在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧
培訓專員崗位職責 培訓專員的崗位職責和任職要求篇一
2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求。
3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協助，使得培訓順利完成。
4、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告。
5、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜。
6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員崗位職責 培訓專員的崗位職責和任職要求篇二
1、根據公司現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求；
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；
3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求；
4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作；
5、完善內部人才信息庫；
6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握；
7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程；
8、制定培訓方案，指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓效果；
9、整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程；
10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。
1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上專職招聘、培訓經驗，文筆較好；
3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力；
4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力；
5、優(yōu)秀的`語言表達和協調溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作；
6、主動性及服務意識強，細心，敬業(yè)，有計劃性，條理清楚，執(zhí)行力強，具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神；
7、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。
培訓專員崗位職責 培訓專員的崗位職責和任職要求篇三
1、熟悉公司各產品知識及功能;提煉產品宣傳亮點和推廣話術;
2、負責公司產品臨床培訓課件的制作、宣講及臨床培訓活動的.組織和開展;
3、負責臨床培訓效果評估，問題整理及報告。
4、協助業(yè)務部門人員培訓，并配合實施所負責銷售范圍內的廣告宣傳及其它市場活動支持。
5、負責對區(qū)域內客戶進行產品知識臨床培訓、答疑，搜集客戶意見，并及時反饋;
6、及時反饋客戶需求，解決與產品相關臨床培訓問題;
培訓專員崗位職責 培訓專員的崗位職責和任職要求篇四
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務;
2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度;
3、組織協調培訓課程;
4、實施培訓效果的考核評估。
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、一年以上人力資源或培訓管理工作經驗;
3、熟練掌握企業(yè)培訓需求調查技術和方法，有年度培訓計劃制訂經驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經驗，掌握培訓效果評估方法;
4、工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;
5、熟練操作相關辦公軟件。
培訓專員崗位職責 培訓專員的崗位職責和任職要求篇五
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、發(fā)布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質量結果負責;
3、負責招聘渠道的開拓，招聘網站的維護和更新;
4、負責培訓項目的實施，協助上級建立并優(yōu)化培訓制度、流程及體系;
5、負責培訓相關活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。
1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓需求者優(yōu)先;
2、有兩年以上相關工作經驗，精通招聘模塊，有獵頭、業(yè)務招聘工作經驗者優(yōu)先;
3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;
4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經驗，
5、工作認真積極，責任心強，主動性強，
6、具有良好的`溝通技巧、組織協調能力、學習能力和團隊合作精神。
培訓專員崗位職責 培訓專員的崗位職責和任職要求篇六
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的'組織和活動策劃。
8、協助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
培訓專員崗位職責 培訓專員的崗位職責和任職要求篇七
1、負責公司的內外部招聘：
配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃;
完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;
負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;
負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;
負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;
負責員工試用、轉正的考核登記工作;
主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;
負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：
制定、完善公司的'培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;
負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;
負責對各部門的內部培訓給予指導;
負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);
負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;
負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;
負責培訓、教育費用的審核與控制;
負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;
負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;
負責收集外部培訓、教育的各種信息;
配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
培訓專員崗位職責 培訓專員的崗位職責和任職要求篇八
1、及時了解各部門招聘需求;
2、負責招聘渠道的'建設、維護和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
培訓專員崗位職責 培訓專員的崗位職責和任職要求篇九
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的'執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
培訓專員崗位職責 培訓專員的崗位職責和任職要求篇十
1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監(jiān)控助教，及結果反饋;
2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業(yè)務發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化培訓課程，完善豐富公司人才培養(yǎng)項目;
3、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求，開發(fā)并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;
4、統(tǒng)計整理相關培訓數據報表。
1、人力資源管理相關專業(yè)、1年及以上培訓經驗;
2、良好的excel、word、ppt處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件，比如ps、美圖秀秀等;
5、有互聯網或跨境電商行業(yè)經驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
培訓專員崗位職責 培訓專員的崗位職責和任職要求篇十一
1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設商學院課程運作體系;
4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發(fā)內部課程并進行講授;
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。
1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的.能力。
培訓專員崗位職責 培訓專員的崗位職責和任職要求篇十二
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的.任務；
2、協助推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買手續(xù)；
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
5、協助人事經理完成門店突發(fā)事件的處理；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
