在半年工作總結(jié)匯報會上的講話（專業(yè)18篇）

    通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，明確下一步的目標(biāo)和方向?？偨Y(jié)時要注重內(nèi)容的客觀性與真實性。通過閱讀這些總結(jié)范文，我們可以了解到不同人在總結(jié)中的思路和方法，為自己的寫作提供借鑒。
    在半年工作總結(jié)匯報會上的講話篇一
    剛剛**主席就下半年的工作做了具體的安排和部署，我認(rèn)為講得非常實也非常細，希望大家結(jié)合他的講話，按照年初制定的工作要求，將下半年工作繼續(xù)落實好繼續(xù)開展好。下面就2009年工會下半年工作，我講六點意見：
    一、工會工作要為科學(xué)發(fā)展添光彩，為經(jīng)濟建設(shè)搞服務(wù)，為人民群眾謀福祉，為“兩個率先”做貢獻；當(dāng)前工作的主要任務(wù)是“保增長、保穩(wěn)定、保民生”，發(fā)展是硬道理，穩(wěn)定是硬任務(wù)；工會組織應(yīng)該發(fā)揮社會和諧穩(wěn)定器的作用。
    二、工會工作要為企業(yè)發(fā)展?；盍Γ黄髽I(yè)是社會經(jīng)濟的細胞，企業(yè)有活力了，經(jīng)濟就會有活力，進而人民群眾就有活力。
    三、工會工作要為職工發(fā)展搭平臺；職工的喜怒哀樂就是社會的晴雨表，職工個人發(fā)展得好，整個社會的發(fā)展就更加和諧穩(wěn)定。在搭建學(xué)習(xí)平臺方面，企業(yè)要舍得花成本，更多地采取“請進來”（請專家學(xué)者深入基層工會傳道授業(yè)）、“送出去”（積極推薦職工赴經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)）等方式提升職工水平、能力。與此同時，還要積極地為職工搭建創(chuàng)新平臺和交友平臺，鼓勵職工創(chuàng)新，在創(chuàng)新中增效；保障職工的社交需求，在交流中完善自我，實現(xiàn)自我價值。
    四、工會工作要為弱勢群體辦實事。要為弱勢群體撐起一片藍天，積極做好弱勢群體的基本生活保障工作，為弱勢群體筑起一道“擋風(fēng)墻”、撐起一把“保護傘”，切實維護弱勢群體的合法權(quán)益，為全市的穩(wěn)定做出積極的`貢獻。
    五、工會工作要為自身發(fā)展做探索?！肮M織是什么”這個問題一定要琢磨透、分析清、理解實，工會是黨委和政府聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，是社會事務(wù)助力器，是社會和諧穩(wěn)定器，是聯(lián)系群體溫暖之家。
    六、工會工作要為實現(xiàn)全年的工作目標(biāo)盡責(zé)任。匯報會既是一次總結(jié)會，又是一次現(xiàn)場辦公會。針對下半年的工作進行了布置和安排，希望各級工會按照要求完成下半年的工作任務(wù)。
    在半年工作總結(jié)匯報會上的講話篇二
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
     同志們：
     剛才，各位的同志緊緊圍繞年工作要點，匯報了工作推進落實情況，講得都很好，很具體、很客觀?？傮w上看，上半年在各位領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)推動下，各單位都能迅速進入工作狀態(tài)，明確職責(zé)任務(wù)，謀劃重點工作，主動推動落實，取得了較好成效，教職工有感受，也得到了上級黨委充分肯定。上半年工作在受到疫情影響的情況下，各位領(lǐng)導(dǎo)堅守崗位、對照職責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)作為，各單位工作穩(wěn)步推進、井然有序，大多數(shù)同志積極主動投入工作、不斷提升自我，特別是在建設(shè)發(fā)展任務(wù)繁重、面臨困難較多的情況下，大家表現(xiàn)出了較好的精神狀態(tài)，這些都應(yīng)該充分肯定，值得表揚。
     今年的工作，容易完成的、常規(guī)推進的基本上完成了，剩下的基本上都是難題、難啃的硬骨頭，希望各位同志繼續(xù)帶頭表率、保持定力，加大推進力度。要清醒地認(rèn)識到我們工作中還存在一些問題，主要表現(xiàn)為：有的工作本應(yīng)按時完成但沒有完成、有的工作本應(yīng)啟動但沒有及時及早啟動、有的工作本應(yīng)該有所成效但沒有完全顯現(xiàn)。單位間忙閑差別較大，個人間工作積極性差異較大，出現(xiàn)這種狀況，既有疫情沖擊等一些客觀因素的影響，但許多是主觀原因，主觀原因中有領(lǐng)導(dǎo)層面的，也有機關(guān)處室、各單位負責(zé)人層面的，但主要還是各級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，也有我和主任抓而不緊、跟蹤不到的責(zé)任。大家分析一下，是不是有這樣的幾個方面：。習(xí)慣于舊體制下的保障
    當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看形式，面對轉(zhuǎn)改后遇到的各種困難、難題不適應(yīng)，存在畏難情緒，缺少啃“硬骨頭”的精神，怕吃苦、沒動力，工作等靠要，沒有前瞻性、計劃性，推一推、動一動。有的工作部署后，沒有投入足夠的精力，跟蹤指導(dǎo)落實不到位，親力親為不夠；對一些錯誤的觀點、低落的情緒不能旗幟鮮明地反對、正確地加以引導(dǎo)，有時反而被牽著走；有時靠心情干工作，心情好了就干、心情不好就不干，更有甚者自己干不好，對別人干好的說風(fēng)涼話、潑冷水。有的存在個人主義、本位主義，不善于從全局上考慮謀劃，固守自己一畝三分地，在具體事上過多計較，有時一個單位工作推進不力，影響整體工作開展。有的不能完全適應(yīng)新的崗位需求，對上級的工作部署，對下屬呈報的文件自己沒有思路、不善指導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)能力缺乏，挑不起應(yīng)挑的擔(dān)子，最終延誤了工作；重點要點不能跟上主官，推不動，小事纏身。有的因循守舊，缺少闖勁、思想不開闊，黨委做好了“飯”，還要等著“喂”。對這些問題，都要認(rèn)真對照反思，在你身上、在你單位，存不存在這樣的問題，當(dāng)然有則改之無則加勉。為了更有力推進全年重點工作落實，結(jié)合剛才大家的發(fā)言，我再強調(diào)幾點意見。
    在座的各位都是建設(shè)發(fā)展的中堅力量，轉(zhuǎn)型發(fā)展、起步開局如何，大家負有主要責(zé)任。雖然我們當(dāng)前面臨著許多困難，但我們要堅信有黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)，有群眾的堅定支持，我們一定能夠有所作為、能夠帶領(lǐng)群眾開創(chuàng)新的局面、能夠交出合格的答卷，不能被困難嚇倒。為此，時間不等人，一去不復(fù)返，不要猶豫、彷徨，對待黨委確定的事，抓緊時間推進，能往前趕的往前趕，把因疫情等原因耽誤的時間搶回來。擺在我們面前的有很多難題，有些需要自上而下的，有些需要我們自己不斷推動。對自上而下的，我們要多匯報、多請示、多走訪，把我們的意見建議匯報給上級領(lǐng)導(dǎo)、主管部門，絕不能等著看著，要盡我們最大的努力為爭取最優(yōu)的利益；對我們自己推動的，不能碰壁就不敢闖不敢試，變成縮頭烏龜，好多工作需要我們勇敢的走出去，不斷的碰釘子，才能有所突破的，才能徹底解決。當(dāng)前工作很多，有的是計劃內(nèi)的、有的是計劃外的，要學(xué)會彈鋼琴，科學(xué)合理安排各項任務(wù)，要注重協(xié)調(diào)，加強溝通，協(xié)調(diào)與沒協(xié)調(diào)、溝通與沒溝通，效果肯定是不一樣的；要細化分工，明確責(zé)任，制定出的時間表，注重整體把握，實行倒計時，對工作要有預(yù)案、早有準(zhǔn)備，預(yù)留出遇到突發(fā)情況的時間，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。各分管領(lǐng)導(dǎo)要主動加強督促、指導(dǎo)。
    崗位給予大家的是平臺，更是責(zé)任，體現(xiàn)著組織的信任與重托，體現(xiàn)著個人的黨性與覺悟，我們必須強化責(zé)任落實，把責(zé)任放在心上、扛在肩上、抓在手上，守土有責(zé)、守土盡責(zé)，把轉(zhuǎn)型發(fā)展的基礎(chǔ)打牢、短板補實。有擔(dān)當(dāng)才能有作為，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。有沒有擔(dān)當(dāng)是檢驗黨員干部的試金石。工作部署了、任務(wù)安排了，不主動抓落實、不積極去推動，領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)了就干，領(lǐng)導(dǎo)不催就等，這樣的工作作風(fēng)必須堅決遏制。各單位職責(zé)很明確，工作任務(wù)已經(jīng)細化分解，不能再等靠，誰干了、誰沒干，干的效果如何，各單位已經(jīng)有了差距，不能事沒干先強調(diào)各種困難、找各種借口，這不好辦、那不好干，必須要強化執(zhí)行意識、標(biāo)準(zhǔn)意識、協(xié)同意識、報告意識，實現(xiàn)工作取得關(guān)鍵性的突破。領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭做好表率，堅持身體力行、以身作則，用自己的實際行動，帶動身邊人，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。特別是領(lǐng)導(dǎo)、各單位主要負責(zé)同志要主動研究難題、親自推動解決，不能光是坐在辦公室聽匯報，出現(xiàn)問題就把責(zé)任推給分管單位和下屬。對呈報的文件，看似層層把關(guān)、層層簽閱，對其中的問題該說的不說、該把關(guān)的不把關(guān)，這就不是合格的領(lǐng)導(dǎo)。必須不斷的學(xué)習(xí)、不斷的思考、不斷的領(lǐng)會，把上級黨委、黨委的決策部署帶頭落實好。要敢于打破陳舊固化的觀念，主動適應(yīng)新的形勢任務(wù)變化。轉(zhuǎn)改后，我們不能沉浸在舊體制下，要想徹底地來一次思想轉(zhuǎn)變，就要積極的走出去，多調(diào)研、廣走訪，特別是在地區(qū)，要把新理念、新思路、新科技、新舉措引進來，不能守著金山，過著窮日子，要把區(qū)優(yōu)質(zhì)的辦學(xué)資源利用好，開拓工作新局面；不能總是我認(rèn)為、我估計，甘愿做井底之蛙。
    推動的轉(zhuǎn)型發(fā)展不是哪一個人、一個單位的事，要靠大家心往一處想、勁往一處使。團結(jié)一致是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)，必須繼續(xù)保持和發(fā)揚下去。一些工作涉及到許多單位時，牽頭單位一定要負起責(zé)來，其他單位一定要認(rèn)真做好配合，不能相互對付了事、推諉扯皮。要堅持“一盤棋”思想，不能各自為戰(zhàn)，想問題、做決策、辦事情，不能總是盯著自己的一畝三分地，搞我的地盤我做主，必須從發(fā)展的全局出發(fā)，從整體形勢把握，有時候為了整體的發(fā)展，可能一些單位要做出犧牲，這都是很正常的，要無條件地服從安排，堅持整體利益至上、師生利益至上，建設(shè)好了，各單位才能有平臺、有發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間，單位與單位之間，要互相信任、互相支持、互相配合。有的單位的職責(zé)是全局性的，涉及面比較廣；有的單位的職責(zé)上存在相互交叉、任務(wù)的重疊，要多溝通、多協(xié)調(diào)，比如工作牽頭的是，其它單位都有涉及，必須對照分工、環(huán)環(huán)相扣，都盡心盡力、認(rèn)真落實了才能讓工作平穩(wěn)有序，讓畢業(yè)學(xué)生順利走向工作崗位。還有防疫工作也是，不是哪一個處室、哪一個教學(xué)院部的事，必須按照防疫工作領(lǐng)導(dǎo)小組的分工，各負其責(zé)，總務(wù)處衛(wèi)生隊要負起主要責(zé)任，才能把工作落實好，確保師生安全。要打破機關(guān)與教學(xué)院部、教學(xué)院部與教學(xué)院部之間的界線，加快組建科研創(chuàng)新團隊、造血功能團隊、攻堅克難團隊，凝心聚智、同心協(xié)力，打造轉(zhuǎn)型發(fā)展增長極。在工作中要比較，但這種比較不是要看哪一個單位出丑、掉鏈子，工作中要相互提醒，相互幫助，在良性競爭中求得發(fā)展，不是使絆子、看別人的笑話，大家是一損俱損、一榮損榮的關(guān)系，的榮譽是大家的第一榮譽，必須爭取的榮譽，沒成績、沒發(fā)展，大家臉上都無光，必須眾志成城、共同進步。
    今年的任務(wù)特別的重、工作也特別的重要，都是打基礎(chǔ)、利長遠的工作?，F(xiàn)在時間已經(jīng)過半，加之疫情等影響，有些工作推動的比較慢。要認(rèn)真對照工作計劃、工作要點，倒排工期、掛賬銷號，對能提前的盡量提前，后面的任務(wù)還很重，盡量避免多個重點工作重復(fù)疊加。要提高執(zhí)行力，部署的工作要抓緊落實，要有事不過夜、案無積卷的工作作風(fēng)。大家都知道，安全工作是保底工程。要堅持從嚴(yán)管理，把制度規(guī)定落實好、堅持好，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶好頭、督促好。要把握安全工作的重點環(huán)節(jié)，做好精準(zhǔn)發(fā)力。畢業(yè)生的思想動態(tài)、重點人員的跟蹤監(jiān)督、單身教職工的管理等等，大家必須高度重視，把工作想細、做實，把問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向有機地結(jié)合起來，確保安全穩(wěn)定。當(dāng)前，各項任務(wù)很重，疫情防控、畢業(yè)工作、各項基礎(chǔ)建設(shè)，以及即將面臨的巡視工作，每一項工作都特別重要、都影響全局，我們必須要科學(xué)部署、精準(zhǔn)安排，特別是巡視工作，要主動與上級機關(guān)對接，提前按照要求，做足準(zhǔn)備，把方案、匯報等相關(guān)材料做實做充分，既要反映出群眾的真實想法，也要展現(xiàn)出大家良好的精神面貌。
    在半年工作總結(jié)匯報會上的講話篇三
    同志們：
    今天，我們在這里召開迎接市“四五”普法活動檢查動員會，主要任務(wù)是：總結(jié)我市去年的普法工作，討論研究開展全市“四五”普法檢查驗收工作，布置相關(guān)單位協(xié)助做好迎接全省“四五”普法考核驗收工作事項。剛才，xxx同志就有關(guān)工作作了說明。同志們會后要按照這次會議部署，認(rèn)真落實相關(guān)工作，做好充分準(zhǔn)備，迎接全省“四五”普法考核驗收。下面，我就如何做好我市今年的普法工作，強調(diào)三點意見。
    一、充分認(rèn)識新時期普法工作的重要性，進―步增強做好普法工作的責(zé)任感。
    加強普法工作，是社會主義法制建設(shè)的重要內(nèi)容，是實施依法治國基本方略的重要環(huán)節(jié)，是維護社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)工。作。黨的十六大把“社會主義民主更加完善，社會主義法制更加完備，依法治國基本方略得到全面落實，人民的政治、經(jīng)濟和文化權(quán)益得到切實尊重和保障”作為全面建設(shè)小康社會的重要目標(biāo)，強調(diào)要“加強法制宣傳教育，提高全民法律素質(zhì)”。黨的十六屆四中全會強調(diào)要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國的有機統(tǒng)一，進一步貫徹好依法治國基本方略。這對我們普法工作提出了新要求，是我們做好普法工作的指導(dǎo)方針。我們一定要從政治的，戰(zhàn)略的、全局的高度，充分認(rèn)識做好新時期普法工作的重要性，進一步增強做好普法工作的責(zé)任感。
    (一）做好普法工作，是加強競的執(zhí)政能力建設(shè)，提高執(zhí)政水平的一項重要內(nèi)容．黨的十六屆四中全會提出加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，強調(diào)要堅持科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政。依法執(zhí)政作為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一項重要內(nèi)容，它要求各級政府和廣大干部要牢固樹立法制意識，按照依法治國方略的要求依法決策、依法行政，做到知法、守法、用法。同時，它還要求人民群眾要培養(yǎng)和形成法律意識，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，依法參與管理國家經(jīng)濟、政治和社會事務(wù)，努力在全社會營造―種良好的法治環(huán)境。只有通過加強普法教育工作，迅速提高全民的法律素質(zhì)，尤其是增強公職人員的法制觀念和依法辦事能力，才能加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高執(zhí)政水平。
    (二)做好普法工作，是維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建“和諧xx”的必然要求。普法工作是構(gòu)建和諧社會的重要思想基礎(chǔ)，是推進xx現(xiàn)代化建設(shè)的重要保障。黨的十六屆四中全會提出構(gòu)建社會主義和諧社會的目標(biāo)，省委和市委也分別提出了建設(shè)和諧xx和“和諧xx”的要求。我們要構(gòu)建“和諧xx”必然要加強普法工作，做到普法工作先行。普法工作開展得是否到位，公民法律素質(zhì)程度的高低及社會秩序的好壞，直接影響到xx的'安危穩(wěn)定。我們一定要著眼于構(gòu)建“和諧xx”這一目標(biāo)，堅持不懈地做好普法工作，努力在全社會營造學(xué)法、知法、守法、用法、護法的濃厚氛圍，使執(zhí)法機關(guān)嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法，保證法律的正確實施，正確處理人民內(nèi)部矛盾，維護和促進社會穩(wěn)定；使人民群眾正確理解法律法規(guī)和國家政策，分清合法與非法，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。只有這樣，構(gòu)建“和諧xx”的目標(biāo)才能順利推進。
    (三)做好普法工作，是規(guī)范市場經(jīng)濟秩序，促進全市經(jīng)濟社會健康發(fā)展的客觀需要。從某種意義上講，市場經(jīng)濟就是法制經(jīng)濟。建立和完善市場經(jīng)濟秩序，就是要依法管理市場，運用法律和經(jīng)濟手段引導(dǎo)和規(guī)范市場行為，創(chuàng)造一個良好的法治環(huán)境。就我市來說，市委制定了“工業(yè)立市”發(fā)展戰(zhàn)略，提出了建設(shè)“***經(jīng)濟強市”的宏偉目標(biāo)。這些戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)離不開健全完善的法制環(huán)境，離不開公民的良好素質(zhì)和自覺遵紀(jì)守法意識作基礎(chǔ)。因此，我們必須做好普法工作，切實提高全民的法律意識和素質(zhì)，努力提升政府效能、規(guī)范市場秩序，全面優(yōu)化法治環(huán)境，積極打造投資樂園，廣泛吸引各類生產(chǎn)要素向xx流動和聚集。只有這樣,全市經(jīng)濟社會才能健康發(fā)展，建設(shè)“***經(jīng)濟強市”的目標(biāo)才能如期實現(xiàn)。
    二、以科學(xué)發(fā)展現(xiàn)為指導(dǎo)，切實抓好今年普法教育各項工作。
    科學(xué)發(fā)展觀是我們黨領(lǐng)導(dǎo)社會主義建設(shè)和改革開放實踐的科學(xué)總結(jié)，是解決經(jīng)濟社會發(fā)展中突出問題和深層次矛盾的理論武器，是新世紀(jì)新階段關(guān)系全國發(fā)展全局的指導(dǎo)方針。做好普法工作，要求我們必須樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)普法工作。今年的普法教育工作，要按照這次市普法領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議的要求，重點抓好如下幾項工作：
    用法工作，領(lǐng)導(dǎo)干部也要樹立起自覺學(xué)法用法的新理念，通過學(xué)法用法，進一步提高依法決策、依法執(zhí)政、依法管理的能力，帶頭推進社會的法治化、規(guī)范化。
    (二）針對校園安全問題，切實抓好青少年的法制教育。青少年違法犯罪問題比較突出，是現(xiàn)階段一個不容忽視的社會問題。近期我市接二連三發(fā)生幾起惡性的青少年犯罪案件，令人痛心，必須引起全社會的高度重視。青少年法制教育是一項社會系銑工程，需要堅持多管齊下，有關(guān)部門、學(xué)校、家庭、社會齊抓共管。各級教育部門要負起主要的法制教育責(zé)任，宣傳，公安、檢察、法院以及維穩(wěn)和綜治部門要積極配合協(xié)調(diào)，切實加強法制教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)加防范，進一步做好預(yù)防青少年違法犯罪工作，讓家長和學(xué)生增加安全感。要認(rèn)真落實中央維穩(wěn)和綜治委等六部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范兼職法制副校長職責(zé)和選聘管理工作的意見》，調(diào)整充實中小學(xué)校法制副校長，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助、指導(dǎo)他們開展法制宣傳教育土作，及時發(fā)現(xiàn)典型，交流推廣經(jīng)驗，促進青少年法制教育的扎實開展。同時，要充分整合校內(nèi)外的資源優(yōu)勢，努力構(gòu)建學(xué)校、家庭、社會三位一體的教育網(wǎng)絡(luò)，不斷提高青少年學(xué)生法制教育的質(zhì)量效果。
    (三)圍繞社會穩(wěn)定大局，大力做好打擊‘六合彩’賭博活動的宣傳教育?！傲喜省辟€博活動在我市一些城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村蔓延發(fā)展，給廣大人民群眾正常的生產(chǎn)、生活秩序和社會穩(wěn)定造成極大的危害。市委、市政府高度重視打擊“六合彩”賭博活動這項工作。去年，我們采取了一系列嚴(yán)打整治措施，取得了較好的效果．但查禁“六合彩”賭博活動不可能畢其功于一役，必須堅持常抓不懈；如果稍一放松，就會死灰復(fù)燃，甚至越演越烈。我們必須充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，加大宣傳力度，使廣大市認(rèn)清其欺騙性和危害性，形成全民抵制、全社會共同討伐的氛圍。要堅持專項整治與經(jīng)常性打擊活動相結(jié)合，以政法機關(guān)為主，各方面通力合作，綜合治理，形成嚴(yán)厲打擊的高壓態(tài)勢，堅決打好這場聲勢浩大的人民戰(zhàn)爭，鈀“六合彩”外圍賭博危害控制在最低程度。
    在半年工作總結(jié)匯報會上的講話篇四
    同志們：
    這次農(nóng)業(yè)局全體職工大會，主要是貫徹縣委中心學(xué)習(xí)組、縣政府工作會議和全市農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)場會議精神，進一步理清今年下半年的工作思路，有針對性的研究探討抓落實的措施和辦法，確保完成或超額完成各項目標(biāo)任務(wù)。前面幾位副局長對各自分管的工作進行了總結(jié)，就做好當(dāng)前的工作講了具體的意見，提出了要求,可以說，目標(biāo)明，決心大，信心足，措施力，我完全同意，希望大家結(jié)合實際，認(rèn)真抓好貫徹落實。下面，我再講幾點意見。
