心得體會是在我們經(jīng)歷一段時間的學習、工作或生活后，對所獲得的經(jīng)驗和感悟進行總結(jié)和歸納的一種表達方式，它可以幫助我們更好地認識自己，提高我們的思考能力和學習效果。心得體會能夠讓我們從過去的經(jīng)歷中吸取教訓，為未來的發(fā)展和進步提供指導和借鑒。寫心得體會可以加深我們對知識的理解和應用，同時也有助于我們在學習和工作中發(fā)現(xiàn)不足，不斷提高自己。心得體會是我們積累個人經(jīng)驗和成長的重要方式，相信通過寫心得體會，我們會有更深刻的感悟和更好的收獲。在寫心得體會之前，我們可以先制定一個清晰的寫作目標和主題。下面是一些來自于普通人的心得體會，他們的經(jīng)歷可能與你有所共鳴。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇一
為了使我們新入職員工更好更快的融入公司，20xx年8月14日，東風汽車懸架彈簧有限公司召開了20xx大學生述職報告暨20xx新入職大學生領(lǐng)導座談會。會上盧總、劉書記的講話發(fā)人深省，使我受益匪淺，收獲頗豐。
當我們心懷感恩辭母校，滿懷信心赴職場的時候，務必要完成角色轉(zhuǎn)換。劉書記希望我們能夠加強學習，努力提高自己，充實自己。人生有許多十字路口，我們要在學習中不斷地修正人生方向，提高適應社會的能力。劉書記說：“生活是一灘爛泥，只有我們的腳深深的踏入再拔出來才能看到自己的腳印”。通過形象的比喻告誡我們只有在生活和工作中腳踏實地，才能創(chuàng)造價值。
作為初入職場的我們，要想成功的轉(zhuǎn)變角色，就需要有一個導師能點亮我們前行的指明燈。而座談會上盧總的講話如同黑夜里的啟明星點亮了我們?nèi)松飞系墓饷⑴c希望，如同風浪航行的指南針指引我們前行的方向。他對我們轉(zhuǎn)變角色提出了三點建議：第一，熟悉環(huán)境。只有熟悉環(huán)境方能更順利的適應環(huán)境，才能為今后的發(fā)展打下堅實的基礎。第二，了解公司產(chǎn)品和企業(yè)文化。公司有輝煌歷史，過去的幾十年發(fā)生了翻天覆地的變化，如今各項事業(yè)如火如荼的發(fā)展，我們堅信公司的未來更美好，公司也能為我們個人發(fā)展提供更好的平臺與機會。第三，融入企業(yè)，完成人生華麗轉(zhuǎn)身。我們從學生到一個企業(yè)人，身份需要轉(zhuǎn)換，對此盧總對我們提出了要求：以積極的心態(tài)轉(zhuǎn)變，將熱情與技能有機結(jié)合，從內(nèi)心上激勵自己勇敢蛻變，順利入職;做好人生規(guī)劃，為自己準確定位;腳踏實地，對待工作大處著眼，小處入手，切忌“眼高手低”;遵章守紀，加強個人修養(yǎng)，展示當代自我;學會享受工作，在工作中發(fā)現(xiàn)快樂、體驗快樂、創(chuàng)造快樂。盧總的講話不僅激揚了我們內(nèi)心在工作崗位上拋灑熱血的熱情，而且為我們的人生規(guī)劃上了一堂發(fā)人生省的課。
我想通過今天的會議，我們必定懷揣著盧總“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”的教導，腳踏實地的工作，為公司的目標努力奮斗，為公司的事業(yè)添磚加瓦，并通過不斷的學習和實踐提升自己的能力，我們相信東風汽車懸架彈簧有限公司的明天會因為我們的加入而更加美好!
新員工座談會心得體會總結(jié)篇二
二月二十八日，天氣陰沉，還帶點毛毛細雨。就在這樣一幅畫面下我背著大大的行囊來到岳陽，來到這個幻想了千萬遍，念叨了千萬遍，憧憬了千萬遍，猜測了千萬遍的長煉機電。看到霧靄的天空極易想到自己以后的路，看不清、看不透、看不懂。
三月一日進入機電公司，在這進行了為期18天的培訓，終于看清了、看細了、看懂了我們的機電公司。天空不再是霧靄叢叢，未來不是那么的遙不可測。
什么叫幸福，“病床上沒躺著的，牢里面沒蹲著的”這也許就是幸福的最簡單定義。所以一進公司我們一天能聽到超過一百多遍的詞就是“安全”，使我們懂得了在以后的工作中一定要加強安全知識學習，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，按規(guī)程辦事，不逞能，不懂的不要裝懂，不會的不要去亂動。
十天的上課培訓期間考了五次，面對這樣的情況還真讓人抱怨，明里是抱怨，但暗地里我們卻在偷笑。一個視學習如命的公司你還不愿意把自己交給她嗎？肯定愿意！“考你所學，學你所考”，無形中鞭策著你，讓你無法懈怠，只有不斷地學習才能使自己不斷進步。當你感覺到滿足而停留的時候別人就走在了你前面。在這幾天的學習中我真正體會到了“言傳身教”，在配線練習中我學到了做事盡可能要完美，看著自己配的線雖然不是很好，但相比自己在學校的配線有了很大的進步。
整整18天的培訓還透露著另一個訊息——人文關(guān)懷。當我們抱怨每天步行很麻煩時，公司雖說要培養(yǎng)自己解決問題的能力，但過后一輛輛嶄新的自行車讓大家眉開眼笑。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇三
有幸參加職員管理中心舉辦的20xx年第三期職員培訓，此次培訓時間雖短，但內(nèi)容充實，張文老師的講解深入淺出、事例生動活潑，讓我感受頗豐。下面就我的幾點心得體會與大家交流分享。
從福島50勇士到三個木匠，從使命到夢想，人生總面臨太多十字路口，選擇一條路就堅定的走下去。剛?cè)肼殨r，我們可能只是從事復印、裝訂、接聽電話等等瑣碎工作，但職業(yè)不分貴賤，理想才是左右人生高度的標尺，樹立崇高的職業(yè)理想，在平凡的工作中實現(xiàn)不平凡的人生跨越。對待日常工作，少一點抱怨，多一點堅持，擺脫“做一天和尚撞一天鐘”的惰想，調(diào)整心態(tài)、牢固信念，在本職工作上盡最大努力做到更好，朝著心中的那個目標，為青春畫上無悔的記號。
“態(tài)度決定高度”，此次培訓，職員中心工作人員的細致入微的籌備工作，就像給我們上了一堂精彩的職業(yè)精神教育課。盡管參加培訓人員才數(shù)十人，工作人員卻精心準備了入職要義、職業(yè)指導、管理制度、職員福利等4套講義，涵蓋職員工作、生活、精神的方方面面，毫無保留的分享工作經(jīng)驗、悉心指導解惑答疑，讓我們感受到無比的溫暖。組織如家，莫不如此。結(jié)合張老師的講解，更令我們深刻體會到，端正的職業(yè)態(tài)度比一百種智慧更有力量。只有端正了心態(tài)，才能收獲尊重，凡事都報以專注、認真的態(tài)度，便是成就我們事業(yè)的風帆。
我從事辦公室工作已有一段時間，在這個特殊的工作崗位上，沒有一件事可以當做小事，也沒有一件事可以隨意拖拉、糊涂過關(guān)。此次培訓中，張老師授意“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的名言警句為我們的實際工作增添了一份新的鞭策。結(jié)合辦公室工作的特性，擺正自身的位置，增強服務意識，要想在前、做在先，當好領(lǐng)導的服務員，做好群眾與組織的連心橋。工作是舞臺，更是責任的開始，我們的崗位都是為人民群眾服務這項偉大事業(yè)上的小螺絲釘，任何一個環(huán)節(jié)都不允許輕易掉鏈子。牢記責任，“事前想后果、事中盡全力、事后敢承擔”，把工作做扎實、做透徹，不僅是對組織的交代，也是對自己的交代。
這次培訓讓我受益匪淺，對自己的工作也有了進一步的認識，今后將秉持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風，不斷加強學習，提高職業(yè)技能，以實際行動回報組織、感恩社會，努力鑄造一段完美的職業(yè)人生。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇四
培訓是一個很重要的過程，下面小編整理了新員工培訓總結(jié)。
歡迎閱讀!
剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。
首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。
經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。
第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識。
用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。
短短三天的培訓，我們學了許多的知識、領(lǐng)悟了很多道理。而一首《感恩的心》的手語舞蹈，更讓我們學會了感恩。感謝酒店為我們組織了這次培訓，沒有高瞻遠矚的領(lǐng)導，就沒有我們的這次學習機會。
說真的，在沒有培訓之前。我正處于迷茫之中，不知道怎么著手去開展工作。通過三天的培訓，我學到了很多新的知識。懂得了許多做人的道理，也改變了原來的一些觀念。使我找到了新的起跑點。
培訓的第三天，人事部周經(jīng)理組織我們?nèi)w新員工去清水彎休閑山莊進行了一次有趣的燒烤活動。同事們在一起玩得很開心，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次相互了解的機會，體會到團隊協(xié)作能力的重要性。不必總束縛在酒店的環(huán)境里，可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關(guān)系。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺，感到多么的親切，并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣，又可以增進感情。希望我們?nèi)w同仁能夠珍惜大家一起工作的機會。
在我沒有聽這幾天課之前，雖然我在工作中也很努力，但我卻始終感受不到它們真正的含義，更體會不到服務給我?guī)矶嗌倏鞓罚瑑晌焕蠋煹木适谡n，無一不感染著我們當時在座的每一位，讓我受益非淺!
最能激起我們活力的是培訓課間的游戲，它把我?guī)Щ亓诵@時代，我愛這樣的培訓與游戲想結(jié)合的授課方式，它不僅僅是一次培訓，更多的是一種分享，一種學習所帶來的快樂，我知道這快樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會忘記的愉快經(jīng)歷，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸!這將是我一生中一筆寶貴的財富!我再次感謝酒店給予我這樣的一次學習機會!
新員工座談會心得體會總結(jié)篇五
七一心得體會總結(jié)是新員工對入職一個月來的心得體會的總結(jié)和回顧。作為新員工，從入職第一天起我們就開始了全新的工作和學習生活。在這一個月的時間里，我們收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會，對公司的文化和團隊合作的重要性也有了更深入的認識。
第二段：團隊合作的重要性。
在新員工培訓的過程中，我們充分體會到了團隊合作的重要性。團隊合作是保證工作高效完成的關(guān)鍵。在不同的項目中，我們需要和不同的同事合作，共同解決問題。通過團隊合作，我們可以互相補充，共同進步。在團隊合作中，我們還學會了尊重他人的意見，耐心傾聽，學會用積極溝通的方式解決問題。體會到了團隊合作的力量是無窮的，只要我們相互信任、協(xié)作，就能取得更好的成果。
第三段：工作技能的提升。
通過七一心得體會總結(jié)，我們也發(fā)現(xiàn)了自己在工作技能方面的不足之處。剛?cè)肼毜臅r候，我們會面臨許多新的工作挑戰(zhàn)，需要學習一些新的工作技能。比如，熟練掌握公司的內(nèi)部系統(tǒng)，學會使用各種辦公軟件，提高自己的溝通表達能力等。通過不斷的學習和實踐，我們漸漸掌握了這些技能，并在工作中得到了運用。工作技能的提升，讓我們更加自信和有能力應對各種工作需求。
第四段：職業(yè)發(fā)展的思考。
在新員工七一心得體會總結(jié)中，我們也開始思考自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。作為新員工，我們需要持續(xù)學習和提升自己的專業(yè)技能，拓寬自己的知識面。我們要不斷地適應和學習新的工作方法和技能，提高自己的領(lǐng)導力和管理能力。同時，我們也要有一個明確的職業(yè)目標，制定出一份長遠的職業(yè)規(guī)劃，不斷努力實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。只有不斷進步和成長，我們才能在職業(yè)生涯中走得更遠。
第五段：感悟與展望。
通過七一心得體會總結(jié)，我們不僅感慨萬分，也對未來充滿了期待。我們發(fā)現(xiàn)，在新員工期間，我們經(jīng)歷了很多挑戰(zhàn)和困難，但憑借自身的努力和同事們的支持，我們一一克服了。感悟到只要我們擁有堅定的信心和毅力，我們就能克服任何困難。我們對未來的發(fā)展充滿了信心，并且愿意為之努力奮斗。通過這個月的心得體會總結(jié)，我們更加明確了自己的目標和方向，希望未來能夠在這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的行業(yè)中發(fā)光發(fā)熱。
總結(jié)：
在新員工七一心得體會總結(jié)中，我們深刻體會到了團隊合作的重要性、自己工作技能的提升、職業(yè)發(fā)展的思考和對未來的展望。這一個月的時間，我們經(jīng)歷了很多，收獲了很多。我們將會把這份心得體會變成我們工作中的寶貴財富，繼續(xù)努力，為公司和團隊作出更大的貢獻。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇六
2022年的七一國慶節(jié)，意義非凡。這一年，我作為公司的新員工參加了公司組織的七一活動，不僅通過活動認識了同事們，也更深刻地了解了公司文化和團隊精神。新員工七一活動是一個難得的機會，應該珍惜并充分利用它，以獲得更多的收益和成長。
第二段：共享經(jīng)驗和技能的機會。
在新員工七一活動中，有許多機會可以與同事們交流和互動。我發(fā)現(xiàn)，大家都很樂意分享自己的經(jīng)驗和技能，尤其是對于新員工來說，這是一個難得的機會。通過與老員工交流，我學到了很多有關(guān)行業(yè)的知識和實踐經(jīng)驗。他們的經(jīng)驗和技能對我在工作中的發(fā)展非常有幫助。
第三段：建立人際關(guān)系的重要性。
在新員工七一活動中，我結(jié)識了許多新同事。通過活動，我們建立了互相支持和合作的關(guān)系。在工作中，這種互相支持和合作關(guān)系非常重要，可以促進工作效率和團隊凝聚力。我學會了如何與不同性格和不同背景的人相處，如何團結(jié)合作，這對我未來的職業(yè)發(fā)展有著積極的影響。
第四段：認識自我，提升自我。
新員工七一活動使我更加了解了自己的優(yōu)勢和不足。通過與其他員工的交流和互動，我發(fā)現(xiàn)自己在某些方面需要提升和改進。這讓我意識到持續(xù)學習和自我發(fā)展的重要性。我決定在工作中更加努力，學習新的技能和知識，以不斷提升自己。
第五段：積極參與并為公司做出貢獻。
新員工七一活動使我意識到，作為一名新員工，我不僅應該在工作中努力表現(xiàn)出色，還應該積極參與公司的活動和項目。我要時刻保持積極的工作態(tài)度，努力為公司的發(fā)展做出貢獻。我相信，只有積極參與并付出努力，才能得到回報，并得到更多的成長和機會。
總結(jié)：新員工七一活動是一個寶貴的機會，我們應該珍惜并充分利用它。通過活動，我們可以共享經(jīng)驗和技能，建立人際關(guān)系，認識自我并提升自我。在工作中，我們應該時刻保持積極的工作態(tài)度，并為公司的發(fā)展做出貢獻。讓我們把七一活動的心得體會融入到未來的工作和生活中，不斷成長和進步。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇七
企業(yè)員工培訓的重要性日益突出，員工培訓已成為企業(yè)最急迫的任務，高素質(zhì)的員工已成為企業(yè)賴以生存的根本。接下來就跟本站小編一起去了解一下關(guān)于新員工。
總結(jié)吧!
