新聞是一種通過報道事實和觀點來傳遞信息和引起公眾關注的媒體形式。在寫總結的過程中，可以參考相關的模板和范文，但要保持自己的個性和真實性。以下是一些寫作優(yōu)秀的總結范文，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭椭笇А?BR> 人事主管個人簡歷篇一
姓名：
性別：女。
民族：漢族。
婚姻狀況：已婚。
出生日期：
籍貫：
身高：
體重：
電話：
教育經(jīng)歷。
學歷/學位：本科。
所學專業(yè)：工商管理。
求職意向。
期望職位：行政專員/助理，后勤，人力資源專員/助理。
求職地點：
工作經(jīng)歷。
公司名稱：xx實業(yè)股份xx地區(qū)子公司(xx年10月-至今)。
所屬行業(yè)：快速消費品公司性質(zhì)：上市公司。
公司規(guī)模：工作地點：
工作描述：
1、根據(jù)總公司的人事政策配合在子公司實施;。
2、全面組織年度培訓計劃制定及實施;。
3、實施每月績效考核，績效溝通及反饋;。
4、協(xié)助經(jīng)理人在人事管理方面提供建議形成決策。
5、負責處理公司勞資糾紛及仲裁案件;。
6、作為員工與公司的橋梁紐帶作用;營造企業(yè)文化。
7、負責可樂公司的第三方審核準備及完成工作。
離職原因：家人因工作原因離開xx。
自我評價。
主要技能：實施人力資源有效開發(fā)，擬定薪酬、績效激勵方案;。
及時發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源問題，提出改善意見;。
對外處理勞資糾份，進行勞動訴訟、法院案件處理;。
了解員工心理需求，建建設企業(yè)文化，引導員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展;。
公司內(nèi)部刊物的編輯發(fā)行。
自我評價：保持自身競爭力，具備較強的學習能力;。
對工作的極強的責任心和忠誠度，忠于職業(yè)，忠于公司;。
獎懲情況：
1、擬定實施人才培訓專案工作;。
2、部門內(nèi)員工之星。
3、實施績效溝通、反饋。
4、營造企業(yè)內(nèi)部積極健康的企業(yè)文化。
人事主管個人簡歷篇二
兩年以上工作經(jīng)驗|女|28歲(1988年10月3日)。
居住地：山東。
電話：131********(手機)。
e-mail：suxxx@。
最近工作[1年2個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：環(huán)保。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：水利類。
學校：山東農(nóng)業(yè)大學。
自我評價。
熟悉水資源規(guī)劃、水文計算分析、城市及流域洪水防洪排澇、水利工程及水環(huán)境治理的實施及研究，積累了大量的項目經(jīng)驗。能熟練運用先進的mike系列數(shù)值模擬軟件處理各種復雜的水動力問題。
求職意向。
到崗時間：隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：環(huán)保。
目標地點：山東。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
20xx/3―20xx/5：xx有限公司[1年2個月]。
所屬行業(yè)：環(huán)保。
1.負責辦公室所有日常行政事務，制定公司各項規(guī)章制度;。
2.協(xié)助總經(jīng)理日常事務的處理，參與制定公司經(jīng)營決策;。
20xx/5―20xx/1：xx有限公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：環(huán)保。
1.全面負責進行人事方面的招聘、面試、培訓等工作，并對培訓效果進行評估;。
2.負責公司固定客戶的維護與聯(lián)絡溝通以及與公司營銷部門的溝通與意見參與;。
教育經(jīng)歷。
20xx/9―20xx/6山東農(nóng)業(yè)大學水利類本科。
證書。
20xx/6大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
人事主管個人簡歷篇三
姓名：
性別：男。
民族：漢族。
身高：
體重：
戶籍：
現(xiàn)所在地：
畢業(yè)學校：xx學院。
學歷：本科。
專業(yè)名稱：工商管理。
畢業(yè)年份：xx年。
工作年限：五年以上。
職稱：其他。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：不限。
工作地區(qū)：
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時間：一周內(nèi)。
語言能力：普通話標準。
計算機能力：良好;。
綜合技能：國語、粵語、雷州話流利。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：時間所在學校學歷。
xx年9月-xx年7月xx學院專科。
xx年1月-xx年7月xx學院本科。
工作經(jīng)歷。
所在公司：xx房地產(chǎn)有限公司。
時間范圍：xx年6月-xx年6月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)。
擔任職位：行政經(jīng)理。
工作描述：
1、負責行政部全面管理工作。
2、負責員工培訓、崗位績效考核工作。
3、負責公司管理制度建立及實施、監(jiān)督執(zhí)行。
4、負責突發(fā)事件處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作。
所在公司：xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
時間范圍：xx年10月-xx年6月。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)。
擔任職位：行政人事主管。
工作描述：
1、負責行政人事部日常管理工作。
2、負責人員招聘、面試及培訓工作。
3、負責公司管理制度的建立及實施。
4、負責公司資產(chǎn)統(tǒng)計及管理，物資采購發(fā)放管理。
5、負責公司證照年審及外聯(lián)工作。
離職原因：另謀發(fā)展。
自我評價：
1、性格樂觀、原則性強、執(zhí)行力強、抗壓能力強;。
2、工作認真負責、能夠獨擋一面，具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及公文寫作能力;。
3、熟悉國家勞動政策、法規(guī)，對人事、行政及后勤保障各項工作較為熟悉;。
4、熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件及辦公自動化設備。
5、技能：普通話、白話流利，有c1小車駕照。
6、特長：組織協(xié)調(diào)、分析推理及企業(yè)文化建設。
7、愛好：看書、打球、郊游。
8、格言：踏踏實實做人，認認真真做事。
人事主管個人簡歷篇四
個人信息：
個人學習教育經(jīng)歷：
1986年~1991年小學雅鎮(zhèn)中心小學。
1991年~1994年初中雅鎮(zhèn)初級中學。
1994年~中專金市實驗中學。
~大專長市中南大學。
其它教育培訓經(jīng)歷：
5月現(xiàn)代電腦培訓省二級計算機上崗證。
9月平安人壽保險金華支公司職業(yè)經(jīng)理人。
9月中南大學經(jīng)濟管理專業(yè)。
工作經(jīng)歷：
3)在浙江天使國際汽車服務有限公司工作，
主要擔任過的職務和工作描述：
個人特長：善于溝通，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，在工作過程中能獨當一面;具有計劃、統(tǒng)籌等管理經(jīng)驗;工作作風精干、自信、有長遠整體的工作把握能力;良好的儀表和語言表達能力。
謝謝貴公司給我的面試機會，我相信“選擇一家企業(yè)，就是選擇一種生活”，我非常喜歡貴公司的“生活”，誠心希望能給我個一展所長的機會!
好簡歷標準的簡歷技巧【2】。
標題：自己的名字。
相片：無。
個人信息：簡單。
三行搞定最主要的信息，包括聯(lián)系地址，電話、email等。
求職目標：一般都有。
教育背景：加少量相關課程名稱，獎勵單獨一項進行介紹。
工作經(jīng)驗：有主次之分，最多不會超過3-4項。
每份工作都能詳細描述。
獲獎情況：基本都有。
除了描述以外還有對該獎項的歸納、分析和交待。
個人特長：選擇性很強，不會隨便寫。
夠一定水準了才寫上去。
頁數(shù)：1頁。
性格特點、愛好：選擇性地添加、描述。
低級錯誤：極少。
真實度：一般不造假、只是藝術性地放大。
精確度：較高。
紙張：白色紙張、80g以上，比較講究。
文字：規(guī)范、統(tǒng)一大小、統(tǒng)一字體。
排版：一絲不茍，十分講究。
打印：整齊;黑色、激光打印。
文字風格：言簡意賅、分點交待。
直觀印象：精美舒暢、有重有輕。
提高簡歷“曝光”機率的簡歷技巧【3】。
隨著網(wǎng)絡求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，發(fā)了簡歷沒有回音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。
這是怎么回事?難道網(wǎng)絡求職不可信?招聘信息都是假的嗎?
