寫(xiě)總結(jié)是對(duì)自己的一種負(fù)責(zé)和成長(zhǎng)的體現(xiàn)。怎樣寫(xiě)一篇簡(jiǎn)潔明了的感謝信？總結(jié)范文中的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)可以幫助我們更好地應(yīng)對(duì)寫(xiě)總結(jié)的挑戰(zhàn)。
考勤工作匯報(bào)篇一
公司全體員工：
為了進(jìn)一步規(guī)范公司工作規(guī)章制度，提高員工工作的自覺(jué)性，紀(jì)律性，保障各項(xiàng)工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，制定以下工作紀(jì)律規(guī)范。
1、按時(shí)上班，做到不遲到、不早退、不無(wú)故曠工，有事請(qǐng)假。
2、要有高度的責(zé)任心，恪盡職守，完成本職工作。
3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，及時(shí)辦理，做到不拖延緩辦，不相互推諉。
4、為節(jié)省能源、低碳環(huán)保,加強(qiáng)安全防護(hù)，各部門(mén)下班前務(wù)必將自己區(qū)域所負(fù)責(zé)的空調(diào)、燈、顯示器等用電器的電源關(guān)閉。
望各部門(mén)嚴(yán)格遵守如上規(guī)范，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。
特此通知。
公司員工請(qǐng)假制度。
第一條請(qǐng)假程序。
1、員工到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單，認(rèn)真填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第二條公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定。
1、員工必須前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面向部門(mén)主管和行政主管提出申請(qǐng)，遞交請(qǐng)假條，同意后方可休假，沒(méi)有批準(zhǔn)者按曠工處理。病假者可電話(huà)請(qǐng)假，銷(xiāo)假時(shí)提供醫(yī)院相關(guān)證明或說(shuō)明，事后補(bǔ)交請(qǐng)假條。
2、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位/當(dāng)天請(qǐng)假者，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)天工資*2倍，同時(shí)扣除當(dāng)天餐補(bǔ)（10元/每餐）標(biāo)準(zhǔn)。
3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(1)病假須具正規(guī)醫(yī)院證明。
（2）請(qǐng)假1天之內(nèi)由部門(mén)主管審批，請(qǐng)假2天以上由公司總經(jīng)理審批。
4、本公司員工請(qǐng)假期滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
5、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
6、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
7、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
11、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；
12、請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，行政辦公室按月上報(bào)請(qǐng)假情況，進(jìn)行工資的核算。
考勤暫行管理辦法。
一、公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退。
二、如有遲到、早退或曠工等情形，依據(jù)下列規(guī)定處理。（遲到、早退名單將于每月月初在公告欄張貼通報(bào)。)。
1、遲到、早退：
員工均需按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者為遲到，遲到30分鐘以上，視為曠工。工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退，早退30分鐘以上視為曠工。
薪酬規(guī)定：遲到、早退者，視情節(jié)輕重處以50元人民幣罰款。
公司員工全年不得請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)15日者，否則公司予以辭退處理。
2、曠工：
員工外出辦事要認(rèn)真填寫(xiě)好員工外出登記表，由辦公室人員進(jìn)行核實(shí)，未經(jīng)填寫(xiě)而員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不到崗者，視為曠工；員工無(wú)正當(dāng)理由向部門(mén)請(qǐng)假，未被批準(zhǔn)而擅自未到崗者視為曠工；遲到或早退30分鐘以上，4小時(shí)以下按曠工半日處理；4小時(shí)以上按曠工一天處理；當(dāng)天累計(jì)遲到、早退3次按曠工處理。
無(wú)故連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或1年累計(jì)曠工15日者，予以。
辭退處理。
薪酬規(guī)定：曠工者，一天扣發(fā)本人當(dāng)天工資的2倍，兩天扣發(fā)本人當(dāng)月全額。
工資的20%，三天扣發(fā)本人當(dāng)月全額工資的50%%。
三、
嚴(yán)格考勤制度，請(qǐng)假批準(zhǔn)流程：
請(qǐng)假條遞交流程：
一樓：李海誠(chéng)---行政辦公室（報(bào)備小李/董姐）--王總批準(zhǔn)。
四樓：行政辦公室（報(bào)備小李/董姐---王總批準(zhǔn)）。
考勤工作匯報(bào)篇二
上班時(shí)間：
上午8:00—12：00下午14:00—18:00周一至周六上班，上下班實(shí)行打卡考勤。具體休假時(shí)間根據(jù)工作情況，以部門(mén)安排時(shí)間為準(zhǔn)。
遲到每次扣20元，遲到一小時(shí)以上算曠工半天，扣半天工資；早退每次20元，早退一小時(shí)以上算曠工半天，扣半天工資。有事請(qǐng)假，請(qǐng)假兩小時(shí)以上按半天扣罰工資，六小時(shí)以上扣一天工資。
無(wú)故未打卡，月底考核時(shí)按曠工處理；因外出辦事等正當(dāng)理由無(wú)法打卡的，必須經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并在當(dāng)月考勤中注明，可按正常出勤考核。
加班由生產(chǎn)經(jīng)理記入考勤，在工地不忙時(shí)倒休。
各生產(chǎn)經(jīng)理按規(guī)定對(duì)所屬員工劃考勤，次月初將考勤記錄及員工打卡匯總表報(bào)項(xiàng)目部，項(xiàng)目部規(guī)定核發(fā)工資。
日工資標(biāo)準(zhǔn)：月工資/出勤天數(shù)（26天）。
上班時(shí)不許在辦公室吃飯、吃零食；不許上網(wǎng)看電視、電影。
陜西建工第十建設(shè)集團(tuán)有限公司。
海洋城項(xiàng)目部。
二〇一六年十月二十日。
考勤工作匯報(bào)篇三
在考勤方面：本學(xué)期的考勤工作開(kāi)展的非常順利，同學(xué)們也都積極配合我的工作。由于我們班人數(shù)較少，考勤工作難度難度不大，一般我的考勤工作都以宿舍為單位進(jìn)行計(jì)數(shù)，以提高開(kāi)展考勤工作的效率。在班干們的協(xié)助下，本學(xué)期同學(xué)我們的出勤情況非常好，同學(xué)們基本都能達(dá)到全勤，但個(gè)別同學(xué)由于一些事情耽誤需要請(qǐng)假，但我相信在下學(xué)期由于學(xué)?；顒?dòng)的減少請(qǐng)假也會(huì)相應(yīng)減少。
另外關(guān)于早操問(wèn)題，同學(xué)們可能還不適應(yīng)早操這一制度，所以嚴(yán)抓早操時(shí)的考勤是這學(xué)期的工作重點(diǎn)。在班干們的努力下，我們班的早操出勤情況有了很大的改善，基本杜絕了遲到以及缺席的情況，希望下學(xué)期能夠繼續(xù)保持這種良好狀態(tài)。
因?yàn)楸緦W(xué)期舉行的各種團(tuán)日活動(dòng)在內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)的安排上還有待完善，所以導(dǎo)致我班同學(xué)在參加團(tuán)日活動(dòng)時(shí)的熱情不高，出勤率經(jīng)常不能達(dá)到百分百。作為副班也有一定的責(zé)任，作為副班長(zhǎng)這一光榮職位，我除了輔助班長(zhǎng)做好班級(jí)管理工作之外，由于我們班男生很少，因此在男生方面的工作中，我一般很重視和兩位男同學(xué)搞好關(guān)系，一同解決問(wèn)題。盡量作到讓同學(xué)、輔導(dǎo)員、班主任滿(mǎn)意。
總體而言我們班的學(xué)風(fēng)非常好，所以大家重視學(xué)習(xí)，不隨意遲到早退與缺席，考勤結(jié)果較好。
大一上學(xué)期我的工作表現(xiàn)還不特別理想。大一下學(xué)期我一定會(huì)按照規(guī)定的時(shí)間和程序完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，尋找適合自己的工作方式，提高自己的工作效率和能力，竭力做好考勤工作。
考勤工作匯報(bào)篇四
許多公司都有簽到或者打卡制度，我們公司也莫能例外，而在這個(gè)制度執(zhí)行的過(guò)程中，遇到最多最突出的問(wèn)題，乃是公司的中高層管理人員中，總有那么幾個(gè)人不按規(guī)定打卡或簽到，審核工作很是棘手。事實(shí)上這些人也出了勤，只是“不愿意與普通員工一樣參與打卡或者簽到”，還有時(shí)是忘記了，遲到也是常有的事。如果真正按考勤來(lái)結(jié)算薪酬肯定是行不通的，可是不這樣做的結(jié)果是有礙于公司管理制度的執(zhí)行也有損于管理者的形象。
可能這是一個(gè)與敬業(yè)無(wú)關(guān)的行為。可是那些自我感覺(jué)良好的管理人員卻天生有著難以釋?xiě)训摹安缓灥阶院狼榻Y(jié)”。
常沒(méi)人又或者三三兩兩來(lái)了又走了，老板的第一感覺(jué)是公司的形象散架了。
對(duì)于一個(gè)發(fā)展中的公司來(lái)說(shuō)，能否向前朝大了發(fā)展往往取決于老板的思路與走向，能否健康并且有效發(fā)展則取決于公司的中層領(lǐng)導(dǎo)們，而這個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的中層領(lǐng)導(dǎo)，有的自恃功高蓋主，有的自以為是，聽(tīng)不進(jìn)不同意見(jiàn)，有的則認(rèn)為自己朝中有人好辦事得很，如此種種，不一而足，這些人的存在，極大的阻礙了公司團(tuán)隊(duì)凝聚力的形成，嚴(yán)重者甚至?xí)绊懻麄€(gè)公司團(tuán)隊(duì)的工作積極性。然而，對(duì)于這些員工，還不可簡(jiǎn)單對(duì)待，因?yàn)樗麄兓蚨嗷蛏俣伎伤愕檬侨瞬?，稍稍的處置不?dāng)都會(huì)帶來(lái)不可挽回的消極影響，這時(shí)候我們單靠考勤的管理似乎已是力不從心。而做為企業(yè)的中堅(jiān)力量，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)們需要更多的是以身作則，讓自己所得的那份薪水絕對(duì)性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性與可用籌碼不斷增加。這可能有點(diǎn)老生常談，但是我們始終都會(huì)發(fā)現(xiàn)這么一個(gè)有趣的現(xiàn)象，比如在出早操的時(shí)候，比如在下雪后掃雪的現(xiàn)場(chǎng)，還比如在許多的普通工作場(chǎng)合，頭兒在和頭兒不在的情形會(huì)有許多微妙的不同。其結(jié)果當(dāng)然是頭兒在的效率會(huì)高出許多。
個(gè)問(wèn)題。
考勤工作匯報(bào)篇五
按照旗紀(jì)委的統(tǒng)一部署，蘇波蓋鄉(xiāng)干部思想作風(fēng)紀(jì)律教育集中整頓活動(dòng)目前已經(jīng)進(jìn)入集中整治階段，這次集中教育整頓活動(dòng)嚴(yán)格按照紀(jì)委要求，分三個(gè)階段進(jìn)行，采取形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，集中學(xué)習(xí)了黨的十八屆三中全會(huì)精神、索耀樂(lè)、王章二同志在全旗黨的群眾路線(xiàn)教育時(shí)間按活動(dòng)動(dòng)員部署大會(huì)上的講話(huà)精神、旗十一屆紀(jì)律檢查委員會(huì)四次全委會(huì)議精神等材料，通過(guò)扎實(shí)地學(xué)習(xí)，深刻地剖析了自身存在的問(wèn)題和不足，達(dá)到了集中教育整頓活動(dòng)的預(yù)期目標(biāo)?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)干部思想作風(fēng)紀(jì)律教育整頓活動(dòng)工作情況匯報(bào)如下：
一、把學(xué)習(xí)教育貫穿始終，著力提高思想認(rèn)識(shí)。
都能認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，副職領(lǐng)導(dǎo)的筆記由單位負(fù)責(zé)人查閱簽字把關(guān)，一般干部職工的筆記由單位副職查閱簽字把關(guān)。
二、落實(shí)整改措施，健全完善規(guī)范的考勤管理制度 對(duì)單位職工中存在的.遲到早退、擅離職守、無(wú)故曠工等行為進(jìn)行了自查和整改，并且由鄉(xiāng)黨委書(shū)記負(fù)總責(zé)帶頭落實(shí)整改措施。一是在找準(zhǔn)問(wèn)題、撰寫(xiě)剖析材料的基礎(chǔ)上，召開(kāi)民主生活會(huì)，以對(duì)照檢查為目的，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，查找思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，深入剖析產(chǎn)生問(wèn)題的根源，制定整改方案，突出整改重點(diǎn)，明確整改目標(biāo)和時(shí)間，集中進(jìn)行整改。二是結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，認(rèn)真開(kāi)展談心談話(huà)、座談交流、相互提醒，緊緊圍繞整改方案，細(xì)化量化整改任務(wù)，確保整改不走過(guò)場(chǎng)。三是建立長(zhǎng)效機(jī)制。健全我鄉(xiāng)《領(lǐng)導(dǎo)帶班工作制度》、《機(jī)關(guān)干部考勤管理制度》、《公務(wù)車(chē)輛管理制度》、《機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)例會(huì)制度》、《機(jī)關(guān)干部管理制度》、《村“兩委”班子管理考核暫行辦法》和《后勤管理制度》等，強(qiáng)化督辦措施，確保落到實(shí)處。形成按制度辦事，靠制度管人的良好氛圍，促進(jìn)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。一是學(xué)改結(jié)合，邊學(xué)邊改。在教育整頓中，堅(jiān)持邊學(xué)邊改的原則，集中解決干部政策、理論水平不高的問(wèn)題，增強(qiáng)了依靠科學(xué)理論指導(dǎo)和推動(dòng)全鄉(xiāng)工作的本領(lǐng)。二是查改結(jié)合，邊查邊改。結(jié)合對(duì)照檢查，認(rèn)真開(kāi)展了自查自糾，集中解決了“軟、懶、散”的問(wèn)題。
考勤工作匯報(bào)篇六
為了嚴(yán)格管理，提高工作效率，給公司樹(shù)立一個(gè)良好的形象，特制定本規(guī)定：
生產(chǎn)部門(mén)部室由廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)廠部員工考勤，副總在生產(chǎn)考勤，車(chē)間主任負(fù)責(zé)車(chē)間考勤；財(cái)務(wù)部由行政部負(fù)責(zé)考勤；銷(xiāo)售部由銷(xiāo)售總經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤，總經(jīng)理在銷(xiāo)售部考勤。負(fù)責(zé)考勤的人員浴室外出或休假時(shí)可由他人代管考勤，代管人承擔(dān)職責(zé)。
月底上報(bào)公司考勤表一份，作為發(fā)放工資依據(jù)，各部門(mén)自留一份備查。
二、請(qǐng)假程序。
1、生產(chǎn)一線(xiàn)員工向車(chē)間主任請(qǐng)假，車(chē)間主任、副主任向廠長(zhǎng)請(qǐng)假，廠長(zhǎng)向總經(jīng)理請(qǐng)假。
2、各科室人員向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，主管領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)理請(qǐng)假。
3、副總經(jīng)理向總經(jīng)理請(qǐng)假，總經(jīng)理外出時(shí)需通知副總經(jīng)理。
三、請(qǐng)假時(shí)限。
一般員工不得超過(guò)三天，三天以?xún)?nèi)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)三天由直接主管報(bào)公司總經(jīng)理審批（生產(chǎn)部門(mén)員工超過(guò)三天者由廠長(zhǎng)審批）；有公休假者視同正常請(qǐng)假，累計(jì)超過(guò)三天亦執(zhí)行以上制度。
四、請(qǐng)假申請(qǐng)單。
（1）無(wú)論任何人請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，遇事需提前請(qǐng)假、突發(fā)事件可電話(huà)申請(qǐng)，完事后補(bǔ)請(qǐng)假條。
（2）無(wú)請(qǐng)假條或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不予執(zhí)行請(qǐng)假時(shí)，一經(jīng)查出按曠工處置，當(dāng)事人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，每次處罰50元。
五、職責(zé)。
（1）請(qǐng)假人請(qǐng)假時(shí)有未辦清事宜，請(qǐng)轉(zhuǎn)交他人代辦，代辦人承擔(dān)責(zé)任；事情沒(méi)有交接或交代不清者，由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)；直接主管有權(quán)指令內(nèi)部代辦工作。
（2）考勤不及時(shí)或不準(zhǔn)確，每次處罰考勤人10元，作弊者處罰100元，請(qǐng)假條不齊全者請(qǐng)假人每張罰款10元。
（3）遲到、早退、曠工。在正常情況下，點(diǎn)名時(shí)間為正式上班前10分鐘內(nèi)，點(diǎn)名不到為遲到，每次罰款5元，每月累計(jì)三次后每次罰款50元；未到下班時(shí)間，又不經(jīng)批準(zhǔn)私自提前離崗?fù)獬鰹樵缤耍看瘟P款10元，每月累計(jì)三次后每次罰款50元；無(wú)故不到位曠工，每次罰款50元，每月累計(jì)三次或連續(xù)三天曠工給予除名。
八、上班期間，嚴(yán)禁大聲喧嘩，嚴(yán)禁串崗聊天，切實(shí)保持一個(gè)良好的工作環(huán)境；
十一、工作期間需要請(qǐng)假，一律填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息，來(lái)時(shí)銷(xiāo)假；超假1-3天，按曠工處理，超過(guò)三天以上按自動(dòng)離職處理；工資扣發(fā)。
十二、堅(jiān)持每天打掃衛(wèi)生，不隨意吐痰，亂扔廢紙，保持室內(nèi)及車(chē)間整潔、干凈、衛(wèi)生；
十三、對(duì)來(lái)賓、客戶(hù)熱情接待，與客戶(hù)認(rèn)真溝通，為公司樹(shù)立一個(gè)好的形象；
十四、辦公事用車(chē)，公司實(shí)行派車(chē)制度，用車(chē)登記路線(xiàn)、時(shí)間、里程。嚴(yán)禁無(wú)證、酒后開(kāi)車(chē)，違者后果自負(fù)。
考勤工作匯報(bào)篇七
各位領(lǐng)導(dǎo)：你們好！
現(xiàn)在請(qǐng)讓我代表隔蒲祥山中學(xué)針對(duì)4月11日教育局胡主任一行來(lái)我校檢查工作一事，就發(fā)現(xiàn)的考勤問(wèn)題作如下匯報(bào)。
一、事情經(jīng)過(guò)。
4月11日上午，教育局胡主任一行本著對(duì)黨的教育事業(yè)、對(duì)教育局、對(duì)隔蒲祥山中學(xué)全體師生高度負(fù)責(zé)的精神，興致勃勃來(lái)到我校檢查工作。首先實(shí)地查看了學(xué)校的校園環(huán)境和。
教學(xué)。
設(shè)施，然后詳細(xì)詢(xún)問(wèn)了學(xué)校的各項(xiàng)工作情況，認(rèn)真聽(tīng)取了情況匯報(bào)并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進(jìn)一步深入了解我校的考勤制度落實(shí)情況及教師坐班情況，又帶領(lǐng)大家一起來(lái)到八年級(jí)辦公室調(diào)查情況。當(dāng)胡主任一行到了八年級(jí)辦公室的時(shí)候還正值下課時(shí)間，但辦公室里座無(wú)虛席，而且每個(gè)教師都坐在自己的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調(diào)查過(guò)程中胡主任發(fā)現(xiàn)八年級(jí)辦公室的教師考勤表上有張老師等五人沒(méi)有簽到。當(dāng)即，胡主任表示要求我校要嚴(yán)肅考勤制度，因?yàn)榭记谥贫仁菍W(xué)校的最基本的制度，它是學(xué)校教育教學(xué)工作的保障。
二、事情緣由。
解鈴人還需系鈴人，因此為了很好地解決問(wèn)題，我們事后本著實(shí)事求是的原則，分別找這五位老師了解了未簽到的原因。通過(guò)了解發(fā)現(xiàn)，他們未簽到的原因大都是思想上對(duì)簽到未引起足夠的重視——認(rèn)為反正人已經(jīng)早到學(xué)校了，簽不簽到?jīng)]有多大關(guān)系，那只不過(guò)是一個(gè)形式，即使要簽到遲簽早簽也沒(méi)有太大關(guān)系。還有的教師說(shuō)確實(shí)很忙，有時(shí)一忙就把簽到的事情忘了。結(jié)果，就出現(xiàn)人在學(xué)校而未簽到的現(xiàn)象。
針對(duì)這種情況，我們和這五位老師分別交換了意見(jiàn)，達(dá)成了共識(shí)，一致認(rèn)為嚴(yán)肅考勤制度很有必要。當(dāng)即，這五位老師都意識(shí)到?jīng)]有簽到是錯(cuò)誤的，今后一定改正。
三、
整改措施。
我們針對(duì)以上情況，隨后召開(kāi)了校委會(huì)。在會(huì)上，大家暢所欲言，各抒己見(jiàn)。最后一致認(rèn)為我們學(xué)校今后一定要像重視學(xué)校其他工作一樣高度重視考勤制度，規(guī)范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實(shí)問(wèn)題特定整改措施如下：
1、召開(kāi)全體教師會(huì)，統(tǒng)一思想，以認(rèn)識(shí)考勤制度的重要性。一方面要向老師們強(qiáng)調(diào)考勤制度是學(xué)校的基本制度，是學(xué)校教育教學(xué)工作的基本保證，它是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。平時(shí)多和老師們交心談心，多作老師們的思想工作。
2、狠抓落實(shí)，講求實(shí)效。一方面我們校委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長(zhǎng)，更要以身作則，率先履行，潛移默化地影響和帶動(dòng)老師們自覺(jué)遵守考勤制度及其他各項(xiàng)規(guī)章制度，并自覺(jué)落實(shí)和完成好學(xué)校的教育教學(xué)任務(wù)；一方面我們?cè)谌粘５膶W(xué)校管理過(guò)程中，務(wù)必經(jīng)常巡查督促以落實(shí)考勤制度及其他制度；另一方面我們還要認(rèn)真及時(shí)地落實(shí)考勤制度中的“獎(jiǎng)勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié)，讓老師們真正形成一種良好的自覺(jué)簽到和坐班的習(xí)慣。
各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我針對(duì)我們隔蒲祥山中學(xué)在4月11日縣教育局胡主任一行來(lái)我校檢查工作時(shí)發(fā)現(xiàn)的考勤問(wèn)題所作的簡(jiǎn)要匯報(bào)，如有不妥，還望批評(píng)指正，我愿在此洗耳恭聽(tīng)。謝謝！
云夢(mèng)縣隔蒲祥山中學(xué)喻木華余國(guó)福2012-4-16。
考勤工作匯報(bào)篇八
為了加強(qiáng)管理我們?cè)旱恼n堂紀(jì)律，我部擬訂了一套“生命科學(xué)學(xué)院2015-2015學(xué)年第二學(xué)期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時(shí)間，節(jié)次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負(fù)責(zé)人簽字等項(xiàng)目。
在每周周五由本班負(fù)責(zé)人將填好的表交到學(xué)習(xí)部，經(jīng)我部核查之后對(duì)出勤率高的班級(jí)給予一定的表?yè)P(yáng)?，相反，對(duì)出勤率低的采取一定的措施。
在沒(méi)有嚴(yán)重違反紀(jì)律的情況下，我部盡量對(duì)此班級(jí)從寬處理，因?yàn)閿M訂此方案的主要目的是給我們?cè)旱膶W(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無(wú)幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。
任何一個(gè)人都擺脫不了懶惰性，雖說(shuō)大學(xué)生的自我?控制能力很強(qiáng)，但是大多數(shù)人在無(wú)人管理的情況下還會(huì)放縱自己。
大多數(shù)學(xué)生對(duì)自己不喜歡的課總想著逃掉?？墒桥卤挥浿笫艿綉土P，不得不去上課，其實(shí)它起到了一個(gè)督促性的作用。
雖然優(yōu)點(diǎn)很多但是或多或少有不足之處。 每節(jié)課都讓任課老師簽字，他們感覺(jué)太麻煩了，沒(méi)啥效果。讓我們向我們?cè)航ㄗh一下，取消此措施。
依我個(gè)人所見(jiàn)，不能取消，但可以改進(jìn)。為了給任課老師帶來(lái)不必要的麻煩，向我部推薦一個(gè)我的意見(jiàn)，我們可以減少老師的簽字頻率，將老師簽字程序改成：首先讓本班負(fù)責(zé)人把每節(jié)課的缺勤人記下，然后讓認(rèn)可老師在每周的最后一節(jié)課核查之后進(jìn)行簽字。這樣給老師和負(fù)責(zé)人帶來(lái)了方便。，同時(shí)也不影響我們的工作進(jìn)展。
我班的考勤和紀(jì)律工作責(zé)，主要目的是規(guī)范同學(xué)們的行為，為班級(jí)同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍。
我班嚴(yán)格履行《學(xué)院上課考勤條例》的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真填寫(xiě)考勤手冊(cè)，并在此基礎(chǔ)上填寫(xiě)系考勤報(bào)表，然后由任課核對(duì)簽字，在每周一上午交于系辦,并且在每周二開(kāi)班會(huì)時(shí)匯報(bào)?上周考勤總結(jié)?。
我班有嚴(yán)格的請(qǐng)假制度，有事提前請(qǐng)假，一般由請(qǐng)假人申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假條?交于考勤處，班主任簽字方可請(qǐng)假。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系，事后 12 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條。
我班在嚴(yán)格落實(shí)大學(xué)考勤制度的同時(shí)，結(jié)合我班實(shí)際，人文管理，工作民-主透明，獲得了同學(xué)們的一致好評(píng)：
一、 將班級(jí)考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來(lái)，即方便班級(jí)管理，又精簡(jiǎn)了班級(jí)管理組織提高了工作效率。
二、 對(duì)有急事的同學(xué)允許其事后 12 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)假條，既方便了同學(xué)的生活，又有利于班級(jí)管理，同時(shí)還有利于縮小同學(xué)和學(xué)生?干部的距離，增強(qiáng)班級(jí)凝聚力。
三、 班級(jí)考勤手冊(cè)和考勤報(bào)表完全對(duì)班級(jí)所以同學(xué)公開(kāi)，方便同學(xué)們查閱，提出疑問(wèn)，監(jiān)督我們的工作。
四、 對(duì)班級(jí)遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主，提高其思想認(rèn)識(shí)，端正其態(tài)度，以達(dá)到提高班級(jí)同學(xué)組織紀(jì)律觀念的目的。
五、 班級(jí)綜合測(cè)評(píng)與班級(jí)考勤掛鉤，對(duì)全勤的同學(xué)予以鼓勵(lì)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)的同學(xué)們的積極性。
