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縣人才工作年度總結匯報 全縣人才工作總結篇一
（一）立足企業(yè)培育，釋放政策紅利。
深化組團式服務擬上市企業(yè)模式，使上市企業(yè)成為我區(qū)招才引智的重要載體；貫徹落實《關于促進鹿城區(qū)股權投資企業(yè)發(fā)展的意見》，對符合條件的企業(yè)高管給予人才引進、人才獎勵、住房補貼、子女教育、落戶等方面的政策支持；通過建立企業(yè)上市問題化解交辦單制度，明確一企一檔一案，以專題協(xié)調、特事特辦、一企一策等方式為擬上市企業(yè)切實解決難題，全力打造最優(yōu)金融人才發(fā)展環(huán)境。
（二）積極招才引智，營造良好環(huán)境。
在金融機構、企業(yè)中積極宣傳人才激勵政策，營造尊重知識、尊重人才、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好環(huán)境，切實加強高層次復合型金融人才的培養(yǎng)、選拔、引進和管理，鼓勵銀行積極推行高層次人才優(yōu)惠貸款政策，協(xié)助企業(yè)做好人才項目融資和企業(yè)上市等指導工作。建立領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，推薦多家企業(yè)高管參加各類企業(yè)股改上市和掛牌的培訓會、交流會等，重視金融人才的日常培養(yǎng)、管理，定期不定期做好回訪，了解他們的工作情況，掌握其思想動態(tài)，幫助解決生活、工作遇到的問題，進一步創(chuàng)造聚才留才的良好環(huán)境。
（三）發(fā)揮部門優(yōu)勢，提升服務意識。
結合部門職能和全年工作計劃制定人才工作要點，積極履行區(qū)委人才工作領導小組成員單位職責，健全職責分工、任務清單等制度。辦（局）黨組多次召開會議，全面學習領會黨的十九大關于人才工作的新部署新要求，以及有關人才工作會議精神和區(qū)人才辦的指示精神，及時研究和解決人才工作中存在的突出問題，推進人才工作與金融改革創(chuàng)新工作共同發(fā)展。同時，有計劃地開展在職干部的培訓培養(yǎng)工作，積極參加各種培訓活動，重視對轄內金融人才的培養(yǎng)、管理，促進人才工作科學化、民主化、制度化。
一是強化意識認識，主動挖掘人才。
加強對人才工作的領導，認真落實人才工作制度，做好優(yōu)秀拔尖人才的發(fā)掘、推薦和培養(yǎng)工作，將人才開發(fā)工作提升到重要位置。全辦樹立人才至上意識，以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好培養(yǎng)、關心，激勵人才的各項工作和優(yōu)秀拔尖人才發(fā)掘、推薦和培養(yǎng)工作，特別是強化定向選調優(yōu)秀應屆高校畢業(yè)生的培養(yǎng)，加快完善人才培養(yǎng)、引進、使用和管理機制。
二是落實制度保障，實施人才服務。
在相關制度、規(guī)定的允許范圍內出臺金融領域人才引進培養(yǎng)激勵政策，發(fā)揮政策對人才的導向作用，加強與相關高校、金融機構的合作，為金融業(yè)人才提供培訓提升，多崗位鍛煉的機會。同時，在保證引進人才留得住的前提下，防止已有本地人才外流，對于引進的外地高端領軍型人才，落實更為積極的政策，制定具體獎勵辦法，明確各部門職責，確保為各類金融業(yè)人才提供優(yōu)質的政策環(huán)境。
三是優(yōu)化工作機制，推進人才招引。
以企業(yè)股改、掛牌上市工作、金融知識五進活動為載體，通過溫州商會、在外溫商等渠道，進一步摸清專業(yè)人才的需求情況，建立科學的人才評價機制，強化人才引進工作的精準度。積極發(fā)揮xxcbd區(qū)域優(yōu)勢，落實股權投資政策在引進人才、落實人才獎勵措施等方面的政策。積極培養(yǎng)造就復合型人才，廣泛開展多形式的培訓，組織推薦優(yōu)秀人才參加中央、省、市級業(yè)務知識培訓，全力營造親才愛才的良好氛圍。
縣人才工作年度總結匯報 全縣人才工作總結篇二
xx年至xx年，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)“新北京、新奧運”戰(zhàn)略構想，著力構建社會主義和諧社會首善之區(qū)的關鍵時期。為了進一步促進城市發(fā)展，培養(yǎng)造就一支高素質、專業(yè)化、復合型人才隊伍，充分落實《***實施》、《***“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，我黨組高度重視人才培養(yǎng)和干部教育培訓工作，積極研究制定我局“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，同時研究制定了我局xx年年人才培養(yǎng)和干部教育培訓計劃，并據(jù)此開展全年工作。以加大組織開展人才培養(yǎng)和干部教育工作的力度，不斷增強我局規(guī)劃管理干部隊伍的業(yè)務水平和管理能力，推動學習型機關建設。上半年開展的工作主要有：
