總結(jié)可以幫助我們分析已經(jīng)取得的成就，激發(fā)自信心和動力?？偨Y(jié)應(yīng)該突出重點(diǎn)，將觀點(diǎn)和結(jié)論以簡明扼要的方式呈現(xiàn)出來。請看以下總結(jié)參考文獻(xiàn)，以幫助你更好地理解寫作總結(jié)的技巧和方法。
寫簡歷容易遇到的問題篇一
面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理分析，供同學(xué)們參考。
一、關(guān)于個(gè)人方面的問題。
1、請介紹一下你自己。
在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。
2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)。
充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識和后來改正的情況。
二、關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題。
1、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎。
有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價(jià)你的大學(xué)生活。
大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動。
可以介紹一下你的社會實(shí)踐、社團(tuán)活動以及比賽等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對你今后工作的重要性，它能說明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。
三、關(guān)于公司方面的問題。
1、你了解我們公司嗎。
只要大家提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎。
畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你是否應(yīng)聘過其它單位。
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
(四)關(guān)于職業(yè)方面的問題。
1、你找工作最重要的考慮因素是什么。
可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。
2、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯。
畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到，對這個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目標(biāo)。
寫簡歷容易遇到的問題篇二
絕大多數(shù)學(xué)生描述自己的個(gè)性和實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用一些很虛的詞語。比如在個(gè)性描述方面用工作勤懇，人際關(guān)系友善;描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用有一定的項(xiàng)目研發(fā)能力。幾個(gè)空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學(xué)生實(shí)際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來證明自己的個(gè)性和能力。以人際關(guān)系友善為例：最好把自己在參加社團(tuán)活動、參加導(dǎo)師的項(xiàng)目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡單地表述出來，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實(shí)踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)參加過的項(xiàng)目和寫過的論文，并描述成果。只有項(xiàng)目和論文的名稱，沒有結(jié)果描述，也難以給用人單位留下印象。
問題二邏輯順序不清
不少學(xué)生的簡歷欄目之間設(shè)置重復(fù)或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。
處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個(gè)人信息、教育背景、社會經(jīng)歷、實(shí)踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個(gè)性，實(shí)際上是忽視了招聘者的閱讀習(xí)慣。
問題三重點(diǎn)不突出
學(xué)生們都知道有實(shí)踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實(shí)踐方向較多，比如學(xué)文科的學(xué)生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，學(xué)生大多沒有突出重點(diǎn)。
處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關(guān)崗位對應(yīng)的工作經(jīng)歷。實(shí)踐內(nèi)容豐富的學(xué)生準(zhǔn)備幾個(gè)版本的簡歷，每一個(gè)版本的簡歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時(shí)，選擇不同版本的簡歷。
最后希望這篇文章能夠給那些經(jīng)驗(yàn)不足的新人一些幫助，能夠在茫茫的工作崗位中找到自己心儀并合適的工作崗位。
寫簡歷容易遇到的問題篇三
其二，通過多種方式說明個(gè)人某方面的情況，比如在簡歷里說明自己是個(gè)多么優(yōu)秀的人，求職者借助多種方式體現(xiàn)這一點(diǎn)就帶有重復(fù)多余的色彩。第一，通過他人的評價(jià)說明個(gè)人多么優(yōu)秀;第二，自己在性格介紹里直接說明個(gè)人哪里好;第三，通過此方面的行為證明自己優(yōu)秀。作為大學(xué)生是不能在簡歷里將自己塑造為一個(gè)啰嗦的形象，而應(yīng)該堅(jiān)決果斷才能打動企業(yè)。
寫簡歷容易遇到的問題篇四
“我想走了，”
“你身體不舒服嗎？”
“我覺得eq比iq重要，”
“基本上，智力測驗(yàn)都會刻意設(shè)計(jì)得比較難，否則分不出高下，但是測驗(yàn)的成績只是一個(gè)參考，你要不要留下來試試看？”
“可是我爸爸在外面等我，”
“……”
錯(cuò)誤范例2.夸張型天兵面試進(jìn)行中……。
“我覺得我是一個(gè)非常非常非常負(fù)責(zé)任的人，”
“可不可以請你舉一些例子呢？”
“每次主管要我借會議室，我就一定會借到?！?BR> “……”
解析：請勿把最基本要做到的事情，當(dāng)成自己的功績。
錯(cuò)誤范例3.自我型天兵主考官通知面試時(shí)間的電話中……。
“×××你好，我這里是××公司，今天你不是約好來我們公司筆試嗎？”
“啊，我忘了打電話說，我今天有事。那可不可以改下一次？”
解析：不要以為這是笑話，這是真實(shí)發(fā)生的事。許多人事主管抱怨，年青人的應(yīng)退進(jìn)退過於離譜，包括面試當(dāng)天未到，也未事先告知。或是上班第一天之后，第二天就下落不明，自己決定不上班，也未知會公司。
錯(cuò)誤范例4.悲觀型天兵面試進(jìn)行中……。
“可不可以介紹一下你的學(xué)校？”
“××的學(xué)生都很愛玩，一點(diǎn)讀書風(fēng)氣都沒有，”
“應(yīng)該也有其他優(yōu)點(diǎn)吧？”
“師資沒有國立大學(xué)好，設(shè)備也沒有國立大學(xué)好，”
錯(cuò)誤范例5.完美型天兵“你認(rèn)為自己有什么缺點(diǎn)？”
“還好耶，我覺得我沒有什么缺點(diǎn)，”
“你要不要再想想？每個(gè)人都有缺點(diǎn)啊？”
“如果真的要說的話，應(yīng)該是太愛吃吧！”
解析：面試又不是在哈啦，也許需要花半天、一天，靜下心來，好好想想自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、機(jī)會和威脅，也就是swot.
另外一種人是會講自己的優(yōu)缺點(diǎn)，卻舉不出實(shí)際的例子，很可能是因?yàn)槟阒v的特質(zhì)是老師、同學(xué)給你的評語，可是你自己并不確定自己是什么樣的人。
唯一的方法就是，好好回想自己過去做過什么事，為什么那樣做，然后誠實(shí)面對自己。
職場貼士：簡歷是要把你所有優(yōu)點(diǎn)都要很好的展示出來，所以簡歷要多動腦筋，不能千篇一律，也不能過于夸大其詞，但還要給人留下印象，留下懸念，讓他看了你的簡歷，還想在見到你的人。
寫簡歷容易遇到的問題篇五
求職，對于大學(xué)畢業(yè)生來講，主要包括求職報(bào)名和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，而能否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)以至求職成功的關(guān)鍵還在于求職報(bào)名材料能否傳遞出與用人單位崗位需求相匹配的相關(guān)信息。一般來說，由求職者自己制作的求職材料主要是求職簡歷和自薦信(或二者合二為一)，自己能決定材料的形式與內(nèi)容;而由招聘單位制作的招聘材料主要是報(bào)名登記表，應(yīng)聘者應(yīng)據(jù)此填寫相關(guān)內(nèi)容，但是它們的主要內(nèi)容應(yīng)是一致的。不論何種形式的材料，作為求職應(yīng)聘者都應(yīng)認(rèn)真填寫，不可馬虎。
在事業(yè)單位公開招聘報(bào)名審核階段，我們根據(jù)要求，本著保證公平和對每一名求職者負(fù)責(zé)的原則，對于被拒絕的求職者做到明確拒絕理由、對于填寫有誤的信息要予以明示，給求職者一次又一次的機(jī)會。而在其他招聘工作中，我們很難保證對填寫有誤的求職材料予以反饋或給予更正的機(jī)會，求職者實(shí)際上還沒到戰(zhàn)場就被淘汰了。因此，大學(xué)生在求職簡歷或報(bào)名登記表等材料的填報(bào)中應(yīng)注意以下問題：
問題一：避免在求職簡歷中自挖“陷阱”
作為招聘人員，我曾經(jīng)參加某大學(xué)為畢業(yè)生組織的現(xiàn)場招聘會，有一位應(yīng)聘大學(xué)生在個(gè)人簡歷的“座右銘”一欄中填寫著“長風(fēng)破浪會有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海”詩句，這本是李白《行路難》三首之一的詩句，喻指施展自己遠(yuǎn)大抱負(fù)的時(shí)日必定會到來。我挺感興趣，就問他這是誰寫的。這位報(bào)名者回答說：“這是我的座右銘?！币娝鸱撬鶈?，我就直接問，“這是誰的詩句，作者是誰?”沒想到這名學(xué)生愣住了，尷尬地說：“不好意思，我忘了?！苯Y(jié)果，他掉進(jìn)了自己挖的“陷阱”了。
因此，在填寫個(gè)人簡歷或報(bào)名登記表的過程中一定要注意，不要過分追求完美，為了裝飾自己而羅列一些連自己都不明白的內(nèi)容。因?yàn)檎衅溉藛T一般都會首先研究你的簡歷材料，然后再據(jù)此提問、核實(shí)有關(guān)他感興趣的話題。如果連自己明示的問題都不能很好回答的話，那可能就是一次失敗的求職。
問題二：注意與招聘崗位條件的匹配。
筆者單位在本次招聘財(cái)經(jīng)商貿(mào)系專業(yè)教師的過程中，將報(bào)名范圍限制為金融、會計(jì)、電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生，同時(shí)還要求必須具有與本專業(yè)相關(guān)的職業(yè)(或執(zhí)業(yè))資格(或技能)證書。但有近60%左右的報(bào)名人員在簡歷中沒有填寫是否具有相關(guān)的證書或者證書名稱。從為單位負(fù)責(zé)的角度，我們不得不拒絕;但從為求職者負(fù)責(zé)的角度，我們只好在拒絕回復(fù)中注明“沒有顯示是否具備本專業(yè)相關(guān)證書”。有許多求職者在接到拒絕回復(fù)后又重新填寫提交申報(bào)材料，補(bǔ)救了自己的報(bào)名機(jī)會。但如果在其他招聘過程中，報(bào)名求職者可能就不會這么幸運(yùn)地被提醒了。
