我們要保持積極的心態(tài)去面對生活中的挑戰(zhàn)和困難。深入思考過去的經(jīng)歷和學(xué)習(xí)，是寫一篇完美總結(jié)的前提。希望以下小編為大家推薦的總結(jié)范文，能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和思考。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇一
原告：
住址：
被告：
住址：
請求事項：
風(fēng)險提示：訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關(guān)法院審查的范圍。
但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應(yīng)的證據(jù)來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費(fèi)。
另外，訴訟請求應(yīng)提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說“賠償原告的一切損失”之類。
雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風(fēng)險，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解，減少訟累。
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費(fèi)_____元、汽車保養(yǎng)費(fèi)_____元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。
3、請求判令被告為原告補(bǔ)交______個月的社會保險費(fèi)。
4、由被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。
事實和理由：
風(fēng)險提示：訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。
如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。
因此，要擺事實，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據(jù)。
擺事實，是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。
講道理，是要進(jìn)行分析，分清是非曲直，明確責(zé)任，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。
2、原告支付被告人民幣____元作為風(fēng)險押金;。
3、被告支付原告基本報酬人民幣______元/月，超時加班費(fèi)______元/時。
____月____日，被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務(wù)，工作時間每日______小時。
____月___日，被告要求原告補(bǔ)簽書面勞動合同，原告因?qū)贤瑑?nèi)容有異議而拒絕補(bǔ)簽。
被告要求原告離職，雙方當(dāng)日辦理交接手續(xù)。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。
仲裁庭以原告所駕車輛無道路運(yùn)輸證為由裁定原被告間為非法用工關(guān)系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。
但原告前往運(yùn)管部門了解原告所駕車輛有道路運(yùn)輸證，仲裁庭認(rèn)定事實錯誤。
在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。
根據(jù)《勞動法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費(fèi)_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費(fèi)______元。
根據(jù)《民法典》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。
根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補(bǔ)交______個月的社會保險費(fèi)用。
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
________人民法院。
具狀人：________。
____年____月____日。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇二
原告：
住所地：
法人**：
被告：
地址：
訴訟請求：
請求**對______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第（_____）_____號裁決書的第____項、第____項的錯誤裁決進(jìn)行糾正，**判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。
事實與理由：
_____年_____月份，被告到原告處工作，并于_____年_____月____日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對工作表現(xiàn)出極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，連續(xù)三個月未達(dá)到公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，為此，原告提前通知被告，與其**勞動合同。被告為此十分不滿，____年_____月____日向______市管城_____區(qū)勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補(bǔ)繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金，支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請求，______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員經(jīng)受理、**，于_____年_____月____日做出勞仲裁字第（____）_____號裁決書。
原告認(rèn)為，______市管城____區(qū)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定事實錯誤，裁決結(jié)果的第___項、第_____項明顯不當(dāng)。理由如下：
一、被告要求原告向其支付**勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。
根據(jù)“勞動合同法”及“勞動合同法實施條例”中關(guān)于用人單位單方**勞動合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章**前提下，可以單方**勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，被申請人制定并出臺的“____年銷售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對于連續(xù)三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人____，____年_____月____日—_____月份連續(xù)三個月銷售排名倒數(shù)第一。被申請人根據(jù)公司內(nèi)部出臺的規(guī)章****與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當(dāng)行《勞動合同法》所賦予用人單位的**。因此，被申請人與申請人**勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。
其次，《勞動合同法》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《勞動合同法》的調(diào)整。
三、仲裁庭裁決違反法律程序。
被告在仲裁申請書中僅要求原告支付**勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為_____元，而仲裁庭裁決結(jié)果第二項卻認(rèn)定原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元。在被告并未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認(rèn)的支付數(shù)額明顯超出被告請求支付數(shù)額，程序明顯違法。
綜上所述，______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為**注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認(rèn)為，公司在承擔(dān)義務(wù)的同時，也應(yīng)當(dāng)享受法律賦予的**，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的**。為此向貴院訴訟，請求**維護(hù)原告合法權(quán)益。
______市管城區(qū)人民**。
具狀人：______________。
______年_____月____日。
**狀副本____份；
證據(jù)材料副本____份。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇三
被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小欖鎮(zhèn)__________工業(yè)區(qū)__________路__________號，法定代表人：_________________李__________，職務(wù)：_________________董事長，聯(lián)系電話：______________________________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(20__)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：_________________。
8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應(yīng)得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結(jié)的工資損失。
9、判令由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。
申請人：_________________。
_年_月_日。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇四
身份證號碼：_____，聯(lián)系電話：_____。
1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。
2、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認(rèn)為，仲裁裁決關(guān)于_________________的認(rèn)定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應(yīng)當(dāng)撤銷。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
綜上所述，仲裁裁決認(rèn)定事實不清(適用法律錯誤)。為維護(hù)原告的'合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
__________人民法院。
起訴人：____________。
（蓋章）。
_____年_____月_____日。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇五
法人代表：________________。
就原告與被告勞動爭議糾紛一案，原告不服_______________市勞動爭議仲裁委員會做出的深勞人仲案【_______________】_______________號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________。
1、判令原告無須向被告支付_____________。
2、判令原告無須向被告支付_____________。
3、由被告承擔(dān)本案的全部訴訟費(fèi)用。
事實與理由：________________。
一、仲裁裁決要求原告向被告支付20__年11月工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有事實依據(jù)。