期待已久的新員工培訓終于在10月的26、27號兩天順利開班并圓滿結(jié)業(yè)了，有所期待是因為我來了將近四個月還不知道我們的領(lǐng)導長什么樣。只不過當我現(xiàn)在坐在這里寫這篇小結(jié)的時候，m院長的形象在我的腦海中已經(jīng)蕩然無存了，只能怪我健忘，或者他的長相實在無法勾起我原本很強烈的窺視欲。
26號上午，m院長首先給我們介紹了我院的院史院情，解釋了我院的十六字發(fā)展理念——“凝心聚力、超前謀劃、立足交通、開拓未來”。這十六字的理想是非常的好，只是不知是否有些不切實際，至少從我在這里四個月的所見所聞來看，這十六個字基本上是被束之高閣的空。
口號。
同志們秉的是“務實苦干”的真精神。m院長還介紹了我們院的幾大專業(yè)以及各專業(yè)所取得的成就最讓我贊嘆的就是公路和橋梁這兩塊幾乎包攬了省內(nèi)所有大型路橋工程當然這也不足為奇畢竟這也是省級院曾經(jīng)更是交通廳的直屬事業(yè)單位。m院長介紹完之后又由特地邀請的南航菜qm教授給我們帶來了一場主題為“如何做一名優(yōu)秀員工”的精彩講座。菜教授從寓言故事著手把小故事中蘊含的大道理給我們講解的十分透徹。講座非常生動在場的新員工和幾位領(lǐng)導都被菜教授的講解深深吸引。講座結(jié)束后我們發(fā)現(xiàn)這場講座的主旨對我們新員工最有用的部分概括起來就是——進來了就不要跳槽就要努力干活并且要理解上司。至于其他很多很有道理很振奮人心的內(nèi)容鑒于菜教授自己已經(jīng)承認“我不太清楚你們設計院的情況”那些內(nèi)容的大部分對我們設計人員來說基本上就是在聽故事。下午l總工程師介紹了目前交通形勢的發(fā)展與交通科技的創(chuàng)新工作對大家今后工作中的創(chuàng)新理念、創(chuàng)新精神進行了要求。技術(shù)質(zhì)量處和辦公室分別介紹了院質(zhì)量管理體系文件和院相關(guān)。
規(guī)章制度。
27號，新員工一行來到了位于jn的工程勘察分院和工程檢測中心，這是省內(nèi)交通系統(tǒng)唯一擁有“工程勘察綜合甲級資質(zhì)”的科技服務型生產(chǎn)部門，并同時擁有甲級中心試驗室。由l主任帶領(lǐng)我們參觀了大部分試驗室和試驗、檢測器材。
這次培訓對我們來說真是受益匪淺，各分院的新同志都鼓足了干勁投入到熱火朝天的設計工作中去。至于我們gh分院，據(jù)說最近幾年取得了非常大的成績，我作為gh分院的一員，真的是由衷感到欣慰感到自豪。我們分院老老少少二三十位同志在分院長w院長的帶領(lǐng)下，本著不怕苦不怕累不怕死的革命精神在中國經(jīng)濟騰飛發(fā)展、國民生活水平日益提高的二十一世紀初夜以繼日、拼命工作。為了能在規(guī)定時間之前完成設計任務，由各項目負責人帶頭，老同志們放棄了每個晚上與家人相伴的天倫之樂，年輕同志放棄了與戀人相會的花前月下，放棄了每個假期與朋友們相聚的欣喜開懷，每個人忘我地加班忘我地工作，我做為一名新員工，贊嘆之余更多的是由衷的敬佩。而面對曾經(jīng)幾度引起社會爭論的華為員工“過勞死”的報道，大家紛紛表示“工作就是我的生命!”、“為了工作付出再多也值得!”，真是讓人感動到潸然淚下。在這種超高的工作強度之下，w院長更是要求每位同志要有“質(zhì)量意識”，不能拿質(zhì)量當兒戲，嚴格把質(zhì)量關(guān)，所以從這里交出去的設計從來都是高質(zhì)量高水平的，得到了業(yè)內(nèi)的一致廣泛好評。而我現(xiàn)在成為了gh分院的一份子，同時也生活在設計院這個大家庭里，我應該像前輩們學習，努力一心工作，放棄一切與工作無關(guān)的念頭，為設計院的發(fā)展流盡最后一滴血。
畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍惜!
公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓課程，通過這次培訓和學習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結(jié)合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內(nèi)外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務。我們公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!
通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉(zhuǎn)變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應該主動承當起為服務社會的責任!所以當劉老師問大家:有誰認為自己是在打工的?請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更應該是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。我們應該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運!
這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說一聲:真的很感謝公司及**老師!希望公司及**老師能為我們提供更多這樣的共同學習成長的機會!
半年過去，在經(jīng)歷的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠?qū)I(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功!
入職**公司已有2月有余，期間，公司組織了1次新員工入職培訓會。主由公司高層領(lǐng)導就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術(shù)項目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了1次全面系統(tǒng)的培訓。
此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓談談我的工作情況。
*總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后，我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問題，讓我了解了公司精湛的技術(shù)。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念，做事的方式方法和工作目標及計劃。
*總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念:事業(yè)心，責任感，危機感(憂患意識)，競爭意識，民主意識，團隊精神和創(chuàng)新。
這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂，經(jīng)常工作只做了個表面，比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領(lǐng)導專門就此項工作內(nèi)部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關(guān)，行之有效地控制各項費用，為公司節(jié)省費用成本。于是，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務，選擇并辦理相應的業(yè)務，以望在質(zhì)上節(jié)省。
同時*總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。
接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的。
工作計劃。
很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性，導致工作越做越累，努力了，卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經(jīng)理的目標與計劃給了我很大的啟示。
做事的4步驟:第1，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事;第2，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;第3，怎么去做，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線，多思考，多問為什么;第4，做完事后，你的理想狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關(guān)系?，F(xiàn)在每天1早上班，我都會小列1下今天的計劃:主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標明完成記號，總結(jié)經(jīng)驗和教育。
培訓結(jié)束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量。
光陰似箭，歲月如梭。時間如曇花一現(xiàn)間轉(zhuǎn)瞬即逝，帶著依依不舍的心情，帶著大學里難忘的回憶，帶著青春的幻想，帶著對未來美好的憧憬，我們離開了美麗的校園，告別了難忘的學生時代，擠進了步入社會的第一班公交車，來到了人生的第一個驛站，開始了我們生命中十分重要的，意義深遠的新的征程。懷揣著美好的希望和從零開始的心志，我加入了貴州電網(wǎng)公司這么一個充滿生機和活力的團隊中。
7月15日，我們懷著激動而又好奇的心情開始了我們?nèi)松械牡谝淮闻嘤枺@一次培訓輾轉(zhuǎn)于都勻和貴陽之間。認真學習電網(wǎng)精神，融入電網(wǎng)文化，增強團隊精神，學習電網(wǎng)人愛崗敬業(yè)，勇于奉獻的精神;傳承和弘揚貴州電網(wǎng)特有的企業(yè)文化和價值觀;樹立正確的人生觀、價值觀、事業(yè)觀、成才觀、職業(yè)意識和發(fā)展目標，提高對組織環(huán)境的適應能力，積極轉(zhuǎn)變角色、規(guī)范行為，為個人職業(yè)生涯創(chuàng)造良好的開端，已經(jīng)成了我們學習的方向和奮斗的目標。
這次的培訓內(nèi)容豐富，形式多樣，效果明顯。通過各位老師博學精辟的理論闡釋和幽默風趣的旁征博引，使我們開闊了知識視野，提高了思想認識，對我們武裝頭腦，推動工作具有重要意義，同時也增強了我們做好工作的信心和力量。在觀看了抗冰搶險專題視頻片的過程中，一張張樸實的臉，卻一次次震撼著我們的心，英雄們大無畏的精神，激勵著我們?yōu)槟暇W(wǎng)貢獻力量的熱情，他們以眾志成城、頑強拼搏、不勝不休的英雄理念與冰魔抗爭著，譜寫了一篇篇勝利的篇章，他們用行動詮釋責任，用忠誠為南網(wǎng)添彩;他們的英雄的事跡在神州大地千古傳唱。立正、眼睛平視前方、挺胸、抬頭、兩腿摒直、稍息、跨立、蹲下、坐下這樣的喝令聲在我們到達紅楓培訓時不絕于耳，是的，這就是我們常?！罢勚儭钡摹?BR> 軍訓。
一個個的動作一遍遍的重復單調(diào)而乏味但精神上的磨練是需要身體上的磨練造就的我們只有用自己的心去真真切切的體會軍人的英偉、軍姿的紋絲不動、跨步的整齊有力它使我們真正的體會到軍人的一絲不茍培養(yǎng)了我們的團隊意識、配合意識為增強團隊默契的配合奠定了基礎總而言之“寶劍鋒從磨礪出梅花香出苦寒來”已成為軍訓的體會?！扒トf擊還堅勁任爾東南西北風”則體現(xiàn)了軍訓的結(jié)果。
轉(zhuǎn)眼間，培訓已接近尾聲。在這兩個月的培訓中，我的知識體系得到了更新，團隊精神得到了提高，情操得到了陶冶，使我受益匪淺。作為南網(wǎng)人，我們正值青春年華，我們要認真學習“電網(wǎng)人”人民利益至上、全局利益至上、南網(wǎng)事業(yè)至上的愛國主義、集體主義精神。
電力事業(yè)是充滿朝陽的事業(yè)，電力企業(yè)是不畏艱苦、團結(jié)協(xié)作、無私奉獻、敢于創(chuàng)新的企業(yè)，我們將用實際行動構(gòu)筑一道保障電網(wǎng)安全運行的鋼鐵長城，讓我們在平凡的崗位上努力踐行，為電力事業(yè)美好的明天唱響青春的主旋律。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇八
作為一名新員工，我在七一這段時間里，收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。通過與老員工的交流和自己的實踐，我逐漸了解了公司的文化和工作方式，也提高了自己的綜合素質(zhì)。在這篇文章中，我將結(jié)合自己的親身體會，總結(jié)出一些我認為對新員工來說至關(guān)重要的心得，希望能和大家分享，也能給即將加入公司的新人提供一些參考和幫助。
首先，適應環(huán)境是新員工入職后首要的任務之一。剛進入公司，我們要盡快熟悉公司的文化和規(guī)章制度，了解部門的運作方式，熟悉同事和領(lǐng)導。只有適應了新的工作環(huán)境，我們才能更好地開展工作，與團隊協(xié)同合作。因此，新員工要主動向老員工請教，多和同事交流，盡可能地融入到公司的大家庭中。在此過程中，我們還要保持謙虛和樂于學習的心態(tài)，虛心聽取他人的意見和建議，不斷提高自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。
其次，工作態(tài)度和責任心同樣重要。作為新員工，我們可能會面臨各種各樣的任務和壓力，但我們要時刻保持積極向上的工作態(tài)度，積極主動地完成交給我們的工作，并且愿意承擔更多的責任。只有在工作中敢于擔當，才能得到更好的鍛煉和成長機會。此外，我們還要時刻保持專業(yè)的職業(yè)操守，保護公司的利益和形象，不輕易透露公司的機密信息，嚴守職業(yè)道德，盡職盡責地完成工作任務。
再次，團隊合作是事業(yè)成功的關(guān)鍵。在公司中，每個人都是一個小小的螺絲釘，只有我們緊密合作，形成合力，才能完成大項目，取得更好的成績。因此，作為新員工，我們要學會溝通和合作。在團隊合作中，我們要懂得傾聽他人的意見，積極交流自己的想法，學會理解和包容他人的觀點。只有在良好的團隊氛圍中，我們才能發(fā)揮出我們的最大潛力，迸發(fā)出團隊的創(chuàng)造力和凝聚力。
另外，個人發(fā)展是每個新員工必須要重視的方面。在公司中，我們要不斷地提高自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，保持自我學習的能力和興趣。通過學習新的知識和技能，不斷提高自己的能力，我們才能在工作中得到更多的機會和認可。同時，我們還要定期和上級領(lǐng)導進行交流和溝通，了解自己的發(fā)展方向和目標，并為之制定相應的計劃和努力。只有不斷地學習和成長，我們才能在職場中立足并取得較好的成績。
最后，個人修養(yǎng)和自律也是非常重要的。作為新員工，我們要時刻保持良好的工作素養(yǎng)和職業(yè)道德，自覺遵守公司規(guī)章制度，做到言行一致、誠實守信。在日常工作中，我們要有良好的時間管理能力，合理安排自己的工作計劃，高效完成工作任務。在與同事和領(lǐng)導的交往中，我們要尊重他人，注重禮貌和友善，處理好人際關(guān)系。只有擁有良好的個人修養(yǎng)和自律，我們才能更好地融入公司團隊，取得職業(yè)上的成功。
總之，作為一名新員工，我在七一這段時間里，不僅學到了專業(yè)知識和技能，更重要的是收獲了一些難以言表的體會和經(jīng)驗。通過適應環(huán)境、保持良好的工作態(tài)度、注重團隊合作、持續(xù)個人發(fā)展和培養(yǎng)個人修養(yǎng)，我相信每個新員工都能在公司中取得更好的成績，實現(xiàn)職業(yè)上的成功與成長。希望以上的心得體會和總結(jié)能夠?qū)磳⒓尤牍镜男氯擞兴鶐椭?，也希望大家在工作中能夠不斷進步，取得更好的成就。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇九
從去年12月11日中國工商銀行北京分行的筆試開始，我就注定與這個實力雄厚的世界500強企業(yè)結(jié)下了不解之緣，一路廝殺艱辛走來，直到正式成為一名工行人，現(xiàn)回想起來，感慨良多。時間倉促，現(xiàn)簡要寫下這篇培訓總結(jié)聊表心意，既是對自己這10天學習的體會概括，也借此表達對各位培訓老師的感激，同時也提出一些想法與即將要培訓的同學們共同分享。
一直以來我都知道作為一名銀行工作者最需要的就是責任與謹慎，我也想象過自己將從事柜臺基礎業(yè)務的不易。但當我開始第一天的培訓時便知道，今后的路可能比想象的還要困難：一切都將從零開始。
當我看到那一把把嶄新厚實的練功券和傳票時，心中竟有些害怕。害怕有些粗心和急性子的自己如何駕馭得了這關(guān)系到老百姓血汗的資金業(yè)務的辦理。第一天注定是迷茫和沮喪的，看得出，很多同學都和我一樣沒有基礎，大家?guī)е┰S新奇開始學習手工機器點鈔、翻打百張傳票等前臺基本功。老師們的講解耐心又到位，甚至一對一、手把手、不厭其煩地教我們，看著老師捆鈔時龍飛鳳舞的瀟灑樣子，我信心頓失，覺得自己永遠也不可能達到這種爐火純青的境界。一天結(jié)束，累得手酸臂麻但又絲毫不敢懈怠。也就是從這天起，為了考試達標，也為了今后能在工作崗位上做出成績，我開始了見縫插針、數(shù)錢數(shù)到手抽筋的點鈔練習，看電視時點，和家人聊天時點，晚上睡前還不忘點一把，似乎每天不點錢就缺少了什么。連我媽媽都打趣道：“我很愛聽你點鈔的唰唰聲。”同樣，翻打百張傳票也是一有機會就抓緊練習，以前一味求快所以準確率很低，通過頻繁練習和老師傳授的技巧我找到了自己的節(jié)奏，漸漸提高了準度，而且速度也跟得上了。此時，我終于體會到了銀行前臺基本功的練習經(jīng)驗，無他，但手熟爾。果然，事實證明我平時的功夫沒有白費，在最后的考試中發(fā)揮出了自己的水平。美中不足的是，機器點鈔出現(xiàn)了失誤，導致時間耽誤，表現(xiàn)不佳。反思起來，也與平時用練習機器點鈔不夠多有關(guān)。
再談談實際操作部分，早在面試時我就聽說工行的培訓體系在國內(nèi)銀行系統(tǒng)中首屈一指，百聞不如一見，當我使用nova系統(tǒng)進行個金業(yè)務的學習和實踐時，深刻體會到了這套先進的銀行模擬系統(tǒng)的強大和工行領(lǐng)導的用心良苦。每一筆業(yè)務經(jīng)過老師的詳細講解和答疑，再通過我們自己上機操作和隨時提問，抽象的概念變得很具體，也暴露了我們學習中的漏洞以及時彌補，可謂現(xiàn)聽現(xiàn)學現(xiàn)會，印象深刻，想忘都難。在此，我要再次感激我們辛勤工作的培訓老師，在百忙之中抽出空來系統(tǒng)地為我們授課，答疑解惑，不論我們提出的問題多么沒有技術(shù)含量甚至很多重復，老師都沒有絲毫不耐煩，而是一遍又一遍地耐心講解，還把一些具有普遍性代表性的問題再歸類總結(jié)，集中解答，讓我們加深印象。在兩次模擬銀行的操作中，老師的指點和關(guān)心也讓我們?nèi)玢宕猴L，每一個細節(jié)的學習都是一種自我完善，同時，仿真網(wǎng)點的良好條件也是我們進步飛快的助推器。
這10天的學習就這樣緊湊而有序地進行著，我們也在悄悄發(fā)生變化，現(xiàn)在不會為自己點鈔達標這種以前不敢想象的事而感到驚喜，而是追求更大的進步與提升。這10天，我們著實經(jīng)歷了一場蛻變。
借此機會，我也提一點小建議，希望老師能為接下來的幾期學員多提供一些機器點鈔和模擬銀行操作的練習機會，多實戰(zhàn)多發(fā)現(xiàn)問題才能多進步。此外，也希望同學們能將講義和筆記中老師提到的瑣碎知識點進行分類總結(jié)，如列出交易代碼一覽表，需要出示證件或必須由本人辦理的業(yè)務，以及一些手續(xù)費收取的規(guī)定，分門別類方便記憶。相信可以取得事半功倍的效果。
10天的學習很快就結(jié)束了，但我知道我們的學習生涯才剛剛開始，今后到支行各網(wǎng)點一線進行工作后，我們還需繼續(xù)扎實練好前臺基本功，熟悉銀行各項業(yè)務，將優(yōu)質(zhì)服務放在第一位，滿足客戶的多方面需求，每天都是不斷提升自我的過程。營業(yè)網(wǎng)點的工作雖然瑣碎，但也是最考驗一個銀行職員的，它需要耐心、細心、責任心、和良好的職業(yè)操守，無論我們將來會從事前臺營銷崗位還是后臺支持崗位，這都是必不可少的基本素質(zhì)，此時不練，更待何時。
一流的人才渴望加盟一流的團隊，我將會珍惜這來之不易的工作機會。希望我能與工行一路同行，不斷進步!再次感謝班主任老師和各位任課老師的辛勤工作!