因此，求職大學(xué)生要認(rèn)真閱讀應(yīng)聘單位的招聘條件，對于明示的具體條件要求，在填寫求職簡歷的過程中一定要注意做到一一對應(yīng)。你只有符合其設(shè)置的條件才可能通過報(bào)名審核，否則就可能被拒絕或造成反復(fù)。
寫簡歷容易遇到的問題篇六
在對方意猶未盡時(shí)先掛斷，保持適度神秘感，沒有男人喜歡喋喋不休的女人。
二、少喝飛醋少流淚。
去問問男人薛寶釵和林黛玉他們會選哪一個(gè)，男人哪有精力來向你一一交待這個(gè)女人那個(gè)女人都只是純潔友誼？不要太計(jì)較對方的過去，干嘛非要把他的陳年黃歷都翻出來？過去不可能是一張白紙，同時(shí)自己也不要把過去一五一十的交待清楚，特別是被人拋棄之類的事情提都不要提。
鄧麗君有首歌《我只在乎你》，這首歌不要隨便去對男人唱，就算他起先很感動，漸漸的也會覺得壓抑，說不定還會苦口婆心勸你說我有什么好的，不值得你這樣。
只愛一點(diǎn)點(diǎn)，像觀音菩薩用柳枝蘸仙水那樣，一點(diǎn)點(diǎn)就夠了，一多就泛濫了。
三、一顆平常心。
很少有人一生只愛一次，十有八九的戀愛以分手告終，要以平常心看待歡聚與別離。沒有了誰，日子還得往下過。好聚好散，千萬別一哭二鬧三上吊，這只會使自己變得很可憐。
四、永遠(yuǎn)不說多愛你。
卡斯特羅有句真知灼見：女人永遠(yuǎn)不要讓男人知道她愛他，他會因此而自大。
五、盡量不要在經(jīng)濟(jì)上有糾葛，
資料。
金錢是個(gè)敏感的話題，戀愛男女一涉及現(xiàn)實(shí)利益馬上翻臉的例子不在少數(shù)。感情歸感情，金錢歸金錢，還是應(yīng)該涇渭分明，免得賠了夫人又折兵。
六、不要逼婚。
太愛一個(gè)人就會想要天長地久，這時(shí)候就渴望起世俗婚姻了。一個(gè)勁在男友面前提婚紗啊買房啊，把結(jié)婚的渴望明明白白的掛在臉上。
如果對方想結(jié)婚不用你暗示也去買戒指，反之你的渴望會嚇跑他。
七、不要為了愛他生小孩。
八、不要天天廝守。
愛情的生命力是有限的，要讓愛情壽命長一點(diǎn)就要保持一個(gè)適當(dāng)?shù)木嚯x。如果有了肌膚之親，千萬別擺出一副非你莫嫁的樣子，性是雙方共同的感受，是感情的升華。
九、對方永遠(yuǎn)只是一部分。
三毛曾經(jīng)說我的心有很多房間，荷西也只是進(jìn)來坐一坐。要有自己的社交圈子，別一談戀愛就原地蒸發(fā)，和所有的朋友都斷了往來，這只會讓你的生活越來越狹窄。
十、遷就太多就成了懦弱。
誰也不欠誰的，愛他是他的福氣。在戀愛中兩個(gè)人都是主角，要有自己的主見，懂得適當(dāng)拒絕。
寫簡歷容易遇到的問題篇七
面試，是用人單位招聘過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，從人力資源管理與開發(fā)的角度講，所謂面試，就是用人單位為更深入地了解應(yīng)聘者情況，判斷應(yīng)聘者是否符合工作要求而進(jìn)行的招聘人員如人事經(jīng)理等與應(yīng)聘者之間面對面的測試過程。
對于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生而言，面試則是跨進(jìn)職場的必經(jīng)之路。而把守著這“華山一條路“的用人單位老總、人事經(jīng)理、部門主管等主考官，則是大學(xué)生們順利進(jìn)入職場前必須攻破的第一道關(guān)隘。
第1招準(zhǔn)備面試。
參加求職面試，除隨身攜帶必要的證書、文憑、照片之外，還應(yīng)事先做些準(zhǔn)備工作：
迅速查找該用人單位的原始招聘廣告，并背熟自己的求職履歷。另外，你的求職履歷如經(jīng)過精心“包裝”甚至含有“水分”，現(xiàn)在可能連自己都記不清當(dāng)初是如何“排列組合”了，為避免“露出馬腳”，“熟記”是必要的。
設(shè)想和預(yù)習(xí)面試時(shí)可能遇到的一些問題。下列問題通常是必提的：個(gè)人情況；教育背景和掌握技能；申請?jiān)撀毼坏睦碛傻取Ｄ憧梢栽诿嬖嚽坝械姆攀傅剡M(jìn)行預(yù)習(xí)，比如問及申請?jiān)撀毼坏睦碛蓵r(shí)，切忌邊想邊答、吞吞吐吐；問及個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，應(yīng)迅速講出，否則，主考官會認(rèn)為你缺乏自知之明。
準(zhǔn)備好同所申請職位相吻合的“道具”。著裝與修飾反映出求職者對所申請職位的理解程度。如果恰逢雨天，某應(yīng)聘公關(guān)職位者穿著高統(tǒng)雨鞋去面試，肯定不會被錄用。
查找交通路線，以免遲到。
第2招看穿主考官。
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。滬上知名的資深職業(yè)指導(dǎo)專家劉大衛(wèi)先生提出，可從主考官的提問方式看出其水平和個(gè)性。
喜按履歷表順序提問者———大多缺乏經(jīng)驗(yàn)或缺乏激情。面試過程平淡乏味，似乎成了履歷復(fù)述課。對此，只須按章回答即可。
喜從工作經(jīng)驗(yàn)提問者———大多經(jīng)驗(yàn)較為豐富。他們認(rèn)為，面試應(yīng)有的放矢，因此，只要了解從履歷表中難以獲知的信息。
似乎漫不經(jīng)心提問者———大多“老*巨滑”。他們?yōu)椤疤住背銮舐氄叩恼鎸?shí)情況，往往從一些看似同面試主題不太有關(guān)或較為輕松的話題切入，如“昨天的球賽你看了嗎？”以打亂你原先準(zhǔn)備好的“套話”，然后一步一步按照其設(shè)下的“路線”前進(jìn)。
喜標(biāo)新立異的提問者———大多好賣弄學(xué)問。他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會提出一些不著邊際的問題，以此難倒求職者。對此，你最好盡快“認(rèn)輸”，否則，會遇到更大的難題。
喜歡大談本單位者———最容易對付。他們對本單位有濃厚的“敝帚自珍”感，總想讓求職者了解自己的成功之處，因此，總是在“推銷”自己的單位。對此，你只要多吹捧，大多能成功。
第3招面試應(yīng)答。
主考官的提問是根據(jù)面試發(fā)展需要層層鋪開的，求職者回答時(shí)切忌答非所問，既不可嗦，不及要領(lǐng)，也不可斷章取義，表達(dá)不清?，F(xiàn)將有關(guān)專家對面試中常見問題的應(yīng)答指導(dǎo)羅列如下：
注意突出自己能力和素質(zhì)與所應(yīng)聘職位的相關(guān)性，不談無關(guān)無用的內(nèi)容。
請談?wù)劶彝デ闆r———主考官欲從你的家庭教育背景中判斷你的素質(zhì)。不要簡單羅列家庭人口，宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的氛圍，宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視，宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持，并強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感等。
有何業(yè)余愛好———業(yè)余愛好反映了你的.性格特點(diǎn)。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不要說有玩麻將之類的“庸俗愛好”；最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等業(yè)余愛好，這可能令主考官懷疑你性格孤僻。你可以說一些諸如打球等室外運(yùn)動類的業(yè)余愛好。
請談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)———不宜說自己沒有缺點(diǎn)，也不宜把明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，比如“我最大的缺點(diǎn)是干活拼命之類”，那會讓人覺得你很虛偽，也不宜說出會嚴(yán)重影響應(yīng)聘的缺點(diǎn)?？梢哉f一些對應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至看似缺點(diǎn)而從工作角度而言卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，如應(yīng)聘銷售者說自己“有時(shí)喜歡胡思亂想，出一些怪主意”。
為什么應(yīng)聘本公司———如果對該公司足夠了解，就把真正吸引你的地方說出來。如果不了解，可以說：“我看好貴公司所在的行業(yè)，并認(rèn)為貴公司重視人才，而且這項(xiàng)工作適合我，我自信能做好。”
你缺乏經(jīng)驗(yàn)，怎能勝任工作———你可答：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，我在工作經(jīng)驗(yàn)方面或許有所欠缺，但這幾年我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)兼職。我發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作所呈現(xiàn)的遠(yuǎn)比書本知識豐富。我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且勤奮，所以兼職過程中均能圓滿完成任務(wù)。請放心，學(xué)校所學(xué)及兼職經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任該職位?！?BR> 第4招問倒主考官。
面試是應(yīng)聘者與招聘者的雙向溝通，但一些求職者面對“你還有什么問題需要問“或”還有什么需要我進(jìn)一步說明”這類問話時(shí)，往往措手不及。
問倒主考官，目的是抓住提問機(jī)會，為自己的前期表現(xiàn)“畫龍點(diǎn)睛”，甚至扭轉(zhuǎn)此前的不利局面。以下是有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)專家提供的三種思路：
圍繞企業(yè)狀況提問，包括企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化及企業(yè)理念等。
求職者切忌采用“我不大了解貴企業(yè)，請介紹一下”之類的直白提問。較可取的方式是先談?wù)勛约核私獾降钠髽I(yè)情況，然后再請主考官就某一方面作出更詳盡的介紹，比如“從我的了解中，貴公司是……，不知我的認(rèn)識是否正確，你能否為我作出更詳細(xì)的說明”。
圍繞應(yīng)聘的職位提問，可涉及該職位工作范圍、主要職責(zé)以及對應(yīng)聘者能力、經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)一步要求等。
第5招保持聯(lián)系。
面試結(jié)束并不意味著求職過程的終結(jié)，求職者不應(yīng)袖手以待聘用通知的到來。
你可寫信或打電話表示感謝，以加深主考官對你的印象，增加求職成功的可能性。電話最好不超過3分鐘；信最好不超過一頁紙，可重申對該公司、該職位的興趣，增加對求職成功有用的新內(nèi)容，表達(dá)自己為公司發(fā)展壯大作貢獻(xiàn)的決心。
一般情況下，面試結(jié)束后，招聘人員約需三五天來確定錄用人選。如面試兩周后或主考官許諾的時(shí)間到來時(shí)仍未收到通知，你可寫信或打電話詢問面試結(jié)果。即使未被錄用，有關(guān)專家建議，最好能與主考官保持聯(lián)系，這也是建立職業(yè)關(guān)系網(wǎng)的一個(gè)重要組成部分。很可能在今后你仍有機(jī)會進(jìn)入你所心儀的單位。
寫簡歷容易遇到的問題篇八
簡歷還是控制在一頁比較好，如果內(nèi)容太多，2個(gè)整頁也可以接受。不要出現(xiàn)那種一頁，再加上3行的情況。同樣是“一頁紙”簡歷，內(nèi)容可能會相差很多。
2，簡歷是彩印好還是直接打印就行了?
如果不是要表現(xiàn)設(shè)計(jì)作品(比如平面設(shè)計(jì)的同學(xué))，那么簡歷不需要彩印，直接打印就可以了。
3，如果不投外資公司英文簡歷還需要么?
很多時(shí)候，英文簡歷是為了佐證求職者的英文水平。實(shí)際上多數(shù)公司的hr都不會去讀學(xué)生的英文簡歷，但沒有英文簡歷可能會被認(rèn)為英文水平有限。
英文簡歷的內(nèi)容應(yīng)該與中文簡歷相對應(yīng)，但格式可以是不一樣的。
4，如果是打印出來的簡歷，照片是貼上去的還是直接黑白打印出來呢?
直接打印出來的照片是黑白的，不好看;即使是彩色的也不好看。還是貼上去比較好。當(dāng)然，我也見過有些同學(xué)的照片用黑白打印，打印的質(zhì)量很高。
5，簡歷的聯(lián)系地址是寫家里,還是學(xué)校?學(xué)校的話要精確到宿舍嘛?
個(gè)人認(rèn)為沒有必要寫家里或者學(xué)校地址，不會有公司寄通知書到你家的。
6，用不用寫自我評價(jià)自我總結(jié)之類的?