許多應聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對于聘用者來說，他們從網(wǎng)絡上招聘，每一個職位，都會收到上千封通過郵件發(fā)送的個人簡歷，使得他們不得不通過某種技術手段，在電腦當中進行篩選。
如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。
如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回復。
建議：為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學會按照他們的思維方式去思考。
以下就為你提供一些相關技巧，可以幫助你提高電子簡歷的'選中幾率。
一、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告一樣。
另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎，展開搜索。
因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關鍵性的詞句，工作目標，工作業(yè)績及近幾年的工作經(jīng)驗等重要信息放在此處。
二、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經(jīng)從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。
把關鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術方面的能力，行為能力(執(zhí)行與拓展能力)，相關的個人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。
當然，還有軟件操作能力(msproject,word等)，團隊合作能力及時間管理能力。
你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。
四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時，如果是數(shù)據(jù)庫管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員，使用sybase數(shù)據(jù)庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統(tǒng)”，而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。
最后，在你制作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：盡量用ascii碼來書寫，而html格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。
因為鍵盤上任何字符都是屬于ascii碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。
對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的;頁邊距可以設置為4.5英寸左右;字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。
格式。
人事主管個人簡歷篇五
年?齡：25歲。
戶口所在：韶關。
國?籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民?族：漢族。
培訓認證：未通過認證。
身?高：170cm。
誠信徽章：未通過驗證。
體?重：66kg。
人才測評：未通過測評。
我的特長：
廣州**汽車銷售服務集團有限公司?起止年月：20090727～至今。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔任職位：
工作描述：入職**汽車集團屬下的維修服務公司擔任行政人事助理，半年后調(diào)到集團下屬的配件公司擔任行政人事主管，協(xié)助總經(jīng)理做好公司的一些管理，與各部門的負責人加強溝通，及時了解各部門的一些變化，從而根據(jù)這些變化制定相關制度或措施，以保證整個整個制度或措施能跟上整個大趨勢的變化，并跟進其實施的具體情況；對人員進行合理的配置，對空缺的崗位及時進行招聘補充，以保證工作的持續(xù)穩(wěn)定進行，并有計劃的儲備培養(yǎng)相關職位的人員，以保證人員的持續(xù)性；對公司各個部門進行協(xié)助，保證各部門的正常運轉(zhuǎn)，對員工的績效進行考核，督促其保持效率的高效，同時做好人員的社保管理，經(jīng)常性的了解人員的工作心態(tài)變化，通過訪談及組織員工活動為員工舒緩工作壓力；做好對工程的報建，跟蹤，驗收工作。離職原因：
擔任職位：促銷員工作描述：負責活動的宣傳和準備，為顧客介紹各品牌的特點，并做好統(tǒng)計工作。
離職原因：時間到期。
外語：英語良好粵語水平：良好其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀。
通過英語四級考試，成績500分，有良好的聽、說、讀、寫能力；能流利用普通話、廣州話交流，表達能力良好。曾擔任班里學習委員，武術協(xié)會訓練部副部長，擁有一定的組織和協(xié)調(diào)能力。學習能力強，曾經(jīng)連續(xù)兩次獲得學院的二等獎學金，并且經(jīng)過多年系統(tǒng)學習已經(jīng)較好的掌握了物流管理的相關專業(yè)知識，并且成功取得了物流師資格證，為工作做好了充分的理論基礎的準備，同時具有良好的團隊作業(yè)精神，能承受較大的工作壓力，愿意從底層做起。同時酷愛體育運動，曾代表過所在地區(qū)參加市運動會，在學校積極參加各項的體育活動。
本人性格開朗，陽光，人緣比較好，能積極的面對各種困難，面對困難時能冷靜思考，尋找解決問題的方法，具有較強的.學習力；希望能找到一份適合自己的工作，然后通過自己的認真學習能盡快發(fā)揮自己能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量；對于未來的生涯并沒有過多的規(guī)劃，只是不斷的提醒自己把每一步走好，走踏實，只有把基礎打牢了，未來的路才能走的順暢。
人事主管個人簡歷篇六
戶籍地：廣東省身高體重：175cm60kg。
婚姻狀況：未婚年齡：29歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管：經(jīng)理或主管、人力資源經(jīng)理/主管：經(jīng)理或主管、經(jīng)營/管理類：
工作年限：5職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣東省。
工作經(jīng)歷：
公司名稱：清遠華清再生資源有限公司起止年月：-09～-02。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
工作描述：職位描述：
參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
與員工進行積極溝通；
根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝。
工作描述：1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
3、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；
7、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；
8、廠內(nèi)的車輛派遣與管理。
9、負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理；
10、指導、檢查與監(jiān)督公司安全、消防等后勤保障工作；
11、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施及其他固定資產(chǎn)情況；
12、組織重要來賓的.接待工作和相關外聯(lián)工作；
13、組織和推動企業(yè)文化建設；
公司對外的事務（如：與人才中心的聯(lián)系、與管理區(qū)的日常業(yè)務、一些證件的辦理及年審。）。
離職原因：家里有事。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：教育事業(yè)。
擔任職務：講師兼人事。
工作描述：擔任人事助理,負責考勤、招聘與文檔管理。協(xié)助制定規(guī)章制度和執(zhí)行。主講科目是辦公軟件、電腦組裝與維護!在工作中，本人的演講水平、交際能力、技術水平和教學水平也一直在不斷提升!對人事管理也有一定的心得！
離職原因：轉(zhuǎn)行政人事類工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：清遠職業(yè)技術學院。
所學專業(yè)：信息管理第二專業(yè)：行政人事管理。
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
熟悉行政人事六大模塊的工作流程。5s和iso管理理念!能獨立編寫各類規(guī)章制度！有相當?shù)慕M織能力,管理能力,交際能力,預測能力!熟練掌握電腦軟、硬件的知識,熟悉操作系統(tǒng)和網(wǎng)絡系統(tǒng)！愛好文娛活動。
詳細個人自傳。
本人性格開朗、思維活躍、談吐大方，做事認真負責，肯吃苦，具有實干精神，具有較強的團隊精神、自信而不自負，能冷靜的處理突發(fā)事件，具有一定的協(xié)調(diào)能力，領導能力，喜歡想別人所想，樂意幫助別人。有相當?shù)慕M織能力,管理能力,交際能力,預測能力!本人的演講水平、交際能力、電腦技術及口才也一直在提升！對行政人事管理有自己的一套方法！
人事主管個人簡歷篇七
打造一流的人事干部隊伍，是歷史賦予人事部門的光榮任務，如何實現(xiàn)這一目標，我認為必須引入科學的人事管理，在科學發(fā)展觀的指導下，通過計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關系，最大限度地發(fā)揮組織和個人的作用。人事部門的作用發(fā)揮，必須由高素質(zhì)的人事干部隊伍作保證，提高人事干部素質(zhì)可以從公務員考核的“德、能、勤、績、廉”五個方面入手。
一、德應該放在首位德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?BR> 一是服務宗旨必須明確。要履行工作職責，做到全心全意為人民服務，就必須心系群眾，服務人民，心胸豁達，富有情義。要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。時刻提醒自己，手中的權力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務意識、責任意識。在服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾上履行職責。要正確處理對上負責和對群眾負責的關系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動上服務群眾。平時的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個服務對象，對自己的這種服務態(tài)度和工作作風是否能滿意。
二是政策觀念要強。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結果直接影響經(jīng)濟社會發(fā)展，影響到國家形象，處理不當會給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負面影響。結合我們的工作實際，鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。
要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄，防止影響新的政策的貫徹落實，要做到勤記、勤學。運用政策要有嚴肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時發(fā)現(xiàn)問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業(yè)負責。
三是要講團結，團結是成就事業(yè)的前提和基礎，“人心齊、泰山移”，“眾人劃槳開大船”。只有團結才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團結才能出生產(chǎn)力，才能出優(yōu)秀的人事干部團隊。在工作中，要時時處處講團結，顧大局，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。
二、能力十分重要。
作為一個人事干部，光有為人民服務的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講，時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。
第一要提高崗位適應能力。時代的發(fā)展對新時期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應這一要求，不僅要學好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時，還要根據(jù)自己的崗位實際學習人才學理論、行為科學理論、經(jīng)濟管理及專業(yè)技術知識，拓寬知識面。不僅要把提高學歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎業(yè)務工作，要為新進機關人員開展人事業(yè)務培訓并引入相應的考核機制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學習業(yè)務，及早掌握處理業(yè)務的能力，迅速地成長起來。
第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習慣，創(chuàng)新意識不強，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應當改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強烈的事業(yè)心和責任感。作為一個人事干部，我們必須要認清自己的責任和和使命，愛崗敬業(yè)，銳意進取，勇于奉獻，永遠保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學實踐。我們不能把創(chuàng)新當兒戲，為了一時的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”，為了好聽、好看而“創(chuàng)新”。
要把創(chuàng)新的激情與求真務實的態(tài)度結合起來，堅持一切按科學要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標新立異，而是為了解決問題、促進發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認清形勢，找準問題。要準確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟社會發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊伍建設現(xiàn)狀等情況和要求，找準人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認真破解。
第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調(diào)查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來。
二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學系統(tǒng)的思考問題。要增強憂患意識，危機意識，善于見微知著，以小見大，由近知遠，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破。三要善于總結歸納。實踐是最好的課堂，最好的老師。要培養(yǎng)總結歸納的良好習慣，及時總結實踐中的成功做法，認真吸取工作中的經(jīng)驗教訓，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。
三、工作要勤奮新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn)。
