秋天是一個(gè)令人沉醉的季節(jié),金黃的葉子、清爽的空氣,讓人忍不住想起過(guò)去的美好時(shí)光??偨Y(jié)是提高學(xué)習(xí)和工作效率的一種重要方法。小編為大家精心挑選了幾篇經(jīng)典總結(jié)文章,大家一起來(lái)欣賞學(xué)習(xí)吧。
思想政治工作論文評(píng)選篇一
大學(xué)生是黨和國(guó)家的寶貴人才資源,是民族的希望,祖國(guó)的未來(lái)。做好高校思想政治教育工作,對(duì)于提高畢業(yè)生綜合素質(zhì)、提升現(xiàn)階段人才水平,進(jìn)而更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。近年來(lái),高校思想政治教育工作取得了積極進(jìn)展,大學(xué)生思想政治面貌也發(fā)生了可喜變化,但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,大學(xué)生成長(zhǎng)環(huán)境不斷變化,生活理念不斷更新,傳統(tǒng)的思想政治教育理念、制度和方法的弊端日益凸顯。對(duì)此,建議以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),積極改革創(chuàng)新,大膽探索實(shí)踐,努力在以下三方面實(shí)現(xiàn)突破。
在教學(xué)設(shè)計(jì)上,要堅(jiān)持科學(xué)性。如果片面強(qiáng)調(diào)思想政治課的社會(huì)功能,單純側(cè)重其政策理論性,往往會(huì)導(dǎo)致課堂上的教條式說(shuō)教、填鴨式灌輸,從而難于被眾多80、90后的大學(xué)生接納和認(rèn)同。因此,思想政治課要摒棄“單一說(shuō)教式”的教學(xué)思維,代之以“啟發(fā)互動(dòng)式”的理念。思政課教學(xué)的創(chuàng)新,應(yīng)遵循“立足教學(xué)大綱、圍繞學(xué)生需求、結(jié)合社會(huì)實(shí)際、積極創(chuàng)新求變”的基本原則。一要號(hào)準(zhǔn)脈搏。思政課老師要切實(shí)了解學(xué)生的所思、所想,真切把握他們的關(guān)注點(diǎn)、興奮點(diǎn),進(jìn)而根據(jù)教學(xué)大綱的要求,有的放矢地設(shè)計(jì)、安排教學(xué)。二要精準(zhǔn)發(fā)力。思政課教學(xué),要兼顧社會(huì)的大需求和學(xué)生的小需求,為此,要把啟迪學(xué)生“如何更好地奉獻(xiàn)社會(huì)”、“怎樣作人”放在突出位置,作為繼發(fā)他們學(xué)習(xí)積極性的契合點(diǎn)和著力點(diǎn),引導(dǎo)他們自覺(jué)把個(gè)人發(fā)展和黨的政策、社會(huì)需求相結(jié)合。三要抓牢課堂。要強(qiáng)化思政課課堂教學(xué),引入多媒體等教學(xué)模式,增加互動(dòng)環(huán)節(jié),增強(qiáng)課堂實(shí)效;要加強(qiáng)優(yōu)秀思政課老師的培養(yǎng)、挖掘,充分發(fā)揮、放大名師的“品牌”效應(yīng)、示范效應(yīng),積極營(yíng)造良好的教學(xué)氛圍。
在教育理念上,要體現(xiàn)人性化。當(dāng)前在校就讀的大學(xué)生,大都出生于1990年前后。求新、好奇、追求個(gè)性自由、注重人際交往是他們普遍的`心智特點(diǎn)。思想政治教育,要緊緊立足這個(gè)實(shí)際,有針對(duì)性、人性化地推動(dòng)開展。一要實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”。思想政治教育要覆蓋到學(xué)生入學(xué)第一天到畢業(yè)離校的全過(guò)程和學(xué)生學(xué)習(xí)、生活全方面,在各個(gè)時(shí)段,從各個(gè)方面教育、引導(dǎo)學(xué)生健康成長(zhǎng)。特別要做好入學(xué)適應(yīng)、就業(yè)擇業(yè)階段和學(xué)生思想困惑、家庭變故等特殊時(shí)期的教育工作。為此,高校要建立健全輔導(dǎo)員定期深入學(xué)生談話、特殊學(xué)生重點(diǎn)跟蹤等機(jī)制,全面了解學(xué)生思想動(dòng)態(tài)。二要堅(jiān)持“集約化”。所謂“集約化”,是與不加選擇、毫無(wú)針對(duì)性的“粗放式”教育方式相對(duì)而言的。針對(duì)大學(xué)生群體中的差異化現(xiàn)象,高校要堅(jiān)持以人為本、德育為先的教育理念,結(jié)合教育心理學(xué)的科學(xué)規(guī)律,依據(jù)學(xué)生群體的差異化特征,制定富有針對(duì)性、體現(xiàn)科學(xué)性的分類指導(dǎo)方案,并積極推動(dòng)落實(shí)。在此基礎(chǔ)上,高校還要根據(jù)本校各類學(xué)生群體的情況,定期開展各類活動(dòng),引導(dǎo)他們健康成長(zhǎng)發(fā)展;廣大輔導(dǎo)員不應(yīng)只滿足于面上工作,而應(yīng)該切實(shí)“沉”到學(xué)生之中,對(duì)自己輔導(dǎo)班級(jí)的具體情況和每個(gè)學(xué)生的特點(diǎn)都要有一本帳,并全面細(xì)致地開展思想教育,做到“底數(shù)清、情況明,措施實(shí)、效果好”。
思想政治工作論文評(píng)選篇二
隨著社會(huì)的進(jìn)步,有許多有關(guān)“性”的`現(xiàn)象出現(xiàn)在我們的生活中,有許多爭(zhēng)論也有許多誘惑,這對(duì)大學(xué)生將是一個(gè)不小的挑戰(zhàn),那么如何看待這些社會(huì)現(xiàn)象,以及高校如何對(duì)大學(xué)生開展有關(guān)性教育的思想政治教育工作呢?本文主要回答了這些問(wèn)題.
作者:唐pp作者單位:廈門大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院?福建廈門361000刊名:文藝生活?文海藝苑英文刊名:literarygallery年,卷(期):“”(2)分類號(hào):g621關(guān)鍵詞:性意識(shí)高校思想政治教育工作
思想政治工作論文評(píng)選篇三
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxx供電公司思想政治教育工作的管理職能、管理要求和內(nèi)容、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx供電公司所屬各級(jí)組織。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gb/t1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。
3管理職能。
3.1xxx供電公司思想政治教育工作在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,黨政工團(tuán)齊抓共管、密切配合、共同負(fù)責(zé)。
3.2公司辦公室是xxx供電公司思想政治教育工作管理的歸口部門,牽頭負(fù)責(zé)思想政治教育計(jì)劃的'制定、組織實(shí)施;檢查考核基層單位教育情況、推廣交流經(jīng)驗(yàn),并負(fù)責(zé)總結(jié)、評(píng)比、匯總上報(bào)、表彰先進(jìn)等日常管理工作。
4管理內(nèi)容與要求。
4.1指導(dǎo)思想。
企業(yè)思想政治教育工作要以鄧小平理論、江總書記“三個(gè)代表”重要論述為指導(dǎo),理論聯(lián)系實(shí)際,增強(qiáng)思想政治教育的針對(duì)性和實(shí)效性。緊密圍繞企業(yè)不同階段的中心工作,以職工為對(duì)象開展思想政治教育工作,不斷提高職工的積極性、創(chuàng)造性,推動(dòng)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
4.2基本原則。
4.2.2思想政治教育工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)相融合的原則。
4.2.3實(shí)事求是、疏通引導(dǎo),以理服人的原則。
4.2.4身教與言教相結(jié)合,身教重于言教的原則。
4.2.5解決思想問(wèn)題同關(guān)心、解決職工實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合的原則。
4.3目的。
企業(yè)思想政治教育的目的是提高職工的政治覺(jué)悟和思想道德水平,培養(yǎng)一支“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊(duì)伍,為企業(yè)兩文明建設(shè)提供精神動(dòng)力和思想保證。
4.4基本任務(wù)。
4.4.1基本理論教育。
主要組織干部學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、科學(xué)社會(huì)主義;學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論、江總書記“三個(gè)代表”重要思想。
4.4.2黨員教育。
主要進(jìn)行黨的基本路線、基本知識(shí)、黨性黨風(fēng)、黨紀(jì)方面的教育,尤其要突出江總書記“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)和教育。
4.4.3職工思想教育。
以基本國(guó)情和基本路線為重點(diǎn),堅(jiān)持搞好愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義和無(wú)產(chǎn)階級(jí)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育;圍繞企業(yè)中心,形勢(shì)政策教育、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)技能教育。
4.5基本方法。
4.5.1全員參與,強(qiáng)化職工的自我教育。
4.5.2建立健全各級(jí)、各類人員的責(zé)任制。分級(jí)負(fù)責(zé),協(xié)同配合。各基層單位按照公司統(tǒng)一要求,聯(lián)系本單位實(shí)際,重點(diǎn)抓好黨員和職工的思想政治教育。
4.5.3堅(jiān)持正面教育為主,堅(jiān)持說(shuō)理灌輸,樹立榜樣,培養(yǎng)典型。
4.5.4加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),拓寬信息渠道,運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),運(yùn)用多種載體,開展形式多樣的活動(dòng),寓教于樂(lè),寓教于文。
4.5.5加強(qiáng)思想政治教育的研究,探索規(guī)律,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)造新的方法。
4.6制度落實(shí)。
4.6.1政治理論學(xué)習(xí)制度。
4.6.1.1公司黨委學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度。
公司黨委學(xué)習(xí)中心組由黨委委員、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。每月集中學(xué)習(xí)討論不少于兩次。
4.6.1.2部室和班組政治學(xué)習(xí)每月安排四次,集中學(xué)習(xí)不少于兩次,每次不少于兩個(gè)小時(shí)。
4.6.1.3部室和班組學(xué)習(xí)情況由公司辦公室定期檢查考核。
4.6.2.1黨支部書記會(huì)議,傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神,研究部署當(dāng)前工作,每月一次。
4.6.2.2每半年進(jìn)行一次黨員思想和黨風(fēng)狀況分析。
4.6.2.3每半年進(jìn)行一次職工思想分析。
5檢查與考核。
5.1思想政治教育工作由公司黨委分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行檢查指導(dǎo)和組織考核。
5.2同時(shí)按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定檢查考核。
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思想政治工作論文評(píng)選篇四
隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)、數(shù)字技術(shù)、移動(dòng)通訊技術(shù)迅速發(fā)展,以互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)、數(shù)字電視為代表的新媒體越來(lái)越深入地改變著人們的日常生活、思維方式和價(jià)值觀,尤其在當(dāng)代大學(xué)生中產(chǎn)生了廣泛的影響。藝術(shù)類學(xué)生在大學(xué)生群體中是極具鮮明個(gè)性的一個(gè)部分,對(duì)于他們的教育管理一直是高等教育管理中的難點(diǎn)問(wèn)題。如何在新媒體背景下分析藝術(shù)類大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律,探索藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育工作的新方法、新規(guī)律,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)藝術(shù)類學(xué)生思想政治教育工作,已成為具有藝術(shù)類專業(yè)的高校教育中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
一、藝術(shù)類學(xué)生的特點(diǎn)。
藝術(shù)類學(xué)生是“共性”與“個(gè)性”的統(tǒng)一體,他們具有其他專業(yè)學(xué)生的`共性的同時(shí),還具有鮮明個(gè)性特征。這些特點(diǎn)如同“雙刃劍”,有積極的一面,也有消極的影響。
(一)思想活躍,但理想信念淡薄。理想信念是世界觀、人生觀、價(jià)值觀的集中體現(xiàn),也是人生的精神支柱和精神動(dòng)力。藝術(shù)類學(xué)生普遍存在著不關(guān)心政治甚至厭煩政治的心理。他們雖然思想活躍,但缺乏深度;熱愛專業(yè),但很少關(guān)心時(shí)事;重視專業(yè)技能訓(xùn)練,但輕視文化理論特別是“兩課”理論學(xué)習(xí)。其理想信念淡薄,世界觀、人生觀和價(jià)值觀易偏離正確軌道。
(二)個(gè)體競(jìng)爭(zhēng)觀念突出,集體觀念弱化。藝術(shù)專業(yè)的教學(xué)方式及教師的思維方式往往是以個(gè)體為本體的,一切以個(gè)人的感悟、喜好為出發(fā)點(diǎn),以自我為中心,集體觀念淡薄等弱點(diǎn)。
(三)情感豐富,但組織紀(jì)律性不強(qiáng)。紀(jì)律性較差具體表現(xiàn)為:隨意遲到、早退、曠課;不顧公共衛(wèi)生,寢室衛(wèi)生臟、亂、差;夜不歸宿,上課時(shí)間外出兼職打工等等。由于這些現(xiàn)象的長(zhǎng)期存在,藝術(shù)類學(xué)生的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)都相對(duì)較差,其整體形象的塑造也較難。
(四)文化基礎(chǔ)薄弱。由于藝術(shù)類專業(yè)學(xué)生一般從很小的時(shí)候起就開始專業(yè)學(xué)習(xí),他們的大部分時(shí)間和精力都花在專業(yè)學(xué)習(xí)上,相對(duì)輕視文化課程的學(xué)習(xí)。這勢(shì)必導(dǎo)致藝術(shù)類學(xué)生文化修養(yǎng)不夠,知識(shí)面狹窄,缺乏人文精神。藝術(shù)類學(xué)生的不及格科目也大都集中在文化課上。
(一)思想信仰多元化。
新媒體介入后,校園信息化在某種程度上處于一種“時(shí)間、空間、資訊無(wú)屏障”狀態(tài),信息的發(fā)布和使用比以往更加自由,具有不確定性和難以控制性,一些落后腐朽的思想、違反社會(huì)公德的信息,甚至資產(chǎn)階級(jí)消極思想趁機(jī)進(jìn)行大肆傳播和滲透。大學(xué)生尚未形成穩(wěn)定的價(jià)值觀念,缺乏理性的判斷能力,很容易被動(dòng)地接受外界信息,影響個(gè)人思想觀念和道德認(rèn)知,導(dǎo)致理想信念迷失、價(jià)值觀混亂等問(wèn)題。
(二)生活空間虛擬化。
新媒體超越了時(shí)空的界限,形成了一個(gè)虛擬的空間。手機(jī)短信、博客、網(wǎng)絡(luò)論壇、社區(qū)等都具有明顯的虛擬性,大多數(shù)學(xué)生在新媒體空間里都以匿名或化名的方式進(jìn)行交流。言行得不到規(guī)范,真實(shí)性難以保證,部分學(xué)生整天沉溺于虛擬空間,容易造成緊張孤僻、厭倦生活、逃避現(xiàn)實(shí)、喪失自我等問(wèn)題,甚至?xí)霈F(xiàn)信任危機(jī)和人格障礙。
(三)精英意識(shí)模糊化。
新媒體的內(nèi)容多來(lái)自于大眾,幾乎任何思想觀點(diǎn)都能得到表達(dá),人人都可以有博客可以是記者是編輯,個(gè)人發(fā)布言論的自主性大大提高,出現(xiàn)了草根大眾操縱的“自媒體”和個(gè)人控制的“獨(dú)立媒體”。由于新媒體的這種自由性和開放性,傳統(tǒng)的紙張閱讀和筆墨書寫逐漸淡出視野,快餐文化應(yīng)運(yùn)而生。
在新媒體技術(shù)背景下,大學(xué)生實(shí)現(xiàn)了信息選擇與利用的自由化和自主化。但藝術(shù)類學(xué)生本身對(duì)新事物的接受能力比較強(qiáng),而辨別是非的能力卻較弱,容易受人誤導(dǎo),面對(duì)藝術(shù)類學(xué)生錯(cuò)誤的或不成熟的思想觀點(diǎn)時(shí),如果不尊重或不能準(zhǔn)確把握新媒體技術(shù)的傳播規(guī)律,不采取科學(xué)有效的教育方法,往往容易事倍功半,甚至矛盾會(huì)激化。因此,在新的環(huán)境中開展藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育,要認(rèn)識(shí)新媒體的傳播特點(diǎn)和規(guī)律,改變傳統(tǒng)思想政治教育中傳統(tǒng)的教育模式,實(shí)現(xiàn)教育角色的轉(zhuǎn)換,幫助藝術(shù)類學(xué)生學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)和分析各種復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象,積極鑒別紛繁復(fù)雜的信息,引導(dǎo)他們積極自主參與整個(gè)教育過(guò)程,以平等的方式豐富教育形式。
(二)充分利用新媒體的優(yōu)勢(shì)教育功能,努力營(yíng)造文明有序的新媒體校園文化氛圍。
要充分發(fā)揮新媒體的教育功能,全面加強(qiáng)校園網(wǎng)建設(shè)。通過(guò)校園網(wǎng)絡(luò)文化的建設(shè),主動(dòng)占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育新陣地,開展生動(dòng)活潑的網(wǎng)絡(luò)思想政治教育活動(dòng),增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的吸引力和感染力。促使藝術(shù)類大學(xué)生樹立自律意識(shí)和正確的新媒體觀念,培養(yǎng)和提高他們對(duì)有害信息自覺(jué)抵制的意識(shí)和能力,自覺(jué)遵守媒體規(guī)范與道德,合理使用新媒體資源,努力營(yíng)造文明有序的新媒體校園文化氛圍。
新媒體技術(shù)的廣泛應(yīng)用,對(duì)藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育工作是一個(gè)全新的課題,也對(duì)思想政治教育工作者的業(yè)務(wù)水平提出了更高的要求。培養(yǎng)一支既具有較高的政治理論水平、熟悉思想政治工作規(guī)律,又能較好地掌握新技術(shù)、熟悉網(wǎng)絡(luò)文化特點(diǎn)的思想政治教育隊(duì)伍,對(duì)當(dāng)代高校藝術(shù)類學(xué)生的思想政治教育有很大幫助。思想政治教育工作隊(duì)伍要首先意識(shí)到新媒體技術(shù)給思想政治教育工作帶來(lái)的便捷和困難。只有這樣才能在開展思想政治教育時(shí)掌握主動(dòng)性,體現(xiàn)教育的針對(duì)性,切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)新媒體背景下的藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育。
(四)建立健全大學(xué)校園新媒體信息的監(jiān)督機(jī)制,并且做好輿情引導(dǎo)工作。
運(yùn)用技術(shù)手段在校園內(nèi)、外部網(wǎng)的界面上構(gòu)筑信息關(guān)卡,通過(guò)建設(shè)網(wǎng)絡(luò)虛擬組織、設(shè)立網(wǎng)絡(luò)管理員等方式使所有內(nèi)外連接都要接受檢查過(guò)濾,從而屏蔽危害大學(xué)生心理、思想等信息的傳入,對(duì)新媒體信息實(shí)施有效的監(jiān)控和合理的引導(dǎo),在校園形成健康的新媒體教育環(huán)境,加強(qiáng)信息傳播監(jiān)管力度。同時(shí)國(guó)家必須進(jìn)一步完善新媒體信息傳播的制度法規(guī),完善新媒體發(fā)布信息的監(jiān)控機(jī)制。
參考文獻(xiàn)。
[2]姜恩來(lái).新媒體環(huán)境下的大學(xué)生思想政治教育[j].高校理論戰(zhàn)線,(6);。
[3]徐振祥.新媒體:大學(xué)生思想政治教育的機(jī)遇與挑戰(zhàn)[j].思想政治教育研究,(6)。
思想政治工作論文評(píng)選篇五
張純(浙江樹人大學(xué)藝術(shù)學(xué)院,杭州310015)。
摘要:隨著藝術(shù)高等教育的不斷發(fā)展,高校藝術(shù)類學(xué)生日常思想政治教育在實(shí)踐中凸顯出特殊性和復(fù)雜性。通過(guò)剖析對(duì)高校藝術(shù)生的特點(diǎn),結(jié)合自身實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),積極探索藝術(shù)類輔導(dǎo)員在日常的教育管理工作的有效方法,從而引導(dǎo)和促進(jìn)高校藝術(shù)生的全面發(fā)展。
關(guān)鍵詞:特質(zhì);人格魅力;育人模式。
一、高校藝術(shù)生的特質(zhì)。
高校藝術(shù)生是我國(guó)當(dāng)代大學(xué)生的重要組成部分之一,他們有著自身獨(dú)特的、鮮明的個(gè)性和特點(diǎn),往往被譽(yù)為高校中的“特殊群體”。由于諸多因素的影響,高校藝術(shù)生在思想、思維、行為、學(xué)習(xí)、心理等方面有著自身獨(dú)有的特質(zhì),具體表現(xiàn)為。
思想特質(zhì):藝術(shù)生思想前衛(wèi)、多元,但政治理論素質(zhì)欠缺,政治信念淡薄,易受不良風(fēng)氣的腐蝕。藝術(shù)類大學(xué)生受長(zhǎng)期集中接受專業(yè)教育的影響,雖然他們思想活躍,有豐富的想象力和創(chuàng)造力,但是政治熱情不高,思想道德認(rèn)識(shí)和社會(huì)公德意識(shí)缺乏深度和廣度,這就使得他們大部分在世界觀、人生觀、價(jià)值觀比較容易跟實(shí)際脫節(jié),偏離出正常的軌道。與此同時(shí),容易受到享樂(lè)主義、拜金主義等社會(huì)負(fù)面因素的侵蝕和沖擊,民族感和社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng),有些學(xué)生甚至存在信仰危機(jī)。
思維特質(zhì):藝術(shù)生思維活躍,觀察力強(qiáng),富于想象力和創(chuàng)造性,但考慮問(wèn)題過(guò)于感性,求異心強(qiáng),易沖動(dòng)、欠理性,忽視現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。藝校類的大學(xué)生受專業(yè)教學(xué)和創(chuàng)作理論與實(shí)踐的影響,形象思維比較活躍,他們善于用直觀的、鮮明生動(dòng)的抽象思維去理解和表現(xiàn)客觀世界,善于求新、求異、求變,善于敏銳捕捉社會(huì)和人的內(nèi)在變化和特征,根據(jù)社會(huì)的審美標(biāo)準(zhǔn)、受眾的審美心理和需求,創(chuàng)作受人歡迎的藝術(shù)品,而回避嚴(yán)謹(jǐn)、精確的抽象邏輯思維。藝術(shù)思維與實(shí)踐在鑄就了藝術(shù)類大學(xué)生敢于標(biāo)新立異、富有創(chuàng)新精神的前衛(wèi)意識(shí)和行為習(xí)慣同時(shí)也使得他們遇事過(guò)于感性缺乏理性思考,忽視現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。
行為特質(zhì):藝術(shù)生行為上崇尚個(gè)性與自由,外表、服飾和言談舉止上求新、求異甚至求怪。藝術(shù)類大學(xué)生由于受藝術(shù)多元性的影響,使得他們從外在打扮到內(nèi)在個(gè)性上都崇尚自由不羈,把“我選擇,我喜歡”作為自己的行為準(zhǔn)則。生活上他們更傾向于追求開放、自由、自立、浪漫、“隨遇而安”的生活,“敢為天下先”、不畏人言、敢于離經(jīng)叛道。
學(xué)習(xí)特質(zhì):藝術(shù)生專業(yè)情結(jié)濃厚,文化意識(shí)淡漠,“重專輕文”現(xiàn)象嚴(yán)重。藝術(shù)是一種動(dòng)態(tài)的、活躍的、激烈的文化,這就導(dǎo)致藝術(shù)類大學(xué)生在學(xué)習(xí)上與普通大學(xué)生相比更加務(wù)實(shí),講求實(shí)際。他們思想中充滿危機(jī)感與憂患意識(shí),重視競(jìng)爭(zhēng),努力在大學(xué)里、社會(huì)中完善和發(fā)展自己。同時(shí)他們的思想也更加實(shí)際,重視現(xiàn)實(shí),把大部分時(shí)間和精力用在自己的專業(yè)學(xué)習(xí)上,在文化課的學(xué)習(xí)上投入的時(shí)間和精力就會(huì)減少,這就使得他們的文化基礎(chǔ)相對(duì)薄弱,理論知識(shí)相對(duì)缺乏,進(jìn)而導(dǎo)致他們的人文素養(yǎng)和藝術(shù)修養(yǎng)不高。
心理特征:藝術(shù)生對(duì)外界刺激敏感,情緒容易受外界干擾,自尊心強(qiáng),缺乏現(xiàn)實(shí)考慮,容易鉆“牛角尖”走極端,與此同時(shí),他們的家庭觀念淡薄,親情感“淡漠”,是心理問(wèn)題發(fā)生的高危群體。
“工欲善其事,必先利其器”,大學(xué)生的思想政治教育工作與管理辦法是“事”與“器”的關(guān)系,作為藝術(shù)類的輔導(dǎo)員要依據(jù)藝術(shù)類大學(xué)生的特質(zhì),從發(fā)揮人格魅力的感染力和打造全新育人模式這兩個(gè)角度不斷探索可行有效地工作方法。
1.塑造人格力量,發(fā)揮人格魅力的感染力。
作為大學(xué)生思想政治教育工作的骨干和主力軍的輔導(dǎo)員,其人格力量和魅力與實(shí)際工作效果息息相關(guān),它們就像一塊磁石,牢牢地吸引著學(xué)生,影響著學(xué)生,使之受益終身。輔導(dǎo)員的個(gè)人示范,對(duì)于學(xué)生潛移默化的影響,是任何東西都不能代替的最直觀最有效的教育方法。對(duì)于個(gè)性比較強(qiáng)烈的藝術(shù)專業(yè)的學(xué)生,輔導(dǎo)員要保持自己獨(dú)立鮮明的個(gè)性,用人格力量和魅力去感染他們,塑造他們高尚的品質(zhì)。
首先,加強(qiáng)思想道德修養(yǎng),培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)。人格力量的塑造很大程度上是源于高尚的品德,輔導(dǎo)員應(yīng)具有高尚的道德情操和優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德。所以,作為學(xué)生密切接觸者的輔導(dǎo)員必須具備較強(qiáng)的政治敏銳性和鑒別力,必須加強(qiáng)自己的品格修養(yǎng),必須為人正直、正派,樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,用自己的優(yōu)良品質(zhì)和言行舉止去影響教育學(xué)生,不屈服于世俗一些錯(cuò)誤的觀念做法。用自己的實(shí)際行動(dòng)去熏陶和感染學(xué)生,使學(xué)生受到啟迪和激勵(lì),這樣思想教育和管理工作才會(huì)取得滿意的效果。
其次,扎實(shí)文化底蘊(yùn),構(gòu)建科學(xué)知識(shí)體系。人格魅力的發(fā)揮還需要智慧和力量的象征――知識(shí),作為高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實(shí)施者和指導(dǎo)者的輔導(dǎo)員要具有厚重扎實(shí)的文化底蘊(yùn)和科學(xué)的知識(shí)體系。(德育管理論文)淵博的知識(shí),不僅是輔導(dǎo)員自我完善的需要,開展工作的保證,而且還是其業(yè)務(wù)水平的標(biāo)志。學(xué)識(shí)愈深、視野就愈廣,處于信息時(shí)代的當(dāng)代高校輔導(dǎo)員,要想造就出適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新型人才,只有不斷捕捉新的有價(jià)值的信息,不斷革故納新,不斷創(chuàng)新工作方法。用自己深厚的知識(shí)底蘊(yùn)感染學(xué)生,用緊貼時(shí)代潮流的工作方法引導(dǎo)學(xué)生。
再次,言傳身教,以身為則。人格魅力的發(fā)揮關(guān)鍵點(diǎn)在實(shí)踐,作為高校大學(xué)生生活和學(xué)習(xí)的`指導(dǎo)者和引路人要在實(shí)際工作中知行統(tǒng)一,用行動(dòng)踐行自己的言論,展示自己的魅力。在生活中要言行一致、表里如一、以身作則,要說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效,用自己的一舉一動(dòng)、一言一行去感染引導(dǎo)學(xué)生。
2.依據(jù)藝術(shù)生特質(zhì),打造全新育人模式。
首先,筑牢規(guī)范基石,革新管理方式。針對(duì)藝術(shù)生的特點(diǎn),有針對(duì)性地制定和執(zhí)行規(guī)范制度,革新管理方式是順利有效地開展思想政治教育的前提保證。在對(duì)藝術(shù)生進(jìn)行日常思想政治教育的過(guò)程中,既要依靠教育,又要依賴管理,在管理中要堅(jiān)持疏導(dǎo),疏導(dǎo)中要加強(qiáng)管理。與此同時(shí),還要注重和加強(qiáng)人性化的管理,把制度管理和人性化管理緊密結(jié)合起來(lái),只有真正做到“嚴(yán)”與“愛”結(jié)合,才能使藝術(shù)生的教育管理工作落到實(shí)處。
其次,開拓品牌活動(dòng),放大“明星效應(yīng)”。藝術(shù)類的大學(xué)生們總體上看是具有開拓性和創(chuàng)造性,他們重視個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn),追求自主獨(dú)立的生活方式,善于表現(xiàn),渴望成為一個(gè)集體中的“明星”。如此,我們?cè)趯?shí)際工作中便可采取一些激勵(lì)式的教育手段,放大這一效應(yīng)。結(jié)合他們所學(xué)的專業(yè),積極開展特色與品牌活動(dòng),用活動(dòng)來(lái)吸引和教育學(xué)生,在活動(dòng)中注意培養(yǎng)他們的“自我管理、自我服務(wù)、自我教育”的能力,全力打造特色活動(dòng)與思想政治教育管理相結(jié)合的工作新局面。
再次,踐行實(shí)踐育人,拓展第二課堂。實(shí)踐是大學(xué)生思想政治教育的有效載體,是提高大學(xué)生思想道德素質(zhì)的重要課堂,它對(duì)實(shí)現(xiàn)藝術(shù)類學(xué)生的“德藝雙馨”發(fā)揮著重要的作用。因此,在我們的實(shí)際工作中要不斷踐行教育型實(shí)踐、服務(wù)型實(shí)踐、專業(yè)型實(shí)踐、文化型實(shí)踐、組織型實(shí)踐、就業(yè)型實(shí)踐六種實(shí)踐育人的方式,努力發(fā)揮藝術(shù)生的專業(yè)特長(zhǎng),打造學(xué)生實(shí)踐平臺(tái),提升學(xué)生的綜合素質(zhì),促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。
最后,注重心理咨詢與輔導(dǎo),提倡“暗示”的力量。黑格爾曾說(shuō),“藝術(shù)的目的應(yīng)被規(guī)定為喚醒各種本來(lái)睡著的情緒、愿望和情歌,使它們?cè)倩钇饋?lái),把心填滿,使一切有教養(yǎng)的人或是無(wú)教養(yǎng)的人都能深切感受到凡是人在內(nèi)心最深處和最隱秘處所能體驗(yàn)和創(chuàng)造的東西……在賞心悅目的觀照和情緒中盡情歡樂(lè)。”因此,作為輔導(dǎo)員我們要用藝術(shù)的手法去消除“藝術(shù)品”的瑕疵,感化和完善他們的心靈,在實(shí)際工作中就要通過(guò)心理咨詢、學(xué)習(xí)咨詢、情感咨詢、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢等幫助學(xué)生消除迷茫,明確方向。對(duì)于那些有心理問(wèn)題的藝術(shù)生我們要及時(shí)掌握學(xué)生的心理動(dòng)態(tài),通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),利用qq、bbs、博客等網(wǎng)絡(luò)手段開展心理健康教育,做好咨詢與輔導(dǎo)。
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思想政治工作論文評(píng)選篇六
摘要:在當(dāng)今改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下,企業(yè)思想政治工作只有盡快適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),才能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。本文首先闡述思想政治工作對(duì)企業(yè)的作用,然后分析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作所面臨的問(wèn)題,最后提出解決企業(yè)思想政治工作問(wèn)題的對(duì)策。
思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì),是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的指導(dǎo)方針。當(dāng)前,隨著改革開放不斷深入發(fā)展,組織形式和經(jīng)濟(jì)成分多樣化的發(fā)展,企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)不斷適應(yīng)新形勢(shì)下的思想政治工作新思路。對(duì)癥下藥,做好思想政治工作,才能穩(wěn)定發(fā)展。
思想政治工作是指一定的階級(jí)政黨,為了實(shí)現(xiàn)本階級(jí)的政治目的,通過(guò)教育活動(dòng),用本階級(jí)的思想去影響廣大社會(huì)成員,使其接受它并轉(zhuǎn)化為個(gè)體的思想和形成一定的行為意識(shí),從而支配人們自覺(jué)地去行動(dòng)的活動(dòng)。思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,就是要?jiǎng)訂T和領(lǐng)導(dǎo)廣大干部群眾,積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),努力掌握現(xiàn)代化建設(shè)本領(lǐng)。在企業(yè)中,思想政治工作的根本作用就是不斷改進(jìn)工作,保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。尤其在改革開放的今天,思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、安全等工作的方方面面,成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。
思想政治工作具有行為導(dǎo)向功能、精神激勵(lì)功能和社會(huì)調(diào)節(jié)等功能。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要思想政治工作來(lái)保證發(fā)展的方向,需要思想政治工作來(lái)引導(dǎo)人們的行為。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),要通過(guò)思想政治工作建立起一個(gè)精神激勵(lì)機(jī)制,幫助人們樹立崇高的思想,堅(jiān)定社會(huì)主義的信念倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。
當(dāng)今,在黨的十六屆四中全會(huì)上,提出了構(gòu)建和諧社會(huì)的主題。企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體,在構(gòu)建和諧社會(huì)中肩負(fù)著重要任務(wù)。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè),做好領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎(chǔ),在教育學(xué)習(xí)中通過(guò)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大企業(yè)員工進(jìn)行宣傳,形成良好的氛圍。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部積極對(duì)職工做好思想政治工作,建立平等觀念,與職工群眾打成一片。通過(guò)思想政治工作的開展,職工之間也可以化解矛盾,消除隔閡,團(tuán)結(jié)一致,使企業(yè)更加和諧地發(fā)展。
1 思想、價(jià)值觀念的錯(cuò)誤觀點(diǎn)嚴(yán)重影響企業(yè)思想政治工作的開展。
西方通過(guò)各種形式途徑對(duì)我國(guó)思想政治的滲透,以及各種腐朽思想的廣泛影響,使當(dāng)前企業(yè)職工的思想價(jià)值觀念形成了錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立。多種分配方式的實(shí)行,使企業(yè)職工的收入拉開了檔次,職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過(guò)分的關(guān)切工資獎(jiǎng)金,認(rèn)為工資獎(jiǎng)金的多少才是人生價(jià)值的體現(xiàn),從而心理不平衡,影響了工作的情緒,也影響了企業(yè)的工作。所以企業(yè)思想政治工作的開展勢(shì)必受到這些腐朽思想的障礙,從而影響企業(yè)的形象和正常進(jìn)程。
目前,很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開展,但是在方式方法上仍然是一條老路。許多企業(yè)職工抱著被強(qiáng)迫接受教育的態(tài)度來(lái)聽講,很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下,企業(yè)的思想政治工作無(wú)法深入人心,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員也無(wú)法得到有效的溝通,最終思想政治工作得不到合理開展,企業(yè)的發(fā)展停滯不前,效益一落千丈。
3 企業(yè)的思想政治工作不受重視,缺少一個(gè)良好的環(huán)境氛圍。
當(dāng)前很多企業(yè)只重視效益,而忽略了對(duì)職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的距離拉得越來(lái)越大,領(lǐng)導(dǎo)和職工之間缺少交流和溝通。領(lǐng)導(dǎo)不重視用先進(jìn)的馬克思主義世界觀、方法論來(lái)武裝職工的思想,也不重視從實(shí)踐中搞好思想政治工作。不能形成一個(gè)良好的思想政治工作環(huán)境,那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進(jìn)行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)和職工在思想上背道而馳,領(lǐng)導(dǎo)不去及時(shí)地和職工做工作,企業(yè)就不會(huì)有一個(gè)良好的發(fā)展方向。
三、解決企業(yè)思想政治問(wèn)題的有效對(duì)策。重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本。
為順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要,思想政治工作在內(nèi)容形式上首先要有所改變。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實(shí)際,動(dòng)腦筋想辦法,采取多層次,多內(nèi)容的壘方位教育,把單一的灌輸式擴(kuò)展為討論式,演講式并借助媒體進(jìn)行直觀形式的教育,使思想政治工作不再枯燥無(wú)味。同時(shí)。領(lǐng)導(dǎo)在向職員宣傳教育思想政治工作時(shí),也應(yīng)該采取平等、討論的方式,以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商,從而使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員間相互信任、相互理解,更加能促進(jìn)思想改治工作的開展。
2 新形勢(shì)下,不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求。
創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓,一個(gè)沒(méi)有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè),因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。目前的企業(yè)思想政治工作,要以解放思想為突破口,倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維。使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性,使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。
思想政治工作應(yīng)避免形式主義,應(yīng)圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)和疑點(diǎn)問(wèn)題,充實(shí)思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,建立規(guī)范有序的管理機(jī)制,保證思想政治工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3 要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位。
企業(yè)思想政治工作實(shí)質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式,是以人為中心,尊重職員的思想、人格,培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神,重視激活員工的潛力。提高職員的自身素質(zhì),充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
首先,應(yīng)尊重職工的主人翁地位。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多了解職工,多和職工交流,了解職工內(nèi)部的需求。對(duì)企業(yè)的意見。
再次,應(yīng)該努力提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的素質(zhì)。通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職工的自身的思想、知識(shí)水平不斷提高,來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間。促進(jìn)職工的全面發(fā)展。
思想政治工作論文評(píng)選篇七
黨的全會(huì)把構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)放到與物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)相并列的突出位置,號(hào)召全黨不斷提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力,這是一個(gè)具有時(shí)代性、戰(zhàn)略性的重大決策。企業(yè)是社會(huì)的重要成員,創(chuàng)建和諧企業(yè)是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分,構(gòu)建“和諧企業(yè)”是企業(yè)發(fā)展的大勢(shì)所趨,是貫徹“三個(gè)代表”重要思想的內(nèi)在要求,也是牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容,體現(xiàn)了廣大干部職工根本利益和共同愿望。筆者就構(gòu)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮思想政治工作的作用,談?wù)剛€(gè)人粗淺的認(rèn)識(shí)。
一、思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的“生命線”
(一)思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的中心環(huán)節(jié)。
毛澤東同志在新民主主義革命時(shí)期就曾指出:“掌握思想教育,是團(tuán)結(jié)全黨進(jìn)行偉大政治斗爭(zhēng)的中心環(huán)節(jié),如果這個(gè)任務(wù)不解決,黨的一切政治任務(wù)是不可能完成的”。在構(gòu)建和諧文明企業(yè)的進(jìn)程中,同樣需要掌握思想政治教育這個(gè)中心環(huán)節(jié),需要思想政治教育為其提供思想保證、價(jià)值觀念、輿論環(huán)境、文化條件,打牢社會(huì)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。
當(dāng)前,企業(yè)正處在發(fā)展建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期,隨著改革的不斷深化,將觸及到更多職工群眾的切身利益,職工群眾內(nèi)部矛盾日益滲透在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和政治領(lǐng)域,這些矛盾存在勢(shì)必成為社會(huì)不穩(wěn)定因素。因此,為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,就必須加強(qiáng)思想政治工作,針對(duì)群眾的思想認(rèn)識(shí)和實(shí)際問(wèn)題,加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)、化解矛盾、增進(jìn)團(tuán)結(jié),各級(jí)黨的干部必須嚴(yán)格要求自己,處處做表率做楷模,用自己人格的力量去影響和感染他人,把正確的思想、高尚的行為輻射到力所能及的范圍,取信于民,形成正氣浩然的奮發(fā)向上的良好氛圍。
思想政治工作是做好經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線,也是實(shí)現(xiàn)黨領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和重要保證。它能夠緊緊抓住職工群眾思想問(wèn)題與實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合這個(gè)環(huán)節(jié),統(tǒng)一思想、凝聚力量、密切黨和職工群眾對(duì)黨和企業(yè)的信任,使職工群眾能夠達(dá)到自我教育、自我管理、自我提高的目的,使廣大職工群眾在黨的周圍,能夠妥善處理人與人、人與社會(huì)、人與自然之間的關(guān)系,有利于增強(qiáng)廣大職工群眾主人翁意識(shí),團(tuán)結(jié)、凝聚和激勵(lì)職工群眾為實(shí)現(xiàn)共同理想而奮斗,為構(gòu)建和諧企業(yè)做出貢獻(xiàn)。
改革有利于社會(huì)進(jìn)步,企業(yè)發(fā)展,但必然也會(huì)遇到這樣那樣的困難和矛盾。當(dāng)前,企業(yè)改革進(jìn)入了快速發(fā)展階段,但每個(gè)企業(yè)且有較大的差異。如經(jīng)濟(jì)效益的差異、職工素質(zhì)的差異、生活狀況的差異等,這些差異又形成了職工思想狀況的差異,每個(gè)人也因?yàn)榧彝顩r、經(jīng)濟(jì)條件、文化修養(yǎng)、性格志趣、個(gè)人經(jīng)歷等不同,思想狀況也呈現(xiàn)出多樣性。因此,加快企業(yè)發(fā)展,必須做深入細(xì)致的思想政治工作。
二、構(gòu)建和諧企業(yè)是黨對(duì)企業(yè)思想政治工作提出的新要求。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度在變,經(jīng)營(yíng)機(jī)制在變,思想政治工作的內(nèi)容和任務(wù)也要隨著變化。
(一)對(duì)思想政治工作目標(biāo)提出了新要求。
從本質(zhì)上講,和諧社會(huì)是不斷發(fā)展和全面進(jìn)步的社會(huì)。構(gòu)建和諧社會(huì)的目的,是使人民群眾應(yīng)充分享受物質(zhì)文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展。作為企業(yè)來(lái)說(shuō),加快發(fā)展、全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展,堅(jiān)持現(xiàn)代企業(yè)制度,就成為構(gòu)建和諧文明企業(yè)的根本依據(jù)。這些目標(biāo)得到職工群眾的普遍認(rèn)同,并成為職工群眾的行動(dòng)指南,很大程度上取決于思想政治工作作用發(fā)揮如何。
(二)對(duì)思想政治工作內(nèi)容提出了新要求。