新員工座談會心得體會總結(jié)篇十
所謂“活到老，學到老”，何況我們還這么年輕。學習可以分為兩個方面，一是學知識，另一個是學做人。在如今的崗位上，我們?nèi)缤＞d，渴望著知識的滋潤；如同白紙，渴望著知識的彩繪。懂得越多，對于自己的發(fā)展是一個保障，對于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識的同時，要學會學以致用、知行合一，知識是為生活服務的，能運用才能體現(xiàn)知識的價值。在做人方面，要做一個忠實的人，對家庭忠誠，對企業(yè)忠誠，對國家忠誠，不要弄虛作假，堂堂正正的活著。要認真學習公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標準嚴格要求自己。
有計劃的去完成既定的目標，遠比無意識的前進成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對于個人潛力的發(fā)掘度，工作效率的提高都有著很好的作用，或許你認為不可能完成的事情，在你的計劃一步步實現(xiàn)后，變的如此唾手可及?？梢韵胂?，在沒有職業(yè)規(guī)劃時，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。當然，對于職業(yè)的'規(guī)劃，必須建立在合理、現(xiàn)實的基礎上，腳踏實地的對待自己的工作，對待自己的起步是至關(guān)重要的。
要學會樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒有堅定不移的信念，成功的距離一直會是遙不可及。在失敗一次后，如果一蹶不振，或者情緒波動太大，對于你的成功之路，沒有一點作用，能做的，也是必須要去做的，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏，或許成功就在下個拐角，就看你是否有走下去的勇氣。
領(lǐng)導的點撥，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來，也體會到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠的盡頭，我們看不見，但那里的風景我想我們能猜到。我們一定會腳踏實地工作，傾盡全力努力。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇十一
首先很高興也很榮幸這次能以一名新入行大學生的身份參加我們支行座談會，感謝行里領(lǐng)導和辦公室負責人對此次培訓的周密安排！本次座談會的主要內(nèi)容是員工個人成長與事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，剛才我們15位青年大學生員工對各自近年來工作情況進行了總結(jié)，分享了進入農(nóng)行后的工作經(jīng)驗與學習技巧，總結(jié)了各自的長處和不足；而我們劉行長也平和、耐心地對我們逐一進行傳道、解惑，這些，對于像我這樣入行不久的新員工而言，無疑是金玉良言！
會議中劉行長對我們提出了五個提高：提高學習，提高責任心，提高業(yè)務能力，提高團隊意識，提高心態(tài)。還有三個希望：感恩、自信、擔當。從這些要求與希望里，我能深刻體會到領(lǐng)導對我們青年員工的深切期望，更能體會到“大行德廣，伴您成長”對于我們員工的精神汲養(yǎng)。入行一年多，來到農(nóng)行我對自己分析了一下，大致可分為以下幾方面：
一、我的農(nóng)行成長經(jīng)歷。
去年從9月初到10月下旬，我被分配到佐龍支行跟班學習，即便只能看著師傅們工作，但這工作環(huán)境無時不在地對我敞開學習的機會，也開始在此業(yè)務上培養(yǎng)出了自己的興趣，同時更是從他們老員工身上學到各種業(yè)務本領(lǐng)，如點鈔、扎鈔、產(chǎn)品營銷、常用業(yè)務操作流程、“三化三鐵”規(guī)章學習等等；國慶期間也主動參與值班，配合同事管理自助設備。正式來到藤田支行開始臨柜辦理業(yè)務后，積極融入新的工作團隊，克服語言障礙，在年末年關(guān)的關(guān)鍵時期，我們發(fā)揚了團隊精神，努力挖搶他行的客戶資源，以更優(yōu)質(zhì)的金融產(chǎn)品和服務去拓展和維護客戶。
二、感悟與認識。
來農(nóng)行工作是內(nèi)心期盼已久的愿望，或許是因為這份工作的“亮麗光鮮”，又或許是因為那不可阻擋的好奇，然而理想是美好的，現(xiàn)實卻是殘酷的，靠著這些空洞的想像絕不可成事！從村官跨度到柜員，雖然依舊是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域干事業(yè)，倘若沒有可靠的行業(yè)認知，沒有扎實的業(yè)務基礎，我們無法服務好客戶，更無法爭取人脈，爭取客戶資源，所以也就爭取不到更為可觀的業(yè)績和貢獻！所以，選擇了農(nóng)行，來到了農(nóng)行，我一個深刻的體會就是轉(zhuǎn)換角色定位，調(diào)整自我認知，去挖掘自己的潛能，盡可能大地做出自己的業(yè)績；同時作為新員工，也應當多熟悉其他崗位的業(yè)務知識，努力提升自身素質(zhì)，不斷學習，不斷挑戰(zhàn)自己、征服自己，贏得更多的資格證書和能力證明；業(yè)余時間多看看業(yè)務相關(guān)的書籍等，多關(guān)注本行各種最新消息和最新產(chǎn)品信息，不斷與時俱進，充實自己頭腦，多積累，多寫作，謙虛主動地去請教領(lǐng)導和同事，使自己更加優(yōu)秀！
在忙碌又有些許繁重的工作中，我從同事們身上看到了更多的陽光與感恩。在佐龍，媽媽輩的同事們每天從晨會開始便都是精神滿滿、滿面春光的，在藤田，年輕的同事們?nèi)缗笥迅朴H人，還不時相互打趣，讓人真切感受“我是農(nóng)行人，農(nóng)行是我家”的溫暖。如此享受工作與生活，那應該是常懷感恩與陽光吧，積極的心態(tài)總能夠讓人樂觀地對待人生，樂觀地接受挑戰(zhàn)和應付麻煩；因為感恩，才足以讓大家彼此坦誠，相互尊重，互相包容。
三、這樣做，我們會更優(yōu)秀。
針對一年多來的工作狀況，我也對自己提出了一些要求，首先，要遵章守紀，眾所周知，銀行業(yè)是個高風險的行業(yè)，風險也存在于農(nóng)行的每一個業(yè)務環(huán)節(jié)，全面的風險管理體現(xiàn)為每一個員工的行為習慣。因此，作為一名農(nóng)行從業(yè)人員，我更應該時刻具有風險管理的意識和自覺性，以“三化三鐵”為標桿，主動預防工作中可能潛在的風險因素；其次，要自強自立，堅持奮勇拼搏、永不言敗的信心，通過不斷的學習，提高自己的服務水平和營銷能力，通過多種渠道了角最新產(chǎn)品和行業(yè)信息，增強創(chuàng)新意識，主動去完成任務。
近四個小時的座談會雖然持續(xù)到晚上十一點，但我們?nèi)杂X意猶未盡，這次會議對我們新員工來說是職業(yè)生涯重要的轉(zhuǎn)折，讓我們在職場路上學會了更多的責任、感恩與自信，并及時有效地對我們的工作進行了總結(jié)和反省，我們每個人都收獲頗多，為我們解除了迷茫和困惑，為我們增添了激情與自信，也幫助我們踏踏實實的走好每一步，未來的日子里與中國農(nóng)業(yè)銀行共同發(fā)展，共創(chuàng)未來！
新員工座談會心得體會總結(jié)篇十二
新員工交流是每個新員工入職后必須經(jīng)歷的一項工作。在這個過程中，與同事建立良好的溝通和交流關(guān)系，對于新員工的工作順利開展至關(guān)重要。在整個交流的過程中，我總結(jié)出了一些心得體會，希望能夠與大家分享，也希望能夠幫助到新入職的同事更好地融入我們的團隊。
第二段：提早做好準備。
交流的第一步是提早做好準備。在入職前，我們應該盡可能了解公司的背景、文化和規(guī)章制度等重要信息。這樣在與同事交流時，就能夠更好的了解他們所說的話和做的事情所代表的含義。同時，在正式進入團隊時，準備一份簡短的自我介紹也是必不可少的。在介紹自己時，可以簡單明了地指出自己的個人背景、個人理念以及對工作的期望，讓團隊中的同事可以更好地了解你。
第三段：多交流，多傾聽。
交流是一種相互的過程，在考慮如何與同事建立聯(lián)系時，我們不能只采取自己單方面的想法或者方式。首先，我們應該主動去傾聽和理解別人的想法和需求。通過這樣的方式，我們可以打破彼此之間的陌生感，在工作和生活中建立起相互信任和尊重的關(guān)系。同時，在自己有自己的看法和想法時，我們也應該敢于表達自己，并尊重其他人的意見。在這種相互交流的過程中，我們才能獲得更多、更豐富的想法和選擇。
第四段：了解團隊文化。
每個團隊都有自己的文化和價值觀念，這些文化和價值觀念也會影響到每個人的行為和表現(xiàn)。因此，在加入一個新的團隊時，了解和了解他們的文化和價值觀念是非常重要的。有了這些了解，我們可以更好的與團隊中的同事進行交流和合作。同時，也能夠更好地理解公司的工作方式、流程和規(guī)范，避免出現(xiàn)一些不必要的誤解和沖突。
第五段：積極參與活動。
在日常工作中，有時候我們并不容易獲得與同事交流的機會。這時，團隊舉辦的一些活動和會議就成為了我們與同事建立聯(lián)系的最佳機會。因此，在每次團隊活動中，積極參與和融入是非常重要的。無論是組織活動還是參與活動，我們都應該以認真負責的態(tài)度去面對和處理每一個環(huán)節(jié)，讓大家看到我們的工作態(tài)度和認真程度，這樣才有可能在團隊中贏得認可和尊重。
總結(jié)：
在與同事交流的過程中，我們需要多做準備、多交流、多傾聽、了解團隊文化，并積極參與活動。希望這些心得體會可以幫助新入職的同事更好地適應和融入我們的團隊，也希望大家在未來的工作中，能夠始終堅持這些原則，與團隊中的同事建立好的合作關(guān)系。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇十三
作為一名新員工，加入公司后需要一定的時間來熟悉公司文化和工作環(huán)境。這也意味著需要和很多不同的人展開交流和溝通。在這個過程中，我積累了一些經(jīng)驗，并從中獲得了一些心得與體會。在本文中，我將分享這些經(jīng)驗和心得。
第二段：尊重和理解。
在新員工交流中，最基本的規(guī)則就是要尊重和理解他人。不同的人來自不同的文化和背景，有著不同的思維模式和方式。我們應該以開放的態(tài)度來面對這些差異。要在交流中保持耐心和友好，并嘗試理解對方的立場和觀點。這樣才能建立良好的關(guān)系，促進交流和合作。
第三段：建立有效的溝通渠道。
建立有效的溝通渠道是交流的關(guān)鍵。公司應該提供多種不同的溝通工具和途徑，使得新員工可以與其他人方便地交流和溝通。例如，公司可以使用社交媒體平臺、在線會議、電子郵件等多種方式來促進新員工之間以及員工與領(lǐng)導之間的互動。這些溝通工具需要明確的使用規(guī)則，提示和指導等輔助措施，以確保交流從始至終保持高效和有效。
第四段：積極參與公司文化。
公司文化是每個企業(yè)都有的共同見解，也是新員工適應并融入公司文化的重要方面。在交流中，新員工需要認真謹慎地參與公司文化，并向其他同事表達自己的意見和想法。要積極參加各種公司活動，例如社交聚會和團隊合作項目等，以更好的了解公司文化并建立自己的社交網(wǎng)絡。這種積極參與和投入是新員工適應和成長的必要條件。
以上幾點僅是我在新員工交流中所獲得的部分經(jīng)驗和體會?？傊?，在公司新員工交流中，我們需要始終保持積極的態(tài)度和真誠的交流，尊重和理解他人，并建立良好的溝通渠道。同時，積極參于公司文化和活動，推廣良好的企業(yè)形象，積極適應新環(huán)境和新角色，才能更好地融入公司，并為自己的職業(yè)生涯打下堅實的基礎。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇十四
在職場中，新員工的裝配心得體會對于他們的職業(yè)生涯起著至關(guān)重要的作用。無論是積極的心態(tài)還是優(yōu)秀的工作業(yè)績，都會直接影響到他們的職業(yè)發(fā)展和職位晉升。在我個人的工作經(jīng)歷中，我從不斷的學習和實踐中總結(jié)了一些關(guān)于新員工裝配心得的體會，并通過下面的連貫的五段式文章進行詳細展示和闡述。
首先，要有積極的心態(tài)。作為一名新員工，面對新的環(huán)境和團隊可能會感到有些緊張和不適應。然而，我們不能把這種感受放大或者消極對待。相反，我們應該積極地面對挑戰(zhàn)，保持積極向上的心態(tài)。新的工作環(huán)境和新的團隊都是給我們提供學習和成長的機會，只有積極面對，才能真正把握住這些機會。
其次，要加強學習和提升自身能力。在新崗位上，我們可能會遇到各種各樣的問題和困難，而解決這些問題和困難的關(guān)鍵在于自身能力的提升。因此，作為一名新員工，我們不能止步于已有的知識和技能，要不斷地學習新的知識，掌握新的技能?？梢酝ㄟ^參加培訓課程、請教老員工、自主學習等方式來提升自身能力。只有不斷學習和提升，我們才能在工作中游刃有余，做到最好。
第三，要注重與團隊的合作。團隊合作是企業(yè)中非常重要的一環(huán)，作為新員工，我們要主動融入團隊，與團隊成員建立良好的關(guān)系。在工作中，要積極與同事溝通交流，共同解決問題，相互支持和幫助。要學會傾聽他人的意見和建議，虛心接受批評和指導。只有與團隊緊密合作，才能發(fā)揮出自己的最大潛力，實現(xiàn)個人和團隊的共同目標。
第四，要保持工作的專注和責任心。工作中，我們要保持專注，全身心地投入到工作中。不能因為是新員工而對工作不負責任或者敷衍了事。要認真對待每一個工作任務，盡自己最大的努力去完成。同時，要有責任心，對自己的工作負責、對團隊的目標負責、對客戶的需求負責。只有做到專注和責任心，才能真正取得出色的工作業(yè)績。
最后，要不斷反思和總結(jié)。裝配心得體會不是一蹴而就的過程，我們需要不斷反思和總結(jié)自己的經(jīng)驗和教訓?？梢酝ㄟ^每天的工作日志、每周的小結(jié)、每月的總結(jié)等方式，對自己的工作進行全方位的反思和總結(jié)。對于工作中出現(xiàn)的問題和困難，要深入分析原因，尋找解決辦法，并及時調(diào)整自己的工作方法。通過不斷反思和總結(jié)，才能在工作中不斷進步，取得更好的成績。
總之，新員工的裝配心得體會對于其職業(yè)生涯起著至關(guān)重要的作用。只有保持積極的心態(tài)、加強學習和提升自身能力、注重團隊合作、保持工作的專注和責任心，以及不斷反思和總結(jié)，才能在工作中獲得成功。通過不斷的實踐和總結(jié)，我相信在未來的職業(yè)生涯中，我能夠不斷成長和進步，取得更好的職業(yè)發(fā)展和工作業(yè)績。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇十五
新員工裝配是每個人職業(yè)生涯中的重要階段，它既是興奮的開始，也是不安的起點。當我第一次步入裝配車間，看到那一排排齊整的生產(chǎn)線，聽到機械設備的轟鳴聲時，心中不禁升起一股全新的挑戰(zhàn)感和期待。然而，面對前所未有的裝配任務和陌生的工作環(huán)境，我不禁感到一絲無力和不安。
第二段：勇敢面對困難。
在新員工的裝配工作中，我遇到了許多困難，如無法理解裝配圖紙、缺乏經(jīng)驗和技巧等。然而，我學會了勇敢面對問題，并主動向師傅和老員工請教。他們耐心地解答我的問題，分享他們多年的經(jīng)驗和技巧。通過他們的指導，我的技術(shù)水平得到了不斷提升，我也逐漸克服了許多裝配的難點。
第三段：團隊協(xié)作與溝通。
新員工裝配工作充滿了團隊協(xié)作與溝通的挑戰(zhàn)。我與其他員工需要緊密配合，以確保裝配工作的順利進行。在團隊中，我積極參與討論，分享自己的想法和建議，同時也虛心接受他人的意見。這促使大家形成了良好的合作氛圍，大大提高了我們的工作效率。除此之外，我還學會了與同事和領(lǐng)導之間進行有效的溝通，在處理工作上的問題時能夠及時找到解決方案，避免了不必要的糾紛和誤解。
第四段：耐心與細致是裝配的關(guān)鍵。
新員工裝配過程中，我深刻體會到了耐心與細致的重要性。裝配工作經(jīng)常需要我們對細小部件進行仔細的操作，任何一個不慎可能導致裝配出現(xiàn)問題。因此，我學會了提高自己的專注力和耐心，重視每一個細節(jié)，確保每個步驟都井然有序，無疏漏。同時，我也培養(yǎng)了對繁瑣工作的耐心，不急于求成，保持良好的心態(tài)和努力。
第五段：成長與展望。