總之，我班既落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)管理要求，又突出管理特色，使得班級(jí)凝聚力不斷增強(qiáng)，班級(jí)影響力不斷提高，同學(xué)們得到更好的發(fā)展。
希望下學(xué)期再接再厲，再創(chuàng)輝煌！
總結(jié)這個(gè)學(xué)期，考勤工作有很多的不足，在今后的工作中，我會(huì)努力的把工作做好，為創(chuàng)造一個(gè)更好、更凝聚的班級(jí)體而努力。
考勤工作匯報(bào)篇九
各部門(mén)：
為了進(jìn)一步規(guī)范公司工作規(guī)章制度，提高員工工作的自覺(jué)性，紀(jì)律性，保障各項(xiàng)工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，制定以下工作紀(jì)律規(guī)范。
1、按時(shí)上班，做到不遲到、不早退、不無(wú)故曠工，有事請(qǐng)假。
2、要有高度的責(zé)任心，恪盡職守，完成本職工作。
3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，及時(shí)辦理，做到不拖延緩辦，不相互推諉。
4、上班時(shí)間不允許玩游戲或利用電腦做與工作學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情，嚴(yán)禁工作時(shí)間吃零食、睡覺(jué)等。
5、上班期間要統(tǒng)一配戴胸卡，胸卡只限本人使用，不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)缬衼G失、損壞、污染等及時(shí)上報(bào)辦公室。
6、為節(jié)省能源、低碳環(huán)保,加強(qiáng)安全防護(hù)，各部門(mén)下班前務(wù)必將自己區(qū)域所負(fù)責(zé)的空調(diào)、燈、顯示器等用電器的電源關(guān)閉。
望各部門(mén)嚴(yán)格遵守如上規(guī)范，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。
特此通知。
考勤暫行管理辦法。
一、公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退。
二、如有遲到、早退或曠工等情形，依據(jù)下列規(guī)定處理。（遲到、早退名單將于每月月初在公告欄張貼通報(bào)。)。
1、遲到、早退：
員工均需按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者為遲到，遲到30分鐘以上，視為曠工。工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退，早退30分鐘以上視為曠工。
薪酬規(guī)定：遲到、早退者，視情節(jié)輕重處以50元人民幣罰款。
2、曠工：
員工外出辦事要認(rèn)真填寫(xiě)好員工外出登記表，由辦公室人員進(jìn)行核實(shí)，未經(jīng)填寫(xiě)而員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不到崗者，視為曠工；員工無(wú)正當(dāng)理由向部門(mén)請(qǐng)假，未被批準(zhǔn)而擅自未到崗者視為曠工；遲到或早退30分鐘以上，4小時(shí)以下按曠工半日處理；4小時(shí)以上按曠工一天處理；當(dāng)天累計(jì)遲到、早退3次按曠工處理。
無(wú)故連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或1年累計(jì)曠工15日者，予以辭退處理。
薪酬規(guī)定：曠工者，一天扣發(fā)本人當(dāng)月全額工資的30%，兩天扣發(fā)本人當(dāng)月全額工資的60%，三天扣發(fā)本人當(dāng)月全額工資的100%。
三、嚴(yán)格考勤制度，由辦公室人員核實(shí)。
公司員工請(qǐng)假制度。
第一條請(qǐng)假程序。
1、員工到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單，認(rèn)真填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
5、備案制度。
公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無(wú)論因公私請(qǐng)假，均報(bào)公司辦公室備案；各管理層無(wú)論因公或因私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。
第二條公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定。
1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書(shū)面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(1)主管級(jí)以下人員，假期1天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，1天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
(2)主管級(jí)人員，由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。(3)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
4、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
5、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
6、本公司員工請(qǐng)假期滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
7、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
8、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
9、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
14、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；
15、各部門(mén)要把各類(lèi)請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。
第三條附則。
1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
考勤工作匯報(bào)篇十
1.1教師出勤以考勤方式管理，上下班自覺(jué)填寫(xiě)考勤記錄。
1.2教師上下班時(shí)間按幼兒園統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，提倡提前10分鐘到崗，做好班前準(zhǔn)備。
1.3遲到或早退半小時(shí)以?xún)?nèi)，每次處罰10元，超過(guò)一小時(shí)按半日事假處理。月度三次以上者扣除本月出勤獎(jiǎng)。
1.4教師休假應(yīng)嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況應(yīng)采用電話(huà)方式通知園長(zhǎng)，并與上班后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
1.5各類(lèi)休假在2日（含2日）以?xún)?nèi)的，提前一天填寫(xiě)假條并上交；2日以上的，應(yīng)提前一個(gè)星期提出申請(qǐng)。
1.6未經(jīng)批準(zhǔn)休假，扣除本月出勤獎(jiǎng)。
1.7每季度對(duì)全勤的教師，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、休假管理。
2.1事假教師事假以半日為基數(shù)，并扣除相應(yīng)的日工資。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)2天（含2天），并扣除本月出勤獎(jiǎng)。休假批準(zhǔn)按1.5條款執(zhí)行。
2.2病假教師休病假應(yīng)持有醫(yī)院休假證明，如無(wú)證明應(yīng)與園長(zhǎng)說(shuō)明原因，否則按事假處理。每休一天扣除相應(yīng)的50%日工資。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)3天（含3天），并扣除本月出勤獎(jiǎng)。除急、重病外，休假批準(zhǔn)按1.5條款執(zhí)行。
2.3帶薪休假教師在幼兒園工作6個(gè)月-1年，享有一個(gè)年度內(nèi)1天帶薪休假，1-3年享有3天帶薪休假。帶薪年假以年度結(jié)算，如不休息視為放棄。休假批準(zhǔn)按1.5條款執(zhí)行。
3、日常教學(xué)管理。
3.2上班期間如遇私事、急事離開(kāi)，應(yīng)向園長(zhǎng)請(qǐng)假，安排好后方可離開(kāi)，否則按事假處理。
3.4幼兒尿濕褲子或尿床后沒(méi)有及時(shí)更換或清理干凈的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長(zhǎng)投訴屬實(shí)的一次扣10元。
3.5幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助進(jìn)餐的技能，培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。
3.6因工作失職，發(fā)生責(zé)任事故（如幼兒走失、骨折等），根據(jù)具體情況，對(duì)責(zé)任人作出響應(yīng)的處理，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并賠付醫(yī)療費(fèi)用。
3.7放學(xué)時(shí)要仔細(xì)整理幼兒著裝、面容，若家長(zhǎng)投訴，一經(jīng)查實(shí)，一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)3次扣除50元。
考勤工作匯報(bào)篇十一
xxx公司考勤管理專(zhuān)項(xiàng)檢查自查報(bào)告。
為了貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作的通知》（xx人資[2012]223號(hào)）文件精神，規(guī)范考勤管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng)，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)公司效能建設(shè)，特對(duì)我公司考勤管理工作做以專(zhuān)項(xiàng)檢查，現(xiàn)將本次自查工作報(bào)告如下。
一、基本情況。
xx公司下設(shè)共計(jì)6個(gè)部門(mén)，包括辦公室、計(jì)劃部、采購(gòu)配送部、倉(cāng)儲(chǔ)部、商場(chǎng)、超市。根據(jù)核查情況，公司在崗工作人員58人，停薪留職人員3人，內(nèi)退人員7人，正式退休人員9人。經(jīng)過(guò)認(rèn)真自查，不存在長(zhǎng)期脫崗、長(zhǎng)期休假等在冊(cè)不在崗、不在崗領(lǐng)薪等吃空餉人員。
二、考勤制度。
考勤、出勤管理是我公司一項(xiàng)重要的日常管理工作，在工作人員自覺(jué)遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上，制定并落實(shí)日常管理監(jiān)督制度。如：對(duì)各部門(mén)制定相應(yīng)的《考勤管理辦法》、《值班管理制度》等各類(lèi)考勤方案，規(guī)范了日?？记凇⒄?qǐng)假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各項(xiàng)規(guī)章、考勤制度，除相關(guān)負(fù)責(zé)人每日正?？记诘墓ぷ魍猓k公室還協(xié)同各部門(mén)每月進(jìn)行四—五次的人員在崗情況抽查，對(duì)不在崗、溜崗人員，按照公司制度進(jìn)行處罰。
三、考勤管理。
公司各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺(tái)帳和考勤管理檔案，實(shí)行考勤制、簽到制、人員去向公示制、因事因病請(qǐng)銷(xiāo)假審批和備案制度及獎(jiǎng)懲制度。同時(shí)把出勤情況、紀(jì)律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤，與職工獎(jiǎng)懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象，營(yíng)造紀(jì)律嚴(yán)明，規(guī)范有序，勤政高效的工作氛圍。
四、經(jīng)驗(yàn)。
總結(jié)。
及整改措施。
根據(jù)自查情況，發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題，并參照已往經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格考勤紀(jì)律并制定整改措施，具體為：1、工作人員要嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。
2、工作人員應(yīng)自覺(jué)參加考勤登記，不得委托他人代登記，也不得替代他人登記，領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行考勤制度。辦公室要如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總、通報(bào)考勤情況。
3、做好全公司考勤登記的監(jiān)督工作，防止弄虛作假；分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)負(fù)責(zé)人組織檢查，考勤檢查采取不定期的抽查形式，并做好檢查記錄；當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個(gè)工作日內(nèi)予以通報(bào)，并接受監(jiān)督。
4、考勤獎(jiǎng)懲：實(shí)施考勤獎(jiǎng)懲是維護(hù)考勤工作嚴(yán)肅性，體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門(mén)評(píng)先評(píng)優(yōu)、個(gè)人年度考核等的重要依據(jù)，對(duì)違反公司規(guī)章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評(píng)教育外，應(yīng)予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰。
五、取得成效。
2012年9月5日。
我班本學(xué)期的考勤工作在各位班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級(jí)同學(xué)的支持下，取得了良好的成績(jī)。
考勤和紀(jì)律工作責(zé)任，其主要的目的是為班級(jí)同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍，積極的引導(dǎo)即將偏離軌道的同學(xué)和及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題。
我班嚴(yán)格履行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真填寫(xiě)考勤手冊(cè)，并在此基礎(chǔ)上填寫(xiě)系考勤報(bào)表，然后由任課核對(duì)簽字，并定期交于學(xué)生處作出匯總和總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題反映問(wèn)題并以最快的速度采取措施。如果說(shuō)教學(xué)工作是學(xué)校各項(xiàng)工作的中心，也是檢驗(yàn)一個(gè)教師工作成敗的關(guān)鍵，那么出勤狀況就是一個(gè)教師是否愛(ài)崗敬業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)志。考勤工作在對(duì)同學(xué)們有很好的約束作用之外，同時(shí)也對(duì)教師起到了一定的監(jiān)督作用，促進(jìn)了同學(xué)的積極性與教學(xué)。
在以嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度落實(shí)工作的同時(shí)，我班更結(jié)合本班的實(shí)際情況，實(shí)行獨(dú)特的民主人性化的管理模式。
將班級(jí)考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來(lái)，精簡(jiǎn)結(jié)構(gòu)提高辦事效率。
在有急事的情況下，允許當(dāng)事人在12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)假條。方便了同學(xué)，縮小了班委與同學(xué)之間的距離，更貼近生活，增強(qiáng)了班級(jí)的凝聚力。
班級(jí)考勤手冊(cè)和考勤報(bào)表完全對(duì)班級(jí)所以同學(xué)公開(kāi)，方便同學(xué)們查閱，提出疑問(wèn)，監(jiān)督我們的工作。與此同時(shí)也對(duì)遲到和缺勤同學(xué)起到一定的提示作用，提高班級(jí)的紀(jì)律觀念與班級(jí)榮譽(yù)感。
對(duì)全勤的同學(xué)，班級(jí)里表示鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)，積極調(diào)動(dòng)同學(xué)的積極性。
可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無(wú)幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。
任何一個(gè)人都擺脫不了懶惰性，雖說(shuō)大學(xué)生的自我控制能力很強(qiáng)，但是大多數(shù)人在無(wú)人管理的情況下還會(huì)放縱自己。
大多數(shù)學(xué)生對(duì)自己不喜歡的課總想著逃掉?？墒桥卤挥浿笫艿綉土P，不得不去上課，其實(shí)它起到了一個(gè)督促性的作用。
總之在同學(xué)們的大力支持下，本學(xué)期的考勤工作在有條不紊地順利進(jìn)行著。
為了加強(qiáng)管理我們?cè)旱恼n堂紀(jì)律，我部擬訂了一套“生命科學(xué)學(xué)院**學(xué)年第二學(xué)期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時(shí)間，節(jié)次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負(fù)責(zé)人簽字等項(xiàng)目。
在每周周五由本班負(fù)責(zé)人將填好的表交到學(xué)習(xí)部，經(jīng)我部核查之后對(duì)出勤率高的班級(jí)給予一定的表?yè)P(yáng)，相反，對(duì)出勤率低的采取一定的措施。
在沒(méi)有嚴(yán)重違反紀(jì)律的情況下，我部盡量對(duì)此班級(jí)從寬處理，因?yàn)閿M訂此方案的主要目的是給我們?cè)旱膶W(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無(wú)幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。
任何一個(gè)人都擺脫不了懶惰性，雖說(shuō)大學(xué)生的自我控制能力很強(qiáng)，但是大多數(shù)人在無(wú)人管理的情況下還會(huì)放縱自己。大多數(shù)學(xué)生對(duì)自己不喜歡的課總想著逃掉。可是怕被記之后受到懲罰，不得不去上課，其實(shí)它起到了一個(gè)督促性的作用。
雖然優(yōu)點(diǎn)很多但是或多或少有不足之處。每節(jié)課都讓任課老師簽字，他們感覺(jué)太麻煩了，沒(méi)啥效果。讓我們向我們?cè)航ㄗh一下，取消此措施。
依我個(gè)人所見(jiàn)，不能取消，但可以改進(jìn)。為了給任課老師帶來(lái)不必要的麻煩，向我部推薦一個(gè)我的意見(jiàn)，我們可以減少老師的簽字頻率，將老師簽字程序改成：首先讓本班負(fù)責(zé)人把每節(jié)課的缺勤人記下，然后讓認(rèn)可老師在每周的最后一節(jié)課核查之后進(jìn)行簽字。這樣給老師和負(fù)責(zé)人帶來(lái)了方便。，同時(shí)也不影響我們的工作進(jìn)展。
我擔(dān)任我們機(jī)械優(yōu)創(chuàng)0701班的考勤員，在班委和全體班級(jí)同學(xué)的共同努力下，我班這學(xué)年的考勤工作，取得了明顯進(jìn)步，沒(méi)有同學(xué)無(wú)故缺勤，在這里我對(duì)全體同學(xué)提出表?yè)P(yáng)和感謝。
我班的考勤工作主要是規(guī)范同學(xué)們的行為，為了同學(xué)的利益考慮，督促他們形成良好的學(xué)習(xí)作風(fēng)和生活習(xí)慣。針對(duì)考勤工作，我班的班委也很認(rèn)真負(fù)責(zé)，不僅積極配合，還能主動(dòng)提出考勤事務(wù)中的一些缺點(diǎn)，為完善我班考勤制度作出了貢獻(xiàn)。
我結(jié)合班級(jí)的現(xiàn)狀，一級(jí)對(duì)自己半年來(lái)的考勤工作情況作出以下總結(jié)：
班級(jí)有嚴(yán)格的請(qǐng)假制度，要有輔導(dǎo)員老師簽字方可請(qǐng)假，而對(duì)于有特殊情況的同學(xué)予以理解，允許事后請(qǐng)假，但必須向任課教師說(shuō)明詳細(xì)理由。
三班級(jí)考勤手冊(cè)對(duì)班級(jí)所有同學(xué)公開(kāi)，以方便同學(xué)們查閱，提出疑問(wèn)，監(jiān)督我們的工作，同時(shí)起到了警示缺勤同學(xué)的作用。
四——保證公正記錄，不做人情工作，即使關(guān)系再好的同學(xué)也絕不縱容，以此提高班級(jí)的影響力，督促同學(xué)。
五、同時(shí)班級(jí)綜合測(cè)評(píng)與班級(jí)考勤掛鉤，對(duì)全勤的同學(xué)予以鼓勵(lì)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)的同學(xué)們的積極性。
我們不是一個(gè)十全十美的團(tuán)體但是我們絕對(duì)是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)體，相信憑著我們實(shí)力與熱情，還有我們不變的信念，在來(lái)年我們定會(huì)將工作開(kāi)展得更好，使同學(xué)們的生活更加豐富多彩，更加有聲有色！
由于一開(kāi)始對(duì)考勤工作的認(rèn)識(shí)不夠深切，我沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這件事情對(duì)自己對(duì)全班同學(xué)的重要性，沒(méi)能徹徹底底的行動(dòng)起來(lái)，以致使班級(jí)的考勤工作沒(méi)有得到徹底有效地實(shí)施，從而導(dǎo)致班級(jí)同學(xué)的自覺(jué)性有所下降，雖然本學(xué)期有很大部分的提高，但還沒(méi)有徹徹底底的杜絕曠課事情發(fā)生。還有時(shí)自己沒(méi)有做的及時(shí)提醒，督促同學(xué)，以便讓他們及時(shí)意識(shí)到自己錯(cuò)誤的行為。我對(duì)自己的工作根源進(jìn)行深刻的反思整理，并認(rèn)識(shí)到自己工作上的不足，我以后一定徹底杜絕此類(lèi)事情再次出現(xiàn)。以后我一定提高認(rèn)識(shí)，工作誠(chéng)誠(chéng)懇懇，全面大力展開(kāi)批評(píng)與自我批評(píng)，加強(qiáng)和同學(xué)們之間的聯(lián)系和溝通，做到及時(shí)的通知，并幫他們及時(shí)的改正，全力營(yíng)造我們班零無(wú)故曠課。
考勤工作匯報(bào)篇十二
時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼大一已過(guò)去半學(xué)期?；厥走^(guò)去的時(shí)光，大家都從原本的青澀變成一個(gè)成熟的大學(xué)生。來(lái)自五湖四海的同學(xué)們聚在一起，組成一個(gè)集體，這是種緣分。大家在這個(gè)大家庭里追求著自己的夢(mèng)想，彼此友好著，相互牽扶著，這是國(guó)貿(mào)102全體同學(xué)的共同努力的結(jié)果。身為班級(jí)的委員，我有責(zé)任帶動(dòng)班級(jí)同學(xué)一起奮斗，團(tuán)結(jié)一心，創(chuàng)造一個(gè)文明友好，又與眾不同的102班。
下面是我對(duì)上學(xué)期的工作總結(jié)：做了半學(xué)期的考勤員，記錄了半學(xué)期的考勤，填寫(xiě)了每天的考勤表，這樣的日子，日始復(fù)終，卻也樂(lè)此不疲。這段日子下來(lái)，其中的艱辛只有自己懂，但我卻珍惜自己任班委的每一天，因?yàn)樗屛覍W(xué)會(huì)了很多。猶記開(kāi)學(xué)初，除了自己宿舍的人，我對(duì)班上的其他同學(xué)一點(diǎn)都不熟悉，是考勤工作讓我結(jié)識(shí)了他們。借工作的機(jī)會(huì)，我可以與同學(xué)交流并樂(lè)于其中，哪怕只有一句：今天我請(qǐng)假哦?？记诠ぷ髯屛覍W(xué)會(huì)了如何處事，怎樣去拒絕別人。雖然只是一個(gè)小小的班委，但我卻深知這個(gè)職務(wù)的重要性。
第一堅(jiān)持做到每節(jié)課都進(jìn)行考勤工作，努力做好一個(gè)班委應(yīng)盡的責(zé)任。
第二能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并能解決，實(shí)現(xiàn)工作的有效進(jìn)行和課堂紀(jì)律的正常。
第三總結(jié)上學(xué)期的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷的完善自己，提升自己，增強(qiáng)為班級(jí)的服務(wù)意識(shí)。
以上是我對(duì)上學(xué)期的工作總結(jié)及對(duì)這學(xué)期的初步計(jì)劃，請(qǐng)大家多多協(xié)助，共同打造出一個(gè)積極向上、文明進(jìn)取、和諧優(yōu)秀的集體。
考勤工作匯報(bào)篇十三
本年度辦公室將在校長(zhǎng)室的領(lǐng)導(dǎo)下以學(xué)?？傮w工作目標(biāo)為中心，在廣大教職工的支持和配合下有目的、有條理、高效益地開(kāi)展工作，充分發(fā)揮辦公室的職能，當(dāng)好校長(zhǎng)行政助手，認(rèn)真協(xié)調(diào)好各處室關(guān)系，做好人事服務(wù)、檔案服務(wù)、行政服務(wù)等工作，本年度將努力做好以下幾個(gè)方面的工作。
一、行政工作：
1、加強(qiáng)政務(wù)工作。努力做好學(xué)校日常行政管理工作，及時(shí)準(zhǔn)確地做好上傳下達(dá)、溝通協(xié)調(diào)工作，保證學(xué)校政令暢通，使學(xué)校各項(xiàng)工作快捷高效。
2、加強(qiáng)教職工嚴(yán)格考勤管理，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)，落實(shí)獎(jiǎng)懲，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性，把出勤與有效工作相結(jié)合。
3、樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，公正公平地做好各項(xiàng)人事工作，配合校長(zhǎng)室做好教職工績(jī)效考核、繼續(xù)教育、日?？己?、教職工工資增加、職評(píng)等工作。
4、做好檔案的收集、整理和使用工作，科學(xué)管理檔案，提高檔案利用率。進(jìn)一步完善檔案、人事、勞資工作的管理。
5、做好文秘工作，規(guī)范來(lái)往文件的接收、發(fā)放、傳閱及立卷、歸檔等一系列管理工作。并按校領(lǐng)導(dǎo)要求做好文件起草及總結(jié)、匯報(bào)和計(jì)劃等撰寫(xiě)工作。
6、做好各種會(huì)議和活動(dòng)的通知和組織和記錄等工作。
7、認(rèn)真做好學(xué)校20xx年大事記整理工作。
8、保管和使用好學(xué)校印章、介紹信和證明等管理工作。
9、做好來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)、外調(diào)及校領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作，做好各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。
10、拓展渠道，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校的宣傳工作。充分利用淮上教育和報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)宣傳學(xué)校，努力擴(kuò)大學(xué)校在社會(huì)上的影響，提高學(xué)校知名度，促進(jìn)社會(huì)和家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校的了解，增強(qiáng)辦學(xué)的信譽(yù)度。
11、當(dāng)好校長(zhǎng)的行政助手。協(xié)調(diào)各處室、年級(jí)組工作，及時(shí)向校長(zhǎng)反饋;重視加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)系與接待工作，搞做好校務(wù)公開(kāi)工作;搞好信訪(fǎng)工作及時(shí)處理家長(zhǎng)群眾來(lái)信;關(guān)心離退休教師，做好相應(yīng)工作。
12、與各部門(mén)協(xié)調(diào)做好其它各項(xiàng)工作。
2.協(xié)助黨支部做好黨員管理與黨費(fèi)收繳工作，做好20xx年黨員發(fā)展工作。
3.繼續(xù)做好校務(wù)公開(kāi)工作，并堅(jiān)持做好公示制度。
1.教師年度考核及結(jié)果上報(bào)。
2.收齊學(xué)校各部門(mén)工作總結(jié)。
3.文檔及材料整理。
