報(bào)告是一種重要的溝通工具，能夠幫助他人更好地理解和評(píng)估我們的工作。報(bào)告應(yīng)該包含足夠的證據(jù)和案例來支持觀點(diǎn)和結(jié)論。如果你不知道如何開頭或結(jié)尾一份報(bào)告，以下范文提供了一些可能的方式。
離職員工工資報(bào)告篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！近期，我的內(nèi)心一直十分忐忑，想提及此事，又難以啟齒。但經(jīng)過多日的仔細(xì)思考，我還是決定遞上此份申請(qǐng)，向領(lǐng)導(dǎo)表明我的心意，我申請(qǐng)辭去公共衛(wèi)生科主任（一體化主任可以忽略不計(jì)我可以全當(dāng)沒有過）。
剛擔(dān)任公共衛(wèi)生科主任的時(shí)候，我曾經(jīng)十分自信，相信自己能夠做好這項(xiàng)工作，順利的將公共衛(wèi)生服務(wù)帶上一個(gè)新的臺(tái)階，但經(jīng)過這兩年來的實(shí)踐，我發(fā)現(xiàn)自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出來，無法勝任公共衛(wèi)生工作，也辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的諒解。提及辭去現(xiàn)職務(wù)的原因，具體如下：
作為公共衛(wèi)生科主任，我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)擁有十足的魄力和完美的人格，才能促進(jìn)公共衛(wèi)生工作更快的發(fā)展，但是實(shí)踐證明本人在魄力上有很大的欠缺，無法很好的指導(dǎo)他們、督促他們、幫助他們，更何況性格存在缺陷，到夏蔚上班四年多，頭三年沒與同事吵過一次架，到現(xiàn)在能一年與同事吵兩次架，可見我的素質(zhì)非常一般，已經(jīng)退變到不可理喻的地步，不能為科室人員帶一個(gè)好頭，不能起到一個(gè)合格科室負(fù)責(zé)人應(yīng)有的作用。
在走上公共衛(wèi)生崗位之前，我從事辦公室工作，也學(xué)到了很多的知識(shí)，我本以為自己完全有能力勝任公共衛(wèi)生崗位，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有沒有這個(gè)本事。在走上公共衛(wèi)生崗位之后，我完全失去了自己的方向，不知道該如何開展工作，工作起來也是越來越?jīng)]有信心，特別是領(lǐng)導(dǎo)讓我干一體化辦公室主任后，讓自己變得更加茫然，根本不知道一體化辦公室主任是干什么的，更談不上開展工作，何必為了一個(gè)虛名，惶惶不可終日。因此，我覺得自己在能力上還有很大的欠缺，這個(gè)問題并不一定通過自身的成長(zhǎng)就能解決，是自身的一個(gè)限度問題。
家庭和個(gè)人的種。種瑣事讓我無法全身心的投入到工作之中，雖說作為一名黨員，應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，向先進(jìn)黨員同志學(xué)習(xí)，有“舍小家，顧大家”的情懷，但面對(duì)家人的期待和質(zhì)疑，我無法將“工作忙”作為置身事外的理由，今后還得為家中之事不斷傷神，畢竟人的精力是有限的，所以不得不作出此決定。
在工作做不出成績(jī)，家中瑣事過多的情況下，我原本想抱著“對(duì)工作無所謂”的態(tài)度繼續(xù)擔(dān)任此職位，后來仔細(xì)想想，這樣做的話，不僅是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任，更是對(duì)工作的不負(fù)責(zé)任，本著對(duì)此崗位負(fù)責(zé)的態(tài)度，我覺得還是有必要讓出此職位，讓更有能力的人來擔(dān)任此職務(wù)，對(duì)能者也是一種鼓勵(lì)，從而更好的促進(jìn)公共衛(wèi)生工作的發(fā)展。
寫上以上四點(diǎn)理由，可能領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為是我自己在找借口，但我個(gè)人覺得我確實(shí)不適合此崗位。自己也覺得慚愧和內(nèi)疚，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望，但我更不想看到領(lǐng)導(dǎo)失望的眼神，不想領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槲业?工作不行而受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，故此特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭去公共衛(wèi)生科主任職務(wù)，但這并不代表著我不愛這所醫(yī)院，不關(guān)心這所醫(yī)院，畢竟我已把醫(yī)院當(dāng)做自己的家，我將以自己有限的精力投入到工作之中，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。
感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
此致
敬禮！
辭職人：xx。
20xx年xx月x日。
離職員工工資報(bào)告篇二
職工張女士因提出辭職后未滿30天便離開了單位，結(jié)果被單位以違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定為由扣除了一個(gè)月工資3200元。張女士認(rèn)為單位的做法不合理，遂求助工會(huì)。東城區(qū)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心受理此案后認(rèn)定，約定雖是雙方自愿的，但因內(nèi)容違法而無效。后經(jīng)調(diào)解，單位主動(dòng)退還了扣押張女士的工資。
侵權(quán)事實(shí)。
職申請(qǐng)書，并希望能在年底之前與公司辦理完離職手續(xù)，因?yàn)樾碌墓ぷ鲉挝灰笏?0xx年12月1日必須到崗。
食品公司人事部門則告訴張女士：“離職手續(xù)最早也只能在20xx年12月11日辦理，因?yàn)閯趧?dòng)合同中有這樣的約定，你若在20xx年12月11日前執(zhí)意離職，單位就要按規(guī)定扣除你一個(gè)月的工資，你自己考慮?！?BR> 張女士遞交辭職申請(qǐng)后，一直在食品公司工作至20xx年11月30日。20xx年12月1日，張女士到新單位報(bào)到。
幾天后，張女士抽空回到食品公司，要求辦理離職手續(xù)。食品公司同意與張女士辦理離職手續(xù)，但前提是扣除張女士一個(gè)月工資。
張女士認(rèn)為這樣的做法不合理，但由于食品公司執(zhí)行的是工資下發(fā)制，她20xx年11月的工資還在公司未發(fā)，無奈只能放棄一個(gè)月的工資3200余元。
案例剖析。
提前30天申請(qǐng)員工有權(quán)離職。
今年1月，接到張女士的求助后，東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心受理了此案，并于當(dāng)月通知了食品公司和張女士來中心調(diào)解。
道，勞動(dòng)合同簽字前張女士仔細(xì)看過，她也知道提前離職要扣一個(gè)月工資的規(guī)定，明白這條約定的含義，既然她簽了字，就意味著她同意這項(xiàng)約定，簽字是張女士自愿的，因此她應(yīng)該遵守這條約定，而且《勞動(dòng)合同法》也明文規(guī)定，職工要離職需提前30天以書面形式通知用人單位，公司的做法符合法律規(guī)定。
針對(duì)該公司的說法，調(diào)解員表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系只需提前30天以書面形式通知用人單位，就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動(dòng)者行使賠償請(qǐng)求權(quán)。除此之外，用人單位不得要求勞動(dòng)者對(duì)辭職行為承擔(dān)違約責(zé)任。
最終食品公司返還了張女士20xx年11月的工資3200元，雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書上簽了字。
專家點(diǎn)評(píng)。
協(xié)議約定違法也是一紙空文。
針對(duì)此案，北京中淇律師事務(wù)所張偉律師指出，在張女士與食品公司簽訂的勞動(dòng)合同上，雖然有張女士自愿的簽字，同意在辭職時(shí)可以向該食品公司支付一個(gè)月薪金代替提前通知期，但是該約定所稱的代替提前通知期的一個(gè)月薪金屬于違約金性質(zhì)，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)屬無效。
同時(shí)，張律師還表示，食品公司作為用人單位，只有在。
兩種情況下才可以約定勞動(dòng)者的違約金：一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而設(shè)置了勞動(dòng)者在本單位的服務(wù)期;二是雙方約定有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，除以上兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
：xx/laodongfa/laodongdongtai/。
：國務(wù)院20xx年放假安排時(shí)間表xx/laodongfa/fadingjjr/。
篇二：?jiǎn)T工離職未提前30天提申請(qǐng)的相關(guān)案例。
案例：
蔡某于20xx年2月進(jìn)入浙江某公司工作，簽訂一年期勞動(dòng)合同。合同約定基本工資為當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，其他工資按公司制度執(zhí)行。
合同還約定：?jiǎn)T工解除合同必須提前30天通知企業(yè)，否則員工按合同未履行期限一年賠償公司一個(gè)月工資的賠償金。
20xx年5月25日，蔡某領(lǐng)取4月份工資時(shí)，覺得太低，要求立即解除合同，同意公司扣除部分工資。公司不同意，要求再工作一個(gè)月后離職，否則扣發(fā)5月份工資。
蔡某遂以工時(shí)太長(zhǎng)、公司未繳社保等為由，于5月30日通過特快專遞向公司送達(dá)解除合同通知書，通知公司于5月31日解除勞動(dòng)合同，要求及時(shí)支付5月份工資。
6月1日蔡某離開公司，后公司拒絕支付蔡某5月份工。
資。
蔡某于7月份向某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為己方已履行書面通知義務(wù)，解除合同程序合法，請(qǐng)求支付5月份工資、解除合同補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保費(fèi)等；并主張公司拖欠5月份工資，需支付25%補(bǔ)償金。
某公司辯稱：
因申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁前，公司已經(jīng)補(bǔ)繳了社保，申請(qǐng)人據(jù)此解除合同的依據(jù)也歸于消滅；
公司未收到解除合同通知書；
公司有時(shí)加班，加班費(fèi)已支付。
問：蔡某的主張能獲得支持嗎？
答案解析：
仲裁委裁決由某公司支付給蔡某20xx年5月份工資1,元，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分予以扣除。駁回申請(qǐng)人其他仲裁請(qǐng)求。理由是：
申請(qǐng)人要求支付25%補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)依據(jù)；
因?yàn)樯暾?qǐng)人自己提出解除合同，且被申請(qǐng)人已在申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁前為申請(qǐng)人繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付解除合同補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求本委不予支持。
蔡某不服仲裁裁決，向人民法院起訴。
一審法院審理后認(rèn)為：
某公司雖補(bǔ)繳了社保，但不能改變其違法的事實(shí)；
蔡某主張支付工資及拖欠工資補(bǔ)償金符合法律規(guī)定；
蔡某主張解除合同補(bǔ)償金符合法律規(guī)定。
一審法院判決：
2.支付解除合同補(bǔ)償金950元。
裁定上訴人自動(dòng)撤回上訴。
篇三：?jiǎn)T工沒有提交辭職報(bào)告走人如何處理。
員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對(duì)不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。
其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)。
1、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。
勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動(dòng)者沒有明確作出終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的前提下，勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時(shí)，對(duì)于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)定，勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定并送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行了公告，勞動(dòng)者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?BR> 勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動(dòng)合同的決定，送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行公告，勞動(dòng)者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位不需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師建議。
單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。
2、用人單位是否可以扣發(fā)工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)。
足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時(shí)足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。
律師建議。
從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來領(lǐng)取工資，若勞動(dòng)者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
3、用人單位是否應(yīng)及時(shí)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
續(xù)。勞動(dòng)者不辭而別，用人單位因通知障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。
律師建議。
為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個(gè)人部分。
最后，對(duì)于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防。
1、如何解決通知障礙問題。
在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動(dòng)合同》中要求勞動(dòng)者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動(dòng)者填寫地址錯(cuò)誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。
(1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報(bào)告，或者由企業(yè)為其提供辭職報(bào)告，寫明“本人因個(gè)人原因，向公司提出辭職……×年×月×日”，然后，由員工簽字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險(xiǎn)。
通知，通過ems快遞送達(dá)員工處，從而免除后顧之憂。
2、如何解決損失賠償問題。
第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。
(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理;。
(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
對(duì)用人單位而言，提前在《勞動(dòng)合同》中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在《勞動(dòng)合同》中約定，勞動(dòng)者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實(shí)際。
3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議問題。
員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。勞動(dòng)者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過勞動(dòng)仲裁的方式追索違約金。
而關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動(dòng)者不辭而別而免除。勞動(dòng)者一方仍需遵守競(jìng)業(yè)限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動(dòng)仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動(dòng)者履行告知程序。
對(duì)于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。
4、工資發(fā)放結(jié)算問題。
有的用人單位由于實(shí)行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實(shí)上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放)，而且制度上完全可以規(guī)定，對(duì)于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個(gè)人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對(duì)不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。
5、規(guī)章制度交接程序問題。
用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對(duì)該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。