通過一段時間的裝配工作，我深刻感受到了自己的成長。我不再是一個被新環(huán)境嚇到的新人，而是一個獨立、自信的裝配員工。我學會了適應快速的工作節(jié)奏，掌握了許多裝配技巧和經(jīng)驗，不斷提高了自己的工作效率。未來，我期待自己能夠在裝配領(lǐng)域取得更大的突破和進步，成為一個優(yōu)秀的裝配員工，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
總結(jié)：新員工裝配是一個具有挑戰(zhàn)性的工作，但也是一個充滿機遇和成長的階段。通過面對困難、團隊協(xié)作、耐心與細致的努力，我不斷克服困難、提升自己的技術(shù)水平，并在工作中取得了可喜的成績。我將以此為基礎，不斷學習和提高，為公司的發(fā)展貢獻出更多的力量，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇十六
新員工入職，是公司中一個非常重要的環(huán)節(jié)。除了需要新員工盡快熟悉公司的業(yè)務、理念，還需要讓他們早日融入團隊。在這個過程中，自己不僅僅是一個接受教育的學生，更是一個帶著觀察和思考的參與者。
第二段：第一印象。
新員工入班的第一印象非常重要，這是我們對外展示的第一個面孔。在這個階段，我們需要保持開放、積極樂觀的態(tài)度，發(fā)揚團隊友愛的精神，盡快融入團隊文化。同時，也要盡快熟悉公司的各項業(yè)務和規(guī)定，為自己以后的工作奠定基礎。記得在這個階段與其他同事建立良好的關(guān)系，熟悉公司文化和面貌。
第三段：學習過程。
學習是這個階段最主要的任務。在學習過程中，新員工首先需要快速熟悉公司的各項業(yè)務，融入公司的文化。其次，需要積極向其他同事學習，了解團隊運行的模式，并發(fā)揚自己的優(yōu)點。某些職責需要做好團隊合作，所以要學會與其他同事協(xié)作，掌握與人溝通的技巧。
第四段：面對困難。
每個人在企業(yè)發(fā)展初期都會遇到各種各樣的困難和問題。但是，我們不能因為遇到一點困難就放棄。相反，我們應該學會勇敢地面對困難，尋找解決方法。在尋找解決方法的過程中，我們還要學會傾聽和尊重其他同事的想法，尊重團隊成員的工作。這是很重要的，因為團隊內(nèi)部的情感支持能夠讓你更好、更快地適應工作環(huán)境和節(jié)奏。
第五段：結(jié)語。
入職為一個新的機遇。一個人在新的工作環(huán)境中需要面對許多挑戰(zhàn)，掌握良好的心態(tài)十分重要。新員工應該保持開放和積極的態(tài)度，主動去融入團隊，積極學習，勇敢面對工作中的挑戰(zhàn)，同時也要嘗試提高自己的工作能力。最終，新員工的成功取決于個人的信心和適應能力，但也需要團隊的合作。只有遵循這些原則，才能幫助我們打造一個良好的工作環(huán)境，為公司的發(fā)展作出自己的貢獻。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇十七
為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進新員工成長，硯山縣農(nóng)商行于2022年8月30日下午在會議室召開了新員工入職座談會。農(nóng)商行領(lǐng)導和各部門中層干部參加了座談會，座談會由黨委副書記劉建堂行長主持。
座談會上，首先各部門領(lǐng)導和中層干部表示對新員工熱烈的歡迎；其次由新員工分別進行自我介紹和就自身的發(fā)展、工作和生活上的困難等多方面提出了相應的方法和建議；之后綜合部副經(jīng)理講解硯山縣農(nóng)商行的發(fā)展歷程：硯山縣農(nóng)商行至今成立70周年，成立以來，硯山縣農(nóng)商行秉持著服務“三農(nóng)”的初心，經(jīng)歷了從無到有，從小到大，從合作制變股份制的經(jīng)營發(fā)展歷程，在活躍農(nóng)村經(jīng)濟、推動城鄉(xiāng)發(fā)展中真正發(fā)揮了“農(nóng)村金融主力軍”不可替代的作用，為硯山縣脫貧攻堅和經(jīng)濟社會發(fā)展作出了巨大貢獻，通過講解使兩位新員工對硯山縣農(nóng)商行的了解加深；隨后由各部門領(lǐng)導和中層干部給予新員工寄語：要具有空杯心態(tài)，謙虛向前輩學習；要愛崗敬業(yè)，腳踏實地，從小事做起；樹立正確的人生觀價值觀，學會付出，懂得感恩；知進步，加強自身修養(yǎng)，鍛煉一技之長。其中董事長特別分享了一篇文章，指出單位如家，員工要具有單位觀：一、珍惜工作和、珍惜人際關(guān)系、珍惜已有的。二、忌推諉工作、愚弄他人、心浮氣躁。
三、
不忘貴人、不忘補臺、不忘謙虛。四、做事出色、會搞團結(jié)、知恩圖報。她提出要傳承農(nóng)信人的早露水、午汗水、晚雨水“三水”精神，要具有愛崗敬業(yè)奉獻精神。
最后，黨委副書記做總結(jié)發(fā)言。他送給兩位新員工寄語“不要在最好的年紀，選擇安逸；不要在最好的春光里，選擇懈怠”。要求新員工珍惜工作、嚴守法律法規(guī)、合規(guī)底線、加強學習、積極參加活動，發(fā)揮年輕人的潛力，為部門、公司貢獻自己的一份力量，實現(xiàn)自身理想抱負，以夢為馬，不負韶華。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇十八
新員工座談會一般都是表現(xiàn)領(lǐng)導對員工的生活工作情況的關(guān)心，也是根據(jù)員工實際情況安排工作的重要交流，下面是小編精心整理的新員工座談會。
歡迎大家學習和參閱。
作為xx市農(nóng)信社的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機會參加這次青年員工座談會。在會上能夠和諸多親愛的同事進行交流、相互學習，得以聆聽幾位敬愛的領(lǐng)導對我們的期望和指導，我感覺受益良多。
會議中理事長對我們提出了三個提升：提升境界，提升能力，提升貢獻。還有三個希望：多學習，多做事，多創(chuàng)新。市辦的x書記也對我們提出了六點要求：做熱愛信用社的員工;做有理想、有抱負、有目標的員工;做認真工作、自覺貢獻的員工;做講學習、講規(guī)范、講紀律的員工，做勇于對不良行為批評的員工;做甘愿與信用社共存亡的員工。從這些希望與要求里，我能深刻的體會到領(lǐng)導對我們青年員工的深切期望，也感受到了自己肩負的沉重壓力。
對于剛剛走出校園不久的我來說，這次會議就吹響了奮斗的號角，我不再是學校里無憂無慮的“小皇帝”，而應該變成勤勤懇懇的“老黃?！?，投身信用社的基層工作，不僅僅是我們進步的跳板，更是鍛煉的熔爐。我相信，一定能不辜負上級領(lǐng)導的期望，為信合工作添磚加瓦，為創(chuàng)優(yōu)爭先貢獻力量。立足實際，克服困難，以飽滿的熱情投入下一步的工作。
對于我來說，農(nóng)村工作還相對陌生，沒有太多的自身閱歷可以借鑒，面對理想與現(xiàn)實的落差，面對困難與熱情的碰撞，我所要做的就是，堅定扎根基層的信念，放棄不實際的幻想，努力的學習工作的相關(guān)內(nèi)容，克服不適應，爭取以最快的速度做好工作，成為一個合格的優(yōu)秀的信合員工。
堅定信念，心系客戶，把工作當成最神圣的使命。
我們來到信用社，來到基層網(wǎng)點，不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家，更不能是混日子，而應該積極的為新農(nóng)村的建設，為信用社的發(fā)展和壯大貢獻自己的力量。在工作中，我們要清楚的認識到，客戶是我們的“衣食父母”，我們要站在客戶的位置上去為客戶著想，要用我們的甜美微笑和熱情的服務為信用社塑造一個美好的光輝的企業(yè)形象。這是我們的工作，也是我們的使命。
勤勤勉勉，敢于吃苦，用實際行動回報社會。
俗話說，“說著容易做到難”，工作對我們的考驗不僅僅是政治素質(zhì)和理論知識，而是執(zhí)行能力，是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實際行動。這里就離不開一種腳踏實地的工作態(tài)度。尤其是在基層艱苦的工作條件下，我們更要保持勤奮努力的作風，用實際行動、用工作成就來回報社會。
勤學善思，追求卓越，不斷提高工作能力。
通過半年多的學習，我已經(jīng)熟悉了工作的基本流程和內(nèi)容了，但是，我們不應該滿足現(xiàn)狀，而是應該充分發(fā)揮主觀能動性，繼續(xù)學校，努力思考。正如理事長對我們的希望：多學習;廖書記也同樣要求我們要做有理想、有抱負、有目標的員工。
放眼未來，注重積累，規(guī)劃美好前程。
基層柜員這個崗位或許只是短暫的，不管能夠在這個崗位上從事多久，也不管以后我們會從事什么崗位，這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程。從現(xiàn)在開始，就要不斷的思考自己的未來，把自身發(fā)展和工作的需要緊密結(jié)合，注意每一次學習和積累的機會，牢記理想和抱負，在平凡的崗位上，描繪未來的宏偉藍圖。
20xx年7月20日上午，作為太倉港協(xié)鑫發(fā)電有限公司這批新員工中的一員，我懷著激動的心情靜靜的等待在一號會議廳中。因為上午公司領(lǐng)導層將在這里與我們新員工進行面對面的交流。
沒過多久，一位位領(lǐng)導進入了會議廳，最后進來的是面帶平和笑容的孫總。會上孫總代表公司對我們表示了熱烈的歡迎，特別指出公司的發(fā)展離不開一直注入的新鮮血液，離不開默默無聞為公司奉獻的每一人，我們都是這個集體的支撐點，只有團結(jié)一心向前，才是公司發(fā)展的唯一途徑。
在解決完我們的困難后，孫總代表公司向我們提出了幾個要求，基于孫總的要求，結(jié)合自身崗位，個人覺得體會頗深：
一、盡快轉(zhuǎn)變，適應當前的工作崗位。
我們都是應屆畢業(yè)生，剛剛離開學校，走向崗位，走向社會，前進的道路是未知的，可以說，在我們身上都有心浮氣躁的感覺，這種浮躁帶給我們的是一系列的問題。如何完成學生向員工的轉(zhuǎn)變，如何將學校的理論知識與工作崗位上的實際操作相結(jié)合，是需要認真對待的。對自己應該要有一個真實的認知:來到這里就是要從零開始，不能眼高手低，要做一個孜孜不倦、努力學習在職崗位知識的學徒，腳踏實地是我們完成轉(zhuǎn)變的必要因素。
二、抓住機會，加強學習。
所謂“活到老，學到老”，何況我們還這么年輕。學習可以分為兩個方面，一是學知識，另一個是學做人。在如今的崗位上，我們?nèi)缤＞d，渴望著知識的滋潤;如同白紙，渴望著知識的彩繪。懂得越多，對于自己的發(fā)展是一個保障，對于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識的同時，要學會學以致用、知行合一，知識是為生活服務的，能運用才能體現(xiàn)知識的價值。在做人方面，要做一個忠實的人，對家庭忠誠，對企業(yè)忠誠，對國家忠誠，不要弄虛作假，堂堂正正的活著。要認真學習公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標準嚴格要求自己。
三、腳踏實地，合理規(guī)劃職業(yè)生涯。
有計劃的去完成既定的目標，遠比無意識的前進成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對于個人潛力的發(fā)掘度，工作效率的提高都有著很好的作用，或許你認為不可能完成的事情，在你的計劃一步步實現(xiàn)后，變的如此唾手可及?？梢韵胂?，在沒有職業(yè)規(guī)劃時，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。當然，對于職業(yè)的規(guī)劃，必須建立在合理、現(xiàn)實的基礎上，腳踏實地的對待自己的工作，對待自己的起步是至關(guān)重要的。
四、意志堅定，努力去拼搏。
要學會樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒有堅定不移的信念，成功的距離一直會是遙不可及。在失敗一次后，如果一蹶不振，或者情緒波動太大，對于你的成功之路，沒有一點作用，能做的，也是必須要去做的，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏，或許成功就在下個拐角，就看你是否有走下去的勇氣。
領(lǐng)導的點撥，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來，也體會到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠的盡頭，我們看不見，但那里的風景我想我們能猜到。我們一定會腳踏實地工作，傾盡全力努力。
很榮幸，在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天，一顆心一般的。
邀請函。
把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座談會”，這次座談會給我感觸頗深，它主要包括以下幾個部分：企業(yè)文化培訓，部門交流，團隊游戲等。
通過對公司企業(yè)文化的學習，讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作風，了解了公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略。一種強烈的歸屬感必定會讓我在以后的工作中時時以公司的企業(yè)文化為準則，特別是其質(zhì)量方針——“強化過程管理、致力持續(xù)改進、追求高新品質(zhì)、滿足顧客需求”，將作為我質(zhì)量工作的。
座右銘。
本次活動也獲得了公司高層領(lǐng)導的重視，副總經(jīng)理王總為本次座談會致辭，王總教導我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對工作，要端正自己的態(tài)度，因為機遇總是留給有準備的人。
為了讓我們新員工相互認識、相互了解，首先從部門內(nèi)部先開始建立初步的溝通，然后派一名代表對所在部門做一個簡單幽默的介紹，在歡聲笑語中，讓我們相互有了一個初步的認識。
讓我印象最深的要數(shù)團隊游戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長，與副組長朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來參加游戲。游戲其實很簡單——報數(shù)，分三輪報數(shù)，用時最短的即為勝出，失敗的隊伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長。
看似簡單的游戲中使我受益匪淺，隨著社會的發(fā)展，靠一個人完成所有任務的可能性已是微乎其微了。因此，團隊整體的效率就顯得極其重要，保持整個團隊的最佳狀態(tài)，使其成為一個無堅不摧的戰(zhàn)斗團體，就必須增加每個人的集體榮辱感和加強相互之間的信任感，由此應用到具體的工作團隊中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會有很大的提高。
最后，公司的董事長兼總經(jīng)理鄧總對我們提出了兩點期望：希望我們在今后的工作和生活中，要不斷的學習進取，提高自己的專業(yè)水平;希望我們在人福的大舞臺上展現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會現(xiàn)場，并對我們予以勉勵，使我們備受鼓舞。
通過對此次“新員工座談會”的總結(jié)體會，在實際工作中如何增強團隊的核心競爭力，我認為：首先，整個團隊必須要確定一個合理的工作目標(盡快盡好的完成報數(shù))，在目標確定的前提下，制定出切實可行的。
工作計劃。
(構(gòu)造出圓形的比賽隊形)。其次，整個團隊必須要有強大的凝聚力，每個成員對整個團隊要有責任心和使命感，這個游戲也可能會因為一個或者幾個人的失誤、分心導致整個團隊的失敗，導致整個團隊遭受懲罰，因此要使每個成員都參與團隊工作之中，發(fā)揮每個人的主動性和參與度，形成一個相互信任的核心，整個團隊才能不斷進取，取得成功。最后，合理分配整個團隊的資源，哪些人報一位數(shù)，哪些人報兩位數(shù)，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整個團隊才會保持高度的發(fā)展態(tài)勢，從優(yōu)秀走向卓越!