1)、哪些自我評價(jià)是完全沒有意義的?是令人作嘔的?
a.自吹自擂，堆砌褒義詞。例如“積極主動，熱情開朗，善于團(tuán)隊(duì)合作，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心強(qiáng)，總是能按時(shí)完成任務(wù)。”
b.引用各種名言。比如“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”等等。
2)、什么樣的自我評價(jià)是有價(jià)值的?
簡要概括你的核心競爭力，突出賣點(diǎn)。比如應(yīng)聘銷售崗位的自我評價(jià)：
具有賣場發(fā)單、報(bào)紙征訂、擺攤賣衣服等銷售經(jīng)歷。
掌握了一定的'銷售技巧和營銷理念，能從容應(yīng)對客戶拒絕。
3)、為什么不建議寫“自我評價(jià)”呢?
第2條的內(nèi)容，最好寫在求職信中，而不是簡歷當(dāng)中。簡歷的版面非常珍貴，應(yīng)該留給更重要的內(nèi)容---而不是對簡歷本身的總結(jié)和提煉。
如果沒有特殊說明，用附件發(fā)送。因?yàn)槟阈列量嗫嗯藕冒?，正文一粘貼，全部都亂了。你不知道hr會用什么客戶端看郵件，可能是outlook，可能是foxmail，可能是各種網(wǎng)絡(luò)客戶端。直接放jpg可能因?yàn)閳D片太大，對方不能接收。
同樣的內(nèi)容，pdf會比word小。在所有的版本中，只有pdf在每個(gè)人的電腦上都能保證排版是一樣的，不變形的。
8，郵件的正文放什么?
各位親愛的同學(xué)，如果你給自己的同學(xué)發(fā)郵件，正文放什么?當(dāng)然要說幾句話啊。這就是求職信。求職信可以很短，只要三五行就行了。
9，表格形式的簡歷是不是不好?
什么樣的簡歷漂亮，可能是見仁見智的。找好模板是關(guān)鍵。是不是表格不太重要。
10，經(jīng)歷的證據(jù)從哪里來?如何證明我真的實(shí)習(xí)過?
a.實(shí)習(xí)的公司出具證明。
b.更重要的，最重要的，是你能詳細(xì)地說出來那件事情是怎么做的，中間遇到了什么困難，你是怎么想的，怎么解決的，從中總結(jié)了哪些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?面試官在面試中一定會問你這些問題的。這些問題，如果你說起來頭頭是道，那就說明你真正做過。如果總是說不清楚，前言不搭后語，那面試官就會認(rèn)為你在吹牛。
寫簡歷容易遇到的問題篇九
地球的運(yùn)動、大氣的運(yùn)動、水體的運(yùn)動、地殼和地表物質(zhì)的運(yùn)動都是地理的重要內(nèi)容，但是這些知識點(diǎn)其實(shí)很多都是存在必然的聯(lián)系的，牽一動而發(fā)全身，所以我們學(xué)習(xí)這些知識點(diǎn)要從全局出發(fā)，要有一個(gè)宏觀的角度去學(xué)習(xí)，從地球運(yùn)動的地理意義去分析問題，從而推理出地理事物的成因和規(guī)律，這樣學(xué)習(xí)也比較有效率。
2、人地關(guān)系系統(tǒng)。
人地關(guān)系最重要的還是離不開人，我們可以從人與環(huán)境資源之間的聯(lián)系出發(fā)，比如說人口問題、環(huán)境問題、資源問題、可持續(xù)發(fā)展問題，面對各種問題，一定要分析其因果以及規(guī)律還有解決的對策。
3、地理圖表系統(tǒng)。
學(xué)習(xí)地理就肯定是離不開看圖的，一些地理圖對于我們學(xué)習(xí)地理有促進(jìn)作用，比如說一些生澀難懂的知識點(diǎn)，用地理關(guān)系圖劃出來，瞬間我們就能明白這個(gè)知識點(diǎn)了，這是最直觀的感受。還有很多統(tǒng)計(jì)圖、地質(zhì)圖等，圖表分析是學(xué)習(xí)地理必須掌握的一項(xiàng)基本技能，考試也經(jīng)常出圖讓你分析，我們要學(xué)會從圖表中提取一些有用的信息。
寫簡歷容易遇到的問題篇十
畢竟，接下來的時(shí)間已經(jīng)不多了，每一次機(jī)會對自己來說都十分寶貴這兩天，我一直在總結(jié)過去幾個(gè)月來面試經(jīng)歷的經(jīng)驗(yàn)與得失，忽然發(fā)覺自己的求職之路雖說坎坷，但也耐人尋味，尤其是在面試過程中遇到的形形色色的或有趣或刁鉆的問題，至今仍讓我記憶猶新
每次去公司面試，無論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問的第一句話幾乎都是讓應(yīng)聘者做一個(gè)簡短的自我介紹。在我經(jīng)歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”，出現(xiàn)率高達(dá)95％?？刹灰】催@短短的自我介紹，由于如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作為衡量求職者英文和口語水平的重要的指標(biāo)。標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)音，沉穩(wěn)的節(jié)奏再加上適當(dāng)?shù)拇朕o，很可能一開始接就考官留下一個(gè)很好和印象分。所以，我覺得越是看似普通的問題，就越應(yīng)該認(rèn)真對待。
成績向來是公司擇人的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，因此面試時(shí)考官通常會問一些有關(guān)學(xué)習(xí)的問題。如果你的學(xué)習(xí)成績出類拔萃那自然很好應(yīng)付，不然，這樣的問題往往會令你非常尷尬。諸如“為什么你的大學(xué)成績中等或偏下，為什么會有不及格或重修的課程”等等，如果事先沒有準(zhǔn)備的托詞，就只有憋在那兒啞口無言的份兒了。
記得有一次在一家跨國公司面試，落座之后，我正欲“背誦”個(gè)人簡介，考官卻突然奔出一句話：“你先用英文給我一個(gè)笑話吧”，頓時(shí)，我驚呆了。面試了這么久，還沒聽說過要講笑話的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文復(fù)述了一邊。上帝保佑，講完之后，那考官居然哈哈大笑起來，我這才松了一口氣。真沒想到如今的招聘還要考察我們的“洋幽默”水平，真讓人啼笑皆非。
一次，我去了一家著名的化妝品公司面試。據(jù)說那家公司非常看中員工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外的小心。大部分的過程還算順利，盡管考官的臉色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔細(xì)的打量我起來，然后莫名其妙的問了一句：“你有沒有染過頭發(fā)？”這一問，還真把我問呆了，搞不懂她到底是什么意思。回答“是”還是“否”呢？我猶豫了好一會兒才作了肯定的回答，接著考官卻什么也沒說就結(jié)束了面試。結(jié)果，我順利的進(jìn)入了下一輪，但是對那個(gè)問題我始終想弄明白個(gè)究竟。
最“不是問題”的問題。
在面試的時(shí)候，如果是外企，經(jīng)常會碰到藍(lán)眼睛、黃頭發(fā)的老外考官。這種情況下，往往要求英文的聽說和理解水平到達(dá)一定的層次。如果自己的英文還不夠過關(guān)，那么面試時(shí)更多的麻煩，就不是來自問題回答本身，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候你會連題目都聽不懂，這可就麻煩大了。我就有這樣的經(jīng)歷，考官一個(gè)勁地給我解釋問題，我呢，卻因?yàn)閷擂味缓靡馑级鄦?，結(jié)果忙乎了好久，還是跳過了這個(gè)題目，想想真是慚愧，早知如此真應(yīng)該多花些時(shí)間好好學(xué)習(xí)英文?？傊?，面試了這么久，雖然失敗多于成功，我還是學(xué)到了不少，也見識了不少。但愿自己在新的一年里能有所長進(jìn)，找到適合自己的位置。
寫簡歷容易遇到的問題篇十一
基本信息。
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1990年3月26日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
167cm。
體重：
55kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
柳州工程學(xué)校。
學(xué)歷：
中專。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
二年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
建筑工程。
職位名稱：
實(shí)習(xí)施工員;施工員;。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話一般。
計(jì)算機(jī)能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣西冶建集團(tuán)。
時(shí)間范圍：
11月-203月。
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
實(shí)習(xí)生。
工作描述：
1.在工作與學(xué)習(xí)中主要以現(xiàn)場為主，學(xué)習(xí)施工的流程和施工工藝以及人員管理和工作的安排.
離職原因：
所在公司：
柳州天力建筑安裝工程有限責(zé)任公司。
時(shí)間范圍：
2008年6月-11月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
施工員。
工作描述：
1、工作中主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場的.人員安排、質(zhì)量控制、現(xiàn)場安全管理與資料制作。
離職原因：
所在公司：
柳州市科隆非開挖工程有限責(zé)任公司。
時(shí)間范圍：
3月-2010年8月。
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
施工員。
工作描述：
負(fù)責(zé)現(xiàn)場的人員和機(jī)械安排、施工工藝、現(xiàn)場安全。
離職原因：
所在公司：
江西道路與橋梁建設(shè)工程有限責(zé)任公司。
時(shí)間范圍：
2010年9月-202月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
施工員。
工作描述：
負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全、施工工藝、人員和機(jī)械的管理.