首先，每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作，要有“不用揚鞭自奮蹄”的精神。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻的精神，忠于職守，愛崗敬業(yè)、勤奮工作。現(xiàn)在社會發(fā)展很快，競爭非常激烈，工作和學習如同“逆水行舟，不進則退”，要只爭朝夕，努力做好工作。
其次，必須樹立效率的觀念。當今社會是講究高效率的社會，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實現(xiàn)的?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當不錯的，關鍵在于運用。
在這個問題上，第一是要有這個意識，每開創(chuàng)一項新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經(jīng)歷了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。
換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必須引起重視。第二是要有運用信息化的水平，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏?，不存在學習信息化知識的障礙，學習條件也很不錯，所以主要還是內(nèi)因。要切實把信息化使用當成工作之必須，掌握運用現(xiàn)代信息技術服務于人事工作，使我們的服務更高效、更便捷。
四、要創(chuàng)造出最優(yōu)的業(yè)績。
業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產(chǎn)生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績，這是一種時代的責任，同時也是社會衡量我們服務水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊伍密切相關。
一是為適應時代發(fā)展而進行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績。適應時代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅΓ?chuàng)造性地工作，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，也就會被歷史所淘汰，就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻給國家。
二是服務于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點，其工作方法和標準繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很容易被忽視。
從科學評價公務員的業(yè)績和充分調(diào)動積極性的角度去認識，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務的義務，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。
五、做廉政建設的標兵。
艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀、價值觀。實際工作中，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務對象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀律嚴格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。
在處理具體問題時，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權力，不對群眾說空話、假話。要維護人事干部之間的團結和誠信。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風。
生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺加強黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照，及時發(fā)現(xiàn)問題，克服不足。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當方式追求理性業(yè)余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。
1.地稅大廳個人工作總結。
4.科室主任年終工作總結。
5.辦公室行政人員年終工作總結。
6.綜合管理個人工作總結。
7.2016個人年終工作總結。
人事主管個人簡歷篇八
在簡歷中要做到語言簡潔，把想要表達的內(nèi)容用最少的字表達最清楚的意思。
個人信息。
性別：女。
學歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：未婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市。
身高：保密體重：保密。
專業(yè)：法律學工作經(jīng)驗：9年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政經(jīng)理/主管期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：新鄉(xiāng)市輝煌金地置業(yè)有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：財務部。
工作分類：財務/審計/統(tǒng)計/收銀員出納。
職位月薪：3000～3999。
工作描述：
公司名稱：新鄉(xiāng)市輝煌金地置業(yè)有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：總經(jīng)理辦公室。
工作分類：行政人事行政人事主管。
職位月薪：3000～3999。
工作描述：在辦公室主任領導下，全面負責公司行政及人事管理工作。
主要包括：
日常會議的組織召開及會議紀要編寫整理;。
各類證照、資質(zhì)證件的保管及年審;。
公司各類文件資料及檔案的分類存檔;。
員工人事檔案及五險一金管理維護等;。
固定資產(chǎn)、招待用品、辦公用品等的保管維護;。
公務用車的'日程安排、維護與費用管理。
公司名稱：豫新空調(diào)管路有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：綜合部。
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事行政專員。
職位月薪：1500～1999。
工作描述：勞動合同、社保、員工檔案及其他人力資源相關工作。
員工招聘工作。
公司文件及制度的起草修訂上報及下發(fā)工作。
會務工作的組織安排。
參與或獨立負責員工活動。
公司名稱：新鄉(xiāng)市長城機械。
公司規(guī)模：500～1000人。
所在部門：辦公室。
工作分類：行政人事辦公室文員。
職位月薪：1500～1999。
工作描述：公司辦公室文員，負責行政人事方面日常事務性工作。
另負責廠報美編及其他臨時性任務。
自我評價。
從事過行政人事工作，熟練使用office等辦公軟件。
兩年以上房地產(chǎn)行業(yè)財務工作經(jīng)驗，熟悉財務工作流程，熟練使用金蝶財務軟件。
取得會計從業(yè)資格。
誠實守信，踏實穩(wěn)重，有責任心，善于學習接受新事物。
以往工作中，工作能力得到公司認可;與同事相處融洽，獲得領導及同事的一致好評。
希望尋找有良好的發(fā)展前景，薪酬福利制度健全，有助于個人成長體系及良好發(fā)展空間的企業(yè)共同成長。
求職技巧一：樹立良好的求職形象。
與個人簡歷不同，在面試中應聘者只需要樹立一個良好的求職形象就可以了，不需要別具一格。當然面試最好穿西裝或者套裝，如果沒有這類正式場合穿著的工作裝的話最好選擇顏色簡單樸素的，這類衣服讓人看起來會顯得優(yōu)雅，而且不管男女服裝都不可以超過3種顏色。用人單位對應聘者的第一映像非常看重，外形要求也會格外嚴格，應聘者的綜合素質(zhì)是滿足現(xiàn)在市場的高標準人才。
求職技巧二：面試須知。
面試中不僅要樹立一個良好的求職形象還要在面對招聘人員時記得面帶微笑，微笑是人與人之間表達善意的方式，一方面可以博得招聘人員的好感另一方面也顯示出應聘者的信心。在面試中切勿有太多肢體表達做到注意力集中，還要在面試中有技巧的揚長避短，讓招聘人員相比較其余應聘者更偏向于選擇你。
在收到面試通知后就要充分了解該公司，做到知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。準備好個人簡歷中所提到的個人情況，不要在面試中回答問題時由于過于緊張回答錯誤。最后謹記不要在面試時遲到。
人事主管個人簡歷篇九
1、協(xié)助公司組織架構設計規(guī)劃，并根據(jù)公司組織結構，明確各部門職責，編制崗位說明書。
2、維護、開拓招聘渠道，合理調(diào)配招聘資源，按期滿足用人需求。
3、負責制定、完善、落實員工考勤、薪酬福利、績效管理制度，使其發(fā)揮激勵作用。
4、制定并組織實施員工培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力，以適應崗位發(fā)展需要;設計規(guī)劃員工晉升體系，落實執(zhí)行。
人事主管個人簡歷篇十
民族：漢。
政治面目：團員。
婚姻狀況：未婚。
要求薪資：面議。
何時到崗：隨時。
學歷：大專。
專業(yè)：公關文秘。
畢業(yè)院校：__大學中文系。
所學課程：秘書學、文秘寫作、公關實務、談判學、人際心理學、公共關系、公關語言、應用寫作、政治經(jīng)濟學、哲學、外國文化史、檔案管理學、中國文化史等。
另：自修過許國璋英語一至四冊?，F(xiàn)正進修行政管理本科學歷和英語二學歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國際水準的大型企業(yè)中工作四年的實踐經(jīng)驗。
工作經(jīng)歷。
_____年__月---_____年__月年____公司。
前廳接待員以及前臺的管理工作，且很受上級主管及同事的好評。
_____年__月年---_____年__月年__公司。
人事部員工關系負責人。
自我評價。
本人性格開朗。樂觀積極具有幾年的外企工作經(jīng)驗。本人工作認真、負責一絲不茍、且具有很強的責任心和進取心，有良好的團隊協(xié)作精神及良好的職業(yè)素養(yǎng)。
人事主管個人簡歷篇十一
戶籍：湖北-黃岡年齡：26。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
待遇要求：可面議要求提供住宿。
最快到崗：隨時到崗。
教育經(jīng)歷。
-09～-07黃岡市水利電力學校計算機及其應用中專。
培訓經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗至今5年4月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
2、草擬、修改、完善人力資源規(guī)章制度、組織架構的設計、崗位說明書的編寫。
3、薪酬福利設計與改造、績效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;。
4、制定人力資源規(guī)劃，參與人員的提升、調(diào)遷、獎懲和辭退;。
5、督促檢查公司各項指令、制度的執(zhí)行及落實情況，審核并控制各部辦公及事務費用;。
6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯(lián);。
7、全廠職工薪資及行政事務文件的審核;。
8、部門工作規(guī)劃及部屬的培訓與考核;。
9、員工關系的管理及突發(fā)事件處理;。
10、年度培訓計劃的制定、培訓大綱的編寫、員工的入職培訓;。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人事組長崗位類別：人事助理/文員。
2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關工作;。
3、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;。
4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;。
5、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;。
6、辦理保險業(yè)務，并制作每月的工資表;。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人事崗位類別：人事助理/文員。
工作描述：主要負責:1、人員招聘、、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關工作;。
2、建立人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;。
3、勞動合同的簽訂和日常管理工作;。
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：能夠熟練運用office辦公軟件。
技能專長：1、受過勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力等方面的培訓。
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;。
4、對人及組織變化敏感，具備較強的計劃、控制、執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，作風嚴謹務實;。
5、良好的心理素質(zhì)，能適應煩瑣的工作及承受一定的工作壓力。
語言能力。
普通話：流利粵語：
英語水平：
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：人力資源管理。
其他要求：
自身情況。
自我評價：樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關系的管理，以及對外的溝通協(xié)調(diào)，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰(zhàn)經(jīng)驗及溝通能力。
人事主管個人簡歷篇十二
戶 籍 地：
廣東
省身高體重： 160 cm45 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 28 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政經(jīng)理/主任/主管：行政主管、人力資源經(jīng)理/主管：人事主管、
工作年限： 8 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：化學化工，生物制品
擔任職務： 行政人事主管
人事主管個人簡歷篇十三
性別：女身高體重：162cm48kg。
籍貫：湖北興趣愛好：爬山唱歌。
手機：13510977631婚姻狀況：未婚。
工作經(jīng)歷。
203月--至今：
負責辦公室區(qū)域的環(huán)境及后勤管理工作，會議的安排與記錄；每月考勤的核算、勞動合同的簽訂、人員招聘、社保和居住證的辦理、辦公用品的發(fā)放及采購；借款、報銷審批手續(xù)的工作流程，以及與相關工作人員的溝通與協(xié)調(diào)等。
3月--2007年2月：
六六福珠寶集團(香港)有限公司展廳營業(yè)員。
主要做批發(fā)銷售，主動向顧客推出新款式，善于捕捉顧客心理，對批發(fā)商的供應需求有一定的了解，在實際過程中能夠與顧客進行很好的雙向溝通，熟悉掌握產(chǎn)品知識，懂得銷售技巧和業(yè)務流程規(guī)范并能熟練運用，能在工作中不斷收集并反饋給公司及時的市場信息與顧客需求。
特長及說明。
開朗、大方的我對工作認真負責，有一定的'管理經(jīng)驗，能適應各種工作環(huán)境，具有一定的溝通能力和處事協(xié)調(diào)能力；在人生的歷程中我積極樂觀、追求上進，不斷為自己增加色彩，生活需要勇于發(fā)現(xiàn)，善于表現(xiàn)，有了表現(xiàn)自己的人生才能更加精彩。我堅信：事在人為！
相關技能。
能熟練操作windows操作系統(tǒng)和office辦公軟件；
具有豐富的營銷經(jīng)驗和客戶服務意識；
在工作中具備一定的溝通技巧和較強的獨立處事能力。
希望貴公司能夠給我提供一個平臺，讓我以最飽滿的熱情、最專業(yè)的力量、最敬業(yè)的精神為公司創(chuàng)造最滿意的價值。我愿與貴公司進退、共發(fā)展、共成長！謝謝!