培訓專員崗位職責 培訓專員的崗位職責和任職要求篇一
2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求。
3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協助，使得培訓順利完成。
4、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告。
5、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜。
6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員崗位職責 培訓專員的崗位職責和任職要求篇二
1、根據公司現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求；
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；
3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求；
4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作；
5、完善內部人才信息庫；
6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握；
7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程；
8、制定培訓方案，指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓效果；
9、整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程；
10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。
1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上專職招聘、培訓經驗，文筆較好；
3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力；
4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力；
5、優(yōu)秀的`語言表達和協調溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作；
6、主動性及服務意識強，細心，敬業(yè)，有計劃性，條理清楚，執(zhí)行力強，具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神；
7、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。
培訓專員崗位職責 培訓專員的崗位職責和任職要求篇三
1、熟悉公司各產品知識及功能;提煉產品宣傳亮點和推廣話術;
2、負責公司產品臨床培訓課件的制作、宣講及臨床培訓活動的.組織和開展;
3、負責臨床培訓效果評估，問題整理及報告。
4、協助業(yè)務部門人員培訓，并配合實施所負責銷售范圍內的廣告宣傳及其它市場活動支持。
5、負責對區(qū)域內客戶進行產品知識臨床培訓、答疑，搜集客戶意見，并及時反饋;
6、及時反饋客戶需求，解決與產品相關臨床培訓問題;
培訓專員崗位職責 培訓專員的崗位職責和任職要求篇四
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務;
2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度;
3、組織協調培訓課程;
4、實施培訓效果的考核評估。
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、一年以上人力資源或培訓管理工作經驗;
3、熟練掌握企業(yè)培訓需求調查技術和方法，有年度培訓計劃制訂經驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經驗，掌握培訓效果評估方法;
4、工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;
5、熟練操作相關辦公軟件。
培訓專員崗位職責 培訓專員的崗位職責和任職要求篇五
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、發(fā)布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質量結果負責;
3、負責招聘渠道的開拓，招聘網站的維護和更新;
4、負責培訓項目的實施，協助上級建立并優(yōu)化培訓制度、流程及體系;
5、負責培訓相關活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。
1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓需求者優(yōu)先;
2、有兩年以上相關工作經驗，精通招聘模塊，有獵頭、業(yè)務招聘工作經驗者優(yōu)先;
3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;
4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經驗，
5、工作認真積極，責任心強，主動性強，
6、具有良好的`溝通技巧、組織協調能力、學習能力和團隊合作精神。
培訓專員崗位職責 培訓專員的崗位職責和任職要求篇六
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的'組織和活動策劃。
8、協助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
培訓專員崗位職責 培訓專員的崗位職責和任職要求篇七
1、負責公司的內外部招聘：
配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃;
完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;
負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;
負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;
負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;
負責員工試用、轉正的考核登記工作;
主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;
負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：
制定、完善公司的'培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;
負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;
負責對各部門的內部培訓給予指導;
負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);
負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;
負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;
負責培訓、教育費用的審核與控制;
負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;
負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;
負責收集外部培訓、教育的各種信息;
配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
培訓專員崗位職責 培訓專員的崗位職責和任職要求篇八
1、及時了解各部門招聘需求;
2、負責招聘渠道的'建設、維護和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
培訓專員崗位職責 培訓專員的崗位職責和任職要求篇九
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的'執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
培訓專員崗位職責 培訓專員的崗位職責和任職要求篇十
1、計劃并組織實施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過程監(jiān)控助教，及結果反饋;
2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業(yè)務發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化培訓課程，完善豐富公司人才培養(yǎng)項目;
3、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及員工個人成長需求，開發(fā)并講授部分通用類課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;
4、統(tǒng)計整理相關培訓數據報表。
1、人力資源管理相關專業(yè)、1年及以上培訓經驗;
2、良好的excel、word、ppt處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件，比如ps、美圖秀秀等;
5、有互聯網或跨境電商行業(yè)經驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
培訓專員崗位職責 培訓專員的崗位職責和任職要求篇十一
1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設商學院課程運作體系;
4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發(fā)內部課程并進行講授;
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。
1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的.能力。
培訓專員崗位職責 培訓專員的崗位職責和任職要求篇十二
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的.任務；
2、協助推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買手續(xù)；
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
5、協助人事經理完成門店突發(fā)事件的處理；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。