（一）根據(jù)市、縣有關部門要求，研究制定分局十一五人才發(fā)展規(guī)劃。認真分析了規(guī)劃管理人才培養(yǎng)的背景和分局人才隊伍現(xiàn)狀，據(jù)此提出了我局人才培養(yǎng)的對象、內容、原則、目的和預期目標，并研究制定了培養(yǎng)方案和具體措施。
（二）積極貫徹落實各項措施。根據(jù)十一五人才發(fā)展規(guī)劃，結合分局人才隊伍目前的實際情況和今年干部教育培訓的任務和重點，分局具體研究制定了今年干部教育培訓計劃，范圍覆蓋到全局各科室的公務員、專業(yè)技術人員和后勤保障服務人員。
（三）加強干部培養(yǎng)，選拔政治素質可靠、專業(yè)知識能力強、業(yè)務工作過硬、有群眾基礎的干部擔任科級、副科級領導職務。在局屬事業(yè)單位機構調整中，選拔科級、副科級領導干部；此外，根據(jù)工作需要和干部個人特點，選派部分干部進行輪崗，交流使用。
（五）招聘20名應屆畢業(yè)生，補充專業(yè)技術工作人員，完善專業(yè)結構和年齡結構。
（六）制定分局干部職工季度考核辦法，加強干部平時考核工作，將平時考核結果作為年度考核等次確定的重要依據(jù)。
（七）建立分局人才資源信息庫，完善更新公務員管理信息系統(tǒng)，收集人事基本信息，實現(xiàn)人事信息動態(tài)管理。
（一）加強政治思想教育，提高政治敏感性。及時傳達貫徹市、縣有關文件精神，統(tǒng)一干部職工的思想認識；結合今年工作實際，加強黨風廉政教育，組織全體干部觀看反腐倡廉教育影片，參觀預防職務犯罪警示教育展覽，學習中紀委“八條禁令”和《規(guī)定》，請紀檢委領導講授黨風廉政教育專題黨課，組織召開不同層次的民主座談會，積極采取措各種措施，做好干部職工的思想政治工作。
（二）制定分局《干部思想教育、業(yè)務培訓年度考核規(guī)定》，將干部職工參加學習、教育、培訓的情況及考試結果與年度考核等次掛鉤，加強學習紀律和學習效果的監(jiān)督。
（三）根據(jù)要求，組織處級領導干部進行網(wǎng)上在線學習。
（四）選派工作人員參加相應業(yè)務培訓、交流活動，并要求寫出xx字的考察報告，拓展業(yè)務知識。
1、選派相應工作人員參加、物權法、信訪條例、檔案、人事干部、紀檢監(jiān)察、財務管理、信息等業(yè)務培訓；
2、選派新招錄公務員參加的初任資格培訓；
3、組織開展健康知識專題講座，增長醫(yī)療保健知識，為科學、健康、高效工作打好基礎。
（一）存在問題：
1、由于工作繁忙，時間有限，個別同志們的學習時間難以保證，特別是由分局組織的思想政治教育、規(guī)劃委專題講座等培訓。
2、在培訓種類上，業(yè)務和專業(yè)技術工作部門投入較多，非業(yè)務部門相對較少。
3、學習紀律有待加強。
（二）下半年工作計劃
1、將人才發(fā)展，干部教育培訓工作計劃與落實工作進行細化分工，由辦公室負責計劃制定
2、在全局范圍組織問卷調查，根據(jù)調查結構分析政治思想狀況也教育、培訓等需求，調整完善下一步工作計劃。
3、加強學習紀律，組織定期學習，建議每周五下午為學習日，由全局集中或科室組織集中學習、交流業(yè)務知識。
4、完成事業(yè)單位專業(yè)技術工作人員初級職稱評聘工作和高級職稱申報工作；
5、完成分局20xx年人才招聘工作
縣人才工作年度總結匯報 全縣人才工作總結篇三
根據(jù)《xxxx年度各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位人才工作目標責任制考核實施辦法》（xx委人才x號）要求，我局認真開展社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)工作，組織從事社會工作的人員參加社會工作職業(yè)水平考試，提高社會工作人才的整體素質?，F(xiàn)將工作情況總結如下：
民政部門社會工作從業(yè)人員分布在社區(qū)居民委員會、村委會、縣民政局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦、社會工作機構（xx縣藍絲帶社會工作服務中心、xx縣童行社會工作服務中心、xx縣老年安養(yǎng)中心），共有從事社會工作人員xxxx人，其中取得社會工作資格證書的有x人（社會工作師x人，助理社會工作師x人）。