人事主管個人簡歷篇十四
兩年以上工作經(jīng)驗|女|26歲(1990年10月22日)。
居住地：武漢。
電話：139*******(手機)。
e-mail：jiangxx@。
最近工作[9個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：航天/航空。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：武器系統(tǒng)與發(fā)射工程。
學校：武漢軍械士官學院。
自我評價。
有較為扎實的專業(yè)技術知識及現(xiàn)場管理經(jīng)驗，熟知行業(yè)內(nèi)相關法規(guī)及技術規(guī)范，有較強的文字功底，有很好的執(zhí)行力與獨立思考能力，對工作以及生活富有創(chuàng)造性與激情，不斷地追求進步，做事以結果為原則。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：航天/航空。
目標地點：武漢。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個月]。
所屬行業(yè)：航天/航空。
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作，處理公司日常事務;。
2.負責組織公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;。
3.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;。
20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業(yè)：航天/航空。
1.負責公司行政文書的處理，做好文件的收發(fā)登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷工作;。
2.負責公司印章的管理和信件的收發(fā)及報刊的訂閱，分發(fā)工作;。
3.負責公司辦公用品的采購，分配與管理工作。
教育經(jīng)歷。
20xx/8―20xx/6武漢軍械士官學院武器系統(tǒng)與發(fā)射工程本科。
證書。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
相關閱讀：完美的個人簡歷有什么樣的作用?作用性比較強，找工作比較好找，但是并非是每個人都可以做出完美的個人簡歷來的，這樣的話，就會存在一個很大的問題。大家在平時填寫個人簡歷的時候是否都想過呢?自己的個人簡歷是否已經(jīng)很完美了?其實大家無需考慮這些，只要知道在簡歷中不能忽視展示個人的重視態(tài)度就可以了，并且抓住重點。
一些聰明的求職者會在工作經(jīng)歷以及經(jīng)驗當中入手，這可以當做是一個很好的辦法，畢竟這樣會讓你展現(xiàn)出自己的能力，而且招聘者想要找到的就是有能力的人。如果從特長以及自我介紹當中入手的話，也是完全可行的，關鍵還是要抓住重點，你需要突出哪一種信息?那么在個人簡歷當中這個重點就成為了成功的關鍵所在。
人事主管個人簡歷篇十五
戶 籍 地： 河源 身高體重： 159 cm 46 kg
婚姻狀況： 已婚 年 齡： 27 歲
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政總監(jiān)：行政人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管、總裁助理/總經(jīng)理助理：
工作年限： 6 職 稱： 無職稱
求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州
公司名稱： 廣州市信和永嘉信息技術有限公司起止年月：xx-09 ～ xx-08
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 行政人事部主管
工作描述： 1、負責公司規(guī)章制度等一切制度和流程的貫徹;
2、負責員工崗位說明書和薪酬及績效的制定;
3、負責培訓、招聘;
4、負責制定激勵機制并執(zhí)行;
5、負責公司重要會議的組織并落實會議決議;
6、掌管公司重要檔案管理、文書;
7、負責公司文書寫作及貫徹;
8、負責處理員工勞動關系;
9、負責組織安排員工的業(yè)余活動。
離職原因：
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務所，人才交流
擔任職務： 行政人事主管、客服外勤主管
工作描述： 一、行政人事主管
1、負責公司規(guī)章制度、辦公流程等的制定和貫徹;
2、負責編制員工崗位說明書、制訂薪酬及績效標準;
3、負責開展員工培訓和負責招聘;
4、負責塑造、貫徹和提升公司企業(yè)文化;
5、負責公司重要會議的組織并落實會議決議;
6、負責接待公司重要來訪者;
7、掌管公司重要檔案管理、文書;
8、負責公司文書的擬寫、上傳下達;
9、負責組織公司各項活動;
10、負責管理總務方面的工作;
11、協(xié)助行政總監(jiān)做好其他工作和完成公司領導臨時交辦的其他工作。
二、客服外勤主管
1、負責維系公司與客戶的合作 (客戶幾乎都是制造行業(yè)的廠);
2、負責處理片區(qū)客戶發(fā)生的勞資糾紛;
4、負責組織安排外派員工各種培訓;
5、負責組織安排外派員工的業(yè)余生活活動;
6、對客戶進行二次開發(fā);
7、協(xié)助客戶驗廠;
8、多次組織公司的各項宴會和客戶的春茗(曾擔任司儀)。
離職原因：
公司名稱： 中國聯(lián)通公司番禺分公司起止年月：xx-11 ～ xx-11
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務： 客戶服務經(jīng)理
工作描述： 1、與客戶保持良好的社會關系，解決客戶在手機上遇到的問題;
2、完成公司規(guī)定的經(jīng)濟指標。
離職原因：
畢業(yè)院校： 廣東商學院花都學院
所學專業(yè)： 中英文秘書 第二專業(yè)： 心理學、教育學
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
xx-02 xx-05 廣州紅海人力資源有限公司 人力資源助師
xx-02 重慶大學 高級行政管理 進行中
外 語： 英語 一般
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
1、具有六年的行政人事管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉勞動法;
3、熟悉公文寫作;
4、熟悉培訓、招聘、績效、薪酬等方面的工作;
5、能妥善有效的處理好員工勞動關系;
6、具有一定的營銷智慧(曾拜讀著名營銷大師作品和常與營銷師就營銷策劃進行溝通);
7、熟練操作辦公自動化軟件;
8、富有很強的責任心、敬業(yè)精神、敏感的洞察力、沖突管理能力和分析解決問題能力;
9、擅于組織。
盡可能的挖掘并充分發(fā)揮自己的潛力，不斷的向上沖破，力追自己能擁有的最好的東西。
人事主管個人簡歷篇十六
電 話：152********（手機）
e-mail：
最近工作 [ 1年8個月]
公 司：xxx東勝地產(chǎn)
行 業(yè)：房地產(chǎn)
職 位：行政人事主管
學 歷：本科
專 業(yè)：人力資源管理
學 校：陜西師范大學
本人從事企業(yè)管理工作多年，積累了豐富的管理經(jīng)驗，如人力資源，生產(chǎn)，銷售，采購，財務，倉庫，iso，質(zhì)量，目標管理，績效考核，成本管理，6s管理等，企業(yè)戰(zhàn)略制定等，平時工作中積累所有管理規(guī)范的文件和表格。處事風格邏輯清晰，把握關鍵，具有獨立見解;勇于承擔責任，具有獨立處理事情的能力。
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：房地產(chǎn)
目標地點：陜西
期望月薪：面議/月
目標職能：行政人事主管
20xx /7—至今：xxx東勝地產(chǎn) [1年8個月]
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)
行政 行政人事主管
1、負責公司員工的招聘;員工入職、轉(zhuǎn)正、社保辦理、調(diào)薪、人事調(diào)動、離職、解聘等與相關人事變動事宜的手續(xù)辦理。
2、負責人事檔案的建立與保管，項目部各原件資料、光盤、招投標文件等的'檔案保管;以用員工證件(含特殊工種證件)、公司資質(zhì)證件的保管及年審工作。
3、公司印章管理，公司辦公用品及會議材料等管理工作。
4、編制公司招聘流程、績效考核方案、薪酬福利、員工手冊、規(guī)章管理制度等體系文件的修正、完善及組織實施。
5、負責處理員工投訴、協(xié)助處理員工與公司勞動爭議;以及完成上級交辦的臨時工作 。
20xx/7—20xx /7：xxx公司[1年]
所屬行業(yè)： 能源、礦產(chǎn)
行政 人事行政
1. 建立并完善人力資源管理體系，制度和完善人力資源管理制度；
2. 制定崗位說明書，落實各崗位職責和工作內(nèi)容；
5. 根據(jù)企業(yè)實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作；
6. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7. 負責指導客戶質(zhì)量、社會責任驗廠及對供應商評估；
8. 上級交辦的其他工作。
20xx/9—20xx/6 陜西師范大學 人力資源管理 本科
20xx/6 大學英語六級
20xx/6 大學英語四級
英 語（良好） 聽說（良好），讀寫（良好）
人事主管個人簡歷篇十七
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 162cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 湖南-衡陽
希望崗位： 行政/人事類-員工培訓經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事主管、 行政主管、 經(jīng)理助理
教育經(jīng)歷
20xx-09 ～ 20xx-07 江西南昌教育學院 中文系 大專
20xx-09 ～ 20xx-07 井岡山經(jīng)貿(mào)學校 文秘與辦公自動化 中專
培訓經(jīng)歷
20xx-03 ～ 20xx-05 江西南昌教育學院 普通話培訓 普通話二級甲等
**公司 (20xx-10 ～ 20xx-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.負責招聘工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)
3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險
4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)
5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施
6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施
離職原因： 生小孩
**公司 (20xx-05 ～ 20xx-09)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 負責整個公司的行政、人事全盤工作管理，主要抱括行政后勤飯?zhí)?、宿舍、廠區(qū)、保安、車輛管理，人事工作主要包括人力資源協(xié)劃、招聘與甑選、培訓與教育、薪資福利、勞資關系。作職期間相關成功案例如下：
1、任職期間能及時為公司填補生產(chǎn)作業(yè)人員的生產(chǎn)需求。