做好新時(shí)期的思想政治工作,是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱巨的任務(wù),要完成這個(gè)任務(wù),就必須要注意更新內(nèi)容,善于運(yùn)用新思想和新精神來(lái)教育、說(shuō)服、感化和激勵(lì)廣大職工群眾。在企業(yè)干部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育;理想信念教育;正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育;愛國(guó)主義、集體主義和熱愛企業(yè)發(fā)展事業(yè)思想教育;黨風(fēng)廉政教育;法制教育;道德教育。在指導(dǎo)思想上要為構(gòu)建和諧企業(yè)提供理論支持;在價(jià)值取向上為構(gòu)建和諧企業(yè)提供以人為本理念,促進(jìn)和諧氛圍形成;增強(qiáng)職工的時(shí)代意識(shí),提高職工的政治思想覺(jué)悟。在工作著力點(diǎn)上理順情緒,化解矛盾,提高士氣,振奮精神,弘揚(yáng)正義,鼓勵(lì)創(chuàng)新,激發(fā)活力,提倡關(guān)愛,和諧相處??偟膩?lái)說(shuō),企業(yè)的思想政治工作要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),隨著形勢(shì)的變化,不斷注入新時(shí)代的內(nèi)容,拓展新的服務(wù)領(lǐng)域。
(三)對(duì)思想政治工作方法提出了新要求。
經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期努力,黨的思想政治工作在統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、凝聚人心,保證各個(gè)歷史時(shí)期任務(wù)的完成等方面取得了很好實(shí)效,為改革和建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。但在新的歷史形勢(shì)下,思想政治工作的方式方法還有待進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng),應(yīng)在堅(jiān)持以往好的做法的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,認(rèn)真研究思想政治工作的方法和策略,使其在內(nèi)容、形式、方法上增強(qiáng)親和力、滲透力。
三、構(gòu)建和諧企業(yè)必須探索與改進(jìn)思想政治工作的新途徑、新手段。
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)都發(fā)生了新的變化,思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象也隨之發(fā)生了很大變化。因此,企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進(jìn)。
(一)教育疏導(dǎo)法。
利用黨的政策和光榮傳統(tǒng),積極開展正面教育,使職工分清正誤,分清是非,樹立正確的思想。對(duì)干部職工反映的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題,要通過(guò)耐心說(shuō)服和積極疏導(dǎo)去解決,做到循循善誘,啟發(fā)覺(jué)悟,形成共識(shí)。
(二)感情投入法。
要帶著感情去做好企業(yè)職工的思想政治工作,以情感人,關(guān)心、愛護(hù)、體貼職工的冷暖,把黨和政府的溫暖送到職工家中,把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問(wèn)題,從而增進(jìn)感情,增強(qiáng)凝聚力。
(三)領(lǐng)導(dǎo)帶頭法。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強(qiáng)有力的思想政治工作。
(四)談心交心法。
在干部與職工中采取謙虛、誠(chéng)懇、耐心的態(tài)度,開展談心交心活動(dòng),溝通干部與職工的思想,開誠(chéng)布公地交換意見,交流思想,消除隔閡,增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和友愛。
(五)典型激勵(lì)法。
運(yùn)用先進(jìn)典型影響和激勵(lì)職工是企業(yè)思想政治工作的重要形式。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型,引進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),用先進(jìn)典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工,使大家學(xué)有榜樣,趕有目標(biāo),形成比學(xué)趕幫和激勵(lì)向上的氛圍。
(六)活動(dòng)推進(jìn)法。
企業(yè)思想政治工作要想貼近職工,貼近工作,貼近生活,就要開展豐富多彩的各種活動(dòng)。通過(guò)舉辦座談會(huì)、歌詠比賽、參觀學(xué)習(xí);通過(guò)板報(bào)宣傳、家訪慰問(wèn)、電話問(wèn)候;通過(guò)文體娛樂(lè)等多種多樣的活動(dòng)載體,滿足職工的精神文化生活需要,創(chuàng)造更多的思想交流機(jī)會(huì),使職工精神進(jìn)一步充實(shí),思想進(jìn)一步升華,工作積極性創(chuàng)造性進(jìn)一步提高。
四、構(gòu)建和諧企業(yè),必須建立科學(xué)高效思想政治工作新機(jī)制、新體系。
“沒(méi)有規(guī)矩?zé)o以成方圓”。一個(gè)企業(yè)科學(xué)的思想政治工作機(jī)制、體系和建立的各項(xiàng)規(guī)章制度就是企業(yè)的“規(guī)”和“矩”,是企業(yè)良性發(fā)展、正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保障。
1.健全以黨組織牽頭領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)各有分工負(fù)責(zé),互相配合,齊心協(xié)力抓好企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和協(xié)調(diào)機(jī)制。同時(shí),在企業(yè)的班組、車間中層機(jī)構(gòu)成立思想政治工作小組,形成層層有人抓落實(shí)的工作格局。
2.要培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的專兼職相結(jié)合的企業(yè)思想政治工作骨干隊(duì)伍。要選拔培養(yǎng)一些德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹?,充?shí)思想政治工作隊(duì)伍,并在中層業(yè)務(wù)骨干中,大力推行“一崗雙責(zé)”,既抓業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng),又抓思想政治工作,兩手抓,兩手硬,努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍。
3.建立監(jiān)督考評(píng)機(jī)制。要把企業(yè)思想政治工作的責(zé)任量化、細(xì)化,納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任管理體系,作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子或成員的政績(jī)依據(jù),定期進(jìn)行檢查、督導(dǎo)和考核評(píng)比,切實(shí)把企業(yè)思想政治工作抓在手上,落到實(shí)處。
思想政治工作是做人的工作,要想把思想政治工作做好,增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力,前提是有一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的政工隊(duì)伍。俗話說(shuō):“打鐵先得自身硬”,建設(shè)一支具有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)思想政治工作隊(duì)伍,是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的決定因素。
加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍自身建設(shè),培育高度創(chuàng)新精神,就要鼓勵(lì)思想政治工作者做追求知識(shí)富有的表率、做培養(yǎng)崇高品格的表率、做創(chuàng)造思維能力的表率、做培育鮮明個(gè)性的表率。這就要求,從事政治工作的干部,一要與時(shí)俱進(jìn)。加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),拓寬知識(shí)層面,補(bǔ)充知識(shí)能量,提高實(shí)際應(yīng)變能力,不斷豐富發(fā)展企業(yè)思想政治工作的理論和實(shí)踐,推動(dòng)企業(yè)思想政治工作上新臺(tái)階。要樹立“無(wú)知比貧窮更可怕”的思想,主動(dòng)求知,孜孜不倦,把知識(shí)當(dāng)成“健腦強(qiáng)身”的源泉和糧食,增強(qiáng)對(duì)知識(shí)的饑渴感。二要以情感人。新時(shí)期的思想政治工作決不能搬教科書,不能空對(duì)空,只說(shuō)教,講大道理,要把握人的內(nèi)心世界,要尊重人的品德、重視人的智慧、承認(rèn)人的價(jià)值、珍惜人的感情、維護(hù)人的尊嚴(yán)、提高人的素質(zhì)、要善于感情投資,帶著深厚感情去做思想工作,使思想政治工作充分發(fā)揮作用。要把關(guān)心人作為開展工作前提。密切聯(lián)系職工群眾,堅(jiān)持經(jīng)常與職工談心,交朋友,交流思想,了解情況,關(guān)心職工工作、生活和學(xué)習(xí)情況,積極幫助職工解決一些實(shí)際困難,使職工感受黨組織的關(guān)情和溫暖。
企業(yè)思想政治工作要在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí),著力于工作的創(chuàng)新。只有在改進(jìn)中加強(qiáng),在加強(qiáng)中提高,才能跟上時(shí)代,適應(yīng)發(fā)展。思想政治工作應(yīng)結(jié)合企業(yè)的總體目標(biāo)確立自己的工作目標(biāo),拓寬工作思路,要針對(duì)企業(yè)制度創(chuàng)新,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí),增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等要求,把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是并列的兩個(gè)獨(dú)立系統(tǒng),這就要求各級(jí)的黨政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中擔(dān)負(fù)起分工不同的職責(zé),相輔相承地發(fā)揮出應(yīng)有的作用。做到目標(biāo)同向,工作同步;抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)從思想入手,抓思想從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出發(fā);做到考核生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí),檢查思想政治工作效果。只有這樣,思想政治工作才能與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融為一體,而只有融為一體,思想政治工作才有深度、才有實(shí)效、才有創(chuàng)造力。
在思想政治工作中,人格的力量是十分重要的。新時(shí)期涌現(xiàn)出來(lái)的鄭培民、谷文昌等一批先進(jìn)模范人物之所以有那么大的鼓舞力量,就是因?yàn)樗麄兙哂懈呱械娜烁?。從事政治工作的同志,在群眾不愿意聽空洞說(shuō)教的今天,更應(yīng)該突出人格的力量,在全面加強(qiáng)自身的人格修養(yǎng),克已奉公,以身作則,要胸襟寬廣,豁達(dá)大度,自覺(jué)接受職工的監(jiān)督。正人者必須先正已,只有以身作則,辦事公正,不“貪”、不“占”,勤政廉潔,吃苦在前,享受在后,才會(huì)在廣大職工中產(chǎn)生巨大的道德感召力。
思想政治工作要增強(qiáng)輻射力,一要根據(jù)不同時(shí)期、不同類型、不同情況、不同層次,有重點(diǎn)地對(duì)廣大干部職工進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)、責(zé)任意識(shí)教育;對(duì)黨員干部進(jìn)行緊迫性意識(shí)教育,對(duì)職工群眾進(jìn)行主人翁意識(shí)教育,使廣大職工真正成為改革轉(zhuǎn)制的“主角”。二要認(rèn)真開展一人一事的思想政治工作,向職工講清政策的內(nèi)容和意義,及時(shí)總結(jié)好思想、好經(jīng)驗(yàn)、好作法,收集和反映干部職工的意見和要求,并探索和總結(jié)具有指導(dǎo)意義的規(guī)律性東西,增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、科學(xué)性和實(shí)效性。三要把思想政治工作作為企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)工作和其他工作的生命線,要重心下移,真正把思想工作的重心轉(zhuǎn)移到基層、班組,轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)一線,落實(shí)在職工身上,及時(shí)摸準(zhǔn)職工思想脈搏和狀態(tài),在理論與實(shí)踐的結(jié)合上幫助職工解“扣子”,不斷創(chuàng)新方式方法,使思想政治工作更加貼緊經(jīng)濟(jì)工作,體現(xiàn)時(shí)代性,把握規(guī)律性,富于創(chuàng)造性。
六、結(jié)語(yǔ)。
和諧凝聚力量,和諧成就偉業(yè)。構(gòu)建和諧企業(yè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。構(gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程,始終就是在妥善處理各種矛盾中不斷前進(jìn)的過(guò)程,就是不斷消除不和諧因素、不斷增加和諧因素的過(guò)程。職工是企業(yè)和諧的主體。構(gòu)建和諧企業(yè),必須把一切為了職工、一切依靠職工作為重要原則,認(rèn)真解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題,營(yíng)造企業(yè)和諧的群眾基礎(chǔ)。企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是干部職工,是做人的思想工作,創(chuàng)新既要注意干部職工的思想變化,又要?jiǎng)?wù)實(shí),還要在繼承優(yōu)秀的基礎(chǔ)上去不斷的探索,只有在探索的過(guò)程中不斷創(chuàng)新,企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)勃勃生機(jī),生命線的作用才能更好的發(fā)揮,從而有力地推動(dòng)企業(yè)和諧健康穩(wěn)定的發(fā)展。
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思想政治工作論文評(píng)選篇八
摘要:高校思想政治教育工作,其宗旨是提高大學(xué)生的思想政治素質(zhì),為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)培養(yǎng)接班人與建設(shè)者。而據(jù)“國(guó)際化視角”判斷高校高校思想政治教育工作是否成熟與成功,則是看高校思想政治教育是否培養(yǎng)了堅(jiān)信馬克思主義,充分汲取毛澤東思想、鄧小平理論的精髓,主動(dòng)運(yùn)用“三個(gè)代表”重要思想,樹立科學(xué)發(fā)展觀,并具有國(guó)際化意識(shí)、國(guó)際化胸懷及國(guó)際一流知識(shí)與能力的高級(jí)人才。據(jù)此標(biāo)準(zhǔn),就目前而論,以“國(guó)際化視角”為標(biāo)準(zhǔn)審視高校思想政治教育創(chuàng)新工作,主要面臨如下問(wèn)題:
關(guān)鍵詞:教育政治思想。
大部分高校思想政治教材中,對(duì)于西方文明的成績(jī)與現(xiàn)狀,有著較為詳盡的講解,但對(duì)于西方文明的發(fā)展歷史,則多半講得不詳細(xì),使學(xué)生不能全面把握西方文化,受教材內(nèi)容的影響,高校思想政治教育工作者對(duì)西方文明介紹,往往突出其現(xiàn)在所取得的成果,而對(duì)其發(fā)展過(guò)程中的不可取之處、現(xiàn)今的種種弊端,卻鮮有提及,由此便導(dǎo)致了很多大學(xué)生盲目崇洋媚外,不能夠樹立堅(jiān)定的馬克思主義信仰,在其心靈世界里,本土化文化意識(shí)非常薄弱,在受到西方文化影響之后,尤其是到海外之后,盲目崇洋媚外。
思想政治教育的傳統(tǒng)內(nèi)容是不可摒棄的,但也必須針對(duì)某些不合時(shí)宜的方面,結(jié)合國(guó)際化思維和他國(guó)的可取方法,進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖兓?,否則,一味因循守舊會(huì)無(wú)法適應(yīng)新時(shí)代的要求,遑論與國(guó)際接軌。譬如,思想政治教育完全恪守傳統(tǒng)的集體主義教育觀念,教導(dǎo)學(xué)生們,當(dāng)集體利益與個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí),要將個(gè)人利益放在一邊,這就難免與西方的重視個(gè)人利益的普遍觀念發(fā)生沖突,并與當(dāng)今多數(shù)學(xué)生的利害觀念不協(xié)調(diào),導(dǎo)致他們本能排斥思想政治教育。
鑒于此,高校思想政治教育工作必須創(chuàng)新,從創(chuàng)新中突圍,在創(chuàng)新中發(fā)展。具體而言,主要應(yīng)從如下三方面著手:
高校思想政治教育首先要改革教材,在堅(jiān)定馬克思主義信仰和馬克思主義中國(guó)化的系列思想的基礎(chǔ)之上,對(duì)西方文明、海外文化的發(fā)展過(guò)程,要盡可能地用全面的事實(shí)和全方位的歷史觀點(diǎn)去介紹、去闡釋,要兼顧對(duì)西方文明、海外文化在發(fā)展過(guò)程中的消極之處和可取之處的介紹,最大限度地使大學(xué)生們認(rèn)清中國(guó)文明和西方文明的全部異同,并將最終觀點(diǎn)轉(zhuǎn)移到認(rèn)同中國(guó)本土文化、借鑒國(guó)外文化、西方文明的'優(yōu)秀之處,改中國(guó)本土文化之弊,興中國(guó)本土文化之利的角度上。
在全面認(rèn)識(shí)西方文明、海外文化發(fā)展過(guò)程中的利弊的基礎(chǔ)上,要格外重視全面借鑒西方文明的精華和海外文化的優(yōu)點(diǎn),進(jìn)而對(duì)思想政治教育內(nèi)容作出創(chuàng)新性改變,在教材中提升教育思維的創(chuàng)新性,在教學(xué)中對(duì)教學(xué)思路和教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新性突破。西方文明的精華和海外文化的優(yōu)點(diǎn),有很多是當(dāng)今中國(guó)所不具備的,如科技創(chuàng)新開發(fā)能力、信用體系建設(shè)等,對(duì)于這些精華與優(yōu)點(diǎn),要突出介紹。在這方面可借鑒他國(guó)的思想政治教育方式,其思想政治教育格外重視培養(yǎng)學(xué)生的國(guó)際意識(shí)。
3.針對(duì)大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)行為,加強(qiáng)引導(dǎo)規(guī)范工作。
針對(duì)大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)行為,高校思想政治教育領(lǐng)域要積極進(jìn)行硬件因素改造和軟件因素提升。所謂硬件因素,主要是指高校網(wǎng)絡(luò)建設(shè),高校在為大學(xué)生搭建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)之際,要重視對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息的監(jiān)管,結(jié)合通信部門和公安部門,運(yùn)用技術(shù)手段,最大限度地摒除西方價(jià)值觀念的消極部分,對(duì)不健康網(wǎng)站和不良信息設(shè)置屏蔽和過(guò)濾,為大學(xué)生打造一個(gè)安全的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。至于軟件因素,主要是指高校思想政治教育領(lǐng)域的教育者和輔助教育者的素質(zhì)與作為。具體操作方法有:(1)校網(wǎng)絡(luò)評(píng)論隊(duì)伍建設(shè)工作,幫助大學(xué)生們認(rèn)清西方文化中的消極觀念;(2)通過(guò)短期培訓(xùn)等方式,努力提升高校思想政治教育工作者在網(wǎng)絡(luò)教育方面的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì),提升其網(wǎng)絡(luò)技能,強(qiáng)化其思想政治素質(zhì),堅(jiān)定其政治信仰,培養(yǎng)其堅(jiān)定的政治立場(chǎng),以身作則,教導(dǎo)大學(xué)生們正確鑒別網(wǎng)絡(luò)事物的方法,在蕪雜的網(wǎng)絡(luò)世界中始終堅(jiān)守正確的政治思想。
三結(jié)束語(yǔ)。
隨著中國(guó)改革開放的不斷深入,經(jīng)濟(jì)全球化程度的不斷加深,關(guān)于高校思想政治教育工作,逐漸已不適合時(shí)代發(fā)展之要求,亟待創(chuàng)新,在堅(jiān)持馬克思主義和馬克思主義中國(guó)化思想教育為主體的前提下,充分汲取海外文化優(yōu)秀精華來(lái)提升高校思想政治教育工作水平,是高校思想政治教育工作創(chuàng)新工作的必由之路。
參考文獻(xiàn)。
[2]李瑩.對(duì)高校國(guó)際化人才培養(yǎng)的思考[j].文教資料,2010(16)。
思想政治工作論文評(píng)選篇九
思想政治工作指一定的階級(jí)、政黨和社會(huì)群眾用一定的思想觀念、政治觀點(diǎn)以及道德規(guī)范,施加有目的的、有計(jì)劃、有組織的影響于其成員,使之形成符合一定社會(huì)、一定階級(jí)所需要的思想品德的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。具體而言,中國(guó)特色社會(huì)主義是為保證中國(guó)共產(chǎn)黨和中華民族奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而進(jìn)行的時(shí)代條件下的思想政治工作,是政治思想教育為核心和重點(diǎn)的綜合教育實(shí)踐。
一、大政工格局的必要性。
(一)利于國(guó)有企業(yè)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)進(jìn)行。
大政工格局是一種具有大局意識(shí)的機(jī)制或體系,在大政工格局中,一般由一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)整個(gè)局面管理,行使監(jiān)督工作由黨政人員完成。各個(gè)職工要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中體現(xiàn)思想政治工作思想,將經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為國(guó)有企業(yè)的出發(fā)點(diǎn),不斷地探索新的具有創(chuàng)新性的工作途徑,在保障國(guó)有企業(yè)的思想政治工作順利開展的前提下,使得思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制可以公開、透明化,達(dá)到更深層次優(yōu)化整個(gè)系統(tǒng)的目的。由于各自工作的特殊性,國(guó)有企業(yè)的黨政之間工作一直存在著較多難以調(diào)和的問(wèn)題,這也是國(guó)有企業(yè)面臨的一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題。目前管理水平在不斷提高,局面有一定改善,但是在沒(méi)有創(chuàng)新和改革的前提下對(duì)國(guó)外先進(jìn)管理理念的復(fù)制,使得國(guó)有企業(yè)沒(méi)有依據(jù)其實(shí)際的情況進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)和必要的創(chuàng)新,加上多年來(lái)的老思路和老習(xí)慣,國(guó)有企業(yè)對(duì)文化建設(shè)意識(shí)不足,所以使得思想政治工作、人本管理和國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)之間不能緊密聯(lián)系,常常表現(xiàn)為各自為政現(xiàn)象。打造國(guó)有企業(yè)大政工格局,能使得思想政治工作、人本管理、國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)有機(jī)整合,有利國(guó)有企業(yè)黨政工作的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一,能促進(jìn)國(guó)有企業(yè)管理水平的提高。
(二)能發(fā)揮國(guó)有企業(yè)職工的潛力。
一般而言的政工格局體現(xiàn)在企業(yè)的日常工作和一些硬性指標(biāo)的單方面性和個(gè)人,國(guó)有企業(yè)的整個(gè)系統(tǒng)的聯(lián)系性與整體性是大政工格局的重點(diǎn),這也將要求國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和職員在分析與解決各種問(wèn)題時(shí),要將相關(guān)規(guī)定和要求至于首位,防止片面性以及主觀性問(wèn)題出現(xiàn)。大政工格局的重要目標(biāo)是形成一股教育合力,國(guó)有企業(yè)的職工是相關(guān)企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)得以順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ),也是國(guó)有企業(yè)的思想政治工作、人本管理和企事業(yè)文化建設(shè)的重要研究對(duì)象,從而調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性和主動(dòng)性,充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)職工的潛力,從而大大促進(jìn)國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)效率的提高,也使國(guó)有企業(yè)的各種效益最大化。所以注重干部職工的思想、教育文化,促使國(guó)有企業(yè)的建設(shè)更加多元,即將政工載體由單一性發(fā)展轉(zhuǎn)向文化的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、制度建設(shè)以及企業(yè)管理等多元載體的發(fā)展。
(三)可以充分實(shí)踐國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不存在明確的定義,但是有明確的目標(biāo)作為其導(dǎo)向,即國(guó)有企業(yè)必須健全基本的價(jià)值觀念,要積極引導(dǎo)社會(huì)以形成比較公平的商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),必須以社會(huì)為本作為其準(zhǔn)則,要為人民著想。國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任關(guān)系著其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的信譽(yù)和形象,也關(guān)系著國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,所以履行相關(guān)社會(huì)責(zé)任符合國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期利益。構(gòu)建國(guó)有企業(yè)大政工格局,能實(shí)現(xiàn)企事業(yè)管理人員的管理觀念的轉(zhuǎn)變,能更好促進(jìn)國(guó)有企業(yè)充分實(shí)踐社會(huì)責(zé)任。通過(guò)構(gòu)建大政工格局,利于充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)政工工作的保障和政治核心作用,能緊密聯(lián)系工會(huì)組織和群眾,起到紐帶與橋梁的作用,隨著大政工格局的推進(jìn),要重點(diǎn)突出黨建思想工作的實(shí)效性,要在社會(huì)上形成精神文明、企業(yè)文明以及隊(duì)伍建設(shè)文明的企業(yè),要在社會(huì)上形成領(lǐng)頭軍的作用。
二、國(guó)有企業(yè)大政工格局的現(xiàn)狀。
(一)年齡結(jié)構(gòu)不合理。
時(shí)代在不斷發(fā)展,國(guó)有企業(yè)的改革也在不斷地深入進(jìn)行,相關(guān)的體制也在不斷地轉(zhuǎn)變,由于工作需要,有些業(yè)務(wù)熟練的相關(guān)政工人員被調(diào)離,通過(guò)人才引進(jìn)渠道引進(jìn)的人才多無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),從事思想政治工作認(rèn)識(shí)不夠深刻,所以致使國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍人員年齡相對(duì)老齡化,人才的梯度不足。年齡結(jié)構(gòu)的不合理已經(jīng)嚴(yán)重影響著國(guó)有企業(yè)正常發(fā)展與運(yùn)行。
(二)知識(shí)層次不統(tǒng)一。
知識(shí)層次是決定國(guó)有企業(yè)整體工作的重要因素。但是在企業(yè)內(nèi)部,出現(xiàn)部分政工人員沒(méi)能認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)馬克思列寧主義,毛澤東思想,鄧小平理論和?三個(gè)代表?重要思想等黨的重大理論。有些政工人員工作熱情不夠,沒(méi)能做到積極主動(dòng)深入進(jìn)行探索。沒(méi)有相關(guān)專業(yè)知識(shí)作為支柱,政工隊(duì)伍不能就相關(guān)新的政策作出積極響應(yīng),從而影響到政工工作順利開展。
(三)沒(méi)有創(chuàng)新。
舊的工作思路已不再適應(yīng)新時(shí)期的政工工作的開展,所以摒棄舊的工作思路尤其重要。國(guó)有企業(yè)如今無(wú)論從社會(huì)、法制、經(jīng)濟(jì)以及政治方面都迎來(lái)了嶄新的時(shí)期。在飛速發(fā)展進(jìn)步的今天,任何一個(gè)領(lǐng)域都在發(fā)生質(zhì)的變化,所以處于變局中,不能進(jìn)行自身的創(chuàng)新改革,有些政工人員不能總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),工作模式依舊按照以前的方式,態(tài)度依舊消極。這些都嚴(yán)重影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
三、打造大政工格局的策略。
(一)完善大政工格局的體制。
責(zé)任體系是大政工格局的具有實(shí)用性的根本,要落實(shí)黨組織管大事顧全局、實(shí)施對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),將重心放在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理教育、參與重大問(wèn)題的決策以及加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)與思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)上;要將行政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)落到實(shí)處,重視干部的作風(fēng)建設(shè)和生產(chǎn)管理工作;凝聚各方面力量,共同做好工作;對(duì)專職政工干部進(jìn)行工作指導(dǎo),要求其能準(zhǔn)確研究分析,能對(duì)工作進(jìn)行必要的總結(jié)。健全和完善?雙向進(jìn)入、交叉任職?的領(lǐng)導(dǎo)制度,國(guó)有企業(yè)的黨委負(fù)責(zé)人要通過(guò)法定程序進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。同時(shí)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的黨員負(fù)責(zé)人可以按照黨章及相關(guān)規(guī)定進(jìn)入黨委會(huì)。在工作上,企業(yè)黨組織要支持和幫助行政領(lǐng)導(dǎo),行政領(lǐng)導(dǎo)和董事會(huì)在重大問(wèn)題決策上要尊重黨委的意見。強(qiáng)化評(píng)估考核,使之制度化、程序化和指標(biāo)量化,要重視評(píng)估與考核的可操作性。要加強(qiáng)職工8小時(shí)外的感情聯(lián)系,以開放的工作模式來(lái)增強(qiáng)政治工作的系統(tǒng)性和整體性。如今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代大大方便了人們的交流,所以要利用新的載體進(jìn)行信息化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè),加強(qiáng)信息交流,將社會(huì)主義核心價(jià)值觀的體系與國(guó)有企業(yè)核心價(jià)值觀念滲透到職工中去。
(二)優(yōu)化大政工格局的機(jī)制。
企業(yè)文化是企業(yè)的精神財(cái)富和企業(yè)特色的總和,企業(yè)文化對(duì)其成員有一定的凝聚力。企業(yè)文化包括了價(jià)值觀念、最高目標(biāo)、行為準(zhǔn)則以及道德風(fēng)尚等,所以要積極建設(shè)企業(yè)文化,從而統(tǒng)一國(guó)有企業(yè)員工們的意志,同時(shí)對(duì)其行為具有一定的規(guī)范,從而達(dá)到動(dòng)員全員力量的目的。要建立企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的對(duì)接機(jī)制,一方面可以發(fā)揮企業(yè)思想政治的引導(dǎo)作用,另一方面可以通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)進(jìn)行企業(yè)政治思想工作的內(nèi)涵與外延。要建立健全國(guó)有企業(yè)人力資源管理的對(duì)接機(jī)制,通過(guò)機(jī)制的完善來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高其道德思想覺(jué)悟。要建立業(yè)務(wù)管理機(jī)制,主要內(nèi)容包括?內(nèi)控、質(zhì)量及安全?。
(三)方式方法進(jìn)行創(chuàng)新。
要由單一型向多元化進(jìn)行轉(zhuǎn)變,變單一型的思想教育為多樣化以提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)教育,加強(qiáng)對(duì)干部職工的教育,要關(guān)注個(gè)性,關(guān)注基層,關(guān)注熱點(diǎn)。開展思想政治工作要依據(jù)不同職位進(jìn)行教育,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)班子,要加強(qiáng)群眾路線教育和廉潔從業(yè)教育。對(duì)于青年職工,要依據(jù)其易受新媒體的影響的特點(diǎn),要對(duì)其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和引導(dǎo)性為主的思想工作。對(duì)于基層的新型編制人員進(jìn)行基礎(chǔ)的思想政治工作,使其能遵紀(jì)守法,認(rèn)真為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。要準(zhǔn)確了解職工的思想動(dòng)態(tài),要建立職工談心談話機(jī)制,對(duì)職工出現(xiàn)的情緒變動(dòng)要進(jìn)行觀察,必要時(shí)要進(jìn)行疏導(dǎo)。解決問(wèn)題要落到實(shí)處,職工不滿的問(wèn)題則是企業(yè)不滿的問(wèn)題。要正確引導(dǎo)職工分清?情?與?利?的關(guān)系。改變傳統(tǒng)灌輸型教育,要進(jìn)行思想政治滲透,要進(jìn)行?服務(wù)型?工作法,同時(shí)開展?送溫暖工程?。
四、結(jié)語(yǔ)。
構(gòu)建大政工格局,加強(qiáng)相關(guān)理論的學(xué)習(xí)是順應(yīng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的需求,理論是指導(dǎo)實(shí)踐的基礎(chǔ),只有認(rèn)識(shí)打造大政工格局的必要性,充分研究其現(xiàn)狀,通過(guò)完善體制,優(yōu)化各項(xiàng)機(jī)制,采取新的方式方法,才能創(chuàng)新思想政治工作,才能使得國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作順利高效進(jìn)行。
思想政治工作論文評(píng)選篇十
21世紀(jì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步進(jìn)入到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,醫(yī)院管理水平的快速進(jìn)步和發(fā)展依靠人力資源的管理,思想政治工作是保證人力資源管理實(shí)施、改革、創(chuàng)新的一部分,最大程度的發(fā)揮思想政治教育的作用,是提升醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。
人力資源管理工作利用有效的管理方式,不斷的激發(fā)工作人員的潛力,調(diào)動(dòng)醫(yī)護(hù)人員工作的積極性,實(shí)現(xiàn)預(yù)期的績(jī)效目標(biāo),主要的內(nèi)容包括人事檔案管理、工資福利、考核培訓(xùn)、職稱評(píng)聘、人事調(diào)配等。各個(gè)環(huán)節(jié)具有嚴(yán)格的辦理程序和政策,規(guī)劃為直接管理的部分。思想政治教育工作將人作為主體,關(guān)鍵部分為人的思想、政治立場(chǎng)、觀點(diǎn)等問(wèn)題,是提升思想覺(jué)悟的工作,屬于間接管理的部分。表面上分析兩者沒(méi)有直接的關(guān)系性,從深層次分析,兩者具有緊密的關(guān)聯(lián)性。人力資源管理和思想政治教育的目標(biāo)保持一致性,將人作為主體,幫助人員全面發(fā)展,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的長(zhǎng)久性發(fā)展目標(biāo)。思想政治教育主動(dòng)的引導(dǎo)醫(yī)院內(nèi)部工作人員形成共識(shí),激發(fā)主體的積極熱情,提升綜合水平素質(zhì)。思想政治教育工作為人力資源管理提供精神力量和思想保證,人力資源管理工作為思想政治教育提供一定的途徑和表現(xiàn)形式。最大程度的發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院管理和人力資源管理建設(shè)中的作用,具有較高的促進(jìn)作用。思想政治決定醫(yī)院內(nèi)部人力資源管理的總體方向,積極的貫徹落實(shí)黨的方針、政策、路線,通過(guò)人力資源管理落實(shí)執(zhí)行。思想政治是提高醫(yī)院內(nèi)部人力資源管理干部政治素質(zhì)的關(guān)鍵方式。干部人員通過(guò)一定的學(xué)習(xí)后,將人力資源管理的著眼點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)統(tǒng)一到醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展上,將實(shí)際和理論結(jié)合到一起,保證公平的管理,讓人才為醫(yī)院發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。
二、存在的問(wèn)題。
1、認(rèn)識(shí)不足。
現(xiàn)今很多的醫(yī)院內(nèi)部對(duì)于人力資源管理的重視程度較高,關(guān)注人才隊(duì)伍的培養(yǎng),人力資源管理工作的重點(diǎn)在于人員專業(yè)技術(shù)水平的提高,對(duì)于思想政治工作的重視嚴(yán)重不足,醫(yī)院沒(méi)有樹立基本的思想政治工作觀念,或是將政治宣傳作為政治教育的主要內(nèi)容,沒(méi)有挖掘思想政治教育和人力資源管理的關(guān)聯(lián)性。
2、管理方式落后。
部分醫(yī)院雖然展開思想政治教育工作,實(shí)際的工作方式主要為傳達(dá)上級(jí)文件精神,和醫(yī)院的人力資源管理工作完全脫離,上級(jí)文件的精神核心沒(méi)有積極轉(zhuǎn)化,和醫(yī)院行業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)不符合,沒(méi)有和醫(yī)院人員的實(shí)際利益聯(lián)系到一起。大部分狀況下將上級(jí)的文件多次轉(zhuǎn)達(dá),思想政治教育工作過(guò)于形式化,實(shí)際的教育方式落后,創(chuàng)新程度不足,和醫(yī)務(wù)工作人員實(shí)際工作特點(diǎn)結(jié)合程度不夠。
3、實(shí)施效果較低。
醫(yī)院內(nèi)部整體管理工作中,思想政治工作具有非常關(guān)鍵的作用。大部分的醫(yī)護(hù)人員工作在臨床一線,醫(yī)院的長(zhǎng)久性發(fā)展中,臨床服務(wù)是關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。醫(yī)院教育工作把握為臨床服務(wù)的精神指導(dǎo)下,思想政治教育工作被片面性的認(rèn)定為一種負(fù)擔(dān)。由于臨床工作壓力較高,工作量較大,因此思想政治教育的效果較低。
三、具體的建議。
醫(yī)院內(nèi)部展開思想政治教育工作的目標(biāo)是提升所有醫(yī)務(wù)人員的價(jià)值觀水平,醫(yī)院人力資源管理工作的展開是提升資源配置的有效方式,促進(jìn)思想政治教育在人力資源管理中的應(yīng)用是現(xiàn)代化管理新形勢(shì)。
1、提高認(rèn)識(shí)性。
人力資源管理工作是將人作為核心的一種管理方式,管理的本質(zhì)決定其不僅需要具有完整的規(guī)章制度來(lái)管理內(nèi)部人員的行為準(zhǔn)則,同時(shí)需要思想政治教育工作對(duì)于教育成果進(jìn)行鞏固。不斷的強(qiáng)化三個(gè)代表重要思想和科學(xué)的發(fā)展觀,將病人作為重點(diǎn),將提升醫(yī)療質(zhì)量作為醫(yī)療服務(wù)、政治教育工作的核心,體現(xiàn)科學(xué)的人力資源管理觀念,和醫(yī)院內(nèi)部的實(shí)際工作良好結(jié)合,提升醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為發(fā)展目標(biāo),積極主動(dòng)的引導(dǎo)內(nèi)部工作人員樹立完整健全正確的價(jià)值觀、世界觀、人生觀。對(duì)于思想政治工作具有正確的認(rèn)識(shí)是展開所有工作的前提,所有人員積極的參加到醫(yī)院的思想政治教育活動(dòng)中提升意識(shí)。
2、創(chuàng)新形式內(nèi)容。
醫(yī)院內(nèi)部思想政治工作需要和工作人員實(shí)際利益有效結(jié)合到一起。目前醫(yī)院職工的思考主要和他們的工資福利、科研教學(xué)、職稱晉升具有聯(lián)系性,脫離實(shí)際的思想政治教育工作是無(wú)效的。利用人力資源管理中的部分激勵(lì)方式,為職工解決實(shí)際問(wèn)題,考慮職工的所思所想,為員工提供服務(wù),有效的提高思想政治工作時(shí)效性和針對(duì)性。思想政治需要和深入研究互相配合。醫(yī)院人力資源管理人員在展開思想政治工作的過(guò)程中,徹底顛覆過(guò)去的批評(píng)教育、念文件教育方式,采用創(chuàng)新性的手段,將員工關(guān)心的難點(diǎn)熱點(diǎn)作為工作研究的重點(diǎn)環(huán)節(jié),和醫(yī)院內(nèi)部人員的職業(yè)規(guī)劃、進(jìn)步、生活狀況有效結(jié)合,讓員工體會(huì)關(guān)愛和尊重,切實(shí)體會(huì)到思想政治教育的魅力和效果;思想政治教育工作需要和自身業(yè)務(wù)水平以及自身素質(zhì)結(jié)合到一起,醫(yī)院內(nèi)部定時(shí)的展開演講比賽、組織技能比賽、知識(shí)競(jìng)賽、知識(shí)講座等,將思想政治工作和醫(yī)院人力資源管理工作良好融合,提升整體的環(huán)境氛圍,讓員工在愉悅的氛圍中發(fā)生思想改變,開闊自己視野,提升醫(yī)院?jiǎn)T工的綜合素質(zhì)水平。
3、強(qiáng)化工作效果。
每一個(gè)醫(yī)院內(nèi)部都是整體,無(wú)論展開何種教育工作必須把握整體性原則,任何工作都不能脫離單獨(dú)展開。將思想政治工作和人力資源管理科學(xué)融合到一起,同時(shí)和醫(yī)院的文化建設(shè)工作、品牌塑造、??平ㄔO(shè)工作積極配合,實(shí)現(xiàn)全面管理,良性發(fā)展。促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部體制的完善和改革,提高整體員工的向心力和凝聚力,提升醫(yī)院發(fā)展的速度,促進(jìn)新局面的開拓。醫(yī)院的發(fā)展不能離開員工的作用,保持思想政治和醫(yī)院日常工作的聯(lián)系性,讓思想政治工作和職工的關(guān)注點(diǎn)保持一致,最大程度激發(fā)所有員工的創(chuàng)造潛力和工作積極性。醫(yī)院思想政治工作的展開需切實(shí)的考量員工利益,在教育展開的所有環(huán)節(jié)、所有時(shí)期保證員工利益,體現(xiàn)員工的價(jià)值,激發(fā)工作熱情。
總而言之,醫(yī)院人力資源管理工作具有復(fù)雜性和協(xié)調(diào)性,通過(guò)科學(xué)管理提升綜合水平,借助思想政治教育工作的積極作用,解決面臨的各種困境,才能為醫(yī)院的發(fā)展作出積極貢獻(xiàn),提升醫(yī)院的綜合實(shí)力。
思想政治工作論文評(píng)選篇十一
實(shí)現(xiàn)認(rèn)知的需求。其實(shí),老干部作為特殊的老年群體,經(jīng)歷過(guò)我國(guó)社會(huì)的新舊交替,為國(guó)家奉獻(xiàn)過(guò)力量與青春,這一群體更為關(guān)注國(guó)家時(shí)事政治,國(guó)際關(guān)系也對(duì)思想政治課的學(xué)習(xí)充滿了熱情。因此思想政治課往往可以成為老干部們思想常新、寄托理想的平臺(tái)。因此,在設(shè)立思想政治課程的時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意個(gè)性化設(shè)置滿足老干部認(rèn)知的需求。樹立信心的需求:作為離退休的干部經(jīng)歷了一個(gè)從官到普通百姓的過(guò)程,并且由于年齡的緣故,其在家庭中的地位也往往受到了嚴(yán)重的影響,自信受到很大損害,認(rèn)為自己人老了,不中用。作為老干部本身極度渴求體現(xiàn)自身價(jià)值,找到新的理想寄托以建立自信。加上大部分老干部往往積累了很多工作或者專業(yè)經(jīng)驗(yàn),期待有一個(gè)平臺(tái)可以幫助他們傳授經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,建立起退休后生活的理想寄托,幫助自己樹立信心,更好地適應(yīng)退休后生活。人際交流的需求:老干部退休后離開自己以前工作環(huán)境,因此帶來(lái)了人際關(guān)系的極度變化,因工作原因積攢起來(lái)的人際交往自然會(huì)縮小,社會(huì)信息渠道減少,信息不靈通,生活空虛很多,而與子女的交流往往存在代溝,這都給老干部們?nèi)谌胄碌纳顜?lái)了一些障礙。老干部們往往更需要建立起一個(gè)新人際關(guān)系交往圈來(lái)充實(shí)自己的退休生活。生活保障的'需求:除了上述心理需求外,老干部離退休后收入減少,同時(shí)作為高齡人群大多都患有慢性疾病需要長(zhǎng)期的治療,有的甚至需要有人貼身照,而我國(guó)看病貴的情況依舊沒(méi)有得到根本的扭轉(zhuǎn)。因此許多老干部離休后經(jīng)濟(jì)生活很困難。老干部這些實(shí)際需求直接影響著在思政工作的開展方式方法,為今后更好地開展老干部思想政治教育帶來(lái)了一些啟示:1.思想政治教育工作的開展與解決老干部實(shí)際生活困難結(jié)合,為老干部解決后顧之憂。2.思想政治教育工作開展時(shí)應(yīng)當(dāng)重視幫助老干部搭建一個(gè)學(xué)習(xí)、交流、自我教育的平臺(tái)。3.思想政治教育工作的開展應(yīng)當(dāng)重視形式的靈活性,內(nèi)容的有效性。
一是人員不足。如前所述,對(duì)老干部思想政治教育的承擔(dān)者主要是原工作單位、老干部所在黨支部以及家庭承擔(dān),但是在老干部隊(duì)伍不斷增大的同時(shí),服務(wù)人員沒(méi)有得到相應(yīng)的增派,導(dǎo)致老干部思想政治教育工作人員人手緊缺。二是工作能力不足。老干部是一個(gè)特殊的群體,他們具有較高的政治素質(zhì)和政治覺(jué)悟,經(jīng)歷過(guò)社會(huì)的變革與發(fā)展,有著嚴(yán)謹(jǐn)與求真的精神,被教育者的高素質(zhì)給教育者提出了更高的要求。目前,我國(guó)一些老干部思想教育工作者的能力不強(qiáng),作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)、知識(shí)深度達(dá)不到要求,對(duì)政治的解讀不能達(dá)到深入扎實(shí),再加上教育方式不合理,很難適應(yīng)老干部思想政治教育的要求。三是工作思維死板。思想政治教育不是簡(jiǎn)單的說(shuō)服教育,應(yīng)當(dāng)注重時(shí)效性,內(nèi)容的指導(dǎo)意義,針對(duì)受眾的需求,內(nèi)容生動(dòng)活潑、形式多樣地開展,確保思想政治教育的鮮活性與有效性。但是我國(guó)的思想政治教育仍然存在教育方式單一,內(nèi)容死板,主要集中在時(shí)政與紀(jì)律學(xué)習(xí)方面,形式也主要有:座談、培訓(xùn)、會(huì)議、聽報(bào)告、參觀考察等,難以滿足實(shí)際需求。另外,我國(guó)老干部思想政治教育工作體制也存在著一些問(wèn)題,集中突出地體現(xiàn)在:老干部思想政治工作職責(zé)不清、政策空白的情況。
思想政治工作論文評(píng)選篇十二
一、輔導(dǎo)員必須具有較高的職業(yè)素質(zhì)高校是培養(yǎng)人才的重要陣地.教書育人是每個(gè)教職員工的'基本職責(zé).輔導(dǎo)員要做好學(xué)生的思想政治教育工作,必須具有正確的政治思想觀念、滿腔的工作熱情和較高的文化修養(yǎng).
