感動中國調研報告（實用20篇）

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    感動中國調研報告篇一
    【頒獎詞】：大漠，烽煙，馬蘭。平沙莽莽黃入天，英雄埋名五十年。劍河風急云片闊，將軍金甲夜不脫。戰(zhàn)士自有戰(zhàn)士的告別，你永遠不會倒下!
    胡占凡：把能夠擁有的時光都獻給了崗位，最后還在向目標沖鋒。這是一位真正用信念撐起生命尊嚴的軍人。
    張瑞敏：以智殉國，鑄就成中華民族的銅墻鐵壁；致死攻堅，綻放成死亡之海的倔強馬蘭。
    【簡介】：林俊德，中國工程院院士、總裝備部某基地研究員林俊德，2012年病逝。
    林俊德入伍52年，參加了我國全部核試驗任務，為國防科技和武器裝備發(fā)展傾盡心血，在癌癥晚期，仍以超常的意志工作到生命的最后一刻。臨終前，林俊德交待：把我埋在馬蘭。馬蘭，一種在“死亡之?！绷_布泊大漠中仍能扎根綻放的野花。坐落在那里的中國核試驗基地，就是以這種野花來命名的。
    2、陳斌強：孝更絕倫足可矜。
    【頒獎詞】：小時候，這根布帶就是母愛，媽媽用它背著你。長大了，這布帶是兒子的深情，你用它背著媽媽。有一天，媽媽的記憶走遠了，但愛不會，它在兒女的臂膀上一代代傳承。
    杜玉波：陳斌強自身的樸實行為給他的學生，也給整個社會上了極為生動的一課。他是一個真正有師德的好老師。
    吳孟超：陳斌強付出的孝心，不僅撫慰母親，也撫慰每一位中國人的心，這種中華民族樸素而真摯的人性之美，可以作為社會的良藥。
    【簡介】：陳斌強，38歲，浙江磐安縣冷水鎮(zhèn)中心學校初中語文教師。
    陳斌強9歲時父親車禍去世，媽媽獨自撫養(yǎng)三個孩子長大。2007年，媽媽得了老年癡呆癥，喪失了日常生活能力。為了能每天親自照顧母親，他每天用一根布條把母親綁在自己身上，騎著電動車行駛30公里去學校上班。一連五年，風雨無阻帶著媽媽上班。
    【事跡】：2013感動中國人物陳斌強事跡。
    3、何玥：何處春江無月明。
    【頒獎詞】：正是花樣年華，你卻悄然離開。你捐出自己，如同花朵從枝頭散落，留得滿地清香。命運如此殘酷，你卻像天使一樣飛翔。你來過，你不曾離開，你用平凡生命最后的閃光，把人間照亮。
    時文朝：12歲的小女孩坦然面對生死已屬難能，在病痛中還不忘善濟他人。這一場生命最后的告別，不知敲動了多少人的心靈，平凡善舉，可以開啟一個有愛的未來。
    阿來：今天，當我們懷著悲傷提起這個名字時，卻又懷著欣喜，為她的生命與另外的生命合二為一，仍在這個世界上熠熠生輝。
    【簡介】：何玥，女，12歲，廣西桂林人，小學生。
    2012年4月，何玥即將小學畢業(yè)，卻被查出患有高度惡性小腦膠質瘤，住院進行了第一次手術。9月初，病情突然復發(fā)二次入院，腫瘤已擴散至腦部組織。當聽說自己的生命只剩三個月時，她決定將自己的器官捐獻給需要的人。11月17日，小何玥腦死亡，父親根據她的遺愿將她的腎和肝捐給了三個人。
    【事跡】：2013感動中國人物何玥事跡。
    4、陳家順：動人以行不以言。
    【頒獎詞】：為鄉(xiāng)親臥底，你吃遍所有的苦，為百姓打工，你換來群眾最多的甜。你喬裝改扮，卻藏不住心底最深的惦念；你隱姓埋名，可我們都知道你是誰，為了誰。
    于丹：在辦公室當局長是本分，吃苦受累冒險臥底當局長是情份。用情份去擔當本分的官，才是真正的人民公仆。
    彭長城：主動為民生奔波，體恤民生艱難，小可幫扶一家一戶，大則微而不弱，燭照未來。
    【簡介】：陳家順，54歲，男。云南省沾益縣人力資源和社會保障局副局長、沾益縣駐浙江義烏勞務工作站站長。
    云南沾益縣是勞務輸出大縣，陳家順擔任副局長后，積極組織家鄉(xiāng)農民到浙江義烏等地務工，并關注他們的切身利益，為他們排憂解難，用實際行動詮釋了一名共產黨員全心全意為人民服務的宗旨。
    【事跡】：2013感動中國人物陳家順事跡。
    5、高淑珍：爝火燃回春浩浩。
    【頒獎詞】：粗糙的手支起課桌，寬厚的背擋住風雨。有了愛，小院里的孩子一天天茁壯起來。你的心和泥土一樣質樸，你灑下辛苦的種子，善良會生長成參天大樹。
    陳彤：14年的奉獻讓愛變成了接力賽。志愿者讓愛心小院更幸福。這一切都緣于這個普通的農村婦女。
    王振耀：十幾年如一日為一群不幸的孩子擋風遮雨，幼吾幼以及人之幼的心懷使她成為最偉大的母親。
    【簡介】：高淑珍，56歲，河北灤南縣司各莊鎮(zhèn)洼里村普通農村婦女。
    14年間，她接收了近百名殘疾孩子，卻從未收過一分錢。慕名而來的孩子越來越多，但是高淑珍精力有限，家里地方有限，還債務累累，但是“不”字她始終說不出口。無論多么艱難，她總是盡最大努力，讓孩子們的生活過得好一些。
    【事跡】：2013感動中國人物高淑珍事跡。
    6、張麗莉：冰雪為容玉作胎。
    【頒獎詞】：別哭，孩子，那是你們人生最美的一課。你們的老師，她失去了雙腿，卻給自己插上了翅膀；她大你們不多，卻讓我們學會了許多。都說人生沒有彩排，可即便再面對那一刻，這也是她不變的選擇。
    陳雨露：她播撒下的大愛種子，必將被無數的奔跑接力，從黑土地傳向四面八方。只有教師心中有愛，孩子的世界才會綻放光芒！
    孫偉：危急時刻，她憑直覺挺身而出。那直覺的背后是最具魅力的純正師德。
    【簡介】：張麗莉，女，28歲。黑龍江省佳木斯市第十九中學初三（3）班班主任。
    2012年5月8日，放學時分，張麗莉在路旁疏導學生。一輛停在路旁的客車，因駕駛員誤碰操縱桿失控，撞向學生，危急時刻，張麗莉向前一撲，將車前的學生用力推到一邊，自己卻被撞倒了。
    【事跡】：2013感動中國人物張麗莉事跡。
    7、李文波：能受天磨為鐵漢。
    【頒獎詞】：二十年堅守，你站成了一塊礁石，任憑風吹浪打。卻只能愧對青絲白發(fā)。你也有夢，可更知肩上的責任比天大。你的心中自有一片海，在那里，祖國的風帆從不曾落下。
    童年：位卑未敢忘憂國，大浪孤膽守海疆。
    劉姝威：李文波用自己的行動告訴當代大學生應該如何選擇人生。
    王曉輝：從意氣風發(fā)到兩鬢斑白，整整堅守二十年，他一個人就是一條國境線，就是中國軍人的象征。
    【簡介】：李文波，男，48歲，山東平度人，中國海軍南海守礁士兵。李文波21歲畢業(yè)于中國海洋大學，當年入伍，三年后赴南沙永暑礁守礁。
    為了守礁，李文波虧欠家里太多。他新婚5天后回到南沙，20多年來，與妻子真正在一起的時間不到3年。李文波說：“南沙守礁是我一生的榮耀，就算下輩子坐輪椅，也沒什么后悔的！”
    【事跡】：2013感動中國人物李文波事跡。
    8、高秉涵：悲莫悲兮生別離。
    【頒獎詞】：海峽淺淺，明月彎彎。一封家書，一張船票，一生的想念。相隔倍覺離亂苦，近鄉(xiāng)更知故土甜。少小離家，如今你回來了，雙手顫抖，你捧著的不是老兵的遺骨，一壇又一壇，都是滿滿的鄉(xiāng)愁。
    9、周月華、艾起：清香傳得天心在【頒獎詞】：她背起藥箱，他再背起她。他心里裝的全是她，而她的心里還裝著整個村莊。一條路，兩個人，二十年。大山巍峨，溪水蜿蜒，月華皎潔，愛正漫漫的升起。
    李小林：無論是純粹的愛情，還是無私的奉獻，他們都讓我們淚盈于睫。
    陸小華：看了周月華的行醫(yī)路，誰還好意思再說行路難。古人說，醫(yī)者仁心。她這醫(yī)生小而仁心大。丈夫背上的女村醫(yī)，一對普通中國夫婦，合拼成了大寫的人。
    【簡介】：周月華，女，43歲，重慶市北碚區(qū)柳蔭鎮(zhèn)西河村鄉(xiāng)村醫(yī)生，艾起是她的丈夫。
    周月華出生后8個月被診斷為先天性小兒麻痹癥，左腿殘疾，這一切并沒有摧垮她生活的意志。憑著自己的執(zhí)著，周月華完成了中學學業(yè)并成功從衛(wèi)校畢業(yè)。二十多年來，她“爬”遍了方圓13平方公里的大小山嶺。
    【事跡】：2013感動中國人物周月華、艾起事跡。
    10、羅陽：長使英雄淚滿襟。
    【頒獎詞】：如果你沒有離開，依然會，帶吳鉤，巡萬里關山。多希望你只是小憩，醉一下再挑燈看劍，夢一回再吹角連營。你聽到了么？那戰(zhàn)機的呼嘯，沒有悲傷，是為你而奏響！
    黃宏：羅陽用生命詮釋了國防科技工作者的報國情懷，你倒下了，夢在起飛。
    陳小川：戰(zhàn)機起飛和英雄的隕落，讓我們的心靈受到同等的震撼。羅陽是中國知識分子報國情懷的高度凝聚，是兩彈一星元勛們的精神后人。中國需要更多的羅陽。
    【簡介】：羅陽，男，51歲，遼寧沈陽人。沈陽飛機工業(yè)（集團）有限公司董事長、總經理。
    2012年11月25日上午，隨中國首艘航母“遼寧艦”參與艦載機起降訓練的羅陽，在大連執(zhí)行任務時突發(fā)急性心肌梗死、心源性猝死，經搶救無效，于12時48分在工作崗位上殉職。在生命的最后一個月里，他不知疲倦，勞心勞力，沒有一刻休息，直至生命的最后一刻。
    【事跡】：2013感動中國人物羅陽事跡。
    感動中國調研報告篇二
    在正月十一的晚上，我觀看了一年一度的《感動中國十大人物頒獎典禮》，在頒獎典禮上，涌現出了一個個令人敬佩的英雄人物，這平凡的人物演奏出讓人感動的事跡，演唱出一首又一首動人的歌曲，他們的所作所為感動著中國的每一個人以及全世界的人。每一份頒獎詞都是那樣的振奮人心，每一個人的背后都有許許多多感人的故事，這些感人的故事都深深的印在我的腦海中，讓我難以忘懷。
    無論是為國家做貢獻的黃旭華，為夢想而堅持的沈昌健，還是幫助貧困學生們的劉盛蘭……他們都讓我感動。
    在頒獎典禮上，最讓我感動的還是那位為了捐助貧困的孩子們而讓自己受苦的—劉盛蘭，他開始捐助貧困的孩子們時只有73歲，而現在91歲了。劉盛蘭老爺爺以前在城里打工，可是，沒過多久他工作的地方倒閉了，失去了工作。就在他看報紙時，發(fā)現報紙上有許多貧困的學生，劉盛蘭老爺爺就打算撿破爛，把賺來的錢寄給貧困的學生們。在城里撿瓶子一個5分錢，老爺爺撿了許多瓶子堆放在了屋里，可是，由于屋里的破爛很多，就發(fā)生了火災，老爺爺沒有地方住了，就回到了鄉(xiāng)下。老爺爺在城里和在鄉(xiāng)下過的生活是一樣的。每天都在撿破爛，回到鄉(xiāng)下撿一個瓶子不再是5分錢了，而且3分錢也沒有人要的。可是，老爺爺舍不得把那些瓶子扔掉，說可能會有人要的。
    劉盛蘭老爺爺覺得捐助的錢還不夠多，就把鄉(xiāng)下發(fā)的養(yǎng)老補貼捐助給那些貧困的學生們。
    劉盛蘭老爺爺為了捐助那些貧困的學生們自己的生活也過的勤儉節(jié)約，老爺爺每天吃的菜都是從菜市場撿來的和鄉(xiāng)親們給他的，從來都沒有吃過一頓好飯和沒有穿過一件新衣服，老爺爺一年的花銷只有1000元，他一年的花銷相當于我們現在一個月的花銷。老爺爺在十幾年中捐助了100多名貧困的學生，所以這些同學們感到欣慰、感到幸福，就給老爺爺寫信表示感謝。
    雖然書信上的稱呼都是劉盛蘭老奶奶，但是劉盛蘭老爺爺也感到十分高興。那些貧困的學生們長大以后也認識了曾經幫助過他們的老爺爺，才知道他是一位老爺爺。劉盛蘭老爺爺真是太偉大了！
    就行主持人給的頒獎詞一樣：殘年風燭，發(fā)出微弱的光，蒼老的手，在人間寫下大愛，病弱的身軀，高貴的心靈，他在九旬的高齡俯視生命，一疊疊匯款是寄給我們的問卷，所有人都應該思考答案。劉盛蘭老爺爺這種行為值得我們去學習。
    從今以后，我們每一位同學都應該好好學習，長大以后為他人做好事，就像劉盛蘭老爺爺一樣為別人著想，有堅定的信念和樂觀的精神。最后，我們每一個人都要為美好的明天打好基礎，為國家做有用的事情。
    感動中國調研報告篇三
    班組勞動保護是企業(yè)勞動保護的重要組成部分，也是做好企業(yè)勞動保護工作的重要環(huán)節(jié)。班組勞動保護是指在企業(yè)最基層生產單位中，按照國家、企業(yè)制定的有關勞動保護法規(guī)制度，采取一系列技術、教育、管理、防護措施，消除生產中的不安全因素，保護職工在生產過程中的安全健康。其基本內容包括：明確班組勞動保護職責，開展班組安全教育，組織班組安全檢查，進行工傷事故現場分析及處理，用好管好勞保用品，做好女職工“特殊保護”和班組“職業(yè)病”防治工作，運行現代安全管理技術等。作為一名班建專責，通過多年的檢查和調查，電力企業(yè)在班組勞動保護方面總的來說是好的，但是也存在著一些問題，需要我們去解決，進一步保證職工在生產過程中的安全健康。
    為了進一步搞好班組勞動保護工作，保證職工在生產過程中的安全健康。班組勞動保護主要存在的問題表現在：
    1、勞動保護職責不明確。班組勞動保護職責具體可分班組長、工會小組長和班組職工的勞動保護職責，在調查中發(fā)現班組長和工會小組長的勞動保護職責知道一些，但是也不全面，職工對班組勞動保護方面的職責的知識知道的就很可憐了。
    2、開展班組安全教育不夠。班組安全教育的形式很多，一般有：班組崗位安全教育、經常性安全教育、各種寓教于樂的安全教育和特種作業(yè)人員的安全教育等。班組崗位安全教育是企業(yè)“三級安全教育”的一個組成部分。班組安全教育不夠主要是班組崗位安全教育不能很好的執(zhí)行，主要表現為：新工人或換崗工在廠里和分場的兩級安全教育執(zhí)行的不錯，可是到班組這一級的班組崗位安全教育就不能很好的執(zhí)行，尤其是班組之間換崗人員表現的尤為突出，如去年鍋爐分場9.15人身事故就是一個突出的事例。各種寓教于樂的安全教育活動不夠豐富多彩，在班組缺少班組安全知識競賽、班組安全合理化建議等活動，搞的一些安全方面的活動也是分場及廠部搞的一些安全活動，缺少適合自己班組實際的安全活動。
    3、用好、管好勞保用品做的不好。勞保用品是預防職工生產中發(fā)生事故和職業(yè)病的一種措施，班組是個人防護用品直接使用的場所，用好、管好勞保用品，是班組勞動保護工作的重要內容之一。在檢查和調查中發(fā)現，職工發(fā)的勞保用品幾乎都拿回家，留在班組的勞保用品幾乎很少。如口罩是用來防塵的，可是在工作中，我們有幾個職工把它戴上，一問：為什么不戴口罩？幾乎是一致回答：怕麻煩，有個別職工開始也帶口罩，經過大家的譏諷，也就不戴了。
    4、職工特殊保護工作上還欠缺。女職工在孕期、生育期、哺乳期這三個期間還能很好的執(zhí)行，但是女職工在經期的特殊保護上執(zhí)行就有些不足，一是女職工愛面子，不好意思說，班長讓其工作也就將就的干了；二是班長在班組人手缺少、工作任務重的情況下，讓其從事重體力工作和接觸涼水的工作，明知班組長是違反婦女保護法的，不好意思與班長角質，也就算了，將錯就錯。
    5、在做好班組職業(yè)病防治工作中表現不力。主要表現在平時宣傳職業(yè)病防治上不夠，不能很好的督促班組職工定期參加健康檢查，對班組勞動過程中防治職業(yè)病的措施執(zhí)行不力。
    班組是企業(yè)生產一線的戰(zhàn)斗集體，班組的一切工作要靠全班職工團結協作、齊心協力去完成。班組勞動保護工作同樣如此，只有把班組內部各方面的積極因素調動起來，動員和組織全班職工共同關心、參與，才能搞好班組的勞動保護工作。
    1、進一步明確班長、工會小組長和班組職工的勞動保護職責，進一步教育班員對班組勞動保護重要意義的認識。使他們了解自己的職責，職責明確。使他們知道勞動保護是他們權益的表現。班長要注意發(fā)揮工會小組長檢查監(jiān)督員和其他五大員的作用，協助做好班組勞動保護工作。
    2、加強班組的安全教育，尤其是加強班組的崗位安全教育。對于新工、換崗工也要進行新崗位安全技術教育，其中班組崗位安全教育，由班長組織實施。內容包括：本班組崗位安全狀況，規(guī)章制度、工作性質及職責范圍；機械、電器等設備的安全防護性能，使用方法的操作規(guī)程；本班組本崗位曾發(fā)生的事故教訓，勞動條件，危險機件、危險物及控制方法，勞動保護用品的正確使用和保管。在教育方法上，一般采取以老帶新或以師帶徒，并經過一段時間的熟悉、訓練、考核合格準予獨立上崗，考試成績記入安全卡。待“三級安全教育”完畢后，建立檔案，并做為今后繼續(xù)教育的考核依據。寓教于樂活動的安全教育形式靈活多樣，很受職工歡迎，為了豐富安全教育活動，可以根據班組的實際情況，開展班組勞動保護、安全知識競賽，班組百日安全無事故競賽，班組“反三違”活動，班組安全合理化建議活動，班組安全影視教育，班組事故暴光圖片展覽會等活動，豐富大家的安全教育活動。
    3、勞保用品的發(fā)放要按時發(fā)放并教育職工正確穿戴符合規(guī)定的勞保用品，認真作好監(jiān)督檢查工作，及時制止、糾正違章現象，用好勞保用品和管好勞保用品，分場和班組要經常對勞保用品進行檢查，對不合格的勞動用品，要及時指出，限期整改，對在現場發(fā)現不合格的勞動用品，勸其離開生產現場，保證人員的健康和安全。
    4、把女工特殊保護工作做細，對女工實行“四期保護”中要充分對“經期”的保護，女職工要及時告之所在的班組長，以婉轉的說法告之。如：“今天老姨媽來拉”，“今天紅小弟回家了”之類的話語，班長一聽之后就明白，在工作中照顧你，盡量不分配過于笨重的體力勞動及接觸冷水的工作，如非要下冷水，必須戴橡皮手套，從生理上真正保護女職工的合法權益。
    5、加大對班組職業(yè)病防治的宣傳工作。利用工作學習日，宣傳職業(yè)病防治的意義，學習本班組有關的工業(yè)衛(wèi)生標準和職業(yè)病防治辦法，做好通風除塵等防護設備的保養(yǎng)工作，努力使班組勞動過程中達到衛(wèi)生標準要求。改變他們在工作中的陋習，用班員好的實際行動維護自己的身體健康。落實防護、急救、治療措施，落實對廢氣、廢水、廢渣和噪聲的治理措施等。
    綜合目前電力行業(yè)班組勞動保護、安全生產工作的經驗，搞好班組勞動保護工作的途徑主要有：
    1、堅持“管生產必須同時管安全，”這是每一班組長和職工必須樹立的基本指導思想。具體地說，班組長對生產與安全實行全面負責制，堅決執(zhí)行“五同時”制度，對班組的生產和安全工作，必須做到同時計劃、部署、檢查、總結、評比。
    2、堅持行政管理與群眾監(jiān)督相結合，根據“三結合”的勞動保護管理體制，目前在電力企業(yè)內部基本形成了“專管成線、群管成網、專群結合”的勞動保護管理和監(jiān)督體系。即一方面建立行政一把手全面負責，各科室、車間、班組主要負責人具體負責的勞動保護、安全生產管理系統，確上而下的行政指揮系統暢通無阻。另一方面建立班組工會、車間工會、企業(yè)工會三級群眾監(jiān)督系統，并履行參與、協助、教育、監(jiān)督職能，配合行政做好群眾勞動保護工作。因此，在班組勞動保護工作中，班組長要充分發(fā)揮班組五大員和工會小組長的作用，支持他們各司其職，各負其責，團結協作做好班組勞動保護工作。
    3、堅持班組勞動保護、安全生產責任制與班組經濟責任制掛鉤，運用經濟激勵手段來增強班組職工的安全生產責任性，是行之有效的方法之一，企業(yè)在制定班組勞動保護、安全生產責任制時，要在明確班組崗位安全生產職責、目標，完善各個崗位安全操作規(guī)程的同時，把主要內容列入班組崗位經濟責任制的考核范圍，使班組職工履行安全責任的好壞與利益分配掛鉤，從而打破班組間、崗位間的安全生產“大鍋飯”，調動班組職工的積極性，強化班組勞動保護工作，確保班組安全生產。