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
本人性格沉穩(wěn)、為人積極向上，好學(xué)。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
寫簡歷容易遇到的問題篇十二
答：這是個(gè)非常開放的問題，最佳的答法是稍微提提自己的個(gè)性特征，順帶說說與該公司或面試職位相關(guān)的自己感興趣的公事。有時(shí)候僅僅告訴對方自己的感覺會有些突兀，而且容易跑題或涉及隱私。例如，如果你不是申請?bào)w重監(jiān)察者（weightwatchers）的工作，根本不必提到自己輕了10磅。如果你不想在零售店工作，就不要提起自己最喜歡的服裝品牌。
問：你最突出的優(yōu)點(diǎn)是什么？
答：回答這個(gè)問題的.最佳方式是假設(shè)對方的問題比這個(gè)更加直接：你真的有能力勝任這份工作嗎？這可是你自吹自擂的千載良機(jī)，必須解釋你為何自認(rèn)為是這個(gè)職位的最佳人選。
想好自己的一些個(gè)性亮點(diǎn)，用細(xì)節(jié)來支持自己的觀點(diǎn)。
問：你最大的缺點(diǎn)是什么？
答：現(xiàn)在他們是在雞蛋里面挑骨頭，這是面試中自我保護(hù)的一招。要利用這個(gè)機(jī)會，讓對方找不到任何理由淘汰你，太多誠實(shí)的求職者就是因?yàn)檫^于坦白而犯下大錯(cuò)。我們不是要你說謊，但一定要小心說話！比如說，即使你真的非常拖沓，或做事條理性很差，千萬別承認(rèn)。如果你面試的職位要求團(tuán)隊(duì)精神，那就不要承認(rèn)自己總不合群。
寫簡歷容易遇到的問題篇十三
學(xué)生沒有合理的休息時(shí)間，主要是他們在寫作業(yè)的時(shí)候浪費(fèi)太多時(shí)間，白天除了要上課，晚上還要應(yīng)付各學(xué)科老師布置的作業(yè)，還有很多同學(xué)覺得高三熬夜是一件很正常的事。別的同學(xué)在挑燈夜戰(zhàn)，自己睡得早心里也不踏實(shí)。
做題是提高成績的一個(gè)好方法，但是盲目的熬時(shí)間，沒有目的地去做題肯定是沒有效率的備考形式。建議最好把一天的時(shí)間分為幾個(gè)層次，在腦子最清醒的時(shí)候，做自己覺得最應(yīng)該做的事情，抓住主要矛盾。除此之外，做題不要看重?cái)?shù)量，而要注意質(zhì)量，通過做題，知道自己哪方面還存在不足，怎樣才能做到最大限度得分等等。
2、以學(xué)校復(fù)習(xí)內(nèi)容為主線，根據(jù)個(gè)人情況適當(dāng)?shù)恼归_。
很多同學(xué)由于高一高二的時(shí)候疏忽大意，想著到高三的時(shí)候通過認(rèn)真學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)。老師上課講什么，自己就做什么題目，加上自己的自學(xué)能力不強(qiáng)，導(dǎo)致復(fù)習(xí)的時(shí)候沒有什么效率，主要原因還是脫離了主線。
現(xiàn)實(shí)中，學(xué)校的教學(xué)模式對考生的成績會有一定影響，不過我們可以透過其他的方式彌補(bǔ)學(xué)校教學(xué)不足。而不是抱怨每天忙忙碌碌，弄得自己心神不寧，最后受傷的還是自己。
3、認(rèn)清考試的有限性。
知識是有限的，題型也是有限的，想要取得好成績，就要做到有效積累，否則你很難獲得理想成績。
就像走路一樣，腳踏實(shí)地的走下去，只要你的方向是對的，無須走得太快，只要持之以恒就行。如果你的方向是明確的，就研究怎樣才能把路走好的方式。既然考試也是有限性的，那么充分證明，題海戰(zhàn)是錯(cuò)誤的。
寫簡歷容易遇到的問題篇十四
工業(yè)與民用建筑畢業(yè)生簡歷表格，求職時(shí)個(gè)人簡歷要按求職意向而寫個(gè)人簡歷請參照個(gè)人簡歷模板。下面一篇是工業(yè)與民用建筑專業(yè)畢業(yè)生簡歷表格模板示例為個(gè)人簡歷范文參考。大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)為求職者推薦這份工業(yè)與民用建筑簡歷表格為寫個(gè)人簡歷作參照模板，更多的專業(yè)簡歷與求職信在大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。
基本信息。
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1973年11月1日。
證件號碼：
15690******。
婚姻狀況：
已婚。
身高：
175cm。
體重：
75kg。
戶籍：
河南洛陽。
現(xiàn)所在地：
河南洛陽。
畢業(yè)學(xué)校：
平頂山城建環(huán)保學(xué)校。
學(xué)歷：
大專。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
1994年。
工作年限：
十年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
建筑工程。
房地產(chǎn)。
職位名稱：
建筑工程管理;程造價(jià)師/預(yù)結(jié)算;。
工作地區(qū)：
洛陽;。
待遇要求：
3500元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
2月-203月。
河南省建設(shè)廳。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
河南鴻陽裝飾工程有限公司。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
工程部經(jīng)理。
工作描述：
工程部經(jīng)理。
離職原因：
其他信息。
自我評價(jià)：
1994年至工作于洛陽春都集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)公司，多次參與多層、小高層住宅樓及工業(yè)廠房的.施工管理，到河南隆安房地產(chǎn)開發(fā)公司工作，參與了隆安.星河華居小區(qū)的開發(fā)建設(shè)，具有豐富的施工管理經(jīng)驗(yàn)及現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力。20到到河南乾偉裝飾工程有限公司工作，先后參與了建行洛陽分行個(gè)人住房貸款中心、洛陽大酒店宴會廳、接見廳、義馬賓館、龍泉大廈、文物局學(xué)術(shù)報(bào)告廳、洛陽市中級人民法院、三門峽市中級人民法院綜合審判大樓等多項(xiàng)裝飾工程的施工管理工作，工程優(yōu)良率及回款率均在95以上。其中洛陽大酒店宴會廳、接見廳裝飾工程獲河南省中州杯獎(jiǎng)，本人也獲得度河南省裝飾行業(yè)先進(jìn)個(gè)人，2008和河南省優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理。在工程預(yù)結(jié)算方面，被洛陽市審計(jì)局抽調(diào)參與洛陽市電網(wǎng)改造工程土建項(xiàng)目的審計(jì)工作，近年來又先后完成了洛陽市消防指揮中心精裝修工程、洛陽市人力資源市場室外裝修工程、洛陽萬達(dá)廣場外裝修工程等多個(gè)項(xiàng)目的工程量清單和招標(biāo)控制價(jià)編制工作，近年來還參與了多個(gè)工程的投標(biāo)工作，中標(biāo)的工程有洛陽市中級人民法院裝修工程、洛陽市交通抗旱防汛中心辦公樓裝修工程、三門峽中級人民法院綜合審判大樓裝修工程、96531部隊(duì)培訓(xùn)中心裝修工程，96252部隊(duì)招待所精裝修工程等一批項(xiàng)目，并獨(dú)立完成了上述工程的結(jié)算工作。
發(fā)展方向：
建筑工程一級建造師、造價(jià)員、工程師。
其他要求：
聯(lián)系方式。
寫簡歷容易遇到的問題篇十五
在制作簡歷的時(shí)候，很多人都把心思放在如何撐滿一張紙。當(dāng)然，這確實(shí)很重要，但是在重內(nèi)容的同時(shí)，我們?nèi)菀缀雎砸恍┬栴}，而這些小問題在hr的眼中其實(shí)是基本功的體現(xiàn)。更甚，這些小問題反倒是最扎眼的，比如字體、字號、行間距等。這些都是超脫于內(nèi)容之外的存在，一旦有明顯的閃失，拿過來掃一眼，都不用看寫的啥，就可以蓋棺了。
在正式招聘的時(shí)候，三十秒算客氣了，十二秒八八也完全正常。雖然這些問題未必會在實(shí)戰(zhàn)中毀掉一次好機(jī)會，但是要是簡歷的人第一眼就鬼使神差地撞見了一個(gè)坑，那就不能怪社會了。其次，他看不看得出來問題是他的事兒，我寫得有沒有問題是我的事兒，這不是問題的問題，這是態(tài)度的問題，跟抽屜背面要不要精工是一個(gè)道理。
一般來說拿到一份簡歷，發(fā)現(xiàn)有3種及以上的字體，基本上就是要崩潰了，心里就會感覺怎么這么亂？當(dāng)然應(yīng)聘設(shè)計(jì)和美術(shù)之類的例外。
簡歷中一般只用一種字體，根據(jù)個(gè)人而異，打印的話還是用黑體（或者加粗宋體）做標(biāo)題、宋體做正文比較好，因?yàn)檠藕谥饕糜谄聊伙@示，雖然看起來舒服但是打印出來的效果其實(shí)不是很理想。英文簡歷就沒啥好說的，times new roman乃是神字體。例如咱們喬布簡歷的應(yīng)屆畢業(yè)生通用模板 中就可以做出這樣的效果：
既然說了字體不能太過多，那么如果區(qū)分就要靠字號了，其實(shí)一份簡歷里需要區(qū)分的層次沒有多少，大概有五層：
*第一層：名字和標(biāo)題（放在頂端，天然區(qū)分，名字可選大號字，地址、電話等不做修飾）
*第二層：教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、課外活動、個(gè)人能力等大標(biāo)題（英文大寫字母，加粗，可選大號字，下面用1.5pt的'線分隔）
*第三層：學(xué)校、公司、社團(tuán)名稱（可選英文大寫字母，加粗，標(biāo)準(zhǔn)字號）
*第四層：部門和職位（可選加粗，可選英文斜體，標(biāo)準(zhǔn)字號）
*第五層：具體內(nèi)容/正文（不做修飾，用bullet point分條列示）
但是值得注意的是，【中文簡歷不要用斜體】、【不要使用下劃線】、【正文盡量不要加粗】，這三點(diǎn)，因?yàn)樵谏厦嫖鍖又蠡旧蠈哟巫銐蛄耍儆眠@些方法分層就累贅了。
許多求職者會忽略這個(gè)問題，覺得無所謂；還有一種情況是迫不得已，當(dāng)自己的簡歷有太多想放的時(shí)候又不知如何取舍，太少的時(shí)候又不知道怎么填補(bǔ)空白，這時(shí)候有些人就會耍小聰明得擴(kuò)大和縮小間距，這是不明智的，要怎么在一張紙的范圍內(nèi)放上有價(jià)值的東西呢？喬小編告訴你這里有妙招：（簡歷為什么要在一頁紙內(nèi)？就可以找到答案）
一般來說在間距上并沒有硬性的要求，只要讓人看著舒服就行，但是如果說你做不好的話，小編建議使用表格來做簡歷然后再去掉表格哦。或者我推薦使用的規(guī)范是：
頁邊距——上下左右都為2厘米
字符間距——加寬0.5磅
行距——固定值22磅
兩個(gè)字之間有1個(gè)空格
段前間距——2行，段后間距——0行
正文：
字符間距——加寬0.5磅
行距——固定值22磅
段前間距——0.5行，段后間距——0行
所以中英文的標(biāo)點(diǎn)符號使用必須要各歸各位，正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個(gè)容易忽略的地方就是句末標(biāo)點(diǎn)，這個(gè)并沒有特別的要求，但是簡歷中普遍的單行和bullet point點(diǎn)上句末標(biāo)點(diǎn)的話顯得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行沒有是很不協(xié)調(diào)的。
最后，【、，；】三個(gè)要靈活運(yùn)用，如果一句話里要表達(dá)兩塊意思，每個(gè)意思又不止一句話，就別全用逗號了，中間【；】一下吧。
看到這里心里是不是咆哮了？大哥你鍵盤上不只有逗號?。?BR> 寫簡歷容易遇到的問題篇十六
距離高考越來越近，學(xué)習(xí)的負(fù)擔(dān)也越來越重，學(xué)習(xí)任務(wù)也越來越多，這是所有高三學(xué)生都要面臨的事情，有時(shí)候?yàn)榱四芨帱c(diǎn)時(shí)間復(fù)習(xí)，基本上會經(jīng)常熬夜，這樣也導(dǎo)致你不管精神還是身體非常差疲憊，所以學(xué)習(xí)要做好規(guī)劃，千萬不要熬夜學(xué)習(xí)，養(yǎng)足精神學(xué)習(xí)效率才會高。
2、記憶空白。
高考接近，你的壓力越大，所以由于過度緊張，有時(shí)候復(fù)習(xí)的時(shí)候會感覺頭腦一片空白，考試的時(shí)候是很容易受心理狀態(tài)所影響的，越是緊張，考試實(shí)力越是發(fā)揮不出來，頭腦也無法很好轉(zhuǎn)動。
3、學(xué)習(xí)遇到瓶頸。
很多學(xué)生到了后來，成績總是維持在那個(gè)分?jǐn)?shù)段，好像一直沒什么變化，仿佛遇到了瓶頸一樣，越是看不到提升，你可能自信越容易喪失，所以最好就是要查漏補(bǔ)缺一下，把缺漏的知識點(diǎn)復(fù)習(xí)學(xué)習(xí)上，之然而然成績就會提升。