為培養(yǎng)造就一支具有一定數(shù)量、素質優(yōu)良的社會工作專業(yè)隊伍，我局針對我縣社會工作專業(yè)人才嚴重匱乏、社會工作者報考熱情不高的實際狀況，積極向縣政府爭取，采取相應的措施激勵社會工作者積極參與報考。
（一）針對從事社會工作的機關事業(yè)單位工作人員，單位統(tǒng)一購買考試教材、統(tǒng)一組織參加培訓、統(tǒng)一按出差標準報銷培訓和考試差旅費。
（二）是積極向政府爭取提高取得社會工作職業(yè)水平考試資格證書的社區(qū)工作者生活補助標準。
（三）是爭取財政支持，對取得社會工作職業(yè)水平考試資格證書的機關事業(yè)單位工作人員和社區(qū)社會工作者給予獎勵。
（四）積極探索人才培養(yǎng)模式。為加快推進民政事業(yè)的發(fā)展，公開招聘xx名養(yǎng)老救助專職工作人員，充實社會工作人才隊伍。
（一）缺乏激勵機制。由于相關部門不夠重視社會工作人才隊伍建設，沒有制訂激勵機制，參與職業(yè)水平考試的積極性不高，導致我縣社會工作專業(yè)人才嚴重匱乏，與社會形勢發(fā)展不相適應，形成很大的反差。
（二）人才結構失衡。目前我縣的現(xiàn)狀是，社會工作專業(yè)人才的培養(yǎng)僅局限于城市社區(qū)，更廣大的農(nóng)村社區(qū)這方面的人才幾乎為零。
（一）完善人才工作機制。出臺社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)、選拔、使用、流動、評價、激勵等方面的政策，加大社會工作專業(yè)人才使用力度，滿足廣大人民群眾不斷增長的服務需求。
（二）開展人才專業(yè)培訓。鼓勵社會工作從業(yè)人員參加社會工作職業(yè)水平考試，提升現(xiàn)有從事社會服務人員的專業(yè)素質和職業(yè)能力，逐步擴大社會工作專業(yè)人才隊伍規(guī)模。
縣人才工作年度總結匯報 全縣人才工作總結篇四
半年以來，我局高度重視人才工作，面對日趨激烈的人才競爭形勢，人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務，把握好專業(yè)人才隊伍建設工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點，進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)將我局xx年上半年人才工作情況總結如下：
指導思想
深入學習貫徹xxxxx人才工作重要思想與學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展大局和加快我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展需要，進一步強化人才是第一資源、科學技術是第一生產(chǎn)力的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術隊伍建設再上新臺階，發(fā)揮統(tǒng)計職能作用，為推動我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質服務。
1、統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設擺放在重要位置。結合系統(tǒng)有關會議，大力強調人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念，把專業(yè)人才隊伍建設擺上事關統(tǒng)計事業(yè)興盛的高度，重視人才引進、培養(yǎng)和使用，并作為突出任務來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。
2、加強人才工作的組織領導。一年來，我們按照上級的要求，成立了統(tǒng)計局人才工作領導小組，由局黨組書記、局長趙小波同志任組長、黨組成員副局長郭紅斌、副局長王春娥為成員的叢臺區(qū)統(tǒng)計局人才工作領導小組。并明確辦公室1名同志負責此項工作，明確責任，切實加強對全區(qū)統(tǒng)計人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調和督促檢查，確保人才工作各項任務落實到位。