作者:樊潔作者單位:河南商業(yè)高等??茖W(xué)校工商管理系,河南,鄭州,450044刊名:魅力中國(guó)英文刊名:charmingchina年,卷(期):“”(34)分類號(hào):g64關(guān)鍵詞:
思想政治工作論文評(píng)選篇十三
(一)國(guó)外研究概況。
企業(yè)文化的概念在管理研究中大概始于20世紀(jì)70年代。日本經(jīng)濟(jì)的崛起大有與美國(guó)爭(zhēng)霸世界之勢(shì),引起了許多美國(guó)人的極大震驚從而紛紛躬身屈駕東渡大洋,置身于日本企業(yè)之中,掀起了日美比較管理研究的熱潮。,美國(guó)哈弗大學(xué)伏格爾教授在1979年5月出版《日本名列第一》一書,其中提到了日本企業(yè)的成功之處就是它們優(yōu)秀的企業(yè)管理,而這種企業(yè)管理乃是日本傳統(tǒng)精神與西方管理技術(shù)的成功結(jié)合。他們把日本企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式與美國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行比較,美日的一些學(xué)者得出了“凡成功的企業(yè)都有一個(gè)強(qiáng)有力的企業(yè)文化起支持作用”的結(jié)論。至今,企業(yè)文化這個(gè)話題在理論研究方面與它的實(shí)踐方面仍是一個(gè)非常熱門的話題。
(二)國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀。
在中國(guó),企業(yè)文化從實(shí)踐角度來(lái)說(shuō)并不是一個(gè)全新的課題,歷史上,中國(guó)企業(yè)很早就開始重視企業(yè)精神和道德的培養(yǎng)。比如民族資本企業(yè)的“民生精神”,社會(huì)主義企業(yè)的“鐵人精神”等。在這方面,我國(guó)企業(yè)積累了很多寶貴經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的企業(yè)文化,同時(shí)也受到了國(guó)外企業(yè)的關(guān)注,有的還被吸收借鑒。但是我國(guó)企業(yè)并沒(méi)有將這些文化與日漸現(xiàn)代化的企業(yè)模式結(jié)合起來(lái),沒(méi)有去探討它的規(guī)律性,沒(méi)有將它升華為一個(gè)系統(tǒng)的理論體系。
二、企業(yè)文化的涵義與功能。
(一)企業(yè)文化的涵義。
企業(yè)文化是在一定的歷史環(huán)境中,企業(yè)及企業(yè)職工在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的具有企業(yè)特色的企業(yè)理想、文化形式和道德規(guī)范的總和,意思就是說(shuō)一個(gè)企業(yè)所有成員共有的觀念、行為和生活方式就是一種文化?,F(xiàn)在的企業(yè)文化比較注重培育企業(yè)精神,使用各種方法激發(fā)員工的激情與創(chuàng)造能力。本身已形成的傳統(tǒng)文化以及外來(lái)新文化分子在企業(yè)文化長(zhǎng)期的生長(zhǎng)發(fā)育中起著一個(gè)很重要的作用,這些元素會(huì)影響企業(yè)文化今后的發(fā)展與定位。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)成員有感召與凝聚的能力,固然對(duì)企業(yè)今后的工作環(huán)境以及職工的工作態(tài)度有非常大的影響。
(二)企業(yè)文化的功能。
企業(yè)文化作為一種新的管理方式,它以全新的管理理念為企業(yè)在優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)、完善生產(chǎn)過(guò)程、改善企業(yè)與外界管理的方面有著不能完全替代的功能。
企業(yè)文化具有導(dǎo)向行為,它會(huì)影響職工的工作情緒。并且人們?cè)谧龈鞣N行為決策之前都會(huì)受到企業(yè)文化的牽動(dòng),這正是西蒙關(guān)于人的決策受到價(jià)值前提和事實(shí)前提的影響的理論。
優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦形成,就會(huì)產(chǎn)生一種無(wú)形的力量,它會(huì)影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理、決策以及企業(yè)的各方面,并且會(huì)對(duì)這些方面起到一個(gè)優(yōu)化的作用。這就是企業(yè)文化的優(yōu)化功能,這種功能會(huì)對(duì)組織活動(dòng)和個(gè)人起到一定的監(jiān)督、警示和防范作用。企業(yè)文化的優(yōu)化功能是企業(yè)邁進(jìn)一個(gè)更好的臺(tái)階。
當(dāng)一種企業(yè)文化的價(jià)值觀被所有人員都認(rèn)可后,它的凝聚功能就會(huì)盡情的釋放,凝聚功能把所有的企業(yè)成員都黏合在一起,作為一個(gè)共同體互相幫助扶持。這時(shí)員工會(huì)把自己命運(yùn)和感情與企業(yè)的興衰結(jié)合起來(lái),與企業(yè)同存在。
三、企業(yè)文化創(chuàng)新與重點(diǎn)。
(一)企業(yè)文化創(chuàng)新理論。
當(dāng)新舊文化之間、不同文化之間發(fā)生沖突時(shí),要想使企業(yè)文化的精華部分得到傳承與弘揚(yáng),就必須進(jìn)行企業(yè)文化創(chuàng)新,只有堅(jiān)持創(chuàng)新,企業(yè)才能在歷史的發(fā)展中立于不敗之地。
任何創(chuàng)新行為都是先創(chuàng)新觀念,如發(fā)明先進(jìn)的技術(shù),開發(fā)優(yōu)秀的產(chǎn)品等。所以企業(yè)文化所提供和創(chuàng)造的精神環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新的推動(dòng)有著不可分割的關(guān)系。但是企業(yè)創(chuàng)新也并不是意味著企業(yè)文化共同體只想著去進(jìn)行無(wú)窮盡的創(chuàng)新,而摒棄企業(yè)原本已形成的優(yōu)秀的企業(yè)文化,不顧及它的繼承發(fā)揚(yáng)。企業(yè)已形成的整個(gè)文化體系與進(jìn)一步創(chuàng)新行為的矛盾可能是企業(yè)文化最深的沖突,如果新舊文化不能兼容,企業(yè)就得對(duì)原本已經(jīng)形成的文化進(jìn)行一個(gè)重新選擇,盡可能的去粗取精,把企業(yè)原有的優(yōu)秀文化提煉出來(lái),并且在正確的時(shí)間注入新的文化因子,去調(diào)整同時(shí)創(chuàng)新企業(yè)文化,形成一個(gè)新的適合企業(yè)發(fā)展的文化。
(二)企業(yè)文化創(chuàng)新要點(diǎn)。
首先創(chuàng)新企業(yè)文化的價(jià)值觀,企業(yè)價(jià)值觀在企業(yè)中對(duì)職工有導(dǎo)向、規(guī)范、凝聚、調(diào)試、教化等功能。職工對(duì)于企業(yè)的價(jià)值觀和精神的認(rèn)可程度極為重要,這會(huì)影響職工的工作態(tài)度而導(dǎo)致效率的提高或降低,而同時(shí)也會(huì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
第二就是要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)的形象,形象會(huì)影響人們對(duì)這個(gè)企業(yè)的印象。如果企業(yè)想要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)的形象,就得提高企業(yè)品牌的知名度,提高企業(yè)的信譽(yù)度,提高他們的產(chǎn)品質(zhì)量,并且對(duì)員工形象也得有一定的要求。在塑造企業(yè)形象的過(guò)程中,不僅要注重企業(yè)形象的設(shè)計(jì)的實(shí)踐,還要注重社會(huì)的評(píng)價(jià)和員工的認(rèn)可。而這點(diǎn)就不得不提一下海底撈,海底撈的文化就是“家”文化,讓每一個(gè)顧客在海底撈都能夠感受到家的溫暖,并且把每一個(gè)職工當(dāng)做它的子女。這種企業(yè)文化不僅讓社會(huì)對(duì)它的評(píng)價(jià)頗高,也讓每一個(gè)員工能夠凝聚起來(lái),當(dāng)做這個(gè)大家的一份子。
第三就是要注重創(chuàng)新企業(yè)組織管理,企業(yè)文化能夠有效的組織管理,能夠讓企業(yè)的發(fā)展能夠有條有理的運(yùn)行。管理組織要貫徹有效性原則,有效性原則要求企業(yè)文化的組織管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是有效的,不是阻礙企業(yè)目標(biāo)發(fā)展,并且要求管理組織是有效率的。企業(yè)文化的管理組織要求遵循管理幅度原則,其意思就是說(shuō)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能夠管理的幅度是多少,是否能夠有效管理,這都是需要有一個(gè)限度的。還有就是要貫徹權(quán)責(zé)對(duì)等原則,每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或是員工,他們所擁有的權(quán)利與職責(zé)應(yīng)該對(duì)等,不能越權(quán)行動(dòng)。
四、我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀。
(一)我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的主要問(wèn)題。
1.從眾而行。
“從眾而行”是企業(yè)文化建設(shè)中一個(gè)很大的問(wèn)題,而這種現(xiàn)象的存在會(huì)導(dǎo)致企業(yè)文化缺乏特色與個(gè)性。企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,它應(yīng)該是有價(jià)值的、稀缺的、難以模仿無(wú)法替代的。我國(guó)一些知名企業(yè)因?yàn)橛辛司哂凶约簜€(gè)性獨(dú)特而優(yōu)秀的企業(yè)文化,企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位能力也提高,企業(yè)的知名度和形象在社會(huì)中處于一個(gè)穩(wěn)定的位置。這時(shí)一些企業(yè)看到別的企業(yè)有了企業(yè)文化,而自己沒(méi)有,于是就不顧本企業(yè)的特點(diǎn)、企業(yè)本身已形成的觀念,不加分析的接受與效仿。
2.似有形而實(shí)無(wú)物。
似有形而實(shí)無(wú)物是指企業(yè)文化建設(shè)缺乏實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容,同企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)實(shí)踐和職工的思想觀念相脫離,追求表面文章的形式主義。有些企業(yè)在沒(méi)有進(jìn)行調(diào)查和研究的情況下,為了點(diǎn)綴廠容廠貌,或?yàn)榱丝菑V告,或是為了應(yīng)付上級(jí)的檢查,便隨便提出一些口號(hào)為企業(yè)精神,但是卻對(duì)企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)毫無(wú)關(guān)系。不僅不能夠起到對(duì)職工的激勵(lì)效果,還會(huì)造成員工的排斥心理。
3.企業(yè)文化只體現(xiàn)少數(shù)人的價(jià)值觀,難以在企業(yè)內(nèi)傳播和提倡。
有些企業(yè)的文化有可能只是體現(xiàn)了少數(shù)人的觀念,幾個(gè)中層或高層干部在一起開個(gè)小規(guī)模的會(huì)議,就把企業(yè)文化定了下來(lái),卻沒(méi)有深入職工調(diào)查,沒(méi)有汲取多數(shù)人的意見,這樣很難再整個(gè)企業(yè)傳播。
4.企業(yè)文化沒(méi)有很好的執(zhí)行。
有的企業(yè)文化很有新意,也很適合這個(gè)企業(yè)的發(fā)展,但是在執(zhí)行實(shí)踐過(guò)程中卻不如人意。因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有找到合適的方法使企業(yè)文化為企業(yè)所用,給企業(yè)帶來(lái)較好的經(jīng)濟(jì)效益與價(jià)值。
(二)企業(yè)文化建設(shè)的新途徑。
1.企業(yè)文化的培育。
企業(yè)文化是企業(yè)的核心能力,所以首先要注重企業(yè)文化的培育。企業(yè)文化的培育有很多方式,自身發(fā)展是主流。企業(yè)可以根據(jù)自身的特點(diǎn),深入企業(yè)探索其已形成的企業(yè)文化,對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的研究,并且讓其與新式企業(yè)文化相結(jié)合。形成戰(zhàn)略聯(lián)盟也是一個(gè)很好的途徑,海爾是中國(guó)著名品牌,也是世界500強(qiáng),它的企業(yè)文化可以說(shuō)是中國(guó)很成功的案例。海爾利用其特有文化激活休克魚是中國(guó)企業(yè)文化史上的一個(gè)傳奇。
2.企業(yè)文化的整合。
企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)是塑造獨(dú)具特色的現(xiàn)代企業(yè)文化體系,所以要進(jìn)行企業(yè)文化整合。企業(yè)文化整合就是將企業(yè)原有的文化與先進(jìn)的文化進(jìn)行整理、提煉、融合與升華,以達(dá)到最優(yōu)化的整體效果。企業(yè)文化的整合需要有自己的獨(dú)特之處,所以就得有行業(yè)特色、地域特色與時(shí)代特色。同時(shí)企業(yè)文化需要與時(shí)俱進(jìn),跟著時(shí)代的發(fā)展步驟走;企業(yè)文化還要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度,建立現(xiàn)代企業(yè)制度;最后企業(yè)文化要與公司的發(fā)展戰(zhàn)略融為一體,兩者共同發(fā)展。
3.企業(yè)文化的培訓(xùn)。
企業(yè)文化作為一個(gè)系統(tǒng)工程,在其企業(yè)觀念已確立后,重要的一步就是企業(yè)文化的培訓(xùn)教育。開展企業(yè)文化培訓(xùn),是為了將企業(yè)信奉的價(jià)值理念通過(guò)灌輸訓(xùn)導(dǎo)的方式滲透到員工頭腦中去。在進(jìn)行培訓(xùn)教育時(shí),要遵循下面幾個(gè)原則:全員參與原則、導(dǎo)向性原則、層次性原則、效益性原則、持久性原則。
4.企業(yè)文化的執(zhí)行。
企業(yè)文化是一項(xiàng)以人為本的重要工程,不是一時(shí)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而是企業(yè)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的時(shí)間提煉而成的,在企業(yè)文化的實(shí)施過(guò)程中,執(zhí)行才是硬道理。企業(yè)文化是隱形的指揮棒,但是不能只流于表面形式,而是要從根本上提高員工的凝聚力與歸屬感,這樣才能提升企業(yè)的管理水平。企業(yè)文化建設(shè)要有帶員工的效果,只有全員參與,企業(yè)文化才能夠得以有效果的執(zhí)行。企業(yè)文化不只是一個(gè)口號(hào),它要融入到員工的思想行為之中,需要一定的物質(zhì)載體。所以要把它落實(shí)到產(chǎn)品設(shè)計(jì)、服務(wù)提升、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略中去。
5.企業(yè)文化的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)文化是公司的核心能力,它是公司長(zhǎng)久發(fā)展企業(yè),在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代立足并在未來(lái)能夠永久走下去的一個(gè)非常重要的元素。企業(yè)文化需要可持續(xù)發(fā)展,“可持續(xù)”顧名思義就是能夠持久繼續(xù),而“可持續(xù)發(fā)展”就是企業(yè)文化能夠永存不朽。在建設(shè)企業(yè)文化的可持續(xù)發(fā)展中,最主要的是人,要以人為本,唯才是用。企業(yè)文化是公司在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)中立足的木樁,發(fā)展創(chuàng)新企業(yè)文化尤為重要。
五、結(jié)語(yǔ)。
企業(yè)文化能夠定義企業(yè),企業(yè)文化是指揮棒,要想企業(yè)文化真正為企業(yè)帶來(lái)效益,需要全體人員參與,要?jiǎng)?chuàng)新并且以人為本,堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展。打造一種優(yōu)秀的企業(yè)文化,全體員工會(huì)真正在思想上執(zhí)行企業(yè)文化,那么企業(yè)將會(huì)攀上成功的巔峰。
思想政治工作論文評(píng)選篇十四
企業(yè)文化的.建設(shè)和思想政治高興做的共同點(diǎn)是尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人,他們其中一部分作用都是為了協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的人事關(guān)系,重視培養(yǎng)人的集體意識(shí)和提高人的思想道德素質(zhì),都主張通過(guò)改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來(lái)達(dá)到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的。
思想政治工作論文評(píng)選篇十五
隨著醫(yī)院體制的不斷改革,青年職工在醫(yī)院職工體系中發(fā)揮著重要的作用。由于青年職工年齡較小,且缺乏一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),難免在工作中表現(xiàn)出一定的思想問(wèn)題,影響青年職工的職業(yè)發(fā)展。為改變職工的思想狀態(tài),使青年職工思想政治覺(jué)悟得到顯著提高,更好地為醫(yī)院貢獻(xiàn)力量,醫(yī)院應(yīng)采取相關(guān)措施,幫助青年職工形成積極健康的政治思想,樹立正確的人生觀、價(jià)值觀及世界觀,保證青年職工在醫(yī)院相關(guān)崗位中健康發(fā)展。
青年職工在工作上往往富有足夠的激情,對(duì)新鮮的事物較為敏感,喜歡接觸具有挑戰(zhàn)性的工作。青年職工的加入,能夠?yàn)獒t(yī)院帶來(lái)一定的活力,使醫(yī)院的相關(guān)制度體系更加靈活,調(diào)動(dòng)所有職工的工作積極性,提高醫(yī)院的整體工作效率。但青年職工也存在一定的消極因素,大部分青年職工缺乏耐心,較強(qiáng)的好勝心使得職工在工作中過(guò)于計(jì)較對(duì)錯(cuò),缺乏一定的責(zé)任感和使命感。(一)自我意識(shí)較強(qiáng)。大部分青年職工為獨(dú)生子女,在家庭中受到父母的寵愛,工作中遇到困難容易產(chǎn)生畏難情緒。同時(shí),青年職工更加重視自我利益,當(dāng)現(xiàn)實(shí)與理想偏差較多時(shí),青年職工往往會(huì)放棄手中的工作,去追求自己喜歡的東西。醫(yī)院職工作為一個(gè)整體,每位員工應(yīng)具備一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí),才能使各項(xiàng)工作順利完成,保證每個(gè)工作環(huán)節(jié)緊密相接。在對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)時(shí),既要關(guān)注員工的個(gè)人理想和追求,又要保證員工對(duì)醫(yī)院的忠誠(chéng)度,使青年職工在醫(yī)院中充分發(fā)揮自己的作用,實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。(二)容易過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)。適當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)能夠促進(jìn)職工的發(fā)展,使職工不斷認(rèn)識(shí)到別人的優(yōu)勢(shì),并彌補(bǔ)自身的不足,從而挖掘青年職工的潛在能力,調(diào)動(dòng)青年職工的工作熱情。青年職工具有較強(qiáng)的好勝心,一旦用在錯(cuò)誤的事情上,就會(huì)產(chǎn)生攀比,制約青年職工的發(fā)展。為保證醫(yī)院的健康發(fā)展,避免青年職工產(chǎn)生阻力,需要對(duì)青年職工進(jìn)行正確的疏導(dǎo),使青年職工具有一定辨別是非的能力,而不是一味地追求勝負(fù)。(三)創(chuàng)新意識(shí)濃厚。相比于中老年職工,青年職工的教育水平較高,且接觸的新鮮事物更多,在創(chuàng)新思想方面具有一定的優(yōu)勢(shì)。醫(yī)院的發(fā)展離不開創(chuàng)新,青年職工能夠?yàn)獒t(yī)院帶來(lái)新鮮的思想和新穎的觀念,使醫(yī)院各部門職工能夠通過(guò)現(xiàn)有的知識(shí)和技能,創(chuàng)新出一定的技術(shù)和設(shè)備,更好地推動(dòng)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。青年職工學(xué)習(xí)知識(shí)的能力較強(qiáng),經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和引導(dǎo),能夠充分吸收新鮮的事物,為醫(yī)院的發(fā)展產(chǎn)生一定的促進(jìn)意義。青年職工的年齡較小,思維較為發(fā)散和活躍,沒(méi)有被現(xiàn)有的制度所固化,能夠很好的接受和推廣新興事物,引導(dǎo)醫(yī)院向更加現(xiàn)代化和科技化的方向發(fā)展。
醫(yī)院職工體系中青年職工人數(shù)不斷增加,青年職工的思想政治發(fā)展充分得到了醫(yī)院的重視,為保證青年職工的優(yōu)勢(shì)得到發(fā)揚(yáng),實(shí)現(xiàn)青年職工的個(gè)人價(jià)值,醫(yī)院廣泛開展對(duì)青年職工的思想政治工作,以端正青年職工的政治思想,鼓勵(lì)青年職工實(shí)現(xiàn)自己的理想,更好地在醫(yī)院中發(fā)揮個(gè)人價(jià)值,為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在各項(xiàng)工作中提出自己的想法和意見,推動(dòng)醫(yī)院創(chuàng)新工作的開展,培養(yǎng)青年職工的責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí),淡化青年職工的個(gè)人意識(shí),從而鼓勵(lì)員工在工作上不斷進(jìn)步。(一)思想政治工作模式較為固化。受到傳統(tǒng)觀念的影響,醫(yī)院在開展思想政治工作時(shí),并不具有實(shí)用價(jià)值,過(guò)于拘泥于形式。醫(yī)院在進(jìn)行思想政治工作宣傳時(shí),由相應(yīng)人員負(fù)責(zé)組織,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜集相關(guān)知識(shí),形成書面文件,選好素材后分發(fā)到各個(gè)部門科室,由青年職工自行學(xué)習(xí)。青年職工對(duì)這種工作模式并不會(huì)產(chǎn)生重視,也不會(huì)積極主動(dòng)進(jìn)行學(xué)習(xí)。醫(yī)院在開展思想政治工作時(shí),缺乏具有專業(yè)性的人員,沒(méi)有系統(tǒng)的經(jīng)過(guò)指導(dǎo),在思想政治傳達(dá)工作中往往無(wú)法發(fā)揮作用,反而導(dǎo)致青年職工產(chǎn)生厭煩的心理。思想政治教育應(yīng)采取青年職工易于接受的方式,進(jìn)行大范圍的宣講,通過(guò)積極勵(lì)志的事例,調(diào)動(dòng)青年職工的學(xué)習(xí)熱情。(二)缺乏完善的工作制度。為保證思想政治工作順利開展,并在青年職工群體中發(fā)揮價(jià)值,醫(yī)院應(yīng)形成完善的宣傳、指導(dǎo)、執(zhí)行及審核制度。大部分醫(yī)院在開展思想政治工作時(shí),只注重工作的前階段,思想政治素材準(zhǔn)備的較為豐富,但開展思想政治工作后,并沒(méi)有明確的工作制度對(duì)青年職工進(jìn)行審核考察,從而導(dǎo)致青年職工的執(zhí)行力差,并沒(méi)有形成積極主動(dòng)提高自身思想政治的意識(shí)。為使醫(yī)院有效開展思想政治工作,使青年職工從中受益,醫(yī)院應(yīng)完善相關(guān)工作制度,制定相關(guān)的審核制度,定期檢驗(yàn)思想政治工作的效果,從而提高青年職工對(duì)思想政治工作的重視,積極投入到思想政治建設(shè)工作中,主動(dòng)學(xué)習(xí)并形成積極健康的政治思想。(三)培養(yǎng)青年職工的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。青年職工往往會(huì)根據(jù)自己的個(gè)性特點(diǎn)而開展工作,喜歡在工作中張揚(yáng)自己的個(gè)性,喜歡與眾不同,對(duì)工作沒(méi)有明確的歸屬感和認(rèn)同感。青年職工并不認(rèn)同傳統(tǒng)的思想教育,在思想方面具有多元化的特點(diǎn)。在工作中,青年職工更喜歡開放式的環(huán)境,喜歡不斷接受新的知識(shí)和思想,較少關(guān)注集體的利益,更加注重個(gè)人的發(fā)展。醫(yī)院在開展思想政治工作時(shí),應(yīng)充分重視對(duì)青年職工責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)的培養(yǎng),使員工對(duì)醫(yī)院和工作產(chǎn)生責(zé)任感,能夠更加努力的為工作付出,重視崗位工作的各項(xiàng)內(nèi)容,為醫(yī)院發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)。
三、
(一)結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)開展思想政治工作。為提高思想政治工作的效果,應(yīng)采用具有創(chuàng)新性的思想政治工作開展方式,通過(guò)有效的教育方式,結(jié)合新媒體進(jìn)行宣傳和教育。青年職工對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的使用頻率較高,經(jīng)常通過(guò)微博、微信等途徑獲取信息。醫(yī)院可以充分利用微信公眾號(hào)及微博等,將政治思想相關(guān)知識(shí)融入到互聯(lián)網(wǎng),通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)向青年職工傳遞信息,從而對(duì)其進(jìn)行思想教育。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行信息傳遞,既能提高信息的傳遞效率,也能引起青年職工的興趣,隨時(shí)隨地對(duì)青年職工進(jìn)行指導(dǎo),結(jié)合視頻、文字、圖片及語(yǔ)音等多種方式,增加思想政治理論內(nèi)容的趣味性,避免傳統(tǒng)紙質(zhì)文件的單調(diào)乏味。(二)充分調(diào)動(dòng)青年職工的積極性。醫(yī)療事業(yè)不斷發(fā)展的同時(shí),醫(yī)生與病患之間的關(guān)系充分得到醫(yī)院的重視,為避免青年職工與患者發(fā)生沖突,應(yīng)對(duì)青年職工進(jìn)行充分的指導(dǎo)和教育,將醫(yī)德教育放在首位。在對(duì)青年職工進(jìn)行教育時(shí),應(yīng)結(jié)合青年職工的興趣點(diǎn),以充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和學(xué)習(xí)熱情。在進(jìn)行德育教育時(shí),應(yīng)盡可能采用輕松愉快的方式,避免給青年職工帶來(lái)一定的壓力,可以結(jié)合戶外活動(dòng),使青年職工通過(guò)活動(dòng)學(xué)習(xí)政治教育,提高青年職工的思想政治覺(jué)悟。醫(yī)院可以定期組織志愿者活動(dòng),要求青年職工定期到鄉(xiāng)村開展義診,從志愿者活動(dòng)中,使青年職工認(rèn)識(shí)到病人的不易,從而將患者放在第一位,提高青年職工對(duì)患者的重視,從而將醫(yī)德教育引入活動(dòng)中,避免傳統(tǒng)教育的生硬死板,使青年職工更容易接受。(三)提高青年職工的自我認(rèn)知。為使青年職工積極地面對(duì)工作,應(yīng)使青年職工充分認(rèn)識(shí)到醫(yī)院對(duì)其的重視。醫(yī)院應(yīng)秉持以人為本的管理理念,對(duì)待每一位青年職工都應(yīng)平等,適當(dāng)對(duì)青年職工進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn),將青年職工的職業(yè)規(guī)劃與醫(yī)院的整體規(guī)劃相結(jié)合,同時(shí)將醫(yī)院的整體目標(biāo)細(xì)化到每位職工身上,使每位職工都具有一定的使命感。維護(hù)醫(yī)院的利益固然重要,將青年職工的個(gè)人利益與醫(yī)院利益相結(jié)合,更能夠提高青年職工的忠誠(chéng)度,使青年職工能夠凝聚于工作中,充分重視工作的質(zhì)量和效率,將自己的能力充分發(fā)揮到工作中。醫(yī)院應(yīng)保證制度和決策的公開透明,使每位青年職工清楚地知道自己的職責(zé)內(nèi)容,從而調(diào)動(dòng)青年職工對(duì)工作的積極性。同時(shí)注重每位職工的個(gè)性化特點(diǎn),鼓勵(lì)青年職工在崗位中發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)每位職工的個(gè)人價(jià)值,達(dá)到政治思想教育的目的。(四)建立完善的考核制度。在進(jìn)行廣泛的思想政治教育的指導(dǎo)和宣傳后,應(yīng)結(jié)合青年職工的受教育情況,分析思想政治工作的利弊,制定和完善相關(guān)工作制度,更好地發(fā)揮思想政治工作的作用。通過(guò)建立審核制度,使思想政治工作成為一個(gè)連續(xù)的過(guò)程,通過(guò)考核和考察,將每位青年職工的思想政治狀態(tài)及優(yōu)劣勢(shì)收集起來(lái),定期進(jìn)行分析和。
總結(jié)。
以更好優(yōu)化思想政治工作的理論內(nèi)容增加思想政治工作的實(shí)用性保證每位青年職工具有積極正確的心態(tài)能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)思想政治不斷提高個(gè)人的思想政治覺(jué)悟從而提高青年職工的綜合素質(zhì)使醫(yī)院形成良好的工作氛圍促進(jìn)醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展不斷優(yōu)化醫(yī)院的各項(xiàng)制度體系。
四、結(jié)語(yǔ)。
隨著醫(yī)院職工體系的改革,青年職工成為重要組成部分,醫(yī)院逐漸重視青年職工群體的思想政治。為提高青年職工的思想政治覺(jué)悟,應(yīng)采用積極有效的創(chuàng)新路徑開展思想政治工作,充分結(jié)合青年職工的思想狀態(tài)和個(gè)性特點(diǎn),從而實(shí)現(xiàn)思想政治工作的價(jià)值。醫(yī)院應(yīng)充分結(jié)合互聯(lián)網(wǎng),對(duì)工作制度進(jìn)行完善,使每位青年職工認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)劣勢(shì),結(jié)合醫(yī)院的整體目標(biāo),實(shí)現(xiàn)職工的個(gè)人價(jià)值。同時(shí),醫(yī)院應(yīng)充分利用青年職工的優(yōu)勢(shì),不斷創(chuàng)新內(nèi)部的管理體系和制度,保證醫(yī)院逐漸發(fā)展現(xiàn)代化和科技化,更好地適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展。
【參考文獻(xiàn)】。
[11]宮建偉.大學(xué)生隱性思想政治教育研究[d].東北林業(yè)大學(xué),2017,4。
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作者:張莉單位:安徽六安第二人民醫(yī)院。
青年職工座談會(huì)發(fā)言稿。
選題研究及論文工作計(jì)劃。
思想政治工作論文評(píng)選篇十六
公司黨企領(lǐng)導(dǎo)班子在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)身份的價(jià)值觀取向,在建立企業(yè)遠(yuǎn)中扮演了極其重要的角色,所以,在企業(yè)遠(yuǎn)景確立的前提下,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該經(jīng)常不斷地用企業(yè)遠(yuǎn)景和企業(yè)文化激勵(lì)員工,把個(gè)人利益與企業(yè)利益視為同等重要,促使企業(yè)的思想政治激勵(lì)機(jī)制適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)思想政治工作順利進(jìn)行。
領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制創(chuàng)新。隨著我國(guó)改革開放的不斷發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,思想政治工作傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)體制已不再適應(yīng)新形勢(shì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下面臨的種種問(wèn)題,這就要求創(chuàng)新國(guó)企思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。一方面是要切實(shí)加強(qiáng)和改革對(duì)思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo),即在國(guó)企思想政治領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制方式方法上進(jìn)行研究與創(chuàng)新。例如我國(guó)國(guó)企中的思想政治領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制,實(shí)行黨政雙重領(lǐng)導(dǎo),各有側(cè)重和分工。黨組織側(cè)重于指導(dǎo)原則、組織實(shí)施等方面的領(lǐng)導(dǎo),董事會(huì)側(cè)重于提出階段性目標(biāo)、經(jīng)費(fèi)保證等方面的領(lǐng)導(dǎo)。總經(jīng)理側(cè)重于具體活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)體制,在思想上、政治上、物質(zhì)上保證企業(yè)思想政治工作機(jī)制的開展順利。另一方面是建立健全思想政治工作責(zé)任制。也就是說(shuō)在思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)人員組成、制度規(guī)范等方面進(jìn)行探索和創(chuàng)新。建立“一崗雙責(zé)”、“激勵(lì)員工”、“獎(jiǎng)懲分明”等制度,明確專職政工干部和各級(jí)行政、管理、技術(shù)干部在思想政治工作機(jī)制中的職責(zé),激勵(lì)員工建立一種持續(xù)學(xué)習(xí)的理念和機(jī)制,努力形成一套以思想觀念為重要組成部分的終身教育體系。獎(jiǎng)懲分明立足全體員工并與干部考核、獎(jiǎng)懲掛鉤,明確“人人都考核,人人被考”,使領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制適應(yīng)新形勢(shì),較好地促進(jìn)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的開展,也促進(jìn)思想政治工作的開展。
工作方法創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想政治工作方法存在局限性,例如講課、開會(huì)、談話等種途徑和方法,這些傳統(tǒng)的途徑和方法今天雖然仍然需要但是現(xiàn)代媒體鋪天蓋地,如果只是滿足于這種途徑和方式,就不能適應(yīng)國(guó)有國(guó)企思想政治工作的需要了。所以,為了適應(yīng)國(guó)有國(guó)企思想政治工作的需要,積極探索和創(chuàng)新適應(yīng)新形勢(shì)要求的途徑和方法。一是堅(jiān)持以人為本,出民主性和平等。隨著社主義民主政治的發(fā)展,職工群眾逐漸對(duì)自主意識(shí)、民主法制識(shí)增強(qiáng),但是思想政治工作要想適應(yīng)現(xiàn)階段職工群眾的思維和行為方式變化,就必須堅(jiān)持以人為本,堅(jiān)持民主和平等,尊重職工群眾的人格和權(quán)利,真正做到真誠(chéng)待人、明理服人。二是要合理運(yùn)用現(xiàn)階段科學(xué)技術(shù),拓寬工作渠道。一方面要積極運(yùn)用現(xiàn)代社會(huì)技術(shù)資源、網(wǎng)絡(luò)資源和各種傳媒,發(fā)揮其規(guī)模效應(yīng)和速度效應(yīng);另一方面,企業(yè)自己要積極開發(fā)和裝備新技術(shù)新設(shè)施,如辦公oa平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)等,用現(xiàn)代形式、現(xiàn)代工具、現(xiàn)代方法提高思想政治工作效益,通過(guò)企業(yè)的拓展、戶外活動(dòng)多種方式和擴(kuò)大效應(yīng),使企業(yè)賦予現(xiàn)代生活的氣息和活力??傊?,隨著改革的開放,在創(chuàng)建和諧社會(huì)的新形勢(shì)下,充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員率先垂范的引領(lǐng)作用,傳統(tǒng)的國(guó)企思想政治工作已經(jīng)不再適應(yīng)當(dāng)前的形勢(shì),我們要明確國(guó)企思想政治工作機(jī)制的重要意義,分析現(xiàn)階段國(guó)企思想政治工作機(jī)制存在的問(wèn)題,從而引發(fā)我們對(duì)國(guó)企思想政治工作機(jī)制的深思,對(duì)國(guó)企思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新。
思想政治工作論文評(píng)選篇十七
煤炭是中國(guó)目前最主要的能源,在能源供給中長(zhǎng)期處于主導(dǎo)地位,從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看,煤炭占我國(guó)能源消費(fèi)的比例一直維持在70%左右,煤炭產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈巨大。
我國(guó)煤炭產(chǎn)業(yè)鏈主要包括煤炭生產(chǎn)、煤炭流通到煤炭消費(fèi)三大環(huán)節(jié)。
隨著我國(guó)煤炭生產(chǎn)、消費(fèi)市場(chǎng)化程度的深入,煤炭流通行業(yè)的市場(chǎng)化程度將進(jìn)一步加快。
煤炭流通行業(yè)構(gòu)成圖如圖1。
我國(guó)煤炭流通行業(yè)起源于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的計(jì)劃調(diào)配管理模式,隨著煤炭行業(yè)市場(chǎng)化進(jìn)程的不斷推進(jìn),煤炭流通行業(yè)在產(chǎn)、運(yùn)、儲(chǔ)、配、銷等各環(huán)節(jié)均催生出大量類型各異的煤炭流通企業(yè),它們以形態(tài)各異的運(yùn)營(yíng)模式參與煤炭流通。
現(xiàn)行煤炭經(jīng)營(yíng)監(jiān)管制度是國(guó)家發(fā)改委制定的《煤炭經(jīng)營(yíng)監(jiān)管辦法》,對(duì)煤炭經(jīng)營(yíng)企業(yè)、煤炭經(jīng)營(yíng)和監(jiān)督管理等方面,明確了具體的標(biāo)準(zhǔn)和要求,規(guī)定了煤炭經(jīng)營(yíng)許可的基本條件。
我國(guó)主要煤炭流通模式如表1。
近年來(lái),國(guó)家出臺(tái)政策扶持煤炭行業(yè)發(fā)展,特別是油價(jià)上漲帶動(dòng)煤炭需求增加,加之我國(guó)關(guān)于安全生產(chǎn)的基本要求,關(guān)停小煤礦,造成煤炭資源無(wú)法及時(shí)供應(yīng),煤炭?jī)r(jià)格持續(xù)攀升,煤炭生產(chǎn)企業(yè)呈現(xiàn)出較好的產(chǎn)銷局面,而與煤炭經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的運(yùn)銷企業(yè)也相應(yīng)成為高利潤(rùn)行業(yè)。
思想政治工作論文評(píng)選篇十八
具體來(lái)說(shuō),企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容是對(duì)企業(yè)員工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育,其中所倡導(dǎo)的道德、紀(jì)律、民主和法制等相關(guān)內(nèi)容與企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容具有一致性,而企業(yè)文化所倡導(dǎo)的人性化管理與服務(wù)等內(nèi)容同樣也是企業(yè)思想政治工作重點(diǎn)宣傳的內(nèi)容。
1.加強(qiáng)企業(yè)各部門的協(xié)調(diào)配合
當(dāng)前,在我國(guó)部分私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)中,還沒(méi)有設(shè)置專門的思想政治工作部門,不利于企業(yè)思想政治工作的順利發(fā)展。在這種條件下,企業(yè)員工尤其是黨員員工應(yīng)該充分發(fā)揮自己的模范帶頭作用,依法組織基層員工建立工會(huì),依靠各種力量和手段解決員工維權(quán)方面的`問(wèn)題。這樣既能保障企業(yè)員工的各項(xiàng)合法毅力,又能為企業(yè)開展思想政治教育和培育自己的企業(yè)文化搭建一個(gè)有效的平臺(tái)。
2.積極采用現(xiàn)代媒介
企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作都是針對(duì)企業(yè)員工的工作,都需要對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行深刻的理解和認(rèn)識(shí)。當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)得到廣泛普及,要做好思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合,企業(yè)可積極采用現(xiàn)代媒介,利用其傳播速度快、覆蓋面廣、影響深遠(yuǎn)的優(yōu)勢(shì)來(lái)進(jìn)行思想教育,以擴(kuò)大企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的時(shí)效性。
3.樹立正確的企業(yè)價(jià)值觀
企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的基石,也是企業(yè)文化的核心,企業(yè)管理的實(shí)質(zhì)是企業(yè)價(jià)值觀的樹立和貫徹問(wèn)題。價(jià)值觀作為一種價(jià)值主體對(duì)自身需要的理解以及對(duì)價(jià)值客體的意義、重要性的主觀判斷,其建立應(yīng)該是在企業(yè)內(nèi)部員工的深入交流、共同理解,符合企業(yè)全體員工的共同需求上的。這就要求企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化能夠積極發(fā)揮其文化導(dǎo)向功能,在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造樹立以人為本、平等和諧的文化氛圍,發(fā)揮思想政治教育的影響力和主流意識(shí)形態(tài)的凝聚力,不斷優(yōu)化和創(chuàng)新企業(yè)精神資源,將企業(yè)和個(gè)人的不同利益需求統(tǒng)一起來(lái),實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)價(jià)值觀的層面上的有效融合,培育具有感染力和創(chuàng)新力的精神文化。
思想政治工作論文評(píng)選篇十九
1.1企業(yè)信息化發(fā)展離不開電子商務(wù)。