通過這半天的學習與游戲，確實讓我收獲不少，感慨太多。不過我認為更重要的是我們在今后的工作中要充分發(fā)揮今日所學所感，才能不辜負公司領(lǐng)導對我們的期望，不辜負史部長及各位人力資源部的同事對本次座談會的良苦用心。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇一
為了使我們新入職員工更好更快的融入公司，20xx年8月14日，東風汽車懸架彈簧有限公司召開了20xx大學生述職報告暨20xx新入職大學生領(lǐng)導座談會。會上盧總、劉書記的講話發(fā)人深省，使我受益匪淺，收獲頗豐。
當我們心懷感恩辭母校，滿懷信心赴職場的時候，務必要完成角色轉(zhuǎn)換。劉書記希望我們能夠加強學習，努力提高自己，充實自己。人生有許多十字路口，我們要在學習中不斷地修正人生方向，提高適應社會的能力。劉書記說：“生活是一灘爛泥，只有我們的腳深深的踏入再拔出來才能看到自己的腳印”。通過形象的比喻告誡我們只有在生活和工作中腳踏實地，才能創(chuàng)造價值。
作為初入職場的我們，要想成功的轉(zhuǎn)變角色，就需要有一個導師能點亮我們前行的指明燈。而座談會上盧總的講話如同黑夜里的啟明星點亮了我們?nèi)松飞系墓饷⑴c希望，如同風浪航行的指南針指引我們前行的方向。他對我們轉(zhuǎn)變角色提出了三點建議：第一，熟悉環(huán)境。只有熟悉環(huán)境方能更順利的適應環(huán)境，才能為今后的發(fā)展打下堅實的基礎。第二，了解公司產(chǎn)品和企業(yè)文化。公司有輝煌歷史，過去的幾十年發(fā)生了翻天覆地的變化，如今各項事業(yè)如火如荼的發(fā)展，我們堅信公司的未來更美好，公司也能為我們個人發(fā)展提供更好的平臺與機會。第三，融入企業(yè)，完成人生華麗轉(zhuǎn)身。我們從學生到一個企業(yè)人，身份需要轉(zhuǎn)換，對此盧總對我們提出了要求：以積極的心態(tài)轉(zhuǎn)變，將熱情與技能有機結(jié)合，從內(nèi)心上激勵自己勇敢蛻變，順利入職;做好人生規(guī)劃，為自己準確定位;腳踏實地，對待工作大處著眼，小處入手，切忌“眼高手低”;遵章守紀，加強個人修養(yǎng)，展示當代自我;學會享受工作，在工作中發(fā)現(xiàn)快樂、體驗快樂、創(chuàng)造快樂。盧總的講話不僅激揚了我們內(nèi)心在工作崗位上拋灑熱血的熱情，而且為我們的人生規(guī)劃上了一堂發(fā)人生省的課。
我想通過今天的會議，我們必定懷揣著盧總“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”的教導，腳踏實地的工作，為公司的目標努力奮斗，為公司的事業(yè)添磚加瓦，并通過不斷的學習和實踐提升自己的能力，我們相信東風汽車懸架彈簧有限公司的明天會因為我們的加入而更加美好!
新員工座談會心得體會總結(jié)篇二
二月二十八日，天氣陰沉，還帶點毛毛細雨。就在這樣一幅畫面下我背著大大的行囊來到岳陽，來到這個幻想了千萬遍，念叨了千萬遍，憧憬了千萬遍，猜測了千萬遍的長煉機電。看到霧靄的天空極易想到自己以后的路，看不清、看不透、看不懂。
三月一日進入機電公司，在這進行了為期18天的培訓，終于看清了、看細了、看懂了我們的機電公司。天空不再是霧靄叢叢，未來不是那么的遙不可測。
什么叫幸福，“病床上沒躺著的，牢里面沒蹲著的”這也許就是幸福的最簡單定義。所以一進公司我們一天能聽到超過一百多遍的詞就是“安全”，使我們懂得了在以后的工作中一定要加強安全知識學習，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，按規(guī)程辦事，不逞能，不懂的不要裝懂，不會的不要去亂動。
十天的上課培訓期間考了五次，面對這樣的情況還真讓人抱怨，明里是抱怨，但暗地里我們卻在偷笑。一個視學習如命的公司你還不愿意把自己交給她嗎？肯定愿意！“考你所學，學你所考”，無形中鞭策著你，讓你無法懈怠，只有不斷地學習才能使自己不斷進步。當你感覺到滿足而停留的時候別人就走在了你前面。在這幾天的學習中我真正體會到了“言傳身教”，在配線練習中我學到了做事盡可能要完美，看著自己配的線雖然不是很好，但相比自己在學校的配線有了很大的進步。
整整18天的培訓還透露著另一個訊息——人文關(guān)懷。當我們抱怨每天步行很麻煩時，公司雖說要培養(yǎng)自己解決問題的能力，但過后一輛輛嶄新的自行車讓大家眉開眼笑。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇三
有幸參加職員管理中心舉辦的20xx年第三期職員培訓，此次培訓時間雖短，但內(nèi)容充實，張文老師的講解深入淺出、事例生動活潑，讓我感受頗豐。下面就我的幾點心得體會與大家交流分享。
從福島50勇士到三個木匠，從使命到夢想，人生總面臨太多十字路口，選擇一條路就堅定的走下去。剛?cè)肼殨r，我們可能只是從事復印、裝訂、接聽電話等等瑣碎工作，但職業(yè)不分貴賤，理想才是左右人生高度的標尺，樹立崇高的職業(yè)理想，在平凡的工作中實現(xiàn)不平凡的人生跨越。對待日常工作，少一點抱怨，多一點堅持，擺脫“做一天和尚撞一天鐘”的惰想，調(diào)整心態(tài)、牢固信念，在本職工作上盡最大努力做到更好，朝著心中的那個目標，為青春畫上無悔的記號。
“態(tài)度決定高度”，此次培訓，職員中心工作人員的細致入微的籌備工作，就像給我們上了一堂精彩的職業(yè)精神教育課。盡管參加培訓人員才數(shù)十人，工作人員卻精心準備了入職要義、職業(yè)指導、管理制度、職員福利等4套講義，涵蓋職員工作、生活、精神的方方面面，毫無保留的分享工作經(jīng)驗、悉心指導解惑答疑，讓我們感受到無比的溫暖。組織如家，莫不如此。結(jié)合張老師的講解，更令我們深刻體會到，端正的職業(yè)態(tài)度比一百種智慧更有力量。只有端正了心態(tài)，才能收獲尊重，凡事都報以專注、認真的態(tài)度，便是成就我們事業(yè)的風帆。
我從事辦公室工作已有一段時間，在這個特殊的工作崗位上，沒有一件事可以當做小事，也沒有一件事可以隨意拖拉、糊涂過關(guān)。此次培訓中，張老師授意“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的名言警句為我們的實際工作增添了一份新的鞭策。結(jié)合辦公室工作的特性，擺正自身的位置，增強服務意識，要想在前、做在先，當好領(lǐng)導的服務員，做好群眾與組織的連心橋。工作是舞臺，更是責任的開始，我們的崗位都是為人民群眾服務這項偉大事業(yè)上的小螺絲釘，任何一個環(huán)節(jié)都不允許輕易掉鏈子。牢記責任，“事前想后果、事中盡全力、事后敢承擔”，把工作做扎實、做透徹，不僅是對組織的交代，也是對自己的交代。
這次培訓讓我受益匪淺，對自己的工作也有了進一步的認識，今后將秉持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風，不斷加強學習，提高職業(yè)技能，以實際行動回報組織、感恩社會，努力鑄造一段完美的職業(yè)人生。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇四
培訓是一個很重要的過程，下面小編整理了新員工培訓總結(jié)。
歡迎閱讀!
剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。
首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。
經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。
第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識。
用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。
短短三天的培訓，我們學了許多的知識、領(lǐng)悟了很多道理。而一首《感恩的心》的手語舞蹈，更讓我們學會了感恩。感謝酒店為我們組織了這次培訓，沒有高瞻遠矚的領(lǐng)導，就沒有我們的這次學習機會。
說真的，在沒有培訓之前。我正處于迷茫之中，不知道怎么著手去開展工作。通過三天的培訓，我學到了很多新的知識。懂得了許多做人的道理，也改變了原來的一些觀念。使我找到了新的起跑點。
培訓的第三天，人事部周經(jīng)理組織我們?nèi)w新員工去清水彎休閑山莊進行了一次有趣的燒烤活動。同事們在一起玩得很開心，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次相互了解的機會，體會到團隊協(xié)作能力的重要性。不必總束縛在酒店的環(huán)境里，可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關(guān)系。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺，感到多么的親切，并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣，又可以增進感情。希望我們?nèi)w同仁能夠珍惜大家一起工作的機會。
在我沒有聽這幾天課之前，雖然我在工作中也很努力，但我卻始終感受不到它們真正的含義，更體會不到服務給我?guī)矶嗌倏鞓罚瑑晌焕蠋煹木适谡n，無一不感染著我們當時在座的每一位，讓我受益非淺!
最能激起我們活力的是培訓課間的游戲，它把我?guī)Щ亓诵@時代，我愛這樣的培訓與游戲想結(jié)合的授課方式，它不僅僅是一次培訓，更多的是一種分享，一種學習所帶來的快樂，我知道這快樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會忘記的愉快經(jīng)歷，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸!這將是我一生中一筆寶貴的財富!我再次感謝酒店給予我這樣的一次學習機會!
新員工座談會心得體會總結(jié)篇五
七一心得體會總結(jié)是新員工對入職一個月來的心得體會的總結(jié)和回顧。作為新員工，從入職第一天起我們就開始了全新的工作和學習生活。在這一個月的時間里，我們收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會，對公司的文化和團隊合作的重要性也有了更深入的認識。
第二段：團隊合作的重要性。
在新員工培訓的過程中，我們充分體會到了團隊合作的重要性。團隊合作是保證工作高效完成的關(guān)鍵。在不同的項目中，我們需要和不同的同事合作，共同解決問題。通過團隊合作，我們可以互相補充，共同進步。在團隊合作中，我們還學會了尊重他人的意見，耐心傾聽，學會用積極溝通的方式解決問題。體會到了團隊合作的力量是無窮的，只要我們相互信任、協(xié)作，就能取得更好的成果。
第三段：工作技能的提升。
通過七一心得體會總結(jié)，我們也發(fā)現(xiàn)了自己在工作技能方面的不足之處。剛?cè)肼毜臅r候，我們會面臨許多新的工作挑戰(zhàn)，需要學習一些新的工作技能。比如，熟練掌握公司的內(nèi)部系統(tǒng)，學會使用各種辦公軟件，提高自己的溝通表達能力等。通過不斷的學習和實踐，我們漸漸掌握了這些技能，并在工作中得到了運用。工作技能的提升，讓我們更加自信和有能力應對各種工作需求。
第四段：職業(yè)發(fā)展的思考。
在新員工七一心得體會總結(jié)中，我們也開始思考自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。作為新員工，我們需要持續(xù)學習和提升自己的專業(yè)技能，拓寬自己的知識面。我們要不斷地適應和學習新的工作方法和技能，提高自己的領(lǐng)導力和管理能力。同時，我們也要有一個明確的職業(yè)目標，制定出一份長遠的職業(yè)規(guī)劃，不斷努力實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。只有不斷進步和成長，我們才能在職業(yè)生涯中走得更遠。
第五段：感悟與展望。
通過七一心得體會總結(jié)，我們不僅感慨萬分，也對未來充滿了期待。我們發(fā)現(xiàn)，在新員工期間，我們經(jīng)歷了很多挑戰(zhàn)和困難，但憑借自身的努力和同事們的支持，我們一一克服了。感悟到只要我們擁有堅定的信心和毅力，我們就能克服任何困難。我們對未來的發(fā)展充滿了信心，并且愿意為之努力奮斗。通過這個月的心得體會總結(jié)，我們更加明確了自己的目標和方向，希望未來能夠在這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的行業(yè)中發(fā)光發(fā)熱。
總結(jié)：
在新員工七一心得體會總結(jié)中，我們深刻體會到了團隊合作的重要性、自己工作技能的提升、職業(yè)發(fā)展的思考和對未來的展望。這一個月的時間，我們經(jīng)歷了很多，收獲了很多。我們將會把這份心得體會變成我們工作中的寶貴財富，繼續(xù)努力，為公司和團隊作出更大的貢獻。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇六
2022年的七一國慶節(jié)，意義非凡。這一年，我作為公司的新員工參加了公司組織的七一活動，不僅通過活動認識了同事們，也更深刻地了解了公司文化和團隊精神。新員工七一活動是一個難得的機會，應該珍惜并充分利用它，以獲得更多的收益和成長。
第二段：共享經(jīng)驗和技能的機會。
在新員工七一活動中，有許多機會可以與同事們交流和互動。我發(fā)現(xiàn)，大家都很樂意分享自己的經(jīng)驗和技能，尤其是對于新員工來說，這是一個難得的機會。通過與老員工交流，我學到了很多有關(guān)行業(yè)的知識和實踐經(jīng)驗。他們的經(jīng)驗和技能對我在工作中的發(fā)展非常有幫助。
第三段：建立人際關(guān)系的重要性。
在新員工七一活動中，我結(jié)識了許多新同事。通過活動，我們建立了互相支持和合作的關(guān)系。在工作中，這種互相支持和合作關(guān)系非常重要，可以促進工作效率和團隊凝聚力。我學會了如何與不同性格和不同背景的人相處，如何團結(jié)合作，這對我未來的職業(yè)發(fā)展有著積極的影響。
第四段：認識自我，提升自我。
新員工七一活動使我更加了解了自己的優(yōu)勢和不足。通過與其他員工的交流和互動，我發(fā)現(xiàn)自己在某些方面需要提升和改進。這讓我意識到持續(xù)學習和自我發(fā)展的重要性。我決定在工作中更加努力，學習新的技能和知識，以不斷提升自己。
第五段：積極參與并為公司做出貢獻。
新員工七一活動使我意識到，作為一名新員工，我不僅應該在工作中努力表現(xiàn)出色，還應該積極參與公司的活動和項目。我要時刻保持積極的工作態(tài)度，努力為公司的發(fā)展做出貢獻。我相信，只有積極參與并付出努力，才能得到回報，并得到更多的成長和機會。
總結(jié)：新員工七一活動是一個寶貴的機會，我們應該珍惜并充分利用它。通過活動，我們可以共享經(jīng)驗和技能，建立人際關(guān)系，認識自我并提升自我。在工作中，我們應該時刻保持積極的工作態(tài)度，并為公司的發(fā)展做出貢獻。讓我們把七一活動的心得體會融入到未來的工作和生活中，不斷成長和進步。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇七
企業(yè)員工培訓的重要性日益突出，員工培訓已成為企業(yè)最急迫的任務，高素質(zhì)的員工已成為企業(yè)賴以生存的根本。接下來就跟本站小編一起去了解一下關(guān)于新員工。
總結(jié)吧!