3、完善管理，確?，F(xiàn)有人才發(fā)揮最大作用。我局結合統(tǒng)計工作實際，把管好用好現(xiàn)有人才作為抓好人才工作的基本保證，不斷改進和完善對人才的管理和使用，確?，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值，做到人盡其才、才盡其用。同時我們按照人崗相適應的原則，加強人才崗位交流，制定統(tǒng)計專業(yè)ab角制度，把專業(yè)人員都能培養(yǎng)鍛煉成一人多專、一專多能的復合型統(tǒng)計人才，充分發(fā)揮統(tǒng)計人才的作用。
1、強化意識，開發(fā)人才資源
一是一把手工程意識，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是人才標準多樣化意識，即把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是人才至上意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心、激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。
2、營造環(huán)境，實施人才服務
首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導向作用，廣羅人才，人盡其才。其次鼓勵人才干事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度。
3、創(chuàng)新機制，推動人才工作
建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷、輕能力的傾向，建立科學的選人用人機制，不斷提高人才隊伍的整體素質。我局結合全區(qū)統(tǒng)計工作實際，利用多種形式，采取多種措施加大對全區(qū)統(tǒng)計人員培訓力度，大力培養(yǎng)各類統(tǒng)計復合型人才隊伍。一是有計劃、有目的地開辟各種培訓班，采取統(tǒng)計年報會、抽樣調查業(yè)務培訓、大型普查業(yè)務培訓、執(zhí)法檢查現(xiàn)場培訓等多種方式進行培訓，使全區(qū)統(tǒng)計人員培訓全覆蓋。二是各專業(yè)不斷加強對全區(qū)基層單位統(tǒng)計人才的培訓力度，做到知識觀念常更新、技術水平常提高。三是注重多渠道、多形式培訓。為加快我區(qū)統(tǒng)計隊伍知識化、專業(yè)化建設打好堅實基礎，為使用和發(fā)揮統(tǒng)計人才創(chuàng)造了條件，為進一步提高叢臺區(qū)統(tǒng)計咨詢服務打好堅實基礎。
縣人才工作年度總結匯報 全縣人才工作總結篇一
（一）立足企業(yè)培育，釋放政策紅利。
深化組團式服務擬上市企業(yè)模式，使上市企業(yè)成為我區(qū)招才引智的重要載體；貫徹落實《關于促進鹿城區(qū)股權投資企業(yè)發(fā)展的意見》，對符合條件的企業(yè)高管給予人才引進、人才獎勵、住房補貼、子女教育、落戶等方面的政策支持；通過建立企業(yè)上市問題化解交辦單制度，明確一企一檔一案，以專題協(xié)調、特事特辦、一企一策等方式為擬上市企業(yè)切實解決難題，全力打造最優(yōu)金融人才發(fā)展環(huán)境。
（二）積極招才引智，營造良好環(huán)境。
在金融機構、企業(yè)中積極宣傳人才激勵政策，營造尊重知識、尊重人才、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好環(huán)境，切實加強高層次復合型金融人才的培養(yǎng)、選拔、引進和管理，鼓勵銀行積極推行高層次人才優(yōu)惠貸款政策，協(xié)助企業(yè)做好人才項目融資和企業(yè)上市等指導工作。建立領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，推薦多家企業(yè)高管參加各類企業(yè)股改上市和掛牌的培訓會、交流會等，重視金融人才的日常培養(yǎng)、管理，定期不定期做好回訪，了解他們的工作情況，掌握其思想動態(tài)，幫助解決生活、工作遇到的問題，進一步創(chuàng)造聚才留才的良好環(huán)境。
（三）發(fā)揮部門優(yōu)勢，提升服務意識。
結合部門職能和全年工作計劃制定人才工作要點，積極履行區(qū)委人才工作領導小組成員單位職責，健全職責分工、任務清單等制度。辦（局）黨組多次召開會議，全面學習領會黨的十九大關于人才工作的新部署新要求，以及有關人才工作會議精神和區(qū)人才辦的指示精神，及時研究和解決人才工作中存在的突出問題，推進人才工作與金融改革創(chuàng)新工作共同發(fā)展。同時，有計劃地開展在職干部的培訓培養(yǎng)工作，積極參加各種培訓活動，重視對轄內金融人才的培養(yǎng)、管理，促進人才工作科學化、民主化、制度化。
一是強化意識認識，主動挖掘人才。