二、仲裁裁決原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年終獎36041.67元，明顯缺乏事實依據(jù)與法律依據(jù)。
1、該項裁決缺乏事實依據(jù)。
2、該項裁決適用法律錯誤。
綜上所述，仲裁裁決認(rèn)定事實不清，適用法律錯誤。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵守各項勞動法律法規(guī)規(guī)定，不存在任何違法情形。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
_______________市_______________區(qū)人民法院。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇六
法人**：_______。
被告：_______。
地址：_______。
訴訟請求：_______。
請求**對______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第(_____)_____號裁決書的第____項、第____項的錯誤裁決進(jìn)行糾正，**判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。
事實與理由：
_____年_____月份，被告到原告處工作，并于_____年_____月____日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對工作表現(xiàn)出極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，連續(xù)三個月未達(dá)到公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，為此，原告提前通知被告，與其**勞動合同。被告為此十分不滿，____年_____月____日向______市管城_____區(qū)勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補(bǔ)繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金，支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請求，______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員經(jīng)受理、**，于_____年_____月____日做出勞仲裁字第(____)_____號裁決書。
原告認(rèn)為，______市管城____區(qū)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定事實錯誤，裁決結(jié)果的第___項、第_____項明顯不當(dāng)。理由如下：
一、被告要求原告向其支付**勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。
根據(jù)“”及“”中關(guān)于用人單位單方**勞動合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章**前提下，可以單方**勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，被申請人制定并出臺的“____年銷售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對于連續(xù)三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人____，____年_____月____日—_____月份連續(xù)三個月銷售排名倒數(shù)第一。被申請人根據(jù)公司內(nèi)部出臺的規(guī)章****與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當(dāng)行《》所賦予用人單位的**。因此，被申請人與申請人**勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。
其次，《》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《》的調(diào)整。
三、仲裁庭裁決違反法律程序。
被告在仲裁申請書中僅要求原告支付**勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為_____元，而仲裁庭裁決結(jié)果第二項卻認(rèn)定原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元。在被告并未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認(rèn)的支付數(shù)額明顯超出被告請求支付數(shù)額，程序明顯違法。
綜上所述，______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為**注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認(rèn)為，公司在承擔(dān)義務(wù)的同時，也應(yīng)當(dāng)享受法律賦予的**，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的**。為此向貴院訴訟，請求**維護(hù)原告合法權(quán)益。
______市管城區(qū)人民**。
具狀人：______________。
______年_____月____日。
附：_______。
**狀副本____份;。
證據(jù)材料副本____份。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇七
原告：
住址：
被告：
住址：
請求事項：
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費(fèi)_____元、汽車保養(yǎng)費(fèi)_____元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。
3、請求判令被告為原告補(bǔ)交______個月的社會_____費(fèi)。
4、由被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。
事實和理由：
______年_____月_____日，原告與被告達(dá)成口頭協(xié)議，主要內(nèi)容有：1、原告為被告提供駕車勞務(wù)，每日工作_____小時，每周休息____日；2、原告支付被告人民幣____元作為風(fēng)險押金；3、被告支付原告基本報酬___________元/月，超時加班費(fèi)______元/時。
____月____日，被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務(wù)，工作時間每日______小時。____月___日，被告要求原告補(bǔ)簽書面勞動合同，原告因?qū)贤瑑?nèi)容有異議而拒絕補(bǔ)簽。被告要求原告離職，雙方當(dāng)日辦理交接手續(xù)。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動_____。_____庭以原告所駕_____無道路運(yùn)輸證為由裁定原被告間為非法用工關(guān)系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運(yùn)管部門了解原告所駕_____有道路運(yùn)輸證，_____庭認(rèn)定事實錯誤。在_____期間被告自愿返還原告押金_______元_____。
根據(jù)《勞動法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費(fèi)_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費(fèi)______元。根據(jù)《_____》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補(bǔ)交______個月的社會_____費(fèi)用。
此致
________人民法院。
具狀人：________。
____年____月____日。
附：
起訴狀副本____份；
證據(jù)材料副本____份。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇八
法定代表人：________。
1、請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除；
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元；
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補(bǔ)貼______元；
4、裁判被申請人支付賠償金_______元；
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費(fèi)_______元；(______年____月份加班費(fèi))。
6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資_______元；
7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第______個月工資______元；
9、裁判被申請人承擔(dān)申請人的。律師代理費(fèi)______元。
工作內(nèi)容為工程師；
《勞動合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。
合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于______年___月____日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。
綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！
此致
_________勞動仲裁委員會。
日期：________
個人不服勞動仲裁的起訴書篇九
被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小欖鎮(zhèn)__________工業(yè)區(qū)__________路__________號，法定代表人：_________________李__________，職務(wù)：_________________董事長，聯(lián)系電話：______________________________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(20__)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：_________________。
8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應(yīng)得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結(jié)的工資損失。
9、判令由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。
申請人：_________________。
年???月???日。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十
職工個人不服勞動仲裁起訴狀如何寫?下面請看小編給大家整理收集的不服勞動仲裁起訴狀范文(個人起訴)，供大家參考。
原告：嚴(yán)xx，男，漢族，28周歲，蘇州，住xx市xx花苑27幢105室。
被告：蘇州xx汽車租賃服務(wù)有限公司，地址蘇州市xx路xx號xx大廈五樓。
法定代表人：費(fèi)xx。
案由：勞動爭議。
原告不服蘇州市金閶區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞案字〔x〕第xx號裁決書，特向貴院提起訴訟。
請求事項：
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資1700元、加班費(fèi)305元、汽車保養(yǎng)費(fèi)205元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額8663元。
3、請求判令被告為原告補(bǔ)交6個月的社會保險費(fèi)。
4、由被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。
事實和理由：
x8年4月29日，原告與被告達(dá)成口頭協(xié)議，主要內(nèi)容有：1、原告為被告提供駕車勞務(wù)，每日工作8小時，每周休息2日;2、原告支付被告人民幣10000元作為風(fēng)險押金;3、被告支付原告基本報酬人名幣1700元/月，超時加班費(fèi)20元/時。