寫簡歷容易遇到的問題篇十七
沒有經(jīng)過中介，租房人直接和房東簽訂的租房合同不影響提取公積金支付房租。
房東預(yù)先要持租房合同到所在區(qū)域地稅局繳納個(gè)人所得稅，然后將完稅證明交給租房人。
租房人需將完稅證明、租房合同及本人身份證交給單位，由單位到公積金中心辦理。公積金中心需3個(gè)工作日將公積金打入租房人提供的個(gè)人賬號。
寫簡歷容易遇到的問題篇一
面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理分析，供同學(xué)們參考。
一、關(guān)于個(gè)人方面的問題。
1、請介紹一下你自己。
在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。
2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)。
充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識和后來改正的情況。
二、關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題。
1、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎。
有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價(jià)你的大學(xué)生活。
大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動。
可以介紹一下你的社會實(shí)踐、社團(tuán)活動以及比賽等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對你今后工作的重要性，它能說明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。
三、關(guān)于公司方面的問題。
1、你了解我們公司嗎。
只要大家提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎。
畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你是否應(yīng)聘過其它單位。
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
(四)關(guān)于職業(yè)方面的問題。
1、你找工作最重要的考慮因素是什么。
可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。
2、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯。
畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到，對這個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目標(biāo)。
寫簡歷容易遇到的問題篇二
絕大多數(shù)學(xué)生描述自己的個(gè)性和實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用一些很虛的詞語。比如在個(gè)性描述方面用工作勤懇，人際關(guān)系友善;描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用有一定的項(xiàng)目研發(fā)能力。幾個(gè)空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學(xué)生實(shí)際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來證明自己的個(gè)性和能力。以人際關(guān)系友善為例：最好把自己在參加社團(tuán)活動、參加導(dǎo)師的項(xiàng)目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡單地表述出來，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實(shí)踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)參加過的項(xiàng)目和寫過的論文，并描述成果。只有項(xiàng)目和論文的名稱，沒有結(jié)果描述，也難以給用人單位留下印象。
問題二邏輯順序不清
不少學(xué)生的簡歷欄目之間設(shè)置重復(fù)或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。
處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個(gè)人信息、教育背景、社會經(jīng)歷、實(shí)踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個(gè)性，實(shí)際上是忽視了招聘者的閱讀習(xí)慣。
問題三重點(diǎn)不突出
學(xué)生們都知道有實(shí)踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實(shí)踐方向較多，比如學(xué)文科的學(xué)生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，學(xué)生大多沒有突出重點(diǎn)。
處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關(guān)崗位對應(yīng)的工作經(jīng)歷。實(shí)踐內(nèi)容豐富的學(xué)生準(zhǔn)備幾個(gè)版本的簡歷，每一個(gè)版本的簡歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時(shí)，選擇不同版本的簡歷。
最后希望這篇文章能夠給那些經(jīng)驗(yàn)不足的新人一些幫助，能夠在茫茫的工作崗位中找到自己心儀并合適的工作崗位。
寫簡歷容易遇到的問題篇三
其二，通過多種方式說明個(gè)人某方面的情況，比如在簡歷里說明自己是個(gè)多么優(yōu)秀的人，求職者借助多種方式體現(xiàn)這一點(diǎn)就帶有重復(fù)多余的色彩。第一，通過他人的評價(jià)說明個(gè)人多么優(yōu)秀;第二，自己在性格介紹里直接說明個(gè)人哪里好;第三，通過此方面的行為證明自己優(yōu)秀。作為大學(xué)生是不能在簡歷里將自己塑造為一個(gè)啰嗦的形象，而應(yīng)該堅(jiān)決果斷才能打動企業(yè)。
寫簡歷容易遇到的問題篇四
“我想走了，”
“你身體不舒服嗎？”
“我覺得eq比iq重要，”
“基本上，智力測驗(yàn)都會刻意設(shè)計(jì)得比較難，否則分不出高下，但是測驗(yàn)的成績只是一個(gè)參考，你要不要留下來試試看？”
“可是我爸爸在外面等我，”
“……”
錯(cuò)誤范例2.夸張型天兵面試進(jìn)行中……。
“我覺得我是一個(gè)非常非常非常負(fù)責(zé)任的人，”
“可不可以請你舉一些例子呢？”
“每次主管要我借會議室，我就一定會借到?！?BR> “……”
解析：請勿把最基本要做到的事情，當(dāng)成自己的功績。
錯(cuò)誤范例3.自我型天兵主考官通知面試時(shí)間的電話中……。
“×××你好，我這里是××公司，今天你不是約好來我們公司筆試嗎？”
“啊，我忘了打電話說，我今天有事。那可不可以改下一次？”
解析：不要以為這是笑話，這是真實(shí)發(fā)生的事。許多人事主管抱怨，年青人的應(yīng)退進(jìn)退過於離譜，包括面試當(dāng)天未到，也未事先告知。或是上班第一天之后，第二天就下落不明，自己決定不上班，也未知會公司。
錯(cuò)誤范例4.悲觀型天兵面試進(jìn)行中……。
“可不可以介紹一下你的學(xué)校？”
“××的學(xué)生都很愛玩，一點(diǎn)讀書風(fēng)氣都沒有，”
“應(yīng)該也有其他優(yōu)點(diǎn)吧？”
“師資沒有國立大學(xué)好，設(shè)備也沒有國立大學(xué)好，”
錯(cuò)誤范例5.完美型天兵“你認(rèn)為自己有什么缺點(diǎn)？”
“還好耶，我覺得我沒有什么缺點(diǎn)，”
“你要不要再想想？每個(gè)人都有缺點(diǎn)啊？”
“如果真的要說的話，應(yīng)該是太愛吃吧！”
解析：面試又不是在哈啦，也許需要花半天、一天，靜下心來，好好想想自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、機(jī)會和威脅，也就是swot.
另外一種人是會講自己的優(yōu)缺點(diǎn)，卻舉不出實(shí)際的例子，很可能是因?yàn)槟阒v的特質(zhì)是老師、同學(xué)給你的評語，可是你自己并不確定自己是什么樣的人。
唯一的方法就是，好好回想自己過去做過什么事，為什么那樣做，然后誠實(shí)面對自己。
職場貼士：簡歷是要把你所有優(yōu)點(diǎn)都要很好的展示出來，所以簡歷要多動腦筋，不能千篇一律，也不能過于夸大其詞，但還要給人留下印象，留下懸念，讓他看了你的簡歷，還想在見到你的人。
寫簡歷容易遇到的問題篇五
求職，對于大學(xué)畢業(yè)生來講，主要包括求職報(bào)名和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，而能否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)以至求職成功的關(guān)鍵還在于求職報(bào)名材料能否傳遞出與用人單位崗位需求相匹配的相關(guān)信息。一般來說，由求職者自己制作的求職材料主要是求職簡歷和自薦信(或二者合二為一)，自己能決定材料的形式與內(nèi)容;而由招聘單位制作的招聘材料主要是報(bào)名登記表，應(yīng)聘者應(yīng)據(jù)此填寫相關(guān)內(nèi)容，但是它們的主要內(nèi)容應(yīng)是一致的。不論何種形式的材料，作為求職應(yīng)聘者都應(yīng)認(rèn)真填寫，不可馬虎。
在事業(yè)單位公開招聘報(bào)名審核階段，我們根據(jù)要求，本著保證公平和對每一名求職者負(fù)責(zé)的原則，對于被拒絕的求職者做到明確拒絕理由、對于填寫有誤的信息要予以明示，給求職者一次又一次的機(jī)會。而在其他招聘工作中，我們很難保證對填寫有誤的求職材料予以反饋或給予更正的機(jī)會，求職者實(shí)際上還沒到戰(zhàn)場就被淘汰了。因此，大學(xué)生在求職簡歷或報(bào)名登記表等材料的填報(bào)中應(yīng)注意以下問題：
問題一：避免在求職簡歷中自挖“陷阱”
作為招聘人員，我曾經(jīng)參加某大學(xué)為畢業(yè)生組織的現(xiàn)場招聘會，有一位應(yīng)聘大學(xué)生在個(gè)人簡歷的“座右銘”一欄中填寫著“長風(fēng)破浪會有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海”詩句，這本是李白《行路難》三首之一的詩句，喻指施展自己遠(yuǎn)大抱負(fù)的時(shí)日必定會到來。我挺感興趣，就問他這是誰寫的。這位報(bào)名者回答說：“這是我的座右銘?！币娝鸱撬鶈?，我就直接問，“這是誰的詩句，作者是誰?”沒想到這名學(xué)生愣住了，尷尬地說：“不好意思，我忘了?！苯Y(jié)果，他掉進(jìn)了自己挖的“陷阱”了。
因此，在填寫個(gè)人簡歷或報(bào)名登記表的過程中一定要注意，不要過分追求完美，為了裝飾自己而羅列一些連自己都不明白的內(nèi)容。因?yàn)檎衅溉藛T一般都會首先研究你的簡歷材料，然后再據(jù)此提問、核實(shí)有關(guān)他感興趣的話題。如果連自己明示的問題都不能很好回答的話，那可能就是一次失敗的求職。
問題二：注意與招聘崗位條件的匹配。
筆者單位在本次招聘財(cái)經(jīng)商貿(mào)系專業(yè)教師的過程中，將報(bào)名范圍限制為金融、會計(jì)、電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生，同時(shí)還要求必須具有與本專業(yè)相關(guān)的職業(yè)(或執(zhí)業(yè))資格(或技能)證書。但有近60%左右的報(bào)名人員在簡歷中沒有填寫是否具有相關(guān)的證書或者證書名稱。從為單位負(fù)責(zé)的角度，我們不得不拒絕;但從為求職者負(fù)責(zé)的角度，我們只好在拒絕回復(fù)中注明“沒有顯示是否具備本專業(yè)相關(guān)證書”。有許多求職者在接到拒絕回復(fù)后又重新填寫提交申報(bào)材料，補(bǔ)救了自己的報(bào)名機(jī)會。但如果在其他招聘過程中，報(bào)名求職者可能就不會這么幸運(yùn)地被提醒了。
因此，求職大學(xué)生要認(rèn)真閱讀應(yīng)聘單位的招聘條件，對于明示的具體條件要求，在填寫求職簡歷的過程中一定要注意做到一一對應(yīng)。你只有符合其設(shè)置的條件才可能通過報(bào)名審核，否則就可能被拒絕或造成反復(fù)。
寫簡歷容易遇到的問題篇六