期待已久的新員工培訓終于在10月的26、27號兩天順利開班并圓滿結(jié)業(yè)了，有所期待是因為我來了將近四個月還不知道我們的領(lǐng)導長什么樣。只不過當我現(xiàn)在坐在這里寫這篇小結(jié)的時候，m院長的形象在我的腦海中已經(jīng)蕩然無存了，只能怪我健忘，或者他的長相實在無法勾起我原本很強烈的窺視欲。
26號上午，m院長首先給我們介紹了我院的院史院情，解釋了我院的十六字發(fā)展理念——“凝心聚力、超前謀劃、立足交通、開拓未來”。這十六字的理想是非常的好，只是不知是否有些不切實際，至少從我在這里四個月的所見所聞來看，這十六個字基本上是被束之高閣的空。
口號。
同志們秉的是“務實苦干”的真精神。m院長還介紹了我們院的幾大專業(yè)以及各專業(yè)所取得的成就最讓我贊嘆的就是公路和橋梁這兩塊幾乎包攬了省內(nèi)所有大型路橋工程當然這也不足為奇畢竟這也是省級院曾經(jīng)更是交通廳的直屬事業(yè)單位。m院長介紹完之后又由特地邀請的南航菜qm教授給我們帶來了一場主題為“如何做一名優(yōu)秀員工”的精彩講座。菜教授從寓言故事著手把小故事中蘊含的大道理給我們講解的十分透徹。講座非常生動在場的新員工和幾位領(lǐng)導都被菜教授的講解深深吸引。講座結(jié)束后我們發(fā)現(xiàn)這場講座的主旨對我們新員工最有用的部分概括起來就是——進來了就不要跳槽就要努力干活并且要理解上司。至于其他很多很有道理很振奮人心的內(nèi)容鑒于菜教授自己已經(jīng)承認“我不太清楚你們設計院的情況”那些內(nèi)容的大部分對我們設計人員來說基本上就是在聽故事。下午l總工程師介紹了目前交通形勢的發(fā)展與交通科技的創(chuàng)新工作對大家今后工作中的創(chuàng)新理念、創(chuàng)新精神進行了要求。技術(shù)質(zhì)量處和辦公室分別介紹了院質(zhì)量管理體系文件和院相關(guān)。
規(guī)章制度。
27號，新員工一行來到了位于jn的工程勘察分院和工程檢測中心，這是省內(nèi)交通系統(tǒng)唯一擁有“工程勘察綜合甲級資質(zhì)”的科技服務型生產(chǎn)部門，并同時擁有甲級中心試驗室。由l主任帶領(lǐng)我們參觀了大部分試驗室和試驗、檢測器材。
這次培訓對我們來說真是受益匪淺，各分院的新同志都鼓足了干勁投入到熱火朝天的設計工作中去。至于我們gh分院，據(jù)說最近幾年取得了非常大的成績，我作為gh分院的一員，真的是由衷感到欣慰感到自豪。我們分院老老少少二三十位同志在分院長w院長的帶領(lǐng)下，本著不怕苦不怕累不怕死的革命精神在中國經(jīng)濟騰飛發(fā)展、國民生活水平日益提高的二十一世紀初夜以繼日、拼命工作。為了能在規(guī)定時間之前完成設計任務，由各項目負責人帶頭，老同志們放棄了每個晚上與家人相伴的天倫之樂，年輕同志放棄了與戀人相會的花前月下，放棄了每個假期與朋友們相聚的欣喜開懷，每個人忘我地加班忘我地工作，我做為一名新員工，贊嘆之余更多的是由衷的敬佩。而面對曾經(jīng)幾度引起社會爭論的華為員工“過勞死”的報道，大家紛紛表示“工作就是我的生命!”、“為了工作付出再多也值得!”，真是讓人感動到潸然淚下。在這種超高的工作強度之下，w院長更是要求每位同志要有“質(zhì)量意識”，不能拿質(zhì)量當兒戲，嚴格把質(zhì)量關(guān)，所以從這里交出去的設計從來都是高質(zhì)量高水平的，得到了業(yè)內(nèi)的一致廣泛好評。而我現(xiàn)在成為了gh分院的一份子，同時也生活在設計院這個大家庭里，我應該像前輩們學習，努力一心工作，放棄一切與工作無關(guān)的念頭，為設計院的發(fā)展流盡最后一滴血。
畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業(yè)形勢下，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍惜!
公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓課程，通過這次培訓和學習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結(jié)合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內(nèi)外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務。我們公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!
通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉(zhuǎn)變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應該主動承當起為服務社會的責任!所以當劉老師問大家:有誰認為自己是在打工的?請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更應該是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。我們應該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運!
這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說一聲:真的很感謝公司及**老師!希望公司及**老師能為我們提供更多這樣的共同學習成長的機會!
半年過去，在經(jīng)歷的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠?qū)I(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功!
入職**公司已有2月有余，期間，公司組織了1次新員工入職培訓會。主由公司高層領(lǐng)導就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術(shù)項目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了1次全面系統(tǒng)的培訓。
此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓談談我的工作情況。
*總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后，我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問題，讓我了解了公司精湛的技術(shù)。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念，做事的方式方法和工作目標及計劃。
*總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念:事業(yè)心，責任感，危機感(憂患意識)，競爭意識，民主意識，團隊精神和創(chuàng)新。
這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂，經(jīng)常工作只做了個表面，比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領(lǐng)導專門就此項工作內(nèi)部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關(guān)，行之有效地控制各項費用，為公司節(jié)省費用成本。于是，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務，選擇并辦理相應的業(yè)務，以望在質(zhì)上節(jié)省。
同時*總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。
接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的。
工作計劃。
很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性，導致工作越做越累，努力了，卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經(jīng)理的目標與計劃給了我很大的啟示。
做事的4步驟:第1，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事;第2，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;第3，怎么去做，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線，多思考，多問為什么;第4，做完事后，你的理想狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關(guān)系?，F(xiàn)在每天1早上班，我都會小列1下今天的計劃:主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標明完成記號，總結(jié)經(jīng)驗和教育。
培訓結(jié)束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量。
光陰似箭，歲月如梭。時間如曇花一現(xiàn)間轉(zhuǎn)瞬即逝，帶著依依不舍的心情，帶著大學里難忘的回憶，帶著青春的幻想，帶著對未來美好的憧憬，我們離開了美麗的校園，告別了難忘的學生時代，擠進了步入社會的第一班公交車，來到了人生的第一個驛站，開始了我們生命中十分重要的，意義深遠的新的征程。懷揣著美好的希望和從零開始的心志，我加入了貴州電網(wǎng)公司這么一個充滿生機和活力的團隊中。
7月15日，我們懷著激動而又好奇的心情開始了我們?nèi)松械牡谝淮闻嘤枺@一次培訓輾轉(zhuǎn)于都勻和貴陽之間。認真學習電網(wǎng)精神，融入電網(wǎng)文化，增強團隊精神，學習電網(wǎng)人愛崗敬業(yè)，勇于奉獻的精神;傳承和弘揚貴州電網(wǎng)特有的企業(yè)文化和價值觀;樹立正確的人生觀、價值觀、事業(yè)觀、成才觀、職業(yè)意識和發(fā)展目標，提高對組織環(huán)境的適應能力，積極轉(zhuǎn)變角色、規(guī)范行為，為個人職業(yè)生涯創(chuàng)造良好的開端，已經(jīng)成了我們學習的方向和奮斗的目標。
這次的培訓內(nèi)容豐富，形式多樣，效果明顯。通過各位老師博學精辟的理論闡釋和幽默風趣的旁征博引，使我們開闊了知識視野，提高了思想認識，對我們武裝頭腦，推動工作具有重要意義，同時也增強了我們做好工作的信心和力量。在觀看了抗冰搶險專題視頻片的過程中，一張張樸實的臉，卻一次次震撼著我們的心，英雄們大無畏的精神，激勵著我們?yōu)槟暇W(wǎng)貢獻力量的熱情，他們以眾志成城、頑強拼搏、不勝不休的英雄理念與冰魔抗爭著，譜寫了一篇篇勝利的篇章，他們用行動詮釋責任，用忠誠為南網(wǎng)添彩;他們的英雄的事跡在神州大地千古傳唱。立正、眼睛平視前方、挺胸、抬頭、兩腿摒直、稍息、跨立、蹲下、坐下這樣的喝令聲在我們到達紅楓培訓時不絕于耳，是的，這就是我們常?！罢勚儭钡摹?BR> 軍訓。
一個個的動作一遍遍的重復單調(diào)而乏味但精神上的磨練是需要身體上的磨練造就的我們只有用自己的心去真真切切的體會軍人的英偉、軍姿的紋絲不動、跨步的整齊有力它使我們真正的體會到軍人的一絲不茍培養(yǎng)了我們的團隊意識、配合意識為增強團隊默契的配合奠定了基礎總而言之“寶劍鋒從磨礪出梅花香出苦寒來”已成為軍訓的體會?！扒トf擊還堅勁任爾東南西北風”則體現(xiàn)了軍訓的結(jié)果。
轉(zhuǎn)眼間，培訓已接近尾聲。在這兩個月的培訓中，我的知識體系得到了更新，團隊精神得到了提高，情操得到了陶冶，使我受益匪淺。作為南網(wǎng)人，我們正值青春年華，我們要認真學習“電網(wǎng)人”人民利益至上、全局利益至上、南網(wǎng)事業(yè)至上的愛國主義、集體主義精神。
電力事業(yè)是充滿朝陽的事業(yè)，電力企業(yè)是不畏艱苦、團結(jié)協(xié)作、無私奉獻、敢于創(chuàng)新的企業(yè)，我們將用實際行動構(gòu)筑一道保障電網(wǎng)安全運行的鋼鐵長城，讓我們在平凡的崗位上努力踐行，為電力事業(yè)美好的明天唱響青春的主旋律。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇八
作為一名新員工，我在七一這段時間里，收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。通過與老員工的交流和自己的實踐，我逐漸了解了公司的文化和工作方式，也提高了自己的綜合素質(zhì)。在這篇文章中，我將結(jié)合自己的親身體會，總結(jié)出一些我認為對新員工來說至關(guān)重要的心得，希望能和大家分享，也能給即將加入公司的新人提供一些參考和幫助。
首先，適應環(huán)境是新員工入職后首要的任務之一。剛進入公司，我們要盡快熟悉公司的文化和規(guī)章制度，了解部門的運作方式，熟悉同事和領(lǐng)導。只有適應了新的工作環(huán)境，我們才能更好地開展工作，與團隊協(xié)同合作。因此，新員工要主動向老員工請教，多和同事交流，盡可能地融入到公司的大家庭中。在此過程中，我們還要保持謙虛和樂于學習的心態(tài)，虛心聽取他人的意見和建議，不斷提高自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。
其次，工作態(tài)度和責任心同樣重要。作為新員工，我們可能會面臨各種各樣的任務和壓力，但我們要時刻保持積極向上的工作態(tài)度，積極主動地完成交給我們的工作，并且愿意承擔更多的責任。只有在工作中敢于擔當，才能得到更好的鍛煉和成長機會。此外，我們還要時刻保持專業(yè)的職業(yè)操守，保護公司的利益和形象，不輕易透露公司的機密信息，嚴守職業(yè)道德，盡職盡責地完成工作任務。
再次，團隊合作是事業(yè)成功的關(guān)鍵。在公司中，每個人都是一個小小的螺絲釘，只有我們緊密合作，形成合力，才能完成大項目，取得更好的成績。因此，作為新員工，我們要學會溝通和合作。在團隊合作中，我們要懂得傾聽他人的意見，積極交流自己的想法，學會理解和包容他人的觀點。只有在良好的團隊氛圍中，我們才能發(fā)揮出我們的最大潛力，迸發(fā)出團隊的創(chuàng)造力和凝聚力。
另外，個人發(fā)展是每個新員工必須要重視的方面。在公司中，我們要不斷地提高自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，保持自我學習的能力和興趣。通過學習新的知識和技能，不斷提高自己的能力，我們才能在工作中得到更多的機會和認可。同時，我們還要定期和上級領(lǐng)導進行交流和溝通，了解自己的發(fā)展方向和目標，并為之制定相應的計劃和努力。只有不斷地學習和成長，我們才能在職場中立足并取得較好的成績。
最后，個人修養(yǎng)和自律也是非常重要的。作為新員工，我們要時刻保持良好的工作素養(yǎng)和職業(yè)道德，自覺遵守公司規(guī)章制度，做到言行一致、誠實守信。在日常工作中，我們要有良好的時間管理能力，合理安排自己的工作計劃，高效完成工作任務。在與同事和領(lǐng)導的交往中，我們要尊重他人，注重禮貌和友善，處理好人際關(guān)系。只有擁有良好的個人修養(yǎng)和自律，我們才能更好地融入公司團隊，取得職業(yè)上的成功。
總之，作為一名新員工，我在七一這段時間里，不僅學到了專業(yè)知識和技能，更重要的是收獲了一些難以言表的體會和經(jīng)驗。通過適應環(huán)境、保持良好的工作態(tài)度、注重團隊合作、持續(xù)個人發(fā)展和培養(yǎng)個人修養(yǎng)，我相信每個新員工都能在公司中取得更好的成績，實現(xiàn)職業(yè)上的成功與成長。希望以上的心得體會和總結(jié)能夠?qū)磳⒓尤牍镜男氯擞兴鶐椭?，也希望大家在工作中能夠不斷進步，取得更好的成就。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇九
從去年12月11日中國工商銀行北京分行的筆試開始，我就注定與這個實力雄厚的世界500強企業(yè)結(jié)下了不解之緣，一路廝殺艱辛走來，直到正式成為一名工行人，現(xiàn)回想起來，感慨良多。時間倉促，現(xiàn)簡要寫下這篇培訓總結(jié)聊表心意，既是對自己這10天學習的體會概括，也借此表達對各位培訓老師的感激，同時也提出一些想法與即將要培訓的同學們共同分享。
一直以來我都知道作為一名銀行工作者最需要的就是責任與謹慎，我也想象過自己將從事柜臺基礎業(yè)務的不易。但當我開始第一天的培訓時便知道，今后的路可能比想象的還要困難：一切都將從零開始。
當我看到那一把把嶄新厚實的練功券和傳票時，心中竟有些害怕。害怕有些粗心和急性子的自己如何駕馭得了這關(guān)系到老百姓血汗的資金業(yè)務的辦理。第一天注定是迷茫和沮喪的，看得出，很多同學都和我一樣沒有基礎，大家?guī)е┰S新奇開始學習手工機器點鈔、翻打百張傳票等前臺基本功。老師們的講解耐心又到位，甚至一對一、手把手、不厭其煩地教我們，看著老師捆鈔時龍飛鳳舞的瀟灑樣子，我信心頓失，覺得自己永遠也不可能達到這種爐火純青的境界。一天結(jié)束，累得手酸臂麻但又絲毫不敢懈怠。也就是從這天起，為了考試達標，也為了今后能在工作崗位上做出成績，我開始了見縫插針、數(shù)錢數(shù)到手抽筋的點鈔練習，看電視時點，和家人聊天時點，晚上睡前還不忘點一把，似乎每天不點錢就缺少了什么。連我媽媽都打趣道：“我很愛聽你點鈔的唰唰聲。”同樣，翻打百張傳票也是一有機會就抓緊練習，以前一味求快所以準確率很低，通過頻繁練習和老師傳授的技巧我找到了自己的節(jié)奏，漸漸提高了準度，而且速度也跟得上了。此時，我終于體會到了銀行前臺基本功的練習經(jīng)驗，無他，但手熟爾。果然，事實證明我平時的功夫沒有白費，在最后的考試中發(fā)揮出了自己的水平。美中不足的是，機器點鈔出現(xiàn)了失誤，導致時間耽誤，表現(xiàn)不佳。反思起來，也與平時用練習機器點鈔不夠多有關(guān)。
再談談實際操作部分，早在面試時我就聽說工行的培訓體系在國內(nèi)銀行系統(tǒng)中首屈一指，百聞不如一見，當我使用nova系統(tǒng)進行個金業(yè)務的學習和實踐時，深刻體會到了這套先進的銀行模擬系統(tǒng)的強大和工行領(lǐng)導的用心良苦。每一筆業(yè)務經(jīng)過老師的詳細講解和答疑，再通過我們自己上機操作和隨時提問，抽象的概念變得很具體，也暴露了我們學習中的漏洞以及時彌補，可謂現(xiàn)聽現(xiàn)學現(xiàn)會，印象深刻，想忘都難。在此，我要再次感激我們辛勤工作的培訓老師，在百忙之中抽出空來系統(tǒng)地為我們授課，答疑解惑，不論我們提出的問題多么沒有技術(shù)含量甚至很多重復，老師都沒有絲毫不耐煩，而是一遍又一遍地耐心講解，還把一些具有普遍性代表性的問題再歸類總結(jié)，集中解答，讓我們加深印象。在兩次模擬銀行的操作中，老師的指點和關(guān)心也讓我們?nèi)玢宕猴L，每一個細節(jié)的學習都是一種自我完善，同時，仿真網(wǎng)點的良好條件也是我們進步飛快的助推器。
這10天的學習就這樣緊湊而有序地進行著，我們也在悄悄發(fā)生變化，現(xiàn)在不會為自己點鈔達標這種以前不敢想象的事而感到驚喜，而是追求更大的進步與提升。這10天，我們著實經(jīng)歷了一場蛻變。
借此機會，我也提一點小建議，希望老師能為接下來的幾期學員多提供一些機器點鈔和模擬銀行操作的練習機會，多實戰(zhàn)多發(fā)現(xiàn)問題才能多進步。此外，也希望同學們能將講義和筆記中老師提到的瑣碎知識點進行分類總結(jié)，如列出交易代碼一覽表，需要出示證件或必須由本人辦理的業(yè)務，以及一些手續(xù)費收取的規(guī)定，分門別類方便記憶。相信可以取得事半功倍的效果。
10天的學習很快就結(jié)束了，但我知道我們的學習生涯才剛剛開始，今后到支行各網(wǎng)點一線進行工作后，我們還需繼續(xù)扎實練好前臺基本功，熟悉銀行各項業(yè)務，將優(yōu)質(zhì)服務放在第一位，滿足客戶的多方面需求，每天都是不斷提升自我的過程。營業(yè)網(wǎng)點的工作雖然瑣碎，但也是最考驗一個銀行職員的，它需要耐心、細心、責任心、和良好的職業(yè)操守，無論我們將來會從事前臺營銷崗位還是后臺支持崗位，這都是必不可少的基本素質(zhì)，此時不練，更待何時。
一流的人才渴望加盟一流的團隊，我將會珍惜這來之不易的工作機會。希望我能與工行一路同行，不斷進步!再次感謝班主任老師和各位任課老師的辛勤工作!