4月30日，被告安排原告前往園區(qū)xx控制科技(蘇州)有限公司提供駕車勞務(wù)，工作時間每日10小時。11月2日，被告要求原告補(bǔ)簽書面。
勞動合同。
原告因?qū)贤瑑?nèi)容有異議而拒絕補(bǔ)簽。被告要求原告離職雙方當(dāng)日辦理交接手續(xù)。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。仲裁庭以原告所駕車輛無道路運(yùn)輸證為由裁定原被告間為非法用工關(guān)系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運(yùn)管部門了解原告所駕車輛有道路運(yùn)輸證，仲裁庭認(rèn)定事實錯誤。在仲裁期間被告自愿返還原告押金10000元人名幣。
根據(jù)《勞動法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資1700元、加班費(fèi)305元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費(fèi)205元。根據(jù)《勞動合同法》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計8663元整。根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補(bǔ)交6個月的社會保險費(fèi)用。
證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所：
1、蘇州xx汽車租賃服務(wù)有限公司司機(jī)管理制度復(fù)印件1份，被告出具;。
2、蘇州市xx轎車維修有限公司結(jié)算清單及維修發(fā)票復(fù)印件1份，原告收集;。
3、10月份加班費(fèi)發(fā)票復(fù)印件1份，原告收集;。
4、原告中國銀行儲蓄卡交易記錄復(fù)印件1份，原告收集;。
5、蘇州市金閶區(qū)勞動爭議仲裁委員會金勞仲案字〔x〕第xx號裁決書復(fù)印件1份，原告持有。
此致
蘇州市金閶區(qū)人民法院。
具狀人：
附：1、本訴狀副本1份;。
2、書證5件。
原告：xxx，女，漢族，1xxx年x月xx日出生，住址安徽省xx市xx縣xx鎮(zhèn)xx組x6號，身份證號xxxxxxxxxxx，電話1x0xxxxxxx。
法定代表人：xxxx，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(x3)第xx1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求:。
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣5017x.41元;。
二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金1x307.42元。
三、判令被告向原告支付x2年4月至x3年7月的扣發(fā)工資x47x.x4元;。
四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;。
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失7x56元;。
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失45x0元。
七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費(fèi)、誤工費(fèi)300元;。
八、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實與理由：
一、x2年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時間為每周一，雙休日照常上班。雙方約定勞動報酬為1x00元/月，銷售傭金支付比例為0.x%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加x元，傭金比例也增長為0.x%。x2年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為x0元/月。x2年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準(zhǔn)，并稱x2年12月份工資屆時通過農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。x3年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。
x2年3月至今，原告工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡忠職守;然，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動合同，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會保險費(fèi)且無故扣發(fā)原告的工資，導(dǎo)致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。
x3年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補(bǔ)貼及給工作帶來的不便，被告于x3年7月10日違法辭退了原告，導(dǎo)致原告失業(yè)在家。
被告的上述種種行為違反了《勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，原告無奈向蘇州吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實認(rèn)定不清、適用法律錯誤。
1、關(guān)于雙倍工資差額問題;根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)支付11個月雙倍工資，再根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定,時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動所得。
在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持x個月雙倍工資差額，于法無據(jù)。雖然，原告第10、11個月為請假，但雙方勞動關(guān)系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì);也就是說只要在一年期限內(nèi)未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計算基數(shù)，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù);仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。
2、關(guān)于加班工資問題：第一，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，加班的工資的計算基數(shù)在無特別約定情形下，依法應(yīng)為申請人的應(yīng)發(fā)工資，而申請人計算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實，此足以形成初步證據(jù)，證實被申請人存在考勤卡、工資表;被申請人不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細(xì)中，申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算加班工資，于法無據(jù)。
3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題：仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則，屬于適用法律錯誤;且對申請人提供的被申請人違法解除勞動關(guān)系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。
4、關(guān)于未繳納社會保險費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失問題：此部分損失不僅包括因未繳納社會保險，導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實際支出的損失;還包括社會保險費(fèi)的損失。雖然，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費(fèi)用是直接繳納給社會保險機(jī)構(gòu)，但是此直接受益人為勞動者，本質(zhì)上勞動者也是此社保費(fèi)用的所有者，也在間接控制著這部分費(fèi)用，只是存放在社保機(jī)構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據(jù)。從《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機(jī)關(guān)發(fā)生的社會保險爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該法第2條第4項規(guī)定：“下列勞動爭議適用本法：因社會保險等發(fā)生的爭議”。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機(jī)關(guān)。《社會保險法》第八十三條第三款規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
蘇州市吳中區(qū)人民法院。
原告：
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十一
原告：________有限公司（仲裁被申請人），住所：石家莊________區(qū)和平西路號。
法定代表人：________。
被告：________（仲裁申請人），男，漢族，________年________________月________________日出生，住址：北京市________________區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷________號。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市________________區(qū)勞動爭議仲裁委員會京________勞仲字（20________________）第號仲裁裁決書（以下簡稱裁決書），特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求。
1、判決被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，原告不予承擔(dān)被告加班工資。
2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實和理由。
引裁決書第四頁："本委認(rèn)為：雖然（仲裁申請人）自________年6月11日起即在________________區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基地工作，但其主張與________________公司（仲裁被申請人）一直存續(xù)勞動關(guān)系的主張，缺乏事實依據(jù)，本委不予采信。"這說明北京有限責(zé)任公司（以下簡稱________________公司）在經(jīng)營農(nóng)業(yè)基地的時候被告與其就不存在勞動關(guān)系，而原告與________________公司簽訂委托經(jīng)營合同接手該農(nóng)業(yè)基地后，在沒有其他任何補(bǔ)充證據(jù)的情況下裁決書認(rèn)定被告與原告存在勞動關(guān)系，同事實，同證據(jù)，裁決書卻做出截然相反的事實認(rèn)定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。
1、被告沒有提供任何證據(jù)證明與原告之間存在勞動關(guān)系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據(jù)，裁決書僅僅依據(jù)原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔(dān)責(zé)任，這顯然是對原告的極大不公平。
2、原告與________________公司簽訂的《委托經(jīng)營合同》第四條明確規(guī)定原告是為________________公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經(jīng)認(rèn)定被告與寶能公司之間不存在勞動關(guān)系，被告不是________________公司的員工。原告接手農(nóng)業(yè)基地后，被告與原告也不存在勞動關(guān)系，因此，原告不應(yīng)該承擔(dān)被告加班工資的責(zé)任。