5、增加薪級(jí)工資、教齡進(jìn)檔辦理。
6、召開(kāi)師德主題教育動(dòng)員會(huì)。
7、召開(kāi)新年茶話(huà)會(huì)。
2.行政值周安排。
3.教師基本情況信息收集、整理，輸入電腦。
5.工資變動(dòng)辦理，教職工工資檔案填寫(xiě)。
6、開(kāi)展師德教育主題活動(dòng)，收繳資料。
8、制定落實(shí)各部門(mén)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
一、指導(dǎo)思想：
根據(jù)學(xué)校新學(xué)期的工作思路，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，以促進(jìn)學(xué)生發(fā)展、教師發(fā)展、學(xué)校發(fā)展為根本，加強(qiáng)信息工作，加強(qiáng)制度建設(shè)，提高工作效率，推進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。堅(jiān)持以為我校教育教學(xué)及全體師生服務(wù)為宗旨，以“服務(wù)育人”為工作目標(biāo)，以促進(jìn)學(xué)?？焖侔l(fā)展為動(dòng)力，全面貫徹落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)工作計(jì)劃。充分發(fā)揮辦公室的參謀、協(xié)調(diào)和服務(wù)職能，努力改進(jìn)工作方法，提高工作效率，使辦公室工作達(dá)到制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，努力提高辦公室成員的整體素質(zhì)和服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)設(shè)良好的服務(wù)育人新環(huán)境。
1、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)做好重點(diǎn)工作。
(1)、配合學(xué)校抓好本學(xué)期重點(diǎn)工作的組織安排，推進(jìn)學(xué)校工作順利開(kāi)展，確保學(xué)校工作政令暢通。
(2)、辦理上級(jí)及校外來(lái)的公文、函件等日常公文處理工作、來(lái)訪(fǎng)接待，完成各項(xiàng)臨時(shí)工作，構(gòu)建協(xié)調(diào)和諧的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。
(3)、協(xié)助學(xué)校各部門(mén)搞好各級(jí)各類(lèi)活動(dòng)的組織安排工作，保證各級(jí)各類(lèi)活動(dòng)的圓滿(mǎn)成功。
(4)、安排好學(xué)校工作日程，使全體教職工明確學(xué)校近期的工作和任務(wù)。
(5)、做好教師考勤工作。嚴(yán)格按照學(xué)校制定的相關(guān)制度，認(rèn)真負(fù)責(zé)的將每月教職工考勤情況統(tǒng)計(jì)制表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)學(xué)校財(cái)務(wù)室。
2、認(rèn)真做好各種會(huì)議的籌備工作。
組織好學(xué)校各類(lèi)行政會(huì)議，做好會(huì)議材料的起草、打印和裝訂工作，安排好會(huì)場(chǎng)，及時(shí)記錄學(xué)校工作紀(jì)要，做好會(huì)議的記錄，認(rèn)真整理會(huì)議紀(jì)要。
3、認(rèn)真搞好檔案管理工作。
(1)、按照要求認(rèn)真整理好各類(lèi)檔案，對(duì)上級(jí)下發(fā)的文件要認(rèn)真、規(guī)范、及時(shí)處理，做到文件傳送不拖延、無(wú)積壓、無(wú)遺漏和丟失，收集整理各項(xiàng)檔案資料。做好人事管理工作，掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，按要求及時(shí)上報(bào)信息。
(2)、做好學(xué)校文字材料的撰寫(xiě)和整理工作，及時(shí)做好公文的處理，做好各種會(huì)議的記錄和整理存檔，加強(qiáng)學(xué)校檔案管理工作，及時(shí)完善、健全學(xué)校綜合檔案，確保學(xué)校檔案材料完整齊全。
4、認(rèn)真做好校長(zhǎng)辦公室的事務(wù)性工作。
(1)、健全學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，努力保障制度的落實(shí)。
(2)、積極反映師生的要求，當(dāng)好校領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。
(3)、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)搞好對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待來(lái)訪(fǎng)工作。
(4)、積極完成學(xué)校工作的計(jì)劃、總結(jié)，平時(shí)注重積累、提煉，積極推廣學(xué)校辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
(5)、按照上級(jí)的部署認(rèn)真完成各種報(bào)表材料的填報(bào)工作，及時(shí)為教職工辦理好各種上報(bào)工作，要做到及時(shí)、準(zhǔn)確無(wú)誤。
(6)、處理好、服務(wù)好學(xué)校交辦的其他事務(wù)工作。
(7)、加強(qiáng)辦公室自身建設(shè)，積極健全完善工作規(guī)范，不斷提高辦事效率，爭(zhēng)創(chuàng)文明。
(8)、做好各種臨時(shí)性工作。
總之，在新的學(xué)期里，辦公室全體工作人員將堅(jiān)持學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理思想，加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，貫徹服務(wù)宗旨，發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，上傳下達(dá)，為實(shí)現(xiàn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
考勤工作匯報(bào)篇十四
(一)嚴(yán)格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。
(二)工作時(shí)間要自覺(jué)維護(hù)工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會(huì)客，不辦私事。第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的.，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條 請(qǐng)銷(xiāo)假
1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條 病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以?xún)?nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。
第十四條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理。
(三)提高工作效率，保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
(四)建立考勤制度，實(shí)行不定時(shí)查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時(shí)收存簽到表。考勤結(jié)果每月公布一次?？记谝獔?jiān)持實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。
(五)請(qǐng)事、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話(huà)請(qǐng)假，并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
衛(wèi)生管理制度
(一)每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時(shí)間。
(二)工作人員要自覺(jué)維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場(chǎng)凈室潔，無(wú)雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。
(三)嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見(jiàn)》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。
(四)上班時(shí)間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。
注：以上制度規(guī)定自公布之日起實(shí)施
********辦公室
xx年9月1日
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索工作考勤制度。
考勤工作匯報(bào)篇十五
我班20xx-2014 下半學(xué)年的工作，在全體班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級(jí)同學(xué)的支持下，取得了重大的成就。
我班的考勤和紀(jì)律工作責(zé)，主要目的是規(guī)范同學(xué)們的行為，為班級(jí)同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍。
我班嚴(yán)格履行《學(xué)院上課考勤條例》的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真填寫(xiě)考勤手冊(cè)，并在此基礎(chǔ)上填寫(xiě)系考勤報(bào)表，然后由任課核對(duì)簽字，在每周一上午交于系辦,并且在每周二開(kāi)班會(huì)時(shí)匯報(bào)上周考勤總結(jié)。
我班有嚴(yán)格的請(qǐng)假制度，有事提前請(qǐng)假，一般由請(qǐng)假人申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假條交于考勤處，班主任簽字方可請(qǐng)假。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系，事后 12 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條。
我班在嚴(yán)格落實(shí)大學(xué)考勤制度的同時(shí)，結(jié)合我班實(shí)際，人文管理，工作民主透明，獲得了同學(xué)們的一致好評(píng)：
一、 將班級(jí)考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來(lái)，即方便班級(jí)管理，又精簡(jiǎn)了班級(jí)管理組織提高了工作效率。
二、 對(duì)有急事的同學(xué)允許其事后 12 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)假條，既方便了同學(xué)的生活，又有利于班級(jí)管理，同時(shí)還有利于縮小同學(xué)和學(xué)生干部的距離，增強(qiáng)班級(jí)凝聚力。
三、 班級(jí)考勤手冊(cè)和考勤報(bào)表完全對(duì)班級(jí)所以同學(xué)公開(kāi)，方便同學(xué)們查閱，提出疑問(wèn)，監(jiān)督我們的工作。
四、 對(duì)班級(jí)遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主，提高其思想認(rèn)識(shí)，端正其態(tài)度，以達(dá)到提高班級(jí)同學(xué)組織紀(jì)律觀念的目的。
五、 班級(jí)綜合測(cè)評(píng)與班級(jí)考勤掛鉤，對(duì)全勤的同學(xué)予以鼓勵(lì)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)的同學(xué)們的積極性。
總之，我班既落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)管理要求，又突出管理特色，使得班級(jí)凝聚力不斷增強(qiáng)，班級(jí)影響力不斷提高，同學(xué)們得到更好的發(fā)展。
希望下學(xué)期再接再厲，再創(chuàng)輝煌!
考勤工作匯報(bào)篇十六
第一條 請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：
一、請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。
二、請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。
三、經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。
第二條 法定節(jié)假日休假
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
一、元旦，放假一天（1月1日）；
二、春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
三、清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
四、勞動(dòng)節(jié)，放假一天（5月1日）；
五、端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
六、中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
七、國(guó)慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；
第三條 根據(jù)國(guó)家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。
第四條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第五條 事假
員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，事假期間不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第六條 病假
一、員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每月可請(qǐng)帶薪病假一天，公傷治療休息的除外。
二、請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：
請(qǐng)病假的需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》交予人力資源部，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。
第七條 婚嫁
一、員工本人的婚事，可請(qǐng)婚嫁三天，符合晚婚條件婚嫁為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。
二、婚假期間薪酬福利待遇不變。
第八條 產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假
一、女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。
二、男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
三、女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。
四、產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。
第九條 喪假
一、父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
二、喪假期間薪酬福利待遇不變。
第三章 工作
第十條 公司實(shí)行八小時(shí)彈性工作制
其中上午9：30—11：30 下午：14：00—18：00 需同時(shí)在崗，其他兩小時(shí)時(shí)間自由安排。上下班需在考勤表簽字。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 第十一條 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：
一、遲到、早退
員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。
無(wú)故提前下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。
二、曠職(工)
未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。
員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。
連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。
1 范圍
本制度規(guī)定了本公司考勤管理的職責(zé)、考勤管理的內(nèi)容與方法、檢查與考核。
本制度適用于本公司考勤管理工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件對(duì)于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。
3 職責(zé)
3.1 總經(jīng)理辦公室
3.1.1 總經(jīng)理辦公室是公司考勤管理的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)日常考勤情況的檢查、通報(bào)及獎(jiǎng)懲。
3.1.2 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位做好考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)。
3.1.3 對(duì)各部門(mén)月度上報(bào)的考勤信息，總經(jīng)理辦公室有最終審定權(quán)。
3.1.4 定期向各部門(mén)通報(bào)排班計(jì)劃與人員實(shí)際出勤的差異，督促部門(mén)考勤人員及時(shí)更新員工加班、請(qǐng)假、調(diào)休、換班信息。
3.2 公司各部門(mén)
3.2.1 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤的日常管理工作，有權(quán)對(duì)本部門(mén)員工考勤執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和獎(jiǎng)罰。
3.2.2 按規(guī)定時(shí)間、要求更新考勤系統(tǒng)信息，處理異常以及上報(bào)排班表、考勤表。
3.2.3 完整記錄員工公出（含出差）、請(qǐng)假、加班、值班、調(diào)休等信息。
3.2.4 匯總員工各類(lèi)假單及相關(guān)憑證，報(bào)總經(jīng)理辦公室備案。
3.2.5 負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的簽批、備案。
4 管理內(nèi)容與方法
4.1 考勤范圍
公司全體員工均應(yīng)按規(guī)定遵守公司考勤管理制度。
4.2 出勤界定
4.2.1 出勤：?jiǎn)T工依據(jù)公司工作制的規(guī)定，按時(shí)堅(jiān)守本職崗位并履行崗位職責(zé)視為出勤。
4.2.2 公出：工作時(shí)間經(jīng)批準(zhǔn)外出辦理公務(wù)即為公出（含出差），公出時(shí)間視作出勤。
4.2.3 遲到：上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。
4.2.4 早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
4.2.5 缺崗：上班時(shí)間未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位超過(guò)十分鐘以上，即為缺崗。
4.2.6 曠工：凡未準(zhǔn)假不正常上班、或缺崗時(shí)間達(dá)一小時(shí)以上以及無(wú)故不參加公司集體活動(dòng)的均視為曠工。
4.2.7 加班：經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)，員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，為完成規(guī)定工作任務(wù)而發(fā)生的超時(shí)勞動(dòng)，視為加班。
4.2.8 員工遲到、早退或缺崗、曠工均為違紀(jì)行為，按《員工獎(jiǎng)懲細(xì)則》處理。
4.3 工作制
4.3.1 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作制：是指每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)。
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4.3.2 綜合計(jì)算工時(shí)工作制：是指針對(duì)工作性質(zhì)特殊的部分員工，采用年度綜合計(jì)算工作時(shí)間。其月法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為166.64小時(shí)。
4.3.3 不定時(shí)工時(shí)制：是指勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。
4.3.4 公司針對(duì)不同崗位，目前實(shí)行上述三種工作制。
4.4 作息時(shí)間
4.5 考勤管理
4.5.1 公司使用刷卡考勤機(jī)記錄員工實(shí)際進(jìn)入和離開(kāi)公司的時(shí)間，以紙質(zhì)考勤同刷卡系統(tǒng)共同作為考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)?？记诮y(tǒng)計(jì)周期為月日歷周期。
4.5.2 各部門(mén)輔以紙質(zhì)考勤，部門(mén)指派員工作為兼職考勤員。考勤員負(fù)責(zé)對(duì)所在部門(mén)人員進(jìn)行書(shū)面考勤，勞務(wù)派遣員工同公司合同工分開(kāi)考勤?？记趩T在紙質(zhì)考勤上簽字，對(duì)考勤情況的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)并在次月1日完成上月考勤信息更新，次月3日由部門(mén)將考勤原始單據(jù)及相關(guān)資料報(bào)總經(jīng)理辦公室。
4.5.3 因公出差、因事外出、外出培訓(xùn)等，可以不刷卡，但應(yīng)填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，并應(yīng)在次日或之前將《未打卡情況說(shuō)明表》交由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽核后，交至公司相關(guān)考勤管理人員處，否則作為曠工處理。
4.5.4 如員工未按時(shí)進(jìn)行刷卡，必須在一定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，上班未打卡在上班開(kāi)始30分鐘內(nèi)，下班未打卡在第二個(gè)工作日上班開(kāi)始30分鐘內(nèi)，（如遇夜班、周末順延至第一個(gè)工作日），經(jīng)部長(zhǎng)/廠長(zhǎng)簽字后交考勤人員處備案。
4.5.5 所有員工上下班均須親自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理刷卡；發(fā)現(xiàn)代刷卡行為，代理人和被代理人均給予批評(píng)，并每次扣除績(jī)效工資50元。
4.5.6 因考勤設(shè)備損壞、考勤卡丟失、新進(jìn)公司尚未辦考勤卡等特殊原因無(wú)法進(jìn)行刷卡考勤的，須在公司指定考勤點(diǎn)紙質(zhì)考勤表上記錄。
4.5.7 員工請(qǐng)假必須本人事前書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
4.5.8 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在事發(fā)后一小時(shí)內(nèi)電話(huà)向生產(chǎn)單位廠長(zhǎng)或正副科長(zhǎng)、職能部門(mén)正副部長(zhǎng)口頭請(qǐng)假，并在上班第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，按違紀(jì)處理，缺崗天數(shù)按曠工處理。
4.5.9 員工請(qǐng)假期滿(mǎn)如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力因素外，均以曠工論處。
4.5.10 刷卡考勤出現(xiàn)異常，員工應(yīng)立即到總經(jīng)理辦公室登記備案，考勤卡損壞或丟失時(shí)，員工需到總經(jīng)理辦公室申請(qǐng)補(bǔ)辦考勤卡，每補(bǔ)辦一張卡，需繳納考勤卡成本費(fèi)24元。
4.5.11 因工作需要到上級(jí)單位短期工作或交流培訓(xùn)的公司人員，由上級(jí)單位工作部門(mén)負(fù)責(zé)考勤管理，若涉及多個(gè)部門(mén)的，各部門(mén)應(yīng)各負(fù)其責(zé)。
4.5.12 總經(jīng)理辦公室是考勤管理職能部門(mén)，履行考勤監(jiān)督檢查職責(zé)，對(duì)未按時(shí)填寫(xiě)考勤表、或考勤表延時(shí)上報(bào)、考勤記錄不正確的，對(duì)兼職考勤員給予20-50元/次的處罰。
4.6 假別
4.6.1 參見(jiàn)《假期管理制度》。
4.6.2 法定節(jié)假日
4.6.2.1 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日依照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.6.2.2 三八婦女節(jié)女員工下午可酌情放假半天，五四青年節(jié)年滿(mǎn)18至28周歲的青年員工可酌情放假半天。上述節(jié)日如遇休息日不另安排補(bǔ)休；如因工作需要無(wú)法安排休息的，不支付加班費(fèi)。
4.7 加班管理
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4.7.1 科室、部門(mén)/廠負(fù)責(zé)人完成本職工作不計(jì)加班。
4.7.2 公司受聘的管理技術(shù)人員若因工作確需延時(shí)加班、周末加班的，必須遵照公司規(guī)定，填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)確認(rèn)單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意、總經(jīng)理辦公室薪酬主管人員審核、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可計(jì)入加班，每月最高不得超過(guò)36小時(shí)。經(jīng)審批的加班時(shí)間全部用于調(diào)休，公司安排的法定節(jié)假日加班支付加班工資，具體參見(jiàn)《假期管理制度》。
4.7.3 各生產(chǎn)廠必須嚴(yán)格按月度排班表組織生產(chǎn)，因生產(chǎn)需要，排班表外安排的加班需專(zhuān)題請(qǐng)示，報(bào)運(yùn)營(yíng)管理部及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)確認(rèn)單》，按規(guī)定批準(zhǔn)后，方可計(jì)入加班。
4.7.4 部門(mén)在月初向總經(jīng)理辦公室遞交上月考勤表時(shí)，應(yīng)把上月加班和調(diào)休情況一并統(tǒng)計(jì)上報(bào)，總經(jīng)理辦公室有對(duì)加班、調(diào)休時(shí)間最終認(rèn)定權(quán)。
4.7.5 外出培訓(xùn)、參加會(huì)議等遇雙休日不作加班認(rèn)定，其他公務(wù)外出造成的加班，須填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)確認(rèn)單》, 按規(guī)定批準(zhǔn)后，方可認(rèn)定為加班。
4.7.6 如遇緊急情況或突發(fā)事件而加班的，部門(mén)必須在下一個(gè)工作日補(bǔ)報(bào)《員工加班申請(qǐng)確認(rèn)單》。
4.9 考勤計(jì)算
4.9.1 員工加班、事假、病假、調(diào)休以小時(shí)為計(jì)算單位。
4.9.2 員工出差期間相關(guān)待遇按照《員工出差、報(bào)銷(xiāo)審批管理制度》執(zhí)行。
4.10 獎(jiǎng)罰
總經(jīng)理辦公室有權(quán)對(duì)考勤信息更新不及時(shí)、誤差率大或誤報(bào)瞞報(bào)的部門(mén)給予100-300元的處罰。對(duì)考勤結(jié)果準(zhǔn)確率高，考勤信息更新及時(shí)的部門(mén)按季度給予嘉獎(jiǎng)。
6 報(bào)告和記錄
本標(biāo)準(zhǔn)形成下列文件：
q/1 《職工考勤表》
q/2 《員工請(qǐng)假審批表》
q/3 《員工加班申請(qǐng)確認(rèn)單》
q/4 《員工調(diào)休審批單》
q/5 《請(qǐng)假流程》
q/6 《未打卡情況說(shuō)明表》
_______________________
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第一章 總則
考勤制度是為維護(hù)單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺(jué)
遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。
展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
考勤要考什么？考勤的三要素是：時(shí)間、地點(diǎn)與責(zé)任。員工來(lái)上班是來(lái)履行責(zé)任?？记诓粌H證明員工在崗，也證明他在履行責(zé)任。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為：若依考勤制度嚴(yán)格要求，會(huì)影響員工的工作主動(dòng)性與積極性。這是錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。主動(dòng)性和積極性強(qiáng)的員工，對(duì)時(shí)間管理的觀念也是非常強(qiáng)的。企業(yè)的考勤制度對(duì)于他們只是勤的底線(xiàn)，只有那些平常對(duì)工作缺乏主動(dòng)性與積極性的.員工需要考勤制度來(lái)約束。
考勤事雖小，態(tài)度決定成?。?！
第一條 適用范圍
本制度適用于公司各部門(mén)全體員工。
第二條 職責(zé)
1、員工個(gè)人附有據(jù)實(shí)申請(qǐng)，填報(bào)各種事由的責(zé)任；
2、部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門(mén)員工的出勤情況；
第二章 考勤管理規(guī)定
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周6天工作制
上午 8:00 ――12:00
下午 13:30――17:30
2、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下：
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款15元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
6、串崗：工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。一次扣除15元。
三、請(qǐng)假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。（病假需要提前或者在上班后半個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)請(qǐng)假，否則視為曠工）
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
（事假至少提前3天以上請(qǐng)，否則不準(zhǔn)假?。?BR> 4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假；
(1)已提出辭職申請(qǐng)的
(2)當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)20天的
(3)當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退，解除勞動(dòng)合同的
6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
四、批假權(quán)限
1、病事假：1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后交由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
1、公司實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計(jì)每日4次)。
2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當(dāng)事人50元，再次加倍。
3、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按曠工處理。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。
三、其他事項(xiàng) 1、考勤統(tǒng)計(jì)
公司以月為單位計(jì)算考勤，考勤周期為上月1日至當(dāng)月30或31日（遇節(jié)假日提前）。人力資源部于每月30或31日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
2、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
3、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
4、本制度解釋權(quán)歸行政部。
考勤工作匯報(bào)篇十七
（一）目標(biāo)：
實(shí)現(xiàn)考勤管理制度，使員工工作時(shí)間記錄不斷完善。
使班組生產(chǎn)人員的出勤時(shí)間必須有記錄。（二）方法和措施：
1、上下班必須點(diǎn)名，實(shí)到和未到人員記錄做好。
2、上下班，培訓(xùn)和會(huì)議未到的人員及時(shí)聯(lián)系，查出來(lái)原因和及時(shí)處理。
3、加強(qiáng)班組考勤月報(bào)表的審核工作，提高報(bào)表的真實(shí)性。4、進(jìn)行對(duì)班組員工每月出勤檢查和考核。5、進(jìn)一步完善員工考勤及各種勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定。
1-遲到：班前會(huì)提前15分鐘開(kāi)，坐廠車(chē)的或者特殊情況下必須提前給班組長(zhǎng)或者考勤管理員打個(gè)招呼，不得按遲到處理，遲到者第一次20元，第二次開(kāi)始翻比，如遲到時(shí)間長(zhǎng)造成的損失責(zé)任人承擔(dān)。
2-早退：班后會(huì)過(guò)5-10分開(kāi)，必須按時(shí)來(lái)參加，不能影響他人下班，早退考核20元，早退時(shí)間超過(guò)30分鐘以上的按曠工處理。3-脫崗：上班時(shí)間不允許脫崗，如有事找主操或者班組長(zhǎng)及時(shí)處理，如私自脫崗造成的損失責(zé)任人承擔(dān)。4-睡崗：上班時(shí)候不允許睡崗，如發(fā)現(xiàn)責(zé)任人每次考核100元。5-培訓(xùn)和班會(huì)：每次第二個(gè)中班的培訓(xùn)和第二個(gè)夜班下的班會(huì)所有員工必須準(zhǔn)時(shí)參加，未參加考核50元，班組通報(bào)。
6-病假，事假：病假必須有效的醫(yī)院證明交給班組長(zhǎng)，特殊情況下請(qǐng)假的必須提前一天辦。
7-曠工：如出現(xiàn)曠工的嚴(yán)格處理，班組獎(jiǎng)勵(lì)否決，考核100元。希望大家調(diào)好自己的作息時(shí)間，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)。
考勤工作匯報(bào)篇十八
20xx年的工作即將告一段落，回顧行政辦公室這一年來(lái)的工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫忙下，認(rèn)真履行部門(mén)的工作職責(zé)，全面提高了部門(mén)人員的思想認(rèn)識(shí)、工作潛力和綜合素質(zhì)，較好的完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將部門(mén)年度工作狀況總結(jié)如下：
辦公室是公司的綜合管理機(jī)構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐。辦公室的工作千頭萬(wàn)緒，文件起草、文書(shū)處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會(huì)議安排、黨、工、團(tuán)、建設(shè)、信息報(bào)送、接待、后勤及用車(chē)管理等，應(yīng)對(duì)繁雜瑣碎的超多事務(wù)性工作，我部門(mén)強(qiáng)化工作意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、盡量避免疏漏和差錯(cuò)，至今較好的完成了各項(xiàng)工作。
(一)加強(qiáng)部門(mén)人員自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。
辦公室作為公司的.綜合協(xié)調(diào)部門(mén)，工作任務(wù)繁雜而艱巨，而辦公室人員的學(xué)識(shí)、潛力和閱歷與其任職都有必須的距離，所以都不敢掉以輕心，總在學(xué)習(xí)，向書(shū)本學(xué)習(xí)、向周?chē)念I(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)。部門(mén)經(jīng)過(guò)多次培訓(xùn)教育活動(dòng)，包括司機(jī)行車(chē)安全、辦公室禮儀、接待禮儀等培訓(xùn)，以及組織到其他項(xiàng)目實(shí)地學(xué)習(xí)，不斷積累，辦公室工作一年來(lái)也有了明顯進(jìn)步，能充分發(fā)揮辦公室職能作用，從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題，在組織管理潛力、綜合分析潛力、協(xié)調(diào)辦事潛力和文字言語(yǔ)表達(dá)潛力等方面，經(jīng)過(guò)一年的鍛煉都有了必須的提高，保證了部門(mén)各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，認(rèn)真努力貫徹到實(shí)際工作中去。用心提高部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
(二)理順關(guān)系，辦理公司有關(guān)證件。
各項(xiàng)工作都是從頭開(kāi)始，需要辦理相關(guān)的手續(xù)及證件。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫忙下，用心為公司辦理了各類(lèi)證件，透過(guò)努力，用了月余時(shí)間，辦好了公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證，組織機(jī)構(gòu)代碼證證書(shū)、刻制好了公司所需印章及備案，使公司后續(xù)工作得以順利開(kāi)展。
(三)建章立制，完成了項(xiàng)目公司行政管理制度的編制工作。
年初，公司一切工作逐步進(jìn)入正軌化工程中，公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立勢(shì)在必行，在時(shí)間緊迫，相關(guān)參考資料較少的條件下，辦公室頂著困難重重，邊摸索，邊修改，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫忙下，共制定了9套行政管理辦法：公司一般管理規(guī)定、會(huì)議管理制度、員工檔案管理制度、公文處理管理辦法、固定資產(chǎn)管理辦法、辦公用品管理辦法、車(chē)輛管理辦法、印章管理辦法、食堂管理辦法、治安保衛(wèi)管理辦法，這些制度基本上滿(mǎn)足了公司目前的管理需求，從而使公司的各項(xiàng)管理有章可循，員工有“法”可依，使公司盡快走向制度化、正規(guī)化、現(xiàn)代化規(guī)范管理。
(四)文件管理工作實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。
建立了各種內(nèi)、外文件的管理流程，使文件的收、發(fā)、送、閱、審、存、借有了嚴(yán)格的管理程序，確保了文件傳送的及時(shí)性、執(zhí)行的有效性及使用的安全性，對(duì)文件的存檔采用分級(jí)、分類(lèi)、編號(hào)登記管理，并實(shí)行了紙質(zhì)版和電子版同時(shí)保存的管理方式，確保了檔案管理的安全性及延續(xù)性，從而對(duì)提高公司的工作效率起到了促進(jìn)作用。本年度公司共收文131份，發(fā)文65份，內(nèi)部文件77份，簽訂的合同協(xié)議文件20份(房屋租賃、辦公區(qū)域有形化建設(shè)、酒店協(xié)議等)。
(五)公司會(huì)議安排布置。
年內(nèi)，我公司共召開(kāi)了大小會(huì)議約30次，以及配合其他單位召開(kāi)了大型會(huì)議有xx高速公路項(xiàng)目投資協(xié)議簽約儀式、初步設(shè)計(jì)審查會(huì)、銀團(tuán)貸款信息發(fā)布會(huì)、項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告咨詢(xún)?cè)u(píng)估會(huì)議、全線(xiàn)征地拆遷動(dòng)員大會(huì)。公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外的會(huì)議，辦公室從會(huì)前準(zhǔn)備到會(huì)中服務(wù)及會(huì)后跟蹤，會(huì)議接待、會(huì)場(chǎng)布置都能較好地完成，以及重大會(huì)議的信息報(bào)道，保證了各項(xiàng)會(huì)議的成功召開(kāi)。
(六)印章管理工作基本規(guī)范。
嚴(yán)格按照項(xiàng)目公司管理手冊(cè)中的印章管理辦法執(zhí)行印章使用審批制度，對(duì)印章的啟用、保管、使用均進(jìn)行詳細(xì)的登記管理，確保了印章使用的合法性和安全性。
(七)認(rèn)真及時(shí)地做好文字工作。
考勤工作匯報(bào)篇十九
一年來(lái)，能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大精神，嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛(ài)?崗敬業(yè)，落實(shí)學(xué)校嚴(yán)格教學(xué)管理工作的部署，以重實(shí)際，求實(shí)效為工作的基本原則，以杜絕無(wú)故缺勤為重點(diǎn)，以強(qiáng)化學(xué)校各項(xiàng)量化管理為契機(jī)，勤奮努力做好教學(xué)考勤工作，使自己?所巡查班級(jí)各科教學(xué)人員出勤質(zhì)量有了明顯提高，教學(xué)秩序基本穩(wěn)定正?！，F(xiàn)將本人一年以來(lái)工作情況總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)，樹(shù)立創(chuàng)新理念
堅(jiān)持每周的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新教學(xué)觀念。認(rèn)識(shí)到新課程改革既是挑戰(zhàn)，又是機(jī)遇。將理論聯(lián)系到實(shí)際的工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識(shí)，提高能力，以全新的素質(zhì)結(jié)構(gòu)接受新一輪教學(xué)管理改革浪潮的“洗禮”。 通過(guò)學(xué)習(xí)新的教學(xué)理論，使自己逐步領(lǐng)會(huì)了“一切為了人的發(fā)展”的教學(xué)理念。樹(shù)立了學(xué)生主體觀和***教學(xué)的思想，嘗試使考勤巡查工作由機(jī)械地記錄缺勤情況逐步深化為實(shí)地觀察各年級(jí)各班是否構(gòu)建了或正在構(gòu)建一種******平等的新型師生關(guān)系，是否使尊重學(xué)生人格，尊重學(xué)生觀點(diǎn)，承認(rèn)學(xué)生個(gè)性差異，積極創(chuàng)造和提供滿(mǎn)足?不同學(xué)生學(xué)習(xí)成長(zhǎng)?條件的理念落到了實(shí)處；是否將學(xué)生的發(fā)展作為教學(xué)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿；是否重視了學(xué)生獨(dú)立性，自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮。通過(guò)自己的反饋與溝通，使學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)了解和掌握有關(guān)教學(xué)信息，取得了較好的效果。
二、以主人翁的心態(tài)對(duì)待本職工作
如果說(shuō)教學(xué)工作是學(xué)校各項(xiàng)工作的中心，也是檢驗(yàn)一個(gè)教師工作成敗的關(guān)鍵，那么出勤狀況就是一個(gè)教師是否愛(ài)崗敬業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)志。作為一個(gè)教學(xué)考勤員，我這樣看待別人，更如此要求自己。一年來(lái)，我嚴(yán)格履行工作程序，每天早晚輔導(dǎo)加正課總共十一節(jié)課，兩座教學(xué)樓共7節(jié)樓梯，每節(jié)課必須上樓查、每個(gè)班都得門(mén)前過(guò)。這樣的工作量不僅要具備兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，還需要有良好的身體素質(zhì)。我在西北當(dāng)知青放馬時(shí)曾經(jīng)摔傷過(guò)左膝，至今天氣變化時(shí)還時(shí)有隱痛?，前不久晚間查崗時(shí)就因左膝發(fā)軟將右膝跌傷至今腫痛未愈。為了不影響工作我沒(méi)有請(qǐng)假，也沒(méi)有向領(lǐng)導(dǎo)提起。而是進(jìn)行自我鍛煉恢復(fù)。我覺(jué)得人的精神力量是很重要的，一個(gè)人的心理年齡一個(gè)人的堅(jiān)強(qiáng)?意志一個(gè)人的樂(lè)觀向上的性格往往可以對(duì)一個(gè)人的生理指標(biāo)產(chǎn)生難以估量的影響。如果看我上樓梯的速度許多人恐怕不會(huì)相信?我已是在五十歲門(mén)口徘徊的人。在堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，還能夠積極探索考勤工作規(guī)律，充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，在嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的.同時(shí)對(duì)于諸如課堂秩序、教師教態(tài)直接影響教學(xué)效果和學(xué)校整體形象的現(xiàn)象也能毫不隱諱地向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)提出自己的看法。
三、工作力求深入細(xì)致，做到人性化操作
平時(shí)做到熟悉各年級(jí)各班級(jí)樓層分布情況，各班課程安排，盡量了解各班任課教師工作量、授課日程，盡量做到準(zhǔn)確地對(duì)于每個(gè)人的出勤狀況進(jìn)行記錄。但是在具體工作中又非常注意了解教師的實(shí)際身體情況。對(duì)于帶病堅(jiān)持授課的教師給予充分的理解和尊重。有時(shí)遇到有的教師臨時(shí)有事來(lái)不及請(qǐng)假能夠主動(dòng)幫助聯(lián)系調(diào)課、有時(shí)還主動(dòng)電話(huà)提醒課程有變的教師及時(shí)上崗?？傊?，從一切為了教學(xué)，一切為了學(xué)校發(fā)展出發(fā)，我覺(jué)得自己不僅是一個(gè)教學(xué)秩序運(yùn)行情況的監(jiān)督者，還應(yīng)該是一個(gè)主管領(lǐng)導(dǎo)與教學(xué)人員之間的溝通者，同時(shí)更是一個(gè)對(duì)于一線(xiàn)教學(xué)人員的身心狀況了然于胸的關(guān)注者。
四、工作力求公正無(wú)私，堅(jiān)持原則
人類(lèi)是社會(huì)化的生物，社會(huì)中的每一個(gè)人都需要友情?和親情?。我是1983年進(jìn)入壽縣一中工作的，可以想象二十多年來(lái)使我在一園內(nèi)外也多多少少有了一個(gè)無(wú)形的人際關(guān)系網(wǎng)。有時(shí)在親情，友情甚至師生感情?面前真的使我有種深深的無(wú)奈。許多次我都只能苦笑著面對(duì)那一張張昂首而過(guò)的臉，心里充滿(mǎn)歉疚。然而考勤工作最基本的要求就是無(wú)私和公正，既然自己身在這個(gè)崗位就得盡心盡力地努力做好。因此不論是兼課的領(lǐng)導(dǎo)誤課還是多年的好友缺勤，我都能夠如實(shí)記錄上報(bào)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)常會(huì)有許多好心人提醒我不必那么“認(rèn)死理”，也不乏說(shuō)情者在耳邊嘀咕，我只記住一條：心底無(wú)私天地寬，無(wú)欲則剛。有時(shí)候面對(duì)個(gè)別人的無(wú)禮責(zé)難，我也能夠心平氣和地解釋溝通，基本做到了顧全大局，忍辱負(fù)重。這樣既堅(jiān)持了原則又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了同事們的理解和支持。
總之，一年來(lái)，干的是一些得罪人的工作，收獲的是兩條健步如飛的腿腳加載著對(duì)于學(xué)校未來(lái)的滿(mǎn)懷信心?。如今，過(guò)去?的已經(jīng)過(guò)去，今后的工作中還有著數(shù)不清的樓梯要爬和臉色要看。在新的一年里我一定繼續(xù)努力，并不斷歸納總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，爭(zhēng)取把本職工作做的更好。
見(jiàn)習(xí)期間,我一直在做上述各項(xiàng)人事文員的工作，我要求自己：保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過(guò)公司全體員工的努力可以把公司推向一個(gè)又一個(gè)的顛峰。光陰似箭，人的一生在歷史的長(zhǎng)河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認(rèn)為，是為了開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說(shuō)三十之后，事業(yè)沖天。我雖然還不到三十，但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗!
工作簡(jiǎn)要總結(jié)：
一、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用保管。
二、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。
三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。
四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡(jiǎn)單醫(yī)療應(yīng)急處理。
五、辦公、勞保、文化娛樂(lè)等用品的采購(gòu)申請(qǐng)、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。
六、外來(lái)客人的接待和服務(wù)。
七、外來(lái)電話(huà)、傳真的接聽(tīng)(受)、記錄、傳達(dá)(送)。
八、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用。九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。
十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
要求自己：保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。
協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;
%管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
%填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);
%協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
%協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;
%管理爭(zhēng)端解決程序。
通過(guò)各種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和***理論，努力學(xué)習(xí)”三個(gè)代表”重要思想、黨的方針政策，科學(xué)發(fā)展觀的一些基本問(wèn)題，提高了政治理論水平;認(rèn)真研究***、政協(xié)理論(新章程)，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、法律(新憲法)等現(xiàn)代知識(shí)，鉆研調(diào)研寫(xiě)作等基本技能，以便更好地開(kāi)展政協(xié)工作。
考勤工作匯報(bào)篇二十
為了加強(qiáng)學(xué)生的課堂紀(jì)律，督促學(xué)生積極學(xué)習(xí)，規(guī)范遲到、曠課、上課玩手機(jī)等不良學(xué)習(xí)習(xí)慣，經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部與各班學(xué)習(xí)委員組成考勤組對(duì)各班進(jìn)行考勤檢查。
各考勤組與教師協(xié)商過(guò)后，于課前對(duì)各班同學(xué)點(diǎn)名，同時(shí)進(jìn)行拍照記錄。記錄時(shí)間、科目、缺勤人員名單，按照實(shí)際情況對(duì)各班人員的出勤情況記入考勤表中。由考勤組成員制作電子文件，進(jìn)行匯總，于每周一向20xx級(jí)輔導(dǎo)員焦韋老師進(jìn)行匯報(bào)。
考勤組的共同努力得到了同學(xué)們的大力支持，考勤工作有條不紊地進(jìn)行。在嚴(yán)格落實(shí)工作的同時(shí)更結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行人性化管理。允許有急事的當(dāng)事人在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)假條，對(duì)出勤率高的班級(jí)給予表?yè)P(yáng)，對(duì)出勤率低的班級(jí)采取措施使其改正。工作的進(jìn)行方便了各科老師的考勤記錄。
考勤工作的進(jìn)行起到了巨大作用，逃課學(xué)生逐漸減少，課堂氣氛逐漸活躍，也給各科老師帶來(lái)了方便。考勤記錄表由焦韋老師每月進(jìn)行公示，同學(xué)們都能看到自己的出勤情況，保證了公平公正公開(kāi)。
相信在學(xué)習(xí)部各成員和各班學(xué)習(xí)委員的共同努力下，能夠加強(qiáng)與同學(xué)之間的溝通，在經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍，從而貫徹落實(shí)學(xué)風(fēng)建設(shè)。
考勤工作匯報(bào)篇二十一
隨著考勤系統(tǒng)的不斷完善，考勤工作也得到了廣大師生的認(rèn)可和支持。考勤工作既充分發(fā)揮學(xué)校教師、黨團(tuán)組織的教育引導(dǎo)作用，又充分調(diào)動(dòng)大學(xué)生的積極性和主動(dòng)性，引導(dǎo)同學(xué)們自我教育、自我管理、自我服務(wù)。
1、新學(xué)期開(kāi)始，由任課老師選出每班的考勤信息員。學(xué)習(xí)部成員統(tǒng)計(jì)工程經(jīng)濟(jì)學(xué)院老師上課及課代表信息，并建立考勤系統(tǒng)。
2、學(xué)習(xí)部每月召集一次考勤信息員例會(huì)。會(huì)議上會(huì)總結(jié)本月工作，讓每位考勤信息員了解工作的開(kāi)展情況。在工作的結(jié)尾會(huì)宣布二十位優(yōu)秀的考勤信息員，以此鼓勵(lì)考情信息員。
3、加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，鼓勵(lì)考勤信息員努力工作。學(xué)院經(jīng)研究，為鼓勵(lì)考勤信息員，每月會(huì)頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)給優(yōu)秀考勤員。本學(xué)期以來(lái)，學(xué)院為鼓勵(lì)考勤信息員，給予了兩個(gè)高培名額和三個(gè)初培名額給表現(xiàn)優(yōu)異的考勤信息員。并且，優(yōu)秀的考勤課代表有優(yōu)先拿助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金的機(jī)會(huì)。
“三自”，即自我教育、自我管理、自我服務(wù)?？记谛畔T作為學(xué)生干部，既接受學(xué)校管理，又參與學(xué)校管理，是主客體的統(tǒng)一。作為學(xué)生，他們是教育工作的對(duì)象，屬于受教育者，但是作為考勤信息員，他們?cè)趯W(xué)院常規(guī)工作中起著重要的輔助力量，起著教育者的作用?？记谛畔T在統(tǒng)計(jì)曠課遲到人數(shù)時(shí)，難免會(huì)與個(gè)別同學(xué)引發(fā)沖突，或是出現(xiàn)包庇同學(xué)，謊報(bào)人數(shù)的情況，因此讓考勤信息員深入了解和領(lǐng)會(huì)“三自”內(nèi)涵，提高學(xué)生干部素質(zhì)，才能做到以點(diǎn)帶面地開(kāi)展好學(xué)生管理工作。
1、凝聚學(xué)生。
首先，學(xué)習(xí)部要不斷加強(qiáng)自我建設(shè)，要完善考勤信息員的選拔、培養(yǎng)、監(jiān)督、考核、交流機(jī)制。充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮每個(gè)考勤信息員的積極性、主動(dòng)性。其次，考勤信息員要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，在上情下達(dá)、下情上達(dá)上，在配合學(xué)校教育引導(dǎo)曠課學(xué)生自我教育、自我管理上下功夫。
2、服務(wù)學(xué)生。
考勤信息員要經(jīng)常與學(xué)生進(jìn)行及時(shí)、廣泛的交流與溝通，對(duì)出現(xiàn)曠課想法的學(xué)生進(jìn)行及時(shí)引導(dǎo)?？记谛畔T應(yīng)充分發(fā)揮主體作用，引導(dǎo)同學(xué)積極上課，端正學(xué)習(xí)態(tài)度。
3、帶動(dòng)學(xué)生。
考勤信息員大多是班級(jí)的積極分子，也是學(xué)生中的骨干。他們比其他學(xué)生有更準(zhǔn)確的自我定位、更明確的發(fā)展方向、更強(qiáng)的自我教育管理能力，因此要充分發(fā)揮學(xué)生骨干的旗幟作用，引導(dǎo)同學(xué)們提高上課的積極性。大力宣揚(yáng)優(yōu)秀課代表的事跡，在考勤信息員中形成榜樣。
在考勤工作中推行三自管理模式，發(fā)揮大學(xué)生的主體性，不僅能夠促進(jìn)學(xué)院管理的民主化、提升學(xué)院的行政管理效能，而且有利于提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)，提升大學(xué)生的民主情操和責(zé)任感。
工程經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部。
20xx年xx月xx日。
考勤工作匯報(bào)篇一
公司全體員工：
為了進(jìn)一步規(guī)范公司工作規(guī)章制度，提高員工工作的自覺(jué)性，紀(jì)律性，保障各項(xiàng)工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，制定以下工作紀(jì)律規(guī)范。
1、按時(shí)上班，做到不遲到、不早退、不無(wú)故曠工，有事請(qǐng)假。
2、要有高度的責(zé)任心，恪盡職守，完成本職工作。
3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，及時(shí)辦理，做到不拖延緩辦，不相互推諉。
4、為節(jié)省能源、低碳環(huán)保,加強(qiáng)安全防護(hù)，各部門(mén)下班前務(wù)必將自己區(qū)域所負(fù)責(zé)的空調(diào)、燈、顯示器等用電器的電源關(guān)閉。
望各部門(mén)嚴(yán)格遵守如上規(guī)范，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。
特此通知。
公司員工請(qǐng)假制度。
第一條請(qǐng)假程序。
1、員工到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單，認(rèn)真填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第二條公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定。
1、員工必須前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面向部門(mén)主管和行政主管提出申請(qǐng)，遞交請(qǐng)假條，同意后方可休假，沒(méi)有批準(zhǔn)者按曠工處理。病假者可電話(huà)請(qǐng)假，銷(xiāo)假時(shí)提供醫(yī)院相關(guān)證明或說(shuō)明，事后補(bǔ)交請(qǐng)假條。
2、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位/當(dāng)天請(qǐng)假者，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)天工資*2倍，同時(shí)扣除當(dāng)天餐補(bǔ)（10元/每餐）標(biāo)準(zhǔn)。
3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(1)病假須具正規(guī)醫(yī)院證明。
（2）請(qǐng)假1天之內(nèi)由部門(mén)主管審批，請(qǐng)假2天以上由公司總經(jīng)理審批。
4、本公司員工請(qǐng)假期滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
5、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
6、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
7、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
11、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；
12、請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，行政辦公室按月上報(bào)請(qǐng)假情況，進(jìn)行工資的核算。
考勤暫行管理辦法。
一、公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退。
二、如有遲到、早退或曠工等情形，依據(jù)下列規(guī)定處理。（遲到、早退名單將于每月月初在公告欄張貼通報(bào)。)。
1、遲到、早退：
員工均需按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者為遲到，遲到30分鐘以上，視為曠工。工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退，早退30分鐘以上視為曠工。
薪酬規(guī)定：遲到、早退者，視情節(jié)輕重處以50元人民幣罰款。
公司員工全年不得請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)15日者，否則公司予以辭退處理。
2、曠工：
員工外出辦事要認(rèn)真填寫(xiě)好員工外出登記表，由辦公室人員進(jìn)行核實(shí)，未經(jīng)填寫(xiě)而員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不到崗者，視為曠工；員工無(wú)正當(dāng)理由向部門(mén)請(qǐng)假，未被批準(zhǔn)而擅自未到崗者視為曠工；遲到或早退30分鐘以上，4小時(shí)以下按曠工半日處理；4小時(shí)以上按曠工一天處理；當(dāng)天累計(jì)遲到、早退3次按曠工處理。
無(wú)故連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或1年累計(jì)曠工15日者，予以。
辭退處理。
薪酬規(guī)定：曠工者，一天扣發(fā)本人當(dāng)天工資的2倍，兩天扣發(fā)本人當(dāng)月全額。
工資的20%，三天扣發(fā)本人當(dāng)月全額工資的50%%。
三、
嚴(yán)格考勤制度，請(qǐng)假批準(zhǔn)流程：
請(qǐng)假條遞交流程：
一樓：李海誠(chéng)---行政辦公室（報(bào)備小李/董姐）--王總批準(zhǔn)。
四樓：行政辦公室（報(bào)備小李/董姐---王總批準(zhǔn)）。
考勤工作匯報(bào)篇二
上班時(shí)間：
上午8:00—12：00下午14:00—18:00周一至周六上班，上下班實(shí)行打卡考勤。具體休假時(shí)間根據(jù)工作情況，以部門(mén)安排時(shí)間為準(zhǔn)。
遲到每次扣20元，遲到一小時(shí)以上算曠工半天，扣半天工資；早退每次20元，早退一小時(shí)以上算曠工半天，扣半天工資。有事請(qǐng)假，請(qǐng)假兩小時(shí)以上按半天扣罰工資，六小時(shí)以上扣一天工資。
無(wú)故未打卡，月底考核時(shí)按曠工處理；因外出辦事等正當(dāng)理由無(wú)法打卡的，必須經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并在當(dāng)月考勤中注明，可按正常出勤考核。
加班由生產(chǎn)經(jīng)理記入考勤，在工地不忙時(shí)倒休。
各生產(chǎn)經(jīng)理按規(guī)定對(duì)所屬員工劃考勤，次月初將考勤記錄及員工打卡匯總表報(bào)項(xiàng)目部，項(xiàng)目部規(guī)定核發(fā)工資。
日工資標(biāo)準(zhǔn)：月工資/出勤天數(shù)（26天）。
上班時(shí)不許在辦公室吃飯、吃零食；不許上網(wǎng)看電視、電影。
陜西建工第十建設(shè)集團(tuán)有限公司。
海洋城項(xiàng)目部。
二〇一六年十月二十日。
考勤工作匯報(bào)篇三
在考勤方面：本學(xué)期的考勤工作開(kāi)展的非常順利，同學(xué)們也都積極配合我的工作。由于我們班人數(shù)較少，考勤工作難度難度不大，一般我的考勤工作都以宿舍為單位進(jìn)行計(jì)數(shù)，以提高開(kāi)展考勤工作的效率。在班干們的協(xié)助下，本學(xué)期同學(xué)我們的出勤情況非常好，同學(xué)們基本都能達(dá)到全勤，但個(gè)別同學(xué)由于一些事情耽誤需要請(qǐng)假，但我相信在下學(xué)期由于學(xué)?；顒?dòng)的減少請(qǐng)假也會(huì)相應(yīng)減少。
另外關(guān)于早操問(wèn)題，同學(xué)們可能還不適應(yīng)早操這一制度，所以嚴(yán)抓早操時(shí)的考勤是這學(xué)期的工作重點(diǎn)。在班干們的努力下，我們班的早操出勤情況有了很大的改善，基本杜絕了遲到以及缺席的情況，希望下學(xué)期能夠繼續(xù)保持這種良好狀態(tài)。
因?yàn)楸緦W(xué)期舉行的各種團(tuán)日活動(dòng)在內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)的安排上還有待完善，所以導(dǎo)致我班同學(xué)在參加團(tuán)日活動(dòng)時(shí)的熱情不高，出勤率經(jīng)常不能達(dá)到百分百。作為副班也有一定的責(zé)任，作為副班長(zhǎng)這一光榮職位，我除了輔助班長(zhǎng)做好班級(jí)管理工作之外，由于我們班男生很少，因此在男生方面的工作中，我一般很重視和兩位男同學(xué)搞好關(guān)系，一同解決問(wèn)題。盡量作到讓同學(xué)、輔導(dǎo)員、班主任滿(mǎn)意。
總體而言我們班的學(xué)風(fēng)非常好，所以大家重視學(xué)習(xí)，不隨意遲到早退與缺席，考勤結(jié)果較好。
大一上學(xué)期我的工作表現(xiàn)還不特別理想。大一下學(xué)期我一定會(huì)按照規(guī)定的時(shí)間和程序完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，尋找適合自己的工作方式，提高自己的工作效率和能力，竭力做好考勤工作。
考勤工作匯報(bào)篇四
許多公司都有簽到或者打卡制度，我們公司也莫能例外，而在這個(gè)制度執(zhí)行的過(guò)程中，遇到最多最突出的問(wèn)題，乃是公司的中高層管理人員中，總有那么幾個(gè)人不按規(guī)定打卡或簽到，審核工作很是棘手。事實(shí)上這些人也出了勤，只是“不愿意與普通員工一樣參與打卡或者簽到”，還有時(shí)是忘記了，遲到也是常有的事。如果真正按考勤來(lái)結(jié)算薪酬肯定是行不通的，可是不這樣做的結(jié)果是有礙于公司管理制度的執(zhí)行也有損于管理者的形象。
可能這是一個(gè)與敬業(yè)無(wú)關(guān)的行為。可是那些自我感覺(jué)良好的管理人員卻天生有著難以釋?xiě)训摹安缓灥阶院狼榻Y(jié)”。
常沒(méi)人又或者三三兩兩來(lái)了又走了，老板的第一感覺(jué)是公司的形象散架了。
對(duì)于一個(gè)發(fā)展中的公司來(lái)說(shuō)，能否向前朝大了發(fā)展往往取決于老板的思路與走向，能否健康并且有效發(fā)展則取決于公司的中層領(lǐng)導(dǎo)們，而這個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的中層領(lǐng)導(dǎo)，有的自恃功高蓋主，有的自以為是，聽(tīng)不進(jìn)不同意見(jiàn)，有的則認(rèn)為自己朝中有人好辦事得很，如此種種，不一而足，這些人的存在，極大的阻礙了公司團(tuán)隊(duì)凝聚力的形成，嚴(yán)重者甚至?xí)绊懻麄€(gè)公司團(tuán)隊(duì)的工作積極性。然而，對(duì)于這些員工，還不可簡(jiǎn)單對(duì)待，因?yàn)樗麄兓蚨嗷蛏俣伎伤愕檬侨瞬?，稍稍的處置不?dāng)都會(huì)帶來(lái)不可挽回的消極影響，這時(shí)候我們單靠考勤的管理似乎已是力不從心。而做為企業(yè)的中堅(jiān)力量，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)們需要更多的是以身作則，讓自己所得的那份薪水絕對(duì)性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性與可用籌碼不斷增加。這可能有點(diǎn)老生常談，但是我們始終都會(huì)發(fā)現(xiàn)這么一個(gè)有趣的現(xiàn)象，比如在出早操的時(shí)候，比如在下雪后掃雪的現(xiàn)場(chǎng)，還比如在許多的普通工作場(chǎng)合，頭兒在和頭兒不在的情形會(huì)有許多微妙的不同。其結(jié)果當(dāng)然是頭兒在的效率會(huì)高出許多。
個(gè)問(wèn)題。
考勤工作匯報(bào)篇五
按照旗紀(jì)委的統(tǒng)一部署，蘇波蓋鄉(xiāng)干部思想作風(fēng)紀(jì)律教育集中整頓活動(dòng)目前已經(jīng)進(jìn)入集中整治階段，這次集中教育整頓活動(dòng)嚴(yán)格按照紀(jì)委要求，分三個(gè)階段進(jìn)行，采取形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，集中學(xué)習(xí)了黨的十八屆三中全會(huì)精神、索耀樂(lè)、王章二同志在全旗黨的群眾路線(xiàn)教育時(shí)間按活動(dòng)動(dòng)員部署大會(huì)上的講話(huà)精神、旗十一屆紀(jì)律檢查委員會(huì)四次全委會(huì)議精神等材料，通過(guò)扎實(shí)地學(xué)習(xí)，深刻地剖析了自身存在的問(wèn)題和不足，達(dá)到了集中教育整頓活動(dòng)的預(yù)期目標(biāo)?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)干部思想作風(fēng)紀(jì)律教育整頓活動(dòng)工作情況匯報(bào)如下：
一、把學(xué)習(xí)教育貫穿始終，著力提高思想認(rèn)識(shí)。
都能認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，副職領(lǐng)導(dǎo)的筆記由單位負(fù)責(zé)人查閱簽字把關(guān)，一般干部職工的筆記由單位副職查閱簽字把關(guān)。
二、落實(shí)整改措施，健全完善規(guī)范的考勤管理制度 對(duì)單位職工中存在的.遲到早退、擅離職守、無(wú)故曠工等行為進(jìn)行了自查和整改，并且由鄉(xiāng)黨委書(shū)記負(fù)總責(zé)帶頭落實(shí)整改措施。一是在找準(zhǔn)問(wèn)題、撰寫(xiě)剖析材料的基礎(chǔ)上，召開(kāi)民主生活會(huì)，以對(duì)照檢查為目的，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，查找思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，深入剖析產(chǎn)生問(wèn)題的根源，制定整改方案，突出整改重點(diǎn)，明確整改目標(biāo)和時(shí)間，集中進(jìn)行整改。二是結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，認(rèn)真開(kāi)展談心談話(huà)、座談交流、相互提醒，緊緊圍繞整改方案，細(xì)化量化整改任務(wù)，確保整改不走過(guò)場(chǎng)。三是建立長(zhǎng)效機(jī)制。健全我鄉(xiāng)《領(lǐng)導(dǎo)帶班工作制度》、《機(jī)關(guān)干部考勤管理制度》、《公務(wù)車(chē)輛管理制度》、《機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)例會(huì)制度》、《機(jī)關(guān)干部管理制度》、《村“兩委”班子管理考核暫行辦法》和《后勤管理制度》等，強(qiáng)化督辦措施，確保落到實(shí)處。形成按制度辦事，靠制度管人的良好氛圍，促進(jìn)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。一是學(xué)改結(jié)合，邊學(xué)邊改。在教育整頓中，堅(jiān)持邊學(xué)邊改的原則，集中解決干部政策、理論水平不高的問(wèn)題，增強(qiáng)了依靠科學(xué)理論指導(dǎo)和推動(dòng)全鄉(xiāng)工作的本領(lǐng)。二是查改結(jié)合，邊查邊改。結(jié)合對(duì)照檢查，認(rèn)真開(kāi)展了自查自糾，集中解決了“軟、懶、散”的問(wèn)題。
考勤工作匯報(bào)篇六
為了嚴(yán)格管理，提高工作效率，給公司樹(shù)立一個(gè)良好的形象，特制定本規(guī)定：
生產(chǎn)部門(mén)部室由廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)廠部員工考勤，副總在生產(chǎn)考勤，車(chē)間主任負(fù)責(zé)車(chē)間考勤；財(cái)務(wù)部由行政部負(fù)責(zé)考勤；銷(xiāo)售部由銷(xiāo)售總經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤，總經(jīng)理在銷(xiāo)售部考勤。負(fù)責(zé)考勤的人員浴室外出或休假時(shí)可由他人代管考勤，代管人承擔(dān)職責(zé)。
月底上報(bào)公司考勤表一份，作為發(fā)放工資依據(jù)，各部門(mén)自留一份備查。
二、請(qǐng)假程序。
1、生產(chǎn)一線(xiàn)員工向車(chē)間主任請(qǐng)假，車(chē)間主任、副主任向廠長(zhǎng)請(qǐng)假，廠長(zhǎng)向總經(jīng)理請(qǐng)假。
2、各科室人員向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，主管領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)理請(qǐng)假。
3、副總經(jīng)理向總經(jīng)理請(qǐng)假，總經(jīng)理外出時(shí)需通知副總經(jīng)理。
三、請(qǐng)假時(shí)限。
一般員工不得超過(guò)三天，三天以?xún)?nèi)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)三天由直接主管報(bào)公司總經(jīng)理審批（生產(chǎn)部門(mén)員工超過(guò)三天者由廠長(zhǎng)審批）；有公休假者視同正常請(qǐng)假，累計(jì)超過(guò)三天亦執(zhí)行以上制度。
四、請(qǐng)假申請(qǐng)單。
（1）無(wú)論任何人請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，遇事需提前請(qǐng)假、突發(fā)事件可電話(huà)申請(qǐng)，完事后補(bǔ)請(qǐng)假條。
（2）無(wú)請(qǐng)假條或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不予執(zhí)行請(qǐng)假時(shí)，一經(jīng)查出按曠工處置，當(dāng)事人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，每次處罰50元。
五、職責(zé)。
（1）請(qǐng)假人請(qǐng)假時(shí)有未辦清事宜，請(qǐng)轉(zhuǎn)交他人代辦，代辦人承擔(dān)責(zé)任；事情沒(méi)有交接或交代不清者，由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)；直接主管有權(quán)指令內(nèi)部代辦工作。
（2）考勤不及時(shí)或不準(zhǔn)確，每次處罰考勤人10元，作弊者處罰100元，請(qǐng)假條不齊全者請(qǐng)假人每張罰款10元。
（3）遲到、早退、曠工。在正常情況下，點(diǎn)名時(shí)間為正式上班前10分鐘內(nèi)，點(diǎn)名不到為遲到，每次罰款5元，每月累計(jì)三次后每次罰款50元；未到下班時(shí)間，又不經(jīng)批準(zhǔn)私自提前離崗?fù)獬鰹樵缤耍看瘟P款10元，每月累計(jì)三次后每次罰款50元；無(wú)故不到位曠工，每次罰款50元，每月累計(jì)三次或連續(xù)三天曠工給予除名。
八、上班期間，嚴(yán)禁大聲喧嘩，嚴(yán)禁串崗聊天，切實(shí)保持一個(gè)良好的工作環(huán)境；
十一、工作期間需要請(qǐng)假，一律填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息，來(lái)時(shí)銷(xiāo)假；超假1-3天，按曠工處理，超過(guò)三天以上按自動(dòng)離職處理；工資扣發(fā)。
十二、堅(jiān)持每天打掃衛(wèi)生，不隨意吐痰，亂扔廢紙，保持室內(nèi)及車(chē)間整潔、干凈、衛(wèi)生；
十三、對(duì)來(lái)賓、客戶(hù)熱情接待，與客戶(hù)認(rèn)真溝通，為公司樹(shù)立一個(gè)好的形象；
十四、辦公事用車(chē)，公司實(shí)行派車(chē)制度，用車(chē)登記路線(xiàn)、時(shí)間、里程。嚴(yán)禁無(wú)證、酒后開(kāi)車(chē)，違者后果自負(fù)。
考勤工作匯報(bào)篇七
各位領(lǐng)導(dǎo)：你們好！
現(xiàn)在請(qǐng)讓我代表隔蒲祥山中學(xué)針對(duì)4月11日教育局胡主任一行來(lái)我校檢查工作一事，就發(fā)現(xiàn)的考勤問(wèn)題作如下匯報(bào)。
一、事情經(jīng)過(guò)。
4月11日上午，教育局胡主任一行本著對(duì)黨的教育事業(yè)、對(duì)教育局、對(duì)隔蒲祥山中學(xué)全體師生高度負(fù)責(zé)的精神，興致勃勃來(lái)到我校檢查工作。首先實(shí)地查看了學(xué)校的校園環(huán)境和。
教學(xué)。
設(shè)施，然后詳細(xì)詢(xún)問(wèn)了學(xué)校的各項(xiàng)工作情況，認(rèn)真聽(tīng)取了情況匯報(bào)并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進(jìn)一步深入了解我校的考勤制度落實(shí)情況及教師坐班情況，又帶領(lǐng)大家一起來(lái)到八年級(jí)辦公室調(diào)查情況。當(dāng)胡主任一行到了八年級(jí)辦公室的時(shí)候還正值下課時(shí)間，但辦公室里座無(wú)虛席，而且每個(gè)教師都坐在自己的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調(diào)查過(guò)程中胡主任發(fā)現(xiàn)八年級(jí)辦公室的教師考勤表上有張老師等五人沒(méi)有簽到。當(dāng)即，胡主任表示要求我校要嚴(yán)肅考勤制度，因?yàn)榭记谥贫仁菍W(xué)校的最基本的制度，它是學(xué)校教育教學(xué)工作的保障。
二、事情緣由。
解鈴人還需系鈴人，因此為了很好地解決問(wèn)題，我們事后本著實(shí)事求是的原則，分別找這五位老師了解了未簽到的原因。通過(guò)了解發(fā)現(xiàn)，他們未簽到的原因大都是思想上對(duì)簽到未引起足夠的重視——認(rèn)為反正人已經(jīng)早到學(xué)校了，簽不簽到?jīng)]有多大關(guān)系，那只不過(guò)是一個(gè)形式，即使要簽到遲簽早簽也沒(méi)有太大關(guān)系。還有的教師說(shuō)確實(shí)很忙，有時(shí)一忙就把簽到的事情忘了。結(jié)果，就出現(xiàn)人在學(xué)校而未簽到的現(xiàn)象。
針對(duì)這種情況，我們和這五位老師分別交換了意見(jiàn)，達(dá)成了共識(shí)，一致認(rèn)為嚴(yán)肅考勤制度很有必要。當(dāng)即，這五位老師都意識(shí)到?jīng)]有簽到是錯(cuò)誤的，今后一定改正。
三、
整改措施。
我們針對(duì)以上情況，隨后召開(kāi)了校委會(huì)。在會(huì)上，大家暢所欲言，各抒己見(jiàn)。最后一致認(rèn)為我們學(xué)校今后一定要像重視學(xué)校其他工作一樣高度重視考勤制度，規(guī)范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實(shí)問(wèn)題特定整改措施如下：
1、召開(kāi)全體教師會(huì)，統(tǒng)一思想，以認(rèn)識(shí)考勤制度的重要性。一方面要向老師們強(qiáng)調(diào)考勤制度是學(xué)校的基本制度，是學(xué)校教育教學(xué)工作的基本保證，它是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。平時(shí)多和老師們交心談心，多作老師們的思想工作。
2、狠抓落實(shí)，講求實(shí)效。一方面我們校委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長(zhǎng)，更要以身作則，率先履行，潛移默化地影響和帶動(dòng)老師們自覺(jué)遵守考勤制度及其他各項(xiàng)規(guī)章制度，并自覺(jué)落實(shí)和完成好學(xué)校的教育教學(xué)任務(wù)；一方面我們?cè)谌粘５膶W(xué)校管理過(guò)程中，務(wù)必經(jīng)常巡查督促以落實(shí)考勤制度及其他制度；另一方面我們還要認(rèn)真及時(shí)地落實(shí)考勤制度中的“獎(jiǎng)勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié)，讓老師們真正形成一種良好的自覺(jué)簽到和坐班的習(xí)慣。
各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我針對(duì)我們隔蒲祥山中學(xué)在4月11日縣教育局胡主任一行來(lái)我校檢查工作時(shí)發(fā)現(xiàn)的考勤問(wèn)題所作的簡(jiǎn)要匯報(bào)，如有不妥，還望批評(píng)指正，我愿在此洗耳恭聽(tīng)。謝謝！
云夢(mèng)縣隔蒲祥山中學(xué)喻木華余國(guó)福2012-4-16。
考勤工作匯報(bào)篇八
為了加強(qiáng)管理我們?cè)旱恼n堂紀(jì)律，我部擬訂了一套“生命科學(xué)學(xué)院2015-2015學(xué)年第二學(xué)期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時(shí)間，節(jié)次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負(fù)責(zé)人簽字等項(xiàng)目。
在每周周五由本班負(fù)責(zé)人將填好的表交到學(xué)習(xí)部，經(jīng)我部核查之后對(duì)出勤率高的班級(jí)給予一定的表?yè)P(yáng)?，相反，對(duì)出勤率低的采取一定的措施。
在沒(méi)有嚴(yán)重違反紀(jì)律的情況下，我部盡量對(duì)此班級(jí)從寬處理，因?yàn)閿M訂此方案的主要目的是給我們?cè)旱膶W(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無(wú)幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。
任何一個(gè)人都擺脫不了懶惰性，雖說(shuō)大學(xué)生的自我?控制能力很強(qiáng)，但是大多數(shù)人在無(wú)人管理的情況下還會(huì)放縱自己。
大多數(shù)學(xué)生對(duì)自己不喜歡的課總想著逃掉?？墒桥卤挥浿笫艿綉土P，不得不去上課，其實(shí)它起到了一個(gè)督促性的作用。
雖然優(yōu)點(diǎn)很多但是或多或少有不足之處。 每節(jié)課都讓任課老師簽字，他們感覺(jué)太麻煩了，沒(méi)啥效果。讓我們向我們?cè)航ㄗh一下，取消此措施。
依我個(gè)人所見(jiàn)，不能取消，但可以改進(jìn)。為了給任課老師帶來(lái)不必要的麻煩，向我部推薦一個(gè)我的意見(jiàn)，我們可以減少老師的簽字頻率，將老師簽字程序改成：首先讓本班負(fù)責(zé)人把每節(jié)課的缺勤人記下，然后讓認(rèn)可老師在每周的最后一節(jié)課核查之后進(jìn)行簽字。這樣給老師和負(fù)責(zé)人帶來(lái)了方便。，同時(shí)也不影響我們的工作進(jìn)展。
我班的考勤和紀(jì)律工作責(zé)，主要目的是規(guī)范同學(xué)們的行為，為班級(jí)同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍。
我班嚴(yán)格履行《學(xué)院上課考勤條例》的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真填寫(xiě)考勤手冊(cè)，并在此基礎(chǔ)上填寫(xiě)系考勤報(bào)表，然后由任課核對(duì)簽字，在每周一上午交于系辦,并且在每周二開(kāi)班會(huì)時(shí)匯報(bào)?上周考勤總結(jié)?。
我班有嚴(yán)格的請(qǐng)假制度，有事提前請(qǐng)假，一般由請(qǐng)假人申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假條?交于考勤處，班主任簽字方可請(qǐng)假。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系，事后 12 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條。
我班在嚴(yán)格落實(shí)大學(xué)考勤制度的同時(shí)，結(jié)合我班實(shí)際，人文管理，工作民-主透明，獲得了同學(xué)們的一致好評(píng)：
一、 將班級(jí)考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來(lái)，即方便班級(jí)管理，又精簡(jiǎn)了班級(jí)管理組織提高了工作效率。
二、 對(duì)有急事的同學(xué)允許其事后 12 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)假條，既方便了同學(xué)的生活，又有利于班級(jí)管理，同時(shí)還有利于縮小同學(xué)和學(xué)生?干部的距離，增強(qiáng)班級(jí)凝聚力。
三、 班級(jí)考勤手冊(cè)和考勤報(bào)表完全對(duì)班級(jí)所以同學(xué)公開(kāi)，方便同學(xué)們查閱，提出疑問(wèn)，監(jiān)督我們的工作。
四、 對(duì)班級(jí)遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主，提高其思想認(rèn)識(shí)，端正其態(tài)度，以達(dá)到提高班級(jí)同學(xué)組織紀(jì)律觀念的目的。
五、 班級(jí)綜合測(cè)評(píng)與班級(jí)考勤掛鉤，對(duì)全勤的同學(xué)予以鼓勵(lì)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)的同學(xué)們的積極性。
總之，我班既落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)管理要求，又突出管理特色，使得班級(jí)凝聚力不斷增強(qiáng)，班級(jí)影響力不斷提高，同學(xué)們得到更好的發(fā)展。
希望下學(xué)期再接再厲，再創(chuàng)輝煌！
總結(jié)這個(gè)學(xué)期，考勤工作有很多的不足，在今后的工作中，我會(huì)努力的把工作做好，為創(chuàng)造一個(gè)更好、更凝聚的班級(jí)體而努力。
考勤工作匯報(bào)篇九
各部門(mén)：
為了進(jìn)一步規(guī)范公司工作規(guī)章制度，提高員工工作的自覺(jué)性，紀(jì)律性，保障各項(xiàng)工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，制定以下工作紀(jì)律規(guī)范。
1、按時(shí)上班，做到不遲到、不早退、不無(wú)故曠工，有事請(qǐng)假。
2、要有高度的責(zé)任心，恪盡職守，完成本職工作。
3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，及時(shí)辦理，做到不拖延緩辦，不相互推諉。
4、上班時(shí)間不允許玩游戲或利用電腦做與工作學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情，嚴(yán)禁工作時(shí)間吃零食、睡覺(jué)等。
5、上班期間要統(tǒng)一配戴胸卡，胸卡只限本人使用，不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)缬衼G失、損壞、污染等及時(shí)上報(bào)辦公室。
6、為節(jié)省能源、低碳環(huán)保,加強(qiáng)安全防護(hù)，各部門(mén)下班前務(wù)必將自己區(qū)域所負(fù)責(zé)的空調(diào)、燈、顯示器等用電器的電源關(guān)閉。
望各部門(mén)嚴(yán)格遵守如上規(guī)范，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。
特此通知。
考勤暫行管理辦法。
一、公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退。
二、如有遲到、早退或曠工等情形，依據(jù)下列規(guī)定處理。（遲到、早退名單將于每月月初在公告欄張貼通報(bào)。)。
1、遲到、早退：
員工均需按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者為遲到，遲到30分鐘以上，視為曠工。工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退，早退30分鐘以上視為曠工。
薪酬規(guī)定：遲到、早退者，視情節(jié)輕重處以50元人民幣罰款。
2、曠工：
員工外出辦事要認(rèn)真填寫(xiě)好員工外出登記表，由辦公室人員進(jìn)行核實(shí)，未經(jīng)填寫(xiě)而員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不到崗者，視為曠工；員工無(wú)正當(dāng)理由向部門(mén)請(qǐng)假，未被批準(zhǔn)而擅自未到崗者視為曠工；遲到或早退30分鐘以上，4小時(shí)以下按曠工半日處理；4小時(shí)以上按曠工一天處理；當(dāng)天累計(jì)遲到、早退3次按曠工處理。
無(wú)故連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或1年累計(jì)曠工15日者，予以辭退處理。
薪酬規(guī)定：曠工者，一天扣發(fā)本人當(dāng)月全額工資的30%，兩天扣發(fā)本人當(dāng)月全額工資的60%，三天扣發(fā)本人當(dāng)月全額工資的100%。
三、嚴(yán)格考勤制度，由辦公室人員核實(shí)。
公司員工請(qǐng)假制度。
第一條請(qǐng)假程序。
1、員工到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單，認(rèn)真填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
5、備案制度。
公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無(wú)論因公私請(qǐng)假，均報(bào)公司辦公室備案；各管理層無(wú)論因公或因私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。
第二條公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定。
1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書(shū)面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(1)主管級(jí)以下人員，假期1天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，1天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
(2)主管級(jí)人員，由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。(3)高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
4、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
5、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
6、本公司員工請(qǐng)假期滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
7、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
8、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
9、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
14、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；
15、各部門(mén)要把各類(lèi)請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。
第三條附則。
1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
考勤工作匯報(bào)篇十
1.1教師出勤以考勤方式管理，上下班自覺(jué)填寫(xiě)考勤記錄。
1.2教師上下班時(shí)間按幼兒園統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，提倡提前10分鐘到崗，做好班前準(zhǔn)備。
1.3遲到或早退半小時(shí)以?xún)?nèi)，每次處罰10元，超過(guò)一小時(shí)按半日事假處理。月度三次以上者扣除本月出勤獎(jiǎng)。
1.4教師休假應(yīng)嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況應(yīng)采用電話(huà)方式通知園長(zhǎng)，并與上班后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
1.5各類(lèi)休假在2日（含2日）以?xún)?nèi)的，提前一天填寫(xiě)假條并上交；2日以上的，應(yīng)提前一個(gè)星期提出申請(qǐng)。
1.6未經(jīng)批準(zhǔn)休假，扣除本月出勤獎(jiǎng)。
1.7每季度對(duì)全勤的教師，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、休假管理。
2.1事假教師事假以半日為基數(shù)，并扣除相應(yīng)的日工資。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)2天（含2天），并扣除本月出勤獎(jiǎng)。休假批準(zhǔn)按1.5條款執(zhí)行。
2.2病假教師休病假應(yīng)持有醫(yī)院休假證明，如無(wú)證明應(yīng)與園長(zhǎng)說(shuō)明原因，否則按事假處理。每休一天扣除相應(yīng)的50%日工資。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)3天（含3天），并扣除本月出勤獎(jiǎng)。除急、重病外，休假批準(zhǔn)按1.5條款執(zhí)行。
2.3帶薪休假教師在幼兒園工作6個(gè)月-1年，享有一個(gè)年度內(nèi)1天帶薪休假，1-3年享有3天帶薪休假。帶薪年假以年度結(jié)算，如不休息視為放棄。休假批準(zhǔn)按1.5條款執(zhí)行。
3、日常教學(xué)管理。
3.2上班期間如遇私事、急事離開(kāi)，應(yīng)向園長(zhǎng)請(qǐng)假，安排好后方可離開(kāi)，否則按事假處理。
3.4幼兒尿濕褲子或尿床后沒(méi)有及時(shí)更換或清理干凈的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長(zhǎng)投訴屬實(shí)的一次扣10元。
3.5幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助進(jìn)餐的技能，培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。
3.6因工作失職，發(fā)生責(zé)任事故（如幼兒走失、骨折等），根據(jù)具體情況，對(duì)責(zé)任人作出響應(yīng)的處理，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并賠付醫(yī)療費(fèi)用。
3.7放學(xué)時(shí)要仔細(xì)整理幼兒著裝、面容，若家長(zhǎng)投訴，一經(jīng)查實(shí)，一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)3次扣除50元。
考勤工作匯報(bào)篇十一
xxx公司考勤管理專(zhuān)項(xiàng)檢查自查報(bào)告。
為了貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作的通知》（xx人資[2012]223號(hào)）文件精神，規(guī)范考勤管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律和工作作風(fēng)，維護(hù)良好的工作秩序，促進(jìn)公司效能建設(shè)，特對(duì)我公司考勤管理工作做以專(zhuān)項(xiàng)檢查，現(xiàn)將本次自查工作報(bào)告如下。
一、基本情況。
xx公司下設(shè)共計(jì)6個(gè)部門(mén)，包括辦公室、計(jì)劃部、采購(gòu)配送部、倉(cāng)儲(chǔ)部、商場(chǎng)、超市。根據(jù)核查情況，公司在崗工作人員58人，停薪留職人員3人，內(nèi)退人員7人，正式退休人員9人。經(jīng)過(guò)認(rèn)真自查，不存在長(zhǎng)期脫崗、長(zhǎng)期休假等在冊(cè)不在崗、不在崗領(lǐng)薪等吃空餉人員。
二、考勤制度。
考勤、出勤管理是我公司一項(xiàng)重要的日常管理工作，在工作人員自覺(jué)遵守紀(jì)律的基礎(chǔ)上，制定并落實(shí)日常管理監(jiān)督制度。如：對(duì)各部門(mén)制定相應(yīng)的《考勤管理辦法》、《值班管理制度》等各類(lèi)考勤方案，規(guī)范了日?？记凇⒄?qǐng)假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各項(xiàng)規(guī)章、考勤制度，除相關(guān)負(fù)責(zé)人每日正?？记诘墓ぷ魍猓k公室還協(xié)同各部門(mén)每月進(jìn)行四—五次的人員在崗情況抽查，對(duì)不在崗、溜崗人員，按照公司制度進(jìn)行處罰。
三、考勤管理。
公司各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，建立考勤臺(tái)帳和考勤管理檔案，實(shí)行考勤制、簽到制、人員去向公示制、因事因病請(qǐng)銷(xiāo)假審批和備案制度及獎(jiǎng)懲制度。同時(shí)把出勤情況、紀(jì)律執(zhí)行情況與年終考核掛鉤，與職工獎(jiǎng)懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象，營(yíng)造紀(jì)律嚴(yán)明，規(guī)范有序，勤政高效的工作氛圍。
四、經(jīng)驗(yàn)。
總結(jié)。
及整改措施。
根據(jù)自查情況，發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題，并參照已往經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格考勤紀(jì)律并制定整改措施，具體為：1、工作人員要嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。
2、工作人員應(yīng)自覺(jué)參加考勤登記，不得委托他人代登記，也不得替代他人登記，領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行考勤制度。辦公室要如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總、通報(bào)考勤情況。
3、做好全公司考勤登記的監(jiān)督工作，防止弄虛作假；分管領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)負(fù)責(zé)人組織檢查，考勤檢查采取不定期的抽查形式，并做好檢查記錄；當(dāng)月的考勤結(jié)果和檢查情況于次月前5個(gè)工作日內(nèi)予以通報(bào)，并接受監(jiān)督。
4、考勤獎(jiǎng)懲：實(shí)施考勤獎(jiǎng)懲是維護(hù)考勤工作嚴(yán)肅性，體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶公正性的有效措施，考勤結(jié)果要作為部門(mén)評(píng)先評(píng)優(yōu)、個(gè)人年度考核等的重要依據(jù)，對(duì)違反公司規(guī)章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員給予批評(píng)教育外，應(yīng)予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰。
五、取得成效。
2012年9月5日。
我班本學(xué)期的考勤工作在各位班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級(jí)同學(xué)的支持下，取得了良好的成績(jī)。
考勤和紀(jì)律工作責(zé)任，其主要的目的是為班級(jí)同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍，積極的引導(dǎo)即將偏離軌道的同學(xué)和及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題。
我班嚴(yán)格履行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真填寫(xiě)考勤手冊(cè)，并在此基礎(chǔ)上填寫(xiě)系考勤報(bào)表，然后由任課核對(duì)簽字，并定期交于學(xué)生處作出匯總和總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題反映問(wèn)題并以最快的速度采取措施。如果說(shuō)教學(xué)工作是學(xué)校各項(xiàng)工作的中心，也是檢驗(yàn)一個(gè)教師工作成敗的關(guān)鍵，那么出勤狀況就是一個(gè)教師是否愛(ài)崗敬業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)志。考勤工作在對(duì)同學(xué)們有很好的約束作用之外，同時(shí)也對(duì)教師起到了一定的監(jiān)督作用，促進(jìn)了同學(xué)的積極性與教學(xué)。
在以嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度落實(shí)工作的同時(shí)，我班更結(jié)合本班的實(shí)際情況，實(shí)行獨(dú)特的民主人性化的管理模式。
將班級(jí)考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來(lái)，精簡(jiǎn)結(jié)構(gòu)提高辦事效率。
在有急事的情況下，允許當(dāng)事人在12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)假條。方便了同學(xué)，縮小了班委與同學(xué)之間的距離，更貼近生活，增強(qiáng)了班級(jí)的凝聚力。
班級(jí)考勤手冊(cè)和考勤報(bào)表完全對(duì)班級(jí)所以同學(xué)公開(kāi)，方便同學(xué)們查閱，提出疑問(wèn)，監(jiān)督我們的工作。與此同時(shí)也對(duì)遲到和缺勤同學(xué)起到一定的提示作用，提高班級(jí)的紀(jì)律觀念與班級(jí)榮譽(yù)感。
對(duì)全勤的同學(xué)，班級(jí)里表示鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)，積極調(diào)動(dòng)同學(xué)的積極性。
可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無(wú)幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。
任何一個(gè)人都擺脫不了懶惰性，雖說(shuō)大學(xué)生的自我控制能力很強(qiáng)，但是大多數(shù)人在無(wú)人管理的情況下還會(huì)放縱自己。
大多數(shù)學(xué)生對(duì)自己不喜歡的課總想著逃掉?？墒桥卤挥浿笫艿綉土P，不得不去上課，其實(shí)它起到了一個(gè)督促性的作用。
總之在同學(xué)們的大力支持下，本學(xué)期的考勤工作在有條不紊地順利進(jìn)行著。
為了加強(qiáng)管理我們?cè)旱恼n堂紀(jì)律，我部擬訂了一套“生命科學(xué)學(xué)院**學(xué)年第二學(xué)期考勤表”。此‘按主要包括考勤的時(shí)間，節(jié)次，科目，缺勤人名單，任課教師簽字，負(fù)責(zé)人簽字等項(xiàng)目。
在每周周五由本班負(fù)責(zé)人將填好的表交到學(xué)習(xí)部，經(jīng)我部核查之后對(duì)出勤率高的班級(jí)給予一定的表?yè)P(yáng)，相反，對(duì)出勤率低的采取一定的措施。
在沒(méi)有嚴(yán)重違反紀(jì)律的情況下，我部盡量對(duì)此班級(jí)從寬處理，因?yàn)閿M訂此方案的主要目的是給我們?cè)旱膶W(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
可以明顯的看出，它起到巨大的作用，逃課的學(xué)生寥寥無(wú)幾，課堂氣氛也顯得很活躍，老師也信心十足。
任何一個(gè)人都擺脫不了懶惰性，雖說(shuō)大學(xué)生的自我控制能力很強(qiáng)，但是大多數(shù)人在無(wú)人管理的情況下還會(huì)放縱自己。大多數(shù)學(xué)生對(duì)自己不喜歡的課總想著逃掉。可是怕被記之后受到懲罰，不得不去上課，其實(shí)它起到了一個(gè)督促性的作用。
雖然優(yōu)點(diǎn)很多但是或多或少有不足之處。每節(jié)課都讓任課老師簽字，他們感覺(jué)太麻煩了，沒(méi)啥效果。讓我們向我們?cè)航ㄗh一下，取消此措施。
依我個(gè)人所見(jiàn)，不能取消，但可以改進(jìn)。為了給任課老師帶來(lái)不必要的麻煩，向我部推薦一個(gè)我的意見(jiàn)，我們可以減少老師的簽字頻率，將老師簽字程序改成：首先讓本班負(fù)責(zé)人把每節(jié)課的缺勤人記下，然后讓認(rèn)可老師在每周的最后一節(jié)課核查之后進(jìn)行簽字。這樣給老師和負(fù)責(zé)人帶來(lái)了方便。，同時(shí)也不影響我們的工作進(jìn)展。
我擔(dān)任我們機(jī)械優(yōu)創(chuàng)0701班的考勤員，在班委和全體班級(jí)同學(xué)的共同努力下，我班這學(xué)年的考勤工作，取得了明顯進(jìn)步，沒(méi)有同學(xué)無(wú)故缺勤，在這里我對(duì)全體同學(xué)提出表?yè)P(yáng)和感謝。
我班的考勤工作主要是規(guī)范同學(xué)們的行為，為了同學(xué)的利益考慮，督促他們形成良好的學(xué)習(xí)作風(fēng)和生活習(xí)慣。針對(duì)考勤工作，我班的班委也很認(rèn)真負(fù)責(zé)，不僅積極配合，還能主動(dòng)提出考勤事務(wù)中的一些缺點(diǎn)，為完善我班考勤制度作出了貢獻(xiàn)。
我結(jié)合班級(jí)的現(xiàn)狀，一級(jí)對(duì)自己半年來(lái)的考勤工作情況作出以下總結(jié)：
班級(jí)有嚴(yán)格的請(qǐng)假制度，要有輔導(dǎo)員老師簽字方可請(qǐng)假，而對(duì)于有特殊情況的同學(xué)予以理解，允許事后請(qǐng)假，但必須向任課教師說(shuō)明詳細(xì)理由。
三班級(jí)考勤手冊(cè)對(duì)班級(jí)所有同學(xué)公開(kāi)，以方便同學(xué)們查閱，提出疑問(wèn)，監(jiān)督我們的工作，同時(shí)起到了警示缺勤同學(xué)的作用。
四——保證公正記錄，不做人情工作，即使關(guān)系再好的同學(xué)也絕不縱容，以此提高班級(jí)的影響力，督促同學(xué)。
五、同時(shí)班級(jí)綜合測(cè)評(píng)與班級(jí)考勤掛鉤，對(duì)全勤的同學(xué)予以鼓勵(lì)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)的同學(xué)們的積極性。
我們不是一個(gè)十全十美的團(tuán)體但是我們絕對(duì)是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)體，相信憑著我們實(shí)力與熱情，還有我們不變的信念，在來(lái)年我們定會(huì)將工作開(kāi)展得更好，使同學(xué)們的生活更加豐富多彩，更加有聲有色！
由于一開(kāi)始對(duì)考勤工作的認(rèn)識(shí)不夠深切，我沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這件事情對(duì)自己對(duì)全班同學(xué)的重要性，沒(méi)能徹徹底底的行動(dòng)起來(lái)，以致使班級(jí)的考勤工作沒(méi)有得到徹底有效地實(shí)施，從而導(dǎo)致班級(jí)同學(xué)的自覺(jué)性有所下降，雖然本學(xué)期有很大部分的提高，但還沒(méi)有徹徹底底的杜絕曠課事情發(fā)生。還有時(shí)自己沒(méi)有做的及時(shí)提醒，督促同學(xué)，以便讓他們及時(shí)意識(shí)到自己錯(cuò)誤的行為。我對(duì)自己的工作根源進(jìn)行深刻的反思整理，并認(rèn)識(shí)到自己工作上的不足，我以后一定徹底杜絕此類(lèi)事情再次出現(xiàn)。以后我一定提高認(rèn)識(shí)，工作誠(chéng)誠(chéng)懇懇，全面大力展開(kāi)批評(píng)與自我批評(píng)，加強(qiáng)和同學(xué)們之間的聯(lián)系和溝通，做到及時(shí)的通知，并幫他們及時(shí)的改正，全力營(yíng)造我們班零無(wú)故曠課。
考勤工作匯報(bào)篇十二
時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼大一已過(guò)去半學(xué)期?；厥走^(guò)去的時(shí)光，大家都從原本的青澀變成一個(gè)成熟的大學(xué)生。來(lái)自五湖四海的同學(xué)們聚在一起，組成一個(gè)集體，這是種緣分。大家在這個(gè)大家庭里追求著自己的夢(mèng)想，彼此友好著，相互牽扶著，這是國(guó)貿(mào)102全體同學(xué)的共同努力的結(jié)果。身為班級(jí)的委員，我有責(zé)任帶動(dòng)班級(jí)同學(xué)一起奮斗，團(tuán)結(jié)一心，創(chuàng)造一個(gè)文明友好，又與眾不同的102班。
下面是我對(duì)上學(xué)期的工作總結(jié)：做了半學(xué)期的考勤員，記錄了半學(xué)期的考勤，填寫(xiě)了每天的考勤表，這樣的日子，日始復(fù)終，卻也樂(lè)此不疲。這段日子下來(lái)，其中的艱辛只有自己懂，但我卻珍惜自己任班委的每一天，因?yàn)樗屛覍W(xué)會(huì)了很多。猶記開(kāi)學(xué)初，除了自己宿舍的人，我對(duì)班上的其他同學(xué)一點(diǎn)都不熟悉，是考勤工作讓我結(jié)識(shí)了他們。借工作的機(jī)會(huì)，我可以與同學(xué)交流并樂(lè)于其中，哪怕只有一句：今天我請(qǐng)假哦?？记诠ぷ髯屛覍W(xué)會(huì)了如何處事，怎樣去拒絕別人。雖然只是一個(gè)小小的班委，但我卻深知這個(gè)職務(wù)的重要性。
第一堅(jiān)持做到每節(jié)課都進(jìn)行考勤工作，努力做好一個(gè)班委應(yīng)盡的責(zé)任。
第二能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并能解決，實(shí)現(xiàn)工作的有效進(jìn)行和課堂紀(jì)律的正常。
第三總結(jié)上學(xué)期的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷的完善自己，提升自己，增強(qiáng)為班級(jí)的服務(wù)意識(shí)。
以上是我對(duì)上學(xué)期的工作總結(jié)及對(duì)這學(xué)期的初步計(jì)劃，請(qǐng)大家多多協(xié)助，共同打造出一個(gè)積極向上、文明進(jìn)取、和諧優(yōu)秀的集體。
考勤工作匯報(bào)篇十三
本年度辦公室將在校長(zhǎng)室的領(lǐng)導(dǎo)下以學(xué)?？傮w工作目標(biāo)為中心，在廣大教職工的支持和配合下有目的、有條理、高效益地開(kāi)展工作，充分發(fā)揮辦公室的職能，當(dāng)好校長(zhǎng)行政助手，認(rèn)真協(xié)調(diào)好各處室關(guān)系，做好人事服務(wù)、檔案服務(wù)、行政服務(wù)等工作，本年度將努力做好以下幾個(gè)方面的工作。
一、行政工作：
1、加強(qiáng)政務(wù)工作。努力做好學(xué)校日常行政管理工作，及時(shí)準(zhǔn)確地做好上傳下達(dá)、溝通協(xié)調(diào)工作，保證學(xué)校政令暢通，使學(xué)校各項(xiàng)工作快捷高效。
2、加強(qiáng)教職工嚴(yán)格考勤管理，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)，落實(shí)獎(jiǎng)懲，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性，把出勤與有效工作相結(jié)合。
3、樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，公正公平地做好各項(xiàng)人事工作，配合校長(zhǎng)室做好教職工績(jī)效考核、繼續(xù)教育、日?？己?、教職工工資增加、職評(píng)等工作。
4、做好檔案的收集、整理和使用工作，科學(xué)管理檔案，提高檔案利用率。進(jìn)一步完善檔案、人事、勞資工作的管理。
5、做好文秘工作，規(guī)范來(lái)往文件的接收、發(fā)放、傳閱及立卷、歸檔等一系列管理工作。并按校領(lǐng)導(dǎo)要求做好文件起草及總結(jié)、匯報(bào)和計(jì)劃等撰寫(xiě)工作。
6、做好各種會(huì)議和活動(dòng)的通知和組織和記錄等工作。
7、認(rèn)真做好學(xué)校20xx年大事記整理工作。
8、保管和使用好學(xué)校印章、介紹信和證明等管理工作。
9、做好來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)、外調(diào)及校領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作，做好各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。
10、拓展渠道，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校的宣傳工作。充分利用淮上教育和報(bào)刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)宣傳學(xué)校，努力擴(kuò)大學(xué)校在社會(huì)上的影響，提高學(xué)校知名度，促進(jìn)社會(huì)和家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校的了解，增強(qiáng)辦學(xué)的信譽(yù)度。
11、當(dāng)好校長(zhǎng)的行政助手。協(xié)調(diào)各處室、年級(jí)組工作，及時(shí)向校長(zhǎng)反饋;重視加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)系與接待工作，搞做好校務(wù)公開(kāi)工作;搞好信訪(fǎng)工作及時(shí)處理家長(zhǎng)群眾來(lái)信;關(guān)心離退休教師，做好相應(yīng)工作。
12、與各部門(mén)協(xié)調(diào)做好其它各項(xiàng)工作。
2.協(xié)助黨支部做好黨員管理與黨費(fèi)收繳工作，做好20xx年黨員發(fā)展工作。
3.繼續(xù)做好校務(wù)公開(kāi)工作，并堅(jiān)持做好公示制度。
1.教師年度考核及結(jié)果上報(bào)。
2.收齊學(xué)校各部門(mén)工作總結(jié)。
3.文檔及材料整理。
5、增加薪級(jí)工資、教齡進(jìn)檔辦理。
6、召開(kāi)師德主題教育動(dòng)員會(huì)。
7、召開(kāi)新年茶話(huà)會(huì)。
2.行政值周安排。
3.教師基本情況信息收集、整理，輸入電腦。
5.工資變動(dòng)辦理，教職工工資檔案填寫(xiě)。
6、開(kāi)展師德教育主題活動(dòng)，收繳資料。
8、制定落實(shí)各部門(mén)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
一、指導(dǎo)思想：
根據(jù)學(xué)校新學(xué)期的工作思路，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，以促進(jìn)學(xué)生發(fā)展、教師發(fā)展、學(xué)校發(fā)展為根本，加強(qiáng)信息工作，加強(qiáng)制度建設(shè)，提高工作效率，推進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。堅(jiān)持以為我校教育教學(xué)及全體師生服務(wù)為宗旨，以“服務(wù)育人”為工作目標(biāo)，以促進(jìn)學(xué)?？焖侔l(fā)展為動(dòng)力，全面貫徹落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)工作計(jì)劃。充分發(fā)揮辦公室的參謀、協(xié)調(diào)和服務(wù)職能，努力改進(jìn)工作方法，提高工作效率，使辦公室工作達(dá)到制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，努力提高辦公室成員的整體素質(zhì)和服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)設(shè)良好的服務(wù)育人新環(huán)境。
1、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)做好重點(diǎn)工作。
(1)、配合學(xué)校抓好本學(xué)期重點(diǎn)工作的組織安排，推進(jìn)學(xué)校工作順利開(kāi)展，確保學(xué)校工作政令暢通。
(2)、辦理上級(jí)及校外來(lái)的公文、函件等日常公文處理工作、來(lái)訪(fǎng)接待，完成各項(xiàng)臨時(shí)工作，構(gòu)建協(xié)調(diào)和諧的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。
(3)、協(xié)助學(xué)校各部門(mén)搞好各級(jí)各類(lèi)活動(dòng)的組織安排工作，保證各級(jí)各類(lèi)活動(dòng)的圓滿(mǎn)成功。
(4)、安排好學(xué)校工作日程，使全體教職工明確學(xué)校近期的工作和任務(wù)。
(5)、做好教師考勤工作。嚴(yán)格按照學(xué)校制定的相關(guān)制度，認(rèn)真負(fù)責(zé)的將每月教職工考勤情況統(tǒng)計(jì)制表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)學(xué)校財(cái)務(wù)室。
2、認(rèn)真做好各種會(huì)議的籌備工作。
組織好學(xué)校各類(lèi)行政會(huì)議，做好會(huì)議材料的起草、打印和裝訂工作，安排好會(huì)場(chǎng)，及時(shí)記錄學(xué)校工作紀(jì)要，做好會(huì)議的記錄，認(rèn)真整理會(huì)議紀(jì)要。
3、認(rèn)真搞好檔案管理工作。
(1)、按照要求認(rèn)真整理好各類(lèi)檔案，對(duì)上級(jí)下發(fā)的文件要認(rèn)真、規(guī)范、及時(shí)處理，做到文件傳送不拖延、無(wú)積壓、無(wú)遺漏和丟失，收集整理各項(xiàng)檔案資料。做好人事管理工作，掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，按要求及時(shí)上報(bào)信息。
(2)、做好學(xué)校文字材料的撰寫(xiě)和整理工作，及時(shí)做好公文的處理，做好各種會(huì)議的記錄和整理存檔，加強(qiáng)學(xué)校檔案管理工作，及時(shí)完善、健全學(xué)校綜合檔案，確保學(xué)校檔案材料完整齊全。
4、認(rèn)真做好校長(zhǎng)辦公室的事務(wù)性工作。
(1)、健全學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，努力保障制度的落實(shí)。
(2)、積極反映師生的要求，當(dāng)好校領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。
(3)、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)搞好對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待來(lái)訪(fǎng)工作。
(4)、積極完成學(xué)校工作的計(jì)劃、總結(jié)，平時(shí)注重積累、提煉，積極推廣學(xué)校辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
(5)、按照上級(jí)的部署認(rèn)真完成各種報(bào)表材料的填報(bào)工作，及時(shí)為教職工辦理好各種上報(bào)工作，要做到及時(shí)、準(zhǔn)確無(wú)誤。
(6)、處理好、服務(wù)好學(xué)校交辦的其他事務(wù)工作。
(7)、加強(qiáng)辦公室自身建設(shè)，積極健全完善工作規(guī)范，不斷提高辦事效率，爭(zhēng)創(chuàng)文明。
(8)、做好各種臨時(shí)性工作。
總之，在新的學(xué)期里，辦公室全體工作人員將堅(jiān)持學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理思想，加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，貫徹服務(wù)宗旨，發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，上傳下達(dá)，為實(shí)現(xiàn)學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
考勤工作匯報(bào)篇十四
(一)嚴(yán)格作息制度，全體工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。
(二)工作時(shí)間要自覺(jué)維護(hù)工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會(huì)客，不辦私事。第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的.，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條 請(qǐng)銷(xiāo)假
1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條 病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以?xún)?nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。
第十四條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理。
(三)提高工作效率，保質(zhì)保量地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
(四)建立考勤制度，實(shí)行不定時(shí)查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室按時(shí)收存簽到表。考勤結(jié)果每月公布一次?？记谝獔?jiān)持實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。
(五)請(qǐng)事、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話(huà)請(qǐng)假，并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
衛(wèi)生管理制度
(一)每天上、下班前15分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生打掃時(shí)間。
(二)工作人員要自覺(jué)維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場(chǎng)凈室潔，無(wú)雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。
(三)嚴(yán)格配合執(zhí)行人事局《關(guān)于衛(wèi)生區(qū)劃分及管理的意見(jiàn)》，按“三包”責(zé)任區(qū)范圍進(jìn)行管理。
(四)上班時(shí)間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。
注：以上制度規(guī)定自公布之日起實(shí)施
********辦公室
xx年9月1日
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索工作考勤制度。
考勤工作匯報(bào)篇十五
我班20xx-2014 下半學(xué)年的工作，在全體班委的領(lǐng)導(dǎo)和班級(jí)同學(xué)的支持下，取得了重大的成就。
我班的考勤和紀(jì)律工作責(zé)，主要目的是規(guī)范同學(xué)們的行為，為班級(jí)同學(xué)學(xué)習(xí)及生活創(chuàng)造了良好的氛圍。
我班嚴(yán)格履行《學(xué)院上課考勤條例》的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真填寫(xiě)考勤手冊(cè)，并在此基礎(chǔ)上填寫(xiě)系考勤報(bào)表，然后由任課核對(duì)簽字，在每周一上午交于系辦,并且在每周二開(kāi)班會(huì)時(shí)匯報(bào)上周考勤總結(jié)。
我班有嚴(yán)格的請(qǐng)假制度，有事提前請(qǐng)假，一般由請(qǐng)假人申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假條交于考勤處，班主任簽字方可請(qǐng)假。有特殊情況的提前給班主任聯(lián)系，事后 12 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條。
我班在嚴(yán)格落實(shí)大學(xué)考勤制度的同時(shí)，結(jié)合我班實(shí)際，人文管理，工作民主透明，獲得了同學(xué)們的一致好評(píng)：
一、 將班級(jí)考勤與紀(jì)律工作結(jié)合起來(lái)，即方便班級(jí)管理，又精簡(jiǎn)了班級(jí)管理組織提高了工作效率。
二、 對(duì)有急事的同學(xué)允許其事后 12 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)假條，既方便了同學(xué)的生活，又有利于班級(jí)管理，同時(shí)還有利于縮小同學(xué)和學(xué)生干部的距離，增強(qiáng)班級(jí)凝聚力。
三、 班級(jí)考勤手冊(cè)和考勤報(bào)表完全對(duì)班級(jí)所以同學(xué)公開(kāi)，方便同學(xué)們查閱，提出疑問(wèn)，監(jiān)督我們的工作。
四、 對(duì)班級(jí)遲到和缺勤的同學(xué)以教育為主，提高其思想認(rèn)識(shí)，端正其態(tài)度，以達(dá)到提高班級(jí)同學(xué)組織紀(jì)律觀念的目的。
五、 班級(jí)綜合測(cè)評(píng)與班級(jí)考勤掛鉤，對(duì)全勤的同學(xué)予以鼓勵(lì)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)的同學(xué)們的積極性。
總之，我班既落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)管理要求，又突出管理特色，使得班級(jí)凝聚力不斷增強(qiáng)，班級(jí)影響力不斷提高，同學(xué)們得到更好的發(fā)展。
希望下學(xué)期再接再厲，再創(chuàng)輝煌!
考勤工作匯報(bào)篇十六
第一條 請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：
一、請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。
二、請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。
三、經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。
第二條 法定節(jié)假日休假
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
一、元旦，放假一天（1月1日）；
二、春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
三、清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
四、勞動(dòng)節(jié)，放假一天（5月1日）；
五、端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
六、中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
七、國(guó)慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；
第三條 根據(jù)國(guó)家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。
第四條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第五條 事假
員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，事假期間不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第六條 病假
一、員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每月可請(qǐng)帶薪病假一天，公傷治療休息的除外。
二、請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：
請(qǐng)病假的需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》交予人力資源部，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。
第七條 婚嫁
一、員工本人的婚事，可請(qǐng)婚嫁三天，符合晚婚條件婚嫁為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。
二、婚假期間薪酬福利待遇不變。
第八條 產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假
一、女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。
二、男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
三、女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。
四、產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。
第九條 喪假
一、父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
二、喪假期間薪酬福利待遇不變。
第三章 工作
第十條 公司實(shí)行八小時(shí)彈性工作制
其中上午9：30—11：30 下午：14：00—18：00 需同時(shí)在崗，其他兩小時(shí)時(shí)間自由安排。上下班需在考勤表簽字。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 第十一條 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：
一、遲到、早退
員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。
無(wú)故提前下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。
二、曠職(工)
未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。
員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。
連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。
1 范圍
本制度規(guī)定了本公司考勤管理的職責(zé)、考勤管理的內(nèi)容與方法、檢查與考核。
本制度適用于本公司考勤管理工作。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件對(duì)于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。
3 職責(zé)
3.1 總經(jīng)理辦公室
3.1.1 總經(jīng)理辦公室是公司考勤管理的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)日常考勤情況的檢查、通報(bào)及獎(jiǎng)懲。
3.1.2 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位做好考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)。
3.1.3 對(duì)各部門(mén)月度上報(bào)的考勤信息，總經(jīng)理辦公室有最終審定權(quán)。
3.1.4 定期向各部門(mén)通報(bào)排班計(jì)劃與人員實(shí)際出勤的差異，督促部門(mén)考勤人員及時(shí)更新員工加班、請(qǐng)假、調(diào)休、換班信息。
3.2 公司各部門(mén)
3.2.1 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤的日常管理工作，有權(quán)對(duì)本部門(mén)員工考勤執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和獎(jiǎng)罰。
3.2.2 按規(guī)定時(shí)間、要求更新考勤系統(tǒng)信息，處理異常以及上報(bào)排班表、考勤表。
3.2.3 完整記錄員工公出（含出差）、請(qǐng)假、加班、值班、調(diào)休等信息。
3.2.4 匯總員工各類(lèi)假單及相關(guān)憑證，報(bào)總經(jīng)理辦公室備案。
3.2.5 負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的簽批、備案。
4 管理內(nèi)容與方法
4.1 考勤范圍
公司全體員工均應(yīng)按規(guī)定遵守公司考勤管理制度。
4.2 出勤界定
4.2.1 出勤：?jiǎn)T工依據(jù)公司工作制的規(guī)定，按時(shí)堅(jiān)守本職崗位并履行崗位職責(zé)視為出勤。
4.2.2 公出：工作時(shí)間經(jīng)批準(zhǔn)外出辦理公務(wù)即為公出（含出差），公出時(shí)間視作出勤。
4.2.3 遲到：上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。
4.2.4 早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
4.2.5 缺崗：上班時(shí)間未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位超過(guò)十分鐘以上，即為缺崗。
4.2.6 曠工：凡未準(zhǔn)假不正常上班、或缺崗時(shí)間達(dá)一小時(shí)以上以及無(wú)故不參加公司集體活動(dòng)的均視為曠工。
4.2.7 加班：經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)，員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，為完成規(guī)定工作任務(wù)而發(fā)生的超時(shí)勞動(dòng)，視為加班。
4.2.8 員工遲到、早退或缺崗、曠工均為違紀(jì)行為，按《員工獎(jiǎng)懲細(xì)則》處理。
4.3 工作制
4.3.1 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作制：是指每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)。
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4.3.2 綜合計(jì)算工時(shí)工作制：是指針對(duì)工作性質(zhì)特殊的部分員工，采用年度綜合計(jì)算工作時(shí)間。其月法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為166.64小時(shí)。
4.3.3 不定時(shí)工時(shí)制：是指勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。
4.3.4 公司針對(duì)不同崗位，目前實(shí)行上述三種工作制。
4.4 作息時(shí)間
4.5 考勤管理
4.5.1 公司使用刷卡考勤機(jī)記錄員工實(shí)際進(jìn)入和離開(kāi)公司的時(shí)間，以紙質(zhì)考勤同刷卡系統(tǒng)共同作為考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)?？记诮y(tǒng)計(jì)周期為月日歷周期。
4.5.2 各部門(mén)輔以紙質(zhì)考勤，部門(mén)指派員工作為兼職考勤員。考勤員負(fù)責(zé)對(duì)所在部門(mén)人員進(jìn)行書(shū)面考勤，勞務(wù)派遣員工同公司合同工分開(kāi)考勤?？记趩T在紙質(zhì)考勤上簽字，對(duì)考勤情況的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)并在次月1日完成上月考勤信息更新，次月3日由部門(mén)將考勤原始單據(jù)及相關(guān)資料報(bào)總經(jīng)理辦公室。
4.5.3 因公出差、因事外出、外出培訓(xùn)等，可以不刷卡，但應(yīng)填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，并應(yīng)在次日或之前將《未打卡情況說(shuō)明表》交由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽核后，交至公司相關(guān)考勤管理人員處，否則作為曠工處理。
4.5.4 如員工未按時(shí)進(jìn)行刷卡，必須在一定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明表》，上班未打卡在上班開(kāi)始30分鐘內(nèi)，下班未打卡在第二個(gè)工作日上班開(kāi)始30分鐘內(nèi)，（如遇夜班、周末順延至第一個(gè)工作日），經(jīng)部長(zhǎng)/廠長(zhǎng)簽字后交考勤人員處備案。
4.5.5 所有員工上下班均須親自刷卡，任何人不得代理他人或由他人代理刷卡；發(fā)現(xiàn)代刷卡行為，代理人和被代理人均給予批評(píng)，并每次扣除績(jī)效工資50元。
4.5.6 因考勤設(shè)備損壞、考勤卡丟失、新進(jìn)公司尚未辦考勤卡等特殊原因無(wú)法進(jìn)行刷卡考勤的，須在公司指定考勤點(diǎn)紙質(zhì)考勤表上記錄。
4.5.7 員工請(qǐng)假必須本人事前書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
4.5.8 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在事發(fā)后一小時(shí)內(nèi)電話(huà)向生產(chǎn)單位廠長(zhǎng)或正副科長(zhǎng)、職能部門(mén)正副部長(zhǎng)口頭請(qǐng)假，并在上班第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，按違紀(jì)處理，缺崗天數(shù)按曠工處理。
4.5.9 員工請(qǐng)假期滿(mǎn)如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力因素外，均以曠工論處。
4.5.10 刷卡考勤出現(xiàn)異常，員工應(yīng)立即到總經(jīng)理辦公室登記備案，考勤卡損壞或丟失時(shí)，員工需到總經(jīng)理辦公室申請(qǐng)補(bǔ)辦考勤卡，每補(bǔ)辦一張卡，需繳納考勤卡成本費(fèi)24元。
4.5.11 因工作需要到上級(jí)單位短期工作或交流培訓(xùn)的公司人員，由上級(jí)單位工作部門(mén)負(fù)責(zé)考勤管理，若涉及多個(gè)部門(mén)的，各部門(mén)應(yīng)各負(fù)其責(zé)。
4.5.12 總經(jīng)理辦公室是考勤管理職能部門(mén)，履行考勤監(jiān)督檢查職責(zé)，對(duì)未按時(shí)填寫(xiě)考勤表、或考勤表延時(shí)上報(bào)、考勤記錄不正確的，對(duì)兼職考勤員給予20-50元/次的處罰。
4.6 假別
4.6.1 參見(jiàn)《假期管理制度》。
4.6.2 法定節(jié)假日
4.6.2.1 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日依照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.6.2.2 三八婦女節(jié)女員工下午可酌情放假半天，五四青年節(jié)年滿(mǎn)18至28周歲的青年員工可酌情放假半天。上述節(jié)日如遇休息日不另安排補(bǔ)休；如因工作需要無(wú)法安排休息的，不支付加班費(fèi)。
4.7 加班管理
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4.7.1 科室、部門(mén)/廠負(fù)責(zé)人完成本職工作不計(jì)加班。
4.7.2 公司受聘的管理技術(shù)人員若因工作確需延時(shí)加班、周末加班的，必須遵照公司規(guī)定，填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)確認(rèn)單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意、總經(jīng)理辦公室薪酬主管人員審核、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可計(jì)入加班，每月最高不得超過(guò)36小時(shí)。經(jīng)審批的加班時(shí)間全部用于調(diào)休，公司安排的法定節(jié)假日加班支付加班工資，具體參見(jiàn)《假期管理制度》。
4.7.3 各生產(chǎn)廠必須嚴(yán)格按月度排班表組織生產(chǎn)，因生產(chǎn)需要，排班表外安排的加班需專(zhuān)題請(qǐng)示，報(bào)運(yùn)營(yíng)管理部及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)確認(rèn)單》，按規(guī)定批準(zhǔn)后，方可計(jì)入加班。
4.7.4 部門(mén)在月初向總經(jīng)理辦公室遞交上月考勤表時(shí)，應(yīng)把上月加班和調(diào)休情況一并統(tǒng)計(jì)上報(bào)，總經(jīng)理辦公室有對(duì)加班、調(diào)休時(shí)間最終認(rèn)定權(quán)。
4.7.5 外出培訓(xùn)、參加會(huì)議等遇雙休日不作加班認(rèn)定，其他公務(wù)外出造成的加班，須填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)確認(rèn)單》, 按規(guī)定批準(zhǔn)后，方可認(rèn)定為加班。
4.7.6 如遇緊急情況或突發(fā)事件而加班的，部門(mén)必須在下一個(gè)工作日補(bǔ)報(bào)《員工加班申請(qǐng)確認(rèn)單》。
4.9 考勤計(jì)算
4.9.1 員工加班、事假、病假、調(diào)休以小時(shí)為計(jì)算單位。
4.9.2 員工出差期間相關(guān)待遇按照《員工出差、報(bào)銷(xiāo)審批管理制度》執(zhí)行。
4.10 獎(jiǎng)罰
總經(jīng)理辦公室有權(quán)對(duì)考勤信息更新不及時(shí)、誤差率大或誤報(bào)瞞報(bào)的部門(mén)給予100-300元的處罰。對(duì)考勤結(jié)果準(zhǔn)確率高，考勤信息更新及時(shí)的部門(mén)按季度給予嘉獎(jiǎng)。
6 報(bào)告和記錄
本標(biāo)準(zhǔn)形成下列文件：
q/1 《職工考勤表》
q/2 《員工請(qǐng)假審批表》
q/3 《員工加班申請(qǐng)確認(rèn)單》
q/4 《員工調(diào)休審批單》
q/5 《請(qǐng)假流程》
q/6 《未打卡情況說(shuō)明表》
_______________________
3
第一章 總則
考勤制度是為維護(hù)單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺(jué)
遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。
展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
考勤要考什么？考勤的三要素是：時(shí)間、地點(diǎn)與責(zé)任。員工來(lái)上班是來(lái)履行責(zé)任?？记诓粌H證明員工在崗，也證明他在履行責(zé)任。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為：若依考勤制度嚴(yán)格要求，會(huì)影響員工的工作主動(dòng)性與積極性。這是錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。主動(dòng)性和積極性強(qiáng)的員工，對(duì)時(shí)間管理的觀念也是非常強(qiáng)的。企業(yè)的考勤制度對(duì)于他們只是勤的底線(xiàn)，只有那些平常對(duì)工作缺乏主動(dòng)性與積極性的.員工需要考勤制度來(lái)約束。
考勤事雖小，態(tài)度決定成?。?！
第一條 適用范圍
本制度適用于公司各部門(mén)全體員工。
第二條 職責(zé)
1、員工個(gè)人附有據(jù)實(shí)申請(qǐng)，填報(bào)各種事由的責(zé)任；
2、部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門(mén)員工的出勤情況；
第二章 考勤管理規(guī)定
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周6天工作制
上午 8:00 ――12:00
下午 13:30――17:30
2、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗和串崗等六種，管理程序下：
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款15元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
6、串崗：工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。一次扣除15元。
三、請(qǐng)假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。（病假需要提前或者在上班后半個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)請(qǐng)假，否則視為曠工）
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
（事假至少提前3天以上請(qǐng)，否則不準(zhǔn)假?。?BR> 4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假；
(1)已提出辭職申請(qǐng)的
(2)當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)20天的
(3)當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退，解除勞動(dòng)合同的
6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
四、批假權(quán)限
1、病事假：1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天或兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后交由總經(jīng)理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
1、公司實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡(共計(jì)每日4次)。
2、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當(dāng)事人50元，再次加倍。
3、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按曠工處理。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。
三、其他事項(xiàng) 1、考勤統(tǒng)計(jì)
公司以月為單位計(jì)算考勤，考勤周期為上月1日至當(dāng)月30或31日（遇節(jié)假日提前）。人力資源部于每月30或31日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
2、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
3、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
4、本制度解釋權(quán)歸行政部。
考勤工作匯報(bào)篇十七
（一）目標(biāo)：
實(shí)現(xiàn)考勤管理制度，使員工工作時(shí)間記錄不斷完善。
使班組生產(chǎn)人員的出勤時(shí)間必須有記錄。（二）方法和措施：
1、上下班必須點(diǎn)名，實(shí)到和未到人員記錄做好。
2、上下班，培訓(xùn)和會(huì)議未到的人員及時(shí)聯(lián)系，查出來(lái)原因和及時(shí)處理。
3、加強(qiáng)班組考勤月報(bào)表的審核工作，提高報(bào)表的真實(shí)性。4、進(jìn)行對(duì)班組員工每月出勤檢查和考核。5、進(jìn)一步完善員工考勤及各種勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定。
1-遲到：班前會(huì)提前15分鐘開(kāi)，坐廠車(chē)的或者特殊情況下必須提前給班組長(zhǎng)或者考勤管理員打個(gè)招呼，不得按遲到處理，遲到者第一次20元，第二次開(kāi)始翻比，如遲到時(shí)間長(zhǎng)造成的損失責(zé)任人承擔(dān)。
2-早退：班后會(huì)過(guò)5-10分開(kāi)，必須按時(shí)來(lái)參加，不能影響他人下班，早退考核20元，早退時(shí)間超過(guò)30分鐘以上的按曠工處理。3-脫崗：上班時(shí)間不允許脫崗，如有事找主操或者班組長(zhǎng)及時(shí)處理，如私自脫崗造成的損失責(zé)任人承擔(dān)。4-睡崗：上班時(shí)候不允許睡崗，如發(fā)現(xiàn)責(zé)任人每次考核100元。5-培訓(xùn)和班會(huì)：每次第二個(gè)中班的培訓(xùn)和第二個(gè)夜班下的班會(huì)所有員工必須準(zhǔn)時(shí)參加，未參加考核50元，班組通報(bào)。
6-病假，事假：病假必須有效的醫(yī)院證明交給班組長(zhǎng)，特殊情況下請(qǐng)假的必須提前一天辦。
7-曠工：如出現(xiàn)曠工的嚴(yán)格處理，班組獎(jiǎng)勵(lì)否決，考核100元。希望大家調(diào)好自己的作息時(shí)間，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)。
考勤工作匯報(bào)篇十八
20xx年的工作即將告一段落，回顧行政辦公室這一年來(lái)的工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫忙下，認(rèn)真履行部門(mén)的工作職責(zé)，全面提高了部門(mén)人員的思想認(rèn)識(shí)、工作潛力和綜合素質(zhì)，較好的完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將部門(mén)年度工作狀況總結(jié)如下：
辦公室是公司的綜合管理機(jī)構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐。辦公室的工作千頭萬(wàn)緒，文件起草、文書(shū)處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會(huì)議安排、黨、工、團(tuán)、建設(shè)、信息報(bào)送、接待、后勤及用車(chē)管理等，應(yīng)對(duì)繁雜瑣碎的超多事務(wù)性工作，我部門(mén)強(qiáng)化工作意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、盡量避免疏漏和差錯(cuò)，至今較好的完成了各項(xiàng)工作。
(一)加強(qiáng)部門(mén)人員自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。
辦公室作為公司的.綜合協(xié)調(diào)部門(mén)，工作任務(wù)繁雜而艱巨，而辦公室人員的學(xué)識(shí)、潛力和閱歷與其任職都有必須的距離，所以都不敢掉以輕心，總在學(xué)習(xí)，向書(shū)本學(xué)習(xí)、向周?chē)念I(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)。部門(mén)經(jīng)過(guò)多次培訓(xùn)教育活動(dòng)，包括司機(jī)行車(chē)安全、辦公室禮儀、接待禮儀等培訓(xùn)，以及組織到其他項(xiàng)目實(shí)地學(xué)習(xí)，不斷積累，辦公室工作一年來(lái)也有了明顯進(jìn)步，能充分發(fā)揮辦公室職能作用，從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題，在組織管理潛力、綜合分析潛力、協(xié)調(diào)辦事潛力和文字言語(yǔ)表達(dá)潛力等方面，經(jīng)過(guò)一年的鍛煉都有了必須的提高，保證了部門(mén)各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，認(rèn)真努力貫徹到實(shí)際工作中去。用心提高部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
(二)理順關(guān)系，辦理公司有關(guān)證件。
各項(xiàng)工作都是從頭開(kāi)始，需要辦理相關(guān)的手續(xù)及證件。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫忙下，用心為公司辦理了各類(lèi)證件，透過(guò)努力，用了月余時(shí)間，辦好了公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證，組織機(jī)構(gòu)代碼證證書(shū)、刻制好了公司所需印章及備案，使公司后續(xù)工作得以順利開(kāi)展。
(三)建章立制，完成了項(xiàng)目公司行政管理制度的編制工作。
年初，公司一切工作逐步進(jìn)入正軌化工程中，公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立勢(shì)在必行，在時(shí)間緊迫，相關(guān)參考資料較少的條件下，辦公室頂著困難重重，邊摸索，邊修改，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫忙下，共制定了9套行政管理辦法：公司一般管理規(guī)定、會(huì)議管理制度、員工檔案管理制度、公文處理管理辦法、固定資產(chǎn)管理辦法、辦公用品管理辦法、車(chē)輛管理辦法、印章管理辦法、食堂管理辦法、治安保衛(wèi)管理辦法，這些制度基本上滿(mǎn)足了公司目前的管理需求，從而使公司的各項(xiàng)管理有章可循，員工有“法”可依，使公司盡快走向制度化、正規(guī)化、現(xiàn)代化規(guī)范管理。
(四)文件管理工作實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。
建立了各種內(nèi)、外文件的管理流程，使文件的收、發(fā)、送、閱、審、存、借有了嚴(yán)格的管理程序，確保了文件傳送的及時(shí)性、執(zhí)行的有效性及使用的安全性，對(duì)文件的存檔采用分級(jí)、分類(lèi)、編號(hào)登記管理，并實(shí)行了紙質(zhì)版和電子版同時(shí)保存的管理方式，確保了檔案管理的安全性及延續(xù)性，從而對(duì)提高公司的工作效率起到了促進(jìn)作用。本年度公司共收文131份，發(fā)文65份，內(nèi)部文件77份，簽訂的合同協(xié)議文件20份(房屋租賃、辦公區(qū)域有形化建設(shè)、酒店協(xié)議等)。
(五)公司會(huì)議安排布置。
年內(nèi)，我公司共召開(kāi)了大小會(huì)議約30次，以及配合其他單位召開(kāi)了大型會(huì)議有xx高速公路項(xiàng)目投資協(xié)議簽約儀式、初步設(shè)計(jì)審查會(huì)、銀團(tuán)貸款信息發(fā)布會(huì)、項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告咨詢(xún)?cè)u(píng)估會(huì)議、全線(xiàn)征地拆遷動(dòng)員大會(huì)。公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外的會(huì)議，辦公室從會(huì)前準(zhǔn)備到會(huì)中服務(wù)及會(huì)后跟蹤，會(huì)議接待、會(huì)場(chǎng)布置都能較好地完成，以及重大會(huì)議的信息報(bào)道，保證了各項(xiàng)會(huì)議的成功召開(kāi)。
(六)印章管理工作基本規(guī)范。
嚴(yán)格按照項(xiàng)目公司管理手冊(cè)中的印章管理辦法執(zhí)行印章使用審批制度，對(duì)印章的啟用、保管、使用均進(jìn)行詳細(xì)的登記管理，確保了印章使用的合法性和安全性。
(七)認(rèn)真及時(shí)地做好文字工作。
考勤工作匯報(bào)篇十九
一年來(lái)，能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大精神，嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛(ài)?崗敬業(yè)，落實(shí)學(xué)校嚴(yán)格教學(xué)管理工作的部署，以重實(shí)際，求實(shí)效為工作的基本原則，以杜絕無(wú)故缺勤為重點(diǎn)，以強(qiáng)化學(xué)校各項(xiàng)量化管理為契機(jī)，勤奮努力做好教學(xué)考勤工作，使自己?所巡查班級(jí)各科教學(xué)人員出勤質(zhì)量有了明顯提高，教學(xué)秩序基本穩(wěn)定正?！，F(xiàn)將本人一年以來(lái)工作情況總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)，樹(shù)立創(chuàng)新理念
堅(jiān)持每周的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新教學(xué)觀念。認(rèn)識(shí)到新課程改革既是挑戰(zhàn)，又是機(jī)遇。將理論聯(lián)系到實(shí)際的工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識(shí)，提高能力，以全新的素質(zhì)結(jié)構(gòu)接受新一輪教學(xué)管理改革浪潮的“洗禮”。 通過(guò)學(xué)習(xí)新的教學(xué)理論，使自己逐步領(lǐng)會(huì)了“一切為了人的發(fā)展”的教學(xué)理念。樹(shù)立了學(xué)生主體觀和***教學(xué)的思想，嘗試使考勤巡查工作由機(jī)械地記錄缺勤情況逐步深化為實(shí)地觀察各年級(jí)各班是否構(gòu)建了或正在構(gòu)建一種******平等的新型師生關(guān)系，是否使尊重學(xué)生人格，尊重學(xué)生觀點(diǎn)，承認(rèn)學(xué)生個(gè)性差異，積極創(chuàng)造和提供滿(mǎn)足?不同學(xué)生學(xué)習(xí)成長(zhǎng)?條件的理念落到了實(shí)處；是否將學(xué)生的發(fā)展作為教學(xué)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿；是否重視了學(xué)生獨(dú)立性，自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮。通過(guò)自己的反饋與溝通，使學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)了解和掌握有關(guān)教學(xué)信息，取得了較好的效果。
二、以主人翁的心態(tài)對(duì)待本職工作
如果說(shuō)教學(xué)工作是學(xué)校各項(xiàng)工作的中心，也是檢驗(yàn)一個(gè)教師工作成敗的關(guān)鍵，那么出勤狀況就是一個(gè)教師是否愛(ài)崗敬業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)志。作為一個(gè)教學(xué)考勤員，我這樣看待別人，更如此要求自己。一年來(lái)，我嚴(yán)格履行工作程序，每天早晚輔導(dǎo)加正課總共十一節(jié)課，兩座教學(xué)樓共7節(jié)樓梯，每節(jié)課必須上樓查、每個(gè)班都得門(mén)前過(guò)。這樣的工作量不僅要具備兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，還需要有良好的身體素質(zhì)。我在西北當(dāng)知青放馬時(shí)曾經(jīng)摔傷過(guò)左膝，至今天氣變化時(shí)還時(shí)有隱痛?，前不久晚間查崗時(shí)就因左膝發(fā)軟將右膝跌傷至今腫痛未愈。為了不影響工作我沒(méi)有請(qǐng)假，也沒(méi)有向領(lǐng)導(dǎo)提起。而是進(jìn)行自我鍛煉恢復(fù)。我覺(jué)得人的精神力量是很重要的，一個(gè)人的心理年齡一個(gè)人的堅(jiān)強(qiáng)?意志一個(gè)人的樂(lè)觀向上的性格往往可以對(duì)一個(gè)人的生理指標(biāo)產(chǎn)生難以估量的影響。如果看我上樓梯的速度許多人恐怕不會(huì)相信?我已是在五十歲門(mén)口徘徊的人。在堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，還能夠積極探索考勤工作規(guī)律，充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，在嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的.同時(shí)對(duì)于諸如課堂秩序、教師教態(tài)直接影響教學(xué)效果和學(xué)校整體形象的現(xiàn)象也能毫不隱諱地向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)提出自己的看法。
三、工作力求深入細(xì)致，做到人性化操作
平時(shí)做到熟悉各年級(jí)各班級(jí)樓層分布情況，各班課程安排，盡量了解各班任課教師工作量、授課日程，盡量做到準(zhǔn)確地對(duì)于每個(gè)人的出勤狀況進(jìn)行記錄。但是在具體工作中又非常注意了解教師的實(shí)際身體情況。對(duì)于帶病堅(jiān)持授課的教師給予充分的理解和尊重。有時(shí)遇到有的教師臨時(shí)有事來(lái)不及請(qǐng)假能夠主動(dòng)幫助聯(lián)系調(diào)課、有時(shí)還主動(dòng)電話(huà)提醒課程有變的教師及時(shí)上崗?？傊?，從一切為了教學(xué)，一切為了學(xué)校發(fā)展出發(fā)，我覺(jué)得自己不僅是一個(gè)教學(xué)秩序運(yùn)行情況的監(jiān)督者，還應(yīng)該是一個(gè)主管領(lǐng)導(dǎo)與教學(xué)人員之間的溝通者，同時(shí)更是一個(gè)對(duì)于一線(xiàn)教學(xué)人員的身心狀況了然于胸的關(guān)注者。
四、工作力求公正無(wú)私，堅(jiān)持原則
人類(lèi)是社會(huì)化的生物，社會(huì)中的每一個(gè)人都需要友情?和親情?。我是1983年進(jìn)入壽縣一中工作的，可以想象二十多年來(lái)使我在一園內(nèi)外也多多少少有了一個(gè)無(wú)形的人際關(guān)系網(wǎng)。有時(shí)在親情，友情甚至師生感情?面前真的使我有種深深的無(wú)奈。許多次我都只能苦笑著面對(duì)那一張張昂首而過(guò)的臉，心里充滿(mǎn)歉疚。然而考勤工作最基本的要求就是無(wú)私和公正，既然自己身在這個(gè)崗位就得盡心盡力地努力做好。因此不論是兼課的領(lǐng)導(dǎo)誤課還是多年的好友缺勤，我都能夠如實(shí)記錄上報(bào)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)常會(huì)有許多好心人提醒我不必那么“認(rèn)死理”，也不乏說(shuō)情者在耳邊嘀咕，我只記住一條：心底無(wú)私天地寬，無(wú)欲則剛。有時(shí)候面對(duì)個(gè)別人的無(wú)禮責(zé)難，我也能夠心平氣和地解釋溝通，基本做到了顧全大局，忍辱負(fù)重。這樣既堅(jiān)持了原則又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了同事們的理解和支持。
總之，一年來(lái)，干的是一些得罪人的工作，收獲的是兩條健步如飛的腿腳加載著對(duì)于學(xué)校未來(lái)的滿(mǎn)懷信心?。如今，過(guò)去?的已經(jīng)過(guò)去，今后的工作中還有著數(shù)不清的樓梯要爬和臉色要看。在新的一年里我一定繼續(xù)努力，并不斷歸納總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，爭(zhēng)取把本職工作做的更好。
見(jiàn)習(xí)期間,我一直在做上述各項(xiàng)人事文員的工作，我要求自己：保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過(guò)公司全體員工的努力可以把公司推向一個(gè)又一個(gè)的顛峰。光陰似箭，人的一生在歷史的長(zhǎng)河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認(rèn)為，是為了開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說(shuō)三十之后，事業(yè)沖天。我雖然還不到三十，但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗!
工作簡(jiǎn)要總結(jié)：
一、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用保管。
二、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。
三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。
四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡(jiǎn)單醫(yī)療應(yīng)急處理。
五、辦公、勞保、文化娛樂(lè)等用品的采購(gòu)申請(qǐng)、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。
六、外來(lái)客人的接待和服務(wù)。
七、外來(lái)電話(huà)、傳真的接聽(tīng)(受)、記錄、傳達(dá)(送)。
八、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用。九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。
十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
要求自己：保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。
協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;
%管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
%填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);
%協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
%協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;
%管理爭(zhēng)端解決程序。
通過(guò)各種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和***理論，努力學(xué)習(xí)”三個(gè)代表”重要思想、黨的方針政策，科學(xué)發(fā)展觀的一些基本問(wèn)題，提高了政治理論水平;認(rèn)真研究***、政協(xié)理論(新章程)，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、法律(新憲法)等現(xiàn)代知識(shí)，鉆研調(diào)研寫(xiě)作等基本技能，以便更好地開(kāi)展政協(xié)工作。
考勤工作匯報(bào)篇二十
為了加強(qiáng)學(xué)生的課堂紀(jì)律，督促學(xué)生積極學(xué)習(xí)，規(guī)范遲到、曠課、上課玩手機(jī)等不良學(xué)習(xí)習(xí)慣，經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部與各班學(xué)習(xí)委員組成考勤組對(duì)各班進(jìn)行考勤檢查。
各考勤組與教師協(xié)商過(guò)后，于課前對(duì)各班同學(xué)點(diǎn)名，同時(shí)進(jìn)行拍照記錄。記錄時(shí)間、科目、缺勤人員名單，按照實(shí)際情況對(duì)各班人員的出勤情況記入考勤表中。由考勤組成員制作電子文件，進(jìn)行匯總，于每周一向20xx級(jí)輔導(dǎo)員焦韋老師進(jìn)行匯報(bào)。
考勤組的共同努力得到了同學(xué)們的大力支持，考勤工作有條不紊地進(jìn)行。在嚴(yán)格落實(shí)工作的同時(shí)更結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行人性化管理。允許有急事的當(dāng)事人在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)假條，對(duì)出勤率高的班級(jí)給予表?yè)P(yáng)，對(duì)出勤率低的班級(jí)采取措施使其改正。工作的進(jìn)行方便了各科老師的考勤記錄。
考勤工作的進(jìn)行起到了巨大作用，逃課學(xué)生逐漸減少，課堂氣氛逐漸活躍，也給各科老師帶來(lái)了方便。考勤記錄表由焦韋老師每月進(jìn)行公示，同學(xué)們都能看到自己的出勤情況，保證了公平公正公開(kāi)。
相信在學(xué)習(xí)部各成員和各班學(xué)習(xí)委員的共同努力下，能夠加強(qiáng)與同學(xué)之間的溝通，在經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍，從而貫徹落實(shí)學(xué)風(fēng)建設(shè)。
考勤工作匯報(bào)篇二十一
隨著考勤系統(tǒng)的不斷完善，考勤工作也得到了廣大師生的認(rèn)可和支持。考勤工作既充分發(fā)揮學(xué)校教師、黨團(tuán)組織的教育引導(dǎo)作用，又充分調(diào)動(dòng)大學(xué)生的積極性和主動(dòng)性，引導(dǎo)同學(xué)們自我教育、自我管理、自我服務(wù)。
1、新學(xué)期開(kāi)始，由任課老師選出每班的考勤信息員。學(xué)習(xí)部成員統(tǒng)計(jì)工程經(jīng)濟(jì)學(xué)院老師上課及課代表信息，并建立考勤系統(tǒng)。
2、學(xué)習(xí)部每月召集一次考勤信息員例會(huì)。會(huì)議上會(huì)總結(jié)本月工作，讓每位考勤信息員了解工作的開(kāi)展情況。在工作的結(jié)尾會(huì)宣布二十位優(yōu)秀的考勤信息員，以此鼓勵(lì)考情信息員。
3、加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，鼓勵(lì)考勤信息員努力工作。學(xué)院經(jīng)研究，為鼓勵(lì)考勤信息員，每月會(huì)頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)給優(yōu)秀考勤員。本學(xué)期以來(lái)，學(xué)院為鼓勵(lì)考勤信息員，給予了兩個(gè)高培名額和三個(gè)初培名額給表現(xiàn)優(yōu)異的考勤信息員。并且，優(yōu)秀的考勤課代表有優(yōu)先拿助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金的機(jī)會(huì)。
“三自”，即自我教育、自我管理、自我服務(wù)?？记谛畔T作為學(xué)生干部，既接受學(xué)校管理，又參與學(xué)校管理，是主客體的統(tǒng)一。作為學(xué)生，他們是教育工作的對(duì)象，屬于受教育者，但是作為考勤信息員，他們?cè)趯W(xué)院常規(guī)工作中起著重要的輔助力量，起著教育者的作用?？记谛畔T在統(tǒng)計(jì)曠課遲到人數(shù)時(shí)，難免會(huì)與個(gè)別同學(xué)引發(fā)沖突，或是出現(xiàn)包庇同學(xué)，謊報(bào)人數(shù)的情況，因此讓考勤信息員深入了解和領(lǐng)會(huì)“三自”內(nèi)涵，提高學(xué)生干部素質(zhì)，才能做到以點(diǎn)帶面地開(kāi)展好學(xué)生管理工作。
1、凝聚學(xué)生。
首先，學(xué)習(xí)部要不斷加強(qiáng)自我建設(shè)，要完善考勤信息員的選拔、培養(yǎng)、監(jiān)督、考核、交流機(jī)制。充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮每個(gè)考勤信息員的積極性、主動(dòng)性。其次，考勤信息員要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，在上情下達(dá)、下情上達(dá)上，在配合學(xué)校教育引導(dǎo)曠課學(xué)生自我教育、自我管理上下功夫。
2、服務(wù)學(xué)生。
考勤信息員要經(jīng)常與學(xué)生進(jìn)行及時(shí)、廣泛的交流與溝通，對(duì)出現(xiàn)曠課想法的學(xué)生進(jìn)行及時(shí)引導(dǎo)?？记谛畔T應(yīng)充分發(fā)揮主體作用，引導(dǎo)同學(xué)積極上課，端正學(xué)習(xí)態(tài)度。
3、帶動(dòng)學(xué)生。
考勤信息員大多是班級(jí)的積極分子，也是學(xué)生中的骨干。他們比其他學(xué)生有更準(zhǔn)確的自我定位、更明確的發(fā)展方向、更強(qiáng)的自我教育管理能力，因此要充分發(fā)揮學(xué)生骨干的旗幟作用，引導(dǎo)同學(xué)們提高上課的積極性。大力宣揚(yáng)優(yōu)秀課代表的事跡，在考勤信息員中形成榜樣。
在考勤工作中推行三自管理模式，發(fā)揮大學(xué)生的主體性，不僅能夠促進(jìn)學(xué)院管理的民主化、提升學(xué)院的行政管理效能，而且有利于提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)，提升大學(xué)生的民主情操和責(zé)任感。
工程經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部。
20xx年xx月xx日。