用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時(shí)應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)取時(shí)務(wù)必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價(jià)向勞動(dòng)者索賠。
篇四：?jiǎn)T工辭職不提前30天通知單位應(yīng)如何處理？
員工辭職不提前30天通知單位應(yīng)如何處理？
近期，接到好幾個(gè)我所在法律顧問單位的電話咨詢，說公司有員工口頭或書面提出辭職，而且馬上就要離開，一天都不能再呆，弄得公司很被動(dòng)，無人接替他們崗位，請(qǐng)問如何處理這樣的問題？現(xiàn)統(tǒng)一答復(fù)如下：
第一、一些員工會(huì)考慮自己的現(xiàn)有工資水平、在單位的競(jìng)爭(zhēng)能力、自我升職晉級(jí)機(jī)會(huì)等等因素，在拿到當(dāng)月工資或者年終獎(jiǎng)之后會(huì)提出辭職，選擇新的更好的單位和職位，這種現(xiàn)象并不奇怪，應(yīng)當(dāng)正確對(duì)待。特別是現(xiàn)在的85后和90后員工，已漸成司空見慣的事。
人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@就是法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利的規(guī)定。
第三、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，以立法形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)。
第四、勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利時(shí)必須遵守法定的程序，一是必須遵守解除預(yù)告期規(guī)定。規(guī)定勞動(dòng)合同解除的預(yù)告期是各國勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期的規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能有效。也就是說，勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作30天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。二是必須遵守書面形式通知用人單位規(guī)定。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須以書面形式告知用人單位，這是因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。
任?！眲趧?dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三：一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為；二是損害事實(shí)，即勞動(dòng)者的違法或者違約行為給用人單位造成損失；三是損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。
第六、勞動(dòng)者的違法行為主要包括兩種：一是勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為。用人單位基于與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同來確定本單位的勞動(dòng)者數(shù)量，工作安排，計(jì)劃進(jìn)度等，勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)合同將會(huì)影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的進(jìn)行，給用人單位造成一定程度的經(jīng)濟(jì)損失。因此，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者提出解除合同的時(shí)間、方式作出一定的限制，維護(hù)解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，同時(shí)使用人單位有足夠的時(shí)間，招聘新的勞動(dòng)者，調(diào)度計(jì)劃等。
因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者違法除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
說，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，不能一走了之，還必須履行相應(yīng)的法定義務(wù)，即按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規(guī)定勞動(dòng)者有辦理工作交接的義務(wù)，主要是考慮到用人單位的實(shí)際情況，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行，不至于因?yàn)閯趧?dòng)者換人后有關(guān)工作前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。工作交接主要包括公司財(cái)產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。
款，依據(jù)“法不禁止即不違法”的法律原則，依法制定。
了一系列約束勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度，但不得出現(xiàn)和約定違約金、代通金等明顯不合法條款，或者將這些規(guī)章制度內(nèi)容規(guī)定在勞動(dòng)合同中，實(shí)踐中效果是比較好的。
當(dāng)然，如果員工不提前通知或不辭而別，特別是不辦理相關(guān)離職手續(xù)，我個(gè)人認(rèn)為公司可以暫不發(fā)放其工資，但不要跟員工說要扣工資，否則風(fēng)險(xiǎn)會(huì)很大。
篇五：提交辭職報(bào)告一個(gè)月內(nèi)必須上班么。
的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)。
1、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。
勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動(dòng)者沒有明確作出終。
止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的前提下。
勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時(shí)，對(duì)于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中。
不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等。
付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師建議。
單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生。
的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。
支付。
律師建議。
從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來領(lǐng)取工資，若勞動(dòng)者未按通知前來。
領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前。
提。律師建議。
企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。如若沒有相關(guān)制度。
位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。
供辭職報(bào)告，寫明“本人因個(gè)人原因，向公司提出辭職×年×月×日”，然后，由員工簽。
字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險(xiǎn)。
少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。
免除后顧之憂。
部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。
第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失。
的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。
(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理;。
(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實(shí)際。
約金。
而關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動(dòng)者不辭而別而免除。勞動(dòng)者一方仍需遵守競(jìng)業(yè)。
敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動(dòng)者履行告知程序。對(duì)于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn)。
提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。
而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。
5、規(guī)章制度交接程序問題用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對(duì)該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時(shí)應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)取時(shí)務(wù)必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價(jià)向勞動(dòng)者索賠。
篇二：職工提交辭職申請(qǐng)后不再上班該如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)。
系職工提交辭職申請(qǐng)后不再上班勞動(dòng)關(guān)系該如何確認(rèn)。
一、案情簡(jiǎn)介：
仲裁請(qǐng)求超過仲裁時(shí)效，應(yīng)當(dāng)駁回；申請(qǐng)人于20xx年7月26日提出辭職報(bào)告，系主動(dòng)辭職。
解除，申請(qǐng)人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資無事實(shí)和法律依據(jù)。
二、焦點(diǎn)歸納：
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是張某遞交書面辭職后即離開公司，其本人未遵守勞動(dòng)合同法關(guān)于提前。
三十七條關(guān)于“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定。
動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，仲裁請(qǐng)求已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效。
三、焦點(diǎn)辨析：
張某系行使法定權(quán)利主動(dòng)辭職，未嚴(yán)格遵守提前三十日之規(guī)定，在權(quán)利行使過程中確實(shí)。
動(dòng)者的法定權(quán)利，只要依法行使，用人單位批準(zhǔn)與否并不能影響到辭職的效力。如前所述，勞動(dòng)者辭職，負(fù)有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)者未忠實(shí)履行該義務(wù)的情況下，其辭職行為是否就一律有效呢？筆者認(rèn)為，不能一概而論。
一種情形是在勞動(dòng)者提出辭職報(bào)告后的三十日內(nèi)，辭職能否生效應(yīng)取決于用人單位的態(tài)度。
以認(rèn)定其行為構(gòu)成曠工，違反規(guī)章制度，而主動(dòng)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系；還可以持放任態(tài)度。
行使就受到了用人單位的束縛，這在法理上與憲法關(guān)于公民就業(yè)權(quán)利的規(guī)定相違背。實(shí)踐中。
沒有用人單位愿意為一名長(zhǎng)期曠工的職工，繼續(xù)承擔(dān)工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。所以。
事爭(zhēng)議仲裁院0536－8588425）中國勞動(dòng)20xx第12期篇三：上班三個(gè)月的員工辭職報(bào)告上班三個(gè)月的員工辭職報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請(qǐng)。今我之請(qǐng)辭，既不為薪水待遇。
統(tǒng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過兩個(gè)月的實(shí)踐學(xué)習(xí)。幾個(gè)月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。
發(fā)揮我的特長(zhǎng)，可以釋放我的能量，可以實(shí)現(xiàn)我自身的價(jià)值，從而讓我可以為公司謀取效益。
公司這份工作的性質(zhì)和需求，我也并不能勝任公司安排。
演，最為曠世的奇觀。我深感自身能力不足，缺陷之深，
不能在此跳出唯美的舞蹈。我會(huì)牢記領(lǐng)導(dǎo)叮囑，枕著領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我今后的期望，帶著我對(duì)美好生活的深厚愛戴之情和無限感激離開公司這個(gè)舞臺(tái)，永遠(yuǎn)會(huì)用一顆感恩的心，回味在公司這三個(gè)月教給我的一切。真心希望領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)我請(qǐng)辭的要求！
(至少是在現(xiàn)在)，國內(nèi)對(duì)技術(shù)人員的發(fā)展前景不是很理想;二是個(gè)人并非科班出生，能力有限。
學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能十分吃力。當(dāng)我對(duì)國情和自身漸有更深的認(rèn)知，最妥善的辦法，應(yīng)該趁現(xiàn)在年輕，沒有牽掛和束縛。
前，懷著美好的幻想來到了隨著時(shí)間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也。
失去對(duì)工作的豪情。前一陣子跟同學(xué)聊天，同窗說我不應(yīng)該篩選寧波，寧波不是我的歸宿。
當(dāng)同學(xué)滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，確切，我不應(yīng)當(dāng)取舍安穩(wěn)。
我須要一份充滿激情的、能讓自己覺得無窮能源的工。
面的起因：第二、對(duì)目前在車間的實(shí)習(xí)工作，我感到很不適應(yīng)，跟車間的工人師傅溝通交流不暢。
的展現(xiàn)自己的才干，實(shí)現(xiàn)不了自己的人生價(jià)值，干的工作跟市場(chǎng)開發(fā)部的本科生不差別;第五、我信賴你給我的年薪承諾，但是當(dāng)初在華遠(yuǎn)的本科生的月薪居然比研究生還高。
得到了各位引導(dǎo)和共事的傾心領(lǐng)導(dǎo)和熱情幫助。
篇六：不交辭職報(bào)告直接走人。
定，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)。
合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同。
的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)。
1、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。
勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動(dòng)者沒有明確作出終。
止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的前提下。
勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時(shí)，對(duì)于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中。
不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等。
付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師建議。
單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生。
的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。
支付。
律師建議。
從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來領(lǐng)取工資，若勞動(dòng)者未按通知前來。
領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。律師建議。
企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。如。
離職員工工資報(bào)告篇三
親愛的xxx:。
您好！
很遺憾這個(gè)時(shí)候正式從xx公司辭職。來xx公司快兩個(gè)月了。我開始覺得xx公司的氛圍就像一個(gè)大家庭。大家相處融洽。這里有歡笑，也有收獲，也有痛苦。雖然有些不開心，但至少在這里學(xué)到了一些東西。
在這一個(gè)多月的工作中，我真的學(xué)到了很多。但是，工作上成就感的缺乏，總是讓我猶豫不決。我開始思考，認(rèn)真思考。思考的結(jié)果是，連我都很驚訝――也許我不適合做電視剪輯。而且，在這里工作的目的只是讓自己在這段時(shí)間里做一些事情，賺一些錢，從來沒有想過在這里發(fā)展。因?yàn)閯傞_始的時(shí)候我都不知道自己在應(yīng)聘，而且是朋友給的信息，所以稀里糊涂的就來了。
過了幾天發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在的情況和自己的目的不一樣(一個(gè)月的工資不夠你扣，當(dāng)然也不夠一個(gè)網(wǎng)站的制作成本)。而且你一開始說的網(wǎng)線端口一直沒有消息，我也沒有聽說過這個(gè)班。
我一直覺得最好不要做沒有價(jià)值的事情?，F(xiàn)在看來，這份工作可以歸入這一類。浪費(fèi)了一個(gè)多月的時(shí)間。我想是時(shí)候換一份工作了。
我也很清楚，這個(gè)時(shí)候辭職到xx公司是對(duì)自己的考驗(yàn)。xx公司正在招人，新項(xiàng)目不斷開工。xx公司以前和以后的工作都非常重視下一步。也是考慮到xx公司未來各種項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)xx公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了防止xx公司因我而犯錯(cuò)，我鄭重向xx公司提出辭職。我也會(huì)把這幾天做的事情做完。至于其他的，留給其他同事吧。
