即報，特殊情況在事項發(fā)生后15日內及時書面填寫《領導干部個人重大事項報告登記表》經本單位黨組織審核，由黨組織負責人(涉及負責人的，由分管領導)簽署意見后，報區(qū)紀委干部管理室。
1、領導干部要增強自覺報告的意識。當個人發(fā)生重大事項時，要及時將具體事項以書面形式詳實上報;確因特殊原因無法按時報告的，應說明原因，并及時補報。
2、黨委要嚴格審核把關。要加強對領導干部個人重大事項報告制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對報告的內容要嚴格進行審核把關，經核實后及時上報。
3、對報告的內容，一般應予以保密。上級黨組織認為應予公開或本人要求予以公開的，應采取適當方式在一定范圍內公開。
4、有事項發(fā)生的領導干部要在班子民主生活會上將有關情況進行通報，列入述職述廉報告內容，自覺接受干部群眾監(jiān)督。
落實個人重大事項報告制度篇十五
中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。《規(guī)定》的發(fā)布施行，是貫徹落實黨的十七屆四中全會提出的“完善黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入報告內容”要求的具體措施，是新形勢下進一步加強對領導干部管理和監(jiān)督，從制度上保證各級領導干部嚴格按照黨的要求辦事的一項重要舉措，對于堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，促進領導干部廉潔從政，深入推進反腐倡廉建設必將發(fā)揮積極作用。為深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，推動《規(guī)定》的貫徹落實，日前，中央紀委、中央組織部負責同志接受了記者的采訪，就《規(guī)定》的有關情況回答了記者的提問。
問：近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《規(guī)定》，請介紹一下出臺這部法規(guī)的有關背景情況和修訂的簡要過程。
答：堅持黨要管黨、從嚴治黨，提高管黨治黨水平，是我們黨作為馬克思主義執(zhí)政黨加強自身建設的基本經驗之一。健全和完善領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，關系到干部隊伍建設以及黨和國家的形象，對于提高黨的執(zhí)政能力建設，進一步加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進領導干部廉潔從政作用重大。
1997年1月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳頒布實施了《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》(中辦發(fā)〔1997〕3號)。2004年，根據黨的十六屆四中全會精神要求，中央紀委開始對《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》進行修訂。2014年9月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》(中辦發(fā)〔2014〕30號)。實踐表明，《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》對加強領導干部的管理和監(jiān)督，促進領導干部廉潔從政發(fā)揮了積極作用。但是，隨著我國政治、經濟和社會的發(fā)展變化，特別是新時期黨建工作和反腐倡廉建設的不斷深入，《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》已經不能完全適應現實需要，亟待修訂。主要體現在：一是報告內容范圍較窄，未涉及黨員領導干部經濟活動方面等人民群眾熱切關注的有關事項，不利于黨組織全面了解領導干部的有關情況；二是調查核實和責任追究部分內容比較單薄，力度不夠，需要加以充實完善，等等。2014年9月，黨的十七屆四中全會明確提出：“完善黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入報告內容?！敝?，中央領導同志又多次作出批示，要求修訂《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》。
為貫徹落實四中全會精神，回應社會關切，中央紀委迅速開展了修訂工作。在認真學習、深刻領會中央精神的基礎上，充分聽取了部分中央國家機關負責同志和部分省(區(qū)、市)紀委負責同志的意見，數易其稿，形成了修訂送審稿。2014年12月，中央紀委書記辦公會議審議并原則同意了修訂送審稿。根據中央紀委書記辦公會議的決定，將文稿送中央組織部征求意見，同時征求了十幾個省(區(qū)、市)紀委書記和有關中央國家機關紀檢組組長的意見，并請他們代為征求本省(區(qū)、市)黨委書記、駐在部門主要負責同志意見。同月，中央組織部部務會議討論并原則同意了這個文稿。
2014年2月，中央紀委會議審議并原則同意了修訂送審稿，要求根據審議意見修改后呈報中央審議。修訂送審稿先后經中央黨的建設工作領導小組會議、中央政治局會議審議同意，最后經中央政治局會議審議通過，并于5月26日印發(fā)?？梢哉f，《規(guī)定》的修訂工作，堅持了科學立法、民-主立法的原則，體現了與時俱進的精神，是集體智慧的結晶。
問：請介紹一下此次修訂的主要目的。
答：修訂《規(guī)定》，完善領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，是黨中央在深入分析世情、國情、黨情的深刻變化，認真總結我們黨作為馬克思主義執(zhí)政黨加強自身建設基本經驗的基礎上，積極適應反腐倡廉新形勢新任務的要求，從加強和改進新形勢下黨的建設的高度，作出的一項重大部署，是切實加強對領導干部監(jiān)督和管理，促進領導干部廉潔自律，扎實推進懲治和預防腐-敗體系建設的重大舉措。
此次修訂的主要目的，是貫徹落實黨的`十七屆四中全會精神，促進領導干部廉潔自律，預防腐-敗。加強對領導干部監(jiān)督、促使領導干部廉潔自律是黨中央加強反腐倡廉建設的一貫要求。自上世紀九十年代初以來，黨中央把領導干部廉潔自律作為黨風廉政建設和反腐-敗斗爭的重要工作，先后出臺了許多重要規(guī)定，包括要求領導干部報告?zhèn)€人有關事項。領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，一方面體現了黨要管黨、從嚴治黨的方針，是加強領導干部的監(jiān)督管理、促進領導干部廉潔從政的重要舉措；另一方面體現了預防腐-敗的思想，是“治病于未發(fā)之前”或“治病于初起之時”的舉措，體現了對領導干部關心愛護的精神?！兑?guī)定》除保留了《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》的內容外，還緊緊抓住當前領導干部廉潔自律方面出現的新情況新問題，將房產、投資、配偶子女從業(yè)等事項列入報告內容。上述事項是近些年領導干部容易發(fā)生問題的方面，有的是隱性的、苗頭性問題，有的是群眾反映強烈的普遍性問題，有些則是容易發(fā)生腐-敗的問題。領導干部通過報告?zhèn)€人有關事項，可以全面了解在社會主義市場經濟特別是當前深入貫徹落實科學發(fā)展觀、全面建設小康社會的新形勢下，黨提倡什么，反對什么，領導干部應該做什么，不能做什么，從而不斷強化嚴格自律的意識，自覺將不廉潔行為解決在萌芽狀態(tài)，避免小錯釀成大錯，有利于廣大人民群眾看到我們黨的優(yōu)良作風和良好形象，密切黨同人民群眾的血肉聯系，不斷增強人民群眾對我們黨搞好黨風廉政建設和反腐-敗斗爭的信心，鞏固黨的執(zhí)政地位，增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，使黨始終得到人民群眾支持和擁護。
問：請介紹一下此次修訂的主要內容。
答：《規(guī)定》共23條，3400余字。主要規(guī)定了立法目的和立法依據、適用對象、報告內容、報告的程序、綜合匯總和查閱及調查核實的權限和程序以及違反規(guī)定的處理等。
與2014年頒布實施的《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》相比，修訂的主要內容包括以下幾個方面：一是，按照四中全會的要求，把房產、投資、配偶子女從業(yè)情況列入報告內容。同時，《規(guī)定》仍以報告?zhèn)€人有關事項為主，除住房和投資以外，不涉及其他財產事項。二是，將收入申報制度與有關事項報告制度合并，并相應修改了報告主體的范圍，吸收了中共中央辦公廳、國務院辦公廳1995年發(fā)布的《關于黨政機關縣(處)級以上領導干部收入申報的規(guī)定》(以下簡稱《收入申報的規(guī)定》)的有關內容。主要考慮是，納入收入申報制度可以增強報告制度的系統(tǒng)性和科學性, 便于統(tǒng)一組織實施。而且，《收入申報的規(guī)定》中有些內容已不符合當前實際情況，有必要進行修改完善?！妒杖肷陥蟮囊?guī)定》的適用對象是縣(處)級以上黨政領導干部，包括非黨員領導干部，為了保持二者適用對象上的一貫性，《規(guī)定》將非黨員領導干部納入了報告主體范圍。三是，進一步完善了報告程序，明確了查閱和調查核實報告材料的條件、主體和審批程序，在制度設計上妥善處理了對領導干部的關心愛護和對領導干部的管理監(jiān)督之間的關系，指導性、針對性和操作性都很強。
問：《規(guī)定》的適用對象主要是縣處級以上領導干部，那么對鄉(xiāng)科級干部是否有報告要求？
答：縣處級以上領導干部始終是我們加強廉潔自律工作的重點?！兑?guī)定》的適用對象也主要是縣處級以上領導干部。這與近年來我們頒布實施的廉潔自律方面的法規(guī)(例如《中國共-產-黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等)，在適用對象上是基本一致的，有利于在執(zhí)行中互相銜接，也容易被大家接受。
鄉(xiāng)科級干部，特別是縣(市)直屬機關的科級領導干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，大多面對人財物方面的實際事務，容易產生權錢交易和不廉潔行為。同時，鄉(xiāng)科級干部大多直接與人民群眾打交道，其行為關系黨的形象和黨群干群關系，關系經濟社會和-諧發(fā)展，確有必要對鄉(xiāng)科級干部加強監(jiān)督和管理，要求其報告?zhèn)€人有關事項。但是考慮到，第一，我國鄉(xiāng)科級干部的數量比較龐大，統(tǒng)一要求他們全部報告，工作量大，工作成本比較高；第二，我國幅員遼闊，各地情況差異很大，在報告主體上不宜搞一刀切；第三，此次修訂的主要目的是切實解決影響領導干部個人有關事項報告制度執(zhí)行效果和貫徹落實方面存在的突出問題，重點在報告內容和報告程序方面予以修訂。因此，為了突出監(jiān)督重點，《規(guī)定》沒有將縣(市)直屬機關的科級領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部納入報告主體范圍。但是《規(guī)定》第二十一條明確規(guī)定“各省、自治區(qū)、直轄市黨委和政府，需要擴大報告主體范圍或者細化執(zhí)行程序的，可以根據本規(guī)定，結合各自工作實際，制定具體實施辦法，報中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部備案?！睂⒖萍壐刹渴欠窦{入報告主體范圍的權力賦予了各省(區(qū)、市)黨委、政府，這樣有利于各地因地制宜，作出相應的規(guī)定，切實解決問題，增強實效。