2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結表彰大會及迎春晚會。
3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴格執(zhí)行下去。
4、降低本部門成本支出費用。
5、從無培訓到每周定期開展相關培訓。
6、搞好對外相關政府部門外聯(lián)關系。
離職原因： 公司撤消
**公司 (20xx-06 ～ 20xx-05)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 培訓副主管 崗位類別：
工作描述： 1、培訓體系的維護工作。
2、培訓課程的開發(fā)工作。
3、各部門培訓需求調(diào)查。
4、制定月度培訓計劃表。
5、月培訓的實施工作。
6、培訓后的效果評估匯部工作。
7、各部門的員工培訓檔案卡的管理工作。
8、培訓教材的管理工作。
9、公司新進員工的入職培訓授課工作。
10、公司宣傳的制定工作。
11、協(xié)助人事主管開展大型的公司文藝活動工作，主要負責節(jié)目的編排以及活動主持工作。
離職原因： 其它原因
技能專長
專業(yè)職稱： 秘書工作
計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能： 熟練操作辦公室軟件
處理各種文檔
技能專長： 1、具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強。
2、主持勝任工作，充分利用業(yè)余時間建立自己的興趣好，從而足步讓自己的業(yè)余愛好轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)，曾多次擔任公司各類大型主持。
3、良好的親和力及感染力。
4、工作上有目標與計劃，分清二八定律開展工作。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。
有個人的發(fā)展空間、有完好的企業(yè)團隊工作環(huán)境。
隨時隨時充滿競爭與挑戰(zhàn)。
其他要求： 有著良好的公司企業(yè)文化，包食宿，有著良好的學習發(fā)展空間、具有為員工購買社保及其它福利;享有國家規(guī)定的假期等。
自身情況
自我評價： 一份耕耘,一份收獲.積極開朗的我在經(jīng)過勤奮努力和敬業(yè)務實的七年多的工作后,自身綜合能力得以很大提升.個性上:獨立性和自主性不斷加強;專業(yè)上:刻苦鉆研、善于思考、理論和實踐相結合，做到精益求精;工作上：喜歡公平競爭與真誠協(xié)作并存的環(huán)境，敢于面對挑戰(zhàn)，主張創(chuàng)新，推崇敬業(yè)與效率。
姓名：
性別：女。
民族：漢族。
婚姻狀況：已婚。
出生日期：
籍貫：
身高：
體重：
電話：
教育經(jīng)歷。
學歷/學位：本科。
所學專業(yè)：工商管理。
求職意向。
期望職位：行政專員/助理，后勤，人力資源專員/助理。
求職地點：
工作經(jīng)歷。
公司名稱：xx實業(yè)股份xx地區(qū)子公司(xx年10月-至今)。
所屬行業(yè)：快速消費品公司性質(zhì)：上市公司。
公司規(guī)模：工作地點：
工作描述：
1、根據(jù)總公司的人事政策配合在子公司實施;。
2、全面組織年度培訓計劃制定及實施;。
3、實施每月績效考核，績效溝通及反饋;。
4、協(xié)助經(jīng)理人在人事管理方面提供建議形成決策。
5、負責處理公司勞資糾紛及仲裁案件;。
6、作為員工與公司的橋梁紐帶作用;營造企業(yè)文化。
7、負責可樂公司的第三方審核準備及完成工作。
離職原因：家人因工作原因離開xx。
自我評價。
主要技能：實施人力資源有效開發(fā)，擬定薪酬、績效激勵方案;。
及時發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源問題，提出改善意見;。
對外處理勞資糾份，進行勞動訴訟、法院案件處理;。
了解員工心理需求，建建設企業(yè)文化，引導員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展;。
公司內(nèi)部刊物的編輯發(fā)行。
自我評價：保持自身競爭力，具備較強的學習能力;。
對工作的極強的責任心和忠誠度，忠于職業(yè)，忠于公司;。
獎懲情況：
1、擬定實施人才培訓專案工作;。
2、部門內(nèi)員工之星。
3、實施績效溝通、反饋。
4、營造企業(yè)內(nèi)部積極健康的企業(yè)文化。
人事主管個人簡歷篇二
兩年以上工作經(jīng)驗|女|28歲(1988年10月3日)。
居住地：山東。
電話：131********(手機)。
e-mail：suxxx@。
最近工作[1年2個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：環(huán)保。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：水利類。
學校：山東農(nóng)業(yè)大學。
自我評價。
熟悉水資源規(guī)劃、水文計算分析、城市及流域洪水防洪排澇、水利工程及水環(huán)境治理的實施及研究，積累了大量的項目經(jīng)驗。能熟練運用先進的mike系列數(shù)值模擬軟件處理各種復雜的水動力問題。
求職意向。
到崗時間：隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：環(huán)保。
目標地點：山東。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
20xx/3―20xx/5：xx有限公司[1年2個月]。
所屬行業(yè)：環(huán)保。
1.負責辦公室所有日常行政事務，制定公司各項規(guī)章制度;。
2.協(xié)助總經(jīng)理日常事務的處理，參與制定公司經(jīng)營決策;。
20xx/5―20xx/1：xx有限公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：環(huán)保。
1.全面負責進行人事方面的招聘、面試、培訓等工作，并對培訓效果進行評估;。
2.負責公司固定客戶的維護與聯(lián)絡溝通以及與公司營銷部門的溝通與意見參與;。
教育經(jīng)歷。
20xx/9―20xx/6山東農(nóng)業(yè)大學水利類本科。
證書。
20xx/6大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
人事主管個人簡歷篇三
姓名：
性別：男。
民族：漢族。
身高：
體重：
戶籍：
現(xiàn)所在地：
畢業(yè)學校：xx學院。
學歷：本科。
專業(yè)名稱：工商管理。
畢業(yè)年份：xx年。
工作年限：五年以上。
職稱：其他。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：不限。
工作地區(qū)：
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時間：一周內(nèi)。
語言能力：普通話標準。
計算機能力：良好;。
綜合技能：國語、粵語、雷州話流利。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：時間所在學校學歷。
xx年9月-xx年7月xx學院專科。
xx年1月-xx年7月xx學院本科。
工作經(jīng)歷。
所在公司：xx房地產(chǎn)有限公司。
時間范圍：xx年6月-xx年6月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)。
擔任職位：行政經(jīng)理。
工作描述：
1、負責行政部全面管理工作。
2、負責員工培訓、崗位績效考核工作。
3、負責公司管理制度建立及實施、監(jiān)督執(zhí)行。
4、負責突發(fā)事件處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作。
所在公司：xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
時間范圍：xx年10月-xx年6月。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：房產(chǎn)/家居/裝修/物業(yè)。
擔任職位：行政人事主管。
工作描述：
1、負責行政人事部日常管理工作。
2、負責人員招聘、面試及培訓工作。
3、負責公司管理制度的建立及實施。
4、負責公司資產(chǎn)統(tǒng)計及管理，物資采購發(fā)放管理。
5、負責公司證照年審及外聯(lián)工作。
離職原因：另謀發(fā)展。
自我評價：
1、性格樂觀、原則性強、執(zhí)行力強、抗壓能力強;。
2、工作認真負責、能夠獨擋一面，具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及公文寫作能力;。
3、熟悉國家勞動政策、法規(guī)，對人事、行政及后勤保障各項工作較為熟悉;。
4、熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件及辦公自動化設備。
5、技能：普通話、白話流利，有c1小車駕照。
6、特長：組織協(xié)調(diào)、分析推理及企業(yè)文化建設。
7、愛好：看書、打球、郊游。
8、格言：踏踏實實做人，認認真真做事。
人事主管個人簡歷篇四
個人信息：
個人學習教育經(jīng)歷：
1986年~1991年小學雅鎮(zhèn)中心小學。
1991年~1994年初中雅鎮(zhèn)初級中學。
1994年~中專金市實驗中學。
~大專長市中南大學。
其它教育培訓經(jīng)歷：
5月現(xiàn)代電腦培訓省二級計算機上崗證。
9月平安人壽保險金華支公司職業(yè)經(jīng)理人。
9月中南大學經(jīng)濟管理專業(yè)。
工作經(jīng)歷：
3)在浙江天使國際汽車服務有限公司工作，
主要擔任過的職務和工作描述：
個人特長：善于溝通，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，在工作過程中能獨當一面;具有計劃、統(tǒng)籌等管理經(jīng)驗;工作作風精干、自信、有長遠整體的工作把握能力;良好的儀表和語言表達能力。
謝謝貴公司給我的面試機會，我相信“選擇一家企業(yè)，就是選擇一種生活”，我非常喜歡貴公司的“生活”，誠心希望能給我個一展所長的機會!
好簡歷標準的簡歷技巧【2】。
標題：自己的名字。
相片：無。
個人信息：簡單。
三行搞定最主要的信息，包括聯(lián)系地址，電話、email等。
求職目標：一般都有。
教育背景：加少量相關課程名稱，獎勵單獨一項進行介紹。
工作經(jīng)驗：有主次之分，最多不會超過3-4項。
每份工作都能詳細描述。
獲獎情況：基本都有。
除了描述以外還有對該獎項的歸納、分析和交待。
個人特長：選擇性很強，不會隨便寫。
夠一定水準了才寫上去。
頁數(shù)：1頁。
性格特點、愛好：選擇性地添加、描述。
低級錯誤：極少。
真實度：一般不造假、只是藝術性地放大。
精確度：較高。
紙張：白色紙張、80g以上，比較講究。
文字：規(guī)范、統(tǒng)一大小、統(tǒng)一字體。
排版：一絲不茍，十分講究。
打印：整齊;黑色、激光打印。
文字風格：言簡意賅、分點交待。
直觀印象：精美舒暢、有重有輕。
提高簡歷“曝光”機率的簡歷技巧【3】。
隨著網(wǎng)絡求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，發(fā)了簡歷沒有回音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。
這是怎么回事?難道網(wǎng)絡求職不可信?招聘信息都是假的嗎?