真的舍不得離開xx公司，舍不得離開同甘共苦的同事。我無法忍受同事之間的真誠和友好。
但是我還是要決定離開。懇請(qǐng)xx公司和領(lǐng)導(dǎo)原諒我的離開。
祝xx公司蒸蒸日上！
此致
敬禮！
辭職人:xxx。
20xx年xx月xx日。
離職員工工資報(bào)告篇四
首先，我非常感謝公司給了我一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)，感謝公司的信任和關(guān)心，尤其是給了我一個(gè)發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。
根據(jù)公司安排，20xx年6月1日，我作為安都集團(tuán)國際總部基地項(xiàng)目總監(jiān)，協(xié)助副總裁楊建勛參與項(xiàng)目監(jiān)理業(yè)務(wù)的前期工作。
本工程為樁筏基礎(chǔ)，地下室四層，共37層，建筑面積95461。4㎡，工期30個(gè)月，質(zhì)量要求:標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程。根據(jù)相關(guān)要求，項(xiàng)目總監(jiān)應(yīng)具備1-3個(gè)類似項(xiàng)目的業(yè)績(jī)和監(jiān)理能力，熟悉當(dāng)?shù)馗鞣N環(huán)境條件。而且施工單位對(duì)監(jiān)理人員的專業(yè)水平要求較高，對(duì)監(jiān)理人員的管理要求也比較嚴(yán)格。我從從事建筑行業(yè)開始，只擔(dān)任過不到六層的磚混、框架結(jié)構(gòu)項(xiàng)目的管理和監(jiān)理，也只做過兩年多的總監(jiān)。
到目前為止，我從未擔(dān)任過上述擬建項(xiàng)目要求的類似項(xiàng)目的任何管理和監(jiān)理工作，我確實(shí)不具備上述項(xiàng)目的監(jiān)理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)管理水平。另外，我的業(yè)務(wù)水平確實(shí)有限，以我目前的情況根本無法勝任項(xiàng)目工作，更沒有能力承擔(dān)上述項(xiàng)目的相應(yīng)責(zé)任。
除了個(gè)人和家庭原因，上班前和下班后還要幫助孩子照顧體弱多病的老人，不適合彭州以外的長(zhǎng)途工作。為了避免今后給公司造成任何損失和麻煩，我懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)盡快安排和確定其他人員擔(dān)任項(xiàng)目總監(jiān)，并請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)理解和考慮。
在我于20xx年7月26日電話和書面向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)上述情況后，20xx年7月28日在醫(yī)院治療輸液時(shí)，副院長(zhǎng)在病床前要求我進(jìn)行討論，并指示我如果不能勝任項(xiàng)目，就寫一份辭職報(bào)告。本著對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)的態(tài)度，公司安排我?guī)еz憾給公司領(lǐng)導(dǎo)寫了辭職報(bào)告。
在此期間，我認(rèn)真回顧了自己這十年的工作，覺得自己在公司工作很幸運(yùn)。我一直很珍惜這份工作。在此期間，公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的幫助表示了誠摯的感謝，同時(shí)對(duì)我的離開給您帶來的不便表示了深深的歉意。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
衷心祝愿公司業(yè)績(jī)騰飛！公司領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利！
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxxx。
xxxx年xx月xx日。
離職員工工資報(bào)告篇五
受鄭州集團(tuán)公司班總委托，工程部于2017年2月進(jìn)駐新密明珠花園項(xiàng)目，2017年2月-2017年初，工程部配合置業(yè)公司辦理了土地出讓手續(xù)、環(huán)境影響評(píng)估報(bào)告、修建性詳細(xì)規(guī)劃、人防審批手續(xù)、設(shè)計(jì)任務(wù)書、設(shè)計(jì)圖紙、圖紙審查、工程抗震設(shè)防審批書、深基坑專家論證及支護(hù)設(shè)計(jì)圖紙等一系列為保證工程按時(shí)開工的準(zhǔn)備工作。雖然有些工作已在進(jìn)行中，但由于置業(yè)公司原因有些工作無法保證按部就班進(jìn)行，但工程部一直在跟蹤指導(dǎo)，迫于一些特殊原因，工程部不得不把一些問題進(jìn)行擱置，等待公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步與相關(guān)行政部門協(xié)商解決，
關(guān)于
這些問題工程部已向集團(tuán)公司及置業(yè)公司作出報(bào)告。
2017年初至今，工程部在配合置業(yè)公司完善前期手續(xù)辦理的同時(shí)，售樓部土建部分、基坑支護(hù)工程、土方開挖工程、樁基工程順利開工，在基坑支護(hù)及樁基施工過程中遇見種種牽涉到工程質(zhì)量及
安全
的問題，工程部協(xié)同施工單位、監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位、地勘單位經(jīng)過多次商討及取證，最終解決了一個(gè)又一個(gè)的關(guān)于質(zhì)量和安全的問題。
由于考慮到新密項(xiàng)目目前現(xiàn)狀，以及公司拖欠工程部人員工資時(shí)間過長(zhǎng)，讓員工家庭無法承受巨大的
生活
壓力。這種壓力可能公司上層領(lǐng)導(dǎo)體諒不到，但的的確確已經(jīng)給員工家庭造成了很多方面的重創(chuàng)，工程部員工也很無奈，為了家庭生活，萬不得已而為之，希望公司能夠理解。同時(shí)工程部向鄭州集團(tuán)公司請(qǐng)示：希望2017年8月31日之前，集團(tuán)公司能委派
其他
工程人員來新密與工程部完成交接手續(xù)，結(jié)算工程部員工工資，現(xiàn)任工程部人員決定辭職。
鄭州明珠置業(yè)有限公司 明珠花園項(xiàng)目工程部 以下是公司拖欠工程部員工工資明細(xì)表：
自2017年10月至2017年8月底，公司共拖欠工程部員工工資11個(gè)月，其中：
1、李總向公司個(gè)人借款72000元，拖欠工資7個(gè)多月，共計(jì)148000元。
2、郭工向公司個(gè)人借款30000元，拖欠工資5個(gè)月，共計(jì)25000元。
3、李工向公司個(gè)人借款34000元，拖欠工資4個(gè)多月，共計(jì)21000元。 工程部員工渴望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠真正體貼下屬，盡快完成部門交接、結(jié)算工資手續(xù)。
明珠花園項(xiàng)目工程部
2017年8月22日
呈：班總 馬總 屈總 閱。
尊敬的`公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
能為公司效力是我的榮幸，這是離職前的心聲。在與您共事的這段時(shí)間，我得到了很多鍛煉，也學(xué)到了很多知識(shí)，我衷心地感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)的栽培。 但是天要下
雨
，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍(lán)的天空。這時(shí)，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機(jī)的人啊。每個(gè)月的開頭，我會(huì)滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債，每個(gè)月的月中，我為了省錢會(huì)努力勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個(gè)月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。
人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃，有培養(yǎng)機(jī)制，公司會(huì)盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會(huì)漲的，面包會(huì)有的。
考慮到個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和未來的發(fā)展，我決定提出了辭職申請(qǐng)，由此給公司帶來了不便，我深感抱歉，還望理解！同時(shí)希望公司考慮到我的實(shí)際情況，準(zhǔn)予我離職！
離開公司很舍不得，我難忘公司融洽的氣氛，難忘同事之間的真誠和友善。最后，我衷心的祝愿您未來更興旺發(fā)達(dá)！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)事事順利！
因此本人因?yàn)閭€(gè)人原因，決定離開已經(jīng)服務(wù)多年的公司。請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
離職員工工資報(bào)告篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先，非常感謝您這x年來對(duì)我的信任和關(guān)照。由于x些原因，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。
這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這x年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對(duì)我的幫助對(duì)此我表示誠摯的感謝，也同時(shí)對(duì)我的離去將給公司帶來的不便表示深深的歉意。因?yàn)閭€(gè)人情況，不合適在本單位繼續(xù)工作，所以我決定辭職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
時(shí)間：
離職員工工資報(bào)告篇七
您好！項(xiàng)目資金申請(qǐng)基本結(jié)束了，我手頭也沒別的了。經(jīng)過慎重考慮，我決定辭掉現(xiàn)在在公司的工作，盡管我很不情愿。
非常感謝您給我在xxx公司工作的機(jī)會(huì)，以及過去四年來您的幫助和關(guān)心！在xx公司工作四年多，大量的培訓(xùn)工作讓我在這個(gè)崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)到了很多工作之外做人的道理。這些東西我都很珍惜，也很感謝公司，因?yàn)樗鼈兘o我以后的工作生活帶來了幫助和便利。
我考慮在提交這份辭呈后的1—2周內(nèi)離職，這樣你就有時(shí)間找到合適的人選來填補(bǔ)我辭職造成的空缺。同時(shí)，我也可以協(xié)助你對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，讓他盡快熟悉工作。另外，如果你認(rèn)為我在一定時(shí)間內(nèi)離開更合適，你不妨給我一個(gè)建議或盡快通知我。
當(dāng)然，如果您允許，我愿意并渴望在業(yè)余時(shí)間繼續(xù)為我們的團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)。最后，不知道說什么好。對(duì)于給公司帶來的不便，我深表歉意。但同時(shí)也希望公司能同情我的個(gè)人現(xiàn)實(shí)，考慮批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。
衷心祝愿xx公司在未來的發(fā)展征途中一步一個(gè)腳印，事業(yè)蒸蒸日上！
我在此交流。
致敬。
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
離職員工工資報(bào)告篇八
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):。
首先，我深感抱歉。我懷著復(fù)雜和內(nèi)疚的心情寫這份辭職申請(qǐng)。我在我們公司當(dāng)保安已經(jīng)有一段時(shí)間了。很遺憾這個(gè)時(shí)候突然向公司遞交了辭呈。純屬個(gè)人原因，無法在公司繼續(xù)發(fā)展！
家里父母年紀(jì)大了，家里的小生意沒人接手，多次強(qiáng)烈要求回家?guī)兔Α５窃趶V州沒有成績(jī)，每個(gè)月的工資也不夠自己支付。工作后向家人要錢，心里很愧疚。廣佛地鐵的開通，廣佛城市的概念，讓我看到了商機(jī)。政府為了解決大學(xué)生就業(yè)問題，出臺(tái)了鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的寬松政策，我深受感動(dòng)。
真的舍不得離開這個(gè)單位，舍不得離開同甘共苦的同事。我無法忍受同事之間的真誠和友好。但是還是要決定離職，請(qǐng)求單位原諒我離職，批準(zhǔn)我辭職。
敬禮！
辭職人:xx。
20xx年xx月xx日。
離職員工工資報(bào)告篇九
各位領(lǐng)導(dǎo):。
您好！
首先，我深表歉意和愧疚。很遺憾這個(gè)時(shí)候突然從公司辭職了。個(gè)人原因(家庭原因/身體原因等。)我無法在公司繼續(xù)發(fā)展！真的舍不得離開這個(gè)單位，舍不得離開同甘共苦的同事。謝謝你的真誠和善良。但我還是要決定離職，要求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我辭職。
與此同時(shí)，我很榮幸成為傅園的一員，我很感謝有機(jī)會(huì)在這里工作和學(xué)習(xí)。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的關(guān)心下，我衷心祝愿傅園發(fā)展壯大，祝愿所有在傅園辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:xxx。
20xx年x月x日。
離職員工工資報(bào)告篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
進(jìn)入某某工作不知不覺已經(jīng)三個(gè)多月了。在這段時(shí)間里，我所學(xué)到的知識(shí)卻比以往在學(xué)校十多年學(xué)到的更為深刻。很感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)和照顧。
在某某學(xué)習(xí)與工作的這些日子里，我學(xué)到的不僅是以往書本都學(xué)不到的知識(shí)，更重要的是學(xué)會(huì)了待人接物的態(tài)度。雖然，我大學(xué)所讀專業(yè)與公司業(yè)務(wù)大多相關(guān)，但實(shí)際操作卻從未涉及。公司給予了我一個(gè)學(xué)而致用的機(jī)會(huì)，對(duì)此我萬分感謝。我知道，公司給了我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，往后也會(huì)給我更多的發(fā)展空間，這是金錢不能衡量的?？墒峭ㄟ^這段時(shí)間的工作，我發(fā)覺自己對(duì)這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作。現(xiàn)在由于我私人種。種原因，父母為我安排了另一份工作，同時(shí)我也想到外面的社會(huì)鍛煉一下自己。經(jīng)過反復(fù)的考慮，所以我決定辭職。我知道，這是一種不負(fù)責(zé)的行為，或許有點(diǎn)任性，但我確實(shí)有許多不成熟的'思想及行為有待改進(jìn)。我不想因?yàn)槲业膫€(gè)人因素而影響到公司的運(yùn)作，因此我作出了這個(gè)決定。
在某某的日子，我學(xué)到了許多，很感謝某某某和各位對(duì)我的教導(dǎo)以及公司給予我人生中的第一次工作經(jīng)驗(yàn)，希望有機(jī)會(huì)再一同共事。我再次向各位表示衷心的感謝與歉意！
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
離職員工工資報(bào)告篇十一
親愛的公司負(fù)責(zé)人:。
很抱歉因?yàn)檫@個(gè)報(bào)告打擾你。久而久之，我茫然回首。在三河工作三年一個(gè)月了。從女兒未出生到現(xiàn)在，我能清晰的叫爸爸，可謂是一星變，一指輕彈。我從剛?cè)肼殨r(shí)的懵懂，到熟悉人。在此期間，我不能幫助自己，但我不能離開公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的熱情幫助。對(duì)此我深表感激，也不能忘記。
和xx事務(wù)所攜手工作三年，一點(diǎn)一點(diǎn)記錄，體會(huì)到的不僅僅是工作，還有只能用心體會(huì)的人性氣質(zhì)。就像領(lǐng)導(dǎo)說的，認(rèn)真是一種態(tài)度，工作是一面鏡子，可以反映自己，也可以反映別人，到底是好是壞？捫心自問，回首三年，雖然工作中從來不敢偷懶，但因?yàn)樽约旱挠薮?，我不可能完美。追求的理由只有一個(gè)，沒有真正的天賦。
明知自己軟弱，也不能掩耳盜鈴，自欺欺人，所以三思而行，但聽天由命才是上策。事務(wù)所的發(fā)展，企業(yè)的興衰，都只是建立在人才的基礎(chǔ)上。既然沒有成就，也沒有能力，我就不知道羞恥和羞恥。因此，我小心翼翼地辭去了財(cái)務(wù)經(jīng)理助理的職務(wù)，我為自己的職位感到羞愧，不能為公司領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)一滴地分享這份工作。然而，如果有能力的人展示他的能力，聰明的人發(fā)揮他的智慧，公司就會(huì)繁榮，事業(yè)也會(huì)繁榮。
世界大，人才多，比我強(qiáng)。我從來不敢拿自己的私人利益去妥協(xié)事務(wù)所的利益。對(duì)公司來說，領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該不忠，但也不應(yīng)該愚蠢。放棄是重新?lián)P起希望的風(fēng)帆，毅力可以積聚力量，抱怨詛咒是沒有用的，失去的是大樹的精神。人不應(yīng)該愿意貧窮，但也不應(yīng)該因?yàn)橄敫淖冐毟F而失去性格。他們應(yīng)該跟著這個(gè)沒有良心的世界，贊美和批判自己的春秋，我就是我。前人說過，人不可能爬更高的山，走更長(zhǎng)的腳，學(xué)更寬的海，學(xué)浩瀚的海。
在xx事務(wù)所的三年時(shí)間里，我羞辱了事務(wù)所及其領(lǐng)導(dǎo)的期望。深感愧疚，望見諒。我深深的知道我的朋友已經(jīng)到了老年，我沒有太多的機(jī)會(huì)是自己和社會(huì)給的。因?yàn)槌钥?，所以我是生活中的好老師。我出生在一個(gè)貧窮的地方，從小就不怕困難。只要我的生命還存在，我絕不會(huì)流落街頭，死在外地！
因?yàn)槔掀抛罱眢w不太好，即將暫時(shí)失業(yè)，懇請(qǐng)事務(wù)所給她工資結(jié)算，風(fēng)險(xiǎn)錢。我和家人都很感激。請(qǐng)?jiān)试S我在xx到xx之間離職。在此期間，我會(huì)一如既往的竭盡全力，站在最后一個(gè)崗位上，請(qǐng)求事務(wù)所和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。“謝謝”這個(gè)詞并不能表達(dá)我對(duì)事務(wù)所這三年的感激之情。我只能真誠地祝愿公司更加繁榮昌盛，祝愿領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康。
辭職人:xxx。
20xx年xx月xx日。
離職員工工資報(bào)告篇十二
尊敬的xx人力資源部：
您好!