加強對人才工作的領導，認真落實人才工作制度，做好優(yōu)秀拔尖人才的發(fā)掘、推薦和培養(yǎng)工作，將人才開發(fā)工作提升到重要位置。全辦樹立人才至上意識，以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好培養(yǎng)、關心，激勵人才的各項工作和優(yōu)秀拔尖人才發(fā)掘、推薦和培養(yǎng)工作，特別是強化定向選調優(yōu)秀應屆高校畢業(yè)生的培養(yǎng)，加快完善人才培養(yǎng)、引進、使用和管理機制。
二是落實制度保障，實施人才服務。
在相關制度、規(guī)定的允許范圍內出臺金融領域人才引進培養(yǎng)激勵政策，發(fā)揮政策對人才的導向作用，加強與相關高校、金融機構的合作，為金融業(yè)人才提供培訓提升，多崗位鍛煉的機會。同時，在保證引進人才留得住的前提下，防止已有本地人才外流，對于引進的外地高端領軍型人才，落實更為積極的政策，制定具體獎勵辦法，明確各部門職責，確保為各類金融業(yè)人才提供優(yōu)質的政策環(huán)境。
三是優(yōu)化工作機制，推進人才招引。
以企業(yè)股改、掛牌上市工作、金融知識五進活動為載體，通過溫州商會、在外溫商等渠道，進一步摸清專業(yè)人才的需求情況，建立科學的人才評價機制，強化人才引進工作的精準度。積極發(fā)揮xxcbd區(qū)域優(yōu)勢，落實股權投資政策在引進人才、落實人才獎勵措施等方面的政策。積極培養(yǎng)造就復合型人才，廣泛開展多形式的培訓，組織推薦優(yōu)秀人才參加中央、省、市級業(yè)務知識培訓，全力營造親才愛才的良好氛圍。
縣人才工作年度總結匯報 全縣人才工作總結篇二
xx年至xx年，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)“新北京、新奧運”戰(zhàn)略構想，著力構建社會主義和諧社會首善之區(qū)的關鍵時期。為了進一步促進城市發(fā)展，培養(yǎng)造就一支高素質、專業(yè)化、復合型人才隊伍，充分落實《***實施》、《***“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，我黨組高度重視人才培養(yǎng)和干部教育培訓工作，積極研究制定我局“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，同時研究制定了我局xx年年人才培養(yǎng)和干部教育培訓計劃，并據(jù)此開展全年工作。以加大組織開展人才培養(yǎng)和干部教育工作的力度，不斷增強我局規(guī)劃管理干部隊伍的業(yè)務水平和管理能力，推動學習型機關建設。上半年開展的工作主要有：
（一）根據(jù)市、縣有關部門要求，研究制定分局十一五人才發(fā)展規(guī)劃。認真分析了規(guī)劃管理人才培養(yǎng)的背景和分局人才隊伍現(xiàn)狀，據(jù)此提出了我局人才培養(yǎng)的對象、內容、原則、目的和預期目標，并研究制定了培養(yǎng)方案和具體措施。
（二）積極貫徹落實各項措施。根據(jù)十一五人才發(fā)展規(guī)劃，結合分局人才隊伍目前的實際情況和今年干部教育培訓的任務和重點，分局具體研究制定了今年干部教育培訓計劃，范圍覆蓋到全局各科室的公務員、專業(yè)技術人員和后勤保障服務人員。
（三）加強干部培養(yǎng)，選拔政治素質可靠、專業(yè)知識能力強、業(yè)務工作過硬、有群眾基礎的干部擔任科級、副科級領導職務。在局屬事業(yè)單位機構調整中，選拔科級、副科級領導干部；此外，根據(jù)工作需要和干部個人特點，選派部分干部進行輪崗，交流使用。
（五）招聘20名應屆畢業(yè)生，補充專業(yè)技術工作人員，完善專業(yè)結構和年齡結構。
（六）制定分局干部職工季度考核辦法，加強干部平時考核工作，將平時考核結果作為年度考核等次確定的重要依據(jù)。
（七）建立分局人才資源信息庫，完善更新公務員管理信息系統(tǒng)，收集人事基本信息，實現(xiàn)人事信息動態(tài)管理。
（一）加強政治思想教育，提高政治敏感性。及時傳達貫徹市、縣有關文件精神，統(tǒng)一干部職工的思想認識；結合今年工作實際，加強黨風廉政教育，組織全體干部觀看反腐倡廉教育影片，參觀預防職務犯罪警示教育展覽，學習中紀委“八條禁令”和《規(guī)定》，請紀檢委領導講授黨風廉政教育專題黨課，組織召開不同層次的民主座談會，積極采取措各種措施，做好干部職工的思想政治工作。
（二）制定分局《干部思想教育、業(yè)務培訓年度考核規(guī)定》，將干部職工參加學習、教育、培訓的情況及考試結果與年度考核等次掛鉤，加強學習紀律和學習效果的監(jiān)督。