3、被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應(yīng)適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應(yīng)該裁決原告承擔(dān)被告加班工資。
基于以上事實和理由，為保護(hù)原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市________________區(qū)人民法院。
具狀人：有限責(zé)任公司。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十二
1月16月，縣委常委、副縣長王冠木帶領(lǐng)縣農(nóng)經(jīng)局、動監(jiān)局、市場監(jiān)督管理局、公安局等部門有關(guān)人員，開展春節(jié)期間食品安全檢查。
檢查人員先后來到山咀子蔬菜種植基地、大孤家子鎮(zhèn)鎮(zhèn)南超市、大孤家子中街藥房、沈陽豆豐源植物油廠、路家房申牛場，重點檢查了食品儲存、制度落實情況。王冠木要求，各食品經(jīng)營企業(yè)要進(jìn)一步增強(qiáng)食品安全主體責(zé)任意識，嚴(yán)格管控，不出售過期變質(zhì)的食品，落實好“三防設(shè)施”，將保質(zhì)量、守安全作為工作的出發(fā)點和落腳點，確保食品安全；食品安全監(jiān)管部門要完善工作機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管，重點抓好食品原材料采購、儲藏、生產(chǎn)、流通、消費(fèi)等各個環(huán)節(jié)，切實做好食品安全的排查和整治工作，把牢入口關(guān)，讓市民吃得放心，度過一個平安和諧的春節(jié)。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十三
申請人：
被申請人：
申請事項：請求人民法院依法簽發(fā)人身保護(hù)令。
1.禁止被申請人毆打、威脅申請人及申請人的相關(guān)近親屬；
2.禁止被申請人騷擾、跟蹤申請人及申請人的相關(guān)近親屬。
事實與理由：
貴院擬受理的申請人訴被申請人離婚糾紛一案，因被申請人在婚姻關(guān)系存續(xù)期間多次毆打申請人；申請人和被申請人分居至今，被申請人多次到申請人單位無辜吵鬧。且被申請人曾多次到申請人居住處糾纏，在申請人正常駕駛途中甚至采取暴力手段打砸車輛，嚴(yán)重到影響到申請人及其親屬的正常生活。
申請人故依法向貴院申請上述人身保護(hù)令。請依法審查批準(zhǔn)！
此致
慈溪市人民法院。
申請人：
x年一月三日。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十四
原告xxx，男，漢族，x年x月x日，住北京市xx。
被告xx有限公司，住所地北京市xxx;。
法定代表人xxx，該公司總經(jīng)理。
被告xx有限公司，住所地北京市xxx;。
法定代表人xxx，該公司董事長。
1、請求判決被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13500元；
2、訴訟費(fèi)由被告支付。
20xx年1月，原告與第一被告正式簽訂了勞務(wù)合同，約定期限為20xx年1月23日至20xx年1月23日，同年同月第一被告將原告派遣至第二被告處工作。20xx年9月15日19時原告在下班途中發(fā)生交通事故受傷，因傷重需治療未再前往第二被告處上班。20xx年12月23日，第一被告向原告送達(dá)“合同到期不續(xù)簽”的解除勞動合同通知書。兩被告在解除勞動關(guān)系時，并未按照有關(guān)規(guī)定支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為保障原告的合法權(quán)益，20xx年7月6日，原告向太倉市勞動仲裁委員會申請仲裁，20xx年8月23日，xxx勞動仲裁委員會作出x勞仲案字【20xx】第xxx號裁決書，裁決書裁決第一被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2125元(850元/月*2.5月)，第二被申請人承擔(dān)連帶責(zé)任。
原告認(rèn)為：1.原告在解除勞動合同前的十二個月月平均工資為4500元，因為原告在同被告解除勞動合同時尚處于交通事故治療階段(同時也處在誤工期內(nèi))，經(jīng)xxx市人民法院認(rèn)定原告在傷前、傷后誤工期的'月均工資為4500元；2.20xx年12月23日解除勞動關(guān)系通知書記載，原告工作起止時間為20xx年1月22日至20xx年1月30日，按規(guī)定至少應(yīng)計算為3個月支付補(bǔ)償金；3.原告同第一被告簽訂勞務(wù)合同，第二被告為實際用工單位，由其享受勞動成果，依法第二被告應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。據(jù)此，原告依據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的有關(guān)規(guī)定特向人民法院提起訴訟，請求法院依法公正判決。
此致
江蘇省xxx人民法院。
附：1、本狀副本2份。
具狀人：xxx。
20xx年8月26日。
上面就是勞動者個人不服勞動仲裁結(jié)果而向法院提交的起訴書，起訴書中必須要有訴訟請求以及相應(yīng)的事實、理由，同時被告要明確但不要求合格。要是你覺得自己寫起訴書比較麻煩，或者覺得自己起草的起訴書不好的話，可以委托網(wǎng)站的專業(yè)律師來為你起草一份不服勞動仲裁起訴書。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十五
原告：x有限公司（仲裁被申請人），住所：石家莊x區(qū)和平西路號。
法定代表人：
被告：（仲裁申請人），男，漢族，x年xx月xx日出生，住址：北京市xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷x號。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會京x勞仲字(20xx)第號仲裁裁決書（以下簡稱裁決書），特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求。
1、判決被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，原告不予承擔(dān)被告加班工資。
2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實和理由。
一、裁決書認(rèn)定的事實前后矛盾。
引裁決書第四頁：“本委認(rèn)為：雖然（仲裁申請人）自x年6月11日起即在xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基地工作，但其主張與xx公司（仲裁被申請人）一直存續(xù)勞動關(guān)系的主張，缺乏事實依據(jù)，本委不予采信。.。.。.”這說明北京有限責(zé)任公司（以下簡稱xx公司）在經(jīng)營農(nóng)業(yè)基地的時候被告與其就不存在勞動關(guān)系，而原告與xx公司簽訂委托經(jīng)營合同接手該農(nóng)業(yè)基地后，在沒有其他任何補(bǔ)充證據(jù)的情況下裁決書認(rèn)定被告與原告存在勞動關(guān)系，同事實，同證據(jù)，裁決書卻做出截然相反的事實認(rèn)定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。
二、原告與被告之間不存在勞動關(guān)系，原告不應(yīng)承擔(dān)被告休息日的加班工資。
1、被告沒有提供任何證據(jù)證明與原告之間存在勞動關(guān)系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據(jù)，裁決書僅僅依據(jù)原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔(dān)責(zé)任，這顯然是對原告的極大不公平。
2、原告與xx公司簽訂的《委托經(jīng)營合同》第四條明確規(guī)定原告是為xx公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經(jīng)認(rèn)定被告與寶能公司之間不存在勞動關(guān)系，被告不是xx公司的員工。原告接手農(nóng)業(yè)基地后，被告與原告也不存在勞動關(guān)系，因此，原告不應(yīng)該承擔(dān)被告加班工資的責(zé)任。
3、被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應(yīng)適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應(yīng)該裁決原告承擔(dān)被告加班工資。
基于以上事實和理由，為保護(hù)原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市xx區(qū)人民法院。
具狀人：有限責(zé)任公司。
20xx年xx月xx日。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十六
在全省大力開展毒鼠強(qiáng)專項整治工作的同時，秋季農(nóng)村滅鼠工作也在緊張有序地進(jìn)行。記者從11月16日召開的全省農(nóng)區(qū)統(tǒng)一滅鼠現(xiàn)場會上獲悉，10至11月，省農(nóng)委在霍邱、和縣、貴池、利辛4縣(區(qū))建立農(nóng)區(qū)統(tǒng)一滅鼠示范區(qū)，大力推廣使用安全鼠藥，防止毒鼠強(qiáng)死灰復(fù)燃。
此次農(nóng)區(qū)統(tǒng)一滅鼠實行地方政府負(fù)責(zé)制，示范縣(區(qū))成立農(nóng)區(qū)滅鼠工作領(lǐng)導(dǎo)小組，示范區(qū)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)成立毒餌配制站和投餌專業(yè)隊，保證殺鼠劑的安全使用。此次示范重點推廣溴敵隆等安全殺鼠劑和竹筒毒餌站等滅鼠新技術(shù)。為提高滅鼠效果，示范縣以村、組或自然村為單位，采用統(tǒng)一組織、統(tǒng)一技術(shù)、統(tǒng)一供藥、統(tǒng)一配制毒餌、統(tǒng)一投放的方法，大面積統(tǒng)一毒殺。
各示范區(qū)統(tǒng)一滅鼠工作現(xiàn)已取得一定成果。利辛縣楊大樓村楊橋口莊原來鼠害較為嚴(yán)重，這次由投餌員統(tǒng)一布置，共捕殺老鼠352只。滅鼠工作既安全高效，又經(jīng)濟(jì)環(huán)保，農(nóng)民群眾十分滿意。
現(xiàn)場會上，省農(nóng)委負(fù)責(zé)人指出，當(dāng)前要把滅鼠工作和鼠藥定點經(jīng)營工作結(jié)合起來，發(fā)揮政府部門和農(nóng)民各方面積極性，推動這項工作順利開展。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十七
5月24日上午，我市召開預(yù)防青少年兒童溺水工作電視電話會議，貫徹落實省有關(guān)要求，分析當(dāng)前形勢，對切實做好防溺水工作進(jìn)行部署安排。市委副書記許繼偉在會上強(qiáng)調(diào)，各地各部門要立即行動起來，認(rèn)真防范、加強(qiáng)管護(hù)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、壓實責(zé)任，堅決打贏防溺水攻堅戰(zhàn)，全力維護(hù)青少年兒童生命安全。
許繼偉指出，近年來，全市上下按照省里部署，認(rèn)真開展預(yù)防青少年兒童溺水工作，但事故仍有發(fā)生，防溺水工作形勢依然嚴(yán)峻。各縣(市、區(qū))和職能部門務(wù)必高度重視，切實增強(qiáng)工作的責(zé)任感、緊迫感，牢固樹立“生命至上、安全第一”的理念，牢牢繃緊防溺水工作這根弦，一刻不能放松，一刻不能懈怠，堅持預(yù)防為主、齊抓共管，堅決遏制學(xué)生溺水事故的發(fā)生，全力打好防溺水攻堅戰(zhàn)，維護(hù)青少年兒童生命安全。
許繼偉強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前，青少年溺水事故進(jìn)入危險期和易發(fā)期，各地各部門務(wù)必要做到學(xué)生放假、安全工作“不放假”，認(rèn)真落實防范、管護(hù)各項措施，抓好教育宣傳、隱患整治、巡查值守、學(xué)生監(jiān)護(hù)等各項工作，把事故發(fā)生率降下來，把安全舉措落下去，最大限度遏制學(xué)生溺水事故的發(fā)生。各地各部門要切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化督促檢查，狠抓責(zé)任落實，確保我市防溺水工作形勢明顯好轉(zhuǎn)，取得實實在在的成效。