由于個(gè)人的原因，不得不提前離職，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。
在xx工作一年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個(gè)良好的平臺(tái)，這一年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。
在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx，xx等，一年來對(duì)我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 望批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
申請(qǐng)人：xx。
20xx.9.28。
離職員工工資報(bào)告篇十三
各位領(lǐng)導(dǎo):。
您好！
感謝公司在我畢業(yè)后沒有工作的時(shí)候收留了我。我還是很感激的。沒有公司的接納，我可能已經(jīng)離開了這個(gè)繁華的城市。因?yàn)闆]有工作，再繁華的城市也沒有我的位置。再次感謝你接受我。
再次加入公司后，我一直在努力工作。我相信所有該死的員工都知道這一點(diǎn)，包括領(lǐng)導(dǎo)。在大家面前多次受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)伯樂的關(guān)照。但是我的生活還是不是很幸福。
謝謝你在百忙之中抽出時(shí)間來看我的辭職信。但是要下雨了，媽媽要結(jié)婚了；生死有命，富貴在天。本來想在公司干一輩子，但是生活很殘酷。生活的巨大壓力迫使我仰望藍(lán)天。這一刻，我是多么羨慕那些自由飛翔的鳥兒，羨慕那些飛的起的人。每個(gè)月初，我會(huì)用微薄的工資愉快地還清上個(gè)月的債務(wù)；每個(gè)月，為了省錢，我會(huì)盡量勒緊褲帶，吃一頓飽飯；每個(gè)月底，我的生活都處于一種恐怖的狀態(tài)，變成了借錢，逃避債務(wù)！幾個(gè)月來，我一直在公司非常努力地工作。我前面說過，公司承諾的加薪對(duì)我來說一直是一張空白支票。每個(gè)月都靠微波收入維持生活，真的很辛苦。如果再好一點(diǎn)，我肯定不會(huì)辭職，因?yàn)槲姨兄x公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的好，我太愛公司了。
人生幾十年，轉(zhuǎn)瞬即逝。是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)機(jī)制。公司盡最大努力把每個(gè)員工培養(yǎng)成一個(gè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的新人。工資會(huì)漲，面包也會(huì)有，只是不明白為什么沒吃過面包。也許我的能力有限，所以吃不下這個(gè)“面包”！可能是我想多了。一切美好的事物都會(huì)結(jié)束。從開始到現(xiàn)在，似乎我和公司的緣分已經(jīng)盡了。
佛說:一枯一榮，皆有定數(shù)；圣經(jīng)上說:我要寫下欠我的；梁朝偉說:出來混，總要還的；主席說:哪里有壓迫，哪里就有反抗，鄧小平同志說:窮不是社會(huì)主義；電視上也是這么說的:對(duì)自己要冷靜！
我輕輕地走，正如我輕輕地來。我輕輕走開，沒有一絲云彩。
是的，我提出辭職。如果我真的留在公司，我真的很害怕在街上餓死。平心而論，以我的工資水平，沒有人會(huì)過得好。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)幫我考慮一下。我不覺得公司不好，領(lǐng)導(dǎo)也不好，但是公司提供的工資真的不高。之前和領(lǐng)導(dǎo)談過幾次工資問題，一直敷衍，至今沒有回復(fù)。
我希望我的辭職不會(huì)給公司帶來任何傷害。我別無選擇，無論未來發(fā)生什么，都要記住我第一次工作的公司。
謝謝。
申請(qǐng)人:xx。
20xx年8月8日x。
離職員工工資報(bào)告篇十四
各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好，我的工傷事故已經(jīng)嚴(yán)重影響了我的工作，我已經(jīng)不能勝任這份工作了。我懷著忐忑不安的心情寫這份辭職報(bào)告。
根據(jù)規(guī)定，雖然我的工傷事故已經(jīng)得到處理，但公司并沒有對(duì)我的工傷事故逃避責(zé)任，我現(xiàn)在對(duì)工傷事故的處理結(jié)果沒有意見，但是工傷事故發(fā)生后，我的工作和辦公環(huán)境發(fā)生了顯著的變化。我已經(jīng)完全失去了以前對(duì)這份工作的信心和動(dòng)力。雖然公司沒有明確要求我辭職，但為了不影響我的職業(yè)發(fā)展，我希望我能在更好的環(huán)境下工作，為公司找到更多合適的人。經(jīng)過慎重考慮，我覺得應(yīng)該換個(gè)工作環(huán)境。
辭職人：xxx。
日期：
離職員工工資報(bào)告篇十五
各位領(lǐng)導(dǎo):。
很抱歉此時(shí)我正式向公司遞交了辭呈。來到xx超市已經(jīng)快x年了。近x年來，得到了公司同事的各種幫助。我非常感謝超市的同事。就是在這里，我有歡笑，有淚水，有收獲。超市里平等的人際關(guān)系，豁達(dá)的工作作風(fēng)，一度讓我覺得很依賴，在那里可以愉快的工作學(xué)習(xí)。也許這是真的，于是我開始思考，認(rèn)真思考。但是因?yàn)閼言校局鴮?duì)超市負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了避免我造成的一些損失，我鄭重向xx超市提出辭職。
我考慮在辭職報(bào)告提交后的2-4周內(nèi)離開xx超市，這樣你就有時(shí)間找到合適的人選來填補(bǔ)我辭職造成的空缺，我也可以協(xié)助你對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，讓他盡快熟悉工作。在xx公司上班的日子不多了，我會(huì)好好上最后一班，做好工作交接，盡量讓這個(gè)崗位平衡過渡。離開這個(gè)超市，離開這些同甘共苦的同事，我承受不了領(lǐng)導(dǎo)的尊重和教誨，承受不了同事之間的真誠和友好。在短短的x年時(shí)間里，我們超市發(fā)生了巨大而可喜的變化。很遺憾不能為超市的輝煌未來貢獻(xiàn)自己的.力量。
只能衷心希望xx超市業(yè)績(jī)一飛沖天！單位領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利！
我在此交流。
敬禮！
辭職人:。
20xx年xx月xx日。
離職員工工資報(bào)告篇十六
各位領(lǐng)導(dǎo):。
經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的考慮，結(jié)合家庭和工作的實(shí)際情況，我懷著非常復(fù)雜的心情寫了這份辭職報(bào)告。
轉(zhuǎn)眼間，我已經(jīng)在酒店工作一年多了。我在這里收獲了很多，感動(dòng)了很多，學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。但是一成不變的、沒有完成的工作總是讓我覺得很尷尬，于是我開始想:在我工作的這些日子里，雖然我很努力，但我的工作從來都是不起眼的；雖然我們一直小心翼翼，但錯(cuò)誤還是不斷出現(xiàn)；要做的事情越來越多，但都處于“完成任務(wù)”的狀態(tài)。很多時(shí)候，他們達(dá)不到自己和領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期效果。我總結(jié)原因有幾個(gè)原因。第一，對(duì)自己要求不夠。第二，專業(yè)技能還存在很多不足。還有一點(diǎn)，最重要的一點(diǎn):工作熱情不足。其實(shí)剛到酒店的時(shí)候我是充滿熱情的，工作也是很有熱情的，只是各種原因，但是因?yàn)閸徫惶厥夂完P(guān)鍵，不允許我有消極工作的感覺。我知道很多時(shí)間和事情，我的言行比我更能代表。所以，我努力調(diào)整，確保自己處于最好的工作位置。但是嘗試調(diào)整后還是沒有變化。工作依舊平淡，情況依舊不變。我也覺得很累很累。很多人會(huì)覺得我這個(gè)時(shí)候申請(qǐng)辭職太蠢太不理智了。我斬釘截鐵的回答，我已經(jīng)過了沖動(dòng)的年紀(jì)，一旦說出“離開”二字，一定是深思熟慮了，所以我已經(jīng)想好了，決定了！再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、厚望和栽培，感謝各位同事對(duì)我工作的支持和幫助。這段經(jīng)歷對(duì)我來說非常珍貴。以后無論何時(shí)何地就職，能成為樟木頭三正半山大酒店的一員，我都會(huì)倍感榮幸。祝酒店生意興隆，身體健康，領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利！
行政辦公室新招聘的同事整體素質(zhì)還不錯(cuò)。我可以放心地把工作交給她。離職前我會(huì)做好交接工作，離職后如果酒店需要我會(huì)盡量配合。
請(qǐng)審批！
我在此交流。
敬禮！
申請(qǐng)人:。
20xx年12月6日。
離職員工工資報(bào)告篇十七
各位領(lǐng)導(dǎo)：
經(jīng)過深思熟慮和權(quán)衡，我決定辭職。
20xx年1月我以普通員工的身份加入新和城有限公司，至今已一年多。新的一年，是學(xué)習(xí)的一年，是收獲的一年。在新和城濃厚的企業(yè)文化氛圍下，在新和城先進(jìn)的管理理念下，我成功地從學(xué)生變成了工人。作為一個(gè)腳踏實(shí)地的人，老老實(shí)實(shí)做事的思想已經(jīng)在我的意識(shí)里形成了。新和成是一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，可以承擔(dān)很大的責(zé)任。新和成的成長(zhǎng)過程，也是中國很多技術(shù)從無到有成長(zhǎng)的過程。在新河城工作過的人都受到過她的影響，她有很多值得我學(xué)習(xí)一輩子的東西。
但是由于個(gè)人和家庭的原因，我們需要重新定義自己未來的發(fā)展方向。在此，對(duì)給企業(yè)和全體同事帶來的不便深表歉意，也希望領(lǐng)導(dǎo)諒解和認(rèn)可。以后無論何時(shí)何地，我都不會(huì)忘記這些充實(shí)快樂的日子，也不會(huì)忘記xx企業(yè)給我的一切。我將永遠(yuǎn)以成為xx企業(yè)的一員為榮！
對(duì)公司一年多來的關(guān)心和培養(yǎng)表示衷心的感謝，對(duì)公司多年來的蓬勃發(fā)展表示由衷的敬意。新的一年將是我一生中最有意義的時(shí)期！
在這一年里，我認(rèn)真完成了工作，積極參加了薪酬機(jī)構(gòu)組織的各種活動(dòng)，在獲得應(yīng)有收入的同時(shí)，也讓我的生活豐富多彩。然而，天下沒有不散的宴席。由于我的人生價(jià)值取向隨著年齡變化，已經(jīng)不適合留在公司了。所以，希望是向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辭職的合適時(shí)機(jī)。望批準(zhǔn)！
祝新河城前程似錦，祝各位領(lǐng)導(dǎo)前程似錦！
此致
敬禮！
xx
xxxx年x月x日
離職員工工資報(bào)告篇十八
填表日期：
一，代理人代為辦理，但所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。
二、離職人員應(yīng)將經(jīng)管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財(cái)物均應(yīng)一并繳回，否則視為未辦完離職手續(xù)，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報(bào)、使公司蒙受損失等情事時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并得依法追究。
三、本表手續(xù)未完成即行離職，視為未辦完離職手續(xù)。
離職員工工資報(bào)告篇十九
尊敬的畢先生:。
您好！
首先，我很感激，剛來這個(gè)陌生的城市的時(shí)候，我孤身一人，沒有工作。你收留了我，讓我在工廠工作，提前給了我一個(gè)月的工資，讓我覺得生活中多了一份牽掛。直到現(xiàn)在，想到當(dāng)時(shí)的情況，我都很感動(dòng)。
但是，在工廠工作一年后，慢慢感受到了我們工廠的缺點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)自己對(duì)工廠里的一些東西無法適應(yīng)。我覺得既然關(guān)系很好，就沒必要變壞。為了不惡化我們的關(guān)系，也為了給對(duì)方留下好印象，我覺得我還是選擇離開吧。
在私企期間，我很清楚老板的辛苦，老板也很難纏，所以對(duì)我的利益從不表示任何不滿。受不了的時(shí)候，我就不干了。來到這個(gè)新環(huán)境，一開始感覺還不錯(cuò)，真的很想努力。事實(shí)上，這是我在這里的第一份工作。我覺得，跟著一個(gè)睿智、果斷、有魅力的領(lǐng)導(dǎo)去工作，我就能發(fā)展，就有前途。但我覺得有些事情我必須要告訴你(我不說沒人會(huì)這么詳細(xì)的告訴你，這也是我想辭職的原因之一):。
領(lǐng)導(dǎo)者要敢于決策，做事不拖延。員工解決不了的事情找老板是天經(jīng)地義的。
1.用對(duì)人。為什么現(xiàn)在用人單位“挑三揀四”？他們害怕用錯(cuò)人。一個(gè)以前在這里做攻牙的人，變成了小主管。當(dāng)然也有人不服氣。所以可能他們沒有意識(shí)到“小主管”的能力和優(yōu)勢(shì)。以我為例。起初，我們不確定我的具體工作職責(zé)(我不知好歹嗎？)，這讓我變得盲目，以至于我做的工作和我來工廠時(shí)的預(yù)期和想象完全不一樣。我想你還是不知道我擅長(zhǎng)什么，我喜歡什么，我討厭什么。我只能默默的按照你的吩咐去做每一件事。
2.公平點(diǎn)。同樣在大車間工作，為什么有人無緣無故加薪？而努力的人不？也許他們很笨，不會(huì)做鬼臉？這對(duì)別人不公平。怎么能留住人心？這種伎倆完全是個(gè)人行為，不是企業(yè)行為。
3.用個(gè)人行為來管理公司，認(rèn)為公司是我的，公司的管理可以說是獨(dú)斷專行，公司的管理一塌糊涂，就看一個(gè)人最后的決定了。狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪，小農(nóng)經(jīng)濟(jì)的典型思維模式。工廠也是如此。
4.我更喜歡自由工作，沒有束縛，有空間展示自己的能力。你的工廠不適合我。工廠就像一個(gè)小車間。和尚撞在一起，沒有安全感，大家都覺得混在一起了。不管以前多輝煌，至少現(xiàn)在工廠缺少氛圍。
5.重點(diǎn)關(guān)注重點(diǎn)。五金加工廠哪個(gè)部門最重要？可能大家想法不一樣，但了解之后，應(yīng)該會(huì)打磨。這個(gè)部門的交貨質(zhì)量直接關(guān)系到產(chǎn)品的銷量，所以我們首先要注意這一點(diǎn)。其次是壓鑄。再者就是手工部門?？梢哉f任何人都可以做手工。在今天競(jìng)爭(zhēng)激烈的商場(chǎng)里，只有這樣，我們才能做好產(chǎn)品，做到最好。自然會(huì)提升。這就是所謂的“酒不怕巷子深”。話這么好說，但最重要的是你要自己做，讓他們做好。在這種狀態(tài)下，你還讓別人控制，完全不靠譜。
總之，這次，我在這里工作不到一年就辭職了，因?yàn)楣S給了我有限的發(fā)展空間。而你不欣賞你的能力，或者說我根本沒有多少能力。
一代，誰缺了企業(yè)還在跑。最后，謝謝你訓(xùn)練我，給我這個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)。
在我即將離開的時(shí)候，作為一名曾經(jīng)的員工和朋友，我希望你能改變你的管理方式和商業(yè)模式，我認(rèn)為工廠的未來會(huì)更好。不像現(xiàn)在，生意不是很好，發(fā)展前景也不是很好。
我的離開不會(huì)給我們工廠帶來任何損失。這個(gè)自知之明我還是知道的。畢竟現(xiàn)在有很多有能力的人，也有很多像我一樣的普通人。離開我的工廠是正常的。最后祝我們廠的生意越來越好！祝你身體健康，萬事如意！
至此。
致敬。
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
離職員工工資報(bào)告篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！近期，我的內(nèi)心一直十分忐忑，想提及此事，又難以啟齒。但經(jīng)過多日的仔細(xì)思考，我還是決定遞上此份申請(qǐng)，向領(lǐng)導(dǎo)表明我的心意，我申請(qǐng)辭去公共衛(wèi)生科主任（一體化主任可以忽略不計(jì)我可以全當(dāng)沒有過）。
剛擔(dān)任公共衛(wèi)生科主任的時(shí)候，我曾經(jīng)十分自信，相信自己能夠做好這項(xiàng)工作，順利的將公共衛(wèi)生服務(wù)帶上一個(gè)新的臺(tái)階，但經(jīng)過這兩年來的實(shí)踐，我發(fā)現(xiàn)自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出來，無法勝任公共衛(wèi)生工作，也辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的信任，在此我表示深深的歉意，也希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的諒解。提及辭去現(xiàn)職務(wù)的原因，具體如下：
作為公共衛(wèi)生科主任，我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)擁有十足的魄力和完美的人格，才能促進(jìn)公共衛(wèi)生工作更快的發(fā)展，但是實(shí)踐證明本人在魄力上有很大的欠缺，無法很好的指導(dǎo)他們、督促他們、幫助他們，更何況性格存在缺陷，到夏蔚上班四年多，頭三年沒與同事吵過一次架，到現(xiàn)在能一年與同事吵兩次架，可見我的素質(zhì)非常一般，已經(jīng)退變到不可理喻的地步，不能為科室人員帶一個(gè)好頭，不能起到一個(gè)合格科室負(fù)責(zé)人應(yīng)有的作用。
在走上公共衛(wèi)生崗位之前，我從事辦公室工作，也學(xué)到了很多的知識(shí)，我本以為自己完全有能力勝任公共衛(wèi)生崗位，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有沒有這個(gè)本事。在走上公共衛(wèi)生崗位之后，我完全失去了自己的方向，不知道該如何開展工作，工作起來也是越來越?jīng)]有信心，特別是領(lǐng)導(dǎo)讓我干一體化辦公室主任后，讓自己變得更加茫然，根本不知道一體化辦公室主任是干什么的，更談不上開展工作，何必為了一個(gè)虛名，惶惶不可終日。因此，我覺得自己在能力上還有很大的欠缺，這個(gè)問題并不一定通過自身的成長(zhǎng)就能解決，是自身的一個(gè)限度問題。
家庭和個(gè)人的種。種瑣事讓我無法全身心的投入到工作之中，雖說作為一名黨員，應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，向先進(jìn)黨員同志學(xué)習(xí)，有“舍小家，顧大家”的情懷，但面對(duì)家人的期待和質(zhì)疑，我無法將“工作忙”作為置身事外的理由，今后還得為家中之事不斷傷神，畢竟人的精力是有限的，所以不得不作出此決定。