答：十七屆四中全會要求將領導干部的投資情況列入報告?zhèn)€人有關事項的內容。投資的種類非常多，一般分為實物投資和金融投資。實物投資是一種直接投資，屬于比較傳統(tǒng)的投資方式，包括投資經商辦企業(yè)，投資貴重物品，投資房產等。金融投資是隨著商品經濟的發(fā)展在實物投資的基礎上形成的。金融投資的目的在于金融資產的增值收益，是一種間接投資，包括購買有價證券、股票(包括股權激勵)、期貨、基金、投資型保險以及其他金融理財產品和購買非上市公司的股票、證券等。
投資的方式雖然多種多樣，但現階段對于領導干部來說最具有普遍性的投資方式是購買有價證券、股票等金融理財產品。這類金融理財產品的金額起點較低、投資方式簡便、可選擇的種類豐富，為大多數領導干部所接受。同時投資這些金融理財產品已采用實名制，使對領導干部報告這類投資情況進行監(jiān)督檢查，提供了制度和技術上的依據。
而其他一些投資方式，例如經商辦企業(yè)，根據《中國共-產-黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的有關規(guī)定，領導干部禁止“個人或者借他人名義經商、辦企業(yè)”；“違反規(guī)定擁有非上市公司(企業(yè))的股份或者證券”；“個人在國(境)外注冊公司或者投資入股”。因此，大多數領導干部不得投資非上市公司、企業(yè)和個人經商辦企業(yè)(國有企業(yè)領導人員可以持有非上市公司、企業(yè)股票、證券)。但考慮到領導干部的配偶和共同生活的子女可以從事以上投資行為，且這些投資行為一般所需資金數額較大，容易產生利益沖突，群眾反映突出，因此《規(guī)定》將領導干部配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業(yè)和注冊個體工商戶、個人獨資企業(yè)或者合伙企業(yè)的情況列為需要報告的事項。
另外，關于房產的問題，《規(guī)定》不僅要求報告房產的投資情況，還應當注明房產來源和具體地址、建筑面積以及商品房、福利房、經濟適用房、限價房或自建房等產權性質。
問：對領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料如何進行充分運用？
答：關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項材料的運用，《規(guī)定》主要設計了兩種運用方式。
第一種，是《規(guī)定》第十一條規(guī)定的綜合匯總程序，組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關根據工作需要，可以對報告情況進行綜合匯總。同時，考慮在以往的工作實際中，通過綜合匯總可能發(fā)現一些普遍性問題。對這些普遍性的問題根據《規(guī)定》“對存在的普遍性問題進行專項治理”的要求進行有針對性的處理。
第二種，是《規(guī)定》第十二條規(guī)定的查閱程序。《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》第十二條曾原則規(guī)定了報告材料的運用，即“紀檢機關和組織(人事)部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，根據工作需要經審批可查閱本地區(qū)本部門黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料”。實踐中各地普遍反映，此條中“工作需要”的規(guī)定不明確，不便于操作。為了有效利用報告材料，充分發(fā)揮報告制度的作用，《規(guī)定》結合組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關的工作職責，對報告材料的使用條件和程序作了進一步完善，規(guī)定“組織(人事)部門在干部監(jiān)督工作和干部選拔任用工作中，按照干部管理權限，經本機關、本單位主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。紀檢監(jiān)察機關(機構)在履行職責時，按照干部管理權限，經本機關主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。”另外，考慮到檢察機關在查辦職務犯罪案件過程中，也可能需要查閱領導干部報告?zhèn)€人有關事項的情況，因此《規(guī)定》新增加了“檢察機關在查辦職務犯罪案件時，經本機關主要負責人批準，可以查閱案件涉及的領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料”?！兑?guī)定》明確：在組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關(機構)和檢察機關查閱領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料時，均要求經本單位主要負責人批準。
問：違反報告要求，應當受到何種追究？
答：《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》對報告人違反規(guī)定的，只設計了給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評的責任追究方式?！兑?guī)定》在此基礎上增加了調整工作崗位、免職等組織處理和紀律處分的責任追究方式。這樣規(guī)定，理由一是實踐中普遍反映，《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》規(guī)定的責任追究力度不夠，剛性不強。為維護制度的嚴肅性，使領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定真正落到實處，這對進一步強調紀律要求，加強對領導干部的約束是非常必要的。二是與今年初中央頒布實施的《中國共-產-黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》相銜接。該準則明確規(guī)定“黨員領導干部應當向黨組織如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受監(jiān)督。”同時，在其第十三條規(guī)定：“黨員領導干部違反本準則的，依照有關規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分，涉嫌違法犯罪的，依法追究其法律責任?！卑凑丈鲜鲆?guī)定，領導干部無正當理由不按時報告?zhèn)€人有關事項，不如實報告，隱瞞不報或者不按照組織答復意見辦理的，屬于違反廉政準則的行為，特別是隱瞞不報的行為，情節(jié)更為嚴重，應當視為違紀行為，理應視情節(jié)輕重給予批評教育、組織處理或者紀律處分。因此《規(guī)定》增加了組織處理和紀律處分的責任追究方式。
答：深入學習和貫徹《規(guī)定》是當前和今后一個時期各級黨委、政府的一項重要政治任務。各級黨委、政府要深刻認識學習宣傳貫徹《規(guī)定》的重要意義，把學習貫徹《規(guī)定》與貫徹落實十七屆四中全會精神，全面推進黨的建設新的偉大工程結合起來。要把學習宣傳貫徹《規(guī)定》列入重要議事日程，周密部署,精心組織,真正做到認識到位、措施到位、落實到位。要通過新聞媒體等多種形式準確、生動、有效地宣傳《規(guī)定》。各級領導干部一定要深入學習，提高認識，準確把握《規(guī)定》的主要內容和精神實質，深刻領會報告?zhèn)€人有關事項制度的重要意義，如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受監(jiān)督。各級紀檢監(jiān)察機關(機構)、組織(人事)部門、檢察機關，要深刻認識開展有關事項報告制度的重要性，嚴格執(zhí)行《規(guī)定》，充分發(fā)揮《規(guī)定》賦予的有關職責權限，切實做好相關工作。各地區(qū)各部門各單位要以《規(guī)定》的發(fā)布施行為契機，進一步加強對領導干部的管理和監(jiān)督，把新時期黨風廉政建設和反腐-敗工作不斷推向前進。(姜潔)
落實個人重大事項報告制度篇十六
1、學校領導干部報告?zhèn)€人重大事項，包括個人違法違紀行為或工作中出現較大失誤需向組織說明的問題，范圍一般為：營建、買賣私房和參加集資建房的情況；配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪的情況；聘用配偶、子女親友在本校從事臨時工作的情況；租貸學校公房、借用公款等情況。應在事前書面報告教委政工科，屬不可預見的應在事后10天內報告教育局政工科。
2、學校重大事項報告：發(fā)生師生違法犯罪、侮辱毆打教師、火災、被盜、傷殘、特大交通事故、非正常性死亡、倒房、中毒、學生出走等突發(fā)性事件，必須在2小時內向教育局辦公室報告，重特大突發(fā)性事件須同時報教育局分管副局長或局長。
3、基建、借款、承包等事項報告：學校5萬元以上基建工程項目，1萬元以上大型設備購置以及萬元以上資金的出借；學校商店、食堂等承包，應事前書面報告教育局計財科。凡需公開招標和統(tǒng)一采購的項目均要按有關程序辦理。
4、組織學生外出春、秋游，社會實踐等活動，事前應書面報告教育局普教科，原則上要“就近、徒步”，確需車輛、船只等交通工具安有關規(guī)定執(zhí)行。
5、學校停課(或調休)一天以上，校長(書記)外出兩天以上和組織教師集體出縣外出活動，需事前書面報告教育局。
落實個人重大事項報告制度篇十七
一、為加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進我司黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，提高領導干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。
二、本制度適用于公司的副科級以上領導干部。
三、報告人應報告下列重大事項：
(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的狀況;。
(二)本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理狀況(不含僅在近親屬范圍內辦理的上述事宜);：
(三)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的狀況;。
(四)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的狀況;。
(六)配偶、子女經營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、群眾工商企業(yè)的狀況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內代辦機構擔任主管人員的狀況。本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也能夠報告。