    一、上半年工作的簡要回顧。
    今年以來，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市業(yè)務(wù)主管部門的大力支持下，農(nóng)業(yè)局黨組、行政團結(jié)帶領(lǐng)全局干部職工，以貫徹中央一號文件為主線，以共產(chǎn)黨員先進性教育活動為載體，以落實糧食“332”工程和“三百”科技示范工程為動力，以實現(xiàn)“三增一提高”（糧食增產(chǎn)、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力）為目標(biāo)，緊緊圍繞縣委的總體部署和我局的工作重點，充分發(fā)揮部門職能作用，強服務(wù)、壯產(chǎn)業(yè)、調(diào)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)品牌、增投入、夯基礎(chǔ)，扎實推進了全縣農(nóng)業(yè)快速、健康發(fā)展。
    我們主要在以下三個方面取得了成績：
    （一）常規(guī)工作上臺階。
    一是糧食生產(chǎn)能力明顯增強。據(jù)統(tǒng)計，全縣2005年小春糧食播面31.9萬畝，比去年增加2.99萬畝，預(yù)計小春糧食總產(chǎn)98355噸、比去年增加4986噸，增長5.3。大春生產(chǎn)基礎(chǔ)扎實，全縣玉米種植面積26.5萬畝、比去年增加1.4萬畝、增5.6，水稻種植面積23.2萬畝、比去年增加4.9萬畝、增27，已栽紅苕16.8萬畝，超市下達計劃27，整個大春生產(chǎn)呈現(xiàn)出糧食播種面積穩(wěn)定提高，技術(shù)服務(wù)進一步加強，育苗早、足、壯、健，移栽規(guī)范程度提高，管理及時、精細，病蟲防治較早的局面。
    二是良種化程度不斷提高。加快了主要農(nóng)作物種子的更新?lián)Q代，引進優(yōu)質(zhì)水稻、玉米、小麥、薯類（洋芋、紅苕）、蔬菜品種30余個，落實優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)新品種展示片1500畝，并建立健全種子推廣體系，提高良種普及率，全縣農(nóng)作物良種覆蓋率達98。
    三是先進技術(shù)推廣進程加快。以“南江農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)”為載體，通過設(shè)立科技咨詢服務(wù)臺，舉行科技培訓(xùn)、技術(shù)講座，承辦科技之窗等欄目，利用電視、報紙和印發(fā)農(nóng)技宣傳資料、植保情報進行科技宣傳，為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和增加農(nóng)民收入提供了及時、準(zhǔn)確的信息服務(wù)。加強農(nóng)作物病蟲測報，分別在高山、中山、低山建立了三個病蟲害監(jiān)測點，積極開展農(nóng)作物病蟲害測報工作，及時有效地指導(dǎo)了我縣大面積病蟲害防治。開展科技下鄉(xiāng)活動30余次，印發(fā)資料10萬余份，并通過電視講座宣傳科技知識和農(nóng)村政策及農(nóng)村財務(wù)管理規(guī)定，農(nóng)民的科技文化素質(zhì)和政策水平有了進一步提高。
    四是綠色經(jīng)濟迅猛發(fā)展。我們以赤溪鄉(xiāng)活水、空山、廟梁為重點，建立金銀花標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)示范村。今年春季新植金銀花9300畝，全縣累計栽植金銀花面積達14.2萬畝，投產(chǎn)面積近6萬畝。預(yù)計今年可產(chǎn)干花400萬公斤，已加工銀花茶22萬公斤，可實現(xiàn)總產(chǎn)值8720萬元。2005年4月，南江金銀花國家原產(chǎn)地域產(chǎn)品保護通過專家審查。南江山銀花中的灰氈毛忍冬種進入《中國藥典》2005版。茶葉產(chǎn)業(yè)上，以元頂子茶場為龍頭，狠抓黃草坪、紅頂、黑潭、興馬等重點場園建設(shè)，今年全縣產(chǎn)茶葉65萬公斤，其中名優(yōu)茶15萬公斤，產(chǎn)值2650萬元。
    五是示范點建設(shè)影響深遠。以糧食主產(chǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、干環(huán)線公路附近重點村社為基礎(chǔ)，規(guī)劃落實“三百”工程示范面積28萬畝。其中水稻示范片10萬畝；玉米示范片12萬畝；玉-苕-豆示范片6萬畝。幫扶龍頭企業(yè)3家，落實訂單水稻15萬畝、訂單玉米10萬畝。示范片點實現(xiàn)了統(tǒng)一供應(yīng)良種、統(tǒng)一培訓(xùn)技術(shù)、統(tǒng)一技術(shù)規(guī)格、統(tǒng)一行動時間，優(yōu)質(zhì)良種、地膜覆蓋、水稻旱育秧、雜糯間栽、三圍立體超高產(chǎn)栽培、綜合防治病蟲害等實用技術(shù)得到了較好的應(yīng)用。中心示范片良種統(tǒng)供達100，玉米地膜覆蓋達100，水稻旱育秧達90以上，規(guī)范栽培達100，科技入戶率100。在長赤鎮(zhèn)抓的1000畝水稻稻瘟病防治綜合示范現(xiàn)場，得到了縣政府的高度重視和支持，順利通過了省農(nóng)業(yè)廳、市農(nóng)業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)的檢查與驗收，并受到好評，為項目爭取奠定了基礎(chǔ)。光霧山旅游觀光農(nóng)業(yè)現(xiàn)場和寨坡鄉(xiāng)水田坪村、長赤鎮(zhèn)龍池村、趕場鎮(zhèn)西壩村的旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)―薯玉豆綜合示范大樣板,以其“規(guī)模大、質(zhì)量好、科技含量高”先后受到國務(wù)院總理溫家寶和國家部委、省委、省政府、省農(nóng)業(yè)廳等領(lǐng)導(dǎo)的高度評價和肯定，得到了農(nóng)業(yè)同行、專家們的好評，有力地推動了依靠科技增糧增收的措施落實。
    子2480公斤；查處農(nóng)藥違法案件37起，各類不合格農(nóng)藥2600余瓶（袋）；取締無證經(jīng)營攤點48處，查處未登記肥料案件3起，涉案物11000公斤，進一步凈化了農(nóng)資市場。加強對農(nóng)村土地承包糾紛調(diào)解和農(nóng)民負擔(dān)管理工作，強化“農(nóng)民權(quán)益義務(wù)監(jiān)督卡”管理制度，印制了農(nóng)民權(quán)益義務(wù)監(jiān)督卡14.2萬份；加強來信來訪工作，組建專門班子，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，依法妥善處理了關(guān)壩鄉(xiāng)關(guān)壩村二社、坪河鄉(xiāng)梁山村二社、八廟鄉(xiāng)方家坪村、赤溪鄉(xiāng)活水村農(nóng)村土地承包糾紛案件。
    七是農(nóng)技農(nóng)資連鎖運轉(zhuǎn)正常。
    （二）項目工作創(chuàng)佳績。
    二是項目傾斜力度逐漸加大。重點抓了農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、農(nóng)村沼氣能源建設(shè)工程、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”、糧食“三百”工程、中央財政支持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化―南江大葉茶建設(shè)、南江金銀花中藥材基地建設(shè)、野生大豆原生境保護點建設(shè)、測土配方施肥等項目的編制、申報、規(guī)劃和實施工作，受到了上級業(yè)務(wù)主管部門的高度重視和大力支持。
    三是項目爭取效果明顯。農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目已經(jīng)省財政廳立項并上報財政部，擬在我縣實施7700畝的中低產(chǎn)田土改造任務(wù)。農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”省農(nóng)業(yè)廳已確定在我縣啟動。農(nóng)村沼氣國債項目擬在長赤、紅光、正直、樂壩等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)11個村2000戶農(nóng)戶中實施，工作中，行動快、工作實，做到了“三到位、三結(jié)合”。
    四是項目實施穩(wěn)步推進。農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”、農(nóng)村沼氣國債項目、糧食三百工程等在建項目進展順利。
    （三）先教工作有特色。
    我局4個黨支部62名黨員參加了第一批次的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。在學(xué)習(xí)動員階段，我們深入宣傳發(fā)動，提高思想認(rèn)識，組織了專門的學(xué)習(xí)討論，召開了黨外群眾和退休干部參加的懇談會，確立了先教活動的教育主題口號和目標(biāo)，形成了以“五個表率”為主要內(nèi)容的黨員先進性具體要求和“五個方面”的不合格黨員具體表現(xiàn)的書面成果，做到了參學(xué)“人員、時間、內(nèi)容、效果”四落實，學(xué)習(xí)動員階段滿意度民主測評滿意率95以上。在分析評議階段，廣泛征求整改意見，把搞好黨性分析材料作為“保先”教育工作的重中之重，認(rèn)真組織黨員開展評議，開展批評與自我批評，取得了良好的效果。各支部及時進行了集體評議，總結(jié)了每個同志的成績和存在的問題，指出了今后整改的方向，實事求是地進行了滿意度測評和評格。在整改提高階段，突出讓群眾得實惠，充分發(fā)動干部和群眾獻計獻策，反復(fù)征求群眾意見，圍繞問題抓整改，擬出初稿后又交由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各下屬單位認(rèn)真修改完善，并報上級領(lǐng)導(dǎo)審閱修改。提出了以建立健全民主集中制，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，積極解決群眾提出的熱點和難點問題，保持共產(chǎn)黨員先進性，嚴(yán)格工作紀(jì)律為重點的整改方案。重點落實了加強農(nóng)資市場管理、植物病蟲害防治電視預(yù)報、農(nóng)技110服務(wù)臺、優(yōu)良品種推介、金銀花產(chǎn)業(yè)茶葉產(chǎn)業(yè)服務(wù)、大力推廣測土配方施肥、加快農(nóng)村能源沼氣建設(shè)、加強農(nóng)民負擔(dān)管理等9大便民服務(wù)措施。針對內(nèi)部職工提出的樓房排危、職工集資新建和改造宿舍樓遺留問題、種子公司改制、旱廁處理等問題，堅持邊學(xué)邊改，情況簡單的立說立改，歷時較久、情況復(fù)雜、一時難以辦到的，向職工和群眾說明原因，積極創(chuàng)造條件，并一一落實了責(zé)任人，明確處理時限，實行承諾公示，接受監(jiān)督。
    通過幾個月的學(xué)習(xí)教育活動，全局黨員、干部職工精神面貌煥然一新，轉(zhuǎn)變了為農(nóng)服務(wù)的觀念和措施，增強了團結(jié)合作，建成了寬松和諧的工作環(huán)境，有力地促進了各項業(yè)務(wù)工作的開展，解決了單位職工關(guān)注的內(nèi)部熱難點問題。
    上述成績的取得，主要得益于縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于上級主管部門的大力支持，得益于農(nóng)業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子的精誠團結(jié)，得益于全體職工的辛勤努力。但也還存在著一些困難，始終困擾著我們前進。一是遺留問題較多；二是機關(guān)運轉(zhuǎn)經(jīng)費吃緊；三是繁雜的事務(wù)壓力很大。
    二、下半年工作的幾點要求。
    （一）農(nóng)業(yè)局的過去有過精彩，有過遺憾，值得我們高度警醒，深刻反思。
    之所以精彩，一是因為這里是南江農(nóng)業(yè)走向輝煌的指揮部，令人羨慕；二是因為這里是人杰地靈的好地方，走出了一批值得我們驕傲和自豪的好干部；三是因為我們創(chuàng)造了一個又一個令人振奮的現(xiàn)場和樣板；四是因為近幾年我縣糧油生產(chǎn)實現(xiàn)恢復(fù)性增長，農(nóng)民心里踏實，農(nóng)村穩(wěn)定了。
    之所以遺憾，一是因為近幾年農(nóng)業(yè)局沉默了，沒有了聲音；二是因為近幾年農(nóng)業(yè)局干部萎縮了，沒有出過人才；三是因為近幾年農(nóng)業(yè)局的工作無亮點，沒有了地位；四是因為近幾年農(nóng)業(yè)局干部內(nèi)耗嚴(yán)重，沒有了形象。
    （二）農(nóng)業(yè)局的現(xiàn)在矛盾重重，步履艱難，要求我們直面矛盾，勇往直前。
    當(dāng)前我們面臨著三大壓力：經(jīng)濟壓力（縣級財政財力不足，部門經(jīng)費緊張，保運轉(zhuǎn)與促發(fā)展的矛盾異常尖銳），政治壓力（中央一號文件把把“三農(nóng)”問題作為全黨工作的“重中之重”，擺在了更加突出的位置，農(nóng)業(yè)部門承擔(dān)著促進農(nóng)業(yè)發(fā)展和保持農(nóng)村穩(wěn)定的巨大的政治任務(wù)，推廣農(nóng)業(yè)科技、抓點示范、建設(shè)文明新村、整頓農(nóng)資市場、發(fā)展綠色經(jīng)濟等重重任務(wù)擺在面前），社會壓力（當(dāng)前農(nóng)業(yè)局正處在走出折騰的爬坡時期，縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)四大班子和省農(nóng)業(yè)廳、市農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)在期待，兄弟同仁單位在關(guān)注，社會各界在希望）。我們怎么辦？一是需要我們精誠團結(jié)，勇敢地直面矛盾。首先是領(lǐng)導(dǎo)成員之間要相互溝通，達成共識，在局領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)不允許發(fā)任何雜音，其次職工必須講團結(jié)，各單位中層干部要承擔(dān)起責(zé)任，切實加強對干部隊伍的管理，努力創(chuàng)造和諧型機關(guān)。
    二需要我們大膽開拓，果斷地處理矛盾。由于歷史的積淀和各方面因素所致，農(nóng)業(yè)局當(dāng)前遺留問題較多，有的已捆住了我們的手腳、影響到工作和穩(wěn)定大局，對歷史造成的東西和前屆的工作，我們不能作出任何評價，不能有任何怨言，只有勇于承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，要成立遺留問題處理領(lǐng)導(dǎo)小組，針對社會和職工反響強烈、嚴(yán)重阻礙我們工作前進的問題，分清輕重緩急，組建專門的工作班子，梯次解決，力爭在短期內(nèi)取得明顯成效。
    三需要我們求真務(wù)實，真心地緩解矛盾。做事講原則，工作講方法，用心說話、用心做事、用心待人，對歷時較久、情況復(fù)雜、一時難以解決的，向職工和群眾說明原因，積極創(chuàng)造條件，成熟一個解決一個。
    （三）農(nóng)業(yè)局的未來機遇多多，希望巨大，更需我們同舟共濟，再創(chuàng)輝煌。
    我們面臨著難得的歷史機遇：上有千載難逢的項目支持，中有內(nèi)外寬松的工作環(huán)境，下有百余名職工的聰明智慧和干勁。因此，我們首先必須振奮精神，以飽滿的工作熱情投身于南江農(nóng)業(yè)工作狀態(tài)；二是必須明晰思路，以做大做強特色產(chǎn)業(yè)統(tǒng)攬南江農(nóng)業(yè)工作全局；三是必須突出重點，以項目的爭取和實施樹好南江農(nóng)業(yè)新形象；四是必須務(wù)實高效，以優(yōu)良的工作作風(fēng)開創(chuàng)南江農(nóng)業(yè)新局面。
    當(dāng)前我們面臨的任務(wù)既多又重，廣大農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線的全體干部職工一定要履職盡責(zé)，嚴(yán)格要求，立足長遠，狠抓當(dāng)前，雷厲風(fēng)行，務(wù)求實效，落實、落實、再落實。只要大家離經(jīng)叛勵精圖治謀“三農(nóng)”，真抓實干謀跨越，不勝不休爭一流，合力攻堅促發(fā)展，認(rèn)真落實快人一拍的節(jié)奏、高人一著的舉措，我們就一定能開創(chuàng)南江農(nóng)業(yè)工作的新局面。
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    子2480公斤；查處農(nóng)藥違法案件37起，各類不合格農(nóng)藥2600余瓶（袋）；取締無證經(jīng)營攤點48處，查處未登記肥料案件3起，涉案物11000公斤，進一步凈化了農(nóng)資市場。加強對農(nóng)村土地承包糾紛調(diào)解和農(nóng)民負擔(dān)管理工作，強化“農(nóng)民權(quán)益義務(wù)監(jiān)督卡”管理制度，印制了農(nóng)民權(quán)益義務(wù)監(jiān)督卡14.2萬份；加強來信來訪工作，組建專門班子，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，依法妥善處理了關(guān)壩鄉(xiāng)關(guān)壩村二社、坪河鄉(xiāng)梁山村二社、八廟鄉(xiāng)方家坪村、赤溪鄉(xiāng)活水村農(nóng)村土地承包糾紛案件。
    七是農(nóng)技農(nóng)資連鎖運轉(zhuǎn)正常。
    （二）項目工作創(chuàng)佳績。
    二是項目傾斜力度逐漸加大。重點抓了農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、農(nóng)村沼氣能源建設(shè)工程、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”、糧食“三百”工程、中央財政支持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化―南江大葉茶建設(shè)、南江金銀花中藥材基地建設(shè)、野生大豆原生境保護點建設(shè)、測土配方施肥等項目的編制、申報、規(guī)劃和實施工作，受到了上級業(yè)務(wù)主管部門的高度重視和大力支持。
    三是項目爭取效果明顯。農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目已經(jīng)省財政廳立項并上報財政部，擬在我縣實施7700畝的中低產(chǎn)田土改造任務(wù)。農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”省農(nóng)業(yè)廳已確定在我縣啟動。農(nóng)村沼氣國債項目擬在長赤、紅光、正直、樂壩等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)11個村2000戶農(nóng)戶中實施，工作中，行動快、工作實，做到了“三到位、三結(jié)合”。
    四是項目實施穩(wěn)步推進。農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”、農(nóng)村沼氣國債項目、糧食三百工程等在建項目進展順利。
    （三）先教工作有特色。
    我局4個黨支部62名黨員參加了第一批次的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。在學(xué)習(xí)動員階段，我們深入宣傳發(fā)動，提高思想認(rèn)識，組織了專門的學(xué)習(xí)討論，召開了黨外群眾和退休干部參加的懇談會，確立了先教活動的教育主題口號和目標(biāo)，形成了以“五個表率”為主要內(nèi)容的黨員先進性具體要求和“五個方面”的不合格黨員具體表現(xiàn)的書面成果，做到了參學(xué)“人員、時間、內(nèi)容、效果”四落實，學(xué)習(xí)動員階段滿意度民主測評滿意率95以上。在分析評議階段，廣泛征求整改意見，把搞好黨性分析材料作為“保先”教育工作的重中之重，認(rèn)真組織黨員開展評議，開展批評與自我批評，取得了良好的效果。各支部及時進行了集體評議，總結(jié)了每個同志的成績和存在的問題，指出了今后整改的`方向，實事求是地進行了滿意度測評和評格。在整改提高階段，突出讓群眾得實惠，充分發(fā)動干部和群眾獻計獻策，反復(fù)征求群眾意見，圍繞問題抓整改，擬出初稿后又交由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各下屬單位認(rèn)真修改完善，并報上級領(lǐng)導(dǎo)審閱修改。提出了以建立健全民主集中制，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，積極解決群眾提出的熱點和難點問題，保持共產(chǎn)黨員先進性，嚴(yán)格工作紀(jì)律為重點的整改方案。重點落實了加強農(nóng)資市場管理、植物病蟲害防治電視預(yù)報、農(nóng)技110服務(wù)臺、優(yōu)良品種推介、金銀花產(chǎn)業(yè)茶葉產(chǎn)業(yè)服務(wù)、大力推廣測土配方施肥、加快農(nóng)村能源沼氣建設(shè)、加強農(nóng)民負擔(dān)管理等9大便民服務(wù)措施。針對內(nèi)部職工提出的樓房排危、職工集資新建和改造宿舍樓遺留問題、種子公司改制、旱廁處理等問題，堅持邊學(xué)邊改，情況簡單的立說立改，歷時較久、情況復(fù)雜、一時難以辦到的，向職工和群眾說明原因，積極創(chuàng)造條件，并一一落實了責(zé)任人，明確處理時限，實行承諾公示，接受監(jiān)督。
    通過幾個月的學(xué)習(xí)教育活動，全局黨員、干部職工精神面貌煥然一新，轉(zhuǎn)變了為農(nóng)服務(wù)的觀念和措施，增強了團結(jié)合作，建成了寬松和諧的工作環(huán)境，有力地促進了各項業(yè)務(wù)工作的開展，解決了單位職工關(guān)注的內(nèi)部熱難點問題。
    上述成績的取得，主要得益于縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于上級主管部門的大力支持，得益于農(nóng)業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子的精誠團結(jié)，得益于全體職工的辛勤努力。但也還存在著一些困難，始終困擾著我們前進。一是遺留問題較多；二是機關(guān)運轉(zhuǎn)經(jīng)費吃緊；三是繁雜的事務(wù)壓力很大。
    二、下半年工作的幾點要求。
    （一）農(nóng)業(yè)局的過去有過精彩，有過遺憾，值得我們高度警醒，深刻反思。
    之所以精彩，一是因為這里是南江農(nóng)業(yè)走向輝煌的指揮部，令人羨慕；二是因為這里是人杰地靈的好地方，走出了一批值得我們驕傲和自豪的好干部；三是因為我們創(chuàng)造了一個又一個令人振奮的現(xiàn)場和樣板；四是因為近幾年我縣糧油生產(chǎn)實現(xiàn)恢復(fù)性增長，農(nóng)民心里踏實，農(nóng)村穩(wěn)定了。
    之所以遺憾，一是因為近幾年農(nóng)業(yè)局沉默了，沒有了聲音；二是因為近幾年農(nóng)業(yè)局干部萎縮了，沒有出過人才；三是因為近幾年農(nóng)業(yè)局的工作無亮點，沒有了地位；四是因為近幾年農(nóng)業(yè)局干部內(nèi)耗嚴(yán)重，沒有了形象。
    （二）農(nóng)業(yè)局的現(xiàn)在矛盾重重，步履艱難，要求我們直面矛盾，勇往直前。
    當(dāng)前我們面臨著三大壓力：經(jīng)濟壓力（縣級財政財力不足，部門經(jīng)費緊張，保運轉(zhuǎn)與促發(fā)展的矛盾異常尖銳），政治壓力（中央一號文件把把“三農(nóng)”問題作為全黨工作的“重中之重”，擺在了更加突出的位置，農(nóng)業(yè)部門承擔(dān)著促進農(nóng)業(yè)發(fā)展和保持農(nóng)村穩(wěn)定的巨大的政治任務(wù)，推廣農(nóng)業(yè)科技、抓點示范、建設(shè)文明新村、整頓農(nóng)資市場、發(fā)展綠色經(jīng)濟等重重任務(wù)擺在面前），社會壓力（當(dāng)前農(nóng)業(yè)局正處在走出折騰的爬坡時期，縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)四大班子和省農(nóng)業(yè)廳、市農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)在期待，兄弟同仁單位在關(guān)注，社會各界在希望）。我們怎么辦？一是需要我們精誠團結(jié)，勇敢地直面矛盾。首先是領(lǐng)導(dǎo)成員之間要相互溝通，達成共識，在局領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)不允許發(fā)任何雜音，其次職工必須講團結(jié)，各單位中層干部要承擔(dān)起責(zé)任，切實加強對干部隊伍的管理，努力創(chuàng)造和諧型機關(guān)。
    二需要我們大膽開拓，果斷地處理矛盾。由于歷史的積淀和各方面因素所致，農(nóng)業(yè)局當(dāng)前遺留問題較多，有的已捆住了我們的手腳、影響到工作和穩(wěn)定大局，對歷史造成的東西和前屆的工作，我們不能作出任何評價，不能有任何怨言，只有勇于承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，要成立遺留問題處理領(lǐng)導(dǎo)小組，針對社會和職工反響強烈、嚴(yán)重阻礙我們工作前進的問題，分清輕重緩急，組建專門的工作班子，梯次解決，力爭在短期內(nèi)取得明顯成效。
    三需要我們求真務(wù)實，真心地緩解矛盾。做事講原則，工作講方法，用心說話、用心做事、用心待人，對歷時較久、情況復(fù)雜、一時難以解決的，向職工和群眾說明原因，積極創(chuàng)造條件，成熟一個解決一個。
    （三）農(nóng)業(yè)局的未來機遇多多，希望巨大，更需我們同舟共濟，再創(chuàng)輝煌。
    我們面臨著難得的歷史機遇：上有千載難逢的項目支持，中有內(nèi)外寬松的工作環(huán)境，下有百余名職工的聰明智慧和干勁。因此，我們首先必須振奮精神，以飽滿的工作熱情投身于南江農(nóng)業(yè)工作狀態(tài)；二是必須明晰思路，以做大做強特色產(chǎn)業(yè)統(tǒng)攬南江農(nóng)業(yè)工作全局；三是必須突出重點，以項目的爭取和實施樹好南江農(nóng)業(yè)新形象；四是必須務(wù)實高效，以優(yōu)良的工作作風(fēng)開創(chuàng)南江農(nóng)業(yè)新局面。
    當(dāng)前我們面臨的任務(wù)既多又重，廣大農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線的全體干部職工一定要履職盡責(zé)，嚴(yán)格要求，立足長遠，狠抓當(dāng)前，雷厲風(fēng)行，務(wù)求實效，落實、落實、再落實。只要大家離經(jīng)叛勵精圖治謀“三農(nóng)”，真抓實干謀跨越，不勝不休爭一流，合力攻堅促發(fā)展，認(rèn)真落實快人一拍的節(jié)奏、高人一著的舉措，我們就一定能開創(chuàng)南江農(nóng)業(yè)工作的新局面。
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    在半年工作總結(jié)匯報會上的講話篇五
    同志們：
    今天的會議是局班子研究決定召開的，主要目地是簡要總結(jié)回顧上半年工作，查找工作中的問題和不足，全面分析我們當(dāng)前面臨的新形勢、新任務(wù)，進一步統(tǒng)一思想、振作精神，明確下半年工作目標(biāo)，為開創(chuàng)人事勞動和社會保障工作新局面，干出新業(yè)績，鑄就新輝煌夯實基礎(chǔ)。
    剛才，各科室主要負責(zé)人都對上半年工作進行了總結(jié)?？梢哉f，各科室的工作措施得力，方法得當(dāng)，做的都很出色，匯報過程中，底數(shù)清，數(shù)字明，總結(jié)的也都很有特點?？偟膩碇v，大家都克服了人手少，任務(wù)量大的困難，充分調(diào)動了全科室人員的主觀能動性和工作積極性，取得了一定的成就，為企業(yè)，為基層辦了多件看得見、摸得著的好事實事，各項目標(biāo)任務(wù)達到了“時間過半，任務(wù)超半完成”的要求。
    下面，根據(jù)局班子會議研究，我重點講三點意見：
    一、積極進取，上半年工作成績喜人。
    今年以來，我局堅定不移的貫徹落實“優(yōu)化環(huán)境，加速發(fā)展”會議精神，堅持以民為本，突出重點，狠抓落實，較好的發(fā)揮出人事勞動和社會保障部門的職能作用，推動了全縣經(jīng)濟的持續(xù)健康快速發(fā)展，有效的維護了社會穩(wěn)定。具體講，一是市達目標(biāo)進度較快。人才工作扎實推進。引進本科以上學(xué)歷人才29人（津西28人，縣醫(yī)院1人），按期舉辦人才招聘會，為120名畢業(yè)生找到了就業(yè)門路。45名農(nóng)、林、牧專業(yè)的畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)，18名本科畢業(yè)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，支援農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)。公務(wù)員培訓(xùn)712人，人事代理已達8家，代理人數(shù)314人，專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)不斷提高，人事工作正向規(guī)范化、制度化的軌道邁進。兩個確保得到進一步鞏固，抓住上半年我縣企業(yè)經(jīng)濟增長較快的時機，新增養(yǎng)老保險參保人員1227人，失業(yè)保險參保人員1608人，分別完成市達目標(biāo)的61.4%和81.4%。清收企業(yè)保險欠費729萬元，完成市達目標(biāo)的182%，初步扭轉(zhuǎn)了入不敷出、寅吃卯糧的被動局面，有效的保證了養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。二是好事實事逐步落實。啟動實施了《遷西縣困難企業(yè)退休人員醫(yī)療救助辦法》，摸清了底數(shù)，已有78家企業(yè)的1861人被列入救助范圍。將暫時解決我縣困難企業(yè)退休職工報銷醫(yī)藥費難，造成因病致貧、因病致困、因病返貧的問題。購置了電子大屏幕一個，完善了農(nóng)村剩余勞動力資源數(shù)據(jù)庫，一個輔射縣鄉(xiāng)村的三級勞動力供求信息網(wǎng)絡(luò)初成形成。下崗失業(yè)人培訓(xùn)291人，新增就業(yè)崗位1841個，及時發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證313本，幫助309名失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，有效的將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。加快勞務(wù)輸出步伐，打造黃金品牌，積極引導(dǎo)農(nóng)民向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，千方百計增加農(nóng)民收入。目前，輸出農(nóng)村剩余勞動力1215人，南部地區(qū)占85%以上，年可為農(nóng)民增加收入近1000萬元。三是重點工作開展井然有序。組建了勞動保障事務(wù)站，使勞動保障工作向基層延伸；參與糧食系統(tǒng)、晶品鏈條集團等十余家企業(yè)的改制活動，充分發(fā)揮出主力軍的作用；用人制度改革不斷深化，成功地為街道辦、縣財政局、自來水公司三家單位公開聘了25名工作人員；醫(yī)療保險制度不斷完善，確保了醫(yī)療保險系統(tǒng)的規(guī)范運行；勞動執(zhí)法力度不斷增大，為勞動者挽回經(jīng)濟損失近14萬元；勞動合同管理工作逐步深入，全縣企業(yè)新簽、補簽勞動合同7860份，有效地規(guī)范了企業(yè)的'用工行為；救助工程穩(wěn)固實施，保證了特困群體的基本生活；政務(wù)公開成為樣板工作，保定區(qū)的同行專程學(xué)習(xí)了我局的先進經(jīng)驗。此外，農(nóng)保、社保稽核、機關(guān)事業(yè)單位失業(yè)保險、工資福利、職工退休、黨建包村等工作也取得了較大的成績。
    上半年工作取得的成績主要是來自于以下三點，一是堅持以人為本，抓隊伍建設(shè)。上半年，我局通過開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)活動和深化拓展樹人勞社會干部形象活動，抓行風(fēng)，抓黨風(fēng)，抓人的建設(shè)，提高綜合素質(zhì)和服務(wù)水平和工作水平，精神面貌不斷更新，行業(yè)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，為各項工作提供了強有力的組織保證。二是樹牢民本意識，多為群眾辦好事實事。今年，我局針對自身職能，提出了做深做實十項工作的要求。全局上下圍繞這十項工作干事，想事，得到了社會各屆和上級領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。三是站要維護穩(wěn)定大局的角度出發(fā)，考慮各項工作。穩(wěn)定是開展一切工作的基礎(chǔ)。今年，局班子始終把維護社會穩(wěn)定擺在突出位置，正確處理發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，尋求人事勞動和社會保障工作與社會穩(wěn)定的最佳結(jié)合點，才把握住各項人事勞動和社會保障工作的節(jié)奏和力度。
    作中缺少一股實勁，缺乏一定的深度，雖說工作有一定進展，但離目標(biāo)還有一定距離；三是主觀能動性不強，有依賴性，表現(xiàn)在工作中，就是不積極主動去抓工作，而是去等工作，遇到復(fù)雜情況，不是著力去想辦法解決，而是將問題上繳，自已想辦法脫身，特別是在工作壓力大的情況下，有極個別講代價，報委屈現(xiàn)象；四是全局一身盤棋的意識樹的不牢，表現(xiàn)在工作中，就是需要幾個科室相互配合完成的事情，講本科室利益，講個人利益，各自為戰(zhàn)，不能很好地進行協(xié)調(diào)配合，更有甚者，劃小圈子，搞條塊分割，講你們稱我們，造成有的工作脫節(jié)，環(huán)環(huán)不能相扣；五是科室內(nèi)部管理有待于進一步加強，上緊下松，表現(xiàn)在工作中，就是局班子強調(diào)注意的事情，科室落實不到位，打折扣，如信息反饋工作動筆、動手、動腦的少。六是節(jié)支意識淡薄，多數(shù)科都以想方設(shè)法去完成創(chuàng)收任務(wù)，但是有的科室的節(jié)支自覺性不高，缺少過緊日子的思想。
    二、認(rèn)清形勢，堅定做好工作的信心。
    當(dāng)前，已進入七月份，是完成全年目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵時期。為此我們必須正確認(rèn)清當(dāng)前形勢。首先要有榮譽感和使命感，我局各項工作歷來是社會各界所關(guān)心和支持的，信任度較高，縣委縣政府今年將我局的再就業(yè)和醫(yī)改二件工作納入了為群眾辦的十件實事之中，特別是下崗失業(yè)人再就業(yè)工作定期召開聯(lián)席會議，當(dāng)場解決問題，縣政府近期將聽取我局醫(yī)改和社會保險兩個專題匯報，縣委孫法仲副書記親自部署人事人才工作，這些都為我們進一步開展工作，創(chuàng)造了一個較好的外部環(huán)境。其次，要有危機感和緊迫感，從目前各項目標(biāo)完成情況看，感覺到欠帳較多，壓力很大。具體講，再就業(yè)工作完成情況不太令人滿意，對大齡困難就業(yè)對象的幫扶政策早已出臺，但是現(xiàn)在還沒有真正落實到位；社會保險擴面形勢與年初不同，下半年，受此次中央宏觀調(diào)控政策在我縣產(chǎn)生的影響，擴面工作向前推進所受到的阻力將進一步增強，清欠工作難度會進一步加大；工傷保險于今年1月1日正式實施，到目前我縣尚未實施，新老工傷保險的正常接軌已成為當(dāng)務(wù)之急；遷西縣困難企業(yè)退休人員醫(yī)療救助辦法只是解決企業(yè)退休人員醫(yī)療費問題權(quán)宜之計，與城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度平穩(wěn)對接需深入研究；人才引進力度還需進一步加強，應(yīng)引進的人才廖廖無己，對于我縣人才需求現(xiàn)狀，只是杯水車薪，人才市場的有場無市問題成為制約人才工作向深推進的一個不可忽視的阻礙；勞動力市場功能與管理機制不匹配；目前適當(dāng)放開定點藥店，對符合條件的藥店納入醫(yī)保范圍亟待解決。綜上所述，雖然當(dāng)前形勢喜人，但是如不盡快解決以上問題，完成年初制定的目標(biāo)將會有落空的危險。因此，大家堅定信心，不能有絲毫的松懈心理和盲目樂觀，必須算好時間帳，倒排工期，以只爭朝夕的決戰(zhàn)姿態(tài)，去迎接每一項挑戰(zhàn)。
    在半年工作總結(jié)匯報會上的講話篇六
    同志們：
    剛才，各科室主要負責(zé)人都對上半年工作進行了總結(jié)。可以說，各科室的工作措施得力，方法得當(dāng)，做的都很出色，匯報過程中，底數(shù)清，數(shù)字明，總結(jié)的也都很有特點。總的來講，大家都克服了人手少，任務(wù)量大的困難，充分調(diào)動了全科室人員的主觀能動性和工作積極性，取得了一定的成就，為企業(yè)，為基層辦了多件看得見、摸得著的好事實事，各項目標(biāo)任務(wù)達到了“時間過半，任務(wù)超半完成”的要求。
    下面，根據(jù)局班子會議研究，我重點講三點意見：
    一、積極進取，上半年工作成績喜人。
    今年以來，我局堅定不移的貫徹落實“優(yōu)化環(huán)境，加速發(fā)展”會議精神，堅持以民為本，突出重點，狠抓落實，較好的發(fā)揮出人事勞動和社會保障部門的職能作用，推動了全縣經(jīng)濟的持續(xù)健康快速發(fā)展，有效的維護了社會穩(wěn)定。具體講，一是市達目標(biāo)進度較快。人才工作扎實推進。引進本科以上學(xué)歷人才29人（津西28人，縣醫(yī)院1人），按期舉辦人才招聘會，為120名畢業(yè)生找到了就業(yè)門路。45名農(nóng)、林、牧專業(yè)的畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)，18名本科畢業(yè)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，支援農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)。公務(wù)員培訓(xùn)712人，人事代理已達8家，代理人數(shù)314人，專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)不斷提高，人事工作正向規(guī)范化、制度化的軌道邁進。兩個確保得到進一步鞏固，抓住上半年我縣企業(yè)經(jīng)濟增長較快的時機，新增養(yǎng)老保險參保人員1227人，失業(yè)保險參保人員1608人，分別完成市達目標(biāo)的61.4%和81.4%。清收企業(yè)保險欠費729萬元，完成市達目標(biāo)的182%，初步扭轉(zhuǎn)了入不敷出、寅吃卯糧的被動局面，有效的保證了養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。二是好事實事逐步落實。啟動實施了《遷西縣困難企業(yè)退休人員醫(yī)療救助辦法》，摸清了底數(shù)，已有78家企業(yè)的1861人被列入救助范圍。將暫時解決我縣困難企業(yè)退休職工報銷醫(yī)藥費難，造成因病致貧、因病致困、因病返貧的問題。購置了電子大屏幕一個，完善了農(nóng)村剩余勞動力資源數(shù)據(jù)庫，一個輔射縣鄉(xiāng)村的三級勞動力供求信息網(wǎng)絡(luò)初成形成。下崗失業(yè)人培訓(xùn)291人，新增就業(yè)崗位1841個，及時發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證313本，幫助309名失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，有效的將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。加快勞務(wù)輸出步伐，打造黃金品牌，積極引導(dǎo)農(nóng)民向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，千方百計增加農(nóng)民收入。目前，輸出農(nóng)村剩余勞動力1215人，南部地區(qū)占85%以上，年可為農(nóng)民增加收入近1000萬元。三是重點工作開展井然有序。組建了勞動保障事務(wù)站，使勞動保障工作向基層延伸；參與糧食系統(tǒng)、晶品鏈條集團等十余家企業(yè)的改制活動，充分發(fā)揮出主力軍的作用；用人制度改革不斷深化，成功地為街道辦、縣財政局、自來水公司三家單位公開聘了25名工作人員；醫(yī)療保險制度不斷完善，確保了醫(yī)療保險系統(tǒng)的規(guī)范運行；勞動執(zhí)法力度不斷增大，為勞動者挽回經(jīng)濟損失近14萬元；勞動合同管理工作逐步深入，全縣企業(yè)新簽、補簽勞動合同7860份，有效地規(guī)范了企業(yè)的用工行為；救助工程穩(wěn)固實施，保證了特困群體的基本生活；政務(wù)公開成為樣板工作，保定區(qū)的同行專程學(xué)習(xí)了我局的先進經(jīng)驗。此外，農(nóng)保、社?；恕C關(guān)事業(yè)單位失業(yè)保險、工資福利、職工退休、黨建包村等工作也取得了較大的成績。
    上半年工作取得的成績主要是來自于以下三點，一是堅持以人為本，抓隊伍建設(shè)。上半年，我局通過開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)活動和深化拓展樹人勞社會干部形象活動，抓行風(fēng)，抓黨風(fēng)，抓人的建設(shè)，提高綜合素質(zhì)和服務(wù)水平和工作水平，精神面貌不斷更新，行業(yè)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，為各項工作提供了強有力的組織保證。二是樹牢民本意識，多為群眾辦好事實事。今年，我局針對自身職能，提出了做深做實十項工作的要求。全局上下圍繞這十項工作干事，想事，得到了社會各屆和上級領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。三是站要維護穩(wěn)定大局的角度出發(fā)，考慮各項工作。穩(wěn)定是開展一切工作的基礎(chǔ)。今年，局班子始終把維護社會穩(wěn)定擺在突出位置，正確處理發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，尋求人事勞動和社會保障工作與社會穩(wěn)定的最佳結(jié)合點，才把握住各項人事勞動和社會保障工作的節(jié)奏和力度。
    上半年雖然說取得的成績不小，但是也存在著一些不容忽視的問題急需我們盡快解決。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：思想保守僵化，存有封閉半封閉的思想，表現(xiàn)在工作中就是開放意識不強，有的事情搞閉門造車，不愿意學(xué)習(xí)別人的先進經(jīng)驗，走老路子；二是想干事，干大事的創(chuàng)新意識不強，看攤守業(yè)，表現(xiàn)在工作中，就是沉不下去，造成有的工作浮淺，做不到位，工作中缺少一股實勁，缺乏一定的深度，雖說工作有一定進展，但離目標(biāo)還有一定距離；三是主觀能動性不強，有依賴性，表現(xiàn)在工作中，就是不積極主動去抓工作，而是去等工作，遇到復(fù)雜情況，不是著力去想辦法解決，而是將問題上繳，自已想辦法脫身，特別是在工作壓力大的情況下，有極個別講代價，報委屈現(xiàn)象；四是全局一身盤棋的意識樹的不牢，表現(xiàn)在工作中，就是需要幾個科室相互配合完成的事情，講本科室利益，講個人利益，各自為戰(zhàn)，不能很好地進行協(xié)調(diào)配合，更有甚者，劃小圈子，搞條塊分割，講你們稱我們，造成有的工作脫節(jié)，環(huán)環(huán)不能相扣；五是科室內(nèi)部管理有待于進一步加強，上緊下松，表現(xiàn)在工作中，就是局班子強調(diào)注意的事情，科室落實不到位，打折扣，如信息反饋工作動筆、動手、動腦的少。六是節(jié)支意識淡薄，多數(shù)科都以想方設(shè)法去完成創(chuàng)收任務(wù)，但是有的科室的節(jié)支自覺性不高，缺少過緊日子的思想。
    二、認(rèn)清形勢，堅定做好工作的信心。
    綜上所述，雖然當(dāng)前形勢喜人，但是如不盡快解決以上問題，完成年初制定的目標(biāo)將會有落空的危險。因此，大家堅定信心，不能有絲毫的松懈心理和盲目樂觀，必須算好時間帳，倒排工期，以只爭朝夕的決戰(zhàn)姿態(tài)，去迎接每一項挑戰(zhàn)。
    三、再接再勵，扎實做好下半年工作。
    面對新形勢和新要求，我們必須認(rèn)真貫徹縣委十屆三次會議精神，把思想和行動統(tǒng)一到縣委縣政府的正確部署下來，，圍繞全縣經(jīng)濟的持續(xù)快速健康發(fā)展開展工作。下半年工作重點可以簡單概括為堅持“三個不動搖”。
    （一）實施民富工程，堅持完成市達目標(biāo)不動搖。勞務(wù)輸出要有新突破。按照“思想再解放、路子再拓寬”的要求，以“跳出遷西、盯住開灤、瞄準(zhǔn)京津、覆蓋全省”為思路，主動出擊，從7月份起，由局主要負責(zé)人帶隊，集中一個月的時間，到京津唐用工單位以及駐京辦事處等地走訪，搜集用工信息，尋求用工單位，拓寬用工領(lǐng)域，打造遷西勞務(wù)輸出黃金品牌。完成全年輸出農(nóng)村剩余勞動力2300人，當(dāng)年為民增收xx萬元的目標(biāo)。職介科要從選樹典型入手，選擇一批靠勞務(wù)輸出致富、靠勞務(wù)輸出創(chuàng)業(yè)和圍繞某一行業(yè)一村多人外出致富的.先進典型，通過新聞采訪、事跡報道等形式，用身邊事例教育身邊人，引導(dǎo)廣大農(nóng)民敢于走出家門，外出務(wù)工。人才工程要有新進展。摸清我縣各類企業(yè)，特別是個體私企業(yè)人才需求狀況，有針對性的引進高中級專業(yè)技能人才和重點大學(xué)的研究生、本科生、千方百計滿足各單位對人才的需要。擴大人才市場規(guī)模，改每月一次開市為每月兩次開市，改單純?nèi)瞬耪衅笧槿瞬艅趧恿餐衅浮U大人才勞動力市場的知名度，7月份舉辦一次聯(lián)誼座談會，10月份，舉辦一次大規(guī)模的人才勞動力信息發(fā)布會，聘請各地的用工單位來遷西共商人才大計，解決人才勞動力市場有場無市的問題。
    （二）堅持實施民安工程，辦好二件實事不動搖。再就業(yè)工作要有新成績。再就業(yè)指導(dǎo)科在做好基礎(chǔ)工作的同時，要把落實4050人員和三種家庭人員幫扶政策作為當(dāng)前再就業(yè)工作的一個重點來抓，按照文件規(guī)定的內(nèi)容，一項一項去抓好落實。會同有關(guān)單位聯(lián)合實施的事項，要盡快與會辦單位溝通，力爭在最短的時間內(nèi)達成一致意見，按步驟組織實施。此項工作必須要在10月底前全部落實到位。還要在縣街道辦下屬的8個居委會配備16名勞動保障協(xié)管員，從下崗失業(yè)人員直接招用，優(yōu)先考慮大齡困難就業(yè)對象。既可安置一批下崗職工，特別是為大齡困難就業(yè)對象找到就業(yè)門路，而且可以進一步健全勞動保障基層服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為今后更好的開展工作打下基礎(chǔ)。醫(yī)療保險制度改革要有新突破。扎實開展困難企業(yè)醫(yī)療救助工程，全面落實縣政府《困難企業(yè)退休人員大病醫(yī)療救助辦法（試行）》，按政策及時對符合條件的人員進行醫(yī)療救助，同時盡快研究出一套合理的企業(yè)醫(yī)療保險辦法，實現(xiàn)原企業(yè)醫(yī)療費統(tǒng)籌與醫(yī)療保險的平穩(wěn)對接。著手探研靈活人員醫(yī)療保險辦法，讓更多的群眾得到醫(yī)改帶來的實惠。適當(dāng)放開定點藥店，對符合條件的藥店納入醫(yī)保范圍。
    （三）實施民心工程，堅持推進重點工作不動搖。勞動執(zhí)法要出新舉措，在組織勞動年審的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格貫徹《河北省勞動保障監(jiān)察條例》，開展好“整治就業(yè)環(huán)境，維護勞動者就業(yè)權(quán)利”百日專項監(jiān)察活動，凡是拖欠工資和社會保險費、使用童工、非法職介等違反勞動法律法規(guī)的企業(yè)，一定要給給予處罰。保險擴面要有新方法，針對當(dāng)前鐵礦普遍效益不景氣的現(xiàn)狀，要及時調(diào)整工作思路，從宣傳入手，多進行上門宣傳，把政策講明、說透。對拒不參保的企業(yè)，抓出1-2個典型，勞動動監(jiān)要積極配合，除按政策處罰外，通過新聞部門堅決給予曝光。企業(yè)勞動合同鑒證工作要有新進展，要把勞動合同鑒證工作作為規(guī)范企業(yè)用工行為和預(yù)防和減少勞動爭議的一個抓手，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行簽訂勞動合同的同時，合同鑒證工作一并進行，使我縣的勞動合同管理進一步規(guī)范化、制度化。機關(guān)隊伍要有樹新形象。堅持以人為本，繼續(xù)推行創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)活動，通過學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法律、學(xué)科技，激發(fā)同志們的學(xué)習(xí)興趣，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，不斷提高機關(guān)干部的綜合素質(zhì)和理論水平。深入實施民心工程，將訪貧問苦作為機關(guān)干部的必修課，到幫扶戶中開展四個一活動，把黨和政府的溫暖送到群眾的心坎上。深化和拓展樹人勞社保干部形象活動，按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的要求，以職工群眾高興、滿意為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實首辦責(zé)任制，進一步規(guī)范服務(wù)行為，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率，樹立新時期公道的人勞社保干部形象。
    在半年工作總結(jié)匯報會上的講話篇七
    20上半年是公司各項工作都取得巨大成績的半年，是令人欣慰的半年，令人鼓舞的半年，公司的全體員工以高度的責(zé)任感和巨大的勇氣迎接軍隊后勤社會化的改革浪潮，理解并接受了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理體制，克服了思想上觀念上和工作上的困難，取得了服務(wù)上和經(jīng)營上的巨大成績。
    一、我們成功解決了在改革轉(zhuǎn)制期的穩(wěn)定問題，為一軍大后勤社會化改革順利向前推進奠定了良好基礎(chǔ)，為完成公司本年度各項工作任務(wù)創(chuàng)造了良好環(huán)境。
    穩(wěn)定是一切工作的前提和基礎(chǔ)，在改革初期尤其如此。對此，公司經(jīng)營班子有著深刻的共識。半年以來，公司經(jīng)營班子在制定各項制度、推進各項改革措施時，都把穩(wěn)定放在首位，既要考慮員工的實際困難和接受能力，又要把握大局，從員工的長遠利益出發(fā)，推動各項改革的逐步深入。在年初工作會期間，我們就組織了對公司新的運營方式和各項制度的學(xué)習(xí)，提出了員工應(yīng)當(dāng)樹立的五大觀念。在此后的半年中，我們不斷強調(diào)加強學(xué)習(xí)和轉(zhuǎn)變觀念的重要性，各部門結(jié)合工作實際，做了大量艱苦細致的思想穩(wěn)定工作。在解決工資調(diào)整、人員聘用和解聘等敏感問題時，大部分部門領(lǐng)導(dǎo)處置公正穩(wěn)妥，維護了公司的穩(wěn)定，同時，公司從員工的實際利益出發(fā)，妥善解決了員工的住房、生活用氣、勞動保險等實際問題，在事業(yè)單位普漲工資的時候，公司從穩(wěn)定的大局出發(fā)，克服經(jīng)營壓力，也提高了員工工資。
    半年的實踐證明，我們的路子是對的，我們的穩(wěn)定工作卓有成效，為一軍大后勤社會化改革順利向前推進提供了可靠保證，為完成公司本年度各項工作任務(wù)奠定了基礎(chǔ)。這一經(jīng)驗，在其他單位后勤社會化遇到相當(dāng)困難的今天，顯得更加珍貴。
    二、全力以赴，構(gòu)筑公司以經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制為核心的經(jīng)營機制，實現(xiàn)由事業(yè)型運營模式向現(xiàn)代企業(yè)管理模式的轉(zhuǎn)變。
    年初工作會上，我們提出了“建立和完善現(xiàn)代企業(yè)管理體制和運營機制”的任務(wù)。經(jīng)過半年的努力，以經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制為核心的現(xiàn)代企業(yè)管理體制已經(jīng)建立起來，并發(fā)揮了巨大效用。
    經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制和與之配套的獎金分配制度、干部任用制度，將各單位的經(jīng)營狀況與員工收入、干部任職掛鉤，給所有的員工和干部帶來了動力，也帶來了壓力，杜絕了干好干壞一個樣的弊端，調(diào)動了員工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的工作積極性。
    在財務(wù)管理上，公司已經(jīng)實現(xiàn)了由預(yù)算式會計向規(guī)范的企業(yè)會計的轉(zhuǎn)變。會計委派制已經(jīng)實行，財會人員培訓(xùn)正在展開。公司結(jié)算中心順利運行，實現(xiàn)了統(tǒng)籌調(diào)度公司資金、節(jié)省開支、集中財力辦大事的預(yù)期目標(biāo)，為公司進一步拓展業(yè)務(wù)、投資新項目創(chuàng)造了條件。
    公司綜合考核與評價制度經(jīng)過兩次季度考評，日趨成熟，起到了評比和激勵的作用，發(fā)現(xiàn)并解決了許多實際問題，達到了全面總結(jié)公司經(jīng)營、服務(wù)狀況的目的。
    以月辦公例會制度、月工作計劃制度為核心的行政管理制度，有效發(fā)揮了監(jiān)管公司各項工作的作用，保證了公司政令的暢達，加強了各項工作的計劃性。公文管理、檔案管理、合同管理等已經(jīng)步入正軌，逐步發(fā)揮出應(yīng)有的作用。
    管理體制和運營機制的目標(biāo)。
    三、克服經(jīng)營壓力，嚴(yán)格控制成本，實現(xiàn)效益的穩(wěn)步增長和各項工作的全面進步。
    年，公司在經(jīng)營上面臨巨大的壓力，我們須向一軍大上交資產(chǎn)使用費，新承擔(dān)的保險費用，實行崗位工資制新增工資以及因事業(yè)單位加薪而提高員工工資，這一壓力，對一個新生僅半年的公司而言，是非常艱巨的。
    但是，在公司全體員工的共同努力下，我們通過深入的內(nèi)部挖潛，嚴(yán)格的成本控制，積極的市場開拓，到今年六月底，公司大部分經(jīng)營單位都超額完成了半年經(jīng)營指標(biāo)任務(wù)，并保持著繼續(xù)向好的發(fā)展勢頭。
    飲食服務(wù)中心，領(lǐng)導(dǎo)團結(jié)協(xié)作，員工上下一心，制度化管理全面細致，落實到位。他們克服了環(huán)境差，工作強度大的困難，強化員工服務(wù)觀念，積極改進飯菜品種和質(zhì)量。聘請飲食管理顧問，收集和征求意見，改正不足，使就餐者的滿意率達到87％，高出公司規(guī)定滿意率17％。特別是在成本控制方面，飲食服務(wù)中心管理嚴(yán)格，將成本控制融入每一道工序當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，親歷親為，通過一系列的挖潛降耗、加大采購成本控制力度的措施，使飲食服務(wù)中心的成本費用一直保持在較低的水平，取得了服務(wù)和效益的雙豐收。
    物業(yè)管理中心，大力推進現(xiàn)代物業(yè)規(guī)范化管理，在短短的半年內(nèi)，管理水平上了一個臺階。辦公環(huán)境大為改觀，在成本控制、清潔衛(wèi)生、校園綠化、水電供應(yīng)等方面，成績較大。在對外工程承接，增加中心收入方面，有明顯的起色。
    招待所，出色完成了學(xué)校的保障任務(wù)，積極爭取內(nèi)部設(shè)施的裝修改造，在內(nèi)部管理上，嚴(yán)肅活潑，在簽單管理方面有較大進步。招待所餐廳保持了原有的菜系全、品種多的優(yōu)勢并有進一步的'提高，穩(wěn)定了客源。
    麒麟大廈，管理嚴(yán)格，工作效率較高。克服了物業(yè)租賃行業(yè)不。
    景氣的困難，保持了較高的出租率。市場服務(wù)社，在成本控制、安全工作、環(huán)境衛(wèi)生、飲食衛(wèi)生方面，克服經(jīng)營環(huán)境上的困難，做了大量工作，取得了較好成績。及時調(diào)整檔口租金，并通過及時、細致的宣傳和思想工作，保持了市場的穩(wěn)定。
    木器廠，內(nèi)部管理的規(guī)范化、正規(guī)化工作已有起色，推行了計件工資制，節(jié)省了費用，調(diào)動了工人積極性。
    總之，公司各經(jīng)營單位的工作均有較大成績，內(nèi)部管理上了一臺階，經(jīng)營效益有較大提高。
    四、認(rèn)真開展勞動紀(jì)律和工作作風(fēng)整頓活動，全面提高服務(wù)質(zhì)量。
    今年五月二十一日，公司召開了“整頓勞動紀(jì)律、改進工作作風(fēng)活動”動員大會，并對活動作了詳細的部署。本次活動的目的是通過學(xué)習(xí)、討論和自查自糾，轉(zhuǎn)變員工思想觀念，發(fā)現(xiàn)和克服工作中的缺點和不足，建立部門獎罰措施，完善部門規(guī)章制度。公司大部分單位都能正確認(rèn)識本次活動的重要性和必要性，把本次活動當(dāng)作加強單位管理、改進單位工作、提高本單位服務(wù)質(zhì)量的一項重要措施來抓，嚴(yán)格按照公司部署，認(rèn)真開展活動。大多數(shù)單位都根據(jù)實際情況召開了部門動員大會和總結(jié)大會，活動開展的深入細致，每位員工都寫了自查總結(jié)，找出了工作中的缺點和不足，每個單位都制定了整改措施，通過員工的自查總結(jié)可以看到，員工的思想觀念有了很大的變化，服務(wù)意識明顯增強，五大觀念已逐步深入人心，對公司企業(yè)化的運營方式和分配方式的認(rèn)同感大大增強，對服務(wù)與效益、服務(wù)與崗位的關(guān)系有了更深刻的理解。同時，每個單位都根據(jù)本單位的情況制定和完善了獎罰制度。
    本次活動基本達到了預(yù)期目的，為公司進一步開展文明服務(wù)月活動，打下了良好的基礎(chǔ)。
    在活動中，個別單位人然存在走過場的情況，個別員工的思想觀念仍未跟上要求。
    五、加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，健全黨的組織，推動企業(yè)文化建設(shè)的全面開展。
    今年七月一日，公司召開了第一次黨員大會，成立了公司第一屆黨委和紀(jì)委，這是公司發(fā)展中的一件大事，是公司黨員政治生活中的一件大事。它標(biāo)志著公司正規(guī)化建設(shè)又邁上一個新臺階，標(biāo)志著公司黨的工作、團的工作和精神文明建設(shè)揭開了新的一頁。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。沒有精神支柱的企業(yè)是萎靡的、缺乏活力的、沒有靈魂的企業(yè)。隨著公司的發(fā)展和壯大，我們應(yīng)當(dāng)建立自己獨立的公司精神，樹立自己的有特色的經(jīng)營、管理理念，凝聚公司自身的強大精神力量，塑造自身完美的公司形象，以增強公司的競爭能力，保證公司可持續(xù)的發(fā)展。公司黨委作為公司精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起建設(shè)企業(yè)文化的重任，基層黨支部和全體黨員應(yīng)當(dāng)在企業(yè)文化建設(shè)中起到戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范的作用，宣傳、倡導(dǎo)、并以身作則的是實踐公司的經(jīng)營、管理理念，凝聚公司精神，塑造公司形象，為早日創(chuàng)建健康的、充滿活力的公司文化作出自己的貢獻。
    第二部分下半年工作任務(wù)。
    公司下半年的工作，將繼續(xù)圍繞年初工作會指定的工作任務(wù)、工作重點開展工作。具體講，有以下幾點：
    一、進一步調(diào)整管理職能，努力實現(xiàn)辦公自動化和采購、倉庫統(tǒng)一管理，使公司內(nèi)部管理再上臺階，進一步提高管理效益。
    公司辦公自動化是進一步提高工作效率，提高服務(wù)質(zhì)量，控制運營成本的一項積極措施。辦公自動化系統(tǒng)，在范圍上包括了公司管理層和所有經(jīng)營單位，在內(nèi)容涵蓋了公司所有經(jīng)營服務(wù)項目。公司辦公自動化，將在公司宣傳、高層監(jiān)控、業(yè)務(wù)管理、服務(wù)管理、文書管理、工資管理、人員管理等方面實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，增強公司對各項業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌和監(jiān)控力度，有效提高管理效率和質(zhì)量，提高公司聲譽。
    在辦公自動化的基礎(chǔ)上，公司將實行采購和倉庫的統(tǒng)管，成立采購中心和倉管中心，分屬經(jīng)營部和計劃財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)，加強對公司資產(chǎn)的監(jiān)控，提高資產(chǎn)使用效率，將成本控制工作推向深入。
    二、鞏固和擴大勞動紀(jì)律和工作作風(fēng)整頓活動成果，積極開展文明服務(wù)月活動，進一步提高服務(wù)質(zhì)量。
    公司勞動紀(jì)律和工作作風(fēng)整頓活動取得了應(yīng)有的效果，但是，勞動紀(jì)律松散、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率不高的情況仍然不同程度的存在，個別員工的思想觀念還沒有到位，個別單位在活動中走過場，沒有檢討自己工作中的缺點和不足。因此，勞動紀(jì)律和工作作風(fēng)整頓的活動雖然結(jié)束，但繼續(xù)轉(zhuǎn)變觀念，整頓勞動紀(jì)律，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率的任務(wù)仍然很重。公司將開展文明服務(wù)月活動，鞏固和擴大勞動紀(jì)律和工作作風(fēng)整頓活動成果，活動中，各單位要充分重視，積極動員，追求高效率、高質(zhì)量和零投訴，營造公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)、顧客至上的全新形象。
    三、加強同友鄰單位的聯(lián)系和合作，積極尋找新的合作項目，謀求公司較寬松的經(jīng)營環(huán)境和利潤的進一步增長。
    在半年工作總結(jié)匯報會上的講話篇八
    根據(jù)年初工作安排，這次市人大黨組主任會議主要是視察并聽取“兩院”工作匯報。上午和下午會議前，視察組同志實地視察了市法院、檢察院以及如東法院、檢察院相關(guān)工作，對市、縣“兩院”工作有了更感性的認(rèn)識。今天下午我們假座如東召開黨組主任會議，主要內(nèi)容是聽取市中級人民法院和市人民檢察院上半年工作情況匯報。剛才，曹忠明院長和俞昕水檢察長分別匯報了今年上半年的工作情況，并介紹了今后一段時期的工作思路。兩個單位的匯報內(nèi)容精煉，重點突出，對工作成績總結(jié)實事求是，對存在的困難分析到位，下一步工作安排很具體、很明確，給在座同志留下了深刻印象。葛主任和人大常委會有關(guān)委室的同志對“兩院”工作情況談了看法，提出了很好的意見、建議，我完全贊同。
    今年以來，法檢“兩院”堅持以司法為民、公正司法為基本遵循，緊緊圍繞全市工作大局，充分發(fā)揮審判和檢察職能，在嚴(yán)格公正司法、提高辦案質(zhì)量、深化司法改革、提升司法公信等方面取得較好成績，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的司法保障。概括地講，實現(xiàn)了三個提升：一是司法綜合能力有新的提升?！皟稍骸痹谒痉☉?yīng)對手段上有繼承、有發(fā)展，有改革、有探索，措施有力，亮點很多，在“兩院”剛才的匯報材料里作了很詳實的介紹，這里就不具體說了。二是司法改革成效有明顯提升。隨著國家司法體制改革的不斷推進，我市司法體制改革邁出了實質(zhì)性的步伐。以員額制改革為重點的司法人員分類管理制度、司法人員職業(yè)保障制度順序完成，司法責(zé)任制和地方法院、檢察院人財物統(tǒng)一管理制度有序推進，這些措施為“兩院”司法職能注入了新的活力。三是總體工作實效明顯提升?！皟稍骸泵闇?zhǔn)工作目標(biāo)固本強基、固強補弱，班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)各方面都上了一個新的臺階，司法效率、百姓滿意率都有新的提高。
    當(dāng)然，對于現(xiàn)階段存在的諸多挑戰(zhàn)、問題和不足，“兩院”也都保持了清醒的頭腦。在新形勢下，我們所有工作都要多看一些不足和短板，這對推動“兩院”工作的開展大有益處。借此機會，我就如何做好當(dāng)前及今后法檢“兩院”的工作，談一些想法，供大家參考。
    堅定不移地以服務(wù)大局為重。
    當(dāng)前，國內(nèi)外發(fā)展環(huán)境錯綜復(fù)雜，經(jīng)濟社會處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，各種問題矛盾交織疊加，對審判和司法工作提出了新的更高要求，法檢“兩院”要旗幟鮮明講政治，堅定不移保穩(wěn)定，圍繞中心、服務(wù)大局，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的司法保障。特別是要結(jié)合工作實際，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“7·26”重要講話精神，充分認(rèn)識重要講話的重大意義，深刻領(lǐng)會重要講話的精神實質(zhì)，堅持以重要講話精神為指導(dǎo)，扎實做好各項工作。
    一要強化大局意識。7月17日，《人民日報》刊登了中紀(jì)委書記王岐山的一篇署名文章，他指出：“沒有離開業(yè)務(wù)的政治，更沒有離開政治的業(yè)務(wù)”。法檢“兩院”要進一步強化大局意識，牢固樹立“一盤棋”的思想，始終堅持把法檢“兩院”工作放在全市工作大局中來謀劃部署，始終以服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展為要務(wù)。要正確處理好“公轉(zhuǎn)”與“自轉(zhuǎn)”的關(guān)系：“公轉(zhuǎn)”即看齊黨委、主動靠前、主動匯報，自覺把工作融入到全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局。“自轉(zhuǎn)”，即統(tǒng)籌推進司法體制改革，依法充分獨立行使審判權(quán)、檢察權(quán)，走好內(nèi)涵式發(fā)展道路，在實踐中提升做好審判和檢察工作、應(yīng)對復(fù)雜局面、處理實際問題的能力。
    二要強化服務(wù)意識。要找準(zhǔn)“兩院”工作。
    服務(wù)全市發(fā)展大局的結(jié)合點和著力點，對變化的新情況精準(zhǔn)發(fā)力，為經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。服務(wù)好重大項目?！皟稍骸币鲃訛轫椖拷ㄔO(shè)，特別是一些重大的項目建設(shè)做好協(xié)調(diào)對接，提供司法服務(wù)和司法保障，努力為項目建設(shè)營造良好寬松、保護有力的法治環(huán)境和發(fā)展環(huán)境。服務(wù)好“瀕?！逼髽I(yè)。在現(xiàn)階段供給側(cè)改革的大環(huán)境下，有的企業(yè)生存和發(fā)展受阻，還有的企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，市中院成立清算與破產(chǎn)庭，對僵尸企業(yè)推進“執(zhí)改破”，這方面好的經(jīng)驗和做法，要及時總結(jié)并發(fā)揚推廣，確保這類企業(yè)員工合理分流、資產(chǎn)有效盤活，順利實現(xiàn)平穩(wěn)過渡，切實解決新的矛盾、化解新的問題。服務(wù)好企業(yè)家群體。去年，市人大常委會作出決定將每年5月23日定為xx企業(yè)家日。今年5月，在“xx企業(yè)家日”設(shè)立一周年之際，市委市政府舉辦了江海博覽會暨首屆通商大會，市人大召開了法企互動座談會，法檢“兩院”要多開展法企互動，通過送法上門、現(xiàn)場辦公等形式，及時回應(yīng)企業(yè)家的關(guān)切和期盼，支持和幫助企業(yè)家化解發(fā)展中遇到的瓶頸和困難，助力營造我市親商安商、尊重企業(yè)家的社會氛圍。服務(wù)好金融安全。在最近召開的全國金融工作會議上，總書記強調(diào)，“要緊緊圍繞服務(wù)實體經(jīng)濟、防控金融風(fēng)險、深化金融改革三項任務(wù)”，“推進構(gòu)建現(xiàn)代金融監(jiān)管框架，健全金融法治，保障金融安全”。隨著我國金融業(yè)快速發(fā)展，金融產(chǎn)品日益豐富，但也出現(xiàn)e租寶等涉眾型的非法融資案件，可見金融風(fēng)險的化解與防范能力仍有待提高。法檢“兩院”要高度關(guān)注金融領(lǐng)域的案件，為全市金融安全保障工作提供司法保障。
    三要強化人大意識。法檢“兩院”這方面工作舉措很實，成效也很明顯。比如，積極主動加強與市人大常委會、市人大代表的聯(lián)系溝通，在加強與人大代表互動方面每年都有新思路、新舉措。在新的形勢下，要把接受人大及其常委會監(jiān)督作為法檢“兩院”的法定職責(zé)和義務(wù)。要進一步深入貫徹執(zhí)行《代表法》和《監(jiān)督法》，牢固樹立監(jiān)督就是愛護，監(jiān)督就是支持，監(jiān)督就是幫助，監(jiān)督就是指導(dǎo)的意識，增強接受人大監(jiān)督的自覺性。同時，積極采取多種措施，拓寬接受人大監(jiān)督的渠道。要以向人大常委會報告上半年工作情況為契機，使市人大常委會組成人員及時了解司法工作最新動態(tài)，把好司法工作主動脈，準(zhǔn)確抓住司法監(jiān)督主攻方向，要把人大常委會聽取半年度工作報告與人代會聽取“兩院”工作報告實現(xiàn)有效銜接。當(dāng)然，市人大常委會也將一如既往地關(guān)心“兩院”工作，切實支持“兩院”依法履職。
    二、始終不渝地以“為民司法”為重。
    對于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中累積的舊矛盾和不斷產(chǎn)生的新矛盾，“兩院”的同志們要一如既往地為民司法，讓人民群眾在每一個司法案件中都能感受到公平正義。
    一要取信于民。要抓住人民群眾最關(guān)切的權(quán)益保障問題、最關(guān)心的司法需求問題、最關(guān)注的法律監(jiān)督問題，充分發(fā)揮審判、審查職能作用，消除社會隱患。諸如電信詐騙、非法集資、校園貸、食品藥品質(zhì)量問題等等，都是與人民群眾生命財產(chǎn)安全息息相關(guān)的熱點和重點，法檢“兩院”對這些案件要認(rèn)真受理、依法查辦，確保審判無誤、執(zhí)行到位、取信于民。
    二要公正護民。法檢“兩院”是保障群眾合法權(quán)益、維護社會公平正義的“最后屏障”。與抽象的法律條文和司法數(shù)據(jù)相比，個案更能讓公眾感受到司法的公平正義。要把“100-1=0”的道理理解得更透徹，1個錯案的負面影響，足以摧毀99個公平裁判積累起來的良好形象。法檢“兩院”要秉承公平正義的司法精神，堅持司法良知，帶著深厚的感情為群眾排憂解難，嚴(yán)格依法辦案，維護法律權(quán)威，確保正義能伸張、冤情能申訴、公正能體現(xiàn)，讓司法公正真正“看得見”“摸得著”。
    三要高效便民。在審理各類民商事糾紛上，要從利民、便民的高度出發(fā)，完善“快辦案”機制，強化審限管理，加快清理長期未結(jié)案件，提高工作效率。要依法保護婚姻家庭、建設(shè)工程等案件中的涉訴民生權(quán)益。特別在執(zhí)行工作上，要不斷完善便民利民舉措，關(guān)愛弱者，用好、用足法律賦予的執(zhí)行手段，最大限度地維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，不斷提升群眾的司法滿意度。
    三、堅持不懈地以自身建設(shè)為重。
    規(guī)范執(zhí)法、文明辦案是司法機關(guān)履行職責(zé)、維護國家法治的統(tǒng)一、尊嚴(yán)和權(quán)威的基礎(chǔ)。法檢“兩院”要主動適應(yīng)司法管理體制改革的新形勢新任務(wù)，積極應(yīng)對司法責(zé)任制改革提出的新要求，進一步打造信念堅定、清正廉潔、實力過硬、業(yè)務(wù)精湛的司法隊伍。始終把思想政治建設(shè)擺在首位，不斷增強隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。堅決落實全面從嚴(yán)治黨各項要求，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。著力提高四個方面的能力：
    力。
    二是定紛止?fàn)幠芰?。調(diào)解矛盾、定紛止?fàn)?，是我們xx司法工作的一張名片。通過調(diào)解平息矛盾糾紛，可以很好地降低司法成本和司法壓力，尤其面對當(dāng)前“案多人少”的壓力，更要堅持“當(dāng)調(diào)則調(diào)，當(dāng)判則判”?！皟稍骸币粩嗵岣哧犖榈娜罕姕贤芰兔軈f(xié)調(diào)能力，找準(zhǔn)化解糾紛的切入點和突破口，盡可能實現(xiàn)案結(jié)、事了、人和的效果。
    三是科技應(yīng)用能力。習(xí)總書記指出，“要遵循司法規(guī)律，把深化司法體制改革和現(xiàn)代科技應(yīng)用結(jié)合起來?！笨萍蓟?、信息化是當(dāng)今和未來的大趨勢和大方向，法檢“兩院”要更加積極主動邁入大數(shù)據(jù)、人工智能新時代，把現(xiàn)代科技應(yīng)用和法律制度完善結(jié)合起來，要加快“智慧法院”“智慧檢察”建設(shè)和運用，提高隊伍的科技應(yīng)用能力，努力構(gòu)建人力和科技深度融合的司法運行新模式。
    四是綜合ww能力?！皟稍骸痹谛旁Lww工作中形成了一些好的經(jīng)驗和做法，比如涉法涉訴信訪改革，律師代理和參與化解信訪等，在全省處于領(lǐng)先位置，對于這些先進做法要多宣傳、多總結(jié)。同時，要多探索、多創(chuàng)新，在保持已有成績基礎(chǔ)上，進一步加大社會矛盾排查化解、息訴穩(wěn)控工作的力度，不斷提高隊伍的綜合ww能力。特別是在黨的十九大即將勝利召開之際，“兩院”更要進一步加強責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識，善于發(fā)現(xiàn)、有效穩(wěn)控、妥善化解各類信訪矛盾，確保重要時期不發(fā)生影響社會和諧穩(wěn)定的負面性事件。
    總之，“兩院”在全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局中職責(zé)重要、使命光榮，希望“兩院”以迎難而上、開拓進取的精神和勇氣，認(rèn)真抓好執(zhí)法辦案，扎實工作，奮發(fā)有為，努力服務(wù)“兩聚一高”和“法治xx”建設(shè)，為建設(shè)“強富美高”新xx提供更加堅強有力的司法保障，全面開創(chuàng)法、檢工作的新局面，以優(yōu)異的成績迎接黨的十九大勝利召開！
    在半年工作總結(jié)匯報會上的講話篇九
    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
    我是武漢市第三十八中學(xué)校長沈連柱。我想就出國留學(xué)對我們工作和生活的幫助，與各位分享自己的體會。我先從“分享”這兩個字說起。我第一次注意這個詞，是xx年在北師大參加校長培訓(xùn)學(xué)習(xí)時經(jīng)常聽會議或課程主持人講。xx年在新加坡聽新加坡教育部吳中博副司長《知識管理》講座時，對“分享”又有了新的認(rèn)識。知識有“不可替代性、不可逆轉(zhuǎn)性、不會損耗性”，知識也“可以共享”而旦還“能夠增值”。我很喜歡分享這種說法，我也很希望分享各位的成果、分享各位的快樂。成果和快樂不會在分享中損耗，反而能夠增值。
    xx年年2月4日回國，2月5日上班就看到武昌區(qū)人大副主任（曾任武昌區(qū)教育局黨委書記）送給我一本他自己的著作《行成于思》，該書由我們市教育局謝世腰局長寫序《思之所至，情之所在》。讀完之后，我深受啟發(fā)，并且產(chǎn)生了一個沖動：寫一本自己成長經(jīng)歷的書，不能出版就自己看。說干就干，在春節(jié)期間，我將參加工作24年來的體會、發(fā)表的論文、記者采訪我的新聞報道、在新加坡寫的作業(yè)等整理成一本《一個普通中學(xué)校長的成長歷程》，分四部分：大巴山的'歷練、走進西藏、初為校長、留學(xué)南洋?，F(xiàn)在已整理了13萬多字。整理過去的材料，雖然過程很辛苦，但是對自己成長的歷程、對自己做人的態(tài)度是一次非常有意義的反思。
    臨回國前，王磊、楊延昭等同學(xué)曾經(jīng)考我：回國后你怎么向領(lǐng)導(dǎo)匯報留學(xué)情況？我當(dāng)時的想法是從三個方面匯報：學(xué)一點微觀經(jīng)濟學(xué)知識，更好地工作和生活；學(xué)一點系統(tǒng)思維理論，加強五項修煉；學(xué)一點平衡計分卡操作技術(shù)，應(yīng)對教育變革的管理。
    何謂平衡計分卡？三部分：評價系統(tǒng)、戰(zhàn)略管理系統(tǒng)、溝通工具。是一種整合短期行為與長期戰(zhàn)略的重要工具。世界經(jīng)濟500強有80%的企業(yè)正在運用卡普蘭的平衡計分卡，新加坡xx年年會有10多所學(xué)校引入平衡計分卡，據(jù)說，上海也有學(xué)校正在引入平衡計分卡。我想，武漢什么時候也有學(xué)校走在世界管理變革的前沿？通過研讀「美」保羅·尼文著的《平衡計分卡》，我對幾個過去耳熟能詳?shù)脑~：使命、價值觀、遠景、戰(zhàn)略、目標(biāo)、指標(biāo)等有了更深的認(rèn)識。同時也重新審視了有關(guān)個人的平衡：修身、齊家、治國、平天下。修身：學(xué)習(xí)知識技能，磨煉意志，修養(yǎng)品德。齊家：穩(wěn)定情感，廣結(jié)人脈，積極處理好人際關(guān)系。治國：扎扎實實做好自己分內(nèi)的事情。平天下從做好“分內(nèi)事”得到的經(jīng)驗出發(fā)，擴展“分內(nèi)事”，提升自己的位置。
    系統(tǒng)思維的基本觀點：系統(tǒng)是由許多部分組成的，盡管各個部分盡善盡美，但如果部分和部分之間互動關(guān)系不良或配合不良，整個系統(tǒng)也會不良。提倡：不僅把每個部分做好，還要管理好部分與部分之間的配合關(guān)系的部分。系統(tǒng)思考修煉的精義在于心靈的轉(zhuǎn)換。五項修煉指：
    1、自我超越，指的是心、是態(tài)度、是動力。
    2、心智模式，指的是腦、是能力、是智商。
    3、共同愿景，指的是集體的心、是動力。
    4、團隊學(xué)習(xí)，指的是集體的腦、是集體的力量與智慧。
    5、系統(tǒng)思維，就是。
    第五項修煉的重點，是系統(tǒng)、是大環(huán)境。
    《微觀經(jīng)濟學(xué)原理》不僅對我們的工作有幫助，而且可以幫助我們提高生活質(zhì)量。這門課程一再告誡我們：像經(jīng)濟學(xué)家一樣思考。經(jīng)濟學(xué)是研究稀缺條件下人們?nèi)绾巫龀鲞x擇以及這些選擇對社會影響的科學(xué)。其核心原理：1.稀缺原理（也稱為無免費午餐原理）：人的需求無限，但是可以獲得的資源有限。因此對一種商品擁有越多，必然導(dǎo)致對另一種商品擁有越少。2.成本-收益原理：當(dāng)且僅當(dāng)交易的額外收益越過額外成本時，個人（企業(yè)或者社會）才會進行交易。3.并非所有的成本和收益都同等重要原理：有些成本和收益（如機會成本以及邊際成本和收益）會對決策的制定產(chǎn)生影響，但是還有些成本和收益（如沉沒成本以及平均成本和收益）與決策無關(guān)。其關(guān)鍵詞：經(jīng)濟剩余、機會成本、邊際成本、邊際收益、沉沒成本等。
    例1：追求完美態(tài)度的變化。邊際收益與邊際成本。根據(jù)邊際成本遞增-邊際收益遞減原理，一個理性經(jīng)濟人做清潔衛(wèi)生不會追求100%的干凈。
    例2：對會議遲到的管理舉措：獎勵準(zhǔn)時到會者。機會成本，成本-收益原理。遲到1-5分鐘，機會成本很高，若遲到得不到獎勵的，若20元/次，則機會成本是1200元-240元/小時，遲到1-5分鐘所產(chǎn)生的收益（包括現(xiàn)金及精神層面收益）會遠小于機會成本。若與會者是一個理性經(jīng)濟人，他就不會選擇遲到。
    謝謝各位！
    在半年工作總結(jié)匯報會上的講話篇十
    去年秋季進入森林防火期以來，我市森林防火工作認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、積極消滅”的方針，在市委、市政府的高度重視下，在相關(guān)部門的支持配合下，經(jīng)過全市林業(yè)系統(tǒng)和重點有林單位的共同努力下，從抓組織機構(gòu)、防火基礎(chǔ)設(shè)施和森林防火隊伍建設(shè)入手，廣泛開展森林防火宣傳教育工作，嚴(yán)格制定各項森林防火制度，重點加強對防火緊要期各項措施的落實，取得了良好成績，防火期內(nèi)我市沒有發(fā)生一起較大森林火災(zāi)，受到上級有關(guān)部門的好評。
    森林防火工作主要情況。
    去冬以來，我市森林防火工作主要抓了五個方面。
    1、強化組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委、政府高度重視森林防火工作，把這項工作擺上重要議事日程，全面落實行政首長負責(zé)制。市主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問森林防火工作，分管領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊檢查、召開會議安排部署，市森林防火指揮部領(lǐng)導(dǎo)在防火緊要期，經(jīng)常深入基層、林區(qū)，加強督查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改。針對人事變動，市、縣區(qū)政府及時調(diào)整了森林防火指揮部成員。礦業(yè)集團舜泉公司也成立了森林防火指揮部及辦公室，沿山鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各國有林業(yè)場圃也都分別成立了相應(yīng)機構(gòu)。目前，全市縣處級以上森林防火指揮部8個，森林防火人員200多人，基本做到了森林防火工作層層有人抓、有人管。
    2、明確工作職責(zé)。按照省《處置重、特大森林火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案》，結(jié)合我市特點，在市森林防火指揮部的組織領(lǐng)導(dǎo)下，修定完善了《市處置重、特大森林火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案》和《市撲救森林火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案》，明確各級政府森林防火指揮部指揮長為森林防火第一責(zé)任人，林業(yè)主管部門負責(zé)人為第二責(zé)任人，各基層防火部門行政主要負責(zé)人為森林防火主要責(zé)任人的職責(zé)。在森林防火期內(nèi)，各森林防火單位堅持24小時值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班;森林防火人員在防火期內(nèi)分片劃定防火責(zé)任區(qū)，嚴(yán)格交接班制度，礦業(yè)集團大通林場實行簽字交接班，護林員掛牌上崗制度;各級森林防火指揮部領(lǐng)導(dǎo)及防火辦人員經(jīng)常深入到林區(qū)檢查指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，及時處理。市防火辦還修改完善了森林防火值班制度，火災(zāi)報告制度，火災(zāi)處置制度等八項制度，并在防火緊要期修訂了防火預(yù)案，縣(區(qū))及各基層有林單位結(jié)合本單位實際情況，進一步完善了防火預(yù)案，使全市森林防火工作井然有序。
    3、加大資金投入。市林業(yè)局、市防火辦公室克服資金困難，多方籌資，相繼投入近10余萬元為部分縣區(qū)及國有場圃補充、更新了風(fēng)力滅火機、割灌機、滅火彈等森林防火物資，維護保養(yǎng)對講機等通迅器材。各森林防火單位采取多種方法籌集經(jīng)費，購置、維修防火器材。市建委投入幾十萬元為洞山林場購置防火專用車、滅火機、通迅工具等防火器材。鳳臺縣、舜泉公司、上窯林場、市苗圃拔專款，解決了森林防火期的通訊和護林防火人員的伙食補助。上窯林場、洞山林場及妙山林場等單位投資數(shù)萬元，修建防火道，開辟防火隔離帶，這些基礎(chǔ)設(shè)施的改善，在應(yīng)急處置，及時撲滅火災(zāi)中發(fā)揮了重要的作用。據(jù)統(tǒng)計，目前全市有風(fēng)力滅火機96臺，割灌機22臺，油鋸14臺，對講機58部。
    4、提升應(yīng)急能力。按照市森林防火指揮部的要求，五個國有林場分別調(diào)整充實了20人的兼職防火隊伍，所在單位為他們配備部分撲救火設(shè)備及通訊工具;主要有林單位在防火戒嚴(yán)期，還增加了護林員，成為林業(yè)系統(tǒng)防火的主要力量。這里特別提出的是，我們各級消防隊伍在接到火情報告后，都能迅速趕往現(xiàn)場，積極組織撲救，在森林防火中發(fā)揮了骨干作用。有的有林單位發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，不分行政區(qū)域管轄，及時組織人員迅速趕赴火場撲救火災(zāi)。洞山林場不分區(qū)劃，在防火期內(nèi)出動人員近60次，為防火做出了積極貢獻。由于各級各部門各有林單位的協(xié)同作戰(zhàn)下，去冬今春所發(fā)生的一般森林火災(zāi)都能在最快的時間內(nèi)得到控制，全市沒有發(fā)生一起較大森林火災(zāi)。
    5、注重宣傳教育。市、縣(區(qū))及有關(guān)單位堅持把森林防火宣傳教育工作作為護林防火的第一道工序緊抓不放，采取多種方法、利用各種媒體加強森林防火的宣傳和教育，進一步提高全民防火意識。在充分利用電視、廣播、報刊開展森林防火宣傳工作的同時，各級森林防火單位還利用宣傳月、宣傳周等，在公眾場合展示護林防火宣傳圖片，印發(fā)宣傳標(biāo)語，散發(fā)宣傳材料，制作宣傳橫幅等，大力宣傳森林防火的基本知識和重大意義。在市廣電局的大力支持下，市電視臺在黃金時間進行了森林防火滾動字幕的宣傳。在日報社的大力支持下，在《日報》上公布我市重點森林防火單位責(zé)任人和相關(guān)資料。在市氣象局的大力支持下，對我市森林防火期的森林火險等級進行播報。在市電臺的幫助下，錄制了《森林法》、《森林防火條例》等宣傳磁帶，在森林防火期內(nèi)出動宣傳車，深入林區(qū)和沿山各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行播放。市森林防火指揮部通過致廣大市民一封信，市防火辦、市綠化辦通過致沿山各大學(xué)學(xué)生一封信，引導(dǎo)教育廣大市民關(guān)心、關(guān)注森林防火。市森林防火辦公室還注重利用森林防火的典型案例的宣傳，加強對市民的森林防火教育，不斷提高群眾的防火意識。
    6、加強重點防范。在森林防火期，各級進一步加強林區(qū)火源管理。市、縣(區(qū))和各基層有林單位結(jié)合本單位實際情況，確定了重點防火地段和重要防火時期，實行林區(qū)生產(chǎn)用火申報管理制度，對林區(qū)墳主逐個進行登記，進一步明確森林防火人員崗位責(zé)任。在春節(jié)和清明森林防火緊要期，各地各單位普遍增加巡護人員，配帶袖標(biāo)在林區(qū)巡回檢查和宣傳，并落實山頭、地塊、路段，分片包干，死看硬守，對違反用火規(guī)定不聽勸阻的，當(dāng)場嚴(yán)肅處理。舜泉公司大通林場堅持?jǐn)y帶滅火器材分組巡邏制度，護林員堅持面對面交接班制度等行之有效的做法，保證了林區(qū)的安全，防火期內(nèi)無一起火情發(fā)生。上窯林場堅持掃墓登記制度，護林人員對上墳的群眾逐個登記，并進行森林防火基礎(chǔ)知識的宣傳，效果良好。市防火辦還與周圍長豐縣、壽縣、懷遠縣等縣加強了聯(lián)防工作，互相協(xié)作，共同做好毗鄰地區(qū)的防火工作。
    在半年工作總結(jié)匯報會上的講話篇十一
    同志們：
    昨天，陪同景副省長在旬邑縣就發(fā)展文物旅游產(chǎn)業(yè)做了專題調(diào)研。今天，和樹茂、曉長以及市級相關(guān)部門的負責(zé)同志又看了重點項目建設(shè)、城鎮(zhèn)建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)和節(jié)能減排等方面的情況，聽取了工作匯報。總的感覺旬邑縣委、縣政府謀發(fā)展、促發(fā)展的思路清、勁頭足、措施實；全縣發(fā)展的勢頭猛、亮點多，有許多值得。
    總結(jié)。
    和推廣的好做法、好經(jīng)驗。剛才，市級有關(guān)部門就旬邑下一步的發(fā)展談了許多好的意見和建議，也就下一步支持旬邑發(fā)展談了很好的想法。希望市、縣兩級加強銜接溝通，并就旬邑提出的需要解決的問題，在市級范圍內(nèi)盡力幫助、支持的同時，共同做工作，積極爭取中、省支持，把問題解決到位、落實到位。下面，我就旬邑的發(fā)展談兩個方面的意見，供同志們在工作中參考。
    一、旬邑的發(fā)展成績值得肯定，經(jīng)驗值得總結(jié)推廣。
    旬邑是國定貧困縣，發(fā)展的條件差、基礎(chǔ)薄弱。近年來，新余、生江同志團結(jié)四大班子，帶領(lǐng)全縣廣大干部群眾堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，勇于開拓創(chuàng)新、矢志艱苦奮斗，旬邑各方面工作扎實向前推進，面貌發(fā)生了顯著的變化。
    1、綜合實力顯著增強。我注意到：旬邑gdp從20xx年的11.42億元發(fā)展到20xx年的18.85億元，兩年時間增長了7個多億。特別是從20xx年開始，可以說，一年一大步，連續(xù)跨上20億元、30億元的臺階。財政總收入從20xx年的6333萬元增長到3.8億元；地方財政收入從2536萬元增長到1.06億元，這也表明發(fā)展質(zhì)量提高很快。更重要的是，旬邑的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化。三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從20xx年的44.1:26.6:29.3調(diào)整到20xx年的27:54:19。城鎮(zhèn)化率從20xx年的32%提高到20xx的38%，縣域工業(yè)化、城鎮(zhèn)化加速的態(tài)勢十分明顯。
    了堅實的基礎(chǔ)。
    3、城鄉(xiāng)面貌改善比較明顯。旬邑是全省社會主義新農(nóng)村建設(shè)十大紅旗單位。先后榮獲全國綠化模范縣、國家衛(wèi)生縣城、省級園林城市、全省農(nóng)村公路建設(shè)先進縣等稱號。這些榮譽稱號和獎牌背后凝聚的是旬邑廣大干部群眾辛勤奮斗的汗水，折射的是城鄉(xiāng)面貌發(fā)生的巨大變化。
    4、城鄉(xiāng)群眾生活水平提高快。農(nóng)民人均純收入從20xx年底的1737元提高到20xx年底的3580元，增長2.06倍；同期城鎮(zhèn)居民可支配收入從5070元提高到13469元，增長了2.66倍，均高出全市同期增長速度。
    尤為重要的是，旬邑在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、推進城鄉(xiāng)公共服務(wù)均等化兩個方面的做法為全市提供了經(jīng)驗和范例，值得各縣市區(qū)學(xué)習(xí)推廣。
    在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌方面，旬邑的經(jīng)驗或者模式可以概括為政府引導(dǎo)、群眾主體、統(tǒng)籌發(fā)展、改革創(chuàng)新、項目支撐五句話。
    用城鄉(xiāng)規(guī)劃、捆綁資金等手段，一個一個解決制約城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面的困難和問題，為城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展掃清障礙。譬如，旬邑加強城鄉(xiāng)規(guī)劃工作；每年從財政拿出資金扶持果品種植、畜牧養(yǎng)殖的發(fā)展；制定了好的資金整合方法，加大三告別工程投入，加快新農(nóng)村建設(shè)，等等。從中我們看到縣委、縣政府按照規(guī)律辦事的努力與作為，這也是促進旬邑城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的關(guān)鍵措施。
    群眾主體是：旬邑縣委、縣政府所做工作的目的是為了群眾，是為了增強群眾的自我發(fā)展能力，增強群眾的福祉，辦在了群眾的心坎上，群眾的參與熱情被大大激發(fā)出來，形成了群眾意愿與黨委、政府謀劃的統(tǒng)一與合力。到年底，旬邑縣新農(nóng)村總數(shù)將達到138個，占到行政村總數(shù)的74%?？梢韵胂?，如果沒有群眾的踴躍參與，是不會有這么好的效果。因此，始終遵循群眾的主體地位，這是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展最深厚的力量所在。
    活運用了科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌兼顧的方法。這是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的路徑和方法。
    改革創(chuàng)新是：統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的核心是要打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)生產(chǎn)要素在城鄉(xiāng)的自由流動，目的是為了促進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，讓城鄉(xiāng)群眾共享改革發(fā)展成果。這幾年，旬邑縣委、縣政府敢想敢試，圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，進行了擴權(quán)強鎮(zhèn)、整合資金、土地流轉(zhuǎn)、戶籍制度改革等一系列探索與實踐，建立了大病大額補貼制度。這些探索與實踐，觸及到了制約統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的一些深層次矛盾和問題，為破解城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展注入了強大活力，精神值得肯定，方向完全正確，經(jīng)驗值得總結(jié)和推廣。
    項目支撐是：旬邑縣善于用項目的思路、手段和標(biāo)準(zhǔn)，推進新農(nóng)村建設(shè)，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，收到了集中力量辦大事、實施過程可控制、完成期限很明確的良好效果?？梢哉f，項目支撐是推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的有力載體。
    助貧困大學(xué)生，實行蛋奶工程，免費為農(nóng)村婦女做健康檢查，免費為農(nóng)村80歲以上老人以及高中學(xué)生發(fā)放健康奶。加強文體事業(yè)發(fā)展，加強農(nóng)村的水、電、路、網(wǎng)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為農(nóng)村居民免費安裝有線電視。旬邑全縣農(nóng)村安全自來水入戶率達到96%?？梢哉f，在推進城鄉(xiāng)公共服務(wù)均等化方面，旬邑既重視硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，而且注重加強教育文化、衛(wèi)生醫(yī)療、社會保障等社會事業(yè)的發(fā)展，尤為重要的是能及時把好的做法、好的經(jīng)驗制度化、常態(tài)化。
    旬邑的這些好經(jīng)驗、好做法值得全市各級各部門學(xué)習(xí)推廣。今后一年內(nèi)，市委組織部、市新農(nóng)辦、市民政局、市住建局要牽頭，會同各縣市區(qū)分期分批組織相關(guān)部門干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，特別是還沒有規(guī)劃建設(shè)到位的村兩委會主要干部來旬邑學(xué)習(xí)參觀，真正把旬邑的經(jīng)驗在全市推廣好，為促進全市新農(nóng)村建設(shè)和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展注入新的活力。
    二、當(dāng)前和今后一個時期要抓的重點工作。
    經(jīng)驗和基本路徑。旬邑要按照省、市的決策部署，進一步找準(zhǔn)工作的著力點和突破口，毫不松懈抓落實、求突破，推進旬邑經(jīng)濟跨越式發(fā)展。
    農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化方面：圍繞提高農(nóng)民務(wù)農(nóng)效益，認(rèn)真落實上級強農(nóng)惠農(nóng)政策，綜合發(fā)揮政策、資金、市場的引導(dǎo)作用，在進一步擴大蘋果、蔬菜以及以生豬養(yǎng)殖為主的畜牧業(yè)規(guī)?；A(chǔ)上，倡導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)；結(jié)合全市發(fā)展實施百萬畝雜果工程，大力發(fā)展雜果、藥材、小雜糧等特色農(nóng)產(chǎn)品種植；繼續(xù)推廣果、畜、沼、窖、草循環(huán)經(jīng)營模式，發(fā)展高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、生態(tài)、安全農(nóng)業(yè)。深化土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)改革工作，推進土地規(guī)模經(jīng)營。加大資金、信息等方面的服務(wù)，引導(dǎo)農(nóng)民從事農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)銷、倉儲、流通等服務(wù)業(yè)，健全市場化的服務(wù)體系。大力發(fā)展農(nóng)業(yè)合作組織及中介組織，提升農(nóng)民進入市場的組織化水平。堅持對內(nèi)扶持和對外招商引資兩輪驅(qū)動，積極引進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，推進農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)勢向食品工業(yè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)變，不斷延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，形成一、二、三產(chǎn)良性互動、互為促進的發(fā)展格局，讓廣大農(nóng)民分享更多的實惠。
    區(qū)等工業(yè)園區(qū)建設(shè)，創(chuàng)新體制機制，提升承載能力，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，合理產(chǎn)業(yè)布局，真正把工業(yè)園區(qū)建成新的城鎮(zhèn)區(qū)、帶動發(fā)展的增長極。緊盯中省大中型國有企業(yè)、東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移企業(yè)，大力開展招商引資，保持工業(yè)項目和投資的強勁增長態(tài)勢，聚集發(fā)展后勁。把發(fā)展壯大能化產(chǎn)業(yè)作為重中之重，在穩(wěn)步擴大煤炭產(chǎn)能的同時，著力在推進煤炭下游產(chǎn)業(yè)上下功夫，高水平、大手筆謀劃一批大項目，以大招商推進大開發(fā)。同時，充分發(fā)揮旬邑的農(nóng)產(chǎn)品規(guī)模、質(zhì)量以及藥材品種豐富的優(yōu)勢，大力發(fā)展食品、藥品加工業(yè)。工業(yè)經(jīng)濟的深厚力量在于民營經(jīng)濟。認(rèn)真落實市政府關(guān)于加快中小企業(yè)發(fā)展的《決定》，按照非禁即入的原則，堅決清理各項過時的有礙于非公經(jīng)濟發(fā)展的政策文件，整合政策資金，健全融資擔(dān)保體系，創(chuàng)新貸款授信方式，支持中小企業(yè)做大做強。
    職人員建設(shè)普通商品住房工作，促進有意愿購買商品房的農(nóng)民進城鎮(zhèn)居住。尤其是針對縣城和鎮(zhèn)上房地產(chǎn)市場前景廣闊、鎮(zhèn)所在地普通商品房大多供給為零、而需求旺盛的實際，抓緊制定具體的政策措施，積極吸引房地產(chǎn)開發(fā)商進城入鎮(zhèn)為群眾建設(shè)商品房。到20xx年，全市所有建制鎮(zhèn)所在地和新的工業(yè)園區(qū)至少建設(shè)一處具有一定規(guī)模的普通商品房小區(qū)，從而使基層公職人員，特別是有條件的農(nóng)民在城鎮(zhèn)購買普通商品房，逐步形成鎮(zhèn)有常住民，民有不動產(chǎn)，草根經(jīng)濟興，富民又強鎮(zhèn)的良性發(fā)展格局。
    強醫(yī)療衛(wèi)生工作，完善大病統(tǒng)籌政策，逐步提高新型合作醫(yī)療的報銷比例。圍繞解決外出務(wù)工難的問題，強化縣鎮(zhèn)兩級促進就業(yè)職能，加強就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，加大技能培訓(xùn)力度，促進城鄉(xiāng)群眾充分就業(yè)。及早啟動新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點工作，解除農(nóng)民群眾的后顧之憂。針對群眾所急、所盼、所憂，繼續(xù)實施好各項民生工程，以項目化的思路、手段，積極予以解決，促進城鄉(xiāng)公共服務(wù)均等化。
    展舉措議實，以科學(xué)的規(guī)劃激發(fā)干勁，推動發(fā)展。
    這里，我著重就規(guī)劃完善過程中，要注意的兩個方面重點和謀劃好明年工作講些意見：
    一是項目支撐問題。項目是生產(chǎn)要素集聚的平臺，是發(fā)展的載體，是改善民生的依托，也是可持續(xù)發(fā)展的根本?？h市區(qū)在編制十二五規(guī)劃中，要少講空話大話，多謀劃具體項目，堅決避免規(guī)劃空泛，以實實在在的項目支撐規(guī)劃期間的發(fā)展。旬邑要緊盯國家產(chǎn)業(yè)政策、東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移態(tài)勢，特別是民生所需、煤炭轉(zhuǎn)化、基礎(chǔ)設(shè)施等重點領(lǐng)域，策劃儲備一大批支撐經(jīng)濟發(fā)展、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、大力改善民生的重大項目，并扎扎實實予以銜接、落實和推進，務(wù)求規(guī)劃期內(nèi)固定資產(chǎn)投資保持高幅增長態(tài)勢。其中，市上加強組織協(xié)調(diào)，確保西平鐵路、咸旬高速和合鳳高速公路咸陽段十二五期間建成通車。
    速擴大的財富。森林資源轉(zhuǎn)化：旬邑森林面積150萬畝，位列全市之首。要著重研究如何依托豐富的森林資源，提高生態(tài)效益，促進人的健康發(fā)展以及生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，變一般的林地資源為經(jīng)濟社會效益和巨大的生態(tài)效益。土地資源轉(zhuǎn)化：要研究如何集約、節(jié)約、高效利用土地，尤其是如何進一步推進土地流轉(zhuǎn)制度改革、城鄉(xiāng)土地增減掛鉤、舊莊基復(fù)墾還田等工作，變低效益土地為高效益土地。水資源轉(zhuǎn)化：旬邑干旱缺水，年降水量僅為558毫米，水在旬邑顯的尤為寶貴。規(guī)劃期內(nèi)要重點研究如何通過加強水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、節(jié)水灌溉、收集雨水等方式渠道，特別是加快建設(shè)柏嶺寺水庫、在馬欄河分段筑壩聚水等工程，提高水資源利用效率，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供充足的水資源保障。勞動力資源轉(zhuǎn)化：旬邑的農(nóng)村富余勞動力達10.5萬人，轉(zhuǎn)移輸出的任務(wù)比較艱巨。而人是生產(chǎn)力中的主要因素，要重點研究如何加強農(nóng)村富余勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)和輸出就業(yè)，在全面提高就業(yè)能力的基礎(chǔ)上，不斷擴大轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模，變沉重的富余人口負擔(dān)為寶貴的人力資源，拓寬創(chuàng)造財富的源泉。
    一拍，力爭使更多資金、項目落戶旬邑，確保實現(xiàn)十二五良好開局。
    總之，希望旬邑的廣大干部，在以新余同志為班長的領(lǐng)導(dǎo)集體帶領(lǐng)下，繼續(xù)發(fā)揚良好的工作作風(fēng)，始終保持昂揚奮進的精神狀態(tài)，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，爭做全市科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展、和諧發(fā)展的排頭兵，讓28萬旬邑人民的生活一天比一天美好。
    謝謝大家。
    最后，小編希望文章對您有所幫助，如果有不周到的地方請多諒解，更多相關(guān)的文章正在創(chuàng)作中，希望您定期關(guān)注。謝謝支持！
    在半年工作總結(jié)匯報會上的講話篇十二
    今冬明春全市森林防火形勢嚴(yán)峻，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
    一是氣候條件不利。我市處于皖北片，秋冬季節(jié)，全市降雨量偏少，近幾年氣溫又偏高，并經(jīng)常出現(xiàn)多晴干旱天氣，火險等級較高，極易引發(fā)森林火災(zāi)。
    二是防火環(huán)境不利。隨著退耕還林及封山育林等重點工程的實施，林內(nèi)可燃物載量增加，構(gòu)成了發(fā)生森林火災(zāi)的物質(zhì)基礎(chǔ)。尤其是我市部分林區(qū)馬尾松、黑松等針葉林較多，屬易燃樹種，一旦發(fā)生火災(zāi)，蔓延速度快，造成損失大。
    三是火源管理難度大。我市燒荒、上墳燒紙等用火現(xiàn)象還比較嚴(yán)重，尤其是舜耕山等山林墳?zāi)馆^多，加之學(xué)生野炊、市民游玩等人為活動劇增，火險隱患不斷增加。
    四是防火基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后。近年來，一些地方森林防火資金投入不足，撲救火器材、通訊等基礎(chǔ)設(shè)備不足，與日趨嚴(yán)峻的森林防火形勢和實際工作需要差距較大。
    五是森林防火隊伍建設(shè)存在許多實際問題。由于經(jīng)費等原因，部分林區(qū)森林防火人員不足，有的林區(qū)護林員年齡偏大，一旦遇到火情，報警遲、反映慢，難以適應(yīng)新時期森林防火工作的需要。以上問題，需要積極采取措施認(rèn)真加以解決和改善。
    關(guān)于今冬明春森林防火工作安排。
    從11月1日起，我市進入森林防火期。針對目前火險隱患增加及防火難度加大的嚴(yán)峻形勢，各地務(wù)必早安排、早檢查、早落實，切實抓好今冬明春森林防火各項工作，嚴(yán)防森林火災(zāi)的發(fā)生。
    1、提高警惕，堅決克服麻痹松懈思想。各單位要進一步增強做好森林防火工作的緊迫感和責(zé)任感，切實做到“警鐘長鳴，常抓不懈”。要進一步強化森林防火行政領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，把森林防火的責(zé)任落實到各級領(lǐng)導(dǎo)政府、各個部門。各地要組織人員，加強對基層森林防火工作進行不定期檢查督促，發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改，確保各項防、撲火措施落實到實處。
    2、嚴(yán)格管理，徹底消除森林火災(zāi)隱患。各森林防火指揮部要組織力量巡山護林，查禁野外違章用火。節(jié)假日期間，對風(fēng)景點、旅游區(qū)、墓地等重點地區(qū)進行設(shè)防，嚴(yán)格用火管制，嚴(yán)禁在林區(qū)內(nèi)燒香燭和從事野炊等活動。要加強對農(nóng)事、林事等生產(chǎn)性用火的管理，科學(xué)設(shè)防;高火險天氣，要禁止野外用火。
    3、嚴(yán)陣以待，全力做好撲救準(zhǔn)備。各單位要切實做到“預(yù)案早落實、思想早發(fā)動、人員早到位、物資早準(zhǔn)備”，扎扎實實做好撲救森林火災(zāi)的各項準(zhǔn)備工作?？h區(qū)防火預(yù)案要進一步完善，并根據(jù)各自情況，有針對性地組織演練。重點要加強對護林人員教育和培訓(xùn)，要求他們堅守崗位，增強責(zé)任心，對年紀(jì)大等不適合護林員工作的，要及時調(diào)整，五個國有林場要進一步調(diào)整充實兼職森林消防隊伍，并始終處于臨戰(zhàn)狀態(tài)，一旦接到火情報告，能夠迅速集結(jié)，快速出動，及時撲滅森林火災(zāi)。各種撲火機具、設(shè)備等要保護完好，并補足配齊;運輸車輛、通訊設(shè)備要經(jīng)常檢查，確保處于良好狀態(tài)。要加強防火安全知識和撲救火技能的培訓(xùn)，全面提高森林消防隊伍撲救火戰(zhàn)斗力。要牢固樹立“以人為本，安全第一”的思想，不斷提高各級防火指揮人員的防火工作能力，周密組織，科學(xué)指揮，不得動員殘疾人、孕婦和未成年人以及不適宜人群參加撲救，堅決杜絕撲火人員傷亡事故。
    4、大力宣傳，不斷提高市民的防火意識。各地各部門要充分運用各種宣傳媒體、宣傳工具，采取多種形式，大力宣傳《森林法》、《森林防火條例》、森林防火知識，不斷提高市民的森林防火意識和法制意識，使防范森林火災(zāi)和保護林區(qū)安全成為市民的自覺行為。要針對森林防火工作的實際，根據(jù)不同階段、不同時期、不同區(qū)域、不同人群的特點，開展形式多樣、行之有效的宣傳教育。要抓好林區(qū)防火安全宣傳，重點抓好旅游景點、重點林區(qū)、墓地等重點部位的宣傳。要加強對學(xué)生、城鎮(zhèn)居民的宣傳教育，尤其是沿山各大學(xué)學(xué)生，引導(dǎo)他們不到山上野炊使用明火，以免釀成森林火災(zāi)。
    5、加強值班，確保火情信息暢通無阻。各森林防火指揮部辦公室要堅持24小時值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，及時、準(zhǔn)確、妥善處置森林火情。要嚴(yán)格執(zhí)行森林火災(zāi)報告制度，堅決杜絕有火不報、大火小報的現(xiàn)象。對瞞報、少報、遲報森林火災(zāi)的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理;由此造成重大損失的，要依法依紀(jì)追究有關(guān)人員責(zé)任。這里特別提出的是，我們縣區(qū)防火辦要主動與新聞媒體溝通，對火情報道要準(zhǔn)確、客觀，避免造成工作被動。
    同志們，我市森林防火工作任務(wù)繁重，責(zé)任重于泰山，我們要以黨的xx屆五中全會精神為指導(dǎo)，從建設(shè)新農(nóng)村、構(gòu)建和諧社會的高度切實增強森林防火的責(zé)任意識，把森林防火工作放在更加突出的重要位置來抓，早安排、早檢查、早落實，切實做好今冬明春森林防火各項工作，為維護我市林業(yè)生態(tài)安全和創(chuàng)建全國綠化模范城市做出新的貢獻。
    在半年工作總結(jié)匯報會上的講話篇十三
    春季造林雖然取得階段性成果，但全面完成各項林業(yè)工作任務(wù)依然繁重，當(dāng)前，各地要著力抓好一下幾項工作。
    一是切實加強林木管理。目前新造林發(fā)芽率雖然較高，但確保成活、成林還存在很多不確定因素。因此說，加強新造林撫育管理是林業(yè)工作當(dāng)前最緊要的任務(wù)。各縣市區(qū)要結(jié)合春季造林自查驗收，對新造林進行一次全面檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，要采取針對性措施，及時組織進行補植補造、扶正培土、灌溉施肥、抹芽和病蟲害防治等撫育管理，進一步提高造林成活率和保存率，做到栽植一片、管好一片、成功一片、見效一片。同時要結(jié)合林改，切實搞好新造林的確權(quán)發(fā)證工作，全面落實林木管護責(zé)任和管護措施，進一步加強資源林政管理，鞏固造林成果。
    今天，市里對造林整地工作進行了表彰獎勵，并對春季植樹造林進行了打分評比。秋季，市林業(yè)局還要組織進行秋季林業(yè)觀摩，并將本次春季觀摩評比結(jié)果納入秋季觀摩一并進行綜合評比，并給予表彰獎勵。
    二是切實抓好退耕還林驗收工作。今年5月上中旬開始，國家林業(yè)局將對我市到期退耕還林、退耕還林專項規(guī)劃造林和20xx年度荒地造林進行全面驗收，這是對我市退耕還林工程建設(shè)的一次全面檢驗。到期退耕還林和退耕還林專項規(guī)劃造林驗收涉及太和、界首兩縣市，20xx年荒地造林涉及太和、臨泉、阜南、潁上、潁東、潁泉6縣區(qū)。請各有關(guān)項目單位要按照省林業(yè)廳有關(guān)通知要求，認(rèn)真搞好項目的自查驗收工作，按時將自查驗收資料上報省林業(yè)廳。對存在的問題，要全面、系統(tǒng)地進行檢查、整改，切實搞好項目建設(shè)的補植補造、手續(xù)完善、健全檔案等補缺補差工作，同時要切實搞好省級和中央級核查的迎查和服務(wù)工作，做到工作上積極配合，生活上熱情服務(wù)，確保核查順利過關(guān)。
    三是搞好成片造林自查驗收。省林業(yè)廳要求4月底前上報春季造林自查驗收成果，由于前段時間連綿陰雨影響了驗收工作的進行，目前僅潁州、潁東材料報來，其他縣市區(qū)均沒完成自查驗收工作。沒有完成驗收的縣、市、區(qū)要緊抓當(dāng)前晴好天氣有利時機，按照市局有關(guān)通知要求，組織力量開展春季造林自查驗收，務(wù)比于5月5日前將自查驗收成果上報市林業(yè)局。
    四是超前謀劃“”。20xx年是實施“”規(guī)劃的最后一年，也是“”規(guī)劃編制年。各縣市區(qū)要深刻認(rèn)識“”林業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的重要性，準(zhǔn)確把握林業(yè)發(fā)展的新形勢、新變化、新要求，進一步加強對編制工作的領(lǐng)導(dǎo)，并抽調(diào)人員，認(rèn)真總結(jié)“”林業(yè)建設(shè)取得的成績、經(jīng)驗及存在的問題，對“”林業(yè)工作思路、工作重點、采取的措施等及早謀劃，使“”林業(yè)發(fā)展規(guī)劃真實反映縣情、林情，成為既符合科學(xué)發(fā)展觀，又有約束力，既有前瞻性，又看得見、摸得著、可操作的規(guī)劃，成為各地指導(dǎo)林業(yè)又好又快發(fā)展的科學(xué)規(guī)劃。
    五是切實加強集體林權(quán)制度改革檔案管理工作。目前，全市集體林權(quán)制度主體改革工作基本完成，太和縣、潁上縣代表全市通過了省林業(yè)廳組織的確權(quán)發(fā)證階段核查驗收。為切實加強集體林權(quán)制度改革檔案管理，首先，各縣市區(qū)林業(yè)局要高度重視林改檔案工作，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保檔案工作人員、資金、設(shè)備及時到位。其次，要明確集體林權(quán)制度改革檔案收集與歸檔范圍。各縣市區(qū)林業(yè)局應(yīng)當(dāng)在同級檔案行政管理部門的指導(dǎo)下，按照上級有關(guān)規(guī)定明確集體林權(quán)制度改革檔案收集與歸檔范圍，將林改有關(guān)檔案由縣級政務(wù)中心林業(yè)窗口或林業(yè)部門歸檔保存。再次，要開展自查自糾，限期完善林改檔案。各縣市區(qū)林業(yè)局主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過問，組織精干力量，對照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，進行一次全面、認(rèn)真地自查，發(fā)現(xiàn)問題逐項及時解決。市局要求，從現(xiàn)在起用一個月的時間，全面完善集體林權(quán)制度改革檔案管理工作，各地林改檔案管理情況請于5月20日前書面上報我局。
    同志們，今年是實施“”規(guī)劃的最后一年，也是全面落實中央和全省、全市林業(yè)工作會議精神的重要之年。讓我們在各級黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，抓住機遇，迎難而上，開拓進取，奮發(fā)有為，全方位落實林業(yè)工作的各項目標(biāo)任務(wù)，為全市林業(yè)工作再上新臺階，為打造生態(tài)、綠色作出新的更大的貢獻!
    在半年工作總結(jié)匯報會上的講話篇十四
    說明“六項活動”的重要性，主要目的是全面掌握“六項活動”進展情況，分析存在問題，更加扎實有效地推進工作，確保取得實效。
    剛才，“六項活動”領(lǐng)導(dǎo)小組分別匯報了督查評促情況，在這次督查評促中排名靠前的4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位進行了經(jīng)驗交流，排名靠后的2個部門、單位也作了表態(tài)發(fā)言，從匯報發(fā)言和平時掌握的情況看，創(chuàng)先爭優(yōu)等“六項活動”開展以來，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位能夠按照上級黨委的部署和要求，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，精心安排部署，扎實有序推進?！傲椈顒印钡拈_展，使全縣各級干部的思想進一步解放，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，創(chuàng)先爭優(yōu)意識明顯增強，有力推動了全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。比如，農(nóng)牧、林業(yè)、水務(wù)、枸杞辦等農(nóng)口部門把“六項活動”開展的成效體現(xiàn)在推動枸杞、林果、生物環(huán)保養(yǎng)殖、供港蔬菜等特色產(chǎn)業(yè)的提質(zhì)增效和加快發(fā)展上；恩和、舟塔、寧安等鄉(xiāng)鎮(zhèn)把“六項活動”開展的成效體現(xiàn)在農(nóng)村大環(huán)境治理、農(nóng)田水利建設(shè)、舊城開發(fā)改造上；交通、財政、環(huán)保等經(jīng)濟部門把“六項活動”開展的成效體現(xiàn)在爭取項目、爭取資金、招商引資、加快發(fā)展上?？傊?，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位在開展“六項活動”中，各有各的特色、各有各的亮點。但從這次督查評促看，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位在推進“六項活動”中，也還存在這樣那樣的問題，主要表現(xiàn)為：一是部分黨組織和黨員對開展“六項活動”認(rèn)識不夠到位，思想上還不夠重視。二是部分黨組織在開展活動中，圍繞中心、推動發(fā)展的載體不夠?qū)崳c找得不夠準(zhǔn)，存在活動、工作“兩張皮”現(xiàn)象。比如這次村級“兩委”班子換屆選舉，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾參與率低，一些鄉(xiāng)村的組織工作做得不深入不細致不扎實，在準(zhǔn)確把握政策、遵循法定程序、嚴(yán)格時間要求、正確宣傳引導(dǎo)等方面都有一定差距，不敢觸及矛盾，不能直面存在的問題。再比如近期開展的秋冬季農(nóng)田水利基本建設(shè)，工作進展不平衡，余丁鄉(xiāng)工作比較扎實，群眾發(fā)動好、工作進展快，而有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作進展緩慢，群眾投工投勞的積極性沒有調(diào)動起來。這說明我們一些基層組織的職能弱化，凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力不強，沒有把“六項活動”開展的成效體現(xiàn)在實際工作中。三是典型培育、總結(jié)、打造和推介不多，示范點創(chuàng)建推動效果不夠明顯。四是工作創(chuàng)新少，按部就班多，對內(nèi)、對外亮點宣傳不夠突出。五是活動整體推進和發(fā)展不夠平衡，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、各部門之間、各單位之間、各行業(yè)之間的進展不平衡。這些問題，我們要在下一步工作中進一步統(tǒng)一思想，深入研究，切實采取有效措施，認(rèn)真加以改進。
    按照區(qū)、市黨委的安排部署，到10月底，深入實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略大學(xué)習(xí)大討論活動將告一段落。但加強政策理論學(xué)習(xí)和解放思想永無止境，搶抓西部大開發(fā)戰(zhàn)略實施機遇的工作才剛剛開始，我們必須結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會精神，切實鞏固大學(xué)習(xí)大討論活動成果，把活動成效體現(xiàn)在進一步總結(jié)經(jīng)驗、振奮精神，科學(xué)把握發(fā)展規(guī)律上；體現(xiàn)在進一步提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想，全面貫徹落實中央和自治區(qū)的重大決策部署上；體現(xiàn)在進一步學(xué)深吃透、把握實質(zhì)，用足用活西部大開發(fā)的差別性政策、普惠性政策和針對性政策上；體現(xiàn)在進一步明確任務(wù)、落實責(zé)任，加快編制“十二五”規(guī)劃，及早謀劃明年的各項工作，搶抓機遇爭取政策、爭取項目、爭取資金上，為推動xx經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
    在半年工作總結(jié)匯報會上的講話篇十五
    老師們，同學(xué)們：
    大家好!
    我是來自___年級___班的___。書是人類進步的階梯，它可以讓我們陶冶情操，也可以讓我們增長知識。每讀一本書都可以帶給我們不同的感受。
    讀《紅樓夢》悲慘的結(jié)局時，不禁眼淚花花;當(dāng)我讀《仙女蜜兒》時，明白了人不要只看人缺點，也要多想想別人的好處;當(dāng)我讀《西游記》時被一個個活靈活現(xiàn)的人物吸引;當(dāng)我讀《滿足》時明白了人不可以一味索取，而是要懂得付出。
    雖然我讀過這么多書，可是我也是曾經(jīng)一個不愛讀書的人。四歲時我喜歡和爸爸媽媽一起去旅游，爸爸媽媽也經(jīng)常帶我玩。可是有一天爸爸媽媽看見別人家的孩子已經(jīng)會背好幾首古詩了，可是我還什么也不會背。
    讓我看書我又不肯，于是爸爸就把我鎖到屋里，扔了我一本《格林童話》和幾本別的童話書，起初我不停的哭鬧，希望爸爸可以放我出來，可是一點用都沒有，我覺得十分無趣，后來我打開書，里面的人物十分生動，美麗、善良的白雪公主，變成天鵝的丑小鴨，善良的喬冶，狠毒的獵人，可憐的王子，我被其中的故事情節(jié)深深的吸引，仿佛身在其中，原來讀書這么有樂趣。
    讀書很快樂，我希望每個人加入到讀書的行列里，體會到讀書的樂趣!
    謝謝大家!
    在半年工作總結(jié)匯報會上的講話篇十六
    8月17日上午，在分局會議室組織全體干部職工集中學(xué)習(xí)，會議由局長×××主持，由×××同志組織學(xué)習(xí)×局長8月15日在全縣中層干部及機關(guān)全體人員會議上，題為《發(fā)揚傳統(tǒng)繼往開來努力開創(chuàng)××地稅事業(yè)的全新局面》講話，傳達了×局長、×局長、×總的講話和工作安排，學(xué)習(xí)中，大家認(rèn)為×局長的講話總結(jié)很全面，很貼近實際，并對20xx年的下半年各項工作做了詳細具體的布置，我們要以×局長的講話精神為指導(dǎo)，團結(jié)拼搏，努力工作，爭取完成好今年的各項任務(wù)。其次，結(jié)合×局長講話內(nèi)容，就分局存在的問題進行了深入的討論。最后，分局就近期工作進行了安排部署。
    二、深入貫徹×局長的講話精神，結(jié)合實際，部署分局各項工作。
    大家認(rèn)為，分局要以×局長的講話精神為指導(dǎo)，結(jié)合實際，統(tǒng)籌規(guī)劃，部署好今后的各項工作。大家廣泛深入討論后，逐步形成了分局下半年的工作思路：“圍繞一個中心，做到兩個加強，實現(xiàn)三大提高”，即繼續(xù)堅持以組織稅收收入為中心，加強隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，實現(xiàn)征管水平、信息化建設(shè)和機關(guān)管理水平進一步提高：
    (一)圍繞組織稅收收入這個中心，服從和服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)展大局。組織收入是我們稅務(wù)機關(guān)的中心工作，我們的各項工作都必須圍繞這個中心工作開展，總的來說，困難是有的，但我們要因勢利導(dǎo)，乘勢而上，把挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為機遇，并配以合理、有力的措施，我們就能完滿完成今年的稅收任務(wù)。
    (二)繼續(xù)加強隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是繼續(xù)深入開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。二是要以黨的先進性教育為重點，強化“兩權(quán)”監(jiān)督，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。在確保隊伍不出問題的前提下，爭取今年樹立一兩個黨風(fēng)廉政方面的典型。
    (三)加大清理檢查力度，進一步規(guī)范稅收秩序。要加大涉稅違法案件查處力度，對某些管理基礎(chǔ)薄弱的行業(yè)，分局將集中力量開展稅收專項整治。繼續(xù)與國稅、公安等部門聯(lián)合開展各項專項治理。查找管理漏洞，完善管理辦法，以查促管。
    (四)加強科學(xué)化、精細化管理，進一步提高征管質(zhì)量和效率。一是要強化稅源管理，加大對重點稅源、重點行業(yè)、主體稅種的監(jiān)管力度。完善重點稅源臺帳，加大建筑安裝業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和交通運輸業(yè)的征管力度，重點抓好營業(yè)稅和個人所得稅，落實稅源管理的各項措施，切實解決“疏于管理，淡化責(zé)任”問題。二是要抓好電子定稅工作。
    (五)加快稅收信息化建設(shè)步伐，進一步提高分局信息化水平。繼續(xù)加強信息化建設(shè)，提高征管數(shù)據(jù)錄入率，充分利用現(xiàn)有信息資源、提高應(yīng)用系統(tǒng)運行質(zhì)量，提高信息應(yīng)用水平。加強信息系統(tǒng)安全工作，確保系統(tǒng)安全運行。
    (六)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，扎實工作，加強機關(guān)管理。分局要求干部職工要以×局長講話精神為契機，迅速轉(zhuǎn)變作風(fēng)，扎實工作，解決向心力不強、隊伍渙散等問題，增強分局的集體戰(zhàn)斗力和凝聚力。
    在半年工作總結(jié)匯報會上的講話篇十七
    同志們：
    今天把大家請來，讓大家對20xx年元-五月的工會工作完成情況和對照年初下達的工作任務(wù)有針對性的進行匯報，然后大家共同聽，互通情況，根據(jù)各自的工作優(yōu)點、特色，取長補短，互相學(xué)習(xí)，共同進步。剛才，各位主席做了詳細、認(rèn)真的匯報，汪主席也對我區(qū)工會前一段工作進行了總結(jié)，對下一步工會工作的開展進行了具體的安排，講了很多很明確的、可操作的意見，我完全同意，希望大家按照汪主席所說的工作意見，認(rèn)真查找差距，分析原因，制訂措施，把工作真正抓細抓實，抓出名堂。我個人認(rèn)為，總的來講，今年以來工會各項工作有一定的進展，在某些方面也有一定的成效，但離全年的工作目標(biāo)還有很大的差距，我們的工作到底搞得好不好，有沒有成效，還要等市總工會檢查驗收，評議打分。下面我講三方面的意見：
    一、目前現(xiàn)狀。
    根據(jù)我來工會這段時間了解情況看，特別今天聽了各位詳細的匯報，我有三方面的感受：一是各位主席工作能力比較強。我們在座的各位主席，在任工會主席以前，基本上都是過去在單位上有資歷、有威望、有能力的的，不管各位如何來看待我們工會主席的這個位置，但各位搞我們工會這個都很努力，各位都是有基層工作經(jīng)驗、有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，是自愿來鐵山區(qū)總工會工作，就我們工會工作還都搞得比較樂意，這是一個感覺。二是能夠認(rèn)真地去完成我們年初下達各項工作任務(wù)。第三個感受就是，各個聯(lián)合會的工作完成的有特點、有特色。盡管目前還不平衡，相互之間比有差距。
    考慮到下一步的工作如何開展，以及對我們整體工會工作的評價和總結(jié)，我想談幾個方面的意見(也是我來工會工作的體會)：通過去年尤其是今年這四個多月的時間來看，我們區(qū)總工會、區(qū)域性(行業(yè)性)工會聯(lián)合會以及我們的企業(yè)工會，綜合起來講，工會工作的現(xiàn)狀堪憂。盡管我們?nèi)旯ぷ魅蝿?wù)到年終都可以完成了，而且有些方面也很有特色、很有特點，但是從全年工作考慮，我們總是上半年松，下半年緊，有些工作是臨時抱佛腳。不是忙在平時，而是忙在臨時。就各位在匯報過程中，之所以說有些擔(dān)憂的地方，就說明我們現(xiàn)在存在著困難和問題，我們應(yīng)該正視，確實不能說我們的工作和業(yè)務(wù)一切都很好，有的涉及的面可能多一點，有的可能涉及到某一個方面，有的可能涉及到某一個環(huán)節(jié)，令我們不滿意的地方確實存在。
    歸納起來，工會工作主要存在以下七個方面的問題：
    一是組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)不健全的問題。工作上有斷檔斷線現(xiàn)象，網(wǎng)絡(luò)環(huán)節(jié)連不起來。反映在各個方面：區(qū)總工會有，聯(lián)合會有，企業(yè)工會也有。比如說為了加強大家相互之間的聯(lián)系，區(qū)總工會的年輕同志雷成、陸雪呀，能否在我們?nèi)珔^(qū)工會系統(tǒng)建一個qq群呀，當(dāng)然這需要大家都會這方面的電腦操作。還有每年的困難救助對象是有變化的，要登記到網(wǎng)上共享，這些都是網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。還有工會組織方面，建會本來很難，但是放棄一個很容易，之前比較健全的基層工會組織網(wǎng)絡(luò)有的斷檔了，舉個例子，相繁肥業(yè)有限公司，工會組織原屬喻家山區(qū)域聯(lián)合會，調(diào)整后應(yīng)該屬于銅鼓路區(qū)域聯(lián)合會，可現(xiàn)在是誰都不管，我不知道當(dāng)初潘漢洲主席和周建斌主席交接沒有，那么這就給我一個信號，我們的工會主席建會意識怎么樣，同志們哪，我們既要建會，也要保會呀。只要企業(yè)在鐵山，我們就要開展工會工作。今年以來全總提出推行“兩個普遍”，其中一個普遍就是普遍依法建立工會機構(gòu)組織。這里重點強調(diào)是新型經(jīng)濟組織、民營企業(yè)要求建立工會組織。
    第二個問題是區(qū)總工會人員正規(guī)編制少。這是通病，各地都一樣，區(qū)總工會正式編制2個，少的可憐，我和汪主席，小劉、小潘到現(xiàn)在還沒有進編，大部制改革沒有給區(qū)總工會增加編制人員和工作經(jīng)費。下陸區(qū)這次大部制改革增加了一個副主席，比我們強。各區(qū)也一樣，一個工會機構(gòu)就那么2-3個編制，主席和副主席配上，具體工作人員就更少了，導(dǎo)致有事沒人干。工會工作涉及面比較廣，工作量大，開展勞動競賽、創(chuàng)建和諧企業(yè)、實施廠務(wù)公開、新建工會組織、勞動爭議調(diào)解、各類合同簽訂、困難職工幫扶、職工權(quán)益保護、工資集體協(xié)商等等，有事沒充足的人手干的問題在我們上下級工會系統(tǒng)都存在。如果每件事都能安排一個人負責(zé)做，那多好呀。人多當(dāng)然好辦事，但是如果我們每個人都能夠真正發(fā)揮作用，人盡其職，人盡其才，我們的工作同樣搞得好，再說，大家也可以掂量掂量，我們的工作量真的很大，工作任務(wù)真的很重嗎?不是。這一點黃主席應(yīng)該有體會，是不是，黃主席?如果時間允許的話，我們都還可以做一份兼職。事實上，有的工作人多了反而不好辦事，舉“5.18職工依法維權(quán)日”活動準(zhǔn)備的分工工作的例子。
    第三個問題是宣傳工作不到位。體現(xiàn)到社會上，領(lǐng)導(dǎo)層，真正了解工會工作的人不是很多，多數(shù)人說不清楚我們工會到底是干什么工作的。一些企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)缺乏統(tǒng)籌兼顧、全面發(fā)展的思想觀念，把企業(yè)建立職工維權(quán)機制、維護職工合法權(quán)益與營造良好投資環(huán)境、發(fā)展地方經(jīng)濟對立起來，片面地認(rèn)為在企業(yè)建立工會、職代會、平等協(xié)商和集體合同制度，是給企業(yè)添麻煩，影響投資環(huán)境，對企業(yè)拒絕建立職工維權(quán)機制放任自流甚至人為設(shè)置障礙，致使企業(yè)不斷發(fā)生侵權(quán)事件，勞資矛盾尖銳化。其次是有關(guān)行政部門對企業(yè)職代會、平等協(xié)商集體合同、勞動合同、廠務(wù)公開、安全生產(chǎn)等職工維權(quán)機制缺乏定期有效的監(jiān)督檢查，對機制不健全的企業(yè)沒有及時依法采取相應(yīng)的警告和處罰措施。有些領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)涉及過工會工作，也知道一小部分，大部分不知道，而且對工會工作的了解還有點跑偏，我們對自己的宣傳上局限很大。我在宣傳部門待的時間很長，我來工會之前，只對工會工作了解一小部分。
    第四個問題是工作上無創(chuàng)新。體現(xiàn)出來的是按部就班、照抄照轉(zhuǎn)、上傳下達。聽了各位的匯報，我們在某些方面的工作還有些創(chuàng)新，但是在一些大的工作思路上還有欠缺，特別是隨著國家體制的變化，我們工會工作應(yīng)有所改變。
    第五個問題就是我們工作人員的思想保守，無思路、無激情。年齡問題、知識結(jié)構(gòu)問題、資歷老久問題、工作的責(zé)任感問題、工會經(jīng)費制約等問題，方方面面的問題讓我感覺到我們工會工作人員的激情不高、思路不明。我和汪主席都有這種感覺，感覺大家工作熱情不夠，不能給人一種熱辣辣的感覺，就像淡水一樣。在工會系統(tǒng)反映出來的工作人員拘泥在機械式的工作狀態(tài)當(dāng)中，干部團結(jié)氛圍很好，大家處于不吵不鬧、不給不要、不叫不到、不拖不拉，安分守己，按時上下班，布置什么工作完成什么，就處于這種狀態(tài)。
    第六個問題就是工作節(jié)奏慢，底子不清。維權(quán)、維穩(wěn)，這是歷史以來黨賦予工會最高的職能，再加上改革以來新形勢給我們帶來的新任務(wù)，總感到工作節(jié)奏很慢，方方面面感覺底子不清，我們有時候匯報工作不是很清楚，處于這種地位就是對上說不上去，對下說不進去，弄不好就處于左右受困。
    第七個問題就是我們陣地小、設(shè)施缺、經(jīng)費少，制約因素多。當(dāng)然主要還是經(jīng)費問題，現(xiàn)實擺在我們面前的問題有這么些。
    以上就是我們工會工作的現(xiàn)狀。
    二、原因何在。
    一個是體制原因。工會工作的性質(zhì)決定了工會是群眾團體，也就決定了我們社會團體的職能，工會工作涉及的面廣，不是單純的業(yè)務(wù)部門，社會性工作使我們主要以協(xié)調(diào)為主、以服務(wù)為主、以群眾性為主。全總主席王兆國5月7-10日在江蘇考察調(diào)研時，就強調(diào)了工會的社會性，要求工會、婦聯(lián)、共青團等群團組織要共擔(dān)創(chuàng)新社會管理的時代使命，勞動關(guān)系是社會關(guān)系中最基本的關(guān)系，加強和創(chuàng)新社會管理，必須推動企業(yè)履行社會責(zé)任，大力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。我們必須在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，我們手中沒有人、財、物的職能;區(qū)、縣群團組織開展工作要比職權(quán)部門難度大的多，我們工會的干部來工會工作之前，有些是在比較重要的職權(quán)部門干過，包括我、汪主席、羅主席、鄭主席我們這些從黨委、政府的核心部門出來的人，在有職有權(quán)的部門里開展工作要容易的多。但真正能鍛煉人的往往是你沒有任何手段，無職無權(quán)的時候。真正在職權(quán)部門工作的干部能力不一定就強，有時候把部門賦予的職能一半都沒有發(fā)揮出來，反而有些群團組織的干部個人能力卻很強，我們工會的干部從心理上都有“陰影”。
    第二個原因就是我們工會干部的不流動性造成的。長期在一個工作崗位上工作，導(dǎo)致工作沒有激情、沒有上進心。
    第三個原因就是政策性造成的，比如機構(gòu)問題、編制問題、經(jīng)費問題，這不是領(lǐng)導(dǎo)一個人定的事，也不是我們干部的能力問題。為什么在90年代以前的工會機構(gòu)比較健全，90年代以后就不行了，主要是企業(yè)改革、改制，大部分國有企業(yè)通過撤、轉(zhuǎn)、并、移，工會組織也隨之發(fā)生了變化，而我們工會工作又沒有及時跟進，造成了工會組織網(wǎng)絡(luò)不健全，工會工作出現(xiàn)空當(dāng)，斷線斷層。
    第四個就是我們自身方面的原因。爭取不夠。我們自身的爭取和努力也確實有不夠的地方，主動爭取領(lǐng)導(dǎo)支持不夠，主動爭取社會有關(guān)方面的支持不夠，主動爭取上下支持不夠。通過匯報，有些同志爭取的力度大些，多做些工作，爭取力度小些的，可能工作就會誤事。上個月底，區(qū)總工會就向區(qū)政協(xié)第33次主席會通報了我區(qū)職工維權(quán)情況，并適時向政協(xié)提出建議，建議政協(xié)從政治資源、政策資源、社會資源等方面更多地賦予工會資源手段，為工會工作營造和諧大環(huán)境。宣傳不夠。干我們這行工作，我想就要把自己宣傳到位，不管別人怎么對待我們，首先要自己把位置擺正，我們之所以在全區(qū)非公企業(yè)中廣泛開展“工會組織亮牌子示職責(zé)、工會干部亮身份許承諾”活動，也就是“雙亮”活動，就是要把工會組織對職工的凝聚力、向心力、感召力顯現(xiàn)出來，就要把工會主席對職工的知心人、貼心人、娘家人的作用發(fā)揮出來。作風(fēng)不實?，F(xiàn)在有這樣一種現(xiàn)象：交通便捷了，到基層去的反而少了;通訊發(fā)達了，與群眾的溝通反而難了;干部的文化水平提高了，做群眾工作的能力反而下降了。我們的各級工會干部干部確實整天在忙，但有些干部，往上面跑的多，往下面跑的少;往效益好的企業(yè)跑的多，往困難企業(yè)跑的少;往支持工會工作、工會工作基礎(chǔ)好的企業(yè)跑的多，往工會工作基礎(chǔ)差、甚至沒有建立工會組織的企業(yè)跑的少。我們要多往基層跑，多往企業(yè)跑，特別要多往困難企業(yè)跑，多往工會工作薄弱的企業(yè)跑，多往矛盾突出的企業(yè)跑，多往迫切需要解決問題的企業(yè)跑。職工把我們有的工會干部下基層下企業(yè)比作“鴨子”現(xiàn)象，下了水而沉不下去，頭是下去了，尾巴卻一直浮在水上。有的同志還真是這樣，到了企業(yè)轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，隔著窗戶看一看，回到區(qū)總談一談，“下水漂一圈”就回來了。還有一種是“鸕鶿”現(xiàn)象，有一種抓魚的水鳥叫鸕鶿，這種水鳥專門沉到水底去抓活魚，越是深水越能抓到大魚。我們要向“鸕鶿”學(xué)習(xí)，沉到基層去，沉到企業(yè)去。怎樣才算沉下去了呢?我想起碼要做到，研究企業(yè)問題要進廠，研究生產(chǎn)經(jīng)營問題要下車間，研究職工生活問題要入戶，研究農(nóng)民工問題要上工地到班組。從我們這次開展的“進、訪、解”活動中就可以看出五個工作隊的工作力度不一致，也就造成工作的效果也不一樣。調(diào)查表、統(tǒng)計表、調(diào)查總結(jié)都可以說明這一點。我們所做的工作都是有關(guān)聯(lián)的、有目的的。摸清職工的需求，是為了給職工幫扶中心提供數(shù)據(jù)、提供信息。作風(fēng)實說到底就是抓落實，基層的同志說得好：“落到實處才算事，落到實處才算本事。”這里我想借用一下省委書記李鴻忠在年初與全省農(nóng)村干部談心時說的一句話，抓落實“需要堅定信心，需要飽含深情，需要提振精神，需要撲下身子”。有了這種對工會工作的堅定信念，有了對職工的深厚感情，有了對工會工作的滿腔熱情，有了扎扎實實的工作作風(fēng)，我們何愁工會工作搞不好。
    這就是存在問題的原因。
    三、路在何方。
    存在這些困難，我們應(yīng)該怎么對待，該怎么走好自己腳下的路，只能靠我們自己。工會工作不是包羅萬象，也就是能點到的那么幾項。平時工作做得主動扎實，用心思考，經(jīng)驗就多一些;相反，推一下滾一下，工作被動應(yīng)付，匯報起來就空一些?？偟闹v，我們工會系統(tǒng)要互相學(xué)習(xí)，共同進步。
    下面談?wù)勏乱徊降墓ぷ魉悸?、要點：
    第一，要轉(zhuǎn)變觀念、打破常規(guī)、創(chuàng)新思路。歷史賦予工會最大的使命----維權(quán)。維護誰的權(quán)利，維護廣大職工的權(quán)益。過去計劃經(jīng)濟時代，職工都是固定工資，在維護職工這方面的權(quán)益就容易?，F(xiàn)在政策體制轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)改制迅速，新型的經(jīng)濟體制出現(xiàn)，給我們的工作帶來了困難，我們?nèi)绾尉S權(quán)?怎么維權(quán)?這就要求我們要學(xué)會上看“天氣”，下接“地氣”，學(xué)會和企業(yè)老板打交道，學(xué)會和企業(yè)職工打交道。上看“天氣”就是要認(rèn)真領(lǐng)會上面的政策，做到胸有成竹，方能送政策、解矛盾;下接“地氣”就是要認(rèn)真掌握底下企業(yè)的經(jīng)濟運營情況和職工的思想動態(tài)，做到心中有數(shù)，交朋友、摸情況，做實事、辦好事。要擺正維權(quán)和維穩(wěn)的關(guān)系，工會不能一味的講維權(quán)，老板有老板的維權(quán)想法，職工有職工的維權(quán)思路，勞動部門有勞動部門的維權(quán)政策，工會有工會維權(quán)的方式。在維護職工、企業(yè)穩(wěn)定的前提下，把維權(quán)和維穩(wěn)有機的結(jié)合起來，既要讓老板愿意，又要叫職工滿意，既要協(xié)商又要依法，既要維權(quán)又要維穩(wěn)。我們工會維權(quán)，一切都要從實際出發(fā)，老板的意見要考慮，職工的動態(tài)和職工的反映我們要清楚。在維權(quán)的事情上我們要一分為二看待，要搞清楚維權(quán)和維穩(wěn)的關(guān)系。我們工會干部要懂企業(yè)、了解企業(yè)，我們要準(zhǔn)確掌握企業(yè)的動態(tài)和信息，比如開展工資集體協(xié)商，我們先要考慮可能性、可行性，再考慮可操作性、程序性，不能只固守在協(xié)商工資的問題上，我們對政策和協(xié)商的內(nèi)容要了解的透徹，“上下通氣不咳嗽”，視野要開闊。
    第二，要轉(zhuǎn)變救助工作觀念。在這個方面我們的觀念、思路也要轉(zhuǎn)變，不能單純的以救助、救濟為主，這只僅僅是一個方面，工會的職能是維護職工的合法權(quán)益，我們不能只關(guān)注下崗職工、困難職工，我們關(guān)注的是所有職工。我們幫助的重點是職工就業(yè)、技能培訓(xùn)等，沒有就業(yè)的我們培訓(xùn)你就業(yè)，就了業(yè)的我們就進入企業(yè)幫助你提高技術(shù)，效益好的企業(yè)，工會幫助培訓(xùn)職工提高技能，保證職工不下崗，少下崗，遲下崗;經(jīng)濟效益不太好的企業(yè)，我們采取多種培訓(xùn)的方式，免費幫助你培訓(xùn)職工。所以，20xx年我們應(yīng)該在就業(yè)與再就業(yè)培訓(xùn)上下大功夫。
    在職工救助問題上，我的意見是：援助中心應(yīng)該把有就業(yè)愿望和有勞動能力的人列為重點救助對象。我們有些下崗職工、賦閑在家的職工身體比較健康，也有能力，有志氣，那么通過幫助三千五千，實現(xiàn)二次就業(yè)再上崗。對于長期臥床不起的大病、重病人，我們最多也只能給500元，市總也頂多是1000元，靠咱這點錢你能幫扶起來?我的意見是：把這種大病對象列入民政部門，不用沾在工會身上，工會不是慈善機構(gòu)，工會是為暫時確實遇到困難的職工提供臨時的救助。工會就那么點經(jīng)費，工會不是承擔(dān)長期救助的，無望救助的。就像我年前和汪主席一起去看的原部隊水泥廠的一位職工，腰壞了，雙腳不能行走，手術(shù)費是十幾二十萬，妻子沒工作，就靠做早點維持一家人的生活，工會救助能解決問題嗎?這樣的對象我們就盡快協(xié)調(diào)民政部門常年救濟，享受低保，保證他們的溫飽問題，如果有一年不給救助，就可能會來上訪。所以，工會在救助對象的選擇上，要轉(zhuǎn)變觀念。我們不管社區(qū)居民的救助，我們只管在職職工，這一點要搞清楚，這兩年我們有些聯(lián)合會摸上來的救助對象很多超越了我們的救助范圍。應(yīng)該逐步減少工會救助對象，把工會救助和就業(yè)結(jié)合起來，對于缺少就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費和書籍的，我們就應(yīng)該救助，工會的救助不能僅僅局限于米面油，應(yīng)該拓展救助面、改變救助方式和救助思路。
    第三，要轉(zhuǎn)變勞動競賽工作觀念。我認(rèn)為勞動競賽是鞏固和提高勞動就業(yè)的一種平臺和手段，通過我們工會牽頭協(xié)調(diào)服務(wù)，在企業(yè)或者同行業(yè)或者跨行業(yè)里，我們舉行不同類型的勞動競賽，這是調(diào)動職工的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造一種良好氛圍，同時，企業(yè)內(nèi)部開展文化、體育、娛樂活動，讓大家在企業(yè)里邊工作心情舒暢，營造愛崗敬業(yè)的良好環(huán)境。所以說勞動競賽也是我們工會一項主要的活動，是引導(dǎo)就業(yè)、鞏固就業(yè)、提高就業(yè)的一種方式，應(yīng)作為我們工會的重點工作來抓。但是，不要一味的把一些文化、體育、娛樂活動搞的太頻繁，不要讓它代替、沖淡我們工會主要工作。在競賽的活動上我們應(yīng)該形式多樣。
    第四，要轉(zhuǎn)變工資集體協(xié)商工作觀念。工資集體協(xié)商其實是一個老話題了，由來已久，只是不同的階段協(xié)商的重點不同。過去我們工資集體協(xié)商的重點是要求業(yè)主不欠工資、不拖工資。隨著近年來區(qū)委區(qū)政府把項目建設(shè)和招商引資放在工作的重中之重，經(jīng)濟建設(shè)迅猛發(fā)展，一批新建企業(yè)如雨后春筍，一批老企業(yè)也得到了長足的發(fā)展。那么我們現(xiàn)在工資集體協(xié)商的重點是要研究全面推進工資集體協(xié)商制度、提高職工工資收入問題，要求和業(yè)主商議建立一個正常的職工工資增長機制。當(dāng)出現(xiàn)本企業(yè)利潤增長、勞動生產(chǎn)率提高、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線提高、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長等情形之一時，就應(yīng)該通過工資集體協(xié)商，合理提高職工的工資水平;只要企業(yè)工資總額有增加、工資水平有提高的，凡提供正常勞動的普通職工工資都應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L，使企業(yè)發(fā)展的成果、工資集體協(xié)商的成果更多地惠及普通職工群眾。這也是黨的xx屆五中全會關(guān)注民生的精神所在。工資集體協(xié)商，大家不能單純理解為就是為職工漲工資，我的理解應(yīng)該至少有三種情形。一是漲，就是剛才所說的企業(yè)發(fā)展了、效益好了，企業(yè)建立正常的職工工資增長機制;二是穩(wěn)，企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，保本維持經(jīng)營，建立正常的職工工資保障機制;三是降，企業(yè)遇到困難，甚至停工停產(chǎn)，負債經(jīng)營，比如金融危機的時候，很多企業(yè)在開展工資集體協(xié)商的時候，就考慮給職工降工資，只要工作做得好，職工就能夠理解、支持。所以我們要摸清情況搞清楚企業(yè)的底細、業(yè)主的想法、職工的要求，18日我和羅主席就這個問題討論了很長時間，我們認(rèn)為，把這些工作做好了，開展職工工資集體協(xié)商也不是沒有可能。
    第五，要樹立企業(yè)和職工互利雙贏的觀念。向業(yè)主宣傳工會法，多灌輸一些工會方面的知識，讓業(yè)主真正認(rèn)識到職工是財富的創(chuàng)造者，是企業(yè)的主人，沒有職工就沒有企業(yè)。同時反過來，我們也要喚起職工的維權(quán)意識，引導(dǎo)職工參與企業(yè)的民主管理，愛崗敬業(yè)，企業(yè)不發(fā)展，沒有好的效益，職工就拿不到工資，沒有企業(yè)也就沒有職工。工會干部一定要處理好這個關(guān)系，是互利雙贏的關(guān)系。既要和職工交朋友，更要和業(yè)主交朋友。關(guān)心職工，維護權(quán)益要有老板支持才能進行，沒有了老板沒有了企業(yè)還談什么維權(quán)?所以我們要想方設(shè)法地幫助企業(yè)，服務(wù)企業(yè)，而不是給企業(yè)幫倒忙，添麻煩，讓業(yè)主看到我們的誠意，看到我們的作用，從而接受我們，支持我們。
    第六，要強化工會工作的創(chuàng)新觀念。鐵山工會歷來是創(chuàng)新的工會，可以說是“全市排前列，全省有地位，全國有一定的影響”。從職業(yè)化工會干部到工會聯(lián)合會再到工會經(jīng)費委托管理，都是創(chuàng)新的過程，而且是有關(guān)聯(lián)的，都是在工作當(dāng)中不斷出現(xiàn)新問題，又不斷想辦法解決問題。我們要繼續(xù)發(fā)揚這種“遇山開道、遇河架橋”的不怕困難、勇于創(chuàng)新的精神，把我們鐵山的工會工作繼續(xù)搞好，把我們鐵山工會的創(chuàng)新旗幟繼續(xù)舉好。
    第七，要加強工會經(jīng)費和工會資產(chǎn)的管理。這是大家共同關(guān)注的問題，有錢好辦事。但我們搞工作不能光是為了有錢花，花錢也要花在推動工會工作上，花在職工身上，而不是為了滿足我們抽煙、喝茶、請客、出去旅游，我們之所以搞這個經(jīng)費委托管理，是為了保證我們聯(lián)合會的正常辦公。這種搞法是我們鐵山的一個創(chuàng)新，是逼出來的辦法，上無政策依據(jù)來佐證，下又要企業(yè)理解支持，是踩著紅線走。舉富豪、佳寶、發(fā)達、鑫峰等事例。所以大家要想辦法，化解這個新出現(xiàn)的難題，完善工會經(jīng)費委托管理機制。要擴大工會經(jīng)費的征繳面，協(xié)調(diào)國稅、市總財務(wù)部、企業(yè)三方的關(guān)系，逐步入軌、到位。商貿(mào)行業(yè)的一些企業(yè)的工會經(jīng)費征繳也可以探討讓國稅以單管稅的形式征收。要使工會資產(chǎn)保值、增值，區(qū)總工會要做好各基層工會的資產(chǎn)登記工作，這個事情小劉要登記好，同時要每年查核好。
    第八，要認(rèn)真抓好工會各項工作的督辦考核。今天大家都簽了全年工作目標(biāo)責(zé)任書，考核工作既要重視年終的驗收，也要考慮平時的考核積累，兩者結(jié)合起來，重過程更重結(jié)果，重業(yè)務(wù)更重素質(zhì)。舉例談干部的管理、干部的作風(fēng)。工會干部“三從四得”：組織安排要服從、企情民意要順從、發(fā)展步調(diào)要跟從;基本情況要記得、上級意圖要懂得、工作辛苦要忍得、領(lǐng)導(dǎo)批評要受得。
    總之，“工會主席沒有槍，沒有炮，只有沖鋒號”。所以我希望在座的各位主席要調(diào)整心態(tài)，練好四個素質(zhì)，那就是耐得住煩、受得了氣、抗得住壓和玩得出花樣的基本素質(zhì);要順乎民意，扮演四種角色，那就是扮演好職工合法權(quán)益的維護人、職工參與管理的代言人、職工噓寒問暖的知心人、行業(yè)管理的內(nèi)行人四個角色;要與時俱進，增強四種意識，那就是增強大局意識、創(chuàng)新意識、調(diào)查研究意識、團隊意識。大家都知道工會主席難當(dāng)，工會工作不容易。但是，只要我們認(rèn)識到“黨組織為了密切聯(lián)系職工群眾，需要有人從事工會工作;企業(yè)為了協(xié)調(diào)干群關(guān)系，穩(wěn)定隊伍，調(diào)動職工積極性，需要有人從事工會工作;職工群眾為了維護自己的合法權(quán)益，需要推選干部從事工會工作?！蹦俏覀兙蜁o怨無悔地去當(dāng)工會主席。只要我們都把“當(dāng)好基層工會主席，服務(wù)廣大職工，促進企業(yè)發(fā)展”的理念掛在心上，練好四個素質(zhì)、扮演好“四個角色”、增強“四種意識”，那么各位工會主席一定會當(dāng)?shù)糜凶逃形叮ぷ饕惨欢〞傻糜新曈猩?BR>    最后衷心的祝福大家睡覺睡得甜、吃飯吃得香、工作搞得好、業(yè)主歡迎你、職工把你夸，年底到我這里還有獎金發(fā)!
    謝謝大家!
    在半年工作總結(jié)匯報會上的講話篇十八
    同志們：
    經(jīng)局黨組研究，我們今天召開了科站長及二級機構(gòu)主要負責(zé)人工作匯報會，主要任務(wù)是貫徹落實全省林業(yè)局長會議精神，大家相互交流和促進，共同推進全市林業(yè)工作。剛才，各位科站長和二級機構(gòu)主要負責(zé)人都作了很好的發(fā)言，總結(jié)成績實事求是，查找問題準(zhǔn)確到位，謀劃未來思路清晰，我完全贊同。下面，我講三點意見，供大家參考。
    齊心協(xié)力，扎實工作，全面完成20xx年林業(yè)工作任務(wù)。
    20xx年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省林業(yè)廳的精心指導(dǎo)下，全市以推進現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)為主題，以深化林權(quán)制度改革為動力，進一步求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，銳意改革，奮力拼搏，全面完成各項任務(wù)，取得了顯著成績。全市萬里綠色長廊工程建設(shè)再獲全省一等獎，森防工作被省林業(yè)廳評為良好等次，我局依法行政示范點工作被市依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組通報表揚。
    (一)林業(yè)生態(tài)建設(shè)扎實推進。一是人工造林任務(wù)全面完成。全市共完成人工造林98154.8畝，其中長防林64481.8畝，荒地造林16348畝，專項規(guī)劃造林9197畝，一般社會造林8128畝，四旁植樹2063萬株。二是綠色長廊工程建設(shè)深入推進。全市共完成線路綠化200.4公里，林帶建設(shè)246.2公里。三是義務(wù)植樹運動不斷深入。我市義務(wù)植樹1716萬株，全市適齡公民義務(wù)植樹盡責(zé)率達89%。四是部門綠化再上新臺階。潁泉生態(tài)樂園等榮獲全省綠化模范單位,潁上縣八里河鎮(zhèn)漁民村等榮獲全省綠化模范村，25個單位和7個小區(qū)分獲“市園林單位”和“市園林小區(qū)”稱號。
    (二)林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐加快。全市新投產(chǎn)規(guī)模企業(yè)3家，新建規(guī)模企業(yè)5家，新簽約項目2個。目前全市規(guī)模以上林業(yè)企業(yè)達34家，其中木竹柳編加工企業(yè)33家，花卉種植企業(yè)1家。阜南縣被省林業(yè)廳授予“全省林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展十強縣”稱號，太和東盾等7家企業(yè)被省林業(yè)廳認(rèn)定為省林業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，17家涉林企業(yè)被市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化指導(dǎo)委員會認(rèn)定為市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，全市林業(yè)產(chǎn)值突破45億元。
    (三)集體林權(quán)制度主體改革任務(wù)如期完成。全市有165個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1787個行政村開展了集體林權(quán)制度主體改革，均占鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)和有林改任務(wù)行政村總數(shù)的100%;全市共組建各級、各類型林改工作隊2182個，完成林地勘界17.198萬宗，勘界面積為40.43萬畝，占應(yīng)勘界面積的100%;已頒發(fā)林權(quán)證4.571萬本，發(fā)證面積40.3萬畝，占省林改辦認(rèn)定確權(quán)發(fā)證面積40.4497萬畝的99.7%。全市集體林權(quán)制度主體改革任務(wù)如期完成，配套改革已經(jīng)啟動。
    (四)林政資源管理規(guī)范有序。一是嚴(yán)格執(zhí)行限額采伐。全市全年林木采伐量為39萬立方米，占省政府下達森林采伐限額39.57萬立方米的98.6%。二是森林資源連續(xù)清查順利通過國家級驗收。20xx年底，國家林業(yè)局派員對我市森林資源連續(xù)清查進行了外業(yè)質(zhì)量跟蹤檢查，外業(yè)檢查合格率為100%。三是認(rèn)真開展全國森林采伐管理改革試點工作。作為全國22個省168個縣之一的全國森林采伐管理改革試點單位，臨泉縣成立了以政府分管負責(zé)人任組長的試點工作領(lǐng)導(dǎo)組織，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干深入調(diào)研，制定了符合平原地區(qū)實際的森林采伐管理改革試點實施方案和實施細則，認(rèn)真開展試點工作，按期完成改革試點任務(wù)，為推進森林采伐管理改革積累了經(jīng)驗。
    (五)森林資源保護力度進一步加大。一是林業(yè)嚴(yán)打整治及防火工作形勢穩(wěn)定。全市各級森林公安機關(guān)共受理各類森林案件95起，已偵破、查處森林案件86起，打擊、處罰違法犯罪嫌疑人77人次。在森林防火關(guān)鍵時期，全市林業(yè)主管部門及森林公安機關(guān)確定重點區(qū)域，加大巡護密度，嚴(yán)查火災(zāi)毀林案件，確保了全市森林防火形勢穩(wěn)定。二是林業(yè)有害生物防治工作扎實有效。全市主要林業(yè)有害生物發(fā)生面積61.84萬畝，中、重度以上發(fā)生面積22.78萬畝，防治面積43.65萬畝，其中無公害防治35.36萬畝，無公害防治率達81%;全市產(chǎn)地檢疫率達92%以上，測報準(zhǔn)確率達94.2%，成災(zāi)率為0.16‰?；ɑ?、種苗調(diào)運檢疫率達90%以上，外來苗木復(fù)檢率達80%以上。三是濕地建設(shè)進展迅速。全市已建設(shè)3處國家級濕地公園，2處省級自然保護區(qū)。我市自然保護區(qū)、濕地公園建設(shè)已步入全省先進行列，受到國家林業(yè)局及省林業(yè)廳的充分肯定。
    (六)依法行政示范點工作成效明顯。一是認(rèn)真落實《市行政執(zhí)法責(zé)任制規(guī)定》。我局制定了《市林業(yè)局落實市行政執(zhí)法責(zé)任制規(guī)定工作方案》，共梳理出行政執(zhí)法主體1個，執(zhí)法依據(jù)法律3部、法規(guī)5部、地方性法規(guī)4部、部門規(guī)章9部，11個科室分別承擔(dān)行政執(zhí)法職責(zé)，25個行政執(zhí)法崗位共承擔(dān)42項行政執(zhí)法職權(quán)。二是開展行政處罰自由裁量權(quán)細化標(biāo)準(zhǔn)研究制定工作。研究制定了《市林業(yè)局規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)工作實施細則》，共梳理設(shè)置具有林業(yè)行政處罰自由裁量權(quán)的林業(yè)法律法規(guī)8部、三個自由裁量處罰檔次，并于20xx年9月1日起全面執(zhí)行。三是組織開展了林業(yè)行政案卷評查工作。全市20xx年7月1日至20xx年6月30日共完成林業(yè)行政許可案卷29332卷，合格案卷29280卷，總合格率為99.82%。20xx年9月16日，我市林業(yè)行政許可案卷評查工作順利通過省林業(yè)廳驗收。
    (七)科技興林工作不斷深化。全面完成了省林業(yè)廳部署的第三批197戶“省科技興林致富示范戶”和全市20xx年度林業(yè)科技項目的申報工作，舉辦了全市楊樹修枝技術(shù)現(xiàn)場培訓(xùn)班。20xx年春，市林技站與潁州區(qū)苗圃在該區(qū)王店鎮(zhèn)共建了一個近150畝的楊樹優(yōu)良品種繁育基地，培育南林一95等12個楊樹良種。目前，苗木長勢良好，近三分之一的苗木達到4米，70%的苗木達到3.5米以上，預(yù)計可出圃苗木15萬株，提供穗條1oo萬根。另外，市林技站還與南京林業(yè)大學(xué)共同合作的楊樹無性系試驗項目，引進了新雜交楊樹無性系20余個進行區(qū)域試驗，對選育楊樹良種具有十分重要的意義。
    (八)組團參加中國花博會成果豐碩。我市組團參加了20xx年9月26日—10月5日在舉辦的第七屆中國花博會，推出了具有地方特色的花卉、盆景等林特產(chǎn)品，界首友邦菊花和潁上茂生香草、臨泉楊小街荷花分別榮獲組委會銅獎和優(yōu)秀獎。
    (九)學(xué)習(xí)實踐活動“兩不誤、兩促進”。自去年3月起，我局以“推進科學(xué)發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代林業(yè)”為主題，認(rèn)真開展了深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，全面完成三階段各項工作任務(wù)。通過學(xué)習(xí)實踐活動的深入開展，廣大黨員、干部加深了對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識，增強了實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，找準(zhǔn)了影響和制約林業(yè)科學(xué)發(fā)展以及黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映強烈的突出問題，剖析了問題根源，明確了努力方向，落實了整改措施，形成了新的共識，有力地推進了各項林業(yè)工作，實現(xiàn)了學(xué)習(xí)、工作“兩不誤、兩促進”。除初步解決了林業(yè)科學(xué)發(fā)展問題外，在20xx年上級要求厲行節(jié)約的情況下，我局還想方設(shè)法為全體離退休老領(lǐng)導(dǎo)、老同志和在職職工進行健康體檢，為局三里灣家屬院清理化糞池。
    可以說，20xx年我市林業(yè)工作亮點紛呈，成效顯著。這些成績?nèi)〉?，是各級黨委、政府高度關(guān)心重視的結(jié)果，是社會各界廣泛參與支持的結(jié)果，是全市務(wù)林人攻堅克難、共同努力的結(jié)果，更是在座的每位同志辛勤勞動、無私奉獻的結(jié)果。在此，我代表局黨組向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意!