許多應聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對于聘用者來說，他們從網(wǎng)絡上招聘，每一個職位，都會收到上千封通過郵件發(fā)送的個人簡歷，使得他們不得不通過某種技術手段，在電腦當中進行篩選。
如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。
如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回復。
建議：為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學會按照他們的思維方式去思考。
以下就為你提供一些相關技巧，可以幫助你提高電子簡歷的'選中幾率。
一、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告一樣。
另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎，展開搜索。
因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關鍵性的詞句，工作目標，工作業(yè)績及近幾年的工作經(jīng)驗等重要信息放在此處。
二、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經(jīng)從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。
把關鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術方面的能力，行為能力(執(zhí)行與拓展能力)，相關的個人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。
當然，還有軟件操作能力(msproject,word等)，團隊合作能力及時間管理能力。
你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。
四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時，如果是數(shù)據(jù)庫管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員，使用sybase數(shù)據(jù)庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統(tǒng)”，而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。
最后，在你制作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：盡量用ascii碼來書寫，而html格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。
因為鍵盤上任何字符都是屬于ascii碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。
對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的;頁邊距可以設置為4.5英寸左右;字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。
格式。
人事主管個人簡歷篇五
年?齡：25歲。
戶口所在：韶關。
國?籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民?族：漢族。
培訓認證：未通過認證。
身?高：170cm。
誠信徽章：未通過驗證。
體?重：66kg。
人才測評：未通過測評。
我的特長：
廣州**汽車銷售服務集團有限公司?起止年月：20090727～至今。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔任職位：
工作描述：入職**汽車集團屬下的維修服務公司擔任行政人事助理，半年后調(diào)到集團下屬的配件公司擔任行政人事主管，協(xié)助總經(jīng)理做好公司的一些管理，與各部門的負責人加強溝通，及時了解各部門的一些變化，從而根據(jù)這些變化制定相關制度或措施，以保證整個整個制度或措施能跟上整個大趨勢的變化，并跟進其實施的具體情況；對人員進行合理的配置，對空缺的崗位及時進行招聘補充，以保證工作的持續(xù)穩(wěn)定進行，并有計劃的儲備培養(yǎng)相關職位的人員，以保證人員的持續(xù)性；對公司各個部門進行協(xié)助，保證各部門的正常運轉(zhuǎn)，對員工的績效進行考核，督促其保持效率的高效，同時做好人員的社保管理，經(jīng)常性的了解人員的工作心態(tài)變化，通過訪談及組織員工活動為員工舒緩工作壓力；做好對工程的報建，跟蹤，驗收工作。離職原因：
擔任職位：促銷員工作描述：負責活動的宣傳和準備，為顧客介紹各品牌的特點，并做好統(tǒng)計工作。
離職原因：時間到期。
外語：英語良好粵語水平：良好其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀。
通過英語四級考試，成績500分，有良好的聽、說、讀、寫能力；能流利用普通話、廣州話交流，表達能力良好。曾擔任班里學習委員，武術協(xié)會訓練部副部長，擁有一定的組織和協(xié)調(diào)能力。學習能力強，曾經(jīng)連續(xù)兩次獲得學院的二等獎學金，并且經(jīng)過多年系統(tǒng)學習已經(jīng)較好的掌握了物流管理的相關專業(yè)知識，并且成功取得了物流師資格證，為工作做好了充分的理論基礎的準備，同時具有良好的團隊作業(yè)精神，能承受較大的工作壓力，愿意從底層做起。同時酷愛體育運動，曾代表過所在地區(qū)參加市運動會，在學校積極參加各項的體育活動。
本人性格開朗，陽光，人緣比較好，能積極的面對各種困難，面對困難時能冷靜思考，尋找解決問題的方法，具有較強的.學習力；希望能找到一份適合自己的工作，然后通過自己的認真學習能盡快發(fā)揮自己能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量；對于未來的生涯并沒有過多的規(guī)劃，只是不斷的提醒自己把每一步走好，走踏實，只有把基礎打牢了，未來的路才能走的順暢。
人事主管個人簡歷篇六
戶籍地：廣東省身高體重：175cm60kg。
婚姻狀況：未婚年齡：29歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管：經(jīng)理或主管、人力資源經(jīng)理/主管：經(jīng)理或主管、經(jīng)營/管理類：
工作年限：5職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣東省。
工作經(jīng)歷：
公司名稱：清遠華清再生資源有限公司起止年月：-09～-02。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
工作描述：職位描述：
參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
與員工進行積極溝通；
根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝。
工作描述：1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
3、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；
7、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；
8、廠內(nèi)的車輛派遣與管理。
9、負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理；
10、指導、檢查與監(jiān)督公司安全、消防等后勤保障工作；
11、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設施及其他固定資產(chǎn)情況；
12、組織重要來賓的.接待工作和相關外聯(lián)工作；
13、組織和推動企業(yè)文化建設；
公司對外的事務（如：與人才中心的聯(lián)系、與管理區(qū)的日常業(yè)務、一些證件的辦理及年審。）。
離職原因：家里有事。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：教育事業(yè)。
擔任職務：講師兼人事。
工作描述：擔任人事助理,負責考勤、招聘與文檔管理。協(xié)助制定規(guī)章制度和執(zhí)行。主講科目是辦公軟件、電腦組裝與維護!在工作中，本人的演講水平、交際能力、技術水平和教學水平也一直在不斷提升!對人事管理也有一定的心得！
離職原因：轉(zhuǎn)行政人事類工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：清遠職業(yè)技術學院。
所學專業(yè)：信息管理第二專業(yè)：行政人事管理。
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
熟悉行政人事六大模塊的工作流程。5s和iso管理理念!能獨立編寫各類規(guī)章制度！有相當?shù)慕M織能力,管理能力,交際能力,預測能力!熟練掌握電腦軟、硬件的知識,熟悉操作系統(tǒng)和網(wǎng)絡系統(tǒng)！愛好文娛活動。
詳細個人自傳。
本人性格開朗、思維活躍、談吐大方，做事認真負責，肯吃苦，具有實干精神，具有較強的團隊精神、自信而不自負，能冷靜的處理突發(fā)事件，具有一定的協(xié)調(diào)能力，領導能力，喜歡想別人所想，樂意幫助別人。有相當?shù)慕M織能力,管理能力,交際能力,預測能力!本人的演講水平、交際能力、電腦技術及口才也一直在提升！對行政人事管理有自己的一套方法！
人事主管個人簡歷篇七
打造一流的人事干部隊伍，是歷史賦予人事部門的光榮任務，如何實現(xiàn)這一目標，我認為必須引入科學的人事管理，在科學發(fā)展觀的指導下，通過計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關系，最大限度地發(fā)揮組織和個人的作用。人事部門的作用發(fā)揮，必須由高素質(zhì)的人事干部隊伍作保證，提高人事干部素質(zhì)可以從公務員考核的“德、能、勤、績、廉”五個方面入手。
一、德應該放在首位德才兼?zhèn)洌缘聻橄取?BR> 一是服務宗旨必須明確。要履行工作職責，做到全心全意為人民服務，就必須心系群眾，服務人民，心胸豁達，富有情義。要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。時刻提醒自己，手中的權力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務意識、責任意識。在服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾上履行職責。要正確處理對上負責和對群眾負責的關系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動上服務群眾。平時的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個服務對象，對自己的這種服務態(tài)度和工作作風是否能滿意。
二是政策觀念要強。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結果直接影響經(jīng)濟社會發(fā)展，影響到國家形象，處理不當會給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負面影響。結合我們的工作實際，鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。
要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄，防止影響新的政策的貫徹落實，要做到勤記、勤學。運用政策要有嚴肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時發(fā)現(xiàn)問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業(yè)負責。
三是要講團結，團結是成就事業(yè)的前提和基礎，“人心齊、泰山移”，“眾人劃槳開大船”。只有團結才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團結才能出生產(chǎn)力，才能出優(yōu)秀的人事干部團隊。在工作中，要時時處處講團結，顧大局，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。
二、能力十分重要。
作為一個人事干部，光有為人民服務的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講，時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。
第一要提高崗位適應能力。時代的發(fā)展對新時期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應這一要求，不僅要學好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時，還要根據(jù)自己的崗位實際學習人才學理論、行為科學理論、經(jīng)濟管理及專業(yè)技術知識，拓寬知識面。不僅要把提高學歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎業(yè)務工作，要為新進機關人員開展人事業(yè)務培訓并引入相應的考核機制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學習業(yè)務，及早掌握處理業(yè)務的能力，迅速地成長起來。
第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習慣，創(chuàng)新意識不強，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應當改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強烈的事業(yè)心和責任感。作為一個人事干部，我們必須要認清自己的責任和和使命，愛崗敬業(yè)，銳意進取，勇于奉獻，永遠保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學實踐。我們不能把創(chuàng)新當兒戲，為了一時的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”，為了好聽、好看而“創(chuàng)新”。
要把創(chuàng)新的激情與求真務實的態(tài)度結合起來，堅持一切按科學要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標新立異，而是為了解決問題、促進發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認清形勢，找準問題。要準確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟社會發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊伍建設現(xiàn)狀等情況和要求，找準人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認真破解。
第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調(diào)查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來。
二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學系統(tǒng)的思考問題。要增強憂患意識，危機意識，善于見微知著，以小見大，由近知遠，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破。三要善于總結歸納。實踐是最好的課堂，最好的老師。要培養(yǎng)總結歸納的良好習慣，及時總結實踐中的成功做法，認真吸取工作中的經(jīng)驗教訓，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。
三、工作要勤奮新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn)。