信息化的普及讓網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)中得到廣泛的應(yīng)用。眾多煤炭企業(yè)為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,都需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行引進(jìn)更新,以滿足電子商務(wù)在企業(yè)中的應(yīng)用。通常,煤炭企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上搜集相關(guān)信息,以電子商務(wù)系統(tǒng)為技術(shù)平臺(tái)對(duì)自身業(yè)務(wù)進(jìn)行營(yíng)銷,如山西、陜西等產(chǎn)煤大省。這一區(qū)域的中小企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)把企業(yè)資源和行業(yè)特色發(fā)布在網(wǎng)上,利用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)體和網(wǎng)絡(luò)的廣泛流動(dòng)性特點(diǎn),以通過(guò)第三方電子商務(wù)平臺(tái)進(jìn)行煤炭業(yè)務(wù)拓展[2],如阿里巴巴網(wǎng)站就為眾多煤炭中小企業(yè)提供了很好的服務(wù)信息,有效解決了營(yíng)銷渠道少的問(wèn)題。同時(shí)由于信息化速度的日新月異,煤炭企業(yè)不可能脫離現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)而獨(dú)立存在,企業(yè)要持續(xù)發(fā)展就需要靠自身競(jìng)爭(zhēng)力,而自身競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源就需要煤炭企業(yè)時(shí)刻掌握最新市場(chǎng)信息,需要企業(yè)隨時(shí)對(duì)商務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行更換,但其代價(jià)成本的高昂費(fèi)用難以為續(xù),為此就需要煤炭企業(yè)盡可能利于低成本網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),以電子商務(wù)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力,也只有在真正會(huì)利用電子商務(wù),煤炭業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)才能借助企業(yè)自身內(nèi)部信息化順利實(shí)施。
1.2電子商務(wù)與企業(yè)信息化相互促進(jìn)。
電子商務(wù)在信息化時(shí)代具有很強(qiáng)的生命力,直接體現(xiàn)為對(duì)企業(yè)的利益很有裨益。它作為企業(yè)信息化發(fā)展的一個(gè)重要技術(shù)支持,對(duì)企業(yè)信息化建設(shè)有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。這就要求煤炭企業(yè)必須盡快解決自身內(nèi)部信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)問(wèn)題,真正讓電子商務(wù)信息系統(tǒng)在企業(yè)正常高效運(yùn)營(yíng)。而達(dá)到這一目標(biāo),煤炭企業(yè)就需要對(duì)硬件及軟件加大資金投入,以系統(tǒng)性的操作提高商務(wù)信息的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化力度,并以投資效益來(lái)改善內(nèi)部落后的網(wǎng)絡(luò)通信,促使電子商務(wù)普及。而煤炭企業(yè)真正要實(shí)現(xiàn)信息化還需要企業(yè)把自身融入電子商務(wù)市場(chǎng)環(huán)境之中,才能促使電子商務(wù)與企業(yè)信息化水平相一致。同時(shí),由于企業(yè)信息化是電子商務(wù)形成的一個(gè)基礎(chǔ),這就需要煤炭企業(yè)以自身供應(yīng)鏈為紐帶,以網(wǎng)絡(luò)為中樞神經(jīng),去打造出更高階段的電子商務(wù)平臺(tái),如客戶關(guān)系管理(crm)、供應(yīng)鏈管理(scm)、企業(yè)資源計(jì)劃(erp)等網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)。在這個(gè)過(guò)程中,煤炭企業(yè)信息化將不斷隨著電子商務(wù)的運(yùn)營(yíng)壯大,最終達(dá)到煤炭業(yè)務(wù)從開采、銷售、管理各環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的資源共享,并得到信息管理的全過(guò)程控制[3],在企業(yè)各級(jí)系統(tǒng)的一體融合背景下,最終讓電子商務(wù)的發(fā)展促進(jìn)煤炭企業(yè)的信息化建設(shè)。
2電子商務(wù)環(huán)境下中小企業(yè)信息化建設(shè)現(xiàn)狀問(wèn)題。
市場(chǎng)環(huán)境的不斷完善促使煤炭企業(yè)想要通過(guò)電子商務(wù)來(lái)改變自身劣勢(shì)。較目前商務(wù)環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設(shè)而言,其發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足電子商務(wù)環(huán)境需要,需要我們查找不足進(jìn)行問(wèn)題分析。
2.1煤炭企業(yè)信息化建設(shè)程度不高。
據(jù)統(tǒng)計(jì)[4],我國(guó)煤炭企業(yè)其信息化水平不高,信息化建設(shè)緩慢,信息化技術(shù)落后,信息資源共享率少,在硬件配備上還表現(xiàn)在公共信息平臺(tái)建設(shè)遲緩,標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)滯后,普遍沒(méi)有配套的信息化管理系統(tǒng),僅限于針對(duì)企業(yè)重點(diǎn)部門如財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng),企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站和網(wǎng)頁(yè)等等。同時(shí)還表現(xiàn)在大部分煤炭企業(yè)基本沒(méi)有建立自身信息平臺(tái),僅僅依靠電話與傳真機(jī),這些設(shè)備不僅準(zhǔn)確率低、及時(shí)性差,而且容易出錯(cuò),這些都造成煤炭企業(yè)信息化發(fā)展的瓶頸。
2.2企業(yè)信息化管理模式低下落后。
我國(guó)至今眾多中小企業(yè)還采用的是粗放式管理模式,由于各方面制約因素軍事憑借領(lǐng)導(dǎo)者的管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理。隨著信息化加快,煤炭企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出就需要領(lǐng)導(dǎo)者下定決心,除了安排必要的資金投入外,更重要的組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)者由于對(duì)信息化的片面認(rèn)識(shí),認(rèn)為講更多的資金進(jìn)行信息化設(shè)備和技術(shù)的更新就能達(dá)到良好的效果,直接忽視了與此相應(yīng)的管理模式,而這種理念在電子商務(wù)的大環(huán)境下,往往的不到應(yīng)有的回報(bào),甚至?xí)霈F(xiàn)負(fù)效益,這也是制約煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的重要因素。
2.3企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信息化建設(shè)重視程度不足。
眼光的狹隘及落后的觀念將煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者推向衰敗的邊緣。多數(shù)煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者滿足于現(xiàn)狀,認(rèn)為有一些小回報(bào)便足以,認(rèn)為不搞信息化建設(shè)也不會(huì)被市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所淘汰。而其中一部分領(lǐng)導(dǎo)者聽取建議實(shí)施信息化建設(shè),在投資初期便想要有較高期望,一旦投資費(fèi)用過(guò)多也未見其效益提高便心灰意冷,不能用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待信息化建設(shè),急功近利的思想導(dǎo)致信息化建設(shè)持續(xù)發(fā)展收到阻礙。
3電子商務(wù)環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的生存之道。
3.1以人為本,重視復(fù)合型人才的培養(yǎng)。
人才是推進(jìn)企業(yè)信息化,發(fā)展電子商務(wù)的根本。煤炭企業(yè)大多存在著人才短缺問(wèn)題,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要趁信息化發(fā)展的機(jī)遇抓緊培養(yǎng)一批熱衷于電子商務(wù),既善于煤炭經(jīng)營(yíng)管理,又懂得信息技術(shù)及先進(jìn)管理理念的復(fù)合型人才。這種人才要求能運(yùn)用現(xiàn)代管理思想將企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況與信息技術(shù)有機(jī)整合,并通過(guò)對(duì)電子商務(wù)的系統(tǒng)支持進(jìn)行組織協(xié)調(diào),其中應(yīng)包含供應(yīng)鏈管理(scm)、企業(yè)應(yīng)用門戶(eap)、客戶關(guān)系管(crm)、企業(yè)資源計(jì)劃(erp)等若干子系統(tǒng)[5],進(jìn)行價(jià)值鏈的全面優(yōu)化,將整個(gè)系統(tǒng)能涉及企業(yè)全過(guò)程控制,這方面的人才已然成為了煤炭企業(yè)決戰(zhàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),發(fā)展電子商務(wù)的先決條件。
3.2用信息系統(tǒng)提高管理水平。
“企業(yè)管理水平低”也是制約企業(yè)信息化與電子商務(wù)應(yīng)用的要素之一,信息系統(tǒng)能完美彌補(bǔ)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管理缺陷的弊端,可幫助提高企業(yè)管理水平。煤炭企業(yè)在信息系統(tǒng)初建時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)正確認(rèn)識(shí)信息系統(tǒng)能有效提高工作效率,提升管理水平的優(yōu)勢(shì),以正確的系統(tǒng)建設(shè)理念根據(jù)煤炭業(yè)務(wù)流程對(duì)信息的產(chǎn)生和使用進(jìn)行規(guī)范,以前瞻性的眼光促使企業(yè)信息系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)部良性運(yùn)營(yíng)。
3.3提高企業(yè)對(duì)發(fā)展電子商務(wù)、推進(jìn)企業(yè)信息化的認(rèn)識(shí)程度。
煤炭企業(yè)需加深對(duì)發(fā)展電子商務(wù)、推進(jìn)企業(yè)信息化的認(rèn)識(shí)程度,不能僅僅只體現(xiàn)出利用系統(tǒng)平臺(tái)進(jìn)行煤炭宣傳,利用網(wǎng)絡(luò)提高知名度等較低層面,還需要加深認(rèn)識(shí),以明確信息定位,清楚企業(yè)自身建設(shè)信息化有何意義,結(jié)合管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)的配套發(fā)展,聯(lián)合計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)、通信,實(shí)現(xiàn)信息資源共享。實(shí)際上,煤炭企業(yè)信息化建設(shè)不僅僅是建網(wǎng)絡(luò)、買設(shè)備,會(huì)應(yīng)用才是根本所在。
3.4積極推進(jìn)傳統(tǒng)企業(yè)與網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的結(jié)合。
煤炭企業(yè)一般對(duì)本行業(yè)的商務(wù)活動(dòng)較為熟悉,對(duì)行業(yè)內(nèi)客戶需求及產(chǎn)品貨源等條件都較為了解,結(jié)合這些信息可再網(wǎng)上交易提供合適的選擇方案,特別是在煤炭行業(yè)內(nèi)小有名氣和具備較高商譽(yù)的煤炭企業(yè),更可借助自身在行業(yè)內(nèi)的無(wú)形資產(chǎn)對(duì)自己的電子商務(wù)進(jìn)行推動(dòng)發(fā)展[6]。同時(shí)我們也應(yīng)該看到,信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)將會(huì)是未來(lái)發(fā)展的主要潮流,這場(chǎng)高科技領(lǐng)域讓所有煤炭企業(yè)僅僅依靠自己力量是發(fā)展不了電子商務(wù)的,也是不經(jīng)濟(jì)科學(xué)的。因此,針對(duì)煤炭企業(yè)行業(yè)特點(diǎn),要發(fā)展電子商務(wù)還有必要尋找專門的網(wǎng)絡(luò)公司對(duì)企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部改造,以借助專業(yè)來(lái)對(duì)自己電子商務(wù)進(jìn)行發(fā)展。
4應(yīng)對(duì)未來(lái)商務(wù)環(huán)境下中小企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢(shì)。
全球經(jīng)濟(jì)化的加快,今后信息化將朝著更深層次、更高端科技發(fā)展,其發(fā)展趨勢(shì)概括起來(lái)主要可體現(xiàn)為:數(shù)字化、智能化和網(wǎng)絡(luò)化[7]。網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展及深入運(yùn)用將對(duì)煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式帶來(lái)革新性的變化,作為高效交易手段,電子商務(wù)最終將成為很普遍的運(yùn)用,煤炭企業(yè)離開電子商務(wù)就難以生存。在未來(lái)商務(wù)環(huán)境中,要求煤炭企業(yè)要在適應(yīng)信息化發(fā)展的前提下,企業(yè)組織節(jié)后要并行化、扁平化,要有組織模式、管理模式與之配套的現(xiàn)金管理理念,還要有必要的高級(jí)技術(shù)支持系統(tǒng)來(lái)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理信息進(jìn)行預(yù)測(cè)分析、整體綜合決策、全過(guò)程總體控制及全員化現(xiàn)代管理等。
從信息化的發(fā)展趨勢(shì)看,煤炭企業(yè)信息化的發(fā)展過(guò)程可分為三個(gè)不同階段[8]:利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)銷售渠道遍及化及對(duì)煤炭生產(chǎn)過(guò)程的自動(dòng)化;利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的系統(tǒng)化;利用intrnet開展煤炭電子商務(wù)。
5結(jié)束語(yǔ)。
企業(yè)信息化是經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化的前提,也是電子商務(wù)應(yīng)用的基礎(chǔ),只有不斷提升企業(yè)信息化水平,才能提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。因此要不斷推進(jìn)煤炭企業(yè)信息化建設(shè),充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用,運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù),實(shí)現(xiàn)煤炭業(yè)務(wù)流程和組織結(jié)構(gòu)的重組優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和高效作用,增強(qiáng)產(chǎn)、供、銷協(xié)同運(yùn)作能力。在加快煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的同時(shí),積極穩(wěn)妥地在企業(yè)間引導(dǎo)電子商務(wù)的發(fā)展,發(fā)揮煤炭企業(yè)在開采、銷售等方面的帶動(dòng)作用,以產(chǎn)業(yè)鏈為基礎(chǔ),以供應(yīng)鏈為重點(diǎn),整合上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)相關(guān)資源,實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)間業(yè)務(wù)流程的融合與信息系統(tǒng)的互聯(lián)互通,推進(jìn)企業(yè)間的電子商務(wù),這些對(duì)提高煤炭企業(yè)群體的市場(chǎng)反映能力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力,提高煤炭企業(yè)的信息化及電子商務(wù)應(yīng)用水平都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
思想政治工作論文評(píng)選篇二十
思想決定行動(dòng)。煤炭企業(yè)必須針對(duì)行業(yè)實(shí)情,認(rèn)清加強(qiáng)安全文化建設(shè)的重要性,從思想上接納和認(rèn)可安全文化。一是煤炭行業(yè)的特殊性決定必須加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)。煤炭行業(yè)屬于高危和勞動(dòng)密集型行業(yè),要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),需要高度的組織紀(jì)律性和特別能戰(zhàn)斗精神。二是煤炭多元發(fā)展和快速膨脹決定必須加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)。近幾年,煤炭企業(yè)對(duì)外擴(kuò)張,對(duì)內(nèi)搞活,依托核心集團(tuán),多業(yè)并舉,快速發(fā)展,必須憑借安全文化保證企業(yè)長(zhǎng)治久安,靠安全文化的無(wú)形紐帶,實(shí)施大集團(tuán)的有效控制和管理。三是打造核心競(jìng)爭(zhēng)力必須加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)。面對(duì)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境,煤炭企業(yè)只有利用安全文化為科學(xué)決策和管理導(dǎo)航,為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系增加潤(rùn)滑,才能不斷提高企業(yè)創(chuàng)新力、執(zhí)行力。四是要促進(jìn)人的全面發(fā)展必須抓好企業(yè)安全文化建設(shè)。安全是員工的第一福利。安全文化是以文教化,幫助員工利用企業(yè)平臺(tái),在為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)的同時(shí),提高自身本領(lǐng),實(shí)現(xiàn)自己的利益和人生價(jià)值。五是發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新思想政治工作必須抓好企業(yè)安全文化建設(shè)。企業(yè)安全文化建設(shè)可以把黨務(wù)工作、思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合,把員工的理想、信念、道德教育滲透到管理過(guò)程當(dāng)中,與日常安全管理緊密結(jié)合,避免思想政治工作游離于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之外。
二、頂層設(shè)計(jì),融入大局,持續(xù)推進(jìn)企業(yè)安全文化理念內(nèi)化于心,外化于形。
安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分,安全文化建設(shè)既要融入和服務(wù)于企業(yè)文化建設(shè)的全局,又要與其他分項(xiàng)文化互為補(bǔ)充和促進(jìn),形成安全、經(jīng)營(yíng)等文化管理合力。規(guī)范應(yīng)用視覺(jué)識(shí)別,培養(yǎng)員工的安全認(rèn)知感。煤炭企業(yè)從誕生就有一種文化存在,這是一種自然存在的樸素文化,沒(méi)有系統(tǒng)整合。企業(yè)文化建設(shè)立足于此,進(jìn)行總體策劃,設(shè)計(jì)企業(yè)徽志、旗幟、標(biāo)準(zhǔn)色、輔助色、企業(yè)之歌等企業(yè)標(biāo)識(shí),提煉企業(yè)精神、安全、經(jīng)營(yíng)理念等核心文化內(nèi)涵和文化特質(zhì),制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃。在此基礎(chǔ)上,一是要全面導(dǎo)入企業(yè)安全視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng),一目了然的向社會(huì)大眾傳遞信息,用視覺(jué)識(shí)別體系彰顯企業(yè)安全文化特色。二是用企業(yè)的共同愿景、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念,培養(yǎng)員工共同的價(jià)值取向,實(shí)現(xiàn)員工的普遍認(rèn)同、自覺(jué)踐行,從而使包括安全文化理念在內(nèi)的一系列企業(yè)文化理念變?yōu)閺V大干部員工的核心價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則。三是用制度文化來(lái)規(guī)范約束員工的日常行為。煤炭企業(yè)專業(yè)性強(qiáng)、安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)大,必須在規(guī)范員工行為方面強(qiáng)化執(zhí)行力,要求員工按照規(guī)定辦事,通過(guò)長(zhǎng)期行為養(yǎng)成,使礦井上下井然有序,現(xiàn)場(chǎng)安全管理時(shí)刻保持動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)。實(shí)行崗位精細(xì)管理,提升安全文化管理軟實(shí)力。用精細(xì)化管理規(guī)范和約束員工行為,挖掘員工自主管理的潛能。安全文化就是管理文化,體現(xiàn)在企業(yè)管理的方方面面。在發(fā)揮企業(yè)安全文化的管理功能方面,有許多成功作法。如有的煤炭企業(yè)推行6s管理,使每人、每事、每天、每處都實(shí)行精細(xì)化管理,從基礎(chǔ)作起,從現(xiàn)場(chǎng)管理做起,從流程的源頭做起。在“日事日畢、日清日高”的基礎(chǔ)上,再提高,再延伸,堅(jiān)持把管理精細(xì)到每個(gè)人,使每個(gè)管理者知道如何管,員工知道如何干,充分調(diào)動(dòng)積極性,保證企業(yè)生產(chǎn)安全和質(zhì)量。還有的煤炭企業(yè)推行以“全面預(yù)算管理、全面風(fēng)險(xiǎn)管理、全員績(jī)效考核、全面市場(chǎng)化運(yùn)作”為內(nèi)容的“四全”管理,就是以全面預(yù)算管理為龍頭,突出科學(xué)預(yù)測(cè)與剛性執(zhí)行;以全面風(fēng)險(xiǎn)管理為保障,突出安全風(fēng)險(xiǎn)防控;以全員績(jī)效管理考核為基礎(chǔ),真正做到有交易就有規(guī)則、有價(jià)值就有考核、有好壞就有獎(jiǎng)懲,解決分配大鍋飯問(wèn)題;以全面市場(chǎng)化運(yùn)作為平臺(tái),實(shí)現(xiàn)國(guó)有體制,民營(yíng)機(jī)制,使每個(gè)員工都變成經(jīng)營(yíng)主體,做到“人人都是經(jīng)營(yíng)者,崗位就是利潤(rùn)源”,實(shí)現(xiàn)安全與管理的有機(jī)結(jié)合,相融共進(jìn),改變員工心智模式,系統(tǒng)提升企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理水平。建設(shè)安全分項(xiàng)文化,創(chuàng)建平安美麗和諧礦區(qū)。一是推進(jìn)安全分項(xiàng)文化建設(shè),保證礦區(qū)生命財(cái)產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)是幸福型企業(yè)的前提和保障。煤炭企業(yè)要強(qiáng)勢(shì)拓展企業(yè)安全文化,必須從尊重人的“安全與健康”出發(fā),圍繞“生命無(wú)價(jià),安全為天”的理念,致力提高員工安全綜合素質(zhì),廣泛開展安全教育培訓(xùn)、案例警示活動(dòng),濃厚安全氛圍;要開展礦區(qū)安全文化專題研討,形成來(lái)源實(shí)踐、指導(dǎo)實(shí)踐的理論成果,健全安全文化制度體系,提升員工自主保安意識(shí)。二是全面推進(jìn)和諧文化建設(shè),為安全工作學(xué)習(xí)生活營(yíng)造良好環(huán)境。要實(shí)施“人才、人心、人本”工程,營(yíng)造尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,促進(jìn)人與企業(yè)的全面發(fā)展;要實(shí)施美麗礦山工程,強(qiáng)化井上下環(huán)境綜合治理,改善員工工作和生活條件,構(gòu)建綠色發(fā)展、生態(tài)安全的美麗礦區(qū);要實(shí)施“四德”工程,引導(dǎo)廣大員工不斷強(qiáng)化道德意識(shí),提高道德修養(yǎng),提升道德品質(zhì),營(yíng)造健康向上、文明和諧的發(fā)展氛圍。打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),為安全生產(chǎn)提供智力支持。把提高員工安全素質(zhì),促進(jìn)員工全面發(fā)展,建設(shè)高素質(zhì)員工隊(duì)伍,作為提高煤炭企業(yè)安全文化水平的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。教育引導(dǎo)員工以學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),以學(xué)習(xí)增強(qiáng)才干,以學(xué)習(xí)凝聚智慧,以學(xué)習(xí)促進(jìn)礦井安全決策、安全管理、安全操作水平的全面提升。通過(guò)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè),使員工養(yǎng)成“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的良好習(xí)慣,根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)提出學(xué)習(xí)目標(biāo),將學(xué)習(xí)融入工作實(shí)踐,通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新,把被動(dòng)地接受安全知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)地提高自主保安內(nèi)在素質(zhì),不斷提高安全生產(chǎn)能力。輸出、對(duì)接、融合安全文化,推動(dòng)安全發(fā)展。在當(dāng)前多數(shù)煤炭企業(yè)走出去、對(duì)外開發(fā)的新形勢(shì)下,把企業(yè)安全文化輸出、對(duì)接、融合,作為對(duì)外開發(fā)企業(yè)文化建設(shè)的主題尤為重要。在對(duì)外擴(kuò)張和實(shí)行文化移植過(guò)程中,做到以我為主,安全發(fā)展,確保企業(yè)主導(dǎo)地位,又做到互惠互利,尋求合作各方安全與利益結(jié)合點(diǎn),謀求共同發(fā)展、和諧發(fā)展。
三、精心組織,協(xié)調(diào)推進(jìn),與時(shí)俱進(jìn),創(chuàng)新發(fā)展,實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全文化升華。
企業(yè)安全文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,只有路線圖和總體規(guī)劃還不行,還要精心組織統(tǒng)籌,全面協(xié)調(diào)推進(jìn)。一是建設(shè)企業(yè)安全文化,應(yīng)結(jié)合實(shí)際,精心策劃。提煉出最適合本企業(yè)發(fā)展的有價(jià)值、有特色的企業(yè)精神和核心價(jià)值觀,并加以確立和塑造。二是建設(shè)企業(yè)安全文化,應(yīng)形成共識(shí),齊抓共管。煤炭企業(yè)要通過(guò)自己的組織系統(tǒng)做好企業(yè)安全文化的說(shuō)明示范工作,并建立相應(yīng)的倡導(dǎo)機(jī)制,結(jié)合各自工作具體抓落實(shí),讓安全落地,機(jī)制生根。三是建設(shè)企業(yè)安全文化,應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)帶頭,身體力行。在塑造企業(yè)安全共同愿景和共同價(jià)值取向過(guò)程中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)發(fā)揮表率示范作用,有觀點(diǎn)、有思路,不斷創(chuàng)新,并在決策和管理過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)。四是建設(shè)企業(yè)安全文化,應(yīng)完善制度,確立規(guī)范。建立健全必要的規(guī)章制度,使員工既有價(jià)值觀的導(dǎo)向,又有制度化的約束。五是建設(shè)企業(yè)安全文化,應(yīng)樹立榜樣,典型引導(dǎo)。把那些最能體現(xiàn)企業(yè)安全價(jià)值觀的個(gè)人和集體樹為典型,大張旗鼓地進(jìn)行宣傳表彰。六是建設(shè)企業(yè)安全文化,應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)安全文化絕不是僵化的、一成不變的,應(yīng)隨時(shí)代發(fā)展而發(fā)展,隨企業(yè)內(nèi)外環(huán)境變化而變化。企業(yè)安全文化像一棵樹,需要隨時(shí)施肥澆水,讓它發(fā)新枝、抽新芽,保持永久生命力。
作者:李明單位:山東能源龍口礦業(yè)集團(tuán)組宣部。
思想政治工作論文評(píng)選篇二十一
作為企業(yè)管理的一部分,企業(yè)文化從本質(zhì)上講是一種經(jīng)濟(jì)文化。這種文化就是要通過(guò)對(duì)企業(yè)加強(qiáng)文化方面的建設(shè),以達(dá)到提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理的目的,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的提升,以此來(lái)推動(dòng)企業(yè)持續(xù)和健康的發(fā)展。作為一種全新的企業(yè)管理理念,企業(yè)文化的研究對(duì)象是企業(yè)員工,通過(guò)提高企業(yè)員工的整體綜合素質(zhì)來(lái)實(shí)現(xiàn)以人為本的目的,這恰好體現(xiàn)了我黨長(zhǎng)期以來(lái)開展思想政治工作的目的。企業(yè)文化建設(shè)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用越來(lái)越重要,其根本就在于這種先進(jìn)管理理念的根本是以人為本,以企業(yè)員工為本,通過(guò)提高全體企業(yè)員工的綜合素質(zhì)來(lái)提升企業(yè)的整體管理水平,既然是以企業(yè)員工為本,就離不開思想政治工作的正確開展。思想政治工作的開展,決定著企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的各個(gè)方面,包括企業(yè)樹立正確的價(jià)值觀,培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)精神,培養(yǎng)企業(yè)員工樹立良好的職業(yè)道德,發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng),塑造企業(yè)典型人物,等等。但是,隨著時(shí)代的發(fā)展,企業(yè)文化建設(shè)的要求對(duì)傳統(tǒng)的思想政治工作的開展也提出了新的要求,現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè),倡導(dǎo)服務(wù)意識(shí),競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng),并在此基礎(chǔ)上建立新的企業(yè)精神,這對(duì)新時(shí)期思想政治工作而言,是新的要求,在豐富新時(shí)期思想政治工作內(nèi)涵的同時(shí)也擴(kuò)大了新時(shí)期思想政治工作的外延。所以,新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)的開展,就要求思想政治工作要不斷創(chuàng)新自身內(nèi)容和形式,以此來(lái)適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。新時(shí)期思想政治工作的不斷創(chuàng)新,首先要不斷拓寬創(chuàng)新渠道,正確運(yùn)用科學(xué)的工作方法。不僅要對(duì)員工進(jìn)行理論灌輸,還要利用正面形象對(duì)員工進(jìn)行感染;不僅要對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)政策的宣講,還要利用模范榜樣對(duì)員工進(jìn)行示范;不僅要對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的教育,還要對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。只有通過(guò)各種方式方法建立良好的思想政治工作環(huán)境,才能有效通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作,進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力。
要塑造一個(gè)好的企業(yè)文化,建設(shè)一個(gè)好的企業(yè)文化環(huán)境,離不開思想政治工作的不斷改進(jìn)。思想政治工作也是隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步在不斷改進(jìn),隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立而不斷提高,思想政治工作的.質(zhì)量也在不斷提高。同時(shí),傳統(tǒng)的思想政治工作的優(yōu)良部分仍然不能丟。
一方面,任何工作都要遵循一定的規(guī)律,思想政治工作同樣要遵循相應(yīng)的規(guī)律,不斷健全相關(guān)思路和網(wǎng)絡(luò),既要保證思想政治工作的科學(xué)性,又要保證思想政治工作的針對(duì)性和有效性。這就要求企業(yè)在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)時(shí)必須要結(jié)合實(shí)際,結(jié)合自身企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況,制定適合自身企業(yè)的相關(guān)思想政治工作;結(jié)合自身企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)狀況制定相關(guān)的獎(jiǎng)懲和考核體系,為思想政治工作的順利開展打好管理基礎(chǔ)和制度保障基礎(chǔ)。最終目標(biāo)就是要以最少的投入,爭(zhēng)取取得最好的效果。
另一方面,采取多種形式對(duì)企業(yè)員工開展思想政治工作,讓企業(yè)員工在娛樂(lè)中,在各種形式的活動(dòng)中獲得思想政治教育。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和社會(huì)發(fā)展環(huán)境給了很多企業(yè)發(fā)展更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn),經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新讓企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有了更多的內(nèi)涵,也擴(kuò)展了思想政治工作的外延,傳統(tǒng)的思想政治說(shuō)教與人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)文化需求之間的矛盾越來(lái)越大。因此,思想政治工作的開展也必須要適應(yīng)形勢(shì)的變化,創(chuàng)新工作方法,拓寬教育內(nèi)容,引導(dǎo)企業(yè)開展形式多樣的思想政治教育工作,例如開展相關(guān)知識(shí)競(jìng)賽提升員工業(yè)務(wù)能力,開展政務(wù)公開促進(jìn)管理透明化,開展行風(fēng)政風(fēng)評(píng)議讓員工監(jiān)督企業(yè)發(fā)展。通過(guò)一系列靈活有效的工作方式,引導(dǎo)企業(yè)員工在工作中思考,在管理中實(shí)踐,不斷提高自身綜合素質(zhì),增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力和感染力。
企業(yè)文化是思想政治工作的主要載體,但它不是思想政治工作,而是各有特定的含義和內(nèi)容。從目的看,思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)相同,都是為了調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。從內(nèi)容上看,企業(yè)文化建設(shè)的核心是培育共同的價(jià)值觀,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中共謀發(fā)展,而思想政治工作是對(duì)員工進(jìn)行宣傳教育,正面灌輸,解決人的思想認(rèn)識(shí)、觀點(diǎn)、立場(chǎng)等問(wèn)題。
思想政治工作論文評(píng)選篇二十二
(一)堅(jiān)持黨的基本路線。
在企業(yè)日常的制度管理方面,企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新制度管理的方法。對(duì)于企業(yè)要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),要制定嚴(yán)格的目標(biāo)管理制度,可以通過(guò)引入目標(biāo)階段考核系統(tǒng),每一階段必須完成什么都有考核,通過(guò)這種可行、有效的系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)完成的制度化。這不僅有利于企業(yè)發(fā)展,也有利于企業(yè)員工增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)??傊髽I(yè)文化管理必須制度化,必須高效化,必須切實(shí)可行。此外,一個(gè)高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì),對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。因此,企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合,必須得到企業(yè)管理層的協(xié)助。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要依靠人格魅力,起到模范作用,引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。四、結(jié)語(yǔ)總而言之,新常態(tài)下企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的融合,不可能一蹴而就。企業(yè)首先要提高認(rèn)識(shí),認(rèn)清形勢(shì),堅(jiān)持黨的基本路線,堅(jiān)持以人為本的理念,發(fā)揚(yáng)民族精神,開展豐富多彩的文化活動(dòng),全面加強(qiáng)日常制度管理,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的作用,有效發(fā)揮企業(yè)文化與思想政治工作在凝聚員工力量、調(diào)動(dòng)員工工作積極性方面的作用,促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
思想政治工作論文評(píng)選篇一
大學(xué)生是黨和國(guó)家的寶貴人才資源,是民族的希望,祖國(guó)的未來(lái)。做好高校思想政治教育工作,對(duì)于提高畢業(yè)生綜合素質(zhì)、提升現(xiàn)階段人才水平,進(jìn)而更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。近年來(lái),高校思想政治教育工作取得了積極進(jìn)展,大學(xué)生思想政治面貌也發(fā)生了可喜變化,但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,大學(xué)生成長(zhǎng)環(huán)境不斷變化,生活理念不斷更新,傳統(tǒng)的思想政治教育理念、制度和方法的弊端日益凸顯。對(duì)此,建議以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),積極改革創(chuàng)新,大膽探索實(shí)踐,努力在以下三方面實(shí)現(xiàn)突破。
在教學(xué)設(shè)計(jì)上,要堅(jiān)持科學(xué)性。如果片面強(qiáng)調(diào)思想政治課的社會(huì)功能,單純側(cè)重其政策理論性,往往會(huì)導(dǎo)致課堂上的教條式說(shuō)教、填鴨式灌輸,從而難于被眾多80、90后的大學(xué)生接納和認(rèn)同。因此,思想政治課要摒棄“單一說(shuō)教式”的教學(xué)思維,代之以“啟發(fā)互動(dòng)式”的理念。思政課教學(xué)的創(chuàng)新,應(yīng)遵循“立足教學(xué)大綱、圍繞學(xué)生需求、結(jié)合社會(huì)實(shí)際、積極創(chuàng)新求變”的基本原則。一要號(hào)準(zhǔn)脈搏。思政課老師要切實(shí)了解學(xué)生的所思、所想,真切把握他們的關(guān)注點(diǎn)、興奮點(diǎn),進(jìn)而根據(jù)教學(xué)大綱的要求,有的放矢地設(shè)計(jì)、安排教學(xué)。二要精準(zhǔn)發(fā)力。思政課教學(xué),要兼顧社會(huì)的大需求和學(xué)生的小需求,為此,要把啟迪學(xué)生“如何更好地奉獻(xiàn)社會(huì)”、“怎樣作人”放在突出位置,作為繼發(fā)他們學(xué)習(xí)積極性的契合點(diǎn)和著力點(diǎn),引導(dǎo)他們自覺(jué)把個(gè)人發(fā)展和黨的政策、社會(huì)需求相結(jié)合。三要抓牢課堂。要強(qiáng)化思政課課堂教學(xué),引入多媒體等教學(xué)模式,增加互動(dòng)環(huán)節(jié),增強(qiáng)課堂實(shí)效;要加強(qiáng)優(yōu)秀思政課老師的培養(yǎng)、挖掘,充分發(fā)揮、放大名師的“品牌”效應(yīng)、示范效應(yīng),積極營(yíng)造良好的教學(xué)氛圍。
在教育理念上,要體現(xiàn)人性化。當(dāng)前在校就讀的大學(xué)生,大都出生于1990年前后。求新、好奇、追求個(gè)性自由、注重人際交往是他們普遍的`心智特點(diǎn)。思想政治教育,要緊緊立足這個(gè)實(shí)際,有針對(duì)性、人性化地推動(dòng)開展。一要實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”。思想政治教育要覆蓋到學(xué)生入學(xué)第一天到畢業(yè)離校的全過(guò)程和學(xué)生學(xué)習(xí)、生活全方面,在各個(gè)時(shí)段,從各個(gè)方面教育、引導(dǎo)學(xué)生健康成長(zhǎng)。特別要做好入學(xué)適應(yīng)、就業(yè)擇業(yè)階段和學(xué)生思想困惑、家庭變故等特殊時(shí)期的教育工作。為此,高校要建立健全輔導(dǎo)員定期深入學(xué)生談話、特殊學(xué)生重點(diǎn)跟蹤等機(jī)制,全面了解學(xué)生思想動(dòng)態(tài)。二要堅(jiān)持“集約化”。所謂“集約化”,是與不加選擇、毫無(wú)針對(duì)性的“粗放式”教育方式相對(duì)而言的。針對(duì)大學(xué)生群體中的差異化現(xiàn)象,高校要堅(jiān)持以人為本、德育為先的教育理念,結(jié)合教育心理學(xué)的科學(xué)規(guī)律,依據(jù)學(xué)生群體的差異化特征,制定富有針對(duì)性、體現(xiàn)科學(xué)性的分類指導(dǎo)方案,并積極推動(dòng)落實(shí)。在此基礎(chǔ)上,高校還要根據(jù)本校各類學(xué)生群體的情況,定期開展各類活動(dòng),引導(dǎo)他們健康成長(zhǎng)發(fā)展;廣大輔導(dǎo)員不應(yīng)只滿足于面上工作,而應(yīng)該切實(shí)“沉”到學(xué)生之中,對(duì)自己輔導(dǎo)班級(jí)的具體情況和每個(gè)學(xué)生的特點(diǎn)都要有一本帳,并全面細(xì)致地開展思想教育,做到“底數(shù)清、情況明,措施實(shí)、效果好”。
思想政治工作論文評(píng)選篇二
隨著社會(huì)的進(jìn)步,有許多有關(guān)“性”的`現(xiàn)象出現(xiàn)在我們的生活中,有許多爭(zhēng)論也有許多誘惑,這對(duì)大學(xué)生將是一個(gè)不小的挑戰(zhàn),那么如何看待這些社會(huì)現(xiàn)象,以及高校如何對(duì)大學(xué)生開展有關(guān)性教育的思想政治教育工作呢?本文主要回答了這些問(wèn)題.