在工作做不出成績(jī)，家中瑣事過多的情況下，我原本想抱著“對(duì)工作無所謂”的態(tài)度繼續(xù)擔(dān)任此職位，后來仔細(xì)想想，這樣做的話，不僅是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任，更是對(duì)工作的不負(fù)責(zé)任，本著對(duì)此崗位負(fù)責(zé)的態(tài)度，我覺得還是有必要讓出此職位，讓更有能力的人來擔(dān)任此職務(wù)，對(duì)能者也是一種鼓勵(lì)，從而更好的促進(jìn)公共衛(wèi)生工作的發(fā)展。
寫上以上四點(diǎn)理由，可能領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為是我自己在找借口，但我個(gè)人覺得我確實(shí)不適合此崗位。自己也覺得慚愧和內(nèi)疚，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望，但我更不想看到領(lǐng)導(dǎo)失望的眼神，不想領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槲业?工作不行而受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，故此特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭去公共衛(wèi)生科主任職務(wù)，但這并不代表著我不愛這所醫(yī)院，不關(guān)心這所醫(yī)院，畢竟我已把醫(yī)院當(dāng)做自己的家，我將以自己有限的精力投入到工作之中，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。
感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
此致
敬禮！
辭職人：xx。
20xx年xx月x日。
離職員工工資報(bào)告篇二
職工張女士因提出辭職后未滿30天便離開了單位，結(jié)果被單位以違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定為由扣除了一個(gè)月工資3200元。張女士認(rèn)為單位的做法不合理，遂求助工會(huì)。東城區(qū)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心受理此案后認(rèn)定，約定雖是雙方自愿的，但因內(nèi)容違法而無效。后經(jīng)調(diào)解，單位主動(dòng)退還了扣押張女士的工資。
侵權(quán)事實(shí)。
職申請(qǐng)書，并希望能在年底之前與公司辦理完離職手續(xù)，因?yàn)樾碌墓ぷ鲉挝灰笏?0xx年12月1日必須到崗。
食品公司人事部門則告訴張女士：“離職手續(xù)最早也只能在20xx年12月11日辦理，因?yàn)閯趧?dòng)合同中有這樣的約定，你若在20xx年12月11日前執(zhí)意離職，單位就要按規(guī)定扣除你一個(gè)月的工資，你自己考慮?！?BR> 張女士遞交辭職申請(qǐng)后，一直在食品公司工作至20xx年11月30日。20xx年12月1日，張女士到新單位報(bào)到。
幾天后，張女士抽空回到食品公司，要求辦理離職手續(xù)。食品公司同意與張女士辦理離職手續(xù)，但前提是扣除張女士一個(gè)月工資。
張女士認(rèn)為這樣的做法不合理，但由于食品公司執(zhí)行的是工資下發(fā)制，她20xx年11月的工資還在公司未發(fā)，無奈只能放棄一個(gè)月的工資3200余元。
案例剖析。
提前30天申請(qǐng)員工有權(quán)離職。
今年1月，接到張女士的求助后，東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心受理了此案，并于當(dāng)月通知了食品公司和張女士來中心調(diào)解。
道，勞動(dòng)合同簽字前張女士仔細(xì)看過，她也知道提前離職要扣一個(gè)月工資的規(guī)定，明白這條約定的含義，既然她簽了字，就意味著她同意這項(xiàng)約定，簽字是張女士自愿的，因此她應(yīng)該遵守這條約定，而且《勞動(dòng)合同法》也明文規(guī)定，職工要離職需提前30天以書面形式通知用人單位，公司的做法符合法律規(guī)定。
針對(duì)該公司的說法，調(diào)解員表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系只需提前30天以書面形式通知用人單位，就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動(dòng)者行使賠償請(qǐng)求權(quán)。除此之外，用人單位不得要求勞動(dòng)者對(duì)辭職行為承擔(dān)違約責(zé)任。
最終食品公司返還了張女士20xx年11月的工資3200元，雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書上簽了字。
專家點(diǎn)評(píng)。
協(xié)議約定違法也是一紙空文。
針對(duì)此案，北京中淇律師事務(wù)所張偉律師指出，在張女士與食品公司簽訂的勞動(dòng)合同上，雖然有張女士自愿的簽字，同意在辭職時(shí)可以向該食品公司支付一個(gè)月薪金代替提前通知期，但是該約定所稱的代替提前通知期的一個(gè)月薪金屬于違約金性質(zhì)，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)屬無效。
同時(shí)，張律師還表示，食品公司作為用人單位，只有在。
兩種情況下才可以約定勞動(dòng)者的違約金：一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而設(shè)置了勞動(dòng)者在本單位的服務(wù)期;二是雙方約定有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，除以上兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
：xx/laodongfa/laodongdongtai/。
：國務(wù)院20xx年放假安排時(shí)間表xx/laodongfa/fadingjjr/。
篇二：?jiǎn)T工離職未提前30天提申請(qǐng)的相關(guān)案例。
案例：
蔡某于20xx年2月進(jìn)入浙江某公司工作，簽訂一年期勞動(dòng)合同。合同約定基本工資為當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，其他工資按公司制度執(zhí)行。
合同還約定：?jiǎn)T工解除合同必須提前30天通知企業(yè)，否則員工按合同未履行期限一年賠償公司一個(gè)月工資的賠償金。
20xx年5月25日，蔡某領(lǐng)取4月份工資時(shí)，覺得太低，要求立即解除合同，同意公司扣除部分工資。公司不同意，要求再工作一個(gè)月后離職，否則扣發(fā)5月份工資。
蔡某遂以工時(shí)太長(zhǎng)、公司未繳社保等為由，于5月30日通過特快專遞向公司送達(dá)解除合同通知書，通知公司于5月31日解除勞動(dòng)合同，要求及時(shí)支付5月份工資。
6月1日蔡某離開公司，后公司拒絕支付蔡某5月份工。
資。
蔡某于7月份向某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為己方已履行書面通知義務(wù)，解除合同程序合法，請(qǐng)求支付5月份工資、解除合同補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保費(fèi)等；并主張公司拖欠5月份工資，需支付25%補(bǔ)償金。
某公司辯稱：
因申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁前，公司已經(jīng)補(bǔ)繳了社保，申請(qǐng)人據(jù)此解除合同的依據(jù)也歸于消滅；
公司未收到解除合同通知書；
公司有時(shí)加班，加班費(fèi)已支付。
問：蔡某的主張能獲得支持嗎？
答案解析：
仲裁委裁決由某公司支付給蔡某20xx年5月份工資1,元，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分予以扣除。駁回申請(qǐng)人其他仲裁請(qǐng)求。理由是：
申請(qǐng)人要求支付25%補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)依據(jù)；
因?yàn)樯暾?qǐng)人自己提出解除合同，且被申請(qǐng)人已在申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁前為申請(qǐng)人繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付解除合同補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求本委不予支持。
蔡某不服仲裁裁決，向人民法院起訴。
一審法院審理后認(rèn)為：
某公司雖補(bǔ)繳了社保，但不能改變其違法的事實(shí)；
蔡某主張支付工資及拖欠工資補(bǔ)償金符合法律規(guī)定；
蔡某主張解除合同補(bǔ)償金符合法律規(guī)定。
一審法院判決：
2.支付解除合同補(bǔ)償金950元。
裁定上訴人自動(dòng)撤回上訴。
篇三：?jiǎn)T工沒有提交辭職報(bào)告走人如何處理。
員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務(wù)，而擅自離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對(duì)不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。
其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)。
1、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。
勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動(dòng)者沒有明確作出終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的前提下，勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時(shí)，對(duì)于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中，不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等，用人單位可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
參考《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三》征求意見稿規(guī)定，勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定并送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行了公告，勞動(dòng)者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?BR> 勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動(dòng)合同的決定，送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行公告，勞動(dòng)者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位不需要支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師建議。
單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。
2、用人單位是否可以扣發(fā)工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)。
足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時(shí)足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。
律師建議。
從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來領(lǐng)取工資，若勞動(dòng)者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
3、用人單位是否應(yīng)及時(shí)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
續(xù)。勞動(dòng)者不辭而別，用人單位因通知障礙，導(dǎo)致后合同義務(wù)無法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。
律師建議。
為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個(gè)人部分。
最后，對(duì)于員工不辭而別，企業(yè)該如何預(yù)防。
1、如何解決通知障礙問題。
在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)，故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。故建議用人單位在《入職登記表》或《勞動(dòng)合同》中要求勞動(dòng)者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動(dòng)者填寫地址錯(cuò)誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。
(1)如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報(bào)告，或者由企業(yè)為其提供辭職報(bào)告，寫明“本人因個(gè)人原因，向公司提出辭職……×年×月×日”，然后，由員工簽字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險(xiǎn)。
通知，通過ems快遞送達(dá)員工處，從而免除后顧之憂。
2、如何解決損失賠償問題。
第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。
(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理;。
(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
對(duì)用人單位而言，提前在《勞動(dòng)合同》中約定損失計(jì)算辦法及大致數(shù)額并不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，如在《勞動(dòng)合同》中約定，勞動(dòng)者未提前通知單位擅自離職的，根據(jù)應(yīng)通知日期折算單位損失，此作為單位尋人頂崗的費(fèi)用，雙方協(xié)議約定在末月工資中扣除。此種做法并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實(shí)際。
3、如何解決服務(wù)期協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議問題。
員工在擅自離職前曾與單位簽訂服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則存在該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問題。勞動(dòng)者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過勞動(dòng)仲裁的方式追索違約金。
而關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動(dòng)者不辭而別而免除。勞動(dòng)者一方仍需遵守競(jìng)業(yè)限制約定，違反約定的，用人單位可以通過勞動(dòng)仲裁要求其支付違約金。但用人單位擬放棄敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動(dòng)者履行告知程序。
對(duì)于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn)，提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。
4、工資發(fā)放結(jié)算問題。
有的用人單位由于實(shí)行當(dāng)月工作當(dāng)月結(jié)算的方式，這樣就造成某些員工在領(lǐng)取當(dāng)月工資后不辭而別，給單位接續(xù)工作造成很多麻煩。事實(shí)上用人單位完全可以改變上述工資發(fā)放日期，采用當(dāng)月工作，次月發(fā)放的方式(一般都采用次月月中前發(fā)放)，而且制度上完全可以規(guī)定，對(duì)于辭職員工當(dāng)月剩余工資采用現(xiàn)金結(jié)算和個(gè)人簽字領(lǐng)取的方式。這樣用人單位對(duì)不辭而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。
5、規(guī)章制度交接程序問題。
用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對(duì)該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。
用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時(shí)應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)取時(shí)務(wù)必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價(jià)向勞動(dòng)者索賠。
篇四：?jiǎn)T工辭職不提前30天通知單位應(yīng)如何處理？
員工辭職不提前30天通知單位應(yīng)如何處理？
近期，接到好幾個(gè)我所在法律顧問單位的電話咨詢，說公司有員工口頭或書面提出辭職，而且馬上就要離開，一天都不能再呆，弄得公司很被動(dòng)，無人接替他們崗位，請(qǐng)問如何處理這樣的問題？現(xiàn)統(tǒng)一答復(fù)如下：
第一、一些員工會(huì)考慮自己的現(xiàn)有工資水平、在單位的競(jìng)爭(zhēng)能力、自我升職晉級(jí)機(jī)會(huì)等等因素，在拿到當(dāng)月工資或者年終獎(jiǎng)之后會(huì)提出辭職，選擇新的更好的單位和職位，這種現(xiàn)象并不奇怪，應(yīng)當(dāng)正確對(duì)待。特別是現(xiàn)在的85后和90后員工，已漸成司空見慣的事。
人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@就是法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利的規(guī)定。