新員工座談會心得體會總結(jié)篇十
所謂“活到老，學到老”，何況我們還這么年輕。學習可以分為兩個方面，一是學知識，另一個是學做人。在如今的崗位上，我們?nèi)缤＞d，渴望著知識的滋潤；如同白紙，渴望著知識的彩繪。懂得越多，對于自己的發(fā)展是一個保障，對于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識的同時，要學會學以致用、知行合一，知識是為生活服務的，能運用才能體現(xiàn)知識的價值。在做人方面，要做一個忠實的人，對家庭忠誠，對企業(yè)忠誠，對國家忠誠，不要弄虛作假，堂堂正正的活著。要認真學習公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標準嚴格要求自己。
有計劃的去完成既定的目標，遠比無意識的前進成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對于個人潛力的發(fā)掘度，工作效率的提高都有著很好的作用，或許你認為不可能完成的事情，在你的計劃一步步實現(xiàn)后，變的如此唾手可及?？梢韵胂?，在沒有職業(yè)規(guī)劃時，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。當然，對于職業(yè)的'規(guī)劃，必須建立在合理、現(xiàn)實的基礎上，腳踏實地的對待自己的工作，對待自己的起步是至關(guān)重要的。
要學會樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒有堅定不移的信念，成功的距離一直會是遙不可及。在失敗一次后，如果一蹶不振，或者情緒波動太大，對于你的成功之路，沒有一點作用，能做的，也是必須要去做的，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏，或許成功就在下個拐角，就看你是否有走下去的勇氣。
領(lǐng)導的點撥，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來，也體會到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠的盡頭，我們看不見，但那里的風景我想我們能猜到。我們一定會腳踏實地工作，傾盡全力努力。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇十一
首先很高興也很榮幸這次能以一名新入行大學生的身份參加我們支行座談會，感謝行里領(lǐng)導和辦公室負責人對此次培訓的周密安排！本次座談會的主要內(nèi)容是員工個人成長與事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，剛才我們15位青年大學生員工對各自近年來工作情況進行了總結(jié)，分享了進入農(nóng)行后的工作經(jīng)驗與學習技巧，總結(jié)了各自的長處和不足；而我們劉行長也平和、耐心地對我們逐一進行傳道、解惑，這些，對于像我這樣入行不久的新員工而言，無疑是金玉良言！
會議中劉行長對我們提出了五個提高：提高學習，提高責任心，提高業(yè)務能力，提高團隊意識，提高心態(tài)。還有三個希望：感恩、自信、擔當。從這些要求與希望里，我能深刻體會到領(lǐng)導對我們青年員工的深切期望，更能體會到“大行德廣，伴您成長”對于我們員工的精神汲養(yǎng)。入行一年多，來到農(nóng)行我對自己分析了一下，大致可分為以下幾方面：
一、我的農(nóng)行成長經(jīng)歷。
去年從9月初到10月下旬，我被分配到佐龍支行跟班學習，即便只能看著師傅們工作，但這工作環(huán)境無時不在地對我敞開學習的機會，也開始在此業(yè)務上培養(yǎng)出了自己的興趣，同時更是從他們老員工身上學到各種業(yè)務本領(lǐng)，如點鈔、扎鈔、產(chǎn)品營銷、常用業(yè)務操作流程、“三化三鐵”規(guī)章學習等等；國慶期間也主動參與值班，配合同事管理自助設備。正式來到藤田支行開始臨柜辦理業(yè)務后，積極融入新的工作團隊，克服語言障礙，在年末年關(guān)的關(guān)鍵時期，我們發(fā)揚了團隊精神，努力挖搶他行的客戶資源，以更優(yōu)質(zhì)的金融產(chǎn)品和服務去拓展和維護客戶。
二、感悟與認識。
來農(nóng)行工作是內(nèi)心期盼已久的愿望，或許是因為這份工作的“亮麗光鮮”，又或許是因為那不可阻擋的好奇，然而理想是美好的，現(xiàn)實卻是殘酷的，靠著這些空洞的想像絕不可成事！從村官跨度到柜員，雖然依舊是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域干事業(yè)，倘若沒有可靠的行業(yè)認知，沒有扎實的業(yè)務基礎，我們無法服務好客戶，更無法爭取人脈，爭取客戶資源，所以也就爭取不到更為可觀的業(yè)績和貢獻！所以，選擇了農(nóng)行，來到了農(nóng)行，我一個深刻的體會就是轉(zhuǎn)換角色定位，調(diào)整自我認知，去挖掘自己的潛能，盡可能大地做出自己的業(yè)績；同時作為新員工，也應當多熟悉其他崗位的業(yè)務知識，努力提升自身素質(zhì)，不斷學習，不斷挑戰(zhàn)自己、征服自己，贏得更多的資格證書和能力證明；業(yè)余時間多看看業(yè)務相關(guān)的書籍等，多關(guān)注本行各種最新消息和最新產(chǎn)品信息，不斷與時俱進，充實自己頭腦，多積累，多寫作，謙虛主動地去請教領(lǐng)導和同事，使自己更加優(yōu)秀！
在忙碌又有些許繁重的工作中，我從同事們身上看到了更多的陽光與感恩。在佐龍，媽媽輩的同事們每天從晨會開始便都是精神滿滿、滿面春光的，在藤田，年輕的同事們?nèi)缗笥迅朴H人，還不時相互打趣，讓人真切感受“我是農(nóng)行人，農(nóng)行是我家”的溫暖。如此享受工作與生活，那應該是常懷感恩與陽光吧，積極的心態(tài)總能夠讓人樂觀地對待人生，樂觀地接受挑戰(zhàn)和應付麻煩；因為感恩，才足以讓大家彼此坦誠，相互尊重，互相包容。
三、這樣做，我們會更優(yōu)秀。
針對一年多來的工作狀況，我也對自己提出了一些要求，首先，要遵章守紀，眾所周知，銀行業(yè)是個高風險的行業(yè)，風險也存在于農(nóng)行的每一個業(yè)務環(huán)節(jié)，全面的風險管理體現(xiàn)為每一個員工的行為習慣。因此，作為一名農(nóng)行從業(yè)人員，我更應該時刻具有風險管理的意識和自覺性，以“三化三鐵”為標桿，主動預防工作中可能潛在的風險因素；其次，要自強自立，堅持奮勇拼搏、永不言敗的信心，通過不斷的學習，提高自己的服務水平和營銷能力，通過多種渠道了角最新產(chǎn)品和行業(yè)信息，增強創(chuàng)新意識，主動去完成任務。
近四個小時的座談會雖然持續(xù)到晚上十一點，但我們?nèi)杂X意猶未盡，這次會議對我們新員工來說是職業(yè)生涯重要的轉(zhuǎn)折，讓我們在職場路上學會了更多的責任、感恩與自信，并及時有效地對我們的工作進行了總結(jié)和反省，我們每個人都收獲頗多，為我們解除了迷茫和困惑，為我們增添了激情與自信，也幫助我們踏踏實實的走好每一步，未來的日子里與中國農(nóng)業(yè)銀行共同發(fā)展，共創(chuàng)未來！
新員工座談會心得體會總結(jié)篇十二
新員工交流是每個新員工入職后必須經(jīng)歷的一項工作。在這個過程中，與同事建立良好的溝通和交流關(guān)系，對于新員工的工作順利開展至關(guān)重要。在整個交流的過程中，我總結(jié)出了一些心得體會，希望能夠與大家分享，也希望能夠幫助到新入職的同事更好地融入我們的團隊。
第二段：提早做好準備。
交流的第一步是提早做好準備。在入職前，我們應該盡可能了解公司的背景、文化和規(guī)章制度等重要信息。這樣在與同事交流時，就能夠更好的了解他們所說的話和做的事情所代表的含義。同時，在正式進入團隊時，準備一份簡短的自我介紹也是必不可少的。在介紹自己時，可以簡單明了地指出自己的個人背景、個人理念以及對工作的期望，讓團隊中的同事可以更好地了解你。
第三段：多交流，多傾聽。
交流是一種相互的過程，在考慮如何與同事建立聯(lián)系時，我們不能只采取自己單方面的想法或者方式。首先，我們應該主動去傾聽和理解別人的想法和需求。通過這樣的方式，我們可以打破彼此之間的陌生感，在工作和生活中建立起相互信任和尊重的關(guān)系。同時，在自己有自己的看法和想法時，我們也應該敢于表達自己，并尊重其他人的意見。在這種相互交流的過程中，我們才能獲得更多、更豐富的想法和選擇。
第四段：了解團隊文化。
每個團隊都有自己的文化和價值觀念，這些文化和價值觀念也會影響到每個人的行為和表現(xiàn)。因此，在加入一個新的團隊時，了解和了解他們的文化和價值觀念是非常重要的。有了這些了解，我們可以更好的與團隊中的同事進行交流和合作。同時，也能夠更好地理解公司的工作方式、流程和規(guī)范，避免出現(xiàn)一些不必要的誤解和沖突。
第五段：積極參與活動。
在日常工作中，有時候我們并不容易獲得與同事交流的機會。這時，團隊舉辦的一些活動和會議就成為了我們與同事建立聯(lián)系的最佳機會。因此，在每次團隊活動中，積極參與和融入是非常重要的。無論是組織活動還是參與活動，我們都應該以認真負責的態(tài)度去面對和處理每一個環(huán)節(jié)，讓大家看到我們的工作態(tài)度和認真程度，這樣才有可能在團隊中贏得認可和尊重。
總結(jié)：
在與同事交流的過程中，我們需要多做準備、多交流、多傾聽、了解團隊文化，并積極參與活動。希望這些心得體會可以幫助新入職的同事更好地適應和融入我們的團隊，也希望大家在未來的工作中，能夠始終堅持這些原則，與團隊中的同事建立好的合作關(guān)系。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇十三
作為一名新員工，加入公司后需要一定的時間來熟悉公司文化和工作環(huán)境。這也意味著需要和很多不同的人展開交流和溝通。在這個過程中，我積累了一些經(jīng)驗，并從中獲得了一些心得與體會。在本文中，我將分享這些經(jīng)驗和心得。
第二段：尊重和理解。
在新員工交流中，最基本的規(guī)則就是要尊重和理解他人。不同的人來自不同的文化和背景，有著不同的思維模式和方式。我們應該以開放的態(tài)度來面對這些差異。要在交流中保持耐心和友好，并嘗試理解對方的立場和觀點。這樣才能建立良好的關(guān)系，促進交流和合作。
第三段：建立有效的溝通渠道。
建立有效的溝通渠道是交流的關(guān)鍵。公司應該提供多種不同的溝通工具和途徑，使得新員工可以與其他人方便地交流和溝通。例如，公司可以使用社交媒體平臺、在線會議、電子郵件等多種方式來促進新員工之間以及員工與領(lǐng)導之間的互動。這些溝通工具需要明確的使用規(guī)則，提示和指導等輔助措施，以確保交流從始至終保持高效和有效。
第四段：積極參與公司文化。
公司文化是每個企業(yè)都有的共同見解，也是新員工適應并融入公司文化的重要方面。在交流中，新員工需要認真謹慎地參與公司文化，并向其他同事表達自己的意見和想法。要積極參加各種公司活動，例如社交聚會和團隊合作項目等，以更好的了解公司文化并建立自己的社交網(wǎng)絡。這種積極參與和投入是新員工適應和成長的必要條件。
以上幾點僅是我在新員工交流中所獲得的部分經(jīng)驗和體會?？傊?，在公司新員工交流中，我們需要始終保持積極的態(tài)度和真誠的交流，尊重和理解他人，并建立良好的溝通渠道。同時，積極參于公司文化和活動，推廣良好的企業(yè)形象，積極適應新環(huán)境和新角色，才能更好地融入公司，并為自己的職業(yè)生涯打下堅實的基礎。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇十四
在職場中，新員工的裝配心得體會對于他們的職業(yè)生涯起著至關(guān)重要的作用。無論是積極的心態(tài)還是優(yōu)秀的工作業(yè)績，都會直接影響到他們的職業(yè)發(fā)展和職位晉升。在我個人的工作經(jīng)歷中，我從不斷的學習和實踐中總結(jié)了一些關(guān)于新員工裝配心得的體會，并通過下面的連貫的五段式文章進行詳細展示和闡述。
首先，要有積極的心態(tài)。作為一名新員工，面對新的環(huán)境和團隊可能會感到有些緊張和不適應。然而，我們不能把這種感受放大或者消極對待。相反，我們應該積極地面對挑戰(zhàn)，保持積極向上的心態(tài)。新的工作環(huán)境和新的團隊都是給我們提供學習和成長的機會，只有積極面對，才能真正把握住這些機會。
其次，要加強學習和提升自身能力。在新崗位上，我們可能會遇到各種各樣的問題和困難，而解決這些問題和困難的關(guān)鍵在于自身能力的提升。因此，作為一名新員工，我們不能止步于已有的知識和技能，要不斷地學習新的知識，掌握新的技能?？梢酝ㄟ^參加培訓課程、請教老員工、自主學習等方式來提升自身能力。只有不斷學習和提升，我們才能在工作中游刃有余，做到最好。
第三，要注重與團隊的合作。團隊合作是企業(yè)中非常重要的一環(huán)，作為新員工，我們要主動融入團隊，與團隊成員建立良好的關(guān)系。在工作中，要積極與同事溝通交流，共同解決問題，相互支持和幫助。要學會傾聽他人的意見和建議，虛心接受批評和指導。只有與團隊緊密合作，才能發(fā)揮出自己的最大潛力，實現(xiàn)個人和團隊的共同目標。
第四，要保持工作的專注和責任心。工作中，我們要保持專注，全身心地投入到工作中。不能因為是新員工而對工作不負責任或者敷衍了事。要認真對待每一個工作任務，盡自己最大的努力去完成。同時，要有責任心，對自己的工作負責、對團隊的目標負責、對客戶的需求負責。只有做到專注和責任心，才能真正取得出色的工作業(yè)績。
最后，要不斷反思和總結(jié)。裝配心得體會不是一蹴而就的過程，我們需要不斷反思和總結(jié)自己的經(jīng)驗和教訓?？梢酝ㄟ^每天的工作日志、每周的小結(jié)、每月的總結(jié)等方式，對自己的工作進行全方位的反思和總結(jié)。對于工作中出現(xiàn)的問題和困難，要深入分析原因，尋找解決辦法，并及時調(diào)整自己的工作方法。通過不斷反思和總結(jié)，才能在工作中不斷進步，取得更好的成績。
總之，新員工的裝配心得體會對于其職業(yè)生涯起著至關(guān)重要的作用。只有保持積極的心態(tài)、加強學習和提升自身能力、注重團隊合作、保持工作的專注和責任心，以及不斷反思和總結(jié)，才能在工作中獲得成功。通過不斷的實踐和總結(jié)，我相信在未來的職業(yè)生涯中，我能夠不斷成長和進步，取得更好的職業(yè)發(fā)展和工作業(yè)績。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇十五
新員工裝配是每個人職業(yè)生涯中的重要階段，它既是興奮的開始，也是不安的起點。當我第一次步入裝配車間，看到那一排排齊整的生產(chǎn)線，聽到機械設備的轟鳴聲時，心中不禁升起一股全新的挑戰(zhàn)感和期待。然而，面對前所未有的裝配任務和陌生的工作環(huán)境，我不禁感到一絲無力和不安。
第二段：勇敢面對困難。
在新員工的裝配工作中，我遇到了許多困難，如無法理解裝配圖紙、缺乏經(jīng)驗和技巧等。然而，我學會了勇敢面對問題，并主動向師傅和老員工請教。他們耐心地解答我的問題，分享他們多年的經(jīng)驗和技巧。通過他們的指導，我的技術(shù)水平得到了不斷提升，我也逐漸克服了許多裝配的難點。
第三段：團隊協(xié)作與溝通。
新員工裝配工作充滿了團隊協(xié)作與溝通的挑戰(zhàn)。我與其他員工需要緊密配合，以確保裝配工作的順利進行。在團隊中，我積極參與討論，分享自己的想法和建議，同時也虛心接受他人的意見。這促使大家形成了良好的合作氛圍，大大提高了我們的工作效率。除此之外，我還學會了與同事和領(lǐng)導之間進行有效的溝通，在處理工作上的問題時能夠及時找到解決方案，避免了不必要的糾紛和誤解。
第四段：耐心與細致是裝配的關(guān)鍵。
新員工裝配過程中，我深刻體會到了耐心與細致的重要性。裝配工作經(jīng)常需要我們對細小部件進行仔細的操作，任何一個不慎可能導致裝配出現(xiàn)問題。因此，我學會了提高自己的專注力和耐心，重視每一個細節(jié)，確保每個步驟都井然有序，無疏漏。同時，我也培養(yǎng)了對繁瑣工作的耐心，不急于求成，保持良好的心態(tài)和努力。