在對方意猶未盡時(shí)先掛斷，保持適度神秘感，沒有男人喜歡喋喋不休的女人。
二、少喝飛醋少流淚。
去問問男人薛寶釵和林黛玉他們會選哪一個(gè)，男人哪有精力來向你一一交待這個(gè)女人那個(gè)女人都只是純潔友誼？不要太計(jì)較對方的過去，干嘛非要把他的陳年黃歷都翻出來？過去不可能是一張白紙，同時(shí)自己也不要把過去一五一十的交待清楚，特別是被人拋棄之類的事情提都不要提。
鄧麗君有首歌《我只在乎你》，這首歌不要隨便去對男人唱，就算他起先很感動，漸漸的也會覺得壓抑，說不定還會苦口婆心勸你說我有什么好的，不值得你這樣。
只愛一點(diǎn)點(diǎn)，像觀音菩薩用柳枝蘸仙水那樣，一點(diǎn)點(diǎn)就夠了，一多就泛濫了。
三、一顆平常心。
很少有人一生只愛一次，十有八九的戀愛以分手告終，要以平常心看待歡聚與別離。沒有了誰，日子還得往下過。好聚好散，千萬別一哭二鬧三上吊，這只會使自己變得很可憐。
四、永遠(yuǎn)不說多愛你。
卡斯特羅有句真知灼見：女人永遠(yuǎn)不要讓男人知道她愛他，他會因此而自大。
五、盡量不要在經(jīng)濟(jì)上有糾葛，
資料。
金錢是個(gè)敏感的話題，戀愛男女一涉及現(xiàn)實(shí)利益馬上翻臉的例子不在少數(shù)。感情歸感情，金錢歸金錢，還是應(yīng)該涇渭分明，免得賠了夫人又折兵。
六、不要逼婚。
太愛一個(gè)人就會想要天長地久，這時(shí)候就渴望起世俗婚姻了。一個(gè)勁在男友面前提婚紗啊買房啊，把結(jié)婚的渴望明明白白的掛在臉上。
如果對方想結(jié)婚不用你暗示也去買戒指，反之你的渴望會嚇跑他。
七、不要為了愛他生小孩。
八、不要天天廝守。
愛情的生命力是有限的，要讓愛情壽命長一點(diǎn)就要保持一個(gè)適當(dāng)?shù)木嚯x。如果有了肌膚之親，千萬別擺出一副非你莫嫁的樣子，性是雙方共同的感受，是感情的升華。
九、對方永遠(yuǎn)只是一部分。
三毛曾經(jīng)說我的心有很多房間，荷西也只是進(jìn)來坐一坐。要有自己的社交圈子，別一談戀愛就原地蒸發(fā)，和所有的朋友都斷了往來，這只會讓你的生活越來越狹窄。
十、遷就太多就成了懦弱。
誰也不欠誰的，愛他是他的福氣。在戀愛中兩個(gè)人都是主角，要有自己的主見，懂得適當(dāng)拒絕。
寫簡歷容易遇到的問題篇七
面試，是用人單位招聘過程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，從人力資源管理與開發(fā)的角度講，所謂面試，就是用人單位為更深入地了解應(yīng)聘者情況，判斷應(yīng)聘者是否符合工作要求而進(jìn)行的招聘人員如人事經(jīng)理等與應(yīng)聘者之間面對面的測試過程。
對于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生而言，面試則是跨進(jìn)職場的必經(jīng)之路。而把守著這“華山一條路“的用人單位老總、人事經(jīng)理、部門主管等主考官，則是大學(xué)生們順利進(jìn)入職場前必須攻破的第一道關(guān)隘。
第1招準(zhǔn)備面試。
參加求職面試，除隨身攜帶必要的證書、文憑、照片之外，還應(yīng)事先做些準(zhǔn)備工作：
迅速查找該用人單位的原始招聘廣告，并背熟自己的求職履歷。另外，你的求職履歷如經(jīng)過精心“包裝”甚至含有“水分”，現(xiàn)在可能連自己都記不清當(dāng)初是如何“排列組合”了，為避免“露出馬腳”，“熟記”是必要的。
設(shè)想和預(yù)習(xí)面試時(shí)可能遇到的一些問題。下列問題通常是必提的：個(gè)人情況；教育背景和掌握技能；申請?jiān)撀毼坏睦碛傻取Ｄ憧梢栽诿嬖嚽坝械姆攀傅剡M(jìn)行預(yù)習(xí)，比如問及申請?jiān)撀毼坏睦碛蓵r(shí)，切忌邊想邊答、吞吞吐吐；問及個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，應(yīng)迅速講出，否則，主考官會認(rèn)為你缺乏自知之明。
準(zhǔn)備好同所申請職位相吻合的“道具”。著裝與修飾反映出求職者對所申請職位的理解程度。如果恰逢雨天，某應(yīng)聘公關(guān)職位者穿著高統(tǒng)雨鞋去面試，肯定不會被錄用。
查找交通路線，以免遲到。
第2招看穿主考官。
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。滬上知名的資深職業(yè)指導(dǎo)專家劉大衛(wèi)先生提出，可從主考官的提問方式看出其水平和個(gè)性。
喜按履歷表順序提問者———大多缺乏經(jīng)驗(yàn)或缺乏激情。面試過程平淡乏味，似乎成了履歷復(fù)述課。對此，只須按章回答即可。
喜從工作經(jīng)驗(yàn)提問者———大多經(jīng)驗(yàn)較為豐富。他們認(rèn)為，面試應(yīng)有的放矢，因此，只要了解從履歷表中難以獲知的信息。
似乎漫不經(jīng)心提問者———大多“老*巨滑”。他們?yōu)椤疤住背銮舐氄叩恼鎸?shí)情況，往往從一些看似同面試主題不太有關(guān)或較為輕松的話題切入，如“昨天的球賽你看了嗎？”以打亂你原先準(zhǔn)備好的“套話”，然后一步一步按照其設(shè)下的“路線”前進(jìn)。
喜標(biāo)新立異的提問者———大多好賣弄學(xué)問。他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會提出一些不著邊際的問題，以此難倒求職者。對此，你最好盡快“認(rèn)輸”，否則，會遇到更大的難題。
喜歡大談本單位者———最容易對付。他們對本單位有濃厚的“敝帚自珍”感，總想讓求職者了解自己的成功之處，因此，總是在“推銷”自己的單位。對此，你只要多吹捧，大多能成功。
第3招面試應(yīng)答。
主考官的提問是根據(jù)面試發(fā)展需要層層鋪開的，求職者回答時(shí)切忌答非所問，既不可嗦，不及要領(lǐng)，也不可斷章取義，表達(dá)不清?，F(xiàn)將有關(guān)專家對面試中常見問題的應(yīng)答指導(dǎo)羅列如下：
注意突出自己能力和素質(zhì)與所應(yīng)聘職位的相關(guān)性，不談無關(guān)無用的內(nèi)容。
請談?wù)劶彝デ闆r———主考官欲從你的家庭教育背景中判斷你的素質(zhì)。不要簡單羅列家庭人口，宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的氛圍，宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視，宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持，并強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感等。
有何業(yè)余愛好———業(yè)余愛好反映了你的.性格特點(diǎn)。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不要說有玩麻將之類的“庸俗愛好”；最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等業(yè)余愛好，這可能令主考官懷疑你性格孤僻。你可以說一些諸如打球等室外運(yùn)動類的業(yè)余愛好。
請談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)———不宜說自己沒有缺點(diǎn)，也不宜把明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，比如“我最大的缺點(diǎn)是干活拼命之類”，那會讓人覺得你很虛偽，也不宜說出會嚴(yán)重影響應(yīng)聘的缺點(diǎn)?？梢哉f一些對應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至看似缺點(diǎn)而從工作角度而言卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，如應(yīng)聘銷售者說自己“有時(shí)喜歡胡思亂想，出一些怪主意”。
為什么應(yīng)聘本公司———如果對該公司足夠了解，就把真正吸引你的地方說出來。如果不了解，可以說：“我看好貴公司所在的行業(yè)，并認(rèn)為貴公司重視人才，而且這項(xiàng)工作適合我，我自信能做好。”
你缺乏經(jīng)驗(yàn)，怎能勝任工作———你可答：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，我在工作經(jīng)驗(yàn)方面或許有所欠缺，但這幾年我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)兼職。我發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作所呈現(xiàn)的遠(yuǎn)比書本知識豐富。我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且勤奮，所以兼職過程中均能圓滿完成任務(wù)。請放心，學(xué)校所學(xué)及兼職經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任該職位?！?BR> 第4招問倒主考官。
面試是應(yīng)聘者與招聘者的雙向溝通，但一些求職者面對“你還有什么問題需要問“或”還有什么需要我進(jìn)一步說明”這類問話時(shí)，往往措手不及。
問倒主考官，目的是抓住提問機(jī)會，為自己的前期表現(xiàn)“畫龍點(diǎn)睛”，甚至扭轉(zhuǎn)此前的不利局面。以下是有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)專家提供的三種思路：
圍繞企業(yè)狀況提問，包括企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化及企業(yè)理念等。
求職者切忌采用“我不大了解貴企業(yè)，請介紹一下”之類的直白提問。較可取的方式是先談?wù)勛约核私獾降钠髽I(yè)情況，然后再請主考官就某一方面作出更詳盡的介紹，比如“從我的了解中，貴公司是……，不知我的認(rèn)識是否正確，你能否為我作出更詳細(xì)的說明”。
圍繞應(yīng)聘的職位提問，可涉及該職位工作范圍、主要職責(zé)以及對應(yīng)聘者能力、經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)一步要求等。
第5招保持聯(lián)系。
面試結(jié)束并不意味著求職過程的終結(jié)，求職者不應(yīng)袖手以待聘用通知的到來。
你可寫信或打電話表示感謝，以加深主考官對你的印象，增加求職成功的可能性。電話最好不超過3分鐘；信最好不超過一頁紙，可重申對該公司、該職位的興趣，增加對求職成功有用的新內(nèi)容，表達(dá)自己為公司發(fā)展壯大作貢獻(xiàn)的決心。
一般情況下，面試結(jié)束后，招聘人員約需三五天來確定錄用人選。如面試兩周后或主考官許諾的時(shí)間到來時(shí)仍未收到通知，你可寫信或打電話詢問面試結(jié)果。即使未被錄用，有關(guān)專家建議，最好能與主考官保持聯(lián)系，這也是建立職業(yè)關(guān)系網(wǎng)的一個(gè)重要組成部分。很可能在今后你仍有機(jī)會進(jìn)入你所心儀的單位。
寫簡歷容易遇到的問題篇八
簡歷還是控制在一頁比較好，如果內(nèi)容太多，2個(gè)整頁也可以接受。不要出現(xiàn)那種一頁，再加上3行的情況。同樣是“一頁紙”簡歷，內(nèi)容可能會相差很多。
2，簡歷是彩印好還是直接打印就行了?
如果不是要表現(xiàn)設(shè)計(jì)作品(比如平面設(shè)計(jì)的同學(xué))，那么簡歷不需要彩印，直接打印就可以了。
3，如果不投外資公司英文簡歷還需要么?
很多時(shí)候，英文簡歷是為了佐證求職者的英文水平。實(shí)際上多數(shù)公司的hr都不會去讀學(xué)生的英文簡歷，但沒有英文簡歷可能會被認(rèn)為英文水平有限。
英文簡歷的內(nèi)容應(yīng)該與中文簡歷相對應(yīng)，但格式可以是不一樣的。
4，如果是打印出來的簡歷，照片是貼上去的還是直接黑白打印出來呢?
直接打印出來的照片是黑白的，不好看;即使是彩色的也不好看。還是貼上去比較好。當(dāng)然，我也見過有些同學(xué)的照片用黑白打印，打印的質(zhì)量很高。
5，簡歷的聯(lián)系地址是寫家里,還是學(xué)校?學(xué)校的話要精確到宿舍嘛?
個(gè)人認(rèn)為沒有必要寫家里或者學(xué)校地址，不會有公司寄通知書到你家的。
6，用不用寫自我評價(jià)自我總結(jié)之類的?
1)、哪些自我評價(jià)是完全沒有意義的?是令人作嘔的?
a.自吹自擂，堆砌褒義詞。例如“積極主動，熱情開朗，善于團(tuán)隊(duì)合作，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心強(qiáng)，總是能按時(shí)完成任務(wù)。”
b.引用各種名言。比如“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”等等。
2)、什么樣的自我評價(jià)是有價(jià)值的?