第三、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，以立法形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)。
第四、勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利時(shí)必須遵守法定的程序，一是必須遵守解除預(yù)告期規(guī)定。規(guī)定勞動(dòng)合同解除的預(yù)告期是各國勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期的規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能有效。也就是說，勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作30天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。二是必須遵守書面形式通知用人單位規(guī)定。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須以書面形式告知用人單位，這是因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。
任?！眲趧?dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三：一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為；二是損害事實(shí)，即勞動(dòng)者的違法或者違約行為給用人單位造成損失；三是損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。
第六、勞動(dòng)者的違法行為主要包括兩種：一是勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為。用人單位基于與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同來確定本單位的勞動(dòng)者數(shù)量，工作安排，計(jì)劃進(jìn)度等，勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)合同將會(huì)影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的進(jìn)行，給用人單位造成一定程度的經(jīng)濟(jì)損失。因此，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者提出解除合同的時(shí)間、方式作出一定的限制，維護(hù)解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，同時(shí)使用人單位有足夠的時(shí)間，招聘新的勞動(dòng)者，調(diào)度計(jì)劃等。
因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者違法除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
說，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，不能一走了之，還必須履行相應(yīng)的法定義務(wù)，即按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規(guī)定勞動(dòng)者有辦理工作交接的義務(wù)，主要是考慮到用人單位的實(shí)際情況，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行，不至于因?yàn)閯趧?dòng)者換人后有關(guān)工作前后銜接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。工作交接主要包括公司財(cái)產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。
款，依據(jù)“法不禁止即不違法”的法律原則，依法制定。
了一系列約束勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度，但不得出現(xiàn)和約定違約金、代通金等明顯不合法條款，或者將這些規(guī)章制度內(nèi)容規(guī)定在勞動(dòng)合同中，實(shí)踐中效果是比較好的。
當(dāng)然，如果員工不提前通知或不辭而別，特別是不辦理相關(guān)離職手續(xù)，我個(gè)人認(rèn)為公司可以暫不發(fā)放其工資，但不要跟員工說要扣工資，否則風(fēng)險(xiǎn)會(huì)很大。
篇五：提交辭職報(bào)告一個(gè)月內(nèi)必須上班么。
的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)。
1、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。
勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動(dòng)者沒有明確作出終。
止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的前提下。
勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時(shí)，對(duì)于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中。
不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等。
付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師建議。
單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生。
的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。
支付。
律師建議。
從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來領(lǐng)取工資，若勞動(dòng)者未按通知前來。
領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前。
提。律師建議。
企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。如若沒有相關(guān)制度。
位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。
供辭職報(bào)告，寫明“本人因個(gè)人原因，向公司提出辭職×年×月×日”，然后，由員工簽。
字確認(rèn)，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險(xiǎn)。
少天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。
免除后顧之憂。
部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。
第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失。
的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;。
(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理;。
(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
并不與現(xiàn)行規(guī)定相悖，也符合企業(yè)操作實(shí)際。
約金。
而關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，并不因勞動(dòng)者不辭而別而免除。勞動(dòng)者一方仍需遵守競(jìng)業(yè)。
敬業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動(dòng)者履行告知程序。對(duì)于員工不辭而別的現(xiàn)象，用人單位應(yīng)及早防范，在日常管理當(dāng)中加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn)。
提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，規(guī)范自身管理流程，減少員工擅自離職的概率及給企業(yè)造成的損失。
而別的員工也有了一定的經(jīng)濟(jì)約束。
5、規(guī)章制度交接程序問題用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對(duì)該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。用人單位還應(yīng)當(dāng)在制度中規(guī)定，員工離廠時(shí)應(yīng)交還借用的辦公用品、工具及工作服裝(領(lǐng)取時(shí)務(wù)必做好原始記錄)，否則，用人單位可以按未歸還物品的金額或折舊價(jià)向勞動(dòng)者索賠。
篇二：職工提交辭職申請(qǐng)后不再上班該如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)。
系職工提交辭職申請(qǐng)后不再上班勞動(dòng)關(guān)系該如何確認(rèn)。
一、案情簡(jiǎn)介：
仲裁請(qǐng)求超過仲裁時(shí)效，應(yīng)當(dāng)駁回；申請(qǐng)人于20xx年7月26日提出辭職報(bào)告，系主動(dòng)辭職。
解除，申請(qǐng)人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資無事實(shí)和法律依據(jù)。
二、焦點(diǎn)歸納：
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是張某遞交書面辭職后即離開公司，其本人未遵守勞動(dòng)合同法關(guān)于提前。
三十七條關(guān)于“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定。
動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，仲裁請(qǐng)求已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效。
三、焦點(diǎn)辨析：
張某系行使法定權(quán)利主動(dòng)辭職，未嚴(yán)格遵守提前三十日之規(guī)定，在權(quán)利行使過程中確實(shí)。
動(dòng)者的法定權(quán)利，只要依法行使，用人單位批準(zhǔn)與否并不能影響到辭職的效力。如前所述，勞動(dòng)者辭職，負(fù)有提前三十日以書面形式通知用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)者未忠實(shí)履行該義務(wù)的情況下，其辭職行為是否就一律有效呢？筆者認(rèn)為，不能一概而論。
一種情形是在勞動(dòng)者提出辭職報(bào)告后的三十日內(nèi)，辭職能否生效應(yīng)取決于用人單位的態(tài)度。
以認(rèn)定其行為構(gòu)成曠工，違反規(guī)章制度，而主動(dòng)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系；還可以持放任態(tài)度。
行使就受到了用人單位的束縛，這在法理上與憲法關(guān)于公民就業(yè)權(quán)利的規(guī)定相違背。實(shí)踐中。
沒有用人單位愿意為一名長(zhǎng)期曠工的職工，繼續(xù)承擔(dān)工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。所以。
事爭(zhēng)議仲裁院0536－8588425）中國勞動(dòng)20xx第12期篇三：上班三個(gè)月的員工辭職報(bào)告上班三個(gè)月的員工辭職報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請(qǐng)。今我之請(qǐng)辭，既不為薪水待遇。
統(tǒng)的學(xué)習(xí)，經(jīng)過兩個(gè)月的實(shí)踐學(xué)習(xí)。幾個(gè)月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。
發(fā)揮我的特長(zhǎng)，可以釋放我的能量，可以實(shí)現(xiàn)我自身的價(jià)值，從而讓我可以為公司謀取效益。
公司這份工作的性質(zhì)和需求，我也并不能勝任公司安排。
演，最為曠世的奇觀。我深感自身能力不足，缺陷之深，
不能在此跳出唯美的舞蹈。我會(huì)牢記領(lǐng)導(dǎo)叮囑，枕著領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我今后的期望，帶著我對(duì)美好生活的深厚愛戴之情和無限感激離開公司這個(gè)舞臺(tái)，永遠(yuǎn)會(huì)用一顆感恩的心，回味在公司這三個(gè)月教給我的一切。真心希望領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)我請(qǐng)辭的要求！
(至少是在現(xiàn)在)，國內(nèi)對(duì)技術(shù)人員的發(fā)展前景不是很理想;二是個(gè)人并非科班出生，能力有限。
學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能十分吃力。當(dāng)我對(duì)國情和自身漸有更深的認(rèn)知，最妥善的辦法，應(yīng)該趁現(xiàn)在年輕，沒有牽掛和束縛。
前，懷著美好的幻想來到了隨著時(shí)間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了xx，也。
失去對(duì)工作的豪情。前一陣子跟同學(xué)聊天，同窗說我不應(yīng)該篩選寧波，寧波不是我的歸宿。
當(dāng)同學(xué)滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，確切，我不應(yīng)當(dāng)取舍安穩(wěn)。
我須要一份充滿激情的、能讓自己覺得無窮能源的工。
面的起因：第二、對(duì)目前在車間的實(shí)習(xí)工作，我感到很不適應(yīng)，跟車間的工人師傅溝通交流不暢。
的展現(xiàn)自己的才干，實(shí)現(xiàn)不了自己的人生價(jià)值，干的工作跟市場(chǎng)開發(fā)部的本科生不差別;第五、我信賴你給我的年薪承諾，但是當(dāng)初在華遠(yuǎn)的本科生的月薪居然比研究生還高。
得到了各位引導(dǎo)和共事的傾心領(lǐng)導(dǎo)和熱情幫助。
篇六：不交辭職報(bào)告直接走人。
定，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)。
合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同。
的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)。
1、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。
勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動(dòng)者沒有明確作出終。
止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的意思表示的前提下。
勞動(dòng)關(guān)系并不當(dāng)然終止。此時(shí)，對(duì)于不辭而別應(yīng)理解為職工擅自離開工作崗位。在實(shí)踐當(dāng)中。
不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)等。
付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師建議。
單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生。
的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。
支付。
律師建議。
從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來領(lǐng)取工資，若勞動(dòng)者未按通知前來。
領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。
損失賠償責(zé)任，但仍應(yīng)以用人單位履行通知義務(wù)為前提。律師建議。
企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。如。
離職員工工資報(bào)告篇三
親愛的xxx:。
您好！
很遺憾這個(gè)時(shí)候正式從xx公司辭職。來xx公司快兩個(gè)月了。我開始覺得xx公司的氛圍就像一個(gè)大家庭。大家相處融洽。這里有歡笑，也有收獲，也有痛苦。雖然有些不開心，但至少在這里學(xué)到了一些東西。
在這一個(gè)多月的工作中，我真的學(xué)到了很多。但是，工作上成就感的缺乏，總是讓我猶豫不決。我開始思考，認(rèn)真思考。思考的結(jié)果是，連我都很驚訝――也許我不適合做電視剪輯。而且，在這里工作的目的只是讓自己在這段時(shí)間里做一些事情，賺一些錢，從來沒有想過在這里發(fā)展。因?yàn)閯傞_始的時(shí)候我都不知道自己在應(yīng)聘，而且是朋友給的信息，所以稀里糊涂的就來了。
過了幾天發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在的情況和自己的目的不一樣(一個(gè)月的工資不夠你扣，當(dāng)然也不夠一個(gè)網(wǎng)站的制作成本)。而且你一開始說的網(wǎng)線端口一直沒有消息，我也沒有聽說過這個(gè)班。
我一直覺得最好不要做沒有價(jià)值的事情?，F(xiàn)在看來，這份工作可以歸入這一類。浪費(fèi)了一個(gè)多月的時(shí)間。我想是時(shí)候換一份工作了。
我也很清楚，這個(gè)時(shí)候辭職到xx公司是對(duì)自己的考驗(yàn)。xx公司正在招人，新項(xiàng)目不斷開工。xx公司以前和以后的工作都非常重視下一步。也是考慮到xx公司未來各種項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)xx公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了防止xx公司因我而犯錯(cuò)，我鄭重向xx公司提出辭職。我也會(huì)把這幾天做的事情做完。至于其他的，留給其他同事吧。
真的舍不得離開xx公司，舍不得離開同甘共苦的同事。我無法忍受同事之間的真誠和友好。
但是我還是要決定離開。懇請(qǐng)xx公司和領(lǐng)導(dǎo)原諒我的離開。
祝xx公司蒸蒸日上！
此致
敬禮！
辭職人:xxx。
20xx年xx月xx日。
離職員工工資報(bào)告篇四
首先，我非常感謝公司給了我一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)，感謝公司的信任和關(guān)心，尤其是給了我一個(gè)發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。