（三）根據(jù)要求，組織處級領導干部進行網(wǎng)上在線學習。
（四）選派工作人員參加相應業(yè)務培訓、交流活動，并要求寫出xx字的考察報告，拓展業(yè)務知識。
1、選派相應工作人員參加、物權法、信訪條例、檔案、人事干部、紀檢監(jiān)察、財務管理、信息等業(yè)務培訓；
2、選派新招錄公務員參加的初任資格培訓；
3、組織開展健康知識專題講座，增長醫(yī)療保健知識，為科學、健康、高效工作打好基礎。
（一）存在問題：
1、由于工作繁忙，時間有限，個別同志們的學習時間難以保證，特別是由分局組織的思想政治教育、規(guī)劃委專題講座等培訓。
2、在培訓種類上，業(yè)務和專業(yè)技術工作部門投入較多，非業(yè)務部門相對較少。
3、學習紀律有待加強。
（二）下半年工作計劃
1、將人才發(fā)展，干部教育培訓工作計劃與落實工作進行細化分工，由辦公室負責計劃制定
2、在全局范圍組織問卷調查，根據(jù)調查結構分析政治思想狀況也教育、培訓等需求，調整完善下一步工作計劃。
3、加強學習紀律，組織定期學習，建議每周五下午為學習日，由全局集中或科室組織集中學習、交流業(yè)務知識。
4、完成事業(yè)單位專業(yè)技術工作人員初級職稱評聘工作和高級職稱申報工作；
5、完成分局20xx年人才招聘工作
縣人才工作年度總結匯報 全縣人才工作總結篇三
根據(jù)《xxxx年度各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位人才工作目標責任制考核實施辦法》（xx委人才x號）要求，我局認真開展社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)工作，組織從事社會工作的人員參加社會工作職業(yè)水平考試，提高社會工作人才的整體素質?，F(xiàn)將工作情況總結如下：
民政部門社會工作從業(yè)人員分布在社區(qū)居民委員會、村委會、縣民政局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦、社會工作機構（xx縣藍絲帶社會工作服務中心、xx縣童行社會工作服務中心、xx縣老年安養(yǎng)中心），共有從事社會工作人員xxxx人，其中取得社會工作資格證書的有x人（社會工作師x人，助理社會工作師x人）。
為培養(yǎng)造就一支具有一定數(shù)量、素質優(yōu)良的社會工作專業(yè)隊伍，我局針對我縣社會工作專業(yè)人才嚴重匱乏、社會工作者報考熱情不高的實際狀況，積極向縣政府爭取，采取相應的措施激勵社會工作者積極參與報考。
（一）針對從事社會工作的機關事業(yè)單位工作人員，單位統(tǒng)一購買考試教材、統(tǒng)一組織參加培訓、統(tǒng)一按出差標準報銷培訓和考試差旅費。
（二）是積極向政府爭取提高取得社會工作職業(yè)水平考試資格證書的社區(qū)工作者生活補助標準。
（三）是爭取財政支持，對取得社會工作職業(yè)水平考試資格證書的機關事業(yè)單位工作人員和社區(qū)社會工作者給予獎勵。
（四）積極探索人才培養(yǎng)模式。為加快推進民政事業(yè)的發(fā)展，公開招聘xx名養(yǎng)老救助專職工作人員，充實社會工作人才隊伍。
（一）缺乏激勵機制。由于相關部門不夠重視社會工作人才隊伍建設，沒有制訂激勵機制，參與職業(yè)水平考試的積極性不高，導致我縣社會工作專業(yè)人才嚴重匱乏，與社會形勢發(fā)展不相適應，形成很大的反差。
（二）人才結構失衡。目前我縣的現(xiàn)狀是，社會工作專業(yè)人才的培養(yǎng)僅局限于城市社區(qū)，更廣大的農(nóng)村社區(qū)這方面的人才幾乎為零。
（一）完善人才工作機制。出臺社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)、選拔、使用、流動、評價、激勵等方面的政策，加大社會工作專業(yè)人才使用力度，滿足廣大人民群眾不斷增長的服務需求。
（二）開展人才專業(yè)培訓。鼓勵社會工作從業(yè)人員參加社會工作職業(yè)水平考試，提升現(xiàn)有從事社會服務人員的專業(yè)素質和職業(yè)能力，逐步擴大社會工作專業(yè)人才隊伍規(guī)模。
縣人才工作年度總結匯報 全縣人才工作總結篇四
半年以來，我局高度重視人才工作，面對日趨激烈的人才競爭形勢，人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務，把握好專業(yè)人才隊伍建設工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點，進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)將我局xx年上半年人才工作情況總結如下：