四、報告的重大事項，應由報告人在事后一個月內以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規(guī)定需要事前請示批準的，應按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也能夠事前請示。
五、公司黨委組織部門負責受理領導干部個人重大事項的報告。
六、對于需要答復的請示，受理報告的部門應認真研究，及時答復報告人。報告人應根據答復意見辦理。
七、對報告的資料，一般應保密。組織認為應公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在必須范圍內公開。
八、領導干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，由公司黨委、行政視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在必須范圍內通報批評等處理。
九、公司黨委、行政及紀委要加強對本規(guī)定執(zhí)行狀況的監(jiān)督檢查。組織部門要把領導干部執(zhí)行本規(guī)定的狀況作為考核干部的一項資料。負責受理領導干部報告的組織部門每年須將執(zhí)行本規(guī)定的狀況向公司黨委、紀委報告一次。
十、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
落實個人重大事項報告制度篇十八
（一）本制度報告的對象為縣政協領導和機關干部職工。
（二）報告人應報告下列重大事項：
1、本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況；
2、本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況；
3、本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國（境）定居的情況；
4、本人因私出國（境）和在國（境）外活動情況；
5、配偶、子女受到執(zhí)紀執(zhí)法查處涉嫌犯罪的情況；
6、配偶、子女經營個體、私營工商業(yè)或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況。
7、黨員領導干部應邀參與的民族宗教活動；
8、機關干部應邀參加社團組織活動及大型聯誼活動。
9、辦公室接待中反映出的社會熱點、政治敏感問題及傾向性問題。
10、政協機關干部在場的群體性上訪事件和突發(fā)事件。
（三）本制度第二條之“1－6”款，縣處級干部應按《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》報告縣政協黨組，并按規(guī)定報告縣紀委。
落實個人重大事項報告制度篇一
第一條為及時充分掌握xx金融業(yè)有關重大事項情況，切實履行人民銀行維護區(qū)域金融穩(wěn)定職責，不斷提升人民銀行金融服務與管理工作水平，推動xx金融業(yè)持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展，根據《江西省金融業(yè)重大事項報告制度(試行)》制定本制度。
第二條本制度所稱金融業(yè)重大事項，是指金融機構發(fā)生的機構變更重大事件、業(yè)務經營重大事件、金融突發(fā)事件、各類金融案件以及本制度規(guī)定的其他事件。
第三條本制度適用于在xx設立的銀行業(yè)、證券期貨業(yè)、保險業(yè)等金融機構。
第四條xx金融業(yè)重大事項報告遵循及時性、真實性和屬地管理的原則。
及時性原則。金融機構發(fā)生重大事項，應當按本制度規(guī)定的時限和途徑及時報告。
真實性原則。金融機構報告的重大事項，應當按本制度規(guī)定的內容和要求報告，并確保報告事項的真實準確。
屬地管理原則。xx內金融機構發(fā)生重大事項，應當及時向中國人民銀行xx中心支行報告?？h（市）金融機構發(fā)生重大事項應當及時向當地人民銀行縣（市）支行報告，并同時向中國人民銀行xx中心支行報告。
第五條中國人民銀行xx中心支行設立金融服務與管理工作領導小組（以下簡稱領導小組）及其辦公室，負責金融業(yè)重大事項報告工作的領導、組織和協調。領導小組及其辦公室構成以及職責另行規(guī)定。
各金融機構應將重大事項報告工作具體落實到相關職能部門，并指定專門人員負責，具體人員名單報領導小組辦公室備案。
第六條機構變更重大事項：(一)機構名稱或者地址變更；(二)機構性質變更；
(八)可能對金融穩(wěn)定和社會穩(wěn)定造成較大影響的其他機構變更重大事項。
第七條業(yè)務經營重大事項：
(一)金融機構重大規(guī)章及政策措施變動情況；
(二)金融創(chuàng)新和開展新的高風險金融業(yè)務情況，主要指：
新開辦資金信貸產品、保函、交叉性金融工具和金融衍生工具等創(chuàng)新業(yè)務；
(八)開展針對防范信用風險、市場風險和其它系統(tǒng)性風險的壓力測試結果；
(九)違反個人金融信息保護工作規(guī)定的事件；
(十)可能對金融穩(wěn)定和社會穩(wěn)定造成較大影響的其他業(yè)務經營活動。
第八條金融突發(fā)事件：(一)發(fā)生擠提事件，包括：
1.銀行業(yè)存款非正常大幅下降，頭寸不能滿足客戶正常要求；
2.證券業(yè)客戶保證金非正常大規(guī)模提取，頭寸不能滿足客戶兌付要求；
3.保險業(yè)被保險人非正常大規(guī)模退保理賠，或者出現非正常保單引發(fā)重大糾紛；
4.可能對金融穩(wěn)定和社會穩(wěn)定造成較大影響的其他金融擠提事件。
(五)業(yè)務系統(tǒng)、網絡系統(tǒng)發(fā)生故障，在4小時內難以恢復而影響對外營業(yè)的情況；
(六)因風災、水災、火災、地震等自然災害，對金融機構的業(yè)務系統(tǒng)、賬冊、重要空白憑證、財產、人員等造成損害或者傷害的，以及保險業(yè)機構因此而造成承保財產賠付人民幣500萬元（含）或者等值人民幣以上、或者人身傷亡賠付人民幣250萬元（含）或者等值人民幣以上的。
第九條各類金融案件：
(一)金融機構發(fā)生的經濟案件（貪污、賄賂、挪用、侵占等）及資金風險案件；
(二)高級管理人員涉嫌犯罪被司法機關采取強制措施的案件；
(三)發(fā)生詐騙、盜竊、搶劫、涉槍、竊(泄)密、計算機網絡犯罪等案件；
(四)可能對金融穩(wěn)定和社會穩(wěn)定造成較大影響的其他金融案件。
第十條其他報告事項，包括：
(一)金融機構上級行(部、公司)主要負責人及總行（部、公司）領導到xx視察工作；
(二)金融機構主要負責人因學習、培訓等離開崗位10日以上的；
(三)業(yè)務系統(tǒng)、網絡系統(tǒng)升級改造需暫停營業(yè)或者調整營業(yè)時間的情況；
(四)金融機構向地方政府、司法部門和監(jiān)管部門行文報告的有關重大事項。
第十一條金融機構發(fā)生應當報告的重大事項，按照《xx金融業(yè)重大事項報告一覽表》（附件1）的規(guī)定，向中國人民銀行xx中心支行報告。
第十二條報告途徑。金融機構應區(qū)分報告事項內容，按照《xx金融業(yè)重大事項報告一覽表》的規(guī)定分別向中國人民銀行xx中心支行辦公室和貨幣信貸管理科進行報告。
第十三條報告時限。實行事前報告、實時報告與定期報告相結合的辦法?？傮w要求：
(三)金融突發(fā)事件、各類金融案件，應當立即（最遲不超過2個小時）報告，事后還應當及時報告事件進展動態(tài)；其他臨時有關事項，也應當及時報告。
第十四條報告方式。金融機構報告重大事項應當以《重大事項報告書》（附件2）形式進行報送。緊急情況應當在第一時間內電話報告，并應當在知曉事件發(fā)生后10小時內通過傳真、郵件、專人送達等形式補報書面材料。
(一)機構變更重大事項：變更目的及意義、變更內容、變更依據、變更過程中發(fā)生的重大問題、擬（已）采取的方案或者措施等。
(二)機構經營重大事項：重大政策與決策調整的目的、依據、內容、出臺的時間、實施效應及其對金融和社會穩(wěn)定的影響；金融創(chuàng)新業(yè)務（產品）的名稱、內容、風險控制、業(yè)務發(fā)展及社會影響等情況；開展上市企業(yè)輔導情況以及上市企業(yè)基本情況、經營情況、主要財務指標；業(yè)務系統(tǒng)、網絡系統(tǒng)推廣運行及升級改造的時間、內容、范圍、風險防范和維護金融穩(wěn)定的措施；金融機構違規(guī)經營、管理漏洞以及管理層重大工作失誤、失(瀆)職行為的主要表現、可預見風險以及擬(已)采取的措施；經營期間資本充足率、備付金率、流動性比率、資產利潤率、利息回收率、存貸比例、中長期貸款比例、不良貸款率、最大十戶貸款比例等指標異常變動的情況，可能產生的風險和后果，擬(已)采取的措施等。
(三)金融突發(fā)事件：發(fā)生突發(fā)事件的金融機構名稱、地點、時間；突發(fā)事件的原因、性質、危害程度、影響范圍；突發(fā)事件的發(fā)展趨勢、可能或者已經造成的損失；對突發(fā)事件擬(已)采取的應對措施及其效果等情況。
(四)各類金融案件：案件的“五何要素”（何時、何地、何人、何事、何因）、案發(fā)經過、可能或者已經造成的損失、有關方面擬（已）采取的措施；涉案人員的基本情況，涉案資金追收情況及風險預測，案件發(fā)生機構已（擬）采取的措施和效果等詳細情況。
第十六條金融機構在向地方政府、司法部門和監(jiān)管部門行文報告有關重大事項時，應當同時抄報當地人民銀行。
第十七條金融機構上級行(部、公司)主要負責人及總行（部、公司）領導到xx視察工作，相關金融機構應當事前報告中國人民銀行xx中心支行。
第十八條金融機構對屬于涉密事項的報告，應當注明保密級別，并嚴格遵守有關保密管理規(guī)定。
第十九條xx轄內人民銀行各縣（市）支行應當按照本制度的相關要求并依照《xx金融業(yè)重大事項報告一覽表》相關內容，及時向中國人民銀行xx中心支行報告其轄內金融業(yè)重大事項。
第二十條中國人民銀行xx中心支行接到金融業(yè)重大事項報告后，應當視情況及時向市政府和上級部門匯報。必要時報請有關部門啟動《xx金融機構突發(fā)事件應急預案》或者《xx金融突發(fā)事件應急預案》。
第二十一條金融機構發(fā)生重大事項未按本制度有關要求及時報告或者報告內容不真實，致使風險處理延誤或者處理不當，造成重大經濟損失或者社會影響的，人民銀行依照有關法規(guī)予以處理。
第二十二條xx轄內各級人民銀行有關職能部門和工作人員，應當認真履行重大事項管理職責，做到依法行政、依規(guī)管理、及時處理、保守秘密。因工作人員玩忽職守、濫用職權等不作為或者亂作為造成不良影響和后果的，按相關管理規(guī)定給予行政處分；構成犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。
第二十三條金融機構向國家外匯管理局xx中心支局報告的重大事項按外匯管理現行制度規(guī)定執(zhí)行，其中涉及本制度第二章規(guī)定的報告內容應當同時向中國人民銀行xx中心支行報備。
第二十四條本制度由中國人民銀行xx中心支行負責解釋和修改。
第二十五條本制度自xx年3月1日起試行。
落實個人重大事項報告制度篇二
重大或突發(fā)事件包括:火災、電梯困人、爆炸、突發(fā)性停電、水浸、盜竊、打架械斗等破壞行為;刑事案件;用戶集體投訴(三家以上);中央空調主機、發(fā)電機、高低壓電柜、消防設備、通訊設備等主要設備設施故障?，F在，就來看看以下兩篇重大事項報告制度吧!