根據(jù)公司安排，20xx年6月1日，我作為安都集團(tuán)國際總部基地項(xiàng)目總監(jiān)，協(xié)助副總裁楊建勛參與項(xiàng)目監(jiān)理業(yè)務(wù)的前期工作。
本工程為樁筏基礎(chǔ)，地下室四層，共37層，建筑面積95461。4㎡，工期30個(gè)月，質(zhì)量要求:標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程。根據(jù)相關(guān)要求，項(xiàng)目總監(jiān)應(yīng)具備1-3個(gè)類似項(xiàng)目的業(yè)績(jī)和監(jiān)理能力，熟悉當(dāng)?shù)馗鞣N環(huán)境條件。而且施工單位對(duì)監(jiān)理人員的專業(yè)水平要求較高，對(duì)監(jiān)理人員的管理要求也比較嚴(yán)格。我從從事建筑行業(yè)開始，只擔(dān)任過不到六層的磚混、框架結(jié)構(gòu)項(xiàng)目的管理和監(jiān)理，也只做過兩年多的總監(jiān)。
到目前為止，我從未擔(dān)任過上述擬建項(xiàng)目要求的類似項(xiàng)目的任何管理和監(jiān)理工作，我確實(shí)不具備上述項(xiàng)目的監(jiān)理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)管理水平。另外，我的業(yè)務(wù)水平確實(shí)有限，以我目前的情況根本無法勝任項(xiàng)目工作，更沒有能力承擔(dān)上述項(xiàng)目的相應(yīng)責(zé)任。
除了個(gè)人和家庭原因，上班前和下班后還要幫助孩子照顧體弱多病的老人，不適合彭州以外的長(zhǎng)途工作。為了避免今后給公司造成任何損失和麻煩，我懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)盡快安排和確定其他人員擔(dān)任項(xiàng)目總監(jiān)，并請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)理解和考慮。
在我于20xx年7月26日電話和書面向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)上述情況后，20xx年7月28日在醫(yī)院治療輸液時(shí)，副院長(zhǎng)在病床前要求我進(jìn)行討論，并指示我如果不能勝任項(xiàng)目，就寫一份辭職報(bào)告。本著對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)的態(tài)度，公司安排我?guī)еz憾給公司領(lǐng)導(dǎo)寫了辭職報(bào)告。
在此期間，我認(rèn)真回顧了自己這十年的工作，覺得自己在公司工作很幸運(yùn)。我一直很珍惜這份工作。在此期間，公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的幫助表示了誠摯的感謝，同時(shí)對(duì)我的離開給您帶來的不便表示了深深的歉意。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
衷心祝愿公司業(yè)績(jī)騰飛！公司領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利！
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxxx。
xxxx年xx月xx日。
離職員工工資報(bào)告篇五
受鄭州集團(tuán)公司班總委托，工程部于2017年2月進(jìn)駐新密明珠花園項(xiàng)目，2017年2月-2017年初，工程部配合置業(yè)公司辦理了土地出讓手續(xù)、環(huán)境影響評(píng)估報(bào)告、修建性詳細(xì)規(guī)劃、人防審批手續(xù)、設(shè)計(jì)任務(wù)書、設(shè)計(jì)圖紙、圖紙審查、工程抗震設(shè)防審批書、深基坑專家論證及支護(hù)設(shè)計(jì)圖紙等一系列為保證工程按時(shí)開工的準(zhǔn)備工作。雖然有些工作已在進(jìn)行中，但由于置業(yè)公司原因有些工作無法保證按部就班進(jìn)行，但工程部一直在跟蹤指導(dǎo)，迫于一些特殊原因，工程部不得不把一些問題進(jìn)行擱置，等待公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步與相關(guān)行政部門協(xié)商解決，
關(guān)于
這些問題工程部已向集團(tuán)公司及置業(yè)公司作出報(bào)告。
2017年初至今，工程部在配合置業(yè)公司完善前期手續(xù)辦理的同時(shí)，售樓部土建部分、基坑支護(hù)工程、土方開挖工程、樁基工程順利開工，在基坑支護(hù)及樁基施工過程中遇見種種牽涉到工程質(zhì)量及
安全
的問題，工程部協(xié)同施工單位、監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位、地勘單位經(jīng)過多次商討及取證，最終解決了一個(gè)又一個(gè)的關(guān)于質(zhì)量和安全的問題。
由于考慮到新密項(xiàng)目目前現(xiàn)狀，以及公司拖欠工程部人員工資時(shí)間過長(zhǎng)，讓員工家庭無法承受巨大的
生活
壓力。這種壓力可能公司上層領(lǐng)導(dǎo)體諒不到，但的的確確已經(jīng)給員工家庭造成了很多方面的重創(chuàng)，工程部員工也很無奈，為了家庭生活，萬不得已而為之，希望公司能夠理解。同時(shí)工程部向鄭州集團(tuán)公司請(qǐng)示：希望2017年8月31日之前，集團(tuán)公司能委派
其他
工程人員來新密與工程部完成交接手續(xù)，結(jié)算工程部員工工資，現(xiàn)任工程部人員決定辭職。
鄭州明珠置業(yè)有限公司 明珠花園項(xiàng)目工程部 以下是公司拖欠工程部員工工資明細(xì)表：
自2017年10月至2017年8月底，公司共拖欠工程部員工工資11個(gè)月，其中：
1、李總向公司個(gè)人借款72000元，拖欠工資7個(gè)多月，共計(jì)148000元。
2、郭工向公司個(gè)人借款30000元，拖欠工資5個(gè)月，共計(jì)25000元。
3、李工向公司個(gè)人借款34000元，拖欠工資4個(gè)多月，共計(jì)21000元。 工程部員工渴望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠真正體貼下屬，盡快完成部門交接、結(jié)算工資手續(xù)。
明珠花園項(xiàng)目工程部
2017年8月22日
呈：班總 馬總 屈總 閱。
尊敬的`公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
能為公司效力是我的榮幸，這是離職前的心聲。在與您共事的這段時(shí)間，我得到了很多鍛煉，也學(xué)到了很多知識(shí)，我衷心地感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)的栽培。 但是天要下
雨
，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍(lán)的天空。這時(shí)，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機(jī)的人啊。每個(gè)月的開頭，我會(huì)滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債，每個(gè)月的月中，我為了省錢會(huì)努力勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個(gè)月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。
人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃，有培養(yǎng)機(jī)制，公司會(huì)盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會(huì)漲的，面包會(huì)有的。
考慮到個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和未來的發(fā)展，我決定提出了辭職申請(qǐng)，由此給公司帶來了不便，我深感抱歉，還望理解！同時(shí)希望公司考慮到我的實(shí)際情況，準(zhǔn)予我離職！
離開公司很舍不得，我難忘公司融洽的氣氛，難忘同事之間的真誠和友善。最后，我衷心的祝愿您未來更興旺發(fā)達(dá)！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)事事順利！
因此本人因?yàn)閭€(gè)人原因，決定離開已經(jīng)服務(wù)多年的公司。請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
離職員工工資報(bào)告篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先，非常感謝您這x年來對(duì)我的信任和關(guān)照。由于x些原因，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。
這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這x年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對(duì)我的幫助對(duì)此我表示誠摯的感謝，也同時(shí)對(duì)我的離去將給公司帶來的不便表示深深的歉意。因?yàn)閭€(gè)人情況，不合適在本單位繼續(xù)工作，所以我決定辭職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
時(shí)間：
離職員工工資報(bào)告篇七
您好！項(xiàng)目資金申請(qǐng)基本結(jié)束了，我手頭也沒別的了。經(jīng)過慎重考慮，我決定辭掉現(xiàn)在在公司的工作，盡管我很不情愿。
非常感謝您給我在xxx公司工作的機(jī)會(huì)，以及過去四年來您的幫助和關(guān)心！在xx公司工作四年多，大量的培訓(xùn)工作讓我在這個(gè)崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)到了很多工作之外做人的道理。這些東西我都很珍惜，也很感謝公司，因?yàn)樗鼈兘o我以后的工作生活帶來了幫助和便利。
我考慮在提交這份辭呈后的1—2周內(nèi)離職，這樣你就有時(shí)間找到合適的人選來填補(bǔ)我辭職造成的空缺。同時(shí)，我也可以協(xié)助你對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，讓他盡快熟悉工作。另外，如果你認(rèn)為我在一定時(shí)間內(nèi)離開更合適，你不妨給我一個(gè)建議或盡快通知我。
當(dāng)然，如果您允許，我愿意并渴望在業(yè)余時(shí)間繼續(xù)為我們的團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)。最后，不知道說什么好。對(duì)于給公司帶來的不便，我深表歉意。但同時(shí)也希望公司能同情我的個(gè)人現(xiàn)實(shí)，考慮批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。
衷心祝愿xx公司在未來的發(fā)展征途中一步一個(gè)腳印，事業(yè)蒸蒸日上！
我在此交流。
致敬。
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
離職員工工資報(bào)告篇八
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):。
首先，我深感抱歉。我懷著復(fù)雜和內(nèi)疚的心情寫這份辭職申請(qǐng)。我在我們公司當(dāng)保安已經(jīng)有一段時(shí)間了。很遺憾這個(gè)時(shí)候突然向公司遞交了辭呈。純屬個(gè)人原因，無法在公司繼續(xù)發(fā)展！
家里父母年紀(jì)大了，家里的小生意沒人接手，多次強(qiáng)烈要求回家?guī)兔Α５窃趶V州沒有成績(jī)，每個(gè)月的工資也不夠自己支付。工作后向家人要錢，心里很愧疚。廣佛地鐵的開通，廣佛城市的概念，讓我看到了商機(jī)。政府為了解決大學(xué)生就業(yè)問題，出臺(tái)了鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的寬松政策，我深受感動(dòng)。
真的舍不得離開這個(gè)單位，舍不得離開同甘共苦的同事。我無法忍受同事之間的真誠和友好。但是還是要決定離職，請(qǐng)求單位原諒我離職，批準(zhǔn)我辭職。
敬禮！
辭職人:xx。
20xx年xx月xx日。
離職員工工資報(bào)告篇九
各位領(lǐng)導(dǎo):。
您好！
首先，我深表歉意和愧疚。很遺憾這個(gè)時(shí)候突然從公司辭職了。個(gè)人原因(家庭原因/身體原因等。)我無法在公司繼續(xù)發(fā)展！真的舍不得離開這個(gè)單位，舍不得離開同甘共苦的同事。謝謝你的真誠和善良。但我還是要決定離職，要求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我辭職。
與此同時(shí)，我很榮幸成為傅園的一員，我很感謝有機(jī)會(huì)在這里工作和學(xué)習(xí)。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的關(guān)心下，我衷心祝愿傅園發(fā)展壯大，祝愿所有在傅園辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:xxx。
20xx年x月x日。
離職員工工資報(bào)告篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
進(jìn)入某某工作不知不覺已經(jīng)三個(gè)多月了。在這段時(shí)間里，我所學(xué)到的知識(shí)卻比以往在學(xué)校十多年學(xué)到的更為深刻。很感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)和照顧。
在某某學(xué)習(xí)與工作的這些日子里，我學(xué)到的不僅是以往書本都學(xué)不到的知識(shí)，更重要的是學(xué)會(huì)了待人接物的態(tài)度。雖然，我大學(xué)所讀專業(yè)與公司業(yè)務(wù)大多相關(guān)，但實(shí)際操作卻從未涉及。公司給予了我一個(gè)學(xué)而致用的機(jī)會(huì)，對(duì)此我萬分感謝。我知道，公司給了我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，往后也會(huì)給我更多的發(fā)展空間，這是金錢不能衡量的?？墒峭ㄟ^這段時(shí)間的工作，我發(fā)覺自己對(duì)這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作。現(xiàn)在由于我私人種。種原因，父母為我安排了另一份工作，同時(shí)我也想到外面的社會(huì)鍛煉一下自己。經(jīng)過反復(fù)的考慮，所以我決定辭職。我知道，這是一種不負(fù)責(zé)的行為，或許有點(diǎn)任性，但我確實(shí)有許多不成熟的'思想及行為有待改進(jìn)。我不想因?yàn)槲业膫€(gè)人因素而影響到公司的運(yùn)作，因此我作出了這個(gè)決定。
在某某的日子，我學(xué)到了許多，很感謝某某某和各位對(duì)我的教導(dǎo)以及公司給予我人生中的第一次工作經(jīng)驗(yàn)，希望有機(jī)會(huì)再一同共事。我再次向各位表示衷心的感謝與歉意！
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
離職員工工資報(bào)告篇十一
親愛的公司負(fù)責(zé)人:。
很抱歉因?yàn)檫@個(gè)報(bào)告打擾你。久而久之，我茫然回首。在三河工作三年一個(gè)月了。從女兒未出生到現(xiàn)在，我能清晰的叫爸爸，可謂是一星變，一指輕彈。我從剛?cè)肼殨r(shí)的懵懂，到熟悉人。在此期間，我不能幫助自己，但我不能離開公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的熱情幫助。對(duì)此我深表感激，也不能忘記。
和xx事務(wù)所攜手工作三年，一點(diǎn)一點(diǎn)記錄，體會(huì)到的不僅僅是工作，還有只能用心體會(huì)的人性氣質(zhì)。就像領(lǐng)導(dǎo)說的，認(rèn)真是一種態(tài)度，工作是一面鏡子，可以反映自己，也可以反映別人，到底是好是壞？捫心自問，回首三年，雖然工作中從來不敢偷懶，但因?yàn)樽约旱挠薮?，我不可能完美。追求的理由只有一個(gè)，沒有真正的天賦。
明知自己軟弱，也不能掩耳盜鈴，自欺欺人，所以三思而行，但聽天由命才是上策。事務(wù)所的發(fā)展，企業(yè)的興衰，都只是建立在人才的基礎(chǔ)上。既然沒有成就，也沒有能力，我就不知道羞恥和羞恥。因此，我小心翼翼地辭去了財(cái)務(wù)經(jīng)理助理的職務(wù)，我為自己的職位感到羞愧，不能為公司領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)一滴地分享這份工作。然而，如果有能力的人展示他的能力，聰明的人發(fā)揮他的智慧，公司就會(huì)繁榮，事業(yè)也會(huì)繁榮。
世界大，人才多，比我強(qiáng)。我從來不敢拿自己的私人利益去妥協(xié)事務(wù)所的利益。對(duì)公司來說，領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該不忠，但也不應(yīng)該愚蠢。放棄是重新?lián)P起希望的風(fēng)帆，毅力可以積聚力量，抱怨詛咒是沒有用的，失去的是大樹的精神。人不應(yīng)該愿意貧窮，但也不應(yīng)該因?yàn)橄敫淖冐毟F而失去性格。他們應(yīng)該跟著這個(gè)沒有良心的世界，贊美和批判自己的春秋，我就是我。前人說過，人不可能爬更高的山，走更長(zhǎng)的腳，學(xué)更寬的海，學(xué)浩瀚的海。
在xx事務(wù)所的三年時(shí)間里，我羞辱了事務(wù)所及其領(lǐng)導(dǎo)的期望。深感愧疚，望見諒。我深深的知道我的朋友已經(jīng)到了老年，我沒有太多的機(jī)會(huì)是自己和社會(huì)給的。因?yàn)槌钥?，所以我是生活中的好老師。我出生在一個(gè)貧窮的地方，從小就不怕困難。只要我的生命還存在，我絕不會(huì)流落街頭，死在外地！
因?yàn)槔掀抛罱眢w不太好，即將暫時(shí)失業(yè)，懇請(qǐng)事務(wù)所給她工資結(jié)算，風(fēng)險(xiǎn)錢。我和家人都很感激。請(qǐng)?jiān)试S我在xx到xx之間離職。在此期間，我會(huì)一如既往的竭盡全力，站在最后一個(gè)崗位上，請(qǐng)求事務(wù)所和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。“謝謝”這個(gè)詞并不能表達(dá)我對(duì)事務(wù)所這三年的感激之情。我只能真誠地祝愿公司更加繁榮昌盛，祝愿領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康。
辭職人:xxx。
20xx年xx月xx日。
離職員工工資報(bào)告篇十二
尊敬的xx人力資源部：
您好!