指導思想
深入學習貫徹xxxxx人才工作重要思想與學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展大局和加快我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展需要，進一步強化人才是第一資源、科學技術是第一生產(chǎn)力的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術隊伍建設再上新臺階，發(fā)揮統(tǒng)計職能作用，為推動我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質服務。
1、統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設擺放在重要位置。結合系統(tǒng)有關會議，大力強調人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念，把專業(yè)人才隊伍建設擺上事關統(tǒng)計事業(yè)興盛的高度，重視人才引進、培養(yǎng)和使用，并作為突出任務來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。
2、加強人才工作的組織領導。一年來，我們按照上級的要求，成立了統(tǒng)計局人才工作領導小組，由局黨組書記、局長趙小波同志任組長、黨組成員副局長郭紅斌、副局長王春娥為成員的叢臺區(qū)統(tǒng)計局人才工作領導小組。并明確辦公室1名同志負責此項工作，明確責任，切實加強對全區(qū)統(tǒng)計人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調和督促檢查，確保人才工作各項任務落實到位。
3、完善管理，確?，F(xiàn)有人才發(fā)揮最大作用。我局結合統(tǒng)計工作實際，把管好用好現(xiàn)有人才作為抓好人才工作的基本保證，不斷改進和完善對人才的管理和使用，確?，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值，做到人盡其才、才盡其用。同時我們按照人崗相適應的原則，加強人才崗位交流，制定統(tǒng)計專業(yè)ab角制度，把專業(yè)人員都能培養(yǎng)鍛煉成一人多專、一專多能的復合型統(tǒng)計人才，充分發(fā)揮統(tǒng)計人才的作用。
1、強化意識，開發(fā)人才資源
一是一把手工程意識，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是人才標準多樣化意識，即把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是人才至上意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心、激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。
2、營造環(huán)境，實施人才服務
首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導向作用，廣羅人才，人盡其才。其次鼓勵人才干事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度。
3、創(chuàng)新機制，推動人才工作
建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷、輕能力的傾向，建立科學的選人用人機制，不斷提高人才隊伍的整體素質。我局結合全區(qū)統(tǒng)計工作實際，利用多種形式，采取多種措施加大對全區(qū)統(tǒng)計人員培訓力度，大力培養(yǎng)各類統(tǒng)計復合型人才隊伍。一是有計劃、有目的地開辟各種培訓班，采取統(tǒng)計年報會、抽樣調查業(yè)務培訓、大型普查業(yè)務培訓、執(zhí)法檢查現(xiàn)場培訓等多種方式進行培訓，使全區(qū)統(tǒng)計人員培訓全覆蓋。二是各專業(yè)不斷加強對全區(qū)基層單位統(tǒng)計人才的培訓力度，做到知識觀念常更新、技術水平常提高。三是注重多渠道、多形式培訓。為加快我區(qū)統(tǒng)計隊伍知識化、專業(yè)化建設打好堅實基礎，為使用和發(fā)揮統(tǒng)計人才創(chuàng)造了條件，為進一步提高叢臺區(qū)統(tǒng)計咨詢服務打好堅實基礎。