一、為加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進我局黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，提高領導干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。
二、本制度適用于副科級以上干部。
三、報告人應報告下列重大事項：
2、凡本人及家庭主要成員婚喪嫁娶、慶賀生日、喬遷新居等易引起群眾議論的;。
3、凡本人及家庭主要成員接受國外和港澳人士邀請赴外考察、參觀的;。
4、凡配偶、子女及其直系親戚在自己單位單位安排工作或就業(yè)的;。
6、凡配偶、子女及其直系親屬勞務輸出、出國、出境、探親、定居、自費留學的;。
8、凡配偶、子女、父母及直系親屬發(fā)生違法違紀行為或重大民事糾紛的;。
9、本人認為其他可能引起群眾議論的事項。
四、報告的重大事項，應由報告人在事后一個月內以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規(guī)定需要事前請示批準的，應按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也可以事前請示。
五、局黨風廉政建設辦公室負責受理領導干部個人重大事項的報告。
六、對于需要答復的請示，受理報告的部門應認真研究，及時答復報告人。報告人應根據答復意見辦理。
七、對報告的內容，一般應保密。組織認為應公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內公開。
八、領導干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，由局黨組、紀檢級視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在一定范圍內通報批評等處理。
九、局黨組、紀檢組要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。黨風廉政建設辦公室要把領導干部執(zhí)行本規(guī)定的情況作為考核干部的一項內容。負責受理領導干部報告的部門每年須將執(zhí)行本規(guī)定的情況向局黨組、紀檢組報告一次。
為了進一步加強和規(guī)范緊急重大事項的管理工作，確保局領導及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確責任，保證安全、和諧、全面地發(fā)展。
1、上級領導、機關交辦的重要事項及完成情況;。
2、局領導交辦的重要工作任務完成情況;。
3、下級請示、報告的重要事項;。
4、突發(fā)性事件、事故、問題;。
5、每月主要工作安排及完成情況;。
6、領導干部發(fā)生違法違紀行為或工作中出現重大失誤情況;。
7、需要報告的其他重大事項。
二、重大事項報告程序和要求。
1、全局干警都要做到事前有請示，事后又報告，保證領導對工作進展情況做到心中有數;。
3、凡需要報告的重大事項由報告部門或個人用書面或其他形式報告，能事前報告的事宜要事前報告，事前無法報告的，事后應及時報告;。
6、報告事項由受理人審批或請示有關領導后審批。急事及時批復，其它事項三天內批復。特殊情況或按規(guī)定需要上報事項由局務會會議研究確定。
三、紀律與監(jiān)督。
1、上級負責人對下級報告的重要事項，屬自身職責范圍的要及時答復或處理，自身難以決斷的要及時上報，因自身答復不及時或處理不當或應上報而沒上報的，造成后果必須追究當事人責任。
2、報告對象必須及時按要求如實報告，并嚴格按批復意見辦理，辦結后將辦理情況向受理人寫出書面匯報或口頭匯報。未按要求報告或未按批復意見辦理的，視情節(jié)輕重給予紀律處分。
3、對一些影響全局的突發(fā)事件，本科室或當事人無論什么原因，沒有及時上報而造成嚴重后果的，必須追究當事人和科室負責人的責任。
4、重大事項報告情況，由政工科負責督辦。并按有關要求，該上報的要及時上報。每半年檢查一次執(zhí)行情況，并寫出書面報告。
落實個人重大事項報告制度篇三
為了進一步加強和規(guī)范緊急重大事項的管理工作，確保主管領導及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確責任，保證安全、和諧、全面地發(fā)展。
1、上級領導、機關交辦的重要事項及完成情況；
2、總經理交辦的重要工作任務完成情況；
3、下級請示、報告的重要事項；
4、突發(fā)性事件、事故、問題；
5、每月主要工作安排及完成情況；
6、領導干部發(fā)生違法違紀行為或工作中出現重大失誤情況；
7、需要報告的其他重大事項。
6、報告事項由受理人審批或請示有關領導后審批。急事及時批復，其它事項三天內批復。特殊情況或按規(guī)定需要上報事項由總經理會議研究確定。
1、上級負責人對下級報告的重要事項，屬自身職責范圍的要及時答復或處理，自身難以決斷的，要及時上報，因自身答復不及時或處理不當或應上報而沒上報的，造成后果必須追究當事人責任。
2、報告對象必須及時按要求如實報告，并嚴格按批復意見辦理，辦結后將辦理情況向受理人寫出書面匯報或口頭匯報。未按要求報告或未按批復意見辦理的，視情節(jié)輕重給予紀律處分。
3、對一些影響全局的突發(fā)事件，本部門或當事人無論什么原因，沒有及時上報而造成嚴重后果的，必須追究當事人和部門負責人的責任。
4、重大事項報告情況，由質檢部負責督辦。并按有關要求，該上報的要及時上報。每半年檢查一次執(zhí)行情況，并寫出書面報告。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
落實個人重大事項報告制度篇四
第一條為加強公司信息管理，確保生產經營信息及時、有效，結合公司的實際情況，制定本制度。
第二條公司嚴格重大事項報告管理制度。當出現、發(fā)生或即將發(fā)生重大事項時，按照本制度規(guī)定，負有報告義務的有關單位、部門和人員應及時將有關信息向公司總經理報告。
第三條各部門（車間）負責人為重大事項報告的第一責任人和報告人。
第四條報告人應在本制度規(guī)定的第一時間內向公司總經理履行重大事項報告義務，并保證提供的相關證明真實、準確，不存在重大隱瞞、虛假陳述或引人重大誤解之處。
第五條公司各部門（車間）出現、發(fā)生或即將發(fā)生以下情形時，報告人應將有關信息予以報告：
（一）應收賬款或存貨較上年同比增減10%以上；
（四）單一品種、規(guī)格存貨（包括原材料、包裝材料）。
積壓時間超過1年且賬面價值超過5萬元；
（五）單一客戶發(fā)貨金額超過授信額度50%且超過額達到20萬元（含）以上；
（六）因產品質量事故或發(fā)貨失誤等經營行為給公司造成不利影響或損失；
（七）國家安全環(huán)保政策及產業(yè)部安全環(huán)保狀況出現變化；
（八）生產過程中發(fā)酵水平、提取收率等指標較正常水平出現10%波動以上；
（九）出現設備非正常停產；
（十）因設備檢修、生產產品品種輪換等原因出現設備正常停產，應提前2周報告；
（十一）產品質量不合格；
（十二）產品檢測工作給生產經營工作造成影響；
（十三）不按照質量管理制度執(zhí)行操作規(guī)程，妨礙產品質量認證工作，有損產品品牌形象；
（十四）重要或核心技術出現泄露；
（十五）重要技術或工藝取得突破；
（十六）項目開發(fā)過程中及產業(yè)化實施時出現任何異常問題；
（十七）財務出現票據丟失、賬款不符等；
（十八）單項費用發(fā)生額超過預算；
（十九）同一個部門一個月內連續(xù)兩人提出辭職；
（二十）發(fā)生仲裁、法律糾紛事項；
（二十一）被國家行政或司法部門調查；
（二十二）發(fā)生安全環(huán)保事故；
第六條發(fā)生第五條（一）至（四）款事項應在事項發(fā)生當月月度終了10日內報告；
（五）至（九）與（十一）至（二十一）款事項應在事件發(fā)生后1日內報告；
（二十二）款事項參照公司《安全生產管理辦法》報告。
第七條按照本制度規(guī)定負有報告義務的有關人員和部門，除緊急情況外，在報告重大事項時應以書面形式報告。書面報告經報告人簽字后呈報公司總經理。
緊急情況下，各部門（車間）可以不履行簽字程序先行上報。
各部門及下屬車間原則上通過上一級主管上報，但緊急情況下或下屬車間和部門認為必要時，可直接向公司總經理報告。
第八條報告人應持續(xù)關注所報告信息的進展情況，已報告的重大事項出現其他進展或變化的應當及時報告事件的進展或變化情況，在第一時間向公司總經理履行持續(xù)報告義務。
第九條隱匿或未及時上報相關信息而導致不良影響、造成損失的，相關部門（車間）第一責任人負主要責任。公司領導對主要責任人通報批評，視情節(jié)給予經濟處罰，承擔賠償責任。
（一）未按本制度規(guī)定向公司總經理報告應報告的事項；
（三）拒絕答復公司總經理對相關問題的問詢；
第十條本制度由公司制度委員會負責解釋。
第十一條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
落實個人重大事項報告制度篇五
第一條為貫徹落實政府統(tǒng)一領導，部門依法監(jiān)管，單位全面負責，群眾參與監(jiān)督，社會廣泛支持的安全生產監(jiān)督管理體制，鼓勵社會公眾參與安全生產監(jiān)督管理，發(fā)現并舉報重大生產安全事故隱患和重大安全生產違法行為，嚴厲打擊違反安全生產法規(guī)的非法生產經營活動及生產安全事故瞞報、謊報等違法行為，治理事故隱患，保障人民群眾生命財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》、《四川省安全生產條例》、《四川省生產經營單位安全生產責任規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，結合四川實際，制定本辦法。
第二條任何單位和個人(以下簡稱舉報人)有權對四川省行政區(qū)域內發(fā)現的生產經營活動中的重大生產安全事故隱患或者重大安全生產違法行為向四川省縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門舉報。
第三條舉報人舉報的下列各類重大生產安全事故隱患或者重大安全生產違法行為，屬于縣級以上安全生產監(jiān)督管理部門事先并未掌握監(jiān)控，經依法調查核實，情況真實，性質嚴重的，依照本辦法對舉報人予以獎勵。
1、違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，非法從事生產經營活動的行為。
2、有現實危險，可能造成重大人員傷亡和嚴重經濟損失的重大生產安全事故隱患。
3、對生產安全事故隱瞞不報、弄虛作假的行為。
依照本辦法給予獎勵的舉報人不包括負有安全生產監(jiān)督管理職能的部門等對安全生產監(jiān)督管理負有特定義務的人。
第四條舉報人可以采取書信、電子郵件、電話、傳真、現場舉報等方式舉報，舉報人在舉報重大生產安全事故隱患或者重大安全生產違法行為時，應向縣級以上安全生產監(jiān)督管理部門提供可靠線索或者必要的證據并留下真實姓名及聯系方式。
舉報人舉報的涉及安全生產的事項應客觀真實，并對舉報事項相關內容的真實性負責，不得虛報、偽報、謊報、誣告、誹謗陷害被舉報人，違者依法追究法律責任。
知悉舉報情況的有關人員應當為舉報人保密，未經舉報人同意，不得以任何方式泄漏舉報人的姓名、住址、電話、有關案情及接受獎勵等情況，違者按有關規(guī)定處理或者依法追究法律責任。
知悉舉報情況的有關人員對舉報人的實名舉報置之不理或者向被舉報對象通風報信，幫助其逃避懲處的，一經發(fā)現，按有關規(guī)定嚴肅處理。
第五條縣級以上安全生產監(jiān)督管理部門應當建立健全重大生產安全事故隱患和重大安全生產違法行為舉報受理、核查處理、回復獎勵等制度，并向社會公告重大生產安全事故隱患和重大安全生產違法行為舉報電話(傳真)、通信地址(含郵政編碼)、電子信箱等聯系方式。
第六條對經查實的實名舉報，根據情節(jié)嚴重程度，符合省安全生產監(jiān)督管理局具體獎勵條件的，給予舉報人不等的現金獎勵，具體獎勵辦法及標準如下：
1、舉報生產經營單位主要負責人不正確履行安全生產法定職責，情節(jié)嚴重的，獎勵1000元至2000元。
2、舉報生產經營單位特種作業(yè)人員未經專門的理論和實際安全培訓并考核合格，無證或假證上崗作業(yè)的，獎勵1000元至2000元。
3、舉報安全培訓機構未按規(guī)定培訓與考試，未保證培訓質量，弄虛作假，騙取或幫助騙取安全生產特種作業(yè)操作證、安全生產管理人員安全資格證等證件的，獎勵1000元至2000元。