第五段：成長與展望。
通過一段時間的裝配工作，我深刻感受到了自己的成長。我不再是一個被新環(huán)境嚇到的新人，而是一個獨立、自信的裝配員工。我學會了適應快速的工作節(jié)奏，掌握了許多裝配技巧和經(jīng)驗，不斷提高了自己的工作效率。未來，我期待自己能夠在裝配領(lǐng)域取得更大的突破和進步，成為一個優(yōu)秀的裝配員工，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
總結(jié)：新員工裝配是一個具有挑戰(zhàn)性的工作，但也是一個充滿機遇和成長的階段。通過面對困難、團隊協(xié)作、耐心與細致的努力，我不斷克服困難、提升自己的技術(shù)水平，并在工作中取得了可喜的成績。我將以此為基礎，不斷學習和提高，為公司的發(fā)展貢獻出更多的力量，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇十六
新員工入職，是公司中一個非常重要的環(huán)節(jié)。除了需要新員工盡快熟悉公司的業(yè)務、理念，還需要讓他們早日融入團隊。在這個過程中，自己不僅僅是一個接受教育的學生，更是一個帶著觀察和思考的參與者。
第二段：第一印象。
新員工入班的第一印象非常重要，這是我們對外展示的第一個面孔。在這個階段，我們需要保持開放、積極樂觀的態(tài)度，發(fā)揚團隊友愛的精神，盡快融入團隊文化。同時，也要盡快熟悉公司的各項業(yè)務和規(guī)定，為自己以后的工作奠定基礎。記得在這個階段與其他同事建立良好的關(guān)系，熟悉公司文化和面貌。
第三段：學習過程。
學習是這個階段最主要的任務。在學習過程中，新員工首先需要快速熟悉公司的各項業(yè)務，融入公司的文化。其次，需要積極向其他同事學習，了解團隊運行的模式，并發(fā)揚自己的優(yōu)點。某些職責需要做好團隊合作，所以要學會與其他同事協(xié)作，掌握與人溝通的技巧。
第四段：面對困難。
每個人在企業(yè)發(fā)展初期都會遇到各種各樣的困難和問題。但是，我們不能因為遇到一點困難就放棄。相反，我們應該學會勇敢地面對困難，尋找解決方法。在尋找解決方法的過程中，我們還要學會傾聽和尊重其他同事的想法，尊重團隊成員的工作。這是很重要的，因為團隊內(nèi)部的情感支持能夠讓你更好、更快地適應工作環(huán)境和節(jié)奏。
第五段：結(jié)語。
入職為一個新的機遇。一個人在新的工作環(huán)境中需要面對許多挑戰(zhàn)，掌握良好的心態(tài)十分重要。新員工應該保持開放和積極的態(tài)度，主動去融入團隊，積極學習，勇敢面對工作中的挑戰(zhàn)，同時也要嘗試提高自己的工作能力。最終，新員工的成功取決于個人的信心和適應能力，但也需要團隊的合作。只有遵循這些原則，才能幫助我們打造一個良好的工作環(huán)境，為公司的發(fā)展作出自己的貢獻。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇十七
為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進新員工成長，硯山縣農(nóng)商行于2022年8月30日下午在會議室召開了新員工入職座談會。農(nóng)商行領(lǐng)導和各部門中層干部參加了座談會，座談會由黨委副書記劉建堂行長主持。
座談會上，首先各部門領(lǐng)導和中層干部表示對新員工熱烈的歡迎；其次由新員工分別進行自我介紹和就自身的發(fā)展、工作和生活上的困難等多方面提出了相應的方法和建議；之后綜合部副經(jīng)理講解硯山縣農(nóng)商行的發(fā)展歷程：硯山縣農(nóng)商行至今成立70周年，成立以來，硯山縣農(nóng)商行秉持著服務“三農(nóng)”的初心，經(jīng)歷了從無到有，從小到大，從合作制變股份制的經(jīng)營發(fā)展歷程，在活躍農(nóng)村經(jīng)濟、推動城鄉(xiāng)發(fā)展中真正發(fā)揮了“農(nóng)村金融主力軍”不可替代的作用，為硯山縣脫貧攻堅和經(jīng)濟社會發(fā)展作出了巨大貢獻，通過講解使兩位新員工對硯山縣農(nóng)商行的了解加深；隨后由各部門領(lǐng)導和中層干部給予新員工寄語：要具有空杯心態(tài)，謙虛向前輩學習；要愛崗敬業(yè)，腳踏實地，從小事做起；樹立正確的人生觀價值觀，學會付出，懂得感恩；知進步，加強自身修養(yǎng)，鍛煉一技之長。其中董事長特別分享了一篇文章，指出單位如家，員工要具有單位觀：一、珍惜工作和、珍惜人際關(guān)系、珍惜已有的。二、忌推諉工作、愚弄他人、心浮氣躁。
三、
不忘貴人、不忘補臺、不忘謙虛。四、做事出色、會搞團結(jié)、知恩圖報。她提出要傳承農(nóng)信人的早露水、午汗水、晚雨水“三水”精神，要具有愛崗敬業(yè)奉獻精神。
最后，黨委副書記做總結(jié)發(fā)言。他送給兩位新員工寄語“不要在最好的年紀，選擇安逸；不要在最好的春光里，選擇懈怠”。要求新員工珍惜工作、嚴守法律法規(guī)、合規(guī)底線、加強學習、積極參加活動，發(fā)揮年輕人的潛力，為部門、公司貢獻自己的一份力量，實現(xiàn)自身理想抱負，以夢為馬，不負韶華。
新員工座談會心得體會總結(jié)篇十八
新員工座談會一般都是表現(xiàn)領(lǐng)導對員工的生活工作情況的關(guān)心，也是根據(jù)員工實際情況安排工作的重要交流，下面是小編精心整理的新員工座談會。
歡迎大家學習和參閱。
作為xx市農(nóng)信社的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機會參加這次青年員工座談會。在會上能夠和諸多親愛的同事進行交流、相互學習，得以聆聽幾位敬愛的領(lǐng)導對我們的期望和指導，我感覺受益良多。
會議中理事長對我們提出了三個提升：提升境界，提升能力，提升貢獻。還有三個希望：多學習，多做事，多創(chuàng)新。市辦的x書記也對我們提出了六點要求：做熱愛信用社的員工;做有理想、有抱負、有目標的員工;做認真工作、自覺貢獻的員工;做講學習、講規(guī)范、講紀律的員工，做勇于對不良行為批評的員工;做甘愿與信用社共存亡的員工。從這些希望與要求里，我能深刻的體會到領(lǐng)導對我們青年員工的深切期望，也感受到了自己肩負的沉重壓力。
對于剛剛走出校園不久的我來說，這次會議就吹響了奮斗的號角，我不再是學校里無憂無慮的“小皇帝”，而應該變成勤勤懇懇的“老黃?！?，投身信用社的基層工作，不僅僅是我們進步的跳板，更是鍛煉的熔爐。我相信，一定能不辜負上級領(lǐng)導的期望，為信合工作添磚加瓦，為創(chuàng)優(yōu)爭先貢獻力量。立足實際，克服困難，以飽滿的熱情投入下一步的工作。
對于我來說，農(nóng)村工作還相對陌生，沒有太多的自身閱歷可以借鑒，面對理想與現(xiàn)實的落差，面對困難與熱情的碰撞，我所要做的就是，堅定扎根基層的信念，放棄不實際的幻想，努力的學習工作的相關(guān)內(nèi)容，克服不適應，爭取以最快的速度做好工作，成為一個合格的優(yōu)秀的信合員工。
堅定信念，心系客戶，把工作當成最神圣的使命。
我們來到信用社，來到基層網(wǎng)點，不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家，更不能是混日子，而應該積極的為新農(nóng)村的建設，為信用社的發(fā)展和壯大貢獻自己的力量。在工作中，我們要清楚的認識到，客戶是我們的“衣食父母”，我們要站在客戶的位置上去為客戶著想，要用我們的甜美微笑和熱情的服務為信用社塑造一個美好的光輝的企業(yè)形象。這是我們的工作，也是我們的使命。
勤勤勉勉，敢于吃苦，用實際行動回報社會。
俗話說，“說著容易做到難”，工作對我們的考驗不僅僅是政治素質(zhì)和理論知識，而是執(zhí)行能力，是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實際行動。這里就離不開一種腳踏實地的工作態(tài)度。尤其是在基層艱苦的工作條件下，我們更要保持勤奮努力的作風，用實際行動、用工作成就來回報社會。
勤學善思，追求卓越，不斷提高工作能力。
通過半年多的學習，我已經(jīng)熟悉了工作的基本流程和內(nèi)容了，但是，我們不應該滿足現(xiàn)狀，而是應該充分發(fā)揮主觀能動性，繼續(xù)學校，努力思考。正如理事長對我們的希望：多學習;廖書記也同樣要求我們要做有理想、有抱負、有目標的員工。
放眼未來，注重積累，規(guī)劃美好前程。
基層柜員這個崗位或許只是短暫的，不管能夠在這個崗位上從事多久，也不管以后我們會從事什么崗位，這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程。從現(xiàn)在開始，就要不斷的思考自己的未來，把自身發(fā)展和工作的需要緊密結(jié)合，注意每一次學習和積累的機會，牢記理想和抱負，在平凡的崗位上，描繪未來的宏偉藍圖。
20xx年7月20日上午，作為太倉港協(xié)鑫發(fā)電有限公司這批新員工中的一員，我懷著激動的心情靜靜的等待在一號會議廳中。因為上午公司領(lǐng)導層將在這里與我們新員工進行面對面的交流。
沒過多久，一位位領(lǐng)導進入了會議廳，最后進來的是面帶平和笑容的孫總。會上孫總代表公司對我們表示了熱烈的歡迎，特別指出公司的發(fā)展離不開一直注入的新鮮血液，離不開默默無聞為公司奉獻的每一人，我們都是這個集體的支撐點，只有團結(jié)一心向前，才是公司發(fā)展的唯一途徑。
在解決完我們的困難后，孫總代表公司向我們提出了幾個要求，基于孫總的要求，結(jié)合自身崗位，個人覺得體會頗深：
一、盡快轉(zhuǎn)變，適應當前的工作崗位。
我們都是應屆畢業(yè)生，剛剛離開學校，走向崗位，走向社會，前進的道路是未知的，可以說，在我們身上都有心浮氣躁的感覺，這種浮躁帶給我們的是一系列的問題。如何完成學生向員工的轉(zhuǎn)變，如何將學校的理論知識與工作崗位上的實際操作相結(jié)合，是需要認真對待的。對自己應該要有一個真實的認知:來到這里就是要從零開始，不能眼高手低，要做一個孜孜不倦、努力學習在職崗位知識的學徒，腳踏實地是我們完成轉(zhuǎn)變的必要因素。
二、抓住機會，加強學習。
所謂“活到老，學到老”，何況我們還這么年輕。學習可以分為兩個方面，一是學知識，另一個是學做人。在如今的崗位上，我們?nèi)缤＞d，渴望著知識的滋潤;如同白紙，渴望著知識的彩繪。懂得越多，對于自己的發(fā)展是一個保障，對于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識的同時，要學會學以致用、知行合一，知識是為生活服務的，能運用才能體現(xiàn)知識的價值。在做人方面，要做一個忠實的人，對家庭忠誠，對企業(yè)忠誠，對國家忠誠，不要弄虛作假，堂堂正正的活著。要認真學習公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標準嚴格要求自己。
三、腳踏實地，合理規(guī)劃職業(yè)生涯。
有計劃的去完成既定的目標，遠比無意識的前進成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對于個人潛力的發(fā)掘度，工作效率的提高都有著很好的作用，或許你認為不可能完成的事情，在你的計劃一步步實現(xiàn)后，變的如此唾手可及?？梢韵胂?，在沒有職業(yè)規(guī)劃時，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。當然，對于職業(yè)的規(guī)劃，必須建立在合理、現(xiàn)實的基礎上，腳踏實地的對待自己的工作，對待自己的起步是至關(guān)重要的。
四、意志堅定，努力去拼搏。
要學會樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒有堅定不移的信念，成功的距離一直會是遙不可及。在失敗一次后，如果一蹶不振，或者情緒波動太大，對于你的成功之路，沒有一點作用，能做的，也是必須要去做的，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏，或許成功就在下個拐角，就看你是否有走下去的勇氣。
領(lǐng)導的點撥，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來，也體會到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠的盡頭，我們看不見，但那里的風景我想我們能猜到。我們一定會腳踏實地工作，傾盡全力努力。
很榮幸，在入職“武漢人福藥業(yè)”的第四天，一顆心一般的。
邀請函。
把我?guī)У搅擞晒救肆Y源部組織的第三期“新員工座談會”，這次座談會給我感觸頗深，它主要包括以下幾個部分：企業(yè)文化培訓，部門交流，團隊游戲等。
通過對公司企業(yè)文化的學習，讓我更清楚了公司的發(fā)展歷程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作風，了解了公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略。一種強烈的歸屬感必定會讓我在以后的工作中時時以公司的企業(yè)文化為準則，特別是其質(zhì)量方針——“強化過程管理、致力持續(xù)改進、追求高新品質(zhì)、滿足顧客需求”，將作為我質(zhì)量工作的。
座右銘。
本次活動也獲得了公司高層領(lǐng)導的重視，副總經(jīng)理王總為本次座談會致辭，王總教導我們新員工：要以積極的心態(tài)去面對工作，要端正自己的態(tài)度，因為機遇總是留給有準備的人。
為了讓我們新員工相互認識、相互了解，首先從部門內(nèi)部先開始建立初步的溝通，然后派一名代表對所在部門做一個簡單幽默的介紹，在歡聲笑語中，讓我們相互有了一個初步的認識。
讓我印象最深的要數(shù)團隊游戲部分了，很榮幸被大家推選為4組的組長，與副組長朱曉敏一起帶領(lǐng)我們17名優(yōu)秀的同事來參加游戲。游戲其實很簡單——報數(shù)，分三輪報數(shù)，用時最短的即為勝出，失敗的隊伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長。
看似簡單的游戲中使我受益匪淺，隨著社會的發(fā)展，靠一個人完成所有任務的可能性已是微乎其微了。因此，團隊整體的效率就顯得極其重要，保持整個團隊的最佳狀態(tài)，使其成為一個無堅不摧的戰(zhàn)斗團體，就必須增加每個人的集體榮辱感和加強相互之間的信任感，由此應用到具體的工作團隊中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會有很大的提高。
最后，公司的董事長兼總經(jīng)理鄧總對我們提出了兩點期望：希望我們在今后的工作和生活中，要不斷的學習進取，提高自己的專業(yè)水平;希望我們在人福的大舞臺上展現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會現(xiàn)場，并對我們予以勉勵，使我們備受鼓舞。
通過對此次“新員工座談會”的總結(jié)體會，在實際工作中如何增強團隊的核心競爭力，我認為：首先，整個團隊必須要確定一個合理的工作目標(盡快盡好的完成報數(shù))，在目標確定的前提下，制定出切實可行的。
工作計劃。
(構(gòu)造出圓形的比賽隊形)。其次，整個團隊必須要有強大的凝聚力，每個成員對整個團隊要有責任心和使命感，這個游戲也可能會因為一個或者幾個人的失誤、分心導致整個團隊的失敗，導致整個團隊遭受懲罰，因此要使每個成員都參與團隊工作之中，發(fā)揮每個人的主動性和參與度，形成一個相互信任的核心，整個團隊才能不斷進取，取得成功。最后，合理分配整個團隊的資源，哪些人報一位數(shù)，哪些人報兩位數(shù)，充分做到人適其職，物盡所用。只有如此，整個團隊才會保持高度的發(fā)展態(tài)勢，從優(yōu)秀走向卓越!
通過這半天的學習與游戲，確實讓我收獲不少，感慨太多。不過我認為更重要的是我們在今后的工作中要充分發(fā)揮今日所學所感，才能不辜負公司領(lǐng)導對我們的期望，不辜負史部長及各位人力資源部的同事對本次座談會的良苦用心。