作者:唐pp作者單位:廈門大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院?福建廈門361000刊名:文藝生活?文海藝苑英文刊名:literarygallery年,卷(期):“”(2)分類號(hào):g621關(guān)鍵詞:性意識(shí)高校思想政治教育工作
思想政治工作論文評(píng)選篇三
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxx供電公司思想政治教育工作的管理職能、管理要求和內(nèi)容、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx供電公司所屬各級(jí)組織。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gb/t1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。
3管理職能。
3.1xxx供電公司思想政治教育工作在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,黨政工團(tuán)齊抓共管、密切配合、共同負(fù)責(zé)。
3.2公司辦公室是xxx供電公司思想政治教育工作管理的歸口部門,牽頭負(fù)責(zé)思想政治教育計(jì)劃的'制定、組織實(shí)施;檢查考核基層單位教育情況、推廣交流經(jīng)驗(yàn),并負(fù)責(zé)總結(jié)、評(píng)比、匯總上報(bào)、表彰先進(jìn)等日常管理工作。
4管理內(nèi)容與要求。
4.1指導(dǎo)思想。
企業(yè)思想政治教育工作要以鄧小平理論、江總書記“三個(gè)代表”重要論述為指導(dǎo),理論聯(lián)系實(shí)際,增強(qiáng)思想政治教育的針對(duì)性和實(shí)效性。緊密圍繞企業(yè)不同階段的中心工作,以職工為對(duì)象開展思想政治教育工作,不斷提高職工的積極性、創(chuàng)造性,推動(dòng)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
4.2基本原則。
4.2.2思想政治教育工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)相融合的原則。
4.2.3實(shí)事求是、疏通引導(dǎo),以理服人的原則。
4.2.4身教與言教相結(jié)合,身教重于言教的原則。
4.2.5解決思想問(wèn)題同關(guān)心、解決職工實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合的原則。
4.3目的。
企業(yè)思想政治教育的目的是提高職工的政治覺(jué)悟和思想道德水平,培養(yǎng)一支“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊(duì)伍,為企業(yè)兩文明建設(shè)提供精神動(dòng)力和思想保證。
4.4基本任務(wù)。
4.4.1基本理論教育。
主要組織干部學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、科學(xué)社會(huì)主義;學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論、江總書記“三個(gè)代表”重要思想。
4.4.2黨員教育。
主要進(jìn)行黨的基本路線、基本知識(shí)、黨性黨風(fēng)、黨紀(jì)方面的教育,尤其要突出江總書記“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)和教育。
4.4.3職工思想教育。
以基本國(guó)情和基本路線為重點(diǎn),堅(jiān)持搞好愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義和無(wú)產(chǎn)階級(jí)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育;圍繞企業(yè)中心,形勢(shì)政策教育、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)技能教育。
4.5基本方法。
4.5.1全員參與,強(qiáng)化職工的自我教育。
4.5.2建立健全各級(jí)、各類人員的責(zé)任制。分級(jí)負(fù)責(zé),協(xié)同配合。各基層單位按照公司統(tǒng)一要求,聯(lián)系本單位實(shí)際,重點(diǎn)抓好黨員和職工的思想政治教育。
4.5.3堅(jiān)持正面教育為主,堅(jiān)持說(shuō)理灌輸,樹立榜樣,培養(yǎng)典型。
4.5.4加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),拓寬信息渠道,運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),運(yùn)用多種載體,開展形式多樣的活動(dòng),寓教于樂(lè),寓教于文。
4.5.5加強(qiáng)思想政治教育的研究,探索規(guī)律,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)造新的方法。
4.6制度落實(shí)。
4.6.1政治理論學(xué)習(xí)制度。
4.6.1.1公司黨委學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度。
公司黨委學(xué)習(xí)中心組由黨委委員、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。每月集中學(xué)習(xí)討論不少于兩次。
4.6.1.2部室和班組政治學(xué)習(xí)每月安排四次,集中學(xué)習(xí)不少于兩次,每次不少于兩個(gè)小時(shí)。
4.6.1.3部室和班組學(xué)習(xí)情況由公司辦公室定期檢查考核。
4.6.2.1黨支部書記會(huì)議,傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神,研究部署當(dāng)前工作,每月一次。
4.6.2.2每半年進(jìn)行一次黨員思想和黨風(fēng)狀況分析。
4.6.2.3每半年進(jìn)行一次職工思想分析。
5檢查與考核。
5.1思想政治教育工作由公司黨委分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行檢查指導(dǎo)和組織考核。
5.2同時(shí)按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定檢查考核。
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思想政治工作論文評(píng)選篇四
隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)、數(shù)字技術(shù)、移動(dòng)通訊技術(shù)迅速發(fā)展,以互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)、數(shù)字電視為代表的新媒體越來(lái)越深入地改變著人們的日常生活、思維方式和價(jià)值觀,尤其在當(dāng)代大學(xué)生中產(chǎn)生了廣泛的影響。藝術(shù)類學(xué)生在大學(xué)生群體中是極具鮮明個(gè)性的一個(gè)部分,對(duì)于他們的教育管理一直是高等教育管理中的難點(diǎn)問(wèn)題。如何在新媒體背景下分析藝術(shù)類大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律,探索藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育工作的新方法、新規(guī)律,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)藝術(shù)類學(xué)生思想政治教育工作,已成為具有藝術(shù)類專業(yè)的高校教育中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
一、藝術(shù)類學(xué)生的特點(diǎn)。
藝術(shù)類學(xué)生是“共性”與“個(gè)性”的統(tǒng)一體,他們具有其他專業(yè)學(xué)生的`共性的同時(shí),還具有鮮明個(gè)性特征。這些特點(diǎn)如同“雙刃劍”,有積極的一面,也有消極的影響。
(一)思想活躍,但理想信念淡薄。理想信念是世界觀、人生觀、價(jià)值觀的集中體現(xiàn),也是人生的精神支柱和精神動(dòng)力。藝術(shù)類學(xué)生普遍存在著不關(guān)心政治甚至厭煩政治的心理。他們雖然思想活躍,但缺乏深度;熱愛專業(yè),但很少關(guān)心時(shí)事;重視專業(yè)技能訓(xùn)練,但輕視文化理論特別是“兩課”理論學(xué)習(xí)。其理想信念淡薄,世界觀、人生觀和價(jià)值觀易偏離正確軌道。
(二)個(gè)體競(jìng)爭(zhēng)觀念突出,集體觀念弱化。藝術(shù)專業(yè)的教學(xué)方式及教師的思維方式往往是以個(gè)體為本體的,一切以個(gè)人的感悟、喜好為出發(fā)點(diǎn),以自我為中心,集體觀念淡薄等弱點(diǎn)。
(三)情感豐富,但組織紀(jì)律性不強(qiáng)。紀(jì)律性較差具體表現(xiàn)為:隨意遲到、早退、曠課;不顧公共衛(wèi)生,寢室衛(wèi)生臟、亂、差;夜不歸宿,上課時(shí)間外出兼職打工等等。由于這些現(xiàn)象的長(zhǎng)期存在,藝術(shù)類學(xué)生的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)都相對(duì)較差,其整體形象的塑造也較難。
(四)文化基礎(chǔ)薄弱。由于藝術(shù)類專業(yè)學(xué)生一般從很小的時(shí)候起就開始專業(yè)學(xué)習(xí),他們的大部分時(shí)間和精力都花在專業(yè)學(xué)習(xí)上,相對(duì)輕視文化課程的學(xué)習(xí)。這勢(shì)必導(dǎo)致藝術(shù)類學(xué)生文化修養(yǎng)不夠,知識(shí)面狹窄,缺乏人文精神。藝術(shù)類學(xué)生的不及格科目也大都集中在文化課上。
(一)思想信仰多元化。
新媒體介入后,校園信息化在某種程度上處于一種“時(shí)間、空間、資訊無(wú)屏障”狀態(tài),信息的發(fā)布和使用比以往更加自由,具有不確定性和難以控制性,一些落后腐朽的思想、違反社會(huì)公德的信息,甚至資產(chǎn)階級(jí)消極思想趁機(jī)進(jìn)行大肆傳播和滲透。大學(xué)生尚未形成穩(wěn)定的價(jià)值觀念,缺乏理性的判斷能力,很容易被動(dòng)地接受外界信息,影響個(gè)人思想觀念和道德認(rèn)知,導(dǎo)致理想信念迷失、價(jià)值觀混亂等問(wèn)題。
(二)生活空間虛擬化。
新媒體超越了時(shí)空的界限,形成了一個(gè)虛擬的空間。手機(jī)短信、博客、網(wǎng)絡(luò)論壇、社區(qū)等都具有明顯的虛擬性,大多數(shù)學(xué)生在新媒體空間里都以匿名或化名的方式進(jìn)行交流。言行得不到規(guī)范,真實(shí)性難以保證,部分學(xué)生整天沉溺于虛擬空間,容易造成緊張孤僻、厭倦生活、逃避現(xiàn)實(shí)、喪失自我等問(wèn)題,甚至?xí)霈F(xiàn)信任危機(jī)和人格障礙。
(三)精英意識(shí)模糊化。
新媒體的內(nèi)容多來(lái)自于大眾,幾乎任何思想觀點(diǎn)都能得到表達(dá),人人都可以有博客可以是記者是編輯,個(gè)人發(fā)布言論的自主性大大提高,出現(xiàn)了草根大眾操縱的“自媒體”和個(gè)人控制的“獨(dú)立媒體”。由于新媒體的這種自由性和開放性,傳統(tǒng)的紙張閱讀和筆墨書寫逐漸淡出視野,快餐文化應(yīng)運(yùn)而生。
在新媒體技術(shù)背景下,大學(xué)生實(shí)現(xiàn)了信息選擇與利用的自由化和自主化。但藝術(shù)類學(xué)生本身對(duì)新事物的接受能力比較強(qiáng),而辨別是非的能力卻較弱,容易受人誤導(dǎo),面對(duì)藝術(shù)類學(xué)生錯(cuò)誤的或不成熟的思想觀點(diǎn)時(shí),如果不尊重或不能準(zhǔn)確把握新媒體技術(shù)的傳播規(guī)律,不采取科學(xué)有效的教育方法,往往容易事倍功半,甚至矛盾會(huì)激化。因此,在新的環(huán)境中開展藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育,要認(rèn)識(shí)新媒體的傳播特點(diǎn)和規(guī)律,改變傳統(tǒng)思想政治教育中傳統(tǒng)的教育模式,實(shí)現(xiàn)教育角色的轉(zhuǎn)換,幫助藝術(shù)類學(xué)生學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)和分析各種復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象,積極鑒別紛繁復(fù)雜的信息,引導(dǎo)他們積極自主參與整個(gè)教育過(guò)程,以平等的方式豐富教育形式。
(二)充分利用新媒體的優(yōu)勢(shì)教育功能,努力營(yíng)造文明有序的新媒體校園文化氛圍。
要充分發(fā)揮新媒體的教育功能,全面加強(qiáng)校園網(wǎng)建設(shè)。通過(guò)校園網(wǎng)絡(luò)文化的建設(shè),主動(dòng)占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育新陣地,開展生動(dòng)活潑的網(wǎng)絡(luò)思想政治教育活動(dòng),增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的吸引力和感染力。促使藝術(shù)類大學(xué)生樹立自律意識(shí)和正確的新媒體觀念,培養(yǎng)和提高他們對(duì)有害信息自覺(jué)抵制的意識(shí)和能力,自覺(jué)遵守媒體規(guī)范與道德,合理使用新媒體資源,努力營(yíng)造文明有序的新媒體校園文化氛圍。
新媒體技術(shù)的廣泛應(yīng)用,對(duì)藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育工作是一個(gè)全新的課題,也對(duì)思想政治教育工作者的業(yè)務(wù)水平提出了更高的要求。培養(yǎng)一支既具有較高的政治理論水平、熟悉思想政治工作規(guī)律,又能較好地掌握新技術(shù)、熟悉網(wǎng)絡(luò)文化特點(diǎn)的思想政治教育隊(duì)伍,對(duì)當(dāng)代高校藝術(shù)類學(xué)生的思想政治教育有很大幫助。思想政治教育工作隊(duì)伍要首先意識(shí)到新媒體技術(shù)給思想政治教育工作帶來(lái)的便捷和困難。只有這樣才能在開展思想政治教育時(shí)掌握主動(dòng)性,體現(xiàn)教育的針對(duì)性,切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)新媒體背景下的藝術(shù)類大學(xué)生思想政治教育。
(四)建立健全大學(xué)校園新媒體信息的監(jiān)督機(jī)制,并且做好輿情引導(dǎo)工作。
運(yùn)用技術(shù)手段在校園內(nèi)、外部網(wǎng)的界面上構(gòu)筑信息關(guān)卡,通過(guò)建設(shè)網(wǎng)絡(luò)虛擬組織、設(shè)立網(wǎng)絡(luò)管理員等方式使所有內(nèi)外連接都要接受檢查過(guò)濾,從而屏蔽危害大學(xué)生心理、思想等信息的傳入,對(duì)新媒體信息實(shí)施有效的監(jiān)控和合理的引導(dǎo),在校園形成健康的新媒體教育環(huán)境,加強(qiáng)信息傳播監(jiān)管力度。同時(shí)國(guó)家必須進(jìn)一步完善新媒體信息傳播的制度法規(guī),完善新媒體發(fā)布信息的監(jiān)控機(jī)制。
參考文獻(xiàn)。
[2]姜恩來(lái).新媒體環(huán)境下的大學(xué)生思想政治教育[j].高校理論戰(zhàn)線,(6);。
[3]徐振祥.新媒體:大學(xué)生思想政治教育的機(jī)遇與挑戰(zhàn)[j].思想政治教育研究,(6)。
思想政治工作論文評(píng)選篇五
張純(浙江樹人大學(xué)藝術(shù)學(xué)院,杭州310015)。
摘要:隨著藝術(shù)高等教育的不斷發(fā)展,高校藝術(shù)類學(xué)生日常思想政治教育在實(shí)踐中凸顯出特殊性和復(fù)雜性。通過(guò)剖析對(duì)高校藝術(shù)生的特點(diǎn),結(jié)合自身實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),積極探索藝術(shù)類輔導(dǎo)員在日常的教育管理工作的有效方法,從而引導(dǎo)和促進(jìn)高校藝術(shù)生的全面發(fā)展。
關(guān)鍵詞:特質(zhì);人格魅力;育人模式。
一、高校藝術(shù)生的特質(zhì)。
高校藝術(shù)生是我國(guó)當(dāng)代大學(xué)生的重要組成部分之一,他們有著自身獨(dú)特的、鮮明的個(gè)性和特點(diǎn),往往被譽(yù)為高校中的“特殊群體”。由于諸多因素的影響,高校藝術(shù)生在思想、思維、行為、學(xué)習(xí)、心理等方面有著自身獨(dú)有的特質(zhì),具體表現(xiàn)為。
思想特質(zhì):藝術(shù)生思想前衛(wèi)、多元,但政治理論素質(zhì)欠缺,政治信念淡薄,易受不良風(fēng)氣的腐蝕。藝術(shù)類大學(xué)生受長(zhǎng)期集中接受專業(yè)教育的影響,雖然他們思想活躍,有豐富的想象力和創(chuàng)造力,但是政治熱情不高,思想道德認(rèn)識(shí)和社會(huì)公德意識(shí)缺乏深度和廣度,這就使得他們大部分在世界觀、人生觀、價(jià)值觀比較容易跟實(shí)際脫節(jié),偏離出正常的軌道。與此同時(shí),容易受到享樂(lè)主義、拜金主義等社會(huì)負(fù)面因素的侵蝕和沖擊,民族感和社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng),有些學(xué)生甚至存在信仰危機(jī)。
思維特質(zhì):藝術(shù)生思維活躍,觀察力強(qiáng),富于想象力和創(chuàng)造性,但考慮問(wèn)題過(guò)于感性,求異心強(qiáng),易沖動(dòng)、欠理性,忽視現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。藝校類的大學(xué)生受專業(yè)教學(xué)和創(chuàng)作理論與實(shí)踐的影響,形象思維比較活躍,他們善于用直觀的、鮮明生動(dòng)的抽象思維去理解和表現(xiàn)客觀世界,善于求新、求異、求變,善于敏銳捕捉社會(huì)和人的內(nèi)在變化和特征,根據(jù)社會(huì)的審美標(biāo)準(zhǔn)、受眾的審美心理和需求,創(chuàng)作受人歡迎的藝術(shù)品,而回避嚴(yán)謹(jǐn)、精確的抽象邏輯思維。藝術(shù)思維與實(shí)踐在鑄就了藝術(shù)類大學(xué)生敢于標(biāo)新立異、富有創(chuàng)新精神的前衛(wèi)意識(shí)和行為習(xí)慣同時(shí)也使得他們遇事過(guò)于感性缺乏理性思考,忽視現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。
行為特質(zhì):藝術(shù)生行為上崇尚個(gè)性與自由,外表、服飾和言談舉止上求新、求異甚至求怪。藝術(shù)類大學(xué)生由于受藝術(shù)多元性的影響,使得他們從外在打扮到內(nèi)在個(gè)性上都崇尚自由不羈,把“我選擇,我喜歡”作為自己的行為準(zhǔn)則。生活上他們更傾向于追求開放、自由、自立、浪漫、“隨遇而安”的生活,“敢為天下先”、不畏人言、敢于離經(jīng)叛道。
學(xué)習(xí)特質(zhì):藝術(shù)生專業(yè)情結(jié)濃厚,文化意識(shí)淡漠,“重專輕文”現(xiàn)象嚴(yán)重。藝術(shù)是一種動(dòng)態(tài)的、活躍的、激烈的文化,這就導(dǎo)致藝術(shù)類大學(xué)生在學(xué)習(xí)上與普通大學(xué)生相比更加務(wù)實(shí),講求實(shí)際。他們思想中充滿危機(jī)感與憂患意識(shí),重視競(jìng)爭(zhēng),努力在大學(xué)里、社會(huì)中完善和發(fā)展自己。同時(shí)他們的思想也更加實(shí)際,重視現(xiàn)實(shí),把大部分時(shí)間和精力用在自己的專業(yè)學(xué)習(xí)上,在文化課的學(xué)習(xí)上投入的時(shí)間和精力就會(huì)減少,這就使得他們的文化基礎(chǔ)相對(duì)薄弱,理論知識(shí)相對(duì)缺乏,進(jìn)而導(dǎo)致他們的人文素養(yǎng)和藝術(shù)修養(yǎng)不高。
心理特征:藝術(shù)生對(duì)外界刺激敏感,情緒容易受外界干擾,自尊心強(qiáng),缺乏現(xiàn)實(shí)考慮,容易鉆“牛角尖”走極端,與此同時(shí),他們的家庭觀念淡薄,親情感“淡漠”,是心理問(wèn)題發(fā)生的高危群體。
“工欲善其事,必先利其器”,大學(xué)生的思想政治教育工作與管理辦法是“事”與“器”的關(guān)系,作為藝術(shù)類的輔導(dǎo)員要依據(jù)藝術(shù)類大學(xué)生的特質(zhì),從發(fā)揮人格魅力的感染力和打造全新育人模式這兩個(gè)角度不斷探索可行有效地工作方法。
1.塑造人格力量,發(fā)揮人格魅力的感染力。
作為大學(xué)生思想政治教育工作的骨干和主力軍的輔導(dǎo)員,其人格力量和魅力與實(shí)際工作效果息息相關(guān),它們就像一塊磁石,牢牢地吸引著學(xué)生,影響著學(xué)生,使之受益終身。輔導(dǎo)員的個(gè)人示范,對(duì)于學(xué)生潛移默化的影響,是任何東西都不能代替的最直觀最有效的教育方法。對(duì)于個(gè)性比較強(qiáng)烈的藝術(shù)專業(yè)的學(xué)生,輔導(dǎo)員要保持自己獨(dú)立鮮明的個(gè)性,用人格力量和魅力去感染他們,塑造他們高尚的品質(zhì)。
首先,加強(qiáng)思想道德修養(yǎng),培養(yǎng)優(yōu)秀品質(zhì)。人格力量的塑造很大程度上是源于高尚的品德,輔導(dǎo)員應(yīng)具有高尚的道德情操和優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德。所以,作為學(xué)生密切接觸者的輔導(dǎo)員必須具備較強(qiáng)的政治敏銳性和鑒別力,必須加強(qiáng)自己的品格修養(yǎng),必須為人正直、正派,樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,用自己的優(yōu)良品質(zhì)和言行舉止去影響教育學(xué)生,不屈服于世俗一些錯(cuò)誤的觀念做法。用自己的實(shí)際行動(dòng)去熏陶和感染學(xué)生,使學(xué)生受到啟迪和激勵(lì),這樣思想教育和管理工作才會(huì)取得滿意的效果。
其次,扎實(shí)文化底蘊(yùn),構(gòu)建科學(xué)知識(shí)體系。人格魅力的發(fā)揮還需要智慧和力量的象征――知識(shí),作為高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實(shí)施者和指導(dǎo)者的輔導(dǎo)員要具有厚重扎實(shí)的文化底蘊(yùn)和科學(xué)的知識(shí)體系。(德育管理論文)淵博的知識(shí),不僅是輔導(dǎo)員自我完善的需要,開展工作的保證,而且還是其業(yè)務(wù)水平的標(biāo)志。學(xué)識(shí)愈深、視野就愈廣,處于信息時(shí)代的當(dāng)代高校輔導(dǎo)員,要想造就出適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新型人才,只有不斷捕捉新的有價(jià)值的信息,不斷革故納新,不斷創(chuàng)新工作方法。用自己深厚的知識(shí)底蘊(yùn)感染學(xué)生,用緊貼時(shí)代潮流的工作方法引導(dǎo)學(xué)生。
再次,言傳身教,以身為則。人格魅力的發(fā)揮關(guān)鍵點(diǎn)在實(shí)踐,作為高校大學(xué)生生活和學(xué)習(xí)的`指導(dǎo)者和引路人要在實(shí)際工作中知行統(tǒng)一,用行動(dòng)踐行自己的言論,展示自己的魅力。在生活中要言行一致、表里如一、以身作則,要說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效,用自己的一舉一動(dòng)、一言一行去感染引導(dǎo)學(xué)生。
2.依據(jù)藝術(shù)生特質(zhì),打造全新育人模式。
首先,筑牢規(guī)范基石,革新管理方式。針對(duì)藝術(shù)生的特點(diǎn),有針對(duì)性地制定和執(zhí)行規(guī)范制度,革新管理方式是順利有效地開展思想政治教育的前提保證。在對(duì)藝術(shù)生進(jìn)行日常思想政治教育的過(guò)程中,既要依靠教育,又要依賴管理,在管理中要堅(jiān)持疏導(dǎo),疏導(dǎo)中要加強(qiáng)管理。與此同時(shí),還要注重和加強(qiáng)人性化的管理,把制度管理和人性化管理緊密結(jié)合起來(lái),只有真正做到“嚴(yán)”與“愛”結(jié)合,才能使藝術(shù)生的教育管理工作落到實(shí)處。
其次,開拓品牌活動(dòng),放大“明星效應(yīng)”。藝術(shù)類的大學(xué)生們總體上看是具有開拓性和創(chuàng)造性,他們重視個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn),追求自主獨(dú)立的生活方式,善于表現(xiàn),渴望成為一個(gè)集體中的“明星”。如此,我們?cè)趯?shí)際工作中便可采取一些激勵(lì)式的教育手段,放大這一效應(yīng)。結(jié)合他們所學(xué)的專業(yè),積極開展特色與品牌活動(dòng),用活動(dòng)來(lái)吸引和教育學(xué)生,在活動(dòng)中注意培養(yǎng)他們的“自我管理、自我服務(wù)、自我教育”的能力,全力打造特色活動(dòng)與思想政治教育管理相結(jié)合的工作新局面。
再次,踐行實(shí)踐育人,拓展第二課堂。實(shí)踐是大學(xué)生思想政治教育的有效載體,是提高大學(xué)生思想道德素質(zhì)的重要課堂,它對(duì)實(shí)現(xiàn)藝術(shù)類學(xué)生的“德藝雙馨”發(fā)揮著重要的作用。因此,在我們的實(shí)際工作中要不斷踐行教育型實(shí)踐、服務(wù)型實(shí)踐、專業(yè)型實(shí)踐、文化型實(shí)踐、組織型實(shí)踐、就業(yè)型實(shí)踐六種實(shí)踐育人的方式,努力發(fā)揮藝術(shù)生的專業(yè)特長(zhǎng),打造學(xué)生實(shí)踐平臺(tái),提升學(xué)生的綜合素質(zhì),促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。
最后,注重心理咨詢與輔導(dǎo),提倡“暗示”的力量。黑格爾曾說(shuō),“藝術(shù)的目的應(yīng)被規(guī)定為喚醒各種本來(lái)睡著的情緒、愿望和情歌,使它們?cè)倩钇饋?lái),把心填滿,使一切有教養(yǎng)的人或是無(wú)教養(yǎng)的人都能深切感受到凡是人在內(nèi)心最深處和最隱秘處所能體驗(yàn)和創(chuàng)造的東西……在賞心悅目的觀照和情緒中盡情歡樂(lè)。”因此,作為輔導(dǎo)員我們要用藝術(shù)的手法去消除“藝術(shù)品”的瑕疵,感化和完善他們的心靈,在實(shí)際工作中就要通過(guò)心理咨詢、學(xué)習(xí)咨詢、情感咨詢、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢等幫助學(xué)生消除迷茫,明確方向。對(duì)于那些有心理問(wèn)題的藝術(shù)生我們要及時(shí)掌握學(xué)生的心理動(dòng)態(tài),通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),利用qq、bbs、博客等網(wǎng)絡(luò)手段開展心理健康教育,做好咨詢與輔導(dǎo)。
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思想政治工作論文評(píng)選篇六
摘要:在當(dāng)今改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下,企業(yè)思想政治工作只有盡快適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),才能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。本文首先闡述思想政治工作對(duì)企業(yè)的作用,然后分析當(dāng)前企業(yè)思想政治工作所面臨的問(wèn)題,最后提出解決企業(yè)思想政治工作問(wèn)題的對(duì)策。
思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì),是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的指導(dǎo)方針。當(dāng)前,隨著改革開放不斷深入發(fā)展,組織形式和經(jīng)濟(jì)成分多樣化的發(fā)展,企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)不斷適應(yīng)新形勢(shì)下的思想政治工作新思路。對(duì)癥下藥,做好思想政治工作,才能穩(wěn)定發(fā)展。
思想政治工作是指一定的階級(jí)政黨,為了實(shí)現(xiàn)本階級(jí)的政治目的,通過(guò)教育活動(dòng),用本階級(jí)的思想去影響廣大社會(huì)成員,使其接受它并轉(zhuǎn)化為個(gè)體的思想和形成一定的行為意識(shí),從而支配人們自覺(jué)地去行動(dòng)的活動(dòng)。思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,就是要?jiǎng)訂T和領(lǐng)導(dǎo)廣大干部群眾,積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí),努力掌握現(xiàn)代化建設(shè)本領(lǐng)。在企業(yè)中,思想政治工作的根本作用就是不斷改進(jìn)工作,保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。尤其在改革開放的今天,思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、安全等工作的方方面面,成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。
思想政治工作具有行為導(dǎo)向功能、精神激勵(lì)功能和社會(huì)調(diào)節(jié)等功能。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要思想政治工作來(lái)保證發(fā)展的方向,需要思想政治工作來(lái)引導(dǎo)人們的行為。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),要通過(guò)思想政治工作建立起一個(gè)精神激勵(lì)機(jī)制,幫助人們樹立崇高的思想,堅(jiān)定社會(huì)主義的信念倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。
當(dāng)今,在黨的十六屆四中全會(huì)上,提出了構(gòu)建和諧社會(huì)的主題。企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體,在構(gòu)建和諧社會(huì)中肩負(fù)著重要任務(wù)。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè),做好領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎(chǔ),在教育學(xué)習(xí)中通過(guò)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大企業(yè)員工進(jìn)行宣傳,形成良好的氛圍。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部積極對(duì)職工做好思想政治工作,建立平等觀念,與職工群眾打成一片。通過(guò)思想政治工作的開展,職工之間也可以化解矛盾,消除隔閡,團(tuán)結(jié)一致,使企業(yè)更加和諧地發(fā)展。
1 思想、價(jià)值觀念的錯(cuò)誤觀點(diǎn)嚴(yán)重影響企業(yè)思想政治工作的開展。
西方通過(guò)各種形式途徑對(duì)我國(guó)思想政治的滲透,以及各種腐朽思想的廣泛影響,使當(dāng)前企業(yè)職工的思想價(jià)值觀念形成了錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立。多種分配方式的實(shí)行,使企業(yè)職工的收入拉開了檔次,職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過(guò)分的關(guān)切工資獎(jiǎng)金,認(rèn)為工資獎(jiǎng)金的多少才是人生價(jià)值的體現(xiàn),從而心理不平衡,影響了工作的情緒,也影響了企業(yè)的工作。所以企業(yè)思想政治工作的開展勢(shì)必受到這些腐朽思想的障礙,從而影響企業(yè)的形象和正常進(jìn)程。
目前,很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開展,但是在方式方法上仍然是一條老路。許多企業(yè)職工抱著被強(qiáng)迫接受教育的態(tài)度來(lái)聽講,很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下,企業(yè)的思想政治工作無(wú)法深入人心,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員也無(wú)法得到有效的溝通,最終思想政治工作得不到合理開展,企業(yè)的發(fā)展停滯不前,效益一落千丈。
3 企業(yè)的思想政治工作不受重視,缺少一個(gè)良好的環(huán)境氛圍。
當(dāng)前很多企業(yè)只重視效益,而忽略了對(duì)職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾的距離拉得越來(lái)越大,領(lǐng)導(dǎo)和職工之間缺少交流和溝通。領(lǐng)導(dǎo)不重視用先進(jìn)的馬克思主義世界觀、方法論來(lái)武裝職工的思想,也不重視從實(shí)踐中搞好思想政治工作。不能形成一個(gè)良好的思想政治工作環(huán)境,那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進(jìn)行。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)和職工在思想上背道而馳,領(lǐng)導(dǎo)不去及時(shí)地和職工做工作,企業(yè)就不會(huì)有一個(gè)良好的發(fā)展方向。
三、解決企業(yè)思想政治問(wèn)題的有效對(duì)策。重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本。
為順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要,思想政治工作在內(nèi)容形式上首先要有所改變。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實(shí)際,動(dòng)腦筋想辦法,采取多層次,多內(nèi)容的壘方位教育,把單一的灌輸式擴(kuò)展為討論式,演講式并借助媒體進(jìn)行直觀形式的教育,使思想政治工作不再枯燥無(wú)味。同時(shí)。領(lǐng)導(dǎo)在向職員宣傳教育思想政治工作時(shí),也應(yīng)該采取平等、討論的方式,以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商,從而使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員間相互信任、相互理解,更加能促進(jìn)思想改治工作的開展。
2 新形勢(shì)下,不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求。
創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓,一個(gè)沒(méi)有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè),因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。目前的企業(yè)思想政治工作,要以解放思想為突破口,倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維。使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性,使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。
思想政治工作應(yīng)避免形式主義,應(yīng)圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)和疑點(diǎn)問(wèn)題,充實(shí)思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,建立規(guī)范有序的管理機(jī)制,保證思想政治工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3 要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位。
企業(yè)思想政治工作實(shí)質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式,是以人為中心,尊重職員的思想、人格,培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神,重視激活員工的潛力。提高職員的自身素質(zhì),充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
首先,應(yīng)尊重職工的主人翁地位。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多了解職工,多和職工交流,了解職工內(nèi)部的需求。對(duì)企業(yè)的意見。
再次,應(yīng)該努力提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的素質(zhì)。通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職工的自身的思想、知識(shí)水平不斷提高,來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間。促進(jìn)職工的全面發(fā)展。
思想政治工作論文評(píng)選篇七
黨的全會(huì)把構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)放到與物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)相并列的突出位置,號(hào)召全黨不斷提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力,這是一個(gè)具有時(shí)代性、戰(zhàn)略性的重大決策。企業(yè)是社會(huì)的重要成員,創(chuàng)建和諧企業(yè)是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分,構(gòu)建“和諧企業(yè)”是企業(yè)發(fā)展的大勢(shì)所趨,是貫徹“三個(gè)代表”重要思想的內(nèi)在要求,也是牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容,體現(xiàn)了廣大干部職工根本利益和共同愿望。筆者就構(gòu)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮思想政治工作的作用,談?wù)剛€(gè)人粗淺的認(rèn)識(shí)。
一、思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的“生命線”
(一)思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的中心環(huán)節(jié)。
毛澤東同志在新民主主義革命時(shí)期就曾指出:“掌握思想教育,是團(tuán)結(jié)全黨進(jìn)行偉大政治斗爭(zhēng)的中心環(huán)節(jié),如果這個(gè)任務(wù)不解決,黨的一切政治任務(wù)是不可能完成的”。在構(gòu)建和諧文明企業(yè)的進(jìn)程中,同樣需要掌握思想政治教育這個(gè)中心環(huán)節(jié),需要思想政治教育為其提供思想保證、價(jià)值觀念、輿論環(huán)境、文化條件,打牢社會(huì)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。
當(dāng)前,企業(yè)正處在發(fā)展建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期,隨著改革的不斷深化,將觸及到更多職工群眾的切身利益,職工群眾內(nèi)部矛盾日益滲透在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和政治領(lǐng)域,這些矛盾存在勢(shì)必成為社會(huì)不穩(wěn)定因素。因此,為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,就必須加強(qiáng)思想政治工作,針對(duì)群眾的思想認(rèn)識(shí)和實(shí)際問(wèn)題,加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)、化解矛盾、增進(jìn)團(tuán)結(jié),各級(jí)黨的干部必須嚴(yán)格要求自己,處處做表率做楷模,用自己人格的力量去影響和感染他人,把正確的思想、高尚的行為輻射到力所能及的范圍,取信于民,形成正氣浩然的奮發(fā)向上的良好氛圍。
思想政治工作是做好經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線,也是實(shí)現(xiàn)黨領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和重要保證。它能夠緊緊抓住職工群眾思想問(wèn)題與實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合這個(gè)環(huán)節(jié),統(tǒng)一思想、凝聚力量、密切黨和職工群眾對(duì)黨和企業(yè)的信任,使職工群眾能夠達(dá)到自我教育、自我管理、自我提高的目的,使廣大職工群眾在黨的周圍,能夠妥善處理人與人、人與社會(huì)、人與自然之間的關(guān)系,有利于增強(qiáng)廣大職工群眾主人翁意識(shí),團(tuán)結(jié)、凝聚和激勵(lì)職工群眾為實(shí)現(xiàn)共同理想而奮斗,為構(gòu)建和諧企業(yè)做出貢獻(xiàn)。
改革有利于社會(huì)進(jìn)步,企業(yè)發(fā)展,但必然也會(huì)遇到這樣那樣的困難和矛盾。當(dāng)前,企業(yè)改革進(jìn)入了快速發(fā)展階段,但每個(gè)企業(yè)且有較大的差異。如經(jīng)濟(jì)效益的差異、職工素質(zhì)的差異、生活狀況的差異等,這些差異又形成了職工思想狀況的差異,每個(gè)人也因?yàn)榧彝顩r、經(jīng)濟(jì)條件、文化修養(yǎng)、性格志趣、個(gè)人經(jīng)歷等不同,思想狀況也呈現(xiàn)出多樣性。因此,加快企業(yè)發(fā)展,必須做深入細(xì)致的思想政治工作。
二、構(gòu)建和諧企業(yè)是黨對(duì)企業(yè)思想政治工作提出的新要求。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度在變,經(jīng)營(yíng)機(jī)制在變,思想政治工作的內(nèi)容和任務(wù)也要隨著變化。
(一)對(duì)思想政治工作目標(biāo)提出了新要求。
從本質(zhì)上講,和諧社會(huì)是不斷發(fā)展和全面進(jìn)步的社會(huì)。構(gòu)建和諧社會(huì)的目的,是使人民群眾應(yīng)充分享受物質(zhì)文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展。作為企業(yè)來(lái)說(shuō),加快發(fā)展、全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展,堅(jiān)持現(xiàn)代企業(yè)制度,就成為構(gòu)建和諧文明企業(yè)的根本依據(jù)。這些目標(biāo)得到職工群眾的普遍認(rèn)同,并成為職工群眾的行動(dòng)指南,很大程度上取決于思想政治工作作用發(fā)揮如何。
(二)對(duì)思想政治工作內(nèi)容提出了新要求。
做好新時(shí)期的思想政治工作,是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱巨的任務(wù),要完成這個(gè)任務(wù),就必須要注意更新內(nèi)容,善于運(yùn)用新思想和新精神來(lái)教育、說(shuō)服、感化和激勵(lì)廣大職工群眾。在企業(yè)干部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育;理想信念教育;正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育;愛國(guó)主義、集體主義和熱愛企業(yè)發(fā)展事業(yè)思想教育;黨風(fēng)廉政教育;法制教育;道德教育。在指導(dǎo)思想上要為構(gòu)建和諧企業(yè)提供理論支持;在價(jià)值取向上為構(gòu)建和諧企業(yè)提供以人為本理念,促進(jìn)和諧氛圍形成;增強(qiáng)職工的時(shí)代意識(shí),提高職工的政治思想覺(jué)悟。在工作著力點(diǎn)上理順情緒,化解矛盾,提高士氣,振奮精神,弘揚(yáng)正義,鼓勵(lì)創(chuàng)新,激發(fā)活力,提倡關(guān)愛,和諧相處??偟膩?lái)說(shuō),企業(yè)的思想政治工作要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),隨著形勢(shì)的變化,不斷注入新時(shí)代的內(nèi)容,拓展新的服務(wù)領(lǐng)域。
(三)對(duì)思想政治工作方法提出了新要求。
經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期努力,黨的思想政治工作在統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、凝聚人心,保證各個(gè)歷史時(shí)期任務(wù)的完成等方面取得了很好實(shí)效,為改革和建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。但在新的歷史形勢(shì)下,思想政治工作的方式方法還有待進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng),應(yīng)在堅(jiān)持以往好的做法的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,認(rèn)真研究思想政治工作的方法和策略,使其在內(nèi)容、形式、方法上增強(qiáng)親和力、滲透力。
三、構(gòu)建和諧企業(yè)必須探索與改進(jìn)思想政治工作的新途徑、新手段。
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)都發(fā)生了新的變化,思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象也隨之發(fā)生了很大變化。因此,企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進(jìn)。
(一)教育疏導(dǎo)法。
利用黨的政策和光榮傳統(tǒng),積極開展正面教育,使職工分清正誤,分清是非,樹立正確的思想。對(duì)干部職工反映的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題,要通過(guò)耐心說(shuō)服和積極疏導(dǎo)去解決,做到循循善誘,啟發(fā)覺(jué)悟,形成共識(shí)。
(二)感情投入法。