由于個(gè)人的原因，不得不提前離職，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。
在xx工作一年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個(gè)良好的平臺(tái)，這一年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富。
在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx，xx等，一年來對(duì)我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 望批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
申請(qǐng)人：xx。
20xx.9.28。
離職員工工資報(bào)告篇十三
各位領(lǐng)導(dǎo):。
您好！
感謝公司在我畢業(yè)后沒有工作的時(shí)候收留了我。我還是很感激的。沒有公司的接納，我可能已經(jīng)離開了這個(gè)繁華的城市。因?yàn)闆]有工作，再繁華的城市也沒有我的位置。再次感謝你接受我。
再次加入公司后，我一直在努力工作。我相信所有該死的員工都知道這一點(diǎn)，包括領(lǐng)導(dǎo)。在大家面前多次受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)伯樂的關(guān)照。但是我的生活還是不是很幸福。
謝謝你在百忙之中抽出時(shí)間來看我的辭職信。但是要下雨了，媽媽要結(jié)婚了；生死有命，富貴在天。本來想在公司干一輩子，但是生活很殘酷。生活的巨大壓力迫使我仰望藍(lán)天。這一刻，我是多么羨慕那些自由飛翔的鳥兒，羨慕那些飛的起的人。每個(gè)月初，我會(huì)用微薄的工資愉快地還清上個(gè)月的債務(wù)；每個(gè)月，為了省錢，我會(huì)盡量勒緊褲帶，吃一頓飽飯；每個(gè)月底，我的生活都處于一種恐怖的狀態(tài)，變成了借錢，逃避債務(wù)！幾個(gè)月來，我一直在公司非常努力地工作。我前面說過，公司承諾的加薪對(duì)我來說一直是一張空白支票。每個(gè)月都靠微波收入維持生活，真的很辛苦。如果再好一點(diǎn)，我肯定不會(huì)辭職，因?yàn)槲姨兄x公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的好，我太愛公司了。
人生幾十年，轉(zhuǎn)瞬即逝。是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)機(jī)制。公司盡最大努力把每個(gè)員工培養(yǎng)成一個(gè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的新人。工資會(huì)漲，面包也會(huì)有，只是不明白為什么沒吃過面包。也許我的能力有限，所以吃不下這個(gè)“面包”！可能是我想多了。一切美好的事物都會(huì)結(jié)束。從開始到現(xiàn)在，似乎我和公司的緣分已經(jīng)盡了。
佛說:一枯一榮，皆有定數(shù)；圣經(jīng)上說:我要寫下欠我的；梁朝偉說:出來混，總要還的；主席說:哪里有壓迫，哪里就有反抗，鄧小平同志說:窮不是社會(huì)主義；電視上也是這么說的:對(duì)自己要冷靜！
我輕輕地走，正如我輕輕地來。我輕輕走開，沒有一絲云彩。
是的，我提出辭職。如果我真的留在公司，我真的很害怕在街上餓死。平心而論，以我的工資水平，沒有人會(huì)過得好。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)幫我考慮一下。我不覺得公司不好，領(lǐng)導(dǎo)也不好，但是公司提供的工資真的不高。之前和領(lǐng)導(dǎo)談過幾次工資問題，一直敷衍，至今沒有回復(fù)。
我希望我的辭職不會(huì)給公司帶來任何傷害。我別無選擇，無論未來發(fā)生什么，都要記住我第一次工作的公司。
謝謝。
申請(qǐng)人:xx。
20xx年8月8日x。
離職員工工資報(bào)告篇十四
各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好，我的工傷事故已經(jīng)嚴(yán)重影響了我的工作，我已經(jīng)不能勝任這份工作了。我懷著忐忑不安的心情寫這份辭職報(bào)告。
根據(jù)規(guī)定，雖然我的工傷事故已經(jīng)得到處理，但公司并沒有對(duì)我的工傷事故逃避責(zé)任，我現(xiàn)在對(duì)工傷事故的處理結(jié)果沒有意見，但是工傷事故發(fā)生后，我的工作和辦公環(huán)境發(fā)生了顯著的變化。我已經(jīng)完全失去了以前對(duì)這份工作的信心和動(dòng)力。雖然公司沒有明確要求我辭職，但為了不影響我的職業(yè)發(fā)展，我希望我能在更好的環(huán)境下工作，為公司找到更多合適的人。經(jīng)過慎重考慮，我覺得應(yīng)該換個(gè)工作環(huán)境。
辭職人：xxx。
日期：
離職員工工資報(bào)告篇十五
各位領(lǐng)導(dǎo):。
很抱歉此時(shí)我正式向公司遞交了辭呈。來到xx超市已經(jīng)快x年了。近x年來，得到了公司同事的各種幫助。我非常感謝超市的同事。就是在這里，我有歡笑，有淚水，有收獲。超市里平等的人際關(guān)系，豁達(dá)的工作作風(fēng)，一度讓我覺得很依賴，在那里可以愉快的工作學(xué)習(xí)。也許這是真的，于是我開始思考，認(rèn)真思考。但是因?yàn)閼言校局鴮?duì)超市負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了避免我造成的一些損失，我鄭重向xx超市提出辭職。
我考慮在辭職報(bào)告提交后的2-4周內(nèi)離開xx超市，這樣你就有時(shí)間找到合適的人選來填補(bǔ)我辭職造成的空缺，我也可以協(xié)助你對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，讓他盡快熟悉工作。在xx公司上班的日子不多了，我會(huì)好好上最后一班，做好工作交接，盡量讓這個(gè)崗位平衡過渡。離開這個(gè)超市，離開這些同甘共苦的同事，我承受不了領(lǐng)導(dǎo)的尊重和教誨，承受不了同事之間的真誠和友好。在短短的x年時(shí)間里，我們超市發(fā)生了巨大而可喜的變化。很遺憾不能為超市的輝煌未來貢獻(xiàn)自己的.力量。
只能衷心希望xx超市業(yè)績(jī)一飛沖天！單位領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利！
我在此交流。
敬禮！
辭職人:。
20xx年xx月xx日。
離職員工工資報(bào)告篇十六
各位領(lǐng)導(dǎo):。
經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的考慮，結(jié)合家庭和工作的實(shí)際情況，我懷著非常復(fù)雜的心情寫了這份辭職報(bào)告。
轉(zhuǎn)眼間，我已經(jīng)在酒店工作一年多了。我在這里收獲了很多，感動(dòng)了很多，學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。但是一成不變的、沒有完成的工作總是讓我覺得很尷尬，于是我開始想:在我工作的這些日子里，雖然我很努力，但我的工作從來都是不起眼的；雖然我們一直小心翼翼，但錯(cuò)誤還是不斷出現(xiàn)；要做的事情越來越多，但都處于“完成任務(wù)”的狀態(tài)。很多時(shí)候，他們達(dá)不到自己和領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期效果。我總結(jié)原因有幾個(gè)原因。第一，對(duì)自己要求不夠。第二，專業(yè)技能還存在很多不足。還有一點(diǎn)，最重要的一點(diǎn):工作熱情不足。其實(shí)剛到酒店的時(shí)候我是充滿熱情的，工作也是很有熱情的，只是各種原因，但是因?yàn)閸徫惶厥夂完P(guān)鍵，不允許我有消極工作的感覺。我知道很多時(shí)間和事情，我的言行比我更能代表。所以，我努力調(diào)整，確保自己處于最好的工作位置。但是嘗試調(diào)整后還是沒有變化。工作依舊平淡，情況依舊不變。我也覺得很累很累。很多人會(huì)覺得我這個(gè)時(shí)候申請(qǐng)辭職太蠢太不理智了。我斬釘截鐵的回答，我已經(jīng)過了沖動(dòng)的年紀(jì)，一旦說出“離開”二字，一定是深思熟慮了，所以我已經(jīng)想好了，決定了！再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、厚望和栽培，感謝各位同事對(duì)我工作的支持和幫助。這段經(jīng)歷對(duì)我來說非常珍貴。以后無論何時(shí)何地就職，能成為樟木頭三正半山大酒店的一員，我都會(huì)倍感榮幸。祝酒店生意興隆，身體健康，領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利！
行政辦公室新招聘的同事整體素質(zhì)還不錯(cuò)。我可以放心地把工作交給她。離職前我會(huì)做好交接工作，離職后如果酒店需要我會(huì)盡量配合。
請(qǐng)審批！
我在此交流。
敬禮！
申請(qǐng)人:。
20xx年12月6日。
離職員工工資報(bào)告篇十七
各位領(lǐng)導(dǎo)：
經(jīng)過深思熟慮和權(quán)衡，我決定辭職。
20xx年1月我以普通員工的身份加入新和城有限公司，至今已一年多。新的一年，是學(xué)習(xí)的一年，是收獲的一年。在新和城濃厚的企業(yè)文化氛圍下，在新和城先進(jìn)的管理理念下，我成功地從學(xué)生變成了工人。作為一個(gè)腳踏實(shí)地的人，老老實(shí)實(shí)做事的思想已經(jīng)在我的意識(shí)里形成了。新和成是一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，可以承擔(dān)很大的責(zé)任。新和成的成長(zhǎng)過程，也是中國很多技術(shù)從無到有成長(zhǎng)的過程。在新河城工作過的人都受到過她的影響，她有很多值得我學(xué)習(xí)一輩子的東西。
但是由于個(gè)人和家庭的原因，我們需要重新定義自己未來的發(fā)展方向。在此，對(duì)給企業(yè)和全體同事帶來的不便深表歉意，也希望領(lǐng)導(dǎo)諒解和認(rèn)可。以后無論何時(shí)何地，我都不會(huì)忘記這些充實(shí)快樂的日子，也不會(huì)忘記xx企業(yè)給我的一切。我將永遠(yuǎn)以成為xx企業(yè)的一員為榮！
對(duì)公司一年多來的關(guān)心和培養(yǎng)表示衷心的感謝，對(duì)公司多年來的蓬勃發(fā)展表示由衷的敬意。新的一年將是我一生中最有意義的時(shí)期！
在這一年里，我認(rèn)真完成了工作，積極參加了薪酬機(jī)構(gòu)組織的各種活動(dòng)，在獲得應(yīng)有收入的同時(shí)，也讓我的生活豐富多彩。然而，天下沒有不散的宴席。由于我的人生價(jià)值取向隨著年齡變化，已經(jīng)不適合留在公司了。所以，希望是向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辭職的合適時(shí)機(jī)。望批準(zhǔn)！
祝新河城前程似錦，祝各位領(lǐng)導(dǎo)前程似錦！
此致
敬禮！
xx
xxxx年x月x日
離職員工工資報(bào)告篇十八
填表日期：
一，代理人代為辦理，但所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。
二、離職人員應(yīng)將經(jīng)管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財(cái)物均應(yīng)一并繳回，否則視為未辦完離職手續(xù)，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報(bào)、使公司蒙受損失等情事時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償并得依法追究。
三、本表手續(xù)未完成即行離職，視為未辦完離職手續(xù)。
離職員工工資報(bào)告篇十九
尊敬的畢先生:。
您好！
首先，我很感激，剛來這個(gè)陌生的城市的時(shí)候，我孤身一人，沒有工作。你收留了我，讓我在工廠工作，提前給了我一個(gè)月的工資，讓我覺得生活中多了一份牽掛。直到現(xiàn)在，想到當(dāng)時(shí)的情況，我都很感動(dòng)。
但是，在工廠工作一年后，慢慢感受到了我們工廠的缺點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)自己對(duì)工廠里的一些東西無法適應(yīng)。我覺得既然關(guān)系很好，就沒必要變壞。為了不惡化我們的關(guān)系，也為了給對(duì)方留下好印象，我覺得我還是選擇離開吧。
在私企期間，我很清楚老板的辛苦，老板也很難纏，所以對(duì)我的利益從不表示任何不滿。受不了的時(shí)候，我就不干了。來到這個(gè)新環(huán)境，一開始感覺還不錯(cuò)，真的很想努力。事實(shí)上，這是我在這里的第一份工作。我覺得，跟著一個(gè)睿智、果斷、有魅力的領(lǐng)導(dǎo)去工作，我就能發(fā)展，就有前途。但我覺得有些事情我必須要告訴你(我不說沒人會(huì)這么詳細(xì)的告訴你，這也是我想辭職的原因之一):。
領(lǐng)導(dǎo)者要敢于決策，做事不拖延。員工解決不了的事情找老板是天經(jīng)地義的。
1.用對(duì)人。為什么現(xiàn)在用人單位“挑三揀四”？他們害怕用錯(cuò)人。一個(gè)以前在這里做攻牙的人，變成了小主管。當(dāng)然也有人不服氣。所以可能他們沒有意識(shí)到“小主管”的能力和優(yōu)勢(shì)。以我為例。起初，我們不確定我的具體工作職責(zé)(我不知好歹嗎？)，這讓我變得盲目，以至于我做的工作和我來工廠時(shí)的預(yù)期和想象完全不一樣。我想你還是不知道我擅長(zhǎng)什么，我喜歡什么，我討厭什么。我只能默默的按照你的吩咐去做每一件事。
2.公平點(diǎn)。同樣在大車間工作，為什么有人無緣無故加薪？而努力的人不？也許他們很笨，不會(huì)做鬼臉？這對(duì)別人不公平。怎么能留住人心？這種伎倆完全是個(gè)人行為，不是企業(yè)行為。
3.用個(gè)人行為來管理公司，認(rèn)為公司是我的，公司的管理可以說是獨(dú)斷專行，公司的管理一塌糊涂，就看一個(gè)人最后的決定了。狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪，小農(nóng)經(jīng)濟(jì)的典型思維模式。工廠也是如此。
4.我更喜歡自由工作，沒有束縛，有空間展示自己的能力。你的工廠不適合我。工廠就像一個(gè)小車間。和尚撞在一起，沒有安全感，大家都覺得混在一起了。不管以前多輝煌，至少現(xiàn)在工廠缺少氛圍。
5.重點(diǎn)關(guān)注重點(diǎn)。五金加工廠哪個(gè)部門最重要？可能大家想法不一樣，但了解之后，應(yīng)該會(huì)打磨。這個(gè)部門的交貨質(zhì)量直接關(guān)系到產(chǎn)品的銷量，所以我們首先要注意這一點(diǎn)。其次是壓鑄。再者就是手工部門?？梢哉f任何人都可以做手工。在今天競(jìng)爭(zhēng)激烈的商場(chǎng)里，只有這樣，我們才能做好產(chǎn)品，做到最好。自然會(huì)提升。這就是所謂的“酒不怕巷子深”。話這么好說，但最重要的是你要自己做，讓他們做好。在這種狀態(tài)下，你還讓別人控制，完全不靠譜。
總之，這次，我在這里工作不到一年就辭職了，因?yàn)楣S給了我有限的發(fā)展空間。而你不欣賞你的能力，或者說我根本沒有多少能力。
一代，誰缺了企業(yè)還在跑。最后，謝謝你訓(xùn)練我，給我這個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)。
在我即將離開的時(shí)候，作為一名曾經(jīng)的員工和朋友，我希望你能改變你的管理方式和商業(yè)模式，我認(rèn)為工廠的未來會(huì)更好。不像現(xiàn)在，生意不是很好，發(fā)展前景也不是很好。
我的離開不會(huì)給我們工廠帶來任何損失。這個(gè)自知之明我還是知道的。畢竟現(xiàn)在有很多有能力的人，也有很多像我一樣的普通人。離開我的工廠是正常的。最后祝我們廠的生意越來越好！祝你身體健康，萬事如意！
至此。
致敬。
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。