簡要概括你的核心競爭力，突出賣點(diǎn)。比如應(yīng)聘銷售崗位的自我評價(jià)：
具有賣場發(fā)單、報(bào)紙征訂、擺攤賣衣服等銷售經(jīng)歷。
掌握了一定的'銷售技巧和營銷理念，能從容應(yīng)對客戶拒絕。
3)、為什么不建議寫“自我評價(jià)”呢?
第2條的內(nèi)容，最好寫在求職信中，而不是簡歷當(dāng)中。簡歷的版面非常珍貴，應(yīng)該留給更重要的內(nèi)容---而不是對簡歷本身的總結(jié)和提煉。
如果沒有特殊說明，用附件發(fā)送。因?yàn)槟阈列量嗫嗯藕冒?，正文一粘貼，全部都亂了。你不知道hr會用什么客戶端看郵件，可能是outlook，可能是foxmail，可能是各種網(wǎng)絡(luò)客戶端。直接放jpg可能因?yàn)閳D片太大，對方不能接收。
同樣的內(nèi)容，pdf會比word小。在所有的版本中，只有pdf在每個(gè)人的電腦上都能保證排版是一樣的，不變形的。
8，郵件的正文放什么?
各位親愛的同學(xué)，如果你給自己的同學(xué)發(fā)郵件，正文放什么?當(dāng)然要說幾句話啊。這就是求職信。求職信可以很短，只要三五行就行了。
9，表格形式的簡歷是不是不好?
什么樣的簡歷漂亮，可能是見仁見智的。找好模板是關(guān)鍵。是不是表格不太重要。
10，經(jīng)歷的證據(jù)從哪里來?如何證明我真的實(shí)習(xí)過?
a.實(shí)習(xí)的公司出具證明。
b.更重要的，最重要的，是你能詳細(xì)地說出來那件事情是怎么做的，中間遇到了什么困難，你是怎么想的，怎么解決的，從中總結(jié)了哪些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?面試官在面試中一定會問你這些問題的。這些問題，如果你說起來頭頭是道，那就說明你真正做過。如果總是說不清楚，前言不搭后語，那面試官就會認(rèn)為你在吹牛。
寫簡歷容易遇到的問題篇九
地球的運(yùn)動、大氣的運(yùn)動、水體的運(yùn)動、地殼和地表物質(zhì)的運(yùn)動都是地理的重要內(nèi)容，但是這些知識點(diǎn)其實(shí)很多都是存在必然的聯(lián)系的，牽一動而發(fā)全身，所以我們學(xué)習(xí)這些知識點(diǎn)要從全局出發(fā)，要有一個(gè)宏觀的角度去學(xué)習(xí)，從地球運(yùn)動的地理意義去分析問題，從而推理出地理事物的成因和規(guī)律，這樣學(xué)習(xí)也比較有效率。
2、人地關(guān)系系統(tǒng)。
人地關(guān)系最重要的還是離不開人，我們可以從人與環(huán)境資源之間的聯(lián)系出發(fā)，比如說人口問題、環(huán)境問題、資源問題、可持續(xù)發(fā)展問題，面對各種問題，一定要分析其因果以及規(guī)律還有解決的對策。
3、地理圖表系統(tǒng)。
學(xué)習(xí)地理就肯定是離不開看圖的，一些地理圖對于我們學(xué)習(xí)地理有促進(jìn)作用，比如說一些生澀難懂的知識點(diǎn)，用地理關(guān)系圖劃出來，瞬間我們就能明白這個(gè)知識點(diǎn)了，這是最直觀的感受。還有很多統(tǒng)計(jì)圖、地質(zhì)圖等，圖表分析是學(xué)習(xí)地理必須掌握的一項(xiàng)基本技能，考試也經(jīng)常出圖讓你分析，我們要學(xué)會從圖表中提取一些有用的信息。
寫簡歷容易遇到的問題篇十
畢竟，接下來的時(shí)間已經(jīng)不多了，每一次機(jī)會對自己來說都十分寶貴這兩天，我一直在總結(jié)過去幾個(gè)月來面試經(jīng)歷的經(jīng)驗(yàn)與得失，忽然發(fā)覺自己的求職之路雖說坎坷，但也耐人尋味，尤其是在面試過程中遇到的形形色色的或有趣或刁鉆的問題，至今仍讓我記憶猶新
每次去公司面試，無論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問的第一句話幾乎都是讓應(yīng)聘者做一個(gè)簡短的自我介紹。在我經(jīng)歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”，出現(xiàn)率高達(dá)95％?？刹灰】催@短短的自我介紹，由于如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作為衡量求職者英文和口語水平的重要的指標(biāo)。標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)音，沉穩(wěn)的節(jié)奏再加上適當(dāng)?shù)拇朕o，很可能一開始接就考官留下一個(gè)很好和印象分。所以，我覺得越是看似普通的問題，就越應(yīng)該認(rèn)真對待。
成績向來是公司擇人的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，因此面試時(shí)考官通常會問一些有關(guān)學(xué)習(xí)的問題。如果你的學(xué)習(xí)成績出類拔萃那自然很好應(yīng)付，不然，這樣的問題往往會令你非常尷尬。諸如“為什么你的大學(xué)成績中等或偏下，為什么會有不及格或重修的課程”等等，如果事先沒有準(zhǔn)備的托詞，就只有憋在那兒啞口無言的份兒了。
記得有一次在一家跨國公司面試，落座之后，我正欲“背誦”個(gè)人簡介，考官卻突然奔出一句話：“你先用英文給我一個(gè)笑話吧”，頓時(shí)，我驚呆了。面試了這么久，還沒聽說過要講笑話的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文復(fù)述了一邊。上帝保佑，講完之后，那考官居然哈哈大笑起來，我這才松了一口氣。真沒想到如今的招聘還要考察我們的“洋幽默”水平，真讓人啼笑皆非。
一次，我去了一家著名的化妝品公司面試。據(jù)說那家公司非常看中員工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外的小心。大部分的過程還算順利，盡管考官的臉色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔細(xì)的打量我起來，然后莫名其妙的問了一句：“你有沒有染過頭發(fā)？”這一問，還真把我問呆了，搞不懂她到底是什么意思。回答“是”還是“否”呢？我猶豫了好一會兒才作了肯定的回答，接著考官卻什么也沒說就結(jié)束了面試。結(jié)果，我順利的進(jìn)入了下一輪，但是對那個(gè)問題我始終想弄明白個(gè)究竟。
最“不是問題”的問題。
在面試的時(shí)候，如果是外企，經(jīng)常會碰到藍(lán)眼睛、黃頭發(fā)的老外考官。這種情況下，往往要求英文的聽說和理解水平到達(dá)一定的層次。如果自己的英文還不夠過關(guān)，那么面試時(shí)更多的麻煩，就不是來自問題回答本身，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候你會連題目都聽不懂，這可就麻煩大了。我就有這樣的經(jīng)歷，考官一個(gè)勁地給我解釋問題，我呢，卻因?yàn)閷擂味缓靡馑级鄦?，結(jié)果忙乎了好久，還是跳過了這個(gè)題目，想想真是慚愧，早知如此真應(yīng)該多花些時(shí)間好好學(xué)習(xí)英文?？傊?，面試了這么久，雖然失敗多于成功，我還是學(xué)到了不少，也見識了不少。但愿自己在新的一年里能有所長進(jìn)，找到適合自己的位置。
寫簡歷容易遇到的問題篇十一
基本信息。
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1990年3月26日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
167cm。
體重：
55kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
柳州工程學(xué)校。
學(xué)歷：
中專。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
二年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
建筑工程。
職位名稱：
實(shí)習(xí)施工員;施工員;。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話一般。
計(jì)算機(jī)能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣西冶建集團(tuán)。
時(shí)間范圍：
11月-203月。
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
實(shí)習(xí)生。
工作描述：
1.在工作與學(xué)習(xí)中主要以現(xiàn)場為主，學(xué)習(xí)施工的流程和施工工藝以及人員管理和工作的安排.
離職原因：
所在公司：
柳州天力建筑安裝工程有限責(zé)任公司。
時(shí)間范圍：
2008年6月-11月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
施工員。
工作描述：
1、工作中主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場的.人員安排、質(zhì)量控制、現(xiàn)場安全管理與資料制作。
離職原因：
所在公司：
柳州市科隆非開挖工程有限責(zé)任公司。
時(shí)間范圍：
3月-2010年8月。
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
施工員。
工作描述：
負(fù)責(zé)現(xiàn)場的人員和機(jī)械安排、施工工藝、現(xiàn)場安全。
離職原因：
所在公司：
江西道路與橋梁建設(shè)工程有限責(zé)任公司。
時(shí)間范圍：
2010年9月-202月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
施工員。
工作描述：
負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全、施工工藝、人員和機(jī)械的管理.