會上，市教體局代表防溺辦通報了全市預(yù)防青少年兒童溺水工作情況，市水利局、市民政局、定遠(yuǎn)縣政府、全椒縣大墅鎮(zhèn)政府分別作了交流發(fā)言。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇一
原告：
住址：
被告：
住址：
請求事項：
風(fēng)險提示：訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關(guān)法院審查的范圍。
但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應(yīng)的證據(jù)來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費(fèi)。
另外，訴訟請求應(yīng)提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說“賠償原告的一切損失”之類。
雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風(fēng)險，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解，減少訟累。
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費(fèi)_____元、汽車保養(yǎng)費(fèi)_____元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。
3、請求判令被告為原告補(bǔ)交______個月的社會保險費(fèi)。
4、由被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。
事實和理由：
風(fēng)險提示：訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。
如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。
因此，要擺事實，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據(jù)。
擺事實，是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。
講道理，是要進(jìn)行分析，分清是非曲直，明確責(zé)任，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。
2、原告支付被告人民幣____元作為風(fēng)險押金;。
3、被告支付原告基本報酬人民幣______元/月，超時加班費(fèi)______元/時。
____月____日，被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務(wù)，工作時間每日______小時。
____月___日，被告要求原告補(bǔ)簽書面勞動合同，原告因?qū)贤瑑?nèi)容有異議而拒絕補(bǔ)簽。
被告要求原告離職，雙方當(dāng)日辦理交接手續(xù)。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。
仲裁庭以原告所駕車輛無道路運(yùn)輸證為由裁定原被告間為非法用工關(guān)系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。
但原告前往運(yùn)管部門了解原告所駕車輛有道路運(yùn)輸證，仲裁庭認(rèn)定事實錯誤。
在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。
根據(jù)《勞動法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費(fèi)_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費(fèi)______元。
根據(jù)《民法典》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。
根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補(bǔ)交______個月的社會保險費(fèi)用。
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
________人民法院。
具狀人：________。
____年____月____日。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇二
原告：
住所地：
法人**：
被告：
地址：
訴訟請求：
請求**對______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第（_____）_____號裁決書的第____項、第____項的錯誤裁決進(jìn)行糾正，**判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。
事實與理由：
_____年_____月份，被告到原告處工作，并于_____年_____月____日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對工作表現(xiàn)出極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，連續(xù)三個月未達(dá)到公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，為此，原告提前通知被告，與其**勞動合同。被告為此十分不滿，____年_____月____日向______市管城_____區(qū)勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補(bǔ)繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金，支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請求，______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員經(jīng)受理、**，于_____年_____月____日做出勞仲裁字第（____）_____號裁決書。
原告認(rèn)為，______市管城____區(qū)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定事實錯誤，裁決結(jié)果的第___項、第_____項明顯不當(dāng)。理由如下：
一、被告要求原告向其支付**勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。
根據(jù)“勞動合同法”及“勞動合同法實施條例”中關(guān)于用人單位單方**勞動合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章**前提下，可以單方**勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，被申請人制定并出臺的“____年銷售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對于連續(xù)三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人____，____年_____月____日—_____月份連續(xù)三個月銷售排名倒數(shù)第一。被申請人根據(jù)公司內(nèi)部出臺的規(guī)章****與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當(dāng)行《勞動合同法》所賦予用人單位的**。因此，被申請人與申請人**勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。
其次，《勞動合同法》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《勞動合同法》的調(diào)整。
三、仲裁庭裁決違反法律程序。
被告在仲裁申請書中僅要求原告支付**勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為_____元，而仲裁庭裁決結(jié)果第二項卻認(rèn)定原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元。在被告并未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認(rèn)的支付數(shù)額明顯超出被告請求支付數(shù)額，程序明顯違法。
綜上所述，______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為**注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認(rèn)為，公司在承擔(dān)義務(wù)的同時，也應(yīng)當(dāng)享受法律賦予的**，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的**。為此向貴院訴訟，請求**維護(hù)原告合法權(quán)益。
______市管城區(qū)人民**。
具狀人：______________。
______年_____月____日。
**狀副本____份；
證據(jù)材料副本____份。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇三
被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小欖鎮(zhèn)__________工業(yè)區(qū)__________路__________號，法定代表人：_________________李__________，職務(wù)：_________________董事長，聯(lián)系電話：______________________________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(20__)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：_________________。
8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應(yīng)得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結(jié)的工資損失。
9、判令由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。
申請人：_________________。
_年_月_日。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇四
身份證號碼：_____，聯(lián)系電話：_____。
1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。
2、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認(rèn)為，仲裁裁決關(guān)于_________________的認(rèn)定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應(yīng)當(dāng)撤銷。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
綜上所述，仲裁裁決認(rèn)定事實不清(適用法律錯誤)。為維護(hù)原告的'合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
__________人民法院。
起訴人：____________。
（蓋章）。
_____年_____月_____日。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇五
法人代表：________________。
就原告與被告勞動爭議糾紛一案，原告不服_______________市勞動爭議仲裁委員會做出的深勞人仲案【_______________】_______________號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：________________。
1、判令原告無須向被告支付_____________。
2、判令原告無須向被告支付_____________。
3、由被告承擔(dān)本案的全部訴訟費(fèi)用。
事實與理由：________________。
一、仲裁裁決要求原告向被告支付20__年11月工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有事實依據(jù)。
二、仲裁裁決原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年終獎36041.67元，明顯缺乏事實依據(jù)與法律依據(jù)。