要帶著感情去做好企業(yè)職工的思想政治工作,以情感人,關(guān)心、愛護(hù)、體貼職工的冷暖,把黨和政府的溫暖送到職工家中,把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問(wèn)題,從而增進(jìn)感情,增強(qiáng)凝聚力。
(三)領(lǐng)導(dǎo)帶頭法。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強(qiáng)有力的思想政治工作。
(四)談心交心法。
在干部與職工中采取謙虛、誠(chéng)懇、耐心的態(tài)度,開展談心交心活動(dòng),溝通干部與職工的思想,開誠(chéng)布公地交換意見,交流思想,消除隔閡,增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和友愛。
(五)典型激勵(lì)法。
運(yùn)用先進(jìn)典型影響和激勵(lì)職工是企業(yè)思想政治工作的重要形式。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型,引進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),用先進(jìn)典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工,使大家學(xué)有榜樣,趕有目標(biāo),形成比學(xué)趕幫和激勵(lì)向上的氛圍。
(六)活動(dòng)推進(jìn)法。
企業(yè)思想政治工作要想貼近職工,貼近工作,貼近生活,就要開展豐富多彩的各種活動(dòng)。通過(guò)舉辦座談會(huì)、歌詠比賽、參觀學(xué)習(xí);通過(guò)板報(bào)宣傳、家訪慰問(wèn)、電話問(wèn)候;通過(guò)文體娛樂(lè)等多種多樣的活動(dòng)載體,滿足職工的精神文化生活需要,創(chuàng)造更多的思想交流機(jī)會(huì),使職工精神進(jìn)一步充實(shí),思想進(jìn)一步升華,工作積極性創(chuàng)造性進(jìn)一步提高。
四、構(gòu)建和諧企業(yè),必須建立科學(xué)高效思想政治工作新機(jī)制、新體系。
“沒(méi)有規(guī)矩?zé)o以成方圓”。一個(gè)企業(yè)科學(xué)的思想政治工作機(jī)制、體系和建立的各項(xiàng)規(guī)章制度就是企業(yè)的“規(guī)”和“矩”,是企業(yè)良性發(fā)展、正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保障。
1.健全以黨組織牽頭領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)各有分工負(fù)責(zé),互相配合,齊心協(xié)力抓好企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和協(xié)調(diào)機(jī)制。同時(shí),在企業(yè)的班組、車間中層機(jī)構(gòu)成立思想政治工作小組,形成層層有人抓落實(shí)的工作格局。
2.要培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的專兼職相結(jié)合的企業(yè)思想政治工作骨干隊(duì)伍。要選拔培養(yǎng)一些德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹?,充?shí)思想政治工作隊(duì)伍,并在中層業(yè)務(wù)骨干中,大力推行“一崗雙責(zé)”,既抓業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng),又抓思想政治工作,兩手抓,兩手硬,努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍。
3.建立監(jiān)督考評(píng)機(jī)制。要把企業(yè)思想政治工作的責(zé)任量化、細(xì)化,納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任管理體系,作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子或成員的政績(jī)依據(jù),定期進(jìn)行檢查、督導(dǎo)和考核評(píng)比,切實(shí)把企業(yè)思想政治工作抓在手上,落到實(shí)處。
思想政治工作是做人的工作,要想把思想政治工作做好,增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力,前提是有一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的政工隊(duì)伍。俗話說(shuō):“打鐵先得自身硬”,建設(shè)一支具有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)思想政治工作隊(duì)伍,是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的決定因素。
加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍自身建設(shè),培育高度創(chuàng)新精神,就要鼓勵(lì)思想政治工作者做追求知識(shí)富有的表率、做培養(yǎng)崇高品格的表率、做創(chuàng)造思維能力的表率、做培育鮮明個(gè)性的表率。這就要求,從事政治工作的干部,一要與時(shí)俱進(jìn)。加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),拓寬知識(shí)層面,補(bǔ)充知識(shí)能量,提高實(shí)際應(yīng)變能力,不斷豐富發(fā)展企業(yè)思想政治工作的理論和實(shí)踐,推動(dòng)企業(yè)思想政治工作上新臺(tái)階。要樹立“無(wú)知比貧窮更可怕”的思想,主動(dòng)求知,孜孜不倦,把知識(shí)當(dāng)成“健腦強(qiáng)身”的源泉和糧食,增強(qiáng)對(duì)知識(shí)的饑渴感。二要以情感人。新時(shí)期的思想政治工作決不能搬教科書,不能空對(duì)空,只說(shuō)教,講大道理,要把握人的內(nèi)心世界,要尊重人的品德、重視人的智慧、承認(rèn)人的價(jià)值、珍惜人的感情、維護(hù)人的尊嚴(yán)、提高人的素質(zhì)、要善于感情投資,帶著深厚感情去做思想工作,使思想政治工作充分發(fā)揮作用。要把關(guān)心人作為開展工作前提。密切聯(lián)系職工群眾,堅(jiān)持經(jīng)常與職工談心,交朋友,交流思想,了解情況,關(guān)心職工工作、生活和學(xué)習(xí)情況,積極幫助職工解決一些實(shí)際困難,使職工感受黨組織的關(guān)情和溫暖。
企業(yè)思想政治工作要在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí),著力于工作的創(chuàng)新。只有在改進(jìn)中加強(qiáng),在加強(qiáng)中提高,才能跟上時(shí)代,適應(yīng)發(fā)展。思想政治工作應(yīng)結(jié)合企業(yè)的總體目標(biāo)確立自己的工作目標(biāo),拓寬工作思路,要針對(duì)企業(yè)制度創(chuàng)新,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí),增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等要求,把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是并列的兩個(gè)獨(dú)立系統(tǒng),這就要求各級(jí)的黨政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中擔(dān)負(fù)起分工不同的職責(zé),相輔相承地發(fā)揮出應(yīng)有的作用。做到目標(biāo)同向,工作同步;抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)從思想入手,抓思想從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出發(fā);做到考核生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí),檢查思想政治工作效果。只有這樣,思想政治工作才能與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融為一體,而只有融為一體,思想政治工作才有深度、才有實(shí)效、才有創(chuàng)造力。
在思想政治工作中,人格的力量是十分重要的。新時(shí)期涌現(xiàn)出來(lái)的鄭培民、谷文昌等一批先進(jìn)模范人物之所以有那么大的鼓舞力量,就是因?yàn)樗麄兙哂懈呱械娜烁?。從事政治工作的同志,在群眾不愿意聽空洞說(shuō)教的今天,更應(yīng)該突出人格的力量,在全面加強(qiáng)自身的人格修養(yǎng),克已奉公,以身作則,要胸襟寬廣,豁達(dá)大度,自覺(jué)接受職工的監(jiān)督。正人者必須先正已,只有以身作則,辦事公正,不“貪”、不“占”,勤政廉潔,吃苦在前,享受在后,才會(huì)在廣大職工中產(chǎn)生巨大的道德感召力。
思想政治工作要增強(qiáng)輻射力,一要根據(jù)不同時(shí)期、不同類型、不同情況、不同層次,有重點(diǎn)地對(duì)廣大干部職工進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)、責(zé)任意識(shí)教育;對(duì)黨員干部進(jìn)行緊迫性意識(shí)教育,對(duì)職工群眾進(jìn)行主人翁意識(shí)教育,使廣大職工真正成為改革轉(zhuǎn)制的“主角”。二要認(rèn)真開展一人一事的思想政治工作,向職工講清政策的內(nèi)容和意義,及時(shí)總結(jié)好思想、好經(jīng)驗(yàn)、好作法,收集和反映干部職工的意見和要求,并探索和總結(jié)具有指導(dǎo)意義的規(guī)律性東西,增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、科學(xué)性和實(shí)效性。三要把思想政治工作作為企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)工作和其他工作的生命線,要重心下移,真正把思想工作的重心轉(zhuǎn)移到基層、班組,轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)一線,落實(shí)在職工身上,及時(shí)摸準(zhǔn)職工思想脈搏和狀態(tài),在理論與實(shí)踐的結(jié)合上幫助職工解“扣子”,不斷創(chuàng)新方式方法,使思想政治工作更加貼緊經(jīng)濟(jì)工作,體現(xiàn)時(shí)代性,把握規(guī)律性,富于創(chuàng)造性。
六、結(jié)語(yǔ)。
和諧凝聚力量,和諧成就偉業(yè)。構(gòu)建和諧企業(yè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。構(gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程,始終就是在妥善處理各種矛盾中不斷前進(jìn)的過(guò)程,就是不斷消除不和諧因素、不斷增加和諧因素的過(guò)程。職工是企業(yè)和諧的主體。構(gòu)建和諧企業(yè),必須把一切為了職工、一切依靠職工作為重要原則,認(rèn)真解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題,營(yíng)造企業(yè)和諧的群眾基礎(chǔ)。企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是干部職工,是做人的思想工作,創(chuàng)新既要注意干部職工的思想變化,又要?jiǎng)?wù)實(shí),還要在繼承優(yōu)秀的基礎(chǔ)上去不斷的探索,只有在探索的過(guò)程中不斷創(chuàng)新,企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)勃勃生機(jī),生命線的作用才能更好的發(fā)揮,從而有力地推動(dòng)企業(yè)和諧健康穩(wěn)定的發(fā)展。
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思想政治工作論文評(píng)選篇八
摘要:高校思想政治教育工作,其宗旨是提高大學(xué)生的思想政治素質(zhì),為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)培養(yǎng)接班人與建設(shè)者。而據(jù)“國(guó)際化視角”判斷高校高校思想政治教育工作是否成熟與成功,則是看高校思想政治教育是否培養(yǎng)了堅(jiān)信馬克思主義,充分汲取毛澤東思想、鄧小平理論的精髓,主動(dòng)運(yùn)用“三個(gè)代表”重要思想,樹立科學(xué)發(fā)展觀,并具有國(guó)際化意識(shí)、國(guó)際化胸懷及國(guó)際一流知識(shí)與能力的高級(jí)人才。據(jù)此標(biāo)準(zhǔn),就目前而論,以“國(guó)際化視角”為標(biāo)準(zhǔn)審視高校思想政治教育創(chuàng)新工作,主要面臨如下問(wèn)題:
關(guān)鍵詞:教育政治思想。
大部分高校思想政治教材中,對(duì)于西方文明的成績(jī)與現(xiàn)狀,有著較為詳盡的講解,但對(duì)于西方文明的發(fā)展歷史,則多半講得不詳細(xì),使學(xué)生不能全面把握西方文化,受教材內(nèi)容的影響,高校思想政治教育工作者對(duì)西方文明介紹,往往突出其現(xiàn)在所取得的成果,而對(duì)其發(fā)展過(guò)程中的不可取之處、現(xiàn)今的種種弊端,卻鮮有提及,由此便導(dǎo)致了很多大學(xué)生盲目崇洋媚外,不能夠樹立堅(jiān)定的馬克思主義信仰,在其心靈世界里,本土化文化意識(shí)非常薄弱,在受到西方文化影響之后,尤其是到海外之后,盲目崇洋媚外。
思想政治教育的傳統(tǒng)內(nèi)容是不可摒棄的,但也必須針對(duì)某些不合時(shí)宜的方面,結(jié)合國(guó)際化思維和他國(guó)的可取方法,進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖兓?,否則,一味因循守舊會(huì)無(wú)法適應(yīng)新時(shí)代的要求,遑論與國(guó)際接軌。譬如,思想政治教育完全恪守傳統(tǒng)的集體主義教育觀念,教導(dǎo)學(xué)生們,當(dāng)集體利益與個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí),要將個(gè)人利益放在一邊,這就難免與西方的重視個(gè)人利益的普遍觀念發(fā)生沖突,并與當(dāng)今多數(shù)學(xué)生的利害觀念不協(xié)調(diào),導(dǎo)致他們本能排斥思想政治教育。
鑒于此,高校思想政治教育工作必須創(chuàng)新,從創(chuàng)新中突圍,在創(chuàng)新中發(fā)展。具體而言,主要應(yīng)從如下三方面著手:
高校思想政治教育首先要改革教材,在堅(jiān)定馬克思主義信仰和馬克思主義中國(guó)化的系列思想的基礎(chǔ)之上,對(duì)西方文明、海外文化的發(fā)展過(guò)程,要盡可能地用全面的事實(shí)和全方位的歷史觀點(diǎn)去介紹、去闡釋,要兼顧對(duì)西方文明、海外文化在發(fā)展過(guò)程中的消極之處和可取之處的介紹,最大限度地使大學(xué)生們認(rèn)清中國(guó)文明和西方文明的全部異同,并將最終觀點(diǎn)轉(zhuǎn)移到認(rèn)同中國(guó)本土文化、借鑒國(guó)外文化、西方文明的'優(yōu)秀之處,改中國(guó)本土文化之弊,興中國(guó)本土文化之利的角度上。
在全面認(rèn)識(shí)西方文明、海外文化發(fā)展過(guò)程中的利弊的基礎(chǔ)上,要格外重視全面借鑒西方文明的精華和海外文化的優(yōu)點(diǎn),進(jìn)而對(duì)思想政治教育內(nèi)容作出創(chuàng)新性改變,在教材中提升教育思維的創(chuàng)新性,在教學(xué)中對(duì)教學(xué)思路和教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新性突破。西方文明的精華和海外文化的優(yōu)點(diǎn),有很多是當(dāng)今中國(guó)所不具備的,如科技創(chuàng)新開發(fā)能力、信用體系建設(shè)等,對(duì)于這些精華與優(yōu)點(diǎn),要突出介紹。在這方面可借鑒他國(guó)的思想政治教育方式,其思想政治教育格外重視培養(yǎng)學(xué)生的國(guó)際意識(shí)。
3.針對(duì)大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)行為,加強(qiáng)引導(dǎo)規(guī)范工作。
針對(duì)大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)行為,高校思想政治教育領(lǐng)域要積極進(jìn)行硬件因素改造和軟件因素提升。所謂硬件因素,主要是指高校網(wǎng)絡(luò)建設(shè),高校在為大學(xué)生搭建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)之際,要重視對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息的監(jiān)管,結(jié)合通信部門和公安部門,運(yùn)用技術(shù)手段,最大限度地摒除西方價(jià)值觀念的消極部分,對(duì)不健康網(wǎng)站和不良信息設(shè)置屏蔽和過(guò)濾,為大學(xué)生打造一個(gè)安全的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。至于軟件因素,主要是指高校思想政治教育領(lǐng)域的教育者和輔助教育者的素質(zhì)與作為。具體操作方法有:(1)校網(wǎng)絡(luò)評(píng)論隊(duì)伍建設(shè)工作,幫助大學(xué)生們認(rèn)清西方文化中的消極觀念;(2)通過(guò)短期培訓(xùn)等方式,努力提升高校思想政治教育工作者在網(wǎng)絡(luò)教育方面的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì),提升其網(wǎng)絡(luò)技能,強(qiáng)化其思想政治素質(zhì),堅(jiān)定其政治信仰,培養(yǎng)其堅(jiān)定的政治立場(chǎng),以身作則,教導(dǎo)大學(xué)生們正確鑒別網(wǎng)絡(luò)事物的方法,在蕪雜的網(wǎng)絡(luò)世界中始終堅(jiān)守正確的政治思想。
三結(jié)束語(yǔ)。
隨著中國(guó)改革開放的不斷深入,經(jīng)濟(jì)全球化程度的不斷加深,關(guān)于高校思想政治教育工作,逐漸已不適合時(shí)代發(fā)展之要求,亟待創(chuàng)新,在堅(jiān)持馬克思主義和馬克思主義中國(guó)化思想教育為主體的前提下,充分汲取海外文化優(yōu)秀精華來(lái)提升高校思想政治教育工作水平,是高校思想政治教育工作創(chuàng)新工作的必由之路。
參考文獻(xiàn)。
[2]李瑩.對(duì)高校國(guó)際化人才培養(yǎng)的思考[j].文教資料,2010(16)。
思想政治工作論文評(píng)選篇九
思想政治工作指一定的階級(jí)、政黨和社會(huì)群眾用一定的思想觀念、政治觀點(diǎn)以及道德規(guī)范,施加有目的的、有計(jì)劃、有組織的影響于其成員,使之形成符合一定社會(huì)、一定階級(jí)所需要的思想品德的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。具體而言,中國(guó)特色社會(huì)主義是為保證中國(guó)共產(chǎn)黨和中華民族奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而進(jìn)行的時(shí)代條件下的思想政治工作,是政治思想教育為核心和重點(diǎn)的綜合教育實(shí)踐。
一、大政工格局的必要性。
(一)利于國(guó)有企業(yè)工作統(tǒng)一協(xié)調(diào)進(jìn)行。
大政工格局是一種具有大局意識(shí)的機(jī)制或體系,在大政工格局中,一般由一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)整個(gè)局面管理,行使監(jiān)督工作由黨政人員完成。各個(gè)職工要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中體現(xiàn)思想政治工作思想,將經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為國(guó)有企業(yè)的出發(fā)點(diǎn),不斷地探索新的具有創(chuàng)新性的工作途徑,在保障國(guó)有企業(yè)的思想政治工作順利開展的前提下,使得思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制可以公開、透明化,達(dá)到更深層次優(yōu)化整個(gè)系統(tǒng)的目的。由于各自工作的特殊性,國(guó)有企業(yè)的黨政之間工作一直存在著較多難以調(diào)和的問(wèn)題,這也是國(guó)有企業(yè)面臨的一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題。目前管理水平在不斷提高,局面有一定改善,但是在沒(méi)有創(chuàng)新和改革的前提下對(duì)國(guó)外先進(jìn)管理理念的復(fù)制,使得國(guó)有企業(yè)沒(méi)有依據(jù)其實(shí)際的情況進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)和必要的創(chuàng)新,加上多年來(lái)的老思路和老習(xí)慣,國(guó)有企業(yè)對(duì)文化建設(shè)意識(shí)不足,所以使得思想政治工作、人本管理和國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)之間不能緊密聯(lián)系,常常表現(xiàn)為各自為政現(xiàn)象。打造國(guó)有企業(yè)大政工格局,能使得思想政治工作、人本管理、國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)有機(jī)整合,有利國(guó)有企業(yè)黨政工作的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一,能促進(jìn)國(guó)有企業(yè)管理水平的提高。
(二)能發(fā)揮國(guó)有企業(yè)職工的潛力。
一般而言的政工格局體現(xiàn)在企業(yè)的日常工作和一些硬性指標(biāo)的單方面性和個(gè)人,國(guó)有企業(yè)的整個(gè)系統(tǒng)的聯(lián)系性與整體性是大政工格局的重點(diǎn),這也將要求國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和職員在分析與解決各種問(wèn)題時(shí),要將相關(guān)規(guī)定和要求至于首位,防止片面性以及主觀性問(wèn)題出現(xiàn)。大政工格局的重要目標(biāo)是形成一股教育合力,國(guó)有企業(yè)的職工是相關(guān)企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)得以順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ),也是國(guó)有企業(yè)的思想政治工作、人本管理和企事業(yè)文化建設(shè)的重要研究對(duì)象,從而調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性和主動(dòng)性,充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)職工的潛力,從而大大促進(jìn)國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)效率的提高,也使國(guó)有企業(yè)的各種效益最大化。所以注重干部職工的思想、教育文化,促使國(guó)有企業(yè)的建設(shè)更加多元,即將政工載體由單一性發(fā)展轉(zhuǎn)向文化的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、制度建設(shè)以及企業(yè)管理等多元載體的發(fā)展。
(三)可以充分實(shí)踐國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不存在明確的定義,但是有明確的目標(biāo)作為其導(dǎo)向,即國(guó)有企業(yè)必須健全基本的價(jià)值觀念,要積極引導(dǎo)社會(huì)以形成比較公平的商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),必須以社會(huì)為本作為其準(zhǔn)則,要為人民著想。國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任關(guān)系著其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的信譽(yù)和形象,也關(guān)系著國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,所以履行相關(guān)社會(huì)責(zé)任符合國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期利益。構(gòu)建國(guó)有企業(yè)大政工格局,能實(shí)現(xiàn)企事業(yè)管理人員的管理觀念的轉(zhuǎn)變,能更好促進(jìn)國(guó)有企業(yè)充分實(shí)踐社會(huì)責(zé)任。通過(guò)構(gòu)建大政工格局,利于充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)政工工作的保障和政治核心作用,能緊密聯(lián)系工會(huì)組織和群眾,起到紐帶與橋梁的作用,隨著大政工格局的推進(jìn),要重點(diǎn)突出黨建思想工作的實(shí)效性,要在社會(huì)上形成精神文明、企業(yè)文明以及隊(duì)伍建設(shè)文明的企業(yè),要在社會(huì)上形成領(lǐng)頭軍的作用。
二、國(guó)有企業(yè)大政工格局的現(xiàn)狀。
(一)年齡結(jié)構(gòu)不合理。
時(shí)代在不斷發(fā)展,國(guó)有企業(yè)的改革也在不斷地深入進(jìn)行,相關(guān)的體制也在不斷地轉(zhuǎn)變,由于工作需要,有些業(yè)務(wù)熟練的相關(guān)政工人員被調(diào)離,通過(guò)人才引進(jìn)渠道引進(jìn)的人才多無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),從事思想政治工作認(rèn)識(shí)不夠深刻,所以致使國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍人員年齡相對(duì)老齡化,人才的梯度不足。年齡結(jié)構(gòu)的不合理已經(jīng)嚴(yán)重影響著國(guó)有企業(yè)正常發(fā)展與運(yùn)行。
(二)知識(shí)層次不統(tǒng)一。
知識(shí)層次是決定國(guó)有企業(yè)整體工作的重要因素。但是在企業(yè)內(nèi)部,出現(xiàn)部分政工人員沒(méi)能認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)馬克思列寧主義,毛澤東思想,鄧小平理論和?三個(gè)代表?重要思想等黨的重大理論。有些政工人員工作熱情不夠,沒(méi)能做到積極主動(dòng)深入進(jìn)行探索。沒(méi)有相關(guān)專業(yè)知識(shí)作為支柱,政工隊(duì)伍不能就相關(guān)新的政策作出積極響應(yīng),從而影響到政工工作順利開展。
(三)沒(méi)有創(chuàng)新。
舊的工作思路已不再適應(yīng)新時(shí)期的政工工作的開展,所以摒棄舊的工作思路尤其重要。國(guó)有企業(yè)如今無(wú)論從社會(huì)、法制、經(jīng)濟(jì)以及政治方面都迎來(lái)了嶄新的時(shí)期。在飛速發(fā)展進(jìn)步的今天,任何一個(gè)領(lǐng)域都在發(fā)生質(zhì)的變化,所以處于變局中,不能進(jìn)行自身的創(chuàng)新改革,有些政工人員不能總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),工作模式依舊按照以前的方式,態(tài)度依舊消極。這些都嚴(yán)重影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
三、打造大政工格局的策略。
(一)完善大政工格局的體制。
責(zé)任體系是大政工格局的具有實(shí)用性的根本,要落實(shí)黨組織管大事顧全局、實(shí)施對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),將重心放在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理教育、參與重大問(wèn)題的決策以及加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)與思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)上;要將行政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)落到實(shí)處,重視干部的作風(fēng)建設(shè)和生產(chǎn)管理工作;凝聚各方面力量,共同做好工作;對(duì)專職政工干部進(jìn)行工作指導(dǎo),要求其能準(zhǔn)確研究分析,能對(duì)工作進(jìn)行必要的總結(jié)。健全和完善?雙向進(jìn)入、交叉任職?的領(lǐng)導(dǎo)制度,國(guó)有企業(yè)的黨委負(fù)責(zé)人要通過(guò)法定程序進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。同時(shí)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的黨員負(fù)責(zé)人可以按照黨章及相關(guān)規(guī)定進(jìn)入黨委會(huì)。在工作上,企業(yè)黨組織要支持和幫助行政領(lǐng)導(dǎo),行政領(lǐng)導(dǎo)和董事會(huì)在重大問(wèn)題決策上要尊重黨委的意見。強(qiáng)化評(píng)估考核,使之制度化、程序化和指標(biāo)量化,要重視評(píng)估與考核的可操作性。要加強(qiáng)職工8小時(shí)外的感情聯(lián)系,以開放的工作模式來(lái)增強(qiáng)政治工作的系統(tǒng)性和整體性。如今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代大大方便了人們的交流,所以要利用新的載體進(jìn)行信息化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè),加強(qiáng)信息交流,將社會(huì)主義核心價(jià)值觀的體系與國(guó)有企業(yè)核心價(jià)值觀念滲透到職工中去。
(二)優(yōu)化大政工格局的機(jī)制。
企業(yè)文化是企業(yè)的精神財(cái)富和企業(yè)特色的總和,企業(yè)文化對(duì)其成員有一定的凝聚力。企業(yè)文化包括了價(jià)值觀念、最高目標(biāo)、行為準(zhǔn)則以及道德風(fēng)尚等,所以要積極建設(shè)企業(yè)文化,從而統(tǒng)一國(guó)有企業(yè)員工們的意志,同時(shí)對(duì)其行為具有一定的規(guī)范,從而達(dá)到動(dòng)員全員力量的目的。要建立企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的對(duì)接機(jī)制,一方面可以發(fā)揮企業(yè)思想政治的引導(dǎo)作用,另一方面可以通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)進(jìn)行企業(yè)政治思想工作的內(nèi)涵與外延。要建立健全國(guó)有企業(yè)人力資源管理的對(duì)接機(jī)制,通過(guò)機(jī)制的完善來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高其道德思想覺(jué)悟。要建立業(yè)務(wù)管理機(jī)制,主要內(nèi)容包括?內(nèi)控、質(zhì)量及安全?。
(三)方式方法進(jìn)行創(chuàng)新。
要由單一型向多元化進(jìn)行轉(zhuǎn)變,變單一型的思想教育為多樣化以提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)教育,加強(qiáng)對(duì)干部職工的教育,要關(guān)注個(gè)性,關(guān)注基層,關(guān)注熱點(diǎn)。開展思想政治工作要依據(jù)不同職位進(jìn)行教育,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)班子,要加強(qiáng)群眾路線教育和廉潔從業(yè)教育。對(duì)于青年職工,要依據(jù)其易受新媒體的影響的特點(diǎn),要對(duì)其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和引導(dǎo)性為主的思想工作。對(duì)于基層的新型編制人員進(jìn)行基礎(chǔ)的思想政治工作,使其能遵紀(jì)守法,認(rèn)真為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。要準(zhǔn)確了解職工的思想動(dòng)態(tài),要建立職工談心談話機(jī)制,對(duì)職工出現(xiàn)的情緒變動(dòng)要進(jìn)行觀察,必要時(shí)要進(jìn)行疏導(dǎo)。解決問(wèn)題要落到實(shí)處,職工不滿的問(wèn)題則是企業(yè)不滿的問(wèn)題。要正確引導(dǎo)職工分清?情?與?利?的關(guān)系。改變傳統(tǒng)灌輸型教育,要進(jìn)行思想政治滲透,要進(jìn)行?服務(wù)型?工作法,同時(shí)開展?送溫暖工程?。
四、結(jié)語(yǔ)。
構(gòu)建大政工格局,加強(qiáng)相關(guān)理論的學(xué)習(xí)是順應(yīng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的需求,理論是指導(dǎo)實(shí)踐的基礎(chǔ),只有認(rèn)識(shí)打造大政工格局的必要性,充分研究其現(xiàn)狀,通過(guò)完善體制,優(yōu)化各項(xiàng)機(jī)制,采取新的方式方法,才能創(chuàng)新思想政治工作,才能使得國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作順利高效進(jìn)行。
思想政治工作論文評(píng)選篇十
21世紀(jì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步進(jìn)入到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,醫(yī)院管理水平的快速進(jìn)步和發(fā)展依靠人力資源的管理,思想政治工作是保證人力資源管理實(shí)施、改革、創(chuàng)新的一部分,最大程度的發(fā)揮思想政治教育的作用,是提升醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。
人力資源管理工作利用有效的管理方式,不斷的激發(fā)工作人員的潛力,調(diào)動(dòng)醫(yī)護(hù)人員工作的積極性,實(shí)現(xiàn)預(yù)期的績(jī)效目標(biāo),主要的內(nèi)容包括人事檔案管理、工資福利、考核培訓(xùn)、職稱評(píng)聘、人事調(diào)配等。各個(gè)環(huán)節(jié)具有嚴(yán)格的辦理程序和政策,規(guī)劃為直接管理的部分。思想政治教育工作將人作為主體,關(guān)鍵部分為人的思想、政治立場(chǎng)、觀點(diǎn)等問(wèn)題,是提升思想覺(jué)悟的工作,屬于間接管理的部分。表面上分析兩者沒(méi)有直接的關(guān)系性,從深層次分析,兩者具有緊密的關(guān)聯(lián)性。人力資源管理和思想政治教育的目標(biāo)保持一致性,將人作為主體,幫助人員全面發(fā)展,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的長(zhǎng)久性發(fā)展目標(biāo)。思想政治教育主動(dòng)的引導(dǎo)醫(yī)院內(nèi)部工作人員形成共識(shí),激發(fā)主體的積極熱情,提升綜合水平素質(zhì)。思想政治教育工作為人力資源管理提供精神力量和思想保證,人力資源管理工作為思想政治教育提供一定的途徑和表現(xiàn)形式。最大程度的發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院管理和人力資源管理建設(shè)中的作用,具有較高的促進(jìn)作用。思想政治決定醫(yī)院內(nèi)部人力資源管理的總體方向,積極的貫徹落實(shí)黨的方針、政策、路線,通過(guò)人力資源管理落實(shí)執(zhí)行。思想政治是提高醫(yī)院內(nèi)部人力資源管理干部政治素質(zhì)的關(guān)鍵方式。干部人員通過(guò)一定的學(xué)習(xí)后,將人力資源管理的著眼點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)統(tǒng)一到醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展上,將實(shí)際和理論結(jié)合到一起,保證公平的管理,讓人才為醫(yī)院發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。
二、存在的問(wèn)題。
1、認(rèn)識(shí)不足。
現(xiàn)今很多的醫(yī)院內(nèi)部對(duì)于人力資源管理的重視程度較高,關(guān)注人才隊(duì)伍的培養(yǎng),人力資源管理工作的重點(diǎn)在于人員專業(yè)技術(shù)水平的提高,對(duì)于思想政治工作的重視嚴(yán)重不足,醫(yī)院沒(méi)有樹立基本的思想政治工作觀念,或是將政治宣傳作為政治教育的主要內(nèi)容,沒(méi)有挖掘思想政治教育和人力資源管理的關(guān)聯(lián)性。
2、管理方式落后。
部分醫(yī)院雖然展開思想政治教育工作,實(shí)際的工作方式主要為傳達(dá)上級(jí)文件精神,和醫(yī)院的人力資源管理工作完全脫離,上級(jí)文件的精神核心沒(méi)有積極轉(zhuǎn)化,和醫(yī)院行業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)不符合,沒(méi)有和醫(yī)院人員的實(shí)際利益聯(lián)系到一起。大部分狀況下將上級(jí)的文件多次轉(zhuǎn)達(dá),思想政治教育工作過(guò)于形式化,實(shí)際的教育方式落后,創(chuàng)新程度不足,和醫(yī)務(wù)工作人員實(shí)際工作特點(diǎn)結(jié)合程度不夠。
3、實(shí)施效果較低。
醫(yī)院內(nèi)部整體管理工作中,思想政治工作具有非常關(guān)鍵的作用。大部分的醫(yī)護(hù)人員工作在臨床一線,醫(yī)院的長(zhǎng)久性發(fā)展中,臨床服務(wù)是關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。醫(yī)院教育工作把握為臨床服務(wù)的精神指導(dǎo)下,思想政治教育工作被片面性的認(rèn)定為一種負(fù)擔(dān)。由于臨床工作壓力較高,工作量較大,因此思想政治教育的效果較低。
三、具體的建議。
醫(yī)院內(nèi)部展開思想政治教育工作的目標(biāo)是提升所有醫(yī)務(wù)人員的價(jià)值觀水平,醫(yī)院人力資源管理工作的展開是提升資源配置的有效方式,促進(jìn)思想政治教育在人力資源管理中的應(yīng)用是現(xiàn)代化管理新形勢(shì)。
1、提高認(rèn)識(shí)性。
人力資源管理工作是將人作為核心的一種管理方式,管理的本質(zhì)決定其不僅需要具有完整的規(guī)章制度來(lái)管理內(nèi)部人員的行為準(zhǔn)則,同時(shí)需要思想政治教育工作對(duì)于教育成果進(jìn)行鞏固。不斷的強(qiáng)化三個(gè)代表重要思想和科學(xué)的發(fā)展觀,將病人作為重點(diǎn),將提升醫(yī)療質(zhì)量作為醫(yī)療服務(wù)、政治教育工作的核心,體現(xiàn)科學(xué)的人力資源管理觀念,和醫(yī)院內(nèi)部的實(shí)際工作良好結(jié)合,提升醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為發(fā)展目標(biāo),積極主動(dòng)的引導(dǎo)內(nèi)部工作人員樹立完整健全正確的價(jià)值觀、世界觀、人生觀。對(duì)于思想政治工作具有正確的認(rèn)識(shí)是展開所有工作的前提,所有人員積極的參加到醫(yī)院的思想政治教育活動(dòng)中提升意識(shí)。
2、創(chuàng)新形式內(nèi)容。
醫(yī)院內(nèi)部思想政治工作需要和工作人員實(shí)際利益有效結(jié)合到一起。目前醫(yī)院職工的思考主要和他們的工資福利、科研教學(xué)、職稱晉升具有聯(lián)系性,脫離實(shí)際的思想政治教育工作是無(wú)效的。利用人力資源管理中的部分激勵(lì)方式,為職工解決實(shí)際問(wèn)題,考慮職工的所思所想,為員工提供服務(wù),有效的提高思想政治工作時(shí)效性和針對(duì)性。思想政治需要和深入研究互相配合。醫(yī)院人力資源管理人員在展開思想政治工作的過(guò)程中,徹底顛覆過(guò)去的批評(píng)教育、念文件教育方式,采用創(chuàng)新性的手段,將員工關(guān)心的難點(diǎn)熱點(diǎn)作為工作研究的重點(diǎn)環(huán)節(jié),和醫(yī)院內(nèi)部人員的職業(yè)規(guī)劃、進(jìn)步、生活狀況有效結(jié)合,讓員工體會(huì)關(guān)愛和尊重,切實(shí)體會(huì)到思想政治教育的魅力和效果;思想政治教育工作需要和自身業(yè)務(wù)水平以及自身素質(zhì)結(jié)合到一起,醫(yī)院內(nèi)部定時(shí)的展開演講比賽、組織技能比賽、知識(shí)競(jìng)賽、知識(shí)講座等,將思想政治工作和醫(yī)院人力資源管理工作良好融合,提升整體的環(huán)境氛圍,讓員工在愉悅的氛圍中發(fā)生思想改變,開闊自己視野,提升醫(yī)院?jiǎn)T工的綜合素質(zhì)水平。
3、強(qiáng)化工作效果。
每一個(gè)醫(yī)院內(nèi)部都是整體,無(wú)論展開何種教育工作必須把握整體性原則,任何工作都不能脫離單獨(dú)展開。將思想政治工作和人力資源管理科學(xué)融合到一起,同時(shí)和醫(yī)院的文化建設(shè)工作、品牌塑造、??平ㄔO(shè)工作積極配合,實(shí)現(xiàn)全面管理,良性發(fā)展。促進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部體制的完善和改革,提高整體員工的向心力和凝聚力,提升醫(yī)院發(fā)展的速度,促進(jìn)新局面的開拓。醫(yī)院的發(fā)展不能離開員工的作用,保持思想政治和醫(yī)院日常工作的聯(lián)系性,讓思想政治工作和職工的關(guān)注點(diǎn)保持一致,最大程度激發(fā)所有員工的創(chuàng)造潛力和工作積極性。醫(yī)院思想政治工作的展開需切實(shí)的考量員工利益,在教育展開的所有環(huán)節(jié)、所有時(shí)期保證員工利益,體現(xiàn)員工的價(jià)值,激發(fā)工作熱情。
總而言之,醫(yī)院人力資源管理工作具有復(fù)雜性和協(xié)調(diào)性,通過(guò)科學(xué)管理提升綜合水平,借助思想政治教育工作的積極作用,解決面臨的各種困境,才能為醫(yī)院的發(fā)展作出積極貢獻(xiàn),提升醫(yī)院的綜合實(shí)力。
思想政治工作論文評(píng)選篇十一
實(shí)現(xiàn)認(rèn)知的需求。其實(shí),老干部作為特殊的老年群體,經(jīng)歷過(guò)我國(guó)社會(huì)的新舊交替,為國(guó)家奉獻(xiàn)過(guò)力量與青春,這一群體更為關(guān)注國(guó)家時(shí)事政治,國(guó)際關(guān)系也對(duì)思想政治課的學(xué)習(xí)充滿了熱情。因此思想政治課往往可以成為老干部們思想常新、寄托理想的平臺(tái)。因此,在設(shè)立思想政治課程的時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意個(gè)性化設(shè)置滿足老干部認(rèn)知的需求。樹立信心的需求:作為離退休的干部經(jīng)歷了一個(gè)從官到普通百姓的過(guò)程,并且由于年齡的緣故,其在家庭中的地位也往往受到了嚴(yán)重的影響,自信受到很大損害,認(rèn)為自己人老了,不中用。作為老干部本身極度渴求體現(xiàn)自身價(jià)值,找到新的理想寄托以建立自信。加上大部分老干部往往積累了很多工作或者專業(yè)經(jīng)驗(yàn),期待有一個(gè)平臺(tái)可以幫助他們傳授經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,建立起退休后生活的理想寄托,幫助自己樹立信心,更好地適應(yīng)退休后生活。人際交流的需求:老干部退休后離開自己以前工作環(huán)境,因此帶來(lái)了人際關(guān)系的極度變化,因工作原因積攢起來(lái)的人際交往自然會(huì)縮小,社會(huì)信息渠道減少,信息不靈通,生活空虛很多,而與子女的交流往往存在代溝,這都給老干部們?nèi)谌胄碌纳顜?lái)了一些障礙。老干部們往往更需要建立起一個(gè)新人際關(guān)系交往圈來(lái)充實(shí)自己的退休生活。生活保障的'需求:除了上述心理需求外,老干部離退休后收入減少,同時(shí)作為高齡人群大多都患有慢性疾病需要長(zhǎng)期的治療,有的甚至需要有人貼身照,而我國(guó)看病貴的情況依舊沒(méi)有得到根本的扭轉(zhuǎn)。因此許多老干部離休后經(jīng)濟(jì)生活很困難。老干部這些實(shí)際需求直接影響著在思政工作的開展方式方法,為今后更好地開展老干部思想政治教育帶來(lái)了一些啟示:1.思想政治教育工作的開展與解決老干部實(shí)際生活困難結(jié)合,為老干部解決后顧之憂。2.思想政治教育工作開展時(shí)應(yīng)當(dāng)重視幫助老干部搭建一個(gè)學(xué)習(xí)、交流、自我教育的平臺(tái)。3.思想政治教育工作的開展應(yīng)當(dāng)重視形式的靈活性,內(nèi)容的有效性。
一是人員不足。如前所述,對(duì)老干部思想政治教育的承擔(dān)者主要是原工作單位、老干部所在黨支部以及家庭承擔(dān),但是在老干部隊(duì)伍不斷增大的同時(shí),服務(wù)人員沒(méi)有得到相應(yīng)的增派,導(dǎo)致老干部思想政治教育工作人員人手緊缺。二是工作能力不足。老干部是一個(gè)特殊的群體,他們具有較高的政治素質(zhì)和政治覺(jué)悟,經(jīng)歷過(guò)社會(huì)的變革與發(fā)展,有著嚴(yán)謹(jǐn)與求真的精神,被教育者的高素質(zhì)給教育者提出了更高的要求。目前,我國(guó)一些老干部思想教育工作者的能力不強(qiáng),作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)、知識(shí)深度達(dá)不到要求,對(duì)政治的解讀不能達(dá)到深入扎實(shí),再加上教育方式不合理,很難適應(yīng)老干部思想政治教育的要求。三是工作思維死板。思想政治教育不是簡(jiǎn)單的說(shuō)服教育,應(yīng)當(dāng)注重時(shí)效性,內(nèi)容的指導(dǎo)意義,針對(duì)受眾的需求,內(nèi)容生動(dòng)活潑、形式多樣地開展,確保思想政治教育的鮮活性與有效性。但是我國(guó)的思想政治教育仍然存在教育方式單一,內(nèi)容死板,主要集中在時(shí)政與紀(jì)律學(xué)習(xí)方面,形式也主要有:座談、培訓(xùn)、會(huì)議、聽報(bào)告、參觀考察等,難以滿足實(shí)際需求。另外,我國(guó)老干部思想政治教育工作體制也存在著一些問(wèn)題,集中突出地體現(xiàn)在:老干部思想政治工作職責(zé)不清、政策空白的情況。
思想政治工作論文評(píng)選篇十二
一、輔導(dǎo)員必須具有較高的職業(yè)素質(zhì)高校是培養(yǎng)人才的重要陣地.教書育人是每個(gè)教職員工的'基本職責(zé).輔導(dǎo)員要做好學(xué)生的思想政治教育工作,必須具有正確的政治思想觀念、滿腔的工作熱情和較高的文化修養(yǎng).