首先，每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作，要有“不用揚鞭自奮蹄”的精神。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻的精神，忠于職守，愛崗敬業(yè)、勤奮工作。現(xiàn)在社會發(fā)展很快，競爭非常激烈，工作和學習如同“逆水行舟，不進則退”，要只爭朝夕，努力做好工作。
其次，必須樹立效率的觀念。當今社會是講究高效率的社會，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實現(xiàn)的?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當不錯的，關鍵在于運用。
在這個問題上，第一是要有這個意識，每開創(chuàng)一項新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經(jīng)歷了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。
換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必須引起重視。第二是要有運用信息化的水平，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏?，不存在學習信息化知識的障礙，學習條件也很不錯，所以主要還是內(nèi)因。要切實把信息化使用當成工作之必須，掌握運用現(xiàn)代信息技術服務于人事工作，使我們的服務更高效、更便捷。
四、要創(chuàng)造出最優(yōu)的業(yè)績。
業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產(chǎn)生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績，這是一種時代的責任，同時也是社會衡量我們服務水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊伍密切相關。
一是為適應時代發(fā)展而進行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績。適應時代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅΓ?chuàng)造性地工作，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，也就會被歷史所淘汰，就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻給國家。
二是服務于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點，其工作方法和標準繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很容易被忽視。
從科學評價公務員的業(yè)績和充分調(diào)動積極性的角度去認識，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務的義務，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。
五、做廉政建設的標兵。
艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀、價值觀。實際工作中，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務對象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀律嚴格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。
在處理具體問題時，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權力，不對群眾說空話、假話。要維護人事干部之間的團結和誠信。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風。
生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺加強黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照，及時發(fā)現(xiàn)問題，克服不足。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當方式追求理性業(yè)余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。
1.地稅大廳個人工作總結。
4.科室主任年終工作總結。
5.辦公室行政人員年終工作總結。
6.綜合管理個人工作總結。
7.2016個人年終工作總結。
人事主管個人簡歷篇八
在簡歷中要做到語言簡潔，把想要表達的內(nèi)容用最少的字表達最清楚的意思。
個人信息。
性別：女。
學歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：未婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市。
身高：保密體重：保密。
專業(yè)：法律學工作經(jīng)驗：9年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：行政/后勤行政經(jīng)理/主管期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷。
公司名稱：新鄉(xiāng)市輝煌金地置業(yè)有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：財務部。
工作分類：財務/審計/統(tǒng)計/收銀員出納。
職位月薪：3000～3999。
工作描述：
公司名稱：新鄉(xiāng)市輝煌金地置業(yè)有限公司。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：總經(jīng)理辦公室。
工作分類：行政人事行政人事主管。
職位月薪：3000～3999。
工作描述：在辦公室主任領導下，全面負責公司行政及人事管理工作。
主要包括：
日常會議的組織召開及會議紀要編寫整理;。
各類證照、資質(zhì)證件的保管及年審;。
公司各類文件資料及檔案的分類存檔;。
員工人事檔案及五險一金管理維護等;。
固定資產(chǎn)、招待用品、辦公用品等的保管維護;。
公務用車的'日程安排、維護與費用管理。
公司名稱：豫新空調(diào)管路有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門：綜合部。
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事行政專員。
職位月薪：1500～1999。
工作描述：勞動合同、社保、員工檔案及其他人力資源相關工作。
員工招聘工作。
公司文件及制度的起草修訂上報及下發(fā)工作。
會務工作的組織安排。
參與或獨立負責員工活動。
公司名稱：新鄉(xiāng)市長城機械。
公司規(guī)模：500～1000人。
所在部門：辦公室。
工作分類：行政人事辦公室文員。
職位月薪：1500～1999。
工作描述：公司辦公室文員，負責行政人事方面日常事務性工作。
另負責廠報美編及其他臨時性任務。
自我評價。
從事過行政人事工作，熟練使用office等辦公軟件。
兩年以上房地產(chǎn)行業(yè)財務工作經(jīng)驗，熟悉財務工作流程，熟練使用金蝶財務軟件。
取得會計從業(yè)資格。
誠實守信，踏實穩(wěn)重，有責任心，善于學習接受新事物。
以往工作中，工作能力得到公司認可;與同事相處融洽，獲得領導及同事的一致好評。
希望尋找有良好的發(fā)展前景，薪酬福利制度健全，有助于個人成長體系及良好發(fā)展空間的企業(yè)共同成長。
求職技巧一：樹立良好的求職形象。
與個人簡歷不同，在面試中應聘者只需要樹立一個良好的求職形象就可以了，不需要別具一格。當然面試最好穿西裝或者套裝，如果沒有這類正式場合穿著的工作裝的話最好選擇顏色簡單樸素的，這類衣服讓人看起來會顯得優(yōu)雅，而且不管男女服裝都不可以超過3種顏色。用人單位對應聘者的第一映像非常看重，外形要求也會格外嚴格，應聘者的綜合素質(zhì)是滿足現(xiàn)在市場的高標準人才。
求職技巧二：面試須知。
面試中不僅要樹立一個良好的求職形象還要在面對招聘人員時記得面帶微笑，微笑是人與人之間表達善意的方式，一方面可以博得招聘人員的好感另一方面也顯示出應聘者的信心。在面試中切勿有太多肢體表達做到注意力集中，還要在面試中有技巧的揚長避短，讓招聘人員相比較其余應聘者更偏向于選擇你。
在收到面試通知后就要充分了解該公司，做到知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。準備好個人簡歷中所提到的個人情況，不要在面試中回答問題時由于過于緊張回答錯誤。最后謹記不要在面試時遲到。
人事主管個人簡歷篇九
1、協(xié)助公司組織架構設計規(guī)劃，并根據(jù)公司組織結構，明確各部門職責，編制崗位說明書。
2、維護、開拓招聘渠道，合理調(diào)配招聘資源，按期滿足用人需求。
3、負責制定、完善、落實員工考勤、薪酬福利、績效管理制度，使其發(fā)揮激勵作用。
4、制定并組織實施員工培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力，以適應崗位發(fā)展需要;設計規(guī)劃員工晉升體系，落實執(zhí)行。
人事主管個人簡歷篇十
民族：漢。
政治面目：團員。
婚姻狀況：未婚。
要求薪資：面議。
何時到崗：隨時。
學歷：大專。
專業(yè)：公關文秘。
畢業(yè)院校：__大學中文系。
所學課程：秘書學、文秘寫作、公關實務、談判學、人際心理學、公共關系、公關語言、應用寫作、政治經(jīng)濟學、哲學、外國文化史、檔案管理學、中國文化史等。
另：自修過許國璋英語一至四冊?，F(xiàn)正進修行政管理本科學歷和英語二學歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國際水準的大型企業(yè)中工作四年的實踐經(jīng)驗。
工作經(jīng)歷。
_____年__月---_____年__月年____公司。
前廳接待員以及前臺的管理工作，且很受上級主管及同事的好評。
_____年__月年---_____年__月年__公司。
人事部員工關系負責人。
自我評價。
本人性格開朗。樂觀積極具有幾年的外企工作經(jīng)驗。本人工作認真、負責一絲不茍、且具有很強的責任心和進取心，有良好的團隊協(xié)作精神及良好的職業(yè)素養(yǎng)。
人事主管個人簡歷篇十一
戶籍：湖北-黃岡年齡：26。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
待遇要求：可面議要求提供住宿。
最快到崗：隨時到崗。
教育經(jīng)歷。
-09～-07黃岡市水利電力學校計算機及其應用中專。
培訓經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗至今5年4月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
2、草擬、修改、完善人力資源規(guī)章制度、組織架構的設計、崗位說明書的編寫。
3、薪酬福利設計與改造、績效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;。
4、制定人力資源規(guī)劃，參與人員的提升、調(diào)遷、獎懲和辭退;。
5、督促檢查公司各項指令、制度的執(zhí)行及落實情況，審核并控制各部辦公及事務費用;。
6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯(lián);。
7、全廠職工薪資及行政事務文件的審核;。
8、部門工作規(guī)劃及部屬的培訓與考核;。
9、員工關系的管理及突發(fā)事件處理;。
10、年度培訓計劃的制定、培訓大綱的編寫、員工的入職培訓;。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人事組長崗位類別：人事助理/文員。
2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關工作;。
3、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;。
4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;。
5、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;。
6、辦理保險業(yè)務，并制作每月的工資表;。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人事崗位類別：人事助理/文員。
工作描述：主要負責:1、人員招聘、、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關工作;。
2、建立人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;。
3、勞動合同的簽訂和日常管理工作;。
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：能夠熟練運用office辦公軟件。
技能專長：1、受過勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力等方面的培訓。
2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;。
4、對人及組織變化敏感，具備較強的計劃、控制、執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，作風嚴謹務實;。
5、良好的心理素質(zhì)，能適應煩瑣的工作及承受一定的工作壓力。
語言能力。
普通話：流利粵語：
英語水平：
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：人力資源管理。
其他要求：
自身情況。
自我評價：樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。多年人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關系的管理，以及對外的溝通協(xié)調(diào)，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰(zhàn)經(jīng)驗及溝通能力。
人事主管個人簡歷篇十二
戶 籍 地：
廣東
省身高體重： 160 cm45 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 28 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政經(jīng)理/主任/主管：行政主管、人力資源經(jīng)理/主管：人事主管、
工作年限： 8 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：化學化工，生物制品
擔任職務： 行政人事主管
人事主管個人簡歷篇十三
性別：女身高體重：162cm48kg。
籍貫：湖北興趣愛好：爬山唱歌。
手機：13510977631婚姻狀況：未婚。
工作經(jīng)歷。
203月--至今：
負責辦公室區(qū)域的環(huán)境及后勤管理工作，會議的安排與記錄；每月考勤的核算、勞動合同的簽訂、人員招聘、社保和居住證的辦理、辦公用品的發(fā)放及采購；借款、報銷審批手續(xù)的工作流程，以及與相關工作人員的溝通與協(xié)調(diào)等。
3月--2007年2月：
六六福珠寶集團(香港)有限公司展廳營業(yè)員。
主要做批發(fā)銷售，主動向顧客推出新款式，善于捕捉顧客心理，對批發(fā)商的供應需求有一定的了解，在實際過程中能夠與顧客進行很好的雙向溝通，熟悉掌握產(chǎn)品知識，懂得銷售技巧和業(yè)務流程規(guī)范并能熟練運用，能在工作中不斷收集并反饋給公司及時的市場信息與顧客需求。
特長及說明。
開朗、大方的我對工作認真負責，有一定的'管理經(jīng)驗，能適應各種工作環(huán)境，具有一定的溝通能力和處事協(xié)調(diào)能力；在人生的歷程中我積極樂觀、追求上進，不斷為自己增加色彩，生活需要勇于發(fā)現(xiàn)，善于表現(xiàn)，有了表現(xiàn)自己的人生才能更加精彩。我堅信：事在人為！
相關技能。
能熟練操作windows操作系統(tǒng)和office辦公軟件；
具有豐富的營銷經(jīng)驗和客戶服務意識；
在工作中具備一定的溝通技巧和較強的獨立處事能力。
希望貴公司能夠給我提供一個平臺，讓我以最飽滿的熱情、最專業(yè)的力量、最敬業(yè)的精神為公司創(chuàng)造最滿意的價值。我愿與貴公司進退、共發(fā)展、共成長！謝謝!