1、該項裁決缺乏事實依據(jù)。
2、該項裁決適用法律錯誤。
綜上所述，仲裁裁決認(rèn)定事實不清，適用法律錯誤。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵守各項勞動法律法規(guī)規(guī)定，不存在任何違法情形。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。
此致
_______________市_______________區(qū)人民法院。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇六
法人**：_______。
被告：_______。
地址：_______。
訴訟請求：_______。
請求**對______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第(_____)_____號裁決書的第____項、第____項的錯誤裁決進(jìn)行糾正，**判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。
事實與理由：
_____年_____月份，被告到原告處工作，并于_____年_____月____日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對工作表現(xiàn)出極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，連續(xù)三個月未達(dá)到公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，為此，原告提前通知被告，與其**勞動合同。被告為此十分不滿，____年_____月____日向______市管城_____區(qū)勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補(bǔ)繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金，支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請求，______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員經(jīng)受理、**，于_____年_____月____日做出勞仲裁字第(____)_____號裁決書。
原告認(rèn)為，______市管城____區(qū)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定事實錯誤，裁決結(jié)果的第___項、第_____項明顯不當(dāng)。理由如下：
一、被告要求原告向其支付**勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。
根據(jù)“”及“”中關(guān)于用人單位單方**勞動合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章**前提下，可以單方**勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，被申請人制定并出臺的“____年銷售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對于連續(xù)三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人____，____年_____月____日—_____月份連續(xù)三個月銷售排名倒數(shù)第一。被申請人根據(jù)公司內(nèi)部出臺的規(guī)章****與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當(dāng)行《》所賦予用人單位的**。因此，被申請人與申請人**勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。
其次，《》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《》的調(diào)整。
三、仲裁庭裁決違反法律程序。
被告在仲裁申請書中僅要求原告支付**勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為_____元，而仲裁庭裁決結(jié)果第二項卻認(rèn)定原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元。在被告并未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認(rèn)的支付數(shù)額明顯超出被告請求支付數(shù)額，程序明顯違法。
綜上所述，______市管城*區(qū)勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為**注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認(rèn)為，公司在承擔(dān)義務(wù)的同時，也應(yīng)當(dāng)享受法律賦予的**，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的**。為此向貴院訴訟，請求**維護(hù)原告合法權(quán)益。
______市管城區(qū)人民**。
具狀人：______________。
______年_____月____日。
附：_______。
**狀副本____份;。
證據(jù)材料副本____份。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇七
原告：
住址：
被告：
住址：
請求事項：
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費(fèi)_____元、汽車保養(yǎng)費(fèi)_____元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。
3、請求判令被告為原告補(bǔ)交______個月的社會_____費(fèi)。
4、由被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。
事實和理由：
______年_____月_____日，原告與被告達(dá)成口頭協(xié)議，主要內(nèi)容有：1、原告為被告提供駕車勞務(wù)，每日工作_____小時，每周休息____日；2、原告支付被告人民幣____元作為風(fēng)險押金；3、被告支付原告基本報酬___________元/月，超時加班費(fèi)______元/時。
____月____日，被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務(wù)，工作時間每日______小時。____月___日，被告要求原告補(bǔ)簽書面勞動合同，原告因?qū)贤瑑?nèi)容有異議而拒絕補(bǔ)簽。被告要求原告離職，雙方當(dāng)日辦理交接手續(xù)。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動_____。_____庭以原告所駕_____無道路運(yùn)輸證為由裁定原被告間為非法用工關(guān)系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運(yùn)管部門了解原告所駕_____有道路運(yùn)輸證，_____庭認(rèn)定事實錯誤。在_____期間被告自愿返還原告押金_______元_____。
根據(jù)《勞動法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費(fèi)_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費(fèi)______元。根據(jù)《_____》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補(bǔ)交______個月的社會_____費(fèi)用。
此致
________人民法院。
具狀人：________。
____年____月____日。
附：
起訴狀副本____份；
證據(jù)材料副本____份。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇八
法定代表人：________。
1、請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除；
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元；
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補(bǔ)貼______元；
4、裁判被申請人支付賠償金_______元；
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費(fèi)_______元；(______年____月份加班費(fèi))。
6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資_______元；
7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第______個月工資______元；
9、裁判被申請人承擔(dān)申請人的。律師代理費(fèi)______元。
工作內(nèi)容為工程師；
《勞動合同》還對其它事項進(jìn)行了具體約定。
合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于______年___月____日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。
申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。
綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求！
此致
_________勞動仲裁委員會。
日期：________
個人不服勞動仲裁的起訴書篇九
被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小欖鎮(zhèn)__________工業(yè)區(qū)__________路__________號，法定代表人：_________________李__________，職務(wù)：_________________董事長，聯(lián)系電話：______________________________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(20__)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：_________________。
8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應(yīng)得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結(jié)的工資損失。
9、判令由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。
申請人：_________________。
年???月???日。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十
職工個人不服勞動仲裁起訴狀如何寫?下面請看小編給大家整理收集的不服勞動仲裁起訴狀范文(個人起訴)，供大家參考。
原告：嚴(yán)xx，男，漢族，28周歲，蘇州，住xx市xx花苑27幢105室。
被告：蘇州xx汽車租賃服務(wù)有限公司，地址蘇州市xx路xx號xx大廈五樓。
法定代表人：費(fèi)xx。
案由：勞動爭議。
原告不服蘇州市金閶區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞案字〔x〕第xx號裁決書，特向貴院提起訴訟。
請求事項：
1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資1700元、加班費(fèi)305元、汽車保養(yǎng)費(fèi)205元。
2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額8663元。
3、請求判令被告為原告補(bǔ)交6個月的社會保險費(fèi)。
4、由被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。
事實和理由：
x8年4月29日，原告與被告達(dá)成口頭協(xié)議，主要內(nèi)容有：1、原告為被告提供駕車勞務(wù)，每日工作8小時，每周休息2日;2、原告支付被告人民幣10000元作為風(fēng)險押金;3、被告支付原告基本報酬人名幣1700元/月，超時加班費(fèi)20元/時。