4、舉報安全評價、檢測檢驗等中介機構，未按照相關標準、規(guī)范、準則開展相應中介服務，出具不符合實際情況的虛假結論報告的'，獎勵1000元至2000元。
5、舉報生產經營單位未按規(guī)定免費為從業(yè)人員配備合格勞動防護用品、用具的，獎勵1000元至2000元。
6、舉報生產安全事故處理責任追究未落實的，獎勵1000元至2000元。
10、舉報生產經營單位新、改、擴建建設工程項目的安全設施未按規(guī)定與主體工程同時設計或同時施工或同時投入生產和使用，導致存在嚴重安全隱患的，獎勵2000元至3000元。
11、舉報生產經營單位違抗停產整頓、停止作業(yè)(營業(yè))、責令限期改正、關閉等安全生產監(jiān)督管理行政執(zhí)法指令，擅自從事生產經營活動的，獎勵2000元至4000元。
12、舉報未取得安全生產許可證或安全生產許可證件已經超出規(guī)定的有效期限或許可范圍擅自從事經營、生產(開采)活動的，獎勵2000元至4000元。
13、舉報有現實危險，可能造成較大以上生產安全事故的安全隱患的，經論證核實后，獎勵2000元至4000元。
14、舉報重傷、10人以上急性工業(yè)嚴重中毒、死亡或財產損失10萬元以上生產安全事故謊報、瞞報的，獎勵3000元至5000元。
15、舉報其他有關安全生產方面重大違法行為的，獎勵1000元至3000元。
應由市(州)、縣(區(qū))安全生產監(jiān)督管理局具體獎勵的，獎勵標準根據實際情況自定。
第七條對應當予以獎勵的舉報人由受理舉報的縣級以上安全生產監(jiān)督管理部門進行獎勵。
(一)受理舉報的縣級以上安全生產監(jiān)督管理部門應當向上級或下級安全生產監(jiān)督管理部門核實舉報內容、舉報時間等有關情況，避免重復核查和重復獎勵。
(二)安全生產舉報實行首問負責制，第一時間受理舉報的安全生產監(jiān)督管理部門負責按相關規(guī)定核查處理并對舉報人進行獎勵。
第八條舉報人就同一個重大生產安全事故隱患或者重大安全生產違法行為分別向兩個或兩個以上安全生產監(jiān)督管理部門舉報的，只能獲得一次獎勵，獎勵標準為最先受理舉報的安全生產監(jiān)督管理部門制定的標準。
同一個重大生產安全事故隱患或者重大安全生產違法行為被多人多次舉報且內容相同的，獎勵第一舉報人，舉報順序以受理舉報的時間為準。
舉報事項有交叉時，按單項最高額獎勵，不重復獎勵。
對兩人(含兩人)以上舉報同一個重大生產安全事故隱患或者重大安全生產違法行為的，按一個案件進行獎勵，獎金可以平均分配。
第九條縣級以上安全生產監(jiān)督管理部門應通知受獎舉報人領獎的時間、地點及領獎方式；受獎舉報人自接到通知之日起60日內憑有效證件到通知地點領取舉報獎金，特殊情況可延長60日，逾期未領的，視為自動放棄。
第十條安全生產舉報獎勵金由受理舉報案件的縣級以上安全生產監(jiān)督管理部門在同級人民政府預算的專項經費中支付并負責經費的管理、發(fā)放工作。
第十一條本辦法自公布之日起實施。
落實個人重大事項報告制度篇六
對于腐-敗行為不僅要狠抓嚴打，更要在“防”字上下功夫，讓干部“不愿”“不能”“不敢”腐-敗。
今年初，羅店鎮(zhèn)黨委政府將干部個人重大事項報告制度向基層延伸，包括機關科級干部、鎮(zhèn)屬公司、行政村正職干部在內的七十多名領導干部填報了《羅店鎮(zhèn)基層干部個人重大事項報告單》。
填報的重大事項包括：本人、配偶、子女住房變化情況;本人因公(私)出國(境)情況;本人的婚姻變化情況和本人認為應當向組織報告的其他事項;子女與外國人、港澳臺居民通婚情況;配偶、子女出國(境)留(求)學情況;配偶、子女私人經商辦企業(yè)情況;配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況等。其中，辦理婚嫁事宜須提前7天進行報告，辦理喪葬事宜須在事后7天內報告，其他事宜每年集中組織上報。領導干部不按規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，黨委將視情節(jié)輕重，給予一定的紀律處分。
基層干部個人重大事項報告制度，是加強干部管理監(jiān)督，促進黨風廉政建設和思想作風建設的重要舉措。重大事項報告制度的實行，不僅加強了對基層干部的.教育、管理、監(jiān)督，做到關口前移，從源頭防治腐-敗，同時，對于一線干部的合法權益、工作積極性也是一種保護。通過填報個人重大事項，要求基層干部進一步規(guī)范職務行為，廉潔自律;進一步落實廉政準則具體要求，嚴于律己;進一步加強對親屬的教育和約束，抵制特權現象。不斷增強責任意識、公仆意識，自覺遵守黨內法規(guī)，打造為民務實清廉的干部形象。
篇二：
政府工作報告提出，各級領導干部特別是高級干部要堅決執(zhí)行中央關于報告?zhèn)€人經濟和財產，包括收入、住房、投資，以及配偶子女從業(yè)等重大事項的規(guī)定，自覺接受紀檢部門的監(jiān)督。
年初召開的中央紀委五次全會提出，認真落實并抓緊完善領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度。司-法-部2010年反腐重點之一就是抓好個人事項報告制;2009年，上海對3100多名廳局級干部購買商品房情況進行專項申報;今年起，海南省紀委省監(jiān)察廳將報告?zhèn)€人有關事項的對象由處級以上擴大到機關全體干部。
個人事項報告制能否有力推進反腐倡廉，成為兩會熱議話題。
法律尊重個人私生活，同時為防止濫用公權力，需要官員部分“讓渡”和“犧牲”私權。這構成了反腐機關和公眾監(jiān)督官員生活圈、將官員個人事項納入反腐體系的法理基礎。
建議逐步將“領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度”上升為“官員財產等重大事項申報法”。把制度變?yōu)榉桑拍軓娀瘷嗤院屯匦?。可在一些城市或省份試點，總結經驗逐步建立和完善。
落實個人重大事項報告制度篇七
3、有關部門部署或涉及全街道工作；
4、涉及到公共財產變更、轉移、外借和帳號借用的；
5、部門單位接受有關部門贊助或長期借用外單位通訊工具、車輛及其他財物的；
6、部門單位使用的公共設施遭受較大損失或出現交通事故的；
7、非正常渠道索取有關案件資料或統(tǒng)計數字的；
8、新聞部門來人來函采訪案件或全街道工作的；
9、涉及機關形象或全街道工作的突出事件；
10、發(fā)生泄露機秘文件或綜治保衛(wèi)出現問題的；
11、其他應報告的重大事項。
重大事項發(fā)生后，實行逐級呈報制度。直接責任人應當立即將情況向負責人報告；負責人向分管領導報告；分管領導向主要領導報告。情況緊急的，可直接向主要領導報告（外出時應先報告主持工作的）。
在逐級報告的同時，直接責任人所在單位對涉及到的有關單位要及時告知。
重大事項的直接責任人、部門負責人、分管領導、知情人及時報告并妥善采取措施，避免造成不良影響或事態(tài)擴大的，由黨委研究決定，視情況給予表彰和獎勵。
重大事項的直接責任人、部門負責人、分管領導、知情人有義務及時呈報主要領導，出現下列情形之一者，區(qū)別情況分別給予通報批評和黨紀政紀處分。
1、隱瞞不報的；
2、擴大或縮小事態(tài)進行謊報的；
3、有意拖延報告期限的；
4、設置障礙、阻止知情人上報或對期限打擊報復的。
以上問題由主要領導責令有關部門查處，由街道黨工委、辦事處決定處罰。
落實個人重大事項報告制度篇八
為保證北京和風社工事務所（以下簡稱“事務所”）全體工作人員正確處理重大事項，樹立?；家庾R，特制訂《北京和風社工事務所重大事項報告制度》。內容如下：
第一條上級有關部門來機構檢查指導工作；
第二條參加上級召開的重要會議情況；
第三條涉及到公共財產變更、轉移、外借和帳號借用的；
第四條涉及機構形象或工作的突出事件；
第五條發(fā)生泄露機秘文件或綜治保衛(wèi)出現問題的；
第六條“事務所”接受有關單位、部門或個人贊助的；
第七條“事務所”使用的公共設施遭受較大損失的；
第八條“事務所”工作人員出現人身安全情況的；
第九條其他應報告的重大事項。
第一條重大事項發(fā)生后，實行逐級呈報制度。直接責任人應當立即將情況向部門負責人報告；部門負責人向事務所主任報告；事務所主任向理事會報告。情況緊急的，可直接向事務所主任報告（外出時應先報告主持工作的）。
第二條在逐級報告的同時，事務所主任對涉及到的有關單位要及時告知。
第一條重大事項的直接責任人、部門主管、事務所主任、知情人及時報告并妥善采取措施，避免造成不良影響或事態(tài)擴大的，由理事會研究決定，視情況予以表彰或獎勵。
第二條重大事項的直接責任人、部門主管、事務所主任、知情人有義務及時呈報上級領導。出現下列情形之一者，區(qū)別情況分別給予通報批評和紀律處分：
（1）隱瞞不報的；
（2）擴大或縮小事態(tài)進行謊報的；
（3）有意拖延報告期限的；
（4）設置障礙、阻止知情人上報或對期限打擊報復的。
落實個人重大事項報告制度篇九
第一條：為了進一步貫徹“民主集中制”原則，并按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”基本要求，不斷規(guī)范學校對重大事項的決策行為，以充分體現科學決策、民主決策、依法決策精神，根據上級有關要求特制定本項制度。
第二條：涉及到學校重大事項的都適用于本項制度。凡是國家法律、法規(guī)、條例所規(guī)定的重大事項，及上級行政領導部門對重大事項有決定的，一律從其規(guī)定。
第三條：學校決定重大事項，實行校長負責制，采用集體議事，并以會議決定形式體現集體意志，不以傳閱、會簽或個別征求意見等形式代替集體議事和會議決定。
第四條：學校決定的重大事項是指：
1、教育改革發(fā)展方案的確定和調整。
2、學校年度工作計劃的確定和調整。
3、重要專項工作方案的確定和調整。
4、重要考核評比方案的確定和調整。
5、重要專題活動方案的確定和調整。
6、學校機構的設置更名撤銷的確定。
7、學校年度財政預算的確定和調整。
8、教工工資福利方案的確定和調整。
9、對外重要合同協議的確定和調整。
10、各類評優(yōu)獎勵處罰的審議和決定。
二、崗位人員安排：
11、學校中層干部的任免。
12、其它重要崗位有關人員的確定和調整。
三、重大項目安排：
13、學校重大基建項目的確定和申報。
14、年度校舍維修計劃的確定和調整。
15、學校重要設備添置的確定和調整。
四、大額資金使用：
16、5000元以上活動資金、維修資金、設備采購資金的使用。
第五條：學校重大事項的決策形式為：由校務會議或行政會議研究決定。
第六條：決定學校重大事項的各類會議，須符合法定人數方可舉行召開，而且在決定某一重大的項目時，負責該重大項目人員必須到會。
第七條：如遇重大突發(fā)事件和緊急情況，無法按照程序召開會議決定的，則由校長會同有關人員審核決定，但事后必須及時召開有關會議予以確認。
1、提出事項：重大事項一般由分管領導提出，并提供討論決策的方案和說明，如需在較大范圍內征求意見的，應在提出事項前完成前期工作，并形成文字資料提供會議審議。
2、列入議題：分管領導匯總重大事項材料后，在規(guī)定的時間里先交校長審定，由校長確認是否列入討論議題，其結果則由校長通知分管領導。
3、召開會議：一般在規(guī)定的時間內召開會議，如需要另外安排召開緊急會議，則必須提前2天發(fā)出會議通知，以保證有關領導準時參加會議。
4、討論決定：會議由校長或委托分管項目領導主持，召開會議時先由事項負責人介紹情況，然后由參會人員對議題進行充分討論，最后由主持會議的校長或會議主持人，在充分聽取意見的基礎上作出決定。在討論中參會人員應當表明個人意見，主持校長則應表明贊同或不贊同意見，在基本統(tǒng)一意見的基礎上再作出決定。
5、形成紀要：對學校重大事項作出決策以后，由會議記錄員負責整理會議記錄，并形成會議議事紀要。會議議事紀要須寫明會議名稱、會議主持人、法定參會人、會議記錄人、事項提出人、及方案介紹、形成的意見、主持人決定。
6、正式行文：對學校決定的重大事項，需要行文的則由校長簽發(fā)、印發(fā)和發(fā)送。
7、政務公開：對學校決定的重大事項，都應在規(guī)定時間內及時向全體教工公布。
第九條：本制度自召開教代會審議通過之日起開始執(zhí)行。
第十條：本重大事項決策制度的解釋權在學校校務委員會。
落實個人重大事項報告制度篇十
為進一步規(guī)范重大事項報告工作，確?？h人民政府及時準確掌握并快速處置各類重大事項，避免工作失誤，確保政令暢通，制定了重大事項請示報告制度。下面是小編收集的相關信息，僅供參考!