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
本人性格沉穩(wěn)、為人積極向上，好學(xué)。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
寫簡歷容易遇到的問題篇十二
答：這是個(gè)非常開放的問題，最佳的答法是稍微提提自己的個(gè)性特征，順帶說說與該公司或面試職位相關(guān)的自己感興趣的公事。有時(shí)候僅僅告訴對方自己的感覺會有些突兀，而且容易跑題或涉及隱私。例如，如果你不是申請?bào)w重監(jiān)察者（weightwatchers）的工作，根本不必提到自己輕了10磅。如果你不想在零售店工作，就不要提起自己最喜歡的服裝品牌。
問：你最突出的優(yōu)點(diǎn)是什么？
答：回答這個(gè)問題的.最佳方式是假設(shè)對方的問題比這個(gè)更加直接：你真的有能力勝任這份工作嗎？這可是你自吹自擂的千載良機(jī)，必須解釋你為何自認(rèn)為是這個(gè)職位的最佳人選。
想好自己的一些個(gè)性亮點(diǎn)，用細(xì)節(jié)來支持自己的觀點(diǎn)。
問：你最大的缺點(diǎn)是什么？
答：現(xiàn)在他們是在雞蛋里面挑骨頭，這是面試中自我保護(hù)的一招。要利用這個(gè)機(jī)會，讓對方找不到任何理由淘汰你，太多誠實(shí)的求職者就是因?yàn)檫^于坦白而犯下大錯(cuò)。我們不是要你說謊，但一定要小心說話！比如說，即使你真的非常拖沓，或做事條理性很差，千萬別承認(rèn)。如果你面試的職位要求團(tuán)隊(duì)精神，那就不要承認(rèn)自己總不合群。
寫簡歷容易遇到的問題篇十三
學(xué)生沒有合理的休息時(shí)間，主要是他們在寫作業(yè)的時(shí)候浪費(fèi)太多時(shí)間，白天除了要上課，晚上還要應(yīng)付各學(xué)科老師布置的作業(yè)，還有很多同學(xué)覺得高三熬夜是一件很正常的事。別的同學(xué)在挑燈夜戰(zhàn)，自己睡得早心里也不踏實(shí)。
做題是提高成績的一個(gè)好方法，但是盲目的熬時(shí)間，沒有目的地去做題肯定是沒有效率的備考形式。建議最好把一天的時(shí)間分為幾個(gè)層次，在腦子最清醒的時(shí)候，做自己覺得最應(yīng)該做的事情，抓住主要矛盾。除此之外，做題不要看重?cái)?shù)量，而要注意質(zhì)量，通過做題，知道自己哪方面還存在不足，怎樣才能做到最大限度得分等等。
2、以學(xué)校復(fù)習(xí)內(nèi)容為主線，根據(jù)個(gè)人情況適當(dāng)?shù)恼归_。
很多同學(xué)由于高一高二的時(shí)候疏忽大意，想著到高三的時(shí)候通過認(rèn)真學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)。老師上課講什么，自己就做什么題目，加上自己的自學(xué)能力不強(qiáng)，導(dǎo)致復(fù)習(xí)的時(shí)候沒有什么效率，主要原因還是脫離了主線。
現(xiàn)實(shí)中，學(xué)校的教學(xué)模式對考生的成績會有一定影響，不過我們可以透過其他的方式彌補(bǔ)學(xué)校教學(xué)不足。而不是抱怨每天忙忙碌碌，弄得自己心神不寧，最后受傷的還是自己。
3、認(rèn)清考試的有限性。
知識是有限的，題型也是有限的，想要取得好成績，就要做到有效積累，否則你很難獲得理想成績。
就像走路一樣，腳踏實(shí)地的走下去，只要你的方向是對的，無須走得太快，只要持之以恒就行。如果你的方向是明確的，就研究怎樣才能把路走好的方式。既然考試也是有限性的，那么充分證明，題海戰(zhàn)是錯(cuò)誤的。
寫簡歷容易遇到的問題篇十四
工業(yè)與民用建筑畢業(yè)生簡歷表格，求職時(shí)個(gè)人簡歷要按求職意向而寫個(gè)人簡歷請參照個(gè)人簡歷模板。下面一篇是工業(yè)與民用建筑專業(yè)畢業(yè)生簡歷表格模板示例為個(gè)人簡歷范文參考。大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)為求職者推薦這份工業(yè)與民用建筑簡歷表格為寫個(gè)人簡歷作參照模板，更多的專業(yè)簡歷與求職信在大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。
基本信息。
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1973年11月1日。
證件號碼：
15690******。
婚姻狀況：
已婚。
身高：
175cm。
體重：
75kg。
戶籍：
河南洛陽。
現(xiàn)所在地：
河南洛陽。
畢業(yè)學(xué)校：
平頂山城建環(huán)保學(xué)校。
學(xué)歷：
大專。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
1994年。
工作年限：
十年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
建筑工程。
房地產(chǎn)。
職位名稱：
建筑工程管理;程造價(jià)師/預(yù)結(jié)算;。
工作地區(qū)：
洛陽;。
待遇要求：
3500元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
2月-203月。
河南省建設(shè)廳。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
河南鴻陽裝飾工程有限公司。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
工程部經(jīng)理。
工作描述：
工程部經(jīng)理。
離職原因：
其他信息。
自我評價(jià)：
1994年至工作于洛陽春都集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)公司，多次參與多層、小高層住宅樓及工業(yè)廠房的.施工管理，到河南隆安房地產(chǎn)開發(fā)公司工作，參與了隆安.星河華居小區(qū)的開發(fā)建設(shè)，具有豐富的施工管理經(jīng)驗(yàn)及現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力。20到到河南乾偉裝飾工程有限公司工作，先后參與了建行洛陽分行個(gè)人住房貸款中心、洛陽大酒店宴會廳、接見廳、義馬賓館、龍泉大廈、文物局學(xué)術(shù)報(bào)告廳、洛陽市中級人民法院、三門峽市中級人民法院綜合審判大樓等多項(xiàng)裝飾工程的施工管理工作，工程優(yōu)良率及回款率均在95以上。其中洛陽大酒店宴會廳、接見廳裝飾工程獲河南省中州杯獎(jiǎng)，本人也獲得度河南省裝飾行業(yè)先進(jìn)個(gè)人，2008和河南省優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理。在工程預(yù)結(jié)算方面，被洛陽市審計(jì)局抽調(diào)參與洛陽市電網(wǎng)改造工程土建項(xiàng)目的審計(jì)工作，近年來又先后完成了洛陽市消防指揮中心精裝修工程、洛陽市人力資源市場室外裝修工程、洛陽萬達(dá)廣場外裝修工程等多個(gè)項(xiàng)目的工程量清單和招標(biāo)控制價(jià)編制工作，近年來還參與了多個(gè)工程的投標(biāo)工作，中標(biāo)的工程有洛陽市中級人民法院裝修工程、洛陽市交通抗旱防汛中心辦公樓裝修工程、三門峽中級人民法院綜合審判大樓裝修工程、96531部隊(duì)培訓(xùn)中心裝修工程，96252部隊(duì)招待所精裝修工程等一批項(xiàng)目，并獨(dú)立完成了上述工程的結(jié)算工作。
發(fā)展方向：
建筑工程一級建造師、造價(jià)員、工程師。
其他要求：
聯(lián)系方式。
寫簡歷容易遇到的問題篇十五
在制作簡歷的時(shí)候，很多人都把心思放在如何撐滿一張紙。當(dāng)然，這確實(shí)很重要，但是在重內(nèi)容的同時(shí)，我們?nèi)菀缀雎砸恍┬栴}，而這些小問題在hr的眼中其實(shí)是基本功的體現(xiàn)。更甚，這些小問題反倒是最扎眼的，比如字體、字號、行間距等。這些都是超脫于內(nèi)容之外的存在，一旦有明顯的閃失，拿過來掃一眼，都不用看寫的啥，就可以蓋棺了。
在正式招聘的時(shí)候，三十秒算客氣了，十二秒八八也完全正常。雖然這些問題未必會在實(shí)戰(zhàn)中毀掉一次好機(jī)會，但是要是簡歷的人第一眼就鬼使神差地撞見了一個(gè)坑，那就不能怪社會了。其次，他看不看得出來問題是他的事兒，我寫得有沒有問題是我的事兒，這不是問題的問題，這是態(tài)度的問題，跟抽屜背面要不要精工是一個(gè)道理。
一般來說拿到一份簡歷，發(fā)現(xiàn)有3種及以上的字體，基本上就是要崩潰了，心里就會感覺怎么這么亂？當(dāng)然應(yīng)聘設(shè)計(jì)和美術(shù)之類的例外。
簡歷中一般只用一種字體，根據(jù)個(gè)人而異，打印的話還是用黑體（或者加粗宋體）做標(biāo)題、宋體做正文比較好，因?yàn)檠藕谥饕糜谄聊伙@示，雖然看起來舒服但是打印出來的效果其實(shí)不是很理想。英文簡歷就沒啥好說的，times new roman乃是神字體。例如咱們喬布簡歷的應(yīng)屆畢業(yè)生通用模板 中就可以做出這樣的效果：
既然說了字體不能太過多，那么如果區(qū)分就要靠字號了，其實(shí)一份簡歷里需要區(qū)分的層次沒有多少，大概有五層：
*第一層：名字和標(biāo)題（放在頂端，天然區(qū)分，名字可選大號字，地址、電話等不做修飾）
*第二層：教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、課外活動、個(gè)人能力等大標(biāo)題（英文大寫字母，加粗，可選大號字，下面用1.5pt的'線分隔）
*第三層：學(xué)校、公司、社團(tuán)名稱（可選英文大寫字母，加粗，標(biāo)準(zhǔn)字號）
*第四層：部門和職位（可選加粗，可選英文斜體，標(biāo)準(zhǔn)字號）
*第五層：具體內(nèi)容/正文（不做修飾，用bullet point分條列示）
但是值得注意的是，【中文簡歷不要用斜體】、【不要使用下劃線】、【正文盡量不要加粗】，這三點(diǎn)，因?yàn)樵谏厦嫖鍖又蠡旧蠈哟巫銐蛄耍儆眠@些方法分層就累贅了。
許多求職者會忽略這個(gè)問題，覺得無所謂；還有一種情況是迫不得已，當(dāng)自己的簡歷有太多想放的時(shí)候又不知如何取舍，太少的時(shí)候又不知道怎么填補(bǔ)空白，這時(shí)候有些人就會耍小聰明得擴(kuò)大和縮小間距，這是不明智的，要怎么在一張紙的范圍內(nèi)放上有價(jià)值的東西呢？喬小編告訴你這里有妙招：（簡歷為什么要在一頁紙內(nèi)？就可以找到答案）
一般來說在間距上并沒有硬性的要求，只要讓人看著舒服就行，但是如果說你做不好的話，小編建議使用表格來做簡歷然后再去掉表格哦。或者我推薦使用的規(guī)范是：
頁邊距——上下左右都為2厘米
字符間距——加寬0.5磅
行距——固定值22磅
兩個(gè)字之間有1個(gè)空格
段前間距——2行，段后間距——0行
正文：
字符間距——加寬0.5磅
行距——固定值22磅
段前間距——0.5行，段后間距——0行
所以中英文的標(biāo)點(diǎn)符號使用必須要各歸各位，正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個(gè)容易忽略的地方就是句末標(biāo)點(diǎn)，這個(gè)并沒有特別的要求，但是簡歷中普遍的單行和bullet point點(diǎn)上句末標(biāo)點(diǎn)的話顯得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行沒有是很不協(xié)調(diào)的。
最后，【、，；】三個(gè)要靈活運(yùn)用，如果一句話里要表達(dá)兩塊意思，每個(gè)意思又不止一句話，就別全用逗號了，中間【；】一下吧。
看到這里心里是不是咆哮了？大哥你鍵盤上不只有逗號?。?BR> 寫簡歷容易遇到的問題篇十六
距離高考越來越近，學(xué)習(xí)的負(fù)擔(dān)也越來越重，學(xué)習(xí)任務(wù)也越來越多，這是所有高三學(xué)生都要面臨的事情，有時(shí)候?yàn)榱四芨帱c(diǎn)時(shí)間復(fù)習(xí)，基本上會經(jīng)常熬夜，這樣也導(dǎo)致你不管精神還是身體非常差疲憊，所以學(xué)習(xí)要做好規(guī)劃，千萬不要熬夜學(xué)習(xí)，養(yǎng)足精神學(xué)習(xí)效率才會高。
2、記憶空白。
高考接近，你的壓力越大，所以由于過度緊張，有時(shí)候復(fù)習(xí)的時(shí)候會感覺頭腦一片空白，考試的時(shí)候是很容易受心理狀態(tài)所影響的，越是緊張，考試實(shí)力越是發(fā)揮不出來，頭腦也無法很好轉(zhuǎn)動。
3、學(xué)習(xí)遇到瓶頸。
很多學(xué)生到了后來，成績總是維持在那個(gè)分?jǐn)?shù)段，好像一直沒什么變化，仿佛遇到了瓶頸一樣，越是看不到提升，你可能自信越容易喪失，所以最好就是要查漏補(bǔ)缺一下，把缺漏的知識點(diǎn)復(fù)習(xí)學(xué)習(xí)上，之然而然成績就會提升。
寫簡歷容易遇到的問題篇十七
沒有經(jīng)過中介，租房人直接和房東簽訂的租房合同不影響提取公積金支付房租。
房東預(yù)先要持租房合同到所在區(qū)域地稅局繳納個(gè)人所得稅，然后將完稅證明交給租房人。
租房人需將完稅證明、租房合同及本人身份證交給單位，由單位到公積金中心辦理。公積金中心需3個(gè)工作日將公積金打入租房人提供的個(gè)人賬號。