作者:樊潔作者單位:河南商業(yè)高等??茖W(xué)校工商管理系,河南,鄭州,450044刊名:魅力中國(guó)英文刊名:charmingchina年,卷(期):“”(34)分類號(hào):g64關(guān)鍵詞:
思想政治工作論文評(píng)選篇十三
(一)國(guó)外研究概況。
企業(yè)文化的概念在管理研究中大概始于20世紀(jì)70年代。日本經(jīng)濟(jì)的崛起大有與美國(guó)爭(zhēng)霸世界之勢(shì),引起了許多美國(guó)人的極大震驚從而紛紛躬身屈駕東渡大洋,置身于日本企業(yè)之中,掀起了日美比較管理研究的熱潮。,美國(guó)哈弗大學(xué)伏格爾教授在1979年5月出版《日本名列第一》一書,其中提到了日本企業(yè)的成功之處就是它們優(yōu)秀的企業(yè)管理,而這種企業(yè)管理乃是日本傳統(tǒng)精神與西方管理技術(shù)的成功結(jié)合。他們把日本企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式與美國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行比較,美日的一些學(xué)者得出了“凡成功的企業(yè)都有一個(gè)強(qiáng)有力的企業(yè)文化起支持作用”的結(jié)論。至今,企業(yè)文化這個(gè)話題在理論研究方面與它的實(shí)踐方面仍是一個(gè)非常熱門的話題。
(二)國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀。
在中國(guó),企業(yè)文化從實(shí)踐角度來(lái)說(shuō)并不是一個(gè)全新的課題,歷史上,中國(guó)企業(yè)很早就開始重視企業(yè)精神和道德的培養(yǎng)。比如民族資本企業(yè)的“民生精神”,社會(huì)主義企業(yè)的“鐵人精神”等。在這方面,我國(guó)企業(yè)積累了很多寶貴經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的企業(yè)文化,同時(shí)也受到了國(guó)外企業(yè)的關(guān)注,有的還被吸收借鑒。但是我國(guó)企業(yè)并沒(méi)有將這些文化與日漸現(xiàn)代化的企業(yè)模式結(jié)合起來(lái),沒(méi)有去探討它的規(guī)律性,沒(méi)有將它升華為一個(gè)系統(tǒng)的理論體系。
二、企業(yè)文化的涵義與功能。
(一)企業(yè)文化的涵義。
企業(yè)文化是在一定的歷史環(huán)境中,企業(yè)及企業(yè)職工在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的具有企業(yè)特色的企業(yè)理想、文化形式和道德規(guī)范的總和,意思就是說(shuō)一個(gè)企業(yè)所有成員共有的觀念、行為和生活方式就是一種文化?,F(xiàn)在的企業(yè)文化比較注重培育企業(yè)精神,使用各種方法激發(fā)員工的激情與創(chuàng)造能力。本身已形成的傳統(tǒng)文化以及外來(lái)新文化分子在企業(yè)文化長(zhǎng)期的生長(zhǎng)發(fā)育中起著一個(gè)很重要的作用,這些元素會(huì)影響企業(yè)文化今后的發(fā)展與定位。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)成員有感召與凝聚的能力,固然對(duì)企業(yè)今后的工作環(huán)境以及職工的工作態(tài)度有非常大的影響。
(二)企業(yè)文化的功能。
企業(yè)文化作為一種新的管理方式,它以全新的管理理念為企業(yè)在優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)、完善生產(chǎn)過(guò)程、改善企業(yè)與外界管理的方面有著不能完全替代的功能。
企業(yè)文化具有導(dǎo)向行為,它會(huì)影響職工的工作情緒。并且人們?cè)谧龈鞣N行為決策之前都會(huì)受到企業(yè)文化的牽動(dòng),這正是西蒙關(guān)于人的決策受到價(jià)值前提和事實(shí)前提的影響的理論。
優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦形成,就會(huì)產(chǎn)生一種無(wú)形的力量,它會(huì)影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理、決策以及企業(yè)的各方面,并且會(huì)對(duì)這些方面起到一個(gè)優(yōu)化的作用。這就是企業(yè)文化的優(yōu)化功能,這種功能會(huì)對(duì)組織活動(dòng)和個(gè)人起到一定的監(jiān)督、警示和防范作用。企業(yè)文化的優(yōu)化功能是企業(yè)邁進(jìn)一個(gè)更好的臺(tái)階。
當(dāng)一種企業(yè)文化的價(jià)值觀被所有人員都認(rèn)可后,它的凝聚功能就會(huì)盡情的釋放,凝聚功能把所有的企業(yè)成員都黏合在一起,作為一個(gè)共同體互相幫助扶持。這時(shí)員工會(huì)把自己命運(yùn)和感情與企業(yè)的興衰結(jié)合起來(lái),與企業(yè)同存在。
三、企業(yè)文化創(chuàng)新與重點(diǎn)。
(一)企業(yè)文化創(chuàng)新理論。
當(dāng)新舊文化之間、不同文化之間發(fā)生沖突時(shí),要想使企業(yè)文化的精華部分得到傳承與弘揚(yáng),就必須進(jìn)行企業(yè)文化創(chuàng)新,只有堅(jiān)持創(chuàng)新,企業(yè)才能在歷史的發(fā)展中立于不敗之地。
任何創(chuàng)新行為都是先創(chuàng)新觀念,如發(fā)明先進(jìn)的技術(shù),開發(fā)優(yōu)秀的產(chǎn)品等。所以企業(yè)文化所提供和創(chuàng)造的精神環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新的推動(dòng)有著不可分割的關(guān)系。但是企業(yè)創(chuàng)新也并不是意味著企業(yè)文化共同體只想著去進(jìn)行無(wú)窮盡的創(chuàng)新,而摒棄企業(yè)原本已形成的優(yōu)秀的企業(yè)文化,不顧及它的繼承發(fā)揚(yáng)。企業(yè)已形成的整個(gè)文化體系與進(jìn)一步創(chuàng)新行為的矛盾可能是企業(yè)文化最深的沖突,如果新舊文化不能兼容,企業(yè)就得對(duì)原本已經(jīng)形成的文化進(jìn)行一個(gè)重新選擇,盡可能的去粗取精,把企業(yè)原有的優(yōu)秀文化提煉出來(lái),并且在正確的時(shí)間注入新的文化因子,去調(diào)整同時(shí)創(chuàng)新企業(yè)文化,形成一個(gè)新的適合企業(yè)發(fā)展的文化。
(二)企業(yè)文化創(chuàng)新要點(diǎn)。
首先創(chuàng)新企業(yè)文化的價(jià)值觀,企業(yè)價(jià)值觀在企業(yè)中對(duì)職工有導(dǎo)向、規(guī)范、凝聚、調(diào)試、教化等功能。職工對(duì)于企業(yè)的價(jià)值觀和精神的認(rèn)可程度極為重要,這會(huì)影響職工的工作態(tài)度而導(dǎo)致效率的提高或降低,而同時(shí)也會(huì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
第二就是要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)的形象,形象會(huì)影響人們對(duì)這個(gè)企業(yè)的印象。如果企業(yè)想要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)的形象,就得提高企業(yè)品牌的知名度,提高企業(yè)的信譽(yù)度,提高他們的產(chǎn)品質(zhì)量,并且對(duì)員工形象也得有一定的要求。在塑造企業(yè)形象的過(guò)程中,不僅要注重企業(yè)形象的設(shè)計(jì)的實(shí)踐,還要注重社會(huì)的評(píng)價(jià)和員工的認(rèn)可。而這點(diǎn)就不得不提一下海底撈,海底撈的文化就是“家”文化,讓每一個(gè)顧客在海底撈都能夠感受到家的溫暖,并且把每一個(gè)職工當(dāng)做它的子女。這種企業(yè)文化不僅讓社會(huì)對(duì)它的評(píng)價(jià)頗高,也讓每一個(gè)員工能夠凝聚起來(lái),當(dāng)做這個(gè)大家的一份子。
第三就是要注重創(chuàng)新企業(yè)組織管理,企業(yè)文化能夠有效的組織管理,能夠讓企業(yè)的發(fā)展能夠有條有理的運(yùn)行。管理組織要貫徹有效性原則,有效性原則要求企業(yè)文化的組織管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是有效的,不是阻礙企業(yè)目標(biāo)發(fā)展,并且要求管理組織是有效率的。企業(yè)文化的管理組織要求遵循管理幅度原則,其意思就是說(shuō)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能夠管理的幅度是多少,是否能夠有效管理,這都是需要有一個(gè)限度的。還有就是要貫徹權(quán)責(zé)對(duì)等原則,每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或是員工,他們所擁有的權(quán)利與職責(zé)應(yīng)該對(duì)等,不能越權(quán)行動(dòng)。
四、我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀。
(一)我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的主要問(wèn)題。
1.從眾而行。
“從眾而行”是企業(yè)文化建設(shè)中一個(gè)很大的問(wèn)題,而這種現(xiàn)象的存在會(huì)導(dǎo)致企業(yè)文化缺乏特色與個(gè)性。企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,它應(yīng)該是有價(jià)值的、稀缺的、難以模仿無(wú)法替代的。我國(guó)一些知名企業(yè)因?yàn)橛辛司哂凶约簜€(gè)性獨(dú)特而優(yōu)秀的企業(yè)文化,企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位能力也提高,企業(yè)的知名度和形象在社會(huì)中處于一個(gè)穩(wěn)定的位置。這時(shí)一些企業(yè)看到別的企業(yè)有了企業(yè)文化,而自己沒(méi)有,于是就不顧本企業(yè)的特點(diǎn)、企業(yè)本身已形成的觀念,不加分析的接受與效仿。
2.似有形而實(shí)無(wú)物。
似有形而實(shí)無(wú)物是指企業(yè)文化建設(shè)缺乏實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容,同企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)實(shí)踐和職工的思想觀念相脫離,追求表面文章的形式主義。有些企業(yè)在沒(méi)有進(jìn)行調(diào)查和研究的情況下,為了點(diǎn)綴廠容廠貌,或?yàn)榱丝菑V告,或是為了應(yīng)付上級(jí)的檢查,便隨便提出一些口號(hào)為企業(yè)精神,但是卻對(duì)企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)毫無(wú)關(guān)系。不僅不能夠起到對(duì)職工的激勵(lì)效果,還會(huì)造成員工的排斥心理。
3.企業(yè)文化只體現(xiàn)少數(shù)人的價(jià)值觀,難以在企業(yè)內(nèi)傳播和提倡。
有些企業(yè)的文化有可能只是體現(xiàn)了少數(shù)人的觀念,幾個(gè)中層或高層干部在一起開個(gè)小規(guī)模的會(huì)議,就把企業(yè)文化定了下來(lái),卻沒(méi)有深入職工調(diào)查,沒(méi)有汲取多數(shù)人的意見,這樣很難再整個(gè)企業(yè)傳播。
4.企業(yè)文化沒(méi)有很好的執(zhí)行。
有的企業(yè)文化很有新意,也很適合這個(gè)企業(yè)的發(fā)展,但是在執(zhí)行實(shí)踐過(guò)程中卻不如人意。因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有找到合適的方法使企業(yè)文化為企業(yè)所用,給企業(yè)帶來(lái)較好的經(jīng)濟(jì)效益與價(jià)值。
(二)企業(yè)文化建設(shè)的新途徑。
1.企業(yè)文化的培育。
企業(yè)文化是企業(yè)的核心能力,所以首先要注重企業(yè)文化的培育。企業(yè)文化的培育有很多方式,自身發(fā)展是主流。企業(yè)可以根據(jù)自身的特點(diǎn),深入企業(yè)探索其已形成的企業(yè)文化,對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的研究,并且讓其與新式企業(yè)文化相結(jié)合。形成戰(zhàn)略聯(lián)盟也是一個(gè)很好的途徑,海爾是中國(guó)著名品牌,也是世界500強(qiáng),它的企業(yè)文化可以說(shuō)是中國(guó)很成功的案例。海爾利用其特有文化激活休克魚是中國(guó)企業(yè)文化史上的一個(gè)傳奇。
2.企業(yè)文化的整合。
企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)是塑造獨(dú)具特色的現(xiàn)代企業(yè)文化體系,所以要進(jìn)行企業(yè)文化整合。企業(yè)文化整合就是將企業(yè)原有的文化與先進(jìn)的文化進(jìn)行整理、提煉、融合與升華,以達(dá)到最優(yōu)化的整體效果。企業(yè)文化的整合需要有自己的獨(dú)特之處,所以就得有行業(yè)特色、地域特色與時(shí)代特色。同時(shí)企業(yè)文化需要與時(shí)俱進(jìn),跟著時(shí)代的發(fā)展步驟走;企業(yè)文化還要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度,建立現(xiàn)代企業(yè)制度;最后企業(yè)文化要與公司的發(fā)展戰(zhàn)略融為一體,兩者共同發(fā)展。
3.企業(yè)文化的培訓(xùn)。
企業(yè)文化作為一個(gè)系統(tǒng)工程,在其企業(yè)觀念已確立后,重要的一步就是企業(yè)文化的培訓(xùn)教育。開展企業(yè)文化培訓(xùn),是為了將企業(yè)信奉的價(jià)值理念通過(guò)灌輸訓(xùn)導(dǎo)的方式滲透到員工頭腦中去。在進(jìn)行培訓(xùn)教育時(shí),要遵循下面幾個(gè)原則:全員參與原則、導(dǎo)向性原則、層次性原則、效益性原則、持久性原則。
4.企業(yè)文化的執(zhí)行。
企業(yè)文化是一項(xiàng)以人為本的重要工程,不是一時(shí)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而是企業(yè)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的時(shí)間提煉而成的,在企業(yè)文化的實(shí)施過(guò)程中,執(zhí)行才是硬道理。企業(yè)文化是隱形的指揮棒,但是不能只流于表面形式,而是要從根本上提高員工的凝聚力與歸屬感,這樣才能提升企業(yè)的管理水平。企業(yè)文化建設(shè)要有帶員工的效果,只有全員參與,企業(yè)文化才能夠得以有效果的執(zhí)行。企業(yè)文化不只是一個(gè)口號(hào),它要融入到員工的思想行為之中,需要一定的物質(zhì)載體。所以要把它落實(shí)到產(chǎn)品設(shè)計(jì)、服務(wù)提升、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略中去。
5.企業(yè)文化的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)文化是公司的核心能力,它是公司長(zhǎng)久發(fā)展企業(yè),在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代立足并在未來(lái)能夠永久走下去的一個(gè)非常重要的元素。企業(yè)文化需要可持續(xù)發(fā)展,“可持續(xù)”顧名思義就是能夠持久繼續(xù),而“可持續(xù)發(fā)展”就是企業(yè)文化能夠永存不朽。在建設(shè)企業(yè)文化的可持續(xù)發(fā)展中,最主要的是人,要以人為本,唯才是用。企業(yè)文化是公司在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)中立足的木樁,發(fā)展創(chuàng)新企業(yè)文化尤為重要。
五、結(jié)語(yǔ)。
企業(yè)文化能夠定義企業(yè),企業(yè)文化是指揮棒,要想企業(yè)文化真正為企業(yè)帶來(lái)效益,需要全體人員參與,要?jiǎng)?chuàng)新并且以人為本,堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展。打造一種優(yōu)秀的企業(yè)文化,全體員工會(huì)真正在思想上執(zhí)行企業(yè)文化,那么企業(yè)將會(huì)攀上成功的巔峰。
思想政治工作論文評(píng)選篇十四
企業(yè)文化的.建設(shè)和思想政治高興做的共同點(diǎn)是尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人,他們其中一部分作用都是為了協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的人事關(guān)系,重視培養(yǎng)人的集體意識(shí)和提高人的思想道德素質(zhì),都主張通過(guò)改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來(lái)達(dá)到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的。
思想政治工作論文評(píng)選篇十五
隨著醫(yī)院體制的不斷改革,青年職工在醫(yī)院職工體系中發(fā)揮著重要的作用。由于青年職工年齡較小,且缺乏一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),難免在工作中表現(xiàn)出一定的思想問(wèn)題,影響青年職工的職業(yè)發(fā)展。為改變職工的思想狀態(tài),使青年職工思想政治覺(jué)悟得到顯著提高,更好地為醫(yī)院貢獻(xiàn)力量,醫(yī)院應(yīng)采取相關(guān)措施,幫助青年職工形成積極健康的政治思想,樹立正確的人生觀、價(jià)值觀及世界觀,保證青年職工在醫(yī)院相關(guān)崗位中健康發(fā)展。
青年職工在工作上往往富有足夠的激情,對(duì)新鮮的事物較為敏感,喜歡接觸具有挑戰(zhàn)性的工作。青年職工的加入,能夠?yàn)獒t(yī)院帶來(lái)一定的活力,使醫(yī)院的相關(guān)制度體系更加靈活,調(diào)動(dòng)所有職工的工作積極性,提高醫(yī)院的整體工作效率。但青年職工也存在一定的消極因素,大部分青年職工缺乏耐心,較強(qiáng)的好勝心使得職工在工作中過(guò)于計(jì)較對(duì)錯(cuò),缺乏一定的責(zé)任感和使命感。(一)自我意識(shí)較強(qiáng)。大部分青年職工為獨(dú)生子女,在家庭中受到父母的寵愛,工作中遇到困難容易產(chǎn)生畏難情緒。同時(shí),青年職工更加重視自我利益,當(dāng)現(xiàn)實(shí)與理想偏差較多時(shí),青年職工往往會(huì)放棄手中的工作,去追求自己喜歡的東西。醫(yī)院職工作為一個(gè)整體,每位員工應(yīng)具備一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí),才能使各項(xiàng)工作順利完成,保證每個(gè)工作環(huán)節(jié)緊密相接。在對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)時(shí),既要關(guān)注員工的個(gè)人理想和追求,又要保證員工對(duì)醫(yī)院的忠誠(chéng)度,使青年職工在醫(yī)院中充分發(fā)揮自己的作用,實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。(二)容易過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)。適當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)能夠促進(jìn)職工的發(fā)展,使職工不斷認(rèn)識(shí)到別人的優(yōu)勢(shì),并彌補(bǔ)自身的不足,從而挖掘青年職工的潛在能力,調(diào)動(dòng)青年職工的工作熱情。青年職工具有較強(qiáng)的好勝心,一旦用在錯(cuò)誤的事情上,就會(huì)產(chǎn)生攀比,制約青年職工的發(fā)展。為保證醫(yī)院的健康發(fā)展,避免青年職工產(chǎn)生阻力,需要對(duì)青年職工進(jìn)行正確的疏導(dǎo),使青年職工具有一定辨別是非的能力,而不是一味地追求勝負(fù)。(三)創(chuàng)新意識(shí)濃厚。相比于中老年職工,青年職工的教育水平較高,且接觸的新鮮事物更多,在創(chuàng)新思想方面具有一定的優(yōu)勢(shì)。醫(yī)院的發(fā)展離不開創(chuàng)新,青年職工能夠?yàn)獒t(yī)院帶來(lái)新鮮的思想和新穎的觀念,使醫(yī)院各部門職工能夠通過(guò)現(xiàn)有的知識(shí)和技能,創(chuàng)新出一定的技術(shù)和設(shè)備,更好地推動(dòng)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。青年職工學(xué)習(xí)知識(shí)的能力較強(qiáng),經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和引導(dǎo),能夠充分吸收新鮮的事物,為醫(yī)院的發(fā)展產(chǎn)生一定的促進(jìn)意義。青年職工的年齡較小,思維較為發(fā)散和活躍,沒(méi)有被現(xiàn)有的制度所固化,能夠很好的接受和推廣新興事物,引導(dǎo)醫(yī)院向更加現(xiàn)代化和科技化的方向發(fā)展。
醫(yī)院職工體系中青年職工人數(shù)不斷增加,青年職工的思想政治發(fā)展充分得到了醫(yī)院的重視,為保證青年職工的優(yōu)勢(shì)得到發(fā)揚(yáng),實(shí)現(xiàn)青年職工的個(gè)人價(jià)值,醫(yī)院廣泛開展對(duì)青年職工的思想政治工作,以端正青年職工的政治思想,鼓勵(lì)青年職工實(shí)現(xiàn)自己的理想,更好地在醫(yī)院中發(fā)揮個(gè)人價(jià)值,為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。在各項(xiàng)工作中提出自己的想法和意見,推動(dòng)醫(yī)院創(chuàng)新工作的開展,培養(yǎng)青年職工的責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí),淡化青年職工的個(gè)人意識(shí),從而鼓勵(lì)員工在工作上不斷進(jìn)步。(一)思想政治工作模式較為固化。受到傳統(tǒng)觀念的影響,醫(yī)院在開展思想政治工作時(shí),并不具有實(shí)用價(jià)值,過(guò)于拘泥于形式。醫(yī)院在進(jìn)行思想政治工作宣傳時(shí),由相應(yīng)人員負(fù)責(zé)組織,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜集相關(guān)知識(shí),形成書面文件,選好素材后分發(fā)到各個(gè)部門科室,由青年職工自行學(xué)習(xí)。青年職工對(duì)這種工作模式并不會(huì)產(chǎn)生重視,也不會(huì)積極主動(dòng)進(jìn)行學(xué)習(xí)。醫(yī)院在開展思想政治工作時(shí),缺乏具有專業(yè)性的人員,沒(méi)有系統(tǒng)的經(jīng)過(guò)指導(dǎo),在思想政治傳達(dá)工作中往往無(wú)法發(fā)揮作用,反而導(dǎo)致青年職工產(chǎn)生厭煩的心理。思想政治教育應(yīng)采取青年職工易于接受的方式,進(jìn)行大范圍的宣講,通過(guò)積極勵(lì)志的事例,調(diào)動(dòng)青年職工的學(xué)習(xí)熱情。(二)缺乏完善的工作制度。為保證思想政治工作順利開展,并在青年職工群體中發(fā)揮價(jià)值,醫(yī)院應(yīng)形成完善的宣傳、指導(dǎo)、執(zhí)行及審核制度。大部分醫(yī)院在開展思想政治工作時(shí),只注重工作的前階段,思想政治素材準(zhǔn)備的較為豐富,但開展思想政治工作后,并沒(méi)有明確的工作制度對(duì)青年職工進(jìn)行審核考察,從而導(dǎo)致青年職工的執(zhí)行力差,并沒(méi)有形成積極主動(dòng)提高自身思想政治的意識(shí)。為使醫(yī)院有效開展思想政治工作,使青年職工從中受益,醫(yī)院應(yīng)完善相關(guān)工作制度,制定相關(guān)的審核制度,定期檢驗(yàn)思想政治工作的效果,從而提高青年職工對(duì)思想政治工作的重視,積極投入到思想政治建設(shè)工作中,主動(dòng)學(xué)習(xí)并形成積極健康的政治思想。(三)培養(yǎng)青年職工的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。青年職工往往會(huì)根據(jù)自己的個(gè)性特點(diǎn)而開展工作,喜歡在工作中張揚(yáng)自己的個(gè)性,喜歡與眾不同,對(duì)工作沒(méi)有明確的歸屬感和認(rèn)同感。青年職工并不認(rèn)同傳統(tǒng)的思想教育,在思想方面具有多元化的特點(diǎn)。在工作中,青年職工更喜歡開放式的環(huán)境,喜歡不斷接受新的知識(shí)和思想,較少關(guān)注集體的利益,更加注重個(gè)人的發(fā)展。醫(yī)院在開展思想政治工作時(shí),應(yīng)充分重視對(duì)青年職工責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)的培養(yǎng),使員工對(duì)醫(yī)院和工作產(chǎn)生責(zé)任感,能夠更加努力的為工作付出,重視崗位工作的各項(xiàng)內(nèi)容,為醫(yī)院發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)。
三、
(一)結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)開展思想政治工作。為提高思想政治工作的效果,應(yīng)采用具有創(chuàng)新性的思想政治工作開展方式,通過(guò)有效的教育方式,結(jié)合新媒體進(jìn)行宣傳和教育。青年職工對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的使用頻率較高,經(jīng)常通過(guò)微博、微信等途徑獲取信息。醫(yī)院可以充分利用微信公眾號(hào)及微博等,將政治思想相關(guān)知識(shí)融入到互聯(lián)網(wǎng),通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)向青年職工傳遞信息,從而對(duì)其進(jìn)行思想教育。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行信息傳遞,既能提高信息的傳遞效率,也能引起青年職工的興趣,隨時(shí)隨地對(duì)青年職工進(jìn)行指導(dǎo),結(jié)合視頻、文字、圖片及語(yǔ)音等多種方式,增加思想政治理論內(nèi)容的趣味性,避免傳統(tǒng)紙質(zhì)文件的單調(diào)乏味。(二)充分調(diào)動(dòng)青年職工的積極性。醫(yī)療事業(yè)不斷發(fā)展的同時(shí),醫(yī)生與病患之間的關(guān)系充分得到醫(yī)院的重視,為避免青年職工與患者發(fā)生沖突,應(yīng)對(duì)青年職工進(jìn)行充分的指導(dǎo)和教育,將醫(yī)德教育放在首位。在對(duì)青年職工進(jìn)行教育時(shí),應(yīng)結(jié)合青年職工的興趣點(diǎn),以充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和學(xué)習(xí)熱情。在進(jìn)行德育教育時(shí),應(yīng)盡可能采用輕松愉快的方式,避免給青年職工帶來(lái)一定的壓力,可以結(jié)合戶外活動(dòng),使青年職工通過(guò)活動(dòng)學(xué)習(xí)政治教育,提高青年職工的思想政治覺(jué)悟。醫(yī)院可以定期組織志愿者活動(dòng),要求青年職工定期到鄉(xiāng)村開展義診,從志愿者活動(dòng)中,使青年職工認(rèn)識(shí)到病人的不易,從而將患者放在第一位,提高青年職工對(duì)患者的重視,從而將醫(yī)德教育引入活動(dòng)中,避免傳統(tǒng)教育的生硬死板,使青年職工更容易接受。(三)提高青年職工的自我認(rèn)知。為使青年職工積極地面對(duì)工作,應(yīng)使青年職工充分認(rèn)識(shí)到醫(yī)院對(duì)其的重視。醫(yī)院應(yīng)秉持以人為本的管理理念,對(duì)待每一位青年職工都應(yīng)平等,適當(dāng)對(duì)青年職工進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn),將青年職工的職業(yè)規(guī)劃與醫(yī)院的整體規(guī)劃相結(jié)合,同時(shí)將醫(yī)院的整體目標(biāo)細(xì)化到每位職工身上,使每位職工都具有一定的使命感。維護(hù)醫(yī)院的利益固然重要,將青年職工的個(gè)人利益與醫(yī)院利益相結(jié)合,更能夠提高青年職工的忠誠(chéng)度,使青年職工能夠凝聚于工作中,充分重視工作的質(zhì)量和效率,將自己的能力充分發(fā)揮到工作中。醫(yī)院應(yīng)保證制度和決策的公開透明,使每位青年職工清楚地知道自己的職責(zé)內(nèi)容,從而調(diào)動(dòng)青年職工對(duì)工作的積極性。同時(shí)注重每位職工的個(gè)性化特點(diǎn),鼓勵(lì)青年職工在崗位中發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)每位職工的個(gè)人價(jià)值,達(dá)到政治思想教育的目的。(四)建立完善的考核制度。在進(jìn)行廣泛的思想政治教育的指導(dǎo)和宣傳后,應(yīng)結(jié)合青年職工的受教育情況,分析思想政治工作的利弊,制定和完善相關(guān)工作制度,更好地發(fā)揮思想政治工作的作用。通過(guò)建立審核制度,使思想政治工作成為一個(gè)連續(xù)的過(guò)程,通過(guò)考核和考察,將每位青年職工的思想政治狀態(tài)及優(yōu)劣勢(shì)收集起來(lái),定期進(jìn)行分析和。
總結(jié)。
以更好優(yōu)化思想政治工作的理論內(nèi)容增加思想政治工作的實(shí)用性保證每位青年職工具有積極正確的心態(tài)能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)思想政治不斷提高個(gè)人的思想政治覺(jué)悟從而提高青年職工的綜合素質(zhì)使醫(yī)院形成良好的工作氛圍促進(jìn)醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展不斷優(yōu)化醫(yī)院的各項(xiàng)制度體系。
四、結(jié)語(yǔ)。
隨著醫(yī)院職工體系的改革,青年職工成為重要組成部分,醫(yī)院逐漸重視青年職工群體的思想政治。為提高青年職工的思想政治覺(jué)悟,應(yīng)采用積極有效的創(chuàng)新路徑開展思想政治工作,充分結(jié)合青年職工的思想狀態(tài)和個(gè)性特點(diǎn),從而實(shí)現(xiàn)思想政治工作的價(jià)值。醫(yī)院應(yīng)充分結(jié)合互聯(lián)網(wǎng),對(duì)工作制度進(jìn)行完善,使每位青年職工認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)劣勢(shì),結(jié)合醫(yī)院的整體目標(biāo),實(shí)現(xiàn)職工的個(gè)人價(jià)值。同時(shí),醫(yī)院應(yīng)充分利用青年職工的優(yōu)勢(shì),不斷創(chuàng)新內(nèi)部的管理體系和制度,保證醫(yī)院逐漸發(fā)展現(xiàn)代化和科技化,更好地適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展。
【參考文獻(xiàn)】。
[11]宮建偉.大學(xué)生隱性思想政治教育研究[d].東北林業(yè)大學(xué),2017,4。
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作者:張莉單位:安徽六安第二人民醫(yī)院。
青年職工座談會(huì)發(fā)言稿。
選題研究及論文工作計(jì)劃。
思想政治工作論文評(píng)選篇十六
公司黨企領(lǐng)導(dǎo)班子在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)身份的價(jià)值觀取向,在建立企業(yè)遠(yuǎn)中扮演了極其重要的角色,所以,在企業(yè)遠(yuǎn)景確立的前提下,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該經(jīng)常不斷地用企業(yè)遠(yuǎn)景和企業(yè)文化激勵(lì)員工,把個(gè)人利益與企業(yè)利益視為同等重要,促使企業(yè)的思想政治激勵(lì)機(jī)制適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)思想政治工作順利進(jìn)行。
領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制創(chuàng)新。隨著我國(guó)改革開放的不斷發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,思想政治工作傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)體制已不再適應(yīng)新形勢(shì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下面臨的種種問(wèn)題,這就要求創(chuàng)新國(guó)企思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。一方面是要切實(shí)加強(qiáng)和改革對(duì)思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo),即在國(guó)企思想政治領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制方式方法上進(jìn)行研究與創(chuàng)新。例如我國(guó)國(guó)企中的思想政治領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制,實(shí)行黨政雙重領(lǐng)導(dǎo),各有側(cè)重和分工。黨組織側(cè)重于指導(dǎo)原則、組織實(shí)施等方面的領(lǐng)導(dǎo),董事會(huì)側(cè)重于提出階段性目標(biāo)、經(jīng)費(fèi)保證等方面的領(lǐng)導(dǎo)。總經(jīng)理側(cè)重于具體活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)體制,在思想上、政治上、物質(zhì)上保證企業(yè)思想政治工作機(jī)制的開展順利。另一方面是建立健全思想政治工作責(zé)任制。也就是說(shuō)在思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)人員組成、制度規(guī)范等方面進(jìn)行探索和創(chuàng)新。建立“一崗雙責(zé)”、“激勵(lì)員工”、“獎(jiǎng)懲分明”等制度,明確專職政工干部和各級(jí)行政、管理、技術(shù)干部在思想政治工作機(jī)制中的職責(zé),激勵(lì)員工建立一種持續(xù)學(xué)習(xí)的理念和機(jī)制,努力形成一套以思想觀念為重要組成部分的終身教育體系。獎(jiǎng)懲分明立足全體員工并與干部考核、獎(jiǎng)懲掛鉤,明確“人人都考核,人人被考”,使領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制適應(yīng)新形勢(shì),較好地促進(jìn)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的開展,也促進(jìn)思想政治工作的開展。
工作方法創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想政治工作方法存在局限性,例如講課、開會(huì)、談話等種途徑和方法,這些傳統(tǒng)的途徑和方法今天雖然仍然需要但是現(xiàn)代媒體鋪天蓋地,如果只是滿足于這種途徑和方式,就不能適應(yīng)國(guó)有國(guó)企思想政治工作的需要了。所以,為了適應(yīng)國(guó)有國(guó)企思想政治工作的需要,積極探索和創(chuàng)新適應(yīng)新形勢(shì)要求的途徑和方法。一是堅(jiān)持以人為本,出民主性和平等。隨著社主義民主政治的發(fā)展,職工群眾逐漸對(duì)自主意識(shí)、民主法制識(shí)增強(qiáng),但是思想政治工作要想適應(yīng)現(xiàn)階段職工群眾的思維和行為方式變化,就必須堅(jiān)持以人為本,堅(jiān)持民主和平等,尊重職工群眾的人格和權(quán)利,真正做到真誠(chéng)待人、明理服人。二是要合理運(yùn)用現(xiàn)階段科學(xué)技術(shù),拓寬工作渠道。一方面要積極運(yùn)用現(xiàn)代社會(huì)技術(shù)資源、網(wǎng)絡(luò)資源和各種傳媒,發(fā)揮其規(guī)模效應(yīng)和速度效應(yīng);另一方面,企業(yè)自己要積極開發(fā)和裝備新技術(shù)新設(shè)施,如辦公oa平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)等,用現(xiàn)代形式、現(xiàn)代工具、現(xiàn)代方法提高思想政治工作效益,通過(guò)企業(yè)的拓展、戶外活動(dòng)多種方式和擴(kuò)大效應(yīng),使企業(yè)賦予現(xiàn)代生活的氣息和活力??傊?,隨著改革的開放,在創(chuàng)建和諧社會(huì)的新形勢(shì)下,充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員率先垂范的引領(lǐng)作用,傳統(tǒng)的國(guó)企思想政治工作已經(jīng)不再適應(yīng)當(dāng)前的形勢(shì),我們要明確國(guó)企思想政治工作機(jī)制的重要意義,分析現(xiàn)階段國(guó)企思想政治工作機(jī)制存在的問(wèn)題,從而引發(fā)我們對(duì)國(guó)企思想政治工作機(jī)制的深思,對(duì)國(guó)企思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新。
思想政治工作論文評(píng)選篇十七
煤炭是中國(guó)目前最主要的能源,在能源供給中長(zhǎng)期處于主導(dǎo)地位,從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看,煤炭占我國(guó)能源消費(fèi)的比例一直維持在70%左右,煤炭產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈巨大。
我國(guó)煤炭產(chǎn)業(yè)鏈主要包括煤炭生產(chǎn)、煤炭流通到煤炭消費(fèi)三大環(huán)節(jié)。
隨著我國(guó)煤炭生產(chǎn)、消費(fèi)市場(chǎng)化程度的深入,煤炭流通行業(yè)的市場(chǎng)化程度將進(jìn)一步加快。
煤炭流通行業(yè)構(gòu)成圖如圖1。
我國(guó)煤炭流通行業(yè)起源于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的計(jì)劃調(diào)配管理模式,隨著煤炭行業(yè)市場(chǎng)化進(jìn)程的不斷推進(jìn),煤炭流通行業(yè)在產(chǎn)、運(yùn)、儲(chǔ)、配、銷等各環(huán)節(jié)均催生出大量類型各異的煤炭流通企業(yè),它們以形態(tài)各異的運(yùn)營(yíng)模式參與煤炭流通。
現(xiàn)行煤炭經(jīng)營(yíng)監(jiān)管制度是國(guó)家發(fā)改委制定的《煤炭經(jīng)營(yíng)監(jiān)管辦法》,對(duì)煤炭經(jīng)營(yíng)企業(yè)、煤炭經(jīng)營(yíng)和監(jiān)督管理等方面,明確了具體的標(biāo)準(zhǔn)和要求,規(guī)定了煤炭經(jīng)營(yíng)許可的基本條件。
我國(guó)主要煤炭流通模式如表1。
近年來(lái),國(guó)家出臺(tái)政策扶持煤炭行業(yè)發(fā)展,特別是油價(jià)上漲帶動(dòng)煤炭需求增加,加之我國(guó)關(guān)于安全生產(chǎn)的基本要求,關(guān)停小煤礦,造成煤炭資源無(wú)法及時(shí)供應(yīng),煤炭?jī)r(jià)格持續(xù)攀升,煤炭生產(chǎn)企業(yè)呈現(xiàn)出較好的產(chǎn)銷局面,而與煤炭經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的運(yùn)銷企業(yè)也相應(yīng)成為高利潤(rùn)行業(yè)。
思想政治工作論文評(píng)選篇十八
具體來(lái)說(shuō),企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容是對(duì)企業(yè)員工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育,其中所倡導(dǎo)的道德、紀(jì)律、民主和法制等相關(guān)內(nèi)容與企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容具有一致性,而企業(yè)文化所倡導(dǎo)的人性化管理與服務(wù)等內(nèi)容同樣也是企業(yè)思想政治工作重點(diǎn)宣傳的內(nèi)容。
1.加強(qiáng)企業(yè)各部門的協(xié)調(diào)配合
當(dāng)前,在我國(guó)部分私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)中,還沒(méi)有設(shè)置專門的思想政治工作部門,不利于企業(yè)思想政治工作的順利發(fā)展。在這種條件下,企業(yè)員工尤其是黨員員工應(yīng)該充分發(fā)揮自己的模范帶頭作用,依法組織基層員工建立工會(huì),依靠各種力量和手段解決員工維權(quán)方面的`問(wèn)題。這樣既能保障企業(yè)員工的各項(xiàng)合法毅力,又能為企業(yè)開展思想政治教育和培育自己的企業(yè)文化搭建一個(gè)有效的平臺(tái)。
2.積極采用現(xiàn)代媒介
企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作都是針對(duì)企業(yè)員工的工作,都需要對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行深刻的理解和認(rèn)識(shí)。當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)得到廣泛普及,要做好思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合,企業(yè)可積極采用現(xiàn)代媒介,利用其傳播速度快、覆蓋面廣、影響深遠(yuǎn)的優(yōu)勢(shì)來(lái)進(jìn)行思想教育,以擴(kuò)大企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的時(shí)效性。