人事主管個人簡歷篇十四
兩年以上工作經(jīng)驗|女|26歲(1990年10月22日)。
居住地：武漢。
電話：139*******(手機)。
e-mail：jiangxx@。
最近工作[9個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：航天/航空。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：武器系統(tǒng)與發(fā)射工程。
學校：武漢軍械士官學院。
自我評價。
有較為扎實的專業(yè)技術知識及現(xiàn)場管理經(jīng)驗，熟知行業(yè)內(nèi)相關法規(guī)及技術規(guī)范，有較強的文字功底，有很好的執(zhí)行力與獨立思考能力，對工作以及生活富有創(chuàng)造性與激情，不斷地追求進步，做事以結果為原則。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：航天/航空。
目標地點：武漢。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個月]。
所屬行業(yè)：航天/航空。
1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作，處理公司日常事務;。
2.負責組織公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;。
3.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;。
20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業(yè)：航天/航空。
1.負責公司行政文書的處理，做好文件的收發(fā)登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷工作;。
2.負責公司印章的管理和信件的收發(fā)及報刊的訂閱，分發(fā)工作;。
3.負責公司辦公用品的采購，分配與管理工作。
教育經(jīng)歷。
20xx/8―20xx/6武漢軍械士官學院武器系統(tǒng)與發(fā)射工程本科。
證書。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
相關閱讀：完美的個人簡歷有什么樣的作用?作用性比較強，找工作比較好找，但是并非是每個人都可以做出完美的個人簡歷來的，這樣的話，就會存在一個很大的問題。大家在平時填寫個人簡歷的時候是否都想過呢?自己的個人簡歷是否已經(jīng)很完美了?其實大家無需考慮這些，只要知道在簡歷中不能忽視展示個人的重視態(tài)度就可以了，并且抓住重點。
一些聰明的求職者會在工作經(jīng)歷以及經(jīng)驗當中入手，這可以當做是一個很好的辦法，畢竟這樣會讓你展現(xiàn)出自己的能力，而且招聘者想要找到的就是有能力的人。如果從特長以及自我介紹當中入手的話，也是完全可行的，關鍵還是要抓住重點，你需要突出哪一種信息?那么在個人簡歷當中這個重點就成為了成功的關鍵所在。
人事主管個人簡歷篇十五
戶 籍 地： 河源 身高體重： 159 cm 46 kg
婚姻狀況： 已婚 年 齡： 27 歲
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政總監(jiān)：行政人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管、總裁助理/總經(jīng)理助理：
工作年限： 6 職 稱： 無職稱
求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州
公司名稱： 廣州市信和永嘉信息技術有限公司起止年月：xx-09 ～ xx-08
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 行政人事部主管
工作描述： 1、負責公司規(guī)章制度等一切制度和流程的貫徹;
2、負責員工崗位說明書和薪酬及績效的制定;
3、負責培訓、招聘;
4、負責制定激勵機制并執(zhí)行;
5、負責公司重要會議的組織并落實會議決議;
6、掌管公司重要檔案管理、文書;
7、負責公司文書寫作及貫徹;
8、負責處理員工勞動關系;
9、負責組織安排員工的業(yè)余活動。
離職原因：
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務所，人才交流
擔任職務： 行政人事主管、客服外勤主管
工作描述： 一、行政人事主管
1、負責公司規(guī)章制度、辦公流程等的制定和貫徹;
2、負責編制員工崗位說明書、制訂薪酬及績效標準;
3、負責開展員工培訓和負責招聘;
4、負責塑造、貫徹和提升公司企業(yè)文化;
5、負責公司重要會議的組織并落實會議決議;
6、負責接待公司重要來訪者;
7、掌管公司重要檔案管理、文書;
8、負責公司文書的擬寫、上傳下達;
9、負責組織公司各項活動;
10、負責管理總務方面的工作;
11、協(xié)助行政總監(jiān)做好其他工作和完成公司領導臨時交辦的其他工作。
二、客服外勤主管
1、負責維系公司與客戶的合作 (客戶幾乎都是制造行業(yè)的廠);
2、負責處理片區(qū)客戶發(fā)生的勞資糾紛;
4、負責組織安排外派員工各種培訓;
5、負責組織安排外派員工的業(yè)余生活活動;
6、對客戶進行二次開發(fā);
7、協(xié)助客戶驗廠;
8、多次組織公司的各項宴會和客戶的春茗(曾擔任司儀)。
離職原因：
公司名稱： 中國聯(lián)通公司番禺分公司起止年月：xx-11 ～ xx-11
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務： 客戶服務經(jīng)理
工作描述： 1、與客戶保持良好的社會關系，解決客戶在手機上遇到的問題;
2、完成公司規(guī)定的經(jīng)濟指標。
離職原因：
畢業(yè)院校： 廣東商學院花都學院
所學專業(yè)： 中英文秘書 第二專業(yè)： 心理學、教育學
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
xx-02 xx-05 廣州紅海人力資源有限公司 人力資源助師
xx-02 重慶大學 高級行政管理 進行中
外 語： 英語 一般
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
1、具有六年的行政人事管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉勞動法;
3、熟悉公文寫作;
4、熟悉培訓、招聘、績效、薪酬等方面的工作;
5、能妥善有效的處理好員工勞動關系;
6、具有一定的營銷智慧(曾拜讀著名營銷大師作品和常與營銷師就營銷策劃進行溝通);
7、熟練操作辦公自動化軟件;
8、富有很強的責任心、敬業(yè)精神、敏感的洞察力、沖突管理能力和分析解決問題能力;
9、擅于組織。
盡可能的挖掘并充分發(fā)揮自己的潛力，不斷的向上沖破，力追自己能擁有的最好的東西。
人事主管個人簡歷篇十六
電 話：152********（手機）
e-mail：
最近工作 [ 1年8個月]
公 司：xxx東勝地產(chǎn)
行 業(yè)：房地產(chǎn)
職 位：行政人事主管
學 歷：本科
專 業(yè)：人力資源管理
學 校：陜西師范大學
本人從事企業(yè)管理工作多年，積累了豐富的管理經(jīng)驗，如人力資源，生產(chǎn)，銷售，采購，財務，倉庫，iso，質(zhì)量，目標管理，績效考核，成本管理，6s管理等，企業(yè)戰(zhàn)略制定等，平時工作中積累所有管理規(guī)范的文件和表格。處事風格邏輯清晰，把握關鍵，具有獨立見解;勇于承擔責任，具有獨立處理事情的能力。
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：房地產(chǎn)
目標地點：陜西
期望月薪：面議/月
目標職能：行政人事主管
20xx /7—至今：xxx東勝地產(chǎn) [1年8個月]
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)
行政 行政人事主管
1、負責公司員工的招聘;員工入職、轉(zhuǎn)正、社保辦理、調(diào)薪、人事調(diào)動、離職、解聘等與相關人事變動事宜的手續(xù)辦理。
2、負責人事檔案的建立與保管，項目部各原件資料、光盤、招投標文件等的'檔案保管;以用員工證件(含特殊工種證件)、公司資質(zhì)證件的保管及年審工作。
3、公司印章管理，公司辦公用品及會議材料等管理工作。
4、編制公司招聘流程、績效考核方案、薪酬福利、員工手冊、規(guī)章管理制度等體系文件的修正、完善及組織實施。
5、負責處理員工投訴、協(xié)助處理員工與公司勞動爭議;以及完成上級交辦的臨時工作 。
20xx/7—20xx /7：xxx公司[1年]
所屬行業(yè)： 能源、礦產(chǎn)
行政 人事行政
1. 建立并完善人力資源管理體系，制度和完善人力資源管理制度；
2. 制定崗位說明書，落實各崗位職責和工作內(nèi)容；
5. 根據(jù)企業(yè)實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作；
6. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7. 負責指導客戶質(zhì)量、社會責任驗廠及對供應商評估；
8. 上級交辦的其他工作。
20xx/9—20xx/6 陜西師范大學 人力資源管理 本科
20xx/6 大學英語六級
20xx/6 大學英語四級
英 語（良好） 聽說（良好），讀寫（良好）
人事主管個人簡歷篇十七
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 162cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 湖南-衡陽
希望崗位： 行政/人事類-員工培訓經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事主管、 行政主管、 經(jīng)理助理
教育經(jīng)歷
20xx-09 ～ 20xx-07 江西南昌教育學院 中文系 大專
20xx-09 ～ 20xx-07 井岡山經(jīng)貿(mào)學校 文秘與辦公自動化 中專
培訓經(jīng)歷
20xx-03 ～ 20xx-05 江西南昌教育學院 普通話培訓 普通話二級甲等
**公司 (20xx-10 ～ 20xx-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.負責招聘工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)
3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險
4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)
5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施
6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施
離職原因： 生小孩
**公司 (20xx-05 ～ 20xx-09)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 負責整個公司的行政、人事全盤工作管理，主要抱括行政后勤飯?zhí)?、宿舍、廠區(qū)、保安、車輛管理，人事工作主要包括人力資源協(xié)劃、招聘與甑選、培訓與教育、薪資福利、勞資關系。作職期間相關成功案例如下：
1、任職期間能及時為公司填補生產(chǎn)作業(yè)人員的生產(chǎn)需求。
2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結表彰大會及迎春晚會。
3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴格執(zhí)行下去。
4、降低本部門成本支出費用。
5、從無培訓到每周定期開展相關培訓。
6、搞好對外相關政府部門外聯(lián)關系。
離職原因： 公司撤消
**公司 (20xx-06 ～ 20xx-05)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 培訓副主管 崗位類別：
工作描述： 1、培訓體系的維護工作。
2、培訓課程的開發(fā)工作。
3、各部門培訓需求調(diào)查。
4、制定月度培訓計劃表。
5、月培訓的實施工作。
6、培訓后的效果評估匯部工作。
7、各部門的員工培訓檔案卡的管理工作。
8、培訓教材的管理工作。
9、公司新進員工的入職培訓授課工作。
10、公司宣傳的制定工作。
11、協(xié)助人事主管開展大型的公司文藝活動工作，主要負責節(jié)目的編排以及活動主持工作。
離職原因： 其它原因
技能專長
專業(yè)職稱： 秘書工作
計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能： 熟練操作辦公室軟件
處理各種文檔
技能專長： 1、具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強。
2、主持勝任工作，充分利用業(yè)余時間建立自己的興趣好，從而足步讓自己的業(yè)余愛好轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)，曾多次擔任公司各類大型主持。
3、良好的親和力及感染力。
4、工作上有目標與計劃，分清二八定律開展工作。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。
有個人的發(fā)展空間、有完好的企業(yè)團隊工作環(huán)境。
隨時隨時充滿競爭與挑戰(zhàn)。
其他要求： 有著良好的公司企業(yè)文化，包食宿，有著良好的學習發(fā)展空間、具有為員工購買社保及其它福利;享有國家規(guī)定的假期等。
自身情況
自我評價： 一份耕耘,一份收獲.積極開朗的我在經(jīng)過勤奮努力和敬業(yè)務實的七年多的工作后,自身綜合能力得以很大提升.個性上:獨立性和自主性不斷加強;專業(yè)上:刻苦鉆研、善于思考、理論和實踐相結合，做到精益求精;工作上：喜歡公平競爭與真誠協(xié)作并存的環(huán)境，敢于面對挑戰(zhàn)，主張創(chuàng)新，推崇敬業(yè)與效率。