    4、堅持處罰與教育、關心相結合，班組職工違章作業(yè)，必須受到應有的處罰，這是強化職工安全意識的重要手段之一。因此，必須打破一切面子觀念，堅持“三鐵”（鐵心腸、鐵手腕、鐵面孔），照章辦事。但是處罰僅僅是一種手段，并不是最終目的。我們的目的是要讓職工樹立較強的安全意識和自我保護意識，自覺的執(zhí)行勞動保護法規(guī)和企業(yè)安全生產各項規(guī)章制度。因此在方法上還必須與教育緊密結合。一方面要組織班組學習勞動保護法規(guī)、制度，實行“三級安全教育”，使職工對企業(yè)、班組、本崗位的工藝、安全、衛(wèi)生、技術、操作規(guī)程會講會背。另一方面在教育方法上還必須以“情”感人。特別是對受到“工傷”的職工，即要著章辦事，根據責任大小給予必要的行政處理，又要熱情關心，幫助總結教訓，同時還必須保證工傷職工享受勞動保險政策規(guī)定的工傷待遇。
    5、堅持班組安全管理與班組安全競賽活動相結合方法，在班組勞動保護與安全生產管理中，除了采用必要的行政管理方法和手段，強化班組安全基礎管理工作外，行政和工會還要密切配合，開展以安全為中心內容的多種形式的競賽活動。如開展“安全合格班組達標賽”、“班組升級賽”、“班組百日無事故競賽”、“班組安全技術比武”、“班組勞動保護知識競賽”“班組互?；顒印钡鹊龋行У卮龠M了班組勞動保護和安全生產基礎管理工作的加強，提高班組整體安全素質。
    6、持搞好班組勞動保護與加強班組安全基礎建設相結合的方法。搞好班組安全建設，是強化企業(yè)基礎管理的重要內容之一，也是搞好企業(yè)勞動保護，減少職工傷亡事故，實現安全生產最切實、最有效的方法。
    讓我們通過以上的對策和途徑，為電力企業(yè)的班組勞動保護工作再上一個新臺階而努力。
    感動中國調研報告篇四
    實踐教學報告。
    課程名稱。
    馬克思主義基本原理概論指導教師系別/班級。
    姓名（學號）。
    一、情況概述。
    （一）調查的背景。
    （二）調查的目的。
    在建設中國特色社會主義的今天，我們尤其需要這種精神力量。國無德不興，人無德不立。加強公民道德建設不僅是為了實現中華民族偉大復興，也是為了讓每個中國人內心強大起來、生活幸福起來，讓每個人多感受一些真善美。所以我們要從我做起，重身邊的點點滴滴做起。
    （三）調查的時間地點及調查的對象。
    時間:11月27—12月5地點：
    調查對象：感動中國人物、全國道德楷模以及身邊普通人不普通的故事。
    （四）經過及組成人員。
    1、經過：(1）11月27中午我組成員到圖書館查找資料，下午時候兵分五路進行調查問卷。
    (2）12月2日晚，統計數據，分析。2—3日做ppt，寫實踐報告。
    2、組成人員：（做表格及ppt）（寫報告）（分析數據，思考結論）（統計數據）。
    （五）調查研究方法。
    舉出實例，進行分析，取樣，對比從中找出值得我們學習的閃光點，總結報告形式，討論分析。
    （六）對于感動中國道德人物印象。
    央視的感動中國自2002年開辦以來，我們這一代90后，都有大致的了解與觀看，我們每個人都有一個個所感動的人物，其中最為感動的人物有：陳家順：“變身”民工的“臥底局長”吳孟超：堅守肝膽事業(yè)的醫(yī)者，陳斌強——孝更絕倫足可矜——“綁著”母親上班的孝子等等，這些都給我們留下了深刻的印象。
    二、調查實例分析。
    1.陳家順：“變身”民工的“臥底局長”
    【事跡】人物介紹：1968年出生，云南省沾益縣人力資源和社會保障局副局長、沾益縣駐浙江義烏勞務工作站站長。為保障外出務工人員的合法利益，從2007年9月起，陳家順先后深入多家用工企業(yè)，以農民工的身份應聘到企業(yè)“臥底”打工。
    小結我們在他身上，反映了共產黨人學習實踐科學發(fā)展觀、促進社會和諧發(fā)展的時代精神，展示了人民公仆“為黨分憂、為民解難”的良好形象，體現了心為民系、利為民謀的優(yōu)秀干部作風，是各行各業(yè)學習的榜樣。
    陳家順的事跡即沒有那么多的的轟轟烈烈，也很少那么多的耐人尋味，平凡的不能再平凡了，確給了我們不同凡響的一種新認識，新思維。這就是一個共產黨員對農村百姓的赤誠情感，作為一名公務員的職業(yè)道德及社會責任心。他讓我們看到了真正的共產黨員的基本品質。他最理解農民百姓的疾苦。他這樣的務實的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，是名副其實地好黨員。他一直是在堅定遵守服務于農村群眾的宗旨，時時通過自己的辛勤工作和為打工者操勞的質樸情操，一步步證明自己作為一名黨員干部在平凡的工作中體現先進性。
    2.吳孟超：堅守肝膽事業(yè)的醫(yī)者。
    【事跡】在中國醫(yī)學界，肝臟醫(yī)學曾長期處于荒蕪。上世紀50年代，從同濟醫(yī)學院畢業(yè)的吳孟超投入了肝臟外科研究，與同事做出了中國第一個肝臟解剖標本，提出了“五葉四段”肝臟解剖理論。1960年3月1日，他成功完成了我國首例肝癌切除手術。
    半個多世紀的嘔心瀝血，吳孟超推動了中國肝臟醫(yī)學的起步與發(fā)展。1999年建立的東方肝膽外科醫(yī)院，每年收治逾萬名患者，年均手術量達4000例。肝癌術后五年的生存率，從上世紀六七十年代的16%上升到今天的53%。
    年近90歲，他依然堅守在一線。據統計，吳孟超做了1。4萬余例肝臟手術，完成的肝癌切除手術9300多例，成功率達到98。5%。2006年1月，他獲得“國家最高科學技術獎”。
    從醫(yī)近70載，吳孟超始終認為醫(yī)德比醫(yī)術重要，“德”是他挑選弟子的首要標準。吳孟超定下規(guī)矩：在確保診療效果的前提下，盡量用便宜的藥，盡量減少重復檢查。據說這樣做，每年能給病人節(jié)省7000多萬元。
    小結我們在他的身上，我們看到了他對病人至真至誠的態(tài)度和細膩入微的照顧，吳孟超醫(yī)師生命不息、奮斗不止的實際行動，對忠誠使命、獻身使命做了最好的詮釋，也為我們樹立了一個光輝的榜樣。
    作為年輕一代的我們，要努力向吳孟超醫(yī)師學習，學習他的創(chuàng)新精神，把自己的微薄的力量用在有意義的地方。作為一名“大學生村官”，我要心中裝著廣大的村民們，在行動中要時刻記得為廣大人民群眾服務，要勇于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新為新農村的建設盡自己的一點力量。在以后的工作中，我將堅定理想信念，努力學好專業(yè)知識，并像吳孟超醫(yī)師一樣毫無保留地奉獻給社會、回報給人民。
    3.陳斌強——孝更絕倫足可矜——“綁著”母親上班的孝子。
    【事跡】。
    陳斌強年幼時父親車禍去世，媽媽獨自撫養(yǎng)三個孩子長大。后來媽媽得了老年癡呆癥，喪失了日常生活能力。陳斌強回憶起多年來媽媽對自己的付出，他決定再困難也不會丟下媽媽。為了能每天親自照顧媽媽，他每天帶著媽媽騎著車行駛30公里去學校上班。照顧媽媽的生活異常辛苦，陳斌強一天到晚連軸轉，但是他照顧的盡心盡力。盡管生活上的事兒很多，可是陳斌強的教學任務卻一點也沒落下。他總說：“我是跑著走的。”盡管他的生活總是在跑，但他仍然沒有忘記盡自己的孝道。
    小結從古至今，孝子數不勝數，他們以自己的行動，讓溫暖的親情不斷傳遞。陳斌強付出的孝心，不僅撫慰母親，也撫慰每一位中國人的心，這種中華民族樸素而真摯的人性之美，可以作為社會的良藥。
    三、調查報告總結及建議。
    （一）總結。
    數之不盡的實例，一次又一次的感動。高尚的道德偉大的人格，不屈的意志，堅強的信心。以及那無可撼動的責任心。許多時候總會給人以長長久久的思索與追問：是什么樣的情懷使他們造就了如此浩瀚宏闊的精神世界？是什么樣的機緣使他們令九州動容?走進他們，叩問自我，在感動中找尋本真。然而，真正的感動，的確傷感，可是它補心，并且化作繼續(xù)前行的信心與勇氣。有的時候，感動讓人脆弱，因為它總是觸碰你內心里最軟弱的地方，但更多的時候，感動讓人堅強，因為當你看到身邊還有那么多人，有尊嚴，善良堅強的活著的時候，你，也就多了更多向前走的勇氣。其實，生活中，有太多太多的人在自己平凡的生命中感動著別人，也感動著中國。
    中華民族之所以逐漸富強起來，也是因為這些有太多的有道德，有品質的中國人。也許作為一個平凡的人，無力去做一些感天動地的事情，但如果我們每個人都能為別人做些什么，為集體做些什么，為家庭做些什么，那我們會成為一個感動中國的人。而我們的家庭，集體，祖國也就越來越好了。相信每個感動中的人都會有有一種真實的清潔感，就像一次精神上的沐浴，而同時，走路的腳也更結實一分，就像是一次年度的充電，一個缺點的電池再度內心充實，于是，又可以支撐自己，也希望可以幫助別人。這，正是感動的一種力量??一抹真情，帶來感動；一份思念，傳遞關懷；一份溫暖，捧出赤誠；一份堅強，凝聚力量。平凡中的偉大，草根中的感動。
    （二）意見和建議：
    每一個正直善良的中國人都會他們感動不已。那些偉人相伴一生的追求與執(zhí)著，那生生不息的偉大母愛、博愛，那用殘疾的身軀支撐殘疾家庭的堅強與無悔，那不惜生命也要保護母親湖的的固執(zhí)與堅韌、堅持，那不分國界托起盲人世界光明的博大境界，那昨天為感動中國人物而感動的少男少女成為今天的主角??無一不訴說著道德的力量，民族的精神，文明的感召，中國的驕傲。感動之余，為有些感動追根溯源，不免讓人反思，讓人憂慮，讓人擔心。
    許多人盲目的所體現的正是一種高亢的民族氣節(jié)，他們別無所求，只為錄求那份欣慰，讓身心得到升華，他們，她們，所展現的是人性的光輝，但是帶給身邊的人無盡的痛苦無孤獨。壯舉綻放人性光輝，見義勇為英雄可敬！見義勇為是當前社會經久不衰的話題。現實中既有英雄給人們帶來的感動，又有“英雄流血又流淚”事件給人們帶來的心痛，還有未成年人盲目見義勇為而獻身使人們感動和心痛的同時開始的反思。
    因為悲痛的淚水從你的臉頰靜靜地滑落，觸動了我們最柔軟的心，2013年倡導積極的能量！我深刻地認識到，感動，最不能等待，做好事，追求的夢想，必須采取立即采取行動，必須有一個身體和心靈的道路上來吧！欣賞別人感動的同時，更要學會觸摸你的生活，工作，學習，并努力將他們自己的幸福生活。
    感動中國調研報告篇五
    有一種溫暖，不需要語言的承載，就能傳遞，叫感動；有一種力量，不求驚天動地，卻足以令人深深的震撼，叫感動。如春風，如細雨，滋潤著我們整個民族的靈魂。
    尊敬的各位評委，親愛的青年朋友們，大家下午好！我是第168號選手***，我很高興今天能夠站在這里跟大家分享我的故事。今天我的演講題目是——讓人們因為我的存在而感到幸福。
    幾天前，當我拿到“感動中國”這個演講主題的時候，我腦子里最先浮現的就是每年感動中國的十大人物。是的，我們的國家自古以來就不缺少這些精神巨人，雖然年年只能評選十位，但我們都知道，我們的民族為什么能夠屹立于世界民族之林，正是因為我們的國家還有千千萬萬個感動中國的故事！而故事中的主角，他們，或許有的驚天動地，但更多卻是默默無聞，為我們的祖國奉獻著自己的赤子之心。
    而今天，我不想再為大家歌頌那些早已被歷史鑲金的名字。今天，我想為大家分享一些平凡的感動！
    我的初中班主任，是一位帥氣的男老師，但我們都叫他“老師媽媽”。原因是這樣的。當年我們班上有一個女孩，各科成績都很好，有段時間突然一反常態(tài)，成績下滑，對學習不感興趣了，不跟同學玩了，也不愛說話了，上課下課都趴在桌上。老師看在眼里急在心里，知道這個女孩一定出什么事了。于是放學的時候特地叫那個女孩幫她做點事，順便和她聊起家里面的事。老師說：“有什么事不要憋在心里，別當我是老師，就當是你的伙伴吧，我希望與你分擔所有的不快樂?！迸⑼蝗皇曂纯蓿骸袄蠋煟覜]有媽媽了，媽媽不要我了，她走了，她跟爸爸打架以后就再也沒有回來了，自從媽媽走后，爸爸整天喝酒，喝多了酒就拿我出氣。明天爸爸也要出去打工了，叫我跟爺爺一起生活。老師，我也不想上學了，我想出去打工，想出去找媽媽?！崩蠋熓箘艙沃燮?，抬頭看天，生怕眼淚掉下來。良久老師輕輕的拍了她的手說：“沒事，還有老師呢，如果你愿意，老師就暫時做你“媽媽”，我和你師母都是你的媽媽。我們陪著你，等你媽媽氣消了，回來了，我再把你還給她，你看好嗎？”聽完老師的話，女孩終于露出了淳樸的笑聲，撒嬌的叫了一聲“老師媽媽”。就這樣，女孩在我老師家一住就是一年，直到她父親“浪子回頭”，和她媽媽一起把她接回了家。這位老師叫賓朝路，是我的母校育才中學的一名普通的老師。
    我是一名準老師，我立志也要做一名這樣普通的老師，不求轟轟烈烈，但會讓人們因為我的存在而感到幸福！
    謝謝大家！
    感動中國調研報告篇六
    ---為調查的指導單位，于xx年8月聯合下發(fā)《關于開展中小企業(yè)信息化調查和典型案例收集工作的通知》，要求各地中小企業(yè)主管部門、信息產業(yè)和信息化主管部門支持中小企業(yè)信息化調查工作。
    中國電子商務協會信息化測評中心作為調查工作的承擔單位，負責調查設計、組織實施和管理、數據分析和撰寫調查報告等工作。
    國家統計局服務業(yè)調查中心作為調查的支持機構，負責抽樣調查樣本的選定和調查結果的測算工作。
    中國電信集團公司、中國網通集團公司作為調查的協助單位，分別向下屬機構發(fā)文，召開了全國電視電話會議，部署并協助開展調查工作。
    問卷設計。經過反復論證研究，調查問卷的設計首先保證能夠形成對全國中小企業(yè)信息化情況的總體判斷，同時兼顧具有長效作用，爭取形成基礎性指標以及相對穩(wěn)定的工作機制。
    調查對象。調查對象主要為企業(yè)總。
    2---析的樣本共6924家，其中1969家既可支持部分重點城市分析，又可支持分行業(yè)分析。
    1、樣本的規(guī)模屬性。樣本企業(yè)規(guī)模的標準，上限依據原國家經濟貿易委員會、國家發(fā)展計劃委員會、財政部、國家統計局共同簽發(fā)的國經貿中小企[xx]143號文件中有關中小企業(yè)的劃分標準。下限是年銷售收入在50萬元以上，或者職工人員在10人以上的企業(yè)。滿足以上兩個條件中任何一個即可。
    2、樣本的行業(yè)分類。以xx年國家統計局等三部委對中小企業(yè)的分類為基礎，增加了農業(yè)、信息與服務業(yè)和其他。
    質量的分析表明，回收的有效問卷能夠滿足調查工作的要求。
    二、我國中小企業(yè)信息化的基本情。
    4---化了解市場信息和擴大銷售能力。%的企業(yè)把了解市場信息作為市場與營銷方面最主要的具體需求；%的企業(yè)希望通過信息化擴大銷售區(qū)域；%的企業(yè)希望通過信息化加強產品的推廣；%的企業(yè)強調控制銷售成本。其它需求還包括管好銷售渠道，改善售后服務等。
    第二，在客戶管理方面，與大企業(yè)普遍把如何保留優(yōu)質客戶看得更重要相比，中小企業(yè)最關心的是如何發(fā)現更多的客戶。%的企業(yè)希望通過信息化發(fā)現更多客戶；%的企業(yè)希望通過信息化了解客戶滿意度；%的企業(yè)希望通過信息化管好現有客戶資料；34%的企業(yè)希望通過信息化了解客戶的購買行為；%的企業(yè)希望通過信息化了解客戶對產品改進的需求；%的企業(yè)希望通過信息化了解客戶信用信息。
    2015年中國中小企業(yè)發(fā)展形勢展望。
    來源：上海經信委發(fā)布日期：
    激以及人民幣階段性貶值影響，截至2014年三季度，中小企業(yè)出口情況好于整體出口情況，呈現溫和回升跡象。隨著我國與韓國、澳大利亞等相關國家自貿協定的達成，2015年我國中小企業(yè)出口有望保持2014年三季度以來的復蘇勢頭，實現溫和增長。
    8---個體工商戶和其他。
    12---。
    關于我國中小企業(yè)發(fā)展現狀調查報。
    目錄。
    1、前言。
    14---、一、前言。
    16---。
    三、瑞星文化傳媒有限公司調查所面臨的問題。
    （1）公司對人力資源管理的角色認識不充分。
    （2）公司資金流動鏈條不靈活。
    報銷。在公司拍攝較大項目時，公司領導沒有預留部分資金，將資金全部投入到拍攝新項目中，以至于公司資金一時周轉不靈，資金鏈條中斷，員工工資拖欠。
    18---。
    五、中小企業(yè)的地位（1）中小型企業(yè)在國民經濟中處于重要地位，正逐步成為發(fā)展社會生產力的生力軍。
    （2）在農村經濟中處于主體地位。
    （3）中小型企業(yè)是大型企業(yè)不可缺少的伙伴和助手。
    六、分析2014年中小企業(yè)生存現狀現狀。
    作為經濟社會發(fā)展的重要引擎，中小企業(yè)經過多年努力取得長足進步的公式，也面臨著重重的困難與挑戰(zhàn)。“經營健康度”主要是看企業(yè)的經營狀況是在好轉，還是在變壞；企業(yè)的贏利能力，是在提升還是下降；如果沒有收入來源，現金流是否能夠維持企業(yè)存活更長時間。
    為51，這說明2013年中小企業(yè)的營業(yè)額和利潤并不算差，總體經營狀況。
    20----。
    感動中國調研報告篇七
    中國夢，是2012年11月29日，新一屆中央領導集體在國家博物館參觀《復興之路》展覽過程中，習近平發(fā)表的重要講話之一。中國夢代表了新一屆政府對于建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的目標和信心。
    為了深入了解廣大市民對中國夢的認識，弘揚中國夢精神，共同創(chuàng)造一個和諧的社會，所以團隊對河北，河南兩省群眾關于中國夢了解程度進行了調查。
    緒論。
    1.調查時間：2013年7月13號至7月22號。
    2.調查地點：河北石家莊市。
    河北省張家口市。
    河南省周口市。
    3.調查人：張雨陽。
    馮增輝薛霖4.調查方式：問卷調查。
    5,.調查內容:分別對不同年齡段的群眾關于中國夢精神的了解程度進行調查。
    一調查目的此次調查，旨在了解民眾對于習近平主席所提出的“中國夢”，即民眾對于實現中華民族偉大復興的事業(yè)的了解程度和民眾關于自身夢想的追求。通過對調查的分析，從而堅定自己的夢想，以及個人對于中國夢有一個更加清晰的認知，為實現中華民族的偉大復興而奮斗。
    二調查方法問卷調查。
    （見附錄一）。
    三
    調查分析。
    這次中國夢的調查涉及中國北部許多城市，范圍非常廣，小到初中生，老到花甲老人，都有參與到這次問卷調查之中，據統計，我小組以獲得有效問卷150份，為之后的調查分析打好了堅實的基礎。
    我們隊友走進農村，走向大街，走進公園，廣泛的了解中國普通人對中國夢的看法，宣講中國夢的現實含義及國家的關注。不僅了解了大家的看法和意見，也向更多的人介紹了中國夢。
    （一）筑夢：“中國夢”的認知。
    1.您如何理解中國夢。
    對于這道題a選項大多數人認為只能是一個夢想，因為不可能全面即各方面都發(fā)展的比較好。b選項是大多數人對其他方面可以落后，這個其他方面有異議，要是不重要的可以落后，要是和經濟，民生一樣重要，就不能落后。大多數老人和一些上班的人對國情比較關注，大多數學生對國家新聞不關注，大多數人關注的理由都是許多政策都可能和自己的前途，生活有關系。尤其現在是以習近平為中央總書記為領導的新一界領導班子，希望能有利于自身的政策出臺人口壓力過大與老齡化，加劇社會矛盾凸顯，是第五題選的最多的選項了，大多數人都問，為什么沒有官員貪污腐敗，今年號稱最難就業(yè)年，大多數人對自己的工作不滿意，不是希望換工作，就是希望加薪。這段時間有關官員貪污腐敗，和城管的惡劣報道常見報端。
    從相關性分析來看，年齡與“您所了解的‘中國夢’是指什么”的選擇呈顯著相關性。對年齡進一步交叉分析發(fā)現，年齡較大的居民群對“中國夢”的理解更為準確，其中準確率最高的為56-65歲（59.55%）年齡段，其次為46-55歲（52.80%）年齡段。