(一)重大突發(fā)事件。
全縣范圍內發(fā)生的或與我縣密切相關急需解決的重特大突發(fā)性事件，包括自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件等。
(二)重要工作事項。
2.中央、區(qū)、州、縣委研究制定的事關經濟社會和重大民生工作的政策措施;。
3.中央、區(qū)、州批復的我縣重大規(guī)劃、重大項目情況以及對我縣相關工作的重要通報;。
5.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門涉及全縣工作的重要事項決策、重大項目建設、重要資金安排情況。
(三)重要會議。
縣人民政府全體會議、縣人民政府常務會議、縣人民政府黨組會議、縣人民政府工作例會以及以縣人民政府名義召開的行業(yè)會議或其他重要會議。
(四)重要活動。
1.需要縣人民政府縣長、副縣長出席的公務活動;。
2.以縣人民政府名義舉辦、申辦的重要公務活動;。
3.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門組織的重要公務外出考察活動。
(五)重要接待。
2.中央、區(qū)、州及其他地區(qū)重要媒體到我縣從事新聞采訪活動的接待。
縣人民政府全體會議、縣人民政府常務會議、縣人民政府黨組會議、縣人民政府工作例會和以縣人民政府名義召開的行業(yè)會議精神落實情況以及縣人民政府主要領導確定并交辦的重要工作進展情況。涉及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門的重大決策、重大項目安排等事項。
二、請示報告的程序和要求。
(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門必須嚴格遵守重大事項請示報告制度，不得遲報、漏報、錯報、壓報、瞞報。凡重大事項必須及時形成公文向縣人民政府主要領導和分管領導進行請示報告。時間緊急可當面或用電話逐級向縣人民政府分管領導和主要領導請示報告，事后根據事項進展情況補交公文。
(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門向縣人民政府報告;直屬部門、各單位向分管副縣長報告;縣人民政府副縣長、辦公室主任向縣長報告。
(三)縣人民政府辦公室負責統(tǒng)籌管理重大事項報告工作，收到各部門重大事項公文后，及時呈送辦公室主任審核并逐級呈送政府分管領導和主要領導閱示，并將領導批示轉相關部門辦理。
(四)凡縣人民政府領導批示的公文，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門主要領導要高度重視，按照批示要求抓緊認真辦理，并及時將辦理情況上報縣政府辦公室履行公文流轉程序。
(五)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、政府職能部門主要負責人離開本縣及邀請縣人民政府領導參加的重大活動、重要會議應至少提前3個工作日向縣人民政府請示報告。
(六)縣委督查室、縣人民政府辦公室不定期對各部門執(zhí)行重大事項請示報告制度情況進行專項督查，并將督查結果在全縣范圍內通報。對重大事項請示報告制度執(zhí)行不力造成嚴重后果的，縣人民政府將嚴肅追究部門主要負責人和直接責任人的責任。
落實個人重大事項報告制度篇十一
為了進一步加強和規(guī)范緊急重大事項的管理工作，確保主管領導及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確責任，保證xx安全、和諧、全面地發(fā)展。
1、上級領導、機關交辦的重要事項及完成情況；
2、總經理交辦的重要工作任務完成情況；
3、下級請示、報告的重要事項；
4、突發(fā)性事件、事故、問題；
5、每月主要工作安排及完成情況；
6、領導干部發(fā)生違法違紀行為或工作中出現重大失誤情況；
7、需要報告的其他重大事項。
6、報告事項由受理人審批或請示有關領導后審批。急事及時批復，其它事項三天內批復。特殊情況或按規(guī)定需要上報事項由總經理會議研究確定。
1、上級負責人對下級報告的重要事項，屬自身職責范圍的要及時答復或處理，自身難以決斷的，要及時上報，因自身答復不及時或處理不當或應上報而沒上報的，造成后果必須追究當事人責任。
2、報告對象必須及時按要求如實報告，并嚴格按批復意見辦理，辦結后將辦理情況向受理人寫出書面匯報或口頭匯報。未按要求報告或未按批復意見辦理的，視情節(jié)輕重給予紀律處分。
3、對一些影響xx全局的突發(fā)事件，本部門或當事人無論什么原因，沒有及時上報而造成嚴重后果的，必須追究當事人和部門負責人的責任。
4、重大事項報告情況，由質檢部負責督辦。并按有關要求，該上報的要及時上報。每半年檢查一次執(zhí)行情況，并寫出書面報告。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
落實個人重大事項報告制度篇十二
第一條為規(guī)范和監(jiān)督重大事項集體決策行為，提高重大事項集體決策的民主性、科學性，根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合學校實際，制定本制度。
第三條重大事項集體決策，應當堅持科學性、民主性、公開性和效率性。
第四條校長室負責重大事項集體決策的組織、協調工作。
第五條下列重大事項，應當實行集體決策：
（一）貫徹落實縣委、縣政府和縣教育局工作的計劃和措施；
（二）全局工作的年度計劃和中長期規(guī)劃；
（三）重要規(guī)范性文件的制定、修改和實施；
（四）干部人事管理權限范圍內人員的任免和獎懲；
（五）年度財務收支計劃；
（六）一次性投入、額度較大的設備采購；
（七）重大事件和緊急情況的研究處理；
（八）涉及到辦學發(fā)展中的熱點、難點問題的實施方案；
（九）向上級主管部門提交的重要請示和報告；
（十）其它對學校發(fā)展有深遠影響或人民群眾密切關注的需要決策的重大事項。
第六條重大事項集體決策，應當采取總支委員會或者班子成員辦公會形式研究決定。
第七條重大事項集體決策按照下列程序進行：
（七）形成紀要。學校辦公室負責形成“重大事項決策會議紀要”，并獨立編號。需要特別說明的事項，應當在會議紀要中單獨列明。
第八條學校總支委員會議和班子成員辦公會議記錄由學校辦公室負責整理，需要印發(fā)的，報黨總支書記或者校長審定簽發(fā)。
第九條重大事項集體決策做出后，有關部門應當按照決策的要求及時組織實施，并將決策實施過程中的社會效果等信息及時反饋給學校辦公室，由學校辦公室整理后報學校領導班子成員。
落實個人重大事項報告制度篇十三
為進一步加強市紀委對重大信訪事項的管理，加快信息傳遞和情況報送，便于市紀委及上級紀檢監(jiān)察機關及時掌握動態(tài)，確保紀檢監(jiān)察機關受理范圍內的重大信訪事項得到及時、有效處置,制定本制度。
一、下列涉紀重大信訪事項，應及時登記報告：
（一) 多次進京、赴省、到市重復信訪的；
(二) 案情比較復雜、有疑難問題的；
(三) 有異常信訪活動，可能造成重大信訪事件的；
(四) 需要上級紀檢監(jiān)察機關研究解決的信訪案件。
（五）涉及面廣或事出有因，公眾或媒體高度關注的案件；
（六）應當登記報告的其他重大信訪事項。
二、處理下列涉紀信訪事項，應及時登記報告：
（二）違反《信訪條例》的越級訪、暴-力訪；
（三）檢舉、揭發(fā)重大違法違紀問題的信訪事項；
（四）反映紀檢監(jiān)察機關違規(guī)違紀辦案的；
（五）信訪人是各級人大代表、政協委員及社會知名人士的；
（六）信訪有縣級以上黨和國家機關主要領導人批示的；
（七）應當登記報告的其他重大信訪。
要領導和上級紀檢監(jiān)察機關有關部門和領導。
四、對重大涉紀信訪案件受理、檢查應積極主動向當地黨委主要領導、上級紀檢監(jiān)察機關匯報。
六、對重大信訪事件處置，基層單位和部門應及時向本級黨委和上一級紀檢監(jiān)察機關報告，不得拖延和隱瞞不報。各相關部門和人員應嚴格按照信訪應急預案要求，分工負責、密切配合、妥善處置。
七、對在重大信訪事項處置中不及時、不妥當或沒有及時報告致使矛盾激化或造成嚴重后果的，根據情節(jié)對有關責任人按有關規(guī)定予以批評教育或黨政紀處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
八、重大信訪事件由市紀委信訪室負責每月匯總分析一次，并報委局主要領導閱批。
根據中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》的精神,結合我公司的實際、特制定公司。
一、報告人的范圍:公司黨政班子全體成員。
二、按規(guī)定應報告的內容
1、本人、配偶、共同生活的子女、買賣、出租私房和參加集資建房的清況。
2、本人參與操辦的本人及近-親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況(不含在近-親屬范圍內辦理的上述事宜)。
3、本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況。
4、本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況。
5、配偶、子女受到執(zhí)法或紀檢機關查處涉嫌犯罪的情況。
6、配偶、子女經營個體、私營工商業(yè),或承包租賃國有集體工商企業(yè)的情況,受聘于三資企業(yè),擔任企業(yè)管理人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內代辦機構擔任主管人員的情況。
7、本人認為應當向組織報告的其他重大事項,也可以報告。
三、要求
報告人在事后一個月內以書面形式報告并填寫公司領導干部個人重大事項登記表報公司紀委,因特殊原因不能按期報告的應及時補報,并說明原因。
落實個人重大事項報告制度篇十四
為認真貫徹《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，進一步健全完善領導干部個人重大事項報告制度，加強對領導干部的管理和監(jiān)督，強化領導干部自我約束意識，促進黨風廉政建設和領導干部“五個方面’’的作風建設和“八個方面’’的良好風氣建設，結合我社區(qū)社區(qū)實際，特制定本制度。
社區(qū)副科級以上科級領導干部。
1、本人、配偶或共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況。
2、本人主持或參與操辦的本人及近親屬婚喪嫁娶等事宜情況。
3、本人、子女與外國(境)人通婚以及配偶、子女出國出境讀書或定居的情況。
4、本人因公、因私出國出境和在境外活動的情況。
5、配偶、子女受紀檢監(jiān)察機關和司法機關立案調查及處理的情況。
6、配偶、子女經營個體、私營工商業(yè)、承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況。
7、配偶、子女和近親屬(父母、同胞兄弟姐妹)就業(yè)、工作變動情況。
8、本人經濟上、生活作風上可能引起群眾誤解的情況。
9、按照有關規(guī)定本人認為需要向組織報告的其他事項。
領導干部個人發(fā)生重大事項的，要一事一報，即時即報，特殊情況在事項發(fā)生后15日內及時書面填寫《領導干部個人重大事項報告登記表》經本單位黨組織審核，由黨組織負責人(涉及負責人的，由分管領導)簽署意見后，報區(qū)紀委干部管理室。
1、領導干部要增強自覺報告的意識。當個人發(fā)生重大事項時，要及時將具體事項以書面形式詳實上報;確因特殊原因無法按時報告的，應說明原因，并及時補報。
2、黨委要嚴格審核把關。要加強對領導干部個人重大事項報告制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對報告的內容要嚴格進行審核把關，經核實后及時上報。
3、對報告的內容，一般應予以保密。上級黨組織認為應予公開或本人要求予以公開的，應采取適當方式在一定范圍內公開。
4、有事項發(fā)生的領導干部要在班子民主生活會上將有關情況進行通報，列入述職述廉報告內容，自覺接受干部群眾監(jiān)督。
落實個人重大事項報告制度篇十五