4月30日，被告安排原告前往園區(qū)xx控制科技(蘇州)有限公司提供駕車勞務(wù)，工作時間每日10小時。11月2日，被告要求原告補(bǔ)簽書面。
勞動合同。
原告因?qū)贤瑑?nèi)容有異議而拒絕補(bǔ)簽。被告要求原告離職雙方當(dāng)日辦理交接手續(xù)。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。仲裁庭以原告所駕車輛無道路運(yùn)輸證為由裁定原被告間為非法用工關(guān)系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運(yùn)管部門了解原告所駕車輛有道路運(yùn)輸證，仲裁庭認(rèn)定事實錯誤。在仲裁期間被告自愿返還原告押金10000元人名幣。
根據(jù)《勞動法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資1700元、加班費(fèi)305元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費(fèi)205元。根據(jù)《勞動合同法》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計8663元整。根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補(bǔ)交6個月的社會保險費(fèi)用。
證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所：
1、蘇州xx汽車租賃服務(wù)有限公司司機(jī)管理制度復(fù)印件1份，被告出具;。
2、蘇州市xx轎車維修有限公司結(jié)算清單及維修發(fā)票復(fù)印件1份，原告收集;。
3、10月份加班費(fèi)發(fā)票復(fù)印件1份，原告收集;。
4、原告中國銀行儲蓄卡交易記錄復(fù)印件1份，原告收集;。
5、蘇州市金閶區(qū)勞動爭議仲裁委員會金勞仲案字〔x〕第xx號裁決書復(fù)印件1份，原告持有。
此致
蘇州市金閶區(qū)人民法院。
具狀人：
附：1、本訴狀副本1份;。
2、書證5件。
原告：xxx，女，漢族，1xxx年x月xx日出生，住址安徽省xx市xx縣xx鎮(zhèn)xx組x6號，身份證號xxxxxxxxxxx，電話1x0xxxxxxx。
法定代表人：xxxx，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(x3)第xx1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求:。
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣5017x.41元;。
二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金1x307.42元。
三、判令被告向原告支付x2年4月至x3年7月的扣發(fā)工資x47x.x4元;。
四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;。
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失7x56元;。
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失45x0元。
七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費(fèi)、誤工費(fèi)300元;。
八、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實與理由：
一、x2年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時間為每周一，雙休日照常上班。雙方約定勞動報酬為1x00元/月，銷售傭金支付比例為0.x%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加x元，傭金比例也增長為0.x%。x2年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為x0元/月。x2年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準(zhǔn)，并稱x2年12月份工資屆時通過農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。x3年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。
x2年3月至今，原告工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡忠職守;然，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動合同，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會保險費(fèi)且無故扣發(fā)原告的工資，導(dǎo)致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。
x3年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補(bǔ)貼及給工作帶來的不便，被告于x3年7月10日違法辭退了原告，導(dǎo)致原告失業(yè)在家。
被告的上述種種行為違反了《勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，原告無奈向蘇州吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實認(rèn)定不清、適用法律錯誤。
1、關(guān)于雙倍工資差額問題;根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，應(yīng)支付11個月雙倍工資，再根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定,時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動所得。
在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持x個月雙倍工資差額，于法無據(jù)。雖然，原告第10、11個月為請假，但雙方勞動關(guān)系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì);也就是說只要在一年期限內(nèi)未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計算基數(shù)，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù);仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。
2、關(guān)于加班工資問題：第一，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，加班的工資的計算基數(shù)在無特別約定情形下，依法應(yīng)為申請人的應(yīng)發(fā)工資，而申請人計算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實，此足以形成初步證據(jù)，證實被申請人存在考勤卡、工資表;被申請人不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細(xì)中，申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算加班工資，于法無據(jù)。
3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題：仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則，屬于適用法律錯誤;且對申請人提供的被申請人違法解除勞動關(guān)系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。
4、關(guān)于未繳納社會保險費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失問題：此部分損失不僅包括因未繳納社會保險，導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實際支出的損失;還包括社會保險費(fèi)的損失。雖然，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費(fèi)用是直接繳納給社會保險機(jī)構(gòu)，但是此直接受益人為勞動者，本質(zhì)上勞動者也是此社保費(fèi)用的所有者，也在間接控制著這部分費(fèi)用，只是存放在社保機(jī)構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據(jù)。從《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機(jī)關(guān)發(fā)生的社會保險爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該法第2條第4項規(guī)定：“下列勞動爭議適用本法：因社會保險等發(fā)生的爭議”。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機(jī)關(guān)。《社會保險法》第八十三條第三款規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。
此致
蘇州市吳中區(qū)人民法院。
原告：
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十一
原告：________有限公司（仲裁被申請人），住所：石家莊________區(qū)和平西路號。
法定代表人：________。
被告：________（仲裁申請人），男，漢族，________年________________月________________日出生，住址：北京市________________區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷________號。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市________________區(qū)勞動爭議仲裁委員會京________勞仲字（20________________）第號仲裁裁決書（以下簡稱裁決書），特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求。
1、判決被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，原告不予承擔(dān)被告加班工資。
2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實和理由。
引裁決書第四頁："本委認(rèn)為：雖然（仲裁申請人）自________年6月11日起即在________________區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基地工作，但其主張與________________公司（仲裁被申請人）一直存續(xù)勞動關(guān)系的主張，缺乏事實依據(jù)，本委不予采信。"這說明北京有限責(zé)任公司（以下簡稱________________公司）在經(jīng)營農(nóng)業(yè)基地的時候被告與其就不存在勞動關(guān)系，而原告與________________公司簽訂委托經(jīng)營合同接手該農(nóng)業(yè)基地后，在沒有其他任何補(bǔ)充證據(jù)的情況下裁決書認(rèn)定被告與原告存在勞動關(guān)系，同事實，同證據(jù)，裁決書卻做出截然相反的事實認(rèn)定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。
1、被告沒有提供任何證據(jù)證明與原告之間存在勞動關(guān)系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據(jù)，裁決書僅僅依據(jù)原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔(dān)責(zé)任，這顯然是對原告的極大不公平。
2、原告與________________公司簽訂的《委托經(jīng)營合同》第四條明確規(guī)定原告是為________________公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經(jīng)認(rèn)定被告與寶能公司之間不存在勞動關(guān)系，被告不是________________公司的員工。原告接手農(nóng)業(yè)基地后，被告與原告也不存在勞動關(guān)系，因此，原告不應(yīng)該承擔(dān)被告加班工資的責(zé)任。