    2.提到“中國夢”首先會想到什么？
    提到“中國夢”接近半數人首先想到的是“安居樂業(yè)，有穩(wěn)定的工作和生活”；有11.75%的居民首先聯想到的是自己的夢想，11.15%的居民想到國家的發(fā)展，政治、經濟、制度建設等，8.27%想到某一具體的事件、活動或事物，還有19.72%的居民沒有任何想法。
    對于提到“中國夢”首先想到“安居樂業(yè)，有穩(wěn)定的工作和生活”的居民有97.07%的居民是想到“安居樂業(yè)，讓大家都過的平平安安”，2.32%的居民是想到“有穩(wěn)定的工作”，其他居民聯想到的是“美國夢、每年有一段的時間旅游。
    對于提到“中國夢”首先聯想到自己的夢想的居民有98.47%的居民是想到自己的夢想，其他居民聯想到的是“出人頭地，自己創(chuàng)業(yè)”等。對于提到“中國夢”首先想到國家的發(fā)展，政治、經濟、制度建設等。有34.95%的居民聯想到中國的貪腐問題19.89%的居民是想到收復臺灣、一個中國等愛國主義內容，10.75%的居民想到的是“房價低一些”，其他居民聯想到的是中國未來的發(fā)展、中國的食品安全問題、中國的醫(yī)療保障制度、養(yǎng)老保障、教育普及情況、公平公正的司法制度等，對于提到“中國夢”首先想到某一具體的事件、活動或事物的居民有60.14%的居民是想到奧運、足球、中國最強音等比賽，10.87%的居民是想到國家、航天事業(yè)、長城、十八大、領導人、政府、軍隊等，9.42%的居民想到酒，5.07%的居民想到的是睡覺，4.35%的居民想到的是希望工程等慈善事業(yè)，其他居民聯想到的是中國習俗、藍天、股票上升、新聞、政治課、手機、書等信息。
    （二）追夢：“中國夢”與個人夢想的關系。
    3.您的夢想。
    大多數人最初的夢想是事業(yè)成功和家庭幸福。少部分人最初的夢想是健康快樂。
    大多數人對于自己夢想的態(tài)度是會付諸行動和努力，爭取實現夢想。少部分人的態(tài)度是不會和別人談論，但自己會暗中努力實現夢想。還有少部分人的態(tài)度是會和朋友談論自己的夢想，但一般沒什么行動。
    大多數人認為中國夢是中國人的共同追求，是引導中華民族積極向上的原動力。
    4.您覺得當今社會，一個人要實現自己的夢想，以下方面重要程度，請排序。
    調查顯示男性和女性對于實現個人夢想的條件選擇差別并不大，都認為“勤奮程度”是最重要的條件，不過除此之外女性更看重“外表相貌”，而男性更看重“個人天賦”；對于跟人夢想的實現條件，年輕人偏向于“個人天賦”和“外表相貌”，老年人則偏向于“價值觀”。5.“中國夢”與個人夢想之間的關系當今社會，一個人要實現自己的夢想，以下方面重要程度60504030201001勤奮程度個人天賦價值觀外表相貌性別年齡***0勤奮程度個人天賦價值觀外表相貌性別年齡50調查報告顯示，85%的人有夢想，60%的人認為中國夢的實現不影響自己夢想的實現。不過也有27%認為中國夢的實現影響自己夢想的實現。
    （四）圓夢：“中國夢”的實現。
    您覺得目前阻礙夢想實現的個人原因有哪些？
    被采訪者普遍認為阻礙夢想實現的前幾個個人要素是安于平庸，缺乏合作精神，起點較低，半途而廢。
    7.您覺得影響夢想實現的外部因素有哪些？
    被采訪者給出了夢想實現的外部障礙的一些因素：1.排在前面的有機會有限，法治不全，社會不公。2居民認為實現“中國夢”的阻礙因素首指貪污腐?。?6.14%）。另外法制不健全（10.70%）和社會嚴重不公（10.27%）也是其中原因。
    9.請您寫下您的夢想，我的夢—中國夢。
    大多數的人都覺得努力奮斗，讓自己和家人幸福，讓孩子擁有更好的更幸福的生活，就是他們最終的夢想。有的人則認為不論做什么，只要做到最優(yōu)秀最出色的，把本職工作做好也算是一種成功。但一個人卻不能沒有夢想，這一個夢想不一定偉大，但一定是讓你對生活充滿信心的精神支柱，是一個讓你能夠笑對生活的信念。
    四、當前存在的問題。
    在小分隊隊員在弘揚“中國夢”精神實踐活動中，出現了一些令人擔憂的問題，主要是：
    1.群眾參與調查熱情不高。
    在這次調查過程中，隊員反映群眾不太愿意參與其中，這說明在調查時，隊員應該耐心向群眾解釋清楚。
    2.有些群眾反映實現中國夢-我的夢有障礙。
    在這次調查過程中，有些群眾反映在當前的前景下，國家提供的機會有限，而且有些群眾反映在中國大環(huán)境下，社會存在不公平現象，這些都要重視。
    3.有些群眾反映問卷中有些問題看不懂。
    在這次調查過程中，有些群眾反映問卷的問題和政治聯系很大，看不懂，這說明部分群眾對于國家的政事還是不夠關心。
    4.有些群眾反映實現中國夢會影響到自身夢想。
    在這次調查過程中，有些群眾反映實現中國夢會影響到自身夢想，原因有兩點：
    1.對中國夢的內容不是很了解，在實現的過程中擔憂可能會與自己的夢想有所沖突。2.本身對夢想已經有所規(guī)劃，因為中國夢的內容而做了調整，與原本計劃有所出入。
    5.中國夢的宣傳途徑過于單一和集中。
    在這次調查過程中，隊員發(fā)現居民對“中國夢”的宣傳了解渠道主要是電視的新聞節(jié)目。接近70%的居民是通過該渠道了解關于“中國夢”的信息。僅34.49%的居民是通過網絡了解，由此說明關于習總書記提出的“中國夢”的宣傳渠道仍然過于單一和集中。
    6.群眾對“中國夢”的理解準確程度并不高。
    在這次調查過程中，僅不到半數（49.00%）的居民理解準確，數據說明半數人對“中國夢”的理解仍有一定偏差，宣傳方面仍有待提高。
    7.群眾對“中國夢”的認知程度還有待提高。
    在這次調查過程中，提到“中國夢”超過半數人首先想到的是“安居樂業(yè)，有穩(wěn)定的工作和生活，對于“中國夢”，半數居民（50.19%）認為是一種為了凝聚國民、增加國家向心力的價值觀的宣傳。
    五．結論。
    通過調查，我們發(fā)現群眾對于中國夢的理解還是很深刻的，認為實現中國夢就是實現中華民族的偉大復興，全面的崛起和繁榮，實現中國夢必須弘揚中國精神。這就是以愛國主義為核心的民族精神，以改革創(chuàng)新為核心的時代精神。這種精神是凝心聚力的興國之魂、強國之魂。愛國主義始終是把中華民族堅強團結在一起的精神力量，改革創(chuàng)新始終是鞭策我們在改革開放中與時俱進的精神力量。全國各族人民一定要弘揚偉大的民族精神和時代精神，不斷增強團結一心的精神紐帶、自強不息的精神動力，永遠朝氣蓬勃邁向未來。
    所以我們要弘揚中國夢精神，讓中國夢精神深入人心。所以應該采取以下措施。
    一、采取開展社區(qū)大學等措施，提高居民文化程度也可以在社區(qū)和單位多多開展“我的中國夢”主題教育。
    二、學生是未來中國建設的主要生力軍。應當大力推進“我的中國夢”主題活動，貫徹學習中國夢精神，同時，讓學生努力學好科學文化知識，用知識的力量來奉獻祖國。
    三、目前互聯網已經成為人們接受訊息和知識的主要渠道。組織開展“我的夢-中國夢”為主題的網絡文化和書信文化活動。各學?？沙浞诌\用校園網絡、微博、微信等新媒體技術，以“我的夢—中國夢”為主題組織開展青少年教育活動。引導青少年學生感受中國特色社會主義道路和制度的優(yōu)越性，將個人成長與祖國發(fā)展結合起來。
    中國夢是民族的夢。也是每個中國人的夢。只要我們緊密團結，萬眾一心，為實現共同夢想而奮斗，實現夢想的力量就無比強大，我們每個人為實現自己夢想的努力就擁有廣闊的空間。生活在我們偉大祖國和偉大時代的中國人民，共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會，共同享有同祖國和時代一起成長與進步的機會。有夢想，有機會，有奮斗，一切美好的東西都能夠創(chuàng)造出來。全國各族人民一定要牢記使命，心往一處想，勁往一處使，用13億人的智慧和力量匯集起不可戰(zhàn)勝的磅礴力量。中國夢歸根到底是人民的夢，必須緊緊依靠人民來實現，必須不斷為人民造福。
    致謝。
    最后，感謝領導能給我們提供這樣一個良好的實踐機會，讓我們走出課堂，致力于社會實踐，同時也感謝我們的張芳芳老師對于我們的調查給予的指導，讓我們的調查能夠順利完成。
    附錄一。
    您好，我是河北科技大學理工學院信息類l124班的一名學生，我們現在正在一項關于中國夢的社會調查，這次調查的主要目的是深入了解群眾對于中國夢的看法，希望您能抽出幾分鐘的時間幫助我們完成這項調查。謝謝您的配合！
    1.您的年齡。
    a、20歲-30歲b、30歲-40歲c、40歲-50歲d、50歲以上。
    2．您的文化程度a、小學以下b、初中c、高中。
    d、中?；蚵毿！?BR>    e、大?；虼笠陨?.您如何理解中國夢（）。
    a就是實現中華民族的偉大復興，全面的崛起和繁榮。
    b就是社會和諧，生活小康，某些方面可以相對落后就是像美國那樣稱霸世界。
    c就是像美國那樣稱霸世界d其它，請注明。
    4.您對新一代領導班子能夠實現中國夢的信任度有多少（）a。
    完全信任，新一代領導班子一定能出色的實現中國夢。
    a非常關注b偶爾關注c不太關注。
    6.您認為當前中國發(fā)展過程中面臨的最大問題是()。
    f西藏新疆問題g國民素質亟待提高h國際社會動蕩不安7.現階段，您認為發(fā)展軍事力量對我國中國夢實現的作用()。
    a很重要，應大力發(fā)展b重要，但應以經濟民生為主c不重要，如今世界比較太平。
    8您認為在當代社會，中國在世界中的外交姿態(tài)應當如何（）a強硬，大部分問題是不能解決的。
    a溫和，可以在某些問題上退讓來換取其他方面的發(fā)展。
    c隨世界格局的變化靈活應變，該強硬則強硬，該溫和則溫和9.為了實現中國夢，您認為我國必須（可多選）。
    a堅持中國共產黨領導。
    b堅持以經濟建設為中心、堅持改革開放。
    c保持和平、發(fā)展大局。
    d致力改善民生10.您認為，國家夢想與個人夢想的關系是()a緊密聯系、高度統一。
    b有一定的聯系，但彼此之間并不會有太大影響。
    c沒有任何聯系。
    e致力提高國民思想道德素質與愛國熱情。
    f另辟蹊徑，探索出更適合中國現階段的發(fā)展道路。
    其它。
    11..您覺得當今社會，一個人要實現自己的夢想，以下方面重要程度，請排序。
    a勤奮程度。
    b個人天賦。
    c價值觀。
    d外表相貌。
    e機會運氣。
    f性別年齡。
    12.您認為我國實現全中國人民的共同的“中國夢”還需要多久()。
    感動中國調研報告篇八
    農村勞動力向非農產業(yè)轉移，是解決“三農”問題增加農民收入的關鍵所在。xx縣是勞務輸出大縣，外出務工人數逐年增多，打工收入占農民純收入的比重逐年上升。為更好的掌握農民工基本情況，探究“求職難”、“用工荒”背后的深層原因，筆者深入廣大農村和勞務市場，采取走訪調查、問卷調查等形式，了解農民工的真實想法和意見，并就如何科學合理的推進農村勞動力轉移就業(yè)工作作了一些淺顯思考。
    截至20xx年底，全縣累計轉移農村富余勞動力13.55萬人，實現工資性收入22.8億元，凈收入14.72億元。各類培訓機構共組織開展電焊工、電工等職業(yè)技能培訓4994人次，大大提高了轉移就業(yè)水平。創(chuàng)新輸出模式，抓住“兩站”移民建設等大項目、大工程建設契機，開辟多形式的務工渠道，組織農村勞動力就近就地轉移19187人。加大資金扶持力度，通過創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，把開展貸免扶補貸款、小額擔保貸款和勞動密集型小企業(yè)貸款作為落實創(chuàng)業(yè)扶持政策、推動就業(yè)的有效手段，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。20xx年，全縣發(fā)放貸免扶補創(chuàng)業(yè)小額貸款475人2375萬元，帶動就業(yè)712人；全縣發(fā)放失業(yè)人員小額擔保貸款500人2500萬元，帶動就業(yè)750人。
    新生代農民工提高技能的意愿非常強烈，極其渴望學有一門技能，擁有和城里人一樣的技術水平。
    一是進一步打破部門、行業(yè)、區(qū)域、城鄉(xiāng)界限，逐步建立層次分明、規(guī)范有序的農村勞動力培訓體系。組織部門要切實發(fā)揮黨管人才“牽頭抓總”的作用，聯合人社、教育等有關部門，充分發(fā)揮職校的作用，有針對性地組織培訓。
    二是充分發(fā)揮遠程教育網絡平臺優(yōu)勢，要優(yōu)化培訓內容，按照缺什么培訓什么、用什么就培訓什么的原則，定向培訓人才。根據農民工的實際需要，因需施教，開展校企結合、定單培訓、招標培訓，利用歲末年初等農閑季節(jié)，集中開展建筑、縫紉、烹飪、電焊工、電工、餐飲服務、病蟲害防治、畜禽防疫等多種內容的培訓。農民工需要的是實實在在的技能，在制定培訓計劃時，培訓內容要緊扣市場需求，緊扣農民工的打工需要，讓農民工普遍感覺“用得上”、“沒白學”，發(fā)揮培訓的應有效果。
    三是聘請各行業(yè)專家、各工種技術能手授課，建立一支門類齊全的高素質、高技能培訓隊伍，確保農民工學到新技術、新方法。通過走出去、請進來、集中培訓、技術示范、技術人員包人等多種行之有效的方式，加強對農民工的培訓，讓農民工聽得懂、看得清、學得會，掌握1－2門實用技術，努力把農民工培養(yǎng)成高素質新型農民，促進其從苦力型向技能型轉變。同時，應注重培訓質量，力爭培訓一人就業(yè)一人，使農民工看到培訓的作用，提高參加培訓的積極性。
    四是加大財政對農村勞動力技能培訓和轉移就業(yè)的支持力度，建立農村勞動力技能培訓專項資金，政府出資部分列入財政預算，保證農村勞動力參加培訓由“政府買單”的免費培訓制度落實到位。
    一是在進行農村勞動力資源普查的基礎上，建立農村勞動力資源的人才信息庫，登記農村勞動力的有關情況，盤清農村勞動力資源的底子。
    二是健全農村勞動力市場信息網絡，整合新聞網、電視臺、遠程教育站點等資源，實現縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）“三級聯網”，建立方便、快捷、全程的信息化平臺，使農村勞動力不出村社就能夠了解到就業(yè)信息，掌握就業(yè)動態(tài)。
    三是不斷規(guī)范和完善勞動力市場，完善以公共職業(yè)介紹機構為主體，社會職業(yè)介紹機構為補充，城鄉(xiāng)一體且布局合理、功能完善、綜合性與專業(yè)性相結合的市場體系，力求城區(qū)有市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有網點、村社有窗口，充分發(fā)揮勞動力市場在促進就業(yè)中的主渠道作用，為農村勞動力的就業(yè)咨詢、求職登記、信息查詢、職業(yè)指導和推薦就業(yè)等提供服務。
    四是建立準確高效的用工信息發(fā)布制度，通過市場服務大廳、城市電子屏、互聯網、大眾媒體、電視臺、手機短信等渠道，發(fā)布真實準確快捷的用工信息，減少農民工無序流動，提升農民工求職效率和企業(yè)招聘效率。
    農村富余勞動力向非農產業(yè)轉移，是工業(yè)化、城市化、現代化發(fā)展的必然趨勢，是促進農業(yè)和農村經濟結構調整，增加農民收入，保障和提高農民基本生活水平的根本措施，也是事關經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和諧的重要問題。
    一是進一步加大農村勞動力創(chuàng)業(yè)、就業(yè)政策宣傳力度，鼓勵農民走出家門外出務工。
    二是以“就業(yè)援助月”、“春風行動”活動為契機，廣泛搜集各類用工信息，以各種形式召開農民工專場對接會，為農民搭建就業(yè)平臺，讓更多的農民外出務工。
    三是落實好農民的各項優(yōu)惠政策，提高辦事效率；四是大力發(fā)揮新聞媒體的作用，宣傳行業(yè)、企業(yè)和社會培訓機構開展農村勞動力培訓就業(yè)工作的具體做法和成功經驗，努力擴大開展農村勞動力就業(yè)工作的社會影響，激發(fā)農民主動參與培訓的熱情，引導他們更新就業(yè)觀念，變“政府要我就業(yè)”為“我要就業(yè)”，為擴大就業(yè)與再就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)營造良好的氛圍。
    一是改革多頭管理的就業(yè)管理體制，把就業(yè)資金用在刀刃上，確保農民工就業(yè)工作由人力資源和社會保障部門負責實施，集中使用就業(yè)扶持經費。健全“培訓—就業(yè)—維權”三位一體的工作模式，工會、婦聯、團委等相關部門配合、協助，消除部門利益之爭，建立統一的組織體系，實現三級聯網，直通村莊，統一標準，增強服務能力。
    二是在政務服務大廳開辦農民工對口服務窗口，開展一站式綜合服務，把分散的資源整合到一起，充分利用現有的服務機構和設施，集中辦公，最大限度地拓展服務功能，提高效率、方便群眾。
    三是打造良好的“硬”環(huán)境，大力幫助解決農民工在就醫(yī)、就學、養(yǎng)老、住房等社會保障方面的實際問題，給予農民工更多“看得見、摸得著”的實惠和支持，讓農村勞動力享受到最新、最全的就業(yè)服務。
    一是對組織轉移輸出把好三關，即用工信息關、送人關和跟蹤服務關。由政府宏觀調控，勞動保障部門牽頭對外地勞務市場及用工單位的性質、規(guī)模、實力，特別是勞資報酬、勞動安全等情況進行實地考察，統一組織，統一輸出，到達用人單位后辦理好交接手續(xù)，并對其轉移情況進行跟蹤詢查服務，盡量達到用工企業(yè)、勞動者、家庭三滿意。
    二是努力清理農民工工資拖欠，建立企業(yè)欠薪保障金制度，在完善農民工工資支付的規(guī)定的同時，明確用工單位必須及時發(fā)放農民工工資，對拖欠農民工工資的用人單位責令支付工資及賠償金，并對拖欠工資的用工單位給以重罰，不讓農民工流汗流血再流淚。
    三是建立農民工維權組織，切實做好農民工維權工作，保護農民工利益，增強農民外出務工的信心，用國家的法律、法規(guī)來保障農民工的權益不受侵犯。四是加大農民工補貼、扶持、獎勵政策力度，建立公平的就業(yè)援助制度。繼續(xù)加大資金扶持力度，通過貸免扶補貸款、小額擔保貸款，鼓勵農民工自謀職業(yè)或回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，減免農民工從事個體經營的各項行政事業(yè)性收費。將符合條件的農民工納入再就業(yè)政策扶持范圍、困難就業(yè)援助范圍、殘疾就業(yè)援助范圍、零就業(yè)家庭就業(yè)援助范圍，免費提供就業(yè)崗位及生活救助等援助。
    感動中國調研報告篇九
    隨著經濟社會的不斷發(fā)展，農民的思想觀念發(fā)生了深刻的變化。他們不再安于現狀，不滿足當前傳統農業(yè)經營帶來的微利，在家鄉(xiāng)又找不到脫貧致富的好路子，因此外出務工的青壯年農民越來越多。據大王鎮(zhèn)農村住戶調查資料表明：農民外出務工得到的收入已成為近幾年大王鎮(zhèn)農戶家庭純收入增加的主體。而這種“主體”收入的增加主要依靠農村剩余勞動力轉移這一途徑來完成。如何積極引導農村勞動力轉移，逐步帶動區(qū)域經濟的發(fā)展已顯得越來越重要.
    （一）全鎮(zhèn)農村勞動力結構現狀。大王鎮(zhèn)轄27個行政村，151個村民小組，2011年全鎮(zhèn)共有人口34300余人（其中農村人口為33000余人，城鎮(zhèn)居民為1300余人），耕地面積32300多畝。全鎮(zhèn)18—55周歲的勞動力為16600余人，占全鎮(zhèn)人口總數的48.3%；從性別結構看：男勞動力占54.85%，女勞動力占45.15%；從所從事的行業(yè)看：第一產業(yè)占69.71%，第二產業(yè)占10.76%，第三產業(yè)占19.53%；從勞動力受教育的程度看：小學文化程度的占17.90%，初中文化程度的占44.37%，高、中專文化程度的占32.34%，大專及以上文化程度的占5.39%。從以上結構可以看出：全鎮(zhèn)農村勞動力資源豐富，性別結構較為合理，但勞動力水平較為低下。
    （二）全鎮(zhèn)農村剩余勞動力轉移的現狀及特點。隨著農村經濟的發(fā)展和農業(yè)生產科技水平的提高，再加上農民思想觀念的變化和農村“人多田少”現象的日趨嚴重，近幾年農村剩余勞動力轉移已成為一股熱潮。全鎮(zhèn)已轉移農村勞動力中，在轄區(qū)內就業(yè)的420人，占已轉移就業(yè)總數7.3%；在鎮(zhèn)外縣內就業(yè)的785人，占已轉移就業(yè)總數13.7%；在縣外省內就業(yè)2830人，占已轉移就業(yè)總數49.4%。在外省就業(yè)人數達到1685人，占勞動轉移總數的29.4%，其中在廣東沿海、浙江、江蘇等省務工的較多，分別占到轉移總數的18.4%、5.7%和5.3%。農村富余勞動力主要是以勞務輸出的形式向鎮(zhèn)外轉移，預計這種轉移格局在短期內不會有大的改變。
    總體上看，農村剩余勞動力轉移主要有以下幾個特點：
    1、農村剩余勞動力轉移主要集中在縣外省內。目前的農村家庭聯產承包責任制將農民與土地緊緊地聯在一起，大部分非長期性外出務工的農民，往往是既“忙外”又“忙內”，農閑時外出打工，農忙時回家耕種。農村剩余勞動力轉移具有兼業(yè)性。
    2、二、三產業(yè)成為農村剩余勞動力轉移的主要行業(yè)。據調查：農村輸出的勞動力有74.6%從事工業(yè)和建筑業(yè)，其次是商業(yè)、餐飲等服務業(yè)。男性絕大多數從事建筑業(yè)的住房建筑、裝修以及電工、木工等工作，女性主要家政、餐飲業(yè)、電子裝配等工作。也有些舉家外出承包田地種植蔬菜、養(yǎng)豬等，但為數不多。其他主要從事各種服務行業(yè)。
    3、勞動力就地轉移人數明顯增加。出現這一特征的主要原因是（1）近年來沿海經濟發(fā)達地區(qū)對勞動力的需求趨于飽和；（2）我省很多重點工程相繼開工建設，建筑工地及公路建設工地均需要一定數量的勞動力；（3）個體私營經濟和農村小城鎮(zhèn)建設的發(fā)展吸引了一部分勞動力回流。
    近幾年全鎮(zhèn)外出勞動力人數雖逐步增加，但轉移的速度卻有所趨緩。主要存在以下幾方面的問題：
    1、轉移的勞動力素質較低。主要表現在低學歷的偏多，高學歷的極少；體力型的偏多，經過專業(yè)培訓和有專業(yè)技術的較少。低素質的勞動力只能從事贓、累、苦、重等工作，很難找到理想的崗位，掙得滿意的收入。
    2、廣州、深圳等沿海發(fā)達地區(qū)和城市，對外來勞動力的需求基本趨于飽和。由于沿海發(fā)達城市經濟的飛速發(fā)展，對勞動力整體素質要求越來越高，各大城市的部分企業(yè)不景氣，下崗工人和失業(yè)人員大幅增加，面臨城市和農村剩余勞動力的雙重壓力。因此對外來勞動力的需求越來越少。
    3、農村剩余勞動力轉移多屬自發(fā)性、盲目性，使得外出務工人員的利益和權力難以得到保證。由于農村勞動力的轉移自發(fā)的多，有組織的少，政府對農村剩余勞動力轉移缺乏有效的引導和管理，基本處于無序流動狀態(tài)。由于缺乏宏觀調節(jié)手段，勞動力輸出后的情況無法了解，利益無法保護，如發(fā)生勞資糾紛或工傷事故等也無人過問。
    根據以上情況加以分析不難看出：今后農村轉移出去的勞動力如不及時更新，要找到理想的工作，掙得滿意的收入已是越來越難。要想使農民的工資性收入對農民總收入的貢獻越來越大，必須積極地引導農村勞動力轉移。鎮(zhèn)社會事務服務所已初步開始了這方面的工作。
    提高勞動者素質，進行各行各業(yè)、多方位的技術培訓。據了解農村勞動力轉移中，小學至初中文化程度占62.27%以上，多數務工成員只能從事普通體力勞動，有技術、特長的只占10%左右。針對這一情況，為滿足農村勞動力在轉移過程中對技術的需要，提高就業(yè)率，必須對務工成員進行多方位的技術培訓，堅持“先培訓，后輸出”的原則。據調查：我縣就業(yè)局相繼開設了電腦、家政、機械加工、養(yǎng)殖等專業(yè)，我社保所相繼為農民工發(fā)放就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓券500余份。通過培訓，使他們一經轉移就能上崗，在競爭的過程中處于主動地位，既有利于生產的穩(wěn)定發(fā)展，又增加了務工人員的經濟收入。
    從以上調查和分析可以看出：農村勞動力轉移不僅可以擴大就業(yè)、增加收入，還可以以此為突破口，搞活全鎮(zhèn)經濟。
    它的意義不僅在于把門外的錢抓回來，更重要的是通過農村勞務輸出，把外面的先進觀念、先進技術、先進管理機制和先進的經營理念等學成回鄉(xiāng)，積極帶動地方區(qū)域經濟的發(fā)展。全鎮(zhèn)在這方面的工作已邁出了新的一步。
    1、勞動力轉移促進農民增收，帶動農村經濟發(fā)展。農村勞動力轉移不僅直接增加了農民收入，給農業(yè)生產提供了較寬裕的流動資金，而且?guī)恿讼嚓P二三產業(yè)的發(fā)展。如促進了交通運輸業(yè)的繁榮及職業(yè)教育和社會辦學的發(fā)展。據調查農民外出務工的工資性收入占農民純收入的比重越來越大，而家庭經營收入和轉移性、財產性收入則增長較緩。目前農村勞動力轉移成了農村居民增加收入、發(fā)展農村經濟，提高生活水平的主要途經。
    2、勞動力轉移帶動全鎮(zhèn)民營經濟的發(fā)展。全鎮(zhèn)外出務工人員在為沿海地區(qū)經濟發(fā)展做出貢獻的同時，其中姣姣者學到了過硬的技術，賺到了大把的票子。為此，各級政府出臺了一系列優(yōu)惠政策，鼓勵他們回鄉(xiāng)辦企業(yè)。如減免有關稅款和相關的行政性收費、提供小額擔保貸款等，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)造出一個寬松的環(huán)境，鼓勵他們參與小城鎮(zhèn)建設。
    3、勞動力轉移加快了全鎮(zhèn)小城鎮(zhèn)建設的進程。由于廣州、深圳等地對勞動力的需求基本趨于飽和，其工資、待遇與內地收入越來越接近，且工作時間長，路程遠，開銷大。再加上近年來全鎮(zhèn)恰逢歷史上從未有過的發(fā)展機遇。
    感動中國調研報告篇十
    農民工問題事關我國經濟和社會發(fā)展全局，接下來是小編為大家搜集的中國農民工調研報告，供大家參考，希望可以幫助到大家。
    農民工問題事關我國經濟和社會發(fā)展全局。農民工分布在國民經濟各個行業(yè)，在加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采掘業(yè)及環(huán)衛(wèi)、家政、餐飲等服務業(yè)中已占從業(yè)人員半數以上，是推動我國經濟社會發(fā)展的重要力量。農民外出務工，為城市創(chuàng)造了財富，為農村增加了收入，為城鄉(xiāng)發(fā)展注入了活力，成為工業(yè)帶動農業(yè)、城市帶動農村、發(fā)達地區(qū)帶動落后地區(qū)的有效形式，同時促進了市場導向、自主擇業(yè)、競爭就業(yè)機制的形成，為改變城鄉(xiāng)二元結構、解決“三農”問題闖出了一條新路。
    返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農民工，帶回資金、技術和市場經濟觀念，直接促進社會主義新農村建設。進一步做好農民工工作，對于改革發(fā)展穩(wěn)定的全局和順利推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現代化都具有重大意義。響應國家號召，關心“三農問題”，同時為培養(yǎng)大學生吃苦耐勞和勤儉節(jié)約的精神，把大學生的熱情奉獻給社會，服務于人民，展示當代大學生大良好精神風貌。經過精心準備，在本暑期(7月15日-21日)在**市機加工地針對農民工工資問題通過走訪、展板宣傳和調研問卷的形式展開調研活動。
    通過現場走訪和調研結果顯示農民工問題大部分方面得到較為理想的改善，但仍然存在著問題。具體表現如下文。
    1、每個月的工資在何水平?(800元以下)10%在、(800-1500元)85%、(1500-3000元)5%，2、每個月的消費多少?(300元以下)40%、(300-500元)40%、(500-800元)20%、(800元)以上0%，3、工作時間，(8小時)22%、(10小時)23%、(12小時)10%、(13小時)45%，4、有無勞動保險?(有)30%、(無)70%，5、有沒有被拖欠過工資?(有)60%、(無)40%，6、年齡?(15-19歲)5%、(20-29歲)10%、(30-39歲)10%、(40-49歲)25%、(50歲以上)50%，7、是否與用人單位簽訂合同?(有)50%、(無)50%，8法定假日是否有休息?(有)45%、(無)55%，9、是否有加班?(有)10%、(無)90%，10、對現在生活狀況的看法，(很好)0%、(一般)50%、(差)5%、(很差)45%。
    可以看出大部分農民工在城市高消費的地方仍要省吃儉用，盡量節(jié)省，把大部分工資留給家庭其他開支。不管是炎熱的夏季還是寒冷的冬天，每天工作十多個小時，這300多元的生活費又能給他們的生活帶來多大的改善，況且大部分都是50多歲，更需要得到生活改善和營養(yǎng)的補充，這樣的工作條件的給他們身體也是一個很大的考驗。
    大部分用人單位給農民工未辦過勞動保險，農民工也沒有和用人單位簽訂合同。難道他們從事的工作真的很安全?工地的安全措施做的萬無一失?難道用人單位真的深受農民工的信任，不用簽訂任何合同?那么有55%被拖欠工資，又更是讓人費解了。我想這可能是農民工對勞動法的認識不夠，沒有掌握法律知識來吧護自己;也有更多的用人單位忽視國家政策和法律，故意侵犯農民工的合法權益。
    一多半的農民工對自己現在的工作環(huán)境評價很差，還有農民工稱他們從事的是“二級勞改”，這個似乎和恰當的稱呼，又能讓我們想到什么。
    維護農民工權益是需要解決的突出問題。近年來，黨中央、國務院高度重視農民工問題，制定了一系列保障農民工權益和改善農民工就業(yè)環(huán)境的政策措施，各地區(qū)、各部門做了大量工作，取得了明顯成效。但農民工面臨的問題仍然十分突出。其中有部分面已經得到了改善，比如，絕大部分農民工沒有加班，大部分在假日有休息等。但是對農民工權益保護的知識社會和國家做的宣傳仍讓不夠，對農民工權益保護的法律還不夠完善。
    我想構建和諧社會要克服的困難很多，解決農民工問題。
    不僅僅是某個人的事，它是國家的事是社會的事，是我們共同的事。我們應該倡導社會各界響應國家號召，宣傳弄命宮權益保護知識。關心“城市邊緣群體”，為共建和諧社會解問題做決三農出貢獻。
    國家也著力完善政策和管理，推進體制改革和制度創(chuàng)新，逐步建立城鄉(xiāng)統一的勞動力市場和公平競爭的就業(yè)制度，建立保障農民工合法權益的政策體系和執(zhí)法監(jiān)督機制，建立惠及農民工的城鄉(xiāng)公共服務體制和制度，拓寬農村勞動力轉移就業(yè)渠道，保護和調動農民工的積極性，促進城鄉(xiāng)經濟繁榮和社會全面進步，推動社會主義新農村建設和中國特色的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現代化健康發(fā)展。
    通過此次調研，一方面鍛煉了我們把知識運用于實踐的能力;另一方面，使我們走出了書齋，走出了校門，擔當起了一個青少年應該承擔的職責，關注現實，關注生活，了解人民疾苦，盡我們的能力去做一些有意義的事情。
    多數城市人不愿干的活。
    據調研表明，絕大部分的外來人口都是從事建筑、美發(fā)、保潔、收舊等行業(yè)，其中80%以上是35歲以下的青年人。他們從初中以上文化程度達55.7%，未婚青年占了61.5%，60%的人每月收入在500元以下。到達城市打工的37%的民工中，只有不到20%的人是通過職介所介紹找到工作的，大部分是通過親朋好友來到xx打工的。
    他們在城市中是怎樣生活的呢?
    在書上看到一篇報導，跟5個老鄉(xiāng)租住在xx一帶的小李今年20歲，初中畢業(yè)后在家鄉(xiāng)學了點裁縫手藝，跟隨家鄉(xiāng)某私營老板來到xx做服裝。常常是每天干14個小時才拿15元錢，飯菜每天幾乎都一樣，小李干了一年實在覺得辛苦，就“跳槽”到了一家個體小飯店。這里跟服裝店差不多，也是早晨七八點鐘工作，晚上11點左右睡覺。不過，收入稍高點，每月能拿到600元，這樣，小李已經感到很滿足了。
    小李每月除了要寄300元給弟弟上學外，自己只有150元生活費，交了80元的房租后，可以**費的只有70元。因此，她很少買衣服。調研顯示，外來務工青年每天工作時間超過8小時的達75%，其中8%的人工作時間超過12小時。但他們中卻有76%的人工作時間超過12小時。
    但他們中卻有76%的人每月用在教育、文化、娛樂等方面的開支低于50元以下，來外地找工作期間身上帶夠一個月花費的僅占12.9%，一旦找不到工作，他們的生活就將陷入極困難境地。一旦有了工作，他們還要將收入的一大部分用來支持家里。
    外來務工青年的精神生活跟同齡的城市青年相比有較大差距，他們缺乏務工青年自己的文化和教育活動陣地。據我們了解到的務工青年一般把大部分時間用在工作上，其余的一般就是聚在一起聊天，打牌、看電視，他們一般不關心時事新聞。雖然很多人都想去看些文學、技能介紹等方面的書，但苦于沒錢或沒時間，只得去買些地攤上的書，或者干脆趁休息時間跑到書店看免費的書。
    民工中，絕大多數沒簽用工合同。一項調研中，當被問及“您希望組織對你提供哪些幫助”時，有30.1%的務工青年希望能保障他們的合法權益。同時，據了解，外來務工青年中75%的人工作不穩(wěn)定，56%的人未簽勞動合同，52%的人加班后沒勞動報酬。
    而且，務工青年法制觀念和知識也很薄弱。據調研顯示，絕大多數務工青年通常與用工單位口頭協商工資待遇，只有不到44%的人簽訂了用工合同。用工單位為他們繳納失業(yè)保險金和工傷醫(yī)療保險的寥寥無幾。當他們的合法權益受到侵害時，有33.2%的人感到孤立無助，只有13.3%的人想到去找工，青、婦、組織。
    由于工作不穩(wěn)定，外來務工青年的子女上學也成了大問題，他們的孩子不得不打游擊，很多務工青年子女就讀的外來務工子弟學校，既無法跟城市學校相比，又無法跟他們家鄉(xiāng)的學校相比。
    三、
    1、改善農村組織，生產結構。其次，要投入農業(yè)結構。
    改革，改變靠天吃飯的傳統，增加其他副業(yè)或手工業(yè)，使農民可以有多方的出路。總之，提高基層人員的素質是重點，提高農民的文化、認識是主要工作。
    2、政府應該從各部門抽調人員，專門成立一個組織，專門針對農民工身上所發(fā)生的問題。
    3、完善法律制度，但同時加強宣傳效率，讓農民工也能明白其簡易程序，法律維護自己什么權益。
    4、加強城鄉(xiāng)交流，促進城鄉(xiāng)居民的相互了解，可以考慮也讓城區(qū)居民“下下鄉(xiāng)”了解農民的生活，體驗一下農民的感受，將心比心，切實到實際行動，完善兩者之間的關系。
    總結。
    要關注一件事，你必須親身實踐去接近它，不要自己的想法去認知，這一次在接近，了解農民工的過程中，我們感受到了許多，也對“三農”中的農民工有了更深一步的認識，思想受到了很大的觸動，認清了作為中學生的職責，讓我們共同投放目光。給弱勢群體以人文的關懷，共同為構建和諧的社會主義做一些力所能及的事情。
    五、老師評價：
    本文選取農民工作為調研對象，用獨特的視角去關注，了解分析這一弱勢群體，調研深入，見解透徹，建議，同時也體現了學生強烈的人道主義精神!
    感動中國調研報告篇十一
    項目背景與目的：
    由于中國內地安防市場的快速發(fā)展，門禁產品在中國有極大的市場潛力。應某公司委托，北京慧聰國際資訊有限公司安防市場研究所對中國內地門禁市場狀況進行調研。為便于委托與承接雙方溝通，特擬定本項目策劃書，并希望通過本次調研達到以下目的：
    1.明確門禁產品整體市場及細分市場的歷史規(guī)模、現狀與未來的發(fā)展趨勢。
    2.明確門禁產品市場主要競爭廠商的基本狀況。
    3.明確門禁產品的用戶分布狀況。
    調查對象與范圍：
    1.調查對象。
    （1）中國內地門禁產品主要廠商。
    （2）中國內地門禁產品主要代理商與經銷商。
    （3）中國內地門禁產品主要工程商。
    （4）安防行業(yè)專家。
    2.調查區(qū)域：中國內地地區(qū)。
    研究課題：
    1.主要營銷環(huán)境分析。
    （1）中國內地門禁產品市場外部宏觀環(huán)境分析（相關政策規(guī)定等）。
    （2）中國內地門禁產品市場內部環(huán)境分析（技術發(fā)展趨勢等）。
    （3）中國內地門禁產品市場發(fā)展的影響因素分析。
    2.市場規(guī)模與未來潛力分析。
    （1）20xx年中國內地門禁產品市場的總體市場銷售規(guī)模（以銷售額計）。
    （2）20xx年中國內地門禁產品市場的各種產品的銷售規(guī)模（以銷售額計）。
    （3）20xx年中國內地門禁產品市場的區(qū)域市場銷售規(guī)模（以銷售額計）。
    （4）20xx年中國內地門禁產品市場的應用行業(yè)分布及銷售規(guī)模（以銷售額計）。
    （5）20xx~20xx年中國內地門禁產品市場的總體市場銷售規(guī)模（以銷售額計）。
    （6）20xx~20xx年中國內地門禁產品市場的各種產品的銷售規(guī)模（以銷售額計）。
    3.競爭環(huán)境分析（競爭市場）。
    （1）中國內地門禁產品市場的主要競爭品牌。
    （2）中國內地門禁產品市場的主要競爭品牌20xx年的銷售額與市場占有率。
    （3）中國內地門禁產品市場的主要競爭品牌的背景狀況。
    （4）中國內地門禁產品市場的主要競爭品牌的產品線分布。
    （5）中國內地門禁產品市場的主要競爭品牌的產品價格狀況。
    （6）中國內地門禁產品市場的主要競爭品牌的銷售渠道狀況。
    （7）中國內地門禁產品市場的主要競爭品牌的應用行業(yè)分布。
    （8）中國內地門禁產品市場的主要競爭品牌的競爭力分析。
    調查研究方法：
    1.文獻研究法。
    對慧聰已有資料及其他二手資料進行案頭分析和研究，為大規(guī)模的調查提供指導。文獻研究將針對慧聰研究的以下資源展開：慧聰渠道數據庫、慧聰產品數據庫、慧聰相關研究成果以及其他相關文獻。
    通過文獻研究預期將取得以下成果：門禁產品廠商與代理商樣本名單、各品牌的相關產品資料、門禁產品用戶樣本名單等。通過對門禁產品應用的基礎資料的收集，能對門禁產品市場及相關技術形成基本認識。
    2.深度訪問法。
    對門禁產品廠商及渠道中的代理商、經銷商、工程商和行業(yè)專家進行深度訪談，獲取門禁產品的相關市場與用戶方面的深入信息。
    深度訪談的執(zhí)行：
    （1）廠商及渠道中的代理商、經銷商和工程商的采訪對象是那些對于市場非常了解的市場負責人。
    （2）在深訪中主要以面訪為主，通過多對一的深訪，保證采訪內容的完整，以及采訪結果真實有效。
    （3）對部分無法面訪的廠商進行電話采訪，采訪過程完全按深度面訪的流程實施。
    3.渠道代理商、經銷商和工程商問卷調查法。
    對渠道代理商、經銷商和工程商就各品牌產品的銷售暢銷程度及銷售規(guī)模概況進行統計調查，得出門禁產品的品牌市場份額、整體市場規(guī)模等相關信息。
    樣本數量：
    1.深度訪談法。
    （1）門禁產品重點廠商10家。
    （2）門禁產品一級代理商、經銷商20家。
    （3）門禁產品代理商、經銷商30家。
    （4）門禁產品工程商20家。
    （5）行業(yè)專家5人。
    項目實施流程：
    1.前期準備階段。
    自協議書簽署之日起慧聰將進行并完成如下工作：
    （1）成立項目小組，全面負責本項目的計劃、組織、執(zhí)行及監(jiān)督工作。
    （2）由項目負責人向小組成員說明本次調研的具體內容及要求，分配工作，并與調查中心協調。
    （3）項目小組對廠商與經銷渠道采訪整體情況進行案頭調查，為下階段大規(guī)模調查采訪及協調。
    （4）撰寫采訪提綱、設計調查問卷。
    （5）由研究員與調查督導進行廠商與經銷商試訪。
    （6）調查中心安排采訪人員與調查人員的.工作量。
    （7）對調查人員進行本次調查的培訓。
    2.正式調查階段。
    本階段的任務為具體調查。主要是預約、深度面訪、電話采訪及問卷調查等工作。各類采訪對象需要先預約，然后確定采訪時間。
    （1）廠商采訪。
    （2）分銷商、總代理采訪。
    （3）二級代理及下一級別代理采訪。
    （4）工程商采訪。
    （5）行業(yè)專家采訪。
    （6）調查結果的交叉驗證。
    在項目執(zhí)行期間，項目負責人要對調查工作進行監(jiān)督，并及時解決調查工作中出現的問題。與某公司保持緊密聯系，雙方就項目中出現的問題隨時進行解決。
    3.數據收集整理及匯總分析階段。
    本階段的任務是相關資料及采訪記錄的整理、分類和匯總。
    （1）對深度訪談的資料進行整理、分類和錄入。
    （2）對采訪資料進行整理、分類、錄入，并進行縱向比較。
    （3）對調查問卷進行錄入與統計。
    項目小組將數據整理后進行初步分析。
    4.報告撰寫及提交階段。
    數據分析出來后進行報告撰寫。
    （1）報告撰寫前要集中培訓，以便統一思路、把握方向。
    （2）報告章節(jié)的分工合作安排。
    （3）報告的撰寫。
    （4）報告的審定（由科研總監(jiān)負責）。
    （5）內部報告演示會。
    （7）提交報告。
    （8）報告交流會。
    項目時間安排。
    本次調研所需工作日為30天（每周工作日為5天），見下表。
    項目提交方式：
    以中文word提交分析報告，書面文本一式兩份，電子文本一份。
    項目報價及付款方式：
    人民幣×××××元整。按慣例，委托方在合同簽訂之日預付本項目費用的60%作為項目啟動資金；合同期滿后的十日內，付清余款。
    感動中國調研報告篇十二
    近年來，我國政府部門采取了多種措施，加大了對農民工欠薪問題的解決力度，勞動和社會保障部新聞發(fā)言人在10月表示，我國企業(yè)拖欠農民工工資問題基本解決，大部分省份已建立工資保證金制度，保障農民工工資支付的工作重心已由“清理舊欠”向“預防新欠”轉變。[1]這一消息確實鼓舞人心，但從農民工法律援助工作站提供咨詢和辦理的案件來看，即使“舊欠”已清理完，“新欠”又接踵而至，仍然有大量農民工因拖欠工資而來求助，農民工欠薪問題并沒有從根本上得到解決。欠薪不但使農民工貧困的生活雪上加霜，而且也成為影響社會穩(wěn)定和諧的重要因素。
    北京市農民工法律援助工作站自9月8日成立至5月31日，共接待欠薪咨詢案件6232件，涉及農民工65320人;決定提供法律援助的欠薪案件1880件，涉及農民工2830人次?，F以工作站援助的欠薪案件中可核查的2782名農民工為基礎，對當前北京市農民工欠薪情況進行分析。
    表1年齡分布。
    年齡（歲）。
    16歲以下（不含16歲）。
    16—17。
    18—25。
    26—35。
    36—45。
    46歲以上。
    人數。
    7
    41。
    470。
    788。
    957。
    519。
    比例。
    0.3%。
    1.5%。
    16.9%。
    28.3%。
    34.4%。
    18.7%。
    注：本表中的基數為2782人。
    雖然近幾年來農民工平均年齡有增加的趨勢，但仍以青壯年為主。從統計數據上來看，農民工的平均年齡為36.3歲，其中25歲以下的占18.6%;35歲以下的占46.9%;另外，36—45歲的比例較高，達到了34.4%，主要原因是這一年齡段的農民工大多要承擔子女上學及贍養(yǎng)老人的負擔，外出打工的人數比較多。對于絕大多數的農民工家庭來說，打工收入是其主要經濟來源，欠薪不僅會造成農民工家庭生活困難，還可能影響下一代的教育成長和老人的贍養(yǎng)。
    表2性別分析。
    性別。
    男
    女
    人數。
    2637。
    145。
    所占比例。
    94.8%。
    5.2%。
    注：本表中的基數為2782人。
    從受援助的農民工性別結構來看，男性占絕大多數，是女性打工者的18倍還多，是打工人員的主力。在145名受援助女性當中，在建筑工地打工的有61人，建筑行業(yè)仍然是人數最多的，其次是加工制造業(yè)，有57人。女性在建筑工地打工的，一般來說較多的從事雜工、小工等工作量不太大、危險性也比較小的工種。
    文化程度。
    文盲。
    小學。
    初中。
    高中。
    大專及以上。
    人數。
    34。
    754。
    1755。
    212。
    27。
    比例。
    1.2%。
    27.1%。
    63.1%。
    7.6%。
    1%。
    注：本表統計基數為2782人。
    在工作站援助的2782名農民工中，具有大學文化的只有5人，具有高中及中專文化程度的也是非常少，絕大部分的農民工文化程度在初中以下，有的農民工來工作站申請法律援助時連字都不會寫。這與國務院研究室在《中國農民工調研報告》中得出的結論是一致的，“外出農民工年齡較輕，思想活躍，有強烈的外出沖動，也較為容易適應現代工業(yè)的生產要求，但總體素質仍然偏低，多數只能吃‘青春飯’，從事簡單體力勞動”。由于文化水平不高，大部分的農民工只能從事體力勞動和技術簡單的工作，與用人單位相比處于弱勢地位，一旦權益受到侵害，不知道怎樣來維護自己的合法權益，有的甚至采取過激行為。
    (四)從事建筑工程的農民工占絕大多數。
    表3從業(yè)領域。
    行業(yè)。
    建筑工程。
    加工制造。
    服務業(yè)及其他行業(yè)。
    人數。
    2457。
    143。
    182。
    比例。
    88.3%。
    5.1%。
    6.6%。
    注：本表中的基數為2782人。
    根據《中國農民工調研報告》中的統計，農民工在制造業(yè)就業(yè)的占30.3%，在建筑業(yè)就業(yè)的占22.9%，兩者所占比重最大。從工作站援助的農民工從業(yè)結構來看，建筑領域的高達88.3%，農民工已成為建筑用工的主要來源。建筑業(yè)以體力勞動為主，行業(yè)準入的門檻低，適合于文化程度偏低的青壯年農民工;但這個行業(yè)也是拖欠農民工工資和發(fā)生工傷事故比較嚴重的行業(yè)。
    農民工從業(yè)領域以及文化水平低的狀況一直沒有改變，一方面反映出農民工群體數量龐大，這種趨勢不可能短時間內改善;另一方面也反映出對農民工的技能培訓還不到位。而解決拖欠農民工工資問題，關鍵也在于對建筑領域的規(guī)范管理。
    (六)外出找工作主要依賴別人介紹。
    表5外出就業(yè)途徑。
    外出方式。
    別人介紹。
    用人單位招聘。
    自己找。
    中介。
    人數。
    2431。
    193。
    156。
    2
    比例。
    87.4%。
    6.9%。
    5.6%。
    0.07%。
    注：本表中的基數為2782人。
    據《中國農民工調研報告》20的統計，88%的農民工通過自發(fā)方式外出，有組織的僅占到12%。從表5的統計來看，到目前為止這種情況沒有明顯變化，自發(fā)性外出的占到總數的93%。農民工外出打工仍然以地緣、親緣關系為主，這里所說的“別人介紹”主要就是指“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”的形式。這部分農民工在離開老家時基本上就確定了自己要去什么地方、做什么工作，這種方式成本低、成功率高，是目前最主要的就業(yè)途徑;而勞務中介發(fā)揮的作用非常有限，在2782個農民工中，只有0.07%是通過中介找到工作的。目前的中介市場存在很多問題，主要是提供的有效就業(yè)信息不足，而且質量參差不齊，還要交納不菲的中介費，難以得到農民工的信任。
    (七)包工頭。
    包工頭。
    有
    無
    人數。
    2296。
    486。
    比例。
    82.5%。
    17.5%。
    注：本表基數為2782人。
    從統計數字來看，絕大多數農民工仍然跟隨包工頭干活，占到總數的82.5%;在工作站成立一周年(209月至9月)的調查中，這一比例占到87%，可以看出，跟隨包工頭干活的農民工人數有所降低，主要是由于非建筑行業(yè)申請援助的農民工人數有所增加。但在從事建筑工程的2457名農民工當中，這一比例仍然高達91%，與一周年的調查(92.7%)相比雖然略有降低，但比例之高仍然令人擔憂。雖然包工頭在一定程度上拓寬了農民工就業(yè)的渠道、降低其尋找工作的成本，但包工頭的存在無疑是導致勞動力市場混亂的重要原因，嚴重危害了農民工的合法權益。
    (七)務工期限較短。
    表6務工期限。
    打工期限。
    6個月以內（含6個月）。
    6個月至1年（含1年）。
    1年至2年（含2年）。
    2年以上。
    人數。
    2093。
    508。
    72。
    109。
    比例。
    75.2%。
    18.3%。
    2.6%。
    3.9%。
    注：本表中的基數為2782人。
    從統計數據上來看，2093名農民工的務工期限在6個月(含6個月)以下，其中在建筑行業(yè)工作的有1941人，占到92.7%。由于建筑行業(yè)本身的特點,一旦工程結束，農民工的打工日子也就隨之暫時結束，因此大部分農民工在同一單位務工期限很短。連續(xù)務工在6個月至1年間的農民工人數為508人，比例為18.3%;連續(xù)務工期限在1年至2年之間的農民工人數為72人，所占比例為2.6%;務工期限在2年以上的農民工有109人，比例為3.9%，其中僅有37人從事建筑行業(yè)。務工期限在1年以上的農民工大多從事的是加工制造等較為穩(wěn)定的工作。
    (八)受援助的農民工來自河北的最多。
    表7籍貫。
    籍貫。
    河北。
    四川。
    河南。
    安徽。
    山西。
    山東。
    北京。
    其他地區(qū)省份。
    人數。
    1088。
    403。
    474。
    137。
    73。
    82。
    70。
    455。
    比例。
    39.1%。
    14.5%。
    17%。
    4.9%。
    2.6%。
    2.9%。
    2.5%。
    16.4%。
    注：本表中的基數為2782人。
    從工作站援助的案件來看，河北省的農民工數量最多，有1088人，所占比例達到了39.1%，這主要是由于河北省的地理位置鄰近北京。而四川省和河南省原本就是兩個農民工輸出大省，申請援助的比例也就較之其他省份要高，分別為403人和474人，所占比例分別是14.5%和17%，其余農民工主要來自安徽、山西及山東等省份。此外，北京本地的農民工申請法律援助的也逐漸增多。
    (九)群體性案件發(fā)生的比例較高。
    表8涉案人數。
    人數。
    1人。
    2—4人。
    5—10人。
    11人以上。
    件數。
    125。
    28。
    51。
    78。
    涉案人數。
    125。
    73。
    363。
    2221。
    人數比例。
    4.5%。
    2.6%。
    13%。
    79.8%。
    注：本表中的基數為2782人。
    在工作站援助的案件中，群體性的欠薪案件發(fā)生比例較高，5人以上的群體性案件共129起，涉及的農民工人數為2584人，所占比例高達92.9%;而11人以上的欠薪案件78起，涉案人數為2221人，比例為79.8%。群體性案件發(fā)生率高，與農民工主要在建筑行業(yè)打工有關系，而其中的一個重要因素就是包工頭。群體性案件容易導致社會矛盾和暴力沖突，是造成社會不穩(wěn)定的重要因素之一。
    (十)結案形式以法院判決和律師調解為主。
    表9結案形式。
    結案形式。
    調解。
    仲裁裁決。
    法院判決。
    終止援助。
    監(jiān)察調解。
    律師調解。
    仲裁調解。
    法院調解。
    涉案人數。
    14。
    635。
    69。
    148。
    30。
    1101。
    312。
    所占比例。
    0.6%。
    27.5%。
    3%。
    6.4%。
    1.3%。
    47.7%。
    13.5%。
    注：本表中的基數為已結案件中的2309人。
    在已經結案的2309人中，主要結案形式為法院判決和律師調解。其中通過法院判決結案的人數為1101人，所占比例為47.7%。調解結案的總人數為866人，所占比例為37.5%，調解結案的比例較高的`主要原因是農民工證據不足及維權成本過高，許多農民工主動選擇或被迫接受調解。在調解中，律師發(fā)揮了重要的作用，律師調解結案涉及的人數為635人，占全部結案人數的27.5%，大概每四個人中就有一人通過律師調解結案。此外，工作站對312名農民工終止了援助，有一些案件是因為當事人提交給工作站的證據中存在偽造情況，如楊某等151人欠薪案中，援助律師經過去農民工原籍調查發(fā)現，許多農民工對于該案已經申請援助的情況根本不了解，其提交給工作站的授權委托書(已經過公證)和證據欠條中有包工頭偽造的，因此工作站決定終止對其進行法律援助。還有的案件在律師為農民工辦理援助手續(xù)后，在較長時間內聯系不上農民工，只能終止。這種情況下，如農民工再來申請援助，符合條件的，工作站同樣會受理。
    (十一)農民工欠薪問題沒有得到根本解決。
    表10欠薪發(fā)生年份。
    欠薪發(fā)生年份。
    涉及人數。
    66。
    1
    190。
    231。
    664。
    679。
    620。
    3
    所占比例。
    2.7%。
    7.7%。
    9.4%。
    27%。
    27.6%。
    25.2%。
    0.1%。
    注：本表中的基數為2457人。
    從工作站援助的案件來看，在2001至20這一段時間里，除了只有一人外，其余年份中，20被拖欠工資的農民工數量最多，有679人，所占比例為27.6%。被拖欠工資的農民工數量明顯減少，一個原因是統計時只截至2008年5月31日，尚未到年底結算工資的事件;另外，援助律師在辦案中感覺到，現在政府采取的遏制欠薪案件發(fā)生的措施還是比較有效的，尤其是針對大中型建筑公司，即使其將工程違法分包或發(fā)包給包工頭的，農民工欠薪的數量還是大大減少了。因拖欠工資到工作站求助的農民工當中，其他行業(yè)的逐漸增多，追討加班費的也在增多。
    二、農民工欠薪維權過程中存在的問題。
    (一)勞動關系與勞務關系難以區(qū)分，不利于農民工維權。
    勞動關系和勞務關系是在司法實踐中界定非常模糊的概念，兩者都以一方提供勞務以獲取相應報酬為基本形態(tài);但在不同的關系中，勞動提供者與接受者之間的關系具有本質的不同，因此適用的法律完全不同。如判斷為勞動關系的，要適用相關的勞動法律法規(guī)，要遵守國家對工作時間、最低工資標準和勞動安全標準等的強制性規(guī)定，以及勞動者團結權的行使;但如果確定為勞務關系的，雙方只是提供勞動和給付對價的債權債務關系，適用《民法通則》以及《合同法》的規(guī)定，接受勞動方沒有對勞動者的懲戒權，但也不必遵守工作時間和最低工資的約束。但在具體實踐中這兩者之間如何區(qū)別，就連勞動法專家也會有不同意見，而勞動關系與勞務關系區(qū)分不明，對于勞動者尤其是農民工來說，卻可能使其難以保障自己的權利。
    從北京市農民工辦理的拖欠工資案件來看，2457名農民工在建筑工地打工，占到了總數的88.3%，除了122人是由律師直接調解結案的以外，有2177名農民工在被拖欠工資后，是按照拖欠勞務費起訴的，占到88.6%。從統計數字來看，工作站處理的絕大多數被拖欠工資的農民工是按照勞務關系來討要其工資的，主要原因是農民工在建筑工地打工時并非直接受雇于建筑公司，而往往是跟隨包工頭打工，無論工作內容、工資約定、日常管理還是工資發(fā)放，均依賴于包工頭。正是在這種情況下，有些勞動監(jiān)察部門、勞動爭議調解仲裁委員會和法院就認為農民工是跟著包工頭打工的，與建筑公司沒有直接關系，兩者當然無法建立勞動關系，而只能是與包工頭形成雇傭關系，從而將其劃入“勞務關系”的范疇。另外一方面的原因是農民工在意識到運用法律維權時，常常已經超過了60日仲裁時效(在《勞動爭議調解仲裁法》生效之前，仲裁時效為60天)，如果仍然堅持勞動關系，得到的必然是不予受理或駁回起訴的裁決，不得已的情況下，只好以勞務關系直接向法院起訴。
    一旦被認定為勞務關系，農民工的很多權益就難以保障。如月收入可能低于北京市最低工資標準，每日工作超過8小時的無法要求支付加班工資，被拖欠工資無法主張25%的經濟補償金，在訴訟時也要承擔更多的舉證義務;而且法院一旦認定雙方是勞務關系，往往會判決讓包工頭承擔“雇主責任”，由于包工頭流動性頻繁，可能導致判決難以執(zhí)行。
    (二)勞動合同簽訂率低，農民工權益難保障。
    勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系的憑證，是明確雙方權利和義務的協議，是勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據?！秳趧臃ā返?6條明確規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返?0條也規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”但是一些用人單位出于各種目的不愿與農民工簽訂合同。工作站援助的2782人中，只有194人與用人單位簽訂了勞動合同，簽訂率僅為7%，并且其中有59人的合同是由用人單位保管的，農民工手中并沒有。國務院研究室所做的《中國農民工調研報告》中稱，據勞動保障部2004年對40個城市的抽樣調查，農民工的勞動合同簽訂率也僅僅為12.5%。[2]農民工直接找用人單位索要工資時，由于沒有勞動合同，用人單位往往拒絕承認其與農民工的勞動關系，加之沒有其他的證據，造成農民工討要工資時求告無門。農民工由于沒有勞動合同的保障，只能確認與用人單位的事實勞動關系，增加了維權的困難。
    即使事實勞動關系得以確認，由于沒有勞動合同的明確規(guī)定，農民工的諸多勞動權利仍然處于未明的狀態(tài)，如工資數額難以確定。有的農民工在打工之初與用人單位有過工資數額的口頭約定，但一旦發(fā)生爭議，往往因用人單位拒絕承認而致工資數額不明;還有一些農民工打工時也沒有對工資的明確約定，被拖欠工資后更是難以說明。當農民工與用人單位只存在事實勞動關系而無法確定具體的工資數額時，勞動爭議仲裁委員會和法院的裁判就有不同。有的判令用人單位按照最低工資標準支付農民工工資，如工作站援助的陳某被拖欠工資案中，法院最終判決公司按照每月580元(北京市2005年7月至2006年7月最低工資標準)向工作崗位是公司技術管理人員的陳某支付工資，顯然與陳某的實際工資水平相差甚遠。但工作站辦理的欠薪案件中，越來越多的裁判者在工資數額沒有約定或約定不明、用人單位又提供不出工資支付憑證加以證明的情況下，會裁判支持勞動者主張的數額，由用人單位來承擔舉證不能的不利后果，這是對勞動者非常好的保護。
    《勞動合同法》實施后，由于加重了用人單位不簽訂勞動合同的處罰力度，勞動合同簽訂率有了很明顯的提高。但與此同時，也出現了用人單位種種規(guī)避法律的做法，如用人單位簽完合同后即收回，以便應付勞動行政部門的檢查，或者當勞動者訴至仲裁委或法院時，避免受到不利處罰，但實際上勞動者本人并沒有合同，其地位仍然類似于事實勞動關系的情形，一旦權利被侵害而用人單位又不愿承擔責任時，只能先搜集各種證據來證明雙方之間存在勞動關系，如若無法證明勞動關系，用人單位很可能拒絕承認其為本單位員工，也不可能承擔責任。還有的用人單位簽訂勞動合同后雖然也能給勞動者一份，但合同中約定的工資數額卻不是實發(fā)數額。如工作站接待咨詢的張某被拖欠工資案中，張某每月實發(fā)工資1200元，但勞動合同中約定的工資數額只有每月730元(北京市20至今的最低工資標準)，如張某不同意則立即辭退。在這種情況下，農民工一般都不會因為將來可能發(fā)生的侵權而放棄目前比較滿意的工作，但如果發(fā)生爭議，仲裁委和法院很有可能按照勞動合同中的約定來裁判，農民工的權利仍然得不到保障。
    (三)超時間勞動現象普遍，加班工資難以保障。
    國家統計局2004年所做的調查顯示，農民工日工作時間11小時，每月工作時間超過26天，76%的農民工在節(jié)假日加班未享受過加班工資。[3]工作站援助的農民工從人數上來看，絕大多數從事的是建筑工程工作，加班加點現象更加普遍;并且，用人單位(或包工頭)也很少支付加班加點工資。由于建筑行業(yè)的特殊性，包工頭往往與農民工約定日工資標準，如架子工每日工資70元，小工每日工資45元等;或者直接按照工程量約定。無論其工作多長時間均以此為準，并且考勤記錄也只是記載工作天數，幾乎沒人統計每日工作的時間。因而對于建筑工地的農民工來說，加班加點工資難以保障，不僅是缺少勞動合同難以認定的問題，還涉及是否屬于勞動關系，再確認勞動關系后加班時間證明的問題。由于建筑工地被拖欠工資的，往往以拖欠勞務費(勞務關系)為由直接向法院起訴，也就無法按照勞動法律法規(guī)的保護性規(guī)定來要求加班工資了。
    從事餐飲、保潔、保安等服務業(yè)以及加工制造業(yè)等非建筑行業(yè)的農民工，雖然與用人單位之間的勞動關系比較容易認定，但存在的嚴重超時工作和不支付加班費的問題同樣嚴重。2007年，由北京市農民工法律援助工作站牽頭，在全國17個省、自治區(qū)和直轄市的各地農民工法律援助專門機構的協助下，開展了有關女性農民工勞動權利的隨機問卷調查。從調查的統計數據來看，730名被調查的女性當中，日工作時間在10小時以上的有346人，占47.4%;311名女工表示加班是單位的強制性要求，占到總數的42.6%;244名女工表示沒有加班后沒有加班費，占到總數的33.4%。實際上，該調查從女性的視角反映了存在于整個農民工群體中的問題。
    從工作站提供咨詢以及辦理的案件來看，有些用人單位明確拒絕支付加班費，而有些用人單位卻采用種種手段規(guī)避法律對加班費的強制性規(guī)定。
    用人單位最常用的規(guī)避方式則是采用計件工資制。表面上看起來多干多得，實際上超過8小時后的工作時間所得僅僅是普通的工資標準，并沒有按照加班工資的標準支付。但這種方式有隱蔽性，很多農民工并不認為自己被拖欠了加班工資。如楊某欠薪案件中，楊某于2008年年初來到北京某床上用品公司做縫紉工，實行計件工資制，后楊某被拖欠2個多月工資。楊某來工作站求助時，律師發(fā)現其每天工作時間超過10個小時，除了按照計件工資計算的工資數額外，還應該向單位主張加班期間的工資，而楊某起初卻覺得自己干多少活拿多少錢即可。
    還有的單位安排職工實行不定時工作制，卻沒有向勞動行政部門申請，也不支付加班工資，顯然違反了法律規(guī)定。如工作站辦理的崔某違法解除勞動關系案件中，崔某是某物業(yè)公司的一名電工，物業(yè)公司安排崔某實行工作24小時休48小時的工時制度，工資是固定薪酬，每月1200元。但物業(yè)公司并沒有向勞動行政部門提交實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請，依照法律規(guī)定只能實行標準工時制，也就是每日工作時間不超過8小時、每周工作時間累計不超過40小時、每月加班時間不超過36小時的強制性規(guī)定。物業(yè)公司自己的工時安排很明顯違反了該規(guī)定，但公司卻認為自己已經給崔某充分的休息時間，不應該再支付加班費。還有的農民工做保安工作，根本沒有安排具體的工作時間，往往值班室就是宿舍，要保證一天24小時對所負責小區(qū)的安全巡查，沒有事情時就可以休息，但工作時間、加班時間和休息時間就很難判斷。如工作站接待咨詢的王某違法解除勞動關系案中，王某被某物業(yè)公司派駐某小區(qū)做安全保衛(wèi)工作，月工資固定為800元。夜里王某一般都可以睡覺，但如果有車進出，就需要他開門并檢查。對于王某是否存在加班、如果有加班應如何計算加班費的問題，就存在著多種不同看法。
    由于農民工就業(yè)的非正規(guī)性和多樣性，往往較之正規(guī)就業(yè)的勞動者更難判斷其正常工作時間和加班工資，也更難得到仲裁委員會或法院對其加班費的支持。
    感動中國調研報告篇十三
    改革開放以來，隨著我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程加快，越來越多的農村富余勞動力轉移到城市(鎮(zhèn))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)。在這個過程中，形成了一個特殊的社會群體，這就是被稱為農民工的我國現代化建設的一支新型勞動大軍。農民工主要是指戶籍仍在農村，進城務工和在當地或異地從事非農產業(yè)的勞動者。他們就業(yè)流動性強，有的在農閑季節(jié)外出務工、亦工亦農;有的長期在城市居住、生活和工作，已成為產業(yè)工人的重要組成部分。他們雖然尚未成為城市居民，但與農民也有很大的不同，生產生活方式、思想文化觀念已受到城市現代文明的熏陶。農民工的大量涌現，為社會創(chuàng)造了財富，為農村增加了收入，為城鄉(xiāng)發(fā)展注入了活力，為國家現代化建設做出了重大貢獻。農民工的出現和發(fā)展，是中國國情的產物，將長期存在于現代化事業(yè)的進程中。正確認識和高度重視解決農民工問題，是建設中國特色社會主義事業(yè)中的一個重大的歷史性課題。
    一、充分認識解決農民工問題的重要性和緊迫性。
    黨中央、國務院高度重視農民工問題，已制定了一系列保障農民工權益和改善農民工就業(yè)環(huán)境的政策措施，各地區(qū)各部門做了大量工作，取得了積極成效。但從現實情況看，農民工面臨的問題仍然十分突出。主要是：工資偏低，拖欠工資現象嚴重;勞動時間長，安全條件差;缺乏社會保障，職業(yè)病和工傷事故多;培訓就業(yè)、子女上學、生活居住等方面也存在諸多困難，經濟、政治、社會權益得不到有效保障。這些問題引發(fā)了不少社會矛盾和糾紛，也引起了社會各方面的廣泛關注。進一步解決好農民工問題，有著極大的重要性和緊迫性，對于改革發(fā)展穩(wěn)定和整個現代化事業(yè)具有全局性的重大意義。
    解決農民工問題是落實科學發(fā)展觀的迫切需要。科學發(fā)展觀的重要內涵，是堅持以人為本，統籌城鄉(xiāng)發(fā)展。這是我們黨執(zhí)政為民的宗旨決定的，也是實現全面建設小康社會目標的要求。落實科學發(fā)展觀，必須實行工業(yè)反哺農業(yè)、城市支持農村的方針，建立健全統籌城鄉(xiāng)發(fā)展的體制和制度，促進工農、城鄉(xiāng)協調發(fā)展，使城鄉(xiāng)人民共享改革發(fā)展成果，逐步走共同富裕的道路。從根本上改變城鄉(xiāng)二元結構，必須實行有利于調動農民工積極性和維護農民工權益的政策措施。農民工促進了市場導向、自主擇業(yè)、競爭就業(yè)機制的形成，闖出了一條城鄉(xiāng)融合發(fā)展、解決“三農”問題的新路。切實做好農民工工作，將有利于從根本上解決“三農”問題，協調工農關系，實現城鄉(xiāng)共同繁榮發(fā)展。
    解決農民工問題是建設社會主義和諧社會的必然要求。建設民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會主義和諧社會，是全面建設小康社會和實現現代化的重要目標。實現這一目標，必須使全體社會成員都享有平等權利，共享改革發(fā)展成果，這也必然要求解決好涉及農民工權益的一系列問題。只有妥善解決他們在勞動工資、就業(yè)環(huán)境、公共服務等方面存在的問題，切實保障農民工的經濟、政治和社會權益，為農民工創(chuàng)造一個公平、良好的工作和生活環(huán)境，才能促進社會公平正義，形成充滿活力、有序安定的社會局面。
    解決農民工問題是建設中國特色社會主義的戰(zhàn)略任務。農村富余勞動力向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移，是世界各國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的必然趨勢。各國在工業(yè)化過程中農村富余勞動力轉移的規(guī)模、進度和方式不同，其社會效果也不一樣。我國人口眾多，農村勞動力數量也多，又正處在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化加快發(fā)展的階段，將有越來越多的農村富余勞動力逐漸轉移到非農產業(yè)和城市中。農民工隊伍的出現和壯大，是我國特色的轉移農村富余勞動力的正確抉擇和有效途徑。大量農民工在城鄉(xiāng)之間流動就業(yè)的現象在我國不是短期的，而必將是長期的。我們必須順應工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的客觀規(guī)律，并從我國國情出發(fā)，正確引導農村富余勞動力向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)有序轉移。能否解決好農民工問題，直接關系到我國現代化進程和宏偉目標的實現。
    胡錦濤在黨的十六屆四中全會上的講話中，提出了“兩個趨向”的重要論斷：“綜觀一些工業(yè)化國家發(fā)展的歷程，在工業(yè)化初始階段，農業(yè)支持工業(yè)、為工業(yè)提供積累是帶有普遍性的趨向;但在工業(yè)化達到相當程度以后，工業(yè)反哺農業(yè)、城市支持農村，實現工業(yè)與農業(yè)、城市與農村協調發(fā)展，也是帶有普遍性的趨向。”并明確指出，“我國現在總體上已到了以工促農、以城帶鄉(xiāng)的發(fā)展階段。”這是對我國經濟發(fā)展進入新階段的科學判斷。溫家寶在十屆全國人大三次會議所作的《政府工作報告》中明確指出：“適應我國經濟社會發(fā)展新階段的要求，實行工業(yè)反哺農業(yè)、城市支持農村的方針，合理調整國民收入分配格局，更多地支持農業(yè)和農村發(fā)展?！碧岢鲆斑M一步研究制定涉及農民工的各項政策?！边@些重要論述和要求，為我們正確認識和高度重視解決農民工問題指明了方向。我們要從現代化建設規(guī)律和建設中國特色社會主義事業(yè)全局的高度，充分認識正確解決農民工問題的重要性、緊迫感和長期性。
