無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
培訓專員崗位職責說明書篇一
2. 開發(fā)與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關系;
4. 追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;
5. 收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施;
6. 負責新員工入職培訓的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;
7. 協(xié)助組織個人技能培訓以及各種有關員工發(fā)展的培訓課程等;
培訓專員崗位職責說明書篇二
2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的`招聘渠道;
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備;
4、員工的入離職手續(xù)辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;
7、上級交代的其他工作。
培訓專員崗位職責說明書篇三
工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：
具體職責：
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務意識、服務規(guī)范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發(fā)現(xiàn)問題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內(nèi)服務技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內(nèi)各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的.安排。
十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。
培訓專員崗位職責說明書篇四
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的'特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
培訓專員崗位職責說明書篇五
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;
5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的.職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
6、負責相關活動項目的組織開展。
培訓專員崗位職責說明書篇六
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網(wǎng)絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設商學院課程運作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。
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培訓專員崗位職責說明書篇七
一、崗位主要職責：
4、對各級人員培訓需求進行調查及時反饋，根據(jù)需求進行課程設置;
5、負責對門店各項培訓活動進行評估，對針對評估結果及時作出調整;
6、承擔相應授課任務;
7、完成各類競賽活動的策劃、組織實施;
8、負責門店各類培訓檔案的維護與整理等。
培訓專員崗位職責說明書篇八
2、負責招聘渠道的.建設、維護和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
培訓專員崗位職責說明書篇九
1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監(jiān)控助教，及結果反饋；
4、統(tǒng)計整理相關培訓數(shù)據(jù)報表。
1、人力資源管理相關專業(yè)、1年及以上培訓經(jīng)驗；
2、良好的excel、word、ppt處理能力；
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等；
4、熟悉幾款拍照軟件，比如ps、美圖秀秀等；
5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
培訓專員崗位職責說明書篇十
2、了解公司內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;
3、協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;
4、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施;
6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
7、控制培訓支出;
8、管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
9、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告;
10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員崗位職責說明書篇一
2. 開發(fā)與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關系;
4. 追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;
5. 收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施;
6. 負責新員工入職培訓的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;
7. 協(xié)助組織個人技能培訓以及各種有關員工發(fā)展的培訓課程等;
培訓專員崗位職責說明書篇二
2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的`招聘渠道;
3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備;
4、員工的入離職手續(xù)辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;
7、上級交代的其他工作。
培訓專員崗位職責說明書篇三
工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：
具體職責：
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務意識、服務規(guī)范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發(fā)現(xiàn)問題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內(nèi)服務技能競賽，形成店內(nèi)業(yè)務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內(nèi)各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的.安排。
十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。
培訓專員崗位職責說明書篇四
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的'特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
培訓專員崗位職責說明書篇五
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;
5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的.職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
6、負責相關活動項目的組織開展。
培訓專員崗位職責說明書篇六
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網(wǎng)絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設商學院課程運作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。
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培訓專員崗位職責說明書篇七
一、崗位主要職責：
4、對各級人員培訓需求進行調查及時反饋，根據(jù)需求進行課程設置;
5、負責對門店各項培訓活動進行評估，對針對評估結果及時作出調整;
6、承擔相應授課任務;
7、完成各類競賽活動的策劃、組織實施;
8、負責門店各類培訓檔案的維護與整理等。
培訓專員崗位職責說明書篇八
2、負責招聘渠道的.建設、維護和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
培訓專員崗位職責說明書篇九
1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監(jiān)控助教，及結果反饋；
4、統(tǒng)計整理相關培訓數(shù)據(jù)報表。
1、人力資源管理相關專業(yè)、1年及以上培訓經(jīng)驗；
2、良好的excel、word、ppt處理能力；
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等；
4、熟悉幾款拍照軟件，比如ps、美圖秀秀等；
5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
培訓專員崗位職責說明書篇十
2、了解公司內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;
3、協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;
4、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施;
6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
7、控制培訓支出;
8、管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
9、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告;
10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。