3、被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應(yīng)適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應(yīng)該裁決原告承擔(dān)被告加班工資。
基于以上事實和理由，為保護(hù)原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市________________區(qū)人民法院。
具狀人：有限責(zé)任公司。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十二
1月16月，縣委常委、副縣長王冠木帶領(lǐng)縣農(nóng)經(jīng)局、動監(jiān)局、市場監(jiān)督管理局、公安局等部門有關(guān)人員，開展春節(jié)期間食品安全檢查。
檢查人員先后來到山咀子蔬菜種植基地、大孤家子鎮(zhèn)鎮(zhèn)南超市、大孤家子中街藥房、沈陽豆豐源植物油廠、路家房申牛場，重點檢查了食品儲存、制度落實情況。王冠木要求，各食品經(jīng)營企業(yè)要進(jìn)一步增強(qiáng)食品安全主體責(zé)任意識，嚴(yán)格管控，不出售過期變質(zhì)的食品，落實好“三防設(shè)施”，將保質(zhì)量、守安全作為工作的出發(fā)點和落腳點，確保食品安全；食品安全監(jiān)管部門要完善工作機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管，重點抓好食品原材料采購、儲藏、生產(chǎn)、流通、消費(fèi)等各個環(huán)節(jié)，切實做好食品安全的排查和整治工作，把牢入口關(guān)，讓市民吃得放心，度過一個平安和諧的春節(jié)。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十三
申請人：
被申請人：
申請事項：請求人民法院依法簽發(fā)人身保護(hù)令。
1.禁止被申請人毆打、威脅申請人及申請人的相關(guān)近親屬；
2.禁止被申請人騷擾、跟蹤申請人及申請人的相關(guān)近親屬。
事實與理由：
貴院擬受理的申請人訴被申請人離婚糾紛一案，因被申請人在婚姻關(guān)系存續(xù)期間多次毆打申請人；申請人和被申請人分居至今，被申請人多次到申請人單位無辜吵鬧。且被申請人曾多次到申請人居住處糾纏，在申請人正常駕駛途中甚至采取暴力手段打砸車輛，嚴(yán)重到影響到申請人及其親屬的正常生活。
申請人故依法向貴院申請上述人身保護(hù)令。請依法審查批準(zhǔn)！
此致
慈溪市人民法院。
申請人：
x年一月三日。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十四
原告xxx，男，漢族，x年x月x日，住北京市xx。
被告xx有限公司，住所地北京市xxx;。
法定代表人xxx，該公司總經(jīng)理。
被告xx有限公司，住所地北京市xxx;。
法定代表人xxx，該公司董事長。
1、請求判決被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13500元；
2、訴訟費(fèi)由被告支付。
20xx年1月，原告與第一被告正式簽訂了勞務(wù)合同，約定期限為20xx年1月23日至20xx年1月23日，同年同月第一被告將原告派遣至第二被告處工作。20xx年9月15日19時原告在下班途中發(fā)生交通事故受傷，因傷重需治療未再前往第二被告處上班。20xx年12月23日，第一被告向原告送達(dá)“合同到期不續(xù)簽”的解除勞動合同通知書。兩被告在解除勞動關(guān)系時，并未按照有關(guān)規(guī)定支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為保障原告的合法權(quán)益，20xx年7月6日，原告向太倉市勞動仲裁委員會申請仲裁，20xx年8月23日，xxx勞動仲裁委員會作出x勞仲案字【20xx】第xxx號裁決書，裁決書裁決第一被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2125元(850元/月*2.5月)，第二被申請人承擔(dān)連帶責(zé)任。
原告認(rèn)為：1.原告在解除勞動合同前的十二個月月平均工資為4500元，因為原告在同被告解除勞動合同時尚處于交通事故治療階段(同時也處在誤工期內(nèi))，經(jīng)xxx市人民法院認(rèn)定原告在傷前、傷后誤工期的'月均工資為4500元；2.20xx年12月23日解除勞動關(guān)系通知書記載，原告工作起止時間為20xx年1月22日至20xx年1月30日，按規(guī)定至少應(yīng)計算為3個月支付補(bǔ)償金；3.原告同第一被告簽訂勞務(wù)合同，第二被告為實際用工單位，由其享受勞動成果，依法第二被告應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。據(jù)此，原告依據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的有關(guān)規(guī)定特向人民法院提起訴訟，請求法院依法公正判決。
此致
江蘇省xxx人民法院。
附：1、本狀副本2份。
具狀人：xxx。
20xx年8月26日。
上面就是勞動者個人不服勞動仲裁結(jié)果而向法院提交的起訴書，起訴書中必須要有訴訟請求以及相應(yīng)的事實、理由，同時被告要明確但不要求合格。要是你覺得自己寫起訴書比較麻煩，或者覺得自己起草的起訴書不好的話，可以委托網(wǎng)站的專業(yè)律師來為你起草一份不服勞動仲裁起訴書。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十五
原告：x有限公司（仲裁被申請人），住所：石家莊x區(qū)和平西路號。
法定代表人：
被告：（仲裁申請人），男，漢族，x年xx月xx日出生，住址：北京市xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷x號。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會京x勞仲字(20xx)第號仲裁裁決書（以下簡稱裁決書），特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求。
1、判決被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，原告不予承擔(dān)被告加班工資。
2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實和理由。
一、裁決書認(rèn)定的事實前后矛盾。
引裁決書第四頁：“本委認(rèn)為：雖然（仲裁申請人）自x年6月11日起即在xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基地工作，但其主張與xx公司（仲裁被申請人）一直存續(xù)勞動關(guān)系的主張，缺乏事實依據(jù)，本委不予采信。.。.。.”這說明北京有限責(zé)任公司（以下簡稱xx公司）在經(jīng)營農(nóng)業(yè)基地的時候被告與其就不存在勞動關(guān)系，而原告與xx公司簽訂委托經(jīng)營合同接手該農(nóng)業(yè)基地后，在沒有其他任何補(bǔ)充證據(jù)的情況下裁決書認(rèn)定被告與原告存在勞動關(guān)系，同事實，同證據(jù)，裁決書卻做出截然相反的事實認(rèn)定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。
二、原告與被告之間不存在勞動關(guān)系，原告不應(yīng)承擔(dān)被告休息日的加班工資。
1、被告沒有提供任何證據(jù)證明與原告之間存在勞動關(guān)系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據(jù)，裁決書僅僅依據(jù)原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔(dān)責(zé)任，這顯然是對原告的極大不公平。
2、原告與xx公司簽訂的《委托經(jīng)營合同》第四條明確規(guī)定原告是為xx公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經(jīng)認(rèn)定被告與寶能公司之間不存在勞動關(guān)系，被告不是xx公司的員工。原告接手農(nóng)業(yè)基地后，被告與原告也不存在勞動關(guān)系，因此，原告不應(yīng)該承擔(dān)被告加班工資的責(zé)任。
3、被告與原告之間不存在勞動關(guān)系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應(yīng)適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應(yīng)該裁決原告承擔(dān)被告加班工資。
基于以上事實和理由，為保護(hù)原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。
此致
北京市xx區(qū)人民法院。
具狀人：有限責(zé)任公司。
20xx年xx月xx日。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十六
在全省大力開展毒鼠強(qiáng)專項整治工作的同時，秋季農(nóng)村滅鼠工作也在緊張有序地進(jìn)行。記者從11月16日召開的全省農(nóng)區(qū)統(tǒng)一滅鼠現(xiàn)場會上獲悉，10至11月，省農(nóng)委在霍邱、和縣、貴池、利辛4縣(區(qū))建立農(nóng)區(qū)統(tǒng)一滅鼠示范區(qū)，大力推廣使用安全鼠藥，防止毒鼠強(qiáng)死灰復(fù)燃。
此次農(nóng)區(qū)統(tǒng)一滅鼠實行地方政府負(fù)責(zé)制，示范縣(區(qū))成立農(nóng)區(qū)滅鼠工作領(lǐng)導(dǎo)小組，示范區(qū)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)成立毒餌配制站和投餌專業(yè)隊，保證殺鼠劑的安全使用。此次示范重點推廣溴敵隆等安全殺鼠劑和竹筒毒餌站等滅鼠新技術(shù)。為提高滅鼠效果，示范縣以村、組或自然村為單位，采用統(tǒng)一組織、統(tǒng)一技術(shù)、統(tǒng)一供藥、統(tǒng)一配制毒餌、統(tǒng)一投放的方法，大面積統(tǒng)一毒殺。
各示范區(qū)統(tǒng)一滅鼠工作現(xiàn)已取得一定成果。利辛縣楊大樓村楊橋口莊原來鼠害較為嚴(yán)重，這次由投餌員統(tǒng)一布置，共捕殺老鼠352只。滅鼠工作既安全高效，又經(jīng)濟(jì)環(huán)保，農(nóng)民群眾十分滿意。
現(xiàn)場會上，省農(nóng)委負(fù)責(zé)人指出，當(dāng)前要把滅鼠工作和鼠藥定點經(jīng)營工作結(jié)合起來，發(fā)揮政府部門和農(nóng)民各方面積極性，推動這項工作順利開展。
個人不服勞動仲裁的起訴書篇十七
5月24日上午，我市召開預(yù)防青少年兒童溺水工作電視電話會議，貫徹落實省有關(guān)要求，分析當(dāng)前形勢，對切實做好防溺水工作進(jìn)行部署安排。市委副書記許繼偉在會上強(qiáng)調(diào)，各地各部門要立即行動起來，認(rèn)真防范、加強(qiáng)管護(hù)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、壓實責(zé)任，堅決打贏防溺水攻堅戰(zhàn)，全力維護(hù)青少年兒童生命安全。
許繼偉指出，近年來，全市上下按照省里部署，認(rèn)真開展預(yù)防青少年兒童溺水工作，但事故仍有發(fā)生，防溺水工作形勢依然嚴(yán)峻。各縣(市、區(qū))和職能部門務(wù)必高度重視，切實增強(qiáng)工作的責(zé)任感、緊迫感，牢固樹立“生命至上、安全第一”的理念，牢牢繃緊防溺水工作這根弦，一刻不能放松，一刻不能懈怠，堅持預(yù)防為主、齊抓共管，堅決遏制學(xué)生溺水事故的發(fā)生，全力打好防溺水攻堅戰(zhàn)，維護(hù)青少年兒童生命安全。
許繼偉強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前，青少年溺水事故進(jìn)入危險期和易發(fā)期，各地各部門務(wù)必要做到學(xué)生放假、安全工作“不放假”，認(rèn)真落實防范、管護(hù)各項措施，抓好教育宣傳、隱患整治、巡查值守、學(xué)生監(jiān)護(hù)等各項工作，把事故發(fā)生率降下來，把安全舉措落下去，最大限度遏制學(xué)生溺水事故的發(fā)生。各地各部門要切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化督促檢查，狠抓責(zé)任落實，確保我市防溺水工作形勢明顯好轉(zhuǎn)，取得實實在在的成效。
會上，市教體局代表防溺辦通報了全市預(yù)防青少年兒童溺水工作情況，市水利局、市民政局、定遠(yuǎn)縣政府、全椒縣大墅鎮(zhèn)政府分別作了交流發(fā)言。