3.樹立正確的企業(yè)價(jià)值觀
企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的基石,也是企業(yè)文化的核心,企業(yè)管理的實(shí)質(zhì)是企業(yè)價(jià)值觀的樹立和貫徹問(wèn)題。價(jià)值觀作為一種價(jià)值主體對(duì)自身需要的理解以及對(duì)價(jià)值客體的意義、重要性的主觀判斷,其建立應(yīng)該是在企業(yè)內(nèi)部員工的深入交流、共同理解,符合企業(yè)全體員工的共同需求上的。這就要求企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化能夠積極發(fā)揮其文化導(dǎo)向功能,在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造樹立以人為本、平等和諧的文化氛圍,發(fā)揮思想政治教育的影響力和主流意識(shí)形態(tài)的凝聚力,不斷優(yōu)化和創(chuàng)新企業(yè)精神資源,將企業(yè)和個(gè)人的不同利益需求統(tǒng)一起來(lái),實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)價(jià)值觀的層面上的有效融合,培育具有感染力和創(chuàng)新力的精神文化。
思想政治工作論文評(píng)選篇十九
1.1企業(yè)信息化發(fā)展離不開電子商務(wù)。
信息化的普及讓網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)中得到廣泛的應(yīng)用。眾多煤炭企業(yè)為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,都需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行引進(jìn)更新,以滿足電子商務(wù)在企業(yè)中的應(yīng)用。通常,煤炭企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上搜集相關(guān)信息,以電子商務(wù)系統(tǒng)為技術(shù)平臺(tái)對(duì)自身業(yè)務(wù)進(jìn)行營(yíng)銷,如山西、陜西等產(chǎn)煤大省。這一區(qū)域的中小企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)把企業(yè)資源和行業(yè)特色發(fā)布在網(wǎng)上,利用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)體和網(wǎng)絡(luò)的廣泛流動(dòng)性特點(diǎn),以通過(guò)第三方電子商務(wù)平臺(tái)進(jìn)行煤炭業(yè)務(wù)拓展[2],如阿里巴巴網(wǎng)站就為眾多煤炭中小企業(yè)提供了很好的服務(wù)信息,有效解決了營(yíng)銷渠道少的問(wèn)題。同時(shí)由于信息化速度的日新月異,煤炭企業(yè)不可能脫離現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)而獨(dú)立存在,企業(yè)要持續(xù)發(fā)展就需要靠自身競(jìng)爭(zhēng)力,而自身競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源就需要煤炭企業(yè)時(shí)刻掌握最新市場(chǎng)信息,需要企業(yè)隨時(shí)對(duì)商務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行更換,但其代價(jià)成本的高昂費(fèi)用難以為續(xù),為此就需要煤炭企業(yè)盡可能利于低成本網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),以電子商務(wù)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力,也只有在真正會(huì)利用電子商務(wù),煤炭業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)才能借助企業(yè)自身內(nèi)部信息化順利實(shí)施。
1.2電子商務(wù)與企業(yè)信息化相互促進(jìn)。
電子商務(wù)在信息化時(shí)代具有很強(qiáng)的生命力,直接體現(xiàn)為對(duì)企業(yè)的利益很有裨益。它作為企業(yè)信息化發(fā)展的一個(gè)重要技術(shù)支持,對(duì)企業(yè)信息化建設(shè)有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。這就要求煤炭企業(yè)必須盡快解決自身內(nèi)部信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)問(wèn)題,真正讓電子商務(wù)信息系統(tǒng)在企業(yè)正常高效運(yùn)營(yíng)。而達(dá)到這一目標(biāo),煤炭企業(yè)就需要對(duì)硬件及軟件加大資金投入,以系統(tǒng)性的操作提高商務(wù)信息的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化力度,并以投資效益來(lái)改善內(nèi)部落后的網(wǎng)絡(luò)通信,促使電子商務(wù)普及。而煤炭企業(yè)真正要實(shí)現(xiàn)信息化還需要企業(yè)把自身融入電子商務(wù)市場(chǎng)環(huán)境之中,才能促使電子商務(wù)與企業(yè)信息化水平相一致。同時(shí),由于企業(yè)信息化是電子商務(wù)形成的一個(gè)基礎(chǔ),這就需要煤炭企業(yè)以自身供應(yīng)鏈為紐帶,以網(wǎng)絡(luò)為中樞神經(jīng),去打造出更高階段的電子商務(wù)平臺(tái),如客戶關(guān)系管理(crm)、供應(yīng)鏈管理(scm)、企業(yè)資源計(jì)劃(erp)等網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)。在這個(gè)過(guò)程中,煤炭企業(yè)信息化將不斷隨著電子商務(wù)的運(yùn)營(yíng)壯大,最終達(dá)到煤炭業(yè)務(wù)從開采、銷售、管理各環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的資源共享,并得到信息管理的全過(guò)程控制[3],在企業(yè)各級(jí)系統(tǒng)的一體融合背景下,最終讓電子商務(wù)的發(fā)展促進(jìn)煤炭企業(yè)的信息化建設(shè)。
2電子商務(wù)環(huán)境下中小企業(yè)信息化建設(shè)現(xiàn)狀問(wèn)題。
市場(chǎng)環(huán)境的不斷完善促使煤炭企業(yè)想要通過(guò)電子商務(wù)來(lái)改變自身劣勢(shì)。較目前商務(wù)環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設(shè)而言,其發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足電子商務(wù)環(huán)境需要,需要我們查找不足進(jìn)行問(wèn)題分析。
2.1煤炭企業(yè)信息化建設(shè)程度不高。
據(jù)統(tǒng)計(jì)[4],我國(guó)煤炭企業(yè)其信息化水平不高,信息化建設(shè)緩慢,信息化技術(shù)落后,信息資源共享率少,在硬件配備上還表現(xiàn)在公共信息平臺(tái)建設(shè)遲緩,標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)滯后,普遍沒(méi)有配套的信息化管理系統(tǒng),僅限于針對(duì)企業(yè)重點(diǎn)部門如財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng),企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站和網(wǎng)頁(yè)等等。同時(shí)還表現(xiàn)在大部分煤炭企業(yè)基本沒(méi)有建立自身信息平臺(tái),僅僅依靠電話與傳真機(jī),這些設(shè)備不僅準(zhǔn)確率低、及時(shí)性差,而且容易出錯(cuò),這些都造成煤炭企業(yè)信息化發(fā)展的瓶頸。
2.2企業(yè)信息化管理模式低下落后。
我國(guó)至今眾多中小企業(yè)還采用的是粗放式管理模式,由于各方面制約因素軍事憑借領(lǐng)導(dǎo)者的管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理。隨著信息化加快,煤炭企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出就需要領(lǐng)導(dǎo)者下定決心,除了安排必要的資金投入外,更重要的組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)者由于對(duì)信息化的片面認(rèn)識(shí),認(rèn)為講更多的資金進(jìn)行信息化設(shè)備和技術(shù)的更新就能達(dá)到良好的效果,直接忽視了與此相應(yīng)的管理模式,而這種理念在電子商務(wù)的大環(huán)境下,往往的不到應(yīng)有的回報(bào),甚至?xí)霈F(xiàn)負(fù)效益,這也是制約煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的重要因素。
2.3企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信息化建設(shè)重視程度不足。
眼光的狹隘及落后的觀念將煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者推向衰敗的邊緣。多數(shù)煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者滿足于現(xiàn)狀,認(rèn)為有一些小回報(bào)便足以,認(rèn)為不搞信息化建設(shè)也不會(huì)被市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所淘汰。而其中一部分領(lǐng)導(dǎo)者聽取建議實(shí)施信息化建設(shè),在投資初期便想要有較高期望,一旦投資費(fèi)用過(guò)多也未見其效益提高便心灰意冷,不能用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待信息化建設(shè),急功近利的思想導(dǎo)致信息化建設(shè)持續(xù)發(fā)展收到阻礙。
3電子商務(wù)環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的生存之道。
3.1以人為本,重視復(fù)合型人才的培養(yǎng)。
人才是推進(jìn)企業(yè)信息化,發(fā)展電子商務(wù)的根本。煤炭企業(yè)大多存在著人才短缺問(wèn)題,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要趁信息化發(fā)展的機(jī)遇抓緊培養(yǎng)一批熱衷于電子商務(wù),既善于煤炭經(jīng)營(yíng)管理,又懂得信息技術(shù)及先進(jìn)管理理念的復(fù)合型人才。這種人才要求能運(yùn)用現(xiàn)代管理思想將企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況與信息技術(shù)有機(jī)整合,并通過(guò)對(duì)電子商務(wù)的系統(tǒng)支持進(jìn)行組織協(xié)調(diào),其中應(yīng)包含供應(yīng)鏈管理(scm)、企業(yè)應(yīng)用門戶(eap)、客戶關(guān)系管(crm)、企業(yè)資源計(jì)劃(erp)等若干子系統(tǒng)[5],進(jìn)行價(jià)值鏈的全面優(yōu)化,將整個(gè)系統(tǒng)能涉及企業(yè)全過(guò)程控制,這方面的人才已然成為了煤炭企業(yè)決戰(zhàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),發(fā)展電子商務(wù)的先決條件。
3.2用信息系統(tǒng)提高管理水平。
“企業(yè)管理水平低”也是制約企業(yè)信息化與電子商務(wù)應(yīng)用的要素之一,信息系統(tǒng)能完美彌補(bǔ)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管理缺陷的弊端,可幫助提高企業(yè)管理水平。煤炭企業(yè)在信息系統(tǒng)初建時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)正確認(rèn)識(shí)信息系統(tǒng)能有效提高工作效率,提升管理水平的優(yōu)勢(shì),以正確的系統(tǒng)建設(shè)理念根據(jù)煤炭業(yè)務(wù)流程對(duì)信息的產(chǎn)生和使用進(jìn)行規(guī)范,以前瞻性的眼光促使企業(yè)信息系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)部良性運(yùn)營(yíng)。
3.3提高企業(yè)對(duì)發(fā)展電子商務(wù)、推進(jìn)企業(yè)信息化的認(rèn)識(shí)程度。
煤炭企業(yè)需加深對(duì)發(fā)展電子商務(wù)、推進(jìn)企業(yè)信息化的認(rèn)識(shí)程度,不能僅僅只體現(xiàn)出利用系統(tǒng)平臺(tái)進(jìn)行煤炭宣傳,利用網(wǎng)絡(luò)提高知名度等較低層面,還需要加深認(rèn)識(shí),以明確信息定位,清楚企業(yè)自身建設(shè)信息化有何意義,結(jié)合管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)的配套發(fā)展,聯(lián)合計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)、通信,實(shí)現(xiàn)信息資源共享。實(shí)際上,煤炭企業(yè)信息化建設(shè)不僅僅是建網(wǎng)絡(luò)、買設(shè)備,會(huì)應(yīng)用才是根本所在。
3.4積極推進(jìn)傳統(tǒng)企業(yè)與網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的結(jié)合。
煤炭企業(yè)一般對(duì)本行業(yè)的商務(wù)活動(dòng)較為熟悉,對(duì)行業(yè)內(nèi)客戶需求及產(chǎn)品貨源等條件都較為了解,結(jié)合這些信息可再網(wǎng)上交易提供合適的選擇方案,特別是在煤炭行業(yè)內(nèi)小有名氣和具備較高商譽(yù)的煤炭企業(yè),更可借助自身在行業(yè)內(nèi)的無(wú)形資產(chǎn)對(duì)自己的電子商務(wù)進(jìn)行推動(dòng)發(fā)展[6]。同時(shí)我們也應(yīng)該看到,信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)將會(huì)是未來(lái)發(fā)展的主要潮流,這場(chǎng)高科技領(lǐng)域讓所有煤炭企業(yè)僅僅依靠自己力量是發(fā)展不了電子商務(wù)的,也是不經(jīng)濟(jì)科學(xué)的。因此,針對(duì)煤炭企業(yè)行業(yè)特點(diǎn),要發(fā)展電子商務(wù)還有必要尋找專門的網(wǎng)絡(luò)公司對(duì)企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部改造,以借助專業(yè)來(lái)對(duì)自己電子商務(wù)進(jìn)行發(fā)展。
4應(yīng)對(duì)未來(lái)商務(wù)環(huán)境下中小企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢(shì)。
全球經(jīng)濟(jì)化的加快,今后信息化將朝著更深層次、更高端科技發(fā)展,其發(fā)展趨勢(shì)概括起來(lái)主要可體現(xiàn)為:數(shù)字化、智能化和網(wǎng)絡(luò)化[7]。網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展及深入運(yùn)用將對(duì)煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式帶來(lái)革新性的變化,作為高效交易手段,電子商務(wù)最終將成為很普遍的運(yùn)用,煤炭企業(yè)離開電子商務(wù)就難以生存。在未來(lái)商務(wù)環(huán)境中,要求煤炭企業(yè)要在適應(yīng)信息化發(fā)展的前提下,企業(yè)組織節(jié)后要并行化、扁平化,要有組織模式、管理模式與之配套的現(xiàn)金管理理念,還要有必要的高級(jí)技術(shù)支持系統(tǒng)來(lái)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理信息進(jìn)行預(yù)測(cè)分析、整體綜合決策、全過(guò)程總體控制及全員化現(xiàn)代管理等。
從信息化的發(fā)展趨勢(shì)看,煤炭企業(yè)信息化的發(fā)展過(guò)程可分為三個(gè)不同階段[8]:利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)銷售渠道遍及化及對(duì)煤炭生產(chǎn)過(guò)程的自動(dòng)化;利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的系統(tǒng)化;利用intrnet開展煤炭電子商務(wù)。
5結(jié)束語(yǔ)。
企業(yè)信息化是經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化的前提,也是電子商務(wù)應(yīng)用的基礎(chǔ),只有不斷提升企業(yè)信息化水平,才能提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。因此要不斷推進(jìn)煤炭企業(yè)信息化建設(shè),充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用,運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù),實(shí)現(xiàn)煤炭業(yè)務(wù)流程和組織結(jié)構(gòu)的重組優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和高效作用,增強(qiáng)產(chǎn)、供、銷協(xié)同運(yùn)作能力。在加快煤炭企業(yè)信息化建設(shè)的同時(shí),積極穩(wěn)妥地在企業(yè)間引導(dǎo)電子商務(wù)的發(fā)展,發(fā)揮煤炭企業(yè)在開采、銷售等方面的帶動(dòng)作用,以產(chǎn)業(yè)鏈為基礎(chǔ),以供應(yīng)鏈為重點(diǎn),整合上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)相關(guān)資源,實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)間業(yè)務(wù)流程的融合與信息系統(tǒng)的互聯(lián)互通,推進(jìn)企業(yè)間的電子商務(wù),這些對(duì)提高煤炭企業(yè)群體的市場(chǎng)反映能力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力,提高煤炭企業(yè)的信息化及電子商務(wù)應(yīng)用水平都具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
思想政治工作論文評(píng)選篇二十
思想決定行動(dòng)。煤炭企業(yè)必須針對(duì)行業(yè)實(shí)情,認(rèn)清加強(qiáng)安全文化建設(shè)的重要性,從思想上接納和認(rèn)可安全文化。一是煤炭行業(yè)的特殊性決定必須加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)。煤炭行業(yè)屬于高危和勞動(dòng)密集型行業(yè),要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),需要高度的組織紀(jì)律性和特別能戰(zhàn)斗精神。二是煤炭多元發(fā)展和快速膨脹決定必須加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)。近幾年,煤炭企業(yè)對(duì)外擴(kuò)張,對(duì)內(nèi)搞活,依托核心集團(tuán),多業(yè)并舉,快速發(fā)展,必須憑借安全文化保證企業(yè)長(zhǎng)治久安,靠安全文化的無(wú)形紐帶,實(shí)施大集團(tuán)的有效控制和管理。三是打造核心競(jìng)爭(zhēng)力必須加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)。面對(duì)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境,煤炭企業(yè)只有利用安全文化為科學(xué)決策和管理導(dǎo)航,為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系增加潤(rùn)滑,才能不斷提高企業(yè)創(chuàng)新力、執(zhí)行力。四是要促進(jìn)人的全面發(fā)展必須抓好企業(yè)安全文化建設(shè)。安全是員工的第一福利。安全文化是以文教化,幫助員工利用企業(yè)平臺(tái),在為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)的同時(shí),提高自身本領(lǐng),實(shí)現(xiàn)自己的利益和人生價(jià)值。五是發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新思想政治工作必須抓好企業(yè)安全文化建設(shè)。企業(yè)安全文化建設(shè)可以把黨務(wù)工作、思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合,把員工的理想、信念、道德教育滲透到管理過(guò)程當(dāng)中,與日常安全管理緊密結(jié)合,避免思想政治工作游離于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之外。
二、頂層設(shè)計(jì),融入大局,持續(xù)推進(jìn)企業(yè)安全文化理念內(nèi)化于心,外化于形。
安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分,安全文化建設(shè)既要融入和服務(wù)于企業(yè)文化建設(shè)的全局,又要與其他分項(xiàng)文化互為補(bǔ)充和促進(jìn),形成安全、經(jīng)營(yíng)等文化管理合力。規(guī)范應(yīng)用視覺(jué)識(shí)別,培養(yǎng)員工的安全認(rèn)知感。煤炭企業(yè)從誕生就有一種文化存在,這是一種自然存在的樸素文化,沒(méi)有系統(tǒng)整合。企業(yè)文化建設(shè)立足于此,進(jìn)行總體策劃,設(shè)計(jì)企業(yè)徽志、旗幟、標(biāo)準(zhǔn)色、輔助色、企業(yè)之歌等企業(yè)標(biāo)識(shí),提煉企業(yè)精神、安全、經(jīng)營(yíng)理念等核心文化內(nèi)涵和文化特質(zhì),制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃。在此基礎(chǔ)上,一是要全面導(dǎo)入企業(yè)安全視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng),一目了然的向社會(huì)大眾傳遞信息,用視覺(jué)識(shí)別體系彰顯企業(yè)安全文化特色。二是用企業(yè)的共同愿景、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念,培養(yǎng)員工共同的價(jià)值取向,實(shí)現(xiàn)員工的普遍認(rèn)同、自覺(jué)踐行,從而使包括安全文化理念在內(nèi)的一系列企業(yè)文化理念變?yōu)閺V大干部員工的核心價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則。三是用制度文化來(lái)規(guī)范約束員工的日常行為。煤炭企業(yè)專業(yè)性強(qiáng)、安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)大,必須在規(guī)范員工行為方面強(qiáng)化執(zhí)行力,要求員工按照規(guī)定辦事,通過(guò)長(zhǎng)期行為養(yǎng)成,使礦井上下井然有序,現(xiàn)場(chǎng)安全管理時(shí)刻保持動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)。實(shí)行崗位精細(xì)管理,提升安全文化管理軟實(shí)力。用精細(xì)化管理規(guī)范和約束員工行為,挖掘員工自主管理的潛能。安全文化就是管理文化,體現(xiàn)在企業(yè)管理的方方面面。在發(fā)揮企業(yè)安全文化的管理功能方面,有許多成功作法。如有的煤炭企業(yè)推行6s管理,使每人、每事、每天、每處都實(shí)行精細(xì)化管理,從基礎(chǔ)作起,從現(xiàn)場(chǎng)管理做起,從流程的源頭做起。在“日事日畢、日清日高”的基礎(chǔ)上,再提高,再延伸,堅(jiān)持把管理精細(xì)到每個(gè)人,使每個(gè)管理者知道如何管,員工知道如何干,充分調(diào)動(dòng)積極性,保證企業(yè)生產(chǎn)安全和質(zhì)量。還有的煤炭企業(yè)推行以“全面預(yù)算管理、全面風(fēng)險(xiǎn)管理、全員績(jī)效考核、全面市場(chǎng)化運(yùn)作”為內(nèi)容的“四全”管理,就是以全面預(yù)算管理為龍頭,突出科學(xué)預(yù)測(cè)與剛性執(zhí)行;以全面風(fēng)險(xiǎn)管理為保障,突出安全風(fēng)險(xiǎn)防控;以全員績(jī)效管理考核為基礎(chǔ),真正做到有交易就有規(guī)則、有價(jià)值就有考核、有好壞就有獎(jiǎng)懲,解決分配大鍋飯問(wèn)題;以全面市場(chǎng)化運(yùn)作為平臺(tái),實(shí)現(xiàn)國(guó)有體制,民營(yíng)機(jī)制,使每個(gè)員工都變成經(jīng)營(yíng)主體,做到“人人都是經(jīng)營(yíng)者,崗位就是利潤(rùn)源”,實(shí)現(xiàn)安全與管理的有機(jī)結(jié)合,相融共進(jìn),改變員工心智模式,系統(tǒng)提升企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理水平。建設(shè)安全分項(xiàng)文化,創(chuàng)建平安美麗和諧礦區(qū)。一是推進(jìn)安全分項(xiàng)文化建設(shè),保證礦區(qū)生命財(cái)產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)是幸福型企業(yè)的前提和保障。煤炭企業(yè)要強(qiáng)勢(shì)拓展企業(yè)安全文化,必須從尊重人的“安全與健康”出發(fā),圍繞“生命無(wú)價(jià),安全為天”的理念,致力提高員工安全綜合素質(zhì),廣泛開展安全教育培訓(xùn)、案例警示活動(dòng),濃厚安全氛圍;要開展礦區(qū)安全文化專題研討,形成來(lái)源實(shí)踐、指導(dǎo)實(shí)踐的理論成果,健全安全文化制度體系,提升員工自主保安意識(shí)。二是全面推進(jìn)和諧文化建設(shè),為安全工作學(xué)習(xí)生活營(yíng)造良好環(huán)境。要實(shí)施“人才、人心、人本”工程,營(yíng)造尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,促進(jìn)人與企業(yè)的全面發(fā)展;要實(shí)施美麗礦山工程,強(qiáng)化井上下環(huán)境綜合治理,改善員工工作和生活條件,構(gòu)建綠色發(fā)展、生態(tài)安全的美麗礦區(qū);要實(shí)施“四德”工程,引導(dǎo)廣大員工不斷強(qiáng)化道德意識(shí),提高道德修養(yǎng),提升道德品質(zhì),營(yíng)造健康向上、文明和諧的發(fā)展氛圍。打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),為安全生產(chǎn)提供智力支持。把提高員工安全素質(zhì),促進(jìn)員工全面發(fā)展,建設(shè)高素質(zhì)員工隊(duì)伍,作為提高煤炭企業(yè)安全文化水平的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。教育引導(dǎo)員工以學(xué)習(xí)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),以學(xué)習(xí)增強(qiáng)才干,以學(xué)習(xí)凝聚智慧,以學(xué)習(xí)促進(jìn)礦井安全決策、安全管理、安全操作水平的全面提升。通過(guò)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè),使員工養(yǎng)成“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的良好習(xí)慣,根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)提出學(xué)習(xí)目標(biāo),將學(xué)習(xí)融入工作實(shí)踐,通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新,把被動(dòng)地接受安全知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)地提高自主保安內(nèi)在素質(zhì),不斷提高安全生產(chǎn)能力。輸出、對(duì)接、融合安全文化,推動(dòng)安全發(fā)展。在當(dāng)前多數(shù)煤炭企業(yè)走出去、對(duì)外開發(fā)的新形勢(shì)下,把企業(yè)安全文化輸出、對(duì)接、融合,作為對(duì)外開發(fā)企業(yè)文化建設(shè)的主題尤為重要。在對(duì)外擴(kuò)張和實(shí)行文化移植過(guò)程中,做到以我為主,安全發(fā)展,確保企業(yè)主導(dǎo)地位,又做到互惠互利,尋求合作各方安全與利益結(jié)合點(diǎn),謀求共同發(fā)展、和諧發(fā)展。
三、精心組織,協(xié)調(diào)推進(jìn),與時(shí)俱進(jìn),創(chuàng)新發(fā)展,實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全文化升華。
企業(yè)安全文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,只有路線圖和總體規(guī)劃還不行,還要精心組織統(tǒng)籌,全面協(xié)調(diào)推進(jìn)。一是建設(shè)企業(yè)安全文化,應(yīng)結(jié)合實(shí)際,精心策劃。提煉出最適合本企業(yè)發(fā)展的有價(jià)值、有特色的企業(yè)精神和核心價(jià)值觀,并加以確立和塑造。二是建設(shè)企業(yè)安全文化,應(yīng)形成共識(shí),齊抓共管。煤炭企業(yè)要通過(guò)自己的組織系統(tǒng)做好企業(yè)安全文化的說(shuō)明示范工作,并建立相應(yīng)的倡導(dǎo)機(jī)制,結(jié)合各自工作具體抓落實(shí),讓安全落地,機(jī)制生根。三是建設(shè)企業(yè)安全文化,應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)帶頭,身體力行。在塑造企業(yè)安全共同愿景和共同價(jià)值取向過(guò)程中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)發(fā)揮表率示范作用,有觀點(diǎn)、有思路,不斷創(chuàng)新,并在決策和管理過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)。四是建設(shè)企業(yè)安全文化,應(yīng)完善制度,確立規(guī)范。建立健全必要的規(guī)章制度,使員工既有價(jià)值觀的導(dǎo)向,又有制度化的約束。五是建設(shè)企業(yè)安全文化,應(yīng)樹立榜樣,典型引導(dǎo)。把那些最能體現(xiàn)企業(yè)安全價(jià)值觀的個(gè)人和集體樹為典型,大張旗鼓地進(jìn)行宣傳表彰。六是建設(shè)企業(yè)安全文化,應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)安全文化絕不是僵化的、一成不變的,應(yīng)隨時(shí)代發(fā)展而發(fā)展,隨企業(yè)內(nèi)外環(huán)境變化而變化。企業(yè)安全文化像一棵樹,需要隨時(shí)施肥澆水,讓它發(fā)新枝、抽新芽,保持永久生命力。
作者:李明單位:山東能源龍口礦業(yè)集團(tuán)組宣部。
思想政治工作論文評(píng)選篇二十一
作為企業(yè)管理的一部分,企業(yè)文化從本質(zhì)上講是一種經(jīng)濟(jì)文化。這種文化就是要通過(guò)對(duì)企業(yè)加強(qiáng)文化方面的建設(shè),以達(dá)到提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理的目的,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的提升,以此來(lái)推動(dòng)企業(yè)持續(xù)和健康的發(fā)展。作為一種全新的企業(yè)管理理念,企業(yè)文化的研究對(duì)象是企業(yè)員工,通過(guò)提高企業(yè)員工的整體綜合素質(zhì)來(lái)實(shí)現(xiàn)以人為本的目的,這恰好體現(xiàn)了我黨長(zhǎng)期以來(lái)開展思想政治工作的目的。企業(yè)文化建設(shè)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用越來(lái)越重要,其根本就在于這種先進(jìn)管理理念的根本是以人為本,以企業(yè)員工為本,通過(guò)提高全體企業(yè)員工的綜合素質(zhì)來(lái)提升企業(yè)的整體管理水平,既然是以企業(yè)員工為本,就離不開思想政治工作的正確開展。思想政治工作的開展,決定著企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的各個(gè)方面,包括企業(yè)樹立正確的價(jià)值觀,培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)精神,培養(yǎng)企業(yè)員工樹立良好的職業(yè)道德,發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng),塑造企業(yè)典型人物,等等。但是,隨著時(shí)代的發(fā)展,企業(yè)文化建設(shè)的要求對(duì)傳統(tǒng)的思想政治工作的開展也提出了新的要求,現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè),倡導(dǎo)服務(wù)意識(shí),競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng),并在此基礎(chǔ)上建立新的企業(yè)精神,這對(duì)新時(shí)期思想政治工作而言,是新的要求,在豐富新時(shí)期思想政治工作內(nèi)涵的同時(shí)也擴(kuò)大了新時(shí)期思想政治工作的外延。所以,新時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)的開展,就要求思想政治工作要不斷創(chuàng)新自身內(nèi)容和形式,以此來(lái)適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。新時(shí)期思想政治工作的不斷創(chuàng)新,首先要不斷拓寬創(chuàng)新渠道,正確運(yùn)用科學(xué)的工作方法。不僅要對(duì)員工進(jìn)行理論灌輸,還要利用正面形象對(duì)員工進(jìn)行感染;不僅要對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)政策的宣講,還要利用模范榜樣對(duì)員工進(jìn)行示范;不僅要對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的教育,還要對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。只有通過(guò)各種方式方法建立良好的思想政治工作環(huán)境,才能有效通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作,進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力。
要塑造一個(gè)好的企業(yè)文化,建設(shè)一個(gè)好的企業(yè)文化環(huán)境,離不開思想政治工作的不斷改進(jìn)。思想政治工作也是隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步在不斷改進(jìn),隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立而不斷提高,思想政治工作的.質(zhì)量也在不斷提高。同時(shí),傳統(tǒng)的思想政治工作的優(yōu)良部分仍然不能丟。
一方面,任何工作都要遵循一定的規(guī)律,思想政治工作同樣要遵循相應(yīng)的規(guī)律,不斷健全相關(guān)思路和網(wǎng)絡(luò),既要保證思想政治工作的科學(xué)性,又要保證思想政治工作的針對(duì)性和有效性。這就要求企業(yè)在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)時(shí)必須要結(jié)合實(shí)際,結(jié)合自身企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況,制定適合自身企業(yè)的相關(guān)思想政治工作;結(jié)合自身企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)狀況制定相關(guān)的獎(jiǎng)懲和考核體系,為思想政治工作的順利開展打好管理基礎(chǔ)和制度保障基礎(chǔ)。最終目標(biāo)就是要以最少的投入,爭(zhēng)取取得最好的效果。
另一方面,采取多種形式對(duì)企業(yè)員工開展思想政治工作,讓企業(yè)員工在娛樂(lè)中,在各種形式的活動(dòng)中獲得思想政治教育。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和社會(huì)發(fā)展環(huán)境給了很多企業(yè)發(fā)展更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn),經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新讓企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有了更多的內(nèi)涵,也擴(kuò)展了思想政治工作的外延,傳統(tǒng)的思想政治說(shuō)教與人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)文化需求之間的矛盾越來(lái)越大。因此,思想政治工作的開展也必須要適應(yīng)形勢(shì)的變化,創(chuàng)新工作方法,拓寬教育內(nèi)容,引導(dǎo)企業(yè)開展形式多樣的思想政治教育工作,例如開展相關(guān)知識(shí)競(jìng)賽提升員工業(yè)務(wù)能力,開展政務(wù)公開促進(jìn)管理透明化,開展行風(fēng)政風(fēng)評(píng)議讓員工監(jiān)督企業(yè)發(fā)展。通過(guò)一系列靈活有效的工作方式,引導(dǎo)企業(yè)員工在工作中思考,在管理中實(shí)踐,不斷提高自身綜合素質(zhì),增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力和感染力。
企業(yè)文化是思想政治工作的主要載體,但它不是思想政治工作,而是各有特定的含義和內(nèi)容。從目的看,思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)相同,都是為了調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。從內(nèi)容上看,企業(yè)文化建設(shè)的核心是培育共同的價(jià)值觀,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中共謀發(fā)展,而思想政治工作是對(duì)員工進(jìn)行宣傳教育,正面灌輸,解決人的思想認(rèn)識(shí)、觀點(diǎn)、立場(chǎng)等問(wèn)題。
思想政治工作論文評(píng)選篇二十二
(一)堅(jiān)持黨的基本路線。
在企業(yè)日常的制度管理方面,企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新制度管理的方法。對(duì)于企業(yè)要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),要制定嚴(yán)格的目標(biāo)管理制度,可以通過(guò)引入目標(biāo)階段考核系統(tǒng),每一階段必須完成什么都有考核,通過(guò)這種可行、有效的系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)完成的制度化。這不僅有利于企業(yè)發(fā)展,也有利于企業(yè)員工增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)??傊髽I(yè)文化管理必須制度化,必須高效化,必須切實(shí)可行。此外,一個(gè)高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì),對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。因此,企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合,必須得到企業(yè)管理層的協(xié)助。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要依靠人格魅力,起到模范作用,引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。四、結(jié)語(yǔ)總而言之,新常態(tài)下企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的融合,不可能一蹴而就。企業(yè)首先要提高認(rèn)識(shí),認(rèn)清形勢(shì),堅(jiān)持黨的基本路線,堅(jiān)持以人為本的理念,發(fā)揚(yáng)民族精神,開展豐富多彩的文化活動(dòng),全面加強(qiáng)日常制度管理,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的作用,有效發(fā)揮企業(yè)文化與思想政治工作在凝聚員工力量、調(diào)動(dòng)員工工作積極性方面的作用,促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn):