對待人際關(guān)系要懂得尊重和理解，才能保持良好的溝通和合作。在總結(jié)中要注意突出重點，給讀者以啟發(fā)和思考。接下來是一些名人的勵志語錄和名言，希望能夠給大家一些啟發(fā)和鼓勵。
骨干員工座談會主持詞篇一
今天，公司在這里召開青年員工座談會，主要是讓大家進行互相交流，希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活的情況談?wù)動惺裁词斋@、體會，談?wù)剬景l(fā)展和青年工作的意見和建議。通過這次交流，我們希望能夠增進互相了解，希望青年員工不斷適應(yīng)崗位工作需要，在洪盛公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重擔，成就自己的職業(yè)夢想。
今天，我們也很榮幸地邀請到了公司總經(jīng)理王總來參加我們的座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總的到來。
近幾年來，公司新近了一批青年員工，公司人員的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等有了很大程度的優(yōu)化。這些年，很多青年員工在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應(yīng)和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干；有事業(yè)心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強；特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，不管是在什么崗位上，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。
首先我們請近年來在公司涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青工代表發(fā)言。第一位，***，公司六分公司駕駛員，第二位，***，公司人力資源部薪酬主辦，聽了兩位青工的發(fā)言，我們應(yīng)該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司發(fā)展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。
（多用“請，謝謝！”）。
（把握時間）。
是的，目前公司面臨非常嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，在公司職代會和中層管理人員年度考評會上，公司領(lǐng)導(dǎo)。我覺得，作為洪盛公司的每一位青年員工，在企業(yè)面臨嚴峻形勢的情況下，更是要挺身而出，有所作為。無論是在多么平凡的崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
現(xiàn)在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總為我們講話！
感謝王總對我們青年工作的支持和對公司青年的鼓勵！青春無悔，奮發(fā)有為！作為洪盛公司的一名青年員工，我們每一個人都要心系企業(yè)的發(fā)展，因為這里才是我們職業(yè)的依靠，只有與企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與洪盛公司一起成長，一同進步！
今天的座談會到此結(jié)束，感謝各位的參與，謝謝！
今天，我們也很榮幸地邀請到了3位公司領(lǐng)導(dǎo)來參加我們的座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來。
近幾年來，公司新近了一批青年員工，公司人員的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等有了很大程度的優(yōu)化。這些年，很多青年員工在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應(yīng)和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干；有事業(yè)心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強；特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，不管是在什么崗位上，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。
首先我們請近年來在公司涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青工代表發(fā)言。第一位，***，公司六分公司駕駛員，第二位，***，公司人力資源部薪酬主辦，聽了兩位青工的發(fā)言，我們應(yīng)該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司發(fā)展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。
（多用“請，謝謝！”）。
（把握時間）。
是的，目前公司面臨非常嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，在公司職代會和中層管理人員年度考評會上，公司領(lǐng)導(dǎo)。我覺得，作為洪盛公司的每一位青年員工，在企業(yè)面臨嚴峻形勢的情況下，更是要挺身而出，有所作為。無論是在多么平凡的崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
現(xiàn)在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總為我們講話！
感謝王總對我們青年工作的支持和對公司青年的鼓勵！青春無悔，奮發(fā)有為！作為洪盛公司的一名青年員工，我們每一個人都要心系企業(yè)的發(fā)展，因為這里才是我們職業(yè)的依靠，只有與企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與洪盛公司一起成長，一同進步！
今天的座談會到此結(jié)束，感謝各位的參與，謝謝！
（2014.3.25）。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位青年骨干，大家好！在這陽春三月的日子里我們團總支在此舉辦青年骨干座談會，目的是為青年骨干搭建一個互相交流、學習和展示的平臺。此次座談會得到了分公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，首先，讓我介紹一下出席本次座談會的分公司領(lǐng)導(dǎo)，他們是xxxxx，讓我們用最熱烈的掌聲歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)。
據(jù)人力資源統(tǒng)計，分公司35歲以下青年員工占到全體員工總?cè)藬?shù)的43%。青年員工在分公司“二次創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展”的進程中充分發(fā)揮了突擊隊、生力軍的作用。特別是近幾年來，隨著分公司的快速發(fā)展，一批批的青年迅速成長起來，絕大多數(shù)已經(jīng)成為業(yè)務(wù)骨干，為分公司的各項工作做出了積極的貢獻。分公司成立十周年，外部項目不斷壯大，武漢市場也在深入挖潛，這支青春的團隊需要我們青年肩負使命。
1、在分公司工作中的收獲和體會。
2、目前在工作、成長中遇到的問題和困難。
3、結(jié)合自身的實際情況暢談今后個人發(fā)展的愿景。
4、對分公司各項工作的意見和建議大家可以暢所欲言的進行發(fā)言，首先請各位骨干在交流前作一下自我介紹。
由于時間的關(guān)系，今天的座談交流就到此結(jié)果，會后我們對具體事宜還可以繼續(xù)深入交流。
最后，有請領(lǐng)導(dǎo)為我們做重要講話。（稍候）。
剛才，領(lǐng)導(dǎo)的講話，既是對我們青年員工的關(guān)懷鼓勵，也是對我們的殷切希望。作為江鉆天然氣的青年人，我們一定牢記跨越發(fā)展的使命，飽含青春激情的我們，一定會以昂揚的斗志和飽滿的熱情，矢志奮斗，不懈進取，我相信，在座的各位青年骨干在分公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下。一定會不負眾望，在工作中譜寫出壯麗的青春之歌，鑄就自己的輝煌。最后，讓我們再次以熱烈的掌聲感謝今天蒞臨指導(dǎo)的各位領(lǐng)導(dǎo)。
今天的會議到此結(jié)束，散會。2。
骨干員工座談會主持詞篇二
鄉(xiāng)親們：
大家下午好。首先給大家介紹兩位家鄉(xiāng)人，這位是我們梅江鎮(zhèn)的黨委書記黃應(yīng)超、黨委組織委員彭愛玉。今天，黃書記、彭委員在百忙之中抽出時間，不遠千里來這里看望我們在外務(wù)工的鄉(xiāng)親們，非常辛苦。我提議我們以最熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎和衷心的感謝。
今天黃書記、彭委員帶著梅江鎮(zhèn)黨委政府的關(guān)愛來到這里。在有著4600多梅江籍人員的洪合鎮(zhèn)召開這次座談會主要目的就是與在外務(wù)工人員代表們共話家常、聯(lián)系感情，傾聽我們的心聲、了解我們的工作、生活情況，共商梅江經(jīng)濟社會發(fā)展大計，共同為家鄉(xiāng)梅江今后的經(jīng)濟社會發(fā)展出謀劃策。
一、梅江鎮(zhèn)組織委員彭愛玉同志介紹梅江今年經(jīng)濟社會發(fā)展情況。
二、請大家談?wù)剬γ方?jīng)濟社會發(fā)展的建議、意見。
三、梅江鎮(zhèn)黨委書記黃應(yīng)超同志作重要講話。
下面逐項進行，首先，請彭委員為我們介紹梅江今年經(jīng)濟社會發(fā)展情況，掌聲歡迎。
剛才愛玉委員為我們詳細介紹了梅江的經(jīng)濟社會發(fā)展情況，聽了之后很是振奮，梅江的經(jīng)濟社會在新一屆領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下發(fā)生了翻天覆地的變化，這讓我們這些身在異鄉(xiāng)但卻時刻心系家鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展的外出務(wù)工人員感到異常的驕傲和自豪。下面請在座的各位針對我鎮(zhèn)實際，談?wù)剬γ方?jīng)濟社會發(fā)展的建議、意見，希望大家踴躍發(fā)言。
剛才在座各位都積極發(fā)言，提出了很多很有針對性的建議和意見，由于時間關(guān)系，我們今天的討論發(fā)言就贊告一段落，有什么想法我們下來還可以繼續(xù)討論。下面，我們以熱烈的掌聲歡迎黃書記作重要講話，歡迎。
今天，黃書記和愛玉委員帶著黨委政府的關(guān)愛來到這里，讓我們非常感動。我們再次以熱烈的掌聲感謝他們。我們相信梅江在這一屆領(lǐng)導(dǎo)班子、在黃書記的帶領(lǐng)下，發(fā)展會越來越好，同時我們也將時刻謹記黃書記對我們在外務(wù)工人員提出的守法、務(wù)實、創(chuàng)業(yè)等幾點要求，努力奮斗，爭取能夠早日回家，為家鄉(xiāng)的建設(shè)添磚加瓦。
骨干員工座談會主持詞篇三
為貫徹落實市聯(lián)社年初工作會議的相關(guān)精神，全面了解掌握我縣農(nóng)村信用社青年員工的思想、工作、學習等方面的情況，進一步加強青年員工隊伍建設(shè)，在全轄上下營造重視培養(yǎng)、使用青年員工的良好氛圍，在市聯(lián)社的高度關(guān)注下，今天，我們在這里召開全縣農(nóng)村信用社2008年青年員工座談會。這次會議是我縣農(nóng)村信合歷的第一次，目的是為青年員工搭建一個互相聯(lián)系、交流和了解的平臺，激發(fā)青年員工扎根信合、奉獻信合、建設(shè)信合的熱情。
出席今天座談會的領(lǐng)導(dǎo)有市聯(lián)社副主任、工會主席苗樹茁同志、市聯(lián)社稽核分局張建冬同志、《綏化信合》編輯部副主編霍長林同志和編輯唐小鵬同志。在此，讓我們對出席今天座談會的市聯(lián)社各位領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈的歡迎!
據(jù)人力資源部門統(tǒng)計，我縣農(nóng)村信用社35歲以下青年員工122人，占員工總數(shù)的47%。其中大專以上學歷的90人，占74%。這些青年員工在我縣農(nóng)村信用社改革發(fā)展和經(jīng)營管理中發(fā)揮了突擊隊、生力軍的帶頭作用。特別是近三年來，我社陸續(xù)接收了幾批大學生，這些新參加工作的大學生成長進步很快，絕大多數(shù)已經(jīng)成為業(yè)務(wù)骨干，為我社各項工作的順利開展做出了積極的貢獻，成為我們學習的榜樣。例如：財務(wù)部綜合員馬素音，2006年參加工作，在基層社利用半年左右時間熟練掌握了基本業(yè)務(wù)，被調(diào)到聯(lián)社機關(guān)后，仍認真苦練業(yè)務(wù)，現(xiàn)在已是財務(wù)部門的骨干成員，身兼幾項工作。同時，她還積極發(fā)揮自己的寫作特長，撰寫了大量稿件，在《綏化信合》等雜志上發(fā)表，2007年末被《綏化信合》編輯部評為優(yōu)秀通訊員。后三信用社記賬員董國斌，2008年初參加工作，默默無聞工作在基層第一線，雖然入社時間短，但能夠嚴格履行工作職責，工作一絲不茍，深受單位領(lǐng)導(dǎo)好評。今年8月份，在省聯(lián)社成立三周年舉辦的征文比賽中，以一篇《濃濃信合情殷殷父母恩》的散文獲得了比賽一等獎，為望奎聯(lián)社和他本人爭得了榮譽。營業(yè)部儲蓄員高晶晶，作為一名普通的儲蓄員，用執(zhí)著的工作精神服務(wù)于儲蓄崗位，工作積極進取，苦練業(yè)務(wù)基本功，積極參加聯(lián)社組織的每項活動，在近兩屆業(yè)務(wù)技術(shù)比賽中，獲得了多個單項比賽第一名的好成績。核算中心劉艷超，在擔任基層社會計期間，對待工作精益求精，不畏辛苦，會計工作在全轄位居前列。在數(shù)據(jù)上線工作中投入了大量工作，高質(zhì)量地完成了各項任務(wù)。調(diào)任核算中心后也成為業(yè)務(wù)骨干，工作積極主動，得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)們的認可。等等等等。這些年輕員工的事跡在這里就不一一列舉了，一會還有與會的部分代表進行發(fā)言。
今天座談會的日程主要是：青年員工代表發(fā)言、與會人員進行座談、縣市聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)講話。
下面會議進行第一項，請李寶龍主任簡要傳達省聯(lián)社有關(guān)業(yè)務(wù)技。
術(shù)比賽、征文繪畫比賽、籃球比賽等文件精神。
會議進行第二項，請青年員工代表發(fā)言。首先請火箭信用社遲亞洲發(fā)言，他發(fā)言的題目是，請做好準備。
下面請發(fā)言，他發(fā)言的題目是，請準備。
…
是的，聽完大家的發(fā)言，我覺得無論是怎樣崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
下面我們有請公司團委負責人xx就公司團青工作開展情況和團工作計劃進行匯報，大家掌聲歡迎。
下面我們有請公司xx大家講話，大家掌聲歡迎xx為大家講話，大家掌聲歡迎。
下面有請xx為大家講話，大家掌聲歡迎。
各位青年朋友們：
大家晚上好。今天在這里召開青年員工座談會，主要是讓大家進行互相交流，希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活的情況談?wù)動惺裁词斋@、體會，談?wù)剬景l(fā)展和青年工作的意見和建議。通過這次交流，我們希望能夠增進互相了解，希望青年員工不斷適應(yīng)崗位工作需要，在公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重擔，成就自己的職業(yè)夢想。
今天，我們也很榮幸地邀請到了3位公司領(lǐng)導(dǎo)來參加我們的座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來。
近幾年來，公司新近了一批青年員工，公司人員的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等有了很大程度的優(yōu)化。這些年，很多青年員工在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應(yīng)和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干;有事業(yè)心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強;特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，不管是在什么崗位上，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。
首先我們請近年來在公司涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青工代表發(fā)言。第一位，***，公司六分公司駕駛員，第二位，***，公司人力資源部薪酬主辦，聽了兩位青工的發(fā)言，我們應(yīng)該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司發(fā)展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。
(多用“請，謝謝!”)。
(把握時間)。
是的，目前公司面臨非常嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，在公司職代會和中層管理人員年度考評會上，公司領(lǐng)導(dǎo)。我覺得，作為洪盛公司的每一位青年員工，在企業(yè)面臨嚴峻形勢的情況下，更是要挺身而出，有所作為。無論是在多么平凡的崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
現(xiàn)在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總為我們講話!
感謝王總對我們青年工作的支持和對公司青年的鼓勵!青春無悔，奮發(fā)有為!作為洪盛公司的一名青年員工，我們每一個人都要心系企業(yè)的發(fā)展，因為這里才是我們職業(yè)的依靠，只有與企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與洪盛公司一起成長，一同進步!
今天的座談會到此結(jié)束，感謝各位的參與，謝謝!
骨干員工座談會主持詞篇四
尊敬的王總，各位青年朋友：
今天，公司在這里召開青年員工座談會，主要是讓大家進行互相交流，希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活的情況談?wù)動惺裁词斋@、體會，談?wù)剬景l(fā)展和青年工作的意見和建議。通過這次交流，我們希望能夠增進互相了解，希望青年員工不斷適應(yīng)崗位工作需要，在洪盛公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重擔，成就自己的職業(yè)夢想。
今天，我們也很榮幸地邀請到了公司總經(jīng)理王總來參加我們的座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總的到來。
近幾年來，公司新近了一批青年員工，公司人員的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等有了很大程度的優(yōu)化。這些年，很多青年員工在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應(yīng)和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干；有事業(yè)心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強；特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，不管是在什么崗位上，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。
首先我們請近年來在公司涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青工代表發(fā)言。第一位，***，公司六分公司駕駛員，第二位，***，公司人力資源部薪酬主辦，聽了兩位青工的發(fā)言，我們應(yīng)該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司發(fā)展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。
（多用“請，謝謝！”）（把握時間）。
是的，目前公司面臨非常嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，在公司職代會和中層管理人員年度考評會上，公司領(lǐng)導(dǎo)。我覺得，作為洪盛公司的每一位青年員工，在企業(yè)面臨嚴峻形勢的情況下，更是要挺身而出，有所作為。無論是在多么平凡的崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
現(xiàn)在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總為我們講話！感謝王總對我們青年工作的支持和對公司青年的鼓勵！青春無悔，奮發(fā)有為！作為洪盛公司的一名青年員工，我們每一個人都要心系企業(yè)的發(fā)展，因為這里才是我們職業(yè)的依靠，只有與企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與洪盛公司一起成長，一同進步！
骨干員工座談會主持詞篇五
各位同事，首先讓我們用熱烈的掌聲歡迎各位董事、監(jiān)事及酒店領(lǐng)導(dǎo)入場。
(請各位入場的同事按指定的位置就坐，請大家將手機關(guān)閉或調(diào)成靜音。會場內(nèi)禁止吸煙，會議期間請大家遵守會場紀律，不要隨意走動，接打電話請離開會場，請大家保持會場安靜，我們的會議馬上就要開始了)。
請各部門負責人確認部門人員到會情況。
現(xiàn)在先請各部門負責人報告到會人員情況(餐飲、房務(wù)、康樂、茶藝、銷售、財務(wù)、行政總經(jīng)人事、采供、工程、安保)：
(報告大會主持人，xx部總?cè)藬?shù)xx人，應(yīng)到xx人，在崗x人，請假x人，(曠工x人)，實到x人。報告完畢。)_____好的，謝謝安保部，請就座。
(現(xiàn)在請全體起立，一起跳《感恩的心》)。
請房務(wù)部張主管和蔣主管到臺前領(lǐng)舞。
請大家就座，下面請依次唱部門之歌，有請安保工程部、有請總經(jīng)行政財務(wù)采供人事銷售茶藝部、有請娛樂部、有請房務(wù)、康體部，有請餐飲部。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位同事：
大家，下午好!
我是本次大會的主持人，來自人事部，。時光匆匆，我們已然走過了這個季度，3個月來，我們身邊的同事來了又走，但我們依然渴望堅守，不管別人眼中的是多么平凡或者多么輝煌的企業(yè)，對于我們每一個xx人而言，她卻是他人不懂的彌足珍貴，因為我們把最精彩的足跡留在了這里。各位可愛的同事，20xx年春天，我們又一次相聚在酒店的員工大會，讓我們感恩、攜手、陪伴創(chuàng)造更加美好的未來!
接下來為大家介紹出席本次大會的各位領(lǐng)導(dǎo)：
x有限公司行政辦主任先生，文山州商貿(mào)有限公司人力資源部主管兼人事部代理經(jīng)理女士，xx酒店采供部經(jīng)理先生、銷售部經(jīng)理女士、安保部經(jīng)理先生、工程部經(jīng)理先生、娛樂部經(jīng)理肖先生、餐飲部廚師長先生、餐飲部廳面主管女士、客房部行政主管女士、財務(wù)部行政主管女士、前廳部主管女士、茶藝部負責人盤女士。非常感謝各位的到來。
xx酒店在文山享有較高的盛譽，除去高層管理者們的英明決策之外，我們不得不肯定的說，酒店各級管理人員的矜矜業(yè)業(yè)也是尤為重要的，我們常常說要搞好團隊建設(shè)，而團隊建設(shè)離不開我們各級管理人員的努力，因為他們的努力、用心，我們各部門員工才凝聚到了一起，只有團隊之間的團結(jié)，員工之間的團結(jié)，才能讓我們的酒店經(jīng)營擁有大好的前景。一個好的部門負責人，一群得力的輔佐人員，使得我們的團隊充滿生氣、充滿奮斗的熱情。
那么下面，讓我們來聽聽各部門負責人在這個季度里的一些工作心得和體會。首先有請辦公室主任學習先生上臺發(fā)言、有請公司人力資源部主管兼人事部代理經(jīng)理女士上臺發(fā)言、有請采供部經(jīng)理先生上臺發(fā)言、有請銷售部經(jīng)理女士上臺發(fā)言、有請安保部經(jīng)理學習先生上臺發(fā)言、有請工程部經(jīng)理李先生上臺發(fā)言、有請娛樂部經(jīng)理先生上臺發(fā)言、有請餐飲部廚師長先生上臺發(fā)言、有請餐飲部廳面主管女士上臺發(fā)言、有請客房部行政主管蔣女士上臺發(fā)言、有請財務(wù)部行政主管女士上臺發(fā)言、有請前廳部主管女士上臺發(fā)言、有請茶藝部負責人女士上臺發(fā)言，有請康體部負責人女士上臺發(fā)言!謝謝各部門負責人給我們大家?guī)砭史窒怼?BR> 下面有請房務(wù)部羅總監(jiān)給大家講話。
謝謝羅總監(jiān)。
接下來有請執(zhí)行總經(jīng)理學習先生為大家發(fā)言。
〃〃〃〃〃〃〃〃非常感謝彭總。
我們要請上董事長笑嘻嘻先生為大家講話。
謝謝董事長。
管理者們呈現(xiàn)了真我風采，也讓我們懂得，不論何時，都不要停止努力，因為路在腳下，就不能忘記前行。同我們一起努力的是我們的酒店，為了完善員工福利制度，給員工更多的鼓勵，酒店此次季度評優(yōu)獎金也上了一個新臺階：優(yōu)秀員工獎金由原本的200元提升為300元，優(yōu)秀管理人員獎金由原本的200元提升為600元。
下面讓我們來揭曉本季度——優(yōu)秀員工獎，榮獲本季度優(yōu)秀員工獎的分別是：娛樂部：;人事部：;后廚：;前廳部：;安保部：。
恭喜，請各位獲獎?wù)叩脚_上來。
(讓我們伴著頒獎樂曲，請出來為此次優(yōu)秀管理人員頒獎。)謝謝，也恭喜各位獲獎人員。
接下來讓我們有請作為本次的優(yōu)秀員工人員代表，來跟我們分享他的獲獎心得。
下面讓我們來揭曉本季度——優(yōu)秀管理人員獎，榮獲本季度優(yōu)秀員工獎的分別是：財務(wù)部總倉主管馬文香。
恭喜，讓我們用掌聲請上馬主管到臺上來。
(讓我們伴著頒獎樂曲，請出來為此次優(yōu)秀管理人員頒獎。)。
謝謝，也恭喜各位獲獎人員。
接下來讓我們有請作為本次的優(yōu)秀員工人員代表，來跟我們分享他的獲獎心得。
時光匆匆，留給我們無盡的遐想，在這里，我們感受了工作里的酸甜苦辣，我們懂得成長的珍貴，懂得與企業(yè)相伴的幸福，懂得在20xx的年頭，有更多的機會更多的挑戰(zhàn)更過的坎坷也有更多希望等待著我們，讓我們?nèi)ヌ剿?，去發(fā)現(xiàn)，去追求，去擁有。讓我們堅持“不拋棄、不放棄”的理想，為酒店為今后的前程，努力奮斗。
讓我們祝福，在20xx這嶄新的一年里紅紅火火、再創(chuàng)佳績，祝福每一位同事工作順利、心想事成。
非常感謝大家，現(xiàn)在我宣布：20xx年第一季度員工大會圓滿結(jié)束。
請各位董事、監(jiān)事、所有的獲獎人員和本次大會的工作人員以及各部門負責人17：30在餐飲部西餐廳聚餐。
讓我們?nèi)w起立，用掌聲歡送各位領(lǐng)導(dǎo)退場。
請各部門有序離場，請獲獎的人員留下合影留念(想合影的其他同事也可留下)。謝謝!
骨干員工座談會主持詞篇六
c：親愛的新員工兄弟姐妹們。
d：大家。
合：下午好!
a：首先請允許我們向大家介紹光臨我們聯(lián)歡會現(xiàn)場的來賓及領(lǐng)導(dǎo)：[蓮山~課件]。
-x。
b：讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎各位嘉賓和領(lǐng)導(dǎo)的到來!
a：又是一年充滿希望的七月。
b:又是一年激-情似火的七月。
c:今年的七月我們走出了學習與生活過的校園。
d：今年的七月我們走進了向往已久的濱化集團。
a：成為濱化的一員，你們的人生一定會增添一抹亮麗的色彩。
b：因為你們的到來，濱化到處都洋溢著喜慶的氣氛，我們代表全體濱化員工。
ab:歡迎你們!
d：是鴻鵠就當志存高遠，是雄鷹定要展翅藍天，做為濱化的青年員工，我們責任在肩、我們闊步向前!
a：四十年艱苦奮斗，四十年風雨兼程，濱化集團正向國家一流的能源化工企業(yè)集團大步邁進。
b：四十年開拓進取，四十年創(chuàng)新發(fā)展，濱化集團必將不斷走向成功、走向輝煌。
c：我們一定要秉承濱化創(chuàng)新、誠信、盡職、敬業(yè)的企業(yè)精神，為濱化的發(fā)展貢獻青春和力量。
d：我們愿在這片希望的熱土上盡情歌唱，讓我們一道做濱化。
合：自豪的建設(shè)者!
結(jié)束部分。
a：歌如潮，舞如海，歌聲唱不盡我們新老員工攜手共進的喜悅，舞蹈也跳不盡我們對濱化的熱愛。[蓮山~課件]b：歡聚的時刻記錄著我們一張張可愛的笑臉，一句句樸實的話語，一顆顆充滿熱情的心。c：站在人生新的起跑線上，我們倍感驕傲與珍惜，我們相信：用濱化偉大的事業(yè)一定能夠成就青春的理想。
d:蹣跚學步的我們，一定會沿著老一輩濱化人的足跡，從稚嫩走向成熟，從成熟走向成功。
a：今天，我們相約在這里，載歌載舞，書寫今日的歌謠。
b：今天，我們歡聚在這里，同心同德，同唱明天的輝煌。
c:美好的藍圖已經(jīng)繪就，奮進的號角已經(jīng)吹響;。
d：乘著大發(fā)展的東風，讓我們攜手同心，眾志成城，共同譜寫百年濱化的。
合：鴻篇巨章!
骨干員工座談會主持詞篇七
員工座談會主持詞，關(guān)于
新員工座談會主持詞
，主持詞如何寫才更顯得出眾?下面小編為你帶來
座談會主持詞
，歡迎閱讀參考!
大家晚上好!
秋風送爽,秋陽當空,成熟的金色讓九月的天氣洋溢著喜悅,神秘的九月讓每位姐妹懷揣著一份對xx的希望與期待;干爽的秋風、漸起的寒意告知我們又到了碩果豐收的季節(jié);還未來得及收斂這份喜悅,在緊鑼密鼓的籌備下,在xx人如火如荼,辛勤耕耘,緊張忙碌后,在金秋十月迎來了xx豐收的一季——萬達新店盛大開業(yè)!
也因為我們所有xx人的齊心協(xié)力,辛勤付出,才為萬達新店順利開業(yè)做了這樣一個完美的鋪墊!也沒有辜負公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望與信任!在新店開業(yè)之際,有很多姐妹自愿犧牲了自己的休息時間,是他們給了我們更多動力;也是他們?yōu)⑾碌暮顾嬖V我們沒有什么不可能,最終讓我們在最有限的時間里能夠步入正軌,揚帆啟航!
雖然所有的姐妹沒有一一探班,但我們已經(jīng)感受到了你們的心意!正是因為老店姐妹的嚴盡職守,在人員調(diào)配緊張的時候,你們?nèi)匀辉敢庾约盒量嘁稽c,也要抽出姐妹過萬達幫忙,是你們用實際行動告訴:我們不是在孤軍前行,我們背后還有一支龐大的團隊,和溫暖大家庭的后盾!
疲了,累了的時候,是你們?yōu)槲覀冏⑷肓艘还苫钊?播種了一份希望!在此,我代表萬達的姐妹謝謝老店所有的姐妹!同時也請允許我代表公司向所有的姐妹說一聲:謝謝!你們辛苦了!
經(jīng)過將近一個月的運營,也讓我們更加相信和肯定了,苦點累點,前期的工作都是值得的!也相信十一月份我們老店,新店一路凱歌,銷售直線飚升!現(xiàn)在我宣布:九月、十月員工總結(jié)大會正式開始!
首先,強調(diào)一下會場紀律,第一,站姿要規(guī)范;第二,精神要飽滿,第三會場要安靜,請大家積極配合!
下面,進入今晚總結(jié)大會的議程,本月總結(jié)大會的議程共四項,第一項云集店店長xx、萬達店店長xx,分別對云集店、萬達店九、十月份工作進行總結(jié),并對十一月份工作進行安排;第二項,由兩店各柜領(lǐng)班代表做上月總結(jié)和下月安排;第三項,由新員工代表 曾艷鳳發(fā)表倡議書;第四項對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行表彰并頒獎。第五項,由 秦會林為我們帶來一段寓言小故事。
首先,進行第一項議程,
掌聲由請黃店長對云集店做九、十月份的總結(jié),并對十一份的工作進行安排。
掌聲由請劉店長對萬達店做十月份的總結(jié),并對十一份的工作進行安排。
......
讓我們再次用熱烈的掌聲感謝兩位店長簡短而精辟的總結(jié),兩位店長剛剛也講到:
經(jīng)常聽到這樣一句話:其實人最痛苦的不是得不到你想要的,而是你根本就不知道你想要什么!
如果生活是那個1,工作就是所有幸福元素的引領(lǐng),工作需要一個科學的理念;工作需要一個規(guī)律的作息習慣;工作需要一個積極樂觀的心態(tài)。
工作是人生的基石;優(yōu)質(zhì)的工作職務(wù)是底氣,是生活的最高品質(zhì);工作是最易行的快樂,是歡笑的源頭;工作就是黏合劑,是家庭幸福和睦的紐帶;工作就是人生銀行中最豐厚的存款,是性價比最高的投資;二十歲跟對人,三十歲做對事!擁有一份好工作重要,跟對一位好店長,好領(lǐng)導(dǎo)更重要!也相信在黃店長,劉店長的帶領(lǐng)和監(jiān)督下。
在以吳經(jīng)理、劉經(jīng)理為核心的英明領(lǐng)導(dǎo)下;在我們的不斷學習與共同努力下;擁有工作,把握機會同時,也就意味著我們擁有了一切可能。
當我們一邊樂于工作、熱愛勞動,享受工作的時候,一邊就靠近幸福了!相信即將與宜昌面市的高新技術(shù)產(chǎn)品:科比鉆石自助終端銷售一體機的引進,加上與xx這樣口碑型品牌強強聯(lián)手的結(jié)合,將再一次為我們的銷售上一個加速帶!更堅信xx的輝煌明天就是我們指日可待的.未來!
下面進行大會議程第二項,由各柜領(lǐng)班依次對九月份的工作做總結(jié)。
首先有請云集店鉆石柜 xx,黃金柜xx ,萬達店xx,
......
每一次總結(jié)大會都讓我們的目標進一步明確。
是優(yōu)秀的領(lǐng)班,讓我們在每一個實現(xiàn)階段性目標的過程中,在愿景確立之后,給了我們細致詳盡的規(guī)劃;在飛揚的青春面前,為了不讓我們的規(guī)劃變成刻板單調(diào)、按部就班的工作,優(yōu)秀的領(lǐng)班們從我們的規(guī)劃中了解和量化我們內(nèi)心對自己的期待,在此過程中,充分了解我們想做什么,能做什么,最擅長做什么。
最終在xx找到最適合我們的角色和位置;也是優(yōu)秀的領(lǐng)班清晰的目標、系統(tǒng)的計劃、明確的定位、有力的督促、持續(xù)的行動,這樣,才讓我們預(yù)期的未來一點一點勾畫得越來越清晰,同時也為我們青春的無限可能提供了一張腳踏實地的行動路線圖!哈佛的一項調(diào)查就發(fā)現(xiàn),3%的人。
在因為有明確的規(guī)劃,并持續(xù)堅持20年以上的,最后都成為了行業(yè)翹楚。
接下來進行大會議程第三項,由請員工代表 xxx發(fā)表倡議書
今天,年輕的我們站在哪里并不重要,重要的是我們將會走向哪里。
選擇一個行業(yè),樂于一個行業(yè),忠于一個行業(yè),把自己做成內(nèi)行,因為市場規(guī)律從來就是內(nèi)行人賺外行人的錢!而不是做一行,厭一行!誠然我們可以趁著年輕,嘗試成功的各種可能性,但一定不要偏離自己的路線太遠太久,因為機會稍縱即逝,時間不會等我們回頭。
規(guī)劃未來的過程就好像是擬定一份商業(yè)計劃書,你需要全盤考慮,明確每一個階段要達到的目標,制定好收益預(yù)期,而且評估風險,做好預(yù)案,然后努力經(jīng)營。
在這里也和大家分享一名話以共勉:若沒有做我們所學的,就一定要學我們所做的;若沒能做我們所愛的,就要愛上我們所做的!
十月萬達店銷售之星:xx;靚彩之星:xx ;服務(wù)之星:xx ;最佳陳列:xx ,有請劉經(jīng)理為獲獎的伙伴授牌,頒發(fā)獎金并致頒獎詞。
感謝劉經(jīng)理對我們工作的肯定及期許,接下來有請獲獎的伙伴用幾句簡短的話談一下自己的獲獎感言吧。
我們再次以掌聲分享獲獎伙伴的這份榮譽,并歡送伙伴們歸隊。
曾艷鳳留步。
希望獲獎的伙伴再接再厲!只要我們虛心學習不斷進取,嚴格要求自己,相信下一位站在領(lǐng)獎臺上的一定是你!
……
......
(故事點評)
聽故事是一種享受,故事講得精彩是一種技術(shù),會聽故事的各位,恭喜你們擁有了一雙發(fā)現(xiàn)美的眼睛!
這里也跟伙伴們分享一句話共勉:‘責人之非不如行已之是,揚已之是不如克已之非!’責怪別人的缺點、短處或者錯誤,不如發(fā)揮自己的長處、優(yōu)點; 炫耀自己的長處,不如克制一下自己的缺點,讓自己少犯錯誤!因為心中裝滿著自己的看法與想法的人,是永遠聽不見別人的心聲的!
只有將心倒空了,抱著永遠要從現(xiàn)在開始的心態(tài),把“空杯”當成為種常態(tài),一種延續(xù),一種從不間斷時刻要做的事情時,工作中計較少一點,主動付出多一點,才會有外在的松手,才能更輕松的去融入新的環(huán)境,對待新的工作,新的事物!
進行職業(yè)生涯的超越,完成人生的全面超越!
姐妹們,接下來請允許我代表所有的姐妹來點小插曲好嗎?
如果九月留給我們的是一個神秘、充滿遐想空間的問號;那么十月就一定是揭曉神秘的過程的肯定的驚嘆號!十一月,十二月……就是一串省略號,以后我們的日子很長很長,xx的輝煌明天靠我們來書寫!
姐妹們,此時此刻,相信我們都有在為下一秒的行動積蓄能量;為十一月份的目標達成辛勤努力;為宜昌第三個、第四個...
xx儲備力量!11月,也相信在吳經(jīng)理,劉經(jīng)理為核心的帶動和領(lǐng)導(dǎo)下,只要我們放空過去的成績,放空無用的經(jīng)驗,勇于面對,到自己的差距和不足,就找到應(yīng)該努力的方向;相信十一月的xx定必能取得更好的成績拾級而上,也一定會為xx將來的發(fā)展插上加速器;xx今后的道路一定走得更穩(wěn)、更遠!
現(xiàn)在我宣布,九、十月份員工大會到此結(jié)束!感謝大家的支持與配合!
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位青年骨干，大家好!在這陽春三月的日子里我們團總支在此舉辦青年骨干座談會，目的是為青年骨干搭建一個互相交流、學習和展示的平臺。
此次座談會得到了分公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，首先，讓我介紹一下出席本次座談會的分公司領(lǐng)導(dǎo)，他們是xxxxx，讓我們用最熱烈的掌聲歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)。
據(jù)人力資源統(tǒng)計，分公司35歲以下青年員工占到全體員工總?cè)藬?shù)的43%。
青年員工在分公司“二次創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展”的進程中充分發(fā)揮了突擊隊、生力軍的作用。
特別是近幾年來，隨著分公司的快速發(fā)展，一批批的青年迅速成長起來，絕大多數(shù)已經(jīng)成為業(yè)務(wù)骨干，為分公司的各項工作做出了積極的貢獻。
分公司成立十周年，外部項目不斷壯大，武漢市場也在深入挖潛，這支青春的團隊需要我們青年肩負使命。
今天座談會的議程主要是：青年骨干座談交流、分公司領(lǐng)導(dǎo)講話。
1、在分公司工作中的收獲和體會
2、目前在工作、成長中遇到的問題和困難
3、結(jié)合自身的實際情況暢談今后個人發(fā)展的愿景
4、對分公司各項工作的意見和建議大家可以暢所欲言的進行發(fā)言，首先請各位骨干在交流前作一下自我介紹。
聽了他們的發(fā)言我想大家心中也會有一些感觸，那么下面大家可以各抒己見，結(jié)合自己的經(jīng)歷，談?wù)劰ぷ鞯捏w會和感觸。
發(fā)言踴躍一點。
由于時間的關(guān)系，今天的座談交流就到此結(jié)果，會后我們對具體事宜還可以繼續(xù)深入交流。
最后，有請 領(lǐng)導(dǎo)為我們做重要講話。
(稍候)
剛才， 領(lǐng)導(dǎo)的講話，既是對我們青年員工的關(guān)懷鼓勵，也是對我們的殷切希望。
作為江鉆天然氣的青年人，我們一定牢記跨越發(fā)展的使命，飽含青春激情的我們，一定會以昂揚的斗志和飽滿的熱情，矢志奮斗，不懈進取，我相信，在座的各位青年骨干在分公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下。
一定會不負眾望，在工作中譜寫出壯麗的青春之歌，鑄就自己的輝煌。
最后，讓我們再次以熱烈的掌聲感謝今天蒞臨指導(dǎo)的各位領(lǐng)導(dǎo)。
今天的會議到此結(jié)束，散會。
骨干員工座談會主持詞篇八
各位領(lǐng)導(dǎo)，員工們：
為貫徹落實市聯(lián)社年初工作會議的相關(guān)精神，全面了解掌握我縣農(nóng)村信用社青年員工的思想、工作、學習等方面的狀況，進一步加強青年員工隊伍建設(shè)，在全轄上下營造重視培養(yǎng)、使用青年員工的良好氛圍，在市聯(lián)社的高度關(guān)注下，這天，我們在那里召開全縣農(nóng)村信用社20xx年青年員工座談會。這次會議是我縣農(nóng)村信合歷的第一次，目的是為青年員工搭建一個互相聯(lián)系、交流和了解的平臺，激發(fā)青年員工扎根信合、奉獻信合、建設(shè)信合的熱情。
出席這天座談會的領(lǐng)導(dǎo)有市聯(lián)社副主任、工會主席苗樹茁同志、市聯(lián)社稽核分局張建冬同志、《綏化信合》修改部副主編霍長林同志和修改唐小鵬同志。在此，讓我們對出席這天座談會的市聯(lián)社各位領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈的歡迎!
織的每項活動，在近兩屆業(yè)務(wù)技術(shù)比賽中，獲得了多個單項比賽第一名的好成績。核算中心劉艷超，在擔任基層社會計期間，對待工作精益求精，不畏辛苦，會計工作在全轄位居前列。在數(shù)據(jù)上線工作中投入了超多工作，高質(zhì)量地完成了各項任務(wù)。調(diào)任核算中心后也成為業(yè)務(wù)骨干，工作用心主動，得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)們的認可。等等等等。這些年輕員工的事跡在那里就不一一列舉了，一會還有與會的部分代表進行發(fā)言。
這天座談會的日程主要是：青年員工代表發(fā)言、與會人員進行座談、縣市聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)講話。
下面會議進行第一項，請李寶龍主任簡要傳達省聯(lián)社有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)比賽、征文繪畫比賽、籃球比賽等文件精神。
會議進行第二項，請青年員工代表發(fā)言。首先請火箭信用社遲亞洲發(fā)言，他發(fā)言的題目是，請做好準備。
下面請發(fā)言，他發(fā)言的題目是，請準備。
……………………………。
剛才，有十一名青年員工根據(jù)自己的成長經(jīng)歷，從不同側(cè)面進行了發(fā)言，講的很實際，大家聽后很受感動，也很受啟發(fā)。他們勤于學習、敢于實踐、愛崗敬業(yè)、肯于吃苦的精神值得在座的青年員工學習。
下面會議進行第三項，與會人員座談。大家不要拘束，暢所欲言，對工作、學習、生活等方面意見和推薦都能夠各抒己見。
好，由于時間關(guān)系，座談就進行到那里，下面會議進行第四項，請咱們聯(lián)社理事長講話。
會議進行第五項，讓我們以最熱烈的掌聲歡迎市聯(lián)社苗主任為我們做重要講話。
會議小結(jié)：
我們召開這次青年員工座談會就是為青年員工帶給一個相互學習和交流的機會，了解青年員工學習、工作、生活狀況，掌握青年員工思想動態(tài)，廣泛聽取青年員工意見和推薦。座談會上，與會青年員工圍繞各自的學習、生活和工作經(jīng)歷，暢談自己的感觸，交流思想，提出自身成長發(fā)展的目標與需求，并對農(nóng)村信用社經(jīng)營管理、發(fā)展戰(zhàn)略、服務(wù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)發(fā)展、員工隊伍建設(shè)、激勵機制、企業(yè)文化等提出了很好的意見和推薦。會上，縣聯(lián)社胡理事長和市聯(lián)社苗主任都做了重要講話，向青年員工提出了要求，期望與會人員能夠深刻領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，在實際工作中認真抓好貫徹落實。為此，我再給在座的青年員工提幾點期望。
一、期望青年員工堅定信念，做胸懷抱負的青年。人必須要有理想來鼓舞，要有信念來支撐。青年人志存高遠，每個人都對未來有完美的憧憬，期望能夠大展鴻圖，有所發(fā)展，這是青年人的特點。對此，我期望大家能牢固樹立主人翁意識，用心自覺把握住正確方向，不辱重托和使命。在付出面前，要積累資本，充實自己;在期望面前，要面向未來，大膽探索。農(nóng)村信用社的發(fā)展前景廣闊，需要我們的青年員工在信用社這個大舞臺上大顯身手。
二、期望青年員工刻苦學習，做-愛崗敬業(yè)的員工。當今社會正快速發(fā)展成為信息化、經(jīng)濟全球化的社會。我們的服務(wù)品種不斷推陳出新，服務(wù)手段日新月異，市場競爭日趨激烈，對我們提出了新的更高的要求。有文憑不等于有水平，有學歷不等于有知識，有資歷不等于有潛力，知識要常學常新。我期望大家多讀好書，多交好友，多做工作。農(nóng)村信用社的事業(yè)是前所未有的事業(yè)，農(nóng)村信用社的舞臺在擴大，只要大家做好準備，在實踐的崗位上做出了貢獻，就必須會成為農(nóng)村信用社的有用之才。
三、期望青年員工勤奮務(wù)實，做勇于創(chuàng)新的人才。要認真向單位的老同志學習，了解基層業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，增強自身實際工作潛力。要注意調(diào)查研究，分析業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況，了解同業(yè)競爭狀況，提高自身研究問題的潛力。要理論聯(lián)系實際，在工作中勤于思考，勇于實踐，多做一些基礎(chǔ)的、務(wù)實的工作，還要爭取提出有價值的意見和推薦。要注意尊敬和團結(jié)好周圍的同志，謙虛謹慎，戒驕戒躁。期望大家能夠把握好這個機會，使自己的品德、情操、為人處事得到很好的鍛煉，從小事做起，從一點一滴做起，扎扎實實地做好本職工作，干出一番成績來。要勇于創(chuàng)新，帶頭樹立創(chuàng)新意識，發(fā)揚創(chuàng)新精神，充分發(fā)揚主人翁的職責感和自豪感，為農(nóng)村信用社的改革與發(fā)展獻計獻策。
四、期望青年員工廉潔自律，做德才兼?zhèn)涞臈澚?。要愛崗敬業(yè)，誠實勞動。要朝氣蓬勃，樂觀向上，追求健康、科學、禮貌的生活方式，牢固樹立正確的人生觀，自覺抵制腐朽的文化。要始終加強自身修養(yǎng)，加強廉潔自律的意識，自醒、自警、自勵、自強。要從小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，防微杜漸。要始終給自己敲警鐘，時刻持續(xù)清醒的頭腦，分清是與非、善與惡、美與丑，牢固地確立人生的正確追求。始終樹立高遠的人生目標，把自己塑造成為一名德才兼?zhèn)?、適應(yīng)農(nóng)村信用社發(fā)展的棟梁之才。
青年朋友們，身在農(nóng)村信合的大家庭里，歷史賦予我們艱巨而神圣的使命，時代召喚我們用自己的行動譜寫新的壯麗篇章。期望你們能貢獻你們的才華、青春和熱情，與農(nóng)村信用社共同走向輝煌。
本次座談會到此結(jié)束，散會。
骨干員工座談會主持詞篇九
今天召集大家在這里，召開座談會。此次座談會的主要目的是為了增進領(lǐng)導(dǎo)與新員工之間的相互交流與彼此了解，以解答新員工的疑惑，幫助新員工融入福地集團。會議是以輕松和諧的形式展開，我們已經(jīng)為大家準備了水果，希望大家能盡情享用，暢所欲言。
我先向大家介紹一下座談會的流程及時間安排：
第一個環(huán)節(jié)：請人力資源部就這批次入職的新員工情況。
第二個環(huán)節(jié)：員工代表發(fā)言。每位發(fā)言時間為10分鐘。
第三個環(huán)節(jié)：自由發(fā)言和回答互動。由新員工提問，相關(guān)部門負責人回答。時間為15分鐘。第四個環(huán)節(jié)：請董事長講話。
最后：拍照留念。會議全長為1個小時，請大家在會議期間將手機調(diào)為振動或關(guān)機狀態(tài)。
首先，我先給大家介紹一下我們的幾位領(lǐng)導(dǎo)：今天很榮幸能邀請到我們的董事長參加座談會，董事長很重視我們的這次會議，也很希望能聽到大家的心聲，大家有好的意見或建議請踴躍發(fā)言。讓我們以熱烈的掌聲歡迎陳董事長的參加。
我們認識一下辦公室主任、人力資源部總經(jīng)理......
讓我們再一次以熱烈的掌聲歡迎各位的參與。
下面請人力資源部作介紹......
接下來，我們進入第二個環(huán)節(jié)：新員工代表發(fā)言。現(xiàn)在進入第三個環(huán)節(jié)：問答互動!
對公司目前的相關(guān)建議等;。
由于今天參加迎新會的新員工比較多，會議時間僅有一個小時，一會也會請相關(guān)部門負責人進行解答。若不能當場解答的問題我們會記錄下來，詢問相關(guān)負責人后，一周內(nèi)再反饋給大家。
首先，第一個問題：從哪位開始?請舉手示意一下!這個問題請進行解答。
由于今天時間有限，不能當場解答的問題我們將記錄下來繼續(xù)跟進。
下面請董事長講話，大家鼓掌歡迎！
今天的座談會大家都能暢所欲言，董事長對大家提出了要求，由于時間關(guān)系，會議即將結(jié)束，如果還有其他問題可以在日后的工作中進一步溝通和了解。
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、也謝謝大家的參與，請大家一起拍照留念。
最后希望大家在今后的工作中快樂學習!快樂工作!快樂生活。
骨干員工座談會主持詞篇十
尊敬的各位來賓、同志們：
大地回春，萬象更新。在這春暖花開、幸福歡樂的美好時刻，我們在這里隆重舉行街道迎春座談會，是為了讓大家歡聚一堂，共敘友情，共謀街道發(fā)展大計。參加今天座談會的有街道機關(guān)全體干部職工、各社區(qū)(村)“兩委”成員，和轄區(qū)各企事業(yè)單位的負責人。在此，我謹代表街道黨工委、辦事處對大家一直以來不遺余力關(guān)心和支持街道的發(fā)展表示衷心的感謝!下面，讓我介紹參加座談會的街道黨工委、辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子成員，他們是：
街道黨工委書記，副書記，辦事處副主任.，武裝部長。我是街道黨工委副書記、辦事處主任。
今天的座談會主要有兩項議程，一是對街道“家住?創(chuàng)先爭優(yōu)”杯新春全民健身運動獲獎氣排球隊進行頒獎，二是街道黨工委書記同志進行新年致辭。
(各代表陸續(xù)上臺、領(lǐng)導(dǎo)頒獎、照相)。
請大家回到自己的位置，大家再次以熱烈的掌聲祝賀他們!
下面，進行第二項議程。讓我們用熱烈的掌聲請街道黨工委書記進行新年致辭。
(書記講話)。
同志們，剛才書記代表街道黨工委、街道辦事處作了熱情洋溢、鼓舞人心的致辭，我希望在接下來的活動中，大家能夠敞開心扉，暢所欲言，建言獻策，為街道經(jīng)濟社會發(fā)展提出各種寶貴的意見和建議。希望大家在新的一年里一如既往地關(guān)心、支持和參與街道各項建設(shè)事業(yè)。
街道黨工委、辦事處在此略備薄酒宴請各位，請大家開懷暢飲。
最后，再次祝大家身體健康，工作順利，合家歡樂!
骨干員工座談會主持詞篇十一
一：召開座談會目的1、通過座談會加強對骨干員工的關(guān)懷，體現(xiàn)藍海基業(yè)對人才的關(guān)懷和重視。
2、回顧公司八年來的發(fā)展歷程，暢談公司未來的發(fā)展藍圖并提出建議。
3、充分調(diào)動和發(fā)揮骨干員工的積極性與能動性，增進骨干員工之間的交流，同時傾聽員工對公司發(fā)展的意見和建議，從而推動和促進公司的和諧發(fā)展。切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。
4、使員工對公司的管理理念和對自身定位有進一步的認識，切實統(tǒng)一思想，增進團結(jié)，同時，也增進了員工與公司之間的了解，進一步加強凝聚力建設(shè)。
5、為加強公司民主管理，傾聽員工的心聲，激發(fā)員工的積極性，促進公司的健康發(fā)展，骨干員工歡聚一堂，直抒胸懷，暢談未來。
二：會議地點。
大培訓教室。
三：會議時間。
2013年1月12日（暫定）。
四：參會人員名單（19人）暫定。
商務(wù)一部：李明、閆衛(wèi)平。
二部：韓江飛、楊文娟、毛龍超、沈建建、郁壘壘。
三部：范汝凱、寧龍飛、胡瑩瑩、王阿倩、馬婷。
四部：周英、趙江、管俊、屈勇、楊妮、高雪言、侯蕾。
五、議程。
1、主持人開場白：介紹召開這次座談會的目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
2、對骨干們辛勤的工作表示感謝，公司的業(yè)績蒸蒸日上離不開他們辛勤的工作，身為骨干會承受很多壓力，希望骨干們做強自己，做強自己的團隊。骨干們也要發(fā)揮自己的智慧，以開放的心態(tài)，換取知識，不斷進步。認知自己，用個人的力量加入到整個團隊的發(fā)展中，充滿生機，充滿活力，創(chuàng)造藍海基業(yè)的奇跡！
3、回顧公司八年來的發(fā)展歷程，介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向，暢談公司未來的發(fā)展藍圖。
4、員工互動：先由代表性職工進行前期的引導(dǎo)與帶動，基本上要求每個員工都進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、崗位、晉升）。主辦方認真聽取員工意見、員工想法、員工建設(shè)性建議并進行紀錄，能當場解答的問題當面解答，不能當場解決的由主辦方記錄下來，并承諾幾天內(nèi)給予答復(fù)。
5、以“汽車名人堂”喬吉拉德一生的光輝史，向在座的每一位展示團隊合作的力量，明確提升自身能力和心態(tài)的重要性，明確成功只屬于有所準備并主動出擊的人，在新的市場環(huán)境中，我們員工首先要做到的就是從思想上實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，對市場具有敏銳的洞察力，提高自身的專業(yè)知識和規(guī)范化，不斷提升我們藍?；鶚I(yè)的服務(wù)意識和水平，沒有什么比我們的客戶資源更加重要。隨著市場的規(guī)范發(fā)展,從單位客戶獲得的收入會趨于穩(wěn)定,因此,決定企業(yè)生存和發(fā)展的是客戶的數(shù)量和規(guī)模。開辟一個市場難，守住一個市場更難；讓客戶消費一次容易，持續(xù)的客戶消費來之不易，而這正是有競爭力企業(yè)的表現(xiàn)之一。
6、互動游戲。
7、心理測試。
8、發(fā)表總結(jié)性講話。
9、國際標準情商測試題。
（備注：5,6,7穿插在員工互動中，根據(jù)員工互動中的氛圍和實際狀況隨意穿插）。
全意地把各項工作盡最大努力做好，將會以更好的姿態(tài)和飽滿的熱情投入到工作中去，為公司的發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。
在觀念上，要堅定信心、轉(zhuǎn)變觀念、開闊思路、真抓實干，要發(fā)揮優(yōu)勢，做好本職工作。要培養(yǎng)自己探索創(chuàng)新的精神，不斷拓寬知識面，要善于總結(jié)和積累。希望大家目光要長遠、要敢想敢干，展現(xiàn)自己的亮點，并勇于挑重擔，把公司發(fā)展前景與個人職業(yè)生涯緊密相結(jié)合，發(fā)揮更好的作用，取得更好的成績。
認知自己，用個人的力量加入到整個團隊的發(fā)展中，充滿生機，充滿活力，創(chuàng)造藍?；鶚I(yè)的奇跡！
員工互動中的一些問題：
1.大家聯(lián)系自身實際，暢談工作、學習中的收獲、感想和體會，并對企業(yè)發(fā)展。
提出自己的建議。
2.對當前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的看法和存在問題、公司的發(fā)展及企業(yè)。
文化的建立說說自己的看法。
3.自身發(fā)展需要提升的地方，希望公司給予怎樣的培訓。
4.希望公司能夠給自己帶來怎樣最大化的收益（工作、生活、環(huán)境、崗位、晉。
升方面等等）。
5.對自己未來職業(yè)生涯的規(guī)劃和展望。
心意卡片：參會心的和對公司的建議。
骨干員工座談會主持詞篇十二
新員工座談會主持詞，關(guān)于
座談會主持詞開場白
，主持詞如何寫才更顯得出眾?下面小編為你帶來
座談會主持詞
，歡迎閱讀參考!
開場部分
a：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓
b：同事們，朋友們，
c：親愛的新員工兄弟姐妹們
d：大家
合：下午好!
xx-x
b：讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎各位嘉賓和領(lǐng)導(dǎo)的到來!
a：又是一年充滿希望的七月。
b: 又是一年激情似火的七月。
c: 今年的七月我們走出了學習與生活過的校園。
d：今年的七月我們走進了向往已久的濱化集團。
a：成為濱化的一員，你們的人生一定會增添一抹亮麗的色彩。
b：因為你們的到來，濱化到處都洋溢著喜慶的氣氛，我們代表全體濱化員工
ab:歡迎你們!
d：是鴻鵠就當志存高遠，是雄鷹定要展翅藍天，做為濱化的青年員工，我們責任在肩、我們闊步向前!
a：四十年艱苦奮斗，四十年風雨兼程，濱化集團正向國家一流的能源化工企業(yè)集團大步邁進。
b：四十年開拓進取，四十年創(chuàng)新發(fā)展，濱化集團必將不斷走向成功、走向輝煌。
c：我們一定要秉承濱化創(chuàng)新、誠信、盡職、敬業(yè)的企業(yè)精神，為濱化的發(fā)展貢獻青春和力量。
d：我們愿在這片希望的`熱土上盡情歌唱，讓我們一道做濱化
合：自豪的建設(shè)者!
結(jié)束部分
a：歌如潮，舞如海，歌聲唱不盡我們新老員工攜手共進的喜悅，舞蹈也跳不盡我們對濱化的熱愛。[蓮 山~課件]b：歡聚的時刻記錄著我們一張張可愛的笑臉，一句句樸實的話語，一顆顆充滿熱情的心。
c：站在人生新的起跑線上，我們倍感驕傲與珍惜，我們相信：用濱化偉大的事業(yè)一定能夠成就青春的理想。
d: 蹣跚學步的我們，一定會沿著老一輩濱化人的足跡，從稚嫩走向成熟，從成熟走向成功。
a：今天，我們相約在這里，載歌載舞，書寫今日的歌謠。
b：今天，我們歡聚在這里，同心同德，同唱明天的輝煌。
c: 美好的藍圖已經(jīng)繪就，奮進的號角已經(jīng)吹響;
合：鴻篇巨章!
a：濱化集團20**年歡迎新員工聯(lián)歡會到此結(jié)束，讓我們共同祝愿濱化集團明天更輝煌!朋友們，再見!
尊敬的王總，各位青年朋友：
今天，公司在這里召開青年員工座談會，主要是讓大家進行互相交流，希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活的情況談?wù)動惺裁词斋@、體會，談?wù)剬景l(fā)展和青年工作的意見和建議。
通過這次交流，我們希望能夠增進互相了解，希望青年員工不斷適應(yīng)崗位工作需要，在洪盛公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重擔，成就自己的職業(yè)夢想。
今天，我們也很榮幸地邀請到了公司總經(jīng)理王總來參加我們的座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總的到來。
近幾年來，公司新近了一批青年員工，公司人員的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等有了很大程度的優(yōu)化。
這些年，很多青年員工在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應(yīng)和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干;有事業(yè)心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強;特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，不管是在什么崗位上，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。
第二位，***，公司人力資源部薪酬主辦，
聽了兩位青工的發(fā)言，我們應(yīng)該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司發(fā)展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。
(多用“請，謝謝!”)
(把握時間)
是的，目前公司面臨非常嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，在公司職代會和中層管理人員年度考評會上，公司領(lǐng)導(dǎo)。我覺得，作為洪盛公司的每一位青年員工，在企業(yè)面臨嚴峻形勢的情況下，更是要挺身而出，有所作為。無論是在多么平凡的崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
現(xiàn)在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總為我們講話!
感謝王總對我們青年工作的支持和對公司青年的鼓勵! 青春無悔，奮發(fā)有為!作為洪盛公司的一名青年員工，我們每一個人都要心系企業(yè)的發(fā)展，因為這里才是我們職業(yè)的依靠，只有與企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與洪盛公司一起成長，一同進步!
今天的座談會到此結(jié)束，感謝各位的參與，謝謝!
骨干員工座談會主持詞篇十三
敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，在座的各位新同事：大家下午好!
今天召集大家在這里，召開座談會。此次座談會的主要目的是為了增進領(lǐng)導(dǎo)與新員工之間的相互交流與彼此了解，以解答新員工的疑惑，幫助新員工融入福地集團。會議是以輕松和諧的形式展開，我們已經(jīng)為大家準備了水果，希望大家能盡情享用，暢所欲言。
我先向大家介紹一下座談會的流程及時間安排：
第一個環(huán)節(jié)：請人力資源部就這批次入職的新員工情況。
第二個環(huán)節(jié)：員工代表發(fā)言。每位發(fā)言時間為10分鐘。
第三個環(huán)節(jié)：自由發(fā)言和回答互動。由新員工提問，相關(guān)部門負責人回答。時間為15分鐘。第四個環(huán)節(jié)：請董事長講話。
最后：拍照留念。會議全長為1個小時，請大家在會議期間將手機調(diào)為振動或關(guān)機狀態(tài)。
首先，我先給大家介紹一下我們的幾位領(lǐng)導(dǎo)：今天很榮幸能邀請到我們的董事長參加座談會，董事長很重視我們的這次會議，也很希望能聽到大家的心聲，大家有好的意見或建議請踴躍發(fā)言。讓我們以熱烈的掌聲歡迎陳董事長的參加。
我們認識一下辦公室主任、人力資源部總經(jīng)理。。。
讓我們再一次以熱烈的掌聲歡迎各位的參與。
下面請人力資源部作介紹。。。。
接下來，我們進入第二個環(huán)節(jié)：新員工代表發(fā)言?，F(xiàn)在進入第三個環(huán)節(jié)：問答互動!
對公司目前的相關(guān)建議等;。
由于今天參加迎新會的新員工比較多，會議時間僅有一個小時，一會也會請相關(guān)部門負責人進行解答。若不能當場解答的問題我們會記錄下來，詢問相關(guān)負責人后，一周內(nèi)再反饋給大家。
首先，第一個問題：從哪位開始?請舉手示意一下!這個問題請進行解答。
由于今天時間有限，不能當場解答的問題我們將記錄下來繼續(xù)跟進。
下面請董事長講話，大家鼓掌歡迎！
今天的座談會大家都能暢所欲言，董事長對大家提出了要求，由于時間關(guān)系，會議即將結(jié)束，如果還有其他問題可以在日后的工作中進一步溝通和了解。
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、也謝謝大家的參與，請大家一起拍照留念。
最后希望大家在今后的工作中快樂學習!快樂工作!快樂生活。
骨干員工座談會主持詞篇十四
沒有大家的默默支持和無私奉獻，就沒有延津平安的發(fā)展和壯大。截至目前，我們延津平安業(yè)務(wù)同仁有208人，我們將在20xx年在總公司的幫助下人力發(fā)展到300人以上，讓大家在中國平安這個世界500強的金融集團平臺上面，過上有車、有房、有錢、有閑的幸福美滿的生活，在這里，對所有兄弟姐妹們道一聲，感謝你們——平安的伙伴們！你們辛苦了！
展望未來，20xx年是我們保險發(fā)展道路上猶為關(guān)鍵的一年，也是我們的公司發(fā)展最為重要的一年，在這一年中，我們的伙伴們會面臨前所未有的機遇，而工作也會面臨前所未有的挑戰(zhàn)，這就更需要我們家屬一如既往地理解和支持我們的伙伴，讓他們更好的開展工作，也在工作中實現(xiàn)自身的價值。平安輝煌的明天，凝聚著我們所有伙伴的心血和貢獻，也有我們各位家屬朋友們不可忽視的一份功勞。
新年新氣象，新春新面貌。愿我們攜起手來，堅定信心、振奮精神，在延津大地創(chuàng)出更加輝煌的新業(yè)績；同心同德，把中國平安延津支公司打造成延津?qū)嵙Α⒎?wù)的保險公司。
最后，我代表公司再一次衷心祝愿：
祝愿各位身體健康，闔家歡樂，鴻運年年，如意安康。
謝謝大家！
骨干員工座談會主持詞篇十五
大家下午好，為認真領(lǐng)會xxxx寄語青年“要立足本職，在工作實踐中豐富自己，完善自己，提升自己，要始終保持昂揚向上的精神，在自己的工作崗位上奉獻青春”的講話精神，激勵公司青年員工立足本職，奉獻青春的動力。今天，在這里召開青年員工座談會，希望大家能夠暢所欲言，就自己工作以來“立足本職、奉獻青春”的一些感想、感悟進行交流。通過這次交流，我們希望能夠增進互相了解，希望青年員工不斷適應(yīng)崗位工作需要，在楊凌公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重擔，成就自己的職業(yè)夢想。出席今天座談會的領(lǐng)導(dǎo)有公司總經(jīng)理xxxx、公司黨委書記xxxx在此，讓我們對出席今天座談會的各位領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈的歡迎!
公司現(xiàn)有青年員工xxx人，占公司總?cè)藬?shù)的xx%，咱們青年員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了突擊隊、生力軍的作用。特別是近三年來，公司陸續(xù)接收了幾批大學生，這些新參加工作的'青年員工成長進步很快，甚至有些已經(jīng)成為業(yè)務(wù)骨干，為公司各項工作的順利開展做出了積極的貢獻，得到了公司的肯定。
下面，就請大家就“立足本職，奉獻青春”感想感悟，
暢所欲言。
…………。
是的，聽完大家的發(fā)言，我覺得無論是怎樣崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。。
骨干員工座談會主持詞篇十六
各位領(lǐng)導(dǎo)同事們：
大家下午好。今天在這里召開員工座談會，主要是讓大家進行互相交流，希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活的情況談?wù)動惺裁词斋@、體會，談?wù)剬景l(fā)展和對工作的意見和建議。通過這次交流，我們希望能夠增進互相了解，希望員工不斷適應(yīng)崗位工作需要，在公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重擔，成就自己的職業(yè)夢想。
近半年來，公司新進了一批員工，公司人員的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等有了很大程度的優(yōu)化。他們當中很多人在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應(yīng)和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干；有事業(yè)心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強；特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。
首先我們請。
聽了兩位青工的發(fā)言，我們應(yīng)該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司發(fā)展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。
現(xiàn)在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎總為我們講話！
感謝總對我們工作的支持和對公司員工的鼓勵！
企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與公司一起成長，一同進步！
今天的座談會到此結(jié)束，感謝各位的參與，謝謝！
尊敬的王總，各位青年朋友：
今天，公司在這里召開青年員工座談會，主要是讓大家進行互相交流，希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活的情況談?wù)動惺裁词斋@、體會，談?wù)剬景l(fā)展和青年工作的意見和建議。通過這次交流，我們希望能夠增進互相了解，希望青年員工不斷適應(yīng)崗位工作需要，在洪盛公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重擔，成就自己的職業(yè)夢想。
今天，我們也很榮幸地邀請到了公司總經(jīng)理王總來參加我們的座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總的到來。
近幾年來，公司新近了一批青年員工，公司人員的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等有了很大程度的優(yōu)化。這些年，很多青年員工在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應(yīng)和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干；有事業(yè)心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強；特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，不管是在什么崗位上，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。
首先我們請近年來在公司涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青工代表發(fā)言。第一位，***，公司六分公司駕駛員，第二位，***，公司人力資源部薪酬主辦，聽了兩位青工的發(fā)言，我們應(yīng)該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司發(fā)展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。
（多用“請，謝謝！”）。
（把握時間）。
是的，目前公司面臨非常嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，在公司職代會和中層管理人員年度考評會上，公司領(lǐng)導(dǎo)。我覺得，作為洪盛公司的每一位青年員工，在企業(yè)面臨嚴峻形勢的情況下，更是要挺身而出，有所作為。無論是在多么平凡的崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
現(xiàn)在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總為我們講話！
感謝王總對我們青年工作的支持和對公司青年的鼓勵！青春無悔，奮發(fā)有為！作為洪盛公司的一名青年員工，我們每一個人都要心系企業(yè)的發(fā)展，因為這里才是我們職業(yè)的依靠，只有與企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與洪盛公司一起成長，一同進步！
今天的座談會到此結(jié)束，感謝各位的參與，謝謝！
團結(jié)力量謀發(fā)展凝聚人心促和諧——公司第二季度員工座談會?會前熱身【活動音樂】14:00-14:25：吳東梅——由吳東梅組織所有參會人員進行互動游戲，同時準備振奮人心的音樂，將現(xiàn)場的氣氛活躍起來，通過集體活動引出本次座談會的主題。
【開場】14:25-14:35：開場白。說明本次座談會的主題、目的和流程，對于大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，希望大家能夠暢所欲言、各抒己見，提出好的意見和建議。對第一季度座談會部分問題進行追蹤通報。
6月11日17時38分，神舟十號發(fā)射取得圓滿成功！大漠深處響起了掌聲、歡呼聲和響亮的歌聲，“五星紅旗迎風飄揚，勝利歌聲多么嘹亮；歌唱我們親愛的祖國，從此走向繁榮富強??”。神舟十號是中國發(fā)射的第五艘載人飛船，同時也是中國神舟飛船在太空飛行時間最長的一次。神舟十號與天宮一號進行自動和手動交會對接，這是中國航天史上的里程碑。載人航天工程是中國航天領(lǐng)域迄今規(guī)模最為龐大、涉及行業(yè)最為廣泛、系統(tǒng)最為復(fù)雜、參與人員眾多、技術(shù)難度大、質(zhì)量可靠性要求最高和安全性風險最大的一項系統(tǒng)工程。就是這么一個龐大而又繁雜的巨型工程，卻接連不斷地取得歷史性突破，創(chuàng)造出一個又一個的令人驚喜。從首次載人航天飛行到現(xiàn)在，中國僅用了10年時間。這其中，就是中國式的大團結(jié)大協(xié)作。大團結(jié)大協(xié)作，是推動中國載人航天技術(shù)發(fā)展的力量源泉之一。
同樣，明星大發(fā)展，也需要我們大團結(jié)大協(xié)作?；仡櫟诙径鹊墓ぷ?，各單位部門以生產(chǎn)為中心，緊密配合，共同應(yīng)對挑戰(zhàn)，不僅圓滿地完成了既定生產(chǎn)目標，而且挖掘出一些管理、流程等方面的問題，同時提出了大量寶貴的合理化建議。今天我們在這里召開：“團結(jié)力量謀發(fā)展凝聚人心促和諧——公司第二季度員工座談會”旨在通過座談會的方式，和大家共同分享公司在內(nèi)部管理上的新導(dǎo)向、新變化、新要求，回顧和。
總結(jié)。
在上半年各項工作中的寶貴經(jīng)驗，為七月份公司進行“大梳理、大整頓、大行動、大提升、大改變”準備。同時，我們在這里互吐衷腸，促進相互間的了解和溝通，切實解決我們在工作和生活方面的問題。
首先，讓我們回顧下在上季度，大家比較關(guān)心的幾個問題。1.試驗室開煉機，有毒有害，通風系統(tǒng)需改善。
解決：已經(jīng)確定設(shè)計方案，現(xiàn)階段正在與供應(yīng)商進行商務(wù)洽談。2.擠塑機的吹干效果不理想，水流到火花機內(nèi)使其受損。
解決：已經(jīng)進行試驗，效果不錯，設(shè)備動力部正在采購設(shè)備，將盡快安裝。
3.號車間辦公室不透氣，長時間工作后會有不舒適感。
解決：已對辦公室進行開窗，通風得到了有效改善。
4.建議編織工序能定期發(fā)放剪刀，長期使用的剪刀磨損嚴重。
解決：已購買，存放于二級庫，采取以舊換新的方式進行申領(lǐng)。5.車間主任、助理、計劃員能否申購自行車，每天走太多的路。
解決：已購買3輛并投入使用。
如果這些問題還存在疑問，也請大家能夠積極提出，我們共同持續(xù)改善。
總經(jīng)理信箱反饋。
14:35-14:40：公司審計監(jiān)察部副部長劉春——對總經(jīng)理信箱、審計部信箱所收集意見，相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)進行解答，若因特殊情況，不能現(xiàn)場解答，相關(guān)部門負責人在會上周知員工具體答復(fù)期限。
下面，由情公司紀委書記、審計監(jiān)察部部長段永秀——對總經(jīng)理信箱、審計部信箱所收集意見，相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)進行解答，14:40-14:55：主持人針對提前征集到的問題，選取大部分員工關(guān)注的問題請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)解答，為控制時間，選取3個方面的問題進行解答。（人力資源企化部副部長母珊、公司辦公室主任高峰，進行講解，）。
現(xiàn)場互動，你可以舉手站起來提出你的問題，我們將感謝你的勇氣；你可以把你的想法寫在紙條上給到我們的現(xiàn)場工作人員（轉(zhuǎn)交記錄員，進行篩選），我們將感謝你的深思熟慮。同樣，我們也給那些沒有來到現(xiàn)場的明星同仁，提供了rtx的互動平臺，我們的線上主持人潘唐紅將對線上的問題進行搜集和篩選?！疽魳贰屎纭吭诖蠹宜伎蓟蛘邥鴮懙臅r間里，讓我們先共同看一組照片，請看大屏幕。
伴隨著這首彩虹，讓我們把思緒帶回二季度，春末夏初，烈日中天，驕陽似火；比這夏日驕陽更火熱的是明星全體員工空前高漲的生產(chǎn)熱情。面對超飽和數(shù)量的訂單，一切為了客戶，把訂單視作戰(zhàn)前命令，把生產(chǎn)現(xiàn)場作為戰(zhàn)場，一場人心凝聚、目標明確的生產(chǎn)攻堅戰(zhàn)。
為確保“百日搶產(chǎn)”任務(wù)全面完成，公司領(lǐng)導(dǎo)身先士卒堅持到車間現(xiàn)場，及時了解訂單排產(chǎn)進展情況，第一時間解決急、難、尖生產(chǎn)問題；總經(jīng)理辦公會上，傳達董事會指示，把會議室搬到了車間，建立起領(lǐng)導(dǎo)帶隊到生產(chǎn)現(xiàn)場學習機制，有效地推動和解決了生產(chǎn)進度、工藝技術(shù)、安全質(zhì)量等問題。
川皖基地針對訂單雜多、規(guī)格雜、人員緊張等實際情況，深挖內(nèi)部潛力，充分調(diào)動銷售、技術(shù)、物資、生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量等部門團隊協(xié)作精神和主觀能動性，一切以服務(wù)好生產(chǎn)為中心，確保整個生產(chǎn)有效地高速運轉(zhuǎn)起來。
堅決執(zhí)行，不找借口。我們看到了服務(wù)部門的兢兢業(yè)業(yè)。
——據(jù)不完全統(tǒng)計，從4月以至今，銷售部門共提供技術(shù)咨詢200余次，完成標書制作178份，排產(chǎn)訂單核算、審核約700份，為合理排產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。
——由于品種多、規(guī)格雜、數(shù)量大、時間緊，又要千方百計管控運輸成本，公司物資部提前做好車型調(diào)配、把控裝車產(chǎn)品、和裝車時間等籌備工作，才能確保將產(chǎn)品及時送到客戶手中。
——設(shè)備動力部在設(shè)備安裝、日常巡檢、設(shè)備故障預(yù)測等進行了明確分工，既各行其責，又能相互交替，如同“十個指頭彈鋼琴”，使團隊的作用遠遠超過了簡單的個體相加，最大限度地發(fā)揮了人的主觀能動性。
車間一線我們聽得到這些感人的故事。
——55機主機手彭仕戶與醫(yī)生治約定治療膝蓋骨膜炎的時間。他在請假與堅持生產(chǎn)的糾結(jié)中錯過了約定的治療時間。當車間主任喻成年問起時，他很簡單的說：“現(xiàn)在生產(chǎn)真的很緊張，等過了這段時間再去吧?，F(xiàn)在我在吃藥和貼膏藥，可以堅持。”
他們就像一道道彩虹，【音樂——光陰的故事】我們生產(chǎn)一線員工與材料機器打交道，每生產(chǎn)一米線都是實打?qū)?，容不得半點虛假。我們行政人員到車間一線就也要“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，反省自己享受良好辦公環(huán)境離敬業(yè)奉獻的差距；提升自己的電纜專業(yè)制造技術(shù)知識；改變自己的工作作風,以飽滿熱情迎接挑戰(zhàn)。這里我分享幾位車間學習人員的日記：
車間日記：車間師傅們對待工作認真負責的態(tài)度和敬業(yè)精神令我欽佩。常言說，貴在堅持。一個人日復(fù)一日、年復(fù)一年、周而復(fù)始地從事同一項工作，實在是有點枯燥，沒有很強的敬業(yè)精神是堅持不了長久的。車間里面有許許多多這樣的員工，他們持之以恒地堅持了下來，把簡單的工作做到最好，就是不簡單。(金彥超)。
車間日記：這幾天的經(jīng)歷不僅讓我了解了產(chǎn)品的工藝和生產(chǎn)加工過程，更讓我體會到了車間一線員工工作的艱辛，明星的成長是于他們的敬業(yè)奉獻分不開的。我們作為公司行政人員，工作環(huán)境比他們好，工作時間比她們短，就更應(yīng)該發(fā)揚他們那種艱苦奮斗的精神。態(tài)度決定一切，一個人對待工作的態(tài)度決定自己的一生，只要我們堅持自己的信念，我們就能在這充滿生機的舞臺上成就自己的美好。（何先祥）。
車間日記：一天的時間，在忙忙碌碌中很快就過去，我也和機臺上的兩位師傅成了無話不談的好朋友。身體的疲憊，讓我對這些日復(fù)一日在生產(chǎn)線上忙碌的同仁們多了敬佩，少了距離。這些在平凡崗位上默默奉獻的同仁們，在生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時，也在實現(xiàn)著自己的人生價值?？吹侥切┡帕姓R的電纜，我的心情分外滿足。（張艷）。
車間日記：在這些大師傅中，很大一部分的人學歷都很有限，雖然他們沒有學歷的支撐，但是他們有經(jīng)驗作為支架。從這個方面來說，我站在他們中間，他們就是我的老師，我必須得學習，不斷地學習，才能拓寬我往后的道路。（丁佳林）。
是的，生產(chǎn)一線有太多我們要學習的知識，生產(chǎn)一線師傅身上有太多我們要學習的品質(zhì)。尊重一線，了解一線，我們未來的道路才能越走越寬廣。
好了，煽情的環(huán)節(jié)到此告一段落，我們回歸今天主題，大家開始暢所欲言??
【音樂——生日快樂】15：50-15：55為到達現(xiàn)場6月份過生日員工發(fā)放生日禮物。（待定，跟工會協(xié)商能否做好生日禮品）6月有兒童節(jié)，有端午節(jié)，但是大家肯定心里也清楚這里也有我們明星兄弟姐妹的生日，今天他們中的一部分人也在我們的現(xiàn)場，他們分別是線纜車間生產(chǎn)員工楊軍、車間辦調(diào)度員楊軍、技術(shù)部王冰迪，我們組織方還特別按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求要把生日的禮物和祝福帶到現(xiàn)場，我們的領(lǐng)導(dǎo)還要親自將祝福送到這三位員工的手上，讓我們共同深處雙手，唱起生日快樂歌.....請三位念到名字的同事上來接受我們的祝福和禮物。
王冰迪簡單講兩句。
讓我們一起感謝這次活動提供支持的人力資源企化部以及各相關(guān)職能部門，讓我們對這次活動的組織者楊舒晶，ppt制作者謝歡，現(xiàn)場忙碌的工作人員，你們辛苦了！
骨干員工座談會主持詞篇十七
（2014.3.25）。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位青年骨干，大家好！在這陽春三月的日子里我們團總支在此舉辦青年骨干座談會，目的是為青年骨干搭建一個互相交流、學習和展示的平臺。此次座談會得到了分公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，首先，讓我介紹一下出席本次座談會的分公司領(lǐng)導(dǎo)，他們是xxxxx，讓我們用最熱烈的掌聲歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)。
據(jù)人力資源統(tǒng)計，分公司35歲以下青年員工占到全體員工總?cè)藬?shù)的43%。青年員工在分公司“二次創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展”的進程中充分發(fā)揮了突擊隊、生力軍的作用。特別是近幾年來，隨著分公司的快速發(fā)展，一批批的青年迅速成長起來，絕大多數(shù)已經(jīng)成為業(yè)務(wù)骨干，為分公司的各項工作做出了積極的貢獻。分公司成立十周年，外部項目不斷壯大，武漢市場也在深入挖潛，這支青春的團隊需要我們青年肩負使命。
1、在分公司工作中的收獲和體會。
2、目前在工作、成長中遇到的問題和困難。
3、結(jié)合自身的實際情況暢談今后個人發(fā)展的愿景。
4、對分公司各項工作的意見和建議大家可以暢所欲言的進行發(fā)言，首先請各位骨干在交流前作一下自我介紹。
聽了他們的發(fā)言我想大家心中也會有一些感觸，那么下面大家可以各抒己見，結(jié)合自己的經(jīng)歷，談?wù)劰ぷ鞯捏w會和感觸。發(fā)言踴躍一點。由于時間的關(guān)系，今天的座談交流就到此結(jié)果，會后我們對具體事宜還可以繼續(xù)深入交流。
最后，有請領(lǐng)導(dǎo)為我們做重要講話。（稍候）剛才，領(lǐng)導(dǎo)的講話，既是對我們青年員工的關(guān)懷鼓勵，也是對我們的殷切希望。作為江鉆天然氣的青年人，我們一定牢記跨越發(fā)展的使命，飽含青春激情的我們，一定會以昂揚的斗志和飽滿的熱情，矢志奮斗，不懈進取，我相信，在座的各位青年骨干在分公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下。一定會不負眾望，在工作中譜寫出壯麗的青春之歌，鑄就自己的輝煌。最后，讓我們再次以熱烈的掌聲感謝今天蒞臨指導(dǎo)的各位領(lǐng)導(dǎo)。
今天的會議到此結(jié)束，散會。
骨干員工座談會主持詞篇一
今天，公司在這里召開青年員工座談會，主要是讓大家進行互相交流，希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活的情況談?wù)動惺裁词斋@、體會，談?wù)剬景l(fā)展和青年工作的意見和建議。通過這次交流，我們希望能夠增進互相了解，希望青年員工不斷適應(yīng)崗位工作需要，在洪盛公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重擔，成就自己的職業(yè)夢想。
今天，我們也很榮幸地邀請到了公司總經(jīng)理王總來參加我們的座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總的到來。
近幾年來，公司新近了一批青年員工，公司人員的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等有了很大程度的優(yōu)化。這些年，很多青年員工在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應(yīng)和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干；有事業(yè)心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強；特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，不管是在什么崗位上，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。
首先我們請近年來在公司涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青工代表發(fā)言。第一位，***，公司六分公司駕駛員，第二位，***，公司人力資源部薪酬主辦，聽了兩位青工的發(fā)言，我們應(yīng)該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司發(fā)展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。
（多用“請，謝謝！”）。
（把握時間）。
是的，目前公司面臨非常嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，在公司職代會和中層管理人員年度考評會上，公司領(lǐng)導(dǎo)。我覺得，作為洪盛公司的每一位青年員工，在企業(yè)面臨嚴峻形勢的情況下，更是要挺身而出，有所作為。無論是在多么平凡的崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
現(xiàn)在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總為我們講話！
感謝王總對我們青年工作的支持和對公司青年的鼓勵！青春無悔，奮發(fā)有為！作為洪盛公司的一名青年員工，我們每一個人都要心系企業(yè)的發(fā)展，因為這里才是我們職業(yè)的依靠，只有與企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與洪盛公司一起成長，一同進步！
今天的座談會到此結(jié)束，感謝各位的參與，謝謝！
今天，我們也很榮幸地邀請到了3位公司領(lǐng)導(dǎo)來參加我們的座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來。
近幾年來，公司新近了一批青年員工，公司人員的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等有了很大程度的優(yōu)化。這些年，很多青年員工在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應(yīng)和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干；有事業(yè)心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強；特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，不管是在什么崗位上，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。
首先我們請近年來在公司涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青工代表發(fā)言。第一位，***，公司六分公司駕駛員，第二位，***，公司人力資源部薪酬主辦，聽了兩位青工的發(fā)言，我們應(yīng)該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司發(fā)展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。
（多用“請，謝謝！”）。
（把握時間）。
是的，目前公司面臨非常嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，在公司職代會和中層管理人員年度考評會上，公司領(lǐng)導(dǎo)。我覺得，作為洪盛公司的每一位青年員工，在企業(yè)面臨嚴峻形勢的情況下，更是要挺身而出，有所作為。無論是在多么平凡的崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
現(xiàn)在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總為我們講話！
感謝王總對我們青年工作的支持和對公司青年的鼓勵！青春無悔，奮發(fā)有為！作為洪盛公司的一名青年員工，我們每一個人都要心系企業(yè)的發(fā)展，因為這里才是我們職業(yè)的依靠，只有與企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與洪盛公司一起成長，一同進步！
今天的座談會到此結(jié)束，感謝各位的參與，謝謝！
（2014.3.25）。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位青年骨干，大家好！在這陽春三月的日子里我們團總支在此舉辦青年骨干座談會，目的是為青年骨干搭建一個互相交流、學習和展示的平臺。此次座談會得到了分公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，首先，讓我介紹一下出席本次座談會的分公司領(lǐng)導(dǎo)，他們是xxxxx，讓我們用最熱烈的掌聲歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)。
據(jù)人力資源統(tǒng)計，分公司35歲以下青年員工占到全體員工總?cè)藬?shù)的43%。青年員工在分公司“二次創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展”的進程中充分發(fā)揮了突擊隊、生力軍的作用。特別是近幾年來，隨著分公司的快速發(fā)展，一批批的青年迅速成長起來，絕大多數(shù)已經(jīng)成為業(yè)務(wù)骨干，為分公司的各項工作做出了積極的貢獻。分公司成立十周年，外部項目不斷壯大，武漢市場也在深入挖潛，這支青春的團隊需要我們青年肩負使命。
1、在分公司工作中的收獲和體會。
2、目前在工作、成長中遇到的問題和困難。
3、結(jié)合自身的實際情況暢談今后個人發(fā)展的愿景。
4、對分公司各項工作的意見和建議大家可以暢所欲言的進行發(fā)言，首先請各位骨干在交流前作一下自我介紹。
由于時間的關(guān)系，今天的座談交流就到此結(jié)果，會后我們對具體事宜還可以繼續(xù)深入交流。
最后，有請領(lǐng)導(dǎo)為我們做重要講話。（稍候）。
剛才，領(lǐng)導(dǎo)的講話，既是對我們青年員工的關(guān)懷鼓勵，也是對我們的殷切希望。作為江鉆天然氣的青年人，我們一定牢記跨越發(fā)展的使命，飽含青春激情的我們，一定會以昂揚的斗志和飽滿的熱情，矢志奮斗，不懈進取，我相信，在座的各位青年骨干在分公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下。一定會不負眾望，在工作中譜寫出壯麗的青春之歌，鑄就自己的輝煌。最后，讓我們再次以熱烈的掌聲感謝今天蒞臨指導(dǎo)的各位領(lǐng)導(dǎo)。
今天的會議到此結(jié)束，散會。2。
骨干員工座談會主持詞篇二
鄉(xiāng)親們：
大家下午好。首先給大家介紹兩位家鄉(xiāng)人，這位是我們梅江鎮(zhèn)的黨委書記黃應(yīng)超、黨委組織委員彭愛玉。今天，黃書記、彭委員在百忙之中抽出時間，不遠千里來這里看望我們在外務(wù)工的鄉(xiāng)親們，非常辛苦。我提議我們以最熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎和衷心的感謝。
今天黃書記、彭委員帶著梅江鎮(zhèn)黨委政府的關(guān)愛來到這里。在有著4600多梅江籍人員的洪合鎮(zhèn)召開這次座談會主要目的就是與在外務(wù)工人員代表們共話家常、聯(lián)系感情，傾聽我們的心聲、了解我們的工作、生活情況，共商梅江經(jīng)濟社會發(fā)展大計，共同為家鄉(xiāng)梅江今后的經(jīng)濟社會發(fā)展出謀劃策。
一、梅江鎮(zhèn)組織委員彭愛玉同志介紹梅江今年經(jīng)濟社會發(fā)展情況。
二、請大家談?wù)剬γ方?jīng)濟社會發(fā)展的建議、意見。
三、梅江鎮(zhèn)黨委書記黃應(yīng)超同志作重要講話。
下面逐項進行，首先，請彭委員為我們介紹梅江今年經(jīng)濟社會發(fā)展情況，掌聲歡迎。
剛才愛玉委員為我們詳細介紹了梅江的經(jīng)濟社會發(fā)展情況，聽了之后很是振奮，梅江的經(jīng)濟社會在新一屆領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下發(fā)生了翻天覆地的變化，這讓我們這些身在異鄉(xiāng)但卻時刻心系家鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展的外出務(wù)工人員感到異常的驕傲和自豪。下面請在座的各位針對我鎮(zhèn)實際，談?wù)剬γ方?jīng)濟社會發(fā)展的建議、意見，希望大家踴躍發(fā)言。
剛才在座各位都積極發(fā)言，提出了很多很有針對性的建議和意見，由于時間關(guān)系，我們今天的討論發(fā)言就贊告一段落，有什么想法我們下來還可以繼續(xù)討論。下面，我們以熱烈的掌聲歡迎黃書記作重要講話，歡迎。
今天，黃書記和愛玉委員帶著黨委政府的關(guān)愛來到這里，讓我們非常感動。我們再次以熱烈的掌聲感謝他們。我們相信梅江在這一屆領(lǐng)導(dǎo)班子、在黃書記的帶領(lǐng)下，發(fā)展會越來越好，同時我們也將時刻謹記黃書記對我們在外務(wù)工人員提出的守法、務(wù)實、創(chuàng)業(yè)等幾點要求，努力奮斗，爭取能夠早日回家，為家鄉(xiāng)的建設(shè)添磚加瓦。
骨干員工座談會主持詞篇三
為貫徹落實市聯(lián)社年初工作會議的相關(guān)精神，全面了解掌握我縣農(nóng)村信用社青年員工的思想、工作、學習等方面的情況，進一步加強青年員工隊伍建設(shè)，在全轄上下營造重視培養(yǎng)、使用青年員工的良好氛圍，在市聯(lián)社的高度關(guān)注下，今天，我們在這里召開全縣農(nóng)村信用社2008年青年員工座談會。這次會議是我縣農(nóng)村信合歷的第一次，目的是為青年員工搭建一個互相聯(lián)系、交流和了解的平臺，激發(fā)青年員工扎根信合、奉獻信合、建設(shè)信合的熱情。
出席今天座談會的領(lǐng)導(dǎo)有市聯(lián)社副主任、工會主席苗樹茁同志、市聯(lián)社稽核分局張建冬同志、《綏化信合》編輯部副主編霍長林同志和編輯唐小鵬同志。在此，讓我們對出席今天座談會的市聯(lián)社各位領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈的歡迎!
據(jù)人力資源部門統(tǒng)計，我縣農(nóng)村信用社35歲以下青年員工122人，占員工總數(shù)的47%。其中大專以上學歷的90人，占74%。這些青年員工在我縣農(nóng)村信用社改革發(fā)展和經(jīng)營管理中發(fā)揮了突擊隊、生力軍的帶頭作用。特別是近三年來，我社陸續(xù)接收了幾批大學生，這些新參加工作的大學生成長進步很快，絕大多數(shù)已經(jīng)成為業(yè)務(wù)骨干，為我社各項工作的順利開展做出了積極的貢獻，成為我們學習的榜樣。例如：財務(wù)部綜合員馬素音，2006年參加工作，在基層社利用半年左右時間熟練掌握了基本業(yè)務(wù)，被調(diào)到聯(lián)社機關(guān)后，仍認真苦練業(yè)務(wù)，現(xiàn)在已是財務(wù)部門的骨干成員，身兼幾項工作。同時，她還積極發(fā)揮自己的寫作特長，撰寫了大量稿件，在《綏化信合》等雜志上發(fā)表，2007年末被《綏化信合》編輯部評為優(yōu)秀通訊員。后三信用社記賬員董國斌，2008年初參加工作，默默無聞工作在基層第一線，雖然入社時間短，但能夠嚴格履行工作職責，工作一絲不茍，深受單位領(lǐng)導(dǎo)好評。今年8月份，在省聯(lián)社成立三周年舉辦的征文比賽中，以一篇《濃濃信合情殷殷父母恩》的散文獲得了比賽一等獎，為望奎聯(lián)社和他本人爭得了榮譽。營業(yè)部儲蓄員高晶晶，作為一名普通的儲蓄員，用執(zhí)著的工作精神服務(wù)于儲蓄崗位，工作積極進取，苦練業(yè)務(wù)基本功，積極參加聯(lián)社組織的每項活動，在近兩屆業(yè)務(wù)技術(shù)比賽中，獲得了多個單項比賽第一名的好成績。核算中心劉艷超，在擔任基層社會計期間，對待工作精益求精，不畏辛苦，會計工作在全轄位居前列。在數(shù)據(jù)上線工作中投入了大量工作，高質(zhì)量地完成了各項任務(wù)。調(diào)任核算中心后也成為業(yè)務(wù)骨干，工作積極主動，得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)們的認可。等等等等。這些年輕員工的事跡在這里就不一一列舉了，一會還有與會的部分代表進行發(fā)言。
今天座談會的日程主要是：青年員工代表發(fā)言、與會人員進行座談、縣市聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)講話。
下面會議進行第一項，請李寶龍主任簡要傳達省聯(lián)社有關(guān)業(yè)務(wù)技。
術(shù)比賽、征文繪畫比賽、籃球比賽等文件精神。
會議進行第二項，請青年員工代表發(fā)言。首先請火箭信用社遲亞洲發(fā)言，他發(fā)言的題目是，請做好準備。
下面請發(fā)言，他發(fā)言的題目是，請準備。
…
是的，聽完大家的發(fā)言，我覺得無論是怎樣崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
下面我們有請公司團委負責人xx就公司團青工作開展情況和團工作計劃進行匯報，大家掌聲歡迎。
下面我們有請公司xx大家講話，大家掌聲歡迎xx為大家講話，大家掌聲歡迎。
下面有請xx為大家講話，大家掌聲歡迎。
各位青年朋友們：
大家晚上好。今天在這里召開青年員工座談會，主要是讓大家進行互相交流，希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活的情況談?wù)動惺裁词斋@、體會，談?wù)剬景l(fā)展和青年工作的意見和建議。通過這次交流，我們希望能夠增進互相了解，希望青年員工不斷適應(yīng)崗位工作需要，在公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重擔，成就自己的職業(yè)夢想。
今天，我們也很榮幸地邀請到了3位公司領(lǐng)導(dǎo)來參加我們的座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來。
近幾年來，公司新近了一批青年員工，公司人員的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等有了很大程度的優(yōu)化。這些年，很多青年員工在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應(yīng)和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干;有事業(yè)心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強;特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，不管是在什么崗位上，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。
首先我們請近年來在公司涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青工代表發(fā)言。第一位，***，公司六分公司駕駛員，第二位，***，公司人力資源部薪酬主辦，聽了兩位青工的發(fā)言，我們應(yīng)該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司發(fā)展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。
(多用“請，謝謝!”)。
(把握時間)。
是的，目前公司面臨非常嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，在公司職代會和中層管理人員年度考評會上，公司領(lǐng)導(dǎo)。我覺得，作為洪盛公司的每一位青年員工，在企業(yè)面臨嚴峻形勢的情況下，更是要挺身而出，有所作為。無論是在多么平凡的崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
現(xiàn)在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總為我們講話!
感謝王總對我們青年工作的支持和對公司青年的鼓勵!青春無悔，奮發(fā)有為!作為洪盛公司的一名青年員工，我們每一個人都要心系企業(yè)的發(fā)展，因為這里才是我們職業(yè)的依靠，只有與企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與洪盛公司一起成長，一同進步!
今天的座談會到此結(jié)束，感謝各位的參與，謝謝!
骨干員工座談會主持詞篇四
尊敬的王總，各位青年朋友：
今天，公司在這里召開青年員工座談會，主要是讓大家進行互相交流，希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活的情況談?wù)動惺裁词斋@、體會，談?wù)剬景l(fā)展和青年工作的意見和建議。通過這次交流，我們希望能夠增進互相了解，希望青年員工不斷適應(yīng)崗位工作需要，在洪盛公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重擔，成就自己的職業(yè)夢想。
今天，我們也很榮幸地邀請到了公司總經(jīng)理王總來參加我們的座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總的到來。
近幾年來，公司新近了一批青年員工，公司人員的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等有了很大程度的優(yōu)化。這些年，很多青年員工在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應(yīng)和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干；有事業(yè)心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強；特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，不管是在什么崗位上，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。
首先我們請近年來在公司涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青工代表發(fā)言。第一位，***，公司六分公司駕駛員，第二位，***，公司人力資源部薪酬主辦，聽了兩位青工的發(fā)言，我們應(yīng)該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司發(fā)展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。
（多用“請，謝謝！”）（把握時間）。
是的，目前公司面臨非常嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，在公司職代會和中層管理人員年度考評會上，公司領(lǐng)導(dǎo)。我覺得，作為洪盛公司的每一位青年員工，在企業(yè)面臨嚴峻形勢的情況下，更是要挺身而出，有所作為。無論是在多么平凡的崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
現(xiàn)在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總為我們講話！感謝王總對我們青年工作的支持和對公司青年的鼓勵！青春無悔，奮發(fā)有為！作為洪盛公司的一名青年員工，我們每一個人都要心系企業(yè)的發(fā)展，因為這里才是我們職業(yè)的依靠，只有與企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與洪盛公司一起成長，一同進步！
骨干員工座談會主持詞篇五
各位同事，首先讓我們用熱烈的掌聲歡迎各位董事、監(jiān)事及酒店領(lǐng)導(dǎo)入場。
(請各位入場的同事按指定的位置就坐，請大家將手機關(guān)閉或調(diào)成靜音。會場內(nèi)禁止吸煙，會議期間請大家遵守會場紀律，不要隨意走動，接打電話請離開會場，請大家保持會場安靜，我們的會議馬上就要開始了)。
請各部門負責人確認部門人員到會情況。
現(xiàn)在先請各部門負責人報告到會人員情況(餐飲、房務(wù)、康樂、茶藝、銷售、財務(wù)、行政總經(jīng)人事、采供、工程、安保)：
(報告大會主持人，xx部總?cè)藬?shù)xx人，應(yīng)到xx人，在崗x人，請假x人，(曠工x人)，實到x人。報告完畢。)_____好的，謝謝安保部，請就座。
(現(xiàn)在請全體起立，一起跳《感恩的心》)。
請房務(wù)部張主管和蔣主管到臺前領(lǐng)舞。
請大家就座，下面請依次唱部門之歌，有請安保工程部、有請總經(jīng)行政財務(wù)采供人事銷售茶藝部、有請娛樂部、有請房務(wù)、康體部，有請餐飲部。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位同事：
大家，下午好!
我是本次大會的主持人，來自人事部，。時光匆匆，我們已然走過了這個季度，3個月來，我們身邊的同事來了又走，但我們依然渴望堅守，不管別人眼中的是多么平凡或者多么輝煌的企業(yè)，對于我們每一個xx人而言，她卻是他人不懂的彌足珍貴，因為我們把最精彩的足跡留在了這里。各位可愛的同事，20xx年春天，我們又一次相聚在酒店的員工大會，讓我們感恩、攜手、陪伴創(chuàng)造更加美好的未來!
接下來為大家介紹出席本次大會的各位領(lǐng)導(dǎo)：
x有限公司行政辦主任先生，文山州商貿(mào)有限公司人力資源部主管兼人事部代理經(jīng)理女士，xx酒店采供部經(jīng)理先生、銷售部經(jīng)理女士、安保部經(jīng)理先生、工程部經(jīng)理先生、娛樂部經(jīng)理肖先生、餐飲部廚師長先生、餐飲部廳面主管女士、客房部行政主管女士、財務(wù)部行政主管女士、前廳部主管女士、茶藝部負責人盤女士。非常感謝各位的到來。
xx酒店在文山享有較高的盛譽，除去高層管理者們的英明決策之外，我們不得不肯定的說，酒店各級管理人員的矜矜業(yè)業(yè)也是尤為重要的，我們常常說要搞好團隊建設(shè)，而團隊建設(shè)離不開我們各級管理人員的努力，因為他們的努力、用心，我們各部門員工才凝聚到了一起，只有團隊之間的團結(jié)，員工之間的團結(jié)，才能讓我們的酒店經(jīng)營擁有大好的前景。一個好的部門負責人，一群得力的輔佐人員，使得我們的團隊充滿生氣、充滿奮斗的熱情。
那么下面，讓我們來聽聽各部門負責人在這個季度里的一些工作心得和體會。首先有請辦公室主任學習先生上臺發(fā)言、有請公司人力資源部主管兼人事部代理經(jīng)理女士上臺發(fā)言、有請采供部經(jīng)理先生上臺發(fā)言、有請銷售部經(jīng)理女士上臺發(fā)言、有請安保部經(jīng)理學習先生上臺發(fā)言、有請工程部經(jīng)理李先生上臺發(fā)言、有請娛樂部經(jīng)理先生上臺發(fā)言、有請餐飲部廚師長先生上臺發(fā)言、有請餐飲部廳面主管女士上臺發(fā)言、有請客房部行政主管蔣女士上臺發(fā)言、有請財務(wù)部行政主管女士上臺發(fā)言、有請前廳部主管女士上臺發(fā)言、有請茶藝部負責人女士上臺發(fā)言，有請康體部負責人女士上臺發(fā)言!謝謝各部門負責人給我們大家?guī)砭史窒怼?BR> 下面有請房務(wù)部羅總監(jiān)給大家講話。
謝謝羅總監(jiān)。
接下來有請執(zhí)行總經(jīng)理學習先生為大家發(fā)言。
〃〃〃〃〃〃〃〃非常感謝彭總。
我們要請上董事長笑嘻嘻先生為大家講話。
謝謝董事長。
管理者們呈現(xiàn)了真我風采，也讓我們懂得，不論何時，都不要停止努力，因為路在腳下，就不能忘記前行。同我們一起努力的是我們的酒店，為了完善員工福利制度，給員工更多的鼓勵，酒店此次季度評優(yōu)獎金也上了一個新臺階：優(yōu)秀員工獎金由原本的200元提升為300元，優(yōu)秀管理人員獎金由原本的200元提升為600元。
下面讓我們來揭曉本季度——優(yōu)秀員工獎，榮獲本季度優(yōu)秀員工獎的分別是：娛樂部：;人事部：;后廚：;前廳部：;安保部：。
恭喜，請各位獲獎?wù)叩脚_上來。
(讓我們伴著頒獎樂曲，請出來為此次優(yōu)秀管理人員頒獎。)謝謝，也恭喜各位獲獎人員。
接下來讓我們有請作為本次的優(yōu)秀員工人員代表，來跟我們分享他的獲獎心得。
下面讓我們來揭曉本季度——優(yōu)秀管理人員獎，榮獲本季度優(yōu)秀員工獎的分別是：財務(wù)部總倉主管馬文香。
恭喜，讓我們用掌聲請上馬主管到臺上來。
(讓我們伴著頒獎樂曲，請出來為此次優(yōu)秀管理人員頒獎。)。
謝謝，也恭喜各位獲獎人員。
接下來讓我們有請作為本次的優(yōu)秀員工人員代表，來跟我們分享他的獲獎心得。
時光匆匆，留給我們無盡的遐想，在這里，我們感受了工作里的酸甜苦辣，我們懂得成長的珍貴，懂得與企業(yè)相伴的幸福，懂得在20xx的年頭，有更多的機會更多的挑戰(zhàn)更過的坎坷也有更多希望等待著我們，讓我們?nèi)ヌ剿?，去發(fā)現(xiàn)，去追求，去擁有。讓我們堅持“不拋棄、不放棄”的理想，為酒店為今后的前程，努力奮斗。
讓我們祝福，在20xx這嶄新的一年里紅紅火火、再創(chuàng)佳績，祝福每一位同事工作順利、心想事成。
非常感謝大家，現(xiàn)在我宣布：20xx年第一季度員工大會圓滿結(jié)束。
請各位董事、監(jiān)事、所有的獲獎人員和本次大會的工作人員以及各部門負責人17：30在餐飲部西餐廳聚餐。
讓我們?nèi)w起立，用掌聲歡送各位領(lǐng)導(dǎo)退場。
請各部門有序離場，請獲獎的人員留下合影留念(想合影的其他同事也可留下)。謝謝!
骨干員工座談會主持詞篇六
c：親愛的新員工兄弟姐妹們。
d：大家。
合：下午好!
a：首先請允許我們向大家介紹光臨我們聯(lián)歡會現(xiàn)場的來賓及領(lǐng)導(dǎo)：[蓮山~課件]。
-x。
b：讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎各位嘉賓和領(lǐng)導(dǎo)的到來!
a：又是一年充滿希望的七月。
b:又是一年激-情似火的七月。
c:今年的七月我們走出了學習與生活過的校園。
d：今年的七月我們走進了向往已久的濱化集團。
a：成為濱化的一員，你們的人生一定會增添一抹亮麗的色彩。
b：因為你們的到來，濱化到處都洋溢著喜慶的氣氛，我們代表全體濱化員工。
ab:歡迎你們!
d：是鴻鵠就當志存高遠，是雄鷹定要展翅藍天，做為濱化的青年員工，我們責任在肩、我們闊步向前!
a：四十年艱苦奮斗，四十年風雨兼程，濱化集團正向國家一流的能源化工企業(yè)集團大步邁進。
b：四十年開拓進取，四十年創(chuàng)新發(fā)展，濱化集團必將不斷走向成功、走向輝煌。
c：我們一定要秉承濱化創(chuàng)新、誠信、盡職、敬業(yè)的企業(yè)精神，為濱化的發(fā)展貢獻青春和力量。
d：我們愿在這片希望的熱土上盡情歌唱，讓我們一道做濱化。
合：自豪的建設(shè)者!
結(jié)束部分。
a：歌如潮，舞如海，歌聲唱不盡我們新老員工攜手共進的喜悅，舞蹈也跳不盡我們對濱化的熱愛。[蓮山~課件]b：歡聚的時刻記錄著我們一張張可愛的笑臉，一句句樸實的話語，一顆顆充滿熱情的心。c：站在人生新的起跑線上，我們倍感驕傲與珍惜，我們相信：用濱化偉大的事業(yè)一定能夠成就青春的理想。
d:蹣跚學步的我們，一定會沿著老一輩濱化人的足跡，從稚嫩走向成熟，從成熟走向成功。
a：今天，我們相約在這里，載歌載舞，書寫今日的歌謠。
b：今天，我們歡聚在這里，同心同德，同唱明天的輝煌。
c:美好的藍圖已經(jīng)繪就，奮進的號角已經(jīng)吹響;。
d：乘著大發(fā)展的東風，讓我們攜手同心，眾志成城，共同譜寫百年濱化的。
合：鴻篇巨章!
骨干員工座談會主持詞篇七
員工座談會主持詞，關(guān)于
新員工座談會主持詞
，主持詞如何寫才更顯得出眾?下面小編為你帶來
座談會主持詞
，歡迎閱讀參考!
大家晚上好!
秋風送爽,秋陽當空,成熟的金色讓九月的天氣洋溢著喜悅,神秘的九月讓每位姐妹懷揣著一份對xx的希望與期待;干爽的秋風、漸起的寒意告知我們又到了碩果豐收的季節(jié);還未來得及收斂這份喜悅,在緊鑼密鼓的籌備下,在xx人如火如荼,辛勤耕耘,緊張忙碌后,在金秋十月迎來了xx豐收的一季——萬達新店盛大開業(yè)!
也因為我們所有xx人的齊心協(xié)力,辛勤付出,才為萬達新店順利開業(yè)做了這樣一個完美的鋪墊!也沒有辜負公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望與信任!在新店開業(yè)之際,有很多姐妹自愿犧牲了自己的休息時間,是他們給了我們更多動力;也是他們?yōu)⑾碌暮顾嬖V我們沒有什么不可能,最終讓我們在最有限的時間里能夠步入正軌,揚帆啟航!
雖然所有的姐妹沒有一一探班,但我們已經(jīng)感受到了你們的心意!正是因為老店姐妹的嚴盡職守,在人員調(diào)配緊張的時候,你們?nèi)匀辉敢庾约盒量嘁稽c,也要抽出姐妹過萬達幫忙,是你們用實際行動告訴:我們不是在孤軍前行,我們背后還有一支龐大的團隊,和溫暖大家庭的后盾!
疲了,累了的時候,是你們?yōu)槲覀冏⑷肓艘还苫钊?播種了一份希望!在此,我代表萬達的姐妹謝謝老店所有的姐妹!同時也請允許我代表公司向所有的姐妹說一聲:謝謝!你們辛苦了!
經(jīng)過將近一個月的運營,也讓我們更加相信和肯定了,苦點累點,前期的工作都是值得的!也相信十一月份我們老店,新店一路凱歌,銷售直線飚升!現(xiàn)在我宣布:九月、十月員工總結(jié)大會正式開始!
首先,強調(diào)一下會場紀律,第一,站姿要規(guī)范;第二,精神要飽滿,第三會場要安靜,請大家積極配合!
下面,進入今晚總結(jié)大會的議程,本月總結(jié)大會的議程共四項,第一項云集店店長xx、萬達店店長xx,分別對云集店、萬達店九、十月份工作進行總結(jié),并對十一月份工作進行安排;第二項,由兩店各柜領(lǐng)班代表做上月總結(jié)和下月安排;第三項,由新員工代表 曾艷鳳發(fā)表倡議書;第四項對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行表彰并頒獎。第五項,由 秦會林為我們帶來一段寓言小故事。
首先,進行第一項議程,
掌聲由請黃店長對云集店做九、十月份的總結(jié),并對十一份的工作進行安排。
掌聲由請劉店長對萬達店做十月份的總結(jié),并對十一份的工作進行安排。
......
讓我們再次用熱烈的掌聲感謝兩位店長簡短而精辟的總結(jié),兩位店長剛剛也講到:
經(jīng)常聽到這樣一句話:其實人最痛苦的不是得不到你想要的,而是你根本就不知道你想要什么!
如果生活是那個1,工作就是所有幸福元素的引領(lǐng),工作需要一個科學的理念;工作需要一個規(guī)律的作息習慣;工作需要一個積極樂觀的心態(tài)。
工作是人生的基石;優(yōu)質(zhì)的工作職務(wù)是底氣,是生活的最高品質(zhì);工作是最易行的快樂,是歡笑的源頭;工作就是黏合劑,是家庭幸福和睦的紐帶;工作就是人生銀行中最豐厚的存款,是性價比最高的投資;二十歲跟對人,三十歲做對事!擁有一份好工作重要,跟對一位好店長,好領(lǐng)導(dǎo)更重要!也相信在黃店長,劉店長的帶領(lǐng)和監(jiān)督下。
在以吳經(jīng)理、劉經(jīng)理為核心的英明領(lǐng)導(dǎo)下;在我們的不斷學習與共同努力下;擁有工作,把握機會同時,也就意味著我們擁有了一切可能。
當我們一邊樂于工作、熱愛勞動,享受工作的時候,一邊就靠近幸福了!相信即將與宜昌面市的高新技術(shù)產(chǎn)品:科比鉆石自助終端銷售一體機的引進,加上與xx這樣口碑型品牌強強聯(lián)手的結(jié)合,將再一次為我們的銷售上一個加速帶!更堅信xx的輝煌明天就是我們指日可待的.未來!
下面進行大會議程第二項,由各柜領(lǐng)班依次對九月份的工作做總結(jié)。
首先有請云集店鉆石柜 xx,黃金柜xx ,萬達店xx,
......
每一次總結(jié)大會都讓我們的目標進一步明確。
是優(yōu)秀的領(lǐng)班,讓我們在每一個實現(xiàn)階段性目標的過程中,在愿景確立之后,給了我們細致詳盡的規(guī)劃;在飛揚的青春面前,為了不讓我們的規(guī)劃變成刻板單調(diào)、按部就班的工作,優(yōu)秀的領(lǐng)班們從我們的規(guī)劃中了解和量化我們內(nèi)心對自己的期待,在此過程中,充分了解我們想做什么,能做什么,最擅長做什么。
最終在xx找到最適合我們的角色和位置;也是優(yōu)秀的領(lǐng)班清晰的目標、系統(tǒng)的計劃、明確的定位、有力的督促、持續(xù)的行動,這樣,才讓我們預(yù)期的未來一點一點勾畫得越來越清晰,同時也為我們青春的無限可能提供了一張腳踏實地的行動路線圖!哈佛的一項調(diào)查就發(fā)現(xiàn),3%的人。
在因為有明確的規(guī)劃,并持續(xù)堅持20年以上的,最后都成為了行業(yè)翹楚。
接下來進行大會議程第三項,由請員工代表 xxx發(fā)表倡議書
今天,年輕的我們站在哪里并不重要,重要的是我們將會走向哪里。
選擇一個行業(yè),樂于一個行業(yè),忠于一個行業(yè),把自己做成內(nèi)行,因為市場規(guī)律從來就是內(nèi)行人賺外行人的錢!而不是做一行,厭一行!誠然我們可以趁著年輕,嘗試成功的各種可能性,但一定不要偏離自己的路線太遠太久,因為機會稍縱即逝,時間不會等我們回頭。
規(guī)劃未來的過程就好像是擬定一份商業(yè)計劃書,你需要全盤考慮,明確每一個階段要達到的目標,制定好收益預(yù)期,而且評估風險,做好預(yù)案,然后努力經(jīng)營。
在這里也和大家分享一名話以共勉:若沒有做我們所學的,就一定要學我們所做的;若沒能做我們所愛的,就要愛上我們所做的!
十月萬達店銷售之星:xx;靚彩之星:xx ;服務(wù)之星:xx ;最佳陳列:xx ,有請劉經(jīng)理為獲獎的伙伴授牌,頒發(fā)獎金并致頒獎詞。
感謝劉經(jīng)理對我們工作的肯定及期許,接下來有請獲獎的伙伴用幾句簡短的話談一下自己的獲獎感言吧。
我們再次以掌聲分享獲獎伙伴的這份榮譽,并歡送伙伴們歸隊。
曾艷鳳留步。
希望獲獎的伙伴再接再厲!只要我們虛心學習不斷進取,嚴格要求自己,相信下一位站在領(lǐng)獎臺上的一定是你!
……
......
(故事點評)
聽故事是一種享受,故事講得精彩是一種技術(shù),會聽故事的各位,恭喜你們擁有了一雙發(fā)現(xiàn)美的眼睛!
這里也跟伙伴們分享一句話共勉:‘責人之非不如行已之是,揚已之是不如克已之非!’責怪別人的缺點、短處或者錯誤,不如發(fā)揮自己的長處、優(yōu)點; 炫耀自己的長處,不如克制一下自己的缺點,讓自己少犯錯誤!因為心中裝滿著自己的看法與想法的人,是永遠聽不見別人的心聲的!
只有將心倒空了,抱著永遠要從現(xiàn)在開始的心態(tài),把“空杯”當成為種常態(tài),一種延續(xù),一種從不間斷時刻要做的事情時,工作中計較少一點,主動付出多一點,才會有外在的松手,才能更輕松的去融入新的環(huán)境,對待新的工作,新的事物!
進行職業(yè)生涯的超越,完成人生的全面超越!
姐妹們,接下來請允許我代表所有的姐妹來點小插曲好嗎?
如果九月留給我們的是一個神秘、充滿遐想空間的問號;那么十月就一定是揭曉神秘的過程的肯定的驚嘆號!十一月,十二月……就是一串省略號,以后我們的日子很長很長,xx的輝煌明天靠我們來書寫!
姐妹們,此時此刻,相信我們都有在為下一秒的行動積蓄能量;為十一月份的目標達成辛勤努力;為宜昌第三個、第四個...
xx儲備力量!11月,也相信在吳經(jīng)理,劉經(jīng)理為核心的帶動和領(lǐng)導(dǎo)下,只要我們放空過去的成績,放空無用的經(jīng)驗,勇于面對,到自己的差距和不足,就找到應(yīng)該努力的方向;相信十一月的xx定必能取得更好的成績拾級而上,也一定會為xx將來的發(fā)展插上加速器;xx今后的道路一定走得更穩(wěn)、更遠!
現(xiàn)在我宣布,九、十月份員工大會到此結(jié)束!感謝大家的支持與配合!
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位青年骨干，大家好!在這陽春三月的日子里我們團總支在此舉辦青年骨干座談會，目的是為青年骨干搭建一個互相交流、學習和展示的平臺。
此次座談會得到了分公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，首先，讓我介紹一下出席本次座談會的分公司領(lǐng)導(dǎo)，他們是xxxxx，讓我們用最熱烈的掌聲歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)。
據(jù)人力資源統(tǒng)計，分公司35歲以下青年員工占到全體員工總?cè)藬?shù)的43%。
青年員工在分公司“二次創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展”的進程中充分發(fā)揮了突擊隊、生力軍的作用。
特別是近幾年來，隨著分公司的快速發(fā)展，一批批的青年迅速成長起來，絕大多數(shù)已經(jīng)成為業(yè)務(wù)骨干，為分公司的各項工作做出了積極的貢獻。
分公司成立十周年，外部項目不斷壯大，武漢市場也在深入挖潛，這支青春的團隊需要我們青年肩負使命。
今天座談會的議程主要是：青年骨干座談交流、分公司領(lǐng)導(dǎo)講話。
1、在分公司工作中的收獲和體會
2、目前在工作、成長中遇到的問題和困難
3、結(jié)合自身的實際情況暢談今后個人發(fā)展的愿景
4、對分公司各項工作的意見和建議大家可以暢所欲言的進行發(fā)言，首先請各位骨干在交流前作一下自我介紹。
聽了他們的發(fā)言我想大家心中也會有一些感觸，那么下面大家可以各抒己見，結(jié)合自己的經(jīng)歷，談?wù)劰ぷ鞯捏w會和感觸。
發(fā)言踴躍一點。
由于時間的關(guān)系，今天的座談交流就到此結(jié)果，會后我們對具體事宜還可以繼續(xù)深入交流。
最后，有請 領(lǐng)導(dǎo)為我們做重要講話。
(稍候)
剛才， 領(lǐng)導(dǎo)的講話，既是對我們青年員工的關(guān)懷鼓勵，也是對我們的殷切希望。
作為江鉆天然氣的青年人，我們一定牢記跨越發(fā)展的使命，飽含青春激情的我們，一定會以昂揚的斗志和飽滿的熱情，矢志奮斗，不懈進取，我相信，在座的各位青年骨干在分公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下。
一定會不負眾望，在工作中譜寫出壯麗的青春之歌，鑄就自己的輝煌。
最后，讓我們再次以熱烈的掌聲感謝今天蒞臨指導(dǎo)的各位領(lǐng)導(dǎo)。
今天的會議到此結(jié)束，散會。
骨干員工座談會主持詞篇八
各位領(lǐng)導(dǎo)，員工們：
為貫徹落實市聯(lián)社年初工作會議的相關(guān)精神，全面了解掌握我縣農(nóng)村信用社青年員工的思想、工作、學習等方面的狀況，進一步加強青年員工隊伍建設(shè)，在全轄上下營造重視培養(yǎng)、使用青年員工的良好氛圍，在市聯(lián)社的高度關(guān)注下，這天，我們在那里召開全縣農(nóng)村信用社20xx年青年員工座談會。這次會議是我縣農(nóng)村信合歷的第一次，目的是為青年員工搭建一個互相聯(lián)系、交流和了解的平臺，激發(fā)青年員工扎根信合、奉獻信合、建設(shè)信合的熱情。
出席這天座談會的領(lǐng)導(dǎo)有市聯(lián)社副主任、工會主席苗樹茁同志、市聯(lián)社稽核分局張建冬同志、《綏化信合》修改部副主編霍長林同志和修改唐小鵬同志。在此，讓我們對出席這天座談會的市聯(lián)社各位領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈的歡迎!
織的每項活動，在近兩屆業(yè)務(wù)技術(shù)比賽中，獲得了多個單項比賽第一名的好成績。核算中心劉艷超，在擔任基層社會計期間，對待工作精益求精，不畏辛苦，會計工作在全轄位居前列。在數(shù)據(jù)上線工作中投入了超多工作，高質(zhì)量地完成了各項任務(wù)。調(diào)任核算中心后也成為業(yè)務(wù)骨干，工作用心主動，得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)們的認可。等等等等。這些年輕員工的事跡在那里就不一一列舉了，一會還有與會的部分代表進行發(fā)言。
這天座談會的日程主要是：青年員工代表發(fā)言、與會人員進行座談、縣市聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)講話。
下面會議進行第一項，請李寶龍主任簡要傳達省聯(lián)社有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)比賽、征文繪畫比賽、籃球比賽等文件精神。
會議進行第二項，請青年員工代表發(fā)言。首先請火箭信用社遲亞洲發(fā)言，他發(fā)言的題目是，請做好準備。
下面請發(fā)言，他發(fā)言的題目是，請準備。
……………………………。
剛才，有十一名青年員工根據(jù)自己的成長經(jīng)歷，從不同側(cè)面進行了發(fā)言，講的很實際，大家聽后很受感動，也很受啟發(fā)。他們勤于學習、敢于實踐、愛崗敬業(yè)、肯于吃苦的精神值得在座的青年員工學習。
下面會議進行第三項，與會人員座談。大家不要拘束，暢所欲言，對工作、學習、生活等方面意見和推薦都能夠各抒己見。
好，由于時間關(guān)系，座談就進行到那里，下面會議進行第四項，請咱們聯(lián)社理事長講話。
會議進行第五項，讓我們以最熱烈的掌聲歡迎市聯(lián)社苗主任為我們做重要講話。
會議小結(jié)：
我們召開這次青年員工座談會就是為青年員工帶給一個相互學習和交流的機會，了解青年員工學習、工作、生活狀況，掌握青年員工思想動態(tài)，廣泛聽取青年員工意見和推薦。座談會上，與會青年員工圍繞各自的學習、生活和工作經(jīng)歷，暢談自己的感觸，交流思想，提出自身成長發(fā)展的目標與需求，并對農(nóng)村信用社經(jīng)營管理、發(fā)展戰(zhàn)略、服務(wù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)發(fā)展、員工隊伍建設(shè)、激勵機制、企業(yè)文化等提出了很好的意見和推薦。會上，縣聯(lián)社胡理事長和市聯(lián)社苗主任都做了重要講話，向青年員工提出了要求，期望與會人員能夠深刻領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，在實際工作中認真抓好貫徹落實。為此，我再給在座的青年員工提幾點期望。
一、期望青年員工堅定信念，做胸懷抱負的青年。人必須要有理想來鼓舞，要有信念來支撐。青年人志存高遠，每個人都對未來有完美的憧憬，期望能夠大展鴻圖，有所發(fā)展，這是青年人的特點。對此，我期望大家能牢固樹立主人翁意識，用心自覺把握住正確方向，不辱重托和使命。在付出面前，要積累資本，充實自己;在期望面前，要面向未來，大膽探索。農(nóng)村信用社的發(fā)展前景廣闊，需要我們的青年員工在信用社這個大舞臺上大顯身手。
二、期望青年員工刻苦學習，做-愛崗敬業(yè)的員工。當今社會正快速發(fā)展成為信息化、經(jīng)濟全球化的社會。我們的服務(wù)品種不斷推陳出新，服務(wù)手段日新月異，市場競爭日趨激烈，對我們提出了新的更高的要求。有文憑不等于有水平，有學歷不等于有知識，有資歷不等于有潛力，知識要常學常新。我期望大家多讀好書，多交好友，多做工作。農(nóng)村信用社的事業(yè)是前所未有的事業(yè)，農(nóng)村信用社的舞臺在擴大，只要大家做好準備，在實踐的崗位上做出了貢獻，就必須會成為農(nóng)村信用社的有用之才。
三、期望青年員工勤奮務(wù)實，做勇于創(chuàng)新的人才。要認真向單位的老同志學習，了解基層業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，增強自身實際工作潛力。要注意調(diào)查研究，分析業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況，了解同業(yè)競爭狀況，提高自身研究問題的潛力。要理論聯(lián)系實際，在工作中勤于思考，勇于實踐，多做一些基礎(chǔ)的、務(wù)實的工作，還要爭取提出有價值的意見和推薦。要注意尊敬和團結(jié)好周圍的同志，謙虛謹慎，戒驕戒躁。期望大家能夠把握好這個機會，使自己的品德、情操、為人處事得到很好的鍛煉，從小事做起，從一點一滴做起，扎扎實實地做好本職工作，干出一番成績來。要勇于創(chuàng)新，帶頭樹立創(chuàng)新意識，發(fā)揚創(chuàng)新精神，充分發(fā)揚主人翁的職責感和自豪感，為農(nóng)村信用社的改革與發(fā)展獻計獻策。
四、期望青年員工廉潔自律，做德才兼?zhèn)涞臈澚?。要愛崗敬業(yè)，誠實勞動。要朝氣蓬勃，樂觀向上，追求健康、科學、禮貌的生活方式，牢固樹立正確的人生觀，自覺抵制腐朽的文化。要始終加強自身修養(yǎng)，加強廉潔自律的意識，自醒、自警、自勵、自強。要從小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，防微杜漸。要始終給自己敲警鐘，時刻持續(xù)清醒的頭腦，分清是與非、善與惡、美與丑，牢固地確立人生的正確追求。始終樹立高遠的人生目標，把自己塑造成為一名德才兼?zhèn)?、適應(yīng)農(nóng)村信用社發(fā)展的棟梁之才。
青年朋友們，身在農(nóng)村信合的大家庭里，歷史賦予我們艱巨而神圣的使命，時代召喚我們用自己的行動譜寫新的壯麗篇章。期望你們能貢獻你們的才華、青春和熱情，與農(nóng)村信用社共同走向輝煌。
本次座談會到此結(jié)束，散會。
骨干員工座談會主持詞篇九
今天召集大家在這里，召開座談會。此次座談會的主要目的是為了增進領(lǐng)導(dǎo)與新員工之間的相互交流與彼此了解，以解答新員工的疑惑，幫助新員工融入福地集團。會議是以輕松和諧的形式展開，我們已經(jīng)為大家準備了水果，希望大家能盡情享用，暢所欲言。
我先向大家介紹一下座談會的流程及時間安排：
第一個環(huán)節(jié)：請人力資源部就這批次入職的新員工情況。
第二個環(huán)節(jié)：員工代表發(fā)言。每位發(fā)言時間為10分鐘。
第三個環(huán)節(jié)：自由發(fā)言和回答互動。由新員工提問，相關(guān)部門負責人回答。時間為15分鐘。第四個環(huán)節(jié)：請董事長講話。
最后：拍照留念。會議全長為1個小時，請大家在會議期間將手機調(diào)為振動或關(guān)機狀態(tài)。
首先，我先給大家介紹一下我們的幾位領(lǐng)導(dǎo)：今天很榮幸能邀請到我們的董事長參加座談會，董事長很重視我們的這次會議，也很希望能聽到大家的心聲，大家有好的意見或建議請踴躍發(fā)言。讓我們以熱烈的掌聲歡迎陳董事長的參加。
我們認識一下辦公室主任、人力資源部總經(jīng)理......
讓我們再一次以熱烈的掌聲歡迎各位的參與。
下面請人力資源部作介紹......
接下來，我們進入第二個環(huán)節(jié)：新員工代表發(fā)言。現(xiàn)在進入第三個環(huán)節(jié)：問答互動!
對公司目前的相關(guān)建議等;。
由于今天參加迎新會的新員工比較多，會議時間僅有一個小時，一會也會請相關(guān)部門負責人進行解答。若不能當場解答的問題我們會記錄下來，詢問相關(guān)負責人后，一周內(nèi)再反饋給大家。
首先，第一個問題：從哪位開始?請舉手示意一下!這個問題請進行解答。
由于今天時間有限，不能當場解答的問題我們將記錄下來繼續(xù)跟進。
下面請董事長講話，大家鼓掌歡迎！
今天的座談會大家都能暢所欲言，董事長對大家提出了要求，由于時間關(guān)系，會議即將結(jié)束，如果還有其他問題可以在日后的工作中進一步溝通和了解。
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、也謝謝大家的參與，請大家一起拍照留念。
最后希望大家在今后的工作中快樂學習!快樂工作!快樂生活。
骨干員工座談會主持詞篇十
尊敬的各位來賓、同志們：
大地回春，萬象更新。在這春暖花開、幸福歡樂的美好時刻，我們在這里隆重舉行街道迎春座談會，是為了讓大家歡聚一堂，共敘友情，共謀街道發(fā)展大計。參加今天座談會的有街道機關(guān)全體干部職工、各社區(qū)(村)“兩委”成員，和轄區(qū)各企事業(yè)單位的負責人。在此，我謹代表街道黨工委、辦事處對大家一直以來不遺余力關(guān)心和支持街道的發(fā)展表示衷心的感謝!下面，讓我介紹參加座談會的街道黨工委、辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子成員，他們是：
街道黨工委書記，副書記，辦事處副主任.，武裝部長。我是街道黨工委副書記、辦事處主任。
今天的座談會主要有兩項議程，一是對街道“家住?創(chuàng)先爭優(yōu)”杯新春全民健身運動獲獎氣排球隊進行頒獎，二是街道黨工委書記同志進行新年致辭。
(各代表陸續(xù)上臺、領(lǐng)導(dǎo)頒獎、照相)。
請大家回到自己的位置，大家再次以熱烈的掌聲祝賀他們!
下面，進行第二項議程。讓我們用熱烈的掌聲請街道黨工委書記進行新年致辭。
(書記講話)。
同志們，剛才書記代表街道黨工委、街道辦事處作了熱情洋溢、鼓舞人心的致辭，我希望在接下來的活動中，大家能夠敞開心扉，暢所欲言，建言獻策，為街道經(jīng)濟社會發(fā)展提出各種寶貴的意見和建議。希望大家在新的一年里一如既往地關(guān)心、支持和參與街道各項建設(shè)事業(yè)。
街道黨工委、辦事處在此略備薄酒宴請各位，請大家開懷暢飲。
最后，再次祝大家身體健康，工作順利，合家歡樂!
骨干員工座談會主持詞篇十一
一：召開座談會目的1、通過座談會加強對骨干員工的關(guān)懷，體現(xiàn)藍海基業(yè)對人才的關(guān)懷和重視。
2、回顧公司八年來的發(fā)展歷程，暢談公司未來的發(fā)展藍圖并提出建議。
3、充分調(diào)動和發(fā)揮骨干員工的積極性與能動性，增進骨干員工之間的交流，同時傾聽員工對公司發(fā)展的意見和建議，從而推動和促進公司的和諧發(fā)展。切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。
4、使員工對公司的管理理念和對自身定位有進一步的認識，切實統(tǒng)一思想，增進團結(jié)，同時，也增進了員工與公司之間的了解，進一步加強凝聚力建設(shè)。
5、為加強公司民主管理，傾聽員工的心聲，激發(fā)員工的積極性，促進公司的健康發(fā)展，骨干員工歡聚一堂，直抒胸懷，暢談未來。
二：會議地點。
大培訓教室。
三：會議時間。
2013年1月12日（暫定）。
四：參會人員名單（19人）暫定。
商務(wù)一部：李明、閆衛(wèi)平。
二部：韓江飛、楊文娟、毛龍超、沈建建、郁壘壘。
三部：范汝凱、寧龍飛、胡瑩瑩、王阿倩、馬婷。
四部：周英、趙江、管俊、屈勇、楊妮、高雪言、侯蕾。
五、議程。
1、主持人開場白：介紹召開這次座談會的目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
2、對骨干們辛勤的工作表示感謝，公司的業(yè)績蒸蒸日上離不開他們辛勤的工作，身為骨干會承受很多壓力，希望骨干們做強自己，做強自己的團隊。骨干們也要發(fā)揮自己的智慧，以開放的心態(tài)，換取知識，不斷進步。認知自己，用個人的力量加入到整個團隊的發(fā)展中，充滿生機，充滿活力，創(chuàng)造藍海基業(yè)的奇跡！
3、回顧公司八年來的發(fā)展歷程，介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向，暢談公司未來的發(fā)展藍圖。
4、員工互動：先由代表性職工進行前期的引導(dǎo)與帶動，基本上要求每個員工都進行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、崗位、晉升）。主辦方認真聽取員工意見、員工想法、員工建設(shè)性建議并進行紀錄，能當場解答的問題當面解答，不能當場解決的由主辦方記錄下來，并承諾幾天內(nèi)給予答復(fù)。
5、以“汽車名人堂”喬吉拉德一生的光輝史，向在座的每一位展示團隊合作的力量，明確提升自身能力和心態(tài)的重要性，明確成功只屬于有所準備并主動出擊的人，在新的市場環(huán)境中，我們員工首先要做到的就是從思想上實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，對市場具有敏銳的洞察力，提高自身的專業(yè)知識和規(guī)范化，不斷提升我們藍?；鶚I(yè)的服務(wù)意識和水平，沒有什么比我們的客戶資源更加重要。隨著市場的規(guī)范發(fā)展,從單位客戶獲得的收入會趨于穩(wěn)定,因此,決定企業(yè)生存和發(fā)展的是客戶的數(shù)量和規(guī)模。開辟一個市場難，守住一個市場更難；讓客戶消費一次容易，持續(xù)的客戶消費來之不易，而這正是有競爭力企業(yè)的表現(xiàn)之一。
6、互動游戲。
7、心理測試。
8、發(fā)表總結(jié)性講話。
9、國際標準情商測試題。
（備注：5,6,7穿插在員工互動中，根據(jù)員工互動中的氛圍和實際狀況隨意穿插）。
全意地把各項工作盡最大努力做好，將會以更好的姿態(tài)和飽滿的熱情投入到工作中去，為公司的發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。
在觀念上，要堅定信心、轉(zhuǎn)變觀念、開闊思路、真抓實干，要發(fā)揮優(yōu)勢，做好本職工作。要培養(yǎng)自己探索創(chuàng)新的精神，不斷拓寬知識面，要善于總結(jié)和積累。希望大家目光要長遠、要敢想敢干，展現(xiàn)自己的亮點，并勇于挑重擔，把公司發(fā)展前景與個人職業(yè)生涯緊密相結(jié)合，發(fā)揮更好的作用，取得更好的成績。
認知自己，用個人的力量加入到整個團隊的發(fā)展中，充滿生機，充滿活力，創(chuàng)造藍?；鶚I(yè)的奇跡！
員工互動中的一些問題：
1.大家聯(lián)系自身實際，暢談工作、學習中的收獲、感想和體會，并對企業(yè)發(fā)展。
提出自己的建議。
2.對當前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的看法和存在問題、公司的發(fā)展及企業(yè)。
文化的建立說說自己的看法。
3.自身發(fā)展需要提升的地方，希望公司給予怎樣的培訓。
4.希望公司能夠給自己帶來怎樣最大化的收益（工作、生活、環(huán)境、崗位、晉。
升方面等等）。
5.對自己未來職業(yè)生涯的規(guī)劃和展望。
心意卡片：參會心的和對公司的建議。
骨干員工座談會主持詞篇十二
新員工座談會主持詞，關(guān)于
座談會主持詞開場白
，主持詞如何寫才更顯得出眾?下面小編為你帶來
座談會主持詞
，歡迎閱讀參考!
開場部分
a：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓
b：同事們，朋友們，
c：親愛的新員工兄弟姐妹們
d：大家
合：下午好!
xx-x
b：讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎各位嘉賓和領(lǐng)導(dǎo)的到來!
a：又是一年充滿希望的七月。
b: 又是一年激情似火的七月。
c: 今年的七月我們走出了學習與生活過的校園。
d：今年的七月我們走進了向往已久的濱化集團。
a：成為濱化的一員，你們的人生一定會增添一抹亮麗的色彩。
b：因為你們的到來，濱化到處都洋溢著喜慶的氣氛，我們代表全體濱化員工
ab:歡迎你們!
d：是鴻鵠就當志存高遠，是雄鷹定要展翅藍天，做為濱化的青年員工，我們責任在肩、我們闊步向前!
a：四十年艱苦奮斗，四十年風雨兼程，濱化集團正向國家一流的能源化工企業(yè)集團大步邁進。
b：四十年開拓進取，四十年創(chuàng)新發(fā)展，濱化集團必將不斷走向成功、走向輝煌。
c：我們一定要秉承濱化創(chuàng)新、誠信、盡職、敬業(yè)的企業(yè)精神，為濱化的發(fā)展貢獻青春和力量。
d：我們愿在這片希望的`熱土上盡情歌唱，讓我們一道做濱化
合：自豪的建設(shè)者!
結(jié)束部分
a：歌如潮，舞如海，歌聲唱不盡我們新老員工攜手共進的喜悅，舞蹈也跳不盡我們對濱化的熱愛。[蓮 山~課件]b：歡聚的時刻記錄著我們一張張可愛的笑臉，一句句樸實的話語，一顆顆充滿熱情的心。
c：站在人生新的起跑線上，我們倍感驕傲與珍惜，我們相信：用濱化偉大的事業(yè)一定能夠成就青春的理想。
d: 蹣跚學步的我們，一定會沿著老一輩濱化人的足跡，從稚嫩走向成熟，從成熟走向成功。
a：今天，我們相約在這里，載歌載舞，書寫今日的歌謠。
b：今天，我們歡聚在這里，同心同德，同唱明天的輝煌。
c: 美好的藍圖已經(jīng)繪就，奮進的號角已經(jīng)吹響;
合：鴻篇巨章!
a：濱化集團20**年歡迎新員工聯(lián)歡會到此結(jié)束，讓我們共同祝愿濱化集團明天更輝煌!朋友們，再見!
尊敬的王總，各位青年朋友：
今天，公司在這里召開青年員工座談會，主要是讓大家進行互相交流，希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活的情況談?wù)動惺裁词斋@、體會，談?wù)剬景l(fā)展和青年工作的意見和建議。
通過這次交流，我們希望能夠增進互相了解，希望青年員工不斷適應(yīng)崗位工作需要，在洪盛公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重擔，成就自己的職業(yè)夢想。
今天，我們也很榮幸地邀請到了公司總經(jīng)理王總來參加我們的座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總的到來。
近幾年來，公司新近了一批青年員工，公司人員的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等有了很大程度的優(yōu)化。
這些年，很多青年員工在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應(yīng)和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干;有事業(yè)心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強;特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，不管是在什么崗位上，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。
第二位，***，公司人力資源部薪酬主辦，
聽了兩位青工的發(fā)言，我們應(yīng)該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司發(fā)展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。
(多用“請，謝謝!”)
(把握時間)
是的，目前公司面臨非常嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，在公司職代會和中層管理人員年度考評會上，公司領(lǐng)導(dǎo)。我覺得，作為洪盛公司的每一位青年員工，在企業(yè)面臨嚴峻形勢的情況下，更是要挺身而出，有所作為。無論是在多么平凡的崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
現(xiàn)在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總為我們講話!
感謝王總對我們青年工作的支持和對公司青年的鼓勵! 青春無悔，奮發(fā)有為!作為洪盛公司的一名青年員工，我們每一個人都要心系企業(yè)的發(fā)展，因為這里才是我們職業(yè)的依靠，只有與企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與洪盛公司一起成長，一同進步!
今天的座談會到此結(jié)束，感謝各位的參與，謝謝!
骨干員工座談會主持詞篇十三
敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，在座的各位新同事：大家下午好!
今天召集大家在這里，召開座談會。此次座談會的主要目的是為了增進領(lǐng)導(dǎo)與新員工之間的相互交流與彼此了解，以解答新員工的疑惑，幫助新員工融入福地集團。會議是以輕松和諧的形式展開，我們已經(jīng)為大家準備了水果，希望大家能盡情享用，暢所欲言。
我先向大家介紹一下座談會的流程及時間安排：
第一個環(huán)節(jié)：請人力資源部就這批次入職的新員工情況。
第二個環(huán)節(jié)：員工代表發(fā)言。每位發(fā)言時間為10分鐘。
第三個環(huán)節(jié)：自由發(fā)言和回答互動。由新員工提問，相關(guān)部門負責人回答。時間為15分鐘。第四個環(huán)節(jié)：請董事長講話。
最后：拍照留念。會議全長為1個小時，請大家在會議期間將手機調(diào)為振動或關(guān)機狀態(tài)。
首先，我先給大家介紹一下我們的幾位領(lǐng)導(dǎo)：今天很榮幸能邀請到我們的董事長參加座談會，董事長很重視我們的這次會議，也很希望能聽到大家的心聲，大家有好的意見或建議請踴躍發(fā)言。讓我們以熱烈的掌聲歡迎陳董事長的參加。
我們認識一下辦公室主任、人力資源部總經(jīng)理。。。
讓我們再一次以熱烈的掌聲歡迎各位的參與。
下面請人力資源部作介紹。。。。
接下來，我們進入第二個環(huán)節(jié)：新員工代表發(fā)言?，F(xiàn)在進入第三個環(huán)節(jié)：問答互動!
對公司目前的相關(guān)建議等;。
由于今天參加迎新會的新員工比較多，會議時間僅有一個小時，一會也會請相關(guān)部門負責人進行解答。若不能當場解答的問題我們會記錄下來，詢問相關(guān)負責人后，一周內(nèi)再反饋給大家。
首先，第一個問題：從哪位開始?請舉手示意一下!這個問題請進行解答。
由于今天時間有限，不能當場解答的問題我們將記錄下來繼續(xù)跟進。
下面請董事長講話，大家鼓掌歡迎！
今天的座談會大家都能暢所欲言，董事長對大家提出了要求，由于時間關(guān)系，會議即將結(jié)束，如果還有其他問題可以在日后的工作中進一步溝通和了解。
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、也謝謝大家的參與，請大家一起拍照留念。
最后希望大家在今后的工作中快樂學習!快樂工作!快樂生活。
骨干員工座談會主持詞篇十四
沒有大家的默默支持和無私奉獻，就沒有延津平安的發(fā)展和壯大。截至目前，我們延津平安業(yè)務(wù)同仁有208人，我們將在20xx年在總公司的幫助下人力發(fā)展到300人以上，讓大家在中國平安這個世界500強的金融集團平臺上面，過上有車、有房、有錢、有閑的幸福美滿的生活，在這里，對所有兄弟姐妹們道一聲，感謝你們——平安的伙伴們！你們辛苦了！
展望未來，20xx年是我們保險發(fā)展道路上猶為關(guān)鍵的一年，也是我們的公司發(fā)展最為重要的一年，在這一年中，我們的伙伴們會面臨前所未有的機遇，而工作也會面臨前所未有的挑戰(zhàn)，這就更需要我們家屬一如既往地理解和支持我們的伙伴，讓他們更好的開展工作，也在工作中實現(xiàn)自身的價值。平安輝煌的明天，凝聚著我們所有伙伴的心血和貢獻，也有我們各位家屬朋友們不可忽視的一份功勞。
新年新氣象，新春新面貌。愿我們攜起手來，堅定信心、振奮精神，在延津大地創(chuàng)出更加輝煌的新業(yè)績；同心同德，把中國平安延津支公司打造成延津?qū)嵙Α⒎?wù)的保險公司。
最后，我代表公司再一次衷心祝愿：
祝愿各位身體健康，闔家歡樂，鴻運年年，如意安康。
謝謝大家！
骨干員工座談會主持詞篇十五
大家下午好，為認真領(lǐng)會xxxx寄語青年“要立足本職，在工作實踐中豐富自己，完善自己，提升自己，要始終保持昂揚向上的精神，在自己的工作崗位上奉獻青春”的講話精神，激勵公司青年員工立足本職，奉獻青春的動力。今天，在這里召開青年員工座談會，希望大家能夠暢所欲言，就自己工作以來“立足本職、奉獻青春”的一些感想、感悟進行交流。通過這次交流，我們希望能夠增進互相了解，希望青年員工不斷適應(yīng)崗位工作需要，在楊凌公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重擔，成就自己的職業(yè)夢想。出席今天座談會的領(lǐng)導(dǎo)有公司總經(jīng)理xxxx、公司黨委書記xxxx在此，讓我們對出席今天座談會的各位領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈的歡迎!
公司現(xiàn)有青年員工xxx人，占公司總?cè)藬?shù)的xx%，咱們青年員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了突擊隊、生力軍的作用。特別是近三年來，公司陸續(xù)接收了幾批大學生，這些新參加工作的'青年員工成長進步很快，甚至有些已經(jīng)成為業(yè)務(wù)骨干，為公司各項工作的順利開展做出了積極的貢獻，得到了公司的肯定。
下面，就請大家就“立足本職，奉獻青春”感想感悟，
暢所欲言。
…………。
是的，聽完大家的發(fā)言，我覺得無論是怎樣崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。。
骨干員工座談會主持詞篇十六
各位領(lǐng)導(dǎo)同事們：
大家下午好。今天在這里召開員工座談會，主要是讓大家進行互相交流，希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活的情況談?wù)動惺裁词斋@、體會，談?wù)剬景l(fā)展和對工作的意見和建議。通過這次交流，我們希望能夠增進互相了解，希望員工不斷適應(yīng)崗位工作需要，在公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重擔，成就自己的職業(yè)夢想。
近半年來，公司新進了一批員工，公司人員的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等有了很大程度的優(yōu)化。他們當中很多人在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應(yīng)和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干；有事業(yè)心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強；特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。
首先我們請。
聽了兩位青工的發(fā)言，我們應(yīng)該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司發(fā)展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。
現(xiàn)在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎總為我們講話！
感謝總對我們工作的支持和對公司員工的鼓勵！
企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與公司一起成長，一同進步！
今天的座談會到此結(jié)束，感謝各位的參與，謝謝！
尊敬的王總，各位青年朋友：
今天，公司在這里召開青年員工座談會，主要是讓大家進行互相交流，希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活的情況談?wù)動惺裁词斋@、體會，談?wù)剬景l(fā)展和青年工作的意見和建議。通過這次交流，我們希望能夠增進互相了解，希望青年員工不斷適應(yīng)崗位工作需要，在洪盛公司里充分施展自身的才華，勇挑企業(yè)發(fā)展的重擔，成就自己的職業(yè)夢想。
今天，我們也很榮幸地邀請到了公司總經(jīng)理王總來參加我們的座談會，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總的到來。
近幾年來，公司新近了一批青年員工，公司人員的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)等有了很大程度的優(yōu)化。這些年，很多青年員工在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應(yīng)和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干；有事業(yè)心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強；特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，不管是在什么崗位上，都較好地履行了崗位職責，得到了公司的肯定。
首先我們請近年來在公司涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青工代表發(fā)言。第一位，***，公司六分公司駕駛員，第二位，***，公司人力資源部薪酬主辦，聽了兩位青工的發(fā)言，我們應(yīng)該受到了一些感染，一些啟發(fā)，對公司發(fā)展和青年工作的開展也會有自己的一點看法和想法，下面，就請大家暢所欲言。
（多用“請，謝謝！”）。
（把握時間）。
是的，目前公司面臨非常嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，在公司職代會和中層管理人員年度考評會上，公司領(lǐng)導(dǎo)。我覺得，作為洪盛公司的每一位青年員工，在企業(yè)面臨嚴峻形勢的情況下，更是要挺身而出，有所作為。無論是在多么平凡的崗位上，我們也要盡心盡力做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
現(xiàn)在，讓我們用熱烈的掌聲歡迎王總為我們講話！
感謝王總對我們青年工作的支持和對公司青年的鼓勵！青春無悔，奮發(fā)有為！作為洪盛公司的一名青年員工，我們每一個人都要心系企業(yè)的發(fā)展，因為這里才是我們職業(yè)的依靠，只有與企業(yè)心連心、同呼吸、共命運，我們才能與洪盛公司一起成長，一同進步！
今天的座談會到此結(jié)束，感謝各位的參與，謝謝！
團結(jié)力量謀發(fā)展凝聚人心促和諧——公司第二季度員工座談會?會前熱身【活動音樂】14:00-14:25：吳東梅——由吳東梅組織所有參會人員進行互動游戲，同時準備振奮人心的音樂，將現(xiàn)場的氣氛活躍起來，通過集體活動引出本次座談會的主題。
【開場】14:25-14:35：開場白。說明本次座談會的主題、目的和流程，對于大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，希望大家能夠暢所欲言、各抒己見，提出好的意見和建議。對第一季度座談會部分問題進行追蹤通報。
6月11日17時38分，神舟十號發(fā)射取得圓滿成功！大漠深處響起了掌聲、歡呼聲和響亮的歌聲，“五星紅旗迎風飄揚，勝利歌聲多么嘹亮；歌唱我們親愛的祖國，從此走向繁榮富強??”。神舟十號是中國發(fā)射的第五艘載人飛船，同時也是中國神舟飛船在太空飛行時間最長的一次。神舟十號與天宮一號進行自動和手動交會對接，這是中國航天史上的里程碑。載人航天工程是中國航天領(lǐng)域迄今規(guī)模最為龐大、涉及行業(yè)最為廣泛、系統(tǒng)最為復(fù)雜、參與人員眾多、技術(shù)難度大、質(zhì)量可靠性要求最高和安全性風險最大的一項系統(tǒng)工程。就是這么一個龐大而又繁雜的巨型工程，卻接連不斷地取得歷史性突破，創(chuàng)造出一個又一個的令人驚喜。從首次載人航天飛行到現(xiàn)在，中國僅用了10年時間。這其中，就是中國式的大團結(jié)大協(xié)作。大團結(jié)大協(xié)作，是推動中國載人航天技術(shù)發(fā)展的力量源泉之一。
同樣，明星大發(fā)展，也需要我們大團結(jié)大協(xié)作?；仡櫟诙径鹊墓ぷ?，各單位部門以生產(chǎn)為中心，緊密配合，共同應(yīng)對挑戰(zhàn)，不僅圓滿地完成了既定生產(chǎn)目標，而且挖掘出一些管理、流程等方面的問題，同時提出了大量寶貴的合理化建議。今天我們在這里召開：“團結(jié)力量謀發(fā)展凝聚人心促和諧——公司第二季度員工座談會”旨在通過座談會的方式，和大家共同分享公司在內(nèi)部管理上的新導(dǎo)向、新變化、新要求，回顧和。
總結(jié)。
在上半年各項工作中的寶貴經(jīng)驗，為七月份公司進行“大梳理、大整頓、大行動、大提升、大改變”準備。同時，我們在這里互吐衷腸，促進相互間的了解和溝通，切實解決我們在工作和生活方面的問題。
首先，讓我們回顧下在上季度，大家比較關(guān)心的幾個問題。1.試驗室開煉機，有毒有害，通風系統(tǒng)需改善。
解決：已經(jīng)確定設(shè)計方案，現(xiàn)階段正在與供應(yīng)商進行商務(wù)洽談。2.擠塑機的吹干效果不理想，水流到火花機內(nèi)使其受損。
解決：已經(jīng)進行試驗，效果不錯，設(shè)備動力部正在采購設(shè)備，將盡快安裝。
3.號車間辦公室不透氣，長時間工作后會有不舒適感。
解決：已對辦公室進行開窗，通風得到了有效改善。
4.建議編織工序能定期發(fā)放剪刀，長期使用的剪刀磨損嚴重。
解決：已購買，存放于二級庫，采取以舊換新的方式進行申領(lǐng)。5.車間主任、助理、計劃員能否申購自行車，每天走太多的路。
解決：已購買3輛并投入使用。
如果這些問題還存在疑問，也請大家能夠積極提出，我們共同持續(xù)改善。
總經(jīng)理信箱反饋。
14:35-14:40：公司審計監(jiān)察部副部長劉春——對總經(jīng)理信箱、審計部信箱所收集意見，相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)進行解答，若因特殊情況，不能現(xiàn)場解答，相關(guān)部門負責人在會上周知員工具體答復(fù)期限。
下面，由情公司紀委書記、審計監(jiān)察部部長段永秀——對總經(jīng)理信箱、審計部信箱所收集意見，相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)進行解答，14:40-14:55：主持人針對提前征集到的問題，選取大部分員工關(guān)注的問題請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)解答，為控制時間，選取3個方面的問題進行解答。（人力資源企化部副部長母珊、公司辦公室主任高峰，進行講解，）。
現(xiàn)場互動，你可以舉手站起來提出你的問題，我們將感謝你的勇氣；你可以把你的想法寫在紙條上給到我們的現(xiàn)場工作人員（轉(zhuǎn)交記錄員，進行篩選），我們將感謝你的深思熟慮。同樣，我們也給那些沒有來到現(xiàn)場的明星同仁，提供了rtx的互動平臺，我們的線上主持人潘唐紅將對線上的問題進行搜集和篩選?！疽魳贰屎纭吭诖蠹宜伎蓟蛘邥鴮懙臅r間里，讓我們先共同看一組照片，請看大屏幕。
伴隨著這首彩虹，讓我們把思緒帶回二季度，春末夏初，烈日中天，驕陽似火；比這夏日驕陽更火熱的是明星全體員工空前高漲的生產(chǎn)熱情。面對超飽和數(shù)量的訂單，一切為了客戶，把訂單視作戰(zhàn)前命令，把生產(chǎn)現(xiàn)場作為戰(zhàn)場，一場人心凝聚、目標明確的生產(chǎn)攻堅戰(zhàn)。
為確保“百日搶產(chǎn)”任務(wù)全面完成，公司領(lǐng)導(dǎo)身先士卒堅持到車間現(xiàn)場，及時了解訂單排產(chǎn)進展情況，第一時間解決急、難、尖生產(chǎn)問題；總經(jīng)理辦公會上，傳達董事會指示，把會議室搬到了車間，建立起領(lǐng)導(dǎo)帶隊到生產(chǎn)現(xiàn)場學習機制，有效地推動和解決了生產(chǎn)進度、工藝技術(shù)、安全質(zhì)量等問題。
川皖基地針對訂單雜多、規(guī)格雜、人員緊張等實際情況，深挖內(nèi)部潛力，充分調(diào)動銷售、技術(shù)、物資、生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量等部門團隊協(xié)作精神和主觀能動性，一切以服務(wù)好生產(chǎn)為中心，確保整個生產(chǎn)有效地高速運轉(zhuǎn)起來。
堅決執(zhí)行，不找借口。我們看到了服務(wù)部門的兢兢業(yè)業(yè)。
——據(jù)不完全統(tǒng)計，從4月以至今，銷售部門共提供技術(shù)咨詢200余次，完成標書制作178份，排產(chǎn)訂單核算、審核約700份，為合理排產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。
——由于品種多、規(guī)格雜、數(shù)量大、時間緊，又要千方百計管控運輸成本，公司物資部提前做好車型調(diào)配、把控裝車產(chǎn)品、和裝車時間等籌備工作，才能確保將產(chǎn)品及時送到客戶手中。
——設(shè)備動力部在設(shè)備安裝、日常巡檢、設(shè)備故障預(yù)測等進行了明確分工，既各行其責，又能相互交替，如同“十個指頭彈鋼琴”，使團隊的作用遠遠超過了簡單的個體相加，最大限度地發(fā)揮了人的主觀能動性。
車間一線我們聽得到這些感人的故事。
——55機主機手彭仕戶與醫(yī)生治約定治療膝蓋骨膜炎的時間。他在請假與堅持生產(chǎn)的糾結(jié)中錯過了約定的治療時間。當車間主任喻成年問起時，他很簡單的說：“現(xiàn)在生產(chǎn)真的很緊張，等過了這段時間再去吧?，F(xiàn)在我在吃藥和貼膏藥，可以堅持。”
他們就像一道道彩虹，【音樂——光陰的故事】我們生產(chǎn)一線員工與材料機器打交道，每生產(chǎn)一米線都是實打?qū)?，容不得半點虛假。我們行政人員到車間一線就也要“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，反省自己享受良好辦公環(huán)境離敬業(yè)奉獻的差距；提升自己的電纜專業(yè)制造技術(shù)知識；改變自己的工作作風,以飽滿熱情迎接挑戰(zhàn)。這里我分享幾位車間學習人員的日記：
車間日記：車間師傅們對待工作認真負責的態(tài)度和敬業(yè)精神令我欽佩。常言說，貴在堅持。一個人日復(fù)一日、年復(fù)一年、周而復(fù)始地從事同一項工作，實在是有點枯燥，沒有很強的敬業(yè)精神是堅持不了長久的。車間里面有許許多多這樣的員工，他們持之以恒地堅持了下來，把簡單的工作做到最好，就是不簡單。(金彥超)。
車間日記：這幾天的經(jīng)歷不僅讓我了解了產(chǎn)品的工藝和生產(chǎn)加工過程，更讓我體會到了車間一線員工工作的艱辛，明星的成長是于他們的敬業(yè)奉獻分不開的。我們作為公司行政人員，工作環(huán)境比他們好，工作時間比她們短，就更應(yīng)該發(fā)揚他們那種艱苦奮斗的精神。態(tài)度決定一切，一個人對待工作的態(tài)度決定自己的一生，只要我們堅持自己的信念，我們就能在這充滿生機的舞臺上成就自己的美好。（何先祥）。
車間日記：一天的時間，在忙忙碌碌中很快就過去，我也和機臺上的兩位師傅成了無話不談的好朋友。身體的疲憊，讓我對這些日復(fù)一日在生產(chǎn)線上忙碌的同仁們多了敬佩，少了距離。這些在平凡崗位上默默奉獻的同仁們，在生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時，也在實現(xiàn)著自己的人生價值?？吹侥切┡帕姓R的電纜，我的心情分外滿足。（張艷）。
車間日記：在這些大師傅中，很大一部分的人學歷都很有限，雖然他們沒有學歷的支撐，但是他們有經(jīng)驗作為支架。從這個方面來說，我站在他們中間，他們就是我的老師，我必須得學習，不斷地學習，才能拓寬我往后的道路。（丁佳林）。
是的，生產(chǎn)一線有太多我們要學習的知識，生產(chǎn)一線師傅身上有太多我們要學習的品質(zhì)。尊重一線，了解一線，我們未來的道路才能越走越寬廣。
好了，煽情的環(huán)節(jié)到此告一段落，我們回歸今天主題，大家開始暢所欲言??
【音樂——生日快樂】15：50-15：55為到達現(xiàn)場6月份過生日員工發(fā)放生日禮物。（待定，跟工會協(xié)商能否做好生日禮品）6月有兒童節(jié)，有端午節(jié)，但是大家肯定心里也清楚這里也有我們明星兄弟姐妹的生日，今天他們中的一部分人也在我們的現(xiàn)場，他們分別是線纜車間生產(chǎn)員工楊軍、車間辦調(diào)度員楊軍、技術(shù)部王冰迪，我們組織方還特別按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求要把生日的禮物和祝福帶到現(xiàn)場，我們的領(lǐng)導(dǎo)還要親自將祝福送到這三位員工的手上，讓我們共同深處雙手，唱起生日快樂歌.....請三位念到名字的同事上來接受我們的祝福和禮物。
王冰迪簡單講兩句。
讓我們一起感謝這次活動提供支持的人力資源企化部以及各相關(guān)職能部門，讓我們對這次活動的組織者楊舒晶，ppt制作者謝歡，現(xiàn)場忙碌的工作人員，你們辛苦了！
骨干員工座談會主持詞篇十七
（2014.3.25）。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位青年骨干，大家好！在這陽春三月的日子里我們團總支在此舉辦青年骨干座談會，目的是為青年骨干搭建一個互相交流、學習和展示的平臺。此次座談會得到了分公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，首先，讓我介紹一下出席本次座談會的分公司領(lǐng)導(dǎo)，他們是xxxxx，讓我們用最熱烈的掌聲歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)。
據(jù)人力資源統(tǒng)計，分公司35歲以下青年員工占到全體員工總?cè)藬?shù)的43%。青年員工在分公司“二次創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展”的進程中充分發(fā)揮了突擊隊、生力軍的作用。特別是近幾年來，隨著分公司的快速發(fā)展，一批批的青年迅速成長起來，絕大多數(shù)已經(jīng)成為業(yè)務(wù)骨干，為分公司的各項工作做出了積極的貢獻。分公司成立十周年，外部項目不斷壯大，武漢市場也在深入挖潛，這支青春的團隊需要我們青年肩負使命。
1、在分公司工作中的收獲和體會。
2、目前在工作、成長中遇到的問題和困難。
3、結(jié)合自身的實際情況暢談今后個人發(fā)展的愿景。
4、對分公司各項工作的意見和建議大家可以暢所欲言的進行發(fā)言，首先請各位骨干在交流前作一下自我介紹。
聽了他們的發(fā)言我想大家心中也會有一些感觸，那么下面大家可以各抒己見，結(jié)合自己的經(jīng)歷，談?wù)劰ぷ鞯捏w會和感觸。發(fā)言踴躍一點。由于時間的關(guān)系，今天的座談交流就到此結(jié)果，會后我們對具體事宜還可以繼續(xù)深入交流。
最后，有請領(lǐng)導(dǎo)為我們做重要講話。（稍候）剛才，領(lǐng)導(dǎo)的講話，既是對我們青年員工的關(guān)懷鼓勵，也是對我們的殷切希望。作為江鉆天然氣的青年人，我們一定牢記跨越發(fā)展的使命，飽含青春激情的我們，一定會以昂揚的斗志和飽滿的熱情，矢志奮斗，不懈進取，我相信，在座的各位青年骨干在分公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下。一定會不負眾望，在工作中譜寫出壯麗的青春之歌，鑄就自己的輝煌。最后，讓我們再次以熱烈的掌聲感謝今天蒞臨指導(dǎo)的各位領(lǐng)導(dǎo)。
今天的會議到此結(jié)束，散會。