    二、解決農民工問題需要把握好的指導原則。
    農民工是我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現代化進程中出現的新事物。解決好農民工問題，最根本的，是要有正確的指導原則。概括地說，既要遵循世界上現代化建設的一般規(guī)律，又要堅持從我國國情出發(fā);既要積極解決農民工面臨的諸多問題，又要把握改革發(fā)展穩(wěn)定的大局;既要著力完善政策和管理，又要推進體制改革和制度創(chuàng)新;統籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推動中國特色工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現代化穩(wěn)步健康發(fā)展。進一步地說，解決好農民工問題需要把握好以下幾個重要原則：
    第一，公平對待，一視同仁。就是要尊重和維護農民工的合法權益，消除對農民進城務工的歧視性政策規(guī)定和體制性障礙，使他們和城市職工享有同等的權利和義務。這是堅持以人為本、促進社會公平和正義的具體體現，也是現代社會文明進步的重要標志。必須在全社會營造理解農民工、尊重農民工、保護農民工的良好氛圍。這不僅要體現在涉及農民工的各項政策措施中，也要體現在各地方各部門的日常工作中，還要體現在用人單位的用人觀念和做法中，任何部門、地方和單位都不應有歧視農民工的規(guī)定和做法。
    第二，強化服務，完善管理。就是要轉變政府職能，加強和改善對農民工的公共服務與社會管理。努力為農民工提供就業(yè)和改善生產生活條件的服務，提供維護合法權益和子女接受教育的服務。在管理方式上實現由防范式管理向服務型管理轉變，在公共產品提供上實現由單純面向城鎮(zhèn)戶籍人口向包括農民工在內的所有常住人口轉變。要充分發(fā)揮企業(yè)、社區(qū)和中介組織的作用，使農民工享受應有的公共服務和權利，也使農民工更好地適應在城市工作、生活的新要求。
    第三，統籌規(guī)劃，合理引導。就是實行農村勞動力異地轉移與就地轉移相結合。要統籌城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)，搞好科學規(guī)劃，實行正確的政策措施，引導農村富余勞動力有序轉移。我國國情決定了和規(guī)定著在推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的過程中，必須堅持“兩條腿走路”方針，堅持大中小城市和小城鎮(zhèn)協調發(fā)展。既要積極引導農民進城務工，又要大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和縣域經濟，擴大農村勞動力在當地轉移就業(yè)。這樣，才能確保農村勞動力的合理、有序流動，防止大量農民盲目涌進城市特別是大城市，避免一些國家出現過的大城市人口急劇膨脹和貧富懸殊的現象。
    第四，因地制宜，分類指導。就是要堅持從各地實際情況出發(fā)，有針對性地解決農民工面臨的各種問題。我們國家地域遼闊，各地發(fā)展不平衡，解決農民工問題也一定要考慮到各地的差異，不搞一個模式。近些年來，許多部門和地區(qū)進行了不少的嘗試，積累了有益的經驗。要加強對農民工工作的統籌協調和分類指導。輸出地和輸入地都要有針對性地解決農民工問題。要積極探索保護農民工權益、促進農村富余勞動力有序流動的有效辦法和途徑。
    第五，立足當前，著眼長遠。就是既要抓緊解決農民工面臨的突出問題，又要靠改革和發(fā)展，逐步解決涉及農民工利益的深層次問題，形成從根本上保障農民工權益的體制與制度。我國農村富余勞動力轉移流動將是一個長期的歷史過程，農民工這一特殊群體也將伴隨我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現代化的長過程。解決農民工問題應該堅持當前和長遠相結合，方向性和操作性相統一。對一時解決不了的問題，可以提出解決問題的原則、方向和思路，為各地進一步探索和完善措施留有空間。
    貫徹以上這些原則，從根本上說，就是要全面落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會的重大思想，尊重、保護和善待農民工，走中國特色的農村勞動力轉移之路。
    三、當前需要著力研究解決的幾個問題。
    解決農民工問題涉及面廣，需要做多方面的工作。當前，特別要抓緊解決涉及農民工利益的一些帶普遍性和最現實的問題。
    第一，著力解決農民工收入偏低和生產生活條件差的問題。這是農民工最直接的切身利益問題，也是當前農民工反映強烈的問題，必須下大力氣加以解決。一方面，要從制度機制上杜絕拖欠和克扣工資的現象，通過建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，做到農民工工資發(fā)放月清月結或按勞動合同約定執(zhí)行，切實加大對拖欠農民工工資的用人單位處罰力度。另一方面，要規(guī)范農民工工資管理，嚴格執(zhí)行最低工資制度，制定和推行小時最低工資標準，逐步改變農民工工資偏低、同工不同酬的狀況?，F在，不少地方在這兩個方面都做了積極探索，要認真總結經驗，推廣成熟做法。同時，要改善農民工生產生活條件，有關部門應切實履行職業(yè)安全和勞動保護監(jiān)管職責，企業(yè)必須按規(guī)定配備安全生產和職業(yè)病防護設施，強化用人單位職業(yè)安全衛(wèi)生的主體責任。要依法保障農民工的休息權和休假權，監(jiān)督用人單位嚴格執(zhí)行國家關于職工休息休假的規(guī)定，對于延長工時和占用休息日、法定假日工作的，必須依法支付加班工資。任何企業(yè)都不得壓低或變相減少加班時間的工資支付。要多渠道地改善農民工居住條件，保證農民工居住場所符合基本的衛(wèi)生和安全標準，通過完善社區(qū)文化設施和公共服務，豐富農民工業(yè)余文化生活。
    第二，加強農民工就業(yè)培訓和勞動合同管理。關鍵是要改革城鄉(xiāng)分割的就業(yè)管理體制，逐步建立城鄉(xiāng)統一、公平競爭的勞動力市場，為農民工提供平等的就業(yè)機會和服務。各地方、各部門要進一步清理和取消針對農民工進城就業(yè)的各種歧視性規(guī)定和不合理限制，清理對企業(yè)使用農民工的行政審批和行政收費。各級政府都要把幫助農村富余勞動力轉移就業(yè)作為公共服務的重要內容;城市公共職業(yè)介紹機構要向農民工開放，免費提供政策咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導和職業(yè)介紹;要依法規(guī)范職業(yè)中介、勞務派遣和企業(yè)招用工行為。要適應工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現代化進程和農村勞動力轉移就業(yè)的需求，加強農民工職業(yè)技能培訓，大力發(fā)展面向農村的職業(yè)教育，提高農民轉移就業(yè)能力。要嚴格執(zhí)行勞動合同制度，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導與監(jiān)督，制定和推行規(guī)范的勞動合同文本，建立權責明確的勞動關系。任何單位都不得違反勞動約定損害農民工合法權益，特別要依法保護女工和未成年工權益，嚴格禁止使用童工，對介紹和使用童工的違法行為應從嚴懲處。
    第三，積極穩(wěn)妥地解決農民工社會保障問題。農民工的社會保障是一個相對復雜的問題，也是各方面都比較關注的問題。抓緊建立符合農民工就業(yè)特點的社會保障制度，已成為一項重要而緊迫的任務。這既涉及維護農民工權益，也關系穩(wěn)定農民工隊伍。要根據農民工的社會保障需求，堅持分類指導、穩(wěn)步推進，首先著力解決工傷保險和大病醫(yī)療保障問題，逐步解決養(yǎng)老保障問題。農民工的社會保障，要適應農民工就業(yè)流動性大的特點，保險關系和待遇能夠轉移接續(xù)，使農民工在流動就業(yè)中的社會保障權益不受損害;要兼顧農民工工資收入偏低的實際情況，實行低標準進入、漸進式過渡，調動用人單位和農民工參保的積極性。各地都要認真貫徹落實《工傷保險條例》，依法將農民工納入工傷保險范圍，所有用人單位必須及時為農民工辦理參加工傷保險手續(xù)。當前，要加快推進農民工較為集中、工傷風險程度較高的建筑、采掘等行業(yè)參加工傷保險。各統籌地區(qū)要采取建立大病醫(yī)療保險統籌基金的辦法，重點解決農民工進城務工期間的住院醫(yī)療保障問題，農民工也可自愿參加原籍的新型農村合作醫(yī)療。要抓緊研究探索低費率、廣覆蓋、可轉移，并能夠與城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度相銜接的農民工養(yǎng)老保險辦法。有條件的地方，可直接將穩(wěn)定就業(yè)的農民工納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險。
    感動中國調研報告篇十四
    春節(jié)期間我通過對我家鄉(xiāng)鹽城市響水縣黃圩鎮(zhèn)返鄉(xiāng)農農民工的問卷調查，我對家鄉(xiāng)農民工在收入方面的有關問題進行了研究，并對農民工的欠薪、討薪問題予以了特別關注。在調查的基礎上，我從從業(yè)情況、工資狀況、討薪問題三個方面進行了相關的分析研究，認為至少在我省蘇南地區(qū)各市外來的農民工遭受欠薪和被迫討薪問題已經基本上解決了，但是在其它應享有的基本待遇上仍沒有得到公正的對待，他們普遍忍受著沒有福利和保險、沒有休假、超時工作以及沒有獎金補貼的待遇。我希望對農民工問題不只是關注，而是更多地通過社會各界的努力來改善農民工的現狀。
    現將此次實踐活動的有關情況報告如下(正文內容)。
    一、調查背景和調查方式。
    二、調查的數據分析。
    本次調查分別針對農民工、企業(yè)(用人單位)，主要從從業(yè)情況、工資狀況、討薪問題三個方面進行了調查研究。
    1、農民工大多是通過勞動市場找到工作單位的，但也有相當一部分是通過親友、同鄉(xiāng)介紹工作的。
    2、從事的職業(yè)主要有建筑工人、工廠臨時工、餐廳服務員、家政服務人員、城市環(huán)衛(wèi)工人等。而且農民工大多奮斗在第二產業(yè)，從事的工作大多工作條件比較差、工作強度大，有些甚至工作環(huán)境極為惡劣，是城市居民所不愿從事的工作。
    3、對農民工與用人單位之間簽訂合同情況的調查發(fā)現，由于政府部門加大了建筑行業(yè)、加工制造業(yè)等農民工相對比較集中的企業(yè)的監(jiān)督管理，現在簽訂勞動合同、臨時雇傭合同的比例大大提高了。但還是有不簽合同的情況，往往出現在打短工、由熟人介紹工作、以及在無照經營的個體經營加工戶打工的農民工身上。有的是因為不知道有訂合同這回事，有的是根本不把簽合同當回事，還有的則是因為老板根本不理會這種要求。而且，即使有簽訂合同，也往往是企業(yè)指定的，存在大量不合理、不合法的霸王條款，再加上農民工文化程度不高，對這些條約理解并不深，明顯不利于保護農民工權益。
    1、農民工工作報酬的計酬方式主要為計件制和計時制，計時制有按小時和按日兩種。
    2、農民工的平均月工資按工作的強度、技術要求、個人能力等有較大差別，從1500元到3500元不等。但是一般都沒有獎金、公積金、社會福利、醫(yī)療保險。
    3、薪資的發(fā)放有三種情況：打短工的一般是在完工以后一次性發(fā)放，不過可以預支一些作為生活費;建筑行業(yè)一般分為兩部分，每月發(fā)放一部分生活費，年末或工程結束時再發(fā)放另一部分;工廠以及服務業(yè)一般按月發(fā)放，但會扣留一定的保證金，如果是打短工很容易發(fā)生拿不到短期打工的工資，損失保證金的情況。
    1、出現工資拖欠的比例不高，而且多為無照經營的個體經營加工戶、黑工頭等不正規(guī)的雇主。工廠、工地往往會因為資金沒有到位而出現短時間拖欠工資，但都能很快補發(fā)。
    2、老板拖欠農民工工資的原因，主要有技術上的和道德上的兩方面：技術上的原因有上家匯款遲延導致資金不能及時到位、企業(yè)經營不善導致資金周轉困難，層層分包體制等;道德上的原因比較復雜，有的是工頭卷款逃跑、有的是老板無視農民工的權利而肆意侵害其利益。
    3、農民工在遇到長時間老板拖欠工資時，所采取的手段五花八門，包括直接向老板抗議、請工會之類的組織進行調解、向新聞媒體曝光、找政府部門投訴、求助于司法、仲裁等，其中，比較極端的有“跳樓秀”、綁架老板、報復包工頭等，但一般很少會有人選擇這種方式。通過調查，我們發(fā)現大多數農民工選擇向政府部門投訴，因為一旦發(fā)生拖欠，向老板抗議或進行調解很少有實際效果，申請仲裁和訴諸于司法對農民工來說都成本太高，要上媒體又需要事情具有一定的新聞性，而找政府部門不但成本較低且成功幾率也比較高。
    感動中國調研報告篇十五
    改革開放以來，隨著我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程加快，越來越多的農村富余勞動力轉移到城市（鎮(zhèn)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)。在這個過程中，形成了一個特殊的社會群體，這就是被稱為農民工的我國現代化建設的一支新型勞動大軍。農民工主要是指戶籍仍在農村，進城務工和在當地或異地從事非農產業(yè)的勞動者。他們就業(yè)流動性強，有的在農閑季節(jié)外出務工、亦工亦農;有的長期在城市居住、生活和工作，已成為產業(yè)工人的重要組成部分。他們雖然尚未成為城市居民，但與農民也有很大的不同，生產生活方式、思想文化觀念已受到城市現代文明的熏陶。農民工的大量涌現，為社會創(chuàng)造了財富，為農村增加了收入，為城鄉(xiāng)發(fā)展注入了活力，為國家現代化建設做出了重大貢獻。農民工的出現和發(fā)展，是中國國情的產物，將長期存在于現代化事業(yè)的進程中。正確認識和高度重視解決農民工問題，是建設中國特色社會主義事業(yè)中的一個重大的歷史性課題。
    大量事實說明，農民工已是我國產業(yè)大軍中的一支重要力量。據國家統計局調查，2015年全國進城務工和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的農民工總數超過2億，其中進城務工人員1。2億左右。農民工廣泛分布在國民經濟的各個行業(yè)，其中在加工制造業(yè)中占從業(yè)人員的68%，在建筑業(yè)、采掘業(yè)中占到近80%，在環(huán)衛(wèi)、家政、餐飲等服務業(yè)中這一比重達到50%以上。農民工在我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現代化建設中發(fā)揮著重要作用?？梢哉f，過去20多年，如果沒有農民工，我國的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程就不會有那么快，沿海地區(qū)新興產業(yè)和開放型經濟就不可能迅猛發(fā)展。
    黨中央、國務院高度重視農民工問題，已制定了一系列保障農民工權益和改善農民工就業(yè)環(huán)境的政策措施，各地區(qū)各部門做了大量工作，取得了積極成效。但從現實情況看，農民工面臨的問題仍然十分突出。主要是：工資偏低，拖欠工資現象嚴重;勞動時間長，安全條件差;缺乏社會保障，職業(yè)病和工傷事故多;培訓就業(yè)、子女上學、生活居住等方面也存在諸多困難，經濟、政治、社會權益得不到有效保障。這些問題引發(fā)了不少社會矛盾和糾紛，也引起了社會各方面的廣泛關注。進一步解決好農民工問題，有著極大的重要性和緊迫性，對于改革發(fā)展穩(wěn)定和整個現代化事業(yè)具有全局性的重大意義。
    解決農民工問題是落實科學發(fā)展觀的迫切需要?？茖W發(fā)展觀的重要內涵，是堅持以人為本，統籌城鄉(xiāng)發(fā)展。這是我們黨執(zhí)政為民的宗旨決定的，也是實現全面建設小康社會目標的要求。落實科學發(fā)展觀，必須實行工業(yè)反哺農業(yè)、城市支持農村的方針，建立健全統籌城鄉(xiāng)發(fā)展的體制和制度，促進工農、城鄉(xiāng)協調發(fā)展，使城鄉(xiāng)人民共享改革發(fā)展成果，逐步走共同富裕的道路。從根本上改變城鄉(xiāng)二元結構，必須實行有利于調動農民工積極性和維護農民工權益的政策措施。農民工促進了市場導向、自主擇業(yè)、競爭就業(yè)機制的形成，闖出了一條城鄉(xiāng)融合發(fā)展、解決三農問題的新路。切實做好農民工工作，將有利于從根本上解決三農問題，協調工農關系，實現城鄉(xiāng)共同繁榮發(fā)展。
    解決農民工問題是建設社會主義和諧社會的必然要求。建設民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會主義和諧社會，是全面建設小康社會和實現現代化的重要目標。實現這一目標，必須使全體社會成員都享有平等權利，共享改革發(fā)展成果，這也必然要求解決好涉及農民工權益的一系列問題。只有妥善解決他們在勞動工資、就業(yè)環(huán)境、公共服務等方面存在的問題，切實保障農民工的經濟、政治和社會權益，為農民工創(chuàng)造一個公平、良好的工作和生活環(huán)境，才能促進社會公平正義，形成充滿活力、有序安定的社會局面。
    解決農民工問題是建設中國特色社會主義的戰(zhàn)略任務。農村富余勞動力向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移，是世界各國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的必然趨勢。各國在工業(yè)化過程中農村富余勞動力轉移的規(guī)模、進度和方式不同，其社會效果也不一樣。我國人口眾多，農村勞動力數量也多，又正處在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化加快發(fā)展的階段，將有越來越多的農村富余勞動力逐漸轉移到非農產業(yè)和城市中。農民工隊伍的出現和壯大，是我國特色的轉移農村富余勞動力的正確抉擇和有效途徑。大量農民工在城鄉(xiāng)之間流動就業(yè)的現象在我國不是短期的，而必將是長期的。我們必須順應工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的客觀規(guī)律，并從我國國情出發(fā)，正確引導農村富余勞動力向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)有序轉移。能否解決好農民工問題，直接關系到我國現代化進程和宏偉目標的實現。
    綜觀一些工業(yè)化國家發(fā)展的歷程，在工業(yè)化初始階段，農業(yè)支持工業(yè)、為工業(yè)提供積累是帶有普遍性的趨向;但在工業(yè)化達到相當程度以后，工業(yè)反哺農業(yè)、城市支持農村，實現工業(yè)與農業(yè)、城市與農村協調發(fā)展，也是帶有普遍性的趨向。并明確指出，我國現在總體上已到了以工促農、以城帶鄉(xiāng)的發(fā)展階段。這是對我國經濟發(fā)展進入新階段的科學判斷。適應我國經濟社會發(fā)展新階段的要求，實行工業(yè)反哺農業(yè)、城市支持農村的方針，合理調整國民收入分配格局，更多地支持農業(yè)和農村發(fā)展。提出要進一步研究制定涉及農民工的各項政策。這些重要論述和要求，為我們正確認識和高度重視解決農民工問題指明了方向。我們要從現代化建設規(guī)律和建設中國特色社會主義事業(yè)全局的高度，充分認識正確解決農民工問題的重要性、緊迫感和長期性。
    農民工是我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現代化進程中出現的新事物。解決好農民工問題，最根本的，是要有正確的指導原則。概括地說，既要遵循世界上現代化建設的一般規(guī)律，又要堅持從我國國情出發(fā);既要積極解決農民工面臨的諸多問題，又要把握改革發(fā)展穩(wěn)定的大局;既要著力完善政策和管理，又要推進體制改革和制度創(chuàng)新;統籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推動中國特色工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現代化穩(wěn)步健康發(fā)展。進一步地說，解決好農民工問題需要把握好以下幾個重要原則：
    第一，公平對待，一視同仁。就是要尊重和維護農民工的合法權益，消除對農民進城務工的歧視性政策規(guī)定和體制性障礙，使他們和城市職工享有同等的權利和義務。這是堅持以人為本、促進社會公平和正義的具體體現，也是現代社會文明進步的重要標志。必須在全社會營造理解農民工、尊重農民工、保護農民工的良好氛圍。這不僅要體現在涉及農民工的各項政策措施中，也要體現在各地方各部門的日常工作中，還要體現在用人單位的用人觀念和做法中，任何部門、地方和單位都不應有歧視農民工的規(guī)定和做法。
    第二，強化服務，完善管理。就是要轉變政府職能，加強和改善對農民工的公共服務與社會管理。努力為農民工提供就業(yè)和改善生產生活條件的服務，提供維護合法權益和子女接受教育的服務。在管理方式上實現由防范式管理向服務型管理轉變，在公共產品提供上實現由單純面向城鎮(zhèn)戶籍人口向包括農民工在內的所有常住人口轉變。要充分發(fā)揮企業(yè)、社區(qū)和中介組織的作用，使農民工享受應有的公共服務和權利，也使農民工更好地適應在城市工作、生活的新要求。
    第三，統籌規(guī)劃，合理引導。就是實行農村勞動力異地轉移與就地轉移相結合。要統籌城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)，搞好科學規(guī)劃，實行正確的政策措施，引導農村富余勞動力有序轉移。我國國情決定了和規(guī)定著在推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的過程中，必須堅持兩條腿走路方針，堅持大中小城市和小城鎮(zhèn)協調發(fā)展。既要積極引導農民進城務工，又要大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和縣域經濟，擴大農村勞動力在當地轉移就業(yè)。這樣，才能確保農村勞動力的合理、有序流動，防止大量農民盲目涌進城市特別是大城市，避免一些國家出現過的大城市人口急劇膨脹和貧富懸殊的現象。
    第四，因地制宜，分類指導。就是要堅持從各地實際情況出發(fā)，有針對性地解決農民工面臨的各種問題。我們國家地域遼闊，各地發(fā)展不平衡，解決農民工問題也一定要考慮到各地的差異，不搞一個模式。近些年來，許多部門和地區(qū)進行了不少的嘗試，積累了有益的經驗。要加強對農民工工作的統籌協調和分類指導。輸出地和輸入地都要有針對性地解決農民工問題。要積極探索保護農民工權益、促進農村富余勞動力有序流動的有效辦法和途徑。
    第五，立足當前，著眼長遠。就是既要抓緊解決農民工面臨的突出問題，又要靠改革和發(fā)展，逐步解決涉及農民工利益的深層次問題，形成從根本上保障農民工權益的體制與制度。我國農村富余勞動力轉移流動將是一個長期的歷史過程，農民工這一特殊群體也將伴隨我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現代化的長過程。解決農民工問題應該堅持當前和長遠相結合，方向性和操作性相統一。對一時解決不了的問題，可以提出解決問題的原則、方向和思路，為各地進一步探索和完善措施留有空間。
    貫徹以上這些原則，從根本上說，就是要全面落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會的重大思想，尊重、保護和善待農民工，走中國特色的農村勞動力轉移之路。
    解決農民工問題涉及面廣，需要做多方面的工作。當前，特別要抓緊解決涉及農民工利益的一些帶普遍性和最現實的問題。
    第一，著力解決農民工收入偏低和生產生活條件差的問題。這是農民工最直接的切身利益問題，也是當前農民工反映強烈的問題，必須下大力氣加以解決。一方面，要從制度機制上杜絕拖欠和克扣工資的現象，通過建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，做到農民工工資發(fā)放月清月結或按勞動合同約定執(zhí)行，切實加大對拖欠農民工工資的.用人單位處罰力度。另一方面，要規(guī)范農民工工資管理，嚴格執(zhí)行最低工資制度，制定和推行小時最低工資標準，逐步改變農民工工資偏低、同工不同酬的狀況?，F在，不少地方在這兩個方面都做了積極探索，要認真總結經驗，推廣成熟做法。同時，要改善農民工生產生活條件，有關部門應切實履行職業(yè)安全和勞動保護監(jiān)管職責，企業(yè)必須按規(guī)定配備安全生產和職業(yè)病防護設施，強化用人單位職業(yè)安全衛(wèi)生的主體責任。要依法保障農民工的休息權和休假權，監(jiān)督用人單位嚴格執(zhí)行國家關于職工休息休假的規(guī)定，對于延長工時和占用休息日、法定假日工作的，必須依法支付加班工資。任何企業(yè)都不得壓低或變相減少加班時間的工資支付。要多渠道地改善農民工居住條件，保證農民工居住場所符合基本的衛(wèi)生和安全標準，通過完善社區(qū)文化設施和公共服務，豐富農民工業(yè)余文化生活。
    第二，加強農民工就業(yè)培訓和勞動合同管理。關鍵是要改革城鄉(xiāng)分割的就業(yè)管理體制，逐步建立城鄉(xiāng)統一、公平競爭的勞動力市場，為農民工提供平等的就業(yè)機會和服務。各地方、各部門要進一步清理和取消針對農民工進城就業(yè)的各種歧視性規(guī)定和不合理限制，清理對企業(yè)使用農民工的行政審批和行政收費。各級政府都要把幫助農村富余勞動力轉移就業(yè)作為公共服務的重要內容;城市公共職業(yè)介紹機構要向農民工開放，免費提供政策咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導和職業(yè)介紹;要依法規(guī)范職業(yè)中介、勞務派遣和企業(yè)招用工行為。要適應工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現代化進程和農村勞動力轉移就業(yè)的需求，加強農民工職業(yè)技能培訓，大力發(fā)展面向農村的職業(yè)教育，提高農民轉移就業(yè)能力。要嚴格執(zhí)行勞動合同制度，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導與監(jiān)督，制定和推行規(guī)范的勞動合同文本，建立權責明確的勞動關系。任何單位都不得違反勞動約定損害農民工合法權益，特別要依法保護女工和未成年工權益，嚴格禁止使用童工，對介紹和使用童工的違法行為應從嚴懲處。
    第三，積極穩(wěn)妥地解決農民工社會保障問題。農民工的社會保障是一個相對復雜的問題，也是各方面都比較關注的問題。抓緊建立符合農民工就業(yè)特點的社會保障制度，已成為一項重要而緊迫的任務。這既涉及維護農民工權益，也關系穩(wěn)定農民工隊伍。要根據農民工的社會保障需求，堅持分類指導、穩(wěn)步推進，首先著力解決工傷保險和大病醫(yī)療保障問題，逐步解決養(yǎng)老保障問題。農民工的社會保障，要適應農民工就業(yè)流動性大的特點，保險關系和待遇能夠轉移接續(xù)，使農民工在流動就業(yè)中的社會保障權益不受損害;要兼顧農民工工資收入偏低的實際情況，實行低標準進入、漸進式過渡，調動用人單位和農民工參保的積極性。各地都要認真貫徹落實《工傷保險條例》，依法將農民工納入工傷保險范圍，所有用人單位必須及時為農民工辦理參加工傷保險手續(xù)。當前，要加快推進農民工較為集中、工傷風險程度較高的建筑、采掘等行業(yè)參加工傷保險。各統籌地區(qū)要采取建立大病醫(yī)療保險統籌基金的辦法，重點解決農民工進城務工期間的住院醫(yī)療保障問題，農民工也可自愿參加原籍的新型農村合作醫(yī)療。要抓緊研究探索低費率、廣覆蓋、可轉移，并能夠與城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度相銜接的農民工養(yǎng)老保險辦法。有條件的地方，可直接將穩(wěn)定就業(yè)的農民工納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險。
    第四，改善對農民工的公共服務。農民工輸入地政府要切實轉變思想觀念和管理方式，對農民工實行屬地管理。要在編制發(fā)展規(guī)劃、制定公共政策、建設公用設施等方面，統籌考慮長期在城市就業(yè)、生活和居住的農民工對公共服務的需要，逐步健全覆蓋農民工的城市公共服務體系。當前，子女上學是長期在城市工作農民工面臨的一個突出問題。輸入地政府要承擔起農民工同住子女義務教育的責任，將農民工子女義務教育納入當地教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，列入教育預算，以全日制公辦中小學為主接收農民工子女入學。城市公辦學校對農民工子女接受義務教育要與當地學生在收費、管理等方面同等對待，不得違反國家規(guī)定向農民工子女加收借讀費及其他任何費用。輸入地政府還要加強農民工疾病預防控制和適齡兒童免疫工作;實行以輸入地為主、輸出地和輸入地協調配合的管理服務體制，全面搞好農民工計劃生育管理和服務。
    第五，健全維護農民工權益的保障機制。目前，涉及農民工的侵權案件屢屢發(fā)生，由于多種原因使得維護農民工合法權益工作困難重重，健全維護農民工權益的保障機制至關重要。要保障農民工依法享有的民主政治權利，保障農民工參與企業(yè)民主管理權利。農民工在評定技術職稱、晉升職務、評選勞動模范和先進生產者等方面要與城鎮(zhèn)職工同等看待。要依法保障農民工人身自由和人格尊嚴，嚴禁打罵、侮辱農民工的非法行為。要深化戶籍管理制度改革，逐步地、有條件地解決長期在城市就業(yè)和居住的農民工戶籍問題。當然，戶籍制度改革是一個十分重要而又相對復雜的問題，一定要根據大中小城市的不同情況，從各地實際情況出發(fā)，積極而穩(wěn)步推進。要加大維護農民工權益的執(zhí)法力度，健全農民工維權舉報投訴制度，做好對農民工的法律服務和法律援助工作。應充分發(fā)揮各級工會、共青團、婦聯組織在農民工維權工作中的作用。
    第六，大力促進農村勞動力就近轉移就業(yè)。這是走新型工業(yè)化道路的必然要求，是解決我國龐大農村勞動力轉移就業(yè)的必由之路，也是我們必須長期堅持的重大指導方針。據調查，目前全國已轉移的農村勞動力中，在縣域經濟范圍內吸納了65%，主要是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和中小企業(yè)就業(yè)，浙江、江蘇、山東、廣東等經濟發(fā)達省份省內就地、就近轉移的農村勞動力都達到90%左右。實踐證明，這種就業(yè)模式和途徑是十分必要和重要的。一定要大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和縣域經濟，擴大農村富余勞動力在當地轉移就業(yè)容量。要努力引導相關產業(yè)向中西部轉移，增加中西部地區(qū)農民在當地就業(yè)機會。要大力開展農村基礎設施建設，這不僅可以幫助農民改善生產生活條件和增加收入，也利于促進農村富余勞動力就近就業(yè)。要提高小城鎮(zhèn)產業(yè)集聚和人口吸納能力，鼓勵外出務工農民回到小城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)和居住。特別要依法保護農民工土地承包權益，這是降低農民工在城市失業(yè)風險、維護社會和諧穩(wěn)定的一個重大問題。
    第七，著力提高農民工自身素質。由于農民工已經并將進一步成為我國產業(yè)工人的重要組成部分，這支勞動大軍的素質狀況，直接關系到我國產業(yè)素質和競爭力，關系到整個工業(yè)化、現代化水平。因此，一定要用極大的努力全面提高農民工素質，包括政治思想素質、業(yè)務技能素質、科學文化素質。要高度重視和切實加強對農民工的教育和培訓，不斷提高他們的科學文化水平。要在農民工中開展職業(yè)道德教育，引導農民工愛崗敬業(yè)、誠實守信，遵守職業(yè)行為準則，成為既熟練掌握職業(yè)技能，又具備良好職業(yè)道德的合格的產業(yè)工人。要開展普法宣傳教育，引導農民工增強法制觀念，知法守法，學會利用法律、通過合法渠道維護自身權益。要開展精神文明創(chuàng)建活動，引導農民工遵守交通規(guī)則、愛護公共環(huán)境、講究文明禮貌，培養(yǎng)科學、文明、健康的生活方式。廣大農民工要努力按照現代產業(yè)工人的基本素質要求自己，刻苦學習科學文化知識、學習業(yè)務和生產技能、學習國家法律法規(guī)和方針政策，要遵守社會公共道德規(guī)范，履行當地城市居民應盡義務。
    感動中國調研報告篇十六
    杭州大廈購物中心是杭城著名的大型零售商場之一。幾年來在市場激烈競爭中，由于重視調查研究，搞好市場定位，掌握商戰(zhàn)主動權取得了明顯成果。1993年杭州大廈購物中心重新裝修后，即以中高檔定位作為目標市場。為了驗證購物中心市場定位是否準確，揭示經營效果與市場定位的相關性，我們開展了商場客源的調查，井通過對顧客的基本情況及其購物動機的統計分析，對上述問題作出一個客觀的結論性的判斷。
    一、調查目的。
    考察顧客的性別、年齡、居住地、職業(yè)和經濟收入等關于顧客的基本情況；調查顧客的購物動機。
    二、調查方法。
    1.調查對象。以來購物中心購物的顧客為調查總體，從中隨機抽取1487名顧客作為調查的具體對象。
    2.調查問卷。問卷分性別、年齡、居住地、職業(yè)、經濟收入廈購物動機6個項目。各題均采用封閉式設計，要求調查對象根據實際情況在各題所列的選擇項中選取一項，作為對該題的回答。
    3.調查問卷的分發(fā)。調查問卷由商場工作人員在商場內隨機分發(fā)，當場回收?；厥章蕿?00％。
    4.數據處理。：調查問卷數據由spss統計軟件處理。
    三、調查結果分析。
    1.顧客的性別構成。1487名調查對象中男顧客699人，占總數的47％，女顧客為788人，占總數的53％?？ǚ?x2)擬合度檢驗不同性別的顧客人數之間有顯著差別(顯著性水平為o.05)。來商場購物的女性顧客明顯多于男性顧客。
    2.顧客的年齡組成。如表1所示，34歲以下的顧客1106人，占總數的74.4％；而35歲以上的顧客僅有381人，占總數的25.6％?？ǚ?x2)擬舍度檢驗不同年齡顧客人數之間有顯著差別(顯著性水平為0.05)。來商場購物的顧客主要是年輕人。
    表1顧客的年齡組成。
    511（34.4%）595（40.4%）333（22.4%）48（3.2%）。
    (注：表十括號內為該年齡組人數在1487名調查對象中所占的百分比數。經下各表相同。)。
    3.顧客的居住地分布。如表2所示，來自杭州市區(qū)的顧客有956人，占顧客總數的64.4％?？ǚ?x2)擬合度檢驗不同居住地顧客人數之間有顯著差別(顯著性水平為o.05)。來商場購物的顧客主要是杭州市區(qū)的顧客。
    表2顧客的居住地分布。
    杭州市區(qū)杭州地區(qū)縣市省內其他縣市省外。
    956（64.4%）173（11.6%）177（11.9%）181（12.2%）。
    4.顧客的職業(yè)分類。如表3所示，顧客職業(yè)是公司企業(yè)職員、事業(yè)單位職員和工人的人數分別為447人、349人和198人，三種職業(yè)的顧客人數占總人數的66.9％?？ǚ?x2)擬合度檢驗不同職業(yè)顧客人數之間有顯著差別(顯著性水平為005)。來商場購物的顧客職業(yè)主要是公司企業(yè)職員、事業(yè)單位職員和工廠工人。
    表3顧客的職業(yè)分類。
    職業(yè)人數百分數（%）職業(yè)人數百分數（%）。
    公司企業(yè)職員44730.1其他職業(yè)664.4。
    事業(yè)單位職員34923.5軍人412.8。
    工人19813.3退休人員392.6。
    個體經營者1107.4農民332.2。
    教師1047.0學生1006.7。
    總數1478100。
    5.顧客的月薪收入。如表4所示有748人，占總數的50.3％；在1001月薪在50l-lo00元范圍內的顧客xx元范圍內的顧客有376人，占25.3％?？ǚ?x2)擬合度檢驗不同月薪的顧客人數之間有顯著差別(顯著性水平為0.05)。有75.6％的顧客月薪在501—xx元范圍內。
    表4顧客的月薪收入。
    顧客月薪人數百分比(％)顧客月薪人數百分比(％)。
    100—xx元37625．3xx-3000元825．5。
    500元以下18412．4總數1478100。
    6顧客購物動機的分析。如表5所示，顧客購物動機主要是商品檔次高(22.4％)，購物環(huán)境好(19.9％)，商品質量好(14.1％)和服務好(13％)?？ǚ?x。)擬合度檢驗不同購物動機顧客的人數之間有顯著差別(顯著性水平為o.05)。
    表5顧客的購物動機。
    購物動機人數百分比(％)購物動機人數百分比(％)。
    商品檔次高33322．4商品品種齊全1429．5。
    購物環(huán)境好296199商場信譽好896。
    商品質量好xx年齡組顧客購物動機的排序如表7所示。年輕顧客更注重商品檔次和購物環(huán)境，而老年顧客則更多地考慮商場的服務和商品的質量。另據卡方(x2)獨立性檢驗，不同年齡顧客的購物動機明顯不同，差異顯著(顯著性水平為0.05)。
    表7不同年齡組顧客主要購物動機的排序。
    動機排序第一位動機第二位動機第三位動機。
    25歲以下顧客商品檔'史高。
    (124，24，3％)購物環(huán)境好。
    102,xx年齡顧客的購物動機明顯不同，差異非常顯著(顯著性水平為0.001。
    驗，不同職業(yè)的顧客購物動機各不相同，差異非常顯著(顯著性水平為0.001)。
    不同經濟收入顧客購物動機的排序(表略)：經濟收入不同的顧客購物動機的排序雖有不同，但購物動機基本類似，如月薪501-l000元的顧客動機和月薪為l00l—xx元的顧客動機完全相同。除了購物環(huán)境好和商品檔次高這兩個動機外，月薪較低的顧客和月薪較高的顧客都較注重商場的服務和商品齊全。另據卡方(x2)獨立性檢驗，不同月薪顧客的購物動機雖有不同，但差異并不顯著(顯著性水平為o.05)。
    這次顧客基本情況的調查，共計發(fā)出調查表1487份，回收1487份，回收率100％。統計分析表明，在杭州大廈購物中心的顧客中按性別構成分，男性顧客699人，占47％，女性顧客788人，占53％；按年齡構成分，34歲以下顧客1106人，占74.4％，35歲以上顧客381人，占25.6％；按居住地分，杭州市區(qū)的956人，占64.4％；按職業(yè)分，公司、事業(yè)單位職員占53.6％；按月薪分，50l—xx元的占75.6％；按購物動機分，認為商品檔次高、購物環(huán)境好、商品質量好和服務好的占69.4％。
    由上可見，杭州大廈購物中心的顧客群中，以女性為主，34歲以下的年輕人為主，杭州當地市民為主，公司及事業(yè)單位職員為主，月薪50l—xx元的為主。無須多加解釋，這樣的一個顧客群主體，其購物動機必然是要求商品檔次高、購物環(huán)境好、商品質量好和服務好。
    換一個角度說，正是杭州大廈購物中心把目標市場定位在中高檔，并以此不斷努力創(chuàng)造出特色，因而在公眾心目中留下了一個中高檔商場的形象，久而久之使之成了一批追求中高檔顧客的購物去處。因此，我們完全可以這樣說，杭州大廈購物中心3年前的中高檔市場定位是準確的。今后的任務是在經營商品和服務上再下一番功夫，以更好地迎合自己固有的顧客群，在鞏固和發(fā)展有一定檔次和個性的顧客的同時，爭取精神文明和物質文明的雙豐收。
    感動中國調研報告篇十七
    事件：中國國旅（601888）2月11日召開臨時股東大會，我們參加了股東大會，并與相關經營管理層領導進行了溝通交流。
    今年擬繼續(xù)海棠灣二期建設：公司主業(yè)是旅游服務和商品貿易，利潤主要來自商品貿易。海南離島免稅政策的放開預期一直存在，而一旦放開，公司在此方面將受益極大，三亞免稅店銷售收入之所以增長迅速，與政策的逐步放開緊密相關。海棠灣免稅店去年9月開業(yè)，運營良好。今年將繼續(xù)海棠灣二期建設。
    非三亞免稅業(yè)務探索之中：柬埔寨是中免集團在海外的第一家免稅店，是柬埔寨第一家經營品類不限制、購物不限額度的免稅店，經營面積4500平米，已引入dior、skii等高端品牌。目前還處于市場培育期，運營狀況正常，也存在著一些壓力。壓力主要是來自以下幾方面：1、公司需要在海外運營經營、客流導入、推廣和人才培訓儲備等方面積累；2、dfs表示將在暹粒開設免稅店，這對國旅的挑戰(zhàn)比較大?；魻柟刮挥谥泄吘澈献鲄^(qū)，這個地方季節(jié)性非常強，還在探討試驗的過程中。
    中免商城處于培育周期：中免商城是中國國旅在跨境電商領域的重要布局。1月20日上線，目前試運行，共有11個大類，近百個國際品牌。目前中免商城的.特點是100%品牌授權，并配有全球聯保和線下專柜維修服務。app同步試運行。由于公司堅持100%的授權路線，與更多品牌的合作還在洽談，品牌方面也需要觀察100%授權的影響，因此目前商城品牌有待豐富。中免商城是國旅集團作為傳統企業(yè)首次進軍電商的產品，還需要一段培育周期。
    旅行社xx年擬投資4—5億元，線上延伸與線下資源整合并舉：xx年4—5億元的旅行社板塊投資預算主要包括線上延伸及目的地資源整合等方面，有望激發(fā)新的增長空間，帶來市場預期和旅行社價值重估潛質。
    估值與評級：預測xx年—xx年eps分別為1。85元和2。11元。相對應動態(tài)pe分別為26倍和23倍，目標價56元，下調評級至“增持”。
    風險提示：政策風險、突發(fā)事件風險、項目進展或不及預期等風險。
    感動中國調研報告篇十八
    要認清農村經濟的現狀，關鍵是調整好農村經濟的發(fā)展方向，這樣才能夠使農村經濟的發(fā)展逐漸能夠與高速的社會經濟發(fā)展保持一致的步調，下面是小編為大家精心收集的中國農村經濟。
    供大家參考希望大家喜歡。
    農村經濟的發(fā)展,一直是中國經濟發(fā)展的關鍵制約點。想要讓中國經濟能夠保持一定高度的快速、穩(wěn)定的發(fā)展，首先要認清農村經濟的現狀，關鍵是調整好農村經濟的發(fā)展方向，這樣才能夠使農村經濟的發(fā)展逐漸能夠與高速的社會經濟發(fā)展保持一致的步調。同樣，作為中國經濟整體的一部分，農村經濟的良好發(fā)展也能夠給中國經濟的整體發(fā)展帶來驚人的收益，是不容忽略的一種有效經濟成分。充分利用好農村的有效資源，調整好發(fā)展方向并適當放開經濟政策就能夠將羸弱的農村經濟扶持起步，使之為中國的社會建設與經濟發(fā)展貢獻力量。
    要看清我國農村經濟的現狀，首先要從各個方面仔細分析，再具體深入調研、實踐查看，才能根清、徹底地了解當今我國農村經濟狀況。
    在安徽省臨泉縣張營鄉(xiāng)，我們得到的相關資料情況如下：
    勞動力資源：全鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人口約為24萬人，常年外出人口約為16萬人，其余為家庭留守人員;留守人員中青壯年占35.73%，其余為老人兒童，約為64.08%，還有一部分社會流動性人口。
    土地資源：全鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有可利用土地資源約為83萬4千多畝(2019年統計)，其中包括宅基地、可利用耕地、水塘用地、生產用地和林業(yè)用地等，其中可利用耕地約為74.8%。
    水力資源：張營鄉(xiāng)北靠泉河、南鄰潁河，加上內部的八公河、流鞍河(河道名稱)等內河支流，沿線總長度超過24萬公里。正常年份下河中水量充足，加上水庫或池塘蓄水，為養(yǎng)殖業(yè)等提供了良好的環(huán)境。
    資源利用情況：可利用耕地的利用率僅為87.3%左右，人力資源利用率接近42%，水力資源利用率不足50%，等等。有相當一部分的良好資源被荒廢舍棄掉，這就造成了資源利用率低下的情況。
    全鄉(xiāng)鎮(zhèn)人均經濟收入情況：鄉(xiāng)鎮(zhèn)平均每人每年收入約為1.3萬元，去除外出勞工的成分，純農村經濟年均人收入僅為402元(包含經濟成本)左右。
    源上就造成了最重要的浪費;其次是效率低，交通不方便，剩余積累過多，不能及時有效地出售;另外就是技術太過落后，不能及時引進、更新，趕不上時代經濟生產步伐;最重要的是人才，農村經濟基礎及相關設施太差，人才引進困難?？傮w上來看，張營鄉(xiāng)農村經濟僅處在極端低下的自給自足狀態(tài)。
    要發(fā)展好農村經濟，關鍵是對其發(fā)展方向的調整以及有針對性的進行政策調整，這就要求在經濟發(fā)展中能夠戰(zhàn)略性積極調用一切可調用的相關有利資源來進行經濟建設。
    發(fā)展方向調整：在我國的農村，農、林、牧、副業(yè)占主要的優(yōu)勢，所以向這些方面發(fā)展比較合理些。對于土地資源來說，中國的土地集中在大多數人的手中，這是中國的人口決定的，很難改動，但也可以逐漸向少數人的手中轉移;水利資源屬于公共資源，但也要加強規(guī)劃，逐步實現綠色合理生產利用，堅決不提倡以環(huán)境換效益的做法;劣質土地資源也可以實現部分林業(yè)的規(guī)劃，充分利用每一寸土地，在環(huán)保、實效的基礎上實現農村經濟效益的最大化，等等。
    總體上來講，抓環(huán)保，求效益，盡利用!
    農村經濟政策調整：現在大多數的當地政府都對農民購農機進行補貼，目前這卻是不切實際的做法。首先要看清農民的購買力，并不是那么高的;其次要看機器的利用率，目前一般的農業(yè)機器在一年當中半數以上的時間處于閑置狀態(tài)，利用率不足50%;再者，機器的維護費用，這也是相當高的一筆支出。這樣算起來，農村農業(yè)的成本越來越高，但收益幾乎沒怎么增加，導致農村經濟越發(fā)地不景氣。在農村土地低集成度、高人口密度的現狀下，農機普遍是不合理的。
    所以，這就需要把方向調整到低成本、高收益的方向來。低成本，是指農民付出的成本相對較低，而不足的地方再由政府相應的補貼，這樣以來資源都能夠充分合理調動起來。比如現在的農業(yè)貸款，政府擔保風險;農產品向外擴展市場，政府幫助拓展渠道;政府組建農機隊伍，農民(補貼)低價有償使用;政府幫助引進技術，向農民(補貼)低價轉讓;等等。要把補貼放在成本的差價上，這樣才能真正降低農業(yè)成本。
    其他相關調整：其他方面的調整就是嚴格把關、簡化程序，對農業(yè)的自由發(fā)展放寬開放道路。比如一些證件、手續(xù)等的辦理方面。天氣就是時機，農業(yè)對氣候方面的依賴比較重，是不能耽誤的。
    現在由于大學生就業(yè)壓力較大，許多大學生自愿到農村進行發(fā)展或創(chuàng)業(yè)，這就出現了相當現代化的農民。通過以下的一些案例我們來具體分析：
    經典案例1：張營鄉(xiāng)李橋黃牛養(yǎng)殖廠。
    經過相應的機器加工而來;工人也是從附近村莊招聘來的老農戶，對飼養(yǎng)牧畜有些經驗。這個案例中，政府在某些方面做得足夠到位。而養(yǎng)殖場的一些必需資源，如飼料的原料、工人等，都是就地取材而來，充分利用了相關的廉價資源，同時也降低了生產成本，提高了一定的效益。這里外出農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)也是一種趨勢，比如處理閑置的錢等資源，而不是純粹地放在銀行求取利息。
    經典案例2：張營鄉(xiāng)武溝大棚蔬菜種植基地。
    2019年返鄉(xiāng)的幾名畢業(yè)大學生聯合創(chuàng)辦了這個蔬菜大棚種植基地。自己學習研究種植技術，并進行相關的技術處理;從附近的村莊雇傭留守人員進行雜草處理、農藥噴灑、土地翻耕等;成熟蔬菜通過蔬菜商販賣到縣城等附近各地。
    這個案例對我們大學生來說是非常值得借鑒的。在低成本的前提下創(chuàng)辦自己的產業(yè)，也是一種思想、一種手段。這里也充分利用了人力資源和環(huán)境因素;集中了相當一部分的可利用的耕地，這也是一種趨勢。
    經典案例3：張營鄉(xiāng)龐莊中草藥種植基地。
    這個種植基地也是由返鄉(xiāng)大學生自己創(chuàng)辦的，政府擔保部分貸款風險;中草藥種植技術直接從相關廠家引進，接受廠家的直接指導;其他的非技術方面的問題大多雇傭附近農民去處理;成熟的草藥植株或其他有效成分，一部分按照相關協議賣給給予相關指導的廠家，其余的方可自由買賣。
    這個案例來說，逐步從外界引進技術來進行生產，也是一種趨勢。所以，根據現在農村的大多經濟現象來分析，未來的農村經濟發(fā)展有以下幾個大的重要的方向：
    (1)土地資將逐漸源高度集中化，以適應大規(guī)模及更大規(guī)模的農業(yè)生產，與解放初的分田地呈相反趨勢。
    (2)優(yōu)質資源的集中化利用。在可預見的將來會有越來越多的農民實現現代化農業(yè)生產的聯合承包。
    (3)農業(yè)生產逐步實現區(qū)域化。這主要是根據原材料及相關主要制約因素的影響而出現。
    的正?，F象。據資料顯示，現在的工業(yè)生產67%以上都在原材料產區(qū)建立廠區(qū)，這也將是農業(yè)現代化發(fā)展的趨勢之一。
    (4)生產逐步實現高度機械化。這是在土地高度集中之后必然發(fā)生的現象之一。
    (5)農村經濟逐步實現多元化。有生存就有依賴，各種產業(yè)之間總是有一定的內在聯系的。
    其他的種種現象總還是存在的，比如一些中間的過度現象等。
    但總的來說，在農村人均收入底下的現狀下，各種生產實現規(guī)?；?、集中化發(fā)展是一種趨勢，這樣就使得農村經濟的循環(huán)鏈條將更加豐富和完善，這是中國經濟現代化高速、穩(wěn)定發(fā)展的必然趨勢。
    相對來說，從經濟效益、人力資源和土地資源等方面來說，目前中國的農村經濟還是開發(fā)的初級階段。能夠從根本上認識到并改進中國農村經濟的發(fā)展制約條件，農村經濟還是能夠給中國經濟整體的發(fā)展帶來驚人的收益，是中國未來經濟發(fā)展中不容忽略的一部分。在當今社會經濟的高速發(fā)展中，任何經濟成分都不能在后面太過于落下步調，能夠將低迷的農村經濟拉起來，其必將為中國社會的現代化經濟建設與發(fā)展做出不朽貢獻!