中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。《規(guī)定》的發(fā)布施行，是貫徹落實黨的十七屆四中全會提出的“完善黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入報告內容”要求的具體措施，是新形勢下進一步加強對領導干部管理和監(jiān)督，從制度上保證各級領導干部嚴格按照黨的要求辦事的一項重要舉措，對于堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，促進領導干部廉潔從政，深入推進反腐倡廉建設必將發(fā)揮積極作用。為深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，推動《規(guī)定》的貫徹落實，日前，中央紀委、中央組織部負責同志接受了記者的采訪，就《規(guī)定》的有關情況回答了記者的提問。
問：近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《規(guī)定》，請介紹一下出臺這部法規(guī)的有關背景情況和修訂的簡要過程。
答：堅持黨要管黨、從嚴治黨，提高管黨治黨水平，是我們黨作為馬克思主義執(zhí)政黨加強自身建設的基本經驗之一。健全和完善領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，關系到干部隊伍建設以及黨和國家的形象，對于提高黨的執(zhí)政能力建設，進一步加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進領導干部廉潔從政作用重大。
1997年1月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳頒布實施了《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》(中辦發(fā)〔1997〕3號)。2004年，根據黨的十六屆四中全會精神要求，中央紀委開始對《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》進行修訂。2014年9月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》(中辦發(fā)〔2014〕30號)。實踐表明，《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》對加強領導干部的管理和監(jiān)督，促進領導干部廉潔從政發(fā)揮了積極作用。但是，隨著我國政治、經濟和社會的發(fā)展變化，特別是新時期黨建工作和反腐倡廉建設的不斷深入，《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》已經不能完全適應現實需要，亟待修訂。主要體現在：一是報告內容范圍較窄，未涉及黨員領導干部經濟活動方面等人民群眾熱切關注的有關事項，不利于黨組織全面了解領導干部的有關情況；二是調查核實和責任追究部分內容比較單薄，力度不夠，需要加以充實完善，等等。2014年9月，黨的十七屆四中全會明確提出：“完善黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，把住房、投資、配偶子女從業(yè)等情況列入報告內容?！敝?，中央領導同志又多次作出批示，要求修訂《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》。
為貫徹落實四中全會精神，回應社會關切，中央紀委迅速開展了修訂工作。在認真學習、深刻領會中央精神的基礎上，充分聽取了部分中央國家機關負責同志和部分省(區(qū)、市)紀委負責同志的意見，數易其稿，形成了修訂送審稿。2014年12月，中央紀委書記辦公會議審議并原則同意了修訂送審稿。根據中央紀委書記辦公會議的決定，將文稿送中央組織部征求意見，同時征求了十幾個省(區(qū)、市)紀委書記和有關中央國家機關紀檢組組長的意見，并請他們代為征求本省(區(qū)、市)黨委書記、駐在部門主要負責同志意見。同月，中央組織部部務會議討論并原則同意了這個文稿。
2014年2月，中央紀委會議審議并原則同意了修訂送審稿，要求根據審議意見修改后呈報中央審議。修訂送審稿先后經中央黨的建設工作領導小組會議、中央政治局會議審議同意，最后經中央政治局會議審議通過，并于5月26日印發(fā)?？梢哉f，《規(guī)定》的修訂工作，堅持了科學立法、民-主立法的原則，體現了與時俱進的精神，是集體智慧的結晶。
問：請介紹一下此次修訂的主要目的。
答：修訂《規(guī)定》，完善領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，是黨中央在深入分析世情、國情、黨情的深刻變化，認真總結我們黨作為馬克思主義執(zhí)政黨加強自身建設基本經驗的基礎上，積極適應反腐倡廉新形勢新任務的要求，從加強和改進新形勢下黨的建設的高度，作出的一項重大部署，是切實加強對領導干部監(jiān)督和管理，促進領導干部廉潔自律，扎實推進懲治和預防腐-敗體系建設的重大舉措。
此次修訂的主要目的，是貫徹落實黨的`十七屆四中全會精神，促進領導干部廉潔自律，預防腐-敗。加強對領導干部監(jiān)督、促使領導干部廉潔自律是黨中央加強反腐倡廉建設的一貫要求。自上世紀九十年代初以來，黨中央把領導干部廉潔自律作為黨風廉政建設和反腐-敗斗爭的重要工作，先后出臺了許多重要規(guī)定，包括要求領導干部報告?zhèn)€人有關事項。領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度，一方面體現了黨要管黨、從嚴治黨的方針，是加強領導干部的監(jiān)督管理、促進領導干部廉潔從政的重要舉措；另一方面體現了預防腐-敗的思想，是“治病于未發(fā)之前”或“治病于初起之時”的舉措，體現了對領導干部關心愛護的精神?！兑?guī)定》除保留了《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》的內容外，還緊緊抓住當前領導干部廉潔自律方面出現的新情況新問題，將房產、投資、配偶子女從業(yè)等事項列入報告內容。上述事項是近些年領導干部容易發(fā)生問題的方面，有的是隱性的、苗頭性問題，有的是群眾反映強烈的普遍性問題，有些則是容易發(fā)生腐-敗的問題。領導干部通過報告?zhèn)€人有關事項，可以全面了解在社會主義市場經濟特別是當前深入貫徹落實科學發(fā)展觀、全面建設小康社會的新形勢下，黨提倡什么，反對什么，領導干部應該做什么，不能做什么，從而不斷強化嚴格自律的意識，自覺將不廉潔行為解決在萌芽狀態(tài)，避免小錯釀成大錯，有利于廣大人民群眾看到我們黨的優(yōu)良作風和良好形象，密切黨同人民群眾的血肉聯系，不斷增強人民群眾對我們黨搞好黨風廉政建設和反腐-敗斗爭的信心，鞏固黨的執(zhí)政地位，增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，使黨始終得到人民群眾支持和擁護。
問：請介紹一下此次修訂的主要內容。
答：《規(guī)定》共23條，3400余字。主要規(guī)定了立法目的和立法依據、適用對象、報告內容、報告的程序、綜合匯總和查閱及調查核實的權限和程序以及違反規(guī)定的處理等。
與2014年頒布實施的《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》相比，修訂的主要內容包括以下幾個方面：一是，按照四中全會的要求，把房產、投資、配偶子女從業(yè)情況列入報告內容。同時，《規(guī)定》仍以報告?zhèn)€人有關事項為主，除住房和投資以外，不涉及其他財產事項。二是，將收入申報制度與有關事項報告制度合并，并相應修改了報告主體的范圍，吸收了中共中央辦公廳、國務院辦公廳1995年發(fā)布的《關于黨政機關縣(處)級以上領導干部收入申報的規(guī)定》(以下簡稱《收入申報的規(guī)定》)的有關內容。主要考慮是，納入收入申報制度可以增強報告制度的系統(tǒng)性和科學性, 便于統(tǒng)一組織實施。而且，《收入申報的規(guī)定》中有些內容已不符合當前實際情況，有必要進行修改完善?！妒杖肷陥蟮囊?guī)定》的適用對象是縣(處)級以上黨政領導干部，包括非黨員領導干部，為了保持二者適用對象上的一貫性，《規(guī)定》將非黨員領導干部納入了報告主體范圍。三是，進一步完善了報告程序，明確了查閱和調查核實報告材料的條件、主體和審批程序，在制度設計上妥善處理了對領導干部的關心愛護和對領導干部的管理監(jiān)督之間的關系，指導性、針對性和操作性都很強。
問：《規(guī)定》的適用對象主要是縣處級以上領導干部，那么對鄉(xiāng)科級干部是否有報告要求？
答：縣處級以上領導干部始終是我們加強廉潔自律工作的重點?！兑?guī)定》的適用對象也主要是縣處級以上領導干部。這與近年來我們頒布實施的廉潔自律方面的法規(guī)(例如《中國共-產-黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等)，在適用對象上是基本一致的，有利于在執(zhí)行中互相銜接，也容易被大家接受。
鄉(xiāng)科級干部，特別是縣(市)直屬機關的科級領導干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，大多面對人財物方面的實際事務，容易產生權錢交易和不廉潔行為。同時，鄉(xiāng)科級干部大多直接與人民群眾打交道，其行為關系黨的形象和黨群干群關系，關系經濟社會和-諧發(fā)展，確有必要對鄉(xiāng)科級干部加強監(jiān)督和管理，要求其報告?zhèn)€人有關事項。但是考慮到，第一，我國鄉(xiāng)科級干部的數量比較龐大，統(tǒng)一要求他們全部報告，工作量大，工作成本比較高；第二，我國幅員遼闊，各地情況差異很大，在報告主體上不宜搞一刀切；第三，此次修訂的主要目的是切實解決影響領導干部個人有關事項報告制度執(zhí)行效果和貫徹落實方面存在的突出問題，重點在報告內容和報告程序方面予以修訂。因此，為了突出監(jiān)督重點，《規(guī)定》沒有將縣(市)直屬機關的科級領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部納入報告主體范圍。但是《規(guī)定》第二十一條明確規(guī)定“各省、自治區(qū)、直轄市黨委和政府，需要擴大報告主體范圍或者細化執(zhí)行程序的，可以根據本規(guī)定，結合各自工作實際，制定具體實施辦法，報中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部備案?！睂⒖萍壐刹渴欠窦{入報告主體范圍的權力賦予了各省(區(qū)、市)黨委、政府，這樣有利于各地因地制宜，作出相應的規(guī)定，切實解決問題，增強實效。
答：十七屆四中全會要求將領導干部的投資情況列入報告?zhèn)€人有關事項的內容。投資的種類非常多，一般分為實物投資和金融投資。實物投資是一種直接投資，屬于比較傳統(tǒng)的投資方式，包括投資經商辦企業(yè)，投資貴重物品，投資房產等。金融投資是隨著商品經濟的發(fā)展在實物投資的基礎上形成的。金融投資的目的在于金融資產的增值收益，是一種間接投資，包括購買有價證券、股票(包括股權激勵)、期貨、基金、投資型保險以及其他金融理財產品和購買非上市公司的股票、證券等。
投資的方式雖然多種多樣，但現階段對于領導干部來說最具有普遍性的投資方式是購買有價證券、股票等金融理財產品。這類金融理財產品的金額起點較低、投資方式簡便、可選擇的種類豐富，為大多數領導干部所接受。同時投資這些金融理財產品已采用實名制，使對領導干部報告這類投資情況進行監(jiān)督檢查，提供了制度和技術上的依據。
而其他一些投資方式，例如經商辦企業(yè)，根據《中國共-產-黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的有關規(guī)定，領導干部禁止“個人或者借他人名義經商、辦企業(yè)”；“違反規(guī)定擁有非上市公司(企業(yè))的股份或者證券”；“個人在國(境)外注冊公司或者投資入股”。因此，大多數領導干部不得投資非上市公司、企業(yè)和個人經商辦企業(yè)(國有企業(yè)領導人員可以持有非上市公司、企業(yè)股票、證券)。但考慮到領導干部的配偶和共同生活的子女可以從事以上投資行為，且這些投資行為一般所需資金數額較大，容易產生利益沖突，群眾反映突出，因此《規(guī)定》將領導干部配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業(yè)和注冊個體工商戶、個人獨資企業(yè)或者合伙企業(yè)的情況列為需要報告的事項。