    1.張營鄉(xiāng)政府政務公開資料2019.08~2019.08。
    3.阜陽《潁州晚報》2019.12。
    4.阜陽《阜陽日報》2019.09。
    一.調查時間:2019年7月15日到2019年7月25日。
    三.實踐調查員:唐修峰(農業(yè)資源與環(huán)境132班)。
    四.調查目的:一是了解現代農業(yè)的發(fā)展狀況,和現今農村的生活水平以及存在的問題;另一方面為了讓很多當代大學生了解現在農村的狀況，特別是向我們這些農學專業(yè)的同學，如果不了解現代農業(yè)的發(fā)展趨勢和當今農村的基本情況還怎么為建設現代新農村做出一些實際的貢獻。
    五.調查方式：主要是針對社會主義現代化農村的建設,制作一份詳盡的調查問卷,進行問卷調查;其他的就是走訪形式，因為我就在農村，小學初中高中有很多同學，好多都是農村的，我借著暑假時間，到他們家去做客去訪問當地的一些情況。
    六.前述:由于我本來就出生與農村,所以我對農村的情況還是有一些了解的,家里的許多親朋好友同學也是在農村,所以在走訪方面比較容易.我們村的情況和我們縣的絕大多數村的情況都差不多,所以我們村的情況也間接反映了我們縣其他村的情況.
    七.調研內容:。
    前言:大家都知道,改革開放以來,我國的經濟發(fā)展非?？?國內生產總值高速提升,人們的生產水平不斷提高.而今我國的gdp一年比一年高,現在已經超越了日本,一躍成為世界第二大的經濟體.中等以上的城市發(fā)展迅速,城市可謂是一片繁榮.而大家可別忘記了,我國仍是農村人口占大多數,依舊是農業(yè)大國.那么隨著經濟的發(fā)展,農村的建設就尤為重要了,只有建設好農村,才能帶動全國的更好發(fā)展,實現中華民族的偉大復興.那么現在的的農村狀況又是怎么樣呢?我對我的家鄉(xiāng)安徽省蕪湖市無為縣這幾年的發(fā)展變化有了一些基本的了解.下面是我對我們縣的情況:。
    (一).概況:。
    無為縣地處皖中，屬蕪湖市管轄，南瀕長江，北依巢湖，與銅陵市隔江相望，距省會合。
    肥市百余公里，距馬鞍山市90公里，距南京市120公里。面積2433平方公里,總人口141萬,全縣19鎮(zhèn),4個鄉(xiāng).
    增長10.1%;蔬菜播種面積2.3萬公頃，蔬菜總產量55.6萬噸，增長7.7%。無為縣近年來取得的經濟成果為新農村建設提供了良好的經濟支撐。
    2.產業(yè)結構轉型近幾年，無為縣充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，大力推進農業(yè)結構調整，農業(yè)綜合生產能力已經獲得顯著提高?，F已基本建成沿江內圩40萬畝棉油、西南、西北圩畈區(qū)60萬畝水稻、沿江洲地20萬畝蔬菜、西南圩畈區(qū)15萬畝水生經濟作物、沿堤與丘崗地區(qū)千萬只草食型畜禽、江河水網地區(qū)20萬畝特種水產六大區(qū)域化生產優(yōu)勢產業(yè)帶，糧、棉、油、蔬菜、畜禽、水產品六大主導產業(yè)分別成為國家和全省優(yōu)勢產業(yè)帶重點開發(fā)產業(yè)。這說明全縣的農業(yè)產業(yè)化正在逐漸形成，并取得了可喜的成果。
    (三)農村教育存在的問題：生源的嚴重匱乏：
    1由于城鎮(zhèn)化發(fā)展趨勢的加速，導致農村的勞動力快速向城市涌入，這也致使大量的兒童跟隨父母到城市就學。在我們的調查中發(fā)現：由于生源的不夠，導致很多的村級小學合并、撤消，基本上每個鄉(xiāng)只有一所完全的小學，也就是平均三到四個村才能有一所小學，集合到一起，一個班也就20個人，生源的不夠導致了村小學規(guī)模的嚴重萎縮。
    2老師的數量不夠、專業(yè)單一：
    在調查中我們發(fā)現每所完全的小學只有2到3名老師，有人可能會有疑問：兩三個人怎么能夠完成教學任務呢?在這里，就體現了農村教育的一個發(fā)展現狀：復式教學。也就是一個教室同時有三個年級的學生在上課，但只有一位老師在教學，在這種輪番教學的情況下，老師勉強夠用。其次在專業(yè)性方面，每個老師都是全能，既要會語文、數學，又要會體育、美術、音樂等，相比之下，基本上全都是業(yè)余水平。至于英語這方面的教學，根本就沒有這個師資。
    3對教學認識的盲目性：
    由于現如今高校學費的高漲、就業(yè)壓力大等因素，讀書無用論在農村泛濫。主要是我們的上一代普遍沒有接受到良好的教育，以致在父母思想的指導下，很多小孩從小就養(yǎng)成了厭學、抽煙喝酒、打架斗毆等不良習慣，在這種環(huán)境下認真讀書的沒有幾個，大多數只是把九年義務教育讀完，好早早進入社會。4鄉(xiāng)村教師責任心的缺失：
    在調查中我們注意到鄉(xiāng)村小學教師的工作其實是非常辛苦的，尤其是從事復式教育的老師，既要充當學生學習上的引導者，又要在生活上去幫助學生。但也有一些老師則不同，他們只是把教學當成簡單的謀生工作，上課時簡單應付，下課后則是沉迷于搓麻將等娛樂;在有的小學甚至出現了由兩名老師承包一個學校的做法，從而領取編制內所有人員的工資。教師是個崇高的職業(yè)，承擔著教人育人的重責，每個老師都應該具有一定的社會責任感!5現如今國家對教育的重視程度也在加深，相繼在全國中小學推廣實施了陽光晨跑計劃、營養(yǎng)早餐計劃、校車安全計劃等，旨在為年輕的一代創(chuàng)造更好的學習、生活環(huán)境，同時也希望政府能夠合理調配教育資源，讓每位學生都能夠享受良好、公正的教育。
    (四)農村基本設施的發(fā)展：
    1交通發(fā)展狀況：
    的不斷增長和生活水平的提高。但與此同時，“村村通”道路聯網工程在建設階段仍存在一些問題：部分路段被少部分人承包，以致出現了個別路段道路質量不達標;道路沒有專人定期檢查維護，使道路過早老化等。
    2新農村建設發(fā)展狀況：
    住房是一個人生活的基本物質條件，在新農村建設中每家每戶都能夠從原來的舊房子中搬到嶄新的小樓房中，從生活條件來看得到了很大的提高。但在實際情況中并非如此，很多農民因為得不到理想的補償條件就干脆不搬，而負責新農村建設的外包開發(fā)商為了早日完成工程進度減少損失，往往以威逼恐嚇驅使不愿搬的農戶搬走，對于態(tài)度堅決的則雇人上門恐嚇毆打，并造成了惡劣的社會影響。在新農村建設的整個計劃中我們應該實事求是，把農民的利益放在首位。在我們的調查中很多的農村都已經完成了新農村的建設，并開始了基礎設施的建設和土地的優(yōu)化規(guī)劃。
    3農村新型合作社的發(fā)展狀況：
    在這次農村發(fā)展調研中，新型合作社的發(fā)展是一個亮點。根據不同鄉(xiāng)村的經濟、農業(yè)發(fā)展狀況，各個村都有獨特、個性鮮明的發(fā)展項目。無為素來是魚米之鄉(xiāng)，有的村落則大力發(fā)展?jié)O業(yè)，從魚塘承包、飼養(yǎng)，再到開發(fā)銷售路徑，一個完整的產業(yè)鏈都能在一個小村落中得以整合;還有的農村則發(fā)展瓜果蔬菜大棚種植，從正常的蔬菜市場銷售到生態(tài)園游覽觀光，每個環(huán)節(jié)無不體現著新型農村合作的無限發(fā)展?jié)摿?。但在新型農村合作社發(fā)展的初期，每個環(huán)節(jié)都需要完善，都需要趨于成熟才能進行下一步的發(fā)展。但從長期來看，新型農村合作社無疑使整個農村城鎮(zhèn)化和現代化發(fā)展進程中最亮的點。
    (五)農村環(huán)境問題。
    小時候，經常從爺爺，奶奶老一輩的口中說到：“二十年代洗米洗菜，六十年代魚蟲絕代，七十年代河水泛濫。小時候，家鄉(xiāng)的水是清澈的。河里魚蝦成群結隊，傍晚時分河里的石頭上會有螃蟹停留在上面，我們就這樣一邊撿著螃蟹，一邊嬉戲，我們還時不時到河里面去游泳?？呻S著我漸漸的長大，河道里滿是廢器、垃圾，由于垃圾的堆積，沒有清理，河水變得臭氣難聞，河里沒有了魚蝦。那條我小時候記憶中的河流漸漸的消失了。
    1環(huán)境基本概況。
    生態(tài)環(huán)境是人類生存、生產與生活的基本條件。黨和政府把環(huán)境保護作為一項基本國策。改革開放以來，我國農村經濟建設取得了巨大的成就，農村對中國的經濟建設起著巨大的支撐作用。但同時我們也應該看到，當前農村環(huán)境污染和生態(tài)破壞日趨嚴重。特別近年來，隨著地區(qū)經濟的迅猛發(fā)展，人們的生活質量越來越高。然而在人們越來越奢侈的物質享受的背后，卻是生態(tài)的失調、環(huán)境的惡化。環(huán)境污染問題也越來越嚴重，到處可見的水污染、大氣污染、固體污染、水土流失等一系列嚴峻的問題正在威脅著人們的正常生活，同時也嚴重影響著經濟的發(fā)展。防止環(huán)境污染，保護環(huán)境，維持生態(tài)平衡，已成為社會發(fā)展的一項重要舉措，也是每個公民應盡的義務。
    2農村污染的現狀。
    由于城鄉(xiāng)差距大以及政府過多地把精力放在城市的基礎設施建設、環(huán)境整治和保護上，導致農村的環(huán)境問題比城市更加突出和嚴重。我們經常自豪地聲稱，我們以占世界不到7%的土地養(yǎng)育了占世界22%以上的人口，這當然是個奇跡，但這個奇跡的后面卻隱藏著巨大的生態(tài)危機。這個危機就是，我國農村的生態(tài)環(huán)境正在急速退化,由我們村就能看出,環(huán)境越來越差,水質下降十分明顯,發(fā)黑發(fā)臭,對人們的生活帶來了極大的影響,身體健康也有很大的影響!
    3水污染60年代飲用灌溉，70年代淘米洗菜，80年代水質變壞，現在是黑臭難耐?！边@是農村水環(huán)境變化的真實寫照。其中一些地區(qū)農村飲用水存在高氟、高砷、苦澀、污染及血吸蟲等水質問題，長期飲用這樣的水，將嚴重的影響了農民的身體健康。
    感動中國調研報告篇十九
    隨著老齡化浪潮洶涌而來，城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老問題變得日益突出和緊迫。但由于南寨鎮(zhèn)鎮(zhèn)大人多，要真正把養(yǎng)老保險管理好，將需要下很大功夫。于是，我針對南寨鎮(zhèn)養(yǎng)老保險工作中的突出問題進行調研?，F將調研情況匯報如下：
    南寨鎮(zhèn)位于xx縣城以東北方向6公里處，轄20個行政村，6451戶，25086人，享有中國刺繡之鄉(xiāng)美譽。三合村在20xx年7月份開始實施新農保制度，20xx年其他各村養(yǎng)老保險工作才全面推行。截至目前，全鎮(zhèn)參保15312人，綜合參保率達到，其中繳費11800人，待遇享受3754人，待遇享受率基本達到100%，但是在工作開展中經常出現一些漏報、錯報等問題，直接影響工作質量。
    入戶調研、問卷調研、電話抽查調研。
    通過調查問卷、電話抽查、以及入戶走訪多重方法調研，對群眾反映的問題進行了歸納：
    （一）養(yǎng)老保險政策宣傳力度有待加強。通過這次走訪和調查問卷匯總，我了解到全南寨鎮(zhèn)養(yǎng)老保險政策制度知曉率只有95%，還有5%的人對政策不太了解，并對養(yǎng)老保險制度懷有一定的質疑態(tài)度。
    （二）村級服務工作人員水平有待提高。通過調查了解我鎮(zhèn)真正有協管員的只有10個村，其他10個村都有文書代勞，但是文書大多年齡偏大，又不懂電腦，對養(yǎng)老保險的有些工作完成起來有點力不存心。
    針對上面這些問題，我進行了針對性調查分析，其中有以下幾方面：
    中午14：30左右，我在正在大廳辦公，縣農保中心打來電話說：南寨村一個人，到農保中心去冒領喪葬費。讓我查是什么原因？據調查，他父親已去逝好好幾個多了，村上給他通知，可他自作聰明以為不去銷戶就可以繼續(xù)領，村上等過了2個月不見他銷戶就報了死亡。就這小小一件事情，反映出很多問題。說到底還是我們沒把政策真正宣傳到位引起的。還如，在今年4月份年審過程中發(fā)現，全鎮(zhèn)50名死亡者，其中有35名在冒領養(yǎng)老金，據了解都是村級管理松散的杰作。
    資料2在20xx年5月21日我依次對鄧家塬、南寨、堯頭、千塬等4個村的`勞動保障協管員工作情況進行入戶調查。他們都是專職人員，但參保率一直不高。據我了解他們每年都很努力，真的該做也做的不該做的也做了，參保率就是提不高。到底是宣傳力度不夠還是村民的參保意識真的很差，這也值得我們深思。我同時對這幾個村的未參保人員進行電話抽查，其中抽查的50名當中，有15名政策他們知道，但是自己現在年齡還小離交夠15年早著哩，家中也沒人享受不愿意參保。其他都說準備今年開始參保，原先他們對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策有點質疑。這一句句樸實的話，給我一種無形的壓力，也給我前進的動力。
    這反映的一些列問題，我覺得我們唯一能做的，只能是加強管理，讓養(yǎng)老保險這項惠民真正惠及于民。特提出以下幾點建議：
    （一）加大宣傳力度，不斷提高參保率。新農保工作事關農村群眾的切身利益，既是一項民生工程，又是各級政府執(zhí)政為民理念的集中體現?？h鄉(xiāng)政府和各相關部門都相對比較重視。再加我鎮(zhèn)鎮(zhèn)大人多，參保率本身也不高，進一步加大宣傳力度是不可省略的環(huán)節(jié)?？山洺＝M織已享受養(yǎng)老保險金群眾現身說法，采取集中發(fā)放等形式，營造氛圍，大造輿論，充分調動未參保農民的主動性和積極性，使要我保轉變?yōu)槲乙！?BR>    （二）強化內部管理，確保運行順暢。要進一步健全內部管理機制，用制度管人、管事、管錢。要強化考核機制，對村級工作人員進行獎優(yōu)罰劣，增強工作責任，提高工作水平。要逐步完善工作流程，確保保費收繳、資料管理、養(yǎng)老金發(fā)放各個環(huán)節(jié)規(guī)范有序，運轉順暢。要建立健全監(jiān)管制度，嚴格執(zhí)行新型農村養(yǎng)老保險有關制度。
    感動中國調研報告篇二十
    黃曉青。
    （一）研究目的1、熟悉調查的過程，掌握學習方法，了解獨有的中國傳統文化（最具文化內涵、傳統魅力和凝聚力的漢服），有利于提高自身的文化素質好愛國主義精神。
    2、將成果廣而告之，一次強調中華民族傳統文化的悠久，并做好宣傳，動員全民弘揚漢服文化。
    （二）調查內容。
    一、漢服的由來。
    漢服，即華夏衣冠，又稱漢衣冠，中國漢族的傳統服飾，又稱為漢裝、華服。漢服不能與“唐裝”、“和服”相混合。漢服是世界上歷史最古老的民族服飾之一，其由來可追溯到三皇五帝時期一直到明代，連綿幾千年，華夏人民（漢族）一直不改服飾的基本特征，這一時期漢民族所穿的服裝，被稱為漢服。
    自炎黃時代黃帝垂衣裳而天下治，漢服已具基本形式，歷經周朝代的規(guī)范制式，到了漢朝已全面完善并普及，還通過儒教和中華法系影響了整個漢文化圈。漢人、漢服、漢語、漢俗由此得名。
    日本、朝鮮、越南均曾頒布法律效仿漢衣冠制度。但目前在中國，很多人并不了解她，也不清楚漢服究竟是怎樣一個概念。同時，作為目前宣傳漢服的最重要工具的漢服歷史劇在日益發(fā)展的同時，也存在著突出的錯用、亂用漢服等問題，使得很多原本就對漢服就不是很了解的觀眾陷入的誤區(qū)。
    二、漢服的特點。
    漢服是漢民族傳承了四千多年的傳統民族服裝，是最能體現漢族特色及信仰的服裝，是華夏禮儀文化的必要組成。每個民族都有屬于特色的民族服裝，漢服體現了漢族的民族特色。漢服與其他民族的服飾相比，漢服的風格是飄逸、典雅莊重、含蓄委婉、靈動自然、清淡平易的。從黃帝到明代的四千多年時間里，漢民族憑借自己的智慧和信仰，創(chuàng)造了絢麗多彩的漢服文化，發(fā)展形成了具有漢民族自己獨特特色的服裝體系——漢服體系。
    漢服的基本特點是交領、右衽、用繩帶系結，也兼用帶鉤等，又以盤領、直領等為其有益補充。結構上，漢服分為十個部分：領、襟、裾、袂、袪、袖、衿、衽、帶、系。
    三、
    漢服的消亡。
    1644年清軍入關后，建立了以滿族為核心的高度集權政府。滿清統治者下令全國剃發(fā)易服，引起全國性的憤怒、不滿及武裝抵抗，隨后滿清王朝進行武力血腥鎮(zhèn)壓與屠殺，漢服逐漸消亡。
    1683年，清軍入臺灣，滅鄭成功余部，從此漢服從華夏民族的日常生活中徹底消亡。在經歷滿清兩百多年的統治后，今日的漢族逐漸忘記了自己曾經擁有的華美衣裳，成了世界上惟一沒有自己民族服裝的古老民族。
    時代在變，人的思想也在變。當異族征服了昔日詩禮風流的時代，代表卑弱的長辮也塵封了我們民族的血氣。對今人來說，剃發(fā)易服之前雍容華貴的大國氣度、瀟灑俊逸的士人氣質已恍如隔世，人們不假思索將衣冠全稱為古裝，在生活中出現更被質疑為日韓服飾，連有些國人自己都這么認為了，這種隔閡的背后是巨大的文化斷層。
    四、漢服的現狀。
    改革開放，在經濟利益的催動下一切東西都進入了功利化軌道，以物質成就為標準。對文化的保護從政府到百姓都不夠重視，社會文化盡顯薄弱?？仗摼昧吮厝痪拖胍鋵?。到今日，隨這國際競爭的轉變，國際上對于文化軟實力逐漸重視，文化軟實力成為了一個國家綜合國力的重要組成部分。漢服，自然也重回人們的視野之中。而漢服也以其強大的生命力一直沒有滅絕，直到現代漢族人信仰的道教、佛教以及一些邊遠山民，還有國內許多少數民族都還保持著漢服的特征,現代社會的一些重要祭祀、紀念活動、民俗節(jié)日等仍能看到漢服的身影。
    而2001年apec會議“唐裝”熱對漢服意識復蘇的反向刺激作用。以滿服馬褂的改良版為代表中國的“唐裝”，迅速激發(fā)了關于何種服飾代表中國的爭論，再加上當時充滿銀屏的美化滿清辮子戲，共同成為了催化漢服再生的烈劑。
    值得欣慰的是，今天，越來越多的漢族人民又自豪的穿起了自己的美麗服飾，其實現在很多漢人開始對自己的文化有了興趣,不少人開始復興著.漢服越來越多人喜愛,這場民間自發(fā)興起的復興漢民族服飾的運動，通常被稱為“漢服運動”。
    確實，現在漢服的愛好者幾乎已經遍布了全中國，四處都能發(fā)現“同袍”。他們穿漢服工作、學習、活動，出入各個社會場合，且自詡為“漢服復興者”。雖說有些許的人試圖用激進的言論來表達自己對漢服復興的訴求，但是更多的人把這當成是個人愛好，盡力去影響小范圍的人來了解漢服、接收漢服。后者這樣溫柔的宣傳遠比前者好，前者只能引起大眾的反感，反而不利于漢服文化的發(fā)展。有人會說，漢服生活化是作秀。這種論調確有一定的道理。但是，要知道，任何一種內容都需要形式來承載，漢服承載的應該是優(yōu)秀的中國傳統文化。以漢服為外表，充實古典文化的內里。
    博大精深、體系完備、悠久美麗的漢服，是中國不可多得的一大財富，是非常值得每一個炎黃子孫引以為自豪的。我們應該要發(fā)揚漢服，使?jié)h民族人人能夠認識漢服、了解漢服，能夠在中華民族的傳統節(jié)日中身穿我們的傳統服飾，知道自己姓甚名誰，來自何處，以此為基來重拾傳統漢文化，展現華夏千年文化魅力好好的繼承下去,讓它重現陽光!