另外，關于房產的問題，《規(guī)定》不僅要求報告房產的投資情況，還應當注明房產來源和具體地址、建筑面積以及商品房、福利房、經濟適用房、限價房或自建房等產權性質。
問：對領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料如何進行充分運用？
答：關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項材料的運用，《規(guī)定》主要設計了兩種運用方式。
第一種，是《規(guī)定》第十一條規(guī)定的綜合匯總程序，組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關根據工作需要，可以對報告情況進行綜合匯總。同時，考慮在以往的工作實際中，通過綜合匯總可能發(fā)現一些普遍性問題。對這些普遍性的問題根據《規(guī)定》“對存在的普遍性問題進行專項治理”的要求進行有針對性的處理。
第二種，是《規(guī)定》第十二條規(guī)定的查閱程序。《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》第十二條曾原則規(guī)定了報告材料的運用，即“紀檢機關和組織(人事)部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，根據工作需要經審批可查閱本地區(qū)本部門黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料”。實踐中各地普遍反映，此條中“工作需要”的規(guī)定不明確，不便于操作。為了有效利用報告材料，充分發(fā)揮報告制度的作用，《規(guī)定》結合組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關的工作職責，對報告材料的使用條件和程序作了進一步完善，規(guī)定“組織(人事)部門在干部監(jiān)督工作和干部選拔任用工作中，按照干部管理權限，經本機關、本單位主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。紀檢監(jiān)察機關(機構)在履行職責時，按照干部管理權限，經本機關主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。”另外，考慮到檢察機關在查辦職務犯罪案件過程中，也可能需要查閱領導干部報告?zhèn)€人有關事項的情況，因此《規(guī)定》新增加了“檢察機關在查辦職務犯罪案件時，經本機關主要負責人批準，可以查閱案件涉及的領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料”?！兑?guī)定》明確：在組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關(機構)和檢察機關查閱領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料時，均要求經本單位主要負責人批準。
問：違反報告要求，應當受到何種追究？
答：《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》對報告人違反規(guī)定的，只設計了給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評的責任追究方式?！兑?guī)定》在此基礎上增加了調整工作崗位、免職等組織處理和紀律處分的責任追究方式。這樣規(guī)定，理由一是實踐中普遍反映，《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》規(guī)定的責任追究力度不夠，剛性不強。為維護制度的嚴肅性，使領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定真正落到實處，這對進一步強調紀律要求，加強對領導干部的約束是非常必要的。二是與今年初中央頒布實施的《中國共-產-黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》相銜接。該準則明確規(guī)定“黨員領導干部應當向黨組織如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受監(jiān)督。”同時，在其第十三條規(guī)定：“黨員領導干部違反本準則的，依照有關規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分，涉嫌違法犯罪的，依法追究其法律責任?！卑凑丈鲜鲆?guī)定，領導干部無正當理由不按時報告?zhèn)€人有關事項，不如實報告，隱瞞不報或者不按照組織答復意見辦理的，屬于違反廉政準則的行為，特別是隱瞞不報的行為，情節(jié)更為嚴重，應當視為違紀行為，理應視情節(jié)輕重給予批評教育、組織處理或者紀律處分。因此《規(guī)定》增加了組織處理和紀律處分的責任追究方式。
答：深入學習和貫徹《規(guī)定》是當前和今后一個時期各級黨委、政府的一項重要政治任務。各級黨委、政府要深刻認識學習宣傳貫徹《規(guī)定》的重要意義，把學習貫徹《規(guī)定》與貫徹落實十七屆四中全會精神，全面推進黨的建設新的偉大工程結合起來。要把學習宣傳貫徹《規(guī)定》列入重要議事日程，周密部署,精心組織,真正做到認識到位、措施到位、落實到位。要通過新聞媒體等多種形式準確、生動、有效地宣傳《規(guī)定》。各級領導干部一定要深入學習，提高認識，準確把握《規(guī)定》的主要內容和精神實質，深刻領會報告?zhèn)€人有關事項制度的重要意義，如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受監(jiān)督。各級紀檢監(jiān)察機關(機構)、組織(人事)部門、檢察機關，要深刻認識開展有關事項報告制度的重要性，嚴格執(zhí)行《規(guī)定》，充分發(fā)揮《規(guī)定》賦予的有關職責權限，切實做好相關工作。各地區(qū)各部門各單位要以《規(guī)定》的發(fā)布施行為契機，進一步加強對領導干部的管理和監(jiān)督，把新時期黨風廉政建設和反腐-敗工作不斷推向前進。(姜潔)
落實個人重大事項報告制度篇十六
1、學校領導干部報告?zhèn)€人重大事項，包括個人違法違紀行為或工作中出現較大失誤需向組織說明的問題，范圍一般為：營建、買賣私房和參加集資建房的情況；配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪的情況；聘用配偶、子女親友在本校從事臨時工作的情況；租貸學校公房、借用公款等情況。應在事前書面報告教委政工科，屬不可預見的應在事后10天內報告教育局政工科。
2、學校重大事項報告：發(fā)生師生違法犯罪、侮辱毆打教師、火災、被盜、傷殘、特大交通事故、非正常性死亡、倒房、中毒、學生出走等突發(fā)性事件，必須在2小時內向教育局辦公室報告，重特大突發(fā)性事件須同時報教育局分管副局長或局長。
3、基建、借款、承包等事項報告：學校5萬元以上基建工程項目，1萬元以上大型設備購置以及萬元以上資金的出借；學校商店、食堂等承包，應事前書面報告教育局計財科。凡需公開招標和統(tǒng)一采購的項目均要按有關程序辦理。
4、組織學生外出春、秋游，社會實踐等活動，事前應書面報告教育局普教科，原則上要“就近、徒步”，確需車輛、船只等交通工具安有關規(guī)定執(zhí)行。
5、學校停課(或調休)一天以上，校長(書記)外出兩天以上和組織教師集體出縣外出活動，需事前書面報告教育局。
落實個人重大事項報告制度篇十七
一、為加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進我司黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，提高領導干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。
二、本制度適用于公司的副科級以上領導干部。
三、報告人應報告下列重大事項：
(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的狀況;。
(二)本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理狀況(不含僅在近親屬范圍內辦理的上述事宜);：
(三)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的狀況;。
(四)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的狀況;。
(六)配偶、子女經營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、群眾工商企業(yè)的狀況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內代辦機構擔任主管人員的狀況。本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也能夠報告。
四、報告的重大事項，應由報告人在事后一個月內以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規(guī)定需要事前請示批準的，應按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也能夠事前請示。
五、公司黨委組織部門負責受理領導干部個人重大事項的報告。
六、對于需要答復的請示，受理報告的部門應認真研究，及時答復報告人。報告人應根據答復意見辦理。
七、對報告的資料，一般應保密。組織認為應公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在必須范圍內公開。
八、領導干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，由公司黨委、行政視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在必須范圍內通報批評等處理。
九、公司黨委、行政及紀委要加強對本規(guī)定執(zhí)行狀況的監(jiān)督檢查。組織部門要把領導干部執(zhí)行本規(guī)定的狀況作為考核干部的一項資料。負責受理領導干部報告的組織部門每年須將執(zhí)行本規(guī)定的狀況向公司黨委、紀委報告一次。
十、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
落實個人重大事項報告制度篇十八
（一）本制度報告的對象為縣政協領導和機關干部職工。
（二）報告人應報告下列重大事項：
1、本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況；
2、本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況；
3、本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國（境）定居的情況；
4、本人因私出國（境）和在國（境）外活動情況；
5、配偶、子女受到執(zhí)紀執(zhí)法查處涉嫌犯罪的情況；
6、配偶、子女經營個體、私營工商業(yè)或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況。
7、黨員領導干部應邀參與的民族宗教活動；
8、機關干部應邀參加社團組織活動及大型聯誼活動。
9、辦公室接待中反映出的社會熱點、政治敏感問題及傾向性問題。
10、政協機關干部在場的群體性上訪事件和突發(fā)事件。
（三）本制度第二條之“1－6”款，縣處級干部應按《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》報告縣政協黨組，并按規(guī)定報告縣紀委。